アイリスオーヤマってダメなの？

アイリスオーヤマってダメなの？

ダメじゃないと思うけど仕事が大変そう。
完全週休２日＆祝日休みのような会社じゃないと俺は働けない。

あの、牛を素手で倒した？

>>3
それは　マス大山＝大山倍達　です。

誰か俺を呼んだか？

昔大阪に吉堂っていたな？

＞アイリスオーヤマ
本社仙台。履歴書送りつけてもレスない会社。
あと自動車ホイールの東大阪ワーク。
工業ミシンの四条畷森本製作所。

え〜っ、そうなん？

ちょい前なら誰でも入ることができたが
最近はは慶応、早稲田、東北大、京都大しか入社できていない・・・
明治大の漏れは最終面接で学歴重視するようちはといわれ
落ちてしまった・・・・

誰か俺を呼んだか？

やめとけ。ここは同族だ。

財務体質はいいけど、いかんせん労働条件がドキュソ。
東洋経済とか読んでみると法人所得ランキングの非上場企業部門では
トップクラスに位置している(宮城県では首位)。利益率もいい。
その裏で社員は大変そう。知り合いに元関係者がいるけど、話によれば、
人の出入りが激しくて、毎月必ず誰かが辞めていくとか。体壊した人もいる。
10年務めれば勤続表彰される位だというから、離職率の高さは推して知るべし。

ちなみに、新卒は高卒・大卒・専卒合わせて毎年70人ほど採ってるらしいが、
1年で3〜4割は辞めるみたい。去年は新人が60人かそこらで、秋にはもう10人程
辞めてしまった、と聞いているが。その辺どうなんだろうね。

>>10吉堂さんか?

毎週のようにホームセンターの改装に行く
近かろうが遠かろうが営業者１台で

大阪生まれ大阪育ち。
仕事で４年間田舎にいたけど
田舎はイヤずら…
もういいよ（ｗ

＞慶応、早稲田、東北大、京都大
なら求人広告にそう書け！

>>9
これはウソ。違う大学でも入れる

LSIロジックジャパンセミコンダクターは最悪の会社です。
法に触れなければ何をしてもいいという考えの酷い会社です。
いつも末端の社員達ばかり会社方針に振り回されてます。

>アイリスオオヤマ
ピアノとバイクで有名な会社(^^;にいたけど
本社が田舎にあって日本や世界の市場を席巻しちゃうと
変なプライドというかウヌボレちゃうんだよねえ
経営者も幹部も残ってる社員も決して正常な精神状態じゃないでしょ…

うちの犬のケージ、ここのだ。

うちのホースリールモナー。

でもこの会社って、ブラックorドキュンなノカー?

この会社労働組合が無いと聞いたのだが、本当か？

>>25
事実です。

営業の補佐のアルバイトしてたけど、めちゃくちゃ大変だぞ。
深夜１２時、もしくは徹夜で商品を持っていってホームセンターに陳列して
翌日も同じことの繰り返し。土曜日、日曜日も早朝から同じことしてた。
ちなみに営業さんの学歴は低かったよ。帝京大学卒とかだった。

♪金〜曜〜日　明日も仕〜事〜

ここでは当然。

●完全な同族。大山一族のオーナー企業。
●労働組合がなく、深夜労働も多い。年間休日109日(名目)だが、
　実質的にはそれより少ない。有給が使えるのは辞める時だけ。
　また、休日出勤したら振休がもらえるが、それすら消化できない。
●研修は自己啓発セミナー風でいわゆる軍隊式。
●毎朝、朝礼で企業理念・経営方針・行動指針を唱える。
●毎月、必ず誰かが辞める。人の出入りが激しい。高離職率。

以上の理由により、ブラック＆ドキュソ決定。

内定もらったんだけど、辞めた方がいいですか？

だいたい、ペット関連会社なんてロクなもんじゃない
Ｙ社・Ｄ社・Ｓ社・Ｍ社なども同じ。

営業じゃなければ、職場としてはそんなに悪い環境じゃない
んでしょうか？

バリバリ仕事したいのであれば　もってこいの会社でしょうね。
悪い会社ではないような雰囲気を感じましたが、実際のところはわかりません。

アイリスオーヤマって謎な会社だなー。
なにかありそう。

新卒採用で今春就職活動をしてましたが、アイリスオーヤマ
も受験しました。
新卒ではアイリスオーヤマは本社は仙台でも営業職は希望勤務地で
の勤務になるようです。
休暇は少ないです。
選考では会食パーティーなどもしてくれました。
でも私を含め辞退者が多いらしく６月になっても募集していたようです。

>>36
ありまくり。厳重な緘口令が敷かれてるだけ。

希望勤務地で働けるっていいような気がするのですが、
嫌なところにとばされないなんて！
けど、辞退者が多いってことは、営業職に関しては
やっぱそれなりに大変だからなんでしょうね。
具体的にどんだけ大変なんでしょう？労働組合がない
っていうのは痛い気がするのですが・・。

詳しくはわからないけれど、きついっていうのは
聞きますが。

希望勤務地につけるなんて真に受けてるよ。
以前社員の人に聞いたら勤務地なんて勝手に決められたっていってたがね。
仙台にいたのは入社式の日だけだったってさ。

　労働組合の無い会社なら、某大手エンジニアリング会社もないな。

　ここで研修中に自殺したのがいるとかいないとか・・・。

>>42
さすがに研修中の自殺者はいないけど、毎年脱落者が出る。

体育会系入ってる会社。
毎日朝大声で意味の分からない言葉を吠えさせるとか
社員教育で一日中椅子に座ったり立ったりを繰り返すような会社。

私は、この間まで某ホームセンターに勤務していました。
アイリスの営業マンは大変ですよ。
ほんと。
成績悪いと、工場に飛ばされるし。
いつも、営業マンが「僕はもうだめです。」と泣きを入れてた。
営業所の女子社員もすぐやめていきます。
アイリスの営業マン、新人の頃は明るい顔してたのに、だんだん顔に苦労が染みついてきちゃってます。
営業は小売店からひどいこといわれますからねぇ。
てめぇとか、おめぇんとこはよぉ、なんて言葉しか使えない高卒店員から大卒営業マンが罵倒されてますし。

ここで５年以上働いて居たと理由で、再就職不利！
とても有名な社長です。

社長一族チョンだよ。

>37
会食パーティーで学生をつってるんじゃないのか？
よっぽどヤバイ会社なんだろうね。

やばいやばい

やばい。ある意味ここは宗教だ。

現役社員の方いらっしゃいませんか？

>>46
営業手当て4万だけで、毎晩午前様。
下手すりゃ朝まで拘束されます。

>>52
>>38参照の事。

なんか日本食券に似てるなぁ。次はここが槍玉にあげられるか？

>55
なるほど。

槍玉age

しかし、世界のアイリスオーヤマでっせ。

↑社員発見。

恥も外聞も無く言い切れるのは、洗脳されたドキュソの証拠。
御目出度い奴だ。(ｗ

>>61
　 ∧＿∧ 　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　・∀・）＜ どこが「世界の」じゃ。おこがましい。
　（　　　　） 　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜ ｜　|
　（_＿）＿）

ダメです。

-------------------終了--------------------

いつも利狂うと菜日で工業デザイナー募集してるけど
営業以外で同じこと？＞社員さん

＞６２
社員じゃねーよ　あほ

おれの後輩が数年前の就職活動時に、ここの会社説明会を受けたらしい。

会場に現れた社員が「こんにちわ」って挨拶したので、みんな「こんにちわ」って
返した所、「声が小さい！もう一度！」って言われたってよ。

あまりにも体育会系剥き出しだったので、もういいと思ったらしい。
また、この時に入社試験受けますかって聞かれ、「結構です」と言ったにも関わら
ず、後日「試験受けてくれ」って電話が掛かってきたらしい。

後輩は、あまりいい大学じゃなかったので会社の選り好みはしなかったが、ここだけ
は自分から断ったと言ってたな。

↑それだけ辞退者が多い。ということは、何か裏があると思われ。

一社提供する金があったら、社員に還元してやったら？
ここって残業代ほとんど出ないんだし。

やめとけ。

営業じゃなければ、いい会社ってことですよね？

マーケ(ティング)も大変らしいね。全国飛び回るとか。

でも毎日毎日店の手伝いというわけじゃないみたい。

離職率はたかい。４，５年で半分くらいは辞めるみたい
営業以外はまあまあ。でも本社は仙台の超田舎。
退社時間は９時くらいに帰る人もなかにはいるが深夜まで
働いてる人おおし。休日出勤もおおい。
一番の問題は常によい成績を残していかないといけないこと
よって年をとるにつれ辞めざるをえない状況になっていく
仕事内容もはっきりいって肉体労働。ホームセンター関連
の問屋はアイリス以外はほんと低学歴。でもやる事いっしょ。
ただ人間関係から考えると、良い会社かもしれない。
ホームセンターへの卸売り業界自体がブラックと言えるのかも

まさに奴隷じゃん。

これじゃーメーカーじゃなくて流通じゃん！
いつもアピールしてるメーカーベンダーっていけてないね。

>>80
その通り。ここはタダの�d屋です。
メーカーベンダーなんて名乗るから、毎年勘違いした新卒が辞めていく。

相変わらず、社員が自社の評判を知りたくて
意味なくageとるな・・・・
もうこのスレ終わってるよ
【結論】アイリスオーヤマ＝ドキュソ

ドキュソ晒しage

1.会社の目的は永遠に存続すること。
　いかなる時代環境においても利益の出る仕組みを確立すること。
2.健全な成長を続けることにより社会貢献し、
　利益の還元と循環を図る。
3.働く社員にとって良い会社を目指し、
　会社が良くなると社員が良くなり、
　社員が良くなると会社が良くなる仕組みづくり。
4.顧客の創造なくして企業の発展はない。
　生活提案型企業として市場を創造する。
5.常に高い志を持ち、常に未完成である事を認識し、
　革新成長する生命力に満ちた組織体をつくる。

１.顧客第一
２.相互信頼
３.相互援助
４.相互活用
５.品質は命
６.技術は宝
７.納期は力
８.価格は繁栄
９.変化はチャンス
10.整理整頓

意識が変われば　行動が変わる
行動が変われば　習慣が変わる
習慣が変われば　性格が変わる
性格が変われば　人格が変わる
人格が変われば　わが人生が変わる

俺、学生時代にホームセンターでバイトしてたから、
ここの社員の人といろいろと話し聞いたことあるけど、
何か、聞きたいことある？

第１条
社員と会社を繋ぐ心の懸け橋　一日一回　報・連・相
第２条
職場ごと定時連絡　報・連・相
第３条
不在でもメモで的確な　報・連・相
第４条
日報は最も良く効く　報・連・相
第５条
報告は先ず結論を　次に経過・理由を順序良く
第６条
報告は現場・現品・現状の三現主義でしっかりと
第７条
上役の聞く耳が社員の口を開かせる
第８条
良くない話・悪い話もグッとこらえて聞きましょう
第９条
指示・命令の結果報告を速やかに　中間報告も忘れずに
第10条
報告上手は任され上手　報・連・相がよく育つ

以上の企業理念、経営方針、行動指針、報・連・相10ヶ条は、
知り合いの元社員から聞いたものです。毎朝、朝礼で暗唱するとか。

　　 ∧＿∧　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　（　.´∀｀）　＜ あいりす
　　 /　　　　つ　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　（人＿つ_つ

　　　　　　　　　　　　ｌ　　 　　 　 ､　　　　　　　　　　　　　　 　 　/ 　 　 .|　 　　 |
　　　　　　　　　 ----ｌ―‐'　　ヽ、` 　 　 ,　 　_＿＿　　 　 　 ／　　　　 |　　 　 |
　　　　　 　 　 　 ----l―‐'　　　 　　　／　 　 ＿＿|　　 __／　|　　　 　 |　　 　 |
　　　　　　　　　　　　　l.　　　　　､__.／　　　　 ＿＿| 　 　 　　 | 　 　 　 O　　　.O
　　　　　　　 　 　 　 　 ’　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 ’

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 _____
　　　　　　　　 `ｰ-―‐-,　　　 ,--,―-､　　　＿＿__　__,..ノ　　 　 ｀ヽ＿　　 l　　._＿|__,
　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　|　　 ヽ　　　--　　|―┬‐　　￣￣／　　 |　　 　 .|
　　　　　　　　　　　　　　　　{　　./　　　 } 　　 ￣　　|　　|.　 　 　 ／　　 　 | 　　 __ |
　　　　　　　　<_　　　　　　　ヽ､/ 　 　 ノ　　　|￣|　ﾉ　　|　　　／´｀l.,___　　ﾚ　　(__ﾒ､
　　　　　　　　　 ￣￣￣　　　　　　　　　　　　 ￣　　 　 ‘

.　　　 ,
　　 ,ノ―――‐‐､　 ┌――┐　　　／,　 ‐┼‐　　　l　　 　 |　　　---――,‐　　,　　　　　　　　　／
　 　 ./￣/￣/　　 　 |＿_____.|　 　 `／ 、　┴　　　｜ ￣￣|￣　　　　　／　　　{　　　　 ヽ　　／
　￣/￣/￣/￣｀　　 |　　　　|　 　￣|￣`l￣￣l　　｜　　　 |　　　　　　{　　　 　 l　　　　　ｌ 　 ＼
　　~￣￣~/ ￣` 　 .└――┘ 　 ﾉ .| ヽ　 ﾉ |　 , 　 ﾚ　　　ﾉ　　　　　　 ヽ、 　 　 V　　 　 ’　　　＼
　　　　　｀′　　　 　 　 　 　 　 　 　 ’ 　 ´　 ￣

　　　　　　　ｰ--――-､ 　 　 　 }　　　　　 　 l　　 　'}　　　---――,‐ ヽヽ 　 　 　 |
　　　　　　　　　　　　　　}　 　￣|￣　　　　　 |　　　　|　　　　　　／ 　　　　　~￣￣|￣｀
　　　　　　　　　　　　　 /　　 ￣|￣　 ヽ.　 　 ﾚ 　 　 |　　　　　　{　　　　　 　　 (⌒,|
　　　　　　　　　　　-‐'´　　　　 ヽ.___,,.ノ　 　 　 　 _,ノ 　 　 　 　 ヽ、　　　 　 　 ｀´ﾉ　　O

>>91
それだけでも十分ドキュソだよ。

(,,ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ,,)

|
|
|__Λ　 _________________
|∀｀;>/ﾔﾍﾞｴ逃げろ！！
|⊂） ＼________________
|／
|

暑い中帰宅
↓
部屋の中もっと暑い
↓
(ﾟдﾟ)ｱﾂｰ
↓
エアコンつける
↓
(ﾟдﾟ)ｽｽﾞｼｰ
↓
冷蔵庫から冷え冷えのコーラ取り出す
↓
飲む
↓
(ﾟдﾟ)ｳﾏｰ
↓
一気に飲みすぎる
↓
(ﾟдﾟ)ｹﾞﾌﾟｰ

あんまり上げるとまた犯人探しが始まるゾ。
ヤフ板でも昔、捨てハンカキコがあった事だし。

？

こことベイシアと、どっちがヤヴァイ？

ダメじゃん、ここ。

ここの会社の人間関係は最悪だよ。
鬱になりたくなかったらやめておけ。

追加しました。

>>103
　今まで掲載されていないことに驚いた。

　上の方でここの社員の自殺ネタがあったけど、
報道に漏れないように社内は色々大変だったと
か・・・。

だから厳重な緘口令が敷かれてるんだって。

ここの新卒は使い捨てと聞いたが本当か？

緘口令なんてしたっぱのペーペー社員には関係ないんじゃないの？
だいたい年間何万人ものリーマンが自殺してんのだからたいして
珍しい話じゃないだろ

>>107
ここは世間では一応「優良企業」で通ってます。
そうゆう会社ほど体面にこだわるもんですよ。

まるでタイヤの石橋だな

やっぱダメじゃん。

日曜朝９時半の「得するテレビ」はここの一社提供だとか。
もしかして自社製品使わせようと洗脳する番組か？

>>111
その通り。アイリス教布教番組。見てはいけない。(藁

大切な事
投稿者：polonaise6heroique
2000年10月13日午後11時04分


大切な事ひとつ忘れていました。ここのトピは「仙台で仕事をしたい」でしたね。

アイリスオーヤマに入っても、仙台で働けるとは限りません。
1〜2年は採用地での勤務でしょうけれども、そのあとは全国たらいまわしに動く人も多いです。
異動を断る事は出来ないませんから、事実、異動を発令されてやめる人の数はかなり多いです。
営業マンなら全国約50ケ所の営業所に、工場勤務者も国内8ケ所の工場や中国大連工場まで、
どこに行かされるか分からないのが現状です。

「流れない水はよどんでしまう」とトップが言っていたので、この体質は永遠に変わらないと思います。
仙台で安住したいのならば、常に結果を出しつづけていくしかないような気がします。
中途半端に出世しても、「どこどこ地区の立て直し」とかいわれて異動の旅に
出ることになるでしょう。ほとんど将棋の駒と同じです。

うわさの出所の調査とかあるのか知らないが、現役の社員は会社に対する
不平を言いたくてもいえない状溌にあるみたい。

アイリスオーヤマって実際はどうよ？
投稿者：kennta_routo_mio（26歳／男性／大連）
2000年11月16日午後2時45分


今、求人出しています。広域で採用しているみたい。B-INGにのっています。

しかし、「新商品が決まれば単純にに業績オン」だなんて本気で考えているのかね。
ふつう、旧商品との入れ替えだから（店のスペースには限りがあるからな）、
そんなに簡単に、そのままオンだなんてありえるわけがない。
むしろ、新商品紹介に追われるばかりで本当のコンサルティング営業なんか、
極わずかの営業マンかMSと呼ばれるカテゴリーマネージャーしかしていないよ。

バイヤーは改装要員としてアイリスの営業マンを大切にしているだけだから、
社内の建前と、現場の実情のギャップに驚くよ。
ライバルいわく「うらやましい」…そんなお世辞を真に受けて求人広告を出す会社。
持った先によってはジーパンでなければ仕事にならないと言った方が正しいです。

メーカーベンダーという言葉に引かれたとしても、実態はそこいらにある問屋業と変わりません。
ヒット商品は多いけれども、そうではない商品の方が圧倒的に多いと聞きます。
廃番品とか不良在庫品といって、倉庫に余っている商品（すなわち売れない商品）も
どのくらい売ったかというランキングがあって苦労しているみたいです。
おかげで、ガラクタ山積みをさせられる店の担当者にとっても苦労します。

はっきりいって、売れる時だけ参入してきて売れなくなったらRPき売って市場を乱すので、
他のメーカーや、定番重視のしっかりした販売店にしてみれば、あまり好意的な印象は持てませんね。
190円仕切りで198円で売ってくれだなんて平気で言ってきます。
たとえば2780円売価のジュニアシートが、他店では仕切りより100円以上安い使段で並んでいて、
それでも売れていたから高いと知りつつ発注をかけたら品薄で用意できないなんてこともありました。
結局売り損なってしまい、それ以来あまり信用できません。
営業マン個人個人は好きな人は多いのだけれども、そういう人に限って2〜3年くらいで辞めていきます。
やはり、長くは続かない会社とみたほうがよさそうです。
実際に社員の人の声がこの掲示板に出てこないので、ここまで書いたら反論のひとつも出てくるでしょう。

真剣に、よい会社であるのか社員の方の声を待っています。

アイリスの募集
投稿者：IRIS_sayounara(28歳／男性／西のほう）
2000年12月22日午後12時55分


アイリスオーヤマ株式会社
募集職種
営業(コンサルティングセールス)

仕事内容全国のホームセンターのメインベンダーとして当社の商品を売り込むだけでなく、
いかにお店の売上を上げるかが重要なテーマです。
取引先でなく取組先として、信頼とコンサルティングセールスが要求されます。
業界有数の商品力、納品力、情報力を活かした企画提案型のセールスと、
一店一店の売場フォローによるセールス活動が中心となります。
全国区で活躍出来るバイタリティーのある人材を求めます。詳紬は当社ホームぺ一ジまで。

募集背景当社は全国のホームセンター265社のメインベンダーです。
当社の納品額はホームセンター業界の2.5％になります。
大手から中小ホームセンターの全てにメインベンダーとしての立場で取引を行って頂いております。
日本全国に50の営業拠点を配し、園芸用品、ペット用品、収納用品、インテリア用品など
6500アイテムを超える生活用品が、当社のセールスを通じて市場に流通しています。

応募資格22歳〜30歳位迄、営業もしくは関連実務経験のある方。

給与経験・能力・前給などを考慮し、練得のいくまで話し合った上で決定したいと思います。
月給22万6000円以上
※2000年4月大卒初任給実績　月給22万6000円

待遇・福利厚生
昇給年1回，賞与年2回伽年度実績5.3ケ月），交通章（3万円まで），各種社保完備、各種手当、
退職金制度、財形貯蓄制度、社員施行、優良社員海外研修

休日・休暇　週休2日制（日曜日、月1〜４回土曜日）、夏季・年末年始休暇、年次有体、慶弔、
特別休暇、年間休日109日

勤務時間　9：00〜17：30

勤務地　北海道、青森、秋田、山形、宮城、新潟、茨城、栃木、埼玉、群馬、千葉、東京、
神奈川、山梨、静岡、愛知、三重、岐阜、福井、滋賀、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、
愛媛、福岡、佐賀、鹿児島

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
アイリスの現役社員ですが、はっきりいってやってられません。
いつも転職を考えていましたが1月1日付け人事異動の内示を受け、
条件の悪い勤務地への転勤とのことだったので、いい機会です。
おそらく、転勤を断る＝退職、このパターンになるでしょう。
そんな私の穴埋めの正社員募集が、上記のご案内です。

アイリスの現役社員より
投稿者：IRIS_sayounara(28歳／男性／西のほう）
2000年12月22日午後2時11分


営業で活躍できるのは30代はじめまで。
それ以降は、同じだけの仕事をさせるなら若くて給料が安くて済む若手の方を登用しています。
その有能な若手もいつしか淘汰されていきます。
結局残るのは、イエスマンぱかりでほとんど洗脳されとるんやなかろうかと思うほどです。

●「メインベンダーとして当社の商品を売り込むだけでなく、
　いかにお店の売上を上げるかが重要なテーマです。」
　　　　　　　　　　　　↓
　わざわざメインベンダーであると言い張っているだけです。
　店の事情なんかお構いなしに、店に過剰在庫を持たせて売上を作っています。

●「取引先でなく取組先として、信頼とコンサルティングセールスが要求されます。」
　　　　　　　　　　　　↓
　取り組みとは聞こえがいいが、取り込みといったほうが正確です。

●「全国区で活躍出来るバイタリティーのある人材を求めます。」
　　　　　　　　　　　　↓
　暗に、転勤を示唆しています。
　一方的に移動を言い渡されて、断ると退職というのは本当です。

●「当社の納品率はホームセンター業界の2.5％になります。」
　　　　　　　　　　　　↓
　大手のホームセンターは2.5以下、中小ホームセンターは2.5以上です。

●「園芸用品、ペット用品、収納用品、インテリア用品など6500アイテムを超える生活用品」
　　　　　　　　　　　　↓
　しかし売れ筋商品を欠品させます。
　デッドストック(売れ残り)商品がかなり多くあります。

大手ホームセンター担当に対しては、非常に優遇しています。
しかし、中小担当にとっては過酷です。
欠品時の商品手配も納品価格も上司のフォローもすべて至れり尽せりです。
少ない種類のヒット商品を大量に山積させて（大手優先出荷）、中小ホームセンターで
利益が取れる定番扱い商品を活じられない安値で売り出して（大手戦略納価）、
所長・エリアマネージャーの手厚い営業マン支援を受けることが出来ます。
その反対の立場で働かせられた人にとっては全然面白くありません。

あまりにも社員に対する差が激しいということと、いつかはどこかに転勤が発生すると
いうことを理解しておいた上で、アイリスに入社することをお勧めいたします。
この投稿で気になったことや違うんじやないのとかお思いでしたら、
直接面接のときに思い切って聞いてみてください。

「ストレスのたまった社員」のたわごととして、聞き流してもらってもいいです。
やりがいを感じるかどうかは人それぞれですから、全員がこうだとは思いません。
では、極秘犯人探しをされる前にHNは捨てておきます。

ついに隠れブラック企業の正体が暴かれたか。

内定者諸君。辞退するなら今のうち。
ここは新卒で入る会社じゃないよ。転職組が逝く会社。

＞休日・休暇　週休2日制（日曜日、月1〜４回土曜日）、夏季・年末年始休暇、年次有体、慶弔、
＞特別休暇、年間休日109日
　　　　
↑
ウソ。こんな休めるわけない。

＞わざわざメインベンダーであると言い張っているだけです。
＞店の事情なんかお構いなしに、店に過剰在庫を持たせて売上を作っています。

あくどい�d屋は逝ってよし。

ヤフ板で痛いアイリス社員発見。
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=SP&action=m&board=1835961&tid=a59a5dda5sa55a1bca4o6bbdpa4bba1aa8fdbdpa49a4ja1aa&sid=1835961&mid=12
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=SP&action=m&board=1835961&tid=a59a5dda5sa55a1bca4o6bbdpa4bba1aa8fdbdpa49a4ja1aa&sid=1835961&mid=15

サポーターの反応。
　　　↓
いえいえ、私はアイリスオーヤマが大嫌いなんですが、関係者が見ているようです。
この会社は宗教団体みたいなので、ベガルタとは関わりを持って欲しくなかったです。

http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=SP&action=m&board=1835961&tid=a59a5dda5sa55a1bca4o6bbdpa4bba1aa8fdbdpa49a4ja1aa&sid=1835961&mid=7
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=SP&action=m&board=1835961&tid=a59a5dda5sa55a1bca4o6bbdpa4bba1aa8fdbdpa49a4ja1aa&sid=1835961&mid=11
やっぱり痛い。

広告費に20億も使う金があったら、残業手当出せｳﾞｫｹ!!

残業手当は営業手当てとして一律４万でます
えっ？営業手当ては残業手当じゃないって？
まあいいじゃん。他部署よりも４万多く
もらえるんだから。
えっ？その分他部署よりも長時間働いてるん
だから４万じゃわりあわないって？
能率的に仕事してないからだね
もっと頑張ろうよ
えっ？鬱打って？かわいそうに

↑
痛い社員(=信者)発見。

>>124
上司が全員帰らない限り、AM2:00でも帰れません。付き合い残業です。
たとえAM0:00からでも、バイヤーと営業所で商談します。
これほんと。

一応PM9:30退社が義務付けられてますが、それより早く帰れる事は
ほとんどないそうです。合掌。

「得するTV」を観ないと、翌月曜日のミーティングで吊るし上げられ、
殴られるそうです。

やべぇ得するテレビ観忘れた。
誰かビデオとってない？

どうでもいい事だけど、ここの営業車はなぜかカセット標準装備。
理由は月1回配布の「営業カセット」を聴くためだとか。
それって洗脳ツールなのか？　気になる。

>>129
社員が釣れた。(藁

営業カセットためになるよ
家でも聞いてます

ここ儲かってるし財務状態もいいから給料たかいの？
給料たかいなら多少忙しくてもよくない？
あと実力しだいで早く出世でき若くして営業所長なれる
らしいけどその次は何処目指せばいいの
営業所長の上って普通そんなにポストないよね？

>>133
次は統括エリアマネージャー(支店長〜部長クラス)だけど、
そう簡単にはなれません。

もっとも、所長になる前にリーダー(主任クラス)で辞めて、
地元にUターンして転職したり、家業を継ぐ人もいるようだけど。

そこまで持たない人もいるけどね。

ダメとは言い切れないけど、向き不向き。相性だよ。
続く人は続く。合わない人は半年もしないで辞める。

20代の所長も多いって聞いたけど
アイリスオーヤマじゃ20代でリーマン人生行き詰まりなの？
あとアイリスの営業ってメーカーベンダーっていってるん
だから要は問屋の営業だよね？
アイリスで所長してましたってキャリアはどれほどの市場価値
あるのかなぁ？
やめても小さい問屋さんかホームセンターに逝くのが精一杯
じゃなーい？

中間管理職＝奴隷
一般社員＝家畜
パート・派遣＝ゴミ

人間扱いされないよ！！！

＞＞133
人件費を削りまくってるから給料高いんだよ。
一人で二人分ぐらいの仕事量だよ。

人間の体力、気力の限界に挑戦したいなら御自由に。

＞＞137
＞＞アイリスの所長してました←人生最大の汚点、痛い過去。

なぜこの会社が今までネットで、話題にならなかったかと言うと
アイリス信者だった自分が恥ずかしいんだよ。
だから誰も語らなかったんだよ。
私も信者時代は痛かったな・・・・。
これ以上、被害者を出さないために、このスレを盛り上げていきましょう。

そろそろ朝礼か。今日は誰が〆られるのか……

この炎天下の中今日も誰かが改装がんばってるんだろうな
他問屋と違ってアイリス商品多いから大変だろうな

裏２ｃｈで実名BBSをやっています。

見方は
１．書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入れる。（裏ドメイン名）
２．E-mail欄に、0と入れる。
３．本文にＩＤとパスワードの　guest　guest　を入れて、書込みボタンを押します。
４．タイトルが「ようこそ　裏２ちゃんねるへ(笑)」に変わればばＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、くじけずに何度も挑戦。
　　うまく行くと、目的のページにつながります。
６．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確立が高いです。

　（注意！）全て半角で入れること！！
　　　　　　　２３：００〜０３：００の間はつながり難いです！何度もトライ！
　　　　　　　http://fusianasan.2ch.net/←は、裏ドメインの為「直リン」で飛んでも
　　　　　　　「鯖が見つかりません」になります。入り口は「表２ch」のＣＧＩだけです

>>143には絶対逝くな。
IPを抜こうとするアイリス社員(工作員)の仕掛けた罠。

guest guest

http://www.skipup.com/~niwatori/index3.htm#id

裏２ｃｈで実名BBSをやっています。

見方は
１．書き込みの名前の欄に　http://fusianasan.2ch.net/　と入れる。（裏ドメイン名）
２．E-mail欄に、0と入れる。
３．本文にＩＤとパスワードの　guest　guest　を入れて、書込みボタンを押します。
４．タイトルが「ようこそ　裏２ちゃんねるへ(笑)」に変わればばＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、くじけずに何度も挑戦。
　　うまく行くと、目的のページにつながります。
６．家庭の電話回線よりも、企業や学校の専用回線からの方がサーバートラフィックの
　　都合上つながる確立が高いです。

　（注意！）全て半角で入れること！！
　　　　　　　２３：００〜０３：００の間はつながり難いです！何度もトライ！
　　　　　　　http://fusianasan.2ch.net/←は、裏ドメインの為「直リン」で飛んでも
　　　　　　　「鯖が見つかりません」になります。入り口は「表２ch」のＣＧＩだけです

>>143＝>>147には絶対逝くな。
またアイリス社員(工作員)がIPを抜こうと妨害工作してるぞ。

妨害工作しつこい

へー。こんなスレあったんだ。

ここって部署別採用だよな、なら営業以外で応募すればいいんじゃねーの

>>140
おぅ、盛りAGEて逝こう。

DQN晒し挙げ

＞＞151
そんな甘いこといってると、気がついたら工場のラインで働くことになっても
しりませんよ？
だからまともな人間扱いされると思うな。
転勤なんて一週間前に逝ってくれって言われるんだよ。
てゆーかどこの部署に逝きたいの？

151です。私は現在某大学３年です。就職版にはアイリスオーヤマのスレ
ないんでこっちにカキコしたんですけど。
マーケティングにいきたいです。

>>155
マーケ志望でも、営業とかMS(マーケティングセールス)に
配属される場合があるよ。必ずしも希望通りとはいかない。
なにしろ、マーケがアイリスの心臓部だからね。

営業所も毎晩遅いけど、マーケも商品つくる以上は負けず劣らず遅い。
仮にマーケになって商品の企画を進めても、毎週月曜日にやる企画会議で
ゴーサインが出なかったら、苦労が水の泡になったりもする。
さらにMSは来る日も来る日も全国の営業所をアタッシュケース一つで
飛び回って売れ筋etcの情報を拾ったり、お店のバイヤーとの商談に
同席したりと超多忙なんだけど、それでもやってく自信ある？

土日はしっかり休んで、プライベートも充実させたいと考えるんなら、
考え直した方がいい。どうしてもというなら止めないけど。

あと、レスは全部読もうね。会社案内じゃわからない事てんこ盛りだし。

＞＞155
私は工場勤務のDQNなのでマーケティングはよくわかんないな、スマソ
だれか知ってる人教えてあげて。

＞＞155　これ読んで考え直したら？
1995・96朝礼集より
業務方針について
先週販促からみなさんの職場に業務指針が配布されていますが、今日
はこれについてお話します。
「弱者は時間で勝負する　強者は能力実力で勝負する
自分の流した汗を安売りするな
売上は努力で　利益は知恵で決定する」
皆さんは職場の中で、ややもすると弱者の立場で仕事をしているのでは
ないでしょうか。今年の年頭訓辞でもお話したように、当社はまさしく業界
の中における強者です。そして皆さん一人一人も強者として選ばれ採用
された人ばかりです。しかし、日々の仕事に追われ、後処理の仕事が多
くなる中で知らないうちに「強者」が「弱者」になっているのではないでしょうか
その一番端的な現われとして残業時間が挙げられます。おととし、去年、
そして今年の残業時間を比べると、去年はおととしより一人当たりの残業
時間が大きく増えています。今年に入ってようやく少しずつ減ってきました。
会社の売上も同様に、去年は売上が計画を大きく下回り売上利益も低迷
しました。これも本来、「強者」であるアイリスオーヤマが「弱者」の戦略を
した為です。今年は当社の強味を活かそうという事で、新商品の開発あるい
は新商品の商談売り込みをより積極的に行ってます。お陰様で今年に
入ってから現在まで、ほぼ計画通り順調に推移しています。
このように意識を変える事により売上が変わり、それ以上に利益が大きく
変わってきたわけです。一月の月次では、売上は計画通りですが利益は
計画を上回ってます。おそらく二月も売上は計画通りで、利益は計画を上回る
ものと考えてます。
まさしく、売上は努力で決まり、利益は決まるわけです。残業時間は皆さん
の努力の結果です。しかし、能力実力というのは知恵の部分に依存するわけです。
皆さん方には素晴らしい能力と知恵があります。その事をしっかりと自覚
する中で、この業務指針を良く理解して欲しいと思います。
どうしても時間のかかってしまう仕事については、もう一度仕事のやり方
仕組みを見直し、本質的に何から優先して仕事をしなければならないのか
整理整頓して下さい。そうする事により、会社も皆さん方一人一人も素晴らしい
「強者」に生まれ変わると考えています。
このような意味がこもった業務方針として、日々機会があれば見て頂き
自信を持った仕事をして下さい。

営業マンは商談ばっかりやってるんですか
商談ってなんかおもしろそうだな
口が達者ならいいんでしょ

あまりこのスレあげないほうがよい
ｓａｇｅでやっていこう
ＥーＭａｉｌ欄にｓａｇｅって記入していこう

じゃあａｇｅで

>>160
了解。

>>159
口が達者なだけじゃ絶対ダメ。
日常的にお店を回って、売り場を手直ししたり、お店全体の改装や
オープン準備を手伝ったりするから、むしろ体力勝負。

体力勝負なのは確かです。
バイヤーはアイリスの営業マンの体力的な仕事に期待してる部分も
あるんじゃないか。
そうとう頭が切れてかなりの学歴がある奴でも体力ないと通用しない。

>>163
新店・改装はある意味エンドレス。バイヤーor商品部のお偉方から少しでも
注文が付いたら、ゴーサインが出るまで何度でも手直し、調整。
帳合や売り場の状況によるけど、AM8:00〜PM9:30頃まで休憩を挟んでぶっ続け、
という場合がほとんど。所によっては日付変更線をまたぐ場合もある。

ちなみに、現場に一番長く居る�d屋はアイリス。バイト君を引き連れて作業しても、
いかんせん卸してる商品の種類がえらく多いから、最後まで残る事もしばしば。
まあ、最後にバイヤーから「遅くまでありがとう」と云われるのがせめてもの救いかな。

俺は最後まで残ってても、ありがとうなんていわてたことないぞ
帳合によってかなり対応違ってくる。

スーツ着ない営業って知り合いから聞いたんですけど、
意味わからないです

勝ち組み

↑とてもよく洗脳された社員さんですか？(藁

>>166
スーツは普段めったに着ない。作業着で営業活動する。これホント。
なぜなら、日頃から受け持つホームセンターを回って、売り場の手直しや
店全体の改装といった体を張る営業をするから、動きやすく汚れても構わない
格好でなくちゃダメなわけ。

スーツを着るのは、営業会議で本社(仙台の南のはずれのド田舎)に逝く時ぐらい。
だから替えのスーツをこれ以上つくる必要ナシ。(藁

肉体労働みたいな営業なのになぜ大卒じゃないといけないんですか
高卒の営業ﾏﾝいないんですか
せっかく大学でたのに親に申し訳ないような

>>170
sageは半角英数で書こうね。

気を取り直して逝こう。
は男衆はだいたい工場勤務。女の子は本社の事務系。
よって高卒営業はいない。ここでは営業は大卒男子の役割と決まっている。

まあ、アイリスに限らず、流通系(卸小売業)全般は肉体労働。
大卒の価値は、30年前と今じゃまるで違う。みんな出てるんだし。

訂正。

×……は男衆はだいたい工場勤務。女の子は本社の事務系。
○……高卒は男衆はだいたい工場勤務。女の子は本社の事務系。

営業以外で働きたかったら仙台逝くしかないんですか
転勤はどれくらいの周期であるんですか
営業所長になっても肉体労働するんですか
いずれは皆所長にはなれるんですか
所長になってしまえば人生安泰なんですか
売上上げたかったら単に安売りすればいんじゃないですか
以上マジレス　

>>173
まさか2002年新卒内定者じゃないだろうね？
以下、Q&Aにて回答。

>Q1.営業以外で働きたかったら仙台逝くしかないんですか
理系(技術系)であれば本社の開発部門。文系はほとんど営業だけど、
生産企画とかマーケなら本社で仕事できる。あと、人事・総務。
希望は一応聞くけど、最終的な判断をするのは結局会社側。

>Q2.転勤はどれくらいの周期であるんですか
だいたい2〜3年周期で異動がある。短ければ1年〜1年半。
これは営業だけでなく全ポストについて言える事だけど。
内示が出るのは、一応2週間位前。転勤が嫌なら辞めるしかない。

>Q3.営業所長になっても肉体労働するんですか
当然。特に店舗改装・新店オープンの時は、所長以下営業所総出で手伝う。

>Q4.いずれは皆所長にはなれるんですか
アイリスは年功序列じゃないので、フツーにやってて万年ヒラという事もある。
その人の苦労の積み重ね次第でなれない事はないが、それまでに数多くの同期が
会社を去っていくので、残って所長になる人にはそれだけ、精神的にも肉体的にも
耐久力があるというわけ。

>Q5.所長になってしまえば人生安泰なんですか
ぜんぜん。営業所の売上や利益がちっとも振るわなければ、所長を降ろされる。
首は飛ばないが、所長の肩書きを外されてタダの係長とかリーダー(主任)に降格。
というわけで、毎日・毎週・毎月が戦々恐々。利益管理グラフとにらめっこ。

>Q6.売上上げたかったら単に安売りすればいんじゃないですか
そればっかりじゃダメ。なぜなら利益がちゃんと取れないから。
安売りを仕掛けるのは、オープン・改装記念の目玉商品とか、時節に合わせた
セール品くらい。あとの定番商品等は目玉品で安売りする分、しっかり利幅をとる。
そこで商談をする時に、目玉品を安く納品する見返りに、利益の取れる商品も一緒に
店で売ってもらう確約を取り付けるわけ。これを粗利ミックスという。
この他にも、春・秋は園芸、夏はレジャー、冬はクリスマス商戦といった季節に
あわせた「●●フェア」という企画を店頭に売場を作ってやったりして売上を
取るという方法もある。安売りばかりやってると営業会議で怒られます。

追加質問をいくつかします。元社員βさんご返答お願いします。

1．転勤は全国ですか？ある程度地域限定できないんですか？
2．20代の所長が多いって聞きました。本当ですか？
3．40代50代の営業ﾏﾝも多いのですか？年取ると肉体労働は
　　キツイんじゃないですか？
4．20代の所長の下で40、50代の人が働いてるんですか？それは鬱だ。
5．リストラないって聞いたんですけど本当ですか？
6．給料高いらしいけどどれくらいですか？大手家電メーカー並ですか？
　　年収1000ﾏﾝいきますか？
7・給料の個人格差は大きいのですか？
8．素人の意見ですけど営業成績には運が大きく係わってくるんじゃないですか？
9．最後に営業ﾏﾝとして入社して定年までいる人の割合はとれくらいだと
　　推測されますか？