っていうか日立の子会社ってどうよ

日立って名前がついてる子会社よりやっぱ親会社なのわけ？

っていうか何が？

勤め心地とかさ

出世はできないが。

やはり、親会社のリストラの受け口とか

会社にもよるんだろうけど、天下ってくるヤツ多い。
上の人間は元親会社が多い特に新しいところは。
戻りたいんだろうけど、一度降りてきたやつで
戻ったやつはいない

日立建機ってどうなのよ？
仕事内容ドキュソ？

日立ソフトウェアは？

国津慎吾氏の業績(以下　抜粋）
国津慎吾　主任技師
戸塚ソフト工場　主任技師
業績記
「画期的な汎用タイムシェアリングシステム VOS3 の開発により現代のオペレーティングシステムの基本概念を形成した先駆的貢献」


国津慎吾主任技師は、

１９７０年代に、通信回線を介して複数の利用者が１台の大型コンピュータを、
あたかも１人で独占しているかのようにして利用することのできるタイムシェア
リングシステムを開発して、現代のコンピュータ・オペレーティングシステムの
基本概念を形成した。
１９７０年に、日立戸塚ソフト工場でで最初のタイムシェアリングシステム
CTSS を開発した。
１９７５年に、日立座間工場でのＭＡＣ(Machine Aided Cognition) プロジェクトを発足
させて、大型多重アクセス可能な計算機システムの実現を図った。
１９８０年より、新しいタイムシェアリングシステム
ＶＯＳ３(Multiplexed information and computing service) のサービスを
戸塚工場内で開始した。

社名に「超」ってつけるな！品がないぞ。

上昇志向があるのならやめとけ
どうしても逝きたいのなら親会社に逝け

むむ、日立家電ハイテックってどうなんだ？内定したけど収入大幅ダウン。。５月からだ。
だけど仕事内容はずっとやりたかった仕事。他、子会社の給料どう？

日立システムアンドサービスは？
情報システムズとソフトウェアと比べると
順位はどうなるんかな？

日立ソフト＞日立製作所
これ常識。

日立キャピタルはどう？

日立キャピタルは、社長のマスコミ受けはいい。
それだけです。
仕事でも精神的にもきついです。

日立化成の販社に勤めていたことがあるが完全なドキュソです！

日立情報システムズと日立情報ネットワーはどう？

日立物流どうなのよ？

日立SSにいけ。

>>20
おもろい

日製産業はどうすか？

14>

懸命に日立ソフトを持ち上げてる変体社員が多くて
見ていて痛々しい…

あのさー、ホントに日立系の会社って再編成されるの？

でも日立だったら、悪くなさそうな気がするが・・・・

日立ネタ多いね。飽きちゃう

21>
なんでおもろいの？詳細きぼーん。

>>23
グループ内で最も将来が明るい企業だと思うが？

まったりした社風がサイコ−（製作所のはなし）

>>28
激しく、ど・う・い！

>>30 23
でも、本体よりいいのかねぇ・・・？

>>31
本体も業績で事業所ごとに給料変わるようになってるし、１０年後のこと考えると
日立ソフト＞＝業績悪い事業所
くらいなら、あながちネタでもないと思われる。

>>32
それもありうるが、個別年収格差も開くと思われ。
業績の良い事業部の優秀所員　>>>>>>>>>>>>　業績の悪い事業部の駄目所員

h金属はどうですか？

今後の日立グループ

日立製作所＞＝HSK＞HIS＞＞＞＞＞＞その他子会社＞＞＞孫会社

日立国際電気はどうよ？

>>32
１０年後じゃなくて、すでになりつつあります

しかしホントに日立ソフトっていけいけだよな。
似たようなことやってる事業部はかなりやばいんじゃねーの？

>>37　社員さん？

>>38
(ソフト)を完全に日立ソフトにあげちゃった方が良いんじゃない

　日立エレベーターシステムはどう？

日立子会社はどこも一緒！日立本体のリストラ対象社員の受け入れ先です。

>>32
そそ。だから当たり所がないから荒れる荒れる
そんなヤツが部長だ、取締厄だっつって天下ってくるところだって事
覚悟できる？

>>43
文章の意味がよくわかりません

SKなんてこのままいくと代表取締までプロパーになりそうなんだが
すでに本部長クラスまでプロパー大半
ウラヤマシイ

>>45
天下りはうけいれてないの？

日立建機に内定貰った学生ですが、
ここはどうなんでしょうか？
社員さんは、天下りは無い！って豪語してましたが。

>>47
日立グループドキュン度

日立製作所　★
日立建機　　★★★★★

天下りは無い＝天下りさせるにはあまりにも残酷だから！！

一口メモ・・・土建屋ドキュンおやじの奴隷。

＞４８
それってマジネタですか？
憶測じゃなくて？

>>44
慌てずにもう一度落ち着いて読め。
君にもきっとわかるぞ。

>>50
１行目からわかんない

というよりも日立製作所本体と比べたら、
子会社は皆ドキュン５つ星じゃ、、、、。

>>50
俺も意味わからん

みんな日立ブランドに騙されて子会社で地獄を経験する。
うちの地元ではどこかの日立系列子会社の求人が必ずあるよ〜ん。
もちろん、子会社によっては飛び込み営業職もあるよ〜ん。
競争率が高いから良い企業だと錯覚して、入社したらドキュンだった
という話も珍しくないよん。

＞５４
例えばどこですか？

日立に限らず冠会社なんて何処でもドキュソだよ。
そんなこと社会の常識じゃないか。
わかってて入るんでしょ。
本体に入る能力があるなら入るでしょう。

下手な冠会社より、規模は大きくなくても独立系の会社のほうがよほどハッピーだよ。
まあ、これがわかるのは３０歳頃からか・・・

日立関連会社に就職を希望する方へアドバイスします。

社名に「日立」の文字が入っているといって良い給料がもらえるとは限りません。
ちなみに、うちの会社で35から40歳前後の主任or係長クラスで、月給の額面が30万円に
満たない社員がごろごろしています。
私の給料も安いので、義父に陰でバカにされています。

でも、日立製作所から天下ってきた部長以上の年収は1000万円を超えていて、なか
には社長や取締役でもないのに、2000万円近くもらっている部長もいます。
日本経済がデフレであるにも関わらず、毎期毎期、対前期比10%超の売上予算が組まれて
いますが、結局予算を達成しても「役立たずで無能者の天下りバカ部長・取締役・社長」
の銀行口座に振り込まれますので、一般社員には利益が還元される機会が少ないです。
2〜3年前から給与の査定は年功序列ではなく、成果主義に移行しましたが、元々安い
給料をさらに上がりにくい仕掛けにされたので、最近やたらと離職率がUPしています。
天下ってくる役立たずの雇われ社長・雇われ取締役・雇われ部長どもは、1日も早くとっと
消えてもらいたです。

>>57
よく言った！！その通り！！！

>>57
日立の後輩をみてマジで関心してなおかつ安心したよ！俺の後輩も仕事に真面目で
一生懸命だし、カワイイよ！！
俺か？お〜〜きなお世話だよ・・・腐って日立木の肥料だよん。

>>57

狂おしく同意。

>>57　そんな悲惨な系列会社もあるんだね。
俺の知り合いの日立系列より遙かに安いよ。

>>57
日立系列は、すべてそうですか？
天下りの少ないような会社はどうですか？

>>62

だから言ってるじゃない。
それでも天下りのありところはまだましだって。

天下りさえない（日立に見捨てられた）所にいってどうする？

宣伝効果抜群の共有HP宣伝掲示板を27
個設置ししました。27個の共有HP宣伝
掲示板全部にカキコすればなんと1,000
以上の掲示板にカキコしたことに!!
効率よく宣伝しちゃいましょう。その
他みなさんのお役に立つサイトを徹底
して集めています。是非見てください。

http://home9.highway.ne.jp/cym10262/

日立系列子会社（特にメーカー）の製造・技術系社員はろくに仕事をせず、給料の高い天下り部長・取締役・社長のために働いているようなものである。

＞＞６５
メーカー以外って何？サービス？

化成、伝染、金属系の販売会社もまずドキュソと考えた方が良い！
日立の看板にだまされるな。

バブル崩壊後に新卒入社してくる連中の99%以上は縁故(コネ)入社です。
しかも、そのコネというのも「親類または親が日立製作所とか関連会社の部長
または役員」というのが多いのですが、大抵そんな理由で入社してくるのは、
どこの会社にも拾ってもらえなかったどうしようもない連中が多いです。
一番ひどかったのは、分数の四則演算・百分率の計算ができない者がいましたが
、さすがにこいつは入社後数ケ月で「自己都合」扱いでクビになりました。
どうせ採用するのなら、せめて小学校ぐらいまともに卒業している人に来てもら
いたいです。

>>62
化成、電線、金属、建機、ソフトetcの東証1部に上場している系列なら
日立製作所以外の株主がいるので天下りが少ないという噂は聞くけど、
日立製作所100%出資の系列は、絶対天下りがいると考えて間違いない。
そもそも日立製作所は、自社にいるウジ虫を捨てるために系列会社とい
う汚物入れを作っているのだよ。
日立に限らず、どこの会社でも普通は優秀で必要な人材は手放さないで
しょう。

Q.社員の給料は何でめちゃ安なの?
A.経営のど素人取締役のゴルフやまーじゃん・酒代に消えるから！！！

うちの取締役なんてB2Bという言葉すら知らないんだぜ！

>そもそも日立製作所は、自社にいるウジ虫を捨てるために系列会社とい
う汚物入れを作っているのだよ
そういえば、御茶ノ水では課長クラスになると、子会社行かされるやつは
上司にいい子会社紹介してとお願いするらしいんだぜ！
転属する前に退職金もらって、子会社いってまた退職金もらって二重取り
してるみたいだぜ。

あげ

日立の子会社はラクだと聞きましたが、実際のところはどうですか？

＞７３
子会社社員です。ここの掲示板には日立子会社をやたらと偏見してる方が
いらっしゃるのでレスします。
社員数５００名以下の子会社は原則として労働組合は結成きません。
その点で、不安に思う方もいるかも知れませんが、子会社でも日立系列
なので労働省の監査が入ります。福利厚生も一民間企業と比べても秀で
てるし、年間休日も１２０日以上（有休も年１０日ほど）あります。
あとは残業について気になるかと思いますが、営業職は残業手当を貰える
会社はあまりないと思います。そのかわり営業手当てが支給されるので、
割に合わないと思うことはありません。私は、新卒で入社して6年が過ぎ
ましたが、手取りで30万弱は貰っていますよ。
以上、相加平均的に見ても社員にとって働き易い職場だと思います。

>73その点で、不安に思う方もいるかも知れませんが、子会社でも日立系列
なので労働省の監査が入ります。

そんな事いっても、俺なんか昔残業250H/月してて残業代30Hでカットだよ。
監査なんかこっちが言わなきゃ入んないよ。

>年間休日も１２０日以上（有休も年１０日ほど）あります。
これは誇れるところでしょう。

>新卒で入社して6年が過ぎ
ましたが、手取りで30万弱は貰っていますよ。

お前、6年も働いていて、まだわからないの?営業手当てだってもらえ
なかったら、そこら辺の中小と変わりないよ。

>相加平均的に見ても社員にとって働き易い職場だと思います。

会社によるんじゃない?

＞７６お前、６年も働いていて、まだわからいの？営業手当てだって
もらえなかったら、そこら辺の中小と変わりないよ。

住宅手当、扶養手当等が給料から天引きされて３０万弱です。
そこら辺の中小よりは全然多いですよ。
確かに、最近実力主義の風潮が活発になったので使えない中年
上司とはそんなに差はないと思います。
まぁ今の時代、使えない奴は即刻リストラすべきだと思うけど。
あ、あとやたらと子会社を貶してる皆さん、実際入社してみると
社員に優しい会社である事が納得できると思いますよ。
その前に最終の役員面接は必ず役員７〜８人はいるので、それに
通過できたらの話ですけど・・。
まぁ無理だろうな。

＞＞７６
なんで無理なの？

ここで日立を叩いてる奴は、転職する実力も勇気も持ち合わせてないクズ

>>74
日立化成？

なんだかんだ言って、やっぱり日立って他のメーカーより福利厚生ととのってるの？

>>80
福利厚生の部分を社員に還元すればなおよいのだが

日立の子会社は、監査なんて入っても無駄！形式的に優良企業を装うから・・・監査が終われば、サービス残業のオンパレードです。休日だって社則と実態は全然違うということを認識してほしい。

結論から言うと、ほかにいけるところがあるのなら、
好き好んで飛んで日立にはいる夏の虫になる必要はないと言うことだな

>>82
山ほどある子会社を全部一括りにして煽るあなたはドキュンですか？

子会社の社員は、使い捨てに決まっているだろ！

孫会社以下はどうなるんですか？

使わずに棄てられる可能性あり＜孫会社以下

>>82
上場してる子会社だが、サービス残業なんてしたことないぞ
休日もしっかり休んでるよ

日立メディコってどうなの？

＞８２
子会社社員です。
何を根拠に言っているでしょう？
私は入社してからこの景気に至るまでサービス残業をしたことはありません。
取引先の小売業はよくサービス残業やボーナスカットをされているけど。
あなたが言うように監査が入った後、もしサービス残業を会社が強いる
ようであれば内部告発がでて日立自体のあり方が問われます。そうなら
ないように子会社は常に社員に優しい環境作りに徹っしています。
現に社員の定着率も良いですよ。
皆さん、日立系列の会社にブラックはありません。恐らく、子会社を受けて
落とされた人や、どこの会社にも内定を貰えない人が嘆いているのでしょう。
可哀相に・・・。


お前らは、一生ちゃんとした会社には勤められないんだよ！

>>９０
まぁまぁ熱くなるなって。
２チャンの誹謗中傷なんて、どうせひがみなんだからさ。
現状に満足ならいいじゃん。

>78
>ここで日立を叩いてる奴は、転職する実力も勇気も持ち合わせてないクズ
俺は現役の系列社員だけど、6月で転職するよ。


>90

>内部告発がでて日立自体のあり方が問われます。
そんなものが出たら日立製作所の関連会社室から圧力かけられて、闇に葬られるに
きまってる。

>子会社は常に社員に優しい環境作りに徹っしています。
個々の会社によって内部事情が変わってくるから一概にそうも言い切れない。
だいたい社員に優しいって何なんだ？

>現に社員の定着率も良いですよ。
俺の会社は系列でもあんまり小さい方じゃないんだけど、去年の12月から今年の3月
までの4カ月間で全社員の10％ぐらいが一気に辞めていったよ。
そんな状況でも定着率が良いといえるのか？

>皆さん、日立系列の会社にブラックはありません。
お前は、世間知らずか、勉強不足だな

>恐らく、子会社を受けて落とされた人や、どこの会社にも内定を貰えない人が嘆い
いるのでしょう。
世の中には「日立」の冠が付いていても、悪い会社もあるということをちゃんと知ら
しめてあげなきゃね。

>お前らは、一生ちゃんとした会社には勤められないんだよ！
自分の会社が永遠に安泰だと勘違いすんなよ!!

>>74

>年間休日も１２０日以上（有休も年１０日ほど）あります。

そんな会社は日立系列以外でもいっぱいあるぞ

例えば、半導体系の序列だと
製作所＞＞超LSI＞日立IT≧小平セミコン

＞＞９２
で、あなたの会社名は？
そこまで言うなら実名出せるよね。
4ヶ月の間で全社員の１０％が辞めたとか言う会社。
一体何があったのでしょう・・？
２ｃｈだから大丈夫だよ。
あー、何ていう社名だろう、楽しみだな。
レス出来ない場合、あなたの発言は虚偽とみなします。
どうせ、中傷されて腹が立っただけだろうけど！

age

hage

＞９０
日立の子会社にブラックが無いなんて、誰が言えるのですか？確かに、事務、ソフト関係や本社勤務はしっかり管理されてるかもしれないけど、現に日立系列メーカーで働いていた人間が言ってるんだから、あなたの発言は間違ってるよ。それに、僕は日立の孫会社から松下電器本体への転職に成功したし、前職との勤務条件の優劣の差は明白に感じているからレスしてるんだよ！内定だって３社からもらったし・・・勝手に決め付けないでほしいな。

ワシは、日立の１００％子会社を辞めた！確かに給料は安いが、
休み多いし、フレックス取り放題、殆ど毎日１１時か昼に出勤していた。仕事は３年ぐらい前までは
目新しい仕事を自由にやらせてもらっていたが、糞社長が変わって、赤字会社(実は今までごまかしていました)になったので
日銭稼ぎに変わってから、つまらなくなた。財務体質が悪くて、リストラで高所得者を追い出しておいて、
また、上から雨具だって来やがった。若い奴と中堅どころがどんどん辞めて行く。
残るは、爺さんと役立たずどもだけ！愛想尽きたので、辞めて転職しました。

子会社が良い等という奴らは幸せものだ、こう言う奴は、実は我々から見て使えない人材の一人だったりする
デキル人間なら、その内子会社では不満が出てくるからな。

>>ALL
子会社も山ほど有るんだから一括りで語るなっての

>>92
>自分の会社が永遠に安泰だと勘違いすんなよ!!
ここは、
自分の身が永遠に安泰だと勘違いすんなよ!!
が正解でしょう。

>>100 俺もそう思う！良く言った。

えへへ。日立系列はとりとりとろいおおいううそうおうういちゃｓｋし。
おれは幼卒で入れたよ。休みは一年に2時間しかないよ。
あと給量は一月が1円2月が2円ていうかんじだよ。
あとね今３０才だけどきゅうりょうはもらってないよ。
あとここのみんなはバカそうでうれしいな。
あといまは日立系列やめてこのまえ日本銀行にはいったよ。
きゅりょうはいかげつ１0円ﾓﾓﾓﾓﾗｯﾃﾙﾖ
ﾊﾔｸﾘｶﾁｬﾝﾆﾝｷﾞｮｳﾎｼｲﾅ｡
ﾂｷﾞﾊｿｳﾘﾀﾞｲｼﾞﾝﾆﾅﾙﾖ｡

>>104
一体何言いたいの？

内部の人間じゃない人が色々言っても面白くないよ。

やっぱり製作所。。

>>100
俺もそう思う。
休まず、遅れず、働かずって言うやつには、とってもいい会社だけどな。
たとえ休んだとしても、最低限の給料はくれるみたい。
俺の2年先輩は、ココ1年近く、月に4〜5日出勤という状態を続けているが
（もちろん仕事上のストレスだが）
クビにもならずにちゃんと給料もらってる。
（一ヶ月のうち何日か出勤すれば第一加給分もらえるみたい）
まっ、そんな会社がいいとは決して思わんがな
きちんと働いて給料もらいたいなら、日立の子会社は辞めたほうがいい。

>>95
>そこまで言うなら実名出せるよね。
日睦・日和所属の会社

>２ｃｈだから大丈夫だよ。
そんな幼稚な誘いには引っかからないよ!!　2chはみんな見てるからね

>4ヶ月の間で全社員の１０％が辞めたとか言う会社。一体何があったのでしょう・・？
リストラが４％、給料が安くて辞めていった人６％
6月のボーナスが出たら、またごっそり辞めるんじゃないかな？
最近売上が落ち込んでいるから、幹部連中にとってはたくさん辞めてもらったほうが
うれしいのかもしれないけど

>>108

>俺の2年先輩は、ココ1年近く、月に4〜5日出勤という状態を続けているがクビにもならずにちゃんと給料もらってる。
うちの会社にも同種の人間がいて、月に10日ぐらいしか出社しないんだ
けど、なぜかクビにならないんだよね
そんな奴がそばに居ると、毎日ちゃんと出社するのがバカバカしくなってくるよ

＞１０９
今の時代、リストラは日立子会社に限らず日常茶飯事です。
使えない社員はどの会社にもいますからね。
そんなのは淘汰の対象になって当然！
第一、何？日睦・日和所属の会社って？
そんな会社は系列会社と見なしたくありません。
あなたの会社の社名に日立という称号はないでしょ。
そうそう、私の会社の先輩に自ら転職した人がいましたけど
次の会社はちゃんとうちの会社がサポートして探してくれたん
ですよ。この不景気に仕事を探すのは大変だし。
そういう面からも社員の事を思ってくれる優しい会社だと言ってるんです。

日立クレ、営業典型的体育会系で頭弱すぎ…
今度から全部ORIXにするわ！
とっとと氏ね

>>111 >>90

おまえ一体何なんだ？
ここで一般論いう必要はないんだよ。
悪いところがあるからそれを話題に上げているんだ。
違う話するんだったら別のテーマで立ち上げろよ。

それに、あんたが系列って見なさなくても、日立がそう決めてるんだよ。
なにを偉そうに言ってるんだ？
幸せになれや！！

>90、111
113に同感！「日立」という名前を聞いて、表面的に優良企業だというイメージにつられて入社し、後で後悔する人が生じることのないように表面的には見えない裏情報を流しているわけです。僕は日立系の東証一部上場メーカーに技術系社員として勤めていた人間として、自分の勤めていた会社での実態のひどさを言っているまでのことです。

>>111
おまえ頭大丈夫？

一般論言ってもなんなので昔いた会社のこと言えば
サービス残業を毎日６時間程度するのはあたりまえ
だったし、労働組合の評議員は事実上部長が任命してたな。
まあ、たしかに総務なんかはきちんとした労働条件だと思うよ。
けれども設計は違った。
同期も最初の数年で気のきいた奴は辞めたよ。転職したり院に戻ったり。
信じようと信じまいと転職して失敗した奴はいないと思うよ。
まあ、「幸運な職場」のひとがいろいろ持ち上げてるみたいだけど
第２組合つくろうなんて話しはいつでもあるじゃない？知らないのかな。
労基署の監査だって、そもそも就労の記録が二重帳簿なんだからばれない
わな。そういう会社で、匡体の設計！しかしたことがない課長の下で
働く気はしなかったね。まあ１０年も前の話だけど。

>>111

>第一、何？日睦・日和所属の会社って？

日睦・日和の存在を知らない奴は関連会社のこと語る資格無し
早速総務部の人間に教えてもらいな
ついでにお前の会社が日睦・日和に所属してるか否かもな

>あなたの会社の社名に日立という称号はないでしょ

社名に日立がついてない関連会社だっていっぱいあるぞ
（例）日本コロンビア、新明和工業、日製産業、トキコetc

>私の会社の先輩に自ら転職した人がいましたけど次の会社は
ちゃんとうちの会社がサポートして探してくれたんですよ。

　何で自己都合退職する奴の次の就職先を現職の会社が世話
　するのかとっても不思議
　自ら転職なんて書いてるけど、本当は自己都合退職扱いでで、
　リストラ対象者をどっかに飛ばしたしてクビにしただけだろ

　もっと勉強して、いろんなこときちんと確認してから発言しろよ

>>117
芙蓉グループって意味じゃないの？

>90、111
こいつら、お人好しの無能者ですか？
俺も、つい数ヶ月前まで、製作所１００％子会社にいた、１０年勤めて
２９の時に主任になったが、ちっとも給料上がらないから、見限って辞めて年収２００万チョイ
増えた。糞会社に寄生する奴にくだらんない事言われる筋合いなし！

>116
日立工○の設計はめちゃきついみたいっすねえ。
部署によって全然労働条件が違うって友人が言ってましたよ。
なんか定着率も悪いみたいですし。やっぱブラックなんでしょうかね？

外資にコロンビア売って
松下と提携か…
SONY、東芝と違って
負け組みは生き残りに必死だな（ｗ

>>119
シッ！洗脳された人たちには何を言っても無駄

日立の名前がつかない孫会社社員です。やはり給料は低く、残業代は良くて20時間、月の予算で決まります。インターネットが使えるPCは50人に1台だから、会社からはアクセス不可能です。
おまけに日立本体からのドキュン野郎ばかり来るから、プロパーは出世しません。かつ反社会的な行為をしてますが、それは私が辞めたら暴露します。それがばれたら、大口顧客との取引停止になりますが。

ULSIについてもっともっと語ってくれ

>>111
>そうそう、私の会社の先輩に自ら転職した人がいましたけど
>次の会社はちゃんとうちの会社がサポートして探してくれたん
>ですよ。この不景気に仕事を探すのは大変だし。
これって会社が訴えられないように、体よくリストラしているだけよ。
本当に使えて会社に必要な人なら、絶対に辞めさせません。
俺の先輩が辞めるって言ったとき、上司は留意に奔走して絶対に辞めさせなかった。
そりゃ歴史と社会的地位のある会社は、体裁を大切にするからね。
それに気がつかないで、社員思いの優しい会社とは･･･

さっきも書いたけど、子会社、孫会社は全て本体社員のゴミ捨て場だね。
多かれ大企業にありがちだが、ここはひどいね。NECや松下は在籍出向だけど、日立は転籍出向になり、勤続年数を考慮してもらえる以外は待遇が極端に落ちる。
まあ本体で主任止まりのやつらが部長になれるだけマシかな？その代わり、プロパーは主任止まりだけどね。
俺も早く辞める。辞めたら内部を詳細に暴露するよ。お楽しみにね。

同期の多くが子会社へ転属した。
別に転属時に技師に昇格した人はいない。
子会社がゴミ捨て場というのも急に現実味を帯びてきたよ。
>>126 の言っている事は大方正しいよ。
プロパーで主任技師になれる人は少ない。
どこまで残業代が出るかはその時の予算次第です。

日立マクセルはどうですか？

親のコネでほぼ無条件に今の会社にはいったので
世の中のことに無知だった。
９時から５時で週休２日、年収は８００万ぐらいでいいので
何かないかと思って就職情報誌読んでたら、そんな条件の
ところはほとんどなかった。
「努力次第で１年目から年収１０００万」という会社もあった。
（何とかフューチャーズとかいうところ）
こういうところはダメなんでしょうか？
当方英検４級と普通乗用車の資格あり。あとウインドウズが
できます。

さらしあげ(藁

すれ違いスマソ

>>89
メディコは最悪です。

日立ＳＫは？？

127＞確かに残業代は月予算できまりますね。本来ならば36協定を月毎に結んで、払える残業代以上は働かせないのが正しいのに、ここはなあなあになっている。
家電会社の中でも最低だね。松下系はきちんと協定を結びなおしているし、NEC系は残業代をけちる代わりにきちんと時間管理してくれる。
あと松下は系列になる代わりに本体に上納金を収めるが、本体からの保護は受けれる。しかし日立はカス社員を受け入れるだけであり、何のメリットも無い。仕入れ先、客先からは弱小無名企業扱い、設備投資もままならず、何で日立系になったのが大疑問。

>133
よく言った！その通り！！

同じことを入社したときに言ったら
アカ扱いされたよ。

いまでも残ってるひとにも早く幸せになって欲しい。
日立マークの帽子かぶれるのがなによりうれしいという
総務のばかはともかく、ふつうのひとの幸せはよそにあると
堅く信じます。

日立工期やめたあとはどこいっても楽だったよ。
いまでもあそこの労働条件が俺にとってのレファレンスだな。
あそこよりひどい会社はたぶん同じ日立関連だ。きっと。

みんなで歌おう
天才日立ソフトボン。
朝から立ち上げたNTホストが夕方にはダウンする
（えー本当）
これでいいのだ。これでいいのだ。
き、き、基地外基地外基地外、
基地外日立ソフトだ。きーち　がいがい
（ＮＯ２）
朝からローソン混んでいる、だからーローソンドットコム
（エッ　ほんと）
この仕様でいいのだ。この仕様でいいのだ。
ソフト、ソフト、日立ソフト。
へんたい企業だ。　へーんたい　たいたい

>>131
え？メディコってやばいの？
医療機器関係とか扱っててよさそうなんだけど。

>135
元日立○機社員さんへ。
心中お察しします。あなたのおっしゃるとおりです。
まじで、あの会社はヤバイよ。
社員寮で２年前くらいに自殺者でてるし、昨年も自殺未遂騒動があったみたいよ。
いずれも設計部の青年だったとか。精神疾患、失踪なんでもありです。
ひょっとしてあなたは日立の作ってもゼッテ―売れないプリンタを作ってたりしてませんでした？

むかーし、むかーし、ＡＸパソコンの時代に、（習）のパ設に少しだけ
いたことがある。その時聞いた話だが、ラップトップPCの為に拡張ユニットを設計して試作を作ったら
お偉いさんに、人が踏んだら壊れると言われて、拡張ユニットの真中に棒を入れて補強させられた。
ボードも何も入らなくなってしまった。と言う馬鹿話がある。
昔の日立のパソコン＆製品のモットーは象が踏んでも壊れない。

へっへー。大当たりです。
昨日久しぶりにカタログ見たらまだLB１６なんてのが
のってて笑ってしまいました。
１０年以上前の機種よ。

社員寮にも住んでましたが死んだやつもきっと子設だな。
（注：電子設計部）
なんか悲惨。私も辞める頃にはうつ病になってたよ。

辞めたいのに残っているひとに言いたいんだけれど
世の中、あんたが思っているよりずっと甘いよ。
日立やめたって他に仕事はいくらでもある。

時給計算してみな。ラーメン屋のバイトに負けていないか？
ろくに住宅手当てもないから社宅に住む。それでいいのか？
さ、自由になりなさい。家族もきっとよろこんでくれるよ。

ＰＣは頑丈に作ったが、何故かハードディスクだけ良く壊れるＰＣがあった。

ノートＰＣの本体を設計して、いざハードディスクを組み込む段階で
本体に収まらない事が判明、急遽サイズが合うＨＤＤ探し
結局見つかったのが、低速のボロＨＤＤしょうがないから
しばらくそれ積んで出荷、その内変更しました。

＞140
元日立○機社員さんへ。
やはり、そうでしたか。
あの部署以外は、ちょっと考えられなかったんでね。
ＬＢ１６って！だっさだっさの筐体がいい味だしてんなー。
なんであんなデザインしかできねえんだろ？
日立って不思議だよなあ。

>>95
>あー、何ていう社名だろう、楽しみだな。
>レス出来ない場合、あなたの発言は虚偽とみなします。
一体何者なんですか？別にみなさなくていいですよ。
ひょっとして、小学校のときに学級委員になりたくてなれなかったタイプ？
でも、君みたいな人間好きですよ。
もし、ぼくの部下だったらボロ雑巾みたいに使い倒してあげたのに。

昨日職場で同僚が死人のように元気が無いので励ますつもりで
飲みに誘ったんだ。
いろいろと会社の話とかしていたら、その同僚が急に泣きながら
会社に対しての不満や愚痴を激しく語り始めたのさ。
俺も突然の出来事だから驚いたよ！
２時間ほどね・・・それで同僚がすっきりしたのは良いけど今度は
俺の方が悲しくなっちまって・・・
３時間ほど・・・
でも、俺は決心しました！夏までに転職することにします。

みんなで歌おう
天才日立ソフトボン。
朝から立ち上げたNTホストが夕方にはダウンする
（えー本当）
これでいいのだ。これでいいのだ。
き、き、基地外基地外基地外、
基地外日立ソフトだ。きーち　がいがい
（ＮＯ２）
朝からローソン混んでいる、だからーローソンドットコム
（エッ　ほんと）
この仕様でいいのだ。この仕様でいいのだ。
ソフト、ソフト、日立ソフト。
へんたい企業だ。　へーんたい　たいたい

１）ひとが基本の会社です＝労働集約型
２）超高速回転技術＝社員の回転は早い、定着率低い？
３）超精密加工技術＝加工された就労記録に労基署も歯がたたない

以上日立工期のセールスポイントでした。
日給月給もつらかったな。正月明けに給料があまりに安くて
バイクのローン払えないかと思ったのを覚えてるよ。
初任給は当時１５万だったけどそのうち基本給は６万くらいで
あと全部加給だった。がくぜんとしました。今でも変わってない
よね。きっと。

>>137
次の株主総会で役員がごっそり退任します。
何人だったかは忘れたけど、新聞発表を見た覚えでは６〜７人はいたかな。

日立グループ万歳。みんなで玉砕！

>147
元日立工期さんへ。
これだけ日立○機のレスあげてんのに、私以外の人ってなぜか食いつき悪いですね。
やっぱ日立グループの中でもマイナーな存在なんですかね。
他の情報系グループ会社の内情等は、良く２ｃｈでもブラック企業として見かけるんですけど、
なぜか工○がでてこないんですよね。充分ブラックなのに。。。。
工期＝ブラックを証明するレスつけたのはあなたが多分はじめてではないでしょうか。

基本給10万、能力給16万(33歳)と安いのに、慶弔休暇は能力給を差し引くとは驚き！役職手当を引くのは分かるけど、普通は能力給(基本給とみなされる)は引かないけど。仮に新婚旅行で休んだら、その月は生活できないよ。これで日立系はドケチと言う事が判明した。金がないなら、中途採用するなと言いたい。ちなみに子会社日立化×の系列とだけ、ヒントを言う。

前職の日立化×系列の一部上場メーカーで勤務していました。今年の４月から残業代全く出なくなったそうです。それなのに相変わらず、休日出勤、深夜残業している人間が多数いるそうです。監査なんか滅多にこないし、来たとしても就労記録を書き換える。これでは、某宗教集団に所属する出家信者と同じです。

152＞うちの事ではなさそうです。一応形だけの残業代は出ます。日立化×系も数社ありますから。
でもうちも深夜、休日はかなりやってますが、なぜか不満が聞こえない。本当に宗教団体です。
前いた電気会社は同じような所はあったけど、まだ不満が出ていた。
小さい会社だから、今社名を明かすと完全にばれてクビ(試用期間中)になるから言えないけど、転職が成功したら暴露するよ。
あと以前、反社会的行為と言ったが、犯罪までは行ってない。しかし、取引先とグルになり、企業倫理に反する行為があったのは事実。朝礼で社員に口止めしている。

細かい事は言いたくない。我慢も限界に来た。こいつらは時間の概念がなく、またビジネスマナーが全くない。
しょせん国立とは言え、田舎の大学出ばっかりだからのんびりしている。
こいつらは大学の先生のコネ入社だから辞められないだろうが、俺は辞める。

>>148
レスどうもです。
そのソースってどこかにありませんかね？
今度そこ最終面接なんでどうしようか迷ってるんですが。

>154 そうなんだよね。時間の感覚がおかしいんだよ。
入社した頃に深夜１１時から会議があって、終わってやっと帰れると
思ったら、「さー始めよう。」
そんな調子で働いてるから午前中なんて働く気がしない。
結局昼過ぎまで実験室とかに逃げてのんびりしてる。
効率良くやろうがやるまいが帰れる時間は不変だからこれはもっともな行動だ。

ただ、これがもっともな状態だとは思っていなかったけどね。
仲間内では「社畜」と呼んでいたよ。

日立マイクロソフトウェアシステムズ、
日立画像情報システムは本体にコキ使われてポイですか？

日立国際電気ってどうよ？

>>137
148ではないけど、本当だよ。新聞で読んだ。
ソース探してみたけど、見つからないや。
確か副社長が２名、専務１名、常務１名、
取締役が何名か辞めるんだと思ったけど。
ていうか、日立はやめとけ。ここ読んだらわかるでしょ。

>>159
サンクスです。
はい、やめとこうと思います。

日立ソフトはどうなんですか？

>>111
某天下り部長は、一日のほとんど喫煙所でタバコをすっているか
会社中のあっちこっちを歩き回って他の部署で油を売っているか
たまに席に居ると思うとパーテーションの中で、机の上に足を乗っけて
新聞を読んでいる。
他事業所の落穂に行くといって私的な買い物に出かけ、落穂の最後だけ
ちょっと顔を出したと思ったら直帰なんてしょっちゅう。
今日も、ほとんど仕事らしい仕事をせずに人の邪魔ばっかりしてましたけどね。
いくらもらってんのかほんとのところは知らないけどあれで３〜４０００万はもらってんのかと思うと
むかつきますね。
それでも、ウィーゼル子会社が好きですか？
まあ、がんばってください。誰も止めません。

>>111
某天下り部長は、一日のほとんど喫煙所でタバコをすっているか
会社中のあっちこっちを歩き回って他の部署で油を売っているか
たまに席に居ると思うとパーテーションの中で、机の上に足を乗っけて
新聞を読んでいる。
他事業所の落穂に行くといって私的な買い物に出かけ、落穂の最後だけ
ちょっと顔を出したと思ったら直帰なんてしょっちゅう。
今日も、ほとんど仕事らしい仕事をせずに人の邪魔ばっかりしてましたけどね。
いくらもらってんのかほんとのところは知らないけどあれで３〜４０００万はもらってんのかと思うと
むかつきますね。
それでも、ウィーゼル子会社が好きですか？
まあ、がんばってください。誰も止めません。

>>１６２>>１６３
<m(__)m>操作ミス

日立の子会社を円満退職し、転職の求人を応募で別の子会社もしくは、所員になることできるかな？
書類選考ではじかれるかな？

とりあえず入ってはいけない日立系列会社をわかるかぎり教えてください

165> 私は逆に子会社から日立製作所他のグループを中途で受けたいのですけど、
会社にチクられますかね。

ちくられるよ。止めときなよ。

ここで扱っている製品を挙げただけで社名がわかり、さらに俺の名前まで特定してしまうので、
ある程度ボカして書くが、実態を暴露する。

1.フレックス制度があるのに朝礼をし、遅れてきたやつを叱り付ける｡（フレックスがとれない）
2.毎日連絡会をやるのは良いが、同じ内容を毎日言う。
　例　月曜日に「明後日に技術報告会がある。」火曜日「明日技術報告会がある。」水曜日「本日技術報告会がある」
　またバカな社員がいちいちいらんツッコミまでいれるから、3分で終わる連絡会が30分かかる。
3.連絡会もそうだが、会議等に時間とおりに集合した事が一切ない。
　またそれを待つのにタバコを吹かし、世間話を１０分以上している。
4.残業代、休日出勤代は形しか出ない。でも深夜、休日出勤が当たり前｡
　そんな忙しいのかと思うが、仕事をゆっくりやるから定時で終わらない。
　急げば1時間で終わる仕事を3時間かけてやっている｡
　また皆歩く速度まで遅い。
5.日立本体からのゴミ野郎は多い。
　一応仕事はやっているが、いてもいなくても同じ。
6.管理職が機能していない。
　部下の仕事を役員に報告するわけで無し。
　出張や勤怠の印鑑を押すのと、連絡会での連絡をするだけ。
　実働部隊の管理は主任がやっている。
7.客に不良品を売りつける｡
　業界での同業他社製品と比較して、あきらかに低レベル、かつ不良すれすれ
　のものを平気で売り込む（自分たちは最高なものと信じている。）

本社出向の子会社ってどうよ

港湾の子会社　日立埠頭はどう？　転職かんえてるけど。

読むなとは言わんが、これ見よがしに「系列の使い方」なんて本
おいとくんじゃないよ。神経疑っちゃうね。
あと、「日立人として・・・」って何？？ばっかじゃないの
俺、普通の日本人

うちの会社の部長、課長は馬鹿ばかり、部課長会の事を、馬鹿ばっかり会と称している。
ホワイトボードに奴ら、”BK”て書いている。

日立ビルシステムの女の子、可愛い子多くないですか？

>166 どういう職種がいいの?会社によっても、ばらつき多いと思うよ。

>>95
面白いから、また出てきてくれ頼む。

日立情報システムに対して、なんか意見あります？

>>177
ない

日製産業の話題は出てこないなー。
もしかしてかして、子会社の中ではまとも？

>>179
話題が地味だな

エンジニアリングって名前のところは
人貸し会社だよ

こうして見ると、日立本体自体どうしょうもない会社だから、子会社も最悪だね。東芝もヒドイらしいが、それ以下だね。大手電機では ソニー＞＞＞松下、三菱＞＞NEC＞東芝＞＞＞日立って順かな？
そういえば、うちの部は新規事業なので、まだ赤字(今後黒字には絶対ならないが)なのに、部員30人のうち部長5人、課長5人、課長代理5人、主任5人。新規製品開発やる前に、部課長クビにした方が早く利益が出る。

日立ビルシステムは今、ヒマです。

SKに10年いたけど、サービス残業やったことないっす。

いづれにせよ、日立系は全部ダメだね。俺も大失敗したよ。ここより小さいけど、もっと給料の良い会社辞退してしまった。勤務地が長野の山奥だったのが理由だけど、実態が分かっていればそっちへ行っていたよ。まあ過去を嘆いていても仕方ないから、次を探している。

>>184
給料安かった？
どちらに転職！？

inspair the next じゃなくて、hell the next だね。 日立グループに明日は無いな。
ところで本体の給料は別のスレで分かったが、子会社はどう？ かなりバラつきはあると思うが、将来期待が持てない場合は未練なく辞められる。

>>187
それ多分スペルが違うぞ。
アンタみたいなのがたくさんいる限り確かに明日はないね（藁

>>187
ｘ inspair the next
○ inspire the next

hell the nextの意味も良かったら教えてもらえないかな(ｹﾞﾗ

やけに元孫会社が多いけど、日立御三家あたりの人はいないのかい？

>>190
御三家ってどこ？

日立御三家 ＝ 日立電線、日立金属、日立化成

新御三家と新々御三家は?

新御三家＝日立マクセル、日立ソフト、日製産業

日立は基本給安いけど、その他一般企業もめちゃ安い！
日立の子会社にいたけど基本給安かった。でもボーナスの基準は本給だったから
まだ良かったが、今いる一般企業最悪！基本安いしその基本でボーナス支給するし、
変な手当てだらけだから残業単価もめちゃ安い！額面では前より増えたが
結果的にマイナスじゃねーかよ！ここまでＩＴ外企業が体質が古いとは思わなかった。
また、電機関連に転職しようと！休みは多いから！

日立系って基本給激安のところ多いようですが、基本給ベースですと退職金ってかなり安くなってしまうのではないのですか？

>>124は社員か？君の発言が空回りした理由は君の会社がＳＫほど有名じゃないからだ。
君の会社を「人」に置き換えてみよう。大体、たった20年程度で名前を何度も変えて
別れた相手とまたくっつく。もし、そんな人間が君のそばに居たとして、そいつを
信用する気になるか？もし、君がまだ、若くてやり直そうという気があるなら、なるべく
早いほうが良い。先のことを良く考えて自分の将来をたいせつに。
これ「マジ」な話。（たぶんこれが最初で最後のレスだな）

>>186
SKに10年勤めて辞める前で550万。
某H/Wベンダーに転職したら750万になった。

>>198
金額面だけみると成功みたいだけど、実働時間、役職などを比べるとどうですか？
やめた理由ってなんですか？やっぱり給料安いから？

やっぱ本体から来た(追い出された)やつらは基地外が多いな。完全な基地外は追い出せないが、軽い基地外は出す。今日も便所で一人言をぶつぶつ言いながらトイレットペーパーをひたすら引き出していた。

日立系列子会社の給料が安いといわれる所以は、基本給の面よりも労組の弱さ（サービス残業の多さ、サービス休日出勤の多さ、ボーナスの低さなど）が原因と思われます。

以前つづりを間違えたバカです。お詫します。
201＞確かにあなたの言うとうりです。付け加えると、電機会社(ソニー以外全て)が加盟している電機連合労組は会社の御用組合です。表面上はバランスをとり、春闘は戦っているように見えますが、実態はなれ合いです。
事実労組幹部は職場復帰するといきなり部長になります。(ただしこれは前いた会社の話)そんなもんだから、会社のやり方については組合は見て見ないふりです。
「会社あっての組合ですから」という事を公言しています。賃金が低いのも全て組合の責任です。

202の続きだけど、電機は現場社員(工場の生産ライン社員)の比率が多いので、その水準に合わすと若い人、または非管理職は給料が低くなる。
その上昔は体を動かしていくらでやっていたので、残業、休日出勤に対してなあなあになっている。
日産自動車みたく倒産の手前まで行き、外人社長でも雇わない限り体質は変わらないと思う。
IT独立会社の給料の高さは現場社員がいないという理由もあると思う。

給料は、ある年齢までがんばれば、ぐっと上がって人並み以上になるぞ
その、ある年齢までがんばったことへの後悔の代償にな

204＞多分早くて40前半の課長以上になればでしょう。確かに年収1000万近くは期待できると思う。しかし30代は安い給料に甘んじるしかない！そうなると、給料の高い業界、または外資に転職するかの選択を迫られるけど、こういうところは昇給も含めて身分保障が無い。また仕事をのんびりとはできない(少なくても私の会社はトロトロ仕事をしている) どっちを取るか究極の選択。またいったん日立系を離れると戻れない。

>>199

実働時間は、減った。役職は変化ナシ。

辞めた理由は、代わり映えのしない生活に飽きたから。
職場はいい雰囲気だったんだけどねー。
人生的には、おもしろくなかった。

ただ、給料にしても、今の年収だけならアップだけど、人生あがりの時点の収支で考えると分からないよ。
金だけなら、SKに残ったほうがよかったかもしれない。
なんだかんだで、日本の会社の場合、勤続が長いほうが有利なんじゃないかな。

>>206
特にSKは調子いいし残ってたら出世してたかもしれませんね
どっちが良かったかは別にして

>>206
＞代わり映えのしない生活に飽きたから
転職して仕事内容変わったのですか？
もしＳＥだったらＳＥにしかなれないような気がして…。

この間カラオケでアカペラでこの木なんの木、気が利かない木と元社員の方が歌ってましたよ。

>>207

> 特にSKは調子いいし残ってたら出世してたかもしれませんね

別に、仕事好きでバリバリやりますって感じでもないし、出世なんかしたくなかったから、いいんだけど。
まあ、ほどほどにマイペースでやって、そこそこの給料はもらえた、というのはある。
それで割り切るか、どうなるかわかんないけどとりあえずなんか動いてみるか、ってのはその人次第だと思います。

>>208

仕事内容というか、やり方は変わるよ。
どんな会社でもカルチャーってものはあるでしょ。
それに、仕事内容もそうだけど、職場環境も違えば、周囲の人間も違うワケで。

> もしＳＥだったらＳＥにしかなれないような気がして…。

それは、あなた次第だと思いますが。

>>210
ＳＥから組み込みソフト開発への転職って可能ですか？

>>211
組み込みはハードル高いよ。
低レベルなアーキテクチャを熟知してないといけないし、
ソフト開発もいわゆるPCアプリとは全く違う流儀。
全く新しいハード向けのソフト開発となれば、ハードウェアの知識も
必要になってくる。
転職は即戦力が基本だし、全く経験のないSEからでは無理でしょう。

部長、役員まで上がれば生涯賃金は日立など国内系もかなり高いですが、課長止まりならば安いですね。ましてや非管理職は食うのがやっとでしょう。
前にも書いたけど、非管理職は地元採用製造社員(すでに先祖代々の土地、家持ち、かつ物価の安い田舎) がベースになっているから、総合職(都会勤務、将来家を買う、レジャーもしたい)はかなり苦しい。
ましてや子会社は親会社より給料低いのが一般的だから、優秀なやつは逃げてしまう。

age

友達から聞いてるのですが、日立製作所にいた課長が痴漢をして、捕まったようです。
いきなり次の日から会社にこないで、孫会社に拾ってもらい、ほとぼり冷めたら、
子会社の課長に戻ったようです。犯罪者に対しこんなこと許されます?やっぱり、
おかしいですよね。ちなみに捕まった時に日立製作所の同じ職場の人に見られて
いるので、もとの職場では有名らしいです。

>>215
おいそれマジイよ！それはちくり裏事情板でね！！

>>215
日立ならやりそう。あり得る話。

>>215 本当に聞いた時は驚きました。他にも子会社の待遇の悪いことや、そのような許されないことを
聞いて日立子会社の倫理観が信じられないです。庄山社長にここのBBS送って上げたら?

>>218
送ってあげなさい

うちの話ではないですね。でも日立本体を追放された日立フェチ社員が、日立の歴史を語ってましたが、もとは鉱山のモーター修理していた男が独立した会社だそうです。だから古くさく、かつ男社会、荒い体質であり、三菱、松下あたりと比べてドキュン率が高いと思います。
ちなみに確か松下でも同じ事が5年前にあったらしいですが、そいつは即解雇されたそうです。これが普通では？(松下を誉める訳ではありませんが)

色々書きまくってすみません。

本日月末大掃除と称して、草取りを1時間やりました。
これが月1でなく、毎日にならない事を祈ってます。
「ここにはじきに工場が増設する。その予算も下りている」
といいながら、全く工事をする気配がありません。

またここは一部上場なのに本当に金が無く、社員が交代で宿直をします。
もちろん数千円の手当てが支給されるだけです。

独身寮も築40年のお化け屋敷であり、便所はカビと尿が混ざったいやな匂いがします。
もちろんクーラーは無く、驚くことに暖房さえありません。
電気は1部屋7Aまでしか使えないので、テレビ、ビデオ、冷蔵庫で終わりです。
個人でクーラーを買っても、ブレーカーが落ちるので使えません。
「一旦壊して立て替える」と言いながら、20年間実行されてません。
アパート借りるにも給料が安いので、借りたら最後生活できません。
また普通は管理人さんが駐在していますが、給料が払えないので昼間しか勤務させません。
夜は寮生だけです。トラブルが起こっても対処できません。

本日、あてにしていた大口顧客が取引をキャンセルしかけてますので、
緊急会議をしましたが、99％キャンセルでしょう。

また3拠点工場がありますが、生産設備を動かすお金がないので、わざわざ遠方まで出張にいきます。
小額のお金なら出せますが、帰って高くつくのに誰も改善しません。
「朝三暮四」以下の世界です。

ほんとうに悲しくなります。

石○は貴方を待っている

日立100％子会社のものです。
この会社は、自称ITエンジニアリング会社とアホのサカタ似の馬鹿社長が言っていたが
実際は、３００人ほどの社員数でその内、まともな技術者は３０人もいない。
後は、エセ技術者と馬鹿部課長が1/3と流通上がりの役立たず営業のあつまりだ、
糞部長はキャバクラ三昧の領収書の荒し、内職でやっている個人輸入業の商品を
会社に配達してくる始末、時間内は日立の事業所を徘徊して仕事をしないし
不祥事起こすし、ミスおかして赤出すし、無茶苦茶。
馬鹿営業は、客とのスケジュール調整をするだけで、後は永遠と見積もりを作っている。
営業のくせに、1日中会社にいる奴もいる。商品の品番やライセンス、値段を技術に聞いてくるし
こいつらは勉強をしないし自分で調べない。システム営業のくせにIISって何て聞かれた時は、さすが切れた！
こんなやつらの吹き溜まりでした。
優秀な人はドンドン辞めて、今は２７０人いるかいないかです。
わしもメデタク辞めました。日立関連にもし行くなら、せめて上場してる会社にしなさい。

>215
それはきっと縁故で入った”切るに切れない”人材だったのです。
ＭＨの総務で同僚の定期券を盗んでＪＲ新川崎で換金していた女子社員は、自己都合退職だった。甘いよな〜。犯罪者だぜ。

>>205
スマソ。レス遅いか？
俺は当時課長じゃなかったが３７〜８の時７6０万をちょっと割るぐらいだった
残業平均４０時間ぐらいで。
（もっとも、はじける前の話だから、いま同じぐらいもらえるのかどうかはしらんが。）
これって同業の中ではワリといいほうじゃないか？
でも、日立って安いって思ってたから他社はもっともらってるんだろうと思って
転職したら２割以上さがって、カミさんにどやされた。
そのかわり体重は、２割以上太ったぞ。（ストレスが減ったせいでな）
３年以上かかって給料はやっと取り返したが、体重は戻んないな
言える事は、運が良くて新しい職場の人間に恵まれたってこともあるが
今のほうが精神的に安定してるって事。
うまくやれ＞おーる

>>219 庄山社長のメールアドレス教えて。送るから。

>224 課長クラスで、縁故で切れないとことはないと思います。創業者一族で無ければの話しですが。

>221 俺は昔、清明寮にいたぞ。あそこも臭かったし、網戸は壊れているやら最悪だった。寮監もキチガイだったし。今は売却されたような話し聞いてます。

現在33歳主任です。月給27万円ですから、年収450万円です。
残業代は払うと言ったのに、実際は時間と関係なく最大20時間まで、予算がなければ5時間です。
でも本当は60時間くらいはやらされます。問題にしたいのですが、「上長命令でないから、本来は一銭も払う必要がない、
でもそれでは可愛そうだから、少しは払う」という考えなので、休日は絶対に出社せず、平日も定時を過ぎたらさっさと帰ります。

金銭面でもひどいですが、仕事内容もひどいです。同業他社にいましたが、そこから見ると100％失敗するやりかたをしています。
実際ある課長がアメリカの会議で自社製品のプレゼンを得意げにしたところ「その部品を使った製品は、まず性能がでない。
私は過去開発をやっていたが、もうあきらめている。あなたの会社もやり直した方がよい」
と他社の人に忠告されました。
しかし、相変わらず開発を進めています。引き返す余裕もなければ、進むこともままなりません。

そして昨日も書きましたが、製品の性能が悪いので、客先から取引のキャンセル検討の返事がきました。
対応会議をしていましたが、まずキャンセルされるでしょう。
そして他の客についても、「絶対にできる」と思い込んでいますが、まず不可能です。

そのことについて私が忠告したところ、「それはあなたが努力をして改善をしてもらいたいし、そのために中途採用されたのだから頑張れ」と、
一般論しか言いません。これが理工系大学を出た人の意見かと思うと情けなくなります。

多分この会社は来年危機に直面し、何の解決もできずリストラをやると思います。
すでに5年前リストラをやったらしいです。また新製品開発ですが、すべて失敗し撤退しています。
今私がやっている仕事も新製品開発ですが、それが失敗したらもう終わりです。次がありません。

たぶん他の人も上手く行かないことは分かっていると思いますが、それがそれだけ認識されているかが疑問ですし、
またその事に触れるのがタブーになっているようなので、救いようがないです。

色々かいてすみません。もうこの会社を去ります。

○橋に来てクレー

京○

下車スグ

age

何処も子会社はいしょでは？

100%製造子会社(普代大名)もあれば、別会社が日立の元に下った(外様大名)もあるから、いちがいには言えない。
でも本体自体がひどいから、それ以下である

日立通信システムってどうよ？

>>234　それがこのグループは天地の差があるのよ・・・

＞２３７
同意！全ての日立子会社（１０００社以上ある）を一括りにはできないけど、僕の知ってる日立系子会社はほぼドキュソです。体質は古く、あまり役に立たないと思われる消防隊の訓練はまるで軍隊のよう！時代錯誤も甚だしい！

消防隊nakusou

昔、日立のテーマ曲が変わるって聞いたことあるんだけど、全然その気配なしやはり
ガスネタか、本気で昔信じたのに、誰か聞いたこと無い？

どこもそうだけど、消防隊は火災保険料を安くするためにあるだけ。本当に火災が発生したら、逃げた方が良い。あんなのどこもいざの時は機能しないよ。

暑い！でも金がないからクーラーが使えない。おまけに蛍光灯も節約のため、部屋が暗い。
ここの会社は従業員のヤル気を出させるのではなく、目先の金を節約する事が分かりました。そして本体から来たドキュン様の給料に化けるのです。

日立化成について知ってる人いませんか？
親より居心地良さそうなんですけど。

＞２４３
日立化成は確かに日立本体よりマシ！ただ、残業はあまりつかない。社風は官僚的。子会社いじめがひどい！

あげとくか

>>244
残業自体がほとんどないでしょ。
経営も超安定してるし、本体いくより絶対こっちの方が幸せ。

この〜木、何の木、倒れる木〜

日立ソフトはどうよ？

>246
それはどうかな？少なくとも配線板やってる下館事業所の連中は、サービス残業多いよ。もちろん、工場勤務か研究所勤務かの違いにもよるけどね。

>>249
工場勤務は本体も化成も一緒だろ

研究所は金が無いけど比較的楽。
工場は金があるけど、朝から深夜まで18時間労働を強いられるのが本体や子会社です。

日立火星は最近儲かっていないね。私は火星の子会社にいる。火星の下請け部門は大赤字です。別部門がなんとかなっているから大丈夫だけど。

日立火星・・・
スペースチックな雰囲気だ（藁

日立伝染はどうよ。

日立Ｇｒ．って妻帯者の住宅補助結構良いと思うけど。
７万ぐらい付くよ、単身者は０に近いけど。内の社だけかな？
本給が安いから、結婚すれば一っきに年収が５、６０万増える。

結婚したら手当付いて年収１００万くらいあがるけど

火星子会社ですが、住宅手当ないです。結婚した場合社宅がないから家賃8割が支給されますが、家を買うと打ち切りです。現物支給と考えた方が良い

転職のメドがつきました。そろそろ辞表を書きます。さよなら。さあ黙って辞めるか、言いたい放題言って辞めるか、また労働基準監督局にタレこむか、それとも役員に直訴して管理職を飛ばすか。楽しみ！

>>254
伝染は、もうちょっとがんばらんともともと後発の同業他社に差をつけられるぞ。
無い販に頼っていてはだめだ。ぜひともがんばってくれ。手遅れか？

>>258 これってどうよ。　�@労働基準監督局にタレこむ�A役員に直訴して管理職を飛ばす(たぶん馴れ合いだし、役員の評価も下がるからたぶん変化しないでしょう)�B言いたい放題言って辞める　と言うことで全てこの順番で行動するのはどう?

sage

日立グループの問題点 1 内製(日立及び芙蓉グループ)が多い⇒なれ合い⇒低い技術レベル 2　研究所のレベル低い(どこもそうかもしれないけど)

age

今日は課長連中がそれぞれ出張しているので、下っぱしかいません。そこで気がつきましたが、毎朝やっている掃除を誰もやりません。なんとなく気づいてましたが、監視されないと決められた事を全くやりません。掃除に限りませんが、そういう所です。
また話は変わりますが、工場内をホォークリフトが60kmで飛ばします。すでに40kmオーバーです。田舎だから飛ばし屋が多いけど、工場をレース場と間違えているのでは？まあ間違えて怪我をするのは自分ですから。