ヨドバシカメラ職安法違反の恐れ

＞＞296
ボーナスが出る１２月〜２月にかけて
新人（全国）は半分が消えると予想。＋＠で２〜３年目も・・・

辞める時って、MG→店長→本部って流れなのか。

>>300俺もヨドの勤務経験って、他の会社に転職する際の面接で、
『へぇ〜。それで？』
で、片付けられそうだよな。

辞めたくないんで、働きやすい環境を作ってくれ。話させてくれよ。
手におえない客の相手とかは我慢してやるが、ヨドの勤務状況には
我慢できない。残業減らすって言っても変わりやしない。
この人員でどう減らすのか具体案出すべきだ。

そう言えば、昔アイウィルの研修で言われたな。
あいつら軽がると『すばらしい会社に入社しましたね。』
てぬかしやがった。社員を教育する、面倒見のいい会社とな。
いきなり、何言ってんだと研修最初から不信感抱いたね。
何も知らないで研修委託すんなよ。せめて勤務ご苦労様ですねだろうがｗ

＞＞３０２
アイウィル懐かしいｗｗ
洗脳させられる本を読ませられ感想を書く・・・

俺は怖かったので読んでないがｗｗｗ

いくら残業で給料高くて、３年我慢したとしても・・・
転職後の次の年は
住民税と所得税で悲惨な月給になるんだょｗｗｗ

ヨドバシって公取や労基から相変わらずマークされてるな。
年末は営業停止かな。

>>304
早く裏取って営業停止までとは言わないが『改善』を求める。
公取、労基には頑張ってもらいたいね。

自分は4年目の正社員です。
上も下も使えない人ばっかりで、ほとんど自分が
売り場をまわしている状態です。
冬ボーもらって２，３月に辞める予定ですが
自分が辞めた後の売り場がどうなっているか、正直楽しみです。
仕事が出来ない社員というより、何をしてよいかわかっていない社員ばかりで、
まず売り場が正常に回るはずが無い。
これまで以上にMG、SMGに大きな負担がかかるのは目に見えてる。
会社に復讐するために今まで一人でほとんどの業務をこなしてきました。
自分が辞めた後の売り場なんて、正直どうでもいいですね。
定番変更も週末在庫の発注もﾒｰｶｰさんとのやりとりも、カテゴリへの全ての返信ややりとりも
ほとんど自分ひとりでやってきました。
上は自分に仕事を任せ安心し、下は自分が全てやってるからただ何も考えずに売り場で販売してるだけでよい。
そんな悪循環な環境を作ってしまったことに若干の罪悪感はありますが。

今、苦しい思いをしている正社員、専門職の方、もう一頑張りしましょう！

>>306
今すぐやめていいよ

改装が今回のシフトで４回ある。

改装→一週間後・謎の改装を元に戻すための改装→一週間後・二夜連続で謎の改装

改装って誰の指示なんだろ？
計画性が無い能無しが上にいるんだよね。

何で５連勤後の朝番の日に夜中まで働いて
次の日、休み返上してまで改装に来なくちゃいけないの？ｗ

頭がおかしくなるｗｗｗｗｗｗ
少なくとも朝番は早く帰す対応くらい取ろうよ＾＾
２０時間くらい働かせやがって

ヨドバシ改装し過ぎだろwww
場所わからなくなって結局お客さんが離れて数字も伸びなくなってるのを上はわかってない。

来シフト以降、労基はいらないかな〜♪

淀では派遣もレジできたんだ・・・

ビックじゃそれができない。羨ましいよ。

>>310
それ過去の話な。

改装するのはイイけど
行き当たりばったりじゃなくて
計画性を持ってやろうよ＾＾

深夜まで謎の改装を立て続けにやられたら
こっちは不信感しか抱けないよ

先輩社員、同期はこれに懲りて辞めるとか言ってた。
モち俺も

↑
オレもその中の一人

改装多すぎ

この前もクソ本部長来てたし

まさか全国的に改装やってんのか？うちの店だけとも思えないが…。

あの人が全国回ってんだろ

改装は別にやってもいいけど
意味が無いことはヤメテほしい。
１週間でまた改装とか・・・本気でバカなの？ｗ

うちの店(23区内)も１ヶ月の間に３回くらい改装があった。

自分はバイトだけど、「また改装で正直ツライ…」と
愚痴をこぼしてくる社員があまりにも多くて(仕舞いにはＭＧまで…)、
このままで良いのかと本気で思う。

>306
4年もよく続いたな。
オレは、2年で辞めたよ。
10年も前の話だが。
状況は、昔と変わっていないんだな。

★ヨドバシなど提訴　２７歳派遣社員と母親
　「笑顔足りない」５０回殴打　1,800万円賠償要求

・ヨドバシカメラの携帯売り場を舞台にした違法労働と暴力事件で、被害者の青年と
　母親が三十日、ヨドバシ、ＤＤＩポケットと派遣会社などに総額千八百万円の損害賠償を
　求め、東京地裁に提訴しました。

　訴えたのは派遣労働者Ａさん（２７）と母親で作家の下田治美さん。Ａさんは東京・
　渋谷区の派遣会社に所属し、ヨドバシの店舗でＤＤＩの販売に従事。その間、四回の
　暴行事件がありました。重傷のＡさんを連行し「遅刻」への謝罪を強要したさい、ＤＤＩ側は
　傷だらけのＡさんを目撃しながらなんの処置もとりませんでした。

　ヨドバシの携帯売り場は一、二人のヨドバシ社員とＤＤＩ、ドコモなどからの派遣要員十六、
　七人で構成。ヨドバシ社員が絶対的な権限を握ったうえ「自らの手をほとんどわずらわさずに
　莫大な利益をあげるシステム」（訴状）でした。これは違法な「二重派遣」であることが、
　厚労省の調べで判明しています。
　一方、下田さんは、面前でおこなわれた息子への暴力によるショックで重度のうつ、
　睡眠障害などを発症。入院と長期の通院を余儀なくされ、いまだに執筆不能の状況が
　続いています。（一部略）

　第１の事件　ヨドバシから「笑顔が足りない」との通告で、バインダーなどで頭部を約５０回殴打。
　第２の事件　仕事上のミスで、ヨドバシ社員がひざげり数回。
　第３の事件　早出サービス残業への「遅刻」がヨドバシから通告され、派遣会社員が
　　　　　　　　　社長の面前で３時間半にわたり暴行したうえ「ペナルティーでトイレを磨き、
　　　　　　　　　便器をなめさせる」。
　第４の事件　前夜の社員が押しかけ、母親の面前で暴行、ろっ骨骨折など全治２カ月の重傷を
　　　　　　　　　負わせたうえ、ＤＤＩに連行して「遅刻」への「謝罪」を強要。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-01/15_01.html

ヨドバシはそこを使ったことは問題だったが派遣会社が悪いな

残業禁止のヘルパーに残業を強要するバカ社員

拡販だなんだとヘルパーへの違法な販売指示をやめようとしないクソ社員

朝礼廃止しろ
ヘルパーの違法勤怠管理やめろ

キャリアもメーカーも派遣会社も全部グル

去年大学時代の友人が梅田勤務って言うてて三年振りに同窓会で会うたら（普通にデブで明るかった）激痩せで白髪混じってたわ。
「仕事きついん？」て聞いたら ボソッと
「ﾒｼｸﾜﾚﾍﾝ」て言うてた
「そんなにやばいん？」聞いたら
「ｶｸﾊﾝｶﾞﾅｧ」言うてきたんよ
「何やそれ？」言うたら
「ｶｴﾗﾚﾍﾝ」言うてたわ
そんなにきついんや思っとったら最近鬱病で仕事辞めてどこ行ったかわからへんて親から連絡来たわ。残業150とかやったらしいで。しんどかってんなぁ
いつもムードメーカーであんな明るい奴やったのに。

キチガイ企業だからなぁ
同族会社は大きくなってはいけないんだよ

ここの社員、若いのに白髪が多い・・・
早く辞めなきゃ・・・

店長もMGも代行もみんなが被害者だから
下っ端なんて何も言えないいよね。

来年からサービス残業になるんだってね・・・
この会社でそんなことになったら此処で働く意味ねえｗ
ほとんどが反組織だから、みんな辞めるだろうね・・・ｗ

>>325
一応リクナビ2008には「超過勤務手当」の文字はありますけど…本当っすか？

噂では４０時間までは超過勤務手当てが出るけど
それ以降は退勤スキャンさせられてサービス残業らしい、、

労働基準法で摘発させられそうだから
ま、証拠として残さないための手ではあるけどｗ

ソレを裏付けるかのように
昨日に退職した人が半端ないｗMGレベルまで・・・

家電量販店業界の悪しき風習。
派遣のみんなもバタバタ辞めてるよ…。
お客さんのありがとうのためにがんばってるけど、
これ社員なら絶対やっていけないと思うわ。3月までのバイトだから。

やべー内定取り消そうかな

まあ人生なんて色々だし！
定職って考えると酷な仕事だけど
１〜２年程度ガンバロウ！ってなら続くかもねｗ

ここの会社自体が、それを前提に雇ってるとしか思えないくらい
扱いが雑だし、残業は半端ないし
休みでも出勤しなくちゃいけないし＞＜死ぬ

こんなところで真面目に働こうなんて考えたら馬鹿を見ますよ

現実から目をそらさないように

同上、うちの店(23区内)も１ヶ月の間に３回くらい改装があった。

連日日付代わりの退社＋閉店後の改装があり、みんなピリピリしてる。
俺ももうだめぽ。

社長は社員を機械とかロボットだと思ってない？
悪く言えば奴隷。

いくらなんでも働かせすぎ。
人が足りてないの分かるでしょ？
人件費削減なんてドコでもしてることだからイイけど
売場回せるくらいの人員確保はしてほしい。

朝番が改装で深夜４時までとかやらされて
次の日はまた８時出勤とか
こんなんばっかやってるから実力ある頭イイ人材が離れて
会社が可笑しいとも思わない鈍感なＤＱＮ社員ばっか残るんだよ。

ＭＧとか上はＤＱＮ率が明らかに高いし、
この悪循環の結果、
ヨドバシのブランド力は年々、下がってるょ。
接客態度とか応対とか・・・ヨド離れしてる客をよく聞くし。

差異チェック該当フロアの方々、お疲れ様です。

今月は残業ワクすら撤廃らしいねｗ

労基はいらねーかなー♪

給料が出ないならこの企業に残る意味って何？

どうせ他にいくとこないんだろ？

と足もと見られてんだよ。
告発くらいしてみたら？
アホくさいと黙って辞めていかれても、ボンクラ共がホイホイ入ってくるから会社は痛くもかゆくもないんだよ。

潰れろ悪徳企業

告発するしかないと思うんだが…。
こんなんじゃ仕事にならないって空気が売場中に蔓延してるってのに

俺は糞社員だが。
告発された所でなんら変わらないと思ってしまう…

俺ももう末期だなｗ

暇だったので、それとなしにwikiを調べてて出てきたことを幾つか。

―――――――――――――――

労働基準監督署で立入り調査をする場合、
概ね月に100時間以上時間外労働をしていると是正を勧告される。
また月に80時間時間外労働をしていると過労死の危険性が高くなるとされている。
但し、立入り調査は主に書類上のチェックであり、
労働記録が残らないサービス労働を含めたチェックは困難である。
時間外の記録を厳正につけている企業が摘発され、
サービス労働のため時間外労働の証拠がない企業が摘発をまぬがれることもある。
そのため、ビルの入退出時間をビル警備会社に確認したり、
職場のパソコンやサーバの使用ログから実質的な労働時間を調べることもある。

―――――――――――――

wikipedia「時間外労働」の項より。

「名ばかり管理職」の問題
「管理職」は経営に参加するべきものであるが、中には「管理職」とは名ばかりで
残業代を支払わないことを合法化させている企業もある。
中には社員全員が「管理職扱い」の企業もあり、
特に小売業などのサービス業に多いとみられる。
「管理職」とは言っても、人事管理や経営参画といった権限は全くなく、
時間外労働をさせるなど「使い勝手のいい労働者」として酷使された後、
「使用済み」となれば捨てることができるという事情がある。
日本景気が2006年から上向きになったとはいえ、このような見せ掛けの業績回復は、
人件費の違法な削減(サービス残業や「名ばかり管理職」)によるものとされる。
最近では、就業規則で予め管理職でも残業手当を支給するが、
ボーナスで調整する事を明記する事により人件費の高騰を防ぎつつ、
裁判や労働基準監督署の指導を逃れようとする動きが見られる。

※クローズアップ現代では、過酷な労働のため退職した
大手紳士服販売「コナカ」元支店長と
鬱病になり休職となってしまった
大手コンビニエンスストアチェーン支店長の事例を紹介している。

―――――――――――――

wikipediaか「管理職」の項より。

「いつか辞める」社員が多いから
みんな告発なんて面倒くさいことしないんだよね。

「変わらないから」じゃなくて
変えていかなくちゃいけないことなんだから告発すべき。
タレコミでもいいし、
メディアに流してみたり、些細なことでもいいから
一人一人、動き出さなきゃ！

一人が動き出せば、一気に告発されていくよ＞＜

そんな能動的な人間は初めからヨドバシなんぞに入社しない

奴隷？何をいまさら　ｗ　プッ

http://mayhem.net/juke/bodiesbeat1.html

>>344
ヨドに都合の悪いスレに集中投下、社員乙＾＾
皆さんヨドの内情は↑のリンク先のような感じですよ＾＾

>>342
知り合いの社員の男が真っ先に浮かんだ。あなたのレスがほんっっとうに！実感できるわ。
思考や問題意識といった脳を、母体に置き忘れて生まれてきた人だと本気で思う。
私が出会った人間の中で、目をみはるほどの頭弱い人だった。ちょっとくらいのバカとはレベルが違う。
色々と検証してみたけど正直、知的障害と健常者のぎりぎりのボーダーなんだと思う。

>>338
大丈夫、君はまだまだ糞なんかじゃないさ！
糞なら君みたいな思考はしないさ！
漏れはホンモノの糞社員を知ってる。小学生以下の知恵しかなかったぞ、いやマジで

あちこち移動になって今はどこへやら

来年の「サービス残業」説が噂とは思えないほど
広まってるから、
ボーナス後に辞める人も半端なぃね。

年末商戦はこんな少数で乗り切れるのだろうかｗｗｗ

いらねーから潰れちまえよ、まじで

もうじき「２ちゃんねるにかきこむな」的なメール指示がＡ美から来るかもなｗｗ

サービス残業はどこまで本当なのかね

まーがんばれよな

一生店員やってろ

「いつか辞める」じゃなくて「今辞める」
にどうして成らないんだ。
もう12月だ、また搾取されるだけの一年が来るぞ

まだヘルパーをタイムカードで管理し、遅刻ならまだしも
スキャンミスでさえ始末書を書かせ、時間前に集合させ朝礼。
エリオやワランティ、拡販を強要している。
レジ打ちや端末見せない事だけで全て良しと思ってるバカMG。
もう言い訳はさせない。

ＭＧのせい…というよりも制度を変えなかったり人員増強しない上のせいだろ。

派遣はウヤムヤになる前に
白黒ハッキリさせた方がいいよ！！

拡販強要なんかもってのほか！！
訴えちまえ！！ｗそれかメディアに流しちまえ！！ｗｗ

糞メディアはそんなネタには食いつかないよ

普段ズボラなＭＧが遅刻やスキャンミスに目の色変えて大騒ぎするのはどうしてだか知ってる人いない？

4 労働条件の明示 法第15条、施行規則第5条 改正


[1] 　使用者が労働者を採用するときは、
賃金･労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりません。
[2] 　明示された労働条件が事実と相違している場合、
労働者は即時に労働契約を解除することができます。
[3] 　[2]の場合、就業のために住居を変更した労働者が、
契約解除の日から14日以内に帰郷する場合、
使用者は旅費等を負担しなければなりません。

11 労働時間 法第32条

使用者は、労働者に、休憩時間を除いて1日に8時間、
1週間に40時間を越えて労働させてはいけません。
（ただし、事業場の規模が10人未満の商業・映画演劇業・保健衛生業
・接客娯楽業については、平成13年3月31日までは、
1週間の労働時間が46時間となっており、平成13年4月1日からは、
1週44時間となります。）

16 休憩 法第34条

[1] 使用者は、労働時間が6時間を超える場合は45分以上、
8時間を超える場合には1時間以上の休憩を与えなければなりません。
なお、休憩時間については、「労働時間の途中に与えること」、
「自由に利用させること」、「一斉に与えること」の3つの原則があります。

22 年次有給休暇 法第39条、第135条

（１） 労働者が6ヶ月間継続勤務し、
その6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合には、
継続し、または分割した10労働日の有給休暇を与えなければなりません。
（アルバイト、パート、嘱託等の場合も同様です。）。
その後は、継続勤務年数1年ごとに、その日数に1労働日
（3年6ヶ月以後は2労働日）を加算した有給休暇を総日数が
20日に達するまで、与えなければなりません。
なお、法定の基準日以前に付与する場合の8割出勤の算定は、
短縮された期間は全期間出勤したものとして計算します。
有給休暇は、労働者が指定した時季に与えなければなりません。
労働者が時季を指定することのできる期間は、2年間です。

さて・・・戦うのを躊躇ってたら
いつまでも奴隷だぜ？ｗ
もう不景気じゃねーんだから、今やらなくてどーする！！

>>358-361じゃないが

君は今まで天引きされても回ってこない1番・3番の回数を覚えているかッ？

先日、某報道番組の「情報提供」欄に色々と書き込みしときました。
取り上げて頂ける事を祈るばかり。

バイトの話だが、どんなに早く出勤のスキャンしても
シフト開始時刻までは無給、ってのはおかしいと思うんだ。
おかげで出勤毎に大体30分位ずつ損してる。

報道はダメだろ。
スポンサー料＝口止め料

上野の暴力事件だって大きな騒ぎにならなかっただろ。
赤旗か読売新聞じゃなきゃ相手にされないよ

一応読売の系列の局なんですけどね。

なるほど。

ここ、裁判したら１００％勝てるよ
「めんどくさい」って言って有給ももらわずに
退職する人が多すぎ！！！！！

辞めるからこと全力で戦えるのに。

元販売員だけど辞めて大正解、何のスキルも身に付かないって意見多いが、
その通りです、小売辞めた奴は結局また別の小売店に言ってる場合が多いが30代以上になると
どこも雇ってもらえなくなる、今は営業の仕事してるが、店に居て客に販売するより、何倍も苦労するが、
勉強する事も多い、40代以上の人間も多いし、長く働けそう、
淀で30代以上なんて殆ど居ないし、
タイムカード押すところで毎日挨拶を叫ぶのばからしかったな〜
土日、年末休めるのってこんなに良い物なんだって実感できる、
淀で一流販売員気取っても他の業界に行けばゴミ同然なので
20代の人は早いうちに転職をしておいた方が良い、平日休みなんだから面接行けるだろ？
俺はそうやって、脱出した。

奴隷

30歳定年制

専門職ですが、今年も例によって、年賀状を強制的に買わされるのですが、どこもそうなんですか？
レジ打たなくなったり、棚卸に参加しなくなったのに、今年も年賀状だけは買えっていうのでしょうか？

ヨド店員＝まじめ：つまらない..............一流企業社員＝まじめ：知的
ヨド店員＝マッチョ：デブきもい.............一流企業社員=マッチョ：スポーツマン
ヨド店員＝暗い：根暗キモイ.................一流企業社員＝暗い：クール
ヨド店員＝面白い：笑われ者..............一流企業社員＝面白い：人気者
ヨド店員＝仕事が命：一生シャッセーと叫んでろ.....一流企業社員＝仕事が命：素敵
ヨド店員＝ファッション：パッピ..............一流企業社員=ファッション：ブランド物高級スーツ
ヨド店員＝マニア：おたくキモイ、敬遠される......一流企業社員＝マニア：ストイック、流行の発信源
ヨド店員＝子供好き：ロリコン、犯罪者予備軍......一流企業社員＝子供好き：心優しい人
ヨド店員が告白 ： きもっ、ストーカー！！ .......一流企業社員が告白 ： 嫁にしてクダサイ
ヨド店員が美容院 ： 営業妨害....... 一流企業社員美容院へ ： ようこそいらっしゃいました
ヨド店員一人旅 ： 自殺だけはするなよ......一流企業社員一人旅 ： ロマンスたっぷり
ヨド店員、派遣と付き合う ： 底辺同士でお似合いね（藁......一流企業社員、派遣と付き合う ： 女性を仕事で判断しない、慈悲あふれる
ヨド店員、美人と付き合う ：弱みでも握ったか.......一流企業社員、美人と付き合う ： あ〜ん、理想のカップル
ヨド店員が独り暮らし ： 孤独死確定ね.....一流企業社員が独り暮らし ： 御飯作りにいってあげる！

>>370
自分のチームも毎朝朝礼で糞MGが買わせようとしてくるぜ
うぜぇ

>>372
うちはＭＧが率先して買ってないｗ

法令破

>>371

すごい思い込み…病的｡ ヨドバシ社員に遊ばれ捨てられた鬼女?www

>>371
>>375

これは、ヨドじゃなくて、ヤマダ社員の方があてはまる気がする。

ヤマダもヨドバシも同類。
人に言える仕事ではない。

>377

ヨドの方がまだまし。ヤマダはうんこ並み。

目糞と鼻糞の話はもうやめて〜

残業不払いやってみますのミドリです〜？

何処の店舗とは言わないけど、
俺、未だに専門職の身分でレジ打ちやってるぜ？
店長も年末の繁盛期に入って率先してレジ打ちしろと指示。
どっかの週刊誌、すっぱぬいてくれんかねぇ。

年賀状なんか、頑なに断ればおｋ。

実態は凄いよな。社員のバーコードスキャンした後「早く！」みたいな。

メーカージャンパー着たままレジやら入荷やらしてるし。

サービス出勤とか労働基準局に正式に言ったらミドリみたいに2年前の分
まで賃金戻ってくるのかな。

>>282氏

いやー実は未だにバーコードスキャンしてレジ打てる専門職ってのもいてね。
あんまり詳しく書いちゃうとアレなんで辞めときますが（苦笑）。

実際ハッピ着てる専門職さんもレジ業務やってますね。
あと150ね。そんくらいは手伝わなきゃやることなくなっちまいけど、
でも本当はアレも違法なんでしょ？

すみません、>>382氏でした。

さ、そろそろミドソに続いて告発されてくれ！！

営業停止になれ

ヨドバシでインクカートリッジあさる業務命令がある会社
Webショップの運営スタッフ 求人／有限会社エコッテ | 求人情報 Find Job !

あーまたエコッテの使い捨て人員募集の季節だなーｗ
今度は誰が■介店長のおもちゃになるのかなー((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

エコッテの忙しい時だけ雑巾役使い捨て人員大募集！

あなたの任務は■介ちゃんが気に入る事をすることです。
あなたの仕事はwebショップ全ての運用です。
他の人員は遊ぶ為にいるだけですからしっかり働いて下さい。
エコッテは社長よりも■介店長ちゃんが絶対です。
社長の意見は■介店長が決めています。
どんな扱いをされても言う事を聞きなさい。
プライベートでも何かを無理やり強要された時も聞きなさい。
そうしないと解雇です。

エコッテの場合社長よりも店長の■介ちゃんの機嫌で流れが変わるから大変だおー
社長の意見より■介ちゃんがエコッテでは何でも決めるんだおー
社長は宮崎県の恥だおー
柄の悪い社長だから東くんが可愛そうだおー
おばちゃん社長は金に汚いおー
親切ぶりっ子得意の演技に騙されちゃ駄目だおー

Webショップの運営スタッフ 求人／有限会社エコッテ | 求人情報 Find Job !
何時も嘘が多いー
まる投げだおー
社長は■介に任せてるから大変だおー
■介の下は最悪だおー　ｳｰ c(`Д´ｃ)
エコッテの伝統エコッテの使い捨て人員募集の季節だなーｗ

Webショップの運営スタッフ 求人／有限会社エコッテ | 求人情報 Find Job !

大型改装の時のメーカー召集や社員のサービス出勤は無くなった？まだある？

まだあるよ

メーカーは奴隷だろ

ヨドバシは、サービスがなってねぇ
話にもならねぇ
もうヨドバシで絶対に物買わねぇ

ヨドバシは年末の特価イベントの為に、各取引メーカーに特価で商品を仕入れるでもなく
現金で賄賂を求めてくるそうです。
50万でいいから出せ、駄目なら30万でもいいから出せ。と言ってくるそうです。
また、出さないならお前の所の商品は置かないぞ。と圧力をかけてくるそうです。
自社でお金を出さず、取引メーカーらに現金を求め、自社の年明けセールに備えるのです。
年明けセールは自社で自腹を切るのがとっても嫌みたいです。

また、証拠を残さないために一切の領収書など書面で残すな。と言われるらしいです。
そのお金が本当に年明けセールにまわっているのかも怪しいです。
渡した現金の証拠が残らないのですから店長の財布に入ってもわかりません。
訴えられても証拠を残さないので逃げられる。と思っているのでしょうか。
お金は渡せないから、商品を提供する。と言っても、商品はいい現金を渡せ。圧力をかけてくるらしいです。

すべては噂です。真実はヨドバシだけが知っています。

>>391

それが事実なら、メーカーは、ICレコーダでも持って対応すりゃ良いだろ。
公正取引委員会も動くだろうし。

今日携帯の機種変しに売り場に行ったら、会う店員3連続でいやな口臭。
接客態度は良かったんで、DQNとかではないんだろう。
扱き使われすぎて体調崩してるんだろうなぁと可哀相になったわ。

>>391
不確かな噂を書き込んで訴えられないようにな。

噂ではなく真実だから（ｗ

訴えたきゃ訴えろよ、それで救われる取引先多いからよ。

akeome

通報しました

これ本当の事だよ。うちも担当営業マンが言われたらしい。
あからさまに圧力かける事はしないけど
年明けセールの為に使うから現金よこせは言ってきてたみたい。
今更ICレコーダ使えとか言われても遅いし
使ったら使ったで気まづくなって、全店で商品置いてもらえなくなるから動かないだろ。
たかが50万やそこらで気まづくなりたくないだろ。

福袋の安売りも絶対に赤字にはならないし。
泣くのはメーカーだけ（ｗ

>>397
ご苦労様

早く、クソバシを営業停止にしてくれや