◆◇「ＮＲＩ　野村総合研究所」 ３◇◆

転職雑誌に頻繁に出ています。
ちょっと興味があるのでお願いします。

福岡センターなるものができたようですので
こちらのお話もあればお願いします。

とっても良い会社です。
でも、君には無理。

>>2
どういうところが良い会社なのでしょうか？

証券業に携わってなきゃ採用してもらえる確立は相当低いと思う。
最低でも証券アナリストとＣＦＰはないとね。

システム系はそんなことないでしょ！！
システム屋でしょ

このスレッド盛り上がっていないね。
ほとんどシステム関係が大半と思いますが。。
ＮＲＩは転職先としては人気がない会社なのかな？
求人誌には毎月載っているのもそのせいかな？（応募者がすくないから。）

中途採用は給与が少ないとほかのスレッドに書かれていたのは本当なの
かな。

システム系はそんなことないでしょ！！
システム屋でしょ

>>7

>>4の言うことが正しい。
ＮＲＩはシステム屋じゃないよ。
證券部門の場合は金融マンと同様と考えて可。


システム経験を売りにするならＩＢＭなんかで大規模な
プロジェクトのマネージメント経験があればＯＫだね。

子会社も含めて仕事がハードすぎて体力限界で辞め、転職していくひとも多い
のが現状です。俺もそうだったが。
体力に自身があって、徹夜でもＯＫで、バリバリ働きたいっていう人なら
働き甲斐あっていいと思うよ。
知名度や給料や会社の安定さだけで転職するのは危険です。

>>8
IBMはNRIに転職しないよ。

就職版での異常な盛り上がりに対して、
転職版ではほとんどレスがつかない状況・・・。

この差って、
学生がいかに想像でモノを言っているのかってところから来てるんでしょうね。

学生はそんなもんでしょ。悪くはないと思うけど。
俺も学生の時はそんな連中と同じだったから。

ＮＲＩ（もしくはシンクタンク）って何やって生業たてているんですか？
なんでそんなに仕事が忙しいの？

ＮＲＩ（もしくはシンクタンク）って何やって生業たてているんですか？
なんでそんなに仕事が忙しいの？

あ、けっこうきついんだ、業界内でも。
今第2新卒募集してるよね。行こうかと
思ったんだけど、考えてしまう・・・。

システムで第二新卒募集・・・
野村総合研究所か・・・
よくわかんねえな。

あげ

第２新卒といっても新卒の扱いたから給与とか昇進は新人と同じ
扱いとなります。
いままでの少しのキャリアなんて意味がなくなってしまいます。
同業種からの転職は金銭面で損すると予想されます。

でもＮＲＩって確かに規模はデカイけど、良い噂聞かないなあ！

最近、応募したけど書類で落とされた。
書類をポストに入れた５日後くらいにはお断りの通知が
来た。まったく相手にされなかった・・・

いい会社ですよ
仕事はきついけど

>>21
何がどのようにいいの？

>>18
金目当ての人間は誰も受けないよ。

>>21
NRIへの転職を考えているんだけど、
仕事はどうきついの？

別名ノルマ総研といわれるくらいにノルマを背負わされます。達成できないくらい
のね。

内定でたけど中途と生え抜きの雇用体系の違いは受け入れがたく、内定辞退。
提示された給与も安かった。
中途は基本的に管理職になれないんだってさ。
SE職じゃないよ。

>>26
そうそう。特別専門職という形での入社なんだよな。
昇進のルートも違うし、年俸制。

>>27
フォローありがと

複数の人材BANKのコンサルタントからは、
「NRIは給与いいですよ」
ってきいてたんで期待してたんだけどな・・・

とても前職を捨てていくほどの待遇ではありませんでした。
最低でも年収１００万アップだとおもったのに８０万ダウンの
提示。国内コンサルは　ダメかな。
私は広告代理店に転進しようと画策中

>>28
それは、残業がたくさんあるから給料がいいのです。
年俸制ももちろん残業込みで高いのです。
給料のいい裏には、激しい労働があるということを忘れずに。

>>30
ありゃ、誤解してる？
給料が良いと言ったのは人材バンクの人で、こちらは内定後に提示された給料が
安いので内定辞退したんです。（辞退理由は他にもあるけど）
NRIの給料は高いと思っていませんよ。

>>31
でもなー。あそこの一般職の女性はほんとつぶ揃い。
独身だったら入ってもよかったのでは。
あの子はもうやめちゃったかなー。

え、DOWN提示受けたんですか？
私金融機関から転職したんですが１００万以上アップしましたよ
プロパーとも待遇面でそんなに差はないと思ってますが
今は管理職にもなれるはずです

さげ

こんな掲示板あってちょっとびっくり。
中途採用の給料の話が話題になっているようですけど、どなたかがご指摘されたように、
中途採用者は「特別専門職」という扱いで、給与体系は生え抜きとは異なります。
残念ながら、同じレベルの仕事をしているとすれば、中途の方が大抵給料は安いと
思われます。私はシステムの部署にいるのでリサーチ・コンサルの事情はわかりません
が、システムに関して言えば中途にはやや厳しい待遇をする会社のように感じます。
それから、NRIと聞くとリサーチ関係のシンクタンクというイメージが強いようですが、
実際はSI企業のような感じですね。システムとコンサルは別の会社と考えた方が
いいかも。丁度その中間のような部署もありますが、ここは中途採用を行っているか
不明です。

とにかく、今は人が足りなくて仕方がないという状況なので門戸は広く開いている
のではないでしょうか？仕事はとにかく長時間労働です。システムの部署に入る
のであれば、完全なシステム屋だと思ったほうがいいと思います。
ただ、協力会社が多数常駐しているので、実際にプログラムに触るというような
ことはないですよ。言うまでもないか。。

＞35
う〜ん、厳しそうだな。。。
そのシステムへ転職を検討しているんだけど、現職と比べどうなるんだろうか。
今、３３歳・一部上場企業年収７８０万だけど、安くなりますかね？？
しかも現職はＳＥってわけじゃないし、大丈夫かな？

転職していくほどは魅力無いよな。

>36
32歳提示額７００万　でした。

就職のスレッドで「30歳で1000万」って書きまくっているけど、
あれは嘘？
それとも特別専門職は別格なの？

>>39
新卒なら１０００万は行きますよ。システムでもリサーチでも

>>40

えらい格差だな。第二新卒はどういうあつかい？

>>39
＞それとも特別専門職は別格なの？
別格というのは安いという意味で「別格」だよ。
内定が出たのは31歳のときだったかな？提示額は700万。
終身雇用・年功序列型賃金だったらその額でもいいけどさ、
リスクの伴う年俸制、しかも当然残業代なし、退職金なしだからね。
1000万くらいはもらわないと割にあわないよ。

>>39
そうそう、特別専門職は会社からすれば、
体のいいアルバイト。
でも、この会社で働いていると、「スゲー」といわれるので、
ブランド好きにはお薦め。
あと、新卒で３０歳で１０００万はかなりの残業が必要だね。
多くのシステム部員は基本給より多い残業代もらってるからね。

NRIデータiテックっていう会社はどうですか？
この前、募集してるの見ましたけど。

>>43

嘘つき逝ってよし！

残業だってさ、ﾌﾟﾌﾟ！

>43
残業！？
逝ってよし
３０歳はすでに裁量労働制

ここの会社から派遣としてのオファーが来ています。
実際どんな雰囲気なんでしょう？

他の総研と比べるとどうなんでしょう？

ＮＲＩはダントツ。給料も人気も労働時間も。
あとはどっこいどっこい。

>>44
NRIデータiテック
通知きたけどみんなどう？
でもここ労働がハードなので、やだな。

>>49
そうだね。
あとは、ＭＲＩかな。
東大学閥ﾏﾝｾｰ＆すごい女性蔑視企業だけどね。

>>51
ＭＲＩは経営がやばいような・・・・・・

>>52
そう思う。社員自ら聞いたけど、上場したのがかなり響いている様子。
ヒッヒッヒッ。

でも研究員の資質はダントツ。プライド高いだけあるっす。

ＮＲＩ本体じゃ実質的にほとんど中途は採ってないって。
その一方でＮＲＩデータは積極採用みたいだな。
給与例見ても３２プロマネ１２００万だっけ？
やっぱり行きたいよな。

>>48
38です。
ここは提示額本当に安かった。国内の総研はみんなそうじゃないかな。どうしても国内なら、新卒と同様に
かわいがってくれる三和総研をお薦めします。ただ、ここの提示額は初年度６００万という
破格の安さでした。う〜む。アクセンチュアより２００万以上もやすいんだもの。
退職金なし、ストックオプションもなしだからね〜。

どうやら純シンクタンク系とシステム系との話題が交錯しているように思われ。
志向性ぜんぜん違うでしょ。

水を差すつもりはなかったのでsage

NRIデータiテック
応募しちゃった。
そっか、仕事キツイのか。

>>57
オイオイ、野村グループで仕事が楽な企業って存在するのか？

なんか、システムで辞める人多いらしいけどなんでだろ？

それから、リサーチっていつもシステムに対して優越感あるのかな？

システムにしろリサーチにしろＮＲＩは引き抜かれることが特に多い。

リサーチがシステムに優越感？何で？
そんなことないけど。むしろ利益を生み出せてないことの引け目ならあるが。

中途採用が給料で別格なのは本当です。同じレベルの仕事をしているとしたら、
新卒30歳と中途30歳では結構差がついていると思います。
「新卒30歳(＝学部卒入社７−８年目）で1000万」は、まぁ本当です。
でも、最近（と、いうか今週）中途採用者の職種に新しいランクができ、
給与体系も改善されるかと思われます。

何にしても労働時間の長さ（休日出勤含む）は覚悟しておいた方がよいと
思います。それから、世間でのイメージ程「キレ者揃い」という訳ではないですよ。
中には、本当にどうしようもない上司の下で働かなければならないこともあります。
「何でお前がそのポストに？」なんて人事も当然ありますし、大きな組織には
必ずある不合理な点もあります。

>>60
ﾌﾟｯ。ﾜﾗﾜﾗ。
>利益を生み出せてないことの引け目
ﾘｽﾄﾗﾄﾞｷｭｿ決定！ぷぷぷ。

６２ってどうしようもなく頭悪そうだね。

ＮＲＩデータiテックって第１期生に当たるわけだよな。
今入って５年くらいすると結構なポストにつけるんじゃない？
実はかなりねらい目？

こんな人>>62が経営陣にいる会社があったらやだなー。

中途で入った特別専門職って、要するに年俸制なんだから
入ってからしっかりアウトプット出すとちゃんと評価してくれるんじゃないの？

>>65
無いから心配するなヨ

>>62
何でよ？意味わからん

でもNRI内定辞退してよかった。

62は、「自称」シンクタヌクの「名刺上」研究員っつ感じの発言に思われ。
企画で勝てない子ちゃんかい？こんなところをさまよって気の毒に。
いや私もだけど。

でも、システムから見ると、優越感感じられてるような「気がする」のは
ありえる気が。
リサーチ系シンクタンクきぼんしてて、入社してからシステムに回されました、
って人も多いんでは？

うそつき発見！！！！>>68

>>69
妄想は自分の心の中に留めておきましょうね。
でないとコワーイおまわりさんに連れていかれちゃいまちゅよ。

６８よ・・・、むなしく・・・・・・ならないか・・・？

結局、中途だと待遇も昇進も差別されるって事ですか？

６９じゃないけど、69＝妄想ってことをちゃんと書かんと図星さされてるようにしか見えんぞ？>>71

ＮＲＩといえばＳＩ企業だし、そんなことにはならないよ。＞74

>>47
キレイな女性であれば大歓迎です。

高卒でも採用してくれますか？

実際、派遣社員のおねいさんとＮＲＩ社員が結婚するのって
結構あるんだろうな。

>>78
あんなに働いてちゃあ、出会うきっかけがないもん。
有りも有り。大有りです。

sage

派遣はカワイイ子多いよ。

実際派遣でＮＲＩ行ってる娘はねらってたなあ。

>>70 >>72
内定辞退は本当だぜ。
辞退理由は上のほうに散々書いたんだけどな。
辞退して1年後に他の会社に転職した。NRIよりよっぽど良い待遇だよ。
残業代も退職金もでるしな。

>>83
その選択は正しい。
あそこは、でたらめなデータ配信をすることで有名。
テストはほとんどできていない。
７０と７２は内定が決まった学生だろう。
外部から見たらＮ〇Ｉは完全なブラック。

６／１から派遣の女の子がうちのビルに来る。
カワイイ子だといいなー。

面接に来てた子のうち、ひとりがかわいかったらしい。
その子であることを切に願う。

83=84の自作自演な彼は
ひょっとしたら何かの間違いでＮＲＩに転職できるかも
なんて妄想しちゃって、あっさりエントリーシートで落とされた
零細システム会社社員なんだろうなあ。
自作自演したいならもう少し時間間隔あけなよ。
それに、ウソを書いてだましたいなら、もう少し現実味のあるものを
かかないと誰も信じさせられないぞ。

高給をとるか、余暇をとるか・・・

NRIなどの大手にプロパーで入れなかったSEはどんなにスキルが高くても
日の目を見ることはないのか。ゼネコン業界同様、終わっている。
打つ手無し。

とりあえず、派遣おねいさんマンセーってことで上げ。

>>86
ﾊﾊﾊ、悲しいよね、自作自演君は。
ＮＲＩに来たければ掃除のオジさんとして来ればいいよ。>>83

age

>>86　>>90
めんどくさいなあ。
内定辞退した会社なんてどうでもいいんだけどなあ。

＞零細システム会社社員なんだろうなあ
SE職じゃないよ。掃除のおじさんでもないし。
2回面接やって最終は人事部長面接だった。役員面接ってないんだね。
最終面接の前に野村不動産第二江戸橋ビルで健康診断を受けたよ。
なんで内定後じゃないんだろう、って思ったね。
内定後に就業規則の説明も受けたんだけど、詳細はやめとくよ。

まあこの程度じゃ「現実味のある」とは言えないんだろうね。

>>92
ハイハイ、よく２ｃｈをチェックしてますね。
で、零細企業の働き心地はどうですか？

>>93
ハイハイ、よく２ｃｈをチェックしてますね。
で、ブラック企業のの働き心地はどうですか(ﾌﾟｯ!

６８さん。
93･94はほっとこう。
年収提示いくらだった？んで、辞退前に価格交渉はした？
決定的辞退理由は年収？
年棒制＆退職金無し？
教えて。（特に年棒再交渉について）

>>55
三和総研って年功分の給料が低いからとりあえず低い提示に
なるんじゃない？
社員の人に聞くとコンサル部門では30代前半で2000万の人も
いるらしいよ。
評価は1つのプロジェクト単位で、かつ３６０度評価なんで、
上にも下にも仕事が出来るって思われなくちゃだめだけどね。

ボーナスだけで、１０何ヶ月分をもらう人も
けっこういるらしいよ。

age

>>96
>>97
そんな話はなかったよ。というか、30代前半で2000万もらえる会社なんて
外資は別としてないと思う、20社近く転職活動して、10社程度と待遇面のお話を
しましたが・・・・
ちなみにもっとも待遇面で良かったのは、国内大手広告代理店でした。もっとも
悪かったのは、三和総研含む国内シンクタンク2社。前広告代理店の半分でした。

これは社員の方から実際話を聞いてるんで間違いないと思いますよ。

すみません、こちらの会社に御邪魔すると、
上席○○○だの、上級○○○だのって、定食屋みたいな
肩書きが出てくるんですけれど、このへんのランクって
どうなっているんですか？
誰か教えてください。

>>101
おしえない

ＮＲＩに入れないひがみに満ちた書き込みが続いてるなあ（笑

ハタで誰が何とわめこうがＮＲＩはＩＴ業界、総研業界含めて最高水準。
３０代中に誰でも１５００超える。
ただ、年齢給ではなく実力・実績給的側面が強いので、中途採用の場合は特に、
まずはその人の実力本位の年収が提示される。
２０代なのにものくごくやり手で実績もあるなら生え抜きより断然高給が
提示されることもあるが、３５歳でも実力が十分でないなら少ししか提示されない。

ようするに、延々このスレでＮＲＩの提示額が安かったとわめいている輩は
単なる使えないバカなので、そんな戯言は軽く聞き流しておいてください。

主席＞上席＞上級＞主任＞副主任＞２種専門職＞総合職

それ以外に特別専門職という実力本位の年俸コースがある。

中途採用組みは、まず全員例外なく特別専門職になる。
よって、年収は完全に実力が反映される。
だけど、始めだから少し安めになる、なんてことはない。
実力主義ということは天井もないから、いきなり３０００万とか
いうことも十分可能。ＱＯＯは数億とか。

「上席」なんていう肩書きはカッコいいなあ！！
上席システムコンサルタント、とか言っちゃうの？
そりゃモテモテ。年収も高いだろうし。

ま、楽な道ではないんだろうけどな。
でも、それは、IT業界でなら例外ないか。

>>　　　 ／∵∴∵∴＼
　　 /∵∴∵∴∵∴＼
　　/∵∴∴,（･）（･）∴|
　　|∵∵／　　 ○　＼|
　　|∵ /　　三　|　三　|　　／￣￣￣￣
　　|∵ |　　　＿_|＿_ 　|　＜　>>103 おまえあたまクセーぞ！
　　 ＼|　　　＼＿/　／　　＼＿＿＿＿
　　　 　＼＿＿＿_／

.　､＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　 ､＞　　　　　　　　　　　　　　.|
　　＞＿＿＿＿＿＿＿＿　　 .|
　　￣ 　　.|./＿　　 ＿＼ |　　 |　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　| /　 ヽ／　 ヽ　|　　|　　 　 ／
.　　　　　 | | 　 ・ | ・　　|　 V⌒ｉ　　 　|　　 >>106 おまえ息がクセーぞ！
　　　＿　 |.＼　 人＿_ノ　　　6 |　　＜
　　　＼￣　　○　　　　　　　　/　　　 |　
.　　　　 ＼　　　　　　 　　　厂　　　　 ＼
　　　　　／　 ＿＿＿＿_／　　　　 　 　 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　￣￣, -/へ／＼/｀- ､
　　　　　　 ／./　 ./o　　　　i.　＼

>>110
バカ社員が釣れた！ププッ！

横浜天王町はヴァカばっかです。

>>110
バカという意味では確かにそうだね。
でもキミは社員じゃないよ。

例の使えないバカが108〜111でとうとう荒らしを始めたようです（ﾜﾗ
浅はかなデマ戦略が通用しないということを悟ったのでしょうか（笑

　　　＿＿＿＿
　　Ｙ／ニニ|>o<|＼
　／ ／/＼＿＿＿＼
　|／ /　 ＝＝＝ | ￣
　|　 /　　　・　 ・ |
　＼（6　 　（_λ_）＼　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　/ 　　＿ ||||||| ＿|　　　　　　＜　　　自分を釣った>>110はバカなのだ！！
　　|（（ ＼□￣□／|　　　　　　　｜ 　
　　＼　　￣￣￣　ノ　　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　／￣￣＼ /￣￣￣￣￣|了
/　 　　　　　|：　　|￣￣￣￣
|　　|＿＿＿＿_＿|
|　　|　|　|　|　|　|　|

シンクタンクからの給料提示が安くて広告代理店からの提示が高かった
ということは、シンクタンクで必要とされるスキルが低く、代理店
で必要とされるスキルが高かったってことじゃない？
NRIの給料が安いわけじゃないと思う。

>>115のカキコは誤解を招きそうな表現なので・・・
つまり、彼が持ってるスキルの内、
シンクタンクが要求するスキルは不足していたけど、
代理店が要求するスキルはそれなりにあった、
ということだね。
いずれにせよ、ＮＲＩから見れば使えない人間ダネ！

>>116 フォローど〜も。

>>90,93,103
現職社員の人達でしょうか？
現職社員の方であれば情報をありがとうございます。
NRIに入れないようなバカかどうかは別として、このスレッド
を読んでいる人は、ＮＲＩが自分に合っているかどうかを
どうか判断する情報をすこしでもほしい訳ですので、今後も
生の情報をお願いします。

家からカキコしているのでしょうか？
カキコの時間が深夜ですが帰宅できる時間はいつも深夜ということ
なのですね。

キツイ表現はＮＲＩ社員の社風でしょうか？

>> 26
>>内定でたけど中途と生え抜きの雇用体系の違いは受け入れがたく、
>>内定辞退。 提示された給与も安かった。
>>中途は基本的に管理職になれないんだってさ。 SE職じゃないよ。

>> 104
>> 主席＞上席＞上級＞主任＞副主任＞２種専門職＞総合職
>> それ以外に特別専門職という実力本位の年俸コースがある。

ちなみに、特別専門職は正社員ではないようです。１年契約の
契約社員と元ＮＲＩ社員が発言しておりました。
正社員は組合員ですが、特別専門職は組合員でもないようです。

こういう要因を知った上で入社しましょう。(ほかの会社と比較して
魅力的な内容ないよ)

>>28
>>複数の人材BANKのコンサルタントからは、
>>「NRIは給与いいですよ」
>>ってきいてたんで期待してたんだけどな・・・

人材BANKも最近ようやく中途採用の本当の実態を掴んできたようだ。


>>54
>>ＮＲＩ本体じゃ実質的にほとんど中途は採ってないって。
>>その一方でＮＲＩデータは積極採用みたいだな。

人材BANKからNRIへ応募してもらったらNRIからまずはNRIデータを
受けるように言われたそうだ。

>>85
派遣社員の事前面接は禁止されているのでは．．．．．。

>>113


「生意気な113をシめてやるッ！」

武蔵川親方が見守る中、制裁は行われた。
既に113の口には出島のサオがねじ込まれている。

「マル、コマしたれ」

そう親方が言うと、武蔵丸は稽古廻しの横から己の一物を取り出した。
優に一尺はあろうかという巨大な業物に、113はぶるっと震えた。
しかし、その恐怖とは裏腹に〜いや、113にとってはその恐怖こそが
色欲を沸き立たせるものだったのかもしれないが〜113の花らっきょうの
ような小振りの一物は痛い程にそそり立っていた。
その「花らっきょう」の皮を武双山が唇でちゅるんと器用に剥く。
武双山の口中にアンモニア臭が広がる。
そして、武蔵丸の一尺竿が113の菊門にねじり込まれていく…
四人総体重700kgを越えるド迫力の４Ｐファック。

喜劇はまだ、幕が開いたにすぎない。
悦楽は、ここから始まる。夜はまだ終わらない…。

日経新聞に第二新卒の募集広告が出てた、age。

>>123
sageてた、すまそ。

>>123
第二新卒ってところがミソなんだろうな。
つまり、他社で研修を受けて、いくらか実務も行った社員を
そのキャリアは認めずに新卒と同じ待遇で採れるんだから。

でも、中途の特別専門職じゃなくて正社員として入れるんだからいいかもな。

数年のハンデがあっても、他の会社にいるより生涯年俸はずっと高いだろ。
ま、入れたら、だけど。

　 　　

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　　　　　　　　｜　　　　／　　　＼　　　　　　　）
　　　　　　　　（　　　ノ　　　　　　（（（（（（（（）））
　　　　　　　　（　　ノ　　　　　　　　　　｜　　　）
　　　　　　　　（　｜ ￣￣　　￣￣ヽ　　｜　　　）
　　　　　　　　　ノ｜/●＼ヾ /●＼　　　｜　（　｜
　　　　　　　　ノノ｜￣￣ ｜￣￣￣ﾐ　　Ｐ）（（（｜
　　　　　　　　　川 　　 　 ｜　　　　　　｜◎ ｜ 　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　ノノ｜　　ノ ｜ ＼　　　　｜（（（｜ 　　＜　　　>>126コロっと死んで
　　　　　　　　ノノ｜　ノ 　凵　 　￣￣ ｜（（（ 　　　　　＼　お陀仏さんね。頭もくさいわよ。
　　　　　　　　　川＼　＿＿＿＿　　　／川川 　　　　　　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　　 川＼＼＿＿／　／川川
　　　　　　　　　　　　川＼__＿＿／川川
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　

>>125
間違って入ってしまった会社を辞めたくて辞めたくて
仕方ない人間にとっては美味しいよ。

ex)都銀、生保

>>121
確かに法では事前面接は禁止されているが、
実際は当たり前に行われているよ。
しかも「面接」では違法なので「顔合わせ」と呼んでる。

<<129さん
は本当の社員なのですね。
ここは、ＮＲＩをあまりよく思っていないひとが
いるようだから．．．．。
派遣では、やっぱり大手の派遣会社からしか紹介されないので
しょうか？

全般的にシステム系は、課長代理→次長にあがるのに２年以上遅れるのが普通。
７年というのも珍しくない。
調査系は遅れることは絶対にない。はやければ４５才で部長。

あと、調査系は年俸制があって３５００万円もらえる人もいるが、システム系には年俸制は認められていない。

人事考課も、システムは大部分が平均以下の評価がつき、年収が下がる。
調査系は平均以上の評価がつき、システム系の同期と２００万円以上多くもらえる。

>>131
コピペすんなよ、ｳﾞｧｶ

>>131
ＳＥで入社すると、社内では立場が低いんですか？
リサーチ系じゃないとだめなら．．．．．。
少し考えなおしてみます．．．．

>>130
ＮＲＩで働いている派遣です。社員でなくてｽﾏｿ。
派遣会社は大手が多いですね。
アデコ、テンプ、スタッフサービス･･･
その他、いろいろな所から来た人が働いています。

>>133
奴は荒らしだ。>>131

どうも就職板にいた厨房がこっちに来て荒らしてるみたいだな
ま、入れなくてヤケを起こしてる輩はほっといて
条件提示額が低いとか、中途で入ってもおいしくないとかいろいろ言われてる
けど、みんな本当に条件提示まで行ってんのかよ
面接でちゃんと評価されて、条件提示まで行けば、悪い話は出てこないはず
ま、自分のスキルを過小評価された気持ちはわからないでもないけど
他にもいろいろいい話はあるけど、内部情報だからこれ以上は言えない
ちゃんと入れた人だけの特権だな

≫136は中途・特専ではいったの？
現職（一部企業・経常700億）からキャリアアップ目的でＮＲＩ受けて
条件提示までいったけど、年俸以外の雇用条件が厳しすぎないか？
退職金無し・非組・通勤昼食以外の手当て一切無し。
提示条件は現状＋50万。
この現状で特専のメリットってなんなの？

>>137
＋５０万だったのなら、137の会社の待遇がけっこう良かったか、
137がこれまでしてきた仕事はＮＲＩでは役に立たないものだったか。
もし、提示額が現状＋２００とか、現状＋３００とかだったらどうする？

経常７００ってことはメーカーか。

>>137さんは何歳くらいですか？

>>137
特別専門職のメリットはＮＲＩの給与体系に縛られないこと。
よって、同年齢の他の人より優れた能力を持っているなら
そのメリットは非常に大きいが、それなりの能力しかないのなら
むしろマイナスになることもあるだろうな。

≫138･140･141
137です。＋２００・３００なら即行き。
現状の待遇及び昇進は社内的に普通標準です。
ちなみに33歳。
業務内容的には多分、ＳＩに力入れているＮＲＩでは
必要なる分野だと思っていたんだけどな。。。
みなさんはＮＲＩ関係者ですか？
特別専門職って「特専」とか呼ばれて差別されるとか
ありますかね？

いろいろ出てますが、
中途はやっぱり待遇悪いですよ。プロパーに比べても。

年俸制っていうけど、実績にもよるだろうけど、
上昇・下降率ってどれくらいなの？

何かにつけて、中途で入るなら31，2あたりが限界の会社のような気がします。
給料で差がつけられているという話がありましたが、これは実力的に
仕方がないことのような気がします。大手シンクタンクとは言え、
社内独特のやり方があったり、やっぱり生え抜きの方が評価の上で有利
になるような気がします。中途だから、という理由で給料が安いのではなく、
途中からこの中に入っていくのはやっぱり不利と言えば不利。
あくまで私の周りでの話ですが。

やっぱり中途はハンディがあるのでしょうか？
ちなみにＮＲＩは中途率どのくらいなのだろう？
誰か教えて

>>146
システム系で１０：１。わたしはプロパーなんでわかりませんが肩身が狭いかも。
わたしの給与は３０でジャスト大台くらいです。多分平均的な額です。
プロパーは、多分２０％は低いんじゃないかな。

夏にIPOするらしいね。

>>147
きちんと文を確認してから書き込むボタンを押しましょう。

大台の内訳は？残業・税込み？
残業込みなら、月にどれくらい残業を計上しているか
教えてください。

>>150
ＮＲＩって総合職期間終わると残業代出ませんよね、確か。

ふ〜ン　総合職って期間限定なんだ。。。
でも特別専門職とプロパーは違うんでしょ？

>>147
ほんとにNRIの社員か？
分かりにくい文章だ。

特別専門職は契約社員だ！
このスレッドのはじめから順番に読んでみてみ。

>> 147 >>151
本当
>> 154
うそ。「期間の定めのない雇用」です。年俸額の契約が１年単位。

特専の方が（一般に）給料安いのは本当ですが、実績残せば当然追いつき追い越せは可能。
特専で３年経つと、通常の社員に転換可能ですが、転換先の年次はその時点で判断されます。（年齢は参考程度）
最近はプロパー→特専も出てきてます。（当然年俸（年収）上がるから）

最近ひどく疲れていてコミュニケーションとるのが下手になってしまったよ。
プロパー：中途＝１０：１。これはあくまでシステム系。経営コンサルなどは
分かりません。中途はが肩身が狭いと思います。
わたし（プロパー）の給与は３０でジャスト大台くらいです。多分平均的な額
です。残業手当などは一切つきません。そういうお年頃ではありません。
プロパーは、多分２０％は年収低いです。

これでよろしいでしょうか？

中途で入ってもいろいろな事情で３年以内にドロップアウト・・・・
そんなケースを良く見ます。それなりに数を取り始めたというのは
それなりにドロップアウトしていく人が多いから・・・・

最後に、中途でＮＲＩを目指す方に。
ここは、不平等があたりまえです。わかりますか、いっていること。
がんばっても運がなくてダメだったり、口だけで沢山給料貰ったり。
だから実力があっても、がんばるつもりで入っても、ご期待に沿えない
ケースが非常に多い。特に中途はそういう待遇です。
普通の会社とは全然違うと思います。

>> 156 逆に言うと、
中途で入って「肩身が狭い」とか考える人はあまり向いてないと思います。
私は別にそう感じたことはありません。

>> 157 （=156？）
私は全面的に不同意です。部署によるのかも？（私はシステム系ですが）

>>158はそうすると中途入社だけど、職場及び待遇に
満足しているってこと？

>>147
よく見たらおかしい。
> プロパーは、多分２０％は低いんじゃないかな。
プロパーじゃなくて中途のことと思われ。

>>160
I'm Sorry.そのとおりです。
>>158
いろんな感じ方があるんだね。

>>158
転職して給料はあがった？

NRI本体の中途採用の特別専門職とNRIの子会社のNRIデータサービスとか
NRIセキュアとかの特別専門職では待遇に違いがありますか。

>>162
１年目は前職よりも退職金分（自分で積み立て）ぐらいあがった。
それ以降も毎年結構上げてもらってます。

NRIデータiテックってどう？

リチャードクーはいくらもらってんだ？

ＳＥの仕事って面白いのかい？
いくら給料良くても面白くなければね。

福岡センター受けました。福岡面接は合格で、本社最終面接で落ちましたが。
福岡は中途ＳＥ２０人程度で立ち上げるそうです。上司はいい人でした。
労働裁量性（残業という概念無し）、年棒制、セミナー資料を読んでも
仕事は大変きつそうな印象を受けました。

ＮＲＩの中途入社の３ヶ月後

ｌヽ ♪刺しちゃうぞォ〜〜♪
ｌ 」 ∧＿∧　　　　　　　　　∩＿∩
‖（　 ﾟ∀ﾟ ）　ｶﾞｵｰ！　　（ ´Д⊂ヽﾏﾏｰ
⊂　　　　 つ　　　　　　　⊂　　　　ノ
　人　 Ｙ　　　　　　　　　　 人　 Ｙ
　し（＿）　　　　　.∩＿∩し （＿）
　　　　　　　　　　（ ´Д⊂ヽｾﾝｾｰｲ
　　　　　　　　　⊂　　　　ノ
　　　　　　　　　　 人　 Ｙ
　　　　　　　　　　し （＿）
中途入社の特別専門職はドキュソ企業ではできる方の人間でした。
しかし、入社してみると優秀なプロパーに囲まれ、肩身の狭い思いをしています。
ですので、自分の能力の限界を知り、やけくそになってプロパーを怨んでいます。
呪っています。
プロパーのみなさん相手にしないで下さい。

システムの営業職はどんな事するの？

就職掲示板の方に書いてあった流通はバリバリ体育会系って本当？
入社歓迎会では一発芸として、全裸に白鳥つけておどって
女はぬいぐるみをきて踊るってあったけど中途でも
そんなことやらされるの？
電通とか商社みたいなのりなわけ？特に流通一部やばいってきいたけど・・？

>>171

まぁ、間違ってない情報だな。

>>166
そう言えば、最近　平蔵先生の登場とともに、リチャード・クー氏の
テレビ露出度が低下したのは何か関係あるのかな？
クー氏は最近めっきり見なくなったな!!

>>173
クー、忙しいみたい。

　　　│＼
　　　│　　￣￣￣＼
　　 /　　　　　 　　　 ＼
　　/　 　　　　　 　　　｜
　　| 　　　　●　　　● ｜
　 │　 　　　　　●　 　｜
　　｜　　＠　＿人_ ＠｜
　　　＼ ＿　 　　　＿／　くぅー
　　　　　　⊂　　つ
　　　　　　　（　（
　　　　　　　∪∪

age

>>171
そんな会社ならみんな辞めてるよ

かなり実話らしいよ。商社とかＤ通とかの方が全然すごいでしょ。
ぬいぐるみや白鳥ぐらいなら普通にあるべ。
インテリな部署もあるが、こーいう部署もあるんだな。

そんな会社なんて、どこにだってあるよ。
そんなんでいちいちやめられたらたまらんよ。

age

>169
こんなコピペする社員もいるのですね。

このスレッドを読むと
中途入社組にとって年収や待遇とかは厳しいものがあるようですね。
志望に傾く動機はNRIのイメージからくる期待感だけかな。（株みたいなものかね）

元日銀マンの経済学Ph.D.を雇ってくれますか？

アメリカのシンクタンクで働いていますが、そもそも殆ど中途入社です。
大卒とか修士卒で入ってずっと働き続ける人なんていません。
学位を取ってから２、３年講師、助教授をやってから入社すれば３０台の後半な
んてざらにいます。

（続き）そろそろ帰国しようかとも思ってましたが、日本のシンクタンクに入るの
は考え直した方が良いみたいです。

age

>>184-185
このスレッドの内容はシステムインテグレータとしてのＮＲＩの
内容なので、シンクタンクは別の内容と思われる。

野村総研がシステムをぱくって、野村證券がそれを売りつけているんですよね。

>>188
おっしゃりたいことが、よくわかりません。

>>168
過労で１年半くらいで辞めていく人もいます。（精神的に参るひともいます）
中途の特専は１年間の契約ですから、体を壊すのが一番怖いです。
長期休養→翌年の年棒が上がらない→入院費かかっている。
これでは働くのには無意味です。（プロパーあんなにもらっているのに）
43の発言のように体のいいアルバイトですね。

中途の情報回ってこない（社内の風通し悪い）で噂ですが、過労で
死亡した人もいるという噂です。

ブランドイメージで入社するのは危険です。
アクセンチュアとかとリスクを比較するのもいいですね。

就職雑誌みてたら、半年前にモデル年棒で30歳で1000万円となっていたのに、
今月の雑誌をみたら、35歳で1000万円に変わっていた。
なにか、賃金体系の変更でもあったのですか。

>>190
この板のアクセンチュアのスレッドを見ると
リストラが始まったとあるぞ。

権威主義の固まり。この会社、氏ね！（内定辞退）

>193
内定辞退した理由はなにでしょうか。
面接とかで権威主義と感じる何かがありましたのでしょうか？

あと、内定がでたのであれば年棒の提示があったのですよね。
何歳でいくらくらいか教えてください。

ここって、３分の２は派遣（協力会社）社員だろ

>>195
だから？

しかしさぁ
30代前半で1000万以上もらうっていうことは何処でも「死ぬほど」
大変。

>>197
そうだよな。
死ぬほど忙しいと、さすがにカネだけじゃなくなってくるよな。
ＮＲＩに限らず．．．．。
とくに３０代は大変。

>>197
>>198

それでも中途は1000万にならないね。
プロパーだけの話さ。
ドキュソの中途は一生奴隷。

>>196
協力さん？

>>199
ＮＲＩで働いているの？
1000万にならないっていうのは一生？
それとも採用時の話し？

データiテックスレが行方不明

中途採用はシステム職に多いね。
しかし、メーカー系からＮＲＩへは待遇の面でおすすめできないね。

>>200
いいえ、違います

売上・経常２倍以上の企業から５０万アップで特専決めたけど、
俺ってドキュソ？？

>>205
あ〜あ。

>>２０６
やはり間違いかな・・・
誰かアドバイスちょうだい。

>>205
どこの会社から？

大手メーカーのＮＷ営業から。

NRIデータサービスってどう？

>>205
言う前でもないと思いますが、決めるのはあなたです。
不安に思うことがあり知りたいことがあればこのスレッドで
カキコするのもひとつの方法です。
でも、人事に聞けることは人事に聞くべきです。また、人事に
やりたい仕事の部署の現役の人と話したいとか、何年目の何歳の
特専と話がしたいと希望してはどうでしょうか？

言うまでもないと思いますが、妥協できることを納得して決断する
べきです。

>>210
ＮＲＩと比べるとかなり見劣り。

6/30の説明会落ちた・・・。
やっぱり、芋大学では限界か・・・。

中途でも３５歳プロマネ１２００万って広告だしてるな。ＮＲＩデータで。
ひょっとしてＮＲＩの生え抜きはさらに貰ってるのか？

age

あげんなヴォケー！

総研系で自活できてるのってNRIだけだと思うけど。ってことは実力が世間に評価去れてるって事なんじゃないの？

>>241
このスレッドをはじめからよく読め。
広告の３５歳プロマネ１２００万は、NRIからの出向のプロパー社員の
ことだ。
中途は１０００万円いっていないだろう。

>>218を訂正
の発言の >>241 は >>214の誤りでした。

>>214
そもそもシステム構築・運用だけをしているNRIデータでそんなに給与が
よかったら商売やっていけないだろう。
もっと安いところはたくさんある。

企業がほんとうにほしいいのはNRIのコンサルとかDBの仕組みとか
日々の正常稼動です。そのうえでサーバ基盤とかネット基盤とか
監視とか運用とかをつけて売れているだけ。

>>217
総研系といってもNRIはシステム部門の売上が大きいからね。
シンクタンクの部分はどうなのかね？
金融部門は野村證券金融研究所に移ったし。

そのへんはちと不明だけど上席のエコノミストはまだNRIの所属になってるんじゃなかったかな。

上司がアホだし、辞めようかと思っている。

あげ

システムの基盤系はほとんどプロジェクトの旗振り役で
手配師だね。

あほな上司は何処にでもおる。
辛い。

手配師？

悪煎茶はリストラの嵐炸裂！！！！

http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=992501903&ls=50

はやく転職先を決めて辞めたいよ。

age

日曜仕事してる？

>231
してる人もいるけど、基本的に休み取れてる人が多いかと。
部署によりけり。当然、死にそうな人もいる。

>>228
アクセンチュアは募集も毎月やっているよ。

転職月刊誌に、
NRIデータのモデル年収が載っている。
36歳PMで1200万円
30歳PLで800万円
これってNRIプロパー(出向含む)の年棒です。
対象が転職者の雑誌に載せる額ではないよ。
だまそうとしているのかね。

>>234
同じ転職月刊誌を読んでいると思うが、
ＮＲＩデータとＮＲＩデータiテックの2つがある。
片方は30代のモデル年棒が出ていてもう一方は新卒の給与が
出ている。なんで出し方がちがうのでしょうか。

>>234
NRI本体のブランドイメージを利用しているのさ。
NRI本体の中途も待遇も年棒もプロパーとは大違いさ。

年間2回9連休が取れると聞いたのですが
本当ですか？まさか、プロパーのみって
ことだったりして

>>234
234の言っている年俸の提示を受けた人はいますか？
グループ会社を受けた人も含みます。
応募しようかどうか迷っています。

そんな個人的なことを、こんなサイトで、本当のこと教える奴いるわけないだろ
受かってから人事に直接聞けよ
選り好みできるような立場かよ

239みたいな奴と働くことになるのだよ。

プロパーってなんですか？

>>234
いや、その額だったら転職者用だよ。
だってプロパーはさらに２割増しだし。

>>241
大学出てすぐＮＲＩに入社した社員を指す言葉。生え抜きとも言う。

>>237
長期休暇とリフレッシュ休暇っていう主に長期休暇用の制度があって、
それぞれ基本的に５日連続でとることになってる。
その５日に前後の土日を合わせて９連休×２ね。
毎年絶対にとらないといけない。
さらに、リフレッシュ休暇枠は５日だけじゃなくて倍以上あるから
もっと連休取れるよ。

ロゴがちょっと変わったな。

「ＮＲＩ之階層社会図会」

ＮＲＩ（シスコン）＞下請（開発）＞データ（運用）＞哀テック（工事）

哀徹苦......

おれ、リフレッシュとったこと１度もないぜ。

>>245
NRIデータへ出向しているNRIはどこに位置するのでしょうか？

NRIセキュアテクノロジーズってどうなんですか？

ＮＲＩ本体にスタッフ入社（本社機構）はこれまであったレスとはまた違った感じなのかなー。

>>248
データに生え抜きは居ないし、もちろんデータ（運用）に入るぞ。

>>249
社内ベンチャーにしては、毎月日経系とかの雑誌に広告載せているし
金持ってそうだな。
しかし、その金は自分で稼いだものなのか？

NRIデータiテックの一次面接を受けるんだけど、
この会社って、NRIグループの中ではどのような位置づけなの？
関係者の回答求む！！

>>253
このスレッドをはじめから全て読んでいますか？
その上で何についてどういう位置付けなのか質問しては
どうでしょうか？
あまりにも漠然すぎます。

>>251
ＮＲＩ所属(ＮＲＩのプロパー)でＮＲＩデータサービスへ
出向している人たちのことについて、248の質問をしています。

>>252
うーむ、ありがとうございます。
いや、人づての話で、あそこの人達は本体の倍くらいもらってるって
聞いたもので。。。そんなうまい話あるんかいと思ったもので。

外資の活動本格化で日本のコンサル、シンクタンクはもうダメダメ…

>>256
いや、給料は同じだよ。以下かも。
ところで、何に対してのありがとうなんだろう・・・？？？

>>255
だ・か・ら、その答えが>>251。
ＮＲＩデータで働いてる人はほとんどＮＲＩから出向という形をとっているけど、
それは一時ＮＲＩに所属していた後の出向じゃなくて、初めからデータ出向。
戻ることもなし。仕事もＮＲＩシステムの運用。
ＮＲＩからの出向という形でデータ社員を集めてるのは、形式的にでも
そうした方が人がを集め安いからだろ？

>>259
おまえ、本当の社員か？話が実情とちがうぞ。
おまえの言っていることはここ２年間くらいの
新卒採用(含む第2新卒)の話だろ。
よって259はここ1年目か2年目の新人社員だろ。

中途採用は、ＮＲＩはＮＲＩ籍、ＮＲＩデータサービスは
ＮＲＩデータサービス籍の社員となるのだ。
ＮＲＩデータサービスｉテックの中途もｉテック籍の社員
となるのだろう。

ＮＲＩデータが中途採用をはじめた時期に、
人が集まらなくてＮＲＩと合同で中途採用向けセミナーを
していたのは本当の話。（陸のセミナーとか）

>>260
ソーデモネーヨ

>>260
なんで中途採用うんぬんを続けて書いてるのか分からないし
中途採用の人がそれぞれの会社の籍になることをなぜ誇らしげに
書いてるのかも分からないヨ。

a

実際、
ＮＲＩ、ＮＲＩデータ、ＮＲＩデータiテックの給料ってどのくらいなんでしょ。

>>265

ＮＲＩ >> ＮＲＩデータ(専門職) > ＮＲＩデータiテック > ＮＲＩデータ(運用)

NRIデータiテックって実際、どうやって利益を得ているの？
営業部隊でもあるのですか？

>>267
出来たバッカリじゃけぇ、収益なんか上がっちょらんのじゃない？

>266
本当か？
データのセミナーに行った後輩は，給与はNRI本体と同水準て聞いてきたぞ．
結局忙しいのがいやで，NRIデータじゃなくて，NTTデータに決めたが．

出向人生はつらーいねーー♪

所詮子会社か（鬱

　　　　　　　　　　　　　　　　 　＼　 ｜　/
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　　　 　／
　　　　　　　　　　　　　　――　　（´∀｀）　　―
　　　　　　　　　　　　　　　　　／ 　　　　 ＼
　　　　ヽ　/ /⌒＼　　　　　　　　/　｜
　　 ／ヽヽ|/⌒＼ii|＼　　　　　　 ノ⌒ヽ、_ノ⌒
　／ ／ヾゞ//／＼＼|　　 　　　/
　|／　　 |;;;;;;|　 ＼|　　 　　　　（　　転職も
　　 　 　 |;;;;;|　　　　　　　　　　 ）　まとめもせずに
　　 　 　 |;;;;;|　　　　　　　　 　 /　　またーりと
　　 　 　 |;;;;;| 　 　∧＿∧　　（
　　 　 　 |;;;;;|　　 （　´∀｀）δ　⌒ヽノ⌒ヽ、ノ⌒
　　 　 　 |;;;;;|　＿（ ,つ［］つ||　　　　　　　。　　　　　　 ∧∧
　　 　 　 |;;;;;|　＼（＿　ヽ ヽ　　　＿＿／　　　　　　　(ﾟДﾟ,,)　　プー決定だな…
　 　 ....／......＼....,|,,..（_＿）＿）,,,,［iii◎［］..,,,　　　 　　 ι＿U
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽゞ〜〜〜(＿＿＿)〜〜〜〜〜〜

>>269
> データのセミナーに行った後輩は，給与はNRI本体と同水準て聞いてきたぞ．

そんなのはＮＲＩデータに出向しているＮＲＩ所属の社員のとこと。
ＮＲＩデータの人事はだますから気おつけろよ。
就職月間誌に載っていた松○はドキュソだぞ。会社には貢献しているという
のかな。釣って優秀や中途は安く採用している。

age

ここのグループは年俸制なのですよね。
このスレッドで休日出勤した場合は平日に振り替えて
休日を取れるとあります。（あたりまえだろ。）
では、休日に出勤した場合は休日出勤手当ては貰えるので
しょうかね。
内定時に年俸提示をあるが、今の年収から額が上がっても
残業や休日出勤が増えるのであれば、今の会社の制度に
換算すればトントンになるかもしれんし。

さらに、ここは退職金がないのでどれだけ上乗せした額を
妥当とすればいいのだろうか？

募集要項にあるようなシステム系の仕事をするので
あれば、技術は電機メーカーの方があるような気がしますが。

>>275
メーカー系ＳＩ企業も技術ない所、多いぞ。
メーカー本体だと、使える製品に限りがあるからやりにくいし。

>>275
え？残業代が無い?どこからの情報？

年俸制っちゅーのは、普通、残業代でないんじゃないの？

最近ここに内定でました。残業代でるっつってたよ。

>>279
あそこって裁量労働制だよね。どうやって残業計算するの？
標準労働時間がきまってるのかな？

>>279 iテック?

中途入社の人と内定して年俸提示があった人がカキコしてほしいな。
内定しても入社したかどうかは問題ではないよ。
年齢と経歴を忘れずに書いてね。（人を特定できない範囲でいいよ）

Compaq、CTC、UNISYSにそれぞれ友達がいるが、口を揃えて悪く言う。
こいつらはそれぞれ面識のないやつらなので、やっぱりそれなりに
嫌われる理由があるんだと思うよ。

SIer名乗っているのにやっているのは右から左のブローカーだったり、
自分たちでコンサル引き受けておいて、自分たちのシステムがトラぶったら
ハードウェア屋にトラブルシュート押し付けたりは日常茶飯事。
提案までも箱売りしか関わりのないハードウェア屋にやらせようとすることも
たびたびらしい。でも一撃で「あんたらの仕事でしょ」ってやられているってさ

取引ありますけど、NRIの皆さんって、ずるがしこいって
印象ですね。近寄らないのが、得策。

そうそう、
「あんたらの仕事でしょ」
これ奴らの決め台詞だよね。
ハード関係部署とかプロマネ部署は本当にたち悪いよ。
人として間違っているよね。

ここと関わると、安く請け負わされるは社員は廃人になるか
体を壊して他部署にいってしまうか転職していまうかで、
下請けにとってはイイトコ取りされているだけ。

kaba.2ch.net/test/read.cgi?bbs=company&key=996334585

1

中途入社の人と内定して年俸提示があった人がカキコしてほしいな。
内定しても入社したかどうかは問題ではないよ。
年齢と経歴を忘れずに書いてね。（人を特定できない範囲でいいよ)

中途で入って、特専で辞めた人もカキコしてほしいな。

age

1

ＮＲＩデータの筆記試験ってどんな問題がでるの？
情報きぼーん。

中途は旧帝大、もしくは早慶クラスの大学卒でなければエントリーできません。

>>292そんなことないよ

>>293
いや、ホントだって。
この理由で断られた本人が言っているんだから。

>>294
君は学歴以外の点で問題があるんだろう。

>>294
人材紹介所がそう言って断っただけでは？
ＮＲＩの人事からそう言われたの？

>>294
いい年して、自分の学歴卑下してどーすんの？

学歴コンプレックス抱いてるの嫌なら東大の大学院でも
逝けば？

中途入社の人と内定して年俸提示があった人がカキコしてほしいな。
内定しても入社したかどうかは問題ではないよ。
年齢と経歴を忘れずに書いてね。（人を特定できない範囲でいいよ)

中途で入って、特専で辞めた人もカキコしてほしいな。
このスレッド、ぜんぜん役立たねー。

get

植草さんはいくらもらってんだろ？先日レポートもらった時は「主任エコノミスト」
って書いてあった。確か「上級エコノミスト」じゃなかったっけ？

>>301
その人も中途？
今、大々的に中途採用をしているのはシステム屋さんでしょ？
なんかスレッドの趣旨とずれていない？
裏事情板にでも逝きなさい。

>>302
RCも中途は募集中。

>>302オマエモナー

>>302あなたの指摘こそ趣旨とずれてるよ。あっ、ごめん、ずれ
てるのは頭のネジか。植草さんも知らんくせにカキコするなんて
よっぽどの○○じゃない？

>>302

植草さんも知らないなんて。馬鹿発見。君は何を語りたくてここにいるの？
システム屋の話なら、システム情報のカテゴリでも探して発言したら？

この高飛車な物言い、NRIで派遣してる高年齢の勘違い女とみた。

>>304-306
おまえ社員ではないよね。
どっかの協力会社さんですか？
文章へたですね。

このスレ､マル協ばっかじゃん

中途入社の人と内定して年俸提示があった人がカキコしてほしいな。
内定しても入社したかどうかは問題ではないよ。
年齢と経歴を忘れずに書いてね。（人を特定できない範囲でいいよ)

中途で入って、特専で辞めた人もカキコしてほしいな。
このスレッド、ぜんぜん役立たねー。

>>302役立たないって気付いてんなら､他の方法考えろよ｡

君は学歴以外の点で問題があるんだろう。

「協力会社」って言葉、よそのベンダーでも使うのかな？

１０ヶ月で辞めたものです。
未だ転職先決まらずってとこです。
ノンバンク以外を受けてます。
昨日書類選考不合格通知来てた。
でも明日別の企業の筆記試験です。
なんか受けれるだけでもありがたくなります。
私も一緒で返事くるまでは気が狂いそうになりました。
お互いがんばりましょうね。

この会社、みんな性格悪いんだろ？

>>313
ナゼに１０ヶ月で辞めてしまったのでしょうか？
ちなみに年俸はどれくらいでした？
（30-35歳、x00-x50万のような書き方にてお願い。）

age

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□□□□■□□□□□□□□■■□□□□□□■■■■□□□□□□□

仕事内容どうなのよ。
せっかく転職したのだから、目的の内容の仕事に
つけたの？

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□□■□□□■□□□■■■■□□□□□□□□□□■□□□□□□□
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□■□□■□□□□■■■□□□□□□□□□□□□■□□□□□□□
□□□□■□□□□□□■■■□□□□□□□□□□■□□□□□□□
□□□□■□□□□□□□□■■□□□□□□■■■■□□□□□□□

荒らしが始まった。

みんさんはじめまして、一流大学ではありませんが、
内定いただきました。
ごめんなさい。

YBPは（・∀・）ｲｲ!

YBPどこがいいの？
牛樽のしたに牛タン屋ができたくらいかなあ。最近のトピックスって。
やっぱ、日本ビル、お茶の水でしょ。

YBPにあるソニーLSIデザインだが何か？

なんかパットしねーんだよな。
野村って名前がよくねーのかな？

>>325
源五郎丸ってどうよ？盛岡の地場食品商社。
源五郎丸総合研究所という子会社もあるぞ。

悪くない。

age

ＹＢＰは私服でマターリできるからイイよ。
都内オフィスだとスーツだからね・・・。

>>326
それ知ってるけど、GRI(藁)って栄養素の分析やってるとこだろ。
あれもシンクタンクなのか？

>>329
YBP周辺でスーツ着ている人間って研修センターに入っていくね。

入りてーな

イムカからだと入りやすいらしい。

ここでコンサルやってる人っている？

>>332
イムカって何？

>>334
「イムカの幼女」って小説があるやんか

一応協力会社のもんです。
うちは良く切られずに済んでいるなぁと思うくらい
だめなことばかりやっている会社ですが
こんなところにお付き合いいただいていることに
感謝してます。
たのむから「実は別案件で火を吹いていて人を取られて
しまいまして」なんて低レベルの言い訳を言わなくても
良いようにしてくれ。＞弊社NO管理職

もし良かったら、誰かここの会社が規模の割に人気がある理由を
教えていただけませんか？

>>337イヤダ

>>336
案件毎に、人員は確保するべきだよなぁ・・・最低限の。

>322
確かにイイッ！
ですよね？

>>322
確かにＹＢＰはイイけど、流通とかリテール証券ばっかだよ。

>>322
>>確かにＹＢＰはイイけど、流通とかリテール証券ばっかだよ。

流通とかリテール証券て、どこのこと？
YBPをどっか他と勘違いしてねーか？

>>342
ＮＲＩの部門のこと言ってんだよ。
何も知らないＤＱＮは逝ってよしだな。

>>343
同意、死んでＯＫ

YBPはエグザスもできるし、言うことなしですな。
駅からも近いし♪

過去に働いていたことあります。変わった会社だったよ。。。
少数の凡人と多数の変人の集まりって感じ。

　　　　88彡ミ8。
　　　8ﾉ/ノ＾＾ヾ8。
　　　 |(| ∩　∩||
　　　从ゝ__▽_.从 　ほいっ
　　　　/　　 　 ＼
　　　〈 （ ゜　　゜) 〉
　　　 ヽｌ　　 ,　ｌﾉ
　　 ('ヽ(　⌒Ｙ　)つ
　　　 ヽ､____人__ノ

iテックに書類送って随分経つが、連絡無い。

>>348
確か採用目標(50人)は7月中に確保しているはず。
もう実質的な募集は終わっているのでは？

無駄だったのか。。。

>>348-350
いい人材がいれば予定数に関係無く採用するらしいよ。
>>348「書類」と言ってもリクナビのe-resumeだと思うけど、
送信してからどれくらい経つの？

ここの管理スッタフってどうよ？

>>352
美人歓迎

あ

金融機関系のシンクタンクはちょっと？だよな…
外資はそれ以上（ｗ

>>347
俺の彼女に似てる。

昔YBP内に入っている会社で働いていた駅弁大学出身者です。
YBPに通いだす前は何せ都会を知らない駅弁なもので、
「NRIなんてステキ」だと勝手にイメージしておりました。
ところが・・・。
エレベータで数人のいなたいアキバ系男子とよく乗り合わせ、
「やだなコイツら」と思っていると、アキバ系男子たちがとある
階で降りていることに気づきました。
そのフロアは・・・。
NRIのメインの建物から出てくる男性はそんな雰囲気ではなかったんですが。

上場したね

談合の巣なのに、よく上場できたね

>>357
いかにも雰囲気暗そうな会社じゃん。

東証一部上場によって税務当局や労働当局の監視が厳しくなって
待遇とか改善をはかなくキボーン。

>>357
YBP勤務者だけど、NRI社員はNRIタワーのみだから
他の会社の人がどこのフロアで降りるとか関係ないっしょ？
社員か協力会社の人しかNRIタワーには入れないので
どこのフロアの人が怪しいとかわからないと思うんだけど。
青い社員証つけてるのだけが社員だよ。オレンジは協力会社。

>>348-351
書類で落ちたら落ちたってメールで連絡が来るよ。
俺？来たよ。鬱

>>361
待遇は悪化しないか心配なんだが

>>364
悪化する可能性もあるのですか？？
東証一部の会社ってそれなりに待遇はいいのでは？

>>365
あるよ。

>>362

357はＷＥＳＴタワーの話ちゃうか？

持ち株会の株の売り時はいつですか？
上場直後がいいですかね？ 昔はインセンティブとか言っていたが、
値下がってしまってインセンティブにならなかったりして！

>368
だぁかぁらぁー
良識ある社員はこういうところでこういうことを
話題にするなって
それとも社員を騙るＤＱＮ協力会社か？

>>369
同意、聞きかじりの協力会社だろう。


【対策】
協力会社の者がそばにいる時は、社内限に触れる
会話はしないこと。

>>367
そうです・・・。

先日、エレベーターで妙に青白い男が突っ立てて
思わず名札みたら「富士ソフトＡＢＣ」の文字が・・・。
噴出しそうになるのをコラえるのに必死だったよ。

しかも、行き先ボタンの前に立ってるくせに1階に着くや否や
真っ先に飛び出す始末。もう少しマナー学んでほしいね。

人事の採用担当と受け入れる部署の社員との間に
中途採用者の扱いの認識に大きく隔たりがあようですが
どう思いますか。
結局、不幸になるのは事情を知らない中途採用者なのでしょうか？

中途採用者は特別専門職といって1年毎の契約更改の年俸制の
非組合員になると聞いています。（契約社員と何が違うのか？）

友人がこの会社にいるのですが職種転換制度というなるものが
あって何年かたつと組合員になれるそうですがやっぱり年齢的に
プロパーの人と比べると3〜4年遅れになるとのことです。

内定をもらっているのですが決めかねています。
メリットデメリットはどうなのでしょうかね。

現役、特専です。

やりたいことができると感じたのであれば、入った方が良いと思います。
個人的には、良い会社だと思います。

>>375
そんな一般論を聞くためなら２ｃｈにカキコしませんよ。

375の発言によってNRIへの期待が半減しました。
ほかのスレッドの対応を見てから内定を受けるか決めます。
情報は多いほうがいいので。

>>377
あんたばか？
2ｃｈの発言で企業イメージ決めるなんて。
染んだほうがいいよ。

>>378
あなたギャラリー？おれとも社員？ここででている協力会社と言う奴かな。
あんたに染んだほうがいいよなんて言われる筋なんでないです。
だれも２ｃｈだけで企業イメージなんで決めていないです。
まあ、あんたが社員かどうかだけは教えてくださいね。
私もNRI自身が思っているほどNRIにはそれほどのブランドイメージが
あるとは思っていませんよ。
よって、情報は多いほどいいということです。

システム板のスレッドもろくなこと書いていないしね。

>>379
こんなとこにろくな情報期待するほうがあほと思われ。。
威張っていってるとこがまた痛々しい。
まあＮＲＩでプロパー社員の待遇に嫉妬しながら生きてください。

NRIは３０で１０００万

>皆さん
ＮＲＩでも若い人は結構２ｃｈって知ってます。（結構どころじゃないか）
誰でも自分の会社がスレッドのタイトルになってればちょっと気になって見てしまうもの。
そのままついでに書き込んじゃうなんてこともあるでしょう。
一通り読んだけど、結構内部の人しか知らないはずのことが書かれてますよ。
ひょっとしたら人事の人もコレ見てるかも知れませんね。
いい年なのに結構精神的には若い人っていますから。

中途採用面接中の人はあんまり具体的な数字とか時期とか出すと
身元が割れるかも知れないから気を付けて下さい。

＊やっぱり「特専」って何か不遇な感じが・・・

特専ってやっぱり不遇なんでしょうか?

あたしの場合、人材コンサルと会うと、例外無く NRI を候補にあ
げて来るっす。どっちみち受けなくてはと思うのですが、本命から
はずそうかなっと、思う今日この頃

やっぱ割があわんのかなあ、プロパーに比べて

特専の人ってプロパーになかなか打ち解けてくれない。

プロ-パーがやたら、差別意識持つからねー

もういいよ。ここに転職して失敗だったよ。

第二新卒はどういう扱いになるのでしょうか？

>>384
君の部署の雰囲気が悪いんちゃう？？

RCって特専の扱いはどうなの？

ＮＲＩって名前のわりにはそんなに業績良くないって思ってるのは俺だけか？

age

特専は管理職掌です。
当然、組合員にはなれません。
職種転換制度で特専から総合職になることは
ほぼありません。
特専は契約社員ではありません。通常社員が年俸制
なだけです。

上級になると特専ではなくなるの？

じゃあ、3年で督戦から総合職になれるって首狩が言ってた話は嘘なの？

いや、嘘じゃない。
うちの部門にはいるよ。
三年というのも本当。

あ、ちなみに総合職ってのは、プロパー3年目までの呼称だから
正確には専門職。

アメリカのテロで行方不明になってる森早苗さんって
知ってる?

そんなこと聞いてどうするの？

写真で顔見て、なんか見たことあるんだよね。
年も同じだし。
大学の同期かと思って。

>>399
そんなのどうでもいいじゃん。死んでたとしてもなんかあるの？

そーだよ、そーだよ

知らないんだったらいいんだけど。
二回もレスしてくんなくても。

そうだよ、そうだよ。

それもそうだな。

上場また延期と予想するが、どうでしょう？

金融ソリューション部門のカスタマーサポートのことを何でも
いいから教えて下さい。

社内的にRCとSEってどんな立場なの？

中途で28歳500万の奴がいるよ。

age

NYテロで行方不明になっている男のほうは特専らしいぞ。
組合員でないとなずです。亡くなっていた場合は遺族への
補償はどうなるのでしょうか。

>>410
余計なこと書くな

>>411


　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 Λ＿Λ　　|　 オラオラ、
　（　・∀・）＜ 　　４１１は消えろ！
　（　　　　）　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　｜　| ＼ ＼ ｸﾞﾘｸﾞﾘ
　（＿_） 　(＿_）
　　　　　 (´Д｀）ノ

人材コンサルと会った、また NRI を奨められた。うむむ、やっぱ１度は応募
しなきゃいけない、宿命なのかも?
ちなみに、人事が厳しいチェックを入れると聴いたが、どうよ..

Nagai　Roudou　Ichinenjyu

あげ

最近、「特専」の質が非常に低い。
人材不足だからって、やたらめったに採用すればいいって
もんぢゃねぇだろ。人事部及び各部室長はもっと人を見る目を
養うべきだ。

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　　　　　　　　　　　　　　????

>>416
と言うことは、ワシみたいなカスがもぐり込んでも、目立たないという
ことなのか？ 受けてみるか...

>>416
お前らプロパーの質はどうなんだ！ゴルアァ！！

う、内輪もめ・・・。

>>416
やはり、やたらめったら、採用してるのか？
たしかに、この前人材コンサルからコンタクトが来て、パンフレット
もらったぞ。どうやら、以前に増して人材を集めてくてとのオファー
を出してるのか。
そういや、いったやつが人材が少ないといって、嘆いてた。来るな
ら、俺の部署を選んで欲しいとの事だった。ふーん...

？

age

http://kinyu.work.ne.jp/salary/salary-8.html

本当にこんなに給料いいのかね？
ｼﾝｺﾀﾝｺは？
みなさんどうおもわれますか？

>>424
NRIはもう少しいいよ。

421 です。補足

NRIがキャリア採用増やしているとの噂をなんとなく聞いていた。そして、
この間、ヘッドハンティングを名乗る人からコンタクトがあって、 NRI
の人材要求にあう人を探しているとの事であった。

なので、やっためたら増やしているという表現はあながち嘘ではないかも
と考えた。

でもって、アッシは同じ業界の人間であるのですが、昔の同僚でNRIに行っ
た奴から、ちょこちょことML で聞いてる。どうやら、人材が足りんみた
いですよ。

ML -> Mail の間違い スマソ

なんだ、そういう意味か・・・。

ここの人手不足は有名だな。
それだけ仕事があるのか。

はい。どうかひとつ持ってってくださいって感じ。

age

>>429
適量より仕事があるからでは？
他のSIerと比較しても、人は少なくないのでは。まあ、時間の使いかが正しい
のかという疑問はあるです。 どうなんでしょう？ ＞ 事情通のお方

うんこやろうめ

>>432

時間の使い方は上手くない部署が多い。

能力の無い若手に研修受ける時間も与えず、スキル不足のまま
ダラダラと残業させてるケースは意外に多いんちゃう？

低脳集団

そうですか。ちなみにうち向きの無駄な工程も多いのでしょうか？本来は必要
とは思えない部分も時おり見受けられますか？

猫も杓子も紺猿！紺猿！ってＵＺＥ〜んだよ！！
単細胞どもが幻想植付けられやがって･･･

痛い↑

プライドしかない最低集団NRI

↑哀れ・・・悪口言う前に自分を磨いてね。

NRI本体のリサーチ・コンサルティング部門(RC)、
特に経営コンサルティング事業部と、
いわゆるシステム部門の給与体系は、異なるんですかね。
また、会計事務所系のコンサルティング会社と比べて、
マネジャークラス（NRIではマネジャーって呼ばないでしょうけど）の
給与って多いんでしょうか？
一説によると、NRIでは1,500〜2,000万円ってことですが・・・
本当ですか？
スレによると、新卒プロパーと中途の待遇も違うみたいでし。
いろんな情報が交錯してますね。
誰か本当のこと教えて

age

>>441
その手の質問の答えはここでは出ないよ。
なぜなら給料の話はお互いにしない（してはいけない）社風だから。
でも給与格差があるのなんて、どこだって同じでしょう。
世間並ですよ。

age

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uze↑

age

今月のテックビーイングにＮＲＩの流通部門が募集しているね。
２９日にリクルート主催でセミナーをするらしいよ。

Nomura Res Itteyoshi！

エリートの仲間に入れてください

>>445
>>449
>>453
を殺してくれたらね。

>>455
プ。

omaeka

age

>>456
クサ

てめーらが語るレベルの会社では無い。
転職雑誌でも読んで他の会社探せや、ｺﾞﾙｧ！

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nanka yanakoto atta?

>>462
そうそう。漏れも同意。
荒らしている奴。NRIから子会社にでも出向になったのか？

>>460
特専も次々と辞めていっているね。
そもそも中途は同業他社にもコネクションがあるのだから、
そいつが辞めれば一時的にしても悪いイメージが広まるんだよ。
悪いイメージがある会社にいい人材が応募する理由がない。

何故にこのスレ荒れるの ？

>>463
部外者は「ＮＲＩ」と「グループ会社」を区別したがるけど、
社内では全く区別なし、待遇もいっしょ。

sonotouri
yakkamiya guchiha mittomonaiyo
futuuno tumaranai kaisyadayo
konosure saikin tumaran
sensu naiyatu kakandeyoshi
tokuni kopipe no nounashikun
kiminokotoayo

>>467
オマエのローマ字文章も面白くないわ

ohenji arigato nanchatte kansaiben kun

来年から採用数抑えるんで、中途の方はお早めに！

なんで抑えるの？

兼平のアホ・ハゲ
流通部門の長のデブ（ＲＡＢのセミナーにくる奴）は、糖尿病でインポやろう。
塩澤はやめたのかな

テクニカルエンジニアで中途入社した後に業務系のコンサルに
徐々に仕事をシフトさせていくことって出来ますか？
それとも全く交わることの無い別世界の仕事ですか？

>>473
徐々に過労死にシフトしていく事ができると思います。
過酷な労働をさせられる別世界です。

>>473
同じ会社なんだから可能でしょう。
でも力量ですよ。
テクニカルとＢＰＲは違いすぎるのでは？

良い会社だよ。

「■■■NRIデータサービス■■■ 」からやってきました。
NRIデータサービスについて、教えてください。

NRIデータサービスへの転職を考えてます。
良くご存知の方がいましたら、内部・外部問わないので情報を下さい。
関心は．．．
１．ほんとにあんなに金がいいのか？
２．野村総合研究所とのしがらみは？
３．離職率は？
４．業界の認知度
などです。

面接してくれるとCAからメールが来た?どうやらアプリケーションエンジニア
枠らしい。場所がNRI大手町ビル8F なのだが、ここは人事なんでしょうか?
テクニカルの方向で行きたいんだけどなあ

sonnabiru nai

部署に限らず、人事近くでやるのは珍しいことではない

>>477
ＮＲＩデータサービスはＮＲＩの下請けです。
もんくをたくさん言われます。
セキュリティマニアにはいい経験ができます。

>>477
金は個々人でまったく違うと思う、
みんなが良いわけではない。

>>478
8Fは現業部隊オフィスです。
現場のマネージャーなどが相手だと思われます。

nichi biru ka

>483 そうですか、ありがとうございました。

NRIデータiテックはインフラ構築専門らしいんですが、
設計（デザイン）は全くやらないんですかね？？
具体的な業務内容教えてくれたら助かります。よろしくです。

>>486
ネットワークインフラが構築し終わる１０年後には、どうなる会社だと思う？？
再構築だってそうは無いだろうしね。
というか、コストダウンし過ぎて利益でないと思われる。

>>487
構築し終わる？
１０年どころか何十年かは技術の進歩に伴う
再構築のニーズはやまないだろう。

>>486 ｵﾝｻｲﾄでのｻﾎﾟｰﾄ業務､あと構築と言っても工事じゃないの

>>488
そこまでインフラに予算を掛けることのできるお客は
限られてくると予想できます。
ネットワークコンピュータシステムといっても、商売の道具と
して十分利益があがらないならば、見切りをつけるお客も
でてくるだろう。
そろそろ幻想から覚める頃。

475 で出てきた BPR ってなんでしょう？

>>490
そうだね。同感。

中小企業までのインフラ設計・構築が終わるといわれる１０年後には、
運用管理が重宝がられる時代が来ます。
結局、今インフラの設計構築をやってる人達は１０年後、運用管理者として
追いやられるでしょう。運用管理なんて設計構築に比べ人手は要らないので、
人余りが出てきます。今は「ＩＴハード系分野の失業者時代」ですが、
１０年後は「ＩＴソフトサービス分野の失業者」の始まりです。
今の時代よりも更にスキルアップしていないときついでしょう。

失敬。言い方間違えた。
「運用管理が重宝がられる時代」
　　　↓
正確には「インフラ廻りの設計・構築をやってた人は、設計構築が減り
運用管理のような仕事をやらざるを得ない時代」

saranaru meshino tanega hituyou dane?

組合員には転勤命令をなかなかできないから、
地域採用の中途を募集しているそうだ。

◆◇「ＮＲＩ　野村総合研究所」 ３◇◆
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi/job/989722056/

■■■NRIデータサービス■■■
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi/job/1002038564/

[■]　野村総合研究所の実力　[■]
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/infosys/979848750/

●ＮＲＩの大変さに「関して●
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/infosys/995233510/

結論として、エンジニアが中途入社した場合の
年俸はいくらくらいなの？
スレッドを読んでいくと、プロパーは３０歳で1000万、
中途は600万くらいが結論ですかね。

>>497　４００万も違うとさすがにあれだね

NRIといっしょに仕事していますが、事務所でみる女性SEの髪型が
みんな短いのは仕事が忙しくて帰宅も遅いので、シャンプーする
時間も惜しいからなのでしょうか？
それに30前後のかたでも独身のかたが多いですね。オールドミス
を覚悟して転職をかんがえたほうがいいのでしょうか。

テクニカルエンジニアで入りたいのですが、情報技術本部というのがあるのを
知りました。ここは、研究ベースな少しオタクな仕事をさせてくれるのでしょ
うか?

>>500
研究って、どんなことをどういう方法で研究しているとイメージ
しているのかな？

直接、収益を産まないけど必要とされる物を研究し実応用にもっていくものかと
想像してます。例えば
Network の応用、Web技術base のビジネスへの応用
Javaクラスライブラリ、開発支援ツール等のノウハウ
など..

なお、Linux なんぞさせてくれるとすごい嬉しいですが、それは贅沢というか
むりかなと思ってます。

結局、上場は何時なのかしら？

>>497
結構いい線じゃないですかね。
でも中途でも30歳600オーバーは結構ありえますよ。
（それでもプロパーに並ぶのは非常に難しいが）

中途でも１０００行くよ。しっかりね。
それどころか協力会社でも１０００行くよ。
ま、３０ジャストでという訳にはいかないけど。

結構昇給が難しかったりするんですよね。

ちくしょう！
結果を出しすぎると、勝負してくる奴がいない！
よそ者扱いすな！

>>505
協力さんが１０００行くわけないだろ！！！！！！！！！！

呆れて逆にﾜﾗた。

面接の順番って、フツー
・現場のマネージャーがメイン
・人事部長相手
・役員面接
になってるのかしら? そこんとこ、どうよ?

>>509
（中途なら）人事部長面接は無い事もあり

役員面接が無い場合があると噂を聞いてましたが、人事部長面接が無い事もある
のですか.. ありがとうございます。スカウトをなのる人が、人事部長を越える
のが難しいとの言ってましたが、そうですか..

>>508
俺、協力会社だけど行ってるし。

>>511
上記順番の人事部長が部門長に替わるときもあるらしいです

>>512
1000行ってる協力会社って？？
おいくつですか？

>513
そうですか、ありがとうございます。

>>511
これから面接ですか、頑張ってください。

>516
はい、どうやら面接してくれそうな気配ですので、行ってこようと思います。
ありがとうございました。

この会社、嫌いです。
ただ、以下の話はよく業界でも聞きます。

・給料は噂どおり本当に高い。（３０歳で1,000万円）
・居心地がよいので離職率が驚くほど低い。
・結構、社風も良いらしい。

↑
リクルート・えいぶりっくの知人も、ココは、超オススメ、と言っている。

>518 どこが嫌いなの?

>>518
確かにプロパーで辞める人はすごく少ないですな。

中途で辞める人は多いでしょ。
プロパーは待遇いいし、やめないでしょ。

ＮＲＩ最強！ＮＲＩまんせー！ＮＲＩ最強！ＮＲＩまんせー！
ＮＲＩ最強！ＮＲＩまんせー！ＮＲＩ最強！ＮＲＩまんせー！
ＮＲＩ最強！ＮＲＩまんせー！ＮＲＩ最強！ＮＲＩまんせー！
ＮＲＩ最強！ＮＲＩまんせー！ＮＲＩ最強！ＮＲＩまんせー！

リサーチ＆アドバイザリーという会社は、どうして分社したのですか？
もともとはNRIの一部門だったということですが…

>>518

リクルートエイブリックは中途の実情を知らないと思われる。
なので、プロパーの労働条件を中途希望者にも話していると
思われる。
なので、リクルートからの中途採用者は２年くらいで辞めていく。
テックビーイングも同じ。

>>499
女性で30近くでも、未婚者は多いですね。
仕事をとったのでしょう。ていうか、男性からみた場合の
女性の魅力０。

確定拠出年金という噂ですがほんとですか？

◆◆　野村総研　１０月上場　買いか？　◆◆
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi/stock/998830996/

学生がこんなこと言っています
http://natto.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1002294353/

>>524
確かにそういう感じしますね＞エイブリック
まあ給料・手当以外の労働条件は中途でも全く一緒ですがね。
プロパーとの差を考え出すと止まりませんが

ＮＲＩの中途の給料が低いと思っている君達。
ここの新卒の初任給知ってるか？メーカーなんかよりまだ低いぞ。
（金融全般に言えることだが）
新卒も中途も入ってからの伸びがちがうのだよ、わかるか？
ここは良くも悪くも日本の会社。どこかの害死系見たいに最初から高給エサに
”ＵＰorＯＵＴ”なんて事言わないんだよ。
しかも本格的に中途を取り始めたのは去年から。
優秀な中途がどんどん実績作って評価されているのをしっているのか？
最近中途の部長も誕生したぞ。
本当に入りたいと思う奴は変な情報に振り回されず、信念をつらぬけ！

korega sinjitsu da
kene no hanashi ha mouii

真のエリートはプロパーのみ。
後は当て馬。
中途の外様大名はせいぜいがんばれ。

私は低学歴ですが、これでもプライドの高さは誰にも負けません。
こんな私でも入社できるでしょうか？
ちなみに人に頭を下げる仕事はできません。
有名企業に入ればそんなに頭を下げることないですよね？

情報技術本部ってどうですか？

l

>>533
それは勘違いじゃないの？？有名企業でも頭下げないとならないこと
はいっぱいだよ。むしろ有名だからこそ偉そうにしてたらすぐ叩かれるよ。

>>536
おっしゃる通りですね。どんな会社でも頭下げることは多いですよ。

>>533
中途であればさほど学歴は重要視されません
（大卒なら大丈夫でしょ）
やはりいかに業務経験・知識・能力があるかですよ。

SEなどなら頭下げる機会は沢山あると思いますので
頭下げられなきゃだめでしょうね、
それ以前に変にプライドが高いのは面接通らないとは思います。

>>532
bugaisya marudashi

>>530
>最近中途の部長も誕生したぞ。
良くご存知ですね。
確かにプロパーと同じ職制にも転換できるようになりましたからね。

3nen kakaru mitaidakedone

ここって応募で一回落ちると、数年経って再応募しても書類選考で落とすのよね。
数年でその人がどのように成長したか分からないのに、全く無視のようです。
頭が堅いいうか、なんというか。

一番頭にくることは、それを告知しないのよ。
人事は何を考えてるんだろう。
人材をそんなに粗末にふるいにかけてりゃぁ、いつかバチあたるだろうね。
「一度落選した人は残念ながら生涯応募しても無意味です」とかってアナウンスするべきだよ。

きいてんのかNRI人事！

ゴメンナサイ
コレカラハ541ノヨウナヒトハ
ウケテモムイミデス
トコウヒョウシマス

ま、会社は星の数ほどあるんですから・・・。

> 541 ほんとのとこ、どうなの? 内部情報っすか?それは

>>541
書類が終わってんだろ…。
人のせいにするなよ、カスが。

>>541
低学歴は何回応募しても無駄ってこと。

jinji ya gakurekino mondai ka?

学歴ってそんなに、キャリア採用の決定時に左右されるものなのかなあ?

>>548
学歴はほとんど関係ないと思います（中途）

文学部卒で留年１回。（中途２）

私はＮＲＩで中途で働いてます。
こんな一流企業で働けることを誇りに思ってます。
そのせいで自分が調子に乗って昔の友人に傲慢な態度をとって
いるのが自分でもわかります。
その結果、嫌われ始めてるのもわかります。
でも、どんなに周囲から嫌われてもても心の中は穏やかです。
何せ私はＮＲＩの社員なのですから。余裕です。

？

>>539

>>530
>>最近中途の部長も誕生したぞ。
>確かにプロパーと同じ職制にも転換できるようになりましたからね。

これは中途を特別専門職として採用するようになってからの中途の
人でしょうか？
昔も中途採用はあったが制度がちがったはずです。
ここ２、３年に中途で特別専門職で採用された人が部長になったのでしょうかね？
そこをハッキリしていただかないと判断しかねます。

>>526
>確定拠出年金という噂ですがほんとですか？

そうです確定拠出年金になりました。しかし何の説明もない。
野村の1兆円ファンドでさえ悲惨な状態なのに、将来の生活費を
まかせていいのだろうか？
特専はだたでさえ安い給与なのに…。不安だ。

このスレッドを初めから読んでくと面白いね。
とくにプロパーの書き込み。情報提供というよりも自慢しかしていると
しか見えない。
さらにココ半月くらいでカキコが頻繁になったのはどうして？

>>554
それは全員そうなの？
運用に失敗したらそうすんの？

ふー。まあ一生会社に面倒見てもらう気はサラサラないからなー。
社員の給与水準は高いが、仮に役員になったとしても、俺が前にいた
ＤＱＮ会社の役員の方が羽振りはいいぜ。なんせ銀座の和光から外商
で宝石買いまくってるクソ専務がいるらしいからな。
和光に勤務してる大学の後輩から直接聞いたんだけど。
それからくらべればウチの役員は慎ましやかな方なんじゃない？

特専が不遇？まーそういう人も結構いるけどさ・・・。
生え抜きを可愛がるのは人の情ってもんなんじゃないの？
それも変わるよこれから。（期待してないが）
その頃俺はいないと思うから。

中途のみんなは安息を求めてここに来た訳？

俺は違いますよ。
自分のマーケットバリューって奴を高めるためにがんばりましょうや

>>553
この場合の部長は特専ではないですね、特専以前入社です。

>>554
同感ですね。まだ始まってないけど不安ですよね。
野村證券もグループ社員向けにファンド組めって感じですな。
確かにプロパーと比べると給料と保証（退職金）の面で差がありますが、
>>557　さんの言う通りで、NRIで仕事をして市場価値を高めましょう。

しかし特専ってのは謎な制度ですね。

>>557
yuuetukan no aru yatuha barairo no kangae wo motsu

NRIのホームページで新入社員の談話みたいなの
のせてるけどあれ読んだらちょっと鬱にならない？

寮の食堂が夜中の２時まであいてるって・・・。
寮には寝るために帰るだけでホテルみたいな感じ、とか書いてあるんだけど。
自分の時間全くなさそうじゃない？

>>561
30で年収1000万円いくならそれもありでは。
そのうちホテルみたいな立派な家やマンションを美人の嫁さん
つきで住めるんだよ。プロパーは。

>>1

しったかぶりの、エコノミック親父、ハイテク親父、事情通オヤジの
巣窟です。入社後は３ヶ月くらいで中耳炎になります。

>>533
制度上は特別専門職のままでも部長になれます。
（あくまで制度上、あとは個人の能力によることは言うまでもありませんが）

↑
>>533　でなく、　>>553 でした。

>>560
俺のこと？
バラ色の考え、ですか？文学的ですね・・・。
優越感はないですよ。ただ何の積み重ねも準備もないのに転職なんか
しませんよ。

>>562
入社前にソレ聞いてたら信用してたかもな。
今は嘘つけ、と悪いけど思う。
どこにそんなバラ色の生活なんて転がってんだよ。
年収１千万でホテルなみの家が建てられんの？初耳だ。国府津あたり
にか？

悪い夢にとりつかれてるのは優越感持ってる奴よりコンプレックス持
ってる奴なんじゃねーの。

プロバーと特別専門職の収入差が、そんなに大きいのかなあ?
ほんとのとこ、どうなの? そんなに差があるの?

この会社、結婚してまともな家庭を築こうと思ったら入らない方がいい？

ホントのところ
>>497
これは嘘って断言できる。

でも給与明細をガキの頃の成績表みたいに見せあわないからなー。

ちなみに中途とプロパーの年収にどれだけ差があったら不当
と感じるんだろうか？

＞５６６
社員さん？
実際のところ激務で１０００万ってどんなもん？
もう少し楽なところで働いて、６００万くらいでもいいなって思う？

はい、プロパーと仲良しの中途です。
プロパーの先輩にこのスレ見せたら「30歳で1本超えるやつって死ぬほど優秀」
らしいです。正直入る前まではそんくらいいくのかなって思ってました。
期待はずれですいませんが、現実はツマランものです。
和光が外商に来てくれるようになるのは、この会社でいくら偉くなってもダメ
なのではないかと。
自分は激務ではないので、わかりませんが給料減らしてくれていいから休みくれ
ってヒトはどの会社でもいるんじゃないですか？

家買ってローンのある人は昼飯に1000円以上かけてませんね。年収は遠い昔に
1本超えてんだろうけど・・・。

ところでウチの会社って日刊スポーツやhotmailとか制限かけて見せないくせに、
なんで2chは見れるんだろ？

愛社精神がないせいか、イメージと現実とのギャップが面白いです。
これからも根も葉もない事書いて楽しませてください。応援してますよ。

俺はもうカキコしません。さようなら。

じゃあ平均で1000万越えるのは何歳ぐらいなんでしょうねえ?
それに1000万というのは、源泉徴収に載る会社が支払った総額の事な
のかしら?

>>571
わざと２ｃｈブラウズできるよう抜け道作ってるんちゃう？

んで部長にｍａｉｌが飛んで「＊＊はいつも２ｃｈ見てるなぁ、、、評価下げ！」って
ことになる。


昼飯に１０００円以上かけないのはＹＢＰだから？
東京勤務だとムリですよ、１０００円前後はザラ。

無きにしも非ず、、、、。

>>573
それは独身だから？
俺も独身だけど、1000円以内でランチは押さえたいなぁ。
大手町の居酒屋ランチって結構いけますよ。

2chだけ見れるように・・・してるんですかねぇ。そこまで気がきいてんのかな？
存在すらしらない人も多いと思うけど。
まあ、会社でカキコはしませんが。

がんがんじゅもんせつやく

同じ総研なら、野村総研よりも日本総研か。。。
中途にもやさしそうだし。。。

それにしても、
どこまでホントで、どこからがウソなのか。。。

ここって新卒で入って３年間は絶対に自宅通勤か寮じゃないとダメってまじ？

おいおい、日本総研と比較するなよ。
あまりに野村に失礼だ。

>>578
ガセ。あたりまえじゃん。

＞５８０
でも就職板の野村総研のスレで、そんなこと書いてあったんすけど。

>>579

うーん。
新卒の時は、日本総研より野村総研の方が、
圧倒的に人気が高かったけど、
しばらくコンサルの世界にいると、
野村総研よりも、日本総研の方が、良い噂を聞くのだが。。
たまたまですかね？

>>582
情報操作ご苦労。これからも日本総研でがんばって下さい。未来暗いけど。

野村 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>>>>>>> 大和 >>>>> 三菱 >>>>>>>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>富士 >>>>>>>>>>>>> 日本

ここって最初は寮強制なの？誰か教えてくだちゃい。

上に馬鹿が一人

寮、強制じゃないです。
でも、一人暮らしするんなら全部自分持ちね。

>587
でも手当なくても暮らしていけるくらい給料あるんでしょ？

ホント野村って有名だな｡
これだけカイコされている総研が他にあるか？
他の総研とか就職しても一般人には分からない。
「あ〜あ〜、野村総研みたいなところ？」って
言われるくらい野村の知名度はあるもんな。
おばチャンもじーさんも知っている。
なんだかな〜

>589
カイコ？解雇？
まじ？ここって仕事できないと簡単にくびきるの？

退職金が出ないのって中途の人だけですか？
プロパーも出ないの？

>590
カキコ、の打ち間違いじゃないの。
ここ、そんなに簡単には首切らないよ。その点は日本的。
ただ、中途だとプロパーに比べて出世は遅い場合が多いし
（3年勤めるとプロパーと同じ組合員になれるけど、肩書きは
同じ年齢のプロパーより悪い場合が多い）、それを気にしだすと
ちょっと悔しい感じはする。気にしなければ、世の中的には
給料は悪くはないと思うのでいいのかもしれないけど。

>591
プロパーなら、どれくらいの額が知らないけど、退職金は出るはずだよ。
ちなみに、中途は退職餞別金というものを自分の年俸額から
毎年一定額（課税されないのは40万以下）差し引いて積み立てること
になっている。まあ、何年貯めたところで、スズメの涙くらいの額だから、
あくまでも気休めだけどね。

>>590
カキコだよ〜。
切りはしないでしょ。ただ居場所がなくなるだけ。
これだいたいどこも同じだけどね。

ここの社員の平均退社時間って何時？
１２時まわるの？
で、次の日はまた８時、９時から出勤？

僕学生なので、いまいち裁量労働制っていうのがよくわかってないんだけど
仕事さえまともにこなせれば、適当に休暇とっても大丈夫なの？

ちなみに俺の友人（今年2年目）ここのTEではいったけど、すぐに土曜がなくなり、
毎日タクシー帰宅の毎日。朝5時まで仕事とかザラです。
しかも朝は早い。8時位には余裕で始まっているみたい。

これ分かると思うけど真実だよ。

朝5時に終わってタクシー帰宅するか？普通
8時から始まるならそのまま泊まるだろ・・・

超激務じゃん！？

ＭＳとどっちがハード？

>596
確かに、朝5時に帰って8時までに戻るってのは皆無じゃないかも
しれないけど少ないと思う。
ただ、5時までやって10時くらいまでに来る、ってくらいなら結構ある。
うちの社員、なぜか泊まるというのはあまり多くない。
深夜や早朝にタクシーで帰宅、ってのは確かに多い。
そして、ちょっとだけ遅く出社する。この辺は裁量労働制っぽい。
でも、部署やプロジェクトに拠るよ。常に全社員がここまで
忙しいというわけでもない。ただ、深夜に帰るときにビルを振り返ると、
全フロアが明るく光ってる。つまり、各フロアで誰かは
どんなに遅くまででも仕事をしている、ってこと。
まあ、そんな感じです。

＞５９８
忙しい部署は毎日そんな生活なんですか？
いくら給料多いって言っても、あまりにもハードすぎない？

激務だ！！
夜７時以降残業した事ない俺には勤まりそうにないな・・・

>599
プロジェクトが危なくなってくる（リリース日が近いのに、品質
が悪かったり、スケジュール進捗状況が遅れていたり）と、
地獄の日々が続きます。いい歳したプロマネでも、
3日間連続徹夜とか。。。ここの社員、どこからそんなに献身的な
（自虐的な）姿勢が出てくるもんだと個人的には感心してます。
でも、プロジェクトがやばい状況でなければ、いつもそう滅茶苦茶
ひどいわけではありません。

朝１０時から次の日の朝５時まで・・・。
１９時間労働？
そんな生活で３０歳ちょっとで１０００万ってはっきり言って少なくない？

以上、要約すると

ＮＲＩ＝ブラック企業
　

＞６０３
そんな気もしてきた・・・

結論もでたことですし、
もうネタもつきましたかな？

>602
いつも、っていうわけではないけど、まあ、確かに時給換算にしたら、
決して褒められた額じゃないでしょう。それは中途も
プロパーも同じ。

俺、月平均１３０時間労働で年収７５０万だけど我慢するよ・・・
これだけ頭・体・時間を費やして年収１０００万は辛いもんね・・・

全然待遇よくねーじゃん。
むしろ働いた分だけもらってないと思われ。

あれだけのネームバリュー、実績（多分あるんでしょ？）があれば
仕事とか山のようにあるんだろうな。。。
喧嘩議論しながら熱く仕事とりくんでくださいませ、NRIの方々

>608
その通りかもしれません。実は、お金のことを冷静に計算すると、
さほどでもありません。大規模システム、ミッションクリティカルな
システムの構築プロジェクトに参加することに意義を見出す人に対して、
そういう場が多く提供される会社、くらいに考えてよろしいかと思います。

ここに比べたらもしかして金融の方が仕事量はるかにまし？

ここは別格だろ。いろんな意味で。
金融もすさまじｰけどね｡

こんな会社はさらしあげじゃ

えぐい会社なんていくらでもあるよ。
NRIなんていいほうじゃん。知名度抜群で、就職板かつ転職板でもたいがい名前
を見かける。こんな会社他にないんじゃない？
誰からも認知されず、給料低く、地獄のリーマン生活しているやつなんて
めちゃくちゃ多いでしょ。
プライドもって生きていけるんじゃない？ここの人たち。

だから兼平を出せ！こら！覚悟しどけよ兼平！
ハゲなのか、白髪なのか、スポーツがりなのかハッキリせい兼平！

>615
兼平さんってそんな悪い人なの？いい紳士だと思ったけど。
ちなみに、白髪だと俺は思う。

>>614
内部やろ！

兼平って人事のひとかな？パンフとかにのってたっけ？

>>616
兼平やろ

>>618
そうだよ。
人事のつくし君です

>618
そう。でも今は他部署に異動していたはず。
まあ、いい人か悪い人かは置いておいて、個人名出すのは
止めた方がいいんじゃないかと思いますが、どうでしょうか。

そうそう、個人名はやめよう。
いくとこまでいくからな。
まあ、内部者以外は個人名だしようがねーけどな。
TVでてるエコノミストくらいしかしらん。

＞＞６２１
ごもっともです。
少し反省しています。少し恨みが合ったもんでついつい。
ところで、貴殿は事情に詳しいと察したが、最後に一つだけ教えてください。
人事に昔居た塩澤氏はどこに居るんでしょうか？

>619
今は自宅なので、社員録にはアクセスできません。
よって今は分かりません。すいませんね。
では、そろそろ寝ます。

＞＞６２２
＞＞いくとこまでいくからな。
え、どう言う事になるの？

>>614
あたってる。
中途で入るの待遇に差があるだけにちょっとね。

>>525
激しく同意

♠

ＮＲＩデータサービスはどうですか〜？？
今、リクナビキャリアで募集してる。
情報希望！！！

>>629
NRIデータの人間ではないが。。。
給与体系・人事のルールは、NRIと同じなはず。
仕事は、NRIが取ってきたシステムの保守・運用が中心。
NRIから見ると、ちゃんとやれ、ほら、って見られないこともない。
でも、システムは、長期的に見れば構築より保守運用で儲けているから、
NRIグループにとっては必要不可欠な存在。NRIデータがなかったら、
NRIの財務基盤も怪しいでしょう。
最近は、運用よりもう少し上の層（システムのインフラ）の設計・構築に
着手しつつあるけど、まだNRIのSEの支援が必要な状況。
社風は、NRIよりはまったりしている。
と、一般的なことしか書けなかったけど、これくらいでお許しを。

あげ

ありがとう！！！
ほんとにありがとうございました〜
そっか
頑張って面接いってきます

がんばれよ。

朝５時までって・・・。
うちじゃ１度も無いです。
毎日９時台には帰ります。
隣のチームは１０時前に出てきて８時頃に帰っていく感じですね。
リーダーがしっかり進捗管理していればめちゃくちゃな
労働時間に成り得ないと思いますよ。
その当たりの管理・制度は整っていますので。
ということで、毎日遅くなるチームの方はリーダーしっかりしてよ、
とプッシュしてみましょう。

＞６３４
部署によって違うのでしょうか？
それとも、もしかして５時までってネタ？

仮に本当だったとしたら５時まで働いてる人と、夜の１０時くらいに帰る人が
給料同じだったら、社内で問題になるような気も・・・。

上の方でコンサルは激務って書いてますけど、コンサルってリサーチのことですか？
TEやNEの忙しさはどうなんでしょうか、もしわかったら教えてください。

>>635
そう。NRIでは、部署やプロジェクトによって労働時間が
雲泥の差です。そして、そのことは際立って問題には
されていません。リサーチのことはよく分からないけど、
コンサルは労働時間的にはAE、TEより短い場合が多いでしょう。
一番労働時間が多いのは、何と言っても直接システム構築・
運用に関わる社員です。

>>636
どの部署がおいしいの？

>>637
シスコンとかかな。でも、ここには基本的には現場部門で実績を
上げた人しかいけないと思います。

いかに人から絞り採るかにかけては、卓越したノウハウとシステム
を持ち合わせている会社なので決しておいしい思いはできません。

＞６３８
シスコンって何ですか？
あんまり略語使われると、わかりにくいんですけど。

あと研究員ってどんな感じですか？ホームページ見てもやってることがいまいち
よくわからないんですけど。

あのー、だれか知ってる方、返答お願いします。
中途採用の合格率ってどれくらいですか？

>>641
いねーよ！

ドキュソって何？

>634
９時台に帰れるんだったら、あんまり激務だと思わないが・・・。
でも朝の５時までっていう部署があるのも確かか？

っていうか、そもそもここの社員ってお金使う暇あるの？

>644
5時というのは、忙しい部署でも、さすがにいつもではないよ。
ただ、リリース直前でまだ品質が悪い場合は、こうなることも
珍しくない。

＞６４５
じゃぁ忙しい部署の平均退社時間ってどれくらいですか？
１１時くらいかな？

>646
分からないけど、感覚としては妥当な気がします。

>>629は怠け者

■■■NRIデータサービス■■■
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi/job/1002038564/

システム板は盛り下がっている。
転職板は盛り上がっている。
初心者に自慢することに優越感を感じるのだろうか。
毎日深夜のカキコご苦労様。もっとはやく帰宅しましょうね。

専門職になったら、給料はどのくらいになるんでしょうか？

>>650
30才で９００〜１０００。

age

age ega

>>650
30才で９００〜１０００
んなはずないだろう。

３０なら１本行くな。

>>655 内定者？（藁）夢を見ない事だね。

そうそう、入れば分かるって

五十棲剛史という人知っていますか？かっこいい超売れっ子コンサルタントです。
http://www.isozumi.com
船井総研の人なのに野村総研でもちょっと話題になっているとか。

え？ここ給料よくないの？
３０で１０００万はいかないとは社員さんらしき人からも言われてるけど、
９００万くらいはいくんでしょ？

>>659
プロパーで？中途で？

＞６５９
プロパーで。

プロパーの給料はメーカーの5割増くらいだと思ってるんだけど。

５割り増しってことは、３０で７５０万くらいだぞ。
ものすごい激務でたったそれだけか？
すくないだろ。

富士通２９才で７００万。
７００×１・５＝１０５０

他のメーカーはそんなにもらってないと思うけど。
それに富士通ってメーカーの中じゃかなり激務な方だろ。
大手メーカーでも３０じゃぁ５００〜６００万じゃないの？

繰り返し出てるけど、中途30歳600万説はほんとなの？
ふつー、そこまで差をつけるか？

http://kinyu.work.ne.jp/salary/salary-8.html

>>666
だからそれは嘘。by中途
だってさー、俺らはこの会社で積み上げた実績（年功？）がプロパーより少ない
わけじゃん。だから昇給が少し遅れる（個人差はあるけどね）のはショウガナイ。

>>667
おれの年棒その図とほぼ同じ。

これで金の話題は終わるかな？

>> 668
何歳なんですか？

３０前ですよ

ここは、もちろんある程度能力と実績があるという前提だが、
中途でも長くいればいるほど給料は上がると思う。
だが、最初に中途で入社する時の給料は、よほどすごい人でもない限り、
前の所属の会社の年収＋アルファ。同じ年代のNRIのプロパー標準年収と
整合性を取ることは、あまり考慮されないと思う。
よって、
>>666
前の会社が30歳で年収500万程度なら、ありえない話ではない。

ただ、たとえば27歳で来ていたとすれば、30歳ごろには、
プロパーとの差は少し縮まっているかもしれない。30歳で入れば、
35歳くらいには、やはり同じ話になるかもしれない。

プロパーの給料だって、偉くなる人は除いてやがて飽和するから、
能力が一定以上なら、数年遅れて中途も概ね追いつくだろう
（退職金を自分で捻出しなければならないことを考えると、
プロパー以下では本当は満足できないのだが）。
まあ、その段階に達していないから詳しくは知らないけど。

長く留まるなら、入社3年後に職掌転換して、プロパーと
同じ立場（出世は数年遅れになるが）となった方が
最終的には得と思われる。

でも、入社する時は、あくまでも仕事内容で選んだ方がいいと思うよ。
金だけで入って、激務に耐えられるか、その保障はない。

なるほどねー。じゃあ40万積み立てるか。出世とか興味ないし・・・。
しかしリアルな現実突きつけて金の話題の息の根止めちゃいましたね。
ともあれ先輩ありがとうございました！

>671
前職年収＋アルファ という事は、前職の収入が高いとかなり得という事
かしら? でも、前職が高いとマイナスもあるんだろうな、多分。そんな人
はあまり居ないと思うけど..

これって、ttp://kinyu.work.ne.jp/salary/salary-8.html
NRI は当てはまってるのかしら?

>673
そうだと思います。通常、前職を下回る提示額をすることはないでしょう。
その意味で、前職の収入が多い方が得だと思います。
ただし、前職の収入がNRIプロパー標準と同じ、あるいはそれより高い場合、
相当高いスキルが要求されると思います。
収入が高すぎると、それ自身が転職の制約になる、
という一般則と同じかもしれませんが。。。

667のグラフと比較してかなり低い年俸を提示されたら、
入社する意味は別に見つけるべきだね。
激務が雑用だったりＮＲＩの自己満足としか思えないような
内容だったら激務だけで終わってしまうんだね。

事実の話と将来は〜かも知れない。の話が混在してきたな。
そんな話なら面接時にも聞けるよ。

人事も特専制度の中途はプロパーと比べて低いです。追いつくかどうか
も判りません。仕事も配属部署のプロパー次第ですなんて言わないだろう？
そもそもプロパー自身の評価やウマミを考えているのに、
特専の実績を挙げるために割のイイ仕事を与えるわけがない。

せっかくプロパーのかたも読んでいるのですから、
プロパーの給与明細の名目と内容と各それぞれの支給額を知りたいね。
比較のためにプロパーの基本の給与明細と取得証明書を見てみたいね。

将来はー。とか、プロパーはー。とかカキコされても具体的な内容が
何もないよね。
現役の中途らしきかたは年俸をカキコしているがそれと比べると
プロパーらしきかたのカキコは現実味がないよ。

そんなのでは転職に踏み切れないな。

シナジー効果なし

>>677
プロパーが情報漏らすわけねーだろ
２ちゃん情報で決断ですか、へえー。

>>679
人事面接を情報を鵜呑みにするよりはマシ。
676の意見はどこに転職にするにしても重要な情報だ。

610のレスが的を得ている。
特専は金のことは期待しないでください。

あと、第2新卒の入社でも底辺からはじめるので、3年くらい昇進が遅れます。
特専も職転しても同様で数年遅れます。

新宿ビル家裁で１人あぼ〜んいるんだよね。
何で表面化しないの？

歌舞伎町の例の事件か？

>>682
マジで？

あげ

前職がNRIと同等かそれ以上の場合は、かなり高待遇で
迎えてもらえるが、名も無いシステム会社だったりすると
「人材不足」の穴埋めに利用される確立高し。

２ｃｈ見てる人には後者の方が多いんじゃないかな？
気をつけよう。

確立→確率

ｽﾏｿ

nonotan

イメージ先行型企業の典型。
実態はﾌﾞﾗﾂｸ企業とそんなに変わらんぞ。

>>686
そうなんですか？
NTTデータからだと高待遇なんですかね？

>>690
データは糞給料安いだろ。
３０で５５０だろ？（ｗ

>>691
その通りである。

一つ質問なのですが、仮に欲しいデータを頼んだとして
どのくらいの金額になるのでしょうか？
また、企業ごとなのか、地域ごとなのか、業種ごとなのか？
直接聞けば早いんでしょうけど裏話もよければ教えてください。

>>682,683
新宿ビル家裁で１人あぼ〜んいるんだよね。
何で表面化しないの？
歌舞伎町の例の事件か？

それどこの誰？　コンサル？システム？

>>686

それ的確な表現だねー。

age

>>690
データから来る人はあんまりいないと思うよ。

NRIからデータに逝く人も同様にいないでしょう。

NTTデータ最強！！！！

>>698
哀・・・

７００！

701 get

２００１年度入社各企業東大京大比率
http://members.tripod.co.jp/tariban/index-10.html
57 名前：東大京大一橋早慶編 ：01/10/22 06:43
住友商事　　　７３（　８，　７，　６，１０，１５）　６３．１％
三菱商事　　１０３（１１，　４，　６，１３，２１）　５３．４％
日本銀行　　　６５（１９，　１，　３，　５，１２）　６１．５％
電通　　　　　１７０（１３，　４，　４，２２，３６）　４６．５％
博報堂　　　　　８９（　９，　３，　７，　７，２３）　５５．１％
三菱地所　　　１１（　０，　２，　３，　２，　２）　８１．８％
日経新聞　　　６４（１１，　３，　３，１４，１０）　６４．１％
共同通信社　　２４（　２，　２，　２，　６，　３）　６２．５％
日本テレビ　　 ３３（　２，　２，　１，　６，　７）　５４．５％
東京ガス　　　　３８（１１，　０，　０，　４，　９）　６３．２％
野村総研　　　２０８（２６，　９、　６，２３，３９）　４９．５％

おはようございましゅ

２００１年度入社各企業東大京大比率
http://members.tripod.co.jp/tariban/index-10.html
東大　京大　一橋　早　　慶
野村総研　　　２０８（２６，　９、　６，２３，３９）　４９．５％
アクセンチュア　２７０（３２　９　７　２８　２９）　　　３８．８％
NTTDATA　　　　３１２（２３　８　１０　４１　３７）　　　３８．１％
IBM ６１６（４７　２６　１５　６０　８６）　　３６．３％
富士通　　　　　７００（４１　２２　７　５０　５２）　　２４．５％
NEC　　　　　７００　　　　(２８　２０　８　４３　４９） 　２１％

74　野村総研(NRI)
73　Accenture　NTT-DATA
72　IBM
71　富士通
70　NEC　[SAP]　[Oracle]
69　日立製作所　[Sun]　[Cisco]
68　デロイトトーマツコンサルティング　KPMG　CGEY
　　PricewaterhouseCoopersConsultant(PwCC)
67　　伊藤忠テクノサイエンス(CTC）　電通国際情報サービス(ISID)
　　HP(Hewlett-Packard)
66　NTTコムウェア　日立ソフト(日立SK)　COMPAQ　新日鉄ソリューションズ (NS-sol)
64　NTTソフト　日本総研　日本ユニシス
63　大和総研　フューチャーシステムコンサルティング
61　富士総研　横河電機　[ISE] CSK TIS 日立情報システムズ(合併後）
60　住商情報システム(SCS)　オービック
59　ニイウス　富士通FIP　アルゴ21　CRC総研　CAC NECソフト
58　東芝情報システム　日本情報産業　[日本NCR] インテック
57　インフォテック　クレスコ　日立電子サービス　富士通システムソリューションズ(Fsol)
　　　ダイヤモンドコンピュータサービス　富士通ビジネスシステム(FJB)　オージス総研
56　NECネクサスソリューションズ　CEC
55　日立システム＆サービス　トヨタコミュニケーションシステム
　　　富士通アドバンストソリューションズ(FASOL)

ここって不採用の通知郵送ですか。それとも放置？

おれも待ってるんですがねｗ

>>705-706
通知郵送ですよ。

＞707
ありがとう

ネット応募でも郵送ですかね？合否に関わらず

あげ

>>702,704
ここは転職板。

２ちゃんねるで最初にＮＲＩを持ち上げたの誰だよ・・・。
最近やたらＳＩ最高峰！みたいな好奇な目で見られるのがウザいのだが。

＞７１１
　関係ないならどうでもいいじゃん

＞711

嫉妬マルダシだなｗ

大丈夫2002年で分布地図上位は変動あると思うから
下位は固定だろう

いや、社員ですが。ＯＢ訪問受けて、同じゼミ出身だと気を許して「そういや２ちゃんで有名ですよね。」だって（藁）

有名だそうなんでAGE

質問なんですが

この会社にリクナビで応募したら、結果の通知ってあるんですかね？
あるとすればどれくらい時間かかるんでしょうか？

あげ

あげｗ

>>717
金融すか？ 流通・社会すか？

３４、２歳　１０９６、２万（NRI)　　　　　　＝�@
３５歳　　　　１１２９万（シンクタンク）　　＝�A
４０歳　　　　１４５０万（NRI）　　　　　　　＝�B

�@＝http://yasai.2ch.net/test/read.cgi/stock/998830996/l50　のレス８１
�A＝http://kinyu.work.ne.jp/salary/salary-8.html
�B＝http://www.cc.matsuyama-u.ac.jp/~tamura/ginkokyuyo.htm

本当に給料の話が多いね。NRIの中の人も、これから入ろうと
思っている人も、そんなにお金のことしか脳がないのかね。
NRIの人間、NRIを目指す人間に聞きたいが、
平均給与が高いことのみに意義を見出すのか？
そんなに買いたいものがあるのかい？
きっと買いたいものがあるというより、面子の問題なんだろうな。
だとすると、そのメンタリティは、受験戦争の時に偏差値が高いか低いか
拘っている学生と大差ないな。
生活が出来るくらいの給料は前提として、仮に今の会社と同じ給料だった場合、
労働時間が長くなっても、それでもNRIの仕事（多くは大規模システム構築の
PM的な仕事）に魅力を感じ、意義を見出し、是非とも移りたいと思うか、
そこを転職希望者はもっと真剣に考えるべきだ。
年収は確かに重要なことだが、それだけを考えるなんて、
オマケを得るためにキャラメルを選ぶようなものだ。
そんなにお金があったって、家庭は崩壊し、使う時間もないかも
しれないのだよ。なんて精神論を2chの連中に言っても仕方ないか。。。
場違いな発言すいません。

かなり以前NRIに中途で入って、うち(日本では小さい外資ベンダー)に転職してきた人の話だと
30で600はまずないだろうとのこと。まず800はいくでしょうと。
あと、まだ上場してないけど、持ち株会をやってたら、上場する前でも結構な儲けに
なったようです。
合う、合わないがはっきりしてるそうで、今から行くのはどうかな？とのことでした。
ちなみにいい会社であることは間違いないけど、人に薦められる会社ではないそうです。

要するに、
　金、挑戦、経験、戦い、そして勝利
に幸せを感じる人がくればいい。
　ゆとり、慣れ、安泰、平和、そして平等
により価値を感じる方、どっかに行けばよい。

>>724

かなり優秀だな。
NRI内定！

とりあえず明日の金融セミナー行ってきます。
ここってやっぱり銀行系システムって証券系に
くらべると傍流なのですか？
IYをやっているのは知っているのだけど。

722はプロパー社員に決定！
722＝724に確定。
安く働く下働きをほしいいだけ。
そうそう転職できないからな、入ってもすぐには辞めれない。
「人材不足」の穴埋めに利用されるだけ。

中途採用者をどのように使用（利用？）しようかの思惑が、
人事の考えと組合員(現場社員)と大差がある。

>>727
誤解されているようだけど、中途だよ。
724を書いたのは俺じゃない。
俺がいいたかったのは、金だけを目的に入ると、
しっぺ返しに合うよ、それだけを言いたかった。
では、NRIのメリットは何か？
ミッションクリティカルな大規模プロジェクトに関われる、ということかな。
プロマネのノウハウを学ぶには、いいところだと思う。
もっとも、中途が入ってすぐにそういう仕事が与えられるかというと別で、
当然ながら長期間にわたって実績を積み上げるとともに、
社内での人脈（ここは結構属人的な組織なので、人脈がものを言う）を
作っていかなければならず、なかなかそこまで達するには時間がかかると
思うが。
でも、それ以上に優れた点がたくさんあるかというと、そうでもない。
テクニカルな技術を深く追求するならソフトハウスや
メーカーの研究開発職に就いた方がいいし、
事業を興したいならベンチャーに行った方がいい。
経営コンサルタントを目指すなら、（NRI内にもあるが、あまり中途は
とっていないようなので）戦略系に行けばいい。

中途入社社員の入社情報は人事の掲示板に掲載されるのだが、特専などの退職情報は
掲載されない。どれくらい辞めていっているのかわからない。
少なくとも漏れの周りは2年くらいで辞めていっているよ。

まぁ。妙な憧れを持っているヤツは実際に入社してもらって実体験してもらいましょう。
そのごの人生がどうなるかを保証しているわけではなよ。あとで怒らないで。

そもそも特専はプロパーと同等というふれ込みであったのに、
3年以上あとに職転すると3年〜5年も遅れるのであれば、どこも同等ではない。
どこが同等なのだ？ふれ込みが違うならば嘘を言ったことになるよジャロに
訴えてやる。

中途で入るのなら、そのイメージを覆すぐらいの実力と気概がなければ
だめだ。認められれば、当然、プロパーと同等以上の扱いをうける。そ
うなったら当然給料も格段にアップする。SIは人によって大きく生産性
が違うから、できるやつに金をはらうのは当然のことだ。ただし、甘く
はない。中途で入って、呆れてやめる奴もいれば、自分の死に場所を見
つけたと思っているような奴もいる。自分に自信があって、プロパーと
特専の壁を打ち砕く実力がある人が転職に満足できることになるだろう。
単純に金目当てで転職してくると痛い目にあうのは当然。プロパーだっ
て、新人時代から積み上げた実績によって、与えられる権限も決まって
くるんだ。どこの馬の骨かわからん奴に、いきなり高い給料とおいしい
仕事をあげられるわけがない。中途は最低３年程度は実績を積み上げる
ための下積み期間と認識するべきだ。

1. NRIに入ってコンピュータの技術力を磨きたい。
2. NRIに入ってコンサルタントのようなかっこいい仕事がしたい。
3. NRIに入って植草さんのようにテレビにでたい
4. NRIに入って知的な仕事がしたい。
5. NRIに入って酒が強くなりたい。
6. NRIに入って胃と肝臓を壊したい。
7. NRIに入ってプロマネとしての能力を磨きたい。
8. NRIに入ってたくさんお金もらいたい。
9. NRIに入ってCOMDEXとかのリサーチしたい。
10.NRIに入っていい女を捕まえたい。
11.NRIに入って家庭を壊したい。
12.NRIに入って生活にゆとりが欲しい。
13.NRIに入ってやりがいのある仕事がしたい。
14.NRIに入って対人交渉力を磨きたい
15.NRIに入って持ち株で儲けたい
16.NRIに入って家庭から逃避したい

正解　　　　　　5.6.11.14.16.
人による　　　　7.13.
ラディンによる　15.
以外、不正解

>>733
頭悪そう。

401Kのシステムって無事に動いてますか？

ネットワークエンジニアって具体的にどんなことするか教えてくれない？

>>736
ネットワークエンジニアはＮＲＩではないぞ。
ＮＲＩデータサービスだぞ。

保有不動産（土地のみ）
・日吉データセンター　　１４１１２�u
・横浜データセンター　　　６７４８�u
・旧鎌倉研究センター　１６０７８４�u

ＮＲＩの寮です。
・日吉寮　　５６２１�u
・大和寮　　１９８３�u
・東寺尾寮　１７６４�u
・鎌倉寮　　１５６８�u
・鶴ヶ峰寮　１１９３�u　

中途は寮に入れますか？
住宅手当ては年俸とは別にあるの？

>>732
そのとおり。
耐え切れずに３年たったら辞めてください。
おとなしく言う事をきいてくれるのは３年までだよね。

>>739
神奈川県内にだけ？

夢と希望と欲望を刺激しろ！！
それが人の判断を狂わす常套手段だ

>>739
寮について質問です。
・ＲＣは全員日吉ですか？
・寮は車がおけますか？
・女連れ込めますか？

NRIはもてなさそうな男ばっかだよ。

>>740
プロパーも４年目位から実費＝市場価格（７、８万位）を寮費として
徴収されるはずだから、中途で仮に寮には入れたとしてもメリットは
ないだろう。女も連れ込めないし。まあ、まかないがついていることく
らいかな。車おけません。住宅手当のようないわゆる手当ては全て
給料に含まれる方向に全て制度がかわりつつあります。要するに、やっ
た仕事に対して金を払うのであり、子供がいようと、病人を囲っいよう
と個々人の事情は知らないというのが会社の立場。

新卒でNRIに決まってしまいました。
至極不安です。
よきアドバイスを下さい。
煽りはご勘弁下さい。

>>746
車おけないということは駐車場ない、ということでしょうか。
それ厳しいですね。

>>748
近くに駐車場借りればいいだけの話でしょ？

野村スレもそろそろ寿命かな。。

>>740
中途は寮入れません。っていうか聞いたこと無い。
住宅手当も無いです。

>>747
つまらん部署の配属とならぬよう、お祈りでもしてなさい。

頑張るデー

>>751
えー。手当てないんですか？
手当て自体なくても年俸算出の際に考慮されてたりしないもんですかねぇ。

ていうか、この会社、待遇よくないよね。あんまり。
給料もプロパーは高いっていうけど、労働時間考えたらむしろ少ないだろうし、
寮も風呂トイレ共同だし、駐車場もないなんて・・・。
ほんとに、金とか目当てでここ入るとやっていけなさそうだね。

sonotouri
jisseki tumutamedakeni kitene

>735
動いてるわけねーじゃん。本番前の業務確認試験
からトラブルの嵐。問票の管理で女の子が泣いてるよ。

あれにこないだ総合終わったモジュールが入ったら
すげぇことになるだろうな。とくに日○の連中は今から
気の毒で泣けてくる。人ごとだから知ったこっちゃねぇけど。

>747
横浜ランドマークタワーでそれっぽいリーマンに
「あのぉ、わたしNRIに入ることが決まったんですけど」
って言ってごらん。途端に炭疽菌入りの白い粉を
頭からあびせかけられるから。

マジレスで、みなとみらい地区には近寄らないことを
お勧めしとく。NRIって3文字聞いただけで脳みそが
逝っちゃう人がいーーっぱいうろうろしてるから。

>>735,757
システムの話題はシステム板へ
http://mentai.2ch.net/test/read.cgi/infosys/979848750/

>>757様
守秘義務違反と見做し、訴訟を検討いたします。

（株）野村総合研究所

？？？ランドマーク？？？
何いってんのあんた

nri

あげとく

>>761
おまえｳﾞｧｶ。

○揮となんか関係あるの？

>>761
ランドマークタワーには401Kで大火災が発生しているJという会社があります。
NRI、日立、富士通、NTT-MEという、失敗しか考えられない面子で
火災はなお広がっております。
ほんとに動くのか結構話題になっています。

>>760
そこらじゅうで噂は広まっていると思われます。
っていうか、うち401KをJで逝くかもしれないんだよ〜
頼むからまともなのにしてください。

>>767
プロ管はどこがやってんのさ？

>>769
富士通にきまってんじゃねぇか

給料が良くないと、NRI に行く意味がないと思うよ! 確かにそれ以外にも存在
すると思うが、給料の高さを第一の価値観にしてもいいんじゃない。というかそ
れ以外に価値観を見出すと、在籍している意味に疑問がでて止まんなくなるんじゃ
ないかしら?

ＮＲＩはこの時期でも新卒を採用活動してるような
厳しい会社です。

特専＠大学出てないです。
年俸は入社時 500代後半(20代なかば) -> 800代前半(30)
という感じです。入社時には経歴見たってそいつが使えるかなんて
誰にもわからないので、年収低いのは仕方ないです。
たしかに最初のころは、同じ仕事していて給料が違う（っぽい）のは
気になっていたけど、そろそろプロパーにもだいたい追いついてきたかな？
という感じなのでもうあんまり気にしてません。
今はPLで好き勝手にやってるんで仕事楽しい（ラクという意味ではない）ですよ。
暇（を作れば）、遅く来て早く帰るとかできるし。
自分のプロジェクトのケツがきっちり拭ければ、自分のペースで仕事できますし
いいですよ。

楽して給料高いところがいいな。

そうして老後はぬくぬく暮らす。

それが夢。庶民だ。

ageman

>>757-758
クィーンズの○輝はそんなに大変なんですか？

中途入社の人は退職金がなく、プロパーは退職金があるのは
本当でしょうか？能力給にシフトしていると聞いていますが、
プロパーは、違うのですか？いろいろな情報を集めているけ
れど、実態がよくわからないです。

中途のやつが２年くらいでやめるって、
前のレスであったけど
そんなひどい環境なの？ここ。

>>777,778
入社して体験しろ。

>>777
知らなくていい。


無駄に社員増やしすぎて、みんな迷惑してるんだ。
能力の無い奴は来るな。

>>780

人事にそう言えよ。
転職は人生の転機なんだぜ。現場と人事との温度差に振り回される
人の身にもなってみろよ。

781 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：01/11/01 21:59
　>>780

　人事にそう言えよ。
　転職は人生の転機なんだぜ。現場と人事との温度差に振り回される
　人の身にもなってみろよ。


ｱﾌｫ、1名ﾊｹｰﾝ！！！

>>780
社員さんっすかぁ？へぇ、野村総研って、こういうやついるんすね。
真剣に考えてるから、聞いてるんすけど。
まるで、自分が能力があるような書き方っすね。
そんなに能力があるなら、外にでて活躍したらどうでしょうか。
ま、どうせ、他の会社じゃ使えないと思うけど。
今の職場しか、居場所がないんでしょ？
どんどん人がくれば、自分の価値がどんどん下がってくるもんね。
そりゃ、焦るわなぁ。プライド人間さんだもん。

まさる！

>776
クィーンズの日○はシステム屋でなくて商社。
ここのシステム屋は新横浜にある。一度派遣で行ったけど…
ここもFと同じで「逝って良し」だな。

age

>>783

> 社員さんっすかぁ？へぇ、野村総研って、こういうやついるんすね。
こういうヤツばかりです。

>>787,783
ＮＲＩ本体から出向させられている奴等におおいよ。
さすが追い出されただけはある。

ＮＲＩでクライアントに提出する資料というのはどういうところから
仕入れてくるのでしょうか？
誰でも手に入るようなものでもないのでしょうが一度聞いてみたいです。

>>788
なるほど。面接でＮＲＩ現場の方と話したときは、そんな感じじゃなかったし、
ドライにビジネスの話もできた。入社前の情報として参考になりました。

783 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：01/11/01 23:08
　　>>780
　　社員さんっすかぁ？へぇ、野村総研って、こういうやついるんすね。
　　真剣に考えてるから、聞いてるんすけど。
　　まるで、自分が能力があるような書き方っすね。
　　そんなに能力があるなら、外にでて活躍したらどうでしょうか。
　　ま、どうせ、他の会社じゃ使えないと思うけど。
　　今の職場しか、居場所がないんでしょ？
　　どんどん人がくれば、自分の価値がどんどん下がってくるもんね。
　　そりゃ、焦るわなぁ。プライド人間さんだもん。

確かに。

まさるターイム！

TEで応募している者ですが、現場面接ってやっぱり技術的な深く
突っ込んだ話が中心になりますか？
ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。

＿＿＿＿
　　Ｙ／ニニ|>o<|＼
　／ ／/＼＿＿＿＼
　|／ /　 ＝＝＝ | ￣
　|　 /　　　・　 ・ |
　＼（6　 　（_λ_）＼　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　/ 　　＿ ||||||| ＿|　　　　　　＜　　　まさる！足くさい！
　　|（（ ＼□￣□／|　　　　　　　｜
　　＼　　￣￣￣　ノ　　　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　／￣￣＼ /￣￣￣￣￣|了
/　 　　　　　|：　　|￣￣￣￣
|　　|＿＿＿＿_＿|
|　　|　|　|　|　|　|　|

>>794
チームにもよると思いますけど、あんまり技術的な話は深堀りしないと思います。
というか、特にプロパーは技術あんまし分からない人も多いですし。
私も何回か面接したことはありますが、どちらかというと今どんな業務を
どんな立場でやっているのかとか、現状の仕事の進め方をどうしているのか
とかそんなことを気にしてます。また、技術力を見るためには今かかわっている
システムの説明をしてもらったりしています。
あんまし生の適応技術をどうこうというのは気にしてません。
必要なときに本でも読めばすぐ覚えますから。

>>773 募集要項って大卒以上じゃなかったっけ｡かなり以前は学歴不問だったの?

大学なんか出て無くても有能な奴は有能だ。（人間的にもね）
大体日本の大学がビジネススキルにプラスになるようなことを教えてるのかね？
俺は一緒に仕事をするには有能であれば出身なんてどうでもいい。
人間的に面白い人、待ってます。

>>797
いっしょに仕事していた現場の方から強くPUSHしてもらったので。

>>796
ありがとうございます！
参考になりました。

ageる

>757-758
しかし何故にﾀﾝｿ菌？

ds

ks

WEB の方、新しくなったのかしら? www.nri.co.jp
それにしても、応募にあたってのQ&Aのところ、どこまで実際と乖離して
ないんでしょ?

>>805
別に乖離は無いと思うが・・・。
特別オーバーな誇張表現も見当たらないし。

age

日立に買収されてたらどーなってたんだろう？

>>808
そんな話あったの？
でも、NRIと日立はお互い必要な関係だと思うが。

野村総研：12月に上場､1600億円調達へ､テロ前の計画復活-19日発表

東京 11月９日（ブルームバーグ）：米同時テロ後の株価下落の影響で上場延期を
決めていた野村総合研究所が計画を修正して12月中に株式を上場することが９日、
明らかになった。実現すれば、今年の株式新規公開（ＩＰＯ）で最大となる1600億
円前後の資金を調達する。延期で修正を迫られていた野村グループの資金調達計画
もほぼ予定に近い形で復活する。

この上場の手続きに携わる複数の投資銀行関係者によると、同社は19日に新たな
上場計画を発表、12月17日からの取引開始を目指す。野村総研の広報担当者は、
株式の売り出しについてコメントを避けている。

関係者によると、売り出しの主幹事は、野村証券が努め、大和証券ＳＭＢＣ、
日興ソロモン・スミス・バーニー証券、東京三菱証券、メリルリンチ証券、
国際証券も参加、日本国内のほか欧米でも売り出す。

野村総研はテロ事件前まで公募で200万株、売り出し1160万株を実施する予定
だったが、今回の計画でも同規模の株数の公募・売り出しを計画している。

売り出し株は、野村系列の野村土地建物、国際証券、ジャフコ､大和銀行などの
保有分で、９月までの計画では、公募・売り出しの基準価格のレンジは１株あたり
１万−１万2000円。上場先は東京証券取引所となっている。

野村証の株価終値は、前日比17円（1.01％）安の1665円。

>>810

持ち株会の売り時はいつ？

野村総研って植草さんとかリチャード・クーとかいるとこですよね
自分じゃ厳しいだろうなー

スペアプ来たので、
しょうがねえから受けてやるかな。
入るかは別として。

他にもスペアプ来た人いる？

俺もスペアプ来た。

>>813
むなしいな…。
哀れだわ

>>808-809
http://itpro.nikkeibp.co.jp/free/NC/NEWS/20011108/3/

日立が野村総研の買収を検討していた
　日立製作所が，野村総合研究所（NRI，東京都中央区）の買収を検討しながら，
断念していたことが明らかになった。コンピュータ事業のソフト/サービス・ビジ
ネスの拡大を目的にNRIの買収を検討したものの，「時期が遅すぎた。すでにNRIは
株式上場の方針を固めていた」（日立役員）という。日立は買収を検討した時期を
明らかにしていないが，2000年度前半だったと見られる。NRIは当初，今年10月に
株式上場を予定していたが，9月11日の米国同時多発テロの影響で上場を延期して
いる。

　短期間でソフト/サービス・ビジネスを拡大するためには，内部の人材育成だけで
は対応しきれないと判断したのが，買収を検討した理由だった。日立は，2000年3
月末時点では4300億円を超す現金および預金を所有しており，資金面で余裕があっ
たことも企業買収を検討する一因だったと見られる。2001年3月末時点では，同社
の保有する現金および預金は1800億円弱にまで減少しているが，同社役員は「今後
も良い案件があれば，積極的に買収を検討する」と語る。

　日立は，2000年10月に米国の大手会計事務所のコンサルティング部門を買収した
のを手始めに，今年5月には水戸証券のシステム子会社である水戸コンピュータ・
サービスの67％の株を譲り受けて子会社化するなど，買収攻勢を進めている。もし
実現していればNRI買収は，日立のコンピュータ事業にとって最大の企業買収となっ
ていた。
（中村 建助＝日経コンピュータ）

>>815
オマエモナー

昔、富士通が買収しようとしていると言う話もあったな。
冗談じゃないよな、ほんと、どんくさいメーカーの下で
はたらくなんて。今まで日立なんて僕としか思ってい
なかったのにさ。

持ち株会の売り時も気になるが、
４０１Kで漏れらの年金を半額にしないでくれよ。

なんせあの日本株ファンドを半額にして、マイカル債を売りつけて
紙屑にするような会社だから。
ほんと心配だよ。

>>819 野村総研と野村AMと野村証券の区別がつくようになったらまた応募してね。
素人は要らん。

買収断念の記事はどういう意味にとればいいのでしょうか? 日立が勝手にもり
あがって勝手に断念して、マスコミに発表した風に想像できますが、どんなも
のでしょうか? 水戸証券の子会社とは規模の大きさが違いすぎるとおもうのだ
けれど。それはそうと、野村側の発表は無いのかしら..

野村アセットマネージメントだよ（藁
総研は、あたりもしないモデル予想、経済予想やっているところ

>>821
富士通の真似したかっただけでは？

「スペアプ」を読み間違えて、「スペアリブ」だと思っちゃった。
なんで、骨付き肉が送られてくるのかと思って、ドキドキしました。

ここの研究員の人って、転職とかしてんの？
してるとすれば、どんなとこ行ってるんだろう。
NRIに限らず、シンクタンクの研究員の話を知っている人が
いたら教えて。

>> 823
どういう意味でしょうか?

見積もりだせよ。
説明しろよ。

ＮＲＩデータサービスとＮＲＩデータiテックのスレッド消えたね。
会社も消えたのか。

iテックはよく分からんが、データが消えることはないでしょ。

セミナー行く人いるのかな？

>>830
セミナーは中途の第２新卒の？

第二新卒のです

ここの金融紺猿ってどう？
今度、受けようと思うんだけど

>>833
コンサル業界では負け組み

>>834
拾っている仕事は、戦コンのおこぼれっちゅうことですか？

>>834
おまえが負けぐみ w

学生はくるな

なんでこんな会社受けようと思うの？

例のテロ事件で、社員の方が２名まだ行方不明なのに、上場を強行した企業だぞ。
人道的に問題あると思わねえのか？

従業員なんざしょせん歯車。テロで歯車が欠けても
スペアはどこからでも調達できるってことでしょ。

勉強できるけど周りの人に嫌われる嫌な奴っている
ぢゃん、あーゆー感じでねぇの？ここの連中って。

>>839
確かに行方不明のお二人は非常に気の毒だと思う。
その割りに、会社からこのお二人に対するコメントは少ない。
まあ、あえて必要以上に触れることもないと考えているかもしれないが。

ただ、上場とは直接関連はしないとは思うが。別にお祭りごとという
わけでもないし。それをもってスペアの調達という表現は言い過ぎ
ではないかと思う。

一方で、うちの社員は、入り口の警備員さんへの挨拶をしなかったり、
エレベーターでは人を待たずに「閉」を押したり、
協力会社さんを顎で使ったり、マナー的にかけているというか、
優しさに欠ける人が少なからずいることも事実。
仕事の効率性とは別に、もう少し、他者に対する配慮は必要だと思う。

>839
出〜たよ　DQN妄想学生

読め。DQN天狗ども。
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi/job/1000483946/l50

>>842
なんか恨みでもあるの？もしかして協力会社さん？
確かに、時々徹夜作業を強要させて悪いとは思っている。。。

グダグダ言ってる負け組は放っておこうよ。

転職を考えているんだけど、やっぱりNRIって良い会社だと思う。
いいねぇ、ここ。新卒で入れば良かったよ。。

>>84
(ﾟДﾟ)ﾊｱ？

新卒で入るのと、中途で入るのでは
なにかちがいがあるのですか？

>>846　
・給料　：プロパー　＞　中途　（クーさんは例外）
・組合　：プロパー…加入
　　　　　中途　　…名目上管理職掌なので非加入。
　　　　　　　　　　入社3年後に加入は可能
　　　　　　　　　（つまりプロパーと同じ状態になれる）。
・出世　：プロパー…途中まではほぼ完全年功
　　　　　中途　　…実力。
　　　　　　　　　　ただし同年齢・同実力のプロパーより遅い。
・退職金：プロパー…あり　中途…自分で捻出
・研修　：プロパー…基本全部受講可。権利的には留学も可。
　　　　　中途　　…受けられない研修もある。留学不可。
・人事異動　：プロパー…あり　中途…大きな異動は少ない
・仕事　：さほど区分けはない。でも、あるいい仕事があって、
　　　　　プロパーと中途のどちらに割り当てるか、となれば
　　　　　育成を考えて当然プロパー。

>844

ばーか、お前も負け組みだろ。

勝ち組みとか負け組みとか話が出てきたので、スレの流れに
関係ないが、独り言。

NRI経営陣の大方針として、世の勝ち組みのお客さんと
一緒に仕事をしていこう、というものがある。
勝ち組みのお客さんは、先端を走っているから新しいことを
考えているし、発注額にも余裕があるから、NRIがそれをもらえば
美味しい訳だ。そして、Win-Winの関係を築きましょう、
ということらしい。

まあ、確かに収益的にはそれがベストなのだろう。リスクも小さくなる。
でも、これだけ日本経済が厳しい時代になったら、負け組み企業が
多くなるわけだから、負け組み企業を如何に立ち直させるか
（コンサルティングやSIを発注できないくらい落ち込んだ企業は仕方ないとして）
が真のコンサルティングの腕の見せ所、っていうものではないだろうか。
日本経済全体を考えたら、こちらの方が意義深い。
真の勝ち組み企業は、放っておいてもやっていけるわけだし。

なんか、労働時間的には仕事は滅茶苦茶一生懸命やってるんだけど、
何となく熱いものを感じないんだな、この会社。他の会社は
どうだか知らないけど。。。

独り言すいません。

どうでもいいけど、しっかり仕事してね。
のむそうさん

僕も野村総研に入って人生の勝ち組になりたい
のですが、どういうところでがんばったらいいですか？

>>849
のむそーっていたって、旧NCCの連中は違うからね！
貴方は、どっちですか？

あと、あちこちの板を見てると野村総研って
恨まれることが多いみたいですが、これって
単に人生の敗者が負け犬の遠吠えしてる
だけですか？

人生の商社に鳴った結果恨まれるのは別に
いいんですけど、変な奴に刺されたりすると
嫌なんで。

>>853

どわははははははははは！！！！！！！ヴァーーカ！！！

んな誤字だらけのカキコしてて人生に勝てるわけねぇだろ！
なんか勘違いしてこういう奴がすり寄ってくるのがここの
いいところだね、ははははは！！！！

そもそも、野村総研に入るってことは、人生に勝ったことを
意味するのだろうか？

この板に集まってくる連中を見てると、なんぼ考えてもそうは
思えないのだが、それは漏れの気のせいか？

答えてくれ、人生の勝者の諸君！

>>851,>>855
そもそも会社に入るだけで人生の勝ち組みになれるわけないだろうっ！
それは、マッキンゼーだろうと、NTTデータだろうと、
トヨタだろうと武田薬品だろうとみんな同じ。
逆に、現在負け組みに属していると言われる企業や
名もない中小企業の中にだって、人生の勝者は少しはいるだろう。

なんで、こう他者依存性の強い人間が多いんだ。。。。

コンサルティング会社にコンプレックスあんだよ。
この会社。

前に使った事あるけど、レベル低いし。

>>857
具体的にどんな所が？

野村総合研究所って、そもそも何の研究をしている会社
なのでしょうか？

どうみても単なるソフトハウスにしか見えないような気がするの
ですが、それは認識が甘いのでしょうか？

もし研究第一の会社だったら、「●×研究員、ノーベル賞受賞」
とか出てもおかしくなさそうなのですが、そういうのってないです
よね。

SE 扱いと研究員扱いではずいぶん違うと思うのですけど、どう
でしょうか。

>>859
クーさんレベルになればともかく、
特にオリジナリティのある研究はしていないと思います。
少なくともメーカーの研究所や大学の研究室のような研究ではありません
（＝ノーベル賞は1000年経っても無理だし、目指してもない）。

研究員の肩書きは、リサーチコンサル部門の社員の一部についていますが、
これは、主に官公庁からもらった調査案件を調べて、レポートにして
それでフィーをもらうという形です。企業向けの仕事をしている人は、
研究員というよりは、コンサルタントという肩書きかな。
コンサルタントは、経営コンサルティング的なことをやる場合もあれば、
たとえば、企業から依頼されたマーケティングリサーチのお手伝いをして
レポートを書いてプレゼンするような形の仕事もあるようです。

情報関連部門でもR&Dという名前で仕事をしている人もいますが、
少なくともオリジナリティのある研究開発をしているわけじゃありません。
他社の最新技術の評価をして、他のシステム事業部門に対して、
こんな技術もあるよ、って紹介しているレベルです。

SEは、システム構築プロジェクトのマネジメントのような仕事です。
お客さんの業務改善のために根本的に新しいシステムを０から考える
というよりは、ある程度内容は決まっていて、それを具体的な形に
して作る所までやるという仕事が多いです。

ソフトハウスの仕事とは違うと思います。プログラミング中心では
ないから。ソフトハウスを取りまとめているゼネコン的な仕事が多いです。

研究員とSEで扱いが違うというか、仕事の内容が全く違います。
給料・出世・福利厚生等の待遇には違いはありません。

他のシンクタンクと比較すると、研究より実務に重きが置かれた
会社だと思います。だから売上はよく給料もいいのですが、
アカデミックな人にはあまり満足できないかもしれない。

長文すいません。

>>840
ｵﾏｴ、警備員だろ？

YBPで突っ立てる奴か？？？

>>854
２ちゃんにようこそ！
初心者君

>>859
旧ＮＣＣの社員＝合併でＮＲＩの社員になった人たち＝証券の下請けやってた連中
ＳＩはこっちです。
クーとかとは、ぜんぜん違う。
元々の研究淫は、細菌、幅をきかせているＮＣＣ上がりの連中をよく思っていないはず。

>>861
いや、社員です。中途の。マナーのよかった会社から来たので、
ちょっと違和感を感じました。

日ごろのＷＩＮ−ＷＩＮの関係ありがとうございます。
ＮＲＩ殿のすばらしい提案を受けて、我が社が行ったＥＣビジネス
見事に大失敗いたしました。
いやけがさして、当部門を退職する人続出です。
あと、いま思えば、ＮＲＩ殿の逃げ足の速さは、さすがですね。
就任そこそこ３ヶ月で逃げ出した元社会システムのインフラ研究員の
おじいちゃんは、その後、壮健でしょうか？

>>865
ん？何か聞いたことあるぞ。これのこと？
http://www.nridata.co.jp/m121/index.html

>>866
いえいえ、こちらです。

http://netnavi.nikkeibp.co.jp/news/navinews/200006/news200006_10340.html

>>867
これってNRI本体だけでやったんだっけ？
アイテックとかデータサービスは関係なかったよね。

最近、続々とNRIのEビジネスの失敗が上がってきてる。
担当部署は決まって協力会社の技術力不足のせいにしているが、
本当の理由がNRIの高コスト体質にあることは明白。
NRIと組んで対コンシューマ向けのサービスを構築しようというのは
無理があるよ。

利益を上げるためにシステム開発メソッドとは？
・口だけのコンサルを送り込んで、議論をひっかきまわす
・結果、仕様が決まらない
・仕様は決まらないのをクライアントのせいにする。
・最後につけを全部を協力会社に押し付ける。
・でも、長いこと検討したんだからといってお金はちゃんと貰う。

>>865
NRIの「ＷＩＮ−ＷＩＮの関係」とはこういうことです。

NRI：(今回の企画はこの会社を安く使えばうまくできそうだな。)
NRI：私達とアライアンスを組んでこの企画を実現しませんか？
　　「ＷＩＮ−ＷＩＮの関係」、つまりお互いに勝ち組になりましょう。
865：ぜひ、やらせてください。まずは見積をお出しします。
NRI：私達は提携関係にあるのであって865さんに仕事の一部を依頼する
　　つもりはありません。今回の開発は先行投資とお考えください。
865：(単なる受託開発じゃなく、NRIとの提携だからやむをえないな。)
　　わかりました。
・・・
NRI：今回の企画ですが、この程度の品質では市場投入できないという
　　決断がくだされました。NRIは大きな会社なので上の決定には逆らえません。
865：それでは開発費が赤字になってしまいます。先行投資した開発費を
　　負担してもらえませんか？
NRI：無理です。私達は提携関係にあるのですから、損失を被る時は一緒です。
　　それに今回の失敗の原因はこのような品質の悪いものを作ったそちらに
　　あるのではないですか？

>>858
おまえ、うざい。

なんかごちゃごちゃ書いてあって頭の悪い漏れはよくわからんのですが、

・NRIと組んでシステム作るとコケる
・協力会社は顎で使わされ徹夜漬けになり、挙げ句の果てに赤字の
　まま切り捨てられる
・社員同士の仲が悪い
・中途で入ると差別される
・マナーが悪くて思いやりがない
・リチャード・クーはスーパースターだ
・とにかくあちこちから恨みを買っている

ってことですね。

>>871
うざいでは分かりませぬ。

>>872
おお、要約してくれてすまんな。
俺、途中から読み始めたもんで・・

このスレ、休日になるとアガルよね。

>>872
>> ・社員同士の仲が悪い
>> ・マナーが悪くて思いやりがない

社員同士の仲が悪いっていうか雰囲気最悪な部署はあるね。
おいらの知ってるところではオハヨーさえほとんど聞かない。皆ずーっと無言。
仕事関係で気の合った人や若手同期なんかがぼそぼそ話をする程度。
気の合った仲間以外には敵みたいな顔をして睨みつける。
協力会社のバッチ着けてると虫でも出たような目で見るし。
その割に食事は妙につるんで出かける。仲間はずれが怖いのかな(w

人柄実力兼ね備えたプロジェクトマネージャの下の人たちはそんなことない
ようなんだけど、そんな恵まれた人たちは少ないんでしょうね。
YBPで睨みつけるような目つきの人がいたら多分NRIの人でしょう。

>>868

>最近、続々とNRIのEビジネスの失敗が上がってきてる。
>担当部署は決まって協力会社の技術力不足のせいにしているが

自分のところにシステムを掌握できるだけのスキルがないのを
協力会社の技術力不足に転嫁しないように。そーゆーことやってる
から人に恨まれるんだよ。

徹夜させて、紙いっぱい作らせて、会議でつるし上げ食らわせれば
いいと思ったら大間違いよ。

某運用会社で日本株の年金運用に携わっています。

年金運用は対ベンチマーク（日経平均や、TOPIX)で比較されることが多いため、
ある程度ベンチマークを追随できる銘柄を買わなければならない、という宿命
があります。今度上場するNRIも（いやいやながら？）買う銘柄の一つ。

ところで、この会社の今後の収益性に対して疑問符を持ってるのは僕だけかな？
「エコノミスト部門」と「コンサルティング部門」は今後も黒字を出せるの？
「コンサル」は、野村證券が幹事だからいやいやながらクライアントが発注してる、
という話を聞いたことがあります。評判は？
「エコノミスト部門」は、あいかわらず野村證券からの「ミルク補給」で生き長らえている
感じ。外から見ると、「株屋の営業」に使える、という意味での「優秀な？」エコノミストは、
みんな野村證券金融研究所に移籍したでしょ？
ファンドマネージャーの観点から見ると、ムダな二重投資している銘柄は「アンダーウエイト」
対象。野村證券って、まだそんなに余裕あんの？って印象を受ける。
このスレでは、クー氏を評価する人もいるけど、個人投資家はともかく、機関投資家で彼を
評価している人間は減ってきていることを申し添えておきます。やや逆宣伝効果気味かな？

NRIが私が思っているほど、システム系優良企業ではないことが、このスレでわかりましたが、
それはさておき、この会社の収益源がシステム事業であることは明白。今後この銘柄を
「オーバーウエイト」するのなら、「コンサル、エコノミスト部門」の将来的な収益性や、ビジネス
モデルについて何らかのメッセージがNRIから欲しいところです。たまに、リサーチ・コンサル
部門の人がシステム部門の人を馬鹿にしているメッセージを見ますが、資本主義の論理だけで
物事を判断せざるを得ない立場の人間から考えると、全く逆の評価にならざるを得ません。
この点について、研究員サイドの方からの「反撃」を希望します。

以上

>>866
そうやって子会社のせいにすんなよ。
外部の会社をいじめたり責任を押し付けられなくなってきたので、
次はグループ会社のせいにするんですか？

プロパー(生え抜き)社員の年収が異様に高い。高すぎ。
大きな住宅ローンでも抱えているので今更下げれないようですね。
さらに下請けから賄賂受け取っているのにそれでも足りないようですね。

ＮＲＩとＮＲＩデータサービスの両方とも特専制度があるが、
制度の内容は違います。このスレッドを読んでも、どちらに入社するか
で変わりますから入社の際にはよく内容を確認してください。

>>876
協力会社、ｳｻﾞいよ。

元請企業を妬んでる前に、さっさとｽｷﾙ身につけて
転職しろよ。さっさとYBPから出て行きな！

そもそも
>>731
のような仕組み自体ができることが中途採用が不利であるということ。

>>881 特専制度の内容に違いがあるというが度の様に違うのか具体的に教えて下さい

このスレッド、パート３でしょ。１と２は何処？

>>878
エコノミストは、人数・売上も少ないし実質的には證券のコスト部門。
NRI自体として見ると、コスト０の看板。収益性なんて関係なし。
コンサルは、外資戦略よりフィー安くて質もそこそこなので、評判良し。
収益性は悪くないが、絶対額は小さい。
システムは、まあ普通だがSIというアホばかりの業界の中では相対的
に優良会社。ただ割高がネック。

基本構造はエコノミスト・コンサルの好イメージを元に、割高のシステム
を売りつけるというビジネスモデル。ただ、システム業界全体がそういう
上流・コンサル志向に動いている以上、本物のコンサル部門を持った
NRIは業界内だったらオーバーウェイトしても良いでしょう。

サラ金利用者ははいれないよ
人事で信用調査するからね

>>886
世間は、『何々総合研究所』って言葉に弱いよね。
うまく、そこにつけこんでいる。
さすが！

>>888
協力会社に仕事を頼むときも単なる受託でなく、「業務提携」してお互いに
勝ち組になりましょう、と持ちかける。こうしておけばプロジェクトが
コケたときに責任を外注会社に押し付けられるからね。
しかもたんなる外注と違って協力会社に先行投資という形で開発費を
負担させることのできるし。
協力会社も「野村と提携できるなら．．．」とこの条件を呑んでしまうわけだ。
結局、野村グループの看板を使ったブランド商法でこれに騙される会社がいる限り、
NRIは肥え太る。もちろん過去にNRIと提携して伸びた会社など聞いたことない。

>>889
結婚詐欺みたいなもんですね！
すばらしい。

ブランドで商売できるなら社員としてはいいんじゃない？
協力会社としては絶対につきあいたいたくないが。

ぷろぱと給料格差が激しいってどのくらい？

>>889
ところが内側じゃ「○○はウチの仕事で大きくなった」
なんてこと言う人がいるんだなこれが

不治痛って半導体が売れなくて経営苦しいとか言ってるけど、
実はNRIとWIN-WINな関係築いたせいで苦しくなったんぢゃ
ないのか？不治痛の結構偉い人が「逃げるに逃げられない」
とか言ってたぞ。

>>882
野村総研の看板外したら何もできないくせに偉そうに。
協力会社いなくなって仕事量増えて困るのはプロパー
のおめーらだぞ。

ま、その前に「Win-Winな関係」とか言ってどっかの
DQN会社引きずり込むんだろうけどさ。某大火災発生中
のプロジェクトみたいに。

>885

人様に見せると受注が減るので、ひろゆきに「訴訟を検討します」
とか言って圧力かけて/bin/rm しました。

>887

信用調査にガルエージェンシーを使ってるって
ほんとですか？

のむそーって、そのうち、２ちゃんねるにも「Win_Win」を持ちかける
んぢゃなかろうか。

ひろゆき危うし！！！史上最大のピンチ！！！

>>878

お答えします。

弊社のリチャード・クーがただいま席を外しておりますので質問の
意味がさっぱりわかりません。もうしばらくお待ちになってから質問
しなおしてください。

>>893
最近はベンチャー（といっても単なる零細企業ね)とつきあっているから、
社員5人ではじめた会社が30人になりましたとかいうレベルだろ？

>>886
非常に的を得たコメント。

>>892
このスレを前の方から読めばたくさん触れられているが、一応コメント。
プロパーは、30代前半くらいまではほぼ年功序列。公の統計はないが、
30歳で平均800万〜900万といったところだろう。中には大台に届く人も出始める。
中途は、前職での会社の年収による。当初の契約額は、前職の年収＋アルファ。
アルファの部分は、本人の実力にもよるが通常50万〜100万くらい。
よって、たとえば30歳で、前職で550万しかなかったら、
契約額は600万〜650万程度になり、プロパーとの差は200万〜300万程度は
つくことになる。
ただし、本人がそれなりに入ってから頑張って一定の評価を得たら、
1年で50万〜100万くらいは上がるから、長く属せば属すほど、
プロパーとの差は縮まる。でもプロパーとの差が縮まれば
上がり幅も減少していくから、通常は、追い越すことはない。

>>894
NRIと富士通ってそんなに仲良かったっけ？
日立となら運命共同体的な部分があるが。。。

>>881 特専制度の違いについて具体的に教えて下さい

横浜って勤務時間はどうなん？
雰囲気どうなん？おしえてYO！

>>903
横浜（YBP）と一言でいっても、いろんな部署がある。一概には言えん。
ただ、システム系が多く集まっているから、総じて過剰労働。
雰囲気も部署によって違う。だが総じて活気に溢れるという感じではない。

>>901

何を根拠にしているのでしょうか？
教えてください。

>>885,896
おまえら自分で検索機能を使って探せよ。
できないなら、協力会社に頼むとかさー。

旧スレはここだ。盛り上がらずに倉庫逝きになったみたいだ。
野村総研ってどう？
http://cocoa.2ch.net/job/kako/986/986026897.html
野村総研ってどう？ (Vol.2)
http://cocoa.2ch.net/job/kako/988/988459820.html

ここのコンサルタント、書類の書き方しらねーから、
客である俺がおしえてやったよ。
金もらいたいぐらいだよ。

>>907
つーか、バカ高いだけで中身のない野村にコンサル頼んだアンタがバカ。

>>908
すいません。馬鹿高くなくで、中身のあるコンサル教えて下さい。

>>901
ああ、日立のフローラなら茅場町センターの
４階コントロールセンターに数台ありましたよ。
（プログラム開発用）

>>901
特専でも前職の給料が高ければプロパーより稼いでいる人はいますよ。
まあ、こういう高給取りにより高コスト体質が特にインターネットビジネスで
採算が取れない原因なのでしょうが。

>>906

協力会社は頭悪くて邪魔だから来て欲しくない。
悔しかったら年収１０００万円稼いでみろ＞下請けども

http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi/job/1000483946/l50

年収３千万の役員。羨ましい！

>>881 面接の時どのような内容を確認すれば良いのですか?

>>910
ここ、クライアントマシンというより、
UNIXサーバの多くは日立製（HP）＆　SEも日立さんじゃん。

>>912
悪いNRIの部分が露呈している。。。すいません、協力会社さん。
お前、NRIの力だけでプロジェクト回ると思っているのか？

>>915
ＮＲＩデータサービスに入る予定なら、第2新卒からと特専から入社
した20代後半の扱いと待遇の違いについて聞いてください。
漏れも興味あります。
サーバとネットは第2新卒でもＮＲＩデータサービス出向と聞いています。

今日の朝日新聞に野村証券の記事がのってた。
野村證券の力が何故弱まったのかがよく説明されてる。
もう少なくともコンシューマーは野村の看板を見限っている。
今、野村グループがクイモノにしているのは勘違い協力会社だが、
いつまで「Win-Winの関係」で騙せるかな。
オレはある日突然、野村の看板の価値が暴落する日が来ると思っている。
特にNRIグループのIT系企業(実質2社かな)に転職を考えている人は
よく考えたほうがいいかもしれない。これらの企業は
某ヒカリモノグループと何も変わらん。

>>919
俺、取ってるの日経だから、朝日の記事は読んでいないんだけど、
どんなことが書いてあった？

ちなみに、野村総研から、野村の看板を取った場合、
どんな感じになるだろう？野村総研、という名前で今までやってきたから、
その名前が変わるのはダメージは大きいのだけど、野村證券に
負っている部分は、昔はともかく、今はそんなに大きいのだろうか？

俺、野村総研は好きだが、野村證券は個人的には好きでない。
だから、野村総研の社章と野村證券の社章が同じなのは、
前から気に入らなかった。
でも、野村総研の人って、スーツに社章ちゃんとつけている人多いね。
これは野村総研への愛社精神？それとも、野村グループへの愛社精神？

タダの規則だよ。

>>921

規則、俺守ってなかった。これってやばい？

age

>>921
昔は飲み会のときも社章をつけてないと、怒鳴られて起こられたものだ。

へえ〜、俺は知らなかった。入社以来、一度も付けた事ないや。
上の人から見たら、よく思われてないんだろうな。

まあ、けっこう和風な会社ということが、これで分かりますね。

野村総研なんてトランス・コスモスの敵じゃない（藁

ここって、リサーチ・コンサル部門の経験者採用（中途採用）を
あまりやってないような気もするけど、何で？
要らないってこと？

市場っつーか母集団っつーか対象者が限られるからじゃない？
アメリカじゃともかく日本じゃ需要(仕事)も供給(転職者/適格者)も少なそうだし

東証での「上場記念式典」の御参加は自粛下さい。

遺族一同

へー、こんなスレッドあったの。
ばからしい。
所詮、無責任のコンサル会社。

=======△ 東大・京大 勝ち組ライン △=======
75　野村総研(NRI)　日本IBM
72　NTT-DATA　[Microsoft]
======△ 東大・京大 妥当ライン △======
70　富士通　[SAP]　[Oracle]
69　NEC　[Sun]　[Cisco]
68　日立製作所　デロイトトーマツコンサルティング　KPMG
67　Accenture　伊藤忠テクノサイエンス(CTC)　電通国際情報サービス(ISID)
　　hp(Hewlett-Packard)　COMPAQ　CGEY　Pwcc
=======△ 東工・一橋・早慶・その他旧帝 妥当ライン △=======
66　NTTコムウェア　日立ソフト(日立SK)　FSAS 新日鉄ソリューションズ(NS-sol)
64　NTTソフト　日本総研　日本ユニシス
63　大和総研　フューチャーシステムコンサルティング
61　富士総研　横河電機　[ISE]　CSK　TIS　日立情報システムズ(合併後）
60　住商情報システム(SCS)　オービック
=======△ 理科大・上智・ICU・マーチ・関関同立・その他国公立 妥当ライン△=======
59　ニイウス　富士通FIP　アルゴ21　CRC総研　CAC　NECソフト
58　東芝情報システム　日本情報産業　[日本NCR]
57　富士通システムソリューションズ(Fsol) インフォテック　日立電子サービス
　　　ダイヤモンドコンピュータサービス　富士通ビジネスシステム(FJB)　オージス総研
56　NECネクサソリューションズ　CEC インテック　クレスコ
=======△ 日東駒専・産近甲龍 妥当ライン △=======
55　日立システム＆サービス　トヨタコミュニケーションシステム
　　　富士通アドバンストソリューションズ(FASOL)　アイネス
53　JR東日本情報システム　JRシステム　インフォコム
　　　富士通中部システムズ(FJCL)　三井情報開発　富士通関西システムズ(FKS)
52　日本情報通信　ロジー　さくら情報　日立ビジネスソリューション
51　NTTデータネッツ　NECフィールディング
50　NK-EXA ニッセイ情報テクノロジー　NTTデータフォース
　　第一勧銀情報システム　NTTデータCS　日本フィッツ　 MKC
=======▽ 就職活動 負け組ライン ▽=======
〜49　NTTデータクリエイション NTTデータクオリティ CSKネットワークシステムズ　NID
　　　　　NTTデータフィット NTTデータSMS ドコモシステムズ 大塚商会 日立INSソフトウェア
　　　　　※その他無名優良会社
〜39 　　　日本システムディベロップメント 日本電子計算 ヤマトシステム開発
　　　　アルファシステムズ 　ＣＳＥ データ通信システム
=======▽ 転職不可能＆人生再起不能確定組ライン ▽=======
〜29　エヌティティシステム開発（ＮＴＴとは無関係のダミー会社）
　　　　　東京コンピュータサービス ソフトウエア興業 富士ソフトABC トランスコスモス
　　　　　 富士ゼロックス情報システム JTB情報システム 　日本コンピューターテクノロジー
=======▽ 死んだ方がマシなドキュソ確定組ライン ▽=======
０　　　SMG

コピペ主はNRI社員

最近のNRI若手は受験勝者だったことが心のよりどころです
なぁ〜んでも順序つけて自分が上だってことにして安心したいんだよね
ほ〜らみてごらん「ばかは誌ね」「じゃまだどけ」って顔つきだから
その態度あんまり露骨だと自分の首しめるよホント

これが正当
72　野村総研(NRI) 日本IBM
71　NTT-DATA
70　富士通 NEC 日立製作所　[Microsoft]
69　HP(Hewlett-Packard) デロイトトーマツコンサルティング [Oracle]
68　日立ソフト　CGEY 電通国際情報サービス(ISID)　[Cisco]
67　NTTコムウェア KPMG PricewaterhouseCoopersConsultant(PwCC) [Sun]
66 伊藤忠テクノサイエンス(CTC） 沖電気工業 Accenture [SAP]
65 COMPAQ 日本ユニシス 日本総研
64　NTTソフト 新日鉄ソリューションズ(NS-sol) 大和総研
63 日立情報システムズ 横河電機
62　オービック NECソフト [ISE] CSK TIS
61　住商情報システム(SCS) 富士通FIP 富士総研
60　インテック　アルゴ21 フューチャーシステムコンサルティング 　CRCソリューションズ
59　CEC　ニイウス　東芝情報システム　日本情報産業　 富士通システムソリューションズ(Fsol)
58　オージス総研 インフォテック　クレスコ　日立電子サービス　[日本NCR]
57　ダイヤモンドコンピュータサービス NECネクサスソリューションズ　富士通ビジネスシステム(FJB)
56　日立システム＆サービス　アイネス 富士通アドバンストソリューションズ(FASOL)
55　JRシステム　インフォコム トヨタコミュニケーションシステム 　三井情報開発
54　日本情報通信　富士通関西システムズ(FKS) 日立ビジネスソリューション
53　JR東日本情報システム　さくら情報　 富士通中部システムズ(FJCL)
52　NTTデータネッツ　NECフィールディング ニッセイ情報テクノロジー　ソラン
51　NK-EXA　NTTデータフォース 第一勧銀情報システム NTTデータCS 日本フィッツ
41〜50　NTTデータクリエイション NTTデータクオリティ CSKネットワークシステムズ
　　　　　NTTデータフィット NTTデータSMS ドコモシステムズ 日立INSソフトウェア
31〜40　日本システムディベロップメント 日本電子計算 データ通信システム ヤマトシステム開発
　　　　アルファシステムズ　大塚商会
21〜30　エヌティティシステム開発 東京コンピュータサービス ソフトウエア興業
　　　　　富士ソフトABC トランスコスモス 富士ゼロックス情報システム JTB情報システム
1〜20　 SMG　日本コンピューターテクノロジー　ベンチャーセーフネット

ＮＲＩは日本一給料の高い神である！

中途入社するならＩＢＭのほうがいいだろう。
ＮＲＩはかなり日本的な習慣を持った会社だよ。
必死に外資系みたいな公平性を演出しようとしているけど、メッキにすぎない。

>>936
禿同。
とにかく安定した給料さえもらえればいいならNRIは公務員並の
終身雇用なので安心。
ただしそのために役職クラスにはバカも多く、特にIT関連は全然駄目。
この体質に嫌気がさして転職組は多い。
NRIはあくまで「給料をもらう」会社であって「給料を稼ぎたい」人には向かない。

ageとく

>>937
なるほど。だから好戦的な表情の若手が多いわけね。
けど奴らもpcヲタunixヲタの類だからマネジメントで有能なのは少ない。
結局協力会社を絞るだけ。(w

>>937
それであの業績はだせんでしょ。
NRIのすごいところは、技術なんて糞とおもってるところだね。
これはなかなか普通のソフト会社には真似できない。

自分達が技術を見につけるのでは、技術のある協力会社と
「Win-Winの関係(藁)」を結ぶというスタンスだからね。
業績は技術力というよりはブランド力に惹かれてやってくる、
協力会社の力によるところが大きいとおもう。

＞＞941
この掲示板も協力会社によるところが大きいと思う。

>>942
それも粘着質な協力会社ｸﾝね(ﾜﾗ

NRIは嫌いですね。いばってるし、脅しをかければなんでもできると思ってる。
いばるならいいかも、下請けにだけどね。

「Win-Winの関係」は顧客へも言っている。
なのでＮＲＩは上下の両方からも憎まれつつある。

>>943
協力会社クンが日立ならば即刻退場願いたい

先ずは己の足元を見て、着実に一歩づつ自分たちの出来る範囲で頑張る
ことが肝心だと思います。
何を勘違いしたのか、背伸びをするとプロジェクト自体が非常に危険に
なってしまうので、それだけは止めていただきたいのです。

age

ユーザーにはＮＲＩ評判悪いよ

>>949
そのことにいまだ気がついていないんだ。
気づいている人もいるけど、社内はそんな意識をもっていないね。
かなり自惚れているよ。ここは。

や〜めた！

兵隊にばっかり負荷をかけないでおくれ！
私たちもNRIの人と同じ人間です。技術力では、はっきりいって勝っています。
会社の論理で、たまたま貴方たちの下に入っているだけなのです。

株式上場するみたいだけど、社員はおいしい事になってます？

落ちたの？
気持ちは分からなくも無いけど、嘘八百並べてると
いくら2chでも訴えられかねないよ。

>>953
ｲｲことは何もないね。
逆に「経費削減！」の声が強まって息苦しいだけ。

第2新卒やってるネココ

953>>955
おれの所はITバブル崩壊期に上場したのだけど、第三社割り当てだったので
公募価格よりも割安で自社株が買えた。（と言ってもわずかな割り当て）
ただ、バブル崩壊に売りそびれたので、公募価格割り込んで、あまりおいしい
事にはならなかった。1500万の退職金前払いってイメージ。

>>957
ｵﾚは公募割れを密かに期待してる。

たんまり買い込んだｵｯｻﾝ達の顔が青ざめるｼｰﾝを見たい！！

おれのイタイ経験では、人気のあるうちに速攻で売り払ったほうが
良いよ。おれの資産、ピークから考えると1/4

>嘘八百並べてるといくら2chでも訴えられかねないよ。
今まで書き込んだ本人が訴えられたことはないだろ。

第三者割り当てなのに公募価格はないだろ。

外資コンサル（特に非戦略系）は3年毎にファームを渡り歩くって聞くけど
国内シンクタンクの場合は、そういうのってあるの？

システム系はともかくリサーチ・コンサル系はなさそうだけど…

よいしょ

第二新卒対象の説明会に参加経験のある方、どなたかいませんか。
試験の内容、この会社のＳＥの魅力等教えていただきたいのですが。

ふう

>>965
説明会逝って自分で調べろや、ｺﾞﾙｧ。

試験はﾏｰﾁより上の大学出身なら、誰でも通過できるﾚｳﾞｪﾙだ。

新人過剰採用のせいで、一人あたり利益ﾀﾞｳｿ。

こんな理由でﾎﾞｰﾅｽ下げる会社どうよ？

君、社員？

　●不況知らずのシンクタンク

　不況知らずの頭脳集団―野村総研の業績をチェックすると、このような実態が浮き彫りになる。
連結ベースでは97年度に1577億8500万円だった売上高は、2000年度に2179億8400万円に拡
大。同様に経常利益も102億4100万円から315億5000万円と3年間で約3倍に膨れ上がった。付
加価値を売り物にするシンクタンクらしく利益率は高く、今3月期9月中間決算の売上高経常利益
率は13.0％（売上高1090億9900万円、経常利益141億9100万円）に達している。

　セグメント別にみると、圧倒的な稼ぎ頭になっているのがシステムソリューションサービス部門だ。
これはコンピュータシステムの開発から運用処理、あるいはパッケージソフトの製品販売などを手
がけている部門だが、前3月期の営業利益278億4200万円のうち、268億6000万円と、ほとんどを
稼ぎ出している。シンクタンクといえば、一般にエコノミストやアナリストが行うシンクタンクとしての
調査・研究、さらには経営コンサルティング業務が中心と思われがちだが、野村総研の場合、こう
した部門（＝コンサルティング・ナレッジサービス部門）は営業利益全体の4％（9億8900万円）しか
占めていない。

やっぱり野村総研は単なるソフトハウスだったのね。儲けの手法は
被害者続出の「Win-Win」？

それにしても「頭脳集団」とは笑わせる。一緒に仕事して確かに
「すげぇなぁ」って人もいたけど、ほとんどはその辺のソフトハウス
にいる程度の連中だぜ。単に野村の看板で威張ってるだけのDQN
野郎ばっか。UNIXのソース管理にMSのVisual Source Safe使わせる
ようなｱﾌｫ抱えて「頭脳集団」はねーだろうって。

広告出して提灯記事書かせたのかな。で、どうせ「負け犬は放っとこう
よ」とかいう社員のつっこみが入るんだろうな。あー馬鹿馬鹿しい。

>>968
上に人を見る目がないんだろ。会社なんだから社員も連帯責任取れよ。

そんなの金とプライドが命のノムソー社員には我慢できないかな？
だったら転職すればいいじゃん。いかに自分が看板によりかかって
仕事してたかわかるからさ（藁。

負け犬は放っとこう
よ

今日の株価のことを言う人は誰もいないね。
別に転職とは関係ないかもしれないけど、ちょっと意外。

>>974
職探し中の人達には浮世の世界は関係ないってことだな。

そろそろ1000近づいてきたぞ。どーすんだ？

>>971
UNIXでVisual Source Safe…世の中広いな。マジでこんな
ｱﾌｫなことやってんのか、ここは？

うちの会社でさえRCS使ってるぞ。CVSは「難しいからやだ」
とか言ってるあたりはDQNで情けないけど。

こんな儲からない時代なら適度に働いたほうがいいよ。
家族と過ごすとか自分の時間を大切にするとかさ。
自分で勉強するとかさ。

ここに中途で入社しても雑用と手配師さ。
時間に余裕がくなるから技術を楽しむということもしない。
潰れるよ。

◆◆　野村総研　１０月上場　買いか？　◆◆
http://yasai.2ch.net/test/read.cgi?bbs=stock&key=998830996

>>978
今978さんがいいこと言った！

>>979
今更つまんねーこと言ってんじゃねーよ！ｳﾞｫｹ！