【】地域塾】個人塾経営者ちょっとこい_7【塾経営】

　セクハラと言っても程度問題で、解雇権の濫用とみられるケースだってあるでしょう。
（裁判になったら立証できるとは限りませんし。）
セクハラしたからいきなりクビにしてよいことにはならないわけで、それまで残業代不払い等の
経営側に都合が悪い点があれば解雇予告手当を支払うやり方は有り得ると思います。

　個別指導ですが、どっちかというと個人塾の場合オリジナリティがあった方がいいのですから、
バイトを使いまくって明光さんや家庭教師をお願いするのとたいして変わらないということになれ
ば、立地やコストだけの勝負になってしまうのではないでしょうか。
　塾長さんやエース講師さんが個別の中でも指導力を発揮できればよいのですが、個別で普通に大
学生のバイトさんを使っていると（講師の入れ替わりの関係で）いつまで経っても指導力は向上し
ないので、かなりハイレベルな大学に行っている講師を雇っているのでなければ、長期的には失敗
する可能性が高いような気がします。（うちは時給高めで、院以上じゃないと雇わないです。）