仕事を辞めさて貰えません。
1 ：法の下の名無し：
題名の通りです
私は派遣ADをしている者どす。一応学生で研修期間中なのですが交通費支給なしで交通費月8万はキツイと思っていたら周りの人は研修期間でも支払われないのは可笑しいと言い、違法だと言われました
それで腹がたったのですが、簡単に仕事やめれないだろうと思った矢先、学校の先生が研修だし、辞めるだけならすぐやめれる
と言われ、調べたら確かにすぐ辞めれそうな感じです
その事を派遣元に言い
辞めたい旨を伝えたのですが
納得の行く形で妥協して続けるか
規約通り2ヶ月働けと言われました
ちなみにそんな規約は説明された覚えありません（相手いわく私が忘れてるとの事ですが）
すぐ辞めたら損害請求もありえるとの事でした
私はすぐに辞められないのでしょうか…？
どなたか助けてください…
私は派遣ADをしている者どす。一応学生で研修期間中なのですが交通費支給なしで交通費月8万はキツイと思っていたら周りの人は研修期間でも支払われないのは可笑しいと言い、違法だと言われました
それで腹がたったのですが、簡単に仕事やめれないだろうと思った矢先、学校の先生が研修だし、辞めるだけならすぐやめれる
と言われ、調べたら確かにすぐ辞めれそうな感じです
その事を派遣元に言い
辞めたい旨を伝えたのですが
納得の行く形で妥協して続けるか
規約通り2ヶ月働けと言われました
ちなみにそんな規約は説明された覚えありません（相手いわく私が忘れてるとの事ですが）
すぐ辞めたら損害請求もありえるとの事でした
私はすぐに辞められないのでしょうか…？
どなたか助けてください…
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2 ：法の下の名無し：2005/09/29(木) 19:11:47 ID:+SGrX3w9
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,.-'"ﾊ､ ::.. ヾﾐ三ﾃ＝ゞミｼ､
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／ ヽ ヽ ､ｌl l l ﾉ !シ!),'jヾﾐiゞ
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3 ：法の下の名無し：2005/09/29(木) 23:43:15 ID:M+afXhLk
そんなん労働基準監督所に行くと行って事業主ビビらしたらすぐ辞めれる。
労働基準法で強制労働の禁止規定があり、一番強力な罰則が定められている。
一応、労働契約結んでいるから民法では２週間前までにあなたは労働契約を
解除するとその派遣元に告げなければ損害賠償請求されることは法律的には
ありえるが、実際問題派遣元が弁護士雇って裁判おこすことは１００％
ありえない。なぜならそんなことしてもカネがかかり無駄だから。
それに交通費の件で労働条件がおかしいと言っていけば、まず法律は労働者
を保護してくれるので十分戦える。
くれぐれも働いた分の賃金は必ずもらってください。
悪知恵の働く責任者ならあなたの給料と辞める損害を相殺するなどどいう
屁理屈言う可能性があるので、そのときは法律で認められていないはずと
言い、それでも給料払わないというのなら労働基準監督署に相談に行くと
言ってください。とりあず、労働条件がおかしいのですぐに辞めると言い、
それが認められないなら監督署に相談に行くと言えば良い。
労働基準法で強制労働の禁止規定があり、一番強力な罰則が定められている。
一応、労働契約結んでいるから民法では２週間前までにあなたは労働契約を
解除するとその派遣元に告げなければ損害賠償請求されることは法律的には
ありえるが、実際問題派遣元が弁護士雇って裁判おこすことは１００％
ありえない。なぜならそんなことしてもカネがかかり無駄だから。
それに交通費の件で労働条件がおかしいと言っていけば、まず法律は労働者
を保護してくれるので十分戦える。
くれぐれも働いた分の賃金は必ずもらってください。
悪知恵の働く責任者ならあなたの給料と辞める損害を相殺するなどどいう
屁理屈言う可能性があるので、そのときは法律で認められていないはずと
言い、それでも給料払わないというのなら労働基準監督署に相談に行くと
言ってください。とりあず、労働条件がおかしいのですぐに辞めると言い、
それが認められないなら監督署に相談に行くと言えば良い。
4 ：法の下の名無し：2005/09/30(金) 00:01:26 ID:muhR/f6A
>>3
甘すぎ。
それは直接雇用の場合だよ。
派遣はマジで損害賠償請求はあり得なくもない。
交通費支給も法律上の義務でもないし、契約違反でもない限り
特段問題になるとも思えない。
そもそも派遣で交通費支給しないなんて珍しくないし。
それに派遣で契約期間満了せずに自己都合退職ってのは、
印象は良くない。その派遣会社は使えなくなる、下手したら
派遣自体で不利になりかねない。
有期で働く人の場合は原則としてやむを得ない事由があれば契約の解除
できるだろうけど。原則として、有期雇用契約では働く場合は、労使双方とも期間の制限
を受けるよ。
社会保険加入してれば、何よりも履歴に傷が残る。マジでお勧めできない。
甘すぎ。
それは直接雇用の場合だよ。
派遣はマジで損害賠償請求はあり得なくもない。
交通費支給も法律上の義務でもないし、契約違反でもない限り
特段問題になるとも思えない。
そもそも派遣で交通費支給しないなんて珍しくないし。
それに派遣で契約期間満了せずに自己都合退職ってのは、
印象は良くない。その派遣会社は使えなくなる、下手したら
派遣自体で不利になりかねない。
有期で働く人の場合は原則としてやむを得ない事由があれば契約の解除
できるだろうけど。原則として、有期雇用契約では働く場合は、労使双方とも期間の制限
を受けるよ。
社会保険加入してれば、何よりも履歴に傷が残る。マジでお勧めできない。
5 ：法の下の名無し：2005/09/30(金) 04:01:10 ID:6KTOrR8d
>>4
１はどうすれば金銭的に負担なく辞めれるのかということを
聞いているのであって、直接であろうと派遣であろうと
期間の定めのある労働契約（２ヶ月か？）を労働者側から
強引な辞め方しても個人に損害賠償請求する企業なんて
ありえない。３は派遣の回し者か？
ハローワークで派遣のトラブルなんて山ほどあるけど、結局
みんな会社に怯えてババかぶってる。
確かにその派遣会社で働けなくなるけどそれは本人も承知のはず。
むしろ直接雇用の正社員とかだったら慎重に行動とるのを
お勧めするが、派遣なんてある意味労働者の保障をせずに
利益のみ吸い上げるシステムなんだから労務管理上のリスクが
あるのは会社もわかっているはず。
交通費の件の説明（８万自己負担はあきらかにおかしい）が
なかったのだから、労働条件が当初と違うの一点ばりで
労働契約の即時解除は十分可能。
１はどうすれば金銭的に負担なく辞めれるのかということを
聞いているのであって、直接であろうと派遣であろうと
期間の定めのある労働契約（２ヶ月か？）を労働者側から
強引な辞め方しても個人に損害賠償請求する企業なんて
ありえない。３は派遣の回し者か？
ハローワークで派遣のトラブルなんて山ほどあるけど、結局
みんな会社に怯えてババかぶってる。
確かにその派遣会社で働けなくなるけどそれは本人も承知のはず。
むしろ直接雇用の正社員とかだったら慎重に行動とるのを
お勧めするが、派遣なんてある意味労働者の保障をせずに
利益のみ吸い上げるシステムなんだから労務管理上のリスクが
あるのは会社もわかっているはず。
交通費の件の説明（８万自己負担はあきらかにおかしい）が
なかったのだから、労働条件が当初と違うの一点ばりで
労働契約の即時解除は十分可能。
6 ：1です：2005/09/30(金) 11:19:18 ID:LuwM1dZK
申し訳ないです。
>>１の文に誤りがありました
研修期間中でも支払われないのはおかしい
と書いてありますが、支払われないとおかしいのは
交通費でなく、お給料です。
なので自分は11月までタダ働きなのです。交通費だけ自費負担の。
インターンシップという制度で働いてるので、基本的に無給料らしいのですが
社員契約させられており、給料は発生するはずだと思うのですが･･･。
職歴に傷が残るとの事ですが、辞めてしまうとどうやっても傷が残るのでしょうか･･･?
>>１の文に誤りがありました
研修期間中でも支払われないのはおかしい
と書いてありますが、支払われないとおかしいのは
交通費でなく、お給料です。
なので自分は11月までタダ働きなのです。交通費だけ自費負担の。
インターンシップという制度で働いてるので、基本的に無給料らしいのですが
社員契約させられており、給料は発生するはずだと思うのですが･･･。
職歴に傷が残るとの事ですが、辞めてしまうとどうやっても傷が残るのでしょうか･･･?
7 ：法の下の名無し：2005/09/30(金) 11:51:39 ID:WneEJhw7
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若しくは
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