■■■も〜える集団CSK〜♪■■■

かーたくちかあった根性と技術〜♪

情報社会の変化に挑む〜♪

ちがう。

燃える集団ＣＳＫ
かたくちかった根性と技術
泥にまみれて変化に挑む
コンピュートピアの開拓者
だ

２番いくぞー

プロの集団ＣＳＫ
我等が誇るサービス精神
情報社会のパイオニアへと
燃える我等の使命感

社是！！

サービスこそ我が社の命なり！！

ごめん、３番の前に違うことやっちまった

３番

人を育てるＣＳＫ
時の流れと人の和に
生きる考えみなぎる気迫
創るシステム我等の思想

洗脳系？

サービス精神！！>>7

１つ　変化に挑む経営！！
１つ　社会的使命を担う経営！！
１つ　個人と会社の利益を一致させる経営！！

（　　　）には飛んでゆけ。解決策には現場にあり。

　Ａ　キャバクラ
　Ｂ　クレーム
　Ｃ　クレープ
　Ｄ　バーゲン
　Ｅ　アメリカ

WE ARE NO.1 （ＣＳＫ社歌パート２）

はるか広がる空へ　人ははばたきたいと
いつでも見上げる　虹のかなたの世界
光る朝をさがして　愛と希望を見つけ
手と手をにぎれば　熱い血がかよう
WE ARE NO.1 FLYING HIGH & HIGH
さあ　飛び立とう　ＣＳＫ

>>12
本当にこんな歌あるの？

人生の大きな（　　　　　）をはじけ。

　Ａ　借金
　Ｂ　乾杯
　Ｃ　ソロバン
　Ｄ　狸の皮算用
　Ｅ　三種の神器

君ぃ・・・ＣＳＫを舐めちゃいけないよ>>13

>>12第社歌は「東京ラプソディ」じゃなかったの？

ＷＥ　ＡＲＥ　ＮＯ１　の２番

青く輝く海に　燃える心を抱いて
誰もが夢見る　明日の船出のときを
白い地図を広げて　愛と未来を見つけ
ちからの限りに　声をかけ合おう
WE ARE NO.1 FLYING HIGH & HIGH
さあ　飛び立とう　ＣＳＫ

花咲き花散る宵も
銀座の柳の下で
待つは君ひとり　君ひとり
逢えば行く　ティールーム
楽し都　恋の都
夢のパラダイスよ　花の東京

現(うつ)つに夢見る君の
神田は想い出の街
いまもこの胸に　この胸に
ニコライの　かねも鳴る
楽し都　恋の都
夢のパラダイスよ　花の東京

明けても暮れても歌う
ジャズの浅草行けば
恋の踊り子の　踊り子の
ほくろさえ　忘られぬ
楽し都　恋の都
夢のパラダイスよ　花の東京

夜更けにひととき寄せて
なまめく新宿駅の
あのこはダンサーか　ダンサーか
気にかかる　あの指輪
楽し都　恋の都
夢のパラダイスよ　花の東京

仕事中の菓子類は禁止。ただしノド飴は除く。
新宿本社某部門の規則。

ＣＳＫズッコケ音頭

１番
オペミス出ました　徹夜だよ
今日もリカバー　オペレーション
夜の王者の　朝がえり
頭ボンヤリ　ひげボウボウ
これも人材　ＣＳＫ
ああ　むさ苦しい　むさ苦しい

２番
バグが出ました　虫退治
今日も書きます　ボログラム
女みかけりゃ　声かけて
出世頭と　ホラを吹く
これも人材　ＣＳＫ
ああ　ずうずうしい　ずうずうしい

３番
声に惚れます　参ります
若く妖しく　色っぽく
あの娘いくつだ　独身か
電話美人の　顔いかに
これも人材　ＣＳＫ
ああ　お痛わしい　お痛わしい

てめえ！ＣＳＫ手帳カンニングしてんじゃねえよ！

倉田元気かなぁ・・・

ＣＳＫズッコケ音頭

４番
またも失恋　？回目
あんな女　どこがいい
俺は仕事に　生きるぞと
泣いて男の　やせがまん
これも人材　ＣＳＫ
ああ　お気の毒　お気の毒

５番
今日も朝から　キータッチ
指先ひとつで　稼ぎます
嫁に行ったら　宿六を
タッチひとつで　あやつろう
これも人材　ＣＳＫ
ああ　たくましい　たくましい

６番
花の宴会　無礼講
次の社長は　俺様だ
仕事モウレツ　男前
えへん我が社は　俺でもつ
これも人材　ＣＳＫ
ああ　疑わしい　疑わしい

大川会長　南無

こんな歌よく作れるなー。
社員は仕事以外の苦労の方がたくさんありそう・・・。
でも、新卒入社ならこれがスタンダードになるから、平気なのかな？

サービスこそ我が社の命なり

最近ここのｽﾚよく見ますが新入社員さんたちなのかな？

ナカガワさん元気？

大川会長　南無

社内サービスの比重が高そうな会社だな。

財団法人大川情報通信基金ばんざい

>>31
洗脳被害者？

>>1の上司です。
　この度は私どもの会社の１が糞スレを立ててしまい申し訳ございません。
日頃から私どもといたしましては「サービスこそ我が社の命なり」
と新入社員には教育を徹底しているつもりでしたが、私どもの不手際で１
にはその教育が行き届かず、お客さまに大変、大変、ご迷惑をお掛け
いたしまして、この度このような結果になりましたことを深く深く
お詫び申し上げます。
　今後は１が再びこのようにお客様に無礼を働くことがないように、
当社一丸となって１を含む全社員の再教育に全力で取り組み、お客様に
対して誠心誠意のサービスを心がけてまいるつもりでございますので、
この度の１の無礼をお許しくださるようお願い申し上げます。

T-ZONEなんば店のデカ声ネエちゃんはいいねえ？
激しく萌えちゃうよ（ｗ
はぁはぁはぁはぁ

セガは創造が命だが、ＣＳＫはサービスが命か

ＪＩＥＣばんざい

ｾｶﾞは良くも悪くも「創造」はしているがＣＳＫは…

CSK出身のオヤジはウザイのが多い。
若手はまあまあ。

スレのタイトルが「〜集団」となってるあたりから、
洗脳系であることがうかがえる。
>>1も無意識にそれを感じているんだろう・・・。

ＣＳＫ社員全員に支給されるＣＳＫ手帳というものがある。
そこには大川語録（例えば、「幹部は部下の２倍働け」等が
２００以上書かれている。

格役職の昇進試験にはそれらを暗記することが必要。
大川会長が帝（みかど）と呼ばれていた所以。

>>39
あれはスレのタイトルじゃなくて社歌の最初の歌詞

このスレまじでワラタage

高い金をかけて１９９０年に永山につくった研修センターは
今、雨漏りに苦しんでるらしい

ともに語り、ともに気づき、ともに行動しよう

利益なき企業は罪悪
富士通は罪悪じゃのう

4番

借金まみれのＣＳＫ ♪
人材派遣と人身売買 ♪
どっちも同じだやっちまえ ♪
金が大事だ ♪ システムよりな ♪

>>1-46
とてもイイ会社なんですね！

創業宣言

ＣＳＫは本日念願の東証第二部上場を達成しました。
われわれは業界の先頭に立って、社会的責任を全うし、
当社の壮大なピジョンを実現することを誓い合い、
この日を創業日として、永く歴史に残すことを
宣言いたします。

　昭和５７年６月１７日

９２年〜９４年にかけてのリストラ用のタコ部屋の様相は凄かった。

サービスこそ我が社の命なり

>46
激しくﾜﾗﾀ

予兆

感動した。ＣＳＫ入社します。

浣腸した。漏れも入社する。

>>53
客先に派遣されて自分の机もなくなって、直属の上司に名前忘れられてもか？
ある時など９０万／月で客先に出てるのが２人いて９０万Ａ、９０万Ｂって
事務のお姉ちゃんと課長とで話してたぞ。

この会社サイコロ２つふって２つとも１の出る確率がわからない奴が派遣できてた

やめとけ　>53

　サイコロ２つとも　１がでる確率
＝　　　　〃　　　　２がでる確率
＝　　　　〃　　　　３がでる確率
　　　・・・・・・・・・・・
＝１つが１　もう一個が２　が出る確率
＝　　・・・・・・・・・・・
＝１つがｎ　もう一個がｍ　がでる確率

２００１年１兆円とかいう目標はどうなったんだ？

どうもこうもないっすよ・・・まったく・・・

サービスこそ我が社の命なり

ご一緒に　　　ハイ
「サービスこそ我が社の命なり 」

>>52
予兆全然読んでネーヨ

おれのいたころはＡＩとかやってた。

AI/UNIX事業部？

ＸＰＴ営業所

ご一緒に　　　ハイ
「サービスこそ我が社の命なり 」

きっと洗脳上手な会社なんだろーな･･･。

68番サンもご一緒に　　　ハイ
「サービスこそ我が社の命なり 」

天国の大川サンもご一緒に　　　ハイ
「サービスこそ我が社の命なり 」

リーマン辞めて、鬱で無職でヒッキーだが、たった１つの望みがあります。
ホームページ製作です。ＨＰ宣伝スレでないのにカキコしてすいません。
漏れのＨＰ観てやってください。

http://www.doteiban.com/

ヒッキーもご一緒に　　　ハイ
「サービスこそ我が社の命なり 」

新宿本社の周りは、社員が業務時間中に仕事サボってないか
総務部の人が見回りしていた

IYANA YATSU BAKKARI NANDAYONE-

ＣＳＫに総務って部署はあったっけ？

嘘吐きさんもご一緒に　　ハイ
「サービスこそ我が社の命なり 」

晒しあげ

よく有ることなんだけど、大川氏ってこんだけ馬鹿殿ぶりを発揮しても、
死んだら絶賛されたよね。（イサオネット・・・ぷぷぷ）
日栄の社長は死んだらどのように書かれるのかな？

>>74
１９９２年から１９９４年に吹き荒れたリストラ時代の話だろ？
あのときは７０００人いた社員が５０００人にまで減った。
毎週金曜日はお別れ会の日。

この経営理念をかみ締めろや！

経営理念！（日直）
経営理念！（みんな）

１つ！　変化に挑む経営！（日直）
１つ！　変化に挑む経営！（みんな）

１つ！　社会的使命を担う経営！（日直）
１つ！　社会的使命を担う経営！（みんな）

１つ！　個人と会社の利益を一致させる経営！（日直）
１つ！　個人と会社の利益を一致させる経営！（みんな）

本社では毎朝全員が直立不動で繰り返される光景。

で、会議のはじまりには

　サービス精神！っていうのがあって、これも５項目ぐらいあった
　けど忘れた。

>>58 ＝１つが１　もう一個が２　が出る確率
野暮だけど．．．間違ってるぞ

age

age

この会社は新人研修を６ヶ月やるんだが、
その新人研修で勘違いした講師がいて、「俺は体育会出身だ」とか
言って体育会のノリをぶちまけるんだね。

１回など、新人が数人並ばされてピンタ。その中には女も１人
混じっていた。で、ピンタされた理由が「集合が遅い」。

で、その講師なんだけどさ、実習のときC言語のある関数がかけなくて、
困ってたら「俺が書いてやる」とか言って書き出したんだよ。

そのプログラムのヘッダーを見て俺は震えたね。

　maked by Kurata

おいおい・・・で、こいつは妹も同じ会社で２人ともコネで入った
って聞いたのはその現場に配属された数ヵ月後。

>>83 ｶｯｺｲｲ!!　詩人はポエマー　ボウリング選手はボウリンガーなのかな？

サービス精神！（日直）
サービス精神！（みんな）


１つ！　お得意様にあくまでも満足していただく技術を提供しなければならない！（日直）
１つ！　お得意様にあくまでも満足していただく技術を提供しなければならない！（日直）
みんな）

１つ！　技術は高度で専門的でなければならない！（日直）
１つ！　技術は高度で専門的でなければならない！（みんな）

１つ！　仕事は正確に、かつ迅速・効率的に行わなければならない！（日直）
１つ！　仕事は正確に、かつ迅速・効率的に行わなければならない！（みんな）

１つ！　常に、お得意様の利益を考え、示唆を与えなければならない！（日直）
１つ！　常に、お得意様の利益を考え、示唆を与えなければならない！（みんな）

吉原で同じようなことを唱和しているらしい

>>78
いま４０００ぐらいだろ。いつ減ったんだ？

＞＞１
幹部だけどなにか？

レス書いてる人達はギャグのつもりなんだろうけど、
なんだか気持ち悪い会社ですね。

88番サンもご一緒に　　　ハイ
「サービスこそ我が社の命なり 」

>>75
総務はある。経理も人事もある。ショムニはねーな

>>83
そいつ新百合ヶ丘にいたあいつだろ？
会社の後輩を脅して無理やり結婚した奴。
わりと有名だったよな。

ＣＳＫリストラされて会社作ったまではいいけど、
まだＣＳＫから仕事もらおうとしてた。

元Ｃのやつって、ＣＳＫの下請けやっているやつ多し

俺、新人研修のときに大川社長（当時）のカラオケに入れる合いの手の
練習させられた。その日に大川の講演があってその後、大川がカラオケ
を歌った。

新人１０００人が全員ピタッとそろって入れる合いの手に大川は上機嫌
だったよな。でもはたから見たらさぞ異様な光景だったろう。

独裁？洗脳？自分には合わない会社ですね。
新人が１０００人もいるなんてすごいですね。

あ〜 ＡＩ・ＵＮＩＸ。１年で消えた。
小林事業部長はどこに行った？

95番サンもご一緒に　　　ハイ
「サービスこそ我が社の命なり 」

これがアノ都はるみにＣＤで歌わせたやつだ


「今がその瞬間（とき）」　ＣＳＫオリジナル第二社歌
作詞　阿木耀子
作曲　三枝成彰
歌　　都はるみ

今　歩き出す時　輝く季節を
あなたと手に手を取り
明るい未来に向かって　力強く
今　歌い出す時　誰かが歌えば
みんなが声を合わす
妙なるハーモニー　自然に生まれてくる
あの頃は良かったと
そう感じる時に
人は過去を振り向いてる
涙は明日のため
流す心の汗
だからこそなお　清しい
愛が花開き　ひとつ実を結ぶ
夢追い人には　憧れこそ道標

今　語り出す時　自分の言葉で
遥かな夢について
本気で望めばいつかは　きっと叶う
今　思い出す時　綺麗な夕焼け
眺めて　溜め息つき
心を震わせていた　無垢な時代
あの頃はがむしゃらに
生命燃やしていたと
そう思える日のために生きる
微笑みは太陽さ
周囲を暖かく
包んだ後も　煌めく
道は遠くとも　いつか辿り着く
夢追い人のには　ときめきがすべて

自由に羽撃け　風のように　鳥のように　今がその瞬間

感動した。ＣＳＫ入社します。

>>98は簡単に洗脳されちまったみたい。
でも、この会社絶対ヤバいって！！！
そーいう匂いがプンプンしてる。

この前逢った社員さんは親切でした。
住友三角ビルで奢ってくれました

100

３０歳で残業代込みで５００万で働く覚悟あるなら入社しな>>98
人事が馬鹿（この会社は現業で使えなくなった馬鹿を間接部門に配属する）だから
職務経歴書をハッタリでバラ色に染めれば即採用。

この前逢った社員さんは親切でした。
池袋のイメクラで奢ってくれました

元ＴＩＳですが入信できますか？

「T-ZONE」日本橋店のデカ声ねえちゃん萌えーっ

>>102
>３０歳で残業代込みで５００万で働く覚悟あるなら入社しな
それだけ貰えりゃ上等じゃん…
世間知らずのアホ！

元狂せらですが入信できますか？

＞１０４，１０７
いらねー。消えろ！！！！！

真剣にここから脱出を検討中。
いい逃げ先ないかなぁ

最初は小さな会社で「負けてたまるかクソったれ」の精神で会社を大きくした
という昔話を耳にタコができる程聞かされた

人身売買でのし上がってきた会社。
人身売買も１０人単位だと客先常駐とか請負という
言葉に変わるから不思議だ（藁

>>111
ソフト業界＝人身売買　という図式を日本に作り上げた会社だね

まぢこの会社はお勧めしない。
だってさ人身売買されてた連中がいま上に
いるんだぜ。
それ以外の商売なんてできるわけねーじゃん

ソフト会社とは人身売買するのが本業だと信じて疑わないから、
始末が悪いよね

オレアレフ信者ですけど入社できますか？？？？？

ＣＳＫで現業部門と呼ばれているのは常駐・派遣の事業部です。
それ以外は間接・営業・営業支援・技術支援です、まじ。

ひとを外に出しとけば場所もＰＣもいらないからなー。
利益はそこそこ揚がるだろうなー。
漏れもプチＣＳＫ作ろうかな（藁

>>117
マジな話、ベンチャーを自称するプチＣＳＫはゴロゴロしている

今後、派遣のビジネス特許で儲けるとか？

>>119
「人間が介在する、仕事の進め方」に関するアイデアは、
特許の対象にならないですよ。
それはともかく、ＣＳＫクラスだったら派遣だと分かっていても
応募する技術者はたくさんいると思うけど、無名の中小企業がウチは
派遣だと正直に言っても人は来ない。自称ベンチャーってのは、
画期的な独自技術で自社ブランドのパッケージソフトを作っている
のだと称して、つまり、派遣の仕事ではなく社内での開発だとうそを
ついて人を集めるための飾りとして「べんちゃー」を名乗っているね。

>>120
中小はＣＳＫの下で他社に派遣されてる

元社員だが、あそこの事業計画って
いつも「顧客密着」と「プロジェクト管理」と「提案拡大」
とかばっかりだったな。毎年毎年同じようなことをスローガンに
しているのは、全然改良されてないからでしょ。

「顧客密着」＝客先へ派遣して稼げ
「プロジェクト管理」＝無能な中堅をプロジェクト管理の名目で
　　ＰＭ／コンサル／レビュアーに
「提案拡大」＝営業では仕事がこないから技術者を営業へ

>派遣だと正直に言っても人は来ない。自称ベンチャーってのは、
>画期的な独自技術で自社ブランドのパッケージソフトを作っている
>のだと称して、つまり、派遣の仕事ではなく社内での開発だとうそを
>ついて人を集めるための飾りとして「べんちゃー」を名乗っているね。

取引先に大手ＳＩ（藁　がある場合には派遣主体だな。

CSKにコンサルできる奴など１人もいない
だって偏差値５０程度の大学出身の奴ばっかだぜ

ro
http://asian-ro-no28.arepopular.com

　　　 ＿_　　 ＿　　　　　　＿＿＿＿__　　　　┌───┐　　　 　 　 　＿＿＿
　　　 |＿|￣|＿|　　　　　 |＿　 ◯　 __|　 　　 <＿_====　>　　 　 　 　 /=======
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　　　 (| ￣ |￣|)　　　　　彡(| ￣ |￣|)ﾐ　 　　　 (| ￣ |￣|)　　. 　 　 　 (| ￣ |￣|)
　　　 | ＼ - ／|　　　　　|||　＼ - ／ |||　　　　　 ＼ - ／　　　 　　　 　 ＼ - ／
　　___|＿|￣|＿|_　　　　　＿＿|￣|＿__　　　 .＿＿_|￣|＿___　 　　　 ＿＿|￣|＿＿
　　|　　　 ￣　　|　　　　　|　＼＼／／|　　　 |　　　　：　　　 |　 　　　|　　　 |Ｖ|　　 |
>>1 の母でございます　>>1の妹ですぅ　>>1のｸﾗｽﾒｲﾄだけど　 >>1の担任ですが

　　　　＿＿＿＿　　　　　　　 |￣|
　　　　|_|__________|　　　　　　　|＿_|　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 ＿＿＿＿＿_
　　　　|_|| ‖=‖|　　　　　=========　　　　　　　：''''''／＼''';　　　 　　　　 ＼　　　　　 ／
　　　　|||￣￣￣|　　　 　　 ||　　　　 |　　　 　　　　：''''''￣￣''：　　 　　　　　　 ||￣￣￣|
　　　　 (| ￣ |￣|)　　 　　　(| ￣ |￣|)　　　 　　 　：ﾞ：￣ |￣ ：　　　 　　　　　 (| ￣ |￣|)
　　　　　＼ - ／　　　　　 　 ＼ - ／　　　 　　　　 　 ,,　- ,, ´　　　　　　　　　　＼ - ／
　　　＿___|￣|＿___　　　 ＿____|￣|＿__　 　 　 　,, ,, , ,,：''''：, ,,, ,,　　　　　　 　＿＿|￣|＿__
　　　|　　　￣・|　　|　　　|　　　 ￣　　 |　　 　　 ：　　　 '' '　　　： 　　　　　　|　|└─-┘| |
　>>1の主治医だが　>>1の家臣でござる　>>1の背後霊です…　>>1の使用スト�Uキャラっす

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 o　　 o
　　　　 /＼＿＿∧　　　　　　　　　　((＿__((　　.　　　 ＿＿＿＿_　　　　　　　　　　／＼
　　　　|,i 　=☆=　 |　　　　 　　　　／　　== ＼　　.　　|　|　　　 　 |-┬-┐　　　　／￣￣＼
　　　　 |┌──┐|　　　　 　　　　|＿＿＿＿_|　　　　|　| ￣ |￣ |　 |三,|　　　　 |　　　　　 |
　　　　 | | ￣ |￣| |　　　　　　　　［］_||＿＿＿||］　　 .＼|____-_____|　 |　゜|　　　　 |　￣ |￣ |
　　　／　￣￣￣　＼　　　　　　　 ＼＼ (ﾐ]／　　　　（＿__□____)＼|＿_|) 　　 　 ＼　 - ／
　 ／　||. |======| || ＼　　　　　　　 ^| T|=|　　　　　　＼；；；；､；＼　　θ 　　 　 　　|￣|
／　　||　 |-|-|-|-|　||　 ＼ 　　 |￣￣　　|=|￣| 　 　　　 ￣￣￣￣　　　　 ..　 　 　　|≡|
>>1のエクソシストである！　>>1ノ宇宙人ナノダ　>>1のパソコンだよ　>>1の精子であります！

燃え尽きた・・

長谷工のＰＪいくら赤字ったんだっけ？

SMS事業部とSOC（子会社）が合併するはずだったのに、INS（子会社）とSOC（子会社）が合併してSWC（子会社）ができちゃった。

>124
コンサルに偏差値は関係なし

>>130
馬鹿でもコンサルなら出来るＹＯ！
という意味ですか？

コンサル事業部今もあるのかなぁ。
中途採用中心に偏差値の高い人集めてたけど、
コンサルできてなかったと思うよ。
（ＳＩ企業の通常システム開発と会社内のなんたら研究会の資料作成）

コンサル事業部なんてありません、いま。
ＣＳＫに中途でくるやつなんて、中小ソフトのはったり野郎ばっか

タモリサンもご一緒に　　　ハイ
「サービスこそ我が社の命なり 」

１９９３年の大リストラの頃の話です。

派遣で客先に出されて帰ってみたら仕事がなくて、人事部預かりの
タコ部屋に入れられました。机といすだけがあってあとは何もない
部屋です。そこで１日何もしないで数ヶ月を過ごしました。

人事に呼び出されて、「退職しろ」、「自己都合で退職しろ」と脅迫
されました。「お前の元上司にも迷惑がかかるんだぞ」などとも言わ
れました。

労組に相談したら、「会話の内容をテープにとってください」と言われ
ました。人事の人に「会話の内容をテープにとっていいですか？」とた
ずねたら、「会社を敵にまわす気か？」と脅されました。

これは実話です。

>>135
普通盗聴するだろ！

>>135
リストラの仕方が凄かったよな。
某課長と不倫してた３０過ぎの使えない女は残されて
仕事はできるが文句の多い奴はリストラされて・・・

とくに間接部門では醜い人間関係の争いがあったみたいだ

ＡＩＵＮＩＸばんざい

ＣＳＫ労組は御用聞き労組だから会社の犬。
組合員しか読めないはずのＫＩＺＵＮＡを
なぜ幹部が持っているんだよ（藁

労組ならさっさと派遣をやめさせろってば

ＣＳＫ労組は組合費を社員から徴収して温泉いったりしてる。
会社自体がクズだから労組までクズになる。

>>139
受諾開発を受注して黒字でプロジェクトクローズできる会社じゃ
ないだろ。実力相応に派遣やってればいいの。

燃える集団ＣＳＫ
青木千○子さんに燃えてます。年上だけどいいよー

maked by Kurata俺も知ってる
新人研修の名物マネージャだよな。馬鹿で。

>>143
確か妹もＣＳＫだった。兄弟そろってコネ入社したクズ。

妹とやっってしまった。
漏れってストライクゾーンが広いな

またヤバネタ・・あげ

ＣＳＫスレっていつもこんなのばっか。

社員がｳﾞｧｶだからな

>>148
社長もｳﾞｧｶなのか？

CSKは社員20名の小所帯で1968年にスタートした。わずか30年。
今日までの成長を予測する者はいなかった。当時は「情報産業」
という言葉すらなかった。ただ、創業者であり、現・会長の大川功
だけは、CSKを永続的に発展する企業として育てようと決めていた
という。そのためにもっとも大事なのは「人」である。
CSKは人を大切する企業としても特質を持っている。
もっとも社員を甘やかすという意味ではない。社員自身が
前向きに仕事に取り組む意欲を持てるような企業の環境づくり
を実践したのである。意欲は夢から生まれる。夢が実現した
ときの自分自身、CSKの姿。それが意欲を生む。

意欲の大切さは大川自身の体験に裏打ちされている。
CSKを興すまでに、若年期には7年の闘病生活を余儀なくされ、
兄の会計事務所を手伝ったり、タクシー会社の経営で辛酸を
なめている。CSK設立後も3年間は利益のでない状態だった。
その間も一度として給料の遅配・欠配を行わなかった。
そしてはじめて利益が出た年に大川会長が宣言したのが
「上場」だった。たぶんに無謀な試みだったかもしれない。
まだ社員も数百人。しかし、その夢は実現した。
その際にCSKが実行したのが一種のストックオプションだった。
社員持株会を通じて分配した株は多くの社員の財産形成に
寄与した。セガ・エンタープライゼスの場合も、最初の段階で
株式の35パーセントをセガの役員たちに与え、成長への意欲を
引き出している。このような発想は、少なくとも70年代、
80年代の経営者にはまれだった。CSK、セガの両社が一部上場を果
たした後も、この施策は継続されている。
「CSKシェアホルダーズ・ホールディングズ」は税制上有利な
英国領ケイマンに設立された株保有会社である。CSKグループの
社員はこの会社に出資して、グループの傘下企業が公開・
上場した際にキャピタルゲインを受け取ることができる仕組みだ。

これまでの公開6社に加え、2000年から2002年にかけて15社が株式を
公開していく。このような仕組みがグループとしての求心力を高めて
いることは言うまでもない。

もちろん、社員が多くの資金を得るのは、必ずしも企業にとって
いいことばかりではない。CSK、ないしはグループ企業の上場によって
資金を得た社員の中には、独立してソフト会社を興したものも
少なくない。より正確に言えば、CSK出身者はソフトウェア産業の
中の大きな勢力である。ソフト会社は大小さまざまだが、
有力な企業の中でも数十社以上がCSK出身者によって起業されている。
しかし、それもまたCSKスピリッツの発露と言えるのである

>>150
ご苦労さん！
ハッキリ言って読まなかった
上司がユーザーさんの机の中をよくあさってたのを
見てきた私としては、ただの奇麗事にしか見えないな
「会社の為だって」って言われてもなあ
もし捕まったらどうすんのって思った
まあもう辞めちゃったけど・・・
いつかは見つかって潰れちゃうねこの会社・・・

第一永山寮･･･。
いかったなぁ。

友達が今年入社しちまったよ…。
元気にやってるだろうか…。

>>153
いまＯＪＴ

>>145
maked by Kitami Kurata?

age

maked by
↑意味不明。だれかなんのことか教えて下さい。

クソ会社ほど「人は最大の財産」等々謳うのは常識。
良い会社はわざわざ明言しなくても、人は育つし辞めない。

>>157
いやいや、新人研修でやたら威張ってる先輩社員がいて
そいつが書いたプログラムのヘッダーに

　maked by Kurata

って書いてあったっていう昔話。
で、その妹もＣＳＫってこと。

>>159
その妹とＨしちゃったのは漏れ

俺も新入社員と永山でやっちまった

>>159
ﾜﾗﾀ

情報サービス産業には、構成資本から「独立系」「メーカー系」「ユーザー系」の3分類がなされる。いろんなメリット、デメリットがあるが、メーカー系・ユーザー系は、親会社がありグループ企業がある。放っておいてもグループ企業の情報システムの構築・運用などが入ってくるのは、経営的には大きなメリットだ。もっともその分自由度が低いというのはしかたのないことである。
それに対し、独立系は文字通り「独立」している。関連会社を持つ独立系は多いが、キーパンチ専門の会社とかで、同じ業務範囲の労務管理的な別会社の事例も目立つ。
その中で際だって異色なのがCSKである。CSKがメインになっての出資企業も多いが、それ以上に目立つのは、M&Aによる買収である。といっても、外国企業のようなやり方とも違う。業績が悪化した企業からの依頼による救済買収の色合いが強い。しかもそのほとんどが買収後に急速に業績を伸ばしている例が目立つ。
一般に知られている企業名で言えば、「ドリームキャスト」「ジョイポリス」のセガ・エンタープライゼス社であり、秋葉原のコンピュータショップ「T-ZONEミナミ」でおなじみのCSK・エレクトロニクスなどがある。また1998年にはアスキー社も傘下に入っている。このほかにもテレマーケティングのベルシステム24、ネットワークを手がけるCSKネットワークシステムズなど多彩な構成になっている。
CSKはグループスローガンとして「eサービスで世界を変える」と宣言している。eサービスとは、インターネットが生み出す「eビジネス」の成功を直接的にサポートし、インターネットのもたらす変化に対する企業の対応を手助けするサービスを指す。このスローガンをグループ企業全体で実現しようとしている。

>>163
e serviceはもともとヒューレットパッカード社が提唱した概念。
ＣＳＫは物まねをしたか、商標についても無頓着な無能の集まり。

>>160
見てくれからは想像がつかないがかなり公衆便所として重宝
してたらしいな。

上は部長から下は入社２年目の間接部門君まで。

昔は誰でも入れる会社だったんだけどな
今、３０歳以上の生え抜きはバブルということもあって
能力のない奴でも何でも入れた。

だから、この会社は３０台よりも２０台のほうが優秀。
と、いうより３０台の奴で使える奴は見たことがない。

>>166
４０台はもっと使えねーよ

台？？？

>>165
忙しい部署にはエッチ要員が必ずいるよね。
あまりに激しすぎてよく辞めるんだよ＞要員（藁
歓送会には他の部署からの参加者も多数

＞＞１６７
５０台はいねーぜ（w

sage

優秀な20代は、数年在籍して他へ卒業していく。。
社内常識・その１

>>165

妹は公衆便所だったのか、感度が良かったから
そうとう経験があるとは気がついていたんだがな。

社内に兄弟がいると思うとうずくぜ。

>>165
俺はその女を食った係長を知っている

技術の前に人ありき
人の前に金ありき

生きた金を使え
だから給料は安いんじゃ

大ボラは成長の前ぶれ
大マラは性徴の前張り

世の中に必要とされる企業は滅びない
だからＣＳＫは危ないんじゃ

175-178をよく噛み締めよ
天国から見ているぞ

やっぱコレでしょ

　「人生の大きなソロバンをはじけ」

クレームには飛んでゆけ
（飛んでいったら帰ってくるな）

人材派遣のＣＳＫでした

ＣＳＫに残る人ってどんな人？？

>>182
他に移るだけのスキル・度胸のないやつだろ！
ＴＩＳも同じ

ＣＳＫは特にその傾向が強い気がするが
どこも同じじゃねーのか？
と最近思うようになってきた。。。

では移れるやつの最終目的地はどこになるんだろうか？
すこしマジねた。独立か？

外資系

>>168
だよね。

同じようなところに行く奴はいないね

>>186
でも日本語も満足にしゃべれないやつも多いぜ
いわんや英語をや（反語）

ほんと、日本語勉強しろよって感じ

技術力もないんじゃないか？
あの会社って強みがないよね。

あった、マンパワー

早稲田は私服のひとおおいねー

>191 学生だろ

↑>192のﾐｽ

>>159
俺もそいつ知ってる。
ＣＳＫでリストラされてボーランドにいる先輩に拾ってもらった奴だろ？
で、すぐボーランドもクビになった奴。

ＣＳＫから数人ＰＧを呼んだんだが、社員は１人だけで
あとは下請けの零細ソフトハウスの奴だった。

初日から居眠りはするわ、仕事は遅くて品質も低かった。
で、ＣＳＫ社員はまともかと思ったら、そいつが一番使
えなかった。

まあ、値切ったらどんどん単価下げてくれたから申し訳な
い部分もあったんだけどね。

ＣＳＫのＰＧなんてそんなのばっかだよ。
あんまりＰＧが使えないんでそいつの上司を呼んで文句言ったんだが
その上司ってのもクズだった。

ＣＳＫのマネージャーなんてそんなのばっかだよ

３流大学出身の奴ばっかだからな
今のマネージャの世代って

へー

>>198
専卒・高卒がざら

本社は「仕事中飲み物を飲んではいけない」というルールがあった時期がある

>>202
おいおい、そんなの明文化するまでもなく、常識だろう(w

嘘だろ？コーヒー飲みながら仕事しないの？

そーかー
だから俺の上司はコーヒーじゃなく
オレンジジュースを飲んでたのかー
納得！

マシンのそばに水分を置かない

飲み食いしながら仕事なんかしない。

おれのまわりでは、バリバリ煎餅くってるやつ
いるよ！？

会社でオナるやつもいるぜ。
匂いが残ってるんだよ

早稲田ではヤッテルやつも数組。。

日経に社長出てたNE！

>>210
健康保険センターではよくやっているらしい

ある課長と３０過ぎの居残り女が大和室で宴会のとき
トイレの前でキスしてるのを見た

いまはいい女は全部秘書室逝きだからな。
むかしはたまに回ってきたんだが。

昔いた秘書室の課長の女ってどうなった？安部っていったっけ？
あの当時で３５歳越してた覚えがある。

たしか９歳年下の社員と結婚して消息を絶った。

やめて良かった。
心底思います。

＞＞２０１
ホントに専門卒とか中退者が多い。
ﾄﾞｷｭﾝな会社だ

＞＞１９９
８０年代入社組がいまマネージャーだが、
高卒ドキュンが多い

>>218
だな。ＳＭＳなんかは高卒でも勤まるけど開発部門や
スタッフ部門には高卒は来てほしくないな。

あいつらも今では家族をもって保守的になってるから
なおさらたちが悪い。

つーか、ＳＭＳなんかはガテンとかで募集かけたほうが
いいんじゃないの？

ところでＳＭＳなんて部門まだあるの？

>>219
ＳＭＳはＳＯＣと合体してＳＷＣになったんだっけ？

>>220
それより特機ってまだある？
レジホンシステムは？

>>221
ＣＳＩとＣＳＯの違いはなんだ？
フランチャイズで生き残ったのはどこだ？

謎がいっぱいＣＳＫ

age

ここに書いてあることが事実なら、
この会社とっくに潰れてないとおかしいＹＯ！？

>>224
ＣＳＫを舐めるな。ほとんど正しい

>>219
ＳＭＳ＝システムマネジメントサービス≒派遣

>218
高卒マネージャーだがなにか？

マネージャー=メールルーター

上からのメールを部下に転送するのがお仕事 藁

>>220
SWCはいいぞぉ
あそこの娘はすぐやらしてくれる。

>>230
ＳＷＣは公衆便所じゃないと勤まらん

ココって、登録型の派遣会社とは違うワケ？
仕事切られて、実働がないからと言って、給与保証がないとか、
そういうことはないの？

ま、実務経験でＤＱＮなないヲレが入ろうったって無駄だけど（藁

うひ、間違えた

×：ま、実務経験でＤＱＮなないヲレが入ろうったって無駄だけど（藁
○：ま、実務経験なしでＤＱＮなオレが入ろうったって無駄だけど（藁

新卒でここはどうよ？

ヤフー掲示板からの引用だ

CSKについての感想
投稿者: XXXXXXX 2001年6月09日 午前 1時57分
メッセージ: 408 / 438
ユーザ系の情報会社に約１０年。
その後ＣＳＫに転職して数年の者です。

★★ＣＳＫに入社した率直な感想★★

前の会社より少し厳しい。
前の会社より営業力がある。（関西では）
前の会社と同じくらい組織力がないように思う。
前の会社より仕事ができる人が多い。（きちんとやる）
他の情報会社よりちょっとまじめだと思う。（あまり逃げない→だからしんどい？）
こだわりが強い人もいる。
細かいことにうるさい人もわりといる。
人間味ゆたかな人もいる。
やさしい人もいる。
隣の人がいなくなっても気にならないみたい。
組織変更が非常に多い。
帰属意識がわかない。
事業部によりカラーがかなり違う。
分室（派遣）と受託開発の社員とで雰囲気は異なるみたい。
情報業界の常識通りに残業時間が非常に多い。
但しプロジェクトによる。

情報業界における普通の大きな会社。
ここ数年はリストラはやっていないみたい。
情報業界における利益率はＣＳＫ単体では高い。と前の会社のリポート。
ここ数年、売上伸び率は鈍化。

＞＞２３０
ＳＷＣとＢＥＬＬのうちどちらがいいかな？

>>220
>>129参照のこと

>>229-230
プロジェクト勤務の人間には関係のないハナシだな

>>237
がんばって稼いでください。

西の大物が辞めたのはなぜ？＞SWC

はやくS1になりてなー

>>235
BELLSYSTEM24はCSKが買収する前からいるツボネが居座って、
新規に入ってきた人間との確執がすさまじい。

女が多く、しかも社長の独断で若くても出世できるので
余計に人間関係が複雑。

特に若い女性が伸びてくると、ツボネたちがあらぬ噂話
や、陰険な嫌がらせでそのひとの邪魔をするという風潮
がある。

女自体は普通の会社と同じでヤれる女もいるし、ヤりたく
ないような女もいる。

基本給が安く、また残業（最高２０時間がマックス）も不正
につかないのを覚悟すればそれなりに暇つぶしになる会社。

CSKって社員人数の割に売上が少ない。
派遣が多いってことか？？

SMSは外注ってかたちで外に投げてる。

>>242
sonotoori

東京にいる奴が辞めたが相当ドキュンだといってた。
場所によってちがうんじゃないっていってたけど、
ほかの地区はどうよ

ＣＳＫ幹部だがなにか？

このスレを見てると人を物扱いしている
ＣＳＫの社員の本質が見えてきますなー
家族から孤立している連中の集まりなんだなー

ＳＷＣのお姉ちゃんはＨの対象だな

そりゃ人材派遣やってれば単価×人数×期間で計算するから物としか
思わないようになるさ。

だって自分に評価をつけるマネージャが自分の名前も知らないなんてザラなんだぜ。
だから教育も計画的に行われていないから技術力も最低。

ある意味ここの社員は被害者だ。

maked by Kurataの最終学歴は東海大学らしい。
現在、どこにいて何をやっているかを捜索中。

仕事見てない人間に評価されたくないわな

部下が派遣先で命削ってるときにマネージャは本社でセクハラ
で、そのマネージャが高卒または３流大学

社是
　サービスこそ我が社の命なり

ここの、役員は滋賀大学経済学部が異常に多いです。
何でですか？

そうか？>>254

特に学閥めいたものは感じなかったけどな。
だって高卒や専門卒が多いじゃん。

あとバブル期入社は３流大学の文系ばっかだし。

日経新聞の役員人事で、滋賀大経済学部ばかりだったのを俺も見たよ。

早稲田は意外に多い。
Ｏ川が早稲田だったからな。

>>255
学閥はないけど派閥はあるよね。
社長派とか副社長派とか

滋賀大経済学部って頭いいの？
東京の大学で言うとホーチミンぐらい？

ホーチミンてなんですか？

派閥って上の方だけじゃないの？

マジレスですけど、
派閥が強烈な会社は仕事を重視しないで、
ウワサ的な評判や好き嫌いで人事決めたりしがちなので
入社しない方がイイと思いますＹＯ。

ＣＳＫは派閥が強いってこと？
げげ、入社予定なんだけど、、、、、

age?

負け組みのﾏﾈｰｼﾞｬｰは関連会社へ行くみたいだね。

派閥が強いため部署間の異動は少ないよ。
だから部署ごとに雰囲気がちがうのさ。
同じ理由でｽｷﾙも特定のものしか身に付かない。

漏れは入社以来ずっとＣＯＢＯＬ（藁

>>234
>隣の人がいなくなっても気にならないみたい。
そのとおり、日常茶飯事

>組織変更が非常に多い。
勝ち組みの部署の下級ﾏﾈｰｼﾞｬｰが、部下を連れて他の部署のﾏﾈｰｼﾞｬｰに
なるのさ

>帰属意識がわかない。
派遣が多いからな、しかたないだろう

>事業部によりカラーがかなり違う。
部署間の交流・異動はほとんどないからな。

>分室（派遣）と受託開発の社員とで雰囲気は異なるみたい。
なんともいえない、というよりもこのネタは危険。

>情報業界の常識通りに残業時間が非常に多い。
>但しプロジェクトによる。
赤字が出るからつけられないけどね。

>>240
あなたではなれません。
Ｓ１になるには「会社にすべてを捧げます」
という誓約書を書かなくてはいけません。

書けますか？

>>267
その下に「会社はあなたを定年まで面倒みれません」
と書いてなかったか？

>>260
ホーチミン＝法政・中央・明治

勉強は頑張るんだけど成果が出ないタイプの人が行く私立大学。
明るくて、合コンはするんだけど相手に徹底的にバカにされるタイプの人が多い。

>>267
噂の24時間365日奉仕だね。。。

でもなんであんなに部署間の仲わりーの？？
会社全体の利益よりも、部署の利益優先してるんじゃねーよ！！

>>271
大きい案件でも部署間をまたがって仕事していないしね。
困ったもんだね。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　／　|　（　）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　／　／　 ／
　　　　　　　　　　　　　　　　／　　／　／ ／ |　|
ヒ　　　　　　　　　　　　　／　　／　／　／ 　 |　|
　ユ　　　　　　　　　　／　　／ 　／《／　　 　|　|
　　　ウ　　　　　　　 （　／| 　／ ／ |　　　　 .|　| 　　　　お前が死んでも誰一人悲しまない…
　　　　　ウ　　　　　　　　　／ ／　 .|　　　　　|　| 　　　　　何故なら社会が必要としていなからだ。
　　　　　　　　ゥ　　　　　（ 　 |　　 　|　　　　　|　|
　　　　　　　　　　ゥ　　　　|　| 　ΛΛ　　　　 .|　|
　　　　　　　　　　　　　　　|　| （ / ⌒ヽ　　　 .|　| 　　君は死になさい…大丈夫親すら悲しまないよ
　　　　　　　　　　　　　　　|　|　 |　|　　| 　　　|　| 　　　　だって君は空気みたいな存在だから…。
　　　　　　　　　　　　　　　|　|　 し　　　|　.　　|　|
　　　　　　　　　　　　　　　|　|　　 |　　　〜　 .|　|
　　　　　　　　　　　　　　　|　|　　 |　|　|　 　　|　|
　　　　　　　　　　　　　　　|　|　　 し し　 　　 |　|
　　　　　　　　　　　　　　　|　| 　　　　　　　　ｖｒｗｗｒγｗｊｗξｗ
　　　　　　　　　　　　　　　|　|ｙｗｊｗｒξｒｒｗｗγ
　　　　　　　　　　ξｙｗｊｗｗｊ　　　ｒｆ
　　　　　　　　nγｗｙ　　ｊｒ　　ｙｍ　　　　　　ｒ　ｍｒｊｒｒ
　　　　　　ξuｗｗ　　　　　　nｗｗp　　　　ｗｗｆ

ＣＳＫとは何をしてる会社なんですか？
名前は良く聞いているのですが・・

>>274
派遣会社です。
http://www.csk.co.jp

まったく最悪だな
いいうわさはないのか？？

滋賀大ごときに使われたくないな。

そうだね、低学歴に頭下げるのやだね。
アサヒビール会長の樋口も滋賀大出身なんでしょ。(サンデープロジェクトに出てた)
ドキュン大の癖に生意気だ。

>>271
どこの会社でもあるなー
部署間の人間関係まで壁が出来てる

学歴学歴ってくだらん人たちですね。

新卒もそうだが、
転職してまで行く企業じゃねーな

ＣＳＫの奴と一緒に仕事すればわかる。
他の中小ソフト会社より礼儀も知ってるし、遅刻とかも少ないんだけど。


　と　に　か　く　仕　事　が　で　き　な　い　奴　ば　っ　か　り

滋賀大ってそんなにだめなのか。
ドキュン大なの？

毎年配られる手帳は使いづらいのでいりません。

学歴ってそんなに重要かい？

仕事できないやつってどんなんだ？
ほかのSIerと比べてどう違う??
ＣＳＫより低レベルなところって山ほどあるぞ

>>282
なんでCSKにいるのっ！
というレベルの人はいますよ。
100人に一人ほどな。藁

>>286
CSKはSIerなのか？
確かにここより低レベルな会社はたくさんあるが。

>>288
微妙だねえ。。。
SIぽい大規模プロジェクトもあれば、
相変わらず人月いくらで派遣もどき
やってるところもあるし。

ひとくくりにするにはあまりに
ごちゃ混ぜというか

>>289
大規模プロジェクトでも必ず全体をまとめるＳＩ会社がＣＳＫの上にいる。
この会社には２０億を越すプロジェクトの管理をできる人間はいない。

それより派遣。派遣で出しちゃえば毎月低収入があるからね。
あとは社員の残業に文句を言ってコストを下げるだけ。

>>287
今、ＣＳＫから６人来てもらってる。
そのうち２人はＣＳＫの協力会社らしい。
リーダーは３３歳。一応管理ということで来てるし、
職務経歴書を見ても、そこそこのレベルだから契約したんだけど。

リーダー自体が納期は守らないし、言い訳は多いし、
嘘をつくし、とにかく人間として最低。言葉使いとかはいいんだけどね。
不思議に思って職務経歴書について本人に効いてみたら、やっぱり
大げさに書いたり、メンバーとして参加してたプロジェクトをリーダー
として書いてあったりしてた。ＣＳＫと契約するときは経歴書は信用しないように。

その下にいる奴は言うに及ばず。今週営業を呼んで文句を言う予定。

>>290
２０億オーバーのプロジェクトを管理できる人は、
業界でも一握りでしょう。
CSKにはいるか。。なあ。
2,3人はできるかも、という人はいるね。。

派遣はラクなように思えるけど、、
単価は頭打ちだし、
価格競争になりやすいし、
派遣される人のモチベーション保つの大変だし。

今は安定収入があっても、将来性は無い。藁

>>291
それはハズレ引かされちゃいましたね。
営業には、1990年後半以降入社の人をよこせ、
と伝えましょう

>>293
ＣＳＫは命令に従わないから
いっても無駄でしょう

たまに優秀なのもいるが、辞めてしまうみたいだね

>>293
営業も1990年後半以降入社に差し替えましょう

この会社って、有名な技術者いないよな。。。
有用な技術本書いたり、
カンファレンスで喋ったりするような人。

いるのは指示待ちの兵隊のみ。藁

その兵隊でしたが何か？

　　 λ＿λ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　（　｀ー´）　＜ >>298 卒業したんなら、いいんじゃネーノ？
　　 /　　　　,つ　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　（人＿つつ

　　

>>296
ここの営業って影薄い

三大大川

大川功
大川豊
大川隆法

>>297
それでも指示さえまともにこなしてくれればいいんですけどね。
与えられた仕事をこなすこともできないで嘘ついて誤魔化そうとするんですよ。
この会社の人は。それは現場のＰＧに限ったことじゃなく、マネージャも営業
も。この会社の体質なんですかね。

それじゃ犬じゃん（ｗ

友達が働いているＣＳＫグループの会社、2週間前に7人突然いなくなったばかりなのに、
昨日も4人いなくなったらしい・・・。他の社員に転勤前に挨拶くらいする時間
与えてあげればいいのに。っていうか、この会社、社員のこと何も考えていないみたい
だね。そこそこ名は通っているから、内部事情を知らない人たちが、転職＆新卒でごろ
ごろ入ってくるのかしらね。

>>304
どこだ？

>>304
そこそこ知られている・・
セガ・アスキー・ＢＥＬＬ・日本フィッツ・ＳＷＣ・ＣＳＫＮＥＴ・Ｔ−ＺＯＮＥ・ＩＳＡＯ

わん

CSKの上って暴力集団じゃ？

明日は台風だね。ここで懸命な経営者なら「明日は危険なので全店休業とする」であるが
ミドリは違うﾖ「他が休んでる間に売らんかい！懐中電灯♪電池♪」全員出勤や！
もし帰りに怪我した社員とかがいても、「本人の不注意により、怪我をしたバカ社員がいるので、
皆さんはそうならないように徹底してください」くらいで済ましそう・・・
労災なんて知らない会社ですから・・・

ＣＳＫに惚れました
最高です

＞＞３０６
ＣＳＫコールセンター
ＪＩＥＣも上場で有名になったか

ミドリってＣＳＫと関係あんのか？

>>310
惚れたか？
入社しろ。入社して一緒に叫びましょう
「社是　サービスこそ我が社の命なり」

>>313
入社します！！

>>312
ミドリとＣＳＫは関係ないが、書き込みに違和感が無いところがＣＳＫグループのすごさだ

>>313
叫びます！！！
「社是　サービスこそ我が社の命なり！！！！」

予兆、会長CD、一兆円への挑戦
いらねーよ！！

さあ、東京らぷそてぃを歌いましょう

花咲き花散る宵も
銀座の柳の下で
待つは君ひとり　君ひとり
逢えば行く　ティールーム
楽し都　恋の都
夢のパラダイスよ　花の東京

現(うつ)つに夢見る君の
神田は想い出の街
いまもこの胸に　この胸に
ニコライの　かねも鳴る
楽し都　恋の都
夢のパラダイスよ　花の東京

明けても暮れても歌う
ジャズの浅草行けば
恋の踊り子の　踊り子の
ほくろさえ　忘られぬ
楽し都　恋の都
夢のパラダイスよ　花の東京

夜更けにひととき寄せて
なまめく新宿駅の
あのこはダンサーか　ダンサーか
気にかかる　あの指輪
楽し都　恋の都
夢のパラダイスよ　花の東京

ＣＳＫ現社員の人はなにが不満？

次は経営理念だ

経営理念！

１つ！　変化に挑む経営！

１つ！　社会的使命を担う経営！

１つ！　個人と会社の利益を一致させる経営！

会社と個人の利益が一致するのかよ！

最後にサービス精神の唱和だ

サービス精神！

１つ！　お得意様にあくまでも満足していただく技術を提供しなければならない！

１つ！　技術は高度で専門的でなければならない！

１つ！　仕事は正確に、かつ迅速・効率的に行わなければならない！

１つ！　常に、お得意様の利益を考え、示唆を与えなければならない！

ＣＳＫって素晴らしい

>>319
先輩見てて、将来あんなんになっちまうのかという恐怖

>>324
大丈夫。毎日社是と経営理念とサービス精神を唱和すれば
あなたも立派なＣＳＫマンになれます

>>324
どこも同じだね
バブルのときに大量にとったところは

>>326
どこも同じはCSK社員の口癖

>>317

CSKなんとか節のCDが欲しいなぁ。

ＣＳＫレアアイテム

大川シーマン
ＣＳＫロゴ入りネクタイ
大川様の名刺

>>325
いやだー。
技術も業務もなにもかもわからない、
YESマンになりたくねぇ〜

>>329
CSKスーツも追加しといてや

しっかしバカンなSE多いよなー

>>329
ＣＳＫレアアイテム

大川シーマン
ＣＳＫロゴ入りネクタイ
大川様の名刺
ＣＳＫスーツ
大川様の奥様の詩集

>>330
ｺﾞﾙｧ　先輩にｹﾂかせや

使えないひともいるけど事業部によるんじゃないか？
すまん、マジレスで。

同じくマジレスかもしれんが
あいかわらず社内連絡に昔のグループウェアを使う
のは勘弁してくれ。

>>329
激レア
大川様写真入り株券

CSK作業服は大川夫人デザイン

予想とおり叩かれまくりだが、
ＣＳＫいいとこもある。

ある職位に入社数年で到達する若手もいれば、
20年以上在籍しても到達しない人もいること。

けっこう実力主義だと思うが。

みんな甘いYO
本当のﾚｱ

まともな人
使えるSE

>>339
運もあるな。どっかで書かれてたが、事業部の業績に
よって到達度？（ＭとかＳになるとかか？）が違うからなー。
業績をあげられない事業部は悲惨としか言えない

在社２０年でも事業部長もいるし、平もいるしなー

>>340
おお。スーパーレア！！
しかも在籍期限付き。ｗ

一度Ｓになっちゃえば、もうＭに落ちないよ！

>>343
ウチの部隊にはＳは少ない。マイナー部隊だからな。

どーでもいいが、永年勤続表彰はやめてほしいと
思う。そんなの表彰しても意味ないじゃん。
それより業績表彰を増やしてほしいYO

20年も居ようとは思わねー
事業部長たって世間的には知れてる

>>343
だから品質管理とか半営業にＳがかたまっているのか。
使えないやつも多いんだよ

>>347
半営業、藁田。
営業も技術も×ってことだもんな。

Sって何？

MはﾏｽﾀｰCSKﾏﾝ
SはｽｰﾊﾟｰCSKﾏﾝ

Sの方がﾗﾝｸ高いの　すごいの

この会社は新人研修で体罰があるからな・・・
それも女に対しても例外ではなし・・・

>>348
正確にはラインで管理もできず、
ＰＭとして大規模プロジェクトも管理できず
技術にも強くなく
最新技術にもついていけない永年勤続Ｓが
品質管理みたいな間接とか半営業・コンサルを
やっている。

ＣＳＫ内部ではコンサル的な仕事を取りたがってるようだが、
ＣＳＫにコンサルを期待している企業は１つもない。

欲しいときに契約できて、クビにしたいときに返せる優秀な
ＰＧさえ供給してくれてればいい。ちなみにＣＳＫと契約して
優秀なＰＧとであったことはまだない。

マジでいたんだよ。この会社。
サイコロ２つ振って両方とも１が出る確率のわかんない奴があああ！

ＣＳＫ愛してます

ＣＳＫ愛してます

技術力最高CSK
人をこき使う技術だけどね

>>357
人を使う技術がないから受諾プロジェクトの９０％以上が赤字なんでしょうが

>>350
Ｓ＝サド
Ｍ＝マゾ
だと思っていた。

>>305
大成社です。

age

昔ＣＳＫが東京デジタルホンに出資したときの話。
社員全員に携帯電話が配られた。基本料＆通話料は本人持ちでね。

>>351
それは本当か。。？
少なくともここ数年は無いよ。

あったとしたら、相当前の話じゃないかなあ。
というか、体罰できる性根持ったヤツなんかいないって。

コトナカレ主義の集まりだからね。

>>362
げっ、けっちいね

>>353
確かに優秀なプログラマはいないねー

大手ともなれば、著名なオープンソースプロジェクトに
コントリビュートできる人がいるもんだが、
CSKにはおらへん。

プログラマは外注に適当に書かせておけばいい、
と甘い考えの人が多い。

うりゃ

ここでいう優秀な奴ってどんな奴だ？

>>362
それは販売キャンペーンの間違いではないか？
グループ社員も含めて、1台売れば何千円かのバックマージンがあって、
成績優秀者には海外旅行が与えられたとかいう。

>>367
自分に責任が回ってこないようにできる人
たとえタスクが終了出来なくとも、誰かのせいしたり誤魔化したりで
とにかく責任を被らないことが出来る奴の条件

責任の飛ばし先は無論身内の誰かになる場合が多いが…

あと給与振込み講座も社内のある人の圧力で１０００人の新人全員が
強制的にある銀行にさせられた年もあった

女性少ないよね

>>369
責任の飛ばし先は協力会社社員です
これ定説

>>370
現在飛ばされ中・・・

元CSKのオヤジと仕事中。
ドキュンの典型だなありゃ。

ここの40代は結構とんでもないDQNが多いよ。。。
口先だけはソコソコだが、技術に関してはなにもわかってない。
全て若手に丸投げ。
おめーらがいなけりゃ、黒字なんだよっ！！ と言いたくなることも
しばしば。

35歳以上のDQNを全リストラすれば、
CSKは素晴らしい会社になると思う。

社員の潜在能力は若くなるほどレベルがあがるね。

40以上のMはびーくー

>>375
大賛成

>>375
ＣＳＫの４０歳以上の奴らってみんなＣＯＢＯＬのプログラマー上がり
だからな。ＩＴ技術もマネージメントも何も知らないバカばっか。

>35歳以上のDQNを全リストラすれば、
>CSKは素晴らしい会社になると思う。

３５歳以下もどうってことない奴ばっかだと思うぞ。
年寄り軍団よりは大分マシだけど。

2ch見てるC&元Cの奴にろくな奴はいない
俺も含めて（ｗ

ドラえもんで言えばスネ夫みたいな奴が多いね。ＣＳＫって。

妙な自信持ちすぎな人がね。

ＣＳＫばんざい

２種に受かるために必死に６ヶ月頑張って合格率が７割のＣＳＫ新人たち

バブル期に入社した女どもがツボネになって若い女の子を虐めてる。
ある部門の話。普通はツボネより若い女のほうが多いのだが、この会社
はバブル期に大勢バカ女を採用したためにツボネが軍団作ってる。

裏で自主退職させてそうだな

２流私立文系ＳＥ萬歳＼(^o^)／

ＣＳＫばんざい

昔、子会社のスー○ーソ×トウェアに派遣されたけど…
ＣＳＫ社員の掃き溜めみたいな会社だったなぁ…

売れないＣＡＤの営業やってる会社ね

389です。

＞390
はい、そーです。
ここの開発部門に3ヶ月ほどいたが…
ふつう、製品のリリースまでに右下がりでバクが減るものだけど、
ここは右上がりに増えていって…恐ろしく技術力のない会社だと思ったよ（Ｗ
営業部門はけっこう人の入れ替わりが激しいみたいで、営業力も無さそうだね（Ｗ

>>391
いやん、本当のことをいわないで

389です。

＞391
それはどうも申し訳ございません…(ﾍﾟｺ↓

ちなみに自分が居た頃はまだオートデスク社なんて日本になかったです。
ＡｕｔｏＣＡＤ全盛の今のご時世、業績はかなり悪化していると思うのですが…
いつまでＣＳＫの保護下で居られることやら…

>>379
>ＣＳＫの４０歳以上の奴らってみんなＣＯＢＯＬのプログラマー上がり
>だからな。ＩＴ技術もマネージメントも何も知らないバカばっか。

COBOLerなのは仕方ないとしても。
技術者と名乗っといて、技術を追っかけようとする姿勢が
無いのがダメダメ。
中年の机の上は妙にキレイで、技術本一冊もねえ。

ＳＥサロンってまだあるの？
給料日前はタダで酒が飲める。コンパニオン（単なるウェイトレス）もいたし。
禁煙であることを除けば結構よかった。

a

新卒でCSKを受けて、最終面接まで行った女です。
SEで受けたのですが、「きみぃー、大川会長の秘書なんてどう？」
と思いもよらないことを言われました。
「SE志望なので・・・」とやんわりとお断りするとやっぱり落ちました。
あの時応じていれば人生また違っていたかも、とふと思ったりする。
ちなみに大卒後別のどきゅんコンピュータ会社に入社し、
現在はまったりと中小外資でローカライズやってます。

>>394
ＣＯＢＯＬＥＲならまだまし
ＰＬ／１なんか覚えてしまったらもうおしまい

>>397
高○さんのパシリだった男です。
おかげでさっさと飛ばされました。

元社員ですが４００もらいました

>>398
cobolもPL/1も変わらないような気がするけど？？

C辞めてどうですか？ 正解でした？

つーか、言語は専門学校卒の人にやってもらうとして、
かと言って、ＣＳＫの奴らって設計できるわけでもないし、
ある意味、世の中の役立たずなんだよな

>>402
言語は専門学校卒にって。。。
頼むから、「プログラミングを独習するには10年かかる」
読んでくれ。

これって技術部門のことだよね？
総務とか経理とか間接部門はどうよ？
営業とかは？
つーかかわいい子いる？

ＣＳＫは現業（技術部門）に優秀（と言ってもＣＳＫの中では）なのを
配属して、残ったカスを間接部門に配属する。

よって、技術部門以上にカスが集まってるのが間接部門。

女の子は事業部採用なので、その事業部の採用担当の趣味により
大きく違ってくる。と、いうか間接の女には仕事ができることは
期待されてない。３時の社内便の配送が終わると何もやることが
ないって悩んでる女が殆ど。

age

>>405
ウソ言うなよ〜
技術系と事務系は、採用別だって！

>>407

自分が居た時は、技術職でも事業部業務部門とか関連会社間接部門への異動がありました。

>>407
技術系の事業部で箸にも棒にもかからない奴で間接部門に異動になった奴は
沢山いる。そのことを言っているのでは？

ＣＳＫ内部で箸や棒にかかったところで他社ではクズですが。

初めから事務職希望の場合はどうなんだろ？
間接部門にも若い人たちいるよね？

いる。出身大学なんかは見るも無残。
社長室は比較的高学歴だけど。

CSKに結構東大卒の人いるんですが。
彼らはなにを考えて、ウンコな会社に入ったんだろうか。。

CSKの人間もピンキリ
東大の人間もピンキリ
でも東大だけでいいイメージをもっている貴方はキリ

＞＞４１２
そんなこといったらTISにも住商にも日立S&Sにもインテックにも
それよりも名の知れない中小にもいるけど・・・

そうそう東大卒いるよね。
昨日の避難訓練の放送にはﾜﾗﾀ

経歴書に嘘を書くのだけはやめてくれ
うちに来てる派遣ＰＧの経歴は殆どが嘘だった

経歴書を書くのは担当マネージャなので、
派遣されるエンジニアに罪はありません。
初顔合わせのときに本人も驚くくらいですから。

Cには中途の人すくないよなー
いても変人や、口の達者の人ばかりだYO！

顧客の名簿流出があったらしい。

避難訓練にﾜﾗﾀ

最近、退職者が増えてるらしいね。
若手中心に。

この会社の若手なんて採用したくねえよ>>421

ケ○マンどうなったの！？

中途で入社した人はいますか？

>>424
ケチャマン？

え？
いるでしょ？

このスレって、もう死にスレですよね？
なんで続けるの？

CSKに行ったすえ○○くん、このスレ読んでるかな？

>>423
なんとか、倍くらいにはなるらしいよ〜

>>427
なぜ氏にスレなんだ？

燃えてんだろうか？
暇そうでぶらぶらしてるような気がするけど
by　技術系じゃない部門

一日タバコ吸って終わり。
みたいな人もいるよね。。。

大川会長　南無

逆ストックオプション。。。

新卒のとき内定けったな・・・
入ってたらどうなったかな

腕章つけて立ってる人って何？>住友

あげ

あげんなｺﾞﾙｧ

>>438
Cのｲﾇ？

あげんなｺﾞﾙｧ

あげろ(ﾟДﾟ)ｺﾞﾙｧ!!

刑務所よりきついんだってね。
でかいけどドキュソだな。

あげんなｺﾞﾙｧ

444いただきま〜す。

あげんなｺﾞﾙｧ

>>442
そうかなー？
そうでもないと思うけど。

あげんなｺﾞﾙｧ

結構ラクだよ、ココ。
上もやる気あんまないし。

あげんなｺﾞﾙｧ

派遣板でも評判悪し

4 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：01/09/06 16:07 ID:VjPUHCPM
超大手のＣ○Ｋ。　SWCの親会社。　基本的には２重派遣。
安い・きつい・厳しいの３拍子揃ってます。
１度入ったら抜けるのも大変です。

>>450
安いのは認めるが、きついと厳しいは派遣先にもよると思うが。

>>450
派遣は少ないって。減少方向だし。
で。社内での受託系が多いよ。

ＣＳＫタイムにはウンザリ。士気があるんかないんか？！！

>>453
CSKタイムって？ 初耳なんすけど。。

>>452
ウソばっかし。Ｃ社員のウソにうんざり

技術系以外は暇そうだけどね

○×管理部、、にいるひとたちって、なにしてるの？？

＞派遣は少ないって。減少方向だし
不況だから、本当にすくないかも。でも、それってもっと
悪くない？

>>458
いや、人売りはやめて、受託にシフトしてるってことみたい。
C高いって。w

>>457
●×を教えて♪

>>455
無能な奴ほど派遣にまわされるよ。

受託は赤字ばっかりで、うんざり。

でも派遣が多すぎ。
派遣先は１００社を超える。１年に１回
ベストオブ派遣が表彰されるが、毎回５０ぐらい選ばれる

なぜ人数が多くなると派遣と言わずに受託とか請負っていうんだ？ＣＳＫ
素直に派遣といいなさい。

あなたたちの席って会社にないんでしょ、だって派遣なんだから。
あなたたちは会社の事務のお姉ちゃんから８０万のひととか呼ばれて
いることを知っているの？

１年前に退職したが業サに退職書類セットが
用意されていたのに驚いた。
やはり辞めるひとが多いらしい。
これから辞めるひとも心配しないでいいよ。
すべて業サが仕切ってくれるから。

>>1の上司です。
　この度は私どもの会社の１が糞スレを立ててしまい申し訳ございません。
日頃から私どもといたしましては「サービスこそ我が社の命なり」
と新入社員には教育を徹底しているつもりでしたが、私どもの不手際で１
にはその教育が行き届かず、お客さまに大変、大変、ご迷惑をお掛け
いたしまして、この度このような結果になりましたことを深く深く
お詫び申し上げます。
　今後は１が再びこのようにお客様に無礼を働くことがないように、
当社一丸となって１を含む全社員の再教育に全力で取り組み、お客様に
対して誠心誠意のサービスを心がけてまいるつもりでございますので、
この度の１の無礼をお許しくださるようお願い申し上げます。

Ｃ社へ派遣された人からの告発

11 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：01/09/07 22:16 ID:???
>>6
開発系は大手でも動脈硬化起こして酷いことになってるところも結構あるよ。
日立○フトとか日本システ○ウェアとかＣ○Ｋとかね。


12 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう 投稿日：01/09/07 22:42 ID:zwvn1Kkk
オット、>>11の書いてるDQN会社の社員なんですが
なんか　話し聞いてると、
外注されて来てる派遣の方々、すごいかわいそうですよ。
深夜残業はざらだそうだ。
そのうちの何人かは　もうあらかじめ着替えを持って出社しているらしいです。
そういううちのオットも今日も終電ギリギリか
最悪だと、迎えに来てコールがあるかもしれない････。
まー　こちらはいつものことなんだけど、外注さんは本当にかわいそう。

>>462
80っていつの話だよ？
新人でも3桁取るはず。。。
事業部でも違うけどね。

ＣＳＫごときで３桁取るのか（藁

>>464の上司です。
　この度は私どもの会社の464が糞スレを立ててしまい申し訳ございません。
　　　　　　　　　　　　　（中略）
　今後は再びこのようにお客様に無礼を働くことがないように、
当社一丸となって全社員の再教育に全力で取り組み、お客様に
対して誠心誠意のサービスを心がけてまいるつもりでございますので、
この度の無礼をお許しくださるようお願い申し上げます。

追伸：本人は先ほど、新宿住友ﾋﾞﾙの1○階から身投げした模様ですのでご安心ください。

あげんなｺﾞﾙｧ

事務や営業の話聞かせて♪

学生消えろ >>470

事務の女は便所

うそつけ！>>472

age

住友でこの間スタイルのいいかわいい子見た。
入社希望！

>>475
その娘はまだ手付かずだ

>>476
ほんとー？って誰のことかわかんないだろうって。
いやースタイルよくてかわいい子だったんだよ。
どこに所属すれば出会えるんだろうか？

どこだべ？

派遣さんだったりな。ｗ

CSKに中途で入ろうかと考えてるものです。
この会社のいいところをおしえてください。

>>479
派遣ではいるのか？気になるーあの子かわいいよ。俺好み。
入社したら即誘いたいよ。
>>480
おいらもだよ。同じく誰か教えてくれ。

>>480
ボーナスが一部現金支給で、どっかのホールに集まって盛大にやる。
独身者→面倒　妻帯者→小遣いキープ

>>482
この制度も大川さん逝っちゃってから見直し中らしいよBY人事
ようやくまともな会社に近づきつつある

そうね。
一時期ほどは派遣しなくなって良くなる方向にあるらしい。
同業の噂によると。

もっともっと情報きぼーん

大川さんを喜ばす会はまだあるの？

>>483
まじで？！ それは喜ばしいニュースだ！
大川さんが墓場にもっていったか ｗ

何

長い休暇がとれて海外旅行

>>480
やめときなさい。給料めちゃくちゃ安いです。
ボーナスもＩＢＭと１桁違います。

まだまだ派遣が多いので、スキルが身に付くのは１部のひとだけです。

事務はどうですか？

ここってまじで偏差値低いらしい。
友人がぼやいてたよ。

なんてぼやいたの？

いい男いない。

どんな会社

だろうか？

>>492
偏差値が低いと何が困るのですか？

>>490
一桁も違うわけないだろ

あげ

500

今日、CSKに行ったよん♪
ほんとにDQNだったよん♪

>>501
どこ？

♠
♣
♦
◊
©
®
♥
²
♥³
¼
&flac12;
‰

½

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿_＿_　　　　　,,,,,,,,,,,,,,,∧,,∧　 　／
　　　　　（＿＿:::::::::::::::::::::::::::::＿＿)　　〜′,,,,,,,,,,ミ,,ﾟДﾟ彡＜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　＿＿＿__>>>>><<<<<＿＿＿＿UU"""" U U＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ＜ ○ ////////⊂ニ⊃////////////iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii//////////|
　　 ＼::::::::＿＿＿＿＿＿＿===========||||||||||||||||||||||||||||||||||||||￣￣￣￣￣
　 　/:::::::::/_し__/　　　　　　　　　　　　　　　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　/::::::::/
　/::::::::::/
/::::::::::::::|
￣￣￣

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　 ,,,,,,,,,,,,,,,∧,,∧　 　／ 　>>1　撃たれてよし
　　　　（＿＿　　　　　　　 ＿＿）　　 〜′,,,,,,,,,,ミ,,ﾟДﾟ彡＜＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　＿＿＿＿>　　　　　　<＿_＿＿＿__UU"""U U＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 < ○　　　　　　 ⊂ニ⊃　::::::::::::::::::::::::::::::::iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii　　　　　　　 |
　　 ＼　　 ＿＿＿＿＿＿,===========[|||||||||||||||||||||||||||||||||||||]￣￣￣￣￣
　 　 /::::::::/_し__/　　　　　　　　　　　　　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　/::::::::/
　/::::::::::/
/::::::::::::::|
￣￣￣

かわいい女の子萌

本当に給料・ボーナス安し。
ＩＢＭと１桁違うのはホントだ。

なんでIと比べるかなー
Cのライバルは、メイテックとかトランスコスモスでしょ？ 藁

　 　　■■■■■■■■
　　　■■■■■■■■■
　　■■■■√　＝＝＝　│
　■■■■√　彡　　　　ミ │
　■■■√　　　━　　　 ━　＼
　■■■　　∵ 　 (●　 ●)∴│
　■■■　　　　丿■■■（　　│　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　■■■　　　　　■　３ ■　　│　＜　サービスこそ我が社の命
　■■■■　　 ■■　■■　■　　│
　■■■■■■■■■■■■　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　■■■■■■■■■■■■
　　■■■■■■■■■■■
　 　■■■■■■■■■■

　　　　　　麻　原　尊　師

他の会社ではよくキャリアアップとかいわれているけど
ＣＳＫではあまり期待するなよ。

詳しいことはやばいので書けない。俺を特定されるからね

そうそう前に使い込みした奴がまだ会社にいたのには
驚いた。それもストックオプションを与えられている。

ストックオプションも3600で権利もらってもしかたないぜ。
3600の株価だったら即売りだって（藁

>>457

品質管理部のこと？たしかそんな部署があったかな？
ＩＳＯ関係のことをやってる暇人だろ。

>>399

高桑？　いまどこにいるんだ？

>300 ：名無しさん＠引く手あまた ：2001/08/20(月) 21:19
>>>296
>ここの営業って影薄い

その通り。営業は力がない。
技術に行けなかったやつの溜まり場だから。

技術 > 間接 > 営業　だから。

>95 ：名無しさん＠引く手あまた ：2001/08/10(金) 10:53
>あ〜 ＡＩ・ＵＮＩＸ。１年で消えた。
>小林事業部長はどこに行った？

小林隆夫だっけ？そういえば見かけないね

>132 ：名無しさん＠引く手あまた ：2001/08/12(日) 01:27
>コンサル事業部今もあるのかなぁ。
>中途採用中心に偏差値の高い人集めてたけど、
>コンサルできてなかったと思うよ。
>（ＳＩ企業の通常システム開発と会社内のなんたら研究会の資料作成）

昨年までは、ＥＣ事の下にあったような気がする。
いまは事業部としてはないね。ＥＣコンサルとかいうのは
あったような気がするけど、メンバーが使えないおっさんという
噂を聞いたのでお勧めしない。

あげまん

なんで1ヶ月以上も前のレスしてんだろ？アホ？

ぼうやだからさ

>>480
ねーーーーーーーーーーーーーーーーよ

>>480
CD、予兆がタダで貰える！

>>514
高桑はSWC社長になっています。
眠たい話の連発です。

E藤さんなんで辞めちゃったの？

>>508
ソースは無しか・・・
うそつくならもうちょいましなのにしろよ

狂ってる。
もはや人間の心をなくしてる奴多い

わんわん。イヌです。

>>524
派閥争いに負けたのか？　＞遠Ｄ

>>526
上に行けばいくほどナー

あの子かわいいなあ。
彼氏いるのかなあ。

上が居なくなったら、組織も無くなるとは。。。
やっぱ組織って、偉い人のタメだけか？ 名前がついてるだけかよ。。。

かわいいこは派遣が多い。

>>532
えーやっぱそう？
あの子も派遣かなあ・・・

かっこいい営業マンがいます。

グレード６くらいでだらだら働きたいなー

>>517
関西での話ですがBSコンサルティング部というのがあります。
まじでコンサルやってる小人数の部隊です。
アクとかに高い金払うよりよっぽどスピード早くて、納期守るし、完成度も
高くて評判はいいようです。

やっと外資混猿に高給払うのがバカだって客も気づきだしたのかね。

>>535
ぐれーど６のＭだが、給料安い。
ボーナスも１００万はいったこいとなし。評価１Ｚでもいかない

それくらい給料安いから、中途入社はお勧めしない
入社しちゃったひとはあきらめてくれい。

それでも入社当時は手取り１３万だったから、相当マシ

>>537
何系の仕事？

>>537
っていうか何歳ですか？
失礼な言い方かもしれませんが、グレード6にいるって事は
よくこのスレで言われている40歳以上のバカを切ればまともになると言われている
40歳周辺の人？

中王蜜○新他句にいたＩ（まだいる？）は４０才代前半の社員だけど、働きぶりはひどかったなあ。
一日中ふんぞり返ってボーっとしてるだけ。よく遅刻してくるし、何時間もいなくなるし。
見ててリストラされないのが不思議だったよ。

本社の話聞きたいな。

ねえ本社の話

燃えてない、燃えてない…
萌えてるのは「T-ZONE」難波店の
「いらっしゃいませ！」
絶叫姉ちゃんだけ（ｗ
ヨメに来ないか？

５３７だが、３３歳でＰＬだ。
当然技術。
給料安いから辞める予定。

>>539
グレード６って俺の事業部じゃ３０台前半だぞ。

>>541
本社なんてあったか？
新宿のことならば、営業と間接の溜まり場だ。
普通は客のところに常駐・請負という名前の派遣だ。

退職記念に年収も公開する。

額面（残業込み）で６００万いっていない。

辞めたいと思うだろ。

>>545
その話が聞きたいんだ
技術の話はいい

なにが聞きたい？
具体的に質問しないとわからん。

ただＣＳＫの間接や営業は使えない奴の吹き溜まりと
いうことは過去の書き込みみりゃわかるでしょ

美人がいるかどうかというと、秘書関係は美人が多い。

残業はあまりないらしい。だって仕事ないんだもーん（藁

>>543
すまん燃え尽きた

>>537
>普通は客のところに常駐・請負という名前の派遣だ。
請負だったらいいのでは？
アクも請負で客先常駐がメインだし。
>額面（残業込み）で６００万いっていない。
そんな会社の方が多いでしょ？

あとＣＳＫからの転職って市場では評価高いのですか？
退職者ってやっぱ多いの？
みなさんどんな会社に転職されるのですか？

>>537
それだけの年収ならいいような気もするけどなぁ。
M3、グレード6,7あたりでチンタラ働いてるのが
ラクそうで憧れる。

お客と適当に話してるだけで、「まねーじめんと」
とか言ってさ。
ワカンナイことは若手に全部フル。藁

>>537
Ｃではどんな人が偉くなりますか？？

>>550
だから 常駐・請負という名前の派遣だ
派遣なの！ 名目は請負なんだけど派遣作業なの

アクもそうなのか？

うふーん

555

さよならＣＳＫ

>>550
評価は会社じゃなくて人に対してされるもの

>>557
そんなことねーよ。
ＩＢＭ出身者は書類選考ではまず落ちない。

あの子彼いるのかなあ？

558 ：名無しさん＠引く手あまた ：01/10/10 00:35
>>557
そんなことねーよ。
ＩＢＭ出身者は書類選考ではまず落ちない。

DQN本社社員ですが何か？

>>561
逝ってよし。

ＣＳＫグループは人を人と思ってなく物扱いする。
最低のクソ会社だよ。ここのグループの上場企業も全てカスみたいなもの。
やっぱり派遣業界は人間が働く会社じゃない。違法派遣をし放題。
政府はもっとこの業界に対しては規制を課す必要がある。

>>563
古い

>>561
かわいい子見つけたから入社したいんだ
営業って忙しい？

>>563
いまも同じだよ。

ここって、転勤とかあるの？

>>563
そだな。それを言ったらハケーンは
みんなそうだ。
あべし・命鉄っ苦など。ま、派遣とは
言わずに取るとこもあるがそれは論外。

>>567
ある

日立とかだな＞転勤

>>565
営業は楽だYO。派遣さんたちの計数管理が多いしネ

目標面接やったか？

あの子かわいいよ〜
誘いたいなあ

急な移動でいなくなるよな

どれあげとくか

>>573
やったけど、虚しさが残ったな。
匙加減ひとつってのは変わってない。

age

dat落ち防止age

早く昇格SHITAINE

あの子かわいいなあ。
名前なんて言うんだろう？
彼いるのかな？いるだろうな。
つきあいたいよー

>>581
いいかげんうざい
つきあいたいなら行動しろ

>>582
かわいくって行動起こせないんだ
あげてやってるんだからまあ大目にみろや

まあなんにせよあげってことで！

あげ

この会社、就職板ではブラック脱出らしいですが

ブラック脱出と言うよりも、圧力かかって言えなくなった。

圧力って何よ？

ついにO川さんにバレタか。

仕事呉れーーー
待機飽きage

Ｏ川は死んだじゃん。
通達が回った、辞退者続出（藁

逝ったのか。。あのじいさん

誕生パーティーで新人の女の子にキャミソール着て踊らせたり
わがままなじいさんだったね。
それを見習う部長連中は子会社の子にセクハラするようになったし。

セクハラ大好き

んなこたあない

あげとくけ

>>593
ありましたなー「大川会長を喜ばす会」だっけ？
新入社員研修の最後にグループごとに出し物やらされたり。
でもカリスマ性というか、1代であそこまでグループを創り上げたことは尊敬したい。

でも予兆やカラオケCDはやり過ぎと思われ。

今日もかわいいあの子を見たよ。
足細いし胸あるしスタイルいいなあ。
誘いてぇ。