セイコーエプソンはどう

>>エプソン内定者

じゃあ、やめれば？
過去に貢献した年寄りを、ひどい扱いする会社は、それはそれで若手はやる気無くして
辞めてくよ。自分、前いた会社そうだったから。
あまりにも、何もしない人間も問題だが、すぐに首切りもどうかと思うよ。
バランス感覚が大事なんじゃないかな。それにリストラ＝首切りではない。
よく勉強しよう。