三洋電機について　Part．12

来週は運命の日が

>>1
来週何かあるの？
詳細キボンヌ

1
2
3 http://that.2ch.net/kaden/kako/1046/10463/1046335190.html
4 http://that2.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1065355983/
5 http://that3.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1082870042/
6 http://that3.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1089910507/
7 http://that3.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1090642710/
8 http://that3.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1098799386/
9 http://that3.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1102849531/
10http://that3.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1106822028/
11http://that3.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1108754674/

再来週と聞いたが

三洋民主主義人民共和国

謂う得カイチョー！
マンセー！

地震をやっつけろ！！NEW BUYさんよの参加カウントになります！！って

仏壇のカタログが手元に届いた。
発信元、サンヨ人事から
仏壇って、、、、死ねってことかい？
地震をやっつけろ！！のフレーズ見るだけでムカつく
お前等を　やっつけたい

仏壇もbuy sanyoカウントだってさ

>>6
将軍様の為に人柱となれば、きっとあの世で今より幸せな暮らしが出来ます。
今より・・・
今より酷くなったらかなわんわ！

>>2
ノアの箱舟から降ろされる人たちの発表・・・か？
どっちにしろ、箱舟を漕ぐ社畜どもの士気が上がらず、アララット山に向けて前に進みそうにない。
そのうち沈む。
箱舟から降ろされるか、若しくは箱舟ごと沈むかの違いやろ。

ていうか、おまえら、どの菅パニー所属かくらい書けよ。
菅パニ毎に事情や対応、異なってるだろ。
黒字だからって左団扇の菅パニもある。
俺は蝉だが、もうすでにタコ部屋に異動するメンバーは
固まったようだ。
タコ部屋は想像するに、でかい机に電話が一台あるかどうか、
という状態だろう。

>>11
出時亀と照込はセーフ！

守衛や寮のオジサンに左遷されたい

統制と２本立てもいかがなモノかというのに
パート１２を二つも立てるなよ

タコ部屋に行かす１２００人は実質勧奨退職該当者のはず。
労働基準法に違反しないか？

>>16
この会社に基準なんて通用しない
とっくに味わってるだろ

仏壇？
サンヨーって仏壇まで作ってんのか？

施錠販売だ

いっそあのカタログに載っている快録ルパンも対象にすりゃーいいじゃん

いつ誰がどこで何を買ったかの情報は、個人情報では。
知らせる必要あるのかな。

１２００人て言えば国内の２０人に一人ぐらいか？
対象となるだろう４０歳以上で言えば５〜１０人に一人ぐらい・・・・
すごい確立だ。
まあ、年寄りなんてゴミだから捨ててくれても構わんが

明るいサンヨー♪
明るいサンヨー♪
みんなうちじゅうなんでもサンヨー♪

>>21
http://www2u.biglobe.ne.jp/~heboi/midi/078panas.mid

　　　　　　　　　　　　　　 __,,､--────-､
　　　　　　　　　　 ,,､-‐'ミシ二＼＝=‐　ミヾ､ ＼
　　　　　　　　　　ヾミﾐ川/／ヽ＼＼ヾ＝=‐-ヾミヽ
　　　　　　　　　　　 `i￣｀~~´＼ﾄ､ﾄ/￣´`iミ=-ヾﾐﾞi
　　　　　　　　　　　　|　'''二二_ ,,_　　　　 ト､ミヾﾆ┤
　　　　　　　　　ヽ 　 |,,,,,,,,_　　,､-──-､ ヾ､ミ三ミi
　　　　　 ＼　 　 |　　i`二ﾆ!　`´二二,`'''　　`!彡ヾ,i
　　　　　　　i　　 !　　ゝ-- ﾉ　　‐─‐‐　　　　ﾚ⌒Ｙ
　　　　　　　ﾞ!　　'､　 | ""/　　　　''''"　　　彡!)） /
　　　　　　　ヽ　　 ヽ, !　/　　　　　　　　　'´　レ'/
　　　　　　　　 ＼　 |　i└＝　　　　　　　　　人/　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　ヽ,!　 i ∠-,＿　　　　 　　/|　|　　＜　なにかあるな今週は・・・
　　　　　　　　　　 ヽｪﾆﾆメﾆﾆｨ' 　 　　､,／ /　|　　　　＜　みょうな胸騒ぎがするぜ・・・
　　　　　　　　　　　　　　ヽ｀　　　,,､ ,､／　 /　 |＿ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　 _＼＿,,,､-''´　　 /　　ト, ヽ
　　　　　　　　　　　　　／ ,r|::::''　　　　　 /　　ﾉノ　＼
　　　　　　　　　　　 r┤　|;;;|　ヾー　　　/　 ／　　　 /＼
　　　　　　　　　　 ノﾍ|　　∨　　　　　,r'_／__,,_　　 /イ´/｀ヽ､
　　　　　,,､-‐'''"~´-‐ﾞi,,ﾆ二!＼　　,r''／//-‐ヽ＼/! / /　 ｀ﾞ''-｀ヽ
　,r‐''''"´‐''"´　　　　　ヾ彡|─＼　／彳" ／ミ／i !/ /
/〉　　　　　　　　　　　| ﾄ､〃ヽ､　/ /!　 ／ヽシ　i　| /
/　　　　　　　　　　　　ヽ＼　＼i/／ ／ヾ ／　 i| | !
　　　　　　　　　　　　　　　＼〃＼／ヾ／　　i
　　　　　　　　　　　　　　　　＼／＼／

１２００人への通達で、事件起きないかなあ。
ぶち切れるヤツ、へこむヤツ、いろいろあるだろうな。

1200のうち、どれだけ蝉なんだろ。

背未婚からは８００人！　組合から説明があったろ。

800の全部がタコ部屋じゃないだろ。

正確に聞き取れなかったが
コマーシャル　１５０（１００？）
コンシューマｓ１５０（１００？）
コンシューマ　１５０（１００？）
コンポーネント　７００
本社部門１００

半導体は８５０のうち１５０が設計？　７００が営業。
営業の配属先は東名阪が中心。

営業品目は
�@　通信、ブロードバンド、Ｅネット
�A　医療向け受付案内システム
�B　人材派遣

仏壇かー、だんだん宗教じみてきたな。
次は確実に「壺」だな。
管理職は絶対購入しなきゃいけないようになるはずだ。

夫婦で三洋社員。

夫　群馬に配属
妻　岐阜に配属

さて、どうみても　やめてもらえませんか　ですよね。

今頃、会長は胃に穴があいているかも。。。。

夫婦でサンニョってキツイね

　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　　|　　　　|　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿......|　　　　|
　　　　|　　　　|　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 .|　|　　　　|
　　　　|　　　　|　|　　　　　　∩　ミﾐ ヽヽヽヽﾘﾘﾉﾉﾉノノ　　....|　|　　　　|
　　　　|　　　　|　|　　　　　 　|| ミ　　 ,,､,､,､,､,､､,､,､､ 彡　　 .|　|　　　　|
　　　　|　　　　|　|　　　　　 　|| l 　i''" 　　　　　　　 i彡　　....|　|　　　　|
　　　　|　　　　|　|　　　　 　 ／〔.|　」　　 　⌒'　'⌒　| 　 　 ..|　|　　　　|
　　　　|　　　　|　|　　　　　 〔 ノ´｀ゝ　　 ＜･>　< ･> | 　　.....|　|　　　　|
　　　　|　　　　|　| 　 　　 　ノ ノ^,-,､　　　　ﾉ( ､_, )ヽ| 　 　 ..|　|　　　　|
　　　　|　　　　|　|　　　　 /´ ´ '　, ^ヽ 　 ノ､＿_!!＿､|　　　 .|　|　　　　|
　　　　|　　　　|　| 　 　 ../　　　　　ﾉ'"＼　 ヽニﾆｿ　|　　　...|　|　　　　|
　　　　|　　　　|　|　　　人　　　　 ノ＼／　　 　＾　　ﾉ 　 　　|　|　　　　|
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リストラ？

皆さん夫婦仲いいようですね。

さんにょ夫婦だと痛みも２倍じゃねぇ？
バイサンヨ額とか

>>28
1200超えてね？

>>30
じゃ折れは「霊験あらたかな印鑑」に１００コンサル

蝉の経営企画は５２％も人員の配置転換して、今後業務できるのかな？

目のつけ所が名無しさん ：05/03/03 21:05:51
もう辞めようかと思ってる、名も無き平社員ですが
家のローンも無いし、妻も、子供も居ません。
今まで、散々利用され尽くされて疲れて怒る気にもなりませんが
組合だろうが会社側だろうが
辞める際に揉めても何も恐くないです。
どうせ辞めるなら　一石投じてやりたい
会社側or組合上層部にとって最も嫌な手段で平の社員が辞める方法ってなんですか？
法律ギリギリ範囲内で。

その内にSuicide者でそうな予感。




もう自爆テロしか手段がないな

役職者で痛み分けとかしないで、事業を傾かせた人物を
厳粛に処分してほしい。

中国じゃクビでしょ。

Suicide者出るだろうな。
平社員道連れは辞めてね。

自爆テロする覚悟ある同士は居ないかい？
俺は覚悟ある。

前スレより
984 ：目のつけ所が名無しさん ：05/03/05 12:23:56
合法的な人件費削減のため
Ｃ１試験は難しく
課長試験は簡単
今年はＣ２試験も難しかったと聞く
もうちょっとやりようもあったろうに
露骨すぎやしませんか


若手がますますやる気をなくして、オサーン達は飼い殺し。
オサーン達はＭＴＧのみで、何も生産性のある仕事をしてない
ので全体の生産性がダウソの悪寒。

>>39
セミコンは長年他事業部と違って人員削減してこなかった。
どこもかしこもヤバイくらい人が余ってる現状。
掃除のオッサンとかオバハンとか、お前ら何人いんだよ！ってくらいだしな

だからなんとかなるべ。

俺は今
ぶっちゃけ
プチSuicide Solution
でもこんな会社のせいでSuicideまで思い込む事もないのか。
悔しいけど負け犬だ

>>48
蝉は普段から　その分　強制事項が多く
泥被ってる　　中途半端に生き残って更に締め付けの中　働かされると思うと鬱だ。

課長試験イヤイヤ仕方なく受けさせられたやつは、
わざとデタラメ答えるんだけど。
なぜか受かっちゃうんだよね。

リクナビに登録してたら、冷やかしスカウトメールじゃなく、売り上げ
数百億の会社の取締役からオファーが来た。

当時は遊びで転職活動してたから（地方の面接行くと交通費出るから小
旅行気分）断ったが、今となっては orz

出勤して来ないで公園でブランコ漕いでた課長が居るのは蝉でつか？

５５才以上の営業社員が現在１０００人ほどいるそうだ。
大量の定年退職者が出るわけだからその後釜としての役割を担う
ことになるそうだ。

きっと冷やかしだよ。

>>45
掃除のオッサンとかオバハン、今は蝉じゃないくて本社でしょ。
かれらの数字もはいってるのかな。

悪の枢軸たる人物を

　　吊　し　上　げ　ろ

>>53
いえいえゼミ所属です

>>53
蝉は今まで全部ADという形で抱えてきたんじゃねーの？
その膿を一気に出す、と

その本社に好印象を持たせたいが為に無茶する蝉
蝉の現場みてみろ
目が死んでる
おはよう！の挨拶もない。
朝礼も無い
あるのは、回覧物でくる強制事の文章。

残尿の管理職ってまともに仕事してなくて、存在意義を疑う。
マネージメント能力のない香具師は適当に部署を周ったりとか、
子会社にいったりしないで（子会社も迷惑だろうな）もう辞め
たら？

背未婚は労務に売却

ところで○○部長　バイサンヨ合計金額いくらで何を買ったか
現場の犬に提示して見ろ！！

>>58ソレ人材として必要でつか？

>>59
ぶっちゃけロームはイラネ、って言うよ

>>60

シェーバー、電池、蛍光灯
計１．５マソ

三洋民主主義人民共和国

謂う得カイチョー！
マンセー！

>>64
マンセー！！

ＡＤはＣＳになって、その後１０月からＡＳになったでしょ。
名前は変わっても、仕事は同じだけどね。
でも彼らがいなくなると誰がやるの？
無尽服の洗濯とか。

外注した方が安いんだろ

>>67
ま、そうかもな。
結局、三洋の社畜たちはエージェントってことか。
カタカナで書いたらちと格好良いが、タダ上から出された仕事を下に割り振るだけ。
そんなとこに技術なんてあんのかい？

外注や派遣社員に払う金はあっても、正社員に払う金は無いってことか。

>>69
仕事割り振るだけの仕事に払うカネはねーだろ。
それすらまともに出来ない、特に役職者は山ほどいるが、そいつら何とかしてくれ。
役職者２人切ったら、外注３人雇える。。。

>>70
賃金は
　役職者１人＝外注２〜３人
くらいじゃないかい？
ま、生産性は
　役職者１人＜＜外注１人
だが。

でも生産現場に来る害虫は基地外ばかりだぞ
セミ

＜買さにょーテーマソング＞

明るいサンヨー♪
明るいサンヨー♪
みんなうちじゅうなんでもサンヨー♪

http://www2u.biglobe.ne.jp/~heboi/midi/078panas.mid

>>72
セミだけではないが・・・・・
名作Ｎスペ
『フリーター漂流』を生で見ることができて幸せだな俺ら

台東は「通勤時のマナー」の通達がしょっちゅうくるんですけど。
フリーターが漂流しているせいなのでしょうか。

まともに挨拶や返事すら出来ないとか
教えても聞いてないとか
クリーンルームで寝てるとか
基地外率高し害虫
たまに　まともで何でコノ人が外注なのって
思う人も１００人に１人くらい居たりする。

>>76
件の番組の様に完成品を入れておく
パレットを投げられないように気をつけなよ

>>75
岐阜は、トイレの落書きだどうたらと、ガムが捨ててあったとかいってる。
わざわざデジカメで撮影するなよ。自作自演かとおもったわ。。。。。

仏壇やなくて大阪生駒霊園の墓石売りつけてるんだろう。
大阪では人事部から墓のＤＭが送られてくるよ。
食堂でも、墓石のパンフ渡されるし。
死ねって事しか考えられないが。
まじでおかしいよ、この会社。

俺んちにも、人事部から墓石のＤＭ来たぞよ。
不気味すぎるよ。

『フリーター漂流』見たけど、ウチの生産現場もそうなんか。
設計部隊の外注は結構まともに働いてると思うが。
少なくとも役立たず役職者よりは。

墓のパンフ、それって人事の丘本の名前で来るＤＭのこと？

ここ数ヶ月はBやKの言うことをまったく聞かず仕事をしている。
ハッキリいって無視してます。
でも、別ＢＵからは評価されてますが、何か？
別にかまわないよ、首切られても。

セミコンって
新入社員に蛍光灯の交換とか雑用ばかりさせてるんだろ
その代わりに年取っても仕事できないオッサンが
なにもしないで給料もらってるって聞いたよ

よく見たら仏壇だけじゃなかった
群馬　ooいずみ　さかiわ　
総合葬儀屋だとさ
霊柩CARまで載ってやがった

何せ部下をコントロールして、上は保身を図る文化ですから

残念！！

その文化にウンザリ
破壊したい

うちのＢＵには、部下にはめちゃくちゃなこと言うくせに、
「同じようなこと上にも言えるんか？」と聞くと
開き直って「いえません、サラリーマンですから」とのたまう
Ｂがいますが何か？

そういうBに絡まってるKKやHもYESマンしか居ない

>>31
それって例の新潟からの第１次大量出向部隊に
選ばれたってこと？

>>87
守口の本社入り口付近でsuicideしたりすると騒ぎになるんじゃないか？

>>85
それはずっと前からだよ。
クリエイティブニュースのことだろ。
ただの広告収入。

でも、こんな糞会社の為にSuicideも悔やまれるよな

>>75
あそこは治安悪すぎだって。ＫＡＮＩジャージで出勤してくる
ヤンキーお兄さんお姉さんも１人２人じゃすまないぞ。

なんか脱税で摘発されたＴ富士とおなじような会社に見えてくる・・・。

しかも中古のアメ車か国産VIP車
ヤンキー

suicideしたら　あんしん共済　適用されるかな？
受取人が会社になってたりして

suicideといえば
社長室で決行したブリヂストン
製品はいいが、働く現場は悲惨。
西の京セラ、東のブリヂストンといわれるほど。
くだんの自殺者はリストラの一環だったみたいだが、
早期退職制度だったからまだましだが。ここは・・・

ttp://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/burijisuton.htm

１０１の記事読んだ
suicideしても事件起こしても無駄っぽいな

残念ながら
俺は犬なんだなと再認識させられた。
犬以下かもしれない

ボスは最高です！！って言って生きるしかないんだね

ということで、
suicideしたところで、たいして変わらないようだから
revengeだな。

謂う得カイチョー！
マンセー！

>>94
大塔で仕事を終えて駅まで歩くと、
爆音をたてる車だとか、
原付にまたがってたむろする若者だとかとすれ違う。

あのへん一帯の治安の悪さはわかる。
構内はここまでひどいとは思っていないのだが、
「通勤時は通行人の邪魔にならないよう静かに歩く」
と何度も注意されねばならない程度には駄目なようだ。

あと、suicideは勘弁してくれ。周りの人間もそうしたくなるから。

Stairway To Heaven

>>78
手例混は建物だけは新しいから、まだましかな。
中身は終わってるけれど。

>>102
大塔は朝から通勤指導ってやってるらしい。
って言っても立ってるだけれどね。
マンセー

衆院福岡２区補選：
自民幹事長、民主代表が前哨戦

衆院福岡２区補選（４月１２日告示、２４日投開票）に向け、自民党の武部勤幹事長、
民主党の岡田克也代表が１９日、ともに福岡市入りし、前哨戦を繰り広げた。
女性スキャンダルと学歴詐称。いずれも醜聞で議席を失った
２大政党が失地回復をかける「福岡決戦」は、熱を帯びてきた。

「大阪市の職員手当問題も、社会保険庁のでたらめも（背景に）労働組合との癒着がある。
みんな民主党の支援部隊だ。師匠の必勝を期し、政権をかけて選挙に挑む」

武部氏は、出身派閥の会長で、前回衆院選での落選から再起を図る
山崎拓首相補佐官の応援で、民主党の支持基盤の労組への批判を繰り返した。
http://www.mainichi-msn.co.jp/seiji/senkyo/news/20050220k0000m010082000c.html

補選にらみ民主揺さぶり　自民、官公労活動を調査　2005年03月05日土曜日
http://www.kahoku.co.jp/news/2005/03/2005030501003338.htm

＜自民党＞地方公務員の選挙活動制限へ、法改正検討
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050228-00000130-mai-pol

>>99
ずれてますよ。

99 名前：目のつけ所が名無しさん ：05/03/06 00:31:21
１０１の記事読んだ
suicideしても事件起こしても無駄っぽいな

残念ながら
俺は犬なんだなと再認識させられた。
犬以下かもしれない

ボスは最高です！！って言って生きるしかないんだね

不満があるなら堂々と言って来い

あー会社がだんだん駄目になっていく。
社員の心が離れていく。
こんなことになるとは。。。

もうここまで来たら、まともな会社になるには、どこかに買収されるか、
一族がﾂﾂﾐ氏みたいになるか、会社がどん底まで落ちて債務超過になって
潰れるのを待つしか無いと思うな。

>>109
最近入社した人たち、かわいそうだね。
こんなにひどいとは。
そしてひどくなるとは。
陸なびではまだ求人やってるよね。

割増退職金をがっぽり貰って脱北→ライブドアに投資
→再就職→投資の儲け＋給料→幸せを掴む。
このパターンが最高だ。

7/1からの蝉婚新会社、債務超過で潰れるのはいつだろう？

群馬のリストラ徹底的にやるようだ。
本社からコマンド部隊が入ってくるのか。

もっといいのは頭を使い副業収入だけでサラリーマン辞めてしまうこと。
残尿で頭使ってもいいことなんて起こらない。
サラリーマンが良かったのはもう昔の話。

群馬の森の中で首を吊る社員が出れば
誰が責任取るのか。

危機が迫っている。
アルカトラズに収容されるまえに、
逃げよう。

>>116
ソーラーアークで首を吊る社員が出れば
誰が責任取るのか。

>>116
責任？
誰も取らねーよ。
経営側から見れば社畜は突き捨ての”歩”だ。
どんな末路だろうが全く気にもかけないだろ。
既に自分の持ち駒でない”歩”ならなおさら。

三洋民主主義人民共和国

創業者一族が会社を私物化し、従業員を食い物にしています。
まったく、とんでもない会社です。

この同族体制を打破しなければ我々に未来はありません。
みなさん、立ち上がろうではありませんか！

リストラされたら一家心中だよ。
組合は何かできないのか？
アルカトラズも嫌だ。
今までアルカトラズから脱獄した人いますか？

有利子負債の累計は過去の経営の結果ですよね。

その経営を支配してきた一族の責任は重いのでは？

なんてこった。この会社
ダイエー、西武とおなじ道たどるな。

いよいよやるかやられるかだな。
今回の陣頭指揮は何千人の首を切った最高の指揮官だ。
組合に元007でもいて阻止できれば別だが、全員やられてしまうだろうな。

それでもなお経営権を支配しようとする一族

クーデターは起こりそうもないし、革命は不可能。
となれば、外圧しかないな・・・。
満井墨ともがんがってくれ！

998 ：目のつけ所が名無しさん ：05/03/05 15:54:54
たまたま覗いてみたんだけど、
傍から見るに、会社だけじゃなく社員も悪いと思うナァ・・・
言ってることが愚痴ばっか

今回の1200人は、待ち伏せをされたんだ。かわいそうに
恐らく一斉射撃をうけるだろう。俺の部下も何人かいる。
会社の都合でありながら、自己都合で葬り去られることになると思う。
部下を救えなかった。残念だ。

たまたま
傍から
なんかインチキ臭いなあ。
庶民は将軍様に隠れて、愚痴るしかねーんだよ。

>>112
割増退職金でるのかな？
意外？とたくさん辞めたりして。

>130
割り増し退職金が出せるほど財力ないのでは？
１２００人って数字が書き込みされてるけど　どこに勤務させて
何させる予定なの？
何年か前に官公需向けに何人か指名されて別部門作ったり
してたけど効果あったんかな？
ビジネスユニット沢山作ってリーダーも沢山生まれたけど活躍
して効果出てるん？
間接部門の人数が他社に比べて多すぎないか？　若手登用は
良いが　無能な若手が長く経営に携わると悲惨な結果になるのでは
年を取って経験だけが取り柄の社員にならない方が良いが
ベテランを無用とせず上手に再生活用することは出来ないのかね

普通に考えれば会社都合なのに受け入れるわけも無い出向先
（かみさんだけ遥か遠方）を用意して選択肢は用意したのだから
行けなければ自己都合だとさ。やることが汚いねー

割り増し退職金なんてあてに出来そう？
希望退職募れる金もないのに。

＞132
やはりその手口か。
予測していたが・・・

問題は今回の1200人の割増だが、余力はあるのか？

グループ内の勤務はないだろうな。
転籍前提の雇用確保ということになるはず。
割増は地震前ならあったが、ないのではないかな

>>131
リストラ対象が1200人ってことですか？

>>137
131ですが　？　>>128　辺りに1200人って数字が書いてあるので
どこからか具体的な数字が出てるんじゃないの？
リストラ目的なのか不足人員が発生する部署に余剰と思える人数を
回すのか　どっちなんだろ？
リストラより儲かる商品を作ることや販売力を強化する策を練らないと
駄目なんじゃないのか？
ハイアールなんて日本で売ってて儲かってるのだろうか？

　 　　　　　||
　　　　　∧||∧
　　　　（ / ⌒ヽ 　
　　　　　| | 　　|
　　　　　∪ / ノ
　　　　　 | ｜|
　　　　　 ∪∪
　　　　　　　：
　　　 　 -====-

リストラ目的に決まってるしょ。
情報不足だよ。
今回の1200人は4月から、第二陣は夏頃。

儲かる商品を作ることや販売力を強化する策を練らないと
駄目なんじゃないのか？

それが限界に来ているんだよ。
毎日会社に行ってたらわかるだろうが。
回りを見ろ。もしかして一人で仕事してるの？

>>140
営業ってのは、対外向けの形式的なものなんだね。
実際に強化しないとダメだと思うけれど。

営業研修の名目で閉じ込めて、毒ガス放出。

>>138
いつも全く役に立たない職討だけど
緊急のときくらい聞くだけ聞いてやれよ

>>98
奮起余って、よく加害者にならんかったな、と感心してしまった。。

おまえらさ他のユニオンに加入して
会社と戦うって根性ないんだろ？

別に山洋の労働組合でなくても
他のユニオンに加入して戦える手段はあるんだぜ？

会社の労働組合が言いなりというなら
自分らでユニオン作るか、
自由に加入できるユニオンに加入して戦えよ
そういう戦い方、真剣に考えた奴はどれほどいる？
山洋の組合の通達なんて、氾濫分子探すための罠だと気がつけよ

どうせ、自分が戦うとなると、怖気づいてやらないんだろ？
俺は派遣だからな、どうせ一生懸命働いても
社員にする気はないんだろ？
やる気あるなら、文書に書いてやる気示せ　ってやるつもり

ユニオンショップ制だから無理だろ

他のユニオン作って
ストライキ行使する根性があるか
みものだな、

お前らに　そんなことできはしないさ
この根性無しのクズ集団め

クズでないことを証明してみろよ

ここまで粗悪な燃料では燃えないな

>>142
軟禁だよー。
でも、それで給料もらえるのって、ラッキーだよね。

　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　　　／V＼　　　　 　 　Ｊ
　　　　/◎;;;,;,,,,ヽ
　＿　ﾑ::::(l|lﾟДﾟ)| …うわぁ
ヽﾂ.（ﾉ::::::::::.:::::.:..|）
　 ヾソ:::::::::::::::::.:ﾉ
　　 ｀ ー U'"U'

>>31
恨み買われそう。

リストラするにしても
カルロスゴーンのように
｢現場」を第一主義にして　
工場をくまなく観察する気概がないと
リストラは成功せず、イタズラに企業力を弱めるだけ

日経でも、リンガーハットなどの会社が
社員を増強してるのは
企業力を強化していかないと、
派遣ばかりのコスト重視構成では
会社として　よわまっていくだけだと気がついたからなんだよ
実力のある人間は、社員登用していっている。
そういう方向にシフトしなければ、駄目なんだよ

派遣社員は評価されないから、
手を抜く、休むことを考え、そしてやめていく
肝心な部署も派遣で構成されているから、
いつまでたっても問題が処理できない部署のまま
そんな部署に　あなた方社員は　いたいですか？

>>142
営業になっても止めなきゃ給料貰えるんだったら意外に楽で、堕落している社員にとっては何ら代わらないよな。
ただ家族持ちは可愛そうですね。。

三洋民主主義人民共和国

謂う得カイチョー！
マンセー！

会社は三代目でつぶれる

そのとうりになりそうだな

私は社長の息子です。
なんてことを平気でのたまう　人間に将来を託すなんて

>>155
マンセー！！

今やめれば給料四か月分に相当する転身支援金を貰えると言われました。
なので辞めます。三洋にいたって未来はないし。

＜買さにょーテーマソング＞

明るいサンヨー♪
明るいサンヨー♪
みんなうちじゅうなんでもサンヨー♪

http://www2u.biglobe.ne.jp/~heboi/midi/078panas.mid

これ以上、一般職をイジメないでくれ！
まずは管理職を降格させて、やる気を無くさせて辞めさせる方が
リストラ効果大なのでは？

>>158
詳細キボンヌ

>>160
降格させて主任にしたら残業代で
下手すりゃ今より給料上がっちゃうじゃん

>>162
将軍様のご意向で残業代はつきません。
霜降牛肉を差し入れなければだめです。
喜び組でもかまいません。
マンセー

労働組合は自由に作れますよ
別に会社が許可しなくても労働組合は自由に作れるし、
作った組合は現行組合と同じ扱いを会社はしなければならないということと、
現行組合から脱退して新組合だけ加入しても、
ユニオンシップなので問題は無いですよ。

労働問題Q & A

ユニオン・ショップと解雇
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/12-Q03B2.html

労働組合結成の手続と注意
http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/13-Q01B2.html

＞158嘘だろう。４ヶ月なんて100万ちょっとじゃねーか？
お前正社員と違うだろう。子会社プロパーが社員面
して書き込むなよ。

＞１６５　あ、それって参期・・・あ、いやＴＶの宣伝Grの事
ぢゃない？

>>166
いいな。
100マソでも、くれるだけまし。
俺達派遣は、”はい、さようなら”で終わりさ。

>>165
新潟の社員っす。例の200人オーバー大量出向に当たりました。
出向を断る場合は会社辞めることになります。
その代わりに給料四か月分の転職支援金だか転身支援金を
退職金にプラスしてもらえるそうです。

4ヶ月だから80万円ぐらいっす。

>>168
俺もカネくれー
出向先はどこ？大塔？

出向先は群馬と言われましたが、辞めます。
3年間も交代勤で単純作業をやる気はないです。
一応、技術者としてのプライドがあるので。
ちっぽけなプライドですが。

正直、他の会社の方が給料よくなっちゃったし。
23％カットされたら生活崩れますわ。

>>170

脱北オメ

>>170
ガンバレヨ！

>>170
新潟の技術のプライドって・・・ﾌﾟｯ
元からないものをあると錯覚するなよ

>>170
がんばってください。
次は民主主義で働けよ
マンセー

何かここまで来ると、昔ＴＶ東京でやってた「愛の貧乏脱出大作戦」に
会社全体で応募しとけばよかったのにと思うな。 (w
ＰＥＣ研修とかその雰囲気を醸し出しているし。
きっと、みなみちゃん以上のカリスマになっていたはず。

>>170
大塔は出向ないのかな？
僕ちゃん呼ばれそう・・・

新潟の社員です。僕も群馬行きです。新潟では、転宅のお呼びがい
つかかるか、みんなヒヤヒヤです。

予想される配属
群馬勤務者→関西営業
関西勤務者→東京営業
岐阜は・・・東京かな？
おそらく遠いところ、遠いところにされるだろう。
また、さらに持ち家の香具師が狙い撃ちか？

評価シートも二年連続昇格判定が○にならないように
わざとらしく○━○━○━ってなってるし、
これじゃーやる気なくすよ。

そういえば折れもじゃ。やられた。

>>178
既婚者子持ち持ち家　が対象と思われ
独身は関係ねぇよ。

でも、寮出て東京で1人暮らしもしてみたいなぁ。

昇格判定○になってもあんなもん受からね

辞めるので今までの残業未払いを払ってもらうように
労働基準監査署に行ってきます

折れも選ばれたら実行するために文書準備してるとこ。
明日からはICレコーダも身に付けとく。

念のため出時亀（もちろん他社製）も準備しとこっと。

既婚者子持ち持ち家はまず間違いない。
支援金が給料4ヶ月はないと思うが。
確か、定年までの残日数×基本給×？％だったはずだが。
規定退職金＋転身支援金で年齢にもよるが数千万はあるはずだが。

>>186
今は規定なんて全て無視されていますから。残念。

いけね、まだ名前入ってた。

そんなはずはない。
組合からも規定無視されることはないと聞いているが。
現に、昨年辞めた人は規定どおりだった

この期に及んでまだ組合に期待してるのか

期待してるのではなくて、そういう規定は守られてるってことだよ
4ヶ月なんて変な話言わないでクレよ

＞190
貰い損ねたんだ。

ここは三洋正社員のスレだ。プロパーや
派遣のような虫けらは書き込むな
って言ってるだろうが。

規定ってナンだよ。詳しく教えてよ。参考にするから。

>>191
諦めろ。転身支援金＝四ヶ月は周知の事実だ。
ただ、新潟限定かもしれないけど。

お前ら、重要な事を忘れてるぞ。
労働法すら守れてないのに
規定も糞もあるわけねぇだろｗ

俺は新潟だけど、プラス1800万の提示があったぞ。年齢は50

グダグダ能書き垂れてる馬鹿社員ども　そんなにイヤなら辞めれば・・・少なくとも私は派遣を虫けらとは思っていないし　・・・イヤなら辞めればいいじゃん。
なんだかんだ言っても三洋なんていい方だよ。

嫌で辞めたいから情報集めてるんだよ。
お前は立派な社員なのか？
いらつくな

イヤなら辞めれば・・・
じゃ話し終わっちゃうじゃん。

立派な社員っているの？

４ヶ月はほんとなのかよ

>>201
立派な*モノ*をお持ちの社員はいる。

>>203
立派な*モノ*かどうか、試してみたんかい！！

やったれ！やったれ！所詮おれらバイバイさにょ社員
諸行無常の雑音を奏でろ

>>198
その通りだ派遣は虫けらなんかじゃないぞ
そんなこと言ったら虫けらに失礼だからな

上のほうで規定で揉めてる方々、

新潟は社服が三洋と違うことからも分るように、
就労規定は三洋とはまったく別であることを断っておく

派遣を虫けらだとか肉布団なんていうのは止めて
ください。社員にだってそんな人いるんとちがうの？
同じ人間で同じ労働者です。
処遇が悪いので態度が悪いこともあるけど、
腐った組合幹部達よりは立派に生きていると思います。
社員も派遣も簡単に首を切るこの会社こそ
社会の虫けらではないでしょうか。

俺は派遣が残って、正社員がリストラされるの納得いかねーよ。

派遣はそのために雇ってんだよ。
イヤなら派遣辞めろ。

いい人も居るんだけどなあ。
三洋がどうなろうと、ダメになったらすぐよその会社に移ればいいと思ってるから
やる気無し、態度デカイ、指示以外担当以外一切やらない、ってのが多いな。

まずは、なぜかうじゃうじゃいる派遣やってから
社員に手出せよな。

今まで派遣に仕事教えてきたのは、自分がリストラされるためだったのかよ。
むかつくよ。

派遣は確かにイイ人も居る
社員より働き者も居るけど、、、、、、
その優秀者を台無しにするような大アホ
基地外が居るから
派遣＝DQNと思われがち
派遣の親会社に責任あると思おう
適正もみないで基地外送りつけてくるから
結果、社員から見て派遣だからなーってなる。

おててつないで、急にやめる派遣いるからなあ。
お気楽なもんだ。
折角仕事教えたのに、また自分でやる羽目になったよ。
しかも、引き継ぐ時間もなくどうなってるかわかるまで一苦労だ。

仕事しにきてるのか、お勉強しにきてるのかわからんヤツも居るしな。

派遣を導入して社員をコレだけ整理できて人件費が削減されましたと
自分のチャレンジシート達成にしてプラス査定もらってるアホ居るんじゃねえか？
結局、派遣のせいで飛ばされた社員は他部署で暇を持て余してたりする。

更に生産現場では基地外派遣のせいで生産ダウン→仕方なく社員に休日出勤要請
結局、休日出勤手当代のが高いだろ　アホが。
一ヶ月通して、毎日　休日出勤が誰かしら居たりする月あって
いくら手当払ってるんだ？あほ

それでも社員減らしたから達成と　うなずいてるバカ管理職

そう言えば、NSECの規定上では転身支援金は
○歳以上かつ勤続○年以上じゃないと出ないらしいんだわ。
○の中の正確な数字は忘れた。
40歳以上勤続20年だったかな？ 多分違ってるけど大体そんな感じ。

で、俺はそれに達してないわけよ。だから本来は出ない。
けど特例？として四か月分は出す、だから辞めろと。
だから規定を満たしてる人には規定通りの額が出るかもよ。

＞193　スレタイのどこに正社員の愚痴のスレって書いてあるんだ？

とりあえず社員の士気が低下していて
　ロクなもん造らないから　さんにょ製品不買が安泰

派遣は言われたこと素直に聞いてりゃいいんだよ。
三洋がどうなっても関係ないんだろ。
そんなヤツの話し聞いてもしかたないだろ。

なんで組合は派遣やパートまで気使うんだ。
組合費払ってる社員に全力そそげ、ボケ。

秋〜冬にかけて
○◯さん！回覧物です。
机の上に置いときます。


目を通すと
カレンダーらしきものだが、よく見ると
ラグビーの応援か休日出勤で空欄を埋めろ！！強制です！！！
と書いてあった。

その後
また回覧物は
地震をやっつけろ！！
２０マソ買え。とりあえず１月に参加率１００％強制！！

次に来る回覧物は、、、、、、？
(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

派遣の経費は確か人件費ではなく部署の経費。
即ち、固定費ではなく変動費だったな。

みんな辞めて派遣になれよ
そのほうが儲かるやつもいるはず
結構派遣に金払ってるし

俺の上司は気さくでいい人だったよ。仕事キツかったけど。
壊れた会社を復旧するときも、現場最前線で俺らと瓦礫の撤去ですよ。
会議室からトロい指示出すだけの連中とは大違いだった。

今回の出向の件、その上司に言われたんだけどさ、
俺よりもその上司の方がずっと辛そうなの。頭抱えて。
だから、俺も言っちゃったよ。
「辞めます。○○部長のもとで得た技術を生かして転職します」
俺にできる最後の奉公ってやつかな。

演技の上手な上司ですな

実は俺も四か月分に目が眩んだだけなんだが。

派遣が定着しないから社員が休日出勤だぜ毎日。
社員にしてみれば　おいしい　手当が一日で最低でも２.5マソもらえる。しかも２交代制
一ヶ月が３１日だとして
３１日×２交代＝６２日
６２日×2.5マソ＝１５５マソだぞ。
まぁ最大計算例だが（携帯の無料通話分の紹介みたいだが）

なんだかんだ言っても社員もバカ本当にバカ　他人の批判する前に自分の足元見てみろよ。

　　　　俺の足元は
　　　　　　　　　　　　　　　　　もう、ないから…。

自分の足元くらいわかってるよ。
だから、遊んでる派遣、準社員、パートがいるから
先にそっちを切れって言ってんだよ。

>>226
おまいいい奴
その気さくないい部長が誰か予想すると…Ｔ部長では？
｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡ｶﾞﾝｶﾞﾚ！他の企業に同待遇で転職できたＮＳＥＣ技術者がいるらしいから。

お前ら　三洋辞めて他所の会社就職しても　使い物にならないだろうな。休出手当ては無いしサー残当たり前　通勤手当無し　週休二日なんて夢のまた夢　ここのスレでガキの戯言みてぇにグチってるうちが花よ。

改行もしらないバカに言われたかないな

４０歳以上なら８ヵ月みたいだが４０過ぎの再就職ってなにがあるのかな？
震災復興の土建屋の臨時ですかね。

232＞遊んでる社員もいぱーいいます。

それはサービス残業の何分の一か休憩してるだけだよ。

派遣も新潟のイナカッペ社員もいっしょだよ。
仲良くしなよ。同じ人間だろうが。
そんなことより、守口本社の社員様たちの
支援金規定はまもられてるのだろうな。

>>233
おれもT部長だとおもう。殆どの人は、知らないだろうが
セミコンを支えている一人。

　　　　　　　 　 　 　　　　　　　ｏ|ｌ
┌─┴─‐┐　　　　　　　　　　─◇
│|￣￣￣|│　　　 　 　 　 　 　 ／
│|＿＿＿|│　　　　　　 ♪春一番が〜掃除したてのサッシの窓に〜
└───‐┘ ∧＿∧　 　　ほこりの渦を踊らせてます〜
　　　　　　　　（　・∀・）＿＿　　 ＿＿　　 部署の引っ越し〜運び出された書類のあとは〜
　　　　　　　　（　 つ¶ /＼＿＼. |[ｌ Ｏ |　　「やばい」の文字がそこだけ若いわ〜
　　　　　　　　│ │　|＼/＿_/　|┌┐|　　お引っ越しの〜お祝い返しもすまないうちに〜
　　　　　　　　（＿_）＿） __ｌｌ__　　|└┘|　　また〜〜リストラ〜〜〜〜（Ｈｏｏｏｏｏ!!!）〜
　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　何年たっても〜年下の課長〜いやだわ課員〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 カスだらけ〜可笑しくって〜涙が出そう〜
キャンディーズ 『微笑返し』 　　　　　　　　１・２・３〜この３末で〜１・２・３〜打ち上げをして
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 私たち〜お別れ〜なんですね〜♪

T部長、自作自演はやめろよw

とか言いつつ、真面目に注意するけど
イニシャルも出さないほうがいいと思うぞ。
迷惑かけたくないでしょ。
ちなみに俺はその人知らん。

＞241天才だ

>>226
その方がT部長も報われる・・・。
転職先でその技能と三洋の愚痴を広めてくれ

｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

この先、どうするんだ。
エプソンに転籍の法がよかったなぁ
新会社もいつまで続くのか？

会社都合退職ってどういうことなんだ？！

このスレは、社員の・・・・

>>243
アイワスレの人に言ってやってくれ

辞めるにしても１石投じたい

しかし、このスレ進むのめちゃ早すぎ。
３末までにパートいくつまでいくのか・・・。

ログ印刷して
ばらまこうかな

>>218
まーNSECは1984年設立で主要社員は20〜30代だけどな

ここは三洋電機のスレです。
新潟は書き込むな。
守口本社の社員の支援金が問題だ

派遣を目の敵にしてる奴哀れだよな
派遣がなんで辞めるか？
全然わかっていないんだからさ

昇給もない、保証もない、賃金上がらない
そんな会社にいつまでもいたいか？
お前ら、正社員の中で
3ヶ月で期限切られて職を失う恐怖を味わったことあるか？
ボーナスって何？退職金て何？交通費は自腹だしな
それ以前に、やっとってくれるか？で不安なんだよ馬鹿やろー

山洋は派遣を正社員にするつもりはないんだ
他スレで絶対それはないっていってた
だからできる範囲内で、ギリギリ手を抜くんだよ
で、食いつないでいる間に他の仕事探し
結婚でもできれれば、ぽいよ
それが出来る精一杯の権力行使なのさ

もしこれが、転じて、優秀な奴が正社員に引き上げるというなら
派遣で、辞める奴激減するぜ、
そうなると駄目社員は立場ないだろうな

それとな、退職金制度なんてあてにするなよ
そんなもの、絶対保障しなければいけないこともないし
罰則規定もないんだしな、利権にしがみ付く姿は　哀れだね

俺の言う基地外派遣とは
仕事辞めるの意味が違う
まともに出勤しない
まともに返事しない
まともに挨拶しない

何の連絡もなく　いつのまにか辞めてる

>>昇給もない、保証もない、賃金上がらない
そんな会社にいつまでもいたいか？


じゃあ早く保証のある身分になってから吠えろ

それを承知で派遣やってるんじゃないの。
一部の仕事ができるだけで、正社員になれるって自信過剰になってない？
優秀な奴が正社員に引き上げる？テメーにとって優秀なだけだろ。
それに、そんな恐怖味わったことないよ。偉いねーご苦労！
不安なら派遣辞めろ。

＞252
派遣に対する考え方は正論だと思う。
正社員なんてなかなかなれない時代に生まれてきたんだからな。
苦労はごもっとも。
しかし正社員の退職金制度は当然守られるべきものだろ？
法律でも定められているからな。
今、職場で話題になっているのは割増が出るか出ないかの問題
ほとんどの社員が上乗せはあると信じて勤めてきたのは事実。
しがみつくのは哀れだと思わないが。昨年までは貰えたものが
地震でやばいと思うが、なくなれば社員の士気は益々下がり
会社は崩壊するかもしれない。

派遣の話はもう結構ですから、
他の情報キボンヌ。

＜買さにょーテーマソング＞

明るいサンヨー♪
明るいサンヨー♪
みんなうちじゅうなんでもサンヨー♪

http://www2u.biglobe.ne.jp/~heboi/midi/078panas.mid

＞254,255それが出来ないから派遣やってるんじゃないの？
それより、今後のリストラ対策と支援金情報が大切だな

そ、そ、今は派遣が云々なんてのは問題ではない。
派遣の人は派遣の人同士で悩みを解決してください。
社畜は社畜で解決しなきゃいけない問題があります。

３月５日に職場の組合委員が組合支部に集まりました。
もしかして重大発表があったのか？
月曜日が楽しみです。
マンセー。将軍Ｊｒガンバレ

組合の言う雇用確保とは。
行き先がどんな会社であろうが、どんな遠方であろうが、どんな処遇であろうが
組合員の家族や家がどうなろうが、とにかく行き先を確保
出来たら言い訳か？そして、
嫌なら自己都合退職へ持っていって終了かそのために長い間組合費払い続けてきたわけなのかなあ。

三洋民主主義人民共和国

謂う得カイチョー！
マンセー！

>>255
精々正社員だから大丈夫って
悦に浸ってろ、バカ正社員殿

お前がいつまでも
サンヨーの正社員でいられる保障なんて

というか、正社員の誰もが、
いるのが嫌になるような待遇にならない保障なんて
どこにもないんだけどな

>>264
ハイハイ、もう分かった分かった。
社員は社員で考えますから。
アンタはアンタで考えな。
そんなに吠えて、アンタに何のメリットあんのさ。

組合の言う雇用確保とは。
行き先がどんな会社であろうが、どんな遠方であろうが、どんな処遇であろうが
組合員の家族や家がどうなろうが、とにかく行き先を確保
出来たら良いい訳か？そして、
嫌なら自己都合退職へ持っていって終了か。
そのために長い間組合費払い続けてきたわけなのかなあ。

>>264
藻前の根拠のない自信に乾杯！

>>264
すまんが、書き込みボタンを押す前に自分の書いた文書を声に出して読んで
下さらぬか。私の申したきことはそれだけで、他に存念はない。

赤字3000億だっけ？

別にいいんじゃないですか？
正社員の正社員として誇りを持っていれば。

俺はもう三洋ウンザリだけど。

赤字でも配当出すのかな？

>>264
そうそう意味わかんねーよ。
255そんなこと書いてるか？
テメーが思い込みで勝手に解釈してるだけじゃねーか。

>>263
マンセー

社内は雰囲気最悪。
優秀な人間がいても、大事なやる気をなくしている人が多い。

船が沈む。その前にそろそろ逃げ出すか？

おれは、きつい職場に放り込まれて
体調崩して崩壊しかけている正社員の横で
仕事してるからな

それが他人事としか思えずに
派遣社員の戯言としか思えない正社員よ
お前らの行き先を、
265　とくに　お前の将来の可能性をリアルタイムでな

派遣と正社員の問題は別と考えてるうちは
改革なんて絶対出来ない、
今はむしろは派遣のほうが、人数多い
連携をとって、互いの地位向上のために
考えないでどうするんだよ？

それに、法律で保障されていようが
規定どうりに年金を支払わずとも
刑事での罰則はないし、裏技はあるんだよ

ＮＴＴでの50歳まで定年引き下げて
子会社作って、そちらに再就職させ
将来の退職金減らすって事　されたらどうするよ？
現実に他の会社、起きてるんだぜ、
三洋はその道見つけたら平気でやるだろうよ

>>274
逃げ出せるなら、逃げ出したほうが賢いですよ

まず、日本語勉強しましょう。

居るんだよなー打ちにも何言ってんのかわからん派遣が。

>>275
リアルタイムで何？

>>275
支離滅裂意味不明
そんなだからまともな企業に就職できず派遣なんてやってんだよ

スレ加速し杉（；´Д｀）土日で300レスってなんだよ・・・

>>275
わけわからん。
派遣の方が人数多いって、全社比知ってるん？
自分の周りだけが、この世のすべてか？

頭悪い派遣がぐだぐだホざいてるからな
ようスレ進むわ

会社からシイタゲラレタ正社員が、
自分らより弱い立場の派遣を叩いて気を紛らわせる。

なんか醜い図式ですね。最低だ。

すべては謂う得カイチョーのお力の賜物です。

謂う得カイチョー！
マンセー！

世の中そんなもんでちゅー

>>284
ソッスネ

大きな特許を取った社員が辞めるんだけど、
なんかその特許で会社得た利益に対して
自分が得た報酬が低すぎると提訴を考えている社員がいるらしい。
なんか十数億円を求めて提訴するとかしないとか。
誰かほかにこんな噂聞いてない？

ここに参加している正社員の中で
起死回生の打破策を講じられる奴は
いないだろう

というか
正論で論じようとする気概のあるやつもいない
日本語がどうとか茶化すしか能がない
ここにいる三洋社員は
愚痴をたれるしか脳のない奴ばかりで
やっぱり馬鹿ばかりの図式を自ら証明してるよな

でもな、
何とかしたいと　真剣に考えているなら
ここで同士を募る事だってできるんだぜ？
ここは匿名掲示板だぜ？そこに書き込む勇気もないのか？
掲示板から、革命を起こす事だってできるんだぜ？

論理的に、今の打開策を述べれる奴はいないのか？

言った数字が守れないなら、クビをかけて責任をとれ。

上等だ。

で、おまえらは株主に対して言った数字が守れない責任とって、
クビをかけるんだろうな？
無茶な数字を要求して、未達なら下を切るだけ。
まさか、こんなことないよな。

今の打開策？

転職。

>>289
正論も何も、日本語がマトモに使えない基地外にどうしろっつーのよ
議論にも何にもなりゃしねーじゃんよ
ほんっとアタマ悪いなお前

>>289
いいから派遣はどっかいけ
スレからも会社からも去れ
寄生虫の蛆虫が！！

まあ、まあ。
そんな話してもしょうがないぜ。
それより288の話どうよ？
なにか聞いてる香具師いねえか？

>>292

じゃあお前の　お前の頭のよさをここで証明してくれ

文句や、負け惜しみばっかり言ってないで、
お前の世間をうならせる、賢い打開策を提示してみろ

しゃべり場に出てくる高校生みたいだなあ。
熱いぜ！

あのさ、そこの派遣VS正社員ちょっと邪魔だから消えてて。
個人的な争いで興味深いスレを汚さないでほしいんだよね。
消えなければ空気読めないとみなすよ。

>>295
小学生のケンカみたいなのは、みっともないからやめなはれ。
みんなもこんな話題は放置プレイにして、身近に迫ったクライシスの話でもしようや。

まったく派遣の方々を見下して、情けないですね。
2ちゃんといえども、一般消費者の目に触れる掲示板で。
幹部批判とかの方が未だ見てて見苦しくない。

まぁ、自社でノウハウとして持っていなければならない部分を
外部労働者に頼りすぎている事が中長期的に問題だとは思いますがね。
短短期の視点や、部門内での費用削減を目的として、外部労働者を必要以上
に活用する事は危険だと思います。
それでも、外部労働者を活用したいのであれば、誰かも言っていたみたいに、
優秀な外部労働者を自社へ入社させる仕組み等を整備した方がよろしいのでは
ないかと思います。

■注意事項
・荒らし・煽りに対しては、完全無視の放置プレイでお願いします。

この会社に長期的な視野なんてありません。
自転車操業ですから・・・
経営層は次の四半期決算のことでイッパイイッパイ。

派遣が　どんな正論　言おうとも
吠えようと
派遣は派遣　吠えれば吠えるだけ　醜い。
派遣は無視しましょう。
基地外　無視

派遣を見下す？とんでもない
視界にも入ってませんが　なにか？

　　　　　　　　　　　　　　 __,,､--────-､
　　　　　　　　　　 ,,､-‐'ミシ二＼＝=‐　ミヾ､ ＼
　　　　　　　　　　ヾミﾐ川/／ヽ＼＼ヾ＝=‐-ヾミヽ
　　　　　　　　　　　 `i￣｀~~´＼ﾄ､ﾄ/￣´`iミ=-ヾﾐﾞi
　　　　　　　　　　　　|　'''二二_ ,,_　　　　 ト､ミヾﾆ┤
　　　　　　　　　ヽ 　 |,,,,,,,,_　　,､-──-､ ヾ､ミ三ミi
　　　　　 ＼　 　 |　　i`二ﾆ!　`´二二,`'''　　`!彡ヾ,i
　　　　　　　i　　 !　　ゝ-- ﾉ　　‐─‐‐　　　　ﾚ⌒Ｙ
　　　　　　　ﾞ!　　'､　 | ""/　　　　''''"　　　彡!)） /
　　　　　　　ヽ　　 ヽ, !　/　　　　　　　　　'´　レ'/
　　　　　　　　 ＼　 |　i└＝　　　　　　　　　人/　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　ヽ,!　 i ∠-,＿　　　　 　　/|　|　　＜　なにかあるな今週は・・・
　　　　　　　　　　 ヽｪﾆﾆメﾆﾆｨ' 　 　　､,／ /　|　　　　＜　みょうな胸騒ぎがするぜ・・・
　　　　　　　　　　　　　　ヽ｀　　　,,､ ,､／　 /　 |＿ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　 _＼＿,,,､-''´　　 /　　ト, ヽ
　　　　　　　　　　　　　／ ,r|::::''　　　　　 /　　ﾉノ　＼
　　　　　　　　　　　 r┤　|;;;|　ヾー　　　/　 ／　　　 /＼
　　　　　　　　　　 ノﾍ|　　∨　　　　　,r'_／__,,_　　 /イ´/｀ヽ､
　　　　　,,､-‐'''"~´-‐ﾞi,,ﾆ二!＼　　,r''／//-‐ヽ＼/! / /　 ｀ﾞ''-｀ヽ
　,r‐''''"´‐''"´　　　　　ヾ彡|─＼　／彳" ／ミ／i !/ /
/〉　　　　　　　　　　　| ﾄ､〃ヽ､　/ /!　 ／ヽシ　i　| /
/　　　　　　　　　　　　ヽ＼　＼i/／ ／ヾ ／　 i| | !
　　　　　　　　　　　　　　　＼〃＼／ヾ／　　i
　　　　　　　　　　　　　　　　＼／＼／

どうやら空気が読めないのがどちらかは決まったようだ。

で、長期的視野の件だけど、全然ないよね。
2ヶ月先が見えない状況だよ。

>>295
なんで頭のよさを証明なんてしなきゃならんのだ？
俺別に頭よくねーよ。お前より悪くないだけだしｗ

あと馬鹿に命令されるとムカつくｗｗ

>>304
今週は大ナタですよ。
異動を告知される社員が次々出てくる。
多分スレも賑わう。

お前ら安い餌に釣られてんじゃないですよ

((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>305
おめーが何をどうみなそうが、それが何か？
おめーは神か何かにでもなったつもりか？

オール三洋見ました？
家族サポート制度（慶事祝金、育児・介護アシスト費など）の件。
これ申請期間が3/31までなのに、申請書がまだ案しかないって本当ですか？
申請漏れをわざと狙ってないだろうか。
それとも間違いですか。申請書見た人いたら教えて下さい。

>>275

よせばいいのに添削したくなった。

-----
>おれは、きつい職場に放り込まれて
>体調崩して崩壊しかけている正社員の横で
>仕事してるからな

おれは、きつい職場に放り込まれて
体調を崩し、崩壊しかけている正社員の横で
仕事をしてる。

>それが他人事としか思えずに
>派遣社員の戯言としか思えない正社員よ
>お前らの行き先を、
>265　とくに　お前の将来の可能性をリアルタイムでな

それが他人事（「ひとごと」と読みます）としか捉えられず、
派遣社員の戯言としか思えない正社員よ、
（以下２行、意味不明。特に接続関係は崩壊している。）

（続く---->）

>>305
そうなんよね〜
だから、たとえ派遣が優秀でも中途採用しないし、将来を担うはずの若手技術者も、
目先の帳尻合わせで簡単に転属させる。
そんなんじゃ、技術も育たんわな。
人材に対しても先行投資は必要だと思うが、その余裕すらなくなったようやね。

>>311
もうまわってなかったっけ？

>>311
独身だから見てないっす。

>>312
>派遣と正社員の問題は別と考えてるうちは
>改革なんて絶対出来ない、
>今はむしろは派遣のほうが、人数多い
>連携をとって、互いの地位向上のために
>考えないでどうするんだよ？

派遣と正社員の問題を別と考えてるうちは 、
改革なんて絶対出来ない。
今ではむしろは派遣のほうが、人数が多い。
（ここの部分、論理の連続性が必要。）
連携をとって、互いの地位を向上させるために
考えないでどうするんだよ？

>それに、法律で保障されていようが
>規定どうりに年金を支払わずとも
>刑事での罰則はないし、裏技はあるんだよ

それに、法律で保障されていようがいまいが、
規定通りに（ちなみに、ひらがな表記では「どおりに」）
年金を支払わずとも刑事での罰則はない。
裏技はあるんだよ。

（続く---->）

>ＮＴＴでの50歳まで定年引き下げて
>子会社作って、そちらに再就職させ
>将来の退職金減らすって事　されたらどうするよ？

ＮＴＴで行われているように、50歳まで定年引き下げ、
子会社を作ってそちらに再就職（転籍）させて、
将来の退職金減らすって事をされたらどうするよ？

>現実に他の会社、起きてるんだぜ、
>三洋はその道見つけたら平気でやるだろうよ

現実に他の会社で起きてるんだぜ。
三洋はその道を見つけたら、平気でやるだろうよ。
----

＃この人「連合弛緩」では無いだろうな？

>>313
臭い

>>318
臭うの？

そこの添削者もかなり空気読めてない。

今週の裏情報キボンヌ。

>>321
座して死を待つのみ・・・

■注意事項
・荒らし・煽りに対しては、完全無視の放置プレイでお願いします。

>>320
空気なんて勝手に作られるもんだ
馬鹿の一つおぼえみたく読めてない読めてないほざくな
お前の勝手な妄想だ

>>321
月曜恒例の朝会、あるいは臨時の昼会で
かなり厳しいこと言われるんじゃないかな。
で、異動告知開始。
面接に呼ばれたらヤバイと思ってよし。

三洋民主主義人民共和国

謂う得カイチョー！
マンセー！

((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>326
マンセー

>>325
全然裏情報でもない罠

群馬にいる人は岐阜へ
岐阜にいる人は群馬へ
新潟にいる人は岐阜か群馬へ飛ばされる。
飛ばされなれている人は印度？(w

とにかく「辞めろ」って無言の圧力が来るよ。
ただ転身支援金っていうアメも一応ある。

>>329
すまん。
けどこんなショボいネタでも軌道修正にはなるっしょ。

((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
http://andilico.hp.infoseek.co.jp/gakuburu.swf

>>331
その努力に感謝。

321にも感謝。

どうする？明日出向を命じられたら。
出向を断る場合は転身支援金四ヶ月もらえるとして。

出向or退職？

ここの空気って
・正社員が愚痴を書く事で傷をなめあう
・内部情報が　なにかこぼれていないか？と
　必死に探っている　
・憎たらしい派遣社員をからかって　うさはらし
・リストラ情報を探りあい

こんなところか？そんな中にも299のような
まともな意見を書ける人がいる

おれが　頭いいと思えるのは、
299のぐらいのレベルでないと思えないなあ

それが出来ない想像力のない奴にかぎって
お前よりは頭がいいと根拠のない馬鹿論理、
空気読めとか言ってで、自分のばかさ加減を露呈でエンドレス

ほんと　世の中は、気概のある奴って少ないよなあ
いたら、救世主かもしれないけどね

煽りに対しては、完全無視の放置プレイでお願いします。

退職金の半額を株券にするって話はどうなったんだっけ？

営業研修云々も興味あるな。

>>338
確かに気になるな。
紙切れになったらシャレならん。

>>339
営業研修なんてまともにやってくれるとは思わないけど。。。
テキトーに研修やって、放り出すだけっしょ。

新入社員、まともなのが入るんですかね？

２００５年度の新入社員はかわいそうだな。
２００６年度以降は・・・誰も好き好んで入社しないでしょ、このありさまじゃ。

会社自体がガラッと変わるしね。7月に。

>>251
森愚痴本社は支援金でるのかな？
詳細キボンヌ

正社員と派遣で言い合いしながらｸｿﾚｽ消費してどうすんだ。
会社の思惑通りじゃないか。

もとはといえば、手っ取り早いコストカットのために
なんでもかんでも派遣いれりゃいいと思ってる馬鹿連中の責任。

関連スレ

【6764】三洋電機【ｻﾝﾖｰがたいへんだ※▲∵■◎◇】
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1101742280/l50

金太郎飴だな

漏れは正社員だがうちの職場では派遣の方がしっかりしている。
正社員は一般職は日本語ができず、管理職は超どあほで上の
ご機嫌取りばかりしている。
正社員と派遣がいがみ合っている場合ではないと思うが。

闘い方（ランダムですが）
１．とりあえず管理職ユニオンに入会する（一般職でも入会できるはず）
２．ＩＣレコーダ必携
３．退職勧奨配転で退職したらミリオネアに出演して全国に訴える
　　（社名を出さなくても地名だけでも効果あり？）
４．引き取り部署がなくなるくらいの問題児になる
５．あほ上司をしばいてビビらせておく（逆パワハラにならぬ程度に）
６．日頃から「あいつ辞めるときは大騒ぎするに違いない」と思わせる。
７．必ず日記をつける（法的に証拠能力を持ち得る）
８．皆で個別に法律相談・労働相談に行く（相談件数を増やしておく）
９．サービス残業は必ずキッチリ記録を取っておく。
10．営業研修では集団サボタージュをする。

他にもいろいろあると思う。皆も智恵を出しておくれ。

確かに348のところの正社員は無能なようだ

さて、今週何かが起こるぞ・・・

ソニー経営陣刷新、出井・安藤氏退任へ・社長に中鉢氏
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20050307NTE2INK0106032005.html

糞ニーといわれど、やはりソニー。責任のとり方が分かってる。
うちのほうこそ経営陣総入れ替えが急務だろ。

出井氏を社長で迎え入れたい

ソニーが経営陣を刷新する。主力部門の収益低迷が続いており
出井伸之会長兼グループＣＥＯと安藤国威社長が退任。
先を越されたか。残念！！。いいことは真似しなさい。

真似 まね マネ マネー MONEY マネーね まねーねぇー
A･い･う･え･王 俺の会社だ ほっといてくれ−

最近ここのスレの進み方すごいね。
近々ホントに何かが起きるの？

祭り期待age

>>355
何か起こるらしいよ。
先週組織改変があったとさ。
次は何だろう？

どうせリストラで痛みを受けるなら
その後会社には復活して欲しいもんな
ソニーの中古でも今の連中よりはましだろう

今しがたショックな話をされた。くそー。やっぱり来たか

本日、何かが起きている…
連絡先は事業部の頭文字でお知らせください　♪Pin♪Pon♪Pan
相談に乗ろうか？

くそー
そんな面白い日に有休なんてー

わしも有休。（本社）
メールで同僚に聞いたが、かなりの人間が
囚人の通告を受けたらしいが・・・
救いがたいバカ会社だ。
明日は愛社心とジュニアへの貢献を誓うか
バカヤロー

>>361
わしも有給。（大塔）
友達いないから、何が起こったかわからない。
情報キボンヌ。

おまいら、こんな日に休んでいていいのか？
自分の身は大丈夫なのか？(w

>>363
主任にもなっていない平社員は大丈夫と思われ
マンセー

有休中の折れの携帯が鳴った
ガ━━━Σ(ﾟДﾟ;)━━━ン!!!












間違い電話だった・・・・

俺を含め今日有休取れる奴は大丈夫

いいかげん、みっともないことを書くのはやめれば？はたから見てて恥ずかしいよ
うまく言えないけど、派遣社員にも社員にも優秀なやつもいればダメなやつもいる
エネルギーが余ってるなら、いまこそそれを仕事に傾ける時だよ
没頭してるべきなんだよ、いま目の前の仕事に。それができてない時点でダメな奴なのでは？
落ちこぼれてたやつが、周りの不幸をよろこんで暴れだしたようにしか見えないね、俺には

（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

>>367
縦でも空しい

全国の
皆さーーーーーーーーん。
何かありましたかあああああああ？？？

丘本と寝れば正社員。

守口だけど四月から東京で半年間の研修って言われたよー。
寮生活らしいが、何なんだこれは？
半年なんて長すぎるよ、嫁さん病気なので行けない
って言ったら、業務命令だって。
嫌なら辞めろって事か？
どうしよう。

>>372
パンデモニウムオオトネリョウへようこそ

>>372
マジレスしてやるが、嫁さんが本当に病気なら拒否する権利がある。
会社の業務命令に対して一番有効な理由だ（ちなみに家を持ってますはＸ）
今までの判例でもそれは認められる。
よって、業務命令は堂々と拒否して構わない。
文句言われたら「法律勉強して出直して来い」と言ってやれ。

転勤拒否できる場合
�@業務上の必要性が存在しない場合
�A不当な動機がある場合（いじめ、組合潰し等）
�B通常労働者が甘受すべき不利益の程度を超えているとき（親が常時看護や介護を必要とし、他の兄弟などの世話ができないようなとき）
�C勤務地限定社員など、転勤がないことを前提として個別に労働契約を結んでいる場合

皆さん覚えておきましょう

＞374
嫁さんの事を言ったら、組合も了解していると上から言われた。

そこまで言うと誰か特定されそうな気がするわけだが

考慮を求める必要があるね。
まず組合に相談すること。
そして会社考慮を求めること。
例えば時期的にずらせないか・・・・など
どうしてもというなら弁護士に相談すること。
こんなところでは書けないだろうけど、嫁さんの様態にもよるけどね。
・現時点で現在通ってる病院の内容が特殊で配点先にない
・リハビリ施設に通っているのですぐには見つからない
・医学的見地から居住地を動かすのはよくない
など

家族の事情のことは皆組合に言っているから。
特定されてもいいじゃんか。
でも特定しても、助けてくれないのが組合さ。

ttp://www.hmpartners.jp/mailmagazine012.htm

＞376あえて書く。
考えが甘いのでは？
そんな立場の社員は腐るほどいるよ。タコ部屋
に閉じ込められ、奥さんが流産しても家に帰れなかった
人もいる。研修の休憩時間を数十分延ばしただけで、首になった管理職もいる。
それだけ今回の課題は厳しいっこと。
今までとは違うって事を理解することが
必要。

俺も昔、別件で組合事務所電話して書記長とコンタクトとって
面接して強制されるハズの無い物が強制されるについて色々と不満を
言ったが何も聞いてくれない。
いや、、正確には聞いてるフリはしてる
一応、反応もする（そんなにヒドイ事を強制されるのですか？）
とリアクションだけはとる。
でも何も変わらない。
改善されない。
もちろん会話はICレコした。
パソコンにMP3で保管してある。

会社に不満があっても何も言わず
言われた事だけ　やってろ
それが出来ないなら辞めろ
個人の個性なんて不要だ

そう受け止めた俺的に。

そんな世間一般から見たら非常識な事例を基準に甘いとかいっても説得力皆無

おれは３７６ではないが、今回の１２００人の選出はきわめて違法性が
高いんじゃないか？
使用者責任として、こういう事態にならない回避義務があるのと同時に
営業内容が本当に必要性のあるものだろうか？
つまり、必要のない配置転換であり、実質的な指名解雇に等しいということ
真剣に争えば勝てるかもよ。

世間から見て非常識っていう事が通用しない

サンヨー常識が最優先で適用

統制でＰ○Ｃの基地害じみた絶叫について組合に相談したら
「会社の方針が嫌なら辞めたら？」的な発言をされたという
話がまことしやかに流れているが本当なのだろうな

今の組合事務所なら言うね　間違いない

>>381
その事例は完全な不当労働行為に該当する。
つまり１００％違法。
そんな事例出すほうがおかしいし、もしうちの社内で発生したのなら
完全なコンプライアンス違反

>>387
春闘と緊急経営対策を切り離して考える とか言っている時点で組合は死んでいる。

連合の基準(賃金体制の維持)を守れていない組合になにを言っても無駄。

第二組合作るしかない。

だが、組合を作るのには時間が掛かる。
上に書いてる人がいるけど、とにかくＩＣレコーダー持ち歩くこと。
まず人事、組合と話すときは「録音させていただきます」から始まって
終わったら「知り合いの弁護士に内容を精査させていただきます」
でだいぶましになるかも。
だめならマジで弁護士に相談したり、管理職ユニオンに泣きつくこと

会社から、対象者に崖っぷちにいることを伝えるように
指示が出ている。
営業研修も出来るだけ辛い内容にしている。
神戸の坂道を訪問販売で何往復もさせたり、
絶対に売れない地域（マンションが多いところに、一戸建てようの
商品を売りつけさせたり）とにかく根をあげるようにしくんでいる。
コンプライアンスなんて、机上の空論。
研修の世界では通用しない。

とにかく一人でも多く辞めさせれば我々の勝ちになるわけだ。
そのために子会社ではあるがマネージャーの肩書きをもらっている。
汚い手だと思うが、この会社は我々からすれば、おいしい。

経営陣が普通の神経を持っていたら
経営陣は総退陣だと思うのだが
ソニーよりも状況は悪いだろ？

極めて違法性の高い事なんて
今回だけに限らず日常茶飯事だろ
地震を理由に何でも有り状態
地震をやっつけろ！運動で　やっつけられたのは
間違いなく社員一同だ。

　

ソニー次期社長会見「エレクトロニクス復活に立ち向かう」
ttp://www.nikkei.co.jp/news/main/20050307AT3L0705W07032005.html
ソニー出井会長会見、退任を発表
http://www.nikkei.co.jp/news/main/20050307AT3L0705M07032005.html

ストリンガー氏「社員の潜在能力を引き出していく」←社員のモチベーションを高める
中鉢氏「消費者の視線が欠けていた。消費者の望むモノを届けるという当然の営みに
　　　　　緩みがあった。商品力が低下している感は否めない」←己の欠点を認める
出井氏「（今回の人事を）私と安藤社長で考え、皆で議論して決めた。」←自ら経営責任をとる

爪の垢を煎じて飲ませてやりたいは、ホント

中長期的に見れば、ここ１〜２年のことが三洋電機にとって大きな禍根
となるだろう。
すでに比較的優秀な社員の流出量が増大している。
今回の組合共犯の実質指名解雇が、残された社員のモチベーションに与える
影響は？
昼飯補助のカットが与える影響は？
未来を描かず、守りにのみ徹して会社の未来はない。
野球やサッカーが守りだけで勝てるか？
攻めは、怪鳥の唱えるお経だけ・・・勝つぞ〜幸せをつかむぞ〜・・・
このままでは５年後、三洋電機はないと思う。

絶対に組合幹部が対象にならないんだから
どんなリストラ目的のイジメにも合意するだろうな

改帳常連の何とかって　いう寺行って
お言葉をもらいに行くか？

変な人事移動だったら
辞めるより辞めない方が会社への
1番のいやがらせかも
心身壊すのはダメだがそこそこ無駄にいすわっちまえ
　

さてリクナビNEXTのアピール文
本気で書き直すか

無茶で無駄な研修の期間中も給料は支払われる。
いやがらせにも屈せずに自己都合退職をしないという態度を示すことが望まれる。

いずれ会社からのいやがらせの悪行が知れ、しかも経費の削減には失敗する。
もとの職場にいれば給料分の仕事を(たぶん)したであろうに、
成果のまったくない「研修」を押しつけるとしたら、
これこそ経営責任ものだ。

三洋民主主義人民共和国

謂う得カイチョー！
マンセー！

>>401
マンセー！！

なにわのなんとかと比べて出井氏の何と潔いことか
ソニーは嫌いだが感動した

通信営業
・ブロードバンド通信契約の獲得営業
Ｅ−ＮＥＴ拡販営業
・医院向け管理システムの導入営業
人材ビジネス営業
・派遣や紹介の案件獲得営業

こんなものが本当に会社の役に立つのだろうか・・・・

なにわのジャック・ウェルチ（笑）

>>400
それまで挫けずに出来る精神があればの話。
無理ぽだったらとっとと貰うもの貰って辞めたほうが健康にいい。

脱サラしてラーメン屋でもなるとするかなっと。

>>404
全部製造業と関係ないところがｱﾚ。

転籍してでも親から独立しようとしている別会社移ったほうがいいわ。

>>404
それって、今回の営業内容？

就職の時に
三洋電機ソフトウェアが余りまくっていた
そっちにしておけばよかったと公開している

＜買さにょーテーマソング＞

明るいサンヨー♪
明るいサンヨー♪
みんなうちじゅうなんでもサンヨー♪

http://www2u.biglobe.ne.jp/~heboi/midi/078panas.mid

脱製造業に500ウェルチ

>411,401,402
マジうぜー。放置しておきてーが、ばかの一つ覚えで書き込んでる。
あ、しまった・・・やっぱり釣られた・・・

://www.sanyo.co.jp/koho/doc/j/corporate/rirekisho/rirekisho_001_1.html

乳、乳、乳、乳　うるさい

「従流志不変」

>>415
それしかよって立つモノが無いんだから仕方ないじゃないか

なにわのジャック・ウェルチ（笑）

>>417
創業者の株保有人が経営に関わろうとするからです。

親父が偉大だからって息子が偉大とは限らないのは歴史が証明してるのに。

なにわのジャック・ウェルチ　（ ´,_ゝ｀）

://www.sanyo.co.jp/koho/doc/j/corporate/rirekisho/rirekisho_029_1.html

そういえば、Part.10あたりで銀河鉄道999のテーマの替え歌作ってた大雪さん。
今の三洋電機の状況をテーマにもう一曲お願いしてもいいですか？

製造業から創造業を経ずに掃除業へに250ウェルチ

社販COMとかいう、社員向けのネット販売の案内があった。

よく思いつくよな。しかしセンス無い。

６０歳位の頑張っただけのｵｯｻﾝが
風呂に入りながら思いついたようなダサさ。

しかし、上にあったが、退職への支援が４ヶ月とかいったら、
JTの希望退職等と比べての酷さが際立つな。
正社員としての誇りなど、どっか消えそうだ。
尽くす気にもなれない。適当にノウハウ盗んで辞めようかとも思う。

物品や情報の盗難、引継ぎの精度の低下、技術の流出etc
色々起きるだろうね。
モラル崩壊するぜ、まじで。大丈夫かね。

新スレ（Part13)の名前欄は
なにわのジャック・ウェルチ　（ ´,_ゝ｀）
でお願いしまつ

クソニーは社長・会長辞任


クソニーよりひどいのにどうなんですか？

社長は傀儡だろうからどうでもいいけど

馬上行動のお方はどうなんでしょうかね？？？？

>>391
殺されないようにな。今日の日本の雇用状況は悲惨だから、何されるかわからないぜ。

一家路頭に迷う前に、道連れなんて、気がおかしくなればやることもある。

御前のような人間が一人でも消えてくれることを願ってるよ。

>>372
気の毒だ。本社の人かね。

俺は東京出身の独身だから、俺と交代しないか？

人道的な意見述べると
不景気だからとか雇用されてるだけマシだと思えみたいな
圧力が嫌だ。
結局、その圧力の元、業務に不必要な事まで強制され続ける

http://66.102.7.104/search?q=cache:m5wGSIQA9xUJ:tenshoku.inte.co.jp/knowhow/jinji/003/+%E3%82%A6%E3%82%A7%E3%83%AB%E3%83%81%E3%80%80GE%E3%80%80%E9%80%80%E8%81%B7%E9%87%91&hl=ja

ワシにもくれ
＞ウェルチ氏は多額のストックオプションを保有し、退職時にはGE所有航空機
＞の利用や、17億円にのぼるアパートの維持費などの特典を受けていたという

路頭に迷う家族も居ないし
しばらく働かなくても暮らせるし

ただの現場　平社員だけど
何か役にたてますか？

おいらは、義父のソーラー○ークに服部○久呼んだ時点から
この会社はもうあきらめた

>>424
社販COMは確かにいい味出してる
メールマガジンのセンスも素敵♥
何より品揃えが購買意欲をそそらない
さらに売三洋の対象はやっぱり三洋製品だけという特典付

>>432
そのイベントが私の入社式だったのだが・・・・･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

あの歌ヒドイな
外人女性の

>>422
確かにあれは名曲だった。。。
漏れからももう一曲リクエスト！

203 ：大雪 ◆w9hKg.RYHk ：05/02/01 01:25:26

　銀河鉄道999のテーマで
　(1番)
　会社　ひどく揺れた　中越地震
　高い装置が　全て倒れた　
　棚のウエハー　全て落ちてた
　壁が壊れた　ガラスが割れた
　毒ガス漏れた　逃げろ
　被害は隠せ　取材断れ
　緘口令だ　黙れ
　自宅待機で　ドラクエクリア
　白い　妻の目

204 ：大雪 ◆w9hKg.RYHk ：05/02/01 01:27:42
　(2番)
　会社　債務超過で　不渡り手前
　被害総額　503億
　地震保険は　入ってません
　責任取らぬ　会社のトップ
　ケツを拭くのは　社員
　俺の給料　2割もカット
　手当ても減った　痛い
　泣いてる妻の　机の上に
　赤い　家計簿

宇宙に居る乳に一歩でも近づくために
やってる政策だとさ

>>397
それって、20世紀当時今世紀最高の寺院建築といわれる本○寺だろ？
さすがに世紀変わったらいわなくなった罠。

まだ分かってない社員がいる。
今回、集められた社員は生きるか死ぬかの選択を
迫られているんだよ。
営業研修の内容は売りにくい物であればなんでもいい。
人材紹介ビジネスは各企業への飛び込み、それ以外は
社員か民家である。長期の泊り込み研修であるため
数人が同部屋、家族が死なない限り家には帰れない。
講師は年下で、同行訪問により、ターゲットには厳しい
態度で接し、反抗的なものがいれば人事へ通報するため
さらに期間が長くなるか、研修終了後には、遠方への
異動を命ずる。うつ病、ノイローゼになるのは計算されている。
会社に残りたければ、優秀な成績を残すためには休暇中も自己で営業に
取り組むしかない。それでもなかなか結果を出すのは難しいはずである。
確かに、会社側と組合がしかけた罠であるとも言えるが
健闘をお願いするしかできない。
諸君の為だ。会社は仲良し倶楽部ではない。

長い上に読みにくい

＞＞４３３　
　社販　ドットコム　運営は　中途入社の　高給取り　ばかだなさんよー　ってタイトルつけなくっちゃ、
古い生え抜きをばかにしている。ゆるされん

>>439
開き直って。成績悪くて怒鳴られようが、
反抗的態度で期間長くなろうが、
のほほーんと過してたらどういう運命待ってるの？

うちの部署には「価格混む」にばんばんいい評判書き込んでください
というあぼーんは上司がいるが何か？

＞440,442のように会社の真剣さがわからなく
真摯に受け止めない社員は、自己都合で辞めて行くか
遠方かつ職種転換で他社への転籍出向となる。

あーあーお前はお利口さんだよ

439の文章のどこが真剣なの。

少しは理解できたようだね。
会社に残りたければ、頑張って欲しい

なんかコイツおもしろくねー

そこまで残りたいか？
頑張って誰の為になる

>441
批判する前に自分で何かやってみろ！！
プロパーがだらしないから、中途を厚遇するんだろう。
情けない。

ここのスレの伸びと業績が反比例ってのは面白いよな。
伸びれば伸びるほど、駄目ってことだ。

しかし、あまりにもひどい会社の駄目っぷりは
実はとあるコンサルタントがしかけたワナで
自主退職へ持ち込むための作戦だった

うんなわけないか。

多分　雪国とかの出身で帰っても働く場所ない

それで持って家のローンか何かで必死なんだろう

こういうYESまん排除しろ

この板はＩＤが出ないことがよかったが
最近ＩＤが欲しい気がする

＞451
気づいたか。罠なんだよ。
原籍のまま異動、研修だから、割増なしの自己都合。

雪国とかの出身で帰っても働く場所ない
それで持って家のローンか何かで必死なんだろう

そんな社員が一番多いんだよ。
もしかして、お前はジュニアではないだろうな。
でなけりゃ、ぼんぼん育ちか？
真剣に仕事に取り組み、真剣に家族のために働け。
辛くてもしらけるなよ。

>>455
ＧＪ

やはり会社を分割し売らなければならないようだ。
痛みは、社員が受けなければならない。
仕方のないこととあきらめてるが。

　　　 　 　 　 |　　　　　　　　|／（-＿-）＼|
　　　 　 　 　 |　　　　　　　　|　　∩ ∩ 　 |
　　　 　 　 　 |　　　　　 　 　 ￣￣￣￣￣
　 　　　 　 :::, ―――､
　 　 　 　::::/./^^^^^^'vl
　 　　　:::::::| | ／　 ＼ ||
　 　 　 :::::::(sl rｪ　, rｪ |')　ｳﾂﾀﾞ
　 　　　　:::::ﾞゝ、 - 　ノ
　　　　　:::::/ ｌ　￣￣lヽ
　　　　　:::::|-|/l⌒l⌒l-|
　　　　　:::::＼二､_）二ﾉ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　 :::::|｜|　 |:|　 |
　　　　 　／｀ー（⌒）（⌒）
　　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;￣;;;;;￣
　　 ／
　／

>>453
あれだけチクリ移転を拒み続けて今更何をいうかｗｗｗｗ

会社の雰囲気が悪すぎる。
笑い声がなくなった。
明るく楽しく礼儀正しく仕事をしていた人まで
うつ病みたい。女子社員まで変わってしまった。
今までの職場を懐かしく感じるのは俺だけだろうか。
もう会社に行きたくない。

ＧＳＥＣはどうなるとですか？

あげ

ttp://www.e-job-sanyo.net/topinterview/index2.html

ﾘｰﾀﾞｰはきっと変えてくれる。現状打破してくれると思う。

やったれ！やったれ！所詮おれらバイバイさにょ社員
諸行無常の雑音を奏でろ

>>463
クリエイティブな体育会系って何ですか？

>>465
肉体を創造することちゃうか？

>>460

それだけで出社拒否かよ。
過去の職場がそんなに環境がよかったのなら、
俺もこんなに磨り減らないのにね。

よかった時代に仕事を覚えた人間は羨ましい。
俺は殆ど何も覚えないままに、投げ込まれるようにしてるのにね。

俺は今年勤め始めたばかりだけど、
殺伐としてることは俺の中ではそれほどショックじゃない。
そんなもんだと考えていたから、予想の範囲内。

まぁこんな時代だから、自殺も増えるんだろうけどね。よくわかるよ。

あの……落としものですよ？

　　　　　　　　 .∧__,,∧
　　　　　　　　（´・ω・`）
　　　　　　　　 (つ辛と）
　　　　　　　　 ｀ｕ―ｕ´

　　あなたのすぐ後ろに落ちていましたよ？

真剣に仕事に取り組み、真剣に家族のために働け。
辛くてもしらけるなよ。

雪国帰れ　yesマン

「それじゃぁ、君がやってみなさい」という伝統的な社風
確かに、丸投げするヤツ多いな。

ラグビ場　売却しやがれ

>>470
うまくいけば
　「俺が指示して部下にさせた！」
と成果を横取り。
失敗すれば、
　「それみたことか！」
と責任の押し付け。

>>471
あんな田舎の土地、売れないよ・・・
それよりビー部そのものを売りやがれ。
成績下位チームでも買い取ってくれる物好きがいるかもよ。
たすけて〜、ホリエモ〜ン！

いいよな、幹部候補はそれだけに専念させてもらって。
折れなんか既に容量オーバーなのに更に丸投げだ。

真剣に仕事に取り組み、真剣に家族のために働いてるYESマンの仕業さ

＞＞うまくいけば
　「俺が指示して部下にさせた！」
と成果を横取り。
失敗すれば、
　「それみたことか！」
と責任の押し付け。


支払いと家族の為なら　なり降り構わず　プライドも無し
自分さえよければ　ヨシ

着てる普段着もショボいし
乗ってる車も値段だけで選んだミニバン
なにが楽しくて生きてるの？

>>468
辛いことは棄てさせてくれよ（ｗ

岡○君はどんな人？経歴は？ボンボン？
家事皮の弟子？

>>468
上の方が壊れたからな。前は「幸」だったんだが。

もういらんので、捨てさせてくれ。

最近こんな感じですな。。。＿|￣|○


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○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿○|￣|＿　＿
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／ ／ (|＼ ＼　／ ／ (|＼ ＼　　／ ／ (|＼＼　　／ ／ (|＼ ＼　／ ／ (|＼ ＼　　　／ ／ (|＼＼
　　　　 |　 |￣| 　　　　 |　 |￣| 　　　　　 |　 |￣| 　　　　　|　 |￣| 　　　　 |　 |￣| 　　 　 　 　 |　 |￣|
　　　　　　 ＼ ＼　　　　　 ＼＼　　　　　　　＼ ＼　　 　 　　 ＼＼　　　　 　 ＼ ＼ 　 　　　　 　 ＼ ＼

たしかに10年前は出社してても楽しかった。いや5年くらい前もだったかも。
今は出社したくないって日々思うね。

大泉のビルは左も建つのね。

若手登用は良いが　無能な若手が長く経営に携わると
悲惨な結果になるのでは
若い頃からリストラ候補にあげるために昇格じゃないやろね？

俺のころはＭＯＯ事業部に配属されただけで他事業部の同期より
3年も早く主任と主事試験受けられた。これは一昨年まで続いていたけど。
でも今回は旧ＭＯＯの管理職は大幅に削減される。結果論から言えば
今回わいは助かった。同期の友よ達者でな。

>>480
羨ましい。昔の人は羨ましい。

ホント、いまの若者って苦労するよな。
いきなり愚痴っぽい職場に投げ込まれて罵倒されて、それでも毎朝遅刻せずに行かなければ
ならないのに・・・

もっと優しくして。新入社員より。

＞＞475なにが楽しくて生きてるの？

三洋の社員はほとんどそうさ。
イエスマンの集団。社風を知らないのかね？
君は、三洋にいながら優雅な生活を送っているのか。
ローンと子供のために嫌々、奴隷のように働いて
いるんだ、そういう覚悟のない君は、
我々経営関係、人事関係の人間からいわせれば
真っ先にリストラだな。
かっこうつけずに、仕事にもどれ

組合のビラには、経営責任の追及も、と。
ただ、桑マンかね、悪いの。
それでいいの？

＞＞475
三洋は井植さんの会社ってことを忘れるな。
イエスマンでなければ残るのは難しいぞ

　　　　 _ 、　　　 　 へ 、
　　　.〃´ ＼ ､　 〃 　 iｌ
　　　.ｌi　　　　ヽV/-‐--||　､
　　　.!|　 ,.　'　 ｀.´　　　!l　　 ` ､
　　　|.| '　,　'　, 　 　 　 ||　 、` ､ ＼
　 .／!|／　.／　/　i　ヽ|!＼ ＼ ＼　ヽ
　/./ / / ./ .l.　{　 { ヽ }ヽヽ＼ ＼ ヽ ヽ
　! i .i　|　{　.|､-ヽ　ヽ―ト}、＼ヽ. }_ |　l
　ｌﾊ |　|　l'´.l _Lヽ!＼ヽ,,⊥._ヽ｝ }/77|　|
　!　!ｌ.　!　lヽｲｆﾊ 　　 ` |.f;;cl” |/〃 ! |　|
　　 `ヽlヽ ゝ. !tｊ|　　　　!.t''ﾉ .ﾉｲ｝　.|. |　!　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 ヽ!　! ￣ `_　　　￣` ﾉン |　l　|i. |　＜　それでも、この会社が好きでいられますか
　 　 　 　 　 |丶、　　　　 ,.イ´ .l　|　l　||. ! 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　 ヽ|　|. ｰ__' ´-‐'i　 |　|　l　l.l |l
　　　　　　　　 ヽN/´　＿ ／｀ヽ、|. l. /ﾚ !
　　　　　　　　／| ｀￣　／　　 　 ＼ﾚ’
　　　　　　 ,<ヽ　l 　,. ' 　　　　　　　ヽ
　　　　　 /　 ヽヽl /　 _　-‐_ニニ二､ヽ
　　 　　./　 　 　 ﾚ ‐´　´　　 　 　 　.V}

今年もボケが昇格試験落ちやがった。
いつになったら俺の順番が回ってくるのだろうか。

>>488
どーせおめーが受けても落ちるだろ
一緒だ一緒

うん。いっしょだ

三洋民主主義人民共和国

謂う得カイチョー！
マンセー！

脱北しました。なんかサッパリしました。

明日は企業の面接に行ってきます。

昨日、今日でだいぶ、通知があったようだね。
だけどカキコが少ないところを見ると、ほとんどの
社内からのカキコはできないのか。

＜救世主現る＞
三洋電機は走行しながら発電と充電ができる電動自転車「エナクル」の新モデルを４月１日に発売すると発表した。
＜New　買SANYOの旗手＞
従来モデルでは２４ボルトの充電池の電圧を３３・６ボルトに高め、１回の充電で走行できる距離を１・４倍の４０ｋｍに延長した。
＜価格は＞
充電器と合わせた価格は９万９５４０円。
＜社員1人/1台　買SANYOだったら＞
月産２０００台を計画している。・・・少ないんじゃない？
＜携帯も　買SANYO＞
【従業員数（単独）】16,346人 【平均年齢】40.3歳
【従業員数（連結）】81,852人

16346ｘ99540=1,627,080,840en or 81852x99540=8,147,548,080en

こんな発送出来ないかね　幹部さんヨ　(ToT)/~~~

>493
ショックで余裕ないんじゃない！
部署内は来週かな　告知は
目指せ Part 13 ライシュウハ Part１３ denngana

>>493
詳細キボンヌ

社内からカキコするヤツはまずいないだろっ

今日、何かあったの？？詳細よろ-

>>498
この先どうするのと、
妻と喧嘩しましたわー。
あと、どこで首吊りしようとか。
2割給料カットなら、仕事も2割カットさせてもらうとか。

もし、勤務地限定の法案が通っていて、基本給カットで働いていたら、
新潟からはなれなくてもよかったのかな？
しかし、職場そのものがなくなってしまったのなら、
基本給をカットされたぶん、働き損だわな。
製鉄会社では、それを始めたんだよぇー。

BUYサンヨーって言うから､空気清浄機買いに行ったら在庫切れ
しかもいつ入荷するか不明やって､やる気あるんかいな?

今年のサンカルチャー(運動会）は､どうなる？

マニュファクチャ○ングってやべーの？
現場にDQN大杉。そして全てが古杉。
ここもリストラすんのかい？

マニュファクチャリングで思い出したが、ＪｒのクソＨＰの更新ないね。
やつの偉そうなゴタクが読めなくて残念だよ。この非常時に亀みたいに
首すっこめてるのかな？
怪鳥も新年の訓示以来、雲隠れしたまま。
また太陽電池のときみたいに、いけにえ斜長を前面に出してやりすごす気かな？
つくずく汚い連中だ・・・・

>>503
やばいからみんな割り増し退職金が付くうちに
辞めちまったんじゃないか
今は漂流するフリーターが主力なんだろ
品質は推して知るべし

>>500
緊急事態の名のもと
勤務地限定なんて
一時停止になったんじゃね？
当然給料はカットのままで

>>506
375のレス読まれたし
転勤拒否できる場合
�@業務上の必要性が存在しない場合
�A不当な動機がある場合（いじめ、組合潰し等）
�B通常労働者が甘受すべき不利益の程度を超えているとき（親が常時看護や介護を必要とし、他の兄弟などの世話ができないようなとき）
�C勤務地限定社員など、転勤がないことを前提として個別に労働契約を結んでいる場合

>>507
世間の常識はここの非常識

それに確か某製造子会社は業務上必要と見なされる
短期の転勤（海外含む）は有りという勤務地限定社員
じゃなかったっけ？

屋根からおっこちちゃった、みたいな事故はまだまだ増えそうだね。
にわか営業マン研修があるし。

残尿便器（小）

>>508
あくまでも法律上の話をしている。
常識云々じゃない。
守らなければ会社が罰せられるだけのこと

>>511
会社を訴えてください。そうしないと会社も組合も変わりません。

それは俺が、勤務地限定社員で転勤言い渡されたらそうするけど

て言うか労働契約に業務上必要な短期の・・・
があったら法律違反じゃねーじゃん

神戸は、「のーんびり」 だよ。

(　´∀｀)　お前ら、大変だな。

>>493
まさか、藻前は会社から書き込みしてるのか？

高卒の漏れでも、今年Ｃ１受かった。（２回目だが）
しかし、同じBUで受けた中で合格は漏れ一人なんでうれしいけど、顔には出せん。
自分が受けて滑ったときは、合格した香具師にはやっかみしか無かったからな。
漏れが受かったことで、上司の評価が並でも、TOEIC　３２０点でも、有休残ってなくても、点数取れば合格できるってことが実証された。

　　　　 　 ＿＿＿_
|.._ 　| 　 //.￣￣￣,｀
| ' l　| 　 ||　｀ﾞ｀ ﾞ｀｀　　　
| : l=.| 　 ||
|...｣　| 　 || /　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|＿　| 　 |/.　（　・∀・）＜　　　不景気で転職先がないんだよなあ
l文|. |　 / 　 （ 建前 ） 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|￣　| ./　　 人　ヽﾉ
| 　　|/　　　し（＿_）
|　　/　　 　|　　　　ヽ
|.　/　　 .　 |　　 　 　 ヽ
. 　 　 　 　 |　　　　　　 ヽ
　　　　 　 (￣￣￣）本音ヽ　( ＼
　　　　 　 ヽ ￣￣ 　./ ヽ　ヽ,>　 )
　　　　　 　 ミ'　 　 　|∩|　　｀ ／　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　 　 |　　　　(~●~)　 彡　　 ＜　　転職スキルなんてありまっしぇーん('A`)
　　　　 　 　 ヽ　　○　　　○ | 　 　 　 ＼
　　　　 　 　 　 |＼　　　　 　ノ　　　　　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　 　　 　 ∪￣￣￣∪

自動車保険を三洋ライフに切替ていただくと･･･
ＢＵＹ ＳＡＮＹＯ運動のポイントに！！
加入予約でＯＫ！
ってよくわからんが、後で予約取消せるの？

いつから売三洋はポイント制になったの？

そのうち給料もポイント制
ごますりでポイントup !

三洋ライフの人教えてよ。

なんつーか
もうやってらんねーよ

　 ヽ/⌒ﾍ~
　 ., 't,_,ノ丶　 　,　　- ─-　 △ 　、
　/　　!　　 '｀　巛（リノ））ヽ＼ヽ▽ ヽ　　　 気持ちいい!!
　　　　　　　 ,／ ● Ｌ＿/　　　　'i,　i　　　　ちょ〜〜〜きもちいい〜〜〜
　　　　　　　/　″　 l　,/　 ●　　 i川
　　　　 　ノ从　 　　 し ii　 ″ 丿从　　　〜　△v��
　　　　　 |`:、＼ 　 　　　ii 　__,／__ﾉi　　 　　　　�厦
　　　　　 'i、￣~））　 　　ij（（__＿_,ノ
　　　　　 　 ^- i' '　　　　　　ヽ| ｀i　　　　　　∧∧∧
　　　　　　　　 i＿＿＿＿＿　'l＿|、　　　　（　　　　）
　　　　 　　　ノ　　　　 　 　　　,ゝ　　　　　　 ~　T ~
　　　　　　　~^''!,￣ T T￣　,!_　　　　 　　＜ヽ　| ／/
　　　　　　　　　 ＼　l,　~''‐--::,,⊃　） ）　　　＼| ノ

まぁ、高卒は上にあげるのは、洗脳しやすいから。
大卒やそれ以上は辞めさせてもなんとかまた就職出来るだろうから、
嫌がらせをする。

そう考えると、会社も少しは思いやりがあるのかもしれんな。
腐ってはいるがな。

ＢＵＹ ＳＡＮＹＯ 対象商品として、会社でこういうのを斡旋販売すると
バカ売れすると思うぞ。誰か提案汁。

http://www.ztv.ne.jp/seaone/reimei/syohin/set.htm

脱北してよかった〜

　　　　　　　　 　 -‐''''"""￣￣￣""''''''―- 、　　　　　　　バカがっ･･････！
　 　 　 　 　 ／ 　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　 　 　 　.／〃　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　　その　諦めない
　　　　 ./　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 l　　　　　ってのがダメっ･･････！
　　 　 /　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 |
　　　/■■■■ S A N Y O■■■■■■■■■　　　　もう　ダメなんだっ･･･！
　 ／,,, 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,, |
∠＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　＼
　　/　　　 ／レ'V＼　　　／／　＼l＼l､､__,| |　| |　| ￣　　ここまで墜ちたら
　/　 　.／ニニニニ''―''ニニニニニ~￣￣| |―､l　|　　　　変にジタバタせず･･･
　|／l／| ||r===== ||　　| |r======= |　 　 ,| |⌒l.|　|
　　　　　| l|＼＿ﾟノ||＿_| |＼＿_ﾟ_／/ 　 ／| |⌒l.|　|　　　　さっさと諦めちまった方がいい･･･！
　　　　　ヽヽ＿＿/|　　 ﾄヽ＿＿___/ .／ ／| |⌒||　|
　　　　 　 l`――‐'|　　 |`――――'' ／　 .| |_)_ﾉ　|
.　　　 　 　| ┐　　|　 　 |.　　　　　 ／r‐　　| V / 　|　　　　賢明だ･･････！
　　　　 　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　 |　　 ∧_./　　|
　　　　　　|"　　"　　　　　　 ,,　'""| 　 　 /　|~|＼　|　　　　その方がはるかに賢明･･･！
.　　　 　 　|,,",　　　　　　　　"　,,"',|　　 / 　| .|　 ＼!へ
　　　　　　 |,　"　　　　　"　,,,　　,,　|　 /　　| .|　 ／
.　　　　　 　|　,,　　　　　　""　,,　　 | / 　 / /／
　　　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿___| 　 /.／
　　　　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿_/　　／
　　　　　　　　　　　　　　 ＼　　 　 ／

　　イエスとマンセーを言えない香具師は去ってください。
＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （　´∀｀）
　　　　　　　　　　　　（っ)　　　 ,,,,l ` γ ｌ,,,,,
　　　　　　　　　　　　　＼ ＼／~~....　|｡　 ~~ヽ
　　　　　　　　　　　　　　 ＼,,／ |　　 |｡田}}＼ ＼
　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 |　　 |｡　　| 　ヽ_ヽ
　　　　　　　　　　　　　 ＿　　 　|　　 |｡　　|　　 ゝつ
　　　　　　　　　　　　　|＼ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　　　　　　　|　 ＼　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　|　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　　　　　　　 　 　 |　　　　　S A N Y O

　　　∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
　＜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＞
.＜　　　イエスマンセーイエスマンセーイウエマンセーイエスマンセー ＞
　＜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＞
　　∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨
　　　　、　　　　　　 　、　　　　　　　　、　　　　　　 、　　　　　　　 、
　　/っﾉ　　　　　　/っﾉ　　　　　　/っﾉ　　　　　/っﾉ　　　　　　/っﾉ
　 / /　　　　　　 / /　　　　　　　/ /　　　　　　/ /　　　　　　 / /
　/ /　 ∧＿∧ / /　 ∧＿∧　/ /　 ∧＿∧ / /　 ∧＿∧ / /　 ∧＿∧
　＼＼（　　　　）＼＼（　　　　）＼＼（　　　　）＼＼（　　　　）＼＼（　　　　）
　　 ＼　　　　⌒＼＼　　　　⌒＼＼　　　　⌒＼＼　　　　⌒＼＼　　　　⌒＼
　　　/　　　　 /ヽ　 /　　　　 /ヽ　 /　　　　 /ヽ　/　　　　 /ヽ　　/　　　　 /ヽ
　　 /　　　　 /　　 /　　　　 /　　 /　　　　 /　　/　　　　 /　　　/　　　　 /

電池は世界シェア１位って聞くが
最近どうなんや?

おならぷぅー
だけど失敗
うんこ粒ポロっとでました

実は自転車は電池売るために怪鳥がやれといったそうな。
電池メインで本体はおまけ。
当時ＪｒはソフエナのＪＢ。
たいそうな親子愛で・・・。感心するわ。

＞ 三洋の社員はほとんどそうさ。
＞イエスマンの集団。社風を知らないのかね？
＞君は、三洋にいながら優雅な生活を送っているのか。

＞ローンと子供のために嫌々、奴隷のように働いて
＞ いるんだ、そういう覚悟のない君は、
＞ 我々経営関係、人事関係の人間からいわせれば
＞ 真っ先にリストラだな。
＞ かっこうつけずに、仕事にもどれ



悲惨だな　惨めな人生だ

組合幹部が誰一人として、異動の対象にならなかった場合、
会社と組合幹部の結束力を疑い、弾劾の意味を込め組合幹部を軽視しよう。

椅子に画鋲をセットする等のねちっこい虐め、精神的に追い詰め、破壊する。
営業研修がもし過酷なものとの報告があったら、それ以上の報復を！！

その嫌がらせは陰気すぎる

>>531
番竜だってシェーバーだってメインは電池じゃん

三洋電池株式会社

三洋電池主義人民共和国

謂う得カイチョー！
マンセー！

>>537
マンセー！！

他には、無駄に仕事を押し付けよう。
陰気を連鎖させ破壊する。
組合員を軽視した組合幹部には罪の意識を与えよう。

組合費を無駄に費やす組合に存在価値はない。
我々は、毎月存在価値のないものにお金を支払っていることに対して、怒りを覚えなければならない。

課長、妻は病気、親は寝たきりで
この地を離れられないんですが！ 　　　　　　　　　　　だからチミを選んだのだよ！　　　　　　
　　∨　　　　　.＿＿_
　＿　∧∧　 .!|＼＿_＼ .r──‐､　　　　　　　　　 f'ゝ､￣`.､ 　　　　∧＿∧
　||l　(,,ﾟДﾟ)　 ||/ !　i　　|.|.　　　　|.￣￣//.|　　　| ヾ.,,f￣￣i:.￣＼. （´∀｀　 ）､
　||ｌ::/　つつ,ヾ＼|__.i___/ L..f^i　__j 　　//　|　　　| 　 ＼rヾ三三i 　⊂ ⊂　　）:I
　 Ｌ二／⊂〜ヾ;' !i'￣￣ﾞ||ヽ.───//ｉ　 |　　　|:.　　　ヾ.三三r､---､＼ 　 | |
　　.／　　　　／　||　　　,.||_,|ζ　　 // :|　/. 　 　＼　　　　＼ヽ i三三i三三i.ソ
　　|"￣￣.／　　/三三三/θ　　 //　 |./..　　　　　＼　　　　＼ヾ三三i三三i
　　| 　 　 ||￣￣ :|￣￣￣||: ￣￣|:|　　/　　　　　　　　＼ 　 　 .||￣￣￣￣￣|
　　|＿＿_||￣￣ :|::::::::::::::::||: ￣￣|:|　./ 　 　 　　　　　　　＼　　||:　　　　　　　|
　　　　　 .||:.　　　 ￣| |￣　 　 　 .|:|_/ 　 　 　 　　　　　　　　＼ｌ||＿＿＿＿＿|

去年の産カルチャーは良かった・・・。
舞妓さん付で。

ほんとのびるな、このスレ

　　　　　　　　　　||￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣||　　スターリンは子供好きなおじさん
　　　　　　　　　　||　平和憲法　　 ｡　　∧_∩　　北朝鮮は地上の楽園
　　　　　　　　　　||　　絶対死守　　＼ ( ﾟ∀ﾟ　)　ポル・ポトはアジア的優しさに満ちている〜
　　　　　　　　　　||＿＿＿＿＿＿＿　 ⊂ ⊂ ）　アヒャヒャヒャヒャ
　　∩ ∩　　　∩ ∩　　　　∧ ∧　　　 |￣￣￣￣|
　 (　　∧ ∧　(　 　∧ ∧　(　　∩ ∩　|　　　　　　|
〜（＿(　　∧ ∧ __(　　∧ ∧__(　　 ∩ ∩￣￣￣
　　〜（＿(　　∧ ∧＿(　　∩ ∩＿(　　 ∧ ∧ 　ﾊｰｲ、ﾁｪﾝﾁｪ
　　　　〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)〜（＿(　 　,,)
　　　　　　〜（＿__ﾉ　　〜（＿__ﾉ 　　〜（＿__ﾉ

毎月の組合費と対価となる活動を、組合が行っているのであろうか。
組合を裁ける組織がない以上、個人として時に団体として嫌がらせにて報復するのは
当然の成り行きだ。

家族が引き離されたものの報いは、活動を怠っている組合幹部に向けられよう！

　　　　　　　　　　　　　　　（⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒
　　　　　　　　　　　　　　（　　リストラされたなんて言えないよなあ、、、
　　　　　　　　　　　　Ο　（
　　　　　　　　　　ο　　　　（
　　　　∧＿∧　。　　　　　　〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
＿＿ （　・∀・）＿_
　　 ／　　　　 ＼　|　　　
　　|　　　　　　　.|　|
　　|　|　　　　 |　|　|
￣ |　|　　　　 |　|￣＼
　　|　|　　　　 |　|　　 .＼　　　　　　　　　　ﾏﾂﾃﾞﾁ!!　　　　ｷｬｯｷｬｯ!!
　　|　|＼　＼　＼⊃　 　＼　　　　　　　　≡≡∧,,∧ 　　≡≡∧ ∧
￣ ∪￣.|　　|　　|￣￣￣||　　　　　　　　≡≡ミ,,>∀<ﾐ　≡≡(,,・∀・)
　　　　　|　　|　　|　　　　 || 　　　　　　　　≡≡ミ_u,,ｕﾉ　 ≡≡ミ_u,,ｕﾉ
　　　　　|　　|　　|　　　　 ||　　　　　　　　　　　　　　　"~"　　　　"""　　::: 　　　　"~""~"　　　　　　"""
　　　　　|　　|_　 |_　　　　||　　　　　　　　　　　　"""　　　　::: 　　　　　　　　　"""　　　　::
　　　　　|＿＿）＿）　　　‖

組合幹部を報復にて裁く傾向、これは時に、組合が真剣な活動に従事することに繋がる。
我々の保障はこのようにして守られるべきである。
会社を牽制するのが組合であれば、組合を牽制するのは我々だ！

こんな状況だってのに、なんだかオラわくわくしてきたぞ！！






　　　

　　　　　　　　　　　　　　　



　＿｜￣｜○　ﾑﾅｼｲﾖ・・・

　　　　　　　　　　　　　　　　　 　,,.ｒ'' ゛~~` ''ッ,,　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　) 　 ）
　　　　　　　　　　　　　　　　　､ ゛　 ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ヾ.　　　　　　　　 　 　 ,.、　　　/ ／
　　　　　　　　　　　　　 　 　 ﾐ　　 ﾐ゛,へ.__, ,_ﾉヽ i.　　　　　 　 　 　 　 　 .| |l　　　l ,´
　　　　　　　　　　　　　　　 ﾐ　　　 ﾐ,　( ・) {・ﾌ 〉 ﾐ.　　　　　　　 　 ＿-､i::| |ニニii '
　　　　　　　　　　　　、,,,,ツi:　　　　 ﾐ,｀~´ ヽ~〈　 .ﾐ　　　　　　　　/,‐ヽヽ`､|| タヌキ押し出して
　　　　　　　　　　､ｼ`｀　　 i:　　　 　 ,ゞ 　'ｎ.inヽ. .ﾐ　　　　　　　　　　（ .〉〉/ 社長になったのに
　　　　　　　　　ｼ　 ／／　　　　　　ﾐ｀　　　 l.l　ヽ"、　　　　　 　 　／　 ノ このざまだ。。。
　　　　　　　 ﾐ/ ｼ　　　　　　　　 　 彡　,＝こ二=.{　ﾐ,,　　　　　 ,ｒ'´　,,､'゛ やってられねーヨ
　　　　　 　 ﾐi. / 　/　　　　　　　' ! w､｀~^' vwｖ '､ 　 ﾐ 　 　 　〃　.ﾐ
　　　　　　 .ﾐ /　　　　 i: 　/　　　　　　｀＾^　　　　 ＼ ."　　　〃 　ﾐ
　　　　　　.ﾐ.:/　/　/　i:　　　　　　ｖ　　　　!　　,,　　　＼ ､　〃　　ﾐ
　　　　　　：i;　　　　 .i:　　　ｗ　　　　　　!!　　 ミ!:　　　ﾐ ＼＼(　⌒ヽ
　　　　　　:i;　　/ 　 i:　　　　　　!!　　　　　　 .ミ ｷ　 　 , ⌒｀、_　　)　 ）
　　　　　 :iｌ　　　　 .i:　　　　!　　　　ｗ!　　　 ミ　.:i.　　　（_ (　　_,ノ　　） ,
　　　　　:iｌ　　　!　 i:　　　　　　　　　　　! ,〃゛　　ｷ　　 　ゞ、 __,　 ノ ,　
　　　　 .:iｌ　!　 　／~~｀｀``` " '''' ＝ ‐- ､ﾐ　　_,,,,_ﾐ,　　il　`　　ー　´
　　　　 :iｌ　　　´ ―　￣　- ,,. -‐‐-､、　ヽ. ヾ、　　ゞ､　`　 〃
　　　　　ゝ､ｗｘ.mn.!!++ナ'~ 　　　　　ヾ~ヽ、　ヽ、　,,　~^^}´
　　　　　　　　彡　　 〃　　〃　　　　 }｝　/〉.〉〉〉i''"　　 〃
　　　　　　　　　彡､ 　　　 ｛{　　　　 〃,__!////l |　 　 〃
　　　　　　　　　　 X,,　　　　》.　　　≪.__`‐'.' '´,Uwwvw'､...,,,___
　　　　　　　　　　　　＾＾＾＾ !ｗニこ)こ)二）｀) （＿,,,..- ､...二⊃_).)

今こそ、このスレの結束力を見せるときだ。
泣き寝入りするな、立ち上がれ、、名も無き組合員たちよ！
対価を求めるのは当然の成り行きだ、精神的な圧迫を組合幹部にぶちまけろ！！

以上

リストラを実行する前に　せめて残業代払おーね。
願わくば　コンプライアンス経営も目指してくれるとありがたい。
やればできる！

組合幹部に圧迫
おれも参加したい
ただの平社員だけど役不足？

なにか出来る事ありますか？

まんせー

脱北された方々の近況を聞きたい。
それと、外から見た三洋製品に関する見解をうかがえたら幸いです。

組合委員長　H口委員長って

どういう仕事してるの？？？？？？


一度も見たことがないんですけれど

http://www.mu-tokyo.ne.jp/
http://www.mu-kansai.or.jp/index.html

☆「退職届」は、絶対書かないこと
＊会社は従業員に退職届を書かせて、自己都合退職するように仕向けてきます。
解雇した事によるトラブルの回避や解雇予告手当や会社都合の割増退職金を支
払いたくない等の会社側の思惑がそこにはあります。

＊自己都合退職に追い込むのは、通常会社都合よりも退職金が安く、また従業員
が自ら退職することで会社の経営責任問題を避けようという姿勢の現れです。

http://www.mu-tokyo.ne.jp/
http://www.mu-kansai.or.jp/index.html

☆褒め、説得、脅しにのらない
＊最初は、あなたを褒めて「新事業展開にあなたが必要だ」等といって関連会社に追い出そうとしたり、忠誠心に訴えて「会社のために身をひいてくれ」と説得し、次には「解雇になると君の経歴に傷がつく」と脅すケースが多い。

＊会社の都合に対し、こちらは生活状況を中心に反論し、「納得できない」、「管理職ユニオンに相談する」等と毅然と反撃する。これだけで会社が、退職勧奨や解雇を取り止める場合もある。

＊「辞めてくれ」と言われ、ショックを受け退職届を書く人が多いが、絶対に書いてはいけない。
退職届は貴方自らの意思で会社を辞めることである。

＊常日頃、「辞めてくれ」といわれた時の対処についてイメージトレーニングをしておく事は有効
である。

http://www.mu-tokyo.ne.jp/
http://www.mu-kansai.or.jp/index.html

☆退職届を断るとクビになるのでは
＊会社の業績が落ちたからといって、退職届けを断ったことを理由に解雇することはできない。

＊成績不良や欠勤が多いなどと難癖をつけ、解雇をちらつかせても、解雇理由が客観的で公正
でなければ解雇は出来ない。

＊自分から退職届けを書くと合意したことになります。それより、会社から理由なしに、或いは薄
弱な理由で解雇になった方が、後の交渉や裁判が有利に運ぶ可能性がある。

＊管理職ユニオンは「退職届けは絶対に書かず」寧ろ「解雇通知を貰うこと」をお勧めしています。

＊注意が必要なのは、労働者自身の不正行為や犯罪行為、或いは理由のない業務命令拒否など
で会社に解雇理由を構成される事です。

http://www.f-cc.com/shinri/

ここで占いしてもらおうと思うんだけど、
使ってみた人感想教えて下さい。

http://www.mu-tokyo.ne.jp/
http://www.mu-kansai.or.jp/index.html
http://homepage1.nifty.com/rouben/
http://www.netlaputa.ne.jp/%7Enut21/
http://www.mu-nagoya.gr.jp/
http://www.ops.dti.ne.jp/%7Egrapevin/index.html

個室で上司と面談。
出向するか退職するかの二者択一。
家族がいる俺に出向は無理。
退職を選ばざるを得なかった。
答えた瞬間。上司はサッと資料を出してきた。
退職ガイドライン。
なんと退職届の用紙まで用意されていた。
すでに文面が印字され、後は名前を書くだけの用紙。
今すぐ書いてもいいよと言われた。
俺は後で出すと答えた。

次は君らの番だ。根拠もある。
退職を選んだ俺を慰める気だったのか、
上司はこれから起こるより不幸な例をベラベラ喋ったんだ。

今月の17日がXデーだ。
17日＝期が変わる2週間前ということだ。

BUYノルマ未達のあなた。
三洋のICレコーダー、けっこういいから買っておくといいですよ。

技術部門でどういう人が対象になるのかは興味あるところ。
技術の優劣なのか、忠誠心の有無なのか。

もうこの際　サンヨ製品なんて　不買運動で

会社tubuse

>>562
技術の優劣も、忠誠心も、バイサンヨーも関係ない。
まず独身者、次に妻子持ち、最後に妻子＋家持ち。
奴らはこれで人道を考慮している気らしい。

まあ結局ほとんどの人は辞めるわけだが。

あくまで独身者は部署の意向で
基本は妻帯者、との裏通達なんじゃなかった？

運命は来週か？　１．製造は中国　２．開発はインド　３．販売は　中国で
日本は空っぽなんてかんがえてね〜だろうな

面談した
辞める・・

いっそのこと
中国で働こうと思ってるけどどうかな？

sannyoは人が財産じゃないのか？
本社を横浜に移すぐらいの器量は無いのか？
人見ごくうなんだな・・・・

三洋電機 従業員 = 家畜

サンヨー Xacti C5
http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20050309/zooma196.htm
これ動画撮影中に静止画も取れるんですね。けっこう良いです！

＞571　片手は片手落ち(笑)
手ぶれがついてるけど、片手は非常に取りずらいと思うがどうだろうか
日本人の手の大きさはアルゴノ的にフィットする?

＞571
提灯記事にでさえ、
デザインわりーよ。
機能たいしたことねーよ。
こんなダサイもの買う若者いねーよ。
買い替える価値もねーよ。
競争力ねーよ、三洋。
と、書かれているカメラ。

これまで組合活動にまったく無関心で
会社がやばくなったら文句言うって
皆､勝手すぎ
好きで組合役員やってるん違うぞ
誰もやらんからいつまでも変わってもらわれへんのや
意見のあるやつが率先して役員に立候補して改善しろや・・・
って
会社に残れればの話やけど

>>574
それは個人に帰結する問題か？
確かにいうことごもっとも「文句言うならお前やれ」ってことだろ？
本質的な問題はユニオンシップ制にある。
入社＝組合員という構図は、個人の積極参加意識を生み出さない。
本質的問題点を棚上げして勝手・・・といのはないと思う。
役員退任＝管理職という構図も問題だよ。
だれでもいきなり組合幹部に立候補できる制度でも在れば別だがな。
たとえあったとしても無言の圧力が掛かるしね。

転勤時の組合面接では、言いたいことの半分も言わせて貰えず
ひたすら組合は大事だ的な説教を聴かされた
それ以来組合には期待していない

組合費で餅つき大会の臼なんか買って、昼間から飲んでる組合
役員を見てると泣けてくるよ

　　　_、_
　（　,_ﾉ` ） 　 　　　n
￣　　 　 ＼　 　 （ E） ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!
ﾌ 　　　 /ヽ ヽ_／／

>>572
社内からのカキコですか？

なんだよ、全然伸びてないじゃん

今からだよ・・・・
みんな今日集めた情報を披露しあうんだから
情報収集に忙しいんじゃない？

なんだやっぱり祭りの本番は１７日なんじゃないか

HPを見た。　
あきれた。
危機感が。。。。。あらへん。。。。。。。。。。。
みんな　こんなに悩んでいるのに



＿｜￣｜○　ﾑﾅｼｲﾖ・・・ ﾉﾋﾞﾀｸﾝ

もうバカ息子を相手にするな！
といいたいところだが・・・・・
あのオープニングのくるくる回るの見ると反吐が出そうだ。

家族には仕事行ったフリして公園でブランコ乗ってたの誰ですか？

>株式会社東◯が、9日午前10時より同社の直販サイト>「Shop1048」(ショップトウシバ)で予約受付けを開始した、250GB >HDDレコーダ「RD-H1」の初回出荷約1,000台が、約3時間で完売した。（impress Watch）


こういう話ないのか？サンヨ製品には

>>585
あるよ。
三洋電機株式会社は３月１７日に売る当てのない営業に９時から１７時
までの間に１２００人を完売した。

>>571
これはなんで片手持ちにしたのですか？
普通のカメラらしいスタイルじゃダメなんですか？
どなたか知ってますか？

製品ではないのか？完売御礼

マルチーズの名称の再来じゃないの？
鶴の一言で製品の仕様がガラリと変わってしまう。

ちょっとマジ話で、すまんが
new buy sanyo の２０マソ達成を強く強制されるのだが
違法制は無いのか？統制　蝉　製造部です。


見てますか？

セミコン組合支部の◯◯さん　

統制　蝉　製造部は２０マソを絶対に３月中に買え！！
買わないとお前を晒し物にするぞ！！
職を失いたくないなら黙って買え！！
って言われてる様なもんです。

>>553
脱北しました。
今普通の会社を実感しています。
外からみるとおもしろいね。中にいるときは
つらかったけどね。
〇ルフなんかありえへんし。

>>590
太田労働基準監督所なり
共産党支部なりへ通報してみそ

そういや副社長って
メガネかけてる印象なかったんだけど
イメチェン？

新潟と蝉（一部？）は発表あったんだよな？　あとは、17日本番すか…。

>>587
カメラらしいつーか、デジタルビデオらしいスタイルだから。

>>590
どのように言われたか正確に分からんが、それを組合に訴えて、
それに対する組合の対応をここでぶちまけてみそ*

おめでとう新潟。
１５０人以上がバイバイ・サンヨー決定。
つーかほとんどやめたんだな。

>>593
＞＞カメラらしいつーか、デジタルビデオらしいスタイルだから。
ですか？
>>571のホームページでは、
「Xactiシリーズは、三洋が得意としてきたデジカメ側からのアプローチだが」
ってかいてますが・・・。

経営者は寂しくないのか？
会社を見限った社員がこんなにいることが

家族には仕事行ったフリして公園でブランコ乗ってたの誰ですか？

守口も社員の士気も道徳心も崩壊してるな
。人事マネージャー丘本を真似して、契約社員
食いまくり状態。
快感だけを追いかけてるのが今の社員の状態。

本社のリストラ宣告者、情報キボンヌ

組合の見解もICレコ
上司から言われる、買え！コールもICレコ（ついでに内部で回ってる強制を匂わす書類のコピー）全て入手したら
これを何処に突きつければ正解なの？

最近丘本の女くせ情報少ないね。
聞くところによれば、嫁の紫子が不倫のエクスタシー
に浸ってるようだけど。
ホーム−パーティーに呼んで欲しいな」

その丘本の情報（経歴、コネ、派閥など）キボンヌ//

三洋奥ですが、もう本当に末期的ですね。
子供達（理系大学生）は絶対こんな会社には入社させません。
子供も、ひどい時は１ヶ月近く全く休みもないようなぼろぼろになった
父親を見ていて、自分たちの将来に希望が持てると思いますか？
ニートやフリーターが問題視されていますが、こんな生活を見ていたら
当たり前のことだと思います。
しかもバイサンヨーしようと思って電気店へ行っても、
三洋製品で欲しいものが何一つ置いてない！
会社でくれたカタログには載ってるのに
ヤマダにもコジマにもデオデオにもケーズ電気にも
イオンにもジョイ本にもﾐｽﾀｰマックスにもＤマートにも置いてない！

こんな会社に誰がした

岡山県の平家の落ち武者（俗に言う同和）部落出身。
子供の頃から家が貧しく、親は農民
阪大文学部出身であるがそのころから女食いまくり。
仕事関係の多数の女と関係を持ちながら社内結婚。
さらに女好きはとまらず。
コネは家事皮オンリーだが既に群馬にアポーン。
守口でも非常に評判が悪い、ただのエタ、非民

おいら、キャノンＩＸＹを指名害しましたが何か？

>>604
そこで社販ですよ

止める人、最後に花火打ち上げようよ。
全員の期待背負って、残業代をネタに、公共の機関を用いて戦ってください。
お願いします。

残尿は自給自足会社。

止める→辞める

＞＞609

人任せなところが残尿社員

製造部高齢化
派遣重視による組織内部の技術知識共有と継承の不存在

→脱製造業で農作物生産にシフト
→自給自足

>>606
通報しますた。

無駄にあぼーん増やさんでくれ。

ソニーは経営陣を刷新してエレクトロニクス復権への執念を見せた。

物づくりへの原点回帰。
井深・盛田マンセー

三和テクノってどうなってるの？
みんな群馬から山形に異動なのかな*

三洋民主主義人民共和国

謂う得カイチョー！
マンセー！

>>615
デザイナー暴走、技術者逃走のンニーには難しそう。

ンニーで製造一筋30年！って香具師見たことある？？

ソニーの新社長は生産現場をよく知っている人物

>>617
マンセー

>>617

マン○ー！

>>621
　　　_、_
　（　,_ﾉ` ） 　 　　　n
￣　　 　 ＼　 　 （ E） ｸﾞｯｼﾞｮﾌﾞ!!
ﾌ 　　　 /ヽ ヽ_／／

>>604
そんな貴女のための「社販.COM」☆

よろしくおねがいします　('A`)ﾉ


つか、俺電池なんだが、最後の砦のような気がしてきた。
あと、怪鳥が指揮をとる電子部品な。あれずるいとおもわねーか？
駄目Jrは、落ち目の営業。駄目なやつがますます駄目にするという構図。

捨て駒か？

三洋つぶれて困る平社員いるかい？

('A`)ﾉ　ﾊｲ


つぶれるにせよ、追い出されるにせよ、
再スタートを切れるだけの金が無いと困る。
正直、死ねます。

田舎の女はいいよな。親にすがれるから。
俺は無理だ。金なかったら死ぬだけ。
人付き合いしつつ金ためてるが、やっぱほどほどにしかたまらんよ；

社販はいいんですけど、お店に置いてないってことが問題なんです。
サンヨー以外の人がわざわざ店に置いてない製品を取り寄せて買いますか？
せめて店に置いてもらえるよう、営業してないんですか？っていう問題です。

売れれば置くでしょ。売れないから置かないんだよ。在庫として残っちゃうからね。

>>623なんで電子部品がずるいの？
POSCAPうれてるよ。うほうほ

売れないから置かない⇔置かないから売れない・・・
卵が先か鶏が先かみたいなもんやな。
結局ブランド力がないっちゅうこっちゃ。
そのブランド力を今までないがしろにしてきた幹部が
今更躍起になってブランド力向上と騒いでも・・・。

で、えげつない営業移動とかBuySanyoとかでブランド力下げる。

松下で自社購入してた時期ってブランド力が弱まってた時期だよなぁ。

販売店が売れると思う商品を作ってよ。ヒット商品が無いんだよな。

＜買さにょーテーマソング＞

明るいサンヨー♪
明るいサンヨー♪
みんなうちじゅうなんでもサンヨー♪

http://www2u.biglobe.ne.jp/~heboi/midi/078panas.mid

　　　　　　　　　　　　　　　　＼　│　／
　　　　　　　　　　　　　　　　　／￣＼　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　─（ ﾟ ∀ ﾟ ）＜　さいたまさいたま！
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＿／　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　／　│　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∩ ∧　∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣￣￣￣￣￣＼∩ ∧　∧　＼（ ﾟ∀ﾟ）＜　さいたまさいたまさいたま！
さいたま〜〜〜〜！ ＞（ ﾟ∀ﾟ ）/ ｜　　　　/　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿／ ｜　　　 〈　｜　　　｜
　　　　　　　　　　　　　 /　／＼_」　/　／＼」
　　　　　　　　　　　　　 ￣　　　　 / ／
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣

カセットテープに録音なんてしないでも
ＳＤ等の小さなメディアに、ＩＣレコを使わなくても
携帯電話でもボイスレコーダーとして録音できる時代。
そして、それをいちいちダビングすることなく
メールに添付やＨＰで公開すれば大勢の人に聞いて貰える
全く便利になったものだ。
いや、まだ具体的に何を録音するとかしたとか言うんじゃないけどね。

強制による行動体質が染み付いているので、自発的に行動する意識が
著しく欠けている。自由主義への転換を願う。

マグレガーのXY理論で例えると、Y理論による管理ってところかｗ。

ボクニハコンナコエガキコエル・…・…・…

----------------------------------------
　　　/⌒⌒⌒⌒⌒⌒ )) はっはっは。ちょっと内示が出ただけでこの騒ぎですか。
　　（　　　从　　　　ノ.ノ 雇用を守る為最大限の努力は惜しんでいませんよ、ええ。
　　　( .／ ￣￣￣￣＼ だって、解雇通知なんてしてないでしょ？
　　　|::::::　　ヽ　 ...　　...丶. 我が社を支える立派な営業マンになって頂くべく
　　　|::::._＿＿＿＿　＿＿)　 　 　） / 特別カリキュラムを用意しているんですからね。
　　（∂:￣￣|￣・` |=|・￣ |　　　（ ( これほど人にやさしい会社はないですよ、ええ。
　　　（　　（　　￣ )・・(￣ i　ｎ.ｎ　 )ﾉ　　＿＿＿＿__ もちろん嫌なら辞めてもらっても一向に
　　　ヘ＼　 　.._.　)Ｃ( ._丿.＝|_|=・.　　│　 |　＼＿_＼＿__ かまわんですよ。でもまあ、僕らの悪口言っても
　／　　＼ヽ　＿二__.ノ　 <つ(.(rヽ 　 　|　　|　　 |＝ |iiiiiiiiiii| 所詮資本家と労働者の立場の差はかわらんの
/⌒ヽ. 　　＼__／＼i/＼　ヽ .(　.ﾉ 　 　 |　　|　 　| =. |iiiiiiiiiii| ですよ。私に跪けない人は、この国では生きる
|　　　ヽ　＿＿＿＿＼o＼./ 　|. 　 　 　|　　|　 　|三 |＿「r.､ 場所はありませんよ。
|　　　／/　　　　 //￣.＼ ＼二|　　　　|＿..|＿／（　　）￣ )）
ヽ ＿＿＿＿＿_//r_/| |.||⌒ヽ〜〔￣￣!￣￣￣／￣￣＼（(
---------------------

喰うに困らん奴らだからこそ、ばっさり切れるというものなのだ。

「負けてたまるか三洋電機」とか言ってるけど、

その「負けてたまるか」って言葉、ここから来てるのだと。

http://www.nikkei-bookdirect.com/bookdirect/item.php?did=31164

三洋電機会長が半生を振り返った。高校時、創業者の父・歳男氏を毎夜自転車の荷台に
乗せペダルをこぎ、自転車用ランプの性能テストを繰り返したという。
品質を向上させない協力会社の部品はグラウンドに積み上げ、見せしめに焼却した。
「負けてたまるか」を内なるモットーにしてきたという著者の姿勢は随所からうかがえる。

自社製品を部下に買わせて自分の購入としてる香具師は安泰で
役職並に買わされた一般社員はリストラ

>>574
お前みたいに奴に言いたい「いやならやめろ」

俺はトップの連中をグラウンドに積み上げて焼却したい。

うちの上司が対象になって、退職を選んだらしい。
話しがリアルになってきた。

いよいよ始まったみたいですね

ああ、例の海外転勤ね。

課長クラスまではバンバン切られるから。

>>643
海外転勤？
詳細キボンヌ
おらも海外いきてえ

>>645
ヒラ、若い主任は国内の違うところへ飛ばされる。
断ったらクビ。
割と歳が言ってる主任。課長は国外関連会社へ飛ばされる。
断ったらクビ。

飛ばされる人はどんな基準で選ばれるのか？
それは部長に委ねられる。

妻帯者や持ち家がある人は飛ばされにくい。
女性は飛ばされやすい。特に夫婦とも三洋社員の場合。
ただし、この辺は部長の性格次第。

いよいよSANYOも裏金、コネ重視会社になるか。

もうある程度告知されているはずだが。

こんなエピソードがある。
ある社員が部長から海外への異動告知を受けた。
その社員はどうしても海外は嫌だった。
そこで部長に直談判した。
バイサンヨーで家を買う。
それで部の目標金額は余裕で達成できる。
部長は喜んだ。
バイサンヨーの実績は部長の査定に直結するからだ。
その社員は海外行きを免れた。
変わりに別の優秀なエンジニアが１人消えた。

こんなエピソードもある。
ある優秀な社員がいた。
その社員はある人気製品を完成させた男だった。
しかしの社員はバイサンヨーに否定的だった。
購入金額も他の社員より１ケタ少なかった。
人員削減の命令がその部にも回ってきた。
部長はその社員を切った。
その社員が担当していた人気製品のことを知るものは
もうSANYOに１人もいなくなった。
売れ筋商品のストックが１つ減った。
特許収入をめぐる裁判が１つ増えた。

　 ∧＿∧　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣
　（； l ∀ l）　 ＜　 天国のお母さん・・
　（　　　　つ　　 |　ここは、想像以上の
　｜ ｜ ｜　　　 |　場所でした・・・
　（＿_）＿）　　 　＼＿＿＿＿＿＿＿

0317の運命やいかに･･･
それにしてもここ早くね~

有休なのか会社からなのか昼間に書き込み多くね？

終了

三洋民主主義人民共和国

謂う得カイチョー！
マンセー！

>>649
ネタにマジレスするのもみっともないけど

本当に会社に利益のある人間を愚かにも切ったかのような言い方だが
実は技術情報の共有化ができていない駄目部署ってだけで、
そんな部署、その人間がいようがいまいが結局は破綻するよ

件の部署の人間ではないがウチの場合
技術情報を握っているのは派遣社員･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

今日はネタとか自演が多いような。
もっと生々しいリアルな話が聞きたいが。
１７日以降に期待か。。。。

>>656
エンジニアは技術開発することが目的なんじゃなくて
開発した技術情報を共有化することが仕事

技術情報を握られているってのは、
居眠りしてる派遣を抱えていることと一緒で
マネジメントに問題があるだけでしょう
派遣が多いことが問題なんじゃなくてね

新潟は21日付けの異動発表を受けて
200人ほどが自己都合退職扱い？

ふむ。まぁ優秀な人間を上手に使えば、会社にはとても利益なわけで、
頭の回るけど一癖あるエンジニアがいたとして、彼をどう扱うかもミソなんじゃないかなと。

なんでも上手くいくと考えずに、トラブルを経験で乗り越えてこそ、有能な上司なんじゃないかなと。

下がうまくやらないと愚痴るんは、まぁ上司の器じゃないってことだ。


技術情報の共有化は、最近のメーカは殆どできていないんじゃないかと。
阿吽の呼吸で会話できる優秀な人間ばかりそろった部署でもない限り、
いかに、上が文書化と情報共有化をマネジメントするかで、仕事の回転のよさが変わる。

ギスギスしてる職場は、まぁ会話が減ってしまうんで、先ず駄目になるね。
無駄話は論外だが、コミュニケーションはかなり大事かと。

…ーーー…
タイタニック号＝三洋電機
…ーーー…
どでかい図体と乗員数＝どでかい組織と社員数
低温脆性のある弱い船体＝借金だらけの弱い財務体質
速度記録を更新したい野心＝実力以上の計画発表
氷山に対する過った認識＝地震に対する過った認識(地震保険未加入)
氷山＝地震
救命ボートの大幅不足＝早期退職者を募れない資金不足
まだ大丈夫と逃げない乗員＝まだ大丈夫かもと思う社員
とうとう船は傾くも逃げ場はない＝おろおろなすがままの社員
救命ボート残りわずか＝生き残れる社員は少ない

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　　 从 //　/ノノ　ノ//////////∧ ∧//////(*T 0ﾊﾊ ////////　/　　　/　　　　　　　　/;;;从
　从。// ∧＿∧　///////////(Дﾟ# )////// つ (-ﾟ*) //////　/　◎ /　　　　　 　人 〜ﾟ
〜人〃（T∀T　）/（￣（￣）/ﾟ/ と　　////〜（__⌒つ__).//////　/　　　/　从人ﾟ从〜
　　　从(/　(/。ﾟ　/ ノ　ノてっ/（　　ノ〜/////////∩＿∩人っﾟ从人ﾟ从っ　　　。　　　 ∧ ∧
〜〜 ∧＿∧　从人ﾟ从つﾟ∧∧从っ〃つ〜〜ﾟ∩＿∩　 ﾉ从っつﾟ　　　∧＿∧　　　　　(Д~;;)
・　　 （｡ﾟ´Д｀）つ　〜　〜(ii-∀)〜　ﾟ　・　。从（=Д=　）〃てっ　　　〜（||l=∀=）　。　ﾟ　　　。.......

マジに言うと、
雇用守ったって言うけど、
結局自己都合を強いられて辞めるわけだね。
解雇＝会社都合 だと金がいるからな。
解雇より酷い扱いだ..合掌

偉いさん方はボロボロと落ちて行く社員を、こんな感じで見てるんだろう

　　　　　　　　　　　　　 /:::::,r'´　　　　　　ヽ:::::::::l,
　　　　　　　　　　　　　l:::::::l_,,_　　　 _,,-‐-: :'l:::::::::l
　　　　　　　　　　　　　 ゝ::iｨ'"｀ﾞ`t‐l´￣~ﾞi､:.l:::::::::l
　　　　　　　　　　　　　　 ﾞﾋﾞ'--‐i　 ﾞ'‐-‐'': :`'´ i丿
　　　　　　　　　　　　　　　ﾞi　 　 `` 　 　 : : : ﾘﾉ
　　　　　　　　　　　 　 　 　ﾞi　 r--‐ｰｯ　: :r､ノ
　　　　　　　　　　　　　 　 　ﾞi　｀`''''"´　: :/::l'"
　　　　　　　　　　　　　　　.　ﾞi､,＿＿＿／: :l_
　　　　　　　　　　　　　　 _,,（F-､,　_,,-‐''''""´ !､,_
　　　　　　　　　 _,,,..-‐/''´::lﾞ`-､-V_,,,､､-‐'''"ﾉ;;;;;;;｀ﾞ`'‐ ､,_
　　　 ,,-‐'""´￣:::::::::/:::::::,rﾚ'´　　i､ヽ--‐ 丿::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;｀ﾞ`'‐--　､
　　　　　「ほう……はっは！　見ろ、人がゴミのようだ！！」

まあ、エンジニアがいなくなれば共有する情報も無くなる訳で
まぁ大した問題じゃあ無いんじゃないの？

数年後に、まともな製品開発できる人が何人残っているかだな。

お偉いさん方も同じ心境だと思いますよ。
役員で切られる心配がない人なんて、数人だけじゃないですかね。

本社ビルは営業部も不倫カップルだらけ
皆さままわりにバレバレでめざわりです！

「負けてたまるか三洋電機」とか言ってるけど、

その「負けてたまるか」って言葉、ここから来てるのだと。

http://www.nikkei-bookdirect.com/bookdirect/item.php?did=31164

三洋電機会長が半生を振り返った。高校時、創業者の父・歳男氏を毎夜自転車の荷台に
乗せペダルをこぎ、自転車用ランプの性能テストを繰り返したという。

「負けてたまるか」を内なるモットーにしてきたという著者の姿勢は随所からうかがえる。

>>品質を向上させない協力会社の部品はグラウンドに積み上げ、見せしめに焼却した。

言う絵の人間性が現れてるね。

群馬残尿をリストラされ吉原ソープ店員になった彼は今どうしているのだろう。。。

なにわのジャック・ウェルチ　（ ´,_ゝ｀）

研修は三洋ヒューマンネットワークが担当する。
漏れ伝え聞くところによると研修はやはり相当厳しいらしい。
悩んで脱落してやめていく人間が多少出ることを期待しているらしい。
一方でその研修に耐えられれば営業もなんとかやっていけるだろう
とみている。
営業研修でしごくヒューマンのやつらももともとは各部署の
余剰人員の寄せ集めのくせに。
先に余剰となったヒューマンと後から余剰となる者たちの
食うか食われるかのバトルロワイヤルだ。

滅びの言葉


パズー　 , -‐''''"´￣｀`ヽ､　　　 　 　 　 　 　 ＿＿＿_ 　　シータ
　　 　 　 /　　　　 ＿　 　 　ヽ　　　　　　　 ／／´ 　 __,,＞､
　　　　 /　　　　 　 ￣￣　　 {　　　　　 　 /::/　／￣:::::::::::::::＼
　 　 　 l　_ｨﾆﾆｱ二二二ﾆヽ､j._　　　　　 /::::l／::::::::::::::::::::::::::::::::l
　　　　 | 0Lj／-‐-ﾚノ ﾉ＿ヽ:::｀ヽ　　 　 l:::::::::::／l／lノノ/_イ:::::l ／￣￣
　　　　 ﾚ:r､/　ｲﾟﾃ　　　ﾋﾟﾄ｀|::|　　　　　 l:::::::::/ rtﾃ､ 　.ｨtq l::::::| ＜ い○え！！
　　　 　 l:lﾍ　　'"　　　,j 　'"/ﾉ　　　　　 |::lﾍ!j　　´　　,j　　 !;:::/ 　　 　＼＿＿
　　　　　ヽヽ､　　　r‐-, 　 /'　　 　 　 　 ﾚﾘｰ ､　 　 ,....,　　lﾉ/　　　
　　　　　　　　lヽ､　￣　／　　　　　　　　　｀ヽ､lヽ ､ ￣　／´
　　　　　＿,r┴‐-｀v´-‐j-､＿＿　　　, -‐-､_r┴─'ｰ‐ﾁﾄ
　 ／￣/:.:.:.:|￣￣｀T￣´|:.:.:.:l´　｀ヽ /　　　　ヽ￣`ー-‐'´`''''⌒ヽ　　　　　　　　　
／　　 ,':.:.:.:.:.l　　　　l　　 l:.:.:.l　　　　＼　　＿r‐､-､-､ｒ,　 　 ､　　 ',
　　 　 |:.:.:.:.:.:.!　　 　 !　　 !:.:.l　　　,. -‐ゝ/// 〉 〉 〉 〉 〉　　　 !　　 ',
　　　　l:.:.:.:.:.:.ｌ　　 　 |　　 l:.:.:l　 ／　　人〈〈〈〈 '　'　' /っ　　　l　 　 l
　　　　l:.:.:.:.:.:.!　　 　 !　　 l:.:.:.ﾄ/　　 /　　```´-ｧ‐'''"　　　　 /　　　l
､＿＿/:.:.:.:.:.:ｌ　　 　 |　 　 |:.:.:ヽﾍ　 l　　　　/／　　 　 　 　 /　_ ｨノ
　 　 /:.:.:.:.:.:.:!　　　　l　　　|:.:.:.:.:l `ｰヽ､＿ノ´l､＿＿＿＿__/lﾆ二」
＿___l:.:.:.:.:.:.:.|　 　 　 l　　　|:.:.:.:.:!　　　　　 　 |＿　 （ ( ) ）_〕|　　 l

ヒューマンのヤツを逆にノイローゼにしてやろうか。
たいした忍耐力ないだろうからな*

なにわのジャック・ウェルチ
と言うよりも
なにわの堤義明
のほうが素敵やん

>>666
おいらそのビデオ見せられたけど、よくもまあ自分のビデオ
おおっぴらに人に見せられるなぁ〜とある意味寒心した事を
覚えている。やつは理解不能
それと自分の本押し売りするな。おいらは買わなかったけど。
飼わされた管理職かわいそうだったよ。

>>666
おいらそのビデオ見せられたけど、よくもまあ自分のビデオ
おおっぴらに人に見せられるなぁ〜とある意味寒心した事を
覚えている。やつは理解不能
それと自分の本押し売りするな。おいらは買わなかったけど。
飼わされた管理職かわいそうだったよ。

673-674
ｽﾏｿ、ダブった。

会社の申し入れに対して、組合はどう答えるのだろうか。
もし呑んだら、家庭を持った若手社員にとってはダメージが
大きすぎる。家族手当もなくなるし。経営者いい加減にしろ。

なにわのジャック・ウェルチ　（ ´,_ゝ｀）

三洋、5GB HDD搭載MP3ボイスレコーダの発売を2カ月延期
−HDDへの録音/再生の信頼性に万全を期すため
http://www.watch.impress.co.jp/av/docs/20050310/sanyo.htm

信頼性確認のためとのこと。

>>678
信頼性確認のためならば、まぁ仕方がない。

>>669
しかし、そうした営業研修などをするより、その人にとって、より将来に
役立つ研修内容に改善した方がいいのでないか？

中高年向け…「ホームレス基礎」「ホームレス実践（３日間の野宿実習つき）」
若年層向け…「ひきこもり入門」「ニートのためのＡＢＣ」
女性向け…「はじめての風俗嬢」
年齢問わず…「練炭のすべて（シナネンの使用例）」「樹海へのいざない」

って言うかこの情勢下でサンカルチャーを予定通り
行なおうとする姿勢が組合には危機感が無い証拠
通常の春闘のチラシ配る前に組合が
勝手に春闘から切り離した方を何とかしろよ

信頼性確認って…
ボイスレコーダにそんな高度な技術が必要なの？

壊れなくしてくれればそれでＯＫ
ボイスレコーダのクレームでどれだけ酷い目にあったか・・・

HDを積んだ機械が壊れないなんてことは無いダロ

不具合が見つかったのが発売前でよかったんじゃないか？
携帯は毎度発売後にソフト不具合修正のために余計な損失だしてるし

あらら・・・債券格付けＡＡ─になってしもうた∧ ∧

２ヶ月も延びたのなら、その間に（隠し機能でいいから）
非圧縮録音（WAV形式）対応の検討よろしく！
5Gもあれば十分可能なはず

HDD防御に加速度センサーを付けてくると見た

「負けてたまるか三洋電機に」

>>686
AA-なら心配なし！

だがこのチャートを見るとそろそろ変化あるのでは？
http://quote.yahoo.co.jp/q?s=6764.t&d=c&k=c3&a=v&p=m65,m130,s&t=2y&l=off&z=m&q=c&h=on
リストラがどのくらいになるかにもよる

明日は本人通知の日。
土日で考えてね・・・・・

つか、HDDレコーダーごときに、予定を延ばすのは恥ずかしい。
最初から無理の無いスケジュールで開発しろよ　ｗｗｗｗ



今日、職場で組合の人間が、お上の言葉を喋っていたんだが、
勝手に「会社からの申し入れを受け入れた」とか決めてんじゃねーよ。
と、思った。

やつらは犬か？

はっきり言って、ここまで給料下がってるのに組合費はそのままというのは
納得いかない。昼代等の出費も馬鹿にならない。あまり尽くそうって気にはならんわな。
あほらし。

>>688
２ヶ月の間に社名が変わってるとみた

ある後退金武者のボヤキ
後退手当て減額がまず１月に決定（3〜５万）

作業時間が増えてるのに・・・都合のいいことばかり言って後退手当て減額
汲み合いは決定事項を言うだけ

今回、急に転籍決定
各手当てはもらえなくなる模様
またも給料減額（基本給が減る模様）
食事補助などもなくなる
またも会社側は決定事項読むだ
買参与は強制
新会社も先行きアボーン
借金背負わされてどうせ2.3年後にクシャッってなるんじゃねーの

給料減らされすぎて生活できねーよ！！！！
赤ちゃんが4月に生まれてくる予定なのに・・・
なにがグループ全員の力で乗り切る！だよ
まず経営者が現場に来て私たちの責任ですって土下座して謝りに故意や！

会社が本当にやばいなら3駆る茶ーなんてやらんとけば？

組合のチラシに真剣味が全く感じられない
どうせ自分たちは対象ですらないからだろうけど

696
長すぎφ(..)メモメモ

>>694
これはちと可哀想だ・・・。

ところで三洋の問題は経営者はもちろんだとして、
一般社員にはなにもできんの！？

たとえば製品の品質とか、店舗への営業とか改善できんのか！？

「木を見て森を見ない」、「森を見て木を見ない」って知ってる！？

セミ労組の役員は接待名目で太田のクラブでよく呑んでいた。

>>698
「木を見て森を見ない」、「森を見て木を見ない」って知ってる！？
　意味は分かりますけどなにか？

>>698

.　　 　 　 ＿＿＿＿　　　　　　　　 ／＿＿＿_　 ヽ��
　　　／　　　　 - 、-､＼　　　　　　| - ､ − ､ヽ| 　 |
　　/　　　,　-| 　・| ・ |- ヽ　　　　　|　 ・|・　　|-|__ /
　 i 　 ／　　　` -●-′ 　|　　　　 | ーo　− ′　 ） 　＜おまいホントヴァカだな
.　|　　l　 　 二 　 |　 二.　 !　　　　ヽ└┬─┐　ﾉ
　 ! 　 |.　＼─ 　 |　 ─ﾉ /　(＼∩　` ─_──く
　　＼ ヽ.　 ＼＿_|＿／／　　/）　 !＼/ |/＼／＾＼
　　　/━━━━o━━ヽ　 　 ` - ′

残尿スレを定期的にチェックしている残尿社員の数の予想

執行役員　０〜１人
BUL　３〜６人
組合幹部　２〜５人
その他末端（子会社社員含む）　１００〜１５０人

もっといるだろう？

転籍や出向食らった社員は
今日はどこで、うさはらしているのかなああ
特に守口本社の奴らはどうなった？

>>700
リストラのあとの回復力を探りたいということ
なにかないと短期で終わる

わが社のよくあるパターン

　　　　　　　　　　 　ヽ、　　　　ヽ　　　　 ヽ　､　　　ヽ
　　　)ヽ､＿,,,..._　　　　ヽ､_,　　　げえッ───────！！！
　　　iｰ-､::＿:　`､ゝ_,,-　　ﾉ　　（　　　 )　､　　 　 )
　　 ﾉ::`ｰ_-_ノ ﾉ ﾉ_,-"ｲ /　　　　`　、ノ　　｀i　　（　　 l
,-､　|::::.ヽ _｡ヽ::　/_｡ﾌ' |ﾉ　　　ヽ、　　　　　　i、　　　ノ
|6｀i/:::. ,,-.―'' /i|.ｰ-､. |
ヽ　::: i ::　　　 ⌒　　:　|　　＜組合員に何にも説明もないのに……労使の合意が取れているだって！
ヽ｀l | ::　　　 /ニ`i 　 /
　`|:. ヽ､　　 i_,,,､/ 　/　　　　　,へ_＿＿
　 ,|:::.＿ヽ＿＿＿／　　　＿／／`ー--､ニ=--―,
　 |￣￣￣￣|||￣|　　　 / / / ＿＿　　　　￣￣`¬
￣￣￣￣￣○￣￣ヽ　| //　/　　 /　三三三　　／

組合や会社から発表される前に
新聞に決定事項が載ってしまう……恐怖だ

　:::::::::::/　　　　　　　　 ヽ:::::::::::::::::::::::::::::::
:::::::::::|　　現　　な　　闘　i::::::::::::::::::::::::::::::
:::::::::::.ゝ　実 　 き 　 わ　 ﾉ::::::::::::::::::::::::::::
:::::::::::/　 と。　 ゃ　　　　ｲ:::::::::::::::::::::::::::::
:::::　 |　　　　　　　　　　　ﾞi　　　　　　　::::::::::
　　　＼_ 　　　　　　　　 ,,-'
――--､..,ヽ__　　＿,,-''　　　
:::::::,-‐､,‐､ヽ.　)ノ　　　　　　
:::::_|/ ｡|｡ヽ|-i､　　　　　　　　
／. ` ' ● '　ﾆ ､　　　　　　　
ニ　＿_ｌ＿_＿ノ　　　　　　　
/￣　＿　　| i　　　　　　　　
|(￣`'　　）/ /　,..　　　　　　
`ー---―' / '（__ ）　　　　　
====（ i）==::::／　　　　　　　
:/ 　　 　ヽ:::i　　 　　　　　　　

なー、ここで働いてる派遣社員だけど
飛ばされてきた社員のおっさんどーにかしてくれよ
社会人として失格みたいな人間に
仕事内容教えても、返事だけよくて、ろくに
やる気だしゃしね
何度かため口でぶちぎれて、そんなにやる気無いなら
会社やめたら？ってまで、派遣の俺が社員に言っちゃったよ
ほんと、社会人として、仕事に対する姿勢が社員でも
くそみたいなやつは居るな。
でも、お給金は良いんだよな。うらやまし。

>>708

類は友を呼ぶ

海外異動って、行くところあるのかな？
中国？
マレーシアの工場？

去年末くらいから結構長い間勤めてて仕事のできる派遣社員が次々に辞めてるんだよなぁ・・・
あ、自分は使えん正社員です。

　　　　　　 _,..-――-:..、　　　　⌒⌒
　　　　　／.:;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::.＼　　　　　　^^
　　　　/ .::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::..ヽ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　:::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::
　　 :::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;::::
　　　　 :::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::　　　　　∧＿∧
　　　　　　::::::::::::::::::::::::::::　　　　　　 （　::;;;;;;;;:）
　　　　　　　　::::::::::::　　　　　　　 /⌒｀'''''''''''＾ヽ 　 　 　 　 　　 　 日はまた昇る・・・のだろうか？
　　　　　　　　　　　　　　　/⌒ヾ/　/　.,;;;;;;:／.:;|
-―'――ー'''‐'ー'''―‐'―''''＼,./　/ .::;;;;;;:/‐'| :;|'''ー'-''――'｀'
　,,　''''　　｀、　｀´'､､,　　　'''＿ｿ　/　｀:;;::::ﾉ,,, | :;|　'''　　､､,
　　　　,,,　　　''　　,,　　 ''''' ξ＿ノ丶ー'ｰ＜　,ゝ__＞　''''' 　,,,,
　,,　　　　　,,,,　　　　　'''　,　　　::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;:::::::　　,,

　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,-''ヽ､
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　　　　　　　　　　　　　　＿＿ 　 //＼＼　　サンヨー　　　 ＼
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>>646
課長を飛ばすの決めるのも部長？
部長は飛ばないのかな。

漏れは部長に嫌われてるみたいだから飛ぶんだろーか。
妻帯者で持ち家あるんだけど。
((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

>>715
課長への人事裁量は部長には無いよ

646から649は俺です。
書いた内容は概ね事実です。
ネタっぽく読めるのは俺に文章能力が無いからです。

>>716
人事裁量を持つのが誰かは知らないけど
結局選ぶのは部長なんだよ。
ほら、使えない派遣がいたとして、
それを切るように上に言うのはそのグループ長でしょ。
グループ長には人事裁量なんてない。これと同じこと。

>>655
技術情報の共有化。正論だと思います。
が、それが出来ている部署が三洋にあるのかと。

本日は楽しみにしております。
今日1000越える？

どもー！今月でやめることになったもんです！
俺の仕事、後輩が引き継ぐことになりました！
でもその後輩も機を見てやめるそうです！
どうなるんだ？あのシステム・・・。

面談呼ばれました！
面談１分で終わらせました！
多分俺が最短記録保持者だな。
部屋に入った直後に「やめます」
さらに「大体知ってます。紙だけ下さい」
これで終わり！

転職先は外資狙います。英語だけはペラペラなので。
そんじゃ！

>722 何で英語できるのにSANYOへハイッタン？

いま外ですが、今日はどうなっていますか？

test

ID?

今日には1000いくか？

てかウチの本人通達１７日って聞いたよ

17日の説明会の出席チケットの説明が今週あったってこと？
来週あるっていうひともいるし、わけわからん。

>>729
蝉　の　者です。
17日のための　"いいわけ発表会"　が　昨日（偽腐）と今日（群魔→配信）あり
1月17日の聴講者にとっては　繰り返しの内容が多かったそうだ。
16日までに　不参加だった　蝉　の　みんなに　鑑賞会の機会がもたれるとのこと

コンシューマでは
3/15,3/16ごろに組合に名簿を提出して承認をうる。
3/17に本人通達と聞いてるぞ。

三洋ガンガレ！
今年はグループ挙げてナショナルと東芝減らして三洋出来るだけ売る！
関西の三洋のシェアもっとあげたる。
兎に角ガンガレ！応援する。

>>732
あんた社員？
おれにはそのガンガレがむなしく聞こえる。
あほらしくなってきた・・・・
売三洋なんか達成してやるか。
これから指名される１２００人、猛烈な勢いで辞めつつある社員は
二度と三洋製品など買うことはないだろう。

毎年この時期に
妙に情報通の椰子が
でてくる

うちの部署（事業開発）も20人中17人が辞めることになりにけり。
しかし、皆、淡白だね。

1200人の次は1500人らしい

17日以降楽しみだなぁ。
ここでほざいてるヤツも、自分が選ばれなかった途端に
優越感に浸って、選ばれたヤツのこと、バカにするんだろうなぁ*

ところで対象年齢は何歳以上？

ははは、人が虫けらのように死んでいく。わはは・・・・
僕ちゃんはまた、若い女面接ではめるか。
わはは・・・・
by丘本

対象役職は？
出時亀や照混は対象外だと聞くが？

丘本と島耕作ではどっちがエロイ？

基本的には50歳以上だけど、三十代で妻子、マイホームあり
は処刑のターゲットにしている

島耕作はやり手、女に持てる
丘本は職権乱用

Ｈ１６．３．３１現在の大株主
第五位　三洋電機従業員持ち株会　２.７％

持ち株会に圧力をかけるか、一斉にみんなで個人株に書き換え
株主総会で大暴れできないかな・・・・

持ち株会の議決権行使の権利はどうなってるの？

株式発行総数１８７２３３８０００株
３/１１終値３５５円
２２１４億あれば３３．３％以上になるから拒否権発動できる。
堀衛門に頼んでみよう。

名前も知らないけど持ち株会理事長とやらがマンセーって叫んでるんじゃない？

特別決議になるような事案なんてあるのか？

新役員の不信任
あらゆることを拒否できる

一族追放には過半数が必要だな

スキャンダルのほうが早いような気もするが。

3台目から4台目へは何としてでも素子

４台目の情報何かある？

そこまで持つかよ、この会社が
３代目へのバトンタッチも不可能だろうよ。
大英とほぼ同じ運命が待っているはず。

役員・組合幹部を追放したとしても、何もできないし変わらないと思う。

自分たちに変えるチャンスが訪れたときに、最高のパフォーマンスを発揮
できるよう個人個人のスキルを上げておくことが大事じゃないかな？

それまでに力を蓄えておくか、あるいは見限って他に移るかじゃないかな？

Ｊｒ社長就任は、サプ○イに２０００億円の有利子負債を
押付け終了後、就任するって話ですよ。
今年６月の株主総会前後と言う話です。

>>756
ということはまたトカゲの尻尾を切る気か？
でも社長になったらもう逃げられないぞ
業績悪化したときどうする気だ？

Ｊｒ泥酔して、女に抱きついて父もんだりしないかなー

大企業でも40代の社長の登場が期待されているが、残尿はそうなっても
世間から（´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ　的に見られる希ガス。

>>757
きっとそれぞれのグループ担当役員がいるからダイジョーブﾍ(ﾟ∀ﾟﾍ)ｱﾋｬ

万年副社長、でも各事業のCEOという院政ならぬ、ならぬ、え、なんだこれ。

>>761
何でも副がつくと楽だからね。
責任はうえが取るし。
えらそうに言うこといって責任はとらない。
まさに残尿体質！

腐った砂糖は火の中に放り込むべきだ。

まあ、責任とらないのはこの会社の伝統、体質。
部課長にはどんだけミスをおしつけられたか。
ま、やめた今ではいい気味だけどね。

改めてソニーは立派だ

人にもよるがこの会社の上司は、下に対しても責任感が薄い。
やはり一族にうまく取り入ってる奴が威張ってるのが
現実で、ただの部課長なんてビクビクしている奴ばかりです。
そこで、僕は辞めるつもりで働くことにした。
人間関係とか社風とか一族がどうかなんて感情的な部分で考えず
この会社にいることが、要するに損か得かだけで
考えればどうだろう。あくまでもこの会社にいることが
損でなければいればいいのではないかと思います。
いつ辞めてもいいという気持ちでいればノイローゼにならず随分、気が楽です。

>>766
責任感というより、マネージメント力の問題じゃないのかな？

来週会社に行くのが
オラ、なんだかすっげぇワクワクしてきたぞ！

岐阜ではLSIとCCDで大粛清実施。SLDSは1/2が飛ばされるとのこと。渋滞緩和されるな

http://that3.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1110008274/

三洋民主主義人民共和国

謂う得カイチョー！
マンセー！

>>771
マンセー！！

　 _, ,_
（*´Д´）＜またたまねえかぁ！ ！

>>769
詳細ｷﾎﾞﾝﾇ

test

三洋民主主義人民共和国

謂う得カイチョー！
マンセー！

不良事業，不良人員は削除して当然。
儲かってる部署から見たら、足引っ張られて迷惑なだけ。

電池なんかは、松下，ｿﾆｰより売れる製品を開発してんのに、他部署に足引っ張られて、給料は相変わらずの三洋レベル。
やってられん。

コマーシャル技術はどうなったの？
北棟では平和だったような？

>>777
事業も人も、選択と集中だね。

Jrは選択と集中を2005年度のターゲットにしてるから
当然　人も選択と集中　独裁を目指してると思うよ
>731　CMは14汲み合い　17phon人で　来週が愉しみ　(p_-)

>777　電池はOEMが多いんだろ!　他社の下請けか?
さにょうレベルの給料は普通だぞ　不満なら止めろ気分悪　

>>777
お前が直接開発に携わった部署なら愚痴る権利はある。
もし自分ではたいした事やってないのに、たまたま儲かってるカンパニーに所属してるだけで
息巻いてるならお前こそ不良人員なわけだが。

766同意
私もそうしているし、まわりに辞められず
腐りかけているのがいたら、同じことを言っています。
利用できる限り利用する、請求できる事も可能な限りする。
計画有休を必ず休む、補助を出してくれる通信教育を受ける。
残業しない、仕事がんばらないでそこそこにする。
個人スキルを少しでもあげよう。

転勤なら１ヶ月はがまんして向こうに行く。
どうしても嫌なら辞める。
少しでも会社に負担をかけさせよう。

蝉の８００人が営業研修ってマジ？同期から聞いたんだけど。
それって、ライン別会社に移る人間とは無関係だよね。
そうなるとまさに３人にひとりが研修行くみたいなノリ？
蝉は４月から実務、回るの？

>>784
バイポーラ以外は不要ってことじゃない？
７月の製造部門の切り離しまでに捨てれる人材は捨てようって事。
製造は派遣で十分という考え。
実務のことなんか考えるわけなかろうが、トップが。
残った廃人部課長は回ろうが回るまいがＹＥＳというだけのこと。
要するに不要設備の廃棄稟議切ったのと同じこと

ttp://www.nikkei.co.jp/news/kaigai/20050312AT2M1102L11032005.html
外国人株主などからは「持ち株比率の低いオーナー家による世襲は企業統治上問題だ」などの批判も強い。

うちの会社と一緒

>>766,783
禿同。ずいぶん前からそうしている。
でも、仕事はがんばっている。残業もそこそこはしている。
しかし、会社のためではなく自分のために。
金もらって、自分のスキルを上げさせてもらうと思えば楽です。
金もらいながら転職の準備かな。
いつでもやめる覚悟できてますから。

三洋電機の状態がいいとは思わないけど、

あまりに資本主義の効率をつきめると、社員が死ぬからな。

まぁそう考えると、ｻﾝﾖｰのような古いタイプの経営も「存在価値が無いとはいえない」かもしれない。
多様性こそが波乱に対しての耐性となるってのは、進化説で信じられてるしな。

あまりに否定ばかりしてると、自分の首をしめるぜ。
俺は多少甘くも辛くもある今の環境を、辞めろと言われるまで見届けたい気もする。

気楽にかまえつつ、給料分の責任は果たそうぜ。

進化説は信じてないが、多様性も良い方向に向けば
メリットになることは認める
しかし単純に年齢で斬っちゃって、求心力や決定権
ある部長まで退職になったら、ウチのプロジェクト
空中分解しないかと心配。やっと芽も出てきたのに

ソニーは立派。

残尿は、経営責任をトップが反省せずに「天災（地震）」のせい
にしている。

この差は、非常に大きい・・・

モチベーションを保つのが難しいが、７８７、７８８同意。

￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　/ ／
　　　　　　　　　　　　　　　／￣＼　─
　　社員を大切にね。　　|oﾟ m　|
　　　　　　　　　　　　　 ／＼＿／　　　　　＿＿
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　　　　　　　　　∨　　　　　　　 /　　　　＼::::::::::::::´:::::＼
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　　　 ＿＿　　／::∠-─´￣:::::￣─ 丶⌒ゝ-　、:::::::::::::::::|
　　／::::::::丶/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽノ、　　ヽ::::::::::::::::|
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　　　／ヽ　i丿 　　 |　 ,/´|　　 ヽ:/ .／ ｜　|／
　　　:　　⌒　　- 　 ヽ |_/　　 　.|:| ∧　 /
　　　|　　　　 ー┐　 ｀　　　　　 |:|、__ ノ
　　　ヽ　　　　|.丿　　　　　　 　. ||
　　　　｀＼, 　　　　　＿ --￣´ 丿
　　　　　　 ｀￣￣￣

数字しか見ない、管理者はダメということが、よくわかるわ。
ライン経験がない管理職は、だめだわ。

>>792
基本的にライン文化でしょ？
ならベー！
マスゲーム！
マンセー！

JrのＨＰ更新されてましたね。
っていうか、前までは見てなかったので、どこがどう変わったのか
わからない。（今まで更新メールきてたけど速攻でゴミ箱でしたから）
ここの板見だして面白いっていうことで、笑うつもりで見てみた。
確かに笑えた。
ＴＯＰ対談手何？自分より下の人間捕まえて
威張ってるだけじゃないの？

Webサイトでお金を稼げ!!(クリック保障型)
http://9199.gozaru.jp/

退職しろ

>>778
だって組合曰く１７日本人通達だもの

去年だったか、組合の支持する候補者の選挙ポスターに
現場を知っている○○と書いてあった
踊る…に影響されたのか？何を知ってるのと思ったよ

三洋の事件はむしろ会議室で起きてるんだけどな

　　　　　　　　　　 ＿_
　　　　　　　　　　　 ／／Ｔ
　　　　　　　　　　 ／／　│
　　　　　　　　　 ／／　　│
　　　　　　　　 ／／　　　│
　　　　　　　 ／＼　　　　∧
　　　　＿_　／ ／　　　キボンヌ
　　　 _|□|　／
　　|￣￣　　|／　　　　　<所　属>　蝉
　 |￣￣￣￣￣￣￣￣|　 <コード>　000255
　　￣◎◎￣￣◎◎￣　　<名　前>　尾かもと
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
楽しみジャの〜

そいや東製からNSECに出ｋ

>>794
自分より下の人間捕まえて、威張ってるだけじゃないの？
そうそう、折れもずっとそう思ってた。
エラソーに自分よりずっと年輩の人の肩に手まわしたりなんかして、
やはりこの会社は、洗脳に力入ってるなぁ。

>>802
794ですが、ありがとう。
アサヒの社長ってキリンの社長にあえて自社のだめだししてもらって
そこから這い上がってきたという話聞いた。今じゃアサヒとキリン立場
逆転してるわけだが、うちもＴＯＰがそれくらいの意気込みでやっていかないと
この先アボーンだな。
Jrはもっと社外のえらいさんと対談していい意味でぼろかすに言われたらいいのにな。
そんなことできないか、変にプライドの高い一族じゃ出来ない罠。

http://that3.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1110008274/74-1

>>800
え、あいつ蝉なの？
食われそうなかわいい子、ほとんどいないけどね。

Jr 渡辺家に三洋製品200万円購入要請

そんな名まえの役員いたっけ。

　 ∧＿∧ 　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　・∀・）＜　職種転換の研修です
　（　　　　）　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜ ｜　|
__（_＿）＿）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　（＿（_＿）
　｜ ｜ ｜
　（　　　　）　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　・ Ａ・）＜　とっとと辞めろ！ボケが！
　 ∨￣∨ 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　　　　　∧＿∧　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　｜（´∀｀　）＜ これがさにょーの正体さ
　　　　⊂　　　　　）　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　 ｜ ｜　|
　　　　　 （_＿）＿）

研修受けてやれる営業って、

　ソーラー訪問販売
　量販店
　住宅販売

こんな感じ？

　

　|　俺の使命は役立たずを刈り取ることだ
　|　分かったか、ウジ虫！
　＼＿ 　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　)ﾉ　　　　 　 ＿ 　 　 　 　 　 　 　＿
　 　 　 　 　 　 　 （＿　 ．　 ＼／　　　(＿　 ．
　　,､,､　　 　 　 　 ＿_）ΙΓ， | ΕＳ 　＿_）ΙΓ
＿i___o|＿　　　　 　 ∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧
　(,,ﾟДﾟ)　／　　　　(ﾟДﾟ,)ﾟДﾟ,)ﾟДﾟ,)ﾟДﾟ,)ﾟДﾟ,)
　（l ^l^lつ　　 　 　 （^l^ ）(^l^ )(^l^ )(^l^ )(^l^ )
〜(´￣|　　 　 　 　 l￣｀）l ￣）l ￣）l ￣）l ￣）〜
　　し^J　　　　　　　U^U U^U U^U U^U U^U
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

三洋って1000人規模で研修する場所や組織があるの？すごいね。

組合の回覧読め

通信営業
・ブロードバンド通信契約の獲得営業
Ｅ−ＮＥＴ拡販営業
・医院向け管理システムの導入営業
人材ビジネス営業
・派遣や紹介の案件獲得営業

寮に電話を引く際にも、あれやこれやとオプション付けたものをデフォルトにする。

まがりなりにもエンジニアだぞ。
法外なオプションに値段つけてんじゃねーよ。

顧客主義といいつつ、
社員へは脅迫めいたサービスの押し売り。

どこでもやってそうだが、先ずこういう点を改めろよ。
NEW-BYE残尿も、家やリホームまで対象にするというｷﾁｶﾞｲぶり。

それだけの給料と将来への保障与えてますか？
つか、役員は命の心配したほうがいいよな。

この分野に1000人の営業投入ってすごいね。さすがだね。

そりゃあ、８割は脱落する計算だからね。
脱落者は廃棄（自己都合）し、生き残った香具師は使える可能性がある。
よく出来たシステムだよ。
こんなこと考える暇あったら新規事業考えて欲しいね。

例え8割落とすにしても、最初は1000人分の場所が必要だろ。どうすんの？

1000人まとめて研修するわけないじゃん。
それに営業という仕事でも仕事くれるだけ
いい会社だよ。
ま、あまい会社だね。ぬるまゆ！

御前も入ってる癖に、よく言えるなそんなこと。恥知らず。>>817

17日に休むとどうなるんだろ。

>>819
デフォで研修

研修ってどのくらい続くの？

1200人の次は1500人。どこで研修なの？

塩屋じゃね？

おいおい、次の1500の話は初耳だぞ。いつだ？

＞800
丘本も家事皮があぽんされたから終わりってな。
あの勘違い野郎。女のケツ舐めてろ

>>781
>>782

電池は業績と報酬の逆リンク状態があんまりだから愚痴くらい許せ。
リチウムイオン２次電池の事業初期なんて需要拡大に事業拡大を
追いつかせるのにどれだけ無理したか。増員は抑えられていたし
個人に負荷がかかり過て、体壊した人、それで辞めた人もいるぞ。
ついでに事業拡大で無理をするのは技術系とは限らないぞ。

10年くらい前か、盛口からも電池ラインに応援にいったな。
ホワイトカラーが。
あのころはマダマダよかったな。
電池も半導体も三機もよくて、お荷物がＡＶ大塔。
変われば変わった。

1500人は年内らしいぜ。
場所は塩屋、群馬、東京。
営業品目は住宅、リフォーム、エコキュート、ソーら、人材派遣。
半年から一年で全寮制。
組合は了解したようだ。やはり残念な事だと言いながら、八割は辞める
計算はできてるそうだ。
中心は本社、群馬で一時的にヒューマンへの出向の形をとると聞いている。

組合及び三洋幹部へ送る言葉

　まず隗よりはじめよ

その話は聞いた。さらに今までに辞めた社員がごねてもらえた、
退職金の上乗せはないらしい。

って事は素の退職金のみ？
早く辞めなきゃ。

こりゃ、今回切り抜けられても、次回の1500は間違いなくひっかかるな。

かくして三洋に残ったのは役員と組合幹部と派遣社員だけでしたっ♥

　 　 　 　 　 　 研　 修　 寮
|　　 ｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
|　　 ｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
|　　 ｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
|　　 ｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
|　　 ｜　　｜　　 ∧ ∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|　　 ｜　　｜　　 (,,ﾟДﾟ)＜　出してくれよ……
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|　　 ｜　　｜ 　 (_＿_ﾉ｜　　｜　　｜　　｜
|　　 ｜　　｜ ／､|､ 　 ｜　　｜　　｜　　｜
|______,|_＿__.|_＿__,|_＿__.|_＿__,|_＿__.|_＿__,|

　　　　　　　　 ∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　（ 　 　 ,,）＜　ここを出たけりゃ退職しる！
　　　　　　　　（ ○ 　 ）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　 |　| 　 |_
　　　　　　　　（__(＿＿）

　 　 　 　 　 　 研　 修　 寮
|　　 ｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
|　　 ｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
|　　 ｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
|　　 ｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜　　｜
|　　 ｜　　｜　　 ∧ ∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|　　 ｜　　｜　　 (,,ﾟДﾟ)＜　出してくれよ…… 丘本
|　　 ｜　　｜　　 /　　| |　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
|　　 ｜　　｜ 　 (_＿_ﾉ｜　　｜　　｜　　｜
|　　 ｜　　｜ ／､|､ 　 ｜　　｜　　｜　　｜
|______,|_＿__.|_＿__,|_＿__.|_＿__,|_＿__.|_＿__,|

　　　　　　　　 ∧＿∧ 　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　（ 　 　 ,,）＜　ここを出たけりゃ退職しる！
　　　　　　　　（ ○ 　 ）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　 |　| 　 |_
　　　　　　　　（__(＿＿） 家事皮

　　.;;;
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　::::';':::::;:; ''
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　　　　　　(＿,ゝ　 ）　`‐-､_　　　　　　　　　　　　　 ':...';;'　　 .:'　　,.:.:':;;'　'''''
　　　　　　　　（＿_）　　　　 `'‐-､,_..　　　 　 　 　 ,､―-､　　　 .;.';:;.:.:
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 `'‐-､,_..　（　　・∀）f、　`''､:..:.:
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 `-,ﾉ　　　つ; /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（〇　　〈-`'"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(＿,ゝ　 ）　`‐-､_
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（＿_）　　　　 `'‐-､,_..
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 `‐-､._

仏壇もBYEさにょか・・・

　　　ヽ)ﾉ_,
　　l⌒ll⌒il　　＜＜ #)つ　　・・・って誰が買うかぁ！
　　 ⌒''⌒　　　　しﾍ　 ＼〜
　　　ﾊﾞｼｯ　ヽ／　　（/~ヽ_)
　　　　　　　☆

　　　　　ヽ)ﾉ_,
　　　　l⌒ll⌒il　　＜＜ #)つ　　　　誰が買うかぁ！
　　　　 ⌒''⌒　　　　しﾍ　 ＼〜
　　　　　ﾊﾞｼｯ　ヽ／　　（/~ヽ_)
　　　　　　　　　☆

BYEさにょのノルマ達成して研修送りになったやつ悲惨だな…

この前給湯室である家電製品の社名をマジックで
黒く塗りつぶされていたので、裏側を見てみたら、
森口のお隣のメーカーの物でした。

こりゃ、マスコミ動かすしかないな・・・。

>>840

　　　　　　　　 .┌┐
　　　　　　　　／ /
　　　　　　.／　/ i
　　　　　　|　( ﾟДﾟ) ＜そんなバナナ！
　　　　　　|（ﾉi　　|）
　　　　　　|　 i　　i
　　　　　　＼_ヽ＿,ゝ
　　　　　　　 U" U

わりゃなめ�dか

　　 　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 ∧η∧ 　　＜　　　ダマレコゾウ！
　 (,,・Д・)　　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　ミ＿_ﾉ

都合悪いと塗りつぶしって・・・戦後の教科書みたいやな。



一般のユーザは決してしない不自然な行動をする時点で、
なんか余裕がないというか、洗脳されてるというか、正直情け無い。('A`)

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　・ ・ ・ ・ ・　　　　‥.‥　･･
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿
　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　　|×××|
　| 　 　 ∧＿∧ 　 　 　 　 　　|　　　|×三×|
　|　 　 （・∀・；）　　　　　　　　|　　　|×洋×|
　|　 　 （　¶¶ 　） 　 　 　 　 　 |　　　|×電×|
　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　　|×機×|
　|　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　|×　 ×|
　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|　　　|×　 ×|
　|　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　|×経×|
　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿|　　　|×営×|
　　　　社長による会見　　　　　　　|×悪×|
　 - - - - - - - - - - - - - - -　　|×化×|
..┌────┐*：；：：；：：：：；；：　　|×××|
..│￣＼ 　 　│*：：；：；：：：：：：；　　 ￣￣￣
..│ 　 　＼∧│**：：：；；：：；；：：
..└────┘

そういや社外のカレンダー張るな
張るなら社名は切り取れという
通達があつたな。あほくさ。

>>847
>そういや社外のカレンダー張るな
>張るなら社名は切り取れという
>通達があつたな。あほくさ。

なにそれ・・・。
カレンダーをくれた会社の人が来社した時どうするつもりなんだろ。

>>844
コゾウじゃないで

>>848
お宅の部署は事務所内まで客を案内するのか？

別にうちじゃ何も言われませんけど。
部署間、カンパニー間でずいぶんと様子が違うなぁ〜。

日産のリストラは激しかった。
ゴーンは外人だからばっさりやった。
ただし、やる事をやったとも思える。
日産は誰の目から見ても解るぐらい変わった。
そして見事復活した。かつて切った人間の再雇用もしている。

人を切るだけで経営者や方法を変えない三洋が復活する望みは…

　　　　,ｒｎ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼从从从从从从从从从从／
　　　r｢l l h.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　≫
　　　|　､. !j　　　　　　　　　／　　 　 　 　 　 ／　　≫
　　　ゝ　.f　　／　　　　　 ＿　　　　　　　　　　　　 ≫　　17日におみまいしますよ　！！
　　　|　　|　　　　　　 ,r'⌒　 ⌒ヽ､.　　　　　　　　　≫
　　 ,｣　　L_　　　　　f ,,r'￣￣ヾ.　ヽ.　　／　.／ 　 ≫
　　ヾー‐'　|　　　　　ゞ‐=H:=‐fｰ)r､）　 .／ 　 　 　／ＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ＼
　　 |　　　じ､　　　　 ﾞiー'･･ー'　i.ﾄｿ
　　 ＼　　　 ＼. 　 　 l､ r==i　,;　|'
　　　　＼　　　ﾉﾘ^ー-＞==__,..-‐ﾍ＿＿.　　／ 　　／|　　／
　　　　　 ＼　 ノ ﾊヽ　 |_/oヽ__／　　　/＼　　　／　 |＿　　ｺﾞｺﾞｺﾞｺﾞ…
　　　　　　　＼　 /　　　 /　　　　　　 /　　＼.／　　／　　ヽ_＿＿
　　　　　　　　 ＼'　　　　|o　　　 O　 ,|　　　 ＼ ..／　　　／　　　／
　　　　　　　　　　y'　　　|　　　　　　　 |＼/　　｜　　 .／　　　／
　　　　　　　　　　|　　 　 |o　　　 　 　 |／|　＿ |　 .／＿＿／
　　　　　　　　　　|　　　　|　　　　　　　|　　「　　＼:"::／
　　　　　　　　　　ヾニコ[□]ニニニ　 | 　 ⌒ ﾘ川::／
　　　　　　　　　 /　＼　　　　　　／　　＼　 ...::::／
　　　　　　　　　/　　　　ゞ＿＿＿　　　　　＼／　　／
　　 　 　 　 　 /　　　　 ／　　　　＼.　　　　　＼　　／
　　　　　　　 /　　ゝ ／ 　　　　　　.::＼　/　　　 |
　 　 　 　 　 |　　 ／ 　　　　　....:::::::::／＼< 　　 |　　　　／
　 　 　 　 　 |　／ 　　　　　...::::::::::／　　｜　　　|　　　　　／
　　　　　　　／　　　　　　....:::::::／　　　　| 　 　 .|
　　　　　 ／　　　　　　...::::::::／　　　　　｜　　　|
　　　　／　　　　　　.....::::::／　　　　　　　|＿＿_|　　　／
　　　/'''　....　　　...:::::::::／　　　　　　　　 （　　　＼__
　　 /　　　　　...:::::::::／　　　　　　　　　　 ﾞ-'`ー---'

>>852
いくら下を切っても、上が居座るんじゃな

::::::::::::::::::::::::......　　　........:::::::::::::::::::::::::::　;;;;;;;::::::::::::::::::
　　　　　　　　　　　γ　⌒　⌒ ｀ヘ
　　　　　　　　　　イ　"" 　⌒　　ヾ　ヾ　　　　ﾄﾞｶﾞｧｧｧｧｧｧｧｧﾝ.....
　　　　　　　　/　(　　　⌒　　　　ヽ　　）ヽ
　　　　　　　　(　　　　　　､　,　　　　　ヾ　）
　...................　.......ゞ　(.　　　　.　　ﾉ.　.ﾉ　.ノ...........　........
　:::::::::::::::::::::::::::::::::ゝ､､ゝ.....| 　|..., ,　ノソ::::::::::::::.......::::::
　　_ _i=n_ ._ [l_ .._....,,. .-ｰ;''!　 i;;;〜−ヽ_ii_i=n_ [l h__
　　/==H=ﾛﾛ-.γ　,〜ー'''l !　|'''ーヾ　 ヾ　「!=FH=ﾛﾛ
　　¶:::-幵-冂::（　（　　　　|l　 |　　　　)　 ）=HﾛΠ=_Π
　　Π=_Π「�Uヾ､　⌒〜"""''''''⌒〜'"´ ノ;;'':::日lTΠl:::....
　Д日lTl,,..:''''" 　 ""'''ｰ-┬ーr--〜''""　　　:::Д日lT::::
　FH=n.:::::'　 　 　 　 　 　 | 　 | 　　　　　　　　:::FL日l」:::::
　ﾛΠ=:::::.:.　　　　　　　　ﾉ 从 ゝ　　　　　 　 .::田:/==Д::
　口=Π田:::.　　　　　　　　　　　　　　 　　 　.::::Γ| ‡∩:::::
　Γ| ‡∩Π::....　　　　　　　　　　　 　　　 ...:::Eﾖ::日lTlﾛ::::
　Д日lTlﾛ_Π::::.......　　　　　　 　　 　 ...::::::::田:凵Π_=H:::
　=Hﾛ凵Π=_Πﾛ=HﾛΠ:::.................:::::::::::口ﾛロH「ｌ.FFｌ

http://that3.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1110008274/155-1

　　　　　　　　　　　　　　 __,,､--────-､
　　　　　　　　　　 ,,､-‐'ミシ二＼＝=‐　ミヾ､ ＼
　　　　　　　　　　ヾミﾐ川/／ヽ＼＼ヾ＝=‐-ヾミヽ
　　　　　　　　　　　 `i￣｀~~´＼ﾄ､ﾄ/￣´`iミ=-ヾﾐﾞi
　　　　　　　　　　　　|　'''二二_ ,,_　　　　 ト､ミヾﾆ┤
　　　　　　　　　ヽ 　 |,,,,,,,,_　　,､-──-､ ヾ､ミ三ミi
　　　　　 ＼　 　 |　　i`二ﾆ!　`´二二,`'''　　`!彡ヾ,i
　　　　　　　i　　 !　　ゝ-- ﾉ　　‐─‐‐　　　　ﾚ⌒Ｙ
　　　　　　　ﾞ!　　'､　 | ""/　　　　''''"　　　彡!)） /
　　　　　　　ヽ　　 ヽ, !　/　　　　　　　　　'´　レ'/
　　　　　　　　 ＼　 |　i└＝　　　　　　　　　人/　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　ヽ,!　 i ∠-,＿　　　　 　　/|　|　　＜　なにかあるな今週は・・・
　　　　　　　　　　 ヽｪﾆﾆメﾆﾆｨ' 　 　　､,／ /　|　　　　＜　みょうな胸騒ぎがするぜ・・・
　　　　　　　　　　　　　　ヽ｀　　　,,､ ,､／　 /　 |＿ ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　 _＼＿,,,､-''´　　 /　　ト, ヽ
　　　　　　　　　　　　　／ ,r|::::''　　　　　 /　　ﾉノ　＼
　　　　　　　　　　　 r┤　|;;;|　ヾー　　　/　 ／　　　 /＼
　　　　　　　　　　 ノﾍ|　　∨　　　　　,r'_／__,,_　　 /イ´/｀ヽ､
　　　　　,,､-‐'''"~´-‐ﾞi,,ﾆ二!＼　　,r''／//-‐ヽ＼/! / /　 ｀ﾞ''-｀ヽ
　,r‐''''"´‐''"´　　　　　ヾ彡|─＼　／彳" ／ミ／i !/ /
/〉　　　　　　　　　　　| ﾄ､〃ヽ､　/ /!　 ／ヽシ　i　| /
/　　　　　　　　　　　　ヽ＼　＼i/／ ／ヾ ／　 i| | !
　　　　　　　　　　　　　　　＼〃＼／ヾ／　　i
　　　　　　　　　　　　　　　　＼／＼／

転職するな！会社にしがみつけ

http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1095524554/

>>847
それ、色んな部署から猛烈な抗議があって取り消しになったんじゃ？
流石に失礼すぎるというか、社会常識がなさすぎる

なんか他のローカルルールキボンヌ

ＢＵＹ　ＳＡＮＹＯ（２０万）
交替手当てカット（３〜５万）
家族手当廃止（２万）
食堂での食事代ＵＰ
基本給カット（４〜５万）
ボーナスカット
昇給見送り
有給取らせてもらえない（組合黙認）
残業つけれない
駐車場代負担の噂も・・・

そして新会社にまとめてポイッ？
なんだこの会社！

結局経営責任（説明責任）取らない会社で･･･粉飾三昧の仲良しクラブ
大阪商法?　一族経営の破綻、次の候補か!
管理職何人居る会社ダネ　多すぎジャンたぶん
昇格↘で給料を自動カット20%･･･納得だ〜

>>861

自分の家計でできる事。

安心共済契約解除。　+1200
家族サポート　+240000+120000+120000
パチンコ。パチスロ　やーめた。　+150000
新聞とるのやめ。　+3000
スカパーの契約やめ。　+3000
携帯電話契約やめ　+3000
月１ソープ、ヘルス行くのやめた　プライセス


どこまで、新会社が引き継がれるのだろうか。
詳細求む。

国会議員に！意見を！

強制的に、選挙紹介カードはがきを書かされて、
いろいろな手当てカットや。都合のよい就業規則変更。
会社も、むちゃくちゃ。

http://www.＠ato-toshiyuki.com/top/index.html
http://＠akahide.com/

昨日NEBAの幹部と会うことがありまして
「三洋さん　最終的には４０００人が研修送りになるらしいでね」　と
何で逆に電気屋に教えてもらわにゃならんのかと

1200+1500+1300 で　4000　ですか。こりゃひっかかるな。

関連会社の統廃合で人員削減ね
持ち株会でポイズンピル 【poison pill】　実施せよ　

>>706
笑った　懐かしい・・　恐怖新聞だったっけ？
若い連中は知らないって！

よくこういう恐怖あるよね。なんで？

http://prdemocra.exblog.jp/i2

三洋民主主義人民共和国

謂う得カイチョー！
マンセー！

>868　
組織変更と人事を外部の会社がしってるという事はよくある話しで
幹部が先に根回し???のあいさつ回りで、暴露してるという事はよくあります
特に3月は顕著だね
3月は全国の幹部が集まる展示会もあるし、そこで宇良会議で決定

今からでも遅くはありませんゾ　せっかく電池でシェイクハンドしてるじゃないか
「企業は　家業であらず　2世は絶対継がせない」
HONDAismを見習いなさい

>>865
４０００人ですか…

三洋モバイルエナジーとか名前変えて、本体から切り離した方がいいやね。

いずれ定着したら、三洋の名前もはずすという方向で。
または、日立や東芝のような重工もやってるメーカに買い取って欲しいもんだ。
京都議定書も発効したし、ハイブリッドカー向けで電池にはかなり将来性があるから、売れないことはない。

事件はリアルタイムで動いてる　(>_<)

フジとか西武みたいなあぶな〜いネタはないのかな？
塩屋土地とか株の名義とか。

ダイエー、西武、武富士等、創業一族が永遠ということは無い。
けど、うちはまだ我慢しなければならない

居るんだよねぇ。別段自分が何をやったわけでもないくせに
うん良く配属されたところが今、好調だと言うだけで
えらく自分が損しているような勘違いをするバカが。
やたらと不調な部門叩いてみたり、
目の敵にしてみたり、
ろくなもんじゃないな（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

株言うたら、ここ10年スパンで見ると株価はだらさがりなんやね。
しかしその中で2000-2001だけは特異的に急騰しとる。
おさるが社長になってから株価操作の粉飾発表(新聞発表など)が
極端に増えた希ガスんのやね。日経とかに提灯記事沢山書かせたとか？
さにょうは98年頃から役員にストックオプションの権利が与えられはずやね。
全役員の株の売買記録を精査すればきっと何か出てくる思うねけど、どやろか？

>>870
もう秋田

　:||:: ＼おい、粉飾野郎！　隠れても無駄だ ｺﾞﾙｧ！　　　　　ドッカン　　ゴガギーン
　:|| :: 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣∨￣￣_ｍ　ドッカン　　　　 ☆
　:||:: 　 ＿＿＿　　　　 ＝＝＝＝＝＝）　）)＿＿＿＿＿　／　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　:||　　|　　　　 |　　　　　　|￣.ﾐ∧_∧　|　| ────┐||:: 　 　∧＿∧　＜ おらっ！ 出て来て経営責任とれや！！
　:||　　|＿＿＿|　　　　　　|＿..（　　　） |　|　.＿＿＿ │||::　 　（｀Д´　）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　:||　　|＿＿＿|　　　　　　|＿「　⌒￣　　,|.. |´･ω･`| :| ||::　　/ 「 　 　＼ ::.
　:||　　|＿＿＿|　　　　　　|＿|　　　 ,/ ￣ .　胃￣上 │||::　　| | 　 　/＼＼
　:||:　　￣￣￣　 　　　　　 ￣|　　　 .| :||│ 　 　 ;, 　 │||; へ//|　　｜ 　|. |
　:||::　　　:;　　;　,, 　　 　 　 　:|　　　 :.| ||│ 　 　 　 (＼／,.へ ＼|　　|　::（　.）
　:||::　　　:;　　冫、.　.　 　　 　| 　 .i　 .|:||◎ニニニニ＼／　　＼　 　 | 　 ￣
　:||.:,,'';　 　 　 `　.. 　.　::　　.　| 　∧.　|:||│::::/　　　　│||::.:.　　 .Y　./　..:: ;;
　:||:;;;:　 　　;;.. :::::　冫、　: .::　.| 　|　|　|.||│　冫、　;;;,,│||:;;;.　　　|　.| 　........
　:||:;;;:　　.....　　　.. `　　　　　/ / 　/ /::||│　`　　.,;;;,,.│||:;;;.　　　|　.|　　...:L
　:||;:::　#　　　..:　 　 　　　　./ /　./ ./　||│|三三三|. │||;;:..::　 　|　.| . #.. :: ;;
　:||;:::　　　　　#. ..:　　::::::　(＿） .（＿）.ﾐ||│ 　 　 　 　│||;;;ｋ､,,,|,（＿）.. ,,, :::

三洋電機の株、入社以来天引で買い続けてるけど　売っちゃった方がいいのかな？

>>877
誰に言ってるのか気になるが、まぁそれはﾛｸﾞ見る限りあるね。

所詮は所属させられただけだから、ただの運だし、仲間を叩く態度は俺も気にいらねぇ。

一緒に稼ぎ場所を守ろうという気概に欠けてるのが、先ず問題やね。
つか、会社が人間の使い方を間違ってるのと、作ってるものが部品ばかりで創造性に欠けてるのが問題かと。

モラルハザード起こしてるんだよ。

危機意識感じてるなら、さっさと逃げる準備するか、四面楚歌になるまで抵抗しなきゃな。
俺も御前も。

社内預金も辞めたほうが良いよ。

昭和２０年 ３月１７日
硫黄島の日本軍２３０００人が玉砕する。

もう二度と同じ過ちは繰り返さない。

>>884
しかし、玉砕するまで軍規乱れず皆最後まで奮戦したぞ。
どこぞやの会社のように逃亡兵がいっぱい出ているような状態ではない。
ま、その会社に栗林中将のような優れた司令官がいるとは思えんが。

ヤルゾーヤルゾー
叫んどる暇があったら考えろ。

状況は最悪、とは言え、
仕事を放り出せるはずもなく、いつもの様に淡々とこなすが……

　　 |　　 　 　 ∧ ∧ 　 　 　 　 ∧＿∧　. 　 .│　 　 │ 　　 │
　　 |　 　　 　（-＿-）　 　 　　.（-＿-　）　　　└──┴──┘
　　 |　 　 ＿ ¢＿C＿＿＿＿φ.　 ⊂)＿　.
　　 |＿／旦／　 ／　 ／　　　／￣／　.／|＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ／／||||||||￣￣　 ／三三 　￣￣　.／　 |
／　 | ￣￣￣￣￣|￣￣￣￣￣￣￣| 　 . |
　 　 | 　 　 　 　 　 | 　 　 　 　 　 　 　|　 ／
　 　 | 　 　 　 　 　 |　 　 　 　 　 　 　 |／

部長から呼ばれるたびに
ビクビクしてしまう……

　　 |　　 　 　 ∧ ∧ 　 　 　 　 ∧＿∧ 　　　│　 　 │ 　　 │
　　 |　 　　Σ（ﾟДﾟ；）　 　 　Σ（｀Д｀ ；） 　 . └──┴──┘
　　 |　 　 ＿ ¢＿C＿＿＿＿φ.　 ⊂)＿　.
　　 |＿／旦／　 ／　 ／　　　／￣／　.／|＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ／／||||||||￣￣　 ／三三 　￣￣　.／　 |
／　 | ￣￣￣￣￣|￣￣￣￣￣￣￣| 　 . |　""　　　　,,,
　 　 | 　 　 　 　 　 | 　 　 　 　 　 　 　|　 ／　 　　　 ,,,
　 　 |＿＿＿＿＿_|＿＿＿＿＿＿＿|／ 　　,,

モチベーション ガス欠寸前

>>861

どもありがと

そんだけやったら経営陣は総退陣でしょ。
普通の会社だったら．．．
でも、一族経営のメリットもあるのでは。
例えば、意思決定が早いとか。

>>888
意志決定が早ければ役員は(ﾟ�听)ｲﾗﾈ。
一族ワンマンでどうぞ。
ライブドアのように自然に社員は去っていくし。

>>885
でも三洋の経営人は日本古来の優秀な指揮官だよ
前線に立って「我に続けー」じゃなくあくまで自分は安全なところから
「突撃！最後の一兵まで戦え」って命令してるんだから

ときに877の縦のほうはスルーですかそうですか・・・・・

>>890
同じ陸軍でも三洋電機患部は栗林中将ではなく牟田口中将だな・・・
補給が続かずにアカラン山脈に数万の兵士置き去りし餓死者続出。
それでも牟田口は罷免同然で東京に逃げ帰ったが、三洋電機患部は我が物顔ですぜ、未だに。

漏れは海軍の山口多聞少将が好きだが・・・。

　　　　　　　　　ｼｮﾎﾞｰﾝ
　　　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　　　　　　 （´・ω・｀）.oO(そろそろ炬燵ともお別れか
　　　　　　　_＿＿__（つ日_と)_＿＿
　　　　　 ／ ＼　　　　 　 　＿＿＿＼
　　　　 .<＼※ ＼＿＿____|i＼＿＿＿ヽ.
　 　 　 　 ヽ＼ ※　※　※|i　i|.====B|i.＜　明日の最低気温は…
　　　　　　　 ＼`ー──-.|＼.|___|__◎_|_i‐>
　　　　　　　　　￣￣￣￣|　.|￣￣￣￣|
　　　　　　　　　　　　　　　＼| テレビ台 |〜

>>892
同意。
水雷畑出身でありながら航空戦力の重要性にいち早く着目。
戦前、艦隊のリングフォーメーションを提案し（却下）、真珠湾では反復攻撃の
必要性を訴えた（却下）。
ミッドウェーでは敵艦隊発見後、陸上用爆弾のまま爆撃機を発艦させるよう進言
（却下）、敵空襲後、南雲が赤城から離艦し指揮権が各艦に移ったと同時に発艦
させ、ヨークタウンを大破させる。
それでも彼は艦と運命を共に。

・・・漏れは三洋電機と運命を共にはできん！
愛着の持てる会社って、この時代にはないのかねぇ。

いよいよ明日から運命の一週間だ、。
覚悟はいいか？

Not　Excused　!

Ei Ei Ou (ToT)/

　　┌───────────
..　　|　俺達どうでもいいよ・・・
　　└──ｖ─┌──────────
　　彡⌒ミ　　　|　そうだよ、どうでもいいんだよ。
　　（'Θ`,, ）　　└───ｖ───────
　　（　　U）.　　　　彡⌒ミ　　　　　　　　(( ))
　　（__（＿）.　　　　（`Θ´,,）　　　　　　　ゞ|/　　
　　　　彡⌒ミ　　.　（　 ∪）　　（◎）
　　　　（`θ",,）　　　（__（＿）　　ゝ|ヘ
　　　⊂　　　９　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　（__（＿）　＼　だけど「あぼーん」だけは
.　　　　　　　　　　｜　するなよな？..また前みたいに・・
.彡⌒ミ　　　　　　｜　いや、もっと沢山仲間増やすつもりなんだ・・
（゜Θ.゜,,）＜￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
（　　.U）.　|　でも、やっぱどうでもいいや・・　　
（__（＿）.　|＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　

４０００人の屍…拾う者無し

　|　　　　|　　|　　　　　　　　　　　　　　　∧∧　　　 　　 ∧∧;; ;;ﾉ　ﾄﾞｻｯ
　|　　　　|　　|　　　　　　　　　　　∧∧ (ﾞ0;;ﾞ*)⌒;;⊃＼ (ﾞ0;;ﾞ*)ノ／
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　　　　　　　　　／.　　　　　＼　　　　　　　 ~＞､,.-''"　　　　　　|
　　　　,,..-‐'''""　　　　　　　　ヾ　　　　,.-''"| 　　　/――――､/

　　　　　　社員がゴミのようであると見抜ける人でないと
　　　　　　　　　　　　　　　　（三洋で生きぬ事は）難しい

　 　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣|
　 　 |　 ゴミ社員を回収に来ました。　　　　　　　　　　　　　　　　三洋をきれいに ｜
　 　 |＿＿　 ＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿　 ＿＿＿|
　　　　 ,＿∨＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　γ===============┐..　　　　Ｖ
　　 . γ；二二二, ll　.__／￣￣￣￣￣￣￣//　　＼＿＿＿＿__/ ）＼ｩｱｱ・・　
. _　 // ∧_∧　|.||　| .|　　　　洋泉工業　　.l l,,,,,,,,,,,,,,,,,,＼_＿＿/ /＿＿＼
［_］.//（ ´∀｀）.| ||　| .|　　　　　　　　　　　ヽヽ丶　 　 |８||￣ / /￣ヽ　　|6|
.└/l＿_/__　 ）.| || .|__|￣￣￣￣￣￣￣￣ヽヽ ヾ-ー「：l|＿/ /__∧ ヽ　　||
　 |　　　　(_/　［||| --|＿＿＿＿＿＿＿＿_ヽヽ　 ゞ　|.：ll ./ /;´Д｀） ミ.　∧＿∧　ﾎﾟｲｯ
　 lﾌ　　,------|.l_|二二l_l/￣￣/l　/γ二二..ヽヽ __ヾ |.：|/.　　　 ＼ヽ⊂（∀｀　 ）ミ
　［ll三//￣ヽ＼|.\＝＝＝l二二l__l ///￣ヽ＼~ヽヽ＿匚|］二||二二二||_.（⊂　　）
　 └--l .※ ..l ..凵＝＝＝＝＝＝-l/.l .※ ..l |＿l~(＼__/~'==l=======l==/y　　人
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仮に営業をいくら増強しても肝心の販路が今のままではどうしようもない。
どなたかも言っておられたが、マシな商品でさえどこ行っても売ってない。
VTR課の主任さんが、自社のビデオ置いてなくて仕方なく、ウチのIC入ってる
他社品買ったそうな。確かに社員でさえ取り寄せてまで買おうって人は少ない。
自分もラジカセ2色あるうち1色しか入荷しなかった理由で他社品にしたもんな。

　　　　　　　　 .┌┐
　　　　　　　　／ /
　　　　　　.／　/ i
　　　　　　|　( ﾟДﾟ) ＜そんなバナナ！
　　　　　　|（ﾉi　　|）
　　　　　　|　 i　　i
　　　　　　＼_ヽ＿,ゝ
　　　　　　　 U" U

>>901
品質とかデザインの強化も最重要課題

>>901
元々置いていない。売り切れのオンパレード。
いい場所においているものなんてせいぜい洗濯機、冷蔵庫ぐらい。
ＡＶ関係は完全に隅に追いやられている。
人に買わせるＭＡＩにもっと営業強化せなあかん。
今回の営業は家電部門でないのが不可解で仕方がない。
ブロードバンド？医療器具？？人材ビジネス？？？
やる気あるんかいな・・・

芽のでない所へ追いやっって
自己都合退職させるのが目的だから
普通の営業要員なんか増やす

は ず が な い わ な ！

>>904
クビ切る気しかありまへ〜ん

きちんと正規に首切られる方がよっぽどマシ。
きちんと切る金すらないから、いじめて退社させるわけ。
これほど大量の人数をそういうやりかたで殺すなんて
極悪非道な上場企業があるなんて。。。絶句。。。

営業一筋20年、30年っていうひとも選ばれているからね、配転。
もっとも部品営業とかだけど。

最近のやり方は、どうかしていることばかり・・・・
戦略的に人切りが重要なのはわかるが、本業をどうするという視点が
皆無。推測だけど、火事皮をはじめ、現場を知らない香具師、コンサルタント
がそういう方向のみ力を入れているのように思える。
いくら人を切っても本業がどうしようもなければ仕方ないんだが・・・

日産は人切りもやったけど、社員の潜在力を出させるように力を尽くした
と聞く。成功すれば、ほとんど人が変ってなくともＶ字回復は可能。
我々にやる気を出させる気は経営陣にないのだろうか？？

そうか　カンパニー社長のミッションはリストラでしたか
営業は打って何ぼ
売れなきゃ　阿保~んでんな

> 我々にやる気を出させる気は経営陣にないのだろうか？？

まったく無いんでしょうね。こんな状況を自ら演出してるんだから。
まー 奴らはええ死に方せん、絶対に。

ただ、何を言おうが選ばれたら終り。それがむなしい。

>>911
選ばれればもちろんだが、こんなことを続ければ将来に禍根を残す。
残った香具師が頑張ると思うか？
選ばれた香具師の一部も法廷闘争にもちこむかも知れないし・・・
俺としては持ち込んでほしい気がする。

漏れ達で

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この腐った状況を変えられればとも思うが
一兆円を越える負債はどもならんわな……

人間辞めますか、会社辞めますか。
このまま残っても人格を破壊されそうだ。

人　と　・　地　球　が　大　好　き　で　す　

By　残尿民主主義人民共和国

どんなやり方であれ、人を切れば経営陣は恨まれる。そこは彼らに同情する。
しかしながら、やり方が酷すぎる。
公明正大さ、社員に訴えかける姿勢が皆無。自分たちの処遇をどうするかも
教えない。
俺は霊を信じないが、人の怨念というものはあると思う。
それは会社、経営者、残った従業員に暗い影を落とす。
911のいうようにいい死に方はしないだろう。してもらっては困る。
どれだけ多くの従業員の家庭を破壊したかの責任を取ってもらわないと・・・

2ｃｈじゃないと情報が得られないってのが情けない

＆heaets

＆hearts

関東が大変とか言っている香具師よ、大塔でも相当の数が配転らしいぞ。

久美愛の総意として合意してるんだからウダウダいってんな！

そうは言っても現状はやはり西高東低
某子会社では能力のある人・将来性のある若い人は大阪へ転属、それ以外は群馬で新規事業

>>921
久美愛（幹部）の総意の間違いでは？

>918 意味ワカンね〜
>920 全体責任
>921 その透り
>922 新事業で何やるん?　

>>923

連続ｱﾝｶｰはマナー悪いぞ

ttp://society3.2ch.net/korea/

ハングル板へどうぞ

大昔の脱北者だが、今ごろになって「選択と集中」なってホザいてる時点でｵﾜｯﾄﾙ。。
一般向けのブランド力など無きに等しいんだから、こうなりゃ家電捨てれば多少は身軽になれるかもね。

俺の居たころ「組合のエライさんは取締役への出世コース」
ってのがあったけど、まだこのナラワシは存続中？

皆、有能な指揮官がいないというが、ニッポン放送で話題の
＜焦土作戦＞を指揮できる指揮官は人選に困らないぞ。

14:20-16:30　主張
　「リストラに向けた労組のカウンターパート機能の強化に向けて」
　　　残尿電機労組 本部執行委員　堀○成○氏

コイツここで何しゃべったの？

　 ∧＿∧
　（ ´・ω・) ∫　春なのにｻﾌぃﾞー
　//＼￣￣旦＼
／/ ※＼＿＿＿＼
＼＼ 　※ 　※ ※ ヽ
　 ＼ヽ-―――――ヽ

>>927
現在、三洋電機にて焦土作戦、着々と進行中！！

会社に対して何でもかんでも反対する組合では困るが、会社がどんな無茶な申し入れをしてきても、ウンウンとうなずく事しかしない組合なんて必要なのか？
組合までもがイエスマンだらけなら、一人か二人も居たら仕事できるだろ。
まずは組合費を減らさないと、組合員の怒りは今度は会社から組合に向いていくぞ。

4000人は1200足すことの次回の1500で3800では。
30歳以上のマイホーム、妻子モチが対象だとさ。
ばか。

ってか、なんのために組合費はらってんだ？
オールスルーなら、組合費減らせよ。

組合幹部や人事の奴らだって家族がいるだろうに。
路頭に迷い、家族が犠牲になる社員のことを少しは
考えろよな。組合幹部殿

このスレッドやけに熱い。

>>932
計算が良く分からんので詳しく説明して欲しいのだが