セイコーエプソンはどう

主任になれば何もせんでも３５マン保障で安泰＝のほほん主任の増加
２０代は頑張っても実質減給＝戦力層のやる気減少＝離職率増加
結果的に管理職ばかりになって、この会社終わってしまうよ
若年層離職率が高い会社の恐ろしさの実態を知らないね、人事は。