新・ノジマについて語れ　VOL.1

ノジマってセクハラ多いらしいね・・・

目標達成むりだね　

解雇？なるよ。

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MBSで誰にも言えない再放送中♪

開店→駐車場掃除age

まだ店から書き込んでる馬鹿がいやがる・・・・・

うるせえ

私は、株を購入する前にいつでも店舗などに赴き社員から情報を入手していつも売買で成功しています。
で、ノジマも注目株のひとつだったので、聞き込みに行ってきました。
どんな情報かというと・・・、
1、社員の労働基準が守られていません。土日など人が足りない日は12時間労働が義務付けられている。多分、会社ぐるみで別の日に時間を振替えるなどの違法行為を行っているのでしょう！上場しようという企業にあるまじき行為だと思います。
2、社員の残業の時間外手当てはまったく出ない。営業手当として低価格での上限が決められている。
3、6ヶ月定期券を購入し申請をしても、1ヶ月単位でしか支給しない。5ヶ月分を社員に負担させている。
4、売上を上げている人を評価する制度（話が違うなどというクレームが多くても許されている）リターン客をつかもうとして努力している人をまったく評価しない。
5、他店対抗という古い意識の塊で他の家電量販店が収益があがらなかった場所を借りて（購入して）販売店を増やしている。
6、新規出店店舗は売上金額だけを上げるために原価割れで販売し大赤字らしい・・・。
7、社員の入れ替わりが激しい。すぐやめるから大量採用を常に実施している。会社にいつかない会社に良い企業は有り得ないと思う。
以上、こんな会社が上場したとしてもつぶれるのが目に見えているので、利益確定で売却しました。

１．義務付けられてはいません。結果的にそれだけの労働をする羽目にはなりますが。
　　でも店長やマネ、本部の人たちのことを思うと文句も、、、
２．出ます。

>>922
事実とは少〜し違うような点がチラホラ。
本当に聞いたとしても店の人間だけじゃない？これ。

大筋であってるじゃん。
店員はマゾが多いだけなんじゃ？
あと、組合とかないの？ノジマは？

ノジマの手取りの給料はグレード２でいくらぐライ？
当然２０いくよね？

なんで、店にまで行って買うのかな。ネットで買えばええやん。
店員と話すのも面独裁し、店が空いていれば良いが、淀とかﾋﾞｯｸは
混んでるからなぁ。ノジは空いててｼｮｰﾙｰﾑ化してるけど・・・

他店チラシチェックage

お客こないね

そっか、関○さんはもういないの？

小さすぎて見えないだけじゃねーのｗ

セキドから来た○○さん？

既に閉店モード

そして閉店作業

帰るよ

帰ってきたよ( ^ω^)
世の中でおちこんでるのか、うちだけなのか知らんが、今日はひどかった。

土曜がダメな時は日曜がイケるさ！
がんばろう！

土曜もダメで日曜もダメなら・・・閉店
じゃーなくって改装。
それがノジマクォリティ！

しかしずいぶん早い帰宅時間だね。

＞９２２
　　あってるよｗｗ

>>922
４についてはあれだね。
いくら売上額が多くてもクレームが多い場合は店長査定でしかるべき評価が下されます。

というのが建前。
で、実際は。

売上額が飛びぬけて高いヤツの場合、店長はおろかマネすら何も言えない。
売ったもん勝ち。
クレームは他人任せで修理や小物の問い合わせも他人に振る。
こういうヤツが評価されるんだよなあ。

>>939
頭を使いなよ
長くはいるつもりないから

>>940
頭使えるならここにいないって。

ろくでもねえ、ノジマ社員のたわ言書く場所じゃねえぞ。

チラシの裏にでも書いてな。

プチプチシートが足りない！

>>897
東芝に電話したら修理は終わってるので来週には着くのでは
って

直接メーカーに出しても保険適用できるようにしてほしいです

>>944
ご報告乙です
確かに、メーカーに直接出した方が早く修理できますよね。
もしくは受付だけ店頭で返却はメーカーから直接とかできると嬉しいですね。
量販店だとそこまで融通きかないでしょうけど。
897でした。

プチプチage
(´∀｀*)ウフフ

�竃�島電気商会　ネックス神奈川中央

ウチはやけに修理の件数が多い気がするな・・・。
プチプチシートがすぐなくなるよ。

昔から大して売れてないのに修理ばっかやたらと多いんだよね。

昔はＳＯＮＹノ社長にナラッテＣＥＯッテ連呼してヨネ
まねしカシネエ

改装オープンした沼○に行ってみた
入ってすぐに、異臭がした
目的の、家電コーナーに逝くと臭いはしなかった
レジに逝くとまた異臭がした
帰る時にパソコンを見ていたらすごく臭くなって吐きそうになった
その時太っていて眼鏡をかけたおじさんの店員が声を掛けてきた
においはそいつだった
息もかなりタバコ臭くて耐えられなかった orz

ＣＥＯと言えば、某有名外資系企業に勤める人から聞いたんだけど
ＣＥＯやＣＯＯは社員を人間とは思っておらず、ゴミ扱いか
せいぜい駒くらいにしか思ってない、と。

まーゴミは言いすぎだろうけど所詮駒なんだろうな。
数があればいいや、ってなもんで。

>947
元社員だろーな？

>>950
嫌煙スレ逝け
このスレとヤニは関係ねぇ

>>950

そーいった意見・苦情は以下のページからどうぞ。
ttp://www.nojima.co.jp/serv/nocc/sindex.html

217 ：名無しさん ：2005/05/17(火) 21:37:25 0
おれ、ノジマ小平店大好き

http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/pc/1059476655/217

奇特な方も居らしゃいますねｗ

雨でだめぽ

>>939
誰が収益を上げて稼いでいると思っているのですか？
試しに、あなたは会社を辞めて、修理と小物受付だけで食ってみて下さい。
店の全員が販売だけやったら店が回らなくなる？
ならばそれも試して見てください。
必ず修理や小物受付をする人が出てきます。
その人は感じ良く一生懸命にお客様に応対してくださいね。
給与は上がりませんが、褒められますから。
修理や小物受付に徹するか、販売に徹して業績を上げて見てください。
どっちつかずで文句を言っても、あなたは会社を良くするというよりも
自分が楽をしたい、損をしている、結局は仕事が出来ない自分勝手な方ですね。
販売している方は自分の生活を充実したいという点から売り上げを上げて
収益を上げて、業績を上げているという点では会社への貢献度は高いと思います。
どちらにしても会社は一生を面倒みてくれる訳ではありませんから
販売中心に業績を上げている方を評価するのは当たり前だと思います。
会社はこんなことをとっくに知っていても社員にははっきりいいませよ。
それに気付かず、文句を言っても結局は修理や小物受付をするあなたはとても立派です。
ずっと立派でいて下さいね。
株主より

>>957
本当に株主なら、こんなとこで会社の恥を晒す行為は慎みなさい。

>>958　もう店閉めていい？　

月給に賦課された社会保険料率が、
同率で賞与にも賦課されるようになりました。
企業は収益確保のために人件費削減案として
賞与を半額もしくは廃止する傾向です。

給与分保険料（月例給20万円）
20000円×100人×12ヶ月＝2400万円
賞与分保険料(賞与２回分各30万円）
20000円×100人×2回分＝400万円（会社負担分）
ということで人件費が圧縮されます。

>>956
明日は晴れるみたいだ！午後からだけど。

平日はいつもだめぽ

大丈夫！５日後には週末だ！

いるのは店員だけぽ