家電ヘルパーの集い　その3

６月末でコジマ派遣終了。
有給休暇が２３日分あるので、これを６月に取得しよう。


労働基準法３９条と１３５条を読んで労働基準監督署に相談してみたところ、
週５日勤務、１日８時間勤務で２年１０ヵ月連続で８割以上出勤し続けているオイラみたいな労働者の場合、
「２３日」の有給休暇があるとの事

計算方法としては
（１）勤続６ヵ月目で、有給休暇１０日分発生（←消滅。有給休暇の時効は２年なので、この１０日分は時効で消滅している。
使わなかったオイラがアフォだった。「法律は権利の上に眠る者を保護しない」）
（２）勤続１年６ヵ月目で、有給休暇１１日分が発生
（３）勤続２年６ヵ月目で、有給休暇１２日分が発生
よって（２）と（３）を合算させて、１１日＋１２日＝２３日となる。（労基署とも意見は一致）

この２３日の有給休暇を６月に取ろう。
本来、有給休暇取得は前日の通告でも良いのだが（当日の申請を有給扱いにするかは使用者の裁量による）、
前日通告だと店も大変そうなので
店のシフトが決まる前に派遣元に通告するか。

>>95
ところでどこのメーカーさん？

>>96
そいつが言ってるのはコジマの派遣だよ。
コジマのスレが賑わってるからそっちでやれって言ってやれｗ

それと、コジマ派遣は6月で全切りらしいが
9月までは同じ条件で残れるらしい。
9月以降は、販売力のある奴のみ厚遇で店で雇ってくれるらしいな。

>>95は駄目派遣で6月で終了宣告されたんだろｗ

派遣キリッはコジマか
逆に遅いくらいかな

単なる株価対策だね。
経費削減を株主にアピールする為だけの帳簿上の理由の人切り。

※派遣会社を通しての紹介・派遣雇用は人件費ではなくて経費である。


ほとぼりが冷めたらまた募集かかるんじゃないかな。
ヤマダも数年に１回掃除のおばちゃん相手に同じことしてる。

土日限定調理家電ヘルパー。
最近毎週のように○○でお願い、××でお願いと依頼メールが来る。
何故急に調理家電プッシュし始めた？

こっちは本業の合間にやってるから毎週土日出るのは無理なのに。

調理ヘルパーふえておくれ

Hの黒は7月で現在の3分の2は切るとのこと。

>>102
だからHの件は前から言ってるじゃん。
来週中に今度はSHが切る奴に通告するよ。
早い奴はすでに言われてるみたいだね。

Hの黒は5月、6月、7月と一ヶ月おきに人減らし中。
pa黒はいつから減らすのか？誰かしってる？

PAは去年、直雇いにした契約が今年一杯までだから
恐らく年末で終了組が大量に出ると思われる。

H白は給与2割カット
H、Avは全滅予定。ほんと厳しくなってきたわ
shのコジ、y、kは減らしはじっまったのかな
来月からか

SHｷﾀｰ シボンヌ

>>106
Hの2割カットは凄いね。
雇ってやるけど2割減ね！
辞めたきゃ辞めれば？って感じか・・・
YKKで勤務してるSH切りは7月末で終了組多数。

夏にはおっぱいヘルもいなくなるのか

>>106
日給16000円の人は12800円になるのか！？
Hの出勤上限は21日だから
12800円Ｘ21＝268800円
社会保険や厚生年金などで5万引かれたとして
手取り218800円。
ヘルパーで手取り20万ちょっとって。。。
どう考えても辞めるだろうな。