栄光ゼミナール社員バイトスレin塾予備校板13校目

てんぷらよろ

2get

タモリだよ（デッカチャン風に）
タモさんですよ（ですよ風に）

(栄^ω^光)ﾉｼ

すっがちんだよ
すがちんですよ

テンプレはなしでいいだろ

それぞれが思い思いに適当なことを書きこめば

そういうわけで

ふっじさわだよ
ふじさわですよ

こんな感じで

(栄^ω^光)ゞ

・給料

Ｑ１
バイトの時給はどれくらい？
Ａ１
６人以上の集団授業→時給２１００円
３〜５人の集団授業→時給１６００円
２人以下の個別授業→時給１２００円

※チューター（正式名称：特別対策補講）→時給１０００円

さらに小額ですが、授業手当なるものが数百円つく。
個別１〜２人→１コマ180円
グループ３〜５人→１コマ180円
それ以上→１コマ360円
これらはポイントとも言うらしい･･･1.0ポイント＝180円（？）

Ｑ２
ここのバイトやめたいんだけど、途中でやめられる？
Ａ２
「バイト」という性質を考えれば、一ヶ月以上前に上司にやめることを宣言すればやめらる。
無論、「塾講師」という性質を考えれば、生徒と同僚のことを考えて、極力迷惑をかけない形で辞めてほしいものです。

Ｑ３
授業って楽？つーかどのくらいの学歴から採用されるの？
Ａ３
授業が楽かどうかはあなた自身の心持と能力、担当するクラスによって一概に言えない。
学歴は４年生大学に通っていれば実質不問。「塾講師にふさわしい」気品があれば『誰でも』採用。
早慶マーチ、女子大などが一般的だが、なかには日東駒専を下回る学歴の人も働いてる。
そもそも社員が低学歴なので、バイトもそこまで学歴は見られない。
研修で脱落する人もいる。

Ｑ４
授業以外の業務って何かあんの？そん時給料出んの？
Ａ４
先に断っておくと業務給「時給８１０円〜」が一応設定されてる。
ミーティングや保護者会などの公な業務はきちんと払われる。
だが、プリント等のまる付けや、生徒の保護者へのＴＥＬ、その他資料の作成等には時給が出ない。
いわばサービス労働・残業＝volunteer
教室ごとの社員（特に室長）の裁量次第

Ｑ５
給料ってどうなの？
Ａ５
求人情報誌に載っている額に加え、コマ手当てが小額出る。
よって、一コマ80分で1780円くらい。
チーフとかでなければ、雑用（郵便とか掃除とか）にも業務給出す校舎もある。
コンビニみたいに一日何時間もは出来ないけど、あんま時間ない人が大学の後に
やる分にはよい稼ぎだと思う。
週一でもいい。ただ、月一回教室会議がある。校舎によっては平日の授業後、
校舎によっては日曜。それはmust出席。だけど実際、欠席者は多い。
ぶっちゃけそこまで拘束力はない。あなたの良心次第。

※時給・給与・手当などは、年度・地域などで違う可能性があるのでHPなど要チェック！

・採用

Ｑ
採用試験ってどうなの？MARCH未満でもいい？

Ａ
MARCH以下もたくさんいる。ホムペみればわかるが、獨協の講師が紹介されてたりもする。
早慶でもテキストがなけりゃ授業できない奴もいるし、日東駒専でも人気の講師はいっぱいいる。
採用試験は、授業を持ちたい科目（文系or理系の二種）＋一般教養＋課題作文。
数学国語英語は大学生なら問題ないだろうが、理科は物化生地わけ隔てなく、満遍なくでるので
きついかもしれない。けど、理系の講師はどこでも不足してるからたぶんできなくても受かるよ。
ていうか受かる。０点でも受かるんじゃないかっていう勢い。


・研修

Ｑ１
研修ってどうなんですか？きつい？金でるの？

Ａ１
全部で４回。３回は話聞くだけ、１回は模擬授業で研修担当者に授業を見せる。
その際の授業内容は、マニュアルに載っている単元から選ぶ。 小３〜中３まで各科目ある。
給料は出る。交通費込みで４回＋入社式（約２時間）で２万。研修は１回３時間。
（ぶっちゃけこれが一番割が良かったりする）


Ｑ２
研修中or研修終わった直後にやめれる？

Ａ２
やめれる。ただし、４回＋入社式までこなさないと給料は出ない。
それもありっちゃありかな？

・その他

Ｑ
講師間の雰囲気は？

Ａ
校舎による。講師のおしゃべりが注意されるとこもあれば、そうでないとこもあるし、
教室会議のあとに飲みがあったりなかったりする校舎もある。
ただ、基本的に講師なんてプライド高い人ばっかりなので、肉体労働系バイトよりは
仲良くなる率は低いかもしれないね。休み時間にしか顔合わさないわけだし。


・やめる

Ｑ
やめたいんだけど？

Ａ
塾長にやめる一ヶ月前までに言えばやめれる。だってバイトだもん。
もっとギリギリで辞めた例はいくらでもあるし。
あんまり言うのが早い場合、ずるずると引き止められる可能性があるから注意。

Ｑ´
バイトをやめたいんだけど

Ａ´
契約解除は会社が合意すればすぐに辞められますよ。
合意しない場合、言ってから2週間掛かります。
（民法627条1項）

契約解除）
一ヶ月前迄の告知＞
これは紳士協定なので気にしないで大丈夫です。
「困るからお願いします」程度のことです。
勘違いされてる方が多いんですけど。

といってもこれは法律上の話です。
実際は「話が違うので明日から行きません」
と言われたら会社としてはどうしょうもないです。
「待ってください」と言われても「体調不良で休みます。」言って2週間経てば、退職が成立します。

万が一会社が文句を付けることを考えるのなら、
交渉して辞めたほうが無難です。
（本当に万が一です。とても時間とお金が掛かるので、正社員でないと普通やらないというか前例はありません。）

生活にお困りの様子でしかもすぐに転職されたいのでしたら、明日にでも連絡し辞めることをお勧めします。

ご参考になりましたでしょうか？

(p)ttp://question.woman.excite.co.jp/kotaeru.php3?q=2167296


※社員の脅しに屈するな！やめたきゃやめていいんだよ。

テンプレはなしの方向で行こう

ここは適当で

すっがちんだよ
すがちんですよ

誰かばれてるのに書き続けるお前に乾杯　byすが

(栄^ω^光)

誰かばれてるのに代々木上原のパン屋に足繁く通うお前に乾杯　byジャムおじさん

すっがちんだよ
ふじさわではありませんよ

あーいとぅいまてぇーん

すっずきだよ
すずちゃんですよ

(栄^ω^光)ﾉｼ

顔文字もっと荒らせ

この会社には基地外しかいないのか？

すっがちんだよ　
すずちんですよ

鈴木って誰だよ？

ω^光)ﾉｼ

ω^光)ゞ

栄光でバイトしてます。最近授業以外の仕事がかなり増えたのですが、
ほかの校舎もそうなんでしょうか？それともうちがもともと少なかったのかな。。

担当授業の無い日に教室に行き始めたら末期。交通費も出ないのに。

>>26

お前の頭が正常なら今すぐばっくれることを勧める。
ばっくれる気がないならお前の末路は大学中退→栄光マンの流れだ。

EIKO-MEN!!!!!

(栄^ω^光)ﾉ

Ｏ原さん、放庇は整理現象だからしかたありませんが、社内不倫は倫理感を疑いますよ。ましてや前妻を捨ててだなんて。
自粛してください。

(栄^ω^光)ｖ

)・・・

(栄^ω^光)ﾉｼ

無料学習ゲームサイト”ソレ★スタ”

URL : http://soresuta.jp/
もしくはgoogleから”ソレスタ　ゲーム”で検索

顔文字もっと荒らせ

(栄^ω^光)ゞ

ふっじさわだよ
ふじさわですよ

ｖ(栄^ω^光)ｖ

別に教室業務とかは一切手伝ってないし教室会議に出たことすらないが、
他塾にくらべて栄光では「働くこと自体」が疲れるんだよなぁ

・授業にかかわる業務はまる投げ、誰もバックアップしない（つーかそのシステムがない）
・生徒は基本的に野放し、営業でホイホイ集めてくるが…（面談は営業活動以外の何物でもなし）
・教室常駐のバイト中心の人間関係ができてて、新参者は入りづらい（命令系統に入れば楽？）
・テキストのデキが酷いものが多々見受けられる（生徒の実情に合っていない）
・教務に関する意識の低い社員に当たったら悲惨だ（カリキュラム変更とかが難しくなる）

今後の身の振り方を考えたいと思います

追加

・頻繁に人前で屁をこく社員

・社内不倫の実情

・上記の社員の手下の低学歴チーフ

(^ω^栄光ゼミナール)

この会社が適当つーかお笑いなのは、
>>40先生言うところの＞教室常駐の…のくだりで
低学歴チーフがイヤだから辞めます、といったら
じゃああいつら切りますから残ってくださいと平然と室長が言ってきたこと

あんたには心がないのか、と言ったところで他教室の仕事から逃げられなかったんだけど

４１は荻原（菅原）珍太郎さんだと思いますがあなたは代々木上原の関係者なのですか？

教室長の他に居る主任って人はエライの？

それただのチーフじゃん

チーフはだいたいは大学生で２年以上勤務している人間なんだけど中には大学生のふりして実は大学辞めている人間もいるらしい。

ほうい

そうなんですか。
今通ってる予備校の人が、「俺は栄光で主任だったんだ。
一つの教室を俺が全て運営してたんだぞ。スゴいだろ！
だから、俺の言うとおり勉強すれば合格するんだ」。って言ってたんで、どれだけスゴい人なのかな？って思ったんです。
その人、私が朝から夕方までのコースで通ってるのにもかかわらず、追加でどんどん講座を申し込ませようとするから、少し不安になってしまって、ここで聞かせてもらいました。

そいつは典型的な栄光マン
学力向上を口実にむちゃくちゃな営業を行い講習を取らせまくる
生徒の親からいかに金を回収するか、しか頭にない

今日面接受けてきたんだがこれみてるとなんかやばそうなんだが
最終手段としてばっくれも考えてるんだが
ばっくれるってなんの連絡もせずに行かないってことでいいのか？
不安で不安でしかたない・・・

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、僕は天下の栄光マンなんだ」と思うと嬉しさが込み上げてくる。
熾烈な採用試験を突破してから２年。
栄光ゼミナールに入社したときの喜びがまだ続いている。
「エリート養成機関、天下の栄光ゼミナール」・・・・・・
その言葉を聞くと僕は自然と身が引き締まります。
栄光ゼミナールの先輩やＯＢの方々に恥じない自分であっただろうか・・・
しかし、先輩方々は僕に語りかけます。
「いいかい？実績や伝統というのは社員が作り上げていく物なのだよ」
僕は感動に打ち震えます。
栄光ゼミナールを作り上げてきた先輩はじめ先達の深い知恵なのでしょう。
栄光ゼミナールに入社することにより、僕たちは日々伝統を紡いでいくのです。
嗚呼素晴らしき栄光ゼミナール哉。比類なき伝統と知名度。そして眩いばかりの実績。余計な説明は一切要らない。
ただ周りの人には「栄光マンです」の一言で羨望の眼差しが。
合コンの時に繰り返される若い女性の側からの交際申込み。
近所のマダム達からの熱い眼差し。
そして あらゆる街を歩くたびに感じる栄光ゼミナールパワーの威力。
栄光ゼミナールに入社して本当によかった。

>>52をみて確信したわ、ばっくれるわ
背中押してくれてありがと
ちなみにそれはどっかのテンプレ的なもの？

はっきり言う。ばっくれろ。
ばっくれなくとも靴をそろえて辞退っていうのがいい。

ここで働くと、大学生活がつぶされるよ。

http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi.php?school_id=1114

栄光ってぼろくそにたたかれてるんだな

>>54 そうか、やっぱりばっくれた方がいいのか・・・
大学生活をつぶすのは勘弁だからな
ただ、ばっくれたりしてなんか向こうからされたりするんかな
それがちょっと心配だ・・・

何も言わずイキナリばっくれたら
向こうも過剰に反応するかもな

最初にちゃんと「辞めます」って言って拒否されたあとなら
向こうも事情が分かってるから
ばっくれても平気な可能性がある

といってもまだ研修すらしていないからやめる理由も
ないんだよな、他のバイトが受かったからそっち行きます
みたいなことでいいのか？

そうしろ

>>58

お前は栄光が一番向いている。栄光にしとけ。

>>60
放屁するな

>>60 こんなにボロクソに言われてんのに向いてるとかいわれてもうれしくないわｗ
もうほとんどやめることは確定したけどやめ方を考え中って感じだな
やめるのを進めてくれた人たちには感謝します

>>62
市進に行きなよ。

放泌かませ

>>63 市進はおれも昔通っていたけど雰囲気はよかったな
市進も少し考えてみようと思う
ちなみに今日辞退の電話をしてきたよ

>>65
裏切り者

地獄に落ちろ

『地獄に落ちろ』とは無粋だな。

こういうときはこう叫ぶ







屁ルヤー！!!

>>65
２ヶ月にわたる鬼の研修が待ってるぞ。

栄光の個別時給･･･1200円サービス残業あり

市進の業務給料･･･1400円サービス残業なし

ばっくれるにしても研修受けて2万もらってからにすればいいのに。
何もしないでいきなり2万だ、栄光は。
ただその後は大学生活を犠牲にするほど過酷な状況が待っているのでばっくれ。
これでよし。

おっぎわらだよ

そうすれば�渇h光に二万円の損害をあたえるとおもってるんだろ。

それから代々木上原のパン屋さんで放屁するな

栄光での僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、僕は天下の栄光マンなんだ」と思うと嬉しさが込み上げてくる。
熾烈な採用試験を突破してから２年。
栄光ゼミナールに入社したときの喜びがまだ続いている。
「エリート養成機関、天下の栄光ゼミナール」・・・・・・
その言葉を聞くと僕は自然と身が引き締まります。
栄光ゼミナールの先輩やＯＢの方々に恥じない自分であっただろうか・・・
しかし、先輩方々は僕に語りかけます。
「いいかい？実績や伝統というのは社員が作り上げていく物なのだよ」
僕は感動に打ち震えます。
栄光ゼミナールを作り上げてきた先輩はじめ先達の深い知恵なのでしょう。
栄光ゼミナールに入社することにより、僕たちは日々伝統を紡いでいくのです。
嗚呼素晴らしき栄光ゼミナール哉。比類なき伝統と知名度。そして眩いばかりの実績。余計な説明は一切要らない。
ただ周りの人には「栄光マンです」の一言で羨望の眼差しが。
合コンの時に繰り返される若い女性の側からの交際申込み。
近所のマダム達からの熱い眼差し。
そして あらゆる街を歩くたびに感じる栄光ゼミナールパワーの威力。
栄光ゼミナールに入社して本当によかった。

↑
バッカじゃねえの？
栄光のスタッフなど生き恥の典型じゃねえかよ。

バッカじゃなかろか、ルンバ♪

栄光の時間講だったんだが、なんとなく栄光の正社員がかっこいいと思って
友達の時間講と二人で某教材会社にオリジナルのジャンパーを特注した。

背中には「絶対合格！開成一筋！栄光ゼミナール正社員一同」の文字、
腕には自分の名前がはいってるやつ。
それを持って北辰の試験会場に乗り込み、わざと目立つ通路で試験場を観察してた。
（すでに開成合格者をを出して、有望な受験生を視察に来たという設定）

壁によりかかりながら、中学生が近くを通る時を見計らって
俺「なかなか利発そうな顔（かんばせ）だな・・・」
友「ああ・・特にあの数学を解いていたときのいきいきとした目つき」
俺「お前の担当教科だな。どうだ？（開成に）合格させてやれそうか？」
友「さあな・・・・」
俺「おいおい・・・エースがそんな弱気でどうすんだよ」

こんな感じのやりとりを繰り返した。
たぶんカッコよかったと思う。


ていうか今も続けてます。

大放泌社内不倫

すっがちゃんだよ　プーーーー

すがちゃんですよ　プーーーー

放泌するな

すっずきだよ　プッ
ふじさわですよ　ブーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

クソ塾が

マジでアドバイス頼む。
個別なんだが、二人いるけど、ある中２が、泣きそうな声でわからんとか
早いとか言いまくってため息ついたりしばきたいんだが、もう一人の子がかわいそうすぎる
どうしたらいい？？　時計持って、４５分づつだよ、とでもいえばいい？

３５分だｗｗ

みんなで適当に屁をこきまくってこのスレを全部埋めちゃいません？？

というわけで

プーーーーーー

栄光マンであることを誇りに思う

プーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

プー

>>81
お前の説明がヘタクソ→ガンガレ
生徒がアフォすぎるだけor構ってちゃん→１：１に隔離
単に嫌われてるだけ→担当交代

まぁ、どう考えても１：２じゃ無理なペアやらされることもあるよな。
2人とも受験生で科目バラバラとか。

>>87
中学生と小学生で教科も違いますｗｗ
小学生ならわかるけど、中学生で、かなり痛い子です・・

今月は売り上げ伸ばすぞ！

プププーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

グループがきついので、週１にしたいのですが、迷惑でしょうか？？

迷惑だからダメ
退学して今すぐ社員になれ

意地の悪いチーフにいびられるよ

チーフの言うことなんてテキトーに流してる
教室会議とか学年会に出ろなんて言ってくるが基本的に休む

帝京チーフが社員にヘッドハンティングされそうになったとかってサルみたいに喜んでいたなｗ

就活で尊敬する人に教室長を出したとかいって喜んでた別の室長の犬は、結局栄光マンになったのかな？

てか、お前らの教室のチーフってどんなやつら？
教えてくれ。

私は栄光でバイト(個別授業)をしているんですが、今辞めたくてしょうがない状態です。

夏休みは毎日栄光で、大学一年生の夏を棒に振りました。
(予定表をもらった段階で私にスケジュールがなかったため、予定表を書くときにバツをつけなかった私も悪いが、まさか空いてる日すべてにびっしり入れられるとは夢にも思わなかった)

バイトに行った当日に新しい生徒をいきなり追加され、『あれ？話してなかったっけ？』
いや、全く聞いてない…
私より何より生徒がかわいそうです。

さらに、時間の伝達を間違えられ、焦って教室に駆けつけたり、何だか私の生活の中で栄光が苦で苦でしょうがありません。


辞める時は、塾長、室長、個別責任者、一体だれに、どのタイミングで言えばいいのでしょうか？
また、電話で大丈夫でしょうか？

ちなみにまだ始めてから６ヶ月経っていないので、言いだしにくいです。
６ヶ月がなんとか…って規約？ありましたよね…

個別なら月末にでも辞めろ
室長に言えば良い
栄光で唯一まともなのは6人以上の集団授業
これぐらいしか実質時給1000円をキープできない

>>97

辞める際に誰に言えばいいのかとか栄光ごときで夏休み棒に振ったとかそんな奴こそ栄光に人生を捧げるべき。

そんなことも分からないのではどこに行っても通用しない。

大学中退→栄光マンの道を真剣にお薦めします。

意地の悪いチーフｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

誰かばれてるのに書き続けるお前に乾杯byすが

>>97
お前は社員になれ

>>97
誰に→室長
いつ→やめる1か月前まで(法律上は最悪2週間前でおｋ)
理由→「後期の大学の時間割で必修とかぶった」とでも。

募集条件の「半年以上勤務できる人」も、大学の都合ならしょうがない。
大学生なの前提で雇ってんだから、当然学業優先。

>>97
去年のオレか？

>>102氏の言うように、今月末にでも止められる。
おそらく教室長から、無理に引き伸ばすような要求があるが、そんなもん「無理」の一点張りでおｋ。
だって無理な要求してるのはあほな株式会社栄光だもん。

みなさんありがとうございます！
助かります！！
でも気まずいなー(笑)


やはり人の入れ替わり激しいんですかね？

まともな人間はすぐ辞める
残るのは低学歴かバカのどっちか

社員ってにっこま？？

↑旧帝か早慶

>>104
＞人の入れ替わり

教室によるかな。
大規模教室で経営に余裕のあるところは割と長続きしやすい。
小規模で自転車操業のところは半年待たずに辞めるのが普通にいる。

馬鹿が２,３年以上こびりついて、まともなやつが１年持たずにやめる。
場合によっては前者が社員に登用されたり、後者は３ヶ月持たなかったりする。

そりゃ、実質時給が８００円で意地の悪いチーフや社員にいびられたら誰でもやめるだろ。

↑それはない

栄光の社員はみんないい人

みんないい人
みんなやってるからお前も無賃労働よろしくね

放泌するな

社内不倫はしていい

�渇h光の文化・社風だから

社員むかつくわ・・
マジ死ねよ　何調子のってんだ。学歴クソのくせして、一橋の俺に意見するな

お前、栄光の社員に東洋されるよ

一橋なのに栄光でバイトしてるの？ｗｗ
早くやめなよｗｗ

当然やめるのは大学のほうだろ？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>113
まあ高学歴学生をこき使うしかストレス発散方法がないからなwww
ちなみにどんな学歴なの？

もう気付けばﾊﾞｲﾄ4年目だったwwww

＞117
漏れはMARCH

↑さっさと社員になれよ

マーチなら社員にふさわしい

マーチなら学歴としては馬鹿にされないだろう。

MARCHなら別に問題ないだろ
大東亜帝国くらいじゃね

栄光大学　社内不倫学部　放屁学科

そういえば、栄光大学院とかいう学校法人格を取得していない�渇h光の事業あるよねｗ

そいつらは全員金払って栄光マンになるために日夜洗脳ビデオを見せられ続けてるんだねｗ

さいきん、ストーンコールドスティーブンオースチンさんは書き込みないですね？

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、僕は天下の栄光マンなんだ」と思うと嬉しさが込み上げてくる。
熾烈な採用試験を突破してから２年。
栄光ゼミナールに入社したときの喜びがまだ続いている。
「エリート養成機関、天下の栄光ゼミナール」・・・・・・
その言葉を聞くと僕は自然と身が引き締まります。
栄光ゼミナールの先輩やＯＢの方々に恥じない自分であっただろうか・・・
しかし、先輩方々は僕に語りかけます。
「いいかい？実績や伝統というのは社員が作り上げていく物なのだよ」
僕は感動に打ち震えます。
栄光ゼミナールを作り上げてきた先輩はじめ先達の深い知恵なのでしょう。
栄光ゼミナールに入社することにより、僕たちは日々伝統を紡いでいくのです。
嗚呼素晴らしき栄光ゼミナール哉。比類なき伝統と知名度。そして眩いばかりの実績。余計な説明は一切要らない。
ただ周りの人には「栄光マンです」の一言で羨望の眼差しが。
合コンの時に繰り返される若い女性の側からの交際申込み。
近所のマダム達からの熱い眼差し。
そして あらゆる街を歩くたびに感じる栄光ゼミナールパワーの威力。
栄光ゼミナールに入社して本当によかった。

室長に放泌かまされる一橋ww ww www

今月の営業頑張ろう

既婚者の社員が、｢好きだ｣とか｢料理作って｣とか｢家に泊めて｣とか言って来て引いた
自分が悪かったのかって悩んでたけど、社内不倫が横行してる会社だったんですねww

今日失明さらせ


まさか代々木上原や桜新町や相模大野じゃないだろうな

>>130
いや、中央線沿線
個別400とか、やたら多い教室でした

>>129
そういうセクハラが日常茶飯事に行われています
多くのバイトの女子大生は泣き寝入りしてます
男として傍目に見ていてもああいうのは引いてしまいます

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、僕は栄光マンを辞めたんだ」と思うと嬉しさが込み上げてくる。
誰でも通る採用試験を突破してから２年。
栄光ゼミナールに入社したときの喜びは1習慣と続かなかった。
「エリート養成機関、天下の栄光ゼミナール」・・・・・・
その言葉を聞くと僕は自然と吐き気を催します。
栄光ゼミナールの先輩やＯＢの方々を恥じる自分であっただろうか・・・
しかし、先輩方々は僕に語りかけます。
「いいかい？実績や伝統というのは社員が作り上げていく物なのだよ」
僕は寒気に打ち震えます。
栄光ゼミナールを作り上げてきた先輩はじめ先達の深い洗脳なのでしょう。
栄光ゼミナールに入社することにより、僕たちは日々未来を閉ざしていくのです。
嗚呼素晴らしき栄光ゼミナール哉。あまりない伝統と知名度。そして目を覆うばかりの実績。余計な説明は一切要らない。
ただ周りの人には「栄光マンです」の一言で軽蔑の眼差しが。
合コンの時に繰り返される若い女性の側からの退場勧告。
近所のマダム達からの冷めた眼差し。
そして あらゆる街を歩くたびに感じる栄光ゼミナールパワーの恥。
栄光ゼミナールを退職して本当によかった。

ストーンコールドだよ
ストーンコールドですよ

>>132
私も周りに言えませんでした
相手が教室で１番偉い人だったので、下手な対応をしたら嫌がらせとかあるんじゃないかと、考えてしまったので

もう辞めたので関係ありませんが、栄光はもっとモラルを大切にすべきですよね

ダラダラと書いてしまいすみません
吐き出せてすっきりしました

東横線の某校なんだけど、ほんと社員うざいわー・・・
聞くことがあって○○先生と呼びかけても、やる気のないめんどくさそうな声ではいーしか
言わないし。　
大体、一橋の俺が何故ニッコマ社員に先生付けなきゃならんのかｗ
ニッコマなんて中学生の時点でいけてたわ

>>136

お前はニッコマに使われてるのがお似合い。
そのまま栄光マンになれ。
どうせ一橋もウソだろ。

放泌するな

>>136
栄光マンはいいぞー＾＾

たぶん一橋とか言ってる奴は中卒何だと思う

なぜ嘘なんだよｗ　バイトの一橋だｗｗ　

一橋の面体に放泌かませ

室長は一橋の君を、いくらでも変えﾉ効く消耗品だと思っている。

オレがお前に字を贈ってやる。

乾電池

>>141
君には栄光がお似合い
さっさと栄光マンになった方がいいよ＾＾

たまに湧くな、一橋（笑）君
学歴しかすがるものがないのかね

一橋野郎は絶対に高卒だな

栄光に就職したらいいよ

>>145お前だって社員馬鹿にしてるだろうがｗｗ
俺が社員馬鹿にしたら学歴にすがるなとかおかしいだろｗｗ

>>147

せめてうそつくなら一橋なんかじゃなくて東大にしとけよｗｗｗ
うそつきは栄光マンの始まり
低学歴は栄光マンで終わる

俺様は
テキサス産のガラガラ蛇
最凶のタフ野郎
クソ野郎討伐隊の総司令官
中指使いの名人
ビール飲みの中のビール飲み
誰も信じない男
ストーンコールドスティーブオースチンだ。
一橋だか八橋だかしらねえが、学歴が全てじゃねえ。
目の前の生徒たちのために、何ができるか・・・だろ？
くだらねえ事で盛り上がってねえで、予習や添削でもやれ！
あと俺様の偽物にいっとくぜ。
オースチン第３章16節にはてめえのけつを潰したとあるぜ。
なぜかって？
ストーンコールドかく語りきよ！

149は偽物だな

そのとおり。
本物のストーンコールドは>>150の方ね。

高学歴の人も腐るほどいるだろうが。

ちなみに『一橋大学だぜ、すごいだろぉ！』というのが通じるのは学生までだから、まぁ楽しんでおくといい。
社会人になってからでも『一橋大学』だということでﾁﾔﾎﾔされるなら、それは大学ﾌﾞﾗﾝﾄﾞなだけ。表面的なだけ。

ちなみに、「出世しやすい」とか「社長になりやすい」とかは、出身大学ではなくその人間性だよ。

ところで、社員の女性スタッフに対する性的嫌がらせをどう思いますか？
それから、社内不倫に関しても、ご自身の経験を絡めてお話願います。
>>149のストーンコールドさんお答えください。

>>140 146 148 ID:Q7kls26G0
仲良くしましょう。
アンチ栄光ゼミ同士じゃないっすか。別に一橋がすごいだろと言ってません、
ただ社員に馬鹿にされるレベルではないと言いたいだけです。

145です。

>>147
>お前だって社員馬鹿にしてるだろうがｗｗ
あれ、俺そんな事書いたっけ？よーく読みなおしてみろよ一橋君。
読解力あんだろ？

まあまあ、馬鹿はほっといてかわいい生徒の話しようぜ

もう自称一橋野郎のことは忘れましょ！
あんな嘘つき低学歴野郎のことは放置で。

ところで１４９の偽者に質問です。
栄光ゼミナール証券ってなんですか？
お答えください。

>>157 ぷｗ

>>159

放屁するな

キレたり媚び売ったり下手な煽りしたり、一橋は大変だな

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独立党
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FileNumber＝7068100055080
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テーマ:国際金融危機と衆議院解散選挙 (2008年10月06日 02時51分13秒)

ストーンコールドは都合の悪い質問は全てするーなんですね

ぷひ(放泌)

藤澤

園田

>>152の言う通りいい大学通ってても使えないやつは使えない。
実質時給800円とかになっちゃってるやつは仕事の効率が悪いんじゃないのかな。
そもそも学歴と仕事の効率なんて関係ないし。いい大学行っても授業寝てるやつはほんと頭悪いしね。
全部栄光のせいにしてここで負け惜しみいってるやつは自分を相当優秀だと思ってるのかね。

とか言ってるとまた社員乙とか高卒乙っていわれんのかねｗ

お前ら、一橋に反応しすぎだろ
そんなに自分の学歴に自信が無いのか？

東大院生の俺に何を言う

東大でも西大でもいいから落ち着け

ノースアジア大学の俺には何人もかなうまいて

俺の名前は神山

ずっと働いています

>>168

どうせお前もよくて高卒だろ

いい格好するな

突然うちの社員が一人とばされたんだけど

こういうことってよくあるの？

一度社員がばっくれたことならあるけど

東大院生っていうと、東大生より劣るよ。
ロンダって思われるからな、今の時代。。　東大院生（学部も東大）
みたいな風に書かないといけない時代が来てるｗ

どーでもいい

来てるｗ　とか言われてもね…

オレ、栄光大学院卒の栄光ゼミナール証券の人事部社内不倫課第一東京ブロック長ですがなにか？

EIKO-MEN!!!!!!!

お前等は栄光のために人生捧げられるか？

、橋本龍太郎

そういえば、女子小学生にちんこさわらせて減法になったというＡＭはどうなった？

でも、こうも忌み嫌われる栄光マンはこの日本に５０００人近くいるんだろ。
なんかこう・・・

>>183

ところで荻原（菅原）珍太郎さんに質問です。
栄光ゼミナール証券に転職したいと思います。
そこで栄光ゼミナール証券は学歴がどれくらい必要ですか？

ちなみに私のキャリアは
光栄高校卒業→引きこもり3年→その後小学校低学年なら自分でも楽勝に教えられると思い大学生のふりして栄光でバイト始める
→その後2年勤めてさすがに大学生じゃないことがばれそうなので教室会議を懐疑して社員に登用される
→始めは小学生低学年相手と営業だけしてたけどそろそろ受験生とかもたされそうでまずい
→転職したいが高卒なのでどこも無理だろう
→栄光ゼミナール証券なら大丈夫かと思って

という志望動機です。
そこで１８３の栄光ゼミナール証券の人事部の珍太郎さんならいろいろ知ってると思うのでお答えください。

つまらんネタだね

>>184
ならば今月末に開かれる、栄光ゼミナール証券のインターンシップに参加するといい。
学歴は中卒以上で、内容は人前でへを濃くことと、社内不倫体験の二つ。

インターンの後、反省会という名の会議があるからそれを懐疑すれば晴れて社員にとうようされる。

ちなみに業務は８時出勤の２６時退社。月休３日で年末等の休日はない。年俸は手取りで３５０万弱。

>>186

ありがとうございます。今栄光での手取りが年100万なのでかなりの昇給です。
しかも懐疑するだけで社員とは。

さすが栄光フィナンシャルグループ！

あと俺の知り合いで野村證券のＩＢＤで内定したにも関わらずそれをけって栄光ゼミナール証券に就職したらしいのですが何がそんなにいいのですか？

日本ではまだ無名だが、ウォール街で栄光ゼミナール証券を知らない人はいない。
サブプライム騒動でほとんどの金融企業が減益、赤字化するなか、
当初から今日の事態を見抜き、騒動を逆手に取って増益を果たした数少ない金融会社。

栄光ゼミナール証券のオフィスでは主任クラスにさえヘッドハンティングの電話が鳴り止まないという。

テンプレに法律云々でやめようと思えばすぐやめれるとか言ってるけど、ほんとにそういうやついるから驚きなんだよな。
上司がどうであれ雇ってもらって金もらって授業やってるのに、気に入らなくなったり自分に合わなかったり嫌な思いしたら法律を盾にやめたいとか言いたがる。
残ってる人達にも影響が出るんだって気付かないんだよなそういうやつって。そして自分は就業規則守ってないのに法律は守ろうとするんだよな。すっげー身勝手。
しかもそういうのってさすが塾講師やるだけあって早慶とか国立だったりする。ゆとり教育の成果だな。

無賃で存分に働けってことだな

>>190のような事言うのって社員とかFランだったりする。

＞残ってる人達にも影響が出るんだって

だったらそういう事態にならないように、日ごろから会社が人員の管理をするべき。
金もらってないんだから、やめるのは自由。
なにかおかしいですか？

まあまあ、いくら何でも釣りでしょ

初めて２か月ほどですが、やめるとしたらいつ頃ならあまり迷惑かかりませんか？
冬休み直前とかでしょうか

↑今やめるべきではない

>>195
やめるとしたら入試終わってから

>>190
日本の法律＞＞社内ル−ルだろ常考・・・

それに、表向きの契約書や就業規則はともかく、
無賃で営業やらせたり室長が独裁者だったりと
滅茶苦茶なことが横行しているのが現実。

おかしいものにはＮＯを突き付けるのが市民としての良識だと俺は思う。
もちろん「契約内の」仕事はこなした上でね。
でないと腐った会社が腐ったまま存続することになる。

そういう意味じゃ、中途半端な善意や責任感で
「良い人」やっちゃってる奴はむしろ悪だと思う。

↑補足。
契約上やるべきことはやる。おかしな命令には従わない。抗議する。
中から変える努力をした上で、会社が良くならなければ、
辞めるという形でしか良識を示すことはできないんじゃないか？

軽い気持ちで塾講やって、軽い気持ちで辞めてく奴が多いのは
確かに萎えるけど、栄光の場合は自業自得。
無節操な教室展開→人手不足→大量採用→品質低下→教室あたりの売上低下
→それを補うために教室数増加→人手(ry
栄光キャンパスネットとか、事実上「大学生なら誰でもおｋ」宣言出しちゃってるし。

こんな会社、どうせ10年後には確実になくなってるんだから、厚くなるなよ

ぷひ(放泌)

>>192
両方とも違う。残念

>>193
＞金もらってないんだから、やめるのは自由。
ここが意味不。

>>198
法律の方が重要なのは赤ちゃんでもわかる。問題は就業規則に書いてあることを守ってないやつが法律守って＞＜とかいうのが問題だっつってんの。
室長が独裁者なのが何が問題なのかがわからん。常にきょどってて何したらいいかわからない室長よりはまし。
うちの室長は指示は出すけど私は独裁者だと思ったことはない。嫌なこと言われたから独裁者とか言ってる？上司だからある程度はいうだろｊｋ
おかしいものに対しておかしいというのは同意する。しかし、中途半端な時期にやめんなとか半年働けよすら守れない、つまり契約を守らないと私たちも君たちが嫌う社員と同類になるね。
おかしな命令には従わない、抗議する、通らなかったらやめるっていうのには反対。抗議するんじゃなくて他の方法を示すべき。まったく協調とか協力とか改善とか言う気持ちが君にはないように思えるね。
そしてやめるっていうのが良識か？あとのことを全く考えずに一時の感情で学校が忙しいからとかいう理由を立ててやめていく人が良識を語るなんて実におこがましい。
少なくとも大量採用→品質低下とは必ずしも限らないんじゃないのか。例えば授業の品質低下するのは授業がへたっぴな塾講師が揃った時だろ？

お前は栄光社員に向いてる
いますぐヘッドハンティングされるべき

栄光脳すぎて手のつけようがないww
そのまま就職したら？

>>201
（・∀・）つ旦~　茶でも飲んで少しもちつけって。

もまいの言ってる就業規則違反ってのは「退職願は1か月前まで」のことかい？
だったら、残念ながら就業規則のその部分は法律に合致しないのでそもそも無効。
テンプレのとおり、法律上は「退職願は2週間前まで」。雇い主の承諾も不要。

募集要項にある「学期の変わり目までで半年以上勤務」は、
会社が契約を守ってる限りは当然守るべき。
ただし、例えば無賃労働を強要するとか最初言ってた条件と違うとか、
会社が契約守ってない場合は半年待たずに辞められても文句は言えない。
それで残った人に迷惑がかかるなら、それは先に原因を作った方を恨むべきでは？

＞うちの室長は指示は出すけど私は独裁者だと思ったことはない
そりゃそうだ。
俺が独裁者って言ってるのは、無賃労働を強要したり講師の予定を無視して時間割組んだり
特定の「お気に入り」をえこひいきしたりする人のことだよ。

あと、俺「抗議して通らなかったらやめる」なんて書いてないよ。
「中から変える努力をした上で」って書いてるじゃん。抗議はその一手段。
無賃労働に関しては「やりません」で十分だと思うけどね。

＞大量採用→品質低下とは限らない
一般的には大量採用すると最低基準は下げざるをえないよね？
栄光の場合は、まともな研修もマニュアルも存在しないのがこれに拍車をかけていると思う。
もまいの言う「へたっぴな塾講師」が大量発生するのはなんでなのかを考えてみようよ。

なら聞きたい。

「金は払わないけど、会社と雇用契約あるんだから働け。他に迷惑だ」


この命令に逆らうのは協調性はないということなのかい？

社員での協調性は社内不倫によって培われる。それが栄光

明らかに法律違反の無給労働を当たり前のように
押し付けてなんでもやるのが当たり前と思ってるような
社員が腐るほどいる糞企業にかける情けはないだろ

最低レベルの勉強もできないやつが「先生」をやってるもんなー
勉強ろくにできないやつはどうやったら勉強ができるようになるのかも
知らないだろ

偉そうにするならある程度のレベルを備えてから考えてくれよ
こういう仕事はよ

ってとこだな

このごに及んで�渇h光を擁護したり、栄光叩く講師を避難したりする気持ちがわからない。

お客様本意の視点でいってるなら、�渇h光も新人研修に力を入れればいい。
大量採用が品質をさげていても、しっかり研修すれば、質は下がらない。むしろ上がる。
最低でも�Tヶ月ぐらいは教務力の向上のため業務九支払って研修させる。

ただ、いまの�渇h光にそのような体力はない。すなわち死に企業

珍太郎さんに質問です。

ゴールドマンサックス、モルスタ、栄光証券ならどこが一番いいですか？

珍太郎さん、お答えください。

もう他の(まともな)塾に研修外注しちまえばいいんジャマイカ。

偽善者
ただの奴隷
中途半端な人間がいるから栄光がなくならない
良くもならない
腐り続けるだけ

>>211
愚問。
オレは三菱商事の内定を持っていたが、栄光証券で内定取った瞬間に、三菱商事を事態した。

>>201は今日の午前中にパソコンから書き込んでるけど、それはなぜですか？
職業は何ですか?
栄光マンさん、お答えください

まあ、南浦和も相当このスレのこと意外と気にしてるから、どんどん書けばいいよ

労基法遵守なんて考えてない奴らがクチ拭って好き放題やってんだから、
こっちもネットで好き放題やっていいだろ…という法体系ではないけどね

単純な疑問ですが、社員の方に対しては、〜さん　と呼べばいいのでしょうか？
〜先生のほうがいいのですか？？

>>204
おｋおｋ最高に落ち着いてる。なんか逆ギレしてるように見えたらすまんな。楽しい議論は好きだよ。

無賃労働ってなんぞ？PTCか？それなら私は360円分に入ってるという説明を受け同意しましたよ。
そしてそういう説明を最初に受けますた。教室会議、講習時は忙しくなる、運営費というものがありPTC等の業務の時間の給与だと思ってとのこと。
大体まあそんなもんかと思ったから同意したし、特に最初言ってた条件と違うとかいうのもないね。
何がある？契約と違うって。

＞それは先に原因を作った方を恨むべきでは？
賛成。恨むべきだね。でも私は一概に社員だけが悪いとは思えない。
私の校舎では非常識なことを講師スペースやら電話口やらでやって注意されて、それが原因なのかわからんけど、下旬なのに今月でやめたいとか突然いう講師もいる。
この人は極端かもしれないが、全て社員が悪いとは限らない場合は結構あるんじゃないかと思うね。

＞無賃労働を強要したり講師の予定を無視して時間割組んだり、特定の「お気に入り」をえこひいきしたりする人
無賃労働を強要は上記の通り、私にはないのでわからん。
講師の予定を無視ってよくわからんのだが、基礎調査に書いた内容のことが無視されてるってことかな？
っていうか基礎調査になんて書いたかすら覚えてないんだが。予定に変更があった場合は言わないと相手に伝わらないから、そこらへんも抜けてたりするんじゃないか？
特定のお気に入りをえこひいきはわからん。実際にそうかもしれないし、言っちゃ悪いがただの被害妄想かも知れんよ。

＞「中から変える努力をした上で」って書いてるじゃん。抗議はその一手段。
つまり努力したけど現状が変わらなかったらやめるんだね？同じことじゃないか。
無賃労働に関してはやりませんで十分だね。確かに。

大量採用は最低基準は確かに下がるけど下がる一方じゃないんじゃないか？
経験者とかもいるし、派遣の人とかもいるし。
あーへたっぴな塾講師が大量発生するのは確かに教育制度とか採用が緩すぎるせいだね。
まあ準備してこない講師とかいるのも問題だと私は思うけどね。

昔その授業準備に関する言い合い？があったように思う。
曰く、授業準備は給料出てないからやらなくてもいいとか。
それに関してはどう思う？
私見としては、授業時間開始時間、つまり給料発生開始した時点から時給2100円分のパフォーマンスを発揮しないといけないわけだから、その分の用意はしないといけないと思う。
コンビニとかでもちょっと早めにいって準備するのと同じ要領で。他塾ではどうなのか知らんが。



そして私を社員という人達へ。
私はお金をもらっているからしっかりと仕事をしたい、それだけのこと。
別にこれは栄光じゃなくても当然のことですよね？

>>213

ちょっと待て。俺は２０１じゃない。
俺はsageないしな。いつもメールは藤澤だ。

それに三菱商事ごときで自慢するなよ。
せめてＧＳかモルスタもしくはＢＣＧとかマッキンゼーあたりなら自慢できるけど。

>私はお金をもらっているからしっかりと仕事をしたい、それだけのこと。

そして君はそれが出来てるんだろ？ならそれでいいじゃん。
めでたしめでたし。


〜 fin. 〜

真面目な人もいるもんだ。
関心しました。

ただ、漏れは羊頭狗肉としか言えない様な講師・生徒募集をする栄光という会社が個人的にどうも嫌いで、
だからこそ、この会社から半ば強要される無賃労働は断固としてやらない。
どうも利用されているようで癪に障るんだよね･･･

ま、お預かりしている子供さんに迷惑を掛けるようなウンコみたいな授業はしてないつもりだし、
そうならないよう、個人的に必要だと思う準備なんかはやってる。

でもそれを栄光から強要はされたくはない、あくまで「個人的に必要と感じたから」やっている。
動機の問題かな

このスレへの執着度
Ｓ　すがちん
Ａ　荻原珍太郎、藤澤
Ｂ　鈴木、佐藤、栄光マン
Ｃ　タモリ

番外　一橋

>>216
校舎などによって違うだろうが、PTCやらプリント作成やらは手当ての対象だから、厳密には無賃ではないだろう。
だが、金額からしてどうしても３６０円ではつりあわない、少なくとも無賃と同レベルだと考えるバイトは多いのは事実。
さらに性質が悪いのは、そういうことを採用時にしっかり説明しないことがほとんどということ。
少なくとも自分は、何も説明を受けなかったし、４日間の研修もなかったから説明はなかった。
さらに言えば、給料も自分から問いたださねば、支払われる手続きを後ろ倒しにされていた。

他のバイトに迷惑を極力かけないで、「聞いてた話と違う」という理由でやめるのは自由だろ。
少なくとも服務規程以外のことは無効。バイトはボランティアとは違う。
趣味でそうしているやつはいるみたいだけど、会社から強制されるのは筋違い。


あと、大量採用は質は下がるよ。大量採用するってことは単純に平均経験年数が下がるよね？
現状、他塾の集団授業経験者が労働規定が業界底辺の栄光に経験者が入るは、(もちろん０ではないが)給料や福利厚生面からありえない。
派遣も全教室の慢性的な人手不足を補うようなとり方もしていない。
一番狂ってるのは、新人研修の質の低さ。

あの程度の研修で何も向上するわけないな
研修が終われば新人であろうがバイトに丸投げ

生徒は(　)です

>>216
206です。
こうやって、時々真面目に議論が盛り上がるからこのスレやめられないんだわw

俺の言いたかったことの大半は>>222が書いてくれてるけど、
補足すると、運営手当は対応する労働の範囲が明確に定義されてないのが最大の問題だと思う。
360円を根拠に際限無く「授業に付随する業務」を押し付けてくる室長いるし。

例としては、10分前補講や「せんせいプリント」作成とかかな。
mixiに書き込まれてた例では、毎回授業前30分間無給で確認テストやらされる教室もあったね。
室長権限として認められているらしい裁量をはき違えている人がいるわけね。
裁量は仕事の「やり方」に対して認めるべきもので、給与と仕事量の対応関係を勝手にいじっちゃイカンと思うんだけどね。
全社的なものとしては、細かいけど、個別授業で去年あたりから追加された「学習スケジュール表」なんかもそうだよね。
一方的に運営手当の範囲に算入されてた。

あとは「指示されてやった」補講や振替授業が全部業務給扱いになってたりとかも、「話が違う」例かな。

多分216の教室は相当恵まれてる方なんじゃないかな？
大規模教室か基幹校舎なんじゃない？
それか「例外的に」室長が有能な小規模教室とか。

ボランティアについての考えは219や222に禿同。

＞講師の予定を無視、えこひいき
前者は、無理だって言ってるところに無理やり時間割を組まれたことがある。
あとは当日になって個別の新規コマ追加されたりとか、担当可能科目を無視されたりとか。
「君○○大なんだから何とかなるよね？」みたいなノリでね。
それから、就活見越してコマ減らしたいって言ったら責任感がどうのこうの言われたり。

栄光のひどい実態については、↓のような内部告発もある。
http://radicalbootleg.seesaa.net/
この人は経営陣に問題にしてもらうことを意図してあえてやってるそうなので、あえてURLを晒す。

（つづき）
えこひいきは、自教室では見たこと無いけど、逆の例として、前の教務主任は、
無賃労働に抵抗する講師の出鱈目な悪口流したり、意図的に連絡事項を伝え忘れたりするなどの嫌がらせを続けて退職に追い込む
→退職後の教室会議でさらに貶めて見せしめにする
→講師の統制をはかるというクズだった。
生徒のことも同じような手法で統制してた。
学校にもいるよね？こういう陰湿な教師。

＞努力したけど現状が変わらなかったらやめるんだね？同じことじゃないか
そりゃ、栄光に一生捧げる気は無いからいつかは辞めるさw
年単位の努力をした上で失望して辞めるなら、頑張った方だと思うよ。
生徒への迷惑は極力回避するけど、正直、同僚のことまで考えてる余裕は無い。

＞大量採用は質が下がる一方じゃないんじゃないか？
これも大体222が言ってくれてるけど、もし質の低下を数字で確かめたかったら、
株式会社栄光の有価証券報告書から、教室あたりの平均売上の経年変化や
アルバイト増加率と売上増加率との関係を計算してみるといい。
利益で計算するのは無しね。利益なんか「不当に」人件費圧縮しても出るのでw

＞授業準備
授業そのものに関しては、常識的に考えれば単純な授業時間じゃなくて
授業内容の対価として高い時給が設定されていると考えられるので、
授業準備の有無にかかわらず、「クオリティの足りない奴はクビor採用しない」を徹底すればおｋ。
それが出来ないのは、やっぱり急激な教室数増加に伴う慢性的な人手不足のせい。

質を保つには、責任を持って「選別する」か「育てる」かのどっちかしか無いわけで、
前者は栄光みたいな「大衆化したアルバイト」じゃ無理だと思う。
逆に、「育てる」ために充実した研修・マニュアルを準備して、
なおかつ毎回有給で予習ノートを提出させるくらいまで会社が面倒みるなら、
授業も含めて一律自給1200円とかでも罰は当たらんと思うよ。

個人的には、低賃金・サポート充実コースと高給・自助努力コースで
分ければいいんじゃないかと思うんだけどね。

モラルの低い学生バイトに憤る気持ちは分からなくもないけど、
それこそ「質を維持する責任」至上に考えるなら、
そういう人間が少なくないということを前提に制度設計しなきゃ駄目だと思う。

等々力校の低学歴社員なんとかしてくれｗｗ

詳しく

>>227
社員に低学歴はいない
嘘つくな

低学歴社員とか自称一橋野郎はどうでもいいからもっと栄光ゼミナール証券について語りましょう

中学生がこわい

等々力の馬鹿社員が、わざと連絡事項教えないんだがｗｗｗ
もう、どうでもいいって感じでやってますｗｗ

教えてもらう必要ナシ
授業だけやってさっさと帰れ
面倒なことは社員にやらせればいい

そもそも面倒な仕事をするのが頭の悪い社員のやることだろ

無給労働は法律違反
つまり泥棒をしている位に考えろ

そう考えればいかにまずいことをやってるかわかるだろ

まぁブラックでは当たり前なんだろうよ

216です。
さすが塾講師が揃っただけあって理に適った意見がいっぱいだね。とても楽しいよ。

>>219
＞ま、お預かりしている子供さんに迷惑を掛けるようなウンコみたいな授業はしてないつもりだし、
そうならないよう、個人的に必要だと思う準備なんかはやってる。
理由がどうであれ素晴らしいことだと思う。私たちの本業はそこだよね。

>>222
360円では釣りあわないか？
CATS,PTC2件やっても私だったら30分くらいで終わる。CATSなんて授業中にやっちゃったりもするし。そしたら時給720円ちょいいくね。
○つけしてチェックボックスにチェックいれて印刷って押すぐらいの作業に時給いくらを要求する気さ。
研修がなかったのは不思議だね。あれの2万円だか3万円だかが結構うまいのに残念ｗ
＞他のバイトに迷惑を極力かけないで、「聞いてた話と違う」という理由でやめるのは自由だろ。
全くその通りだね。それは自由すぎるほどに自由だよ。
先に言ったけども、少なくとも私は業務内容等いろいろ聞いていたからそういった理由でやめるといったことが起こらないものだと思うんだよね。
環境の違いかもしれない。こっちが運良く優秀な人に教えられたのかも。

＞あと、大量採用は質は下がるよ。大量採用するってことは単純に平均経験年数が下がるよね？
平均経験年数が下がるか？1年未満の講師がやめても結局はわからんだろ？
仮に下がったとしてもそれだから必ず質が下がるとは思わない。コンビニとかそういう業務ならやっぱり違うとは思うが。
やる気もなく1年2年週１とか２で個別だけやってきたやつよりも受験勉強も終ってすぐ、やる気満々で来た1年生の方が、ちょっと時間は要るだろうが優秀になると思わないか？
派遣に関してはうちの運営部では普通に採る。

そして別にこれは>>222にだけ言っているのではないんだが、新人研修って何が不満なんだ？
大体の流れ、システム、授業の基礎。あとは何を教えろと？教え方？この分野はこう教えればいいよとかか？
個人的に思うのは、あれ以上のことは実際に勤務しながらじゃないと学べないし、授業だって見学とかしただろ？臨場感とかなんだかわからんけど、あの方がいいと思うぞ。
ほんと例がコンビニしかないから申し訳ないんだが、コンビニでもそうだろ？分厚いマニュアルなんかないだろ。勤務開始したら3分後にはレジやってみろってなる。
ちょっと他力本願過ぎると思う。向上心こそ私たちには正義だろ。生徒も講師も。

>>225に対する>>216の反論が気になるが、完全に論破されてしまったのか?

続き。というより>>225へ。
わずか数レスで大分意見交わした気がするｗ
こういう論議でも栄光は良くならないかもしれないが私には最高だ。

>>222に関する意見は↑に書いたからそれを見てほしい。

＞多分216の教室は相当恵まれてる方なんじゃないかな？
どう見てもそのようだｗちなみに大規模でもないし基幹でもないな。緩いだけか？
っていうかほぼそれで意見の不一致も解決しそうじゃないかｗ
補講はちゃんとつけてもらえている。ミクシーの例はひどい気がする。。。

＞年単位の努力をした上で失望して辞めるなら、頑張った方だと思うよ。
これなら全然オッケーだと思うぞ。年ごとに担当が変わるなら普通だろう。
私もどうせ数年以内に辞める身。お互いそれまで頑張ろうじゃないか。

有価証券報告書見たけど、もうぶっちぎりで平均勤続年数6，2年に驚いた。
質の低下は見たが別に変な点も見当たらないし誤差の範囲内じゃないかと思うんだが。
教室数増加→従業員増加→売り上げ増加のふつうの形がみられるが。。
まあ各々だいぶ意見がある合格実績だが、人数的には増えてるらしいｗ
自分の志望校を目指そうみたいなキャッチフレーズだからこれはまあ会社理念としては正しい方向じゃないのか。


＞「クオリティの足りない奴はクビor採用しない」を徹底すればおｋ。
全くもって同意する。
私は質を保つには育てるのがいいと思う。選別は難しいんじゃないか。
研修に関してなんだが授業見学はうちなら事務給が出る。
新人さんたちも最初のうちは模擬授業とかもやらされてるようだし、教育体制にそんな問題ありか？
上にも書いた気がするけども、>>226の言葉を借りると基本は自助努力だと思うんだ。
依存っていうか、甘えっていうか、そういうのが強すぎる気がする。
我が校では研修受けた新人がカリキュラムを見たのに「確認テストをやれっていう指示を出されませんでした」と言い訳したときにはキレそうに。
カリキュラムを授業前に見てたし、研修のテキストにも確認テストの存在が書かれているのにね。
昨今の新人は自分の過ちを認めるということができないらしい

>>238
すまん遅くなったｗ
>>238の論破って言葉見るとだいぶ前のスレからいるんじゃないかと思えるんだがｗ

>>237
栄光では、塾で講師が生徒に授業をすることとコンビニでレンジを使うことが同じなのか？

たしかに栄光をはじめぶっつけ本番で授業をやらせるゴミみたいな塾はたくさんある。だから栄光だけをたたくのはおかしいかもしれない。
だが、中には２ヶ月以上の研修期間を設けて模擬授業や会社知識・商品知識を覚えさせたり、講師自身に教務力をつけるために過去問などを解かせている塾もある。
もちろん残業はなく業務給を支払って。

栄光は「講師は責任をもって十分な研修を行っている」と自信を持っていえるか？
まずいないだろう。
だったら、>>226氏の言うように「選別する」という選択肢が必要になる。

連投だが、

塾講師という職種は、個人の力量に依存するサービス業である以上、客に十分な満足を与えなければいけない。
また、バイトいえども、同僚たちに迷惑をかけるような仕事の仕方もすべきではない。ここまでは当然。

問題は、それ以前の段階で栄光の管理体制がなっていないということ。
よくある例では、講習中にいつの間にか授業が入っていて困った、と言うのがある。
バイトは大半が学生だから、予定外で無理なものは無理。それをどうにかには、他の講師に依存するしかない。
そしてその講師もまたバイトなので無理と・・・
といったように、そもそもの発端は栄光の管理不徹底にあるケースが多い。
さらにはこれに無賃労働が上乗せされるわけだ。

単純に教務に対してモチベーションのある講師は多いと思う。だって自分から申し込んだんだもん。
でも、無賃労働やら社員の横暴やら会社側の(故意の)不手際やらで、長続きしないでやめていくのが多いんじゃないのかな？

241
日本語でおｋ＆その塾ってどこ

栄光ゼミナール証券

栄光マンになりたい

>>243
栄光蝉鳴

>>241
詭弁が多すぎる。生徒に授業することとコンビニでレンジを使うことが同じなわけがないだろう。
揚げ足とって変な比較しないでくれ。

>>243に言われてるようだが、その2か月以上も研修期間を設けてるところってどこだ？
まさか試用期間＝研修期間とは言ってないよね？

>>244に書いてあることについての意見は前見てくれ

942:正義の刃 2008/10/06(月) 08:53:12 ID:IjJUIREP
俺が大学時代に勤めていたコンビニ、レジでお釣りを500円以上間違えたら自腹、酔っ払い客に検品機を盗まれたら『お客様に文句は言えない。盗まれたのは注意不足。』とか言って、35000円の罰金。残業代は絶対付けない。

俺は、一年間我慢して続けて、就職する時辞めた後で、労基局に上に書いた事全部伝えたよ。タイムカードのコピーも、全部添えてね。

結果、そのコンビニは業務停止になったよ。

残っていたバイト仲間から電話があって、オーナーと店長夫婦、泣きながら怒っていたらしいよ。『許せない。人の生活めちゃくちゃにして。』って言っていたみたい。

人の生活めちゃくちゃにしたのは、そっちだろ。インフルエンザになった時も、無理矢理出勤させたくせに、、しかも、夜勤で、、、

身から出たサビだな。俺は、ずっと復讐の機会を待っていた。だからこそ言う。場合によっては、バックレは正義だ。

罰金とか、残業代付けないとか、、くだらない事をしている経営者は、間違えなく悪だ！

バックレられて当然！反省しろ！分かったな！

>>247
研修をしっかりやる塾・・・早稲アカ、市進など

おいおい、痛いところを疲れると「詭弁」ですか？ｗ
どうも話を聞く分には、お前さんは自分の仕事をしっかりやっているつもりで、
そうでない中途半端にやめていくバイトに憤りを感じてるんだよな？
確かにいきなりバイトがバックれて、そのしわ寄せが自分に来ようものなら誰だって怒る。もちろんオレも。
でもさ、同じバックれるにしても�@最初から責任感が欠如していて、と�A無賃労働やら強引なシフトやらに耐えられなくて、って言うのではかなり違うと思う。

前者を非難するのは別にかまわん。オレもそれは同じ気持ち。
ただ、このスレでも散々議論されてるように、やめてくやつの多くは後者の例じゃないかな？

�Aに関していうなら、どうみても悪いのは会社側だろ。法令等の遵守という面でも採用時に明確な説明がないという面でも。
�Aのような理由で辞めてくやつを「ゆとり」だとか「忍耐力がない」だとかで非難するのは、木を見て森を見ずというやつで、
電車が事故で遅延したときに駅員にキレてるおっさんと同レベルだと思う。

それと小生は新宿区の政治経済学部で勉学を勤しんでいるが、そこで少しかじった知識を少し。

労働経済学ってしってる？　簡単に一部を言えば、
『仕事の量・内容が同じであると仮定したコンビニで、Aは時給９００円、Bは時給１０００円といわれたときに、必然的にBに人が集まる』ってはなし。
もっと端的に言えば、労働市場的観点からは条件のいい方に必然的に人が集まるよって話だ。

基本給はもちろん、無賃労働の量や学業との兼ね合いに融通が利くなど、
�渇h光よりもよっぽど学生にとって都合のいい同業種のバイトはたくさんあるのね。
(もちろん、同僚に迷惑をかけるやめ方は個人的にはご法度だが、)
だから、本当にバイトをやめるのは自由。
全社的な人材の流出を防ぐのに必要なのは、教室や講師個人レベルでの精神論ではなく、会社全体での労働条件の改善なのね。
単純な賃金の底上げから始まって、事務スタッフの採用を充実させるなど、できるはずのことはたくさんある。

でも�渇h光にはできない。理由はこのスレでも散々言われてるように、無計画な事業拡大だのそれに伴う大量採用だの。
オレが言いたい大事なことなのでもう一回言うと、

バイトが自分の生活を第一にして(迷惑をかけずに)やめていくのは自由。
人材がどんどん流出していく事態を作っているのは会社側であって、
それを教室・個人レベルのモラルに依存して、やめてくやつらを非難するのは筋違い。

225と239の話の方が説得力あるわ。
249はもっと人の話を聞くべき。
別に栄光擁護するわけじゃないけどさ、239ってつまりお前らの不満ってすべて本当に社員のせいなのか考えてみろってことじゃないの？
239って栄光擁護じゃなくね？ｗこのスレの住民に意見してるんじゃねって思うな。

議論の発端は「不満をいってるやつはゆとり」みたいな発言だろ。
ん？ばか？

>>251
人にえらそうに言うならお前もなんか行ってみろよｗｗ

＞239ってつまりお前らの不満ってすべて本当に社員のせいなのか考えてみろってことじゃないの？

少なくともオレは
＞全社的な人材の流出を防ぐのに必要なのは、教室や講師個人レベルでの精神論ではなく、会社全体での労働条件の改善なのね。
というように、悪いのは会社であって、教室レベルで解決するのは難しい話と言っている。

それにここに書き込まれて議論されてる不満て、�渇h光の無賃労働だの就業規則だのについてじゃないの？
そりゃチーフうぜぇｗｗ　みたいのはあったけど、議論に発展するのはあからさまな不法行為について。

オレも煽っちまったが、>>251が何も考えてないのはわかる。
オレは>>239の反論を黙って待つよ。
もちろん他人の振りして書き込んだ>>239＝>>251　なんて落ちだったら残念極まりないが。

お前香ばしすぎｗｗｗ
だからPTCとかは180円ずつでてるから無賃労働じゃねえって自分でいってんじゃん。
あとあれな。あんまり言うとすれ違いになるから一言で言うけど、労働経済学の話もう少し勉強してからの方がいいぞ。
ブランドのこともあるし、外部性のこともあるしな。
っていうかお前、最後の一言入れたらレス返ってこねーだろｗ

みんなまとめて入社しろよ
そうすれば多少よくなる

時給明らかにおかしいから、どっかに訴えたい・・
そんな場所ないかな・・

無い
気にせず無賃で奉仕しろ

無賃ゼミナール？

ここでよくネタっぽくかかれてた桜新町港の室長のこと
口コミのところにかかれてますね。

うわさは事実だったんだな

俺なんて昔栄光で働いていたとき給料が3か月も振り込まれなかったことあるよ。
それ室長に言ったらゴメンゴメンしかなかった。
ふざけてる企業だよな。

鈴木さんそんなやつは相手にしなくていいんじゃないかと

正直>>239=>>251にしかみえないわ

犯罪をしてると考えてくれよ
労働時間をまったく記録せず
給料を払ってないんだから

>>225-226です。
うぉ、いつの間にか>>239の（・∀・）人（・∀・）ﾅｶｰﾏになってるw
まぁ別にケンカする気も無いんだけど。


>>253の補足になるけど論点は、
(1)急激な教室展開に伴う大量採用→クオリティ低下なのか？
(2)栄光の研修は必要十分か否か
(3)クオリティ低下は個人の責任か会社の責任か
(4)教室間の待遇格差(無賃労働含)は室長個人の責任か会社全体の責任か
かな。

(1)について。
>>239は何か誤解してるけど、教室増えりゃ総売上が増えるのは当然。
俺が言ったのは「教室数増えてる割には売上伸びてない(＝クオリティ低下)」
ってこと。

で、データ。
年度〜教室数は『株式会社栄光有価証券報告書』より。教室平均は俺計算。
(めんどくさいので偶数年度のみ。売上の単位は千円)
年度　　　　　　　2002　　　2004　　　2006　　　2008
売上　　　　　22329184　24025260　27320524　30448429
教室数　　　　　　266　　　　292　　　335　　　　370
教室平均の売上　83944　　　82278　　81553　　　82293
(参考：2009年度第1四半期時点の教室数：358)

2002〜2006年度は教室数の増加にもかかわらず教室平均の売上は一貫して低下。
2008年度で一度持ち直しているものの、2009年にはついに教室数が減少しはじめる。
以上から、急激な教室展開に伴う大量採用のためサービスの質が維持できず、
それが教室平均の売上悪化につながった可能性と、それを受けた経営陣が
最近になって漸く質の重視への方針転換を図ろうとしている可能性が示唆される。
(もっとも教室数は年度末にはまた増えてるのかもしれないが)

>>239
たしかに経験年数とスキルは必ずしも比例しないけど、大量採用→すぐ辞める
が繰り返されると「育てる」は困難になるよね？
じゃあ人を選べるかというと、大量採用では採用基準を下げざるを得ないので、
もまいが嫌う無責任な学生にすら頼らざるを得なくなる。
少なくとも栄光の教室展開はそのレベル。だって年間1000人以上採用してんだもん。

(2)について。
前に他の掲示板に書いたののコピペ。
・SAPIX→勤務開始前に1か月以上、勤務開始後も定期的に教務研修がある。1科目専任。　　　　 また、最近の教室数拡大に合わせて授業マニュアルを整備し始めた。

・希学園→勤務開始前にマニュアル修得を主眼とした教務研修あり。1科目専任。
　　　　　また、授業前ミーティングにおいて、担当講師間で「教え方」など
　　　　　授業内容についてのコンセンサスを得る仕組みが出来ている。

・市進→勤務開始前に最大3カ月の教務研修がある。担当科目は理系か文系かを選択。
　　　　単元ごとにマニュアルが整備されており、随時参照できるようになっている。
　　　　また、小学生の指導は大卒以上から。

一方で栄光は、
・勤務開始前の研修はビジネスマナー等教務以外が中心。
　教務については２〜３回の授業見学＋模擬授業のみ。
　勤務開始後の教務研修は事実上存在しない。
・何科目でも担当させられる(一応拒否権はある)。
・教え方が統一されておらず各講師任せ。


(3)について。
(1),(2)より、会社の責任が極めて大きいと言える。
>>249に禿同。

さらに言うなら、>>226でも書いたけど、このまま大量採用を続けるなら
責任感の低い奴が一定数混ざるのを前提に制度設計した方がいい。


(4)について。
もちろん管理を怠っている会社のせい。
給与と労働の対応関係を室長任せにするという制度が既に終わっている。

そして>>239が反感を買う一番の原因は多分ここ。
恵まれている教室を前提に責任感をどうのこうの言っても届かないさ。

>>259
珍太郎なに偽名使ってんだよww

・・・しかし俺らヒマだな(　´_ゝ｀)

>>256
最寄りの労基署へＧＯ！
君のタレコミが会社を変えるかもしれないよ☆

珍太郎は高学歴のふりしてるけどたぶん中卒だな

誰かばれてるのに書き続けるお前に乾杯　by代々木上原

>>265
沼田って誰だよ。
それにアドレスが野口ってあるけど、それも何もんだ?

つーか>>239の反論はまだ？

http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi.php?school_id=1114
これか？　>>259


>>261
うむ。オレは興奮すると出しちまうタイプなんだ

等々力のクソ社員乙

>>266

珍太郎さんは沼田と野口を知らないんですか？
時代に乗り遅れますよ。

>>269
おまえ、それ以上代々木上原の面子をさらすな

>>239だかもうわかんなくなってきたが>>239ですｗ
すごいなここまで発展するとは思わなかったｗ

>>253
とりあえず最終的に冷静になってくれたのに感謝。
言ってることはよくわかるよ。うん。すごいよくわかる。
特に
＞全社的な人材の流出を防ぐのに必要なのは、教室や講師個人レベルでの精神論ではなく、会社全体での労働条件の改善なのね。

ここの部分でなるほどねと。私の言ってるのは結果に当たるってことかな？
つまり会社全体が直れば教室・講師の質も上がる、会社が良くなければ講師もよくならないだろうということだね？

無賃労働については何度も言うように私にはわからない。少なくとも自教室では強要されているようには見えないかな。
だから私には文句言ってやらないって言ってるのがサボってるようにしか見えないのさ。

あ、最後に。別に反論したくて書いてるわけじゃないよ。ただ、なんていうのかな、私の意見と皆さんの意見がどうも違ったのでね。
そして私は>>251じゃないｗ

>>270

俺は代々木上原の関係者じゃないｗｗｗ

何だよ代々木上原ってｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

自らの面体に放屁か増せ

>>273

珍太郎さんはもしかすると代々木上原のパン屋の筆頭株主ですか？？

あのパン屋が株式を発行してるわけないだろ

一応全部読んだ
理屈はもういいから、みんなやめようよこんな会社こんなバイト
子供に迷惑がかかる？お前らの偽善に付き合うために子供がいるんじゃない
月謝が高くて質が低い塾なんて続ける理由がない

また新キャラか

俺個別やってるけど、親に電話とかしたことないが、いいのかな・・？
どの子も１教科だけじゃなく他の科目もやってるからかな・・
電話って自分からすべきですかね

↑無駄なことはしなくていい
そんなことするくらいなら営業しろ

PTCは社員にやらせとけばいい

受話器に向かって放泌かませ

>>281

ところで菅本珍太郎さんに質問なんですが、栄光ゼミナール証券は昼間から書き込みができるほど暇なんですか？
珍太郎さん、お答えください。

金融系の企業は土曜は休みに決まってんだろ。
休日返上で無賃労働なんて、相当栄光脳に毒されてますよ

ゴールドマンとかは土曜でも昼から出勤ですよ

やはり珍太郎は低学歴

すっがちんだよ（押すなよ）

すがちんですよ（どうぞどうぞ）

ゴールドマンと栄光マン

よく飽きないね

酒の上でのことだが、労基法遵守に関して学生の立場からのホンネをぶつけたら
「悪知恵つけやがって!!狡猾な!!」という大学の同期が本部で働いとる

社会の現実がどうであれ、俺はこの会社に今以上の力は貸さない、貸せない

放屁かませ

営業命

大学行ってないバイト命

↑よーしそれでいい

ロムってて思ったこと。

見解の不一致。
価値観の相違。

まぁここで続けたいと思うなら、
続ければ良いし、
面倒くさくなったら辞めれば良い。

漏れはもう辞める、合格実績よりも在塾実績ばかり見られる上、
それに助力しても何ら見返りが無い。
それが嫌だ。

>>293
なんという俺

>>293
なんという俺ｗ

>>293
お前最悪だな

高学歴→とっととやめて割りのいいバイト探す

低学歴→栄光しか雇ってもらえない

なぜ低学歴は栄光に魂を売るのか

やはり藤澤が一番落ち着くのでこれからもずっと藤澤でいきます。

みなさん、ご迷惑をおかけしました。

やっぱ藤沢が一番落ち着くんで、藤沢でいきます。

東大一工出身の社員が主力の我がR校

そんな奴いらん
せいぜいマーチ
ニッコマで十分

東大から栄光に行く奴なんかいるわけないだろｗｗｗ

高卒もしくわ大東亜あたりだろ

ニッコマで高学歴扱いだろう

世間では低学歴でも栄光では高学歴

アメトークの「中学歴」芸人でも栄光では高学歴営業マン

ふじちんだよ（デッカチャン風に）

ふじちんですよ（ですよ風に）

接写〜 、 珍太郎じゃ〜

放泌がでちゃう


だって、栄光マンだもん

時間外労働に給料ほしいだと！？

やっちまったな。

栄光マンなら無賃労働
低学歴だし無賃労働

（クールポコ風に）

>>303
採用情報見たら実績校に東大京大が・・・
まぁ、いつの実績かも分からないし今いるかも分からないが。

栄光採用情報に東大京大入ってたよ。

いつの実績かは分からない。


でもそんなの関係ねぇ、でもそんなの関係ねぇ。

はい、おっぱっぴー。

ちんとんしゃんてんとん、ちんとんしゃんてんとん。

（小島よしお風に）

やっぱりねぇ、同じ書き込むにしても藤澤だとリズムが出るよ。

藤澤って名前とメール入れるだけなのに。

不思議っっっ！

藤澤は低学歴

低学歴の面接に放泌かませ

服務規程以外の勤務が入ったら即ばっくれ

これが自由
強行法規

藤澤だよ

低学歴ですよ

名前も変えましたよ

珍太郎さんは代々木上原の2号館とどんなかかわりがあるのですか？

珍太郎さん、お答えください。

まったく関係ありません

>>317

では珍太郎（高学歴）さんに質問です。
代々木上原の2号館と関係ないにも関わらずどうしてあなたはそんなに代々木上原にこだわるのですか？
荻原珍太郎さん、お答え下さい。

別に代々木上原とか同でもいいんだけど

高学歴ということはニッコマ辺りだな

珍太郎のことだから高学歴＝高卒かもしれない

なんか俺のとこの教室の馬鹿社員が、室長になるとかで（違う校舎のね）
地区の責任者と面接とかしてたぞ。　
すごいニコニコしてたｗ　つうか、入社して１年半で室長になれるのなｗｗ

別に普通じゃん。３ヶ月でチーフだし。

藤沢の面体に放屁かませ

室長の面体に〜

放屁をかまし〜

珍太郎 is playing ouｒ

マトモな人間ならこんな会社に就職しないし、
マトモな神経してれば半年以内にやめる
だから室長なんてコンビニ店長以下のポスト

室長は同じ社員を部下に持ってるぶん
コンビニ店長よりは上のレベルだと思うが、
まぁチェーンのスーパーの店長レベルだな

ニッコマニッコマ言うけど、卒業後のメリット等を考えると
日大＞＞東洋≧駒場＝専修
だろう

すまん、駒場じゃなく駒澤だったね

どーでもいいよ

栄光の室長なんて珍太郎にはすごい似合っていると思うけどどうなんだろう？

荻原珍太郎さん、お答えください。

だいたいしげしげって誰だよ。
お前は藤沢の風下にも置けないやつだな

>>331

お前、しげしげも知らないのかよ・・・
それでよく栄光を語れるよな。
ところで珍太郎さんはこれから栄光の室長としてどのようなキャリアプランをお考えですか？
荻原珍太郎さん、お答えください。

コテの気持ち悪さにも差があるんだな

ふっじさわだよ

藤沢の面体に放屁かませ

しげしげの免停に放泌かませ

>>336

漢字が違うだろ。
お前が名乗るべきは「藤沢」だ。
勝手に「藤澤」を名乗るな。

ふっじさわだよ

藤澤ですよ


藤沢ではありませ〜ん

俺はしげしげだ。

文句あるか？

>>338

お前はここでも行っとけ。

http://r.tabelog.com/tokyo/A1311/A131101/13046822/

藤澤へ

もっと屁をこけ。

しげしげは低学歴ですか？

室長に面体に屁をかまされたんですか？

藤沢の面体に屁をかませ

総裁だよ

総裁ですよ

はずかしくないんですか？

wikipedia行って下さい

wikipediaでなんかあったんですか？？

藤沢さん、お答えください。

風邪ひいてしまった・・
明日、バイトなんですが、さすがに休めないですよね・・
マジきついっす・・

室長の面体に放泌ぶっかましてバックレろ。

小学生じゃないんだから、自分のからだは自分で守れ。

少人数なら振り替え
でなければ代講をたてる
どちらか選べ

>>348

藤沢さんにお聞きします。
パチンコ藤澤というのは何者なんですか？
いつも栄光ゼミナールのwikipediaをあらしていますけど。

おっぎちんだよ

おぎちんですよ

おぎちんのちんはすがちんなのは分かるけど、おぎってなんだよ

藤沢の面体に放屁かませ

>>3

そもそもタモリって誰だよ！？
森田じゃダメなのかよ！？
まぁいいや。

おっぎちんだよ
おぎちんですよ

放泌くさいｽﾚですね

>>355

ところでおぎちんって何ですか？
藤沢さん、お答えください。
但し屁をこくのは厳禁とします。

ぷひ

>>357

藤沢改め珍太郎さんに質問です。
代々木上原のパン屋ではカレーパンとあんぱんならどちらの方がお買い得ですか？

栄光マンは営業のプロですか？

カレーパン？　ぷひｗ

>>360

ところで荻原珍太郎さんは上野の1050円で寿司食べ放題の店とどんな関係にあるのですか？

おっぎちんだよ　ぷひ
おぎちんですよ　ぷひ

>>360

珍太郎さんに質問です。
おぎちんって何ですか？

珍太郎さん、的確にお答えください。但し説明に際しては以下のワードをすべて組み込むこと。

代々木上原　経堂　2号館　ＰＴＣ　せんせいプリント大会　

>>360

あと珍太郎さんに質問です。
１０：４０に書き込んでいますけど栄光ゼミナール証券はそんなに暇なんですか？
珍太郎さん（苗字不明）お答えください。

気持ち悪いよお前ら
楽しいの？

うい〜す

俺のこと、覚えてる？

ω^光)

)ﾉｼ

久しぶりに服務規程みたよ
まあ企業のふくむきていってこんなものなのかね　

(栄^ω^光)ﾉｼ

銭払えやクソガキ

だれだー？
用賀校から書き込んでるやつは

ω^光)ﾉ

室長の面体に屁をかませ

(栄^ω^光)ゞ

(栄光ゼミナール^ω^栄光ゼミナール)ﾉｼ

(栄^ω^光)・・・

>>374

珍太郎さんに質問です。
すがちんはどこに行ったのですか？

)

(栄^ω^光)ﾉｼ

(栄^ω^光)ﾉｼ

(栄^ω^光)ﾉ

お前羅、やっててはずかしくないの？

ｖ(栄^ω^光)ｖ

>>384

ｖ(栄^ω^光)ｖ

(栄^ω^光)ﾉｼ

(栄光ゼミナール^ω^栄光ゼミナール)ﾉｼ

(栄光ゼミナール^ω^栄光ゼミナール)ﾉｼ

)ｖ

(栄光ゼミナール^ω^栄光ゼミナール)ﾉ

)・・・









(栄^ω^光)ゞ

(栄^ω^)っ栄
(栄^ω^)っ光

(栄^ω^光)ｖ

トントン

トントントン

日曜の会議、４か月続けて行ってないが、大丈夫かなｗ
というか入社して４か月だから一回もいってませんｗ

>>398

そんなの参加しないでいいから代々木上原のパン屋の朝のタイムサービスに行け。

(栄^ω^)

>>398
オールオッケー
無駄にもほどがある

(栄^ω^光)ﾉ

トントン

このサイト超面白い

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/juku/1222031591/357

(栄^ω^光)ﾉｼ

珍太郎の面体に放屁かませ

本当にこのスレは中身が濃いよな

>>398
本気で無駄だから行かない方がいいよ
室長に恫喝されたら1回くらい出た方がいいかもしれないがほんと意味がない

>>398
他人のオナニー見るのが好きなら一見の価値あり。
興味がなければ時間の無駄。

かわいいおにゃのこのオナニーなら見たいが室長はお断りだ

最近のガキって銭の払いが悪くない？

室長の面体に屁がくさい

値段に合わない授業されたら、払うもんも払わないだろ・


屁をかまされたぐらいできれるな

ぷひ

社内不倫が口コミでさらされたというのは本当か？

ぷひ

ω^光)

>>414

ところでいつもしつこいくらいに書き込んでいる菅本珍太郎さんに質問です。

菅本珍太郎さんはどうして栄光ゼミナールではなく栄光ゼミナール証券に就職したのですか？

菅本珍太郎さん、お答えください。

珍太郎へ

放屁するな

>>3

タモリの面体に放屁かませ

>>265

沼田って誰だよ？沼田の面体に放屁かませ。

今から代々木上原に急ぎ行ってくる。

何かあれば私のメールアドレスまでご連絡ください。

しっげしげだよ　　プヒ
しげぞうですよ　プヒ

ここのバイトで営業はできますか？

(栄^ω^光)ゞ

(栄^ω^光)・・・

(栄^ω^光)ﾉｼ

ω^光)

>>422

営業したいなら珍太郎さんに頼んで栄光ゼミナール証券に就職できるように頼んでみなさい。
あなたが嫌なら俺が珍太郎さんに頼んでみますけど。

(栄^ω^光)ﾉｼ

http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi.php?school_id=1114

これひどいな

>>429

これどうせ全部珍太郎だろ、書いてるのは。

気持ち悪いスレですね

>>431

珍太郎の面体に放屁かませ

生徒と金、どっちが大事？

>>433
自分の将来が一番大事

(栄^ω^光)ﾉｼ

教えてくれ。
某集団授業を引き継いだんが、３回分ほど遅れている。
室長には、どうにかやってくれと言われたが、３日分の遅れをどうやって取り戻せばいい？
小６の受験生。
しかももちろん無料ですか！？ｗｗ

中3生が爆破予告した埼玉の塾ってここですか？

>>435
あなたは社員ですか？

>>437
何人クラスなのか知らんが、全員個別で振り替えるしかないだろう
金はきっちり請求しろよ？

>>437
科目はなんだ？
科目によっては授業延長とかで乗り切れるが、
完全に別日に組むことになるなら室長に言って金もらえ。
それ用の請求枠はある。
無賃ならお前もぶんなげろｗ

４３７ですｗレスありがとうございますｗ
科目は理科で、８人です。　

うーん・・　別日にやらせろっていって、嫌な顔されませんかね・・
本当にけちるからなぁ・・

(栄^ω^光)ゞ

>>439
まさか
自分の会社のスレを覗くような社員にはなりたくないなぁ

>>437

もちろんお前が無賃でやれ

２ちゃんで荒れるのはブラック企業の暗示

ここは真っ黒だよ

なんだか少しきな臭い気がする。
妙に最近、会社から講師に対する書類や禁止事項が増えた気が・・・

ここってクラスを生徒のレベル別に分けないの？
学年トップとビリが半々ぐらいですげーやりづらいんだけど

ほかの教室でもそう？

少人数授業とは名ばかりで、まさにそのとおり

>>449

お前みたいな人間は一生栄光で働くべき。

俺も三月なったら絶対やめるわ
今月からはいったばっかだけどｗ

俺生徒だけと゛きていいの？

(栄^ω^光)

>>449
人数が少ないから？
普通は分けるよ、五教科の総得点でｗ
だから結局得意教科、不得意教科関係なくなるんだけどねｗ

>>452

やめるな、お前は大学中退してでも栄光に人生をささげろ。

あのさ。生徒の面談かなんかしろ系の命令来たのだが、なんなのこれｗ
みんなのとこもきた？？

生徒どころかｷﾁ保護者とも面談させられるよ
クレーム対応も自力だし
室長なんか庇うどころか晒してくる(＾ｑ＾)

>>458

そんなことも対応できないお前は栄光が一番向いている。
ぜひぜひ栄光に一生をささげてください。

個人情報だかのアンケート、何書けばいいのー(泣)

>>455
人数は少なくはないと思う、その学年で12人クラスが2つ出来てるから。
ただその2つのクラス分けが完全なランダム。
それが原因で保護者からクレームがきてる。
スピードが速い、遅いの両方。

そこでクラス替えを室長に提案するも
「そう簡単にはいかない」と言われ
「分からない子には個別に補習してやれ」などと言い出した。

ω^光)

お前羅暇だ5

すっがちんだよ　
久し振りですよ

くさいくさい

>>465

ところで珍太郎さんであることがバレバレですよ。

>>461
すげぇ

コテやるのは自由だから、せめて１つに統一しろよ藤沢珍太郎

藤沢珍太郎って誰だよ。

放泌するな
不倫するな

代々木上原のはんやさん行けゃ

くっさいくさいだよ
くさいくさいですよ

明面接があるんですけど、どんなこと聞かれるか教えてくれませんか？？

入社式終えてからでないと研修費2万がもらえないとのことですが
入社式ってどんなことやるんですか？

クッサマンだよ

クサオですよ

(栄^ω^光)ﾉｼ

毎日バカ親の相手乙です。

室長みたいな素晴らしい人間になりたい

最近面接させられてるんだけど、これ給料でないの？？
全部で３０分はかかってるのに・・親にも電話しないといけないのかな

大放泌社内不倫

おまえらの仲間だろ？


塾講師やってるんですけど教え子の中３女子がかわいすぎて死にそうです＞＜
http://schiphol.2ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1224824139/

可愛いと思うことはあっても可愛すぎて死にそうとかはねーわ
はっきりいってきもい

教え子の高2男子が生意気すぎて死にそうです＞＜

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　






　　
　
　

俺のとこの中学生女、口臭いぞｗ

ぶっちゃけJCJKに恋心もってるヤツ､ノシ

誰かばれてるのに代々木上原のばんやさんに足しげくかようお前に乾杯

>>486
そういうのは該当スレがあったと思うからそっちでやってくれ
気持ち悪くてかなわん

(栄^ω^光)ﾉｼ

今日も代々木上原のパンやさんにいったやし ノジ

>>490

本当に藤澤珍太郎は暇なんだな

>>461
それだと公立中学のクラス分けと全然変わらないなw
でもクラス分け出来る程生徒がいて羨ましいよ。俺の所は個別を除くと1年10、2年4、3年2だから・・・。
最早風前の灯火だな。

JCJKとかババァだろ。

金は出ない。
出さない。

ところで菅原珍太郎さんは最近どうしたんですかね。
放屁しませんね。

教えてくれ　生徒の面談は業務級欄に勝手に書いていいのか？？
その場合、大体３０分かかったけど、３０と書いといていい？

そんなことは室長に聞け
たいていの室長は勝手な面談には金出さんがな

>>496
間違いなく無給ｗ
室長「みんな善意でやってんだよ！」

栄光はやめとけ。一生後悔する。

放泌しるな

不倫するな

俺が勝手に無給補講やったら頼んでもないのに給料出してくれた室長もいたぜ
そういった室長や社員はすぐ辞めちゃうのが悲しい
ほんと良い人ほど早く辞めてくよ

勝手というか・・やれと言われたんだが。
授業中にやれ　と言われたが、それはあまりにも可哀そうすぎるので、授業後にやりました。
もしかして、「授業中にやれと言っただろ」とか言われるのですか？ｗ
でも、それじゃあ、授業料ぼったくってるって公表するようなものですよね・・

>>501まあ、そういう人は学校の先生になれたのだと思うよ。。
基本的に、社員は学校の先生なりたくてなれなかった人の一時しのぎの場って感じだし。。
だから平均勤続年数も低い。
まあそれはどこの小中学校の塾にも言えるけど。

>>496
指示されてやったことなら当然業務給の対象。
ただ、誤魔化そうとする室長もいるので、その場合の対応策は過去レスをどうぞ。

ひとつ書いとくと、「面談分は運営手当に含まれています！」という説明はウソ。

室長の面体に放屁かませ

夏季補習からから生徒を一人持っているのですが、夏季補習の分が個別料金ではなく
事務給扱いになっていたんです・・・・
いまも，その子を持っているのですが,事務給扱いです。
おかしくないですか？

そこ個別は本当は在籍していない

授業料は室長の財布へ

でもおかしいですよね
同じ時間やっても,私は事務給でほかの人は普通にでるのって(-_-;)

>>506

栄光ではおかしくありません。
むしろ給料が出てるだけいいんじゃね？

>>502
>「授業中にやれと言っただろ」とか言われるのですか？ｗ
俺が知ってる室長なら100％言うわ

いちおう交渉したほうがいい
業務給欄に勝手に書いただけじゃ金出ない可能性も大いにある

ついさっき帰ってきた。もう限界。
ここでバイトを考えている人は絶対考え直したほうがいい
ほんとろくなもんじゃない

時間講師で採用されたのに、チューターやらされてます涙
生徒足りないとかいてるんだったら初めっから採用するなってかんじになりますよ。

おかげで,週２日だったのが１０〜１１月は生徒があんまいない時期とかで
週１にされました・・・・
わざわざそれだけのために学校終わってから行くのどう思います？

半年おんなじことの繰り返しでかなり飽きますよね・・・・
ナビオもおんなじですねー・・・・

>>502
・自分でも言ってるとおり、授業中に面談→詐欺
・仕事やらせて給与出さない→労基法違反
なので、給与は出て当たり前という前提で要求すべき。
違法行為を相手に「交渉」している時点で負け。

明らかにおかしいと思うことは、個人的にじゃなくて
教室会議とか、みんなのいる前ではっきり言うのが効果的。
あとは、「保護者に言います」とか。
それくらいやらないとこの会社は駄目。本当に駄目。

>>508
明らかな契約違反なので、室長に問い質すべき。
ところで夏季補習って夏期講習のこと？

グダグダうるせーな
何も考えずに社員になれ

不倫するな
包皮するんば

はい
夏期講習です。

その子は、のびのびの時間に来られない生徒さんで、個別で受け持っていいます。
これは、他の校舎でもやっているんですか？しかも事務給で。。。。。

>>517
夏期のグループ授業に来られなかった子を個別で補講したってこと？
だったらそれは補講給(1000円/時)。
業務給は事務作業に対してのもの。契約書にも書いてあるよね？
経費削減のために室長判断で業務給でやらせてる校舎もあるけど、契約違反。
うちの校舎も前にやってたけど、俺が指摘して止めさせた。

その後も個別で担当し続けてるなら、まず、正式に個別授業を申し込んでいるのか
集団授業の補講なのかを確認すること。
正式な個別授業なら勿論個別給。そうでなければ補講給。

ところで「のびのびの時間」って何？

せんせいプリント大会ってどこに行けば参加できますか？


また、せんせい放泌大会とせんせい社内不倫大会はどこのパン屋さんでみられますか？

正当な給料が支払われないリスクと向き合って働く


そんなんで真面目に働けるやつはいない

小学低学年の理科実験って、どの程度のことやるの？
ただのお遊びだろ。

>>519

誰かばれてるのに書き続けるお前に乾杯　byすが

のびのびは小学生が１時間集団で自習するやつですよー
それに時間までに出れない子を私が個別で見ているのです
これは補講になるんですかね？

あと栄光って身内大好きですよねー
なんか半年バイトしてずっと思っていました。

受け持てる生徒は室長のお気に入りだとたくさん持てますしね。

５１８さん
なので私は、夏季補習は事務給の800円でした。

授業もてないで事務ばっかですよ・・・・・生徒いないから・・・・・


私のやることと言えば、のびのびで自習を見る、
そのあとのびのびの時間に来られない子を個別で見る(60フン)
そのあと事務を押し付けられ。。。。。

こんな人いないですか？

>>523
とりあえずうちの教室に「のびのび」なんてものは無いよ。
普通に自習室監督(＝チューター)のことだと思うけど、
そのネーミングは教室独自なんじゃない？

どっちにしても補講給が妥当。
室長に聞いてみて業務給だって言われたら、本部に確認。
それから、事務は絶対に無給で引き受けないこと。

あとは、勤務半年くらいまではお互い様子見だから
あんまりコマを持たせないのが普通だよ。
自習監督オンリーは聞いたこと無いけど。

５２４さん
私、その子以外受け持ってません。。。。。。泣

事務はちゃんと自給出てます８００円
でも半年ずっと事務やってるんですよね
夏期講習もプリントの丸つけとかそんな奴ばっかで、授業をやったことはないです。

同期で入った人に先を越され、あとから入ってきた人にも先を越され・・・・・

あと、CATSのオンパレードですよ涙

しかも今週１にしてくれるっていわれ、１１月は計４回しか行けません。
単純に一日４時間くらいしかできないから、１２８００円くらいしか稼げません(全部業務給だから)

１０〜１１って生徒がいないみたいですね。

うちの校舎は、生徒を持つと偉くなるみたいですよ〜・・・
電話でないし、CATSやらないし・・・・

てか、よくそんなんで生活できるね

>>492
今日またクラス分けをしたらどうかと言ったら
「それは本部の意向で無理」「新校だからしょうがない」
って言われて結局来年までは無理ってことらしいんだけど本当なのかな？

他の教科の講師もあのクラス内格差は塾としてありえないと言ってるし
教室も講師も結構余ってるんだから
今のクラスを2つに分けるのが筋だと思うんだが
「栄光ゼミナールという会社として無理だから現状を何とかしてください」
っつってたんだけどダメな理由がよくわからん。

何なら本部とやらに問い合わせてみようかと思っている。

栄光ゼミって留年多くないか！？俺も留年だが、留年多くて安心したｗ

>>528
がんばるのは自由だけど、そんなことしてもお前にメリットはないよ。
たぶん、お前が正しいって思ってる方向にことは動かない。
栄光はそんな会社

オレはお前の言ってることは正しいと思うし、責任感もあるんだと思う。
だからこそ言うが、ほかの塾で働け。同じバイトでも。

むしろ社員になれ

>>530

お前は代々木上原のパン屋にでも足繁く通ってろ。

みんなどこ大？？　
S　東大　一橋　東工大
A　早稲田　慶応　（ただし法・政経・理工・経済）、東京外国　お茶の水
B　早慶残り　上智　筑波　横国
C　マーチ　中堅国立　
F　その他

俺Cだけど。

放泌するな

不倫はしていい

誰かばれてるのに、代々木上原のパン屋さんで屁をこきながら不倫してるお前に乾杯

>>533
そのランク適当すぎるだろ馬鹿じゃないの？

栄光って行っている学校によって受け持つ生徒が決まるの？

>>536 どの辺が適当？　じゃあ修正よろ！

学歴板でやれ

栄光マンとマーチごときが学歴を語るな。低学歴

みなさん、珍太郎は中卒ですよ

藤澤の面体に放屁かませ

市進
一日3時間で7100円
時給に換算すると約2300円
規定時間より30分超えるごとに700円つまり時給1400円
サビ残無し←神ｗｗｗ

栄光
6人以上の集団授業→時給2100円
3〜5人の集団授業→時給1600円
2人以下の個別授業→時給1200円←何このゴミｗｗｗ
サビ残あり過ぎ

笑いすぎて腹がいてぇｗｗｗｗｗ

栄光は実質時給は３桁

しかもそれすら室長にちょろまかされる恐れがある事実

違法企業

まともな人間は栄光から離れていく

これは当然の摂理

残るのは低学歴の社会で居場所のないゴミ

便器に吐き出されたタンカスども

反論のしようはない

ちがいますか？え？

オレにとって低学歴どものゴミと混ざって栄光で働いてたという事実は人生の汚点だ。

お前らの人生の中で栄光の経験はどうか？

人生の恥部ではないだろうか？

頭の悪い室長に理不尽な要求により無賃労働を強制され

性器の給料は下方修正される。

大学を中退したチーフは糞室長の犬の犬であり、

がきも馬鹿だと親も馬鹿。

まともながきは早稲アカにいき、

その責任だけ押し付けられる。


こんな企業はつぶれて当然

いや、つぶれるべきだ。

いまこそ、労働基準局にこの純然たる異邦企業をたれこんでやろう

正義の鉄槌である

栄光で働いてる奴は全員低学歴だろーが

>>545

珍太郎は中卒だろ

もう十年以上前に埼玉のどっかの教室でバイトした。
1ヶ月くらいで辞めたんだが、給料はおろか電車賃すらくれなかった。
試験監督で1日つぶれたこともある。

さすがに研修中？に辞めたのは、迷惑なのだからこちらにも非があると思い、
「せめて電車賃だけください。」と言ったのだが、「なんとかでるようにします。こちらから
連絡しますので待っててください」と言われあとは何の音沙汰もなし。

その時は若かったので泣き寝入りだったが、労働基準局に相談に行くべきだったと
思っている。このスレ読むと昔から何も変わってないんだとわかったよ。

そうそう、そん時の室長？みたいなやつが、
「君は就職するのか、それとも就社するのか？自分は就職したんだ」みたいに
偉そうに言ってたな。

頭の悪いチーフがさ、就活で尊敬する人に室長とかいってたんだぜｗｗ
マジで頭悪いよねｗｗｗ

質問です。
昇給はありますか?
あるとすれば時期・条件はどうなりますか？

ありません。
下方修正だけです

以上

室長の面体に藤澤の屁がくさい

うちの教室にも犬がいるよ？
室長にぺこぺこしてさ・・

てか交通費って700円までしか出ないんだね。
けちだー

質問なんですが
CATSの丸つけはあいている人がやるんですか？

いままで、時間があいているときにやっていたんですが。。。。
うちのところはやった時間すべて業務給としてもらえるんですが、私以外誰もやらないので

>>554
＞CATSの丸つけはあいている人がやるんですか？
いや、成績入力も含めてその授業を担当してる講師がやるはずだけど。
そのための運営手当だし。
関東以外は運営手当出てないらしいから、他地域だと事情が違うのかも。

代々木上原のパン屋さんいってこようかな

CATSって事務や、あいている人がやるんじゃないんですね
運営手当ってやつがあるなんて知りませんでした。

室長がCATSやってって頼むからてっきり

室長が全科目全教科一人でやればいいのに

>>557
それ、室長にちょろまかされてるぞ

個別をやっていると、2人同時に当日欠席でコマがつぶれることが
少なくない。電話をしてもつながらず、ひたすら待って結局来ませんでした、
と言って潰れるのが最悪のパターン。拘束されたのに給料がでない。
何より、会社には普通に金が入ってるってのがね。

CATSの採点や入力にしても、会社は月何千円もとっているのに、
講師にはジュース一本買えないような運営手当で行わせる。

中学生にbe動詞の使い方を教えるのと、高校生に大学過去問を教えるのは
全く労力が違う。まあ仕事時間が同じだから給料も同じってのは分からんでもないけど、
高校生の授業料が他よりも月数千円高いと知った以上、
差額の数千円はどこに行っているのですかと。

何回か直訴したことがあるけど、何も改善されないので
今年度末で辞めます。

559さん
わたしのところは
CATSをやるのは
事務の人と授業持てない人です。
私がいい例です

半年いっていますが、ほぼ仕事はCATS入力

あとのびのびっていう自習監督くらいです。

室長にちょろまかされているんですね。。。。。。。

では、CATSは本来、運営手当が出されているかたがやるべき仕事なんですね。

私はやっても１時間８００円ですよ？

夏期講習ほとんどCATSでっしたがあれも本来はやることのない仕事だったんですんね。。。

待て、当欠は給料出るはずだぞ？
前日に二人の場合は給料発生しないが（振り替えできるし）
現に当欠二人出たときの給料はもらってたし、それはこんなところで愚痴るよりも室長に言うべき

>>562
「待ちましたが結局来ませんでした」と言うと、
「じゃあ当欠ね」と言われて時間割にそう書かれてしまう。
で、給料はでない。

拘束されるのに全く無給というのはおかしいと思います、と直に言ったけれど
見事にスルーされ、改善される見込みがないので辞めます。

俺のところは何年か前までは当欠は給料出してたけど、
室長が変わってからは出さなくなった。
室長の裁量で各教室によって給与体系に差が出るのはどうかと思うが
そこらへん本部はどう考えてるんだろうな

ちょろまかした金で不倫してるんだろ、どうせ。

やめるやめるいってるやつは、今月中に辞めろよ。
年度末って来年の3月だろ。あと５ヶ月も馬鹿なことやってんのか？

さいきんストーンコールドさんがいませんね。

どこそこのパン屋さんで屁をこきながら社内不倫してるんですかね？

てかよ。
お前ら後何年後に�渇h光ってつぶれると思う？

>>561
関東以外の教室なら、運営手当は無いので担当以外にやらせるのもアリ。
あと、その「のびのび」って多分教室独自だから、注意しないと特定されちゃうよ。

>>562
個別の当欠→休講は給料出ない教室の方が多いっぽいよ。
労基法的には、拘束する以上もちろん出すべきなんだけどね。
実は昔の募集要項には「当欠による空き時間は業務給の対象」
って明記されてたんだけど、いつのまにか消えてた。

>>563
本部or労基署への問い合わせが効果的。

>>564
労基法では給与の計算方法は就業規則の絶対記載事項。
なので室長裁量は余裕でアウトです。

放屁＆社内不倫室長「今日は泥棒が来なかったから警備員である君の給料はなしねｗ」

てか何で労基法、労基法ってサルのようにいってるやつが多いのに、なんでいい加減に当局の査察がはいらねーんだよ


結局口先だけのチキンで、だれもちくりいれたりしてないんだろ。

これでは�渇h光の一人勝ち

つーかこのスレ見てる栄光正社員・役員ってどれぐらいいるのかな？

高３受験生と中一を一緒に持たせるってどこの馬鹿だよ・・・
まじ勘弁してほしい

それで時給800w,w

給料払いすぎてるな

569さん
気を付けます

ネットで調べたら
のびのびコースってのが正式な名前みたいです

>>576
同じ栄光でも北海道と宮城だけ「のびのびコース」ってのがあるんだね。
だったら「のびのび」だけで特定されることは無いんじゃないか。

そんな俺は首都圏なので今まで話が通じなかったものと思われます。

首都圏以外は運営手当が無いみたいだから、
首都圏では運営手当を出して授業担当者にやらせてるCATSの丸つけとかを
業務扱いで他の人にやらせても問題は無いね、給料出てる限りは。

首都圏には「運営手当に含まれています！」って言って授業前後のサービス労働を
際限なく追加してくる室長が普通にいるから、それに比べたらマシといえるのかも。

俺もCATSやって業務給出てるだけマシだと思う
うちの校舎じゃ空いてる人がボランティアでCATSやらされるのよくあるし

栄光でバイト考えてるんですけど・・・

生徒の受けが良くても、実績上げても、時給は変わらないんすか？
それじゃあ、実績挙げたら他の塾に売り込むのが正解ってことですか？？？

その辺皆さんどうしてるんですか?

>>579
実績なんて必要とされてない。
さらにいえば、教務力も不問。

「時給」なんて言葉を知ってるなら、栄光なんていくな。

>>579
最初から他の塾に行け

勤務支度金ってなんぞこれ

すっがちんだよ

ニッコマとか、よくもまぁ塾の先生に応募しようなんて思えたな・・
それを採用する栄光もすごいがｗ

高学歴→まともな塾へ
低学歴→栄光ぐらいしか居場所がない

不倫を禁止するのでなくむしろ奨励する

誰がばれてるのに屁をこくあいつに乾杯

生徒に「大学どこ？」と聞かれ
「それは教えられない決まり…」と言ったら
「なんで？」と言われた。


確かにｗ

最近、ストーンコールド藤澤さんが書き込みませんね

>>588
ん、俺の教室じゃ「訊かれたら言ってもいい」になってるぞ？
数年前の京都の事件を機に変わったんじゃなかったっけ？

それは室長が学歴に自信をもってるから、大抵は社内不倫と放泌にはんぴれいしてかす

自分の教室こそまさに精神病院だってやつ、どれぐらいいる？

高卒なのに学歴に自信を持っている社員がいることに乾杯

>>590
そうなのか、じゃあ別にいいか。
ちなみに京都の事件ってなんですか？

バイト講師が小学生の女の子を教室内で刺したんだっけか
あの後「京都の事件についてどう思いますか？」とか一人一人聞かれたのを思い出した

マジで教えてくれ　個別って、当日欠席されると、給料なし？？？？
連絡もなかったから塾に行ったのに帰された・・
だって当日欠席って生徒からは月謝取るわけだろ？それで給料なしじゃなにか
おかしくないか！？

>>596
はっきり言う。狂ってる。

このスレでは、オレの知る限り去年から、そういった「無賃労働」への違法性が議論されてきた。
そして多くの兵が室長と議論（抗議）して、辛酸をなめた。

前のとるべき行動は大きく分けて３つ
�@こんなバイトやめる
�A労基署に訴える
�B我慢してつづける

>>597
質問の解答になってませんが・・
当日欠席は、連絡もなしで、通勤はさせられるが、給料なしですぐ帰されて終わり
ということですか？
当日欠席したら生徒はお金払う必要があるのなら、そのお金はどこにいくのですか？？
めちゃくちゃにも程があると思います・・
もし、そうなら、もう個別をすぐにやめたいと思いますが、
キリのいいとこはいつでしょうか？
冬休みまで？　年末まで？　どこならいいでしょうか？
ちょっとむかつきすぎて頭が痛いです・・

>>598
オレになんといって欲しいかわからん。
とにかく栄光は狂ってるって回答しているわけだが。

いつものように教室に行って「今日は当日欠席だから帰っていいよ」ならまだいい。
ひどいときは季節講習時に当日欠席があって、その後のコマが残ってるから帰るに帰れないパターン。

こんなとこすぐにばっくれろ

あと、「生徒から金取ってるのに…」のくだりだが、答えは簡単。栄光の一人勝ち

マジですか・・
室長が本来給料支払うべきものを搾取してるのかとさえ疑いましたが、
規定として、給料なしにしているとは本当に驚きました・・・
こんな仕事はない・・
冬休みまでにしてくださいといえばキリがいいでしょうか？？

冬休みまでなんていってると、今学期いぱいになる。

今月末でやめろ。
その間に次のバイトさがせ

珍太郎は一生栄光で働いてろ

おい藤澤って誰だよ

こんなとこに書き込んでる暇あったら今すぐ辞めろよ笑
室長でも社員でもいいからはっきり聞いて確かめろ
子供かお前は

健康診断の補助金って最大で３０００円までですか？？
５０００円って聞いたような気が・・

>>606
だから金の出入りに対する疑念を吐き出したら意味ないって。
とっととやめろ。こんな放屁塾

でも、いくらか教えてもらえませんか？３０００ですか？
絶対５０００って聞いた記憶があったのに。。

>>607

お前メール欄は当然sageてて青字になってるのかと思ったけどすがちんって一体何だよ？？

個別だと複写式の報告書を書くんだけど、
一生懸命書いたのにグシャグシャとかばんの中に入れられたり。
振替の週間予定もきちんと書いてあるのにそれをなくされて予定を忘れられて当欠、
それで上で言われるような無賃拘束につながる。
「この報告書の精密さが、他塾との差です」じゃねえよ。意味無いよな、これ。

>>608
3000

>>610
二穴ファイル買わせる。
親に見せてないって言ってるので俺は渡してない。
業務報告の前にチャチャっと書いて社員に出して終わり。翌週生徒に渡す。

栄光の個別バイトなんて中国人でもやらないぞ

>>612
お前はフィリピン人だろ

外国人研修制度という名目で出稼ぎに来ている中国人でさえ時給500円くらい
個別の実質時給は似たようなものだろう
>>613は出稼ぎ労働者と同等の個別講師

６１３は間違いなく栄光社員にさえなれないニートだな

訂正しなくていい

所詮は低学歴の戯言

オレのこころに響かない

なんかかっこいいな
同時に頭わるそうだけど

616の菅原珍太郎はたとえ高学歴としても頭のレベルは栄光社員以下、小学生並みだな。

栄光社員な時点で小学生未満だろ

暇だから代々木植原のパン屋さん

なんか、栄光ゼミの社員って結構能力高そうに見えてきたのだけど、本当に
そんな学歴ひどいのですか？？
自分は早慶以上東大未満な大学の学生ですが。。

栄光社員の中には高卒で栄光でバイトして教室会議を懐疑して社員に登用される人間も多いからね

社員は高卒

栄光マンは高学歴
高学歴の「高」は高卒の「高」

所沢校の茶髪でパーマ、180CM、90KGぐらいのヤツ、首からNAVIOのID下げたまま
近くの公園の石垣に腰掛けてプカプカ喫煙、その後、缶コーヒーのみ干して
缶を置いて、タバコの箱クシャッと握って捨てて、吸殻もポイ捨て、ゴミはすべて
そのまま。生徒がたくさん通る前でですよ？ドンだけ低い塾なんですかね？
恥を知れ！所沢校の職員達

まじで社会の恥だな。

それ、どんどんさらせ。

所沢職員謝罪しろ

勉強できないやつしかいないっす
おれさまにかってみやがれ

テンプレに法律云々でやめようと思えばすぐやめれるとか言ってるけど、ほんとにそういうやついるから驚きなんだよな。
上司がどうであれ雇ってもらって金もらって授業やってるのに、気に入らなくなったり自分に合わなかったり嫌な思いしたら法律を盾にやめたいとか言いたがる。
残ってる人達にも影響が出るんだって気付かないんだよなそういうやつって。そして自分は就業規則守ってないのに法律は守ろうとするんだよな。すっげー身勝手。
しかもそういうのってさすが塾講師やるだけあって早慶とか国立だったりする。ゆとり教育の成果だな。

低学歴の奴は何も考えず栄光に奉仕すれば良い。
たくさん授業を持って無給で存分に働けば明日にでも栄光マンになれるだろう。

就業規則遵守を要求するなら、先ずは会社側が法律を守れ。
それが出来ない限りは、ミーティングや業務報告書など下らない雑務はやらない。
それらを求めるならCATS入力、プリント採点、質問対応、PTCは全て社員がやれ。
わずか数百円の手当てでそれら全てをバイトにやらせるのがおかしい。
おかしいと感じない低学歴には栄光などのブラック社員が適当だろう。

>>628
>>190

コピペ乙。
その後の流れまで再現せんでくれよ、もう飽きたから。

菅本って誰だし

テスト対策日ってありますよね。
あれ例えば、今日学校で英語のテストが終わって、明日は数学のテストって日に
英語の授業をするのは相当空気読めてない気がするんですが
社員には必ず英語をやれと言われました。

子供とか親に文句言われそうな気がするなあ…
俺だったらその日は塾休むなｗ

授業をやって授業料を回収できれば問題無い、という考えなんだろ

こっち↓で削除祭が始まったようだ。特定校舎や室長について具体的に書くと、短時間で削除される。
ttp://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi.php?kid=1601

某校についての書き込みが現場の講師に影響してるのでやめてほしい
という書き込みがあった後、具体的なのはスレごと削除されるようになった。
けっこう影響力あるんだな。

そのうち労基法違反の書き込みも自動削除になるんだろうか。

そうはさせるな。

違法就労をゆるすな

ちょｗ　夏で４０万てマジすかｗｗ
しかもニッコマ社員とアルバイト学生のクソ講義にｗ
本当に、この塾やめたほうがいいよ　って言ってあげたい・・
社員は嫌いだが、生徒は好きだし・・

もしもの時のために労基法違反の証拠はしっかり保存しとこう。

所沢もけされたか

>>625
これ先週のトラクレで見たぞ。
こんなひでー奴いるんだとびっくりした覚えがある。

やっぱこれからは虎食えだよな

所沢の職員見てる？
」

はやく謝罪しろ

↑　悪いことはいわない。
今から愛知県警察本部の所轄警察署にしてください。

>>635
>>635
>>635

ここのバイトの給料って何日に入るんですか？

25

すげー。

口コミで昨日の４時に書き込んだ>>625が、１０時間も持たずにけされてるわｗ

すばらしい書き込みをみて思わず放屁してしまった


↓
元社員さんへ

社会人として色々な職業を経験された方と学生アルバイトでは、同じ負担でも感じ方に違いが出るのかもしれないですね。

栄光については、何度も指摘されているように教室ごとに大きく労働環境が異なるのが実情なので、
先ごろ削除された某校についての書き込みのような事実は、実は一部の校舎にしか当てはまらず、
大半の講師は日々楽しく勤務しているのかもしれません。
だとすれば、私は運悪くそういった校舎に配属されてしまったクチになりますね(笑)

仮にそうだとして、それでも会社全体の問題として指摘できる客観的な労基法違反を１つ挙げておきましょう。

労基法には給与についての条件を書面で明示する義務が定められていますが、栄光の契約書類はこれに明白に違反しています。
給与と労働の対応関係が極めて曖昧なのです。

時間講師の場合、契約書に記載されているのは、授業の時給、補講の時給、事務作業の時給の３点ですが、
それぞれに含まれる労働の範囲について説明と呼べるものが事実上存在していません。
加えて、首都圏では授業ごとに運営手当と呼ばれる数百円の固定手当が支給されていますが、契約書に記載は無く、その適用範囲もやはり不明確です。

ではどうするかというと、判断は室長に一任されています。
それで何が起こっているかというと、

・授業前後に補講や復習テストを実施させるがそれも元々の授業の一部とみなし、追加の給与を一切支払わない
・振替授業や補講を本来より安い事務給で計算する
・「運営手当に含まれています」を口実に際限なく雑用を押し付ける

等が行われている教室があります。
給与と労働の対応関係は契約で定めねばならないものであって現場責任者レベルの人間が決定してよいことではないのですが、
労基法に無知な社員が多く、そして会社がそれを改善しようとしないので、経営状態の厳しい教室では、
(結果的に)契約書類の不備を利用する形でこうした無茶な決定をする室長がいるのです。

こういった事例を講師に追及され責任を取らされる室長を何人か見聞きしてきましたが、根本的には契約書類の不備、
つまり経営側の責任が問われるべき問題で、トカゲのしっぽ切りの印象を拭えません。

それから、私も含め労基法違反について書き込んでいる人たちは長時間労働を問題視しているのではありません。
「約束が違う」ことがあまりに多いのを問題視しているのです。
長時間労働であれ低賃金であれ、説明を受けて納得した上で選択した結果なら、誰も文句は言いませんよ。
私が退職してしばらく経ちましたが、ネットでの書き込みを見る限り、状況は大して改善していないのでしょう。

ナレコムはすぐ消されるな
皆さんごみ会社にバイトとして入ってはいけないぞ

ある曜日の俺
拘束時間（通勤時間含め）：6時間
授業準備：1時間
支給額：約7千円

バイト2年目にして、なんとか実質時給千円をキープしてる
一年目の奴、要領悪い奴、社員にこき使われるチーフだと割に合わないだろうな
個別とか5人以下のグループをやるのはやめとけ
どう足掻いても高校生マック店員以下の時給になる
やるなら6人以上の集団
小より中（雑務が相対的に少ない）
欲を言えば受験学年以外が良い
まぁ、そういうとこは社員やチーフが牛耳っているが

>>649
オレ一年目だけど普通にそんな感じだよｗ


てか質問だけど毎回給料のときなぜ税金が引かれてるんだ？ほかのバイトでは引かれてないのに

毎回雇用保険とかってので、500円消されてる意味がわからん。

だれか説明してくれ

>>650
ひとつき８万いくらだか超えると所得税の課税対象になるんじゃなかったっけか。

>>651
５００円消されて５００円足されているので支給額自体は減っていない。
よけいに意味不明ではあるがw

共催費手当て 500
共済費 -500
保険料 -500

計 -500

>>653

実は俺とっくに辞めた人間なんだが、今は雇用保険も適用されてるのか。
保険料を払ってるなら、アルバイトでも退職＝失業になるから保険金がもらえることになる。

しかし、http://baitojoho.net/qanda/q2.htmlにもあるとおり
 * １週間の就業時間が２０時間を越えること
 * １年以上、就業することが見込まれていること
が適用条件になってるんだが、そのへんは大丈夫なんだろうか。

雇用保険加入については書類か何か書いた？

市進での俺
拘束時間（通勤時間含め）：3,5時間
授業準備：2時間
支給額：7100円

俺のバイトしてるT校の個別担当の社員いるのだけど、
そいつの生徒ほぼ全員中学女子なのだが、これって本当にたまたま？？
男の方が多いなかでそいつは９割くらい女　しかも中学生。
絶対おかしいのだがｗｗ

アルバイトに女子を持たせると手を出す恐れがあるから、
女子はなるべく社員が持ってるんじゃないのか?

ああ！そんな考え方もあるのかぁ。

暇だから所沢の公園で野くそしてこようかな。

市進での俺
拘束時間（o.5h残業あり）:3.5時間
授業準備：2時間
支給額：7850円（残業手当あり）

>>652
いや収入は8万以下なのに毎回引かれてるｗ
２万のとき８００円引かれてたしさ……

日曜の月一MTって出なくても大丈夫？？
３か月ほど連続で行ってないんだがついに室長にいい加減にしろと言われた。
これ重要？
日曜に行かないとダメなんて知らなかったんだが・・　
というか、このMTって出席率どれくらいなのでしょうか

俺は今年二度しか参加してない。
日曜なんかにわざわざ行く気無いし、くだらない話を聞かされるだけだからな。
でも、全体の出席率は8割以上。
真面目というか忠誠心が高い。
まぁ、社会人ならそういうアホみたいな会合にも付き合うべきなんだろうな。

>>661
それが所得税なら、なんかの手違いではないかという気がする。
社員に確認してみることをおすすめする。

>>661
他にアルバイトをしていて、そっちを「主たる給与」として「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出している場合、
その他のアルバイトは「従たる給与」扱いになって、1円からでも課税されてしまうようだ。

参考：http://nzeiri.sppd.ne.jp/gensen/getugakuhyo.cgino
「欄」というリンクの解説。

所沢で身長１８０が空き缶・タバコのポイ捨てをして野糞してたけんについて

>>666

あーくさいくさい

>>666

そもそも珍太郎ってなんだよ

>>661
源泉徴収だろそれ
自分で申告しないと返ってこないぞ
塚そんなことも知らないでバイトしてたのかよｗｗｗ

落ち着け

もちつけ

豊肥するな

くさいくさい

５８０の放屁藤澤さんにメール出そうと思ったらメール欄がすがちんになってたorz

>>675
ところで藤澤であることがばればれですよ

>>663まじすか！８割も出席してるとは・・さすがに、出ないと嫌がられますかね〜・・
でも、、　
受験生持ってるから、個別だけの日でも、そのあと１時間残って質問受けるとかがザラなのですが、
これも業務給にもなりませんよね・・これってどうすべきでしょうか・・
個別１コマ１２００円のために、何時間高速されるのか・・orz

どうもしなくてよろしい
これからも栄光のために尽くしなさい

>>677
俺の校舎は参加者の方が少ないよ＞教室会議
ちゃんと「会議」になってるなら出てもいいんだけど、うちの場合は単なる伝達事項が主だから、出る意味を感じない。
最初は、参加しないと不利益になるように云々言ってたくせに、参加率上がらんから結局何のペナルティも無し。

なんかさ、この会社って、社員を統制するのと同じようなやり方で学生バイトも統制できると思ってるっぽいのよね。
バイト主体で回すってことがどういうことなのか全く分かってない感じ。

＞１時間残って質問受ける
それは俺もやるけど、自主的にやってる限りは給料出ないのはしょうがないよ。勝手に仕事増やしてるわけだし。
ちゃんとした教室なら、チューター用の時間と担当を決めて、全部その枠内で消化するようにしてるはず。

前に、受験生のサポートってことでチューターとして承認してもらえないか？って室長に相談したら、
どいつもこいつも「俺も俺も」って立候補して収拾がつかなくなって立ち消えになったけどw

>>661ですが、栄光を主たる給与のほうにしてもう一つを従たる給与にするよう変更したはずなのですが……ありがとうございます。ちなみにその取られた所得税は確定申告で返してもらえるんですかね？




うちの教室は教室会議には学生に考慮して出れたら出てくれ、みたいな感じですｗなので何回も欠席しても何も言われませんｗｗ

>>680
全バイト合計で103万超えてなければ確定申告で戻ってくるはず。
ただし「従たる」から「主たる」への変更を巡って手続きがちゃんとなされていない可能性があるみたいなので、
まず栄光とその他のバイト先にそれを確認してみることをおすすめする。

栄光側の手違いで源泉徴収しすぎてるなら、栄光から差額が戻ってくるはず。

某教室では懐疑にでなかったやつは、翌週、講師室の掲示版にもれなくさらされる。

やってることが小学生レベルの室長

ところで、俺がどこの教室でチーフやってたかって、そろそろ特定したひといますか？

やめたいやめたい　週一回にしたいー

代々木上原かな

会議に出ねー奴は夜道を気をつけろよ

研修終わったんだけどなんか教室から連絡あってまた面接するらしい

これって普通ですかね？


面接で切られて研修費すらもらえなかったらどうしようかと今から不安／(^o^)＼

よっぽど容姿が悪いんだねｗ
不細工、デブ、清潔感ない奴は落とされるよ。どの企業でもそうだけど…

勤務支度金ってどういうときにもらえるんです？

ふっじさわだよ

藤沢ってだれですか？

僕は桜木町のチーフですよ？

口コミ、ついに労基法違反のやつも消されたな。
やっきになって消せば消すほど不自然に映るのが分からんらしい。

書き込みが増えたから次のページに行っただけですよ

豊肥と不倫こそ栄光社員

>>681
ありがとうございます。
確定申告の時期になったら確定申告してきます。

もうやめたいです・・・
半年で辞めるって怒られますか？？

>>696
何があった？

>>696

そういうのは藤澤に相談すればよい

>>696
怒られない
バックレ推奨
つーか相手の都合にあわせる必要ないから

>>696
どこの校舎ですか
すぐにやめたらいいじゃないですか
ついでに労基署へどうぞ

代々木上原ですか？

代々木上原は比較的マシだとおもうよ
今は知らないけど

俺は来年の三月でやめる
バックれたいけど生徒かわいそうだからなあ

そういって社員に東洋去れるんだろ

今すぐバックれろ

↓まじめなことかいとる

投稿者：珍太郎 さん 2008/11/15 21:41
この口コミに
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連続登校ですが、失敬。

がんばって さんへ
�@「やめたいならやめればいい」、�A「自分で選んだんだろ」という趣旨が述べられているのでそれに対して。

�@「やめたいのならやめればい」。その通りです。
私の校舎の場合は馬鹿馬鹿しくてやってらんないのでやめました。ちなみに年度末です。
ではお聞きしますが、(本当にあなたが保護者で、)あなたのお子さんの担当が、受験期にいきなり先生が変わったらどうお思いになりますか？(栄光ではよくあることですが、)さらに新しい先生が、まったくの指導経験ゼロの素人だったらどうですか？
一番困るのは生徒さんたちですよね？
現場レベルでは、この会社(環境)は嫌だけど生徒たちがかわいそうだから、という理由で働いてる大学生が相当数存在します。そういった人たちにやめろというのは、あきらかにお子さんたちの利益に反しますよ。

それから�A「自分で選んだんだろ」について。
確かに自分で選びました。自分で応募し、足を運び面接を受け採用されました。
ですが、契約書の不備や契約書の内容とは明らかに反した給与形態、(この校舎がそうである様に、)大学生を雇っているという前提を無視したシフトを強制するといった労働基準法違反といた事実がこれも相当数存在します。
早い話、「きいてた話と違う」というものです。
もちろん、私も含めてこのような掲示板で議論しているのは不毛かもしれません。
しかし、こういった問題を提起していくことで栄光関係者が問題意識を持ち、環境を改善し、ひいては生徒さんたちにフィードバックできるかも知れませんよ。

さらすな。恥ずかしいだろ

そうやって生徒を人質に取るような言い方が腹立つんだよなぁ。

生徒を数字と金とでしか見てない栄光社員よりはましでは？

塾講師は時給高いとかいうけど、ここは馬鹿大学溜り場なんだな。
高卒だ、大学留年だ、通信大学だ、定時制だ、夜間だなんだってやつばっかりだよ。
某神奈川の校舎だが

>>705-706
ナイス自演

ttp://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi.php?school_id=1114&p=1#5034
上尾校 に対する口コミ

最悪ですね。
投稿者：M さん 2008/11/16 11:08

受講料高い。
教材費高い。
塾長の性格が悪い。（ニコニコしながら嫌味を言ってくる）
塾長が大口たたくが、実行に移さない。

教え方悪い。
20歳ぐらいのやつしかいない。

僕は、前までこの塾に通っていたのですが最悪でしたね。
塾長には本当に呆れました。

塾長に「連立方程式の加減法は、2つの2元1次方程式を絶対に＋してやらねばいかん！」と言われました。そして、絶対に＋で計算するよう調教されました。
−しちゃいけないんすかｗｗ

普通に学校の先生の方がわかりやすいですよｗ
それと、宿題などは出たり出なかったりといういい加減さなんですが、もっといい加減なのが点検。

僕は毎回宿題をやっていたのですが、いつも点検してもらえませんでした。
「点検しましょうよ」って言っても

「時間ないから授業はじめるよー」
とか言われて、超腹立ちました。

それで、ムカつくから1回やっていかなかったら
「今日は点検するよ。出して。」

って言われて「ありません」っていったら、
「何で忘れてきたんだ？やる気ないのか？あ！？」
とか言われて超ムカつきました。

うるさい奴がいても全く注意しないし、
本当に駄目な塾です。

珍太郎ってよっぽど暇をもてあましていてバカなんだな。
間違いなく大学に行かずに２５ぐらいになってしまったフリーターなんだろうな。

低学歴のガキがほざくな

だまってptcでもやってろ

代々木植原、桜新町、相模大野、そしてところざわ。

これが栄光四天王校舎か。
他に異論はあるかい？ん？

社内不倫が社内にばればれなあいつらに乾杯 by珍

http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi.php?school_id=1114


さっそく上尾校の書き込みが消されてるぞｗｗ

>>716

この掲示板にお前は一体どれだけ書き込んでるんだよ。
関係ないところで代々木上原のパン屋とか書きこんでいたしｗｗｗ

>>714
×植原
○上原（ＦＡでメジャーへ）

>>3

そもそもタモリってなんだよ？

社内不倫を美化する社風
頻繁に人前で屁をこく室長

口コミで悲惨な現場を書かれた要注意教室
・所沢
・桜新町
・上尾


ほかには？

ならば、屁をかませばいい

ならば、屁をかませばいい

なーーらーーばッ！！、

　
室長の面体に屁をかませばいい


ならば、室長の面体に屁をかませばいい

ならば、今月末にばっくれればいい。

今すぐにでも、ならば、ばっくれればいい

先日書きこまれてた、「毎月共済費以外に雇用保険として５００円引かれている」って書き込みが気になってるんだけど、ほんと？

うそ

今年は就職難だから、栄光マンになるやつが多いらしいですが、本当ですか？

新しいクチコミによると栄光は高学歴ばかりらしいです
いつからマーチ以下が高学歴になったのでしょうか

>>724

お前さぁ朝の11時前から書き込んでいるけど栄光ゼミナール証券はそんなに暇なのかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

東工大の俺様がチーフしてるんだから学歴は十分だ。　
ニッコマ社員も俺様が使えば使えるようになる。
お前らここで文句言いすぎだ。　まあ　確かに　室長とかウザくて仕方ないが。

疑問なんですが‥

個別指導(１：２)の時給って１２００円ですよね
てことは１コマ８０分の場合は１６００円もらえるはず‥

なのに明細見たら１コマ１２００円で計算されてたんですが
これは室長に言うべきでしょうか？

>>730
本気で特定されますよ。

今のガ

自己顕示欲がつよい

>>731
こちらから言わない限り絶対に訂正はされないよ。

>>732　冬休み直前に止めるからどうでもいいんだｗ

学歴逆詐称してました
誰か気づいたかな
うちの校舎の人

社員の学歴って何かでわからないか？　

会話の中でわかった
よくてマーチ
標準日駒　大東亜
低い高卒　じゃないの

社内不倫はどうしたら撲滅できますか？

前妻の免停に豊肥かまして社内不倫は

>>728
なるほど、栄光賛美の口コミに所沢の件をレスでつけると削除対象にせざるを得ないわけか。
頭いいなw

所沢からの謝罪はまだ？

明細書にある基本給ってなんですか

自分は違うと言いながら結局生徒にも手出して社員にも手を出してる
糞ビッチのバイトってどうしたらいいもんかな

>>741

お前どんだけ暇なんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

藤澤とか珍太郎とか名乗ったりメール欄に大放屁とか社内不倫とかわけのわからないことを書いている暇人は同一人物です。
こいつはスルーで行きましょう。

社員に大学聞いたら答えるかな？　
俺のとこの室長、調子乗ってるから聞きたい。　
つか、学校の先生なれなかった奴らの集まりだし。

調子に乗ってる室長はだいたい高卒だから答えるわけがない

藤澤ですがなにか？

おぎちんてだれだし

>>742
集団授業の給与。

ω^光)

ω^光)・・・

>>749

ところで藤澤（荻原、菅原）珍太郎さんの職業は一体何ですか？

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1227025599/l50

ふっじさわだよ。プヒっ


こう学歴だよ。ふひ

メール欄がこたえだよ

ふっじさわだよ

ども、ストーンコールドです。プヒ 豊肥

>>758

顔文字の面体にへがくさう

>>760

(菅^ω^珍)ﾉｼ

アクセルホウヒッパー大井氏氏ね

>>762
(菅^ω^珍)ﾉｼ

ω^光)・・・

ω^光)ﾉｼ

(栄^ω^光)ﾉｼ

(栄^ω^光)ゞ

面接適当にやったら不採用なったｗｗｗ

(栄^ω^光)ﾉｼ

(栄^ω^光)

ｖ(栄^ω^光)ｖ

(栄^ω^光)

　　　　　　　　　　　　　　　　　

ところで、珍太郎さんであることがばればれですよ

くさいくさい

顔文字だよ　プー
顔文字ですよ　プーーーーーーーーーーーーーーー

ところで、ろくに就職もせずに、５、６年塾講師やりながら、
仕舞いにはかつての教え子に手を出して付き合ったきもいやつがいるんだが、
こいつに対してはどう対応したらいいの？

マジきもいんだが

そいつの面体に放屁かませ。

なんなら俺の唯一無二の親友、珍太郎さんに協力を要請しましょうか？

>>>777
放屁するな

ところでいつも代々木上原のパン屋さんの地下室で何が行われているんですか?

ぷーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

>>781
田園都市線の各駅停車で屁をこくな

バイトの人に聞きたいです。
授業外でしてることってなんですか？
PTC、社員の入らない保護者面談・生徒面談、ガイダンスや進学への電話入、
資料作成、補講など・・。当り前のことなんでしょうか？？

>>783
当たり前じゃん。
「学生だから」「バイトだから」って甘えてるの?
馬鹿ですか?

(栄^ω^光)ゞ

>>783
上手くやれば1つもやらないですむよ
ここで馬鹿正直にやるのはお勧めしない

まともな計算ができるやつは３ヶ月と持たない。

馬鹿馬鹿しくなってくるだけ　無賃労働

おぎちんだよ　
おぎちんですよ

(栄^ω^光)ﾉｼ

>>788
ところで珍太郎さんですか？
ならば「ちん」はわかります。

ですが「おぎ」ってなんですか？
それから今日は屁をこかなくていいんですか？

>>790
くさいくさい

>>791
今日は放屁しなくていいんですか？

>>792

くさいくさい

(栄^ω^光)ﾉｼ

(栄光ゼミナール^ω^栄光ゼミナール)ﾉｼ

みなさん、暇ですね。

そんなときはどこに行きますか？

>>797
くさいくさい

>>797

くさいくさい

>>797
くさいくさい

>>797
おぎちんだよ
おぎちんですよ

>>797
がすちんだよ
おぎちんですよ

>>797
くさいくさいだよ
くさいくさいですよ

もしかしてくさいくさいさんは、社内不倫と放屁で有名なかたですか？

(栄^ω^光)ゞ

(栄^ω^光)ﾉｼ

事務のバイトって楽？

(栄^ω^光)ﾉ

>>804
くさいくさい

(栄^ω^光)

ω^光)⊃栄光

(栄^ω^光)

>>804
くさくないくさくない

(栄^ω^光)ﾉｼ

ｖ(栄^ω^光)ｖ

http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi.php?school_id=1114

香ばしいやつがわいてきたるな

(栄^ω^光)ゞ

早稲アカ辞めなきゃよかった。沿線上で一番偏差値低いってきいてなんか、もう、いや。上司も無能だし。なんか目がいっちゃってる。

(栄^ω^光)

(栄^ω^光)ﾉｼ

ω^光)

(栄^ω^光)

ここってバイトの飲みとかないの？

(栄^ω^光)ﾉｼ

くさいくさい

>>823
教室次第
フツーはある、チーフとか飲みたい人が主体で

久しぶりに来たらまた顔文字わいてんのな
本当に塾講師のスレかよ…小学生だってこんな単純な荒らししないんだけど

ω^光)ｖ

(栄光ゼミナール^ω^栄光ゼミナール)ﾉｼ

おぎちんだよ
おぎちんですよ

(栄光ゼミナール^ω^栄光ゼミナール)ゞ

おぎちゃんだよ
おぎちんではありませんよ
おぎちゃんですよ

(栄^ω^光)ゞ

投稿者：口コミへの返信 さん 2008/11/18 23:02
トピ主さんへ。
好き嫌いは個人の自由ですし、栄光を全否定するつもりも無いですが、
事実誤認が含まれているようなので指摘しておきます。

�@講師の所属大学
会社全体の方針としては「聞かれたら答えてもいいが積極的には教えない」
です。しかし講師の大学名がばれると都合の悪い教室では
積極的に隠すように指示しているようですね。

ちなみに、講師募集サイトである「栄光キャンパスネット」の質問欄に、
採用試験の問題は「大学生なら十分対処できる」程度であると明記されています。
少なくとも講師の学力に関しては、偏差値不問だといってよいでしょう。
これが栄光の公式見解です。

もちろん、「高偏差値＝教え方が上手、低偏差値＝下手」
とは限らないですが、それなら隠す必要も無いですよね。

�A栄光は受験に一番適している塾
根拠になっている「パソコンに載っていた」という記述が意味不明です。
どこかのホームページに載っていたことを鵜呑みにしているということでしょうか。
それ、危ないですよ。

�B公立中高一貫校向けの【適正検査テスト】が無料
模試が無料な代わりに、その後で入塾勧誘が漏れなくついてきます。
�C無料の理科実験
会社の意図は�Bと一緒です。要は、CM。

�D栄光では毎月模試があるが、他塾は年に２〜３回。
前半は正しいですが後半は間違いです。
日能研のセンター模試はほぼ毎月、SAPIXや四谷大塚も
秋以降は毎月模試を実施しています。

ちなみに栄光の模試は回数は多いですが上で挙げた他塾の模試と違って
外部生がほとんど参加しないので、受験生全体の中での実力を知るには
役立ちません。
あくまで自分自身の得点力をチェックするためと割り切ったほうが良いでしょう。

�E自習室
日能研やSAPIXにもあります。

�F勉強合宿
必要としてもいないのに参加前提で営業をかけられたりしますが、
いいんでしょうか。

�Gリタプリ＆ドラプリ
単元ごとの類題数が学校の教科書以下で、さらに何年も同じ問題なので、
すぐに使い切ってしまいます。
解説も不十分なものが多いので自習にも向きません。
類題の多い問題集を自分で買って、苦手分野を集中的にやった方が効果的です。
ちなみにリタプリ＆ドラプリ代として年間数千円とられますが、
市販の問題集はせいぜい１冊1000円程度なので、こちらの方が経済的です。

�H栄光コンパス
模試を受けたらその結果を知らせるのは当たり前です。
その他の受験情報などは、市販の受験雑誌や問題集の方が充実しています。
情報が無料なのは嬉しいかもしれないですが、わざわざこれを目当てにして
入塾するほどのものでもありません。

たしかに他塾に悪いところが無いわけではないのでしょうが、
少なくとも労基法違反のような犯罪行為は責められて然るべきなんじゃないでしょうか。
大事なことなので繰り返しますが、労基法違反は犯罪です。

ttp://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi.php?school_id=1114#5065

＞教えるという自覚が足りない講師がやめて、
＞よりよい講師が募集されるという考え方
辞める講師＝教えるという自覚が足りない講師で、なおかつそんな講師が
大量にいると仮定されているようですが、そうであるならば、そんな人間を
見抜けず恒常的に大量採用しているこの会社の採用システムはザルだと
いうことになりますね。
それはそれで真実をついているのかもしれません。

ただ、一般的には、年中スタッフを募集している企業は労働環境が
劣悪であるために離職率が高いという理解が自然かと思います。

＞総合的に栄光だけが悪いとは思えず、どの塾にも悪いところはあります。
栄光への批判に対してよく見られる反論ですが、実際に栄光より劣悪な他塾を
具体的に例示しているのを見たことがありません。

＞全体の統制が取りにくく、他の塾より教室間のサービスに差が出てしまう
統制がとりにくいのではなく、あえて統制していないのです。成果を求めることと
引き換えに各教室に大きな裁量を認めることで現場の創意工夫と教室間の競争心を引き出し、
栄光という会社は伸びてきました。
この裁量の大きさが、拡大期の塾につきものの内部分裂を抑止してきた面もあるでしょう。
少数精鋭でやっていたころはそれでよかったのでしょうが、教室数を増やしすぎて人材を
選べなくなった時点で、この方針は害悪に変わりました。

無能な人材に成果だけ求めても、何をして良いか分からず労基法違反や
無節操な営業などの無茶に走るわけです。
そして、この放任の弊害を改善しようとしないのが栄光最大の問題だと
思っています。

教室数が多いから統制がとれないというわけではありません。
現に公文式は国内だけで18000教室以上と栄光(400未満)とはケタ違いですが、
サービス内容に統一性を持たせることが出来ています。
というか、中身がバラバラなら大量の教室に同じブランドを冠すること
自体が詐欺でしょう。

最後に、全体として、あなたの書き込みは自分に都合の良い仮定や
推測が多すぎる印象を受けます。
論理を云々言われるのであれば、共有できる前提から始めませんか？

そもそもおぎちんのちんは珍太郎じゃないぞ。
俺は珍太郎じゃねぇ。
おぎちゃんに改名しました。さいなら。プー

投稿者：元大学生講師 さん 2008/11/24 10:03
私は、テスト勉強で休みたい、というのは少し甘えじゃないかなと思います。
就活や大切な行事ならしかたないかもしれませんが、テスト前もバイトしてる
学生はたくさんいますし・・・普段から勉強しとけばいくらか試験は楽になります。
例外もありますけど。


さて、私も大学生で以前バイトしてましたが、環境が変わってやめました。
働きはじめたころは、室長さんも社員さんもいい人で、
よい環境だったのですが・・・
社員の入れ替わりもあるみたいで、徐々に雰囲気が変わっていき、
しまいには、講習で無理だと言った時間に勝手にシフト入れられてたり
(しかも、かなり悪質なやり方でした。)、寝坊した社員の代講してあげても
お礼なし、さらには給料なしなんてこともありました。

他にもいろいろあって、我慢してきましたが、この二件でさすがに
嫌になりました。
労基法とか、色々理屈っぽいのは嫌いですけど、
こういうことがあるんです。

投稿者：元講師 さん 2008/11/24 10:45
たしかに「テスト勉強のために休みたい」はNGな気がしますね、私も。
ただ、上の方が言ってるのは、「テストそのものと被った」場合じゃない
でしょうか。
うちの大学の場合、試験日程が変則的で、前期末のテストが夏期講習の初期
と重なってしまうことがよくありました。
うちの教室では「試験を休んで来い」はありませんでしたが、
同じ日に大学と教室を何往復かするハメになったことはありましたよ。

こういったケースは、講師の８割以上を大学生アルバイトに依存している
会社なら当然想定して予備人員を確保しておかなければならないと思うのですが、
そのあたりが本当に杜撰でしたね。
管理職という言葉の意味を分かってるのでしょうかね、この会社は。

労基法の話が出てくるのは、情では会社は動かないからです。
客観的に「良し悪し」を立証しなければ会社が重い腰を上げること
はありません。そして法治国家では、客観的な善悪の基準は法で決まります。
もちろん、それを専門にする職業があるくらいなので、
単純に白黒つけられるようなものでもないですけどね。

栄光は社をあげてコンプライアンスに取り組むことを内外に
アピールしている会社なので、そのあたりは是非とも頑張って
もらいたいところです。

もっとも、何かにつけて法律を盾にして自分の都合ばっかり
押し通そうとする人もいるので、そうはならないようにしないと
いけないとも思いますし、法を守っていれば何をしても良いかというと、
それは違うとも思いますけどね。

講習中、勝手にシフトを組まれている。
↓
自身の都合で無理だという。
↓
バイトを優先しろと切れられた。

こんなことはよくあります。
自分でシフトに入ることを決めてやっぱいけませんというのは、
理由にもよりますが、学生に非があるかもしれません。

しかし、勝手にシフトを割り振ったり、年間スケジュールという形で
半年後の教室懐疑の予定を決められていて、
「先にこっちがわかってるんだから何があってもこっちを優先しろ」
という形で強制されたりということが多々あります。

中でもひどかったのは、大学２年生に成人式の日に試験監督をやらせた
という例があります。なんら本人に承諾をとらずに『抽選』の結果決まったとして、
いきなりメーリスで全体に通知していました。

こういう『強引』に一方的なシフトを組み、
それを学生が無理だというの「切れて」対応するという稚拙な室長。

これが栄光のすべてでないにしろ、
確実に存在する実態の一部ではないのでしょうか？

削除された同校の書き込みには確か・・・

�@就活を理由に休もうとしたら、切れられた。
�A大学院の院試を理由に休もうとしたら、切れられた。
�B資格の勉強を理由にシフトを減らしたいといったら、
どうせ取れないんだから〜、と嫌味を言われて切れられた。
�C２週間ほどの短期留学をする学生が、これもまた切れられた。

ってのがありました。

皆さんの基準では、上の四つ＋成人式に休みたいって例は、
どのぐらい妥当で、どのぐらいNGなんですか？
ぜひとも賜りたいものですね。

成人式は冠婚葬祭に含まれるので一般的には休暇が認められるはずです。
したがって、冠婚葬祭を基準に考えると「成人式を休んで出勤しろ！」
と言うのは「家族の葬式に出るな！」と同等の非常識な発言だと思われます。

そんな非常識が会社全体としてまかり通っているとは信じ難いので、
たまたまその室長の一般常識が欠如していただけだと思いたいですね。

どこの世界にも非常識な人はいますから。

別に栄光を擁護したいわけではなくて、労基法違反のように会社全体に
責任を帰すべき問題と、特定個人の人格の問題は分けて考えるべきだろうと
思っているだけです。
もっとも、そんな非常識な人間が大量生産されるような組織になっている
としたら、それは会社の責任ですけどね。

ttp://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi.php?school_id=1114#5008
引用させていただきました

口コミの一連の書き込み、実際は何人くらいの人間がやってるんだろうな。

さりげなく教室懐疑入ってるな

書き込んでるのは五人ぐらいだろうけど、読者はその10倍だと、個人的には考えてる

(栄^ω^光)ﾉ

ここまで(元)アルバイトに憎まれてる会社もめずらしいよな

(栄^ω^光)ゞ

実際どのあたりが栄光の教室の平均的なクオリティなんだろう？
書かれてるほどひどい教室は一握りだと信じたいんだが・・・

二日出勤で応募しようかと思ったけどこのスレ見て辞めました
どうせ採用もしてもらえなさそうだしｗ

…栄光の病弊は以下の２点に凝縮されてると思う。

・生徒の成績を上げるカリキュラムを組める・メソッドを持ち合わせている人材の絶対数が少ない。
・「権限委譲」のレベルを超えた「まる投げ」体質※の全社的蔓延。

※ 本部は教室常駐社員に営業・採用・会計をまる投げ→労基法違反の元凶 ／ その社員はバイトに教務をまる投げ

てかうちの教室はそんなにひどくないぞ？

さすがにテスト勉強したいから休みたいとは自分でも言わないがｗｗｗ

【うちの教室の実態】
・成人式や大学のゼミの試験で休みたいといったら代講とかとってくれた
（2週間近く外国にいっていた講師もいたが何にもお咎めなし）
・教室会議は強制ではなくフォローもしてくれる
・シフトはおおまかにはきまっていてもし都合がつかない場合は相談のうえ決定

なのでうちの教室は４〜６年続いている人ばかりで、辞めていくのは就職したりする人たちだけですね。
環境がいやで途中で辞めていく人たちはいません。

なんかうちっぽいけど↑
教室会議は強制だから違うか

教室会議とか何の価値もねえよ
まじくだらねぇ話ばっかり
偏差値30以下の場過度も外見出し合ってます

>>852
運営本部がある教室とかかな？
どこ？地域だけでも書いて

おっぎちゃんだよ
おぎちんではありませんよ

>>854
京浜東北線沿線だよ、埼玉南部の。

オレは中卒だけど就活中ですがなにか？

おぎってなんだよ

そう言えば最近すがちんさんはいませんね？

最近、藤澤さんはどこに行ったのですか？

>>860

おぎちんって何ですか？

くさいくさいさんはどこに行ったのですか？？？

誰かばれてるのに書き続けるお前に乾杯　byくさいくさい

>>854
運営本部がある教室ではないよ

あそこは、変な社員がいるから

特に勤務体系や給与に不満を感じるわけではないけど
最近社員の講師に対する接し方の変化に疑問符が付く。

ノルマとか厳しいんだろうか。

例えばどんなこと？

バイト学生に「教育という重い責任が伴う以上、バイト感覚では困る。」
といって、バイトの良心にもたれ掛かってる感じがする。
バイトの良心をはなから当て込んだ上で運営してる。
授業・保護者対応丸投げで、かつ低待遇・低時給であることに
不満を訴えると二言目には「教育に携わる者としての責任を放棄するのか！」とさかねじかけてくる。

>>866
教室会議とかPTCにコミットすべきだとは思うんだけど
不参加者を晒し者にしたり、明らかに横で聞いていて不快な言葉で叱責したり

しかもそういう対応の基準が
本人の責任の軽重でなく社員の都合にしか思えない

うはｗｗｗ教室特定されそうｗｗｗ

社員自身が良い教育を受けてないから、叱り方も含めて講師の育て方を知らないんだろうな。
馬鹿な教師や親が子どもに無理やり勉強を押し付けて潰していくのに似てる気がする。

>>868
そんな教室がほとんどだから、特定される心配は無い

ああ、明日採用試験だ

正直、勉強なんてずっとやってなかったから確実に落ちる。
落ちたら落ちたで他のバイト探すからいいやー
と思いながら、高校のときの英語の参考書を見ている俺がいる

てかバイトで落ちるとかどんだけアフォなんだよ(笑)

このスレ見て栄光でバイトって、相当人の話が聞けないタイプなんだな

>>871
受けるだけ無駄。バックレろ
あと落ちる奴はいないから、こんなとこで働きたいなら行けばいい

ニッコマ大量採用なんだから、落ちるやついないだろさすがに。。
てかコンビニの方がはるかに給料いい　

おっぎちんだよ

放屁するな
不倫するな

>>877
藤澤さんであることがバレバレですよ

しげしげってなんだよ

教室会議部活の試合のために休んでいいって相当甘い？

あのさぁー
Vゼミって、自分の教えてる教科を取らない子多いと立場悪くならないすかｗ
俺んとこ、一人もとってくれませんでしたｗ
これって外部の子もとるのですかね？じゃないと開講自体されなくなるｗ

>>880
８時間拘束されて３千円もらうのと、部活行くのとではどっちが大事？

>>880

お前こそ部活を休んで教室会議に懐疑しにいくべきだ。
それだけの価値がある。　by正義の味方　栄光マンおぎちん

おぎさわだよ　プー
おぎさわですよ　プ

>>883
荻珍さん。
東洋大学生は、社員に登用されますか？

上大岡校は大変ですね。

>>885
あのー、藤澤さんであることがバレバレですよｗｗｗｗｗｗ

>>885

それと言い忘れたが東洋大は採用されないでしょう
東大早慶だけです　栄光社員になれるのは
ＧＳやボスコン並みの厳しい採用面接が待ってます

荻珍さんは栄光社員はみんな低学歴って言ってたじゃないですか。
無責任なこと言わないでください

>>888
ン？早慶いけるなら一工Okじゃん
旧帝もOKでしょう。　
おぎさわさんは早慶ですか？

ω^光)

荻珍は放屁大学社内不倫学部卒。

ω^光)

社内不倫している栄光社員に告ぐ


恥をしれ

すっがちんじゃないよ　
すがちんじゃありませんよ

(栄^ω^光)ﾉｼ

(^ω^栄光ゼミナール)

社内不倫室長のことを思い出すと、はらわたが煮えくり返るわ

>>898

ところでおぎさわさんは栄光ゼミナールの社員さんですか？？

(栄^ω^光)ﾉｼ

生徒の何気ない一言がキツい。。。

>>901容姿のことについてか・・・？

(栄^ω^光)ゞ

うちのチーフが
「今年この会社に入社するんだよ」と延々と栄光自慢をしているのですが、どうすれば良いのでしょうか？

(栄^ω^光)ﾉｼ

労基法違反スレ、地味にバトル継続中なんだな。
http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi.php?school_id=1114&p=2#4830

新テンプレ案

Q１　ここでバイトしたいんだけど？
A１　まともな就労条件をもとめるなら他塾に行け。

Q２　どの学歴からさいようされる？
A２　大学生なら誰でもOK。それは公式の募集要項からも確認済み。

Q３　採用試験ってなに？　研修は？
A３　面接と教えたい科目の筆記があるが、形式だけ。研修も４日程度あるけど、ザル。

Q４　給料どんぐらい？
A４　詳しくは別所参照だが、人数によって給料がかわるなど「聞いてた話と違う」感覚を持ったという報告多数。

Q５　大学の都合で休める？
A５　実際は室長の裁量。理系を中心に人員不足の関係で休めないことも多い。

Q６　シフトってどう決まる？
A６　基本申告制なんだろうが、室長の裁量で「勝手に」組まれたという報告多数。

Q７　教室会議っていかなきゃいけないの？
A７　行かなきゃいけないことになっているのだが、内容がくだらないので行かないと割り切っている方も相当数いる模様。

★よくある議論とその反論★
(総論)
⇒労基法違反がどうこう言ってるやつがいるけど、そいつは講師としての自覚が無いだけ。文句があるならやめろ。
A　そういって講師が辞めていったら、困るのは生徒と栄光側ですよね？
　　栄光側としては、またすぐに別の大学生を無試験で採用すればいいんでしょうが、生徒は困りますよ。
　　それを考えられずにそのような発言をしたあなたこそ、講師としての自覚が欠如してるのではないですか？

(各論)
⇒そんなのどこだって一緒。
A　反論になってない。どこもそうだからといって違法行為を許して言い訳ではない。
　そもそも、栄光よりも劣悪な同業他社の例示がいまだに挙がってこないんですが。

⇒高い給料もらってるんだから当然。文句を言うな。
A　契約書の時給２１００円が高い給料だとしても、実際にそれが支払われる時間って相当少ないぞ。
　それに他の業務を無賃でやるとなると、実質時給が１０００円切るという報告も多数。

⇒学生だからといって、いつでも休めるわけではない。
A　某校では室長が成人式の日に、大学２年生を試験監督に命じたという例が報告されています。
　冠婚葬祭にすら「塾講師」は休めないのですか？
　ちなみに栄光側はアルバイトを「学生」であることを前提に雇っています。それは交通費支給の規定でわかります。

⇒学生が学業やらサークルを理由に休むのがありえない。社会人をなめてるのか？
A　それはそれで、ケースバイケースでその通りでしょう。
　だからこそ、各教室での社員数の増加や専任講師を採用することが必要なんじゃないですか？
　そう栄光本部に直訴してください。

(((栄^ω^光)))

俺の塾、低学歴ばっかでやる気なくなる・・
日大、東京農大、芝浦工業大、専修大などなど・・・・・・・・・・・
マジしんでくれｗｗ　

(栄^ω^光)ゞ

>>904
正直、栄光に限らず同業（他社）で経営とか、教務でも教材作成セクションとかなら
こいつまあまあ仕事してたのか、とか思ってやんな
ただ、それが拠点校以外の教室配属なら…指差して嘲笑してもいいレベル

栄光批判にはそれなりに意義を感じるが栄光信者の学生講師を相手にしてると切なくなってくる。
とりあえず俺はもう疲れたから誰か相手してやってくれorz
http://search.knowledgecommunication.jp/kuchikomi.php?school_id=1114&s=lu#4830

さっさと監督省庁に通報してみろよ。素人がグダグダ言っても時間の無駄。

いやさ、実は俺、栄光辞める前に自教室のことを労基署に通報したんだわ。
でも結果的にその教室単独の問題ってことで処理されちゃって、室長が責任取らされて終わり。
俺自身も辞めてからあちこちの掲示板を見るまで、たまたまうちの室長がひどい奴なだけだと思ってたし。
だからあの時に上層部まできちんと責任追及しとくべきだったと思って反省してるんだわ、
でも、もう内部じゃないから証拠が押えられないしね。

>>915
あれはキチガイだわ。話にならん

授業料自分で出してるとか、９９％はったりだから。
仮に奨学金借りてるとかでも、金借りて時間作って栄光でバイトとか、ただの馬鹿だから

>>898
辞めて数年経つけど社内不倫ネタは未だ続いてたのか。Ｓ校のＯ・Ｊ校のＭ・Ｔ校のＮは当時から話題になっていた記憶があるが…？

今度は塾経営者様だとさ＞口コミ

生徒に手を出してる宮城のとある女
いい加減にしろよ

>>917
藤澤さんであることがバレバレですよ

30近いロリコンの口一生

小学生の髪をさわってよろこんでました

最悪。。。。。
【栄光ゼミ】日本教育大学院大学【金の無駄】
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/company/1224566163/l50

なあ、講師してるんだがここのテキストについてる答えって絶対合ってるの？
違うと思うの見つけたんだが…

ほんとくそみたいなバイト　生徒可愛い（変な意味じゃなく）から、
やってられるが、本当に何かきっかけあればすぐやめたい

>>924
ミスプリ多し

ミスプリも多いけど、模範解答が下手すぎて殺意を覚えることがよくあるので困る。

月一回教室会議って給料出るの？

誰かばれてるのに書き続けるお前に乾杯　byハドソン

つまんね

>>930

藤澤って何ですか？

ふっじさわだよ
ふじさわですよ

おぎさわって誰だよ

前妻の面体に放泌かまして社内不倫を完遂させたのってどこの室長さんですか？
というか、この会社は成人式に休めますか

以前自殺者を出したのはどこの教室ですか？

私は朝食はパンと決めているのですが、どこの教室がオススメですか？

株式会社日本教育大学院に金を払うと、栄光術オウギ『大放泌社内不倫』を体得できるというのは本当ですか

>>936
ウチの教室にどうぞｗｗｗｗ

マジやめてーよ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
本当にやめたい・・・・・・
個別二人見て１２００円って・・・・・・
搾取しすぎだろ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

マジレスすると、他塾をオススメする

バイトの日数減らしたいのだが、取り合ってくれない。
どうすればいいんだ？

半年たってないけどやめていいですか？

明日辞めて来いよ

教室MTいってきた　しょーもねーーーーーーーーーーーーーーーーーー
いっしょういかね

>>942

お前みたいな奴こそ栄光に生涯をささげるべきだ。

>>936
誰かばれてるのに書き続けるお前に乾杯

>>941
kwsk

>>941
スルーされるんだったら、真面目に話せば？

シフトがどうとか言われるなら、ゼミがキツくなったとか
学業優先を理由にすれば向こうは論理的な反論はできない気がする。

ウチの社員なら「自己管理がくぁｗせｄｒｆｔ」とか言いそうだけど。
バイトに何を要求してるんでっていう

>>441
週１回１コマからでおｋって言って募集してるんだから、変なタイミングじゃなければコマ減らす自由はあるよな。
まあ何年生持ってるか知らんけど、受験生ならさすがに受験終了まではつきあってやろうぜ。

受験生じゃないっす　個別です。
週１回に減らしたいのです。　実際学校きつくなってきたし・・
冬休み明けには減らしておきたいのですが、取り合ってくれません・・
皆３月までするのが当たり前だから　って言われました。きいてねーよ！

こんなバイトやめて、よそいきな。

リアルにばっくれは辛いかもしれないけど、電話で『辞めさせていただきます。さようなら』でいい。

ちなみに年内にやめれば、源泉徴収だのの税金関係の書類も不要。来年にもちこしたら、いろいろめんどいよ

>>950
「学期の変わり目までで半年以上」って書いてあるから、それを満たしてるなら辞めるのは自由ではあるね。
直接契約書に書いてなくても、募集条件も契約条件に含まれるから「３月までするのが当たり前って、契約違反ですよね？」でおｋ。

まあ、生徒に迷惑かからんようにな。
信頼されてるならついでに家庭教師として引き抜けば時給倍増するぜ？

Q. 週に１回の勤務でも大丈夫ですか？
A. はい、週１回２時間からの勤務で大丈夫です。特に、学生の方はあくまでも「学業が本分」です。学校と塾講師のバランスを保って無理のない範囲で勤務してください。

以上、「栄光キャンパスネット」のFAQより。
ttp://eikoh-campus.net/support/contents02/

>>952
＞家庭教師として引き抜けば
ちなみにそれ契約違反ｗｗ　バレなきゃいいけどｗｗ

>>953
それはシフト組む時点での話で、「一旦引き受けた以上責任がくぁｗせｄｒｆｔ」

だけどおれも個別だが担当変わることなんてざらだし。
結局は社員が人足りなくて困るってのが根本。
てか「それが当たり前だから」って何の説明にもなってないよｗｗ
「当たり前」の理由を説明してもらえば突き崩せそう。
会社の都合と非正規雇用者の私的都合で、
どちらを優先させるかに彼らが口を挟む権限は小さいと思われ。
口では偉そうなこと言おうとも。

まあ向こうが一方的ならこっちも面倒なこと抜きで
早く一方的に、来れない！って宣言するのが良いんじゃないかな。
３週間もあって代講確保できないのは社員か会社の落ち度だろ。

特に、学生の方はあくまでも「学業が本分」です。
学校と塾講師のバランスを保って無理のない範囲で勤務してください。
ただし学業を理由にした授業振替やミーティングの欠席などは許しませんし、
バランスを保つのが無理なら大学を辞めてもらいます。

珍太郎よ、何か書き込めよ。

バランスを保つのが無理なら大学を辞めてもらいます。

二月いっぱいでやめますって言ってくる
まだはじめて三か月だけどｗ

それはダメ
3か月なんか許されるわけない
お前みたいな人間こそ栄光で一生働け

社員が糞すぎて今日笑いそうになったｗｗｗｗｗｗｗ

なぜ今月限りでやめない？

所沢校の茶髪でパーマ、180CM、90KGぐらいのヤツ、首からNAVIOのID下げたまま、近くの公園の石垣に腰掛けてプカプカ喫煙、その後、缶コーヒーのみ干して
缶を置いて、タバコの箱クシャッと握って捨てて、吸殻もポイ捨て、ゴミはすべて
そのまま。生徒がたくさん通る前でですよ？ドンだけ低い塾なんですかね？
恥を知れ！所沢校の職員達

＞大手でやるからそうなるのはわかってんだろ?
大手なら労働条件を明示しないのも無賃残業も当たり前ということでしょうか。
他の民間企業なら、むしろ中小企業よりも大企業の方が労働条件はしっかり
していることの方が多いのですが、「大手でやるからそうなる」という
主張の根拠が知りたいものです。

＞その分の責任、高い給料もらってんだから。
いいえ、集団授業ですら、真面目にやれば実質時給は1000円を切ります。
少なくとも高い給料ではないです。
顧客が支払っている授業料の1/3も講師には渡っていないのですよ。

＞個別指導やりゃいいじゃん、休みもちょくちょく入れられるよ。
集団授業だけが問題になっているのではありません。
個別授業でも、当日になるまで担当生徒が知らされなかったり、
明らかに無理な組み合わせのペアを持たされたり、
文系の講師に学力チェックも無く理系科目を持たせたりと、
滅茶苦茶なことが横行しています。
そしてこれらは、講師に対する負担である以上に、
サービス品質の低下となって生徒に返ってきます。

あとは、あなたの書き方だと、個別指導ならバイト感覚で
気楽に休めると思われているように受け取れますが、
そういうことでいいですか？

＞自分らが大学受験で予備校通ってて、先生が休むことなんてなかったでしょ?
予備校の講師は学業と掛け持ちしているわけではないではないので、
そもそも大学の用事で休む必要がありません。
あとは、予備校講師であっても冠婚葬祭で休暇をとるのは普通ですよ。
会社員でもそう。それにすらケチをつけることがあるのが栄光の実態です。

＞先生はバイトじゃできないよ。
私もそう思います。専任講師の比率をもっと増やすべきでしょう。
是非とも栄光の経営陣に言ってあげて下さい。

＞みなさん栄光のもと先生なんですよね?
現役もいるかもしれません。

＞なんでご自分の意志を貫かないんでしょうか?
[…]社員と真っ向から対立した事例を聞いてみたいです。

私自身は過去に室長の労基法違反の命令を指摘したことがあり、
結果として室長が責任を取らされる形で決着がつきました。
その時は、たまたまうちの室長がひどい人間なだけだと思っていました。
労基法違反以外にも、「売上のためなら何をしてもいい」
みたいな方針の社員と対立したことも何度もありました。

しかし退職後にこうした掲示板を見たり、
同じような経験をして栄光を退職した友人の話を聞くにつけ、
似たような事例があちこちにあり、その原因は会社全体の在り方に
あるのだということに気付きました。
会社全体を変えなければ、同じことの繰り返しになってしまうのです。
栄光の抱える問題点は、某掲示板の下記のレスに集約されています。

・生徒の成績を上げるカリキュラムを組める、
メソッドを持ち合わせている人材の絶対数が少ない。
・「権限委譲」のレベルを超えた「まる投げ」体質※の全社的蔓延。

※ 本部は教室常駐社員に営業・採用
・会計をまる投げ→労基法違反の元凶 ／
その社員はバイトに教務をまる投げ

その他、栄光の実態について参考になるブログをあげておきます。
�@http://radicalbootleg.seesaa.net/category/781834-1.html
�Ahttp://blog.goo.ne.jp/piro2kapu2/e/4c8ff7ed8747eba38ad03dcc99cb2530/

しかし退職してしまった以上、そうした問題点について会社に直接意見する
ことはできません。
「辞めたんだからもう関係ないじゃないか」という意見ももっともなのですが、
それでも、こうした現状を生徒のために涙を飲んで耐えているであろう
同僚/後輩達や、何も知らないで栄光の金ヅルにされているであろう子どもたち
のことを考えると、何かしないではいられませんでした。

こうした掲示板に書き込むことで、
�@何も知らない学生アルバイト候補に実態を知らせることが出来る
�A保護者や生徒に実態を知らせることが出来る
�B経営陣に対して警鐘を鳴らすことが出来る

という効果が期待できます。

最後に誤解の無いように一言だけ断わっておきます。
栄光のすべての教室が最悪なわけではありません。
社員・学生問わず生徒のことを第一に考えて素晴らしい授業を
している方々が少なからずいらっしゃることも私は知っています。
私が批判したいのは彼らではなく、そうした現場の努力の上に胡坐を
かいて組織全体の問題点から目を背け続ける経営陣です。
無節操な店舗数拡大をやめ、それに起因する質の低下や労基法違反を
改善するだけで、栄光は素晴らしい会社に変わるはずです。

退職してから時間が経っているので、現職の後輩に確認しつつ書き込み
しているのですが、もし、書き込まれている栄光の組織的問題について
「事実ではない」と断言できる特に内部の方がいらっしゃるのでしたら、
遠慮なくご指摘下さい。
事実無根が証明された折には、この場でお詫びして訂正しますし、
それ相応の責任も取るつもりで書き込んでいます。

自分の場合は「何も抵抗せずに辞めた」かな？
抵抗するのも無駄だって思ったし、なによりやめた時期は
大学のテストと次のバイトの採用関係でいろいろ忙しかったから。

正直言うと、いまでは少し後悔している。
社員直々の無賃労働命令なんてざらにあったし、室長に学業や
プライベートに関して人格を無視した発言をされたことがあったから。
それに●月末に辞めたいといった期限を、延ばすにのばされたしね。
きちんと個人レベルで話し合うなり、会社本部に報告するなり、
公的機関に相談するなりして「けじめ」をつければよかったと思ってるよ。

以上、不甲斐ないオレの例。

以上引用させていただきました。

教えて！　もし、２月後半（受験生が全員終わるまで）
にやめたいとしたら、１月初めくらいに「やめます」といえばOKですか？

>>966
おｋ。
生徒に一番迷惑がかからない最良のタイミングだと思う。
１か月前申告なら契約的にもケチのつけようが無い。

ただ、その時期の退職には罠もあるので注意。
俺の場合は、その時期に辞めようと思って秋くらいに申告しておいたら、
受験生が片付く前後に１〜２月の試験ラッシュの代講要員にされて、
しかも代講元の奴らがそのままフェードアウト
→２月いっぱいでいいから正式な担当が決まるまで繋ぎでやってもらえないか
→３月まで何とか・・・
→春休み・・・
→気付けば惰性で丸々もう１年。

・・・今思い返すと、俺がアホなだけだな(´･ω･`)

教訓としては、
�@その時期はみんなが辞めるタイミングとして狙っている
�A代講依頼→惰性で継続の罠に注意。

成城学園校てどうなの？

ふっじさわだよ

くっそー　個別マジしょーもね　
プレゼン能力つくとかうたってるが、こんなんでつくわけねーよｗ

やめるやめる言ってるやつにアドバイス
辞めるなら今年中にやめろ。

年が明けて新しくバイトを始めると、所得税の関係で前バイト(栄光)の「源泉徴収に関する書類」の提出を求められる。
これは、所得税の課税額計算の期間が１月〜１２月で区切られてるためで、年明けまでやると、その分の給与額の証明が必要となる。

ここからが問題。
この書類は前バイトが証明書として発行するわけなんだけど、普通のバイトならそんな書類は辞めるときすぐにくれるだろう。
でも、栄光の場合はその処理が教室単位での処理になっているので、申請時に遅滞無く書類作成が行われるかはその教室の室長次第になる。
お前らの教室のような頭の悪い室長だと・・・

★要約★
年明けに栄光を辞めると新バイトで特別な書類(栄光が作成)の提出が求められる。
その書類の作成は、栄光の場合は勤務教室の室長であり、いうまでもなく杜撰な処理である。
新バイトに影響を出したくない場合は、今年中にやめろ。


悪文・内容に対する修正を求む

>>971
めんどくさいことになるくらいなら、バイトしてなかったことにすればいいんじゃないの？

そうだけど、
�@新バイトで「塾講師経験あり」と記入して採用に望んだ場合
�A税務署は照合すればそんなのすぐばれる⇒「うっかり脱税」につながる

どっちにしろ、合わせて、１年で１００万超えてなかったらバイトしてなかったことにして大丈夫？

園田って誰だよ

ヒント：社内不倫

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、僕は天下の栄光マンなんだ」と思うと嬉しさが込み上げてくる。
熾烈な採用試験を突破してから２年。
栄光ゼミナールに入社したときの喜びがまだ続いている。
「エリート養成機関、天下の栄光ゼミナール」・・・・・・
その言葉を聞くと僕は自然と身が引き締まります。
栄光ゼミナールの先輩やＯＢの方々に恥じない自分であっただろうか・・・
しかし、先輩方々は僕に語りかけます。
「いいかい？実績や伝統というのは社員が作り上げていく物なのだよ」
僕は感動に打ち震えます。
栄光ゼミナールを作り上げてきた先輩はじめ先達の深い知恵なのでしょう。
栄光ゼミナールに入社することにより、僕たちは日々伝統を紡いでいくのです。
嗚呼素晴らしき栄光ゼミナール哉。比類なき伝統と知名度。そして眩いばかりの実績。余計な説明は一切要らない。
ただ周りの人には「栄光マンです」の一言で羨望の眼差しが。
合コンの時に繰り返される若い女性の側からの交際申込み。
近所のマダム達からの熱い眼差し。
そして あらゆる街を歩くたびに感じる栄光ゼミナールパワーの威力。
栄光ゼミナールに入社して本当によかった。

↑
コピペとわかっていても本当のことなので叩かない。

口コミ最近静かになったけど、もしかして書き込んでた奴ら捕まった？

なんで捕まるんだ？(笑)

最近社内不倫とか言ってたやつ消えたなｗｗｗ

このスレに二年間張り付いてる奴は未だにいるな

>>979
栄光擁護のトンデモ理論に基づく書き込みが止まったから噛みつく相手がいなくなったんだろ。
擁護派にしてみりゃ反論すればするだけ炎上するんだから放置が上策だわな。

「大量採用を繰り返している」⇒「質の悪い講師が消えているだけで、むしろプラス作用」

これには笑ったわ。

>>984
既に終結してるけど、wikipediaの栄光の記事の「ノート」での議論もなかなか。
多分あそこでやり合ってた奴らが口コミに移転してきたんだろうな。

)ﾉｼ

)・・・

最終的にまともな擁護はなかったな

返済額が減ったり逆に返ってくるケースも　テンプレが非常に参考になります
【初心者未満】過払金返還見習いスレ13社目【歓迎】
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/debt/1228612759/-100

ω^光)ﾉｼ

)ｖ

ω^光)ｖ

(栄^ω^光)ﾉｼ

(栄^ω^)⊃光

栄⊂(^ω^光)

(栄^ω^光)ゞ

(栄^ω^光)ﾉｼ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　


　　　　　　　　　　　　　　

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。