日本電産退職者へ

あの、今転職を考えています。
今現在、もうすぐ主任になるのですが、労働が限界です。
過去何人か、過労死でなくなっており、最近不安になってます。
毎日2:00を超え、家にも帰っていません。
これ以上は働く自信がないのが現状です。
又、技術もまったく身につかず、ただ人間関係，会社組織というものを十分学びました。
辞めたみなさんは、今どうやってますか？
辞める方法を教えてください。

辞めるべきです。会社に殉教するなら別ですが。この会社は社長　永守重信を教祖とする宗教団体ですから信じれなくなったあなたは信者失格です。
体が丈夫なうちに、気力があるうちに辞めなさい。

ありがとうございます！勇気がわきました！
ただ、この会社は辞めるものに対しては、社長は「追わない！」といってますが、現実は相当止められます。なんでも直接の上司は査定が下がるためなんとか引き止めます。現に同期は、辞めるならボーナス前に辞めてくれ！といわれたようです。
でも、自分の体も大事なので、真剣に行動します。でも・・・。この会社、下はほとんど辞めたい意思があるようです。なんででしょう？新入社員までも「こんな会社とは思わなかった」とか。退職意思を出すし始末。ま、暖かく見守ります。
ご助言ありがとうございました。

すいません。先ほどの内容誤りです。「ボーナス前」です。
ま、もうどうでもいいことですが。。

ん？ボーナス後の間違いでは？？でもほんとにお疲れの様子。よくがんばりました！と言いたいです。主任になれば、もっと過酷な仕事が待ってますよ！
私は、転職後楽しく仕事をしています。
あなたも生活にゆとりある仕事を選択してください。
でも、、、まだ過労死がでてますか？昔とあまりかわらないですね！永守社長がすごい人なのがわかりますが、どうもその幹部が、取り違えているようにも見えます。
いま、赤字対策でエアコンすら電源切っているとか・・。
仕事の効率ばかりおとして。。
それに対して、社長は「この暑い日に効率落ちるのに、エアコンくらいつけろ！」と言ったと同期から聞いてます。
やはり、幹部の教育から改善しないと。。。。。。。

去年この会社、新卒で受けて落ちました。
説明会から「熱意、情熱、執念」のオンパレード。
でも当時、何が何でも内定欲しかった私は受けて
宗教に洗脳されないことが見抜かれてしまったようです。
「うちの会社は離職率かなり低い」と豪語してましたが。

いいえ！すっごい離職率は高いです。
平均年齢が高いのは、院生採用と芝浦，シンポが来たため。
落ちてよかったと思いますよ！この会社は戦場なので、普通の人には不向きです。
ただ、永守社長はすごい人です。
しかし、その後継者がいない！永守社長！がんばってください。
辞めちゃいましたが、応援してます。

>>７
本当.....。
新卒の三年間の離職率が30%が世間相場なのにうちは10%もないと
豪語してたけど。
人事部長のオヤジが言ってました。
「若いやつが説明会で説明する会社はだめなんだ。
俺クラスが説明しないと。これが優良企業の見分け方だ。」

京都の会社はこんなのが多いな。
死なない程度にがんばれよ！

>>9
超優良企業ローＯとか中身のＯ田製作所とか
Ｏセラも京都の会社だけど似たような感じなの？
（織れは三社とも落ちたけど。あっとこのスレの主役企業もだ）

>>1
なんか社長の自叙伝かなんかで営業の極意は生きた猫でなく
死んだ猫でも売りつけろって言うことみたいだね。
それって教育されたんでしょう？

モーターを作るのはそんなに
大変なの？？？種類が多すぎるとか？

死賀技術開発は大変らしいですね。
でも、同期のやつはへこたれずがんばってましたよ。
僕もがんばろっと。
まだまだ働きたての信者より

平均年齢が高いって、３３歳でしょ？
あれは、パートとかも含まれていて本当はもっと高いのでしょ？

折れ、日本電産グループの会社内定した。
でも２ちゃんねる見て辞退した。
グループは、残業とかまだ厳しくないみたいですね。

日本電産は、男女比が半々と聞きました。
いいことありました？

>>6
>営業の極意は生きた猫でなく死んだ猫でも売りつけろ
これはどこの営業でも使えそうだ。

日本電産の営業を辞めてロームの営業に転職して来た
ｋ君の場合･･･ロームの同僚の営業マンから「日本電産
辞めてロームに来たんか！　進歩のないやっちゃのー！」

そうです、ロームも京セラも日本電産と言うのは京都企業
ドキュソ部品御三家なのです。
ちなみにアイフル、日栄も京都です･･･京都人として欝だ。。
http://kyoto1.ceo-jp.com/miyako/main/index.html#11
↑
参考スレ

そうですね！一応、現場にいましたが、設計なんていいかげんですよ！
上からあおられ、適当ってのがほとんど！
まぁ、どこの会社のそうですが。
特に京都の会社はひどいですね！○田製作所と日本○産は結構つながってますし。。。
京都には、ちかずくなってことです。
Motorの設計ってそんなに難しくないですよ！本も出てるくらいですし。
その気になれば結構できますよ。
ただ、特許がからんでますし、それなりに大変かも。
ただ、この会社はHardWorkingが売りですから、中国なんかがHardWorkingすればひとたまりもないでしょう。
技術がなく、根性で勝負しているようですから。
業者も泣かせまくってますし、

ここの営業って、上がひどいって聞きました。
下の方々も大変なのでしょうか？
私は、某部署で働いてますが、ここまでひどいとは。。。
上は分かっているのでしょうか？
わたしの上司はいい人です。
開発部なんかは、ひどいって聞きましたが・・・。
どうなんでしょうか？

この会社と似た会社があるって聞きましたが、○セラですか？
ここって本出してますよね？
○セラの悪徳経営術って、よんだんですが、あそこよりはましだと思いますが、

関係ないが、
京都ってすごいなあ。大手企業輩出してるやん。
オムロンもワコールも清水寺もそうでしょ？
すごいなあ・・

給料は、いくらもらっていましたか？

労務から流れてきた奴は確かにクズだな
うちの課にいるもと労務、上にはペコペコ、部下は放置
役職手当かえせよｺﾞﾙｧ！

ここの基本給料は、他社よりも\40000は低いよ。すべて残業で稼ぐべし。
労働基準なんでくそ食らえです。
ま、いずれ告発されるでしょう。

２デックマンが仕事詰めになるのは、面接時に承知の事だろ。
俺はそうやって稼ぎたくて入社した。けど精神がもたなかったよ。
関係業者にとんでもない時間に、とんでもない納期で発注するのよ。
「こんな時代ですから、一緒にがんばりましょう」って口癖だったよ。

「こんな時代ですから、一緒にがんばりましょう」
か、勉強になるなこのスレ。

子会社の内定辞退しました。
今のところ残業手当はでるし、土曜日は休みみたい。
でも管理職の会議は土曜日にやっていると聞きました。
日本電産の成長は止まって、子会社の方が大きくなるそうです。

でも日本電産が怖いので・・

残業手当？実際の時間から1/3くらいだよ。
それに、昼は寝て夜活動するヤカラがいるから、ちっとも増えない。
ずるがしこくいかないとね！
管理職の会議？そんなもん、単に社長命令じゃない？普段も会議ばぁかりやってって、なければパソコンでメール整理。又は他人のメール盗み見で楽しんでるよ。日本電産の成長はもうないでしょう。他社の利益を奪う蚊のようなもん。
内定辞退したのは正解です。今日もせっせと働いているでしょう。

age

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もっと、このスレを盛り上げよう！

本体に入社と、子会社入社の待遇の違いはあるのだろうか？
今期から、子会社入社でも新入社員海外研修は
対象人物になっているのだが、実際はどう？

当たり前です。電産は本社中心　子会社は生産会社　原価ギリギリか原価割れで出荷させて本社がその利益を取るんです。
だから本体で利益が上がっても子会社は赤字によくなる。赤字の会社が社員研修の費用出すと思います？
そのとき偶然利益が出てたらラッキーがあるかも！！

本体の日本電産は量産技術の会社。
子会社の日本電産コパルは、開発技術の会社。

待遇に関してコパルは残業代が完全に出ます。
しかし、将来的にどうなるか不明。

今後の、日本電産グループの成長はすべてコパルを中心とするものです。
永盛会長の経営術と、子会社の技術力が成長の原動力。
日本電産本体の成長は止まっている。


四季報の利益推移をみて下さい。

給料安いんですか？

退職金はないと心得よ、残業手当は管理職ではカットとなる（しかし仕事時間は長くなる）
だから生涯賃金は少ない、時間給で見ても安い。
一発逆転の方法は自社株を安いときに買っておいて
みんなが闇雲に働いて偶然株価が暴騰したときにキャピタルゲインを狙う。

３０歳で年収いくら

ここは、基本給は半端じゃなく安いです。
すべて残業でまかないます。
来年には手当てが全部なくなるんじゃないかってうわさ。
評価も残業時間で決まります。
いかに長く会社の残るか！です。
しかし、社長はこのことはしらないはず。
社長の意思を勘違いしている幹部が多い！
社長が倒れたらどうなることか。
退職金は制度はあるが、会社は払いません、法律で決められた最低限の金額が支給されます。
多くもらいたかったら50年は、はたらかないと。。。

age

コパルとか、トーソクとかって、東芝やらどこかの大企業の１部門を買収したんですよね？
そういう、大企業から日本電産傘下に入ってしまった人って、
体質の変化に戸惑いと失望を持ったと思うのですが、どうしているんですか？
やっぱり、辞めたりしてます？

age

京都本社の会社
電産、経セラ、キーエンス
あっ日栄もだ、

仕事の内容は悪くないが、とにかく忙しいということですか？
それとも仕事に問題があるのですか。

僕の友達が去年ここへ逝ったので心配です。
ちなみに、技術職です。

www

特に開発部門は夜中の２時３時当たり前
フレックスがないので、その日の8時に出社します。

ガツガツやっても、ダメなもんはダメなのよ
京都の企業よ早く気づけ！

それでもすごいぞ。
３大ゲームメーカー全部に電産モーター入ってるんだから。

入ってるって言ってもFANです。
メインMotorは他社のはず。。。
大手メーカーが抑えてるし、信頼性も高い！
それに比べ。。。
ま、ベンチャー企業には技術はないです。
傘下に入った人達は、手当ても悪いし、帰りたがってますよ。

ＦＡＮでもものすごい数だと思うんだけどなー
単価は安くてもプレステ２、キューブ、Ｘ−ＢＯＸだぞ。
ＮｉｄｅｃＦＡＮがメジャーになるには十分だと思うけどなー。
ライバルもいっぱいいることは確かだけど。
Ｍ＆Ａによる拡大路線はいいと思うんだけどなー。
株価はえらい下がったけど(T_T)

どつぼに入っちゃうのかな

十分にＦＡＮでは　メジャーな企業です。但し　それは単価が他社に比べ安いからです。単価が安い理由はお分かりですよね。でないとここに来ませんものね。

Ｍ＆Ａによる拡大は結構ですが、不幸になりここに書き込む人を増やす結果になりますよ。

去年辞めました。
今働いているところでＡ社のサーバーがヘッドクラッシュしました。
３台中２台。。。
きっとＮＩＤＥＣのモータのはずと思うと、恥ずかしくて何も言えませんでした。

ｷﾕｳﾘﾖｳﾊ ﾄﾞｳ

残業が多いと言うことは、給料もそれなりに高いのですか？

仕事も忙しそうだから、使う暇がなくてお金が貯まったりして。

>>53
四季報を見たら、逝ってたぞ！！

残業はト−タルの６がけ計算です、みなさんひ−ひ−言ってますよ。
ちなみに５０Ｈ以上はつきません。

基本給は他社より4〜5万は低いです。
それに、来年には手当てが全て無くなる様子。
もちろん、社員には公表なしです。
なんとか社員から、お金をとり、赤字解消を狙ってるようです。
でも、ここの社員は永守教祖ですから、十分承知の上で働いてるんでしょう！
がんばれ！Nidec！株はよあがらんかなぁ〜！もっと働いてもらわんと。。。

まぁ。150Ｈ/月働けば、50Hはつくよ！がんばれ！
でも管理職は、残業つかないが管理職手当てがあるから結構楽してる。

test

150Ｈ/月ってすごいですよね。
週休一日として、毎日、残業６Ｈぐらいですね。

僕学生だから、残業５０Ｈって言われてもいくらぐらいになるのか分かりません。

皆さん、いくらぐらい貰っていたのですか(貰ってますか)？
(残業代入れて）
年齢も教えていただけるとうれしいです。

通勤手当も無くなるんですか？

どうしても仕事がほしいという人にはいいかも
本体なら高卒でも入社できるみたい
問い合わせるとちゃんと「ウチはハードワークですけど」
と言ってくれる
それさえ覚悟できれば・・・
ある部門では某アジアの国に行ってくれと言われるけどね

某アジアって、シンガポール、タイ、ベトナム、フィリピン、大連、香港、台湾
ってとこですか？

ま−少なくとも最低３年〜５年は帰ってこれないね−今だとタイが有望かな？
そのまま永住ということも．．．．．．

いいなぁ、海外勤務って、憧れますよ。
海外手当て付くだろうし、語学を勉強する機会にもなるし、、って勝手な想像ですけど。

age

きみをニデックマンに任命します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【自分のことを考えると同時に相手のこともよく考えましょう】

【責任ある発言をおこないましょう。】
【原価意識、損益意識を考える社員でありましょう】

だれだ−、間違ってるぞ−
【原価意識、損益意識を持てる社員でありましょう】
ニデックマン失格

だめですよ！愛知川一の会社をバカにしては。。

隣のコカコーラの方が大きいじゃないの。
【良い事も悪いことも進んで報告、申告できる社員でありましょう】

←ニデックマンやめた。失格者。
【品質第一主義で全世界に通用する製品、サービスを提供する】
ポトランス売却でＮｉｄｅｃのＭ＆Ａ路線も危なくなってきた。
社員１０万人目標もこの経済情勢では・・・・
Ｎｉｄｅｃマンのみなさんどうですか？

目標も何も、これからどんどん辞めていくよ。多分。
まぁ、上層部は残るのは当然だけど。。
でも、Nidecは社員なんて使い捨てだから、来年もいっぱい取ってくれるでしょう。
数だけは、採用すればそろえられる。