有線ブロードネットワークスを立直すには

批判ばかりではどうしようもない
ここは、みなさんのお知恵拝借
まだ、間に合うはず

遅いのでsage

企業内で膨らんだ中高年層の人件費抑制
中高年層の賃金が生産性よりも高く不効率

だが、統括支店長・支社長の賃金には「長年積み上げた経験・知識とそれにたいする周囲の信頼性など数字に表せない生産性寄与度もこめられたい
るのだ」
転職しにくい年齢なので会社への忠誠心も高い。
彼らの給料を削ることだけを目的とした賃金改革は人と人との関係、組織への忠誠心を損ね、若い社員の希望を無くさせ（どうせ自分も・・・・）
会社の業績を低下させかねない。

個人に対する成果主義が一概に悪いとは思わないが、従来の人事制度と比較した損得を〇〇社長はきちんと判断すべきだ。

営業マンの給料、『成果主義』だけでは・・・

解約・未収が多いので利益をあげるために人件費削減を急いだ企業が米国のマネをして飛びついたようです。
ところが最近安易な成果主義では逆に企業の地力を弱めるとして、「日本型経営」のチームワークや年功型の良い面を見直す動きがはじまってい
る。 →期待を込めて

行き過ぎた成果主義は弊害を生む
営業現場の経験の積み重ねは重要

「報奨金（査定給）制度」を廃止したとしたら？
現在の営業スタイルは、個人プレー型。
３ヶ月ごとにとった契約ポイントに応じて１万円〜２５万円給料以外にもらえる。
好成績が続く人は年間で２００万以上上乗せされる。
巧みな話法で、ＩＴなんて知りもしない客から契約をとりさえすれば勝ち。
大型チェーン店を担当すれば、毎日遊んでいても会社の評価はＯＫ。　ま〇きＣＡＴ
しかしこの営業方法ではもうダメ。
毎月１支店、１支社の持ち軒数と同等の解約が出てきてしまった。ポイント重視のためいい加減な契約が増え未収も膨らむばかり。既存客は、どう
でもイイ、新規の客を取って来い。→業績悪化に直結→契約を取ったサボり営業マンだけが潤った。

経営再建のために〇〇幹部は「９月から報奨金制度を廃止、チームワークで客の信頼を取る」と発表し営業スタイルを変えた。査定給を稼いでいた
営業マンは辞めたが
、社内の士気は上がった。　ＵＳＥＮ−ＣＳ・ＩＴ商品リーダーを中心に５人のチームを作り専門畑の人も加わり営業スタイル変えた。
有線ブロードネットワークスはもっとチームワークを評価すべきだ。　仕事は１人でやるものもよいが、成功にたどり着くまでのプロセスを重視す
べきだ。

�@成約額が小さくても新規顧客に食い込むモデルをつくる
�A新人を慣れるまで親身に指導し育てる
�B新規顧客開拓の糸口をチームワークで見出す
�C解約が新規を上回る現状、新規よりも既存の客を大切にする。

muri

KDDIの負債二兆円！日産と同じ…
こっちのほうが先だろ？

ウノを斬首するであります！
ちなみに私は新卒一次で敗退であります！

個人の新規ポイントより、過去の契約分の継続率を考慮すべき。
未収もへるし、なにより営業マンは解約を防ぐはず。
現状、解約増えても営業マンは痛くも痒くも無い。

新人を育てる環境にすべし
社内報に役職者が成績優秀で紹介されるのは如何なものか？
支店長になってもノルマ・・・では。
目標になるモデルがない。

頑張れ！！
俺達は信じている。
俺もがんばるからサ。

a

部下を育てたい

まあ、課・エリア単位で評価（ポイント・守備率）。個々の成績も波が有るもの。
課・エリア単位でノルマ設定し、従来の3ヶ月査定する。役職者のワンマンプレー防止に
なる。
マネージャーはチーム全体の成績を掌握しチーム内での協力が育む。

こうすれば、社員（新人）も育ち、管理職の評価も分かり易く済む。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　　上

↑１３　賛成です。
とにかく、個人主義はもうだめです。
チームで動かないと。
まだ、間に合います、社長、９月からうごいてください。

とにかく、社内、営業の士気を上げる事！！
今の状況は・・・雰囲気わるいです。
まだ、まにあうかもしれない。
今のUBNを棄てるのは今なんだ。

７月６日本社にて全支店長会議があります。
全国の支店長の中には、会社を愛している方もたくさんいるはずです。
ここの、掲示板に書いてあるまともな意見を、伝えて下さい。
宇野社長は頭がよい方ですから、聞く耳をもってくれるはずです。

１６
メデタイネ！

�@査定給を廃止
�Aエリア課・特販課・住宅課すべてチーム制に
�B新規開拓より、既存客を大切に
�C不真面目な社員は要らない、真面目な社員を育てる
�D上司は、精神論より商品知識を磨き部下に的確なアドバイスを

♪おーさかでぇ、うまれたぁ、かいしゃやさかい
♪とうきょうでは、よー、ついていけん〜

ｒ------i ｒ------i ｒ------i
∪""'ﾌ ﾉ ∪""'ﾌ ﾉ ∪""'ﾌ ﾉ
　　 / /　. 　　/ /　　 　 / /
　 / /　　.　 / /.,,....,,,ｯ / /
　.| （　　.　 .| （/o 　 ~ヽ（
　.￣　　ﾋﾟﾄ　⊂　　　　 し. ））)
　　　　　　 .　　ゝ､,,,,,,,,,ノ

　　　　　　　　　　∧＿∧＿___　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　＿＿_　　（´∀｀　,） //|　＜ [問題] ？
　 　 <──<＼⊂ へ ∩）//||| 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 ＼.　　＼,>'（＿）i'''i~~,,,,/
──┐ ￣||￣（＿）￣~||~￣
　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
━━<　問題：　　　このスレの１の正体は？　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　>━━
　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
━━<　A： ウノ信者　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　B:偽善者　　　　　　　　　　　　　>━━
　 　 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
━━<　Ｃ：負け惜しみのＸ社員 　 　　　　　　　　　　　　　　　 　　Ｄ：株買って大損したドキュソ　　　　　　　　　　　　　　　　　>━━
　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

課長職以上の役職者の成績評価は、所属する部下（チーム）の成績としてみては。
普通の会社はそうしているでしょう。
いつまでも、社内報に役職者ばかり成績上位でいるのはおかしい。
だから、下が育たない。

上司は、的確なアドバイス・指示をすべき。
地方のそれなりの企業・役所に顔をだしさりげなく営業し、契約は部下へ。

>>21
　　　　　 　　　　　　　∩
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　　 　 　 　 　 　 　 　 | |
　　　 　 　 ∧＿∧ 　 | |　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　 （ ´Д｀）／／　　＜　>>21　Aだと思う！！
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　 ＿＿| | .|　　　　|
　 ＼　 ￣￣￣￣￣￣￣＼
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　　 　 .||　 　 　 　 　 　 　 ||

（;´Д｀）ﾊｧ?ﾊｧ?

>>20-24は基地外

まじめに語りなよ
まじめに見ているんだから

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　＼（6　 　（_λ_）＼　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　/ 　　＿ ||||||| ＿|　　　　　　＜ 基地外は逝っていいのだ
　　|（（ ＼□￣□／|　　　　　　 ｜
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　／￣￣＼ /￣￣￣￣￣|了
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面白いなあ・・・株価も下がってるし、３流劇のようでおもしろいわ

まじめに語るスレは荒されるのか？
荒しはどっか逝け！

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意図してる以外のものは無視して
まじめな話を続けて下さい。
傍観者より

社員数を１／５にする。
給与を１／２にする。
改革には痛みがともなうのであーる。

＞32
ソーリ、そーり、総理・・・・
総理のそんな曖昧な・・・

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　　/ 　　＿ ||||||| ＿|　　　　　　＜ ﾅｲﾄﾋﾟﾀｺﾝﾃｽﾄは
　　|（（ ＼□￣□／|　　　　　　 ｜ 　　中止なのだー！
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　／￣￣＼ /￣￣￣￣￣|了
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明日本社会議、社長の言葉に・・・
期待３０％・不安７０％

>>1〜35
君ら全員カスか!!〈大爆笑）
単純明快に言おう!!
｢労働組合設立!!｣の一言。

誰が構成労働省にチクレ!!（笑）

私は営業マンとしてはTOPクラスの位置にいますが、最近思う事は・・・
「もう、疲れた。ここいらで人を育てたい」ということです。
部下が数名おりますが、彼らを一人前の社員にしたいという思いが強いのです。
自分のことだけでよければ、この先も平均１００P以上は稼ぐ事はできます。
でも、それでは下のものが育ってきません。
とんちんかんな上司は「〇長が高ポイントを取らなければ、下がついてこない」
などとほざいていますが、それはまちがいです。
そんな事ばかりいっているから・・・・よしましょう。
正直、高ポイントを取り続けるのに疲れたというのはあります。
でも、長年この会社で営業として働いてきて矛盾というものはずっと感じていました。
私達、〇長クラスはそれなりの実績があります。
営業のツボはわかっています。
私の評価は部下（チーム）の成績で決める、チーム全体の予算達成率で決まる。

チームの士気は上がり、陰でサボる社員はいなくなるでしょう。
もう、個人主義は終わりにしましょう。

終わりにしましょう

　　　　　　　 r---------､　　　　　　　　　　　　　　　　　　 r---------ｯ
　　　　　　　 ヽ　　　 　　 |ﾍ　　　o .」ヽ♀木♀>ﾍ .o　　　 /| 　　／´´ /
　　　　　　　 　L）　　　　 |　ヽ , ｒ＜」 ﾄΥ∧Υノl レ>ｨ　 / .|. 　　　 　く
　　　　　　 　　/　　　 ィ个i　λﾍ｀r┘ﾚ≧ニ≦､ﾚ_〆/>ｲ 　.| 　　　　　|
　　　　　 　 ／　　λ　　| ヽ　 ﾄﾆｘﾚﾞ/´､､､､, , , ,ヾ↓７　ﾉ. 　| 　　ﾄ 　　＼
　　　　 　／　　∠_ﾉ　　L＿＿__∨/__ﾐ∠二二彡_ヾ/　 _r:-┤　　L＼　　＼
　　　 　/　　　 ´　　　 /　　　　 ｽ￣　￣.Τ￣￣　７ ／ 　　 |　　　￣　　 　ヽ
　　 　 ﾙ　　　　　　厂/＿　　 __/　　　 ／.) 　 　　 ﾚ´ 　r┐ .」　　ゝ＿___　　ﾍ
　 　　」　　　灰7￣λ ／　／Lﾆ7 ￣「ヽ |　 厂￣.| 　　|,/￣ﾌL､.__ﾉ　／ | 　　ヽ
　 厂 　 　　|ヽ | 　 ,ﾚ　 ∠__/　 |　 　|　丿　 ゝ---|　　 ゝ､,ノ　 　 レ´　 个 　　└i
　/　　 ヽ　 |　　|／　　　　　　 个ヽ　.ヽ| 〆 　　　 |＼ 　 ｨ　　 ／　　 /　L　　　　 ヽ
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└─- -二二｀─､｀ヽ､　　　　.^ヽ. 　　├　　　 ／　　 ___／　　 ,- ´￣っ------┘
　　　　　　￣｀─ 二ヽ､へ､.　　　　ゝ.　 ﾄ.　　／　　__／　,- ´￣.r--─´
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　　/ 　　＿ ||||||| ＿|　　　　　　＜ ２年使ったのに
　　|（（ ＼□￣□／|　　　　　　 ｜ 有線安くならないのだ。詐欺なのだ　
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　／￣￣＼ /￣￣￣￣￣|了
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バカボンのパパはOKです。
結構わかってらっしゃる。
でも、アホな、くだらない、わけのわからないものを書いているアホは不用！！

39
頑張ったつもりなんだろーなー
やれやれ。

>>42　貼っただけだろ？
関係ないので下げ

ダメなもんはだめ
最近の潰れていく会社見てて判るでしょ
一日の契約数と解約数の比率考えてみなよ・・・
引き算が出来ないやつらが管理者に居るんだからなー

人を育てたいとか言う前に
算数ドリル買ってこいや　(藁

ごめん有線はSAGE進行ね
蚊部下下がってるから

　　 ,へ､　　　　　　　　／＾i　　
　　 | \〉｀ヽ-―ー--<　〈\ |
　　 7 　 , -- 、, ---　、　 ヽ　　
　 /　 / 　　　 i　　　 　 ヽ　 ヽ　　　　　　
　 |　 （　●　　　　●　　）　　|　＜人のズリセンみてんじゃねーよ！！
　/　彡　　　▼　　　　ミミ　　　、
く彡彡　　 _／＼_　　　　ミミミ　ヽ
　｀＜　　　 　　　　　　　 　ミミ彳ﾍ
　　 　＞　 　　　　　__＿／　　　＼
　　　/　　　　　　　　　7　　　　　　＼
　　　|　　　　　　　　／　　　　　　　　＼
　　　|　　　　　　／　　　　　　　　　　　＼
　　　ヽ　　　　/　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　ヽ　　/　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　;　/　　　　　　　　　　　　　　　　 　ヽ
　　　　　ゝ"~}　　　　　　　　　　　　　　　　 　ヽ　
　ｼｺｼｺ　　ノ,,_-ｰ-､＿＿＿ノ　　　　　　　　　ヽ
　　⊂υ乃ﾉγ　　　　　　　　　　　　　　　　　　｜
　　　 ω/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|
　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/
　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /
　　　 ＿＼　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /＾|
　　　(＿＿＼_　　　　　　　　　　　　　　　 /⌒;;i
　　　　　　　 　￣ー、＿＿ ＿_＿＿＿,／⌒ヽ/
　　　　　　　　　　　　 ＿＿＿＿＿／::⌒;;ヽ,/
　　　　　　　　　　／::::::::｀ヽ　｀ヽ:::｀ヽ　｀ヽ::::/
　　　　　　　　　（::::::::::::::::::::）　　 |:::::::|　　ﾉ／
　　　　　　　　　　＼:::::::::::ノ　　 ﾉ;;;;;;/　／
　　　　　　　　　　　　ー--‐ー '　""~　　　　　　　　　　　　　　

　　　　彡ミミミヽ ﾉ彡ミミ)
　　　((彡ミミミミ))彡彡)))彡)
　　　彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ"ﾞﾞ""""""ヾ彡彡)
　　　ﾐ彡ﾞ　..＿ 　　　＿ 　 ﾐﾐミ彡
　　((ミ彡 '´￣ヽ '´/￣　｀ ,|ミミ))
　　ミ彡　 '￣￣' 　〈￣￣ .|ﾐミ彡
　　ミ彡|　　） ）　| |　｀（ （　|ﾐ彡
　 ((ﾐ彡| 　（ （　-し｀)　） ）|ﾐﾐミ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 ゞ|　 ） ）　 ､,!　」（ (　|ソ　　　＜　このスレはよく頑張った。感動した！ 終了！
　　　　　ヽ（ （￣￣￣' ) ）/　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　,.|＼､)　 　　' ( ／|､
　　￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
　　　　　 ＼　~＼,,／~　 /
　　　　　　　＼／▽＼／
■■■■■■■■■■終了■■■■■■■■■■

おいおい、勝手に終わりにするなよ。
おれは、あきらめないぜ。

再スタート！！

俺はエリア営業の一社員だが、この会社の体制が最悪なのは承知しているが
社員の質もほんとに低いな。この板に書き込み入れてるアホ社員！おまえの事だ！
貴様のせいで真面目に取り組もうとしている連中が迷惑すんだよ、とっとと
辞めやがれ！

>50
俺はエリア営業の一社員だが、この会社の体制が最悪なのは承知しているが
俺自身の質もほんとに低いな。この板に書き込み入れてる真ともな社員！おまえの事だ！
貴様のせいで俺みたいなふざけている連中が迷惑すんだよ、とっとと辞めやがれ！

えーナニナニ・・有線ブロードネットワークスをリーチすには・・？
麻雀すれですか？

>52 ﾅｲｽ(w

　　　　彡ミミミヽ ﾉ彡ミミ)
　　　((彡ミミミミ))彡彡)))彡)
　　　彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ"ﾞﾞ""""""ヾ彡彡)
　　　ﾐ彡ﾞ　..＿ 　　　＿ 　 ﾐﾐミ彡
　　((ミ彡 '´￣ヽ '´/￣　｀ ,|ミミ))
　　ミ彡　 '￣￣' 　〈￣￣ .|ﾐミ彡
　　ミ彡|　　） ）　| |　｀（ （　|ﾐ彡
　 ((ﾐ彡| 　（ （　-し｀)　） ）|ﾐﾐミ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 ゞ|　 ） ）　 ､,!　」（ (　|ソ　　　＜オメデトウ！よく頑張った。感動した！ 開始！
　　　　　ヽ（ （￣￣￣' ) ）/　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　,.|＼､)　 　　' ( ／|､
　　￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
　　　　　 ＼　~＼,,／~　 /
　　　　　　　＼／▽＼／
■■■■■■■■■■開　始■■■■■■■■■■

月の最初の土・日は連休がとれます。
明日はゆっくり寝ていよう。
６月・・・成績やっと６０Ｐくらい。
７月はもう少し上を目指そう。

〜いろんな人たちと話しができて、たくさんの人たちの考えを聞く事ができる〜

メンタンピンドラ５！

1)
月例給与と切り離した退職金体系となります。
したがってベアが直接退職金に影響することが無く、不必要な退職金原資の増加に歯止めを掛けることが出来ます。
つまり退職金制度設計時点での退職金水準を適切に管理していくことができるというわけです。

(2)
従来型の退職金制度は、勤続期間の長さ（年功）が重視されていましたが、ポイント式では年功要素に能力・成果要素としての貢献度を組み込むことが出来ます。
年功基準から年功＋能力・成果基準にシフトできます。
1年単位の管理ですから、適切に能力・成果を反映できます。

(3)
独立した制度体系になりますから、今後さらに制度改定を行う際には退職金制度に限定して検討するだけで、改定が可能になります。
退職金の支給水準も単価の改定のみで済み、社会、経済環境変化に容易に対応できます。

(4)
ポイント式退職金制度へ移行する際、社員の既得権を保全することができます。

(5)
資格と勤続ポイントについては、税制適格年金制度に対応させることができます。

終了

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　||　　　　　　＼／　　　　　　ﾊｲ ﾐﾅｻﾝ ｺﾞｲｯｼｮﾆ
　　　　　　　　　　　　　　　　　○ 　　　　　'Ｖヽ　　　　　∧∧∧∧∧∧
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＼　　　 |‐г|，　　　＜　ｼﾞｰｸｳﾉ!! ＞
　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼＼　　　д/　　　　　∨∨∨∨∨∨
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼〃―匪―〃フミ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| ≧||≦　｜｜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼Τ　／｜｜
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |=ж=|　｜｜
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　　　　　　　　　　　　　　|　　｜|　　　　　　　　　　　　　|　|


＼ｼﾞｰｸｳﾉ ｼﾞｰｸｳﾉ／＼ｼﾞｰｸｼｳﾉ ｼﾞｰｸｳﾉ ／＼ｼﾞｰｸｳﾉ ｼﾞｰｸｳﾉ ／＼ｼﾞｰｸｳﾉ ／
　（⌒）　／　（⌒）　／　（⌒）　／　（⌒）　／　（⌒）　／　（⌒）　／　（⌒）　／　（⌒）　／
（⌒）　／　（⌒）　／　（⌒）　／　（⌒）　／　　（⌒）　／　　（⌒）　／　（⌒）　／　（⌒）　／
⌒）　／　（⌒）　／　（⌒）　／　（⌒）　／　　「（⌒）　／　「　（⌒）　／　（⌒）　／　（⌒）　／
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　　（⌒）　／　　（⌒）　／　（⌒）　／　　　 「　（⌒）　／　　　 「　（⌒）　／　　（⌒）　／　　（⌒）
（⌒）　／　　（⌒）　／　　（⌒）　／　　　　「 　（⌒）　／　　　　「　（⌒）　／　 　（⌒）　／　 （⌒）
⌒）　／　　（⌒）　／　　（⌒）　／　　　　「　 （ ⌒ ）　／　　　　「　（⌒）　／　　　（⌒）　／　（⌒）
）　／　 （ ⌒ ）　／　（ ⌒ ）　／　　　　「 　 （ ⌒ ）　／　　　　　「　（ ⌒ ）　／　　 （ ⌒ ）　／ （ ⌒
／　　（ ⌒ ）　／　　（ ⌒ ）　／　　　　「　　　（ ⌒ ）　／　　　　　「　（ ⌒ ）　／　　 （ ⌒ ）　／

お願い・・・・バカボンのパパ・・出てきて
そして、アホな絵（？）をかいている情けない人を・・・

＿＿
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　＼（6　 　（_λ_）＼　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　/ 　　＿ ||||||| ＿|　　　　　　＜ ﾌｰｽﾞｲﾝﾌｫﾎﾟｹｯﾄ？
　　|（（ ＼□￣□／|　　　　　　 ｜ 　ダメ×商品なのだ！
　　＼　　￣￣￣

新スレ誕生！
　↓　↓
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=994474026

NET系商材、最近上がりがわるい。

PUONをのぞく全ての商材を１０P換算にすべし。
NPM・IMの売り・STの高額コースはそのままです。
会社がポイントでのみ営業を評価しているので、NET系商材を追いかけていると
『X社員』になってしまう。
たとえば、IMの買い手×５軒契約しても２５Pくらいしかいかない。
これでは、NET系商材を売ろうとする人は・・・いなくなる。
でも、支社長・統括は売れと命令してくる。
だったら、もっと評価基準をかんがえてくれ！！

ピタシリーズ！転職ピタ登場。
松コース
↓↓↓↓
http://www.azecra.co.jp/
竹コース
↓↓↓↓
http://www.maruhachi.co.jp/
梅コース
↓↓↓↓
http://www.yamahisa.co.jp/

『ぐるぴた』もっと世間の人たちに、その存在を知らしメないとダメ！
身内だけでは、すぐダメになる。
『〇〇ナビ』と比較しても、決して悪くない商品なのに、悲しいかな知名度が無い
この際、TVでスポットCMを打つべし！！

だってピタシリーズって
インチキネット会社のセンズリ商品じゃん
こんなもんにテレビCMは無駄だろー

ここ２〜３日「ぐるぴた」サーバー停止した。

営業は、「軒数」なのか「ポイント」なのか、はたまた「売上」なのか？？
答えられる方、おしえて

シバ○○がどきゅ〜ん。
此奴の顔色伺うような連中は、、。
ヤ○○気質が抜けないとね。

新提案。
ドキュソピﾀをつくる。

あ〜ダメかこの会社がドキュソ

み○しを吊るせ

基本的にやることやってからの立て直しだと思う。
今入社３年目で、月平均８０Ｐくらいだけど、周りとか見てると、みんな文句言うばかりでちゃんと仕事していないもの。

営業が営業しやすい環境をつくれ

今、上にいる支店長以上の役職者って以前営業成績が良かったってだけの人が多すぎる。
ようするに、以前のや○ざ体質の営業方針の時に評価が高かった人たちだよね。
だから騙しとか脅しにかけては天下一品だけど管理能力とか人物評価とか出来ない本当の意味でのプレイングマネージャーがまるで出来ないひとばかりだと感じる。
そんな人達の言うことは話半分に聞いてしまうし、信頼できない。
魅力のある役職者を作って欲しい。

支店のＰＣからアクセスするとＬＡＮ管理課に筒抜けだぞ

マンガ喫茶は当然オッケー

>>68
個人的にはそりゃあポイント。
個人の評価はそれオンリーだからね。

だから会社として延びないんだよなあ。

>>74
んなこたぁみんな分ってるんだよ。どうにもなんないの！！ココの会社は。

俺の直メールに送れ。社外に恥をさらすなゴルァ

>>79
送れるかっつうの。（ジャイアン風）

>>80
のび太のくせに生意気だぞ

sage

モーニング娘。に俺を入れろ
　　　　　　み○し

今週の目標

１０人祭で１０回逝く

ネット系商品でも結構苦労してるのに、ＬＥＤなんか売れるかあほう。
監視カメラだって全然ダメだったのにさ。

本業も当然売れてないけどさ

>>78
それをいっちゃあおしまいよ

>>85
お前はカラオケ売れ！

>>81
惜しいっ。

うんち　だったら２０Ｐあげたのに。

社員がやる気無し
もっと社員の士気をあげるシステムに変更を
チーム制にして
部下の面倒を見てあげたい

　↑
ばか(w

>>74
ここの会社のことを君はわかってない！今居る上にもんは営業力ゼロです。昔(バブル時）は、
電柱有るは有線付マンションは簡単に契約できるは・・・！
いずれにしても、管理職（支店長以上）は優良得意先をこまめに廻り多少の無理が利く人間関
係をつくれ・・・・！それがおまえの役割だ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　　上

何をしても駄目な物は駄目、、結論

>92
同意
ただしこのスレはSAGE進行

９月からの新制度に期待！！

期待しないように何にも変らない、5年以上会社にいる人間すべてリストラしたら
新体制になるかもね、、>>94も5年以上いる口だったりして？？

>>91
騙しと脅しは営業力なのか？
お前の方が解ってねえよ
大体ＣＡＮて局長クラスになんないと管理職扱いじゃあないんだろ
よく戻しで、ＣＡＮの所長クラスと揉めたけど、大有で言う班長クラス扱いだったな
とにかく今の支店長クラスって統括の顔色みるので精一杯だよ
報告事ばかり支店内でやってるのが関の山

社長が変わるから良くなる。
社名が変わるから良くなる。
ブロードバンドやるから良くなる。
本社が東京に移るから良くなる。
上場するから良くなる･･･。

だから、何時になったら良くなるのこの会社？

>>97
潰れたら良くなる。

>>98
三菱商事また乗っ取り企てないかな。
待ってるよ。

>>96
新聞拡張団並みの営業力はあるとおもうが・・・

>>97
あんたも焦らされてるネ。
誰が言ってるの？
統括？支店長？エリアマネージャー？
あいつらかなりのペテン師だけど
やっかいなのは、少しだけでも『もしかしたら』とか期待しちゃう俺らかもね。
お互いのんべんだらりと行きまっか。

助けてくれドラえもん〜
み○しがいじめるよー

>>96
キャンの所長がカキコするわけないじゃん

み○し逝ってよし

こ○で逝ってよし

新スレ登場！
↓↓↓↓↓
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=994474026&ls=50

９月から一定以上の役職者のノルマを廃止して一般営業社員を育成するって
ホントの話なのですか？
情報通の方、いらしたら教えてください

営業会社がノルマ廃止してどないすんの？
そんなことより、査定方法評価の見直しを
早急にしろ！（痛みを伴う改革！）

ここのスレ立てた奴は
悪い奴じゃないと思うぞ
ただ、自分が年取った姿をやっと想像出来るようになったんだろう

がんばれよ(藁

>>107
ますます働かなくなるんだろうな。
有線破滅年内と見た

>>106
悲惨

>>110
すでに壊滅状態

終了































おつかれおつかれ。

うちの統括支店長は、本社のおえらいさんにものを云ってくれた。

会社がすぐに変わるとかそんなんじゃなくて、現場をわかっている人もたくさんいるワケ

>114
ﾖｶｯﾀｼﾞｬﾝ

く

さげー

も





い




ち






ど






さ




げ

♪頑張れ〜　負けるな〜　力の限り〜

さ















げ

sage

さげまーす

今、株いくらなの？

sage

しらねー

紙は大事に使いましょう！
ネッ、ウルトラお馬鹿さん！！

　　　　彡ミミミヽ ﾉ彡ミミ)
　　　((彡ミミミミ))彡彡)))彡)
　　　彡彡ﾞﾞﾞﾞﾞ"ﾞﾞ""""""ヾ彡彡)
　　　ﾐ彡ﾞ　..＿ 　　　＿ 　 ﾐﾐミ彡
　　((ミ彡 '´￣ヽ '´/￣　｀ ,|ミミ))
　　ミ彡　 '￣￣' 　〈￣￣ .|ﾐミ彡
　　ミ彡|　　） ）　| |　｀（ （　|ﾐ彡
　 ((ﾐ彡| 　（ （　-し｀)　） ）|ﾐﾐミ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　 ゞ|　 ） ）　 ､,!　」（ (　|ソ　　　＜オメデトウ！よく頑張った。感動した！ 開始！
　　　　　ヽ（ （￣￣￣' ) ）/　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　,.|＼､)　 　　' ( ／|､
　　￣￣| ｀＼.`──'´／ |￣￣｀
　　　　　 ＼　~＼,,／~　 /
　　　　　　　＼／▽＼／
■■■■■■■■■■開　始■■■■■■■■■■

で、立て直す方法は見つかった？
バーカ。こんなとこに落ちてるわけねーじゃん！

age

ネオンＲ万歳！（くすの○）

崩れてんだよ。

〇３才、家族のためにまだまだ働かなければならぬ。
愛社精神もいいが、在職中にこれだけは誰にも負けないという得意技を習得しておくべきだ
いつわが身にリストラの風が・・・・。
この会社、人を使うのが下手なんだよネ。
目先の成績・ポイントしかみていないし、個人プレーオンリーだし、
米国企業のマネをして、「いき過ぎた成果主義の弊害で失速気味だ。」
そろそろ人を育成することに目を向けないと手遅れになる。

本社の社員の半分くらいは要らないな。
まさに給料泥棒だ。
アホな企画ばかり立てて、失敗は現場の営業社員のせいにして、はいサヨナラときたもんだ

本社の方々３ヶ月ほど地方の現場で営業してみませんか？
それから山王に戻って仕事しなよ、きっとうまくいくよ。

さあ、始まるよ！
　↓　　↓
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=995152461

いいわけの上手い社員・ごますりの上手い社員だけが残るのか？
それじゃいけない、真面目な社員ほどバカをみる

あんたのことだよ

本社の社員の半分くらいは要らないな。

あんたのことだよ

とにかくばかげた『営業査定給』をやめること。
これのもたらす弊害は大きすぎる（理由は以前申し上げたとおり）。
そして、半年に一回の減給査定を止めること。
生活設計が立てられない。
営業主体の会社なのに営業社員以外の社員が多すぎる。
そして営業社員を大事にしていない、使い捨て状態。
平均年齢とやらが若いのがそんなに自慢なのかい？
こんな事を書いている俺、『X社員にはなったことはない』

営業マンの給料、『成果主義』だけでは・・・

解約・未収が多いので利益をあげるために人件費削減を急いだ企業が米国のマネをして飛びついたようです。
ところが最近安易な成果主義では逆に企業の地力を弱めるとして、「日本型経営」のチームワークや年功型の良い面を見直す動きがはじまってい
る。 →期待を込めて

行き過ぎた成果主義は弊害を生む
営業現場の経験の積み重ねは重要

「報奨金（査定給）制度」を廃止したとしたら？
現在の営業スタイルは、個人プレー型。
３ヶ月ごとにとった契約ポイントに応じて１万円〜２５万円給料以外にもらえる。
好成績が続く人は年間で２００万以上上乗せされる。
巧みな話法で、ＩＴなんて知りもしない客から契約をとりさえすれば勝ち。
大型チェーン店を担当すれば、毎日遊んでいても会社の評価はＯＫ。
しかしこの営業方法ではもうダメ。
毎月１支店、１支社の持ち軒数と同等の解約が出てきてしまった。ポイント重視のためいい加減な契約が増え未収も膨らむばかり。既存客は、どう
でもイイ、新規の客を取って来い。→業績悪化に直結→契約を取ったサボり営業マンだけが潤った。

経営再建のために〇〇幹部は「９月から報奨金制度を廃止、チームワークで客の信頼を取る」と発表し営業スタイルを変えた。査定給を稼いでいた
営業マンは辞めたが
、社内の士気は上がった。　ＵＳＥＮ−ＣＳ・ＩＴ商品リーダーを中心に５人のチームを作り専門畑の人も加わり営業スタイル変えた。


有線ブロードネットワークスはもっとチームワークを評価すべきだ。　仕事は１人でやるものもよいが、成功にたどり着くまでのプロセスを重視す
べきだ。

�@成約額が小さくても新規顧客に食い込むモデルをつくる
�A新人を慣れるまで親身に指導し育てる
�B新規顧客開拓の糸口をチームワークで見出す
�C解約が新規を上回る現状、新規よりも既存の客を大切にする。

宇野社長、現場の声に耳をかたむけてください

事務所に卓球台があった頃が懐かしい

うのっち頼んだソ゛、ゴルァ

バカボンのパパさんへ

コメント求む

ユーザなんですけど、顧客サービスかなり悪いよね。
その辺りは、直す気ないのかな？

○宿のは○さん○○デオ早くおくれ

真打登場↓↓↓↓
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=995250136

うのっち助けてよ

「報奨金（査定給）制度」を廃止したとしたら？

それでよし

ソニー入れても、ＶＨＳビデオ・デッキ担当になったら、ちょっと悲しい。

『陰ポ毛』売ってもポイント少ない
ポイント制はダメ
NET系商品、全て１０P換算にして、でなけりゃ『軒数制』に戻して

とりあえず「有線」と思わせるものを全てなくす。

ユーカラ万歳！（く○のき）

　　Ｙ／ニニ|>o<|＼
　／ ／/＼＿＿＿＼
　|／ /　 ＝＝＝ | ￣
　|　 /　　　・　 ・ |
　＼（6　 　（_λ_）＼　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　/ 　　＿ ||||||| ＿|　　　　　　＜ 有線は潰れる以外、方途無しなのだ!!
　　|（（ ＼□￣□／|　　　　　　 ｜
　　＼　　￣￣￣

俺は負けない
９月になれば

　　Ｙ／ニニ|>o<|＼
　／ ／/＼＿＿＿＼
　|／ /　 ＝＝＝ | ￣
　|　 /　　　・　 ・ |
　＼（6　 　（_λ_）＼　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　/ 　　＿ ||||||| ＿|　　　　　　＜ 社員宅なのに半年も未収なのだ（某係長宅）
　　|（（ ＼□￣□／|　　　　　　 ｜
　　＼　　￣￣￣

　　　　//
　　　 ⌒　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿
=（　　　　）＝　　　　　＼　（　）　　　　　　　／　　　　つ
　　　　ヽ＼　　　　　＼∠ニニニニニＯ＿｜　つ
　//　　ヽ／＼　　　 /　　＼川／　 ＼ っ ｜
　　　　 （＼ノ/っ　　（　　o　　　 o　　　） 　γ⌒
　　　　 （⊂⌒| 　　　ヽ＿ ／＼　　　／　　　ζ /
　　　　　ヽﾉ_　＼　（＿_　――　￣￣＼　　┐-′／￣￣暴走半島で不正発覚。￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　　　　　　　 ＼　＼　 ))__＿_　　　　　　 ）　｜ ＜ タイホするーーー！！
　　　　　　　　　＼　　｜｜ ｜_（ Ｙ ）_／　／　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
　　　　　　　　　　 ＼（￣￣￣ _＿＿＿／
　　　　　　　　　　　　　￣￣￣

http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=995377146&ls=50

本当によくならんのかネェ〜
この会社、やりがいあるし、おもしろい（良い意味で）会社なのに
わけのわからん古株役員（わが身の保身のみ）・わけのわからん出向役員（銀行系
・カラオケ系）の現場を知らない思い付きのアイデアに振りまわされているよ

ここは一つ、処罰なし（？）で現場の社員の声に耳を傾けるしかないナ
使えるまっとうな意見が聞けるヨ
誰でも生活がかかっているので、本音は言えないがそれを保証してくれれば
明るい未来は見えてくるハズ

　　
　　
　　　　　　　　　《《《　重　要　》》》


有線関係のコピペ及びエロネタ、ただの暇つぶしネタはこちらへ。
↓↓↓
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=994946318&ls=50

☆追悼スペシャル☆有線ブロードネットワークス
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=993134767&ls=50

有線ブロードネットワークスを立て直すには
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=994085954&ls=50

♪usen ニュース♪━有線BN版（構造改革）
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=995152461&ls=50

体臭のキツイ有線社員について語れ！み○しなど・・
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=994946318&ls=50

有線関連スレがウザイ人の数→
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=993919403&ls=50

木舟だけど何かある？
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=995250136&ls=50

●BGMコーディネーターって何？●
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=995377146&ls=50

〓〓〓〓カラオケ業界について〓〓〓〓
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=994474026&ls=50

宇野です。また、当社関連のスレたてました。怒んないでね。
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=995436151&ls=50

毎月１００Pとらないと給料が下がる（最高１０％・それも年２回）
部下の面倒をみるか？無視して己のケンスウだけに走るか？
それが問題、会社は「君がポイントあげないから下も取れない？」などとアホみたいなこと平気で言ってくるし
困っている。

>161
そういうことじゃねーの??
取れる奴が取ってやって
下の人間に分けてやる

ここのスレ立てた奴は
しょっちゅう育てたいって言ってるけど
営業会社なんだから件数とってナンボでしょう
そしたら頑張れる奴が頑張って
仕事の仕方を教えてやるのが会社としてのスジだと思うが・・
そういう俺もXだったけどね

役職者が電柱でノルマ取ってたの見て
絶対仕事しねーぞって思ってたしね

株価を立て直してくれ!

＞＞163
まづ、、株価をなんとかしろ、、社員株で損してどうしろちゅーねん！
あほたれが・・・

持ち株地獄ですな、お互い。

３連休と思っていたら、土曜日出勤しろだって
北〇〇支社です

ここでぐちゃぐちゃいってないで、入社して社長までのし上がって、
思ったとおりにかえなさいっ！

>>167
10年前なら可能だろうが、今から10年後にこの会社があると思う？

ていうか
今年いっぱいでしょ?

いつでも来い！コノヤロー！
　　↓↓↓↓↓↓
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=995607781

追悼スペシャルの次スレです
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=993134767

じゃあ、紹介します。

次スレ↓↓↓
♪♪有線ブロード残務整理♪♪
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=995631028&ls=50

本社にも一生懸命に仕事をしている人もいた。

会社更生法適用。Ｔ目潰し銀行、４対釣友銀行が共同で経営にあたる。

アリだな

結局立て直せなかったね

そんな事はありません。
確かに非常に厳しい状況ではありますが、まだあきらめてはおりません。

９月よりの『営業査定制度見直し』について情報希望
本社スジの方教えて

無理でしょ。
目先をそらす宇野のオハコ。
又騙されるぞ。

夏休み取りたいな

又騙されちゃうの？
僕達（ｱﾁｬｰ

職安で有線の光ファイバー技術者を募集してたけど、どんな仕事でしょうか？未経験者可ということですが、文系出身者でも勤まるのでしょうか？どなたか教えてください。

勤まるだろうけど、季節労働者のようなもんだと思うよ>>182

アトはゆうせんのＨＰとこの板のスレ
プロバイダ板の有線関係見れば大体の事は分かるかと。

使い捨てに注意

何だかんだいっても技術は炎天下の中に電柱にたかっているだけだ
それは社名が変わる前から一緒だ
営業のグチなんて聞きたくない

西東京の技術の技術課長の鶴ちゃん元気かな

技術課長の鶴田課長〜

利根さんじゃないの？

利根に変わったんだ(笑)
中川主任のおっさんは健在？

こちらは技術板ですか？競馬オタにのっとられるよりはいいよね(w
皮肉じゃないよ

>>191
カブるかもよ

かめやまたん♪

そんなに有線って悪い会社なの？？

肉だんごをまた食べたい

技術をバカにするな
セミのように電柱にたかって鳴いているんだ

技術は本当に大変だよね

age

sage

age

sage

age

技術をバカにすると工事してやんないぞ
西東京のバカ営業達!!

立て直したいか？

だから、株を立て直してくれ！

それは技術には専門外だ

会社は技術を削減したいのかな？
ウチの管理部の年輩技術の扱いかなり外道なんだけど…

安い賃金の使い捨ての労働力が欲しいんちゃうか

使い捨てしてるからバチがあたるんだわな。

営業マンのスリム化でしょうか？
正社員を少数精鋭にしあとはパートのおばちゃんをこき使う

もうその様になっているよ。
営業は人手不足。
契約社員の集金さんは激務。
支店長は胃潰瘍気味。
総務は軽いノイローゼ。
でもどこかのん気な部分もあるんだよな。
みんな鬱入ってるからか？

どこも一緒だね（w

バチは当たるのか？
ちゃんと当ててくれよ神様。
まず統括あたりからでいいから。

スレ作ったよ。
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=996565012&ls=50

カススレ必見！！
↓↓↓↓↓↓↓↓
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=995631028&ls=50

決算前の最終月です。
みなさん、できるだけの力を発揮してください。

今日、一人の戦士が仕事を終え故郷に帰りました。

未払いの東電柱、ＮＴＴ柱の共架料を全額払うべきです。

ＮＴＴの光に、対抗できるのは、有線しかないので、
あと４〜５年すれば、天国じゃないの？

今日はどうしたのよ＞有線社員
ついに手入れ？

西東京の技術片山萌え

今日、光の工事やっていたので見学していたけど
かなり大変そうですね?
休日の日も工事してるけど休みはもらっているの?

age

>>218立場上マズイですけど今のままで有線が4〜5年ももったら奇跡だよ

今日はみんな出勤かい？

>>223
公開で500億も集めて、もう無くなっちゃったの！！？？

有線は社内で本格的になんかあったようだな。
書込み無さすぎ。

　　　　　　 γ'',,　'''…､
　　　　　 〆.' 　'￣'' ヽヽ
　　　　 . i;;i'　　　　　　 'i;i
　　　　 .i;;;i'　　u　　　　 .i;
　　　　 .i;:/ ..二_ヽ　'_二`,::
　　　　 l''l~.{..-‐ }- {.¬....}l'l
　　　　 ヽ| .｀ー '. 　｀ー ´|/
　　　　　　|　　 ﾉ､l |,ヽ　.ﾉ　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　 ヽ~（､__＿, ）ﾉ　　＜　　もうよろしやろ
　　　 　　　/|.ヽ..__ ___/|　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　／l ＼　　/／l＼
　　　　

社内でナニがあったのですか？
情報希望です。
９月より「役職者（課長以上）ノルマを外し、下を育てる」なんてネッ。
そしたら希望がまだもてる。

今日は管理部内営業全員出勤でロープレ大会という酔狂な催しが…
それにしてもウチの管理部営業減ったな、ピーク時半分以下だよ

社長の朝礼もたあしたことなかっな

>228へ
管理職のノルマはずすのもよしあしでは？
１，これ幸いとばかりにパチスロ三昧→部下のモチベーション下がる
２，いままで自分の持ってたチェーン店や取次ぎをえさに社内妾探しに精出すやつが増えるだけでしょ。
厨侮支社のＫ崎みたいにね。

営業車のステッカーはがしているやつはまず１のタイプと思ってよし。

下を育てるというけど、簡単じゃないでしょうね。
その人が人を育てられるかどうかは、今までどのような上司についていたかにもよる。
こびることで件数をもらってのし上がってきたような人ではまず無理。
部下の実力じゃなくて、好き嫌い（こびるか否か）で判断してしまうからね。
こびてのしあがるって他社の人にはちょっとわからないと思うけど、部長の任期が２〜３年のｕｓｅｎじゃありうるんだよね。
それ以外だと、自分で餌場を確保してきた野良犬のようなのか。これは媚媚野郎よりはましだが横取り、ダンピングの常習者。
こんなのに育ててもらうのを期待するってのもなぁー。

営業車のステッカー貼ってる役職なんざいないよね、実際。
バンタイプの営業車の車検が切れるたびにセダンタイプの車に買いかえるコズルイ役職者ばっかだよ、北関東は！

ふむふむ、上記のような上司もいるワケだ。
でも、違うタイプの使える上司もいるワケで、
ここは、現場の社員の投票（推薦）みたいな方法でいかが？

解約したのにMP郵送してくんなや

債権管理課逝ってよし

ホント北関東の役職者におけるセミパチはプロの占める割合ハンパじゃなく他界よ

俺役職じゃないけど営業車私用で使ってる。
それも休日パチ屋逝き(w

債権管理課悔い改めよ

株価ぱっとしないのはなぜ？何も材料ないの？

なっちゃん萌

　　　　　　 γ'',,　'''…､
　　　　　 〆.' 　'￣'' ヽヽ
　　　　 . i;;i'　　　　　　 'i;i
　　　　 .i;;;i'　　u　　　　 .i;
　　　　 .i;:/ ..二_ヽ　'_二`,::
　　　　 l''l~.{..-‐ }- {.¬....}l'l
　　　　 ヽ| .｀ー '. 　｀ー ´|/
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　　　　　　 ヽ~（､__＿, ）ﾉ　　＜　　もうよろしやろ
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　＼（6　 　（_λ_）＼　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　/ 　　＿ ||||||| ＿|　　　　　　＜ 基地外は逝っていいのだ
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　　＼　　￣￣￣　ノ　　　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　／￣￣＼ /￣￣￣￣￣|了
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らっきーまんじろう

■９月の改革に期待■
本日の社長の全体朝礼での社長の言葉に期待します。
行き過ぎた個人主義を改め、チームでの営業スタイルに移行。
新規はもちろん大事だが、既存の顧客のケア・アフターに力入れ。
問題はたくさんありますが、本社サイド【幹部】がやっと気づいてくれたって感じ
まだ、間に合います、私達「有線ブロードネットワークス」を愛してやまない社員は
まだまだたくさんいるはずです。

一部のラクして契約を取っている社員は大変になるはずです。
そんな方は、リタイヤしていただくか、気持ちを入れ替えていただくか、二つに一つです。

そんなに甘くないと思われ


幹部全て変えないときっと何も変わらないぞ。

と思われ

要約
●公安の例外採用組織ネットワークに属する人間は、基本的にデッチアゲを行う組織である。
●標的は必ずといっていいほど、組織の後ろ盾（バックアップ）の無い個人が標的である。
●標的は人相が悪い人間ではない。なぜかというと公安の例外採用組織ネットワークに属する人間は自分の支配下におき、極めて有利な状況下でしか行動できない。
すなわち標的は女性からみても人の良さそうな、タイプである。彼女たちから見ても精神的に威圧感が無いため支配下におけるからである。
●一方的な審判を予め用意してある。裁判所以外の場所での審判が行われている。どこかは分からない。いわば裁判官と警察官が一緒になったような人間である。
●彼らの基本的な精神は、標的に対する心は、ナメ心（おもしろい）である。
●彼ら彼女達は、ささいな事で立腹する。権力をもてあそぶための意図的な標的探しと保険金殺人目的である。
彼ら彼女達の原動力はすなわちナメ心（おもしろい）である。
彼ら彼女達が、罪も無い人間を標的する。本当の理由とはこれです。！（南　勝文くんのお喋りとその環境からもたらされたもの）
これらの、なにも立腹する必要もない事に、適当な事件の容疑を被せて目的を達成するのである。
--------------------------------------------------------------------------------
重要　人数の色分けの意味は容易に理解できるでしょう。
1．大日本スクリーン株式会社の勤務地において、送付されてきた封筒の、
のり付けの仕方が悪い（ペーパーナイフが入らないだけ）ために立腹し標的にする。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1人
（お喋りと環境により知り得た被害者人数）
2．鳩に似ていると悪口を言われた為、立腹し標的にする。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３人
（お喋りと環境により知り得た被害者人数）
3．見せしめのいけにえとして標的にする。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1人
（お喋りと環境により知り得た被害者人数）
4．自分のおこなった悪事（スナック売春）の証拠隠滅目的達成のために標的にする。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１人
（お喋りと環境により知り得た被害者人数）
５．自分の行おうとする悪事（生保売春、保険金殺人）の目的達成のために標的にする。・・・・・・・・・・・・・・・・・・１人
（お喋りと環境により知り得た被害者人数）
６．自分の行おうとする悪事（スナック売春と保険金殺人）の目的達成のために標的にする。・・・・・・・・・・・・・・・１人
（お喋りと環境により知り得た被害者人数）
７．自分の行ったスナック売春と保険金殺人の偽装目的達成のために標的にする。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１人
（お喋りと環境により知り得た被害者人数）
８．職場の上司が気に入らないとして標的にする。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１人
（お喋りと環境により知り得た被害者人数）

夜警死に水

手遅れ

〜間に合うかもしれない今なら、今のＵＢＮを捨てるのは今なんだ〜

有線光ファイバー申し込み3万5千に対し
取り付け1000件は大笑い(^^;
おめーらはYahoo!BB以下…

ポイント制廃止？

つぶれちゃう会社がよくやるよね無駄なあがきを(w

監査は今宇都宮だよーこの前は小山だよー
多分このまま北上するよー福島要注意！

今監査に来られたらやばいな

未収また自腹だよ

あげますよ

辞めるのは末付けがいいの？
15付けがいいの？
給料の締め変わったじゃない？

どっちもどっちじゃ？

なにをやっても無駄

>>259
当たり前だけど、15で辞めれば満額、
末で辞めれば半額、次の28日に支給されます

>>231
かんちゃんそんなことやってんの？

債権管理課激しくいってよし

神崎スレがあるなあ。

／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|　 皆が必死に働いているのに２ｃｈですか
＼
　 ￣￣￣|／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　∧＿∧　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 （　・∀・）　∧ ∧ ＜　 いや、ちょっと息抜きに・・・・・
　（　　⊃ ）　 (ﾟДﾟ；)　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
￣￣￣￣￣ （つ＿つ＿＿
￣￣￣日∇￣＼| LaVie　|＼
　　　 　 　￣　　　=======　　＼

／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|　 ところであなた、長い夏休みになりそうですね。
＼
　 ￣￣￣|／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　∧＿∧　　　　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 （　・∀・）　∧ ∧ ＜　 いや・・・
　（　　⊃ ）　 (ﾟДﾟ；)　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
￣￣￣￣￣ （つ＿つ＿＿
￣￣￣日∇￣＼| LaVie　|＼
　　　 　 　￣　　　=======　　＼

昨日、新代田駅前で有線キャンペーンやてたよ
可愛いお姉ちゃんがウチワくばてた、3人も
4Pやりたかた

ブロバンの本場だな

やらせてくれるぞ。その代わり個人宅に二年間有線引く奴三人連れて行け。
まずやれる。特に月末

真面目に９月からの構造改革に期待！！

一番！
<A HREF="www.usen.co.jp"><FONT COLOR="#dd0000" SIZE=3>usen</FONT></A>

ほんとに９月から変わるの？

age

あげ

あげ！

変わると思ってるのか?
ホントに
今までの会社の動き見てて
まだわかんねーのか??

今度は、ホントに変わる！！
期待して良し！！
ただ、一つだけ注意「社員もマジ、真剣に取り組む事」

>277
がんばれよ

どう変わんの？

某広告配信業者が流出させたメアドに
この会社のメルマガ登録されました。

ちっ

ＨＰから解除できんぞ！
どこから解除できる？

有線さいこお

パクリ野郎が上司の会社。

みんな起きろー！！トバされた奴もクビきられた奴も今いやがらせされてる奴も起きるんだー！！

パクリは有線の基本。どこの支店長も言っている。これでいいらしいよ。

あげとくぞ

有線野郎ども、俺のスレに来い！！！
↓↓↓↓↓
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=997234436&ls=50

>>287
かんちゃん立場ヤバイの？

やばいだろそりゃあ

やばくない。かんｚ気安泰。
みんな、みてみぬふりしてたのも支社長公認だったかららしい。
ちくった人は、やつにとばされた。なｒきが80万近くの未収つくっても、ぱくっても
おとがめなしよ。こんなんでもすぐに課長よ。社内営業、社内不倫が成績アップに一番
いいという良い例だったと思います。

うのっちの耳に入れば左遷アリじゃん。
あ、今のブロバン部長も左遷か（藁

男と女の方とどっちが悪いんだろう

どっちも。

女何才よ？
社員コード三万代？

　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 ┌- ､._
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 |　　　 7
　　　　　　　　　　　　　　　　　_,,.. -──- ､.._ 　 　 |　　 ./
　　　　　　　　　　　　 　 ,.‐'"´　　　　 　 　 　 ｀` ‐､| 　 /　／
　　　　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　 　 /／/
　　　　　 ,,.. -─- ､/　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/
　 　 ,.‐'´　＿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾞｉ、
　∠ ‐ '"´／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　i
　　　　 ./　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　 ./　　　　,.ｲ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|
　　　.l　　　 ／/　　　　　　,ｲ ,1　　　 |ヽ　　　　 ﾄ､　　　　　 !
　　　i　　 ./　 i　　,　　 /l / l.l　!　 、　ﾄ､ﾞi ,ﾍへ、l ヽ.ﾄ､|、　/
　　　l.　 /　　.|　 /|　 /-|←┼‐l、 ヽ　ﾄ、!, -─ヽ|─!-ｌ､ｉ /
　　　 !　ｌ　　　ｌ　|　!　|､`';:‐-_､._ ヽ､l＼l-i' 　 _,_-='､"~!　i"ヽ
.　　　 ヽ! 　 　 ヽ|,/lﾞ､! l（ 　(8０j`　l──|. イ8０）　 ）l.　 | ）|
　　　　　　　　　　l.（l　　l　ｰ-‐' 　 ,!　　　l、｀ﾞ‐--‐'　l　 /"ﾉ
　　　　　　　　　　ヽ ヽ､._l_　　 _,.ノ　 〈>　 ヽ､._　　 _.l_／／　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　 　 　 ヽ､.__,l ￣　　 　 ＿_　　　　￣ /､‐'´　　　　|　おまえら
　　　　　　　　　　　　　　　`‐ ､　　　　　　　　 , ‐'´‐-ヽ　　　 ＜　いつまで休みだよ！
　　　　　　　　　　　　　　　 _ ./l` ‐ ､.　_,. ‐''"!＼　　　　　　　　 |　働けボケ
　　　　　　　　　　　　_,,.. -‐'ヽ￣ヽ,-､ｼ￣／/　 |`‐- ､.._　 　 　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　/ i　　/ /＿ 7`‐ﾞ＼__.＼.　　| 　 　 i ヽ、
　　　　 　 　 　 　 /　l　 /　　　|　/||＼　/￣　　 !　　　|　　!

石川の人にきいてみよー

ハゲに聞くの？

>>297
それは南東京地区ブロバン部隊の石川だろ（藁

石川ハゲネタも定着だな。
あ、見りゃそのままだものな。
チンコ頭だし。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ﾌｰﾝ
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　∧_＿∧　　　//~⊇
　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　（　´_ゝ`）　　./ /
　 　　　　　　　　　　　　　　　 　 　　 /.　　　 ＾ヽ-’ ./
　　　　　　　　　　　　　　　 　⊆ヽ＿ﾉ|　 　　 |`ー-'　 　　 　　　⊂ｰ‐-､
　　　　　ふーん　 ∩　　　　　 `ー ―|　　　 ｜ 　　　 　　 　 　 　 `ヽ |
　　　 　∩＿∩　 //　　　　　　　　 ／ 　 　 ｌ⌒ｌヽ 　　 　　 ∧_＿∧ |｜
　　　　（　´_ゝ`）.//　　　　　　　　 /　／"`ｰ|__/-’　　 　　 （´く_`　） |.｜ ふーん
　　　　 （二二二_/　　　　　　　　く　(　　　　　　　　と`ｰ､,／　 　　 `'.ノ
　　　　　 ヽ　　　　ヽ二つ　　　　　ヽ ｜　　　　　 　　`ｰ､__ノ、　　　 ）
　　＿＿＿|＿＿＿|＿_＿＿_＿＿ _|.｜＿＿＿＿_＿＿＿（　　x　　 ）
　 ＼　　　　　　　　　　　＼　 　　　( 　l　　　　　 ＼.　　　　￣￣￣￣￣＼
　　||＼　　　　　　　　　　　 ＼　　　 ￣　　　　　　　＼　　　　　　　　　　　 ＼
　　||＼||￣￣￣￣￣￣￣￣||||￣￣￣￣￣￣￣￣||||￣￣￣￣￣￣￣￣||
　　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣￣||||￣￣￣￣￣￣￣￣||||￣￣￣

>>299
チンコ頭ってお前（ｹﾞｷﾜﾗ

　　 ∧ ∧　　　 ┌─────────
　　( ´一｀)　　 ＜　やっぱりィ？
　 　＼　<　　　 .└───/.|────―
　　　　＼.＼＿＿＿＿__／./
　　　　　 ＼　　　　　　　 ／
　　　　　　　∪∪￣∪∪

　　∧ ∧　 　 　┌─────────────
　　( ´ー｀)　　 ＜ まだお盆よ
　 　＼　< 　　　 └───/|────────
　　　　＼.＼＿＿＿＿__／/
　　　　　 ＼　　　　　　　／
　　　　　　　∪∪￣∪∪

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 .＿＿　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 , /　　/ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　/ ソ /
　　　　　　　　　　 　　　　　　　　 / ラ /
　　　　　 　　　　　　　　　　　　 ./ ネ /
　　　　　　　　　　　　　　　　　 / ./ ./
　　　　　　　　　 　　　　　　　 / ヨ ./
　　 ∧ ∧　　　　　　　　　　 / 　 ./
　　( ´ー｀)　　 　　　　　　　/￣￣
　 　＼　< 　　　 　　　　　 /|
　　　　＼.＼＿＿＿＿__／/
　　　　　 ＼　　　　　　　／
　　　　　　　∪∪￣∪∪

　　∧ ∧　 　 　　┌─────────
　　ミ ´ー｀ミ　　 ＜　毛が生えてきたーヨ
　 　＼　< 　　　　 └──/|────
　　　　＼.＼　　　　　　 　ﾐ ﾐ
　　　　　 ＼""""""""""／
　　　　　　　∪∪""∪∪

チンコ頭だったんだ石川さん（藁
火野正平もどきだものね。

ブロバンてどうよ実際？

いまいちだよブロバン部隊
ポイント稼げない
給料ダウンだよ

ありゃま。
大変だね。

ハゲの下も楽だけどね〜

ドキソのシバヤマ死んでしまえ。

中部支社の情報ない？

ミツウロコだ、ゴルァ！

武士・商工業者都市に移り、農民は農村に土着するしくみが整えられ、幕府はこの身分制度を
法制的に公認し士農工商（武士・農民・職人・商人）身分制度を幕藩体制の支柱とした。
農・工・商のほかに、えた・非人とよばれる層をつくり、いやしい身分としてあつかわれ、
農・工・商を支配するために、年貢｛ねんぐ｝の納入や犯罪の防止を口実に、
相互に責任をもたせるため、町や村に 五人組（ごにんぐみ）をつくらせ、日常生活に徹底した制限を加えた。
一人でも体制にそむく者がいると全員に罰をあたえる。
内容は、田畑の売買の禁止、分地制限令の発布、田畑を手放す事の制限、
田畑の作物を五穀（米・麦・アワ・キビ・豆）に制限、相互に監視する、
職業の転換、移住、旅行、出稼ぎ、結婚などの制限、衣食住の制限など細かく干渉した
１６４９年の慶安御蝕書（けいあんのおふれかき）がよく知れている。
農民にも階層があり本百姓（ほんびゃくしょう）である地主と自作農・その下に名子（なご）
被官（ひかん）・土地をもたない水呑百姓（みずのみひゃくしょう）という小作人・日雇（ひやとい）などをつくり、
村役人を幹部とする村単位での村の行政にあたる共同体により,
農民の生活を最低度の生活を維持させることを目的とした組（部落）を構成した。
本百姓から選ばれた庄屋（しょうや）・組頭（くみがしら）・百姓代の村方三役が村役人である。
えた という階級とは士・農・工・商の下におかれ一般民との結婚を禁止され、徹底した差別を受け、
死刑執行・牢番（ろうばん）・犯人捜査などを命じられ、えた頭によって統率された独自の仕置をもち、
一般社会とは別の社会を独自に形成した組織である。
非人階級とは士・農・工・商の下におかれ、定職をもたず、物乞い・門付（かどずけ、
家々の門前で読経し、祝言を唄え、諸芸を行って何らかの報酬を得る者）・死体処理
などで生活し非人頭に統轄された。
通常人の農・工・商も罪をおかせば非人にされ、農民も一揆を起こせば非人にされたのである。
現在の社会に置き換えれば、武家、藩の子孫やその組織ネットワーク、が本物の公安（幕藩）であり、いわば法務省そのものである。
彼らは決して赤ちゃんに危害を加えたり普通の女性に政治犯として汚名をかけ強姦（レイプ）を加えたり、性的関係を要求したりはしない。（南 勝文のこと）
エタはいわば公安に操られた一部の警察官か公安調査官であり、悪人に操られているのである。
現在にまでいわれる同和差別、部落問題とは意味が違うのである。彼等の結婚などの差別はデマとデッチアゲにより妨害されているだけの事である。（重要事項）
●第二次世界大戦終結時に、偽装工作があり

帝国陸海軍の軍人は、本来由緒ある武家、幕藩の子孫であるが戦争で戦死したはずが、
生きていることになっている。すなわち町や村の 五人組（ごにんぐみ）の農民の心無い悪党者が、
戦死したはずの幕藩の武家の子孫になりすまし、現在も存在する組織ネットワークを盗んで悪用しているのである。
それが公安の例外採用による組織ネットワークであり現在の警察機構のなかでも公安の例外採用による人脈による裏のネットワークが存在するのである。

Ｏ支店の８９３統括に未収おまえがつめるぉやあ、男をみせるぉぉおとすごまれた
妙に例のかん○きと仲がいい。なにかある。
担当の店のぐるめＰたちぃぇぇん、な○きにやらせぇだと。まあダメ営業だから
しょうがないけど支店営業の立場ってもんがさぁ

１８７４年（明治７年）に設置された旧警察の中央集権のトップであったが、戦後の１９４８年自治体警察となり
現在は東京都を管轄する東京都の警察である
東京都の警察本部長を警視総監といい現在の職務権限は、都道府県警察本部長と同一である。

警視庁の名前は昔のなごりで現在は警察のトップではありません。
第二次世界大戦終決時１９４５年（昭和２０年）に現役バリバリの３０歳代−４０歳代の有能な捜査官が
現役で居られる定年退職までの２０年から３０年後の１９６５年（昭和４０年）から１９７５年（昭和５０年）
までが彼らの捜査網のネットワーク（人脈のネットワーク）を維持できる期間でその頃以降司法警察としての
力が弱体へ向かっていると著者（川崎 裕道）は分析しています。

重要項目
現在の警視庁と言う警察庁所属の組織は、
昔の徳川幕府、幕藩の警邏の組織を受け継ぐ第二次世界大戦（大東亜戦争）以前の警視庁とは全くの別物です。
決して、捜査力・組織力共過信してはなりません。
特に綺麗な女性は、あらゆる被害に遭遇した場合注意が必要です。

西東京にも８９３いる。
おまえが払えとはっきり言うもんな。
やべーもう１７日だ！

●現在の各都道府県、市、町、村、区の最小単位の住宅地域（地区）に存在する
本来正当な防犯委員会、防犯連絡所に公安の例外採用による悪党者が正当な人間に混じり暗躍しているのである。
それが公安の身分をもつ者の正体なのである。
●これら公安の身分を持つ者により犯罪が意図的に組織的に行われ、
時には公安の身分をもつ人材に被害者を演じさせ事件をデッチアゲ、彼ら、彼女らが標的とした人間に容疑をかけて、公安のネットワークに属する
裁判官により逮捕状を公布し警察機構の中の公安ネットワークに属する者により犯人を逮捕、もしくは自殺として殺すのである。
裁判にかけられれば大抵、殺人以外の罪でも死刑である。よくニュース報道で時たま報じられる事件。
（スナックのママさんを電話で脅迫したとして死刑）というのがそれである。
最近は、女性保険外交員を、電話で脅迫したとして処刑されるのがズバリそれである。
公安に操られている警察官に嫌がらせの交通違反の取り締まりを頻繁に行い、あっさり言うことを聞かずに反則キップに捺印を拒んだりしたり、
これらの組織の者が休養日に自家用車などを運転する、そこで出会い頭に、道をふさいだの、道を譲れなど、ささいのことで立腹したりすると、
彼らの警察機構内部の公安の例外採用によるネットワークによりブラックリストに登録され、された時点で国家（公安の例外採用によるネットワーク）
にはむかった政治犯として公安の例外採用によるネットワークの標的となるのである。
公安の例外採用によるネットワークに属する人間は、公安に操られている警察官に交通違反の取り締まりに検挙されても、
あっさりと反則キップに捺印するのは、政治犯などを捜査中だったという形式で違反を正当化偽装しネットワークレベルでもみ消し可能だからなのである。
いわば、公安の例外採用によるネットワークが近年非常に強力になったということである。
●女性の場合は公安をブランドと錯覚している場合が多いのである。
（ブランドの服装・物にこだわり、ついには自分自身がブランドだと思いこむこと）
女性保険外交員が売春して契約を稼いだりスナックのママさんが悪質ぼったくり売春したり、情事を隠し撮りをしている彼女たちに公安の例外採用を適用するのは、
暗躍する組織ネットワークに服従することを条件に金銭欲を満たす目的を達成できるためである。（保険金殺人）
一方、風俗店のお仕事する女性は客を選ばず受け身になる。遊郭の花魁（おいらん）である。ここに同じ商売女でも大きな心の違いがあるのである。

北海道はチンピラ統括

参考 職歴
昭和５９年４月 大阪都築テレサービス株式会社 入社
昭和６０年７月 同社 退社
昭和６０年１１月 株式会社東栄電子工業 入社
昭和６２年７月 同社 退社
昭和６２年９月−昭和６３年２月 三田工業株式会社（アルバイト） 勤務
昭和６３年２月−３月 ＪＯＸ精密（アルバイト）勤務
昭和６３年３月 共栄製茶株式会社（ＭＪＢコーヒー）入社（重要追加事項）
昭和６３年５月 京都技術株式会社 入社（重要追加事項）
平成 ７年 ７月 京都技術株式会社 退社
平成 ７年１１月 株式会社 テクニカルイラスト・ミヤタ入社 現在在職中
！！！周囲に騒ぎたてを行う悪い人がいましたが
2001年現在、変な公安らしき人物が居なくなったように見えます。
しかし現在住居しているマンションには、時たま大胆な痴漢が出たり車泥棒やイタズラなどは依然といます。
ただ治安が悪いだけなら良いのですが・・・・・・・
現在の賃貸マンションについては・・・・・・・・・・です。
また、京都技術（株）での友人が２００１年２月に亡くなられました。亡くなられた理由は・・・・・・
自分がどうゆう状況にあるのかの説明や・・・・・などの説明は相変わらず無いのが心配でなりません。
じつは、上記職歴以外に面接に行った際、
公安 ？と思われる就職妨害などもあったということも数年後になって判明したのですが、内容は・・・・・です。
みなさんも十分、気おつけてください

くそ会社

参考 職歴
昭和５９年４月 大阪都築テレサービス株式会社 入社
昭和６０年７月 同社 退社
昭和６０年１１月 株式会社東栄電子工業 入社
昭和６２年７月 同社 退社
昭和６２年９月−昭和６３年２月 三田工業株式会社（アルバイト） 勤務
昭和６３年２月−３月 ＪＯＸ精密（アルバイト）勤務
昭和６３年３月 共栄製茶株式会社（ＭＪＢコーヒー）入社（重要追加事項）
昭和６３年５月 京都技術株式会社 入社（重要追加事項）
平成 ７年 ７月 京都技術株式会社 退社
平成 ７年１１月 株式会社 テクニカルイラスト・ミヤタ入社 現在在職中
！！！周囲に騒ぎたてを行う悪い人がいましたが
2001年現在、変な公安らしき人物が居なくなったように見えます。
しかし現在住居しているマンションには、時たま大胆な痴漢が出たり車泥棒やイタズラなどは依然といます。
ただ治安が悪いだけなら良いのですが・・・・・・・
現在の賃貸マンションについては・・・・・・・・・・です。
また、京都技術（株）での友人が２００１年２月に亡くなられました。亡くなられた理由は・・・・・・
自分がどうゆう状況にあるのかの説明や・・・・・などの説明は相変わらず無いのが心配でなりません。
じつは、上記職歴以外に面接に行った際、
公安 ？と思われる就職妨害などもあったということも数年後になって判明したのですが、内容は・・・・・です。
みなさんも十分、気おつけてください

いくらやってもむだ。女妾に一年がかりの仕事とられた。

　　　　　　？？？？
　　　　　　　？？？？　　　　　？？？？？？？？？
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　　　/■ヽ
　　 （,,・д・)つ　　　ﾜｯﾁｮｲ ﾜｯﾁｮｲ
　（( （⊃　 (⌒) ))
　　　 (__ﾉ

　　　　/ ■ヽ　　　　ﾜｯﾁｮｲ ﾜｯﾁｮｲ
　　　 （・д・,,)__　♪
　（(　⊂⊂　 　_)
　　　　　(__ﾉ￣　彡

　　　　/ ■ヽ　　　　ﾜｯﾁｮｲ ﾜｯﾁｮｲ
　　　 (д・*∩　)）
　（(　 （⊃　丿
　　　　(__)し'

　　　　　 　,一-、
　　　　　 /￣　l |　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　■■-っ　＜　 　ハイハイ、いったんＣＭ逝きまーす
　　　　　´∀｀/ 　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 / ■ヽ 　＼
　　　（・д・,,）ノ　|
　　　 （⊃Ё|＿ノ|
　　　　(__)し'

ﾋﾟｯ!　　　∩∧,,∧ 　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　 　ミ,,・∀・ﾐ　＜　ちぇんちぇい一曲歌いまちゅ！
　　　　　 ﾐ　 　 ﾐ 　 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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　　　　　　 ∧,,∧　　むーちゅーんで ひーらーいーて♪
　　　　　 ミ,,・∀・ﾐ
　　　　 " ﾐ　O　O ﾞ
　　　　　　ﾐ　　　ﾐ
＼￣￣￣ "Ｕ(ﾉ"￣￣＼
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　　　　　　 ∧,,∧　　てーをーうって むーちゅーんで♪
　　　　　 ミ,,・∀・ﾐ *
　　　　 " ﾐ　つ⊂) ＜*
　　　　　　ﾐ　　　ﾐ ヾ
＼￣￣￣ "Ｕ(ﾉ"￣￣＼
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　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
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　　　　　　　　　　　　まーたひらいて てーをーうって♪
　　　　　　 ∧,,∧
　　　　 　ミ,,・∀・ﾐ *
　　　　　" ﾐ　つ⊂) ＜*
＼￣￣￣⊂　　　つ￣￣＼
　||＼　　　　"'''''''"　　　　　 ＼
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　　　　　　　　　　　　ちょーのーてーを うーえーに・・・
　　　　 "∩∧,,∧∩ﾞ
　　　　　 ミ,,・∀・,,ﾐ
　　　　　 .ﾐ　 　　 ﾐ
＼￣￣￣⊂　　　つ￣￣＼
　||＼　　　　"'''''''"　　　　　 ＼
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　||　 ||￣￣￣￣￣￣￣||
　 　 .||　 　 　 　 　 　 　 ||

　　　ど　す　ん
　　　　　 　　　　　⌒　ﾌｷﾞｬ!
　　　　　　∩　 ∩ ヽ
＼￣￣￣￣￣￣ )） ￣＼
　||＼　　　　　　　　　　　　＼
　||＼||￣￣￣￣￣￣￣||￣
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　 　 .||　 　 　 　 　 　 　 ||
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　　　　　 　　　　　　　　　／　・・・なんちったりちて！
　　　　　 "∩　 ∩ﾞ　　　 ￣＼＿＿＿＿＿＿＿＿
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いまでも先輩社員の何人かは連絡を取り合っていますが、現状は何も変わってないみたい
ですね。

支店長のお気に入りになって電話注文をもらう、クレジット更新をもらう。
気に入られなかったら来る日も来る日も解約おさえと集金。
１年前と同じだよ。

未収強化月間。もう支店長の人格がかわりつつある。
高飛びしてぇー

退職後でも自分の作った未収を自腹で埋めさせられる。
支払を拒否すれば請求書は入社時につけた保証人のもとへ。

９月になれば彼女は・・・

仕事中の事故でも個人の不注意といわれて全額自腹だったよ。しめて２４万３千円。

いつか内部告発でだめになる

仕事の出来そこないの集まるレスだなココは。
会社は良いと思うが社員でも元社員でもどうでも良いが、
独立採算にするか分社化するかしたらどう？

有線東日本　有線西日本

分けても無駄でしょう。
確実にリストラが進んでいるし。
特に技術は１０月が要注意！

337
何を根拠に言っているんだ。
仕事のことほんとにわかってるのか？

技術の高給取りから順に栗鼠虎らしい

外部の監査入れて社長怒られたらしい。
旗振る奴は支社長で良いと。
統括も年内廃止らしいし。
役職名をカタカナにして胡麻化すらしいけど。

本当らしいよ１

エリアマネージャーとかエリアリーダーとかになるん？

でも変わんないんだろ結局

ｚ

寝るな

まず一部の腐った上を変えないと。

まずかんちゃん

自由にやらせろ！！キャンペーン！キャンペーン！何かとキャンペーン！

水着のキャンペーンはいかが？

もう良いよ有線

潰れる会社に用は無し

>>350
決算赤で決定

本業コケたらサイバーエージェント

>>352
先にコケてるじゃんサイババ

ふじたﾀｰﾝ！株価5万わっちゃったよ！どうしよう(ﾊｱﾊｱ

ﾊｱﾊｱﾊｱﾊｱｯﾊｱﾊｱﾊｱ

北ちゃ〜ん

８月１０日で会社やめてほんまよっかった。
しかし株のほう・・・どないなってるんや！
こんなん、カツラ代にもならへんで。

�@個人主義（行き過ぎた）を廃止してチーム制に移行
�A査定給廃止　仕事もせず、ラクして稼いでいる方が多すぎ
�B顧客満足度の追求、そろそろ考えないと取り返しのつかない事態に
　新規の契約も大切だが、解約を防ぐことはもっと大切だし重要

ラクして稼いでるのは妾とじじいやろが。
こんな会社、自分のためにがんばらんとやってけん、そう思ってがんばっとったのに。
チーム制にしたらやらん奴がでてくるやろ、こんな厨房集団。

査定給があるからやっとんじゃ

去年の新卒今月で俺がやめて全滅…某関東

社内妾は厳重処分じゃ。他でどんどんやってくれ。
新卒全滅はなげかわしいのう

辞めるだろ普通

ウチも新卒皆逝った・・

もっと、堂々と仕事がしたい。

社内妾はいいが公私混同はつつしもう。

見られるような場所でいちゃつくな

今週株どこまで佐賀るんだろ

まいった！

沢山の「有線ブロードネットワークス」関係の書き込みが乱立している。
ココは、「立直し板」だったはずなので、前向きな発言を期待したい。
考えさせられる事もたくさんあったわけで、社長も見ているわけで、
現に「行き過ぎた実力主義・個人主義」を廃止、再考しているし、
「顧客満足度を上げる」とし新規のみの成績から、解約をいかに防ぐか再考している

たくさんの人たちが、おもしろおかしくいろんな事を言い合っているが
わたし、わたし達は生活がかかっているわけで、会社を愛しているわけで、
まだまだ、負けません。

よし！

age

神崎スレを見た。多少周りの、二人のことを知ってる奴に話も聞いた。東京も。
結果、最悪の二人。３７０さん、あなたの言ってることに激しく同意します。
まさにいきすぎた個人主義の象徴がこの二人。自分のエゴのためにルール違反
を平気でする。わかっててやってる確信犯。部長だぜ？こんな奴が人に命令
したりしてるなんて、会社そのものが絶望的だ。

♪かんざ○＆なり○ ラブホで談合＆製鋼☆

９月、からの新体制の情報希望します。
〜大都市圏のみ母店クラスに人を集めて・・・〜とは聞いておるのですが。

支社長クラスは、もっと外に出て営業すべし。
各地区のそれなりの企業に顔をだし営業をすること、アポを取りつけ部下に契約を取らせること
役職は、社内でのものではなく、社外で使うこと。
統括支店長も同様です。

↑ぜひ、お願いします。
神崎はいらないけど。書いてあることだけじゃなく、聞けば聞くほど
低脳なやつ。周りはよくがまんしてるな。みてみぬふりも大変だろうに。
でも自分が社長と勘違いして威張り散らすのはたまにいる。
なんとかならないものでしょうか。

俺となりきの利権はそのままにして改革ね♪

有線北関東の某支店長が、俺はスロットで今月50万勝った！と豪語してました。
が、来月北の方へ異動になりました。めでたしめでたし…
ウチの管理部パチプロ兼任役職者多いのだ！

ひどい会社の様だね。
暴露等はまあ2chだし構わんと思うのだが、スレの乱立は止めろや。
多数のスレを駄スレで上げてくるなんて、うざくてたまらん。
だから削除依頼出されるんだ。
やるならどこか一つにしろよ。

そうですね

あげ

やあ！

あげ

裏ＵＮＩＳとして活用しましょう。

俺の子供かわいいだろう。　だれかかわいいって言えよ。

隼人のほうがかわいいぞ

技術や営業よりもリクエストセンターＢ（Ａ−１ｃｈ〜Ａ−５ｃｈの
リクエスト担当部門）が真っ先に切られるだろうな。

それ！

ひとの名前を勝手に使うな！

それ！

あげ！

有ブロ無くして新しい会社建てるって本当？

ska
]s
s
s

>393
てめぇいい加減にしろよ！ボケェ！！

どうして上の人は現場を知らないんだろう。
やはり、チューナーの取り付けは会議室でやっているのか？
大体、客の都合で店舗を改装したのに、無料でチューナーやスピーカを移動するか？
普通は、工事費取るだろうに。

スピーカーは引き上げ品サービスだろ（ﾜﾗ

ねえ、みんな。神崎ってだれ？

公明党の番長だよ

>>396
取り付けや配線が大変。

ちがうよ！神崎？　

中部支社の名古屋地区ブロードバンド部長（不倫中）

ええぇ・・・・

>>375-392

あげ

今度受験しようと思うのですがこの会社って残業時間ってどんな感じなんでしょう？
その他待遇や社内の雰囲気等教えてください。

>>405
スレ見りゃ分るだろ。

今後

スマソ。今後、体制が変わってようなので、今よりはよくなるんじゃないの。
今の段階でいえば、基本給と別に成績に応じて査定給というものがある。新規
の営業にだけ集中できる部署なら良いが、エリア営業になると解約おさえや
集金などのアフター的なこともやらないといけない。時間も遅いけど、時差
出勤が認められている。エリアの雰囲気は自分は良いと思ってるぞ。

時差認められているの〜
いいな〜

度窮鼠部長が転勤したので。雰囲気はいい。今後ももっと良くなって欲しい。

>>410
羨ましいぞ。月曜の玉音期待あげ期待あげ・・・・・

時差出勤ってなんですか？フレックスタイムの事？

最近ストーカーの事件などよく新聞報道されていますが、事件の基本は被害者がいて加害者がいることで、当然同一時間軸に会話、対面（居場所）している事です。

対面した事も無い被害者から、加害者として突然容疑がかけられることがありますが、これは公安の例外採用者による犯罪がおこなわれ、その容疑が
のみが掛けられ、拷問により実行犯しか知りえない事を自供したとして処刑することを目的としたものです。
まともな被害女性は加害者男性にアリバイがあることが解ると、容疑が掛けられると同時に、通常警察機構によるデッチアゲと思い込み
デッチアゲに加担したとして自ら罪に苦しむ。
しかし下記の公安の例外採用の組織に属する女性は、自分たちが目をつけた標的に適当な容疑を掛け処刑する事を
目的達成とする為デッチアゲを行うため、平然としているか、猿芝居をして自ら罪に苦しむ演技をするが行動が伴わないのである。
１．正統な行動が伴うか？
２．謝罪の言葉のタイミングはどこか？
３．アリバイを最重要視しているか？
４．容疑者の犯罪の内容に矛盾点がないかどうか？
(自宅からＮＴＴの通話記録が残るよう脅迫電話・無言電話を行うことなど)
必ずその女性にやさしい心（母性）があるかどうか着目する事です。

（女性の方は逆に売春婦にデッチアゲられる様考えてください。）

あなたいる環境に売春している女性がいる。なぜか捕まらない。（ただし風俗店ではない）スナック売春・生保契約売春している女性がいる。
やたらブランド品ばかり身につけ、生活の臭いがしない女性がいる。
容姿は中（まあまあ）の女性だがブランド志向（物にこだわる、自分自身がブランドと考えている）うぬぼれた女性がいる。
絶世の美女だが、容姿と行動がともなわない女性（生保売春女性）。
素人女性？ＯＬだが不特定多数の異性と性的関係をもっている。
喋り方が相手によって極端に変わる女性がいる。
交通違反をいくら繰り返しても一切、行政処分を受けない女性がいる。
これらの条件を満たす女性がデッチアゲの被害者を演じる工作員か公安の例外採用調査官本人である。

例、南 勝文がお喋りした内容と、ある女性が見せられた拷問ビデオや、周りの人の噂話しによるほぼ間違い無しの推測状況
１．公安の身分をもつ身近な男が、公安に関係のある女性との性的関係をもったなどと自慢話を大声でしゃべる。
これは、標的の人が上記女性に声を掛けるなどするよう仕向ける（誘導している）という事です。
２．又は上記女性が標的の人に対し（ソノ気）がある様振る舞う
標的の人が上記女性本人に声を掛けるなどするよう仕向ける（誘導している）という事です。
３．標的の人が知らずに声をかけただけでも、上記女性はストーカーに遭ったと誇大表現をする（標的の人がいない所でのみ騒ぎ立てる）
これは、標的の人に気付かれると対応されてしまうからである。
４．標的の人がいない所でのみ騒ぎ立てると平行して、公安の例外採用者によるデッチアゲ工作が行われる、
脅迫電話・無言電話・下着泥棒など・・・これは周りの環境の人々を洗脳することです。
５．これと平行して公安の組織ネットワークにより、標的の人に対し生命保険契約が肉親の名で裏契約される（億単位の多額である）
６．これと平行して公安の組織ネットワークにより、標的の人に対しデッチアゲ工作（偽装電話（ＮＴＴの通話記録が残るよう自宅からの電話）・工作員によるストーカー行為）
７．アリバイがあるのに容疑が標的の人に意図的かけられる。（周りの環境がデッチアゲを黙認する環境か正義の環境かを見分け判断する為）
正統な警察機構が察知しているかいないかの確認も行われる。
たいてアリバイが存在するという事です。
８．周りの環境が正義か正統な警察機構が察知していれば、公安関係者により背後に暴力団がいるので捜査中という事で、その事件は宙に浮くか
もしくは、周りの環境が悪ならば、公安のネットワークに属する警察官か公安調査官により任意同行と形で連行され、事情調書と形で
実行犯しか知り得ない事を伝達される。
ペニスに電極を串刺しにされ電流を流す拷問を永遠と行い悲鳴を上げる!、実行犯しか知り得ない事を自供したとしてビデオ撮影ｶﾞ行われる、
内容から政治犯として公安審判という形で別人の名前と経歴と容疑とを掛けられ処刑される。
処刑されたら、遺体を最初の上記ストーカー容疑者本人の自殺として処理される。
９．死亡保険金が保険契約をした公安の例外採用者しか解らない銀行口座に振り込まれ、引き落とされる
ＴＨＥ ＥＮＤだ

アラシ歓迎あげ

荒らし来ると盛り上がるのはなぜ？

クダラナイ書き込みが多すぎ。
きっと、ここはそういう掲示板だ！というのだろう。

それより、もっと前向きにはなしをしたいし、聞きたい。
社長も見ていることだし。
くだらん、タレコミや中傷はもういい。（少しはいいか？）

危機に直面している組織を立直すためには、
頭でっかちなオジサンとか、外部から招き入れた現場を知らない重役サンたちの
ワケのわからない命令（目標）ではないだろう。
きっと、現場で汗をかいて、お客サンと接している僕たち社員なんだ。
プライドとかメンツというものを意識しすぎている人たちより、
マシな意見がでてくるハズ。

�@行過ぎた個人主義・実力主義の弊害を経営者は考えるべきだ。
�A顧客満足度の向上を第一に、新規契約はその次。
�B社内の役職の高い人は、身内に威張らないで、外部でその役職を生かし
　営業すること、契約（成績）は部下に。それがあなたがたの評価です。
�Dインセンティブはほどほどに、それより安定した給与体制にすべし。
�E非営業社員の待遇を改善すること（ヒマで遊んでいる部署は除く）

有線ブロードFTTHを全国政令指定都市で開始へ
KDDIですら二兆円の赤字があるのに
通信業界まっしぐら（ｗ

他の掲示板からですが・・・

当たり前ですが、
１．プラン
２．ドゥ
３．チェック
４．アクション　　です。

科学的管理ができていないと

１．結果がよかったというだけで、よく働
　　いたと評価してしまう間違い
２．悪い結果だったというだけで、働いて
　　いないと評価してしまう間違い

という間違った評価に陥り、これは営業マン
のやる気の低下を招き、会社への定着性も
悪くなる。

現場で科学的管理ができず、結果主義だけで
業績評価を行なっている場合、営業マンの
業績不振などの原因は科学的に究明される
ことなく、☆放置☆されてしまう事になるのです。

--------------------------------------------------------------------------------

418の書き込みに激しく同意。
【科学的管理】というものがどういうものかは知らないが、確かにｕｓｅｎに欠けているものはそこだと思う。
結果が良かった→結果さえ良ければ良し→横取り・インチキ件数の横行。
ほんとうに結果しか見えていないのならまだしも、上記のようなプロセスを知ってて見ぬふりする上司がいる。
あげくには手を貸す者までいる始末。（これらのスレッドで良く名を聞く人は大体そうなのでしょう）

こんな現状でそれでもすこし期待できる要素としては、社長室を中心として元有名コンサル会社の人が入ってきていること。
又聞きですがこのような部署の人たちはみな２ｃｈに書かれるような現在の支社の状況を憂えており、当然その対処をずいぶんの時間をかけて検討しているようです。
年度も変わる折、なんらかの改革はあるようですよ。

まあみんな女につぶされるんだな

>>416.>>418.>>419
確かにそのとおり。
現在のポイント制では、契約までのプロセスなんて
関係無いからね。
本当は、そこが一番大事なんじゃないのか？
高いモチベーションを保ちつづけるのがしんどい。

玉音あげ

age

宇野社長の考えに賛同します。
みんな苦しいワケですが、社長が一番苦しくて辛いわけなんです。

ここは、『ＵＳＥＮ　チャレンジスピリット』で、乗り越えて行きましょう。

新卒の人は初めての、私達は２度目の改革に立ち会えるわけです.
何度も乗り越えてきた先輩たちもいます。

ちゅーか非営業社員の査定もなんとかしてくれ。１年で１０００円だぞ！

０円って年もあったぞ。

うちはいつも。

mainasu yori iiyo keikiwarukute kokonotokoro 2nen sagatteimasu.
Usen BNW san madamada iikaisha. ju-gyouin ha ju-gyo-in rashiku
uriage agetereba yokunarude-show

しかし神崎スレ最悪だな。
全く関係ない人までまきぞえ食らってるぞ。

朝から一言

『頑張れ　有線ブロードネットワークス』
間に合ったようだ
これからの『新　有線ブロードネットワークス』に期待！！

神崎スレはもうなんとかしないか。ドキュソぶりはよーくわかった。
話は飛ぶけど今年に入ってホント多くの社員が会社から逝った。
これ以上ドキュソぶりを晒すのはやめて残った社員同士頑張らない？
会社に残った理由はこの際置いといてさ…

まず最悪なあの二人もなんとかしちくり。人事。
でもなんで他の人の名前出すかね。
長谷川とか某統括とか書かれた時もおもったが。

http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=999519314&ls=50
ここ見ろ。ウザイ有線スレ

うひぃぃぃぃぃーーー
なりきしゃん怖いれしゅう
支店長僕チンどうなるでしゅかぁああ

神崎の女になることがステップアップなんでしゅね
穴ではだめでしか（ブロバンキボーン）

なりきしゃんお手当て倍増！

神崎スレの５３９はなかしま課長でないような気がする。
でも梅ちゃん、かんちゃんはたしかにワラた。

やばい！なりきに逆らっちまった。漏れの有線生命もこれまでか・・・
だってあいつ先あげすんだもんよ！！！

なりき・・・来るのか・・・来るのか・・・( TДT)ｺﾞﾙｧ!!

440取られた（ｸﾞｽﾝ

ゴメソ・・カラピタあげるから泣かないで

自腹はｲﾔﾝ

貸し倒れでは？

貸し倒れで逝こう。

がんばって逃げ切ってくれ

貸し倒れ慣れしてる今日この頃です。
来年まで溜めるのかなぁ。

稟議でよろしく

承認
井元通貴

神崎こっちに統合されたの？

＞＞結果が良かった→結果さえ良ければ良し→横取り・インチキ件数の横行。
ほんとうに結果しか見えていないのならまだしも、上記のようなプロセスを知ってて見ぬふりする上司がいる。
あげくには手を貸す者までいる始末。（これらのスレッドで良く名を聞く人は大体そうなのでしょう）

こんな現状でそれでもすこし期待できる要素としては、社長室を中心として元有名コンサル会社の人が入ってきていること。
又聞きですがこのような部署の人たちはみな２ｃｈに書かれるような現在の支社の状況を憂えており、当然その対処をずいぶんの時間をかけて検討しているようです。
年度も変わる折、なんらかの改革はあるようですよ。

たしかにこのとうりなんだけど、神崎となりきみたいな連中が、悔い改めるのか？
６月も月末つっこみのインチキ伝票来てたぞ。

神崎スレ統合？

おいおい井○支社長はそんな簡単に承認しないぞ。

お二人の関係はこちらに来られた時から知ってましたが
誰にも言ってません。マジで風呂番やりたいのでよろしく
お願いします。

知ってる時点で却下だな（藁

ブロバンなら俺の所へ来い。
ただし俺の事ハゲって言った時点で人間椅子な。

僕も風呂番ｷﾎﾞﾝです。
あの日見てしまったようなそうでないような。。。
今となっては空白の時間なので。。おねげしますだぁぁぁ

チンコ頭はいいっすか？

むけていればＯＫっす

おおお！

課長以上は「ノルマなし」管理しているチームの成績がその人の成績とする。
これができないようでは、改革は失敗するでしょう。
いつまでたっても、部下（下の方々）はいつまでたっても育たない。
個人主義を廃止するなら、ここのところしっかりやっていただかないと。

あんたら有線の社員の人か？あんたとこの小株主やけどな。
仕事中にネットやってるのか。仕事にもっと集中してくれよな。
ここの掲示板はみんな見てるのやで。
つまらん書き込みしとるさかい株価下がっとるのとちゃうか？
特に程度の低い書き込みはするな。会社つぶす気か？
雑談やったら社内でしなさい。
なんやったら次の株主総会で議題にしてもええで。
ネットやって遊んでんと仕事してくれよ。
会社に貢献したら、給料もボーナスも上がるわいな。
たのむでー

アホ発見。
ま､煽ってナンボか♪

神崎統廃合？

と思ったら自分のスレ帰った？

この会社の営業って具体的にどんなコトするんだろうか？

>>461課長以上は「ノルマなし」管理しているチームの成績がその人の成績とする。
これができないようでは、改革は失敗するでしょう。
いつまでたっても、部下（下の方々）はいつまでたっても育たない。
個人主義を廃止するなら、ここのところしっかりやっていただかないと

結局、会社でノルマなしって決めないと、下におろさない人ばかりってことに
気がついたわけね。

騙されたのか？
信じていいのか？
答えはいつでる？

社内営業バッティングにて伝票の取り合いだね・・既に関東では掴み合い・・
支店営業も電話申し込みにてホクホク！押えは適当・・
競争率が上がって軒数増？（疑）
結局個人主義・・（上司ばっかり軒数あげてチームノルマは取りあえず達成！）
要領のいい上司に軒数取られちゃうよ〜〜（給料あがらない・・ボーナスカット）
地区営業部長は今期実績のある営業が一番です。（法人は駄目）
有線ＢＮＷの生き残り合戦はスタートいたしました。

う〜ん、ヤッパそれって欠陥だらけじゃん。

ＴＥＬ注文は、地区営業のものだろう。

離職率が高いのは知ってますよ。
特に営業職。大卒社員は特に酷い。

当然ながら、営業会社の営業職の離職
率はどこも非常に高い。
問題は、前向きな社員まで辞職せざる
を得ない環境にあるかどうか。

営業ノルマの問題で辞めるのは仕方あ
りませんが、管理体制などの問題で辞
める方が多いのであれば、問題ですね。


余談ですが、あなた方の会社は、目先
の販売割当に目が行きすぎて、契約を
取ってくることだけが評価されるシス
テムではないでしょうか？フォローと
かCSには全く感心がないでしょ！

個人的にはそのCSの部分が有線の改善
点だと思います。うちともトラブルあ
りましたけれど、対応は最低でしたね。
まあ、全ての社員さんや営業所が悪い
という事ではありませんが。

参考資料

近年は企業間での競争が激化し、いかに顧客を獲得し、
維持していくかというCS（Customer Satisfaction）の向上を考えなければ
いけなくなった。

有線の営業ノルマはさほど厳しくは無い。
辞める社員は大体会社の体制に呆れて辞める。
何もビジョンの無い営業に大卒は要らない。
今要職にある奴等も良くて日大、大抵は帝京や国士館、その他は高卒。
基本的な学力の足らない奴等が多い。

まあみんなが頭がいいと褒め讃えている社長が明治学院卒じゃたかが知れているが（ﾜﾗ

CTCに発注しているシステム構築が失敗して納期が遅れたら払わない。
これで１０億円浮くぞ。

焼け石に水じゃん
たいした距離延ばせないな

>>471
だからー。そのへんを改革する組織再編が今月あったんだってばさ。
どうなるかわからんけどねえ。
>>473
こいつはあほだ。あほは黙っとれ。

>476
こいつは酷使寒と思われ・・(w

有線社員に学歴の話しても無駄だ。
本物のドキュソ大卒ばかりだからな。
俺の経験から言うと明らかに社会的モラルの無い社員が多すぎる。
ここの板の乱立するスレの明らかに社員もしくは元社員と思われる書き込みを見ればわかるだろうがな。
確かに社長が明学卒の会社なんだというのが良くわかる会社だ（藁

上武が多いぞ

株はどこまで下がるのやら。

>>479
社会的モラルと学歴はあまり関係ないと思うんだけど。

まだ間に合う！見直せ！（神のお告げ。。先代より・・）

>>481
でも確かに有線社員は学力とモラルの無い奴が多い。

明海大卒だが何か？

明快大学って何？パチンコ大学とどっちがどきゅそ？

ラーメン大学と同等

帝京出てれば一流だろゴルァ

提供というと栄図と俵ちゃんしかしらんな

国士舘はマシなほうだな。本当にクソ大学出が多いよ。
ま、俺も日東駒専だが・・・鬱だ氏のう

提供、完投学園、丈夫、千葉消火、酷使姦、…なぜか多い

有線学歴ネタは日大が最高っつー事で終了。

ラーメン大学は加入店か？

偏差値*印の九州共立大学だが
係長だー
卒業生の中でも大出世だなー

ＤＱＳ大は地方勤務っつーことで。

部長クラスだとそれなりの大学を出てるの？

出てる訳無いだろ（藁

部長クラスは日大レベルが多い。
付属上がりらしいが（藁

そんなことより今月のUプレ読んだのか?このDQNども!
海老名ﾀﾝ…(ﾊｧﾊｧ!!!

なんせ社長が明学なもんで（ﾃﾍ

ブロードバンドコンテンツ　サイトサービス1課　高田課長という人は、
部下二名にすべての責任を押しつけたあげく、選んだのは自分ではない
から自分も被害者の一点張り。人の上に立つ人間の言うことには思えない。
同課では非常に大多数の恨みを買っている模様。

高田課長な
了解

個人名は公共間の魔女狩りに繋がり、社会のモラルの低下を一層引き起こす為、
ご遠慮ください。

た○た課長でいいの？

>>500
結局部下二名はどうなったんだ

営業推進室に移動（藁

よくある話（藁
きにいらんっちゅ〜だけでやるらしいよ有線

ひどいなしかし。
そこって更に木舟んとこじゃん。

まさに泣きっ面に蜂だ。

くるったひとがたくさんいるのですね

優秀な人間ほど糞溜に追い込まれるから、こんなに板が立つらしい。
書かれる二人の身にもなれよ、オイ>>500
おまえが辞めろ。

確かに２人のプライバシーにもかかわるので>>500はどうかと思うが
こんなのが普通に行われてる会社は末期だな

>優秀な人間ほど糞溜に追い込まれるから、こんなに板が立つらしい。
意味がよくわからないけど誰の事を指してるんだ？？？

本当に５０９は変な理屈。？？？？？？？？？？

まじめな話
「さげ」進行で！！

社員まだ起きてて良いのか？？

全チャンアウト

じゃあさげ

ツルミさんの奥さんに萌え

キツイのが好みなのか

誰も下げてねえ・・・

といいつつ　あげてみたり

＞500 名前：高田糾弾 ：01/09/11 00:48
＞ブロードバンドコンテンツ　サイトサービス1課　高田課長という人は、
＞部下二名にすべての責任を押しつけたあげく、選んだのは自分ではない
＞から自分も被害者の一点張り。人の上に立つ人間の言うことには思えない。
＞同課では非常に大多数の恨みを買っている模様。

これがあるからか？

502=509=？

５０３＝ｺﾞｳﾏｰﾘｻｰﾝ

503=渋谷かなあ

５０３＝ｺﾞｫｳﾏｰﾘｻｰｧｧｧｧﾝ

ﾜﾗﾀ

ちくりはまずいってばさ

>>520
むしかえすなよ

　あんな冷酷遊技の彼方に
　生き続けた夢
　心にゃ何度もMerry-go-round
　悲しみが巡る

　My Cherie Amor　名前さえ
　白い砂に埋めた日々

　歴史が曲げた心には
　隣の人が泣いてる
　We're fallin', falliin'　同じ顔で

　ちょいと真相八方を見てごらん
　己も恥ずかしい
　つぶらな少女の涙を
　誰が拭い去る

　I'm sorry, boy　友達も
　帰る祖国(ばしょ)は　ここに決めた

　生きてくことを望むなら
　冷たい風が吹いてる
　We're callin', callin'　夜は長い

ヤバネタあるときは
「さげ」進行で！！
それから>>528　リクエストしたいんだが・・・

報奨金制度即刻廃止にするべき
漏れの地区ではすでに件数の売買のＴＥＬ
多いぞ。本当に腐ってるよ特に支店長クラス

１件６０００円からスタートし、月末には１万を超えてくるだろう。

買わせていただきます

もはやテロにミサイルや爆弾は必要ない？　最大の凶器は人間だ （Slate：9 月 12 日）

テロリストが大量殺人を計画する際、必ずしもミサイルや爆弾を使うとはかぎらない。私たちが思いもよらない手段を用いて、
彼らは内側から攻撃をしかけてくるのだ。
今回の事件は、従来のテロリスト対策や安全保障の考え方にさえ修正を強いることになるかもしれない

>>500 は2chを使ったことがないDQN厨房と思われ。
単にチクリで書き逃げするんなら、もっと藁えるネタもってこいや。

個人主義とまらず

>>534
禿同

しかし神埼ネタは行き過ぎぽくない？

>>534
むしろ萌える

>>535
禿しく同感！！！

支店勤務の（エリア課・守り部隊）新設成約報奨金を廃止しなければ、
事態は以前よりも更に悪くなっていくだろう。
ＴＥＬ注文・問合せはすべて地区営業部へ回すべきである。
中には軒数を売りさばく、不届きものもあらわれると思われる。

中間管理職（地区営業部のグループリーダー）のノルマを廃止すべし。
現状は、結局個人のポイントのみ。
これでは、部下に対してなにも指示が出来ない。
だって、基本給が下がってしまうのだから。
一体、どこがチーム制なのか、個人主義の廃止なのか、理解に苦しむ。

>>539
全くその通り
報奨金もポイントも即刻廃止にすべき。
すでに、件数売りの輩からの電話あるぞ。
しかも、奴等報奨金ほしさに１ヶ月解約で
件数転がししようと、画策中。
前よりも悪質。

この、六ヶ月の間に人事総務部は問題点を改善してください。

それに、有線倍増Ｐ制度は、残してください。
全社的に統一ルールを示さなければ、混乱するばかりだと思います。

未収いままでいくら払わされた？
自分は今月１５万。累計で１００万は超えてる。
未収埋めるため借金したこともある。
今、ほんまに辛い！おっ朝礼始まる

くさってる。

４万、累計は７０万位か

累計は数えたくないっす…。うちにある領収書数えりゃすぐなんだけどね。
おーい田畑俺の家に監査来ーい！一発で上の首が飛ぶぞー

田畑じゃ、なんも発見できねえぜ！

領収書はなんかの時の為に保管しておけ。

あーあ、マイカルのが先に逝っちゃったよ。

マイコーは加入店だっけ？

びぶれはｲﾊﾟｰｲ入ってます

>>550
そうそう。入ってるね。未収で貸し倒れ決定。

小出と申しますが、中古のＢＭ１００万で、どうでしょうか？

小出と申しますが、中古のＢＭ１００万で、どうでしょうか？
４４０Ｔ７だけど。新潟に置いてあります。
今、さかな売ってくらしてます。

どうも効率の悪い組織になっているように思えるんだが。
古い企業を引き継いでしまった宇野社長がかわいそうだ。

たしかに、レベルの低い社員達を丸投げされた宇野社長も大変だ。
今はスキルや知識の集積や共有が全くできていない状態。

>555
この会社の社員にスキルというものがあるのか?

無い

さあ、１７日だ。
頑張ろう、みんな前向きにいきましょう。

会社（いろんな事を決める人）も、きっとわかってくれるし
よい方向に行くハズです。
そのためには、私達も前向きに行かなければならないのです。
〜がんばってみるか〜
そんで、それでも・・・ときは・・・

氏ね

紙紙してねえ

またーり

おはようございます。定期アゲの時間です。

転職板に必要無し！！

グループ制度ってただの個人成績のよせあつめになってるだけ！！
それじゃまったく今までどおり個人プレー！！
協力しても損するだけ！！営業を苦しめる前にまず無駄な社員を削減しろ！！
旧○○支援課の質問しても誰かに聞かないと答えれない現場しらずのアホども！！
仕事をしない技術！！口だけの管理職！！遊んでる支店の総務！！
やたら有休を使う奴ら！！
本社を見れば働いてない奴らがいっぱいいるはず！！
しょうもない商品ばっかり考え出す奴ら！！
そういう商品を売らすからこんな苦しい状況になる！！
社長もしっかり吟味した商品を出すべきだ！！
クールusenもどうせ今までと変わりのないようなものでただ値下げしてるだけとかだろ？
もっと市場のニーズを超えたものを出すべき！！
ネット系商品も今すぐ改善すべき！！あれじゃこれから先やってけない！！
市場の変化にまったくついていってない！！なぜ一年前とかわってない？
サイトは回線増強以外なにもしてないだろ？
ここで言ってもしょうがないので社長にメールします。

＞↑
”！”の数が梅図かずおマンガ並です。

ここに書きこむ人達！少なくとも現社員なら今の状況を考えてください。
この会社を次の改革に向かおうと努力している時なのに、転職版で自分たちの
単なる愚痴や不満をぶち上げているだけではないでしょうか。
今、一人一人の取組を変えようとしている時に、また多くの営業社員がやろう
としている時に、漫画喫茶でサボっているだけではないでしょうか。
本気で立て直そうとしている人だけが残ればいいし、ここに書き込む歪んだ
人達はサッサと消え行くべきではないでしょうか。
いい加減恥ずかしい行いは終わりにして下さい。
まるで出来の悪い中学生ではないでしょうか。

またこの書き込みに対し反応するのでしょうが、そのあたりが中学生なのです。
まず貴方のやるべき責任を果たし、自己主張してはいかがでしょうか。
見たこともない人のことを面白おかしく盛り上げたり、誹謗中傷を行うことは
貴方方の心のさもしさ、貧しさ、不健康をさらすだけではないでしょうか。
いい加減貴方の収入を得る会社を、貴方方の給料を稼ぎ出す同僚を、地位低下
させ悲します行為はやめにしたら如何でしょうか

age

俺達の勝！

http://www2u.biglobe.ne.jp/~hole/

こいつバカです↑

まず５６６から逝ってくれ（藁

あげるよ

エリア暇みたい

ここの掲示板だけは真面目な意見を望むわけです。
でないと、社長も見てくれないわけで困るのです。

>573
山王ビル前で腹でも切って直訴してみ?

新体制にしたところで旧体制派（大有時代）が
今も多く残っている現状を見るとたいして変わらない。
本当に、真剣にこの会社を良くしていきたいと思っている人達の声が
一体どこまで社長のところまで届いているのか疑問だ。
きっと社長自身も誰を信じて良いのかわからないのが本当のところだろう。
もっと現場の声を反映して欲しい！支店長や各部長、各SV、支社長などの声ばかりじゃ
この会社は一向に良くならないよ。
宇野社長　側近の声を一切無視して一度自分の足で各支店を回って欲しい。
そして　直に営業や技術の声を聞いて欲しい！！
全国は無理だとしても　せめて関東の中のひとつの地区だけでもいいのでぜひお願いしたい。
そうすれば　ふだん社長自身が聞いている報告と現場の生の声の大きな隔たりを感じると思う。
決して支店長や役職者を同席させないで　直接営業と話を聞いて欲しい！

この会社を良くしたい！そう思って真剣に取り組んでいる人も大勢居る事を忘れないで欲しい！

良くしたいってやつはいるかもしれないが、

「もうダメだろ」とか思う奴が多いってのも
忘れないでほしいものだな。

スーパーバイザーはクズの役職なのですね

>>575,>>576さん、結局、社長の声ひとつで決まるってことだろう？！
だったら、宇野さんよ、やるべきだろう！！
やばいでしょ？このままだと…

そうだ！宇野社長立ち上がってくれよ。
会社じゃいくら頑張っても俺たちの声は反映されないんだよ！
全部上の者がもみ消している現状に気付いてくれよ！
未だに電話申し込みにしたって　不自然なままさ。
こつこつ毎日歩いて一軒をあげるために頑張っているやつも居るのに
一日会社に居るような奴らとか、食券乱用の役職者たちに
そういった大事な一軒が回ってるんだよ。
一日も早く　俺たち　営業の声を直に聞いてくれ。
支店長や部長、SV、支社長を通さないシステムを構築してくれ！！！！！

いつか、いつかいつも、いつか・・・このまま行けばそのうち討ち死にだ〜
世は戦国武将の集まりなのだから、歩兵も武将も一騎に攻めるべき！
波乱万丈の世である以上、乱世を乗りきるには攻めを主体にすべきだ！

宇野社長！立ち上げれ！頼む！立ち上がってくれ！
そして　俺たちの支店へ足を運んでくれ！！

は〜、そういうことですか。
いつも「こつこつ」派がいて「だめだめ」派がいて。
管理ひとつできないなら、辞めておしまい！！！！！

オレだったらココとは絶対かかわらないけどな。

かかわってるじゃん（w

このスレ・・・やっと良い方向に流れてきたな。
他のスレはどうでもいいが、
このスレは、この流れでいってくれ。
お願いします。

私は元社員です。
所長、係長という役職も経験しましたが自己都合で今年退職しました。
ただ 会社を辞めた後も 元同僚やいろんなメディアから
有線ブロードネットワークスの情報は入ってきます。
2chの掲示板も時々チェックしていましたが
その多くは中傷に満ちたものが多く残念に思っていました。
会社に在籍時に感じていたこと。辞めた後 外から見て感じたこと。
少しでも有線ブロードネットワークスのためになるのであれば
という思いで自分の意見を述べてみたいと思います。

元々音楽が好きで中途入社した会社でしたが
初めての営業職で当初は毎日歩きどおしでつらい日が多かったです。
そんな中でまず初めに感じた疑問は・・・先輩達のランチタイムの長さでした。
入社時は10時出社でしたが 早い時は11時前には
ファミレスに4人〜10人が集合して
混雑する店内でも我関せずという感じで3〜5時間も居座るわけです。
当時はナイト店のCAN切り替えが手っ取り早かったという事情もありましたが、
このランチタイムの長さは私にとっては苦痛でした。

中途入社で早いうちに結果を出さなければいけなかった自分は
この先輩達から距離をおくようになったのですが、
それと同時に嫌がらせが始まりました。
440の契約を頂いたお店の工事日前日にうそ切りという
不正な条件を堂々と提示して 契約を奪い取っていくわけです。
お客様からすれば「無料」に出来るのであれば
何故 最初から説明してくれないんだという苦情になり、何を言っても後の祭りでした。
また ユーカラの直販契約が決まれば、2次代理店のネット価格を提示して
契約を奪っていくということがありました。

こういったことは何度もあり、当時の管理部長にも訴えましたが、
取られる方が悪いの一言で終わっていました。
本当に残念なことなんですが、この会社ではこういったことが
珍しいことでもなく 当たり前のような感覚で起きていたのです。

加入金や器材などを自腹を切って契約をあげることも、
トラブッたお店で聴取料を頂けないところも自腹で埋めていくことも、
自腹を切るということ自体が ごく当たり前でした。
そういった感覚が本当に自然なくらい当たり前で通ってしまう
恐い一面を持った会社でした。

NET商品販売が始まってから 自分は元々こういった分野が得意だったので
自らの営業スタイルをこちらに変えていきましたが、
NET商品では また違う問題が生じて来たのです。
まず大きな問題点は 何の知識をもたない営業がほとんとだったことです。
会社側からは特別な研修は何もなく、地区毎で研修を行なっていくのですが
各自PCがあるわけではありません。
そういった状況では向上心のないものは何の進歩もありません。
PCに触ったこともない営業がNET商品を扱っていくわけです。
当然 その尻拭いはPCに長けている者の負担となってきます。

研修、同行、クレーム、サポート等・・・
自分は多くの時間を部長の指示でさいてきましたが
段々とその負担が重なっていき自分の営業すら出来ない情況になってきたのです。

ただ、自分にとっての救いは何人かの後輩達の向上心でした。
PCのスキルアップを目指す者や有線の工事関係で
何か違った提案ができませんかといった若い営業達のやる気でした。
普段の私の営業スタイルを見ていた営業は
他の役職者とはスタイルの違う私を慕ってきました。

あきらかに 今までの自分の同期や先輩達にはない熱いやる気を
持った彼らに救われる思いと彼らを指導することで
自分はその役割を果たしてきました。

ただ、そうこうするうちに自分にとって好条件の話が来て
残念ではありましたが 会社を退職することになったのです。
前置きがとても長くなりましたが、
きっと どこの地区にも私みたいな立場の人間はいるのではないでしょうか。

今 有線ブロードネットワークスは様々なメディアに注目されています。
会社も新体制となり 大きく変わろうとしています。
でも 本当にこのままでいいのでしょうか。
この新体制のままで いい会社に生まれ変われるものでしょうか。

私は決してそうは思えません。
何故なら 今でも旧体制派の多くの人達が幅を利かせているからです。
個人的な批判をするつもりはありませんが、
私も知っている人達が その名を連ねています。

宇野社長はもっと現場に目を向けるべきです。
回りの人達の意見だけで進めるべきではありません。
直接 動く駒であり 会社を動かしていく兵隊達
表現は悪いかもしれませんが、
現場の営業、技術、総務の人達と直接話をするべきです。

役職者や幹部の人達を否定するわけではありませんが
各地区の現場には 熱い気持ちを持った者が必ずいます。
そういった人達の生の声をもっと聞くべきです。

この掲示板で個人的に名前の出ている人達も見かけますが
「火の立たないところに煙は立たぬ」ということわざがあります。
多かれ少なかれ 何かしらそう言われる原因があるのでしょう。
単なる妬みで書き込みをしている者もいるかもしれませんが、
何かを訴えたくて書き込みしている者の方が多いと思います。

長文になってしまいましたが・・・
退職した今でも私は有線ブロードネットワークスが好きです。
在籍時には いろいろと不愉快な思いもしましたが
それでも この会社の将来には期待しています。

今 私はネット関連の仕事に就いていますが
回りの者も有線ブロードネットワークスには注目しています。
熱い思いをもっている社員の人達。
この会社の明るい未来に期待している人達。
そういった夢が現実のものになるよう祈っています。
頑張ってください！

個人名で晒す体質はどうかと思うぞ。

晒せ晒せ個人名で。
いけいけﾊﾊﾊ。

NO５８６〜５８８考えさせられました。
あなたは、いい人です。
こえからも、UBNをチェック願います。

株もあがってるしね！！

足場を固めると言う意味では、ＵＳＥＮ、ＵＳＥＮ−ＣＳの
件数確保は言うまでも無いが、
利益率と言う観点から見れば、ピタシリーズを
もっと推し進めるべきだと思う。（他NET系は他社も絡む為、
利益率は低下するはず）

利益率って何？なんて言う奴もいて驚いたが・・・
この辺のこと全社員が認識しているのだろうか？
会社的には他社との提携などの点から
おおっぴらには言えないとしても、
こう言う教育も必要だとおもうのだが・・・

会社が変わるのを待つのではなく
私たち社員からこの会社を変えようと言う気持ちで
頑張りましょう。本当に。

我々が日本の産業を変えていく中枢であるという認識をしていない人が多いのではないでしょうか？

変えようという気持ちではなく「変えられる」という現実がそこにあることに気付いてください。

>>594.>>595
禿同

仕事をするうえで俺たちの環境は劣悪といえる位酷いものだった。
今回、組織が変わり新しい部長がきたということもあり
その問題点を提議しました。自分たちの為に。

前の統括だったらうやむやにされてた所を全て変えてくれました。
「仕事をやりやすくするのが俺の仕事だから」と・・・

正直うれしかった。こんな上司はじめてなもんで。
ここまでやってもらっておいて、不甲斐ない成績は残せない。
そう思い、良い成績を残そうと皆で話し合いました。

それと同じに、自分たちが変えようと思わなくちゃ、或いは
行動に移さなければ、何も変わらんと実感しました。

問題提議という行動が自分達をとりまく環境を
良い方向に変えたんだね。

９月も終わりもう１０月になるけど、やるよ俺
頑張っちゃうよ俺、自分の為に。
長文スマソ

♪ぐるめをピタっと検索ぅ
CMも変えろ！

>598
ネット商品なのにURLのアナウンスが入っていないのはイカンよな。
でもこのCMってインパクトあると思わない？

＞596・597
俺たちは世間的に脚光を浴びているから
へこたれずにやっていこう。

まさにいい上司にめぐり合ったね。
モチベーションをあげてくれる上司はやはりどこの業界でも鏡となるべきであり
もっとも評価されるべき点であると思う。

人材を”人財”としてかつ経営資源の一部と認識している上司は
日本広しといえども滅多にいるものではないと思う。
その中であなたはめぐり合ったのだと思いますよ。

お互いがんばりませう。

そこに逝きたい〜

♪ヅラか植毛かをピタっと検索ぅ

「ズラピタ」好きになりそう　♪

ぐるめ、ナイトと来て今度はどんなピタがくると思う？

ＡＶ６３５ピタ。

壁付けや壁掛け。天吊金具により装着。
白と黒でお店にピタ。

ミニブースターピタ
雑音・途切れ・全ｃｈｏｕｔ　なんでもピタ。

ゆうせんの関口勝君達、他板で見たがネタスレ乱立しすぎだよ。
スレッド立てるのそんなに楽しいか？
レスがつかず内輪での自作自演のあげく、批判されるときれる。
せめて関東学園だけにしといてくれよ。

他の板て何処？

まさるピタ。

モールを壁にピタ。

希に落ちる。



ﾜｶﾙｶﾅ?

天気ピタ。

日本気象協会のデータを垂れ流し。

あまり当たらない。

ブロバン件数上がってる？　＞地方

非常時ピタ

カットリレーなんて呼ばれる。

希に作動せず消防からクレーム。
姉妹商品で電源ピタ。
これは防災屋からなので割高。

マサルね（藁
壁紙に気をつけろよ。粘度落とせよ。
原状復帰の時とか解約の時にはまるぞ。

有線のスレってなんでこんなにおおいいの！！？？
一番上にあるこの板にかくけどさ、
有線の仕事環境ってどんな？
残業みんなもらってるの？

解約ピタ

一ヵ月に二回以上顔を出すことにより解約が押さえられる。

sageの方法も覚えてみよう。
このスレッドはsage進行を推奨しているよ。
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残業代出ないよ

>>616
私騙されました。

sageの方法も覚えてみよう。
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平和な会社だ・・・

あ

きふねとかんざきどこいった？

sageの方法も覚えてみよう。
このスレッドはsage進行を推奨しているよ。
有線関連にコピペのご協力願います。
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sageの方法も覚えてみよう。
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>>615、>>618、>>622、>>623、こういうsage進行って止めませんか？
せっかく >>575あたりから>>600くらいまで いい流れで来ているじゃないですか。
それを無理やり会社の都合だけでsageるのは止めましょうよ。
かえって社内の人間だってばればれですよ。
このスレだけは 表題の通りちゃんと行きましょうよ！
前向きな意見をどんどん書き込んでいきましょう！
有線ブロードネットワークスは今 本当に生まれ変わろうとしているのです！！

sageの方法も覚えてみよう。
このスレッドはsage進行を推奨しているよ。
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あげてみたりして（ﾌﾟ

あげ

バランぴた…

ここの掲示板だけはまともな人たちがまじめに意見を発しているわけで
それは、ある意味たくさんの人たちが見ているということになるわけです。

ですから、私はあきらめません。
この会社が好きだし、この会社にお世話になっているし、
今回の「改革」が成功することを願っているわけです。

ひとつだけ言ってみたいのは、「下を育てないとダメになる」ということです。
早く、気づいて対処しないと手遅れになってしまいます。

おまけ・・・・守りの人が少なすぎる。
おまけ２・・・報告事項が多すぎる。

626 名前：名無しさん＠引く手あまた ：01/10/02 18:46
あげてみたりして（ﾌﾟ


627 名前：名無しさん＠引く手あまた ：01/10/02 19:35
あげ


628 名前：名無しさん＠引く手あまた ：01/10/02 23:25
バランぴた…


629 名前：名無しさん＠引く手あまた ：01/10/03 00:27
ここの掲示板だけはまともな人たちがまじめに意見を発しているわけで
それは、ある意味たくさんの人たちが見ているということになるわけです。

人を育てるには、それなりの人格、行動、生活など、様々な要素が必要ではないでしょうか？
支店長や部長、さらにその上の層の人たちには、いろんな意味で学習させる習慣を、またその環境を会社が提供してもよいのではないでしょうか？
下の人間とは、上の人間が思うよりもはるかに細かく観察しているものだと思います｡
旧社員の役員層でも２割くらいなら素質のある人はいると思います｡

qqqqqqqqq

忍者ケーブルピタ

なりきはまきこだったのか（オゲー

キックオフお疲れさまです
とくに新潟の方。

なりきﾀﾝがＣＡＮからジップを取ってきてたのかぁ

例の薬局って中部統括だったよなぁ

だめだななりき。変ってねー。不正の撤廃？無理無理。

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今回の人事異動で気づいた事。部長職が自分のお気に入りのイエスマンを直属、も
しくは自分に都合の良いポジションに置いている。彼等イエスマン達は自分に能力
・実力が無い事を悟っているため、上司の指示をねじまげて下に伝え、上司に平気
でウソ報告をする。結果、社長の意思が伝わらず、現状の把握も難しくなる。この
構造を変えないといつまでもチェンジできません。新設部署に多い現象。

>>640
キフネたんは新設部署に移動だがどうなの？

かんざきとなりきのやってたことが不正、ごまかしでなくて
なんだっていうんだ。未収も事務のせいにするしよ。
久々にあいつの顏みてやなこと思い出したよ。

削除候補

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＞＞６４０
ゴマすりだけだけが、うまい支店長！
もっと仕事に責任を持て！！！

山○うるさい！

さがり傾向

〉〉642 おまえ負け犬。CANといっしょ

＞６４２未収を人のせいにするなんて。。。ひどい

個人的な書き込みは止めましょうよ。

あー、みしうを人のせいにするんだ

あいつらのことはみいんなしってるよ

626 名前：名無しさん＠引く手あまた ：01/10/02 18:46
あげてみたりして（ﾌﾟ


627 名前：名無しさん＠引く手あまた ：01/10/02 19:35
あげ


628 名前：名無しさん＠引く手あまた ：01/10/02 23:25
バランぴた…

桑○さん、　○元支社長にピタ！！！　

小野○さん、○元支社長にピタ！！！　

　 　　　 　_-＝≡≡≡≡＝-
　　　　／　　　　　　　　　　　~^＼
　　 //　　　 ＿＿＿　　　　　　ノ ＼
　　 |/　　　　＿＿＿　　　　　　|　　|
　　‖　　　　　　　　　　　　　　<　　|
　　‖　　 ━　　　　━　　 　　 ﾐ　　|
　　│　　=ヘ-ﾉ　　-ヘ=　　　　ﾐ ∩|
　　│　　/（　　　　　）ヽ　　　　　∂|
　　│　_/　 ⌒‖⌒　＼_　　　　 ∪
　　　＼│　　 ‖　　　│　　　　| 　　＿＿＿＿＿＿＿
　　　　|　　　　＿_　　　 　 　　　　 ／
　　 　　＼　　 ＼) 　　 ／　 　　 ＜　そうそう。
　　　　　　＼＿＿＿／　　　　 　　＼＿＿＿＿＿＿＿

.

私の地区はじめます。
少しずつ、でも着実に始めていくつもりです。

まず、やってみなくちゃ・・・ネ！

とりあえず販促用のせこいティッシュを止めろ。
使いにくい。

このスレさげる必要ないよ。
ひとつくらい まじなスレがあってもいいでしょう。

そのとおり・・・・です。

　 　　　 　_-＝≡≡≡≡＝-
　　　　／　　　　　　　　　　　~^＼
　　 //　　　 ＿＿＿　　　　　　ノ ＼
　　 |/　　　　＿＿＿　　　　　　|　　|
　　‖　　　　　　　　　　　　　　<　　|
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　　│　　/（　　　　　）ヽ　　　　　∂|
　　│　_/　 ⌒‖⌒　＼_　　　　 ∪
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　　　　|　　　　＿_　　　 　 　　　　 ／
　　 　　＼　　 ＼) 　　 ／　 　　 ＜　そうそう。
　　　　　　＼＿＿＿／　　　　 　　＼＿＿＿＿＿＿＿

chage

>>659
気持ちは解るが、有線関係のスレが多すぎ！！
しかも、幼稚な一行レスで上がりっぱなし。
これじゃぁこの板の住人にウザがられるのも仕方ない。
他人に迷惑かけるのは、キャンペーンだけでいいよ。

　 　　　 　_-＝≡≡≡≡＝-
　　　　／　　　　　　　　　　　~^＼
　　 //　　　 ＿＿＿　　　　　　ノ ＼
　　 |/　　　　＿＿＿　　　　　　|　　|
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　　‖　　 ━　　　　━　　 　　 ﾐ　　|
　　│　　=ヘ-ﾉ　　-ヘ=　　　　ﾐ ∩|
　　│　　/（　　　　　）ヽ　　　　　∂|
　　│　_/　 ⌒‖⌒　＼_　　　　 ∪
　　　＼│　　 ‖　　　│　　　　| 　　＿＿＿＿＿＿＿
　　　　|　　　　＿_　　　 　 　　　　 ／
　　 　　＼　　 ＼) 　　 ／　 　　 ＜　そ う そ う。
　　　　　　＼＿＿＿／　　　　 　　＼＿＿＿＿＿＿＿

この掲示板みてると、誹謗中傷してるやからは、営業力とスキルがないんだよ。
それを他人のせいにしたり、よろしくやってんの見てただ単にうらやましいと思ってるだけだろう?
こんなとこに書かないで本人達に言ってやりゃいいじゃん!　まあそんな度胸があんならレスなんか
打たないだろうに・・・有線はこれからが正念場。政令指定都市にもブロバン広がりつつあるし、都内も
APがたくさんこれからオ−プンするらしい。もっとがんばって有線社員!!株価を元の状態に戻そうっ!

無理だろ。

>665
こいつ例の自演厨房だ

>665
おまえあちこちで叩かれてるんだからおとなしくしとけよ

６６５有線社員ってホント馬鹿。うらやましいと思ってるところが
おめでたいよ。
俺、元社員。ある上司への不満をさらに上の上司に言った。
するとニ週間後にはそれまでの仕事を全て別の社員に引継ぎし、
お前は大型物件、チェーン店の開拓だけをやれと命令。
当然、その月のポイントは限りなくゼロ。

そいつ、ここぞとばかりにネチネチ言い始めた。
今まで１００ポイントはとってたから言うネタがなかったん
だろうね。君は有線の管理職の人間性に少しは疑問をもてよ。

たしかにおめでたい

つまり669は、上司のいやがらせに負けて｢こんなくそ会社やめたるぜっ」
てな感じで有線を去ったわけね・・・俺が言いたいのは、確かに社の内情
とか、人それぞれの人格、人間関係等わからないっ!!けどここで中傷して
何になるの?気持ちが晴れる?す〜っとする?だとしたら殆ど病気だね

＞６７１君もね煽り厨房くん

>>671君は誰の飼い犬？（藁
上司のケツでもなめてろ。

煽り上等で逝けよ関口一派なら

有線解約しちゃおーっと。あ、他社にかえよっかなあ。。
ともだちにもやめさせよう。

有線ってそんな悪いの？？

この間光ファイバーの申し込みをしてしまったんですが・・・。

サービスも悪いんでしょうか？？

ＣＳ、雨が降ったりすると音が全く入らないのですが

苦情はエリアに言ってくれっ
今、それどころじゃねぇんだ。

673へ　だれの犬でもないよ　

ちんこ

君は十分犬だ

681へ　だから犬じゃないってばさあ

ダレガミテモイヌダ

ソシテ、ネンチャククン

そろそろ、まじめに書き込みしましょう。

カタカナ・・・は、読みにくい。

禿同！（w

↑馬鹿

>>685 そうだよね まじめに書き込もうよ。
カタカナとか一行レスの人達って現社員だよね？
かえって会社のイメージ悪くなると思わない？
前向きな人達もいるんだからさ わざわざ下げる必要もないし
このスレだけはまじめに行こうよ！

ここに来たの初めてなんだけど
有線ブロードネットワークスに転職しようとしてるんだけど(営業)で・・・
全然知らないので誰か教えてください。

ばれてるＹＯ

関口なの？

桑田だよ

＞６８９　　有線の現役社員ですがはっきり言って今、一番厳しいと思うけどな。
まず、支店営業系と地区営業部に分かれているからなかなか契約取るの厳しいかも。
まー本人のやる気次第だけど。
僕も４年近くいるけどもー飛びそう。

>>693ﾌﾟﾌﾟﾌﾟ誰だよお前。
傍観者。ズレテルヨ。

まあ止めておいた方が良い

あげ

今更ココ受ける奴もめでてーな

最近、主任から係長になったIさんには困ったもんだ。

最近係長から課長になった○は？

最近、課長から次長になったＭもいるぞ。

今度副社長から降ろされるTは？

ミニ株マンとやら、目ぇ覚ませ。
そんな俺も元有線だよーん！
役職持ってたよーん。

tty

居心地はいいぞ

会社がまだ報奨金だすから、電話注文を一人じめしてるヤツがいる。

わかった！Ｆ係長だろ。

いや！H係長だ。

>>707
そいつ俺知ってるかも
もしかして噂のＨ支店？
Ｈ係長って、不正な契約ばかりのやつだろ？

yes

ゆーせんが大変なのは、営業だけか

＞７１０
　それ、聞きたい。社員の人、意見求む。

イエス！！

＞＞７０８特に切り替え契約。

横領して支店長から平になったくせに、のうのうと働いておまけに人に指図するようなやつが
当たり前のようにいる会社だよ。　良い人もいるんだけどね、全体的にはちと腐ってる。。。

>>702 だから有線社員じゃないってばさあ・・・

お給料のこと教えてよ

給料、給料ってうるせんだよ
恥ずかしいから、ここじゃ書けないの！

らくてん、ねっぷら

パートナー制度、社員減らしに貢献。
しかも、社員にパートナー探させて
やること、えげつないな。
結局アレか？社員はあいかわらず使い捨てですか社長。
お前も先代とかわらんな。

>>719
所詮、日本人じゃないからね。

>>708 噂のＨ支店ってどこ？
関東支社内だよね。

あげなきゃ！

いやいやＫ支店のＳもすごいぞ

UBNはいつまで持つんですか？
マジで！！

給料安いんですか？
オレの友達来年から新卒でavexに入社するんだけど
手取りで24〜27は貰えるって言ってたよ。
さすがに儲かっている会社は違うなーって思ったよ
あれは現状を認識していないだけなのかなぁ

↑すれまちがえたスマソ

229 ：名無しさん＠引く手あまた ：01/10/20 15:46
■ブラック会社の様相（デラックス版）■

・社風として残業するのが当たり前
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後３年以内の離職率が高い
・他人に勧められない
・仕事が誰でも覚えられる、もしくは体力勝負で数年後にはボロボロになって使い捨てられる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする（専制統治の基礎）
・経営者が、絶えず社員を疑っている（盗聴器、尾行、張り込み）
・ネットではハックや荒しをすることがある
・頻繁に求人広告を出している、どんどん辞めるので常時人手不足
・求人広告の条件にウソがある
・ワンマン一族の横暴経営
・経営者への根拠なき崇拝を強要される
・社員が泣いて、経営者だけが笑っている会社
・経営者だけが贅沢三昧して、社員達は生涯ド貧乏（数名を除く）
・カルト支配
・横暴な裸の王様がいて、情けない腰巾着の取り巻きがいる
・社員の連絡簿を作らせない
・経営者の一声で、突然解雇がある（労働基準法違反）
・見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・会社の諸経費を社員が払い、会社に請求できない（その額が多い）
・社員の吊るし上げ、社員へのイジメがある
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせている
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように言う
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・社員を怒鳴る、それが半端じゃないので社員は凹ませられオドオドしている
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度が見られる
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（ネットで解明されてきた）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない
・理不尽だらけの会社
・珍妙なエコヒイキ人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事も揉み消す
・経営者が三文芝居を行い、社員を時々ホロリとさせる（騙される社員も悪い）
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止める会社、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・ボーナスを物納で誤魔化すこともある
・かつての会社の大黒柱にもヒドイ中傷をする
・「○○県に住めなくしてやるぞ！」などの脅しをすることがある

>>727
随分、該当する項目が有るな。

契約はパートナー回し！！

そうすりゃ、￥５０００が￥３００００なり。

噂のＨ支店ってどこ？

netihsawioknihs

使い捨て

風呂番営業超暇

ﾊﾀﾗｹ
ｺﾞﾙｧ！！！！！

オーストラリアに逝っている間にぐちゃぐちゃ

しかし暇だな。報奨金もらって、オーストラリア逝って、ボーナスもらって辞〜めよ。あっ！一般社会に出たら通用しないよ俺なんか。みんなそうか。だから辞められないんだ。

賛成！

オーストラリア留守番

ここの会社に面接に行こうと思うんですけど
そこで質問なんですがネットワーク系の仕事で応募しようと
思うのですが、30歳で年収はどれくらいが平均でしょうか？
収益構造が無茶な営業を主体として様で典型的な関西企業って事でしょうか？
求人欄に給与や諸手当に関して一切表記が無いので都合の良い年俸制度で
毎日サービス残業で土日もなくて会社の業績が悪くて昇給も無しって事でしょうか？
実際にこの辺に関して皆さんの意見を聞くことができれば、会社を休んでまで
面接に行くのをやめようと思うのですが・・・

有線は給料いいぞ
俺は年収八百上だ
ぜひ希望と野望で俺等と有線を日本一のブロードバンド会社に築き上げよう

byﾅｶﾞｻｶ

風呂番部隊、そんなに暇なら線張ってくれ。

>>740
ナガサカってだれ

長坂も知らん奴はモグリ

風呂番は仕事無いぞ

ブロバンのせいで支店引っ越し二回目だよ。
鬱だ氏のう・・

↑○谷だろ？

age

>>743
長坂ってだれだよ？教えろよ。どアホ
テメ−も本当は知らねんだろ。

長坂くんを知らないのか････。
関東地区の新卒はかならずこの人の面接だ。
中村玉緒がきたときの対応をしてたひとだ。

長坂ﾀﾝはホモ？

何故長坂ネタ？
いい人じゃん。

暇なブロバン営業は平日線張り決定！給料泥棒！

技術返せ！

ブロバンから支店に戻りたいよ

明日からまた仕事だね

>>753
俺も俺も

支店に入れ歯オーストラリア逝ってたなあ。
ブロバンもう嫌。

隠れ関口一派だが何か？

不正が多いのはどこだ！

いけふくろう

新小違和

禁止町

北○

もう手遅れだと思う。

○宮

>>762 Ｈ支店って・・・
架空店いっぱいあるんだってさ。

加入金もらって、切替え計上。

まだ、そういう支店あるのか？

禁止町

架空店？レベル低すぎ。Ｈ支店、しっかりやれ。

町田はﾏｱﾏｱ

他地蚊輪 おかまの酒○がいる

不倫は何処？

戦争だー

age

今夜が山田

山田支店長の不倫ネタ根強いな

それはそうだろう、おめーが
自作自演してるんだから。
なぁ、精神異常者さん。
今日もお目覚めになられて、すぐあげですか。

Ｈ支店のＦ係長，噂以上に凄い事しているようで寝首取りに参ります。
それと親玉さんはこれから生き地獄を味わっていただきます。

ﾌｯｻﾌｻ

きゅっきゅっきゅゆ〜

病気

÷

o

あーーーーーーーーーーーーーーーーー
酔いがさめた。

もうやめようよ

やめないよ

ばか

ウンコしてきてもいいですか

＞778のＨ支店のＦ係長って
元西○○地区 府○支店の○見係長のこと？
親玉さんってつまり支店長ということになるのかな？

福○不正まみれか・・

福○といえば今 ■川の▲島係長が不気味…絶対ボロが出るゾ

>>778誰だか知らないけど、いい加減なこと書き込むのやめろ！

一緒にゴハンたべましょ！

旧西東京萌えているね〜
これも某SVのおかげか？

○島係長はクレジット○新でP稼いでいたから
今 それ取り上げられてUPUPしてるみたいよ

お前ら覚えておけよ

「有線ブロードを立て直すには」ってわりにはほかのスレとやってることかわらねーじゃねーか。
お前らホント下等だな。
そんなやつらと仕事なんかしたくねーよ。
ウジウジ言ってるんだったらさっさと明日辞表出して次の人生考えろ、ボケ

辞めろ辞めろ。お前の為には辞めるのが一番だ。

辞めろ辞めろ。お前の為には辞めるのが一番だ。

８００だっちゅーの

豪to hell

ラスベガス

　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,,,::'''''''ﾞﾞ´　　　　　 ﾞﾞﾞﾞ'''''-::,,_
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ,-''ﾞ　　　　　　　　　　　　　　　 ''!;
　　　　　　　　　　　　　　　　.r'ﾞ　　　　　　　　　　　　　　　　　　 iﾞ''
　　　　　　　　　　　　　　　　l　　　　　　　　 __　　　　　　　　　　　i
　　　　　　　　　　　　　　　　l　　　　 :,,r'''￣￣ﾞﾞﾞﾞﾞ''''''''''''-,,_　　　　i
　　　　　　　　　　　　　　　　i　　　;ri!ﾞ　　　　　　　　　　　 ﾞlll;;,　　i
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　　　　　　　　　　　　　　　　 .'l, ﾚll'l '''＿＿＿_￣ ＿＿＿_　 　l|ﾄ,r
　　　　　　　　　　　　　　　　　'|;i|'ﾄ／|;;;;;;;;;;;;;;;;;|⌒|;;;;;;;;;;;;;;;;;|＼l ﾞ.r'''
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　　　　　　　　　　　　　　　　　 'l　.|　　:r'ﾞ　/'　　　 !　＼　　　l　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　.ll,,) '|!,,,　 .(i;;;;;iiilllii;il)l;'::　,r''| li,,,l
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　|l;,'l||ll!|lll'llllllllllllllllll,'! ||l| ll |!ﾞ　　　　／￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　| i‐:ﾘlﾄ:,::;;;;;;;;;;;;;;,,,:l lil　´l!|.;|lﾞ　　＜　マターリしてみては
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 '!:ﾄ)' 'li, iiiiiiiiiiiii'.､l.｀ll,,|:(｀ |　　　　 |　どうだ？ん〜ん？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 l|!｀r,.('ﾄ.r　i　lﾞ i　 |.　)ﾞl! |--､ ...　 ＼＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/i'!.'il､.'l; .| i'l l. ; l,i,'!!'l;ﾞ;; '|ﾞ:::::::::::::ヾ
　　　　　　　　　　　　　　　　 ,-ｰ'"":::ﾞ 'l;;;l'llll :ili;|.ﾌ/; ,｀ﾄ.ﾞ;l!.:;;;;;:::::::::::::;;;ヽ
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　　　　 ゝヨノ-ー'"""'''''''''""　　　　 |::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::;;;;;;;;|

村田逝ってよし

北神奈川とか東東京にいた村田かね？

剛くんのことじゃない？

フェラ男か。

なんじゃそれ

でもＢフレが全国地域で導入されたら惨敗かもＮｅ！！

身売りか

三連休とれる？

そろそろusen逝きます。さらば。

溜め息ビル縮小したらしいね。

社員激減だよね

えっ？　有線の社員さん今日もはたらいてんの？
溜逝けビル縮小？　まじ？　社員激減？　ほんまか？

もうすぐ五千人

全盛期は9000人いたのにねえ

裏情報その１
脱税

今日は 勤労感謝の日で お休みのハズですが
出勤でした
ワタクシの 上司曰く
勤労感謝の日 とは 働く場所があることに感謝して
普段より ガンバって 働く日のコトだそうです

だれかラチェット持ってきてェー

がんば小出武史

くだらなすぎる・・・・

関東支社総務〇〇部長です。各支店を廻り嘘件数を
見つけに廻っております，上の役員に月給泥棒と
言われない様に毎日毎日，なになに支店が不正
してましたと報告する事が仕事と思い毎日関東
一円這いずり廻っております。監査の連中に任して
おけません，だって仕事ないからネ支店長の足引っ張って
楽しむ事が出来なくなるからネ。
かなりの支店で出てきていますよ。　不正件数がハハハ

おまえ仕事無いの？とか監査室行けとか仕事の邪魔！！とか
いろいろ言われますが私これしかないんです。
宜しく！！

私はこんな会社にも書類選考で落とされました。
氏んだほうがいいですか？

ﾜﾗﾀ

esupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesupesu

桑島←こうゆう人間がいる限りこの会社に未来ないね！

小野口←こういう人間は？

さいてい びんご！！

桑田あげ

中島あげ

早瀬あげ

早瀬は恐いからさげ

ようは、立直せないってことですか？
皆さん・・・

立て直せるとでも・・・

早瀬、暴走族上がりの脳タリン。
上ばかり見ているな。ゴルァ
怖くないからあげ

退職者からの未収回収ヤメロ・・・

産能の一部はすばらしいゾ。

俺はこの会社辞めてインターネットカフェひらいた。
これが大当たり。
みんな早く去った方がいいぞ。

有線BNの所長　奥田

男のくせに泣きそうな、文句たれ女のような顔しやがって、
暗いムードでグチグチネチネチ文句たれる。
最後に「〜〜〜〜〜してや！」と、お局ババァのヒステリーみたく
吼えやがる！　所長じゃなかったらイジメてんで！
お前が元・苛められっ子だったのを知ってるで！
ポケベル時代に、変で有名な上司にパシリにされてたそうな？
可哀想に・・・（笑）　　ぷぷ！
女に振られた腹いせに、その女に逆セクハラされたとか言いふらしてた
最低の弱虫泣き虫。気が小さいだけグチグチ愚痴ばっか！

早瀬（根本）は怖いヨ

>>842
何が怖いんだよ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜っ

全ｃｈアウト

もうお前らのような組織のまとまりがない厨房どもとは二度と
仕事氏ねーよ！ｳﾞｧｶ！！

茨城のヤンキーに聞いてみな

　　　　　　　　　　　　　　　　　/＼
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とにかく早瀬はさげ

昔はどうか知らんが、今はただの爺様よ。

まだ影響力あるんだってば

お前ら仕事が遅いお陰でこっちが割くってるんだよ！
夜遅くまで何してんだホンマ・・・ｳﾞｫｹ!!!

爺様の影響力なんか湯水の如しだよ。
アホ

昔、暴走族。
しがない婿養子。

もう許してくれ。もう精神も経済もボロボロだ。
ノルマを達成させるため、昼は企業、夜はスナック、深夜２時頃帰る日々。頭を下げて下げて。笑って笑って。

そして未収は全額立て替え払い。もう貯金もない。
今月数十万の焦げ付きを支払わなければいけない。
辞めるなら、退職金で精算させられる。
どっちにしても、客の焦げ付きは絶対払わされる。

子供にクリスマスしてやる金も、正月帰省する金もない。
それだけ切り詰めてもまだ足りない。
分割してでも払わないといけない。

今月も出張キャンペーン。とれなきゃ罵倒され、休日もイベント。
辞めても、貯金も退職金もないんじゃね、どうすればいいのか。

社長、頼みます頼みます。
これからも家族のため会社のため馬車馬のように働くから、今年分の立て替え許してください。

頼みます。頼みます。もう金ないんです。
来年入学する子がいるんです。

↑なんじゃこれは？

＞８５４（涙・・・
まったくだ。外面だけよくしようと思ってもこれが現実。
中身が伴ってない、真性ＤＱＳ会社。
未収は営業責任で、客の自分に都合のいい嘘のほうを
上司は信じるんだよな。

未収は営業払いって法律で何とかならないものだろうか？労基にでも訴えてみたらどうだ？労働組合ないのか？

>>856
というか、客の嘘を信じるほうが、営業責任にしやすいからだろ？

どっちでもいいんだよ結局。お客から金とるより責任を社員に

なすりつけたほうが楽なんだよ。

同族会社はそんなもんさ

今年の新卒はどれくらい残っているの？

ボーナスで辞めるよｶﾅｰﾘ

俺は未収の補填は地元暴走族の上納金で補っているぞ。
無能営業たちよ、真似できるかな？

どんな会社だ、ここは。。。そんなに未収が多いのは営業の責任
だと思うが。月給２０万位か？？歩合はつくんか？？？

給料はどんなんじゃ？
いっぱい売れば高いのか？

今期は頑張って件数を多くとることができました。しかし、お客様はのらりくらり、もしくは開き直ったりしてお金を払ってくれず、時には滞納のうえ突然引越ししてたりして、未収の請求は全額僕にきました。
今期は頑張ったので未収も頑張った分かさみ、ボーナスは全額さしださなければなりません。こんな状態でどうやって勤労意欲をだしつづけたらいいのでしょうか。マジレスください。

未収＝営業責任
これ定説

会社の為では無く自分の為に仕事しているんだろ。
だったら自分のミスは自分で刈り取れ。
例えそれが自腹だとしても。
それが嫌なら上司に「自分の行動の責任を私は取れません」と皆の前で言え。

お客は知ってるゾ・・・ゴネレばタダ！そしてＣ◯Ｎ。

そう、とにかくがんとして払わなければただになる。そして請求書は担当営業行き

タダ義気しちゃうゾ

時々見てたこのスレに初めてレスします。
自分も契約だけして自分は店に出ないから払わずにすんでます。
申し込み料も払ってなくてもう５ヶ月。

担当さんには悪いけど未だに有線なってるらしいし
止まったらキャンにするつもり。
何度電話してもらっても居ないので、あしからず。
この方法は店やってる人に聞いたんだけどね。

明日の 朝一番で 引き込み切断及び
チュ−ナ-の 引き揚げにお伺い致します

↑アルバイトでも雇うのか？やる人間がいない・・・んじゃ忌みねー

社長ここからの叫びを聞いてくれーっ！！！

865〉〉考えるだけムダです。もう十数年こんなことが続いてます。

下っ端営業から件数と未収を徹底回収する会社です。

〉〉871→正しい加入の仕方です。営業はポイントで一敗いっぱい、
技術は何でもかんでもやらされてるし、売り上げはグロスでしかみとらんし、
モニターはいないし、前のレスでPDCAとか書いてあったけどＱＣとか失点ノーっ？？
ネっ。うのchan！！

皆さんこの度の未収立て替えは、おいくらですか？
払えという上司の口調はどんな感じでしたか？
私は２０万「一括で払えやー」でした。

なまじ一軒の単価が安い（自腹でも払える）から埋めさせられるし、金の話をきちんと出来ていない営業が多いんだろうね。
コロコロ店は一時よりはかなり減ったが・・確かに舐めた客も多いな。

俺の担当のスナックRなんかマジギレ寸前だよいつも。

東兵庫管理部にいた。
新卒で入って1年半で辞めたよ。
エリアだったから気楽に毎日遊んでたし、営業車で彼女とドライブ行ったり。
結構楽しく過ごしてたなぁー。
同期のヤツらは真面目過ぎで、泣きそうな顔して飛び込みしてたが馬鹿みたい。
エリアなんか、解約抑えて、紹介もらってりゃそこそこポイントいくし。
上司は馬鹿ばっかりだから、自分のコトだけやれば早く帰れる。
自腹切ってる人も居たがそこまでして件数伸ばしたいとは思えなかったよ。
オレ的には「デキル営業」と「デキナイ営業」の差が大きすぎてると感じた。
勿論、オレはデキナイほうだが。
できる人は上手く会社を利用してるし、査定とか高いから給料とかすごいよね。
オレ的には営業の数が多いから質にピンキリが存在するのは仕方ないと思う。
そもそも、デキル営業さんは2ｃｈなんか来ないでしょ。
朝から晩まで走りまわってるから。

営業が払う必要無い。
低額訴訟を持ち出しましょう。（上司に）
上司が出来ないと言うなら、そこからは上司責任。
未収立替は不正です。契約上のネ
社長が何度も言ってるでしょ、不正は許さないと。
それを強要するような上司は、会社にいりません。膿です。
膿は早めに出しましょう。

バイトでホストやってる。大学生。
金が回収できないのは営業の責任って、うちの店と同じじゃん。
店は払わなくても有線の奴が攻められるだけ？
いいこと聞いた！！俺、店やる時この方法使わせてもらうし。
「聞いてない」って言えばいいじゃん！！！！

携帯代月５万。テレカ支給なし。４万くらい、仕事で使う。
半分くらいは支店への連絡。お客さんにかけるのはしょうが
ないけど・・・
明細さらしてもいいからその分だけでもなんとかならないか・・

こちらからかけて「携帯からですか？」も聞かず５分以上
保留にするバカ事務。途中で切ると途端に不機嫌になる。

商談中に留守電に支店長から伝言があり、かけるとまた
えんえん説教。今言うことじゃないだろー仕事させてくれ。
あんたは会社持ちだろうけどさあ。
査定給なんて焼け石に水だよ。
ここの会社は止めといたほうがいいよ。
他のレスもあったけど、外面良くすることしか頭にない。

禿同

このスレッド立てた方へ
最近、有線の商品を利用しているユーザーはこのスレッドを大変、楽しみに閲覧しています。
しかし、書込みのリミットが間近になってきました。
スレッドが消えたときは新しいスレッドを早急に立てて下さい。
何卒、宜しくお願いします。

----茨城県有線ユーザ代表----

社長、対策をどうぞ早急に・・・。皆、病んでるから。

宇野くんに対策できるかな？
私の不安の材料

チュ−ナ 回収してきました
24TAｘ1 NO B 158226
解約伝票に記入
UNISにて 中古チュ−ナ登録済です

＞＞８８５
辞めた人間もこのスレを大変楽しみにしております

え〜〜私もこのスレを・・・・

宇野社長ってインテとか公開させるし、やり手かと思いきや、
内部事情があまりにもひどいことがわかり、社員を大事にしない経営者ということが
よくわかり、失望しました。
企業は人なりじゃないかー
インテ社員も相当ハードワークみたいで定着率悪いよ

働く程、貧乏になります。携帯は仕事でしか使いませんが、毎月５万以上全て自腹。

仕事で使うファイル関係すら自腹なのに、テレカ支給なんて夢の夢だよ。
うちの支店だけ？
深夜集金の為、週に一度は車で寝てる。朝７時に来てくれといわ
れるホストクラブが最悪。
時差出勤は１１時までと言われてるが、せめて午後１時くらいにしてくれー！

今度おたくの会社にハックします。
たしかＵＮＩＳでしたか。パスはわかると思います。
中身書き換えていいでしょうか？

>>894
やれるものならやってみなさい。
このハッタリ野郎

うにすハックされても手書きの台帳あるからお好きにどうぞ。
俺の台帳消しゴムで消したら殺すがな（藁

ユニス壊さないでよ

ユニスって髪の毛に効くというアレか？

石川の頭に除草剤かけたい

900

たあぼりなっくすでおらくるはち

おい早瀬さんよ、ワシの頭にチョロチョロあるのは雑草か？

あんたの毛根は既に死んでるよ！

携帯の料金は 俺も痛いな〜
毎月15.000ぐらいだけど・・
地方から 渋谷とか 山王にかける事多いし・・
それよりも ウチの事務のおね〜さんは
お客さんに 私物の携帯の番号 簡単に
教えてんだ これが・・
おかげで ２４時間勤務と 同じだよ
夜中に 修理の電話かかってくるし
電源切ってりゃ 次の日 電話が 通じないって
クレ−ムになるし・・
家の番号だけは 教えんじゃね-ぞ

うーんＬＡＮですねぇー。
これは回線切れただけで情報いっちゃいますねー。
まあ他のに化けて行けばだいじょぶでしょ。

ヤメテ〜

会社のためにここまで自腹切らせる会社はないんじゃなかろうか？このスレ読んで入社志望するやつおるんだろうか？
社長はやっぱり放置してるんかい？かなり皆しんどそうだが。

スミマセン私も雇われの身なので。
任務を遂行しないと生きて行けないのです。
まあ他のハッカーさん達はこういう所にカキコしないですけど。
私は情報集めと言う事できております。

滅私奉公
という言葉が日本一似合いますね

憂国烈士だが何か？

前に書いてくれた人もいるけど、悪質なお客さんには低額訴訟で対決してるよ。費用は数千円、呼びだしと判決が一日で終わる。本屋で調べたらいい。
勝てます。

テレカ支給してもらってるぞ！
たしかOKのはずだけど？
どうせ馬鹿な支店長の下にでもついたんんでしょ？
死んだほうがいいやつの。
これは、地方の話なのか？
いまや、「おまえが払え！」で首になったやついるよ！
最近変にうるさいよそう言うこと。
これも温度差か？

ベストドレッサー

有線の若社長と一緒に呑んだことあるけど、何か冴えない人だったなあ・・・

>>914
おいおい、所詮、宇野君は台湾人だよ日本人の気持ちなんて分かるわけないだろう。
ゴルァ

嘘吐き多いな

アライだが何か？

休前あげ

おうおう この野郎
UNISに ハッキング するだぁ〜
この 野郎 やれるもんなら
やって見ろ ｺの野郎
だけどな コレだけは
云っとくぞ コに野郎
よく聞いてろよ
ウチの 器材出納帳
書き直しやがったら ただじゃおかねぇからな
もし やりやがったら
てめェんちの 玄関に空ドラム１００個
積みあげてやらぁ〜
それからな
毎月 ミュ−ジック プレジャ-
１００冊届けて やる
そんで そのあと
社長の朝礼 聞けるチュ−ナ取り付けてやるからな
コの野郎

玉音の社長の上擦った声聞かせたいな

でぇ〜そろそろ結論は？？
どうなの？

やすひでﾀﾝに聞いてよ！

>>1が社長になれ

ちょっと有線のこと教えてください

営業の給料体系
新卒の勤務地(配属先)
車はないとキツイのか
営業で使った交通費は落ちるのか
通信費(主に携帯料金)
接待費？こんなのあるのか知らんが・・・
部署の移動(いずれは本社にいけるのか？）


以上
よろしくお願いします

>>924
給料体系　初任給２０マンプラスあるふぁー（能力灸考慮）
勤務地　会社指定地（優遇無し）
車　社有車カローラ番サニー番等（事故は過失割合等で自己負担金あり）
交通費　こりゃーおちます。
通信費　管理職そのた一部の人間（笑）のみサポートあり。その他の方々は自己負担ガンガン（２万くらいかな？）
部署　いけてる営業さんの一部は行けます。でも行っても価値はまったくありません。

以上ご返答とさせていただきます。

悪いことは言わん。ヤメとけ。

ｷｸｵﾌのテンションがやたらキモいと思ったのは俺だけか?
なんかアム○ェイとかに似た雰囲気だね。
あと社員の｢社長!!どこまでもついて行きます!!｣的な空気もやだね。
犬というか豚というか…

>有線
光ファイバーは東京、北海道だけだろ？
NTTは関西圏でもＢフレッツの受け付け開始したYO!
Yahoo!孫正義のようにADSLの開通が遅いと
国に文句言うか？（ｗ

え〜当社はア○ウェイではなくニュース○ンを手本として・・（以下略）

マルチあげ

>927
>光ファイバーは東京、北海道だけだろ？
違います。調べてから言おうね。

>NTTは関西圏でもＢフレッツの受け付け開始したYO!
受け付けなんてのはどこもでもやるんですよ。たとえ実際の
開通時期が半年先だろうがね。

>Yahoo!孫正義のようにADSLの開通が遅いと
国に文句言うか？（ｗ
国＝逓信省のせいで遅いのも確か。

>>927=ばか
と言う事で927は終了

一度縮小したエンドユーザー向けに機器を販売するチームを改めて作ったらしく、
そこで採用活動（中途社員）しているがどうですか？？
代理店開拓、販促とあるようですが？？
代理店とは個人宅への営業に強い会社をターゲットとするようです。
事業部長は社長との事なので、キャリアと人脈できるかな？
どうでしょうか、キャリアアップを希望する為マジレスをよろしくです。

結果出す自信（テクではなくコネやルート）があればよろしいのでは？
白紙からは無理。

>>933
こねやルートですか。。。
実力ではなく社内政治力が必要ということでしょうか？
外部からの中途入社ではリスキーでしょうかね。

ここって、バー　ＫＩＴＳＵＮＥとかいうのを渋谷でやってる。
凄いセンス悪いと思った。ご馳走になったんだけどね・・・
店員も元ヤンみたいのばっかりで・・・下品な印象。

有線の光ファイバーの部署って結局はどうなんでしょう？
給与面、労働時間等くったくの無い意見をいただければ幸いです

>>935
店舗運営は別会社に委託してるよ。
有線の社員ではない。

ゆー坊は思いっきり社員だぞ。

悪質なお客の未収分をお前払え（悪質なお客の未収分）って上司いっぱいいました
そういうヤツが部長とかになってるナ！！　例えば　藤村とか大島とか・・・
怖いな〜！！　どうでもいいけどさ！

エンドユーザー向けに機器を販売するチームの販促業務はどうなの？？
山王のオフィス綺麗で格好いいぞ。

藤村にカラオケ売れないならおまえ買えと言われました
自分で泣く泣く買った人もいます

荻窪にいた人？

↑こう言うことって　社長どう思いますか？

>943
営業は物を売るのが仕事だろーが
仕事が出来ないなら数字を残せ...
というのが当然と思われ

カラオケも、ＬＥＤも、ネップレも
売れないのなら自分で契約する。
これ当然。

だからドキュソって言われるんだヨ

おいおいこの会社、エステの会社で社員に商材買わせたり、
トラバーユにのってる土くそ会社で社員募集という名の自社商品をかわせる
くそ会社とかわんねーな
ちなみにエステではク○ークが有名
社長元マルチあがり、この前恐喝で逮捕

俺もユーカラ買わされた。それをリースしてたらばれて腐れ部長に「お前がしていることは越境行為だと」怒られた。
だったらお前が買えゴルァ

「ボーナスで払えよ、全部払えよ、未収全部なー」
社長はこういう部長の発言どう思っておいでですか？
労働基準局によると
「社員が払う義務はないはずです」の回答でしたが。

捜査のメスが来年2月から入るらしいぞ。
溜池本社気をつけろ。

マルサ動いてるぞ

そろそろ逝きますか？

そろそろPART２か？

パート2きぼん

社員の間で続けれ

949みたいのって簡易裁判できないの？
資料そろえなければならないが、一日で終わるよ。
資料とは証拠物になるので、その発言を録音しちゃいなよ。。
でもその後の関係が良くないか・・・
だったらスタッフ全員でやっちゃえば？

今日はじめて
テレビＣＭ見たよ

ﾀﾞｶﾗボーナスｱﾚﾀﾞｹｶ

みんな辞めていったのか
元気ないね細菌USENスレ。
　コノドキュソぷりにはハエもよらないか

.　､＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ､＞　　　　　　　　　　　　　　.|
　　＞＿＿＿＿＿＿＿＿　　 .|
　　￣ 　　.|./＿　　 ＿＼ |　　 |　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　| /　 ヽ／　 ヽ　|　　|　　 　 ／
.　　　　　 | | 　 ・ | ・　　|　 V⌒ｉ　　 　|　　 うるせー馬鹿！
　　　＿　 |.＼　 人＿_ノ　　　6 |　　＜
　　　＼￣　　○　　　　　　　　/　　　 |　　　
.　　　　 ＼　　　　　　 　　　厂　　　　 ＼
　　　　　／　 ＿＿＿＿_／　　　　 　 　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　￣￣, -/へ／＼/｀- ､
　　　　　　 ／./　 ./o　　　　i.　＼

今年も終わりだね

そだね

そうだね
もう 今年も終わりだね
来年は どうなることやら・・・
その前に 全社員キャンペ−ン何とかしなくちゃ！
今度も 自腹切ることになるんだろうなぁ
また 営業に契約売ってもらおうかなぁ
できれば 未収になり難いヤツ おねがいね

CMみた

質

雪のメリークリスマスタイム
揺れる街のキャンドルライト
道ゆく人の波に流れるまま
Christmas Time In Blue

街の Little Twinkle Star
夢に飾られているけれど
かまわないさ　このままで
歩き続けよう
Christmas Time In Blue

街の輝きは
やがて　にじんでゆく
時の流れのままに
約束さ Mr.サンタクロース
僕はあきらめない
聖なる夜に
口笛吹いて

街の Little Twinkle Star
揺れる街のキャンドルライト
いつの日も君は
輝きもそのままに
Christmas Time In Blue

愛している人も　愛されている人も
泣いている人も　笑っている君も
平和な街も　闘っている街も
メリー・メリー・クリスマス
Tonight's gonna be alright

大切な人も　離れてゆく人も
よく働く人も　働かない人も
うまくやれる人も　しくじっている人も
メリー・メリー・クリスマス
Tonight's gonna be alright

お金のない人も　ありあまっている人も
古い人達も　新しい人達も
教えてる人も　教えられてる人も
メリー・メリー・クリスマス
Tonight's gonna be alright

世界中のチルドレン
Ring - a - ring - a - roses !
憂うつな時も　ひとりぼっちの時も
平和な街で　闘ってる街で
Ring - a - ring - a - roses !
Tonight's gonna be alright

Sha la la la la la
Tonight's gonna be alright
Tonight's gonna be alright ...

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　　　＿　 |.＼　 人＿_ノ　　　6 |　　＜
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技術のやる仕事っていっぱいあって、毎日遅いのに
課長が仕事出来なくて、余計遅くなる

ＰＵＯＮは銀行引き落としにして契約書に銀行印おさなければ数週間後に前金が帰ってきます。
これなら自分でけいやくしてもお金は１円もかかりませんね！　ま、知ってる人多いだろうけど。

tokorode
gijutuno
hitoberasino
uwasaha
honntouka?
2000wo1000made
herasurasiiga?

残念ながら本当だ。
特に､事務所にいて何もせずにダラダラいる奴らが
全体の半数もいる。
そういう奴らから順番に減らされる。
それから勤続20年以上で主任・係長どまりの45歳以上の技術、
これもあぶない。
ま、課長の仕事がどうの、人減らしがどうの言ってるひまがあったら
もっと外に出て身を粉にして働けと言うことか。

>970

本当？でも当地区は、今でもボコボコ技術社員入社してるぞ。
事務所で、何もせずにブラブラしてるヤツもいるし。。。
こういう奴らに限って、残業代がどうのとか抜かしやがる。

馬鹿はー死ななきゃーなおらーなーいー。

上からこの仕事終わらないと、クビと言われるとあせって仕事し始める。
いつもは、アホヅラこいて、机に座っています。

おまえがな

下げ忘れた

薄井だが、何か？

中部は不滅です。業務改革に既に入っています。
見せ掛けの数字より本質から変わっていく中での数字が本物。
未だに管理部長制度の様に命令しかしない支社とは違います。
会社を変える。本気で考えているマネジャーは20％から30％40％と成りつつあります。
保身のサラリーマン部長が未だに幅を利かせている支社なんてその内潰れる。
アホな部長を信じる支社長は不憫だけど自業自得。
本気で本質から良くして行こうとする人だけ残れば良いと思います。
支店長のせいばかりに終始する上役は大阪有線のままの奴。
業務の見直しも出来ないで何がスーパーバイザーなのかね。
恐怖政治・宗教　やがて滅びる。

このレスって「有線ブロードネットワークスを立直すには」でしたよね。
レスに沿ったカキコになっているよね。

真実を伝える事が会社の利益。

うちの課長が御社の株で損して私とばっちりをくらっていますぅ。

がんばって、ください。

破壊プログラム今完成しました。
実行日決まったらまた来るね。
あ、そうそう発信者探っても無駄だよ。
誰のＰＣかわからないけどリモートコントロールしてるんで・・・。

やれやれーっ！

979=かいずれ=三流
かいずれ君よ、リモートして発信者探っても無駄って
そりゃバレバレだろ。
まさか海外サーバで多段串、偽装も使って安心てか？
door系のリモート？Ｂ.Ｕ.Ｋ.系？まさかな・・・
破壊プログラムがどの程度の物か知らんが、リモートはせんほうが良いぞ。
海外サーバなら、ＩＣＰＯ，ＦＢＩの餌食だ。
この会社の被害が大きければ大きい程、かいずれ君の御用も早いのでは・・・
確かに入りこむのは簡単だが、どこかに断片残したらお終いなのよ
三流クラッカー君。

有線放送大賞って番組無かったっけか？
今年はやらないの？

やったよ。株もってるエイベックスの女が大賞とったよ。