栄光ゼミナール社員バイトスレin塾予備校板14校目

・給料

Ｑ１
バイトの時給はどれくらい？
Ａ１
６人以上の集団授業→時給２１００円
３〜５人の集団授業→時給１６００円
２人以下の個別授業→時給１２００円

※チューター（正式名称：特別対策補講）→時給１０００円

さらに小額ですが、授業手当なるものが数百円つく。
個別１〜２人→１コマ180円
グループ３〜５人→１コマ180円
それ以上→１コマ360円
これらはポイントとも言うらしい･･･1.0ポイント＝180円（？）

Ｑ２
ここのバイトやめたいんだけど、途中でやめられる？
Ａ２
「バイト」という性質を考えれば、一ヶ月以上前に上司にやめることを宣言すればやめらる。
無論、「塾講師」という性質を考えれば、生徒と同僚のことを考えて、極力迷惑をかけない形で辞めてほしいものです。

Ｑ３
授業って楽？つーかどのくらいの学歴から採用されるの？
Ａ３
授業が楽かどうかはあなた自身の心持と能力、担当するクラスによって一概に言えない。
学歴は４年生大学に通っていれば実質不問。「塾講師にふさわしい」気品があれば『誰でも』採用。
早慶マーチ、女子大などが一般的だが、なかには日東駒専を下回る学歴の人も働いてる。
そもそも社員が低学歴なので、バイトもそこまで学歴は見られない。
研修で脱落する人もいる。

Ｑ４
授業以外の業務って何かあんの？そん時給料出んの？
Ａ４
先に断っておくと業務給「時給８１０円〜」が一応設定されてる。
ミーティングや保護者会などの公な業務はきちんと払われる。
だが、プリント等のまる付けや、生徒の保護者へのＴＥＬ、その他資料の作成等には時給が出ない。
いわばサービス労働・残業＝volunteer
教室ごとの社員（特に室長）の裁量次第

Ｑ５
給料ってどうなの？
Ａ５
求人情報誌に載っている額に加え、コマ手当てが小額出る。
よって、一コマ80分で1780円くらい。
チーフとかでなければ、雑用（郵便とか掃除とか）にも業務給出す校舎もある。
コンビニみたいに一日何時間もは出来ないけど、あんま時間ない人が大学の後に
やる分にはよい稼ぎだと思う。
週一でもいい。ただ、月一回教室会議がある。校舎によっては平日の授業後、
校舎によっては日曜。それはmust出席。だけど実際、欠席者は多い。
ぶっちゃけそこまで拘束力はない。あなたの良心次第。

※時給・給与・手当などは、年度・地域などで違う可能性があるのでHPなど要チェック！

・採用

Ｑ
採用試験ってどうなの？MARCH未満でもいい？

Ａ
MARCH以下もたくさんいる。ホムペみればわかるが、獨協の講師が紹介されてたりもする。
早慶でもテキストがなけりゃ授業できない奴もいるし、日東駒専でも人気の講師はいっぱいいる。
採用試験は、授業を持ちたい科目（文系or理系の二種）＋一般教養＋課題作文。
数学国語英語は大学生なら問題ないだろうが、理科は物化生地わけ隔てなく、満遍なくでるので
きついかもしれない。けど、理系の講師はどこでも不足してるからたぶんできなくても受かるよ。
ていうか受かる。０点でも受かるんじゃないかっていう勢い。


・研修

Ｑ１
研修ってどうなんですか？きつい？金でるの？

Ａ１
全部で４回。３回は話聞くだけ、１回は模擬授業で研修担当者に授業を見せる。
その際の授業内容は、マニュアルに載っている単元から選ぶ。 小３〜中３まで各科目ある。
給料は出る。交通費込みで４回＋入社式（約２時間）で２万。研修は１回３時間。
（ぶっちゃけこれが一番割が良かったりする）


Ｑ２
研修中or研修終わった直後にやめれる？

Ａ２
やめれる。ただし、４回＋入社式までこなさないと給料は出ない。
それもありっちゃありかな？

・その他

Ｑ
講師間の雰囲気は？

Ａ
校舎による。講師のおしゃべりが注意されるとこもあれば、そうでないとこもあるし、
教室会議のあとに飲みがあったりなかったりする校舎もある。
ただ、基本的に講師なんてプライド高い人ばっかりなので、肉体労働系バイトよりは
仲良くなる率は低いかもしれないね。休み時間にしか顔合わさないわけだし。


・やめる

Ｑ
やめたいんだけど？

Ａ
塾長にやめる一ヶ月前までに言えばやめれる。だってバイトだもん。
もっとギリギリで辞めた例はいくらでもあるし。
あんまり言うのが早い場合、ずるずると引き止められる可能性があるから注意。

Ｑ´
バイトをやめたいんだけど

Ａ´
契約解除は会社が合意すればすぐに辞められますよ。
合意しない場合、言ってから2週間掛かります。
（民法627条1項）

契約解除）
一ヶ月前迄の告知＞
これは紳士協定なので気にしないで大丈夫です。
「困るからお願いします」程度のことです。
勘違いされてる方が多いんですけど。

といってもこれは法律上の話です。
実際は「話が違うので明日から行きません」
と言われたら会社としてはどうしょうもないです。
「待ってください」と言われても「体調不良で休みます。」言って2週間経てば、退職が成立します。

万が一会社が文句を付けることを考えるのなら、
交渉して辞めたほうが無難です。
（本当に万が一です。とても時間とお金が掛かるので、正社員でないと普通やらないというか前例はありません。）

生活にお困りの様子でしかもすぐに転職されたいのでしたら、明日にでも連絡し辞めることをお勧めします。

ご参考になりましたでしょうか？

(p)ttp://question.woman.excite.co.jp/kotaeru.php3?q=2167296

40 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 投稿日： 2008/09/26(金) 20:26:47 ID:NezuYm/S0
別に教室業務とかは一切手伝ってないし教室会議に出たことすらないが、
他塾にくらべて栄光では「働くこと自体」が疲れるんだよなぁ

・授業にかかわる業務はまる投げ、誰もバックアップしない（つーかそのシステムがない）
・生徒は基本的に野放し、営業でホイホイ集めてくるが…（面談は営業活動以外の何物でもなし）
・教室常駐のバイト中心の人間関係ができてて、新参者は入りづらい（命令系統に入れば楽？）
・テキストのデキが酷いものが多々見受けられる（生徒の実情に合っていない）
・教務に関する意識の低い社員に当たったら悲惨だ（カリキュラム変更とかが難しくなる）

今後の身の振り方を考えたいと思います

97 名前： (^ω^) 投稿日： 2008/10/02(木) 21:45:10 ID:S17mTdEdO
私は栄光でバイト(個別授業)をしているんですが、今辞めたくてしょうがない状態です。

夏休みは毎日栄光で、大学一年生の夏を棒に振りました。
(予定表をもらった段階で私にスケジュールがなかったため、予定表を書くときにバツをつけなかった私も悪いが、まさか空いてる日すべてにびっしり入れられるとは夢にも思わなかった)

バイトに行った当日に新しい生徒をいきなり追加され、『あれ？話してなかったっけ？』
いや、全く聞いてない…
私より何より生徒がかわいそうです。

さらに、時間の伝達を間違えられ、焦って教室に駆けつけたり、何だか私の生活の中で栄光が苦で苦でしょうがありません。


辞める時は、塾長、室長、個別責任者、一体だれに、どのタイミングで言えばいいのでしょうか？
また、電話で大丈夫でしょうか？

ちなみにまだ始めてから６ヶ月経っていないので、言いだしにくいです。
６ヶ月がなんとか…って規約？ありましたよね…

204 名前： 名無しさん＠お腹いっぱい。 投稿日： 2008/10/08(水) 17:03:15 ID:XujBxwtn0
>>201
（・∀・）つ旦~　茶でも飲んで少しもちつけって。

もまいの言ってる就業規則違反ってのは「退職願は1か月前まで」のことかい？
だったら、残念ながら就業規則のその部分は法律に合致しないのでそもそも無効。
テンプレのとおり、法律上は「退職願は2週間前まで」。雇い主の承諾も不要。

募集要項にある「学期の変わり目までで半年以上勤務」は、
会社が契約を守ってる限りは当然守るべき。
ただし、例えば無賃労働を強要するとか最初言ってた条件と違うとか、
会社が契約守ってない場合は半年待たずに辞められても文句は言えない。
それで残った人に迷惑がかかるなら、それは先に原因を作った方を恨むべきでは？

＞うちの室長は指示は出すけど私は独裁者だと思ったことはない
そりゃそうだ。
俺が独裁者って言ってるのは、無賃労働を強要したり講師の予定を無視して時間割組んだり
特定の「お気に入り」をえこひいきしたりする人のことだよ。

あと、俺「抗議して通らなかったらやめる」なんて書いてないよ。
「中から変える努力をした上で」って書いてるじゃん。抗議はその一手段。
無賃労働に関しては「やりません」で十分だと思うけどね。

＞大量採用→品質低下とは限らない
一般的には大量採用すると最低基準は下げざるをえないよね？
栄光の場合は、まともな研修もマニュアルも存在しないのがこれに拍車をかけていると思う。
もまいの言う「へたっぴな塾講師」が大量発生するのはなんでなのかを考えてみようよ。

942:正義の刃 2008/10/06(月) 08:53:12 ID:IjJUIREP
俺が大学時代に勤めていたコンビニ、レジでお釣りを500円以上間違えたら自腹、酔っ払い客に検品機を盗まれたら『お客様に文句は言えない。盗まれたのは注意不足。』とか言って、35000円の罰金。残業代は絶対付けない。

俺は、一年間我慢して続けて、就職する時辞めた後で、労基局に上に書いた事全部伝えたよ。タイムカードのコピーも、全部添えてね。

結果、そのコンビニは業務停止になったよ。

残っていたバイト仲間から電話があって、オーナーと店長夫婦、泣きながら怒っていたらしいよ。『許せない。人の生活めちゃくちゃにして。』って言っていたみたい。

人の生活めちゃくちゃにしたのは、そっちだろ。インフルエンザになった時も、無理矢理出勤させたくせに、、しかも、夜勤で、、、

身から出たサビだな。俺は、ずっと復讐の機会を待っていた。だからこそ言う。場合によっては、バックレは正義だ。

罰金とか、残業代付けないとか、、くだらない事をしている経営者は、間違えなく悪だ！

バックレられて当然！反省しろ！分かったな！

東京にある調布校の塾長M田
マジヤベ〜
みんな気をつけてね〜

新テンプレ案

Q１　ここでバイトしたいんだけど？
A１　まともな就労条件をもとめるなら他塾に行け。

Q２　どの学歴からさいようされる？
A２　大学生なら誰でもOK。それは公式の募集要項からも確認済み。

Q３　採用試験ってなに？　研修は？
A３　面接と教えたい科目の筆記があるが、形式だけ。研修も４日程度あるけど、ザル。

Q４　給料どんぐらい？
A４　詳しくは別所参照だが、人数によって給料がかわるなど「聞いてた話と違う」感覚を持ったという報告多数。

Q５　大学の都合で休める？
A５　実際は室長の裁量。理系を中心に人員不足の関係で休めないことも多い。

Q６　シフトってどう決まる？
A６　基本申告制なんだろうが、室長の裁量で「勝手に」組まれたという報告多数。

Q７　教室会議っていかなきゃいけないの？
A７　行かなきゃいけないことになっているのだが、内容がくだらないので行かないと割り切っている方も相当数いる模様。

★よくある議論とその反論★
(総論)
⇒労基法違反がどうこう言ってるやつがいるけど、そいつは講師としての自覚が無いだけ。文句があるならやめろ。
A　そういって講師が辞めていったら、困るのは生徒と栄光側ですよね？
　　栄光側としては、またすぐに別の大学生を無試験で採用すればいいんでしょうが、生徒は困りますよ。
　　それを考えられずにそのような発言をしたあなたこそ、講師としての自覚が欠如してるのではないですか？

(各論)
⇒そんなのどこだって一緒。
A　反論になってない。どこもそうだからといって違法行為を許して言い訳ではない。
　そもそも、栄光よりも劣悪な同業他社の例示がいまだに挙がってこないんですが。

⇒高い給料もらってるんだから当然。文句を言うな。
A　契約書の時給２１００円が高い給料だとしても、実際にそれが支払われる時間って相当少ないぞ。
　それに他の業務を無賃でやるとなると、実質時給が１０００円切るという報告も多数。

⇒学生だからといって、いつでも休めるわけではない。
A　某校では室長が成人式の日に、大学２年生を試験監督に命じたという例が報告されています。
　冠婚葬祭にすら「塾講師」は休めないのですか？
　ちなみに栄光側はアルバイトを「学生」であることを前提に雇っています。それは交通費支給の規定でわかります。

⇒学生が学業やらサークルを理由に休むのがありえない。社会人をなめてるのか？
A　それはそれで、ケースバイケースでその通りでしょう。
　だからこそ、各教室での社員数の増加や専任講師を採用することが必要なんじゃないですか？
　そう栄光本部に直訴してください。

914 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/12/03(水) 00:43:22 ID:f4N9yAvA0
さっさと監督省庁に通報してみろよ。素人がグダグダ言っても時間の無駄。


915 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/12/03(水) 00:51:33 ID:czZB6Oof0
いやさ、実は俺、栄光辞める前に自教室のことを労基署に通報したんだわ。
でも結果的にその教室単独の問題ってことで処理されちゃって、室長が責任取らされて終わり。
俺自身も辞めてからあちこちの掲示板を見るまで、たまたまうちの室長がひどい奴なだけだと思ってたし。
だからあの時に上層部まできちんと責任追及しとくべきだったと思って反省してるんだわ、
でも、もう内部じゃないから証拠が押えられないしね。

所沢校の茶髪でパーマ、180CM、90KGぐらいのヤツ、首からNAVIOのID下げたまま、近くの公園の石垣に腰掛けてプカプカ喫煙、その後、缶コーヒーのみ干して
缶を置いて、タバコの箱クシャッと握って捨てて、吸殻もポイ捨て、ゴミはすべて
そのまま。生徒がたくさん通る前でですよ？ドンだけ低い塾なんですかね？
恥を知れ！所沢校の職員達

個別をやっていると、2人同時に当日欠席でコマがつぶれることが
少なくない。電話をしてもつながらず、ひたすら待って結局来ませんでした、
と言って潰れるのが最悪のパターン。拘束されたのに給料がでない。
何より、会社には普通に金が入ってるってのがね。

CATSの採点や入力にしても、会社は月何千円もとっているのに、
講師にはジュース一本買えないような運営手当で行わせる。

中学生にbe動詞の使い方を教えるのと、高校生に大学過去問を教えるのは
全く労力が違う。まあ仕事時間が同じだから給料も同じってのは分からんでもないけど、
高校生の授業料が他よりも月数千円高いと知った以上、
差額の数千円はどこに行っているのですかと。

何回か直訴したことがあるけど、何も改善されないので
今年度末で辞めます。

元社員さんへ

社会人として色々な職業を経験された方と学生アルバイトでは、同じ負担でも感じ方に違いが出るのかもしれないですね。

栄光については、何度も指摘されているように教室ごとに大きく労働環境が異なるのが実情なので、
先ごろ削除された某校についての書き込みのような事実は、実は一部の校舎にしか当てはまらず、
大半の講師は日々楽しく勤務しているのかもしれません。
だとすれば、私は運悪くそういった校舎に配属されてしまったクチになりますね(笑)

仮にそうだとして、それでも会社全体の問題として指摘できる客観的な労基法違反を１つ挙げておきましょう。

労基法には給与についての条件を書面で明示する義務が定められていますが、栄光の契約書類はこれに明白に違反しています。
給与と労働の対応関係が極めて曖昧なのです。

時間講師の場合、契約書に記載されているのは、授業の時給、補講の時給、事務作業の時給の３点ですが、
それぞれに含まれる労働の範囲について説明と呼べるものが事実上存在していません。
加えて、首都圏では授業ごとに運営手当と呼ばれる数百円の固定手当が支給されていますが、契約書に記載は無く、その適用範囲もやはり不明確です。

ではどうするかというと、判断は室長に一任されています。
それで何が起こっているかというと、

・授業前後に補講や復習テストを実施させるがそれも元々の授業の一部とみなし、追加の給与を一切支払わない
・振替授業や補講を本来より安い事務給で計算する
・「運営手当に含まれています」を口実に際限なく雑用を押し付ける

等が行われている教室があります。
給与と労働の対応関係は契約で定めねばならないものであって現場責任者レベルの人間が決定してよいことではないのですが、
労基法に無知な社員が多く、そして会社がそれを改善しようとしないので、経営状態の厳しい教室では、
(結果的に)契約書類の不備を利用する形でこうした無茶な決定をする室長がいるのです。

こういった事例を講師に追及され責任を取らされる室長を何人か見聞きしてきましたが、根本的には契約書類の不備、
つまり経営側の責任が問われるべき問題で、トカゲのしっぽ切りの印象を拭えません。

それから、私も含め労基法違反について書き込んでいる人たちは長時間労働を問題視しているのではありません。
「約束が違う」ことがあまりに多いのを問題視しているのです。
長時間労働であれ低賃金であれ、説明を受けて納得した上で選択した結果なら、誰も文句は言いませんよ。
私が退職してしばらく経ちましたが、ネットでの書き込みを見る限り、状況は大して改善していないのでしょう。

代々木上原

(栄^ω^光)ﾉｼ

珍太郎

>>9
＞東京にある調布校の塾長M田
＞マジヤベ〜
＞みんな気をつけてね〜


kwsk

)

さて、栄光系列の大学受験塾navioで働いてるけど何か質問ある？

>>21
navioってことは院生？

>>22
普通に学部生
受験終了と同時に働きはじめた

(栄^ω^光)ﾉｼ

>>23
あれ、navioって学部卒以上からって募集要項に書いてあるけど、ウソなの？

うちのnavioには院生なんて一人もいないぞ

>>1
乙
次は過去スレも貼ろうな

http://eikoh-campus.net/entry/contents02/#type2

（1）集団指導講師
（2）グループ指導講師
高校生への集団指導経験が１年以上ある方で大学院生・大学院卒で就業時間内で週１日以上学期の変わり目までで
半年以上勤務できる方。尚、複数年経験のある学部生の方はお問い合わせください。

これはデタラメってことか。

うちのnavioは院生おろかMARCH以下の一二年生しかいない
だから指導レベルがかなり低い

すっがちんだよ

ふっじさわだよ

http://ja.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:%E6%8A%95%E7%A8%BF%E3%83%96%E3%83%AD%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BE%9D%E9%A0%BC/%E3%83%91%E3%83%81%E3%83%B3%E3%82%B3%E8%97%A4%E6%BE%A4

当時小５の女子生徒の髪を触って喜んでいた３０台の大学院生がいました

わたしは、Navioの講師になりたいのですが、これまで勤務した予備校では個別指導ばかりでした。

それでNavioに連絡して、
「ゆくゆくは集団授業も前提としたキャリアを積みたいのです」と言うと、
電話口の向こうからは、
「ハァ？個別指導？ダメだよあなた（笑）それじゃプロとはいえないでしょ。うちでも個別指導バイトしかさせられないよ」
といわれました。
「でもかなり集団授業への意欲と自信はあるのですが」
と反論すると、
「いやいや、ダメです（笑）個別指導講師なんか学生バイトと同じレベルでしょ、もっと平たくいえばプー太郎でしょ。ダメダメ（笑）」

Navioでは個別指導講師は死ぬまで個別バイトで終わりらしい。

まあ人それぞれ好き好きの問題だけど、
専門書や学会雑誌とか空き時間に読んでる奴は痛々しく見える＠navio
ただでさえ講師のテーブルは大きくないんだからさ、どけよと

>>16
代々木上原がどうかしたの？

冠婚葬祭が休めないコンビニのアルバイトはここですか？

ここのバイトやって今はコンビニのバイトやってるけど楽過ぎる。
心痛める必要ないしな。

代々木上原は一種の合言葉だ

>>34
安心しろ。いつの間にかグループやれあれやれこれやれになるんじゃね？

研修バックれるかどうか悩むな・・・
正直、数回研修いって説明受けているうちに
このバイト割りに合わないんじゃないかと思い始めた

このスレ見て、まだ栄光で新規に働こうと思うやついたんだ

現在通塾してますが、辞めようと思ってる。
ここって退会時の引き止めとかあります？

スレ見ないで応募したんだよ・・・
やめときゃよかった

>>44

今からばっくれてもいいですよ

さっさとやめればいいものの、このスレって妙に盛況だなｗ
再就職先考えようぜ

ここのバイトはマジでやめとけ

>>44
俺と一緒に二月までがんばろうぜｗ

もうバックれたわｗ
あーあ最初から塾講なんてやめときゃよかった

塾講師楽だが拘束時給800円になったからやめるわ

塾高止めとけばではなく、栄光辞めとけばよかったと思うよ

栄光のバイトやったら他のバイトがいかに楽なのかがわかるぞ。
長時間働いて肉体的な疲れはあっても精神的な疲労はないし働いた時間分の賃金が払われるしな。
時給低くても楽なバイトの方が割に合ってるよ。

あと、辞めたから言うけどよく親はこんな小遣い稼ぎの大学生しかいない塾に高い金払って通わせるよな。
自分が親になっても絶対にここには通わせない。
そういう内情知れた分ここでバイトやってよかったかもしれんが。

すがちんって何？

小遣い稼ぎぐらいの考えしかなくもちろん指導力皆無のバカ学生バイト・「授業なんかどうだっていいから営業やれ！」と生徒の前でも平気で言う無神経なGM・AM・室長。社内不倫は当たり前。
既に辞めたがこんな塾にいたこと自体人生の汚点としか言いようがない。

>>55
＞社内不倫は当たり前。

ｋｗｓｋ

>>55
珍太郎さんですか？

てか一貫校で中学から塾に通わせる神経がわからんｗ

もうやめさせてくれ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！１
本当にやめたい！！！！！！
教えてくれ！　もう特定されてもいいから結構書くけど、９月に入ったんだ！
もうやめたい。半年じゃないけど、冬季講習終了と同時にためてOK?
もちろん、１か月前とかいう規則があるなら、明日言って、１月２３日にやめたらOK?
１か月なんたらとかいってきたら、２３日にきっちりやめますと言ったら、すぐやめさせてくれるｓｙｇｓぴうあｃｈんしｄｃｊｓ」

俺は明日から来ませんつって辞めた
４月末頃に

さっさとやめて
労基署行って来い

おれも今日でやめますってやめたから大丈夫

今年中にやめな

テンプレに、「半年たってないけど辞めたい」場合について書いてくれ〜
倫理的にじゃなく、法律的に可能かどうか。

そんなもんタダの紳士協定。

物盗むとかしなければ、辞めること自体法律上問題ない

本当にくそすぎる・・

二月でやめますー　社員が本当にきらい　チーフもきらい
１０月にはいった
絶対に子供には通わせないｗｗｗ

この時期に受験生の代講を必死で頼まれた

どんだけ人いないんだよｗ

>>63
一応「最低半年はやる」というのが契約の条件になるので、他の部分で契約違反が無い限りはその条件を守る義務がある。
逆に言えば栄光側の契約違反や労基法違反があれば、即時契約解除できる。

で、結論を言うと、栄光の場合は契約書類が労基法違反なので、事実上いつでも辞めておｋということになる。
契約書については「教育関係はこんなもん」とか「他よりはマシ」との声を聞くことがあるが、
だからといって労基法違反が免除されることは無い。むしろ業界最大手なら率先して範を垂れるべき。

以下、労基法の規定及び対応箇所。
(1)労働条件は「厚生労働省令が定める方法により」明示しなければならない(労基法第１５条)
(2)(1)の「厚生労働省令が定める方法」とは「書面での交付」である(労基法施行規則第五条の○３)
(3)明示しなければならない条件には
　・「従事すべき業務に関する事項」(労基法施行規則第五条一号の二)
　・「賃金の決定、計算及び支払の方法」(労基法施行規則第五条三号)
　が含まれる。
以上(1)〜(3)より、業務内容及びそれに対応する給与条件は書面で明示しなければならない。
要するに業務と給与の対応関係を書面で明確化しなければダメだということ。

※１「書面」は契約書以外の書類を別途用意してもよいが、それも契約書と同等の効力をもつ。
※２明示の時期については法に規定がないので後出しも可能だが、条件は契約期間とセットなので、
　　最初に明示しなかった条件を契約更新を待たずに一方的に追加・変更することはできない。
　　逆にいえば、契約更新時の条件変更は可能。　　

これに照らし合わせて問題個所を具体的に列挙すると、
・運営手当やチーフ手当など、書面で明示されていないものがある。
・上記に含まれる労働の範囲が不明確。
・営業活動についての規定が契約書類に無いのに営業活動をやらされる。

※運営手当やチーフ手当などの職務手当を残業代に充てることは法律上可能だが、
　それでもそれをあらかじめ規定に定めて明示していることが必要。したがって栄光の場合はNG.
　また、手当額を対応する労働時間で割って最低賃金を下回る場合もNG.
　参考URL:http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/chingin/chingin06.html
　なお、授業給が高めに設定されているが、あくまで授業に対応する給与なので、これを残業代に参入するのもNG.
　
多分会社としては給与と労働の対応関係を可能な限り厳密化する代わりに授業給を引き下げるのが合理的。

言うまでも無いけど、無賃労働は論外ね。
個人的に取った記録でも証拠になるから、無賃労働は速やかに最寄りの労基署に通報しましょう。


テンプレ向けにちょっと詳しめに書いてみた。
ぐぐれば法の本文やその他の判例もいろいろ出てくる。
ダメ出しとかあったらよろしこ。

T校のKって社員くそうざい。
しかも嘘つきまくりでワロタ　TOEIC受けたことないって言ってたくせに、
生徒にTOEIC何点って聞かれて８６０とかほざいてたｗｗ
それですごい！話して！って言われると、それ現役の時だからね。今はダメだよ
とかほざいてたｗ　
ちょｗ

口コミで労基署に室長の暴挙をタレこむ宣言が出てたけど、大丈夫なのか?ｗ

８０分の為に土曜日授業行かなきゃならないとか・・
スーツなどの高速あるから、その８０分のためになんも予定入れられん。。

バイトするなら 普通のほうかNAVIOかどっちがいいかな？

他の職種がいいよ

７３が全てだな
俺もここでバイトしようというときに２ｃｈで聞いてたら
他のとこにしろって意見が多数だった　で、実際やってみたらまさにその通り。

業界最大大手がこれだけ腐ってんだから、そりゃ教育産業全体が腐るわな

業界最大大手???

〈首都圏大手学習塾短評〈私家版〉〉

日能研　　 生徒が腐ってる
四谷大塚　財務が腐って「た」←ナガセに買収
サピ　　　 生徒管理（特にカリキュラムの設定）が腐ってる

市進　　　 消極的〈？〉営業姿勢が腐ってる

トーマス　 超積極的（？）営業姿勢が腐ってる
TKG　　　 教室管理（社員配置など）が腐ってる

栄光　　　すべてにおいてバランスよく腐ってる

小遣い稼ぎの大学生アルバイトを教壇に立たせる時点でその塾は…
そしてそんな塾にありがたがって通わせる親はさらに…

>>78
気持ちはよくわかるが、それはあなたが「小遣い」すらいらない、って
腹くくったあとじゃないと言っちゃいかん台詞だぜ

学生講師はこういうところ〈どこから『小遣い』が出てくるか〉で勘違いしてるからいかん
ゼニが欲しけりゃ、目の前の生徒くらい満足させてごらんなさいよ…
クズ同然の社員まで満足させなくてもいいからさ

何言ってんの？カス社員とクズ保護者に媚びるのが一番楽に稼ぐ方法なんですけど＾＾

お前ら落ち着け。
ここで書き込んでる以上、労働者の立場から栄光に搾取されてる(た)やつらだろ。
同属で醜い争いをするな。

大学生バイトに「バイト感覚でやるな」系の発言は、少なくとも栄光内で話をするの不毛だって。
その小遣い稼ぎのバイト大学生の無賃労働に支えられてる会社なんだから、�渇h光は。

それから>>80に告ぐ。
栄光の賃金という端金よりも人間としての尊厳の方が重要だと思う。
もし本当にそういってるのなら、少し心に余裕を持ったほうがいい

>>70

>>68をプレゼント(コピペ)してみたんだがレスがつかない。やはりハッタリか。

半年以上勤務って具体的にどの時点から半年？
研修からいれてOK？じゃないと半年にならんｗ

入れてもいいと思われ

いれるまでもなく辞めろよ。
３ヶ月未満でやめるやつなんてたくさんいる

ここのバイトって彼氏彼女できる？

３０過ぎた口一生の大学院生が腕を組んで、そのまま腕を小学五年生の女の子の頭に持たれかぶせるようなことはしてたよ。

あの時はなんとも思わなかったけど、マヂできもいわ。ロリコンｗ

クチコミを見る限りどうやら
X DAYは年明けにやってくるらしい

>>86
彼氏は簡単にできるだろ、どこかｷﾓｦﾀ属性あるから

彼女は難しいだろうなあ
女ってのはだいたい組織の中で力がある人間に擦り寄るもんだからな
事務バイトで権限ある、って錯覚してる奴とか、社員に（無意識に）媚びてるの多いな

最近、藤澤珍太郎さんが労働基準法違反で警察に御用になったってほんとうですか？

放屁くさい教室が多いですね。

そういうこったぜ。ぷひ放屁

あ

おぎちんさんは栄光ゼミナール証券の内定をとって調子に乗ってましたが、内定取り消しになり、かわりに栄光ゼミナールで働くことになったそうです。

リタプリまじ資源のムダだろ

ここの社員とかバイトって、何だか知能が低そうな顔をしている。
バカだから、こんなところに収容されているんだろうね。
教室責任者なんか、ＩＱが８０くらいだろ。
電話の応対とか、なんだ、あれぁｗ
入院患者か、あいつらｗ

そりゃ、ニッコマが主力だからね。。
ニッコマが、御三家なんたら言ってる姿見てると笑えるよｗ

社内不倫さらされて、元バイトに放屁かまされて来年頭にXデーを迎える労基法違反の某校舎に乾杯。by佐藤

ω^光)

年末に大掃除した校舎ある？

最近藤澤珍太郎さんいませんね？
労働基準法違反で逮捕されたんですか？

栄光で講師やってた おおつじ って人によると
年収は最高で8000万円もらえて、生徒と遊べまくるらしいね

桁が二つくらい多い上に後半に至っては意味不明だな

大辻 って奴の話
栄光で教室長やってカリスマ講師になって年収8000万円もらっていたらしいが、本当？

こっちもよろ
日本教育大学院大学
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1224566163/

大辻ってだれだし

８０００はねーよｗｗ
８００ならもしかしたらあるかもしれない。
ただ、四季報によると、平均３３歳くらいで４５０万円くらいだから、
役員とか入れると、平社員の給与は４００くらいだ。

�渇h光

年間労働時間：一日１３時間×月２６日間勤務×１２月＝約４０００時間
平均年収：約４５０万
平均賃率：１１２５円

福利厚生：社内不倫完備
リスク：労働基準法違反で摘発⇒尻尾きり

そりゃこんな労働条件だったら将来有望な大学生に、嫌がらせのために、成人式に行くなとかいいだしたり、
社内不倫に走り出したりするわなｗｗ

訂正
年間労働時間：一日１３時間×月２６日間勤務×１２月＝約４０００時間
平均年収：約４００万(役員除く)
平均賃率：１０００円

１か月で２０回くらいの勤務じゃないの？
T校の室長、日曜日以外にも週１回休んでるよ。

室長（５５歳）
月２０日勤務　１日６時間勤務　
年１４４０時間　
年収５５０万（あるかな・・）　

時給換算→４０００円か　すごい。ぼろ儲けじゃねーか。

５５歳で６時間労働なんてあるわけねえだろ。

>>108
一応契約上は週休２日で、土曜出勤の代わりに平日に１日休みがある。
もちろん主命による「休日出勤」もあるが。

>>109
勤務日数：+5日
一日の勤務時間：+8時間
年収：-150万

いやいや　俺のとこのT校は、週休２日以上で、
時間だって、６〜７時間いるだけだぞ
塾始めるのが昼からで、９時には帰るし。

660万円／エリアマネージャー（33歳・月給43万円）
500万円／教室マネージャー（27歳・月給33万円）

http://career.jp.msn.com/self/detail.aspx/freeword=/viewself=0/jobinfoid=410364/page=2/salarytype=annual/employtypeid=1/employeenumber=1000/freewordtype=jobtypeinfo/stock=1/isdetail=1/prevpage=self_condition/
めちゃくちゃたけーじゃねーか！　
２７で５００万、３３で６６０万って！　ニッコマによくそんな給与払えるなぁ・・

でも・・
四季報見ると、平均年齢３３で、年収４５０万なんだよな・・
どうなってんだろ。。

Aマネは高給取りだろうな
教室マネージャーって室長のことか？人気教室なら多く貰ってるかもしれない
ただ、月給33万なら、（500-33*12＝）104万も夏と冬のボーナスで出しているのか？
年収500万はサバ読んでる可能性大
稼いでるところは稼いでるだろうが、
４在達成出来なかった教室の社員は入社２年目にして減給喰らったと言ってた
教室の連帯責任で
かなりバラつきがあるだろうな

ちんけな会社っていうか、絶対こんな会社に関わり宅ね

>>115
下っ端の社員より、チーフ級のバイトの方が年収あったりする
あと>>116の指摘にもあるようになんだかんだで減給だよな
春と秋の在籍数は死活問題だよな

なぁんだ 年収8000万円 というのは やはり出鱈目だな

４在て何ですか？？

ここでバイトしたことあるなら耳にしたことくらいあるはず
本当に働いてても聞かされたことないなら、そこは良い社員に恵まれてるな

４在を達成できなくて社内不倫に走った放屁家の教室長なら知ってる

>>120
4月在籍生徒数のこと。要はノルマの事で、達成出来ないと減給されたり予算に響いたりする。
社員にとっては死活問題。

マジすか　何か、紙で貼ってるのは見てたけど、意味わかんなかった。
じゃあ、おれのバイト時間数が毎月ごまかされてるのもそれの一貫？
もう、言いに行くのもめんどくなってるけど、それを狙ってるのかな。
特に個別のごまかしがひどい

気にせず奉仕しろ

室長は教室予算のやりくりもしなくちゃいけないから、こすい人間なら誤魔化してる
最低でも申告すればちゃんと振り込まれると思うけど

>>124
以前はバイト各自が手書きで書き込む出勤簿
その後、某バイト講師がつくったというエクセルの出勤簿を使っていた
ところが社員が打ち込んで、バイトに確認させる（させない）形式に変更になった
前述のバイト講師が辞めたのがその切り替えの前後

マジレスすると、予算管理するのが教室長ってほんと？

それなら無賃労働に始まる労基法違反に合点がいくんだけど。

てか社員って指導能力さえもクズなのが中にはいるのに何であんなに態度でかいの
室長に一度授業見学してって言われて、もう一人の社員さんの授業見たんだけど
嘘教えてることもあるし

>>128
給料のごまかしというか、「遅配」の存在は認識してると思う＠本部
それは意図的な不払いだろう、とツッコミたいところだが

>>110

Ｑ５
給料ってどうなの？
Ａ５
求人情報誌に載っている額に加え、コマ手当てが小額出る。
よって、一コマ80分で1780円くらい。
チーフとかでなければ、雑用（郵便とか掃除とか）にも業務給出す校舎もある。
コンビニみたいに一日何時間もは出来ないけど、あんま時間ない人が大学の後に
やる分にはよい稼ぎだと思う。
週一でもいい。ただ、月一回教室会議がある。校舎によっては平日の授業後、
校舎によっては日曜。それはmust出席。だけど実際、欠席者は多い。
ぶっちゃけそこまで拘束力はない。あなたの良心次第。

これっておかしくない？？
私服でいいなら、合ってるけど、スーツ着用義務あるから、
たった１時間の為に学校などでスーツですごせるかって話になるととても現実的に
不可能だろ。

嫌なら大学で着替えてもいいし、スーツのままで過ごしても別に大丈夫だ
大学にもよるだろうけど、学部でも全然違うし

もうやめたい

予算は教室単位。
おまいらの給料も教室単位で出てるから、もっとも簡単なコスト削減としてうわ何をくぁｗせｄｒｆｔｇｙふじこｌｐ；

辞めたい

自分の勉強ができん…

やめなよ
子供のことも考えろって、栄光の都合でしかないから
それ以外に留まる理由もないでしょ？

大学を辞めろ

栄光の事務のバイトってどうですか？
やってる人いたら教えてほしいです☆

基本女
フリーターとかがやってる
入れる日が少ない大学生事務は、（雇うほうもどうかしてると思うけど）現場としては迷惑

事務は無賃労働が無いみたいだな

140さん
141さん＞お返事ありがとうございます☆
　　　　今大学生なのでもうちょっと考えてみます。

事務は大学生のほうが多いと思うんだが・・・

事務すらいない日が多い某校舎では、授業中に社員が接客に出るというのが日常茶飯事だった

> 基本女
> フリーターとかがやってる
> 入れる日が少ない大学生事務


勃ってきた。
いったいどういう業界なの？

少しは自分で調べろ

え？俺のとこ事務なんていないよ。　
事務なんている校舎ある？接客は社員がしてるよ。

ところで、エリアマネとかいうのと、室長はどっちがえらいの？
俺のとこの室長、５５くらいだけど、相当出世してないのかなＷＷ

栄光ゼミナール証券はどうですか？

>>148
お前、さては社内不倫を暴露された某校舎の室長放屁くさいだな

>>147
俺がいたところは事務３〜４人いて、多い時２人・普段１人、たまに誰もいないって感じだった
社員は３人程度の規模の教室な

エリアマネの方がずっと偉い
コンビニとかファーストフードでもエリアマネージャーいるだろ？それと店長の関係と同じ
新卒から栄光の筋金入り室長もいるだろうけど、転職とか引き抜き（？）みたいな人もいるし、
やる気（笑）と穴さえあれば相当若くても女性でも室長になれるのが栄光
Aマネも似たようなもんだと思う
室長より若い場合もある、ていうか俺はそれしか知らない

全国の栄光を把握してるわけじゃないからあくまで実体験に基づく妄想です

室長は20代前半でもなれる
AMは室長の中でも営業力が際立ってある奴だけがなれる
塾の室長じゃあ世間的に負け組だが、AMならそれなりの勝ち組

>>149
>>149
>>149
>>149
>>149
>>149
>>149
>>149
>>149
>>149
>>149
>>149
>>149
>>149
>>149
>>149
>>149
>>149
>>149
>>149

ほうひするな
ふりんするな

そういえば最近藤澤珍太郎さんがいませんね

>>153
誰かばれてるのに書き続けるお前に乾杯

ああ・・・
明日テスト監督だ・・・・・・・・・・・・・・
いきたくねーよ・・・
こんなもん低学歴社員がやれよ・・・・・・・・・

>>154
誰かばれてるのに書き続けるお前に乾杯 ｂｙ加藤

オレの栄光への恨みはどうやったら合法的に晴らせるのだ？」

いまさらだけどここの事務ってなんなの？
座って客来たり電話来るの待ってるだけじゃん
雑用は時間講師が（サービス残業で）やらされるし
データ入力や教室掃除くらいやってくれよ

それか事務何か全員首にして俺らの給料増やせ

>>157
何があった？

おっぎちんだよ

>>158
ウチのとこ個別だけど社員一人だし
事務の人も普通にデータ入力、掃除、生徒対応その他諸事務きちんとやってる。

むしろ他の講師(特に新人)が使えなくて困る。
まぁおれも1年目は同じようなものだったと思うが。

しかもあの人たち時間給低いだろ

事務は時給1000円もないだろ

おっぎさわだよ♪

おぎさわって何だよ？

>>163
おい萩原、その辺にしとけ

萩原ってなんだよ？？

このスレなんなんだよ

おっぎさわだよ
ふじさわですよ

っぷｗ

放屁するな

ω^光)

誰かばれてますよ

このスレは一体何なんだよｗｗｗ

藤澤珍太郎さん、お答えください。

おっぎちんだよ

ω^光)

時間講師辞めて事務バイトやることってできるの？
身内が通ってるから栄光のバイトは辞められないのだが、
いい加減辛くなってきた…。

同じ教室だと厳しいと思うな…
女性ならまぁ不可能ではないんじゃない？
教室の責任者に聞かないとわからんね

きっと身内とともにやめるのが大正解
受験生なら他塾へ、小学生で学校の復習程度なら公文式にでも通わせとけ

ナビオの集団授業、それも高１高２相手できっちり結果出せる講師いたらどこでも通用すると思う
ここまで意欲のない生徒はそうそういない

>>172
放屁くさい方ですね。
きっとあなたのような方が代々木上原のパン屋さんで社内不倫かまして、成人式に無賃労働を強制する室長なんでしょうね。

ω^光)ゞ

>>180
誰かばれてるのに書き続けるお前に乾杯

おっぎさわだよ　プ
おぎさわですよ　プ

荻澤だよ
萩澤ですよ

間違えた
×　栄光ゼミナール銀行
○　栄光ゼミナール証券

はっぎさわだよ
はぎさわですよ

>>180-186
君達いくつ…？

ω^光)ｖ

おっぎちんだよ

ω^光)ﾉｼ

ぶひぶひーーーー

放屁ーーーー


社内不倫ーーー


ぶひーーーーーーーー


はっぎわらだよ　ぶひ『放屁』

ども、ストーンコールドです」

おっぎちんだよ

サブプライムローンとはなんですか？
>>193の藤澤さん、お答えください

そっのだだよ

どうも藤澤証券のリクルーターです。

１００年に一度の不況といわれてますが、藤澤証券はどうですか？

俺は園田証券の人間ですから藤澤証券は知りません。

ところで栄光ゼミナール証券の株価の下がり方半端ないですね

ω^光)ﾉｼ

あなたは園田証券と藤澤証券だったらどっちが放屁くさいとおもいますか？

熱海伊東ぶたれて下田

ω^光)・・・

野村、大和、日興：リーマンショック前の3大証券
園田、藤澤、栄光ゼミナール証券：リーマンショック後の3大証券

事務だけどなんかあんま役に立ってないみたいだし辞めようかな

ここで違法労働について語ろうか。



争われるべき無賃労働は以下の点。
1.チューター以外の質問応対
2.授業と授業の合間の休憩(フロア管理とか言ってるんだから時給が出て当たり前)
3.CATSなどの入力
4.通塾指導、帰宅指導
5.PTC


普通これらは合わせて一時間は超えるはずなのに手当でごまかしているのはどう説明がつくんだ？手当って300円ぐらいなのに最低賃金下回ってるのはおかしいよな

そんなのとっくに議論し尽くしてるだろ。
明らかに違法。以上。

追記するなら、近日某校舎の室長がその件について責任を取らせられるとか。

俺がPTCはもう一切やってないよｗ　電話もしてないｗ
室長も最初はうるさかったが、今は何も言わないよｗ

>>205
そう思うんなら辞めればいいじゃんよ…

オレの場合PTCは同僚がやってくれてるから問題なしｗｗｗｗｗ

チーフの人間っていっつもいるけど大学いってんのかな？ｗ

チーフはタダのフリーたー

新人いびって面白がってた帝京チーフｗ

他の奴の給与明細見たけど、１００時間超えてるやつとかいるなｗｗ
もはや社員として働けばいいのにｗ

ＷＷＷ(栄^ω^光)ＷＷＷ

藤澤証券だよ

(栄^ω^光)Ｗ

ＷＷＷ(栄^ω^光)ＷＷＷ

ＷＷＷＷＷＷＷ(栄^ω^光)ＷＷＷＷＷＷＷ

放屁くさいやつらだな

北与野校で働いてるやついる?

藤澤証券とか園田証券って何だよ？

珍太郎さん、簡潔にお答えください。

(栄^ω^光)ﾉｼ

ＷＷＷ(栄^ω^光)ＷＷＷ

(^ω^栄光ゼミナール)

ω^光)・・・

ω^光)ﾉｼ

>>221

>>204

藤澤さんに切実なお願いです。

いい加減につまらないので、そろそろ新ネタをお願いします。

(栄^ω^光)ゞ

口コミ通報宣言の奴って結局どうなったんだろうな。
このスレの様子見てる限り少なくとも全社レベルの問題には発展してなさそうだけど。

わーい新年会だー＾＾

勝手に藤澤名乗って証券会社に仕立て上げるな

(栄^ω^光)

元社員参上。
特定されない範囲で質問に答える。

>>234本当に社員か？
今何歳くらい？　３つくらいの範囲でOKです。
何故、栄光で、何故やめたの？　証拠に社員だけしか知らないような話教えてください。

>>235
ふむ？信用されていないｗまあいいか。
栄光社員が好きな五月雨式に答えようか。３０前後。就職したのはそこしか通らなかったから。まあこれで年齢ばれるだろうが。やめたのは現実と理想の乖離と社畜に成り下がりたくなかったから。
社員だけしか知らない話か。なんだろう？君たちが知らない話を知らないからな。人事関連のファイルとか？みんな思ってるよりしっかり評価されてるんだがな。
こんなもんで信用してくれるなら、やめたいとかいう相談にも乗ろう。

(栄^ω^光)ﾉｼ

>>236本物か〜？　本物の社員さんが相談乗ってくれるなら大歓迎なのだが。

じゃあ、社員の給与の大まかな推移と、平均学歴教えてくだせー。　

あと、皆やっぱり学校の先生なれなかった負け組ですか？

考えてみたら９割ほど大学生の環境なんだな！
しかも大学一年生が高校三年生教えて金とってるのか。

大学中退で高卒扱いの講師も雇われてるしな

どれくらい忙しい？
親からのクレームとかあるの？
離職率はやっぱり高いの？

>>238
社員の給与の大まかな推移って？＠＠まあ室長と教務主任は大差ないし、同年齢他職からいくと低め。上がらないよ。逆に下がることが多いかなｗ
平均学歴か。んー低いだろうな。内リクなら中退高卒とかいるしね。高学歴は知り合いに一人だけｗ
別に学校の先生になれなかったわけじゃないかな。実際教職持ってる人も僅かながらいた。

>>240
週6か7。会社変えてなかったら今この時間も働いてただろうなｗ
親からのクレームはまああるっちゃある。時間講師がうざいとか。それをその講師に伝えると辞めちゃうから言わないけどねｗ
離職率はかなり高いと思う。入社3年くらいで同期が数人になるからなｗ

社内不倫は本当にあるんですか？

>>242
あなたは藤澤（萩原）珍太郎さんですか？
いい加減につまらないのでもう来ないでください。

>>234

↓で語られてる栄光の実態って真実なの？
あと、バイトの時給は室長裁量とか。
http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi.php?school_id=1114&s=lu&p=3#4830
http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi.php?school_id=1114&s=lu&p=3#5008

>>241
レスありがとう

講師やってよかった事ある？
やりがいとかあった？
転職する時プラスになった事は？

差し支えなければ辞めた理由も教えてほしいな

ごめん。辞めた理由書いてあったね。
よければもうちょっと具体的に教えてほしいんだけど…ダメ？

>>244
ふむ。こんなのがあるのかｗ目がちかちかするから全部読まなかったけど。
栄光の実態かー。教室によりけりだけど、書いてあることは正しい面もあるし正しくない面もあるかな。
労組の件は最早文句言う暇すらなかったかなｗめんどくさかった文句言うのが。
ただ一概に栄光が悪いというのは言えないかなって。テンプレに書いてあることは正しいんだけどねぇ。労基法違反は確かだし。だから東証2部なんだけどなｗ
ただね、それを訴えるか訴えないかは別。訴えれば職を失うことになるだろうから、それを考えるとリスクが大きすぎるんだよね。
だから私はそんなめんどくさいことをせずに転職という道を選んだのよ。

あとバイトの無賃労働かー。私は猫の入力を授業中にやるように言っておいたかな。入力率もはじかれるし、授業後だとやらないで帰るやついるからｗ
で、言ったようにできなくて授業後にやってるようならそれはそいつの要領の悪さの問題。アンチ栄光のスレのようだから擁護みたいなことはしたくないんだがｗ

時給については社員裁量が大きいね。昇給額は評価で決めるし。あと大した授業しねーのに2100円なんか出したくないから集団入れなかったりｗ

>>245
やめた理由をもっと詳しくか・・・まあそろばんとチョークっていう考え方が嫌だったなー。
授業もまともにできないとは思わなかったからｗそれとワークライフバランスかな。
でも授業は楽しかったし、入試を先生側でやるっていうのは楽しいものさ。他職じゃ体験できないかなって思う。
教え子が受かったときは泣けるよｗ一年以内で辞める時間講師にはわからないことだろうけどね。
実際経験は転職時とかに役に立ったよ。セミナーとか教育担当とか採用の担当をしたことがあるって言って。
あと時間講師の人にアドバイス。もし不満があんまりないんならチーフに上り詰めるぐらいまでやって就活迎えると有利かなｗ
株式会社栄光の中でチーフっていう地位であったんだから、アピールポイントになるよ。

腐っても大手ってことか

>>247
レスありがとう。
まあ確かに仕事全然しないで給料ばっかり要求してくる学生バイトはうざいよね。テスト勉強したいので休ませて下さいとかもw

ただ、授業の平均クオリティがおそらく大手の中で最低なのは、まともな教務研修も授業マニュアルも無しで全部講師に丸投げなせいも大きいと思うんだ。
辞めちゃったのに聞かれても困るかもしれないけど、労基法違反の問題も含めて、そのへん会社としてはどう思ってるんだろう？

>>248
色々教えてくれてありがとう。

マジレスすると、チーフまで上り詰めたころには大学生生活を栄光にささげるということだ。

仮に多少なりとも就職活動で有利になっても、失うものとそれまでの精神的負担を考えると、全くオススメできないだろ。

室長（５５歳くらい）の年収教えてください！大体でいいので。
あと、個別の方の管理者（副室長？）（３０歳）の年収も教えてください。

週６とかは嘘ですよね？僕のとこは週２回休んでますよ。
でも、日曜日がある時もあるから、平均週５，５回かなぁ
朝１１時くらいに出勤ですｙね？

栄光社員なんて人生の汚点だろｗ

>>254
ところであなたは萩原珍太郎さんですよね？

(栄^ω^光)ﾉ

(栄^ω^光)ﾉ

>>250
他社は「講師」を育てる研修とかをやってるの？
それは自由参加なのか、命令なのか、給与発生するのか、と色々と厄介そうだけどｗ

>>258
お言葉だが、集団授業を大学生にやらせるまともな大手塾はどこも研修をやらせてるとおもう。
ここまでぶっつけ本番で集団授業やらせてるのは栄光くらいだと思う。
仮に栄光だけじゃないにしても、そこもブラックに変わりない。

>>249
その通りだね。

>>250
仕事してないのに役に立ってないと気づいてないのは流石学生だけあって多いんだよね。

授業のクオリティについてはやっぱりシステム上の欠陥は否めないんじゃないかな。
そういうのは栄光はあんまり力入れてないんじゃないかなぁ・・・たまにがるーんで流れてはいるが・・・入試研究会だっけ？
うまく教室全体が統括できている教室じゃないとOJTもままならないんだよね。
あとこれは反省なんだけど、手をかけた講師は長くしっかりやってくれるんだが、あんまり相手にしなかった講師はすぐにやめてしまったんだよねｗ


>>251
いえいえ。

他社の研修状況は前スレに書かれてたぞ。
学生バイト主体でまともな研修(もちろん有給)が無いのは栄光くらい。
せめて中学受験未経験の人間にいきなり受験学年丸投げするとかやめてくれ、と思う。

>>253
他人の年収なんてわからんよｗ
週5なんて素敵な教室なのね。社員5人とかいらっしゃるのかな。
社員が2，3人の都内校舎は週休1日、平日にね。
出社は仕事があるときは9時くらいにして、まあ特に何もない日は11時だったり13時だったり。
会議があるとめんどくさかったね。

ＷＷＷ(栄^ω^光)ＷＷＷ

ω^光)Ｗ

S模大野で数年前、社員の自殺があったって本当ですか？

代々木上原のパン屋さんにはいったい何があるんですか？

(栄^ω^光)ﾉｼ

藤澤だよ

(栄^ω^光)ｖ

>>266
Ｓにいたが社員の自殺は聞いたことないな。違う校舎で過労死が出たとか社内不倫の話なら当時のブロック長？が話してるのを聞いたことはある。
社内不倫は３組ほどいたらしい。聞きたくもないのに嬉しそうに出勤の度その話をしてたよ。

良くも悪くも栄光のお客さまってのはいわゆる「愚民」そのものなんだよな…
ヘタに最初からサービスよくするとただただつけあがる、そんな存在

てかこの時期に教室会議とかなめてんのかコラ

教室会議中にレポートを書けばいい
案外捗るよ。

(栄^ω^光)ﾉｼ

教室会議出たことないわｗ
もう出ろともいわれないｗ

社員の言うことなんてシカトすればいいやん

ほんとここの室長への恨みはいまだに消えないわ

ふっじさわだよ

１教室に生徒って何人いるの？？
あの、コミット数っていうのが＝在籍数？
だとすると、うちの校舎４００くらいのコミット数だから、まさにぼろ儲け！？

(栄^ω^光)ｖ

辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい辞めたい

５回かけば辞めれるよ

(栄^ω^光)ﾉｼ

俺もそろそろ消えようと思ってるんですけど、
個別が20人以上いて、しかもこの時期だから
引継ぎとか不可能に近いんですよね。
でも学校の勉強が全く出来ない状況なので、何とかしたいんです。
この人数でバックレはさすがに無理ですよね？
どうしたらいいんでしょうか？

(栄^ω^光)ﾉｼ

>>284
生徒を犠牲にしない限りバックレは無理だね。
ただ次年度契約更新するかどうかは各自の自由なので、
辞めたければ今のうちに「契約更新しません」と言えばそれで終了。
就業規則にも、「契約は原則更新しない」と明記されてる。

この場合は就業規則にある「講師都合の退職」ではないので、
上司の許可を得る必要も自分自身で引き継ぎ先を探す責任も無い。
退職までに栄光側が引き継ぎ先を見つけてくれれば、引き継げばいい。
そもそも、そのへんの人事マネジメントは管理者の仕事だからね。

それでも良心が痛むなら、あと半年〜１年くらいかけて徐々に担当を減らしていって辞めるのが一番円満。

>>284
気にせずにバックれろ。
自分の勉強犠牲にすることはねぇ。

てか、法律上、１４日前に告知しさえすれば、どのような状況でも辞めてOK。

なんでこの時期ってやめにくいの？

お前はいくつだ

個別15人くらいもってたのに
やめました

大変な迷惑かけました。
ごめんなさい。

お疲れ

>>291
気にすんな。後先考えずに１人に何コマも持たせる社員が悪いんだから。

>>289
そうか？この時期だからこそ辞めやすいと思うが。
年度が変わる前だし、契約も２月とか３月までだろ、たいてい。
むしろ４月、５月になってから辞めたいなんてのは流石に常識を疑う。

別に「辞めやすい」時期などない。１４日前に告知すればいつでも辞めておｋ。
この常識を受け入れぬものは生涯地を這う

それに後任の講師を探すなんて義務はもとより無い。
その点に関してあたかも当然のように責任転換を図る社員が多いのが実に嘆かわしい。

>>296
それはその通りだが、社員はともかく教え子には責任があるだろ。
そこまで損得で割り切るのなら、塾講師以外のバイトをした方がいい。
子どもが可愛くないのなら、塾講師なんてそれほど割に合うバイトでもないわけだし。

>>294
その時期におもいっきし辞めましたサーセン＾＾

なんか中途半端に法律かじってるやつがいるけどさ、いくら１４日前告知で辞められるからって、
会社の業務に支障が出るようなタイミングで一方的に辞めたら、場合によっちゃ損害賠償の対象にもなるんだぜ？
社会人だったら転職にマイナスになることもある。

この時期なら、せめて生徒の入試終了までは付き合ってやろうぜ。


・・・まあ、そんなこと言ってると入試終了直前くらいに新しい生徒をあてがって辞めにくくさせるんだけどな、この会社の場合はw

>>297
＞社員はともかく教え子には責任があるだろ。
お主がその考えをもって塾講師としての誇りとしてるのならそれはそれで認めるけど、
その考えをを他のバイトにも共有させようとするのはお門違いだとおもう。
大学生がアルバイトとして契約を結んでるのは�渇h光であって、生徒や親ではない。
そもそも栄光・親間の契約として、『「特定の講師」による授業をする』という内容ではないから、
本来なら講師が代わることでのクレームは無効。
ただ、そうであっても塾や受験の性質上、講師の交代は好まれないから、
そこらへんのリスクをいかに管理するかは、会社や正社員の責任になる。
繰り返すが、この点を理解して「会社に奉仕する」という考えでこの時期にやめないと考えるのは自由。
だが、この責任を転嫁して「この時期に辞めるな」という社員や他のバイトはお門違いではないかと思う。

＞そこまで損得で割り切るのなら、塾講師以外のバイトをした方がいい。
当方は少なくとも栄光で働くのは馬鹿馬鹿しかったからやめて、現在拘束3,5時間給料8000円弱の他塾で働いてる。
生徒管理もふくめて割に合うし、社員や他のバイトも理不尽な要求をしてこないから楽しく働かせてもらってる。

>>299
＞会社の業務に支障が出るようなタイミングで一方的に辞めたら、場合によっちゃ損害賠償の対象にもなるんだぜ？
「業務に支障が出ない」ための退職猶予期間が民法上2週間(�渇h光の服務規程では1ヶ月を要求)であって、
その間に欠員分の埋め合わせを如何に講じるかは会社側の責任。
もしその間にどうにもならないというのなら、それはそういった予測しうる事態に対応できない会社の内部統制の問題。

ていうか、うちの校舎、振り替え授業や講習授業で1：2が完成してないと給料出ないって
言われたんだけど、頭おかしくね？

連続登校だが最後にひとつ。
�渇h光が無賃労働に始まる多くの労基法違反を犯している以上、雇用契約は全て無効といわれても会社関係者は文句は言えない。
これは服務規程の１ヶ月や民法の２週間の規定以前の話だから、違法行為を理由にいわゆるばっくれをしても問題はないよ。

もちろん小生も塾講師の端くれなので、ここまで荒削りな方法で辞めれば消費者からはクレームが来るというのはわかるがｗ

>>302
もし本当にそういわれたなら、１：２の未完成コマはすべて放棄しちゃっていいよ。

>>302
固有名詞は忘れたけど、個別の1:2の完成率がノルマみたいなのの一つにあって
当然高い数字が求められるから多分そんなことを言ってるんだと思う
ちなみに給料が出ないなんてことは一切ないから

>>304
いや、振り替えで時間指定されたりしすると、
他の先生に頼めなかった俺がやるしか無いんだよね。
放棄したくても出来ないこと多いし。

>>305
そうだよね。それこそ違法労働だしね。


ていうか、みなさんの校舎では面談の時の給料っていくらですか？
うちは時間に関係なく400円しか出ないって言われたんですけど、
他の校舎でもそうなんですか？

>>299 なりません。馬鹿ですか？？
１４日前に言えば確実に大丈夫です。それほど、労働者の権利は保障されているのです。

栄光の悪い噂ってよくみるけどそれって教室によるってことはないの？
おれは他の塾の経験あるけど、小さい教室のところは慢性的な人不足で
講師が雑務に追われるようなことが多かった。
自由が丘校なんかは大きそうだし、ましってことはない？

前の方で出てきた元社員久々に参上ヾ(＠⌒▽⌒＠)ノ
自由が丘って懐かしい名前ｗ今だれが室長やってるのかなｗ
雑務も社員で決まるんじゃないかな。私は↑の方でぶーたらいってるようなのに自分の仕事任せたくないから自分でやってたけどね。
慢性的人不足＝雑務が多いってことでもないよ。室長次第って言っても過言じゃないかも。自由が丘は知らないｗ

あ、後さ、なんか民法だか刑法？労基法か。なんか言ってる人達に一言プレゼント。
言ってることは正しいけど、それじゃ就職後3年で辞めることになるかもよｗ実体験です＞＜

社内不倫って何ですか？

>>301, >>307
最初に断わっておくけど、栄光の味方をするつもりは一切無いからね。

まず、「２週間前ルール」は雇用期間に定めの無い正社員に適用されるもの(民法627条)。
学生バイトみたいな有期雇用の場合は原則契約上の雇用期間を守る義務があります。
ただし有期雇用でも１年以上継続して勤務している場合はいつでも辞められる(労基法附則137条)。

勤務1年未満の人については、契約更新時と、募集要件にある「学期のの変わり目」以外は、
やむを得ない事情があったり契約違反があった場合にのみ即時の契約解除ができる。
その場合でも、退職理由としてその事情や会社側の労基法違反を申告しなければならないし、
一方的なバックレで損害が発生した場合は賠償責任を負うこともあります(民法628条)。
もっとも、この賠償責任は栄光側の労基法違反に対してもいえるけどね。

>>284の場合は、直接労基法違反の被害を被ったわけではないようなので、
たとえクズ会社相手でも出来るだけ紳士的に辞めるのがベターだと思う。

>>302のケースは罰則もある明白な労基法違反。労基署に電話1本で解決。

>306
面接は、主担当なら８００円で副担当なら４００円だと思う

>>309
あなたも一度は栄光に就職し退職しているので、あくまで「失敗談」とし解釈させてもらっていいですか？
「自分は仕事をちゃんとやってたけど、辞めました」ってのは、ここで文句たれてる大学生と同レベル以下ってわかってますよね？

社員も元社員も変なのしかいないのかな…

>>310
ところで、しげしげであることがばればれですよｗ

はぁ・・　
生徒に東大生　と言ってる奴いる。　
ちなみにそいつは、芝浦工大→東大院です。　

てか、大学どこ？と聞かれて院答えるのは学歴詐称じゃないのか？
どこ大卒業ですか　と聞かれて、院答えるのは明らかに詐称なのだが。
（修士は修了であって卒業ではない）

>>313
ふむ？まあ色眼鏡をかけている君には何を言っても無駄だろうから勝手に解釈してもらっても別に構わないんだが君の発言の意図が全くわからないな。
あ、あと>>311にレス返してあげなさいな。君の好きな法律だから。

>>314
変ってなにｗまともな人の基準がわからないぞｗ

無駄に喧嘩腰なあなたは変な人です

>>316
そもそも生徒には学歴を言うべきでないと思うが。
問題とすべきはそこで、生徒がそれを納得したのなら取りあえず誰も損はしない。
でも年齢とか平気で話してるやつは結構いるけどね。
うまく受け流すぐらいしてもらいたいもんだが。駄目だって自覚すらなさそう。

>>319>>316
確かに言っちゃダメって言われてるのに言ってるやついるよねｗ
しかも東大生って言って好印象もたれると思ってるのがなんか哀れ。
まぁその規制自体の正当性は置いとくとして、
大学院入れたんならそこそこ勉強はしたんだろうけど
…流石にねぇ。

＞取りあえず誰も損はしない
これは怪しいもんだね。
学歴はともかく、年齢や学生であることを伏せさせるのは会社の一方的な都合でしかない。
現状は、食品で産地や原材料が書いてないようなもん。
保護者も生徒も選択材料として可能なら知りたいと思ってる情報だろう。
会社とは無関係に講師個人に帰属する情報だから、企業機密といえるかどうかは著しく疑問だし。

>>321
そうそう。俺なんか見た目がおっさんだから普通に保護者に社員だと思われて、
午前中に振替要求されたりする。大学だっての！
まあそういう時は、「他校舎の方で授業がありまして…」って言って切り抜けるんだけどさ。
学校言っちゃいけないって言うのは、結局社員の負担が増えるからって言う理由でしょ。
「学生じゃない先生でお願いします。」って言われるから。
でも明らかに大学生って奴いるし、子供って大人が思ってる以上に鋭いから
無駄な努力だと思うんだけどね。

うちの校舎は月一の会議みんな出席してるんだが、絶対行かなくちゃ行けないのかな？
正直中身ないし行く必要が全く見られないんだけど。

>>322
それもあるし、社員の学歴が低いから比較されたとき勝ち目が無い。
現に、AM級以上の役職で高卒の社員がちらほらいるんだし。
基本的に、他校舎で授業というのは、専任以外ありえんし。

ただ、どこの校舎も「ゆとり世代」の講師が出てきて、彼ら（彼女ら）
は明らかにバイトだって分かってしまうし、生徒も「あのバイトの先生」
みたいな感じで話しかけてくる。てか、電話応対が小学生レベルだし…

いっそ、個別をバイト、集団を社員＋専任みたいにして、価格差をつけて
運営するのはいかがなものですかね？

入って三日で集団任せられた俺
思春期で糞生意気で五月蠅い授業を押し付けんなｗ
信頼関係もできてきたけどもう大学の方に死傷がではじめてます
やめます。ありがとうございました。経験値はあがりました

>>324
それを実践してるのが、栄光がやってる東大生家庭教師派遣(正式名称忘れた)じゃないかな？
個人的には、価格差つけてってのは面白い考えだと思う。

それやると、多分現状の個別の待遇だと学生のバイトは集まらんし、集団で落ちこぼれた生徒を個別で拾うのも簡単ではなくなるだろうな。
てか「価格差」とか、上の方で議論されてた社会的身分の隠蔽とかというのを考慮するなら、
講師の学歴や年齢、身分がはっきりわかる家庭教師の個人契約の方が消費者としては大抵割がいいのが実情だろう。

>>326
うちの教室の生徒間だと、個別責任者の授業の評判が悪いらしい。
単純に、生徒と向き合って授業をせず、自分の体裁を優先してるからだけど。
研修を受けた社員でもこのざまだから、時間講師が悪いのはもってのほか。

また、新卒で入ってきた社員も中途の社員も学力が無いため、生徒の質問
応対を聞いていても平気で間違えたことを指導している。
集団落ちこぼれ→個別で拾うのは、退塾を作らないためには有効であるが
生徒の学力向上には全く役に立ちませんw
結局、1:2完成していないコマに投げられるんだから、指導レベルは（汗

>>326
家庭教師の代替として個別指導塾が台頭してきたのは、
きちんとした「塾」の方が指導内容もしっかりしてそうだという消費者心理と、
他人を家にあげることに抵抗のある家庭が意外に多いことが要因らしい。
無論、そういう消費者は、個別指導の大半が学生なんて露ほども思わない。

東京個別指導学院のサイトとか見てると家庭教師と比較したメリットでそんなことをアピールしてるし、
個別で持ってた子に、実は大半学生なんだよって言ったら本気でびっくりしてた。

�渇h光は「ブランド」だけはうまく使ってるってことになってしまうな。
で、そのブランドに対応する内部のシステムがなければ、サービスも提供してないから、内外からのクレームは耐えないだろう

それから栄光社員は平均的に頭が悪い。
これならどこの業界でも通用しなかったというのがわかる。

それ以上にアホな保護者が多いから栄光みたいなのでも生き残るつーかむしろ儲かってる
末端はあれだけど、まあフリーターが再起するには入り易くて世間体も誤魔化せるいいとこなんじゃねーの

>>328
例外的な事例かもしれないけどウチの個別の教室では
講師がほとんど学生だって生徒も保護者も割と感づいてる(と思う)。
生徒と話したり、たまに保護者との会話でも、ままそう思う節がある。

まぁ学生っぽくて自覚の足りない講師が多いだけかもしれないけど

俺も試験受けに行ったとき感じ良かった。。　で研修の前半までは良かった。

契約書を出さないといけないんだけど、それを出した後から態度が急変w
栄光やめた人でも社会勉強になったていう人もいるし、俺もそう感じてるんだけど。
だから社会の中にはこういう会社もあって、栄光のような腐れきった会社が今の社会では大きく
なっていくんだな..なんて感じてる。

今までの塾に対するイメージも１８０度かわったし、そういう意味ではよかったかも。
一度こういう経験しとくのも大事だななんて思ったりしたら、行く価値はあるかもw

でも契約書一式わたす時は覚悟して渡して！！


＞さらに講師の給料は５人以下だと・・・
契約書がある以上騙されたとは言わないが、そこに不満持ってるバイトは腐るほどいるはず

さらにただ働きばかりさせられて、講師はいつも損ばかり。
会社は絶対損しない仕組み。

これに対抗する手段はただ一つ。

五人以下のクラスを担当させられたり、生徒が五人を切った瞬間、
「大学のゼミが忙しくて・・・」等学業を理由に担当から外れるようにすること。
全講師がこれを徹底すれば、会社はルールを考え直すしかなくなるだろう。
間違っても、「生徒がもっと増えるように（生徒を減らさないように）がんばろう」
としないこと。

会社の思うツボです。

待遇はさらにドンドン悪くなっていきますよ。
栄光は時給を抑えるために学生を使っている以上、学業を理由に出されれば、
講師側のどんなワガママも受け入れざるをえません。
栄光で働く以上、特に会社に対してはドライな対応を心がけることが重要です。

友人が宮〇県の栄光ゼミに通って高校受験で不合格になったけど、それでも社員がしつこく残るように要求したらしい。
普通に考えてみ？偏差値65の高校目指して3年間頑張って、私立公立全滅して偏差値40の高校しか受からないような塾に引き続き行きたいか？
そいつもアホだけど、親父はもっとアホ、高校教師なのに無神経。結局残って３年間通ったけど、そいつはＦランしか受からないっぽい。
そいつは後悔してるね。勉強なんかしないでバイトすりゃよかったってさ。今更自分がアホだと気づいたらしい。

また昔のコピペか

このスレ見てたら個別は1対1ではお給料でないっていうようなレスあったんだがマジか？本当は1対2のはずなのに、1対1ばかりやらされてるぞ？最近始めたばっかでよくわからなくてさ…
でも栄光ってこんなに酷いんだね…始める前にこれ読んどきゃよかったな（´・ω・｀）

1:1と1:2　どっちが楽なのか講師ならわかるだろう。
同じ給料もうらうなら１：１だよ、当欠で１：２が１：１になったら
超嬉しい。らくだしね。あなたやっても無い人だね。
か、駄目人間だから首になった人ｗｗ

日本語でおｋ

>>336
よく1対1で給料が出ないって言われるのは、元々1対2のペアが出来てたやつの振替がバラバラになってしまった場合。
それも室長の独断による違法行為で、本来はペアが完成していようとしていまいと給与は出さなきゃならないもの。
講師にはペアを完成させる責任が無いからね。
もまいが言ってるのは、元々1対1のコマじゃないか＞

>>337
>>336は「1対1だと給料出ない」って話を読んで言ってるんだろ。

俺今大学２年なんだが、やめる連中の尻拭いをさせられそうで怖いよ。
みんなもやっぱり無理やり引継ぎとかさせられそう？

>>337
答えになってないよｗ
>>339
そんならよかった、ありがとう。

＞辞める連中の尻拭い

オレは新人の頃、今となっては考えられないくらい個別の振り替えが飛んできたな。
断る術をしらない当時のオレは、全てほいほい引き受けてた。
またオレも辞めるとき、何も知らない新人(２ヶ月ぐらい一緒だったが名前すら忘れたｗ)に多くをお任せした。
振り替えや代行のほとんどを講師に丸投げだから、結果的に新人や継続してしまったやつらに押し付けになってしまうんだな。

でも、このスレでここまで栄光の法的違法性や大学生活における不利益、現場の実情の不満が議論されてるのに、
なんでつぶれたり、改善が見られたりしないのかな？

オレの脳内推定だと、新人バイトが２０％でも減れば３年後には供給面から会社が成り立たないはずなんだがなｗ

新人が減れば会社が成り立たないとかｗｗｗｗｗ
そんなん残ってる俺みたいなお人よし学生が２倍３倍働くハメになるだけだからｗｗｗｗうぇうぇｗｗｗ

>>343
まさか２ちゃんねるの意見がマジョリティーだと思ってるのか？ｗ
っていうかお前らの愚痴をあたかも栄光が悪いように語ってるのを議論とは言わんｗ

>>343
不満があってバイトが少しばかり辞めても替えはいくらでもいる。
てか栄光バイトの20％って1000人規模だぜ？
ここで煽ってるだけでそんな人数が動くわけないだろjk

違法労働を理由に栄光を潰したいなら、本気で労基署に相談するか、
最近流行りのスポンサーに電凸でもやった方がよっぽど効果的。

>>345
運営方法やコンプライアンス面に色々と問題があるのは事実だろ。

？？？もうすぐ辞めようと思うのだが、引き継ぎとか俺が調整する必要ないよな？？
そんなの社員がやるんじゃないの？　引き継ぎの為の給料発生しないわけだし

引継ぎとかは残る講師や生徒と仲良いならやってあげてって思う。
生徒も糞生意気だし残る講師もヴァカばっかとかならやらなくていいと思う。

>>347
引き継ぎは担当してる本人しか出来ない罠。
とはいっても、普段の指導報告書の記述で引き継ぎも兼ねてしまっている教室から、
別途書類を作らせる教室、後任に代講に入ってもらって様子見ながら徐々に引き継ぐ教室まで様々。

まあ、辞めるまでに後任が見つからない場合は、生徒と今までやってたことや
教材の概要が分かる程度のメモは置いてってもいいんじゃまいか。

あといつも思うのは、後任探しって講師個人に任せるよりも教室で一本化したほうが効率良いような気がするんだよな。
全講師の勤務可能日把握してるの社員だけなんだし。

だって、それ無賃労働になっちゃうじゃん。
引き継ぎだって一瞬でできるわけじゃないし。

>>350
たしかに給料が出ない以上追加的な作業をする義務は無いね。
本来なら給料を出す代わりに責任を持って引き継ぎ書類作成なり引き継ぎミーティングなりさせるのが筋だとは思うよ。
はっきり言って悪いのは栄光側。

ただ、何人の生徒をどれくらいの期間持ってるかは知らんけど、集団なら1クラスあたり10分、個別なら1人あたり5分くらいで
最小限のことを書いた簡単なメモを残しておくくらいは気持ちとして無給でやってもいいんじゃないかと個人的には思うんだ。
別途引き継ぎミーティングやれって言われたら俺も業務給請求するけどね。

まあ自分が正しいと思うようにすればいいんじゃないか。

>>350
無賃労働について社員に聞いたら、
「運営手当てになってるよ。契約書もう一回読んでみな。」だって。
それだと最低賃金下回るって言ったら苦笑いしてスルーされたお。

上の方で１：１の個別に関しての苦言があったんで、触発されて一言
そもそも、俺を含めてだけど、塾屋のプロでもない身に
左を向けば数学、右向きゃ英語、なんていう立ち回りを要求するスタイル自体
ある意味で無茶なことなんじゃなかろうか？
実体験として、俺はいまだかつて１：２成立の状況でexcellent（笑）な授業が出来た自信はないし
かえって１：１の方が、８０分一つのことに集中できる点で、引き受けやすいとまで感じてる
（まあ、俺んとこが１：１でもちゃんと給料保証してくれてる「らしい」から言えることだけど）

個別に関する一番の癌は、消費者からは高い金ふんだくりつつ
講師にはフィードバックナシ、生徒にも利益ナシ、な１：２の原則自体にあるってのが結論だが……
こればっかりはここで言ってもどうにもならないことだったか

加え忘れたけど、その癌は、会社には金の生る木でもあるんだったなｗ
どーなんだろ、こういうコストパフォーマンスを堅持しなくちゃならんほど
栄光って企業は、実際脆いもんなのかねぇ

仮に各教室で集団授業を受けてる生徒５０人が一気に個別いくとすると、２５コマ分の講師の確保が必要だよね。

栄光側にとって一番都合外いいのは１：２だね。(さらに当欠だせば栄光の一人勝ち)
でも、そうしたら現状では講師の確保面で成り立たないんじゃないかな？

栄光の個別って、往々にして脳に軽い障害があるんじゃないかって生徒があつまるよね。
ま、社員もそうだけど

>>353-354
個別指導塾が儲かるのは保護者が馬鹿だからだって公言してる社員がいたな。
実際は品質を左右する重大な情報(大半が素人学生だということ)が隠蔽されてるから
成り立ってるだけなんだけどな。

1対2は、生徒の組み合わせ次第だと思う。
大学受験英語と中学受験数学の組み合わせとかは、明らかに集団授業より効率悪い。
授業っていうか、演習問題やらせて分からないところに答えるのが限度だよね。
そういう問題点を延々指摘し続けたら、受験生の場合は集団授業のフォローを除いて
1対1に限るってルールになったよ、うちの教室は。

それにしても、この会社の社員は、いつ辞めるかも分からない学生バイトを身内だと勘違いして
ほんと色んなことをペラペラと喋ってくれるから面白い。
いつぞやは、栄光の生徒なら基本的に合格を出す某滑り止め校の話とかを教室会議でしてたし。

>>356
うちは時間講師にそういうの多いけど。。。

質問なんですけど、ここでバイトしようと思って電話で話を聞いたら「数学は高校２年生レベルまでの試験を・・・」というような事を聞いたんですけど、内容って結構難しいですか？
受けた方はどんな感じの問題が出たのか簡単で良いので範囲というか、どんな感じだったか感想を教えて欲しいのですが。

テンプれは読んだ？
テンプレすら読めない君にはお似合いだよ

ところで、東急のデパ地下の某パン屋に藤澤さんって店員がいて思わずふいたｗｗ

>>359
どんな点数でも採用されるから安心しろ

>>362
マジ・・・　ですか？英語はともかく数学は少し忘れてる部分があるから復習しとかないとなぁと思ってたんですけど。
あと、新人の場合週に何回。一日何時間くらい働かせてもらえるんですかね？なんとなく気になるもので、もしよければ体験談を聞かせて欲しいのですが。

>>359
点数を見ないでシュレッター行きの校舎もあるよ。
新人だと、自習室とかフォロー、理科実験なんかにかり出される。
基本、業務給な。だから稼ぎは期待しない方が良い。

とりあえず、一月末位から研修を始めると、春期や四月からは通常担当
出来ると思われる。まあ、半ば投げられると言った方が良いかな？

>>363
あらかじめ言っとくと擁護するつもりはないんでそこのとこよろぴく。
週何日かは教室によるかもしれない。人が案外足りてたら週２とかにもなっちゃうし。
人足りてなくて暇なら週４とかやってったらいいんじゃないかな。
授業が楽しめるなら続くと思うさ。あと、給料は多い方だと思います。週4で6桁行くし。
雑用とか無賃労働とかは本人次第。効率よく出来るなら時間はまったくかからない。

>>364
>>365
なるほど・・・　参考になりました。
体験談とアドバイスありがとうございました。

別に煽りじゃなく、6桁は大袈裟つーかありえなくないか？
あんまり働いてない割りに多いとは思うが

４日×４．５週とすると１８日で、１０万いくには一日６千円近い稼ぎが必要になる。

大抵新人は担当のいない個別と無賃労働がメインで時給８５０ぐらいになるから、
一日７時間ぐらい拘束されればそれぐらい行くんじゃない？

>>357　コメント頂きありがとうございました
＞1対2は、生徒の組み合わせ次第だと思う。
おっしゃる通りで、俺も同学年同教科の組み合わせに関しては
１：２であってもこっちのやり方次第では８０分フルに両者にとって有益なことが出来る自信がある
（というか、今現在そういうコマも一つだけ持っている）
ただ現実は、生徒側の都合と「こっち」の都合がうまいこと噛合うなんて稀なわけでね……
＞受験生の場合は集団授業のフォローを除いて 1対1に限るってルールになったよ、うちの教室は。
そういう良心的な教室に通えている生徒は恵まれてるよな
俺のトコも、ここでの書き込みの伝える惨状から察するに、良心的教室の一角であることは間違いないけど
受験個別については、さすがにあなたのところほどシステムが整っているとは言い難い
もっとも、社員以下時間教師に至るまで、重点的指導の必要な生徒については
８０分の規定時間オーバーしても「サービス」する気構え位は身に付いてるんだけどね
（時間教師の皆が皆自発的にそうしているかはわからんが、俺自身はそうだし、周囲もそうだと思いたい）

給与面で不満が無いっていうここでは少数派の立場から、さらに苦言を呈するなら
>>357の所や、あるいは俺の所のような、「（比較的）アタリ」を引き当てた生徒と
「それ以外」に通わざるを得ない生徒の格差が、あまりに残酷だっていう話だ
同じ金取っているにも拘らず、同質のサービスを提供できない「サービス業」って……

仮にひと月10万いったとして、講習等含めると軽く年103万超えるな。

親に迷惑かけんなよ？ｗ

>>369
＞良心的な教室
いんや、>>357にも書いてるとおり保護者を馬鹿扱いするような社員がやってる教室だよ。
個別の組み合わせに制限がかかったのは、うちがビザビで個別がウリなのと、
俺が労基法違反の告発をちらつかせながら前述の問題点を指摘したからw
多分俺がいなくなったらまた元に戻るんじゃない？

６桁はねーよｗｗｗ社畜乙ｗｗｗｗｗ

早くやめたいなぁ・・
ここの低学歴社員にはうんざりだ

6桁行かないのかお前ら。それは辞めたくもなるわな。
集団授業をやりまくってれば運営費だけで15000超えるじゃまいか。

>>368
新人は時給８５０円程度なのですか・・・　想像してたより安くてショックです。だいたいどれくらいの期間で新人から脱出できるのですかね？

>>375さん
時給は最低でも確か1200円です
1100円だっけか　まあわすれた。

でも他の雑多なことに時間がかかって
働く時間が多くなるため　実質時給が850円くらいかもね
ということです。

私の場合働いて3ヶ月くらいで8人くらい
5ヶ月で15,6人持ってたと思います。

集団はもってないので個別だけでしたので
会社にとってはかなりよい奴隷だったと思います。

栄光に限らず、塾バイトで６ケタいってたら
まず間違いなく人生に何らかの悪影響が出てると思う…
学業面かもしれないし、健康面あるいは精神衛生面とかさ…

コマ数とか抜きでおおざっぱな計算すると、週１ペースで25,000円ってのが平均でしょ

週１って少なくね？

>>378
だから週１の25,000×４（日）で６ケタいけるって話じゃん

…栄光のガンは、栄光が好きすぎる社員とバイトなんだと思う
栄光ファンの生徒と保護者とうまくやれてるうちならまだいいんだけど、
こんなご時世ならコストパフォーマンス求められてもなんにもおかしくない

えーと、
月に10万いくには週に25000稼がなくちゃいけない
に脳内補完すればいいのか？

>>377
>>365です。別に栄光を擁護するわけじゃないが君の言ってることは正しくないよ。
なぜ6桁行ってたら学業・健康・精神衛生に悪影響が出るって間違いなく言えちゃうの？
私はどっちかというとまあリア充寄りの人間じゃないかと思ってるし。性格以外は。
勉強もしっかりしてるしね。あんまり言うと特定されるから言わないけど。
バイトも勉強もプライベートも満喫してぼーっとしてなければいけるいける。
悪影響が出てる人は恐らく何かが悪いんじゃないかな。効率性とか時間の使い方とか。

>>381
まあそれは人それぞれの考えもあるだろうがな
おいらはnavioでやってるからここの大多数とは状況が異なるってのもあるだろうね

実際、生徒のニーズとカリキュラム・テキストが乖離しすぎてて正直重荷を感じてるな。。。

はっきり言うとナビテキストの古典�U、
あれを高２マスタリーの段階で使いこなせる講師がいるのかと…

淡々と授業やってたらどんどこ生徒がやめてくんだ
足りないものを埋めようとしたらどんだけ労力かかることか…
まあどんだけやっても生徒は「もっともっと」って（無意識にでも）要求してくるからさ

小中学生とは違う何かはある

もういっちょ、ゼミナールは稼げていいよな
navioには「プロ講師」がおるからなかなか集団グループは回ってこない
新しく仕事をはじめようというひとにnavioはすすめられない
時給がもう少しでも高いならともかくね

>>383
むしろなんでナビオを選んだのかと。
おれは予備校講師へのステップアップを狙ってナビオを選択したけど、
そうじゃなければ栄光じゃなくとも時給が高ければ小中の塾の方が良かったのじゃないかと。

>>382
うちの校舎、人多くないけど成績上がらないとすぽすぽ交換しちゃうよ。
だから使えないのは個別にどんどん振ってく感じになる。成績取れる講師は集団グループ。
ま、>>382の授業見てないからなんとも言えないけど、授業スタイル180度変えちゃったら？

>>384
河合の講師になりたいの？

>>385
うーん、こっちか悩むほど生徒にやめられたのは初めての出来事でね
まあ、秋以降の話なので景気の問題「も」あるかなー、と腹くくってる
高１・２のことでもあるし

たしかに今までの成功体験は捨てなきゃならんね、今年度は勉強になった

>>385
おいらの授業見て批評してくんないかなあ、マジで
栄光で３年授業したが、こういう形での授業の研鑽とか忘れてた自分がいるしね

>>389
気休めにしかならないだろうけど。
生徒が辞める理由は授業の質のみではないと思うよ。
サービス業としての一面から顧客との相性の問題は必ず付きまとうし、
塾をやめる(or変える)意志決定には恐らく本人以外の他者の意見も参考にされてる。
navioという形態そのものに問題があるか、もしくは合わなかったのかもしれない。

もちろん複合的な理由の一端として授業の方法に問題があった可能性もあると思う。
ただそれは生徒(や保護者)とのコミュニケーションを通して
何かしら向こうの要求とのズレを感じたのならそこを直接改善すべきだし、
且つその要求がその時点で相手方が行っていた努力に応じて実現可能かどうかも考慮すべきなのでは。

少なくとも掲示板での抽象的、一般的で不確かな情報に頼るよりは
教室配属の社員なりに相談するほうがおそらく現実的だし、
個別具体な案件として様々な要素を枠組みの中に入れ、
自分の現在の能力とその性質を見極める必要があるのではないかと思います。

私のようにまだ２年しか経験のない若輩者が上から目線な物言い非常に申し訳ありませんが、
問題意識を自分に帰着させて落ち込んでいらっしゃるようなので一言言わせていただきました。
気を悪くされたら申し訳ない。

うちの校舎は、新担当に引き継ぐ際に社員が
「新しい○○先生は何でも出来るすばらしい先生だから」
といって引き継ぎます。
しかし、引き継ぐ相手はド素人の新人がほとんどです。

普通の生徒なら、５分も経たないうちに気づくと思います。
現に、親の間でもそういうのが「嘘」であるのが広まってるらしいです。

親御さんから、退塾や転塾の話をされたとき、私は素直に自分の意見を
言うようにしてます。
運営側としては、私のような講師は厄介だと思いますが仕方ないですよね。

>>389
長レス乙だが
>生徒が辞める理由は授業の質のみではないと思うよ。
なのか
>自分の現在の能力とその性質を見極める必要があるのではないかと思います。
なのかはっきりしないとなにいいたいかさっぱりわからんぞ。
それにシステム上の欠陥に関しては私たちはどうにも出来ないから、結局私たちの分の責任は全部授業なんじゃなーいの？

>>391
国語の授業が良くても、数学がダメなら辞めるかもしれない
そしたら国語の先生に責任はないだろ
「国語の成績が上がらない」とかなら明確に国語の先生の責任だと思う

あと先生と生徒の組み合わせの可能性があるもあるよね
Ａ先生は100人全員の成績を確実に上げられるわけではない

>>388
社員でもバイトでも、意識のある人にお願いしてみるといいかもね
食事おごって、見てもらったこともある（買収じゃないよｗ）
建設的に批判してくれたよ
伸ばそうとしてくれそうな人、真似をしたくなる人、周りにいない？

数年前、東京都内山手線沿線の某教室で、社員が中３の生徒に対して
姦淫をするという不祥事がありました。
下手したら警察沙汰になって報道されてもおかしくない事件です。
しかし、会社は巧妙な隠ぺい工作をしました。
当時の上司の処分もあいまいなままです。

そのほかにも表ざたにはなっていない不祥事が山のようにあります。
売上横領、情報漏洩、生徒や保護者との性的関係など。

知ってる人はたくさんいます。いつ爆発してもおかしくない状況です。

>>392
前半は激しく同意。ただ後半はあんまり同意しない。
100人が100人成績あげれなくてもなるべく100人に近づけるようにすべきじゃまいか。
だから責任は上げられなかった人じゃなくてあげようとしなかった人じゃないかな。いいこといった。うん。

あ、いやでも別に努力したけど上がらなかったっていうのがいいっていうわけじゃなくて、上がらないのに改善しようとしないのが問題であって。
日本語でおｋになっちゃったねごめんね

>>394
いや、努力はしてもさ生徒が「あの先生、嫌い」となっちゃったらキツイんだ
「カリスマ予備校講師」にしたってアンチがいて、その生徒は”その先生では成績が上がらない”
そういう例もあるんで書いてみたんだが、>>392はちょっと説明不足でしたね
で>>394の最後の一行に同意
嫌われてても生徒の成績は上げられるようにはなりたいね

で、ここのシステムは生徒に満足させられるの？

契約更新の紙っていつまわってくるの？
それを機にやめますって言いたいんだが

普通に考えるなら３月
話だけならもう少し早めでも全然おかしくないけど、栄光にそれを期待するのは酷だな

>>391
＞システム上の欠陥に関しては私たちはどうにも出来ない
そうでもない。
栄光は利益になると判断すれば講師の案でも意外に積極的に採り入れている。
例えば、その是非はともかくとして、PTCや担当講師本人による保護者面談も
講師の発案による取り組みが正式採用されたものだし、
TTMの前に使われてたExcelの出勤簿は某校舎の講師が作成したもの。
まあ、学生を体よく利用するのが上手いともいうがw

あとは>>357も講師発の改善の例だよね。

PTCってバイトが考えたの？
あれって栄光の悪習だと思ってた

町田校ってどうですか？

給料6桁とか、無賃労働が嫌だというなら市進おいでよ。
おれは週3勤務だが月10万切ることはまずない。
早出や残業も自己申請で漏れなく給料出る。

栄光から移ってきた先生に話を聞くと相当悲惨だったようで…

The Independent 2009年1月11日　記事紹介
フランス政府
子どもへの携帯電話広告を禁止
携帯電話使用によるがんリスク増大の恐れが高まる中で放射レベルも制限か
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/360

携帯の使用は'子供の脳腫瘍の危険を五倍に　コードレスは4倍に”という研究
欧州議会が電磁波規制の厳格化へ
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/baby/1224893426/

【調査】携帯電話の脳腫瘍リスクを調べる史上最大の調査、中間報告は最悪[01/10]
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1231587090/

文句言ってるやつってたいてい使えないやつだよね。
栄光じゃなくてもそういう奴らと一緒に働きたくねーわ

文句の種類にもよるよ

社畜の同類だと思われたくないんで＾＾

>>405は釣りだよね？
いったいどういう統計処理から判断してそういってるのか？


ちなみにオレは、バイトを週４とかで入って他のバイトに対して的外れな優越感を感じて自己の理念を強要してくるやつと働きたくない。
俺のいたところのチーフは全員じゃないけど、そういうやつが多かった。

>>388ですが…
正直、研修のときから栄光さんとは何か合わないものは感じてたんだ。。。
トレーナーとかいう社員がムダに背伸びしてる、つーか、批判のための批判を新人講師候補生に課してるなって
おいらは栄光にたどりつくまでによそさまでメシを…年食ってきたから、研修で何をしたいかはわかるつもり

いままでは栄光におれのこと導いてくれてた大学の同期がおるからぐっと我慢してきたが、
まあ来年度の話がいま来てないってことは栄光辞められるってことと思って実はちょっとうれしいのもホンネ

栄光でできなかったことは多々あって後悔していることもいっぱいあるけど、
いまは「勉強教えて!!自分もがんばるから!!」って言ってくれる生徒がいるところからのオファーを受けるつもり

自分と栄光の生徒の関係に関しては自分の能力が第一、相性がそれに次ぐって感じだったかな
教えすぎないのがいいことは確かだと思う、この会社では

根無し草

>>392
わざわざコメントくれて悪いけど、いままで自分が見てきた講師たちと比べて
なにかが勝ってる、なにか頼りたいと思える講師が栄光にはいないのは実感としてある。。。

栄光の講師の最大欠陥は独創性がないことだと思ってる（学生バイトにはキツいところだろうけど）

つまるところ「上」が決めたカリキュラムをそれなりにごまかしてうまーくやってるのが
栄光にとっていい講師なのだとしたら…

>>410
もしもそれがおいらに向かってのコメントなら、褒め言葉として受け取るよ。。。
根がなくてもどうにかこうにか生きてこれたってことでね

>>409
388さんって大学生じゃなかったの？
ナビオで３年も集団教えていたのならプロ講師になればいいのに。
そうすれば他の予備校や塾でも教えられるようになる。
あと、研修は色々問題はあってもやってくれるのは有難いってところはあるよ。
研修なんてなしで現場に立たす塾もあるし。それはそれで面倒くさくなくてよくもあるが。

>>413先生
もしおいらの履歴書お見せしたら（ ﾟдﾟ）ﾎﾟｶｰﾝとなると思う…
もうこれ書いた時点で大切な同期、つーか友達の信頼失うことだとは思うが…

プロ講師は、試験受けたけど落ちたのよ
それこそ1:2の個別システム作ったって人にああだこうだ言われてね（その指摘は適切だったと思ってる）
プロ講師のラインが消えた途端、すぐにnavio某教室から集団のオファーはあったんだけどね

自分の能力を棚に上げたら、人件費削減のために履歴書の弱みを突かれたとも言えないこともない、かな
（自分と同じような授業受け持ってたはずのプロ講師が１年で姿消したりとか）

いいんだよ、生徒つなぎとめられなかったおいらがすべて悪いんだから
しかしこの経験は必ず次で生かすよ…、としか今は言えないなぁ
ありがたいことに次の話はもうあるから、ここでgdgd書くこともなかったんだけど

話が良くわからん。今の話題はナビオ？

ここは栄光ゼミナールのスレだから、全く無関係なこととは言わないが、もう少し関連付けてもらえるとありがたい

自信が無い奴ほどよく語る

たしかに自叙伝でも書きたいなら、チラシの裏にでも書いて満足してもらいたいものだ

やめたい

うちのくそ室長吹っ飛べよもう。
営業第一だから成績あがんねーんだよ。

生徒数さえ確保できればそれで良い

>>416
まったくそのとおり
ただ、学部生ごときがえらそうな顔して指導できる塾ってのもたいしたことないね

自信ってことでいうなら、過度の自信が仇となって身を持ち崩した講師を何人も見てきた。。。
まあここで栄光に対してああだこうだ言ってる御仁が
一生講師職を続けることはないだろうから言わずもがななこととは思うがね

所詮使い捨てバイトだ、気楽にいくのが吉なんだろうね

>>421ロンダ乙ｗ

>>422
自分語りで悪いが、履歴書うんぬんは見てくれたかな
ロンダすらしてないんだ
まあ学部生だね、私は

>>424は>>423ね

…もしもこのバイトが学部生のプライド充足させる程度のものなら喜んでやめるよ

ただ、なにかもっと上を見たい、現状をどうにかしたいって人がいるんだと思ってを書き込みをして
南浦和にいる人間に話をして…と思ってやってたつもりだが、
ここにいる人間からして誰かを見下したい、自分より劣った者を探したいっていうのであれば
もうなにも言うことはない感じがする。。。

南浦和も（搾取してる立場ながら）思ってるぞ…決して擁護はできないがね
「浅薄な悪知恵のついたバイト講師はいらない」と

あえて問いたい
栄光に在籍して、ここでなにか文句言うのはどうでもいい
つまるところ何が欲しいの？

労働時間に見合った報酬？
自分の能力に見合った生徒からもたらされるよい評判？
それともなにも労せずカリスマ講師になりたいの？

なーんか、ここにいる講師たちの言い分も理知的なようで実は信用ならざるレベルなんだよね
むしろ、「会社」って存在からすればまるっきり信用できない存在だろうな

労基法違反は、証拠集めて近所の労基署いけばいいだろう
むしろそれで栄光が潰れれば、率先垂範の意味はある

痛いオッサンだな
こりゃあ続かないわけだ

「普通の学部生」じゃないよな？

おれんところは３０近いロリコンの院生がいたが、やっぱ他にもいるんだな。
塾講師ってバイト(仕事)に誇りを持つのはいいけど、栄光レベルで過度の自負は他の世界に行って恥をかくと思うよ。

>>426
欲しいもの？

んー･･･オレの予想では
・自己満足＆鬱憤晴らし３０％
・ここでの議論の建設的な部分を自分の環境にフィードバックしたい３５％
・ここで内情を暴露することで潜在的被害者を未然に救いたい３５％

ここだと煽りだのコテだので荒れるから、貴殿のようなのが出てこないと議論にならないがな。
ウィキペディアはともかく、口コミ掲示板での過去？現在の議論は一見の価値があると思う。
労基法違反の「論理的な」論証や悲惨な教室の実情が書かれてるよ

1月の教室会議で社員会（だったかな？）のDVD鑑賞した所ってある？
アンケートも書かせられたがあれ程無駄な時間は無かったw

>>428
俺の所も30近い院生が1人いる。
本業が忙しくて辞めたいらしいが、辞めると収入が絶たれて暮らせないらしい。
いい人ではあるけどね。

>>426
理知的か否かをどこで線引きするかがそもそも問題だけど
栄光の体質への批判は、それが事実・実体験に基づいたものである限りにおいて
皆、なにかしら有益な側面を持つと思うよ
それに、教室では雇用者と被雇用者の関係故、口を閉ざすよりないが
私室に戻ればここで忌憚ない意見交換ができる
それ自体、個人としての我々にとって、ここが意義ある理由にもなるし

ただ、愚痴のこぼしあいの末に何か建設的な方向での「結果」が期待できるかといえば
それは現実として望みがたいことでもある。ジレンマだ
そう考えるに、ここに望み得る最も現実的かつ建設的機能は
ズバリ、ここを覗くことで、「行動」に走る勇者を育む可能性の一点に尽きるだろうね

自分は……すみません、チキンな上に、大して自教室の現状に不満があるわけでもないし……

>>431
じゃあ何も書くなよボケ

神奈川の某教室の室長は高卒（大学中退）

>>432
実に的を射た（得た）ご回答に感謝するよ

で、啖呵切ってくれた手前、アンタには行動を起こせる気概があるものと察するが
実際そうなのか？　人を罵倒したからには、俺みたいなチキンを嘲笑いながら
（株）栄光に対して、何らかのアクションを起こしてくれるんだよな？
信じてる。俺は信じているよ、>>432。
あんたは希望の星だ。勇気ある時間教師のスターだよ
うん、そういったわけだから、>>432、大口叩いた代償はきちんと払ってくれよ？

ワロタｗ

>>435
笑えよ。むしろ俺みたいなチキン野郎を乗り越えて
今後栄光に努めることになる学生諸君が、利益を獲得できれば、それでいい
俺のスタンスは、>>434の通りです
要するに、栄光側の雇用条件に口を出す気が無い現状を楽しんでます

ただ、栄光の肩を持つ気もないけども……だ
カネに縋りついている自分の姿を省みてみろよ。鏡に映して、とっくり眺めりゃいいんじゃない？
そこにいる人間は、何者だ？　人の道に申し訳できる顔つきをしたヤツか？
あるいは、自分自身の存在に確信を持てないまま、ふらふら漂っているヤツか？

とりあえず、少なくとも
目前の結果に邁進した上で、今後を考えたって、別に不都合じゃないだろ？

決めごとだから仕方ないんだろうけど
無理矢理の月1の会議やDVD鑑賞して感想書いて提出とかどうにかならんのかね
会議に至っては「何か話し合うテーマありませんか？」ってないならやる必要ないだろうに
まぁ2年近くまともに出てないがな

>>436
ムキになりすぎ
顔の見えない相手を説得するのは難しいよ？
ここ2chだし俺は単に愚痴をこぼす場として認識してる

>>436
最初のほうに言ってたことには同意する。全くの同意権だ。

でももしキャラ作ってんじゃなくて本当にムキになってんなら、２ｃｈなんてやんない方がいいよ。

院生ねぇ・・
俺のとこの校舎は、ドクター東工大いるけど、学部は武蔵工大だよ。
でも、生徒には東工大と言いふらしてる。　
明らかに学歴詐称なわけだが。　
院は卒業　じゃなく　修了だしね。

>>440
知り合いの理系院生は寝る間もないくらい忙しい奴ばっかなんだけど、
よくバイトやってる時間なんかあるな。

てかブサイクなくせにチーフ気取りしている女マジキモすぎ


社員や年齢が上の時間講師に対しタメ口はないよな

代替教室会議で来てみたらＤＶＤ鑑賞の上の感想文。
正直ね、殺してやろうかと思ったよ。土曜の夜８時だぜ。
せっかく家族で晩飯食えると思ったのに・・・。

しかも教室会議休んだのはちょうど授業がかぶってたんだ。
10人くらいの集団だったんだが。
終わってから時間あったのに、電話番とかさせられて出席できず・・・。
しかも集団授業のはずなのに、なんだか分からん諸々の事情により
補講給1000円しか出ないという。

室長殴っていいかな？

>>443
殴ると傷害罪でつかまるから、教室名さらしてこんな仕事即ばっくれてやれ。
それがお前にとってダメージが少なく、教室長にダメージが大きい

>>444
うん。でも教室名は辞める直前になってからうｐるよ。
小田急線沿線の校舎とだけ言っとくよ。

ていうか、授業形態は集団なんだから2100もらっていいはずだよね？

ダメ

教室会議って毎回でないとダメなの？
俺の校舎は律儀にみんな出席してるけど。
時給安いしわざわざ授業無い日に行きたくないんだが。

てきとーに理由つけてサボっていいよ

>>445
あ、あれか。
土曜の定期テスト補講みたいなので、集団形式でやったんだが集団授業扱いではなく(ましてや個別給もない)補講給ってやつ。
オレも何も知らない新人のころやらされたわ。

その補講日の数日前、社員「人数は１０人で集団形式なんでけどやってくれない。」
補講日当日、社員「ご苦労様、これ補講だから時給１０００円でるから。」

丸一日かけて１万稼いだ気でいたオレに５千円以下しか払わないって話だったからな。
そんときゃオレも切れそうになった。

あとから気づいたんだが、あれはオレのいたとこでは、新人の無賃労働の研修として使われてた。
何も知らない新人が押し付けられるってね。

>>445
晒すならここよりも口コミ掲示板の方が効果大だよ。
google検索「栄光ゼミナール」で上位に出てくるから。

もっと良いのは労基署に相談することだけど、労力もかかるし、そのへんは好みで。

>>445
上でも出てるけど口コミ掲示板の方が良いよ。ここでうpするならそれでも良いけど。

>>447
一応出席しないと駄目な事になってるけど、適当に理由付けて欠席する旨を事前に言うor書面で出せば大丈夫。

チューターとして入ってる時間に
休んだ子のフォロー授業とか
アタックの解説授業とか急遽やらされるんだけど
チューターってそういうもんなの？

こないだ受験生のアタックの解説を１０分前ぐらいに頼まれて焦ったわ。

>>452
休んだ子のフォローとかはチューターっていうか補講扱いなんだろうな。
チューターも補講も時給は同じ補講給だからそれ自体に契約上の問題は無い。

ただ、アタックの解説みたいに本来なら準備が必要な内容を急遽やらせるのは
社員が無能なせいなので、全く褒められたことじゃない。
ちゃんとした校舎は普段授業を担当してる講師にアタックの解説や補講用の時間をとらせてる。

自分の能力を超えた内容については、急な依頼は断るのが生徒のためでもあると思う。

すううがくの原田ってまだいる？

口コミ評判情報１
私は、大学一年の冬から大学院一年までの４年以上もの間、
栄光ゼミナールで英語を教えていた者です。私が勤務して
いた校舎は、アルバイト、社員を問わず、本当にすばらしい
空間でした。確かにやる気がない人や教え方がなっていない
方々もいらっしゃいましたが、そういう方はいずれやめて
いきますし、学校であれ塾であれ、どこでも同じだと思います。
教師という仕事は、本当に情熱がないと長続きしないし、支持
してくれる人も出てきません。栄光で長くやっている方は、
皆教育を愛し、生徒との信頼関係を持っている方ばかりです。
オススメですよ

口コミ評判情報2
前は良かったけど、栄光ゼミナールはここ２年くらいすんごく手抜きって
感じ。知ってる先生どんどんやめてっちゃうし。最後のほう（受験の締めの
あたり）試験全部終わったら速攻やめたいな・・・なんて。裏名称知ってま
すか！？違う塾の人曰く「栄光ゼニトール」だそうです。もう散々（泣）
先生によっては超良い授業なのですけどね〜。

口コミ評判情報3
栄光はいい先生と悪い先生の差はげしいよね。ってか栄光って株式会社
でしょ？ 東進もそうだけど、株式会社の塾はよくないよー。
金もうけ主義でさ。 東進見てみなよ！鈴木杏までつかってあれですか！？
ってかんじですよ。 Ｙａｈｏｏ！で予備校って検索するとスポンサーサイト
としてなぜか栄光出てくるし。 中学のとき一橋大の人に家庭教師たのんでたん
だけど、栄光は一橋でもバイトしてはいけない塾の上位に入るって言ってた。
給料が安いうえに重労働させられるんだって。でもここまでけなしといて・・・
ってかんじなんだけど、いい先生は本当にいいよ。あ、バイトの先生は論外だけどね。
先生が選べれば、結構いい塾なのかもしれないね。


http://paty.jp/00137.php

果たして情熱を持って指導してるものがいるのだろうか？

情熱といってるが、結局は独りよがりな授業になってるのでは？

そもそも塾は教育界の末端なんだから、指導者として、社会的な立場は低いわけ。

どうもこの会社には、村一番みたいな民度の低い社員やチーフ(笑)が多かった。

>>458
的確でわろた

どうも


会社の方針に反する時間講師＝悪


という図式は成立しないと思う。無論、どの社員も自分を正当化するために「教育者として」、「社会では」、「指導者としての情熱」という言葉の盾を使いたがるが。。。


往々にして、この会社の社員は「自己解決力」が低く、私が所属していた校舎では、それが生徒に伝搬していたのが悔やまれる。


「教育者」ならば、授業の指導だけではなく、その先にあるものを体現するのが責務なのではないか？


これ以上“社会不適合者”を作ってほしくない。

>>453
小５受験だからまあ何とかなったけど…
今度から直前に言われたら断ることにするわ〜

塾のスレッドなのに
みんななんで中学入試の話しないんだろ。

単純に不思議。

教えてください。今週、学校の用事で個別を休ませていただきたいと言いました。
すると、代行を探せと言われました。
代講を探すために、出社して、他の人に電話しろと。

こんなことまで私の業務の範囲内なのでしょうか？？
私はいちいち代行を探す暇がありません。まして無給で。。
どうすべきでしょうか？

そのままバックレろ

>>462
時々出てるよ？新人をいきなり受験生にあてる糞運営とか社員が合格実績より営業命で生徒かわいそうだとか。
担当生徒の合格ktkrとか落ちて(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝの生徒どうしようとかは見たこと無いけど、
書けばそれなりにレスはつくんじゃない？
俺が書かないのは、今年受験生を持っていないのと、ここに書いても無益だと思っているから。

>>463
契約書に「出勤日は前月末までに通知」とあるので、それ以外の出勤強制はNG。
代講依頼自体も、契約書に書いてないので義務は無い。
やる場合でも、交通費と業務給は支給されるべき。
なので、そのあたりを理由にして拒否することは出来る。
あとは個別なら後日振替にしてしまうという手もある。

ただ、学校の用事なら１か月前くらいには分かってるだろうから、
もっと早く申告してれば出勤時についでに代講依頼とかも出来たのに、とは思う。

うちの校舎はそのへんのトラブルを軽減するために、欠勤申告は原則40日前までになってる。
大学の試験日程もあらかじめ調査してる。
それに加えて、あらかじめ授業ごとに代講候補者のリストを本人同意のもとに作っておいて、
代講発生時に機械的に割り振っていってる。
それでも決まらなかった場合は社員が泣くことになるw

社員が講師の動きを把握しているのだから
「その時間に空いている講師は誰ですか？」と聞くのが先
で、連絡取ればいい
あと>>465にあるように「後日振り替えで自分がやる」これがある意味一番楽

一応、その日に「働く」って約束を”惰性ながらも”してしまった以上、
自分の用事で休むのだから代わりを探す・探そうとはした方がいい
その上で「見つかりませ〜ん」と泣き付くのが順番
バイトだろうが、会社員だろうが、先方との「約束」を自分から一方的に破棄するのは問題行動

会社が一方的に「約束」破るのも論外ですよ、室長ｗ

あああ、面倒だ、もうやめるわ。今日言うわ。春期講習でやめます

ここでバイトしようと思ってるんだけど、仕事内容と時給を比較してどう思う？

どうも思わない

>>466
＞社員が講師の動きを把握しているのだから
＞「その時間に空いている講師は誰ですか？」と聞くのが先

意外と把握してないんだな、これが。
むしろ「そんなもん自分で調べろ」ってキレられたりしたもんさ(´･ω･`)

>>463
業務の範囲内とかいうよりそもそも完全にあなたの落ち度だからなあ。
465さんが書いているようにシステムとしてあるならそれに則ればいいが、
そうでなければ諦めて働くか、自分で誰かに代行を頼むしかないでしょう。
流石に今週の予定を変えるのは、親が死ぬでもしない限り駄目だろう。
こっちはバイトのつもりでも、生徒と保護者と社員にとっては違うわけだから。

そうは言っても学生は学業がメイン　

テスト日程だって教授の都合で変わるし、補講が入ったり研究打ち合わせ入ったりするじゃん　
就活生はそれこそ予定は未定だし

当日ドタキャンとかならともかく、一週間前なら調整は会社側の仕事でしょ

>>471
465=470です。
>>465で書いたようなシステムもはじめからあったわけじゃなくて、
>>470みたいな事態が常態化してるのに疑問を抱いた講師主体で提案して実現させたもの。
だから、今回みたいな問題をきっかけにしてシステムの改善を提案してみるのも手だと思う。
教室単位で小回りが利くのが栄光唯一の長所なんだから、そこは利用しないと。

うちの場合は、自覚がどうのこうのとか社会人としての責任がどうのこうのとかの
精神論に終始して思考停止してる社員やらチーフやらを説得するのに苦労したw

まあ、さすがに１週間前になって欠勤申告はどうかと思うけど、当日になって個別の授業を追加されたり
当日欠席による休講に手当出さなかったりが常態化してる会社だから、感覚がマヒしてくる面はあるよね。

>>465
＞大学の試験日程もあらかじめ調査してる。
＞それに加えて、あらかじめ授業ごとに代講候補者のリストを本人同意のもとに作っておいて、
＞代講発生時に機械的に割り振っていってる。


こわっ！なにそのシステム。
学校の授業がなければ、常に栄光に専従しなければならないのかｗ

え、当日欠席による休講って手当てでるの？？

他塾はね

うちの教室は社員が教室運営しない、というかできない。

営業に関することも業務に関することも、ほとんど講師に丸投げ。

講習の提案とか素人に出来るわけないだろうが！

質問したものです。
欠席を伝えたところ、自分で塾に来て勝手に探せと一方的に突き放されました。
この態度がむかついて、探しておりません。
社員がこの業務の義務を負うとしか思えませんが、本当にわたしがこの必要あるのですか？？
そりゃあ、〜したほうがいい　と言われるのはわかっておりますが、それが義務なのかというと、
義務ではなく、あくまで好意でやるべきだけのことでは・・

バックレろ

>>474
試験日程も代講候補も自己申告だから逃げようと思えば逃げられるし、後者は本人同意の上で毎月見直してる。
ただし前者はデータを蓄積してるのでだんだんウソをつきにくくなるけどね。
直前になってバタバタする運営システムよりマシだろうと思って提案した。
代わりに急遽の代講依頼も来なくなるわけだから、こちらにもメリットはあるよ。
あと、最後の１行読んでくれw

>>475
単純拘束にも時給は発生するので「法律上は」出さなければならない。
授業のために予定を空けておいたわけだからね。
当日欠席の場合に生徒に返金しないのと同じ理屈。
実は栄光でも数年前まで募集要項に「当日欠席の場合は業務給」と明記されてたんだけど、今は消されてる。
で、言い訳として「当日欠席で空きコマが発生した場合は自分の時間として自由に使って結構」。
校舎によっては、空きコマが出来たら業務給払う代わりに溜まってる雑務をやらせて有効活用(笑)してるらしい。

>>478
＞、本当にわたしがこの必要あるのですか？？
契約上は無いし、キレるしか出来ない社員の態度は論外。
しかし今回の場合は、>>471も言ってるように直前まで欠勤申告しなかったあなたにも非があると思う。
自分のミスで周囲に迷惑をかけたなら、多少なりともフォローしようとするのが普通の感覚では？
このままだと、多分社員も何もしないから、当日生徒が来るまで代講がいないことに誰も気付かない恐れもある。

＞社員がこの業務の義務を負うとしか思えません
その考えに自信があるのなら、社員にそう主張した上で「代講探さない」を貫くといい。
ダンマリを決め込んでも正当性は伝わらないし何も改善しない。あなたの印象が悪化するだけ。
俺はそういうのが嫌だったから、周囲を説得して>>465のシステム導入にこぎつけた。
出来るだけ建設的に行きましょうよ。

＞＞４８０
え・・社員もしかして何もしないですか！？　
今のところ、　自分で代講さがせ
と言われて、用事で出社してそういうことする時間ないです　という感じで伝えましたが、
その後返事がきていません。　

最後の授業なら遠慮無く帰るが途中や最初の授業なら仕分けでも掃除でも運営業務をやるけどなぁ。
有効活用(笑)してやるから出してもらおうかな、っても当日欠席の休講が滅多に無いわけだが。

>>481
まあ個別の当日欠席のあり方も、代講者を探すのも、給与面からみたら法律的にかなり不透明なのは事実だろ。

で、その仕事無いのに出勤して代講探すっていうのだけど、オレはそんなのしなくていいと思う。
理由は簡単で、そんな義務はこちらに無いから。
仮に「業務給は出してやるから探せ」なんていわれたら、やらなきゃならんと思うのが「責任を感じる」ことだと思うが、無賃労働は論外ね。

「責任感のある」講師諸氏には無責任に聞こえるだろうけど、オレはこんな会社すぐにやめるべきだと思う。
何事も放棄するのはよくないけど、明らかに有害なものとは距離を離すべきだし、放棄せざるを得ない状況を作ってるのは例の社員。

>>483ありがとうございます。僕と同じ意見です。
給与与えて、初めて責任感持てうんぬんいう権利が出るはずです。
無給で、責任感うんぬんは絶対におかしいです

ところで栄光を退社して無職のおっさんはどこにきえた？

>>484
まぁ〜　金を貰う分働くのが責任であって、無給で働けというならボランティア団体にでも当たってくれってのが普通だわな。

別に栄光にボランティアしてるわけじゃないしなぁ〜

ところで今日、英単語侍買えって言われたんだけどなんなの？

>>481
＞え・・社員もしかして何もしないですか！？　
それがあり得るのが栄光クオリティ。

＞用事で出社してそういうことする時間ないです
それじゃ、単に自分の都合を言っただけとしかとられないよ。
わざわざ出社してまで代講探す義務が無いと考えているなら、それははっきり伝えないと。

あとは、給与と責任感の対応関係については、自分のミスで増えた仕事なら
無給でも可能な限りのフォローはすべきだと個人的には思っている。
自分に非が無いなら、無給じゃ絶対やらないが。

>>487
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>487
英単侍には各教室毎に販売ノルマが有るから。
生徒だけで無く講師にも売り付けてノルマを達成しようとしてるんだよ。
無論俺は買っていないがw

関西の某校の室長の話聞いてたらかなりヤバかった
こういう人間には日本に居て欲しくない等言いたい放題、完全なるリアリズムの室長だった
ビルのフロアが狭くて部屋数が足りないから余ってる部屋をつめて使う
おかげで空気は最悪
こんなの塾生にもバイトにもよくない環境
正社員数人でバイトが数十人
俺は別業種なんだがこれが塾業界というものなのかと思い絶句。
こんなのでよく皆文句言わないなと思ったｗ
この校だけだと信じたい
働く環境も考えないと駄目ゼッタイ！

懐かしい文句だなｗ

俺チーフだからかね
ウザイからDS持ってない、で通したよ
社員は全員買わされてた
無料で配るくらいしろよあんなクズソフト

いったいこの掲示板に何を求めているんだ？
掲示板への書き込み等は原則禁止されてるハズだぜ。

「こんな会社辞めるべき」とかって軽々しく言うなよ・・・。
確かにここの場の発言はマジョリティーじゃないが、多少なりとも影響される人もいるじゃん。
改善案もなく、批判非難ばっかの板じゃつまんねーから、
こっから何か変えていく板にしよーぜ。

うちの教室でも英単侍売り付けようとしてたな
社員は自腹で強制購入かｗ

なにその話ｗｗ
絶対かわねーよｗ　社員は買わないと立場落ちるんだろうな・・
さすがブラック企業

バイトなのにバイトという言葉が厳禁な時点でちょっと引いた

>>494
社員乙。
そもそも講師への規約違反を遂行している時点で
会社との契約は無効になると思うが。

クリーンな会社であれば、その会社を陥れようとする「悪意」に
満ちた書き込みが横行するが、この会社は校舎ごとに横行している
「責任」という言葉を盾に無賃労働を押し付けるブラック企業で
あると知っておけば被害者は減ると思われる。


この会社全体として、改善よりも現行のシステムを如何に誤摩化して
売り込むかだから、せめて講師には誤摩化して欲しくない。

平均年齢３１、６歳って時点でブラックだろｗｗ
平均年収は４６３万円　会社四季報によると。

全員が総合職なのに、平均４６３万ｗｗ　しかも役員が一族だから、
役員抜きの平均年収はえげつないことになるｗ

>>494
＞改善案もなく、批判非難ばっかの板じゃつまんねー
例えば>>465みたいに改善案的なものも時々書き込まれているし、もまいがそう思うなら改善案を勝手に書いていけばいい。
賛同者がいればレスがつくだろうし、内部告発したい人々はそれはそれで勝手にやるだろう。
その中から見た人各自が自分に合うものを取り入れていけばいいし、もまいが気に入らないからといって
批判的な書き込みを止めることは現実的に不可能でしょ。良かれ悪しかれ匿名掲示板とはそういう場所。
影響される云々は自己責任。というか、労基法違反については明白な事実なわけだけど。
あとは、内部告発は公益通信者保護法によって法的に保護されている。もちろん会社との個別契約よりもこちらが優先される。
一番良いのは、ここに書き込むより労基署に通報することだが、そこまでするのも面倒だってのも分からなくはないよ。


>>498
＞そもそも講師への規約違反を遂行している時点で会社との契約は無効になると思うが。
たしかに労基法違反をはじめとした契約違反は即時契約解除＆賠償請求の理由になるけど、
自動的に契約全体が無効になるわけじゃないよ。
自動的に無効になるのは、契約書や就業規則における労基法違反の条項部分、及び上司からの労基法違反の命令。
法律を武器にしたいんだったら、正しい知識を身につけましょうよ。

まあバイトは早くやめましょうってことさ
社員は知らん

「改善案もなく」ってｗｗｗｗおまｗｗｗｗｗ
改善すべき点はほぼすべて運営側にあるだろｗｗｗｗ
交通費が出ないのをバイトにどうしろっていうんだよｗｗｗｗ

どうせ釣りだろ。
仮に本気で書き込んでたなら、それこそここの住人の望ましき展開なんだろ？

仮にこのスレの影響が各教室に・・・っていうのもいいんじゃない？
その分、労基法違反に始まる違法行為が消えるんだから。

現に口コミ掲示板では、某校の成人の日の強制労働も消えたとの報告があった。
十分にこのスレの公益性はある。

ネット書き込みについてってのが教室書き込みに出たことあるよ
別になんも改善してないけど

たしかにここは超絶ブラックだよなｗ

新年会で社員にドン引いた。

>>507
新年会なんてあるのかｗ
どんなんだった？

>>507
忘年会はうちの校舎でも有ったけど、新年会やる校舎も有るのかw
kwsk。

俺の彼女の交通費がまだ出ない
もう彼女は栄光辞めた
さっさと支払えよ栄光○○校
残業代も払わないから嫌になって辞めたって話してたぞ
労働基準監督署に通報するか？訴訟起こしてやろうか？

>>508
酒を無理矢理飲ませてアレしたいだけだろ

交通費すらも出さない栄光

栄光ゼミナール♪
毎月毎月給与ごまかされてるんだが、どうにかならんか？
辞める月の給与明細は見れないよな？送ってくるのが普通と思うが。。
絶対ごまかされる・・・

業務が終わった後報告書をまとめながら（もちろん無給）
同僚と大学の話をしていたら、上から「バイト意識では困ります」
確かにその辺のバイト以下の待遇だから、「バイト意識」すら持てないけどな。

会社全体の業績が落ちているから対策が必要だという通告をされたが、
その内容は「これからもっとテレビＣＭなども強化します」というもの。
完全にピントがずれている。

>>514

＞「バイト意識では困ります」

それなら社員レベルまで待遇上げろよとｗ 会社にとって社員とは違いいつでも首を切れる都合の良いお手伝いさんなのがバイトなんだから、それに対してどんだけ贅沢言ってるんだよこの会社はｗ

社員って時給にすると一時間千円くらいだろ

>>514
それって塾の中でのことでしょ？
なら大学の話はまずいでしょ。
栄光だけじゃなく基本的にどこの塾も駄目だと思うよ。
現役東大生講師を売りにしているような場合を除けば。

>517
塾の中だけど、もうみんな帰った22時くらいの話。
これで考えさせられたのは、募集のときは大学生歓迎などと大々的に言っておきながら、
実際に就業すると必死に身分を隠すように言われ、プライベートな話さえもできないのかってこと。

9割以上は大学生バイトなのにそれを隠し、大学の試験期間中に振替をするときも
「こちらの都合により」と曖昧な理由しか言えず、結果クレームにつながることもある。
身分を隠す方が講師・顧客双方にわだかまりができると思うけどね。
「高い授業料払ってるのに（おれも本当に高いと思う）」という顧客の言うことも分かるけど、
こっちはそれに見合う待遇なんてまったく受けていないから、いまいち実感わかないし。

あと聞いたところによると、他大学生という身分公開はokなところも多いらしいよ。
だったらその他塾に行けよという話になるけど、そしたら上にある「自分の仕事に責任を持て」が出て
以下同じことの繰り返しになるから。

やっぱいろいろ考えさせられるものがあるね、この会社は。

・顧客に大学生という身分を明かしてはならない
→
契約上の義務だから仕方が無い。
もちろん諸氏が言ってるように、顧客側の不信やクレームにつながるだろうけどね。
採用時の選別や研修をしっかりやって自信のある塾は、積極的にではないにしろ大学生を使っていることを公表している。

・勤務に関して大学生であるという前提を否定される
→
こっちは道義的にも法律的にも問題。
会社の管理職の一部はタイムカードがなく残業代もでないことはあるが、それを一般従業員やバイトに適用するのは違法。
また、物理的に重なった大学の授業などを犠牲にさせて、勝手に勤務を入れるのもおかしい。
大学生であることを前提に雇ってるんだからね。

>>518
顧客視点でも自己顕示欲の視点でも、自分の身分や大学名を明かして働きたいなら、家庭教師でもやるといい。
大々的な募集と現実とのギャップや無賃労働など、栄光の就業システムが嫌なら今すぐ辞めて他塾いきな。

どちらにしても、このまま栄光で働くことは時間の無駄。
金銭以外に経験値を得たいなんて理由でも、全てにおいてルールが徹底してない栄光での経験なんて役に立たないよ。
貴殿自信のために、栄光なんかとはとっととサヨナラすることを進める

>>519
＞物理的に重なった大学の授業などを犠牲にさせて、勝手に勤務を入れるのもおかしい

これはその通りだが、このスレをみてると試験だからとか大学の用だからとかで
双方の承知の上で決まっていた日時ですら振り替えて当然と思っている人もいそう。

そこまで学業優先と言うのなら、コンビニとかの代理のききやすいバイトをすべき。
上記されているように、システムとして振り替えが双方同意の上でなされるのが理想だが。

>>521
横レスだが、「試験勉強したいから休ませてほしい」はたしかに俺もどうかと思う。
ただ、試験そのものと栄光の授業が被った場合はそちらが優先されるのが当然だろう。
大学関連の公的な日程は学生個人にはコントロールできない＝責任が無いのだし、
冠婚葬祭なら本職の教師でも休暇をとる。

忘れてはいけないのは、栄光側が学業との両立を約束して募集していること。
以前の募集サイトのQ&Aでは、「サークルの用事で休めますか？→NG」みたいな項目があったけど、
今はそういう責任感に関わる説明はほとんど削除されて、学生生活との両立を前面に出して募集してる。
だから、学生バイトがそういう前提で勤務するのは当然だし、むしろ栄光側が「学業との両立」のための
システムを作るなり配慮するなりするのが筋じゃないだろうか。
そうした企業努力を怠って学生の善意に甘えてきた結果が、この会社の今日の衰退の原因だと思っている。

＞そこまで学業優先と言うのなら、コンビニとかの代理のききやすいバイトをすべき
そこまで栄光優先と言うのなら、専任講師だけで固めては如何？
塾講師という職業が本質的に学業と両立不可能なものなら、
「両立できます」なんて言って学生バイトを募集する方に問題があるのでは？
学業を捨てるのを当選視するバイトなんぞ、頭がおかしいとしか言いようがない。

もっとも、ここでゴネても会社全体がシステム改善に乗り出すことなんか無いんだろうな。

＞・顧客に大学生という身分を明かしてはならない

これって金払ってる保護者からしたら詐欺なんじゃねぇの？保護者から本当の社会的立場を訪ねられた時にも隠したら詐欺としか言いようがないのだが。。。

>>519
＞顧客に大学生という身分を明かしてはならない→契約上の義務だから仕方が無い。
これ、どうなんだろうね。
募集サイト＋有価証券報告書から、講師の９割が学生バイトであることは明らかなわけで、
栄光の言う会社の秘密や企業機密には当たらないと思うんだが。

>>523
隠すだけなら詐欺にはならない。
ウソをつけば詐欺だが。 年齢誤魔化せ系の指示は完全にアウトだね。
俺は聞かれたら正直に答えてる。

顧客に大学生という身分を明かしてはならない＞
元講師だが、就職先に関係する機関の保護者がいて内定先が割れて
しまった事があり、正直に学生である旨を伝えたのだが問題あるのかな？

栄光に内定した大学4年生です
夢は栄光ゼミナール証券に出向することです

まあ学校名を公開して、指名制になったらどうなるんだろうね
上位・有名大学の学生にのみ集中しそうだね、技術は二の次で

>>525
積極的にしゃべったのでなければ問題ないんじゃない？
実際、高３とか相手にする時は大学の情報を渡さなきゃいけないから、
希望する大学の学生がいたら話をさせるもの

>>527
＞上位・有名大学の学生にのみ集中しそうだね、技術は二の次で
学生バイトの家庭教師はそのとおりの状況になってるよね、実際。
塾で指名制を導入するとしたら、多分合格実績や指導歴も併記することになるんだろうね。

しかし、正規で雇える金が無いから真面目な２０前後の大学生つかまえて安い賃金でバイトで雇って、裏では「バイトという言葉は使わないように」と口裏合わさせて生徒の保護者を欺く行為を平気でさせる
この団体は教育以前に存在その物に問題あるんじゃないのか。

俺はそんなのにホイホイ騙される保護者も相当だと思った
栄光がバイトだらけなんて、ちょっと検索すればすぐわかるのに、何なんだろうってね

>>529
それは栄光に限った話じゃないから。
塾業界全体の問題。
個別指導専門の塾なんてもっと酷いよ。

保護者も薄々は学生バイトだと気付いている人もいるんじゃないの？
栄光の公式サイトの各教室紹介のページには社員2〜3名しか出ていない訳だし。

>>521
こういう不条理に満ちた環境では、人の行動は大きく分けて３通りに分けられる。
�@我慢して働く
�A自分で行動して現状打破を目指す
�Bとっとと辞める

栄光は�Aに該当する人材を切り捨てたら、間違いなく会社が回らないと思うよ。
残された講師と生徒も困るよ。
「文句があるならコンビにで働け」は議論としては次元が低いのではないだろうか？

>>526
ところで萩原珍太郎さんであることがバレバレですがなにか？

>>533バイトや学生としての講師の立場と
会社側から求められる意識や態度にズレがあって、
講師が勤務形態に文句言ってんだから
だったら辞めろよってことでしょ？

会社が回るか回らないかは辞める講師の問題ではない。
うだうだ文句言ってる講師側から会社運営の都合が出てくんのは如何かと。
しかも改善ならともかく会社回すなら�@の奴隷が経営者にとってベストだろ…

ってか皆特殊ケースあげつらってんのかもしれんが
さすがに誇張しすぎじゃね？
オレは普通にテスト勉強の為にでも休みとるよ。
普段からの人間関係作っておけば余裕でとれる。個別だからか？

>>535
＞オレは普通にテスト勉強の為にでも休みとるよ。
＞普段からの人間関係作っておけば余裕でとれる。個別だからか？
後者ごとの事情の違いもあるんじゃないかな。講師同士の関係が希薄な校舎もあるし。
あとは個別で週１出勤とかだと人間関係も作りにくい。

てか、テスト期間って大体みんな重ならない？

講師間の大学のテストが重なる。だから代講は探しにくい。
で、来週だけ振替ますって言うと「受験前のこの大切な時期に？」みたいに言われる。
向こうはバイトだなんて思ってないからな。

オレのいたとこのチーフは、講師が休むと意味もなくごねてた。自分に直接影響があるわけでもないのにね。

それから、途中でやめてったバイトのことを、事あるごとに「根性なし」呼ばわりすることで辞めにくい環境を作ってた。

>>535
普段から人間関係を作っておくことの有益性は百も承知だ。まさにその通り。
ただ人間関係を作っても、もとから授業コマが飽和状態で代講を求めることが物理的に無理だったり、
担当するコマが理科や算数みたいに、無理な人には無理だったりする場合がある。

テスト勉強やテストそのものに関しての休みを取るかについては議論の余地があるが、
コマを多く持つ講師になにかあったとき(親が倒れるなど)に、その分のカバーができるかってなると、その辺は栄光のシステムの不備が問われるんじゃないか？

>>538
うちの校舎には、無給補講を拒否した講師の悪いうわさを流して退職に追い込んだ上に
退職後もクズ講師として晒しものにする最低な社員がいたな。

もう異動しちゃったけど、今でも同じようなことを繰り返してるんだろうか。

おぎさわって何だよ

>>540
なんかね、もう小中学生の狭い世界レベルだよね。
大人だから「いじめ」にまでは発展しないだろうけど、環境の悪さの方向性はいじめが発生する学校の環境に近いと思うね。
最悪だわ。この会社

>>539>>536
535だが。ウチは割と重なんないよ。
テスト終わってる人もいるし、オレ含めまだ終わってない人もいるし。
なんでだろ？いろんな大学の人がいるからかな？

テスト前に代講引き受けてテスト期間中は代わってもらう。

それより皆のとこチーフがそんなに強権者なの？ｗｗｗ
同じ大学生講師じゃないの？立場そんなに違わなくね？

>>508-509
いい歳こいてカラオケで熱唱とか…
若めのブサイク社員がおとなしそうなバイトの女の子(1年生)を終始くどいたりとか…
ほかにもあるけどあまり言うと校舎特定されそうだからやめとく

原田いる？数学の。

>>543
あくまで一例だが、こんなのもいる。

うちのチーフは、講師としては多分優秀なんだが、周りが全然見えてない。
授業力と営業成績で室長に気に入られてるもんだから、当教室随一の権力者。
担当コマから何からこの人の希望最優先で決まる。てか社員のシフトすら実質この人が決めてる。
でもって、自分の担当コマは一番おいしいところをしっかりキープ。

実力主義ってことでしょうがない面もあるんだろうけど、
おかげで新人に少しずつコマを移譲して世代交代していくことが出来ないし、
社員もチーフも後輩講師の育成に関心が無いので、そもそも次世代が育たない。

で、本人にそれとなくそういう話をすると、やる気のある奴だけ残って
努力してコマを奪ってけばいいみたいな返事しか返ってこない。
代講発生の問題とかも全部そういう精神論で片付ける。
自分は学業捨てて栄光に人生捧げて満足なんだろうけど、
そういう特殊な人間を基準に実力云々言われてもどうしようもない。

実際この人のお陰で当教室は利益をあげてるんだけど、営業も強引だし、ちょっとどうかと思うよ。

>>546
良い社会勉強になってるじゃん。
学生時代と違って、働きだせば仕事が出来るか出来ないかは決定的。
仕事が出来るやつは力を持つし、多少横暴でも許される。
仕事が出来ないやつは人格まで否定される。
だから当然必死にならざるを得ない。

塾のバイトってバイトにしてはそのあたりシビアだから人の出入りも激しいんだろう。
おれも前バイトしていた塾では学生気分で失敗したからなあ。
世知辛いけど栄光に限らずそんなもんだから腹をくくるしかないよ。

>>547
ブラックな業界ばかり渡り歩いてるだけなんじゃね？人格的に問題あるとある程度出世しても回りが付いてこないぞ。

話を聞いて問題に思うのは２点
�@バイトの身分から営業にまで命をかけ、他の講師への精神論を押し付けるそのチーフってやばいねって点
�A「営業で成績を出す＝偉い」は幾分か合理的で仕方ないかと思うけど、それをそのまま組織の末端まで押し付けるのは、全社的にはダメじゃんって点

>>547
連投だがもう一点。

＞仕事が出来るやつは力を持つし、多少横暴でも許される。
＞仕事が出来ないやつは人格まで否定される。
その通り。特定されちゃうから細かくはいえないけど、うちの社員二人が両極端にそういうやつらだった。

ある社員は、本当に仕事ができず、オレみたいな熱意の無いバイトからも比べ物にならないほど無気力なのね。
「授業は理解させなくてもまわせればそれでいい」って少数いえども講師の前で公言してたときもあって、正直唖然とした。
こいつが個別管理してたけど、適当に次ぐ適当。その負担も講師が被ったんだね。

もう一人は栄光的に「仕事ができる」やつで、チーフを中心に極一部から崇拝されてた。
ひいきとまでは行かないだろうけど、崇拝者に対してはそれなりに穏やかで、オレみたいな反体制的な人間に対しては横暴だったな。
で、こっちの都合はお構いなしで代講やら会議やら無賃労働やらを強制してくる。拒否したやつは何らかの形でさらし者に。
崇拝者たちは神からのお告げだとおもってるのかそれを誇りにしちゃってたから、こちらとしては本当に迷惑だった。

その二人は当然仲が悪くて、教室会議中に新人講師なんかの前でもガチで喧嘩してたときもあった。
ま、説明が長くなったけど、オレが言いたいのは仕事できないやつはもちろん、無駄に業績だけを追い求めるやつも広い視野で言えばまた無能。
本当に優秀な人間は、人間関係をうまくまとめながら、全体の力で営業も達成するんじゃないかな？
栄光は社内環境が終わってるから、構成員レベルでもそういう人はほとんどいなくて、いても形だけ優秀なやつのせいで日にあたらないんじゃないかな。

>>540
それ、酷いね！
卑怯過ぎる！！
どこの校舎？その社員誰？
ヒントでいいから教えて下さい！
そんな奴と働きたくないから。

みんな結構酷い社員にあたったんだね
そう考えると自分はまだマシなのかもしれない
だた、室長が一番クソだった
もう辞めましたけどな！

>>540
奴隷じゃあるまいし、タダ働きを拒否するなんて当たり前。
その「社員」は、アルバイト講師が奴隷にならなかったからといって逆恨みしているわけだ。

しかも、既に辞めた講師は反論の機会が無いのに、
その講師にある事無い事おっ被せて侮辱して、
現役講師の見せしめにしているわけでしょう！？
講師個人の人格攻撃までしていたとしたら、完全な名誉毀損だ。

そんな奴のさばらせておいたら、退職講師を内部引き締めの道具にしようと
マネするバカ社員が続出するだろう。

嫌気がさして退職した多数の講師にとって、これは他人事ではない！！

>>551
某校舎新設と同時に室長として転属していった。平社員から室長ね。最近５年以内のこと。
ゼロから自分の手で新しいものを作りたいんだとか言ってた。さっき確認したら、まだ同じ校舎にいた。
当時の彼の言動を振り返って、「ああ、この人は自分の王国が作りたいだけなんだな」って思った。
学校の教師にもいるよね、そういう人。

講師＝ホストが持論の人で、大して中身の無い授業をトークで誤魔化して、
それを生徒が楽しく感じて通い続けさえすれば、成績なんかどうでもいいって考えだった。
たとえ授業の質が低くて成績が上がらなくても、生徒が先生を好きなら、自分の努力不足だと思って一生懸命勉強する。
親はその姿を見て安心して貢ぎ続ける、と。

転属１年後くらいに、同ブロック内で学年ごとの成績ランキングみたいなのが発表されたけど、転属先の順位は散々だった。
それでずっと居座れるってことは、うまく騙して売上だけはあげてるんだろうね。

入塾候補の保護者を授業があるからって待たせてる講師に対して、「優先順位を間違えるな」ってキレてたのは今でも忘れない。

ある意味で俺の中の栄光社員の象徴的存在。

>>538
そういう社員、うちにもいましたよ〜
とある時間講師が教室MTGに来ないと、その講師の批判を織りまぜた
研修をし始める次第。結局、「サービス」「責任」「社会では」という
ダメ社員の典型的なトークで終止しましたが。

また、時間講師なくせにMTGで研修を担当する勘違い君もいた。
（数名：あんま言うと教室と身元が割れてしまいますがww)

>>554

AM級以上の社員でも高卒が横行する会社だから
営業力・コミット>教務力
が社内でもマジョリティーを得ているのだろう。
ただ、自分が親になった際に、子供は指導者に学び影響を受けやすい事を
考えると絶対にこの塾には通わせないと思うが。

というか…そこまで存続しているでしょうか？？？

＞、「サービス」「責任」「社会では」

まだ社会に出てない純粋な若い大学生を低賃金でコキ使う便利な言葉ですよねｗ 皆真面目で純粋な子が多い年齢だから、その言葉を使うと「アルバイト」と「正社員」いう社会的立場も忘れて簡単に騙されちゃう。

藤澤って誰だよ

ここまで批判が成立してるのに、なぜこの会社は存続しているのか？

社員って結構ロクでも無い奴がいっぱいいるんだなw
うちの校舎では社員は普通だが（他の業界と比べてどうなのかは知らん）、チーフ陣が・・・

>>544
ありがと。バイトの子を飲みの席で口説くってとんでもない社員だなw
カラオケでの熱唱はうちの校舎も忘年会であったよ。俺は一次会で帰ったから詳しくは知らんが。

なんか他校に授業見学に行ってきたらと言われたがいきたくねー



たかだかバイトなんだし栄光マンになりたくないしｗｗｗ

放屁くさい託児所ですね

日大卒の馬鹿社員うぜーってレベルじゃねーわ。。
頭悪すぎて一緒に仕事なんてできない

ニッコマレベルでバイト上がりの社員とか、使えないにもほどgirl

まぁ新卒で入る人もどうかと思うが

理系の東京６大学以上の大学卒業してここに新卒で就職する奴ってなんなの？てか、大学の理系卒業してる時点で新卒でここに就職する奴らが理解できない。

本当に勉強しか出来なかったんだろ
そんで、誰からも拾われなかった

最近、萩原珍太郎さんは書き込み無いですね？
逮捕されたんですか？

今日都立中高一貫校の合格発表があったんだが、今年もうちの校舎は全滅だった・・・。
愕然としたね。まあ今年度からそれに携わる訳だがw

>>567どこら辺？小石川とか武蔵とか白？とか？
オレまだ聞いてないけど多分全滅かなｗｗ

うちは一人

あんなきょうざいでうかるわけないじゃん

事務は楽でいいなあ

５時間拘束されて事務の方が給料いいことあるよな

)

)ﾉｼ

実際に仕事についてからどのくらいしたら辞める人が多い？

>>575
栄光でバイトしてた知人が、2年目ですでに古株あつかいだったらしい　

>>575
うちの校舎は1年で7割が辞める。一方で、残った奴は2年以上の長期勤務になることが多い。
しかし、そういう少数派がおいしいコマを独占するので、割に合わないと思った新人が短期間で辞めるという悪循環。

いや、うちの場合はそういう「おいしいコマ」を独占した帝京の馬鹿な女チーフが社員に登用されて鬼の首とったかのように騒いでた。
栄光にしてはそれはそれで都合がいい

>>568
校舎は城東地区。
殆どが両国受検で（1〜2人も小石川もいたけど）、皆仲良く全滅するというw
社員にとってはその殆どを中学部へ囲い込めて満足してるらしいけど。

ω^光)

中受で全滅→高校受験でリベンジしよう！がデフォの塾だからな、ここは。
ほんと終わってる。

だってどこに受かったかなんて気にしてないもん、この会社
信じられないっしょ？

日大の馬鹿クソ社員がえらそうだ

>>582
進学塾じゃないんだから進学実績は別にどうでもいいだろ。

>>584
保護者はそう思ってないんだよなｗ馬鹿すぎる
栄光がお似合いだわ

ツッコマ合格おめでとう！！！

栄光の採用選考を受けてるけどここ読んでたら不安になってくる。

>>587
大丈夫！採用されたら１年後にまた就職活動すれば良いだけの事だから。心配するな！

>>587
数少ない優良教室に当たれば、ここで言われている程ひどいことにはならないよ。

^光)ｖ

ただ教室はよくても部長がくそだと社員は大変＞＜。

ω^光)ﾉｼ

>>588
ありがとう。でも来年もやれないやｗ
>>589
ありがとうございます。少し安心しました
>>591
いい部長にあたれるといいなー

週５、小さい校舎でチーフやってます。
ガチでやめてもいいですか＞＜

是非やめましょう
あなたの代わりならいます

>>589
数少ない優良教室おしえる

>>596
こっちが教えてほしいwww

>>594
辞めるなら、今のうちに振れそうな人にコマを振りまくった方がいい。
そうしないと春期講習までズルズルと担当する羽目になるからな・・・。

すまん、ＫＹ覚悟で書く。
朝までに保護者会資料を作らねばならないのだが、これって何書けばいいんだ？

学年は？

>599
学年は？
今からなら進級の案内もあるし、中3ならブランド変更の説明もある。
入試の説明だっていいし

中一と中二。
漠然と書く内容は聞いたのですが、ひな型がさっぱりわからないんです。

>>602
担当コースや科目、あと、生徒の現状なんかが分かるとアドバイスしやすい。もう寝るけど。

とりあえず、自分の場合は、
・自己紹介を簡単に。
・今後の学習予定を簡単に。
・担当クラスの目標と現状
・↑に対応して今やっていること、これからやろうと思っていること
・ご家庭に取り組んでいただきたいこと←室長の方針によっては嫌われる

あとは、受験コースなら入試に向けた話、そうでなければ日々の学習の心得、定期テスト対策とか。
室長は保護者会で講習の営業をさせたがるが自分はスルーしてる。

細かな体裁は、朝にでも他の人のファイルをもらって揃えればいいよ。
うちの校舎は各担当が文章だけ作ってそれを社員が統合するから
体裁とかは気にしなくていいんだけどね。

両方とも本科で、中一が国語、中二が英語です。
>>603さんの書き方を参考に、とりあえず書いてみます。
ありがとうございました！

うちの教室には入出時間を記録するためのタイムカードがないのだが、これって
普通なのか？

ちょっと栄光でバイト・社員やってる方に質問があります。

今、個別指導のバイトやっているんですが、面接採用後にすぐに集団講師を
やらせてもらうことは可能ですか？

各種バイト情報誌を見る限りでは「個別で様子を見てから集団へ移行」とは
書いてないんですが。。。「誰でも集団講師！」みたいな感じに書かれています
よね。

教室事情次第です
人手が足りなきゃ必然と回ってくる
今の時期からはじめるならチャンス（笑）はいくらでもあるかと

>>606
まだ配属先が決まってないなら、集団が希望であることと
能力をアピールすれば、集団に空きがある教室に回してもらえるかもしれない。
ただ、そういう教室に行くと後で地獄を見ることになるからあまりお勧めはしない。

>>606
集団しかやりたくないなら、集団しかない塾でバイトすれば？

集団でも給料は個別のことがある

集団（笑）

>>605
栄光スタンダードです。

>>605
俺も最初はびっくりしたよ
マジでないよ

理科実験ってもしかして通常授業より給料安いの？
何の事前説明もなく、本来ある授業をなしにして理科実験に駆り出されたわけだが。。
もし給料低かったら訴えられるよな？本来の業務ををなしにされてのことなんだから。

>614
業務給じゃなかった？
出たとしても補講給（1000円/時）じゃないかな

>>614
理科実験は、普通なら業務給になるんじゃなかろうか。
訴えられるかどうかは微妙だね。一応契約書に授業以外の業務は業務給的なことが書いてあるわけだし。

ただ、本来あったはずの授業を潰された件については、その責任が会社側にある場合は、
本来の給与の６割を支給しなければならないことになっている。(労基法26条 ‐ 休業手当)
理科実験で支払われる業務給と合わせて考えると、「本来の給与の6割」と
業務給との差額を請求することは出来るかもしれないね。

もっとも、労基法26条は「仕事が無くなった場合」の話だから、
今回みたいに代替で別の仕事が入った場合は適用されないかもしれない。
とりあえず労基署に電話相談してみるのが一番確実。
「出勤してみたら予定と別の仕事を本来より低賃金でやらされました」みたいな感じで。

しかし正規の授業を中止にして代わりに理科実験って聞いたこと無いな。
そんなことしたら、保護者からクレーム来ない？

>>614
理科実験は業務給。
本来有った授業って集団、個別どっち？個別だと後で振替出来るからなぁ。
集団であれば>>616氏のご指摘通りとりあえず労働基準監督署に相談する価値は有るのでは。

大体そんなもん引き受けるなよ

元時間講師です。
同級生にターミナル駅の校舎のチーフをやってるのがいるんです。

私が講師をやってるのを知ると
「君も栄光の仲間だね！」と話しかけてきて、その後教育論を一方的に
話されました。私は理系なんですが、彼は週５で勤務をしているため
研究室にもあまり来ず、実験も疎かとの事。
寧ろ、学校に来ても取り出すのは発展新演習、そして予習をしてるらしい。

私は一部上場企業（栄光より１０倍資本金が高い会社）に入社するのですが
彼は今年内リクで栄光に入社とのこと。学校でも意気揚々と栄光の素晴らしさ
を熱弁し、あげくの果てに私にも何故栄光に入社しなかったのかを問う次第。

それほどこの会社で働く事に意義があり、社会的身分が高いのでしょうか？

分かり易い釣りだな

ふっじさわだよ。

屁をこっくよ　　ぷひ


社内不倫だよ。

ところで、代々木上原のパン屋さんにはなにがあるんですか？

ここの正社員の仕事は使い捨てのバイトをその気にさせること。
拘束するのに業務給すらでない。
しかもなにげに１ヶ月に３回しか授業してないんだよね。親は週１で授業してくれてると思いこんでる

＞なにげに１ヶ月に３回しか授業してない
どういうこと？

>>623
まぁ、バイトあっての栄光だから、バイトが正社員のように働いてくれないと会社が回らないようにできてるからな。ブラック企業って人件費削減していかに利益を出るかしか考えてないから、雇ってる数でいうと大抵　バイト＞正社員　なんだよな。
ここなんてその典型的な例。

ていうか、この不況の御時世に何校も新規開校し続けているのも理解出来ないがなw

時給っていつあがるの?

３月の更新
学生チーフですごい栄光に人生ささげてる人も40円しか上がってなかったよ
自分は10円だったがな

>>626
どこも上が馬鹿だとやることはいつも同じだよなｗ

だって新規開校の費用があんまりかかんないじゃん。
初期投資なんて、部屋の敷金くらいだろｗ　低学歴社員は適当にはいちすればいいし

わざわざ塾で金払って時計なんか分解するもんじゃねぇだろ。
そんなもん、家でいたずら心と好奇心で勝手にすりゃあいいだけの事だろ。
まぁ儲ける手段の一つなんだろうがな。

>>617 個別ですが、個別は社員の方が代わりにやりましたので、振替はありません。
て、業務給（８１０円）てマジすか！！
理科実験なんて、授業と一緒じゃないすか！　

そもそも、用意とかあったので、本来行く時間より１時間も早く行かされて準備もしました。　
訴えるにはどこに言えばいいでしょうか？？
室長を訴えるべきか、僕を読んで、業務級だとの説明をしなかった社員を訴えるほうがいいでしょうか

栄光だけじゃなくて他の塾でも実験やってるところあるんだよな。
実験なんてまさに学校でやるべきことだと思うが。
実験器具なんて場所とるし、経費もかかるわりにそんなに需要ないと思うんだが。
しかも栄光は業務給かよ。社員がやるべきだろ、実験は。

うちは事務の人がやらされてるよ〜


終礼ミーティングってある?

今週から室長とブロック長が栄光から出るゲーム？
生徒に売れ売れ
春期講習とらせろとらせろってうるさい



ゲームやったことないけど確実に売れないと思うわ

自分に子供が生まれても絶対にここにはいれない。
それがわかっただけでも収穫だな。

暇だから代々木上原で

豊肥かましてこようかな

>>632
>>671ではないが。
授業給は準備時間も給与に含むので準備時間分の給与を請求することは難しいが、
理科実験は「業務」である代わりに全ての労働時間に対して給与を支払わなければならないので、
準備時間についても業務給を請求することができる。

なので、まずやるべきことは、室長or担当社員に
「業務扱いなら当然準備時間にも給料出ますよね？」と確認すること。
それで拒否されたら労基署へ。詳しくは>>616参照。
訴える対象は社員個人じゃなくて「株式会社栄光」。

あとは、どうしてわざわざ個別を社員が代講してまであなたを理科実験に割り当てたのかが単純に不思議。
コスト削減が目的だとしても、個別の給料1回分を業務給に振り替えたって高々数百円だし。、

とりあえず理科実験イラネ。

エイタン侍のコミットがヤヴァイｗ

栄光は大卒の墓場だなｗ

侍、確かにやばいな、、、。かなり強制されてたのいたし。
はっきりいって、パワハラだったよ（笑）。

>>643
俺も買え買えって社員から何度も言われてるけど、断固として突っぱねてるw

よっぽど採算が合わなくて焦ってんだろ

うちの校舎はコミット数が１００だった・・・
二人に一人かわせるのかｗ

栄光やめてちょうど１年になる。
いま考えると、よくやっていたよなー・・・

うちは神奈川第２エリア（たしか）のでっかい教室だった。
Ａ宮、Ａ山、Ａ野・・・個性的だった♪

コミット数って何ですか？

いわゆるノルマのことです。
チーフや社員が販売数を管理していきます。

私の友人の校舎は２００らしい。３人に２人売れとかｗ

無理です。。。。。。。。。。。。。。。。。ｎ

かつて無料実験教室に、娘が参加させてもらった。
＃　受講前の感想。＃
ＴＶのＣＭにお金かけて、無料で教材提供、無料の授業、無料の資料…
こんなお金の使い方をして、大丈夫なのか？
こんなことしないと、人が集まらないのか？心配だが、タダだし行くか。

＃　実際授業を受けての感想　＃
実験進行の教師1名の他にも、ＤＱＮ児抑え込み要員の教師が複数室内に同席。
バイト学生なんだろうなぁ。（せっかくの週末なのにお気の毒＆お疲れ様です。）
これでやっと（かろうじて）授業が進行。
実際お金払って受ける授業は、教師1名かと思えば推して知るべし。合掌。
逆宣伝じゃないの？

アマゾンでのエイタンザムライのレビューが
どうも栄光の社員が書いたんじゃね？って思えるほど絶賛ばかりだったｗ

>>650
世の中あなたのような保護者が少数派だから、栄光が潤うんです
マジ馬鹿ばっか
結局やめる前に調べなかったけど、栄光って月謝も高いんでしょ？
マジ謎

>>651
あれまだ売ってるんだ…
新作とかじゃなくて、最初に出た奴をずっと使い続けてんの？

>>652
いや新しく出たんだって。
それ売れ売れって社員がうるさい

今塾講のアルバイト募集サイト見たら
＞1授業(集団指導) 4,940円〜
▼集団指導給(6名以上)
1授業(1コマ60分×2コマの場合、手当含む)：4,940円?

▼グループ指導給(3?5名)
1授業(1コマ60分×2コマの場合、手当含む)：3,940円?

▼個別指導給(1:1 or 1:2)
1授業（1コマ80分×1コマの場合、手当含む）1,730円?


ってあるが、あれ？そんな貰ってないや…

>>653
マジか
マジキチ

求人見たら、
個別１コマ1530円(1対2の場合200円プラスの1730円)って書いてたから申し込んだのに、研修の最後に時給1200円+運営手当てが支給されるって説明を受けた。

運営手当てについての説明がなかった気がするんだが、あれってなんなの?

ちなみにビザビの話ね。

つまりコミット数３００とは３００人の生徒が毎月お金払っているということですか？

>>656
運営手当とは、授業前後の待ち時間や付随業務に対して支払われる手当で、
個別は１授業に対して一律130円。1対2手当の200円とは別のもの。

で、時給1200円×7/6+130=1530円。1対2の場合はさらに200円プラス。

>>658
授業開始15分前には教室に入ってなくちゃいけないよね?
最低賃金が700円だった場合、支払われなくちゃいけないのは700/60×15=175円か。
うちは終礼ミーティングがあるから、授業後30分は残らされるから、350円追加されるはずか。
都内の最低賃金って700円より多かった気がするから、本当はもっと多いはず。
つまり、運営手当てすくないですよ〜ってことがいいたい。

これって厚生省とかに問い合わせたら違法ってなる?法律よくわかんないから偉い人教えてﾉｼ

だから文句なしに違法。

タイムカードを使ってないのも証拠を残さないため。

コミットというのは在籍数やエイタンザムライなら販売数の数を
表しているもの。基本的に目標値でありえない数字を突きつけられる
ため、社員は達成率を増すために必死に電話をかけたり、退塾ではなく
講座変更を積極的に売り込んだりする。

無論、達成率が高ければ表彰＋ほんのわずかの賞与
悪ければ大幅な年俸カットが待っているようだが。

残念な教室だと社員の年収が２００万に足がでるくらい？

ノルマを「コミット」といっているか？
よく考えると笑える

1対2手当ってなんだ！？初めて聞いたが。
どこの教室でもある？

>>663
求人は1対2だと1530+200円って書いてたが、実際は払われてない。



時間外のサービス残業は、自分で書いた記録でも有効みたいだから、みんなでやらないか?
一人だと揉み消しにされるが何人かでやればできるかもしれないだろ?

>>663
ビザビだけ。
その代わりペア未完成状態のコマ給は通常教室の個別より低くなる。

通常教室→ペア完成でも未完成でも１コマ(80分)1730円
ビザビ→ペア完成なら1コマ(70分)1730円、未完成なら1530円

>>663
サービス残業に対してじゃなくて給与の未払いに対してじゃないか？この場合は。

ビザビの募集要項改変に備えて魚拓とっといた。
一番下に小さく書いてある、「手当は地域によります」がネックかもね。
http://s02.megalodon.jp/2009-0216-2130-05/eikoh-campus.net/entry/contents02/

>>666
どっちもいける希ガス

>>667
GJ!!!!!!!

今日は割と盛り上がってるなw

>>664
うちは業務報告書を提出する際に、事務等の時間外勤務の合計時間を室長が自己裁量で記入してるから無理。
でも業務給\810は低いよな・・・せめて\1,000にして欲しい。

名前欄にゼミナール、ナビオ、ビザビのどれなのか書くようにしないか？

ゼミナール、ナビオは授業外業務は別途支給されるらしいから、>>664はビザビだけだな
ビザビは昇給ないのか？

パートタイム労働法の改正で

労働基準法で文書交付による明示が義務づけられている事項（注）の他に、パートタイマー
を雇い入れた際、「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」について、文書の交付等で
明示しなければなりません。

となったはずだが・・・

>>669

＞事務等の時間外勤務の合計時間を室長が自己裁量で記入してるから無理
そんなことはない。
室長裁量の記録はそれはそれでほっといて、自分で正しい記録をつけておけばよいだけ。
具体的な作業内容もセットにして記録すれば、どちらが妥当な時間か第三者が検証することが可能になる。
あとは、例えば室長が「2時間の労働に対して1時間分しかカウントしない」とか宣言したら、それも記録。
その上で、「じゃあ1時間分しか働きません」とつっぱねればOK。

＞業務給\810は低い
最低賃金は超えているんだからこれはしょうがない。

>>670

これだね。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1k.html

他にも有益な情報が色々載ってるじゃないか。
＞パートタイム労働者からの苦情の申出に対応することが求められています
とか。

>>670
ナビオはスレがあるし、校舎数も教える対象も違いが大きいから別でいいだろう。
ビザビの人だけ必要があればそう書けばいいかと。

>>672
それそれ

授業外にCATS登録させられるのは違法？
手当てに関して知ってる奴、情報プリーズ

>>674
CAT登録は「授業に付随する業務」なので手当に含む。なので、違法かどうかは実際かかっている時間次第。
例えば個別授業なら手当は130円だから、最低賃金換算で10分程度の労働をさせることができる。
一方、明らかに20分以上かかるような作業を130円の手当でやらせるのは違法。

首都圏以外で手当が出ていない地方については、全て授業給に含まれるという解釈。
なので、これを事前に説明していて、なおかつトータルで最低賃金を割っていなければセーフ。割っていればアウト。

>>675に追記。
募集要項を確認したら、

(1) 集団指導給(6名以上)
1授業(1コマ60分×2コマの場合、手当含む) 4,940円〜
(2) グループ指導給(3〜5名)
1授業(1コマ60分×2コマの場合、手当含む) 3,940円〜

となっていた。
たしか時給で書いてた頃は(1)が2100円で(2)が1600円だったから、
差をとると、60分×2コマの場合の手当は740円のようだ。
東京都の最低賃金は760円ちょっとなので、手当分で1時間弱の仕事をさせられることになる。

>>675
サンクス

入室15分前は義務だろ？
当然賃金支払い義務も発生するよな？
これを手当てに当てたら、アウトじゃね？

何スレかおきに定期的に代々木上原が話題にのぼる理由を誰か教えて下さい（切実）

>>677

＞入室15分前は義務だろ？
就業規則にも服務規律にもそんな規定は無い。
強いて言うなら、就業規則に「始業とともに仕事を開始出来るように入場すること」とあるだけ。
具体的な時間は教室ごとのローカルルール。
ちなみにうちの場合、個別に関しては3分前に出勤しても何も言われない。それで間に合ってるし。

＞当然賃金支払い義務も発生するよな？
＞これを手当てに当てたら、アウトじゃね？
コンビニでも始業1分前に出勤したりはしないよね？多少は多めに見るべきだと思うが。
ただ、個別の15分前出勤はたしかに無駄かもね。まずその短縮から提案してみては？
もっとも、タイムカードが無いから多少15分前に遅れてもバレない気もするけど。

>>679

>>680
すまん、間違えた。

>>679
前に遅れて5分前に入ったら怒られたんだが・・・

>>679
俺のいた教室では、室長のパソコンに「３０分前入室厳守」とスクリーンセーバーで書かれていた。
今は仮にローカルルールでも、実質直前入室はできないんだから、せめて会社側が授業前の勤務時間として設定すべきだとおもう。

連投だが・・・

こうやって情報を集めて違法性を労基署にタレ込む猛者が一人で出てくれば、問題顕在化→全体での改善につながるかもな。
やめてしまってしばらくたつオレには無理だから、頑張って欲しいと思う。

>>683
自分はやるつもり
ただ、色々確認しておかないと、間違ったことをタレこむのはどうかと思ってな。
情報集めして、立証できたら労基署に話をしに行く。
ま、いつになるかわからんがな。
とりあえず、今確定しているのは、1:2はプラス200円しなくてはいけないこと。
授業後の終礼ミーティング等が無賃で行われている、あるいは最低賃金以下であること。

入室時間やあいまいな部分は、労基署に行ったとき聞けばいいと思っている。

味方がいれば心強いのだが

というか・・いろいろ不満があるならそこで働かなければいいんではないの？ｗｗ
教育ってそんなもんでしょ？限られた時間のなかで人を育てられます？ｗ
金稼ぐために教育関係の仕事つくならやめたほうがいい
人は機械ぢゃないんだからｗｗ

>>685
違法行為を行っているかもしれない会社が、このまま教育業界にあるってのも問題では？

道徳の無い企業が金を貰って子供たちに教育を語るとは。。。　なんとも皮肉な現実だな。

ニッコマが主力の株式会社だからな

>>685

＞金稼ぐために教育関係の仕事つくならやめたほうがいい
じゃあ、それを「利益が第一」が社是のどっかの塾の経営陣にでも言ってやってくれ。
金を稼ぐのがダメなら、くだらない教材の押し売りとかもやめさせるべきだよね？

あと、ここで問題になってるのは、待遇が悪いことじゃなくて、払うと約束してるものを払わなかったり、
労基法違反をはじめとした各種犯罪行為が横行していることなんだが、ちゃんと日本語読めてるか？

＞いろいろ不満があるならそこで働かなければいい
あんたが言ってるのは、「痴漢にあうのが嫌なら電車に乗らなければいい」と同レベル。
目の前で起こっている犯罪行為を見逃すのが正しいはずがないでしょう。

既に何度も繰り返された議論なのできっと釣りなんだろうと思ったが、一応書いてみた。
俺も青いな（´･ω･`）

>>684
この場でよければ、かつて労基署にチクった者として、経験談も含めある程度助言は出来る。
ネットで検索すれば無料法律相談もけっこうあるし。
もっとも、最強の見方は労基署だから、証拠集めの前段階から電話相談しておくといいよ。

塾って教育なのか？っていう疑問を持ってる。
学校の先生と塾の先生は全く違う気がするんだが・・・

>>691
少なくとも栄光は自分たちは教育者と言ってるぞ

そもそもこの会社には教育者と呼べるくらいの全うな人間はいないぞw
上層部だって、高卒、社内での浮気、○○の愛人だったりね（笑）

>>685って、口コミでわけのわからん理屈や仮定で知能生涯起こしてたやつでしょ？
「自分は自分の学費は自分で出してるから、お前らとは違う」とかの

>>691
教育なわけねえじゃんｗｗ　学校の先生の方が遥かに仕事量多いし、子供の
全般的な教育を担ってるよ。というか学校の先生に任せすぎなくらいだ。

塾の社員共に言いたいんだが、「教育者」と名乗りたいのなら、クソガキ共
とその親をちゃんと躾けてくれ。子供相手にヘコヘコしてんじゃねえよ。

ビジネスの名の下に、子供達をダメにしてる塾が多い。

昇給制度なんてあるのか？
そもそも何が昇給される？？基本給か？

>>696
パートタイム雇用者法みたいなやつが改正されたから、昇給はしなくちゃいけなくなった。
聞くと３月の更新の時に10円ぐらい上がるらしいが･･･

１年前ぐらいかな？東急大井町線かなんかの沿線の教室(久我山？)のホームページに明らかに日本語がおかしい文章があった。
それをこのスレで徹底的に笑いものにしてたら、１週間とかからずに訂正されてた。

栄光本部はこのスレもチェックしてる。
HP上の証拠はきっちり保全しとけよ

いい歳して大学生に交じって栄光でバイトしてる人って何者なの？

>>697
昇給は義務ではないよ。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/tp0605-1k.html
のQ6にもあるとおり、意欲や能力に応じて待遇を決める努力義務が設定されているだけ。
業績を無視して定期昇給を義務化するのはさすがにおかしいだろう。

>>699
かつての教え子である生徒が、大学生になって戻ってくるのを待ってるんだよ。

実際、女子大生になって戻ってきた教え子と、付き合ったやつがいる。
気持ち悪いよな、マジで。そんで、他の女の子にも手を出す。

そんな奴が、生徒に偉そうにしてるわけです。クソですな。

ここってバイトの移動はないの？

辞める時って引き継ぎ必要？

不要

そんな義務はない

んじゃ風のように去るか
ばいばい栄光
こんにちわサピ

そういえばAマネと室長（そのAマネと同じ運営部）がデキ婚した事があったな、去年。

ω^光)ﾉｼ

(栄^ω^光)ﾉｼ

ｖ(栄^ω^光)ｖ

(栄^ω^光)ｖ

ひどい塾ですね。
スーパーのチェーン店ですか。

(栄光ゼミナール^ω^栄光ゼミナール)ﾉｼ

(栄^ω^光)ﾉｼ

>>701
小５に手を出そうとしている３０近い大学院生がいました

(栄^ω^光)ゞ

(栄^ω^光)ﾉｼ

今まで毎月給料ごまかされてるんだが。
毎月訂正してもらってるが、精神的に疲れてくる
毎月ごまかすことを労基署に通報してもむだ？？？

記録とるといいよ

てか優良教室って南浦和近辺に多くないか？なぜ？

ここでバイトしようと考えてるんだが、所沢〜大泉学園間でおすすめ教室ある？

ない

>>718
給与の支払いは一種の債務(借金)なので、支払いが遅れれば延滞利息を請求することができる。
もちろん、労基署に訴えることもできる。

影購ゼミナール

ω^光)ﾉｼ

>>720
南浦和近辺？全然優良教室じゃないぞ。
社員も終わってるのが多いし、バイトを長く続けてるやつも、変なやつばっか。

ここって給料は何日に出るの？

営業はもううんざりだ！

このスレ見てもなおここで働こうとするやつがいるのが不思議でしょうがない

取引先のテキスト代理店がウソばっか言ってダマすから

個別の月謝って1対2と1対1で5千円くらい違うんだっけ？

(栄^ω^光)ﾉｼ

>>726
うちは南浦和に比較的近いところだがうちは社員もバイトも0時過ぎて帰るぞｗ
テスト対策の補助プリントをつくるのも業務出るし、休むときの代講もこっちで探さなくていいからさ。
教室会議も義務じゃないからいかなくておk

>>731

通常教室なら
１対２→１科目週１で\16,000/月
１対１→１科目週１で\25,000/月

なので9000円違う。ビザビは知らん。
しかし個別の1対1って1時間あたりに直すと4500円以上するのな。
普通に家庭教師雇った方が安いじゃないか。

>>734
最近事務的なことすっかりやらなくなったから忘れたんだありがとう
1対2で見るのしんどい子に1対1勧めようかと思ったけどやめとくわ
高すぎて申し訳ない

当たり前って言ったら当たり前だけど、講師は１：２の方がたるいのに給料は変わらず。栄光側はより儲ける。

1:2の時給を1:1より上げれば、個別の完成率も上がりそうなのにね
今のままの方が栄光儲かるんでしょ
当たり前か

まぁ個別で儲けてる塾だからね・・・

>>737
だからビザビは1対2の場合200円プラスにしてるんだろうな。
正確にいえば、1対1の場合に200円マイナスされてるだけなんだがw

>>739
だから1対2でも200円アップしてないと何度いったら

1：2完成率もそうだけど、最近営業色が濃すぎる。
講習期間は休みたいと言われても、1講座だけでもとるように
親を説得しろと言われたり、パソコンを使った学習システムを
どんどん提案してフル活用しろとか言われたり。
てかデータ入力とかの手間が増えるのに何の手当ても出ないとか。
この学習システム意味あるのかな。

>>740
ちなみに地域はどちら？

>>742
都内

>>743
都内なら既定の手当額はすべて支給されるはずだから、
室長の独断か全社的な契約違反かのどちらかだね。

うちはビザビじゃないから判断がつかないんだけど、他にビザビの奴いる？

>>744
うちだけじゃないと思う。
会社に報告してるときはちゃんと1対2の授業だってことがわかるようになってるから。

>>745
授業内容と給与の整合性なんかチェックしてないよ、上層部は。
だから現場レベルで給与の下方修正が行われる余地がある。

ちなみに社員には確認してみた？＞200円の件

講師の給料は教室予算から出ている。
給料を正規の労働に対する分を出せば、予算は当然赤字になり、室長の業績評価にも関わる。
つまり突き詰めて言えば、現状では如何にバイトの給料をだまくらかしたかが室長の業績評価になる面がある。
システム上、上層部が違法行為を命じたわけではないから、「努力」の一環として下っ端室長が違法行為してることになる。
もし問題が起きたら、バレた室長一人が尻尾きりで十分。

実に腐りきった構図だな。

>>747
正規の賃金を払ったら当然赤字ってのはウソでしょ。利益を上乗せして授業料設定してるんだから。
ただ固定費を回収できるだけの生徒数を確保出来ない時に、不正な人件費の抑制が行われるんだろう。

もうすぐ理科実験！！
新しいジュニア生の獲得。。。

中学受験が終わった子には、
結果がどうあれ進級ゴリ押し。。。

高校受験の結果は、果たして？？

栄光キャンパスネットに書かれている200円うｐはなくなったみたいだ。

>>750
募集要項に書いてる以上「無くなりました」じゃ通らないだろ。

>>750
だよな。

教室に聞けとよ

追記

去年の規定みたいだ
削除に動いてるみたいだから記録しといたほうがいいな


この場合、虚偽の内容を載せていたってことになるよな？

>>753

>>667で既に記録済。

ちょっと試算してみた。

ビザビが全国に約40教室。
各々に1対2のペアが30組いるとして、その全てについて1年間(50回程度)200円プラスが誤魔化されてたとしたら、
被害額は、40×30×50×200=1200万。小さくはないな。

この企業はつぶれてほしい。生徒のためっていう詭弁でもってなにをやるのかなー

虚偽の求人広告については、下記が参考になりそうだ。

日本司法センター(求人広告に関するトラブル)：
http://www.houterasu.or.jp/news/houteki_trouble/20081225.html

求人広告偽装裁判についてまとめたブログ：
http://d.hatena.ne.jp/sarutoru/20080221

ttp://www.fukushifamily.com/kaisyaannai.htm
超有名な音楽家の福祉事業

小学生から●ジメられ早●田大落ちで司●試験落ちた（誰にも言わないでね）でも頑張って生きてる　
超有名人の　受験相談サイト
ttp://www.geocities.co.jp/Hollywood-Miyuki/7955/nisi7.htm

ビザビの人で、研修の最終日のとき給与の話があったけど、200円増がなくなったことについての話はなかったよな?


というか、給与について書かれてる書類を貰ってないと思うのだが。。。

例えば、個別指導をしていて、指導している生徒との関係は良好、講師も生徒
も栄光のやり方は嫌いなとき、個人契約の家庭教師として働いた方がお互いにいいよな？
親との連絡は、取る気になれば取れるし。

>>760
やるなら慎重にね。
事情の説明とか切りだすタイミングとか、意外と難しいよ。

早く辞めてーなぁ。あと数回がんばるかー。

後で詳しい友人に聞いたところ、栄光の教師はほぼ全員が大学生のアルバイトだそうだ。
しかも、塾近辺の、ごく普通の大学の学生だ。
だから気さくで人柄はよくても、プロとして真剣に面倒をみるという意識はない。
「遊びともだちのような」感覚の理由は、これだったのか。
そしてうちの子は、そういう雰囲気を敏感に感じ取って、教師を「なめる」。
親が来ているときはまじめに勉強しているふりをしても、親が帰ると、どんちゃか大騒ぎ。
ほとんど保育園のノリだった。
というわけで栄光ゼミナールは１年くらいでやめることになった。
それを女の先生に伝えたとき、すごく悲しそうな顔をして、なんどもなんどもひきとめてくれた。
ああ、喬を可愛がってくれていたんだなあ、と思ったけど、あとで考えてみたら、それだけじゃなかったかもしれない。
アルバイト学生にもノルマがあって、生徒を一人増やすと時給アップ、一人減らすと時給マイナス、そんな仕組みだったようだ。
ちなみに、電話での問い合わせに対しては、必ず塾の実地見学まで親をもっていかなければならない、というルールがあるそうだ。
ともあれ、喬の最初の塾体験は、のんびり楽しく、だが、効果のよくわからない状態で、終ったのだった。

日本ブログ村で検索してたらでてきた。なかなか実態をつかめているような気がする

生徒が増減しても時給変わんないけどな
個別の1:1とか、集団給かグループ給のどちらになるか瀬戸際の人数くらいだろ、そういうのって

栄光キャンパスネットの募集要項から、ビザビの200円プラスが消されたな。

もう栄光はこのスレや口コミの書き込みみてひやひやしてるだろｗ

誰か法律わかる人教えて。
先週個別で風邪で休んで、代行立立てろと言われたけど、立てなかった。
んで、今週、個別行こうとしたら、その当日にもう他の人雇ったから来なくていいと言われた。
集団は持ってるので、首になったというわけではないのだけど、これは法律違反？
いきなり首にするのは法律違反とはわかってるけど、この場合どう？

備考として、当日１時間前に電話が来たので、予習の準備などはしていた。　

あと、今まで毎月給与のごまかしがありました。
次の月に調整費としてもらってるけど、全部把握できてるかどうか・・
このように、毎月給料の遅延があるということも法律違反ですか？

法律は詳しくないので教えられないが、もう少し文章を整理してくれ
とりあえず個別を休んだのは自分か？それとも生徒か？
日本語でおｋ状態だ

>>768については、過去ログを少し漁ってみるといいかも
Ctrl+Fで検索だ！

>>768
とりあえず給与支払の遅延については、延滞利息の請求が可能。

根拠となる法律の条文や具体的な利子率は下記参照。
http://www.d3.dion.ne.jp/~h_hidaka/qa302.htm

なんでエクセルのやつ、やめたんだろう
自分で打ち込むのは面倒な面もあったけど、手元に記録が残ったのに（だからか？ｗ）
それを作った人は辞めたというレスがあったけど、その絡みなのかな？

タイムカードすらない会社だしな
信じられない

営業トーク集が時間講師に配られたｗ

>>769休んだのは自分です。　代行を立てろと言われましたが、交通費も出ないので
わざわざ代行立てるために出社できませんでした。　
問題なのは、今週当日に言われたことです。　
準備をしていたので・・

確定申告ってしてくれるの？ここ
源泉徴収票貰ったんだけど。
よく分かんなくて。

あとエイタンザムライ生徒に薦めてる？
どう考えても他の単語帳の方がいいと思うんだが安いし

>>773
kwsk!!!

豊肥かませ

藤沢ってだれだよ

暇だから渋谷のセンター街で社内不輪かましてこようかな？

>>776
エイタン侍のコミットが時間講師たちに伝えられたあとに、どのように売るかの営業スクリプトが配布された。
チーフ達と社員がやってくれよ。。。とは思った。
押し売りはせずに、必要だと思える家庭に売ってくださいとさ。
DSソフトで成績あがるなんて、どれだけの統計学的な証拠があるのかはなはだ疑問。

>>774
>>769じゃないが。

欠勤時の代講探しの義務も対応する給与も契約書類に明記されていないので、
対価が支払われない限りやらなくていい。これが基本。

ただし事前説明で「代講探しは運営手当に含む」とか説明されて拒否しなかった場合は、
代講を見つける努力を最低賃金を割らない範囲でしなければならない。
代講探しの説明だけで対応する給与の説明が無かった場合は、追加で業務給を請求できる。
どちらにしても交通費は請求できるし、「払わない」と言われれば、それだけで正当な拒否理由になる。

なので、今回のケースは、事前説明があって承諾したかどうかと、
実際に代講依頼をされた際にはっきり拒否したかどうかが論点。

>>775
英単侍は勧めてない。生徒が自主的に購入する事に対しては否定しないけど。
中学生は単語帳をテキストと一緒に購入してるから、ぶっちゃけ要らないしね。

>>780
時間講師にまで英単侍の営業させるとはw余程英単侍って売れないんだなw

>>774
風邪で休んでる人を校舎に呼ぶのは無茶だろ
風邪を自覚していて他人にうつすと、傷害罪になる可能性があるぞｗ

あと>>767の記述では分からないので確認したいが
代行を立てなかった、ということは生徒はどうしたの？振り替えをするとか連絡した？
代行を立てろと言われた際に、「わかりました」と答えた？「そちらでお願いします」とか言った？
何にも言わずに出社しなかったの？

つまり>>767が風邪で一方的に休むとだけ教室に連絡をして、その後一切なにもせずにいて、今週は行こうとしたら「来なくていい」と言われたのか？

>>782
英単が売れないというよりも、売って稼がないと業績的にまずいらしい。
あと英単が売れるごとに社員にポイントがついてボーナスに還元されるから尚更

うちは教室会議の際に申込書が配られて、その場で回収とかされたぞ
書かずにいたら社員が寄ってきて色々と言われ、出さないと帰れない状態になって結局提出したよ…

>>784
え、無理矢理買わされたってこと・・・？

この会社潰れたほうが社会のためだよ。
組織の論理でしか考えられない程度なんだろ

組織の論理も企業の論理も別に否定しないけど、ただ単に違法なことはやめてくれよってだけだな、この会社の場合は。
口コミに新トピが立ったのでよろしく。

一応バックアップ。

どうやら求人広告にも虚偽の記載があるようですね。

2chによると、栄光ビザビの求人広告にある、
「生徒2人の場合は1授業あたり200円増」
というのが実際は支払われていないようです。

求人広告：http://eikoh-campus.net/entry/contents02/#type3
2chの書き込み：http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1229233288/750-754

もし本当だとしたら、1回あたりは微々たる額でも、全体では大変な額になるのではないでしょうか。

追記：2009/2/21 17:20現在、該当の記述は削除されているようです。
数日前にとった魚拓がありますので、上記求人広告と比較してみてください。ただし2/21の21:30をもって見られなくなってしまうようです。

魚拓：http://s02.megalodon.jp/2009-0216-2130-05/eikoh-campus.net/entry/contents02/

追記：
別の求人サイトに「生徒2人の場合は1授業あたり200円増 」の記述が残っているものがあったのでリンクしておきます。

2009年2月21日17時26分時点での魚拓も併せて貼っておきますので、今後問題の記述が削除された場合は比較すれば分かるようになっています。

募集サイト：http://www.jukuwork.com/eiko/
魚拓：http://s01.megalodon.jp/2009-0221-1726-13/www.jukuwork.com/eiko/

キャンパネットの消される前のスクリーンショットならあるぞ

>>783 出社できないので、そちらで用意してくださいと何回も頼みましたが、
自分でしろと言われ、それでも言い続けたら無言でした。
結局代行は立てて頂きました

>>788
テンプレ入りだな

>>789
スクリーンショットだと撮影日時の証明が難しいんだよね、画像は加工できるし。
キャンパスネットの魚拓を「引用」で作ったのは失敗だった。「引用」だと期限付きになるらしい。
今見たらGoogleキャッシュに「200円増」の記述が残っていたので、口コミに貼っておいた。

まあ、もう片方は有効期限なしの魚拓だから、こっちが「動かぬ証拠」になるんだが。
あとは、「実際にはいつまで支払われていたのか」「廃止の通達はあったのか」あたりの情報があるといいんだが。

>>792
2008年の入社式のときにはなくなったってことは言われなかった。

>>793
年度途中の廃止は考えにくいから、そうすると少なくとも2008年4月には廃止されてたってことかな。
つまり最低でも1年近くの間募集要項を修正しなかったと。過失で済ますには長すぎるね。

ちなみに2007年度は分かる人いる？

エイタン侍といい、給与といい、そんなに経営がやばいのかなぁ・・・？

押し売りまがいの営業と給与の違法下方修正で利益をあげてる会社だからねぇ。

何年間かは忘れたが、営業売り上げ倍増とかいう目標掲げてるしな

いろんな塾があるとは思うが、ここまで営業！営業！という姿勢はなかなか見れないと思う。
チョークとそろばん＝教務！営業！なら納得だが。
チョークまで会計に使っちゃっているなｗ

ヒント

豊肥と社内不輪

みんなのとこもそうなんだな・・・。
エイタン侍を講師に強制して買わせるのは確かにパワハラと変わらんな。

つーか栄光が作って、栄光の職員が買って売り上げ達成！とか馬鹿すぎる。
自給自足っつーか本末転倒極まりねぇな。

社員相談窓口見たいなのある見たいだ、だれかそこに電話してくれないかな？
エイタン侍を無理やり買わされたとか、、、
自分はそこまで個人攻撃されなかったけど中にはかなりしつこく
言われてた人もいた、、、、。

主な買い手は社員www
でもそれってなかば内部取引だから、売り上げに計上しちゃだめだろ。

ほんと、栄光ってまる投げ体質が蔓延してるよな
本部は教室社員に営業をまる投げ、
社員は学生バイトに教務をまる投げ、

そしておまいら学生バイトは労働紛争解決を他人にまる投げ。。。
>>801先生、せっかくの機会だから自分で動いてみろよ…

栄光ゼミナール職員なんでも相談室
0120-178-501

…だそうですが、そんな相談室の存在なんてきっちり伝える室長なんておらんかったなあ
いままで４人の室長見てきたが

栄光を労基署に通報したことのある者です。
辞めて随分になるけど、この会社って全然変わらないんだね・・・

>>801の人とか、労働問題で何か質問ある人いたら、特定されない範囲で答えますよ。

>>805
どういうことを通報したの?
通報して何か変わった?

>>806
通報内容：
１．個別指導の振替でペア未完成の場合は業務給(しかも1時間分だけ)にすると言われたこと
２．契約書類に手当のことが書いてないこと＆給与と労働の対応関係が不透明なこと

結果：
１．→撤回させた
２．通報内容が労基法違反であるとのお墨付きと、即時の訂正要求も可能とのコメントを頂いた。
　　→上記を栄光側に要求したが、現状各教室の裁量に任せてやっているので統一的なルールを作るには
　　　時間がかかると言われ、そこで矛を収めた。

ちなみに２で俺と直接対応してたのは室長＆AMで、塾長にも話は伝わってるとは言われたけどほんとかどうかは知らん。
どちらにしても、俺の詰めが甘かったせいで教室単位の問題で終わってしまったことを反省してる。

>>785
無理やりといってもいいレベルだったとは思うよ
まぁ無事キャンセルすることができたけど

講習でつぶれるのがわかっているなら、その月は授業料三回分にすればいいのに。

なんで振替しなきゃならないんだ…振替も２対１でって言うなら社員が組んでくれよ

うちの校舎にもエイタン買え買えが来たぜ。

確かにパワハラ＆内部取引だなw


そーいや皆はメンバーズホットラインは見てる？
例のエクセレントスレッドに、どっかの講師が大量にエイタン買ってエクセレント！とかあってくそ吹いたwww

俺の所英単侍買え買えって一言も言われないんだがな。社員（室長含め2名）は買ったらしいけど。
てか東京運営2部所属の人いる？今年部内でSKKK一人も出せなかったらしいぞ。
何の為の最水クラスだよw

>>810
一応登録はしてあるんだが、全然見てないw

>810
見てる
ある程度特定されるが、自分のところの教室エクセレント企画に結構力入ってるんだよね
ああいうどうでもいいこと強制しないでほしいよ

代ゼミ偏差値で50程度の理系大学逝ってるけど、
バイトに応募したら採用されるかな？
塾バイト応募したこと無いから、レベルがイマイチ分からない。
時給の高さに惹かれた。

>>813
テンプレにあるように、まず大丈夫だと思われ。
どっちかっつーと面接のときの人柄とかが大事っぽい。
なんかどこの校舎も人手不足って聞くけど・・・。

まぁ変なソフト買わされないようにねｗｗ

髪の色は絶対に黒でなきゃいけないんですか？

まずはてんぷれよめ

絶対に茶髪にしていたいんだったら、
塾じゃなくて居酒屋か工事現場ででもバイトしろや

>>815
茶髪でも余裕（面接の時から最後まで）
女は茶髪OKだし
Aマネに2回注意されてもガン無視したら通った
回りも茶ぱいのばっかだったしね
強気に池

程度の問題でしょう。バイトではあるけど、ふざけた感覚でやるなよ
そもそも、生徒に接する仕事なんだから最低限の礼儀は整えろよ
学校ではないんですから。

うちの校舎も茶髪余裕だよ
女なんか茶髪の上にロングの巻き髪だしピアスとかつけまくってる

室長は男にだけ厳しいからな

今月も辞めそびれたorz

更新しちゃだめだ！！！！

>>822
シンジ乙

都立高校入試どうよ？
うちは自校作成レベルは誰もいない…

>>823
うちは自校作成だと日比谷・両国・青山に受かった。それ以下だと竹早・三田にちらほら。
でもSKKKは一人もいない・・・

生徒もワガママ
社員もワガママ
講師もワガママ

悪循環…

かすだな

>>825
おいおい保護者様が抜けてるぜ？諸悪の根源。

保護者は高い金出してるんだから仕方ないだろ
それよりその金を講師に回さない栄光側が一番終わってる
挙げ句サビ残余裕だしな

講師は全員更新しなかったらかわるかもｗ

室長がかす過ぎる
髪の毛ペタペタのデブスなフェイスとこそこそ付き合ってる暇あったら
働けよww

誰かナビオの個別と集団の月謝教えてくれ
ググったけど栄光の自演サイトに資料請求まで誘導されるだけだった

週一80分で約18000円

>>832
個別？サンクス

YES

19950だろ シス教2100 維持費3150

今日ブチぎれたんで次の出勤日にやめることを伝えるんですが
なんかいってほしいことありまするか？

>>836
ゼミナール？ビザビ？

>>836
どうせなら労基署にチクってやってくれ。

社員に言ったところで意味ないだろうしな

社員は「バイトの替えなんかいくらでもいる」くらいにしか思ってないしな。

>>835
サンクス、維持費とかあんのか
個別と集団同じ値段なの？

>>835
そんなに高かったっけ！？？
てか週一で維持費とか笑えるんだがｗ
河合とかいったほうがまだ全然いいと思う・・・・
個別＝大学生講師（新人多し）

最近、アクキンのためかほうひくさい書き込みがへりましたね

ところで、門激で生徒の免停に豊肥かましましたが、お約束通りの無珍労働ですか？

そういえば、最近しげしげさんと藤沢さんがいませんね。
捕まりましたか？

さらにいうと、実は私の招待は秘密です。

英語の集団授業の講師をやってみたいのですが（受験時代の平均偏差値７４）
実際に集団授業（できれば英語）で苦労なされた点を色々教えてください。
・板書の仕方。
・授業展開。
・雑談の内容。
・授業準備の負担。
・生徒の雰囲気。
・問題児に対する対処の仕方。←重要（笑）

将来はキャリア官僚を目指してますので、多少のプレッシャーは覚悟してますww
実際の経験談をお聞かせください。
英語以外の教科でも結構です。（できれば英語）

>>846
一番悩むのは、いかに気づかれないように胸チラを拝めるようになるかということ。
極めるには５年はかかる。

英語なんか板書例もテキストの答えもあるから偏差値４０でもいいよｗ
数学とかならテキストに載っていない別解もあるからソコソコの知識が要るけどな。

社会の集団授業の講師を週一でやってみたいのですが
希望通りできる可能性ってあるんですか？

将来はキャリア官僚を目指してますので、多少のプレッシャーは覚悟してますww
実際の経験談をお聞かせください。

希望は通りません。

無珍労働です。

研修で屁をこかされます。

>>846東大？一橋？

>>850
一応、東大文科一類です。
東大入試の性質上、本質を理解するようにして勉強していました。
予備校・学校よりも親身に教えられる自信があります。

特定されたくないので、自己紹介はここまでで。

>>851お前ニッコマだろｗｗ

なんか口コミで某校の成人式の件はガセとか言ってるのがいるけど、ガセなの？

すううがくの原田ってまだいる？

成人式kwsk

生徒に渡す配布物を用意するのが遅すぎる

噂によると暴行してクビになったやついるらしいな

神山？

>>857
東大理一生乙

口コミが久々に盛り上がってるな。

入社式のテストって研修のときにでたのとまったく一緒のでるの？

研修のセッションってバラバラに受けてもおｋ？
つか田舎しかねーな

最初の5科の試験て難しいんすか？？
あと一般教養ってなにをきかれる！？

>>863
かなりの基礎だったよ
一般教養は慣用句と数学とあとノーベル賞とった人の名前や有名な雑誌の名前きかれたよ

教室会議とかで休日かり出されて給料に含まれてないから室長に指摘したら自己申請とか言われた

そんな話聞かされてなかったから最初の２ヶ月ばかしタダで休日とか空き時間働かされました。


本当だよ！

>>865

法律上は過去2年分まで遡って請求可能(労基法115条)。

>>866 そうなんだ、ありがとう。まあ請求まではしないわメンドクサイシwww


あと私の校舎には平気で生徒の頭殴ってケガさせたり生徒の人格否定する講師がいた。
室長も人足りないから注意もできず黙認してた。そういう環境でバイトしたくないという気持ちもあり辞めました。

そういう体質の校舎もあります。気を付けて下さい。

>>867

メンドクサイ気持ちはとてもよく分かるんだけど、そういう校舎は誰かが告発しないと犠牲者が出続けると思うんだ。

請求、告発、人格否定、犠牲者ｗｗ

バイト止めたのって浮いてたとか時給安いってのが理由じゃねえの？
そんなファビョんなって。
殴る教師なんて教室の都合如何に関らずクビだろ。
人手足んなくても、生徒とメールしてただけで即解雇になってたよ。
一見人格否定してるようでも保護者から抗議こないんなら
冗談とか生徒がある程度受容できるものだったってことじゃねえの？

何でもかんでも他人に責任転嫁すんなよｗ

>>830 O森校のアホ室長ww

ここのグループ授業ってバイトしようか迷っています
授業時間は６０分で３〜５人程度なら相手にできそうなのですが…
皆さんのいう無賃労働はどれくらいあるのでしょうか？
一日最低何時間ほどとられていますか？またそれは減らす事はできないのでしょうか？

>>863
礼もなしかよ・・・。

お前なんかさっさとくたばっちまえ

>>869 社員乙ｗｗｗ　そいつクビになったよ最近ｗｗ

>>869

だから教室によるんだって。

>>873
>平気で生徒の頭殴ってケガさせたり
>生徒の人格否定する講師がいた
>室長も人足りないから注意もできず黙認してた。
>そういう環境でバイトしたくないという気持ちもあり辞めました。

>社員乙ｗｗｗ
>そいつクビになったよ最近ｗｗ

「最近」ってニュアンスから辞めた後だよな？
お前辞めたんじゃないのか？なんで内部事情わかるんだよ。
連絡とりあう人間関係築けてなさそうだけど。

それはともかくクビになるんなら黙認してる環境ではないよな。

なんか社員が常駐してるようだな。それとも栄光にそのまんま就職しちゃうような栄光マンセーなバカバイト講師かな？

バイト先で友達くらいできるだろ。バイト辞めても連絡取る人もいるんじゃねえのか？
俺も辞めてから連絡とってるやつとかいるし。


まあ必死で栄光擁護でもしとけよなwww

社内不輪かましてる室超がいるというのは本当ですか？

無珍労働や人格否定→明らかに株式会社栄光の悪意

告発を他人まかせ→栄光バイトクオリティー

今>>878がいいこと言った

同意

多分告発煽ってるのは辞めた奴らだろ。自分が出来なかったことを人に押しつけんなっての。

バトンを渡してるんだってば

煽るというか事実だから仕方ないんじゃないか？
まあ大学中退の高卒社員が普通に威張ってるようなクソ企業だから仕方ないよなwww


俺は楽なバイト探すために辞めたけどw

おまえはやめたのにまだ愚痴言い足りないのかよ
なんだかんだ学歴と威張ってんのを結びつけたがってるが
にっとうこませんとか栄光で仕事すんのに何の問題もない学力だろ
いっそ学歴自慢したいなら鉄りょくいけよ中途半端ジカジョー

…ふぅ

受付の姉ちゃんが国立で俺が５流の大学で鬱だよ・・・。

まあ続きは口コミででもやれ

誘導してくれよ

>>886がリーダーな

（ ´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi/s1114/

口コミ掲示板

200円の件だが各教室の給与明記の場所は変更されてないぞ。未だ200円増になってる。

>>890ってすごいな

室長の業績評価に講師の継続率は入っているのか？って
それ口コミって言えるのかよｗ

>>891
給与明記って給与明細のこと？

>>890

最終更新順に並んでるので↓がオヌヌメ。
http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi/s1114/?s=lu

下のおすすめに笑ったんだがｗ
塾講師の社会的地位 2 [教育・先生]
共産党かなんかの工作員紛れ込んでるんジャマイカ

社内不輪はいまだになくならないようです

ほうひくさいかぎりて

口コミが祭り状態だなｗ

ほうひです

帝京大の学生講師って？

ふぅ・・・。今日でセッション４終わった

次が入社式だけど銀行の口座とかまだもってないよ

TKGと栄光だとどっちがいい？

>>901
個別なら栄光の方が時給は高い。生徒のレベルは多分似たようなもん。

エイタン侍はパワハラ侍に名前を変えろ

入社式でやること教えて
あと持ち物も

「疲弊する塾講師の実態」
http://jbpress.ismedia.jp/articles/print/656

これって栄光のこと？

エイタン侍についての内部取引とパワハラは結構問題になってるらしいぞ


いい加減にしろ糞共

4年間ここでバイトしたけど、書かれてるほど悪くないぞ。
時給も悪くないし手当もつくしね。5分前出勤、5分後退室、欠席補講も一切やらないとかすれば割も良い。曜日固定だから他のバイトと掛け持ちもしやすいし。
社員と教室の雰囲気で差があるから全ての人にはあてはまらないけど

授業にたくさん入れば割が良くなると思われ。進学クラス×２＋中学生なら日給一万いくし。

3/24面接なんだけど、
　　どういうこと聞かれるの？
　　　　　　　受験と同じだったりして・・・

あがり症だから微妙なんだが
　　対人関係はＯｋ

筆記試験＜＜＜＜＜＜面接　らしい　　

>>905
生々しいと言うか現実が如実にわかるな。

内部充実よりもガンガン新規開校。そうすりゃ質の低下くらい容易に予想がつきそうだがな。

出資してるのは当然だが、株主よりも顧客のことをちゃんと考えてほしい。
子供達がかわいそうだ。

筆記試験の問題てどんなの？
また勉強しなおさなければいけないのか………orz

モレモシリタイ

塾でバイトしようと思う奴なら
できるはず

できなきゃおわってるってくらい
(　´∀｀)つ ミみたいな問題だらけ

>>915
ありがとうございます<(_ _)>

とりあえず勉強しよ。暇だし

筆記って研修前の？
それなら俺は算数〜積分とあと謙譲語とかと現代社会のとわれた

>>917
ありがとうございます<(_ _)>
ちなみに記述式でしょうか？マークでしょうか？
流石に算数は対策たてられない。

面接は就職試験みたいなの？
　　志望動機とか？　当社においてどのようなことをお考えですかとか固いことも聞かれるの？

>>915
信じます。　
　　落ちるかも知んないけど・・・

>>918
全部記述
計算は答えだけ
問題用紙は回収
面接は・・・navioに通ってたおかげかしらないけどどこの校舎で働きたいか、週に何回何を教えれるかぐらいだった

>>921
　●●●面接官

　　　●受験者
　　　

　まさかこういう感じ？

小論文も重要視？

安楽亭落ちたからなあ　　不安だ・・

●←その地区の責任者っぽい人
□←教室にある小さい机
●←自分

こんな１：１

あとパソコンで自分らしいもの、自分とはかけ離れてるものを4個のうち１つずつ選んだ
たとえばだけど
・提出期限を守る
・どんな人でも話せる
・パソコンが上手に扱える
・自分から積極的に意見をだせる
みたいな

それはずれると落ちる仕組み？

わかんない
これについては採点基準がよくわからないわ

最後　落ちる割合について

Q３　採用試験ってなに？　研修は？
A３　面接と教えたい科目の筆記があるが、形式だけ。研修も４日程度あるけど、ザル。

理系の講師はどこでも不足してるからたぶんできなくても受かるよ。
ていうか受かる。０点でも受かるんじゃないかっていう勢い。


こんなテンプレあるから入れないほうがおかしいんじゃないかな

(栄^ω^光)ﾉｼ

１６００じより試験

採用試験言ってきます

無理。 試験難しぎ 落ちたわ

面接は次回 死んだわ

>>933-934
ドンマイ。まだ結果は分からない。

試験できないとやはりおちるよな

＞＞理系の講師はどこでも不足してるからたぶんできなくても受かるよ。
＞＞ていうか受かる

　完璧うそ

なぜかしらんけど受かったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　みんなありがとう　　さすが２ｃｈだよ！！！！


　けどやってけるか不安だ・・・・

だから昨夜から言ってたじゃん

君らの力強さに感動したよ

　　んで研修の予約取れないんだが

友達が栄光のバイト落ちたって奴いたぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ちなみに明治大学

落ちるやつなんていたの？

久●の評判はどう？

教えかた下手だとくび？

半年続けてバイトしないでやめたらどうなるのですか？裁判でも起こされるのかな？

ばかだろ

研修の予約取れない。
　　研修で落ちるとかあるのかな

【判決の内容は】ＪＲ不採用：国労差別、高裁も認定…慰謝料１人５０万円増

教え方下手だと解雇させられるの？？？？？ここは

教え方なんてどうでもいいんじゃないのかな、ここの塾
生徒が退塾さえしなきゃ

マジ？ 研修は

やめさせられるわけないだろ

おれはへたくそだったけど
やめさせられなかった世

研修は話しきいてるだけだよ

最後に模擬授業　そうとうできてなくても
大丈夫　おれはできてなかったが通った

>>95３
できないと何度もやらされるんじゃないの？
　　テキスト見て話すの？？
　　何分ぐらい？？？

本当はナビオがよかったのに電話で栄光ゼミナールしかないっていわれてココで働くことに…。

navioもできるよ。
　つか研修予約取れないわ。

研修をネットで予約する方法を知らないんだが。
どーすればできるか教えて。

メールできてないの？
ＵＲＬ教えちゃっていいもんなのかな？

テンプレとスレの空気が読めない人には栄光がすごくお似合いだよ

適すとみながらだったと思う
今の時期は人が多いだろうから２,３分で終わりじゃ寝えの
おれのときは１５分くらいやったけどな