三洋電機についてPart77

前スレ
三洋電機についてPart76
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1233790697/


せめてこのスレが完走するまで会社が残ってますように・・・(-人-)

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　　　　　（´・ω・`） :::::::: どこ見てんだよ
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>>1
>せめてこのスレが完走するまで会社が残ってますように・・・(-人-)
じゃあ、みんなでせっせとこのスレに書き込まなくちゃ。
終わる前に完走しようぜ。

無給の休日だと。
体のいい給与カットじゃねえか。
暇なカンパニーだけにしとけ。
正社員にも平、主任、管理職を問わず給与泥棒がいっぱい居るからそれをリストラしてからにすれば？


・・・誰も居なくなるか。

今後の展開を予想すると、
昇給凍結は見送り、原則無給5%カットだが部門ごとに協議
（モチベーション格差を加速してリストラと事業再編に弾み）
あたりが落とし所？

まぁ、もう決まってるのかも知れないがw

とにかくホリグチよ、このオトシマエどう決着させて
くれるんだよ。

下方修正だすことを分かってて定期昇給だけ別協議にしたんだろ。
何が賃金体系維持だ？
どうせ定期昇給凍結も無給休日も受け入れること前提でやってんだろ、
クズ組合が。

無給休暇の仕組みについてどなたかﾌﾟﾘｰｽﾞ。
今何十日とある有給休暇は0になるのかな？

>>8
なるわけねーだろ

今の休暇にさらに休みが増えるだけだ。
月1日休みが増えて賃金５％カット。
そんなこともわからんかいな。

>>9
休まなかったらどうなるの？

組合に逆らった罪でクビです

>>10
ブレーカーも落ちてるからパソコンすらスイッチ入らね

この無給休って全部門？
二次電池もダメってことはもうおしまいじゃね？
どうなってんの？

ただでさえ有給消化率の悪い部門もあるのに
休日増やすとはグッドアイデアですね

今日の会社の雰囲気は悪かったな。
もうみんな会社と組合への不満が臨界点に達している。

【電機】三洋電機：今期、無給休日を労組に提案・基本給は5％減…最終赤字900億円を受け [09/03/25]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1237933851/

給料少ねぇ( ´∀`)/~~

>>17
このまま戻らないと予想

今回はさすがに組合に腹立った、この役立たずが！

管理職は休みにならないんだよね？

一日7時間40分を元の8時間に戻す案はないのか。一日20分のサービス残業ということで。

中小企業に勤めている人より沢山貰っていたんだから良いんじゃね？

もう、大手家電メーカーじゃねぇんだし

東大阪の町工場と比べれば、まだ随分恵まれてるじゃん！

>>22
だな

組合は何やってんだ？
号外ビラ用意してなかったのか？

4.1の人事異動でコールセンターに異動の香具師が異常に多いのだが
抜けた穴を埋める人材がいないのはどうするんだろう。
　各地で修理の受付をやらして辞めない香具師は遠隔地に転勤という
筋書きなのでしょうが、今回異動にならなかった香具師らも仕事が増えて
何も良いことないよね

二次電池なんかバカみたいに設備投資したからこのザマ
上部経営陣はたった２０％カットで責任取ったつもりですか

>>26
普通なら経営陣は賃金カットでは無く責任取って解雇だろ
第三四半期までこれだけの赤字になるなんて発表しなかったんだし
（中にいるとこのシナリオはみえみえだったけれど）投資家に対しても
責任とる必要があるのでは？

本当なら一般職20%カットで
役員は5%カットにしたいんだろな。
責任を弱者に押し付けるのが伝統ですから。

人と・地球が・大好きです☆

管理職の給料カットはないのか？

管理職と一般職の構成比はどうなってるんだ？
平均年収6740千円もホントにあるの？

構成比、半々くらいじゃね？

>>26 去年の初め頃は、工場フル稼働とかぬかしてたのにな。

石橋を叩いて渡るような経営が出来ないのが、
この会社の一番ダメなところだと思う。

電池は赤字になった責任をとらず、固定費削減とぬかして人件費抑制で。
残業規制出張禁止を言い出したのも電池から。
生産は時間短縮当然だが他の仕事は忙しいだろうに。
頭の悪い上の奴らよ。

全員攻撃しかない

この鬱カルタがぴったりやね
↓
http://blog-imgs-19.fc2.com/u/r/a/urasoku/517520.jpg

全員無給出勤しかない

「電池だけはだいじょうぶ。電池だけはだいじょうぶ。」お経のように唱えてたあの頃が懐かしい

>>35
全員それぞれ決めのポーズがあるんだね

>>25
管理職以外の５５歳以上の営業職、
約８割以上がサービス及びコールセンター行きに
早期退職誘導の為、露骨に揺さぶるのは良いけどさぁ
現場の人間がいなくなった営業部門はどうやって運営してゆくの？
また、退職者を再雇用するの？

燃え上がれage

なんで株価急上昇？

有給取得ができなかったり、サービス残業をしている人
監督署に連絡してください。有給を捨てるのも無給と同じようなもの
組合は、あてになりそうも無いので、

>>35 かわいい字やなー

サビ残してる人なんて殆ど居ないよ。
残業の必要があるかどうか怪しい人はたまに居るけど。

ttp://www.ullet.com/6764.html#stock

>>45
ステイクホルダーの一覧だな
それにしても、さすが三洋電機従業員持ち株会や
従業員持ち株会で会社を支えてるけど真っ先にＴＯＢに参加せんとや

役員どもは責任をとれよ
タダでさえ安い従業員の給与の5％を巻き上げて
リストラ費用の穴埋めか
語るに堕ちたな

恐怖のヤクザ(コールセンター)研修？

終わったな
＞もうすでに終わってただろ
ってな声も聞こえてきそうだが
本当の崩壊がはじまる

まじで終わりだ

49歳は「あと1年持ってくれれば」
48歳は「あと2年持ってくれれば」
47歳は「あと3年、、、持たないよな。。。」
それ以下は半導体が希望退職募ったが
「俺らのところも募ってほしい」と切に願い
半導体で残ったやつらは
「もう一度募ってほしい」と本気で思う。

バカだアホだ存在価値なしだと世間から
言われ続けて数年間　それでも本気で復活を
目指して夢見て頑張っている社員も（一部かもしれんが）

「なんだったんだろ」ってむなしさが支配している
自分にかわる。

終わりだね。

社員の賃金5％カットですが、
経営上の帳尻合わせで、今をしのごうとしています。
職場は、何処に誰が異動させられるか津々恐々。
社員のやる気は、おそらく50％カットでしょう。
この差45％をどう考えているのでしょうか?
知りたいモノです。

>>48
サービスって所はそりゃあ閉鎖的で排他的。
よそ者はとことんいじめられるよ。
異動する人は覚悟して行くことだね。

社員です。
いろいろありましたが、リストラされない限り最後まで頑張らせてもらいます。
ぶっちゃけ心中するくらいの覚悟はあるよ。
言っちゃなんだけど、この会社嫌いじゃないから。

>>53
なんというM

それなんてマーベラス？

>>53
みたいな奴の給料をもっと大幅カットすればいいんじゃ？
いくらカットしても文句いわないんだから。

>>39
55歳以下も管理職も異動してるじゃん。
商品は近いうちにパナ様の販売ルートに乗せてもらえるから、営業なんていらないんじゃない？

会社に残りたい人は、無給で家や財産もお布施する制度にすべきだろ。

>>57
>55歳以下も管理職も異動してるじゃん

って、まだ少数だし彼らは訳ありでの移動だから。
55歳以上は、ほぼ無条件に移動ってのが今回のサプライズ。
以前のソニーの販社みたいに55歳第一定年制の様な状況。

>>59
なるほどな
http://www2.vipper.org/vip1161622.jpg
http://www.vipper.org/vip1161627.jpg
http://www.vipper.org/vip1161629.jpg
http://www.vipper.org/vip1161630.jpg

>>59
訳ありってどんな訳？

転身支援制度きましたよ、コマーシャルカンパニーの皆さん！

子会社にも早期退職の募集はないんやろか？？

>>61
部門で持て余しているってことじゃないの。

今回の人事は人減らしのための人事ということが見え見えだけど人を
減らされた部門は4.1から地獄、到底前向きの販売実績も残せるとは
思えない

電池が電池がって言うやつも居るが、それでも電池が無ければとっくにおまいらは無職になってたんだぞ。
電池を槍玉に挙げてるやつのカンパニーはさぞかし黒字だったんだろうな。

>>66
>電池が電池がって言うやつも居るが、それでも電池が無ければとっくにおまいらは無職になってたんだぞ。
>電池を槍玉に挙げてるやつのカンパニーはさぞかし黒字だったんだろうな。

そういわれりゃそうだなあ
デジカメが異常に儲かっていた時代がなければ、>>66は無職だったんだろうし
携帯が異常に儲かっていた時代がなければ、>>66は無職だったんだろうし
自販機が異常に儲かっていた時代がなければ、>>66は無職だったんだろうし

心配するな
能力があればどこでもいけるよ！！

能力が有るのに三洋に留まってるのは勿体無いよ！

コールセンターへの異動第２弾あると思う？

>>70
第一弾がどれだけ自己都合退社するかにもよると思われ

指名解雇でいいのに
給料泥棒が早期退職する訳ないだろ
仕事の量は変わらず無能と若い人だけが残る最悪の制度だ

部課長は刺されるのを覚悟するくらいじゃないとこの会社は復活しないよ

営業部門でいえば前回のサービスへの移管の為
明確な部課長システムが無くなっておりました。

>>72
コールセンターに行かされる人の中には、経験豊富な優秀な技術者や顧客をたくさん持った営業さんがいる。
反面、給料泥棒みたいな無能がいつまでも本体に残ってる。
何でだ？

しかし、パナソニックは何を考えてるのでしょう。パイオニアがさるたみたいにある技術だけ取り込んで、後は・・・に思えてしかたない。ただ、独禁法がネックかな？

パイオニアがさるた→された。訂正！

>>72
>指名解雇でいいのに

大阪地裁平3.10.22判決を作った会社だからなあ

>>77
イミフ

しかしこんな状況になってしまっても、組合の反応が
イマイチ判らん、すんなり白旗か？

すんなり白旗の予定だから目立ちたくないのかな？

組合が動くと状況が好転するのか( -_・)?
ｿんなことねぇよなｗ

>>81
わかった、かつて執行部が総辞職した、かの組合を地底から召還するのか

ホリグチ君よ、ここが正念場ですよ、この今存在価値見せられないなら
サッサと退任してよね。

サコォ〜

もはや、軽薄・あーぱー・ちゃらんぽらん人間しか残っていない。

今回の人事異動で大量にコールセンター送りが出されたけど
粉飾や赤字垂れ流しの張本人が現状のままじゃ、
給与５％カットとあわせて、社員のモチベーションは下がりっぱなしでしょ

過去も空調の粉飾をした奴は何もお咎めないんだね

パナとの統合の為に、今期は絶対粉飾出来ないからなぁ
赤字がもっと拡大する様な悪寒がする
子会社化が白紙になれば……
考えただけでも恐ろしい

おはようございます。

おはようございます

>>71
ナカウ？、ナカイ？って誰？

>>81
それは組合しだい
その気になれば強い

>>92
その気になると、委員長→会社役員への道は閉ざされるが構わんか

ホリグチは前委員長で元三洋役員のヤマダ氏の軌跡を歩もうとしている。

>>94
いや、前委員長は近畿労金の代表理事長ではないでしょうか

パナソニックは熊本、愛媛の半導体2工場を閉鎖。さすがコストカッターですな〜。

三洋に半導体あるから事業の重複を避けただけだろパナは。

>>94
まぁここで組合員を黙らせられたなら、その功績にて
次期役員間違いなしなんだろうね。

三洋の役員になっても労多くて功少なす(´・ω・`)

コールセンターを社員で回していくため、サービスでは派遣がバシバシ切られてるわけだが。
切られる派遣が残る社員に向ける憎悪は並大抵ではありませんな。
まあ、挨拶もろくに出来ない偉そうな派遣はいなくなってくれた方が会社の為だと思う。
いくら長年勤めていようが、事務系の派遣の仕事なんか難度は知れてるし。

>>99
いや、昔は半年程役員やって退任慰労金もらえたというシステムがあったんだよ

>>93
どうぞ自由に

>>事務系の派遣の仕事なんか難度は知れてるし。

事務系に限らず
「その人でしか出来ない」仕事なんて
まずない

太陽電池が人気だそうだ。
ttp://www.asahi.com/housing/news/OSK200903290004.html

組合員はあきれてるだけで、別に堀口に説得されたわけじゃない。

今辞めても採用は厳しいから辞めないだけ。
他の会社が好調で同じ経費削減をしたら、今度こそ殆ど辞めてしまう。

三洋の魅力だとか勘違いしてる役員と組合幹部様は
少し新聞を読んだ方がいい。

松下が数年前に大リストラした時には、希望退職者にはかなり手厚い退職金加算したと言ってたな。
「辞めていく人が喜んでとは言わないが生活に困らないよう」配慮しての人員削減だったみたい。
やっぱ組合と会社が手を組んで出来レース（緊急経営対策）する残尿便器とは格が違うね。

その時の松下の社員がビデオ店の放課したんじゃないの？

三洋の社員は薄給で上積みもなく追い出されても、何も社会に迷惑かけないんだから
本当に素晴らしいサラリーマンだと思う。

自殺したら他人に迷惑かけるけどな

ゴールデンレス！！これを見た人は今年一年幸せになれます
　　 ∧l二|ﾍ
　　（・ω・　）　　おいらをどこかのスレに送るんよ
　./￣￣￣ﾊ　　　　お別れの時にはお土産を持たせるんよ
　|　　福　 | |
　|　　袋 　| |,,,....
　 ￣￣￣￣

現在の所持品： 帽子　ハロゲンヒーター エロ同人誌 僕の柳葉刀　アンリミテッド・サガ
　　　　　　　　　　００ライザー　たなばた原酒　中島愛　カルデノンのり子　M2200HD 魔人ブウ システム英単語
　　　　　　　　　　ねこじゃらし（匠制作）　督促書 オプーナ ２時間　巨根　剣帝　噛み付き亀　iPod nano(4GＢ)
　　　　　　　　　　どんでん 幸運 ふんわり名人 希望 エネループカイロ

>>108
怯惰にして狡猾な人間が会社から追い出されたら
社会にどんな迷惑を掛けるか、想像に難くない。

パナソニックから役員が来てからが、リストラ本番かもしれないね。まだまだ序ノ口。

東製新潟鳥取を閉鎖して守口の人員を1/5にすれば
だいぶ楽になるんだが

>>106
>松下が数年前に大リストラした時には、希望退職者にはかなり手厚い退職金加算したと言ってたな。
>「辞めていく人が喜んでとは言わないが生活に困らないよう」配慮しての人員削減だったみたい。

例の個室ビデオ店の人もそうだったけどな。会社辞めてからﾏﾝｿﾝ買ったし

最終的に、赤字がいくらになったらTOBなくなるの？
1400億円かな？

不安要素たっぷりのくせして三洋の株ってあんまり下がらないな
今日なんて電機会社が軒並み株価下がってるのに三洋だけ何故かあがっとる

上がるの不思議だよね〜、TOBなくなるのか？思わせる。

組合ビラ見た各自申請の無給休暇かよ。現状の毎日サー残を
考えたら結局は有給休暇を流すだけじゃん。

有給休暇は略して｢有休｣と書くけど無給休暇は｢無休｣?

要領よく手抜きをするのも能力のうち

そんなことより期末棚卸終わんねぇ( ´∀`)/~~

4.1から４０歳代の早期退職支援制度が発令されるみたいですね
これで４０代の社員も大量に辞めると、会社は維持できなくなるかも？

やっぱ組合なんて会社の御用聞き。今回本当に良く判った。

申し入れを呑むだけならサルでも出来る

サルに失礼だろ！

ガハハ、パナソニック株価1000円割れるかも？続落中！なぜ下がるのでしょう。

答えはCMのあとすぐ！

いやぁー今月末で派遣さんこんなに止めちゃって、
来年度本当に復活できるの大丈夫？

>128
転職支援制度ってのが発令されたけど、今回は金は出ないんだね

>>128
社員の雇用を守るためにはやむを得ない。
派遣社員はあくまで一定期間労働力を調達する手段。
業績が悪化すれば契約更新しないのは当たり前。

>>129
君の部門は出ないのかい？

>>131
出たのは半導体まででは？

>>132
コマーシャルカンパニーは4月から9月までの間に異動する社員には退職金の上積みあるよ。
条件があるけどね。

モバイルも退職金上積みで人減らししたら、半分くらい辞めるんじゃないの。
仕事激減してるし。

>>134
モバイルエナジー？
そんなに？

東京が瓦礫の山になるかもしれんな
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090331-00000231-jij-int

>>130
社員の雇用なんて守ってませんがなｗ

経営方針発表会っていつ頃だっけ、４月中旬？

>>133
３５〜58歳、転宅を伴う異動か職種が変わる異動の場合に適用される。
退職金の上積みはメールできた書式には書いてなかったような？

明かに、まだまだリストラしたい、パナソニックの圧力か。

>>139
年齢別に決まってる表があるよ。

パナが三洋の買収の時の株数を下げると日経に書いてあったな。

予定の数を買う金が無いらしい。あーあって感じだな。

ｱﾗﾀﾒﾃ言ｳｺﾄﾃﾞﾓﾅｲｹﾄﾞ　ｴｲﾌﾟﾘﾙﾌｰﾙ(´・ω・`)/~~

>>143
引っ掛かった…。
周りの人に言っちゃったじゃんか！orz

５％カットはんたーい

コールセンターの２ヶ月研修の１日目はどんな感じですか？

5%カット団子反対！

>>146
> コールセンターの２ヶ月研修の１日目はどんな感じですか？
>
凍る戦蛇

>>142
大和餅の全株（２９％）は取得せず２５％のみTOB応募で契約済
しかし、ＧＳや墨との間での話は発表されてないが、、、先買権契約はどうなった
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090331-00000607-san-bus_all

何か問題あるのかね？パナソニックに金がない訳ではないでしょ、社債で調達しただろうし。

う〜ん、コストカッターのパナソニック、鳥取、福井のモーター設計開発拠点を5月閉鎖。
閉鎖、整理が続くね〜。

【電気機器】三洋電機、2010年春の新卒採用８割減50人　事務系はゼロ［09/04/02］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1238660248/

パナの新人もらうから!?

というか、三洋の優先株転換って、もうできるんじゃねえの？

>>154
半分くらい市場に流したら70円以下になると思う

三洋株式買うやつなんていないから転換しないだろう

予告してるようなものじゃないか。来年に新入社員が配属される事業は残るが、それ以外は先は？

　　　　　　　　　　　／:::::::::::::゛i,　　　
　　　　　　　　　 rメ-、-、:::::::::::｝　
　　　　　,,-‐二ニニ二ヾメゝ、ノ　　　
　　　／,‐''''"~::::::::::::::;-‐仆ヽメ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ／;;::;;;:::::;;;;r‐く~>/ ,　　~,从wヽ　|　５％カットなんてどうでもいいじゃん、早く、早く！
,,-─''、、ノ_くノ|~ノ'/ /　　/ ｝　 ヾ,i,　＼　　　　　　＿＿＿＿
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---くメ'ノニ、;;;;;;;;| ｌ|　|ｌi/∠iノ''　 " /　　　゛"''''''''''‐-、　　,,/~　　　　　　　　　 　　　　　　 ＼
　　 了ｌ（　-、,ヽ;;;;i刈 |ｌ'.:i'''~　　　/ィ　　　　　　　　 ＼-'、,,,,,,,,,,- ,,,-''"　　　　　 　 　　　　　 ヽ
　　　|ノ ＼ヾ= メ、iヽ i｛"ヽ　　　 (ノ）,　　　　　　　　　ヽ‐--─''"　　　　　　　　　 　　　　　　i
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ヽ〆ｌ√'"　　　　＼＼　￣~"""~ノ　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　　　 :i
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　　　　　 .＼　 ゛ヽ　　　　　　　　　　　　::|　　　　'''i'　　　　　　　　　　　　 　,,,,,_　　　　　 　 ノ
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　　　　　　　　ヽ　　 i　　　　　　　　　　 |　　　　　|　　　　　─'''''"　　/　　　　　　　　 　 /

パナソニック赤字、三井住友も赤字発表したね。どこもかしこも、真っ赤っか！

>>159
仲間が増えたよ!!
やったね

パナ本当にＴＯＢ出来る状況なの？

>>161
パナがTOBしないと三洋はあぼーんなの？

んなことはない

パナに完全なＴＯＢをする体力がないってこと。

コールセンターの仕事ってどんな仕事なの？

>>165
修理依頼の電話受付

大量のオヤジがコールセンターに必要なわけ？
リストラの為の嫌がらせ？

>>167
その側面もあるんじゃないの。
女性もそれなりの年齢でこれといったスキルや資格の無い人や、育児休暇中の人とかだし。
いかにもって感じの人切り人事だ。

>167
4.1からコールセンターに正式に配属された人はまだ幸せかも
２ヶ月研修の名目で各サービスセンターに送られた人は
本当の配属先が決まってないらしい
　まーどちらにしろ、６月以降今いる派遣は社員に置き換えられていくのだと
思われます

今までたくさんのサイトから通報者つのりあと少し
です
こいつは違反出品で昨日二度削除されました
http://auok.auone.jp/_ev?tr=83751566&et=2
空き巣に入られた？以上では‥
薔薇チョコ洋子さんは靴の転売や上履き二回削除されてるのに
今回は長期使用の文を消して書いてます
悪質なので評価欄の誹謗中傷の理由で通報お願いします

http://auok.auone.jp/item/item_189662269.html?u=4682520
わいせつ物

http://auok.auone.jp/item/item_189667641.html?u=4682520
わいせつ物
三箇所違反ですのでよろしくお願いします

>>164
>パナに完全なＴＯＢをする体力がないってこと。

ま、潰れないにしても、何らかの延命治療で
植物状態は続くだろうさ

たいした会社じゃないが、
潰すにはデカすぎるからね

それを幸と思うか、不幸と思うかは
人それぞれだろうけどね

大した会社じゃない！？
大した会社だろ！Σ（￣□￣;）

>>171
もはや尊厳死を宣言するのも不可能な状態なんだな

三洋が復活する事はもうないだろ。
このままズブズブと沈んでいくだけ。

今までは、まんまと金融屋の術中にハマった形だね〜。ま〜はまらざるを得ない原因を作った旧経営陣の重大責任だが。社員は悲惨、この先も。現経営陣も何やってきたのやら？

三洋ホームページが崩れているけど
単なる作成ミスか？社内の体制の乱れを象徴？

更新ミスじゃね？
３／末で大量に派遣切ったから、慣れてないんじゃまいか！

電機メーカーが情報機器に弱いのか？そのレベルの更新に手間取るか？笑うネタだな。

パワーポイントで、カラーの見栄えだけは良い資料を作るのは得意です
中身が有るかと言われると…(ry
残尿電機クオリティです

おーい組合さんよ、最近お静かなんだけど、完全降伏か？

まあ、この状況だと組合降伏も致し方ないと思う。
こっちは痛くてしょうがないんだがｗ

１〜１７９のカキコしてる奴が退職願提出したら喜んで即答で受け取るだろう。
わしもだ。

まぁ、タエガタキヲタエ、シノビガタキヲシノビ、って事だね。

>>176
これは酷い。記念撮影
http://s02.megalodon.jp/2009-0405-1856-51/www.sanyo.co.jp/

>>184
サーバーかネットワークの調子が悪くて読み込み失敗してるだけ
その程度で鬼の首取ったように喜ぶ男の人って・・・

サンネットクオリティなんだから、大目に見てくれよ！

整理メモ
　　　　 純利益　　 資本計　　　　 総資産
2005/3　△1,715　　2,882 11.0%　　26,006
2006/3　△2,056　　4,028 18.6%　　21,548
2007/3　△ 453　　3,120 15.8%　　19,709
2008/3　　 287　　3,080 18.2%　　16,838
(2008/12　 183　　2,877 18.6%　　15,446)
2009/3　 △ 900
05-09計 △4,837

総資産は減り続ける。つまり、借金返済で金融屋の懐やリストラ費用で消えていってると。加えて、赤字も続き、入ってくる収入もマイナス。

数字だけ見ると、現経営陣は何もやってないのでは？と思わせるな。やってるのは、資産売って借金返済。リストラでコストカット。

純利益が黒字になってるのは事業売却益があったからで、実質・・・

>>176

ホームページURLの変更のためのようです

見事な債権回収プランが実行されてるじゃないか。
再建なんて、ほど遠い。

産業再生機構が担当していたら、もっと善悪のケジメが付けられていたかもしれないね。その方がスッキリしただろうに。機構自体がなくなったし、あっても避けていたのかな。

企業価値も落ちて、リストラ効果はでてない、と言えるかもしれないな。

パナソニックが赤字事業、不採算事業を切る。というのは当然か？

>>195
それとパナとの重複事業。

あと、役員もだな。パナソニックの大坪氏、優秀なのか？前倒しで、三洋社長やってみたらどうよ？

それより、いつTOBするのか？電池関係の海外手続きはどうなったのか？

目処が立たないって発表済みだろ

>>187
2008/3と2008/12で利益上げてるのに、
資本が減ってる不思議！

サンカルチャーなんて遣ってる場合だろうか
何の実績も挙げられないなら組合費の凍結も考えたら？

サンカルチャーとか
なんたらバスツアーとか
オレらの組合費使ってやるなって!!

業務用空調部門を売り飛ばすって本当？

>203
詳細希望

>>204
いや、そういう噂を聞いたから詳細を知ってる人がいたら教えて欲しいと思って。
本当かなあ。
でも確かに赤字だし…やっぱ本当？

ガハハ、金融庁が三井住友などに、貸し渋り、貸し剥がしの集中検査に着手。

見ろ〜社員がゴミのようだ〜

>>205
そんな噂はもう何年も前から出ていたよ
コマーシャル販売、コマーシャルサービスが出来た時に身売りしていれば
もう少し良かったかも知れないとみんな思っていた

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何かインパクトある新商品でましたか？

ジャパネットがゴリラ以外に掃除機を扱っていた

>>210
> 何かインパクトある新商品でましたか？

名称AQUAなのに空気で洗うという機能を
さらに強化した洗濯機がでます。

火を噴かないよう、ちゃんと耐久試験をしましょう。

株主総会、盛り上がるだろうね〜。
仏の顔も三度まで、って言うし。

空調は売りたくても買うところがないんだよ。
ダイキンが買うわけないし、他のとこだって三洋買ってもプラスになることないし。
残る選択肢は撤退。

三洋電機のＵＲＬ゜゜(´O｀)°゜何で変わったんですか (;゜ ゜)ノ?

http://diamond.jp/series/inside_e/09_04_11_002/

パナソニック、三洋子会社化に立ちはだかる米国競争法の“壁”

シナリオが、早くも崩れつつある。
パナソニックと三洋はＴＯＢ実施の事前作業として、両社の拠点がある日本、米国、欧州、中国など11ヵ国・地域において
競争法（独占禁止法）の審査手続きを要請しているが、現時点では、米国や欧州の審査がはかばかしくない状況だ。

とりわけ、米国の一次審査では及第点に届かず、追加資料の提出を請求される“セカンドリクエスト”へ持ち込まれており、
難航が予想されている。
最大の焦点となっているのは、環境対応車に搭載される二次電池の寡占状況である。

車載向け二次電池には、ニッケル水素電池とリチウムイオン電池があるが、「ニッケル水素電池の両社の合計シェアは
8割強を占めるので、問題視されている」（パナソニック幹部）もようだ。

三洋幹部は、審査の停滞について、「厳格に審査されていることは、米自動車“ビッグスリー（ゼネラル・モーターズ、
フォード・モーター、クライスラー）”の再建問題と無縁ではないだろう」と指摘する。

ビッグスリーの活路は環境対応車の拡充以外にありえず、二次電池はその“心臓”ともいえる基幹デバイスである。
パナソニックはトヨタ自動車と蜜月関係にあり、三洋の重要顧客にはフォードが含まれる。パナソニック・三洋連合が
米国自動車市場へ与える影響は小さくないとして、米国司法当局は慎重に精査をしている、というわけだ。

「下手に動くと、競争法の審査に影響が出かねないので、両社によるコラボレーション委員会の進行は実質的に
凍結状態だ」（三洋幹部）。

パナソニックの子会社にはなれないか？となると、ＧＳ支配が継続か、GSが切り売り始めるか、なのか？

取り合えず給料カットは止めてくれ

パナソニックも電池のシェアあるから起こる問題。しかし、事前に調べてなかったのかね〜？
パナソニック以外では買ってくれる企業はないか？

とりあえず三流電機の三流子会社をなくしてください

>>220
関西が拠点の会社は、まだイパーイ有るやん!!

シャープ・京セラ・日本電産・船井電機等々

研開ってまだあるの？

>>215
家庭用はすでに撤退済みではないの？
業務用はダイキンにはないし、買ってくれないかな。吸収式とかガス空調とか。
そのためにせっかく作った販売会社を事実上空調だけの会社にして、切り離しやすいようにしているのでは？

テスト

>>220
三尿買ったら、
シェア8割だど―
売上10兆円だどー

さすが、関大卒営業上りでつね
独禁法対応なんて、TOB価格交渉の前にやっとけよ。
順序があべこべやん

三洋に勤めてる親戚がいてるんですがかなり不安感が増してるみたい。
5%カット無給特別休暇が年12日？が社員に課されるらしい。
ただでさえ有給を毎年消化してないのに無給休暇を貰っても　今の残業ゼロで
仕事が回らないのにどうすんだって言ってた。

社員の仕事も引き受けて管理職が毎日10時まで、土曜日も仕事して頑張って
何とか利益をあげてゆくことですね。
管理職の人も減俸されると予想しますが今を頑張るしかないですね。
昔から家で三洋の家電商品も使っており何気に愛着もあります。
三洋にお勤めの皆さん頑張ってください。

カットは仕方ないのでは、5月に500億円の社債償還あるし、赤字だし借金あるし。会社に金がないのだから。自己都合退職してもらいたいのだろう。

赤字垂れ流しで、入ってくる金がないのだから、当然。経営陣は何やってるの？

鳥取そのままで黒字にできるの？

週刊ダイヤモンド記事はなんの参考にもならん。
時期が決まるまで、各々自社の体制強化するしかない。って、時期決まるのか？自然消滅じゃないの。

>>223
引き取り手のないお荷物しか残って居ません

お荷物は若いこにもいる

元々若い子はお荷物なのだから仕方ない
即戦力が欲しいなら新卒採用をやめればいいだけ
そのぶん給料が安いけどね

>>227
定昇１年凍結もね

＞227
ここだけじゃあないだろうが、同様の処置を発表した会社は
サービス残業や無報酬出勤が多発し蔓延化しそうだね。
この際、労働基準監督署に抜き打ちチェック（サーバーやメールチェック）
をやって頂き、健全な労働環境の維持に努めていただきたい。

厳しい経済環境　→　管理職は必死　→　社員は泣く泣く労基違反

こんなことが発生しないよう経営TOPは率先してチェックをするべき！

>>232
そっか〜
やめて３年たつなぁ
昔は優秀な人結構いたけど

結局、半導体の処置に失敗したのが痛いね。経営陣のミスか。

夕方のサビ残チェックはうるさいが、早朝のはちょっとゆるい。
明日も６時半から頑張るけん。

4.1のコール研修の時には
「今回の研修は私も受けたことがないほど内容が充実している」
と言っていたが、きょうになって
「こんな研修やっていてもしょうがないから・・・・」
と言って、来週からは別メニューになってしまった。
これを言っていたのがサービスのお偉いさん。
わずか１週間で方向転換するとは？
行き当たりばったりで何も考えてないようだ。

>>239 どんだけ奴隷なんだよ。

というか勝手に残業をしまくってる部署は役職者の年俸から差し引くべきだな。

こういう事もあるが、ＩＴ部門の担当者も変なのが多いから、信用できん。
http://www.nikkei.co.jp/news/main/im20090408AS1G0803J08042009.html

うちの部署では、社員が帰ったあと管理職と請負さんで頑張ってるみたいですよ。
もうこの組み合わせだけで十分やっていけるとの話もある。

＞241
それじゃあ平社員は報われない。
やはり労基のチェックが必要では？

>>243 仕事するのは結構だけど、その分だけ利益上がらないなら固定費分がムダ。
自己満足で会社に損害与えるなと。それで全社員を路頭に迷わせることになったらどうすんだ。

>>240
上の方同士でこっそり色々決めてるけど、実際に受け入れのあれこれをする人に情報が下りてくるのはいつも直前。
しかも指示が二転三転するため何度もやり直し。
なかなか百点満点の受け入れ体制が整わず…。
研修の事で不信感あるかもしれないけど、皆何とか気持ち良く異動してきてもらおうと思ってるから、頑張って下さい。

>>237
元研開でベンチャー起業した人は結構多いな

朝寝
休憩
お昼
昼寝
休憩
夕寝
残業申請している40半ばの主任さん

業務用空調の売却はありません。
なぜなら、５年くらい前にダイキンに代診しており
その際、Ｎｏと言われています。当時のＯ常務が会
議で発表しました。
ＴＯＰメーカーが要らないのでは引き手が有る訳無
い、パナも自社ブランドは撤退済み。
その行く先はご想像通りです。

yktkは部署どこなの？

まさか半導体じゃないよね？

未だに残業つけてる部署なんて有るの？
ないっしょ

いや、オレんところの事業所では、正当な理由があれば
出来るんだけど。

ダイキンは最近問題出したんじゃ？
これから落ちていくよきっと。

正当な理由ってなんだ？　基準なんてないだろに。
部署レベルでの力関係だけ？　幹部の力関係だけでしょ。

>>254
うんにゃ　事業部が黒出しているか否かだ。
当然、事業が巧く回っている所は残業無しで帰られると困る。
赤字事業所属の君に対して(すまんが)残業なんかしてもマイナス、マイナス...の一方。
解った?

事業売却とコストカットだけしか戦略が見えないんだけど
社長さんの方針ってこれだけなの？

>>256
社長が考えた方針ではないでしょう。
あの人はただの傀儡。いわば矢面に立って憎まれる役回り。
実際に動かしているのは…。

>>256
それは戦術って考えたほうがいいのでは

戦略はヒラメでしょ

>>256
延命治療が今年度の目標
一部投資はしてるが、その他の皆さんは気合で生き延びてください

よし、生き延びるぞ！

無給休暇も労働時間短縮も、これまでに十分な議論を重ねて参りました。
能力の高い組合幹部が知恵を絞って経営側との交渉に当たりましたので、ご安心願います。
組合活動は皆様の組合費で成り立ち、皆様のお役に立てるよう心がけております。
合意した政策の派生問題にも、当然ながら誠意を持って対処して参りますので
何かお困りの際は支部委員もしくは組合事務所までご相談をお寄せ下さい。
様々なケースに対処できるよう、多数ノウハウを揃えてお待ちしております。

…てな感じかな？

>>257
ＧＳと三井住友だね。自分達はちゃっかり金回収してる。

しかし、三井住友、最大8000億円の増資するかも？
実態は必死みたい？

はやくＴＯＢしてくれよ

うちの部署は残業してる奴だらけっすね、正直未だに考えが甘いと思う。

ガハハ、三井住友。6000億円は6月期限の優先出資証券の返済分だろうという、悲惨な内情！

パナソニックといい、自身だけでなく周りもどんどん落ち込んでいくね〜。変な霊がついてそうだね。

どうでもいいから副業認めてよ、組合も協力して。

ドメインは、以前から購入の申し入れがあった同音の某社に売却しました

>>265
俺は別メーカーだが普通残業しててもサービスで付けてないんでしょ。
普通無給休暇を月一導入しても有給が消化されないだけになるだろね。
無給休暇1日＋有給休暇1日で月2日休んでも仕事が回る部門はいいんだけどね。
無給休暇を10日間くらいまとめて使って業績悪く生産を一時止めなければ
ならない工場には有効かも知れないけどな。
管理職が土曜日の休みを返上して一般職の残した仕事を頑張らないといけないんだろな。

おれんとこなんて管理職がなんぼ頑張ったって一般職の代わりなんてでけへんで。
請負かなんかを入れて穴埋めするしかないわ。
それやったら残業代にまわせやってとこやね。

そうだったら無給休暇が開始されたら仕事が回らなくなって困ったことになるってことでしょうね。
いずれにしても管理職は毎日遅くまで頑張るしかないのでしょうね。
立場上一般社員は帰社させて残りを分からなくてもやらなきゃならないもんね・・・

>>268 仕事がおざなりになったり、仕事の秘密を漏らすような社員が居るからだめです。

技術開発部門なんか休んでる場合じゃない。
頭悪いだろこの制度。
休むのはライン止まってるところとか閑職のとこにしとけよ。

三井住友は弱ってるが、逆にＧＳは復活の兆し。
さ〜、今後どうなるでしょう。

>>274 業務効率を最大化してから言って下さい。

副業認めても別に本業に影響はあるまい。
今の状況で忙しいってのは電池と財務と一部の空調およびデジカメ部門の一部だろうよ。
他は暇暇やろ？俺もそうだけど。
副業ぐらい認めてほしいな。どうせ仕事も減少し業務時間も減少するんだし。
経営陣の責任があの程度ですんでるんやから、副業くらい認めろ。

GSが三井住友か大和を買わないかなぁ？

>>274 組合に言って下さい。

ただでさえ時間が足りない、人が少ないのに
休んでも押し付けられる仕事の量は変わんない
コミットメントは今まで通りで仕事できる時間は削られる
1年で12日でかすぎだろ

2年前三洋をやめ親父の自営業の手伝いしてます。
そっちも業績不振で苦労してますが三洋に残ってる友達も多く　
皆さん頑張って欲しい。

>>280
月30時間残業をしてた人が急に残業ゼロで更に休みを取られると
確かに通常部門は対応厳しいですね。
財務部門は繁忙期以外　休みを公に取りやすくなって嬉しいでしょうね。
部下のコミットメントや評価とは違ったコミットメント結果を自分用に作る
上司が多かったです。
もし部下のコミットメント評価が悪い場合　自己の評価をもっと悪くして
提出するようなことはほぼないですね。

普通に考えて社員を余分に休ませなければならないのに業務時間が
減るわけだから　管理職が余分に一日くらい働かないと合わない計算になります。
管理職が社員への無給有給への影響を全面的に責任を持つ。
一般社員へ余分なストレスを与えないを労使でキッチリ話し合いをして
おかないと　いざ実施のときに自分は口だけ動かして仕事をやれやれって
言う人が急増するでしょうね。

ゆでられたカエル
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%8C%B9%E3%81%A7%E3%82%AC%E3%82%A8%E3%83%AB

仕事量自体が来年まで1割くらい減っていれば休みが増えるのも
残業ゼロでもいいんだけどね・・・

管理職一人に部下が3人いて月20時間づつ残業してたとする。
無給休暇　8時間/日ｘ３人＝24時間
通常残業　20時間/月ｘ３人＝60時間　　　　計　84時間

単純計算通りにならないが　管理職は
別途2時間残業　２時間/日ｘ20日＝40時間
休日出勤　　　　８時間/日ｘ5日＝40時間　　計　80時間

夜10時まで土曜日出勤でまかなえる計算ですね。　
管理職の方々頑張って業績を是非支えてください。

机上の空論

↑　机上の空論とはもっと管理職が働かないと無理だってことか？

そのレベルで考えても無駄。市場、現場に行って製品が売れてるのか？役員は自分の目で見て確かめな。

役員に営業研修必要でしょ。株主意見。

これは良い意見

>>281 それも含めて対応するのが大人だと思います。

学校じゃないんだから自分で何とかしてください。

>>283の計算、おかしくなくね？
月単位と日単位がごっちゃやん
小学校からやり直しなはれ

ま、これがサンヨウクオリティてか

283のような馬鹿が残尿便器の社員だったらそりゃ会社も傾くわな

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ああ、>>283は、残業20時間/月してた部下3人を残ゼロにして、
かつ無給休暇1日/月とらせた場合の話ね

1か月=20日間として、
4人の部署で84時間/月=1.05時間/日/人ぐらい
どないでもなりそうやが。

お前ら天才だな
とりあえず上司に提案してこい

それが通る会社だったらな

みなさんお元気にされていますか？PENTAXで頑張っています
http://www.photographyblog.com/news/pentax_and_samsung_partnership_not_perfect/

実務から何年も遠ざかった管理職が、一般職の代りを出来る訳
ないっしょ。あっオッサン主任も代りができませんネ。

はっきり言って組合は要らん。

>>296
誰か分かりません(・＿・）ノ

>>299
ほんと、誰だろう

組合は毎日残業パトロールをするんでしょ？

>>301
最初だけ、あとは会社の思う壺。

売上げがピークから7500億も減ったというのに仕事は減らない。
逆に不具合対応が増えて開発に時間割けない。
また不具合でる。

コールセンターとか研修で人員を取られて、売り上げを上げる現場は
機能しなくなってます
　今回の人事異動の人選したのは誰なの？

まあ、残業復活しかないね。
配当はゼロだよね？

とか言って、ほんとは全然大丈夫なんでしょ？
この会社。

>>306
危機意識の欠如がこの会社の欠点だな。

潰れるぞー！潰れるぞー！、詐欺飽きた

仕事があるから、忙しいからetcと言い訳ばかりで、残業自慢が横行してる。
こんな状況であってもだ。

正直、根気は固定費をさげつつ、100億ほどの黒字で終わらせないと、
マジで会社おわるかもしれないぞ。

その引き金を引いた部署の人間と指さされることになれば、
一生うらまれることになるのだが、まぁそれでもいいの？

ハデに散れ

自分さえよければ良しの関西人には、トップダウンの指示なんか届かない。

懲罰人事でもして見せしめを作らないと腑抜けは治らない。

>>290のほうがよっぽど頭悪いと思う

>>299
Pentax’s Sales & Marketing Director of Imaging Systems,
Mr. Toshiaki Iue, who recently joined the company in July

ペンタックスは何を考えてるの？ただのバカ？

バカボン（弟）だろ。
自分だけはかつてのＯＥＭのコネで・・・

>>312
頭悪いとかは置いておくとして　残業ゼロが始まってどれだけの
部門が困ってるかだと思うよ。
困ってる部門が多いと開発や売り上げ、顧客サービスの悪化へ繋がるものね。
そこへ無給休暇が加わるともっと困るってことだろね。
無給休暇は無理やり消化だと思うけど　有給使わない人が増えるだろ。
有給の買取は無理だから同時に有給も消化義務化しないといけないだろうね。

無給休暇　1日　＋　有給休暇　1日　　計　2日/月　で残業もなく社員は
楽々になるのか仕事が回らず困った困ったになるのかどっちだろ。
管理職は10時まで　土日のいずれからも10時まで頑張って三洋を支えましょう。

>>315
いいこと言うね。
同じ量の仕事をするのに労働時間が短くなれば
仕事が粗くなるのは分かりきってるよね。
製品やサービスの質が落ちて、ますますブランドの評判が
悪くなるんじゃないかな。

お前の机とパソコンの電気代が勿体無いんだよ。
残業したいだけのくせに、言い訳ばかりは上手いんだね。

利益確定の仕事は丁寧に対応するべきだけど
確定してない仕事にムダにエネルギーつかうな。

管理職に仕事しろとか、おかしな話。
必要な仕事を定時内に終わらせろ。

大体、人間は8時間以上を集中するなんて無理。

悪しき慣習だよ。残業前提の給与体系を作ってしまったのは
お前らみたいな輩がいつまでも残ってるからだろう。

だから残業なし＋給与カットをされると、目減りが半端ない。
はよかえれ。

なんだかんだ言っても、赤字垂れ流しでは外から見て、そんな努力してない、としか写らない。

CANONもソニーも本田も、魅力ある新製品をちゃんと投入して、
不況でも客の財布をあけさせてるもんね。

そういう企業でなくてはいけない。
ただ萎縮するだけでは固定費も下がるが利益もでない。

残業してもいいけどね、10倍のリターン取れよ。
それが、価値ある努力だろ。

ハッキリ言うと、今の経営陣も無能に近いと言える。井植のような強い世襲欲がない事くらいがプラスなだけ。

無能というか、3つの頭がバラバラで足の引っ張り合いをして、結果何も改善できてない感じだな。臭い物に蓋することだけにはかなり頭使ったようだが。

GSもここに来て、増資話がでてきてるね。公的資金を受けてると、政府から色々口出しされるから、回避の為に注入受けたのを返還する気かね？

>>296
最近パッとしないなと思ったら…

>>318
人間の集中力は、９０分以上は持続出来ません。

うちの娘が三洋で働いています。
「バイ三洋やってるから三洋製品買って」
とわけの分からないことを私たちに言うのですが、
本当にそのようなキャンペーンがあるのでしょうか？

>>326
まさかとは思いますが、この「三洋」という会社があなたの娘さんの想像上の存在にすぎないの
ではないでしょうか。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　回答者 林（医師）

HP見ると看板商品は下記の商品なの？

エネループ
ハイブリッド自転車
HEV用バッテリー／バッテリーシステム
太陽電池
洗濯機
ウィルスウォッシャー搭載商品
掃除機
ビデオカメラ
ポータルナビ
プロジェクター

＞326
給与カットされてそんなキャンペーンやられると社員は可哀想ですね。

>>326
やってない。
退職者キャンペーンのbyebye sanyoならやってたかも

今年もbuy sanyoやるんじゃないの？

>>328 そうだとおもいます。

>>328
そうです。

自分でお金払ってでも買いたい商品があるなら
誰もbuySANYOに文句は言ないんだけどね

そもそもそんな商品があるならBye三洋しないけど

>>328
洗濯機、掃除機、ビデオカメラとかいう括りではなく、
AQUA、エアシス、Xactiとかな。

エアシス高い。ザクティはそろそろダメだわ。

シリコンムービーなんて、ビデオカメラも一眼レフデジカメも搭載してるのに。
余程高画質でもなければ、売りになる部分がない。

アクアは散々リコールしたんだから、もう別の名前で売れよ。

>>332
ただあれも考えもので、「いつ倍三洋発動されてもいいように」との考えから通常の時期は
家電製品を買うという行為を全くしなくなってしまった（テレビ潰れてそのまま買ってない）

>>335
いざと言うときのために日付なしの領収書保管

サンヨーのVHSビデオが調子悪いんだけど、今でもアフターサービスは
充実してるの？
ちなみに、テレビはぶっ壊れたのでブラビア買いましたが．．．

今日は経営方針発表会やったね。
大変そうなのは分かったけど・・・

どんな絵に書いた餅の計画発表だったんだ？

>>338
どんな内容だったの？管理職か組合役員の書き込みキボンヌ。

>>334
>エアシス高い。

何と比べて高いんだ？　高級機種ラインでは、三洋は最安値圏だと思うけど。

>シリコンムービーなんて、ビデオカメラも一眼レフデジカメも搭載してるのに。
>余程高画質でもなければ、売りになる部分がない。

まぁ、これは分からないでもないかも。

>アクアは散々リコールしたんだから、もう別の名前で売れよ。

リコール出したのはアクアじゃねーだろ。

そりゃーまー、ダメなところはたくさんある会社だが、うそだけは言うのはやめようぜ。

>>332
三洋の洗濯機は４回もリコールしてくれるって聞いたよ。
そんな素的な商品があるんなら是非とも買わなきゃ。

970 名前：代打名無し＠実況は野球ch板で 投稿日：2009/04/11(土) 22:13:09 ID:pfefQX6H0
【ゴールデンレス】
　　∩　・∀・）∩∩ ´∀｀）∩　　このレスを見た人はコピペでもいいので
　　 〉　　　　 _ノ 〉　　　　 _ノ10分以内に3つのスレへ貼り付けてください。
　　ﾉ　ノ　 ノ　　ﾉ　ノ　 ノそうすれば１４日後好きな人から告白されるわ宝くじは当たるわ
　　し´（＿）　　 し´（＿） 出世しまくるわ体の悪い所全部治るわでえらい事です

>>342
そんな会社が作ってる電池とかだいじょうぶなのか？
発火とかして家が丸焼けになったらいやだなぁ。

>>344
ﾋﾝﾄ　PL法

今家にあるサンヨー製品
エネループ
掃除機

以上

いま家にあるサンヨー製品

・サッポロ一番
・カップスター

松下の虜になりました

味の虜になりました〜
まだ、パナソニックの虜になるかどうかは不明確になってきてるよ。

ＴＯＢめど立たず。

>>338
明日上司に聞いてみよっと。

５％カットは解除されましたか？

　　　　　　　　　　　　　　　　 株主資本
２０年３月期　　　　　　　　３０８０億円
２１年３月期予想　　　　 ３０８０億円−９００億円（赤字）＝２１８０億円

２１年５月　社債償還　　 ２１８０億円−５００億円（返済）＝１６８０億円　←来月ココの予定

ちなみに、３０００億円の優先株を発行して身売りしたときの株主資本は１０３０億円

１７年３月期　　　　　　　　１０３０億円＋３０００億円＝４０３０億円

あと△６００億円で優先株発行当時に逆戻り。
やれやれ・・・・・・・もう幾つ寝ると債務超過？

いま家にあるサンヨー製品

・なし

会社側が中止と言っても組合は推し進めます

スカラー波出すのって三洋の商品だっけ？

５％カットでも社員の方はモチベーッション落とさないように頑張ってください。
他の競合他社でも管理職は同じようにダウンしてます。
エコカー、エコ家電への支援はちょっと助かるけどまだまだ景気は厳しいです。

↑そんな事言ってるとまだ余裕があると思われてさらにカットされそう。

ってか、もうサッポロ一番をメイン商品にした方がいいんじゃないのか？

>>357
三洋は平社員もカットじゃないの。

>360
組合→無能への誘導と思われ。

方針発表が終わった後に、何人かが追い詰められて自殺しないか
今回はとても心配ですわ。

普通は取締役が一番苦しむべき状況なのに、
下を追い詰めるこの会社は非常に不思議だ。

本当にそう思うわ。
投資なんかは特に経営判断なんだから、投資の失敗は経営陣が責任を取らないとおかしい。
それなのに、投資の減価償却で収支が厳しくなっても「社員が頑張って取り戻せ」的な風潮だからな。

株主ならガツンと訴訟してやったらいい。今の役員は金あるんじゃないかね。

>>364
ｵﾏｴｶﾞﾔﾚ
ｱﾄﾚﾎﾟﾖﾛ

都合が悪い書き込みがあると、すぐ病的なレスが付くな。

5%カットぐらい許したるから、残業規制を解除してくれ

>>367 しないと会社が損する仕事があるなら、残業すればいいじゃない。

自分でその程度は判断すればいい。大人でしょう。

>>368
ぼくはみっちゅの子供ですが何か？

>>369
お母さんのどこから産まれたか知ってる？

l ｡|.　　　　　:,:'
　 l　|.　　　　　　　　　 .|
.　 l　|.　- ‐‐- ,. ‐''´　.|　l
━　〃　　　　　　　　 .|　l
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　━┛|.　　　　　　　 .|　l
　━　〃 ,. - ‐-　‐- |　l
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｀ｰ-､_　',　|. |!':　.;;| .|　l
　　　┃ヽ、l.| : 　;;| |　l　 ,,
　　　┃､　ヽ!　　 ;!l　l
　　　┃ ヽ　 ﾞ､　 .|　l／ ／
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ヽ　　､　＼　 ヾi/ /　　／
　｀ｰ-､＼　,ゝ-'! /／´
　　　　｀´｀′ 　}　,.. j
　　　　　ヾ､　　 ! .:.:ﾉ
　　　　　　 ,.ゝ.:i:.:.:'.:.
　　　,.　'　,. ':,.;;;i;;;;;_:.:..､ヽ
　　　　 ／￣　　　 ￣＼
　　　／　　　　　　　　　 ＼

おしりの穴だよ

>>365
ﾊﾟﾅｿﾆｯｸのTOBが行われるなら、役員3人ほど来るから、それがハッキリしないとな〜？

ＧＳ、約5000億円増資予定とか噂でてるね。何に使うのやら？

Gasoline Standに興味なし

ＧＳ、時価会計やめて黒字になった分と、増資5000億円でいくらか政府に返還する様な感じですね。

残業規制って組合は厳格にチェックしてるの？
夜遅くまで会社の駐車場には多数の車が残ってるけど．．．

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　三洋の倒産まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　|／

>>377
皆でどっかに飲みにいってるってオチだろう

>>376
USAGOVの監視対象から離れて、いよいよ動くのか

>>376
うちも時価会計止めたら黒字になるの？

無理。準備金すらないし。

うちの職場は、残業規制を守ってたのは最初の3ヶ月程度で、今じゃ半分以上守ってない。

役職者が無能なんだな。もうなにもいうまいとおもってる。かってに潰れてくれ。

>>383
残業代もらえるのか？　すごいな！
管理職の鏡やんか
うちのはご丁寧にも順守しとるわ

このまま残業規制が１年続くと、年収１０％カットになるな
今回の５％も入れると、管理職の平均カット率を上回るな
これで良いのか組合さんよ

今いる派遣社員は全員６月で契約解除になるのでしょうか？
（；・▽・）

現場の邪魔ばかりして、答えを教えてあげても、
それでも、何も決められない、何も決めない、
決めるつもりもない本社。
本社の中でそういう部門が、もしも万が一存在するなら、
いますぐその部門を解体すべし。
なぜなら、再建の邪魔でしかないから。

>>385
組合の無能さにはいい加減うんざりだ。

総労働時間短縮やらワークシェアやら言いながら
多忙部署と閑古鳥部署でワークシェアできていない事実。

だいたい成果主義を積極導入した時点から
組合員の平等と組合自身の存在意義を
放棄したようなもの。

結果、経済の煽りを個人責任に摩り替える構図の完成。

まぁ組合の経営監視機能が働いてないのに
経営責任など追求できるはずがないわな。
残業カット5%カットで済んで恩の字てな認識じゃね？

管理職やさらに上の幹部はカットせんのか

>>383
完全に売上なくて部門ごと閉鎖の空気がバリバリしてるのに開き直ったかのように残業してる
潰れる前に稼ぐだけ稼ぐ考えなのかね？他の頑張ってる所に失礼だと思わないのかね

思いません!!
自分の生活の為に必死です。
家のローンを少しでも早く払わないと、後で首吊るしか無いので…

役員は管理職よりカット率が高いぞ

役員や管理職はいくらカットするの？

夏のボーナスで自社製品購入義務が生じたりする可能性があるんじゃないかと思って、
エアコンと炊飯器を買い替えたけど我慢してる。
三洋社員の妻ですorz

夫から聞いた話では管理職は１０％カットみたい。
まだヒラのうちには関係ありませんが・・・

自社品購入制度は年末が恒例だからその頃になるとパナソニック製品も買えるｗ

パナが吸収してくれるとは限らないんじゃないの。
パナも赤字で大変らしいし。

>>388
組合にうんざりしてるのなら脱退すりゃいいじゃん。別に加入を強制されて
いるわけじゃないんだから。

>>397
三洋電機はユニオン・ショップ制を採用している筈だが。
ユニオン・ショップ制の意味は、検索エンジンで調べれば
簡単に出てくる。

ほかの組合に入ればおｋ

どこまでヤクザなんだよｗ

パナの傘下に入ったら、Ｂｕｙパナがくるよ
そのためにも出費をおさえようね

>>386
派遣社員てまだ居るの？３月でみんな契約打ち止めじゃなかったか
請負に切り替えているけど
問題は、残業できない社員に代えて、請負が作業している点かな
社員不要な職場化してきている

人件費削減でコスト削ってるようだけど、この会社コンプライアンスは大丈夫？
また、社員教育コストも削減してるのか？

三洋電機東京製作所が亡くなる日パート14まで
あったんですけど。。。本当に、お亡くなりになるんでしょうか？？

>>391
家のローンのために生活残業でつか。
生活残業なんて詐欺行為やな。
ローンのため家族のためなら詐欺行為もやむなし、か。
身の丈に合わん買い物じゃったの〜
あんたは小室てつやのミニチュアか。
６畳一間からやり直しなはれ。

同じ製品を４回もリコールってｗｗｗどんな会社なんだよｗ
しかも粉飾決算とかもやってバレちまったんだろｗ
何から何までry)

三洋の名前を出さずに、全部パナソニックのブランドで売ったほうが売れそうな気がす

>>398
こういう発言は三井倉庫港運事件とかの最高裁判例を読んでからするように。
そうすりゃ399の言っている意味もわかるだろう。

横レスｽﾏｿ
詳しいなら立ち上げておくれよ

しかし、郵便の件でベスト電器幹部逮捕。
粉飾、蛸配当は？司直の判断ってわからんね。

空気読まずに書き込み。

コンデンサーだけはかなり良いらしい。
数日前の夕食時、「オーエスコン購入したいから、今月だけお小遣い
多めに下さい」と懇願された。オーエスコンはコンデンサーの仲間ら
しいが、何がそんなに良いの？
説明受けたけど、ちんぷんかんぷんでした。
浮気されるよりマシか。

三洋の充電池を使うと、留守中に出火して家が丸焼けになりませんか？

出火するのはリチウムだろ

>>412
充電中は電池の前で正座してください

そうすれば三洋製でもご安心です

>>402 なんかしらんけど、まだおる。

電池だけじゃなくて、自転車も危ないよね。
命は４つもないから、４回めのリコールでマトモになっても仕方ないし…
ってか、４回もリコールした製品はマトモになったのか？

どうだろ、三洋の高級洗濯機は残念ながら、俺は怖いわ。
高い金だして買ったものがバーニングされたらマジ困る。

バーニング洗濯機かｗ
確かに怖いなｗｗ

ﾊﾞｰﾆﾝｸﾞ洗濯機
イミフ(´д｀*)

実際に何件かバーニングになったんじゃなかったか

燃えろ〜エアウォッシャ〜♪

燃えろ→萌えろ

また祭りか('A`)y-~~
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1325215298

Ｙｅｓ，ｗｅ ｃａｎ！

会社でもアホみたいに、「チェンジ」とか言ってるけどデリヘルみたいだから止めてほしい。

男なら黙って変われ。

非効率な業務
無能な人員
無駄なコスト
チェンジしない体制

職場でピーチクパーチク嬌声をあげてる、
バカ女派遣、バカおばはん社員をなんとか汁。

会社に仕事しにきているというより、
仕事をネタにおしゃべりしにきてる。
おしゃべりが主で仕事はそのネタにすぎない

おまえら、破たん企業の社員なんだどー

空気読まずにスマソ

>>425
うまい！　座布団３枚！

所詮、エロおやじとバカ女だらけなんだな

何を今更

>>427
バカおばはん派遣、さっさと首切ったほうがいいぞ
勤務中はおしゃべり→残業調整→仲良く帰宅
こんな流れだな

>>408
三井倉庫港運事件(昭和の事件)最高裁判決の内容は、
ユニオンショップ制によって解雇の威嚇の下に、
組合への加入を強制することは、許されないとするものである。
ユニオンショップ制は、積極的団結権の保障に根拠をおく限り、
適法かつ有効な制度と見るのが今日の多数説である。
従って、398の言っているのは一般論であって、間違いではない。
判決は主文のみならず、理由や附帯意見まで読んだ方が良い。

なぜか7年近く同じ仕事をしてる職場の奴が、最近傲慢になりだして
備品を粗雑に扱うわ、謝罪はしないわ、異動者に偉そうな口を利くわで大変だよ。

優秀な派遣ほど3年待たずに転職してしまう。
三洋はおかしい、と言い残して去った人もいた。

>>433
去って行ける人はまだいい。
ということか。

同じ仕事を５年以上はさせたらあかんのかもな。
うちの職場でも、長年同じ仕事してるやつほど態度でかい。

>>435
それは個人の資質の問題じゃね

でも今の昇格制度って
頻繁に異動させられると目茶目茶不利な希ガス
もともと、合格率が消費税並みとか噂されるから
関係ないかもしれないけど

>>433
どこの事業所よ？
実はうちも思い当たる節があるが。

ウチの事業部には、入ったばっかりのクセに前からいる派遣にパワハラしまくって
辞めさせた奴がいるよ。何かヘンな方言喋る薄汚い奴。

＞363
この会社も幹部は「リーマンショック後の不況が．．．」なんて
言い訳ばかりしてるんでしょうね。
そして、対応したのはトヨタやソニーがネガティブな発表をしてからでしょ！

会社が傾いたのは全て社員の責任のような雰囲気です。
だから、幹部は経営責任を取らずにまず社員の給与カットをする。

戦争中で有れば、こんな指揮官は後方の味方に撃ち殺されているかもね。


・・・というか、こんな指揮官なら先頭に立って指揮などとらずに、後方から命令だけしてるだろうから、後方から味方に撃たれることもないか。

俺達下っ端には給与カットよりも残業規制のほうが身にしみる
給与カットを休みにまわし、残業規制して困るのは俺達下っ端だけ

生活残業病にしてくれたのは、無能な管理職と見ぬ振りしてきた組合
副業を認めてもらうしかないね

たしかに中途半端な年代の下っ端には
今回のカットと残業規制は
最低限の生活ができなくなるくらいキツイ

家賃と光熱費で収入の大半が消えるってモチベーションもくそもない

連休が増えるぞ増える。給料はカットだカット。
トホーッ。

>>444
でも仕事は減らないからな

>>435 同意。同じ仕事ずっとしてると、組織が腐る。

公務員の親戚は１，２年、長くて3年でかならず異動がある。
それくらいがいい。

三洋は特定の仕事やってた人間が徒党を組んだりする傾向があって
駄目すぎる。専務も海外べったりの営業畑人間だものな。
いう事がいちいちかぶれてて、聞かされる方はイライラする。

>>445 一寸を惜しんで仕事してから、そういうこといえよ。無能。

えら　すんませーん<m(__)m>

>>435
>>446
まったく同意。入社以来１０年以上異動知らず、て奴もいる。
本人にとっても会社にとっても、百害あって一利なし。
直属の上司だけが個人的に利するだけ。
会社の中、どこを見ても親分-子分の「徒党」だらけ。

いろんな仕事を経験して幅を広げるより、
一つの部署に長く居て、気持ち悪いほど濃密な人間関係を築くのが
もっともリスクの少ない出世法。
仕事なんざ、二の次三の次。

それが、さんよークオリティ

俺も５年以上同じ仕事をしているが、
５年以上もやれば嫌でもその仕事を熟知してしまう。
→周囲とのレベルの格差が生じ軋轢が生じる。

数年前から異動を申し出ているが、
上司は俺の存在をラッキーとしか考えていない。
会社と雇用契約を結んだ覚えはあっても、
ばかオヤジ個人と雇用契約を結んだ覚えはまったくないのだが。

>>449
まるで、ヤクザ・チンピラですね。

部課で異動を決めるのではなく、それこそ人事が有無を言わさず異動させるんだよ。
でないと、結局部課長の使いやすい子分のような部下はずっと同じ職場で同じ仕事だし、そうでないのは数年したら異動の繰り返し。
入社以来２０年近く同じ職場同じ仕事している女も知ってるぞ。
おかしいだろそれ。

三井住友苦しそうです。傘下のプロミスが黒字から1270億円赤字に下方修正！

コストカッターきた！
パナソニック電工は赤字に下方修正。
4ｹ所以上の工場閉鎖を予定。

あまり、知られてないが、2008年にも6ｹ所閉鎖してるらしいよ。

http://2chreport.net/nt_14_x.htm

Yes,we can!

暇なラインにお勤めの方は無給休暇を使っていっそゴールデンウィークは16連休にすればいい。
管理職昇格者は寝る間も惜しんで頑張れ。

暇なライン？
とこも暇などなく忙しくしてますが、何か？

>>452
>入社以来２０年近く同じ職場同じ仕事している女も知ってるぞ。

入社以来３０年もほとんど同じ仕事をしている女も居る。
もちろん、職場では女帝ぶりを発揮しまくりさ。
以前、一度、全く経験のない職場に移ったが、
年下の女性主任にいじめられただのなんだのと
役員にゴネまくって数か月で元の職場に戻ってきた。

未経験の仕事を担当してたのでは女帝になれないからね。
役員が決めた人事だから、
上長はこのババアの傍若無人ぶりを見て見ぬふり、
女子社員たちは報復を恐れて女帝の子分になって、
虎の威を借る猫となって、集団で仕事を舐めまくっている。
オバハン不良グループの成立。すでに職場崩壊さ。

品質問題が発生するような所は長年務めるのは問題ないんだけどね
責任をコロコロ変えられると品質が低下する

ただ派遣で十分な仕事してる人間は若い子に変えた方が士気があがる

同じ仕事ばっかりしてるのが問題っていうけど
社長からして事業部とかは変わってても
人事しかやってないんじゃなかったっけ

５月は８連休、あと毎月３連休ってなんとかしてよぉ。悪いけど
暇な赤字事業部の皆さん身代わりになってよ、隔週３連休で10％
カットどう？その分オレ達従来賃金で働くからさぁ。

レベルの低い釣りだなぁ。。。

今の経営陣って
売り払うことしか考えてないから
会社が良くなることなんかどうでもいいんだろ
こいつら人がたくさん死んでもどうでもいいんだろうね
まあ恨まれてどうなるかしらんけど

歴代経営陣も含めた悪口言うのはよそうよ
従業員も含め必死で頑張ってきてんだからさ
悪口なんか言うと会社全体がワルい感じに見えるし
何より悪口言ってる人なんて心(器)が小さく見える

>>464
俺も465と同じ意見。
何でグループ全体で足並み揃えないと阿寒のよ。
電池は無給休暇なんか、生産ラインは止められないから結局休日出勤扱い。
社員は休出手当てもらえるから５％カットを少しは薄められるが、会社としては無給休暇のメリットが薄まる。
会社として無給休暇のメリットは、操業も止めることで電気代などの節約も期待しているらしいがこれでは・・・。

>>467
同意。
それでなくても業務計画の見直しでどこも大変だよ。
あんなカレンダーじゃ調整つかんっちゅうねん。
ていうか、もともと今年のカレンダー自体もあれだったんだが。
製造や技術は無視して動いてんじゃなかろうかと思えてならない。

全員攻撃しかない。

今回の無給カットは評判悪いね。

何だかんだ言っても、決算は来るし、経営改善しないと沈むだけ。
よく、会社が持ってると言うべきかな。
しかし、いつかは限界ある。

平等を期して社員へ５％カット＋無給休暇なんだろうけどね。
忙しい部門は困るんでしょうね。
今年は有給消化率のほうは組合はうるさく問わないんでしょうか。
三洋にお勤めの方頑張って。

同じ5%カットでも

月給２５万の人間の1.25万
月給４０万の人間の2万

だと実は前者の方が生活に与えるインパクトがでかい

・大麻フォンの長所
なし(笑)

・大麻フォンの短所
低品質高価格ボッタクリ糞端末
玩具スイーツ戸田ゴミカスデザイン
バグ満載激モッサリ非個性化KCP+
バリ3圏外
EZwebエラー連発
メール障害･遅延
300万パケット通信規制
動画1.5MB規制
アプリ通信3MB規制
長期契約者冷遇
迷惑メール大量受信
じぶん銀行勧誘電話
脳内お花畑上層部
汚い通話音質
遅い通信速度
数多のアップデート対象機種
アップデートが不可能になる不具合
ゴミカスクソauヲタフルプラス
詐欺広告ディスプレイ(Visual〜)
EZweb未だに画像はQVGAのまま
SDHC未だにKCP+では非対応
ソニエリ以外は黒帯未解消
低音質高価格着うたフルのLISMOや､違約金が発生しやすいau BOXなどの排他的で使えないオナニークソサービス
3g2しかまともにダウンロード出来ず､LISMOしかBGM再生出来ないなどのクソ仕様満載
自由度が極端に少ないBREWアプリ等(オープンアプリも目くそ鼻くそ)

>>473
ちみ、それは独身１人者のだったらそうだろう。
たいがい、ガキやらヨメが居て、食費・生活費に使うから同じようなモノ。
一番良いのは、共働きヨメが三洋レベルの収入でガキナシ。
5％カットなんて怖くもない。

そう、上で書かれているくっちゃべっているババア社員が一番おいしい。
昔と仕事のレベル、内容も変わらず男と同等の金を貰っている訳だぜ。
ちょっとでも仕事のレベルを上げるとすぐごねるし、
子供の用事で〜とか、有休取りまくりで楽なもの。

35過ぎのババア社員 =「銭ババ」だ!

>>475
しかしガキには4月頃に手当てが出るでのではなかったか
家にしても社宅やら住宅減税やらおいしいが
独身一人暮らしだとなんの手当も補助もない

役員は平均20%だっけ？
僕達とは比較にならない額だね！

役員の給料いくらよ？20％でも少ないだろう。

>>475
なぜ独身と決めつける？

会社が傾いているんだからさぁ、夫婦で残尿社員の人はどちらかに辞めてもらうとか。

>>475

前の給料カットの時に
若手がたくさんいなくなったけど
結婚して子供もいた人は速攻でいなくなった

口々に「生活できない」と言い残して・・・

新入社員も初任給から即５％カット？
すぐに辞めてゆかなければいいが・・・

景気が良くなったら一気に居なくなるから心配するな

>>482 その心配はない。辞めるデメリットのほうが大きいから。

むしろヌルい時代に入って高給を貪ってる人の地位を見直すべき。

>>462
現社長→人事一筋
前社長→まあ色々代わっただろうけど実務はどうなのか？
前前社長→管理職になるまで太陽電池一筋
前前前社長→カラーテレビ回路→半導体

>>467
同意する。まあ、毎度のことで「一体感の醸造」なんだろうけど

忙しい部門と忙しくない部門を一緒くたに残業ゼロ、無給休暇にしていいのかってことだね。

机上の空論を立てる人たちが暇だから
他も暇だと思ってるんだろ

>>487
いかに経営者が現場を知らないかを露呈している。
本社じゃ管理職が業務代行できるんだろうが、現場では
管理職はホントに管理するだけの人、実務者いなけりゃ
始まらない。

いえいえ本社の管理職も一般職の代行はできませんよ　笑

>>485
前前社長が太陽電池に関わったのは管理職になってから。
管理職になる前は組合の支部長だった。

>>491
マジ？

労働基準監督署に厳しくチェックして欲しい。
サービス残業＆空有休について組合は知らぬふりだろ！

おかしいと思うなら、訴えたら。
動かなければ、何も変わらない。

管理職や役員からすれば自主退職大歓迎ってとこじゃないの！不満があるなら辞めてくださいって感じだろ！

↑　当然です。
残業ゼロなんだから効率をあげて頑張らないといけないが
残業にならざる得ない量の仕事を与えてはいけないってことでもある。

>>487　>>489
電池の上層部は、多分、工場建設とかで電池で経費食ってる分、
削減策から電池だけ外れさせてくれとは言えなかったんじゃないかと。
それでもあえて言ってくれな気もするが。
ていうか、本社経営陣も察してくれ。

弾数が桁違いに必要になる車関係の仕込みが、
この不況時に当たっちゃったのが何とも。

残業もできずに給料分実働時間をカット
開発なんて競争、時間は待ってくれないのに
単純計算年間12日も止めてどうしろと。
せめて給料維持で1日定時1時間遅くしてもらったほうがまし。

組合は給料減らす分、実働時間減らしてるから
俺達ちゃんと組合としての仕事してるぜとか思ってんだろうな。
脳なし組合。

【民主党】鳩山幹事長「日本列島は日本人だけの所有物ではない」「永住外国人への地方参政権くらい当然付与されるべきと思ってます」★38
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1240146394/

市販300マソ、部品100マソ、本社はよう算出しないとして
3倍差をつけてみたけど、エネループ拡販を筆頭に費用対
効果は計算されているのかな。
松下のエボルタの頻度考えてみろ

>>497 電池が忙しい？お前がどうでもいい仕事してるだけでは。

人が居ればいいなら、売り上げの落ちた部門から人を奪えばいいだろうに。
忙しいフリして残業させろとか、その前にやることあんだろ。

悲しい現実↓
http://2chreport.net/nt_14_x.htm

>>501
そういうオヌシはどこ

サービスの支店長
いつもパソコン見てばかりで
疲れないのかな？

>>504
目は鍛えてあります。
お気遣いなく。

>>504
何処の支店腸？（；°∀°）

東京ビルにあるサービスの本社って何してるの？
殆ど機能してないような気がするのですが？

気を使ってサービスに発注してやろうと声をかけたが、回答が遅すぎるので
他社に頼んじゃったよ。
サービスってCRMをどう考えてるの？

サービスに発注？
修理の見積依頼したって事？

>>508
すいません、CRMて何ですか？
バカにも分かるように教えて。

Customer Relationship Management　=　顧客管理

>>511
ありがとう！

三洋の営業は優秀だと思う。

製品は地味で性能も大してよくないのに、ちゃんと薄利多売を実現するんだから。
品障や品管がやばい。あと一部の製品企画。

プロジェクタやカーナビは頑張ってるのにねぇ。

>>513
営業の自画自賛乙

今の経営状況を考えると、5％の減給は仕方が無いと思う。
しかし、会社からの5％カットの言い方が気にイラネぇ。
(社員が悪いんじゃないのだから)
申し訳ありませんが一般社員の方5％減給を受け入れてください。ぐらい丁寧に言え。
上からハイ一般職5％カット! よろしくだと。ふざけるな。

それから、100年に一度の不況とか、未曾有とか、シナジー効果で〜とか、
流行の言葉で話を簡単に片付けるな。そこをどうするか頭使え。

責任（権限）の割合が平と主任とでも違うんだから
一律５％はおかしいけどな

>>515-516
会社に尻尾振ってばかりの
御用組合に言って下さい

＞515
同感。
トップは、「私達の戦略＆戦術では、この程度の決算成績しか期待できないし
財務状況は最悪で返済も○○○億円あり厳しいから給与５％カットを頼む」と
説明の順序を正すべきだ！
この会社のコンプライアンスっていったい何なんだ？

なぜ５％なのか
これでどれだけ費用が浮くのかまったく説明がない
組合は赤字額がどれだけなら受け入なかったのか
判断基準の説明もない

具体的な数値等基準も示さず、悪いから、やばいから
こんなことを仕事でやってればアホといわれるレベル

1%　品位
1%　顧客主義
1%　独創性
1%　相互信頼
1%　社会貢献

これらを5%カット

まぁ元社員が思うには
主任手当廃止（現状の５０％カット位か）
交通費５０％カット
家賃手当廃止→これかなり大きいね
各種福利厚生廃止
無駄な出張の廃止
組合の一時休止

かな
特権的な事が多いから、一筋縄でいかんと思うけど

陶製には関西から単身赴任で来てる人も結構多いんだが、
何かと関西方面への金曜日の出張を無理矢理作り出して
出張費を帰省費にしてる管理職がかなりいる。

>>522
> 何かと関西方面への金曜日の出張を無理矢理作り出して
> 出張費を帰省費にしてる管理職がかなりいる。

完璧な管理職の一週間
　　　　　　　　　　　　　　　建前　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　実態
月曜日　仕事←←←←←←←←←←←←←←←←←←PCで一日中、メールを眺める
火曜日　仕事←←←←←←←←←←←←←←←←←←部下に自分の仕事を押し付ける
水曜日　出社後、AM１０：００　東京に日帰り出張　←←←不必要な東京出張を無理やり作り、PM５：００　新幹線に乗り関西へ
木曜日　関西方面に日帰り出張←←←←←←←←←←関西の自宅から無理矢理作り出した出張先へ
金曜日　有給
土曜日　休日
日曜日　休日　陶製に帰る

>>506
北の方だよ

>>521
主任手当って何？

>>520ﾜﾛﾀ
絶対値は少なそうだがw

出張は、社長の前で直立不動で報告くらいじゃないと
全然減らんと思うんだけど。偉い人ほど自分で勝手に出張入れる。

国内出張だけ行きたがる人もいるし。ああいうのダメだな。

>>527
社長の前で出張報告ってｗ中小企業じゃあるまいしｗ何人従業員がいると思ってんだよｗ("⌒∇⌒")ｗ

本来無駄な出張費とかがあれば戒めるべきなのだが、
いかんせん上の役職になればなるほど経費使うの大好きだからなあコマーシャルは。
良くなるはずがない

そろそろ無給休暇が来るのだけど、外部就労の人達は出勤だそうな。
一緒に休めやと言いたい。
勝手に進められちゃ困るんですけどね。
彼らに払う分も５％カットを希望する。

>>527
本社以外の人間は社長に報告するには、出張しなくてはならないのだが。

そこで一句
電話で済む話をわざわざ出張して押しかけてくる三洋の管理職

>>530
部署によって対応がまちまちらしい。出のところも休のところもある

>>531 自分の事業所の最高責任者でいいんだよ。

最近は黙って周りの様子を少し見てるようにしてるんだけど
酷いのばかりだな。客離れも時間の問題じゃねえかと思う。

まだ休みもらってないのに給料５％カットになってたけど
これってありなの？

>>534
三洋の偉い人は相当暇なんだな

ちょっと前は
わけのわからんMBA研修っていうのをいって、それを取得？して、会社的、同僚的に
どんな意味があるかわからんけど
足かせもないから、やがてやめていく
大学でドクター取りますっていって取得して…
海外で研修やりましゅっていって、数年滞在して…

やりたい放題の人達を見てきたから
コスト意識ゼロだったよ当時は
今は変わってるんでしょ？あの体質変わってないとやばいかも

他の業界はすごいよ、コストダウンは半端じゃないから
某女快調の頃の、はちまきとステッカーとピンクの作業着が懐かしい

作業着変更は、愚作甚だしかったな。金のムダ。

>>518
正にそう思う。原因があっての結果。
会社としてうやむやは、イカン。

無給休暇を実践し、+年20日の有休取得すると、
出勤が54％ : 休日が46％ぐらいの比率になりそう。

副業探すべ

HPに「オープンレンジ点検・修理のおしらせ」ってあるけど、いつ発表したの？

給与明細みた？
残業０やし、去年のベースで健康保険や厚生年金引かれるわで、生活苦
いつまで我慢できるやろ
残業できるとこへ異動したい

群馬から東京に通ってる使えないｵﾔｼﾞも新幹線通勤を廃止すれば
一人７マソ/月くらい経費が浮く、もしかしたらそれを機会にかめてくれるかも

>>543
かめてもらえるといいね

>>530
アホか。外部就労者は20%カットされてるよ。

>>543
> 群馬から東京に通ってる使えないｵﾔｼﾞも新幹線通勤を廃止すれば
新幹線費を減らせるけど、単身赴任手当、住宅費が発生するな。
どちらが得か？移動・転勤を命じたのは会社だからな。経費を払う必要がある。

単身赴任してくら奴は１０人に１人居ないだろう

>>542 うちは残業しまくりです。ごめんなさいね。

おまえらがいつも無駄だといってる
役立たないババア達も割合にしたら10人に1人いるかいないかじゃね？

1割もいたら困る。どこの漫画太郎ワールドかと。

いや、うちは５割だ。
１時間でできるはずの仕事を説明するのに３時間、
説明の後、やらせてみることさらに３時間、
点検してボロボロの結果を指摘するのに２時間、
やり直させてプラス２時間、
さらにやり直させて１時間。
永久に休んで欲しい。その方が仕事が捗る。

三洋の話が知りたいな。
とうでもいいような社員や派遣の話して面白いのか？

>>549
大東って5割以上ジジイ・ババアだよ。
去年の避難訓練でそう思った。若いのは請負と派遣だけ。

半導体からいっぱい人が来てます。
大変ですなｍｅｃ

無給休暇を使う前に有給を消化してゴールデンウィークは
社員の殆どを16連休にすればいい。
兎に角まず有給を全数消化しよう。
それが社員の義務です　笑；

三洋電機サービスの業務用冷蔵庫等の受付の女性が早口で何を話してるのか
聞き取れません

カスタマーセンターのことですか？

モバイルは平均年齢がかなり若い。昔はもっと若かったそうだ。

ライン従業員の女性との社内結婚が多かったそうで
それを自慢するオッサン社員のセクハラがウザい。

>>558
> モバイルは平均年齢がかなり若い。昔はもっと若かったそうだ。
>
島国では若い女をどんどんラインに供給しないと若い男が島から
出て行くから。

>>559 は？死ねよ。だったら貝塚なんかにライン作るなカス。

若い女がいないラインに若い男がいない現象。

そして給料の高い年寄りが居なくなってラインに誰も居なくなる現象ですね

ttp://up2.viploader.net/pic/src/viploader989575.jpg

数年前まではパチンコと女の話ばかりだったが
今は女の話ばかり。

総合電機メーカから転落したのも頷ける。
外回りで頑張ってる営業が可哀想だ。
売れる商品がないのに利益目標は夢みたいなものをぶちあげるんだから。

＞外回りで頑張ってる営業が可哀想だ。

営業以外は誰もそんなことは思っていない件

パチンコの話ばかりの売国奴よりマシだろうに。
その金で作ったテポドンが頭の上をかすめててもお構いなしのパチンコ馬鹿どもよりはな。

BS1 23:40 経済最前線　▽配置転換使い　雇用を守れ
裏TV　　　三洋最前線　▽配置転換使い　リストラせよ

営業の自己養護必死すぎ哀れだな

研修に行くと他社の社員は、日経新聞やビジネス雑誌を読んでいるが、
自社社員はスポーツ新聞ばかり読んでいた。

>>569
そりゃお前らの部門のレベルが低いだけ
他と一緒にするなや

いままでとあまり関係ない業務にでも順応できる人が多ければいいけど
配置転換された方がんばってください。

外部就労＝配置転換

東京ビルでＣＭＣの経営状況説明会があったらしいけど
出席した人情報ください

>>569
それがサンヨークオーリティー

>>570のようにレベルの高い社員は
残念ながらほとんど転職してしまった

>>570
某本部長が方針発表会で明言したところによると
この状況下で会社を去る奴は「弱い人間」だそうなｗ

ちなみに、その某本部長、今まで目立った成果は何もなし。
親の七光りでご出世。おまえが言うな、だねｗ

会社を去って、より良い条件で雇われる奴は、そりゃ去るだろうに。
どんなに「弱い人間」でも他に行き場がなければしがみつくだろうに。

年寄りの使えない社員が多すぎる。

交渉できない。
向上心なし。
パソコンも使えない。
思考力なし。
報連相もできない。
美的センスなし。
期限を守らない。

このような年上の部下はどう扱えば良いのでしょうか？

年下の部下にもそういう輩は珍しくないのだが。

給与明細の5％カット基本給見て分かっていたけどしんどくなるな。
しかも、去年家族サポートもらったのとボーナスが良かった関係で年収が結構アップしてたから、6月からの住民税がドカンと増えそうだし。orz
自動車通勤の距離計算を自己申告から地図ソフトを使っての見直しが今月からだった。
2月の連絡では増額になるはずだったが、前より減ってたのはガソリン単価の見直しになったのか・・・。
何せ、収入は減り、支出が増えるというのは厳しいのう。

>>577
問題は年功序列で給料だけ高い、
この先改善が見込めないお荷物、
部署がくたびれた雰囲気になる、
てことかな。

クビになっても仕事は困らないだろうけど
管理職にも組合にも守られてるから無理。
せめてスペックに応じて配置転換して欲しいもんだ。

>>579
さらに残業カットだからね、バイトも考えてる。
こんなに苦しい組合員から大金払わせ続けて旧態依然然とは
どんだけ鬼畜なんだよ。

組合費も5％カットしたから、ゆるしてください

>>582
役に立たない組合なんだから組合費０にしろ！
よその部署で会議があるとなったら大勢で来るぐらいだから、仕事なんかしてなくて暇なんでしょ。

>>583
役に立たないが口だけは良く立つぞ
口の矛先は組合員ｗ

ストライキしないんだから組合費より特別積立金廃止すれ

今日の日経新聞

シャープの役員は３〜５割カット。
ここは、もっと酷いのに２割カット。

この差はいったい何なんだ？

組合幹部よ、陰で大変なのに組合員は愚痴ばかり言って
何も出来ないバカばかりだと思ってるかも知れないが、
その気持ちこそが会社側の思惑通りだといい加減に認識しろよ。

なぜ反感を持たれるのか、組合側の原因をもっと真面目に考えろ。
組合員は個々の案件に不満を寄せるが、根底の問題は
そこに有る訳じゃないことくらい分かってるんだろ？
いつまでダラダラはぐらかして組合費だけ吸い上げるつもりなんだよ。

少しでも良心が有るなら大勢いる組合員に真摯に向き合え。
先輩達が作り上げてきた実績にアグラかいて努力しないから
信用が無くなるんだ。

今の組合は事務手続きを牛耳って組合員の首根を掴むだけの
救いようがない暴君、会社側と何ら変わらない存在だ。

ネット通販で買ったシェーバーが壊れた
サポートに電話した
着払いで送ってといわれた
火曜日にだして土曜日に帰ってきた
すばらしい

サンヨー、見直したヨー

組合は、会社の第二人事部だから、一人で会社の文句を言わない方が良いぞ
会社側に情報筒抜けだから気をつけろ！

まぁ幹部が退任後いきなり
支部レベルで部長、課長、本部なら役員にも
になってるこれまでの流れを見れば
組合として漏らす漏らさないにかかわらず
情報を持ったまま会社側に寝返ってる感じ？

組合の執行委員ってヒラメが多いね。

589 お前も所詮ヒラメなんだね

ヒラメとカレイの違いが分かりません(・＿・）ノ▽”

>>593
カッパが食べるか食べないかの違いだよ。

収益悪いのに、人員拡大路線
切らなきゃならんのに増やしてどうする

>>589
ブラックリスト共有しているからね、御注意下さい。

組合って幹部だけじゃなくて、末端まで腐ってる場合も多いよな。
「組合の立場で言わせてもらいます！！」って言えば平の癖に急に態度がでかくなったり。
急にヒステリックになったりとね。
組合員のためと言いながら逆に組合員を追い詰めたり・・・。
組合活動に熱心な人間ほど自己陶酔型の人間が多すぎる。
本当に会社よりも組合が潰れろと思うね。

給与5％カット→俺ら「副業認めて！」→組合「副業認めたらもっと給与カットになる可能性から駄目」
給与5％カット→俺ら「役立たずなのに組合費大幅削減汁！」→「こんなときだからこそ組合の活動が重要」

もうアホかと。

>>589>>596
組合に逆らったらリストラコースってことじゃんｗ

支部の執行委員は反発しないヒラメばかり。
優秀で改革能力のある攻撃派の組合員には支部委員にお呼びがかからない。

昨日、サンヨーの電子レンジが4年で壊れた
もう買わない

今日、日立を買いました

満足度（価格コム）

冷蔵庫　日立＞ナショナル＞東芝＞パナソニック＞三菱＞シャープ＞モリタ＞ハイアール＞三洋
炊飯器　日立＞三洋＞三菱＞タイガー＞ナショナル＞東芝＞象印＞パナソニック＞シャープ
電子レンジ　三菱＞三洋＞シャープ＞ナショナル＞パナソニック＞東芝＞日立
食器洗い機　ナショナル＞パナソニック＞東芝＞TOTO＞象印
食器乾燥機　三菱＞象印＞東芝＞三洋＞ナショナル＞山善

>>586
もともと安いからじゃね？

>>602
いややはり身内に甘い体質と思われ。

>>597
自己満足に浸ってる顔が目に浮かんだよ

組合員の生活もろくに守らない
組合幹部の手当も当然５０％くらいカットなんだろうな？

売れ筋商品（価格こむ）

24位　冷蔵庫
1位　　炊飯器
9位　　電子レンジ
26位　食器洗い機
16位　食器乾燥機
86位　電気ポット
6位　　コーヒーメーカー
6位　　ホットプレート
4位　　トースター
34位　ミキサー
17位　IHクッキングヒーター
5位　　ホームベーカリー　

>>605
そうだね、一度ホリグチさん始め組合幹部皆さんの給与を
公開して欲しいものだ。組合費から出ているのだから当然
組合員は知る権利ありと思うのだが。

メキシコに工場あったよな
昔三洋現地法人（日本人）の社長が誘拐されて身代金取られたけど

３０日出勤する人いる？

>>607
何もしてない副支部委員にまで
大切な組合費をばらまく位だからね。
推して知るべしだよ。

それより評価はどうしてるんだろ？
どんなコミットメントなのか公開して欲しいな。
組合員からの評価はオールCあたりかな。で降格。

>>610
降格どころか昇格するけどな

>>611
さすがヒラメだけのことはある。
実績が会社に買われるんだね。

組合は逆に組合員からの意見を封殺する役目を担ってるんじゃないかと思うときがある。

>>613
今頃気付くなんて。

組合役員なんかで力入ってる人を見ていると、なんか宗教っぽいよね。そうかそうか

>>613
何かあったら、きちんとした書類で
労働基準局へ訴えろ

> 某本部長が方針発表会で明言したところによると
> この状況下で会社を去る奴は「弱い人間」だそうなｗ

こーゆーことを平然といえなければ、本部長にはなれない。


そして自分の無為無策無能の結果を無視して
「全部、君たちのせいだ！」
と壇上で公然といえるようになると社長になれる

最大の市場でこの事件、三洋はソースコード公開すんの？売国奴と叩かれると思うけど。


・中国政府がデジタル家電などの中核情報をメーカーに強制開示させる制度を５月に発足させることが
　２３日、明らかになった。
　中国政府は実施規則などを今月中にも公表する方針をすでに日米両政府に伝えた模様だ。当初の
　制度案を一部見直して適用まで一定の猶予期間を設けるものの、強制開示の根幹は変更しない。
　日米欧は企業の知的財産が流出する恐れがあるとして制度導入の撤回を強く求めてきたが、中国側の
　「強行突破」で国際問題に発展する懸念が強まってきた。

　制度は、中国で生産・販売する外国製の情報技術（ＩＴ）製品について、製品を制御するソフトウエアの
　設計図である「ソースコード」の開示をメーカーに強制するものだ。中国当局の職員が日本を訪れ製品を
　チェックする手続きも含まれる。拒否すれば、その製品の現地生産・販売や対中輸出ができなくなる。

　中国は当初、０８年５月に実施規則を公表し、０９年５月から適用する予定だった。各国からの反対で、
　中国当局が今年３月、制度実施の延期を表明したが、これは適用開始までの猶予期間を設けることを
　指していたと見られる。

　猶予期間はメーカー側が提出する書類を用意する時間に配慮したものだが、いつまで猶予するかは
　不明だ。日米欧の政府は詳細が分かり次第、中国側に問題点を指摘し、制度の見直しや撤廃を
　求めていくことになる。（抜粋）
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090424-OYT1T00053.htm
※前：http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1240661271/

組合の悪口書いてると組合から追い出されて一人で組合活動しなきゃならなくなるから
それでもいいならドンドン書いちゃいなさいｗ(´∇｀)

ここは笑うところですね？

組合マンセー！
組合マンセー！
組合マンセー！

…早く臭いものにフタをしろ！
早く早く！

組合マンセー！
組合マンセー！
組合マンセー！

豚インフルエンザでウイルスウオッシャー特需来そうだな

>>618
既に、灰アールに公開済みです。

>>609
有休２日かまして１２連休中、１６連休にしないところが小市民。

>>624
そんなに暇なのか？
同じ三洋でも、部署によっては状況違うんだね。。。

どうでもいい作業をすることで仕事水増しして残業してる奴多すぎ。
定時までミーティングに出続けて、その後メール読むために残業とかな。

優先順位を入れ替えて仕事できないの？
残業するために、仕事抱え込んでる人とか何なの？

管理職が部下の仕事してるところもある。
管理能力欠如、降格させるべき。

他の会社ではありえない。
けじめをつけろと。

>>626
じゃあ逆にして、
定時後に会議して、定時前にメール読んでも時間はかわらんよ。
管理職が部下の仕事をしているのは、一般職が残業0規制だからじゃん。

会議だけで一日が終わるレベルの人間が、そんなに沢山居るのかね。
長いだけでは。

管理職が部下の仕事をするくらいなら、残業させればよい。
それはやるべき人の仕事を奪ってることと同じこと。

こんなこと当然なので説明させないで欲しいですが。

一般職は残業手当稼ぐためにダラダラと残業し、
管理職は頑張ってるフリをするために残業する。
上の人間は、知って知らずか、単に面倒くさいのか、
退社時間だけを見て部下の評価をする。

ダラダラ居残ると、楽して手当を稼げるうえに、
評価が上がって昇進・昇給もはやくなる。

業績不振で給料カットと言っているが、
そういう連中はしっかり給料が上がっている。

>>617
今の不景気に転職するのは「強い人間」だよな

人財流出の対策を一切行わなかったのに
景気が良くなってもここに残るとでも本気で思ってるのかな
まぁ退職金まで頑張ってくれたまえ

有能な社員を干しまくって、
自分は分不相応に出世するのが奴らの言う「強さ」なのさ。

人材流出対策なんかやったら、
自分たちの立場が危うくなるのを知っているのさ。

この厳しい状況でもスキルを身につけてキャリアアップ転職できる者と
自分の能力やスキルを偽装し続けて泥船にしがみつかざるをえない者では
どちらが強者か、明々白々だね。

次から次にアイデアを提案し改善する人の査定は平均。

他力本願で実力者に乗っかるだけの人は世渡り上手で出世。

人の力量を正確に把握せず評価しない典型的な会社だと思う。

もう、コアな技術者が流出した部門の復活は無理でしょう。
あとは沈みゆくだけ…

あのさ、社員の代わりに外部就労者に休出させるなよな
社員不要なら、どこかへ異動させるなり

コロ助なり

ワークシェア監視するとか言ってたが、組合は口ばかりだな。

>>634
外部を使うと人件費にカウントしないので、固定費削減になるなり
究極は管理職と外部社員のみを目指すなり

もうそれは会社とはいわんな。

数字合わせの経理人事ってのは、中小企業レベルのセコさ。
そんな会社になってほしくはなかった。

大昔からそんな会社ですが、何か？

>>632
根本的に「できる奴」や高学歴者への嫉妬が
ハンパじゃないからな。

オッサンの嫉妬がどんだけ醜いかを知りたければ
さにょーにおいで、とな。

>>640 というか役職の上の方に禄な奴がいなくないか？

電機メーカの幹部なのに技術さっぱりとか酷いだろう。
曖昧な話をさせると立派な事をいうのだが、
実際に効力を発揮する指揮命令には失敗する。

【豚インフルエンザ】 成田空港で、発熱疑いあるメキシコ発の便の女性が検疫ゲート突破★４
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1240835998/

ウイルスウォシャー

>>641
こんなところでうだうだ言ってないで
スピンを回せよ

はいはい全員攻撃

バカガワオサームｗｗｗ

>>641
アホなオサンども大杉ｗ
「JSOXなんか、ぜんぶおまえ一人やったらええんやああああああ！」

【調査】「この会社大丈夫かな？」と思う瞬間ランキング [09/04/27]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1240838589/

>>647
三洋が粉飾決算して株価が下がったってホント？

>>648
全てあてはまってるじゃん。
パーフェクト！

２ちゃんばかりしてるとクビになるよ。
みな仕事すれｗ(´∇｀)

あまりに詰まらんな

正直今年黒字で終えられると思うか？もう1ヶ月が過ぎたけど。

過去ｉｐｏｄのアイデアがココにあったのに、液晶などに大金を投入し失敗。
次に、多額のローンを組み復活を目指すが、どれもこれも中途半端で終了。
そして、地震も災いし挙句の果て3000億円の増資を決断し株主をコケにした。
その3000億円も今残ってるのは．．．？

>>653
> 正直今年黒字で終えられると思うか？もう1ヶ月が過ぎたけど。
携帯電話事業に続いて、今年度、大型の事業売却すれば黒字で終えられるのでは？
電池事業はパナ様が許さないからデジカメでも売ってしまおう？
三洋電機コンシューマエレクトロニクス（旧鳥取三洋電機）も売ってしまおう？
これで、数億程度の黒字で終えられるのでは？　
簿価以上の価格では、半導体は買手が付かないだろうからな。
簿価以下で売れば赤字が膨らむし・・・・・・

>>654
> 挙句の果て3000億円の増資を決断し株主をコケにした。
> その3000億円も今残ってるのは．．．？
３０００億円はとっくの昔に使い切って、さらに携帯電話事業を売却した上に
２１年３月期　９００億円の赤字（予定）を出して、株主資本が増資額以下の
２２００億円（予定）になり、さらに５月には借金（社債）５００億円を返済しなければ
ならず、
今残ってるのは．．．借金だけ。

>653
不採算部門を全部処分して派遣を全部切って、社員を自己都合退社
に追い込んで、今の1/5程度の規模の会社にすれば黒字になることは
理屈上は可能

理屈上て
その計画で進んでる

パナソニックから発表あったが、TOBの件は6月下旬まで先延ばして、また報告します。ってよ。

やはり、子会社になる話はもうないかもな〜。

本社部門が異様に人を増やしているのはなぜ？
普通に間接部門の人員を減らしていくべきだと思うんだけど。

>>660
一体感の醸造です

>>661
意味わかんねw
顔ぶれ見ても、コネとか２世とかばっか。
プロフィット部門に余剰人員が多いと固定費が膨らんで利益がさがるから、配賦部門である本社に押し込むしかないのか？

>>662
役に立たないからだろjk

いままで何回も何回もクビをきっても
次から次からゾンビの如く余剰が出てくる。

話題性のあるCM

草ぬぎをXactiCMに復活させる。深夜の公園で全裸ででんぐりする自らの姿を撮影して
悦に入る

【企業】“市場が踊る”公的資金注入濃厚20社（ゲンダイネット）［09/04/27］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1240935420/

本社はノアの箱舟みたいなもの。まぁ難破するんだけどな。

>>667
え！あれが選ばれた人達？
またまたーご冗談を。

四国がダウンすると桂秀樹が犯罪始めるよな。

朝だ。行きたくないけど会社行くか…。

三洋内部に居ると勉強になるよ
社内制度とか施策とかで、雰囲気とか人材とかこうなるんだなぁと
反面教師だね
会社を立ち上げようとしている人にオススメ

東北支店
うんこ

東北支店がうんこって、どの会社ですか？
三販かサービスか三ＣＥかそれとも産機システムなのか？？？？？

1位　有能な社員が次々と辞めていく　→　技術を筆頭に同業他社へ転職した友人多数。
2位　経費／ボーナスなどの支払いの遅れが目立つようになった　→　残業代が出なくなり休出は代休になった。
3位　会社が身売りをした　→　複数の事業部門を売っちゃってる。
4位　新入社員をまったく採用しなくなった　→　去った人の穴埋め程度は採用してる。
5位　交通費が支給されなくなった　→　安く見積もられ支給されてたが、不足分は支給されない。
6位　無理のある人事異動が行われた　→　今もやってるが頭数のあわせだけで戦力になってない。
7位　取引銀行が次々と変わる　→　ちょくちょくシンジケートローンを組んでいる。
8位　電話がほとんど鳴らなくなった　→　有利な情報の電話は少ない。
9位　オフィスが移転して狭くなった　→　オフィスは広いと思うが工場が狭いのでは？
10位　暇そうにしている人が増えた　→　出来ない人が多すぎるためデキル人に仕事が集中してる。
11位　他の部署が縮小した　→　細かく分散し管理職が増えてるだけの気もする。
12位　残業／休日出勤が禁止された　→　トップと組合は、コンプライアンスをもう一度考えるべきだね。
13位　保養施設が無くなった　→　有力企業は沢山持ってるね。
14位　これまで見なかった人が社内に出入りするようになった　→　コンサル雇う前に、自己啓発しろ！
15位　出入りする業者の顔ぶれが一斉に変わった　→　ダメな業者が増えてる気がする。
16位　備品の種類が減った　→　福利厚生に関するモノは減ってるが、実業のモノは増えてるのでは？
17位　上司が交代した →　交代する前にケジメをつけてくれ！
18位　コピー時の裏紙使用が徹底されるようになった →　お客に出すモノまで削減！？
19位　無料の自動販売機がなくなった　→　社内の飲食費もっと値引きしてくれ！
20位　電話が鳴り続けている　→　ネガティブ電話が多く集中できません。
あなたの会社は大丈夫？　→　外面は健全に見せようとしてるが、内面がこの状態だと大丈夫と思えない。

働かない社員大杉

ウイルスウォッシャーとインフルエンザ
営業ちゃんと売るつもりはあるのか？

今WBSが植物工場でプラズマクラスタが農業に効くとかやってるが
いつもここは後手後手だな

私はワーナーマイカルでウイルスうオッシャーを知り、すごくいいと思って株主になりました。
インフルエンザの騒ぎでで、空気清浄機がもっと欲しくなりました。
ウイルスウオッシャーよりプラズマクラスターのほうが店頭で派手でたくさん置いてますので
そっちのほうがいいのかしらと購入を迷っています。
もっと宣伝したほうがいいと思います。
公共の場所のウイルスが除去されるのはすごくいいので、映画館とか病院とかもっと増やしてほしいです。

>677
水道水→電気分解→電解水に変化させるため、水の補給、定期的な電極や
フィルターの掃除や交換が必要となり、ランニングコストがかかる

毎年冬には必ず風邪をひいていたが、加湿器（ウイルスウォッシャー付き）を年末から使い出してからインフルエンザはもとより風邪もひかなかったのにはちょっと驚いた。
勤務先の事務所（１０名ほどがギリギリ入る小さな）でインフル出たけどもらわなくてすんだ。
三洋製品の炊飯器とこれは買って良かったと思ったわ。

気のせいじゃないの？マジだとしたら
事務所にそれ置いたらみんな風邪ひかないことになるやん

残念だが、勤め先にそんな金ない。

…風邪ひかないんじゃなくて
うつらないんでしょうな。

60%まで加湿すりゃ良いだけじゃ？
それをウイルスウォッシャーなんて怪しげなｗ

三洋　少なすぎ。三洋は特需の蚊帳の外。

エコポイントの活用によるグリーン家電普及促進事業の対象となる家電製品
http://www.env.go.jp/policy/ep_kaden/list.html
?エアコン [PDF 71KB]　http://www.env.go.jp/policy/ep_kaden/list/list090501_air-con.pdf
?冷蔵庫 [PDF 65KB]　http://www.env.go.jp/policy/ep_kaden/list/list090501_refr.pdf
?地上デジタル放送対応テレビ [PDF 66KB]　http://www.env.go.jp/policy/ep_kaden/list/list090501_tv.pdf

>>684
もう家電メーカじゃないので。

４０年間で冬に風邪をひかなかったことが未だかつて無かったもんで、思い込みなのかも試練が、VW効果と思ってます。
別に三洋さんに思い入れもなんも無いので、三洋製品を持ち上げるつもりもないし、効果ないと思ってる人を説得するつもりもない。

>>686
プラシーボ効果では？

俺も冬エアコン暖房からガス暖房に換えたら風邪はひかなくなったよ
エアコン暖房ですごしてると湿度が低い状態が続くので風邪ひきやすくなる
もしその製品に効果が確実にあるなら
政府が支援して強制的に全国に普及させるべき
インフルエンザ自体がが9割以上なくなるだろう

>>679
ウイルスウォッシャーって、公取委に審査してもらった方がいいんじゃないの？
野放しにすると、味をしめてまた来年も売るぞ。それまで会社があればの話だけどｗｗｗ

なんか三洋クビになった派遣か知らんがアンチばっかだな。

いまは現役の気持ちも離れてるよ。

メーデーに行ったら3000円の商品券もらったよ。
でも選挙では民社党には票入れません。

三洋電機の健闘を祈り洗濯機買いました。

>>693
アクア？

>>693
何回リコールしたらマトモに動くようになるか楽しみだなｗ

>>690
ニュースでは見なかったけど、三洋も派遣切りやってたのか。悪い奴だな。

>>693
三洋電機の健闘を祈り…

三洋じゃないの買ったんだね(・∀・)

正直あと3年もたないんじゃないだろうか。

経営計画がテキトーだし内部統制もめちゃくちゃ。
みな勝手に生活残業してるじゃん。羨ましいんだけど。

どうせ倒れる会社なら最後までむしってやろうとか、
そういう感覚なんだと思うよ下っ端は。
だって自分らの責任ではないもの。

>>640 いっそ全部切ってほしい。中途半端に残っててうざい。

三洋は派遣切りはやってないよ。
契約更新をしないだけ。

シニアスタッフを切ることは出来ないの？
いつまでも居座って自分の仕事を囲い込んでらっしゃる人が多いから、下の者が育たないしやりにくいんですけど。

>>699 切ってるのもあるらしいよ、ライン従業員とか。

>>690
現役の社員が最強のアンチじゃね？

組合の闘争のチラシだって読むと
賃金カットによる生活レベルの低下を懸念とか、組合員の事を気遣っているように書いている。
でも5〜6行読み進むと、
【しかし】業績の悪い今だから、一致団結して乗り切り生活するしか無いとか言訳がましい。
常套手段【しかし】の切り札使い過ぎですね。

4月から職場の仲間が10％去って行きました。
私たちは思っています。こんな不安定な状況下で頑張れ無い。明日切られるのは我が身です。
「ここを乗り切って頑張って欲しい!!」とかTopから言われても、
明日切られるか飛ばされるか解らない従業員が、仕事を頑張れるとでもお思いですか?
牢獄に入れられ、いつ執行されるか解らない状態で、仕事を頑張れるとでもお思いですか?

断言します。
人の気持ちも解らない経営は破綻します。

>>703ですが
なんか私ら百姓(厳しい年貢の取り立て-5％)か、
執行猶予付きの無実の罪人(ムリな配置転換=リストラ対策)のような気がしてきました。

>>703
今はどこの会社も同じだよ。

>>704
資本主義社会での労働者なんて、人間ではなく奴隷。

そんな労働者を守るため、資本主義と対極に位置すべき組合が
市場の成り行きに任せた経営手法を擁護するんだから
労働者が奴隷になって当然。

【しかし】のような言い訳を見る度に不幸に思うのは
人間として自然なことだよ。

>>703三洋は昔からそうなんだが

「努力」が足りないから給料が少ないんだろう。
それは「自己責任」だよ。
不満ならもっと「頑張れ」ってこと。

奴隷の首輪自慢

悲しい社畜ですな。

>>708
>「努力」が足りないから給料が少ないんだろう。

個人のレベルの範囲外の要因の方が多いです。
若い人の給料体系の是正も世界同時不況で先延ばしでしょう。

>>711
どちらにせよ文句を言うなって話でしょうｗ

文句はダメですよ。言えばかえって評価は悪くなる。
いかにサラリーマン的な処世術をめぐらすかでしょう。
それを社畜といえばどんな会社でも社畜かな？

サラリーマンなんだから、もっと計算高く立ち回らないと。

子会社が親会社を買収。
三洋もパナソニックの子会社になったら、パナソニックを買収すれば
どんな愚痴をタラタラ言っても見直してやるよ。

フォルクスワーゲン、ポルシェ買収を検討か　独メディア報道
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090503AT2M0301H03052009.html

残業カットなので−5％ではききません。
必要な残業すら止められてる。
あ、金のためだけに残業してる（しかも無駄に時間かけて、必要のないだけ）バカはしんでね。

でもさぁ、ここって社員に厳しすぎない
シャープなんて役員と管理職だけだし
そもそも役員なんて50％カットしても生活に支障はない訳だし

一般職、
95％の給料&残業0でGWは、どこにも遊びにいけねぇ
こんなんが消費を切り詰め、日本経済を悪化してるんだね。

百姓から金とれや!!
百姓から金とれや!!
百姓から金とれや!!
オレらポーズだけ見せればイイって感じですかねぇこの会社

この会社は既婚と海外駐在者には甘く、
子会社や交代勤、独身にはやたら高圧的。

海外コンプレックスの古い体質だと思う。
国内では三流に甘んじてるから海外拡販ばかりやりたがる。

んなぁことはない。
うちの職場は独身者わんさかででかい顔してるぞ。

犬の名前はRuppyだって。

【研究】暗闇で赤く光るクローン犬、ソウル大チームが作製（画像あり）
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1241133345/

>>719
既婚って女性社員? だったらそうだね
ペチャペチャしゃべくり高齢役立たず女が多い
管理職が注意しようものなら変な陰口叩くし....
(小心者の管理職は、女には出張土産を欠かさない)

海外駐在者は、昔は手当がすげー有ったと聞くが、
(3.4年行ってた人の手当と貯蓄額聞いてびっくりした)
今はどうだろね。

海外駐在中は今もスゲー

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1236686561/
588: 2009/05/01 05:53:57 cgi0jQ4B0
先日のコマーシャルカンパニーの経営状況説明会だと主力になるはずの三洋電機販売が赤字体質から脱却出来ないから一部の部門以外は撤退の道が敷かれえいるようでした。
残る部門の売り上げは今の全体の1/10くらいになるのでは？
もちろん社員も1/10以下になる必要があり、これからは3000人居る派遣切り、社員への置き換え大量の早期退職者を出していく方針のようでしたね

↑もう製造系の派遣は法律で駄目なったみたいですよ。　
とっくに。事務系等オンリーです。

>>722, >>723
海外駐在のポストは利権の一つだからな。

>>719
独身者などに高圧的なのは、
他に自信や自慢のタネがないからさ。

関東三洋　頑張りましょう。
家電スレなくなったから、お爺ちゃん会社にお邪魔します。

海外駐在もそうだが本社利権も相当なもんだゾ。

本社は、３０代前半の役職者が珍しくない。
１０％カットでも600万円台後半。
無知無能にして30代前半で、カットされても600万円台後半だ。
ご結構なご身分だことｗ

主任以下は相変わらず公認サー残でやはり600万円台か。

ここの本社の人間は、会社が傾いても年収面でエリート気取りｗ
中身の伴わないカラッポのプライドほど迷惑なモンはないね。

かつて産業再生機構から免れ、
今回は公的資金注入から免れ・・・
悪運が強いと言うか、不運極まりないと言うべきか

海外駐在員の給与をkwsk

海外駐在って昔より待遇よくないって噂だが・・・
最後のGWをノンビリ過ごそうぜ。

自分は全く仕事できないのに、口さえ開けば他人の批判ばかりしている奴がいる。
そのくせ周りの人間にはベンチャラ使いまくって最低のクズだよ。
こいつは中途採用なんだけど、わざわざこんなクズを採用するようでは採用の
末路は見えてるな。

通勤距離の見直しをされ、申請していた距離が短くなったと思ったら
逆に長くなっていた。
過去の不足分は支給されないのか？

>>733
生え抜きにもよくいるタイプだな
類は友を呼ぶわけか。

>>733
しかし、ある意味ではリーマンとしては必要な要素でもある。
お前もこんなところで吠えてないで、昇格してそいつを見下してやれよ。

>>730
かたくなに、公的機関に内部を調べられるのを避けた。ということでしょう。

そこまで、隠すか！と言いたいね。

さあ、あしたからまた、利権にまみれたやくざチンピラどもの
群れのなかで仕事だ

てか、仕事になんねえよ

>>738
金融関係か？

おいおい本社。仕事しようぜ。
え、仕事とアルバイトの違いが分からないって!?
重症だなｗ

ドイツ語だったら
仕事＝アルバイトだけどな

本社の財務本部は素人だらけ。
仕訳もわからない人ばかり〜。

タンヨー

>>742
いくらなんでも仕訳の分からない人間が財務本部にはいないだろｗ
ウチのカンパニーの経理には簿記を知らない人がいるけどｗ

経理社員制度とか言いながら
相変わらず新入社員を本社に配属させる財務本部の怪。
賃金体系が違い過ぎてローテーションなんてできねえだろ

＞＞６７９　お前わかった！次はちくられないようにしなよ！

本社のコンサル代って年間どれくらいなの？

みんな仕事か!?
俺は休みだけど

三洋のクーラー買ってあげたよ
がんばってね

今どきエアコンじゃなくてクーラーだけってあるの？

>>749
馬鹿だなあ、空調機はダイキン以外選んじゃダメだよ

三洋もパイオニアもなかなかしぶといよな

しばらく見守ってみる。
本当に下半期で回復して黒字で終われたらいいね。

日立、最終赤字7880億円　09年3月期、製造業で過去最大

　日立製作所は7日、2009年3月期の連結最終損益が7880億円の赤字
（前の期は581億円の赤字）になったもようだと発表した。従来予想は7000億円の赤字。
電力設備など重電部門の業績が改善傾向にあるが、繰り延べ税金資産の取り崩し額
を増やしたため赤字額が膨らんだ。製造業としては過去最大の赤字になる。

　売上高は前の期比11％減の10兆円と従来予想より200億円減少。電子部品や情報
通信部門の売り上げが予想を下回った。本業のもうけを示す営業利益は63％減の
1270億円。従来予想より870億円の改善で、重電部門や産業機器部門などの利益が
予想より増えた。

　グループの収益改善に時間がかかると判断して、過去に積み上げた繰り延べ税金
資産の取り崩し額を増やしたため、法人税等の負担額は前回予想より1750億円増加
した。 (12:26)

日本経済新聞
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20090507AT2D0700H07052009.html

>>744
だってさ〜、決算整理以外でさ〜
どんな仕訳が本社に必要なのよ〜

>>755
何開き直ってんのw
大体人増やしすぎなんだよ。
増やすんなら素人じゃなくてそれなりの経験なり資格なり持ってる人間にしなよ。

>>756
> 増やすんなら素人じゃなくてそれなりの経験なり資格なり持ってる人間にしなよ。
残念ながら、それなりの経験なり資格なり持ってる人間は入社してきません。
残念ながら、それなりの経験なり資格なり持ってる人間は他社に転職します。

この会社には、基本的にOJTで育つのを待つだけだったから
愛社精神ないまま、できる奴は出てってしまうんだよね。

賢いのは数年で「ここはだめ」と言葉残して去っていった。

>>758
で、あんたはその賢い人なんですか？






ここで粘着してるところを見ると賢くない人の1人かな。

賢い人は粘着しない

シャア 「見える、見えるぞ、私にも三洋の赤字決算が見える」

お気楽だよね〜、会社が何とか残ってるのは、パナソニックが事業提携してくれて、更に子会社化して対外的な信用補完してくれるからなのに。
自分達にはまだ、信用力があると、思ってるようで。

このスレ読んでると、サンヨー社員はみんな自分以外の誰かのせいで業績が悪くなった
と思ってるんだな。

というか、なんでこんな社内統治で大企業になったのか不思議です。

ちょっと前まで創業家が、教祖の宗教でしたから…

宗教法人『三洋電機』
マインドコントロールされていて、未だに解けてませんから…
教義は、『自分達は何の責任も有りません。悪いのは全てお客様です。』

正直、電池よりもまだ残ってる電機メーカ時代の事業の方がまともだよね。

>>766
業績の良い所には信念の無い有象無象が我も我もとぶら下がってくるから…。

ここのデザイナーショボいと思う。

>>768
エネループはデザイン良くない？
外注？

組合ビラ見た、堀口は全く会社の手先やね。

>>770
そりゃ退任後のことを考えたら
真剣に戦うような組合幹部はいないんじゃね

８１年同志社大卒、大刀事業所配属、エリートコースばく進中。

誰のこと？

>>768 正直デザインに独創性がない。憧れは強いようだけど。

■経営危機に陥った三洋電機と東芝を比較する！

2005年の三洋電機
売上高　1兆5000億円
営業利益　△41億円
純利益　△1700億円
株主資本比率　11.1%
有利子負債　1兆2000億円
D/Eレシオ（自己資本の何倍の負債があるか）　4.2倍

2009年現在の東芝
売上高　6兆円
営業利益　△2500億円
純利益　△3500億円
株主資本比率　8.2%
有利子負債　1兆8000億円
D/Eレシオ（自己資本の何倍の負債があるか）　4倍

※アホのみなさまへ　△はマイナスという意味です。

今現在の東芝は2005年の三洋電機よりもひどい財務状態です。
会社の規模が三洋電機よりも大きい分、立て直すのは困難を極めるでしょう。
東芝といえば、ブランド力が低い、技術力が低い、談合隠蔽事件を繰り返す、
東芝クレーマー事件を引き起こすなど、イメージは最悪ですよね。

ネットではかなりの買い煽りをしているため、だまされないようにしましょう。

＞776
過去なんかと比較しても意味ないぞ！
現状の状況と比較しろよ！
また、2010年3月決算見込みも含めることも重要だ。
まあ両社ともリストラや減給を行っても効果は微々たるものだから
社員や株主は経営陣に対しもっと責任追及する必要があると思うよ。

まだ井植一族時代の方が良かったね。

>>776
2005年は世の中プチバブル
2009年は世界同時不況

つまり、
2005年の三洋の財務内容は内部要因
2009年の東芝の財務内容は外部要因

>>778
そりゃ負の遺産を隠して後に回して来てたんだからな。
それがまかり通った異常な政権だった。
少なくとも、一族時代は一部上場企業の体をなしてないと思うが。

地震が無ければ
まだ、総合家電メーカーの一角に居られたはずだ！！
地震さえ発生しなければ………。

>>780
ともよの体をなにしてたんですが何か？

ともよ時代って謎だよな。改善もしなかったし、悪化はしてたけど、妙に浮き足立ってた。

井植時代は社員は自由にやれたのは確か。
今のような閉塞感はなかった。

読売新聞大阪版10日1面
三洋、経営目標先送り　営業益900億円10年度は困難　パナソニック一体化も

読売新聞大阪版10日6面
「三洋」存続へ背水の陣

>>785
入社以来ずっと背水の陣だけどな

営業利益900億なんて無理に決まってるだろｗ
何のためにそんな意味の無い目標を立てたんだ？
三洋の営業利益が900億もあったら、
俺は月まで体ひとつで飛んでみせるぜ。

関東学院大で教鞭（きょうべん）を執る著者が、
「失敗する製品が世に出ないためにはどうすべきか」を、
「機動戦士ガンダム」のライバルであるモビルスーツ、ザクなどを通じて考察した。
技術開発に携わるエンジニア必携だ。

ソース：MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/entertainments/game/090510/gam0905101015000-n1.htm


内容紹介（下記、講談社サイトより）
ガンダムから学ぶ失敗の本質。製品開発に関わる、すべての人へ。

失敗する製品が世に出てしまうのはなぜか？
エンジニアはもちろん、広く製品開発に携わる人間ならば誰しも直面するその論点を、
『機動戦士ガンダム』から学ぶ画期的書籍です。
現役エンジニア層にとっては、歴史よりも定石よりもリアリティを感じることができる題材で、
「失敗する製品」を生み出さないための叡智を得よう。
立てよ！エンジニアよ！

講談社　「ジオン軍の失敗」岡嶋裕史著
http://shop.kodansha.jp/bc2_bc/search_view.jsp?b=3647692

なんか、できもしない計画ばかり発表してるよね。
やるやる詐欺で、結局、何もできない会社。
外部に対して体裁だけの発表、責任を明確にすることもなく、計画ができなかった場合も誰も責任を負わないと。

三洋電機、連結営業利益の目標達成を１年先延ばし

5月10日12時57分配信 読売新聞
　三洋電機が、２０１１年３月期を最終年度とする中期経営計画で掲げた連結営業利益の達成時期を、
１年先に延ばす方針を固めたことが９日、分かった。世界的な景気後退で、本業のもうけを示す営業利益の
目標とした９００億円の確保が困難になったからだ。

　三洋は０８年５月に発表した中期計画に、「０９年３月期の連結営業利益は５００億円、１１年３月期には
９００〜１０００億円を目指す」と明記した。しかし、半導体事業の赤字拡大などで０９年３月期の営業利益の
見通しはゼロで、計画の見直しを余儀なくされた。

　三洋はパナソニックの子会社になる予定だが、三洋の社名を存続させるには一定の業績を上げることが
不可欠とみられる。このため、目標達成時期の先延ばしが、将来的にパナソニック本体への一体化など、
一段踏み込んだ経営統合につながる可能性もある。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090510-00000018-yom-bus_all

クソ三洋電機さっさと潰れろ

お前に言われんでもさっさと潰れてやるよ！
by 三洋

ＯＤＭ、ＯＥＭ主体の事業所なんで、サンヨーブランドには
未練ありません。早くパナブランドを出したい。

高級品→パナソニック
低価格品→パナソニック三洋

充電式EVOLTAを世界展開してないのは、Panasonic eneloopにする事を視野に入れてるからでは。乾電池EVOLTAは世界展開してるが。
それにしても重複事業はどうする気なんだろ。どの製品分野もパナの方が売れてるから三洋の名前を消しても構わんが、
例えばデジカメはPanasonicのLUMIXとXactiとして、2サブブランドで展開する気なのかな？？

>>795
客観的に見たら一般ユーザーのXactiの知名度は0に近い。
残す意味があると考えるのはサンヨーの関係者だけだろう。
eneloopは残す意味があると考えるべきだろうな。

>>796
となると三洋の価値は二次電池と太陽電池だけか。
あとすべての事業で重複してるから、壮絶なリストラになるな
自転車やフットマッサージャーとか地味な事業までもが重複してるし・・・

責任のシワ寄せは、社員リストラの形で処理されると。

パナソニックのケータイはデザインだけの糞ケータイ
中身は三洋の方がよかった

それはシャープだろ。デザインだけで、故障するわ、電波の入り悪いわ、漢字変換も酷い
携帯はパナかNECの出来が良い

とりあえず夢みたいな計画をたてておいて、「必達！」と連呼する体質はなんとかしてくれ。

Ｈ間とか、あのあたりのセコい役員にはちゃんと結果に応じて責任を与えろよ。
怒鳴るばかりで、なんも結果責任とらねえじゃねえかあの爺さんは。

>>799 同意。SA700iSすごいいいです。

ただしパナの携帯は、専用サイトから釘宮ボイスがダウンロードできるのであった

>>800
同意。SHの漢字変換の糞さは有名。
全機種使った訳でもない癖に三洋の携帯が良いとか(失笑)良かったら売れるっつうの

AUでは結構売れてただろ

>>799
>>800
>>802
>>803
>>804
残念ですが三洋は携帯電話事業を行っていません。

京セラ携帯

>>805
だから過去形で話してんだろ( ﾟ,_ゝﾟ)ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

いつまで過去の栄光に縋るんですか？
現実を見ようよ

日経に三洋の記事ついてたけど、
ちょっと大げさだよね。
最近の奴が辞めないのは、景気のせいだよ。

５，６年前位ははガンガン辞めてた
いまよりも会社業績は良かったのにだよ。

>>797 憶測だけど、その手の昔ながらの家電事業は
そんなに人抱えてないでしょ。年寄りばかりだよ。
だから合併しても、人が余ることはあまり無いと思う。

問題なのは半導体や二次電池、合併したら人余りまくりになる。
三洋は一人当たりの売り上げ高がパナより低いから
間違いなく大幅リストラしなくちゃならない。覚悟しておくべきだろ。

>>810
しがみついているだけの年寄りが
多すぎるのだが。

>>811
> >>810
> しがみついているだけの年寄りが
> 多すぎるのだが。
しがみついているだけの若年寄りが 多すぎるのだが。

622 名前：156[] 投稿日：2008/11/27(木) 19:03:35
>>614
購入金額１８万円全額返金されましたが何か？
>>618
価格.comにも書いてありますが何か？

返金された銀行通帳の写しでもアップすれば納得するのか？

156 名前：144[] 投稿日：2008/04/25(金) 12:06:29
本日引き取り終了です。
返金対応で決着付きました。

向こうの提示は、10万円の返金と言うことだったので、
購入時の18万円で無ければ断固応じない旨を昨日通達して
本日午前に引き取り完了です。
やり取りは全て録音済みなので引き取ってから値下げ金額を提示してきても一切応じません。
登録情報があろうが無かろうが関係無いので所有者は断固返金処理すべきです。

現場の人間は一礼も無く去っていきましたよ。ろくでもない会社です。

>>813

＞現場の人間は一礼も無く去っていきましたよ。ろくでもない会社です。

これって三洋のこと？

>>814
コピペに一々反応するなよ

>>813 気持ちはわかるが、こういうキチガイには買ってほしくないだろうな、どこのメーカーも。

コピペかよ！

それよりも、残業０で仕事はたまるわ、有休はたまるわ、金がたまらんわでどうしよう
サービス有休するしかないか

＞ｻｰﾋﾞｽ有休
面白くない( ・∇・)

＞818
それは労務違反だよ。
どうすれば良いか個別に上司と労働基準監督所に相談するとよい。

上がちゃんとしてりゃ、普通そんな羽目にはならないな

ウチの部署の部長は労働基準法を一切守ってません。

>>818
仕事もないのに　　残業詐欺
やることないから　サービス残業詐欺

仕事は自分で前向きに探せばいいのに
墓穴を掘るからやらないってことか

ＤＱＮ

　中国最大の家電メーカー、ハイアール（海爾集団、山東省）は８日、今夏にも東京都内に営業やマーケティング、
商品開発などの機能を持つ総合的な拠点を開設する方針を明らかにした。
景気が後退するなか、家電製品も低価格品へのニーズが強まっており、
低価格ながら一定の品質と機能を持つ「格安家電」需要を取り込めると判断した。

　ハイアールは平成１４年１月、大阪市に販売会社、ハイアールジャパンセールス（大阪市中央区）を設立。
併せて同年２月には、三洋電機とハイアール製品を販売する合弁会社「三洋ハイアール」を設立し、
日本国内で低価格を売り物にする家電の市場開拓に取り組んできた。
しかし、品質を重視する日本には格安家電が根付かず、１９年に三洋との合弁事業を解消した経緯がある。

　今回、日本市場開拓の司令塔ともいえる拠点を改めて開設するのは、同社製品の知名度と品質が上がったのに加え、
日本でも格安家電への潜在需要が盛り上がっていると判断できるためだ。
また、日本の大手メーカーも第２ブランドなどを設けて、格安家電に参入したものの、
全社が撤退して競争相手がほとんどないという事情もある。

　「東京支店」として開設する拠点は、日本市場の調査にあたる研究チーム、商品開発チーム、
販売を担当する営業チームなどを置く。営業要員は状況に応じ順次増強するほか、
中国本社から開発要員を派遣して日本向け商品開発なども行う。

　これに合わせて年内に初のテレビＣＭも放映する。
さらに、２２年度には日本メーカーが主力とする高価格帯市場にも打って出る方針だ。
これにより売上高を２０年度の７６億円から２１年度は３２％増にあたる１００億円に拡大する計画だ。

ソース（gooニュース産経）
http://news.goo.ne.jp/article/sankei/business/m20090509031.html

【家電】中国家電、東京へ進出　今夏にも　ハイアール「格安」に勝算[09/05/09]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1241954508/

日経の記事を読んだが池沼みたいな内容だな。

バブル世代の４０歳の本社部長が考案した
新入社員引き留め策が「飲みにケーション」

人材開発部主催の同期会
先輩社員がマンツーマン指導＝開き直りぬるま湯徹底過保護作戦
で、離職率減少めでたしだってよ

そうか、そうか、チェレンジシートに書いちゃったんだね
「目標！新人の離職率ゼロ！」てｗ

100年に一度の大不況だよ
そこそこ優秀な人だって転職が難しい時代
まして、プチバブルの売り手市場の中で
「新卒」のゴールドチケットを携えても
経営危機の会社にしか入れなかった人間が
入社後は分不相応にこんなに過保護にチヤホヤされて
この厳しい経済状況下で、いったいどこに転職できると言うのか
どこに転職すると言うのか。
ただのしがみつき若年寄やん

直属の上司を飛び越えて直接人事にチクる権利って、
相談受ける奴は当然「言いたいことがあれば仕事を覚えてからにしなさい」
と諭してるんだろうねｗ

40でもう部長かよ

本社で人事か

ホント適当だな。自分らだけは出世か？　

http://sanyo.com/solarark/jp/images/map2.gif
ソーラーアークの案内で、最寄り駅が岐阜羽“鳥”になっている件については既出かな？
地元住民が見たらどう思うだろ？ｗ

>>818
うちの職場の場合は、不要な残業をするやつが多かった。
緊急経営対策の残業規制のお陰でそいつらが定時退社してる。
しかし、仕事はちゃんと回ってる。
今まで8時間でこなせる仕事を１０時間とか１１時間かけてやってたのがバレバレ。
課長はこういう事実を正しく評価しないと。

今までこういう奴が各職場にいっぱいいいたと思うが、それが無くなっただけでもかなりの収支アップになるんじゃ。
それにちゃんと定時で業務を終えて退社するのが悪のような風潮が無くなったのが良い。

本当に残業必要な部門はやってるしね。

>>827 本当に恥ずかしい記事だった。日経の記者もブルブル震えながら書いただろうな。

>>830 つーか今でもMTGをダラダラやってる奴多いぞ。
営業部門は締め付け厳しいから、MTGは1時間以内と決めてるようだけど
技術は糞。不要な奴まで出席するし。

残業してる奴って、立て膝しながら雑談してるのが半分以上なんだけど
製図の画面に向き合って作業せず喋ってるとか

残業禁止ってのはもっと強力にやるべき。
一部の部門に選民意識強すぎ。ダレが甘やかしてんだよ。
どっちかといえば営業を優遇してやれよ。俺は営業じゃないけど。

5％カットで浮いた固定費を、残業で回収しようする奴が増えたら
元も子もない。

>>832
＞営業部門は締め付け厳しいから

その割に意味なく社内出張で工場によく出没するが・・・・・
あ、事務所にいたら締め付けが厳しくて息が抜けないからか

>>829
岐阜羽鳥駅で良いんジャマイカ？
誰もそこまで見て無いからなぁ！
人間の感性で、間違っていても脳内で自動補正されるから。

>>834
岐阜羽烏の方がいいだろう

三洋株上昇中

ズームインの見過ぎじゃねーか。

社内が汚いんだよ、便所からも事務所からも実験室からも異臭が漂ってきてるぞコラ。

↑汚染源が近くにあるのか？

周囲は、メタボだらけで高温地帯。
蒸し暑いぞ。

経営危機に陥っている米自動車最大手ゼネラル・モーターズ（ＧＭ）の幹部数人が、
保有する同社株をすべて売却した、と１１日のダウ・ジョーンズ通信が報じた。

ＧＭは連邦破産法１１条（日本の民事再生法に相当）を申請するとの見方が
広がっており、経営破綻（はたん）すれば保有株を売り抜けた形になる。

株売却は、ラッツ副会長が最も多く、８万１３６０株を１３万９９０ドル
（約１２８０万円）で売却。
ヘンダーソン最高経営責任者（ＣＥＯ）は売却しなかった。

同ＣＥＯは１１日の記者会見で、ＧＭが経営破綻する可能性が一段と強まったとの
認識を示している。

ソースは
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090512/biz0905121437011-n1.htm

残業申請してOKでるのは、重点施策関連がらみ
その旨理由書いときゃスルーでっせ
上司さんの腕の見せ所

>>841
うちは外部社員さんが残業してくれるので社員は定時退社で十分
残業代は、請負会社に消えていく

三菱製は残念ながら製品の完成度が低いのが多い、
（ここ１年で買ったPCディスプレイ、クリーナーいずれも外れ）
・PCディスプレイ････ 色純度が狂ってる、誠にお粗末、バックライト廻りの
設計が悪いと思われる。
・クリーナー････パイプのジョイント部がスムーズに入らない、調べたら
オーリング使って有ったがグリス塗ってないのが原因だか、普通の人は
気が付かない、お粗末。 そもそもそんな設計変。

こんな様に技術家が一発で作ったのがリリースされている、
なんか会社の気質がオカシイ。
当分三菱からは買わない事にする。

>>843
三菱電機のスレで表明しろよ

>>841
オレ先月度は３６Ｈで締めました。上司からは４０Ｈ以内厳守と
言われてたんで、まぁ良しかと。

締め付け具合が部署によってバラバラ
ムラがありすぎ
力の弱い部署には厳しく締め付け、
強い部署にはユルユル

厳しい時だからこそ、人事のあり方が会社の要なんだけどね〜

>>827
>>831
あの記事でＰ社幹部も仰天したんｼﾞｬﾏｲｶ

読みたい。

>>846
この会社に要になるような人事ってあるか？

今日もぞろぞろだらだらと仕事してた奴が帰ってきたよ。

そろって全員「俺はこんなに頑張っている」という目。
きめえよ、本当に必死で仕事してたら残業なんかしたくならない。

全員辞めろ、やる気を削ぐから。

>>848 まだ日が浅いうちに手に入れて読んだ方がいいぞ。
内容は下らないが。

正社員はバンバン首にしておいて、派遣は切らないしな。
違法擦れ擦れの3年縛り避けもしてるし。

永久に仕事が出来ると思い込んでるのか、
何ら責任のない仕事してるくせに増長甚だしい。

三井住友銀行が三洋電機株一部を当面保有記事を印刷する

　パナソニックが今夏にも実施する三洋電機の株式公開買い付け（ＴＯＢ）で、
三洋大株主の三井住友銀行が保有する優先株をすべて売却せず、一部を当面保有することが、
１２日分かった。買収資金を抑えたいパナソニックの意向を踏まえた措置。ただ、当面保有する株は
時期を見て市場などで売る方針だ。

　三井住友が同日提出した大量保有報告書によると、普通株換算で約１２％分の優先株のうち
約２・３％分を引き続き持ち、残りをＴＯＢに応募する。売却益は約３５０億円。優先株とは別に普通株も
持っており、売却後の保有割合は約３％になる。

　パナソニックは昨年１２月、ＴＯＢ価格を１株あたり１３１円と公表。その後、三洋大株主の３社に対し
一部の継続保有を要請していた。買収資金の圧縮と、買収後の三洋の上場維持が狙いとみられる。

　大株主のうち大和証券ＳＭＢＣグループは普通株換算で約２９％のうち２５％分をＴＯＢに応じ、
残り４％を保有し続けると発表済み。ただ、米ゴールドマン・サックスグループは約２９％の全株を売却するとの見方が強い。
　三洋株の１２日終値は１８７円と、ＴＯＢ価格を大幅に上回っている。米国などの独禁法審査で
ＴＯＢ開始時期は流動的だが、現在の株価水準では、個人株主の多くはＴＯＢに応じないとみられる。（共同）

>>838
マジレスすると清掃員の人件費削ってるから

それにしてもチンチンから膿と血が出て困るんだが
病名教えてくれ

>>855
ｷﾓﾁﾜﾙｱｯﾁｲｹ

チンチンインフルエンザ

死にたくなってきた

生きろ!!

>>859
ありがとう。でも死にたい。
子会社に出向させられたんだけど、そこの偉いさんに妊娠させられて中絶した。
自分の子かどうかDNA鑑定して来いとか、中絶させられたぐらいでごちゃごちゃ言えるような値打ちのある体かとか言われた。
一人で病院に行って手術受けた。
精神がおかしくなって鬱になった。
死にたいのにその勇気もなくてダラダラ生きてる自分がイヤになる。

どうせネタだろうけど
死ぬ気があるくらいなら
とことん仕返ししてから
改めて考えればいいものを

>三洋ってあきれるほど精神レベルの低い人間多い。
>腹黒くて残酷、６０近いのおっさんが若い子いじめてケタケタ笑ってました。
>いくらエリートでもねぇ〜

>他の会社にくらべて、この会社は人格の卑しい人が多いことは私も感じていました。

三洋社員のくせにエリート気取り＝人格が卑しい人間
実質を伴わない空っぽのプライドを死守しようとするなら
手段を選べまい。人心の荒廃が酷い。
まるで蛙でベッタン遊びをしてた昭和の小学生と同じ精神状態。

ハイハイワロスワロス

私は組合執行委員長を目指しています。そのあと会社役員になるつもりです
何か問題ありますか

他部署からかわってきた社員。
使えない人ばかりじゃあないか！
人事はじめ各部署はどんな教育してるんだ？
それとも部署間による理念の温度差が激しいのか？

知人の話では有給天国
休ませてこなせながった仕事を、残業させて過勤務手当
(ﾟДﾟ )ﾊｧ? 　
親パナはこんな子をどう育てるのやら

>>865
>人事はじめ各部署はどんな教育してるんだ？

人事はじめ各部署は、人様を教育できる人間が居りませぬ。
できることといえば、甘やかすか放置プレイかです。
社員教育をしてきた会社のハズがないではありませぬか。

>>866
現状、月1日無給休暇+有休20日
計算すると
実労働55％　休み45％　ぐらいか。
さぁバイトすっか。

>>864

組合から離脱の際には、関連子会社の役員ポストが
待ってるというのは本当ですか？

今までの事例を挙げてください…

会社でウンヌンより組合に属したほうが…ってことは仕事
以前の話ですね！？

パナソニック、税引き後赤字１０００億円超に…３月期
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090514-OYT1T00005.htm

>>861
ネタじゃない。
復讐ってどうしたらいい？
頭がおかしくなりそう。もうおかしくなっているのかも。

>>871

どこの子会社？？？

>>872
それは堪忍して下さい。
この場合慰謝料を請求するなら幾らが妥当でしょうか？

>>864
20年遅い

弁護士に相談しろよ
ここの奴らが1円って言ったら1円で訴訟起こすのか？

事業所も事務所も言えないならネタ扱いされてもしかたないだろ
悪評だけ流したいガセなら消えろ

>>875
怒らないで下さい。
特定されるのは怖くて詳しい所属は書けません。

>>876
きっとこんな所に書き込まず、弁護士に相談した方が良いですよ。

慰謝料についても、あなたの背景やら相手の背景を含めて変わるでしょうし。

ここで解決策を見つけないほうが良いですよ。

状況によっては、ログであなたが特定されてしまいますから。

おまいら目をさませ
男言葉の858≠860≠873≠876はオカマだからな

>>869
A委員長→電子部品社長（メキシコ誘拐事件の時だったな）→顧問
B委員→ライフ社長

【電機】三洋電機、工場新設でハイブリッド車用新電池の供給能力6倍に [05/14]
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1242292603/

>>879
メキシコの誘拐事件って何さ!?

>>881
身代金出したら教えてやる

三洋電機は14日の2009年３月期決算発表の席上
生産拠点の閉鎖などに伴い
2010年３月期に従業員を1000人規模で削減するとの見通しを示した。

>>882
身代金出しますから教えてください。

整理メモ
　　　　 純利益 　 資本計　　　　 総資産
2005/3　△1,715　　2,882 11.0%　　26,006
2006/3　△2,056　　4,028 18.6%　　21,548
2007/3　 △ 453　　3,120 15.8%　　19,709
2008/3　　 287　　3,080 18.2%　　16,838
2009/3　 △ 932 1,465 10.9% 13,454

05年3月期よりも低い自己資本比率やん。
また増資する？

三洋電機が14日発表した2009年3月期の連結決算（米国会計基準）は、
最終損益が932億円の赤字（前の期は287億円の黒字）だった。

半導体の採算が悪化、構造改革費用を850億円計上した。
売上高は12％減の1兆7706億円。半導体の赤字が続き、カーナビゲーションシステムや
電子部品も落ち込んだ。営業利益は89％減の82億円。

10年3月期の最終損益はゼロの見通し。
コールドチェーン事業の国内販社再編や家庭用エアコンの生産拠点統廃合などで
グループの30社、40拠点を削減し、140億円の費用を計上する。
売上高は前期比6％減の1兆6600億円。構造改革効果を380億円見込み、
営業利益は3倍の250億円を見込む。

2011年3月期まで3カ年の設備投資計画は2900億円と従来計画から700億円引き下げる。
ただ電池事業は「米国のグリーンニューディール政策など当社にとって100年に1度のチャンス」
（佐野精一郎社長）として積極投資を続ける。

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090514AT1D140BW14052009.html

＞　ただ電池事業は「米国のグリーンニューディール政策など当社にとって100年に1度のチャンス」
＞　（佐野精一郎社長）として積極投資を続ける。

投資資金はどこから出るの？

4年前と違って世界中が不況だからね。
増資はムリポ。
てことは、高利で銀行団から借入れ、ｼﾞｬﾏｲｶ？

結局、HEV事業をいじりたおして、自分らの経営の無策を誤魔化そうとしてるだけでは。
本当駄目な本社だな。ミーハー過ぎて困る。

>>888
まさか、サラ金地獄やん

>>889
現場を知らないおぼっちゃま集団ですから。

(学研)新・三洋電機 住道を語れよ!(都市線)
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1178899650/895

895 名前：社内事情 投稿日：2009/05/15(金) 00:38:43
管理職以外はＣＯ2削減の為に車通勤ＮＧなのにマナーアップ推進してる地区総務部の社員が
車通勤してるとは笑ってしまうよな。まず総務部からマナーアップしたら如何かな？

シャア　　 「初年度からで２年連続の赤字を達成しました。パナソニックと三洋電機の組み合わせは絶大であります」
キシリア 　「ほう、２年も。それはすごいな」
シャア 　　「はい。産業活力再生特別措置法の活用、いよいよかと」
キシリア 「…見せてほしいものだな、公的資金の働きぶりを」

というか、「管理職は車通勤ＯＫ」とか前時代的すぎ。エコ企業なら役職者が範を示すべきだろ。

モバイルはみな揃って車通勤だけどなｗｗ

公的資金を頼ることはないのでは？
内情を公的機関に調べられたくないだろうからね。
内部での第三者による調査ですら、作文したのにさ。

また何か不正やってるの？

>>862
激しく同意。屈折した人間が他社に比べて著しく多い。

>>896
銀行さんに尋ねてみるべし。

>>897 下に厳しいのが上に多いからね。
東京は冷たい、大阪は歪んだ仲良しこよしが多い気がする。

どっちも好きじゃない。

みな悪寒、熱や咳がひどかったら、会社休めな。
無理してくると工場閉鎖なっから。

sanyoのテレビ、エアコン、冷蔵庫はエコポイントの対象なの？

佐野がまた出来ない大風呂敷広げてる。
さすが人事だねｗ

>>902
佐野って誰？

旗振っているだけのおっさん？

左脳はすごいよ。これだけ会社を傾けてもまだ生き残っている。
少しでも良心というのものがあれば自ら身を引いてもいいものを…

>>904
旗も振ってなくね
風呂敷広げてるだけ

風呂敷広げて株価をつり上げる。
まるでホリエモンだなｗ

>>902
人事＝ひとごと
と読むのか？

そんなことより
ウィルスウォッシャーが新型インフルに効果があるぜ
って試験結果は出てないのかお？

グリーン家電普及促進事業の対象となる家電製品について
http://www.env.go.jp/policy/ep_kaden/list.html

三洋少なすぎてワラタ、やる気も技術が無いのだろうか。

そんなことより
買った冷蔵庫が３ヶ月で壊れた。名もない変なメーカーだからと諦めていたのだが、
いい加減すてようと思って久しぶりに見たら、ハイアールのロゴが入ってた。
やっぱり三洋がらみかよ。

>>910
そりゃ液晶TVも冷蔵庫もエアコンも力入れてないだろ

>>889
>本当駄目な本社だな。ミーハー過ぎて困る。

この会社では、上から下までミーハー人間が勝ち組だからな
有能な人間とミーハー人間とでは後者が安定多数派だからな
中途採用でも真面目な奴よりミーハーを大歓迎。

>>912
え、では何に力を入れているの？
帳簿？

こなをかざる事に力を入れたりして?

今日の日経で三洋のTOBは夏頃には終わるみたいなこと書いてるな。
つまりおまえら今年度までかなぁ。

佐野も昔の敏みたいになってきた。
大風呂敷だけ広げるところをパクっているよ。

本当にﾊﾟﾅは三洋を買ってくれるのか?
何か破談になりそうな気がするが…

電池だけ買う方法を探しているんじゃない？ｗ

正確にはHEVの製造と技術だけだろ。
だから貝塚に車用電池のラインを作らない。

モバイルは本社の無策で工場作ったら世界不況になって
そのまま負債抱え込むことになってるからなぁ。
ほしいなんて今誰も思わないだろ。
パソコン用電池なんて韓国企業が伸びすぎだし。

パナは赤字で火の車アピールしてるから、
何されるかわからないよ。

パナソニックは今頃買収したことを後悔してるだろうな。

>>919
そんなの当たり前でしょ。
他のところ買ってもねえ

買う買う詐欺

　　　　三洋
　　　　　↓
　　　　∧疫∧＿
　　　 (；´Д/＼ ＼
　　　(っ＿/ 　/￣/_
　　/＼　 ＼/　　/＿＼
　 / 　/￣ ∧　∧　　/
　 ＼/＿_ (；´Д｀)_ /　・・・なんでこんなものを背負うんだろう・・・
　　　/　 と　ﾊﾟﾅﾉ
　　 /　　人　 Ｙ
　　 ＼/し'（＿）

まあもし手遅れになったとしても、
最初から手をあげていたことで、その後の交渉優先順序が決まる

三洋の決算、他の電機大手に比べてよかったね。
株価もいい感じに上昇中。
株価1,000円も夢じゃなさそうだね。

２００９年３月期決算（純資産ランキング）
　　　　　　　　　　　純利益　　　　　純資産　　　　棚卸資産　純資産−棚卸資産　　　利益剰余金
１）三洋電機　　△９３２億円　　１４６５億円　　２５４５億円　　△１０８０億円　△７０２４億円
２）東芝　　　△３４３６億円　　４４７３億円　　７５８３億円　　△３１１０億円　　３９５１億円
３）富士通　　△１１２３億円　　７８２９億円　　３０６４億円　　　４７６４億円　　２２３８億円
４）日本電気　△２９６６億円　　７８５６億円　　１４１０億円　　　６４４６億円　△１２６３億円
５）三菱電機　　　１２１億円　　８４９５億円　　５３１６億円　　　３１７９億円　　７４８５億円
６）日立　　　△７８７３億円　１０４５０億円　１４５６３億円　　△４１１３億円　　８２０４億円
７）シャープ　△１２５７億円　１０４８４億円　　４０００億円　　　６４８４億円　　６６４９億円
８）京セラ　　　　２９５億円　１３２３６億円　　１９９６億円　　１１２６７億円　１１５００億円
９）ソニー　　　△９８９億円　２９６４７億円　　８１３１億円　　２１５１６億円　１９１７０億円

>>926
>三洋の決算、他の電機大手に比べてよかったね。

利益剰余金の金額を見る限り、ダントツで最悪なのだがｗ
自己資本比率も１０％割れ目前
経営再建中というより、会社整理中だな、こりゃｗ

＞927
マスコミは東芝、ソニー、日立を目立った報道してるから庶民は心配してるけど
企業継続がヤバイのは、まずダントツで三洋と東芝。
この2社は、リストラや給与カットをやっても効果が軽微すぎ財務改善の
対応が追いつかない。
また、各社の役員報酬カット率やコストカット内容を比較すると面白そうだね。

東芝日立は、まだ原子力があるから。
東芝がまずいのは、企画失敗し過ぎ？（半導体とか色々）

コストカットなんて焼け石に水どころか、
やってますアピールでしかないもんな
本社のおバカ社員を辞めさせればいいのだが
本社は昇格ラッシュで年収アップ続出ですから〜

兵庫県でインフルエンザが発生してるけど、電池部門とか休業などの
対応はしないの？

＜メキシコに工場をもつ日本企業の対応＞
　工場の操業停止　シャープ、ソニー、アイシン、デンソー、三井化学、キャノン、パナソニック、本田、トヨタ。

三洋はメキシコに工場はないのかな！？

パナソニックはメキシコに8つも工場がある

>>933
一方、三洋はメキシコで誘拐された

そりゃ、もう淡路島にも新型インフル入ってる可能性は否定できないよな。
淡路の人は買い物に行くときは神戸が殆どだし。
逆に、休日高速１０００円で、休日には大阪、神戸からわんさか入ってきてるし。
もうパンデミック状態だから。

ウィルスウォッシャー効果確認　ﾏﾀﾞｧ-? （･∀･ ）っ/凵⌒☆ﾁﾝﾁﾝ

兵庫県、大阪府で新型確認されたな〜。これから、広がるかどうか？

株主総会では、怒号と質問責めは間違いない！

決算がわりとマシだったから、誰も怒ってないんじゃない？

興味は何時TOBが成立するかだけ

＞940
私はいつ新しい経営陣になるのかに興味あるよ。

利益剰余金のマイナス額の多さは異常。
配当なんか、さらさらする気はありません。と断言してるようなもの。
役員賞与はゼロでも当然だし、色々質問は出るよ。

決算がわりとマシ？
どこを見てそんなことが言える！
赤字額が同業他社より少ないからか、何を甘いこと言ってるのか。
財務内容をよく見なさい！

>>943
ＦＣを見れば三洋の資金力の豊富さが良く分かる。

>>938
役員は三角木馬に乗ってで責めを受けながら、株主質問の質問責めに答えるという形で

>>944
なに？
資金が豊富？
寝ぼけないでほしいね。
資金あるなら、パナソニックに救済してもらう必要ないがな〜？
信用力も低いし。

>>937
だねー

>>939
>決算がわりとマシだったから、誰も怒ってないんじゃない？

池沼発見！

派遣社員は上期（9月）で契約解除になってしまうのでしょうか

サービスの派遣（女）は契約が延長が決まると、必ずフォーマル服装で出社して来て、その日は必ず
残業せず誰か？と食事か飲みに行っている。
　人事担当者との接待か？ホテルまで行って肉体関係があるかもしれない予感がする
ちなみにＳ都圏支店ｔサービスセンター　フロント課の東京キャリアからの女性派遣
人事権ある管理職には何でもするらしい
怖い怖い

＞950
Ｏか本という早口の女とＤう本というおばさんか？普段でも管理職と
帰りに待ち合わせてるみたいだというう噂ぎ広まってるから
昼飯は他も派遣と食わず２人で食ってるのかな？

偉くなると会社を私物するのはこの会社の悪い慣習
被害者（会社？女性？）が騒がない限り
第3者が騒ぐのは労力の無駄遣いだね

内部崩壊してるようですな〜。モラルが低くそうで。

一度真剣に下っ端のいう事を聞いてほしい。

みな自分の生活を維持したいのに、これじゃやばい。
だから自分さえよければよし、という社員が量産されるんだよ。

>>950
何処のサービスもドロドロですね

東北は大丈夫か

どこにもある話・・・

今NHK見たけど、提訴ついに実際にされたんだ

なんでエアウォッシャーに新型インフル対策機能つけないの？
絶好の商機なのにヴァカなの？

>>957 ｋｗｓｋ

　三洋電機が過去の決算で不正な会計処理をしていた問題で、西日本在住の
株主が創業家の井植敏元会長ら旧経営陣らに計約２７８億円の損害賠償を
求める株主代表訴訟を１８日、大阪地裁に起こした。

　訴状によると、同社は誤った会計処理で関連会社の株式評価損を実際より
少なく計上し、これに基づき２００２年９月期−０４年９月期に計約２７８億円を
配当。０７年１２月に決算を訂正したところ、実際は配当可能な利益がなかった
ことが分かった。

　株主は「取締役会が違法な配当を決議し、監査役も防止するための措置を
取らなかった」と主張している。

　株主は昨年１２月、三洋電機に賠償請求を求める文書を送付。だがことし
２月「旧経営陣らに退職慰労金を支給しない、などの対応策をすでに取った」と
拒否されたため、代表訴訟に踏み切った。

ソース：共同通信 2009/05/18 17:41
http://www.47news.jp/CN/200905/CN2009051801000512.html

裁判で色々と詳しく暴いて、もらいたいものだ。

大企業では今年度に製造業の４割、非製造業で３割弱近くが、正社員の削減に踏み
込む計画を持っていることが５月のロイター企業調査で明らかになった。特に鉄鋼
・非鉄や輸送用機器、小売業などで削減計画が目立っている。

景気は底入れの兆しがうかがえるものの、経済活動の水準は金融危機前と比べて
かなり低いレベルにあり、企業の雇用過剰感は解消していないことが浮き彫りと
なった。非正規雇用の調整は進んできたものの、正社員の雇用調整は今後厳しさを
増す可能性があることを今回の調査結果は示している。

内訳をみると、製造・非製造業ともに削減幅は「前年比０─５％削減」が最も多く、
次いで「前年比１０％以上の削減」、「前年比６％─１０％削減」の順となった。

製造業を業種別にみると、鉄鋼・非鉄のうち「前年比０─５％削減」を選択した
企業は７５％に達した。輸送用機器でも「前年比０─５％削減」が３８％、
「前年比６─１０％削減」が２５％となった。精密機器・その他製造では「前年比
１０％以上の削減」を選択する企業が２２％にも上った。

非製造業では建設・不動産が特に厳しく、「前年比６─１０％削減」と「前年比
１０％以上の削減」がそれぞれ１５％を占めた。

回答社からは「４９％の正社員を早期退職制度により削減」（電機）、「契約社員の
契約打ち切りだけでは対応しきれず、正社員の削減もやむなし」（建設）といった
厳しい声も出ており、積極的な雇用確保への道は険しいとみられる。

なお、今年度の正社員の人員計画は「前年比で変わらず」との回答は全体の約６割と
なったほか、「不景気で採用が容易なうちに確保する」（運輸）との声も一部から
出ていた。

http://jp.reuters.com/article/topNews/idJPJAPAN-38073420090518

裁判でやっと、一つケジメつくかな。
6月、映画｢ハゲタカ｣も見逃せない。

＞960
株主が勝訴すると、旧経営陣は会社に対して賠償金を
支払うんだよね！？

その通り。不当に会社資金を配当で流出させた、から。

【電機】三洋電機：株主が井植敏元会長ら旧経営陣に対し278億の損害賠償を求める代表訴訟提起［09/05/18］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1242642493/

>>962

＞「４９％の正社員を早期退職制度により削減」（電機）

これって三洋の事？

こなをかざる仕事に精をだした罰?

◎２７８億円賠償求め代表訴訟＝「配当で会社に損害」と三洋株主−大阪地裁

2009年05月18日16時44分 / 提供：時事通信社
時事通信社

　配当可能な利益がないのに株式配当し会社に損害を与えたとして、三洋電機の男性株主が１８日、
創業家一族の井植敏元会長ら旧経営陣１７人に対し、計約２７８億６０００万円を同社に賠償するよう
求める株主代表訴訟を大阪地裁に起こした。

　提訴されたのは、井植氏のほか、野中ともよ元会長やコラソン・アキノ元最高顧問ら当時の取締役と監査役。

http://news.livedoor.com/article/detail/4158594/

＜三洋電機＞旧経営陣に２７８億円賠償請求　株主ら提訴
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090519-00000006-mai-soci

増資後、現役員も株主総会で発表したことなど、実行し結果出してるのかね〜？まったく口だけの感じしか見えないが。株主は見てるよ〜。

>>967
> >>962
> ＞「４９％の正社員を早期退職制度により削減」（電機）
> これって三洋の事？
心配するな。
三洋は退職金を支払う金が無いから早期退職できないよ。

マジか？リストラ費用もないか。

>>973
半導体作ってる子会社で早期退職を募ったら、応募が殺到して
赤字額が余計に増えたらしいよｗ

転籍拒否なら自己都合で辞めさせるとか、またやりそうな気がしてきた。

>>975
通年でやっていると聞いたが違うのか？

ハヤト　「バ‥バカボンの親父さんみたいな経営者が違法配当しなければ今頃僕らは…」

ともよはどうみても背任だよなぁ、へんな社服とか世界本社とか。

>>978
そう言えば
エボリューションストラップ（＋ロゴデザイン）とか
コンサル疑惑とかはどうなったんだお

三洋がいかに社員を大事にしてるかが判る記事
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1264710.html

>>980
俺もそれ張ろうと思ったわｗｗｗ

>>980
群馬で似たような光景を見た気もするが

経団連会長になるほどの会社でも、これはないよな。
人権ってことば知ってるんだろうか。

>>982 「やってみてから考える」だっけ。あれも狂ってたね。

＞969
三洋はどの部門も粉飾決算してる
数年前空調が粉飾決算して、コマーシャル販売、コマーシャルサービスが
できたとき、コマーシャルサービスのその付けを回したのは有名
　Ａり魔が社長のときだ

>>982 これですか？
ttp://www.kanshin.com/keyword/465166

社長のまえで叫ばされてる事業部長見たとき、
三洋やばいと思いました。
ソニーとキヤノンも餌食になってたんすね。
トヨタは禄なことしないすね。絶対プリウスなんか買わないわ。

大東事業所、京セラにバカにされている。
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1178899650/l50

>>986
何でですか？

>>985
先にソニーとキヤノンとか鳥取三洋がやってたから真似しただけだろ

┐('〜`；)┌

へ（゜▽、゜）ノ~ラ�g

確かに三洋の会社内で売り買いをしてる、２重売りは日常ですね

　＿＿＿
/　||￣￣||　∧＿∧
|.....||＿＿|| （ 　　　 ）　　どうしてこうなった・・・
|￣￣＼三⊂/￣￣￣/
|　　　　|　( ./　　　　 /
　＿＿＿
/　||￣￣||　∧＿∧
|.....||＿＿|| （ ＾ω＾ ）　　どうしてこうなった！？
|￣￣＼三⊂/￣￣￣/
|　　　　|　( ./　　　　 /

　＿＿＿ ♪　∧__,∧.∩
/　||￣￣||　ｒ（ ＾ω＾ ）ﾉ　　どうしてこうなった！
|.....||＿＿|| └‐、　　　ﾚ´｀ヽ　　　どうしてこうなった！
|￣￣＼三　 /￣￣￣/ノ´｀　♪
|　　　　|　( ./　　　　 /

　＿＿＿ 　　　　　　　♪　　∩∧__,∧
/　||￣￣||　　　　　　　　　_ ヽ（ ＾ω＾ ）7　　どうしてこうなった！
|.....||＿＿|| 　　　　　　　　/｀ヽJ　　　,‐┘　　　どうしてこうなった！　
|￣￣＼三　 /￣￣￣/ 　´｀ヽ､_　 ノ　　　　
|　　　　|　( ./　　　　 / 　　　　　｀) ）　♪

それで各会社で販売計画達成なのに、赤字が出るんですね？
人件費が多すぎるとかとは別の理由で採算が取れない構造が
できてしまってるということでしょうか？
　経営陣から変更して是正しないといつまでたっても、赤字体質が
改善されませんね

　＿＿＿ ♪　∧__,∧.∩
/　||￣￣||　ｒ（ ＾ω＾ ）ﾉ　　どうしてこうなった！
|.....||＿＿|| └‐、　　　ﾚ´｀ヽ　　　どうしてこうなった！
|￣￣＼三　 /￣￣￣/ノ´｀　♪
|　　　　|　( ./　　　　 /
　　　　　　　　　　＿＿＿
　　　　　　　　 ./　||￣￣||
　　　　　　　　 |......||＿＿|∩
　　　　　　　　 ノ⌒　　　| ﾉ　 ∩∧__,∧
　　　　　　　　 ∪⌒>　￣ニニ(⊃ "ω"）･∵.　　ど・・・！
　　　　　　　　　　　く_く⌒ /｀ヽJ　　　,‐┘
|￣￣＼三　 /￣￣￣/ 　´｀ヽ､_　 ノ
|　　　　|　( ./　　　　 / 　　　　　｀) ）　

17 ： 公明党工作員(千葉県) ：2007/08/15(水) 18:16:18 ID:nwUI9/Ws0
100 名前： 宅配バイト(長崎県)[sage] 投稿日：2007/08/15(水) 11:11:13 ID:LEGIsIUp0
http://vista.crap.jp/img/vi8709884825.jpg
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14 ：就職戦線異状名無しさん ：2009/05/06(水) 16:37:56
A+ 　花王　ﾄﾖﾀ
A　　日産 本田技研 ｷﾔﾉﾝ 武田薬品 日立製作所 JFE JT ﾃﾞﾝｿｰ 新日鐵 旭硝子
A-　 松下電器 ﾌﾞﾘﾁﾞｽﾄﾝ 富士写真 NEC 東芝 ｿﾆｰ ﾘｺｰ 信越化学 京セラ 三菱重工

B+ 　ｼｬｰﾌﾟ 藤沢・山之内 ｽｽﾞｷ 麒麟麦酒 三共 ﾛｰﾑ ﾌｧﾅｯｸ 三菱電機 ｱｲｼﾝ精機 ｴｰｻﾞｲ 三菱化学 いすゞ
B 　　村田製作所 ｾｲｺｰｴﾌﾟｿﾝ ﾔﾏﾊ発動機 ｱｻﾋﾋﾞｰﾙ 住友金属 味の素 王子製紙 HOYA 住友化学
B- 　大正製薬 住友電工 ｷｰｴﾝｽ 自動織機 日東電工 ﾏﾂﾀﾞ ｻﾝﾄﾘｰ 日揮 ﾛﾚｱﾙ 日本ｺｶｺｰﾗ 任天堂

C+ 　 旭化成 SONY･CE SONYｴﾘｸｿﾝ 東ﾚ 富士ｾﾞﾛｯｸｽ 日本IBM ｿﾆｰEMCS ＴＤＫ P&G ﾙﾈｻｽ 日本製紙 資生堂 J&J
C　　 三井化学 日清食品 ｺﾏﾂ ｷｯｺｰﾏﾝ ｵﾘﾝﾊﾟｽ ｺﾆｶﾐﾉﾙﾀ ﾊﾟｲｵﾆｱ ＪＳＲ ﾀﾞｲｷﾝ工業 ﾆｺﾝ ｵﾑﾛﾝ 三菱ﾏﾃﾘｱﾙ
C- 　ｶｺﾞﾒ ﾊﾞﾝﾀﾞｲ ｻｯﾎﾟﾛﾋﾞｰﾙ 日本ｶﾞｲｼ 富士重工 東ソー 帝人 ｶｼｵ 東京ｴﾚｸﾄﾛﾝ 大日本ｲﾝｷ 松下電工 ﾗｲｵﾝ

D+ 　京ｾﾗ 日立金属 ｼﾁｽﾞﾝ セイコーＧ ｱﾄﾞﾊﾞﾝﾃｽﾄ 松下ﾓﾊﾞｲﾙ 島津製作所 神戸製鋼 日本ﾋﾞｸﾀｰ ｸﾎﾞﾀ
D 　　日本精工 日立ﾏｸｾﾙ ﾌﾞﾗｻﾞｰ工業 日立ﾃｸﾉﾛｼﾞ ｱﾙﾊﾟｲﾝ 三洋 川崎重工 ﾃﾙﾓ ｻﾐｰ 安川電機 ＮＥＣｴﾚｸﾄﾛ
D-　 古河電工 住友重機械 日立建機 豊田合成 日本特殊陶業 電気硝子 富士通 横河電機 ｶﾈｶ

E 　 光洋精工 ｱﾙﾌﾟｽ電気 船井電機 ﾏﾌﾞﾁﾓｰﾀｰ 三菱ｶﾞｽ化学 ﾐﾈﾋﾞｱ 横河電機 鐘紡 富士通ﾃﾝ
　　　ｷｬﾀﾋﾟﾗｰ三菱 三菱ﾋﾞﾙﾃｸﾉ 日本板硝子 太陽誘電 日立造船 富士電機 日本電産 住友林業

50 ：就職戦線異状名無しさん ：2009/04/09(木) 23:33:17
48と同じかな？
５年間の本体社員減少率

　　　　　　　　　　H13年　　H17年　減少率
１位　東芝　　　 53202　　30810　 -42.1%
２位　NEC　　　 34878　　23168　 -33.6%
３位　三菱電機 40906　　27319　 -33.2%
４位　日立　　　 54017　　38537　 -28.7%
５位　三洋　　　 20112　　15687　 -22.0%
６位　富士通　　42010　　33792　 -19.6%
７位　ソニー　　 18845　　15892　 -15.7%
８位　シャープ　23229　　22839　　 -1.7%
９位　松下　　　 44951　　47867　　 +6.5%


52 ：就職戦線異状名無しさん ：2009/04/10(金) 00:02:31
>>50
NECと日立は分社化による本体人員減少
その他は正真正銘のリストラによる人員減少

118 ：バーニング洗濯機 ：2009/04/21(火) 19:55:10 ID:Zurzo4lv0
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　　　　　　　　へ　　　　|　　へ　　　　　ヽ 　 ./　　　　　|　＜　ねえ、三洋のﾄｻｰﾝまだぁー？
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チン　　　　　　　 ＼＼　　.＞　＼＼　　　　　　　　　　ヽ
　　　チン　　　　　　＼＼/　　　　＼＼　　＿　　　　　 | 　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
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採用数

ソニー　２８０人
ＮＥＣ　１００人
東芝　 ９５０人
パナ　　５００人
ﾊﾟﾅ三洋　　　０人
三菱　１０００人　
日立　　８００人　
富士通　４４０人
シャープ２８０人

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