GE横河メディカルシステム

営業職募集してますけど、医療機器の営業ってどんな感じなんでしょうか。

そこの会社は知らないけど医療機器の営業は、製品知識さえ勉強すれば
仕事的にはかな〜りラクだよ。客がハズレだと奴隷セールスになる。
営業の実労は３時間〜４時間だけど拘束時間がやたら長い。
売上などはそう頑張ってもそれほど変化しないのでノルマが無いのに等しい。

ホント？

ここでサービスエンジニアを募集しているようだけど、実際の勤務時間や、残業時間、
転勤頻度はどうなのかな?
職場の雰囲気とか知っている方いらっしゃいましたら教えて下さい｡

業界内では、かなり評判悪い。ほかの業種でもそうだけど、GEのやり方は短期決戦、強引に人を集めて、また強引な価格戦略で勝負に出てる。ここ２，３年が勝負、もし芽が出なければ、業界撤退もあり。

速攻やめたよ。
いろんな会社を転々としたけど、一番最悪。
ちなみに、残業はサービス残業が多いです。
残業規制してるが、仕事はいっぱいあるので。
転勤もいっぱい。あっとゆうまに、知らない土地に行ってるね。
ただし、手当てだけは非常にいい。
横河の福利厚生だから当たり前か・・・

>>5
商品の評価は高くて、かなり売れていると聞きますけど、
まだ、芽は出てない状態なんでしょうか？

業界撤退？シェアが＃１だと聞いてたんですが・・・？

6>>
そんなに酷い労働環境なの?月何時間程度残業はしていたの?
人の出入りは激しそうだけど定着率はどの位?
転勤は家庭の事情とか考えてはくれないのかな?
やってみたい仕事だったんだけどなー
教えてください

本当の外資系出身だから、横河の体質には絶えられなかったのもあるけど、
基本的に入社の人事の言葉はウソばっか。
残業規制するから、人を募集するとか言って、
結局それに見合うマンパワーを確保してないですね。ここは。
じゃあどうするかってゆうと、サービス残業しかないんだよね。
トラブルは待ってないから。
残業はそんなに多くないよ。
多くても100時間くらいだったかな？最近はわかりません。
しかも、拡大フレックス見たいな物を採用していて、
土日、深夜も残業代つかないからね。
働いた分は、適当に遅い時間に出てきて相殺だってさ。
コアタイムがないから、よるから開始とかね。
しかも、診察がおわってからの対応が多いから、
遅い時間からの作業開始だしね。
あと、客は医者と技師の世間の常識の通用しない人たちだから、
我慢できないくらいむかつく。
あと、上司に意見するとにらまれる。
ここは外資系じゃないと認識したね。
どう見ても上司が間違ってるのに、Noと言うとやられる。

たしかに、商品は非常に良いもの。コンペと比較しても。
業界では間違いなくトップでしょう。
ただし、TOPの会社がベストとは限りませんよ。
プライドばっかり高くて、中身のない人が多いから。

ちなみに、病院だから汚いよ。
ゲロとか装置についてるし、病人の血痕なんてそこらじゅうについてるし。
X線浴びまくる。
MRIなんかだと電磁波バリバリだし。1.5Tなんて人間のいるところじゃないよ。
ガンマ線とかの装置もあったような・・・ガンマ線はきけんでしょ。

>>サービスマン
営業マンはどんな雰囲気でしたか？

サービスマンさん色々ありがとう｡
こんな自分の寿命を縮めるような仕事はちょっと引いてしまいます｡
外資の資本が75％も入っていたので、ほぼ外資系で残業もやたらやった分だけ
給料に反映されると思っていたけど(私も以前は外資系で働いていました)、
うーんこんな話を聞いていると止めた方が良さそうですね
でもちょっと聞きたいけど、メンテする時は装置の電源を切るからX線とかガンマ線とか
発生しないのではないでしょうか?よく分かりません｡

>>12
電源入れないと動作確認できないんじゃないかな。
あと、X線のタマ交換とかもやってんじゃない？

>>9
19日に会社説明会があるぞ。

そのとーりです。
X線は逃げればあんまり浴びません。CTなら。
ただし、そんなことしてたら、作業が進みません。
アンギョオグラフェィーとかはX線出ているところで調整するのでもろに浴びます。
CTより放射線量少ないけど。
放射性物質をサービスカーで普通に道路走って運んでたりするしね。
MRIなんて常時1.5Tの磁界だよ。
下手に金属のドライバーなんて持ってた日にゃ、人が軽く殺せるスピードで
飛んできます。ガスボンベが飛んでったって話もきくし。

営業はやってないから良くわからんけど、所詮医者と技師のご機嫌取り。
変人の相手だから大変よ。
病院の人間はほんとに頭おかしいよ。たまにしかまともな人間いない。
閉鎖された空間にいるから、世間知らずだし。

あとあの会社なんかけち臭い。
出張中にタクシーに乗るのにすごくうるさい。
あと、経費削減のためなら、サービスマンを犠牲にする。
たとえば、長期出張中に土日に作業がなくても、
家に帰るのは禁止されたりする。上司にもよるが。
コストがかからない方を優先するのだ。
会社のために出張してるのに、土日やることないのにものすごい田舎で足止め。
あほくさいよ。

いろんな会社の出身の人の話を聞いたけど、コンペの中で一番最低といっていた。
コンペからきた人は速攻やめてったしね。

今の社長は元営業本部長です。
GE本体の次期CEOはメディカル出身なので、GEの中でも中枢なのは確か。
ちなみに既に横河の傘下から外れて100%GE資本になっています。

お金にシビアなのは本当、日帰り出張も所属本部長の承認が必要だし
基本給はよくても残業代は事前申請した分しか支払われない。

会社の体質は外資というよりムラですが、
あの社風に自分を合わせられる人ならば結構出世していけるかも。
それから新しいもの好きで、即研修に組込むので、営業・サービスにはきつい。
研修終了できないと査定にひっかかり最悪退職が勧告される。

>>15　去年アメリカでMRの契約サービスマンが事故死しましたね。

>>16
教えて欲しい!！
研修が終了できないとは予定通りに受講できないとか、又は研修終了後に行う
テスト等で合格点が取れないとかそういうことですか?
それと”体質が外資系とう言うよりムラ”と言っていますがどう言うことですか?
教えて下さい｡

>15
コンペの会社ってどこですか｡
上位1，2位の会社教えて下さい｡(働きやすい職場で)
お願いします｡

>>16
GE75% 横河25%になってるけど？
ttp://www.gemedical.co.jp/company/info/gaiyou.html

コンペは、東芝、日立、フィリップス、シーメンスとかかな？
国内は東芝がやっぱり強いらしいよ。
東芝がどんな環境かは知らないです。
その他は、GEより良かったって聞いたけど。
でも日立は、所詮日立だからだめだと思うのは俺だけ？
俺は速攻でこの業界から足洗ったから、これ以上はしらない。

GE本体はものすごい会社だけど、なんかドライ過ぎる気がする。
その反面、横河の終身雇用の文化を引いてるからわけわからん。

GEの時期CEOってメディカル出身者なんだ。
絶対キャピタルだと思ったんだけどね。

悪いことは言いません。
命が惜しかったら、こんな業界やめましょう。

>>20
本当にありがとうサ−ビスマンさん｡
何も知らずにこの業界に飛び込まなくて良かったと思う｡
やっぱり他の会社でも客先の状況とか仕事の状況はいっしょだと思います｡
この業界はやっぱやめておきます｡
ちなみにサービスマンさんは現在どんな業界ですか?

>>17
年数回は缶詰の研修が2−3日連続であったはず。
総務、経理にまでシックスシグマのプロジェクトを持たせ、
締め切り前は泊まりで半強制の合宿がある部も。
技術系ならともかく、営業やバックオフィスには本業の妨げ。

ムラというのは、例えば役員(関連会社含む)の子女の縁故入社。
社員の私生活にも干渉してくる上司が多いし、
いまどき、飲み会も半強制的に参加させられたり、女子社員にはセクハラ発言とか。
一応、社内規範委員会のようなものもあるが、あまり機能していない。

器が外資である分、他者を見下しているところもタチが悪い。

>>19
ごめん
無議決件優先株ということで、実質的に横河に発言権はなくなっていますが。
ttp://www.zdnet.co.jp/zdii/0006/23/hn_003.html

富士通と提携したね。

技術営業の場合、通常の営業と比べて近畿エリアとか少し大きな
エリアの区切りで仕事をすると聞いたことがありますが、こちらの場合もなかなかにハードなのでしょうか？？

技術営業と普通の営業なにが違うの？

営業とサービスマンはこの会社の良心じゃないかな。
技術や人事は人間を人間と思っていないような人が多い。

>>23
サンクス。

ウェルチ(現CEO)&イメルト(次期CEO)が来日していたんだね。
またフォーシーズンズを借り上げていたのかな。

突然辞める人が多い。
辞めていく人への冷遇ぶりを見せつけられているからだろうが。

メディカル本社のお偉いさんがメール辞表のみで即日退職したという伝説もある。

2000年までに東芝を抜いて業界No.1に、という目標は達成したの？

東芝の医療機器部門でしょ。
まさか本体じゃないよね。

>>27
それは、採用にも影響あるってこと？

人事は変わっているよね。
去年は人事部長が空席で社長が兼任していたし、
日本語がほとんど話せないアジアのスタッフをレップにしたり、
普通の企業じゃ有り得ない。

>>34
その前人事部長って、時々グロービスの講座なんかにも出てた
八木洋介氏？

>>32
そらそうでしょ。

age

>>35
そうです、Yさんです。
35さん何か受講したことあるんですか？

メディカルアジアのボスの藤森さんがGEプラスチックの社長に昇進

>>38
いいえ、Yさんは俺の元いた会社に在籍していたことが
あったらしいんで…
Yさんに何が起こったの？

>>40
NKKですね、たぶん。
Yさんは何のことはない、アジアのシックスシグマGMに昇進したんです。

>>39
今見てみたんですが、プレスリリースはされてないですよね。
本当ならVPのOさん辺りが後任なんだろうか。

営業は病院への直販がメインですか？
毎日かよって説明するとか、そんな感じでしょうか。

＞42
病院っていっても、官公庁・総合病院・個人病院・診療所、
他はグループの済生会や徳州会とかあるでしょ？
販売はケースBYケースなんだが、100床（ベッド数）で区切
ってた。つまり、放射線技師のいないようなクリニックや
小さな病院は、とても手が回らないからディーラーからの
引き合いが多く、間接販売が多い。逆に大きな病院は、日ごろ
から調査してるんで直接PRするし、直接販売が多い。でも
病院によってはどうしても、このディーラーを通さないと
買ってくれない（無視すると他者の製品を売られちゃう）
とかあるんで、ケースBYケースです。
昔、GE田中メディカルを統廃合したとき、100床以上を従来の
GEYMS営業が、100以下を旧GETMS営業が担当し、それぞれに
販売本部を設けた。去年かな？　本部は統合されたって聞いて
るけど、100床以下担当の営業募集があるところを見ると、
都心部では、名残があるのかもなあ。
＞毎日かよって説明するとか、そんな感じでしょうか。
そうだね、件数は少ないと思うよ、医薬に比べるとね。結構
計画的に動くし（提案書とか作って）、ちゅーか、社内の手続
きが分業されてて机の時間もたいせつかな・・・。一日、５件
位じゃない。

>>43
ありがとうございます。
しかし、CTやMRIなんて、そうそう入れ替えるモノでもないような気がする
のですが、いわゆる泥臭い感じの営業なんでしょうか。(毎晩接待とか)
他業界からの転職を考えてるのですが、いまいち病院相手の営業というのが
イメージわかないんですよね。

確か去年、贈賄で東海地区の営業マンが起訴された記憶があるが。
しかし病院側から賄賂や物品要求されて断れる筈ないよなあ。

営業にはインセンティブ制度が導入され、実力のある人はある程度もらっているようです。
しかし、個人経費の締め付けが厳しくなったり、支社支店の庶務の女性が削減されたり
結構大変です。2回/月中途の入社式があるような会社ですから入れ替えは激しいと思
います。

庶務や秘書は極一部を除いて切るつもりらしいね。
結局仕事が滞って新規採用しそうだな。
これってこの会社のパターンだから。
採用と新人教育によるロスをあまり考えていない。

＞44　しかし、CTやMRIなんて、そうそう入れ替えるモノでもない
＞ような気がする ・・・・
そうだね。だからいいじゃん。入れたらサービスまかせ、いいも悪いも
サービス次第。減価償却５年だからそれくらいから営業がアタック！
接待なんてたまーにだよ。100床以下の担当はまず医者相手はないね。
あっても、ディーラーで年３回くらいじゃない？　医薬営業は多いね。
メディカル営業はそのとっつき易さがいいんだよ。腐っても医学博士、
経営者。
＞＞45
そうなの？　CY事件（千葉大横浜大）で自殺者いるから大したこたー
ない。言うならフィルムの方が多いね、談合あるしな。でも、病院から
ってより、放射線技師や事務長からじゃない？
＞＞46、47
そうだね、基本は支店に正社員一人で、あとは派遣だなー。今は、去年
吸収した旧NECメディカルの事務をなんとかしてるね。いらないんだよね。
＞47
どうだろか？　人事部の工藤さん（女、社労士で英語OK）に聞こう。

ごめん、アゲちゃった。

営業募集してるかど、どうよ。

間違いじゃなければ、毛生（めんじょう、支店長、
あだ名はメンコ、元工場職員、２年ノルマいかな
くても支店長就任、社長伊藤と仲がいい）に聞こう。

マルケットはもう日野に来たの?

>>48
HRのKさんは今アジア担当だと聞いてますが。
上の鶴の一声で即方針変わっちゃう会社だから何が最新情報だか･･･。

↑ごめんね、間違いなら。なんせ「元」社員だから。
最新情報って訳にはいかないので、その手の話しは
ヤメます。

>>50
あ、俺も福岡勤務希望。ライバル発見。

福岡希望なら職安とかエイブリック通さないで毛生に直訴
した方がいいよ。気に入られれば採用。社長直通だしな。
ヘタに経由すっと、書類選考されちゃうよ。

>>55
「2chでお名前拝見したのですが」って電話するのかい?

　

全ライン長 経由
全従業員回覧 人事部門次長 ｋ

Re: 職場における「嫌がらせ」（特にセクシャルハラスメント）の防止について

はじめに
残念ながらセクシャルハラスメントに関わる問題が、最近、社内で発生しました。
この業務連絡はこれを機に、(1) 社員の業務環境を守るためにセクシャルハラスメントについての定義を徹底すると共に、(2) そのような事件あるいはそのような疑いがある行為が発生した（情報を得た）場合、ライン長として要求される報告義務などについて確認するものです。全従業員がこの内容を十分に理解し遵守するようライン長は責任を持って対処して下さい。

GEインティグリティ（コンプライアンス・マニュアル）のポリシー 20.2「雇用における機会均等」の中で「全てのハラスメントの回避」が記載されています。GEで働く全ての従業員はこのポリシーを遵守する義務があり、従業員就業規則においても、これに違反した場合、懲戒処分の対象となります。

定義
セクシャルハラスメント（セクハラ）とは、相手方の意に反する性的な言動及び行動で、それに対する対応によって仕事を遂行する上で一定の利益または不利益を与えたり、就業環境を悪化させることです。
性的な言動及び行動とは、言葉によるものや、写真等をみせる、身体にさわる、さらには性暴力に及ぶものまで、その行為の形態には様々なものがあります。

社内手続き
1.被害者の申し出
自らがセクハラによる被害を受けた場合あるいは周辺にいる社員にセクハラが行われていると判断した場合、社員は直ちに所属長にその旨を申し出て下さい。もし、所属長がその問題にかかわっている場合は、本社の人事部門長（または担当人事レップ）/法務特許室長/所属本部長またはオンブズマン（丸山さん）に直接、報告します。
2.苦情の申し出を受けた所属長は、自ら直接真偽の調査を行わずに本社の人事部門長（または担当人事レップ）/法務特許室長/所属本部長またはオンブズマン（丸山さん）に報告します。報告にもとづく調査は、相談や苦情を申し出た者に不利益や報復的対応が生じないような必要対策を講じた上で、社長の任命する複数の担当責任者があたります。関係者のプライバシー侵害を避けるため、調査結果はセクハラの事実があったと認められない限り社内に公表しません。
3.調査は各個人のプライバシーを尊重しながら、想定される被害者、加害者、証人などと面談して、事実の確認を行います。疑いを持たれた加害者には十分な弁明の機会が与えられます。
4．会社はセクハラの存在があったと認定した場合には、その行為の抑止を該当する職場関係者に命じ、悪化した職場環境の回復について協議するよう指示します。但し、事態が深刻な場合は、事実調査を待たず被害者救済のための暫定的措置を採ることがあります。
悪化した職場環境を早急に回復するために、関係者の配置転換、同一職場の社員に対する特別研修などの措置をとることもあります。しかし、セクハラの事実があったと認定され、加害者の行為が悪質、意図的であると判断される場合には、就業規則に定める懲戒手続きに従って解雇を含む厳正な処分を行います。

関係者の責任
会社の責任：会社は、社員が会社の業務においてセクハラを受けないようにする管理責任を負っています。該当する行為が会社の管理職もしくは一般社員によってなされた場合は当然ですが、業務上接触が必要な社外関係者によってなされたものであっても、会社がその事実を知っていたあるいは当然知るべきであったにもかかわらず適切な処置を怠って放置した責任を問われると認識しています。
部門長、管理職の責任：会社のポリシーを実践し、責任を全うするのはライン長です。セクハラの発生を未然に防止し、抑止する責任も同時に負っています。したがって、セクハラが発生した場合、日常の職場管理に落ち度がなかった事を証明しない限り、その職場の管理職が第一の責任を問われます。
加害者：何らかの処分を受ける事になります。悪質、重大な行為については、懲戒手続きに従って解雇を含む懲戒処分が行われます。
被害者：被害者に対して会社は、プライバシーの保護に万全をつくして無用の中傷誹謗などから防護し、加害者やその代理者などによる報復を受ける事のないよう可能な限りの手段を講じます。

医療業界はむずかしいな

医者を相手にセールスか、土下座だな。

age

消えたな、

kietane

>>58
これいつの回覧?
オンブズマンのM山さんは去年退職してなかったか。

実際はセクハラ受けた方がいづらくなって辞めることが多いのに
勇気ある社員もいたものだね。

業務連絡は社内メールでやってくれ。

>>65
言わずもがなだが社内メールのコピペだろ。

じゃ。

社内セクハラで首多し、賠償金多し。

>>67
その後も状況は改善されず

公認不倫と社内ストーカーは知ってる。

びっくり、よく知ってるな。対外的にはMだろうが
関係ねー。松下取締弁護士だよーん

>>71
誰へのレス?

↑俺を除くスレだよ

>>71
Mさんは台湾に行ったんじゃないの?

入社して、500万円生手に入れる方法

Mさんっていっても丸山とかMはいっぱいだしな。
役職付のMでいってくれよ。

ごめん、71に出たM下さんです。

めんじょうのMと混同するやん。工藤・丸山は能無し

＜77
松下弁護士はGEYMSの取締役で、法務特許室室長。
仕事は、吸収合併です。知らないノー？

一部の人は本当に頭が切れる。
が、ごく一部。
コンサル上がりは余裕があるのかGEにしては鼻持ちならない人が少ない。

>>79
M下さんは去年アメリカから台湾に行ったと聞いてるよ。
台湾の社長かVPでは？

↑何いいたいか分からん。
まあ、インセンティブでは、年間70万くらいだけど、

まあまあ、毎日看護婦見れるのっていいじゃん。

M下さんは台湾の社長か副社長という話を去年聞いたんだよ。
人事異動が激しいから現職はわからないけどね。

一コト、妻子無ければ挑戦せ。

キスが釣りたきゃごまかせ

NEC買収したから、次は島津だね。NECは去年買収、
多分今年はシスメック（神戸）買収でしょうね。

社内結婚が多いのも頷ける。
今は独身の部長会メンバーもいる。

で、業界No.1は達成できそうなの?

こじつけは　あるが達成してる。
GEは買収企業なんで、３年前に島津吸収を
失敗したものの、他を吸収し頑張ってる。
GEの理念からNO２はないんで、社内的にも
東芝以上ってことになってると思う。
敵は多いが、GEを無視できない状況は確か。

元営業は今何してるの？

社内の人材流失が止まらない。。。。
これじゃ1年後、残った人はかわいそう状態。。。。

＞89
競合会社で同じく営業

人を減らしすぎたんで、今度は積極採用の噂有り。
なんだかな〜この会社は

>>92
社員も「うちの会社は普通じゃない」とよくこぼしてる。
正社員切って派遣に替えたものの多残業(話が違う)で逃げられ
結局また正社員で補充したり、先が見えてないんだよね。

>>93
GEのその他のビジネスもこんな感じなのかな？
GEの他のビジネスの方、見たら情報UPして！！

GEの社員はGE内を転々とすることが多い。
カルトのような「我々はNo.1企業」思想が捨てられないんだろうな。
しかしウェルチの次もカリスマ性があるのだろうか？

>>56
福岡の事務所は移転してるから気をつけてな。
Webの地図は古いぞ。
大橋のイエローハットの隣だぞ。GEってでっかく書いてあるから
すぐわかる。そこで、「めんじょ〜」って叫ぶんだぞ。
即採用。

>>95
カリスマはどうか知らんが、イメルトはでかいぞ！！

この会社の事務所は、経費削減のため、何処もへき地にあるのだ。

イメルト、ジーコに似てないか？
そういえばジーコがCMキャラのレイクはGE傘下か。

100！

悪いが上げさせてもらうぞ。
この会社が何故評判悪いのか知りたいもんで。

サービスエンジニアは仕事は車で病院を回るの？一日、何件ぐらいまわるの？
転勤は多いの？給料はいいの？残業は多いの？おしえて。

サービスか？　もちろん車で病院いくよ。
一日何件かって、場合によるよ。保守契約で24時間
対応の病院もあるからさ、その病院に近いサービスが
起こされるな。サービスは転勤少ない。給料は、
職種に限らずいい。残業は死ぬほど。

この会社が評判悪い理由
現役・元社員の率直な意見が書かれているからです

代表的な悪い意見

　仕事が肉体的精神的にきつい
　ボスが外人だとストレッチ・ストレッチ！！
　生真面目な人間はどこか体を壊している
　管理職になるのを嫌がる
　仕事のゴールが見えないくらい目標が大きい
　医務室には精神安定剤とカウンセラーが常駐
　一生この会社で働こうと言う人間は皆無
　派遣さんが良く変わる
　リストラで明日は我が身という空気が充満している
　本社の職場環境最悪
　一部外人優遇（外人だけ個室）代表的な良い意見

　同業他社より多少給料が高い
　やる気の続く人はいいかも
　ラフ
　男女平等
　最悪ながらも上の人間は職場の環境を良くしようと努力はしている
　言われているほど悪くない会社？

>一部外人優遇（外人だけ個室）
本部長クラスも外人に文句言われると案外簡単に落ちる。
欧米ではフランス人、アジアでは香港・シンガポール人最強？

他には本社のレイアウト変更が頻繁で効率が悪い。
レイアウト変更の度に部署間でﾐﾘ単位の抗争があるし
個室を作ったと思ったら組織変更。

良い点ではGEロゴ入りシャツ類をやたら作っては配るので
部署によっては洋服を買う必要がない。

まだある？

<<104 以下
まあ、そう言うなよ。転職先に考えてる人もいるんだって。
余所からの営業転職はいいかも。一度メディカル営業
やったら、ほんと続けたいよ。
セールスの相手が腐っても医学博士、腐っても経営者って
とこがいい。

>>104
派遣さんは長い人は3年5年とやってるよ。
それより経理の顔触れがよく変わる。
正社員でも1年半位で辞めていくケースが多いんじゃないか。

わざわざ上げるな。

残業って月どれ位ですか？徹夜も多いのですか？でも年間休日結構多いですよね。
離職率ってどれ位でしょうか？そんなに厳しいんでしょうか？どんな人がリストラ
されるのですか？誰でもリストラするのでしょうか？テックビーイングに搭載され
てるサービスエンジニア応募しようかどうか迷ってます。教えて下さい。

あげちゃってごめんなさい
私は開発にいましたが、アメリカ気質が強い会社でしたよ。
開発の人間は全員6シグマのプロジェクトをもたされました。
そんな時間ないのに。
昔は横河気質でいい会社だっだらしいです。
サービスですが、
残業はちゃんとつけれない。
ほとんどサービス残業。
休日は交代でポケベル携帯もたされて、トラブルがあったら
即出発です。休日の気分ではないらしい。
非常に忙しいです。
サービスは止めたほうがいい。

>>109-110
サービスに知り合いがいますが盆暮れ正月返上もあるとのことです。
残業代については口を濁していたんですが、そうかつけられないんだ。
若いとはいえ、体力と根性がないと勤まらないとは思います。
関係ないかもしれないが、老け込むのが早そうだ。

落ちちゃった！

>>112
サービス?　営業?

>>107
経理の顔ぶれは本当に良く変わる。先月XXさんに御願いしていたんですがと切り出すと
XXは辞めましたと何度切り替えされた事か。人も辞めるが、組織も変わる。
覚えられないんだよ！！
まあ、経理部長からしてよく変わるんで仕方ないか。

>>114
経理、秘書と結婚する人がやたらと多い。

>>112さん、
よかったら面接の内容など教えてください。

私も一度チャレンジしようかな？そんなに悪い会社なのかなぁ？
私も面接や試験の内容教えて下さい。

悪い会社じゃないと思うよ。
ただ、とにかくきついぞ。ストレッチが快感になればあなたのもの。

トップダウンで
「正社員も派遣も仕事に変わりはない。効率良く働く方を使う」と言われ
キレて辞めてしまった人がいると聞いた。

>>118
快感になりすぎて麻痺している人も多いですよね。
家庭を大事にしたい人には勧めない。
独身、或いは家族サービス糞食らえ！の人ならいい経験になることでしょう。

この会社社内結婚多いんだよね。
そして、離婚すると旦那が会社を辞め嫁さんが会社に残る。
女性には働きやすい職場なのかな？

>>121
或いは旦那が本社を離れ、嫁さんが本社に残る。
Diversityのお蔭で今は同じ実力なら女性、アジア系の方が有利ですしね。
女性は体を壊して退職するケースが多いのでは？

あのぉ〜サービス残業ってどれ位サービスするの？給料はいのかなぁ？

サービス残業をどれ位するかは判らないですが、

　サービス残業の有無は、各部に任せられている
　組合報を見るとサービスはかなりつけている印象（正確な時間は不明）

給与

　給与と年齢は連動しないのが基本姿勢とは言っているが、高齢の方が高い
　不景気の世の中賞与6.5ヶ月＋ほぼ残業つくことを考えると高いじゃないかな？

ただ、仕事は大変ですが。。。。　　

>>124
ほぼ残業つくなんてことはないですよ。
9時半出社、深夜残業や土日出てきてもよくて30時間まで。
労働基準監督署から目をつけられていると聞いてます。
営業はある程度つけられるそうですが、他はこんなもんです。

>124
営業は、残業手当無いです。超音波（US）営業や、営業技術には
手当てあります。休日出勤（土日）は、各職種に休日出勤手当て
があります。
営業募集の「フレックス制」は入社３年以降だよー。

>>125,126
本当ですか？サービスはサービス残業てことかな。

>127　サービスは残業手当あるよ。でも、
どこの会社もそうだけど、残業規制がありますでしょ？
月２０時間まで３０時間までとかさ。そんな感じ。
ただ、深夜の出動もあって、もう、大変ってことじゃ。

この会社の営業募集は入社後他部署への異動不可なんですよね？

age

TOICE？　だっけ？英語で600点以上じゃないと課長級には
なれないことになってます。他部署への異動はあるよ。
CT課長→支店長
支社長補佐→エリア営業（ヒラ
クリニカル→CT
CT部長→支社長
支社長→営業副本部長
サービス→営業
営業事務→サービス事務
物流→営業

あげちゃってすみません。

>131　支社長補佐→エリア営業（ヒラ
これって事実上降格ではないかと思うんですが？

TOEICはともかく、普段の会議やメールなんかも全部英語なんでしょうか？

サービス、営業の下っ端（表現悪いですが）は必要ありませんが上は
必須になると思います。なぜならその又上は外人だからです。
上に行くには、英語が必須と言うか英語が話せないと上がれない。。。
ただ、経理、人事等のファンクション系に比べればそれほどではないと思います。

それより、最近ではBBを取らないと出世出来ない。
数年後には、役員は以上は全てBB取得者にするとGEの社長が言っとりますな。。。
その方が辛い？（どっちにしろ、下っ端には関係ないか）

つまり2000年までに6シグマは達成できなかったんですね。
あの部署もまだあるの？

2000年までに6シグマは達成できませんでした（無論）
あの部署とは何処でしょう？

>>135
部署としての6シグマじゃない？
まだあります、よね？

MBB、威張り散らしていたな。