三洋電機についてPart58

↑まぁ若造はいつの時代もこんな青臭い事を言うもんですよ。
すごく平凡ですね

自分では何も出来ないぶら下がりといっているようなものですね。

若造だからとかいう中年無能オッサンﾜﾛｽ

まあ出来る若いやつなら転職、年収アップしてるよな

ただ歳食ってしまった人間よりは説得力あるけどな。

できるオッサンなら出世している。

>>501
ここは残尿だろ。
ヒラメのオッサンが生きていけるんだよ。

出来るやつははじかれてる。
だからバカボンごときの代わりもいない

お前この会社で上に行って正論振りかざそうものなら
すぐに窓際干されるぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

もはやバカボンは

席に座って、方針発表のＶＴＲで
「ありがとう」「がんばりましょう」としか言わない。

あとは何もできない能無し。ただのお飾り。

代わりならいくらでもいますが？

40↑の給料を30代と同一にすれば倒産しなくても済むだろうに
どうせ三洋の40↑なんか他では雇ってもらえないんだから

また小さな話題に持っていったな
主任がどうの、オッサンがどうの
本当にどーでも良い話だ

積み上げてきたものが無いのを
バレないようにするために若い人に技術的な事を教えない
だからさらに若い人が馬鹿になる
自分の首を絞めてるのを知らずに

ほんとばかしかのこってないよなこの会社ｗ

どうでもいいなら無視すればいいのに
わざわざ発言するということは言われたくない無能のおっさんですか

会社ごと消え去ればみんな文無し。さぞかしスッキリするだろ。

会社が倒産寸前になると
人心が荒廃するとはこのことだな

潰れても一族は資産たっぷり。

どうせリサイクルできないゴミひらめとかどうでもいい
潰れんのは時間の問題だろ。残っても形だけ、せいぜい1000人程度だろ

若い人に技術を教えない？
おまえもプロなら自分で学べよ

>>509 若い奴は、そういう扱いに敏感だから直ぐ転職する。

俺の同期も半分は辞めた。200人以上居たのにさ。

>>516 一理あるけど、勝手に独学せよというのは組織の体を成していない。

直ぐ使える人間を御所望なら、全部外注にして、技術者を全員首斬ればいいこと。

昔はよく聞きに行ったよ判るまで
先輩も付き合ってくれた

運命共同体だから、教えあって同然なのに、壁作るから仕事が進まない。

コミュニケーションの苦労はいくらもあった。
意地悪な人もいた。
でも仕事だから聞けた。
何でも聞こうとするなら嫌がられる
肝心な要点と自分の考えとか言えば教えないと指導出来ていないことになる

相撲好きが集まるスレはここですか？

週間ダイヤモンド3月10日号「ファンドが仕掛ける電機解体」によると、
�@粉飾疑惑でビンマサ（当時副社長）の経営責任追及。ビンが招聘したシャクレも道連れにする。
（既にシャクレは事実上の更迭に追い込まれた）
�A半導体売却は順調に行けば秋には成立(←先日の報道の通り）
�Bお次は、「携帯電話」「電池」、価格次第では「白物」「AV」、“解体価値”は高い。
とあったな。

2005年11月策定の「中期経営計画」※は、売り・当期利益とも右肩上がりの計画だったが、初年度で座礁状態。
※参照↓
ttp://sanyo.web-ir.jp/data/current/arpartobj-62-pdf.pdf

そんなこんなで、来期の「方針発表」が延期されたのも当然。
金融連合が「修正計画（表向きは再建計画という名称だが、実態は血も涙もないリストラ策）」を現在取りまとめ中。

まあ、こんなところだろ。

解体まな板ショーの始まりかｗｗｗ
社員の自○とか心意気を見せて欲しいものだなｗｗｗｗｗ

>>509
技術部門もそうですか。
間接部門も同じです。
「その人ならではのノウハウ」なら仕方ないとも言えるが、
ふたを開けてみたらただのルーチンワークだったてことがよくある。
ルーチンワークすら教えない。
組織としてノウハウが伝承されない。
担当者が変わる度に、いちからやり直し。
やっと前任者がやっていたレベルに達した頃にまた異動。
後任が困れば困るほど、前任者の評価があがるから、
引継ぎもしない。
その仕事が、本来、ルーチンワークであっても。
引継ぎが無いから困っていると、
根性の無い奴、ルーチンワークもできない奴とレッテル貼り。
それを怖れて、後任者は仕事を誤魔化しまくり。
数字の偽造なんて当たり前。どうせ誰もチェックしないし。
部下が作った数字の全てをいちいち上司がチェックしないしできない。
テキトーにそれっぽい資料作ってそれっぽく振舞うことになる。
結果、ルーチンワークすら壊滅。しかもその壊滅状態に誰も気付かない。
経理なんて、あらゆる階層で誤魔化しがまかり通っていて、
粉飾以前に、本来の数字が誰にもわからない状態なのではないか。
長文スマソ。

>>523
�Bコマーシャルグループの空調冷蔵洗濯機大陽電池（業務用／一般向け）や、
電子デバイス、カーナビ（ゴリラ）、デジカメ／ザクティもあるか。

過去の決算を訂正すると言ってたと思うのだが、発表はまだなの？

なんでこれだけ多分野で事業してて、個々の分野は評価が高いものが多いのに、
全部合わせたら大赤字なのよ？　利益を出すのが好きでない伝統的体質があるのかな。

利益が出ないというのは三洋だけの問題ではないだろうけど。

>>504,525
普通に仕事の話をしていたら、
「お前はキッチリしすぎや」と
レッテル貼りされたことがある。
テキトー＆チャランポランな奴多すぎ。
特に本社。
テキトーにダラダラと仕事しているフリをしている奴ほど、
会社が傾いたのは、一に現場のせい、二に経営陣のせい、
自分たちには責任なし、と公言している。

本社の人は大した仕事してないのがバレるし、自分の仕事が
簡単に新人に取られてしまうから教えないんだよ
お役所みたいな雰囲気のところですから

よくもわずか数十年でお役所みたいな会社を作り上げたものだ。
まだ同属経営からも脱していないのに…。

えー、電池を売却ってどこだろう。興味深々ですな。

電池を売却したらそれこそ再建なんてできんだろう。
電池以外全部売却⇒三洋電池に社名変更で生き残り。

だからもう再建はないってことだろう。ハゲタカから資金調達したのが運のつき。

だからもう再建はないってことだろう。ハゲタカから資金調達したのが運のつき。

そうそう。
倒産orハゲタカからの増資かは究極の選択だったんだよ。
ハゲタカ増資を受け入れた段階で三洋はある意味終わってる。
三洋という看板は一旦下ろして、切り売りでも何でも再出発するしかない。
創業家など今となっては、戦犯に他ならない。

明日発売の週刊誌「週刊ポスト」4月6日号から
⇒大特集：＜電撃辞任！＞野中ともよに三洋電機リストラ社員が＜恨み節＞
就任以後、３期連続赤字で全くいいところなく辞任することになった野中氏。
異例の抜擢での就任でしたが、経営の素人には荷が重かったということでしょうか？
これにより、野中氏を任命した井植敏氏の責任問題となることは必至。
去る側は楽ですが、残る方は大変のようです・・・。
ttp://www.weeklypost.com/070406jp/index.html

社員はそれぞれ切売された先で頑張って生きていくしかない。株主は報われないけど、まあ株主が責任とるのは当たり前。

>>519
今は聞きに来た人間が派遣か正社員かの判別がつきにくい

>>539　切り売られた先で頑張ろうにも大リストラがあるのは必定、ハローワークで頑張れ、ってか？

黒字だろうと関係なく売却するね
中国企業だろうがどこだろうが、買ってくれるなら売るよ

中国企業が欲しいのは技術とブランドだけ。
中国人が人件費の糞高い日本の工場や社員など買うはずも無い。
みんなちりじりに、バイチャ!!

禿げたかからの資金供与は今すぐ即死（倒産）を
癌の延命治療しただけ、死ぬのには変わりがない
余計痛みを伴い苦しむだけ

　　　　　　　　　　　　　　､_'ﾆ三二ヾ!(_
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