元ＮＯＶＡ社員集まれ！

NOVAの給付制度コースのことで社員の方の質問があります。
３月に認可がおりた「レギュラーコースＢ」は、その前に認可が下りていた、
「キャリアアップコース」と内容が全く同じにもかかわらず、
給付金が３０万円になったとたんに、値段がいきなり１０万円
上がっていました。

他のＢＢＳによると、社員の説明による理由は；
「レギュラーコースＢ」は１年分の予約をコンピュータで行うため、
莫大なシステム開発費がかかったのでそれを受講者に負担してもらうため。
（キャリアアップコースは社員が予約を手作業で管理していたから、
今までものすごい負担だった。振り替えも制限されていたので、中身も違う）

というものでした。
しかし、本来「設備投資費」というのは、先行投資が常識で、しかも商品の
バージョンアップしたものができているのならわかりますが、
「予約管理」だけの違いで、一人頭１０万円も差額を徴収してもいい
ものなのでしょうか？

生徒さんの反論は、給付金が３０万円に上がったので、それにあわせて
値上げをしたんだろうというのが、一般的です。
私もどう考えてもそう思います。本来なら３９万円払えば、１６０〜１８０回
くらいはレッスンが買えるのに、給付制度だとおなじ物が１００回しか
買えず、「１年間初めは同じ曜日時間帯でレッスンのコマを押さえておく」
だけのために、１０万円とられるのは、とても変だと思います。

５９３さんはこの辺の事情をご存じですか？
私はレッスンやシステムはそんなに悪いとは思いません。
ただ、やはり「ぼったくり」丸出しの企業姿勢が
元社員の方々にここまで言われてしまう要因になっている、非常にレベルの低い
会社だと思います。

給付制度の値段つり上げ（二重価格）のからくりを知ってる方、
ぜひ教えてください！