【無線】量販店ヘルパー集まれ２【ないけど】

だれも立てないので立てました。
前スレはこちら　http://that4.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1104418776/l50

ヘルパのみなさん率のよい派遣会社探しのため情報交換に利用しましょう。
派遣会社さん、年端も行かない若いもんをだますのはやめて、もっと営業活動にやる気を出しましょうよ。（W

さて、前スレの最後で話題になっていた、職業安定法違反であるいわゆる二重派遣に該当するか否かグレーだとの意見もありましたので確認しておきます。

適法
　メーカー社員が店舗に同行し、社員指示の元、自社製品を販売する。

違法
　・量販店から派遣社員に対する他社製品の販売指示
　・販売実績に対する評価を直接派遣社員に行い、対処の要求
　・派遣社員にふられたPOS番
　　（量販店が派遣社員を管理していた証拠になるため、まっ黒）

灰色
　・メーカーの指示により量販店へ派遣社員のみが出張し作業。
　これだけではメーカーまたは派遣会社からの指示体系により、白か黒か判定困難。

黒よりの灰色
　・量販店から直接、販売目標を派遣社員に伝える
　・派遣社員から直接量販店へ、販売実績の報告。
　・メーカーに振られたPOS番

確認事項
１　二重派遣で罰せられるのは、メーカー、量販店。
　　派遣会社が処罰の対象になるのは、ケースバイケース
　　派遣社員が罰せられることはあり得ない。

２　派遣社員が損害賠償請求または刑事告発をされる可能性がある事象
　・虚偽の勤務報告を行い給料をもらった場合　
　・派遣会社または派遣先の許可を得ずに派遣先の利益にならない行為を行った場合
　　他社製品の販売は、それに対する利益の授受にかかわらずこれに該当しそうですが、
　　それをいっちゃあ、量販店とメーカーに付き合いに傷がつきますので、
　　利益授受があった場合だけ。
　以上のことをすると、民事的な損害賠償は当然のこととして、
　詐欺や背任行為で刑事告発される可能性もあります。

まあとにかく、派遣社員は常識的な報告を派遣会社またはメーカーに行って
おけば良いだけで、労働契約書に書いてある刑事告発がどうのこうのは気に
しないでよいってことです。
損害賠償とかの記述に関しても、日本の法律に従えばよいだけ。

で、あんまりひどい量販店の対応があった場合、派遣会社かメーカー
に報告しておきましょう、派遣会社も派遣社員からの報告があったら
逃げることはできません。

で、改善されなかったらとっとと次の仕事を探して労働基準監督署に告発。
いまどき派遣会社は腐るほどあります。