学歴不問採用を宣伝していたソニーも学歴差別

公式ＨＰで応募用紙に学校名を記入させない「学歴無用論」採用情報の積極的開示を宣伝するけど、
一部の人しか知りえない会社見学会を開き、その参加申し込みに学歴を記載させる不思議な会社ソニーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://www.sony.co.jp/Fun/SH/2-15/h2.html
「1991年には、応募用紙に学校名を記入させない新卒採用制度「オープンエントリー制度」がソニーに導入された。（第1期生1992年4月入社）。
学生の出身校もいっさいこだわらないというわけだ。 　実質的には、1966年に盛田が「学歴無用論」を唱えて以来、出身校にこだわらない風潮は
社内に定着し、すべての学生に門戸を開放してきた。 人間重視で、個性豊かな人材を採用しようという表明であり、
それを実行してきたのである。もちろん、社内には学閥的なものなどいっさい存在しない 」

http://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/flex/students/activity.html
「採用情報を積極的に開示」

でも実際は、ソニー会社見学会の登録サイトは採用ＨＰからはいくことができない
ソニーから声がかかった人（高学歴や実績ある教授の研究室の人等）のみいくことができる選ばれし人間のご用達の特別サイト
低学歴には存在すら教えないので、学歴フィルタをかける必要もなく低学歴の妬みも買わないですむというソニーの最高傑作（ばれたけど）

＜会社見学会の登録事項抜粋＞
学校名（大学・大学院） ※ 　　　　←　えっ！！　学歴不問宣伝してなかった！？

今回の会社見学会はどのようにお知りになりましたか。 ※ ←　えっ！？　もしかしてソニーとコネある教授・研究室の人間じゃないと無理なの？
教授からの紹介
学内の掲示内容
ソニーの先輩社員からの紹介
その他 ※その他を選択した場合は下記にご記入ください

ソニー株式会社 会社見学会
http://sony07visitor.eeweb.jp/
「学歴無用論」 を公式ＨＰで宣伝していたのに
参考
【Cell Blu-ray】 SONY part 15 【like.no.other】
http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1169638997/l50

PS3でチョニー脂肪ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

三行

悪いのは学歴無用論なんてぶちまけた盛田だろ。
盛田の後継者たちが可哀想だよ。
盛田がこんな妙な宗教を称えなければ
他の企業と同じように堂々と学歴で選別できたのに。
つまり悪いのは盛田ひとり。

学歴信仰の学歴ネタ板でわざわざたたくことじゃないだろう・・・
常識的に考えて。

学歴不問で採用し始めたら慶應しか集まらなかったって聞いたｗ

学歴不問なワケがないだろ
ソニーはそういう裏とオモテがある会社

だからソニータイマー仕込んで
墜落の一途を辿ってるわけで

ソニーは、駄目だね。

関東系は駄目だ。

本音と建前の使い分けに失敗した企業と言えるだろう。

SONYに言ってる俺の親戚で同志社の電子工学科を主席で卒業した
人が言ってたけ度､私大でSONYに入社した同期は早稲田・慶応しか
いなかったって｡同志社も３人だけと言ってた。

>>12
それいつのこと？
理科大でもマーチでも立命でもいくらでもいるだろ

幹部候補は国立のみだよｗｗｗｗｗ

>>14
ＳＯＮＹの過去の幹部たちの出身大学を知らないのかｗ
まだ１０年は和田からでてくるぞ

>>15
先の和田のCEOで懲りたので、当分和田からは社長、会長は出ません

>>13
立命・法政はいないだろ

本社採用は早慶上同理くらいだよ。
他の私大は子会社。こちらは学歴不問。
業績不振でここ数年採用数は減らしている。

>>18
同志社は無いわ。

学歴不問というのはかっこよく聞こえるかもしれないし、
その会社の従業員適正のみを見るという意味では、確かに
正しい従業員採用基準なのかもしれないが、
わざわざことさらに誇張するのは
まじめに勉強し、その分野で成果をあげてきた学生に対して
侮辱的な発言である。
そのような会社は早晩消えてなくなるべきだという
反発心を多くの優秀な若者に抱かせるであろう。

学歴不問というのは、危険な要素が大きく2つある。

１．馬鹿な面接官が本当に就職希望者を学歴不問にし、数分間の面接の評価で判断してしまうこと。

２．経営者が学歴不問ということで、大学学部を偏らせて、バランスを取ろうとしないこと。
　　東大、慶應が著しく多いというようなことが起こる。

つうか学校推薦とってるじゃん
学歴不問が聞いて呆れるわw

　１の場合は会社が将来ヤバイ。

　２の場合は入社してからの競争が厳しい。

>>22
　真面目にいえば、ソニーは成長するにしたがって、学歴偏重になりすぎて、それを経営トップが心配して、学歴不問ということで、学歴偏重で人材を取るなよと経営以下に指示を出した。
　ところが、蓋を開ければ、余計と、学歴が偏ったということだ。

従業員採用ってのは合格＝従業員適正だから。

>>21
マニュアル徹底しても最低3割以上は判断ミスするらすいです。
ベテランで。いわんや・・・
共感面接で結局分かるのは見た目の好き嫌いだけ。

>>23
従業員適正のある香具師の特徴ってそもそも小さな小競り合い
向きだから「入社してからの競争が厳しい」くなっていっそう
キモサを増すようなーー；；

蛇腹フゴーフゴー

>>25
ソニーくらいの大きな会社になれば社内の仕事は雑多なわけで
中にはいわゆるエリートの人間には不向きな仕事もあるわけですよ
退屈で誰がやっても同じ、したがって一生懸命やっても報われない

でも会社にとってはそういう仕事は必要なわけで

入社試験で「間違って」採用されたひとはそういう仕事をするわけですよ
だからけっして無駄ではない

結局ソニーのような優良企業でも優秀な人は全体の２割
そんなもんですよ

＞＞２７　２８

確かに。面白いのが企業内新聞を取り寄せてじっくり詠んでみると
よくあるんだが、毎回（毎年）小さな違法行為したやら社内規則を
破っただとかいって減給3割3ヶ月処分だとかいって名前が載ってる
奴が居るわけよ。でさぁ毎年そいつが新聞にﾅﾏｴ部署付で載るわけ。
でも首にならない大切な従業員だということ。
ちょっとしらべると、独身で、超閑職で（漫画喫茶で昼間から暇つぶし
おｋで）、減給分以上を一時手当てで回復してて、っていう
汚れ屋専門もいるからなぁ。

早稲田閥が強いってイメージを払拭するために盛田会長がはじめた事。
最初の頃はマーチあたりのランクからも採用があったが、採用人数の減少で、大部分が早慶で占められている。

10年くらい前から、「慶」の採用数が増えはじめ、
3、4年くらい前から、業績が悪くなった。
すかした、嫌味な社風も、昔より強まったというのが定説。

「慶」が増えると要注意、成長ストップ

日航、日興、不二家、カネボウ

成長ストッパー「慶」の被害にあった企業群

>>33
あと三越も加えといて。

悪く言えば、企業がブランド化された安定期に巣を作り蝕む、って感じなのか？

一橋を取りたいんでろうけど、人数が少ないからなかなかねえ。
しょうがないから慶ってことになるんだが。

企業の害虫慶應君によく気づいたなｗ

�@社長の馬鹿息子が慶應のため、慶應優遇で業績悪化ｗ
�Aトップブランド化したため、安易な大手志向の慶應生が集中し業績悪化ｗ
�Bとくに三井系で明治以来の慶應閥。時代遅れになり業績悪化ｗ

　慶應閥の会社はすべてこのパターンだから、よく注意するようにｗ

>>30
さすがに法政からの採用はなかったけども。

>>31が言ってることは当たってるなぁ。
なんで慶應の連中って早慶戦をわざわざ慶早戦と言うのだろう？
あと、幼稚舎は要らない。電車を割り込み乗車するガキが多い。
親も見栄っ張り以外の何者でもない。親子揃ってどうかしてる。

>>31
＞ 10年くらい前から、「慶」の採用数が増えはじめ、
＞ 3、4年くらい前から、業績が悪くなった。


10年前に入社ってことはたかだか30代だろ。
ソニーと言えど、青二才は雑用ばっか。経営やカラーを左右するのは団塊の世代。

ということは犯人は？？

>>33
＞ 日航、日興、不二家、カネボウ
＞
＞ 成長ストッパー「慶」の被害にあった企業群

ＪＡＬ本体は慶應よりも圧倒的に早稲田が多い。
国公立は少数しか入ってくれないし、転職率高い。

>>39
いや日航は東大閥と慶應閥との確執が原因で
没落を続けた。もちろん早稲田も増えているがね。
もともと官営の会社のため体質は悪かったが、
あの飛行機事後の後、カネボウ会長の伊藤淳二が
会長になって建て直しを進めようとしたが抵抗にあい、
辞任に追い込まれる。伊藤は慶應の評議員で当然
慶應閥をバックに持っていた。東大卒の官僚の山路進など
がそれに抵抗して東大閥と慶應閥が争った。

　まあよくなるはずのない会社だなｗ

中央法科からソニーが毎年10人いるらしいが

>>40

あの事故っていうのは御巣鷹山ですか？

その話だけ聞くと、どこの大企業にもありそう。
問題は危機感とかコスト意識が低すぎたことじゃないですかね。

ま、現実にあの体たらくですからね。

また中央放火か>>41

>>42
そうだよ。ただ日航は昔から酷いんだよ。
労働組合も最悪だし、「お公家さん」っていう
コネ入社組が多いしね。まあ民間の外務省ってノリｗ

そこに伊藤淳二の慶應閥が加わってますますひどくなったぞ。
山崎豊子の「沈まぬ太陽」では伊藤淳二（国見）は完璧に正義の見方だが、
じつはあれは変更だという批判が強い。山崎は伊藤の友人で、伊藤の側から
書いたという事実は否定できない。伊藤がカネボウを再建させたどころか、
結果的に破滅に追い込んだというのは今では疑えない事実だからな。
まあもちろん東大官僚閥も酷いわけだがｗ

これ嫁。http://www.geocities.jp/gakureking/pre.html

1990年採用（学歴不問採用前年）
旧帝一工早慶・・・・95人
マーチ日大・・・・・86人　　　この頃のマーチ、日大はレベルが高かったとはいえ、採用数は多い。

2001年〜05年採用
旧帝一工早慶・・・・860人
マーチ日大・・・・・113人

43 中央法科をけなせるならおまえは東大京大かなんだろうな？

>>44

＞ 労働組合も最悪だし、「お公家さん」っていう
＞ コネ入社組が多いしね。

数社の内定者懇親会に行きましたが、そこで判明した中ではＪＡＬが一番縁故入社が少なかったです。
もちろん客室やグループ会社はコネありまくりですが。

意外にも(？)、日本を代表する自動車や電機メーカーの縁故入社が多かったです。

>>36
　早稲田政経政治OBも、大法螺だけだとまだ良いが、慶應コンプレックスが深まったようだな。
　２ちゃんで毒されたか。それとも、早稲田に危機的状況を感じているのか。
　日本を統制の国から解放し開かれた自由な国にする為に、しっかり、慶應について来いよ。

学歴について、こちらは真面目に語ってるな

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AD%A6%E6%AD%B4

学歴不問を謳ってる企業は多いけど、選考がすすむうちに、担当者が俺の学校名を知っているのがわかってくる。

リクナビとかを使わない奴は少ないだろうからな。

有名無実。

学歴不問なんてくだらないね。
努力した人間が遊んでた人間より報われるのは当然だ。それがモノの道理だ。

>>48
ようやく気づいたか。
こいつは東大慶應ｺﾝﾌﾟで頭がおかしいんだよ。

>>48
＞日本を統制の国から解放し開かれた自由な国にする為に、しっかり、慶應について来いよ。

↑慶應についていったら破滅するだけｗ
開かれた自由な国にするためには、東大閥と慶応閥を潰す必要がある。
だから実践しているところｗ
早稲田や明治中央法政日大など大衆的なマンモス私大が主導権を握るとき
日本は本当にいい国になる。近い将来そういう時代がやってくる。

>>47
縁故入社かどうかなんてはっきりとは分からないんだよｗ
というか誰にでも「あれはコネだ！」とか分かったらまずいだろｗ
大学名で慶應学習院成城成蹊、そして有名女子大、関西では芦屋大、
中部では愛知学院大とか、そこらへんだとコネ濃厚だね。
慶應は役員・部長クラスや議員の子弟などのコネ入社がかなり多い。
それに加えて三田会の評議員が票集めのために自分の会社に慶應卒を
押し込もうとする。ほぼ全員がコネ入社だといって過言ではない。

　早稲田は稲門会を強化すべき。べつにコネ入社を推進するためではなく、
三田会の横暴に対抗して、優秀な早稲田卒を守るために絶対に必要だよ。
慶應のような評議員制度を作るべき。

＞早稲田や明治中央法政日大など大衆的なマンモス私大が主導権を握るとき

んなむさ苦しくて下品な国お断りだよｗ

>>55
ﾜﾛﾀｗ
たしかに、今週の週刊文春を読んでﾜﾛﾀｗ
東大記事：東大生のノートは美しい
早稲田記事：吉永さゆりから着物を剥がして販売ｗ

>>55
いやこれらの学校は一昔前のイメージとはかなり変わってる。
早稲田もかなり坊ちゃん校になった。付属校の整備が進み、
さらに大学の学費も上って、首都圏の富裕層が学生の中心になったからね。
明治法政も同じ。中央はちょっと山奥に引っ込んだから分からんがｗ
日大はじつは坊ちゃん多いんだよｗ　学生の過半数が付属上がりだからね。
中小企業の２世は圧倒的に日大だぞ。特に土建屋とか個人商店とかが多い。

ソニーは復活出来るだろうか？
SAMSUNGに食われまくりみたいだが、まぁソフトを持っているからガツガツしなくとも食ってはいけるだろうけど。

>>58
�@プレステ３の売れ行き
�Aプレステ３に使われた半導体(名前はなんだっけな）の応用先
�B欧米での液晶テレビシェアの維持

これらがキーワードだね。

>>54

＞ というか誰にでも「あれはコネだ！」とか分かったらまずいだろｗ

確かにね、しゃべってみて「あれ？ちょっと反応悪い」と思うことはあっても、特定はできんわな。
でも、コネ入社組の中でも選考はあるわけで、コネ同士では面は割れている。
仲良くなった１人が教えてくれた。コネとばれても構わない、自分に自信があったんだろうな。

そいつの親戚が役員だったけど、同じ大学に大臣の甥がいたらしく、危うくポシャるところだったらしい。
人気企業だったからか、コネ入社の学歴は一般採用とあまり変わらなかった。普通に東大とかもいて不思議だった。

>>59
なるほど。
ソニーの斬新なチャレンジ精神だけは失わないで欲しいな。
ソニーで育った世代なので、シンパシーみたいな思い入れが強い。
品川の本社にも90年代までは仕事でよく行ったが、自由な社風が好きだったなぁ。

　　　　　　　　　　　　哀しい事があると・・・・・開く皮の表紙・・・・


　　　　　　　　　　　　卒業写真のあのひとは・・・・見守っていてくれる・・・・


　　　　　　　　　　　　なんで、自分はこんな風になってしまったんだろう・・・・


　　　　　　　　　　　　いつから自分はこんな風になってしまったんだろう・・・・・


　　　　　　　　　　　　どこかで、何を間違えてこんな風になってしまったんだろう・・・・


　　　　　　　　　　　　おとうさーん　　おかあさーん　・・・・・・


　　　　　　　　　　　　このまま２ちゃんねるで現実逃避ばかりしていたら駄目になる・・・・


　　　　　　　　　　　　このまま２ちゃんねるで妄想して有頂天になっていては駄目になる・・・・


　　　　　　　　　　　　ああ、社会に出たい。働きたい。現実の世界で生きていきたい・・・・・・

大手企業で学歴を重視しない企業は一社もありません

人事の人は、能力で採ってたら結局高学歴の学生しか残らないんだよね〜、って言ってた。

経済誌の人事担当の座談会などは
コネ採用の広範な存在を隠している。
実際には実力採用なんかじゃない。
一流大の採用が多いのは学閥のせいだよ。
つまりほとんどがコネだ。

　今後学閥が崩れれば、早稲田（はいまでもトップだが）や
明治法政中央日大などマンモス私大が一流企業にどばっと入ってくる。
近い将来そうなる。慶應閥や東大閥はその中に埋もれて壊滅する。
今それに一番抵抗しているのは慶應閥だよ、露骨な学閥採用をやって
必死に早稲田などを他校を締め出そうとしている。でも閥の占有率は
急速に落ちている。もうすぐ陥落だ。そうなったら慶應なんてただの
中規模私大の一つに過ぎなくなるｗ

大学院まで行ったはいいが、ニートになってしまって、
いまだに親のすねをかじる続けてる
兄と姉がかわいそうです。しかも母子家庭やのに。
俺は学歴低いから、しょぼい公務員しか慣れませんでしたけどね！！
税金の甘い汁をすすってますｖ

>>66
公務員の書き込みとしては時間があやしいな（藁

さてと臨時教員年収１００万で失職中かな（藁藁

>>65
企業の採用活動など
コネ採用の偽装工作に過ぎないって事さ。

＞ソニーは復活出来るだろうか？

ソニーの衰退を嘆く者たちは多いが、ﾜｾﾀﾞの衰退を囃す声は聞こえても　惜しむ声は聞こえてこないｗ
ｿﾆｰとﾜｾﾀﾞに重なるものを感じる一方　あまりの反応の違いにとまどうことも。。。。

「学生も書類に一切学校名を書かず、採用担当者にも知らされないという、正真正銘の学歴不問の採用制度を実施する」ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
これは酷いｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
低学歴が怒るぞｗｗｗｗｗｗｗ

http://www.sony.co.jp/Fun/SH/2-15/h2.html
　1991年には、応募用紙に学校名を記入させない新卒採用制度「オープンエントリー制度」がソニーに導入された。（第1期生1992年4月入社）。学生の出身校もいっさいこだ
わらないというわけだ。
　実質的には、1966年に盛田が「学歴無用論」を唱えて以来、出身校にこだわらない風潮は社内に定着し、すべての学生に門戸を開放してきた。人間重視で、個性豊かな
人材を採用しようという表明であり、それを実行してきたのである。もちろん、社内には学閥的なものなどいっさい存在しない。

　実は、少し前の1989年、関連のレコード会社であるCBS・ソニーグループ（現ソニー・ミュージックエンタテインメントグループ）は、いち早く学校名不問の採用に踏み切った
。さらにその後、中教審（中央教育審議会）の答申で「加熱した受験戦争の弊害をなくすためには、企業も有名大学重視の採用を改めるべき」との提言もされ、企業の社会
的な責任を考えても、機は熟していた。
　しかし、学生も書類に一切学校名を書かず、採用担当者にも知らされないという、正真正銘の学歴不問の採用制度を実施するか否かには、社内でもひと論争があった。
当時はバブル経済の最中で、どの部署も数多くの人材を欲しがっていた。「もし、失敗したら……」と採用担当者たちは尻込みする。会社の方針として「今年は何名採用す
る」と決めた時、実際に採用できないと、担当者は責任を問われるのが日本の会社では一般的だ。

　しかし、「採用できなかったらそれでもよい。また、経験者採用で採ればいいじゃないか。やってみなさい」と橋本は彼らの背中を押した。そう思い切って言えたのも、そ
れまでに経験者採用の積極的展開により、経験者採用で良い人材を得られるという信念があったからだ。
　思い切ってやってみると、バラエティーに富んだ優秀な人材を採用でき、世間にも「採用革命」と一石を投じ、その関連記事がマスコミにも次々と取り上げられた。

イメージ操作

>>65
上から5行まで釣りか？
あえて反論しないでおく。
お前はいつもとんちんかんな発言ばかりだな。

>低学歴には存在すら教えない。ﾜﾛﾀ

１．大学限定説明会ルート（東大京大一橋他旧帝、一部早慶等）
２．教授ルート、リクルート（早慶マーチ関関同立上学成蹊等）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
３．一般説明会ルート

いくら世界のSONYっても人間の集まりにすぎんから学歴差別の一つや二つある。

>>73
確実に入るには、もっとしっかりした「コネ」を使うこった。

学生個人でどうにかする学内説明会ルート→りく&人事ルートなど
たいしたことないぉ。

×学閥
○血縁

だぉ

>>75
東大だったらコネは必要ないおw

↑いやwww必要だよwwwお前馬鹿か？

学歴差別もしないような会社はすぐつぶれる。

三洋のことか？

>>73
おいｗ

１．大学限定説明会ルート（東大京大一橋他旧帝、一部早慶等）
２．教授ルート、リクルート（早慶上）
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
３．一般説明会ルート


マーチや閑閑は低学歴。

ソニーは早慶で半数を占める会社だよ

欧米なんてもっと学歴重視だぞ

2006年度内定者数
東大15
京大4
東工大22
東北大16
早大24
慶應38

らしいよー。

　 　　　 　　 　＿＿＿_　　　
　　　　　　 ／ ＼　　／＼　ｷﾘｯ
.　　　　　／　（ー） 　（ー）＼　　　　　　 名前やイメージだけで、会社を選ばないでください。
　　　　／　　 ⌒（__人__）⌒ ＼　　　　私達も、あなたを表面だけでは判断しません。
　　　　|　　 　　　|r┬-|　　　　| 　　　　　 http://gakusei.enjapan.com/2008/company_view/750
　　　　 ＼　　　　 `ー'´　　 ／　　　　　　
　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　
　|　　　　ｌ　　　　足立　　　　　　　　＼
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))


　 　　　　 　　　＿＿＿_
　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／　　
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　でも駅弁は法政未満の低学歴だから弊社ではお断りだおｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/ 　　　　ttp://i-get.jp/upload500/src/up1146.jpg
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　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バ　　　ン
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http://money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1173900212/l50

http://kyusyu.machi.to/bbs/read.pl?BBS=kyusyu&KEY=1143215411


218 名前： 名無しでよか？ 投稿日： 2007/03/21(水) 08:22:13 ID:F7OQa3cE [ p35033-adsao01tenjmi-acca.fukuoka.ocn.ne.jp ]

諫早で援交生は諫早駅のドーナツ屋にいるのかな〜


219 名前： 名無しでよか？ 投稿日： 2007/03/21(水) 11:10:52 ID:qenOaKF. [ gatekeeper31.Sony.CO.JP ]

>>218
え！あそにおると？？



[ gatekeeper31.Sony.CO.JP ]
[ gatekeeper31.Sony.CO.JP ]
[ gatekeeper31.Sony.CO.JP ]