ヘルプ！！ヤマダ電機ヘルパー

私は今ヤマダ電気で派遣ヘルパーとして働いています。
なのですが、今月いっぱいでパワハラで解雇されます。
私の事を解雇するように要求したのは副店長兼フロア長（以下F長）、理由としてはそのF長がストーカー
行為をしている女性社員と私が仲がいいから・・・。通常だと女同士の仲に嫉妬するなんてありえない、
だけど、事実なんです。成績はいつもちゃんとあげているし、それに、シフトだって私とその女性社員が合うのは
土日と平日１日だけ、土日など話している暇はお互いもちろんないし、平日１日合う日はそのF長はいない日もある。
いたとしてもその日だけのことを見ていっているのであればおかしい。私のメーカーに電話をして、その人と話して
いて仕事をしていない、休憩も一緒に入ると注意があった。
だけどその女性社員の方にはいっさいそうゆう注意はなかった。ましてや、激しいストーカー行為。
店長にはただ仕事をしてないからやめさせようと思うんですが、とだけ話していたらしい。話がうちのメーカーに話
してることと話が違う。明らかに言っていることがおかしいんです。
その女性社員と仲がよかった人はみんな嫌がらせをうけています。
仕事中にその女性社員を二人きりになるところに呼び出し・・・
「なぜ、僕をさけるんですか？」と個人的なはなしをずっとさせられたみたいです。
で、そのとき一番仲いいのはだれですか？ってきかれた私の名前をその女性社員さんが言ったみたいで。
おそらくそしたら、この始末。
ヤマダは卑怯です。店長に相談しても、うごいてくれない。
皆さんどうにか力を貸してください。

単発ｽﾚ立てるな










終了

どこの店舗かﾋﾝﾄcry

３＞の方は、ヤマダのヘルパーとかですか？？

具体的にどうしたいのか書いてよ。じゃないとアドバイスもらえないと思う。
今の店に残りたいの？それともそのＦ長になんらかの制裁を加えたいの？
それから派遣会社の担当とメーカーの担当営業には事情を話した？

類似スレあり

私はそのF長に制裁をくわえたいんです。
メーカーもＦ長に話をされた時ねばってくれたみたいなんですが、店舗側でNGをだされて
しまうとこちらとしても立場的にはしただから・・・。とゆう話でした。
派遣会社にもはなしはしました。

他にもヤマダで理不尽な思いをしてる方いたらおしえてください！！
それは絶対に泣き寝入りしてはいけません！

Ｆ長に制裁を加えたいのなら、ヤマダ電機本体を相手にしてはだめ。
会社を相手に戦うのは無理。で、そのＦ長だけにけんかを売ればいい。

セクハラされている女性社員が見方になってくれれば勝ち目はある。
女性社員が事を荒立てたがらないのなら、黙って引いた方がいい。

パワハラによる不当解雇は証明が難しいけど、セクハラは本人が訴えれば
認められやすい。女性社員へのセクハラの一環としての、自分に対する
不当な解雇という方が説得力がある。

女性社員に対するセクハラと、自分に対する不当な解雇をまず会社に
訴えるとＦ長個人に言ってみな。それだけでもそうとうびびると思う。

9>>
やっぱり会社相手じゃ勝ち目はないのかな・・・。
何でももみ消そうとする会社だもんね↓
女性社員さんは、どうにかしようといろいろ考えてくれてはいるけど、
いざ動こうとすると話がおおきくなったりおおやけにでるようになるのが
いやみたい。

労働基準監督所へ相談してみますｗ　とさりげなくF長に聞えるように呟く。

F長から直接はそうゆう話はされないけど、脅し的な事はしてみてもいいのかな？

このスレのヤツら、法律がわかってないな。
>1が派遣なら、ヤマダじゃなく問題は派遣会社
その違いがわかってないなら・・・ムダだ。

>>13
お前はバカかｗ

>>1が望んでいることはＦ長に対する制裁だろ。
待遇改善とか金銭的な解決を望むのなら派遣会社が
相手なんだけどな。

>>14
ｵﾏｴﾊﾞｶすぎるだろ。

ヤマダ本体相手にしてもだめとか言ってるけど
直接本社とかに言っても何の効果もないの？
人事とか総務とか社長室とかあるのかしらんけど
片っ端から電話したら問題提起されそうなもんだけど

だからさぁ、メーカー派遣なんだろ。
そんな立場でどうしてヤマダ本社とか出てくる訳？意味不明
メーカー派遣ならヤマダには指揮命令・人事権がないんだから、
ﾒｰｶｰ担当はﾔﾏﾀﾞとはもめたくないんだし契約切られるならメーカーとその派遣会社の問題。
ﾔﾏﾀﾞ本社で騒いだってﾑﾀﾞ。

>>17
おまえニュースとかに興味ない引きこもり？
メーカー派遣なのに、ヤマダに指揮命令されるから読売に書かれたんだろｗ

そう、ちょっと前にそうゆう派遣社員の問題がヤマダで発生して騒がれた
ばっかりだから余計また問題になればおっきく事は動くんではないかと私
は思ったしこうゆうのをうやむやに絶対したくなくて、今はこうゆうの言
われればヤマダ敵にはダメージになりやすい時だと思うの。
だけど一つ問題は、メーカー自体も解雇を承諾してしまった事。本来であ
ればヤマダに指揮権はないわけだけど最終的にメーカー側もわかりました
と、承諾してしまったから。一方的に指摘されるが全然成績もとれていて
仕事もしているのに言われるからメーカーとしてもそれをゆうしかなく、
話しても辞めてもらうの一点張り！メーカーの担当の方いわく、ヤマダに
入っているメーカーとしては、店舗側の人にNGをだされてしまうといるこ
とができないと言われてしまい、メーカーの方もねばってくれたんだけど、
この結果に至った。この辺のメーカーとお店の関係てどうなんだろう？

ヤマダの社員は基本が負け組だから、人より優位な位置に立ったら、
媚びられ、ちやほやされないと、心が弱い上にゆがんでますから、
それが例え店長でも腐った女のような手段をふんだんに使います。
あきらめなさい、それがヤマダのデフォです。
かわいそうな人の集まりなんですから、哀れんでおやりなさい。

自分の罪はヘルパーの罪。●橋店店長

>>18
君は真正なのか？
まず派遣会社を叩かずﾔﾏﾀﾞに行くあたり法律がわかってないだろ
報道されて以降、改めてﾒｰｶｰ・派遣会社はﾔﾏﾀﾞと人事・命令系統について確認合意文書を交わしてる。
法律上認められない行為があった場合は派遣会社がﾔﾏﾀﾞと調整することになってる。
>1はﾔﾏﾀﾞに雇用されたんじゃなく、ﾒｰｶｰが金を出しそのﾒｰｶｰ系列派遣会社が雇ってるんだから
派遣会社が解除をしたってことを論点にするべき。

>>19
ﾒｰｶｰにとって量販店のｼｪｱってのは無視できないから人件費負担しても置くわけだよ。
派遣なんだし雇用が保証されてるわけじゃないのはわかってるよねぇ？
販売店が、あなたを気に入らないといってしまえば終了。理由が理不尽でも。

あなたの言うように本当に、売れる人であるなら別の店を紹介してくれると思うが・・・

いや派遣がどうとかメーカーとヤマダの関係とか全くどうでもいい話でしょ
要はこの人はそのF長とやらに制裁したいわけだから
本社にこの事実を言っとけば今後の人事に影響すんじゃないの？
なんも効果ないの？

>>22
俺はヤマダに入ってるヘルパーだよ。法律も知ってるが、実態の話をしてるんだ。
１はＦ長に制裁したいって言ってるんだ。派遣会社に何を言ってもＦ長は痛くも痒くもない。

真正の俺に「派遣会社が解除したってことを論点に」どうやってＦ長に制裁するのか
教えてくださいｗｗ

>>1
セクハラを受けてる女性社員が事を荒立てたくないのなら
Ｆ長に対する制裁はあきらめた方がいいと思うよ。
嫌なＦ長のいる店から、はずれてラッキーでいいんじゃない？

そのセクハラを受けてる女性社員が職場を改善しようという気持がないのなら
外部のヘルパーがどうしようもないと思う。

1は異常者だな。

契約切られたのも異常行動や妄想が原因なんだろ？
だから制裁したいとか言い出す。
全く迷惑だなぁ。

>>22が涙目になって、>>26と>>27を書いたってことでＦＡ？

>>25
だからｵﾏｴはﾊﾞｶなんだよ。
派遣会社が解除したのにF長に制裁するって>1の考え方自体が間違ってるんだよ

>>29
今度は論点のすり替えかよｗ

そもそも派遣会社が契約の解除をしたのは、１に言わせればＦ長の不当な行為に
よってだから、そいつになんらかの制裁を加えたいっていうのは感情としては自然だと思うけどな。
１は派遣会社やメーカーを何とかして欲しいなんて言ってないだろ。

お前は量販店のヘルパーの勤務形態とか理解してるのか？正論を吐いたって
何の解決にもならないし、１もそんなことわかってるだろう。
俺をバカだっていうのは自由だが、だったら少しは１の利益になりそうなことを書いてやれよ。

専門学校かなんかで、法律の勉強したんだろうが、ガキは引っ込んでろってことだ。

>>20
ホントにその通りずばりでびっくり！ホントそう！！やっぱりヤマダはみんなそ
んなのばっかりなんだ。。。ホントかわいそうな奴の集まりただよね。信じられ
ない人種。

>>25さんのゆうとおり辞められてラッキーなのかもね。辞めた人とかみんなそう
ゆう。
新しいお店は紹介してもらえたから問題はないケド、ナンカもしかしてどこの電
機店もこうなのかと思うともううんざりかも。

>>30さんのゆうように、F長の不当な行為によっての今回の事だから、なんだかの
制裁を下したい！ってゆうのが一番の希望。メーカーはわざわざ新しい仕事先探し
てくれて派遣会社ももちろんサポートしてくれて私的には何の不満もない。
だからもちろん訴えるとしたらそいつ（F長）本人を訴えるようにもちろんなるけど
それにはやっぱり女性社員の協力は欠かせないと自分でも思ってる。
でもその女性社員自体が公にしたくないと・・・最初はそうゆうの女としては嫌だよね、
って思ったんだけど、つめて話をしていたらなんか、逆につっこまれたらどうするの！？
って・・・。あなたにその気はなかったんですか？とかそうゆう態度をとったんじゃない
ですか？とかって・・・でも、違うなら強く否定できるしそこに不安なんて出ないｼﾞｬﾝ？
だってされてること、あきらかにストーカー行為に達してのに。そこまで、されてもそん
な心配するなんて。。。自分でもそうゆうのあったかなって思うって・・・なんだ、自分
でも（女性社員）やましいってか、自分も悪いかもって思ってるんじゃん、そうゆう自覚
たっぷりあるんじゃん、てその時初めてわかった。ひどすぎる、じゃあ、どうにかしろよ！
しかも、なんで私何も悪くないですって顔で今まで黙ってたの？
結局馬鹿な色恋好きのF長と愛想をふりまき過ぎた女性社員の色恋沙汰に巻き込まれたんじ
ゃん。この女の社員さん仲よかったケドこの時まじふざけんな、って初めて思った。いろ
んな人と仲良くするのイイケド自分の行動に責任もってよ、こどもじゃないんだからってね。
で、結局こんな事になれば、思い当たる節あるし自分責められたくないからこんな？
信用してたのに裏切られた気分だった、所詮ヤマダの人はこんなって。

やっぱり社員じゃないと喧嘩も出来んね！

ヤマダの社員って社員じゃないでしょ！

http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/business/1274/1169941067/

>>34
ここにいろいろ書いてあるから参考にしてみ。
正攻法でやるのならここを参考にして、労働基準監督署に訴えることだ。
検索すれば連絡先もすぐに分かる。　
とにかく、スレ主さんへの指揮命令権はメーカーにしか無いので
ヤマダの店員から何らかの指示を受ければその時点で「職業安定法」という
法律に反することになるんだわ。詳しいことは労働基準監督署に聞けば教えてくれる。

そしてもう一つ。正攻法以外でのやり方を望む場合。
そういうときはまず実名(店舗名と個人名)をさらすことから始まる。
店に行って顔写真も撮ったれ。あなたが写真を撮る行為を、「実力で阻止する」
ことは誰にもできないんだ。写真を撮られた側ができることってのは
「肖像権を侵害されたことによる損害賠償請求」の民事裁判を起こすことだけ。
アホヤマダのアホ店長に民事裁判なんかできっこないし。頑張れ。

週刊東洋経済 2007年5月12日号（2007年5月7日発売）／定価570円（税込）

■ヤマダ電機　量販の王

首都制圧戦の怒濤
・ヤマダ急伸の秘密
　　ヤマダを鍛えた3つのハードル／高収益を支える3つの武器
・3兆円構想の全貌　（1）
　　首都圏を制覇せよ！
　　COLUMN　ヤマダの運命を変えたチラシ
・3兆円構想の全貌　（2）
　　町の電気屋を取り込め！
　　INTERVIEW　松下電器産業常務役員／佐藤嘉信
・メーカー幹部がこっそり教える　ヤマダ電機の“悪評”
・3兆円の次はどうするのですか？
　　ヤマダ電機社長兼CEO／山田 昇
・再編マップ最新版　ストップ・ザ・ヤマダ!!
　　量販店大再編の行方
　　COLUMN　小さくても生き残れるか？ ピーシーデポの挑

http://www.toyokeizai.co.jp/mag/toyo/

保守

1はただの被害妄想だな。世の中は男どもでなりたってるんだよ。女のたわごと
なんて本当はどうでもいいんだよ。セクハラ？パワハラ？おおいに結構。
そのほうが健康的だよ。

ほんと休みは月に10日しかなくて有給は他の店ではフル消化なのに
やってられないわ。
ボーナスもたった48万でヤマダであほ相手にSPも楽じゃないわ。

>>38のような奴が社員だからヤマダはいろいろ事件を起こす。
まだまだ続きそうだなヤマダの不祥事。株も低迷が続きそうだな。こりゃ、、

それボーナスなの？　＞＞３９

　　公正取引委員会への情報提供はオンラインでも可能です
　　　http://www.jftc.go.jp/denshimadoguchi.htm
　　今回のヤマダ電機「独占禁止法違反の疑い」に関する情報をお持ちの方は、上記サイトから画面下の
「独占禁止法違反被疑事実についての申告」をクリックし、「同意する」−「情報提供する」の順に進んで下さい。
言うまでもなく、イタズラや冷やかしは絶対厳禁です。
　　なお各入力項目については、下記のテンプレを参考にして下さい(もっといいテンプレ募集中)
　　入力後に次のページに進めば、証拠写真や録音データの添付等もできます。
さあメーカー派遣の皆さん、ガンガン情報提供しましょう。

　　１．独占禁止法に違反すると思われる行為を行っている事業者
イ．名称又は氏名　　株式会社ヤマダ電機(代表者　山田　昇)
ロ．所在地又は住所　　群馬県前橋市日吉町4丁目40番地の11
　　２．報告（申告）の内容
ア　ヤマダ電機○○店　店長の○○や何とかマネージャの○○等
イ　共犯者がいればその氏名
ウ　200○年○月○日
エ　ヤマダ電機○○店　○○売り場、バックヤード等
オ　違反行為が行われた理由を(推測で)書く
カ　自分の名前や派遣会社、メーカー名等
キ　いかなる方法で(「自社商品以外を売れ」と言われた等)
ク　何をしたか(販売台数の多さを背景に強要してきた等)
ケ　家電量販店シェア1位等
　　５．報告（申告）者と違反被疑行為者との関係
報告(申告)者：労働者派遣法に基づく派遣社員
派遣元事業者：派遣会社名
派遣先事業者：メーカー名(EPSON、松下電器等)
違反被疑行為者：派遣先事業者製製品を小売販売している店舗
　　６．違反被疑行為者等の概要
公正取引委員会様がよくご存知のヤマダ電機
　　７．業界の概況等
業界の事情等に関して、更に詳しい情報等をお持ちならここに追加記入しましょう。

　39番は、実はおいしい事にきずいてない！まあ仕事は繰り返しだろうが。

age

弱肉強食。これが現実。つかいもんにならなければ風俗嬢にでもなれ！穴があれば食べていけるだろ！
女は。ちがうかい？

結局は上と下の口だけだ！！ちがうか！

ボーナス貰えるだけいいじゃん、
ボーナスのない仕事なんていくらでもある

ボーナス48万のSPはSPとしては駄目です。100万はもらわないと駄目だよぉ

早くSVにならんとな。

うちの店のＳＰは
ヘルパーが成約した客のレジを打つばかりで
滅多に接客をしない
ヘルパーが売った物のレジをＳＰが打つの禁止した方がいい
不正 賄賂

　キミはSSＶじゃないんだから！と言ってあげればいい。

↑言ってどうすんの？はぁぁぁあぃたい痛い痛い

そもそも、説明をするために居るヘルパーに金を数えさせてるのがおかしいよな。
こないだテレビ買いに行った時（埼玉）レジを打ってた社員らしきやつに、メーカーのネームプレート付けてる人に
LABIカード進めろって言ってたけどメーカーは文句いわないの？これっていいの？
メーカーが言ったらそのメーカーの売り上げ落ちるからかな。。
ただでもうけるヤマダは全部バツ♪

メーカーからのリベートで成り立つ会社。
あの黒の制服見ると嫌になるな（´_ゝ`)y―･~

文句言わんよ。できるヘルパーはラビ取るからねーラビどころか売れないヘルパーがゴロゴロ。これが現状です。社員は作業員だから。売れなくて当然。つーか馬鹿。長くいる奴程お馬鹿

ラビぐらい取れて当たり前だろ

その当たり前が出来んからぼやきよんやろ。おらたちの仕事じゃないって（笑）ヘルパーの分際で

お前の方言は一体どこの言葉なんだ

お前様に答える義務は無いっと

さあ、再開しよう

そうだなー雑魚はほっといて

何の話だっけ？

そうそう、方言の‥

ちぃ雑魚どもがほざいてんなー第一かわいくないからいじめられんだよーえびちゃんみたいのが入っていじめる人いないでしょ

経費削減のため、商管派遣７月末で一斉解雇ですね
全国でアデコ＆goodwillの派遣約350人くらいが対象です
今回は、専務決定事項ですので、今までみたく、やっぱり来月も継続で、という事はありません。

えびちゃんじゃないけど可愛い国生だっけ？似の19の娘が商管で社員とバイトに無理矢理キスさせられたりしてたよー、その後トイレに引っ張られてた髪の毛すんごい引っ張られてた

それってセクハラ？強姦？
やばくな〜い？

どっちかっていうと、強姦だな

まあその女も結構すきもんかもよ

見てたのに何の手も打たなかったのか？最低だな。

ここの助けてほしい女はブスだから皆たすけんくなったね

ヤマダってストーカーの集まりかよｗｗｗ
なっ、○○さんよ？

SAGE

sage

松下のヘルパー、前科者が多いってホント・・・？
恐喝・窃盗・詐欺など・・・？

相談をするなら、経験豊富な元↑の嘱託さんやヘルパーが良い。
実際有効手段は持っている。例えば本気で相手に反省を求めるなら、会社の人事責任者へ直訴するのも一手。
もしくは、フロアー長へ、反省を求めるなら、その店の店長・母店長へ直訴するのが、１番良い。
しかし握り潰されたり、いまいちの上（患部社員）なら、統括などへ直訴するのもいいかも。。

ただ手紙等にするなら、最低自分の名前や所属を記した文書は必要。
それから数日熟成して熟考の上、文章は練り上げる事。

それと、信頼できる方（先輩・友人・知人・上司など）にみてもらうこと。

それと、できるなら、そんな小さな（貴方には大きな事かもしれないが、、）
は忘れ、もっと前向きなことに全力をつくそう。

生きていること（生かされていることに）に感謝し、毎日努力し、自分を見つめなおす、
、間違った事があれば、改める。年齢や立場や社員や責任者や、、学生や社会人や、、
まあ早い話が自分は今、”何をなすべきか”を常に考える事が大切な事、、と
考えますが、、いかがでしょうか？

復讐なんてつまらんです。でもどうしても、許せないし、我慢ができないなら、
プラスに転じて、相手より上の立場？ちがうな、、心のおきどころ？、、に
なれるように精進する事です。


長文ごめんなさい。

山田なんて、役人の手入れが入るようなところに固執するんじゃ〜ない。
不況だから、アンタの町も仕事は学生バイトとの奪いあいだろ？
食うために、ヤマダに入ったと皆理解してくれる。
ヤメルときが来たのなら、笑顔で｢お世話になりました、ヤマダ様(氏ねぼけぇ〜)｣と音速で去るのがベストだと思います。

ヤマダは　ハイコウ下請けも悲惨だよ　早くこんな量販潰れてなくなるべきだよ

ヤマダにエアコン卸さないダイキンに拍手！　でもあるハイコウの責任者の自宅はダイキンだらけ

創価電気」

１さん以外でもカキコして下さいね。

やらないで後悔するより、やって後悔した方が良い。
・・・について問答。貴方はどう思いますか？

他の板でも必ずでる話題だが、やはり全国的なんだな。

パワハラ・セクハラは各店舗で聞くし、好みで無かったり
いわゆる容姿が気に入らないと「愛想がよくない」という理由で
退店処分させてメーカーに「アレだ、愛想の良い子を入れろと言っただろ愛想の良い子を」と詰め寄る

コンプライアンスもヘッタクレもないな。

　暇、ひ〜ひま〜

言っとくが、デブな女ヘルパーは即座に交代してもらう。

汚いからな。　店が汚くなるんだよ。　みんなそう言うんだよ。

>>83
何様？そうゆうあんたが一番きたない。
ヤマダ電機は馬鹿の集まり。

>>84
雌豚乙！

私
な
私
行
だ
土
い
い

店
し
そ
仕
「な
で
お
ヤ
皆

？

パソコンサポートスタッフというやつで、ヤマダに店舗スタッフとして入る派遣を見つけて応募しようと考えています。

>>87
嘘つくのが上手だと仕事に張り合いがでるYO！

>>87
完全に仕事だと割り切れる
生真面目でない

最低でもこれくらいの性格の持ち主でないとキツいぞ。

この前パワハラじゃなくてセクハラされた
会話の内容は全部メモってある

I県のM,F長と社員のS
辞める時の理由はそれにして本社に電話してやるから待っとれよ〜www
あとその場にいるのに注意せず笑ってた副店もなwww

この会社人間ができてない奴多すぎ

≫８３
デブがダメならオババもだめ？

>90

本部に電話しても良いが、もみ消しされるかもしれないので、
ちゃんとした所　（労働局や弁護士の無料電話相談窓口）　へ
相談した方が良い。

>>92mj？とりあえずどっちにも言ってみるわ

本社で揉み消して…すごいな

>93

もみ消されるのは、そういう行為が当たり前の様になっているから。

正直、店舗によって「色」が全く違うよね・・・戦うなら、ヤマダのｈｐ相談窓口に書き込んでみるとか？
けども、心の中を整理整頓して、コレやるほうが得だとおもう！
http://blog.livedoor.jp/sss_3_3_3/
１ヶ月頑張れば、絶対にプラスになるとおもう！

>95

書き込んでも、返事は返ってくるかどうか、、、
それと、うさんくさいブログうざい。氏ね。

勉強しないとここの店員になっちゃうよ

>>95
うざい氏ね。

［応募資格］高卒以上１８〜２７歳位までの方
※未経験者歓迎です。一からお教えます
※電機・ＡＶ機器に興味のある方、パソコン触れる方、好きな方歓迎。

http://www.yamadadenki.jp/yamaden/recuruit.html

パワハラは本店が多い気がする。

ヤマダ電機のF長はレジっ子もしくはヤフー販売員と付き合う率98%ｗ

うちのＦ長もレジカウンターの子に手出してる
Ｆ長親しいからっていちいち俺に話してくる

>>101

きっと、出会いが無いんだよ。

ヤマダの携帯屋の派遣ってマジ何回休憩してんの？
1300も時給貰ってさ、長い休憩がかなりあるんだけど派遣の営業マンまじ変えろ！

あいつら1300しかもらってないのか。かわいそうに…
っていうかヤマダの店員ってマジどこまでバカなの？
俺が接客してPC買ってくれるというのに、客を目の前にして
「その客はインターネットには入るの？」ってデカイ声で言うか？
ヤマダさっさと全店まじつぶせ！

http://job.nikkei.co.jp/2009/contents/news/inews/nt21auto020/NIRKDB20080307NRS0061.html

ヤマダに公取委追加調査、
「新たな不祥事発覚？」、“異例事態”に憶測駆け巡る。


　ヤマダ電機の本社に三日、公正取引委員会が追加調査に入ったことが、
家電メーカーや量販店の間に波紋を広げている。ヤマダは昨年五月、
独占禁止法違反の「優越的地位乱用の疑い」で本社の立ち入り検査を受けた。
「三月にも結果が出るのでは」（家電量販店幹部）との観測があっただけに
「異例の事態」と受け止めた関係者は多い。

　「ヤマダに公取が入った」。三日は週初めの定例商談日。前橋市のヤマダ本社には多くのメーカーや
取引先担当者が朝から訪れている中での立ち入りだったため、関係者の間を情報が駆け巡った。
「八十人規模で入った」などと具体的な情報も即座に広まった。

　公取委は一般的に立ち入り検査後一年以内に判断を下す場合が多いとされる。
今回の調査はタイミングが微妙だったほか、「仕入れ担当者の携帯電話や
パソコンのデータなどを集めていた」との声もあり、
「新たな不祥事の発覚か」などと様々な憶測を呼んだ。

　関係者によると公取委は必要な裏付け資料を集めるため動いたという。
ヤマダの嫌疑はメーカーに「ヘルパー」と呼ばれる従業員の派遣を強要し、
開店時に商品陳列の手伝いを強いた疑い。ヤマダ首脳は、さらに
「返品やリベートについても調査に協力している」ことを明らかにしている。

　公取委は仮に独禁法違反と認めた場合、注意、警告、排除措置命令などを出す。
企業は指摘された点を改善することが求められる。ヤマダの連結経常利益率は五％と業界で群を抜くが
検査結果次第で対応する必要があり、収益力に影響する可能性もある。
メーカーやヤマダと競合するライバル社は、公取委の判断に強い関心を寄せている。

［3月7日/日経ＭＪ（流通新聞）］

ていうか、ヘルパーに頼らない社員配置してよ。
ヘルパーはメーカーの厚意で入れてもらってると考えてもらわないと。
ヘルパー入れてもらって当たり前じゃないですよっと。

age

うちの店のＦ長もヘルパーに手だしてるよ

いやーバカで女と見たらすぐ手出して部下に嫉妬する偏差値低い
クズＦ長が移動になってホッとしたよ。

ゲートキーパー

>>103
それは思う
うちの某携帯会社一人だけだから1時間以上休憩した上に
さらに二次休憩も普通に取ってるわ

イベントだと、ディレクターの指示で何回も入りますよね。　休憩。
それはいいとしても、ディレクター次第で休憩が全然違うことがあって、ゆるいイベントに当たった子はらくだね。

ネット加入なく　１日他の接客をやらされる、、、店長使えねぇ〜　F長もっと使えねえ　F長は他店でも有名らしい　なにがって　つかえねぇ〜と、あほなヤマダ社員の中で使えないなんて、、、最悪です　ただいま　展示品で書き込み中

ナグモつかえねー

しろ○わ店長こんばんわ

スレ主に…アドバイス 簡単やよ 客で行ってそのフロア長に店で客にセクハラしたと騒ぎ立てる！但し、カメラの死角での騒ぎにしないと証拠残るから注意してな

>>116 中学生！

新板が出来たので家電量販店の話題は移動してください


家電・ホームセンター・量販店(仮)
http://dubai.2ch.net/hcenter/

あげ

あげ２

あげ３