HPSDってどうよ

ヒューレット・パッカード・ソリューション・デリバリ株式会社って
どうよ。
ほんとに３５歳で1000万円くれるのか？

くれ

なわけねーだろ。
近くにHP(HPC)かHSKの人間が居たら聞いてみろ。
HPSDって、もとHPCの人間かHSKからの人間が多いから。
（中途除く）

>>1
歩合が大きいってことだろ？
教えてくれるか分からないけど、最低年収も聞いたら？
自分の営業力考えてから、入りましょう。

>>3
言いたいことがわからねー。
中途除いたらＨＰか日立ソフトの人間って当たり前だろ。
設立２年じゃ新卒はわずかだし元商社のヴォケは数要らないし。
近くに居ねえからお前に聞いてるんだよ。何か知ってるなら教えろ。

>>5
おまえ何様？
知りてーならもうちょっと口の聞き方考えろ。
ついでにバカだな。
35歳で1kくれるんだったらHPCやHSK止めてみんなHPSD行くって事だよ。

ＨＰＳＤって日本ＨＰ(ＨＰＣ)とどう違うんだろう？
ＨＰＳＤって丸紅と日立ソフトとＨＰの合弁でしょ。
やってることって違うのかなぁ

４月からこの会社に入社が決まっています。現在２８歳で業務経験が３年ですけど。
提示された年収ですけど、相当高いなと思いました。
新卒でも初年度から６００はいくそうです。
ＨＰＳＤは、インターネットソリューションに特化したSIですよ。
選考から受けた印象ですけれども、なかなか良い会社ではないかと思いました。

HPの人事考課制度をそのまま適用していたら、恐らく35歳1000万円というのは歩合（セールスの売上げに対するインセンティブ）を含んだ金額を標準額として出しているものと思われます。
標準額というよりは理想額、といったほうが的確かもしれないですね。

HPの場合、35歳で1000万円を貰っているのはマネージメントと一部のインセンティブを貰っているエンジニアだけです。ですからほかは殆どそれよりも給与ははるかに低いはず。
今年の4月ぐらいから年功序列賃金を廃止し、年棒制に移行するようなことを言っているようですが、暫くは時間がかかるでしょう。

ちなみにHPSDはHP本体よりもこじんまりとしていて、雰囲気はいいみたいです。立ち上げ当初、いろいろとありましたが・・・。

>7
HPSDはHPの子会社。HPでデリバリーできないソリューション（主にソフトウェアがらみ）を手がけるのが当初の目的だったと記憶しています。

ご参考まで。

＞８
選考ってどんなことやりました？
面接のみでした？

差し支えない程度でお教えください

1.適正試験
2.マネージャークラス面接（面接官３名）
3.役員面接（面接官３名）

ポイントになるのは、マネージャークラス面接ですね。
面接時間も長くかなりエネルギーを使いましたね。

>>8
インターネット関連の経験が必要ですか？
SIというと開発は外注して自分は手配師のような仕事をするのでしょうか？

>>８
お返事ありがとう
そうですか、マーネージャークラス面接がポイントですか
でも、その前に適正試験が問題だな
第二新卒の平成9年〜平成11年大学既卒者って年齢制限あるんですかね？

>インターネット関連の経験が必要ですか？

僕は、Linuxを使ったWebserver構築の経験が少しだけありましたが、
それで通ったとは全然思っていません。ただ、UNIXの経験はあったほうが
いいでしょうね。仕事は開発にしろ、上流工程でのコンサルティングにしろ
ＰＤ自体が行うのではないかと思います。

>第二新卒の平成9年〜平成11年大学既卒者って年齢制限あるんですかね？

これはよくわかりません。
僕のような、業務経験３年で２８歳のエンジニアでも通っているわけですからね。
そのへんをご参考に。

>>８
適正試験って、どんなことやるんですか？
転職活動してるけど、適正試験受けたこと無いもので、
助言宜しくです。

>>6
馬鹿発見
HPSDは日本HPの子会社でもないのに、みんなHPSDへ行けるわけねえだろ。

>>16
バカがつれたよ。
８さんなら入社後立ち上げ時の人間に聞けばわかるかと思うが、
子会社とか言ってるおこちゃまは早くお休み。
あと、てめーの日本人的発想(子会社だからHPからHPSDに移れるという考え)
早く捨てたら。

>>17
確認
17と16は同意見だよね。
「てめーの日本人的発想(子会社だからHPからHPSDに移れるという考え) 」は
6の馬鹿のことだよね。
16は子会社とか言っていなくて、移れないと言ってるよね。