【あと何年】コジマpart3【残ろうかな?】

前々スレ
コジマpart1
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1147932206/

前スレ
【この前は】コジマpart2【荒らしてゴメンネ】
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1152638594/

全国トップの俺様がにげっと

2年

新店や超有能な店長のいる店以外のコジマは伸びることはない コジマの社員でよかったと思ってる奴は１割くらいじゃないの？

2>全国トップってＰポイントのこと？

不倫がばれて離婚の危機です。
ま〜、毎日帰りが０時近くて寒い家庭だったし、いいかな〜

>>6
自業自得

社内恋愛の末結婚したウチの主任、学生バイトとやりまくってる。
まじうらやましい。

ウチの店の３０過ぎてる独身女性社員て
なんでコジマで働いてんだろう？

「生きてて楽しいのかな？」

楽しいわけねーだろ
しばくぞ

>>１０
人の事しばく前に、
自覚してんなら、まずは、自己反省せい！！

>>9
生きてて楽しいのかな？　って　お前は馬鹿ですか？
30過ぎの独身女なんて転職できないだろ？
みんな生活するのに頑張ってるんだよ!!
あと>>11　家電板にレスするくらいならアンカーぐらいつけられる様にしろ!!

うちにも30過ぎ2人もいるよ！しかも1人は社員番号3桁！.......今だに平社員

女性社員でも主任の人、いたよ。社内結婚で妊娠して
辞めたけど。新店オープンの応援で２人の子持ちの
女性社員がいた（バツイチかどうかは不明）
残業が多いから、結構稼げるみたいだよ。
パートの私でさえ、残業代が４５００円位あったよ。
（１ｈ×２５０円）
だから、お宅の店の３０過ぎの女性社員はきっと
通帳見るのが楽しみだと思うよぉ。

>>13
まさか同じ店だったりして。
30過ぎが二人いて、しかも一人は3桁の社員番号。
14さんは知らないだろうけど、
高卒女が30過ぎまでいてしかも平社員の場合
通帳見ても全然楽しくなんかないと思うぞｗ

そうなんだぁ。給料が上がらないんだぁ。
でも、主任でも五千円位しか手当がつかないと聞いたけど・・・・
じゃあ、コジマにいるよりヤマダに派遣でレジやってた方が
稼げるかもねぇ。

昔は女性社員はチヤホヤされていた
しかし、売り場担当を持ったり、個人予算ができたりして
女性社員には厳しい環境になった気がする
最近は新入社員も減り、かわいいコは寿退社、
仕事のできるコも早期退職
実際、学生バイトや若妻パートがいるほうが全然ありがたい
加齢臭のする30台女性社員は見ていてかわいそう

　ちなみに次長になると給料いくら位？

年俸制で300〜350万位

ぶっちゃけ、金属10年以上
社員番号3桁の30代の女性ヒラ社員の手取りって

\134,800 くらいだろう？
しかもポイントない７-9品

同じ店だったらウケるな〜。 その30過ぎ2人って仲良し？ 仲悪かったら同じ店だわ！

>>20
5年保険はつきます。

電気屋なのに言うことはいっぱしなことぬかしおる。
はよ転職しいや。

ケケケ、７−９品かぁ、展示品ショウブンってかぁ。
展示品にしてもむりかぁ。メーカーにＮＧ返品できたらいいねぇ。

わたしなんて、加齢臭どころか死臭が漂う年齢のパートだぜぃ。
すっげぇ年下の店長に、イヤミ言われながらがんばっちゃってるよ。
うっとうしかな？　違う仕事で出入りしてて「パートにきてよ」と
店長に言われたからきちゃった。ひょっとして「社交辞令」だった
かな？　うちの店の女の子はイイコだよ。（まだ、３０才前）

>>18
店のランクによるんじゃないでしょうか?
年俸制400〜600万位?はあるんちゃうの?
知らないけど・・・。

自分は、大卒8年目、平リーマンで年収430万位、手取り350万位です。
↑
誰も、聞いてないって。

無駄な、残業してないからなぁ・・・←その辺は、真面目。
年収は上がりませんが、社宅には感謝してます。
うつ病など、多数病気持ちですが、貯金が1500万円ある事が救い。
風俗遊び引退して良かった・・・。
↑
あっ、また、叩かれる・・・。

可愛くて性格よさげなら、即売れます。2０そこそこで。。
よくクリスマスケーキに例えられます。２２，３なら定価で売れ、２４なら2割引
２５過ぎたら半額でも誰も買いません。
それが３０？
もう無理っぽ。

それが普通です。

勿論世の中には例外は有ります。３５でも綺麗で可愛い、売れ筋が。。
まあ例外ですから非常に少ないですが、、。

20台前半でもこれはムリッポってのも居ます。当店にも。

何処へ移っても多分ムリッポでしょう。自分でも自覚？しているから、
余計に誰にも相手（プライベートで）されなくて、イラついてるのでしょうね。

しかし、男でも女でもエエ年して1人はなんか、、、。○○ですネ。

お前ら、本当はヤマダと仲いいだろ。
嫌な客の情報なんか教えあったりしてんじゃないの？

200人以上の女を抱いた
あっ、金でね。

あの頃は、アホな事して楽しかった・・・。

戻ろうと思えばいつでも、戻れるんだよなぁ〜

と、思う時がある。←戻らないけど。





戻ろうかな、

↑
最後の「戻ろうかな、」 は間違い。
まっ、どっちでも、ええか

出会いが無い。確かに。しかし自分が見つける気持ちを持っているかどうか？
が、重要やね。
確かに結婚するから幸せ・一人前？よう分からんですが、、。

恋はするもの？いいえ、してしまうもの、、、。なんかの歌詞にあったね。

人生は一回限り！何かに打ち込んで、燃焼させるような生き方を
しているか？これかなりぐっときませんか？

穴兄弟続出。これコジマの鉄則

ウ〜ン、うちの店はエロさは感じないんだけど。
私がうといだけかなぁ？
バイト＆パートさんたち（女性）皆男性社員のグチ言うし。
オバチャンから見て「おお、良い男」もいないし。
他の店でなら「この人ならほかっておかないね」と
いう、カッチョイイ次長さんがいたけど。
私が知っている店では、良い男は皆無。
バイトの子もたいした子いないしなぁ。

売り上げねぇ〜

http://heibonseikatu.blog54.fc2.com/
↑の店でも・・・。

まぁ〜どうでもいいじゃないか。
ニート・フリーター・無職よりだいぶマシだし、
生きていけるよ！
世間では、平均以下だけどね。

>>12
アンカーの付け方教えて。

>>12
プップップッ

たのむからウチの店の加齢臭を香水でごまかしてる30代の女を
買い取ってくれ！
NGで元いた店に返品するか？
セット販売で抱き合わせで売っちゃうか？

ミドリスレに比べてなんとのどかなスレだらう。

何店の誰だよ！
30歳なのか? それとも31歳以上なのか? 厚化粧? デカいのか?

最近倉庫でやってる女性社員いなくなったよね？

25さんはいつものウツ秒クン？

OPP行くか！

30過ぎの女性の心配するくらい余裕があるのかな？コジマの社員さん。
30過ぎてもコジマじゃないですか？
いい年こいて電気屋じゃないですか？
あなたたちも偉そうに言えませんよ。

あなたたちも可哀想な人なんですよ。

　　　　　　　　 ∧ ∧　 。o
　　　〜'⌒(*‐o‐) ﾟ
　　 ／￣U￣￣＼　　　　 Ｏ
　／　　　　 ≡　　≡､　　　 o
　|Y　　Y　　　　　　　 ＼　 。
　| |　　 | 　 　 　　　 ▼ |
　| ＼／　　　　　､＿人_|
丶/（ ￣_）＿＿＿＿ノ　　　　

コジマっていまだにネクタイにハッピの古典的な量販店スタイルですね。
ハッピ着てない人が何人かいるけど、役職のひと？

>>46
YES

コジマ社員ってやっぱ負け組み？

７−９処分で困っているのは、ほとんど本部発注で勝手に入ってきた商品なんですが・・・

ボイス英会話どうするつもりだろ？？

何処の量販も同じようなものなのかねえ。
http://blog.goo.ne.jp/mesta2005/e/9375f363a759de715ded9640d166e174
他の量販だけど、体おかしくすると営業部の改装チームに
案内するんだって。

陰気で貧乏臭いコジマ なにをとっても古臭いコジマ カップラーメンを食べてる社員が多いコジマ 手取り年収いくら？ ３００万くらい？

>>48
ニートよりは勝ち組だが、年々ニートと家電量販店員の年収の差は確実に縮まっている。
下がることはあっても、上がることはほぼ無い泥沼業界。
コジマだけではないが、ヤマダはもっと年収低いらしい。
みんなそんなところでよく働くね。感心する。

家電量販の中でコジマは給料良いよ。
初任給高くして、人集めて2〜3年で使い捨てにする所あるから。
業績のばしてる所だよ。
　　　　　　　　　　　　　茨城県人より。

売れてた頃は春ボやら有休買取やら休日出勤OKとかいっぱいもらえたけどさ〜。

お前ら平日なのにこんな所にいて、無職かよ

俺はコジマからソニーにいれてもらったよ

おいらは今日休み メーカーになるのも正解かもな〜

>>56 アホな方ですか？平日だから書き込めるのでは？
社員は土日ほとんどの方は仕事ですよ？

アホにアホって言っちゃいけねーよ

メーカー的にはコジ坊なんて採用しない。
社交辞令だよ、社交辞令！

この板は、本当の転職成功者は居るのかい！？
俺、成功者だけど。
書き込める書き込めないとか、
そんなレベルで会話してる時点で低い。
どうでもいいんじゃない！？

30歳過ぎたら、どこにも転職できないよ！
その前に国家資格持ってないと相手にされないけど。
まぁ〜、がんばってね。

どんな相手？

>>62
妄想オツ！

>>64
どの辺が？
本音だけど。

30過ぎのコジ坊でも、転職は十分可能だけど、
軽く2ケタは落ちるのを覚悟しておいたほうがいいよ。

>>66
俺　65だけど、それは正論だね。
俺の場合は、勉強して国家資格取得したし、
希望の所へ転職しようと思ってた、
結果、大正解だった。

今日、奈良県にある課死場店に行ってきたけど様子がおかしかったけど閉店するの？

コジマの社員さん、なにが楽しくて、そんなにしがみついてるの？
エキスパートもなくなって、新入社員なみの給料になるんだぞ！
将来性が何も見えないぞ！！
本部の動きを見てると、もうコジマが伸びることはないと思う。
オレは転職成功！！

うんこまるだし　亜　奇　妬　死

>>69さんと同意見
本当に何が楽しいの？ 落ちてく一方だと感じないの？ 何かここ数年でいい話あった？
ひと月に何回「スイマセン」と客に頭下げるの？ 安い給料でよくできるね…　今日、コジマ行って店員イジメてこようかな！

葛○店の女社員 門●さん情報ありますかぁ？スリムボディ

>>69>>71
かわいそうだろ。そこまで言ったら…
転職したくても、できないんだから…

神奈川専用立てて欲しいでっす。

残業て１時間につきどのくらい出るの？
一応内定もらってるんだけど断ろうかな…
前の職場の福利厚生があまりにもひどくてやめたからそればっか見てた気がする。

>>75
内定って、契約社員ってことでしょ！？
時間1050〜1280くらいかな。
時間帯で異なる。
福利厚生かぁ、どのレベルの話だか分からないが、
労組がない会社で高望みはするな！！
アドバイス出来るのは、それだけ。
あと確実なのは会社にとって忠実であり結果を追求するタイプでなければ、
半永久的に契約のまま・・。
この社会情勢が豊かにならない限り、
右斜めな会社は、豊かではない状況のは分かるだろう！？
駄目な社員に金を払っている余裕なんぞありゃせん！
よっぽどでない限り、辞めろとは、言われないが、
辞める方向に持っていかれるのは確かです。

まぁ、がんばれ！！
マジレスしてやったぞ。

>>76
マジレス、サンクスです。
異業種転職なのでよく考えます。
ちなみに前のトコはサービス残業月50時間ぐらいで年休79日でした。（2連休は年に4回ぐらい）

>>77
ぶっちゃけ、外食産業！？
手に職を付けろ！
免許を取得する事を、お薦めする。

>>78
いやホテル業
辞めて何にも残らなかった感じ…
助言ありがと。

売っても売らなくても安月給は変わらないので、もう売る気なし・・・

>>72
クンニしますた

まだいたのか？ようめいしゅ"かい"

あきとし社長が、現場を知るため一ヶ月ぐらい店で販売すれば、この会社、まだ見込みあるかも！？

便所掃除くらいしかできないだろ

ぐだぐだ言うな　会社に　　　　　尽くせ

コジマの店員と結婚したら人生終わりだね。

>>85
コジマに尽くしたくないから辞めました。
非常に良かったと思います。

深谷店にいた山口か○りちゃんってどこ行ったの？
ヘルプで店行ったけど最強にたまらんかった。情報求む。

深谷店にいた深谷ネギ子ちゃんはどこ行ったの？
深谷は埼京線じゃなくて高崎線だけど、何かもんくあるか？

社員旅行でナマで乱交しちゃった◯子は結局誰の子を産んだの？

>>88
どこが最強にたまらんかったん？
脚？胸？尻？スカート？キュロット？
パンスト？ハイソ？

>>91
あんま知ってる人いないみたいだね。

ここのスレってなんでこんなにレベル低いの？

>>88
クンニしますた

コジマって安くもないしポイントも雀の涙だと思うんだけど存在価値は？
マジレスきぼう。

>>93
うつ病の僕が作ったから

葛●店の美人社員門○さん情報下さい

>>88
オナニーした？

退職希望・・・でも転職できない・・・どこか雇ってくれ・・・

世の中はきびしいからね〜。俺も辞めてみたものの雇ってくれたのはヤマダくらいだね〜

東海地方はミドリがみんな、エイデンになっちゃうから
応募してみれば？
他所の地方はミドリやエイデンがあるか知らないけど。
サラ金系クレカをとらないといけど。
コジマでもいらんもん売らないと五月蝿かったでしょ？

おれ、コジマのバイト君だけど、
社員の人は、内部的にはいい人ばかりで、
結構いい感じで働いてたりしますが、
社員の人は結構大変なんですね。

悪い人はいないと思うけど関西の人達はプライド高いみたいですね〜。地方出身の俺に追い越されてイライラしてるし。

おれ、コジマのバイト君だけど
社員はの人は、内部的には偉そうでクレーマーにはペコペコ頭下げてる
実際社員さんは接客ヘタでバイト、ヘルパーさんが売ってる。
でも売り上げは社員に取られ、DGのポイントは主任に取られてる。
俺は主任に「客に声がけしてちゃんと売れ」って怒鳴られてる
でも主任はレジのバイトのコナンパしてる

でもみんなウツ病予備軍って感じで殺伐としてる。
最近そんな環境に慣れてきて人間観察してる。
大学卒業したら絶対こんな仕事しません

どんなに親切に接客しても、他店が安くすればそこで買われる。そういう実情を本部はわかんてないんじゃないかな！？
昔、コジマがやっていたことを、今は他の店にやられている。
自業自得だな

売るためのお客が来ません・・・どうしましょ！？

粗利の確保に努めたら、まったく売れなくなりました。

>>104
どこ大？
国立大？マーチ？

もうだめかもしれんね。
最近やる気なくなり気味。

合併情報まだ？

安値世界一への挑戦なんだから今さら粗利なんて気にしない！

もうだめぽ

高学歴組や有資格保持者で退職するやついる？

用賀店にめちゃめちゃ売るおかっぱ頭の店員がいるみたいだけど？

>>114

自己レスご苦労！！

みんなの店のサセコちゃん情報キボンヌ！

>>113
居ます。

堺店の情報希望

http://search.yahoo.co.jp/search?p=%BA%C7%B6%AF&fr=top_v2&tid=top_v2&ei=euc-jp&search.x=1

させ子じゃなくていいからみんなの店のかわいコちゃんｷﾎﾞﾝﾇ

レジバイトの女子大生がたまらん。

させ子なんかいないよ

夢をひとつに
DREAM TOGETHER

　　　　 (^O^)

頭わるすぎ。

動物園スレはここですか？

ﾂﾏﾝﾈ

金○駅△店のサセコって誰？情報求む

次のオープンはどこ？

ホントに、客足が減りました＠高知本店
コジマの曲がものすごくスローペースになっていた。
店員が、新製品の電子レンジで作った試食を食べていた。

実演してるのを食べてる社員はどこの店にもいるいる。 実演してる人がお客さんじゃなくて店員に渡してたからね〜ビックリしたよ。

家庭の食卓か！
コンビニでもそんなことはしてないよ！

レベル低すぎ。

古田新太のオールナイト以下だな。

店員に食べてもらわないと、お客に店員も進められねーだろ。
美味しくできますよってメーカーも自分の商品進めてもらいたいわけよ。

給与安いからプロ意識もてないよ。
　安値世界一

mottoコジマに忠誠心をもて！！

社員の試食は営業中でなくてもいいだろ！ お客を無視してみんな事務所の方へ行っちゃうよ…

社長は、みなさんの給料倍増、週休３日制を考えておられる。
社員のみなさん、もう少しの辛抱だ！

東海地方の新店情報です。名古屋市東区砂田橋に１１月下旬に
オープンです。こないだ鳴海店がオープンしたばかりなのにね。
ヤマダに負けずに店舗を増やす計画か？既存店は社員少ないのに。
コジマも店舗増やさないとやっていけないのかなぁ？
確か、本社決算は赤字だと思ったけど・・・・。

社長は、社員の最低年俸を６００万に設定すると言っておられた。
だから、みんな辞めないほうがいいぞ！

売らなくても給料かわらないなんて、なんていい会社なんだ

現行コジマカードやめて、店頭でコジマの株売ったら面白いっす。
そして株主にコジマカード配るのどう？。
店頭でコジマカード出す人は皆株主。。。。
それなら社員のお客様お見送りにも力が入るかも知れないっす。。。
今のカードは顧客DATAの確保位しかメリットないですし。
１００株単位では一寸買うのシンドイですが、
１株１３００円位なら僕も欲しいです。
安定株主作りにやってみてよ、ココ見てる幹部社員さま。

　最近、うちの店舗に契約社員が入社してきたよ。
話を聞くと、実力主義に惹かれて入社したそうです。

…なに嘘教えてるんだか…

俺もそう聞いて来月入社予定なんですけど。どーなんですか？先輩

契約社員が社員に昇格すれば主任になりますので一般社員の方！追い越されないように！

主任でも契約社員の人いるって聞いたよ。

有料保険はいらないとなるとその分本体価格に上乗せする糞社員。

契約社員ですが主任まで昇格すればウハウハだって聞きましたけど・・・。

そりゃそうでしょ！ いろんな手当つくからね〜。

１年でどのくらい昇給するの？

１年でどれくらい昇天するの？

1,000〜3,000円ぐらい
ウハウハってなわけないでしょ！！
はっきり言っておくけど、実力主義なんかないよ！
人並みの給料じゃないけど、それでよかったら入社したら

おれは、ここのやりがいのない仕事を辞めて、実力主義のやりがいのあるところに転職します

ここは社員を使い捨て！40歳すぎたら窓際族扱いでで自主退社にしむけられる

社内で女をとりあったりするのもある？？？

じじいしかいなくね？

ぱーとのおばちゃんたちでよければ勝手にどうぞ

おたくで買ったデジカメが一年で壊れたとか言ってすげー勢いで怒っていたが、お前も十分壊れているよと思ったのは、俺だけか？

↑コジマの客のレベルなんてそんなもの

コジマに女性社員なんているの？？　　知らなかった

昇給は最低でも３０００円ぐらいは普通あるんちゃうの？
１，２万が普通ちゃうの？まあ景気悪いし、シャ〜ないな。

まあ上見てもキリない。下は見ないほうが良いですな。

本社がバカだからな、あきらめろ

一応国立大卒だが、やっぱり旧帝大出とけば良かったと思う今日このごろ。

成果主義の陰でイジメは、ないかい？
最近イジメは、社会問題ですがね。
嫌なら辞めちまおう。

くだらない

社内で女とりあってたよね。
現状、過去形。だっていい女もういないもん。
しかし穴兄弟多いよね。
新卒で先輩女とできちゃった結婚した奴いるけど、
そいつ以外の男8人中6人と関係持ってたコいた。
ただ特別サセコちゃんではなく、いたってそれが




コジマスタンダード

社員番号４５７４は誰？

>>167
7年目

社員番号出すなよ！
ちなみにウチの次長３桁、店長１×××番の４桁だぞぉ！
だから、髪が薄くなってきたんだ。
休んでばっかりいた店長が、次長に降格になり、現在は主任に
降格したぞぉ。私だったら辞めている・・・・。
ある意味、根性あるよね。

1000番台ってことは15年目ぐらいか。
乙です。

葛飾店の門○さん知ってる人いる？超キレイ

チョイ悪店舗情報希望。

　なぜかタメ口とか

>>171
そんなにキレイならクンニしろよ！！

童貞はすっこんでろｗ

そうだそうだ。バカはすっこんでろ！

社員番号、詰めないのかなぁ・・・
本社さん、面倒なのかな、
今の社員番号になって、約6年位か・・・
もし、詰めたら、1000番以上、上がりそう、
出世してないのが、余計に虚しくなるだけか・・・
でも、ちょっとだけ、気になる。

社員番号を詰めない理由を知ってる方、
って、いますか?

>>161
昇給1万も上がった奴なんか、いままでみたことないぞ！最低ではなくて最高3,000円上がったのがほんとたまーにいるだけ。

おれなんて1,000円ぐらいしかあがらない

>>176
レジバイトが番号覚えるのめんどいです。

今日〇張店に行ったんだが携帯の子かなりかわいいぞ〜。Ｂ系。野郎共！しかもな〜おっぱいも大きいぞ〜〜！

いいなぁ〜

社員番号変えないのはシステム部が面倒なだけじゃない？
でも社員番号詰めたら何人辞めたかリアルになるな・・・

で、社番４５７４は？

Ｆ黒って社員を探していますが、今どこにいますか？

なんでコジマってつぶれないの？
赤字店舗かなりあるのに
黒字店舗ってそんなにあるの？

只今、残業制限中・・・

このまま続いたら・・・どうなる事やら

kojimaの経営ってそんなにヤバいの？

収入が増えないと、支出を減らす。支出の最大は人件費。

売り上げ本気で上げないと、残業はさせられない。支払い不能。

積極的に販売せんからなぁ、まだ社員は。これは社風かもしれない。

昔はそれでも良かった。

今はそのシステム作り、風土作りの段階ですね。しかし時間が掛かっていては、

スピードに付いていけない。ですよね。

売っても売らなくてもたいして給料が変わらない！それがいけないのでは？

そしたら倉庫事務所どうなんだよ
無理じゃん
社員は他に業務あんだよ
売ることが優先出来るのはHS様だけだろ

どの程度の制限なんですかね?

上からは、これから一切、残業無しみたいな話が。

こんなんで、店回せるのかな・・・

俺葛飾の女社員とした事あるよ♪

店のこと考えないで、みんな時間きっかりにあがったら、どうなるかやってみるのも面白いんじゃん！
オレは転職成功だから、この先どうなるのかを、人事のように眺められる

只今、軽いリストラ中

>>192みたいなアホはリストラ対称だな

関連スレ
「そんなにコジマって評判悪いの？ 」
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1153308903/l50

http://www.youtube.com/watch?v=qnh6nJ_OVSs&mode=related&search=

http://www.youtube.com/watch?v=RGxQMEDMYV0

経営も評判もチョイ悪どころか大悪でしょ
ヤバいぞ！ヤバいぞ！

評判は悪いのは何年も前からだけど、
経営はまじでヤバイらしいね。
不平不満ばかり言っててロクに仕事してないコジ坊は
路頭を迷うんだろうなぁ

>>193
どの業界いったんすか？

みんながコジマで買い物しなければすぐに倒産するよな。
がんばってるやつには悪いが他でやったほうがいいよ、先がないんだから
今の様をみてみ、客がいないんだもん、近寄りたくない！

主任・次長手当ってどのくらいなの？

だから国立大卒(社会不適格者は除く)入れろってあれだけ言ったのに。

まぁ残業一切なしでどこまでやれるのか試せばいいんじゃん？
てか誰も残業したくて残ってねーよ。勝手に残すだけ残して残業するなって意味がわからん。

もうだめぽ

只今、残業無しで帰宅

203>>
国立卒で有能な輩はこの業界自体に入らんでしょう…

>>200
ディスカウントです。

>>192
なにしたん？

小煩い指示我慢して聞いて仕事してるが、実際意味あるのかい？

早くポイント制導入しなさいよ。

>>208
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B9%E3%83%88%E3%82%A2
うらやましぃ〜

契約社員でもボーナス有りますか？

>>213ありません
そもその人件費を抑えるために正社員を募集しなくなったんですから。

>>207
頭脳だけで言ったら
高卒トップ＝国立卒（社会不適格者除く）＝早慶＞＞私大卒＞高卒
だよね
コジマでは頭良くても悪くてもいっしょくたんだよね
悪い会社ではないけどちょっと頭が・・・・
だから効率的な経営ができないんだね

高卒でもごくごく一部の優秀な人はほんとに優秀だと思う。
しかし、数が圧倒的に少なすぎる。
だったら、国立卒や早慶卒（社会不適格者は除く）を取って
補うべきだと思うんだが・・・

私大卒は高卒よりは1ランク上だが、給料ほどの差はないような気が・・・
頭だけが全てではないが、やっぱりある程度は必要だと思う。
あ、コジマ一族経営だからやっぱりいらないか。

やっぱり、頭は学歴に比例してしまうんだね。
それはしょうがないことなのかな。

コジマには大変お世話になった。
だからこそ、できることなら立ち直ってほしい。

しかし、希望は・・・・

本当に実力主義だというのなら、契約社員でも優秀ならば
どんどん社員（主任）にするべきだし、大卒でもいらないのは
どんどん切るべきだと思う。
今の体制は何をしたいのかさっぱりわからない。
何も考えてないだけなのだろうか。

せめて上に立つ人は、頭脳明晰で有能な人であってほしい。
こんないい会社（楽な会社）がつぶれるようなことがあれば、
社会的にも大変な損失だと思う。
だから、がんばれ。

>>207
せっかく国立卒が入っても、就職なしの負け組君というのが現実でしょうね・・・

ヤリがいのないシステムを崩壊させよ

>>218
店長が有能なら今のシステムも悪くないと思うよ。
無能しかいないなら、システムごと変えるしかないのかもしれない。

なんかどんどんアホな会社になっていってるような気がするが、
もしかして頭のいい人がどんどん辞めていっているのか？

>>220
そう・・・。
で、アホな俺みたいのが残ってしまっている。

コジマが楽な会社だとはおもわない！
売り上げにつながらないような仕事が多いからね！！

>>222
本当に売上げにつながらない仕事だとしたら、
できるだけ効率化・圧縮化をするべきだろうね。

あなたの店の店長はやる気ありますか？
うちの店長はありません。

社員に売る気をそそらせるようなシステムは必要だと思う。個人売り、担当カテゴリー売り上げを含めて。
今は頑張っても頑張らなくても給料に大差はない。これじゃやる気でないのは当然。
あと、無駄な本部発注はやめてくれ！！それが、滞留在庫になって困っている。

>>222
そう・・・
俺、今そんな事ばかりしている。
でも、そんなに嫌ではないけどね。

>>223
うちの店長はやる気あるよ！だが、いい方向にいってない・・・

>>224
そう・・・
本注大杉〜

>>226
そう・・・
うちの店長・・・微妙〜

残業ゼロになったら、ぶっちゃけ、
手取りいくら?

俺、18万〜しょぼー

コジマはお客様のニーズに答えず、コジマのニーズに無理やりお客様を合わせようとしている。例えば特集中品とか・・・
それも、その商品は他店より価格が高い！（だから粗利とれるのは当たり前）
結果どんどん客足が遠のく・・・

残業Ｏになったら家族養えないなあー、、

粗利、世界一への朝鮮、テ〜ポドン

>>231
俺が養ってやるよ

ＡＶ研修で売るための武器はもらった！？が、売るための客が来ません！
どうしたらよいでしょう？？？

>>230
確かにその通りだと思う。
頭悪すぎ・・・

前の会社が一流と言われる会社で、大卒と言えば一流大卒や国立大卒
が当たり前だったので、余計に頭悪く感じる。

>>234
俺が行ってやるよ

>>233ホント！！俺とかみさんと子供3人よろしくー♪

はっきり言って売れない商品はどうでもいい。
極端な話、置かなくても良い。
重要なのは、売れる商品を充実させること。
その引き立て役として、周辺の商品も必要。

あと、客層の把握がまったくできていない。
「マーケティング」という言葉なんて知らないんだろうね、きっと。
カシオなんかすごく優秀だよね。見習ったほうがいい。

>>235
すまん、代理で謝る。
本社、元旅館なもんで・・・
↑
関係ないか

>>237
なんぼ、欲しい?

>>238
御立派

>>240　月30万ほど頂ければ十分ですよ

>>242
了解〜
↑
って、
これって、契約になっちゃう?

経常粗利を上げるために残業０とは。。。
そもそも社員は何の為に働いてるの？

はい、連絡先教えてください！　　　うそです

>>244
お客様に満足していただく為の犠牲者

新しいキャッチフレーズ！！
僕達、私達の給料、ボーナスをお客様に還元！！コージマ♪

【あと何年】【残ろうかな?】
予定2年→数ヶ月に変更〜

もうだめぽ？

行く先あるやつはまだいいよね。
ないやつは悲惨。

僕達、私達はコジマを卒業します。
さん、はい
↓

卒

業

最近、天下のコジマさんなんだから安くしてって言われなくなった。

SEX

>>215
そう単純でもないだろ

上位国立≧早計＞＞中位国立≧上位私大＞＞＞下位国立＞＞＞＞＞中位私大
＞＞＞＞＞＞＞下位私大＞＞高卒

高卒でも実力があるのは頭はいいけど、家庭の事情で大学いけなかった香具師。

>>254
あっ、邪魔された・・・

安値競争に走ってしまった家電販売業界自体がもう終わりだな

俺の、卒・業・SEX
の夢が・・・
↑
意味不明だけど

>>258　その確信犯がコーーージマ♪

もぉうおぅ、おぅわぁりぃ〜だぁねぇ〜

社員の給料最大３０％現金還元！コージマってのはどお？？

>>256
「入る難しさ」なら
東大＞＞阪大＞＞＞早慶

36回無金利！！金利は社員が負担します!!!

手足を動かすための頭脳がない

統一定番ってなんか意味があった？

特別集中販売商品を売るとなんかいいことあんの？？

あんまり会社の情報をばらしちゃだめよ

「入る難しさ」
エディオン＞＞＞ケーズ＞＞ヤマダ＞＞コジマ

キャンペーン達成するとなんかいいことあんの？
おいしい思いをするのは、本部の奴らと、エリアマネージャーぐらいなんだろうなあ！
実際、販売を頑張った社員はカップラーメンなどで、騙されてしまう。
何やってんだろ・・・俺達

>>268
はやく潰れてほしいと思ってるんで関係ない

職業の選択権がある以上、自分が何をしたいかは自由だよ。
思想の自由がある以上、何を考えて仕事をするかは自由だよ。
結局は自分次第だってこと。

みなさん、決断するのが遅すぎたって事にならないように！

係員Aが売約を受けた商品に配達ラベルを貼ってないために、
係員Bが別のお客様にその商品を売ってしまった場合、
悪いのは誰だと思う？

ワーク等で在庫確認すればわかることだろ！！
悪いのはＢ

うちの店の場合は、係員Bが係員Aに散々非難されていた。

しかし、法律的（民法）に考えれば、
係員Aが金銭を受け取った時点で、係員Aの会社Cとお客様Dとは売買契約が成立していたと考えられる。
それに伴い、会社Cはお客様Dに対して、商品を受け渡す義務が発生する。
（お客様Dは会社Cに対して、商品を受け取る権利を有する）

極端な話、何があってもお客様Dには商品を渡さなければいけない。
別のお客様に誤って商品を渡してしまうのを防ぐための売約シール。
もちろん、係員Aは、会社Cに所属する従業員として、売約シールを貼る義務を有する。

売約シールを貼っていない場合、係員Aは重要な落ち度を有する。

一方、係員Bは、売約シールをついていない商品を（通常どおり）販売したに過ぎない。
（在庫情報を見落としたとしても、それは会社内の事情の話であり、
法律的な義務は有しない）

従って、法律的に考えれば、悪いのは係員Aだと思う。
（私は法学部出身ではないので自信はないけど）

しかし、うちの店では係員Bの方が悪いことになってる。
これがコジマスタンダード？
もし裁判になったら、Aのほうが間違いなく不利だと思う。

とにかく、配達ラベルは忘れずに貼るようにしましょう。

>>275
俺はAのほうが悪いと思うけどなぁ。。。。
まあ、POSで在庫確認すれば防げることだろうけど。
配達シール貼ってるならともかく、貼っていないのは致命的ミスだよ。

売買契約の発生要件はいつか、と言う話について補足すると、

民法において契約は、「申込みの意思表示」と「承諾の意思表示」の合致があれば成立するとされる。これを契約の成立要件という。

このことから、お客様がお金を払った→係員がレシートを渡した
これはもう完全に「売買契約は成立した」とみなされる。

売主は買主に対して商品を引き渡す義務（債務）があり、買主は売主に対して代金を支払う義務（債務）がある。
これを間違いなく行うために、配達ラベルを貼る義務を有する。
（配達ラベルを貼らない場合、商品が別のお客様に販売されてしまう
可能性があることを認知していることは明白であるから、これは法律的に考えても
明らかなミスである）

A:配達ラベルを貼らなかった・・・別のお客様に販売される危険性を認識していた
B:配達ラベルがない商品を売った・・・危険性を認識せず、通常通り商品を販売した

法律的には、販売時にPOS等で在庫状況を確認する義務はないはず。
（社会規定ではあるのかも？）

でも、ミスの重要性は
法律におけるミス＞社内規定におけるミスだよね？
だったら、悪いのはAだよね？違うのかな？

楽しみがないし、ヤリがいがないよね
おまけにほとんど他力本願な奴らが多いので、責任感がない。
つまらないネタで大爆笑だし。頭いかれてる奴等大杉

まあ、実際にこんなミスが起こったわけではないので、別にいいんだけど。
ありえない話ではないからね。
どうなのかなって思って気になっただけ。

とにかく、配達ラベルさえきちんと貼れば、こんなミスは防げるはずなので。

でも、これに近い話は、実際問題あったみたいなんだよね。
でも、なんでBのほうが悪いことになってるの？
それが理解できない。
コジマで通用しても世間では通用しないと思う。

最近、ちょっとアホらしくなってきた。
いつ辞めようかな。

>>279
同感・・・・
誰も何も言わないしね。
アホすぎるネタで笑うのはまあいいとして、
商売上（大げさに言えば経営学上）間違った仕事をしていても、
店長から高い評価を受けている人もいるしね。
（本来ならいい方向に指導してあげるべきなのでは？）
もう終わったかな。

だから、頭のいい国立大卒入れろって散々言ったのに・・・
俺みたいな負け組カス国立卒じゃなくって、もっと頭のいい国立大学に、
リクルーター送って採るべきだと思うよ。
一流企業はみんなやってる。

大卒と言ってもピンきりなのに、
誰でもいいのかなって思ってしまうよ。

確かに、おかしいなと思われる仕事もある。
しかし、店長がOK出してしまえば、まかり通ってしまう。
　結果が出てしまえばしかたないが、結果も出せていないものには納得いかない。むしろ無駄な作業と思われる。

頭の悪い人が多ければ、それが正しくなる。数の論理。どこの世界でもそうだよ。
勝てば官軍。負ければ賊軍。

そもそも国立卒と私立卒では根本的な頭が違うからしょうがないのでは。
なんでコジマに入ろうと思ったんだか。

>>284
頭の悪い人って、無駄な仕事が好きだよね。
でも、コジマではそれが評価されるよね。
なんて楽な会社なんだ。
会社の業績は下がるだろうけど。

労働力の効率を考えないとヤバいよ。
オペレーションも複雑だし人手のいない平日は大変だよ

カス国立でも私立よりはマシ。はっきり言って一緒にされたくない。
頭の悪い仕事がまかり通っている。
仕事してるように「見える」だけのアホの私大卒に威張り散らされてる。
最近ほんとにあほらしい。

できることなら、変えてやりたいけどな、この会社。
最初はそのつもりで入ったのに・・・負けそうだ

俺が東大卒なら、自信をもって自分が正しい、と言えたのだろうか・・・
いや、学歴だけじゃないよな。

やっぱり、自分自身の力の無さか・・・

>>287
うちの店長は効率など考えてません。
というか何も考えてません。

誰に言っても無駄だしな・・・
かといって、俺ががんばって仕事をして店長を目指したところで、
この会社がそこまで持つのかどうか・・・

不安だ・・・

他の店舗もこんなんなのか？
アホな話題で大爆笑なのか？
だったらもう終わりじゃん。

人を動かす能力も必要だ
誉めて動かすが、コケおとして動かすか、納得させて動かすか、いろいろだが
　しかし、そこにはその人の人間性が出るかも

>>290
そうだね、そのとおりだと思う。

間違った仕事が評価されている（店長が支持している）を正すためにはどうすればいいか。
難しいとは思うが、ちょっと考えてみることにするよ。

すぐに結果を求めず少しずつやっていけばいいのでは？
継続は力なりと言うしね
まじめな方もまだいるようですね。

>>292
でもね、会社的には俺が間違っているということになってるみたいよ。
おかしいよね。それとも俺がおかしいのかな？
正直なところ、
多数のあきらめ組（常識はある）とアホな自己満組
これがほとんど。
ごくわずかだけど、まともな人で、がんばっている人もいることはいる。

やっぱり、ヤマダみたいに使い捨て管理されなければ駄目なのだろうか？
悲しいよな・・・
店長さえ有能なら、うまく機能すると思うのだが・・・

まあ、辞めるかどうかはすぐに決める必要もないとは思うので、
もうしばらくがんばってみることにするよ。

数の論理で負けてしまうケースは、しばしばあります。
違うと思うんだが、と思いながらとりあえずヤルしかないという今の現状をなんとか打破したいのでしょう。　　　　　　　　　　　打破するには、根気かなぁ〜。数字かなぁ〜。

>>294
組織として考えるなら数字だと思う。

俺も馬鹿ではないつもり。
だから、会社員として考えるなら、上司に従うのが正しい。
しかし、上司が間違っている場合は？
会社の利益と上司の命令、どちらを優先すべきか？

入社当時尊敬していた上司に対して、最近少し疑問を感じはじめてきた。

商売である以上、ある一定の利益を獲得することを優先して仕事をするべきだと思う。
利益を出すのに必要ない（無駄な）仕事は排除・圧縮するべきだと思う。
そして、利益を出すのにつながる仕事を、優先順に仕事をするべきだと思う。
そして、それが結局は人件費の圧縮につながり、低コスト・高利益につながる。

また、量販店である以上、「量」をたくさん売るのは当たり前。
そうでなければ量販店ではない。
今の会社の方針は、量販店としての方針ではないように思われる。
量販店を止めるという方法もないことはないと思う。
だったら、「量販店ではない」売り方に転換するべきだろう。

お客様が受け取った満足度の総和は、かならず利益として返ってくると思う。
これが俺の個人的な信念。理屈がないわけではない。長くなるから書かないけど。

どこまで会社に尽くすべきなのかな、どうせ俺が間違っていると思われているなら・・・
いくらがんばっても無駄なのでは・・・・
最近ちょっと迷いが生じてきた。

はっきり言って、自分の将来だけを考えるなら、この会社は辞めてる。

で、葛○の門×さん知ってる奴いないの？
米倉涼子にそっくりだよ。

ばーか。
てめぇみてぇな奴がコジマの癌そのものなんだよ。
消えろ！

考え方はいろいろあると思うけど�@価格対抗して売らなきゃ1円の利益もでないから徹底して戦かってたくさん売るか、�A価格対抗しないで高利益を優先して売るかだね。 俺個人としては�@に賛成だけど....お客少ないとダメかな？

>>296　クビ!!

>>297・299
門×さんの事知ってんだろ(笑)

知るか！ボケ！

>>298
価格も大事。でも、価格だけではないと思います。
安い価格で仕入れて、コストを圧縮して、できることなら
高い価格で、たくさん売れれば、利益はたくさん出る。

でも、お客様は普通の店で普通の商品に対して、高いお金を出すわけがない。
いたとしても、一部。
高いお金を出すとしたら、それだけの価値のある商品、または、その商品の付加価値が
高いと判断される場合。

そして、数をたくさん売るためには、商品だけではなく、立地や店の環境も
非常に重要だと私は思います。

個人低には�@、�Aのどちらかで言うと、�@に賛成です。
なぜなら、「安値世界一への挑戦」と歌う以上、�Aはありえないと思うからです。

ここの本社は本気で高く売って儲かろうと考えているみたいやけど、
そんなんした時点で終わりや。本社客なめすぎちゃうの？
安値世界一への挑戦は他店よりも高く売ることなんかね？
一般の客にそんな噂まわったらコジマにはもう来まへん。
ＨＰに書いてある『強い人材・強い商品力・効率のよい流通システム』って
なんなんですかね？有能な人材を放出し、特別集中販売商品という
ある意味詐欺的な値段で客に提供し、ダブつく本社注文分を掃く努力せんと
また、新たな本部注文分を店に入れよる。
コジマの社長さんがいう会社スタイルとは相当違う。
ある店舗で元気道場を経費削減の為やらへんと言う話聞いたんやけど、
接客教育をケチる会社にロクなんあらへんで。
こんなんなのが、潰れていく会社の前兆なんやろな。

マジ話、社員にちゃんと性教育したほうがいいんじゃない？

>>303の言うとおりだと思う　特別集中商品はある意味詐欺的に爆高価格だし
安値世界一への挑戦ってのは表向きで現場は値引きすんなの利益追求思考だし
個人的に体育会系のノリは現代に合わないと思う、元気道場はいらないと思うが

これどのくらい安くなりますか？ってい聞かれて、素直にコジマ価格を言いずらいんですけど・・・

過剰在庫は確かに必要ないと思うけど、その過剰在庫のほとんどが本部で勝手に発注した商品だぞ！！
わかってんのかな？？

深谷店にいた山口か○りちゃんってどこ行ったの？
ヘルプで店行ったけど最強にたまらんかった。情報求む。

本社から勝手に送ってくる商品って、センスなし。
なんで売れそうにない物を平気で押付けてくるんだろう？
店で「なんじゃぁ、こりゃぁっ〜〜〜！」とよくわめいています。
飾る場所もございません。利益が良い商品かもしれないが、
客はそんなもんいらんと思うよ。
ウチの店は、本社からイヤガラセをされる店なの？

もうだめぽ

そういう本部発注商品が、結果会社を苦しめているんじゃない！
ＮＥＷ店なら、いいかもしれないけど、既存店には商品を出すスペース自体がない。無理やり出すとやたら雑な展示になり、醜い売り場になる。
７−９を早く消化しろって言ってるけど、こっちからしてみれば、無駄な在庫送るんじゃねえ！ってな感じだよ

>>308みたいな奴マジで頭に来る！

低学歴才能なし連中がバイヤーやってるからだめなんだろ。

他の競合店（ヨドバシ等）が高レベル化してるのに、
コジマは足踏み状態どころか退化してるよな。

もうだめぽ！

さて、そろそろ転職を考えるスレでも立てたほうがいいんじゃないか。
1番危機感を感じているのは現場の一部のまともな連中のみ。

はっきりいってレベル低すぎ。

自分もレベル低いから、将来不安だ・・・現実逃避したくなる・・・鬱になる

ダイエーと一緒だな。

トップが暴走をはじめて、そのあと、
神戸大をはじめとした地方国立大や関関同立の幹部たちが
逃げ出した。
その時点で、もうつぶれるしかなくなったそうだ。

本当に会社を支えているのは誰か、ということを考えなおしたほうがいい。
いや、もう遅いだろう。

頭のいい一部の幹部（本社・店長）＋行動力のある現場の優秀な高卒・私大卒
小売の場合、この組み合わせが最強だと思う。

コジマの場合、どっちが欠けてるかは自明だよな。

エリマネって偉そうなこと言ってるけど、来る日の気分によって言ってる内容が変わらない？
また、言われるとおりにやってほんとに売れるようになると思ってるのかね？

>>316
不安を感じているなら、コジマではまだマシな方だと思うが・・・

>>318
頭悪いから・・・

あきとしさんて、前社長の息子じゃなかったら、社長になんてなれなかったんじゃない！
所詮、そういう家族系列でやってる会社は、２代目のとき必ず業績が下がって潰れる運命なのだ

さて、そろそろ脱出の準備を始めるかな。
できることなら立ち直ってほしいが、さすがにもう無理だと思う。
本社、基本を無視して暴走しすぎ。

本社にも一部、優秀な人いるみたいだよね。
カスペルスキーとか結構いいと思う。
しかし、どうも、頭を抑えつけられているような気がするよ。

パソコンの場合、どう考えても、本体の価格を下げて、周辺の商品の数を売ることで
勝負するしかないだろうに。

本体の価格を上げて、しかも（全部ではないが）商品力のない商品を
そろえて、いったい何をしたいのか。

その上、ソ●ーの粗利を取れとか意味わからんし。

正常な思考回路してるのだろうか？

平社員でも年収あげてくれるなら、愛社精神をもってしっかり働けるきがするんだけど、そんな期待はするだけ無駄か

>>324
年収上げる前に、会社の売上げをあげないとね・・・

年々、年収がさがっているのはどういうことじゃ？

>>326
本当に理由が分からないのか？
普通に考えたらわかるだろうに・・・

会社が利益でない
↓
社員に還元できない



以上

>>328
正解！

価格勝負しないで、客受けしない小手先の施策をくりかえしたんじゃ、売り上げなんてあがらないよ！
そもそも、エンカルタにノルマをあたえることで、パソコンを無駄な値引きをしいられるし、耐震サービスはニップルなんかも、数字をあげないといけないから、やはり、本体から値引きを強いられる。
そんなんじゃ粗利も確保できないよ！
そもそも、ヤマダやヨドバシなんかパソコン購入時、ブロードバンドはいらなくてもポイントがいっぱいつくんだから、あんまり意味がないと思う

>>327　分かっているけど、なんかむなしくない？

コジマの1番変なところは、頭の悪いやつが店を牛耳っていて、
頭のいいやつが疎外されている。
売上げの悪い店はだいたいそうなんじゃない？

頭のある程度いいやつは、そもそももうアホらしくて何にも言わないよ。
頭の悪い自己満が調子乗ってる。もうだめぽ。

やっぱり、たいした教育を受けてなくて、本当に頭のいいやつ（東大とか）
を知らないから、こんなことになるんだろうな。

そもそも、頭のいい・悪い、会社にとって本当に優秀・非優秀の区別すらつかないありさまだし。

終わった。

そもそも評価する側が優秀ではないからな。

小学生が大学生の優劣を判断できるか？
それと一緒だよ。

まあ、コジマで力が有り余っているようなやつなら、他でもそこそこ通用するだろうから、
転職したらいいんじゃねーの？

>>331
あなたにとって、仕事とは年収がすべてですか？
あなたにとって、仕事とは何ですか？

最近、ときどき動物園にいるかのような錯覚に陥るときがある・・・

高卒だから頭悪いとはおもわないけど、確かに上の連中は頭わるいな！
役職者だって、世渡り上手な人が多くて、実力がある人があがっているわけじゃなさそうだし

>>337
一応、国立大卒です。
今まで、一般的に頭が良いとされる人にたくさん出会って来ましたが、
明らかに頭悪いと思います。

というか、狙ってやってるとしか思えない・・・

>>331
ボランティアじゃないんだから、結果だしたぶん、給料をもらいたいのは当たり前じゃない！
それがやりがいだろ！！

スレ建てしました！

家電量販店からの転職を考えるスレ
http://that4.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1161359102/

>>339
結果ってなんだろ？
売上げ？利益？
結果を決めるのは上だよね。

>>337
たしかに、高卒だから頭悪いとは限らない。
マーチぐらいの頭はありそうだな〜とか素直に認めるときもあるし。
でも、高卒の人たちの武器は、頭以外の部分だよね。
行動力であったり、根性であったり・・・

大卒の癖に頭悪い人は相当痛いけど・・・
進学校出身の癖に３流大の人なんか特に・・・

>>341
個人、担当カテゴリーの売り上げ＆粗利
評価する上の奴がいいかげんで、気に入った奴しか評価しないからダメなんじゃん

>>343
そうだよな〜

最近ほんとにあほらしい。
本当に、店というか、コジマを何とか復活させたいんだけどな。
本当にそう思って入ったつもりだったのに。

１年前と違って、もうどうしようもないところまで来ているような気がするよ。

オレが見てきた大卒社員は、高卒より使えない奴が多いよ！

>>345
大卒ってどのへんの大卒？
早慶？地方国立？マーチ？３流大学？
それとも学校のレベルは関係なしに？

高卒の人たちは、行動力という意味では優秀な人がいると思う。
特に体育会系は。
俺の店にもいるよ。

>>343
でしょ！！
だから、しっかりしたビジョンを持つ人こそ、どんどん辞めていくんだよね

>>345
３流大学だと思う

地方国立卒です。リアルではあまり言いません。
コンプレックスの塊です。東大か京大に行きたかった。
進学校なら絶対に絶対に一流大に行けてた自信はある。

ここの会社では学歴はあんまり関係ないと思う。
進学校出身で３流私大のやつらが調子乗って頭悪い仕事をしているのを見ると
本当にうざい。ある意味高卒よりもひどい。

でも、高卒や３流私大でも優秀な人はいます。
体育会系や職業高校・非進学校出身のほうが優秀だと思う。

オレは今まで本気で頑張ってきたけど、評価されなかった。
上司がやる気ないから、一般社員がなんとかするしかないって思いで頑張ってきた。
ご機嫌どりがあまりうまくないので、上司に気に入ってもらえなかった。
仕事てきとーにやって、店長と仲良くやってる奴だけが評価されてた。
本気で会社の事を考えて、自分なりに頑張ってきた自分が悲しくてたまらなかった。
くやしくて、涙をながしたこともあった。

勉強をしてなくて、行動力のある体育会系の高卒等は、成長する可能性がある。
進学校出身（勉強しかしてない）で３流大って、頭悪いって言ってるようなものだと思う。
頭悪いしとりえないしいったいどうしろと？

マーチでも中卒で１年ぐらい勉強すれば受かるだろ。
体育会系の行動力のある人は尊敬するが、進学校出身の３流大卒は思いっきり見下してる。

高卒＞３流大学なのに、なぜこの会社は採りたがるのが理解できない。
大卒なら高卒より優秀と決め付けているのだろうか。それって思いっきり学歴主義じゃん。

>>350
もういい。よくがんばった。
俺も１年前まではそういうつもりで仕事してたよ。

＞店長と仲良くやってる奴だけが評価されてた。

まさにそのとおりだ。
その気持ち、よくわかるような気がする。

自分がカスではないと思うなら、資格をとるなどして
転職してやろうぜ！

で、>>350さんはコジマに残るの？転職するの？

>>352
ありがとう！嬉涙
転職して見返してやる

>>352
国立卒なら３流ではないだろ。

本当に、自分なりに会社のこと（売上げなど）を考えて
仕事しているやつが、なぜかこの会社では疎外されるよな。

おかしな会社だよな。いや、おかしな会社になったんだろうな。

>>350
頭悪くて評価基準がないから、好き嫌いで判断するしかできないんじゃないか？

>>354
２０代ならまだ間に合う！
がんばれ！！

>>354
公務員受けたらどうですか？

>>351
高卒＞３流大学 ???

そんなあなたは大卒？
最低でもマーチ以上だよな!?

唯、体育会系の行動力のある人は尊敬する点に関しては半分同意。
考えて行動する人が理想だが･･･行動しないよりはるかにマシ。

世渡り上手が出世してるから、コジマはダメになるんだよな！

>>360
あんまり言いたくないけど、地方の国立大卒。

とりえのある高卒＞とりえのない３流大卒
だと思う。

仕事の上では、とりえのある高卒の人たちを一部手本にしながら
仕事してます。

＞考えて行動する人が理想だが･・・

そこまでのレベルの人材はなかなかいないのでは？
そこまでできたら、一流会社でも評価されるかと。

30代だけど、がんばってみるよ！

＞考えて行動する人が理想だが･･･

うちの店の現状に当てはめて考えてみると、
たしかにそういう人材は（少ないが）いることはいる。

しかし、考えて行動するのがみんなバラバラ。

ただで点検調整やるのが正しいと思っているやつもいれば、
会社の規定どおりきっちりお金を取るのが正しいと思っているやつもいる。

どっちが正しいかは店長の好き嫌いで決まる。

実情はそんな感じ。

>>361
評価基準もないし、論理的思考能力もないから。
好き嫌いで出世が決まる。上から好かれればOK!
それくらいみんな知ってるだろ？

>>360
>>362
国立卒だかマーチ卒だか知らないが、こんな会社に来ても
ムダムダムダ！
もったいないからやめとけ。

318 名前：目のつけ所が名無しさん 投稿日：2006/10/21(土) 00:11:13
エリマネって偉そうなこと言ってるけど、来る日の気分によって言ってる内容が変わらない？
また、言われるとおりにやってほんとに売れるようになると思ってるのかね？

323 名前：目のつけ所が名無しさん 投稿日：2006/10/21(土) 00:22:12
本社にも一部、優秀な人いるみたいだよね。
カスペルスキーとか結構いいと思う。
しかし、どうも、頭を抑えつけられているような気がするよ。

パソコンの場合、どう考えても、本体の価格を下げて、周辺の商品の数を売ることで
勝負するしかないだろうに。

本体の価格を上げて、しかも（全部ではないが）商品力のない商品を
そろえて、いったい何をしたいのか。
その上、ソ●ーの粗利を取れとか意味わからんし。
正常な思考回路してるのだろうか？

330 名前：目のつけ所が名無しさん 投稿日：2006/10/21(土) 00:32:27
価格勝負しないで、客受けしない小手先の施策をくりかえしたんじゃ、売り上げなんてあがらないよ！
そもそも、エンカルタにノルマをあたえることで、パソコンを無駄な値引きをしいられるし、耐震サービスはニップルなんかも、数字をあげないといけないから、やはり、本体から値引きを強いられる。
そんなんじゃ粗利も確保できないよ！
そもそも、ヤマダやヨドバシなんかパソコン購入時、ブロードバンドはいらなくてもポイントがいっぱいつくんだから、あんまり意味がないと思う

303 名前：目のつけ所が名無しさん 投稿日：2006/10/20(金) 14:43:54
ここの本社は本気で高く売って儲かろうと考えているみたいやけど、
そんなんした時点で終わりや。本社客なめすぎちゃうの？
安値世界一への挑戦は他店よりも高く売ることなんかね？
一般の客にそんな噂まわったらコジマにはもう来まへん。
ＨＰに書いてある『強い人材・強い商品力・効率のよい流通システム』って
なんなんですかね？有能な人材を放出し、特別集中販売商品という
ある意味詐欺的な値段で客に提供し、ダブつく本社注文分を掃く努力せんと
また、新たな本部注文分を店に入れよる。
コジマの社長さんがいう会社スタイルとは相当違う。
ある店舗で元気道場を経費削減の為やらへんと言う話聞いたんやけど、
接客教育をケチる会社にロクなんあらへんで。
こんなんなのが、潰れていく会社の前兆なんやろな。

>>349
＞進学校出身で３流私大のやつらが調子乗って頭悪い仕事をしているのを見ると
＞本当にうざい。ある意味高卒よりもひどい。

＞でも、高卒や３流私大でも優秀な人はいます。
＞体育会系や職業高校・非進学校出身のほうが優秀だと思う。


職業高校の優秀層＞＞＞＞＞進学校の落ちこぼれ
常識だYO!
一流企業にはマーチ未満の私大は相手にされないYO!

３流私大卒や高卒で優秀なやつといえば、スポーツや音楽などができる
（勉強の代わりに他のことに努力をしていた）人たちだろう。
進学校で勉強しかしてないくせに３流私大って痛すぎる・・・
こういう人たちの評価がいいなんて、コジマはなんていい会社なんだ。
会社の業績は落ちるだろうけど。

よーく周りを観察してみよう。
短時間で本当に必要な仕事を、高いレベルでこなしているやつが真に優秀なやつだと思う。
「本当に必要な仕事」を上が理解してないからだめなんだよな。

極端な話、何も生産活動をしてなくても、仕事をしているように「見える」人の評価は高いよな。
なんとなく、仕事しているように「見える」んだよな。

何も考えずに適当に展示変えしたり、適当にPOP作ってみたり、
ただで点検調整してみたり、またまた
バックヤードを一日かけて意味のない整理したり。

仕事しているように「見える」んだよな。

必要な仕事＝最終的に売り上げ・利益を上げるための仕事もしくはそれを支えるための仕事
必要ない仕事＝上記とはまったく無関係の仕事

売り場ではないところに時間かけてテプラでシール作ったり
あほじゃねーの。仕事しているように「見える」だけ。

しかし、それを店長が評価するんだよな。
理由は「好き」だから。ただ、それだけ。
しかし、なぜかそういう店長の評価が高い。

あほすぎて話になりません。

まあ、そんな程度だから私大や専門にしか行けないんだろうな。

進学校→２流大
職業高校→２流大

これは同等ではない。不利な条件で同じ結果を出せるやつのほうが優秀に決まっている。
どうせ勉強できないなら、スポーツとかできるやつのほうが優秀。これも当たり前。

単位時間あたりでどれだけ有意義な生産活動ができるか。
勉強でも、実生活でも、仕事でも同じこと。
これは共通する基本原則だと思う。

本当に必要な仕事を、どれだけ効率よく・どれだけ完成度が高くできるか。
それに対して、無駄な仕事（＝仕事しているように見えるだけ）とは一体何なのか。

これがわかってないのはどうしようもないあほ。
もしくは、それがわかっていても、楽だからわざと「仕事しているように見えるだけの仕事」をしているのかもしれない。
しかし、なぜか評価は高い。

最近ほんとにあほらしい。
さて、これからどうするかな。

さて、そこで俺は試してみた。

�@９時に閉店、閉店後に資料置き場にテプラを使ってシール貼り。
１時間残業。

店長からの評価は高かった。

�A開店中の合間に、資料置き場にて手書きで資料整理。
１０分で終了。（売り場ではないから分かれば十分だよな）

店長から早く帰るからやる気ないと思われたようだ。

こんなんだから、ほんとにあほらしくなるんだよな。

これが売り場だったら、きれいに丁寧にするのが正しいよな。
それはもちろんしているつもりだ。当たり前のことですが！

で、なんで時間かけて売り場汚いやつのほうが評価高いんだよ。
おかしくねえ？

こんなあほみたいな低レベルなことすらわかってないし
やっても評価されないからあほらしくなるんだよな。

５分で仕事するやつよりも、１時間かけて残業代もらって仕事するやつのほうが
評価高いんだよな。
そして、閉店後にあほなネタで大爆笑しているやつのほうが評価高いんだよな。

３年耐えたけどもうそろそろ限界だな。

さて、そこで俺は考えた。

必要な仕事はもちろんする。短時間で。時間かけるの無駄だから。
無駄な仕事は極力排除。あほらしいから。
だらだら時間かけてする仕事なんてあほらしくてどうしてもできないから。

で、問題は、あまった時間にどうするか。
下手に人の仕事に手を出しても評価が悪くなるだけ。（経験上）
そこで、「仕事しているように見えるだけの仕事」の出番だ。
でも、実際には何もしてないのと同じだ。それは自覚している。
（でもなぜかこの部分の評価は高い）

休憩は短くとって、「仕事しているように見えるだけの仕事」で時間をつぶして、
残業をして「仕事しているように見える仕事」をしたほうが評価が高いのはわかっているが、
どうせ先は見えてる。
無駄な仕事をして評価を上げたいとも思わんし。

さっさと帰って資格の勉強でもしたほうが賢い。
しょうがないよな。そうなっちゃうよな。
だって店長があほなんだから。伸びるわけないよな。
俺が悪いんじゃないよな。

最近ほんとにあほらしい。あほらしすぎて精神的につらい。
俺、あほになりたいよ。

高卒と大卒の基本給の差が４万もあるのはなぜでしょう？
ベースアップ数千円てことは高卒の人が４年間働いても大卒の初任給以下ってことですよね。
やる仕事の内容変わらないはなぜ？こーいう変な昔カタギのことやってるから人権費が莫大にかかる気がするんですけど。

勤続10年でも初任給以下ですがなにか？

最近、学校でいじめ問題多いけど、
みなさんのとこどう？
ぶっちゃけ、俺いじめられてる

>>376
残念ですね。先輩

>>377
あっ、そう〜。
大変だねぇ〜。

>>372　労働者のくせに、資本家みたいなこといってるんじゃないよ。
馬鹿たれ

>>380
お前が馬鹿たれ！

深谷店にいた山口か○りちゃんってどこ行ったの？
ヘルプで店行ったけど最強にたまらんかった。情報求む。

腹が出ていて、息がクサイですが何か？

既存店の倉庫はそろそろモノが置けなくなってないか？

過剰在庫を増やしてるのは本部ではないか？
社員の残業減らす前に、余計なもの入れるのやめてくれ！

労働組合つくったほうがいいんじゃないか！？

有限会社ムサシノモデル
販売責任者：茂木　義信
営業時間 平日 １２：００〜１９：００
日・祝日 １０：００〜１８：００
定休日 毎週火・水・木曜日連休（祝日を含む）
http://www.musashino-m.co.jp/sub1.html

東証一部なんだから組合あるやろ？

>>388
無い

で、結局コジマはいい会社なの？悪い会社なの？

はるか昔、組合作ろうとしてた社員が辞めさせられたって話だよ。それからは誰も組合を作ろうとしないんだよ。

>>390
自分の環境は、まあまあなので、普通の会社かと、
う〜ん、店舗によるのかなぁ〜。
酷い店舗もありそう。←知らんけど。

あ。

だって本社、本社って言っても主任とかで本社に移動になった人は、
できる人だから移動じゃないんだよ。
店で人間関係がうまくいかなかったり、数字数字でピリピリしてる店がいやでやめようとしたんだけど
とかだよ。
売れる店とか経験してないし、各店の倉庫の規模知らずに発注だよ。
だから店の在庫がバカみたいに入ってくる。

店長にゴマすって仕事をやっているフリして残業しているだけの奴が多すぎ
早く帰る奴=やる気の無い奴って思う風潮がどの店にもあるのはおかしいだろ
規模が小さい店はとっとと潰してでかい店を建てたほうがいい
コジマは一番の時調子に乗って中規模店舗を建てすぎ

学歴えらい気にしてるなぁ〜。あんまり関係無いですヨ。実際。
まあ大学へ行く最大のメリットは、実社会へ出るまでの時間が出来、
ある程度考えられる事。まあ結局そんな深くは考えてないけどネ。

重要なのは友人が出来る事。たうかなぁ。。ゼミやクラブの友人の繋がりは、大きいな。

社会に出てからの、大人になってからの知り合いや友人とは違う。思うで

後、転鳥のうけをえらい気にしてるが、転鳥が何ぼのもん？しょうむない、
尻の穴が小さい。ホントの実力は、転調より周りの人間が分かるし、評価？する。

見る者は見ている。良いとこもそうでないとこも。
ボーナスの数万円、大きいかもしれんが、長い目で見たら、しれてるしれてる。

人それぞれ、人生色々。気にするな。小さい小さい。ワシもじゃがネ。。

3年前ほど働いていましたが今の残業はサー残ですか？
大変ですね。

>>397
サービス残業ではないですけど、
数日前に、残業削減令が・・・。

自分は、ここ数ヶ月、ほとんどんど残業せずに、
やる事やって、帰っていたので、
自分には、あまり影響は無いかな。←残業ゼロになったら悲惨だけど

勿論、給料は、めちゃめちゃ、残業していた頃より、
かなり減ったなぁ〜と、ここ数ヶ月、実感してます。

サー残は悲惨ですね〜。あと学歴なんかは関係ないでしょ！ いい大学＝仕事できる。 って事はないと思う。

＞396
だめじゃん！

＞394
だめじゃん！

黒物売ってる社員は態度がデカくてむかつく

売れてるコーナーの店員や知識に自信ある社員は態度デカいね〜。 買うのはお客が決めるっちゅうの！

もう明日やめる

黄色いハッピと赤いハッピの違いってなんなの？

会社説明で言われた事

・わが社はリストラは一切行ったことはありません！！
・実力主義です若くても店長になった人間はいます！！
・これからはパート労働者の幅を広げます。（社員に残業させねえ為？）
・正社員のハードルははっきり言って高いです！

内定もらったけどなんかしっくりこねえんだよなあ。
なんていうか面接も今まで受けた面接の中で一番張り合いのない面接だったし……
誰でもいいんじゃねえの？みたいな。


断っちまおうかな…。

>>406
嫌なら断ればいいじゃん！

そうだな。明日断っちまおう。
特にやりたくもない事やって収入まで低いなんて一番不幸だからね。
好きな事仕事にして収入低い方がはるかにましだわ。
サンクス。

恩に着る

リストラはやってないにしてもそれに近いのはやってんじゃない？エキスパート制度とか。

僕もアルバイトながら思います。
本部バイヤーさんは、自分の財布で仕入れしていないから、
あんな無意味で無茶な発注ねじ込むだと思います。
個人商店の店主のつもりで発注すれば、あんな発注しません。
もう少しまじめに仕事してください。
ええ、完売率の低いバイヤーは首にしてください。
社長様おながいします。
僕は結構コジマ好きです。
一緒に働いてる人はもっと好きです。

社長さんに言っても無駄やな。だって一番わかってないのは社長ですから。
温室育ちのボンに状況打開能力とリーダーシップがあるようにとても思えません。

とりあえずコジマカードを株券連動にしちまえよ。
色々問題あるかもしれんが、浮動株主が減れば株価安定するだろ。
会社の保有資産の目減り防げるし、ポイントカードもった株主は、
自分の会社？で購入するよ、（自分ならそうする）。
それ以外は、どこぞの量販店と差別化なんてむりぽと思います。
お客が株主なら、販売や接客にもちから入るじゃん。
むしろお偉いさんお気に入りより、お客様お気に入りの人間残す方が、
会社にとって有益と思われるけど。。どだろぉーか？。

上層部にいる人間こそエキスパートにしないとダメなんじゃないの？

ね、、株価配当もポイントで還元！！！。
まあ、だめぽアルバイト君の戯言なので、たたいていじめないでね。。

パートのわたし（オバチャン）から見ても「こんなもん、誰が買うんじゃぁ」
と思うような商品がある。第一、置く場所がない！
センスがない。世間一般の常識が本社の人間には、わからんらしい。
値段では、ヤマダに勝てず、接客では、エイデンに勝てず、品揃えでは
ケーズに勝てずで、いいとこなし？
社員は良い人が多い店なんだけどね。

ええ、本当ですね。
どうせワゴンで売るなら、お肌にいい石鹸とか、アロマグッツとか、
若い人に受けるグッツにしろよ。
ほんとセンスないです。

健康食品とトイレペは重宝してますです。
もっとここら辺の品揃えを厚くしろよ。

バイヤーと発注かける人は別でしょ?
発注かける人はパソコンで
とりあえず「10」「Enter」、売れてる店だから「15」「Enter」、
売れない店だから「5」「Enter」・・・ってカンジでしょ。
甘いんだよね、本社勤務の人。
19時に退社できなくて21時になっちまったとか言ってた。
忙しい店なんて、朝から23時や24時までがんばってるの普通にいるのに。

別で、、、あの、、ありさま？？。

エリアマネージャーが回っても意味ないね。
バイヤーとか発注の担当とかを売れない店とか地方を回らせて
自分たちのセンスの無さのせいで、どうなっているか
見せればよい。
社長を回らせても役に立たん。「もっと売れるように考えろ」と
言うだけだし。
販売員の給料をカットする考えではなく、本部の人間の給料を
考えた方がいいぞぉ。
少ない人数で残業０にしたら、どうなるかわからないらしい。
コジマは「残業で稼げる」会社だったんだから。

ようするに発注してるヤツが脳ナシ。
ちゃんと経験積んでるヤツを本社にすればいい。
売上だの予算だの、数字がわかるヤツ。
やる気のない栃木しか知らないヤツに、上場企業の本社はムリ。

残業なし決定！

バイヤーがゴルフ接待、銀座接待で取引先と癒着じゃ良くならん。
まぁ、バイヤーの管理も出来ない上司は更に悪だがな。

Ｊｒ体制に変わって、会社から追い出した有能な営業力のある店長達を
引き戻せば変われるだろう！
ただし・・・
会社から追い出された店長達は、少々強引で勢いのあるツワ者達が多いので
今の社員は文句を吐くより血へドを吐くだろうな！
本社の上層部やエリアマネージャーの中にも勢いの有るツワ者は多いよ！
ただ、それを表面化出来ないのは
本社機能がＪｒの独裁人事政権下になっているため！
独裁政権にしておかないと社長権限が保てないのが実情！
だってＪｒは、小・中・高校と地元でツワモノ店長達にイジメられてたんだもん！

Ｊｒくん、もう店長会議の席で泣いちゃダメだよ！

ちょっと教えてください。
昨日、欲しかったパソコンが発売したので日吉にあるコジマに見にいった。
ところが店員曰く【まだ発売されていませんし、発売日は不明ですよ】
結局、コジマオリジナルの全然違うパソコンを薦められた。
なんか納得がいかなかったので、結局買わないで帰った。
そのまま川崎のヨドバシとビックカメラ行ったら、普通に売ってた。
これどういうこと？バカにされてるのかな？？

　最近コジマの通常売価が信じられない。
特別売価にしても、コジマの土日特価に更にポイントが１６〜２０％ついてくるので対抗するが、ＮＫはとっくに割れている。
　コジマのねらいは何？
粗利を気にしすぎて、売り上げが落ちてんじゃないの？

量販店だから細く長い商売ではなく、派手に長い商売でなければならない。そのためには、金は使うべき。　へんにケチるから今のような事になってるのでは？

接客だけで売れると思っているから・・・

契約社員と販売契約社員て何が違うの？契約社員の仕事は販売以外って
ことですか？

コジマ女性社員の蒸れた使用済みパンスト
高価買取中！

契約社員＝社員と同じ仕事を与えられて、売上の予算を
毎月、上げられて大変な人達。
販売契約社員＝メーカーがお金を出して販売の数字を
追求される人
と認識しておりますが。
販売契約社員って俗に「ヘルパー」さんと呼ばれる
人じゃないの？
常駐ヘルパー（週５勤務）は社員の雑用はしな〜い。
あんまり暇だと社員の雑用を手伝ったりしてる。
あくまでも「暇つぶし」として。

今さらだけど
>>274に誰か突っ込めよ。
民法においては〜とか言っているけど、内容が無茶苦茶。
法律的には売買契約が成立した時点でコジマが商品を渡す義務が発生するだけで、
ラベルを貼るだとかPOSで在庫を確認するだとかの規定はない。
ラベルを貼らなかったのが悪いのか、POSで在庫を確認しなかったのが悪いのかは
社内で決めれば良いこと。

今さらだけど
銀座で接待なんだ・・・
宇都宮で接待かと思ってたのに。

聞いた話だと１３のどっかの店の派遣社員が残業しまくったおかげで本社が派遣の残業禁止にしたとか

はぁ本社研修メンドクセ

違反をしたら全店を縛りつけるのがよくない。
やっちまった店にだけペナルティーを課せばいいのに　とばっちりもいいとこ

終了

つくづく思う。辞めてよかった…と。

主任になるのに平均というか最低何年ぐらいでなれる（力がつく）の？

主任になれるのは俺が知ってる奴でも3年目くらいになってたよ。(家電経験者) 未経験者でも4〜5年でなったのもいるけど次長や主任の転勤が多い店舗ならきちんと仕事してりゃすぐなれるよ。地方の店舗はなかなか転勤しないから10年以上働いてても主任や平社員多いよ

コジマ行くか他のサービス業（ホテル業）行くか迷ってます。
助言を。

コジマならどこの地域？東北、関東、関西、四国、九州沖縄？

関東

コジマもホテル業もやめたほうがいい
拘束時間長い割には得るものない
毎日ちょっとづつ死んで行き
30過ぎた頃にもう手遅れだと気がつく

関東は転勤多いから出世は早いよ！ でも30までが勝負ですからね。社長は35歳以上はゴミとしか思ってないし。

ハッピ着て仕事しろ

コジマ女性社員の蒸れた使用済みパンスト
高価買取中！

悪いことは言わん
コジマはやめろ

地方で１０年以上平社員やってますけどなにか？

コジマってスピード会計とうたってる割りに遅いね。
店員すくないわいちいち指紋で認識してるわ時間かかってイライラする。

転職活動していると自分の無能さに腹が立つ

POSに指紋認証やいちいちワークで残業申請をするようになってから日々のストレスが倍増した

本社には理解できないだろうな。
たくさん並んでるお客さんを隣のレジに誘導したら・・・
あっ!カードがないっ！！あっ！！！指紋認証しない!!!!
お客も、こっちも、ストレスだよ。

>>446

コジマの女性店員のじゃダメですか？

契約社員から正社員への登用ありってありますが、平均どのくらいで登用されますか？

数年前コジマでPC買って壊れたんだが
5年保証に入ってるから修理代無料かと思ったら違うんだね。
しかもよく見たら3万円は自己負担って書いてるんだが保証金額内であっても
3万円は自分で出せってこと？

業者に金もらって宇都宮に家建てたバイヤーもいるぜ

３万円までは自己負担です。
裏面にビッシリ書いてあるでしょ。
ちゃんと読んでくださいょぉ〜。
「買った時から変だった」と言うなら
１年間の保証期間内にもってこいよぉ！
散々使っておいて「新品に交換しろ」っていうなよぉ。
買った時に担当者が言ってるはずだよ。
説明書、保証書は隅々までちゃんと読んどいてね。

こんなのがあるからコジマじゃ物買いたくないんだな。
だまして売ってるような所あるじゃない？
特にパソコンとプロバイダ抱き合わせ価格。
チラシには小さく注意書きしか書かない。
プロバイダ入ってますと言うと、じゃー一緒に
1ﾏﾝ相当の百科辞典ソフト買ってくださいってうざいほど言われる。
だからここから買いたくない

>>457
　これがコジマでPCを買いたくない典型的な例です。
　買いたくない理由の大半がこの件。

　判っていますか?　店舗の方々、本社の方々?
　

去年の春にエアコン買ったんだけど、夏は設定19℃にしても室温28℃。冬も30℃にしても19℃。。。
今年の夏も最悪だったし。


全然効かない！！買ってから１年過ぎちゃったけど、直してもらえるかなぁ？

>>457
嫌ならもうコジマで買わなきゃいいじゃん。
パソコンなんて今時高いもんじゃないだろう？
新しいのヤマダでもノジマでもいいから行って買えばいいだろう？
収入少ない奴ですか？
俺はコジマではもう買ってない。
でもレジのコかわいいんで友達になりたい

>>459
家の断熱性能に問題があるんじゃない？
住友林業で家建てなよ
3000万くらいあれば40坪でいい家が建てられるよ！

>>460
収入少ないかどうかはまったく別もんちゃうやろか？
誰だってあんな不当表示されたら怒るんとちゃうか？
まー買わんでええてコジの工作員が言うてんやから、
買わんほうがいいんやろが、コジはそんな余裕あるんか？
一年後、会社生きてりゃええな〜。倒産しちゃいました言うてもなんぼのギャグにもならへん。

コジマも馬鹿、そこに行く客も馬鹿ってことでいいんじゃない？

＞458
パソコンの保険証を持って来られる度に
鬱になって辞めたくなります。

２ケ月くらい前の話なんだけど
欲しいパソコンがヤマダで在庫なくてコジマに行ったらあったわけ。
でもコジマの方が高くて、店員の女性に聞いたら「もうこれ以上値引きできません！」
仕事で使うしすぐ欲しかったからちょっと高くてもいいかなぁって思ったんだけど
その女性店員が「在庫あります。お持ち帰りできます。」ってさかんにいうわけ。
当然店としては無理に値引きできないだろうし、在庫があるのも強みだと思うし、
もう買うつもりだったんだけど、あまりにも「お持ち帰りできます。」
ってゆーから、そのコ、結構かわいいコで佐○さんって名前だったんだけど、
冗談で「佐○さんをお持ち帰りさせてくれたら、買っちゃおうかな〜」って言ったら、
「えっ？」って言って一瞬恥ずかしそうな顔して、そのコ、ダッシュで逃げていっちゃって
気まずくなって、俺も帰っちゃったよ
店員さんが、冗談がわからんようでは客商売無理なんじゃない？










まぁ、本音を言えばパソコンもそのコのお持ち帰りしたかったんだけどね＾＾

みんなわかってないな〜。ヤマダは在庫のない商品は激安なんや。 ヤマダが安くても在庫なくて2〜3週間待たされるよりはヤマダの価格を他店で話して買うって感じでしょ？
コジや他の量販店の店員だってわかってるはずだし、客にハッキリそう説明すりゃいいんだよ。

>>453
俺会社説明行ったけどここ2年で一人もいないらしいよ。
まあ賞与はあるらしいけど。
俺が考えるに今後のやり方としてパート従業員増やして社員に残業させないで
人件費抑える方向で行くんだと思うよ。
で、ホントに有能でないと正社員にはしない。役職にももちろんつけない。
会社」に人間じゃないからなんとも言えないけど出入りかなり激しい会社でしょ？
どうです？従業員のみなさん
通年募集だもんねえ。

コジマ女性社員の蒸れた使用済みパンスト
高価買取中！

>>467
そりゃそうでしょ！
売上げによる、企業としての収入が不安定な今、
定期的にかかる負担は、人件費なんだから。

世間的に量販店なんて持て囃される様になり、
職種的にも小売業と確立したのは確かだが、
元々は、一個人の電気工事会社には、変わりはない。

メーカーのイメージ広告が重視され、
売上げによる出来高制度も強化されてきた。

しかし、現状のメーカーは海外に進出し、
開発費や生産にかかる費用を抑える事に必死な状態だ。
なのに、販売するだけで純利益を得ようとは、甘い！と思うだろう？

今後は、売上げによる利益転換なんてのは無くなる。
日本国内に合った、接客力と工事に関われる人間が、利益を生み、
なんの技量もない人間は、必然と廃れていく。

そう思わないかい？
企業の存続が問われている今、
会社の為に、自らの人生をかける意思が無い人間など、
雇う責任が会社にある訳ないでしょ！

>>469
確かにもっともなご意見で。

　ならば、仕事のできる人間、会社の売上や利益に貢献する人達と、
それ以外の人達との格差があまりないのは何故？

店長なら年収1000万以上ってほんとですか？

店長で450万くらい

本社のバイヤーは1000万以上ってホントですか？

店格や経験年数、予算達成率、事故発生、磨耗度（ロス率）等々により
450万は有りえる。1000万以上も。

まあ残業代なしでもじゃから、平や主任よりは明るい？わね。

転調はお客様の方をもっと見ないとあかんわね。上司ばっかりで。
ポスを見ないで、ボスを見る。やね。

当店の転調は上司請けする書類や言葉は巧みじゃが、、、。まあええわ。

店長で450万はないだろ。700万〜900万はあるんじゃないの？
他の量販ではそのくらいもらってるよ。

店長が「残業するなぁ！俺の評価が下がる！」と
無線で言っていた。
なんだかなぁ・・・・
あんたのせいで、社員がすっごく減ったんでしょう？
社員一人にかかる負担が増えて、残業が増えたんでしょ？
辞めた社員の分を自分がしょえばいいじゃん。
それとも、それまでの仕事が楽すぎたわけ？
あんたについて行く社員は、いないね。
もっと兵隊の使い方を勉強しろよぉ！

わけのわからんことを大声でいう奴のほうが、上には目立つ存在になって
評価され、店長になる。上はそこまで細かく見てないからね。
とりあえず、店長になったもん勝ち。よほどのチョンボしなけや降格もない。

恨工事

>>477
そういえば、エキスパート制度なくなったというじゃなか！？
あったほうが、会社存続の為には必要だと思うがな。

店長も会社の為より、自分の為。
歳によっては、どこにいっても相手にされない。

自分の馬鹿さ加減をゆっくりと拝むがいいさ。
誰も助けちゃくれね〜よ。

コジの店長！？
なにそれ！？
他の仕事探してくれ。
うちじゃ使い物にならないからよ！

確かに、威張り腐って、手抜き上手な奴が、上にあがるね。
本社の人が来たって、そういう奴としか話をしない。
一般社員のほうが、まともな意見を話せるのにね！

コジは役職者より、一般社員のほうが転職しても通用するよ!!!

戦国武将で例えるなら、あきと○君は今川氏真あたり。

店長基本年収は４８０万位〜７００万位です。
売上の良い店ベスト５以内の店長は１０００万近く貰える。
売上上位の店長はベースとなる基本給額に変動制の賞与がドカっと乗ってきます。
特にリベートやインセンティブを多く取っている店舗の店長の賞与額は
大きいですよ！
店舗によってＡ・Ｂ・Ｃとランク分けされていて
Ａ・Ｂ・Ｃの各ランク店舗の基本年棒額が設定されています。
さぁ、あなた達社員の店舗は、どのランクかな？

エリアマネージャーは一部を除いて、上位店長と同じ位の年棒です。
一部は８００〜１１００位です。

しかし、コジマの店長って「売り」は出来るケド「管理」ができる奴は
いねーよな！
コジマの店長は経費管理とか利益管理なんてやってネーからな！
自分の店でどれだけの経費を使ってて、どれだけの利益を取ってるかなんて
把握してる奴はイネーよな！

>>469
だったらなぜ安売りをする＞＜
しなかったら良かったのに・・・・ねぇ

>>470
正直な意見で話すからね。

そういう人達と格差が無い？
仕事は、評価されたことで格差なんて出来ないよ。
そんなんで格差を作ったら、陰口を言うヤツが増えて、
職場の雰囲気が安定しなくなるじゃん！

もし、自分で俺は出来る！とか会社の為に人生をかける意思があるなら、
新店が出来た時に、
自ら本部へ電話して、『俺、がんばりたいんで行きます！』
って言ってみな！

人からの評価ではなく、
自分から売り込んで行くくらいの気持ちが無ければ、
仕事が出来るなんて勘違いするのは、まだまだ甘ちゃんだよ！

小売業の甘い所は、お客が欲しい商品を買いに来るってこと。
他業種の営業さんを見習ってみぃ！
だから、その環境に慣れてしまった人間は、
どこにいっても、全く使い物にならん。
実際、バイトでも出来る業務でしょ！
貴方が雇う側なら、いくらで雇う？
自給７５０円が良いところじゃないか？？？

正直、胸の名札に役職名が書いてあって、
俺は役職だぁ〜みたいな、デカイ態度してる馬鹿がいるけど、
そういうヤツを見たら、俺は平の居る前で、
『あんた接客に向いてないよ』って
俺は、きちんと伝えてあげる様にしてる。

本社で店舗での接客を経験してるヤツはどのくらい？
あまりにも現場とかけ離れた考え方だと思いますね。
昇格にしても売上高＆上司評価＆試験合格で
店長になれるわけ？管理能力はいらないの？
コネがなければ本社の勤務は望めないし。

管理能力って、数字だけじゃなくて人間性も必要じゃない？
私のイメージでは、「店長＝平が尊敬してついていく」だったのに。
裏で悪口ばっか言われる店長って・・・・・

スレ違いですが、私はクレジット面談の仕事もしています。
今度、オープンする愛知県名古屋市東区砂田橋店の担当信販会社の
情報はありませんか？鳴海店はオリコだったので、ジャックスだと
思うんですけど。ＣＦは本社から嫌われたらしくて、オープン担当から
外されたらしいし。

山梨の甲府バイパス店は店員の態度が最悪。
レジのH坂は無愛想で不細工で横柄。
フロアは商品を見ていても説明すらしない。
毎回来店の度に不快になるので、今日責任者に直接クレームをつけた。
少しは接客態度が良くなれば良いが。

最近ＮＥＷ○府店でポイント大量付けが本社にバレたらしく店長存続が危ういらしい。社員が勝手にやってた事とはいえ数がハンパじゃないんだと。


甲府ってすごい店なんだぁ・・・・。

そりゃ1％じゃね。。消費税以下じゃん。

どの店も不倫多いな。みんな人間のクズ

486って、店長かエリアマネージャーの女だよね。
ある店で、ジャンパーの下にキャミ着てクレジットの申し込みするとかいう・・・。

ブッ、ブゥ〜、はずれで〜す。
クレ面派遣はババアがダントツに多いですから
店長やエリアマネージャーが手を出すことは少ないです。
もし、熟女マニアなら別だけどね。
私には縁の無い話です。

若いクレ面は、社員とくっつく確立が高いけどね。
ハデなさせ子ちゃんは色んな社員としていたらしいけどね。

「ジャンパーの下にキャミ・・・」は、ババアでもやってたよ。
ジャンパーの中がむれるから。

えぇ〜っ、残念、ババアだったか。
いままで３０くらいでもかわいくてしっかりしてる派遣の子しか見たことなかったから。
ババアか・・・残念。
ババアじゃ・・・・・オープンはいらないよ。

へへへ、ババアだけどＰＣ売って、クレジット組んじゃうよ〜ん。
ジャンパーの下にキャミ着ちゃうよぉ〜。
平日はコジマのパートで「らっせぃっ〜〜〜！」と声
だしちゃうよぅ〜。
レジで工事伝票作っちまうよぅ〜。
で、平日の昼間は￥８５０だぁ。あわねぇよ。

キモい、ババア。
「よ〜ん」とか言わねえ。

コジマって最低だね
社員教育なってないね
社員じゃなくてパートだったのかな？

>>494
よっしゃあ！
おまえのパンスト買うよ！
いくら？

意味わかんないよ
もしかして変態？

またレベルが下がってまいりました。

いっくらババアでも変態に用はない！
社員教育なんてされてない。パートだから。
５年位、クレ面派遣やってるけど（ほとんど家電量販店）
一回もクレーム無し！ＮＧでも客を怒らした事無し！
社員教育されて無くても「接客」に関しては自信有り。
そんなババアでした。

>>485
正直な意見、ありがとう。

けれどもうちの店舗では単純に販売額で言うけれども、
売る人間、売らない人間が2極化している訳よ。

どういう風にお互いの人間のモチベーションを高められるのか、
あなたの考えを聞きたい。


　485さんの言う通り、お客様の欲しい商品を倉庫から持ってきて
クローズするのはバイトのみならず、ボランティアだって出来る仕事さ。
　唯、お客様の要望の商品からプラスワン、上位グレード、高粗利商品に結び
つける販売をする為に社員や契約社員がいると思うし、自分自身意識してやっている。

　なんだかんだ言いつつ、485さんの意見にグサッときた自分がいる。
自分自身、まだまだ意識が低かったようだ。

　唯、そういう建設的な意見、決して嫌いではない…
　ありがとう。

ソフトバンクはほとんどの家電量販店と直契約になったけど
唯一コジマだけ相手にされてないってホント？
競合店の売場はソフトバンクにすごく力入れてるのに
コジマだけまた置いてきぼりじゃ、マジ勝てねーよ。

コジマの店長で一番有能な店長はどこの店ですか？

>>500
そんな固い事言ってないで売ってくれよ！
まだ誰も商談してくんないからよ〜。
ババアでも第1号だから高く買うよ！！
いつもあんた蒸れ蒸れなんだろ？ぱんすと。
どこ店なんだよ？行くから教ろよ。

>>500
店、教えたくなければ
携帯番号書いといてもいいぞ。

>>504-505
パートのおばちゃんではないが、てめぇはすっこんでろ。いいかげんうざい。

>>502 携帯のバイヤーがバカだからしょうがない

>>506
随分と強気だな。
包茎野郎が。

くだらん

簡単に言うと携帯の契約できる社員が少ないからだろ？ みんなヘルパー任せの店ばっかりだからキャリアから相手にされないんだろ？

ITじゃないからどうでもいいんだろ！

>>501
いえいえ、こちらこそ。
小売業＝サービス業です。
サービス精神の無い人間には、不向きな業種です。
今の家電販売業は、ネームブランドばかりが売れてしまい、『大きい会社は、良い会社』
などと、思い込みをしている方が多いと思います。
売らない人間が駄目な人間ではありません（馬鹿は対象外）
人間、目標や考え方が違いますので、転職を前提に影で勉強している方も居ます。
店舗の人間は、社員が数千名居たら、数値でしか評価にならないし、数値が高ければ目に付くくらい。

町の電気屋さんは営業販売から工事取付（電気工事士免状必須）までこなす。
しかし、今の小売店は、接客から配送設置まで、あとは、下請けに丸投げ・・。
電気屋の基礎工事であるエアコンの取付出来ますか？
上場企業だと過信して工事屋さんに対し軽率な対応や発言はしていませんか？

貴方様のモチベーションとは、今の環境の中で、『俺は一番売上げが高い』では？
経営側とすれば、バイトの賃金で雇えるならバイトでいい。
メーカーは四苦八苦、販売だけで一人前の賃金を要求するのは都合が良すぎ。
小売業→役職＝責任者以外は、バイトや契約・派遣（服・スポーツ店などでは当たり前）です。

貴方様が、30前であれば転職をお勧め致します。
でも安易な転職は駄目、まずは資格を取得して下さい。
新卒生が就職難な時代、販売業をしていて、言語知らず・自己中心的な馬鹿では、お話になりません。
あとは、貴方様の熱意です。
企業は、存続に必死ですから、『私は、死ぬまで貢献致します』
くらいの気持ちが無ければ相手にもされません。
小売業とは、違うという事、どれだけ、甘い環境なのか自覚するでしょう。
定年まで在籍意欲のある方は別として、雰囲気で自己退社に追い込まれるよりマシです。
結局、手に技術・頭に資格が無い方が、転職を希望されても迷惑なんです。

以上、文面的に間違いもありますし、キツイ発言もあったかと思いますが、
ご理解を頂き、貴方様の今後の人生設計にお役立て頂けますと、光栄です！！！！！

はいはい、ご立派

>>512
本当にその通りだね。
俺はただなんとなく転職したから、今は営業やってるよ。
コジマ時代より、収入も休みも増えたけど、
ストレスも大幅に増えた。

>>513
対象外

　　　　 ,''"""""'''''';;::､
　　　　iｯ'￣￣｀゛〈:::::::i
　　　　|⌒　 ⌒　 |:::::::|　　　　　　　　　　　ほほう　それでそれで？
　　　 ( ．）;( ． ）==-ｧ|＿t -‐'´, '゛`ヽ、
　　　　{ ::..(__:::　 　,′) ,r' 　 　 i , ,　　|
　　　　　;　==‐'　　ｿﾆ_/､　　　　! 　　 |
　　　　　! _＿＿／^─'´　＼゛､__〉' ⌒|
　　　　　　　　 | 　ヽ､_, -ｰ"￣　　　　}
　　　　　　　　　!, -‐（_＿＿＿＿,,,-く
　　　　　　　　　ｉ　　 　　　　_..／　 　ｉ
　　　　　　　　　｀ー--‐ "´　 　 　 　 |

>>516
ここにも着たか、
絵的には、旨いね。
俺には、そういう技術はないから、すごいなぁと思うよ！

でも、人間的に見たら、寂しいね。

ごまかしが多く、信念が感じられず、ふらふらしているように感じられる。
また、現場の接客に頼りすぎ・かといって、明確な優位性は、ないように思う。

なぜ、カシオやauがここまで伸びたか、考えたことはあるだろうか。
私が思うに、限られた力を、顧客が重視するポイントに重点的に
投下したからだと思う。

せめてうちの担当ぐらいは、びしっとしてやろうと
考えている、今日このごろでした。

>>507
コジマはMNP転入料無料ですよ！！　byチラシ

転出料と新規はかかるでしょ。

この会社の社員は商品知識をもっとつけるべきだと思う。
知識があまりにもなさ過ぎ、特にPC分野が。
本社が勉強会とかもっと積極的に開くべきだと思う。
テレビ会議だけの勉強じゃ頭に入ってない奴多いんじゃない

コジマのキャリアって転職活動には何の役にもたたないよ・・・

転職して驚いたこと
�@穴兄弟が職場にいないこと
�A童貞さんがいないこと
�Bみんな金を持ってること

何か俺、微妙にウツだ・・・。

給料日25日だというのを忘れていた。
起きたら銀行行ってくるか。ﾜｸﾃｶ。

あー、ミスorz

>>521
そんな金どこにあるの？


って本社は、現経営者は語るだろう。
今のコジマには教育よりも経営難をどう回避するか？が問題。
だいたい使い捨てカイロみたいな扱いしかしてない使用者の頭ん中に
教育するという選択肢はないと思うが、売れない理由が何なのか未だに
わかってないところが滑稽で笑える。
残ったのはどうしようもない使えない社員と本社。
これで一部上場言ってんだからもっと笑える。
本当にコジマを良くしたいとお考えの人がもしいるのであれば、
社長以下一掃大処分を行わなければならないでしょう。
まさか、今のような低レベルの売上とこんな客数にした原因は
本社、経営者にまったく無いとは言わせませんよ。みんな現場のせいにしやがって。
まーそんな現場も使えないバカが店長やってるくらいだからな。
コジマがマイナス利益になるのも当然ではないかな？経営者、本社、店長…
みーんな腐ってるから腐ったシステムしか生まれない。
頑張ってる奴には評価せずに媚を売った人間を評価する店長、
仕事できないくせして人の売上ばかり奪い取るのに才能を発揮するハイエナ、
担当分類の店舗在庫を把握できず、バカの一つ覚えで本部注文かける商品本部。
経営者としての資質に欠け、会社自体を迷走させている生まれたときからのオボッチャマ。
こんなんがそれぞれ暴走しているんだから、うまく回るはずないわな。
いつ潰れるのか楽しみ。

もうだめぽ。

>>512
すげ〜、頭よさそうな方ですね。

そうか〜資格か〜
金は、そこそこ貯まったし←1500万円ね。
残業も出来ないみたいなので、
資格を取得してみるのもいいのか、三十路やしね。
仕事に直結しそうなやつ・・・
行政書士、宅建、中小企業診断士あたりかな?
自分は、アホやから、2〜3年はかかるかな、
いや、もっとかかるかな?

販売士?・・・興味は・・・

この仕事しながら、勉強してみようかな

パソコン5年保障ってタダじゃないんだ・・・よくみたら事故負担3万円ってかいてある。
これって例えば3万円はらえば買った商品の価格分までの修理が受けられるってかんがえておK?

>>530
よく読んでから、記載した方がいいよ！
相手にされないからさ。

でも、そこまで読んで、何で％のとこ見てないんだろう・・
それが不思議でたまらん。

コジマに対して異を唱える客が多くなってきた。
客を大事にしてない証拠だよ。
気のきいた企業なら免責３万円あるならば、保険証に大きく目立つように書くけどな。
ウソと誇大広告で大きくなった会社だから、事実がわかるとみんな引くんじゃない？

＞531
客だけじゃない。
現場もそうだよ。

社員は大事にしてるから家電量販の中では
幸せもんです。

もっと明るいニュースはないの？

アホな経営者とアホな上司だと、ごくまれに優秀な、または努力家の一般社員はどんどん腐っていってしまう

残業少なくなって、まじ生活できねぇ〜、、
コジマは頑張る社員に貧乏生活をさせる気か？？
経常粗利をあげるために、社員の給料を減らす最後の手にでてしまったのか？？
ここまでくるともう終わりだね、、、

>>523
君は鬱になる必要なんてないじゃないか！
普通の世界にでられたんだから。

確かに春日部店の連中は終わってる。30後半のパートしか遊ぶ相手いないのか(笑)

>>523
どんな営業を選んだんだ？
少なくみても、やる気があったら半年あれば慣れるだろ！

丘と違いor潰しの効かない業種に入ってしまったのか？
ちょっと、心配・・。

女遊びなんて２の次だろ！？

コジマCM,青柳さん以外にピンで出ている男性いるけど
名前わかる人いる？細身で紺のスーツにマイクつけてて。

ああ　あの指を指してるヤツか

siran

何事も真剣にやれば、結果はついてきます。仕事であれ、趣味の世界であれ。
それを継続して実行しているかどうか？継続は力なり！って言いますよね。
それ正しいです。国家資格は難しい。確かに。でも習得できるまで勉強すれば、諦めなければ
取れます。
転調になるには運・タイミング・アピールの旨さ。ですね、、。

でも会社の中では、転調は幹部では無いですよ。まだまだ。
勿論主任も。店の中だけの患部社員です。

夢を打ち砕くみたいですけど、、。ホントです。
転調は現場監督者ですね。

転調の評価、評価ってすっごく気にしてるけど、小さい小さい。

あと、私立でも一流大学出ている社員もまあまあ居ますが、頭が良いんですから
このままうずもらせたら勿体無い。確かに資格は武器にもなるし、自らの自信にも
なりますよね。とっておいたほうが良いですよね。

今コジマは、かな〜り低迷しているけれど、転調が心を入れ替えて、現場が燃える集団になれば、
盛り返せると、私は信じたい。
私も心を入れ替えて、、ですが。
言うは易し、、ですが。

兎に角、理論理屈より、実行。これしかないんでは無いですか？

明るく行きましょ。

先日特紹会の案内とのことでコジからDMが届いた。
中には商品を特定してお買い得券が数枚入ってあったが
どの商品もヤマダで比較したが全然高いのには驚いた
洗濯機を購入頂いた場合洗剤プレゼント！！ってでっかく券に書いてあったが
これで客はよしこの際買おうって思うであろうか・・・？
やっぱりダメだと思いました。
高いんだから安い安いって言うな！！その自信はどっからくるの？

ガンガレこじま。

クソ会社に負けるな！！使い捨て社員が応援してるぞ。

クソ会社って自分で思っているのは、哀れですよね。
使い捨て社員も同じ。そうは思いませんか？

最初そうは思わなかったはず。確かにそう考えて、いや考えなくても
そうした配慮に欠ける転調が居るのは事実。人間が出来ていないいないのに
転調になってしまう。また人間性の成長よりも、その時その時の対応に追われ
てしまうのは我々社員も一緒ですから、、。

>>545
この方がＤＭセール失敗の理由を代弁してくれている。
俺、ＤＭ対応したお客様0件だったんだよな･･･

＞544
所詮は私立。
神戸大に落ちたやつが同志社に特待生で受かるんだよ。
東工大＞＞＞早慶
神戸大＞＞同志社
一緒なんていうやつは頭腐ってるんじゃないか？どこかの会社みたいに。
早く資格取らないとな。

鶴野はロリ

うちは店自体がＤＭ０件だったぞ!!!

撒いたのに一人も来てくれなかったのか？スゲーな。

１、せっかくDM出しても値段が高いのバレバレで結局客が来ない
２、あんだけ一時期「現金値引き」と大々的に言っていた癖にわざわざカードやドリームボックスまで作り
ポイントは１％だけ付けてる（カード払いは0.5％）
３、カラフルなコタツをわざわざCMで流している　いつから家具屋さんになったの？
４、沖縄の怪しい軍団をイメージキャラに使いDVDまで販売しちゃう
５、フレッシュグレーセレクトってもうやらないの？　ゴミ箱が一時期何千円もした、一体誰が買うの？（笑）
この会社どれもこれも施策が中途半端だったり甘くて本当笑える　

おれは店長に『あれ今日居たの？』と言われ激冷め
シャレでも凹むわ
これでも頑張って売ってるじゃん
店で常に売上持ってるじゃん

おれは今までここを見ていても頑張ろうと思った
しかし残業カットとか凹むことしか最近ねーよ

転職しよっかなぁ
お客さんに誘われてるし…
はぁ

本当凹むことばっか書いてあるけど　これが現実

元々、ほとんど、残業をしていない自分は、
全く、凹んでません。
むしろ、今までより帰り易くなった。

これから激薄給料社員大量、発生や〜。←自分も含めてね。

辞める人、増えるのかな?
自分は、もうしばらく、辞めませんが・・・。

残業で稼げないコジマになれば、どこに魅力がある？
社員がめんどくさいことをパートに振ってくるんだろうね。
修理受付も誰もきてくんないだろうね。
クレーム発生しても知らん顔だろうね。
パートも辞めちまうゾォ。
新店オープンに人が少ない店からも
転勤させるんだとさ。
ますます酷いことになる。

>>557
魅力・・・無いね。
社宅位かな・・・これも、いつ無料時代が終わることか。
1年以内に、崩壊祭りが、始まりそう・・・。適当ですが。
特に平の高卒社員が暴走しそう。これまた、適当ですが。

自分は、その様子を見たいので、残ります。
祭りが、終わったら去ります。
と、言いつつ、結構、最後まで残ってたりしてね。
この会社、嫌いではないし・・・
あっ、好きでもないけど。
自分にとっては、普通〜。
今はね。

自社便員の人は携帯代自腹だという噂を聞いたのだけど
コジマの相当な数の店舗があるのに今までただの一人も請求した人はいないの？
というか請求されたら店長は何て答えるんだろう？
「ダサネーヨ！自腹だ！」とは立場上言えないだろうし

>>559
いや、別に自腹でいいんじゃない？

今はどのお店が売り上げ高いの？昔は江戸川、用賀辺りが高かってけど。

>>561
女の社員のレベルが高い葛飾？

自社配達の電話代はくれるよ？ テレフォンカードやけどね… 携帯を使うのは自分の勝手

>>562
甲○にもトドみたいのがいるけど、ある意味レベル高いよ

社宅は会社持ちだけど駐車場代や出て行くときは実費って聞いたぞ。
会社から指定されて住んでんのにそりゃないよね。
お安い賃金で毎日ご苦労様です。

>>562
も○まっていうキレイ系の社員がいる。不倫してるらしいけど。

事業計画がしっかりしてないから、いけないんだよ
時間かけないで何ができるんだよ。
　効率を言うなら人増やせ。時間無いなら人増やせ。

誓約条件を小さく載せると法令違反になりますよ
　コジマのチラシは大丈夫ですか？

ガイアの夜明けみてる？

現場は、本部のへんな企画の中でしか、動くことができず、自由度がない！

今日、19時半からのNHKのクローズアップ現代見た？
非正規雇用が増え続ける今、非正規雇用の人達も収入が少なくて大変だが、
一方の正社員も、負担が大幅に増えて長時間労働を強いられているとかいう内容。
某、ファストフード店の実態をちらっと見れたが、倒れないのが不思議なほどだった…
みんなも、倒れないように気をつけて。

都内の店舗に石油ファンヒーターの大量送り込みはやめれ！
マンション石油暖房禁止のとこ多いの知らんのか？

ソフトBが叩かれている。コジマもそろそろ目を覚ますべきだな。

チラシだが、
「ブロードバンド同時加入価格」←字が小さすぎて読めない
「対象機種のみ」←字が小さすぎて読めない
「MNP転入料無料」←当たり前だし、「転出」は有料だが・・・

で、今度は追加工事を直接請求ですか。

この会社、元は悪くなかったのにどんどん悪くなってるな。
さあ、いつ辞めようか。

質問です。先月買った冷蔵庫がもう壊れましたw［２万前後です］保証書は取ってあるので、朝電話で問い合わせるのですが、その日にもってきてくれるでしょうか?仕事でどんなに早く帰宅しても8時前後です。どなたか返答よろしくお願いします。

>>574
近隣店舗に在庫があって
　　　　かつ
配達の人員があれば
可能なのではないでしょうか？

575さんありがとうございました。冷凍物が溶けてキツイんでw朝一問い合わせます。

不満激増やね。

行き当たりばったりはコジマのカラーですから。会社も時間に余裕がないし、
あんまり先を見てないから、、。まあしゃ〜ないですネ。

まあそれがコジマの良い所？かも。って思います。

効率を追求しすぎると、大変な事になりますよ。マジで。
だからこれぐらいの方が良いと、私は思います。

知人で、慶応に通って、高校時代自分よりアホだった奴が、
東大合格したりしてます。だから世間的には国立かしこ。
私立アホですが。そうとばかりは言い切れません。世の中には
学歴関係なく魅力的な凄い人は、結構いますよ。狭い中でばかり見ると
アカンなあ〜って思ってしまいがちですが、、。

入試は真剣勝負。実力も勿論ですが、運・体調・諸々の条件もあります。

圧倒的なカシコは別ですがネ。

就職の条件ばかりでなく、人間力アップの為に（魅力度アップ？）
心の人生を豊かにする為に大学やり直す？初チャレンジ？も良いかも？

>>577
自分は高校→就職→国立大（文系）です。
視野のあまりの狭さを実感して、必死になって勉強して入りました。

でも、やっぱり工学部に行きたいな〜と最近思いはじめました。
はっきりいって、コジマは一生いられる会社ではないと思うから・・・・

「優秀な人」だけを抽出してみたら、あんまり学歴は関係ないような気がします。
大切なのは、基礎力と吸収力だと思います。

社内文書も、レベル低いのが散見されるね〜

こんなんが仕事できるわけないわな。

ありえなさすぎ。

もうだめだよ。
ドリームBOX、保険証の変更などなど
見たらわかるだろ？

マイナーな方法（わかりにくい方法）でのスキャンを強制するドリームBOX
出てきた紙は１００円。
ちりも積もれば山となる人件費、そして小物の粗利益の減少。
しかも、お客様にとっての満足感、一切なし！

保険証なんて粗利とることしか考えてないように思える。
一番の問題であるPC保険証に手をつけてないからね。

こんなことなら、銀行蹴るんじゃなかったよ。
がっかり。

で、PC保険証の「５％相当」の根拠って一体何なんだろう。
５％で販売した実績もないのに。
TVなど、他の保険証と条件が同じなら分かるが、
「一回限り」「免責3万円」が加わり、条件が変わっているから同じとは言えない。
もちろん、競合他店の延長保証とも内容は違うのにね。

んー、どう見比べても、ヤマダのチラシの方が魅力ある！

>>580
銀行けってコジマを選んだ君自体がもうだめだよ！

>>583
銀行って言っても地銀だからなぁ〜
誰でも入れるし、激務だからね。

ドリームボックスを提案した奴って、なんらかの責任とったのかな！
これだけ金使って外して、普通にしてるわけないよね！？
もしかして、クーポン値引きの影響で社員の給料減らされてるの？

>>585
売り上げ上がらず・粗利減少
→給料減少

>>584
どっちを選んでも同じような運命だったのかもね・・・

客受け悪い、どうでもいいようなサービス品をつけるような小手先の施策多すぎ！

>>587
そうそう。
まあ、口はいくらでもあるからいいんだけどね。
ちょっと残念だね、いい会社だと思って期待してたのに。
あれだけ駄作を連発されたらね・・・　
がんばってどうにかなるんだったらがんばりたいけど、
はっきりいってもうどうしようもないじゃん。

一人が頑張ったってどうにもならないよ！

粗利取る方針に転換したなら、それはそれでいいと思う。
しかし、それが「単なる値上げ」だけでは、あまりにもレベルが低い。
価格を上げる・他の条件は全く同じ→来店客数・売り上げ減少
こんなのあたりまえだと思う。

はっきりいって、粗利率を上げるよりも、売り上げを上げるほうが簡単だと思う。
売り上げを上げられないのに、粗利率を上げられるわけがないと思うのだが・・・

そもそも、今まで対策せずにここまで放置したことが問題だと思う。

勝平社長の頃のほうが全然ましだったなあ

・ドリームボックスの100円券は廃止→旅行券やプレステ３の当たり券にする
・パソコン保険証の有料化→ただし、どこにも負けない内容にする。
・何の意味もない光のアンケートを廃止→そんなに光を取りたいんなら、レジでパンフレットを配りましょうよ。
・どうせ売れない大量の小物は、価格を下げて在庫一層セールにする
（ドリームBOXで当たり券が出たらあげる、などしても良いのでは）
・7-9の激安品は社員が買うのは禁止→商戦時期に使う
・営業本部をリストラ。

こんな安月給で愛社精神なんて持てるか！！
辞めたがってる社員多すぎ！！

>>592
話に聞く限りでは、よかったみたいですね。
私も、その時期に入社したかった・・・

>>593
営業本部リストラ大賛成!!
ついでに意味のない法人部も廃止！！

たくさん売れば粗利は取れるんです！それが前社長の考え方だった！

>>594
一流企業では使えないやつが辞めるわけだが、
コジマはそうじゃないからね・・・・

>>597
私も、それが正しいと思う。
量販店なんだからね。

個人商店に戻りたいのかな？

使えない、やたらでかいPDA　提案者はカ○オさんから一体いくら貰ったのですか？
残業をわざわざ申請しないと出さないって・・・
人が居ない中わざわざ現場の人間に面倒な手続きをさせないで下さい。
ドリームボックス、その日限りの100円値引きの為に無駄にジャーナルを使用して・・・
誰が見ても失敗ですよね・・・現金値引きの会社って言うなら現金で引けばいいじゃないですか
ヤマダのポイントカードがポイント表示がされるのが分かっててなぜポイント表示するようにしなかったのですか？
とりあえずで作るくらいなら作らない方がいい！

どれだけ空振りの施策を繰り返せば気が済むんですか？
それぞれの提案者がどんな人だか是非見てみたいです

もうすぐ空中分解？

売利上げあげる社員が評価されるんじゃなくて、威張ってる社員が評価されてるから、社員も販売意欲をなくす！
売っても見返りまったくなし！販売会社なのにバカらしくない！？

もともと安値で伸びた会社なんだから、本当の安値日本一で勝負するしかないんじゃない？

>>602
だから、やる気ないやつが多いのかもしれない。
時代は変化してるのに、コジマはついていけてない。

私がもし店長なら、販売員がいなくても売れる店をつくります。
その後に、適正人数を配置。

コジマは無駄に人が多すぎ。

あきとし退任が復活の第1歩だな

>>602
そう思っている社員は多いと思う

接客しなくても売れるなら、それに越したことはないよね。
販売員がいなくても売れる店をつくってみたい。
売り場に在庫カードを完備して、持ってきてくれるお客様に販売。
（説明義務がある部分は、そのときに説明。）
これで人件費はかなり削れるはず。

販売員が０というわけにはいかないので、適正と思われる人数を配置。
販売員をアホみたいに投入して売るやり方は、もう古いと思う。

>>603
安い「だけ」で売れただけに過ぎないから、
高くなったら売れるわけがないと思う。
「安さ」以外のノウハウのレベルがかなり低い。

なんで駄目会社（ヤ●ダ）の真似ばかりするのか、さっぱりわからない。
ヤ●ダは安いだけ。コジマは粗利取れと言ってるのになんで
ヤ●ダの真似ばっかりするんだろう？
ヤ●ダ以上の駄目会社だから？

今会社の考えは目先の利益しか考えていない。
人員を沢山減らしたり面倒なシステムを導入したり現場の人間は仕事をしづらくなる一方です。
今説明員が少ないって理由でコジマに不信感を抱くお客は沢山居ます。
デンキ屋はスーパーではありません、説明をしないと売れないような商品は沢山あります。
現場の人間が商品をちゃんと説明することで分かってもらえ購入してくれるのです。
いくらいいシステムを入れても接客するのは人間です、少ない人員でこなせる販売量には限界があります。
人員を減らせば店舗売上はおのずと落ちるんです。
量販店って読んで字の如く量を販売する店です。
沢山売るには知識や能力のある人員が必要です、
社員教育もまともに届いていない会社のバイトや派遣では
まともな説明はできませんし慣れてきた頃には辞めているでしょう。
まともな接客をしてくれない店には自然と客は離れていきます。
今のコジはそのサイクルの繰り返しなのでは？

>>610
人員減らすなら、自動化を進めるべきだと思う。
在庫カードを徹底完備せよ！（特に炊飯器やルーター等）

だいたい、品切れ表示すらまともに管理できないようでは
無理な話だとは思うが。

頭悪すぎ！

607の言い分だとわざわざ広い店舗を在庫カードを持ち歩いて説明を求めなきゃならないことになる。
足の不自由な客やお年寄りはどうなるんだ？
デンキ屋はスーパーじゃないの、特にお年寄りは店員がきちんと説明してくれるから買う的な考えの人が多い。

>>612
誰も販売員を０にするなんて言ってない。

611は何も分かってねーな
若くて電化製品に強い人間はいちいち説明を聞かなくてもためらい無く買えるが
皆が知識ある客ばかりではないの！
ルータは空箱を使う店が多いだろうが
お前見たいのが店長になったらすぐつぶれるよ（笑）

>>614
販売員を０にするなんて誰もいってない。
販売員を削減させるために、在庫カードを使うべきところは使うべき、と言ってるだけだ。

コジマのお客様の年齢層の高さは一体何？
年齢層が高い、ということは、年齢層の低いお客様が来てないってことじゃないか。

お前の言うシェーバーもルータも調理小物も大体は番号札等でセルフ化されてる店最近は多いぞ？

コジマのお客様の年齢層の高さは一体何？
年齢層が高い、ということは、年齢層の低いお客様が来てないってことじゃないか。 ・・・って完全に話がそれてるけど？

＞若くて電化製品に強い人間はいちいち説明を聞かなくてもためらい無く買えるが

こういうお客様が寄ってこないってこと。

社員の給料を減らせばいいと思う。
しかもお客様に見えるように提示する。
23歳大卒新人男→1-0定番　\194,800
26歳大卒、4年目男→1-0定番　￥146,100(売上げ悪かったため給料25％分還元中！)
24歳大卒、2年目女→4-0定番　\156,800（コジマオリジナルモデル）
31歳高卒、13年目女→7-9定番　￥99,800（展示処分、しかも１％ポイント進呈）


こんな感じでいいんじゃんない？
　　

人を増やすのであれば正社員を増やしたほうがいいと思う
ＨＳを増やしても　
自社ブランドを勧める傾向がある
接客につかない時間はぶらぶら
遅くきて早く帰る
…知識はあるのがいいところではあるが

ＨＳが出来ない（仕事の範囲外）起伝、電話応対、カウンタ受付、倉庫業務、売り場作り→ＤＧや特別集中販売商品の落とし込みや取りやすい環境の構築
の人員を補充すべき

持ち帰りレジは基本操作と挨拶やお客様に対する配慮があればバイトでいいや

派遣は正直イラネ、残業の制約があるから

>>619
あんたが頑張ればいいんじゃないのかな？

正直、あんたが派遣いるいらんって言える立場の人間なの？

早く資格取って辞めたい。

派遣やバイトはどうせ長く会社に居ることを考えていないから向上意欲が無い奴が多い。
ある程度のことは出来るようになってもその頃には居なくなる奴が多いからはっきり言って不要

セルフ継続するのに忙しくて接客なんかしてらんないぞ！！

>>559
携帯代出して貰えないので携帯を家においてきて
「お金が出ないので携帯は絶対に使いません。
　文句があるなら個人的に私に払ってください」と
朝礼で豪語した奴がいたな
当然店から連絡はとれないし遅れた時もクレーム。
店長も結局携帯代までは払えないのでそいつを自社から降ろして
別の奴にしたそうな（代わりの奴はやっぱり携帯代自腹きってた）
まぁ真面目な奴だったしね
普通の奴ならその倍ぐらい外でサボって残業代で返してもらってるだろうよ
店長としても外回りこなしてくれれば文句はないだろうし
お互い暗黙の了解って感じなんだろうね。利害一致でしょ、結局は。

携帯は着信のみに使って、あとは公衆つかえばいいだけなんじゃないの？

公衆電話を探す方が時間かかるやろ

うちの店は店にかける場合は必ず折り返しにしてるじょ

>>624そういうクソ真面目でケチ臭い奴ってどの店にも居るんだな。
自社で出たらサボって元取ればいいだけの話、俺なんか自分が自社配の日に架空で
点検を何件か入れてゲーセン行ったりしてたよ　あの頃は本当楽だったなぁ

何事も会社の起こす施策には、必ず理由が有ります。

そしてそれに対して、大きく成功する店・担当者と全く失敗に終わる場合があります。

同じような価格、同じような商圏、競合でもです。キャンペーンしかり、
７−９処分しかり、しかりしかりです。前年より９０以下の店は、まず店長失格？
８０は問題外。

時間も余裕もありません。勿論運・不運はあります。社員のやる気の無さだけの
せい？お客さんが少ない？価格？商品知識？しかし会社の風通しが悪すぎ。
当店も聞く耳を持たない、持てない？現状です。勇気を持って問題に対処する
時期に来ていますが、上司の顔色だけ見て、嵐の静まるのを待っている。。

問題解決能力・コミュニケーション不足、、真面目にコツコツやっている
方もいますが、、。ムード沈滞。シーンとしてます。コ〜ジマのテープ
だけ鳴り響いてますが。

同意↑
店長は経営管理能力も大事ですが、人間力が１番大事なのでは無いでしょうか？

バカじゃ、店長にはなれないとは思います。
売り場に出れば、必ずお客様とレジにお会計にきますから
売れる人だと思います。
ただ、人間的に？なんですよね。
そんな店長なら、次長ができた人ならいいんですけどね。
口癖が「なんで、オレに言うんだよ」です。

コジマの雰囲気が、ヤマダやミドリと同じになってきている。

>>629
施策が成功した・失敗したとかそんなの何でもいいんだけど、
とにかく紛らわしい広告ばらまくのはやめてちょうだい。

　チラシの表記に関しては、商品企画まで

今の自分の中で、やる気と言う名の糸が、色々な諸事情により細くなっています。
今は維持するのが精一杯だけど、切れたら…辞表を出すよ。

やる気だけじゃダメだよね

今時、ヤル気だけで成り立ってる会社ある？ 何事も準備が大切ですよ！ソフトバンクでさえ準備ができてなかったからあのザマでしょ？ ちゃんと準備してから実行しなきゃ失敗するだけ！ コジマもいろんな事やってるけどうまくいかないでしょ？

準備っていうより、いかにも失敗しそうな施策ばかりしか考えられないからでは！
あと、やる気しだいでいくらでも変われる！でも、本部がアホだから、社員にやる気をあたえられない！

>>637
じゃあ、あなたが変えてみたらいいじゃないか
もちろん本社転勤希望調査で希望を出したんだろうな？？

残念だ。
デキる人は本社にいけないのだ。
コネのある人、年数いるけど辞めたい人とかしかいけないよ。

>>638　出してないよ　それに変える気もない

有給とってる奴いる？仮病使ってる奴は取れてまじめに出勤してたら
ずっと取れない。本当バカらしくなるよこの会社。

長期的なビジョンが無いので、即効性を求める企画・イベントを考えているようだが、思うように効果は、でていない。
　それでいて、安値をうたいつつ粗利を重視してきているようだが、看板(安値世界一への朝鮮)が邪魔をしてこれもまたうまくいかないようである。
　なんだかなぁ〜

まじめにやってても大した評価はなく、それなりにレベルの高い仕事を黙々とやっていても、いいようにその場その場を利用されるだけで、つまらね〜。
　残業ないから給与も安いしなぁ〜

とある競合激戦区のパソコン担当のつぶやき（チラシの裏
マジでパソコン保険だけは何とかしてくれ・・
PC価格や修理金額下がってるのに免責3万に1回だけの制限
保険無しで5％とは言わんが3％くらい安くさせてほしい

うちは競合激しい地域だからＮＫギリギリでも客来ないわ売れないわ
担当社員が辞めメーカーHやプロバHも撤収、接客する奴までいなくなった
パソコン前年比50％近い凄惨たる状況、他は80〜110％あるのに・・。

コジマの安いと言っている根拠は何？
いきなり安いとチラシやHPで宣伝文句として使っているが
他店より1ﾏﾝ以上高いPCに客は飛びつくと思ってんかな？
客をなめんのもいい加減にしろよ！本社！

いきなり安く出来ないんだ

本社
　　予想外です！

昔は接客２の次で価格だけで業績あげてたんだから、その原点に戻らないと！
今更価格２の次で接客だけで売ろうとしても先がみえてるだけ。
もともと価格破壊をおこしたのはコジマなんだから。

本社バイヤーもデキる人に交代してもらいたい。
都合のいい事しか会社に報告してないだろ。
バレたらクビのバイヤーいるぞ。

そのデキル人がもうコジマにはいないかもね。
ご愁傷さま。

昔からそうだが有給があるがほとんどの店が使えないのが現状
溜まりに溜まって有給放棄をしてもそれまでって事です。
昔は買取りがあったからまぁ我慢できたが今は無いから使わなきゃ損ですよ！
仮病で休んでもそれまでなんだし、ただどこも人員が少ない為休みづらい環境で
あるのは確かですね。

有給が使えないわけないじゃん。
使わせてくださいって言えば使わせてくれる。
立場上駄目だとは言えないし。言ったらそれを本社に電話して
「すいません、こう店長に言われたんですが取れないんですか？
　有給って何のためにあるの？」
って聞けばいいよ

あんたばかだねぇ。
無理、無理。
今時有給が使えるサラリーマン少ないよ。
電気屋だけじゃないのよ。
世の中よぉくみてみなさい。
ま、せまい世界で生きてちゃわかんないだろうけどさ。
それにとれる会社は上司が「いつ有給取る?」「忙しくても有給はとれよ。」
っていうもんなの。
せまい世界でものを言うなって。

有給をドブに捨てるのはもったいないから遠慮せずみんな取った方がいいぞ
それか辞めるときにまとめて消化するかどっちかだな
俺の場合は後者だったけど

有給とれないとかほざいてる社員がいる時点でコジマは終わってるな。
家電量販店業界で生き残れるわけがない。
なに勘違いしてるんじゃないか？マジで潰れるぞ。

>>653
言ってる事は、合ってるよ。
でも、１つ・・
小売業は、電気屋じゃないよ。
家電量販店。

電気屋は、工事の技術のある人間を雇っているとこ。

上場企業の電気関連会社に在籍していると勘違いしているヤツは多いが、
電気関連企業は、メーカーのことで、
量販店は、業種的にも、社会的地位的にも全く別もの。

>>656
メーカだって有給消化できねぇよバカ

>>652
653〜657のまとめとして
この業界、メーカー含めて有給消化率ものすごく低いわけよ。

有給なんてどうでもいいから、人並みの給料くれ！！

なんでみんなまじめな再建論してるわけ？
そんなの仕事中、店ん中でしろよって感じ。

もっとエロい話はないの？
ザリガニ出て来いよ！

葛飾店のレジはエロ女ばっかでいい所。

>>661
どうエロイのか詳しく！

>>657
俺の文章に有給の事なんか書いてあったか？
夢でも見てんのか。
現実を見ろよ。

さぁ〜て、仕事に行って来ようっと！
ん？なに？俺？小売業じゃないよ・・・

あっ

土日祭日休みだったわ・・（只今三連休中）

人並みの給料払えないのなら、もう潰れてくれ

エロ話で盛り上がりたい奴は、消えうせろ！！うぜえ！！
葛飾だかなんだかしらねえが、興味ねえんだよ！
あんなやりまんなやつ！！！

>>666
しょうがないだろ。自分はくだらん人間だと自覚してないバカなんだから。
あれは、病気。
女性と堂々とお話できなくて、お店で誰にも相手にされてない奴だよ。
無論、世間の女性にもね。

病的にエロ話しか出来ないクズ野郎が必ず各店舗に１人以上はいるんだよね。
ストレスでおかしくなっちゃっているんだろう

まあまあ。いいじゃねぇ〜かよ。
固い事ばっかこいててもつまんねえだろ？

>>668
あっ、それ俺かも。

おまえらもっと危機感持てよ。。

エロい話したいんなら別のスレ行けよ！！

危機感ってゆーか絶望感だろう

MNPが始まろうと、うちの店には関係ないぞ！！
どうせ、携帯販売は訳わかんなくて面倒だから、社員が逃げているからいいんだけど

500�uのうちの店のとなりにでっかいヤマダがオープンするけど、閉店しなくていいのかな？

いやー今日も客少なかったし売れなかった売れなかった

そろそろ社長不信任案がでてもおかしくないでしょ！
あと副社長も使えないやつらしいな！

無能なおっさんなの？

このあいだゴルフ場で本社のバイヤー見かけた。
たぶん接待。本社はええのぉ、うらやましい。

くさった物ばっかり入れやがって。
氏ね。

>>680
定年まで働けない業種で働いている以上、
貴方が先に絶望感を抱くことになるよ！

社会は、そんなに甘くない。

・・・日本国内における、客の目線・・・
社会的視野の狭い店員が、お客を馬鹿にして、
休憩室で盛り上がっている以前に、
『社会地位の低い所で働いてるから、情けをかけてあげる』
『別に、金額が安ければ、てめぇが説明しなくてもいいんだよ』
『転職出来る年齢が30くらいまでなのに、何歳まで働く気なんだろうコイツは・・』
・・将来絶望的な業種・・
結婚して家建てちゃった！？
見た目だけで選んで、将来を台無しにしてないかい！？
高卒・大卒の意味分かる！？

伝えても、危機感はないだろうな・・

でも、そこに気づかない人間がいるからこそ、
格差が増え、俺たちが裕福になるんだ。

ありがとう！

てゆーか、最近女性社員の離職率禿げしいから
エロ話もないよね？あるのは不倫話のみ

不倫の代償は破滅。地獄かも。男性にとって、不倫は憧れ？夢？いいえ迷い。
女性には罠？勿論仕掛けるほう。女は怖いもんですっせ〜。

結局、株式会社コジマは１０点なか何点なん？

３〜４点

このままだと業績悪化の為、経営再建問題になるかも

>>686
　それはそれでいいかも…

ヤマダ、ケーズは勝ち組、すでにコジマは負け組みですよね、今期より売り上げは大幅にダウンして、給与にもそうとう影響し、退職者も多くなるでしょう。
閉店店舗も多くなるでしょう。

冬のボーナスはマジでないらしい。

転職しましょう
早く辞めないと大変な事に巻き込まれますよ。

クセ〜っ！

腹が出ていて、息がクサイですが、何か？

ですから。。。

転職なんかできるワケない！
どうせならコジマの末路を見届けよう
社員の給料・安値世界一への朝鮮！

>>689
ボーナス0やったら、辞める人、かなり増えそうですね。
数百人は覚悟しないとね。各店2〜3人位かな。

自分は、期待してないので、出なくても、まっ、ええかなと。
現時点で、リストラされなければええかと。
なんとなく、もう少し、ここに残ろうかと思っているので。

まっ、ちょっとは、ボーナス出たらラッキーかなと思う位かな。

Ｐポイントって何をすると一番多く獲得できるの？売り上げ？ＤＧ？

ボーナス出ない一部上場企業なんてあるの？

えー！！ボーナスあてにして買い物しちまった！！

>>Ｐポとって5,000円欲しいの？
まあ、ＤＧをいっぱい獲得すると伸びるよ

いんちきでＤＧ売り上げちゃえば♪

そういえばＤＧのＷＯＷＯＷ無料体験ってどうやってとるんだっけ？

アキト○と本社がバカだからどうにもならない
逃げるが勝ち

安値世界一への挑戦！コジマ。
コジマの賃金は他店徹底対抗。コジマだからできるこの安さ。
万が一、他店より一円でも給料が高い場合は本社にご相談ください。
コ〜ジマ！

オープン店に転勤になった時の話
初出勤すると事務所に社員がたむろっていました
その中に３０位のヤンキー風がいて偉そうにしてたので
こんなのが主任なのか・・と心のなかで思っていました
その後、その人が店長だと聞かされました
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　おわり

人材が足りない？

高槻店の３Ｆで何が行われているの？

無意味に高年収の本部の奴らからリストラだ!!

潰れちゃえばいいんじゃない！？
がんばって、コジマで居過ごせよ！

売れなくとも給料くれる会社なんてないぜ！
ボーナスなくとも、残業減らせても、基本給は支払われる。
最高だろ！？

タイタニックみたいで、今後が楽しみだ。

なんとか生活ができるまでは保障されてるわけだな！
贅沢な人生とは無縁だろうけど・・・

あまり喜ばれないようなサービス品をつけるような、つまんない小細工はやめて、気持ちよく価格で勝負できないのか？

やることがやることが、あほらしい企画ばっか

ダメダメ会社ですね

その結果が今年のボーナスに反映されます。
無論、店舗人員のみ。
本社は安定して高水準のボーナスを支給されます。

でも本社にいたらパンチラとか見れないだろう？
それでいいのか？

↑バカは死ななきゃなおらない。

在籍中の社員たちよ！
頼むから辞めないでくれ！

会社ごと、沈んでいくのを見てみたい。

客のポイントｶｰﾄﾞを作らせて渡さずに
家にためこんでる奴がいるらしいが
それは無断で使ってるのか！？

あと、そのばか主任、保険証も持ち帰ってるそうだぞ。
そのまま転勤してしまって、前の店舗にえらい迷惑かけたとか。
それで主任、ありかよ！

NEXT50 人

コジマの人

正しい心を持つ人
高い職務能力を持つ人
強い実行力を持つ人
健康に努める人

正しい心を持つ人

お客様の未来に貢献する
労を喜ぶ
誠実である
和を尊ぶ
礼を知る

高い職務能力を持つ人

お客様、社会への貢献のため、自分の役割を知り、その役割を果たすため能力向上に努める

強い実行力を持つ人

自分の持てる能力を最大限に発揮し、真剣に考え行動する

健康に努める人

笑顔を絶やさず、心身ともに健康であることに努める

上のつづき
部屋の整理してたら、昔の資料なんか出てきた。
なつかしいなんて思いながら、かつて勤めてた会社を偲んだ。
もうすぐ潰れるのかと。
ボーナスも出ない、残業代もケチられ、いいとこなしのコジマさん。
辞めたから言えるのかもしれないが、あきと○さん。
ネクスト50で宣言した人を忠実に守っていますか？
守られてないですよね？自分から言ったことなのに。
それで栃木県の長者番付にのって調子こいてんですか？

コジマの人(現代版)

正しい心を持つ人

お客様の苦情に貢献する
浪を喜ぶ
虚偽癖である
和を尊ぼうとする
礼を知らない

高い職務能力を持つ人

上司、本社への貢献のため、自分の役割を知り、その役割を果たすため、威圧傲慢に努める

強い実行力を持つ人

自分の持てる能力を最大限に発揮し、真剣に転職を考え辞めていく

健康に努める人

笑顔を絶やさず、心身ともに健康であることに努める。

嘘つきコジマには見合った末路だ。今までラクしてきた奴が残って、
縁の下の力持ちばかりを迫害した結果だ。
早くこんな会社辞めることを勧める。

最近、低学力化で簡単になりつつある資格でも取ったらどう？
難関資格でも地方大卒公務員並の難易度だよ。

その難易度でも、無理だよ。

コジマの経験を活かすなら、どんな資格がありますか？

ちょっと前にレコーダー買った人に変な小形扇風機をプレゼントってのがあった
一体レコーダーと小形扇風機何の関わりがあるのだろうか？

連続、前年割れの店長可愛そうだね。もう後がないから、降格か退社かな

ハッピー真電　ハッピー真電　ハッピー真電　ハッピー真電
ハッピー真電　ハッピー真電　ハッピー真電　ハッピー真電
ハッピー真電　ハッピー真電　ハッピー真電　ハッピー真電
ハッピー真電　ハッピー真電　ハッピー真電　ハッピー真電

またくだらないＤＭやるらしいぞ！
前回大失敗なのに
まったく学習能力ないなあ

ダメ店長→エキスパートになりゃいいんじゃない？

その結果は次の夏ボに…

あっそうか、今年の夏が最期のボーナスだっけ。

駅スパートってまだ存在してるの？
廃止になったんじゃなかったっけ？

会社が無くなったら、そんなの関係ないだろ。

コジマ、今そんなにヤバいんですか？
昔、かなりお世話になったから残念です・・・。

エキスパートって平社員になるんじゃなかったっけ？？？

ＤＭなんて無駄な努力してもしょうがないのに
成功した地域だけやれば

早くヤマダを訴えろよ、チラシに店内全品事前調査なんて書いてるけど、
ありえないでしょ。

何がダメでこうなったのか…

　原因を追求し、いち早く具体策を掲示して改善する。
又は改善しようとする。

　その具体策が失敗の兆しが見えた場合、失敗確定の前に打ち切る思考、行動力の
ない者…いらない。

　一番不要なのは、「昔は売れた」と秘策無しに売れた時代をしのぶ者。
　売れないのは気合がないからだと決め付ける者。
　上に行けば行く程多い気がする。

「安い」のはあくまで秘策の一部である事。それ以外の秘策がないに等しいが為に
ヤマダ、ケーズに抜かれる事となる。

　「安い」をあくまで売りにするならすればいい。安値世界一の挑戦をうたえばいい。
　ならば主要家電量販店のみの対抗のみならず、価格.comにも対抗する事。

コジマの価格が高いわけではない！他が安いだけ！！

訴えたところで、敗訴だろうよ。
なんせ、資金力が全然違うじゃん。

それとも、まだ相手にしてもらっているとでも思っているのか？
競合の店舗合戦は続くだろうけど、
束ねている本部の思考では、相手になんかしてないだろうよ。
だって、一目瞭然の結果が出てるじゃん。

ヤ○ダの中でも、量販店の中でも、
コ○マの名前、出て来てないよ。

要点まとめて話は短くね

じゃ、短く簡潔に。
現社長はとうさんからもらった会社をとうさんさせそうです。

ボーナスなしって本当ですか？

いつまで粗利確保と騒ぐのですか？今の時期は売上額が必要なのに何故気付かないの？

なかなか寒くならないね。

今年の冬は季節物が売れないかもね。

コジマ倒産の日が近くなるね。

マジ冬ボないらしいね。
でも辞めるに辞められない
というより辞めても仕事ない

ボーナスなし?
じゃー
WSで、自己評価と他人評価をする意味無し
って、事やね。

>>745
前から意味無いじゃん
しかもそれで査定に関係してたとも思えんし。

もうだめＰＯ

リーゼント店長っている？

評価なんかしてねぇで、売場立って販売しなさいよ
そんな事している暇ないくらい、売り上げヤバいでしょ。
前年なんて、無理無理。
粗利を気にしすぎだ。

基本にかえって安売りの薄利多売しなさいよ。
量販店なんだから。。

真電の皆さん
合併の日まで「真電魂」で精進ください。
サービスの真電、タスキーサービス真電

でも、新潟では既に支持されていません。　分かってますか？

Ｙが一兆円売った時点でＫＪは　Ｔｈｅ　Ｅｎｄ
もう何年も経つんだから皆気づこうよ。

個人の評価＝店長及び役職者の評価
本社の人事部なんて最初の面接の時くらいしか評価しないから・・・
高卒で無能の店長が大卒の評価なんかできるわけがない。
大卒で悔しいと思ったら、大卒の店長及び役職者に評価してもらうしかない。
大卒の店長も、そんな状況の中で、這い上がってきた人を何人も知っている。

ただこれからは家電販売は今の状況以上にならないと思う。
残るのは大手で３、４社位だと思う。
田舎の電気店は存続できないということ・・・
ヨド、ビックの販売の仕方を見れば一目瞭然

コジマの大卒は優秀でも出世できない？

相変わらず「綿棒」がお店の売れ筋で超集中拡販商品ですかぁ？？

まだいるんですね！いい年こいた世間知らず女！
馬鹿丸出しなんですが？

あの〜 必ずしも大卒が優秀かどうかは... 大卒でも高卒よりも仕事できない奴 たくさん見てきたよ。 青○学院大学出たって主任止まりで高卒の人達に追い越された人いましたよ。

出来るか？
というより、2chで聞くほどのものではないよ。

家電量販店は、あくまでも小売業だということ。
バイトでも出来る業務で、
頭でかっちになった、役たたずだよ。

せ、せ、せ、世間知らずっていうのは、せ、せ、せセックス知らずのことを
いうのかなあ〜？ぼ、ぼ、ぼぼく頭弱いからそういうことあまり知らないんだな。
おにぎり食べてる時のほうがおなかいっぱいになるし、気持ちいいんだなぁ。

入社した、その時点から、
人生が狂い始めたのが、分からない方が多い。

がんばれや。
小売業で、定年まで行けたら国宝級だ。
その頃には、誰も相手になんぞしないけどな。

段階を踏まないで直ぐに、出来るものだと思い込んでいるアホですね。

なんだかなぁ〜

>>756
情けない・・・
で、そいつは辞めたの？それとも氏んだの？

マーチ関関同立や国公立出でコジマってやっぱり負け組？

コジでは、大卒or高卒の違いが評価されない現場だということだよ！
だから、高卒の野郎達が鼻高々になる。

コジに入社した時点で、大卒と言う肩書きは無いのと一緒。
給料だけは、反映されるから、優遇されていると勘違いさえもする。

わざわざ大学まで行って、専門知識を勉強してきているのに、
生かそうとしないor生かせない

結局、大卒でも、
そこんとこに気づかない人達なんだろう。
ようは高卒と一緒の考えなんだろうね。
喧嘩せずに仲良くやんな！

生残る方法。
社長を変えること。
社員の給料を倍にして不良社員を首にする。
ヤマダに仕入れ価格ではかなわないのでヤマダと競争しない所へ出店をしろ。
接客態度を工夫しろ。」

社長を影で操ってるヤツを代えればいいんじゃね？

根本的な解決方法
　いっそどっかの企業が買収してくれる事。

トップも幹部も入れ替えましょう。
社員、関係者はすべて使い捨てなんだから

>>765　ヤマダと競争しないところへ出店しろって言うがヤマダがコジマのある
所へわざと出店して潰そうとしているんだよ
だから逃げても無駄

コジマワールド

さくらやってベスト電器の子会社になるんだ。
コジマは、何処の子会社になるの？

コジマ、ソープランド雄琴店
12月オープン(予定)
風俗好きの、エロ男が、大集合〜。

既存の社員使うの？
ヤバくない

こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社！
こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社！
こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社！
こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社！
こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社！
こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社！
こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社！
こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社！
こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社！
こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社！
こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社！
こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社！
こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社辞めてやる！こんな会社！

http://up.spawn.jp/file/up51122.mp3.html

ヤマダの１３０００億に対してコジマは５０００億の売り上げだろ。
仕入れ価格に２０〜３０％の開きがあるだろ。
勝負はついちゃったよ。でも辞めるに止められんしな。

>>774
じゃー辞めてみろよ。
辞めても困るの自分だろ。
転職先みつけたらそういうこと言ったら。

家電系から転職すんのは結構難しいよ。

どっか買ってくれないかな。そして無能なゴマすり社員はクビがいいよ。それがコジマのためだ。

無能はリストラして、頭のいい高学歴や有資格者をもっと本社に登用しよう。

高学歴や有資格者は頭脳は良いと思う。これで人間が良くて仕事の能力があれば完璧。
こういう人材は貴重だし、どこの会社も欲しがる人材。
コジマにも少ないが、いないわけではない。
もう少し重要なポストにつけるようにしたほうがこの会社のためだと思う。

学歴って関係なくない？？

コジは関係ないよ
国家資格があれば、他に転職した方がいい

他に転職が出来ない人間が使い捨てでもいいから働かせてくれ
と、願って雇って貰うとこ

コジに在籍している方で、捉え方が間違っている方はかなり多いけど・・
もっと給料よこせ！とか
本部が馬鹿だ！とか
色々と文句はあるみたいだけど・・
元々、バイトでも出来る業種だということ

社会は、そんなに甘くない
販売なら、学生の小遣い稼ぎでＯＫなのでは！？

重要なポスト？
小売業自体にそんなポストないし・・
本部でも数人いるくらいじゃないのかなぁ
だいぶまえに見た事あるけど、
社員と言うよりは、取締役？会長って感じの方だった気がする

コジ○電気だよ。
町の電気店と一緒
社長だって定年迎えたら、辞めるよ

>>781
学歴は関係ないけど給料が違うよ｡
ルーキーで年間１００位（ナス次第で多少変化するが・・・）

コジマで仕事ができる方でも、他では通用しない？

転職ってリスクは伴うけど本当にいい職場にありつくとコジマの世界がすごく小さく見えたよ。
もちろんコジマ時代は何にも資格なかったし、技術もないし、転職した最初の一年はすごく苦労したけど、
その分コジマよりも充実感あるし戻ってくるものもいっぱいあるよ。
貴方達は転職できない人達ではないよ。今よりも楽で給料もらえてって考えるなら、努力しなきゃダメだし、
コジマみたいにゴマスリだけで出世できる会社は滅多にないと思う。
そんな会社で出世した人たちには悪いけど、そういう人ほど他の会社に行くと物凄い苦労するんだよね。
いわゆる使えない人材って奴になる人が多い。だから努力できない人はコジマに残ったほうが為になると思うよ。

ある意味ね(笑)

３２０万〜４２０万

その差だけで、大卒は高卒を下目に見る
それが高卒の負けん気に着火

学卒が関係ない環境だけに、大卒のプライドだけが目に付く
高卒からすると、あいつ、態度がでけぇ
高卒が多い環境だけに、
店の雰囲気を壊したくない店長は、多数決の結果
大卒をマイナス路線へ・・

結局、人間関係を大切に・・の会社だから、
学歴なんて関係ないよ

実力あるなら転職、お奨めする。

やっぱりコジマで優秀な人は、資格を取るなりして転職しちゃうのかな？

>>785
大正解
俺もそうだった
みんなと仲良くみたいな、馬鹿しか居ない環境が嫌

思考が子供過ぎる。
店長もサル山のボスみたいだし
店長かて、転職したらトラック運転手
夢と希望ばかり見てんじゃないの！？

>>785
コジで優秀というか、
きちんと自分の人生を考えていれば自ずと結果は出るはず

この2chの掲示板を見てる貴方は、見てない人間より
一足早く、そこに気づく事が出来たという事だよ

がんばれ

客商売で人が遊んでいるときに仕事してる割には
給料安いよね｡
メーカーから派遣できている学生の方が時給良かったりして^^
今日、株式新聞にコジマ新安値っていう記事がのってたよ｡
製品安くしないから｡､株が安くなったんだって^^
５０００億も販売して純利益は３８億の赤字
経営陣は更迭だね｡

>786
店長が大卒の場合はどうなるの？？？
高卒って負けなの？？？
高卒って態度小さいの？？？
高卒って着火して燃えるの？？？

だからといって、粗利ある糞商品売れっていう指示もどうかしている。

コジマに勤めていましたが今は大変なんですね。
辞めた方が自分の為ですよ。♪

自転車操業みたいな、経営状態なんでしょ。
役員の店舗にて販売の研修はないの？
　いざというときの即戦力にならないでしょ。デビット決済できるのかな？

オレも尻に火がついた状態で転職活動に励んでる。歳がそれなりだから結構きびしいよ！
悪いことはいわない！若い奴らは早く抜け出すことを考えたほうがいい。２０代なら全然間に合うぞ！！

頼む！！高給くれとはいわないから、せめて生活できるだけの給料ください。

解決にはならないが、上司で職場環境は一変する。
店ではコーナー長。カテゴリーリーダーね。それと
影響が大きい店長。これがもう大体ヤクザか特攻みたいだと
最悪。本社なら実質的なリーダーで決まる。
人を大切にと言うだけで、中身は、、。だから。
もう更に他量販に大差がつくだけ。

>>790
安値は家電で挑戦してほしいものだ。
何を考えてんのか株価を安値に挑戦させてるみたい。
あきと○君そろそろ表舞台降板したら？

で、やっぱりボーナスは0円なの？

どうせなら、エンカルタ、カスペルスキー、３ヶ月間ＰＣ電話サポートははパソコン購入者へのサービス。パワーリカバリーはデジカメ購入者へのサービス。
耐震設置はパネルテレビ購入者へのサービス。
ニップルは洗濯機購入者へのサービス。　にしちゃってそれを売りにしたら！？
どうせ商品から値引きしてつけてるんだし。

↑だから赤字になっちゃうのね！
数字をあげるために、値引きしてるんだか意味ない施策だじょ

価格１０％あげてポイント５％にすればいいんだ！競合は仕方ないが価格調べてこないやつにはとことん高く！

コジマ女性社員の蒸れた使用済みパンスト
高価買取中！

>>802　おめーのような考えの奴がいるから売上がおちるんだよ　アフォ

802さんの考え方もある意味正論でしょ！ 競合店に行かないお客にまで安い値段で売るから儲けれないんでない？

儲からない理由が知りたい？

無駄が多いからだよ。

お客がその高い値段で買って後日に他店でそっくり同じものが買った値段よりかなり安く売ってたらその時点で
その人はなんて思うだろうね　俺なら「故・事・魔に騙された」って思い誰でももう買わないと思うよ
庶民は値段の張るものを買う場合ほとんどが何店か周って比較してから買うだろうよ　今より高くしてどうするの　客をなめんなよ
だいいち「安値世界一への挑戦」するんでしょ？矛盾してるやんけ
>>806の言うとおり施策の無駄が多いから会社が火の車なんだろ

物理のベクトル図ならったよね？
逆方向の力は打ち消しあうってやつ。
その状態。

例えばだけど、

安値世界一への挑戦←（打ち消しあう関係）→粗利取るために価格を上げる
利益なしでパソコンを売る←（打ち消しあう関係）→0円でサポートする

つまり、お金の無駄遣い。
そんなことも気付いてない・・・だとしたらかなり重症だね。

いくら投資して、いくらもうかるか、その比率が高いほうがいいに決まってる。

1000円投資しても、AさんとBさんが逆のことをやったら、効果は0円。
1000円投資した分、赤字1000円。

AさんとBさんが同じことをやっても、マイナスに突っ走ってやって効果が-1000円なら、
合計2000円の赤字。

どっちかっていったら、前者のほうが多いと思う。

1番良いのは、AさんとBさんが最適な方向に突っ走ること。
もし2000円の効果なら、差し引き1000円の黒字。
ただし、最適な方向が何かわかってないから困ったちゃん。
そもそも、最適な方向が分かってないから利益が出ないし赤字なんでしょう。

人件費を1000円投資して、その配分をどう振り分けるか。
売り場管理が○○円で、接客は○○円・・・
最適な割合（方向）は何か、といくこと。

まあ、当たり前のことですが。

俺だって、この会社に言いたいことはたくさんあるし、
やりたいことはたくさんあるけど、
根拠もないのに否定されるし認められないんだよね。
ヤマダとか他店にはパクられてるんだけど。

見る目ないからだめなんでしょ。この会社は。
もうどうせだめだろうけどこのままやめるのは悔しいから
うちの売上げを死ぬほど上げてからやめるけど。
そのとき後悔しても遅いよ。

うちの売上げ→自分の担当の売上げ

人材を見る目ないよね、この会社は。
確かにいい人はいい人。でも仕事ができるかどうかはまた別問題。
好き嫌いで評価が決まる。
能力がある人が腐れてても、上の使い方が悪いと思わない、そいつが
無能だから、で放置される。

数年やってきて思ったけど、やっぱり勉強ができないからだめなんでしょうね。
自分も昔、相当ひどい学歴差別を受けたから、学歴差別はしたくないけど
やっぱり学力のないやつは気分で仕事をするからだめだ。

立ち直るチャンスはあったと思うのに。本当に残念。

今ある限られた資源で、何ができるか、何をすれば最大の効果が得られるのか、
本当に考えて欲しい。
末端が考えても無駄なんですよ、所詮。

もう俺は、2年後に辞めます。本当に残念。

そもそも小売の原則をコジマはわかっちゃいない。まずコジマの間違っている認識を。それは、売上至上主義であること。
例えば、原価500円の商品を1000円で売ると500円の儲けが出ます。また原価1700円の商品を2000円で売ると儲けは300円
コジマでは前者よりも後者が評価される。
そんなこと続ければ、利益が出なくなるの当然じゃない？
テレビ、パソコン担当はすごい、
照明・管球担当はショボいを変えないと。
まっでも手遅れか。

つかれた・・・

>>814
ドリームBOXで小物商品の粗利をかなり落としているからね。
小物商品の売り上げ額よりも、大物商品の粗利を重視される。

ドリームBOXが導入された時点でやばいと思った。
保険証の変更でなんじゃこりゃ状態。

コ●マで流行っていること。

・なんとなくやってみました
　→なんとなくドリームBOXを作ってみました
　→なんとなく保険証を変えてみました
　→なんとなく店舗を建ててみました
　→なんとなく商品を導入してみました
　→なんとなく商品を送り込んでみました

・なんとなく仕事しているように見えます
　→なんとなくPOPを作ってみました
　→なんとなく売り場を変えてみました
　→なんとなく商品を入れてみました
　→なんとなく掃除をしてみました
　→なんとなく売ってみました

・なんとなく評価してみました
　→好きだからなんとなく評価してみました
　→仕事しているように見えるからなんとなく評価してみました

・安値世界一への挑戦！
　→今度のボー●スは0円らしい
　　　（新スーパーボーナスのパクリではありません）

・予想外！
　→さらに予想外の事態が！

コ●マ社員の思っていること。

・売っても売らなくても給料変わらんし〜
・仕事しているように見えればいいし〜
・そもそも何をしたらいいか分からんし〜
・がんばっても評価されないから無駄だし〜
・どうせそのうち辞めるから別にいいし〜

コ●マの問題点
・そもそも経営の理屈がわかっていない
・なぜ売れていないかわかっていない（コジマで買う意味がないから）
・どうすれば売れるかわからない
・だから「とりあえず仕事」が流行る
・とにかく効率が悪い（仕事しているように見えるやつが評価される
好き嫌いで評価されるから、効率の悪い仕事が流行る
みんなバラバラだから打消しあって効率がさらに悪化（力学の基本理論）
・やる気を駆り立てる制度になっていない
もう少し細かく・わかりやすく評価基準をつくたほうがいい

・内部的要因（会社内から見た視点）
理屈も最適な方向もわからないし、統率力もないから迷走する。
さらに、中途半端なわけのわからない施策の連発。
評価基準がはっきりしないからやる気がなく、「なんとなく・とりあえず」の中途半端な仕事が流行る。
みんな好き勝手でバラバラだから、打ち消しあって効率がさらに悪化。

・外部的要因（お客様から見た視点）
安くない・品揃え良くない、かといって特に良い部分が見当たらない
→コジマで買う意味がない→来店客数の減少→売り上げ減少
→（売価アップ）→コジマで買う意味がない→来店客数の減少
→売り上げ減少→以下、悪循環の無限ループ

ここまで書いてもわからないのがこの会社らしいところなんだよな。

大きく足を引っ張っている部分かつ改善が容易な点から着手するのが
望ましいと思う。

とりあえず手っ取り早い方法は、社員のやる気を高めること。
評価基準をわかりやすく・細かく定めること。
（1000番以内でなくても報奨金がもらえるように
500番単位など細かく定める）

例えば、一日単位で細かく評価してあげること。
ノルマを達成したら缶ジュース支給とか。

売り場の改善。価格・品揃え・レイアウトなど
（価格についても、なんとなく価格はやめる。
一部は安く、一部は高く、メリハリのついた価格設定が重要。
こんなのメーカーでは当たり前。）

社員のスキルのアップ。一番弱い部分から補強すること。
（なんとなく勉強会ではなく、勉強会でも効率や成果を重視すること。）

なんでコ●マだめなのかというと、一言で言うと

頭が悪いから。

303 名前：目のつけ所が名無しさん 投稿日：2006/10/20(金) 14:43:54
ここの本社は本気で高く売って儲かろうと考えているみたいやけど、
そんなんした時点で終わりや。本社客なめすぎちゃうの？
安値世界一への挑戦は他店よりも高く売ることなんかね？
一般の客にそんな噂まわったらコジマにはもう来まへん。
ＨＰに書いてある『強い人材・強い商品力・効率のよい流通システム』って
なんなんですかね？有能な人材を放出し、特別集中販売商品という
ある意味詐欺的な値段で客に提供し、ダブつく本社注文分を掃く努力せんと
また、新たな本部注文分を店に入れよる。
コジマの社長さんがいう会社スタイルとは相当違う。
ある店舗で元気道場を経費削減の為やらへんと言う話聞いたんやけど、
接客教育をケチる会社にロクなんあらへんで。
こんなんなのが、潰れていく会社の前兆なんやろな。

364 名前：目のつけ所が名無しさん 投稿日：2006/10/21(土) 01:35:27
＞考えて行動する人が理想だが･･･

うちの店の現状に当てはめて考えてみると、
たしかにそういう人材は（少ないが）いることはいる。

しかし、考えて行動するのがみんなバラバラ。

ただで点検調整やるのが正しいと思っているやつもいれば、
会社の規定どおりきっちりお金を取るのが正しいと思っているやつもいる。

どっちが正しいかは店長の好き嫌いで決まる。

実情はそんな感じ。


365 名前：目のつけ所が名無しさん 投稿日：2006/10/21(土) 01:42:54
>>361
評価基準もないし、論理的思考能力もないから。
好き嫌いで出世が決まる。上から好かれればOK!
それくらいみんな知ってるだろ？

371 名前：目のつけ所が名無しさん 投稿日：2006/10/21(土) 03:58:03
極端な話、何も生産活動をしてなくても、仕事をしているように「見える」人の評価は高いよな。
なんとなく、仕事しているように「見える」んだよな。

何も考えずに適当に展示変えしたり、適当にPOP作ってみたり、
ただで点検調整してみたり、またまた
バックヤードを一日かけて意味のない整理したり。

仕事しているように「見える」んだよな。

必要な仕事＝最終的に売り上げ・利益を上げるための仕事もしくはそれを支えるための仕事
必要ない仕事＝上記とはまったく無関係の仕事

売り場ではないところに時間かけてテプラでシール作ったり
あほじゃねーの。仕事しているように「見える」だけ。

しかし、それを店長が評価するんだよな。
理由は「好き」だから。ただ、それだけ。
しかし、なぜかそういう店長の評価が高い。

あほすぎて話になりません。

以上、問題点のまとめと発言ベスト集でした。

俺らは辞めて転職したら済むけど〜
会社を大きく育てるのは、大変な時間と労力が必要だと思う。リスクもあるし。
だから起業が流行らないわけで。

もしものことがあっても、会社はもう二度と戻らんよ。
そんなことにならないようにがんばってください。
下がやっても１％の貢献力もない。上（本社）がやらないと無駄だ。

おいらもこの会社に残っているうちはがんばります。
もう余命は短いけど。

あ、最後に。

他スレと違って、このスレでここまで散々書かれている大きな理由は、
社員の有用な意見を吸い上げるシステムがないからだよ。

言われなきゃわからないかな？まさかね・・・

確かに店長の好き嫌いはあるなぁ。
　嫌いのレッテルはられるとたまにいい仕事、いい売り上げあげても、マグレくらいにしか思われないし、第一仕事が面白くねえ。
　頑張ってもそう思われていないし、病的なイジメだよ。
　頭、悪いんじゃないの？

526 名前：元コジマ従業員 投稿日：2006/10/28(土) 01:08:15
>>521
そんな金どこにあるの？


って本社は、現経営者は語るだろう。
今のコジマには教育よりも経営難をどう回避するか？が問題。
だいたい使い捨てカイロみたいな扱いしかしてない使用者の頭ん中に
教育するという選択肢はないと思うが、売れない理由が何なのか未だに
わかってないところが滑稽で笑える。
残ったのはどうしようもない使えない社員と本社。
これで一部上場言ってんだからもっと笑える。
本当にコジマを良くしたいとお考えの人がもしいるのであれば、
社長以下一掃大処分を行わなければならないでしょう。
まさか、今のような低レベルの売上とこんな客数にした原因は
本社、経営者にまったく無いとは言わせませんよ。みんな現場のせいにしやがって。
まーそんな現場も使えないバカが店長やってるくらいだからな。
コジマがマイナス利益になるのも当然ではないかな？経営者、本社、店長…
みーんな腐ってるから腐ったシステムしか生まれない。
頑張ってる奴には評価せずに媚を売った人間を評価する店長、
仕事できないくせして人の売上ばかり奪い取るのに才能を発揮するハイエナ、
担当分類の店舗在庫を把握できず、バカの一つ覚えで本部注文かける商品本部。
経営者としての資質に欠け、会社自体を迷走させている生まれたときからのオボッチャマ。
こんなんがそれぞれ暴走しているんだから、うまく回るはずないわな。
いつ潰れるのか楽しみ。

>>826
頭、悪いよ。
今頃気づいたのですか？

みんな辞めようよ！
量販店なんて仕事はどこもほぼ同じ、問題は経営方針だよ。
毎週競合調査なんてだるいよね。
本社で競合調査部でもつくればいいのだよ。

自社の価格に自身がないから、他社の価格を見て修正しているんだろ。
価格専攻ができないんだね。
パクッてばかりでヤマダの子会社か！

最近流行っているから子会社にしてもらえば

もうこの会社のレベルはよくわかった。
口ではしんどいと言ってるけど実は楽勝なのですよ。
アピールが上手な者勝ちですよ。
てか、頭良かったらこんな楽な仕事なくない？
周りが一流大卒ばかりの会社だと、こんなん通用しないし。

別にいつ切られても困らんしね。
数年後が不安だからそろそろ脱出準備始めてるけど。

でも、仕事はまじめにしてるよ。それは最低限のモラルだからね。
でも、ほんと楽。

>>829
最近土日だけの、はじめたじゃん。
てかさ、それって1年近く前に俺が２ｃｈに書いたやつのパクリじゃん。
1年、2年前に俺がやってた策を、店長やら次長が得意気にやって自慢してるし
レベル低すぎ。

最近、ほんとあほらしい。
でも、接客しているときが一番幸せです。

もうすぐ卒業かと思ったら少しさみしい・・・

>>830
確かにヤマダの施策のパクリは多いね〜
良い・悪いの違いもわからないし、狙いや意味もわかってないから
改善も加えられず、単なるパクリ。

共通化できる分の競合価格を本社が配信するのは、意味があるよ。
200店舗すると、本社が作成する時間・人件費の200倍かかるからね。
それ、だいぶ前に俺が２ｃｈに書いたんだけど、今頃やっと気づいたのかな。

いろいろ会社のこと思って書いたんだけど、ある一件がヤマダにぱくられたから
書くの止めたんだよね。（たまたまかもしれんけど）

うちの店で俺がやった策は、他店にだいぶぱくられてるよ。
でも、気に入らんからという理由でうちの店ではボツにされてるけど。
論理的思考能力がないからだめなんだろうなぁ。

ちなみに、ヤマダにパクられた俺の策とは、

「ポイントを使って、カタログから選んで商品が買える」

というもの。
これはどういう意味があるのかというと、
・ポイントを効率的に消費してもらえる
というもので、一言で言うとポイントの消化促進。

コジマ流に言うと、ポイントを使って粗利の高い商品を買ってもらえるというもの。
当然、カタログには粗利の高い（原価の安い）商品が載っているはず。

これは、コジマはパクれないからなぁ〜（笑）

エンカルタにノルマ「だけ」を与えるのも問題があると思う。

店長やリーダーが、自分の成績のために、
エンカルタの本数を追求する。

パソコンから8千円引いて無理やりエンカルタつけたら、
良いことしたとでも思っているのか？

じっちゃんばっちゃんにエンカルタつけても、ただのゴミだよ
まったく意味なし。原価分捨ててるのと同じ。

そんなことやってるから赤字になるんでしょうが。
いい加減に気づけよ。

通達文書も、「なんとなく」的なものが散見されるし
なんとなく適当に書くから、店長以下が、施策の意味を理解できない。
（そもそも施策の質が低い）
→施策は失敗　または　効果減　→お金を捨てているのと同じ

２ｃｈでも書かれているが、「会社のことを考えずに私腹をこやす幹部」
がいるかどうかは俺はわからないけど、店舗に降りて来る物を見る限り
あるんじゃないかと思ってしまう。

もういい加減、こんなことをいつまで続けるのですか。
気づいてないとしたら本当に頭悪いよ。

先は見えてるね。
ヤマダと仕入れ価格の負け。
ヤマダに入社出来ない者が来ている、気持ちで負けている。
とにかく社長以下気おきかせろ、あなた方と接する人全て客なり。
変に態度の大きい奴らが居る。

みんな本社がどうのこうの、会社や店長がどうのこうのと言ってるけど
家電量販店の店員って悲しくない？
いや、悲しくなければいいんだけどさぁ

引き取り料とか、ＰＣ３ヶ月電話サポートと推進しても無駄だよ！どうせ商品からね値引きして粗利マイナスになるんだから

>>837
真面目に頑張るってると、悲しくなってっくるよ。
おれたち何のためにがんばてるんだろ？？

バイトはタイムカード不正しまくりとりす

この会社にタイムカードなんかないぞ

もうダメＰＯ

元々、駄目じゃねぇ？
量販店＝販売店員
電気屋じゃないし・・
電気工事士免状持ってるか！？
持ってても、現場経験無しじゃ、意味無いけどな

結局、バイトでＯＫ事業
上場してるからと言っても、優良企業じゃね〜よ

思いっきり、負け組
気付かない、馬鹿は多いけどね

ある派遣社員が勤怠入力不正で解雇になりますた

若い奴は悪いこといわねーから俺みたいにやめちゃえよ
お前はそんだけこの会社が腐っているの分かってて、さんざ愚痴っててなぜ
まだいるの？仕事が楽だからか？
この会社はもう現場の人間の意識レベルで改善できる次元じゃないだろ？
腐っているところにいる奴は連鎖して腐るだけだぞ

＞仕事が楽だからか？

そうです。

＞この会社はもう現場の人間の意識レベルで改善できる次元じゃないだろ？

たしかに。


１〜2年前は立ち直る可能性あるかも、と思っていたが
もうだめぽ！

脱出準備！

接客は、労働ですよ。
体力いるよ。
労働組合つくりましょう

>>847
あなた、まだ若いじゃろ！？
以前、実際に労組を作ろうと立ち上がろうとした方がおられた

どうなったと思う？

解雇で終了

実際に経験と実績と人間性が必要になる
しかし、コジを辞めて、またコジの為に
一旗上げようとする人間が、今のコジには居ないという事だよ

良く分かったかな！？

まんこ

確かに現場レベルで１店舗よくなったところで、コジマ自体がよくなるわけじゃないね！
商品の勉強するなら転職の知識を身につけたほうが為になるぞ！！

トップランナー方式だが、地域性や店舗規模で真似してもしょうがない事や真似出来ない事が多々ある。
　デカイ店舗が有利にきまっている。

売り上げ上げろ〜

粗利がとれてない〜

単価をあげろ〜

ＤＧとれ〜

みんなで辞めちゃお〜

今年もまた、ボーナス支給後に脱北する予定の方がいるなぁ〜
　人が増えないで減る一方だね。
お決まりのイベント化しているなぁ〜

トンネルの先に、明かりが見えない会社はおわりよな。
行き先のトンネルは多分曲がっているのでなく、崩落と思うから。
社員の皆さんがかわいそう。仕入れ価格の負けは最後までどうしようもない
決定的な負けだ。

他店と仕入れ価格を同じにするためには、しばらくは赤字覚悟で販売台数を稼ぎりまくるしかないでしょ！！
あ！！　その前に潰れちゃうか！？

今回ボーナスでなければ、さすがにみんな辞める決心がつくんじゃん♪

いや、所詮コジ棒はボー茄子でなくても辞められんでしょ？
辞めたら仕事ないもん♪

何割ぐらい辞めるかな？店が機能するか不安なんだけど。

この会社沈没寸前のタイタニック号じゃねｗｗｗ

辞めるなら１２月３１日がお勧めです、ボーナスは貰って正月はゆっくりと休めますから！！
そうするとなると最低一ヶ月前に店長に言わないとならんからそろそろやね。

あれ？棒茄子なしなんじゃないの？

以前ちょっとの期間付き合っていた相手がコジマの主任？をやっているという人で。
アピールが非常に強くだんだん気持ち悪くなりお別れしました…。
（個人の人格の問題なんで、コジマのせいではないですけど。）
万が一その人と結婚していたらこんなに大変な会社に勤めているダンナを持つことに
なっていたんだなぁとここを見て思いました。
ボーナスも出ないかもしれない、労働組合も無いじゃ…ツライですね。

会社は例えるならタイタニック号です、この船はとても大きく一見いい船（一部上場）に見えますが
操縦者のミス（あ○と○）により船底にとても大きな穴が空いてしまいました。
沈没するのはもう時間の問題です、他の船（転職）に飛び移るか沈むギリギリまで船に残るかはあなた次第です。
自分はミニボート（資格）を持っているので救助してくれる船に飛び移ることにします・・・
きっと拾ってくれるでしょう、まだ若いし未来がある人間ですからｗｗｗ

頑張れない

みんなで転職活動の情報交換しない？

>>869
そういう考えだから、どこ行っても使えない
いい加減気付きな

その発言してる時点で、コジの後遺症が残ってしまっているんだよ
かわいそうに・・

転職したはみたものの、見事使えないヤツの烙印を押された俺がきたよぅ…

>>870
意味わかんねえ

２チャンネル　あ○とし社長大嫌いで、本社の社員には見ない様に「カンコウ
レイ」がひかれているいるらしいよ。
だから皆さんが何ぼここで会社の真実を（事実はもっと酷い、あ○としと本社
の9割の幹部社員は、タイタニック浮上不可能の為、穴を大きくしている。）書いても
現状では再浮上はありえないと思いますよ。３０歳前でやる気のある人は
転職を勧めます。やる気の無い人、４０歳以上の人はあきらめてタイタニックが
沈むまでしがみ付きなさい。３０〜４０歳位の人は資格か何かあれば、転職を
進めます。知り合いで４０歳過ぎで、コジマより良い条件の会社に転職を
した方がいます。
コジマの皆さん、将来の事は真剣に考えたほうが良いですよ。ちなみにコジマ
にいて、コジマの給料だけでは、家を買って、子供を大学まで行かせる事は
無理だと思います。その内店長の給料がまた下がります、きっと！

賢い人はみんな脱出準備を始めていると思う。

>>872
どの辺が分からないんだ？
批判するだけか？
きちんと意見言ってみな

872ではないけど、>>870がいいたいことは、たぶん

>>869
＞みんなで転職活動の情報交換しない？
→コジマのみんなと一緒（同類）
→コジマのみんなと同じ考え方
→つまりコジマと>>869は同じ
→コジマの奴は使えない＝>>869は使えない

ということで合ってる？
これを理解できないなら、相当に文章解釈力が弱いと思うｗ

天よ我が力をしるせ！

�@コジマから転職しても使えないタイプ
　目標意識のない者。または、なんとなくコジマ。
　　　　※ここは甘い。他で通用すると思うな。職歴にコジマはあまり意味のないものと
　　　　　思え。
�Aコジマから転職することをオススメするタイプ
　改革意識がある者、自ら進んで思考･行動する者
　　　※補足　他の職場で生かしましょう。また、改革意識が
　　　　あっても、おそらく間に合いません…

�Bコジマにいることをオススメするタイプ
　わが生涯に一片の悔い無〜し!!
　　　※補足　とりあえず死んどけ

でも、悪い面ばかりではないよ。
拘束がゆるいから、積極的に取り組んでスキルアップできるし、
資格の勉強だってできる。

ここでだめなやつはどこ行ってもだめだよ。
できる人はそこそこ通用すると思う。

たぶん�Aの人間はここ２、３年で言われなくてもコジマを辞めたと思われます。
ゆえに今残っている社員は使えない人材ばかりかと。

ノシ

資格勉強中ですよ。
残念ながら>>878の言うとおり、もう間に合わないと思う。

世間知らずのＭ次長 陰でなんと言われてるか知らねえだろ！

バイオ研究所どうなってるの？

>>876
代理発言ありがと
そんな回答だろうと、誰もが分かってるさ

それにプラス追加しておくよ

自ら発言せずに、
周囲の意見で良いかなと思う方に取り合えず乗ってみる人間が多い

＞＞８８３
かつ○い社長の退陣と一緒に無くなった。
あの年は京大の大学院卒だの優秀な人が何人も入社していたな。

新聞見たらコジマだけ利益上がってないけど....やっぱ沈没船かな。 ヤマダやケーズ、エディオンは売上も利益上がってるよ！

おい、経営者を心配させんなよ。明日から利口な社員が全部会社に
行かなくなったら、終わりだよ。そんなことすんなよ。
しっかりやれよ、風邪ひかねーでよ。

217 名前: 名前は開発中のものです Mail: 投稿日: 2006/11/18(土) 11:46:09 ID: nWOYiQrF
コジマの抽選発表って何時かわかりますか？

しかし、女性店員いなくなったよな
残ってるのは30代の売れ残りのみ

一応主任なんですが、毎日無線で怒鳴られへこんでます。
自分がウツ病かどうかわかりませんが、ちょっとやばいです。
ここに書き込んでも何も変わらないし、たたかれるだけだけど。

おい主任！
2chに書き込む前に、姿勢正せや！
コジの主任という肩書きは、社会では無に等しい（店長も同じ）
役職が偉いなどと、勘違いしていた貴方にも責任はある

今後の人生を変えるには、やる気次第だぜ
転職出来ない、アホ上司に怒鳴られて鬱になってる暇があるなら、
スパッと辞めて、今後の人生を考えろ

コジに居た時間が無駄だったと気づき、
３０前なら、生活環境を新たに改められるが、
後遺症が残るだけに、時間はかかる

まぁ、がんばってみろ

コジマ女性社員の蒸れた使用済みパンスト
高価買取中！

　※11月末までは、キャンペーン中につき通常より2倍で買い取り
　します。

ブッサイクな女性社員でも2倍ですっか〜？

あー、本気で仕事がしたい！
頑張っても報われないのでは、頑張れない、、、

>>894
多少苦労する事もあるかもしれないが、
君のような人こそ、事情が許せば今すぐ転職すべき。

コジマで必死に頑張ってきたけど、やる気のない店長の下では、何一つ報われなかった。
もちろん転職ねらってるよ!!

>>892
パンストより中身をもらってやれよ。
パンストに魅力で負ける女って最悪・・・。

バカだからしゃーない

コジマって携帯機種変更とかも他の電気屋の方が安かったら
言えば値下げしてくれんの？

>>899
うん

>>900
どもです！

俺んちの近くに、ヤマダとコジマ２店があるが
コジマの２店より、ヤマダの１店のほうがお客が多い。

現実に結果が出ている
それにも気付かないのは、
ず〜っと店舗内に引き篭もっているからじゃないか！？

売上げ違うのにヤマダに徹底対抗→利益が出ない→給料減らす→人が辞める→人材不足でクズの集まり→再生不能
みんな早く沈没船から逃げ出せ！

ヤマダに対する過剰な対抗意識が今のコジの状態をつくってしまったと言っても過言ではないだろう
自社の現状を見据えた上で施策は行わないから痛い目をみる
ヤマダや他社のやり方に流されてどうすんだよ　誰が見ても真似ばかり
何でも真似ればいいってモンじゃない、相手は規模も売上額も違うのだから
まぁ優秀な人間がいつまでもいるような会社ではないな
社員のみなさん見切りをつけるならお早めに

ヴァカばっかり

>>892
ブサイクは通常より安くなります。
あしからず。

コジマ女性社員の蒸れた使用済みパンスト
高価買取中！

　※11月末までは、キャンペーン中につき通常より2倍で買い取り
　します。

ここはもうだめ。
なんで仕事できないやつが仕切ってるんだ？

>>905
マジでそう思う。
特に最近（１〜2年ほど）はひどい。

経営の基礎すらわかってないから、売上げが伸びない。
店でも、仕事できないやつが仕事を仕切っている。
無駄な仕事をして、仕事した気になってる。
赤字になって当たり前だ。

もうだめ。

＞経営の基礎すらわかってないから、売上げが伸びない。
え、それって具体的にどんなことなの？。
まだ日が浅いから教えて欲しいＰＯ。

＞無駄な仕事をして、仕事した気になってる。
社員の皆様くだらない仕事してるなら、
�@掃除するか、
�A赤伝きって意欲的に返品欲しいよ。ほんと。涙。。
�Bあと都合で変更した格付けは、必要なくなったら、とっとと直してよ。
おねがいです。

�@は、 リペアーの予算が減れば、売上上げてるのと一緒の貢献を会社に対して
していることでしょ。客が少ない日は、掃除や整備を馬鹿にしないでやってよ。

�Aは、返品するまでお金は戻らないのだから、
返品商品の下代に対する金利分を毎日多くの店舗が垂れ流しているのと一緒だよ。
要求する前に節約してＰＯ。

�Bは、在庫がガタガタになっちゃいます。はい。。
自分が何時やめても良い事を心がけて仕事してください。

でも、ココに来る人の大多数はコンナことちゃんとやってる人だろうから、
お願いしても仕事へらないか。。。涙。。

＞赤字になって当たり前だ。
毎日が棚卸って大事ですよね、棚の重い会社は必ずつぶれるもんね。。

【祭り情報】
PS3の1円落札拒否、居酒屋DQN親父の違法薬物商標権侵害乱交疑惑
http://gourmet.yahoo.co.jp/0004345440/0004242609/ktop/
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1163938161/

>>910
ここに書かれているようなことだよ。

本当に何もすることがないなら、掃除したほうがマシだと思う。
でも、店長にしかできない仕事、主任にしかできない仕事、
Aさんにしか出来ない仕事、Bさんにしかできない仕事、というのがあると思う。
かつ、本当に必要な仕事であれば、その人にしかできない仕事を
優先してしなければいけないと思う。（他にできる人がいないから）

掃除は、やろうと思ったら誰でもできる仕事だと思う。
いそがしくて掃除できないならともかく、掃除（売り場の整理）
もできないやつは仕事ができないやつだと思う。

最近思ったんだけど、位が上になればなるほど無能？

912＞ありがとね。とても分りやすいよ。
しかし、某ネット内に２ｃｈ見たいな匿名掲示板あるといいのにね。
社長も、ココ見てるでしょ。。。ねえ、作ってよ提案掲示板。。
キットお店の問題点が良く分るよ。。。
前向きな意見は会社でとりあげて、器の大きさ示してよ。
僕は、社員を含めてココの会社好きだよ。

故事某って新聞に載ってた社長の写真に良く似てますね。
ぼくも頑張るから、社長もがんばってお仕事してください。

無駄だよ。どんどん悪くなっている。みんな脱出計画を立ててるだろうよ。

>>914
社長をはじめ、コジマの役付きはそれなりにがんばってるかもしれない。



………が、会社施策やチラシ効果を見るかぎり、とてもじゃないが、
頑張ってなんとかなる問題ではない。
いわば、能力の問題。

資質に欠けるトップが会社をダメにしてる訳で。

独裁政権だから現場が何を提案しても無理無理！ 下手すりゃクビにされかねないからね

俺首になった

>>918
それは、貴方に責任がある
2chで遊んでるなら別だが、
遊びならｍ今後の人生、落ちていきな（深い意味を込める）

正社員・契約社員・派遣・バイトの違いを、よ〜く考えてみる時代
それに気付くなら、がんばれな！

タレントは塚地使えよ

　俺Yo、このスレ読み返してみてYo、ふと城南電気を思い出しちまったYo!

はぁ〜い、ちゅいまちぇ〜ん。

レジうちや電話に出る程度で最初から時給900円だろ？
土日1000円ならはっきり言ってバイト君にはおいしい職場だと思う
700円スタートで出来る奴だけ昇給させたほうがいいとは思うが
数年働いてるバイトと入ってきたばかりの奴が同じ時給じゃ腹立つだろ
そういうことにも本社は頭マワラナインダロウナ　

広島県福山市の話しなんだが、わざわざヤマダの隣りに出店するそうな…

張り合い過ぎてて痛い

　毎日忙しくて疲れます。何で赤字なの？おかしくない？
あれだけ気合いだのクソだのほざいて、このありさまかい。
　あおりすぎて、空回りしているのかい？
　理解不能です

　顧客のニーズをまじめに考えたら、ﾏｯﾌﾟﾙ・ｵﾝﾗｲﾝはありえないでしょ

　ぶっちゃけちゃいな

>>925
やり方（努力の方向性）が悪い
効率が悪い・無駄が多い

925＞何で赤字なの？おかしくない？
例えば月に２台くらいしか売れない掃除機の在庫が６台とか。。。
１台売って１．５万の粗利として、準備金は６台でいくら、、、
その機械の売れ切れまでの金利分をコジマが負担。。。
店舗内の高価格品アイテム数はどの位るの、、、
例えば掃除機の機種は、メーカーは、、あんなに必要なの。
本当に棚が重たい会社ですよん。。
もうからないよね。
これをメーカー毎に付き２機種に絞り大量発注で買い叩けば、
もっと下代がさがる、、利益が出る。管理費がへる。
準備金がへる、会社楽になる。。
コジマの客は、まず安ければいいんだよ。。

あのさ、質問していいかな？
PC売場とか見ると「現品限り！」とか型落ち品ばっかり扱ってるじゃん？
新品の仕入れとかしてないの？

>>930
それは処分品が残っていて、新商品を出す場所がないんだよ！
本部で勝手に仕入れた商品が、売れずにたくさん残ってる。
だからこの会社は赤字になってるんだよ。

一応棒茄子出る見たい。今回は社員が社員を評価するみたい

ボーナスが出ないわけないだろー！
多いか、少ないか、の問題だよ。間違いなく夏よりは少ないと思うよ。
皆、本社の商品本部が売れない商品買うから在庫が残る・・・と言うが、
その売れない商品を買ってるから、少なくてもボーナスが出るんだよ。
売れない商品買って、メーカーから１０億以上（？）の金が入るんだよ。
売れない商品うるのが本当の販売員じゃーないの・・・。それも出来ない
様な社員がこんな所で文句言ってんじゃーないのかな、もっと努力しろよ。

とにかく、社長が本部、から店に至るまでの全社員に対して、
人と会ったらすべてコジマのお客様ですという対応をしなさいという教育
が徹底されなければ数年で、社長はお父さんになる、間違いない。
とにかく、社員が横柄極まりない会社、社長も含め、銀行に見放される。

山田にやられっぱなし、

コジマの横柄さは会社のカラー。社風である。
昔は（勝手に）売れたから、ヘルパーには売らせてあげているって
平気で暴言を吐く。会社は”感謝”が重要って、事務所に額まで
入れて社長さん武道館で力説したけど、現場は特に馬鹿たれ店長は
全く全然思ってない。それが社員に伝播しお客様に対しても、ヘルプさんにも
勿論社員にも伝播していく。店の原因、腐った元は、現場の長の責任が
1番である。数字を大幅に落としている方は、異動させるべきです。
一部例外はあるかも知れません。本当に頑張っている店長さんも居るかも？

しかし大概は、朝だけ店に来て、お客さんかクレームに行くとか
言って何処かへ？夕方か夜店に再び来て空気を汚し、ムードや店の社員の
やる気を落としまくっている存在ではないでしょうか？

シフトかなり激しくなりそう。人居ない。

口だけ患部はされ。
本社への報告書はそれ用の言葉。本当の事は書かない。書いても却下は
されるが、、。朝礼でデカイ顔、デカイ声だけの店長さん。正直うざい。
うっとうしい。インカムでもなに言ってるのか？分かりません。

横柄な店長。確かに、横柄ですね。

確かにムードが悪くなるしやる気も低下する。

コジマにも新しい時代が来たようだ。
誰を出世させるべきか、真剣に考えるべきだ。

信念がある人。
真実を言う人。
誠実な人。
向上心のある人。
責任感のある人。
チームの力を最大限に発揮できる人。
頭のいい人。

これが、コジマの現場幹部に必要な人材だと思います。

933>その売れない商品を買ってるから、..
キックバック前提は分るよ。だから種類を絞れっていってるの。
例えば掃除機だけで２０種類もかわないで１０種類で倍仕入れすればいいでしょ。
ネオンの綺麗な所で商談するからこうなるんだと、邪推されるよ。

936＞本当に頑張っている店長さんも居るかも？
ほぇー。。。そんな店長いるんだ。。
うちのお店の店長は良くやってるよ。。すれ違う人全てに挨拶率先してるし。
店内や店外の掃除とかも率先してやってるよ。
ただ、前任店長が酷い人だと、店の中が荒れてるから後任はかなり辛いみたいだね。
見ていて可哀相だよ。

あとね、店内見ると、頭痛もちが非常に多い。
あれってインカムのせいだね、きっと。。。
みんながんばってね。。僕も少しでも社員さん楽できるようにがんばるよ。

赤字なのにボーナスが出るなんて、なんていい会社なんだ。

>>942
品揃えが悪くなるじゃん。
コジマの品揃えの悪さは問題だよ。

あと、
＞売れない商品買って、メーカーから１０億以上（？）の金が入るんだよ。
こんなこと言ってるけど。理屈はわかるよ。。。でも。。

（その在庫の評価額に対する売り切れるまでの金利金額分＋値引き金額）
　＊高価品アイテム数＊店舗数はいくらになるか、、、考えたことある？。
その商品が売切れるまでは、その購入メーカーがコジマが自由に使えるお金を
抑えていて、身動きが取れない状態にされているんだよ。

新しい考えを実行するにも、自由になる金が無い＝＞小さい変更で終了。。涙。。
たこが腹へって自分の足食べてるヨウナモノだよ。

自分の身銭で仕入れしていないから出来るんだよ、コンナ無責任なこと。
御徒町の親父のどんぶり勘定以下の金銭感覚だな。

945>確かにね。でもコジマの客は似たような機能で大幅に安ければ、、
かうんだよ実際。そうこの点も秋葉原ではなく御徒町の感覚だよ。
この手の客は類似格安品や、纏めて幾らが大好きなのよ。
そういう気持ちにさせるのがセールストークでしょ。
後はセンター扱いの取り寄せ扱いで対応すればいいんでないの。

あのさぁ、バイト君　取り寄せでいいんじゃんって簡単に言うけど
みんな店で物を触ったり見たりして決める客が多いわけで
客はすぐ商品が欲しいからわざわざ店舗に足運んでんだよね。
時間かかって取り寄せするくらいなら他店行ってある店で買うよ。
それに大幅に安ければって言うけど今は実際利益追求思考の会社だから
大量に仕入れても大幅に安くすることなんてしないわけよ
実際競合店と比べ品揃えわるいんだからこれ以上アイテム絞るなよって
思っている客多いと思うよ
もっと現状踏まえて物事を話さないと周囲に笑われるよ

えへ、しょせんバイト君ですから。
947＞大量に仕入れても大幅に安くすることなんてしないわけよ

だから、先代の基本に戻れってこと。

山田と同じ舞台で戦って勝てると思うの947＞
２個うって１．７個の粗利でよし。
実際みて？。。殆どモックだろ、ｐｃとｔｖ以外の高価品て。

世界一安値に”本当に”挑戦。。とっととしれ。
まあ、行き着く先は アウトレット感覚の店舗も登場しそうですね。

アンカーの付け方くらい覚えてから物申しなさい

社長、豚もおだてりゃ木に登る。
これだよ。
会社が良くないのは、社長が悪い。

社員は社長の鏡なり。

949>>さん了解でつ。てへ。美味く出来るかな？先輩ご指導ください。

950>>さん見たいな人が店長クラスに多くいれば、職場雰囲気よくなるのにね。
て言うか、家電関係の店でAVやpcに力入れるんだったら、もっとココに来る
社員さん増えるといいのにね。。涙。。

店を良くしたければ一般社員やヘルパーさん達が仕事しやすい環境を店長や次長達が作らなきゃ！ 役職者は自分1人で偉くなったわけじゃないのにね。

作らなきゃ！ったって、その店長や次長がアカンから
コジマがこんな状況に至っているんでしょ。
ゴマスリで上がった店長だもん。
その店長になんでも押付けられて、やる気ない次長だもん。
取りあえず、社内の雰囲気が悪くならないように努力はしてるけどね。
うちのバイト君に「コジマに就職する？」って聞いたら
「どこにも就職できなくてもコジマだけはイヤだ」と言っていた。

社長にはいい事しか報告しない
都合が悪い事は隠しとおす
自分の意見を言わず常にイエスマンでいる
自分の出世の事しか考えない
本社のクソ社員。だからコジマはダメになった。

コジマの一般的平社員の貯金・・・
http://up.spawn.jp/file/up52859.jpg

所詮商品の横流し作業だ、給料なんて安くて当たり前だろｗｗｗ　

>>933
メーカーからのリベートが入ったって、経営が赤字じゃしょうがねえじゃん！
そのリベートをもらうためにいくら無駄金使ってんだよ！！って思う。

確かに>>933はアホだと思う！
魅力のない商品、セールストークで売れるほど客はバカじゃないよ。
１０億のリベートもらうほどの金を使うなら、それを社員に還元しろ。
そうすれば、社員もやる気を出して、いい仕事をするはずだ。

売り上げ少ない
利益が無い
安売り出来ない
株価あがらない

一般的にこれじゃ不安で誰もついて行かないでしょ

これが、成果主義、ﾄｯﾌﾟﾗﾝﾅｰ方式、一部の方・年俸制の結果なのですか？