【プラザ】 仙台進学プラザその２【予備校】

誰も新スレたてないから、たてちゃったよ。

前スレ　【プラザ】 仙台進学プラザ 【予備校】

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1155385474/

2get

３げと

4サマ

夏の合宿はやるの？
小学生のキャンプは？

保守あげ

以前会社に聞いても納得できる答えが返ってこなかったので
法律事務所に勤めている知り合いに聞いてきたことを書きます。

【36協定】
法定労働時間を越えて労働させる場合、労働組合または労働者の過半数を代表するものと使用者の同意がなければならない。

割増賃金率（残業代）
時間外･･･25%以上
休日･･･35％以上
午後10時以降の時間外･･･50％以上
午後10時以降の時間外･･･60％以上
名ばかり管理職ももらえる（教室長も）

例　給料20万円、月平均所定労働時間を法定労働時間にすると

　　　1ヶ月間の賃金　　　　　　　 200,000円
―――――――――――――　＝　――――――　≒　1667円
年間の月平均所定労働時間　　　　　120時間

よって、
時間外（午後10時〜午前5時）の時給＝1667円×1.25＝2,080円
休日労働の時間外の時給　1667円×1．35＝2,250円
時間外＋深夜労働＝1667円×1.5＝2,500円
時間外＋休日労働＝1667円×1.6＝2,670円

上記の時給にて時間外がもらえるはずです。
変形労働時間やフレックス制を導入してない限り…
しかもそれも労使協定（労働組合またはそれがなければ
過半数の代表者の同意）がなければ導入できないはず。

【就業規則】
常時10人以上の労働者を使用する事業場では作成義務がある。
見やすい場所に掲示。前文を労働者に周知させなければならない。
要旨だけではダメ。（パソコンで見られる場所でもよい）
�@始業　終業の時刻　休憩時間　休日休暇　
�A賃金（臨時の賃金は除く）の決定　計算　支払いの方法　賃金の〆切　支払いの時期および昇給
�B退職（解雇の事由を含む）
などです。

色々な人に聞いても就業規則なんかみたことないそうです。

ぜひみなさんにも知っておいてもらいたいので書きました。

あげ

>7

詳しいことはよくわからないが、
会社がこの条件を呑む可能性は、限りなくゼロに近いと思うよ。

労働集約型の業種だから、これで人件費が上がれば
現状のしくみを維持できない。
しかも、少子化や競争の激化で状況はどんどん厳しくなってるから。

取りうる方法としては、

・衝突覚悟で強硬に会社に交渉する。
・おだやかに会社と話し合いを持ち、妥協点を探る。
・労働基準監督署に訴える。
・泣き寝入りする
・会社をやめる。

ってとこですか。

まあ、がんばれ。
結果が全て。

>>10
結果が全てと言っても、相手のたった一言で矛を収めていないか？
少しは踏ん張れば道はひらけるかもよ。
例えば労働基準監督書に訴えるんだって、窓口の職員が話にならない場合もあるわけだ。
その場面でどう踏ん張れんのかってことだよね。

３年前まで仙台にいたんだけど
そのときの先生ってどんどんいなくなってるみたいだねえ。

いわきに行ったＭ先生なんて元気にしてるのかなあ。

あの性格の悪い女、もうすぐ三十路女ムカつく！とりあえず今年の新入社員には全員嫌われてるね。やまとなでしこの理論にすると終わってるよねww

>>12
いわきの先生、生徒には嫌われてるらしいよ。
昔は好かれてたらしいけどね。

>>13
まあそうあつくなるな。みんな分ってるからさww

>>13
誰のこと？集団二人モア一人個別二人思い当たるんだが、県外か？ペーペーなので歳までは分かりません

個別に三十路女で腹が立つようなのはいなくない？



どこの教室？

>>7

結局あんたは何が目的？
前スレにも同じこと載せてたけど。

変な正義感いらないから。

>>17


幹部または洗脳社員乙



お前みたいに洗脳されているやつは知らなくていいよ。
っていうか労働基準法って知らないの？生徒に社会教えてないだろうな？w
せいぜい狭いコミュニティーで優越感に浸ってなww
大海知らず井の中にいると当たり前のことを「変な正義感」としか
捉えられない蛙になるんだww
まっ、がんばれよ！一生その考え方でww

拠点教室？

まあ労基法を遵守してる民間企業なんて、そうは無いだろうけどな。

でもまぁそれにも限度があるワケで、あまりに酷いとこういった場所で叩かれたり、ブラック企業として名を知られる事になる。
酷くなると人生を狂わされる事もある。


この会社はどうなのかな？
聞いた話だと、離職率が高く、社員の平均年齢もとても低いという話なんだけど。

仕事もできねぇくせに労働者の権利だとか言ってるやつは使いづらい。労基法は違法な使用者から善良の労働者を守るためのものであって仕事の出来ないカスの言い訳のための道具であるわけじゃない。
目標達成してから言えよ。こんなカスどもしかいない人間を使って売り上げを上げなくちゃいけない幹部社員のほうが被害者だと思うぞ！

＞＞２１
なんだよ。その考え方！！！！幹部社員だろ、お前！？
そういう考え方だから下は全然ついて来ないんだろ！？
うちの上司じゃねえだろうなぁ？
ミーティング行きたくなくなるよ。鬱だ。

＞＞２１
オメエは社会も教えられない上に国語も教えられないな。
「遅くまで悪いな」くらいの一言でこっちは少し救われるんだよ。
サービス残業の上、使えねえ呼ばわり。
上の方がよっぽど使えねえだろうが。

だから、自分に都合の良いときだけ法律だのなんだの抜かしてんじゃねーよ！

だいたいここの会社が、そこまで騒ぐほど劣悪な条件だとは
到底言えないけどな。


一つ確認だけど、労働者って、守られてるんだよね？
そうであってほしいんでしょ？


そのための法律なんでしょ？


だいたいこんな、特別な資格や技術も何も必要としない業界なんだから
誰もあなたたちに頭下げてどうか働いて下さいなんて言わないよ。
替えはいくらでもいるんだから。

選んだのは自分なんだからね。
ただし、嫌だと思ったらいつでも辞められるんだよ。

それで十分じゃないのかい？

本当に無理なら、自分の足で好条件な仕事見つけて、さっさと出ていくのが懸命だと思うけどな。

もうここに書くなって言われただろう？お前らは使えない上に言われたことも分からない低脳なんだな。
だから中間管理職が一番大変なんなんだよ。上からは売り上げあげろばかりだし、下は仕事もできねえくせに労働者の権利だとか都合のいいときだけ法律持ち出す輩ばっかりだからな

［負け組］

既に会社と関係がないにも関わらず、このスレにやってきては、ねちねちと陰湿な書き込みを続ける者。

こういうネガティブな書き込みをする人間は
“元”関係者である場合が圧倒的に多い。


そして、こうなったのは全て「会社のせい」
とする自己中心的気質の一部が現れた書き込みにすぎません。

嫌だったり文句言ったりするんだったら来なきゃいいんじゃない？

別に会社のオフィシャルの掲示板じゃないんだし、書きたいことや
溜まってること書いたっていいんじゃないか？

あと影響受けてるやつ多すぎ。
２ちゃんの何百万あるスレの中の過疎化してる塾・予備校板の
１レスがなんであろうが別にいいじゃない？
もっというと何億とあるであろうサイトの中の一つのサイトの中の
１コメントなんてどうでもいいでしょ？公式サイトでもないんだし。
ここが公式だと思ってるやついない？所詮便所の落書きだぞここは。



それを上の方まで気にしてるのがおかしい。





まあ高みの見物してるやつにはちょうどくらいの荒れさ加減だな

まあ、影響受けすぎってゆうか書き込んでるやつで確定してるのは

O

H

M

T

Y

だな。っていうかいい年して馬鹿だよ。だから出世しないと思うしだから辞めたんだな。もう全然会社に必要ないからきえたらと思うよ。

ここで文句たれてるやつってストーカーだなw


自分はこんなにしてあげたのに、あいつは全然分かってくれなかった！


それで誹謗中傷が始まるんだから、たまったもんじゃないよ。
きっと現実世界でも全然上手くいかないんだろうな。
人間的に問題あるもん。

俺は、ここを見た人がこの塾に入るのを辞める、
または、この塾で働くのを辞めさせることが目的だ。
お前らは子供のために働いてるつもりだろうが、
合格率からいって、子供に害を与えてるとしか思えない。
自分の生活のために、子供達の将来を潰してんだよ。

>>30

合格率ですか。
つまり、合格できればOKできなければ害というわけですね。

そういう偏差値至上主義みたいな堅物の意見、誰も聞きませんけどね。
よっぽどここで嫌な思いしたんですね。可哀相ですね。

>>31
私は30ではないですが、

＞＞合格できればOKできなければ害というわけですね。


これは塾人として違うんじゃないですか？
結果として落ちる生徒がいたとしても、受験を通して成長した生徒の姿、
を見れる場合があります。現に私も落ちた生徒でも、生徒本人にも
保護者にも感謝された場合がありました。


が、塾人として、最初から落ちてもOK,しょうがない、みたいな
発言はいかがなものでしょう？仕事放棄ですよね？
あなたの仕事はなんですか？高校に合格させることでしょう？
仮にその目標に向かって、生徒も先生も頑張った結果落ちたのなら
しょうがありません。ただ、最初からその考え方の人は教壇に
立つべきではない。まさか現場で教えてる人じゃないでしょうね？
あなたの考え方のほうが塾人には向いてない。それを分ってなくて
えらそうに書いているあなたのほうがかわいそうです。

まあ幹部社員なら納得ですが（笑）

>>31
あたりまえです。合格できなければ害です。
金をとって他人の子供にモノを教えているのに、なにを甘えたことを言っているんですか？
進プラではそのような理屈がまかり通っているんですか？
だとしたら、そちらの塾もいよいよ末らしい。

まあ、この塾は「偏差値至上主義」ではなくて、「生徒数至上主義」だからね。

>>32

30で書き込みした者です。
断っておきますが、私はあなたとほぼ同意見です。
ちょっと伝わらなかったようですね。

私は、たとえ合格できなかったとしても
そこから得るもの、受験・勉強を通して、何か成長できることが必ずあると考えています。
そして、それをはっきりと意識させてあげることができるかどうかも
重要なことだと思います。

そして
>>33
の考えのほうには賛同できません。

あなたこそ、保護者面談などでいったい何を話しているのでしょうか。

それこそ、一方的なセールストークしかしていないのでは？


消費者にこそ、選ぶ権利があります。
この塾に任せてはダメだと判断されればそれまでです。

逆に、消費者の価値観も千差万別で、よく話しを聞くと
志望校合格だけが目的じゃないとまではっきりとおっしゃる保護者も少なくありません。

多様なニーズに応えられるよう努力するのも
個別指導塾の使命のひとつだとも考えられますが。

他塾のやり方には不満があるが、ここなら任せてられる
との意見もあり、もちろん逆もしかり

↑
申し訳ありません。
私は30ではなく、31の誤りでした。

肝心なところですので訂正させていただきます。

>>35
セールストークなどしておりませんよ。ちゃんと実績のみで勝負しております。短絡的な決めつけはお止めなさい。

３０だ。
３１へ
合格率は低いが、生徒の実力を伸ばしているってのか？
セールストークは唯一進プラの自慢出来るところだろ。
保護者には面談で、「責任もって指導します」
って言っておきながら、
未経験の学院大生に英数２教科とも丸投げ。
やってないと言わせねえぞ。

ここはすべてにおいてクソだ

>>37

ふ〜ん、実績のみで勝負、ねえ。


2008年度　高校合格実績
仙台一・仙台二、宮城一・宮城二女143名合格！


仙台一高・仙台二高・宮城一・宮城二女高 143名

富谷・泉松陵・仙台仙台東・宮城三女 180名

仙台三・泉館山・泉・宮城野仙台向山・仙台南・高専 189名

多賀城・利府・仙台西宮城広瀬・名取北 128名

…その他合格者多数


ってホームページに書いてあったけど、いつからだろうねえ？
ナンバースクール一校ごと単独で合格実績載せなくなったのは？
なぜ載せなくなったのかは単独ではとても他塾や世間に見せられない、
ということだったと聞いてますがね。


実績のみ…ねww


ちなみに、秀英

仙台二・・・26名　仙台一・・・29名
宮城一・・・28名　宮城二女・・・26名
計　109名（本格仙台進出1年目）


あすなろ
仙台二・・・42名　仙台一・・・32名
宮城一・・・45名　宮城二女・・・36名
計　155名


人数もそうだけど問題は合格率だな。全体で何％なんだ？
それが低いと現場は、なんのために仕事してるんだ？
って思うんだよね。塾としての一番の仕事、こだわりの
「生徒を合格させる」ってことに集中させてくれない
環境をなんとかしてほしいと思うんだよね。
もう3年以上そう思ってるんですけど何も変わらない…

まだ上が社員と一緒に成長しようという気があるなら
CDP、MTP、JST、OD、モラールサーベイ、労使協議制
等を勉強したほうがいいよ。

>>30 38

そういうものの見方しかできないのか。
その辺がこの会社がクソと呼ばれる所以だな。

人を数字でしか判断できない人間とは付き合いたくありません。

>>４１
３０、３８だが、いったい何を言ってるんだい？
だいたい人を数字でしか見ない人間なんて存在するのか？
初期のベジータか？

>>40
数字並べご苦労さんｗ
そして、ご高説勉強になりましたｗ

俺は37だけど進プラではありません。ちゃんと流れ見ろ。

>>41
ワロタww
スカウターの数値は当てにするな。ラディッツの弱虫はそれでやられたようなもんだからな。

>>43
はあ…

誰もあなたが進プラの社員であるかどうか一言も言及してないのに、
一人で、「私は進プラではない。流れを見ろ」って言われてもww


小学生の生徒が「ねえ、先生、僕ってカメ飼ってると思う？」って
聞いてきて実際飼っているって話と同レベルだね。
誰も聞いてないのに勝手に弁解しているww

で、あなたが社員じゃないってことが何の免罪符になるのか分からないけど、
それを強調して何がしたいの？

ちなみに私は進プラとは何の関係もないですけどね。














↑って書いたら、「関係者なんだな」って思うだろ？43は低能確定だな。

４２です。
＞＞４４　　４３は仲間だぞ、もう一回３０に戻って読んでくれ。
＞＞４３　　ちょっとこらえてくれ
俺らの敵は３１、３５に書き込んだ奴だ。
人をラディッツだのナッパだのぬかした奴だ。

祇園精舎の鐘の声
諸行無常の響き有り
沙羅雙樹の花の色
盛者必衰の理を顕す
奢れる人も久しからず
只春の夜の夢の如し
猛き人も終には亡びぬ
偏に風の前の塵に同じ

賑わっている様で何より。


実際、書き込んでいるのは何かしらでの関係者でしょ？不満を持つのは当たり前、しかしそれを表に出したら負けという意識、今の状況を選択した自分を責めどんどんつらくなっていく…



まあ、俺も負け組だ


這い上がるかは自分次第だろうな

この塾は毎年教室の正社員の先生が変わるような気がするんですけど。異動が激しいような気がします。

>>48

その正社員こそ、実はもっとも使えない人材ということだよ

>>48 49

生徒や保護者は、正社員こそ手厚く指導してくれるって幻想を抱いてるけど
実は正社員こそ他の業務に追われて授業なんて片手間だからね

正社員を担当指名とかしてる生徒の未来はだいたい読める

>>50



それは担当者次第だと思うが。

大きい教室のサブはわりと子供のことを真剣に考えているが、責任者は数値のみを追い掛ける。

進学プラザの一般的な社員講師を
項目別に５段階評価するとこんな感じになる。

経験２
情熱４
学力２
指導技術２

アルバイトだとこんな感じ

経験１
情熱４
学力３
指導技術１

少し前だけど
この板荒らしてやったと嬉しそうに豪語してる講師見て哀れになった。

これを見て上の人間が変わってくれたらとか、根本的に考えが稚拙なやつだったな。

>>53

ちょwwwそいつショボ過ぎるwww
匿名じゃないと意見できないやつw

>>47
OMさん？なんか話しぶりがそう思ったので。

>>48
生徒さん？保護者さん？それは随分前から上に言ってるんだけどバカだから治らないんだよね。
最低3年は腰をおろして地域に密着しなきゃならないのにね。申し訳ないね。現場はそうしようと思ってるんだけど。売上上がらないと即変えられるから。特に個別。

>>50 >>51
特に小学生の保護者が多いよね。ただ社員は最低限のレベルはあるんじゃないかな？小学生の時間帯に講師で出てきてるのフリーターが多いしね。
それはピンキリだからね。キリだと大変だよ。大事な小学生の時期の勉強が。数値のみを追いかけるのは教室長の責任じゃないよ。この会社の悪しき体質が原因だね。ミーティングで売上以外の話出てこないからな。

>>53
東北大でしょ？東北大のやつは極稀に使えるやつがいるが大抵は社会不適合者であることが多いからな。
そんなことやってるのは東北大、しかも１，２年生と見た。

ここってよくわからないところに新しい教室作るよな

意味ワカンネ

うん。



しかも見るからに狭そう。
それより教務をなんとかしたほうがいい気が。塾で習えない教科はどうするの。

なんでみんな文句しか言えないんだろうな。

仕事と学生の仲良しサークルとは違うってことが理解できてない奴多すぎ。

５２を
項目別に評価するとこんな感じになる。
経験１
情熱１
学力１
指導技術１
生徒からの期待１
保護者からの期待１
社員からの期待１
注　１０段階評価

>>57
成田なんて二倍くらいに広げてやれよｗ

＞５８　全くその通り、
このくそ塾は学生の仲良しサークル以下だからな。

ないないｗ

>>58
たしかに。
講師の中にも、意識が低いっていうか、何も考えていないようなやつが多すぎ。

全体に言えるのが、仕事とそれ以外とのけじめがなってない。
ここって、決まりがなさすぎる。
自由すぎる。

ここは2ｃｈであって、会社の会議室ではないですよ？

会社の会議室で行われる話し合いなんて・・・

講習の提案…

売り上げ売り上げってそれしか頭にないんだから
いったいいつになったら中身の改善に目を向けるのかね

いつも同じこと繰り返しだよ

>>66
そうなんだよ。
講習の中身なんか上は全然知らないからね。
売上売上だから。
もうテキストも授業の質も全く眼中にないからね。
テキストももう古臭い遺物でしかないし、
講師の質も格段に下がってる。
それなのに値段は上がってるし、上の兄弟がいる家庭では、
「お兄ちゃんお姉ちゃんの時は○○円だったのに、同じ内容で
なんでこんなに高くなるんだ？」って言われても現場は「申し訳ありません」って
言うしかない。だって保護者に説明できる確たる理由がないからね。
内部的に売上目標がこうだからこのくらいの値段なんて言えるわけがない。
いつも困るのは現場。ダッシュゼミだってもうやめてほしいよ。
「通常の授業だけでなんで対応できないんですか？」って何回詰め寄られたか。

断言するよ。中身が改善されることはない。
何回も言ったけど絶対変わらなかったからね。
この方向で行けるところまで行くんだと思うよ。
後は上が引退する時はM&Aされて３〜５億くらいで買ってもらうんだよ。
どっかの予備校にでも。上は満足だろうな。

普通は逆だよね。
講習をしっかり任せてもらえるだけの土台があっての提案でしょ？

売り上げしか目標のない無謀な提案しといて
そこから、さぁ考えようでは…

銀行への返済額を優先して考える⇒各部門の目標額を設定
⇒各校舎の目標を設定⇒日程を決定⇒内容を決定
⇒テキストを決定

現場は、
無謀な売り上げに愕然⇒内容日程も分からず提案
⇒とりあえず売り上げろという指令で強引に勧誘
⇒費用対効果について保護者の不満⇒口先だけの説得
⇒生徒も不満⇒成績も上がらず
⇒秋以降の不振⇒合格率の低下
⇒来年以降の不振
⇒4月に思い出したように「教務が大事」と言い始める

の繰り返しだからな。

合格率とかの話しを持ち出すんだったら、マジで教務関係をなんとかしろよって感じ。

やってることと言ってることがちぐはぐすぎるんだよね。
あと、いろんなことに手を広げすぎ。

最近のチラシなんか見てると、何を売りにした塾なのか分かりやしないよ。

>>何を売りにした塾なのか分からないよ





もちろん金儲け

個別は白衣が廃止されるらしいぞ

>>72
ろくにスーツも着こなせないダサい講師どもがどうなるのかある意味、見物だなw

＞72 73

お前ら就活かっ！？ってツッコミ入れたくなるような平凡スーツが勢揃いか、勘違いホストみたいなやつが現れるかどっちかだなw

すべてがアホらしくなった。

つか、ここの会社は個別部門がクソ。

気合入れないでへらへらやってりゃ良いのよ。

＞77
そういうやつが個別には多すぎるんだよ！
まぁ大半をアルバイト講師に任せてるって現状が問題なんだけど、その適当な空気に合わせて堕落しきった講師が増えてきてないか？

個別壊滅的
社員の離職率に歯止めがかかる様子もなく、その流れは当然講師にも。
このままベテランが徐々にいなくなり、講師のほとんども平均２年程度のキャリアが占めるようになり・・・。

↑
経験も力もない社員が講師を育てられるわけがないからね。

完全に悪循環でない？
社員と講師がうまくまとまってる教室は業績も良い気がする。

あとは、バイト気分の講師の数が一人でも多ければそれだけ団結から遠ざかると思う。
だから、何も上の責任にばかりするのもどうかと思うが、結局はどれだけ優秀な人材を集めて、育てていくかなんだよね。

一度社員寮に飲みにいったことがあるんだけど
午前０時になってもほとんどの社員が帰ってきてなかったことには引いたわｗ
そりゃあ社員のほとんどが目にクマ作って
普段から覇気が無いことは当たり前だよなあって思った。

名ばかり管理職だからな、ここの教室長は。権限も与えられていないのに、
労働時間、休日、休暇、割増賃金の規定が除外されてるからな。
俺ら教室長は労働者なのか管理者なのか就業規則等の文書ではっきりしてほしいよ。
権限もないのに教室長だからって時間外出ないって、それじゃ完璧に名ばかり管理職だよ。

さて、これだけいろんな意味で社員が死んでいる現状を踏まえ、個別は立て直していけるのでしょうか？

今の状態じゃムリじゃね？

昔は教室が多すぎてチラシに地図が載せられなかったけど今は鮮やかにはっきりくっきり載ってるなあ。特に宮城集団。個別も数少なくなったな、一時は３０近くあったんだが。あっもう小学生来た

>>82=85
あなたの発言からどこの部門かどこからインターネットしたか逆探知しました。
もう代表も専務もあなたのこと分ってます。そういう当社に不利益な発言は辞めてください。

逆探知！
ずいぶん高級な技術があるんだなｗｗ

さすが進プラｗ

逆探知ｗｗｗｗｗ
こんなとこ見てる暇あったら会社何とかしろよｗｗｗｗｗ

お前らも仕事中にこんなとこいみてんじゃねーよ。
本当に使えないカス社員だなあ。逆探知でもう書いてるのが誰か全部分かってるぞ。上の人間にはもうマークされてるの分からないんだよな。それとなく言ってやろうか？（笑）

>>83
教室の売り上げがＵＰするのも
講師まで含めた全体の雰囲気が良くなるのも
生徒の合格率がＵＰするのも
結局はそこにいる社員しだいだからねえ。

>>89

言ってくれ。

>>89
>>87だけど、俺って誰？ｗ
逆探知だって！かっこいいなｗｗ

>>89

頑張れ。進プラのプライド見せてやれ。

>>91だけど俺は誰？

もう面倒くせえなあ。分からないとでも思ってんのかねえ？
俺は89じゃないけど去年の法改正で２ちゃんも任意でIP提供してくれるんだよ。

顧問弁護士を通じて、威力業務妨害捜査依頼嘆願書って書類と、
問題発言等を法的に精査した書類を検察に申請すると
２ちゃんは今は結構あっさりIPアドレス提供してくれるんだよ。
（強制じゃないからもらえない時はあるけど今回のスレの問題発言はもらえた）

で、そのIPに記載されているプロバイダーに前述の書類と弁護士の印を押した
書類を送付すると１週間くらいで返事来るんだよ。今は相手のプロバイダーは
どこででも『情報開示倫理規定』っていうのを独自で作っていて、それに
抵触する場合はIPアドレスから個人の情報を提供しても構わないんだよ。
今年4月の法改正でそうなったの知らなかった？情報開示してもらった場合は、
プロバイダーからも本人に連絡行くはずだから待ってなさい！

あとここではいろいろ書けないんだよ。個人情報があるから。
挑発してるつもりだろうけどww

とりあえず社員のお前は火曜日お前の教室に行くって話らしいから。B長と総務の人が。
バイトのお前は今日出勤だったら今日教室長とB長で面談。今日じゃなかったら直近
の最初の日な。

あと、前のスレからずっといる元社員。85とかの。本当にしつこいなあ。
顧問弁護士通じて山形に内容証明で警告だすよ。本当に。

>>94
法改正って何法のどれのことか？？？

８５ですが大変申し訳ありませんでした。以後こういうことがないように致しますので何とぞ穏便な対応をお願いいたします。大変申し訳ございませんでした。

>>95
特定電気通信等における情報提供者の損害賠償責任の制限及び発信者情報の開示に関する法律（平成21年6月1日改正第1128号）だけど。

逆探知って言ってなかったっけ？

プロバイダーからの開示なの？

はっきりしろよ。

みんな騙されんなよ！w

>>89
>>94

どっちでもいいからさ、書き込んでるやつの名前晒せよ。
社員もバイトも元社員もわかってんだろ。
逆探知かプロバイダーからの開示で。

来週まで待ってらんねぇよ。
つーかプロバイダーから連絡こねぇぞ。
休みだからか？
明日連絡来るの楽しみにしてるわ。

釣られてるやつは馬鹿

>>96が本当に教室長なら面白いな。
情けないにも程がある。
生徒も保護者も見てますよ、このスレｗ

>>102
どこの教室長だか言おうか？
どうせ夏期講習後に辞めるつもりだから別に言ってもいいし。
ちなみに宮城の女ですよ。分るでしょ？
南のパーセンテージ最低ランクの。
もう実家に帰りたい。

>>103の言ってる事が正しいなら、

>>94はただのハッタリ君？
適当な事ぶっこいたのかな？

結局特定はされたのかな？
俺のところには何の連絡もないよｗ

>>105

俺のところにも連絡来ないよ。

特定されるわけないだろw
どれだけの金と労力が必要か分かるだろうが。

今どきこんなIDだかIPだかを材料にした脅しに付き合ってられねーよw


ま、おそらくこれで何人もの関係者を縮み上がらせたんだから、脅しの効果は十分にあったと思うよ！グッジョブ

進プラ(笑)

はじめまして。こんばんは。
今、中３なんですが、夏期講習どちらの教室に行こうか迷ってます。
泉PT教室と泉ビレジ教室で迷っているのですがどちらがいいですか？
距離的にはどちらも対して変わらないのですが、
システムがよくわかりません。モアっていうのは必ず集合授業と
個人授業を受けなければならないんでしょうか？

学校での順位は真ん中くらいで泉館山に入りたいと思ってます。
どちらの教室のほうが成績伸びるでしょうか？

そろそろ決めないと親に言われちゃうんで教えてください。
お願いします。

どうも。粘着社員です。

>>94

内容証明もB長も教室長も総務もこないんだけど。
ついでにプロバイダーからも連絡無し。

偉そうに蘊蓄語って、逃亡してんじゃねぇよ。


>>109
こんなところで相談しないで親としっかり相談しろ。

>>110
いつまでも釣られてんなよwww
お前だけじゃねえの？本気にしてんの？

あんなの釣りに決まってんじゃん！！
何でお前だけ必死なの？？www

あと社員だったら109に対しての対応何とかしろ！
２ちゃんねるだから何したっていいわけじゃねえぞ。


>>109
モアは集団授業と個別授業を選べるシステムです。
あなたにとって最適な環境を選べるので集団だけや個別だけも
可能です。

成績が真ん中くらいということでしたが、各教科まんべんなく
真ん中なのか、たとえば英語はすごく得意だけど数学が苦手だとかで
泉ビレジ（集団形式）、泉PT（モア形式）があってるかは違ってきます。

もしあなたが何かどうしてもできない教科（例えば偏差値30代の教科が
あるなど、学校のテストが30点以下の教科が２，３教科）ある場合は、
苦手な科目を個別で対応してくれるモア形式がいいと思います。

またある程度基礎が定着しているのなら、５教科万遍無く進められる
（しかも経済的）な泉ビレジの集団授業形式をお勧めします。

一番いいのは、教室に行ってみること。先生に相談して、
どちらが自分に合っているかそれぞれの教室に行って相談してみるのも
いいですよ。合う合わないは本人にしか分からないので友だちに相談
するのもいいけどまずは自分で体験してみるのもいいですよ。

ガンバレ！受験生！！

>>111

ただ馬鹿にしてるだけなのに必死だねお前。
あんなの釣りに決まってるじゃん。
なんでお前だけ必死なの？
あとね、2ちゃんだからなにしてもいいんだよ。

>>109
こんなところで情報収集なんかするな。
親としっかり相談しろ。

ここの塾には法学部出身者とかいないのか？
待遇に不満なら法律に照らして攻撃する方法があるじゃないか。
それともナンチャッテ法学部卒しかいないのか？

粘着、キモいっｗ
どうせ仕事も出来ないカス社員だろうから
もう辞めたら？達成率下から何位？ｗ

>>114
ただいま。
粘着野郎が今ご帰宅ですよ。


やっぱり仕事が出来る社員は朝早くからカキコミするんだな。
見習わないと。


えぇっとね…
達成率は一応上から数えた方が早いと思うよ。
特定されちゃうかな。

つーかお前管理職？
解雇予告払えば辞めてやってもいいよ。
あと退職理由は会社都合にしろよ。

粘着辞めていいよ。

２ちゃんだけでしかほえられない奴は。

文句あるんだったら言えよ。

言えねえんだろうな。ヘタレだから。

直接言えば解雇予告払ってやってもいいよww

B長には全部話通しておくから。

さて、粘着ヘタレは言えるのかな？

夏期講習出なくていいから。何とかなるし。

ほら、言ってみろww

2ちゃんで吠えてるヘタレですけど辞めます、

解雇予告手当だけくださいって。

絶対言えねえくせにww

お前あと書き込まなくていいよ。ちゃんと辞めるって

上に言えた時だけ書き込めよ

>>116

直接お前のところに行ってやるから名前晒せ。

佐藤です。私のところまで直接来て下さい。

日本一多い苗字だけ言われても…

個人特定しにくいし、他に真面目に働いてる佐藤さんに迷惑かかるからフルネーム晒せよ。

粘着、だまされてレスすんなよ。

IDよく見ろよ

粘着ハッタリくん
一日待ったけど本部に電話もなにも
ないんだけど。総務にも２ちゃんで
暴れてる粘着ハッタリ野郎から連絡来たら
繋げって話し通しておいたのに。
マジで一ヶ月分くらいやるから辞めていいよ。
ここ数年カスばっかりしか残ってないからさ。


>>115
自分は特定されたくなくて人には名前晒せよって吠えてるお前はよっぽどチキンだなｗどういう思考回路してんのか

>>120
佐藤って名乗ったからとことん追い込みかけようと思って…。
IDなんぞ見てなかったわ。

>>121
ただいま佐藤ちゃん。
粘着野郎だよ〜。
お前から連絡よこせって言ってきたのに名乗れ？
馬鹿？
佐藤なんて安パイ使うなよ。
俺に名前名乗れって筋が違くない？
ちゃんとお前がフルネーム名乗ったら俺も名乗るから安心しなさい。

あとさ…Wを付けて書き込むの恥ずかしくない？
なんか中学生と会話してるみたい。


んで会社都合の件は？
どう対応してくれんの？
質問に答えろや。


お前も粘着化してきたね。仲間だね。

粘着はバカ？
ID：b3ZiHrHq0に言ってるなら佐藤じゃなくね？

すっ、スミマセンでした。連絡来ました。もうここに書くのこれっきりにします。
クビしないでください。お願いします。助けてください。親にも知られたくありません。
ゴメンナサイ。

>>124
バカだ、コイツ。笑ったよ！久しぶりにこんなバカみたし。粘着お疲れ(ﾟ▽ﾟ)/もうお腹いっぱい！

ただいま。今日も今日とて仕事してきた粘着ですよ。

あらあら、俺超人気者じゃねえ？ニセモノまで出てるよ。
絶対俺は負けねえし。エリート大学出て達成率上位の俺をなめるなYO！
愚民共め。ウンコチンチン！

今日も佐藤ちゃんいじめて遊ぼう。はよ出て来て名前晒せや。
ピーヒャララー

おっ、日がかわってID変わったからイキがってるのか、コイツww

124みたいな醜態晒してよく出てこれたな。２ちゃんの粘着のこと生徒まで知ってたよ。中学生にまで言われてたよ。人間として終わってるって。ププ

ただいま。佐藤ちゃん。
貴方の粘着野郎ですよ〜。

あらあら…偽者まで出てきて楽しいね。

つーか生徒見てるからどうしたの？
うちの会社には変人が沢山いるってばれるだけじゃん。なんの脅しにもならないんだけど…


だーかーらー…
フルネーム晒せって。
もう上から目線発言は飽きたからさ。
そしたら俺も名乗るって言わなかった？
理解出来る？佐藤ちゃん。

んで会社都合の件は？佐藤ちゃん。
この意味分かってる？佐藤ちゃん。


あとさ…そろそろwを付けるのやめてくんない？
ねぇ佐藤ちゃん。
理解出来る？佐藤ちゃん。

粘着大量発生ﾜﾛﾀｗｗｗ

>>128
ｗの件について

別に2ちゃんだから別いいじゃない？

あんたの注意もウゼー

乙。粘着！なんだ、まだ元気じゃん＝
もうへばったかと思ったよ。いじめすぎてｗ
粘着はこうでなくっちゃ！

さて、社会人として最底辺のお前にある程度成功している
俺様が論点を整理してやろう。

まず俺様がここで本名を晒す必要もないし、するつもりもない。

理由はお前が知りたい理由は（辞めてやる、言いにいくから名前晒せ）だろ。
大丈夫。その点は。
理由はどのＢ長レベルにも全部話通してあるから。
夏期講習でもなんとかなるから遠慮しないで言ってくれ！解雇予告手当ものむから。

さて、あとはお前がいつ言いにくるかだけど、いつ？

こっちはお前の条件のむっつってんだぜ。解雇予告手当もしかり、どのブロックのＢ長にも分かるようにしてる配慮もしかり。

さてあとはお前がいつ言うかだ。いつなんだよ？粘着？？ww

どうせ論点すり替えて吠えるんだろうけど、プププww

もう社会にもゆとり世代が侵攻してきたんだな

ゆとりで何が悪い

むしろ、あんた達の世代もゆとりだろうが。。。

なぁ、同類・・・

せいぜい、ゆとりに負けんなよｗｗｗ

そういえば、会社に好きな人がいるんですが

社内恋愛禁止と聞きました・・・

でも、実際は多いという話も聞きます。

実際のところどうでしょう？

そして、僕の恋は実るでしょうか？？

>>133
全然OKだよ！今まで何組カップルが出来てきたか。
結婚している人も何人もいるよ。

ただ上でそれをよく思わない人がいるのも事実。
それだけが原因かどうか分からないけど辞めた夫婦がいるのも事実。

っていうか社会人になると出会いが少なくなるから当然だと思うし。

がんばれ133！！相手は同期？上司？部下？

>>134
マジレスありがとうございます！！
自分が知ってるだけでも3組ぐらいいますからヤッパリ大丈夫なんですね^^
ちなみにこういう場合って周りに秘密にしたほうがいいですか？？
・・・ってここにカキコしてる時点でどうかと思いますがｗｗｗ
自分は、こういうのはオープンにしたいのですが、難しいですか？？

相手の方は上司です！！

自分は、2ch大好きのゆとり(笑)でついつい>>132みたいに口調が悪くなってしまう人間で、
不快に思う方もいらっしゃると思います。

こういうのってダメですよね・・・

質問ばっかで申し訳ないです↓↓

新校舎いいな。

おーい(^O^)/粘着ちゃん！
もう反論とかないの？つまんない？　
いつやめるって言うの？本当に楽しみに待ってるんだから？

じゃあ粘着ちゃんが上司大好きちゃんでいいの？

粘着ちゃんよぉ〜！？
全然返事もないのかい？？ｗｗ

い・つ・な・ん・だ・よ・？・？

お前が辞めるって言いに来るのぉ？

こっちはB長、総務全員体制で待ってるんだけどぉぉ？？


粘着チキン野郎は返事もなしかい？


じゃあ、謝れよ！土下座しろ！！
ここで土下座並の謝り方してもいいし、
本部に土下座しに来てもいいよｗｗ

>>133
独身の上司がいじめたことがあった

>>138

B長に言ったら｢何それ？聞いてないよ。｣
って言われたけど…。


どういうこと？

>>135
オープンにしたい気持ちは分かるけど
一応隠しておいた方がいいよ。
自然にばれちゃうと思うけど。
だけどAさんの例もあるからなあ。
2〜3年ばれない時もあるし。

プラザはいい女多いからな。確かに。
ガンバレ！！

>>139
独身のYAZAW●かい？

>>140
もうネタでしょ？うちの上層部は一部を除いて
こんなレベルの低いことしないでしょ？

山形雰囲気悪くなったらしいな

宮城の一部も

whyなぜに？
生きているのか？
whyなぜに？

くつ○わさんに嫌われるの？(笑)

久しぶりに見に来たら、ずいぶん盛り上がっていますね。

粘着やらそれをおちょくっている人やら社員の方もいらっしゃるようですが、
今は非常に多忙な時期なのでは？
それでも書き込みできる余力があるということは、

�@能力に乏しくて上から仕事をまわしてもらえない
�Aやらなければいけないことはあるが、それに気づかない(気づくことができない)

どちらかなのでしょうね。
一日も早く使える社員になれるよう応援しています。



さて、このレスに対する反応は如何なものになるでしょうか？

�@反論
⇒図星だからムキになるってことですよね

�A私への中傷
⇒論点のすりかえ、得意技ですよね

�Bスルー
⇒かしこい対応ですね

でも、きっとそんな私ごときの予想を上回る反応をしていただけるんだろうなぁ。
期待してますね。

>>137
てめーは全てが粘着にしか見えないか・・・

こんな奴に教えられる生徒は・・・
いや、なんでもない

>>139
それは、気になる話ですねｗｗ
よければ、聞きたいものですｗｗ

>>141
そうですか・・・
オープンに出来ないのは少し心苦しいです・・・

でも、くじけずにがんばってみます！！
ありがとうございます！！




自分は北の方の教室なので
好きな人と関わる機会が、あまりないわけで・・・

なにか、関わるためのいい案はないでしょうか？？
ちなみに、上司の方なのでメアドも知りません・・・

クレクレは嫌われると思いますが
是非妙案があればお願いします！！

忙しいことだけを誇りに思っているうちはニ流だな。
仕事の仕方覚えろよ。

発情ゆとりバカよ。
人にお願いする時に前半のようなものいいだと
誰も何のアドバイスする気もおきんぞ。

まあとりあえず南の教室の女の子で仲のいい子が多いから、
北の教室の後輩には気をつけろって言っておくよ。
このスレ教えて、こういう二重人格のやつだから、
性格悪いやつだよって言っておこう。
アクション起こそうとしてる北の若い奴には気をつけるようにって。

終わりだな、コイツ。

>>147
そうだね。夏期講習くらいで大変だって

言ってるのはまだまだ仕事が出来てない証拠。

中には合宿の準備しながら夏期講習、小学生の

キャンプ（もうないけど）の準備しながら夏期講習、

山形の雪の中、正月特訓一日のために仙台から

行ってる人や、揚句の果てにはブロック長しながら

教室まわしてた人もいる。

教科にもよるが予習しなくても一流の授業できないと

仕事が出来るっては言えない。授業は当たり前にこなし

売り上げ達成して業務も完璧にこなす。

これが仕事が出来るって言われる最低条件かな？

まああと最大のポイントは代表に気に入られること

これがみんな難しいらしい。

横槍失礼致します。

現在社員ですが、２ｃｈはいつも興味深く拝見させていただいています。

入社する前に進学プラザは恋愛が出来る場であると聞いていましたが
単に従順な女性が多いだけですね。

扱いやすくて物足りません。社員間のワンナイトとかもあるみたいですし。

そこらへんは学生と何が違うのか分かりませんね。

あと新卒を擁護するわけではありませんが、新卒は授業というよりも社員としての業務に忙しいことでしょう。

一流の授業は知識によるものだけではありません。

人間性が疑われるような方々の授業ではたかが知れていますよ

>>147

前半部分が不快に思われたのであれば、
それに関してはお詫びします。
詳しくは>>135を見て下さい。

それと、このスレを南の仲のいい社員の方に
教えられるのであれば、是非そうしてください！！

それが、チャンスになる可能性もあるんでｗｗ

俺こないだ校舎でヤッたよ。

お相手は社内で有名人。

>>151
30近いあの女でしょ？

>>151
あのAV女優みたいな女か。
どうでもいい。

なんでおまいらこんな会社に就職したの？

真面目に生きてこなかった罰だと思ってる

>>155
なるほど。妙に納得してしまった。
もっと頑張って教採受かってれば良かった。

学生時代、真面目に頑張って教職の免許とるなり
資格試験頑張ったり出来なかったからこんな
無資格で教えられる業界にしか来れなかったのか。

たしかにこの会社、この業界、何にもなれなかった人
多いよね。そして悲しいことに、生徒も

塾の先生になりたい

って言う生徒いないよね？

バイトになる人はいるけど…


ああそう考えると鬱だ。
仕事やる気も失せた。
今日の授業はプリントでいいや。
しかも自己採点、回収無しにしよう

>>156
生徒に対しては手抜くなよ。各ご家庭が、安くない金払って通ってくれてるんだから。

手を抜くなら、もっと別の所でやれ。

>>157
うるせえよ。どこで手を抜こうが俺の勝手だろう？お前俺の上司か？いいんだよ。俺の授業は社員ランキングトップ５にも入ったことある授業だからもともとのレベルが高いんだよ。プリント解説授業でも講習代分の価値はあるよ。

っていうかお前こんな講習真っ最中の時間にレスしてくるなよ。びっくりした。

おまえら何歳までここで働くの？
若いうちしかむりだろ

>>159
老婆心ながらアドバイス。
自分の経験も踏まえながらだが、20台で辞めてる人が多いな。
30超えてやってる人は、この会社、もしくはこの会社に骨をうずめようと
思っている人、または、子供、持ち家のためにもう辞めるに辞めれなく
なってる人だ。あと、代表のお気に入りでずっと安泰でそんなこと
考えない人かな。

まあ辞めるなら20代だな。3年働けば十分だ。
ハローワークは30、35で年齢制限が随分かかってる。

まあ、何回も書いてる人がいるが、
塾業界の実績など他業種ではまっっっっっっったく評価されないから。

営業？（子供相手でしょ？こっちは大人相手だから。）
プレゼン力？（お遊びのパワーポイントくらいの情けない技術）
パソコン力？（他の事務系にいったら笑っちゃうレベル。
部門で1番パソコンできる人レベルが、一般企業の会社の中の下レベル）
営業＆事務処理能力
（PL書作成できる？あっそう出来ないんだ。店舗持ってたのに笑
って笑われるレベル。）

理由さえあれば年度途中でも辞めるべきだね。
もちろん自分に合わないって思ってる人は、だけど。

>>156‐>>158

いいから。仕事している以上は仕事しろ！
よく夏期講習中にそんなヒマあるな。ヒマな教室なのか？

160は、そんなに他業種で通用しなかったんだな。

>>158
自意識過剰すぎ
そして、お前が言うな

160だけど自分は割と早く転職できたからよかった。
同時期に辞めた人でまだ就職決まらない人もいるし、
その人は「塾業界しか就職口がない」って嘆いてた。

今は土木関係の業界にいるけど、人事の人とそういう話になって、
実はうちの会社、栄○ゼミナールで教室持ってた人がいるんだけど、

営業行ってきて⇒飛び込みの営業したことないからできません。
じゃあ、売上計画立ててみて⇒PL書作成したことないんでできません。
じゃあ、新企画立案してみて⇒パワポ使えないんでできません。
じゃあ、もう売上まとめといて⇒簿記がないからわかりません。


営業事務で入ったのに何にも出来ない。同じ塾業界にいたものとして
情けないよ。自分は、一級土木施工管理技士と測量士の資格取ったから、
資格活かした仕事内容だけど、資格もない塾業界の人間は、普通の会社に
入ると高卒の姉ちゃんより仕事できないってのがうちの会社のもっぱらの
評判。（まあうちも普通の会社って言うより土木だから少し特殊だが）

だから、転職するなら早いほうがいいって話。
塾業界があってない、この会社辞めたいって思ったら、年度途中でも
辞めてもいいんじゃないかな？その人の人生は一回きりだから。

>>162
自意識過剰すぎってなんだよｗ
日本語くらいちゃんと使えよ。

いいんだよ。リアルに俺の授業は会社トップクラス
だから。客観的に評価されてんだよ。

授業すら出来ない雑魚社員はだまってろよｗ

>>164
そのままの意味だが何か悪いか？
こんな1つの会社の一部門のトップクラスでふんぞり返ってたら
底が知れるな。

そんなに威張ってんなら、授業のやり方教えてみろよ

>>163
じゃぁなんで塾業界に就職したの？
見極め甘いんじゃない？


見下すなら今の会社での源泉徴収を画像アップしてくれない？
前年度分貰ってるよね？


あとPL書って言うの？
お前の会社レベル低いな。

ちょっと待ってくれ、教室でのセックスについての話だけはそらさないでくれ。
気になるじゃん。

>>165
日本語どこがおかしいかも分からないかｗ

授業のやり方なんて講師研修会等で教えてると
思うよ。お前とおれが同じ部門ブロックならだけど
ちゃんと聞いといてね、雑魚社員くん！

こんな会社でって言ってるけどこんな会社ですら
偉くなれない雑魚ちゃんよりはましかなあ？ﾌﾟﾌﾟ

>>166
見極め甘いのはその通りだと思うよ。
なかなか子供好き、教えるの好きだけじゃ続かない業界だったよ。

源泉徴収みたいなら見せてやるよ。ほらよ。
今日1日だけアップしておくよ。
ttp://i9.atura.ws/m/e/119154/img/0009705572.jpg?a=13336529687

別に見下してるわけじゃないし、お前に言ってるわけじゃないんだけどな。

あと、あんまり言いたくないんだけどうちの会社レベル低い訳じゃないよ。
１部上場、社員数500名だけど。

給料すげぇｗｗｗ
進プラ社員涙目ｗ

>>169
神降臨！！！！！！
普通挑発合戦になるけどアップとかする人初めて。
給料すげえ！！！（年にもよるけど）

>>166の対応が見物

>>167
盛ってんじゃねーよ、ゆとり。

>>168
この日本語がおかしくないと感じるのは、
講師研修会のおかげだよ。
日本語のどこがおかしいか説明してみろ。

あと、そこまで言うならどこのブロックか晒せ
・・・って言うと俺に対して晒せって言うんだろ？

俺は、北のほうだよ。

>>167
同感です。
盛ってようが盛ってまいがどっちでもいいけど、
こんな話めったに聞けないから超気になるよね。

>>172
マジで？


本当にどこがおかしいか分からないの？
恐ろしいな、ゆとりって。冗談抜きで。
挑発とかじゃくて本当にびっくりだな。

っていうかいっぱしに人に教える仕事なのに
分らないくせに、

＞＞日本語のどこがおかしいか説明してみろ。

って恥ずかしい(*_*)


「自意識過剰」って
他に対する自己を意識しすぎること。っていう意味。

「過」って字が入ってるだろ。すでに「過ぎる」って意味が入ってるから、

「自意識過剰【すぎる】」ってのはおかしいわけ。

他に対する自己を意識過ぎる過ぎる。っていう意味になる。


腹痛が痛い、とか、右に右折する、っていうのと同じ。


っていうか説明させんなよ。子どもに教えてるんじゃないんだから。
大学どこ出てんだよ。。




ブロックねえ、わざわざ個人を特定されるようなこと言いたくないなあ。
まあちょっとだけなら。元北のほうだねえ。っていうかそれ聞いてどうすんだ？

>>166
おーい、返事ないけど。源泉帳票消すぞお。

まあ、別に見下すつもりもなかったんだけどねえ。

要するに俺が言いたいのは、合ってる人は頑張って続けていいと思う。
大変だけどね。

ただ、合ってないとか、辛いからやめたいって思った人は
早めのほうがいいってこと。

理由はいろいろ書いたけど、早いほうが就職は絶対有利。
三年もやったら辞めて十分。

あと、正直、塾業界自体が下に見られてるのも事実。

会社に入ってからは、塾の業界で培ったことも活かせるなと思ったけど、
入るまでの就職活動中は残念ながらそうは思えなかったなあ。

>>166返事全然ないからもう源泉帳票消すな。

12時経ってからID変えて別人作戦だろうけど、まあ
どうでもいいよ。俺の言いたいことはそういうこと。

若手社員、ガンバレ！！

>>174
解説乙。

さすが、できる奴は、講習中も平気でレスポンスできんだな。

残念ながら、『自意識過剰すぎ』というのは、
自分で言っておいてなんだが、
他に対する自己を意識しすぎること。
自分が他人にどう見られるかを考えすぎること。
という意味だ。

日本語の使い方を指摘するなら、まず、
意味を指摘すべきだったな。

成り立ちなんか説明されて、生徒が分かるとは
思えない。
やはり、お前の授業が上位だというのは
説得力に欠けるな。

あと、ゆとりゆとり言ってるが、
それは、今の20代の奴へ向けた言葉だろうが、
確かに、本格的なゆとり教育は、平成14年以降の開始だが、
正式には、平成元年に導入されている。
つまり、平成元年の時に、学生であった可能性の
20代後半〜多く見ても30代中盤が間違っても
人を馬鹿に出来るような立場ではない。

まぁ、自分がゆとりだと自覚して使う分には
何も言わないがな。
ろくに教養もなくて、使ってるのは
学歴社会の今は時代遅れなんだよ。

わかったか、Rip van Winkle

>>174
ID変わらないうちに

所在を知ってどうするかだっけ？
別にどうもしないよ。
ふーんで終わるぐらい。
そんな興味ないし。

まぁ、どっかに飛ばされたとかなら
笑えるけどな。

>>176
マジでそのレス？？

もっと簡単に言ってあげるね。

＞残念ながら、『自意識過剰すぎ』というのは、
＞自分で言っておいてなんだが、
＞他に対する自己を意識しすぎること。
＞自分が他人にどう見られるかを考えすぎること。
＞という意味だ。

うん。君のレス３行目を引用してあげると
｢自分が他人にどう見られるかを考えすぎること｣

これを｢自意識過剰｣っていうの。
｢過ぎ｣が一個多いんですよ。

｢自意識過剰過ぎ｣、じゃなくて、｢自意識過剰｣
だけでいいの。分かったぁ？

｢過剰過ぎる｣って変でしょ？
だって｢過剰｣って言葉の意味が｢過ぎる｣だから。

ねえ、マジでさっきのレスが全力なの？
あと成り立ちなんて一切説明してないから
成り立ちって意味分かるぅ？

あとショックなのは君ゆとりじゃないの？
３０以上くらいで先生やっててその学力？

まずいぞ、進プラ！

いきなりゆとりの説明されても（笑）
そんなの知ってるし、っていうかこの会社の資料の
昔のゆとり部分の作成したの俺らだし。

ねえ、マジで君おもしろいよ！！
otSoOSNI0

ぜひコテハンでまたここにきてぇ〜
ゆとり過ぎ、とか言語障害過ぎ、とかにしてくれ！

>>175
拾ってきた画像でヘラヘラ言うなよ。

終わってるね、この会社

>>180
やっぱり日付変わってから別人の振りしてそう突っ込んだか。

お前がアップしろっていうからアップしたんだが…

まあお前が信じないなら別にいいけど。どうでも。

じゃあ、夏期講習ガンバレよ。低所得者は朝から晩まで

時間外も出ないのにがんばってくださいや。

>>166 >>180
ほら、時間あったから見せてやるよ。

ttp://i9.atura.ws/m/e/119154/img/0009715565.jpg?a=13425904929

日付とIDのせておいたから。

拾ってきた画像じゃないって分かったか？

まあ、でも、またID変わるまで返信ないんだろうなあ。


しっかり頑張ってらっしゃる社員の方へ

>>182は
>>160 >>180に対して言った言葉なのでお気になさらずに
自分も経験者なのでこの時期の大事さはわかっているつもりです。
生徒のためにがんばってください！！失礼しました。

>>160
で源泉徴収表アップしろって言っておいて
いざアップされたら

>>180
で偽物だろう、発言。
コイツウケるwww

>>183のＩＤ日付ついてる画像見て何て言うんだ？？

ねえ、高所得さん。
あんたが今成功してるのは分かったよ。
ただ本当にここの会社で働いてたの？

なんか進プラだってわかるやつアップしてくれ！

盛り上がっているところ申し訳ない。
こんなくだらないことで水をさすのは、
野暮だと思ってるが、
返されたからには返すのが礼儀だと思うから

※ここから口調変わるかもしれないです。
※長文になります。申し訳ないです。

>>178
ｺﾃﾊﾝしたぞ。満足か。
あなたの、とても丁寧(笑)な解説をしっかり読んでなくて申し訳ない。
あなたのおかげで自分に足りないところが見つかって
よかったよ。

・自意識過剰すぎについて
あなたは、わざわざ俺のために誘導してたんだな。
そこまで言うなら、これでどうだ？？

自意識過剰は名詞でもあるが形容動詞でも
使われるんだよ。

そして、すぎるというのは、
形容動詞にくっつくと、『はなはだしく…すぎる』
って意味なんだよ。

つまり
自意識過剰すぎ
⇒かなり、他人の目気にしすぎている。
って意味になるんだ。
これでいい？？

これでダメなら、あやまればいいか？？

『プライド傷つけてごめんなさい。
あなた様の自分勝手な発言が、
私の新プラを愛する心を傷つけたために、
自意識過剰でいいのに更に、それ以上だ
という意味で、すぎをつけました。』

満足？？

・ゆとりの件
ゆとりとか言われてホントに意味わかって使ってんのかな
と思ってな。

・コテハン
俺なんかと一緒にされている全国の言語障害の方にあやまれ。
失礼極まりない。

・おもしろい
そういってもらえるなら本望だ。

・その他
わざわざ、細かいところに突っ込んでくれてありがとよ。
おかげで、少しはスレに貢献できたわ。
俺の、揚げ足ばっかり取ってるけど
左遷・時間帯についてはノータッチだな。
なるほど、そもそも社員じゃないんだね。
自称トップクラス講師だからな。
その人格でクビor左遷喰らったんだろ。

・年齢
具体的には言及を避けるが、おれはゆとり世代だ。

…ほかの所得論議に参加されている方、まことに申し訳ない。
俺も、所得に関しては気になるな。

急に静まったな。

高所得とコテハンと過剰過ぎると校舎ﾁｮﾒﾁｮﾒと…


あといたっけ？

>>188
粘着は？？

進プラ。アホすぎ。
俺は他塾の講師だけどさ、ウチもアホすぎ。
本当にできる人ってのは確かに居ます。しかし人気ないんだね。ホント気の毒になってくる。
なんだか塾業って、無責任なハッタリかます講師がカリスマって呼ばれる世界なんでは？
ま、いずれボロが出るだろうけど。
直前期になれば分かります。

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ここは金の使い方がおかしい

無駄遣いしすぎ

各教室の固定費が高いから黒字にならないんだよ。
何で本部ビルの家賃もろもろまで教室に押し付けてんだよ！ by宮城

>>193 自民政権よりマシ

>>191
多くの人々が転職を考えているのか。体力的な面が大きいのか。それとも、、、

>>195
>> 各教室の固定費が高いから黒字にならないんだよ。
>> 何で本部ビルの家賃もろもろまで教室に押し付けてんだよ！

進プラに買収される前の千葉県の塾も、家賃の安い教室は本部費を高くして
黒字にならないように調整していた。塾経営者というのはどこも同じように
考えるものなんだな。

さて、もう夏期講習も終わりだろうけど、モアや個別で振替や設定しきれなかった授業はどこまで持ち越しなのかねぇ？
消化しきれなくて親からクレーム来て返金しますって事にならなければいいけど。


>>195
>>198
企業的には本部経費を吸い上げるのは当たり前。ただ、本部も教室経営をしているからおかしいのも事実だな。
実際にはそうやって操作して損益分岐をギリギリにさせて社員の査定を低く見積もってるね。


そういや、ボーナスってもらったのかな？達成してもしなくてもたいして変わらないのにね。
ちなみに俺はプラザのなかでは負け組だからね。

夏休みに生徒とお泊り旅行をして保護者に発見され、話題になってる件。

詳細希望。

>>200
kwsk

フルクボ狸

例年だと９月もしくは１０月から新しい人事だな。。

今年はどうなっている？

マイナビに求人掲載されていたのですが、
このスレ見て応募を辞めることにしました。
離職率高いようですね。
先輩がたの書き込みのおかげで人生を棒に振らないで済みました。

他塾に転職した。（not宮城）
こっちは日付変わっても帰れない事態なんて滅多にない。
少ない社員でギリギリ回したりしないで、ちゃんと専任社員が多くいて授業してる。大学生バイトは少数。
規模は圧倒的に小さいだろうが、労働は楽になって給料は上がった。
努力は必ず報われる、とかほざいて体壊すまで勤めた昔の自分を殴りたい。
今は平和だ。

宮城の二華中模試の目的は？採算とれるのかどうか？協賛塾ってどうゆうことなの？吸収合併するとかなのかや？わからないことだらけ・・。教えてください。

宣伝効果。

進プラの小学生は優秀。

ホームページ見るとほとんどの教室が社員一人なのに
いまだに二人いるところは、その社員が使えないってこと？

>>209
そうだよ。
一人で教室任せられないってことだからね。
２人、３人体制が当たり前の一昔前ならともかく
今は１人体制が当たり前。新入社員ですら一人で教室まわすのに
その時代にサブってことは…ww

＞210
本当にそうか?

今は体制がわけわからなくなっているのが現状。
サブだからといって力がないとも限らないし、上だからといってすごいとも限らない。

>>212
まあ力がないと言ったって上だとは限らない。それは同意する。
しかし、この会社のご時世で力があるのにサブは有り得ない。
辞めさせる候補じゃねえ？って、宮城ではもっぱらの噂だけどね。
君どこ？

>>213
なんだ！？お前偉そうに。
モア宮城だけどそれがなんだ？？

>>139
独身のYAZAW●かい？

ところでコイツやめるのか？

Ｏ山内先生と高橋Ｋン先生は最強！
人間的にも先生的にも上司的にも
まだいらっしゃいます？
いたら新人共、学んどけよ！！

>>216
高橋Kン一郎？

いやちがう。
一郎はいらない。

いやちがう。
一郎はいらない。

ここでやっている二華中模試は、
なぜ本番の入試と傾向が全く違うのでしょうか。
せめて作文ぐらいは入れてほしいと思います。
そうしないと、しっかりとした判定など出せないと思うのですが。

ここは、生徒（＝金）を集めること以外は何も考えていないからね。

とにかく目先の金だけで、塾生の成績が上がろうが、下がろうがお構いなし。
無意味な講習のノルマ達成以外に生きる道なし。

秋期講習をやるのは福島だけ？？　社員だけでやれよ。

指導案もテキストもなーんにもない、名ばかりボッタクリ講習が始まりますね。
ここまであからさまなのは近年稀にみる。

崩壊へのラストスパートってところか

>>222
秋期講習？去年やってたよく分からない感じのやつ？
社員の自己満でしょ。

>>224
社員のっていうか、Ｂ長のって感じだよねｗ
講師には日曜日にまで来たくないって奴多いのになあ。

去年中３に無料で補習授業やったよね？あれは今年も続行？それとも採算とれないし、企画倒れ？

合格率上がってるの？

２駒連続で個別の生徒休むとかありえないわ。金にならねぇし
ベストでもいくか。

>>220
昔、福島で入試直前に「プレテスト」っていうの
やってたけど、完全に宮城の問題に合わせてあって、
めちゃめちゃ不評だったよ。
大体点数配分からして違ってた。
宮城500点満点なのに対して、福島250点満点だからな。
B長に聞いたけど、金の関係でそうなったんだって。

だから、二華中模試もそんな理由なんじゃないのかな？
生徒のことなんて思ってないと思うよ。特に上は。

>>220

恐らく、中高一貫タイプの模試だと、ほとんどが記述問題や作文なので、
採点に時間がかかるからではないでしょうか。
時間がかかるということは、それだけ人件費がかかるということでも
ありますから、莫大な経費がかかってしまいます。

あげ

>>228
それは最悪ですね。余り物の活用なのでしょうが、有効ではない。
塾は場所と口コミが勝負なのに。

ここは、指示を出す上がバカなの？実行できない下が無能なの？

それともどっちも？？

>>232
両方無能でしょう。バカを上に立たせるトップも問題だし、いつまでもこの会社しか知ろうとしない世間知らずも問題。

結婚して必死に家族のために働いてる人を除くけど

>>232
答えになってないかもしれないが、近頃のアルバイト講師もとんでもないぞ。

これぞゆとりというやつばっか。
ときどきどつきたくなる。

近頃の社員さんもどうかと

それを言うなら近頃の上層部もどうかと
もう何十年ほっとくんだろう？

好かれない　ゲッHa〜Ha
もう四十路　ゲッHa〜Ha

社員だろうが講師だろうが関係ない。

ここは無資格・無経験のなんちゃって社会人ばかりだから。

だから上を批判する資格もなければ、逆もしかり。
仲良く手を取り合って、適当にいきましょう〜

無資格・・・資格が必要な職業ってそんなにあるの？　たとえば、上場企業に勤めるには資格が必要なのか？そうでない人結構いるけど。
無経験・・・どんな仕事も初めは無経験なはず。それとも経験者が中途入社しないと社会人としてだめなのか？
意味わからん。

まあ元講師の立場からすると教室長が
講師も含めて一番学歴ないよね。
さらに教員のなりそこないとか
公務員なりそこないとか
一番ヤバイ人種だよね。

教員にもなれず資格も取れずで
あほみたいな会社に勤めてるにも
かかわらず社会人面するよね。

まあ、でもうちの元教室長は明治だから
ギリギリセーフだな。面白い先生だった。
生徒思いで講師思いの。今の教室長は
出身大学すら隠すからなあ。

東北に意見いっていいのはギリギリ
Ｍａｒｃｈまでだな。

資格が必要な職業は結構あるな。
会社の中でも資格持ってると持ってないで
「先生」「〜さん」と使い分けられるし
給料も違うところも結構あるんだよ。

未経験が悪いとは思わないが、多分中途のこと言ってるんだろう。
新人は未経験当たり前。だが、中途は資格、経験どっちかないとなあ。

>>239

このレベルの会社でmarchiは求めすぎ

>>240

高所得さん、久しぶり！
ちなみにマーチって

Ｍ 明治
Ａ 青山学院
Ｒ 立教
Ｃ 中央
Ｈ 法政
なのでｉはないよ。

高所得さんは国立かい？？

問題はシステムやマニュアルじゃないのか。新人が入社して誰から何を教わるのか、授業や面談はどのように進めるか、販促活動等々、伝統や引き継がれているものがあるのだろうか。

いきなり盛り上がったな。
資格やら経験やらについて、的外れな揚げ足取りは醜いよ。
事実じゃん。


つまり、学生時代になまけ、適当に生活してきたやつの集まりだっていうこと。

勉強して立派な資格取ってる人間はここにはいないし、豊かな人生経験（何も社会人としてだけなんて言わないよ）を積んで、能動的に活動してきた人間もいない。


いるなら教えてほしい。

↑
別にここで働いている人に嫌な感情があるわけじゃないけど（少なくとも自分の身近では）

勘違いして意気がっているこのスレの人たちに憤りを感じたので言わせていただきました。

>>239
うちの教室長は早稲田だったから教室長が学歴低いって感じたことないなあ。人使いが荒いけど生徒思いで講師にも明るく接してたなあ。

今は茨城か千葉だったかどっちか。
元気にしてるかな？

自分より仕事ができるアルバイト講師を恨むなって
君が無能なだけ。昔からアルバイト講師あっての進プラじゃん

それよりはやくアルバイト講師に尊敬される教室長になってね

ここ書き込んでる人って、社員？講師？どっちが多いのですか？

あと、皆さん現職の方？
ちなみに自分は元社員です。辞めてけっこう経ちますが、当時の講師たちとは付き合いが続いていてときどき会ったりしています。
彼らも皆さん現職ではありませんが、私がいた当時は、こんな学歴がどうとかつまらない愚痴はなかったと記憶していますし、社員・講師ともに素晴らしい人間ばかりでした。
（楽しかった頃の思い出なので美化されているかもということを差し引いても）


なんだか、ここの書き込みを久しぶりに見て、唖然としてしまいました。

昔とは違い、こんなにも不平・不満が溢れる会社になってしまったのですか・・・ ？

教室運営は、そこに関わる人間同士がお互いに尊敬し、信頼しあうような、そんな関係じゃなければ決して上手くいかないはずです。


もちろん今は現状を知る人間ではないので、生意気に感じた方がいるかもしれません。
そして、ここに書かれているようなことが現状の全てでないことも承知しているつもりではありますが、あまりにもショックを受けたことによる発言だったということでお許し下さい。

>>247

自分も5年ぐらい前まで個別で講師してました。
なんかここ見てると最近は雰囲気変わったみたいですね。

自分は約4年働いたんですが、当時は教室長、講師仲間ともに良い人ばかりでしたけどね〜？

>>248
ここ３年くらいで激変したようです。社員vs時間講師という教室も少なくないようです。

>>248
教室長がガラっと変わったからねえ。
３０代の中堅教室長のところは、まだ結構面白いところも残ってるけど
１・２年目の奴らが教室長やってるところは壊滅的だわｗ

>>247 >>248

まぁこれが時代性なのか、自分の都合やら権利ばかり主張するくせに、ろくに仕事もできないような若い講師が増えたのも事実。
それに加え、経験もなければ威厳も信頼もない、ナメられた社員が増えたというのも事実。

さらに、各教室の諸問題をまったく把握できていない上層部の怠慢もこれを助長。
もはやどこで問題が発生したとしても、それを感知・修正できるだけの力を持った人材・機関が皆無。

結局は各教室ごとに問題をうやむやにし（見えてすらいない？）なんとなく、それこそ一日一日をなんとか取り繕っている状態と、お粗末極まりない教室運営。


キャパがないのに、事業を拡大したのが元凶。
純粋な学習塾としての姿を取り戻すことは無理なのか。

>>250

1、2年目で教室長を任されてる人たちに罪はないですよ。

そもそも入社1、2年で教室長を任すようになった時点でこの会社の崩壊が始まったようですね。
「若い人が多い会社です」
っていうのは、聞こえはいいが、上が育っていないという裏返し。

ここは社員を始め、講師もなにもかも使い捨てで、育てるということができない会社ですからね。


学習塾なのに「人を育てられない」って、学習塾を名乗る資格ないと思うのですが。

>>245
おいおい、特定されるぞ(笑)。この会社で早稲田って

今は退職された講師の先輩から、能力に応じてコマ給がアップするし、自分もアップしたと教えられたんですが、はったりですか？
自分は2年やってますが、何も変わっていません。ちなみにここの個別の講師です。

>>254
上がってた。全員一律ではないが。

>>255
254でコメントしたものです。その先輩の話しは本当だったんですね！
また質問ですけど、どういう基準で上がるんですか？
あと、他にも上がったという方いませんか？

>>256
簡単にいえば教室長に気に入られたやつ。
よく作業手伝うとか、休む講師がいてピンチの時に入ってくれたとかチラシ配ってくれたとか…。

>>256
マジレスすると、あらゆる意味でその教室になくてはならない存在ならば昇給は自ずとついてくる。
まあ教室長（orＢ長）の主観による判断が大きいだろうから、その点では気に入られるっていうのは間違いではないが、タイミング次第。

単純に出勤日数、レギュラー生徒数、経験・実績がある人間なら、打診されるってこと。
特に難しいことは要求されない。

まあ頑張れ。

>>258
講師が教室になくてはならないってのはハードル高杉。

ハードル高すぎもなにも、ある程度のハードルなきゃまずいでしょ。
そんなこと言ったら2、3年たったやつほとんど昇給させなきゃいけなくなるだろーに。

もちろんハードルは高いです。
ただ、それこそ258でいうように、上に気に入られるとかタイミングとかいう要素が絡んでくるのでは。


けっこう前に、全教室のコマ給アップ講師の一覧みたいなの見たけど、割合的にはむやみやたらにアップさせてるようには全然見えなかったぞ。

講師研修会に参加すると時給が上がるってのもあったぞ。昔の宮城集団だけど

講師勉強会出席でコマ給アップは個別でもあったよ。
去年ぐらいからシステムがちょいと変わったらしいが。

まあ、これをサボるようなやつにコマ給アップ一生はありえないんだけどね。

時給が出るけど一日潰れる集団モアの講師研修会
短いけど無給の個別の講師研修会
どっちがいい？


俺はどっちもいやだけど

>>234 それはあるなぁ。仙台じゃないが　
頼りなかったけど人望があった前の塾長のときは、大学卒業以外で
やめるバイト講師もほとんどいなかったが、
変わってからは、入る人も増えたけど、出て行く人も増えた気はする。
今の人も悪い人だとは思わないけどね

つか、給料に関してセコい考えしてるやつ多いんだな。
特に学生講師で、効率よく稼ぐこと目的にしてるんだったら
こんなとこ選ばないほう良いのにね。

昇給に関してはたしかに有り得るけど
それは既に出てるようにもらってるやつの大半はそれ相応の代償を払ってるわけで。

単純に、可能な限り授業入れてもらって
その他少しでも金になりそうな業務を貪欲にこなし、個別だったら率先して高校生教えるとかしたら
翌月のあなたの財布は潤うんでない？

逆に言えば、それの積み重ねなかったら
昇給に近付くこともないのかもね。

風俗で働けばいいじゃん。　女は
　
　話かえるが、個人情報の扱いが杜撰な社員もいるんだね。

>>266
懐かしい台詞だな(笑)。

この会社で面接通るやついねーよwww

こないだから教室で昇給のこと話題にしてるやついる。
自分は話しの輪に加わらなかったけど、話し振りから、おそらくそいつは昇給あり。

ここ見てるんだねー。

かなり自慢ぽく感じられるから止めればいいのに。
つか、どんなに違ってもたかだか数百円だろ？

昇給昇給って、たかが100円200円ぽっちで騒ぐんじゃねーよ

塵も積もればマウンテン

結局、いいタイミングで昇給できた人がラッキーなわけで
そうじゃない自分はいったい・・・

たしかに、何百円か違うだけで、月換算すると数千円〜一万円ぐらいは確実に差が出るわけだな。

個別の上層部に告ぐ

お前ら頭悪すぎだ。会社の事真剣に考えたことあるのか？

>>273

同意 あげ

>>273

何かあったのか？

>>273
ん？何？

別に今に始まったことじゃないだろうに。

会社の長期的な成長やら生徒のことは眼中にないの分かるでしょ？

いかに目先の売上を出すかということが最優先。
手を変え品を変え、次から次へと金を落とさせるための日々の業務。

潔いまでの売上至上主義
ある意味、尊敬に値するんじゃないかな（笑）

>>277
個別特有の値段が高いうえに、消化しきれないようなコマ数の講座でも出したのかな？
それとも、演習とかいうわけのわからないものを混ぜたものでも売れと？

>>278
コメの意味が若干わかりにくいが、まぁ消化不可能なほどの大量提案ていうのは、エスカレートの一途を辿ってるね。

大きい教室は、目ん玉飛び出るぐらいの売り上げが上がってきて、上層部はホクホク顔なんじゃないですか。

あき

結局>>273の発言の真意はなんだったんだ？

>>279
不況だから売上落ちても…といえない事情がある。

>>282
だから、なにがなんでも数字を上げろと？

>>283
そうだね

それで、面談という場で体裁を取り繕いつつ、詐欺紛いの極悪セールスに転じろと・・・

一度掴んだ客からはとことん金を搾り取るんだよなここは

そりゃ、電話通じなくされたり、口座替えられたりするわ

あまり角の立つ発言をしてると
また「おまえのこと特定してやる」
とか言い出す輩が湧いてきますよw

単純に銀行に金返せないから、人数が減っても客単価を上げて前年比はクリアしろってことだろ。

ってコウドウ館のあやつり人形が言ってたよ。

年末の一日だけの特訓でぼった栗杉だわ　

冷静に考えると、何から何までボッタクリだから
提案通りにホイホイ受講してたら思うつぼだろ

>>288
意外と特訓は評判よかったりもするのよ。正月中でも面倒見てくれるってうれしがる親もいるからね。
ただ、費用対効果は微妙だね。売る側も、効果よりも意識付けだって言い訳してるくらいだから。



当たり前のことだが、結局売り上げ出すには人数しかないんだよね。そうなると長期的な計画を立てて、実績と結果を出しながら数字を上げていくのがベストなんだがね。上は何もわかってないよね。

さて、明日も出るようかな。

現場に立っている社員や講師に罪はないんだけどね。
みんな一応、情熱を持って生徒に接しているはず。




いや、やっぱり結果的に悪に荷担してしまっているという点では同罪なのかな…

>>287
所謂自転車創業ね。公開会社への道険し

勃起上げ

上げ忘れたから、
もう一回どぴゅっ

新校舎を何校か建てたけれども業績面に無理はないのでしょうか。

景気がよいのなら　プラザみたいな会社も生き残れるんだろうけど・・

>>295
北の方はけっこうヤバイんじゃね？

>>297
北とは青森ですか？
それとも泉方面ですか？

>>298
仙台市の北の方って意味。わかりづらくてすまん。
が、確固たる裏付けがあるわけではない。

>>299

ご丁寧にありがとうございます！

個別が調子がよくないようで心配です。

>>299
それが、上に言わせりゃ調子良いって口を揃えるのよ。
相変わらずバカみたいな提案→強制回収によって暴利を得てるからね。

ま、現場が見えてないっていうのは今に始まったことじゃないが。

福島ブロック終わってる。
社員使えなすぎ。

くっつきすぎは、仕事をする上で、どうかと思う。

かと言って、付き合い悪すぎも問題。



最近の個別の講師って、上手い具合にチームワーク図れるやつ少なくないか？
時代性ってやつか？

確かにリーダーのような人は、転勤・退職でいなくなったな。

>302
福島は迷走しすぎ。秋期講習とか意味不明。１人の生徒に１０個も秋期で取らせたりとか普通だからな。

>>305
あれ？武○さんいないの？by元社員

>>306
福島は県全体で１つのブロックになったんじゃなかった？だからブロック長はあっちこっちに行くんだろうね。
けど、そのブロック長もほんとに使えるのかどうかは疑問だがね。

>>303
講師も入れ代わり激しいからな。
たしかに最近は掴めないというか。

あ、自分が歳取ったのか？w


>>305
宮城も同じだ。
生徒には秋から講習という名目でとんでもない数の授業取らせて。
上から指示される目標額を達成するには数取らせる他に手段はないわけで。

まあ営業のみに力を入れるようになったようだしな。社員を大切にできない塾は生徒だって大切にできない。

一教室に社員一人っていうところがきつすぎだよな。

>>310
使える講師が１〜２人いればうまくまわせるけどね

>>308
宮城だと中3秋期講習の平均単価はいくらくらい？

そういえばドレスコードとか見せられたけど、あんなの作る暇と金あるなら給料あげろって話

おうみさんから来た 福原とかいう女 ガバマンでしたね 残念 臭かった

>>312
そうそう。しかも、作ったはいいが、まったく浸透もしなければ、効力を持たない現実を見ればなおさら疑念が沸くってもんよ。
チャラチャラした講師なんとかしろよ！

こんなところでギャーギャー喚こうが、ただただ何事もなく毎日が過ぎていくんだよ。
さ、冬期が始まりますねー

こんなとこでギャーギャー喚くのが楽しくて来てるんだよ。
お前は来なくていいよ。
くそつまんない授業でもしてろよ。

冬期の売上げやばいよね。生徒少なすぎでびっくり。
終わったなプラザ。

>>317
どこブロック？
宮城は相変わらずだけど

もちろん福島ブロックに決まってるでしょ！
最近のＮＳＧには敵わないよ。

宮城は二極化？

最低な塾ですね

何を叫ぼうが今さら！！

そんな糞会社の一部となって大車輪の活躍をするお前らw

　知れば誰もが望むだろう　
一流企業になりたいと　一流企業で勤めたいと

時間講師を大切にしてない時点で終わってるよ。給料安いくせに多くを求める。

バイトの給料安いかな。こんなもんじゃない？

宮城の生徒数激減について。

>>325
安くて不満ならこんなとこで吠えてないで辞めるか直談判するかなんかしろやw

東西線の重みにたえかねて底なし沼に加速的にぶくぶくと
沈んでいく最中の仙台

>>328
別に不満だけどここでストレス発散しながら続けたってよくね？

なんでお前はそんなに必死なの?ww

>>330
いろんな人が見てるから、目をつけられても知らないよ。

>>330
それであんたのストレスが発散されるのなら、ご自由にどうぞ。

>>331
目をつけられる？まさかちょっと前に流行った特定？ww
ご忠告どーも

>>332
別に自分は講師じゃないから。
ただ>>328が、こんなとこで吠えてたからかまっただけよw

>>333さん
大人！！
なぜか331と332の痴呆が絡んできてるけど
素敵なコメントなのにそれに絡んできてる
知的レベルの低さを感じました。
今の進プラって社員講師を含めてそんなもんですね。

>>330
のまともなコメントに対して
331、332がすぐさま否定している意味が分からない。
必死だなw今の進プラ関係者ww

>>335
さん。だよね。
年末年始、普通は休みなのに
なんの疑問も持たずに何年も働いている
進プラ社員には疑問を持つよ。
でも幸せなんだよね。
そういう思考回路ないもんね。

もし、疑問を持ったら戦えばいいし、または辞めればいい。
何の行動も起こさずに、こんな会社に一生飼い殺しになる
人生を私は少なからず笑いながら過ごすよ。

人間らしく、子どもと遊びながら親戚にお年玉あげつつ
紅白みつつ、ニューイヤー駅伝見るよ。

正月特訓、年末特訓のみなさん、お疲れｗｗ

おーいるいる〜
仕事のできない進プラ馬鹿どもがwww

仕事ができたって所詮銭プラww

あげ

裸参り…orz

>>340
何時ころ出発するの？

二華中合格者３３名、これはすごくね？

435 ：名無し：2010/01/19(火) 15:26:36 ID:???
奥山市長よ。青陵中合格に不正はいかんだろうに。筆記試験優秀者（面接は参考）が
合格すると思っていたが、勉強はできないし作文も書けない、ただNHKの子供番組
に出ていたからと合格させるのはおかしい。それとも、その界隈から出ている
市議（翼）のごり押しかいな。

あげたるぜ

社員の人へ
なんでこの会社、この業界に入ったの？

私は、大学時代、ちゃんとやってなくて、どこにも就職できなくて、
ここが中途を募集してたからたまたま入った。

大学時代、特に何も資格も取らなく、目的もなかったからこんな
風になっちゃったのかな。

実に無駄な大学時代だったし、ここは無駄なキャリアだと思うよ。

特に資格も特技もない奴がくる会社、業界なのかな？

>>345
それは自分自身の問題じゃない？
目的意識を持って仕事をこなしている人もいると思うけど。
あなた自身がそういう気持ちならこの先伸びないだろうね。

まあ、後に大手の講師になれたりもするし。

>>345
資格だけでやっていける仕事なんてどれだけあるんだ？
346の言うように目的意識を持って仕事をしているかどうかが問題。

それに、子供に好かれる、子供や保護者とのコミュニケーションがうまい、
子供に勉強教えるのが得意、っていう特技があって、この会社、業界に
来てるやつだっているんじゃないの？

学校の教師と違って、民間は自由な部分が多いんだし、
この会社、業界の良いところ、悪いところを全部見た後、独立でも
考えてみたら？そうすれば、キャリアは無駄にならないと思うけどね。

小野寺くんはまだいるの？

>>349
ハゲ散らかしてる方の？？？？





おっと、ツッコミがはいりそうだ。
どっちやね〜ん！？

>>350
お前いい加減にしろよ。大体誰だか分かるけど。

ここの社員で辞めたあとどうなったか知ってますか？私が知ってるのは、公務員や先生になった人や、
携帯ショップで働く人、保険外交員の人、工場で働く人、営業の仕事やってる人などですが、
他に知ってる人いますか？やはり同業が一番多いですか？

３０になる女は辞めるって本当？あいつムカつくから辞めてほしいんだけど。ババァはイラネ

部外者ですが、福島と聞いて…。
いまから１０年くらい前でしょうか、福島にいた�ｂQか３の人間が
淫○罪で捕まったという話を思い出しました。

ちゃんぷｗ

ある県北教室担当者の呆れた実態

�@高校生と携帯のアドレスを交換し、食事に連れてっている。

�A経験の浅い時間講師に無給で月末郵送業務をさせる。

�B講師からも生徒からも信望がないことに気づいていない。

ダメだ…。この会社。

太ってるやつは基本的に使えない

小野寺くんって最近教室移動した人?

>>357
おっと、代表の悪口はそこまでだ！

この前、社員が過労で倒れました。
まあ、この勤務体系では仕方がないのですが、上の人は、倒れるまで働いたことを褒めているようです。
オソロシイところです。

>>360

使用者は、労働者を安全に配慮して働かせる義務がある。
そんなことがあったら、「なぜそんなになるまで管理を怠った！？」
と社長が怒るくらいでないとまずい。

このままじゃ自分もやばい、と思う人は労働基準監督署に行くことを勧めます。
残業させるには「３６協定」という労使協定が必要。
これが届け出てるかどうか？
さらに、労働者の過半数代表者が記名押印しなければならないが、
使用者側の人間ではダメ（総務の○○○さんではダメ）
必ず労働者側の人間でないといけない。

そして、「１年単位の変形労働時間制」の届け出が出てるか？
これも同じような立場の人の記名押印があるかどうか？

そもそも就業規則があるかどうか？
１０人以上の労働者では必ず届けなければならず、
労働者に周知させておかなければならない。

もし上のようなことをせず、本当に過労で倒れた人がいたら
立派な労基法違反です。
労働基準監督署は今はすぐに対応してくれます。

このままじゃ自分が倒れる、なんとかしたい！
って思った人は、労働基準監督署へ行くことをお勧めします。
http://www.miyarou.go.jp/hello/rk_01.html


仙台総合労働相談コーナー
http://www.miyarou.go.jp/hello/

通報者に不利益な行為（報復行為）は禁じられてますが、
現実問題は分かりません。何人かで行くといいでしょう。

「３６協定の届け出の有無」
「変形労働時間制の届出の有無」
「就業規則の有無」
「就業規則の周知について」

相談だけでもいいと思います。

特に月８０時間以上残業をさせた上での過労なら
会社は大変なペナルティーになります。
月８０時間以上というのが一つの目安になります。
（月８０時間というと、月２５日働いたとして一日３時間１２分
塾業界だから１０時半終業時刻とすると一日平均１２時４２分くらい
そんなに毎日早く帰れる人はいますか？？）

>>３６０
誰？差し支えない範囲で情報求む？県外の人？

>>３６１
情報サンクス。ただ俺ら入試前でそんな余力が残ってないさ。受験終わったらまたキャンペーン。だから何もしない。何にもかわらない

おい！！！
　
人事部の○藤さん、

ｴﾝﾄﾘｰ後三週間前に履歴書と職務経歴書出してくれっとメール来たから
そくじつ速達で出したのに返事なし。。。

お祈りなら早く出してもらえばいいのに。。。。

当方、仙台ナンバー学校卒、東北の南の方にある国立卒の２８。。。

元営業マン。

>>363
返事無しでラッキーだよ。無理に入らなくて正解だよ。
このスレ及び前スレみたらきっとそう思うよ。

>>通りすがりの労務”管理”アドバイザーさん
アドバイスありがとうございます。個人的に連絡取りたいのですが、
連絡先教えてもらえますか？あと、元社員さん？

そうですか〜。。

なんか朝ゆっくり出社出来るイメージがあるので、興味あるんですよね。。。
元医療機器メーカー営業マン。

>>365
そんなことないですよ。
最初は自分もそう思いましたけど。。

終わる時間が遅くなって夜中の２時３時。
就業時間が同じなら普通のほうがいいなって何回も思いました。

終わった後飲みにもいけない。行くとしたら深夜営業のまるまつ、びくドン、
ゴールデンタイムのテレビも何年も見てない。
「昨日、うたばん見た？」など社員同士の会話が起きるはずもなく。
「先生はねとび見た？」「先生たちはその時間授業なんだ…」と
何年も言ってました。

普通の時間に起きて、普通の時間に帰れて、帰り飲みに行けて、
ナイター見れる生活がいいなって思いました。

元社員現事務系会社員

昨日、ここのチラシ出たの見たんだけど教室減ってね？

いろいろご教授ありがとうございます。

塾業界はどこもそんな感じなんですかね〜

明光やトライも面接進んで迷っているんですが、給与も安いみたいですしね。

激務だけどＭＲにやっぱなろうかな。。。

>>368
ちなみに明光はフランチャイズなので直営かＦＣによって全然違いますね。
ただ、どちらも担任制じゃないので生徒と先生の組み合わせが毎回違います。
１：４の場合も普通なので、生徒が自習していて、わからない所だけ
教える、という感じなのであまり達成感は得られないと思います。

トライは杜撰すぎる、というイメージしかありません。

正直、その2つに比べればここのほうがまだマシかな？と思います。
売上、生徒人数至上主義ですが、それになじめれば達成感は得られるかもです。
（多くのがんばっている社員は、上の売上至上主義と、実際に対応する
生徒至上主義の狭間で悩んでいます。）

今、塾業界はどこもギリギリですね。飽和状態に少子化。
今までは、大手が進出してない田舎に塾を立てることで何とか収益を
保ってきた塾ももう手詰まり。日本全土に塾が乱立したので。
あとは採算も取れない田舎しか残ってないですからね。

369様、いろいろありがとうございました。

塾業界だと、仙台っていう地元で腰を据えて長く仕事出来そうだと思い

中途で応募してたんですよ。

若い社員様とか多く、活気ありそうなイメージなのですが、その辺りどう
なんでしょう？

新卒で就職して、医療機器５年、勤務地も会社も流動的で定住難しい
〜ﾌﾞﾗｯｸ激務世界を生きてきたので、地元で就職したいな〜と考えているん
ですが、なかなか難しいですね。

休日が3ヶ月に1回でいいのなら、
入社してもいいんじゃないですか？

売上達成しなければ、
休日に休んでいると、上司から
出社するよう電話がきますよ。
もちろんサービス出社です。

トライの面接行ってきたのですが、部長様と規模が縮小しているのに萎えました

>>370さん
若い社員が多いというと聞こえはいいと思います。
私も最初は若さ溢れる活気のある会社というイメージでした。

しかし、裏を返せば、中堅が育たない、人を育てられない会社、
離職率が著しく高い会社ということです。

塾は、若い先生の方が生徒受けする、という特性があります。
上もそれは十分承知していることでしょう。

だから、離職率が高くて、どんどん辞めても、
新入社員をどんどん入れれば、対外的にも若い会社に見えるし、
生徒受けもいい、と考えているのでしょう。上層部は。

あなたの年齢を考えると、４，５年経験を積むという意味では
いいのかと思いますが、地元に腰を据えて働く、という分には
不向きな会社かと思います。

就職活動がんばってください！

373様、詳しくありがとうございます。

確かに、その通りですね。

仙台市の求人少ないですが、がんばります。

いろいろとありがとうございました。

個別に通ってます。
うちの教室うるさすぎです。
注意できない講師しかいないなら、お金返してください。

最近の個別の先生（ここの会社に限らず業界全体）は、
わがままな生徒や保護者のクレームを恐れて我慢することが
仕事だと思ってる。

そのせいで、塾で真面目にがんばりたい375さんみたいな子が
我慢していずれ辞めることに。

怒ることは生徒にとってよくないこと、
って勘違いしている、バカが多い。

生徒と信頼関係があれば生徒は離れていかないし、日頃その信頼関係を築いて
いこうと努力していれば注意しても何にも問題ない。

注意できないのは、日頃の信頼関係を築くことを怠っていることと、
みんなにとっていい塾を作っていこう、という気持ちがないから。

>>375さん
悪いのは教室長です。おしゃべりしてる不真面目な生徒を守って、
あなたみたいにちゃんとがんばっている生徒をないがしろにしている。
本来は逆でなければならないのにね。そんな当たり前のことも分らないのが
今の個別の社員。

効果的な対策は、親に頼んで本部にきつくクレームを言うこと。
あなたの主張は正しいからかなりきつく言って改善してもらったほうが
いいと思います。

それが一番効果的。
それでもダメなら塾変えたほうがいいですよ。

数年前、進プラの講師研修会で、Ｏ先生とＴ先生が、Ｍ先生を
叱る見本という講習をやっていたが、今思うとあれは効果があったかも？
あれでＯ先生とＴ先生は怖い先生だと思ったがあったら実は
やさしくて面白い先生だった。

>>376
その講師研修会懐かしい。
Ｏ先生はおられると思いますが、Ｔ先生とＭ先生は確か辞められましたね。Ｔ先生、すごく好きだったのに残念でした。

この会社の上層部のほとんどは、稚拙な経営理論やら営業理論ばかりを振りかざし、実際の教室運営、社員・講師教育はほったらかしだからね。

数年前まではどうだったか知らないけど、明らかに体質は変化してきている。

うちは社員教育に特に力を入れてるとほざく自称中間管理職どもが最高に笑える件w

新人研修とか中堅社員研修とかちゃんとやってるの？

中堅社員研修（なんて名前だったかはうろ覚え）は、数年前に思い立ったように１回だけやってたなあ。しかも、外部から専門家読んだわけじゃなく、内輪の社員が適当な資料作って１時間半くらい話すだけ。
あの後やってんのかな？リクナビとかにはやるって書いてあったと思うけど。


「今、社員の約7割が20代。」とかってリクナビに書いてるけど、それって結局、３０過ぎても続けてるのは３割だけで７割が３０代になる前に辞めてる、離職率が高い会社ですって言ってるようなもんで非常に笑えるｗ
短所も言い方次第で長所になるな。「バカ」を「ピュア」、「自分勝手」を「独自の判断力」って言いなおすみたいにｗ

だから、全てにおいてレベルが低いのよこの会社。
ままごとみたいな研修ちょろっとやって、あとは休みなく働かせるだけだからね。

アビトレだっけ？前にやったの？一気にやり過ぎて全然効果なし。ここは外部に研修を依頼することすらまともにできない会社ｗでしゅねww

社員各人のやる気と惰性のみによる会社経営。
理論も実践も何もあったもんじゃありませんねw

チラシ、ひどく見にくいんだけど。どこのブロックも。

ＨＰの教室紹介、社員の名前なくなったのはなぜ？
すぐ変わるから？

370です。今度、選考に参加する事にしました。

>>370＝385さん

369です。がんばってください！
ちなみに代表は変わった人が好きです。
何か人と違う経験を話すといいかもしれませんよ。

>>386
まあそれゆえ、代表はあからさまにエコひいきするけどね。
偉くなりたかったら代表に気に入られることだね。
気に入られないと落ちる時はあっという間。
昔、は○菌という…

自分は数年前長町の仙台進プラにお世話になった者です。
チラシに載せて戴いたり、親御さんの前で話させて戴いたりして良い経験させてもらいました。
当時の塾長は転勤してしまったらしく改めて挨拶できないのが残念です。
この場を借りて感謝したいです。
ありがとうございました。

>>388
千葉○さん？松○浦さん？森○さん？

どんだけ教室やら部門をぐちゃぐちゃにすんだよ。

本当に毎回ごてごてのテコ入ればっかりだな。

>>388
俺も同じ教室いってたw
塾長いい人だったのになぁ
今は千葉で頑張ってるらしいですよ＾＾

>>391
自演臭くてきもち悪い。いい人だったか？
人使い荒いわ、適当だわで一緒に仕事してて嫌だった。
親戚だから偉くなっただけじゃん。

>>391
本当ですかｗ
自分もよく励まされてましたよ！
確かにいい人でした。
偏差値全然なくて志望高校なんて夢のまた夢状態だったのに引き上げてくれたので、感謝してます

>>392
自分は大体塾に0時近くまでいたことありました
けど、一緒に残って話してくれたり、パンくれたりいい人でした。

>>393
パンw

個別が高校生を受け入れるとこと受け入れないとこに分かれたのは何で？

>>395
全部適当でその場の思いつき＞この会社のすること

>>395
高校生を教えられる人材が少ないんじゃないか？

ところで、ここの個別って講師一人に生徒何人まで？
チラシ見てもよく分からないんだけど。

>>396
そして２〜３年経つとまた戻る。＞それもまたこの会社のすること。
同じことの繰り返し。無限ループ。ただ生徒数だけは着実に確実に間違いなく減っていく

今年も中堅〜ベテランが辞めてくねえ。
そろそろ危険区域に入ったな。

>>395
高校生は全員答申に行かせろっていう上の方針らしい・・・。

去年の秋頃、上記の方針決定
↓
成績の良い高校生とほとんど全ての中3生は答申の面談受ける
↓
結構な数答申に流失
↓
でも一部高校生「答申だけは晋でもｲﾔ」
↓
しようがないんで投信併置の
教室だけ高校生の個別認める ←今ｺｺ

たぶんこの先にあるのは個別ﾊﾞｲﾄの給与改定。
今はA, B, Cコマで高校生絡みがB, Cｺﾏだけれども
これを何とかすれば人件費の削減になる。

憶測だけれども、
新Aｺﾏ＝1,200円(1対1)
新Bｺﾏ＝1,600円(1対2)

とかにしたいんじゃね？
またボイコット起こされて山形とか青森に行きたいんかな？

>>400

サンクス。

でも、専門学校とか東北学院クラスを狙っている子に東進はきついだろうね。

そういう子は全部切り捨てるつもりなのかね。

チラシ見てると、切羽詰まっている様子が伝わってくるから

仕方ないのかね。

教室も減ってるし、チラシ自体が集団も個別も東進もいっしょくたで

経費削っているのがはっきりわかるし。

もともと「中学まで」って考えている生徒及び親が圧倒的に多いんだよ。
その現状が上は分かってない。

確かに、間違いなく、高校に行っても塾、予備校は必要。
そんなことは現場だってよく分かってる。
首都圏の受験事情と比べるまでもなく高校生こそ塾が必要、
そんなことは分かっている。

問題は、それをどうやって子どもや保護者に分からすかだ。
宮城県の「塾は中学まで。高校に言ったらもう一回部活がんばるぞぉ」
って思う慣習は、現場でちょっと言っただけでは変わらない。
そして、中３で高校受験を控えている生徒保護者に行っても馬の耳に念仏。

上が考えることは、その現状も踏まえてどのような方法があるかということ。
教室ごとに目標決めて、持ち上げ率が悪い教室長を責めたってそう変わらないよ。


そして、チラシが見づらい。かなりヤバイ、必死な感じがする。
経験者でも見づらいなって思うのに、初めて見た保護者とかは分かる？

>>「塾は中学まで。高校に言ったらもう一回部活がんばるぞぉ」

他県だけど宮城ですらそんな感じなんだ。

この会社は10年後に残ってるの？

南福島教室の時の教室長が別の塾にいた
ttp://www.bestgakuin.co.jp/about/teacher/echizen_k.html

しかし、あれから９年か。２０代前半だった彼女も大変なことに…
時の流れって残酷だね。

確か、東進って生徒の数が増えれば増えるほど

本部に納めるロイヤルティの率が下がるんだよな。

だから、東進に生徒を集約すれば、利益率は上がることになる。

ただ、高１・高２じゃ東進に合わない子のほうが多いから、

途中で息切れして退塾がボロボロ出そうな気がする。

集団や個別の担当者も大変だろうけど、

東進の担当者もかわいそうだな。

１年後、上の人から

「なぜこんなに継続率が低いんだ！」

と叱責される様子が目に浮かんでくる。

答申のシステムを説明されて疑問を持った親は多い様子。
それでも無理やり移籍させようとしてるってどうなのよ？

福島ブロック長、なんだ？
昔、もっといい男だと思ったけど、ただのオッサンじゃん

ttp://job.rikunabi.com/2011/company/senior/r842010095/K102/

踏浸は、受験生（浪人生、高３生）にとっては最適なシステム。もちろん、高１、高２から始めたほうがいいに決まっている。
そんなことは現場はみんな分かっている。問題は、高１、高２がなぜ断るのかを分析し、次に生かすことが大事。

上は、一度（というか、１か月でもいいから）頭身に持ち上げる面談やってみたらいいんだよ。
なんで生徒や保護者が断るのか実感してみたら？現役の大臣だって現場を知ろうとケアセンター行ったりしてるんだから、長妻大臣とか。
実感して、そして打開策を一緒に考えるようにしたほうがいいと思うよ。
最近、どんどん現場と離れているように思うよ。そして心も離れていく。有能な人が去っていく。
お気に入りとカスしか残らない。そして誰もいなくなる。

刀身を断る理由
�@料金が高い
�A中途退塾ができなそう。いやなら、辞めたい気持ちを無視。
�Bシステムが分かりづらい。学校通いながら予備校通うイメージが分からない。
�C実は子どもは受験終わったらしばらくは勉強したくない。
�D実は親が高校受験までと考えていたので全然行かせる気がない。その金があったら弟妹に使いたい。

以外に�Cと�Dが多いのに、それを無視して、教室長を叱責するばかりじゃ伸びないよ、この会社は。
まあＭ＆Ａがんばってくださいや。塾の本分を忘れた企業がこの先、１０年後とかどうなるか楽しみだ

>>408
この人こんなだったっけ？やばくない？

少子化だし、不景気だし、ここで踏ん張らないと会社としてもやっていけないことぐらい分かるけどさ。

すでに的を射た意見がたくさん出てるけど
結局は金を払うだけの価値を見いだしてもらえるかどうかなんだよ。

そのへんをここの上の人達は分かってない。
口先だけの面談、営業でなんとかなると思ってる。

ハイスクールなんちゃらパーティーなんて、マルチ商法ばりの勧誘のしかたからして病的だよ。

春期だって、ただ割引で問い合わせ数増えてるだけ。
上はほくほく顔、現場はバタバタ。

入塾させたはいいが、こんなバタバタな情況じゃ、成績なんて伸ばせっこないよ。

結局のところ、良い先生がいる。良い実績をあげられる。
この２点が大切なのに。


根本的に終わってるでしょ。

たとえ値引きが理由であっても、
春期の申し込みが多いだけましなんじゃないかな。
今はどこの塾も問い合わせがなくて真っ青な顔をしている状況だから。

てか他県の塾だと春期講習は無料のところも多くないか？
まあ利益第一のこの会社じゃありえないけど(笑)

しかし、講習の度に常軌を逸した量の提案をし、高額な授業料頂いてるわけだが、実際指導するのは、大半が未教育のアルバイト講師というのは。
心が痛みます。とか吐露してみる。

アルバイトでも教育がしっかりしてればそんなに問題ないとは思うけど・・・
この会社は研修もなしでバイトに即授業させるし、社員からのアドバイスも一切なし
そんな未教育な講師から授業受けてると考えると確かに生徒がかわいそう

講師が足りなくて大変なのは分かるんだけど、授業をやらせる前にバイトの研修をしっかりしないと授業の質の向上は望めない！

>>414
社員からのアドバイス一切なし、確かにそうだし、
そもそもまともに授業している社員が一握りだから、
アドバイスもできないでしょ？

教務に力を入れる⇒いや、まずは営業だ⇒塾は教務が一番だ⇒塾人である前に経営者だ、

の無限ループはまだまだ続く？

現役社員の人、
合格率教えて！
最低の教室と最高の教室聞きたいな！
以前個別で３０％台の教室あったけど、まさか今年はないよね？

>>416
今年の仙台地区は北と南で明暗分けているので、
若林・太白区の教室は気の毒なことになってそうな・・・。

ちなみにご存知でしょうが仙台の今年の倍率。
一高約2倍とかw 来年は1倍切るな、反動でw
ttp://happy.ap.teacup.com/gonryosha/294.html

>>416
ご丁寧にありがとうございます。

太白区とは拠点の長町とか大変なのかな？
女教室長大丈夫？

また、今年もナンバースクール個別の合格者数は
載せないのかな？それとも「いい高校への合格だけが
生徒のためとは限らない」とかの後付けの理由で
合格者数まったく載せないのかな？

今頃取ってつけたように、合格者数、合格率って
上のほうは叫んでんだろうな。
そのくせ講習時期は売上のみ、これじゃ社員はまいるね。

さて、HP上での合格発表の数、形式を楽しみにしてますか

言い訳はいくらでもできるんだろうけど>合格率の悲惨な教室

413、414、415が指摘しているように、講師にまったく研修させずに野放しとか、教務が破綻しきっている現状をまず、なんとかしないといけないのでは？

どうせあと何週間かすれば、合格率なんて忘れたかのように講習の売り上げ売り上げって発破かけられるんだけど、こういう時期だからこそ、根本的な見直しが必要なのに。

今日福島の合格発表だったけどどうだったんだ？

>>419
＞こういう時期だからこそ、根本的な見直しが必要なのに。

全くその通り！
けどその論争が10年近く続いてるんだよね。
現場から一方的な論争。
上は全く聞く耳持たず。

社員のことバカにしてるからな。社員ごときの言うことなんか
聞かないでしょ。

そして、誰もいなくなる。

誰もいなくなるからＭ＆Ａする。

一時的に仲間は増える。

あと、10年くらいは持つかな？
上層部が定年退職するにはいい年だ。

悲惨なのは今20代、30代の社員。

河合塾が二高合格者を６４名出したみたいですが、ここはどうなんですか？

>>421
二高合格者の５名に１名は河合塾

ってことだね。ここはどうなんですか？ｗ上層部？？ｗ

お前らウダウダうるせーよ こんなカス塾のことで

>>423
何？じゃ、見なきゃいいんじゃない？って定番でも言ってほしいのか？
こんなカス塾のことだったら、わざわざ２ちゃんまできて、スレ読んで
きちんと返信しなくてもいいのに。何してんだ？お前こそ？ww

まあ、２ちゃんはウダウダ言うところだからな。
そこにわざわざ来て、ウダウダ言うなって言われても？

まあココがカス塾っていうことだけは誰もが同意するけどねｗｗ

禿はやめたの？

>>426

よくわかりませんが、すごく古いベテラン社員が辞めました。

1000万　2000万という大金を簡単に稼いで大儲け、金儲けのことしか考えてない予備校

今の時代ネットで勉強したほうがいいことに気付かないとは、どいつもこいつも勘が鈍い！

勘違いするな餓鬼めらが。

http://www.youtube.com/watch?v=xh1xij-sDCI&NR=1

辞めてく人間に対して泥棒に追い銭的な感じで飲み会開いて記念品渡す金が少しでもあるなら
その金を残ってこれからも生徒の為に働く社員に少しでも気持ち良く働いてもらえるように
教室の環境整備や備品の充実に遣って欲しかった。

>>429
安心しろ。あんたが辞める時には何もないから

>>429
誰辞めたんだい？
会社で飲み会開いて送別会開くなんて
弘○ゼミナールの吉○さんくらいしか今までいなかったと思うけど、
それクラス？？

元社員だけど仲良かった人まで根こそぎ辞めちゃったので情報がない…

>>429
ゆとり乙

ゆとりとかなんとかどうでもいいから、社員も講師も関係なくみっちり研修積んで春から出直せや

リアルにつけが回ってきてるんだから、しっかり締めるとこ締めていかないとどんどんやばくなるばかりだぞ

上の人見てるか？
研修なんて正直何すればいいか分からないとか言うなよ
いよいよ救いようなくなるからな

前にうちの教室にいた講師から言われたからな
アルバイトだからといってかなんか知らないけど、こんなに研修も教育もないのは塾以前に会社としてありえないと
大学生から怒られたよ
話し聞いたけど、ごもっともだった

>>433

その学生もまだまだ甘ちゃんだね。
研修があって当然ってスタンス、たしかにこの会社はそうかもしれないけど、そんなんじゃ社会人1年めでだめなるぞ。

それよりも、その大学生のクレームの矛先が会社だと思っている時点で、担当者としてアウトだと思うのだが。

結局講師研修会などがあっても、現場の人間を作るのは室長なり、他のアルバイトでしょ？
会社にばっかり頼って、講師の育成をおろそかにするから、学生に文句言われるんだよ。

確かにその通りだなんて言っていないで、自分で直せるところは会社のせいにせずに改善すべきなんじゃない？

>>433

大学生の件には反対したけど、前半については同意

>>434 435
レスどうも
自分でも読み返してみたら若干攻撃的な文章になってたから、その点はご容赦いただきたい
どうせなら悪者になってやろうぐらいの気持ちが先走ってしまったもんで

大学生講師の件はたしかに私の怠慢が大きいのかもしれない
力不足が招いた失敗というのは自覚しつつも、本来彼らが必要としているであろう研修や教育といったもんを満足に受けさせてやるだけの基盤というかそういうものが根本的に欠如していると思うのだが
この会社には

お金のためではなく、「教育関係の仕事をやりたい」と思って始める人にとっては研修がないというのは不満・・・
より良い授業をしようと思っても、「マニュアルも何もなく自分でやって学べ」という姿勢であれば講師が育つのに時間がかかるのは当たり前
そうして育っていい授業ができるようになった頃には卒業　この繰り返しｗｗ

�@会社がやるべき研修
�A教室長が教室内で教えるＯＪＴ
�B大学生（時間講師）が自分で学んで盗む技術

これのバランスが取れてないんだね。
過剰に�@�Aをやると、講師が育たないからね。

ただ、必要最低限の�@�Aがあって、�Bが活きる。

要はバランス。

433の大学生は、�@�Aに不満があるんだろう。�Bがどの程度かは
文章からは読み取れんが。

５，６年前、過剰の�@が弊害になるのでは？ということで
マニュアル等廃止の方向になったけど、今は逆にほったらかしで
弊害が出来てるのか。

以前は、講師が嫌がるほど講師研修会があったから、社員側の
講師研修会に対してのスキルもある程度はあったが

>>433今の講師研修会の頻度とか質とかどうなの？

今の講師研修会は全く無駄。
社員の自己満。
とりあえず、使えない社員をどうにかしろって話。

やる気のない講師たちが集まって、形だけの研修会を定期的にやったとしても、それは所詮ただの消化試合になってしまう。
それよりも、やる気があって教務力が未熟だと感じる先生は、教えるコツや生徒の扱い方など自分から率先してベテランや先輩講師たちに聞きに行くべきだと思う。
さすがに後輩から質問されて、それを平気で無視する先輩はいないでしょ。

そもそもやる気のない講師たちってのがおかしいでしょ。

初めは程度の差こそあれ、みんなやる気に溢れてるはずでは。
それが、教室内研修も適当、教室内の社員、講師同士の連携や信頼関係も希薄。

そんなんだからやる気も削がれるわ、適当にやろうが何しようが一定の評価はもらえるときら、向上心も生まれないでしょう。


経営面にしか目が向いていない上層部
教室内業務でいっぱいいっぱいの若手社員
とりあえず授業だけを任された時間講師

みんなバラバラなんだから、本来、一番大切にしなければならない、日々の教室での授業の質が一向に上がらないのでは？


やる気のある講師は、ベテランや先輩に質問しろって言うけどそんなことするのは極一部だけだよ。
そういうことが当たり前にできる環境作りはできていますか？

たびたび、講師の多くは大学生だからとか若いから考え方が甘いなんて発言を耳にしますが、これだけアルバイト講師を抱えた会社なのですから、それを自覚した上で彼らを指導・教育していかなければ、上手くいくはずありません。


社員・講師、それぞれの考え方、方向性があまりにもバラバラすぎるため、個々の資質の低さすら疑われているのが現状です。

>>429
誰辞めたの？教えて〜

いろいろ意見は出尽くしたが、まったくといっていいほど具体的な改善案が出てこないな。

このあたりがさすがの進プラクオリティｗ

ま、少しはまともな意見が出るようになっただけましか？ｗ

>>443
で、お前のマシな具体的改善案は？ｗ

>>444
ほっとけ！443のようなやつは批判だけして代替案とか出さないやつ。文句だけ一人前で仕事ができない典型だろ。

ｽﾚﾁだけどさ、スタディーフィールドって塾に通ってるor通ってた人いる？もしいたら、どういう塾か情報ﾖﾛ。ｳﾁの近くにあってここにしようかどうか迷ってる。

>>446

進学プラザのスレでその質問をするとは…。

喧嘩をうっているのか、それとも本当に何も知らないだけなのか…。

それでわずか２週間で、進学プラザモア成田教室ができたんだよね。
あの時は早かった。「逆らうと潰すぞ」っていう気迫に満ちてたね。

まあ、こんな問題、就業規則や労働契約締結時に、
「競業の○年間禁止」という文言を一言入れとけばいいんだけなんだけどね。
普通の労働契約の方法がなかったり、就業規則すらない（あっても見せてくれない）会社だからね。

あげ

山形とかいわきとかの合格率どーなんだろ？ｗ

>>446
それよりも弘道感のほうがいいよ

長町の新しいデブマジでウザいんだけど

どんな感じでｳｻﾞｲの？

>>452
新しいって？最新の人事未チェックだから詳しく！

その人って得意技はゴマすることじゃない？ｗ

ゴマをするのは何よりも大切でしょ？この会社では。

代表に気に入られないと確実に出世できないからねえ。
逆に嫌われてるとあっという間に降格。そう、は○る菌みたいに。

逆に気に入られると将来安泰。
それを見て優秀な社員は去っていく。

それの繰り返し


昔、あるブロック長が言ってたよ。
「代表と専務が死なない限りこの社風は変わらない」
って。

そのブロック長も降格したけどね

栄光も、河合塾ＮＥＸＴも、ひのきも、秀英も、
そしてあすなろもついに今春の合格実績を発表したぞ。
いつも合格実績を公表している宮城県内の中堅・大手塾の中で、
まだ発表していないのはもうここの塾ぐらいじゃないか。
まあ、昨年の実績もかなり悲惨だったけど、
今年はもっとひどくなりそうな予感。
特に仙台二高は…、きついだろうね、多分。

でもここはなんだかんだいっても安泰だろうね。
元社員だけど。

弘道館のあやつり人形によると

「あと２年ももたないだろう…」

って言ってたのにあれからもう６年か。

ここの経営陣は社員からの評判は最悪だが、

企業家としては大したもんなんだろうな。

規模は確実に大きくなってるからなあ。

好調か？

沈みゆく泥船だろう

内部の現状は惨憺たるものなんだから、どんなに体裁を取り繕ったところでたかが知れてる。
お疲れ様です。

でもここ二華中では実績だしてんだろ？
高校受験の方はダメなのかな？

スタディーフィールドって何だっけ？
聞いた事あるような気がするけど…。

進プラと何か関係あるの？

仙台二高１８名減は痛いなあ。
合格者２１名だから半減に近い。

>>464
確か元社員が独立して建てた塾じゃなかったかな？
成田にあるはず。

独立した元社員の親だかが北海道のそこそこの塾だったらしく
資金はあった。。そんな話。うろ覚えだけど

>>466
そうなんだ。初めて知ったよ。教えてくれてありがとう。

>>467
どおいたしまして

>>463
二華中で実績って、四谷では？
高校受験に関しては、教室によって全然違うでしょ。酷いところは相当悲惨。特に仙台の南学区？あたりやばかったって聞いた。

進学プラザは二華中不合格組をごっそり抱えているし、
その中にはかなり優秀な子も混じっているだろうから、
３年後は少し盛り返すんじゃないかな。

ただ、ここの塾は新しい教室を出したりする時、
最初宣伝費とかをつぎ込んで一気に生徒を集めるんだけど、
だんだん実情がばれてくるにつれ、
生徒が減っていくパターンを繰り返してるんだよね。

本来だったら、二華中の合格実績を前面に出せば
公立中高一貫校の実績を独占できるんだろうけど、
難しいだろうね。むしろ減らしそうな気がする。

>>本来だったら、二華中の合格実績を前面に出せば
公立中高一貫校の実績を独占できるんだろうけど

四●が首都圏から優秀な生徒を大量に出張受験させてそのごく一部が受かった
ってのが実態らしい。
だから、二華の受験倍率昨年全国トップ

>>470 ただ、ここの塾は新しい教室を出したりする時、
最初宣伝費とかをつぎ込んで一気に生徒を集めるんだけど、
だんだん実情がばれてくるにつれ、
生徒が減っていくパターンを繰り返してるんだよね。

俺のとこもそうだな　

ここの塾のホームページを見ると、どういう方針なのかはわかっちゃうね。
トップページの上部にあるのが
「ご入塾の流れ」「ＴＶ−ＣＭ」「ＴＶ特別番組」でしょ。
多分、生徒を一人でも多く入塾させることしか考えていないんだよね。
普通は塾のコースの紹介とか、入試分析とか、
あるいは各教室のお知らせとかそういうのも載せるんじゃないの。

>>473

>塾のコース等

ここはコースや講座なんて呼べるもの何ひとつないよ。
入塾させて、あとは飼い殺し。


>入試分析

そんなことできる力ないから。
できたとしても、大手や揚げ句はどっかの有名講師の受け売りのみ。


>各教室のお知らせ

そもそも上の人間が各教室の現状なんて把握する気ないから。

452、455の人へ

それって吉●国●？

マジで？
あれで33歳って人でしょ？
ゴマすりもあるけど、飲み友達として
上の人に気に入られてるんでしょ？

あんな風貌して、昔高等部があった時、
高校生相手に、自分の誕生日に自分のメールアドレス
いきなりHBに書いて、「今日俺の誕生日、メールして！」
って言いだして、それが他の講師に見られてドン引きされた
人でしょ？7年くらい前の話だけど。

ＨＰは確かに異常だね。
福島のまともな塾はこんな感じなんだよね。
http://www.bestgakuin.co.jp/

あれ？
去年の長町の女教室長は？
移動？辞めたの？

>>476
飲み友達ｗなだけで優遇かよ

長町の話題が出たとこでひとつ。


あれだけの生徒数抱えているのに、あの貧弱な体制で大丈夫なんだろうか。
昨年、新校舎をオープンさせ、いろいろと手を広げたはいいが、結局どれも中途半端に。

まぁ、とりあえず生徒数増やせたからあとはどうでもいいやっていう上の声が滲み出てるようだね。
合格率も悪く（あの人数であれだと、相当な数の不合格者がいるはず…）
地に落ち始めたところで、異動やらなんやらで責任の所在をうやむやに。

>>479
長町はどの塾もやってけるよ。看板さえ立てときゃ十分。

単細胞馬鹿社員うぜぇ〜

俺のとこの単細胞馬鹿社員うぜぇ〜

この会社、塾としては終わってる。

今年も榴ヶ岡で花見やるの？

>>481>>482
お気の毒に。
ここの社員は2割くらいしか使える人、いい人いないからねえ。
上の人に行って教室変えてもらうってのも手だね。
それで働きやすくなった人もいるからね。

その上の人が使えないのがこの会社だよ

どうやら上が使えないっていうのはこの会社の定説らしい。
さらに、まったく若手が育たず（あたりめーだ。成長なんてできる環境なんてないんだから）
揚げ句のはて、各教室の講師なんて学生のサークル気分で日々の業務に当たられる始末（こんなにゆるいのが当たり前なの！？）
現実目の当たりにして驚愕だよ。

塾業界ってどこもこんなていたらくなの？

>>486
どこの教室？個別？

まあ、たしかに個別の講師はほとんどが大学生だからある程度仕方ないだろうけど、ここ数年は研修らしい研修も見たことないし、上の人たちに講師を育てる気がないのか、それだけの力がないのか。

ちなみに、自分は少し前、上の人にそんなようなことそれとなく相談したら
「あんまり厳しくすると今の講師たちすぐ辞めちゃうから厳しくしちゃだめだ」的なこと言われたよ。

>475
投身に異動したらしい

めたぼな人ね

パワトレって福島だけ？　
やめてよね あんなうすっぺらいテキストで　成績伸びるわけないだろ。

売上落ちると決まって「新しい講座やれ（もちろん無給で）」っていう空気になる。

講座を作る発端が、
「生徒の成績をどうあげるか？」という建設的な前向きな気持ちじゃなく、

「なんとか売上あげないと…目標達成できない…」
「B長になんか言われる」とかが根本にあるから生徒の成績が上がるわけもない。

先生たちのモチベーションが高ければその思いも通じると思うけどね。
昔宮城で長町だかが無料の講座をやってあげてたな。そういうのは良かったと思う。

福島は、モーニングなんちゃらっていう講座もやってたよね？
よくやるよって感じ

ttp://www.ssplaza.jp/menu/examination/index.html

学習塾なのに高校入試分析も載せてないなんて（入試から2か月もたってるのに）
この塾の本性がよく分かる。

高校入試分析は載せないで、トップページはCMばかり。
生徒は金ってことなんだね。教育業界として情けないところだな。

http://www.ssplaza.jp/recruit/img/ken03.jpg

ブーソーの顔がO先生にアイコラージュされてる。
いつまでこの写真使ってんだよww

>>493
お前、堀●？？
この写真見て教室でよく笑ってたもんな。

高校生を拠点校に集中させたみたいだが、生徒とられた教室って大丈夫なのか？
平日なのに閉めてる教室あったぞ？

それが本部の方針なんだからしょうがない。
完全に縮小方針に舵をきったようだ。

他の県に投資するということなら
それもいいんじゃない？

今日は月曜だから書き込み多いな。

昨日のE-1ビルでやった催しものは成功だったのかい？
雨ん中ごくろうさん
がんばってくださいや

>>498
あなた、ナイナイのオールナイトニッポンのリスナーでしょ？
ワーワー言うとります。お時間です。さよおなら

５００

昔、ナイナイの岡村に餃子をおごってもらったことがあるって話してくれた先生いたなあ。授業が面白くて好きだった。
中３の時の塾の先生はみんな面白くて好きだったけど、この前塾に遊びに行ったら、全然知らないおばさん先生に変わってた。
あの教室、先生代わりすぎ

>>501

ここの塾はどこも先生の移動早いよ

１年いればいいほう

長町なんて・・・

時間講師だが上の方針にうんざりだ
しかし、講師は辞めたくないんだよなぁ
バイトでも他の塾行くのにここでの経験とかで有利になったりするのかね

>>503

有利になることもあるかも知れないが、
あまり期待できないかもしれない。

俺が進プラやめて別の塾の面接に行った時は、
「進プラじゃ教務力は期待できないね」と
露骨に嫌味言われた。

その人の言うことは当たっているだけに
何も言えなかった。

まあ、ここから大手に行くやつもいるし。

ん〜・・・・

>>503

ただのバイトだったら、例え進プラだろうと、バイト経験者として

評価されるよ。バイト、しかも塾関係経験者ってことで評価はプラスだよ。

ただし、君が学生だったらの話ね。

社会人だったら、「ああ、塾でバイトってそこね」って

評価はかなり下がると思うけど。

社員は、業界内では、営業しか能がないって思われてる。

さらに、営業のスキルも他の業種からしてはおままごとのサークルレベル。

あなたが、学生のアルバイトなら、たとえ進プラでも、プラス評価。

社会人バイトなら、あまりプラス評価にはならない。

同時期に、同業他社のバイトがいたとして比較されたらマイナス評価かも？


>>505

メタボリックシンドロームの元長町の人が、

高等部時代、刀身の講師になる試験をうけて落ちてたなあ。

ちなみに、代表に内緒だったけど、永瀬から情報漏れて、

「（刀身の試験）うけたんだって？受かるといいね」

って嫌味言われたらしいけど

>488

ありがとう。そうなんだ。あの人が関連した教室って、どこも生徒減るよね。IC教室、KD教室、R教室然り。

どうやら、美少年(講師含む)が好きで、お気に入りの子を見つけてはちょっかい出すらしいよね。気持ち悪い。ゲ○なのかな？

あの横柄な態度、嫌いだ。

死にたい

↑途中で投稿してしまった・・・。
死にたい だけ 投稿されてたら怖いよな

死にたいって思うくらいなんかいろいろおかしいことがあるよな、最近。

社員が馬鹿で授業がでけへん

元社員だけど、純粋に質問です。

「モア」

ってなくなったの？？

>>512
うん。

蛇足だけど高校生も入塾させなくなりました(一時期)。

>>513
ありがとう。そうなんだ。

一時期、とりつかれたように、モア化が進んでたのに…

ほんの数年前は「これからは高校生だ！」って言ってたのに…

何があったの？市場の変化？上層部の変化？

それとも福島のように、名前だけ「プラザ」で中身はモア形式なの？

質問ばっかりでスミマセン…業界離れて長くて変化についてけない

>>514
仙台ですと「モア」は教室の統廃合とあいまって全滅と聞いています。
現在は、集団か個別か答申か、とゆう感じです。

高校生の取り扱いについては、

・実は昨年度末までに全ての高校生を東○に流す予定、
○進に流れない人は「辞めてもらって構わない！」と強気の上の方々
↓
・個別の高校生はそこそこ流れるも、新高一が思いのほか答申に流れず
↓
・「・・・投信併置の校舎だけ、高校生を受け入れを認める！」
上、少しだけ妥協 ← 今ここ

仙台ですと中高一貫に力を入れています。
そこんところが関係しているのかもしれません。

>>515
教えてくれてありがとう。
数年前はあれだけの勢い（プラザがなくなるほど）を誇ってた
モア形式がなくなったんですか。

いつもどおり無限ループなんですね。

教務が大事だ⇒いや、売上があっての教務だ⇒まずは売上確保
⇒生徒ほったらかし⇒合格率低迷⇒やっぱり教務が大事だ

という教務と売上の無限ループに似てますね。

まさか、授業形態まで無限ループするとは・・・
そのうち、高校生は生授業だ！ってことで１０年くらい前の
集団事業高等部が復活しそうですね。どこに向かってるのか
さっぱり分りません。時代に合わせてると言えば聞こえはいいですが。

いままで何が何でも高校生を確保、と言ってたのに、
持ち上げが難しい東○だけが対象ですか。

現場の苦労が絶えなそうですね。こんなに方針が変わると。

お察しします。

福島でもうＣＭ流してないのか？　前はぷっすまとかニュースゼロ
の11時ぐらいによく見てた気がするけど。。

>>515

ん？では、今は基本的に個別では高校生の受け入れをしていないってことなのかな？

なんか、本来こういう個別形態の塾って、ある程度は生徒の都合に合わせたフレキシブルな対応が求められるはずなのに、完全に会社の都合に合わせて一方的に押し付け商売されてるね。

>>518
>ん？では、今は基本的に個別では高校生の受け入れをしていないってことなのかな？

その通りです。恐らくは完全に小中向けの塾にして
(で、高校生は答申onlyにして)
いろいろはかどるように合理化したいのかなとか邪推しています。

>>519
どうせそのうち答申ではレベル的orやり方があわない子のために個別へ流すとか言い出すんだろｗｗｗ

でも、個別に高校生を入れないっていうのがよくわかんないな。
確かに高校生を教えるのは大変だけど、講師さえ集められれば
指導できないこともない。それに単価も高いから利益があがりやすいし。
大体において、将来大学に行かない子とか、偏差値５０以下の子なんかは
どう考えても東進で指導するのは無理だから、個別で高校生を
受け入れなければ大量の退塾者が出るだろうに。
いくら東進のロイヤリティを下げるためとはいえ、解せないな。

中高一貫に力入れるとか言っても、実際のところ個別の実績なんて惨憺たるものだし、もはや伸びしろがない気がする。

昨年度はかなり話題性があったことで、小学生部門の売り上げでおいしい思いできたんだろうけど、これがあと何年も続くわけないだろうし。
まぁ、ただ単に中高一貫が話題になってる昨今の状況に付け込んで生徒数確保したいってだけの分っかりやすい話しなんだけどね。

>>520
実はもう、その流れになっていますw
偏差値の不自由な生徒なんかは率先して個別に流してきますね。
進学実績を考えたら、ということのようでして。

昔の投信なら金づるにして搾り取れるだけ搾り取っていたのでしょうが・・・

さささ、もうすぐ鬼の夏期講習だよー！！！！
なんで夏期講習限定バイトって雇わないんだYO？？

>>524
お荷物が増えるだけで邪魔だから

夏期講習限定バイトって…。
確かにＡ学院とかは採用してるよね。

でも、講習会限定じゃ経験を積むことができないから、
今以上に講師の質が下がっちゃうでしょ。
ここの塾を褒めるつもりはないけど、
講習会限定の講師とかを雇わない点においては
Ａ学院よりましだと思うよ。

相変わらず行き当たりばったりの方針に、社員、講師含めた関係者のレベルの低さですか。

自分が勤めていた頃の個別の講師って、相当残念なレベルだったけど、今は少しぐらいましになったのかな？

>>527
あなたが勤めていたのがいつのことか知りませんが（まさか10年も前とは言いませんよね？）講師のレベルなんていつだって大差ないのでは。

良くも悪くもどちらに捉えてもらっても構いませんが、現行のやり方では講師ひとりひとりのポテンシャルに期待するしかありません。

良い講師か悪い講師かなんて、ぶっちゃけた話し、会社からしてみれば、安い賃金でたくさん働いてくれればそれ以上なにも望んでいないわけで。
お分かりでしょうが、これまた良くも悪くも、最近の時間講師に対してはコマ給アップなどのシステムがないので、分かりやすい目標やハングリー精神みたいなものは生まれにくいのが現状です。

結局のところ、その時その時に使える必要十分な講師がいてくれさえすれば何も問題がない。そういった状況です。

代表は良いよな。塩釜花火みて子分引き連れて、どっかを吸収する作戦みえみえだ。講習前に社員は休みなしでつらい。

>>528
527じゃないけど、10年も経てば講師のレベルは確実に格段に落ちてるよ。
昔は、各教室に一人か二人名物時間講師がいたもんだよ。
社員が本当に助かるって思える、生徒にも人気がある、
生徒の間で話題になるくらいの講師がさ。

今いないでしょ？

確かに、２〜３年区切りで考えた場合はあんまり講師のレベルなんて変わらないけどね。
まあ、時代のせいもあるからね。とうとうゆとり世代も中堅講師くらいの世代だからね。

>>529
代表は相変わらずだなあ。子分は、賞与も社長お気に入り大賞も手に入れて、楽に出世。
大変なのは、代表に目をかけてもらえない、本当は優秀な一般社員。だから、優秀な人材は
途中で気付いて転職するけど、お気に入りと若い社員とどこにも転職できない社員だけが
残るんだな。

>>529

どっかを吸収する話を進めているんであれば、
充分代表としての仕事をしていると思うんだが
何が不満なんだ？

>>530

中小企業でオーナー社長から目をかけてもらえなかったら
出世できないのは当たり前だよね。

学生時代、それなりに頑張ればそれなりに評価されて、未来が簡単に保証されちゃうのが当たり前だと思って過ごしてきたような、ぬるま湯につかって生きてきたおめでたい頭の持ち主はどこいっても大変だろうね

>>530

当たり前だね。まあそれで自分のお気に入りや、親戚だけが
出世して、それを不満に持つ優秀な社員が去るってサイクルが
出来あがってるし、代表がそれでいいと思うならいいと思うしね、
自分の会社だし。それでいいと思ってるんだろうなあ。社員の
士気はだだ下がりだけど。生産性も下がるし、離職率も増えるけど、
それも踏まえて代表がいいと思ってるなら他人がどうこういうことじゃない
からね。人の会社だし。

それで530はどうなの？親戚なのか？お気に入りなのか？
優秀だけど評価されない社員なのか？

ここ数年で三十前後の人材がごっそりいなくなったからねえ。
新人と四十ぐらいの社員しか残ってないってのは歪な形だよね。

講師なんか顔さえついていればだれでもいい。
イケメンならばなおいい。

って言ってた人だからね、代表は。

でも、ある意味卓見だよな。
指導力とか教務力で他と差別化するのって難しいでしょ。
研修とかやって、講師の力量を上げたとしても、
外から見るとわかんないんだよね、その差が。

それだったら、イメージアップのためのテレビＣＭでも流して、
バカな消費者集めたほうが確実だもの。

>>534
四十くらいで残ってる社員って辞め時を見誤ったのかな？
３５過ぎると転職きついからね。４０近いともう辞めるに
辞めれないよね。子供や家のこともあるから。
三十前後の人が見限ったのも
一般的な転職の時期を考えても分かる気がする。

>>535
経営のプロだな。一企業人としては尊敬するよ。本当に。
ただ自分の会社の社長としては尊敬は出来ないけど。

>>532
そういうやつに限って、自覚ないからね。
こうなるはず、とかああなるべき、とか
自分の価値観だけでしか判断できないから
気に入らないことはすぐに人のせい。

多いんだよねー。

age

教室をどんどん閉めてるけど、今年の合格実績とか大丈夫なのかね。
これ以上河合塾やあすなろに離されたら、まずいだろうに。

>>539
あすなろは架空計上の実績らしいよ。
社員に話を聞いたら、外部委託して退会した生徒とか、講習会だけ受講した生徒を追跡調査した数が実績に含まれてるんだって。

どこか好調なブロックや県があるの？

10年くらい前なら福島

5年前くらい前なら青森

みたいな、好調なブロックはあるの？

>>540

外部委託して退会した生徒ってどういうこと？

>>542
卒業までいなかった生徒を実績に加算してるって事じゃない？
外部委託の意味はわからんが。
個人情報バラまいてるって事か？

外部委託して、退会した生徒や講習会だけ受講した生徒を…

じゃないか。そういう調査会社ってありそうだし。

>>541

子会社のほうはまあまあ好調なんじゃないの。

>>542>>543
通常は、講習会やテスト対策生だけは合格実績に含まないが、
それを追跡調査で合格実績に含むようにしている。

その追跡調査も通常は社員が�рｪけして行うが、
テレフォンアポイントメントなどの専門業者に名簿だけ
渡して、調査を依頼している、

って意味だと思うよ。>>539の意味は

ここの塾、また教室がなくなるって噂を聞いたんだけど、
どこがなくなるか知ってる人いる？

利益のために普通の教室つぶして東進ばっかつくってるな最近ｗ

個別でも集団個別両方型でもうまくいかなくてとうとう東進任せ・・・
いよいよ本格的にやばい

しかし、やばいやばいと言われて早１０年。
意外にあと１０年は平気で持つかも？

あと２年でヤバイって言って７年くらい前に出て行ったのになあ…
まあこっちはこっちで頑張ってるみたいだから良かったねって感じだけど。
ttp://www.ksemi.com/

まあ、１〜２年でヤバイということはないだろう。
１０年は知らんが、いくらなんでも何年かは持つと思うよ。

ただ、ここは教室も減ってるし、
ベガルタとかバスケのスポンサーもやめちゃったし、
合格実績はガタガタだし、チラシも段々ショボくなってるし、
外から見ていて苦しそうだという気はするね。

起死回生のウルトラＣとして、
本社のある宮城から撤退するってのはどうだ？
他の県では好調なところもあるんだろうから。

>>549
いっそ昔傘下に収めたアイス屋に鞍替えとかな。

>>549　>>550
昔、ミーティング中に、飲み屋やるっていってたなあ。
ヤッ●ーが、飲み屋部門ブロック長でって。
あんときは好調だったからそんな冗談も言えたなあ。

ここの塾はそんなに調子が悪いんですか？
うちの近くの教室には自転車がたくさん並んでいます。

生徒のことなんて何一つ上は考えてないもの
業績伸びるわけない

体壊して辞める社員もいるくらいだしね。

働いたくらいでなぜ体壊す

自転車はそりゃ並んでるだろう。
モアなら一教室100人、個別なら50はいないと採算取れないからな。


体壊す社員は本当にたくさんいる。休日だってまともに休めないもんな。

自分の周りだと　少なくとも二人は体壊した（と聞いた）人はいる
　塾長だった人とたまに研修とかできてくれてた人だったな　

体壊すとかビジネスとして構造的に破綻してるからだわ。

どうだっていいよ。
体壊して辞めてくような社員はどうせ最初から使い捨て要員なんだから。

体壊した人間がいるとか、いたとか聞いてびびってるやつ多過ぎ。
どんだけぬるま湯に浸かって生きてきたんだよ。

>>559
若くして禿げるのもいるよね。

>>560
おっと、竹○さんの悪口はそこまでだ

>>561

竹○さん、今でも元気？

東進偏差値2010
http://www.toshin.com/univ/search_dev.php?type=s&dev_from=&dev_to=&dev_keitou%5B2%5D=2&dev_area=&%B8%A1%BA%F7=%B8%A1%BA%F7
★経済学科★　【】は国際政治経済学科など　
71　【早稲田大（政治経済・国際政治経済）】　慶應義塾大（経済・経済）
70　早稲田大（政治経済・経済）
66　上智大（経済・経済）
65　【青山学院大（国際政経・国際経済）】
64　明治大（政治経済・経済）　立教大（経済・経済）　
63　青山学院大（経済・経済）　同志社大（経済・経済）
62　中央大（経済・経済）　立命館大（経済・経済）　【立命館大（経済・国際経済）】
61 【中央大（経済・国際経済）】　成蹊大（経済・経済経営）　関西大（経済・経済）
60　学習院大（経済・経済）　法政大（経済・経済）　【法政大（経済・国際経済）】　関西学院大（経済・経済）
58　南山大（経済・経済）
57　成城大（経済・経済）　西南学院大（経済・経済）　【西南学院大（経済・国際経済）】
56　武蔵大（経済・経済）　【日本大（法・政治経済）】
55　明治学院大（経済・経済）　國學院大（経済・経済）
54　日本大（経済・経済）　龍谷大（経済・経済）　近畿大（経済・経済）　【近畿大（経済・国際経済）】　甲南大（経済・経済）
53　東洋大（経済・経済）　大阪経済大（経済・経済）
52　専修大（経済・経済）　創価大（経済・経済）　武蔵野大（政治経済・政治経済）　【東洋大（経済・国際経済）　
　【日本大（経済・金融公共経済）】　名城大（経済・経済）　中京大（経済・経済）　福岡大（経済・経済）
51　獨協大（経済・経済）　【専修大（経済・国際経済）】　京都産業大（経済・経済）
50　北海学園大（経済・経済）　駒澤大（経済・経済）　愛知大（経済・経済）　
49　東京経済大（経済・経済）　【駒澤大（経済・現代応用経済）】　国士舘大（政経・経済）　神奈川大（経済・経済）　
　　大阪産業大（経済・経済）　広島修道大（経済科学・現代経済）　【福岡大（経済・産業経済）】
以下省略

教室運営なんかは話しにならないが
事務的な処理やら対応も相当ひどい。
アホの集まりだわ

服装規定のやつ、ダッフルコート禁止やブーツ禁止で、茨城と仙台とでもめたらしいな。

あんなの作っている暇があるなら、もっと他のところに頭使えと思う。

>>546

多賀城教室？

>>565
大体、東北６県気候が全然違うし、
「コート着ないでスーツのほうが気合入っているように見える」　
っていうくだらない理由だったら風邪引かないようにコート着たほうがいい。


って、思って時間講師にはコート着ていいよって言ってたけどね。


昔は、出迎えの時に、手を前に組むか後ろに組むかでも揉めてたなあ。
後ろに組むと印象が偉そうだとか、実にくだらないところだなと思った。
もっと決めるべきことは他にあるだろうと。

>>565

まぁ上辺だけの安ーい経営理論だかなんだか知らないけどそういうものばっかりに頼ってる節もあるからな。

上のやってることも全てがダメなわけじゃないんだけど、現場との温度差が激しすぎるのがまずい。
傍観者になって眺めてみると、現場で働くやつらのスキルのなさ、気持ちの欠如も相当なものだぞ。

>>568

上もダメ、下もダメじゃ救いようがないな。

>>568>>569
だから、結局この業界ってそんなもんなんだよ
その程度のレベルの人間が集まるとこんな感じっていう見本みたいなとこだねこの会社は

もはやそういうレベルの会社なんだって、割り切って働くしかないだろ。
企業に属してりゃ、結局みんな同類。

東進同様のスクラップ＆ビルド？

http://plaza.rakuten.co.jp/tagajo/diary/201009150000/

>>572

いや、ビルドはしてないし。

>>572 その多賀城教室は生徒は多いほうだったんですか？

>>574
多い方じゃないと思いますよ。
好調のところで70人〜80人（主要教室除く）、
閉鎖するところは30人〜40人くらいじゃ
ないですかね？

>>575 なるほど

最近隔日で教室開いているところもあるんだけど
隔日だったら閉鎖したほうがマシだよなあ。

その数はプラザ・個別の合計の数ですか？

>>575
デカイとこと小さいとこじゃ全然違うんだから適当な数字出すなよ。

>>579
は？適当な数字じゃねえし。
客の平均単価と損益分岐点考えれば分かるだろ、普通？
あとでかいところと小さいところ違うから、主要教室除くって
書いてあるだろ？目と頭が悪いな、お前。

損益分岐点ｗ
いやーここの社員は頭がいいんですねー！

>>581
うん、逆に君は頭が悪いのかな？

売上高＝顧客平均単価×顧客数（塾生平均単価×塾生数）
売上高＝変動費＋限界利益
限界利益＝売上高−変動費
限界利益＝固定費＋利益
損益分岐点＝変動費＋限界利益（=固定費）
※利益＝０の場合
この関係から売上高に対する変動費の割合（変動費率）
がわかれば限界利益の割合（限界利益率）がわかるね。
　　　　限界利益率＝１−（変動費÷売上高）
「限界利益＝固定費」の場合が、損益分岐点なので
　　　　損益分岐点×限界利益率＝固定費
　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　損益分岐点＝固定費÷限界利益率
　　　　損益分岐点＝固定費÷（１−（変動費÷売上高））

ただし、利益０の場合であり、教室存続の場合は目標利益を達成する
必要あり

損益分岐点＝固定費÷限界利益率
　　　　　　　　　　　　　　↓
必要売上高＝（固定費＋目標利益）÷限界利益

固定費400,000〜450,000（社員１人、講師3人の場合）、
家賃150,000〜200,000
目標利益100,000〜200,000
顧客平均単価18,000〜21,000（くらい？）

で考えると目標達成するための必要売上高を確保するために
顧客数は何人になるでしょうね？

ここまで詳しく書いてあげれば、頭の弱い君でも分かるかな？

>>579
>>575の数字はすごく妥当だと思うんだけど。主要教室以外ならこんなもんだろ。閉鎖に追い込まれた教室の生徒数ちゃんと知ってんのか？

>>581
経済学部なら大学一年で習う損益分岐点も理解できてないとは…

いい大人なのに小中学校の勉強しか出来ない、教育学部卒先生崩れの塾講師の哀れさを感じるなｗｗ

一応断っておくと581ではないが、損益分岐点の説明なんて誰が求めた？
傍から見ると、必死で自分の意見を擁護してるようにしか見えんけどな。

別に何も間違ってはいないが、その必死さがもっと哀れ

>>584
う〜ん、話の流れとか行間とか読めないんだね、君は。
きっと仕事もそんな感じで空気読めてないんだろうね。

581で、皮肉を言われてるわけなんだな。
だから、論理的に打破してあげただけ。
それに、必死と言うほど難しい内容じゃないだろ？
極力三流大卒塾講師でも分かるように書いてあげたんだから。

ただ、単純に主要教室以外は、30〜40人くらいいないと厳しいよと、
損益分岐点と平均単価を考えるとそれくらいは必要だと。
それが言いたいだけ。

579が分かりもしない癖に難癖つけてきたのと、581が皮肉言いたいんだか
なんだかでつっかかってきたから、論理的に説明してあげただけ。


分　か　り　ま　ち　た　か　？　？　ｗｗ

ちょっとなにいってるかわかんないです(^q^)

社員つかえね

損益分岐点オタクｗ

>>585
自分の損益分岐点を見誤ってる件ｗ
完璧に釣られちゃったね

会社は、休日に、社員がテスト対策をしなければならない、
とわかっていながら、振替休日も代休も与えようとしない件。

対象校が一校なら、年間４回〜５回の休日出勤で済むかも知れないが、
ほとんどの教室が３校以上。大きいところなら１０校近く。

それに対して何のフォローもしてくれない会社ってどうなの？
社員の責任の名のもとに、善意の責任感を利用して、
休日出勤させる会社ってどうなの？

月謝安杉が全ての元凶ｗ

>>591
むしろ個別とかクソ高いと思うのは俺だけか？

俺が気になっているのは、こんだけ教室閉めて大丈夫なの？ってこと。
多賀城も閉めたようだし、大富とか田子とか原町とか名取とか、
とにかくここ１年で閉めた教室の数は半端じゃないだろ。

それに、もともと集団と個別の両方をやるための教室で、
個別だけやってるとこもかなり多いよね。
こういうところは、今、集団分の家賃まで払ってるわけだ。
それじゃあそれこそ損益分岐点はかなり高くなっちゃうから、
ほとんどのところでは採算取れていないだろ。

さらに、今、会社としては東進にかけてるみたいだけど、
教室が減れば生徒も減り、東進につながる子も減ってくるはず。
合格実績だってどんどん悪くなるし、
どう考えても先細りとしか思えないんだが。

>>593
東進にかけてるの？
傍から見てると採算度外視して
中学受験(一貫校ね)に入れ過ぎる位力入れてる気がしたが・・・。
四谷大塚(笑)とか。

東進はいろいろ面倒な高校生(教えられる講師の確保がきついとか
受験システムがややこしいとかいう意味で)
を所払いする場所として活用してるように思えるのだけれども。

>>594

いや、俺も詳しくはしらんが、東進には力入れてるんじゃないの？
社長が東進につなげるために教室のスクラップ＆ビルドを進めているって
言ってたらしいよ。

確かに四谷大塚には力入れてるね。
ただ、あくまでも一部の学年の一部の層を対象にしたコースだからなあ。
それで他部門の赤字を吸収するまでにはいかないだろう？
石巻や塩釜に展開するわけにもいかないだろうし。

結局、中学生の集団、個別をたてなおさないと、
どうしようもないんだよなあ。

今の会社の方針としては、東進に力を入れてるのは明らか。
でも、東進単独で機能させていくわけじゃなくて、表向きは高校進学（中学生の）を目標にしてはいるが
会社的には第一志望校合格なんかより、中学生からの東進持ち上げのほうが何百倍も嬉しい。

さらに、これだけ競合他社が溢れて、合格実績なんかじゃまったく太刀打ちできないなか
中高一貫に矛先を向けたのは抜群の目くらましになったよね。

今はまだ世間の中高一貫熱も覚めてないから、これも合格実績度外視して生徒の囲い込みに走っても
まだまだ大丈夫なのかな。

つまり、各エリアの拠点校には金もかけるし、小→中、中→東進って生徒を流すのに躍起になる。
正直、小規模教室は、この流れに乗せにくいわけだから、お荷物でしかないし、赤字にならなきゃ
あってもなくてもどっちでもいいって扱い。


まあビジネスとして、金を取れるところから取れるだけ取ろう
一度掴んだ生徒は絶対に放すなってだけな話しだから
損益分岐点がどうとかこんなところで御託並べてるやつの影響力なんてゼロに等しい。

>>591
損益分岐点の話しなんて終わってるのに
とってつけたような最後の２行が必死に見えて
笑えるｗｗ
論破されたのがよっぽど悔しかったんだねえｗｗｗ
何にも言い返せなかったからねえｗｗｗｗｗｗ

>>597
いや、別にもう相手にしてないからいいよ。
影響力及ぼしたい、なんても言ってないしね。
俺が言いたいのは、３０名〜４０名だと閉鎖するデッドラインって
話の説明の中で損益分岐点を使っただけ。
反論も出来なかったみたいだからこれで終わりでいいよ。

>>591じゃなくて>>596ね

>>598が終わりでいいんなら終わりでいいんだけど
反論できなくなって>>596みたいに関係ない話題から
必死になってけなしているところが面白いｗ
さすが三流塾講師、笑わせてもらいましたwww

596です。
なんか誤解されちゃってるようなんで書いときますが、私の書き込みの中心は
進プラ、東進の現状なわけで、話題をぶり返したとか、特定の誰かへのメッセージではない。

まあ最後の発言は、>>579〜>>589あたりのような次元の低い一社員の意見に耳を傾けて
もらえるような環境ではないんですよということを、ジョークとして表現したつもりだったのですが。

影響力という言葉のチョイスも悪かったのか、この会社は、一社員の声なんて
反映される気風にないということを言いたかっただけなんだけどな。

誤解を招いたのならば謝るけど、何もちょっと触れただけでこんなに言われるとは。



攻撃相手は誰でもいいんですね。初めにちょっとバカにされたからって、相当意固地に
なっちゃったようですね。
とりあえずバカらしいんで退散します。

>>596

言い訳必死長文乙ｗ
あっさりした感漂わせたいんだろうけど言い訳長すぎww

>>601
もうどうでもいいんだけど。お前こそ必死なのはなぜ？
>>600も退散するってんで俺もこの件はもうどうでもいいや。

そんな事より、話題変えてさ



















損益分岐点について話しようぜ！

さぁ、次に潰される教室はどこだ〜？

福島の塾関係者なんだけど

ここはネームバリューあるわりに

福島だと全然脅威じゃないんだね。

理由が分かってすっきりしました。





社員の人間性が一般社会人と比べて極度に低いｗｗ

楽しい週末をありがとう！明日教室でこのスレ見て

笑ってると思うよ。ここにはどう転んでも負けないｗ

損益分岐点とは





以下>>582に続く

>>606
あんたの笑いのセンスに乾杯�Tﾆｺﾆｺ

>>605

今頃気づくなんて、よっぽど人間性が低いんだな。

あれ、人間性が低いなんて日本語ないか。

>>607
ttp://www.ssplaza.jp/

ttp://www.bestgakuin.co.jp/

ww

とりあえず605の人間性が低いことは分かったなｗｗ

>>608

ttp://www.nsg-edu.com/

30だなあ

ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%8B%A5%E6%9E%97%E6%A8%B9%E9%87%8C

ってまだいるの？

>>613
２年前まではいた。あとは知らん

>>613 A○やってた人がプラザにいたの？

>>613 >>615
養○ゼミナールにいた人でしょ？

OMさんはなんで偉そうにしているの？

>>617

ハゲ散らかしている方？

恰幅のいい方？

俺、近いうちにここでバイト講師やるかもしれないんだけど
塾講師未経験です

なにかアドバイスください
あとできれば試験についても・・・・^^A

OMという幹部は東北大学法学部を出ているが宅建すら受かってない。つまり、このくだらない人間でも勤まる仕事ということだ。

>>619
子どもは敏感だから、一生懸命な先生とそうでない先生を一瞬で見分けるからな。
一生懸命やる気があるんだったら大丈夫。
ただ金を稼ぐためにバイトしたいんだったらお薦めはしない。
子どもが好きなこと、または教えるのが好きなことが大前提。

試験は、本屋で高校受験の問題集一冊買って数学と英語だけ復習すればよし。

>>620
また、ミーティングで言われるよ。「2ちゃんで何かと話題の小野○です」って。

幹部社員がちゃねらー、ひまなのかね。汚○寺くんは･･･。

>622
○野寺くんをバカにするな！！
小野○くんはサッカーがうまいんだぞ！

まだ月曜日、フットサルやってるのかな？
あのコミュニケーションの能力、努力は素晴らしいと思います。
他の上司で、そういうことやろうする人といないからね。あそこは。

>623
そうでした。すみません。汚野○くんはサッカーだけはお上手でした。
でもそれだけ努力しても人望ないよなwwW
ちゃねらーの宿命か

>>621熱意のない先生を見抜くのに大人も子供もない。見りゃ誰でもわかる。てか、子供は騙せるが大人は騙せないだろ。

ここの幹部級がちゃねらーなのは５年以上前からずっと

>>625
いやいや、大人は熱意のない先生かどうかを見抜けないって話じゃなくて、
大人はもとより、子供もびっくりするくらい人を見抜く力があるから、
やる気がない、適当な気持ちだったら辞めたほうがいいって話。

子どもは騙せるって、小学生の話だろ。
中学生は騙せない。そしてこの塾は中学生がメイン。

信頼関係という至極曖昧な概念を押し付け、子供を騙し、大人（親）を騙し
そういうところだけど？
バイトだって、ここではある意味騙されて働かされてるようなもんなんだから、そのへん割り切って働けるかどうかだぞ。
純粋に教えるのが好きとか、教育関係で働きたいとか淡い期待を抱いてると痛い目みるよ。

>>627
痛い目見るって…それは社員の話だろ？
責任という言葉を押しつけられてサービス残業をさせられるからな。

時間講師はそこまで痛い目見ることないだろ？
はずれの頭の悪い人使いの荒い社員の教室じゃなければ。

まだ、ある意味騙されて働かされてるっていうところは同意。

619だけど
ちゃんと研修あるんですよね？
ホームページには研修ありって書いてありましたけど

社員だろうがバイトだろうが、教業業界の幻想なんてすぐに崩れるだろってこと。
社員とバイトが別って考えるのはちょっと見当違いだと思うよ。

結局、バイトだろうと社員の仕事である講習の勧誘まがいなことはさせられるし、社員が嫌な空気出してたらそれは一気に伝わるし
教室の雰囲気が講師含め全体の士気を左右するよって話し。
社員は社員、講師は講師って隔てた考えをしてるうちはうまくいかないだろ。

>>630
ちゃんと研修あるよ。ただ、時期によってちゃんと研修やる時期と
そうでない時期があるからな。
今頃なら、まだ少しは余裕があると思うから、ちゃんと研修してくれるよ。

会社側もある程度のスキルがないと教壇に立たせないから、
ちゃんと研修にしっかり取り組めば大丈夫。

ちなみに集団授業の講師希望？個別の講師希望？


>>631
＞うまくいかないだろ

って何が？

逆に社員と講師も一緒だって考えるほうがうまくいくってこと？

社員としてうまくいかない？講師としてうまくいかない？

意味が分からん。

お前、社員？

俺は時間講師も社員もどっちの経験もあるけど、

社員に比べたら時間講師なんて超ぬるま湯だよ。

勧誘まがいなんて別にそんなに一生懸命しなくていいし、

それに時間講師（アルバイト）と言えど民間会社の社員なんだから、

多少はしょうがないだろ。

（正）社員に比べたら時間講師のほうがまだ教育業界の幻想を見れると思うよ。

社員になったらただただ現実、売上、生徒数のみ。

お前のレス、文脈が全然繋がってないからよく分からん。同意できる部分もあるんだが。

続き

＞社員だろうがバイトだろうが、教業業界の幻想なんてすぐに崩れるだろってこと。
おおむね同意。ただ、社員とバイトは責任の度合いが違うから、社員のほうが
より現実、売上、生徒数に目を向けさせられる、ゆえに社員とバイトは
別物だろう。

＞社員とバイトが別って考えるのはちょっと見当違いだと思うよ。
生徒に対しての責任、立場が全然違う。よって、仕事に対する
考え方も大きく違う。

＞結局、バイトだろうと社員の仕事である講習の勧誘まがいなことはさせられるし、
民間企業である以上それは当然。ただし、社員とバイトじゃ大きく違う。

＞社員が嫌な空気出してたらそれは一気に伝わるし教室の雰囲気が講師含め全体の士気を左右するよって話し。
それは全く同意。しかし、そんな話はしていない。

＞社員は社員、講師は講師って隔てた考えをしてるうちはうまくいかないだろ。
誰がうまくいかないのか分からないが、社員としては社員、時間講師、
関係なく生徒にとって先生なのだから社員、時間講師一体となりたい、
気持は分かるが、それはあくまで会社の理論。そこまで時間講師に
求めるべきではないだろう。逆に、社員は営業に集中して、時間講師には
時間講師にしか出来ない役割をさせたほうがうまくいく。
教室長の仕事は、何でもかんでも時間講師に振るより、それぞれの特徴を
理解し、それを活かせるような役割分担を考えて教室運営を心がける
べき。

駅前の個別ってどうなの?

最近、授業終わりに鬱憤晴らしに同じ教室の女子中学生と待ち合わせしてフェラしてもらったよ、まったく。口内発射してやったぜ。その生徒、俺のザーメン美味いって言ってたがな。しょうがねぇから、小遣い少しやってやったよ。

後は深夜は同じ東北大の彼女とコスチュームプレイだったな。

久しぶりに出身教室に行ったら
知ってる先生みんなやめてたｗ

>>636
どこの教室？
実は私も最近同じ経験した。
大学の夏休みに久しぶりに帰省して友達誘って
先生に会いにいったら何かキツイ顔したおばさんに
○○先生は辞めましたって冷たく言われた。

邪魔にならないよう昼休みに行ったつもりだったのに
３０超えのおばさん、そのあと何にも言わないから
帰るしかなかった

ちなみに住宅地にある北の教室です。

バイトの給料ていつ締めいつ払い？末締め15払い？

>>636>>637
こういう人たちって結構いて安心したｗ
私は、原○のモアに行ってみたら、体壊して辞めちゃってた。

そりゃ各校舎に社員約１名あとバイト学生なんだから残ってる方がおかしいだろ

>>638
だれか教えてー

何故雇用保険かけてくれないのーよ

>>642
バイトさん？

今は、３１日以上の雇用の見込みがあり、
（明確に３０日以内に雇用の終了が見込まれる
場合以外）

かつ、

１週間の労働時間が２０時間以上なら
強制加入だよ。

この条件満たせば、正社員だろうと契約社員だろうと時間講師だろうと
関係なしで。

交渉しても雇用保険掛けてもらえない場合は、
労働基準監督署やハローワークに相談するといいよ。
労働基準監督署には総合労働相談コーナーもあるし。

>>643
プラザの時間の概念が謎。
どこまでが労働時間？
見送りまで？
ﾐｰﾃｨﾝｸﾞ〜掃除は入らない？そもそも見送り以降はサビ残業？？
20時間になんのかなあ？
雇用保険かかったバイトさんいます？

そういえば、新入社員で使えなすぎて仙台から福島にとばされたやついたよな

>>645
使えないからとばすのか？
使えるからとばすんだろｗ

>>646
っていうのが普通の会社なんだけど
プラザは、上司が「使えない奴が近くにいるとイライラしてしょうがない」から
使えない奴をどんどん飛ばしていくんだよｗ
まあ、上司の器の小ささが良く現れている出来事だねｗ

>>647
まじかよー
だから使えない奴がいるのか。つか使えない奴を地方に飛ばしたら潰れるじゃんｗ

無知な学生バイトを薄給で雇っとくのはメリットだらけなんだよなー

あと、干された社員は勝手に潰れてくれてけっこう
替えなんていくらでもいるからってスタンスは今に始まったことじゃないしね

>>649
薄給…じゃあどこの塾のバイトに行けばいいですか？ｗ
東北○？

>>644
基本的には、バイトするときの契約時に交わしている
労働（雇用）契約書に記載されている時間だね。

火曜日２コマとか水曜日３コマとか書いてあるはずだから、
それに書いてある時間が労働時間。

でも、そんなの交わしてないはずだよね？

あと、実際問題としては、労働時間は実際に労働している
時間だから（サビ残分も含めて）、
出迎えとか、実際に事業主（教室長）の指揮下に置かれて
仕事させられてる分は労働時間として扱われるね。

授業前に早く来て自習してるのは労働時間じゃないけど、
出迎えは実際強制だからそれは労働時間だね。

個別だったら、一日３コマ（８０分×３）×週５日以上なら
バイトでも雇用保険に入らないとだめだね。

>>645〜>>648

一時期は（５〜６年前）は、仙台で使えないやつは
青森に飛ばされてたなあア。

今は、宮城残ってるやつが使えなくて、
県外（茨城とか）がドル箱だから、優秀なやつは、
県外に行って、雑魚が宮城に残っている印象。

そういえば、福島で合格Ｖロードのチラシ入ってたけど、

パワトレのテキストの表紙はあれなんだ？センスねえ〜。

育伸社だろうが、他の教材会社でもそうだろうけど、

表紙のひな型があるはず。それを使えばいいのに。

なんでプラザマークが真ん中で、

「パワトレ！」って普通のフォントで

グラデーションも何もない単一色の表紙にしちゃったんだろう？

バイトは授業したコマ分きっかりしか給料出ません。
それ以上も以下も期待するな。

>>651
じゃあ見送り後の時間は完全にサビ残だよな。
何で今まで誰も訴えないんだ？労基にいけばいいのに
塾ってどこもたいていこんなものなのか？コマ時間しかもらってないって

怒ってるやつらてバイトか？
残業とか言ってるが、そんなのミーティングとか記録簿書きとか掃除程度だろ？

個人差あるが、１時間もかからないだろうし、コマ給だって言っても、時給換算
すれば妥当な額もらってるわけだしな。
そんなに時間外を強制されてるか？


あと、かつて講師で労働基準監督署に相談しに行ったやつ知ってるが
（ちょっと前のことなんでうろ覚えで申し訳ない）
・就業規則
・（採用時の）契約書類
・時間外労働の証明になるもの（タイムカードぐらいか？それだけじゃ相当弱いと言われたらしいが）
が用意できないとダメだみたいに言われたそう。

でも結局、採用時にそういう条件での契約に同意しちゃってるわけで
よっぽど無駄働きをさせられていようと、過去に遡って要求することは不可能に等しいらしい。

まぁたしかに会社側も、そのへんのことを分かった上での確信犯なのか無知でなのか分からないが
契約書類うんぬんに関しては適当だわな。

話しは戻るが、バイトだと、コマ給以外の条件が皆無なのはたしかだし
結局のところ、それに同意して採用されちゃってるわけだからあとからなんか言っても厳しいかな。

ほとんどの場合、右も左もわからない学生を雇うわけだから、こういう部分を
ないがしろにしても成り立っちゃうのがこの業界なんだろうね。
ましてバイトの入れ替わりも激しいわけだから、そう問題も大きくならないうちに
新陳代謝が起こるわけで。

＞ミーティングとか記録簿書きとか掃除程度だろ？

それでも、事業主（教室長）の指揮命令下に置かれている場合は、
労働時間なんだよ。

本来は、それらの時間にも賃金の支払義務はある。
別に高い時給じゃなくても７００円ほどでいいから
３０分ほど作業給をつけるべき。

＞・就業規則
＞・（採用時の）契約書類
＞・時間外労働の証明になるもの

・就業規則は見やすい場所に掲示したり書面を配ったりと
周知させる措置を取らなければならない。バイトも然り。
（この会社はそんなことしてないけどね。本当は労基法違反）
・契約書類…そんな書類あったかな？覚えてない。
（従事する業務、場所、期間、賃金、退職に関することは
必ず明示しないと労基法違反。）
・タイムカードだけじゃ、以前だったら相当弱いかも知れないけど、
今は逆。
未払い賃金に関しては、例えぐだぐだ残ったりしててタイムカード
遅くなって押しても、その分だけ支払わなければならない、って
判例が出てるからね。

まあ、悪質な業者は労基署の対応も早いけど、
バイトの未払い賃金くらいだと厳しいかも？

でも、時給700円で一回３０分で週3回×一年（5２週）だとすると、

700円×30分（1／2時間）×週３回×５２週＝54,600円　か

>>656
なんかイラつくな。
たとえ塾業界では暗黙の了解だとしても、ひとコマいくらでなくて、時給で募集かけろよ。サビ残も含めた時間で給料提示すればいいだろ？
なんでわざわざコマ単位でいかにも時給いいですよ的にアピールしてんの？
これでバイト釣ってんだろうけど。
そもそも塾業界の時給の表記の仕方は法律上、あれで問題ないの？

>>657
労働基準法では、労働契約の時点で賃金の表記を義務付けてるけど、
表記方法に決まりがあるわけではない。
時給でも日給でも月給でもコマ給でも問題ない。

最低賃金法の一時間に換算して662円（宮城）を下回らなければ
問題ない。

募集の方法においても、職業安定法で同様。


自分もそうだったけど、学生で無知なことをいいことに
会社は、本来だったら労働義務がない見送りや掃除をさせてるんだよね。
悪しき慣習だよ。

サビ残だって分かっててやらせてるよ。

もっと言えば、社員の出社時間が30分早いのだって、
強制的な所定労働時間外のミーティングだって
労働時間だからなあ。

う〜ん、書いててあらためてイラつくなあ。

あと、教室長は時間外でなかったけど（今はどうか知らないけど）
それも明らかに今問題になっている「名ばかり管理職」だから。

経営陣はここ見てるか？見てるよなあ。


社員も時間講師も労働組合作ったらいいんだよ、ほんとに。

こんな塾踏み台にしか思ってないから

熱くなんなよ。
こんなに楽にコンスタントに稼げるバイトなんて他に何ある？

どんだけ恵まれた環境で働けてんのか分かってんの？
そんなんだから右も左も分からない学生とかバカにされんだぞ。
いつまでたっても足元見られて。

ガス抜き程度に2ちゃんで騒いでるってなら分かるけど
本気で思ってるんだったらとんだ勘違いだ。

>>660
情弱乙ｗ
無知ゆえに不当に働かせられてるとも知らずにｗｗ
少しは社会の仕組み勉強しな

>>660
中の人？

>>660
楽に働けるｗ

給料低いから家庭教師と掛け持ちしてもいーい

>>661
いろいろうまくいかなくてストレス溜まってるんですね
わかります

>>665
不当に働かせられてることも分からなく、かつ
自分が情弱ということすらも分からないなんて…
かわいそう

ここで五年も働いたら、
キャリアアップどころか体壊して数年リタイアだもんなｗ
一所懸命働いてキャリアダウンする会社なんてそうは無いな。

>>667
全くその通りだね。
この会社にいたせいで体壊す人は続出したね。
受験前は必ず誰かが倒れてた。
そして、その年かその翌年に辞めていく

この会社のキャリアって１０年以上の人がごく少数いて、
後は５年くらいまでの人が多いよね。

俺も５年で辞めた。５年が限界だったな。
転職するなら３０歳前って思ってたのもあってだけど。

他に辞めたって人、どのくらいのキャリアかな？
確か３〜５年くらいが一番多いような気がする。

なんか、辞めたいけど今の時期辞めれないよね〜

>>669
そういえば、去年かおととしは辞めるって言った人たちの慰労会みたいのがあったらしいねｗ
そんなの開くんだったら、勤めてるうちに待遇良くしろって話だよ！って言ってたｗ

デブ社員とっととやめろ

>>669
辞めたいんだったら辞めていいよ。
実際この時期に辞める社員もいるし、
2年前にもタ○ツさんとか辞めたでしょ？

生徒のこと心残りだったら残ったほうがいいかも知れないけど、
「生徒のことが心配で…」っていう理由なら、その理由は毎年
ついてまわっていつまでたっても辞められないからね。

ちなみに就業規則では1か月前までに言えば辞められる。
（この会社の就業規則見たことないが、あるのか？
あるとすれば大抵1か月前が普通）

民法では辞めると言った日から2週間経てば、
どんな就業規則あろうと辞める権利は得られるから。


本気で辞めたいならいますぐにでも。
迷ってるなら年度末まで。
自分でもよく分からないならあと1年がんばってみるのも
いいんじゃない？

3年程度で辞めるのがデフォな会社なんだから早く先のこと心配しろ。

生徒のことが心残りで辞められないとかいうやつ、自己満ってことに気付こうな。

辞めてから気付く
己の無能さ、そしてここに就職して無駄にしてしまった全ての時間。

>>673
激しく同意。「生徒が心配で」とか言ってるやつ、
そいつは、一見責任感があるように見えるが、自分の将来を考えることができないバカ。

その理由だったら一生塾の仕事は辞められない。
永遠に受験生はいるから。

あと、「あの子たちは私じゃないとダメ」とか思ってるやつ。
自己満もいい加減にしろって言いたい。
生徒にとっては塾の先生なんて替えのきく存在。
お前が辞めたって塾は普通にまわってくんだよって突っ込みたい。

昔、Ｔ橋○ん氏という素晴らしい先生がいたが、ある日突然いなくなった。
しかし、いなければいないで塾は普通に毎日まわっていく。

その時悟ったね。その人でさえいなくなっても塾はふつうにまわってくんだから、
その辺のやつが辞めたって影響なんてないだろうって。


辞めてから気付くのは、
なんでもっと早くに自分の将来のこと真剣に考えなかったのかと、
ここの塾のキャリアが思った以上に全く役に立たないってことかな。

>>674
いや、辞めるってバイトなんだけど。バイトはいきなり辞めてもいいんだろ？
なんか契約取り交わしたわけでもねえし。

>>675
上にも書いたけど民法の規定で最低でも２週間前までに
退職の意思を申し出ないとダメだぞ。

申出して２週間以上たったら辞める権利が発生するけど、
その前に勝手に辞めると実損害分は賠償請求される可能性はある。

>>676
バイトなのにか？
ドタキャンするやつってなんなの？

冬季講習っていつから？それまでには辞めてえｗ

>>673>>674
その通りだね。
生徒が心配とか、あの生徒は自分じゃなきゃダメだとか主張したがるやついるけど
狭いものの見方だったりしかできない痛いやつが多いよな。

ま、そういうやつには何言っても聞く耳持たないからさらに手に負えないんだけど。
あと、だいたい辞めるって話しが挙がるような人って、悪いけどもともとそんなに重宝されて
ないような人だから、変に心配してるのは勘違い甚だしい。

教室長だろうがなんだろうが、結局はコンビニの「雇われ店長」状態なんだし、
事実、教室の閉鎖、合併、縮小に加え、相変わらずとっかえひっかえなわけだしね。

社会人としてのキャリアアップなんてまず望めないよ。


>>677
はっきり言って、バイトならばっくれても何しても大丈夫だから安心しな。
個別で、翌月の勤務可能日報告せずにそのままフェードアウトとかたまにあるし。

>>678
確かに変な正義感？みたいなもの持ってる社員はどうしようも無いねｗ
私の知ってる社員は、辞めて勉強して士業の資格取ったらしいよ。

>>674 体壊されたんでしたよね？　２・３回お世話になりました・・

>>674
精神的な病ですね。
前の日は普通に会社に出てたのに
突然会社に来なくなったんですよね。

今は飲み屋の女性と同棲されて小説家目指しているっていうのは
本当なのでしょうか？

ここって年に数人にとんでもないクオリティの中途が入ってくるが、
人事どうした？って突っ込み入れたくならない？

それだけ困ってるってことか？

俺は今公務員だが、
さすが公務員だけあって、
一定以上のクオリティはある。
飛びぬけてヘンなやつなんていない。
学力もあるしコミュニケーション力もある程度ある。
ただ飛びぬけて個性があるやつもいないが。

この塾は確かにとんでもなく低いクオリティの
人間が入ってくる。特に中途。
さすがに新卒はある程度の高い倍率をくぐりぬけてくるので
そんなに変なやつはいないが。

冬季講習いつからよ

年齢とか経験なんて関係ないといえばないけど、
人員の配置がちぐはぐだなって感じることが多い。
まずは優秀なベテラン社員や管理職に就ける技量を持つ人
が育っていないことを物語っているな。


やはりある程度勤めたら辞めていく人が多いから、
そういう時のための人員確保が主な狙いなのか＞中途

営業経験とかそういうところをやや重視して採用してるようには感じるけど、
まぁよう分からんな。

保護者は講師がバイトだと気づかないのか社員だと思っているのか？
それもどうかと思うが

中途採用は数年前のモアで痛い目見たと思うんだけどねえ。
まさか逮捕されるような人だったとはｗ

詳しく。　誰か逮捕されたん？

３年ほど前に、モアに中途で内定が決まっていた人がいたけれど、
前塾の生徒と何らかの関係を持ったか何かで（うろ覚えでスミマセン）
警察に逮捕された人がいるって本当でしょうか？
新聞にも載ったって聞きましたがそれも本当ですか？

知っている人がいれば教えてください。

うわ〜ますます辞めてえ…
辞めてもいいですか？

>>690
辞めていいですよ。
自分の人生なんだから誰に遠慮しなくていいですよ。
特にこの会社に恩を感じる必要なんかないと思います。
辞めてから気付きますよ。この会社での日々が無駄であることを。
だから辞めるんだったらなるべく早いほうがいいと思います。
年度末まで待つ必要なし！

>>691
辞めて後がないから辞めれない

>>692
後がないってどういうこと？

�@次の転職先がない
�A転職できるか分からない不安が先行している
�B先立つもの（貯金）がない
�C他業種で出来るかどうかわからない

の中だったらどれ？

ちなみに、俺も後がない状態だったけど、
このままこの会社に残ってたら未来がないって悟って、
後がないまま辞めたなあ。

そんな俺でも別の塾に転職して、その間に法律系の国家資格とって、
別の業界で奮闘中。５年後を目途に独立しようと思っている。

まあ、なんとかなるよ。

>>692
こうしてる今もキャリアを無駄にしてるというのに・・・

転職考えてても、学習塾で〇年働いてましたって言ったところで
で？って感じだから。

何か次につながるようなこと考えて自分で行動起こさないと

>>692
同業にでも転職するのならば、
学習塾での経験が多少はプラスになるとは思うけど。
まあ、同業に転職でも「仙台進学プラザ」って言うと、
「ああ、あそこね。教務力は全然ないね」って評価だから。

当たり前だけど、転職するには「資格」「経験」「若さ」が
必要だけど、異業種に転職する場合、ここでの「経験」は０評価だし、
経験を積めば積むほど「若さ」がなくなるからトータルでは
マイナスかな。「資格」は本人の努力次第だけど、
この会社にいる限り転職に有利な難易度の資格の勉強時間なんて
ない。

>>693の言ううとおり、自分で行動を起こさないとね。
何も変わらず年だけくっていくね。

秀英グループはチラシ入ったけど、
進プラは？

この会社で家庭持ちは勝ち組かい？

>>697
この会社の時点で基本的に負け組。
家庭持ちでもＫ○郎氏みたいに
追い出される場合もある。
ただし、上層部のトップ５くらいに入ると
勝ち組かな？

それ以下は、賃金と時間と寿命を搾り取られる気がする。

呆れた。早く辞めよう。

雇用保険ついてるバイトいる？

ここ辞めて、全然関係ない職種に転職したけど、環境大違いで感動した。

やっぱり他の人も挙げてる通り、ここでの経験は０に等しいことを痛感して途方に暮れたけど、
い続けることによってさらに苦しい、というかどうにもならない状況に陥ることもリアルに想像できてしまったから
思い切って行動したのは正解だったと感じてる。

実際、辞めていろいろ見たり考えたりしないと分からないことって多い。
自分は正直、そんなに長くはいなかったけど、この先何年もここにいるほうが
後がなくなるって思えて怖くなったけど。

もちろん始めは自ら希望して就職したわけだから、その点について文句は言えない。
ただ、本当の意味で社会に飛び出してみることがどれほど大切なのかはよく知ることができた。

子ども相手の仕事だから、
「子どもとうまく接する技術」
というのがいるけど、
教育業界以外、子どもと接する機会なんてないから、
転職した時、そんな経験は
全く経験として見てもらえない。

異業種に転職して、この会社での経験が
仕事が役に立ったことって、

パソコンの技術、
チラシ作製技術、
職場のお母さんの教育相談にのってあげる、

くらいかな。
パソコン、チラシは塾の仕事っていうか個人の技術だけど。
雑談で教育のこと話せるくらいは役に立ったかな。
まあ他県に行くとあんまり役に立たないけど。
あと、塾の情報を知ってるくらい。

塾の先生だったってことで、
プレゼン力くらいは役に立つかなと思ったけど、
営業の商談のプロのほうが断然ウマかった。

ま、今考えると良い面もあったかな。

常に室内でぬくぬくのんびりしてられること。
これぐらいで忙しいとか激務とか言ってるようなやつははっきり言って甘すぎる。

上で「子供相手の仕事」ってあるけど、まさにそうで、日々の小さなミスや怠慢もたいていのことなら許容されてしまうっていうのが当たり前。
基本的には緩い気持ちで仕事に取り組んでるわけだから、時々上司からがっつり仕事与えられたりキツイこと言われたりすると相当堪える。

良い面、もう一つ。

基本、教室では社員が１人か２人だから、
上司がすぐそばにいないって面は楽かな？

普通の会社は、本部の総務みたいな感じだからな。
直属の上司から専務までいたりする。

それに比べると職場に１人か２人ってずいぶん緩いな。


そういえば何年か前、毎日１時までに一旦本部に直行して、
２時間くらい研修して、それから全員教室に散って行くって
時があったな。自然に無くなっていったが。
あれは大変だった。たまにそういうことするからな、この会社は。

良い面もなにも、学生のサークルだよこんな仕事。

大多数の社員は基本、先生ごっこに時々雑用。それだけっしょ
かなり特異な職種だということはそのうち分かるよ。

まあ自分もこの業界に関わった人間だからあまり悪く言いたくないけど、
社会人というにはあまりにもお粗末な業界だと思うよ。

誰でも出来る小中学校の勉強を教えるだけの仕事だからな。
大学を卒業しても、また学生に戻る、っていう雰囲気。
社会に飛び出したという気がしない。ずっと学生の勉強の枠に
閉じこもっている印象。

さらに、子どもが「塾の先生になりたい！」って言ってるのを聞いたことがない。
学校の先生になりたいって子は何人もいたけど。

所詮、大学出たなら誰でも出来る仕事。

自動車学校の教官みたいな仕事だなって感じる。
運転なんてやれば誰でも出来ることを教える仕事。
塾も、普通に義務教育受けてれば誰でも出来る仕事。

天職だって思って頑張ってる人に対しては、それはそれでスゴイと
思うけれど、若造でこの業界しか分からないのに社会で通用した気に
なってると勘違いしてるやつはかわいそう。

なんか>>706が俺が言いたいことうまいことまとめてくれてた。
まぁ>>706に限らず核心をついた意見が出てきてドキッとさせられたわ。

俺もかつてはこの会社にいた人間なので全否定はしない。
でも辞めて良かったかと問われればまちがいなくイエス。

自分も辞めた人間です。
やっている仕事はそんなに難しい事ではない。

でもなぜかやたらダラダラと仕事しているやつが多い。
ほとんど日曜はイベントで出勤、月曜もダラダラ出てきて仕事している。

業務時間が多い＝仕事している
って錯覚している。

そんな20代を過ごして、どんな30、40代になっていくんだろうね？

この会社にずっといるならそれでいいけど、ゆくゆくは転職と考えているのなら、キャリアにならないから、さっさと転職すべき。

あと、自分がいなくなったら教室が成り立たないとか、受験が終わるまでとか、イベントばっかりで転職活動する時間がないって言ってる奴は、ただのナルシストの仕事できないちゃんだなと思う。

他の人に任せられない仕事なんてないし、部下に任せられないとしたら、自分の指導力不足。
そういうやつって、結局自分のテリトリーの中でしか仕事ができないんだろうね。

あと時期じゃないから仕事辞められないって思っているやつも勘違い。
保護者は正直そこまで塾100％信用しているわけじゃないから。
担当者変わって辞めるんだとしたら、今までの不満がたまっていて、いい機会だからとか、とにかく自分がいなくなるからって理由ではないよ。
自分1人がいなくなっても会社は回る。
それに気づけない雰囲気が、この会社にはあるけどね。

>>709
そういうやつだらけだよ。
結局、自分から何か行動起こそうとか
変えようとする勇気や力がないから
うまくいかないことは全て会社のせい。

あとは保身のために自分の置かれた環境やら立場を
悩内補完で美化。


ダラダラうだうだ文句たれながら仕事して
きっと、そんな辛い環境の中で頑張ってる
自分は偉いとか勘違いしたいんだろう。

まあ具体的な目標なんて持たずにダラダラ
仕事してるやつでも通用してしまうようなところだからな。
これで食っていけるんだから、ある意味ものすごく
おめでたい人間の集まりなんだよな。

じゃあ冬期講習さぼってよし？

>>711

契約上は1ヶ月前申請だから、それならいんでない？
12月は無理だろうね。

>>711
いいんじゃないの？

>>711
労働（雇用）契約書なんてないだろうし、
おそらく時間講師は

「期間の定めのない労働契約」

だと思う。

就業規則なんて見せてもらったことないけど、

就業規則上は恐らく１か月前に申請して、引き継ぎ等をして
退職することってなってると思うけど、

それより優先して民法では、退職の意思を示してから
２週間後には従業員はいつでもやめられる権利を得ることが
出来るから、まあ最低２週間前に言えばいいよ。

今日言えば、１２月１９日には辞められるから
冬期講習でなくて済むよ。

冬期講習やりたくないんだったら
ちゃんと辞めたいって宣言して辞めるのがいいと思うよ。

ちなみに、「期間の定めのある労働契約」（３年間など）
の場合はよほどの事情がない限り途中で辞めることできない。
（ただし１年以上たてばいつでもやめられる）
でも、時間講師は大抵、期間の定めのない労働契約だと思う。

そんなに固くなんなよ。
辞めたいなら辞めるまでだろ。

だいたいこの会社に法律やら取り決めうんぬんを司り
励行できる人物・機関があるのか甚だ疑問。
バイトなら完全自由出勤の出来高払いみたいなもんなんだから
よっぽどの義理でも無い限り辞める辞めないは本人の自由。
事実、社員やバイトの一人二人突然辞めたところで、一日二日所属教室が混乱する程度で
あとは何事もなかったかのようにダラダラと時が過ぎていくんだよ。

>>715
同じこと言ってるんだよ。
期間の定めのない労働者は、いつでも辞める自由がある。
辞めたかったらいつ辞めたっていいんだよ。
ただし、最低2週間は事前に言う必要があるってこと。

法律や取り決め云々がないから、つまり就業規則がないから、
　　　　　　　　　　~~~~~~~~~
適用されるのは一般法、この場合、民法ってわけだってだけのこと。
~~~~~~~~~~~~~~
まあ、バイトがバックれるってのはたまにあるしな。そんなに珍しいことではない。
ただ、ちゃんとした教室運営してる教室長のところではそんなことないけどな。
教室長の教室運営になにかしら問題があるってことだろう。

チラシみて気になったこと

個別の教室、前、泉ビレッジだったのが、
泉ビレジに統一されたんだね。

Wonder Englishはなくなったの？
宮城県で唯一扱っている塾って触れ込みだったのに。

小学校の冬期講習で理科なんて需要あんのか？

そういや最近チラシなんてまじまじと見たことなかったなｗ

相変わらず見にくいし。
去年ぐらいをピークに、何が売りなのか
さっぱり分からない塾に成り下がっちまったな。

パズル道場とさいえんすプラザが売りなのは分かる。
クレファスとワンデーイングリッシュ！はどうなったの？

ほんの２〜３年前にモア化に向かっていたのに、すぐに
方向転換。またプラザや個別に戻ってきた。
結局何がしたいの？社員がかわいそう。
社員の人、やめるんだったら早いうちだよ。

こちらの塾の概要を伺おうと思いまして、電話をかけたところ、夜の面接でもいいですか？と聞かれました。
7時ぐらいかと思ったところ、10時を指定されました。
そんなに面接の時間は混み合っているのですか？

>>720
塾の時間って特殊なんだよ。
通常、塾の先生たちは９時半くらいまで授業があるから、
ひと段落するのが、１０時くらい。
それで１０時って言われたんだと思うよ。

まあ、ちなみに、塾の常識は世間の非常識なんだけどね。
塾人はそこが分かってないんだよね。

一般の人は７時くらいかな？って思うよね。
塾人は、７時が一番忙しい。小学生が終わって、
中学生に入れ替わる時間だから、連絡等や授業準備など
忙しいんだよね。それは分かるけど、普通、
夜の面接って言って１０時だったら遅いって思うよね。
ある意味、夜の仕事だから。

>>718-719
そうなんだよね。
特に2、3年ぐらい前から小学生の取り込みに力入れてる
のは明白なんだけど、いかんせんノウハウがないから
定着しない。
見切り発車具合がすごすぎて、ほとんどが単発イベントみたいな
感じか続いていても惰性で保ってるだけで生徒が悲惨。

純然たる学習塾としての土俵には立てないと悟ったんだろうけどね。


>>720
どこに問い合わせたの？
バイトだったら一括して本部対応なんじゃないの？

>>720
バイトの面接とはどこにも書いてなかった・・・orz

720です。
ご返答ありがとうございます。

アルバイトではなく、講習の申込です。

早く申し込まないと希望する日時に授業を入れられないとのことでしたので、指定された次の日の10時に伺ったのですが、子供も連れてきてほしいと言われました。
申込だけかと思ったのですが、希望もしていないのに入塾の説明をされて11時頃までかかりました。
担当の方が学校や勉強のことを息子にも話を振っていたいたのですが、小学生ということもあり眠そうで、あまりきちんと答えられていませんでした。

申し込まないといつまでたっても帰られなさそうで入塾してしまったのですが、少し後悔しています。

>>724
クーリングオフ

>>724 お子さんのためだし　私なら頑張らせます。　
受験勉強のスタートは　早いほうがいいと思います。

>>724
講習の申し込みだったんですね。失礼しました。
塾内の用語では、

■時間講師との面談　⇒　面接
■保護者お子様との面談　⇒　面談

と使っているので、アルバイトかと思ってしまいました。

それにしてもお子様が小学生にも関わらず１０時に面談とは
ひどい話ですね。それは非常識です。中学生なら１０時も
ありかとは思うのですが。

元社員から言わせてもらうと
入塾を後悔しているのなら、早く入塾をキャンセルされたほうが
いいと思います。

担当の社員からは、「せっかくの機会だからお子様のために」や、
「今入塾すると料金もお得です」などと必死に入塾をやめないよう
説得されます。それもそのはす。社員はこの時期、ノルマを課せられて、
人数、売上を達成するために必死です。そのためだけに仕事をしているので、
入塾をするよう勧めるのは当たり前で自分の成績のためです。

ですので、社員の説得には耳を貸さずお子様のことだけを考えて
あげてください。

お子様、保護者様からの立場からすると、冬期講習を受けてみてから
入塾するかどうか決めてからでも十分間に合います。
デメリットは料金が弱冠高くなるだけです。
社員は前記の理由で必死に入塾を勧めますが聞かなくてもいいです。

お子様に合わない先生、いいかげんな教室責任者であれば、
その塾はお子様のためになりません。特にこの会社は、そういう
可能性が高いです。（ごくたまにいい先生、いい教室責任者も
ありますが。この会社のシステム自体、そういう先生を生みにくい）
また、一度入塾してしまうと、なかなか辞めにくいのが現状です。
教室責任者も必死に止めてきますし。半年一年はなかなか辞める
踏ん切りがつきません。お子様の大事な時期ですので、お子様に
あった塾を探す方をお薦めします。

冬期講習終わってからでも今はどこの塾も無料体験授業というのを
やっていますので、お子様がずっと通って成果をあげられる、
いい塾、いい先生を探してあげるほうがいいと思います。

断りづらいかも知れませんが、きっぱり
「入塾ということで申込しましたが、やはり冬期講習を
受講してから入塾を検討したいと思います。料金は多少高く
なっても構いません。手続きをお願いします」と言うといいと思います。

ちなみにどこの教室ですが？具体的に言うと差支えがあると思うので、
例えば、宮城の北のほう、や、福島の真ん中、など教えて頂ければ、
大体の評判はお教えできます。また、このスレには元社員の方も
たくさんいらっしゃるようなので、社員の立場ではなく純粋に
お客さんのための忌憚のない意見を聞けると思いますよ。

727の方に同意します。

大抵の場合、小学生の面倒を見るのは教室担当者はです。しかしながら、小学生の面倒を真面目に見てくれる教室担当者は皆無に等しいかと思われます。

教室担当者には、授業以外にも教室に関わる事務があります。この時期は冬期講習の準備などで、とても授業に手が回りません。

その場合、彼らは「これが終わるまでは面倒を見てあげない」などと理由をつけて、自分の机に戻り、溜まった事務をこなしています。

そして、適当な時間に戻ってきて、プリントの丸つけをして、また事務処理に戻っていきます。言うまでもなく、「授業」と呼べる代物ではありません。

これが現実です。そもそも、この会社の社員の大半は、まともな能力も資格もない人間です。「先生」などと崇めてはいけません。「生徒のために」などと思っている人間は皆無に等しいでしょう。

世間知らずの小学生は搾取の対象です。別の塾を探すのが賢明です。

＞そもそも、この会社の社員の大半は、まともな能力も資格もない人間です。

勘違いされてる保護者とかいるかも知れないので
一言言わせてもらいますと、
７２８の方の言うとおりでこの会社は
無資格無能力者が大半です。

「塾の先生だから教員資格くらい持ってるだろう」
なんて思ってはいけないのです。
この業界、特にこの会社は無資格で先生と呼ばれる
聖職？に就いているのです。

子供の教育について勉強した人間がほとんどいません。
（営業については多少おままごとの勉強はしますが）
そんな不勉強無資格無能力の人間が大半なこの塾に
子供を預けるのは考え直したほうがよろしいかと
思います。

昨今は国家資格を持った本物の士業の先生さえ
先生と呼ばれることにおごることなく気を引き締めよう
という風潮なのに、この会社は無資格なのはまだしも
先生と呼ばれることが当然と勘違いしているやつも
いますからねえ

ただごく稀に本当にいい先生もいますので
（小学生なら四谷○塚のＯ先生など
まだいらっしゃればの話しですが）
安易に塾を決めないで無料体験授業を受けて
教室担当者の話しをしっかり聞いて塾選びを
なさったほうがよろしいかと思います。

面談の際に
「塾の先生になったきっかけ」や
「塾の先生としての理念」
なんかを聞くといい先生かどうか
判断しやすいと思いますよ

ここの塾はカス。
中学レベルの数学を解けない数学講師。
仕事できないのに説教ばかりたれる新人教務。
俺が親なら絶対こんな塾には通わせないね。
働いてて切実に思ったわ。

数年前に退職しました。
進学プラザではなく思学舎の方だけれども、今日の取手の事件を受けて、元同僚に、教え子で被害がないか聞いたところ、事件のことを何も知らないようで唖然とした。

危機管理能力はあるのか？
生徒に対する責任と愛情はあるのか？

元教え子は心配だが、辞めて良かったと、心の奥底から感じた。

文系より理系が高収入で出世する　慶大などの分析で判明
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/101209/trd1012091304006-n1.htm

正社員・課長の割合、理系が文系上回る　京大などが調査
http://www.nikkei.com/news/latest/article/g=96958A9C93819695E2EBE2E19E8DE2EBE3E0E0E2E3E29180EAE2E2E2

収入
理系＞文系

正社員の割合
理系＞文系

課長以上の役職の割合
理系＞文系

経営者の割合
理系＞文系

ここの社員はまだこき使われているのかねえ。
きっちりとした週休二日か、月８日休みくらいはアピールすれば良いのに。

確かにここの社員はかわいそう。
労働基準法無視の会社でいいようにコキ使われてるからな。
役員は嬉しいだろうけど。

そして本当にかわいそうなのは、
ここの社員の中で、この不当な労働環境にも関わらず、
「これが社会人だ」とか「この環境はこの会社の流儀だ」
とか思わされて働いてるヤツ。救いようがない。

がんば

ベテラン社員ほどそう思ってるよな。30超えた奴はもう人生引き返せないからさwww

他人の心配するよりテメーのこと心配しろや！
被害者妄想激しいやつばっかで気持ちわりー。

>>737
いたいたww
被害者意識どころか客観的な現状把握も出来ない
かわいそうな社員ｗ
>>734さんの言うとおり「この会社ではこれが常識だ」
みたいな感じでこの会社のやり方洗脳させられてる社員。

じゃあ、お前に洗脳を解くための質問をしてやるよ。
なぜ、この会社では契約した労働時間の30分前から
無給で仕事をしなくちゃいけないの？
なんで30分早く出社しなくちゃならないんでしょう？

あと、ここで書き込みしてる転職組は、余裕があるから
他人の心配してるんだよ。お前みたいな洗脳社員のほうが
きもち悪い。（まあ、ある意味昔の自分みたいで
かわいそうでもあるんだけど）


がんば

>>736
実際三十代ならなんとかなるんだけどな。
ここの会社くらい酷使されると考える気力さえ萎えてくるんだよｗ

本当に仕事に情熱持って取り組んでる人もいるんだろうけどね。
ただここの塾長って無駄に責任を持たされる気がする。その代わりに
権力あるかっていうと何もできないみたいな。
給料変わらないなら、教室の２番手社員とかの方が見てて気楽そうwww

今年ってEnglish Festivalやったの？
毎年恒例行事になったのかな？
07年度しか見てないけど
行事の中では一番大変だった。
合宿とかよりも。
初めての年だったからしょうがないってのも
あったけど。

さっさとこんなクソ塾やめてぇ

>>742さん

辞めたいってことでしたが、

あなたが20歳代なら⇒よくぞ気付いた。まだまだ若い。転職活動がんばれ！
あなたが30歳代前半なら⇒ちょっと遅いけどまだ間に合う。35歳まではギリギリ転職できる。
あなたが30歳代後半以上なら⇒残念だけど完全に逃げ遅れ組。一生この会社か、どうしてもこの会社が
いやなら同じ業界の他の塾に行くしかない。

「こんな授業ができるのは、自分しかいない」と決め付けた教師の、技術や経験、情報の独り占めなど。
教育関係者の中には、教育は「心」でやるものとの思い込みが激しく、「技術」を軽視する人が少なくない。
しかし、数ある職業の中でわざわざ教職を選択する人は、一定の「心」はすでに持っているものと考えるのが普通ではないか。
一人の優秀な教師が一生涯で救える子どもの数は知れている。その優秀なノウハウを他者にシェアし、「技術」として体系化し伝承することが教師の役割ではないか。

東進偏差値2010
http://www.toshin.com/univ/search_dev.php?type=s&dev_from=&dev_to=&dev_keitou%5B2%5D=2&dev_area=&%B8%A1%BA%F7=%B8%A1%BA%F7
★経営学科・商学科・マネジメント学科★
71　慶應義塾大（商・商）
68　早稲田大（商・商）　上智大（経済・商）
64　同志社大（商・商）　立教大（経営・経営）　立教大（経営・国際経営）　中央大（商・経営）
63　青山学院大（経営・マーケ）　中央大（商・貿易）　中央大（商・金融）　中央大（商・会計）
62　明治大（商・商）　明治大（経営・経営）　明治大（経営・公共経営）　明治大（経営・会計）
　　中央大（商・経営フレ）　中央大（商・金融フレ）　中央大（商・会計フレ）　
61　青山学院大（経営・経営）　法政大（経営・経営戦略）　成蹊大（経済・経済経営）　関西大（商・商）
60　中央大（商・フリーメジャ）　法政大（経営・経営）　法政大（経営・市場経営）　学習院大（経済・経営）
　　立命館大（経営・国際経営）　立命館大（経営・経営）　関西学院大（商・商）
59　同志社大（商・商B夜）　
57　成城大（経済・経営）　関西大（社会安全・安全マネ）
56　南山大（経営・経営）　西南学院大（商・経営）　西南学院大（商・商）
55　東京理科大（経営・経営）　明治学院大（経営・国際経営）　武蔵大（経済・経営）　龍谷大（経営・経営）
54　順天堂大（スポーツ・スポーツマネ）　明治学院大（経済・経営）　國學院大（経済・経営）　甲南大（経営・経営）
53　日本大（法・経営法）　日本大（商・経営）　立命館APU大（アジア太平洋・国際経営）
52　日本大（商・商業）　日本大（商・会計）　中京大（経営・経営）　近畿大（経営・会計）　
　　近畿大（経営・キャリアマネ）　近畿大（経営・商）　甲南大（マネジメント・マネジ）　
51　専修大（商・会計）　専修大（商・マーケ）　創価大（経営・経営）　獨協大（経済・経営）　
　　大阪経済大（経営・経営）　大阪経済大（経営・ビジネス法）　福岡大（経営・法）
50　日本大（経済・産業経営）　東洋大（経営・経営）　東洋大（経営・会計ファイ）　東洋大（経営・マーケ）　
　　専修大（経営・経営）　名城大（経営・国際経営）　京都産業大（経営・経営）　福岡大（商・経営）　福岡大（商・商）
49　北海学園大（経営・経営）　駒澤大（経営・市場戦略）　駒澤大（経営・経営）　東京経済大（経営・流通マーケ）　
　　東京経済大（経営・経営）　立正大（経営・経営）　国士舘大（政経・経営）　愛知大（経営・経営）　
　　愛知大（経営・会計ファイ）　名城大（経営・経営）　広島修道大（商・経営）　福岡大（商・貿易）　 以下略

今年もふんどし締めて、極寒の中
４キロ近く八幡まで歩くの？
もうやってないのかな？

何年か前、「これを機にもう辞める」ってなった人多かったな。
「会社は社員のこと全然考えてない」って。

まあ、当たり前だな。お正月も休みなく働かされて、
受験前だってのにはだかで社員に歩かせれば。


この会社には、社員を思いやる気持ちが感じられないね。
社員は、会社に愛社精神がある、なんて思ってるのかね？


ちなみに、この会社辞めた後に勤めた会社では、
社員の努力に報いるために、忘年会の準備とかが大変だろうと、
忘年会をなくし、その分をボーナスで社員に還元してくれた。

社風によってだな。この会社の社風は最悪だったな。
愛社精神なんか持てねえよ、ってみんな思ってたなあ。

ボーナスと退職金の両方支給されない
この会社みたいのは、逆に今時珍しいよなｗ

>>747
退職金はともかく、今は賞与さえないの？？
モチベーション下がりまくりじゃない？

退職金に関しては、６〜７年前に制度自体がなくなってたな。
おそらく、それまでは「中小企業退職金共済制度」を利用してたと
思うけど、会社自体が制度利用の対象じゃなくなったはず。
（従業員の数１００人以上、または資本金５０００万以上なので）

退職金が最初からないのは会社の自由だけど、
途中から退職金がなくなるのは、

「労働条件の不利益変更」にあたるから

原則的に、社員の同意がなければできないはず。
ただ、同意を求めることなんかこの会社やらないんだろうなあ。
社員が知らないことをいいことに、「知らないほうが悪い」
っていう考えでものごと進めていくんだろうなあ。

なんせ就業規則すら見せてくれない会社だから。

うるせ

>>749
バカ洗脳上層部？
>>748に対して言ってんの？
せめてどこがどう「うるせ」のか論理的に言ってくれよ…
なんか間違ってること書いてたら訂正するからさw
あっ、くれぐれも法律を踏まえた上で論理的にね。

ESTは退職金もボーナスもあるのに、なんで進プラはないよな？
進プラからの出向者はESTで同じ仕事してるのに、待遇ちがうってこと？

>>751
Ｍ＆Ａか資本提携か忘れちゃったけど、
基本的には進学プラザとESTは別会社。

基本給、賞与、休日、などの待遇面が違うのも
やむを得ない。なんていったて別会社だから。

出向も、在籍出向か転籍出向にもよるけどね。
マリナーズの大打者みたいな人は転籍出向じゃ
なかったっけ？

>>748
そういや、勝手に基本給減らして手当てに切り替えたこともあったなｗ
あれもきつい。
基本給が下がるとデメリットがでてくるからね。年金とか。

東北にいたくて就職したのに、これからは茨城、千葉、埼玉、滋賀、福井に飛ばされるんだろうか？

>>753
そういえば、一言の説明もなく基本給下げられてたね。
こっちが何にも知らないと思って…全くひどい話だ。

でも、基本給下がっても年金には影響しないから、その点は安心して。
年金の額は、経理が年金事務所に提出する「標準報酬月額」をもとに
将来支払われるけど、それには、基本給だけでなく手当ても含まれるから。

なんかこのスレに総務の人っぽい人が現れるけど
いろいろ質問していいかな？

標準報酬とか中小企業退職金共済制度とか
普通の塾人では分からない話だし。

包茎治療のクリニックのパソコンモニターを壊したとして、仙台中央署は２１日、
器物損壊の疑いで、青森県八戸市の無職少年（１９）を逮捕した。
「壊す気はなかった」と容疑を否認しているという。

　同署によると、少年は昨年５月にクリニックで手術を受けた後、「剥け方に満足
できない」などとして、これまでに数回、治療費返還や慰謝料の支払いを求めていた。

　逮捕容疑は、１月１４日午前、仙台市のクリニックで、受け付けのパソコンモニター
を床に落とし、壊した疑い。少年は昨年１２月まで仙台市の予備校に通っていた。

http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/222372

あの先生元気かな…

この会社の離職率ってどのくらい？
何年目くらいで辞めてくの？