激白！ミドリ電化！パート５

ある同期の女の子の話。
彼女は某新店のオープニングスタッフとして、兵庫県の店から転勤してきたのだが“オープン準備→オープニングセール”の激務で倒れ込んでしまい、１ヶ月間入院していた。
職場に復帰する際『激務による過労』との医師の診断書を添えて、本社に傷病手当の支給を申請した。
数日後、本社から彼女宛てに連絡「申請理由が『過労』だと、会社が監督官庁から責任を追及されてしまうので、他の理由で再度申請をしてくれないか？」との事。
指示に従い、再度申請手続きを行ったが、その後２ヶ月経っても手当ては支給されなかった。
不審に思った彼女が本社に問い合わせたところ、本社からの返答は「こちらにその様な書類は届いていない」というものだった。
その杜撰さに腹を立てた彼女が、三度（今度は本社が“受け取っていないフリ”ができないように“ある特殊な方法”にて）申請を出したのが、ほんの数週間前の事だそうだ。

…この一件、果たしてどの様な結果に終わるのだろうか…？