★埼英スクール２★

前スレ　http://school7.2ch.net/test/read.cgi/juku/1174790647/l50

２ｃｈのスレのおかげで内定辞退者が増えたそうな。
引き続きどうぞ。

945 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2007/10/26(金) 01:54:51 ID:0GcsKQoq0
＞＞９３９　「ただ、サイエイは自由度が高すぎた。 」
貴殿は典型的な頭でっかちの経験不足形人間のように見受けられます。
今の時代、転職は当たり前。　生徒の前では残酷で言いたくてもいえないけど、
正直言って、学歴って何ですか？　私たち塾業界以外の人間で、誰か自身を持って、「私は○○
大学を出たから今の仕事に就けた！　○○大学のおかげだ！　幸せだ！」っていえる人が
何人いるでしょうか？

塾業界では出身校が有名であればあるほど就職はに有利かもしてませんが、果たしてほかの業界
でもそうなのでしょうか？　？？？・・・ですよね。

なんだかんだ言っても、今は経験がものをいう時代になりつつあるのが現状です。
そして、ある一箇所の職場で経験つんだらその経験を、次の職場で生かして、昇進していく。
「社員を育てて会社を成長させる」なんていう考えは古いくなってきてます。

それを考えると、９３９は自分は有名大学に出たものの、能力も経験もありませんでした
ということをみんなに発表しているようなもの。　

本当に教える能力があるものは、逆に勝手にやらせてもらったほうが、ありがたいのでは。

しかし、会社に不満があって能力のある社員は、とっとと辞めて競合塾に転職した方が良いのでは？　
こんなところで愚痴を言っている暇があるのだったらいくらでもネットで履歴書がかけるはず。
会社から恩を着せられる筋合いはありませんし、社員は、会社のために自分を犠牲にする
必要なんてありません。

しょせん会社なんて、会社にとって利益にならない人材は解雇していきますから、社員だって
自分にとって利益をもたらさない会社なんかは当然私たちにだって会社を解雇する権利があります。
会社が自分の能力や仕事に対してそれ相応の給料や、待遇を提供してくれないのであれば、
私たちの能力をもっと高く買ってくれるところに転職するべきです。　私たちは会社にとって
商品のようなもの。ほかに高く買ってくれるところがあれば、当然そっちに自分を売りますよね。


946 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2007/10/26(金) 02:03:15 ID:0GcsKQoq0
>>945
読みにくい文章だな！　誤字も多いし。お前こそ大学に戻って勉強しなおしてこい！

後半は同感だが…

だから、「ぶっちゃけ」って言う人特定できるからさー。
なんでそうすぐバレるワードいつも入れるわけ？頭悪すぎ…

>>3
誰のこと？

例えあの人かもって思ってもつっこめるか？
あくまで疑い程度でしょうよ。

>>4
賀久安由美

>>5
甘い！！
>>6鋭い！！

校舎に近づくと鬱になるぜ！

999かと思ったら1000だった

このスレに投稿しまくる社員の脳内妄想演説（心して拝聴するように！！by kinji）

諸君！！脱帽したまえ！聡明にして優良種たる我らサイエイ社員の英雄がついにサイエイグループ（！？）の告発を決意された！
本告発は彼らの意にそぐわない形であるにしろ彼らの行為は絶対に顕彰されるべきである！！！
私など彼らに比べれば塵芥のようなもだろう！！！！
しか〜〜〜〜〜し！彼らの資質をして我も共有しているものがある！！
それは厚顔無恥である！！
非常識である！！！
他者に対する思いやりのなさである！！！
彼らに我から言わせて頂きたい！謙譲を美徳とせず、
隠棲を常とする奥ゆかしさなんて微塵もない彼らに！！

敢えて言おう！！救いようのないカスであると！！！！！！！

ジーク！サイエイ！！！！
金次陛下マンセー！！！

>>10
はいはいわろすわろす
ギレンの演説パクるならパクるでもう少し考えてからにしようね

そういえば、最近本部いっても、あまりK次見ないな

>>1 ＝ >>10　同一？！
魂胆みえみえ。まあ言わせておきましょう。

>>6 dare?
>>3 「ぶっちゃけ」なんていつ出てきた？>>2にはそんな言葉ないけど。

前スレもそうだったが、スレタイも1もセンスなさすぎ。

>>13
前スレで、ぶっちゃけ給料いくら？みたいな書き込みがあった。
6はヒステリア。

あの格好の人って何？？

本気で言っているのならお前は今すぐこの仕事を辞めろ
生徒がかわいそうだ
お前には人間らしい感情が無いんだろうな
お前の生徒がかわいそうで仕方ない

意味がわからない。
誰にいってるの？

16ってコピペじゃないの？意味はないと思われる。
他塾スレでも見た記憶ある。

　　　+　　..　. 　　..　　　.　　+..
　　 ..　:..　　　　　__　　..
　　　　　　　　　 .|: |
　　　　　　　　　 .|: |
　　　　　　 .(二二X二二Ｏ
　　　　　 　 　 　 |: |　　　　..:+　..
　　　　　　∧∧　|: |
　　　　　 /⌒ヽ),_|; |,_,,
_,_,_,_,,〜（,,　　）;;;;:;:;;;;:::ヽ,、
　　　""　"""""""",, ""/;
　 ""　,,,　　"""　　""／:;;
　 ""　　　,,"""""　/;;;::;;

ふ・・このくそスレも終わったな・・アーメン・・・・

>>16-17
マルチには反応しないように

尊敬していた先輩がいた時代が懐かしいよ。
自分たちをひっぱっていってくれるような時代があったよね。
今は…。

>>21
自分は尊敬される先輩になれたか？
後輩を引っ張っていけるか？
『昔は良かった』で済ませるのは簡単。
今を良くする努力を。

さらしage

ネットサーフィンをしていたらこんなのを見つけたからとりあえずコピペしておきます。
それぞれに思い入れはあるでしょうが、結構考えさせられました。

“シュガー社員”急増中　求められているのは「ビターな上司」
11月9日10時0分配信 日刊ゲンダイ


「シュガー社員」なる言葉が話題になっている。
「バブル景気を甘受してきた親」「ゆとり教育世代」「ITによるコミュニケーション不全」「能力主義による転職志向」の要素が合致した結果生まれた、「自己中心的で会社に甘える若手社員」のことで、名付けたのは、社会保険労務士の田北百樹子さん（44）。
　ネット上で評判になり、先日「シュガー社員が会社を溶かす」（ブックマン社）も出版された。著書では彼らを、
●何かあると親が出てくる〈ヘリ親依存型〉
●自己中心型の〈俺リスペクト型〉
●楽な方へ逃げる〈プリズンブレーク型〉
●仕事が増えるとパニックになる〈ワンルームキャパシティー型〉
●勤め人意識がもっとも希薄な〈私生活延長型〉
　の5タイプに分類しているのだが、こんな部下を持つ上司ならやはり対処法を知っておきたい。
　そこで田北さんに、「シュガー社員」に負けない「ビター上司」の5カ条を聞いた。

≪「苦い上司」の5カ条≫
（1）叱る時は感情をむき出しにしない
「特に俺リスペクト型の場合、『惜しいなぁ』『君らしくないなぁ』と期待感を匂わせて叱る。罵倒などもってのほか。行動が変わるまで粘り強く」
（2）やる気を促そうと褒めるのはムダ。特に最初の3年は厳禁
「褒めれば褒めるだけ、『俺はもう一人前』と勘違いをする。偉いな！　すごいな！　素晴らしいぞ！　の3語は使わず、評価するなら具体的に『今回○○の部分を頑張ったね』とドライに」
（3）メールで連絡をしてきたからといってメールで返信する必要なし
「あの子への連絡は、メールのほうがいいのかな」という気遣いは百害あって一利なし。「君はメールで言ってきたけど、これは直接話し合うべき問題だ」と言うべきことは直接言う。
（4）部下が挨拶をしなくても自分から挨拶を
「うちの若いのは挨拶もできない」と嘆いても何も変わらない。上司から「やる気茶屋」の店員くらい大きな声で挨拶を。シュガー社員も自分から「おはようございます」と言うようになります。
（5）トラブルで親が来たら毅然とした態度で
「下手に出過ぎたり、逆に怒ったり、嫌だったら辞めろと言うのはNG。会社は親への応対が不慣れなのでトラブルのもと」
　どれも簡単なようで、忙しさからかつい忘れがちなことばかり。だが、「企業を溶かすのは彼ら」（田北さん）なのだ。
　明日から“甘ったれ”には苦〜くいきたい。

平和な時には威張って自慢ばかりしてるくせにいざ事件が起きた時には、
キョドって「俺は関係無い」とか「用事がある」とか言って逃げるよね。
で、全てが解決した頃に、戻ってきて「その解決の仕方はアレがダメ、これがダメ」とケチを付ける。

こんなのばっかりだよ。尊敬どころか軽蔑する。

あれがだめだこれがだめだって
ネチネチネチネチいたぶってる上司なんとかしてほしい・・・

１．ろくに教えもしないでとりあえずやってみろ
２．解らなくてミスしたらそれ見たことかとニヤニヤ
３．鬼の首とったかのようにいびりだす
４．一通りダメだしが終えてからようやく教えだす（最初に教えろよ）
（１〜４のセットを日に何回もループ）

自分は仕事しない（出来ない）で、駄目だし、説教、屁理屈。どんだけーだよ。

・偽善者
・自分をよく見せるために嘘も余裕
・内心いつもオドオドしている
・自分より強い相手には媚びまくるが弱い相手は威嚇
・本音を言わない上辺トークがデフォ
・外面は良い内弁慶
・優しさは偽善、自分の評価をあげてもらうため
・どうでもいいことにはあれこれ口を出すくせ重要なことは責任逃れし人任せ
・損得勘定がはんぱない、自分は得したい
・執念深く大昔のできごとをいちまでも根にもつ
・ネガティブで物事を悪いようにとらえる
・情が薄い
・過去の栄光を延々と引きずる
・人を貶すのがうまく欠点ばかり目がいく
・常に気にする世間体
・常に物事の悪い点を見つけて指摘する

マニュアル通りじゃしょうがない！･･･と思うよ。
忍耐力を養う時期も必要なんじゃないかな？って思う時がある。
俺たちのような甘やかされた時代（親）に育てられた者たちは･･･。

>27
それって具体的には？？

部下に対して虚勢を張っているようじゃだめだ。
古いタイプの、ひどく叱るけど、後で飲みに連れていきフォローするっていう上司なら、まだ理解できないこともないが、それでもない。
塾講に有りがちな、自分は他人より優れているとの思い込み。
それが叱り方にあらわれている。
相手のミスを指摘することで優越感を得る自己満足的な叱り方に。
更に悪いことに、そういう場合、大概は事前に回避できるミスを故意に起こさせている。
そんな上司の資質はゼロに等しい。
尊敬できない上司には、面従腹背の部下しかできない。

>>30
埼英に尊敬できる上司なんているの？
尊敬できないのはいっぱいいるけど。

最近書き込みがないなー。
松鴫は元気？次は新校どこ？

>>31
この人のこの部分は尊敬できる、という人ならいるな。
その部分の比率や重要性は個々の感じ方次第だと思うけど。

尊敬ではないが、この人いいなーって人はいた。
当然だが、こいつもうこの会社が墓場でここ以外では居場所ないんだろなーっていう
人もたくさんいた。

なによりさ、尊敬できるって
仕事できる＋人としても素晴らしいじゃない？

サイエイで身を粉にする程働いているいい人みると
すごいってよりももったいないとしか思えない。
この人すごいけど給料はきっと、、、ああ、、、てな感じでね。

人としてすばらしい人には人望があるよね。人が寄ってくる。
でもそうじゃない人の下に就いた人は、悲惨だよな。

薄給以外に、人が良く辞める原因って結局校舎の雰囲気か？
校長毎に、辞めた人の統計出したらいいんじゃないか？
辞めが多い校長は現場監督の資格がないという理由で役職をおろすというのは？
じゃないと入ってきてたまたま嫌な奴にあたりいびられる人が悲惨。
あとは、希望制にする。毎年年度初めに行きたい校舎や室長の希望をとる。
人気ない奴は、降格。

本気で言っているのならお前は今すぐこの仕事を辞めろ
生徒がかわいそうだ
お前には人間らしい感情が無いんだろうな
お前の生徒がかわいそうで仕方ない

>>35
それいいね。
教室長(同僚)が嫌で辞めた講師、事務員を何人か知っている。
今でも交流があるよ。
あたり障りのない理由をネタに辞めてるけどね。

どうしてあのような人格の人間が形成されたのかが謎らしい。
まあ、結局誰も分からないんだが。

でもさ、教室長のなりてってそんないないよ。
人少ないもん。脱出するがのごとくやめてくしなー。
最低入社２年以上は経験ないとできないでしょ？
３年は必要か？
そして室長下ろされた人間をどう扱うか。
扱いづらいよ〜。中には万年とかもいるし、社歴が長い人が多いしな。
そんなはじかれる人なら一般講師と同列に扱われて素直に言うこと聞くわけないし。
ただでさえ個性の強い人の多い業界なのにそんなことしてたらぶつかりあって余計崩壊するよ。

うん、まあな。
でも、役職と年齢は関係がなくなっている社会で、そのくらいのことはサイエイでもOKじゃないか？
そもそも給料の差だってないしさ、罰ゲームでしかないだろ。
だから降ろされた位でプライドが傷つくとは思えないしさ。

教室長の人物評価を一人ずつレポートしたら面白いな。

本気で言っているのならお前は今すぐこの仕事を辞めろ
生徒がかわいそうだ
お前には人間らしい感情が無いんだろうな
お前の生徒がかわいそうで仕方ない

いや、でも教室長なんて罰ゲームポジションも管理職だから
結構プライドもってるよ。
教室長にしてくれとかけあったベテランの話も聞いたことあるし。

＞でも、役職と年齢は関係がなくなっている社会で、そのくらいのことはサイエイでもOKじゃないか？

そもそもこの会社に役職なんぞあってないようなもの。
教室長は罰ゲーム役職、教科長・地区長も激務罰ゲーム。
はっきりいってペーペーで目立たずやるのが一番なのがこの会社の嫌なとこ。

たしかに教室長のハードル低いよな。
たいした奴じゃないくても誰でも簡単になれる感じ。
そんな仕事もかわんねーし。
そんなの上司とあがめたくないよな。やってらんねー。と思うよ。

でも進路のケツもつから誰でもとは言えない。
地域特性と、周辺の高校の雰囲気など全て知ってないとできないよ。
ま、長くいれば嫌でも覚えちまうがな。

教室長手当は絶対上げるべき。

>>41
それってうちの教室長のことかも。

本気で言っているのならお前は今すぐこの仕事を辞めろ
生徒がかわいそうだ
お前には人間らしい感情が無いんだろうな
お前の生徒がかわいそうで仕方ない

よそのスレでも無賃労働はよく話題になってるな。
塾業界全体の経営者の意識がまだまだ中世的ってことか。
ギロチンほどのなにかがないと変わらないのかな。

>>47
っていうか、労使関係全体でモラルハザードが起こってるんだと思うよ。
見てないので詳しい内容まではわかんないけど、昨日のクローズアップ現代でも
特集してたみたい。

要は残業代を払いたくない会社側が、入社2〜3年目ぐらいでみんな管理職にしちゃって、
組合にも入れず、休みも取れず、1日20時間労働で年収200万台の課長とか店長が
ごろごろいるらしい。
先日も某大手紳士服チェーンが、労基署から是正勧告を受けていたニュースをやっていたけど、
聞いた話では正社員の7割が管理職だったとかｗ
結局、2〜3人の店長を社員に降格させるだけで、会社側は「管理職の実態がある」として
実際は何も変わらないらしい。

外食産業や、コンビニ、紳士服、大型電気店などのチェーンでは常識だったらしいけど、
最近は一般企業や、製造業まで広まってきていて、部下が誰もいない課長や部長が
パート以下の賃金で働かされている実態も明らかになってきているらしい。

こりゃ、革命でも起きない限り無理かもね。

産業革命の頃と大差ないな。
NOVAの猿もそうだったが、上のヒト達ってのは私腹を肥やすことしか考えてないのか。
従業員に払う賃金は損失だと思ってるのか。

テレ玉に出た人ってどう？

数学科の八百長っぷりはガチ。

【団結】塾時間講師労働組合結成【要求】

●授業時給2500円以上
●事務給1250円以上
●テスト対策無給は禁止
●講習時コマ数８コマ以下
●空きコマ拘束時間も給与支給
要求拒否なら講習時「スト」辞さず
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1195393376/l50

中国・湖北省で１１日、昼食にスープを飲んだ８人が食中毒になり、１３歳の少女と
１０歳の少年を含む６人が死亡する事件があった。残りの２人は依然として重篤な
状態が続いているという。１２日付の長江商報が伝えた。

それによると、食中毒が起きたのは廃品回収所。原因についての詳細は
明らかになっておらず、現在は当局の捜査が行われている。

中国当局は現在、世界各地で同国製品への警戒感が強まっているのを受け、
食品や製品の安全性改善に向けて全国的な取り込みを行っている。

一方で政府は、ずさんな安全管理が国民を危険にさらしていることも危惧（きぐ）している。
中国では地方部を中心に、学校の食堂やレストランでの食中毒の報告は珍しいことではない。

どの辺が八百長？

コンテストで見学させられたけど妥当な選考だと思うけどな。
他塾にいたときの授業研修に比べたら水準高いよ。
俺は相当参考になった。
それとも俺の目が節穴？

あのメンツだよ？
上位二人はきつい。いろいろと。

>>56
誰だっけ？

ヤクザと女装

あの〜、みなさん。
いつまでこの会社にいますか？
貯金いくらありますか？

転職活動中。
貯金は30万。

>>60
貯金30マソ!? お前の人生それでいいのか？
このままガキの相手やっていていいのか？
いい転職先みつけな、可能であれば塾でない業界へ！
応援するぜ。

>>61サンクス。
本当安くて辞めたい。
ボーナスも少ない…。

１年目・・・ボーナス０。当然貯金なんぞ無理。
２年目・・・支払われたボーナス５万。冬は・・・

さーてどうなることやら。新卒は今年の冬は１０万か？
早出サビ残多いのに安いってそりゃ人やめてくわ。

当然ボーナスから保険引かれるし振り込み額は雀の涙。
やっぱ福島家を肥やすために働いているのかね、俺たちは。

理事長は、現実的ではない新聞記事の紹介なんか止めて、ワーキングプアの新聞記事でも取り上げてほしい。

埼英に定年まで勤めたとしたら、退職金はいくら出ますか？
誰か答えて、マジで。

定年までってまだいないんじゃない？
高田せんせがあと数年。
バラは何歳だ？

どこまでいけば搾取する側に回れるの？

Puffy AmiYumi is a Japanese pop/rock duo.
The group continues to go by the moniker of PUFFY in Japan,
but due to legal naming conflicts with Sean Combs,
they have adopted the name Puffy AmiYumi outside of Japan.

Ami Onuki, whose nickname is "Jane", and Yumi Yoshimura,
nicknamed "Sue", were scouted by Sony-affiliated talent
agencies and put together in the mid-1990's, and soon
Puffy-mania would begin. Puffy-mania refers to
the craze for all things related to Puffy, from key-chains
to CDs. Puffy-Mania reached its peak in 1998？, following
the release of their Jet CD and the Jet tour.

Their first release "Asia no Junshin" sold a million records
and their success has continued with several more full-length
releases (totaling 14 million sales in Japan).

ここにきて愚痴りたくはないが、上司に面と向かって言いたいことが言えない
会社だから仕方ない、裸の王様　埼栄ばんざーい！　Viva Saitei!
給料もっとくれ〜！　さもないと冬期講習の前に集団でばっくれるぞ〜！

冬期講習寸前に退職したい人この指とまれ！

>>70
ところで、今年何人辞めた？

>>67
高田先生は今年60歳じゃなかった？
65なの？定年。

>>71
毎月入れ替えがあるから正確な数字は勘弁だけどこの間の新任研修の数字で良ければ参考までに
書き込みしますが４月から１２月まで参加していたメンバーってはっきり言って１０人切っていると思う。
全体の人数が２５人ぐらい。たぶん１５くらいは４〜９月研修のサクラ決定でしょうね。そんで４月入社組に
サイエイが大規模採用したって錯覚起こさせる・・・って・・・ん！？
もしかしたら最初から１０人前後しかとってなかったと言うことか！？
恐ろしい会社だ・・

中途で去年秋の研修受けてれば、今年の秋の研修は受けないし。
それ以外で消えたのは、単に辞めただけだろ。
サクラ雇ったって、会社が儲かるどころか損するだけだし。

ていうか辞めすぎ。

新しい会社に行った。
残業した。申告した。残業代ついた。
この当たり前の事がすごくうれしく感じた。

>>70
オマエみたいなのは、ばっくれてくれたほうがありがたい。
そのときは一瞬困るが、長期的に見て大幅プラスだ。

辞めた人が、計算でしっかり日数足らない分の給料引かれていたと言ってた。
有給、わんさか残っていたのに。有り得ない…

後任が決まらない、決まっても新人で休出したり残業したりして引継ぎしたのにだそうだ。
有給消化して辞めたって人居たけど、どういう交渉したの？
普通会社の現状考えたら、それはなかなか出来ないよね…。

>>78
退職時の有給消化はふつうのことだよ。
有給は取る権利もあるし、取らせる義務もあるんだけどね。

>>78
引継ぎは支障なく終わらせるし、もしもの時は連絡くれれば対応するからって言ったら普通に。
有休の買取りの方が本来はまずいから。

有給消化はやめるとき言わないとつけてくれないよ。
今年も後わずか。
二月でやめるなら次に向けて動いてないときついよ！
動きだせよ！

>>76
良かったな。がんばれ

埼英を辞めて数年（10年は経っていない）が経過した。
ようやく埼英勤務時代の年収の2倍稼げるようになった。
来年は年収1000マソを目指すぞ！

脳内増収乙

あんたは埼英をやめて1000万目標なんてうらやましいよ。
めちゃ優秀なんだろうね。おれも埼英やめて10年近くになるけど、
朝8時から夜11時近くまで働かされて400しかいかない。今日もひさしぶりの
休みだよ。朝9時から夜6時が正規の勤務時間だけどみんな8時には出社させ
られて早朝会議をしている。もちろんサービス残業。
12時すぎに家について朝6時半には家を出る生活。本当に疲れきっている。
やめて7年くらいの時に埼英に再就職を頼んだけど断られたよ。あの当時は
気付かなかったけど学生みたいに正論しかはけなかった自分が恥ずかしい。
働きぶりも自分でもひどかったと思う。あんまり仕事もしないのに文句ばかり
言ってたから仕方ないか。今の会社をやめたいけど家のローンと子供の教育費で
やめられない。親からの多額の借金もあるし。俺は埼英は仕事がきついと思って
やめたんだけど今の会社に入って気付いたのは自分が甘かったこと。前の方のスレで
埼英は自由度が高すぎると言っているやつがいたけどやめてよく分かった。
それは贅沢な悩みだよ。うちの上司は俺をどなりつけるし、ストレスだらけだ。
やめる時は他社にいってる友人とかいろいろ情報を集めて後悔の
ないようにした方がいいと思うよ。思い込みが一番危険。客観的に情報を吟味した
方がいいと思う。一人よがりは後悔するよ。
あと自分が不満分子だということを同僚も含めて他人に悟らせたら絶対だめ。
いいことひとつもない。不満を抱いていると仕事にもそれが出る。そうすると
評価が下がる。給料上がらない。ただし能力があれば別かも。能力があれば多少
不満言っても聞いてくれると思う。仕事もできないで文句ばかり言ってると
どこの会社も相手にしてくれない。埼英含めて4社に勤めた俺の経験では。
えらそうに言ってるけどそれに気付いたのは割と最近。気付くの遅すぎ。
ところでどこかいい会社あったら教えてよ。お願い。本当に。
体力的にも精神的にも切羽つまってます。

埼英では年収1000マソは無理ですか？

無理です。

＞＞85
幹部乙。こんなスレくる暇あったら金次と遊んでろ。

サイエイさんの求人に応募しようと思ってますが、ちょっと教えてもらえませんか？
はじめの一年の年収はいくらぐらいもらえます？
残業は一日平均１、２時間程度ですか？

>>89おつかれさまです。
一年目はボーナス無しで年収240万未満。
二年目のボーナスもすずめの涙。
たしか一回5万くらい？
数ヶ月の保険未加入の試用期間(違法)あり。
残業という考えは捨てた方がよい。
残業という概念はなく、定時をオーバーするのがあたりまえ。
よってこれによる手当はない。
帰りが遅いというよりも、なんだかんだと早朝出勤が多い。

教室長、地区長になってしまうともっと激務。
寝る時間なんてまともにないのでは？
今は特に人手不足だから求人出せば入社できるだろうけど、入ったら酷使されるよ。
人間的に欠けた部分が多い人もたくさんいるし。
この会社で人生設計を描くのは大変だよ。

冬期講習が終わったら辞めるつもりの者より。

入社時期にもよるんだろうけど、2年目の夏で20万くらい貰った希ガス。

やばい・・・日テレのプロレス見てたら興奮して寝れない（'A`）
今日全体会議なのに。。起きれるかな？(｀･ω･´)

平均額を出さないで、最高額らしきものだけ出すということは、平均が相当ｼｮﾎﾞｰﾝなものだったというわけか。

>>89
大体９０の言うと通り。１１時から業務時間という考えらしい（とある教科長曰く）から
１１時出社はしょっちゅう。そして校舎当番は１２時３０半には校舎を開ける義務があるから
正社員２時、試用・見習１時となってるがそのとおりにはいかない。

退社に関しても中３は２１時５０分だから、居残りなしでもみんな帰したとして
２２：３０には生徒全員消える。
それから当日分の業務終わらして１１前には退社。
しかしテスト結果の提出締め切りだとか調査や検定の申し込みなどがあれば
それの準備でさらに伸びる。
自分の場合、少ない時でも時間外４０時間以上、多いときは１００越えた。
もちろん手当てなしね。やってらんねええええええ。

残業が多いとか給料安いとかそれは大体どこも同じで苦しいものだ。
しかし、サイエイはうそが多すぎる。
社員だまして働かせて、経営者だけかよ。ふとるのは・・・
もっと手当てに対しても線引きをしっかりして納得できるような仕事場にしてほしい。
少しがんばるとすぐちやほやされて、仕事回され給料も少し伸びる。
でも、病気したりして入院するとこいつはだめだと幹部はたたく。
そんな会社は人間を道具くらいにしか思ってねー。年取れば若いころがんばった付けが必ず来る。
そのとき後悔しても転職もできないと先輩が行っていた。
冬期講習がんばってボーナスためて転職だ。万歳福島。あー。

幹部にうまく使われているスレ面白くねーな

>>９５おつ。
そろそろ寝るとしよう。
「目覚まし５つ」でも起きられぬかもしれんからな。

ホントに福島一族って、利益を独り占めにするほど金もらってんの？
見ててもそんなに成金って感じでもないし、車とか着てる物も普通だよね。
どこかに、隠れた蓄財でもしてるの？

親族が経営に失敗してサイエイの金を全てそれの補填にまわしてると聞いた。
嘘か真かは知らん。
あそこの息子たちはろくなのいないらしいからそっちにもいってるんじゃない？

>>99
事実なら、違法行為にもなりそうな。

塾の先生は楽しいかい？
年収240マソ未満＝ワーキングプア　
11時出社で23持退社で残業代がゼロ？　すごい会社ですね。
そろそろ、自分の人生まじめに考えた方がいいよ。

会社的には、人件費を安く抑えるために、長居しないでもらいたい？

よく若い子にしてよ、若い子、誰か講師志望いない？年とってたら駄目だよ。
とカッシーが言ってたよ。
ここは、使える、よく働く出来る人、より、扱い易くて、会社にとって都合のいい人
しか欲してないんだよ。

ここにいたって仕事できるようになんか絶対ならないよ。子供だましの遊び
みたいなもん。転職した方がいいよ。

>>103
その通り。
塾に長くいると、一般企業への転職はできなくなるよ。

転職先のことについて書かせてください。

時間９時〜５時（昼休み一時間）
６時から残業つきます。残業がない状態で基本給が同じくらいです。
なので転職してから、まだあんまり残業してないけど２万くらい給料上がりました。

転職したてのときは、業務時間が短く感じてびっくりしました。

なんだか埼英にいたときは、無駄な時間が多い気がして、授業は楽しかったけど、なんだかなぁと感じていました。

いつもはスレを見てるだけだったけど、今日書き込もうと思ったのは、転職してまだ半年も立ってないのに、ボーナスを10万円くらいもらったからです。

どうやら、こちらのほうが世間では当たり前のようです！

埼英はやはり待遇がよくないのではないでしょうか？

本当に心から生徒が好き！授業楽しい！という人以外は転職したほうがいいのではないでしょうか？

埼英にいたときは仕方がないってため息ついてばかりいたけど、仕方がなくなんてないですよ！

埼英の人はすごくたくさん働いててほんとに大変だ思います。でもそれに見合う待遇でもって迎えられているのでしょうか？

なんだか自分でも結局何が言いたいのかわからなくなってしまいました。がんばってください！

>>105
良かったね、フツーの会社に入れて。
いまの会社でがんばれ。
でも、埼英の人がそんなにたくさん働いているかね？
結構、マッタリした会社だと思うけど。

自分も転職した先について。
業種は塾。
基本給は４万UP。
残業がほぼ毎日１時間ぐらい。先月はたしか３０Hぐらい。
残業代およそ６万。
単純に毎月１０万前後あがった。

仕事量はサイエイ＜今のところかな？

サイエイ時代は手が抜けた。最低限の業務さえやっていれば誰も干渉してこないし。
そしてそれさえも手を抜くことができた。
今のとこは結構しっかりしているし、そうはいかない。
でも不満は全くない。本来そうあるべきなのだから。

サイエイで嫌だったのは誰かが言ってたけど上が簡単に嘘をつくというのと
あまりにつまらない時間外労働が多い（ビラまきとか）こと。
あとサビ残、サビ休出を暗に推進してたとこ。人によっては暗にではなくおおっぴらにか。

>>106
結構休出多くないか？
代講待機で予定いれられないとか、募集時期当番、検定対策で結構休みつぶれたよ。
夏季、GW休暇もカッシー曰く、相当長いらしいが、同じぐらいのとこって多いよ？
上も下を見ればキリがないから「他社は云々・・・」はナシで。
それに有給も組み込んでだし。

>>107
言葉が足りなくてスマソ。
働くということは、「何らかの経済的価値を作り出す」ことであると言いたかった。
まぁ、この会社にいてもビジネススキルは身に付かないよな。
サボるコツやゴマすりの技術に長けた奴はいたけどね。

>>108
陰険、卑劣な、屁理屈番長もね。

じゃあ俺も流れでかきこ
俺の転職先も塾。　というか独立（といっても他にもいるだろうから特定されないよね）
給料は歩合だから比較しようがないけど、夏期とかは１００ﾏｿ超える。
しかも時間割とかも全部自分で決めるから、夏期でも昼過ぎから
普段は夕方５時から。　それまでは適当にパチンコ行ったりジム行ったりしてる。
塾は閉鎖的だから、見聞を広げるために商店街まわったり図書館とかいってる。
経理だけが面倒だがなんとかなる。
あとは１人でやるためにはもちろん５教科必要だ
俺は理系だったから、社会と英語を必死に覚えた（もちろん転職前に）
まあいつまで続くか分からんけど、稼げるうちに稼いでおくためには
独立したほうがいいかもよ。　
そのためには暇なときに５教科教えられる知識を身につけることだ。
金とか場所の心配はその後だ。

たとえば生徒３０人いたとする
月謝２万だと月収６０万　経費を引いても４０万は残る。
これに夏期・冬期とかの講習費が入るから意外と儲かるよ。
塾に文句を行ってる人たちはそれなりに自分に自信がある人だろうから
みんなも独立して稼ごうぜ。
どうやって３０人も集めるんだよｗ　と思う人には勧めない
今までどおり会社の歯車となったほうがヨロ氏。
転職して１年以内に廃業するほうが確率的には高いから。

参考までに

みんなの年収　月収は？？
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1189514679/

>>110
すごいじゃん。やっぱり、金がないとダメだよな。

確かに塾ってマンション一部屋あればできるし、
独立の敷居が他業種にくらべりゃ結構低いよね。

ただ、個人塾は組織で対応できないだけに、たちの悪い保護者に捕まると
にっちもさっちもいかなくなるらしい。
成績中下位者がどうしても多くなるし、大手塾で問題起こして流れてくるようなのも
混じっている。だから、生徒より保護者と入塾面接必須。

上の話は、結局廃業しちゃった先輩に聞いたんだけど、実はずいぶん誘われてた。
「おまえが来てくれれば、廃業することもなかった」と今でも言われる。

なんか、辞めたヒト集まってんのって、キモい。
辞めたのになんでこのスレ見てんの？
粘着？

↑とリアル粘着が何か言っている。

辞めた人の意見って、貴重だと思うけどね。

>>117　確かに。

そろそろ出ないとまずいかなと思ってる私にとっては参考になる。
あとこの板で文句いわれてる会社ってやばいみたいね。
以前、転職された方の塾もスレが立っていて、社員の話も書いてあるが愚痴は一切ない。ここと大違い。
転職された方も不満はほとんどないと言ってる。スレは結構正直だよ。
私もも塾でしか生きていけないだろうから少しでも健全なところを探すよ。

読売新聞１ページ使って、中身のない広告出してたね。
「あーまた大風呂敷だよ」って思っちゃったよ。
元講師より。

>>119
同意。だいたい埼英のどこが合格力No.1なんだよ。
浦高、川高に100人くらい合格させてみろ。
講師だって、三流大学出が多いくせによ。

ISBN4-8272-0030-0
一之瀬　学　著
誰も教えてくれない
[学習塾]のはじめ方・儲け方
↑
これから独立する方にお勧め。

>>121
その本、（緑の表紙かな？）、前にブックオフで買いましたｗ
確かに参考にはなるけど、筆者の自慢がやや入ってるのが鼻につく。

俺も元社員だけどここに書いてある皆さん
と違って惜しまれてやめた口だ。
会社で送別会まで開いてくれた。
今でも埼英の皆さんとは年賀状のやりとりしてる。
35でやめた時には年収590万だった。
高いか低いかはわからない。
外資系や金融に行った大学の仲間に比べたらダンチ
だけど仕事量からしたらまあまあかな。
やめた理由は外国で働きたかったから。
今は、友人の結婚式で日本に帰ってきたばかり。
2次会ではみんな勤めてる会社の悪口で大盛り上がり。
みんな大変だね。俺の会社ではみんなもっとクールだ。
文句あったら直ぐに転職だ。
ウジウジの日本の会社員。ごくろうさま。

>>123
埼英で35歳で590マソ！　本当？
額面で月給40マソ以上もらえるの？
本当ならば埼英はかなりいい会社だぞ。
ハロワやリクナビ見ても、月40マソの仕事なんて
めったにないし。

うっ、釣られたかな？

>>124
釣りに決まってるだろうが。
この時期だって飲み会の金がないって、しぶしぶ帰る家庭持ち一杯だろ。
普通、上司つったら、忘年会で10〜20万ポン。ふぐ刺し食べに行くもんだぞ。
ここじゃ割り勘が当たり前だぞ。

埼英35歳のモデル賃金はいくら？
123はホントに実在するのでしょうか？

>>126
おいおい、淡い期待でも抱いているのではなかろうな？
某講師が言っていたが、塾講は今も昔も「腰掛け産業」だ、ということ。
そして彼は辞めた。

俺達も人生をまじめに考えないとまずいよな。
まあ、確かに同じ社員としては待遇を上げてほしいという気持ちには同意だが…限界があるよ、この会社。

以下2007年4月16日の会議資料より抜粋。
↓
モデル年齢は３７歳
A：328000円(勤続14年)
B：307000円(勤続12年)
C：294000円(勤続10年)
D：250000円(勤続5年)

注意：
�@上記賃金は現在支給されている額であり、新年度(５月)からの新賃金ではない。
�A下に示された上場大企業の賃金と比較の要あり。←新聞の切抜き記事付きで。
�B年間の一時金(報奨金)について各自合算が必要。

↑ココまで

勤続年数が長いほど、給料が高いのは分かるが14年勤務でやっと328000円って。
高級外車に乗っているセンセはいったいどこから金が出ているんだ？
プライドが邪魔するから講師間では話さないが、いくつまで働いてもワーキングプアじゃないのか？

年末ジャンボが当たったら。
………………………………。

見下す側って表面上は大人しくて謙虚で腰が低い場合が多い。
逆に人から見下されてるっていつも思ってる側は強がってる事が多い。

↑いいこと言うな。

500万以上もらっている講師は確かに存在する。
しかも幹部クラスではない。
知っている限りでも何人もいるし、「何でこいつが・・」と
思うようなやつもいる。

連中は、給料を話題にしたがらないが、その中の何人かは、
「３０前に早く辞めた方がいいよ！」と若い社員をけしかけているのを
知っている。

>>130
俺は30前に辞めたよ。現在年収700マソ、もちろん他業種だけどね。

》130
俺は埼英に勤めて5年だけど530万だよ。
700万の人ほど多くないけど
塾業界ではいいんじゃないかと思う。
ここは俺も含めて妻帯者が多いし、
ベテランも多い。
会議でも表彰されたけど、
高田先生はこの前60になったけど
まだ働いている。
他塾はだいたい仙人は一部にすぎない。
Ｗ汗駄も仙人だけど
ホームページ見ると若いやつばかり。
社員のサイクルが短いのかも。
とにかく埼英が妻帯者、ベテランガ多くて、
定年退職者がいるのは事実。
県内ではこんな塾はないと思う。
他にあったら教えてくれよ。
俺は教えることが好きだし、
それなりに評価してもらっている
と思う。
結婚もできたし。
できれば定年まで勤めたいし、
勤めるつもりだ。
俺は自分の価値観を押し付ける気は
さらさらないけど、
満足している社員も多いのも事実。
但しやる気と能力のないやつが
ずっといられないのも事実。
結局授業のわざと
生徒や親とのコミニュケーション能力で
こいつがいれば生徒が増える
と評価されれば徐々に手取りが増えるよ。
最初は安かったけど３年目から急に増えた。
５年辛抱して年収増えなかったら
あんまり評価されてないよ。
適職探したほうがいいよ。

仕方ないけど、事務員はずっと続けたいとは思えないんだよな。例外はいるけどね。

>>132
いくらなんでも５年で５３０って嘘だろ。交通費いれてないか？

俺の知ってる人でも１０年でSK報奨金ありで４００ちょいだよ？
基本給が３９歳２９万円が上限で住宅手当で２万、そのた諸々足して税保険引いたら
３０万前後しか行かないでしょ？
かける１２ヶ月＋ボーナス＋報奨金＋たまにでる募集報奨金で５３０って。
相当SK報奨金で相当稼いで、検定・募集でも小銭をきっちり稼いでギリギリ行くかどうかだな。

５００オーバーもらえるのって社内だと大多数が難しくないか？
あとこの会社、入社してから３０超えるまでがつらすぎる。
そして中途入社の扱いがひどいからもっとつらすぎる。
中途で入る人には本当にお勧めしない会社だな。

給料はもういいよ。
現実俺がもらってんのは毎月20万だし。
少ないのはわかってる。

一番まずいのは研修じゃない？
入ってほぼ研修のないまま授業。
あれはまずい。

132はポエムだよ。文体見てもわかるだろ？
口語自由詩ってやつ。

>>136
わかった、詩人だね。
多分マイナス100の430マソくらいだろ。
ところで、まじレスするが、
実際この会社もうかっているのか？
やたら、新校舎出してるけどさ。
外から見ると、景気いい会社かと思われるぞ。

講習会と合宿でガッポリ、それ以外、一部校舎のぞいてトントン。
合宿エグい。あの価格やばい。

確かにあの価格はやばい。おれが学生の時にバイトした都内の塾の合宿では
11万とってた。いとこが2年くらいまえに中学の時に参加した自然塾でも6日で
12万はらったそうだ。遊ぶだけでだ。朝6時から夜11時まで子供の勉強をずっと
面倒みてあの金額は疑問だ。専任の人件費を考えているのか。幹部超頭悪すぎ。
サイエイはほんと商売へただな。

>>139
バスが群バスな時点でアレだ。

中受ってさ、必要？
今みたいに一部じゃなくて全校舎やったらいいのに。
中受程度指導できないバカもそういないでしょ。

>>141
そういうお前が出来ないわけなんだが

そういう物言いはやめようよ。
じゃあ、中受は限られたプロにしかできないものかい？

わざわざ中受専任とする理由がわからないの。
中受スタッフって仕事多くて大変そうじゃん？
早出も結構あるっぽいし。そういう一部の人に頼りきるような態勢まずくない？

>>143
中受スタッフ乙

中受指導は難しいと思う。
自分が経験者、あるいは訓練を積んでいなければムリではないかと思う。
よって全校舎的に推進めるのは現実的ではない。
てか、「バカ」とか言う割に否定されると、「そういう物言いはやめようよ」という自己擁護がもうダメ。
笑。

141 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/12/15(土) 00:29:02 ID:16aAQuflO
中受ってさ、必要？
今みたいに一部じゃなくて全校舎やったらいいのに。
中受程度指導できないバカもそういないでしょ。


142 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/12/15(土) 01:08:16 ID:HDAMz69LO
>>141
そういうお前が出来ないわけなんだが


143 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2007/12/15(土) 03:56:58 ID:16aAQuflO
そういう物言いはやめようよ。
じゃあ、中受は限られたプロにしかできないものかい？

わざわざ中受専任とする理由がわからないの。
中受スタッフって仕事多くて大変そうじゃん？
早出も結構あるっぽいし。そういう一部の人に頼りきるような態勢まずくない？

139へ
その通り。俺も？年位前に県南の塾で生徒として合宿に出たけど
？万ちかくはらわされたよ。
それと比べると今のサイエイの金額は妥当かやや安すぎる。
？年位たっているので単純な比較はできないけど。

低所得者層に配慮してるんでないの？
埼英は庶民にやさしい塾だ。なんてね。

大手の塾ほど、合宿で利益出してるのにね。
早稲垢とかI進とかは、通常授業は大赤字で、一年の利益を合宿で出すらしい。
だから、合宿ノルマがきつくて、ペナルティもあって合宿募集期に辞めるやつが
多いと聞いた。(社員どころか、バイトまで死相が出てくるらしい）

逆に、合宿募集期以外の締め付けがそれほど強くないので、
メリハリが効いてていいと言ってたな。
一年中プレッシャーかけられて、その割に現場がぐだぐだなどこかよりは
100倍増しだとは、元社員で某大手塾に行った先輩の言葉。

>>145
中受程度指導できないバカ乙。
小学生にビビるお前が不憫で仕方がないwww

中受部のスタッフが大変なのはわかるけど、中受とは別に各校舎に小学生一般クラスだってあるわけだしなあ。さいたま地区は公立中受クラスもあるし。

>>149がそういう基本情報を知らない人間だということは分かった。

>>150
ああ色々内部事情ペラペラ喋ってくれてありがとね。
大変参考になったわ。ではお疲れさん。

>>150
一言言っておくが、ゆるすぎる。

内部事情w
スパイごっこかw

>>149＝151＝152
みたいなのが塾で威張り散らしているかと思うと、塾講師ってアレだな。
あんたはさ、仕事がよくできて、会社から高給でももらっているんだろうな。
プ。
そうでもなきゃ、そう高飛車にはなれん。

>>153
>>150にはウェブに載ってることしか書いてないのにね。

みなさん、来年こそはワーキングプアから脱出しましょう。

>>156
つまり早く辞めれってこった。分かる?理解できる?

ちょっと書き方が悪かった。>>156に対してじゃなく、ここ見てる後の無い人たちに対してね。

うるさいよスパイキッズ

サイシン　　やばそう
早稲赤　　　結構雇ってくれるらしいが？
こうゆう　　放置らしい
山手　　　　良いらしい
スク21　　　一応手厚い？
一進　　　　研修がきついとか
日脳　　　　きつい
栄光　　　　軍隊　　　　
自分が知ってる噂レベルの情報。
実際どうなんだろ？

大ボラ吹き集団。

大嘘つき集団。

>>160　ほとんど４０台でレストラ・・・時間講師に格下げってか！！
もしくは配置換え、その歳になって教材の営業しろってか！！！

2ch見て辞めますってのも、アレだよなー。
辞めなくても良い待遇になってくれるのがベストなんだけどなー。
ベースが低いと退職金も低くなるんだよね？

退職金の計算式の最後に、意味のわからん係数がある。
そのトリックに笑えた。

しかもその数値が0.5以上1未満。
こんなん掛けられたら「退職金が少なくなるに決まって…」と感じた。

多くの中小企業では、退職金の積立てなんてやっていないよ。
つまり、そんな会社にしがみついても、退職金なんて雀の涙。
待遇のいい大手に転職するか、独立しない限り、年とってから
お金で苦労するよ。
まぁ、塾業界なんてどこ行っても大差ないと思うけど。

ボーナス出たか？　ドーンと100万くらいよ。

もうすぐクリスマス。
クリスマスまでにGを始末しないと…。

ゴキブリか？
ゴキﾄいえば校舎の中にはゴキの発生に悩まされる校舎あるよね？
かという自分もおどろかされた事があったな。
女性講師の悲鳴に。

Gってなんだ？

100万ペソか?!

流石、国際派！　外貨でナス支給とは。
１ペソは何円だ？

精神的に疲れました…再就職か…面倒だな…

↑
病院へ行け!!

待遇に不満はあっても、精神的には楽な仕事だと思うけど。
教室長か本人がDQNな場合は別だけど。

体力的にはきつくない？
テスト作成とか時間食うからその時はきついけどね。
あと狭い校舎でやってくから人間関係が一番の壁でしょう。
やめてく人は待遇が一番、二番に人間関係じゃない？

埼英をきつく感じているようでは、とても他の会社では働けないぞ。
塾なんかにしがみついているから、高給稼げないんだよ。

>>177
その通りだな。
何処の校舎の社員(特に年輩)見ていると他の企業じゃ相手にされないよな。
あんなんじゃ終わっています。何処の校舎とは言わないが。

塾にしがみついているよりもってこれしかない人間ばっかでしょ。
なんのスキルもないが勉強はできたとか、
教採落ちたからうかるまではとか。
他行ける人のほうが少ないでしょ？

他業種から転職して来た人もいる。
なんでおまえらが「しがみつく」という表現にこだわるのかしらんが、選択の余地があってここにいる人もいることを忘れずに。

【連帯】塾講師労働条件改善闘争【団行】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/edu/1198054471/l50
専任講師も時間講師も連帯しましょう。
労働条件改善のため全国で統一行動！
関連スレ）
【団結】塾時間講師労働組合結成【要求】
●授業時給2500円以上
●事務給1250円以上
●テスト対策無給は禁止
●講習時コマ数８コマ以下
●空きコマ拘束時間も給与支給
要求拒否なら講習時「スト」辞さず
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1195393376/l50

>>179
頭が良ければ、他で引っ張りだこで採用されるわな…
>>180
格下げするのは本人の意思だけど、格上げは本人の意思だけじゃどうにもならないよな。

サイシンが学研に買収されました。

さいしん関連記事を見ました。恐ろしいですねえ…
そういえばサイエイも理事長が「中小塾を買収…云々」と表明していましたが
それって実は「サイエイが中小塾として買収される」といいたかったということではないのでしょうか？
でも現状でサイエイを買収してくれる大手なんてあるのでしょうか？

マツリダゴッホの複勝3,000円。

今日、ネットサーフィン中に見つけたんで一応のせときます。
これをどう判断し、どう使うかは読者諸氏の判断にお任せいたします。
　　　　　　　　　　　　　　きわめて優秀とはほど遠い社員より
ネタ元　http://www.geekpage.jp/blog/?id=2007/11/28「ＧＥＥＫなページ」
「16 Ways to Keep Your Best Employees -- Without Breaking the Bank」という記事がありました。
ITworld.comの記事です。
原文には、「多くの社長はビジネスのルールが変わったことに気がついていない。
昔はお客様が神様だったが、最近は従業員を満足させる事で従業員が
より良いサービスを提供して顧客を満足させるということが求められる。
従業員がより芝が青い土地に移動すれば顧客もその従業員についていくだろう。」
というような事が書いてありました。新天地を探すというのは、
既に辞める気持ちが発生しているということなので、
そもそも従業員が「より青い芝」を探し始める時点で手遅れだそうです。
原文には、自分の土地をより青く保つための「種」を16個紹介しています。
以下、それらの要約です。誤訳などがあるかも知れないので、詳細は原文を
ご覧下さい。
1. 企業文化を正しく伝える
文化に合わない人を雇っても辞めてしまいます。
入社してから実情に気が付いた従業員は辞めます。
現状を正しく伝えたうえで、将来はどうなりたいかや、
面接を行っている相手がその目標に対してどのように貢献できるかなどを
語りましょう。
2. 規律の範囲内で自由を与える
チャレンジングな課題を与えたり、仕事に直接的に関係がない教育を受ける
事を許可するのも良いかも知れません。
3. 多様性を大事にする
画一的な人材ばかりでは活気のある職場は作れません。
多様性は活気や新しいアイディアを産み出します。
多様性を保つにはリーダーが様々な意見に耳を傾けられるように
努力をしなければいけません。
4. 良き企業市民であること(コーポレートシティズンシップ)
昔は利益をあげることが全てでしたが、最近は社会の一員として
の企業の責任/義務を考慮する必要があります。
環境保全活動などをする社員を表彰するなどの方法があります。
5. 正しく褒める
誰かが凄い成果を出したら、その事を本人に伝え、
周辺の人々にも伝えましょう。さらに、顧客にも伝えましょう。
6. 福利厚生で工夫
どこでもあるような福利厚生ではなく、従業員が喜ぶものを考える。
Qualcommでは社員の夜食を提供してくれる。
コインランドリーサービスや、週に一度の昼食サービス、
エキスパートによる教育を受けれるようにするなどもあり得る。
7. 従業員のニーズは変化する
子供が生まれたら変わる。歳を取ると親の面倒をみなければならなくなる
かもしれない。仕事以外の部分の負担を軽減すれば、
仕事に集中できる時間が増える。
8. 偉大な従業員は偉大なリーダーの下に集う
従業員は仕事を辞めるのではなく、リーダーに対して辞める。

長すぎるので後半部分を連投します。
9. 定期的な面接
従業員は自分が会社にどうやって貢献できているかを知るのが好きなので、
面接の時間を使ってそれを伝えるようにする。
10. 最も仕事がしやすい環境を整える
各自のアイディアを発揮できるようにする。
Googleでは20％の時間を使って各自が好きなことを出来る。
使うツールを十分そろえてあげるのも重要。
11. 仕事/プライベートのバランス
最近の若い人は、親がひたすら仕事に身を捧げてやりたい事を全く出来ずに
55歳を迎え、突如として解雇されて再就職先が無いような状況を見たり
しています。そのため、「私はそうはならない」と思っています。
12. 休暇をとるようにしつこく迫る
良く休暇をとる従業員の方が健康であり続けます。
また、燃え尽きる事も少なくなります。
13. 雇用主と従業員の間に信頼関係を
リーダーを信頼できるとき、従業員は良く働きます。
また、従業員は自分達が信頼されているとわかる必要もあります。
例えば、Best Buyでは9時から5時という時間が適応されず、
自分で時間を管理できる従業員制度によって効率を上昇させました。
14. 雑草を排除する
効率が著しく低かったり、ネガティブな従業員は良い従業員に悪影響
を与えます。
15. 新人発掘
インターンや社内指導教育プログラムを利用して新しい才能を発掘
しましょう。
16. 季節毎に大切に思っている事を伝える
夏は金曜日を半日にしたり、季節の果物をオフィスに贈ったり、
季節毎に「大事に思ってるよ」と伝えましょう。

どこにでもありがちなHOW　TO系だな。
今さらなんの感銘も受けんよ。
どこの会社でもごく当たり前のことだがトップと下の頭の中がかけ離れてる。
トップ・・・手厚い手当てをしてあげているだろう！前進前進！キリキリ歩け！
下　　・・・いやもうヘトヘトなんですけど・・・。

妥協点を探ろうとでもしてくれないかなー。

>188
同意！

うらやましいのでコピペします。

給料はさして上がらないのに、税金は高いし、商品は相次いで値上げされ…。
そんな愚痴モードを跳ね除けてくれそうな制度を持つ企業がある。

「禁煙手当」は聞いたことがあるが、もともと吸わない人も含めて「非喫煙手当」を出しているのが、
バーコードなど自動認識システムの株式会社サトー。
人事部に申請すると、毎月２０００円の『非喫煙手当』が支給される。現在１０００人が支給を受けており、
該当者は、社員証にハートマークのシールが張られる。禁煙者が喫煙を再開したら支給はストップするが、
また禁煙すれば支給再開と柔軟である。
「社内の分煙化を始めたが、たばこを吸うために席を外す人がいて、席を外さない人をほめようという発想。
当時の社長のプラス思考で１９９８年にスタートしました」（同社人事部長）
そのきっかけは、同社が７６年から実施している「三行提報制度」。社員が毎日、３行（１２７文字）の提案
や報告をトップに上げるなかで、各種の制度が生まれてきた。
今年３月には、社外の人との交流を図るための交流会費（１回２０００円）も導入。
友人との飲み会などでもＯＫというから、太っ腹だ。

このようにユニークな手当が登場する背景について、人材紹介大手のリクルートエージェントは、
次のようにいう。
「社員に長く勤めてもらうために、企業が投資を始めている。優秀な戦力が流出する危機感があるのです。
働きがいを感じてもらう、会社を好きになってもらう。一見、仕事とは関係ないように思われがちですが、
人と人をつなぐのりしろ的な役割があり、それが見直され始めている。
短期的には企業業績にも左右されますが…」

私は１８６、１８７が正しいと思う。どこにでも載っていそうな
How　To　ものかも知れないが、実際にそれができている企業は
少ない。

現に今の時代は一昔前と違って、どこの企業も新入社員が３年未満
でやめてしまう率が７５％前後と、ある記事には書いてあった。　３年という
と、ちょうど、その社員を企業が育てて、やっと１人前になってきてくれたかな〜、
今まで３年間投資してきたのがやっと会社にとって利益を出し始めてきれくれ
たかな〜？って思い始めるころである。　会社が一生懸命、投資投資とおもって
３年間育てた社員が、会社に常に不満を持ち続けていたために、経験も、コネも
つれて、場合には、同僚さえも連れて一緒にやめていってしまう。

サイエイは社員の回転率が多いと思っている方も多いかもしれないが、それは
実はサイエイだけではなくて、ほかの多くの日本の企業でも同じである。それは、多くの
日本の企業は、昔ながらの会社風土を守ろうとするわりに、若い働き手どもは
世代が違うので、考え方もぜんぜん違う。２、３度、転職してみるとよい
このことはすぐ実感できる。

それが、今日本の経済にも反映されているようなきがするのは私だけでしょうか．．．

11と14が実践されればいいな

14. 雑草を排除する
効率が著しく低かったり、ネガティブな従業員は良い従業員に悪影響
を与えます。

これはまず「ネガティブにならざるを得ない事情を排除する」のが一番だと思う。
14は労働環境が整っている場合にのみしか当てはまらないと思うけどどうだろうか？

うちは将来の不安が多い会社だと思うし。

>>191
その通りだと思うね。
だけど、埼英で働いていても、スキルアップできる？
人脈も広がらないしさ（名刺交換することがない!?）。
塾の先生くらいつぶしのきかない職業はないと思うな。
塾講師はビジネスマンではないよ。
俺は埼英がどうこうより、塾業界が嫌なので辞めた。
それから、多くの場合、同族経営の会社では、下の意見
を吸い上げるなんてことまずありえない。
会社に文句があるなら、転職するなり独立すればいい。
ただ、それだけのことだ。
一つの会社しか知らないのでは、非常に視野の狭い人間に
なるような気がするな。

理論ばかり並べるのも悪いとは言わんがねｗｗｗｗｗｗｗｗ

会社の悪口を言いながら、その会社にしがみついているのも
どうかと思うがね？

逆に悪口を言われないだけの待遇を与えていると、胸を張れるのか上層部に聞いてみたい

>>194
確かに、塾講師はビジネスマンじゃあないな。
だから、元ビジネスマンの俺はここにいるんだが。
社会人=ビジネスマンだと思ってるなら大間違いだよ。

>>185
おめ！

>>199
あり。
携帯で「あり」って入力するときって、「199」って打つんだ。

和製英語訂正
Businessmanとは
a man who works in business, especially someone who owns a business
or who plays an important part in running it.

Business
1. the job a person does to earn money.

ととある辞書には書いてある。

意味も知らないくせに横文字ばかり使いやがって、お前ら、歌手か？

歌手じゃなくてカスです。
貴方様のようなEnglishの大家じゃあありやせん。
きっと貴方は社会的にも相当いったーい方とお見受けします。
講習会終了後には消えていなくなることでしょう。
ま、せいぜい残り少ない埼英の生活をEnjoyしてくださりませ・・・

>>201
きっと、英語ジマンでハナ高々なんだろ〜けど、ＫＹだね〜
リアルで会ったらマジひいちゃうね〜

>>201
普段は周囲から小バカにされてて、腹いせにここでお山の大将きどりでいたいんでしょｗｗｗｗｗｗ
悲しいね。

レベル低すぎｗｗｗ

しかし冬期は地味にきついな同志よ！

英語バカは置いといて、しかし一番ツブシがきくのって英語科じゃね？
日常会話＋αできると他業種でも採用されそう。
国語科、数学科はマジでやばい。
どう考えても塾講以外で生きていけない人材がわらわらいる。

>>206
塾講で生きていけばいいだけの話じゃん。
なんでそう転職したがるんだよ　自信がないのか？
今の塾がいやなら自分で独立すれば言いだけの話。

塾講＝つぶしが利かない＝クソ　　と考えるのが単細胞

>>206
英語しゃべれるだけなら、アメリカ人のコドモだってしゃべるよ〜
英語使ってナニをしゃべるかが大事なんじゃない？
チョットしゃべれるくらいでツブシがきくなんて、カン違いだよ〜

なんか荒れ気味だな。
おまいらの敵は会社だ！
悪いからつぶしがきくとか考えちゃうんだよ。

>>201
和製英語は、日本語を母国語にし、日本語圏において使用している際は、
巷を流布する「和製英語」としての地位を確立しているよ。
つまり、和製英語としての意味で理解される事を前提に使われている。
だから、こうして日常使用することには何の問題もない。
英語の語源を持ち出して、そうして講釈するほうが、少し見識がずれてない？

標準語から派生し、地方性、地域性を帯びた「方言」も確固たる言語体系を得たもの
で、その地域では意思の疎通の手段である、言語だよ。
201は、標準語の概念を持ち出して、方言を訂正しているようなもの。
愚の骨頂。

>>206
国語科だったけど、いい人一杯いたけどな。
こんなにいい人がなんで苦労するんだろ。とかいつも思ってた。
自分は、仕事そんなに真面目にやってた方じゃなく模範生でもなかったから、いいんだけどさ。

でも、こんなに真面目で誠実な人達が、不遇な環境に置かれているんだなって
スポット回ってたときや、昔の本部の印刷室の前でタバコ吸いながら、話聞いててよく悲しくなったよ。
頑張ってたいい人達は報われて欲しいな。

訂正
標準語から派生し→標準語は統一言語に過ぎないから、派生のソースは
地域によってまちまちだね。

三十前半まではいい人多い。ピザをのぞいて。

三十代真ん中以降は本当ゆがんでる人多い。
四十代はもう絶望。親の愛が足りなったのかいってぐらい。

経営者の無能さが（優秀さが）社員を馬鹿にする（くるしめる）

>213ピザ？？

>>215
30代前半で…って言ったら一人しか思い付かないが…そうか？そんなことないと思うが。

あけましておめでとう。
皆、今日もがんばろう！

【連帯】塾講師労働条件改善闘争【団行】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/edu/1198054471/l50
専任講師も時間講師も連帯しましょう。
労働条件改善のため全国で統一行動！
関連スレ）
【団結】塾時間講師労働組合結成【要求】
●授業時給2500円以上
●事務給1250円以上
●テスト対策無給は禁止
●講習時コマ数８コマ以下
●空きコマ拘束時間も給与支給
要求拒否なら講習時「スト」辞さず
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1195393376/l50

>>218
つまり、何が言いたい？
労組もない会社なのに。
待遇改善を要求してみたところで、
会社に余裕がなければダメじゃん。

>>219
マルチにマジレス！
カッコ良すぎ！

ふじみ野東口は失敗ぽいね。
西口でたまたま当たっちゃって調子乗ったら大失敗ってとこかなｗ？
なんか東上沿線のホームグランドにしようと躍起になってるっぽいけど
結局市進や山手と食い合って共倒れっぽいな

講習なんでこんなにコマ数多いの？
11時間拘束ブー！

↑
金が入るんだから文句言うなよｗｗｗ

冬期賞与をもらっていない入社1年半未満の社員がいることをお忘れなく。
冬期講習会手当＝冬期賞与みたいだから、明らかに不当労働だよ。

厚生労働省埼玉労働局
http://www.saitama-roudou.go.jp/annai/kantoku.html

大体サイエイはやばいでしょ？
授業中に電話なったり、来客きたりして、生徒放置して対応とか当たり前でしょ？
事務員いないと特にひどい。
授業ほっといてパソコンを前に仕事とか。

マジでいやになる。

>224気がついてしまったか！役所に労働規約書の提出と、その遵守がなされているのかは疑問だな。
>225それはよくある。

↓注目スレ
【経営危機深刻】塾が危ないin埼玉
　　埼　玉　県　内　の　塾　が　ピ　ン　チ　で　す
●昨年末は上場企業だったサイシン（秀文社）が
　多額の赤字と経営不振で学研に身売りしました。
●埼英スクールはすでにナガセ（東進）傘下との噂。
●筑波進研もあまりの待遇の悪さから社員が定着せず、
　社員不足で校舎運営がピンチです
●スクール２１・あずま・栄光・こうゆうかん
　も既存校の生徒数が激減してます。
●早稲田アカデミーは広告合格者数水増し疑惑や
　大学生バイト講師のただ働き問題が深刻。
そんな　危機的状況　にある埼玉の塾について語りましょう。
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/juku/1199575030/l50

>>225
授業中の来客は確かにつらい。
相手にも恐縮させてしまうし。
けど、授業放り出してパソコンはない。
どんだけ自分の時間管理できてねーんだよ。

教材とかテスト作成とかと他の仕事がブッキングしたときなら覚えある。
あとさ、事務員の給料の安さは異常。

書き込みがなくてさみしいぞ。

話題をひとつ。
二月といえば辞表を叩きつける時期ですね。
去年はベテラン、中堅が結構消えましたが今年はどうでしょうか？

何人辞めても、補充すればいいだけ。
代わりなんていくらでもいる。
塾講なんてその程度の仕事。

>231
でも毎年生徒数が減少しているような気がするよ。
これは少子化のみならず、名物講師が減少している、というか流動化が激しいせいも考えられるんじゃないのかな。
新人や、バイトの率が年々増しているような気もするし。

いつかは会社の経営が厳しくなる、なんてときがくるのかな…。

ふ、平和な方々だねえ・・最近私塾界でうわさになっている埼英スクール関連のうわさを
ご紹介しましょうか？（確率80％）

＊　中学受験部は近い将来「四谷大塚」傘下に（社員・生徒ごと切り捨て）
＊　高校受験部は完全に廃止（東進ハイスクールに売却）
＊　本業の「小中学生教室」は「自学支援」の美名の下「学研CAI」方式
　　に順次切り替え（PCソフトが先生やって講師はその支援・・というより
　　お遊び防止の監視）。

こうなりゃ最低スクールは社員をバンバン切り捨てまっしぐら〜！
気づいたベテラン講師はさっさと独立。勘の鋭い講師は転職活動やってます。
実は去年（講習会直前）幹部の＊＊が宮原本部の３Fでこのことを大声で話してるのを
聞いちまったんだよね・・・
一般社員に「情報漏えい」うんぬんと抜かして誓約書を書かせるならばまず自分たちが
漏えいに気をつけないといけないんじゃない？あの場にいた幹部以外の職員はドン引きだったよ・・
まあ・・サイシンのようになる前にけりをつけるか売却予定先にたっぷりアピールするかでしょ・・

中受はありそうだなー。
今年結果でなけりゃ、、、
みたいな話は聞いた。

他はどうだろ？
がめつい福島一族はしがみつきそうだけどな。

埼英を買おうなんてところあるの？
優良不動産ある？　優秀な人材なんている？

サイシンだって買われてんのに？www

買収されるの？

今まで２チャンネルの内容をバカなやつらがくだらんことを話題にしてるなぐらいにしか
思わなかったが俺も自分の職を守るため初めて言わせてもらう。
以前、東川口校は失敗といったやつがいたが赤っ恥をかいたことがあったな。
ふじみ野東もだめとぬかしたやつがいたがこれもハズレた。
募集報告の全校ファックスみても一目瞭然。ふじみ東は、かなり好調なすべり出しのようだ。
塾を売る話もおおたかの森校、インターおおたか、戸田、東川口、ふじみ東などここ数年の
新校のほとんどが好調なのにありえない。
合宿とかの参加人数をみれば年々生徒数が着実に増えているのは俺でもわかるぞ。
自分の不満のはけ口のためにがんばっている同僚や先輩の足を引っ張るのはみっともない。
自分がみじめになるだけだよ。おれもだめ社員かもしれんけど自尊心はあるぞ。
他塾のダチによると、どこも生徒減で苦労しているらしい。
なのにサイエイだけ比較的いいんで他塾のやっかみだったら仕方がないかも。

基本的にお前の言う事賛成。
だけど新校でも若干問題のある校舎もあるぞ。
ところでサイシンの上尾は、あんなに広くていい場所からどうして
あんな狭いコンビニ跡なんかに移ったんだ。
謎だ。

>>239　
広い校舎の家賃を払えないほど生徒数が減ったからです。
コンビニ跡への出店は、創価大出身の無能幹部Yが昔、経営セミナー見に行った時に
「塾をやるなら出店前に十分なマーケティング調査がされているコンビニの跡が最適」
という話を聞いて以降、馬鹿の一つ覚えのように、
「コンビニ跡、コンビニ跡」と叫んでいるからです。

238 ：能無し社員Y：2008/01/10(木) 10:00:01 ID:EyH8ao0q0
239 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/01/10(木) 11:13:43 ID:EyH8ao0q0
>基本的にお前の言う事賛成。
だって。プ。

自作自演乙。
またあなたがやってきましたか。

生徒増えてるてそりゃ新校舎だしてるからね。
今の内情で拡大路線はいただけない。
だって中身スカスカでしょう。
文句はどこにいってもあるとして、会社にそれなりにでも満足してる人っているの？
私は悲鳴しか聞いたことない。

>>240
Sｼﾝのマワシ者か?!

>>239
埼英の北〇尾校は、閉校したのか?!

だとしたら、プッｗ

新校舎にはある程度の戦力を回さなきゃならないのはわかるが、その穴が埋められてないね。
学徒動員以下の敗残兵があてがわれ、ひどい目に遭った校舎もあるとかないとか。
一度落ち着いて、配置を考えなおしたほうが良くないか。

がんばれぇ〜！夢見る若者たちよ〜！
夢を見てみんな転職しちゃえ〜！
そしてもっと現実を知って来〜い！
その時はもう遅いか！www.www.

追伸
山田義復活?!!

>>243
北○尾は移転だ。
そんなことも知らんお前はどこの回し者だ？
ＫＹかんか？

>2 にも前スレのコピペがあるように、自作自演者が一人いるようだ。
>238=239と同一人物思われる。
いったい目的は？
まさか幹部…じゃないよな。

>242、244　お疲れ。
たしかに新校舎は0％からのスタートだからね、そりゃある程度のパイは取れるよね。
既存の校舎の人事がね…今年はどうなるか…。
講師が足りないなら、派遣を使うよりも社員を雇えばいいと思うのだが。
新人はどのくらい入社してくると思う？

>>242 244
俺の聞いた話だと、他塾よりはマシみたいだよ。
会社の心配より自分の心配でもすれば。
一刻も早い転職を、、だね！！

東松山校は、なんで松栄になったんだ。
坂戸本部、鶴ヶ島はいつの間にかなくなっているし。
ホントのところ、この会社儲かっているの？

>>247
いや〜近くに存在していたわｗｗ

スマンな、ＫＹめなくてなｗｗ

>>250
ベテランが校舎を引き取って独立しただけの話。
これは塾関係の書籍にも出てるから別に内部の機密事項でも何でもない。

買収話はサ○シンの工作員の捏造だろ
ご丁寧に駄スレまで立てて他塾を巻き込もうとして見苦しい

みなさ〜ん！リストラの時期ですよ〜！！もう何人かは追い込まれていますね〜〜！！
それにしても汚いよね。段階を踏んでリストラですか？やられている本人が不器用であったなら
精神の病気になって狂ってやめるんじゃね？というよりすでにそうなってる奴が一人本部にいるぞ。
土曜日なんか発作起こしてたぞ。ある意味かわいそうだとも言えるけどサイエイがどんな会社か
よくわからずに入った自分をうらむべきでもあるような気がした。
こちらに被害が及ばないことを祈りつつさっさと消えてくれることを個人的には祈っています。

「元」社員が本部の状況わかるのか！
工作員乙。

情報は駆け巡るものですよ・・・特に悪いうわさはね・・・

噂、ね。
まるで見たかのような書き方してるのに。
ま、それはそれで別に良いけど。
で、どんな被害があんたに及ぶ可能性が有るのかな？
「元」社員さん。

199　　名無しさん＠お腹いっぱい。 [] 　 2008/01/14(月) 12:49:16 ID:YBVnaCTT0

>>転職活動中に得た情報

早稲赤は秀文社株をすべて学研に売って提携解消が決定
同時に県北への校舎展開も本格化する
だから県北で校舎担当できる人材を求めている
サイシンの近くに早稲アカができたら、
上尾や熊谷みたいに一気に生徒が減って衰退するのは確かだな

さらにサイシンに代わって埼英スクールが
早稲アカ準拠を始めるという話まで出ている
仲介しているのはナガセ（東進）
ナガセは早稲アカの大株主
これもかなり信憑性がある

いずれにしても、今後サイシンが生き残るの難しいな

ここの塾どうなの？？３月から専任になるんだけど。。。

能天気だねえ・・２５８みたいに業界再編が急速に起きてる→サイエイとして業態変更
で生き残りを図る→文句ばっかりたれてる社員を切ってスリム化ぐらい考えろって・・
いずれ大ナタをふるわれるよ〜・・経営陣にとって社員は使い捨てのカイロのようなものだし、それこそ明日はわが身と思わなくてはいけませんよ。
経営陣としては今後、サイシンあたりから大量に求職者が流れてくると踏んでいるようですし
少しでも「２ｃｈあたりに文句を垂れ流す危険性のあるバカ」は排除するでしょう。
まあ・・・数年後にサイエイ自体が「そういえばあったねえ」クラス（＊田義塾クラス）の伝説となる可能性も否定はできんが・・

クソコテが出始めたか
このスレも荒れはじめたな

相変わらずバカばっかｗｗ

転職先は群馬県太田市に本部があり、埼玉にも大宮・熊谷・深谷・春日部に校舎があるＷゼミなんていかが？やりたい放題だよ。

【連帯】塾講師労働条件改善闘争【団行】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/edu/1198054471/l50
専任講師も時間講師も連帯しましょう。
労働条件改善のため全国で統一行動！
関連スレ）
【団結】塾時間講師労働組合結成【要求】
●授業時給2500円以上
●事務給1250円以上
●テスト対策無給は禁止
●講習時コマ数８コマ以下
●空きコマ拘束時間も給与支給
要求拒否なら講習時「スト」辞さず
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/ojyuken/1195393376/l50

つらいねえ・・・死にたいねえ・・

専任になるって正社ってこと？
地獄へようこそとしか言えん。

>>265
御自由にどうぞ
>>266
埼英が地獄？
どんだけ社会を知らないんだよ
拘束時間が長めで給料は安いけど決してきつい仕事ではない

2008年1月14日 05:52 GMT 版
フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』
Text is available under GNU Free Documentation License.

「ブラック企業」体質の具体例としては、以下のような点が挙げられる。

経営

ワンマン経営（専制経営）

「船頭多くして船山に上る」体質

強力なリーダーシップを発揮できる経営者が不在。従業員の愛社心ゼロ。
サラリーマン（歯車のひとつ）であるにもかかわらず、自分が社長だと勘違いをしている従業員が多数。
内部の意思統一が全く取れない。業務上必要な情報の共有が全くない。
にもかかわらず下世話な情報だけはしっかり共有されている。
不確かな噂や虚言、妄想、虚偽、デマだけが隆々と行き交う。
それぞれが勝手な価値観で動いているため、いじめやセクシャルハラスメント、
高離職率が企業体質となっているケースが多い。

「個人商店ごっこ」体質

会社内で個人個人が「個人商店ごっこ」をやっているような組織のこと。
前述の「船頭多くして船山に上る組織」の原因となる。
指示命令系統が正常に機能しないため、生産性、効率、モラルが非常に劣悪な組織となる。

「サル山のサル」体質

会社内で主導権を握っているように見える者が、「Aだ」というと、
たとえBであろうと周囲が一斉に「Aだ」「Aだ」と言い始めるような
警察組織や暴力団のような上意下達の組織。
闊達な議論や自由な発想が全く出てこない組織となる。
これがエスカレートして絶対王政・治外法権状態になることもある。
→成長の停滞、従業員の定着率の低下、モラル・ハザード、セクハラ、
いじめの原因


社長や創業者（一族も含む）を崇めさせる体質

社長のカリスマ的経営。または社長や創業者を「神格化」し、
滅多に末端の社員や従業員の前に出ない
（大企業ならともかく、社員数の少ない中小企業においても。）

神輿経営

経営陣や上級幹部は具体的な経営プランを提示せず従業員任せにして、
成果が出たら自身の指導が良かったのだとして成果を横取りし、
失敗すれば従業員の働きが悪いとして責任を取らせる経営手法。
従業員の、仕事に対する意欲が下がる一因。
「若い人に仕事を任せる」「若い人でも重要な仕事に就かせる」とは、
「仕事の教育指導はしないが、高度な目標達成を要求する」と同義語である。
または若手ばかりでベテランがいない
（→離職率が高く社員が定着しないことが多い）ことも一因である。

社長の世襲など、経営的に無能な人物が経営陣や上級幹部に多い。
社会での実務経験が乏しく、これまで無職同然であった者でも、
社長の息子や孫という理由だけで社長や取締役になるケースさえある。
酷いケースの場合、社長や創業者の愛人を幹部や取締役に据えることもある。
親会社からの出向者が経営陣や上級幹部の多くを占め、子会社の実務を知らない
ため神輿経営にならざるを得ない（いわゆる『天下り』）。
人事

経営陣の意向に沿わない人物の解雇や左遷（基本的に閑職に追いやる）、
あるいは上層部の腰巾着的人物の登用などの恣意的な、
独裁主義的人事が横行する。
社内における行動、発言などに対して、人事部門による秘密警察的な従業員監視が行われている。
また、本来、勤務とは無関係な私生活（プライベート）の場においても、
言動が監視されている。
そのような企業の中には、ネットで会社の内実を暴露されるのを恐れているため
SNSサイトの参加禁止はもちろん、匿名掲示板での書き込みを禁止している会社もあり、
またブラック企業の情報処理担当部署が、ネット上で自社を批判する書き込みを監視している
場合もある。
人事部門の管理職が、他部署の課長、部長などのポストに着き、従業員監視を行っている。
人事出身のため業務に関する専門知識を持たず業務効率は悪くなるが、
『マネジメントには業務に関する専門知識は不要』と言い切って強行する。
また、経営陣の懐刀として人事部門や総務部門の昇進、昇格が早い。
社内に有力者の派閥や学閥、地縁などで人脈が作られ、
これを介さないと業務がまともに進められない。
この人脈による管理職などへの抜擢、対抗派閥の人物の追い落としが繰り返されるなど、
派閥による人事抗争や派閥人脈での会社支配が行われている。
広義のいわゆるセクハラ面接（経歴や人物を侮辱することも含む）。
筆記試験（SPIや一般常識、作文など）を抜き打ちで強要する。
引き抜きや中途採用により仕事のノウハウや客先を持っている人を採用するが、
欲しい情報を得て用済みとなれば直ぐに解雇する。

労働組合

労働組合は作らせない、あるいは会社側の意向に従う労働組合（いわゆる御用組合）
を作って加入を強制する
「御用組合」に加入することを入社の条件とする会社もある。

コスト削減、利益追求にばかり目が行き、安全面が軽視された労働環境を形成する。
『従業員個々の心掛けと訓練で事故は撲滅できる』などと精神論に根ざした安全教育に依存し、
機械的な安全装置や安全性を重視した労働管理のシステムなどの導入を行わない。
業務上の事故が起きた時に、経営陣や管理職は責任を逃れる為に、従業員個人の責任のみを追求し、
事故を起こした個人だけに責任を押し付けようとする。

労災が発生しても、労災扱いにさせないように従業員に圧力をかける（労災隠し）。
労災が発生した後も業務や設備を見直すのではなく、従業員の心がけが悪い、
日頃の業務態度がなっていない、根性が足りないなどと、問題を精神論や根性論にすり替え、
安全装置や新検査法の導入などの抜本的な対策を取らない。
労災以前の問題として、事前のシステム構築の段階で、事故や傷病、異常な動作や行為を防ぐ
フェイルセーフという概念が企業に無い。
利益にならないとしてフェイルセーフにコストを掛けようとしない。
この為にフェイルセーフのシステムがあればインシデントで済んだものが、
大きな事故や事件に繋がる事も見られる。

事故・労災発生時の、経営者の無責任・ずさんな対応。

事故の負傷者や犠牲者の遺族に対して経営者が責任逃れを繰り返したり、
無思慮な対応を行う事で負傷者・遺族の態度が硬化し、
問題の収拾が長期化しさらには法廷闘争に発展する。

社会的評価が悪い、低い。あるいは法律・条例、社会通念、地元への社会貢献を軽視している。

「多少法に触れる悪いことであっても、バレなければよい」という間違った倫理観が罷り通り、
遵法意識がない。
遵法意識を見せると、逆に業務の効率化を妨げているなどと決め付けられて、
社内での評価を落とされる。
近隣住民の積極的雇用や祭などの催し物への協賛など、地元地域への協力をしない。
地域社会の意向を汲みいれず、簡単に事業所を閉鎖したり解雇したりする。
地方自治体の企業誘致政策を利用し子会社を設立するが企業誘致に伴う優遇措置期間が
切れるとその子会社を閉鎖するとともに、隣接する地方自治体の企業誘致政策を利用して
新たな子会社を設立するなど、優遇措置による旨みだけを求めて会社の設立・閉鎖を繰り返す。
労働者の生活を全く考慮しない。

会社の姿勢や従業員に対して、事業所周辺での地域社会の評判が悪い。

住民を執拗に勧誘したり、それにより彼らの業務や生活を妨害しているケースがある。
地域住民たちの間に、「あの会社の者が来ても何も買うな、相手にするな」
「潰されるだけだから、あの会社には勤めてはいけない」などの注意が広まっている。

会社に不満をもって短期間で離職した元従業員が、事業所の地元地域に相当数いる。

元従業員同士の会話でも、「この企業は最初から無かったこと」として、
存在自体がタブー扱いされている。
元従業員が、その会社に勤務したという事実を、履歴から自ら抹消する事もある。
違法行為や条例への抵触を指摘され、行政処分や業務改善の命令や勧告を受けたり、
受ける気配が濃厚になった営業拠点を廃止し、近隣に新たな営業拠点を新設する事で
『行政処分逃れ』を繰り返す。公になったケースではコムスンがある

勤務

待遇・勤務条件が悪い。

24時間態勢で稼働する工場や警備業、
ビルメンテナンス業などにて交代勤務を取り入れて勤務する場合、
3交代ではなく2交代のシフトしか取り入れていないため、
極めて不規則な生活となり、体調を崩す恐れもある。

例1：9：00〜21：00・21：00〜9：00のように、
実働時間と休憩時間を合わせた拘束時間が12時間もある
（実働時間は10時間ないし10時間30分程度）。
例2：8:00〜翌朝8:00。隔日勤務
（原則としてGWや盆、年末年始の休暇はなし。）
で年のほぼ半分が休養日と謳っておきながら、
休養日でも0：00〜8：00までは実際に勤務しているため、]
実質は365日休みなしで勤務しているのと全く変わりはない。

同業他社に比べ給与水準が低い。

また、幹部と一般社員との給与水準に大きな開きがある。
さらに、無謀な営業目的を無理やり達成して得た利益を従業員に還元
（給与や賞与の引き上げなど）せず、その利益を経営者や幹部のみに還元する。
求人広告で、賃金を「月30万円以上可」などと強調した場合、残業・休日出勤・
夜勤の手当を加算した合計額であることが目立たないよう表示し、
少しでも給与を高く見せかけるよう水増しする

実質的な権限や裁量を持たない「名ばかり管理職」が多く、
従業員に占める管理職の割合が異常に高い。
残業手当を支払わずに済むことを悪用しているケースが多い。
昔は一部のサービス業に多かったが、最近ではそれ以外の企業でも目立っている。
極端なケースでは正社員を全て「店長などの管理職や幹部扱い」としている企業もあり、
労働基準法における時間外労働除外や残業手当対象外などを支払わない。
店長職に至っては店長でありながら自由な裁量はほとんどなく、
いわゆる「雇われ店長」がほとんど。労働時間も1年中ほぼ休み無しで朝の7時から深夜1時まで
店舗にいることが多い。
“管理職”とは、正しくは経営側として会社運営に直接参画するため残業手当は支払われないが、
その職務に応じた権限や裁量を与えられる管理監督の地位に就く者である。

「先輩（上司）より先に出勤しろ or 早く帰るな」などという、就業規則上根拠のない暗黙の“不文律”を強要する。
従わないと「協調性がない」「身勝手な奴だ」などと人事考課上でマイナスされ待遇面に響く。
恒常的な長時間労働、休日出勤があり、なおかつそれらを隠蔽する体質がある。
タイムカードでの時間管理も「退社時刻になったらタイムカードに記録しろ。残業はなかったことにしろ」
と命令され、サービス残業があってもタイムカード上での証拠は「定時退社」ということになる。
「休日や休暇は休んでもいい日であって”休まなければならない日”ではない。
勤務してもバチは当たらない。」などと諭し、休日や休暇を無理やり返上させる者もいるが、
表向きは「休日出勤はなかった。休暇は通常通りであった。」ものとして処理している。
「付き合い残業」や「ナアナア残業」は本当に業務上必要で残業しているわけではなく、
多くは単純にダラダラいるだけである。酷い場合、ナアナア残業中に寝ている者さえいる。
給与の安い会社では、生活のため「残業代稼ぎ」として意味なく帰らない者も多い。
休日に勉強会や研修の日程を入れることが恒常化している。「自主勉強会」「自主研修」
といいながら、参加しないのはやる気がないからだと人事考課上でマイナス要因とされるため、
事実上、休日を潰しての強制参加となっている（しかも休日出勤手当は「個人の自由意志による参加」
という名目なので支給されないことがほとんどである）。
更に、この“自発性”が、昇進する上での、また“出来るヤツ”の評価を受けるための重要な要素となっている。
時間の無駄をなくすという名目で、遠方への出張日程を日曜出発-日曜帰着のように休日を潰して計画させる。
本来、出張の移動時間も拘束時間に相当するものだが、仕事をせず乗り物に乗っているだけだから、
との理由で平気で休日潰しを行わせる。
ブラック企業のサラリーマンにとって「できる人」とは実務遂行能力の高い人ではなく、
非明示的かつ無根拠な習わし（ローカルルール）を何の疑問も持たずに踏襲できる人物のことである
（いわゆる「イエスマン」）
従業員に父と子もしくは兄と弟のような歪な関係で接することを強いる者がいる
（特に住み込みの職場などで多い。）。このような人間関係を「アットホーム」「どこの会社よりも人情を大切にする」
などと勝手な解釈をしている。そういう所に限って上下関係がやたらに厳しい
（身体的な暴力や、説教とは程遠い人格否定の暴言も「お前のためだ。悪く思うな」
「俺はお前にとって父親（兄貴）と同然だから手を出すんだ」「お前の親は甘い」等。一方で都合が悪くなれば
「ここは家じゃなく職場（戦場）だ。けじめをつけろ」「そんなこと知るか、俺はお前の親でも兄弟でもない」
などど、結局は上司と部下、先輩と後輩の関係でしかないことを強調し出す。）。

労働基準監督署や所管官庁の監査、警察の事情聴取が入る。

所管官庁とのなれ合いで事前に事情聴取の日程を聞いておき、あらかじめ緘口令を敷く
などの社内対策を行っている。
祥事を隠蔽し、さらに隠蔽することが日常化しているため、社会的に悪いことをしているとの意識を持たなくなる。
2007年に相次いで発覚した「食品偽装」問題もこれに含まれる。
「本音と建前」のような典型的な昭和のサラリーマンの価値観が万延している体質がある。
自由な発言など出来ない陰険かつ閉鎖的な環境であるため、
不満やストレスを鬱積させていく従業員が多い。これらがいじめや広義のセクハラ、
高離職率を発生させる原因となる。
また、高度経済成長期の体質が残っている企業は、休日出勤の明示的ないし暗示的な強制や、
付き合いと称して日曜など休日に接待ゴルフなどにつき合わせ、意図的に社員の休暇や家族サービスを妨害する。
警察組織のように、上層部（ブレイン）と現場との考え方や実態があまりにも掛け離れている。
現場の実情も知らないで上層部がノルマを押し付けたり、合理化と称して事務所や営業所の統廃合を行う。
現場の実情を理解していない上層部の都合や、会計などの数字合わせの為に無茶苦茶な合理化計画が平然と罷り通り、
地方の営業所や支店などを突然閉鎖したり、無理な人員削減を強いる。

ブラック企業の求人広告の一例

「社員の平均年齢が○歳前後！（大体25〜30歳ぐらい）」→離職率が高くベテランがほとんどいない
「若い社員にも重要な仕事を任せます」→ 前述のように仕事の指導やアドバイスはなく、ベテラン並に仕事をこなせることを要求される
「明るい雰囲気」→実際は体育会系企業であることが多い
「アットホームな雰囲気」→実際は上司や幹部が過剰に干渉。またナアナア残業やサービス残業もなし崩し的に行われ、それが恒常化している可能性も
「ノルマ無し」→前述のように実際はノルマ以上の目標を「自主目標」として設定させられる
「週末、よく社員同士でボウリングや飲み会をします」→事実上は強制参加。休日も潰して会社主催の懇親会が多い
「頑張った分だけ報われる」→当然、無茶な目標をクリアしないと減給させられる

体験者の情報発信

従来から、労働現場における劣悪な状況、企業の問題ある実態を暴露する書籍や論文等はあったが、
インターネットコミュニティが発達する中で、劣悪な労働環境や違法行為の横行を体験した経験者が、
自らの言葉で具体的な情報の発信をするようになっている。
また、いわゆる内部告発法が整備されたように、告発した者が保護されるシステムの構築が多少は図られている。

また、マスコミを利用して大企業などの悪質な労働条件や製品の不正行為の告発を行う場合、
主に共産党の機関紙である「しんぶん赤旗」が利用される事が多い。
これは一般紙、雑誌、放送局等はスポンサー・企業広告などでビジネスの関係がある為、
余程に隠蔽が不可能な状況でもない限りは出稿者の機嫌を損ねるような記事は出せないためである。

もっとも、この様な情報発信は氷山の一角であるとも言え、離職者や周辺住民の多くが会社の名前を口にするのも嫌がる、
あるいは会社の存在自体を「無かったこと」として扱っている様な、「超絶」レベルのブラック企業というものも存在している。

社員が仕事絡みの事で自殺した（うつ病など）、また過労死に斃れた。
これにより遺族に訴えられたことがある。

無謀な営業目標

達成不可能な営業目標を設定し、賃金を意図的に抑制する。「隠れた賃下げ」
また、社員個人に対しても営業成績の売り上げや件数などの「個人目標」（ノルマ）を設定させ、
達成できなければ叱責だけでなく（叱責はまだ良い方）、
時に暴力、人格否定の暴言、社員全員の前で屈辱的な行為をさせる、
さらには突発的な懲戒解雇や人事異動（左遷、閑職）、減給などの非人道的行為を行う。
明らかに売れそうになく誰にも好まれそうにない商品、
他の店などでは安く買える商品を巧みな話術で売らせようとする.

幹部・管理職の従業員への態度が悪い

管理職員が指導と称して暴言を吐いたり、私物（公用でない個人所有の手帳や携帯電話のメールなど）
の内容を無断で探る。管理者側は「社員管理の範囲内」としているが、当然プライバシー侵害である。
社員のプライバシーは一切なく、上層部に筒抜け。社員の両親や兄弟、妻子を誹謗中傷する場合さえある。
盗聴器や隠しカメラなどをオフィスビルなどに仕掛け、上層部に対する批判を筒抜けにさせるシステムがある。
または、会社に批判的な社員を上層部に報告させる（密告）システムがあり、報告したものに報奨金などを支払うケースもある。
人格を全否定して社員を侮辱し、自分たちに都合の良い価値観を植えつける。極めて稚拙で洗脳まがいな行為。
退職を申し出ると暴言を吐いて社員を侮辱したり（幼稚な責任回避）、「給料返上」や「損害賠償」などを口にする。
退職を申し出ると「サービス残業は無くなる」「求人通りの待遇になる」「給料を上げてやる」などと言って退職を阻止しようとする。
しかし、そのような言葉を信じて残ったところで、そんな待遇は全くなされない。
退職時に労基署に提出する書類を会社内で書かせる。特に「退職の理由」欄に本当のことを書かれると都合が悪いため、
「家庭の事情」「自己都合」などの理由に強制的に書き換えさせる。その虚偽の書類を書かせる目的で「保険関係の手続きがあるから会社に来てほしい」
などと電話などで嘘を言い、本人が拒否している場合でも無理やり出社させようとする。

従業員の定着率が悪い。

求人広告の頻度が多く、新聞折り込み求人広告やフリーペーパー、ハローワークの常連となっている
（社員の定着率が悪い）。また現従業員に対しての求人数が極端に多くなっている
（例：「大量500人採用!」「現従業員200人で求人数が50人」など）
一部には離職率の高さが地元住民の間で有名になり、職安や広告への求人を出すに出せなくなり、
人材派遣会社に依存する様になる企業もある。また、子会社として人材派遣会社を運営し、
主に親会社への人材派遣を行わせるなどの隠れ蓑を使うものもある。
求人広告において、殊更に離職率の低さを強調する。わざわざ離職率に触れるということは、
実は離職率が高いことの裏返しであることが多い。
多数の求人サイトや求人情報誌、新聞の求人欄に、恒常的に求人広告を掲示している。
虚偽の求人を掲載する（求人の内容と実際の待遇が違う）、以下はその一例。
広告では「残業なし」→実態は「残業代なし」サービス残業強制。断れば集団でのいじめや報復、解雇。
「ノルマ無し」→実際は押し付けられたノルマ以上のノルマを「自主設定目標」として社員に課させる→
達成できなければ減給、解雇。
極端に高額な給料を提示する。→実際は最も給料の高い社員の例を挙げていることが多い。
大幅な天引きあり、扶養や通勤などの諸手当なし、社会保険なしなどもある。
この他、単に経営状態のイメージを対外的に良く見せる（人を新たに雇う必要がある程に仕事がある様に見せかける）
為に、実際には採用予定の無い求人広告を繰り返し出す企業や商店も珍しいものではない

慢性的な職場いじめの体質がある（顕在的な場合と潜在的（陰険）な場合がある）。
セクハラ、パワハラの横行。

それらのセクハラやパワハラに対する処分（解雇、減給など）が就業規則で明示されていない
（経営陣や幹部が犯した場合、責任の所在を不明瞭にするため）。
離職する社員を「精神的な病に罹患した」「もとからやる気のなかった屑だ」「あんな奴はどこへ行っても通用しない」
などと吹聴する（責任を不明瞭にして回避するため）。
本社事務方・総務に社員が定着しない。または短期離職者が出る→企業体質に根本的な異常性をはらんでいる。

社員研修と称し洗脳（強制的説得）を行う。

徹底的に新入社員を全否定し、その会社にとって都合の良い価値観を強制的に植えつける。
常に上の者の言うことが正しいと植えつける
（前述の「サル山のサル」体質。黒に見えても上の者が白といえば白、右といえば右、など）。
多くの場合、暴言を吐いて洗脳行為が行われるが、時として暴力行為が伴うこともある。
陰険な体質を持つ企業や事務方などでは、小声で「うざい」「くさい」「どけ」「目障りだ」
「死ね」「殺すぞ」などといった相手の人格を傷つけるような発言をし、人格否定行為が行われる。
（2007年10月に労働災害認定が為された実例あり）
その結果、洗脳された社員は社会的に望ましくない行為を実行する場合でも、
何の躊躇も無く平然と実行できるようになる
（悪徳商法を行う会社が典型的であるが、テレビCMを流しているような一見普通の企業でも見られる）。
上記は昭和時代に典型的に見られた手法であるが、現代においても今なお後進的な企業や悪徳商法を行う会社では実施されている。

仕事のやり方が不正である。

業務関連の諸経費で自腹を切らせる。
仕事を牛耳ることにより権勢を保とうとする者が多い＝新人に仕事を引き継がない→高離職率。
上層部からの情報を部下に展開せず重要情報を独占することにより、部下を牛耳ろうとする管理職が多い
＝業績低迷の一因。
「仕事は自分で貰って来い」などと放言し、業務の引継ぎを一切しない。
→従業員が定着しない根本原因。
著作権・特許などに代表される、目に見えにくい他者の権利などに対する規範意識が乏しい。
「コスト削減のため」「バレなければよい」という、間違った方法論で1つのパッケージソフト
（OS、オフィススイートなど）を複数台のコンピュータにインストールするか、
違法なコピーソフト（不法ダウンロードも含む）などを社内のコンピュータ複数台で使いまわす
（著作権法違反）。
これと同様に、『AVG Anti-Virus』や『avast! antivirus』の様な、
非商用のホームユーザーに限り無償での使用を認めているソフトウェアのホームユーザ向け無償バージョンや、
作者が商用利用を禁止しているフリーソフトウェアを、大量に導入して業務使用する。
他社の製品やフリーの素材などから材料やノウハウ、プログラムをほとんどそのまま無断流用し、
自社の製品として作り上げる。さらには著作権表示など、
改変をしなければはっきりと流用と見えてしまう部分にだけ改変を加えて流用する。
さらに悪質な場合には、盗用したものがインターネット上で入手可能なデータなどである場合には、
盗用元について悪評を流すなどして、盗用元の作品について配布不能や配布ホームページの閉鎖などに追い込み、
盗用の証拠隠滅や噂の強引な鎮静化を狙う者もいる。

１０連投失礼いたしました。ご覧になった皆さんの９９％はKYとお思いでしょうが
この定義によれば御社は立派な「ブラック」となっております。
果たしてその責任は経営者にあるのでしょうか？それとも社員の皆様にあるのでしょうか？
ご意見をお聞かせくださいませ。

どっちもどっちだろ。
俺は埼英を擁護するつもりはないが、多くの中小企業はブラックだと思うけど。
所詮同族企業なんて社長のやりたい放題。「嫌なら辞めろ」という姿勢だろ。
まぁ、いずれにしても学習塾業界が今後大きく伸びるわけではないので、
小さくなるパイの奪い合いになるだけ。
転職できる奴は、早く他業種に行った方がいいぞ。

IDがCEOだ！

ここで崇高な理論を語っても無駄。
サイエイは糞。
ただ一言で済む。

ウィキペディアの引用長々とごくろうさま。
非常に参考になりました。
完全に白い企業もないと思います。要するに相対的に考えるべきでしょう。
サイエイを引用文と照らし合わせると真っ白ではないでしょう。
だけど白に近いグレーかな。その理由。
創業37年になる（塾としては割と古いのでは）。
信用がなければ続かない。
着実に生徒数が増えている。
10月の講師配属表では従業員数も正社員だけで150名以上いる
定年退職になった社員がいる(今も継続して働いている）
40代以上が少なくとも20人はいると思う。
妻帯者が知っているだけで50人はいるのでは。
社内結婚も知ってるだけでも10組以上ある感じ。
安心して働けなければ社内結婚なんかしない。
正確な人数は知らないが他塾からの転職者が結構いる。
地元のマスコミと付き合いがある。テレビ講座、新聞入試解説など。
ビジネスの関係とはいえ、評判が悪かったらマスコミも傷がつくので
付き合い先の選定に慎重になる。
授業コンテストを見学すると分かるように授業にこだわる職人講師が多い。
離職率は、塾としてはそんなに高くないのでは。
ただし、授業の質アップと生徒の成績向上の両方の努力ができないと
仕事を続けていくのは無理かも。

以上、私見を述べさせてもらいました。

>>267
拘束時間が長くて給料が安いってのがすでに嫌。
それに今の時期サービス日曜出勤も当たり前じゃん。
生徒かかわいいなら当然とか言う人もいるが、それだけで飯は食えないだろう？

あと幹部連中の何を考えてるかわからんクソな話とか嘘が精神的にやばい。
「こんな連中のために働いているのか、、、」なんて考えるとさらにやばい。

>>282は幹部か？

>>283
拘束時間が長めで給料が安いのは嫌に決まってる。
けれども、仕事がきつくないんだから全然「地獄」じゃない。
それはさておき、お前幹部のために働いてんの？

>>285
俺は異業種からの転職組みだけど、確かにここの仕事はぬるい。
仕事の依頼期日も余裕だし、以前の会社のように夜中に呼び出されて
明日の朝一までなんていう仕事を受けたこともない。
ていうか、徹夜で仕事なんてこの会社でしたことない。

ただね、なんていうか変なストレスを感じるんだよ。
学年別、教室別、教科別みたいに縦横斜めのしがらみがあって、
いつも一緒にがんばるという、濃い付き合いのできる仲間ができにくいのが
原因かもしれない。

どいつもこいつもへ理屈長〜いｗｗ

お前ら皆腐りすぎｗ

ここが糞かどうかは
毎年やめてく人の数が如実に表してるよ。

>どいつもこいつもへ理屈長〜いｗｗ
お前ら皆腐りすぎｗ

ｗｗを多用する講師が英語科にいるんだが。
知性を疑う。

離職率が高いのって英語科じゃない？
正確に数えたわけじゃないけど感覚的に。
こう書くと「他の教科はどこにも行けないクズばかり」とか言うんだろうけど、辞めてった人が優れた人材揃いとは思えない。

>>286
わかる！その気持ち。
塾の先生って、やっぱり変な人多い。

>>289
市ねｗｗ

>>292
愚かだな。

292は漏れが気づいただけでも塾関連の複数のｽﾚに貼り付いては市ねだのｳﾞｫｹだのばかり書き込んでる。
仕事でｽﾄﾚｽたまってんのはお互い様でよくわかるんだが。ｽﾙｰすることだ。

松や鴫にコントロールされてんじゃないの

>>293
白痴だなｗｗ

２月いっぱいで辞める人は、何人いるの？

ベテランが消える。

それ知ってる。
うわさは本当なの？
直接は聞けないよ。

中受は別会社になるのかな？

>>299
同じ人を指しているかわからんが直で。
あまり書くと私が誰かばれるから誰かは全くいえない。

↑
ならしゃしゃり出てくんなｗｗ

汚いアイツの惨めな末路を確認するまで粘着をやめられませんってか。

埼英スクールは、いつ上場するのですか？

汚いアイツ？

300 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/01/24(木) 00:29:32 ID:x/qLvbHHO
中受は別会社になるのかな？

能天気だね。客用に配ってる封筒はニューバージョンになってるよ。
それをよく見なさい。

304 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/01/25(金) 20:13:46 ID:UA4YkQew0
埼英スクールは、いつ上場するのですか？

たぶんナガセに身売りする直前。福島一族はそれで創業者利益を上げるだけ上げて
ばっさりでしょ。時期的には理事長の死後だろうから当分はないと思う。

>>306
見て、どうなのよ？
能天気なんで、見ただけじゃわからなくてね。

>>305
汚いアイツら!!

徹マンだ！

マクドナルド敗訴
店長は管理職ではない
残業代の支払を命じる

マクドナルドの件、どのように扱うのかな。
やはり無視か？
新聞記事を取り上げろよ。

どう扱うかも何も、田鳥メール見れば一目瞭然。
他山の石にはしないらしい。

労基署に訴えてみたら？
判例もあることだし。

最近のサイエイはどうだい？

サイエイはウザイｗ

サイエイって、生徒からの授業料以外に収入源あるの？
学習塾だけって、あぶなくねぇ!?
生徒数が減ったら、即減収減益。

>>316　
一部の幹部がいろいろ動いてるみたいだよ。
生徒数が半分になっても現状維持できる体制づくりだってさwww
本当ならスゴイけどね！！

生徒数が半減したら、給与も半減するかもしれない。
学習塾って、なんて不安定な業界なんでしょ。

インターナショナルがどんくらい頑張るかだな。

３１７の話が本当ならばそれは「校舎の統廃合」「正社員講師制度の放棄」
この２点に絞られるのではないでしょうか？他塾のようにアルバイト講師
中心の体制にすれば１校舎１００人切っても十分に利益が確保されます。
でもいきなり放棄すれば信用崩壊になり、一気に崩壊してしまうので
以下のように変えていくのが自然の流れではないでしょうか？

北辰偏差値６５以下お断り高級ブランド「SAIEI-α」
（正社員講師制度堅持・今のSKクラス設置校舎の発展バージョン）と
一般塾「SAIEI-β」（教室長のみ正社員）に分社化。

そして広告には「α塾」の成果だけ強調して載せて、それ見て入塾テストを受け
にきた子を選別し、アホは託児所塾である「β塾」送り（提携塾を勧めますとか言って）。

なーに、「β塾」たって親から文句が来ないようにオンボロPCの４〜５台も
おいといて「最先端のPCを駆使した画期的な学習」とでも銘打てばしばらくは
何とかなるでしょう。（実際に他塾はそうやって生き延びている）。
これで幹部たちの将来はとりあえず守られるでしょう。
もし「正社員講師の放棄では？（看板にうそあり！）」というツッコミが
入っても「α塾」を例にとって言い逃れをすればよい。あるいは「β塾」を
「提携塾」「別会社」という形にすれば詐欺には当たらないですものね。
２年後、３年後にこの予想が当たることをひそかに願っております。

>>317の書込みは授業中じゃないの？

↑
だから非常識能無しヤロウしかいないんだってば!!

上尾近辺は特に酷いね。

キチガイの巣窟ｗｗ

勤務中に携帯いじりか。
上尾近辺？ひどいのか？

ひでぇよー

土曜日週休とか最近辞めた奴、あの時間にコマがない講師か事情通の事務員って
線は考えないのか？

何で埼英スクールは高校入試の合格実績を出さないの？何か理由でもあるの？
合格実績なんて塾の成果だし、絶好の宣伝材料だよね？なんで出さないの？もしや、出せないの？

≪ある日の出来事≫
ある教室に合格実績を教えてもらうためにＴＥＬしたが、かたくなに拒否される・・・。何が何でも言わない。
挙句に果てには今から調べるから連絡先を教えろと・・・。何かの調査であるかのように。

しつこく聞いても全く言う気はない。なんで？？
読売ウイークリーでは埼玉県のランキング１番なんでしょ？
なんでそれすら言えないの！！絶対に何か隠しているでしょ？本当は全く合格していないものを水増ししているとか。

326 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2008/02/03(日) 23:03:43 ID:thjQBGPP0

何で埼英スクールは高校入試の合格実績を出さないの？何か理由でもあるの？

→出したら生徒の「本当の質」がばれるからです
　（少数のトップと圧倒的多数のバカ生徒という構図です。）


≪ある日の出来事≫

ある教室に合格実績を教えてもらうためにＴＥＬしたが、かたくなに拒否される・・・。何が何でも言わない。
挙句に果てには今から調べるから連絡先を教えろと・・・。何かの調査であるかのように。

→あんた他塾の調査員？だったら当然の対応でしょう。雑誌社とかなら堂々と名乗れるでしょ？

読売ウイークリーでは埼玉県のランキング１番なんでしょ？

→パンフをよく見てください。「合格力ナンバー１」ですよ。人数じゃWアカあたりと
　張りあえないから「質」と称してこんなことをやってます。
　（計算方式も常識人にはおよそ理解不能な方法でポイント基準も適当。）
＝読売に協力的な塾を持ち上げてる可能性大。
　ちなみに2007年からはこの計算によるランキング発表は中止。

まあ、どこの塾さんも大変ですねえ。いかに募集かけるかって・・
ご苦労様です。報告書としてかけるレベルならばとりあえずこんなところですよ。

>>327　Thank you very much！

とてもありがたい回答ありがとうございました。

やはり埼英スクールはたいした合格実績を持っていなのですね。やはりそんなもんだと思いました。
役員から言わせると人数を書くことは意味がない。疑わしいと思われると言っていたけど・・・。
そんなもんは自分の塾の合格実績が出ない言い訳でしかないよね。情けない塾だよ。

浦和、一女、大宮、春日部、熊谷、熊女などの県立は毎年何名くらい合格しているの？
開成、早慶はやはり毎年０に近い？(早大本庄近いのに・・・)

改ざんなんて給料明細でおてのもの。
講師にやってたテストやらも各教科の平均揃えるために改ざんされてたよ。

その対応は他塾のスパイだと思われたんでしょう。
校舎にいって聞いてみたら？

サイエイは何が何でも公立って人向けだし、たいした実績だしてないから安心しな。

大学時代の同級生仲間で、１年の時から付き合ってるカップルがいました。
仲良しで、でも二人だけの世界を作ってるわけじゃなく、みんなと仲良くし
てました。 私は女の方の一番の友達だったんだけど、彼氏とも仲良くしてた
わけです。 大学を卒業しても交流があったし、何度か会った時も二人は一緒
で、本当に仲良しだなァって思ってたわけです。最後に3人で会った時、
「結婚しないの？」って聞いたら、「うん、まあね…。」とお茶を濁す様な
返事。 その後、彼女が病気だった事がわかって入院して、 彼は仕事の行き
と帰りに欠かさず彼女のお見舞いしてました。私も何度も行きました。
病名は水頭症（脳腫瘍の一種？）でした。 結局、治療も空しく、彼女はこの
世の人ではなくなってしまったんです…。
お通夜と告別式の手伝いに行った時、喪服を着てチョコンと座ってタバコを
吸っている彼に、 「…、なんて言って良いか、わかんないよ…。」と泣きな
がら私は言いました。 すると彼は、「そうだね。でも、これでアイツが他の
誰の物にもなら無い事が決まったしね。」 と、ニッコリと笑顔で言いました。
私は耐えられなくて号泣。それでも彼は殆ど無表情で、まあまあと私の肩を抱
いてくれました。 出棺の時、「これが最後のお別れです。」って式場の人が
言った途端、彼は耐え切れなくなって、崩れるようにボロボロと涙を流し始
めました。子どもの様に、大きな声をあげて。その姿を見て、またしても私
は号泣でした。数日後、少し落ち着いてから、彼と会いました。見て欲しい
物があるって。 それは彼女が昏睡して意識を失う前に書いた、最後の手紙
だったんです。彼が、「俺はね、アイツを励まそうと思って、『結婚しよう
よ。』って言ったんだ。そうしたら、アイツは『病気が治ったら結婚届けを
出そうね。』って言ってた。俺は『間違いなく治るからさ』って励まして、
役所に行って結婚届け貰ってきた。でも俺は本当はもう無理だって知ってた
んだ。でも励ましたかったんだ。 アイツが死んだ日に、アイツのお父さんが
黙ってこれを渡してくれた。」 と言って、私に手紙を渡してくれました。
中には見慣れた彼女の筆跡でこう書いてありました。「うそつき。でも凄く嬉
しかった。　本当にそうなったらなって何度も思いました。
　私にはあなたの代わりはもう見つからない。　だから私はずっとあなたの
物。 　だけどあなたの代わりはいるんだよ。　気にしないで良いからね。
　落ち込んだあなたを、きっと一番励ましてくれるだろう人が誰なのかは、
わかってるから。 　その人にこの手紙を見せてあげて下さい。
　本当にありがとうございました。じゃあね！」 って。
私はその手紙を見て、人前なのにまたしてもボロボロに号泣してしまって。
彼が、「それは多分、君の事なんじゃないか？」って。
うん。私は前から彼が好きだった。
あれからずーっと引きずってる彼と仲良くして4年。
今度結婚します。 泣ける2チャンネルより

やっぱり公立しか出せないの？？何人くらい合格しているか教えて！！

>>332
今年の公立入試はまだ終わってないぞ。

どこの塾の嫌がらせかなんてのはどうでもいいけど、こんなことばかり
考えてるから業績が上がらないのとちゃうの？！
そしてあなた自身、会社からも周りからも評価されないのとちゃうの？！
もっと素直に前を向いていきなさい。

>>334
中途半端な関西弁でつね（・∀・）

事前で○もらえない難関はわずか。

開成は一桁。
早計は20以下というイメージ。
数値知りたいなら校舎なんかの外に張ってあったりする合格者名簿みたいなのカウントしてきなよ。

難関に関してはあれだけ。
名前出しNGはそんないないからあのとおりだと思っていい。
サイエイにくる人ってのは”公立高校の”合格力ナンバーワンに惹かれる人が多い。
だから「早計受ければいいのに、、、」って子が公立を受けること多い。
まぁ塾で早計対策できる先生はわずかだから受からないが。

自分の感覚では、できない子を公立にいれるのはそれなりにうまい。
できる子を難関私立へ〜ってのはとても下手。

早慶でも述べ五重はウかってるみたいだぞ。
実質、蹴んない二位みたいだよ･･･

↑　下図ではなくて合格力でだよ。
突っ込まれる前に･･･

331みたいなのではちっとも泣けない。
作り話臭がプンプンしてるし、駄落ちだし。
恋空レベルのくだらなさ。
はじめてのおつかいのほうがまだ泣ける。

生徒への暴力沙汰があったってのはマジ？

↑いつの話しているんだよ。

生徒に非があったらしいけど･･･暴力はいけないはね･･･

働くにはサイシンとどっちがいい？

俺はサイエイの時間勤で知り合いがサイシンだけど
話聞いてると、社員の方々に関しては大して変わらんと思う
サイシンの方が若いイメージがある



つーかサイエイスレなんかあったんね

こうゆう館にしとけ

↑
地獄行きｗｗ

↑↑　生徒に他塾の悪口を吹聴してるようではだめだ！

>>348
アホだな。
>>344は「働くなら」って言ってるんだから、生徒相手じゃないし。
しかも、吹聴なんかしてないし。
どうせおまえが自分のとこで埼英のことを「最低スクール」とか言ってんだろ。

>>348はマルチではないか？
放置せよ。

妖怪浄化しましょうよｗｗｗ

ギャルみたいな社員は事務員か?

暴露したいな。したらアイツ解雇かな。くっくっく。

なにをだ？

>>353
気をひこうとしてんのかｗｗｗ


さみしがりや君よｗ

>>352
インターじゃね

今年は校舎から浦和、一女何人でそう？
うちは無理ぽ。
新人が入って担当教科の成績が明らかに下がった。

>>357
> 新人が入って担当教科の成績が明らかに下がった。

新人のせいにしてるうちは出せないよ、たぶん。

なんで一女、浦高にこだわるんだ？立教新座と浦高なら立教新座で
いいんじゃね？進学実績浦高はすごいが、本人が高校において勝ち残れるのか
保障ないし。だったら、立教新座のほうが大学進学が確実なはず。

浦和は県立で一番てのが大きいよ。
この会社はころころ人消えるし、会社も動かすからまいる。
給料安いのは諦めるから落ち着かせろよ。

>>360
浦高、一女ではスクール21に全然かなわない。
今日の読売の埼玉版に広告出ていたけど、マジですごい。

ところで、今月で辞める人は何人？

>>357
新人を教育しないのが悪い

例年、チョコレートのお返しはどうしているんですか？

職員全員晒しクビじゃｗｗ


市ににゃｗｗ


ブァ〜カｗｗ

バレンタインの返しはする派だ。
安いのでも返すと仕事しやすい。
高いの返す人もいるが、そうまでする意味わからん。

分かりました。
お返しを用意する事にします。

チョコレート、修学旅行のお土産など、生徒に催促するDQNもいたらしい。
本部にクレーム入ったそうな。DQNはほんと常識ねーな。

金痔age

>>367
生徒に催促して、生徒がいろいろ考えて買ってくるか、親からクレーム来るか
そのちがいはどこにあるのだろう？

家庭環境か。

>>369
それ以前に、催促しないと貰えないヤツとそうでないヤツとの違いはどこにあるのかな？

愛では？
催促する理由がわからないけど・・。

>>372
おいおい、生徒と講師で｢愛｣はないだろ。
まあ、ごくマレに有るだろうが、あくまで例外。
普通は｢感謝｣や｢尊敬｣だと思うな。

おつかれ。
ごめん、そう言いたかった。

生徒の親の対応に疲れた…
こういうことありますか？

>>375
よくある。
そういう時は子どもとよく話をした方が通じる。
えてして大人の方が、自分の価値観や視点で凝り固まってしまっているから、話すのが難しい。
うちの親父も教育関係だが、そう言っていたよ。

禁じは最近出てこないがどうした。

めんどくせえだけじゃん？
最近考えるんだが、校舎を独立させたらどれだけ手取りが増えるんだろうな。
色々と試算してみたり。
まあ稼いでいる校舎は独立させないだろうけどさ。

会社にしてみれば赤字校舎のきりすてさ。独立したって儲かるわけないよ。

うん、当然そうだとは思うけどさ。
だってさ…給料いくらよ？
低すぎだよな。

労働時間と噛み合わないよな。

ざっと500〜600は増毛すると推察できる。
その人の能力によると思うが･･･
やる気のない俺たちには無理かな・・・

生涯この仕事を続ける人は？

続けるけどサイエイは嫌。
自分に子ができたとして、入れたいと思えない。
だから他塾で骨をうずめたいね。

↑
こういうヤツに限ってまた繰り返すんだよなｗｗ

やめる勇気を持つか、続ける忍耐を持っているのか。それにつきるね。

キンジが死んだらちょっとはまともになるかななんて思ってんだけどね。
俺がやめるのが先か、キンジが死ぬのが先か。
かかってこいキンジ！

月謝が高すぎｗｗ

a

俺は満足してるけどな、何がそんなに不満なんだろう？

他スレでアホを発見した。
↓
846:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2008/02/26(火) 14:58:14 ID:UANaWbc90
スレ違い失礼します。

埼英の講師です。
こちらもいろいろありますよ…。
スレを覗きに来て下さい。
もう、悩みが多くて…。

851:846 :2008/02/26(火) 23:06:46 ID:UANaWbc90
釣りではありません。
ついつい気になる他塾様なんです。
そちらへ転職したら手取りは増えるか、職場環境はどうか、と思いまして。
会社を離脱する講師が多くて、負担増に強いられそうです。
最近よく悩んでいます。

↑
Sｼﾝスレっしょ?!

某塾に行ったら塾別の公立合格実績表みたいなのが貼ってあった
埼英は中3生880名で浦高18一女16だったよ
これってどうなの？

キンジがしんでも馬鹿たかしがいる。その影にはおおばかがいる。

↑　俺がそのおおバカだぁ〜！

>>392 一年目で教室長で、そんでもって３校も任せて貰えるところでしょ？
働き甲斐があっていいよね！！
その点サイエイは１１時には仕事切り上げて帰れるから遣り甲斐ないよなぁ･･･
俺も毎日ガンガン午前様まで仕事がしたいよ〜！！！

>>395
> ↑　俺がそのおおバカだぁ〜！

んなわけないだろｗ

しかし、影って言われるようなTの黒幕って誰だ？

それにしても、社員を粗末にしすぎ。教室長カワイソ。

教室長＝罰ゲーム

新年度募集の責任者＝教室長って、酷くないか？執行部は責任とらないのか？

各校舎へ






自分の校舎のみの実績をアピールして下さいｗｗ


全体の実績を掲げても全く意味なしｗｗ

一種の詐欺行為だｗ

Tの黒幕?そんなのいないよ。もっとレベルの低いやつ。昔ジミーちゃんと呼ばれてた。仕事できなかったね。

396さんへ
一年目で三校負かされるなんていないよ。もし、他の塾にいたとしたらそんな塾に言っている生徒はかわいそうだ。あほめ

どこかの教室は去年、国語と英語が途中で代わって生徒やめるは生徒入らないわで大変だったそうだ。

どこか教えてもらえなかった。どこ？

失効部は自分等の責任を教室長に押しつけるきたない集団。偉そうなメール見ると士気が下がる。

>>404
転職できるなら、辞めればいいじゃん。
下っ端の連中なんて、代わりなんていくらでもいるんだから。
そんなもんだろ。

木造フリゲート艦エルトゥールル号（1864年建造、全長76m）は、1887年に
行われた日本の皇族、小松宮夫妻のイスタンブル訪問に応えることを目的に、
訓練不足のオスマン帝国海軍の練習航海を兼ねて日本へ派遣されることと
なった。
1889年7月、イスタンブルを出港。数々の困難に遭いながらも、航海の途上に
立ち寄ったイスラム諸国で熱烈な歓迎を受けつつ、11ヶ月をかけて翌1890年
6月ようやく日本に到着した。横浜港に入港したエルトゥールル号の司令官
オスマン・パシャを特使とする一行は、6月13日に皇帝親書を明治天皇に奉呈
し、オスマン帝国最初の親善訪日使節団として歓迎を受けた。
しかし、エルトゥールル号は出港以来蓄積した艦の老朽や物資・資金不足は
限界に達していた。多くの乗員がコレラに見舞われたため、9月になって
ようやく横浜出港の目処をつけ、遠洋航海に耐えない老朽ぶりをみた日本側は
台風の時期をやり過ごすようにと勧めるも、制止を振り切って帰路についた。
このように無理を押してエルトゥールル号が派遣された裏には、インド・
東南アジアのムスリム（イスラム教徒）にイスラム教の盟主オスマン帝国の
国力を誇示したい皇帝アブデュルハミト2世の意志が働いており、出港を強行
したのも日本に留まりつづけることでオスマン帝国海軍の弱体化ぶりが喧伝
されてしまうことを恐れたのだと言われる。遭難事件はその帰途に起こった。
1890年（明治23年）9月16日夜半、エルトゥールル号は折からの台風による
強風にあおられ、紀伊大島の樫野崎に連なる岩礁に激突、座礁した
エルトゥールル号は機関部に浸水して水蒸気爆発を起こし、沈没した。
これにより、司令官オスマン・パシャをはじめとする587名が死亡または
行方不明になる大惨事となった。
このとき、樫野埼灯台下に流れ着いた生存者は、数十メートルの断崖を
這い登って灯台に遭難を知らせた。灯台守の通報を受けた大島村（現在の
串本町）樫野の住民たちは、総出で救助と生存者の介抱に当たった。この時、
台風により出漁できず食料の蓄えもわずかだったにもかかわらず、住民は、
浴衣などの衣類、卵やサツマイモ、それに非常用のニワトリすら供出する
など、献身的に生存者たちの回復に努めた。この結果、樫野の寺、学校、
灯台に収容された69名が救出され生還することができた。
遭難の翌朝、事件は樫野の区長から大島村長の沖周（おきしゅう）に伝え
られ、沖は神戸港の外国領事館に援助を求めて生存者を神戸の病院に搬送
させるよう手配するとともに、県を通じて日本政府に通報した。知らせを
聞いた明治天皇はこの遭難に大いに心を痛め、政府として可能な限りの援助
を行うよう指示したと伝えられる。こうして遭難者に対する支援が政府をあげ
て行われ、10月5日に東京の品川湾から出航した日本海軍の「比叡」「金剛」
2隻により、生存者たちは翌1891年（明治24年）1月2日にオスマン帝国の首都
イスタンブルに送り届けられた。
エルトゥールル号の遭難はオスマン帝国の国内に大きな衝撃を呼んだが、
専制君主アブデュルハミトのもとでは人災としての側面は覆い隠され、
天災による殉難と位置付けられ、新聞で大きく報道されるとともに、
遺族への弔慰金が集められた。またこのとき、新聞を通じて大島村民に
よる救助活動や日本政府の尽力が伝えられ、当時のトルコの人々は遠い異国
である日本と日本人に対して好印象を抱いたといわれている。
エルトゥールル号の残骸は、現在も大島沖の海底に眠っている。2007年から、

トルコを中心とする数カ国からなる水中考古学の調査団は海中の
エルトゥールル号の調査を進めており、海底からの遺品引き揚げを
進めている。　ウイキペディアより引用

日本トルコ友好万歳！親日国を増やそう。イスラムを孤立させてはいけない。
トルコのEU加盟を願っています。
　

↑
ウゼェよｗｗ

このキチガイがぁｗ

>>407＝バカ

鴫は来たねーな　口はうまいし　やり方キタねー　松はもっと裏がある

>>408
ゲロ以下

>>410
マルチに反応した>>408＝バカ
これでわかるか

安価ミスった…orz
吊ってくる…

>>403
確か数学だって、担当講師が教室長だったがために変更が効かずに続投させられただけ。
ガラガラな教室があるだろ、そこだよ。

地味〜ちゃん？？

失効部

>>413
まだわからんｗ

大政奉還

>>409
そうそう。何度あの笑顔（歯が独特だからそう見える）に煮え湯を飲まされたか・・・。

↑
むっちゃキモいしねぇｗｗｗ

なあ、国語って誰でもできるんじゃないかと思うんだけど、どう？

社員粗末にするな。休みをきちんと寄越せ。

うそはいらない。社員を体よくだますな。

生徒も親も粗末に扱うんだろ？

この塾はｗｗ

経理がむかつくんだが、どうだ？
アイツがむかつくだけなんだが。

金痔の義理の娘まだ経理にいるんか？

いない

つかれた

とりあえず生きろ

転職したんだがいいぞ！
サイエイの時にあった、ぶつけようのないイラつきがなくなった。
ご飯がおいしく食べられて、休みを休みらしく過ごせるようになった。

無理する必要ないよ。
従業員に優しいところはたくさんあるよ！

まずは転職先を曝せ
話はそれからだ

晒したら誰が書いたかばれてしまうじゃないか・・・
でも本当の話だよ。
全体会議のたびにムカツキMAXだったのが嘘のよう。
自身、他業種いけるほどのスキルもないからこの業界にしがみついているが
いいところはいいよ。
サイシンとか２ｃｈでも不満が山ほどの所はだめだと思うけど
あまり不満が書いていない所をあたってみなよ。
現職のスレもあるが、不満は少ない方だと思う。相談の方が多いんじゃないかな。
みんながんばれ！いろんな意味で！

サイエイってクーリングオフ制度効かないのか？！

いろいろ難癖つけて完全には返ってこないはず。
でもゴネた人には松ちゃんが対応して結局返してる。
ごね得？松の交渉下手？

>>433
おまえクーリング・オフしらないだろ

正確にいうと違うのは知ってるよ。
クーリングオフは校舎行って契約だから認められないと。
あくまで返金というくくりで話しただけ。

塾業界の不平、不満も分かるが、もっと巨悪に目を向けよう、諸君！
世の中を良くするには、やはり政権交代が必要。アメリカの政治もひどいが
日本はもっとひどい。アメリカ政治の偏差値が50だとしたら、日本は、35く
らいかな。経済一流、政治は三流といわれるのも当然。とにかく与党自民
公明以外に投票しよう。共産党でも民主党でも社民党でも右翼でも与党以外
どこでもいい。こいつらには政権担当能力があるかは疑問だが、今大事なことは政権与党に国民が
政権を選ぶ力があるということを認識させることだ。ただし、当選したら自民党に入りそうな
保守系無所属は信用するな。消費税も所得税も住民税もほとんどは、公務員の給料になっている
と言うことを認識せよ。税の使い方の非効率性こそ諸悪の根源である。
以下のぶろぐを推薦するよ。

Life is beautiful http://satoshi.blogs.com/life/2006/12/post_1.html
天下りあっ旋全廃に反対したらもう自民党には票を投じない」バトン
　あまりにタイムリーな話なので、まるで私にツッコんでくれと言われて
いるように感じたこのニュース。
「天下り」あっ旋全廃提言に閣僚が反発
経済財政諮問会議では、公務員制度改革を進める一環として、日本経団連
の御手洗会長ら民間議員が、中央省庁による国家公務員の天下りのあっ旋
を「利益誘導の背景だ」として、全面的に禁止するよう提言しました。
これに対して、閣僚からは「国力が落ちる」「官僚がやる気をなくす」
などと反発が相次ぎ、平行線をたどりました。また、通常は諮問会議に
出席する官僚のトップ、的場・官房副長官が７日の会議には出席しません
でした。「天下り全廃」を提案した御手洗氏には拍手喝采だが、
「官僚がやる気をなくす」という理由で「天下り全廃」に反対した閣僚は
一体全体何を考えているんだか…。
　この閣僚の発言は、「官僚は給料が安くても、不夜城と呼ばれる霞ヶ関
でサービス残業で死にそうになっても、最後には天下りして甘い汁が吸え
るからがんばっている」と言っているに等しい。これは官僚を侮辱した発言
だし、そもそもインセンティブの与え方が間違っている（参照）。
優秀な人に、国民のために霞ヶ関で長時間働いて欲しいのであれば、
その働きに見合うだけの民間並みの給料を払うべきだし、残業手当も出せば
良い。税金をそういうことに使うのはごく当たり前のことで、ちゃんと説明
すれば国民を納得させることは可能なはずだ。
　そういうオープンなアプローチを取らずに、「天下り先をちらつかせる
ことにより官僚をこき使う」ことが、いかに間違ったインセンティブの与え
方であるか、そして、それが決して日本の経済に、つまりは「国力」に
悪影響を与えているか、まともな頭を持っていればどんな政治家にも分かる
はずだ。私は、小泉政権時代は自民党の支持者だったが、この件で舵取りを
間違えれば、次の選挙では自民党には票を投じない（＞安部さん）。
　と、言うことで、ブログを使ってちゃんと国民の声を届けようという試み
として、「天下りあっ旋全廃に反対したらもう自民党には票を投じない」
バトンを読者の方々に投げてみようと思う。私の意見に賛同していただける
ブロガーの方には、ぜひとも同じタイトルでブログエントリーを作り、
さらにその読者に賛同を呼びかけた上でトラックバックを投げ返して
いただきたい（typepadの仕様上、反映には時間がかかるので注意）。
日本中のブログで「天下りあっ旋全廃に反対したらもう自民党には票を
投じない」という声が上がれば、さすがの自民党も無視できないはずだ。
【トラックバック】 一時的にTypepadのトラックバックが不調だったよう
なので、取りこぼした賛同エントリーを手動で貼り付けてみました。
404 Blog Not Found
http://blog.livedoor.jp/dankogai/archives/50708902.html
ノビイズム
http://clumsy.blog1.fc2.com/blog-entry-180.html
トカトントン、が聞こえる
http://blog.moritani.biz/?eid=439540

クーリングオフは、結局可能なんでつかね？！

>>436
じゃあ元埼英講師でさいたま市議の北○氏に期待するか

>>436
じゃあ元埼英講師でさいたま市議の北○氏に期待するか

ココのチラシって、いたるところに正社員　正社員　ってうざくないｗ
わざわざチラシに正社員とか吠えてるのって、日本全国ここだけじゃないの？
意味ねーｗ
しかも読売ウィークリーのうさんくさい数字を自慢げに載せてるのがかわいらしいな。

>>437
クーリングオフは多分無理。
最初の入塾申し込みの紙の裏か、クーリングオフ？の用紙があったかも。

私の記憶が正しければ、入塾したときに
・入会金
・当月授業料
・施設費
・テスト代
・教材費
以上を払われたと思うが
・入会費：返金なし
・当月授業料：参加した分引かれた金額
・施設費：やめた月までの額引かれた額
・テスト代：受けた分引かれた額
・教材費：返金なし
の以上のものが返ってくるのみ。

もし、入塾して一ヶ月いないでやめるのであればゴネたほうがいい。
校舎でゴネるのではなく本部に文句いうこと。
そうすればスクール長対応になって全額返ってくる可能性がでてくる。
テキストは書き込まれていない状態じゃないとまずいかもね。
がんばってください。

これだけ外部からの嫌がらせにあってる塾も珍しいわね。
内容はどうなのかしら？嫌がらせにあうくらいだからきっと
いいんでしょうね。
今度はなしを聞きに行きますね。

>>442
よくいる。性悪で嫌われているのに、妬まれている、嫉妬されてる、と
勘違いするどこまでもおめでたい人。
お前さんのどこに嫉妬するだって？ただの勘違いおバカじゃないかｗ

社員定着率が高い、ホントですか？

社員の定着率はすごく悪い。退職金いくらもらえるか知ってます？聞いたら驚きますよ。上に聞いても教えてくれませんけど・・・

>>441
ありがとう。









スルーした奴刺ねｗ

ガンダム無双PS2版が売り切れてます

>>446
皆帰りが遅いから書き込めないんだ。許してね。
理不尽な会社の奴隷には成り下がってはいないよ！

↑
文からして下僕でしょ？！

背伸びすんなやぁｗ

塾業界も陰湿ですね。自分のところが生徒獲得に失敗すると他塾を
貶めようとする。特に他塾の悪口を言って自分のところを優位に
しようとする最低の営業戦術をつかうところがごく一部にあります。
教育産業に身をおくものとして恥ずかしいかぎりです。
株価が急落している塾、自転車が数台しか止まっていない塾など業績不振を
打開するために他塾を悪く言う。最近の2チャンネルは、他塾の工作員だらけ
のようです。
その根拠は、クーリングオフができるということは、埼英の社員だったら
誰でも知っているはずです。入学申込書の裏に特定商取引法に基づいた規程が
載っています。入学手続きの際に内容を確認して保護者のサインをいただいて
います。
埼英は、ものすごく好調と言うわけではありません。しかし、他塾に比べると
ひがまれる要素はあるのかもしれません。他塾さんが悪すぎて埼英が相対的に
よく見えると推測しています。
例えば、〇〇〇〇〇〇〇さんの上尾西口も撤退なさったようです。
さらに一等地である上尾西口の〇〇〇〇〇さんは、移転されました。
その一等地の跡にサイエイの英会話が入りました。順調に生徒数を伸ばして
います。
北上尾の埼英は、拡張移転しました。きれいな建物で生徒さんからも大好評
をいただいております。
千葉に初めて進出したおおたかの森と英会話のおおたかの森も大成功。
英会話の川越も駅のそばに拡張移転したばかりです。結果はこれからですが。
英会話のふじみ野は、駅前の高層ビルの中に移転して大大成功です。
新校の戸田と東川口も絶好調。もちろん全ての校舎が成功しているわけでは
ありません。他塾さんが悪すぎるのかもしれません。
だから一部の他塾さんの僻みと嫉妬を買うのは仕方がないのかもしれません。
他塾の皆さん、まことに申し訳ありません。アメリカの不景気、石油価格の
上昇などにより景気が急速に悪化し、それにより力のない塾は、かなり影響
を受けていらっしゃるようです。だからといって、他塾の悪口を言い合う
のはみっともないの一言につきますよ。子供を指導する人間がそんなことを
してはいけません。そういう性格が授業中にでますよ。子供もかわいそうです。
他塾の悪口を言い合うより、教育産業発展のため日本国発展のため互いに
切磋琢磨しましょう。

↑
結局はテメェも埼英の工作員じゃねぇかよｗｗ

調子ブッこいてんじゃねぇよｗｗ

内容は理解してやるがな、その腐りきった態度がムカつくんだわｗｗ


まぁこういう廃人が生徒を教えているんだから、彼等は不幸だわｗｗ

他塾の工作員か？落ちこぼれ組か？生徒指導が出来ずに退職していった？
のか誰かは知らないけど、もうこの位にしておけば、手を変え品を変え
何とかして業績を落そうなんて･･･みっともないよ。
その分、違うもっといい方向に考え方を向けた方がいいと思うけどな。
その方が自分自身も回りもきっと良くなると思うけどな。。
まず自分自身を見直してみるといいよ。

いやいやいやいやいや・・・・
ふじみ野チャリ無いじゃんｗ
東口はお世辞にも盛況とはいえないでしょ。

そ・れ・に
内部的な話が駄々漏れジャン？
よその悪意的な書き込みはあるにせよ、大半は内部からじゃね？
そういうことを謙虚に受け止めることなく
他塾の工作員云々と言い切ってしまうのは聞いててかなりイタイ
はっきり言ってふじみ野は終わってる。
エリア全体の生徒数が激増って訳でもないのに
何を勘違いしたのかポコポコポコポコ…
災英は設備投資に金かけすぎでしょ。
ま、たぶん銀行融資を引っ張るためなんだろうけどね。

それに、２ちゃんに書き込まれたくらいで落ちる業績じゃ話にならない。
内部的な信頼関係がまったく無い、ってことでしょう？
自分たちの生徒把握力が脆弱だって、自分たちで宣言してるようなもんじゃん？
>>450はよっぽど愛社心にあふれた社畜か、
あれこれ図星つかれていらだっている幹部かな？
ま、でもあれだけ大所帯なのにたいした実績出てないよねー

井の中の蛙、退会を知らずだね！
よほどの落ちコボレ組みかな？
危機感を感じてたら、ぶら下がってないで早く逃げ出した方がいいよ。

↑
同意ｗ

>>455　ありがとう。３月の特別賞与目指してがんばるぞ〜！

出来れば、、足を引っ張るヤツには払わないでくれ〜！

どうせサイシンやこうゆうかんだろ、このスレでネガティブキャンペーンやってんのは。
あとは元社員の粘着か。
どーでもいーよ。
相手するだけ無駄無駄ァ！

↑　早○アカもお忘れなく！！

蕨はどうよ？

本部の人間も妖しい人いませんか

>>450
サイエイがいい？
馬鹿じゃないの？
前職ニートやファミレスバイトとか変なのばかりだろ？
研修なんてあってないようなものだろ？
「研修のおかげで自信がつきました！」
そんなこと言ってる奴見たことがない。レポだけだよ。
研修終わった奴が論説文と説明文の違いもわからないってありえないだろ？
校舎に丸投げしといてどこがいいの？
新人で検定対策まともにできてる奴どれだけいる？
公立・私立に向けての授業をちゃんとできる奴どれだけいる？
「ここ入試によくでるぞー！」
いつのでたんだよ？どこででたんだよ？どんな改変されてでてるんだよ？
あいまいなことしか言えない先生ばっかでしょ？
そんなバカ新人に中３もたせるって異常だよ。

そんな新人すらやめていく会社。素敵だよね。

幹部にコントロールされるな。

↑
されてないよｗｗ






>>457
オマエもおかしな事をホザイとるゾｗｗ

>>450

○の数おかしくない？

頭大丈夫？

手遅れｗｗ

蕨は素人英語消えたな。

>>465-466はサイシンの工作員

↑
そうなの？
身内だと思ったが。

サイシンスレ見てみ

同一日でのIDがサイシンスレ、埼英スレ、栄光スレで同じである事。
特にサイシンスレでは内情に詳しい発言の数々。
他のスレでは基本的に罵倒発言のみ。

特筆すべきはwwwを多様。
ガキと一緒。
サイシンでは人物特定されている模様。
ずっと粘着している人物。

↑
ヒマなんですね。

暇です。

↑
ありゃ〜落ち着いちゃったね。
いや〜エライよ。
おたくは。

こんなのがわいてサイシンも気の毒だな

押切もえが嫌だ。あの整形目はどうしたものか。
一重から二重って、二重の始まりが目頭の途中から始っててすごく不自然。
整形はすぐ解るのに本人はばれてないと思うんだろうか。

↑
サイエイは気の毒だな。精神病患者かかえて大変ですね。


コワイｺﾜｲｗｗ

>>477
あなたの言う通り。
ほんとヤバい。
はっきり言って、
しょうもないのばっか。
ねこ大好き。

私は犬〜。

みんな、がんばって定年まで勤めましょう。
社員の平均年齢50歳台の学習塾を目指して。
絶対辞めない、どんなことがあっても会社にしがみつくのだ。

ｳﾝｺ

サイシンの発狂工作員。

以下、サイシンスレより。


991:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2008/03/12(水) 00:11:46 ID:tyi0KgiB0 [sage]
検索ＩＤ：Vbx3KmJ9O
http://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=Vbx3KmJ9O

こわっ！もはや病気。


993:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2008/03/12(水) 01:40:36 ID:GUvynNJWO
>>991
いや〜ここまでやってくれるとホント紙と思えるわ。


どうでもいい無駄な時間割かせて悪かったな。


オマエのしつこさは認めたるから手を引いてくれんかね？


それともまだ続けるなら、こちらもタダじゃおかんで。


こっちが折れてやってんだ。


スルーしとけ

↑
オマエ人の皮被ったカスだわｗｗ

こんなやりとりもあった。

以下、サイシンスレより。


992:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2008/03/12(水) 00:17:01 ID:NJvIxqZb0
>>991は神。
お疲れ！
他塾の者ですが、どうにかしてください。
明らかにおたくの講師でしょう。

994:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2008/03/12(水) 01:43:45 ID:GUvynNJWO
>>992
テメェよ〜人が大人しくしてりゃ調子コキやがってｗｗ


モト判明したら、ボコりに行くぞｗｗ


糞カスヤロウがｗｗ

↑
オマエはチリ以下だよｗｗ

オマエは孤独なんだなｗｗ

オマエはニートだな。事件を起こすなよな。人に迷惑かけんなよ。しつこいんだよ。沸くな、バーーーーカｗｗ

早く市ねよ。



糞カスヤロウｗｗ

>>480
平均年齢が50台ねぇ。
若手を育てない老体だらけの塾にしたいんだね。

もっと世間を知らないと！先生！

若手なんて所詮使い捨てだろうが！
代わりなんていくらでもいる。

↑
だから廃れるｗｗ

>>486-488
サイシンスレに帰ってくんない？

↑
部分的ハズレｗ
オレ>>488のみ。
勝手な妄想解釈は御免だよ。


言っておくが、好き勝手にやらせてもらうよ。テメェのようなゴミにとやかく言われる筋あいはねぇよ、ブァ〜〜カｗｗ

>>490
あんたバカァ？
ホントバカね。

キミはそれ以上ですよ。







バーカｗｗ

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ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=mfDyxKQeO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=mgQobNX9O
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=MthaCf+QO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=MXuV4Od4O
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=NIO63IqZO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=O3ZlIHiHO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=O4dXLmYbO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=PjbRKJwQO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=PoMSiGd2O
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=R5CW+ppRO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=rDyAi6k6O
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=RVfP7WyjO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=smqdXh7zO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=sRWzPyxYO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=SXiOH/AtO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=TdLLRYWMO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=USdCPB6OO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=vBbY3gYwO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=Vbx3KmJ9O
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=Vgy6GbMcO

ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=vt4Sib+aO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=vTGaPnq+O
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=WeTrHq27O
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=wgm3+lpRO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=WI3WXHzYO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=XDZIlQ9DO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=Yix+ZvkYO
ttp://mimizun.com/search/perl/idsearch.pl?board=juku&id=ztNgqvHlO

まあ、何て言うか、アレでしょ？
埼玉県の学習塾スレで、ＩＤ検索してるのはサイシンスレだって書かれてたもんだから、こんな嫌がらせ連投したんでしょ？
ほんと、アレだよね。
うん、アレだ。

ソレですｗｗ

サイシンが来たとか以前にこの会社は駄目だろ？
東大宮では暴力で退塾があったがもみけされたらしいしな。
もう終わってるよここは。

>>499
詳しくおながいします。

埼英スクールに行けば、早稲田本庄に合格できるのですか？

K長、一年生に暴力
親からクレーム、退塾
もみけし

ガセではない。

>>502
酷い話ですね。 揉み消しは、何処でもありますね。

501　できるわけありません

女の先生

2006年9月30日に、ネパール国境地帯でヒマラヤ山脈を
歩いていた子供を多く含むチベット仏教徒ら数十人に対し、
警告も無く人民解放軍兵士が銃撃を加えた。先頭と後方部を
歩いていた2名（うち1名は15歳の少年）が死亡、数十名らが
行方不明となった。

中華人民共和国政府側はこの事件を彼らに幾度も警告して
いたものの抵抗したために狙撃したと正当防衛と主張したが、
この事件の一部始終の様子をルーマニア人ら登山家が撮影し、
インターネット上などに公開。その内容は中華人民共和国政府側
の説明と全く異なっており、「まるで狩りをするかのようだ」
とこのビデオを撮影した登山家のコメントまで入っている。
これが世界中に波紋を呼び、日本では2ちゃんねるのトップページに
日本語字幕付きでこの動画が貼られ、国連難民高等弁務官事務所など
をはじめとする国際社会も非難の声を上げている。

以下をコピーしてyahooで検策すると人民軍が狙撃する場面の動画が
見れます。
Exclusive footage of Chinese soldiers shooting at Tibetan pilgrims

↑
キチガイ？

人事異動発表日でしたが、はてさて。

↑
果たして専任の運命はいかに。

人材不足でつぶれそうな塾です。いい先生がみんなやめました。いやこれからもやめます。経営者の傲慢なやり方と人間味がない教育に対しての仕打ちなのでしょうか。

チラシに生徒達とガッツポーズしている連中が、ウザッてぇのか？

くたばれ鴫

どうやら駒不足の模様。
給料ケチるから、こうなる。
校舎維持出来なきゃ、元も子もないんだから、役員報酬削ってでも給料上げれば良いのに。

馬鹿なスクール長と副がいるからだ。好きでなったくせに、この馬鹿。

>>505
吉○？

>>513
同感ｗ

広告センス悪い

専任の態度も悪いｗ

どうにかなんねえのかよ！人間的に問題があんのばっか！

修復不可能ｗｗ

はやくどこかにうっぱらえ。そうすりゃ社員も救われる。福島引退しろ。

休みはねえし、給料は安いし、長時間労働を強要するし、挙げ句には校門前ビラってか。体育会系にもほどがある。それもこれも、あいつのせいだ。

>>522
誰のせい？

給料安いんだよ、バカヤロウ！

以前、「自分が儲けたかったら、まず会社を儲けさせろ。」と言っていた。
で、たびたび、今儲かってるみたいなことを聞いているんだが、給料に
反映されないのはなぜ？

人の倍働いても実績上げられないお前らのせい！
まじめに実績上げてる俺らの身にもなってみろ！ここでグチ考えてる暇が
あったら仕事の仕方を考えろ！！

>>525
お前は儲けに貢献したのか？
>>526
安月給じゃモチベーションが上がんねーよ！

ミイラ取りがミイラになってしまったようだ。
>>526
あなたの言う実績とはいかがな評価なのか、ご自分の「給料」を見れば分かるでしょう。
その程度です。
皆、人生設計が不安になるのも仕方が無いでしょう。

「俺ら」とはどなた達の事でしょうか、教えて頂きたいです。
納得のしようがありませんから。

>>525
そう聞きましたね、本当に困ったものです。

>>521　買い取られるほど惨めなことはございません･･･いま肩身の狭い
おもいです･･･たぶんうちよりはまし、４０前なら雇ってもらえますか？
人事に詳しい人が覗いていたら書き込みしていただけませんか。
よろしくお願いします。

やとってくれんじゃない？
人いねーから。
手取り20未満、賞与なしＯＫ？
二十、三十前半に顎で使われてもいける？
ビラ配りとかもあるよ？

まあ、年下の上司なんて世間一般にはよくあること。
「先生」と呼ばれて勘違いしてる高自尊心低能力な講師がそういうところを妙に気にする。

ここって社員として働く場合に髭とかワイシャツに関してうるさく言われます？

>>529
サ●シンのかたですか？

ボッタクリはいかんよ。

Y木はどこの専任？

このままの路線で、生徒も講師も集まるのか？

まずいんじゃん？

必死だな、サイシン工作員。

サイシン云々言っているヤツは来るな！貴様のせいで萎える。工作員だかなんだか知らないが、突っ込みがツマラン。

>>536
そうだな、このままじゃまずいな。


とでも言ってほしいのか？
このままって、どのままだよ？
漠然としてて何とも言えないだろ。
真っ赤になって怒る前に、相手をしてもらえるような書き込みするんだな。

このままの拡大路線、新校舎展開や多い休日出勤、無理矢理とらせる講座の設定など。講師や生徒がついていけてるのか？

>>538
オマエが大バカヤロウで非常に助かる。

>>540
その傲慢な態度がいずれ身を滅ぼす。





市ネｗｗ

>>541
確かに、明らかな人材不足に陥ってるようだ。
残った人材へのしわ寄せがキツくなれば、さらに離脱者が出るかもしれない。
何か対策を練っているのなら良いんだけど。
でなきゃ、キビしいな。

>>542
サイシンスレでは幹部批判。
他塾スレでは誹謗中傷。
わかりやすすぎるよ。

何気に後追ってんじゃんｗｗ


オマエはホントにトロイわｗｗ


市ネよ、バ〜カｗｗ

俺は去年やめた人間だけど俺がいた時も結構人手足りなかったけどさ。
去年の春期か夏期講習に英語が国語もやるとかあったし。
今はそれよりひどいのかい？

>>545今年は流出が止まらないっていう印象。
去年より退職者が多いな。
特に真中の層そして教室長。
あの人が！？って感じだよ。

もちろん去年の新人もほぼ残っていない。
新人の残党もDQNしかいなくてさ…笑えるほど驚くぞ。
もうこの会社はかつて無い程まずいんじゃないか？
と、俺も４月一杯で辞めるが。

だって給料安いし、幹部の妄言からも目が覚めたよ。
社員の生活が厳しいという視点は持ち合せていないしさ、誰かが言ってたけど「会社が儲かっても社員は儲からない」
ことがよく分かったしな。

>>546
良かったね。あと１月がんばれ。
もう、柏●の顔を見なくて済むじゃん。

>>546
良かったね。もっと給料いいとこ見付けたらおしえてね。
出来たら定年までいられるところがいいな。

執行部にとって、今回の教室長クラスの大量退職は予想外だったんだろうか。
かなり人事が混乱したようだが、辞めた奴らの責任だとでも思ったんだろうか。
30過ぎても、教室長になっても、手取りで20ﾏｿ前半ではやってけないってことには思い至らないんだろうか。

>>549おつかれ。
代わりはいくらでもいると思っているんだよ。
かつて某幹部が言ってたな。
普通に考えてさ、この待遇で誰が働きたいと思う？
誰もいないよ。

とうとう、知っている中堅社員全員が教室長になってしまったよ。
しかも生徒単価が安い…これじゃ仕事が増えただけでウマミ無し。

「最高給与が２７万円」という発表も失望に繋がっていると思うんだが。
俺は去年のこの会議資料を記念に持っているよ。
新入社員に見せたらどう感じるだろうかね。

以前勤めていた者ですが。
今の職場の人達にここの給料の話をしたら本当に驚いていました。
その方は40代女性で一般職ですが、500万円以上はもらっているそうです。
所帯持ちはどうやって将来設計しているんだろうと・・・。

>>550

あの会議資料はひどいですよね！
私もあの時会議に出てましたがいろんな意味で震えがきたのを覚えています。
やめた後に資料を処分したのでもう残ってないだろうな。
もう一度見てみたい気がしますね。

社長の給料知ってます？とんでもない金額もらってますよ。Ｔはベンツ乗ってます。

社員を大事にしない会社が子どもに教育ねぇ。

>>554
違います。
社員を大事にしない会社にさえも義理立てている社員が子供たちと日々接していて、甘い汁を吸ってる人は表に出てきません。

やっぱり(言及した通り)クソ会社じゃんｗ

>>556
2chで埼英を叩いたところで、サイ●ンの生徒が増えたり、狂気猿が市んだりはしないよ。

サイエイは教育機関なんですか?ぼったくりの会社なんですね。子供いかせられません。

>>557
しつこいねｗｗ
オマエ人間扱いされてねぇだろ？
精神病院で隔離されてろｗｗ
この脳無しがぁｗｗ

確かに辞める社員は、毎年この時期にいることは確かだ。しかし、それは
サイエイに限ったことではあるまい。他塾はもっと悲惨だということは、よく
聞く話だ。他塾の講師に聞けばすぐわかる。おれも以前大手のメーカーで
セールスをやっていた。新卒が同期で150人位いたが、今残っているのは
四分の一もいないと今も残っているやつが言ってた。
大量採用大量退社を最初から見込んでいるのさ。世間では、『七五三現象』と
いう言葉があるのを新聞で読んだ。中卒で7割、高卒で5割、大卒で3割の
新入社員が3年以内に会社を辞める現象を指す。
大量採用企業は500人採用しても150人しか残らないと最初から見込んでいる。
研修の中で優秀な勝ち組とそうでない負け組に選別される。負け組は、
どんどん切り捨てられるそうだ。
だけど最近の経済の悪化は、むしろ職の確保の方を優先した方が
よいと思う。証券会社、スーパーなどの流通、外食産業などは要注意。
外食産業や食品産業は、輸入食品の安全性の問題から業績が相当落ち込んで
いて待遇面に悪影響がでるかもしれない。住宅メーカーも注意。建築士でも
営業をさせられるところが多い。建設はリストラだけでなく倒産がこれから
増えそうだ。新聞業界も高給で有名だったが、サンケイ、毎日は相当落ち込ん
でいる。朝日日経読売はずっとましだが、新聞購読者全体が激減しているので
この先は、どうなるか分からんそうだ。
評価されてない一部の人間が自塾の悪口を言ってうさ晴らししているのか、
それとも自分の塾の業績の悪さを他塾の悪口で業績を回復しようと企んでいる
のか。後者の可能性大。
俺自身は、それほど高い評価を得ているわけではないが、30台半ばで家庭を
持っているが確実に昇給している。現在の給料に満足しているわけではないが、
以前勤めていた会社と比較すると仕事内容と通勤距離、仕事仲間などを
考えると結構気に入っている。仕事でストレスを受けることもあるが、
前職に比べると仕事のしやすい職場だ。一生ここにいるつもりだ。ただ、
どこの塾でも同じことだが、努力して生徒の成績を上げないと居づらくなる
のは確かだ。他塾に目移りしたこともある。給料は相当高いところがあった
が、講師が若いのしかいなくて長く勤務できるか不安で面接だけ受けてやめた。
自分が会社から評価を受けていないなら早めに適職を考えた方がいい。
ただし、相対的に自分が他人より実績を出している自信があるなら再評価を
主張すべきだ。とりあえず上司に相談した方がよいと思うよ。
自分が会社を評価していない時も早めに適職を考えた方がよいのでは。
ただし、その場合他社の実情をできるだけ詳しく調べた方がよい。転職して
条件が悪化したら悲惨だ。結局、個人と会社の相性というかマッチングの
問題だと思うよ。
会社が自分の能力を引き上げてくれるのか、自分が会社の能力を引き上げ
られるのか、それが問題だ。おれは、後者の立場に立ちたいというか努力
している。

>>560
長々とお疲れ。
あなたの言ってることなんて、だれも信じないよ。
がんばって定年までいてね。

長々と乙。
がんばるならいいんじゃね？
転職して消えたもんだが外はいいぞ！
春講が楽。サイエイの比じゃねえ。
で、給料五万上。

新しいとこ探すのも自分の人生にプラスになると思うのだが？
俺はマゾじゃないからサイエイ無理だった。

>>562
禿同。
「マゾじゃないからサイエイ無理だった」笑える。

>>553
知ってる。Ｙ氏から買ったと噂されてる100万にもならないベンツ。
中古でもいいからクラウンにしろ。俺たちが恥ずかしい。代表のくせに。
それから校舎に来る時、マーチだけはやめてくれ！何十年前のマーチだ。
本当に恥ずかしい･･･生徒にあの人誰って聞かれたとき･･･とても言えない。
早く新車に買い換えろ。。せめてカローラにしろwww

社長ってタレ？柏○？？

>>565
隆

>>560
分かってねえな。
そんなね、新聞、週刊誌の内容を講釈たれてどうすんだよ。
この会社で安住に似た場を見つけられたような雰囲気だが、前職に何か疑問を感じて転職して来たんだろ？
むしろ、俺からすればリサーチ不足の選択ミスだと思うがね。

外の世界の講釈を垂れて、井の外を語る前にこの会社の「先輩」達の声に向き合えよ。
なぜこんなに不満が出ているか、まだ実情に向き合っていないだろ。

「昇給」なんて、あんただけが別段評価されての事ではないよ。
その「額」と今後の「給与」の限界を言っているんだよ。
多分ね、あんたの意見を聞くより、あんたの奥様に聞いたほうが本音が分かるだろうな。

>会社が自分の能力を引き上げてくれるのか、自分が会社の能力を引き上げ
られるのか、それが問題だ。おれは、後者の立場に立ちたいというか努力
している。

学生が入社試験の面接で青臭いことを言っているようにしか感じない。
その青さに面接官も苦笑だな。

560は誰？　
誰だか特定されそうなこと書き込むなんて、頭がいい人にしては
ガードがあまい。
「一生ここにいるつもりだ」だって、奇特な人だね。

560は皆も知っているヤツに決まってるジャン。
社長を知らない社員がいるとは・・・
Ｆ一族は表面面は質素倹約、裏行ってミソおもろいもんが見られるぜ。

ゴマすり男ってまだいるの？
まだすごい勢いでゴマすってんの？

>>569
ラテン語で桶

>>566
隆？？いったいいつの話してんだよｗ
スクールは柏○、インターはナベが社長だろｗｗｗ

>>566
やっぱりモグリ大杉！
>>569
おもしろいもの知りた〜い！教えてミソ。

元社員が内部を装って嫌がらせの書き込みしてるから情報古いんだろ
何でそんなことするのか意味わからんが
ニートでひまなのか？

>>574　今日も乙！
まあ、煽るなよ。
確かにデータが古いね。

最新のデータによると、、、
何しろ、いつの間にか「サイエイホールディングス」だもんね。
去年の会議資料より。
しかも手書き（笑）

定規で引いた罫線には手ブレの跡が多数！
これには萎えた…。
パソコンくらい使えよ。
まるで財閥グループのように、系図を用いているあたりがDQN。

見かけ倒しもいいところだな。

いつから持株会社になったんだ。
所詮学習塾なのに。
笑えること大杉。

昔のFCで5000校獲得って大風呂敷を広げていたこともあったな

皆さん、お疲れ様です。
講習会もあと一週間です。
乗り切りましょう。

なんで人事を秘密にするんだ？
ある日、塾に行ったら全然知らない人がいて、お世話になった先生には挨拶も出来ない。
一講師ならまだしも、教室長でこれじゃ、保護者から不審に思われて、不信を招き、不振に陥って、建て直しに腐心する羽目になるんじゃないか。

>>580
ちがうな。事前公表しないのには理由がある。
何で事前公表しないかは、その足りない頭でよく考えてみ？

>>581
ヒントだしてよ、お利口さん。

しかし今回の去年からの退職ラッシュはさすがにやばいだろう。
まともに教えられる人わずかになったね。
本当にこの会社どうなっていくんだろう。

>>582
即レスしたと思ったら、たいして考えもせずヒントクレクレか。
ちょっとは自分で考えることをしたらどうだ？ゆとりくん。

>>584
なんだ。
知ったかぶりか。
相手して損した。

>>583
成るようになる。
君が若ければ、早く他を探すべし。
いま貯金いくらある？

>>580
あなたの授業は楽しそうですね。

ところで、準専任ってどうなんですか？就職を考えているんですが…

どなたかエロい人教えてくださいませm(__)m

587みたいな態度のヤツに教えたいとは思わないな。

準専任なら埼英スクールとサイシンと筑波進研ではどこが良いでしょうか？

>>589
それぐらい自分の足で調べろｗｗ


能無しブァ〜カｗｗ

どれもだめだと思うよ。
サイエイの準はゆるいけど激安だし。
お薦めするとこはあるがここでは言いづらい。

>>591
実際、準専任って使える？

使えねぇって！！

質問の意図も不明なら、解答の根拠も不明。
使えない準専もいれば、ちゃんとした準専もいる。
専任だって使えない奴は使えないんだし、むしろ、採用のときにわかんないのかって聞きたい。

そもそも｢使える」の定義が
幹部とその他専任講師との間で違うから問題なんだろ？

「使える」の定義以前に、明らかに変な奴雇うのはなぜだ？
二言三言会話すればわかる、いや、会話しなくたって挙動からわかるほどのレベルの奴だって雇われてんのが解せない。

たしかに！分かります！
あまり関係ないんですが、香水を付けている講師は…。
いいんですか？

人がいねえんだよ！

幹部の｢使える」→何も考えず自分の思い通りに行動する人間
　　　　　　　　特にビラ配りや印刷をテキパキとこなすやつのことね　

辞めます

>>600
とか何とか言って蔓延るタイプｗｗ

サイシンの方がいいってよ！

たしかに、サイシンは良いとこらしいな。

↓サイシンスレより↓
205:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2008/04/05(土) 22:13:24 ID:6VSH2xDqO [sage]
人材会社の元社員といい、元時講といい、負け組がうるさい。本当に呆れるよ。
君らは、いい会社にいられればいいのか？何をもっていい会社なんだ。いい会社の定義とは？働く意義とは？
それを語れずしてS社と社員を罵倒し、いい会社に行ったところで、タカがしれている。
君達こそ、どこへ行ってもすぐ辞める、どんなに就職準備してもダメ、そんな人間の典型ではないか？
机上の空論はよそう。現実のいい会社は、人の笑顔、称賛、感謝がある。違うかい？

>>602
>>603
コイツ等最大級の大バカやろう達だｗｗ
サイシンがいいんだってよぉｗｗ

バカの中の大バカｗ

>>604

>>604
603は皮肉だと思われ。


>605の誤送信ｽﾏｿ

サイシン云々つまらない。
それにしても、どっかの誰かの体育会系の考え方はなんとかならんか？田舎根性丸出し。無理矢理いろいろやらせようとするから、良識ある社員は彼を嘲笑している。

>>606
わかっとるわｗｗ

ブォケｗｗ

しかし今年はどうなんのかね？
もつだろうが、そのツケは年度末にくるわけじゃない？
まずいループに入ってるのがわかるから余計恐い。

肛門前ビラ配りは廃止にならないのか？他にやっている塾はあるのか？

場当たり人事のツケは現場に。
しかも、結果的に責められるのも現場。
勘弁してくださいよ…orz
場当たりをやめるか、責任転嫁をやめるか、どっちかは実行しませんか？

そうだな。
しかし「お前が辞めろ」で終わりのような希ガス。

今の状態で辞めろなんて、内心はこれで引いてくれ！なんて考えながらなんだろな。

そうかもな。

でも・・甘いな。

良い天気だ（┰_┰）

強烈な雨男・雨女がいるな。

既レスだが、いちいち「ぶっちゃけ」っていう人、英語講師でしょ？
上尾地区で教室長やってる人。
社会人っていってもこうでいいんだ！って思いました。

>>617
まぁどう感じようと人の勝手だけどね。

吉川やめたの？
代わりは誰？

世の中、下には下がいるもんだ。
なんか、逆にがんばらなきゃって思えてきた。
これからがんばるんで、お金ください。

サイエイがお金くれるわけないでしょう！
でなきゃみんな辞めない。
十年やって室長で20万前後が現実。
あきらめな。

「新教育産業」って本に載ってる30才モデル賃金ってのは？

>622
本に記述されている事は完全に嘘だね。
だってさ、「会議資料」という最新の証拠もあるし。
社長もあんなもんを出してしまうんだからな、つじつまを合わせようと考えないのかね、まったく。
２ちゃんって「会議資料」をアップできないのか？

教育産業はボーナスや報奨金も額面を月割りして足してんじゃないの？

>>624
まぁ、普通はどの会社も年間給与総額を12で割った数字を出すわなｗ

休日なのに、無理矢理出社させるバカさ加減。

人間的に問題があるヤツでも、気に入ったヤツを高く評価するなんて、人を見る目が全くない。

これだけ休日出勤や研修で酷使しておきながら、給料安かったら、また大量に辞めていくぞ。

>>626
早く辞めなよ。もう少しましな会社あるでしょ。

人は城、人は石垣、人は堀。
情けは味方、仇は敵なり。


埼英に石垣や堀はあるのか？！
金をケチった、軽石の石垣に側溝の堀を巡らした段ボール城じゃないか？！

>628がいいこと言った。

つまりお前はダンボール扱いでしかないのに会社にしがみついてるのか
(´･ω･)ｶﾜｲｿｽ

>>630
お前バカだな。
人を大事にしないと、まともな者は皆去って、軽石みたいな奴しか残らないぞ、って言ってるんだよ。
しがみついてんじゃなく、警告してるんだよ。
俺も身の振り方考えるぞ、ってね。

>>631
言うだけ無駄だよｗ ほっとけよ。
所詮バカたからさ。 人の言葉が理解できない脳無しｗｗ

>>631
> 俺も身の振り方考えるぞ、ってね。

今すぐ考えてくださいな。さようなら。

>>633
ｻﾖﾅﾗｗｗ
ﾓｳﾃﾞﾃｸﾙﾅｗｗ

これ以上中堅〜ベテラン層が抜けたら、マジで大ピンチだ。
諸葛亮亡き後の蜀よりひどい人材不足に陥る。
姜維はおろか、魏延・馬岱すらもいない有様に。

人材流出に関する見解を会議で述べてもらいたくね？
幹部の皆さん、あなた達もそろそろヤベーよって思っているでしょ？

浦高・一女合格者は増加したらしいが、最後の一搾りの結果だったように思う。
来年度は素人同然の若手社員の指導力によって浦高・一女合格者は半減。
そのまま衰退…。

生徒だっていつまでも集まり続けるわけ無いし、「責任は教室長にあります」って…うんざりだよ。
じゃああんた達の責任ってなんだ？って聞きたいね。

ここ一年ぐらいの間で辞めた連中を冷静に見ると、
惜しい人と思えるのは一人しかいない。
どうも、辞めた社員に近い連中が過大に評価して
危機をあおっていると思えてならない。

中堅で以前辞めるといった社員がいたけど、
その人を辞めさせないために、幹部連中が全力で
慰留して撤回してもらっていたよ。
そのときの条件で、給料も結構上がったらしい。

少なくとも、辞意を表明して社交辞令上の慰留以上の
条件を幹部から示されなかった奴は、まあ、
辞めてくれてありがとう程度にしか思われてないんじゃない？

か

だからさあ、社員を大事にしない、嘘を吐く、責任を取らない、そんな人たちが、教育に携わっているから説得に欠ける。

「儲けたければ、まず会社を儲けさせろ。」とお偉いさんが言っていたが、儲けさせても儲からないから人材が流出してしまっていることが解らないのかね？「儲けたければ、社員が満足できる環境を整えろ。」と言ってやりたいね。

慰留は辞めると言いだした時期によるぞ。

二月三月やめなら慰留はあんまりない。

年度途中なら慰留たくさん。
会社の業務にほとんと携わってない勤続二年たってない人にも幹部が日参してたのを見てきたからな。
今辞める事考えてる人は夏講前だよ。
慰留祭りを体験できるよ。

こうなったのは誰のせいだ？

歴代のバ患部ｗｗ

>>637
お前の目は節穴だ

>>644
社員共の大半の目玉は｢節穴｣だな。

文句ばっかで動かないしな。患部は自己中ばかりだしね。

要するにクソ会社ｗ

>>645
245:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2008/04/14(月) 09:06:01 ID:2wRTU9EmO
>>244
オマエｗｗ
ｋ大セミナーで、バカ丸出しでカキコしてたカスヤロウだろ？ 知ったかで出没すんじゃねぇよｗｗ


ウセロよ、バ〜カｗ

このスレは相変わらず外部からの攻撃がスゴイね。
よほど業績上がってる？

WWWを使う人間を無視しましょう。
どのスレでも嫌われている人間です。
サイエイの社員ではありません。
とにかく無視で！

↑サイシンスレだ(笑)

>>647
>>648
>>649

まとめて糞、消えてなくなれｗ

次スレが立つなら、テンプレにサイ●ンのｗｗ基地外は完全放置と書くべきだな

>>651
白痴ヤロウ

また名ゼリフ出た！「白痴」
以前にも言ってたな。

脅しも有りだしな。
おたくはたいした講師だよ。

>>653
どうも〜

まあまあ、皆さん熱くなるなよ
お互い下品なけなしあいはやめるべ
読んでてつまらん
所詮2チャンネルは便所の落書き
便所の落書きに文句を言ってもはじまらんよ
ただワシのような敗残者の貴重な憂さ晴らしの場であることも確かじゃ
あんまりマジに考えたら阿寒
デマあり、誹謗あり、ガセネタあり、なりすましあり
一人二役、三役、四役ありの何でもありの世界を楽しんでくれ
単なる楽しみの場、憩いの場としてゆるしてくれや
便所の落書きとしてエンジョイできるのが大人や
他人の悪口は密の味やのう

有給消化できるなら、今の薄給でも我慢します

ここもいい加減、最新と同レベルってことを自らｹﾞﾛったほうがいいですよ…｡

>>657
同レベルもなにも、サイシンにお世話になったことないから比べようもないし。
あなたはサイシンをクビになったヒト？
もしくは、埼英をクビになって、サイシンには採用されなかったヒトとか？


つーか、Ｋかんのヒトか？

○○メールは本当に腹が立つ。やる気がなくなる。責任だけ不当に押しつけやがって。おまえの責任は道南だよ！って言ってやりたい！

埼英さんは時間講師っているんですか？

白痴の少年は春の鳥になりました

ここは妄想ワールドだな。

時間講師　たくさんいるよ　専任講師もいるけど派遣とか学生とか見た目わからないだけ。

詐欺会社ｗ

中○純

666

純ちゃん元気？中受があれだからしょげてんの？

こんな床で人の足引っ張るな〜！
あっゴメン･･･ここはこんな所でしか人の足引っ張れない人達の集まり
だったんだね！！
メンゴメンゴ！！！

むしろ、俺の人生、会社に足に足ひっぱられてる。

去年の新人って何人残ってる？

おもしろくない

けっこう残っているよ。
すごいのがな（とてもじゃないが言えない）。

>>669 たいした人生じゃないな。もっと仕事すれば。

>>673
君はどうなのよ？

>>673まあまあ、そう言うなよ。
皆馬車馬のように働いているんだし。

中○純 キモ

ぶっちゃけ！の人ってもう退職してないか？英語で上尾地区ではあったけど。
相当頭が悪い人だったな。片割れはまだ数学科にいるだろ。

やめてから結構たつ。
あいかわらず愚痴が多いようで。
３０歳以下の人たちよ。さっさと他に行ったほうがいいよ。
３０歳以上の人たちよ。まだ間に合うかもよ？
４０歳以上の人たちよ。・・・・・・・・・。

手遅れｗ
行くトコ無しね。
この世から消えて無くなれやｗｗ

バカはほっといて。
今年の授業コンテストはどうなるだろう。
M氏が国語の審査員ということは、K氏の入賞はかたいのかな。

今年の入賞者も既に決まっているんだろうな。

ならやらなくていいんじゃね？






>>680
言葉遣いと態度に気をつけろやｗ

市ねよ、バ〜カｗ

ｗｗｗｗの奴ってだれ？　埼英の社員か

>>683
サイシンのヤツだ。
だから、ほっとけ。
自分の人生がアレなので、サイシン幹部と他塾を中傷して憂さ晴らししてるようなヤツだ。
もう一度言うが、だから、ほっとけ。





で、こう書くと、「人生終わってるのはオマエだろｗ市ねや、ヴォケｗｗｗ」とか言われるんだろうな。
ああ、ヤダヤダ。

>>677
「ぶっちゃけ」って言う人はK先生？
片割れが数学科でピンときたが・・・。

実際「片割れと思われている人」は困惑しているらしいよ。
同期なのにさ、部下みたいにあしらわれているしね。
見ていてかわいそうだ。

>>684
｢人生終わっているのはオマエだろ？｣｢市ねや、ブォケｗｗ｣


ほぼ希望通りだろ？

いつもそうだが、私はサイシン社員じゃねぇって言ってんだろ？

確かに怨みはおおアリだがな。

社会人として働いているんだからさ〜、ニートっぽく言うのやめてくれんかね？
ホントに君は学習能力ゼロだよねｗ

エラソーにほざいてんじゃねぇよ、ニートヤロウがｗｗ

生活があるから金、金言うのもわかるけどさ。
児童の発達心理で、幼児は人物を捉らえる時には視覚や物質的なもので解釈する。赤い帽子のおじさん、ひげ、めがね。
年齢が進むにつれより抽象的なもの、優しい、怖いおじさん、となる。知的で成熟した大人ほどその傾向が強くなるそう。
金だ、高級外車、ブランドだ、と自己アピールを物質に頼る人にほど馬鹿は多い。
薄給に嘆くよりまず、仕事や会社へのプライドを重視しようぜ！サイエイ社員を人に誇れるか？

しかし物質もろくにはいらない生活も淋しくない？
精神的な余裕も大事だが、物質的にも余裕が欲しいよ。

わが子を塾にやるのもカツカツ。
夏期講習とか出せないよ。

何のために働くのか。
立派な御託は色々あるだろうけど、「金のため」が大きいのは誰も否定できないと思う。
金が無ければ生きていけないから。
でも、金のためならなんでも出来るかといえば、そんなことはない。
要はバランス。
両輪の大きさが揃わなければ、まっすぐ進めないから。

「金のため」か
マネーとトップを掛けるとはたいしたもんだな

つかれたね

>>691
何で？

>>691
なにかあったのか？

この休み、己を存分に解放してやれ。

辞めたい

>>694
そんな勇気ないくせに。

わ〜い！８連休だ。
明日から旅行だ、わ〜いワイ！

>>665
○の中には「村」の字が入るのか？
もしかしてその人はまつげが白いか？

>>689
何のために働くのか？
金を稼ぐために決まっている。
この会社では稼げなかったので、俺は辞めた。

・・で、日雇いに転職したんだろ？

>>699
そういう言い方はよせよ。

>>698に言う台詞だろうがｗｗ
アホか？

wwの奴まだいるぜ。失せろ阿呆。

>>702
消えろ！！
キチガイｗ

電話連絡バックレよう

>>702
相手するオマエが阿呆だ。

転職して良くなった人の話、あまり聞かないけど実際どうなの？
悪くなった人達はこのレスに蛆虫のように繁殖してきているみたいだけど、
いい迷惑ですね。転職癖が身に付かないようにして下さいね。
>>678の
　やめてから結構たつ。
　あいかわらず愚痴が多いようで。
　３０歳以下の人たちよ。さっさと他に行ったほうがいいよ。
　３０歳以上の人たちよ。まだ間に合うかもよ？
　４０歳以上の人たちよ。・・・・・・・・・。

の４０歳以上の人たちより・・・・・・・・・になっちゃうよ。

勝ち組は語らないorおもしろがってカキコするのよ。


負け組は、ヘリクツ並べる、本当にキレる、ミエを張るのどれかですよ。


キレてる奴にしつこく追いかけて来る奴が本当のキチガイですよ。


明日から仕事だｗ

放送禁止用語を平気で使うｗの奴。
頭のレベルが知れる。

世間知らずのオボッチャマンと違いますか。
もう少し経験を積めば自ずと世間を知るでしょう。

その様に育ててしまった親を、育てられてしまった自分を○○○なさい。

そろそろｗの反撃がくる頃じゃないのかな。

>>709 ○２つの方が良くない？？

　　　恥・土師・辱・端・把持・羞じ・愧じ

どのハジ？？？

>>708
何気に不安がってんじゃねぇよｗ
バ〜カｗ

それとも淡い期待しているキモマゾか？
どちらにしてもとっととクタバレｗ

毒づき方もワンパターンで面白みが全くないな。

>>713
オマエはホントに幼稚以下だわ。

もういい加減四んどけｗｗ

オマエの存在こそワンパターンｗ

>>713
もう相手にするのやめようぜ。無視、無視

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
■---職場の恋　Part 92---■ [純情恋愛]

俺を含めお前ら、低収入同士くっついてどうすんだよ、、、
相手考えろ。

嫁さんが最大の犠牲者。

嫁が承知の上なら犠牲者ではない。

勤務時間が世間とずれてるから、社外に出会いを求めるのが困難だという現実がある。

嫁が承知って悲しいな。
俺はそうはさせたくないよ。

社外に出会いを求める手段にもなりうる、趣味も持てない程の収入。

最新はそんなに安いのか？！早く転職しなさい。
彩栄では毎年海外旅行に行ってる人もいるよ。

毎年、海外旅行できれば、「御の字」だろと言いたいの？
大学生でもやってんじゃん。

>>721
バカな奴ｗ

ありがとう

どういたしまして







それじゃ、史ねよｗ

どこのどなたか存じませんが、漢字は間違えないようにしたいものですね。
ＰＣばかり使用していると、それも仕方がないものなのかもしれませんね。

↑
コイツ真性バカだｗ

釣られまくりだな。
哀れなもんだ。

教室長大量退職の影響はどう？

>>728
アホ？

生徒や父母うけしない人や、数字の出せない人は何人辞めようと関係
なのではないでしょうか？それが幹部でも！幹部が辞めるわけないか。

人の心配より自分の心配でもしていた方がいいのではないですか？

｢自分｣は大丈夫とでもいわんばかりのものいいだなぁ。
まぁそういうヤツが一番危ないんだけどねｗ

幹部も結局サラリーマンさ。経営者から良く見られようとしているし、経営者は幹部を盾に社員の不満の矛先が向かないようにしている。今年の社内構成もうまいもんだ。全く尊敬してしまう。経営者の鏡だ。だからお金が残せるんですね。

へーまだ去年の新人残ってるんだ！

10年前の新人だっているんだから不思議はないだろう。

毎年社内のピラミッドが変わる会社あるんだ・・・

>>736
変わらない方がおかしいわけで。

変わったほうがいいに決まっている。いまの松特に鴫早く変わって。お願い。

>>736 は世間知らずのオボッチャマンか新人か？さあどちらでしょう！？
　　　　　　　　　　　　　　　　↑　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　は〜い！どっちでもいいんじゃない！問題外！！


組織ぜんぜん変わってないんじゃない！ただ組織が細分化されて部署が増えただけでしょ。
会社がすこしづつだが良くなっていってるんじゃない？！

>>738 それから誰に代わっても同じだよ！歴史は繰り返してる･･･お前がのし上がってサイエイを変えてくれ！
その時は同じ穴のムジナにならないことを祈る！　

鴫　死んでくれ

ありがとう






でも死なせないww.

>>740
さすがにそれは暴言。
酷すぎ！

>>742
べつに○村のことを言ってるわけでなく
鳥の鴫のことだからいいじゃん

>>743
それでもだめな昨今ですが。

なんやお前は自然保護団体の会員か？

大切な野鳥は保護しましょう。害鳥鴫は駆除しましょう。ついでに松も枯らせましょう。

サイシンスレ、サイエイスレ、その他で出没していた「荒し」が特定されたようだ。

奇痴害出没

野○出没

わかんない

>>750
>>686などの書き込みをしていた「ｗ」を多用してたヤツはサイシンの元専任の野Ｄってヤツらしい。
サイシンスレで特定された模様。

>>751
あんたが｢特定した｣と自慢しているキチガイニート君ですね？ あんまり調子に乗りすぎるとあなたの身に何か起こりますよ。｢特定できる｣なら、その逆も可能なわけでね。
あんたもそろそろ手を引け。


今、平和なんだわ。
このひとときをまた害されたら、徹底的にあんたを粉炉四煮行く。

全財産テメエに投入してでもな。

もう十分ヒイてんだ よ。

手を引け。

>>752
私はサイシンスレを見てああ書いただけで、私が特定したわけじゃないんですけど。
でも、野Ｄさんが私を特定できるというなら、どうぞしてください。
野Ｄさんと違って、特定されて平和が乱されるようなことありませんから。
何から手を引けばいいのかわかりませんが、とにかく、手を引かなきゃならないようなことはしてませんし。

ハァ？？
十分しとるやないかい（怒）

静か〜に調べさせてもらうわ、ボケｗ

判明した瞬間覚悟せいよ・・。


まだやるならやれや。その分憎悪の値が上がっていくからな。手段は選ばねぇ。
テメェはＮザルと同様の攻撃対象やわ。
大人しくしてりゃツケあがりやがってよｗ

確実に「特定」されている、「攻撃対象」の「野ザル」氏が、いまだになんの被害も受けていないようですね。
野Ｄさん、頑張ってくださいね。

野Ｄさんは何がそんなに気に入らないの。いくつになっても一所懸命でなくては。

>>756
粉炉市手江ｗ

なんか、スレの流れが妙な方向へいってるな。
野Ｄいじりはもういいだろう。
今後は華麗にスルーしようじゃないか。

>>758
なら、最初からスルーしろよｗ

クソニートｗ

中堅どもはまだいるかい？

>>760
それを聞いてどうする

中堅も多いけど年輩もおおいよ。俺も定年まで勤め上げるぞ。よかったサイエイで。

>>762
いや、そんなに良くもない。
世の流れを見て、残業休出をしっかりしてくれればまだ良いが、今のところ全くそんな気配はない。
むしろ、休みの日こそ仕事しろ(当然無給)みたいな空気だ。
他企業でバンバン訴訟起こして、企業側がガンガン敗訴してくれれば良いのだが。

>>763
> 他企業でバンバン訴訟起こして、企業側がガンガン敗訴してくれれば良いのだが。

今回のマクドナルドの顛末を見ると、裁判には勝って、結果的に給料激減。
今回裁判を起こした店長は、社員からみれば恨み骨髄だろう。
こんな訴訟が続けば、適法に給料を激減させられる方法を、法律に弱い
中小企業オーナーに教えてやるようなもの。

逆に、弁護士に踊らされて裁判を起こすような連中がいなくなることを祈るよ。

>>764
お前の頭も弱そうだな。

ミンナノウナシ

>>766
オマエハモウハツナシダガナ

>>767
ソレシカイエナイノカ？ ノウナシ！

さて、夏前脱出の時期がきましたね。
脱出予想は何人？知ってる範囲だと二人かな。

本当にいるのか？

そのうちの一人は俺かもな。
周囲に相談したから漏れているはずだ。

いやいやもっといるよ。ちなみに私も・・・

>>771-772
辞めるか辞めないかは個人の問題だからとやかく言うつもりはないけど、
たとえ額に不満があったとしても、今まで給料を貰ってたわけだから、
周りに迷惑をかけないような辞め方をするのが大人だと思う。

幹部の誰だか知らないが、えらそうなこといって。

↑　すぐに幹部だと決め付けるあなたはエライ。素晴らしい。

>>771　俺もそう思う、もっと自分にあった仕事探した方がいいよ。
そう思っているヤツはいっぱいいるんじゃないかな。嫌々仕事しても
病気になるだけだし自分にあった仕事を選ぶべきだよ。そうすれば
不平不満も出てこないし、仕事していて楽しいと思うよ。
実際俺がそうだからな。

>>774は早く転職した方がよくない？今度の会社探しでは失敗するなよ。

777げっとしてえ〜！

７７７！　頂きました

ここで777ゲットしても、確率変動突入！この次も期待してねんってなるわけでもないし。

888・999は僕がいただきますます

福島さんはまだ生きてるの。会社負われて死んでいった社員の怨霊しぶといよね。

会社負われて死んでいった人って誰だろう。大抵は噂で聞くけど。誰なんだろう知ってたら教えて下さい。
不正をして負われた人はけっこう知ってるかな、まだふてぶてしく逃げ回っている人もいるみたいだけど。
イニシャルで情報交換求む。

会社にはめらた人だっているの忘れないでね。事実は社内ではかなり湾曲している。真実はどのくらい伝わっているのかな。

怨霊

全然イニシャルが出てこんないけどまた嫌がらせか。こんどはどこの宿なんだ？Ｓシンの次はああ言えばジョウユウ館か？

イトウとかムラタって追い出されたよな。

さぁ？

相変わらずのN田の書き込みか。
そりゃオマエが知る訳ない。

>>787
よぉ、パラサイトニートｗｗ

元気そうだなｗ

まだ家にひきこもってんのか？

オマエと同類がアキバで大暴れしてたよなｗ

あれオマエかと思ったよ、ハハハハハｗ

早く職見つけて落ち着けよｗ

負け犬カスｗｗ

>>782 もっとまともな人上げられナインかww

仕事ができたり子供の扱いのうまい一人はやめてったね。
そういう人々が消えてくと残りの人の負担が大きく増える。

その負担をまた残った人の中でできる人が背負う。
で、背負いきれなくてまた、、、の繰り返しだね。

アンケートが役立ちますように

僕はサイエイのできるだけお世話になるから足を引っ張る外からの攻撃に
反論するけど。
例えべ誰がいる？
先のI先生なんんかはまだ連絡取り合っているみたいよ。
僕の知っているかぎり、戻りたがったいる人けっこういるよ。
辞めて成功した人ってあまりいないよ。戻りたがっている人もいっぱいしてる。
現にサイエイは出戻り多くよね。こんな塾、珍しいと思ふけど。
全体的に、仕事できないくのに出来ると錯覚して不平不満いってたひとがみんないなくなっているのは気のせいでしょうか。
それから先生にむかない人もいなくなってますめ。確かのこの人達はいんどう渡されたのかもしれません。
せも生徒にとっても会社にとってもいいことではないのでしょうか。

日本語おk

そうかな…
ここで求められるスキルは派遣の域を超えてないと思う。
授業はさておき、事務処理や校舎運営には創造力や牽引力は必要なくて、
掲示物が綺麗に貼れる、誤字がなく正確に、なんて、下位業務に躍起になって仕事が出来ると勘違いしていたよ。
少なくてもうちの教室長は。
細かい逐次作業は、誰でもできる、それこそ中国への縫製委託と一緒。
知的集約業務が能力の有無の物差しなのにな。

仕事が出来る出来ないなんてこの会社の評価はなんの意味もないよ。
むしろ責任転嫁、言い訳、裏工作、隠蔽に長けた人が生き残ってた。（うちの教室長）
例を挙げたらすごいよ。

>>792
おまｗｗｗ何教えてんの？
日本語怪しすぎｗ

くだらない会社に幸あれ

給料上限27万のよい会社です＞＜

↑　その他に、調整給・能力給が付いて１００overってこと。

それって1,000円ってことですね。

さすがに1,000万は私たちレベルではもらえないでしょう。

あんた幹部ね

40ぐらいの人で450ぐらいってどうなのよ？

何年勤務？新卒でその金額はないと思うけど。４〜５年ならありえるかもね。

新卒かは知らんが、社歴は長い。二桁はクリアしてる。
中小勤務の二十代後半の知り合いが同じぐらいの年収で萎えた。
ボーナスという名の夏講手当ても20年近く働いてる人で、前渡し45万だからな。
どうあがいても600万が限界じゃね？

>>804
600マソもらえたら、だれも辞めないと思うけど。

>>805
その通り。
600万なんて無理。

そう言えば…鴻巣のパーソナルってどうなの？

40後半で600はとてもいかない

４０後半って何歳から？
その人達に聞いてみて、６００もらっていってない人がいたらまた書き込め！
たぶんそんな人いないんじゃないかな？
調整給と能力給がかなりもらえるはずだから。

４０後半って何歳から？
その人達に聞いてみて、もらってない人がいたらまた書き込んで。
たぶんいないんじゃないかな？
調整給と能力給がかなりついているみたいだよ。でもやっぱり賞与は少ないみたいだよ。

つーかこの会社に40後半になっても残っている人はわずかだろ。
その前にみんな逃げ出す。
離職率相当やばくね？

で、何？
言いたいことはハッキリ言おう。

他塾に比べるとそれでもかなりましなんじゃない？
それから講師職を甘く見て入社してくる人が多くない？大事な子供を預かる
わけだから、適正の合わない講師は早く辞めてもらった方がいいのも事実だと
感じるけど、>>810はどう思う？
その点サイエイは少し甘い気がするけどな。もう少し早めに引導を渡した方が
いいケースがあるような気がするな。ある意味お人よし！
子供のことを考えたら、俺ならそうする。もっとしかっりせい！経営陣！！

>>808,809　４０後半は６００以下はいないような言い回しだけど、サイエイ
みたいに４０を超えた講師の定着率のいい会社では将来的に経費をかなり
圧迫しないか？正社員制のわりには月謝が安いと感じるのは俺だけだろうか？
便乗値上げは良くないが、時間講師の塾と費用を合わせていたら将来立ち行かなく
なるぞ！

>>812
採用の段階で適性を見極めない会社にも責任があるでしょ。
駄目だったらすぐ辞めさせるなんて採用側の手落ちだし、杜撰じゃない？
それに、大事な子供を預かっているという意識があるなら、
ころころ人が代わる、新人が教壇に立つなんて有り得ないでしょ。
裏を返せば、離職率の高さに何の対策も講じず看過してる会社側は、
講師職など新人でも、誰にでも出来る簡単な仕事と認識している証拠だよね。
そうじゃなきゃころころ人をかえないよ。
正社員制に見合う等価の価値が受けられるなら安い月謝だけど、
バイトと同じ、またはそれ以下の人が講師としてやってるなら、
馬鹿らしい値段だよ。
正社員だと具体的にどこが他塾よりいいのかって話じゃないの？

>>813
たぶん、新卒か20代前半の転職組の人だとは思うけど。どうして一般の
会社に試用期間があるんだろう？数回の面接で適正判断できるものなのかな？
どうして大企業は新卒や中途採用を全体の１０〜２０％位採用するのだろう？
伸びている企業はもっと採っているみたいだけど。
それから学生アルバイトの新人が教団に立つのと、正社員の新人が教団に
立つのとどっちがいいのだろう？学生アルバイトの中にも確かに正社員より
いい人材はいると俺も思うけど、比率としてはやっぱり正社員の方がいい
人材がいる比率は高いんじゃないかな？たぶん君はこの業界は初めてなんだ
ろうね。俺みたいに何箇所か見てくれば自ずとその違いは分かると思うよ。
君が本当にいい人材なら一度辞めてもまたサイエイで雇ってもらえるかもよ。
ある意味もう少し大人になっていればね。
でもきっと違う業界の方がいいんじゃないかな、先生には向いてないよ。
上記のような発言をすること自体がね。完全実績評価の営業職なんかが向いて
いるかもよ。ファイトだオーッ！

814の文章の頭の悪さがたまんないね。

理系が足りないから国社講師を社命で無理矢理理系にしたりとかするじゃないか。
そういう点はどう説明するの？
社員も生徒も軽く見てるとしか思えないよ。

>>814はゆとり世代じゃないのか？
背筋が寒くなったよ

>>814
幼稚な考えだな。

正社員の講師は優れてるっても
前職がトラックの運ちゃんだとか、ニートだとか、三十手前で飲食店アルバイトとか。
学生以下だろ。

正社員の利点がわかってない奴ら多いんだな。

埼英の正社員にどんな利点があるの？

＞会社に試用期間があるんだろう？数回の面接で適正判断できるものなのかな？
試用期間は、会社サイドだけの為にあるんじゃないよ。
双方の意思を確認するもの。適性を見極め、適材適所に配属させる為の期間であると同時に、
従事する側も会社を判断する期間。駄目だったら解雇なんて概念はまともな会社にはない。

それに、厚生年金や社会保険にも加入させず、見習いと称して安い賃金で労働させる、
ここのやり方は違法だよ。会社に勤めて、国民保健に入れ、なんて普通の会社じゃ
有り得ない。

＞どうして大企業は新卒や中途採用を全体の１０〜２０％位採用するのだろう？
ただで質の高い社員を確保できるからだろ！！新人の時から莫大な資金と手間をかけて、
教育するより既に教育済みの即戦力を得る為。
サイエイは全く教育すらしない癖に質や即戦力を求める所がおかしいんだよ。
離職率の高さ＝雇用環境の悪さでしょ。
正社員制はいい制度だと思う。しかしサイエイではこの制度は活かしきれてない。
これならバイトと変わらないじゃない？
814は採用担当？他を知らないのは814みたいだね。

誰が何を言おうとも、低賃金に変わりなし。
稼ぎたかったら、他の業種に行くしかないね。
学習塾なんてどこ行っても大差なし。
塾から塾に転職を繰り返している奴はアホだ。

＞どうして大企業は新卒や中途採用を全体の１０〜２０％位採用するのだろう？
この文章は何？
中途採用は上記の理由だけど、新卒は将来の中枢、幹部候補育成の為だよ。
毎期、１０人入れて、仕事でものになるのは１〜２人と言われてる。
あとの７〜８は、芽が出ないまま、もしくは転職。
離職が多いからひっきりなし補充する必要があるサイエイとは違うよ。
大企業は基本的に１０年間位人を入れなくても機能するようには出来てる。
毎年、戦力を外に求めるような会社は駄目なんだよ。

>>823
まあ、落ち着け。
しかし、大企業、大企業とよく出てくるけど、
なんか理想の企業像のように語られてるけど、
具体的な企業名をあげてくれないかな？

トヨタやキヤノンのような奴隷のような労働環境や、
自殺者続出のIBM,NTTとかではないのは確かだけど、
なかなか思い浮かばないんだよね。

>>824
奴隷のようなのは、そこの派遣社員だろ。
本社の正社員は、きちんとした一部上場企業のリーマンだよ。
まぁ、東大、早慶をはじめとした一流大卒で新卒入社でなければ
出世できないだろうけど。
埼英で働いている連中とはレベルが違う。所詮ガキの相手だろ、塾講師なんて。

話題が飛躍しすぎているようなので、ここで現実的な話題へ。
他塾へ転職した講師の「その後」はどうなの？
他塾の現状というか、労働環境や待遇、将来性等が気になるよ。

転職した人には、なかなか連絡とりづらいから…
その人たちの私たち(というか私)へのアドバイスを伺いたいです。

・サイエイ〜他塾
・サイエイ〜他業種(教師を含め)

会社内の人たちの間だと、「将来の不安」や「転職」っていう事を話せない雰囲気です。
きっと、皆話題にしたいって考えている、とは思うんだけど。

校舎での午後の暇なひと時、出てくる話題は旅行やグルメ、ｅｔｃ、当り障りのない話題(当然かもしれないけど)ばかりで、
今後の将来計画を話してくれる人もいないし、幹部に不満が漏れるのを気にしているのかな…。
お給料が安いのに、誰も話題にしないし、愚痴もこぼさない。

あと、怖いっていうか、心理的に圧迫を感じる講師…わざとなのか、備わった人間性なのか、これが最近のストレスです。
長くなってごめんなさい。

転職者だが、サイエイやめて転職した人は5人ぐらい知ってるよ。
話し聞いてると自分含め成功したと考える人は
６分の５だ。
他業種２の同業４ね。
みんな薄給がいやってのと松鴫にうんざりが大きな理由。
同業の人はみんなサイエイより大手に行ってる。自分はサービス休出がなくなり、普段の早出も手当てでるし、総合的に勤務時間減ったが給料増えてるのでマジ幸せ。
あと無駄にプライドの高いベテランがいない事に感動した。
今思い出してもサイエイは変わってるんだと改めて思う。

今の偉い人達が考えている従業員の在り方は「滅私奉公」だからなあ。
なにかやるときに、従業員の負担増を全く考慮していないどころか、むしろ、どうやってプライベートな時間を削るか考えているかのようだ。

若い女性社員に告ぐ、松の毒牙に気をつけろ。

えっ！？

ここ数年他塾から移って来た先生が多い。
中途入社組みだけど優秀な先生がほとんどだ。
授業が上手で生徒にも人気らしい。
直ぐに教室長になれそうな人もいる。
いや、もう教室長になった人もいる。
おれも追い抜かれないようにしなくっちゃ。

松●先生がどうかしたの？
いい方だと思いますが？

サイエイの教室長なんて罰ゲームかよっていうぐらいの立場だよね。
安い、きついと揃ってるし。

ふーん

教室長手当＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜失われる休日出勤手当

以前いいよられました。

>>836 男が男にか！？マジ？同性愛か。

もうすぐ夏ですな。
中堅のぬけまくった状態で迎えるわけですが、かっしーはシフト作るのに奔走してるのかね。

ボーナスいくら？

>>839
100マソくらい。

夏期講習の塾のチラシを集めてるけど、今のところサイエイが一番多い。
金持ちですね。

>>839　１０年もいて７２マソ暗い。（もちろん褒章金付）
>>841 回数は去年と同じみたい、他が銚子悪い？

おーい　うそ粉いてんじゃねー　そんなにボーナスもらえるやついるのか
幹部がカキコシテヤがるぜ

意外な額なのはK巣の…。

誰かの知り合いですか?福島と仲がいいとボーナス上がるのかな?

10年選手でも40マソくらいでは？

もらえませーん

５年選手ですが２ﾏｿでしたorz
教室によっても違うのかな。

また、全体会議で「一時金」などと称して、恩着せがましく話をするんだろうなぁ。
＠金爺。

>>848
ワーキングプアだろ、それでは。

2年目で20もらったけど、なにか？

もらいすぎィｗ

ボーナスありがとうございます。涙もでないし鼻血も出ない。おかねはどこにいくんでしょうか?

誰が操っているんだ。

何を？

>>849
今、何やってんの？
コンビニ？
スタンド？
何にしても頑張って働きな。

いよいよ夏期講習だ。
毎日サービス残業。
毎週週休サービス出勤。
ミサトじゃないんだから…。

ima famiresu...modoritaikedo,modorenai

age

むかつく教室長がいるんですが。
たぶん皆むかついてると思われ。

>>860
教室長なんか憎まれ役のようなもんじゃないか？
あーだこーだ言わないといけないんだし。

上司は憎まれ役も必要だけど、グチしか言わないヤツもいる。それがムカつく。

８連休は暇だ！連休中に勝手に校舎開けてもいいのかな？

ところで、夏のボーナスどれくらい出たの？

なぜそれを知りたがる？

>>864
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　　　　　| 答 |　　　他塾関係者だからｗｗｗｗ　　　　│|
　　　　　＼＿二二二二二二二二二二二二二二二二ノ

岸先生って今どこの校舎にいますか

サイエイの先生はいい人もいればクズイやつもいる。
Ｍ・Ｋなんかしょっちゅう自慢ばっかしてるし・・・
ところで岸先生がいまどこにいるか知ってる人はいますか

サイエイにはコネがあって、裏口入学できるそうです。
これって不正でしょ

岸先生は退社ｼﾏｽﾀ　やはり給与面でのもつれか・・・・

元熊谷の栗田氏は、自分から退社したの？
　それともリストラ？

裏口？
そんなこと信じているのか、おまえがクズイんだろうな。
氏名を出すな。

>>871
まあまあ、子供の戯言ですから。

数学のＹはまだ辞めないの？

>>863
>>848

>>874
>>851

国語のＮはまだ辞めないの？
「君はまだただ飯食ってる状態なんだよ」って新人をどなるアイツ

幹部のKはまだ辞めないの？
パワハラはやめてね。

愚痴いってないで辞めるのが一番だと思うよ。
この会社変わんないよ。
金次消えてもﾀｶｼがいる。

松鴫消えても、、、
未来ないよ。働く側に。
給料あがらないよ？
仕事量は減らないよ？
いつかなんとかならないよ？

そっか岸先生は退職しちゃったんだ・・・。
それでも道渕さんはまだ残っていますよね。
性格は良い人だったので

ろくな英語教えらんない人って記憶が。
英検指導すら怪しい英語力ってだめだろ。

むしろKさんの事聞いてから道渕だしてるって
お前本人か？
安心しろ。お前が消えて悲しむやつはいない。

安心しろ。俺は道渕じゃない。

糞コテイラネ

・・・

・・・

夏期講習やっとおわった
おつかれー

すいません ここは現在社員の中途採用行っておりますか？？
よろしければ教えていただけませんでしょうか

ここだけはやめろ。

最近他塾からの中途入社が多い感じがする。
教室長経験者もいるって話を聞いた。
早い人は2.3年で教室長をやってる。
できる人が多いから俺もがんばらなきゃ。

○○から来たあいつはダメだったな。

>>890
人の事は言えないだろ？
オマエもよｗｗ

>>891
サイシンをクビになった野Dなんかに言われたかないね。
ヘ（´Д｀）ヘ

塾業界って、ホントに変な奴多いね。
他業種では絶対採用されないような人間ばかり
のような気がする。

>>892
ど〜も〜。
大ホラ吹きキチガイ君じゃない。
もうとうの昔に亡きモノかと思っていました。
しぶといねぇ〜。










まだニートのままかい？

これじゃかんぶのおもいのまま

今こそ埼英に革命を

>>896
是非起こしてください。
陰ながら見守っています。

やれるもんなら・・

お前ら幹部にひれ伏せよ。お前の首なんかオレのものだ。革命だとふざけるんじゃない俺たちに逆らえばどうなるか今までの例を見てもわかるだろう。福島一族なんかたいしたこと無い。俺たちについてくるのかこないのかはっきりしないと生きていけないぜ。

ふ〜ん

すげー、会社なんですね。
俺はこういう会社では働きたくないけどね。
ワーキングプアになりたくない！

>>901
じゃあ、埼英で働かなきゃ良いだけじゃん。
わざわざそんなこと書いてどうすんの？

いやいやサイエイはいい会社ですよ。
ただし、命の保障・精神の保障はできません。
いままで、偉い人たち・お金をたくさん搾取している人たちの餌食になっている廃人は数知れず、誰か、つぶしてください。

仕事人に頼みな！

ゴルゴ13とか。

ぶっちゃけ、この会社に勤めている人たち
年収いくら？
高給取りなんですか？

３０歳で年収３００万ありません。

中途だと、たとえ30越えていようが初年度は300ﾏｿに届かないな。

>>907
本当？　月給いくらよ？
想像以上に安いね。

安月給で働くなんてエライネ。
スクール長はいったいどのぐらいの額もらっているのか・・・

試用期間終わったら、未加入分の社会保険の申請しようと思ってるんだが、いつまで遡って請求できる？

寒くなってきたね。
そろそろうちの校舎にも今年も石油ストーブ置くか・・・

まだそんな校舎あったんだ。

お前何年前の小牛？

早くやめちゃえよ

校舎に閉じ込められて、嫌な人たちと一日中一緒、
向上心も進歩もないような会社で無駄と思う事ばかりやらされる。
馬鹿ばっかりで、言う事聞く気がしない。
給料は安い。
でも一番耐えられないのはあの人。最低の腹黒、意地が悪くて嫌味。
さぼってばかりいないで仕事しろ！屁理屈、嫌味、陰険ないじめばっかりやるな。
あんたの仕事だろＹ！悪知恵ばかりまわるよこの人。

オッ！また出たなワンパターン野郎！！

良く知らないが、相当たまってそうだな。オツ。
確かに、恨まれる奴はだいたい決まってくるよな。暗黙の了解で、
またあいつの被害者か…てさ。まあ頑張れ。

>>918
○村○

やめてほしい

>>920
中○○

みんな自分のことしか考えてないよ。

>>922
○○純

この会社くそだな。

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1億円もってこいといわれる塾ってどんな教育しているのでしょう。子供をそこまで追い込んでも教えている先生はわからないのですね。そんなスクールには子供を行かせられません。すぐやめさせます。

自演乙

>>926
塾の責任ではない。

そうやって自己責任を回避するんだ。営利以外ないのね。

久々のレスがこれか。
アホくさ。

鴫くたばれ

吉●市ネ

松○の裏の顔暴露

裏表があるんですか？
表はいつもので、裏はイタリアンフェイスだったりして（笑）

人間誰でも表裏はありますよね。でもあの方は人としてどうかと・・・

入試対策ワロタよ！
何年も問題使い回したり、教務歴２年ぐらいの奴に問題作らせてるクセに！

そういえば暴力教師のあの人はまだいるの？

や○ぎ？

地方の高校の過去問使い回しとか、北辰と全く一緒とかあったな。

問題作る人の能力の欠落です。つまり無能。

｢合格力｣の意味が未だにわかりません。今迄いろんな職員に聞いて来たが納得いく回答は得られませんでした。

専任90％以上→昔100％とかホザいてたよな？
教えるのが上手ければ、学生でもいいんだけどね。

あと一部で行われている｢強制勧誘｣的な行為は止めといた方がいい、いや止めるべきだ。いろんな方面で反感と怨みを買っているぞ。

あと2、3あるが今回はこの辺で。

｢強制勧誘｣的な行為は会社の方針だから仕方がない
昔の禁じFAXは「1に押し2に押しとにかく押し紳士を捨てろ」だからな

合格力の裏話、鍋の作り物さ。

まっちゃん早く失脚してね

サイエイから他塾に移って気付いた。
レベル低かったんだなと。
学テとか北辰基準でだすから高く見えるが、あれは錯覚だ。

真ん中、中間やばすぎ。上位も薄いが、中間以降も薄いんだよね。

仕方がないのはわかる。
自分も経験したし。
結局、雑務多すぎなんだよね。それで面倒を見きれない。

今、首都圏で大手と言われるとこにいるが、負担はサイエイ時代から比べれば半分ぐらいだよ。
休日に仕事一切しなくてすんでるし。

もし現状で悩んでる人いたら決断したほうがいいよ。
サイエイは未来がない。
変わらないよ。

同感

>>944
この板には、首都圏で大手、中堅の塾スレが一時的なdat落ちを除けばすべて網羅されている。
んで、暇なんで各スレの最近の書込を読んでみた。
おもしろいことに、程度の差は多少はあるにせよ、どこもひどい話ばかりだ。
しかも、よく出てくる書込が、その塾を辞めたといってる元社員の、

> 今、首都圏で大手と言われるとこにいるが、負担はサイエイ時代から比べれば半分ぐらいだよ。
> 休日に仕事一切しなくてすんでるし。

のような書込ｗ
内容にバリエーションはあるけど、だいたいに於いて、教材が充実してて、仕事が楽で、
会社の上層部がまともというような物が多い。
ただ、各塾スレを見る限り、どこのスレも、陳腐な教材、仕事がきつくて、経営者がアホというのが
共通しているｗｗｗ

いったいバラ色の転職をした奴は、どこの塾に転職したんだ？

もし、埼英に見切りを付けて他塾に行って、そこで良い待遇を受けているとしたなら、なぜこのスレを覗く必要があるんだろう？
辞めたくても辞められない、けど今の給料や仕事量は我慢できない、そんな人達が自分の願望を書き込んでいるのでは？
そんな俺も給料には不満だが。
生徒に、今頑張れば将来が変わるって言っても、こっちの生活がギリギリでは、説得力ないよなあ。
かと言って、俺みたいにならないように頑張れって言ったら尚更まずいだろうし。

またまた同感

正直言って転職して失敗している者よりもむしろ成功している者のほうが覗いていますよ。

各スレな。

高みの見物で傍観・カキコしているんだわな。

私もその一人（笑）

そうそう。
愚痴書かれてんの見て笑うの。
自分が退職したときから変わんないなとw

サイエイにしがみついてる人って、サイエイのどこに魅力あるの？

サイシンよりはマシでしょう。
あっちはボーナス「無」なんて人もいるんだから。
ね、>>949さん。

松はどの面下げて仕事の真似してんだ。

本当にサイエイの魅力って何？
仕事の魅力って、やりがい、給料、余暇、将来性だよね？

俺はサイエイになんの魅力も感じなかった。
だからこそ残ってる人に聞きたい。

金次の人間性に決まってんじゃん

しぎ*らはまだいる？

10年前の専任だけど、Ｓ根先生がまだいたのには驚いた。
しかも、テレ玉の入試解説に出演。社会科で結構上の方にいるんですかね。

俺は以前サイエイにお世話になってて、就活でここを少し考えてたのですがやめたほうが良いのでしょうか…
散々叩かれてる数学のs先生の教え方好きだったのですが、やはり
教え方がいいor熱心＝職場の上司としてもいい
は違いますかね？

サイエイはやめとけ。

30歳半ばで給料20万なんてみじめだぞ？
サビ残、早出、休出なんて当たり前。

悪いこと言わないからサイエイはやめとけ。

ちなみに塾業界ならサイエイ、サイシン、栄光、早稲アカ、山手はクソ。サピは知らない。
市進はとてもいいらしい。

市進がいいというのは疑問だが、確かに給料だけ見れば、埼英は（他塾もそうだが）他業種より安い。
生徒の成長など、他の面に価値を見出だせなければ難しい。
見出だせても、給料の安さには我慢だが。
ただ、他塾ほど無茶な勤務時間ではないとは思う。
もちろん、他業種と比べれば無茶な面もあるんだが。
結局、仕事に求めるものが、給料が一番ならやめた方がいい。
塾（学校とは違う）で働くことに価値が見出だせるならトライしてもいいかも。

ここは愛変わらず他靴の嫌がらせが大井ね。

>>953 先輩たちはなんで先制になったの？
　　　マネージャー計りじゃなく、先生でいられるって床じゃナウい？
　　　鐘がほしけりゃ食を変えれば。

>>957 鐘がホシケリャ教育に携わるな。教育したけりゃどこでも一所さ。
　　　育てたいか、えばりたいか、で極めれば委員じゃない？

>>958 30泣かばで矢とってもらえるだけマシじゃない？
　　　他屑でジコウしているよりね。

中●純って、もしかして

…まつげ白い？
…背がひょろ高い？
…めがねかけてる？

だとしたら…俺の知ってるジュンだとしたら…

サイエイ終了〜ｗ（ｹﾞﾗ

>>961
おそらく、あなたの知ってる人ではありませんね。

生徒の成長ってアンタ、塾だったらどこでもあるよ。
サイエイだけの魅力じゃない。

あと時間が他よりマシってどこと比べてんの？
サイエイは拘束時間、十分長い方。

無駄すぎる会議、何をしたいかわからん勉強会多すぎ。
当然無給。
だいたいビラ撒きとか講師にやらせるってどんだけ弱小よ？

講習も週6で給料変わらず。
擁護する理由がわからん。
転職不可能な年齢ですかい？

>>963
うだうだ言ってないでとっとと転職しろ。

はい