THE電気屋
1 ：あれ？：
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2 ：あれ？：2001/06/03(日) 21:57
↑「THE電機屋」だった。ｽﾏｿ
何で消えたんだ？
ヤ○ダ電機本部のに管理人が刺されたか？
何で消えたんだ？
ヤ○ダ電機本部のに管理人が刺されたか？
3 ：目のつけ所が名無しさん：2001/06/03(日) 23:15
本部にバレたらしいが・・
4 ：ＴＨＥ電気屋がんばれ：2001/06/03(日) 23:53
”ＴＨＥ電気屋”復活希望
耶魔駄だけでなく他の店の掲示板やお客様の為の掲示板もあったはず。
利用してた人達がかわいそう。・・・
バカ本部 ゴラァ！！てめぇ圧力かけたのか！！ゆるさんぞう。弱いものいじめが！
耶魔駄だけでなく他の店の掲示板やお客様の為の掲示板もあったはず。
利用してた人達がかわいそう。・・・
バカ本部 ゴラァ！！てめぇ圧力かけたのか！！ゆるさんぞう。弱いものいじめが！
5 ：見てるだけ：2001/06/05(火) 23:26
6 ：目のつけ所が名無しさん：2001/06/07(木) 00:53
ＴＨＥ電気屋 忘れ形見 お客様の声 （一部抜粋）
[18] こわい・・・ 投稿者：スナフキン 投稿日：2001/05/22(Tue) 17:01
いや〜〜怖いね〜〜実は、明日から初出社なのだ！！
ここに書いてることはマジ？なの・・・・・
う〜〜ん、怖いぞ！Ｙ電機！！これじゃ〜奴隷社員じゃ〜ないか！！
やはり、再就職を探しながら働くゾイ！
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[17] 腐ってる 投稿者：魔テン氏（外部のものです） 投稿日：2001/05/12(Sat) 01:05
会社の経営体制は大きくわけて３段階あり、Ｙさんの場合創立者の典型とも言える身内と資本の複合的理念のもと経営されているのでしょう。ようするにこういった会社は経営理念上はいくらでも存在するのです。
ですが現代経営的視点からすれば非常に病んでいます。
それは不当な過重労働など人材育成・生産性の概念を視野に入れていない経営でありまたそれは経営者としての法的・社会的責任も果たしているといえないからです。（体罰は論外）
今売上げ２位との話ですが、それも知らずか知ってか人件費のコスト削減をシステム化している点が大きいと思います。厳しい労働環境ゆえ数年で辞めて変わって新しい社員が入る。そのサイクルは、コスト削減のシステムとして上手いこと機能しているといっても過言ではありません。
ですが、辞めていった１人の社員はいつか数人の敵となって他店に流れます。
それはマルチ商法的とまでいかなくても人数は次第に増えていきます。
つまりこのシステムの崩壊は時間の問題なのです。
しかし現社員がその崩壊を待つにはあまりに長すぎるのでしょう。
そこで形式的といえども会社の内部機関で最高議決機関である株主総会に今の現状を知らせることは会社にとって大きなダメージになります。また産業カウンセラー（就業規則・労働法問題も取り扱う）といった第３社の機関にアプローチすることが労働環境しいては経営の改善と言った点で望ましいかと思います。（マスコミ関係にはいい餌ですよ）
p.s
人格を否定するような人材育成をするような会社にとても未来があると思えません。まー私個人全く無関係ですので正直どちらでもいいのですがそういった
立場的な人間として見過ごすことができなかったので。
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[16] Re[13]: 聞くところによると・・・ 投稿者：敗北店員 投稿日：2001/05/08(Tue) 14:31
> ほとんどヤクザです
奢れる者久しからず。
ここの管理職は、結果さえでればどんな手段を使ってもよいと思っているかわいそうな人間が多いようです。
確かに今の時代、競争で打ち勝っていく為には法律や規定の枠内だけで解決のつかない問題もあります。しかし、他人の最低限の権利や主張を全て粉砕して、多くの人間の恨みをかってまで勝ち組になってどうしようというのでしょうか？
この人たちが、会社の為、生活を守るため止む無しと思ってやってらっしゃる行為ならば、それにより生活を害される側も止む無しとして反撃に出ます。
負けましたけどね。
「滅法奉仕」...サービス業の精神の究極。私には実行出来ませんでしたが、上記のような管理職がそんな気持ちで頑張っておられるのであれば、第３者の方からこういう視点で見られていることにも理解をしめし、会社を良い方向に導いていってほしいものです。
最後にいろいろご指導頂いた先輩社員方、どうもありがとうございました。
[18] こわい・・・ 投稿者：スナフキン 投稿日：2001/05/22(Tue) 17:01
いや〜〜怖いね〜〜実は、明日から初出社なのだ！！
ここに書いてることはマジ？なの・・・・・
う〜〜ん、怖いぞ！Ｙ電機！！これじゃ〜奴隷社員じゃ〜ないか！！
やはり、再就職を探しながら働くゾイ！
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[17] 腐ってる 投稿者：魔テン氏（外部のものです） 投稿日：2001/05/12(Sat) 01:05
会社の経営体制は大きくわけて３段階あり、Ｙさんの場合創立者の典型とも言える身内と資本の複合的理念のもと経営されているのでしょう。ようするにこういった会社は経営理念上はいくらでも存在するのです。
ですが現代経営的視点からすれば非常に病んでいます。
それは不当な過重労働など人材育成・生産性の概念を視野に入れていない経営でありまたそれは経営者としての法的・社会的責任も果たしているといえないからです。（体罰は論外）
今売上げ２位との話ですが、それも知らずか知ってか人件費のコスト削減をシステム化している点が大きいと思います。厳しい労働環境ゆえ数年で辞めて変わって新しい社員が入る。そのサイクルは、コスト削減のシステムとして上手いこと機能しているといっても過言ではありません。
ですが、辞めていった１人の社員はいつか数人の敵となって他店に流れます。
それはマルチ商法的とまでいかなくても人数は次第に増えていきます。
つまりこのシステムの崩壊は時間の問題なのです。
しかし現社員がその崩壊を待つにはあまりに長すぎるのでしょう。
そこで形式的といえども会社の内部機関で最高議決機関である株主総会に今の現状を知らせることは会社にとって大きなダメージになります。また産業カウンセラー（就業規則・労働法問題も取り扱う）といった第３社の機関にアプローチすることが労働環境しいては経営の改善と言った点で望ましいかと思います。（マスコミ関係にはいい餌ですよ）
p.s
人格を否定するような人材育成をするような会社にとても未来があると思えません。まー私個人全く無関係ですので正直どちらでもいいのですがそういった
立場的な人間として見過ごすことができなかったので。
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[16] Re[13]: 聞くところによると・・・ 投稿者：敗北店員 投稿日：2001/05/08(Tue) 14:31
> ほとんどヤクザです
奢れる者久しからず。
ここの管理職は、結果さえでればどんな手段を使ってもよいと思っているかわいそうな人間が多いようです。
確かに今の時代、競争で打ち勝っていく為には法律や規定の枠内だけで解決のつかない問題もあります。しかし、他人の最低限の権利や主張を全て粉砕して、多くの人間の恨みをかってまで勝ち組になってどうしようというのでしょうか？
この人たちが、会社の為、生活を守るため止む無しと思ってやってらっしゃる行為ならば、それにより生活を害される側も止む無しとして反撃に出ます。
負けましたけどね。
「滅法奉仕」...サービス業の精神の究極。私には実行出来ませんでしたが、上記のような管理職がそんな気持ちで頑張っておられるのであれば、第３者の方からこういう視点で見られていることにも理解をしめし、会社を良い方向に導いていってほしいものです。
最後にいろいろご指導頂いた先輩社員方、どうもありがとうございました。
7 ：目のつけ所が名無しさん：
やっぱ圧力かけたのは内部監査室の東大卒ですか