激白！ミドリ電化！パート６

＞17激しく同意！
社員は全員思っている。「出店にかける金を少しでも社員に回せ」と
未だかつてこの会社に、イイ意味で裏切られたことは一度もない。
「期末決算が黒字だったので一万円だけですが臨時賞与を与えます」とか
が一回でもあれば、チラシを１０万枚撒くよりもよほど効果がありますよね・・・
「目標逝ってしまったので目標ＵＰします」とか最低な裏切りはいくらでもするくせにネ
最近本当に働く気がしない。会社の為に働くのがはっきりいってイヤです。私と同じ思いの
社員は多数いるとおもいますよ。「先に店を作って。それから社員を育てるか・・」
私たちは「モノ」以下ですか？そんな考えだから社員が次々辞めていくんですよ。
社員の質は落ち、幹部は部外者ばかり、価格も多量販に負けている。これでどうやって勝つんですか？
最近始まった5倍ポイントもそう。販売時点で販売員の粗利から引くんでしょ？（1％+4％）
なんで目標はそのままなの？「会社が考えてやったんだからあとはおまえらで売らんかい！」
でしょどうせ・・・さらにそのぶん価格をアゲるのはやめてくれないかなあ？客もバカばかりじゃないよ？
おまえ等のクソみたいな考えはミエミエなんだよ。現場ではそのせいで　価格を叩かれる→5％ポイント→粗利マイナス
悪循環やノｫ。ほんま頭イタイわ。幹部がドキュソすぎて現場は修羅場やわほんま・・・