★埼英スクール★

埼玉県の学習塾・予備校総合スレッド
http://school6.2ch.net/test/read.cgi/juku/1139109640/

　にわかに書き込みが多くなってきたので立てました。言いたいことをどんどんどうぞ。

最近たくさん新校出しているみたいだけど内情どうなのよ？

ふじみ野の新校舎とか屋賃高そうだね。
それでも採算とれるんかね。

理事長まだ元気でやってるの？

大きな駅前だと賃料が月１００はいくでしょ？

マイナー

いまでもビラ配りやってるのかい？

北部の者だがもうすぐやめようと思う。愛想つきたよ。

早くやめなよ。

今日から春期講習です。
給料安い分、額に見合ったぬるい授業でも
しましょうか。

がんばれ。ワーキングプア！

＜2　やっぱり分かる？
どんどん作っては、どんどん辞める･･･。よって人手不足。
無理な人事でグチャグチャだよ。
数日前の人事で更にだいぶ変わっちゃった。

＜５　それが結構ね、自社ビルとして買い上げているのが多い昨今。
ありえないよ。
普通に考えておかしい。
もっと給料を上げるとかしないのかねえ。

ちなみにリアルな賃金モデルを一例として…。
３０代前半、既婚(手当込)、休日出勤含め約29万円(端数切上げ：笑)。
どうよ、これ。

ビラ配りもしてきたよ。
無駄に早い時間に集合→校舎待機→いざ出陣→ビラ部数大量にあまる。
手当なし！
当番、代行で休日無し→手当は郊外のコンビニ時給並換算。

幹部はそれが普通の物価とでも思っているのか、会議では新聞の切抜きを引出して、世のリストラ旋風を見せ付け「わが社も考えられることなので、一生懸命励むように！」
との有難いお言葉。
さらに「社会保険料の法人領収書コピー」を社員に配り、「こんなに払ってやっているんだぞ！」とアピール。

よそ様の「春闘でのベースアップ達成！」などというニュースは絶対話題に上げない。
労働組合もなく、なぜか経理が偉そうにしている。
愚痴ってしまった。スマン。

社員100人からいるのに、労組もないのか!?
まるで奴隷だね。

だぁーすね。（なべ）

春期もやっと半ばまできたね。
体を壊さないようにがんばりましょう！

サイエイとモリジュクどっちが成績あがりますか？

＞15　がんばらないといけないのか・・。
体壊したら損だよね。

三本松

精射淫講師制！

明日から仕事。
鬱だ。

ガキの相手は楽しいかい？

全員専任講師という意味の分からない一枚看板が嘘っぱちな件
別に生徒は専任講師だから有難がるってことは無いだろうけど。

時給安い上に無給の待機時間がやたらあって割りの合わないバイトだったぜ。

あげ

専任だろうと時間講師だろうと
成績が上がればいいんだよ。
英検受かっても高校落ちたら意味ない。

ここの先生の質が悪いね。
誰でも採用するそうですよｗｗ
うつ病の人が多数採用されていますよ。
いろいろ悪い事をしてもここは採用になるぜ！

>>25
うつについてもっと勉強してから書き込みしましょうね。

誰でも採用されちゃうのは確かだな。

ところで、いま社員何人いるの？
本当のところ

>>28
各教室に確実に一人。教室長はさすがに専任だろう

今年は危ないんじゃない？
各校舎に新人が必ず一人はいる状況だからね。
指導力だとか全く期待できないだろうね。
自分の負担がこれ以上増えても無理だよ。

>>30
そんなに瀕死の状態なんだ。今、仕切ってるのは誰？

サイエイの有名講師がやめて開いた個人塾がサイエイから生徒を引き抜くくらい人気なのもうなずけます
サイエイはひとあつめの低品質
上尾にまた選択肢増えました

>31
松○と鴫○。
やりたい放題してるものだから退職者続出。
今年の新人どれだけ消えていくか見ものだよ。

>31
松○と鴫○。
やりたい放題してるものだから退職者続出。
今年の新人どれだけ消えていくか見ものだよ。

JFK

はいってはやめていく新人の塾はここか。

個人塾開いたの誰？
今年の３月には、社員何人辞めたの？

東松山の話じゃないかな？
退職者は知っている限りでは１２人。
２年以内の人と、それ以上のベテランクラスで半々ぐらいか？

そっかー！

埼英に３年もいたら大ベテランの仲間入りだよ。

やっぱ定年まで働ける会社ってHPに書いてあるのは嘘か

やっと帰ってこれた。
>>41
定年まで働ける制度ではあるが、その年まで働かないっていうのが正しいと思われ…

新入社員はみんなうまくやってるかな？
そろそろ嫌になってきた人もいるんじゃないかな？
このスレ見てる現社員はどのくらいいるんだろう。
私は現社員ですが、ほとんど退職者や他塾の人たちかな？

埼英って初任給ってどんくらいもらえるの？
給料良いんだったらブラックでも採用試験凸したいんだが

額面19.5万だよ。

試用期間ということで数ヶ月は「社保」なし･･･。
いいのかな、これ。

一年目はなぜかボーナスもないよ。
２年目以降もボーナスは数万。
よくて１０万超えるか否か。


老婆心ながら言わせてもらえば、止めておいた方がいいと思うけど。

その後の上がりもまったくきたいできないよ。
３０４０代越えてでココに残っている人はもはや他にせんたくしがないのでしょうなと理解してるよ。

>>12　　　　
>>41　　
のいうことは真実だよ。

よーーーーーくかんがえたほうがいいね。

額面19.5で社保なし。これで食えるの!?
試用期間中でも正社員なら社保加入は義務だろ。
法律や社会のルールというものを知らないのかね。

今日ここのチラシが入っていましたが
３年連続合格力Ｎｏ．１と書いてありました。
同時にはいってた早稲アカにも同じことが書いてありました。
埼英は埼玉で１番　早稲アカは首都圏Ｎｏ．１だそうです。

ＨＰ見ても合格実績載ってないのですが
地元に６月新規開校するそうなので評判を聞きたいところです。
地元には他にも早稲アカ・栄光・スクール２１もありますが
ココも含めてどこが一番いいでしょうか？

うちがいいです♪ぜひ！とまでは言えないところが申し訳ないです。

他塾の『事情』はちょっと分からないですね。
もちろん保護者様の立場からですし、以下の事は気にされないのでしょうけれど。

サイエイは働く上で疑問符が付く事が多いことは確か。

子供のことを第一に考え、仕事は笑顔でがんばっているけれど･･･講師は将来の様々な悩みを抱えていますよ。
実情はこんな感じなんです。
講師が次々に交代すればお子様が一番困りますよね。

ですから、広告の「行間」をよく読んで納得できる塾へ行きましょう。
大切なお子様を預けるわけですから。

ちなみに新規開校の校舎はちょっと･･･。
理由はあまり言及しませんが、人材の流出により新人が配置される(派遣の場合も)ことが考えられます。
その上エリアによっても雰囲気が様々で、むしろ「校舎選び」をした方がよいかと思います。

お子様と保護者様にとって最善の選択ができますように。

今日のメール見たか？
あれはなんだ？
スレッドの内容と似たような内容でびっくりしたんだが。

>50
また幹部が何か言い出したのか？

なんだろうなあのメール…
有給を勝手に移動させられて嫌だとか、会議で時間外労働なのに、遅刻したら
一筆書かなきゃいけないとか、講習会中の10時間労働は違法ではないのかとか
書いてあって、本部から全校メールで法律を前面に出して返答した内容だった。
タイトルが「無駄」っていうのは、そうした疑問をぶつけても無駄ってことか？

個人的には、なんで全校メールにする必要があったんだ？悩んでる人の相談メール
に対しての返信を全校メールにする必要はあるのだろうか？なんか誰かはわからな
いけどさ、さらし者の感が否めない。冷酷だな。この会社。

その悩んでいる人、いや疑問に感じた人が「直接」全校メールしたんだな。
大したもんだ。

しかし皆あたり障りなく白々しい感じがするな。
本音はどうなんだろうか。

本音は似たようなもんだよ。講習は授業あり杉。混乱さえしてくる。講習中
も週休日が欲しいところ。宣伝活動だって無駄だろ。やりたくね〜
校舎当番で出社が早い、日曜に行かねばならんとかもイラネ。

もういいかげんにしろ！！！！！
早朝や週休日に出勤するのがそんなにえらいのか！！！！！

世間じゃ
「残業をたくさんする奴は能力がない」
なんて流れができてるのに頭が古いよね。
やっぱり先生なんて職を長くやると頭がおかしくなるのかな？
自分は絶対週休には出勤しないと決めてる。
がんばるメリットがないしね。

ここを受けようと思うんですが辞めたほうがいい？
ある程度のＤＱＮは慣れているんだけど
給料はどれぐらいなんですか？

あと日曜日は休みなの？ここ
珍しいと思うのですが・・。

>>57
基本的には日曜祝日といったカレンダーの赤い日は休みです。基本的にはね…
英検・漢検・数検などがある日はその教科担当者は出社です。あとは校舎当番が
巡ってくれば出社です。私はまだ新人扱いですので、日曜等は休めています。
もっと説明できる人お願いしま〜す。

>>56
> 「残業をたくさんする奴は能力がない」
> なんて流れができてるのに頭が古いよね。

そんな、どこぞのプロ市民か、マスコミ出たがりの経営者の言葉を真に受けるなよｗ
おまいが理想と思う会社のスレでも覗いてみるといい。悲惨だぞｗｗｗ

能力がある奴こそ死ぬほど働かされる。それが世間の常識だ。

>>57
週休日に関して

本来ならば休みであるが、他職員の体調不良など不測の事態に備えて、「代講待機」という仕組みがある。
この場合、会社からの連絡に恐々として過ごす一日となる。
よって「代講待機」時には約束事などできない。

ちなみに、やむを得ず休む職員も気が気ではない。
「代講」させてしまうことで、おそらく舌打ちされているであろう事は容易に想像がつくため。

興味があるなら受けたら？
実際に勤めなければ分からないこともあるでしょう。

>>58
新人か、いろいろ思うことがあるだろうね。
会社のことを話せる仲間はいる？
皆の思いを知りたいよ。

皆何かを気にしているのかナカナカ腹を割ってくれないしね。

>>59
>おまいが理想と思う会社、能力がある奴こそ死ぬほど働かされる。
満足いく最低限の給料もらえるならだれも56さんのようにはおもわないだろう。

現状はいくらテスト作ってもいっさいペイなし
（いいように直模試使う幹部、これに怒りやめたという人をきいた）
使えると勘違いされどんなに業務が増やされても（しごとに雑務はないので）ペイなし。
これじゃとてもやる気にならんわ。

悩んでる人の相談メールにこのやり方はどうあれ、
共感してしまう自分がいるよ。

来る日も来る日も提出物がおお杉。からだがもちまへんわ。
こちらが１０コマのときこそ幹部連中は暇だときいてるし。

会社のことを話せる仲間はいないから
悩んでる人、あなたがだれなのかしりたい。

私はまだ、仲間がいるからマシなほうだと思う。
腹の内をぶちまけられる人がいない人は大変だと思う。
今更転職は厳しいって人はがんばろう。
今の状況が変わるようにがんばろう。
心の中ではほとんどの人が応援してるはずだから戦おう。

東松山の光塾か

>>58
>>60
ご丁寧にｱﾘｶﾞﾄｳございます。
一応受けてみようと思います。

あと給与面はどうでしょうか？特にボーナス。
前は2.0ヶ月分だったんですが

>>64
>>45に書いてあるよ。2.0ヶ月って夢のまた夢か…僕はまだもらってないから
正確にはいくら出るのかはわかりません。

私は新人です。
最近は、検定対策授業のことでいっぱいです。広告には「検定のノウハウを
持った講師が指導しますので安心です。」みたいなことが書いてあったけど、
僕はノウハウは当然持ってないのにやらなきゃいけない。
研修だって、単なる印刷業務だったし、で、いきなり授業で惰性のまま今に至る。
授業研修とか無いのか、ここは？はっきり言ってバイトと同じスキルですよ。
それ以下かもしれないし。おかげで、進度だいぶ遅れてます。
教室長は、「授業の仕方がわからなければ、見学に行きなさい。」と、
うるさいので、週休つぶして数回見て回ってます。実質日曜しかゆっくりできてません。
その日曜も予習で…校舎で予習してると「予習は家でやれ！」だし…

愚痴スマソ…語り合える仲間がいないからね…

>>65
新人か。自分も新人みたいなものだ。
検定とかは教科長に話すといいよ。
やり方がわからないとか言えば教えてくれるよ。
もしくは次の全体会議後の教科会議で誰かに話しかけて味方を作るべき。
そうすれば楽できる。
印刷室で若そうな人に話しかけるのもいいね。
自分はそのパターンだよ。その人の話聞いたりして乗り切ったよ。
あと、全般的に言えることは、子供は自分よりもわかってないから
自信もって堂々とやれば子供はついてくる。
新人のうちは子供と仲良くなるのが一番の手だよ。
仲良くなれば、授業も積極的に参加してくるし、
あおれば勉強もするようになる。
はっきり言って自分は授業がヘタだろうけど、子供をてなづけているおかげで
テンポ良い授業になってるし、偏差値もあがってるんだと思ってる。
授業のうまさなんて一朝一夕では無理だから、子供と仲良くなったほうがいいよ。


会社からは何も期待しないほうがいい。
最初のうちはできなくて当然なのに、「やる気がない」だの、そういう言い方するからね。

最後に、授業見学なんて行かないほうがいいよ。
あなたの教科はわからないが、ベテランの先生でも授業がクソな人はたくさんいるし、
なにより、その人の授業を見たとおりに真似はできないから。
多少のものは盗むことはできるかもしれないが、
貴重な休みをつぶすにはもったいないよ。

>>66　がいいこと言った。

>>66
65です。ありがとうござます。教室長とはいろいろ合わないんですよ。
毎日苦痛です。生徒とはまずまず話せてます。ごく一部ですが。
何とか毎日生きてる感じです。ハア〜欝だ…

教科長があわない。英語かもね（笑）
偏見による教科の人間評価（国、数、英）

国語
教科長はいい人。中堅層薄。新人多。

数学
教科長は？。ベテラン〜中堅層充実。
ただ、ろくな人がいない。関わりたくない人おおすぎ。

英語
教科長はクソ。中堅層はできる人多い？結構いい人多い。

64です

>>65
10万ちょっとのボーナスって年2回もらえるじゃないですか？普通ボーナス。
その2回あわせて10万ってこと？

あと僕の場合は前は2ヶ月てありましたけど
2回のボーナス合わせて2か月分です。これでも相当少ないと思ったものですが・・。

なんかいい感じの会社に見えたんですが
採用されても見送ろうとちょっと思います。

>>70
能力給的なものがあれこれあるのよ。かなり極端に。
合格実績やら入塾数やら…

それが

>>71続きｽﾏｿ
それが言ってみりゃ賞与みたいな扱いになってんのかな。

まあ問題はそれがそう簡単にGETできないことな訳だけども。

入塾数が能力給に反映、笑える。
ある程度までの数は見込めても数に限界がある。
誰でも分かるな。

>>70
来年夏にやっと１０万？もらうのを期待して働けるかい？
悪いことは言わないから止めとけ！
君ならもっとよい職に就けるよ。

同族経営の、幹部しか稼げない会社だよ。

それとこのスレ、幹部も見ているようだね。
何を考えていることやら。

こないだの全校メールでは終わりませんよ。

>>73
何度もすみません。

一応能力や実績や生徒確保などの数が賞与に影響されるのであれば
話は全然分かるのですが、
それでも>>72さんがおっしゃるとおり簡単にｹﾞｯﾄできないとなると
やはり残念ですね。10万はいくらなんでもひどいですね。
前は5年務めましたがやはり調子がいいと賞与４０か５０はもらっていたんですが
ﾁｮｯﾄ残念です。

あと福利厚生を少し教えてくださると助かります。
住宅手当とか寮があると聞いたんですが本当でしょうか？

質問ばかりで本当申し訳ありません。一応２社合格もらって
色々比較しているとこでして・・。

本部では新人研修やってるね。
でてる新人さんたちよ、最近どうですか？

＞それとこのスレ、幹部も見ているようだね。
＞何を考えていることやら。

そうなんだ。
無能な教室長どうにかしてくれませんかね。
貴重な新人が犠牲になってます。
前に辞めさせるって豪語してたじゃありませんか。あの某数学講師。

しかし全体会議で無駄メールに対して
なんの言及もないとは異常だよ。
体質改善は期待できないのか？

>>77
ああいうのは、言うべき人に直接言うべきじゃないかな。
あんなかたちでメール流したところでなんのメリットもないし。
人事に関して誰がどういう権限をもっているか、見極めるのはさほど難しくないしさ。

かつて何人の社員が申し入れ、ねじ伏せられたことか。
少なくとも今回の行動を起こした人間を評価すべきだ。

そもそも辞めさせる、と平気に言うのが法律違反なわけ。

今回は、会社サイドがメールの内容に反論できないことからも認めることになる。
挙証すべきは会社になる。

>>79
何を言いたいのかわかんないけど、こんなとこでぐたぐた言ってないで
自分で行動起こせばいいじゃん

それよりさ、もっとまともな授業やってよセンセイ！

何校？授業に不満あんの？

おまえこそ何校？
授業に不満ないと思ってんの？

不満はあるよ。前の先生のほうがよかったし。
先生が初心者ぽくて冷める。

で、みんないつやめる？

松○・鴫○は今幹部なの？

幹部より強い幹部って様子。

>>85
取締役じゃなかったはずだよ

以前、この会社に勤めていたことがあるけど、相変わらずのようだね。
俺は30前に辞めたけど、その選択は間違っていなかったな。
だって、30歳で年収500万にも届かないんだもの。
やってられないよね。
ビラ撒きをするために、大学出たのではないんだよ。

４０歳過ぎても５００万でないよ。

>>88
ふーん。よかったね。
未練たらしくこんなスレ覗いてないで、お仕事がんばって。

さぁ、ほっといて素晴らしいサイエイについて語ろうか？

今週は週休日に会議、来月は中間テスト対策があるからきっと日曜出社あり、
毎週土曜は検定対策…GWはコンテスト準備で遠出もできず…
安らげる休みがまるで無い。
苦しい、つらい。

先日サイエイの面接に行ってきました。
内容は月曜日は会議があって土曜日は検定対策があると聞きました。
ビラ配りとかその辺の話はなかったんですがほんとにやるんですか？
あと異動とかっておおいですか？

競馬好きの俺からすれば日曜休みなんてうらやましいぐらいだ。
少しは真面目に働け！サイエイ奴隷ども

社員寮について詳しくお教え頂きたい！

家賃は四万。
ボロ家だからはっきり言って損。やめたほうがよい。

なんだかせっかくの休みなのに、何もやる気が起きない

部屋掃除してリクナビでも見よう！

はーい　(´･ω･`)

理事長はまだあのじいさんなの？
解雇を言い渡すときのあの表情。
今思い出してもはらわたが煮えくり返る。

>97
コンテストもあるしね。
どこかへ出かけるお金ある？？

皆どんな休日を過ごしているんだろ。

>100
理事長は変わっていないよ。
どんな感じだったの？
詳しく聞いてみたいよ。

会社に何か不満はあったのかな？

公務員試験勉強漬けなGW

早く辞めないと、人生負け組に転落するぜ。

今年は特別区大量採用で大チャンスだもんな！

あー仕事行きたくねー！

コンテスト準備…何もやってない。ってか、最優秀の賞金低いなぁ。
テレ玉までの日当等含むって…やる気でね〜交通費や昼食代とかで消えるだろ。

俺は簡単なので終わらせるよ。
割りに合わないから賞なんていらね。

テレ玉に出るのが名誉だと思ってる人なんているのかねぇ

最高５万円だっけ。
大金だな！

大金じゃないよ。
テレビのリハだとか準備で早出が多いし。
割りにあわんよ。

暇なんで、埼玉地区の他社スレを一通り覗いてみたんだけど、どこもひどいねｗ
しかも、不満点も似たり寄ったりｗｗ
経営者同士であつまって、社員の労働環境の談合でもしてるのか？

３５で年収は４００万(総支給)て本当ですか？

そんなもんだろうな。
もちろん交通費とか最大いれてだろうね。
35ぐらいだと、バリバリ使われるから全く割りにあわないよ。

とにかく金が稼げない会社だよ。30過ぎるとほとんど年収頭打ち。
下手に出世すると、休日もコキ使われるぞ。

そういや昨日の夜、某校舎の前を通ったら、誰か出社してた
暇だったんで顔を出そうと思ったけど、やっかいな仕事を頼まれそうなんでやめた

盛り上がってきたところで一つ議題をあげてみよう。

★★なぜ「安い」のか？(以下思いつくままに：あくまで可能性)
→�@そもそも塾の売上に対するコストが大きく収益が圧迫されているから (経営ベタ)。
→�A経営側(幹部)の報酬が大きいから (創立者報酬過多)。
→�B上記も含め、講師の社会価値は現状が「妥当」と経営サイドが考えているため (所謂ワーキングプア)。


�@はこの業界に関してはコストはかなり低いハズだから、「ほぼ」考えられない。
�A幹部が多いことからここが怪しい。
�B労組がないことと同族経営のため、社員が何も言えない。よって会社はこの点に甘んじているのではないかと考えられる。

どのみち講師の所得はコストだと考えている感がある…。

他に考えられることはある？

確かに、幹部というか、創立者がどれだけもっていってるかというのは謎だよね。
ココスだとか意味不明なものともくっついてるし。
持株会社？も謎。
なにより、金次のじいさんが死なないとだめだと思う。

あとコストは結構かかってる。
校舎も自前のものは少ないし。赤でてる校舎たくさんあるはず。

来年あたり手詰まりという話も聞くし、そろそろ乗りかえたほうがいいよ。
ほんとに。自分もだけど。

社員講師率にこだわるあまり、高コスト体質になってる。
一部の社員に仕事が集中して、働かない社員が多すぎ。
だからといって、時間講師管理のノウハウなんて無いから、
時間講師に授業を担当させればクレームだらけ。

別の塾に勤めている友達(正社員)に聞いたら、ほぼフルに授業を持ってる
30代の時間講師でも年収200万行かないそうだ。
そんなところと競争しても、コストで太刀打ちできない。

なんかの友人紹介カードを、2日ぐらい徹夜して作っている
お偉いさんをみてると悲しくなってくる。
給料換算すると、そのカードいったいいくらかかってんだよ。

一部の勝ち組（早稲アカ、トーマスとか）を除いて学習塾なんて斜陽産業だろ。
高給取りたかったら、業界を変えなきゃダメだな。

今年三つできたんでしょ、蕨と戸田と東川口。
蕨と戸田は新年度開校だから分かるが、なんで東川口は中途半端な６月予定なわけ？

今日の会議の給料はひどくないか？
あの額なんだ？
底辺すぎるだろｗｗｗ
地区長レベルでもカスみたいな給料なのは知ってたが、
あんなの見せられると余計に萎える。

お疲れ。
>>122一部の勝ち組（早稲アカ、トーマスとか）を除いて学習塾なんて斜陽産業だろ。
その通りのようだな。

しかし、あの給料表はありえないだろ。
２ちゃんの話題とタイムリーで笑えた。
こんなのを会議資料に出したら不利なのに、何を考えているのだろうか。
経営陣は素人集団か？？

全社員が「保存」し時間外手当の少なさと併せ、今後の会社の対応の次第ではまた「労基所」へ。
皆も相談してみるといいよ。
同じ人間が「のべ」人数として相談するより、別人格が多数で相談した方が効果的らしい。

「ああ、またあそこの会社か！」って言われるよ。
かつて相談した先輩たちがいたみたいだしね。
この会社はかなり有名。

まあ、もうすぐ大きな結果として公的影響力が行使されるから、期待して。
会社(経営陣)の連中は何も知らずにいるけれど。

たださ、>>90みたいな奴は何を考えているんだろうか。
折角>>88が現実を教えてくれているのにな。
自慢話とでも思っているんだろうな、小さな奴だ。
会社の取巻きと化してんの。笑えるな。
こいつだけ、公的影響力の恩恵を与えたくないね。

皆、「仕事」と割切って耐えながらも「己」を見失わないようにしよう。
社員としての権利は主張して当たり前。

>まあ、もうすぐ大きな結果として公的影響力が行使されるから、期待して。
>会社(経営陣)の連中は何も知らずにいるけれど。

はったりではない事を期待している！！！
自分は今のままでは夏まで持ちそうにない。
今日の会議資料見てて限界だと思った。
また夏期講習で馬車馬のように使われるのはもう嫌だと。
だってみんな馬鹿らしくないか？
たいした額でもない講習会手当てであのコキ使われ様。
それ以外でも馬鹿らしい当番の数々、週休日こそ自己研鑽という迷言。
テスト作成とかいろいろあるんだぞ？いつ休むんだ？
勝手に前進してろｗｗｗ

なにより、この会社ではどうがんばっても年４００止まりだよ？
そりゃ執行部なんかになれば多少変わってくるかはわからんが
そんな可能性が出てくる年数になるまでみんな何年先だい？
それまで４００いかない給料で馬鹿みたいに働くのか？
自分は無理。夏までにさようならします。
夏までに消えた奴がいれば自分だと思ってくださいｗｗｗ


東川口開校のビラまきに呼ばれたら、ドブ川かトランクかコンビニのゴミ箱にでも
ビラまきますからｗｗｗｗ
４万部だかなんだか知らないが、そのうちウン百部は無駄になるよｗｗｗ

>>124
東川口のどの辺に開校予定ですか？
ここは受験熱はないわりに、大概の有名どころは揃ってるから苦戦するぞ。
スクールのほかに早稲垢と栄光とこうゆうかんとサイシンがある。　ないのは市進くらいか。
あづまと山田義塾は数年前に撤退したらしい。　

蕨と同じ轍を踏むのか。
どんどん傾いてくれ。

　　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　公的影響力まだ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　 |
　　　　　　　|　　愛媛みかん　 |／

>>88
ふ〜ん、で今何やってるの？？500貰えた？？？
友知人に営業掛けて2〜3年で辞めるなよ〜〜www

>>89 124
よほど業績悪いんだね〜〜因みに僕チンは30代で
500オーバーで〜すwww

＞＞128
下には下がいるし、上には上がいる。

下を見てる暇あったら上を見たら？
このスレ見てるヤツは最低スクールから抜け出したい、
抜け出そうとしてる上を見てる連中の集まりなんだよ。

ぼくは30後半で400くらい
もうやめます

東川口がんばってください
個人の方がチェーンよりやすくよいサービスできますよ

>>129
おいおい、128は見せ付けているんじゃないぜ。
どっちかと言ったら我々を啓発してくれているヤツだぜ。
こういうヤツこそ現実を教えてくれる。
我々はこういう発言に卑屈なってはならん。

128、今は悔しいけどな、君の言いたいことは正しい。

さて、129、深夜までお疲れ。
あんたは偉いよ、マジで。
どんな不満がある？
具体的に聞かせて下され。

>>130
転職のこと、何か考えている？
正直相談する相手もいないよな…。
そういう「場」があれば皆救われるのに。
お疲れ…。

>>131
ひねた見方しかできてないな、、、
反省します。

俺にとっての不満は薄給と会社のやり方だよ。
>>124と通じるところはかなりあります。

>>131も一度他塾の話を聞いてみるといいと思うよ。
転職サイトからサイエイより規模大きいところの面接いったが
「俺にいいのか！？」っていう額を提示されたよ。
今は他の業種も週休日とかに行って話を聞いている。
週休日は自分を磨かないとね！
転職への第一歩はとりあえず、適当な他塾のところ行ってみることだと思うよ。
がんばってください。

あのさ、もし他塾へ移った人がいるなら、具体的に環境、待遇、給与が
どう変わったのかここに書き込んでくれないか？
今悩んでる人も多いはずだし、一歩先へ進むきっかけにもなると思う。

俺は、他業種からの転職組で、この業界は初めてなので参考にならないと思うけど
教えることは楽しいし、それ以外の仕事もきつくはない。っていうか、ヌルいとさえ感じる。
ただ、確かに今の給与には満足していないし、業界の中で低い水準というのなら、
転職も考えたいと思っている。

前にいた業界は、他社の人たちと接触する機会も多くて、結構給与の情報とかを
交換しあっていたんだけど、この業界ってなかなか交流する機会もないよね。

>>133
交流は無理だな。
なにしろ勤務時間が他業種とちがいすぎる。
夕方から深夜にかけて働く業界なんか
飲み屋か塾かタクシーくらいだろ。

>>133がいいこと言った。

133の前職について聞きたいところだが、身元バレを誘発し、「被害」を被る可能性が高いので我慢しよう。
ただ、133、他業種から見てこの会社に対するあなたの思いを聞かせてもらえると非常に勉強になる！
�@収入の面�A労働環境(労組もないこと)�B生涯続けるべき仕事かまた可能か等、外から見た思いを聞きたい。

正直、「教えるのが楽しい」「やりがい」など今はプロパガンダにしか思えない日々なんだ。

人生のプランが立たない(低所得、年齢に見合う社会的立場がいつまでも備わらない)状態で、
入社時代のそんな「美しい言葉・思い」は微塵もない。

「やりがい」を感じて働いている人はいるのか？

>>135
>>135 の質問に答えることで、自分自身の気持ちの整理にもなると思うので、
できるだけ正直に答えていきたいけど、一部に不快にさせるような表現もあるかもしれない。
俺の前の会社は埼英よりは規模が大きいけど、業界内では割と名前の通っている会社だった。
トヨタのような一流企業ではないし、零細企業や、ワンマン企業でもなかった。

�@収入の面
前の会社に比べると１年目の年収は２／３程度になった。
面接の時の期待値比べると少し少なかったというのが正直な感想。

�A労働環境(労組もないこと)
まずは前の会社の話。
前の会社には労組があったけど、典型的な御用組合で、同僚が勤務体系の相談にいったら、
労基署に相談しろと言われ、労基署に行ったら組合があるなら組合に相談しろと言われたらしい。
「これなら、組合がない方がいい」と同僚は嘆いていた。
始業時間は９：００だったけど、会議は８：００からが基本で、もちろん残業もつかない。
でも管理職の会議は７：００開始が基本だったので、あまり文句も言えなかった。
残業代は、深夜残業以外はつかなかった。休日出勤は、手当ではなく代休取得のみなんだけど、
当然ながら取る機会もなく自然消滅していくのが普通だった。

前の会社がそんな状態だったから、埼英が特段ひどいと感じたことはない。
ただ、ストレスがたまる。どうしてかを自分なりに考えると、時間外や、休日にやってる仕事が、
本当に意味のある仕事なのか疑問に感じることが多い。
一言で言ってしまえば、段取りの悪さ。
全校メールが多すぎ。業務命令のレベルがはっきりしないため、中身よりも誰が発信したかで、
重要度が決まってしまう。すべて全校メールにするんじゃなくて、公式の業務命令や通達は、
「業務通達:0123」とかをつくって公式文書化して、各校舎で印刷して専用のファイルにファイリングすべき。

全校メールの訂正が多すぎ。たとえばテスト作成でミスが発生すると、ペナルティを与えるくせに、
執行部の全校メールにミスがあっても、「すいません」の一言で許されるのはなぜか？
一般の企業では、全社通達にミスがあったら、担当者、上司の始末書は免れない。
テストのミスは生徒に迷惑がかかると詭弁を弄するかもしれないが、指揮官が兵隊に発する命令にミスがあれば、
隊の士気はさがり、相手(生徒)に対峙する前に自滅することだってあることを自覚すべき。

・・・すいません。だいぶ質問とはかけ離れた愚痴になってきたので、今日はこの辺で。
気分を害された方がいればごめんなさい。

>>129
君みたいな人達は何処に行っても同じだよ〜www
間違ってもうちには来るなよ！！！
業績が落ちて俺の給料が減っちゃうから。。。

134>>
人間無理だと思った事は絶対に出来ないぞ〜www
ＧＷ中は何してた？？小・中・高・大時代の友達と遊んだか？
マイナス思考だと一生ウダツは上がらないぞ〜www

>>136
俺も転職組で〜す！その分ハンデ有りアリだから蟻のように
ガンバってま〜す！！当然、、業績ベースで。。。
だから待遇はいいかな？？
でも何処行っても使えない上司はいるもんですね〜〜www
関わり合ってると自分もレベル下がるから、適当にあしらってま〜す。
会社は実績とｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝが出来てナンボじゃよ。。

病まれし者達よ、、がんばれ！！！

>>137
でも他業種の交流って必要か？　自己満足にはなると思うけど。
あと保証人とか配偶者目当てなら話は分かるけど、仕事のプラスになるんかな？
ＧＷ中は、パチンコ三昧だったよ。
高校に上がったばかりのガキじゃありまいし、
いまさら昔の友達と会おうとも思わない。　昔の友達にあったところで得るものはない。
向こうから会いに来るんなら別だが、自分から会おうとは思わんな。

>>138
めちゃくちゃマイナス指向なヤッチャな！
びっくりぃ〜〜！！
人と話すと色んなヒントが出てくるよ。。
俺は出来るだけ他業種の人とのふれあいを大事にしてる。
仕事にも、生活にも役立ってる。。
そうしないといつまで経っても、、井の中の蛙だよ！！！
がんばれ〜！！！！

子供に帰るときもね！

>>137は人物の見当が付くな。
だいたいさ、流れをよめよ、129がムカついているだろうに。
129は理不尽ながらも社内でがんばっているんだよ。

転職して来てよろこんでいるヤツなんてお前くらいだろ。
まだ気が付いていないようだが、「実績」ってなによ？
たかが塾講程度の「実績」で喜べるのが羨ましいね。
オレにはその「実績」がわからないが？
サラリーマンの「実績」とは結果的にサラリーで計られるんだぜ、俺らに「実績」などない。

＞＞人間無理だと思った事は絶対に出来ないぞ〜www
こういうヤツがいるんだよ。
諭されているオレは幼稚園児か。
立派な事を言う前にオレもお前も「くだらない塾講」が仕事だってことを忘れんなよ。
オレなんて恥ずかしくて絶対言えねーよ。
この会社では誰もが「うだつがあがらない」んだよ。

わざわざ旧友に会うなんて「趣味に幅のない人間」か？
そんなことはせいぜい日常に行うことだろ。
>>138もまともな事言ってんだろ。
連休にわざわざ塾講ごときのおまえに会って面白いことがあるのかよ。

>>136ありがとう。
>>138おつかれ。

ふ〜ん、大変な会社に居るんだね。
でもそこしか受からなかったんだよね〜www
やっぱりガンバレ〜〜www

誰が塾講やねん？！
お前やっぱりレベル低いぞ〜www

　　　　　　　　　　　　　　　　　∧　　　　　　　　∧　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜 　　　　　　/　 ヽ　　　　　 ./　 ヽ　　　　　 ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　 　 　 /　　　ヽ―――/　　　ヽ 　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜　　／　　　　　　　l＿＿＿l　　　＼ 　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　 |　　　　　 ● 　|　　　 |　　●　 |　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　へ　　　　|　　へ　　　　　ヽ 　 ./　　　　　|　＜　ねえ、公的影響力まだぁー？
　　　　　　　 　＼＼　　 ＼　＼＼　　　　 ヽ/　　　　 ／ 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
チン　　　　　　　 ＼＼　　.＞　＼＼　　　　　　　　　　ヽ
　　　チン　　　　　　＼＼/　　　　＼＼　　＿　　　　　 | 　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　＼￣￣￣￣￣￣￣／　 /￣　　 ヽ　　　　/　　 ＿
　　　　　　　 ＼回回回回回／￣￣ヽ　　　　　　　　/￣￣ ／| 　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　＼＿＿＿／　　　　　 ヽ＿＿＿＿／　　／　 .| 　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／　　 　| 　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／　　　　 .|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|　　　　　　|　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜

新人はまたレポート提出でーす！！今度はコンテスト見学のレポート。
毎度毎度会議や何かあるたびにレポート…俺たちは大学生か！！
何を判断しようとしているんだ？たかがレポートで。
余計な仕事増やさないでくれ！！ 心の休まる時間が欲しい…

レポ出させて何になるんだ？
心に思ってもいないこと文章にするだけじゃないか。
それ見て執行部が一喜一憂すると。
一部の腰ぎんちゃく連中が歯も浮くような台詞ならべるだけでしょ？
最近、鴫と松を見るだけで吐き気する。
前進前進前進前進。
前ばっか見てないで後ろ見ろ馬鹿。
ちゃんと人ついてきてるか？

やっぱり、松鴫北三の暴走を止められる奴はいないのか

こんなところで文句言ってるくらいなら、いっそキッパリ辞めりゃ良い。
もう辞めてんなら、いつまでも引きずってうじうじ言う必要ない。
後ろばっか見ずに、少しは前見たら？

もうすぐやめるが不満は残る。

そりゃそうだ。
安月給でよくがんばったよ。
オレも講習会前あたりに辞める。

147はある意味尊敬だな。
おめでたい頭だな。

この会社はおめでたい奴が多いよ。
ところで、北と三って誰よ？

生徒がみているかもしれないような場所に、こんなやる気のない書込をするなんて、
恥ずかしくないんですか。
神経を疑います。

学習塾のスレなんてどこも同じようなものだよ。
生徒の馴れ合いか、講師の愚痴の寄せ集めでしょう？
書き込みがやる気ないって言われても、
やる気を減退させるようなことを言う幹部ばかりだから必然だよ。

>>152　同意。
>>151
対価の伴わない仕事に「やる気」は存在しない。

まあ、みんな君の言うような後ろめたさは無くはないさ。
ただそれを超えるモノがあるということなのだよ。
聖人ばかりではない。

>>151
君みたいなタイプはこの業界では長続きしないな。学校の先生になった方がいいよ。
我々は会社員だからね。教師ではないんだ。

去年は全体の一割が退職しただろ？
今年も良いペースで逃亡者がでそうだな！

>>152
まあ、アレだな、こういったスレで会社を批判するのは、ある意味健全だ。
批判した上で、建設的な意見を述べられればそれに越したことはないけど、
匿名掲示板でそこまで求めるのは酷だ。

このスレのいいところは、l顧客である生徒や保護者を誹謗中傷するような
書込がほとんど無いことだ。
この一線を越えずに、まったりとスレが伸びていっているのは、すごいことだと思う。

正直な所、この会社は放任だから、授業に関してあまり口出ししないし、
好きにできるから楽しいしね。
生徒はかわいいし、保護者もたまに困った人もいるけど
まとめてなんとかしたいってのが本音。
逆に言うと、それだけで続いてきたようなものですよ。

154が「会社員」をどうとらえているのか知りたい。

まっちゃんが言ってたでしょ？
「我々は教師でもあり普通の会社員でも（略」
ってことじゃね？
一般の業務の企業に勤めているみたいな感じじゃね？
じゃね？じゃね？

>>158
資本主義社会における民間企業の社員て考えてる。
つまり、利潤の追求をモットーとしたサービス業従事者。
サービス内容が生徒の成績を上げる事。

利潤の追求と道徳心は、そんなに相入れないものなの？
151のような、ある意味「一般的な」考え方は、民間企業にはまるでそぐわないものなの？

誰も150の質問答えてねえな。全校メールを見れば、一目瞭然だからか？

>>161
利潤の追求と道徳心は、ある一点から離れて行くと思う。
いわゆる｢教師｣に夢を描いてこの業界に入った人は、現実とのギャップに耐え切れなくなるパターン多いでしょ。
割り切って出来る人の方が長続きする。

生徒や保護者からこのスレの存在や、内容について話題された人っている？
他塾のスレに比べると歴史？も浅いし、存在自体あまり知られていないのかな？

ちなみに俺は生徒、保護者に聞かれたことはない。
社員でも、このスレの存在を教えてくれた人以外とは話題になったこともない。

遅れたが返事しようか。
北＝○野　　三＝○川

こんなん聞くヤツは新人だな。
俺は北三よりも福島一族が諸悪の根源だと思うぞ。
その次が柏○、執行部で、その手先が北三たちじゃない？

>>165
それは単に役職上の序列でしょ。
経理関係と、購買、人事は一族と幹部が担当しているらしいけど、
実際の会社運営は、執行部任せって話。
現場の声が、執行部で止まっちゃうという噂も。

そんなことも知らずに、この会社にはおめでたいやつ多いなんて言ってる150こそおめでたいな。

給料関係は全て金次の管理らしいぞ。

東川口校オープンの話はボツになったって話は本当ですか？

マジか！
だったら相当経営やばいな！！！
借金を結構しているという話だが、、、。

え　普通に開校するでしょ
誰か住所と電話番号教えてあげろよ。

だよなー。期待してがっかりした。
次回の全体会議でどんな顔して言うか楽しみにしてしまったよ。
ところで教室長は誰になるんだ？
誰かなりそうな人いるか？
教室長以外はどうせ新人でしょ？
きついだろーねー。

>>172
安心しろ。東川口は、数ばっかりで中堅でもロクな教室がないから
新しいほう新しいほうに流れていく。
こうゆうかんができたときは、いっきにこうゆうかんが増えたし
今はスクール２１ができたばっかりだから、スクール２１の生徒が増えてる。
栄光はできて５．６年立つがぱっとしない。　早稲垢は１０年以上あるが
３フロアを２フロアに縮小して細々とやってる。　
去年地元で２０年以上続いた塾がつぶれたのはたぶんスクール２１が来たから。
他にも毎年２・３の塾ができては消えていく。新人でもなんとかなる地域だよ。　
この時期に始めるのは、おそらく浮遊層を狙ってのことだろうけど最初は集まると思う。
だがいかんせんこの地域の中学はレベルが最悪。　１５年位前の中学のランク表を覚えているやつが
いるか知らんけど、このあたりはＤとかＥばっかりだ。　だから早稲垢は明らかに場所の選定ミス。
難関校は諦めて生徒の数だけを狙うんだったらいいかもな。

正社員講師90％はガセ？

あと二ヵ月で夏期講習。
それまでに早く次の職を決めるぞ！

探したら、労働条件と給料を教えろよ。
どれほど素晴らしい職に就けたのか自慢げに書いてみろ。

謙虚が信条です！

東川口はもうすぐだな。
校舎でも見に行ってくるかな。

>>178
校舎どこにあるの？
栄光あたりと場所かぶらない？

鴫：あの押し出しの強さでがんばっているんだろうなぁ。
堀：まだいるの？

英語なのに社会の勉強しろなんて馬鹿だよな。
行く気しない。自己研鑽が足りない？
黒光りしてるでっかい奴のいいなりになるのも
ストレスがたまるよ。

リクナビネクスト最高！

いいかげんにしてくれ。会議やら研修やらのレポートレポートレポート…
そんなの書く時間無いっつーのっ！！理社の実績上げたかったら、専任雇えよ。
何で兼任なんだ！自分の教科で精一杯。さらに理社どちらか１教科なんて無理！！

183よ、転職だよ。
執行部のバカは
「昔は自分達も努力した。違う教科もやらされた。
今は楽だ。自己研賛が足りない！」
とか言って理解してもらえないよ。
転職は35までともいわれる。
そこまでここにいたら、闇の世界だよ？
動けるうちに動こう！

　　　　　　　　　　　　　　　　　 ∧　　　　　　　 ∧　　イライライライラ
　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 /　ヽ　　　 　 　 /　ヽ　　　イライライライラ
　　　　　　　　　　　　　　　　/　　　ヽ＿＿＿/　　　ヽ　　　　イライライライラ
　　　　　　　　　　　　　　／　ノ（ 　　　　　　　 　 　 　 ＼
　　　　　　　　　　　　　 |　　⌒ 　 ● 　　/＼　　　●　　|　 ／￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　 へ　　　 |　　 　 　 　 　　/　　＼　　　　　|＜　公的影響力まだー？
　　　　　　 ／　＼＼　　＼　 　　　　 　/￣￣￣＼　 ／ 　＼＿＿＿＿＿＿
　　　　　／ 　　／＼＼　　.＞　　　　　　　　　　　　　ヽ
カンカンカン／／ 　＼＼/　i　i　 　　　　＿　　　　　　|
　カンカンカン　　　　　　i　| ‖| 　　 /￣　　 ヽ　　　 /　＿＿
　　　カンカンカン　Σ [￣￣￣￣￣ヽ　　　　　 　　/￣　　／|
　　　＼￣￣￣￣￣￣￣／￣￣ヽ＿＿＿＿＿ ／　　　／　 |
　　　　 ＼回回回回回／　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　|
　　　　　　＼＿＿＿／　　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　 |

転職はそんなに甘くない。
転職おめでとうなんて言ってたどっかのCMを真に受けてちゃ仕方ないね。
転職で望み通りの条件になることなんてマレ。
転職しなきゃ良かったなんてこともザラ。
転職で成功するくらいなら、最初からもっと良い職に就けていることに気付け。
不満だらけのとこに就職してるのは、それこそ自己研鑽が足りなかったからだとは思わないのか？
自分を過大評価して、現実逃避してても仕方ないぞ。

だからといって現状のままは最も愚かじゃないか？
今までの自己研賛が足りなかったから仕方がないと
贖罪するかのように
サイエイに居続けるのが正しいのか？

確かに転職＝天国という安直な考えは甘いが、
あなたの話はあまりにも閉鎖的すぎて知性を疑う。

184,187 悩んでいないで、早く辞めなよ。
できれば他業種へ。

>187
186のどこにサイエイに居続けろと書いてある？
自分の思い通りにならないのを環境のせいにして、転職すれば(=環境が変われば)全て良くなる、という妄想にとらわれてるんじゃないか、と言ってるんだが。
自分を見つめ直してから転職なりなんなり考えたらどうかと。
そうじゃないと、転職先でも同じことを繰り返すんじゃないかと。
どこの業種だろうと、自己研鑽をないがしろにして成功はないんじゃないか？

どっちにせよ、年令給上限は26.5万。
自己研賛しようがいろいろいれても30万前後が限界だよ。
一日一日がもったいなく感じる。

>>190
あー、なんか腹立ってきた。給料が不満なら今すぐやめろ。
今日にでも辞表をたたきつけて、明日からでも転職活動して、
おまえの能力を十分評価してくれる会社で、好きなだけ給料をもらってくれ！
一日一日がもったいないんだろ。今すぐ行動を起こせ！

俺は、執行部や幹部の会社運営方針に不満があるし、
少しでも会社をよくしたいし、給料も上がってほしいと思っている。
ただ、おまえのような奴とは一緒に仕事をしたくない。

>190
だから、サイエイに残れとは言ってないって。
さっさと転職して月100でも200でも貰えるとこへ行きなって。

リクナビ
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00710&rqmt_id=0004502156

まあまあ、あまり苛めずに。
転職しただけで月100だなんて、逆に小学生の喧嘩セリフレベルになっちゃうじゃん。


しかしまあ盛り上がっているね。
ところで皆、いつ書き込みしているの？

時間帯的に校舎から？？
IDも変わっていないようだし、同一箇所からの書き込みか･･･。

それとも週休日？
あまり人物特定されないような時間帯にしような！

>>194
末尾がOのやつは休み時間に携帯からだろ。

普通に仕事中に見てるよ。授業中は無理だけど。
印刷室とかで暇してるときもね。
あそこちょっと電波悪いけど。

　　　　　　　★★小泉純一郎と安部は朝鮮人★★
コピペして各板に貼り付けよう　知人にも話そう 政治板もたまには覗こう
小泉純一郎　
・戦前大臣を務めた祖父小泉又次郎は純粋な日本人とされる。だが、純一郎の帰化朝鮮人である父が鮫島姓を買い取り
　又次郎の娘をたぶらかして婿として小泉家に入る　そこで小泉家は帰化朝鮮人である純一郎の父に乗っ取られた
　参照http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E6%B3%89%E7%B4%94%E4%B9%9F
・父親の純也は、鹿児島加世田の朝鮮部落の出身者といわれる　日大卒業名簿には、純也の日本名はなく、
　見知らぬ朝鮮名が書かれているという 　
　純也は朝鮮人の帰国事業、地上の楽園計画の初代会長であった
・結婚後、子供をもうけ即離婚した宮本佳代子は在日企業エスエス製薬創業者の孫
・小泉の元秘書官の名前は飯島勲←注目　帰化朝鮮人
・派閥のドン森喜朗も生粋の朝鮮人 ←森も帰化人がよく使う通名
・小泉は、横須賀のヤクザ、稲川会と関係が深い
安倍晋三
・岸家 毛利元就が陶晴賢と厳島沖で戦い大勝を収めた際、寝返って毛利方についた船の
　調達人が「ガン」と称する帰化人であったという　毛利はその功績によって「ガン」を
　田布施周辺の代官に召したてた　このガンを岸家の先祖とする説がある
・祖父岸信介が文鮮明と共に 反共団体　国際勝共連合（統一教会）を設立
・官房長官時代統一教会「合同結婚式」に祝電を送り、話題に
・安倍のスポンサーは、下関の朝鮮人パチンコ業者である
・グリコ森永事件時、明らかになった帰化朝鮮人企業森永のご令嬢と結婚
・そのわが国のファーストレディーは電通（会長成田豊、半島生まれの帰化人）勤務という分かりやすい
　経歴の持ち主の朝鮮の血筋
・韓国、中国の留学生に日本の企業に入ってもらうために住居費分、学費免除分、生活費など月計２０万〜３０万円相当の支給
　日本人のワーキングプア層を全く省みない　また帰化系在日系朝鮮人が日本の企業で技術を盗み、半島の現代などの企業に
　伝授していることが深刻な問題になっている　
・多くの朝鮮人が差別を主張し、警察、原発、自衛隊で職を得ている

インターギボンヌの某英語のヤシが外国人との最終面接までいきながらいざ就職と蓋を開けたならば、柏〇に「ぢゃあ進学で♪」って不当なあつかい、「この会社名に考えてんだ、詐欺にあった」って本人が言ってたのは有名な話？先日印刷室でうわさをきいたんだが。

詐欺って、あんた。
「進学で」って言われてOKしたから入社したんだろ。
そんなに嫌ならその場で辞退もできるだろうに。
他の英会話学校だってあるんだから。
まさか、サイエイ以外就活してなかったんじゃないよな。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧　　　　　　　 ∧　　イライライライライラライライライライライラ
　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 /　ヽ　　　 　 　 /　ヽ　　　イライライライライライライライラ
　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　ヽ＿＿＿/　ノ（ ヽ　　　　イライライライライライライライライラ
　　　　　　　　　　　　　　　／　ノ（ 　　　　　　　　⌒　　＼
　　　　　　　　　　　　　 　 |　　⌒ 　 ▼ 　 ┌─　　▼ 　 |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　へ　　　 |　　ノ（ 　 　　　/　　＼　　　　|　＜　>123 公的影響力まだかよ！！っんっとに！！
　　　　　　　　／　＼＼　　＼⌒　　　　　/￣￣￣＼　／ 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　 ／　　 ／＼＼　　.＞　　　　　　　　　　　　ヽ
　チンチンチン／／ 　＼＼/　i　i　 　　　　＿ 　 　 　 |
　　チンチンチン　　　　　　i　| ‖| 　　 /￣　　 ヽ　　/　　 ＿ イライライライライラライライライライライラ
　　　　チンチンチン　Σ [￣￣￣￣￣ヽ　　　　　　/￣￣ ／| イライライライライラライライライライライラ
　　　　＼￣￣￣￣￣￣￣／　￣￣ヽ＿＿＿＿／ 　　／ 　 | イライライライライラライライライライライラ
チンチンチン ＼回回回回回／　　 　チンチンチン ／ 　 　 | イライライライライラライライライライライラ
　　　　　　　＼＿＿＿／　　　チンチンチン　 　　／　　　　　| イライライライライラライライライライライラ
チンチンチン　　　　チンチンチン

200は手抜き。馬鹿の一つ覚え。

>>200
まあまて。
役人たちは総じて動きが遅いものだ。
そう相場は決まっている。

俺だって待ち遠しい。
カウンターパンチの影響は大だ。
今は猶予期間とみよ。

インター採用が進学ってのはよくある話。
それがなんか違反してるかどうかは知らないが。
それより、この会社、インターには甘いが進学に厳しいのは気のせいか？
インターの連中って本部当番とかやってないだろ？

ぅわさの早いトコロですね☆
印刷室が憩いの場になってたりしてるんだけど。　
幹部の先生たち次第でわ、チカチカ別にもうごく人があるって。
たのしみにしてるねっ☆

　　　　　☆ ﾁﾝ　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾏﾁｸﾀﾋﾞﾚﾀ〜
　　 　 　 ☆　ﾁﾝ　　〃　 ∧＿∧　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 　 　 　　ヽ　＿＿_＼（＼・∀・）　＜　123さん公的影響力まだですかぁ〜？
　 　 　 　 　 　 ＼＿／⊂　⊂＿ )　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 　 　 　 　 ／￣￣￣￣￣￣ ／|
　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣|　|
　　　　　　　|　　愛媛みかん|／

>>202
事情を知っていそうな口ぶりだね。それとも本人か。
ここで具体的なことは書けないだろうから聞かないが、
その公的影響力とやらが、広く社員に恩恵のあることであることを
願っている。

万が一にも、生徒や保護者に混乱を来すようなことがないよう、
細心の注意を払って実行してほしい。

三味線

公的影響は霧消したようだ。
どうする　同士。」

┐(´ー｀)┌

>>207
マジ？なんで？
会社側がなんか手を打ったとか？

会社側にそんな力あるわけがない。
みんなが訴えれば監督署は動くだろう。
それだけのネタがあがっていないってのが現実じゃない？

>>210
簡単に言っちゃうと、自分とよく話す人達は異口同音に
「気持ちは分かるけど、そういう業界だからしかたないよね〜」
っていう雰囲気。

ライブドアの粉飾決算。
そのような事は日常茶飯事で検察側も摘発に踏み切るには理由がある。
物理的に、検挙するのには無理なほど、膨大な数の事件性に、
一番効果的なのは、見せしめによる牽制効果だそうだ。
堀江さんがあそこまで目だっていなければ、未だにライブドアは健在だったであろうと言われている。

公的執行力が行使されるにも、それなりの効果が期待できる企業であろう。
蚤ほどの存在に注視したところで…

正義を貫くにも力がいる。所詮この世は負ければ賊軍。
がんばれ諸君。有力なコネを手に入れろ。

正義も随分安くなったもんだ。
自己の利益がちょっとでも社会通念上善しとされるものにかすめようもんなら、大仰に主張しちゃって。
そんなに義を重んじるなら、伯夷と叔斉をみならって諌言でもしてみて、それが容れられなければ、サイエイの粟は食まずと退職でもするのかと思えば、コネを手に入れろとはね。
なんとも小人然とした考え方で驚いたな。

いろいろ言っても仕方がないよ。
一、残ってサイエイの人柱に
二、ダーマの神殿で転職
三、鴫とタイマンはる

好きなの選べ。

>>214

（笑）
ニ、しか選べないし^^;

>213
私は貴社のものではありませんよ。
批評家は寄生虫のようなものだ。といったのは誰であったか。
作家は物を作り出す。批評家はその産みの苦しみに便乗して飯を食う寄生虫だ。
おうおう、ケチつける暇があったら、そういうあなたが建設的に何かを変えろ。
小人よばわりとは…陳腐な引用されて孔子が泣くぞ。

だからゴタゴタいったって仕方がないんだから！

1）鴫にタックル
2）鴫とアメフト
3）鴫とモンゴル相撲

選べ！

ﾜﾗﾀ

ﾌｰﾝ
作家ですか
ﾍｪｰ

4)鴫とﾌｫｰｸﾀﾞﾝｽ

>>220
つぶされるーｗ

漏れも昔は生徒の顔写真を載せたチラシをばら撒いてたもんだけど個人情報保護法がある今でもやっているのかな？

　　　　　　　 　∧＿∧
　　　　　　 　（　´∀｀）　　　＜それでは、全体会議を始めまーす！
　　　　　　 __〃｀ヽ 〈＿
　　　γ´⌒´-−ヾｖーヽ⌒ヽ
　　／⌒　 ｨ 　　　｀ｉ´　　）; ｀ヽ
　 /　　 　ﾉ＾ ､＿__￥＿_人　　|
　 !　　,,,ノ爻＼_　_人　ﾉｒ;＾ >　 ）
　（　　 <_ ＼ﾍ､,, __,+､__ｒﾉ/　　/
　　ヽ_　　＼ ）ゝ､__,+､_ｱ〃 ／
　　　 ヽ､___ ヽ.=┬─┬〈　 ｿ、
　　　　 　〈J　.〉､|　　 |,　|ヽ-´
　　　　　　/"" 　|　　 |:　|
　　　　　　ﾚ　　 :|:　　 |　ﾘ
　　　　　 /　　 ﾉ|＿＿|　|
　　　　　 |　,,　 ｿ　 ヽ　　）
　　　　　.,ゝ 　 ）　　ｲ ヽ ﾉ
　　　　　ｙ　｀ﾚｌ　　 〈´　 ﾘ
　　　　 /　　 ﾉ　　　|　　 |
　　　　 ｌ　　/　　　　ｌ;;　 |
　　　　 〉　〈 　　　　 〉　 |
　　　 /　　::|　　　　（_ヽ　＼､
　　　(｡ｍｎﾉ　　　　　 ｀ヽｎｍ

　　　/⌒丶　　　　 　　　 ／⌒＼
鴫　

　　　　　　　　　　　/´ 　　　ヽ 　　 　　 ／、　　　ヽ
　　　　　　　　　　　| /　　　　|　　　　 /　 /　　　　|
　　　　　　　.　　 　|　　　　　.|_lヽlヽ,　|　,/ .　　　　|
　　　　　　　　　 　|　　 　　　|　 ´Д`ヽ/　ﾉ　 　　,|
　　　　　 　.　　　　|　　　　　|　　　　　|　　　　　 丿
　　　　　　　　　 　ﾉヽ｀ 　　ノヽ　　　　　 ｀　　　/
　　　　　　　　　 /　　　,/ｿ　　　　　　　　　＼ /
　　　　　　　　　（　　　　　　　,/　　　 ｀´　　　|
　　　　　　　　　 ＼　　　イ　 ´　 　　　　　　　|
　　　　　　　　　　　＼　　ヽ　＼　　　　八　　ﾉ
　　　　　　　　　　　　 ヽ　　　　｀　ー ´人｀　/
　　　　　　　　　　　　　　＼ 　　　　／ ´,､ヽﾉ
　　　　　　　　　　　　　ノ⌒　　　　/　　 　　 |
　　　　　　　　　　　　/　　　　　　　　　　　　ﾉ_
　　　　　　　　　　　　|　ﾉ　　　　　ヽ　　　 丿　＼
　　　　　　　　 /⌒l　|.　　　　　　　　　　/ 　　　　＼
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　　　　　　　丿 /　　　,　　　　 .／　　　ヽ　　　ヽ　　　　|
　　　　　　/　　|,　　　|　　 　／　　　　　 ）＼　　　　　　ヽ
　　　　　　ヽ　ノ　 　 ヽ__,／　　　　　 .　（　 _＼＿ 　　　　|
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松
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さぁ、夜中に馬鹿やってないで予習するか、、、

>222
個人情報保護法をもっと勉強しなさい！！
バカにされるよ。。。

>>227
教育機関だから適用除外だって言いたいのか？

昔からコンプライアンスって言う概念がないからね

つーか広告掲載については承諾とってるはずだぜ。

今は広告掲載について保護者に確認取ってるよ。

試験とかに使う場合は著作権法違反にならないと
ネットで１０秒くらいで調べて、それを自慢しているアホ講師にはなんていってやったらいいですか？
こいつ本気でそう思ってるらしい。

当然だが試験というのは大学入試レベルで、事前に問題が漏洩する恐れがあるから
許可を取る必要がないという解釈で、このアホは宿題も問題だから著作権法には触れないと
のたまっております。

普段から著作権とか無視しまくって切り貼りしてるくせに、変な知識をひけらかすこの講師の
対処に困っています。

その人に「なんで北辰の過去問を購入するんですか」って聞いてみたら？

田舎の方の校舎は未だにコピってんのかね？

ところで上のほうの鴫系のネタにクソワロタよ。
君とは仲良くなれそうだよ。

>>228　229　232
レベル低すぎ〜ｗｗ

＞＞235アンカーのつけ方くらい覚えてから書き込めよこのタコ！

なんだこの応戦は。
盛り上がってきたな。

なんか面白いことはないのか？

>>236
もっとラベルひく〜〜ｗｗｗ

今年の夏期講習　明日から受付開始ですが
新しくできた蕨とか東川口に新規受付数で負けたら、ボーナスカットってまじですか？

>>239
本当にｗｗｗｗ

その二つに負けた時点でボーナスどころか経営の危機のような気がするぞ。

新校舎の方が集めるに決まってる。
反対にその二つが集まらないとダメなんじゃない？？

あれ以上にボーナスカットのしようがあるのか？

戸田がなんとかペイでるくらいにはなっただろうが
蕨があれじゃな、、、。
東川口までこけたら本当に終了だろうね。
延命策として赤字の地域は撤退していくだろうね。

ボーナスっていくら出るのよ？

安心しろ新人。
初年度は出ない。
でたとしても寸志だ。

>237
あれで盛り上がったと感じるの？
なんの根拠もなく、罵倒してるようなものなのに。
単なる悪口の言い合いが盛り上がったってことなのかしら？
なんの面白みもないんじゃない？

>>247
またおまえ来たのかよ…
>>237は皮肉を言ってんだろが。そんな事もわからないとはなんの面白みもない人間だな。
ウザい、もう来るな。

>>244
東川口は地理的に東浦和からの移籍がありそうな気がする。

来年もこの会社は安泰でしょうか？

>>249
東浦和と東川口って駅だと一つだけど結構離れていないか？
教科書もちがうし、テスト対策とか大変そうだけど。

>>251
教科書違う生徒がいるなんてざらじゃないのか？

それより試験日が何週間もずれてるとか、中間ないとか三期制二期制混在の方がめんどう。
どこの校舎もそれで悩んでるみたいだね。

さぁ、地獄の夏期講習がもうすぐだ。

鶴ヶ島校っていつなくなったの？

このスレを見ている人はこんなスレも見ています。(ver 0.20)
皇后美智子が大嫌いな奥様集合 17 [既婚女性]

保護者が見てるんだね。

248の方へ極めて傲慢な表現ですね。
247の方は素直でいいじゃないですか。248さんへあなたが私の子供の担当の先生でないことを願っています。

↑と同一人物がカキコしております。
フォローが下手。
普通こんな会話にフォローはない。
流れで「皮肉」だとわかるからな。
スルーをする場所だろ。
よってこの粘着度からして本人。

解説までしてしまったよ。
くだらん。

>>248はあんたの発言に対して「あえて無駄にわざわざ」説明してくれたんだろ。
>>248は何に対して「傲慢」だと思うの？
「素直」の意味わかっているか？

誰かクレームつけたか？
あんたがコケにされただけだろ。

昔の上本の便所臭すぎ！

>>248は何に対して「傲慢」だと思うの？
→>>256は何に対して･･･

の誤り。

皆すまん。
さて、本題に戻ろう。

何をもめていたのか、さっぱりわからんｗ

知性をひけらかしたいような書き込みがちらほらあるようだが、かえって浅薄さを感じるのは俺だけだろうか。

今日は全体会議！
教科会議は夏期講習の準備について。
仕事を無茶振りされないか心配。

みんな、会議資料は熟読した？

今日の会議はつまんなかったな。
てゆーか、授業コンテストの結果に作為的な何かを感じるのは気のせいですか？

はい、気のせいです。だから深く考えてはいけません。それが組織の中で生きるということです。

265へ
そうだよ。
あらかじめ「順番」は決まっていると幹部が言ってたしな。
「新人」や「特に力を入れたいと考えている校舎の講師」をベタ誉め。

毎回の事だがあの講評は気持ち悪い。
まあ、審査員とやらも仕方無しにあんなもんを書いているんだろうけれどさ。
宗教みたいだよ。
会議資料を道端にでも落としたものなら･･･恥ずかしい。

帰って食事＆風呂を済ませたらもうこんな時間だ。嫌になる。
検定対策やら会議やら最近はやたら疲れた。
俺も今度の週休に労基署とやらに行ってみるよ。
有休も使えないなんて。
何もせず1週間マジで休みたい。

256は私じゃないんですけどね。

ところで、労基署の指導ってあったの？

>>267
労基署ってどんな所なのかな。
行ったら報告よろピクです。
行きやすかったら、私も行こうかな〜。

>>267
会議資料のはいつもの鴨節@人前バージョン(←ここ大切)だから気にしないことにしてる。

最初から読んできたけど、俺たちがいたときより講師のレベル下がってるみたいだな！？
まだ同じ業界に在籍してるけど、また戻りたい俺がいるかな？！
４０でリストラが当たり前のこの業界･･･サイエイにいれば最低500はかたいのにナ。
入ってすぐに高給にありつけると考えている君たちが羨ましいかぎりだ！
先輩として一言、、“類は類を呼ぶ”“朱にまじわれば紅くなる”
自分を高めてくれる先輩・同僚そして後輩と付き合いなさい！！
そうすれば道は拓ける。
間違っても変なヤツとは付き合うな！同類と思われるぞ！！
　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上
ＰＳ．がんばれ！！後輩たちよ。

>>272
どこの人？

ここが流行って「電車男」ならぬ「埼英男」でも放映されないかな。
どんな風に仕上がると思う？

>>272
出てった人間が何をのたまう。
何かが嫌で埼英から出て行ったんだろ？
今埼英に文句言ってる人間は何年か前のアンタなんだよ。
レベル低くなった？天に唾するとはまさにこのことだよ。

>274
有り得ない。
大体、内輪の愚痴ばっかで、部外者にはつまらんだろう。
それ以前に、ストーリー性のある書き込みがない。

君たちと一緒にしないでほしいな。
自分に自身があったので独立したんですよ。

自分に自身がない人がいたら見てみたい。

今でも自身ありますよ。
ただ･･･雇われている方が楽なだけ。
愚痴を言ってるヤツの自信なんて大した自信ではないんじゃないかな？！

あ、レベルの低い突っ込みだったんで、通じなかったみたいで、申し訳ない。
あと、誤解のないように言っとくけど、俺はここで愚痴ってるグループではないね。

>>280
ちょこチョコ書き込みしているみたいだけど、愚痴を誘発させる
言い回しをするね。
でも今のサイエイはそんなに悪いの？俺の聞いた話だとだいぶ改善
されたって聞いてるけどね。

>>272
また戻りたいって事は、自分に自信が有った割には独立は上手く行ってない様だな。

俺は今のサイエイが悪いとも言ってないし。
愚痴ってるやつを軽く見下し気味ではあるが、愚痴を誘った覚えはない。
かと言って、サイエイ万歳って訳でもない。
今の自分の状況を判断すると、サイエイにいるのが良いと思ってるからいるだけ。
状況が変われば、身の振り様も変わるわけだ。
ただ、もしそうなっても、ここでウダウダ言うことはないね。

>>272
はーい、はい。

バカはほっといて話をかえましょう。
みなさんは最近どうですか？
私は夏が不安です。
週6日、精神的にも体力的にもきついだろうなと。

「雇われ」も「独立」も社会から見ればたんなる講師。
この点の争いは止めよう。
「たんなる」と表現したが「独立」の決心をした>>272は確かに勇気が必要だったはず。
己の利益を追う、己に自信がある、これは『経済主体』として非常に称えるべきことだ。
尊敬する。

これに比べ我々はどうだ？
己(もちろん私自身も含めている)の立場を考えよう。

愚痴は大いに結構。
この点はどのような職業にでもあることだ。
この会社の人間が吐露したところで何も悪くなく、否定すべきではない。
社会的非力な存在でしかない塾講師が会社内部で下に威張る、己と違う点で他人を見下す事で己が何かの力を得たかのように錯覚し、且つ幅を利かせているという幻想にとらわれている人間が多い。
搾られた「所得」を見てみなさい。
我々は「コスト(サラリーマンは皆コストという広義の意味ではない)」としか見られていないのだ。
威張れるものではない。

「転職でもすればいい」「愚痴をいう人間の気持ちが分からない」と安易に発する人間ほど本質を何も分かっていない。

おかしい点は「他人を分かろうとしない、理解しようとしない事」
「それではどうしたらいいと思う？」
「議題にしよう」
そう投げかけられる人間でありたい。
謙虚に生きよう。

講師に比べ、常に冷静に周囲を観察し、時にポーカーフェイスで辛い日々を頑張っている事務員さん達に感謝しているし立派だと思う。
事務員達が講師(自分)の人間性をどう評価しているか聞いたことはないかい。
外(保護者)だけではなく内(社内)でも、あるべき人間性を保持したい。

理解を得られない人間もいるだろう。
それはもちろん心得ている。
人格は皆違う。

ただしそれらの人々は、今後の激動が始まった時にどのような立場に自分を置く事になるのだろうか。
穿った事を言わせてもらえば、楽しみだし少々気の毒にすら思う。

その時は私も招待を明かすし退社する事を考えてある。

>>286
先生！何言ってるかわかりません。

>286
先生！先生の正体なんてどうでもいいです！

>286さん
真面目に考えているんですね。
『今後の激動』って何ですか？
ここで話せる範囲で教えてください。

>>286

> 「それではどうしたらいいと思う？」
> 「議題にしよう」
> そう投げかけられる人間でありたい。
> 謙虚に生きよう。

これこそが、現在埼英上層部にはびこっている傲慢さだと感じる。
あなたは執行部の人ですか？
自分の考えを明らかにせず、上からの目線で問いかけ、
自分だけが答えを知っているように振る舞い、結局意見を採用しない。

一般論としての部下に対するアプローチとしてはいいと思う。
しかし、部下に対して「先生」であり続けたい態度で上記のように接していては、
社員の本当の気持ちや意見を得ることはできないだろう。

これを「謙虚」と言い切る人間を俺は信用しない。

>286
で、結局何が言いたいの？
正直、書かれてる内容なんかよりも、書き方から漂う「俺はお前らと違ってエラいんだ」ってニオイが鼻につく。
あんたこそ俺らを見下して悦に入ってるんじゃないかって感じる。

よくわからんが、やはりﾎﾞｰﾇｽこないのか……

>>292
夏期講習手当
という扱い。

うちは中受から撤退したほうがいいんじゃないの？
労力の割に稼げてないんじゃない？
つか、ろくな人間がいないイメージがある。

いい感じに盛り下がってるな。
スレ立てたヤツの盛り上げ工作に期待だな。
がんばれよ。

>>292
今年はいいぞ〜！（僕のカン）
1年目の人はやぱっり御免なさいかな？

か

元社員です。今も昔も大変そう。。今の仕事もやっぱ忙しいし、どこもそうだろうけど、埼英って、たまに襲ってくる虚しさや不安、やりきれなさってのが僕には堪えられなかったな。
ヒトゴトになりますが、頑張ってとしかいえません。
ただ僕がいたときは、鴫さんは生徒のためにｽｺﾞｸ尽くす人だったのですが。。

夏期講習で1200〜2200でも、大丈夫。
授業するのは大変だけど、生徒が目の前にいて、手応えあるから。
ただ、通年で1300受付になったのはいやだ。
不確定な客待ちはモチベーション上がらない。
これじゃ、1400までの本部当番はなんのためかわからん。
講習で長時間拘束する分、せめて普段は8の40守って欲しい。

8の40求めるのって、そんなにいけないことなんですか？
教えて（サイエイの）偉い人。

298の言うことすごくわかる。
突如くるむなしさ、やるせなさ、両方襲ってきます。
なんだろうね、本当きつい。

だから辞めればいいじゃない。
もっとましな会社はあるよ。

>>302
お前はウザイ！！

>>301
どこの会社にいても、みんな襲ってくるモノだと思うよ。
例え偉くなっても、勿論いくつになってもね！
それをいくつ乗り越えられるかが大切なんじゃないかな？
そして大きく（人間的に・社会人として）なっていくのだと
思うけどな。

>>300
そんな会社があったら教えて欲しい。
俺が移りたいから。
所詮、隣の芝生さ！

転職した僕の感覚だけど、埼英のやるせなさは、独特でしたよ。
例えば、「現場で働かない幹部は、現場を潤わせることが大きな仕事の一つ」ってこと感じることがあまりにもなかったよ。平がいうことじゃないけど。この人のために！って思える上の人はいるかな。
辞めた人間の意見としてですが、埼英にいる以上は、自分のために、自分がトップになるために働くしかないと思います。

送別会で、北○さんと話していたら「この程度の会社なら、続ける以上はトップにならないとダメだ」みたいなこといってたけどホントそうだと思う。
この会社のトップになりたいなら続けたらいいと思います。鴫○さん 北○さんつうと僕にとって最高の先輩だったけどなぁ。
ｽｲﾏｾﾝ、長くて。もう辞めて六年。なんか懐かしくてつい。

>>304 305
辞めて６年かぁ〜！想像つくよ。
でもその当時から比べると大分様変わりしてるかも。
一部を除いて、だいぶ良くはなったかな。
また皆で騒げたら良いですね。

ペプシキュウリ激マズ

>>299
確かに、本部当番の意味無いじゃん。
誰か執行部に意見できないの！
上の役員は知ってるの？

>>308
本部当番っても、実質は受付じゃなくて本部業務の手伝いになってるね。

>303
隣の芝生で片付けられる神経がわからんちん。
しかも、そんな会社いくらでもあるし。
この業界だけが全てじゃない。
「じゃあ、そこに行けば」、なんて言うヤツがいるだろうが、俺が言いたいのは、そういうところを改善してくれないかな、ってこと。
直接言えないから、少しでも偉い人が見ててくれないかなって。

>>310
だからさ、具体的に会社名をあげてくれよ。
あたかも、埼英が他の会社に比べて著しく環境が劣っているかのように書く奴がいるけど、
どの会社のどの部分が具体的に劣っていて、埼英の労働、職場環境改善に役立つかを
ちゃんと示した方がいいよ。そうすれば上層部だって参考にするだろ。

ビジネス雑誌や、企業紹介番組で言われている内容なんて、何ら実態を示していない
ただの企業PRでしかないことは就職前の大学生じゃないんだからわかるだろ。
最近話題になっている、コムスンやNOVA、偽装派遣で問題になったキヤノンやトヨタなんて、
みんな発覚するまでマスコミが持ち上げていた会社じゃないか。
しかも、キヤノンやトヨタはCM提供者の圧力で最近ニュースにもならない。
だからこそ、具体的な会社名をあげて、生の声としてケーススタディをした方がいいと思うんだが
俺の考えは間違っているのか？

埼英よりいい会社はいくらでもある、なんて言葉で逃げないでくれよ。

連続ですまない。
信じてもらえるかはわかんないけど、俺は会社の上層部の一員じゃないし、
その立場を代弁する犬でもない。
自分自身の力で上層部を動かすほどの力もない、ただの臆病者だ。
その意味で言えば、>>310　よりも志が低いのかもしれない。

ちょっと書き忘れたので、俺の見解だけ。。。
労働関連法規、条例をすべて完全に遵守している一般企業は無い、
と、はっきりと言い切れる。
じゃあ、どこが遵守しているかというと、自治労の影響力が強い
地方公務員、特殊法人、および、関連OBが天下っている企業、
共産系労働組合の影響力が強い企業ぐらいしか無いと思う。

だってさ、「労働者を守る」社民党が、本部職員のリストラで、
労働争議に発展してるんだぜ。

でもさ、労働法規を守っている企業や団体こそ、組合活動参加義務とか、
無償活動、選挙応援など、会社の労基法違反なんか目じゃないほどの
過酷な組合活動を強いられているってのもあるけどな。
まぁ、どっちの方が幸せなのかは、わかんないけどね。

マスコミに出てこない、社名を挙げたって誰も知らない会社だってある。
実際、俺の前にいた会社はそうだった。
確かに、毎日キッチリ定時に終了なんてことはなかったが、大体30分以内で帰れたし、定時に帰れる日も少なくなかった。
それに、無意味な早出を強要されることも無かった。
と言う風に例を挙げても、実名じゃないから信じられないって言うだろうけど、実名挙げたら素性がバレるから無理。
ちなみに、給料も今より額面で40%は良かった。
それでもサイエイにいるのは、仕事自体は俺に合ってると思うから。
前の会社は仕事内容が俺には合わなかったから辞めた。
だから、講習会のときなら一日10時間拘束でも良いと言ってるわけ。
それに、他所と比べること自体が無意味だと思う。
結局、悪い方が多いから、まだましってことで片付けられる。
サイエイ自体が良くなる気があるかどうかだと思う。

>>313
うーん。ちょっと、話がかみ合わないので撤退するけど、
> しかも、そんな会社いくらでもあるし。
と、埼英が他の多くの会社に比べて相対的に劣っているような書き方が
気になっていたんだよね。（>>310 だけの書込だけじゃない)
だから、いくらでもあるなら例を挙げて事例検討したらどうかって思ったわけ。
別に、個人追跡されてしまいそうな会社じゃなくて、いくらでもある会社のなかで、
>>310 の身元がばれない会社でよかったんだ。

> それに、他所と比べること自体が無意味だと思う。
俺も、全く同じ考えだ。だからこそ、「そんな会社いくらでもある」と相対評価をして、
なんか議論をミスリードしているような書込が気になっただけなんだ。

なんか、くどくなって悪かった。
この件はこれで終わりにします。すいません。

割り込みして申し訳ない･･>>310 （313） に問う。

埼英の額面より40％も多かったって本当？
残業もしないで30万以上も貰ってたってことだよね。

僕も転職組で新卒時はそこそこの上場企業に勤務したけど、
月に60時間残業してやっと貰えた額だったような気がする。
それってどんな業種？社名上げなくてもかなり絞られるよね。
口から出任せなら止めて欲しいけど･･本当なら僕が行きたい。
少しくらい仕事が合わなくても、居座っちゃう！
そして月に40時間くらい残業して（１日2時間）額面で４０万くらい
貰っちゃうけどな。

みんなから嫌われてなかなか人手が見つからない業種や、頑張っても３年位
しかもたない仕事なら僕でも知ってるけどね。
まさかそんな所ではないと思うし･･。
毎月150時間以上残業しても終わらなくて、毎月がボーナスのような業種も
あるけど、僕には無理！胃に穴が開いちゃう･･まだ埼英で毎週日曜出勤して
た方がましかな。

それから >>311 さん。
あなたは只者ではない気がする。前職は何をやっていた人？
一度会ってじっくりと話をしてみたい気がします。
＞どの会社のどの部分が具体的に劣っていて、埼英の労働、職場環境改善に
　役立つかをちゃんと示した方がいいよ。そうすれば上層部だって参考にするだろ。
おっしゃる通りです。

僕から執行部へ一言、“思いつきで仕事を振るな！増やすな！自分でやってみろ！”
役員へ一言、“執行部の暴走に気付け！制御しろ！”
以上、あ〜スッキリした。すっきりスッキリ。

>315様
「311さん」と「310」。
ここからして既にあなたの質問に答えるつもりはない。
が、嘘で片付けられるのもしゃくなので、少しだけ答える。
上場なんかしてないが、海外支社もあり、営業マン一人あたり毎月数百万〜数千万（億もあった）単位の新規受注がありえる仕事だった。

あまりにもくだらないんでアゲトク。

>316
でももたなかった･･･なんで？

ひと月後は講習会か。

>319
辞めるなら、今すぐ辞めろ。
直前になって辞められると大迷惑だからな。

ん？
あんたに言われる筋合いはない。
あんたこそ、どれだけの仕事をしているって言うんだ？
他人に対しどうこうしろなんて言うものではない。
ははぁ、これは人間性の問題か。
ずいぶん立派なヒトですな。

あぁ、飲みに行きてー。
仕事終わってからじゃ行けんしなぁ。

普段から見ている転職サイトにサイエイがあったよ。
かっしーの笑顔の写真がむかついたよ。

宣伝すみません
始めは避難所的意味合いで作られましたが､
現在はそれだけでなく､第三の板を目指しています
ぜひこの板を盛り上げてください


2ちゃんねる完全互換+ｱｯﾌﾟﾛｰﾄﾞ機能+お絵描き機能

専ﾌﾞﾗで使うには外部板登録が必要な場合もあります｡

板名:大学受験板@たぽch
URL:http://bbs.moritapo.info/kouri/
携帯版
http://bbs.moritapo.info/kouri/i/
Janeでの外部板の登録方法
http://janestyle.s11.xrea.com/help/faq.html#otherbrd

324
IDが餃子

東川口開校のチラシ見ましたよ。
あの場所は、駅前の通り（メインストリート）で集客が見込めますねｗ
過去にあの通りで、あづま進学教室と一橋ゼミナールがつぶれました。
地図見て駅前のメインストリートと勘違いしたら大間違いで、
実際のメインストリートは別にあります。
あんな高台にはもともとあの辺に住んでいる生徒しか集まらないのでは？
低地には他にもいっぱい塾があるし、わざわざ自転車押して上らないよ。
たぶん一つの中学校しかこないぞ。
地元の塾関係者は何であんなところに作ったんだと笑っていますよ。
だから周りにはほとんど塾がない。　そこが狙い目か？
マンションも増えてるしがんばれ！

>>326 同業他社？
あづ進と一ゼミはあの通りではないですよ。
昔通ってたから。もしかしてビビッてる？

会議やらなんやらで集まるたびに、ここに書いてる奴がいるんだろうなって、何となく見渡してしまう。
特に新人の方をね。

印刷室の話とかもあったしね。
新人率は高いだろうよ。

ここでは色々言ってるけど、直接話すとそんな気配は見せないから（特に新人）、尚更勘繰ってしまうな。

>>327
たしかにあづまはもう一本それた道にあった。
だが、ココの新校舎はさらに標高の高い通りだぞ
塾どころかなんもないぞ。　コンビニがあったかな。
たしか近くにあったユニクロもつぶれた。

今からケチつけてて、生徒が集まったら恥ずかしいよ。
かと言って、生徒が集まらないって結果が出てから言うと、なにを今更って感じになる。
あまりヒトサマのワルクチは言わない方が良いね。

>>331
あの辺りの環境に疎いようですね。
ユニクロは時の企業だと思うけど･･･あちこち閉鎖してますよね。
そして形をかえて再生してますね。

あまり関係ないけど、横浜の山手は高台ですよ。
田舎と都市部では高台の意味合い（価値）が違う地域が
あるんじゃないですかね。
場所はどうあれようは“内容勝負！”でいいんじゃないですか。
お互い貶すことなく、切磋琢磨でいい関係で勝負できればいいですね。

>>328,330
ここでマイナス思考の人達なんて全体のほんの一部だと思います。
それに社会に入りたての新人なら誰もが考えることではないですか。
なかには前向きな新人も（数は少ないけど？）いますので御安心して下さい。
良い先輩との出会いに期待している後輩のため詮索はご遠慮願います。

>>333
説得力ないね
＞ ユニクロ…あちこち閉鎖してますよね。そして形をかえて再生してますね。小売り業のスクラップアンドビルドはこの業界には通用しないだろ。
＞ あまり関係ないけど、横浜の山手は高台ですよ。
山手が何？この引き合いに全く論理性を感じないのだが…。＞ 田舎と都市部では高台の意味合い（価値）が違う地域が＞ あるんじゃないですかね。
意味不明。何が言いたいのかさっぱり分からん。
センセー教えてよ

まぁそれなりに綺麗なら立地なんてあまり関係ない罠。

よい塾であれば、電車やバスに乗ってでも生徒はやってくるよ。

334
粗探しはやめな。
人の意見の否定は誰だってできる。
否定するならば、それに対する建設的な意見をだそう。
自分は333の言いたいことはわかる。
高台だからダメってのは浅薄ってこと。
それぐらい汲めよ。

お偉いさんが、単純に地図だけ見てメインストリートだからあそこを選んだというなら、326の皮肉もわからないこともないけど、何か考えがあってメインストリートでなくても十分やれると判断してあそこにしたなら、326の言ってることは的外れじゃないのかな。

まあ結果は３年後に分かる。
それより蕨と戸田が気になるな。
この三つのうち３年後一番集まっているのはどこか。
俺は東川口と見ているけどね。

>>338
同意。

>>334は他塾の回し者？もしくは労基所も嫌うクレーマー？
まさか本当のおバカではないと思うけど･･･>>333の内容を分析出来ないとは･･･
もっと新聞んで知識高めろよ〜ww。地域・業界情報にもっと敏感になれよ〜www。

ここで評語を二つ。
“気を付けよう。同業他社の妨害工作！”
“必ずしよう。採用時の前職聞き込み！”

>340
確かに、334が自分からユニクロを引き合いに出しておいて、この業界とは関係ないとか言い出したり、
高台だから、標高が高いからと立地の悪さを言っておいて、立地より内容で勝負と言うと意味がわからないとか言い出したり、
非論理的なのはどちらかと言いたい気持ちはわかるが、もっと紳士的にスマートに行こうではないか。
なにも相手のレベルに合わせる必要はないではないか。

>>341
ヒント
ユニクロの話を出したやつと>>334は別人という発想がないのかね。
内部の人間か同業他社か知らんけど
そんだけあの立地を疑問に思ってるやつもいるということだ
まずは6/27の問い合わせだな。　あとは>>>338にも書いたけど３年後だ。

東川口は絶対増えるよ。　理由は簡単
まわりにライバル塾がない
新興住宅地でマンションの建設ラッシュ
生徒増で最近新しい小学校が（中学校も）できた
だいたいの有名どころの塾はもう来てるから
上層部はそこまで考えてあの場所にしたんだろ　高台とか関係ないよ。
あとは市進がくるまでにどれだけ固められるかだな。

IDが違うので、別人かとも思ったが、わざと変えたのかもしれない。
それに、仮に別人だとしても、333に対する反論としては成り立たないのではないのかとも思ったのでね。

>>343
そんなに無理やりな言い訳しなさんな。
自分の間違いを認めないタイプだね。生徒の前でもそうなのかい？それとももう教壇に立つのは卒業してるのかな？何か思い当たる節があるんだけど。

ふむ。
枝葉末節にこだわり、根幹は見ようともせず（あるいは見ることすらできず）、なんとしてもこちらに非を負わせたい一心なのだな。
まぁ、好きにすると良い。

∧＿∧
( ´･ω･) 仲良くやろうよ。お茶でも飲んでさっ
( つ旦O
と＿)＿) 旦旦旦旦

お茶はやっぱり静岡茶。
静岡バンザーイ。。。

>>345
あら？今度はｲｼﾞｹちゃった？
あんまりお友達にはなりたくないﾀｲﾌﾟね。

JR市ね

なんで、大宮でトラブルあって全線不通とかなるかな。
手前までで折り返し運転とかできないのかね。

>>350
どの列車にどの車両どの乗務員を使うか決まっているので、むやみに折り返したりするとまずいらしい。

やめ（させられ）てからもう１０年経つけど新卒でこんな会社入らなきゃよかった。
ここにいた１年間は気の休まる間もなかった。
幹部はそろって嘘つきだし、一部の教室長は狂ってるし、おまけに古株の女講師にいびられまくった。
あの女、もうとっくに離婚してるだろうけど。
「張り付き」になることを目標に素直にがんばっていたのに、ある締め日にとつぜん金次によばれて
「先生の授業はわかりにくい」と生徒がいっているとのことで、自己都合退職を強要さ
れた。
今考えるとあそこでしがみつくのも可能だったのかもしれないが・・・。
何されるかわからないので、その場で退職届書いた。いまだにつぶれないのが不思議。

ボブ・サップ、まだやってるんだ。

>>352
詳しく頼む！

以前脱税していたの知っているか？
収入印紙を領収書に貼らないで税務署に摘発されたらしいぞ

月曜日は会議だよな
また馬鹿な話聞かされて時間つぶしてんだ。
金ちゃんまだ生きてんのかな・・・
生活守るのか名誉守るのか大変だね
息子はずいぶん馬鹿みたいだけど゛会社つぶしちゃうのかな。
社員がかわいそうだ。
何も見えない何も知りたくない無能な幹部はいけれど、新人のフレッシュマンはかわいそうだ。
経験つんで自分の道を切り開くしかないね。

>>352,355
“摘発”と“指摘”は違うぞ〜w
しかっりとした日本語使わないから首飛ばされるんだぞ〜ww
反対に今は、貼らないと経理の××にねちっこく怒られる〜ｺﾜｺﾜ

Ｋ次に呼ばれて飛ばされるのは数年に一人しかいないから身元バレない
ように書きこしろよ〜www
うち飛ばされてココに書き子してるようじゃいまの○○が想像できるけど、
ガンバレ〜まじで。。

おっ、それから馬鹿息子代わったぞ〜w
どっちも馬鹿っぽいｶﾓｶﾓ。

>352
独裁者・政権・会社・組織が最終的に弱いのは、健全な人間をことごとく排除するからだな。
ライブドア然り、村上ファンド然り、ミートホープ然り。
352は幸せだと思った方がいいよ。

>357
経理の××ですぅ〜、こんにちは〜、ちょっといいですかぁ〜。
この後が長いんだ。

>>352
あの女って？

>>358
そうだね、仕事には向き不向きがあるから･･･自分の好きな仕事を選ぶ
のではなく、成績（業績）を伸ばせる仕事を選ぶのが一番いいかも。
それを見つけるのが難しいのだけどね。
>>352はある意味幸せだったんじゃないかな。

>>352
どっちだろう？

アホクサ。
塾講師にありがちな、訳知り顔に知ったかぶり。
背伸びして自分を大きく見せようとしたってしょうがないのに。

気の毒な諸君、早くリッチになりたまえ。愚痴も出なくなるものさ。

おれは貧乏でも愚痴は出ないぜ！だってこの仕事大好きなんだもん！
子供たちと接しているとメチャ楽しいぜ！
仕事は楽しまなくっちゃ！！！

なんか工作員がいるな。工作員さんはさぞかしいい金もらってんだろうねぇ。

所詮ガキの相手だろ、バカじゃないの。
ワーキングプアにはなりたくないね。
塾講師のキャリアなんて一般企業に行ったら
何の役にも立たないんだよ。

>>366
物の言い方が低レベルだが同意。
サイエイでえらそうにしてる職人タイプの先生も外では生きていけないからね。
井の中のなんとやらってやつか。

新人だって、ビジネスマナーの講習が不十分だから、やっぱり外じゃ通用しない。

東川口、新規の問い合わせの連続で回線パニックです！
他塾からの成りすましと見られる探りの電話もきています！

なんでチラシとＨＰに授業料書かないのかな〜　隠すほどのものじゃないだろ。
問い合わせの半分は、月謝いくらですか？　だよ。
検討してみますとかがほとんどで、色よい返事は少なかった。

授業料のパターンがあれこれあるから広告に載せてたらキリがないだろ。

>>370どこの関係者？サイエイの社員じゃないってすぐにバレルよ。
確かに工作員がいるな。>>366子供の将来に責任が持てないならこの業界には
いるな。そんな考えだから心が貧しいんだ。おまえみたいなヤツは何処にいっても
役に立たないよ。

>>371
いやだから、せめて一番ありがちなパターンをひとつくらい載せろってこと。
シャーペン配ったり、入塾金免除もいいけど授業料書かないってどういうことよ。
いまどき早稲垢も書いてるぞ。
サービスの料金が分からないチラシなんて意味があるのか？

>>372
その根拠は？
ちなみに、>>365が言ってる工作員ってのは内部の工作員ってことだろ。
読解力大丈夫？　国語担当じゃないよねｗ

相手に電話かけさせてなんぼだろ。
広告が勧誘のメインじゃないんだよ。
直接話すきっかけ作りにすぎないのさ。

そんなに電話があったの？すげー

>>375
話によると、たいしたことなかったらしいぞ
このままいけば蕨の二の舞だけど
まあまだ初日だから焦るな
期末の結果が出たころくらいが勝負だ！

>>374
全く同意。

保険体育だけど悪い？ww
根拠？流れ読んでて分からない？ww
だって僕チンがそうかもよ？？
>>374埼英が進出してきてかなりあせってるみたいだよ。
今のところ過去最高の来校＆問合せって噂だね。

>>378
それはすげーな。
明日浦和に行くついでに寄ってみるか。

東川口ってろくな先生行ってないでしょ？
誰がとは言わないが、あの授業はない。
あと378、379がサクラ臭くていやだ。

俺は４月に入ったばかりですが（掲示板は書くなといわれてますが、ばれないよね）
他の校舎の売り上げとか末端の社員が分かるもんなんですか？
やっぱり気になるし、系列とはいえ、うちより低いところがあるとちょっとは安心する。

378はサクラというより確信犯。

>>381
教室長が口が軽ければ教えてくれる。
時々裏紙再利用で見かけることもあるｗ
てか、シュレッダー導入しろよ！！

シュレッダーあるけど。

確信犯って？

>385
本来の意味は、自分は正しいことをしていると認識し、全く罪の意識はないのだけど、結果的に犯罪になっているということ。
この場合、埼英を擁護するために書き込みをしているようだが、逆に埼英の品位をおとしめているのではないかということ。
また、誤用だが、一般的には、自分の行為が犯罪だと確信しながら行っているという意味で使われていることが多い。
この場合、上記の効果を狙った書き込みを意図的に行っているのではないかということ。

授業中飽きたら
携帯からそっとのぞいてごらん
http://negishi.s11.dxbeat.com/

エロ業者さんお疲れ。

で東川口どうよ？

60人程が来たらしい。

校舎内で携帯をいじるのは禁止です。
講師に隠れてならまだしも、授業中は無理。

>>391よ

>>387は「業者」だろう。
内の社員ではない。
他のスレッドでも同じ書込みを多数見る事が出来る。
むしろアクセスしてはだめ。
卑猥サイトだ。
携帯からアクセスしたものなら…。

あまりバカ正直に生きるな。
まあ、大人として私用での携帯電話使用は忌避すべきだがな。
発言が気になってカキコしてみた。

今日はゆっくり休め。

>>392よ

>>387が「業者」だということは百も承知だ。
しかも、アクセスしろとかしたとか一言も言ってない。
むしろ、「授業中飽きたら」などという誘い文句を切り捨てただけだ。

大人が携帯を私用で使用することを忌避しなければならない理由もわからん。

お前こそゆっくり休んだ方が良いぞ。

>>392さん
携帯からアクセスしたものなら…ということですが、
アクセスしてしまった僕はどうなります。
すぐに切ったけどヤバイですか。

おおそれは悪かった。

>>390
60人か・・・　全部入っても少ないな。
実際は半分くらいしか来ないだろうから。
でも最初にしてはこんなもんかな。

つーか、今一番生徒の多い校舎と少ない校舎ってどこよ？
東川口は別にして。

今日の会議も相変わらず無駄だったな。熟睡してたから内容がよく分からないんだけど。

しかし、手書きの資料は毎度イラつかせるよな。いやがらせがうますぎる。
つか、新卒はさすがにへこむだろうな。
ボーナス０はショックだろう。
中小でも他企業では５ぐらいは出るのにな。
ちなみに新卒で自分が知ってる最高は２０だ。
中小だがな。

>>399
なんか似たような話があったなと思って探してみたら
>>239が予告していたな。

上尾東口に何が起こったのか？
誰か知っているか。

>400
239の通り、東川口との受付数勝負なら、全校舎ボーナスカットだぞ。
新卒がボーナス0なのとは、全く別の話じゃないか。

>>401
どうした？
>>402
確かにマズイな。
いい加減、社員達が集まって会談といかないか？

上尾東口なんかあったの？
なんか知ってる人書いてくれよ。

てゆーか、新卒以外ボーナス出ますから

ジャブローでビンタされたアムロの気分

＜コナカ＞残業代支払い逃れ　多くの社員を「店長」に
7月4日15時4分配信 毎日新聞

紳士服販売大手のコナカ（本社・横浜市）が、多くの社員を残業代の支払い対象にならない管理・監督者（店長）にし、
事実上残業代支払いを免れていたとして、横浜西労働基準監督署が是正指導していたことが分かった。
コナカを巡っては、０５年２月から約２年間で、従業員約７２０人に支払うべき残業代などが
約９億円に上っていたことが判明している。


同労基署は、店長の職務内容や待遇などを明確にし、８月末までに改善状況を報告するよう求めている。
同労基署は
（１）店長が店舗所属の社員の約４割と多い
（２）店長に始業・終業時刻に関する実質的な自由裁量が許されていない
（３）パート採用の権限が委任されていない
（４）年収で店長に次ぐ主任の一部に逆転現象がある――などの問題点を指摘。
「総合的に判断して全店舗の店長を管理・監督者と取り扱うことには疑義がある」と結論付けた。


コナカは今年３月、従業員への残業代など未払い賃金約９億円については支払うと発表したが、
店長については特別賞与という形で支払い、残業代は認めていなかった。

このため、全国一般東京東部労組コナカ支部が「普通の社員を管理・監督者として扱うことで、
残業時間の規制や残業代支払いを免れているのは労働基準法違反に当たるとして、同労基署に申告していた。

だれか労組作ってくれ！

わら

休日出勤ﾏﾝﾄﾞｸｾｰ

>>410
日祝の受付って意味あるのかねえ。
平日の早番だけで十分じゃね？

平日の早番だってどうかと思うがね。

>411　>412
早出でも、手当てくれれば文句はないけど、タダ働きだからな。
金様、ﾏﾝｾｰ

>>413
その通り。
俺達のタダ働き＝金一族の利益だもんな。

それに、ボーナスを人質にするなんてセコ過ぎる。

サイエイって合格力３年連続Ｎｏ．１（埼玉で）　って毎回チラシに書いてるけど
あれって意味あるの？
早稲アカも同じようなの載せててそれ見ると、サイエイかなり下のほうにランクインしているんだけど。
当然親は両方のチラシをみてるはずだから、なんか逆効果のような気がする。

ここで問題

Ｑ１
早出、休日出勤手当の時給はいくらが妥当か？
Ｑ２
労組を希望するか？
Ｑ３
幹部の給与の開示を希望するか否か？

その他、提案したい事項。

労基書への調査書の記入のため回答と(理由も)欲しいです。
お願いします。

Ｋ次は毎回「茄子」貰ってる。

>>414
　夏のボーナス＝講習会手当というのが意味不明。普通はそれまで働いてきた労力に対する報いじゃないのか？講習会休んだら返還義務があるというのはなおさら意味不明。

>>416
　早出残業手当は労基法通り、通常勤務の125％でいいだろ。今は休日手当しか出てないけど、時給換算するとどう計算しても100％出てないのは気のせいか？それとも柏餅の丼勘定のせいか？

>>415
どうも今年から実数での計算になった＝塾生数の違いが考慮されなくなった

やっぱり雑誌もスポンサー様には勝てないらしく。

>>416
> ここで問題
こんなとこでも先生様体質が抜けないのか？

他人に意見を求めるなら、まずは自分の考えを述べるのが常識だ。
それとも、おまえの「問題」に、まじめに「回答」した人に対して、
上から目線で批評でもするつもりか？

自分の意見の主張もできずに、こんなとこで意見募集して、
よしんば労基署向けの書類ができたとして、そんな奴を労基署の担当者が
信用して真剣に動いてくれるとは思えない。
労基署は問題の緊急性と、訴えてきた人の真剣さと、人間性をみるよ。

にちゃんねるで、「労基署に一緒について行ってくれる人募集！」でもするかｗｗｗ

合格「力」と合格「数」は判断の基準が違うから、同列には並べられないと思う。
個人的には、一将功成りて万骨枯る「合格数」を掲げる塾は、一部の優秀な生徒をダシにして金集めしてる感じで嫌いだな。

平日の本部当番って、今でも弁当出るの？

こっちは慣れるとどこにバーコードがあるか分かるからな
しかしカップ麺は種類によって裏だったり横だったり上だったりする
統一しろよハゲ

ｽﾏｿ　激しくｽﾚ違いorz
つーか、副業がばれるじゃねーか。

>>422
土曜ふくめ出る。

自分は元社員。
労基署たれこんだことあるよ。
必要なら明かすけど。

>>426 そうか悩んだ同士か、今だから言えることを可能範囲でヨロシクねがふ

労基署に指導を頼むには、匿名と実名の２通りがある。
実名の場合は、たれこんだ本人に指導の結果がフィードバックされる。
ただし、その後会社にい続ける場合の「リスク」は考えた方がいい。
退職時に、残業代を請求するような場合には有効な方法だと思うよ。

匿名の場合は、指導の結果は自分が「体感」する他ない。

自分は相談には行ったけど、もっとも阻止したいことが阻止できたので
指導までは頼まなかった。でも、何がコンプライアンス違反で何が
そうじゃないのかを知る上でも、意味がある訪問だったと思ってる。

●残業代について
>>416のQ1は変な質問で、>>418の言うことが正解。
最低限、法に則った計算方法で、個々人の給与に見合った手当が必要。
タイムカードのコピー（今はあのカードかな？）、給与明細を保存する。
不足額を計算し、内容証明郵便で請求を行い（時効停止の効果あり）、労基署行く。
計算に不安がある場合は、先に労基署へ行って相談した方が早いかも。

ちなみに「裁量労働制」や「変形労働時間制」として雇用契約していないのに、
講師職は平日残業代貰ってないよね？　違法なので、しっかり請求してください。

●社保について
健康保険＆厚生年金
・その事業所の通常の労働者の労働時間・労働日数のおおむね3/4以上勤務している
・常用的な雇用関係がある
雇用保険
・1週間の所定労働時間が20時間以上ある
・1年以上引き続き雇用されることが見込まれる場合

自分がいた当時は、正社員にならないと入れてくれなかった。
明らかに違法なので即たれこみ可。

●賞与について
賞与自体が労基法で決められたものではないから、>>418が疑問は
至極当然だけど「賞与＝講習会手当＝最悪没収」を違法とするのは難しいかも。

●有給自動消化について
有給日数のカウントの仕方自体は是正されたかな。
これも昔は、正社員になってからカウントしてたよね。
長期休暇時に、一斉に3日とか引かれてると思うけど、あれ自体は違法じゃない。
ただやり方に社員が納得してるか、という問題はあると思う。

他、疑問があれば、お答えします。

実名アタックの場合、先に柏崎にアタックしたほうがいいのですか？
それとも労働基準監督所にタイムカードの時間の印刷したやつと、
給与明細もっていくのですか？

>>430
まずは自身が理論武装する意味でも、労基署に相談しては？
法律の無知な相手に法律論で立ち向かっても、感情論で返されるだけ。
でも、実際に手を打つには、自身の知識が役立ちます。

ちなみに特攻対象が違うかと。労務関係は別。
どちらにしろ、労務関係の知識がない雇われ幹部？に意思決定権はなく、
一族に報告があがり絡まれるのがオチだろうけどね。

法律の無知→法律に無知　スマソ。

理論武装してどうなるんだ？
所詮同業他社（他の一般企業）と比べると全然まともな方じゃないの。
労組出来たら俺が組合長するよ！そして皆の組合費で視察と言う名目の
海外旅行に年３回は行かせてもらいまーすww。
立候補しますので宜しくです。
（幹部でもいいよ！年に1回は視察があるから。）
世界各国飛び回りま〜すww。

今日のバラのメールはむかついたな。
中途半端だのなんだの。
あんな馬鹿メール全校で流してなんになんだよ。
執行部の募集計画とか思い付きを計画とはいわないよ。
当番しても問い合わせなんてこねえよ。
ちゃんと計画してこれなら頭悪すぎるぜ。

>>433
どこの労組の話をしてるんだかw
まぁ、大企業の労組のように組合員がたくさんいて、専従者が認められて
いるようなところは確かに>>433のようなところもあるな。
本当に会社と対決するつもりなら、先鋭的な上部団体に加盟して組織力を
強化しなければダメだ。そうしなければ、経営陣はまともな団交にも
応じないだろう。
ただ、そのためには暴力団まがいの上納金システムに耐え、選挙や政治活動
の無償奉仕をして、せいぜい上部団体に目をかけてもらうようにすることだ。
委員長やる気と交渉力がないと、就業時間中に上部組織の人間が乗り込んで
社員の組合入会の勧誘を始めるから気をつけろ。
あとは、会社側の御用組合になることだ。社員にも経営陣にもいい顔ができる
上に、将来が保障されているから居心地は抜群だw
ただ、金一族がどこまで組合を利用することにメリットを感じるかによる
けどなwww

ココの講師に結婚話出されたことあるケド。
給料激安で休出多いみたいな話きいてたから、ムリとか思って別れたょｗ

愛だけじゃ、暮らしてけないし。
共働きしてるけど、旦那の稼ぎがあるからこそ貯金できるし遊べるし。

今の旦那は上場企業勤務。
会社なんていつどうなるかわからないケド、サイエイよりはるかに将来安定だょねｗｗｗ

「www」を使うヤツは嫌い

>436
そういうあなたはどちらにお勤めで？

>>434
2校舎ってどこ？

サイエイ・インターナショナル・ロサンゼルス校の数学教師ままだ
はとてもひどい人です。今ごろは夏季講習で子供達は塾で勉強する時期
なのでしょうけど、ままだの授業だけは絶対に取らない方がいいです。
取ったら最後、ほとんどの子供達が一生消えないトラウマを背負う事に
なってしまいます。男の子たちには悪口雑言のかぎりをつくしていじめ
ますし、女の子たちにはプライベートな体の部分をしつこく触りつづけ
ます。このセクハラでショックを受けて自殺未遂をした中学生の女の子
がいます。生徒たちはほとんど駐在員の子弟なため、皆日本に帰国するまで
我慢するか、泣き寝入りしています。うちの子達やあさひ学園の子達も
ひどい目にあいました。このようなケースの場合、訴えることは可能なので
しょうか。どなたか教えてください。お願いします。

最近本当まいってきた。
５年以上やって手取り２２だよ？
ボーナスと難関合わせても、夏期の激務、普段の早出・休出を考えれば
本当に割りに合わない。
今まで何度も考えてきたけど
「今の３年は面倒を見てやりたい、、、」を繰り返してきた。
ここで宣言する。今年こそやめる。
このスレッドでみんなの叫びを見ていたら違う意味で奮い立った。

>>441
がんばってください。応援しています。

社会人としても人格的にも最低、と思う輩や室長、幹部がいた反面（その悪行の数々忘れませんよ）、
誠実で、尊敬できる先生方も何人もいました。
どうか、善良な人達が報われますように。

疾風に勁草を知る！！！がんばってください。

65新人さん、いらっしゃい。
私も比較的新人です。サイエイってそんなに辛いのか。
何か、これが普通だと思ってた。朝１０：３０〜くらいに校舎について、
帰るのは終電。労働時間が長けりゃいいってもんじゃないけど、気づいたらそうなっている。確かに、週休も検定対策等でボランティア。
だけど、自分の場合日曜は思いっきり遊ぶ。休みなんて週１あれば十分。無駄にあってもダレるだけ。
そんな生活していて何が悪い？！割りに合わないって言われればそうかもしれないけど、
今の努力が自分の仕事処理能力を上げてると思えば、多少の辛いのは我慢できる。
新人の頃から楽して高給料稼ぐこと考えてるから、転職してもうまくいかないんだと思う。
今は損だけど、長い目で見たら、いい仕事していると思う。
どの会社に行っても、愚痴や不満はつきもので、結局それを嘆いてばっかいる人は、どこ行っても
使われないと思う。

>>441
くれぐれも在職中に次を見つけた方がいいと思います。健闘を祈る。

>>443
若いときはあなたの考えでもいいと思うけど、30過ぎたらそうも行かないんじゃない？
未来のスクール長目指してｶﾞﾝｶﾞﾚ。

>>443
若いうちの苦労はかってでもしろ、と。
その勢いは認めるが、お金なんていいんです！子供たちの成長に関わることができれば！なんてヤツは
少数で、普通のヒトはそれ相応の対価を求めるけどね。
やりがいだけじゃ、カミサン子供養えないし。

>>441
難関て、自分を探してくださいなキーワードは出さない方が・・・

>>446
難関校手当なら、誰でも貰えるから、特定はされないでしょ。

若いうちは安いのは当然だが、何年勉めても安いとわかってるから嫌なんだよな。

手取り22って、派遣以下だろ。それ。
残業つくだけ派遣のほうがましだぞ。
この会社は長く勤めるところじゃない。
いつクビになるかもわからないしね。

>>448
教室長クラスじゃ大台に乗らないからな。
地区長クラスで乗るかどうか微妙ってとこ。
いくつの大台かは聞かない約束。

>>440
ロサンゼルス校って15年位前になくなってない？
いつ頃の話？

>>441
早く辞めた方がいいかも･･･生徒のために･･･
５年やってそれじゃぁ、よっぽどの問題児かもしれませんよ？
ちなみに額面では？

>>449
正社員の手取りと、派遣の手取りを比較するなんて・・・
俺なら、派遣で30万もらえても、断然正社員の20万だけどな。

とにかく埼英の給料に不満があるなら、悪いことは言わない即「転職」だ。
今の正社員講師にこだわった経営をしている限り、給料アップは見込めない。

埼英は財務状況を公開してないから推測でしかないが、大幅な黒字とは思えない。
株式公開している、業界他社の財務諸表をみると、売上原価のほとんどが
人件費だと言うことがわかる。
つまり、「売上増＝生徒数増」ということは、「講師増＝社員増」という構造だ。
一般的に規模の論理で、売上増になれば利益増につながって、
給料アップという構図になるが、本社経費の割合が多少減るだけで、焼け石に水。

つまりだ、埼英で社員の給料を上げるためには、一人の社員が面倒みれる
生徒数を飛躍的に向上させることだが、今でもヒイヒイ言ってるぐらいだから無理ｗ
あとは、社員数を減らして、アルバイト、パート講師を増やすことだ。

一般的に、受け取る手取りが同額なら、社員の場合は会社は１．５倍の負担といわれている。
どうも手取額にこだわる奴が多そうだから、手取りを２０％アップさせるから、
アルバイトにならないか？って募集したら、以外に集まるかもしれないぜ。＞経営陣ｗ

君をこの手で抱きしめたいよ
君の寝顔を見つめてたいよ
君の作った料理食べたいよ
西も東も大迷惑

>>453
↑↑ダレ？ドコ？

>>454
若いね・・・。

ブログやってるだけで会社から叩かれるのか？SNSもだめ？？

>>455
ホントだね。俺なんかモロにツボだよ。あぁ、年取ったなぁ。

よく話していた先生がやめるって聞いてショックだった。
そろそろ考えないとまずいかなとオモタ。

>>457
そのくらいの年代が屋台骨を支えなきゃならないのに、見切りをつける人が後を絶たない。
k次はどう思ってるのかね。
自分ら老人が今までの報酬とばかりに甘い汁を吸えれば、会社の今後はどうでもいいのかね。

合わない人はどんどん辞めればいい、代わりなんているんだから、的な発言をきいたことがある。
いや、Ｋ次じゃなくてＴの方だったかな。記憶が曖昧。

人材は宝だ！とあからさまに言う企業もうさん臭いものを感じる。
が、なぜ人が離れるかを考えもせず、ハコばかり大事にして人を大事にしない姿勢はいかがなものか。

>>460
そんな考え方じゃ、力ある人材はどんどん去っていき、他所には行きようもない二流三流の人しか残らないね。
執行部がいくら人材を欲しがっても、経営陣がそれを阻んでしまうわけだ。
人材育成をがんばっても、育った人材は外へ流れ出てしまうという皮肉も起こり得るね。

実際、自分を含め、残っている人は変な人多い。
一般企業じゃやっていけないだろうなって人が。
あと、中途も変な経歴の人が多い。
３０代近くで元フリーターとか、２０代半ばで半ニート生活送ってたとか。
そんなのに教わる生徒もかわいそうだよな。

埼英擁護派、転職慎重派の人に聞きたい。
あなた方は定年までこの会社にいるつもりなの？
仮に、定年まで勤め上げても退職金いくらになるか知ってるの？
俺は30過ぎてこの会社にいるのはつらいと思ったので、辞めた。

新校舎開校するたびに人手が足りなくなり、雑兵が増える。
雑兵でも正社員なら払うもん払わなきゃならんので、既存の社員の取り分が減る。
教室長になってもこんなもん？って給料じゃ、今の教室長が離れて行き、次の教室長も出てこないんじゃないか。

>>464
人件費が売上原価のほとんどを占めている以上、全体的な給料アップは、
即赤字を意味する。
つまり、総人件費を変えずに、どうしたいと思っているのかを聞きたい。
一般社員の給料を下げて、教室長、地区長と上り詰めていく過程で、
大幅な給料アップの方がいいとでも？
それとも、年齢相当給をやめて、役職と能力だけで給料を決めるか。
同じ役職でも、実績と能力で大幅な開きをつけるとか。

俺としては、能力、役職でもっとメリハリのある給与体系の方がいいと思っている。
当然、給料が下がる奴が出てくるから、それに対する対策も必要だが、
これを機に正社員比率を下げて、パート講師とかを増やした方がいいと思っている。

>>465
年齢相当給だって大した事ないから、「能力」で計るとしても曖昧にされそうだよな。
あんたみたいに自信のある講師は、結果も相応に出しているだろうから、会社は意見を聞くべきだ。

>>皆
この会社の「資産」を知りたい？

給料も講習会手当ても安いのに
全体会議で柏崎や金次が
「サイエイは各種手当ても多くて一般企業より待遇いいんだ！」とか
「会社はこれだけしてやってんだ。いい会社だろう？」
みたいな態度が嫌で嫌で仕方がない。
なんであんなに全体の士気が下がるようなこと平気でいうのかなぁ？

なんだかんだいって、給料に不満があって辞める人間が多いのが、事実を物語っている。

>>467
柏崎の口癖「いい会社だなぁ〜（ニヤニヤ）」だから。
気に入ってる会社を悪く言うヤツはいないよね。

>>465
売りのメインである？正社員講師制をなくしたら、
ここが他より秀でてると広告打てることあるの？
能力給って、正当に個人を評価できる会社以外は、単に
人件費下げるためのものじゃん。無理でしょー。

なぜかエラソーにしている教室長は何を誇りにしているんですか？
あれこれ仕事を振り、他人の批評ばかりで、自分はどうなの？ってヒト。

とくに新しめの校舎のセンセーね。

新しめの校舎の教室長
シモ、ナガシマ、純　なんかな？
確かにこいつらの下って最悪だな。

規模が大きくなると色々な社員を抱えて大変ですね。
みんな自分の自己評価は高いですからね。私の会社にも居ますよ、そういう
人達が･･･。
継続は力です。これからも世間（一部社員を含む）の動向に左右される
ことなく存続していって下さい。

自分と同年に入った社員は軽く20人近くいたけど、新卒含め数ヶ月〜数年で辞めていく人ばかり。
今じゃ残ってるの2人ぐらいじゃないか？
塾業界ってどこもこんななの？

社員番号見ると、自分の前後に誰かいるはずなのに…ってことは、瞬間的に辞めた？みたいな。

休みに休ませないような会社体質だからまわりの社員はヤメていくとおもうんだけど。
ちらと聞いたが夏前にヤメがかなりみたいだしー。
うちの会社大丈夫なの??期待したﾎﾞﾇｽはでないし。
夏はわりあわぬタイヘンさだし。頼れる人もいなくなっちゃうし。
明日のこと思ってたら苦しくなってきたよ。真面目に考えたらどんどん苦しくなるし。
ところで瞬間ヤメってできるのかな???

>>476
社保の手続きする前なら余裕。
前、寮からバックレた漢がいたよな。

>>466
そんなに資産ないと思うが、実際は道南だろう？

>>476
就業規則もらってないから、民法の規定通り2週間前でいいんじゃないか？
つかそもそも就業規則はどこにあるんじゃ？

>>477
いたいた。バックレ屋。
あの最悪教室長の下じゃどうしようもない。気の毒だったよな。
被害者続出だったろ。あの教室長のせいで。

>>479
その教室長って、S？
バックれたら会社はどんな対応をするんだろう？

>>480
荷物を実家に送り返したような。
カネ絡みのことは知らないけど。

k次はいくらボーナス貰ったんだ？
いつも、会社はみなさんのためにこれだけ払ってやってるみたいなこと言ってるけど、そんなこと実感してる奴はいないし。
知ったらやる気なくす額を貰ってないことを祈る。
祈るだけ無駄だと思うが。

最悪教室長でS？
社歴の浅い俺はSで始まる嫌な人があんまり思いつかない。下さんぐらいか。

今日ここ見つけた新人です。
辞めようか考えてるところだったので、同じようなこと考えてる人多いのがわかり
心強いです。

お聞きしますが先輩方、レスの口癖や言い回しからだいたい誰だか見当ついてるんですか？
付き合い長い同士だとレスからわかる人にだけはわかる、みたいのあるのかなと思ってｗ
もうひとつ、このスレ出入りしてる人何人くらいいるんでしょうか？

見ている人はたくさんいるということは知ってる。
本部でも結構話題になってるし。
ナベがいろいろ誹謗中傷は懲戒だとかいってるのもこれでしょう？
そういえば夏前に辞める人って結局何人？
２人程度しか知らないが。もっといるのかい？

>>484
どうしようか考え初めているのなら、その気持ちを大切にして欲しい。
面と向かってリアルにアドバイスをしてくれる人間はこの会社にはいないよ。
偏屈な人間ばかりだからね。

「嫌ならヤメろ！」
くらいしか言えない人間だけだよ。

がんばれ！
我々はもはや転職が効かないからね。

>お聞きしますが先輩方、レスの口癖や言い回しからだいたい誰だか見当ついてるんですか？

ひょっとしたらこのヒト…と気付いても触れないでおくのが、大人のマナーというものだな。
既にほとんどの人間がここを覗いているし、また書込みもしているよ。
>>484、君もこのスレに何か投げかけるといいよ。

>>485
５人は把握しているよ。

O先生が２人やめるときいたがほかは？
よろしければ頭文字だけでも。

>483
ＳじゃなくてＹだろ。

>>485>>486
レスありがとうございます。
精神的な孤独感（と薄給）に悩んでいるので、２ちゃんで頂くアドバイスのほうが
暖かく感じます･･･。

＞ひょっとしたらこのヒト…と気付いても触れないでおくのが、大人のマナーというものだな。
そうですよね。リアルで「２ちゃんのスレ見てますか？」なんて絶対聞けないですｗ

>>489
就職後すぐに辞めたとしても、今は企業も「就活時にミスマッチがあったんだなぁ」程度に
捕らえてくれるから、そう心配いらないよ。
でもやり直すなら早い方(３年以内)がいいよ。第二新卒枠ってので入り込めるからね。

>>490
ナイスアドバイス。
親切な大人がいてよかったね。
こういう時って、さり気なくでも背を押してくれる人間がいると励まされるよね。

>>488
お疲れ。

Y？
教室長でYさんなんていたかな…。
ちょっと思いつかないよ。

>>485
恨みを持って辞めた人だってたくさんいる。
現職者を懲戒にして終息するわけでもないのにね。

Yだったら女の教室長がいるぞ。

いよいよ匿名掲示板の真骨頂「個人攻撃」が始まるか？

諸悪の根源は金次だ。

本人降臨か？

今まで見ているだけだったけど、初めて書き込みます(*^ー゜）b　ﾄﾞｷﾄﾞｷ

>>480
>>488さんのいう通りYでつ

>>491
Yは最近異動になった教室長の中に・・・　ﾎﾞｿｯ

ん？なんかあったのか？詳しく。

>>498
アホか。
アンカー手掛かりに前見りゃわかるだろ。

>>401>>404
fire

おまいら今日も乙

>>500
火事？

>502
英和辞典引け。

>>500
やぱっり、“火”？

>>501>>503
他動詞。

誰かが放火した、または銃撃したのか･･･

>>505
他にも意味があるみたいだよ。

じれったい！
「解雇」だよ！

＞＞507
誰が？何故？

そんな意味があるですか
この時期に解雇とは何やらかしたんだよ

＞＞497
Ｙの被害って何？質問ばかりでごめん。

ごめん、英語分からないや。

誰が解雇になったの？本部最近いってないからわからないよ。

「fire」の意味に「解雇」があるっていっただけで、誰が何故とか知らんし。

xoa88HXT0
教えて厨ウザい

たしかにウザいな。
かんたんに調べられること（fireの件）まできいてくるし。
やつらは、本当に講師なのか？
まったく自分で調べようという姿勢がなくて大丈夫なのか？
しろうと同然の講師がふえたら、正社員講師の意味がなくなるんじゃないか？
ネットしてるまに勉強したほうが良いんじゃないか？

あの人がFIREって意外。
何やったの？詳細知る方ｷﾎﾞﾝ。

いっそのことfireしてもらったほうが踏ん切りついていい希ガス

解雇＝解脱に思えてきた･･･

ふんぎりつくのつかないのじゃなくて、失業保険がすぐもらえるかどうかだろ。

まあね。
会社都合で即保険ゲットｳﾏｰ

地震のニュース見てると、「柏崎市」「柏崎市」って・・・・不愉快だよ!!(謎笑)
さて寝よう(遅)

よい先生だっただけに残念だ。俺はそこまでの過程に止むに止まれぬ事情があったと思うがな。
用事があるふりして校舎に電話してみれば…わかる。

つうかそろそろ皆も聞かされているでしょ。
本人には法的な行動を取って欲しい。

この会社は都合が悪いとすぐシッポを切るからな。
国語科だったけど前もあったよな。

>>521
どこまでの事情通なのか知らないけど、かばう奴がいたとは驚き。
いったいどんな裏事情があるんだ？
それとも、本人？

もちろん本人ではない。
ここでは詳細を書けない。

春にもサインをしたのに、再度サインを求められた「服務規程」が物語っている。

いえーい！
俺サインしてねーーーー!

鎖骨で解雇か

匿名掲示板だぜここは！
あのベテラン講師の事だろ？
生徒でも殴ったか？それともエッチなことでもしたのか？

>>526
>それともエッチなことでもしたのか？
既婚者じゃなかったっけ？まさかそこまで…
使い込みじゃないの？

＞エッチなこと
って！中学生っぽくてちょっと笑ってしまいました。
ごめんなさい。

男性講師は中学生をそんな対象で見ているの？見られるの？
さすがにそれは…。

でもキモい講師が多いことは確か。
同じ校舎の講師がちょっと…。
そう思っている事務員、他にもいますか？

エッチで笑われるとは、、、。
自分の場合は、生徒はない。
中学生は子供としてはかわいいが、小学生の方が男女問わずかわいらしい。
自分で書いててなんだか書き方が気持ち悪いな。

使い込みって使い込むような金をプールできるか？
どうやって使い込むんだ？預かり金なんてわずかじゃないか？
入塾or講習受講を本部に報告せずにってのも無理あるでしょう？
それ考えると暴力かエッチいことでもしたとしか思えん。
生徒が相手か、それとも講師事務員か、はたまた禁断の保護者かは知らないが。

>>529
IDがからしw


うわー5時だ(眠)
寝る。もやすみ〜♪

正味の話、一緒にいる人達が、辞めるだの辞めたいだの言ってる中で働くのはつらい。
モチベーションが下がる。
上は、一般社員の不満をどこまで知ってるのか。
ここに書かれているのは度外視したとしても、不満があって辞めたいと言ってる人間は複数実在してる。
そんな中で働かされてれば、こっちまで辞めたくなってくる。

>>531
>>460嫁

ねえ、みなさん。
柏○のこと好きですか？

>>533
気分屋だから大嫌い

Yって数学担当の方でおk？

○崎は平気でウソつくし嫌い。
あの人は雇われ取締役ゆえ、
会社の現状を変える力はないが変えようとも思っていない。

会社に文句ある？
じゃあ辞めろよ。

という態度を相手を見てやってくる。

>>533
好きなやつなんているのか逆に聞きたい。


ところで
ねえ、みなさん。 松○のこと好きですか？

>>537
彼の方が話が分かる人のような印象はあって、俺は嫌いでは無いね。

比較対象は書かないでおこうっとｗ

>538
確かにそういう印象はあるがあくまで「印象」。
しょせん同じ穴のムジナ。

松
勢いだけ。考えてるようでなんも考えてない。
今夏の夏期募集の結果見ればわかる。

鴫
松以上に考えていない。
アメフト、花崎、前進が頭の中にかろうじてある。

>>541
松
昨年比-100だもんな。今年で3年目。任期は3年だから、このまま年度末で終了か。

鴫
その通りだな。誰の言うことも聞こうとしないし、耳を貸したとしても
♪右から来たものを、左へ受け流す〜。

　 　 　 ∧＿∧
　　　　　　 　（　´∀｀）　　　＜僕の事、鴫ちゃんって呼んでね〜！
　　　　　　 __〃｀ヽ 〈＿
　　　γ´⌒´-−ヾｖーヽ⌒ヽ
　　／⌒　 ｨ 　　　｀ｉ´　　）; ｀ヽ
　 /　　 　ﾉ＾ ､＿__￥＿_人　　|
　 !　　,,,ノ爻＼_　_人　ﾉｒ;＾ >　 ）
　（　　 <_ ＼ﾍ､,, __,+､__ｒﾉ/　　/
　　ヽ_　　＼ ）ゝ､__,+､_ｱ〃 ／
　　　 ヽ､___ ヽ.=┬─┬〈　 ｿ、
　　　　 　〈J　.〉､|　　 |,　|ヽ-´
　　　　　　/"" 　|　　 |:　|
　　　　　　ﾚ　　 :|:　　 |　ﾘ
　　　　　 /　　 ﾉ|＿＿|　|
　　　　　 |　,,　 ｿ　 ヽ　　）
　　　　　.,ゝ 　 ）　　ｲ ヽ ﾉ
　　　　　ｙ　｀ﾚｌ　　 〈´　 ﾘ
　　　　 /　　 ﾉ　　　|　　 |
　　　　 ｌ　　/　　　　ｌ;;　 |
　　　　 〉　〈 　　　　 〉　 |
　　　 /　　::|　　　　（_ヽ　＼､
　　　(｡ｍｎﾉ　　　　　 ｀ヽｎｍ

　 　　　　　　　　　　∧＿∧
　　　　　　 　（　´∀｀）　　　＜頭がずれるなんて正社員として許せん！
　　　　　　 __〃｀ヽ 〈＿
　　　γ´⌒´-−ヾｖーヽ⌒ヽ
　　／⌒　 ｨ 　　　｀ｉ´　　）; ｀ヽ
　 /　　 　ﾉ＾ ､＿__￥＿_人　　|
　 !　　,,,ノ爻＼_　_人　ﾉｒ;＾ >　 ）
　（　　 <_ ＼ﾍ､,, __,+､__ｒﾉ/　　/
　　ヽ_　　＼ ）ゝ､__,+､_ｱ〃 ／
　　　 ヽ､___ ヽ.=┬─┬〈　 ｿ、
　　　　 　〈J　.〉､|　　 |,　|ヽ-´
　　　　　　/"" 　|　　 |:　|
　　　　　　ﾚ　　 :|:　　 |　ﾘ
　　　　　 /　　 ﾉ|＿＿|　|
　　　　　 |　,,　 ｿ　 ヽ　　）
　　　　　.,ゝ 　 ）　　ｲ ヽ ﾉ
　　　　　ｙ　｀ﾚｌ　　 〈´　 ﾘ
　　　　 /　　 ﾉ　　　|　　 |
　　　　 ｌ　　/　　　　ｌ;;　 |
　　　　 〉　〈 　　　　 〉　 |
　　　 /　　::|　　　　（_ヽ　＼､
　　　(｡ｍｎﾉ　　　　　 ｀ヽｎｍ

　　 　　　　　　∧＿∧
　　　　　　 　（　´∀｀）　　　＜頭がおかしいなんてまさに埼英！
　　　　　　 __〃｀ヽ 〈＿
　　　γ´⌒´-−ヾｖーヽ⌒ヽ
　　／⌒　 ｨ 　　　｀ｉ´　　）; ｀ヽ
　 /　　 　ﾉ＾ ､＿__￥＿_人　　|
　 !　　,,,ノ爻＼_　_人　ﾉｒ;＾ >　 ）
　（　　 <_ ＼ﾍ､,, __,+､__ｒﾉ/　　/
　　ヽ_　　＼ ）ゝ､__,+､_ｱ〃 ／
　　　 ヽ､___ ヽ.=┬─┬〈　 ｿ、
　　　　 　〈J　.〉､|　　 |,　|ヽ-´
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　　　　　.,ゝ 　 ）　　ｲ ヽ ﾉ
　　　　　ｙ　｀ﾚｌ　　 〈´　 ﾘ
　　　　 /　　 ﾉ　　　|　　 |
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　　　(｡ｍｎﾉ　　　　　 ｀ヽｎｍ

>>540
二人とも数学科だな
金ちゃん自慢の英語科と国語科はいま誰が牛耳っているんだろう？

>>537
松は取り巻きが悪すぎる。
もう少し人を見ればいいのに。

取り巻きって大のことか？

大って小のことか？

夏期講習会がスタートだな。
やだやだ。

初日で疲れた。

ところで、ボーナスどーんと出たかい？

>>551
でてないのは俺だけ？？
ﾎﾞﾇｽ＝講習会手当？？
いつまでまてばイッパシの額もらえるのじゃ？？
それまで講習手を抜いてということか？！
初日にしてやるきなしだ。

薄給や茄子少量など、不満はある。
ただし、やる気ゼロで金だけはくれくれ言うのはねぇ。
やることはやったうえで、これしかないのかと主張して、反論の余地を与えないようにしないとな。

>>552は
どう頑張ろうとも、どうせ評価がぬるい現状を知ってしまった→ヤル気なし→やっぱり安い→ますますヤル気無し
→ループ！

>>553は
やはり不満はあるが己に自信がある！(これは敬意を表す)→いつかは評価される＆給料増期待→やっぱり安い→信じた自分が悔しい→
自分の能力を正当評価(金銭評価)してくれる会社に転職！→サイエイは結局変わらない→人材の流出＆質の低下→終了

これって誰が悪いのだ？
言わずもがな。
すでに社員達は堪えに堪えているな。
会社に反論の余地はない！

そんなに給料低いの！？

安いよね。
安めぐみ

決して報酬に満足してるわけではないが、金とは別のことでやる気急低下。
ため息ばかり出てしまう。

557
おつかれ！
どうした？
教室長が理不尽とかドキュソとかか？

今日は給料日。
この年で、この勤続年数でこの額とは、、、。
恥ずかしくて親にも言ってない。

>>559
おまえはそれだけの奴なんだよ、給料をもらえているだけ感謝しろ。
こんなところでウジウジしてる暇があれば、さっさとやめろボケナス。

>>557
「金」とはmoneyと理事長を掛けている？うまいっ

人ってさ、自分のこと認めてもらえないってことが不満の大きな要素なんだよね。
金銭的にもそれ以外でも。
負のスパイラルに突入しそうだよ…。
相談出来る人もいないし…。

ギター男とは違って、あのやさしい幹部がいなくなった理由は
正当にあるんだろうと思いたいけれど、
この会社、ながくつとめて貢献してきても、ケッキョク安心できないのだね。
なにかむなしいよ。

秋にまた新校舎の噂はやはり本当ナノデスカ？

噂には聞いていたけど、このサイトは出来ない社員と自意識過剰の人達の
集まりのようですね。
私の校舎にも一人いるけど、本当に可哀そうというか仕事が合ってないん
だなぁ〜と思います。それで毎日グチばかり･･･思わず「早く転職すれば。」
って言いそうになる私がいます。見ていて本当に可哀そう･･･次の職が合えば
いいけど、なんとなく何をしてもダメそうな予感。
なんとなくこのサイトの中に居そうな気がする。同じようなこと言ってるから。
でも悪い人じゃないから、とりあえずガンバって下さい。

やさしい缶部は時効で残るって噂だよ。（缶部筋談）

>>564
もしかしてあんたか…。
まあいい。
ここは匿名サイトだ。直接は話さないがここでは話そう。

>出来ない社員
そうかもな。

しかし塾勤めの人間の程度を知っているだけ、自嘲するだけ、お前よりはまともだけどな。

できる社員ってなんなんだ？
>仕事が合ってないんだなぁ〜と思います。
もしかして、己に合っていると思っていればできる社員なのか？

あんたの年収を考えれば、あんたの思っている「できない社員」とあんたは所詮仲間さ。
世間の評価は所詮塾勤め。

ローンで家でも買ってみな。
銀行に笑われるぞ。
住宅ローン借換えで断られた講師もいるからな。

俺達は社員同士で争うより会社と争うべきなんだよ。

566　正論だ。
戦うべきは会社なんだよ。
自分は元社員なんだが、転職した。
手取り２１→２５になったこともうれしいが、何より理不尽な事が少ないのがいい。
入社１，２年はボーナスもろくにでず、安く使われた。
幹部の現場を考えないやりかたに何度憤慨したか。

塾講師って職業は楽しいと思う。
目の前に生徒がいて、やりがいをとても感じるからな。
でもそれだけか？それで一生飯食えるか？
３０なってから後悔しても遅いぞ。
塾講師で食ってくならもっとちゃんとしたところに行け。
少なくとも埼英のワンマン体制では安心できないと思う。
塾業界自体、人手不足だから１年やればほとんどの塾で雇ってくれる。

若い人ほどよく考えて欲しい。
なぜベテランはあんなに仕事しているかを。
もう年齢的に転職は不可能で埼英で生きていくしかないからだよ。
そうなってからは遅い。
若い人は選択肢がまだたくさんある。
決断を遅らせれば遅らせるほど、、、

>>567
なるほど…
確かに‥生徒がいてやりがいは感じるし、成績が伸びたり、頑張る生徒を見てると楽しいと感じる。
30なってからでは遅い…か‥教える仕事がしてみたくて‥教員免許はあるものの、教員に迷いが生じて塾業界に入ったが‥よく考えたほうがいいかもな〜。

>565
詳細ｷﾎﾞﾝﾇ

566、567さん、いいこと言うね。俺も元社員だ。いまは他業種だけどね。
やっぱり30過ぎて「塾の先生やってます」ではいけないよ！
とにかく給与安すぎ！　柏●にはこっぴどく使われたよ。やめて何年か経つけど
怒りは消えないなぁ。

社員が200人近くいようが、日常的に一緒にいるのは3人程度がほとんど。
人と人との出会いの中で人間性が育まれていくのだと思うけど、これでは望み薄いな。
だから、塾講は社会不適合者の集まりだとか言われるんだろうな。
そろそろ俺も社会復帰目指すかな。

　３人の子どもを、埼英に通わせている保護者です。
　このスレを見た時、衝撃でした。
　悲しくて、子どもにも見せました。
　でも、子ども達は埼英が好きなので、変わりたくないと言っています。
　先生方には心より感謝しています。
　偏差値も本当に上がりました。
　先生方の待遇が向上するよう、保護者として何をすべきでしょうか？
　お力になりたいと、心から思っております。

572です。
もし、保護者として本社に掛け合えるのであれば、
どのように要請すればいいのでしょうか？
　愚痴ってないで、具体的に動きましょうよ。
　まだ、みんな若くてやり直しがきくんだし・・。

　我が家でも、他の塾から勧誘はたくさん来ていますが、
子ども達は先生達の事が大好きで、変わりたくないそうです。
　私は、子ども達の感性を信じています。
だから、埼英スクールの講師の方々が、優秀な方だと信じています。
本当に、いつもありがとうございますm(_ _)m。心から感謝しています。
　１番上の子から３人目まで、「無理な人事異動」もあったから、様々な先生に
会ったけれども、子ども達は埼英スクールから離れようとはしませんでした。
　どうか自信を持って、講師としての仕事にあたっていただきたいと思っています。
　インターネットで、いい子ぶると「まつり」にあうというけれど、
そんなの全然怖くありません。
　人生経験、皆さんよりずっと深いですから。
　どうか、理不尽な会社側からの要求に、「違う」と言う勇気を持って、
職場環境を改善されること、心から祈っております。
　いいじゃん、どうせ愚痴って辞めるなら、最後に言いたい事、言ってくださいネ。
　講師を続けられる方々は、これからも、子ども達の事、どうかよろしくお願い致します。
　少なくとも、私達家族は、あなた方のことを心から認め、感謝しています。
　本当にありがとうございますm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)mm(_ _)m・・・。
　

↑皆見ろ！

恥ずかしさは拭えないが、とてもありがたいお言葉を頂いた。
少なくとも明日は誇りを胸に働ける。
ありがとうございます。

悲しいけど、誇りじゃ腹はふくれないのよね。

>>575
同意
お言葉は有り難いが、現状打破せねば安月給に変わりはない…

>>572>>573
保護者がどうこうするという類いのことではないと思います。不満に思ってる社員が立ち上がることですね。言ったところでこの会社が動くとは到底思えませんが。
私には保護者が会社に対して、社員の待遇を掛け合う意味がよくわかりません。

>>578
以前、月謝も講習会費も高くとられているのだから、
「先生は高給取りでしょ。それぐらいして当然」と明らかに業務範囲以外の事を
要求する親がいたよ。
会社側の搾取だとはいえなかった。

生徒として通うには、いい塾だった。自分的に納得のいく高校にも入れたし。
先生たちは個性的で、授業もおもしろかった。正直、中学行くより楽しかったよ。

働くには・・・。
他の皆さんに同意します。

>>578
給料のことをとやかく言うなら、まずやめるのが吉。
いくら文句を言っても、あがることはまず無いと思った方がいい。

トヨタのように、毎年巨額の黒字を計上して、それを内部留保してるようなら、
黒字分を社員の給料に反映させろという要求は、ある意味現実的な要求だ。
しかし、黒字を出すのがやっとの会社で、いったいどこからその原資を持ってくるんだ？
金次の手取りを下げて、それを社員に分配したって、一人当たりの増分は雀の涙でしかない。

雀の涙でもいいから増やしてよ。

>>577
待遇の事は、確かに保護者がどうこうできるものではないと思います。
ただ、これを読んでいたら、あまりにもお気の毒で・・。
そういう不安な精神状態では、お仕事にも身が入らないでしょうし・・。

このページを全部コピーして嘆願書つけて本社に送ろうか・・
とか思いました。

経営状態の公開を要求したり・・。

そういうの、やってもいいですか？

かえってご迷惑ですか？

とりあえず本社に問い合わせてみようと、準備はしたのですが、
部外者のため、まだ事実がよく分からないのでやってません。

経営陣の方々は、そんなにわからずやなんでしょうか？
会社側が搾取しているのは、事実でしょうか？

今までに状況改善について、何か要求してみた事は、ありますか？
もし、失敗例とかありましたら、教えてください。
（事実のみに限ります。）

そういうことも、通わせている客側からなら、要求しやすいかも知れません。

また、労働組合の作り方の説明も、参考までに添付します。

http://www7a.biglobe.ne.jp/~orange21/routukuri.htm

582です。
すみません、労働組合の作り方ではないところにリンクしてしまいました。
「労働組合の作り方」で、検索してみてください。
申し訳ありませんでした。

バブリーな頃、よほど高額で購入したばか者か、頭金も入れずに
購入価格丸々残ってる（ゆとり返済で）よほど計画の無い人のようですね。
ちなみにその時に購入できたってことは転職組のようですね。
何回転職しても結果は同じ！あなたはいくつになってもウダツは上がらない
みたいですよ。
気持ちを変えて働いてみては？地道にコツコツしていると上場（東証）の
平均には少し劣るけど、けっこういい年収になるよ。
２０〜３０代の若いうちに稼ごうなんて無理ムリ、田塾に行ったら４０で
リストラですよ。埼英やめたら田塾はやめとけ。どツボに嵌っちゃうよ。

私も転職組だけど転職グセがついたら終わりですよ。
気がつけば600までもう少し、上の連中が何を求めているかですよ。
子供たちの成績をいかにあげ、地域に密着した一番塾になることじゃない
のかな？
教育できない人は教育者になってはダメですよ。
販売職か事務職を狙いなさい。

>>584
＞販売職か事務職を狙いなさい。
↑ここからして、もう世間知らず、井の中の蛙。
不適格の烙印を押されるのが怖くて、サイエイを出れないだけじゃないの？
この会社の業務がかろうじてこなせるだけでは、外では新卒の爪の垢程度のスキルにも
なりませんよ。
あなたは今からではもう遅い。ここでがんばってください。親のすねかじりさん。
自分の働いた資金だけで家を建てましょう。

また、あなたの不道徳な行為も露見しないと思ってるようですが、甘いですよ。
随分と怠慢な仕事ぶり、もう周知の事実です。まずずる休みをやめましょうね。
仕事も人に押し付けないで率先してやりましょう。

いい加減にここいらで気持ち入れ替えないとあなたも路頭に迷いますよ。
随分と人に恨まれてるようだから。

>>584　おつかれ。

アンカー間違いではないか？
もしかして>>566の俺に言いたかったのではないかと思ったのだが。

持家の件は某講師の話。
実話。
ローンが大変だろうな。

「転職」というのは埼英以外の他塾へ就職することではなく、業界を変えると言う事だよ。
会社を変える事＝他塾に勤める事という発想ではないな。
それでは意味が無い。


＞気持ちを変えて働いてみては？地道にコツコツしていると上場（東証）の
平均には少し劣るけど、けっこういい年収になるよ。

これは諦めの境地にしか聞こえないのだが。
「収入標準表」という非常に萎える書類をもらっただろ。
どこが良い収入なんだ？
>>584、確かにあなたのように、どのような環境下でもコツコツ努力している人間には説得力もあるし、尊敬する。
俺は転職で全てがバラ色になるとは断言しないが、どうも環境に限界を感じるんだよ。

＞２０〜３０代の若いうちに稼ごうなんて無理ムリ、田塾に行ったら４０で
リストラですよ。埼英やめたら田塾はやめとけ。どツボに嵌っちゃうよ。

特別多く稼ぐ！という訳ではなくて、「塾ではない会社」で「並みの所得」を稼ごうという事を言いたいのだ。
俺達は普通以下だから。

>>580　おつかれさま。
厳密には内部留保とはそういう解釈(単に稼いだ金を貯めておく)の事ではない。
しかしまあ、言いたい事は分かるよ。

>黒字を出すのがやっとの会社
本当に黒字を出していると思う？
経済に明るい様だから、面白い書類を見せてあげたい。

ここで言える限界は、知っていると思うけれど「法務局」で会社の登記簿を誰でも閲覧できるということ。
真実が分かる…。

>>582さん
>経営状態の公開を要求したり・・。

非上場企業には法的に開示義務がありませんし(つまり開示は企業個々の裁量)応じるとは考えられません。
財産状況を知るには「法務局」にて「登記簿」の閲覧だけです。

586は584が誰だか知ってるようだが、何故？

＞非上場企業には法的に開示義務がありませんし(つまり開示は企業個々の裁量)応じるとは考えられません。
＞財産状況を知るには「法務局」にて「登記簿」の閲覧だけです。

開示義務がない以上、実情は闇の中ということだ。
どれだけの会社が、真実の財務決算を公表していると思う？
まして非上場…その書類、鵜呑みにしたわけではないよね。
黒字か赤字か？さてさて。

赤字赤字と申告してるわりには、黒塗りのベンツの社有車、
新規に購入してたんだよね。知り合いの同族会社の話。
社長は毎日、ネオン街に出没してるし。

>>588
そうなんだぁ。
>非上場企業には法的に開示義務がありませんし(つまり開示は企業個々の裁量)応じるとは考えられません。
財産状況を知るには「法務局」にて「登記簿」の閲覧だけです。

勉強になりましたm(_ _)m。
だけど、皆さんがこれだけけなしている本部ならば、そういう詳しい事、
知らないかもしれませんよ。

それに、「客」からの要求には、少なからず動揺するはず。
企業として評価が下がる前に、何とかしなくちゃ・・、と思うかも。

ところで、今回の実力テスト、お蔭様で偏差値が上がりました。
ありがとうございます。

色々な印刷物も、数年前より、ずっと分かり易くなりましたヨ。
改善されている気がします。
重ねて、ありがとうございます。

このスレッドを見て、何気なく手にしている印刷物やチラシも、
みなさんが心をこめて、理不尽な環境下でやってくださっていることなんだと
知りました。

見てなかったとか、忘れていたとかいう事のない様に、心を配ります。

子ども達も、塾を変えても、結局はそう成績は変わらないと思います。
人にはそれぞれ、限界があるから・・。

だけど、子ども達が、この塾を選んで、変わりたくないと言うからには、
彼らなりの理由がると思います。

今はそれを信じて、しばらく静観いたします。

いつか、皆さんの努力が実を結びますよう、
子ども達にも、しっかり勉強させますね。

これからも、どうかよろしくお願い致します。

>>582
もう幹部連中は、既にこのスレのことをご存知で、本部でもこの話題で持ちきりです。

>>590
違う違う。
「登記簿」とは非上場の企業の財務諸表を公開しているものではないんだよ。
上場会社も非上場会社も全て「所在地」と「設立年月日」「代表者」「取引銀行」と「資産」を載せるんだ。


>どれだけの会社が、真実の財務決算を公表していると思う？
「財務決算」とは通常言わないのだが、この際一般的な言葉の意味で、と捉える事としよう。
確かに、言わんとしている「財務諸表」の軽微な偽装は世にあるが、それはあくまで同一会計期間内にて、通常「原則」とされる方法を執らずに、突然
ヌルい「容認」方法に変更することで、経常利益を水増し(または落とす)するためだ。つまりこれらのカラクリはプロが「監査」しなくては判明しない。
素人では分からない。違法とまでは行かないので「注意」で終わる。

それに比べて「登記簿」は取引「銀行」からモロ「借入金」と「資本」の情報が上がってくるから偽装しようがない。
「見せ金」という銀行までグルにした脱法行為があるが、会社法が超キツくなり、偽装を手伝う銀行はない。
昔は横行していたらしいが。

…長くなってすまん。

つまり「登記簿」はモロバレの数値というわけだよ。
超見易くて、俺達素人でも簡単に分かるよ。
これは「鵜呑み」にしてよい書類。

なるべく赤字に「するために」ベンツに乗るのは基本。
黒字だと法人税が重くなる。
その点、クルマを商用登記すれば費用はそのほとんどが経費算入可。

日本にベンツが多いのは、法人車が耐用年数後(３〜５年)に中古車市場にどっと流れて、個人が買いやすい値段になるため。

埼英の社用車って何使ってるの？

赤字を出しているとして、やはりそれは現行の経営では降着ということでしょう？
今の正社員制を堅持したとしても、いくらでも上向き成長できるだけの余地は
あると思う。
結局上の意識が希薄で現状打破の視野もなく、下ばかりを叱咤激励したところで。
舵が下手な会社ほど、船乗りが苦労する。
上の人にもっと勉強してもらって、もっと潤う経営をしてもらいたいね。
会社がしっかりしてくれば、自然淘汰で人の質も上がる。

>>596
クラウン

>598
クラウンって理事長の車でしょう？

役員はみんな会社の車って聞いたけど。

書き込んでるみんなもさ、、ぶっちゃけ自分自身に気づいてると
思うけど、この板に書いてる人間の半分以上は、自分という人間に
自身がまったくなくて、、被害意識と自己顕示のために、とりあえず
不満を書いてるね。。
ま、、どうとってもいいけど。
とりあえず、書いてすっきりしてくれてればいいよ。

自分という人間に自身のないヤツなんていないなあ。

自信がないって馬鹿じゃない？
自信があれば２ｃｈに書き込まないってか？
そんな子供だましな精神論？は他でやってくれ。

現実でしょ？この会社がおかしいのは。
自信あるなしではあるまい。

書いてるアンタはこの会社のどういう点に満足してるの？
頼むから教えてくれ。
柏○曰く、あたたかい会社とか言ってるが全くそうは思わない。
定年まで働けると言っていながら相当首切ってるし。

実際、自分は柏○に直訴したことがある。
返答は、「お前がえらくなってから会社を変えればいい。」だとさ。

がんばってえらくなるかなｗ

>>603がいいこと言った。

自民党執行部と埼英執行部が重なって見ててならない。
自民党の方は参議院選挙大敗でで退陣へ。
埼英の方は夏期講習会外部800名に大きく届かず退陣へ。

つかの間の休息が終わろうとしている。
明日からまた、一日十時間、週六十時間労働が待っている。
1.5倍働いても給料は…。
夏期休暇で有給使われ、夏期講習で週給潰され…。

柏●先生は、東大でも出ているのか？

>>605
夏期講習外部800名に大きく届かないのは、
このスレッドのせいでもあると思う。
内部批判を国民（塾生と受験生たち）は、見逃さないよ。
団体責任じゃないかな？

>>608
世論はマスコミに煽られた感は否めないけど、それまでの自民党のやり方や、執行部内の失態に対する不満のあらわれも大きいだろうね。自民党支持者でも離反者が多かったようだし。
あとはもう一つの方に置き換えればなるほどうまく重なってると思う。

以前、私が勤めていた会社の先輩が言ってた。

「ここの人事部長、バカ！！
　だって、バカばっかり採用してる！」

って。

ていうか、そのバカに採用されたのは、私もだけど、あんたもだよ。

その先輩は、そうそうに会社を辞めたけど、私は残った。
「もっと、いい会社に入る。」って豪語していた先輩のその後は、
私は知らない。

私が残った会社は上場し、一流企業の仲間入り。

そんなことは置いておいて、
問題はこの、埼英スクール。

誰でもいいから、勇気を持って、早く埼英スクール変えてよ。

埼英スクールがホントにダメな企業なら、潰れていくだろうし、
どんなにけなしても、残る価値ある企業なら、残っていくんじゃない？

ちょっとは、講師の方々を信じて、がんばっている生徒たちのことも考えてね。
暑い日が続きますが、どうかお体にはお気をつけて。

もう、自分と自分の会社をおとしめるような事は、やめて下さい。
言いたい事は、面と向かって執行部にお願いします。

面と向かって言えれば世話ねぇやなぁ。

>>611
辞めるつもりなら言えます。
言っちゃって下さい。
辞めないのなら、どうかひたすら保身に励んでください。
それが、社会というものです。

≫ID:INbzLFYd0
「誰でもいいから、勇気を持って、早く埼英スクール変えてよ。」
「辞めないのなら、どうかひたすら保身に励んでください。 って。」
はー？おまえは矛盾王もしくは偽善者ですか。

「それが、社会というものです。」
あんた偉そうだけれど頭弱い？何語ってんだよ！

独裁者的な人事部長のことなど誰もが知ってるさ。
何人も適当な口車に翻弄されて心を傷ましているのは知っているよ。
どうにもならんこともあるので、ここが盛り上がってんだろ。
だから悲痛の心の叫びをここで訴えているんだろが。

辞める覚悟でいけって、かたや生徒のことをどうのだと？？

んーそうだな。
613は皆の意をうまく代弁できたようだ。
若い社員程、まだキレイなことを言う人が多いかな。

若い社員の意見は、確かにうなづける部分はあるけれど、逆を考えればキレイ事が通用しないのは会社が蹂躙していることに気が付いていないから。
それこそ、矛先を変えるべきじゃないのかな。

やめるつもりなら言いたいことも言えるだろうが、
やめるつもりなら、塩を送るようなことはあえてしないだろう。

無記名のアンケートでも社員から取ったらいいんじゃないか？
執行部が本当に会社の発展を願っているのなら・・・

しかしまだ８月２日かよ。
夏期はほんとに地獄だよ、、、。

616 乙！

みんな今ごろはバテバテか

　　　　　　 ,;r''"~￣^'ヽ,
　 　　　　./　　　　　　 ;ヽ
　　　　　 l　　＿,,,,,,,,＿,;;;;i　 ＜いいぞ　ベイべー！
　　　　　 l l''|~___;;､_y__ lﾐ;l　平日にカキコしない奴は夏バテだ！
　　　　　 ﾞl;| | `'",;_,i`'"|;i |　日曜にカキコするよく訓練された俺様も合宿で過労死だ！！
　　　　 ,r''i ヽ, '~rーj`c=/
　　 ,／　 ヽ　 ヽ`ｰ"/::　`ヽ
　 /　　　　 ﾞヽ　 ￣､:::::　　ﾞl,　ホント 夏期講習は地獄だぜ！ フゥハハハーハァー
　|;/"⌒ヽ,　　＼　　ヽ:　　 _l＿　　　　　　　　ri　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ri
　l l　　　　ヽr‐─ヽ＿|_⊂////;`ゞ--―─-r| |　　　　　　　　　　　　　　　　　　 / |
　ﾞlﾞl,　　　　 l,|｀ﾞﾞﾞ''―ll＿__l,,l,|,iﾉ二二二二│｀""""""""""""|二;;二二;;二二二i≡二三三l
　| ヽ　　　　 ヽ　　　_|＿　　＿　　　　　　　"l￣￣￣￣￣￣ |二;;二二;;二='''''''''''￣ﾉ
　/"ヽ　　　　 'j＿／ヽヽ,￣ ,,,/"''''''''''''⊃r‐l'二二二T￣￣￣　　［iﾞ''''''''''''''''"ﾞﾞﾞ￣`"
／　　ヽ　　　　ー──''''''""(;;)　　 ｀ﾞ,j"　　|　 |　| !

今日久しぶりに友人数名で会った。
そしたらなんと、その内の一人がNOVAに勤めてた。
今回のボーナスは０円。7月の給料は遅配だって。
せっかく愚痴をたれようと思ってたのに。orz

もういやだな〜…マスターとか何なんだかわからないです。年末とかどんだけ忙しくなるのかもわからない。
これからどのような日程になるんですか〜？？？

>>621
なあに夕方に1ｺﾏプラスになるきりだよ。

授業してる方が楽じゃないかね。

眠れない…。
疲れてるのに、眠れない…。
そのくせ、昼間に眠くなってつらい…。
これはストレスのせいなのか？

だな。

>>623
医者行っとけ。
ただ医者も盆休み入るから早めにな。

あと１日で盆休みだ〜！１週間何して過ごそうかな？
みんな頑張ろうぜ。。

休日の一日が過ぎ去るのは早いな。

連休は大事。
週休二日と言っても、平日に挟まれた休日は何も出来やしない。
ましてや、講習中は週休一日。
前日までの疲れもろくに取れないうちに休日が終わってしまう。
久しぶりの連休を体感して、心からそう思った。
その割に給料安すぎ。

＞ホント夏期講習は地獄だぜ！フゥハハハーハァー

↑が頭ん中回ってしょうがない

最近教えられてここを知りましたが。
言いたい事が沢山あるけど、特に大事な事を一つ。

数学のＹ、昔から黒い話が尽きない人だと教科主任や他の講師からもよく聞いた。
実際やってることもひどくて、社内の大半の人が団結して皆でＹ夫婦を
地区から追い出す運動をしたとか。

何故まだ会社にいられるのか不思議。
近くにいる人は気をつけないと、都合のいいように悪く上に報告される。
でも実際のところ報告されて困るような事沢山してるのはＹ。
校舎追い出されたり、辞めたりした人はさぞ悔しかっただろう。
いいかげん上も気が付かず、鵜呑みにするところがおかしいけど。

とにかく近くにいる人は気をつけて。おかしいと思ったらすぐに誰かに相談
するべき。証人が多ければ、向こうも手が出せないし。

Y夫婦？

ところで、みんな転職活動してる？

安○、吉○が思いついたが夫婦ってのがわからん。

北部の講師？

>>633
安い　よね。
安めぐみ

今度の夏季合宿行く人〜？

お前は行かないのか？

>>633
安○の奥さんって元埼英の先生だからね〜。

あー。
今日がきちまったな。
搾取の日々の再開だ。

>>633
吉○だと思った。
>>630
>>でも実際のところ報告されて困るような事沢山してるのはＹ
ほんと上もいいかげん気付けよな。

・・・

・・・

オーイ！だれか遊んで〜！！

仲いい先生、こないだやめちゃったからつまんないや。
どんどん埼英がつまらなくなる。

なかよしがいないからつまらない。
まるで小学生だな。

今月の25日は土曜日だから、給料日は24日なのでしょうか？
旅行しちゃってお金が無い…

ボーナス100万くらい出たか？

>>647
新設校のうち、とある校舎は結構出たらしい。

ボーナス100万ももらえんの！？

さすがに１００万は無いだろｗ

勤続15年以上の人がボナス40もらってた。

たった40！？
カワイソス。。1年目で50だったのに。。(他社)

勤続15年以上で40か…。きついね。

他人の明細透かして見るヤツとか最低だな。

24日が待ち遠しいです。

透かしてないよ。普通に言ってた。
結構自慢げに言っててせつなさを覚えた。
そんなベテランで俺の兄貴と同レベかよと。

そもそも40以上ナスが出る人なんて、いるの？
勤続15年!? よくもまぁ15年も勤められるね。
皮肉ではなくて、なんかスゴイな。

>>656
お前、身元割れないか？
勤続15年でボーナス40万もらったおっさんに金額教えてもらった奴なんて

埼英にあまりいないだろ･･･

手取りで40なら額面で60は超えてるだろ。
前渡も入ってるから。

いや、全部ででしょ。普通足して言うよ。

またヤラセ社員の登場？

>>660
まぁ、どっちかと言ったら手取りで答えるな。

俺はこんなにがんばっているのに給料が少ないと、いろんなところで吹聴して回ってる
ベテラン講師がいるんだが、ひょんなことからそいつの明細を見たことがあって、
実際は結構いい給料もらっているのがわかったことがある。
（まぁ、一般企業に比べれば安いんだろうけどさ）

それまでは、そいつの言うことを真に受けて、あんなにがんばっているいい先生を
ちゃんと処遇しないのは会社の損失だなんてことを、幹部連中に何度か訴えたこともあったけど、
なんか裏切られた気がして、それ以降は「ひどい会社ですねー」としか受け答え無いようにしている。

俺も知ってる。少ない少ないと言いつつ･･･
３桁近く貰っている先輩がいた。

さて誰だろうな。

３桁かよ…。すげーな。

下克上を恐れてる上の人、結構いるからね。
それに騙される人、結構見てきたかも･･･。
自分でよく判断しないとですです。
モンスターペアレントならぬモンスター講師に騙されないように！

休日当番だとか小金になりそうなのを、さも大変そうな顔をして
引き受けてカードだけ通して遊びに行っちゃう奴とかいるしな。
問い合わせ0件でしたって、本当なのか？

そういう奴に限って、弁当代が出る出ないで後々まで
文句言ってるんだよね。

>>667
でも一般的に考えて、「日曜だ、さあ塾探しに」なんて家庭は奇特だと思う。
休日の当番は対策のついででもないかぎり、なくていいんじゃないか？

他塾はどうなの？

自分が儲けたかったら、まず会社を儲けさせろって言うけど、それと無報酬残業を無理強いするのは別の話じゃないか？

>>670がいいこと言った。
言う割には、会社が儲かっているのか否かすら教えないしな。

利益でてなかったら３月に特別賞与もらえナインとちゃう？
１年未満はもらえなかったみたいだけど･･･もっと業績上がれば１年目から
もらえるかもね。

>>668
ネェネェ〜田塾はどうなの？

>>672
他はどうか知らんが、検定対策で3週連続で日曜に出てた月があるけど、1件あるかどうかだったけどな。

普段から日曜営業するならともかく、たまに日曜開けてるくらいじゃしゃーないだろ。

ほんとに！もっと効率のいい募集方法考えつかないのかね！！
ダレか教えてあげれば！！！
去年より集まっていないみたいだから特別賞与なくなっちゃうよ〜〜･･･

こんなとこ生徒集まらなくていいよ。
集まってもペイなくて仕事増えるばかり。
こんな人のやる気をなくすのがうまい会社は他にないよ。

>>675
まあなんだな。
君はさっさとやめた方がいいよ。

ギターの先生やめられたんですか？
自分の塾をつくるため？

休日手当ってどういう算出根拠で出してるの？
どう計算しても数字が合わない。

>>677

>>500-参照。

明日は朝からすし詰めか。
全体会議って、そんなに重要？
たいして重要じゃない会議や研修は止めてほしい。
そこで発生する交通費だって馬鹿にならないだろう？
無駄な経費は節減で。

ギターは懲戒免職。

>>681
一昔前なら許される範囲なのにね･･･
今の教育現状は狂ってる！

>>678
聞いてみれば？

仕事に楽しみが見出せない諸君、早く他を探しなさい。
たぶんイクラもらっても文句しか出てこないと思うから。
子供たちと接してると楽しくないか。その子たちが成長していくのを感じると
何よりも楽しいけどな、オレは。
でももう少し給料あげてほしいも確か。

仕事に対するモチベーションは、その仕事に対する満足度(好みとも言える)、
所属している組織(人間関係を含む職場環境)に対するロイヤルティ、
そして、その結果受けられる成果(報酬や名誉)によってきまる。
この3つはゴムのように連携していて、相互に干渉し合う。
少なくとも、2つが達成できていれば、その社員は高いモチベーションを維持できる。

社員に対して十分な報酬で報いることができないなら、幹部、執行部は
職場環境の改善に目を向けて徹底した木全を計るべきだ。

賢さ装っても無理だネ。

685さんには絶望に似た思考の停滞が垣間見られるような。
これは大切な人材を無下に扱っている会社の影響なのかなって思う。

685さん、まずは共に素直に684さんの意見に耳を傾けてみましょうよ。
なんとなくではあるけど、校舎内ではこのような発言が許される雰囲気ではないし、代弁者が居てくれるだけで「皆同じことを思っているんだ」
ってちょっと安堵感が得られると思います。

683さん、子供を思うその気持ち尊敬できます。
私も成長に期待し楽しく働いてきました。
ただ「経済的」な現実と「将来性」に直面したとき、疑問の方が大きくなって、少し前に退社を選択しました。
退社の理由を話す際にも、あたり障りの無い理由を述べました。

最後までそんな自分に情けなさを感じ、唇をかみ締める思いでした。

684さん
＞所属している組織(人間関係を含む職場環境)

よく分かります。
経済的な理由と並んで人間関係の構築に苦しんだ事が辞めた本当の理由です。
言いたい事がたくさんあります。

ただ、この辺にしておきます。
あ、あと一つだけ…講師力に加えて、職場の誰にでも思いやりのある潤滑油ともいえる人間力をも備えたら最高の講師だと思います。
その点、会社の幹部として何かと矢面に立たされている鴫○先生へは賛否があるようですが、私はあの人の人間性が好きでした。
優しくて、力強く引張って下さって助けられた事、たくさんあります。

683さん、684さん、685さん
新しいサイエイを作っていけるのはあなた方だと信じています。
遠くから応援しています。
辞めた私が偉そうに思いを綴ってしまいました。
すみません。

あぼーん

>>687　おまえ最低だな！！

カノジョ、社内で何人かと付き合ってたからね

687と689、最低だな

687と689、本当に最低だな

転職組みだったので順応できなかった事は多かったかな。

文章作成も、普通、入社1年未満は自分が作った文章や資料には名前は載せない。
自分の直属の先輩や上司、研修担当者の名前で提出する。
新人のとった行動は全て上の責任。それが当たり前だと思ってた。

ここは違う。入った新人にろくに仕事も教えないで、業務だけ放って、
しかも責任だけは追及する。おかしいと思ってた。

長も、下っ端時分から叩き込まれて、適性のある人が管理者としての資質を学び、
ふさわしい器や技量、人間性を備えて初めて上に立つものなのに、そうでない人が、簡単に呼称だけ受ける。

あとは人間関係。閉鎖的だから、おかしい事も平気でまかり通ってしまう。
実際校舎でいかに理不尽かつ非常識な事があっても、明るみに出ない。
教室長が分別なければ、校舎は悲惨。
一方的なチクリが横行するのもそういった理由だろうなと思った。
自分も後半は適当にやった。辞めるつもりで。

非建設的な作業や意味を成さない雑用が多いから、嫌気がさすけど、
仕事自体は代わり映えのないルーティンで楽なほうだったと思う。
暇で楽だから、きっと噂や悪口に興じてしまうのだと思った。
あと会社がつまらない。自分も校舎入ってからはそうだった。不満ばっかり。

普通、会社は生きるか死ぬかの戦いの場だから、もっと毎日戦々恐々としてる。
ここはある意味平和である意味地獄だったかも。
と言っても自分は後半、仕事は適当にやってたし、役に立った模範生じゃなかったからいいんだけど。
一生懸命やってる人はほんとうにかわいそうだと思う。

>>692
お前が最低男か！何を言ってもグチにしか聞こえないぞ！
お前の感情で、こんな環境でも良しと思い真面目に働いている俺たちの
職場を愚弄するな！
お前がいまどんな仕事をしているか知らないが、今度は少しくらい我慢して
働け。そしてグチを言うな。
最後に辞めてくれて“ありがとう”、そして“ガンバレ”よ！

自分も転職組だが、前の会社でも、入社1年目から、自分の名前で報告書だなんだと書いてたんだけど。
ルーキーだから何の責任も発生しないなんて有り得なくね？
バイトだったんじゃね？

>>692が冷静に会社を見た現実。
>>692に一票。
普通の事を言っているだけに聞こえるのだが、非難されるとはな。
俺も>>692の後を追う事にする。

692みたいなのが辞めてくれると>>693に恩恵はあるのかよ。
＞最後に辞めてくれて“ありがとう”、そして“ガンバレ”よ！
だってさ。
お前も会社や周りの連中にどう思われているのか、分かったものじゃないぜ。

文書作成者の名前を書かずに、上司の名前で提出するなんて
文書捏造じゃないか。
上司と連署することはあるが、それすら許されないなんて、
会社全体に捏造体質がはびこってるんじゃないか？

埼英もいい加減な会社だけど、それよりひどいところが実際あるんだな。

俺もやった。

ヤリ○ン？

>696
推敲による推敲。新人ごときが公にまともに通用する文書が書けるわけがない。
レベルが違いすぎる。
第一、一人前に自分の担当業務を任されるようになるのは入社後数年かかる。
それまではアシスト、雑用、庶務。
そこまで行くにも能力のない奴は、飛ばされる。

先輩は海外赴任前に胃を一部切除した。神経性の胃潰瘍になる可能性が高いからだそうだ。
皆そうらしい。顔面神経症による麻痺、円形脱毛症、そんなの頻繁だよ。
サイエイなんて甘いよ。

こんな底辺企業に対して甘いとは。
最近知り合った他塾の人に、
サイエイじゃ将来不安じゃない？
って言われた。
広まってるのかな？

他塾ってドコじゃ？きみはそこに移籍しなさい。
他はうちの比じゃないぞぉ〜！４０代で良くて部署替え、悪けりゃ
契約社員or時間孔子。そんでもって周りはみんな学生子牛だしな。
きみも経験してくるといい。

>>699
確かに甘い。サイエイで過労死したって聞いたことないしな。
ある意味自由にさせてくれてるからな。
ここでカキコしてるような俺たちでは一般企業ではムリだな。
だからここにいる訳だし。
ま、子供たちのために一肌脱ぎますか。

世間知らずのくせに知ったかぶりする若者（実年齢でなく、脳内年齢）は、自己評価は異常に高いから、不当な不満ばかり高まる。
早急に転職して、社会と自身の現実を認識したほうが良いね。

>>701と幹部がおっしゃっています


まあ幹部はどうでもいいが、他人に厳しく自分に甘いベテランさんが多いね。
どうぞベテラン同士かばい合って下さい。
もう疲れた。やめようかな･･･

ルールを守って書き込めよ。
あまりにひどいから通報した。

>692
かっこいいです。

埼英は、能力は別にして、まともな人間が多いと思っていたが、
ここに来るたびにがっかりするよ。

まぁ、部外者もいるだろうけどね。

ここ数週間ずっと教育関係の求人見てるんだけど、埼英の求人なかなか消えないよね。
面接受け手見ようかと思うんだけど、埼英ってそんなにひどいの？　残業は１日平均
もしくは週平均どのくらい？

とあるサイトの埼英の求人には：
「3:00〜22:00（実働8時間）
※勤務時間後は、スムーズに退社。
当社は正社員が多く、 校舎内で各講師に業務の分担が的確に行なわれている
ため、1人で多くの仕事を抱え込んだりすることはありません。勤務時間終了後
は、自分の仕事が終ればスムーズに退社できます。」

って書いてあるけど、これってうちの会社（埼英ではない今の勤め先）でやったら、誰も次の日の
朝になっても帰れないと思う。　埼英ってどのくらい残業あるのだろう…

>>707
うちは残るなといわれてるな。

その分早く来ることになるわけだが。

おれは元サイエイ社員だけど、
サイエイの人たちは穏やかでやさしい
人が多かったと思うよ。

将来の不安から転職したけど、
楽しい仕事だったなと今でも思うね。

確かにサイエイは社会人としての
能力はあまり高まらない会社かもしれないけど、
みんなは楽しくやりがいがあるから続けてるんでしょ？

新卒で現職の会社にいれば、700万はもらえてたと思うんだけど、
おれはサイエイに寄り道したから、同じ年齢のやつより年収で
100万〜200万は少ない。

今その時間の差をうめようと努力している。

でもサイエイなんかに入るんじゃなかったなんて全然思わないし、
あの頃教えていた生徒はがんばってるのかなとたまに思うこともある。
楽しい仕事をしてたんだなと感じるよ。

退職して半年くらいたった頃、生徒の母親から合格のお礼の
電話が来たときはびっくりしたし、うれしかったな。



楽しいやりがいがるってのは、仕事を続けて行く上で、
大きなモチベーションになるとおもうんだけど。

>>708さん
なるほど、どうもありがとう。

ちなみに１年目と２年目の平均的な年収ってどのくらいか誰か教えて。

いまの勤め先（埼英じゃないよ）では今年は３２０万合計でもらったけど、
ここよりも少ないのかな…　今の会社なんか、こんなにくれてやってるん
だからもっと働け〜だって。３０にもなる子持ちがこれでどうやって生活
していけると思ってるんだろう…

>>710
最初の１年目は賞与が無いけどそれ位は貰えてたと思うよ。
進学実績や各イベントで手当が出るから積極的に参加出来れば参加だね。

>>710さん
そうすると、はじめの一年は250から275くらいだね、んんん…　参考になったよ、どうもありがとう。

中途なら実質二年、賞与なし。
初年度260
次の年280ぐらいだったかな？
見習い→試用期間→正社員まで10ヵ月前後。
仕事はあるなしが激しい。
教科の仕事は一度こなすと死ぬほど回される。
退社は次の日までってのはレア。
その代わり早出は多い。

悲しい情報だすなら年令給上限は三十九歳26．5。住宅手当てが２万。
入社10年近くで手取り22〜23が関の山。
底辺でよければどうぞ！

>>713
10年未満だけど、もっともらってるよ。
そんなに評価高いのか・・俺。いや、そんなはずはないｗ

金ちゃんご自慢の各種手当に、テスト作成手当が入ってないのはなぜ？

>>714
目の錯覚だな。

僕は３年目で360ちょと･･･もっと欲しい！

下○先生の奥って経理のあの人なの？
教室だかどっかで抱き合ってたのを、幹部が見つけて騒ぎになったって聞いたことあるけど。

>>718
その騒ぎは知らないが、奥さんはとうに辞めてるよ。

７０７です。　知らぬ間に皆さんいろいろとどうもありがとう。

夜は定時ちょっとすぎぐらいに上がれるみたいですが、朝はそんなに
はやいのですか？　給料は少なくても、労働時間が少ないほうが、個人的には
私はうれしいのですが。求人広告には１４：００（１３：００）〜２２：００勤務
って書いてあるけど…

もうひとつ；サイエイさんって英会話学校もありますよね、そちらはどうなっ
っているのか誰か教えてくれませんか？

>>720
今までのスレの内容で、だいたいの内情はわかっただろう？
そのうえで、何をどこまで信じるかは君次第だ。

だけどな、このスレに限らず、ほぼすべての会社の内輪話スレでは
ネガティブな話題しかされていない。
そんなスレで就職相談すれば、「やめとけ」と言われるのがオチだ。

だからさ、人生の重要な決断の一つである就職活動を、
こんなスレにいつまでもしがみついてクレクレ君するのは
もうやめろや。
後は、ちゃんと会社に自分で電話するなり、メールするなりして
正攻法で情報収集した方がいい。

ちなみに、インター(英会話)でも募集してたはずだから、
一緒に電話して聞いてみればいい。

>>721
おいおい、いいだろ、そのくらいおしえてやったって、
うちに興味もってくれてんだったら。　将来の奴隷友達
になるやつじゃないか。

夜は１０：３０くらいでみんな帰っちまうが、よくきけ。　
朝は午後２時なんていうのはまったくのうそだ。営業活動
と称して、朝７時からビラ配りやらされる。しかも週に
１度や２度じゃなくて、ほぼ毎日だ。その代わり、日中は
大抵暇だが、寝てもだめだし、帰ってもだめ。　事務所で
事務処理か、英会話の方は日中も幼稚園の前や、幼児の
いる家庭に出向いて、営業活動をしているらしい。　
時間のあるときに予習をすればいいのだが、逆に予習を
しようと思っていると何か雑用をやらされたり、予習
なんて家でやれと文句を言ってくるやつもいる。　
残業は一部の仕事内容をぬいては当然サービス残業。
塾業界はどこもおんなじだろ！

試用期間は６ヶ月と言っているが、実質１２ヶ月。　
分かるだろ、試用期間中のほうが当然給料は安いし、
保険もない。　会社にとってはもってこいだ。　

常日頃から、幹部には、うちの会社は天国のように
いいところだって洗脳されてる。　その一方、常日頃から、
お前は馬鹿だ！とかお前みたいに仕事が出来ないやつは
見たことないだとか言われるから、転職しようと思っても、
どこも雇ってくれないんじゃないかって、心配になって、
身動きが出来ない。

悪いことはいわないから、今の会社で、我慢しておくことだな、
７２０クン。

>>722
試用期間中に社保入れてないのは違法だから・・・
今もまだやってるの？

>>722に加え、
だいたいの校舎にパソコンは一台しかない。
テストやプリント作成など、一人で占有しようとすると業務時間外しかない。
よって早朝、休日、深夜となる。
自分でパソコン持ってればいいけど。

自分のパソコン持ち込めるって、このご時世にずいぶん
ユルイ会社だったなぁ。データ持ち帰り放題だよ？
あ、オレはやってないけどね。

>>722
> 夜は１０：３０くらいでみんな帰っちまうが、よくきけ。　
> 朝は午後２時なんていうのはまったくのうそだ。営業活動
> と称して、朝７時からビラ配りやらされる。しかも週に
> １度や２度じゃなくて、ほぼ毎日だ。
どこの校舎だよ。
んなとこ聞いたことない。

よっぽど室長がタコなとこか、脳内妄想か、昔話か、どれかだな。

>>722
おいおい、それは大げさすぎるだろ。
たいてい定時に始まって、定時ちょっとすぎくらいには終わるだろが。
時々営業活動つまりビラ配りで学生の登校時に合わせるから
めっちゃ早いが、月に多くて２回程度。確かに生徒のいない
日中は暇だが、俺は参考書のカバーを漫画にかぶせて授業の準備
してるふりして漫画読んでる。　授業の内容なんて、何度もやってるうちに
予習なんていらなくなるだろ！　予習が必要なやつは名前ばっかりいい
大学に言ってるくせに、中身が詰まっていない証拠。
正直言って仕事辞退はらくだ。何がむかつくってとにかく給料が少ない。
３年目で４７５万。前いた会社の初任給だ。そして幹部のあのいやらしい
笑顔が気に入らない。

なぜここに残ってるかって？　今のうちに生徒に顔を売ってんだ。
俺のホームページにアクセスさせて。　「わかんないことが
あったら、ここのホームページに詳しく載ってるよ、先生が個人で
書いてるサイトなんだけど」って言って。あと２００万貯金ができたら、
やめてやる、サイエイの生徒をがっぽりつれて…

3年目て475万？あんたよくもそんな嘘言えるな！

あんたが何歳か知らんが30手前として
基本給 21〜23
住宅手当 2
三年目賞与　30×2
あと難関報奨金がいくらか
どう考えても400いかねえよ！
サイエイは幹部はどうか知らんが
400後半ぐらいが限界じゃないの？
40近い先生が「再来年には450いくかな？」っていってたし。
ちなみにその先生、別に窓際的な方ではなく
バリバリやってる方よ。

うちは給料安いが、若いうちは仕方がないと思う。
ただ何歳なっても激安だからきついんだよな。

元社員だけど、埼英は決して激務ではないよ。
埼英を激務に感じているくらいなら、転職はあきらめな。
俺が辞めた理由は激務ではなく、薄給と雑用の多さ（とくにビラ配り）。
３年目で475マソ!? 勤続10年でもヒラならこの額に達するかね？
埼英うんぬんはともかく、学習塾業界はもう先がない。若者はできれば
他業種にいくべき。

来週あたり、サイエイにいってる子がやめてうちに来るんだけど
サイエイは１日１コマ×３日で、月謝約3ﾏｿって噂だけど本当なの？
うちは１日３コマ×２日で月謝１ﾏｿ5千

>>730
だから、何？

>>730
学生アルバイト使っていたにしろ、生徒が３００人以上集まっていても
うちより給料安いな！いくらもらってる？
墓穴掘るなよ。

このスレは狼少年でいっぱいだね！

そもそも大企業と比較しているのが勘違いの元だろ。
まぁ大企業の同級生と比べたらダブルスコアだろうな。

県内同規模の中小企業と比べれてみれば。。。

埼英が激務？
ネットカフェ難民のほうがある意味もっと激務じゃね？

GWやお盆、冠婚葬祭以外で有給を自由に使った人いるのかな？
使えない有給は無いのと一緒じゃん。
使わしてくれないなら買い取ってもらいたいな。

>>735
実際問題、今どき有給休暇が自由に取れる企業なんて、
日本に何社あるんだ？
有給休暇の消化率が高い、優良といわれている企業だって、
実態は会社都合で「明日有給で休め！」って突然言われてるらしいし。
（財閥系丸の内OLの友人談）

>>735
当たり前の権利。
退職の時は使えよ。
俺は使った。


>>736
お前さんの交友関係が井の中の蛙なのよ。

>>737
退職時に有給消化した人、一人しか知らない。特定されるよ。
「俺は」って、女でしょ。

まだいるよ、使い物にならなかった子牛･･･
ゴメンなさい･･･

>>736
いくらでもあるよ！
うちは金曜に有給とってゴルフがお決まりのパターン！
土日だと料金高いから。。

給与面に不満があるなら即やめなよ！
おれもサイエイの退職時有給つかったよ！

おれはサイエイが好きだったよ！
文句言ってもはじまらねえだろ！！

外資からきた先輩の口癖は、
『外資には酒飲んで上司の悪口言うやつなんていねえよ！
そんなことよりどうやって自分の数字出すか考えたほうが
よっぽど自分のためになるから。。』

環境のせいにはしないって事！

金がほしいやつは金を手に入れることを一番に
考えろよ！つまり会社やめろ！！

それができないからほえてるってのもしょうがない
かもしれんがね。。。

今時ゴルフって・・・

>>738
オレも有給取って辞めた。
おまいさんが知らないだけだよｗｗｗ

辞めた人達のオンパレードだぁ〜！転職失敗組？
♪でもそんなの関係ない♪でもそんなの関係ない♪オパッピ〜♪♪

>>733
狼少年か、いまどき古いな。　あるある○辞典て呼んでくれてもよかったのに。
じゃあお前さんに聞くが、ここの中に書いてあることの何がうそだって言うんだ？

「お前さん」ってサイエイの用語？同一人物？自演乙。

>>745
別人。
スレ読んでから書いたから、ついそう書いただけ。

>>745
別人でしたー。
=^^=うふっ♪

「お前さん」は普通の日本語だと思いますが、特殊なんですか？

やめた奴が何人もいるは、同じような文体が続くは・・面白いスレだな

警告
文章力のある人はいいけど、ない人は要注意だと思う･･･
いつも同じような間違いをしてる･･･たまには違う表現をした方がいいかも･･･
それから全然意味違いの反論カキコしている人もかな･･･
普段の会話の中で出ないように注意だね･･･
たぶんバレバレじゃないかな？
提出物および幹部との会話に要注意！！

＞＞７５０
たぶんバレバレじゃないかな？
＝別の特定の人の普段使う表現を使って、おとしいれることもできる
ということ？

書き込みと同じ調子でしゃべる奴なんていなけりゃ、書き込みの文体なんていうほどたいした差もないぞ、と。
個人を特定なんてできるわけなんかないぞ、と。
こういう奴は思い込みがハズレてても、とぼけてるだけだとか言いそうだぞ、と。

>>752
いや、すくなくても、名前を挙げられていつ個人攻撃受けるか？（幹部含めて）
と、多少なりとも、身に覚えがある人は必ず見てるでしょう。

犯罪者が現場に必ず戻るように。そこで墓穴を掘るわけさ。

>>741
＞今時ゴルフって･･･
お前本当外の世界しらねえな？

お客接待するのに飲食以外はゴルフしかねえだろ？
人様に迷惑かけない程度に回れないと、接待もできないだろ？
出世もしねえぞ！ｗ

>754
ドカタ乙

>754
どのような業種ですか？
一般ユーザーや市場をターゲットに展開している企業なら、
接待する相手はまず、親会社、関連会社、取引先、業務提携先、等々の、
管理職以上の上役相手だと思いますよ。

店頭に出て接客している方ならまだしも、お客、と言う言葉も普通は使いません。
びっくりしました。

>>756
交際費のきりかた友達に聞いたらｗ
＞どんな業種？
教えるか！
＞管理職以上の上役？
限らねえよ。
しかも意味わからん。。
＞お客という言葉も使わない？
どこでも使うよ！
＞一般ユーザや市場をターゲット？
そんな言葉のほうが使わねえよ！

一般の顧客や消費者にサービスや商品を提供する市場向け企業と、
対企業や官公庁、自治体、特殊法人などを顧客として成り立つ企業と二つに大別できます。

マブチモーターなどは世界でも有数の日本を代表する優良企業ですが、
モーターは対企業向けに展開するものですので、一般ユーザーにその知名度は
それほど浸透していません。彼らにとっての「お客」は企業です。
そこそこの役職にいなければ接待は受けられません。

一般ユーザーが「お客」になる場合は普通接待ではなく、セールスですね。
「お得意様」と称して「お客」をゴルフで接待するというのは、昔のような縁故に似た馴れ合いで
つながっている、地元の零細企業か何かでしょう。

生徒の父母とゴルフして交際費が会社からでるようなものです。有り得ません。
ま、スレ違いですね。

ま、親会社や大口取引先の平社員を、子会社や下請けが接待するなら有り得ますが、
普通、接待相手を「お客」とは言いませんね。

>>758,759
ば〜か！
758の話は半分意味不明だが、
成熟しきった業界ほど接待は多いんだよ！

新規開拓がありえない業界ほど、既存顧客の
抱え込みが重要で、接待がおおいんだよ！

零細企業に多い？？？
あほ！大企業のほうが多いよ！

昔は接待が多かったって認識自体
間違ってるの！

接待した結果うちの商品使ってくれれば
御の字で、交際費なんてたかが知れてるでしょ？

数万の支出で何百、何千万という収入があれば
まったく問題ないでしょ？？？

接待相手をお客といわない？
お客とは社内用語に決まってんだろ！！！

どこまで馬鹿なんだ。。。

面と向かったら、お客様、お客さんて言葉
をつってるに決まってるだろが。

758はBtoBとBtoCの話をしてんだろ？
当たり前だろ！おれはBtoBの話をしてんだよ！！！

あほサイエイ社員！ｗ

もひとつ言ってやる。
＞そこそこの役職にいなければ接待は受けられません。

ん、あほ？

おれの落としたい客が役職のないただの担当で、そいつ
がうんといえば契約決まるだろうと思えば、そいつを
飲みに誘えばいいじゃん？お金こっち持ちで！

お前らはガキを引っ張ってきてなんぼだろ？
だったら、こんだけガキを連れてきましたから、
金くださいって会社にいえばいいじゃん？

単純だろ？
なんでそんな単純なことをせずに文句ばっ言っているの？

よっぽどあほなんだね。。。。

失礼。
保険やメーカーなどの営業職ですね。お気の毒。
数値伸ばさないと、出世できませんねそりゃ。
手当たり次第、バイヤーや担当を飲みに誘って、顧客獲得とは…
どうぞ胃をお大事に。
営業だけはやりたくな〜い！！

どうでもいい話だし、適当に読み飛ばして来たが、761の人格に問題があることだけはわかった。

762で結論が出たな。しがない営業職が吠えてるだけだった、と。
埼英辞めて、ごくろうさんｗ

アクセス数から思うに、異業種の方も書込み、閲覧をして下さっているようですね。
個人的にちょっと嬉しいような。

私は教務の他に語れるようなことはありません。
でも一言だけ。
上記のような反論というか、ちょっとだけ目くじらを立て過ぎな感じは改めませんか。

私達社員にとって有意義な話題にもどしましょうよ。

書込みをして下さった異業種の方は、きっと活躍されている分野での冷静な分析での発言なのでしょう。
外の世界を知る手段になると思います。

最近気になる事があります。
派遣や学生の講師が多く目に付きませんか？
徐々に正社員比率を下げていくつもりなのでしょうか…。

>>765
未経験歓迎で、紹介予定派遣を大量募集している。
双方合意に至れば、いずれは社員だ。

>>762
＞営業だけはやりたくな〜い
おまえは社会をしらない大学生かｗ
営業よりもマーケや企画がかっこいい
と思っているのは、学生とサイエイ社員くらいだぞ。ｗ

でももうサイエイ社員をからかうのはやめとくよ。
765みたいなやつもいることだし。

>>765
企業が考えてることは人件費の削減。
紹介予定派遣なら正社員制度をくずさずに
経費もけずれるんじゃない？

もしくは会社と社員のマッチングのミスを
減らすためとか。。。

人材系の人に聞いてみてください。
その辺はよくわかりません。。

>>767
> でももうサイエイ社員をからかうのはやめとくよ。

あなたの多くの書込は、社員をからかうためにあったのですね。
書込の中に、何かしら得るものがあると信じていましたが、
ここまで心底卑劣な人物であったというわけですね。

もう消えてください。お願いします。

ぷりぷりうんち

安月給で一生がんばれ！
生徒が大人になったとき、
こんなやつらにえらそうに教わってたのかと
馬鹿にされるぞ！

この底辺ども！！

これラストにするｗ

わざわざ何度もご苦労なことで。
アホなサイエイのヤツらをコケにしてやった、と思ってるんだろうけど、冷静に読み返してみたらどうかな。
アホさ加減は自分の書き込みからも溢れ出てることに気付くだろう。

>687
書き込みが訂正されましたが、訂正前の内容は
埼英スクールの社員が読めば、人物の特定ができ、
しかも不特定多数の目に触れるものでしたので、
以下の第231条に該当します。

第三十四章　名誉に対する罪

（名誉毀損）
第二百三十条 　公然と事実を摘示し、
人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、
三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する。
２ 　死者の名誉を毀損した者は、虚偽の事実を摘示することに
よってした場合でなければ、罰しない。

（公共の利害に関する場合の特例）
第二百三十条の二 　前条第一項の行為が公共の利害に関する事
実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認め
る場合には、事実の真否を判断し、真実であることの証明があっ
たときは、これを罰しない。
２ 　前項の規定の適用については、公訴が提起されるに至って
いない人の犯罪行為に関する事実は、公共の利害に関する事実
とみなす。
３ 　前条第一項の行為が公務員又は公選による公務員の候補者
に関する事実に係る場合には、事実の真否を判断し、真実であ
ることの証明があったときは、これを罰しない。

（侮辱）
第二百三十一条 　事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した
者は、拘留又は科料に処する。

たしかに　>687　の発言は下品だった。
しかし>772は「代理人」ではないので、なんのお咎めも無し。

しかし他にも「講師が抱き合っていた」とか数名の講師も名指しで暴露されているだろ。
こっちはどうなるんだよ。

このスレは行政書士を勉強しているやつも見ているのか。
転職でも考えているんだろうな。

>773

そのとおり。
名誉に対する罪は親告罪のため
本人が告訴しなければ、
罰せられることはない。

聖職者ぶるつもりは毛頭ないが、
同僚として、
犯罪行為を見過ごすことはできない。

この程度のことは勉強しなくても、常識だと思うが。。。

不当解雇や労働基準法に抵触する数々の事実は？
列挙したら、枚挙にいとまがないと思うけど。
犯罪は見逃せないよね。

だからと言って、労基署へ訴えてみても、いつかの全校メールみたいな回答があるだけなんでしょ。

>775
見逃せないなら自分で動けよ
その結果を書けクズ

アンカーさえつけられない埼英社員乙。

>>776
いつかの全校メール。俺は勇気ある行動とたたえているよ。考えている先輩もいるのかと考えるといつもなにかと勇気づけられている。夏のコマは噂より軽くなったのかな？貴方も回答よぉくよんでみてよ。あの恩恵は超ーーあると思うんだけれど？
くーーーぅ、給料安すぎ！正社員講師といってもなさけないです。ボーナス額くらい親戚や友達に胸はって話せるくらいまともにほしいです！
辞職よていの先輩に会社の将来話をきかされてこれからやる気がなくなってるのは如何とも。

>>779
そう？
夏期講習が軽かったとは思えないんですが。
通年の13時オープンは相変わらずですし、しかも、今年から「北辰当番」が義務付けられてますし。
あのメール、あまり詳しく読んでなかったんではっきり覚えてませんが、結局は会社と話し合ってください的な内容じゃありませんでしたか？

>>780
小耳に挟んだところでは、夏期はうまくスボット使って軽くするつもりが、わざわざ空けたコマに授業を詰めるなど改変されたとか何とか…

>>740 754 757 761 767 770
よくもま〜ここまでバカひけらかせてカキコ出来るよな、ある意味尊敬
出来るよ！ここまでアホだと。
面白いからもっと笑わせてくれ〜！
君はきっと10年いても今と変わらなさそうだなwww

>>758 772
同一人物かな？サイエイにもいるもんだね、まともな人物が。

>>740
元　英　語　科　講　師 乙

秋田

>>783
どうしてそう思うの？

不満ばかり言っている人間の特徴はプライドは高いが能力は低く高給な仕事を狙う行動力もないただのわがままな怠け者にすぎないと先輩講師が言っていた　　
他の業種の労働時間や賃金を知らないから愚痴がでる　もっと他の会社や他業種の情報を得た方がよい　もし埼英よりいいところがあったらぜひ入社試験を
うけるべきかな　　愚痴を言う時間を情報収集やスキルアップに使った方がいい　愚痴ばかりいってると性格がネガティブになり何をやってもうまくいかない
ことになり正に負の連鎖になりがちで回りにも悪影響のオーラをだしていて人もどんどんはなれていくので自分と周囲のためにも自己改革をおすすめします

前いた塾は毎週月曜日朝８：３０から会議、休日出勤あたりまえ、
夜中に会社（社長）から電話ビシバシ、もちろん残業代付くわけない！
この業界はある意味当たり前。

>>762 営業だけはやりたくな〜い！
オレも、、営業職がカッコいいなんて思っているヤツどれくらいいるんだ？
バカだね！一度営業してみろ。売れなくなったら容赦なし！
って辞めざるをえなくなった友達が何人いたかな？！
まさかルートセールスがカッコいいなんて考えているヤツもいるのかな？
それだったら嫌だけどサイエイの事務職に就いた方がまだマシだね。

>>740
早く復活して来〜い！バカに出来なくて面白くないぞ〜www

独立したらどうなんですか？
俺は某塾に５年くらいいたけど、独立してからは
昼過ぎまで寝てる。　たまに早起きしたらパチンコ。
４時くらいから教室入って、授業まで準備といっても
やることなかったらネットで遊んでる。
月謝＝俺の収入　だし　３人新規で入ったらいっきに手取りが５ﾏｿも増える。
（逆はほとんどない）
実働１日＝５時間くらいだな。　夏期講習なんかは100ﾏｿくらい入るよ。
３０年後の保証はないけど。

>>785
>>750

>>788
埼英に不満があるからってみんな独立してたら、コンビニなみに個人塾が増えるじゃんか。
大体、独立自体、そんな簡単にできないし。

皆さん頑張って下さい。

あの〜
なんでみんな塾にこだわるの？
転職するにも独立するにしても、他業種のほうがいいと
思うけど。

>>792
ヒント・生徒指導が嫌だと書いてるのはいない。

一年目からお山の大将！テッカ〜！！

お山の大将といえば、I藤は何とかならないのか。態度悪すぎ。

>>786
不満も現状打破の十分な起爆剤になり得ると思いますよ。
知足を知らない、常により良いものを目指す。人の向上心や上昇志向には
不満という要素はその根底につきものだと思います。

現状に甘んじて、リスク回避ばかりの思考、事なかれ主義で何事も看過の姿勢ほど、
人を降着させる近因になるとも思います。

ここで湧き出る不満は、単に本人の未熟さ故でもなく、何らかの精神論で感化したり
諌める類のものでもないように思います。

しかし、環境が変わらないという絶対条件が前提ならば、
変わらなければならないのは、人の方かもしれませんね。
それは同感です。

もう解雇の悪習はないの？

この業界に明日はあるのか？

埼英に明日はないな。
こんな人がすぐに消えていく企業、破綻するだろうよ。
ベテランと新人いても中間あんまいねーもん。

まぁ、企業にとっての理想は、30代でほとんど辞めてもらって、
40以上は幹部クラスだけ残るのがベストだろうね。
だいたい教務力は、20代が成長期、30代が成熟期、それ以降は
ほとんど伸びないから講師としては不要。
平均年齢26〜27が理想じゃないの？埼英はいいセンいってるよｗ

ゼネラルよりスペシャルを目指せーって口酸っぱく言われて、
育てられてきたから、入って何だこりゃ？って思ったよ。

弾力的な組織は、細分化された機能集団が同じ指標を掲げて団結するって、
ずっと研修で教わってきたからね。
教務、企画、教材、営業、経理、マーケティング、等々、それぞれの分野でスペシャリストを育てたほうが、
いいと思うんだけどな。経営に明るい人でもコンサルトとして引っ張ってきたらいいのに。

こういう組織改革はあらゆる年齢層や人材が集まって会社の発展に多きく寄与
すると思うけど。終身雇用も取り入れやすくなる。
企業として未分化な所が数多くある会社だよね。栄光のほうがずっと近代的。
もっともっと伸びる余地があるのに残念だよね。

社員面接、今年もあるのかな？
あるなら直訴しようかしら。
あの人と違う校舎にしてくださいって。

適当な事言われて無視されるに１票

同じく1票

>>801
今の埼英の規模が一番中途半端で難しいだろうね。
募集活動、広告、教材開発、マーケティングなどを兼務ではなくて、
専任のスタッフ部門を持つのが理想だろうけど、そうすると
本社部門の人員増につながって、販管費の増大を招く。
現状の社員講師配置を続けながら、本社部門を大きくするのは、
無理があると思う。

俺の考えでは、校舎経費(特に人件費)を削減して、スタッフ部門を
強化するのが一番いいと考えている。
やる気のある中堅どころの講師や、校舎事務を思い切って登用するのが
いいんじゃないかと思う。
下っ端の戯言だから実情を理解している訳じゃないけど、埼英には
まだよくなる余地があると思っている。

校舎人件費減らすって甘っちょろすぎ。
現在が張りつき３＋事務１が基本。
事務なしもあり。

こんな状況で校舎人件費減らすって
張りつきを２にすんのか？
相当負担増えるぜ？授業どうすんの？
事務なしも結構きついぞ？

校舎人件費は無理。三人が校舎まわせる限界だよ。

問題は営業力にあるとおもうがな。
たいしたガイドラインもなく、それぞれの能力に頼りすぎじゃない？
営業力をみがくべきでしょ？
営業に関してはもっと研修すべき。
最低限のレベルを保つ意味でも均質化が必要じゃないか？

もうひとつ添えるならば削減よりも稼がないとね。

もっと金とれるようにしないと。
通常外の講座増やすとか、個別の規模を大きくするとか。
　　　　　　　　　　　　サービス内容を細分化して、とれるとこでとる。
土曜昼にコマいれたりしてさー。
講師も生徒も遊ばしちゃだめだよ。

教務も個人のノウハウや能力、適性に依存しすぎなんだよ。
誰がやっても均一な効果がある程度出せる、バックグラウンドが必要。
そういった教務、教材ノウハウも蓄積されていないでしょう？
それこそが塾業界の本質の力。徹底管理マニュアルを作成すべきなんだよ。

授業の進捗も講師の裁量っておかしい。使う教材も講師毎、校舎間において、
振り幅が広すぎる。
そういった面を教材開発や企画などのスペシャリストを設けて、集中特化すべき。
人材開発などの分野にも力を入れて、徹底的に人材育成にも力を注ぐべき。
たとえ今の支出や労力は大きくても、将来的には有力な企業力や体質つくりにつながる。
そうやって総合的な教務力や人材力の育成を図れば、結果的に人件費の削減も可能。

差別化というのは、その会社の強み、ある意味偏りや癖を強化して競合に差をつけること。
この会社は検定とは謳っているけれど、そういった強いコアコンピタンスが少ない。
正社員を固辞する真の意義は、授業の精度の維持でしょう？
そこに力を入れて、もっともっと強みを磨けば、どこも追随できない領域にまでいける。
上場も夢じゃない。

そして会社はね人材こそが命なんだよ。そういう企業理念（道徳）が希薄な所は必ず淘汰する。
経営学の真髄だよ。
現状に危機感を抱くべきなのに。もっともっとパワフルで聡いＴＯＰの牽引力が必要なのかな。
松っさんや花崎のラガーマンに期待していたのに。どうなんだろう？

研修担当官はね普通、配属されたところでその新人の評価が悪ければ、
担当官の査定にも響くんだよ。そうやって皆、責任の名の下に真剣勝負で
人を育てる。実際に減俸処分を受けた担当官も沢山いた。
それぐらい人材は大事なんだよ。

そして、ラーメン屋だって秘伝のタレぐらい、長年の経験からつむぎ出して商売してるでしょ？
広告したって、店舗改装したってどこよりも上手い店、独特の癖のある味が
だせなきゃ売れないよ。
教務力だよ。

固辞→固持。

＞＞松っさんや花崎のラガーマンに期待していたのに

金さんが変わらなければ誰が幹部になっても同じ

Ｔさんもどうかな。
ディーラーばりの根性営業が加速する気がしてならないが。

ディーラーが根性で車売ってる？
おまえよくそんな失礼な事が言えるな！

おまえは本当に教育者か？？？

>企業理念（道徳）が希薄な所は必ず淘汰する。
>経営学の真髄だよ。

本当？？
お前どこで経営学を学んだの？ｗｗ

>人材開発などの分野にも力を入れて、
徹底的に人材育成にも力を注ぐべき。

できの悪い人間が生徒を教育してる塾ってことでOK?

>誰が幹部になっても同じ

幹部って何？ｗｗｗ

>>813
根性出して営業するのは良いことじゃん。
>>814
引用部分、「淘汰される」が正しいのに、そこはスルーなんだな。
>>808に全面的に同意ってわけじゃないけど、>>814で引っ張ったとこだけみれば、雪印・不二家・ミートホープなんか思い出してしまう。
>>808の言ってることとは違うんだけどね。
引用下手。
>>815
どこの会社でも人材育成は必要だと思うが。
新人研修だけが人材育成じゃないぞ。
>>816
幹部って言葉も知らんのね。

>>813-816
揚げ足取りたいんだろうけど、取り方がなってない。
わざわざレス分けてるのも不可解。

>>808　がいっていることに同意。
個人的には、人材育成にもっと力を入れて欲しい。すべて自己研鑽、
「わからない所は聞け」で済まされている感が否めない。
検定がウリなら、検定のノウハウを教えてもらいたい。まったく皆無だし。
現場に投げ出しすぎ。

816サンは「幹部」が何かを知らんのでなく
金さんに睨まれたら終わりって言う意味で
一般の講師と変わらないことを言いたいのでは？

>>818
そうだね。自宅で予習しろってのも本当におかしい話。
スキルアップなんだから、業務と捉えて就業中にやるか、時間外なら手当が
出たっておかしくない。
パソコン使うなら、会社の経費で一人一台貸与されたっておかしくないよ。
外部講習や研修、だって積極的に取り入れるべきだし。

授業を商品とするなら、その品質管理は会社の全責任ですべて行われるべきでしょう？
板書例から問題事例、解説ポイントや要点などすべて網羅されている、
マニュアルが必要だよ。教科毎、レベル別、準拠教科書別、多様に対応できるような。
長年の経験を活かしてサイエイ独自の教務ノウハウは全てつまっていると言えるようなもの。
誰が授業をしても、下手な話他教科の担当が授業しても質の落ちない綿密なマニュアル。

そうして教務の一定水準の質を保った上での、プラスαや付加価値は個人の努力や、
能力、経験で培うべきなんよ。
そこで初めて、対人間相手だからこそ、マニュアルでは具現化できない、人的パワー、能力の如何が問われてくる。

そして、会社が授業の質を保証している以上、
生徒の成績や合格実績はすべて、講師の評価と見なせる。
品罰奨励や査定、強いては管理職登用など明確な評価基準が定まる。
働く側も士気が高まるというものだ。

品罰→賞罰

これで、お前クレーム多いし、仕事できないから！って毎日ビラ配りだけでも文句は言えないな。

ワンマン経営者に何を言ってもムダだよ。
この会社の５年後、10年後を想像してみなよ。

この業界でマニュアル作成は至難のワザ？
もし出来たらどの塾もみんな均一化して、みんな一流講師だな。
マニュアル化が可能な仕事（マクドナルドみたいな）としづらい仕事が
あると思う。
使っている教材はみないっしょ、どう自分のアレンジで使いこなすかだな。

私塾協会とかが民間資格を作って、客観的な評価ができるようにならないと
無理だろうね。中学英語上級とか・・
資格保持者は転職にも有利になるし、講師の流動性が増せば、
給与とかの改善もも期待できる。

ただ、何を持ってよい講師と呼ぶかの普遍的な価値観が必要なのと、
業界内で音頭をとれる大手が必要なんだよね。
現実には、儲かっている大手ほど、講師個人の教務力に期待しないシステムを
作り上げてるんだけどねｗ

>>825　儲かっている大手ほど、講師個人の教務力に期待しないシステムを
作り上げてる

反対で、儲かっている大手ほど講師個人に教務力を期待しあちこちから
引き抜きをし、講師個人に校舎を任せない運営システムを構築している
のでは？それだから時間講師で運営できるのでは？

>>826
確かに「カリスマ講師」と呼ばれる存在を意図的にプロデュースして
付加価値をつけた講座を展開しているところもあるね。
上位校合格をターゲットにした塾と、補習塾的な役割を持ったところとは
講師に対する考え方も違うよね。

>>826の言うことももっともなので、俺の発言は保留とします

>>824
いや、共有化できるところはするべきだと思う。
例えば、スキルを段階化すると、ある程度の質を維持するのに、個々の努力やポテンシャルで
５まで引き上げたとする。その過程を、例えば同じ教科の講師でも皆独自のプロセスや
アプローチで可能にしている状態でしょ。
それを、情報化、明文化などして３or４の段階まで最初から誰もが共有できるシステムを構築する。

それだけでどれだけの効率化が可能になる？
そのぶんの労力や時間を、６、７とより高いステージの模索へと充当する事も可能だし。
またマニュアル化できない非明示的な部分こそ人材開発で分野で補完する必要がある。

＞もし出来たらどの塾もみんな均一化して、みんな一流講師だな。
出来たらではなく、やらないから小規模、現状維持で淘汰していくんだよ。
一度、全国規模の大手の塾に見学にいったらいい。

>>828
教材会社から買ってる教材に対してそれをやると、容易に他所でも転用可能になるので、全教科で教材作成までやる必要がある。
個人的にはそれでも良いと思うけど、現状は…。
やる気のある有志だけで、ってわけにもいかないだろうし。

>>828　全国規模の大手の塾に見学にいったらいい
828さんは見学した（働いた）ことありますか？はたから見るより原状は
厳しと思いますよ。大きくなると関連会社がいっぱいあり、いつ飛ばされる
か･･･例えばどこの大手がいいのかな？

>>829
毎年替わるかもしれない（ありえないけど）教材に合わせてマニュアル
作りするの？それこそコスト倒れしそうな気がするのはオレだけ？
それこそ全国規模の大手同様に毎日午前様になっちゃうしね。それだけは
絶対にヤダ！
やっぱり自分のスキルは自分で磨く他ないと思うんだけど。
色んな先輩の授業をみて良いところを盗み、悪いところは真似しない、
が一番の近道だと思うけどな。少なくても俺はそうしてきたかな。

>>830
大丈夫？
日本語読めてる？
829には自前で教材作成って書いてあったよね？

ま、それはさておき、自分のスキルは自分で磨くとか、先輩の技術を盗むとか、そんな「個人」に頼ったやり方じゃ、今以上の拡大は無理じゃない？
大人数で、一定の質を保つには、やはりノウハウの伝授は必要でしょ。

大手といっても末端の細かい戦略まで模倣する必要はないんじゃないかな？
要は利益効率、機会効用のいいシステム、会社の基盤づくりなんだから。
その上で、顧客層の選定（上位高向けか補習向けか）エリア、ドミナント戦略などの、戦術、戦略をじっくり練ればいい。

サイエイは正社員制を堅持していて、それが強みなのだから、その企業個性を
前面に打ち出し強化しながら、業界にしっかりと足跡を残して生き残っていければいいんだと思うよ。
それほど市場は多様なニーズで溢れているのだから。

有志を募るか…会社が率先してやる事なのにね。
こうした有意義な意見交換も匿名掲示板じゃなくて、会議室で議論できるのが
本当の姿なのに。

>>831
829には自前で教材作成って書いてあるほかに、それのマニュアル化まで
の意が入ってないか？828に対しての回答として。
ま〜どうでもいいか。

どこの流れから教材準拠のマニュアルになってしまったんだろうね…
ここからして、意識の違いがあるな…はぁ。

ずっと見てます。俺自身かなり精神的に参っているかも。かなり鬱はいってます。でもそんなやつに教わるやつってもっと悲惨かな・・はあ・・・・鬱鬱々・・・

>>835
どうした？
少しでも話してみたらどうだ？

同僚に恵まれないと悲惨なのよね、日常の人数が少ないからさ。

835です。最近、確実に鬱状態に入ってます。
人身事故の放送聞くたびによくやったと拍手しそうになる自分がいます。
同じ校舎の人間とは全くあわない・・どころか重要な連絡さえスルーされてしまいます。
もっとも鬱っぽいのが分かってスルーしているのかもしれないけど・・
何となく社内全体に関するミスを誘発してたたき出そうというつもりなのかな
最近生徒の態度もおかしい。確実に精神が崩壊してるって誰かが吹き込んだのかな
このご時世、転職だって簡単じゃない。いっそのこと本部ビルから飛び降りようかな
大宮駅じゃ目たたないでしょうから。月曜の会議の日なんか最高かも・・
ああ・・またろくなことを考えてない・・

>>838
ミス多発でも社内で生き残ってる人もいるどころか室長してる人だっている。
連絡事項に関しては「自分で確認しろ」が社風だから別にはぶられてるわけじゃねえ。
考え出したらきりないぜホント。

建設的な意見は会社で直接上司に言いましょう！
2chでぐちっててもしょうがないぞ！ｗｗ

>>840
何言っちゃってんの？
ぐちが建設的なわけないじゃん。

どうも・・意外と冷静に見ている人って多いんですね。
今日も校舎で孤立して、生徒たちや保護者の突き刺さる視線に晒されて
ただ何となく校舎近くの駅で廃人のように終電までやり過ごし
体を引きずるように帰宅しました。
月曜日の教科会議の前に幹部の机に封筒入りの遺書をそっとおいて
４Ｆに直行しよう。そこから飛び降りれば幹部連中も隠せないかも・・
本部ビル周辺に駐車される方はご用心ご用心・・巻き込まれるかもです。

俺はやめた人間だが、死んでもなんの解決にもならんよ。
悲しむ奴、困る奴はいても幸せになる奴はいない。

会社やめちまえ。やめると楽だぞ。
塾で働いたなら塾への転職は楽勝だぞ？
今、思いつめた状態で勝手に結果を求めても良いものは産まれない。
辞表書いて、心落ち着けて、提出するかどうか考えろ。

サイシンは素晴らしいところらしいぞ！


710:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2007/09/28(金) 23:53:03 ID:kBR7agcw0
時間講師の皆さんへ

どこの校舎なんて不安はいりません。
サイシンは、「講師」として、誇りを持って働ける塾だからです。

時給の割に合うのかという話が出ていました。
確かに準備の時間、移動時間、授業前後の時間など考えれば、安くなりますね。
しかしこの時間を、「社会人になったときのための、投資の時間」と考えては？

沢山の時間講師の先生方が、在籍し、社会に出て行きました。
かつてサイシンに貢献してくださった先生方からは、感謝の声も聞きます。

「授業で自分をアピールする力がついた。おかげで一流企業の社員だ」
「あんな大変なアルバイトなかった。正社員の今のほうが楽に感じる」
「塾で経験したことは、あの頃無意味と思ったけど、今重要性がわかった」
「塾の経験を話したら、上司が社員全員に塾講師経験をさせたいと言っていた」
「あの頃努力したことは、全て社会で即戦力になるものだった」
「塾講師の頃のようにやっているだけなのに、今では同期１番の出世候補だ」
など。

私は優れた時間講師の方ばかりを見てきたのではありません。
貢献できなかった、あるいは残念なかたちでサイシンを辞めた、
という時間講師の先生も知っています。
また、そういう先生方の現在も、人伝に聞くことがあります。
彼らが「いい会社に入れた」とか、「今の会社でもデキる存在だ」とか、
そういう話は聞きません。苦悩、苦闘の話なら聞きますが。

サイシンで時間講師をすること。そしてサイシンに貢献する時間講師になること。
それはつまり、社会人としてのノウハウを、大学時代に身につけることなのです。

頑張っている先生は、そのまま続けて、立派な社会人として巣立って下さい。
そうでない先生は、情報に惑わされずに、時間講師としての努力をして下さい。
いつもより早く校舎に入る。いつもより大きな声で挨拶する。
いつもより１分でも多く予習をする。いつもより１人でも多く生徒に声をかける。
こういったことだけでも、すぐできますよね。

バカか？
下見て我慢しろと？
お前みたいなのがいるからサイエイがより悪くなってんだよ。

サイシンがいいという方へ
あなたはサイシンの人事担当者でしょう。（おそらく）
その前提でお話をさせていただきます。
あなたの会社は経営陣の鋭い対立（まあ権力闘争ってやつですね）が激しいようですね。
このままだと近い将来多くの社員が一斉に辞職するとか聞き及んでいます。
そのために即戦力としてサイエイの社員を引き抜こうって訳ですか。
大変ご苦労なことです。でも引っかかる人っているんでしょうかね・・

>>845-846
深読みしすぎ。
なんか面白かったから貼っただけなの…(´･ω･`)ｼｮﾎﾞｰﾝ

>>847
>>844みてサイシンのスレを覗きに行ってみたけど、
個人攻撃が盛んだね。

＞＞８４７本当ならばならばいいけどね・・・何かいいわけが多いような・・
ま・・・いいか・・２ＣＨだし・・

847
悪気ないならごめん。ひどく言いすぎた。
金次だか柏崎の配った他社の粗捜しプリント思い出してカッときてしまった。

ようやく決心がつきました。実行あるのみです。騒いでくださいな・・・鬱鬱々・・・
今夜も眠れません。これで何日目かな・・苦しい・・・解放されたい・・・
でもな・・・再就職無理っぽいし・・・眠剤飲んでも効果がないし・・
楽になりたい、楽になりたいああああああああ・・・・・

>>851
早まるな！

柏●先生はいい人ですか？
尊敬できる人ですか？

サイエイ脱出組です。
英語課のMさん尊敬できる人だろ！

課はちがっても相談してみたら？

今の会社、学歴はマーチ以下ほぼゼロ、
上司は国立の○○大学。

だからといって尊敬できる人間はそんな
多くない。

そんなんもん。。。

周りに期待するな。

>>845
相変わらず読解力のない人がいるみたいですね･･･

>>851
体・精神壊してまでしがみつくことないよ。ゆっくり静養した方がいい。
この業界は向き不向きがはっきりしているからね。
次のところではきっと人間関係も仕事もうまくいくはずだよ！

釣られんなよ。
と、釣られてみる。

駄目でした・・今日４Ｆって教室長会議でしたね。良く考えたら今日４Ｆは無理でした。
馬鹿だったな・・また日を改めるしかないのか・・つらいな・・
ここの書き込み見たってなんか「おまえ迷惑だから早く消えろ」って感じが
におってきます。今日は誰かがシギに個人的に呼ばれてたみたい。それ（鬱）っぽい奴を
あぶり出して追いつめようって気なのかな。

会社をデカくしたいってのはわかるけど、そのために何が必要なのかも考えてよ。
今のままでデカくなれると思ってるの？

>>857
考えすぎ。
>>858
そうだよね。
同意。

柏崎は平気で嘘つくからだめだ。
まだ鴫の方が話聞いて、暴走だが、動いてくれるだけまし。

＞自殺願望ありの方
どうせ死のうと思っているのであれば、やりたいこと、無理そうだけど
一度やってみる価値のあることをいっそのことやってみてはどうでしょうか？

結果その結果、どうするか再度考えてみてください。　貯金はいくらかありますか？
もし、あるのであれば、いっそのこと会社を辞めて、どこか空気のきれいなところへ
旅行してみては？　金額的に許すのであれば、ハワイとか？　今までためてきた
財産を残していくのはもったいないような気が…

それから、就職活動、私の友達は、１００件以上応募して、もうだめだ、
死にたい、と思ったときに１件受かったそうです。　驚いたことに彼の受かった
職場は、規模は小さいながらも、お給料はよく、待遇も結構いいところだそうです。

就職は難しいですが、人生何があるかわかりませんが、とにかく、できる限りのこと
をやってみては？

もしくは、医学的に何か神経細胞に異常があるのかもしてませんので、精神科医に
一度相談してみては？　必ずしも、あなたの責任や、職場の責任ではないかも
知れません。　最近環境汚染やいろいろな化学物質で、人間の神経細胞が脅かされて
いますから。

とにかく、言いたい事は、死ぬのはいつでもできるから、最後にとっておいても
損はしませんよ。

死ぬ気があれば、とっくに死んでるんじゃない？
教室長会議でだめだったって言うけど、階段の窓からでも飛び降りられたわけだし。
大体、本部なら隠せないだろうとか言ってたけど、本部以外なら隠せるってこともないでしょ。

>>855
本当に読解力のないのがいるよな。>>846には笑った。

>>861はフォローになっていないしな。
>>846と同じ空気がするのだが。
稚拙だ。

＞神経細胞に異常があるのか

あきらかにストレスだろ。

＞医学的に何か神経細胞に異常があるのかもしてませんので

心身症と精神病は違いますよ。
環境などにも誘発されますが、遺伝的要素が高いのが精神病。
後天的、外部環境で心身に何らかの弊害が起こるのが心身症。
うつ病は、患者の性格特性などは影響しますが、環境などの外的要因が発症原因であり、
心身症です。
この場合明らかに労災だと思いますが。

気分転換や意識の持ちようで回復する病でもありませんから、
専門家の門を叩いて、きちっと臨床、薬物で治療したほうがいいと思いますよ。
そして診断書を書いて頂いたらいいと思います。
このままでは、ますます悪化しますよ。

>>858
何が必要だと思いますか？
かなり力説したにも関わらず、全く真意が理解してもらえてないように思います。
全く徒労ですね。