コンパックはどうですか？

業績は悪くないみたいですが、HP,Sunと比べてどうでしょうか。
中途採用もやってますね。

眠っていた巨人は目を覚ましたらしいよ。

コンパック＠荻窪は不夜城です。

TOKIOの宣伝が終わってる(^^)
せめて藤原紀香か本庄まなみなら
いざ知らず…

IBMの後を追っかけてます
そしてデルに追っかけられてる
でもデルは優等生

日本上陸したときから
1.日系メーカーより低価格で出す
2.直ぐ追いつかれる
3.電気店とのパイプが細いので売り場が角にやられる
この繰り返し(^^)

日本のPCシェア
1.NEC
2.富士通
3.日本IBM
4.sony
5.東芝
6.compaq
7.apple
8.日立
9.sotec
10.Dell
ま、パソコンは儲からないから意味ないか

>>7
えっ、何時の何処のやつだ？
SONYシュアもっと上だろ？

とりあえずモーモー印はもう終わりらしい…

＞8
マルチメディア総研
2000年度
1→(1).NEC:約24%
4↑(6).sony:約7%
あなたはソニー広告にやられてる
ただしソニーの伸びは100％に近い

でも今買うんだったらSONY買うだろ？
ただしお金があればの話(^^)
まあいいとこDELLかモーモーの69,800-79,800円のデスクトップだな…

パソコンこそSONYにうってつけ？
３月半年でモデルチェンジして
売ったら売り放し…

俺の知り合いに最近SONYのPC買った奴がいる
そいつはやたらと自分の買ったPCがSONY製であることを強調する
ちょっとうざいので、そういう奴を黙らせる効果的な
一言をきぼーん

ノートでは
2001年になってから
NECを抜いたとか

>>13
初期不良はどうよ？

>13
VAIOって得ろ画像とか得ろ動画編集にさいてきだよね

SONYとHONDAでお金捨てられるのは10万円まで！
10年経てば粗大ゴミ…
>>13

レスどうも
>>15
そいつはVAIOを使いこなせないことが確定済みのｳﾞｧｶなので
PCド素人にもすぐわかる「効果的な一言」がいいです
つーか、俺自身がわからん
>>16
それは近いようなﾈﾀは使いました

>>17
そいつの場合は買った時点で粗大ゴミ確定です
（>>18参照）

SONYのタイマー10年経つと暴走するの知ってた？

>>20
詳細じゃなくていいので、概要で解説きぼん

VAIOの弱点は値段が高いことだけです

最近はパソコン以外に力をいれてるみたいだよ。
みんな、コンパックの話しをしろ！！

そういえばTANDEMと合併したっけね。DECもそうだったけ。
となるとパソコン屋というよりは、総合コンピュータ屋だ。
儲かっているのかはしらんが

コンパックカスタマーセンタは大変無礼だ

３０歳で幾らくらいもらってるの？

PC系ではなく、ネットワーク系の仕事はどうなんでしょう？
HPやIBMに比べて給料や、仕事のレベルなどはどうなんですか？
COMPAQのサーバーは、企業でよく使われているみたいですが、
構築、運用、コンサルなどの仕事はどうなんですかね？

age

COMPAQは業界ではけっこういいよ
３０才で７００万くらいってきいたが、
管理職なるには英語が必須らしいよ
COMPAQはサーバー売る会社だから
PCで比べてもしょうがないよ
コンサルはできないね

>>25
そう？俺、1回修理頼んだことあるけどそういう印象は無いよ

>29さん
30後半SEで1000万いく人っています？

>>13
禿しく同意！初心者は見た目から入りたがるのでvaioが多い！
「見た目だけ格好いいね」とか誉めてみれば？

初心者はそれでいて低価格機を見下すからムカツク。

＞３１
管理職か外資系コンサルだね
どっちも競争に勝たないときついよ

前者は人格が、後者は最高の技術力とコミュケーション能力などが
ネックになるのでは・・

>>SEさん
40歳SEで管理職になれない人の割合って大体どのくらいですか？
その人たちでいくら位もらってます？

＞40歳SEで管理職になれない人の割合って
課長は２，３０人に一人だと思うよ。。
会社によっては５，６０人に１人だねー
外資系は当然英語出来なきゃいけないし、

結局管理職やらなきゃ、だめだから
自分がその部署でだめだと持ったら
したのレベルとか下の会社の管理職になるしかないよ

de

コンパックと同業の外資にいるんだけど、英語の出来ない管理職
なんていっぱいいるよ。

残業２００時間している
またぎきで聞いた
職種はしらない

>31
いっぱい入るよ。

SEで行こうかと思っているのですが、
他社と比べて、身に付く技術や、受ける待遇はどんなものでしょうか？

>>39
まじっすか？
40歳前に1000万超えたらこの業界じゃかなりいい方ですよね？
行きてー

今日の日系夕刊見ただろ。
採用停止だよ。

パソコン事業のリストラだろ？
ハイエンドサーバ扱ってるような部署は採用停止はないだろ？
http://it.nikkei.co.jp/it/top/topCh.cfm?id=20010316eimi090616

あくまで米国の話では？
日本は採用続けてるようですが…

社員さん、リストラの余波は日本にも来てますか？

＞４１
ほんとどこだよー
教えてほしいよ
中途じゃ無理？
スキルあっても
コンサルトかできても。。

>46
たしかNECはコンサルできてシステムできる人に
3000万とかってあったけど
あれはうそ？

Ｑちゃん、下がっちゃいやー！！

>>47
2000万だろ？

>>38
暇な部署は残業ほとんどないし、忙しい部署もある。
でも２００時間もやってる部署って聞いたことありません。
旧DEC系の部署に暇な部署が多いような気がする・・・

>>50
人余ってんの？
最近ウチの会社コンパックからの転職者多いんだよね。

>>51
マイクロソフト？？
DEC閥があるって聞くほどだし（ﾜﾗ

コンパックも足りないところは滅茶苦茶足りない。

辞めていく人が多いのは事実。
会社の組織が硬直化して魅力がないからかな？
今、会社の上層部はその辺を改善しようとしているようだけど、難しいんと思う。

何かと厳しいことを世間から言われるけど、コンパック、ここ数年
がんばってると思う。
社員から見ても会社のやる気が感じられます。
昇給額も、今年は平均５％（ベース４％＋メリット昇給１％）だし。
会社の制度もかなり改善されています。
社長が代わるとこうも変わるモノなんですね。

辞める人って、旧DECの人がコンパックの社風に合わないから
って聞いたけど。外の評判ほどは悪い会社ではないらしい。

で、コンサル、SE系の仕事はどうなのよ？

コンパック頑張れ！

CMからTOKIO外すと買い！
TOKIOってCDの売上悪くてSONYにリストラされたんだって(^^)

やっぱりＱを強調しなくちゃだめだ
だから高橋尚子を起用するべきだ(w

ここのPC安いけどすぐ壊れる

>>58
コンパックのPCはVAIOやSOTECのPCと比べれば壊れにくいよ。

>>54
確かに合併してから社風がACTIVEになってるね。

>>59
VAIOやSOTECは論外…

数年前までは、合併失敗の典型例みたいにいわれてたけど、
最近は何気にダークホース的存在になっている。
まぁこんな感じかな
IBM>>Sun>>Compaq>>HP

旧Ｄの人が使えないと聞きましたよ。

デフォルト　コンパック　ヽ(´ー｀)ノ

ここのSIは業界では一目置かれてます。
Sunとかより全然マシ。

>>65
DECのNSISって優秀な人材がいるから。。。。

技術系社員の大半は旧DEC出身でSalesにTandem出身が多いです。
旧Dの社員は数が多いので使えない人もいます。
でも、旧D出身は技術を高めていこうとしている人が多いし、
Compaqでもその環境が残っています。

>>社員さん
優秀な旧Ｄの社員は合併後、大量に転職していったと聞いたことが
あるのですが、そういう話を社内で聞くことあります？
ちなみにＣ・Ｄ・Ｔの社員比率ってどのくらいですか？

>>68番さん
聞くも何も、実際にこの目で見てきています。
ただ、転職していったのは優秀な社員ばかりではなく「使えない」のがそれ以上
に転職していきました。
そして、今も優秀な旧Ｄの社員と「使えない」のが多く残っています。
近頃、Compaqは出戻り旧Ｄ社員が増えてきています。
Ｃ・Ｄ・Ｔの社員比率ですか・・・
これが、少しややこしいんですよ。
なぜなら、旧Ｄは買収される前に２回の早期退職プログラムが流れました。
そこで辞めた人が多く、ＣとＴに転職しましたので、単純にＣＤＴの割り合いを
語ることは難しいです。
でもざっとでしたら、Ｃ・Ｄ・Ｔで1:1:10 + 新生Compaq後が4 というところ
でしょうか。

「使えない」おやじ管理職は多いですか？
男女比は？
実際外から見た印象ってどうなんでしょうか？

>>社員さん
あなたは旧？
旧Ｃ・Ｄ・Ｔの対立ってあるんですか？

セブンイレブン品川天王洲店オーナー須賀原武はクソ。
　http://www.elneos.co.jp/10sf2.html

ここって残業手当ってついてるんですか？
部署によってつく時間が違うのでしょうか？
IBMみたいに・・。

社員の出身比率を書き間違えてしまいました。
正しくは、Ｃ・Ｄ・Ｔで1:10:1 + 新生Compaq後が4 です。
「使えない」おやじ管理職も中にはいると思います。
ただし、大抵は実権を持っていません。管理職といっても給料だけです。
男女比は、9:1ぐらいです。8:2には達していないと思います。
旧Ｃ・Ｄ・Ｔの対立ついては、当初は心理的になじめませんでした。
今は、互いにコンピュータや顧客要求で同じような苦労をしている人達だと
判り、対立は感じられません。
もっとも私が見えていないだけかもしれませんが・・・
残業手当は、JOB Grade 22（アシスタント・マネジャ）までは
つけることができます。Job Grade 23になるとダメです。
残業があまりに多いと代休を取らされ、その分を残業代から引かれることが
あります。ですから、忙しい部署は代休が取れないため、事実上の青天井に
なっています。

>>社員さん
回答ありがとうございます！参考になります。
DECの人ってそんなに多いんですねー。意外でした。

Job Gradeの話がありましたが、23っていうと通常何歳位の
社員がなり始めるのでしょうか？
Grade23になるとやはり年収は下がってしまいますか？
あと、中途入社してくる人たちは「使える」人たちが多いですか？

質問多くて申し訳ないですが、Compaqに本気で転職を考えている
ので宜しくお願いします！

Job Grade 23は、管理職の給与体系ですのでこれに達するのは個人差が大きい
です。私が知る限りで最も早かった人は３０歳でなりましたし、４０歳を越え
ても達していない方もいます。Job Grade 23で年収が下がるケースは残業の
割り合いが高い人です。Job Grade 23に昇進する時には通常の昇給
（今年は５％）＋７万円が基本給に加算されます。これは、基本給ですので
当然ボーナスの支給額も上がります。さらには、成績の良いマネジャには
Manager Incentive Bonusが支給されます。
ですから、成績を上げていれば年収については大丈夫だと思います。

中途入社の方々についてですが、「使える」人がほとんどだと思っています。

>>76
>中途入社の方々についてですが、「使える」人がほとんどだと思っています。
俺も社員だけどこれに関しては保留。
確かに使えない人間は面接でかなり振り落とされているけど、そのせいか人が
取れず合格レベルを下げているのが現実。
中途入社の社員は１年は実績は求めていないようなので、２年目からが勝負
だろうけど、うちの部署に最近きたやつは２年目になっても使えそうにない。

社員さんに質問
SEの職場はどこ？

SEの職場についての質問ですが、勤務先の事であればほとんどが天王洲か大阪に
なります。小数ですが、札幌や名古屋、福岡にもSEが駐在しています。
>>77
合格レベルを下げている部署があるのは確かでしょう。
でも、全部の部署ではありません。
>>うちの部署に最近きたやつは２年目になっても使えそうにない。
厳しい見方ですね。でも、「使える」人がほとんどだと思いますが・・・
念のため書いておきますが、私は人事部ではありません。

荻窪にもＳＥいますよ。

SEが多摩事業所に行く可能性はありますか？

サポートの部署はどんな感じですか？

そうですね。荻窪にもSEは在籍していますね。
>>81
SEが多摩事業所に行く可能性というと「仕事で出向く」ことはあっても多摩に
在籍することはまずないです。
>>82
サポートの部署といっても多くの部署があります。
まず、大きく分けて「特定顧客のサポート」と「プロダクト」のサポートです。
プロダクトのサポートは、HWとして
Himalaya/Alpha/IA-Server/Network/Storage/コンシューマPCなどがあります。
SWとしては、
NSK/OpenVMS/Tru64 UNIX/DB/Windows NT,2000/Linux/MS Products
などがあり、それぞれ担当あるいは部署が異なります。
ですから、「どんな感じですか？」と問われても困ってしまいます。

>>83さん
どうもありがとうございます。
サポートであれば、コンシューマPC以外のHW、SWであればWindowsNT,2000と
思っています。
サポートはどこの会社も一次受付はアウトソーシングで外に出して
いるようですが、コンパックもそうですか？
また、よくサポート部署は出入りが激しいと聞きますが、コンパックは
どうなんでしょうか？
雰囲気やスキルなど、情報があれば教えてください。

>>83
便乗で質問させていただきます。
私はSEを考えているのですが、
前の方で残業時間が多いとありましたが、
実際の実際の所、月でどの位なのでしょうか？
それと、給与の方は？
失礼かもしれませんが教えて下さい。

>>52
確かに元Dの人は多かったんですが、DEC閥といえるほど力がある訳でもなく。
さらに最近じゃ、元Dの人がやめてくケースが結構あるので、以前ほどには
人数いるわけでもないです。横レス失礼。

>>84
まず、コンシューマPC以外のIA-ServerのHWですが、多くが大塚商会などの
パートナをサポートする仕事です。そういった意味では、パートナが一次受けに
なっています。職場としては、皆がもくもくとやっているという印象を持っていま
す。内容的には、マザーボードを解析したりもしているようです。
各人が「何々のプロフェッショナル」という事で分業されているようです。
SWでWindows NT,2000であれば、これは企業への有償サポートを行う部署になりま
す。一次受付からCompaq社員が行っています。
この部署は、旧Dからのメンバーと統合後の新入社員からなっており、スキル的に
は非常に高いと思います。一次受付のメンバーでNT/2000のDump解析まで行って
います。MSKKとのリレーションも担当が元Ｄであったりするため、非常にスムーズ
です。
IA-Server HWとWNT/2000 SWのサポートについては社員の出はほとんど無くなっ
たようです。（旧Ｄとの統合の際には、何人かが出て行きました）
サポートで好かれるのはスキルのある人です。スキルが無いと周りの人が余計な
仕事をかぶることになるので嫌われます。
>>85
残業時間は、顧客提案や案件によって決まってきますので一概には書けません。
提案で厳しいときには、天王洲のホテルに泊り込んで仕事をし200時間に達する
こともあります。でも、提案明けはいきなり定時で帰る日々というように波が
あります。
給与は、IBMさんやHPさんと国産メーカと比べて高くなる方向で調整されている
ようです。
>>86
旧Ｄの人間は、派閥を嫌うタイプが多いと思うのですが、Ｍ＄ＫＫ入社後は違い
ましたか？ただ、旧Ｄの人は出て行くと外資系渡り鳥になる傾向があるように
思えます。否、元々が渡り鳥でＤによって他に行っただけかな...

あげとく

はじめまして。今、就職活動をしている大学生です。
コンパックを第一志望にしていて、現在選考も進んでおります。
（転職板に学生が勝手にカキコしてしまって本当にすいません！）。
このトピはセミナーでは知ることのできなかったコンパックを見ることが
できるのでよく見ています。
社員さんに質問です。
面接の時、女の子の多くは「きついよ」と言われたみたいです。
私はSE希望ですが、どこの会社でもSEは女でもきついと思います。
コンパックで働いていらっしゃる女性の方はどのような感じですか？
また、社員さんとして、コンパックは学生に勧めることのできる会社ですか？
おいそがしいと思いますが、よろしくお願いいたします。

>>89
うちの会社って性別で仕事の量を加減しないよ。そういう意味ではきついかも。
仕事量は部署によるけどね。

お勧めできるかどうかですが、この業界は動きが激しくて、技術も日進月歩。
今日使えた知識は明日はまた別の知識に置き換わってるかも知れない。
その時にコンパックに限らず、この業界が内がどういう状態になるか不安です。
ただここの転職板を見ていると、IBMも含めて同業の中では一番マシなような
気がします。

>>89
私は研究室の先輩がCOMPAQに勤めているので、先日（2次面接の前）先輩訪問してきました。
その人は女性でSEやってます。とても良い方でした。男女不問の所が決め手になって入社
したようですが、今ではちょっとくらい加減してくれ〜と笑いながら言ってました。
確かにきつそうですが、やりがいはあるみたいです。

ところでまだ部門面接の結果が来ない〜。

転職板に学生の分際で書きこんでしまい失礼しました。

>>89
「女性についてどんな感じか？」と問われると答えに困ってしまいます。
（おそらく、この問いは誰をも困らせることができるでしょう）
まず、Compaqでは振り分けられる男女の仕事量の差を感じることはありません。
私から見ると女性というよりも同僚です。つまり、仕事の上では女性といるという
よりも性別のない同僚と過ごしている感じです。答えになっていますか？
学生に勧められる会社かと問われれば、学習意欲が尽きない方ならば自信を持って
勧められます。

ttp://www.compaq.co.jp/info/hr/career/4.html
ここに書きこんだだけなのに2ヶ月くらいたって
突然「面接のご案内」メールが人事部からやってきた。
とりあえずうけてみよー

>>93
ここに書き込んでも2ヶ月連絡何もなかったってこと？
おれもこれに書き込みしようかなって思ってたんだけど。

>>94
そう。正確には1ヶ月半ぐらいだけど。
最初はメルマガでQマガジンのちょっと突っ込んだような奴とか、
セミナー関係の連絡が送られてくんのかなーって思ってたんだけど、
いきなり面接だって。
特に目立った自己アピールめいたことも書かなかったんだけどね。

>>95
いきなり面接なんですか。
それじゃ、正式応募と何も変わらないじゃないですかね？
あそこに書かれてることとちょっと違いますね。

>>96
確かになんとなく違和感感じますね。
とりあえず俺の話聴くだけ聴いて使えなさそうだったら
>>77さんの話見たく振り落とそうって感じなのかな？
あと、とりあえずアサインされた選考職種も一応自分で書いた業務履歴
とあってるから、まあ前向きに捉えてるんじゃないかな？
と、思いたい……

「インフォメーション・プラザ」を利用した方、レス待ってます

>社員の方
コンパックの荻窪の人に聞いたんですが、
入社一年目で残業代等を入れると月に手取り６０万以上だと
言ってました。
本当ですか？

>98
残業250時間以上やればいくでしょう。

>99
ありがとうございます。
ところで残業代などを考慮しない場合、
年収ベースで一年目だとどのぐらい頂けるのですか？

９０さん、９１さん、社員さん、丁寧なお返事本当にありがとうございました！
おそらく仕事量が男女で関係ない分、女性にはキツイがやりがいはあると
いう感じですね！
２つ伺いたいのですが、外資系の福利厚生は良くないというのは
本当なのでしょうか？独身寮がないのは分かりますが住宅手当がつくのか
よく分かりません（面接で福利厚生のことは質問しづらかった）。
またITの中心が東京だけあって、SEの勤務地はやはり東京が多いのですか？
度々学生がカキコしてすいません。よろしくお願いします。

>>101
外資系の福利厚生は全社が悪いわけではありません。
IBMは自社の健保があるし保養所も直営のものがいくつもあります。
SUNはたしか厚生年金（健康保険?）が通常会社と社員折半のところを全部会社持ちですよね。
そういう意味ではコンパックは、あまり良くないです。
でも給与面では他社より優遇されているかも。
住宅手当とかありませんが、会社の業績次第で２月と１０月にインセンティブボーナスが出るし、なんだかんだと報奨金貰えるしね。
こういう目立たない収入が去年は数十万円ありました。

>>101

102の方に補足。健保組合は母体企業の資本関係が
なくなっても出てゆけせん。だからHPの加入組合は
いまでも横河です。

旧Ｄの時には住宅手当があったのですが、現在は総てが基本給に統合
されました。その時に、住宅手当分がそのまま基本給に加算された
のでボーナスも増え、結果としてよかったと思っています。
以前は、世帯主かそうでない事が仕事の成果や個人の能力とは結びつ
いていないに関わらず、結果として世帯主の方が支給額が高いというも
のでした。現在は、仕事の評価と現在の支給額で昇給が決定されるため、
よりフェアなものになったと思っています。
私自身は、世帯主であったため、厳しいのですが・・・

ＳＩではかなり高評価みたいですが
ハードの方はどうでしょう？

102さん、103さん、社員さん、お返事ありがとうございました！！
現在部門面接の結果を待っています。
面接でも面接官の方はとてもいい方で、ますますコンパックに入りたいという
思いが強くなっています。
でも連絡が来ないです・・・。

HPSD行くよりコンパックの方がSEスキルはUPですか？

はじめまして。
コンパックから内々定を頂いた学生です。
ここに決めることにしました。
そこで、、ＳＥの新入社員研修について教えてください。
場所はどこで行われるのですか？

こんにちわ。
フィールドＳＥについての質問です。
ＳＥは、とても忙しいそうですが、フィールドＳＥはどうでしょう？
また、営業のように、ノルマなどあるでしょうか？

さらに、交通費の件ですが、新幹線通勤などは、
認めていただけるのでしょうか？

いきなりたくさん質問してしまってすみません。
本気で、御社への入社を考えておりますので、
教えていただきたいです。

>>105
ハードの方って何をお聞きになりたいのでしょうか?
製品の品質ですか? サポートですか? サポートだとするとOn-Site, Off-Site?
機種は何ですか? Himalaya/Alpha/IA-Server/Desktop ?
それとも製造部の事でしょうか？
>>108
新入社員研修場所については確定していないと思います。
>>109
フィールドSEも忙しい時とそうでもない時の波があります。
ノルマではなくGoalの考え方があります。
Goalを達成すれば、インセンティブが100%支給されたり、次回の昇給率が向上
します。
新幹線通勤については以下の条件があります。
・通常の交通機関を使用すると２時間を越える
・新幹線を利用すると通勤時間が２時間以内となる
・新幹線の乗車距離が１路線あたり50kmを超える
以上を満足した場合に新幹線通勤手当が支給されます。

中途採用でＳＥ（アプリ構築）に応募しようかと思っているんですが、
中途の場合選考はどのような内容になっているのでしょうか？
筆記試験の有無等わかる範囲で結構ですので、教えてください。

>>110
詳しいお答えありがとうございました。

コンパックとＩＢＭだったらどちらが魅力的な会社でしょうか？？

>>111
中途採用の場合は、応募を受けて実際に配属されるであろう本部や部の意向が大き
くものをいいます。つまり、中途採用者を受け入れる部によって難易度や採用傾向
が異なるということです。この事象は、同一の統括本部内でも存在します。
筆記試験は、あると思います。ですが、前述のように部によって様々であるため、
申し訳ありませんが選考基準は、私にもなんとも言えません。
この部の意向が強く働く点が中途採用と新卒採用で大きく違う点です。
ちなみに、新卒採用は、人事部が統括本部毎の基準で採用を行います。

＞＞社員さん
はじめまして。コンパックから内々定をいただいた学生です。
自分はＳＥですが、過去レスから、とんでもなく忙しいことはわかりました。
質問です。土日の休みはちゃんともらっていますか？
最悪でも土日どちらか休めれば・・と思うのですが。
また、上のレスからＳＥは天王洲か大阪だと言っていましたが、関東出身で東京採用でも
関西や地方首都圏の配属はあるのですか？
残業手当は１年目からも出るのですか？
ながながと　すみませんでした。本気でコンパックさんに決めようと思っています。
お忙しい中すみませんが、お願いします。

＞＞社員さんへ｡
僕も今年の新卒の内定を貰ったものです｡
どこの会社に逝っても忙しいのはあたりまえで､そこいら変はあきらめています｡
まぁ､忙しくない会社なんて逝きたくないし｡

で､質問なんですが､
コンパックって外資系じゃないですかぁ､
僕の親父､お袋（年配の方って事ね）はガイシはすぐに首になる。
と言って、あまり納得していません｡
コンパックさんでは､仕事を一回でも失敗するとお払い箱になるような
会社なのでしょうか??

それと､関東のＳＥは天王洲とありますが､だいたい皆さんどこに住んでいるのでしょうか?
給料から考えると５から６万円ぐらいが家賃に出せる精一杯の金額だと思うのですが…｡


聞いてばかりですみません｡
宜しくお願いします。
>>113
自分の志望動機見て､良いと感じるほう逝けば｡

>>113
一概に言えません。
志望動機によりますが・・・
敢えて言うと、ステータスを望むならIBM、実質コンパックってところでしょうか。

116、117さんレスありがとうございます。
コンパックに決めたつもりがＩＢＭの選考が進んでいて
踏ん切りつかなくて…。
そうですよね。志望動機によりますよね。
どこへ行っても通用するようなスキルを身に付けたいと思っています。
「実質コンパック」ということはやはりコンパックかな？

>>118
志望はSEですか？
IBMは部署にもよりますが、残業手当がカットされる所がほとんどです。
給与は両者とも業界の給与カルテルを結んでいて大差はないので
残業手当青天井のコンパックが良いかも知れません。
残業量はIBMもコンパックも大差ないと思います。
社内教育では若干IBMの方が充実しているような気がします。
でもIBMは自社の技術に偏重する傾向があるので、満遍なくスキルアップ
したい場合はコンパックの方が良いかも知れません。
ただ転職するとなったらIBMの方がネームバリューがあり断然有利です。

116さんの質問、私も気になります。
やはり外資系はすぐ首をキルというイメージがありますね。
あと、私も勤務地から離れたところに住んでいるので、1人暮らしで生計を
立てることができるか気になります。基本給が23万でも大阪の家賃は高いと
思いますので・・。
実際に1人暮らしをしてらっしゃる新人の方はいらっしゃるのかなぁ。
社員さん、教えていただけますか？
（毎回毎回質問してしまってすいません。お忙しいのに。）
今週に最終面接がありますが頑張ってきます！

113さん
私もＩＢＭの選考は進んでいます。頑張りましょう。
ちなみにＩＢＭは住宅手当もつくみたいですね。

>やはり外資系はすぐ首をキルというイメージがありますね。
コンピュータ業界にとって「リストラ」は禁句です。
IBMもコンパックも・・・・ﾘｽﾄﾗはやってます。
ただし、パイオニアがやっていたような名指しの首切りはやってません。

>>116,120
一回の失敗で首切りをしていたら社員がいなくなってしまいます。
外資系はすぐに首を切るというイメージは社員教育を重要と考えているCompaqに
は当てはまりません。なぜなら、社員教育に多大なコストをかけ、回収せずに首
を切っていては企業として成り立たないからです。また、一人の社員が失敗して
もそれをカバーするのが企業というものです。ですから、外資系であるのですぐ
に首を切るというイメージはCompaqには当てはまりません。
>>115
忙しさには波があります。しかし、もう1つの要素を上げるとJob Gradeがあがる
と忙しさも同時に上がる傾向があります。
私のケースでは、土曜日曜という意識はなく仕事をしますが、平日スケジュール
が空いた時には休んでしまいます。
多くの社員は、忙しくても土日の両方休むのがほとんどです。（つまり、その分
を平日残業することで賄っている）
>>113,120
実際に一人暮らしをしている新人の方が多いと思います。
どこに住んでいるのかと問われても東京都とその近郊だろうと思います。
>>115
東京採用の場合には、余程のことが無い限り地方配属ということはありません。
また、転勤を拒んだら辞めろということも聞いたことありません。

社員さん、レスありがとうございます。
そうですよね、僕も、
「成功の源泉は人材にある」という事を会社説明会で聞きましたし。
なんか、一年後が楽しみになってきましたよ。

121さん、社員さん、ありがとうございました！！
いつも丁寧にお返事をくださるので本当に助かっています。
1人暮らしになっても生計は立てていけそうですね。
116さん、内々定おめでとうございます。
私も今週の最終面接を頑張ってきます！

先日、新卒採用で内々定をいただいたものです。
ここのスレの社員さんのお話はとてもためになりますね。
実はまだ内定に対する返事をしていないのですが、
だいぶコンパックにいきたいという気持ちが固まって
きました。今後とも参考になるお話を聞かせてください。

学生は書き込むな。ウザイ。
読むだけにしとけ。

>>126
なぜ「うざい」のか200字以内で記述してください。

１はどっかのドキュソ企業にでも逝け

>>1
内定決まってる学生に嫉妬してんのね。見苦しいよ

問題があります。

IT業界って通信キャリアとメーカー、
PC・サーバー箱作っている会社、
ITコンサルテーションを中心にやっている会社、
半導体等コンポーネントを作っている会社
の4つに大きく分けられるけどさ、

これを自動車産業に例えて考えてみよう？

頭の良い人考えて。

>>127
転職者（外）から見たコンパック像を知りたくてスレッドたてたのに、
無知な学生に書き込みされても意味ないから。
就職版に行ってください。
>>128
>>129
私は社員なんですけど…

1 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2001/03/09(金) 02:45

業績は悪くないみたいですが、HP,Sunと比べてどうでしょうか。
中途採用もやってますね。

132 名前： 1 投稿日： 2001/04/15(日) 17:49

>>127
転職者（外）から見たコンパック像を知りたくてスレッドたてたのに、
無知な学生に書き込みされても意味ないから。
就職版に行ってください。
>>128
>>129
私は社員なんですけど…

最悪だね、このスレ

途中までよかったのにね。
わしは結構好きﾀﾞﾀﾖ。

126のカキコ見るまではよかったのに。
本当最悪だよ。
１も社員なら126みたいな書き方するなよ。
まして「ウザイ」って・・。

＞＞社員さん
１１５です。本当にありがとうございます。忙しい中ご返事ありがとうございました。
ためになりました！なんだか、疑問が解決して、一安心です。
まだ、聞きたいことありますが、このへんにしておきます。

＞１２６
学生のぶんざいで、ですぎたマネをしてすみませんでした。
内々定いただいても、不安なこと多くて・・・
申し訳ないです。仕事頑張ってください。

>>133
私は、恥かしさで一杯です。
なぜなら、人を偽ってまで外からの情報を得ようと考える者が同僚だからです。
Compaqは、3000人を超える会社で多様な人々がいます。しかしながら、転職とい
う人の弱みに付け込むような所で情報を得ようとする方と同僚なのは恥かしい
です。
もし、１の方が本当に社員であるならば、社内では会ったことのない人種です。

SEについてのスレが多いみたいだけど、
CEはどーなのかな？

１日たってこのトピ見たら荒れて(?)いたので驚きました。
はじめに学生の身分でここに書きこんだのが私なので反省しています。
スレを立てた方の趣旨とは違った方向に行ってたようですね。すいません。
就職板の方では面接に関する情報が多くて、自分の本当に知りたいことが
分からなかったのでついこっちの方に書きこんでしまいました。
(学生側もこれからの将来について不安等はあると思います)

社員の方、コンパックに転職を希望される方、これからも頑張って下さい。
また内定を頂いた学生の方、本当におめでとうございます。
私も頑張ります。コンパックで会えるといいですね。

コンパック（旧DEC)のSIで働いていた女性は「こんな会社いや」
っていって外国へ勉強しにいったよ。どうしてるんだろな

>>139
CEの何についてお知りになりたいのですか?
139の方が1でないのならお答えしたいと思います。
>>141
ある程度の規模の会社だったら、そのような女性も出てくるのではないかと思い
ます。むしろ、万人に都合の良い企業であったならばフニャフニャで生き残って
いけない会社になってしまうと考えます。誰にも「こんな会社いや」と言われない
企業は妄想の世界にしか存在しないのではないでしょうか。
Compaqでは、Voice of Employeeという所属部署は記述するが無記名のアンケート
を毎年実施しています。気に入らない方針や上司は、この時にムチャクチャ書くと
書かれた方はかなりイタイ思いをします。上司の評価にも影響するし、改善のため
アクションプランを提出し実施しなければなりません。「こんな会社いや」って
いって辞めていくのは職場を自分がすごし易いように変える努力をしていない人
だと思います。
Compaqには「イタイ上司」に痛い思いをさせる機会があります。
でも、「イタイ部下」を持った時には辛い思いをするかもしれません。
（否、きっとします。）

＞Compaqには「イタイ上司」に痛い思いをさせる機会があります。

これって結構シビレル言葉ですな。こういうシステムあるなら、
もっとアピールすれば、転職市場で人気あがるだろうに。

>>143
IBMにも同様の制度があるよ。
ただIBMのは匿名といってもみんな良い点数を書くので一人だけ悪い評価をつけると
誰が書いたか検討つくので期末の自分の評価が下がります（藁

ＣＫＫは良い会社です。大学で言うところの総合大学です。
文系あり理系あり体育会系まであるバランスのとれた会社です。
将来性あり。

>>144
Compaqでは、平気で悪い評価をします。また、コメントも辛辣そのものです。
悪いものは、「悪い」とする事が会社を良くする事だと信じています。
（勿論、憂さ晴らしの割合はとても大きいものです）

>>146
きおつけます・・・　　ところで会社から２ちゃんねるみて大丈夫なんですか？？

私は、某大手ベンダで営業をしています。
もちろんコンシューマ市場に限らず、Himalayaや懐かしいVAX6000のリプレース
商談でかち合ったこともあります。合併によっていわゆる情報系とよく言ってた
基幹系からのデータの二次加工的な分野でのSIの玉が揃いましたね。
プロダクトはもちろん、社員のスキルも高いといったイメージが強く、いい会社
だと思っています。何気なくスレ読んでたら、本気で転職したくなったよ。
何か同業他社の位置付け（旧DとかTとかではない、完全な外界）から言うのも
変だけど、良くも悪くも潔くすっきりしていて気持ちがいいぞ。
ネームバリュはともかく、他じゃこうはいかないもの。
ちなみに妻は、私の会社の製品は使っておりません。コンパックを使ってます。
TOKIOのファンだからです。

TOKIO、CD売上不振でSONYリストラ（ｗ

セブンイレブン品川天王洲店オーナー須賀原武はクソ。
　http://www.elneos.co.jp/10sf2.html

現在、転職を考えているのですが、コンパックは外資系ということで国内支社での最終決定権限はやはり無いのでしょうか？
友人が外資系にいた頃、日本撤退があっという間に決まり解雇された経験があるので....

>>147
外でやってます。
>>151
重大な事項の最終決定権はUSのCEOが握っています。ですから、日本から撤退と
いうような重大事項については本社CEOの判断が最終的なものとなります。
これは有り得ない話だと思いますが、もしもTOYOTAやSONYがUSから撤退を決断
するならば最終的に日本本社の決断になると思います。これと同様です。
企業規模がある程度大きい場合に、そのような決断がどのような結果をもたらすか
を想像してみて下さい。
ご質問の答えになりましたでしょうか？

私も外資ベンダーに勤務しておりますが、正直
日本撤退がある可能性についても、それほど恐れてはいません。
というのは、日本にある外資系企業の横のネットワークは強く、
それが縦割りの日本企業と比べると部署異動と取れる
程度の軋轢で行なえるからです。

つまり、会社が変わっても業界はかわらず、生きるスキルも
それほど大差ないと言うことです。

もともと人生博打肌であることは否めませんけど。。。

最近のコンパックの株価は痛いですね。
151さんの気持ち分かります。

>>154
確かに最近の株価は痛いです。
ストックオプションの価値が･･･
IT業界の株価の落ち込みで逝くと皆揃って日本から引き上げですか?
でも、全Compaqの中で利益率で日本がTOPなんです。
>>153の方が書かれているように
スキルがあれば、外資系同士は皆友達です。何だか全体が大きな会社
みたいに感じます。私も同業他社に多くの友人がいます。
転職者も友人同士の引き合いの率はかなり高いと思います。
外資系で求めるのは社内でのサラリー・パスではなく、スキルや経験
であるキャリア・パスでしょう。
話がそれますが、キャリアパスが無いって言ってる人は、会社に
サラリーパスを望むのみの人が多いように思います。

>154
株価も痛いですが（苦笑）、周りの知り合いで外資系に勤務または内定
をもらった人間の中に、「本国による計画の見直し」という大義名分に
より解雇（撤退）や内定取消になっている可愛そうな人もいます。
自分もそういう覚悟の元に転職応募しなければならないのかな？と感じ
ているわけで...

>社員様
撤退に関しては確かに納得できます。が、採用に関する計画が本国の
見直しにより内定候補者が内定取消される。
それがタイミング悪く、前職に辞表が受理された後に突然に知らされる。

実際に知り合いが過去にそういった経験をしています。
私もそれだけは絶対に経験したくないので、過去にそういった採用に
関しての計画見直し等あったのかな？と、それがお聞きしたいです。
外資系で勤務したことないので、どうしても周りで外資系に勤務経験
があるか、転職しようとしたが、無駄足に終わった話がありますので....

そんなに良い会社とは思えなかったです。
外資系なのに、日本的な意思決定の会社で、SEのスキルも下がってる。
プライドだけは、D生粋のものを持ち、それが原因でコミュニケーションの低下を招き、事業部間の溝は深まり、スキルのある社員はどんどん辞めてゆく。
去年の採用人数よりも辞めた人の方が間違いなく多いでしょ。人事担当者さん！！

>>157
人事担当者というのは私を指しているのですか？前にも書きましたが、私は人事
部の者ではありません。勿論、人事担当者でもありません。
私は、技術職についています。社員であったならばお分かりかもしれませんが、
Compaqの人事は、ネットの掲示板に注意を払うような人達ではありません。
それに、社員数は増えているので採用人数よりも辞めた方の数が多いというこ
とは無いと思います。
157さんは、在職中に良いことが無かったのですね。
会社と個人が合わず環境を変えようともしないのであれば、退職の道を選ぶ事も
あると思います。スキルのある社員がどんどん辞めてゆくと書かれていますが、
スキルのある人は社内でも目立つ存在であることが多いので数人やめても凄く
多く辞めたように感じます。でも冷静に診ると全社員の中では、ほんの少数に
すぎません。スキルがあるとされている人の全体量からしても少数だと思いま
す。旧Ｄのプライドが原因でコミュニケーションの低下を招いていますか･･･
私には、ピンとこないのですが、余程気に障ることがあったのでしょうね。
在籍している社員として残念に思います。
>>156
採用計画が本国の見直しにより変更され、日本での内定が取り消される可能性
ですか･･･　正直、私には判りません。ただ、現在はＵＳで5000人のレイオフを
行いながらも、日本では500人の採用計画が認められているようです。
（日経産業新聞の記事）

>>157
私も社員ですが、ここ数年少しずつですが社風が良い方に変わってきているような
気がします。確かに157さんが書かれているような社風はあったと思いますが、
徐々に薄れつつあるように感じます。

私は某外資系同業他社からの転職組の技術職ですが、そのＤ特有の
プライドって私の前の会社の存在するものより低いと思います。(ﾜﾗ

社員さん。ずっとこのスレ見させていただいていますが、発言内容に
とても好感が持てます。
いつも役に立つ内容をどうもありがとうございます。
さてわたしは現在転職活動中ですが、Alphaサーバー系のCEを希望しようか
と思っています。
CEの一日の仕事のパターンはいったいどのような感じなのでしょうか？
やはり24時間365日サポートとなると、シフト組んだりで大変なのでしょうか？
また、担当する顧客は固定されるのでしょうか？
SEとかは残業大変そうですが、やはりCEも変わりませんか？
わかる範囲で教えていただければ幸いです。

ＣＫＫではそのような事無かったと思います。一般的にはありえます。
極端な話、昨年ｘｘｘステートなる会社は中途社員を募集しながら同じ月
に日本からの撤退をきめました（黒字会社です）。

日本における外資系コンピュータ関連会社は一つで固有名詞は一事業部と
考えれば転職も転部と考えてください。

必ずその年の勝ち組み、負け組みがありますが長い目で見れば別のものが
見えます。

トレンドを考えて転職してください。

>>161
お聞きになられているAlphaサーバー系のCEとはOn-Site系のCEのことでしょう
か？もし、そうでしたらシフト勤務はあります。
担当顧客は、サービスセンターによって決まってきます。例えば、東京のある
サービスセンターは金融業界をみていますし、他のサービスセンターは他の
業界をみているという具合に顧客の業種で固定されています。
しかし、地方ではその地域一帯をサービスしていますので顧客業種固定とはなり
ません。いずれにしても、顧客には可能な限り対象顧客担当エンジニアが出向く
ことになっています。
CEが残業で大変になるケースは、担当顧客で障害が発生した場合と大規模な設置
などがスケジュールされた時です。
大規模顧客対応の為、サービスセンターのＣＥは不足しがちです。
そのため、Compaqに転職しやすい職種だと思います。
サービスセンターＣＥでCompaqへ転職する場合には、顧客対応の能力が重視され
ます。技術は、入社してからの教育で何とかすると考えているようです。
>>162
ＨＲって･･･
まさか、Human Relation (Compaqの人事）ですか？

CKKの人事ではありません。
しかし良く知っているものです。

CEは大変な仕事ですよね、昔某外資系でやっていました。
その割には待遇がよくないです。面白さは開発（HW,SW）です。

http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=984073512&st=163&to=163&nofirst=true

社員さん。情報、どうもありがとうございます。
大変参考になります！
おっしゃるとおり、On-SiteのCEを希望しようと思っています。
シフト勤務制ということであれば、残業はそんなにないのでしょうか？
ユーザによっても異なるでしょうが、SEのように残業は多くないと考えて
いますがどうでしょうか？
月平均の残業はどのくらいかわかりますでしょうか？
ちなみに大阪地区です。
あと、Compaqに転職しやすい職種とのことですが、その分流出も激しいので
しょうか？

あと全然話が違いますが、住宅手当がないとのことですが、社宅制度とかはないのでしょうか？

当方、家族持ちのため、その点も気になります。

いろいろと質問してしまい申し訳ありませんが、どうかお教え下さい。

ここは２ｃｈらしくなく真面目なトピですね。
参考になります

>>165
On-Site系ＣＥの残業時間は平均30時間ぐらいだと思います。これを超えると
代休をとったりして調整方向に向かいます。
On-Site系ＣＥは、圧倒的に人数が足りないのです。なぜならOn-Site系CEは旧Ｄ
が持っていた部署なのですが、CompaqになりCompaqがDirectにサービスしなけれ
ばならないPC-Serverの用件が大幅に増えて来たためです。また、Storageなどの
On-Siteの要求も大きく旧Ｄが持っていたキャパシティでは対応が厳しくなって
きています。
住宅手当も社宅制度も無く基本給で全てを賄うしかありません。
ＣＥの良いところは、社員教育に最も熱心な統括本部であることです。

転職と新卒で待遇はどのくらい違うんですか？
転職者は入りずらい雰囲気とかありますか？
32歳くらいでの平均的な年収を教えてください。

退職金て日本企業と同様に出るのですか？

これ読んでたら、コンパックに入りたくなってきました。
かつて、タンデムコンピュータに入りたいと思ったことがあったことを
思い出して｡
今の社長はタンデム出身だし。

社員さんへ
人事に聞けないんで退職金、資格報奨金、リフレッシュ休暇、SEの職場の雰囲気を教えてください。
お願いします。

171=muitinn

>172
当たり！

muitinnって？

>174
ヒミツ

＞１７５
お願いします！

そういや、友達でコンパックとDEC受けて
コンパック蹴ったら吸収されて結局コンパック
になっちゃった奴いたな。

こんぱくと

残業多いよ〜。
マジ多いよ〜。
残業代つくからいいけど。
やっぱ多いよ〜。

残業200時間強は、もはや憲法違反だぞぅ。ｺﾞﾙｧ！

しかしあの陸の孤島で終電（モノレール）のがしたら
どうやって帰るの？

>>180
品川に歩いていっても２０分

http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=984073512&st=167&to=167&nofirst=true

社員さん。
貴重な情報どうもありがとうございます。
大変参考になります。
またまた、教えていただきたいことがあります。
勤務地の変更（たとえば大阪→東京）は希望可能でしょうか？
また、職種の変更も希望可能でしょうか？
キャリアパスの希望を会社に伝える自己申告制度みたいなのはありますか？
どうぞよろしくお願いいたします。

あ、ほんとだ。＞品川２０分
地図みてはじめて知った。

>>168
転職者と新卒での待遇の違いは感じられません。現在のCompaqを形成している
旧Ｃ,Ｄ,Ｔともに転職者によって始まった会社だからかもしれません。
ですから、転職者が入りにくい雰囲気は無いと思います。
３２歳の平均給与の件ですが、私には判りません。人によって随分と給与差がある
からです。優秀とされている人はJob Gradeが上がり給与も良いですし、そうでな
い方もいます。社員間で互いの給与関係の話をほとんど（全く?）しません。
（勿論、上司とはしますが･･･）
転職者の給与については、前職の給与（手当ても含めて）から上げる方向で検討
しているようです。
>>171
muitinnってなんですか?
>>177
書かれているようなケースは、社内で結構みられます。
DECを受けて落ちてTandem行ったら、Compaqで一緒になって旧Dの部署のマネジャ
になった。旧Dの早期退職を取ってCompaqに行ったら一緒になった。旧Tを退職し
Compaqに行ったら一緒になった。他社から転職してきたら、昔の同僚と会った。
外資系ITは、大きな１つの会社だと感じるエピソードです。

>>179
在職社員ですか? だとするとProfessional Service Divisionの特定
部署ですね。
>>180
深夜残業では、経費でタクシー使う人多いです。
>>182
勤務地の希望は可能です。しかしながら、もし、大阪で採用されたの
ならば東京のマネジャと大阪のマネジャの両方の承認が必要になりま
す。なぜなら、大阪のマネジャは自分のコストセンターのヘッドカウ
ントとして自分の所で役に立つと判断したため入社となったわけで
す。東京のマネジャは転属希望者のスキルが望み通りのものかどうか
を判断してからでないと承認しないと思います。
職種の変更は可能ですが、転勤と同じように先方の希望に適うかどう
かが鍵です。転勤、転部共に社内公募制がありますので、これが大き
なチャンスになります。
キャリアパスの自己申告はあります。実現に向け必要な教育を申請す
る事もできます。

陸の孤島というならNTT-D、ユニシスのある豊洲だろう。
あそこは終電逃すとマジやばそう。
富士通のあきる野もやばい。
というか仕事＝終電逃すとゆー前提の自分が鬱。

>>168

転職してもうすぐ二年の32歳です。
残業をそれなりにこなした昨年の税込み収入は約900万でした。
ちなみに女房と子供がそれぞれ一人づつおります。

職種はナイショにさせてください。

>>187
それなりの残業とは何時間くらいでしょうか？
残業代は出るということですか。

NT, TRU64, ヒマラヤの人数比はどれくらいでしょうか。

今まで、hpカッコイイ、DECダセーと思っていましたが、
最近の転職版見ていてイメージがまるっきり変わりました。
しかも年収900マンなんて！

>>187 職種はいいけど、クラスとグレードを教えていただくと参考になるんだけど。

この業界はどこも激務だと思いますが、外資SEの
平均睡眠時間って一体どの位なんでしょう・・？
浮いた質問ですいません。

昔は外資＝好待遇、残業ナシの代名詞だったのにねー。
給料ヨシ、はかろうじて今でもそうかな。

>>188
2chを見てhpに幻想を抱いていただけということを悟りました。

年収900万というと主任だと残業月平均70〜100hくらいでは？
AMで60〜90h？

>187さん
>167です。参考にさせて頂きます。
ところで、家族手当はどのくらい出ていますか？
ありがとうございます。

>>年収900万というと主任だと残業月平均70〜100hくらいでは？
>>AMで60〜90h？

これって新任マネージャより多いの？

１〜３月期は２１％減益＝人員削減約７千人に拡大−米コンパック（時事通信）

　【シリコンバレー２３日時事】米コンピューター大手コンパックコンピュータが２３日発表した今年１〜３月期決算によると、米国での個人向けパソ
コン販売の不振が響いて、リストラ関連費用などの特殊要因を除く実質利益は２億ドルと前年同期比２１％減少した。
　１株当たりの実質利益は０．１２ドルとアナリスト予想の０．１３ドルを若干下回った。売上高は、９１億９７００万ドルと前年同期比３％減少した。
同社はまた、人員削減計画を全従業員の約１０％に相当する約７千人に拡大する方針を明らかにした。同社は先月の業績見通し下方修正発表
の際、約７％に相当する約５千人の削減を打ち出していた。　

ＳＥ以外、多摩事業所で働くことになる職種はどうですか？
仕事内容や、どんな人を採るのか知ってるかた教えてください。

>>195
米本社での痛手は日本にもやってくるのでしょうか？
いまいち外資のそういう所が分かりません

>197
アメリカでやったことを追いかけてるだけの会社は
同じ運命をたどります。

>>196
多摩事業所は製造です。残念ながら、私は詳しくないので･･･
>>198
CKKは、USでやったことを追いかけているだけの会社ではありません。
Desktop PCは、日本でデザインしこれをWorld Wideに展開しています。
Tru64 UNIXやOpenVMSの日本語化は当然行っていますし、OSの多言語対応の技術
はUSに供与しています。顧客サービスに関しても日本発の物を提案しています。
本社の痛手は、主製品の開発費を本社が削ると影響を結果として受けます。
その他は、その国で儲けている限り発言権を保ちます。
>>194
残業が多いAMよりも新任のマネジャの手取りが少なくなる事はままあります。
>>188
Job Grade 22=AM までは、残業代が出ます。代休が取れなかったら青天井で残業
代を申請できます。Compaqには、サービス残業はありません。
>>193
家族手当はありません。なぜなら家族を持っている事と社員の仕事への能力とは
因果関係がないという事のようです。

ＣＫＫの良いところの一つに
大手の他の外資と違うところはアジアパシッフィクという組織がなく
ダイレクトＵＳと交渉できるという所です。
他はアジアパシフィックがオ−ストラリアにあり（白人にとり住みやすい）
そこからコントロールされるケースが多いのです。

>>197

当然日本も痛手をこうむります。
7000人というのは米国だけの労働者を意味しているのではありません。
全世界で7000人です。
日本でも200人以上切られることになるでしょう。

＞201
そう考えるとやはり外資は怖いですね。
切られる基準というのはやはり「使えない人」に
なるのでしょうか？

>201

日本法人だけ成績いいから、逆に採用増やしてるって話だけど？

>203

採用を増やしているのも確かです。
しかし現実として本社から人員の削減を割り当てられるのも確かです。

恐らく営業成績の悪い人から首切りということになるのではないかと思われます。

社員さんその他の方教えてください。
今後コンパックに営業職（パートナーセールス）で応募しようと思います。
どんなスタイルの営業活動でしょうか？
ハコ売りですか？提案型ですか？
商品のメインは何でしょうか？（ＰＣですか？ストレージですか？）
残業はどの程度でしょうか？
外資系なのでインセンティブがあると思いますが、目標達成100％は結構難しいのでしょか？
他にも営業に関して教えてください。

営業職じゃないのであまり詳しくはありませんが、昨年度は全営業部
目標達成100%＋だったはずですよ。

>>201
社員の方でしょうか？どのような地位に就いていらっしゃる方か知りませんが、
私の知る限りではそのような計画は有りません。それに200人の営業職を切ったら
どうなるか想像していますか？
>>205
パートナセールスの仕事は、ハコ売りでも提案型でもありません。パートナが
Compaq製品を販売し易いようにする事が主業務です。パートナの方々に製品説明
を行ったり、時には共に最終顧客のもとに出かけていったりします。その際に
は、パートナのビジネスを助けるために社内で適切な技術者を探し説明をさせた
り･･･　まあ、色々です。
商品のメインはIA-Serverですが、ストレージも大きな割合を占めます。

＞＞２０５
知り合いの話では「俺だったら応募しない」と言ってましたよ。
理由は
・株価が下がってる
・低価格ＰＣが売れてない
・αサーバも売れてない（ものは良いが）
・担当営業（パートナーセール部門と思う）はあまりやる気がない
・流し商売に近くて面白みがない
・給料があまり良くない（３０歳前後で￥６５００Ｋ）
参考になるか分かりませんが。情報として。

低価格PCは利潤がほとんどないから売れても大したことないそうだよ。
コンパックが売れているのはIA-Serverの方だよね。

ＳＵＮ、ＨＰと比べると
ＳＵＮはユニックスサーバーのみ
ＨＰはシステム開発に今市
ＣＯＭＰＡＱは全部もっているのではないでしょうか。

給料は人により違います（中途の人が多いからバラバラです）。

>>208
なるほど･･･
友人の方は、IT業界に興味の無い方なのですね。
IT業界の株価は軒並み下落しています。株価が下がっている事を理由としてあげ
たらIT業界は選ぶことができなくなってしまいます。
低価格のPCについては、販売数が増加しつづけています。
（低価格PCは、ほとんど利潤を期待できないですが）
現在のCKKで大きな利潤を生み出しているのはAlpha ServerやHimalayaなどの
Enterprise製品です。利潤総額ではAlphaが大きいです。
やる気の無い担当営業は問題ですね。やる気が無いから流し商売になってしま
い、給料がとても低いのだと思います。いわゆる、「使えない人」だと思いま
す。そんな人は、早く辞めてどこかに逝って欲しいです。

Compaqの収益減、株価下落は、他のIT企業（IBM,Dell、HP）と比較しても際立っています。
僕だったらIBM選びますけどね。

ＩＢＭは10年後を考えると良い会社です。イロイロな事を訓練してくれます。
ＯＢも多くその後の職場に不自由しません。
コンピュータ＝ＩＢＭの時代が長く続きすぎたため他の技術を一生懸命勉強
しているところです。Ｄｅｌｌの生産方式には他社はかなわない状況ですが、サーバーをどのように
売っていいか経験がありません。

ＵＳでのＨＰはＰＣとプリンタで売上を立てている会社です。
ＰＣはＤｅｌｌです、プリンタはエプソンです。
勝てるところはどこでしょうか？

>>212-213
元IBM社員です。
数字だけ見たら仰るとおりIBMは良いかも知れません。
教育も十分してくれました。
１０年働いて転職しようと思ったときすぐに転職先も見つかりました。
でも、もし声がかかったとしても戻りたくはないです。
新入社員の時に叩き込まれるエリート教育で人生間違った人も多いです。
仕事量の割には低い給与。サービス残業当たり前。
愚痴を叩いたらキリがありませんが、少なくとも今、働いてる会社には
そういうのはないです。

>>214
IBMの訓練の結果として現在の職場があると思います。
教育のしっかりした会社は少ないです。

教育ではIBMを除けば元DEC,zerox、olivettiくらいでしょう。

今のIBMは平気でＳＵＮを売りますから、エリート教育は無理でしょう。

他メーカと比べて、コンパックの教育体制はどうですか？
また、人事異動はどうなってますか？ＨＰやＤＥＬＬの様に、社内公募はやってますか？

>>216
コンパックに勤めている知人が社内公募で別の部署に行きました。
彼の話によると、intranetでも公開してオープンな制度だそうです。
また異動先の部署の責任者のokが出ると、異動元の直属上司は拒否権が
ないそうです。
なんかうらやましいというか凄い会社。

ﾃﾞﾌｫﾙﾄコンパック

>>217
IBMでも社内公募やってますよ。イントラに載ってます。

>>214
教育自体が悪いのではなく、自分がエリートだと勘違いするその人の問題じゃないでしょうか。
お金もらって教育受けさせてもらえるのは恵まれたことですよ。
もらえるものは全部吸収して、その後どう進むかは本人次第だと思いますが。

CE希望の転職組なんですが、英語力はどの程度要求されるのでしょうか？

>>220
一般職（技術職）は英文マニュアルが読めて英文メールが書ければ問題ないです。
これが出来なくても普通の学力があれば半年もしたら出来るようになります。
マネージャ以上はTOEIC最低600点を求められているようです。

IT業界はどこも苦しいよね。
IBMは間違い無く生き残るでしょう。

Gatewayは終わっています。
PCにFocusしすぎたDellは苦しいように思われます。
プリンター以外ではトップに立てないHPも苦しいか？
Compaqは前四半期の状態があまりに悪かったですね。
リストラ後に立ち直ることができるかどうか。

安定感があるのはIBMだけ。以上個人的見解でした。

IBMに安定感あり？まさかー

コンパックとIBMかー。
給料ならコンパックだとおもってたけどどうなん？

職場は給料だけではありません。
その後を常に考えて下さい。
この業界は狭いです。

ＣＫＫからＩＢＭへ転職しても同じ顧客を担当するのが常です。
安定感はＩＢＭです。但し45歳からカタをたたかれます。
その時何が重要かといいますと上下左右の人間関係です。

自分がカントリマネジャとして社長になっても人が全ての世界ですから
集められるかどうかは人間性が影響します。

拾ってくれしかもその次の会社の社長として押し込んでくれるかも。
ｅｘ．中根さん（ｉ２テクノロジ）。

>>224
数年後の社員平均はcompaqの方が高いと思います。
数年後というのは３社合併後の給与統合ｇ

>>224
数年後の社員平均はcompaqの方が高いと思います。
数年後というのは３社合併後の給与統合ｇ

227です。あがっちゃいました。

数年後というのは３社の給与統合が完了するからです。
この数値を業界のtopクラスにくるよう調整すると聞いてます。

>>212
書かれているようにIBM,HP,DELLの３社と比べると株価下落幅は大きいです。
就職先を検討する際に一時的な動きである株価で企業を選ばれるとすると将来
を誤るのではと思います。
IBM社も良い会社のようです。IBM社で頑張ってください。
>>213
社員教育を行っていくのは、各社で当り前の事です。
Compaqの教育方針の核はＤＥＣです。社員教育には力を入れており、内容にも
定評があります。
何でも現在の一番を上げれば良いというものでないのでは?
あえて一番のものを挙げると顧客へのストレージ販売量です。
外付けストレージ・コントローラの販売量ではEMC社が現在１位ですが、Compaq
はＰＣ向けのストレージも行っておりますので総販売容量としては一位です。
ストレージ・コントローラの分野では伸び率が一位であり、ポジションとしては
IBM社を抜き２位となりました。
多くのものを手がけている企業において、何々が現在１位というのは、所詮うた
かたの夢です。企業は、顧客と市場に向けて努力し続けるものです。Compaqは、
勿論、そのような企業です。

>>222
う〜ん、エリート意識の匂いがしますね。
IBM社も過去は大きなリストラを経験し現在に至っています。企業を一時的な状態
で判断するのはいかがなものでしょうか？
また、書かれている安定とはどのようなモノを意味しているのでしょうか？
安定は安心に、そして慢心につながらなければ良いのですが･･･
（社内政治家で一杯になってしまいます。）
Compaqでは社内政治家は部下に嫌われVoice of Employeeで無茶苦茶に書かれて
痛い思いをします。

中途です。
面接一回であっさり内定がでたのですが、人足りないのでしょうか？

>>231
適材なのでしょう。
>>230
同感です

業界の流れとして
・ＰＣは値段のたたきあいでDellが少し有利
・プリンタはエプソンでしょ、HPはクリントン好みのフィオリーナさんでしたが
　ブッシュに代わり大変でしょう
・ストレージがいま一番利が取れる分野です

・IBMに競合できるのはCKKでしょう

すいません。ＣＣＫってなんですか？

CKK=compaq です

IBMは出産後に在宅勤務や早めに帰宅等の制度が整っていますが
Compaqはどうなのでしょうか？
過去のスレを見ていると、「男女で仕事量に差が無いから
女性にもやりがいがある」と書いてありましたが、
出産後の女性に対する制度はどうなのでしょうか？
女性である以上、働きやすさの環境もとても気にしています。

コンパックの営業のレベルはどんなもんでしょう？レベルは高いですか？
コンパックの営業は、会社から何を要求されますか？
専門知識ですか？それとも体力ですか？
パートナー営業を検討しております。

>>235
実際制度はあっても所得出来るんでしょうか？
取得している人はいたとしても負け組でしょう？

>>231
中途採用の場合には、応募部署によって判断がバラバラです。担当の部長が一目
で気に入ったのでしょう。人員が不足している/いないに関らず、１回の面接で
採ることもあるようです。
>>235
Compaqの出産育児制度は以下の４つからなっています。
１．母体保護休暇（マタニティー休暇）
２．産前産後休暇
３．育児休職
４．育児勤務
産後８週間を超えたところで３あるいは４を選択する仕組みです。
この制度は、乳児が生後１年６ヶ月に至るまで男女の区別無く利用可能です。
育児勤務では、一日の勤務時間を４時間まで短縮することが可能です。
Compaqは出産後の女性ではなく、乳幼児に対するサポートを基本としています。
そうでなければ、男女平等ではありません。

>>236
営業のレベルというものをどのようにして表現すれば良いのか･･･
会社から要求されるものは、体力であり、専門知識ですが、お客様の
要件を調査し対応、Key Personとのコネクションを保つなど通常の
営業職です。
体力勝負派の人もいれば、専門知識や機転で勝負する人もいます。

>>238
リクルート担当の方もわざわざ2CHにまで顔を
出さないといけないなんて大変ですね〜

>>240
リクルート担当？

（他メーカーだけど）パートナー営業についてちょこっと
やる気ない人が多いのは事実。
パートナーから納期と価格を求められるだけの、
右から左の商売では、やる気が出ないのも事実。
それに、パートナーがいつの間にか商品を売ってくれるので
何もしなくても、そこそこ売り上がるのがパートナー営業。

コンパックがディーラー間で評判良いのは事実。
教育や販売マニュアルが整っているらしい。
ただ、根本的な問題としては、やっぱり価格と納期。
合わなかったら、平気で他社製品扱うからね。

流し商売になるのは、やる気云々の問題では無いと想いますよ。
そういう、事業構造なのでしょう。
逆に、パートナーは提案なんて求めてないと言っています。
とにかく、価格と納期。
割り切って、薄利多売の安売り攻勢を掛け、
シェアを拡大する仕事が楽しければ、パートナー営業はいいかもね。

>>240
何度か書いていますが、私は人事部ではありませんし、リクルート担当でもあり
ません。私は、技術職に就いています。
>>242
確かに、パートナー営業の場合には何もしなくても、そこそこ売上がるでしょう。
しかしながら、何もし続けなかったらパートナーはどうするでしょうか？

コンパックってボーナス何か月分でるの？

>>242
本当であれば、パートナーセールスってツマラナイですね。
私の会社でも、約１０社ほどから、ＰＣなどを購入しますが、納期と価格が勝負です。
たいてい５社程から見積とって、発注するのは１社。最悪は０社。
これの繰り返しで、納期と価格で勝負出来ない会社の担当営業はやる気なしです。
逆にムリを聞いてくれるベンダーやメーカはいつも発注する。
いつも発注するから、ムリを言う。さらに営業はやる気無しです。
コンパックのパートナーセールスもこれと同じですか？

>>244
基本は、６月と１２月にそれぞれ２ヶ月です。
その他にプロフットシェアリングとして２月と８月に0.5ヶ月分程度出ています。
高い評価を受けた管理職は２月か３月にさらに１か月分以上を貰います。
>>245
仕事をネガティブに捕らえると多くの仕事がつまらなく感じてしまうのではないで
しょうか?

>>244
社員さんのとおり、「仕事をネガティブに捕らえると・・・」ですね。
でも社員さんの否定しないところは、仕事の内容的にはコンパックも納期＋価格ということかな。

>>247
>高い評価を受けた管理職は２月か３月にさらに１か月分以上を貰います。
MIPは成績次第で主任以上から貰えます。主任だと支給率は低いですけど。

ボーナス２ヶ月分！少なすぎませんか？なんでこんなに少ないの？

>>250
年棒制だからでしょう。その分本給が高くなってます。
某国産メーカーから転職してきた同僚が年収のUP率に驚いていました。

>>250
でも　2+2+0.5+0.5+1＝6ヶ月ですよね。

日本に長い会社は年俸をイロイロ分けて出しますが

ベースサラリー　+　インセンティブ　＝　年俸という会社が多いです。

>>248
私が知っているパートナーセールスの者は、楽しそうに仕事をしています。
納期や価格で努力が必要なのは確かだと思いますが、それだけではないと思いま
す。パートナーさんに如何に力をつけてもらうかを考えなければなりませんし、
そのための社内調整やセミナーの開催を企画したりもしているようです。
Compaqだけではなく、パートナーセールスという形態は世の中に広くあると思い
ます。製薬会社や食品会社の営業も小売店というパートナーへの営業ですし、
CPUメーカーなどは全てがこの形態だと思います。営業職そのもののように思える
のですが･･･
>>250
年棒を16で割った値が月々の給与額で、残りの4/16が基本のボーナスに割り振ら
れています。

>>253

2ヶ月づつ！？
がっかりだあ。基本給が高いって言われてもねえ。

外資ではSunとかHPが給料がいいのだろうか？

>>254
分かってないね！
外資系の場合は日本の習慣に合わせて年俸を１／12で割ってみたり
１／１６で割ってみたりしているだけです。

イロイロな手当てでごまかしている会社は給料に自信がない会社です。

あるところは１／１２です。

>>255

Compaqって年俸制なのですか？
HPは年俸制ではないようですが。

35才で平均Base 45万だそうな。

>>257

うそでしょ？
そんな安いって事は無いでしょ？

>>258
そんな物だと思うよ。３５歳というと普通はマネージャ前だし残業手当もつく。
そのベースでつく残業手当の単価ってかなりの額になるよ。
ちなみにマネージャになるとベースは自動的に＋７万円ね。

おれなんか、面接してもうすぐ3ヶ月。
未だに連絡無し！
どーなってんの？

>>256
Job Grade 23未満は年棒制といっても残業代がでるので、実質は年棒制とはいえ
ないと思います。
>>257
感覚的には、もっと逝っていると思うのですが?
35才でマネジャって遅いような･･･

Compaqってやっぱ給料安いな・・・

>>262
どこと比べてですか？

>>263
オラクル

>>254
>外資ではSunとかHPが給料がいいのだろうか？
どこも同じようなモンでしょう。
外資系企業とひとくくりにしてしまうのもなんですが、
IBM、Compaq、HP、
このあたりの会社には競合他社と比較して同レベルもくはそれ以上の給与を
支給するというポリシーがあります。（Dell、Sotec、Sunは知らないけど）
上の方に給与カルテルなんて表現がありましたが言い得てるのかも。
どこの会社の人事さんも社員繋ぎ止めておくのにを苦慮なされてるようですね。
＃ちなみにHPの場合だと
＃基本給*18（12ヶ月+ボーナス6ヶ月保証）+残業代+インセンティブ(去年は約1ヶ月)
＃こんだけ。手当てはまったくありません。そのかわり基本給が高いんだとさ。
Compaqさんの場合はどうなんでしょう？？

>>262
年棒じゃなくって年俸だす。＃ごみツッコミ勘弁

>>265だす。
番号間違えただす。
誤　　　>>262
正　　　>>261
ﾊﾂﾞｶｼ、、、、、、、

>>261
読み方知らないんじゃない？
年俸・・・ねんぽう　だよ

>>264
オラクルはどういう具合に給料高いですか？

>>264
オラクルは定着率が滅茶苦茶低いって聞いたけど。

だって上場したとき株で大儲けしちゃって、今となってはまったく仕事やる気のない人で
いっぱいなんだからしかたないよ。
でもオラクル自体はあまり給料良くないでしょ。

私がオラクルの定着率が低いって聞いたのは上場する前の話です。

>262
Base45+残業30で年収８５０
Base50+残業30で年収９５０
この不景気にこれだけ貰えば文句ないだろうが。
世間知らずがばか野郎！

元IBMが偉そうにしてるからじゃないの？

>>273
オラクルの話？

>>274
yes

>>272
それって何歳での話？25歳くらい？30歳くらい？？？

>>276
３５って書いてあるじゃん・・・
２５で８５０のわけないだろ・・・
頭使えよ。

給料安すぎ。３０歳でならまだしも３５歳にもなって１０００万以下じゃ切ない。

>>278
おまえになんでそんなに払わなきゃいけねぇんだよ！
身分をわきまえろ！ヴォケェ！

>>265

Job Level等、人によるけれども、CompaqはHP、IBMと比較して安いような気がします。
Compaqはその他の手当て面（社宅等）が充実しているのでしょうか？
大手は給与カルテルを組んでいるという話を私も聞いたことがあるのですが…

あっ、ちなみに私 Compaqの社員ではないです。
262あたりを読んでて安いなあと思っただけ。

おそらくプロパーとキャリアで同じ年齢でも格差大と思われます。
キャリアならそこそこ貰えるのでは？

JOBレベルが同じだったらHP,IBM,COMPAQには大きな違いは無いはずだよ。
同じ給与カルテルグループに属してるから。
問題はそのJOBレベルにいつなれるか？ってこと。
IBMなんかJOBレベルがCOMPAQより細分化されすぎているね。
職位間の滞留期間もあるからそれを考えると同じ能力があればCOMPAQの方が
給与が高いと思われ。

283
IBMの細分化されているのは職位の間違いです。ｽﾏｿ

>>280
給与というのはIBM,COMPAQ,HPとも年収ベースで各種手当てを含んだ
額です。（ただし残業手当のみ除く）

>>283
この３社のほかに、給与カルテルに参加している企業ありますか。

>>286
IBMでは何かある度に堂々と公表していたね。社名までは今、覚えてないけど。

修士卒なんだけど、基本給の提示がHPのほうが微妙に高かったような気がする。
Compaqは25万4千円で25万6千円だった。でもBonusが4ヶ月と6ヶ月。

IBMはもっと安かったけど、社宅制度があったような気がする。

別に給与カルテルなんて組んでないんじゃない？

ちなみに定かではないがSunは修士卒初任給で28万円くらい貰えるらしいいよ。
給与カルテルというのはデマだと思われる。

>>288
学生さんかな？　初任給なんてなんの意味も無いよ。
それにあなたが言ってるのは年収だけの話でしょ。
ここで話しているカルテルってのは、
「同じレベルの従業員がいたとして、会社が従業員一人あたりにかけているコストは同じ」
じゃないかって話だよ。デマかどうかは分からないけどね。
Compaq　　　（基本給＋残業代）＋ボーナス
日本IBM　　　（基本給＋諸手当＋残業代）＋ボーナス
日本HP　　　（基本給＋残業代）＋ボーナス
Sun　　　　　（基本給）＋ボーナス
ってな感じなんだけど、
たとえばIBMでは基本給が低くボーナス（基本給×*ヶ月）も低いが、その代わり住宅手当あり。
Sunは残業がつかないハズ（ここ、自信無し。識者の方、フォローしてください）
同じ能力を持っているなら、さほど変わらないと思うんだが。

ストックオプションもお忘れなく。
かなりの収入になることがあります。
各社設定が違うようですが、魅力の一つです。

給料体系が複雑になっている会社ほど日本に長い企業ということになります。

>>289
知り合いのIBM社員に聞いてみたら？
社員なら新入社員研修やら昇給の際に必ずみんな聞かされているから事実だと分かるよ。
EQUAL OR BETTERの精神って言うんだってさ。

292は給与カルテルに関してです。

>>267
画面の小さなPCでやってたら変換間違いに気づきませんでした。恥かしいです。
>>262
私は、オラクルの知り合いと比べて年収で劣ったことはないです。
Compaqは、プロパーの同期で年齢が同じでも30過ぎるとJob Gradeが2つくらい
平気で違ったりします。そうなると年収で500万以上の差がでたりします。
だから、社員間で給与の話はほとんどしません。

>>年収で500万以上の差がでたりします。

うそこげ。
３５で１２００万以上貰っているやつなんでいると思えんぞ。

友人が何社か転職で受けたけど、コンパックが一番年収低かったらしい。
ちなみに、ＩＢＭやＨＰとの比較じゃないけどね。
そんでもって今の会社の年収とも変わらなかったとさ。

>>295
１２００万はたしかにないだろうけど、１０００万と５００万ならあり得るかもな。

>>292

だまされてるだけだって。残業代がつけられないIBMは間違い無く安い。
Sunは他の3社に比べて明らかに年俸が高い。

Sun>>HP>>Compaq>>IBM
同じジョブレベルでの話ね。

>>292

新入社員研修で聞かされてるから事実？
笑っちゃいます。

>>298
SUNに転職した先輩がいるのですが、かなり上がったようです。
ただSUNの社長と副社長が数年前に替わって以降、社員は捨て駒扱い
になったと聞いてます。

>>299
コンパックでもカルテルの社名までは出てないけど、その業界平均に
対して、あなたの給与がＸ％だから昇給率は＊％です・・・という
話が出ます。人事のイントラにもその支給率のグラフでてるし。

>>298
何も知らない新卒は逝け

>>290
Sun 残業代でるよ。出ないとやってられん。
ドーナツデーなくなるらしいが…

>>303
そんなのあるんだ！
いいなぁ〜

あげあげ

>>303

ドーナツデー？何じゃそりゃ？
どこかの外資系ソフトベンダーは毎朝、会社がトースト出してくれる
らしいけど。

コンパックはこんなサービスってあるの？

このスレの流れから外れますけど社員様へ質問させて下さい。
Ｏｎ―Site　ＣＥのスレ部分を読ましていただきましたが質問を少し･･･
1：もしＣＥ部門に転職したいとなると年齢制限がありますか？
2：学歴制限がありますか？（高卒ダメとか）

ずうずうしい質問かもしれませんがお答えいただけたら幸いです。
当方は金融機関のＯｎ―Site　ＣＥであり別の分野を携わりたいと
考えてますので・・・

age

Ｑあげ

>1：もしＣＥ部門に転職したいとなると年齢制限がありますか？
具体的な制限はないですが、目安は３２歳程度が上限ではないでしょうか？
その年齢以上の中途入社って滅多に聞かないので。

>2：学歴制限がありますか？（高卒ダメとか）
無いです。ただし過去のキャリアはかなり関係します。

Qを中途で受けました（入りませんでしたが…）
Qは面接担当者=入社後の上司だそうで、面接一回で決定でした。
「うちは残業代をカットするなんてバカなことはしない」という一言が
耳に残っています。あたりまえだけど、堂々と言える管理職の人って
なかなかいないよね。

>>307
http://www.compaq.co.jp/info/hr/career/3.html
に載っています。
33歳以上だと現場のCEとして採用されるケースは、ほとんどないでしょう。
現場に対するサポート業務になると思います。
学歴制限はありません。入社後は、MITだろうがドキュン高卒だろうが、
Compaqでどんな働きをしたのかで評価されます。
>>306
Compaqでは、ドーナツデーはありません。トーストも出してくれません。
コーヒーが無料なくらいです･･･ ちょっとうらやましいです。

ほんとここ学歴意識全くないね。
上司や同僚がどこ出身か全く知らない。
学歴なんてぜんぜん意味ないと思うよ。

学歴うんぬんするほど有名大学から来てくれない。

学歴ねぇ。
ｏｒａｃｌｅも今でこそ学歴のレベル上がったけど、以前は
そんなに大した事なかったなぁ。

今書類選考の結果待ちなのですが、実質2週間以上かかっています。
人材バンクの紹介なので何も連絡がないということはないと思うのですが
コンパックの場合、このくらいかかるのは普通なのでしょうか？

>>316

私もです。
一応、ＧＷ中ということで向こうの人事さんが休みって
聞いてます。

以前、転職時に他の外資系受けた時も人材バンク通して
活動していたけどそこも書類応募してから最初の面談まで
一ヶ月近くかかりました。

ここは何回も面談があり内定をもらうまで最初の面談から
２ヶ月以上かかりましたけどね。

コンパックさんは1〜2回の面談で決定する事が多いと
聞いています。

>>317
ありがとうございます。
ちょっと安心しました。
私も、ＧＷをはさむから時間かかりますよ、と言われていたのですが
書類選考にこんなにかかるのは経験がなかったので・・・。
お互い良い結果が出るといいですね。

コンパック社員です.
私は2000年に転職で入社しました.
ホームページからメールを送信した後に、1週間で履歴書・職務経歴書の提出
レをもとめら、その後一週間後に面接を1回して、次の週に内々定をもらい、
健康診断をしてから内定をいただきました.


給与は前の某システム子会社とくらべてあがりましたが、
社宅、住宅手当制度がないことを考えると、トントンぐらいです。

給与はIBM、HPなどと比べてできるだけ、多く払うようにしてると
説明会で聞きましたが、給与カルテルがあるというのは、はじめて聞きました。

>>314
企業にとって大事なのは、有名大学から人を採ることなのか？
企業にとって役にたつと思える人を採ることなのか？
どちらだと思いますか？
「有名大学を出ている」というのは、自身の誇りとして良いとは思うけれど
それをひけらかすと仕事ができなかったら馬鹿にされるだけだよ。
仕事ができても「何々大学だから当然」と思われて、実績を歪んで評価されない
か心配になります。
Compaqは学歴ではなく、仕事を診る会社です。

>>320
仕事を診るって…。
もし、あなたが社歴10年以上で旧DEC/Tandem出身なら、その大口も
うなずけますがね。
旧DEC/Tandem以外のCOMPAQな部分は、業界でも軽んじられている事。
承知しているだろうに。強がり？

>>319

もし仮に健康診断で成人病とかだったら（苦笑）、内定もらえないのですか？
＞社員さま

レスが遅くなって申し訳ございません。
社員様返答ありがとうございます。
３３歳までですか・・・今年３２歳になりますのでギリギリですね
それと度重なる質問で申し訳ないのですが返答していただけたら幸いです。
当方は先に書いた金融機関のＣＥですが（詳しい内容は勘弁して下さい。）
どちらかというとメカと電子デバイスをくっ付けた物のメンテしてまして
当然顧客対応もルーズではなくつらい時もあります。
こんな当方でもチャンスはありますか？希望はHimaraya.Alpha系基幹系を
メンテしたいと考えてます。（基幹系の重要度は現場で身に染みてますので）

>>321
ふーんそうなんだ
じゃもう一回分裂するしかないね
ＰＣ、鯖、サービス＆サポート
全部別会社にしちゃえば

CompaqはIBM、HPと比較して残業は少ないのでしょうか？
給料は多少安くても自分の時間が持てる企業を探しています。

コンパック社員です。
私はただ意味もなく会社で残業するのはすきではないので
さっさとかえります。
でもそういうヒラの私でも月き４０時間ぐらいは残業しています。
社内でも仕事の速い人（ようりょうがいいひと？）はかえるのがはやいです。
社内でも仕事の遅い人（ようりょうが悪いひと？）はかえるのが遅いです。
あと残業してれば安心してしまう人、残業代をかせぎたい人はしてます。

他社はわかりません。でも同じ感覚だとおもいますけど。

面接でおちるのはエイズぐらいじゃないんでしょうか？
成人病も程度によるとおもいます。


うちの部署はDECの部署＝AlphaなのでDEC出身者もCOMPAQは
ばかにしてます。


分裂はないでしょう。うちのCEOもこれからの企業は総合力だといってます。

>>322
私にはわかりません。仕事に差し支えるような病気だと問題があるのでは･･･
>>323
チャンスはあると思います。
ミッションクリティカル環境での経験はセールスポイントだと思います。
>>325
残念ですが、IT業界は要望に沿わないのではないでしょうか。
>>326
私も旧Ｄですが、別に旧Compaq出身者を馬鹿にしてはいません。
旧Ｄは、ＰＣでは成功できなかったけれど旧Ｃは巧くやりました。

DECといえばUltra Hi-Noteはよかったなぁ
あの時代であの薄さ、あの値段の高さ(^o^)
CompaqのマシンでいえばArmada M300がその血を引いてる気がするけど
トラックボールないしなあ。

元社員さんへ
転職ってどこの会社に？

>>328
私もDigital Hi-Note Ultra使ってました。
カッコ良かったですよね！！！（自己満足？）

それはともかく、いまだAlphaの根強いファンは金融や製造業の
一部にいるようですからAlphaがんばって欲しいです。
Alpha積んだHimalayaってのは本当に出るのかね？？？

Alpha終わってます。

営業も残業多いんですか？

>>330
Alpha積んだHimalayaなんて・・・。
今のＳシリーズですらよくCPU止まるらしいのにもっとやばいでしょ。
Alphaの速度とHimalayaのFT性は両立しないんじゃない？

>>331
同意、よく聞く話
ここの人事は自分の会社をよく言いすぎる
ちょっと勘違いしてるんじゃ？

>>331、334
頭悪いんじゃないの? 他社の煽り、みえみえだよ。
確かにちっと良く言いすぎか？でも、ＩＢＭの勘違い度に比べると可愛い
もんだけどな。

あっしも請負で荻窪に詰めたけどみーんな11時近くになってもいたよ。
きっと何年かすると俳人君がたくさんでるだろうね。

>>336

ありゃ、みーんなが１１時になってもいるんですか。
それは>>326みたいに「意味もなく残業するのが好きじゃない人」も
帰るに帰れないですね〜。
私も>>326同様、意味のない残業は好きじゃないですが、みんなが
帰れない環境で一人だけ帰るのはチト心が引けます．．．．

>>337
他人は必要だから残業する。
自分は必要無いから残業しない。

といういうのが許容できる雰囲気の会社かどうか？
も会社選びのファクターの１つかと思われ。

前の上司は血走った目で
“ワシは忙しいねんど。なんで後輩が先帰るねん”
というオーラを発散してたタイプなんで、なおさら思う。

その辺り、社員さんにもコメントいただければ。

社員です。
前に私がいた超古臭い日本的なシステム子会社は
“ワシは忙しいねんど。なんで後輩が先帰るねん”
てかんじでした｡

其の点コンパックは許容があります。

age

>>335
マァマァ、
また〜りといきましょうや。
それに、客からボロクソに言われるのはこの業界の宿命なんだし。

>>335
>頭悪いんじゃないの? 他社の煽り、みえみえだよ
煽りと思いたがる気持ちも分かるが。。。

>ＢＭの勘違い度に比べると可愛い
IBMは勘違いでなく、それなりの地位を持った会社だからなぁ。実際、ガースナー
以降は調子良いし。
だいたい、向こうはCOMPAQなんて相手にしていないと思うよ。

外資って景気が悪くなれば容赦なくリストラをするのでわ？

だよね！

外資系はいきなりクビになるって本当？

中途採用を受けられた方のお話が聞きたいです。
よろしくお願いします。

ＩＢＭってこの前かな組合が秋葉原で
リストラ反対のビラ配りしてました。

あと外資でも重工業ですが・・・

ある外資系企業に居ました。
入社して９ヶ月目で、仕事ないと言われました。
理由は、外国人（プロパーでない）が辞めたのが理由でした。
私が入ったのはその社長が、強化したいと言った部署でした。
またその社長が辞める２ヶ月前にはその部署で社員を募集しました。
理由は社長が夢の様な部署の将来像を当時の私の元上司に話し、上司
もすぐに全国紙に募集を打ちました。試験をして（英語やら）募集で来た
人は１度もまともな仕事もできませんで、ただ居るという感じでした。
しかし２ヶ月後には社長は社内に一言も挨拶もなく「辞めたらしい」
で分かりました。その１年間社長は空席でした。
しかし対外的には居るように見せかけてました。嘘をついていたのです。
また１年後には人事本部長（プロパーではない）も辞めました。
その後人材紹介で（有名な）来た人も３ヶ月で辞めました。
結局、唯一の日本人副社長が人事本部長も兼任しました。
（今では子会社の社長も兼任しているよう）
リストラで私の部署の上司も変わり、私はその上司に「日本語が巧く操れない」
とのことでそのままいれず、セガのような１年間期限付きの「隔離部屋」で
した。その間、「辞めろ」という文言を真綿で締め上げるように呼ばれては
その元部署の新上司に言われました。
辞めた後、さらにリストラで新上司も元上司も結局辞めました。
この会社の名前は欧州重工業企業の「静かな革命スローガン」の「アセＸ・ブラウＸ・Ｘベリ」です。
笑ったのが、１年間新社長が欧州から来たですが、本社が神戸から東京に
移るとき、ＷＥＬＣＯＭＥ　ＰＡＲＴＹ　ＴＯ　ＴＯＫＹＯとか言って
上司ばかりで新外国人役員らを大会議室でもてなしたことです。
リストラ中なのに、信じられませんでした。


446 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2001/05/11(金) 00:16

それは今は渋谷にある会社で通称「Ａ　Ｂ　同」です。

>>343
日系でも、最近はリストラあるんじゃない。
リストラ部屋みたいな、陰湿なうわさも聴くしね。
長期的は、労働市場がより流動的になりＵＳに近くなってくると思われる。

>>342
Compaqを相手にしていないと書きつつ、からんで来てる。
無茶苦茶相手にしてるよね。
他社を貶めて、自分のプライドを守ろうとするのは御社の社風ですか？

あげあげ

他社の意味のない煽りなら全然問題じゃないけど、
実際に現場でIBM を初めとする他社と競合したり
することあるのかな？
なんか、Alphaとか一種独特の世界があるような
気がするのですが。
ちなみに、あっしは他社の若い衆ですが。

age

Compaqの社員って不思議。
絶対Compaqが一番と信じている人が多い。

煽りじゃないけど、明らかにそれが間違ってるので訂正したくなる。
結局他社を知らない人・他社を追い出された人が多いのでは？（推測）

>>351
大抵、他社と競合になってます。
なかでもIBMさんとの競合は、私の経験上では楽な部類です。
へんに自信があるせいなのか、ベンチマークとかを受けてくれますので結果は
楽勝です。いずれ、貴方が成長したときにはコンペでお会いすることもあるやも
しれません。その時を楽しみにしています。
>>353
それだけ自社を信じられる社風について不思議と感じられたのであれば、
御社の状況を省みてどうしてそうはならないのかを考えてみられては如何ですか？
煽りではないと書きながら「煽り」であることを認識している書き方です。
少し、大人になられたらいかがでしょうか。

>>354　>>353
無職の身としても>>354に一票ですわ。

ぱっかーどー！！

中途入社の営業は、直ぐに結果が出せずに数年で辞めていくケースがありますが（大手外資メーカでそれで有名）コンパックはどうなんですか？
短いスパンで見られて辞めざるを得ない状況になるんですかね？

>>355

無職かあ。大変ですね。CPQ受かるといいですね。

>>354
そうですね。人によって物事の捉え方は違いますしね。
すいません。

ちなみに私も自社にプライドを持っていますよ。

>>357
私が知っている限りでは、たとえ営業職であろうとも中途採用の方に直ぐに結果
を求めているようにはみえません。
比較的、売り上げが安定した顧客を任せているように見えます。

おれ、COMPAQともIBMとも競合する会社の人間だけど、
ふつう、二社は比較の対象にならないと思う。
ローエンド＋特殊品の会社とサーバ＋サービスの会社だから。
会社の信用も全然違う。

メーカーへの転職を考えているものですが、COMPAQも開発は外注ですか？
IやFより給与水準高めなら、当然そうしないとペイしませんよね。
丸投げ度合いの問題もありますが、外注管理のみで自分の技術が空洞化
しないかが心配です。

丸投げはしていないと聞いていますよ。
パッケージのカスタマイズ等は自社エンジニアたちの手によって
コードされていると聞いています。

確かに丸投げのところは（どことは言いませんが）技術の空洞化に
なり、転職時になーんにもできない口ばかりの机上の空論派コンサル
になってしまいそうですね。

最近、こういう机上の空論派コンサルが多くなったらしく、中途採用
で「あなた言語のソースを読むことできますか？」なんてナンセンスな
質問をされる事があります。

>>363
それで利益出るの？

>>364
給料安いから大丈夫

>>362
丸投げはしていません。丸投げをすると技術が蓄積できなくなってしまいます。
PSDは旧Ｄの出身者がほとんどを占めており、そういった事は技術者のプライド
が許さないという風潮すらあります。
>>364
作成したものを水平展開することで利益を得る方法や技術の蓄積による高速な
開発などが答えです。単に人手がかかるものというのは外部に出しています。
>>361
業界の方とは思えない考え方ですね。
新人研修中でしょうか?

特殊品と言うのは、Alphaの事だよ。性能良くても汎用的に広まっている
プロダクトではない。一部で強いと言った程度でしょ。

会社にプライド持つのは良いと思うが、他社はやっぱり相手にしていないよ。
COMPAQはPC(ローエンド)の会社だよね。

コンパックって不思議。社員の人は、おそろしくプライドが高いのですね。
どこの会社より、自社が優れていると思っているみたい。
業界では、あまり目立たない部類に属すると思うのですが。

>>368 って >>353 でしょ?
「ちなみに私も自社にプライドを持っていますよ。」とか言っておいて、他社の社員
がプライド持つのが「不思議」ってどいういうことかな。
大丈夫?

>>369
私は某SI。353とは違います。
プライド持つのが悪いと言っているわけではなく、COMPAQ、それも日本法人
にしては、過分なプライドじゃないのかなとの意味です。
この業界で、IBM（日本法人）に勝っていると思いこめる会社。何社もない
と思いませんか？

>>368 ってさ、たぶんDellスレでも悪口書き込んでるヤツと思われ。
Dellスレの97、108、123、124、138、143あたり見てみ。

Compaq、Dellがボロクソで、HPマンセーってことは、HP社員か
もしくはUNIX以外（特にPC系で成長した企業）は
絶対に認めないオッサンだと思われ。相手にするだけ無駄よ。

日本での話では？

IBM>dell>compaq

>>371
368です。それは私の書き込みではありませんね。

>>372
日本法人の実力では、IBM>COMPAQ>DELLに決まっているでしょう。

上の人が書いてあるとおり。
俺、368じゃないよ。

しかも、Dellのスレにも書き込んだこと無いよ。
Compaqの人達、怒らせるような書き込みしちゃってごめんなさい。
もう、悪く思われるようなことは書かないようにします。

まあ順番なんてどうでもいいよね。
CompaqでもIBMでもHPでもDellでもSunでも、将来的にどこが落ちぶれて、どこが発展するのかなんて誰にも予言できないだろうしね。

>>371
すごいね。よく調べたね。
でもほとんど違う人じゃないの？
同じように思ってる人はたくさんいるっていうこと。
ちなみに、俺もコンパックは悪い会社じゃないと
思ってるけど、実力的には374の言う通りだと思う。

荻窪事務所にはどのような部署があるのですか？
知ってる方、教えてください。

希望の仕事がさせてもらえないＩのバカ社員いっぱいのスレだね、ここは・・・

構図をまとめてみましょう。
Ａは自分達は１番だというプライドを持っている。
Ｂは、それに我慢がならない。そのため、ちょっかいを出したい。
Ｂの横槍は、自社ではなく他の優れた企業Ｃを引き合いに出しＡを貶めようとする
もの。Ｂの考えと手法は、社会で蔑まれるべきものであると思う。
Ｂのような種類の人間を雇っている企業の将来はいかがなものか？

私は、他社とコンペになっても他社自体を貶めるのではなく、自社と他社の戦略の
違いを語ってきました。同じ業界で生きるものとして尊敬の念を持っているから
です。
Alphaを特殊品と思われているのならば、それはそれで結構です。
しかしながら、コンペティタを侮っていると足元をすくわれる事もあるやもしれま
せんよ。私には、単に「私は、油断をしています。」と言っているのと同じと思わ
れます。ですから、「新人研修中ですか？」と書いたのです。強いコンペの相手は
油断をしません。

>>378
SIを行うPSDとCustomer ServiceのTelephone Support部隊、
ネットワーク構築のコンサルティング、SE、人事などです。

>>380
>>優れた企業Ｃを引き合いに出しＡを貶めようとする
はぁ〜。おおげさな人ですね。
ただ単に、IBMとCOMPAQの日本法人同士では企業として相当な差があると
言っているだけなのに。別にCOMPAQがとんでもない企業だとか無能な
社員ばかりだとか言っているわけでは…。
例えば、三菱自動車。三菱は、トヨタでも勝てない高い技術を、それこそ
数え切れないほど持っているでしょう。
だからと言って、三菱自動車の社員が、また、業界に勤める人が、トヨタ
と三菱を比較の対象にしようとは思わないでしょう。最初から土俵が違う
のです。私を含めて、幾人かの人は、土俵が違うと主張しているだけです。
それがCOMPAQを貶めている事なのでしょうか？ だとすると自意識過剰と
言わざるを得ませんね。

なぜ、この様な常識が議論の対象になるんだ(わら
１が悪いのか

プライドの高さから、Dの残党と思われ。
かつては、Iを超えると豪語していた人達。
平家物語よのー。
ルーセントもアルカテルに買収されると噂される時代だ。
明日は我が身か。

ここの中途採用の応募〜面接〜採用までってどのくらいの期間かかります？
社員様、よろしくお願い致します。

>>382
まず、382の方は「過分なプライドを持つな」から「土俵が違う」へと言葉を
変化させています。「過分なプライドを持つな」のみが取り上げられる話は、
まさにCompaqを貶めるやり方です。
その後、「土俵」の話を出されました。ここで初めて「なぜ過分なプライドと
考えるか」が明らかにされた訳です。
それでは、本当に「土俵」が違うのか？
企業規模は確かにIBM社の方が大きいです。それが、土俵が違う事になるのでし
ょうか？私達は、IBM社をはじめとして多くの他社と実際に競合してきました。
今後もそうでしょう。土俵が違えば競合状態に陥らないのではないですか？
さらに、競合他社よりも企業規模が小さな会社はプライドは控えめでいろと
読むことができるのですが、それは「傲慢」と思えるのですが。
私には、他者がどのようなプライドを持っているのかを気にする方が自意識過剰
の傾向が高いと思えるのですが如何なものでしょうか？

>>385
応募される部署やその部署の本部長や部長のスケジュールに左右され
ますので期間はまちまちだと思います。

社員です。
プライドですか・・・
私も前いた日本のシステム子会社より、多少プライドをもてるようになっただけ
でいいです。前にいた会社は知名度ないし、社員のレベルが低くて、
実力ないし、大変でした.
自社にプライドもてずに働くのはつらかったです。
まわりの人たちみんなが、自分の会社の悪口言ってる姿は
なさけないものです。

世の中のみえかたがかわりました。

COMPAQはぜんぜんいいほうだとおもいます。
前の会社は徹夜の時にはホテル代でなくて、よく、床に
ダンボールしいてねてました。

社員の方。
コンパックの汎用パソコンのデザインってどう思います？

コンパックが嫌われる理由として考えられるのはそれだけなんだけど。

元社員(旧DEC)です。

旧DEC組はプライドは高いと思います。DECが落ち目になったのは技術ではなく
マーケティングの問題だと考えている社員が多いです。が、合併後かなり社員
が入れ替わったので、その辺も変わっているかもしれません。

>PSDは旧Ｄの出身者がほとんどを占めており、そういった事は技術者のプライド
が許さないという風潮すらあります。

かつてはそうだったと思いますが、少なくとも会社の方向としてはもっとマージン
の取れる方向(いわゆる丸投げ)へシフトしているように思います。

中途社員の質ですが、私が見る限りではさほどよいとは思えません。たまたま
私の後任で入ってきた方は非常に優秀な人でしたが。

DEC閥という話が出ましたが、特別旧DEC出身の社員が意識して集まっている
ようなことはないと思います。が、旧TANDEM社員の多い営業部がHymalaya
ばかり売りたがるので、反発を持っている人間は多いと思います。

社員です。
たしかにデザインはよくないですね。
私もVAIOをつかっています。(^o^)丿
今度の新しいブランドのEVOはよくなったきがしますが。
http://www.compaq.co.jp/

Compaqは安いから好きです

社員の方へ
来年４月からお世話になります。
ところでやはり社員割引でコンパック製品って買えるのでしょうか？
もし買えるならどれくらい割引してもらえるのでしょうか？
教えてください。お願いします。

俺VAIO/R505かiBook欲しいんだけど
持ち込んでもいい？（ｗ
＞Compaq

>>390
旧Ｄの出身の方ですか、新天地でうまくやっていて下さると嬉しいです。

私が知っている全てのPSDでは、今でも丸投げを行っていません。

>>393
社員割引率は、ここには社外秘なので書けません。
>>394
お客の所に持っていくのはまずいですが、社内でしたら大丈夫です。

新卒でCompaqのカスタマーサービスに内定が決まった者です
最初の研修は多摩であると聞いたんですが
その後の主な勤務地はどこになるのでしょうか？
あとカスタマーサービスについて知っていることがあれば
ぜひ教えてください

お願いします

社内割引って（笑）
志望もなんもしていなですが。

ＰＣ関係だったら８掛けあたりじゃないの？定価の。
よくても６掛け位だろ。

社員です
>>395
うちのプロジェクトでは
客先でVAIOつかっている社員が4人ぐらいいます。
うちのプロジェクトもまるなげではないです

>>396
カスタマーサービスは研修のあと江戸川橋だとおもいます。

丸投げは確かにしていないと思いますが、実際の開発はできるだけ
外注に出して、プロパーSEには技術的なことより顧客との折衝や
プロジェクト管理といったスキルを求める方向になっていると
思います。
＃ SIのトップもそういう話をしています

Compaq以外のPCを客先に持ち込むのは特に問題視されないと思います。
でもiBookを使って仕事はできないと思いますが:-)

カスタマサービスは江戸川橋以外でも各地のサービスセンターや
荻窪のナレッジセンターになる可能性もあると思います。

>>399さんが仰るとおりですね。
ここで社員を名乗ってる方は確かに社内の事情をよくご存じですが自分の知ってる
COMPAQがCOMPAQすべてのように勘違いされていないでしょうか。
社員を名乗る限りはもう少し慎重な言動をお願いします。

いや、東京、大阪というように支社が違うとルールも違うというか
暗黙が許される事業部が出てきても不思議じゃない。

業務用のPCのことでちょっとばかり。
社内・社外を問わずに自社PCじゃなくても
OKだと言うことですか？　>>398
それは技術職だから？
営業職でもいいのかな？

今、就職活動してるんですけど、富士ゼロックス情報システム（SE）と
富士通SSL（SE)とコンパック（フィールドSE）の内定が出ているのですが、
どの会社がいいのでしょうか？あと、日立ソフト（SE）とTIS（SE）も
今受けてるのですがそれを含めた評価も教えてもらえないでしょうか？

ソフト開発するなら日立ソフト。
FXISも噂では優秀らしいが仕事したことないでスマソ
ハード、特にAlphaが好きならコンパック。

>390
そりゃ営業は、売れないAlphaよりは利益率の高いHimalaya売るでしょう。
Himalayaは軽く○億行くしね。AlphaはUNIXでは完全に負け。
科学技術計算にしか使えないし、速ければいいってものでもない。
反感持つっていったって、飯食えるのは営業のおかげですよね。

今残っている旧DEC社員は、出がらしみたいなものでは。

>>405
またも手を変えての煽りですか･･･
405さんも努力していますね。

元社員だけど、別に嫌で辞めたわけではないので反論しておきます。

>そりゃ営業は、売れないAlphaよりは利益率の高いHimalaya売るでしょう。

まともな売り方をして売れるのなら、AlphaよりHimalayaの方が
提案するシステムに適しているのならそれでも構わないと思います。
ですが、ソフトの開発費用をディスカウントすることでHimalayaを
売り込んだり、そもそも「Himalayaありき」でまったくAlphaを売る
姿勢も見られないことが反発を呼んでいる原因です。

>Himalayaは軽く○億行くしね。

そうですね、保守費用も高いですし。でもそのしわ寄せはSI部門に
行っているんですよ。ただでさえHimalaya上の開発は特殊な知識が
必要なので苦労しているのにね。

>AlphaはUNIXでは完全に負け。
>科学技術計算にしか使えないし、速ければいいってものでもない。

意味がわかりません。なぜ科学技術計算しか使えないと思ってる
んですか？ Tru64 UnixもOpenVMSも業務システムで使用されて
いますよ。

>今残っている旧DEC社員は、出がらしみたいなものでは。

できる人もたくさん残っています。ただし会社の姿勢に疑問を持って
いる人もたくさんいます。

社員さん、勤務経験者さんにお尋ねします。
正直に申し上げて、Ｃｏｍｐａｑはこれから転職する会社として
推薦する事ができますか？

４０５の意見は独断が過ぎる点も多いな。
AlphaがUNIXで完全に負けなのは事実だが、科学技術計算
以外の商用でも使える。ちょっと前までは、Oracleが
64bitで2GB以上のメモリ空間を生かせる唯一のプラット
ホームとして積極的にTrue64を売りこんでいただろうよ。

負けと言うのは、シェアの問題だけだ。
これは客観的に見て挽回は不可能だろう。
ISVもSolaris NT AIX HP-UX Linuxまでしか視野に入って
いない所がほとんどだ。IRIXもDigitalUNIXも切り捨てられ
つつある。
AlphaはLinuxに望みをつなぐしかないだろう。

>>408
自分で判断できないなら止めておいてください。
みんな自信を持って仕事をしているのに
人の意見に頼るような方はコンパックとしては
いりません。

なんていやな社員。

>>410
入ってみなければ分からないから聞いているのです。
率直な感想が聞きたかっただけなのですが、それも
「人を頼る」と言われるのですか？
上の方のレスで攻撃的な書き込みをされてるからと
短気にならないで下さいね。
投げやりなのが丸分かり！

ずばり、国内大手(F,N,H)と比べてどっちが給料いい？

>>400
ご助言ありがとうございます。至らない部分を補っていただけるとありが
たいです。
>>410
Compaq社員ですか？　他社の手の込んだ煽りではなく？
自信を持って仕事をできるようになる前は、やはり不安であったと思うの
ですが･･･
人の意見を聞いてみる事と自分で判断することを直結するのはどうでしょう。

>>408,412
過去ログや412さんが投げやりと表現された410さんの書き込みが参考になると
思います。410さんが社員であるとするならば、「みんな自信を持って仕事をし
ている」との書き込みは答えの１つではないでしょうか？
この掲示板には多くの攻撃的な表現があるようです。それら攻撃的なフレーズ
の中にも情報が含まれているように思われます。

僕は社員だけど
生命保険会社でAlphaさわってるよ

>正直に申し上げて、Ｃｏｍｐａｑはこれから転職する会社として
>推薦する事ができますか？

どの職種を希望されているのか不明ですが、私の所属していたSI部門
についてだけ。

マネージャクラス未満は残業代が全部出るので、忙しい部署に配属
されればかなりの高収入になると思います。残業時間100時間が1年
続けば30代前半で年収1000万に届くでしょう。

外資ではありますが、基本的には年功序列です。これからは変わって
くる可能性はありますが。

フレックスは本当にフレックスです。で、仕事が終わればさっさと
帰っても文句は言われません。

ご存知かもしれませんが、カジュアルウェアが許可されています。
外部の人間に会うときはスーツ着用ですが、それ以外はほとんどの
人間がカジュアルウェアで勤務しています。

仕事のやりがいは確実にあると思います。ただこれは部署や関わる
システムによるかもしれません。私は純粋なエンジニアとしての
キャリアパスがないことで転職を考えましたけど、いずれ管理系の
キャリアを考えているのならよい会社だと思います。

４１０です。
>>412
率直な意見を求めるにしては失礼な聞き方ではないですか？
「正直おすすめできる会社かどうか」というような聞き方に
私は疑問を抱きました。だってコンパックの社員として自信
を持って働いている方に対して、失礼だとは思いませんか？
私の言い方もまずかったように思いますのでお詫びを申し
あげます。

コンパクに内定もらってます。
SEは、荻窪勤務と考えていてよいのでしょうか。

>>418
人事に電話で聞いたら？
もしくはJobWebのコンパック内定者ML
に入って聞いてみたら？
誰か知ってるかもよ

>>417
この板見ていて思うんだけど、
COMPAQ社員って、なんでその程度の事でぴりぴりするのかな。
失礼ってほどの事じゃないでしょう。許容度低すぎ。
IBM>COMPAQの件にしても一般常識なのに、過敏に反応していませんか？

>>418
新入社員研修が終わる頃に配属先が決められると思います。

>>420
私も同意します。同じ社員として恥ずかしいです。

<a href="../test/read.cgi?bbs=job&key=984073512&st=420&to=420&nofirst=true" target="_blank">>>420</a>
ここ２ｃｈなんだから、まともな会話なんて期待するなよ。
コンパック社員かどうかもわかんねーんだから。（藁
まともな情報ほしけりゃまともなとこから情報を入手しろ。

とか言ってる>>422くんは２ｃｈチョー初心者と思われ・・・

錯綜している情報を自分なりの基準で判断しろって
ことでしょ？　>>422
それは、基本だよね。人の情報を鵜呑みにしたり、
他人頼りの依存型の人間は、まあ×ってことでしょ。

まあまあ。。。(^^ゞ　>>423

>>413
そんなの決まってるでしょう。比較する方がおかしいのでは。

>>社員さん
平日の昼間書き込むなんて暇なんですか？
そもそもCompaqが旧DECと合併した意図は、DECの一応優秀な技術者を手に入れてサービスを強化するためですよね。
決してAlphaを手に入れるためだとは思えません。
皆さんが言うようにAlphaは負け組みですよね。
今売れているところといったら研究所と大学がほとんどのはず。
そんなAlphaに旧DECの高プライドの技術者がいつまでも大勢しがみついているから、
なかなか他のPCサーバーやHimalayaのサービス品質が向上しないんですよ。

と旧Ｄ出身ではないＣ社員の方が嘆いていました。

>>425

どっちに決まってるの？
個人的には外資系のCompaqのほうが給料はいいかなとはおもうんだけど。

日本法人ってことは日本企業がお客様だから
英語を使う機会はほぼないってことですか？
英語を使うことが多い職種はやはりマーケティング
スペシャリストなんですかね？
この部署は英語力が特にいるってトコはあるんですか？

何を今勉強したらいいか分からなくなってきた・・

某COMPAQ代理店のSI社員です。
この板読む限りでは、COMPAQってばりばりSIする能力があるのですね。
はじめて知りました。やはり旧Dの威力でしょうか？
私の所は、DECと合併する以前からCOMPAQとつき合っていますが、優秀な方に
同行いただいたとか、提案の強力をいただいた経験がまったくありません。
やっぱり、優秀な社員は直販にしか携わっておられないのですね。
代理店に来るのは２線級なのか…。鬱だ。氏のう。

でもさぁ、COMPAQにとって、代理店は重要じゃないのかな。直販比率って
どうなんだろう。（代理店の中ではそう小さな方ではないんだが）

>>429
Compaq側が代理店に優秀な人材突っ込んでどうすんのさ。
本音は直販したいんだろうけど、
それだけじゃ利益が上がらないから代理店に頼んでるんでしょ？

>>430
そんな態度では代理店ビジネスは出来ないね。縮小均衡がせいぜい。

>利益が上がらないから
売り上げでは？

やっぱりSUNだよ。
すぐこわれるけど。（わら
一番人気はSUN！！

>>423
うぷっぷ！

>>433
????

>>433 なにが一番人気なのさ？

>>427
その通りです。常識と思っていました。

>>420
質問を誰が「失礼なもの」と判断するのでしょうか？多くの場合、
回答の対象者が失礼と感じるかどうかだと思います。また、回答者
がぴりぴりしていると420さんは420さんの基準で判断されています。
私にはぴりぴりしているようには全く読めませんでした。あれで
ぴりぴりしていると感じられるとすると許容度が低いように思われます。
まぁ、読み手しだいですから･･･　それにしても「失礼」の件と
「ぴりぴり」を合わせて考えると420さんは、自己の中に強い基準を持っ
ていらっしゃるのですね。その自己の基準を一般化し、正当性を持たせ
ようと努力されているのが、「IBM>COMPAQの件にしても一般常識なのに、
過敏に反応していませんか？」の一文に表れています。さらに不思議なの
は、「なぜ、これほどまでにIBM>COMPAQと定義したがるのか？」です。
この単純な不等号式で何を表したいのでしょうか？企業を評するには単純
すぎるのでは？この転職板では特にそうでしょう。もう１つは、IBMにこ
だわる点です。IBM社員の方か関係者以外では考えられない執拗さです。
私は、IBM社はもっと物をよく考え、大きく構えた会社であると思っていま
した。ですからIBM社にはとてもがっかりしました。大会社には多くの種類
の人間がいると頭では解っているのですが、残念な気持ちを治められません。
>>421
私は、同じ社員として恥じとは感じられませんでした。１のような方は
「恥じ」以外の何ものでもありませんが、今回は勇み足程度だと思っています。

>>425
私の仕事の混み具合を心配してくださっているのですか？
お心遣いありがとうございます。合併で意図していたものが
何なのか本当のところは私には判りません。他社の方なのに
ご存知とは、恐れ入りました。Alphaが負け組みと書かれて
いますが、何をもって負け組みと判断されているのでしょうか？
シェアでしょうか？そうだとすると単純すぎます。企業にとっ
て最も大切なのは利益を上げているかどうかです。また、研究
開発や市場開発のKnow-Howの蓄積も見逃せない要素です。Alpha
は利益を上げていますし、Know-Howの蓄積にも貢献しています。
単純に市場でのシェアで見た場合、Himalayaはさらに小さなもの
です。しかしながら、COMPAQにとって利益とKnow-Howの両方に
貢献する製品です。単純な勝ち負け組みの区別は茶話としては面白
いでしょうが、本気だとすると物事を考える力を持っていないので
はと疑ってしまいます。
>>426
某協力SI社員で旧Ｄ系ではないとすると旧Ｔ系のあそこですね。
論調は、協力SIというよりも非協力SIって感じですが･･･
まず、Alphaは研究所や大学だけではありません。これらは、
Alphaの販売の割合的には低いと思います。話された社員の方に
お伝え下さい。

パートナー・セールスって、やっぱりいわゆるCOMPAQだから
扱い低いのかな？

>>436
SUNが！

社員さんへ
来年からコンパックでお世話になる者です。
質問なのですが、今モバイルＰＣとしてＷｉｎｄｏｗｓＣＥの
ものを買おうと考えてます。
実際、社員さんはみなコンパック製品を社内では使っているのでしょうか？
それとも社内でも他社製品を使っている方もいるのでしょうか？
教えてください。そのお返事から検討したいと考えてます。
よろしくお願いします。

彼、本当に社員？
こんな書きこみ（考え方）する人が社員ではやばいと思です。

非協力SIって。。。すごくない？

>>436
放っておけ。>>433は「Sun」の事を「SUN」と書く程度のヤツだ。
#JAVAとか書いちゃうんだろうな（ｗ

>>445
SUNで問題ないんじゃない?
あなた社会人じゃないでしょ(藁
空リスまんせｰ

>>445
しかも早朝の書き込みごくろうさん(藁
やっぱSUNでしょ｡

>>443
こういう考え方自体は問題ないと思います。COMPAQに限らずいますし、この業界では
この程度の自信がなければやってられません。
ただこういう公共の場で、社員を名乗って高圧的に書き込むのは体面上どうかとは思い
ますが。

>>446
同意。いるんだよな、こういうことでプライドを満足させようと
するお馬鹿な奴が。

なんかこう言うところで屈折してるヤツって学生だろ。
いくら２ちゃんとは言え、社会人だったらもうちょっと落ち着いてるぞ。
厨房は就職板だけ見てろ。

はーい！就職板行ってきまーす
BY428
だって知りたかったんだもん

>>448
高圧的なつもりはなかったのですが･･･
煽りにつられたということで勘弁して下さい。

>>442
私の周りではPDAとしてCOMPAQ製を使っているのを見たことありません。
もっぱらPalmかザウルス、Windows CEだとHP社製だったりします。
iPAQ Pocket PCは、社員でも手に入らないくらい品薄なので･･･

　以前、社員さんは天王洲勤務との書き込みを拝見しましたが、
SEの勤務地は荻窪なのでしょうか。
コンパックのHPでは明記されていないようですが、
Yahooの転職情報では荻窪となっていました。
事実と合っていますか？

>>452
そんなにiPAQ Pocket って人気なんですか？

いくら何でも、パートナーをつかまえて非協力SIとはねぇ。
ドキュソ。

元請けからすれば、パートナだろうが子会社だろうが
そういう扱いでしょ、本音は。
ちょっと逆らうような姿勢を見せれば、非協力呼ばわり、
脅迫まがいで強制無償対応、人質・・となんでも。
どこでもそうじゃない？よって、ドキュソは455。
違うかったら、私がドキュソ。

ホントは、パートナとか子会社居ないと担当者は困るんだろうけどね。

>>453
おまえ418だろ。
だから人事に電話して聞けって。

国内メーカからの転職者って結構いますか？

Ｆ→コンパック

オレの同期で転職したヤツがいるよ。１０年近く前になるかな？
３年程前に天王洲でバッタリ会ったんだけど、そいつ部長になってたよ。
当時オレはまだヒラ社員・・因みにまだヒラ。

Ｆでは２年前に課長になったヤツが同期の出世頭だよ。

>>459
じゃあ、459は38くらいだ。

今年４０、一浪してるからね。
いけないかい？

>>459
そりゃ〜転職考えたくなるわな・・・

>>458
ええ、結構いらっしゃいます。

やっぱりIBMだよ。
一番でかいし。
安定度一番人気！
AIXまんせ

IBM=SEGA

>>465
COMPAQ=?

福利厚生はIBM、富士通と比べてどうですか？
サービス残業なんてごめんだー。

>>464 ハァ？
あんた何を寝言言ってるの？
別にQの側に立つ訳ではないが、それはない。（断
RS(AIX)なんてIBM プロパーでも今更提案しないでしょ？
Solarisと言うのなら、まだ話もわかるけどさ。
はあ〜

天王洲だと昼飯食うのも飽きるでしょ？
それとも昼飯食う暇もないのかね？

>>468
あなたこそ情報が古い。
今、Sunの敵No.1はIBMのRS/6000だよ。HPは眼中にないらしいね。
個人的にはRSもAIXも嫌いだが、世の中IBM信者多いから。
さすがにちょっと昔のRSとAIXは、信者でさえ避けていたが(特にSP2)
最近は、SMPに注力してきたせいか、けっこうまともになってきているし

>>470
もうRS/6000って呼ばないぞ。

>>468
金融系では、SPが多いです。
あなたのほうが世間知らず。

>>468
またまた学生?(藁
わかってないねー業界を

やっぱりHPだよ｡
あいてーにあむはだめだけど。
コールセンター一番人気!
HP-UXまんせー

>>467
ＣＯＭＰＡＱでは、サービス残業はありません。
想像ですいませんが、IBMや富士通ほど福利厚生は行き届いていないのでは
ないかと思います。

>>472
だ・か・ら、SPとコンペになる方が組みやすいんだよ。
金融系はある種特別でしょ？IBMの呪縛から逃れられない
んだから。SPをアドオンするってことは、既に基幹系の
世界から一歩離れた情報系とか言われている世界でしょ？
だからIBMにつけこむ隙があるんじゃないか？
業界人なのか何なのかは知らんけど、あなたはユーザなの
ベンダ人なの？

それと金融系って具体的に何を指すの？
銀行・保険・証券と各拠点に入ってるシステムもかなり
違うと思うんだけど。。。
営業店とか支社システムとかさ。
「〜系」ってのは止めようよ。素人じゃないんでしょ？

>>474
わかってるね〜
HPまんせー

IBMは、司法認定された暗黒ドキュソ会社だ。
http://www.asahi.com/national/update/0529/028.html

IBMをかばってる奴は、悪徳ボッタクリ店の客引きってとこだね。
まぁ、素直にいうと社会悪ってやつかな。
これに引っかかるのは世間知らずのドキュソ。
高い金払って社会勉強してね。

パートナーを非協力ＳＩと呼んでしまう人達のいる会社♪

＞社員どの
私は社員ではありませんが現在業務請負といった立場で期間限定で客先にて
16ノードを2クラスタ化したAlphaServerの管理をしているものですが、
私が将来的に社員として勧誘されることはありえますか？
compaq側からはかなり高い評価を得ているようなの期待もあるのですが・・

>>479
残念ながらありえません。
協力会社は人員の調整のために雇っているのが現状です。コスト削減のため雇っているだけです。
>compaq側からはかなり高い評価を得ているようなの期待もあるのですが・・
期待しているかどうかは他人が決めることであって、あなたの自分の口から
おっしゃるものではありません。

ただの管理じゃねぇ。CEになら雇ってもらえるかもしれないが。

COMPAQはトラブル少なくていいよ。
IBMはましなほうかな・

ExpressとPRIMAGYはもっといやづら・・・

社員さんは会社から２ｃｈ見てるのかな？

>>479
声が掛かるとおもってるところがイタイなあ。

>>480
実際に私と同じ立場から社員になった方と現在一緒に仕事をしており
社員になることを薦められたのでそう考えたのです。
ありえないと言いきれる480さんは本物の社員さんですか？

>>481
また学生かよ。もううんざり。
CEの仕事わかってんのか？
この板にもうでてくるな。

やっぱりDELLだよ｡
激安一番人気!
DELLまんせー

>>486
クラスタの管理経験あるのだから、そっち方面のCEが出来るんでないの？

>>479
それは無いでしょう。普通、協力会社間って紳士協定があるし。
ただ自分の方から売り込みに行けば採用して貰える可能性は大だと思います。

>>479
>>489
いくら自分の方から売り込みに行こうと
一度、その協力会社を辞めてある程度時間が経たないと
採用はされないと聞いています。

>>479
>>485
480さんの書き込みは煽りでしょう。おそらく他社の例をあげられている
のではないでしょうか。

その協力会社さんと関係が深い部署によっては490さんが書かれている
ように退職後ある程度の冷却期間をおかないと採用対象にならない場合が
あるようです。ただし、その協力会社さんと全然関係のない部署で入社し
て目指すところに移るというケースも知っています。

高柳社長萌え〜

>>491

その手があったか。

＞４９３
そこまでして逝く価値のある会社ではないでしょう。

＞494
おまえは何様？？

いや、深い意味はないんだけど、わざわざ裏技を使って苦労してまで
逝く魅力があるのだろうかと。

＞496
そんなのお前がどうこう言うことじゃないだろう？
493が行きたいって言ってるんだから、口出しするなよ！
余計なこと口にしてる暇があったら仕事しろ！

うん。何に魅力を感じるかは、転職する本人が判断すべきことですねぇ

> 余計なこと口にしてる暇があったら仕事しろ！
　↑これは、余計かも。

>>496
もしかして、おまえの魅力がないんじゃないの？（ﾜﾗ
うぷっぷっぷ！

>>497
COMPAQ?
COMPAQ入りたい人?

今年の新入社員みんないい大学出てるな〜

Ｑに限らずなんですが、外資系へＳＥとして応募してから一次面接までの
返答の期間って長いと感じます。
外資系大手という風に表現した方が適当でしょう。
以前ある外資系大手に応募した時は応募から面接（先方様の返答）まで
一ヶ月以上要しました。ここは内定をもらうまでに3ヶ月以上かかりました。
実はＱ社にも、少し前応募をかけ、返答を得るまで同様の期間を要しました。

やはりこれだけ期間がかかると当方もゆっくりとしていられないので
次の応募先で話が進み結果を早く出さなければいけないということも
あり、Ｑの話は返答が来る前に縁がなかったと諦めました。

しかしいつも、こんなに時間がかかるものなのでしょうか？

それが今回、えらく不満に感じた事です。

>>501
例えばどんなとこでしょう？
教えてくださいな。

>>503
就職四季報に載ってるよ

Compaqもここ最近では日本での知名度があがってきたとおもう。
不況下の影響もあるとは思うけど、有名大学から就職する人も増えてきていると思うよ。

社長会長はどうなの？

Compaqの手当について教えてください。
採用ページには、「時間外手当、通勤費(実費)など」と書いてあるのですが。
この「など」の部分が気になります。
具体的には、住宅手当、扶養家族手当とか無いんですかね。

皆さん、いろいろご意見ありがとうございます。
>>社員さん
私はよりよい職場を求めて転職を考えており、他社との比較情報が欲しかったのです。
社内にいると余計他社のことって分からないですよね？
それで転職版にスレを立てて何が悪いのですか？
あなたにどうこう言われる筋合いはありません。
勤務中にダラダラと社内情報をリークするあなたの方がよっぽど問題です。
情シスの友達にproxyからIP抜いてもらいましょう。
>>その他の皆さん
いろんなご意見ありがとうございます。
大変参考になりました。

> 情シスの友達にproxyからIP抜いてもらいましょう。

　激情に駆られての言葉とは思うけれど、こんなことを勤務先で
やろうとしたら、それこそ、友達もろとも懲戒解雇ですぜ？

>>508
１よ。この「社員」と称するやつ。偏執的で高飛車なプライドだけ高し君だから
相手にするな。COMPAQと言う会社はPC「だけ」の会社と言うイメージが先行
していて、実力以下の評価しかしてもらえないきらいがある。だから、日頃の
鬱憤がたまっているんだろうな。おれ「達」はこんなに優秀なのにって。

>>1
なら最初からそう言えや。
社員であることを隠してとぼけた訊き方をする、
自分の情報源にはならない学生層は排斥しようとする・・・
等の自己中な態度が批判されてるのが解らんのか。

COMPAQも3社がくっついたから、同じ会社でもそれぞれの部門で
カラーが全く違う。

>>510
最初の方のレスを読むと社員さんは良い人に見える。
最近のレスとは別人。
考えられる理由
１．最近いやな事があった
２．２ｃｈに染まった

>503
総計常置が多いかな。

>>508
会社は商品じゃないので比較結果で選択するのは意味がないと思うが…
その考え方はこの業界にそう長くは居れない思考。
肉体労働できなくなった時が縁の切れ目。

>>508
２ｃｈで比較情報を得ようとしているところがドキュソなんだけど、
参考にしてどうするの？
情報収集した結果どうだったの？

>>２ｃｈで比較情報
基礎情報を補強するために使うなら、それほどおかしな事ではないと
思うけどな。読んでいて、あぁなるほどと思う事あるし。情報を
フィルタする能力と基礎情報があれば。

あげ

>採用ページには、「時間外手当、通勤費(実費)など」と書いてあるのですが。
この「など」の部分が気になります。

スタンバイ手当もありますね。

>具体的には、住宅手当、扶養家族手当とか無いんですかね。

こういった職務に直接関係ない手当はありません。

>>519
スタンバイ手当ては無くなったのでは？

>>520
スタンバイ手当ては、まだあります。

hage

コムパクは全ての面で高井戸の某同業外資会社よりはマシです。

Ｈ○製品説明会参加しても「これでも売れない！」って感じの雰囲気でヤバイ感じ。
マーケティング社員は無愛想で、休憩時間に販社社員の前で内輪ネタで大声でダベ
ってるし、質問してもムッとしてるし、教育もマナーもまるで無いね｡
おそらく社内ではモラルハザード起こしてんじゃないかな。

コムパク社員は休憩時間に質問しにいっても笑顔で対応してくれるのにね｡
売る姿勢が無いくせに、○Ｐブランドとか言ってるし馬鹿じゃない？

>>523
もっと言ってやれー。

>>523
ｈ○では、チャネル・マーケティングはリストラ先です。
他を外された人間が回されてるんです。マジです。
煽りじゃなくて、そういう会社ってことです。
＞売る姿勢が無いくせに、○Ｐブランドとか言ってるし馬鹿じゃない？
その通り。無駄にプライド高い。

>>524
そうゆう事を書くのはやめよう。
他社がコンパックを貶めない限り、こちらから書くことではないと思うよ。
そういった行為は、結局は自分たちを貶めることになるんじゃないかな。

>>524
何度も言うが、学生は書き込むな！
たとえ内定者でも、まだ社員ではないのだ。
内定もらったからって、入社できるかは分からんぞ。

マーケティング社員が説明会で態度悪いのは十分モラルハザードだな。

１が戻ってきてから下がり気味だね。

いっつも求人でてるね。
人足りないのかな。
それともろくな応募者がこないとか。

>>530
その両方

age

あげ

age

gege

正直、ココのＳＩ能力ってどうなの？
ユニクロはココの仕事だっけ？

あげ

現場の能力はひょっとしたらIBMより上かもしれません。
サポート部隊はIBMが凄いです。

>>538
でもコンパックはいまだに「ＰＣメーカー」としてのイメージが強い。
一般的にね。
でも業績いいんだからＣＭバンバン打てばいいのにね。
ＩＢＭはやってるじゃん。Ｅービジネスがどうたらこうたら。

>>539
そうだね。
SI能力はDECの部隊の実力がモノを言ってるんだけど、社名がCOMPAQだもんねぇ・・・

ｺﾝﾊﾟｯｸ　ｲｲね

あげ

祝内定　age

あげます

あげ

Ｒシューマッハ優勝したぞ！！

荻窪サイコー

コンパックの店頭商品って、どこの会社が卸してるの？
ダイワボウ？

イーコマ

コンパックマンセー！

age

コンパックって焼いて食うとうまいよね！

ｲﾔｰ、刺身ﾃﾞｼｮｰ｡

>>552-553
自作自演ウザい