石橋

ブリヂストンっていつも中途募集してるけど、例のファイアストンの件
でかなり退職したの？事情をしっている人いたら教えてください

んーどうでしょうねえ？
なんだかんだいっても優良企業には間違いなさそうだけど。。。
内情はよくわかりません。
って答えになってないか・

なんでここに書き込みがないの＿

中途募集ってB-ingとかに載ってるの？

出てるけど、一流企業経験者のみ、だって。
ふざけんな。

従業員の士気が低下してるんだよ。給料下げすぎ。
「国際競争力が必要」とかいって、住宅給カットしたのは笑えたね

ファイアストンの件での大量退職は聞かない。>1
聞きたいことがあったら言ってくれ。可能な限り答える。従業員の生声で。

希望したらF1やらせてくれるの？

社員が社長室で直訴自殺図ったんじゃなかったっけ。
それだけでもう、働く気うせる。

履物被物は人も車もマイノリティが多いです、ハイ。

本当の社員のようですね>TC北棟さん
こんなご時世だから、しょうがないのかともおもいますが…

>6 安心しなさい。給料さげた会社はたくさんあります。
　　わたしの会社のほうがさらに上をいっています。
　　御社の給与ベースみたことあるんで本当です。
　　不況のうちに入りませんよ。個人ベースはわかりませんが。。

仕事内容は辛いようです。
ただ、浜ゴムにくらべて給料がそごーーくいいですから。

F1は去年まで独占供給でしたが、今年からミシュランも加入するため
投入される資金はかなりふえるでしょう。

技術系社員です。
経常利益1000億は、従業員の無償労働と手当てカットの結晶です。
あと、コストダウンです。
仕事内容は、肉体労働。驚きの無償労働。
あげくのはてに「アウトプットが少ない」と言われて空しさが残る。
平均年齢44.1歳の会社だから、給料は高く見えるんですね…

やっぱり石橋はチョンだ

俺の友人で中途で石橋にいったんだけど、しばらくして失踪してしまった。
その後の結果は、最悪のものとなってしまった。彼はもう二度と帰ってこない。
転職した時は、良い会社に入れてよかったなぁと皆で祝ったのに。
もっと石橋の話を聞かしてくれ。是非に！！

部署がわかれば話しやすいけど。

やっぱ　ゴムってくさいから気が狂っちゃうんぢゃないの？
よくわかんないけど。。

同じゴムのオカモトのことも教えて

17＞ふー　内定けってよかった。なんか影があるなあと思ったけどやっぱり何かあるんだよねやっぱり。

内定けって正解。並大抵の影じゃないよ。

友人が５年くらい前に勤めてたな。
すごく真面目でいい奴だったのに１年で辞めた。
もったいないって理由を聞いても答えない。
答えたくないって言ってたんだな。

見た目は一流企業、中身は三流企業、石橋
社員は死ぬまで耐える消耗品、客は無視、会社の為に奉仕

コンドーム事業はないの？
不良品をつくりつづけ（リコール隠し）で、子供を繁殖させて
石橋社員の養殖をたくらんでるってきいたけど、本当でしょうか？

ファイアストンのことプレジデントに書かれてるよ。
本当に大丈夫なの石橋。

早いとこ、潰れてしまった方が、俺ら若手にとってはすっきりするよ。みんなでトヨタタイヤかミシュランにでも行こうぜ！
きちんと住宅給貰えるところに行きたいよ。
この間も青年会館で自殺あったし、ユニットリーダーが帰宅途中に心臓発作で倒れたり、しかもそれを露骨に隠蔽工作している。社員には箝口令さ。
そんな会社だもん、石橋って。チョンだよ。

27>
住宅給どころか、残業代も出ないだろ石橋。
3級から裁量労働制で合法的に残業代無いし。
仕事の進め方について話し合えるって、話し合っただけで何も改善されないじゃないか。
正直に白状しろよ。裁量労働制はただのコストダウンの手段だろ？
4級,5級職以下には黙って嘘の勤怠表書いて出させて、
反論する奴には「勉強のいい機会」だとか「早く帰れるように努力しろ」とか言ってな。
それで3級以上には労働基準法違反と訴えられるのが怖いから裁量労働制なんだろ。
課内会議でも話題になったけど、どう考えても労働基準法違反なんだよ！
裁量労働制で1ヶ月の労働時間が249.5時間の社員が異常に多いことくらい労組も労基署に訴えるとかしろよ。
偉い奴に「250時間以上書かないように」との指示が出ていることもここで公表しよう。S,お前だ

ブリヂストンのお偉いさん達よ、
基幹職も一般職も消耗品なのか？

従業員をバカにすると
全部ばらすぞ！

ageだ！age！
まじで刺されな分からんのやろぅ。

ｱｹﾞﾛ!ｱｹﾞﾛ!
ｶｲｻﾞｷｦﾆｶﾞｽﾅ!

ここまで書いたなら、もっと詳しい内容を是非に是非にもっと知りたい。
友人が２７のレスにあるように過去に他界してしまったから、社内の様子や
状況を教えて！！

設備開発の人間ではないので詳しくはよくわかりませんが
上司からのプレッシャーは相当だったと聞いています。

>28
俺も似たようなこと言われたな。8月だったかな？勤務時間が300時間越えたんだよね。
いろいろ言われたけれど、ガンとして突っぱねて、それを提出したよ。それだしたところで一向に改善まではされないけれど、少ない意地って感じ。
もうね、ブリヂストンの管理職や、一部の上級職は、養鶏場のヒヨコのようだよ。特にお前だ！U！

ここの会社ではね、「夕方に会議するぞ」って言われると、だいたいその日の8時過ぎ位なんだな。ひどいときは10時スタート。
それで基本給しか給料でないからね。俺は全くこの会社に入ってからは士気あがってませんわ。

そこのみなさん、本当にここに入ってきてはいけませんよ。人生も金も棒に振るよ。
俺も今、転職先検討中。ここで初めて「BS」のネームバリューが少し役に立ってるって実感するな。

もういっそのこと潰れてくれ、石橋。
年間200万以上の俺の残業代を返せ。俺らの残業代でTC建て直しやがって。
このスレッド、そろそろBshiwayからは見れなくなるんじゃないか？
社内の適当なパソコンにhttpサーバたてて、ログ保存して、皆見れるようにしておこうかな。

そうそう、上にあったけど、心臓発作で倒れた人、かなりやばい状況らしいよ。労災なんて絶対適用させないのは目に見えているが・・・。
工場でよく人が死ぬけれど、それの処置もかあんりドライで汚いらしいぞ。皆、命賭けて働いているな、この会社は。

「すべてにワンモア」って、給料は含まれないらしいぞ。
石橋だから当たり前か。
でも災害報告と工場の死者はワンモアしつづけているな。

>36
ナイスですな突っ込み！
ちなみに自殺者もワンモア重ねています。
先々週青年会館で飛び降りた、設備開発（たしか成形）の彼は、どのように社告に載るのだろうか。乞うご期待。
だれかここに社告貼ってしまえ！・・・って貼れねえか。

懲役を強要する組織単位長を晒しましょう。
4桁以下の数字でご記入下さい(個人のプライバシーを保護するため！）
例:4800

＞３６
「ワンモア」とは何を意味するの？

http://bs.axisinc.co.jp/bsmessag/index.html

その他、またはこのサイトからの送信につきましては、お問い合わせフォームより受け付けております。

さあみんな、今こそネットの力を

ここってさ、設備担当者とかで、かなり業者からいろいろせしめている人多いよね。
知っている中では、佐賀牛や但馬牛くらいなら接待みたいなものだけど、中洲や文化街一晩おごらせたり、パソコンを何台か潜り込ませたり、あげくの果てにはプラズマディスプレイを自宅に納入させたりとか、家まで建てさせた人もいたよ。
東京工場では、やはり会社の金で、業者に新車買わせたやついたけど、そいつはさすがにばれてクビになってた。
しかしこれも箝口令さ。だめだよ、あまりED社とか、ISBとか、KHKをいじめちゃ。

昔はすごい勢いで大量採用していたから、結構ドキュソな親父たち多いんだよね。社員平均年齢44歳という、数字を作り上げているのも彼らさ。

>4500部隊全部。

4540、4550、4560、4570

社員に少しでも余分にただ働きをさせること。

転職を希望されている皆さん！
これを見ても世界のブリヂストンに就職したい？
レスを全部読んでから判断しても遅くないから、考え直してみてはどうでしょうか。
残業代、住宅給共に０だよ。本当だよ。
ボーナスも今年から大幅ダウンだよ。

労基署の査察はないの？

過去に何回か、やめる人が労基署に訴えたりしたらしいけど、結局社員が自ら勤務時間を削って申告している形になってしまってるから、だめらしいよ。
労基署も結局、お役所なんだよね。書類でしか査察しないみたいだし。

社員が黙っているから、会社が強気な態度に出ているんでしょ？

噂の真相なんかの雑誌にばらしたらどうだろう？

○○ー○隠し情報のリークで石橋を滅亡させる。

プレジデントにクレーム隠しが出ていたけど、誰か読んだ人いる？

やっぱそうなのか。石橋相手に仕事したけどはんぱじゃなかったよ。

一般職の勤務時間が長いのは、マネージャーの責任とは言うけれど
どうやって責任取るつもりなの？未払いの残業代払ってくれるの？

勤怠表は正確な時間を書けないし、おかしいと言うとはぐらかされるしで もう最悪だよ。
訴えてやろうかと思ったけど 47にある通りだめなんだろうね。

いわゆる重要課題なるもの（何でも重要なんだろうけど）の担当に「選ばれて」
会社の運命がかかっているとか言うのなら、それに伴う勤務時間の増加を
サービス残業でカバーさせるのはムシが良すぎるんじゃないの？
仕事に1円の価値もないんだね。

業務効率の向上を偉そうに言うなら、同じ仕事をやってみたら？
しきりに言う 効率の良い仕事の進め方 でさ。
明日までにやれって？お前がやれ

もうやめる。さようなら。

1円の価値も無い仕事なら、ターナー弁護士に言ってもいいよな。

あげ

あげ

わたしがこのスレたてたんですけど、こんな展開になるとは思わなかった。
これからは社内告発が一般化するようですので、表にでて直訴してみてはいかがでしょうか？

あげ　させてもらいます。

>56
直訴するって具体的にはどんな具合にかな。
方法を間違えると大変だと思う。

石橋に表(オモテ)は通用しない
連中の汚さは、半端じゃない

すごいあげ

age！age！
経営陣ニ テッツイ ヲ！

石橋、逝って良し
四流企業

そのうち、このスレッドもBshiwayから覗けなくなるようになるかな？
情報隠匿は、この会社得意とするところだからね。
そういえば、今日またリコールがでたって聞いたよ。製造課が動いているとか・・・。
しかしまだ一般的なニュースにはなってないよね。ばれなければそのままなのかな・・・。

リコールって、どれのこと？(ﾜﾗ

10万本追加リコール♪
まだ出てくんじゃねーかな。

経営陣は氏ね。

本日、BFSは全米No1ドキュン企業に選ばれました。

さすがは「目指すはすべてにNo1」海崎さんよかったね！！

大いにage

うちの会社は、派遣の人が来てもすぐに「こんな所早く辞めて次行きたい。」って皆言うんだよね。
他の会社みていれば、この会社の異常さがすぐにわかるんだろうな。

まだ、リコール製品は残っているのでしょうか。うちのタイヤは石橋なんです。

海崎♪海崎♪海崎♪（ｗ

石橋のノンタイヤ部門はどお？
あんまり聞かないけど、違いは有る？

ノンタイヤ部門っていうと、化工品関係だね。あっちは社告に退職者と中途採用者が毎回のようにでているよ。
この間の社告では、中途採用者は全員化工品関係に配属されていた。
化工品は、利益が上がっていないからといって、一律に給料カットされていたりしていたし、きっと締め付けは本体となにも変わっていないだろうね。
横浜工場は最悪だと（何が最悪なのかわからないが）行って来た人は言っていたよ。

中途採用で石橋の化工品部門なんて悲劇がワンモアだ。何で石橋なんだろう。
ところで、今会社で一番きつい部署はどこなのかな。やっぱり設備？それとも3500？

やはりどこもゴム会社って、体質は変わらないな。
以前小さいゴム会社に転職したけど、ワンマン社長の下で安い給料、不完全週休２日
（毎月２〜３回の土曜出勤）独身寮は築４０年の幽霊屋敷、飯はマズイ
労災（主にゴム練合機の指挟みや加硫機でのヤケド）は毎日
でもそこの良いところは、放任主義で残業は強制されなかったし、残業代はきちんと出ていた

>72
設備だろうねえ。中途採用の案内みても、設備関係がほとんどだもんね。
また、TCの4500部隊の人間、最近何人か辞めてしまったよ。辞める予定の人も結構いるね。

あげあげ

「この会社はやめとけ」から来ました。
石橋は裏があると思いましたが、やっぱりですね。
内定をもらったのですが、やめておきます。
もう転職はしたくないので、もっと良い会社に行きます。
ところで入社書類を見ましたが、保証人の届けで「昭和８年制定、保証人に関する法律」
が書いてあったのには笑えました。
まだ生きているとはいえ、戦前の法律まで載せるとはさすが石橋。
また「営業に関する制約」でも退職後一年間は同業他社に就職しない。
また新たに就職する場合は、その会社に行っていいかどうか判断するためにBSに届けること、
とありましたが、これは憲法の「職業選択の自由」に反すると思いますが。

>>76
>保証人の届けで「昭和８年制定、保証人に関する法律」
が書いてあったのには笑えました。
>また「営業に関する制約」でも退職後一年間は同業他社に就職しない。
また新たに就職する場合は、その会社に行っていいかどうか判断するためにBSに届けること、
とありましたが、これは憲法の「職業選択の自由」に反すると思いますが。

うんこ石橋炸裂ですな♪

ちなみに、提示された条件は
月給３＊万円、ボーナス夏８＊万円　冬８＊万円（今年度実績）
役職　開発＊級職　（特定されてしまうので、伏せておきます
もっとももう辞退するから良いけど）
と一見よさそうに見えるけど、ファイアストーンの件でボーナスは減ると思いますし、
一部上場企業ならば、残業代を含めるとこんなの軽くクリアできます。

３大タイヤメーカーと言いつつミシュランとはエラい違いだね．

労働組合は会社の犬か？
あの「わだち」。何だよあれは。毎回見ていてむかつくんだよ。
必死の対応しているだとか、モラルとかじゃなくて、数字で勝負しろよ。
俺達がサービス残業してまで会社の為に働いているんじゃないか。
ていうか帰れないんだよ。夜10時から打ち合わせだからよ。
裁量労働制のおかげで訴えることすら出来ない、まあそれが狙いなんだろうけどな。
ボーナス交渉だって出来レースそのまんまだろ。
会社の危機って、去年もおととしもそんなこと言ってたな。
去年は何だったっけ？円高で大変だ、だったよな。
今は円安。そしたら為替が不安定と来たもんだ。
いつも会社は大変だとしか書いてない。
経常利益で1000億だしている会社が日本にいくつあると思ってるんだ？
今年の単独業績だって、結構頑張ったんだろ？

交渉もろくに出来ない労組の馬鹿野郎、俺の仕事手伝いに来い！
裁量労働に賛成した評議員だか執行委員も全員だ！！
今まで払った組合費分くらい働け！！

経営陣もろとも逝って良し！

こうやって従業員の不満を労組に向け、ノンユニオンにするのが会社の意向かもね。

＞80典型的な御用組合。
このパターンは、組合幹部がそのまま幹部や役員になる場合が多い。

しかし、石橋もファイアストーンの問題があるからやばいのでは？
給料大幅ダウン、ボーナスカット＋現物支給なんてあり？
タイヤもらっても困るだけだけど。

82、ブリヂストンに来るの？入社を勧める人は罪人だよ。
しかしまあ、呆れるほどすごいタイヤを作ってきたもんだよ。
ここまですごいタイヤを作らせた役員さんは毎月年金のかわりにタイヤをもらうといいよ。
当然個人の車に装着でね。最強のパターンとセリアルを選んであげます。
俺達は彼等のケツ拭きをサービス残業でこれからずっとやりつづけるんだろうな。鬱だ。
というよりこの会社にいる自体アホだ。早くやめようっと。

面接のときに　自社製品を使うよう指示されました。　おいおい内定ももらっていないのに
そういうこと言うのかい？　ちなみに＞７８の人、私が受けた提示額より結構額が高いんだけど、
結構キャリア積んだ人？それとも内定の時点で結構年齢とは関係なく差がついていたんだろうか？

当方学生です。４月に先輩が石橋に就職します。
Ｆ１だとかタイヤがどーとか、かなり浮かれてます。
色々な所で石橋の内情を聞いていたので素直に喜んであげられません。
自殺する人が多いと聞きますし、やっぱり言った方が良かったのでしょうか。
それから残業代はゼロなんですか？４０時間までと聞いた事があるんですが。

＞84
78です。
年齢（３０代半ば）もありますが、タイヤでなく化製品で受けました。
これから大きくしていきたい分野らしく、
前の会社でのキャリアを見てもらいました（と言ってもハッタリかましただけ）
でもここのみんなが止めとけというので、既に内定辞退しました。
入ってから後悔するよりもマシだと思いました。
みなさんに感謝します。
でも石橋を誉める人がいないとは驚きました。
やっぱり古い体質なんでしょうね。

それから＞85　上に書いてありますが、大卒以上は裁量労働なので一切残業代出ません。
裁量労働の本来の目的は「いつ出社退社しても良いから、その代わり成果を出すこと。
故に大卒とか、専門職（研究とかデザイナーとか）、管理監督者（課長以上）のように頭脳を使う人だけに認めれれるもの」
です。石橋は残業代を惜しむために導入しただけで、実際朝礼や深夜の会議をやっているようなので、
そのこと自体がすでに労働基準法違反です。

>>86
大卒と言うよりは、開発企画3級以上ですね。
普通大卒(新卒)で5級、修士卒で4級、博士で3級スタートとなります。
で、2級1級となるはずなのですが、1級職は廃止になり2つあわせて上級職になりました。
というわけで、5-4-3-上級です。(当然給与カットが目的)
4級から3級昇格と同時に、裁量労働制を選択できる権利が与えられます。
といっても、半強制的にサインさせられますのでご心配なく。
裁量労働制の選択するしないで賞与も変わるという徹底ぶりです。
私は大学院卒で入社しましたが、研究職と言うよりは強制労働従事者です。
肉体労働で散々こき使われた挙句、頭脳労働でのアウトプットを求められます。
結果的に強制労働分はカウントされず、頭脳によるアウトプットは少なくなると言う計算です。
最後にはお前は給料分の仕事をしているのかと言われます。
やる気なくなりますね。

4級、5級は裁量労働制ではありませんが残業代は出ません。
勤務時間は定時で無理やり提出させられます。

今月の勤怠で業務命令による超過勤務を認めない場合
反社会的暮れM隠蔽情報をしかるべき所に売却してその補填を行うのでそのつもりで
労働基準法と労使合意を無視する集団にはそれなりに対抗しないとネ
業務命令なら残業代きちんと出してね お願い♪

海崎炸裂！

もっと知りたいからage

何が知りたいかちゃんと書かないと。

他のタイヤメーカーとかはどーなんだろ？
ＹゴムとかＴタイヤとかも石橋に近いものがあるのかな？
それともこんなに酷いのは石橋だけ？

それは、俺も知りたい！

面接時に石橋上層部に聞いたところ、国内敵なし。技術のミシュラン、営業のグッドイヤー、
そして両方のバランスがとれているのが石橋だ、とのことだ。従業員は本当にそう思っているのか？

営業重視の会社。海崎社長も自認。

つまり　技術屋は　ブルーワーカーですな。

それも言うならブルーカラー！
ブルーワーカーってボディビルのインチキ機械でしょ？
あんな体に成るんじゃなくって
あんな体でないと扱えない…
ボディブレードと同じ(笑)
>>97

当方学生ですが、学科内にここの推薦枠があって、ちょっと引かれていましたが、
悲惨な状況を知り、ここを受けるのをやめておきます。
貴重な情報をありがとうございました。

残業代が出ないから、ブルワーカーも買えないよ。。。

＞９８　ご指摘ありがとうございます。そのとおりですな。
でもやっぱりブルーカラーでブルーワーカーやってるんだろうな。

石橋ジャンパー　と　BoSSジャン　交換しようよ！

作業着の色は
上着はグレー（作業着)とうんこ色（TCジャンパー)
下着は安さ丸だしの空色。
あまりの安っぽさに、着る人は少ない。

残業代ってほんとに全く出ないの？ゼロ？

3級以上はゼロ
4級以下は3-4時間つけられる(今はゼロかも）
実情は推して知るべしです。

ゴムやセラミックの業界って
もともと 行き当たりばったりで薬品を混ぜて物を作ってた商売で
ここんちの商売のえらい人は
何通りの組み合わせを試したかが技術（？）の差だと思っています

このため
同業他社への転職を嫌うし
技術者への評価も何通りの組み合わせを試したかが指標になります
残業せずに実績を出せるなんて事、ありえないのは100も承知です

また
頭脳労働より作業の比率の方が高く、危険も付きまといます
高粘性の材料を混ぜる機械なんて、指の1本や2本簡単に持っていきます
頭より、身体に自信がある人にお勧めの職場ではないでしょうか

しかし
色々試す上で やばい薬品もばんばん使います
家族写真の年賀状を見ると女の子が異常に多いのも気になります
子孫繁栄に心配がない方にはお勧めできる職場です

最後に
工場や、開発施設の近所に住んでいる人に家庭菜園はお勧めできません
理由はわかるでしょ

＞９３
某Ｍ社の者です。
タイヤ業界なんてどこも同じような感じじゃないでしょうか？
うちも現状はたいして変わらないし。

＞９５
技術のＭ？
確かにフランス人ってプライド高いのか、Ｍ社のやり方が
いつも一番だと思ってるみたい。

今日の夜9時からNHKでファイアストン番組あるよ

age

部下殺人犯氏ね

＞107　見たよ
まあ、天下のNHKが石橋を攻撃するとは思えなかったが、もっと叩いても良かったのでは？
だいたい石橋の弁明に成り下がっていただけのような気がする。
はっきりした原因は不明であるが、では事故が起こった時に直ぐ対応できなかったのか？
というのが疑問である。そんな体質の会社というのは良く分かっただけ見た価値があった。

＞105　ゴム会社はどこも同じ。
タイヤでない小さいゴム会社に働いたことがあるけど、
その会社いわく「独自技術があるから、特許申請は必要ない」
と豪語していた。
しかし良く聞いたら、たまたま上手い性能が出たゴム配合を見つけたので、
ノウハウを隠す意味であえて特許を申請しないのが本音。
特許は取得後２０年経つと誰でも使用できるので、下手に申請すると
２０年後に使用されてしまう。
よって各ゴムメーカーは特許を取らない、また配合指示書は厳重保管すす。
コピーは原則禁止し、してもシュレッダーで裁断しなければいけない。
同業者への転職を1年間禁止するのも、ノウハウ流出を防止するためである。

あと、安全については全くなってない。練合機の指はさみ、加硫（熱で焼く）機の火傷
は当たり前。何回怪我したかが自慢になっているくらい。

これを見ている学生諸君へ。ゴム会社なんて石橋でさえこんな糞会社なんだから、
この業界へ就職、転職は避けた方がベスト。

ＢＳ社員です。ＴＣ新館とか、４５００部隊とか、かなりマニアックな事を書いている人
がいるみたいだけど、いったい何人のBS社員が書き込んでるの？
ちなみに自分は４５＊＊所属です。

俺は築1年でヒビ入りまくりの欠陥建造物にいるBS社員。
残業代ｶｴｾﾊﾞｶﾔﾛｰ!!

石橋自転車はどうなんだ？

別会社。タイヤと化工品がブリヂストン

住ゴムねたキボーン

デジタイヤ カオス変換 うそ臭い（お粗末)

age

ageるだけじゃなくて、なんか書きましょう。社員でしょう118？
私はTC勤務、部署は設計です。

>114
石橋自転車の社員さんではないですか？
そちらは、どんな状況でしょう？

>111
さすがに特許は普通だすんじゃないか？
配合そのものを特許にすることはないけど、特徴的な配合成分は特許で押さえとく
もんでしょ。だだっぴろく。
そんな杜撰な開発業務を全部のゴム会社がやってる訳じゃないと思うけど。

特許を取得しています。

内定を辞退したものです。
もう関係ないけれど、面接と内定時において疑問に感じたことを、
社員の方にお尋ねします。

1.女子社員が異常に少ない。
1万人もいる世界企業なのに、数％しか在籍していない。
社内恋愛とかは期待しないけど、普通の会社では総務などにかなり多く在籍していると思う。
やはり体質が古いから、体力の無い女はいらないということ？

2.内定時の提示された賃金が基本給1＊万、役割成果給1＊万とありました。
この場合、理由をつけられて役割成果給を下げるということは良くあることでしょうか？

3.開発上級職や管理職への昇格は、実力よりも上司受けの良い者が勝つのでしょうか？
どの会社もある程度の上司受けは必要ですが、石橋は100％上司受けで上がるような気がします。

4.面接を受ける前から、「健康診断は近所の病院で受けろ」といわれました。
しかし、石橋健康センターなる立派な建物があるのに、そこで受けさせないとは、
やはり入社ぎりぎりまで内部を隠すという目的があるのでしょうか？

5.労災は全社的にどの位であるのでしょうか？
死者　何人/月　重傷者　何人/月　（平均値）を知りたいです。

6.同じく退職者と自殺者の平均的割合を知りたいです。

7.役員（子会社も含む）のうち石橋一族が占めている割合は？

以上知っている範囲で教えて下さい。

>>123
内定辞退おめでとうございます。

1.社員の大半は現場作業員です。
派遣の女性もいますし、女性が少ないわけではありません。
（これは小平の話で、横浜のことはよく知りません。)
2.役割成果給は等級別に決められており一定だと思います。
3.実力あるイエスマンが昇格？
4.なぜでしょう？ただ、病院は立派ではありませんよ。
5.毎月平均7,8件、死者は年間数名。被災状況は悲惨です。
6.隠されているので不明です。
7.会社案内に詳しいです。
以上ご参考まで。

＞124 レスありがとうございます。
また辞退に対し、お祝いの言葉感謝します。
また当分無職で戦いますが、石橋入社して殺されるよりマシと思います。

このサイト見ていると、石橋社員に同情します。
でも、ファイアストーンの件で、大赤字（すでに業績悪化と裁判で負けた時）
→株式暴落　が石橋の試練でしょう。

また次は４０代のドキュソ親父の定年退職→退職金支払いによる経営圧迫
が次の試練ではないでしょうか？
まあ、その間に労災と言う名の殺人をして、ドキュソ親父を始末する方法もありますけど。

今週号B−ing

石橋社員急募！
理由　大量退職、自殺、労災死亡による欠員補充のため。

なんて出ないだろうな

1,女子社員は、もう10年近くとっていないね。女にとっては居心地いいらしくて、みなやめないんだよな。
派遣社員多かったけれど、今年に入ってからすごく解除されている。
2.役割成果給を下げられたという話は、身近では聞いたことはないです。しかしそのようなことがまかり通るような環境です。
3.ずばりそのとおりですね。部下から尊敬され、ものすごい技術やノウハウを持っていても、上司受けしないために昇進していない人はたくさんいます。其のような人は海外の工場の現場に回されることが多いです。
しかも業務命令で単身赴任。
4.石橋健康センターは立派でもなんでもないです。町の診療所以下です。設備なんかボロクソで、まともに診療している気配さえない。
あそこは社会保険へ対してコストダウンを図る部署です。よく「こんなに保険払っています。あまり病院行かないでください。」という案内がきます。
5＆6.これは少し難しいな。工場で死ぬのは年で2〜3人くらいかな。重傷者は多いよ。怪我すると給料下がるから、申告しないだけでかなり多い。加硫や押出、保全で多い。自殺者は小平地区で年に1人くらい？会社が隠すから実態はもっと多いと思う。
先月設備開発で自殺した人は、社告に「死去による退職」としかでていなかったね。みな自殺したんだって知っているのに、それに対する会社の対応は緘口令だけです。
退職者は毎月コンスタントに3〜4人はいるかな。ボーナスをもらった月は20人以上になることもある。今年は多いんじゃない。俺もそのつもり。
7.ごめん、これはわからないや。

＞128 ありがとうございます。良く分かりました。
転職の成功をお祈りします。
(と言う私も内定をけった石橋以外の会社を探してますが)
話は変わりますが、総額1億キャンペーンなんてやる金があったら、従業員に給料払った方が良いと思います。
あと忘れていましたが、この会社は16日付で入ると2週間タダ働きになりますね。
「今ならば*月16日付に入社してもらいますが、翌月25日まで給料はありません。割り増しもない、だから翌1日付入社の方が良い」と言われました。
この話からおかしいと思い、調べたらドキュソ会社という事が分かりました。

4560氏ね

違法労働も甚だしい。
弁護士に相談の上で鉄槌を下すから覚悟しろ4*50。もうお前の偽善面は見飽きた。

石橋の会社紹介パンフですが、他社と違う点をいくつか列挙します。

社長の挨拶がない。（普通は何か一言書いてある）
事業所一覧がない（普通はどこに何工場があるとか書いてある）
イメージ写真ばかり（仕事や製品とはまったく関係がない）
社員のインタビューが多い（公式パンフに悪口は言わない）
役員名とかが載っていない（どうせ石橋一族ばかりだと思う）

だいたい担当人事とか面接員の顔つきとか、言葉とかでその会社の雰囲気がわかるが、
ここの特徴として、

人事：何かを隠している、腹黒いという顔や言葉を発していた。
　　　また、社員にはきついことを言っているなという感じ。
　　　過剰な自信家（実際は使えない）
面接員：（技術管理職）完全なアホ。ピント外れの質問ばかり。
　　　　　また顔つきに知性が見られない。
　　　　　こっちが何年前かの卒論を説明しても、まったく反応しない。
　　　　　ただし、正直なやつらという感じ

>>133
人事は社員には何も言いません。査定も、賃金も。
査定は課長がしますし、賃金カットは労組から告げられます。
賃金カットは会社の厳しい経営状況(経常利益1033億)と社員のモラルを維持するぎりぎりのライン、が決まり文句。
住宅給０、ボーナス16万カット(これが労組案！）でモラルもクソもあるか！思いますが。
さらに、正直な奴らと思わせてどす黒いですよ、管理職は。
ただ働きを押し付けられるたび、部長の顔につばを吐きたくなりますね。
まあ、製品も人間もコストダウンでカスカスになっているからしょうがないんですけど。
参考までに私は小平TC タイヤ開発部門所属です。

>>132 わたしも内定辞退ですが、やっぱり雰囲気が暗いです。小平いったんですけど、
なんか街がくすんでた。駅を降りたら町が石橋色いっぱいで　耐えられませんでした。

パンフレット見て思ったんだけど、新入社員は毎年５０人程度で、少数精鋭ってほんと
でしょうか？それとも小平だけでこれだけってこと？

>135
確かにそう思います。
トヨタもしかりですが、企業と町が共同して町作りをしたのではなく、
企業がその土地に乗り込み、王国を作っただけですね。
石橋の小平も、小川駅を降りても住宅とコンビニしかありません。
そして石橋生協というスーパーがあり、石橋スポーツ教室があるだけです。
あとは石橋工場（刑務所作業所）と石橋社宅（刑務所寝室）がしかありません。
面接時に早く着いたので、周りをうろうろしましたが、石橋社宅が奥に広がっていました。
しかし、廃墟のごとく生活感が感じられない（旦那が石橋で働いているから当然かもしれないが）
という印象でした。
得てしてこういう会社は狭い社会を作り上げるだけです。
そこには石橋で出世することだけが唯一の価値観を生み出すだけです。
そして、地域の子供たちも石橋に就職することが最終目標という価値を植えられます。
（別名洗脳される）
やはりドキュソ会社ですね。内定蹴って正解でした。

>>135
年間80人くらい。小平には30人くらい来るんじゃないかな(開発企画職群は)。
一時期は200人くらい採っていたけど。

基本的には、徹底的に理不尽を強要し新人を麻痺させて会社の奴隷にするんだな。
週末は疲れているから学生時代の仲間とも会えず気がつくと社員だけが友達になっている。（当然うわべだけ)
そして独身寮と社宅入居で生活レベルが低下したことに気づかないんだね。。。。
気づいても一流企業の名前を捨てられず居座って次第に腐っていき、陰湿な職場がたくさん出来ていく。
小平の製品はタイヤとドキュンです。。。

石橋の社宅は、近所の小学生が「お化け屋敷「と言っているよ。

＞138 まさしくぴったりですね。石橋幽霊屋敷です。
自殺者の幽霊もさまよっている事でしょう。
でもこの会社の目指すものが見えませんね。
お金はたくさんある(社員にないけど会社にはある)
タイヤ業界での地位はある
ならば普通は社員に対してそれなりの待遇はあってもしかるべき。
それがないから、この会社はワンマン零細企業以下のドキュンです。
まさに石橋一族以外は奴隷以下です。

石橋そんなに酷いの？本当なの？
世界一のタイヤ作ってる会社でしょ？

＞140 私も初めはそう思いました。そして志願し、内定をもらいました。
しかしこのスレをはじめから読んだら、最悪な会社である事が判明しました。
絶対に入ってはいけません。私も地獄の入り口で引き返しました。

＞140　本当に良い会社なら、ファイアストン問題なんて起こしません。
死人が出ても知らん振り、訴えられて初めて慌てる｡
しかし、非は自動車メーカーになすりつけ、海崎君を打ち首にする。
まったく世界一が聞いてあきれる。

だいたい今回の事件にしても「あれはブリヂストンが大きくなる過程で起きた
些細なことであり、いちいち問題にしていたらやってられない、ご家族にそう伝えてくれ」
と会社の犬が言っていた｡
（実話）
100人殺しておいてこのような言い方、客を金儲けの道具としか考えてない。
このスレを読んでるみなさん。あなたの所有している車のタイヤを見ましょう。
もし石橋製ならば、イエローハットでもどこでも行き、ミシュランかヨコハマでも
さっさと交換しましょう。
数万円であなたの命が救われます。

ところで、社員のうち退職を考えているまともな人と、
洗脳されたドキュンなやつの割合はどの位でしょうか？

>>143
5％は退職活動 15％は退職しようか思案 70％は流され
10％はドキュン！ドキュンが70％を支配しているから、結局 20:80
設備の方はどう思いますか？私は5％組です。

もう石橋と関係ないから、落ちます。
あとは石橋タイヤを使わなければ、一生こことは付き合わないから
どうでも良いや！
社員のみなさん、良い転職先が見つかる事を祈ります。

石橋美術館もそうなの？
　ゴムくさいの？
　化工品屋さんって基本的にくさいよね。
　やっぱり　まずいよね

春闘終わるまでage

＞147 御用組合だから、すでに賃下げ、ボーナスカットのシナリオは完成してます。また本年度の理由はファイアストン問題です。さあ社員のみなさん、石橋発展の為にあなたの人生を捧げて下さい。

博物館は大量リコール発生を機に
その姿を遺跡へと変えるだろう

人材バンクが執拗に勧めてきて困っています。
内情知らずに勧めてるみたいなのでご中心申し上げたほうがよろしいのでしょうか？

>150
連中は一人押し込んでなんぼ．
押し込んだ人材が１年ぐらいで辞めて別の奴を入れたりしたら
２度おいしい（試用期間中に辞められると商売にならんが）．

内情知っててもお構いなし．そんなもんさ紹介業者って．

＞151 同感!
150も いやだ の一言で終わります。
職業選択の自由がありますから、いやがる求職者に強制できません。
紹介会社は他にもありますから、そんな所は別れなさい

F1タイヤサプライヤーの誇りを持てよ石橋社員。シューマッハが２ちゃん見たら泣くぞ (ﾜﾗ

＞153 しょせんF1なんてただのお遊び。
同じコースをぐるぐる回るだけ。
結局は都合のよい自動車の耐久テストの場所
まあ、タイヤならば月100本も作れば上等。
手間をかける分は、普通のタイヤを手抜きすれば良いと思っているのでは？

どこの会社もそうだけど、会社の金で美術品を買うなんて、あきらかな税金対策。
ましてや美術館まで作るのは、「うちはこんなに社会奉仕をしています」というわざとらしい宣伝にしかすぎない。
ましてや石橋はただの自動車部品を作っているだけであるから、本来はそんな宣伝の必要はない

あしーたがある、あしーたがある、あしーたがあーるーさー。
でも石橋に来年はない。おっと言っちまったぜ。

＞156 憎まれっ子、世にはばかる。
石橋はゴキブリのごとく、正しい会社が滅んでも生き延びるよ。
タイヤは黒い、黒いはゴキブリ。

業務効率の低下サイクルの根源は低賃金とサービス残業にあることに気づけ
社員に払うもの払って気持ちよく仕事させろ 赤字企業じゃないのだから
業務拒否されてからでは遅いぞ

＞158 同感。まさしく、現在の女工哀史です。石橋の労使関係は100年前の世界です。
労働者をさも破格の良い条件でさそいながら、実際は低賃金で酷使し、体を壊したものは体良く解雇しする。労働者は会社の奴隷であり、一生を奉仕するために生きる。
労働争議があっても汚い手段でつぶす。
ああ、野麦峠改めああ、西武線小川駅ですね。誰かヒネリって下さい。

>>155
しかも、最近のNPOや企業フィランソロピー（社会貢献）ブームで、
そういうのを持ち上げるクソ学者やNPO活動家も困ったもの。
まず従業員に還元して、そのあとに社会貢献でしょうに。

ｲﾁﾄﾞ ｼｬｲﾝﾉ ﾊﾝﾗﾝｶﾞ ｵｷﾅｲﾄ ﾜｶﾗﾅｲﾖｳﾀﾞ
ﾎﾝｼｬ ｼﾃﾝ ﾊﾝｼｬ ｺｳｼﾞｮｳ TCｼﾞｭｳｷﾞｮｳｲﾝﾊ ｲｯｾｲﾎｳｷｾﾖ

この会社は北朝鮮と似ている。地上の楽園と言い、あたかもここで生活する事が幸せと宣伝しているが、実際は奴隷以下の待遇であり、餓死者や事故死者、逃亡者を多数出している。しかもその事実を隠し、事実を確認できない奴は今だに楽園と信じている。まあ石橋自体チョンらしいから、そのままである。

前にNHKで石橋一族のバカ者(ファイアストン副社長)が英語しゃべっていたけど、ヘタクソ。
多分、アメリカ人には通じて無い。厨房以下の英語力である。イントネーションはなく、単語の棒読み。多分普段は話せなく、通訳がついているのだか、テレビに映っているから、演技していると思う。

>>161
そんな気力がある社員はもういないよ。
嫌ならやめるでしょ。この会社に何か言ってもムダだよ。

＞164 社員がやる気をなくし、会社に期待を持たず、自分の事しか考えなくなった会社は倒産の第1歩である。
業績が上がらなくても「どうでもいいや」と思い、会社からの方針に対しても馬耳東風。まあ、ここは2年後に赤字転落し、東証指定銘柄解除だなあ

age

定期age
会社に負けるな！

age

age〜〜

＞石橋のみなさん
すっかり書き込みが減ったのはどういうわけ？会社から圧力かかったのかな？
だとしたらとんでもないことだよ。戦おう！インターネットカフェから書き込みだ！

次期社長はどんな奴だ？
誰か知っている奴がいたら、教えてくれ。

>>171
時期社長は俺、文句ある奴は掛かって来い。

>時期社長

確かにぼうずだ。

次期社長の渡辺はどんなやつなんだろう？？？
っけ、だれも知らない、外部の奴ばっかりか。。。
この掲示板は。。。

事務系の人間があまり書いてないみたいだから・・・。

まあ終わってるよ。こないだ同期の奴と会話してたら、
「この前休んだのがええっと・・・、忘れた。とりあえず一月以上前。」
とか言ってて、「金がねえ。」とも言う。

「そんなに会社ばっか来てて何で金がねえんだ？」って聞いたら、
「電車無くなった時のタクシーとか自腹だし、24時間サウナ
（ホテル代わり）に行って金使って（これも自腹らしい）、
行く度に下着とか買ってたら元々給料安いし、残業100時間
やっても3時間分しか残業代もらえないし貧乏だよ。」
って言ってた。内心「何で辞めねえのかな。」と思ったけど、
何かもう心身の疲労でその辺の判断力もなくなってるみたいだった。
俺もここまでは行かないにせよいい勝負。

自殺者も結構出るよ。あと、笑ったのは、リクルーターやらされた
時に会社にもらった「会社が求める人材」の第一項目にあったのが
「打たれ強いタイプ」ってなってたこと。普通違うだろ。

「なんだ俺もそれだけで採用された訳か。」って思ったね。
・・・鬱田氏脳。


（これも自腹）

社員です。

建設的批判でも、批判をすれば飛ばされます。
自ずと残るは完全洗脳済みのドキュソ上司ばかり。

月300時間以上働かせておいて、「上の指示だから。」
とか言う理由で残業代が5時間分しか出さないとか、
夜の9時くらいからの打ち合わせで決まった仕事を
「明日の朝までに。」というのは日常茶飯事です。

しかもそれが出来てないと素で「何で出来てないの？
上に報告するんだから。」とカリカリし始める始末。

>>1の質問に答えると、
離職率は事件の以前から高いです。
しかも、もともと>>175の言うように
我慢強そうな人間ばかり集めていても、です。
我々は自分が会社を選ぶ目がなかった自分がドキュソだった
と自嘲してます。不幸になりたい人だけが来て下さい。

ふぅ〜ん。そういう会社なのかぁ。良かった、行かなくて。
中途採用で内定もらった者です。実は新卒の時も内定もらってました。
中途採用面接ってのが、一回で終わってしまうというのにも問題があるかなぁ
と思い辞退したのですが。
僕の今いる会社から今回の中途採用で2〜3人行きました。その中の一人には、
自宅のアドレスに”最近どぉ?会社のアドレス教えてね”って出したところ、
”締め付け強くて会社のアドレスは教えられない”って返信きました。
行方不明になった人もいるって話しだし、ソイツ大丈夫かなぁ。
真面目でとっても良い奴でした。

今日の社長講話の感想を社員の皆で語りませんか？
(社外の人も文脈を読みとって参加してください。)

社長のホームページ開設について「より明るく生き生きとした職場にしたい。」

これは、社長就任講話の中でも触れましたが、私が社長に就任するにあたり、やりたい事の一つとして掲げたものです。生き生きとした職場を作るにはいろいろな事が必要だと思いますが、まずその一つの施策として「情報のオープン化」を進めていきます。

具体的には、会社から皆さんへ、情報やメッセージをより積極的に伝えていきたいと思っています。その一環として、本日の午後、ＢＩＴ内に私のホームページを開設しました。

ここでは一方通行なコミュニケーションではなく、本来コミュニケーションという言葉が持つべき意思疎通を図っていきたいと思っています。私からのメッセージを掲載するだけではなく、皆さんからの積極的な意見、アイデア、質問にどんどんお答えしたいと思っています。

私からの最初のメッセージは、社長就任の所信表明となりますが、今後、皆さんとのコミュニケーションを通して内容を充実させていきたいと考えています。

今日の私の所信表明への感想でもかまいません。皆さんからのｍａｉｌをお待ちしています。以上

私も社員です。

まあ、これまでこれだけ社員をゴミ扱いしておいて、
今更変わるかねえ、と気がするが、あの経営陣の中に常識が
ある（と言うよりは世間の常識がどうであるかを知っている）
人間がいたのには正直言って驚いたね。
口だけかもしれんけど、これまでの連中よりはそれだけでも
相当まともだと思う。「社員を大事に。」なんて口にするのも
タブーみたいな会社だったから。

社長の話の中で注目すべきは部下を持つ人間の評価
メジャーを変えるって言ってたことだろうね。

これまでアウトプット偏重の会社方針に盲従してたドキュソな上司
（部下が過労死しようが自殺しようがお構いなし）ほど、
自分の保身とかを考えて
「私は部下の育成にこんなに熱心なんですよ。会社の言う通り
こんなに人を大切にしてるんですよ。」
というポーズを取るようになるんだろうな。

受けたのが、社長が就任挨拶の中で
「『BS（ブリヂストン社員が自社を呼ぶ時はこう言う）の常識は
世間の非常識』という言葉があります。」と認めたことだね。
「なんだ、知ってたんじゃねぇか。」って。

『BSの常識が世間の常識とずれている時、
それを「おかしいじゃないか」と言える風土作りも必要だと思っています。』

まだデジタイヤじゃないの？

社員です。俺もびっくりした。
社長があのような言葉を発するなんて。。。
こういう気持ちってやっぱり社員でしかわからないんだろうな。
というのも、タブーであることがほんとおおいこの会社では、
社員を大切にするということば、コストを意識しすぎていたということを
反省するような言葉がでてきたのは一種の革命に近い。
革命という意識があること自体、世間の非常識なんだけどね。
これからは少しはかわるんじゃないの？
一般サラリーマンぽくなるんじゃない？

最後の４番目になりますが、より明るく活き活きとした会社にしたい、ということについてお話しします。
最後になりましたが、実はこれが、私が一番言いたいことです。
社内に、疲労感や閉塞感がある、と聞きますし、私もそう感じています。
その中身は何なのか、それは、やっている仕事や立場で異なっています。

しかし、雲の上の人がどんなに素晴らしいことを口にしても、
現場では蟹工船的労働が続くようでは何にもならないね。

裁量労働制でみなし労働時間8時間というのはおかしいよ。
業務命令の残業で予算がないから残業代でないというのは、
明らかに法律違反だし、社員の士気を下げている原因じゃないの？

これは人に聞いた話ですが、うちの会社は人事が
とにかくダメ（弱い）なんだそうです。というのも、前社長が就任した時に
まず、人事関係者で自分に盾突く者をことごとく飛ばし、
そのあまりの強引さ故に、みんな口をつぐむようになり、
結果的にお馬鹿なイエスマンだけが残ってしまった、
ということが事の真相のようです。
（ちなみに、前々社長は辞める直前に「今の給与水準は国際企業を
自称する会社としては安過ぎる、という事で見直しを始めていたらしい
ですが、結局就任した海崎に全部潰され、それを継続しようと訴えた
人事関係者は飛ばされたそうです。）

ハッキリ言って裁量労働制も人事が期の実行計画としてぶち上げて
制度が確立しないうちに会社に都合のいいように解釈して
「結果これだけのコストダウンを達成」という「ご注進」をした、
というだけでしょう。

>>186
あと、事務系の方だと特によく分かると思いますが、とにかく
「予算」という概念が全てに先行しすぎていてその弊害が
やたらと多いです。

残業代にしても、あるアウトプットに対し、
これだけの労働時間が必要だったからそれを払う、
というのではなくて、予算がこれだけだから
（しかもそれが一人3.5h/月という驚愕の低水準）それ以上
払わない、払った場合はマネージャーの管理能力の欠如に理由を
求められる、という理不尽な体質が出来上がっています。

売り上げしかり、実績をどう誤魔化して予算に近づけるか
販売の現場では汲々としていたり、はなから分からないように
粉飾して「予算達成」をしている場所もあるやに聞きます。

全ては「強い予算の縛り」とそれを維持するための「恐怖政治」
が元凶です。それが海崎流の管理だったということです。
世間でどう言われようが、従業員にとっては最低の経営者
だったと思いますよ。

語り尽くされてますな。

(4)常識のある会社
よく、ＢＳの常識は世間の非常識、という言葉を耳にします。同業他社はどうか、製造業全般ではどうか、グローバルではどうか、社会一般からはどう見られているか、そのように「外に向かう視点」、あるいは、「外からの視点」が欠けているのではないかと感じています。ＢＦＳリコール問題の原因を究明する中で明らかになったのは、市場においてタイヤがどのような使い方をされ、使用する年月によってどのように変化していくか、どのような故障が生ずるか、他社品と比較してどのような差があるかを、きちんと把握していなかったことです。外に視点を向け、あるいは外からの視点を持ち、何が常識で、何が普通であり、何が正しいのかをきちんと見極めて頂きたい。
　そして、当たり前のことが当たり前にできるのと併せて、そのようなお客様の視点から、品質をアップさせていくことが重要であると考えています。それが本当の意味でのカスタマー・サティスファクションにつながるのではないかと思います。
　そのように、1人1人が世間の常識を認識し、外への視点を持つことが必要です。そして同時に、ＢＳの常識が世間の常識とずれている時、それを「おかしいじゃないか」と言える風土作りも必要だと思っています。

(5)社内での信頼回復
次に社内における信頼回復についてお話しします。私は社外の方から信頼を取り戻すためには、先ずは社内における信頼関係の回復が第一だと思っています。そこで先ず、安全についてお話しさせてもらいます。それというのも、私は、会社とそこで働くみなさんとの信頼関係の一番のベースにあるのは、この安全だと思っているからです。
　２月２６日に、重篤災害を発生させてしまいました。普段通りに家を出た方が、仕事中に亡くなってしまいました。ご遺族の方には、お詫びのしようもありません。昨年から数えると、国内だけで３件目の重篤災害であり、全く歯止めがかかっていません。このように災害が再発する要因は何か。標準化しない、仕組みに落とさない、という当社の従来の体質に加え、結果としてみれば、品質・安全より、コスト・生産性を優先してきたことがあるのではないか、と思っています。また、問題が起きても、現場の監督者や個々人の意識の問題として扱い、制度やシステムを変えるのではなく、都度パッチワーク的な対応をしてきた事も大きな反省点だと感じています。
　監督者や、安全管理責任者個人の責任を問うだけでは、問題は解決しません。なぜ危険区域に入らなければならなかったのか、なぜ作業標準を無視してまで不安全行動を取らなければならなかったのか、その根本的な理由をきちんと理解し、そこに手を打ち、その上で制度やシステムを改善したいと考えています。

　部門間・職能間の信頼回復も大切です。自分の事として考えてみましょう。例えば、
　l 販売部門から要望された商品を、期待通りに設計できているか、
　l 工場の中において、信頼されるスタッフになっているか、
　l また、製造課は、スタッフのアドバイスを聞き入れているか、
　l やりっ放し、やらせっ放しになっていないか、
　こう考えると、思い当たることも結構あるのではないかと思います。

また、本社・ＴＣのいわゆる本社機能と、国内事業所・支店・販社・海外事業会社との間でも信頼感が揺らいでいるように見えます。
　l 調査ばかりやらせていないか、
　l 一律に強制的なやり方になっていないか
　l できない言い訳ばかりを探していないか

実際には本社機能からたくさんの球が投げられ、各事業所や販社はそれを全て消化しきれていない、というのが実態です。
　本社・ＴＣのいわゆる本社機能の方にお願いしたいのは、常に、何のためにその施策をやるのか、という原点に戻って欲しいということです。その原点に戻れば、一律的にやるべきなのか、やり方は各事業所に任せるべきなのかなど、最も適した仕事の仕方が見えてくると思います。
　また、各事業所は、本社やＴＣから来た仕事について、毛嫌いせずに先ずやってみて下さい。そして、仕事の結果だけでなく、仕事のやり方に関しても積極的にフィードバックして下さい。そのようなキャッチボールがお互いの信頼感をもっともっと強くすることになります。

その飛ばされた人事関係者ってのは今なにしているんだろう？
何年か前行ったリクルートエイブリックに、元BSの人事だったっていう人が働いていたよ。
あの人もそうなのかな？

驚愕age

ａｇｅ

これだけ社員を洗脳しようとするんだったら
いっそのこと宗教法人に鞍替えすればいいのに。
税金減って利益はワンモア（藁

age

俺、ダンロップにします。

横レスでごめんなさい。
技術職の人に聞きたいが
以前車の雑誌の記事で走行時の室内音がその
会社の規定値というか目標値に満たないと
トレッドを変更してタイヤの走行性能を
無視してただロードノイズを減らした
モノを作るって本当ですか？

民主党を応援しろって言われますか？

離職率、本当に高い。
従順な労働者から搾取しとるだけあって会社の財務体質は極めて堅調。

だから、バランスシートとかだけを見て転職先を決めようとする中途半端な
キャリアアップ指向者や、自信過剰ドキュソが後を絶たず中途入社してくる訳よ。

みんな入ってみてなんでそんなに財務体質が強固だったか知るんですよ。
まさか従業員の滅私奉公のお陰だったなんてね（藁。
中途半端な学は身を滅ぼすなり。

age

『より明るく生き生きとした職場にしたい。』？
実行した部署なんてあるのかな。
うちのユニットは皆 あきれかえっているよ。

>>200

確かにね。
上からの圧力とかいろんな軋轢があるのは分かるけど、
部長、課長級がドキュソ揃いだからかけ声だけだろうな。

『職場を明るくするために無償残業減らしたけど、アウトプットの
水準がその時間分下がりました。』は絶対に許容しないもん。

「より明るく生き生きとした職場から搾取したい。」
これは、社長就任講話の中でも触れましたが、私が社長に就任するにあたり、やりたい事の一つとして掲げたものです。
社員の皆さんの頑張りに、期待しています。

age

>>202
つまり、社長はやりたいだけで
具体的アイディアを提示したわけではない上に
その仕事を社員に「やっといて」といったわけですな

>>204
そう、しかも短納期で。
あとは2年間の時間稼ぎだね。
業績が回復したらまた安定成長路線とか言い出すよ。
あー、また誰か死ぬね。

現場の死亡災害に対しては割と社を挙げて大騒ぎするのに、
仕事や会社が原因の自殺とか過労死に対しては
全くだんまりなのはどうしてなんだろう？

件数から言えば後者の方が圧倒的に多いのにね。

内部告発

ある人事担当者の仕事。
全社全部署の「所定外労働時間」を集計し、社長に提出。
（ここでいう「所定外労働」は支払実績ベース、よって
サービス残業はゼロカウントになる。）
社長、それを見て「この部署は残業代（「残業」そのものでなく
「残業代」である点重要）が多すぎる、管理がなってない。」
などとお達し。それを無視すればマネージャーが飛ばされる。

何故残業が多くなっているか、とか、人の数が適切か、
というような検証は一切ない。「人＝コスト」としか見ていない。
実際に残業していても残業代を払ってなければ社長は一切問題視しない。
過労死自殺も見て見ぬ振り。

人の命とか時間を何だと思ってるんだ。マジで潰れて欲しい。

いつも春の賃金改定になると、
「年齢構成上、定昇もコスト上昇に繋がるが取りあえず確保してやった。」
みたいな言い方するのもむかつくよな。

年齢構成なんてまさに雇用した会社の責任に帰する所であって、
あれだけの利益出してる会社の従業員にとっちゃ当然の権利だろ。
それを恩着せがましく言う会社も会社なら、そんなことにいちいち
「感謝」とか言ってる組合もどうかしてるぞ。
頼むからそんな当たり前のことで従業員に不愉快な思いをさせるな。
こっちがどれだけ働いてるかわかってんのか。

言い忘れたが、当然ベアなんかこの何年かずっとゼロ。
残業代カット、裁量労働制の強行導入、住宅給削減
様々なコストダウン施策により、大半の社員は年収
下がり続け。プレッシャーや労働時間だけが青天井。

社長よ、これでもあんた「明るく生き生きと」出来るか？
冗談もほどほどにしようぜ。

もっと正直に募集しようぜ

石橋社（5108）
・大量離職（及び事故死、過労死、自殺）による欠員補充の為募集
・学校歴（学歴ではない）、会社歴（職歴ではない）大重視
・従順な人物に限る
・体力重視（能力はあれば尚可、但し二の次）
・寮社宅完備（ほぼ全てが築30年以上の老朽家屋、家賃は安い）
・給与、賞与は当社規定による
（但し、賞与はこの3年で組合員平均年間約30万円ダウン）
・裁量労働制適用（ただし、自己の裁量ではなく、上司が部下を
　どれだけこき使ってもいいという裁量の意味）

※当社は自社規則により労働基準法を遵守しておりませんのでご注意下さい。

元社員です。
>>210

労働諸法に限らず、利益向上に障碍のある法律は限りなく脱法か、
捕まらない程度に無視するか、というのが基本方針のようです
（分野関係なく）。
みんな自信過剰だから、普通あり得ないようなご都合主義的な
法解釈をしても全然おかしいと思ってないみたい。
だから言われるのさ。「BSの常識は世間の非常識」と。
せめて法くらいは守ろうな。

いしばしようちえんの、よいこのおやくそく

きんたいのざいしゃじかんは、２５０じかんいじょうかいてはいけません。
さいりょうろうどうでないひとは、ていじたいしゃでかちょうにだしましょう。

＞社内の人
社長代わってどこか変わったかい？

>>213
手当が減った。ボーナスが下がった。仕事が増えた。
6月は異動者より退職者のほうが多そうだな。

>>214
BSは従業員が胸を張って辞められる会社かもね。
私の退職により、少人化達成。年間いくらいくらのコストダウン達成ってな。

会社が望んでるのはそれ（コストダウン）だけなんだし、
一つの仕事でそれだけの定量化できる効果を出すのって難しいよな。
みんなもっと堂々と辞めようぜ、辞める事がどんな仕事より
会社にとっては良いアウトプットなんだから。（藁

>>212
かなり本質をついてる。
「おやくそく」って言ったらみんな守ると思ってる馬鹿上司達、
我慢強い社員の上にあぐらかいてんじゃねぇよ。

ここ見てる人の中で石橋入って良かったって思っている人がもしいたら
名乗り出てもらえると嬉しいです（特定できない程度に部署も）。
今までほとんど見たことないんですよね。

あげます

217
そんなやつ、社内でも１人しか聞いたことないな。そいつは元4800部隊だった。今は工場に行っているが。

新宿区内某河○町在住のものです。
社宅ありますよねー　５〜６棟？
思いっきり年季入ってるような。
あれって、事務員用？それとも高卒なんかの作業員用？
めちゃ気になります。

>>220
河○町の社宅をご存知とはお恥ずかしい限り。
あそこはれっきとした本社勤務の総合職用の社宅だよ。
他にも社宅あるけど、でもどこも似たり寄ったり。
会社は社宅や寮は家畜小屋くらいにしか思ってないよ。
そんなの綺麗にしても一銭も儲からないからいいよ、ってね。

内情を暴露すると、少し前に老朽化の進んだ社宅や寮を全部
改築する計画があったんだけど、K崎前社長が就任するや
「そんな無駄な投資は不要だ。」ということですべて白紙撤回
になった、という経緯があるんだ。

ブリーフ１枚と包丁で社長に迫って憤死した人がいなかったっけ。
社長を刺せばよかったのに。

>>222
当時在籍していた社員は皆そうｵﾓﾀよ。
その人もそこまでしたのに、ここ一番で長年の性
（会社に飼い慣らされてしまって従順）が出て
刺せなかった。結果的には無駄死にだったなあ・・・。

ああ哀れ石橋社員。

>>222
その人、住んでいたアパートを引き払う時も、部屋を綺麗にするのは
勿論のこと、家財道具を一切合切処分し、借金等もすっかり返済して
身奇麗にしてから、コトに及んだって聞いたことがあります。

戦後を支えた企業戦士の誇りというか美意識を見たような気がしました。

>>224
国際企業なんて自称してるけど、根っこの社風は
（いまでも）泥臭い国内の製造業会社なんだよね。

従業員は良くも悪くも素直で、会社の成長＝自分の喜び
という人が多かった（最近は受けない風潮だけど）。
ところが、前社長がこの素直さを逆手に取ってやりたい放題
の圧政を布いてから一気におかしくなった。

皆おとなしいから、社長室に一人立て篭もった位で済んでるけど
普通に言う事言う人が揃ってたら今ごろ暴動起きてると思うよ、
マジな話。それくらい従業員を犠牲にして今の業績があるのよ。

福岡県久留米市大善寺にある富○製作所（鉄工所）はとんでもない会社です。
(主に石橋の設備機械の製造をやってる)
月に2,3回はあるはずの2連休は1回取れるかも怪しい。面接の際に言ってた
完全週休2日の話はどこにいったんや！
残業も月に60〜100時間と半端じゃなく
エェ加減にして欲しい。その上残業代ごまかされたんじゃ勤労意欲も失せる！
休日出勤も前日にいきなり命じられ、しかもその代休もいつ取れるとははっきり
いわず、三ヶ月後に溜まりにたまった代休を消化しようとするとなぜか休日が
減っているというすばらしい会社です。
また、新卒学生の入社式などは、ただ朝礼で自己紹介だけさせて完了！
職務中の怪我に関しては口封じを施す・・・。
この会社は仕事もきついのですが、プライベートでも会社の草むしり(当然無給)
や、強制参加のソフトボール等でただでさえ少ない休日を奪われてしまいます。
また、ここの経営者は社員を使い捨ての道具位にしか考えてなく、
工場内には監視カメラを設置し、自社の社員のことを「汚れ共！」「ロボット三等兵！」
と公言してはばかりません。
ままたこの会社は退職届を出した後がまた一苦労です。なんと、この会社は会社が取らせた資格の取得費用を退職しようとする人間から
むしり取るのです。資格取得から1年以上過ぎ会社も十分恩恵を受けている筈
なのにどこまでも恐ろしい会社です。
人によっては10万円にものぼってました。
まあ石橋の下請けやってりゃコンナもんかな？
でもあの世界の石橋の実態ってこの腐れ鉄工所よりもひどいんですね。
びっくりしちゃった！

そういえば、前々社長の頃 横浜の老朽社宅を立て替えて容積UPと
厚生施設の向上を計画していたけど
取り壊しがすんだ頃に 就任した前社長が
全ての計画をキャンセルして土地を売ってしまった
なんて話を聞いたことがあります
キャンセル食らった建築業者も唖然としてました

賞与、住宅給、出張手当、残業代全部カットされて生き生き出来るか？
今の役員報酬は当然カットなんだろうな。
経営陣は社員に法に基づいた給料支払うか、極めて悪質な労働基準法違反で逮捕か、自首しろ。

包丁で刺すなんてダメ。
ブリジストンタイヤで轢き殺してやれ。

>>228
激しく同意。

・石橋の仕事の進め方
実態を無視して取り敢えず経費をカット（その代表が残業代）、
取り敢えず人を減らす。
そこで、上司「この陣容でこれまでと同じ成果を出すのが
おまえらの仕事だ。やり方を見つけるのも能力のうち。」
等と言って下に丸投げ。結果だけを見て文句を言う。
結局「おまえらの仕事の仕方に問題がある。
質でカバーできないんだったら時間でフォロー。」
残業だけがとどまるところを知らず増える。

上は社長から下は新卒の新入社員にまでこの体制が浸透してるから。
また従業員も人がいいから「自分のやり方がどこか悪いのかな。」
と思って物理的に捌き切れない仕事を休日出勤（もちろんタダ働き）
してでもやろうとする。

ちったあ人の物理的なキャパとか考えろよ、本当にさ。
このままだと死人が増えつづけるぞ。
それが無理だったらせめて正当な対価を払うくらいはしろ。

偉い奴らよ、一般社員の前で人事の労務費削減プレをやってみろ。
労組を通さず直接俺達に言いに来い。熱入れロールにぶち込んでやる。
嬉しいだろ?コスト削減達成だぜ！

多分、有名校出身のおとなしい奴ばっかり採用してるのは
プライドの高さを見込んでの事なんだろうな。

ほぼ間違いなく無理な仕事でもプライドと性格が邪魔して
「出来ません。」と言う奴があんまりいないから。
で、一端引き受けたら責任は受けた側に行ってしまう。
上は文字通り際限なく下に仕事を投げ続ける。

これでどうやって生き生きしろと言うんですか、社長。

そういや社長が社員に意見募集してたろ、最近。
誰かこのスレの事教えてやれよ。

でも石橋のことだから、問題を解決するより板を潰しに
かかるんだろうけどな、どうせ。

仕事が出来て人望のある人がなぜが全然出世しないよね。
声高ではた迷惑な会社の狗だけが偉くなってる気がするんだけど。

社員の消耗品扱いを許すなage

次にカットされるのは定期昇給か、裁量労働手当か、はたまた社宅費値上げで実質給与カットか。
業績と給料が全く見合わない会社だよな、石橋は。

>>236
まず確実に消えると目されてるのは「本社・支店手当」とか
いうやつ。あれだけは貰ってる方も何だかよく分からん（藁

多分漏れの予想は、成果給の比率を引き上げて（当然基本給
はその分下がる）、「優秀な人には報いてます。」
とか言いながら給料増えるのはごく一部だけ、トータルでは
労務費をカットするいつものセコイやり口だと思うぜ。

>>234
上は自己保身に有利な奴しか出世させないよね。出る杭は打たれるよ。
どこも同じといったらそれまでかな。

>社内の人
周りの人、どれくらいの割合で転職活動している？
ちなみに漏れは、ユニットの構成員全員が転職活動をしているという
ユニットを知っているよ。

うちのユニットは、年齢が上の方の２名以外全員転職を画策しています。
もちろん俺も。ちなみに45○○。

鳩山さんのお母さんは石橋なの？

○561、課長さんが過労死したよね・・

社員はタイヤと同じです。
磨り減ったりパンクしたら、新しいのに替えましょう。

>>243
自嘲をこめて言うと、テレビCMのタイヤ売り文句と一緒で、
石橋の社員は磨り減ってからの粘りが身上なのさ（藁

>>243
パンクしたら3輪で走れという。反論は許されない。これが石橋。

＞２４２
あの人の死に方は、結構悲惨らしい。
何週間も前から、体がだるくて「風邪ひいた」みたいなこと言っていたのに、
結局上からの締め付け（業務）がきつくて、病院に行けずに死んでいったそうだよ。
上司は誰も「体の調子悪いんじゃないか？」って言ってはこないんだよね。

相談役の洋一郎だが何か？

だいたい、自分でなんの判断も出来ない上司が多すぎる。
責任は取りたくないけど、上にはアピールしたい。
その皺寄せが、下にくる。
ばかか！！！
大学の名前だけで採用するからこうなる。
もう少しまともにかんがえようね
１２？？部隊

技術系はひょっとして事務系の人間よりも鬱憤がたまっているみたいだね。
でも、技術系の人間はあんまり離職率高くないんじゃない？
俺の同期なんかも、なかなかやめそうにないし。。
はっきりいって、技術系の人間のほうが社蓄が多いね。
転職活動してるっていっても、結局どこも内定もらえないんじゃないの？
タイヤの技術あっても、はっきりいって他にいっても通用しねえし。
その点どうよ！？４５〇〇部隊。

>>246
おお、それは余りに悲惨だ。この件とは全く別件だが、聞いた話では、
某本部長は「おれはこれまで何人病院送りにした。」
なんてほざいてたらしいぜ。そんな程度の奴が偉くなるような会社、石橋。

俺､今でもそいつだけは心の底から氏んで欲しいと思う。

社長は「明るく生き生き」なんて言ってるけど、まずその手の奴らを
一掃しろよな。

石橋で働くと失うもの（頻度の高い順）
1.友達（「ああ、あいつどうせ今日も仕事だろ」で声が掛からなくなる。」）
2.家族（あんなんでいつ家族サービスできる？）
3.自分の命（多いからねえ）（藁

>>250
そいつの番号は？

>>252
1X00。
悪いがこれ以上はちょっとな。
ただ、これに該当する奴って1100,1200,1400,1500,1600,1700
くらいだろうが、そんなことを言いそうな奴は一人しかいないよ。
ちなみに本社のかなり上のほうの階にいる奴だ。

死骸で橋ができそうだな

労働基準監督署に逝っちまえよ

>251
それじゃ何もいいとこ無いじゃん(藁

離婚率高いねえ、うちの会社。しかも30後半でも結婚できない人もかなり増加中。
しかも、離婚すると会社の評価がぐっと下がるんだよね。
おかしいよな、明らかに会社が原因で離婚しているのにさ。
ま、俺も独身だけど。

>>256
だから本当に何もいいとこなんか無いんだってば。
>>257
結婚したら自分はともかく相手は間違いなく不幸になるからね。

会社に抗議する人は誰もいないの？

>>259
大体は講義する元気も無いか、既に過労死しています。

ちょっとチクリを入れておくと、会社の業績が上がってないのに
来年（今年）、石橋は新卒の採用数を増やそうとしている。

転職業界ではドキュソ会社だということが知れ渡り始めたので
中途採用が思うように進んでないんだ。だから何も知らない
学生を集めようとしているらしい。

いかにも石橋らしい場当たり的な対応だな（藁
早く潰れてしまえ。

本社・ＴＣのいわゆる本社機能の方にお願いしたいのは、常に、何のためにその施策をやるのか、という原点に戻って欲しいということです。

>>262
原点って行き着く先はいつもコストダウンだけなんだろ。
本当になんとかの一つ覚えだよな。

で、もう既にカツカツだから安直に労務費に手をつける。
お願いされなくったって分かってるよ。＞社長

いつだったか地元の折込求人の半ページを矢沢永吉が陣取っていました。
タイヤ製造に関する諸作業と書いてあり３勤交代でしたが時給もそこそこよかったし
通えない距離ではなかったので行ってみようかな、、
と思っていたけど結局行きぞびれてしまいました。
しかしここを読んで恐ろしいところだと知りました。
これだったら狭山のホ○ダで期間をやった方が遥かにマシでしょうか？

ちなみに車通勤をする場合、タイヤがブリ痔ストンでないと
入れてくれないというのは本当なんでしょうか？

>>264
アルバイトが労災で毎月怪我しているよ。
死者も出るよ。遺族と会社とのやりとりはこのスレ読めば想像つくでしょ (藁

コピペながら再度言おう、この会社はカスであると。

求人情報
石橋社
・大量離職（及び事故死、過労死、自殺）による欠員補充の為募集
・学校歴（学歴ではない）、会社歴（職歴ではない）大重視
・従順な人物に限る
・体力重視（能力はあれば尚可、但し二の次）
・寮社宅完備（ほぼ全てが築30年以上の老朽家屋、家賃は安い）
・給与、賞与は当社規定による
（但し、賞与はこの3年で組合員平均年間約30万円ダウン）
・裁量労働制適用（ただし、自己の裁量ではなく、上司が部下を
　どれだけこき使ってもいいという裁量の意味）

※当社は自社規則により労働基準法を遵守しておりませんのでご注意下さい。

ほんと、そんなにいやならやめればいいのに、
なぜ会社に来る？
会社をやめた奴が文句をいうのならわかるけど、
会社の中にいる奴がそこまでいうのであればホントやめればいいんじゃないか？
新入社員にもうちの会社はやめたほうがいいっていうのであれば、
ホントおめーたちもやめちまえばいいという話になるじゃん。
やめろやめろ。不満がたまっていない社員なんて
どこの会社にもいるし、つぶれればいいというのは
社員は口にしちゃまずいんじゃねえか？

いいかげんにしろ！！。
文句があるなら出るところに出て言え。
こんなアングラでしか言えないならやめちまえ。
人前で言えないからこんなところに書き込んでいる、そんななさけないやつはいなくなってほしい。。
会社は、自分の力で良くするもの。
それをはなから行動もせず、思いもつかないやつはいなくていいよ。バイバイ。

268が乗っている黄色い救急車にも石橋タイヤ。

>>268
出るところ出て文句言えない会社だったら皆とっくに言ってるぜ。
それが言えないからこういうことになる。
文句を言う先を間違ってるんじゃないか。それにここは転職板。
あんたに言われなくったって出て行くさ。
せいぜい会社にしがみついて生きていくんだな。

間違えた
文句言えない→文句言える
スマソ

>>270
268はKittyの煽りだ。
同志よ、大人の対応宜しく。

今日の折込を見ていたら製造スタッフ募集の案内がありました。
なんてタイムリーな、、
しかしここを見てしまった後では応募する気にはなれないなぁ。
時給が￥１２００になっているけど記憶が正しければ以前見たときは
￥１３００だったような、、￥１００値切ったということでしょうか？

>>268
おいおい何か変なのが紛れ込んできたな。
まさか社内の人間じゃないと思うが、もしそうだったら、
お前自身が過労死しそうになってもまだ尚そう言えるかって事よ。
「出るとこ出て」って、
これまで自殺や過労死で人が大勢死んでいって、会社がそれを
隠蔽したり、緘口令を布いてきた事実をお前はどう説明するんだ。
俺らはそういう会社の姿勢が我慢ならんと言ってるんだよ。
こんなスレ限られた会社しか立ってねえのが何よりの証だろ。
冗談きついぜ、全くよ。ふざけんな。

>>274
労基署に電話しよう。ここまで来たらやるしかない。

>>268は社内の人間なのかただの基地外かどっち？
ただ、268の言う「自分の力でよくするもの」というのは石橋の象徴的
言い草なんだよね。そうやって責任が全て下の方へと丸投げされ、
その物理的、精神的重圧に耐え切れず倒れる者、死ぬ者が後を絶たない。

大体、上司が（組織ぐるみで）嘘の勤怠表を提出させているのなんか
一個人のレベルで解決出来る問題じゃないし（既出だけど社長が直接
チェックしてるという事実がある）、言うべきことを上に言ったばかりに
悲惨な目に遭った人間も数多く見てきたしね。

>>268が会社の人間だったらその辺の現実を直視すべきだろう。

>>275
本当はそうしたいのだが、勤怠表上は上の指令で定時退社したことに
無理やりさせられるから、労基署はなかなか動いてはくれないんだ。

その指令を文書か何かで入手しない限り難しいだろうね。
大体そうするくらいなら辞めたほうが早いというが一般的な考え方
みたいだね。実際離職率高いしね。

F1で復帰４戦目の未酒乱に完敗。
これから石橋社員はさらに激務にさらされるだろう。

霊柩ドーナツ

会社辞める前にサービス残業代請求したい
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=987353880&ls=50

本当に弱い人間がそろっているんだな。BSって。
暴動起こして会社かえることだってできるんだぜ。
頭つかって会社のやってることが違法だということを証明させることだって
できるんだぜ。ただ、残業規制、仕事の与え方に問題があることは
別に特別BSだからっていうわけでもなかろうに。
他の会社はもっとらくだとか、お金がいいとかいうのはきいたけど、
何したいとか、仕事が楽しいっていうことばを転職組からきいたことねーな。

>>281
そりゃ他社で仕事が楽しきゃ誰が転職するって話よ。
不満がある奴しか転職してこないんだから当たり前だろ。
少しは頭使って物言えよ。

>>281=268
逝って良し

>>281
管理職とはいわないのだよ、BSでは
このスレから消えろ

268＝281、さらに言うとな
『仕事の与え方』『残業規制』という言葉はBSでは使われないのだよ。
"登竜門のヒロラー"だったか、お前。もう来なくていいよ。

販売店もタイヤ館やミスタータイヤマン、コクピット等
なんでこんなにいくつもあるの？
どこがどう違うんだ？

>>286
おかしいと思うだろ？
石橋にいると、ほぼ24時間タイヤのことばかり考えさせられるような
生活になるわけ。で、必死に考え過ぎて「お客様の嗜好に合わせて
出店形態を帰るべきだ。」と言い出す人間がいるのよ。
みんな脳みそまでゴムで出来ているからそれをおかしいとも思わず
店が続々と増えてる。買う方からすりゃ全部一緒なのにね。

どうがどう違うかは社員の俺も知らない（藁

掲示板、特に２ちゃんねるのような匿名性の高い掲示板を見ていると
時々、冗談というものを通り越した誹謗中傷をみかけることがある。
最近では日本生命の例を挙げる前もなく、企業がこうした掲示板での
発言、書きこみに敏感なのはいうまでもない。
企業に対する要望などから、多少きつめの発言になるのは、企業側は
逆に担当の部署に展開するなどの措置をとるなど、前向きな対応を
とる場合が多いのだが、事実と異なる書き込みに対しては対策を
考えているようだ。
というのも、ＷＥＢの世界の公開性を考えると、どこで誰が見るかは
わからない、不特定多数の人間が見る場である掲示板では、話の流れ
で、ついつい勢いで書いた冗談も見る人によっては、本当のことなのか？
と信じてしまうことがないわけではないからだ。
実際、近年、企業のユーザー窓口(お客さま相談室）には、ＷＥＢ上に
出まわる風説に対する問い合わせも少なくなっており、担当者が頭を
痛めているのだ。
個別の所感と明らかにわかるものならまだしも、｢あの会社は危ない｣
｢あの会社はつぶれた｣｢倒産した会社だろ？｣といった書きこみに
消費者側が不安になって問い合わせると言う。
企業側としては防衛的な意味を込めて、告訴をせざるを得ない、という
のが一般的な見方だ。費用はかかるが、上場企業などは風説が一人歩き
して株価に影響がでてしまうことや顧客への信用度の維持に努めることを
考えれば、事前に対策をうつ、ということが企業防衛上不可欠になって
くるからだ。
２ちゃんねるの書きこみが、時々、個人の意見を超えた誹謗中傷に
走ることは大きいが、根も葉もない噂や、あの会社はつぶれた、とか
いうような書きこみは注意した方がいいだろう。

>>288
このスレに限って言えば虚偽の内容はほとんど無いような気もするが・・・。

ここの自転車、買うのやめようかな。
どこの自転車を買うべきだろ？

過労死や自殺について45〇〇は何も言わないの？
俺達の部署もそれなりだけど、死者まで出る45〇〇部隊は絶対おかしい。
また誰か死んだら緘口令？
社長に直訴したほうがいいよ。

助けてくれ。俺も45○○。洗脳されている上司どもに駆逐されてしまいそうだ。
今月いっぱいで若手がまた辞めるよ。新人が来るらしいけど、まー１年持てばいい方だろう。
3年前に8番部隊に入社した新人は、既に半分以上辞めているよ。
さあ、皆、後に続けー。

この間の456○が死んだ際には、直接携帯とかに箝口令が回っていたらしいよ。
倒れたのが金曜だったんだけど、次の土日には各人の携帯に箝口令が回っていたってさ。

「おまえらが心配してくれるのはありがたいんだけど、あまり人には話さないで
おいてくれ。本当に心配してくれてありがたい・・・・」

ってこの繰り返しが何回も続くのだ。

とうとう、TCのプロキシから2ちゃんねるは見られなくなったようだぞ。
得意の情報規制＆情報操作が始まったようだな。
ま、しかし社内プロキシを規制したところでどうしようもないがな。

>>294
まったくだ。

海崎談
「いくらでも辞めてもらって結構ですよ。いくらでも人材はいますから」
だとさ。本当の話。

Ｋには本当に氏んでほしい。
こいつの存在こそコスト。

>>296
でも、これがフツーの経営者の本音だろう。
社員をコストとしか考えていない奴らは。
おのれが給料分の仕事をしてるかどうかは考えもしない。

age

明るい職場を作る為に皆様のご教示頂きたく。

鬱なのは化工品だけかと思ってたけど、皆そうなのね。

去年の5%ルールってなんだよ。
ただでさえ少ない賞与がカットされそうだったぞ！
ふざけんな、バカ。

鬱ですか。難しい漢字知ってますね。

>>301
今年は▲16万円で満額回答だとさ。
全員10％カットでご苦労さん。
努力は報われないねえ。

>>303
組合が最初からそういう額を要求したんだから。

｢ブリヂストンの危機」だとさ。大爆笑。
ちょっと前は「長期安定」と言って賞与ケチってたくせに。

無罪放免になった「TC女子トイレ覗き社員」をどうにかしてくれ。

皆さん、残渣って言葉をご存知？辞書引かなくてイイです。鏡で自分の顔を
見てくれれば。あのさ、企業も国も個人も今や競争が一番ってことになっていて
オレなんかもそう思うわけ。西側諸国から脱出しても、もうあっち側は実際なくなり
つつあるんだし。。。。でさ、言いたいのはあんたらみたいな人がいてくれるから
がんばってる人がＢとかＢＨとかＡとかＳとかとれるんだよな。それが比較優位
ってことだと思うんだけどさ。やめないでね、そういうことだから。君らにも
存在価値があるってこと。それとさ、君らの一番悲しいところは、「自分がイヤだと
思ってる会社なんだけど、そこから脱出するパワーもなくて、そこでがんばる力なんか
当然なくて、どうしようもない、childish addultsだってこと、わかろうとしない、
あるいは自分がかわいそうでそういうことを自覚できない」ことだと思う。
素直さがあれば、正直にママのオッパイにしゃぶりつけるのにね。ママって飲み屋の
ママじゃなくて君らのお母さんのことだよ。きっと６０とか７０とかだと思うけど
それでも、今でも甘えたいでしょ？？
ンフフ。それじゃ、せめて株価が下がらないようにがんばってまずは自分の
こと、考えてみてね。
転職サイトなんだから前向きな転職のハナシかと思ったら、ココはカスの溜まり場
だったのね。きた私がおばかでした。

あなたのママより愛をこめて。。。。

2chを真に受けて煽りに着手するとは。。
残渣という言葉がよく似合う306、また来てね。

俺はしばらく笑わせてもらったよ。

307さん、人間笑う時ってどんな時でしょうね。じっくり考えてみてね。
煽っているのは君達のほう。私ら（株主ってことだけど）の大事な会社
の足を引っ張って、、、。君達も株買ってみたらいかが？今ならきっと
ガツンと儲かるよ。仕事ははかどらないみたいだけど、金さえ出せば
株なら君達でもかえるんじゃない？
とにかく、どこの会社も全社員が優秀なわけはないし、経営が１００点満点
の会社なんてないし、まあ、世の中そんなものですなあ。

他人や会社の足を引っ張るより他に、なにか面白いこと見つけられないの？
「他」に求める者は誰しも、死んでも幸せになれない。
そんな者どもに払う金こそ惜しむべき。

気が済むまで笑っていなさい。
そのうち、わかることがある。。。。。

あなたのママより

307さん、人間笑う時ってどんな時でしょうね。じっくり考えてみてね。
煽っているのは君達のほう。私ら（株主ってことだけど）の大事な会社
の足を引っ張って、、、。君達も株買ってみたらいかが？今ならきっと
ガツンと儲かるよ。仕事ははかどらないみたいだけど、金さえ出せば
株なら君達でもかえるんじゃない？
とにかく、どこの会社も全社員が優秀なわけはないし、経営が１００点満点
の会社なんてないし、まあ、世の中そんなものですなあ。

他人や会社の足を引っ張るより他に、なにか面白いこと見つけられないの？
「他」に求める者は誰しも、死んでも幸せになれない。
そんな者どもに払う金こそ惜しむべき。

気が済むまで笑っていなさい。
そのうち、わかることがある。。。。。

あなたのママより

>>306
ご高説有難いが、その前にaddultsってスペルが違ってないかい？

３０６は石橋の人事部か第二人事部（労組）

石橋最悪

自転車だけじゃなかったのね。酷使されてるのは。

タイヤ他に替えよっと

石橋を叩いて渡らない会社

オナニーしながら橋を渡る会社

石橋は何でＦ１にタイヤ供給しているの？
広告宣伝？
ここ見ているとそんな余裕ないのではないかと思うけど？

309さん、事実を隠蔽する時ってどんな時でしょうね。じっくり考えてみてね。
煽っているのは君達のほう。私ら（社員ってことだけど）の大事な家庭
の足を引っ張って、、、。君達も家庭持ってみたらいかが？今ならきっと
ガツンと縁切られるよ。コストダウン計画ははかどらないみたいだけど、自分の給料ゼロにすれば
少しは目標にちかづくんじゃない？
とにかく、どこの会社も労働基準法を遵守しているわけでもないけど、１００時間残業して
３時間分しか手当出ない会社なんてないし、まあ、裁量労働制悪用の模範ですなあ。あなたらは。

住宅手当を切り捨てたり裁量労働を導入するより他に、なにか良いコストダウンの方法見つけられないの？
「人」にしわ寄せを求めるものは誰しも、死んでも幸せになれない。
そんな者どもに払う金こそ惜しむべき。

気が済むまでレスしつづけていなさい。
そのうち、あなたの手がうしろにまわる。。。。。

ＰＴＡ会長より

はっきり言って、みんなたいそう嫌がってるんだね。
家族がいるからとか、もう転職できないからとか言い訳にしてる人おおくないのかな。
友達は家族がいても、じぶんの人生、転職して、また自分で会社作って頑張ってるけどね。
どうかな？
残業手当てはつけないというのはおかしいけど、残業しないように仕事するのも
能力だし、（うまく仕事をよけていくのも能力）、手当てを目的にするのもおかしい
と思うんだけどね。

失礼。残業手当はつけられないというのはおかしいと
書きたかったのだけど。

>>319
コピペだが・・

230 名前：名無しさん＠引く手あまた投稿日：2001/04/12(木) 00:09
>>228
激しく同意。

・石橋の仕事の進め方
実態を無視して取り敢えず経費をカット（その代表が残業代）、
取り敢えず人を減らす。
そこで、上司「この陣容でこれまでと同じ成果を出すのが
おまえらの仕事だ。やり方を見つけるのも能力のうち。」
等と言って下に丸投げ。結果だけを見て文句を言う。
結局「おまえらの仕事の仕方に問題がある。
質でカバーできないんだったら時間でフォロー。」
残業だけがとどまるところを知らず増える。

上は社長から下は新卒の新入社員にまでこの体制が浸透してるから。
また従業員も人がいいから「自分のやり方がどこか悪いのかな。」
と思って物理的に捌き切れない仕事を休日出勤（もちろんタダ働き）
してでもやろうとする。

ちったあ人の物理的なキャパとか考えろよ、本当にさ。
このままだと死人が増えつづけるぞ。
それが無理だったらせめて正当な対価を払うくらいはしろ。

この会社の悪口を言っている方、結局自分を認めて欲しいのでしょう。
認めさせていくのが開発○○職だと思うんだが、いかが？？
＜まじめにこの会社への転職を考えている方へ＞
良いところとか、きっと聞きたいでしょう？いまのところ悪いところが盛んに
語られていて、実態が見えなくて困っているでしょう。
ココのサイトで今書かれていることは、かなり間違っているし、一部を取り上げて
すべてであるかのような言い方（デマと言う）には左がかったものを感じたりされるかもしれ
ませんが、大丈夫。
面白い仕事をさせてくれますよ。

このスレの悪口を言っている方、結局石橋を認めて欲しいのでしょう。
誰しもに認めさせていくのが経営だと思うんだが、いかが？？
＜まじめにこの会社から転職を考えている方へ＞
良いところとか、きっと聞きたいでしょう？いまのところいいところがまるで
語られなくて、行く末が見えちゃって困っているでしょう。
ココのサイトで今書かれていることは、かなり本当のことだし、全部を取り上げて
デマであるかのような言い方（社命と言う）には宗教がかったものを感じたりされるかもしれ
ませんが、大丈夫。
ここより非道い会社はそうないですよ。

318さん、紛らわしい名前でちょっと困りましたが。。。まあいいです。
「「人」にしわ寄せを求めるものは誰しも、死んでも幸せになれない。
そんな者どもに払う金こそ惜しむべき」だなんて、あなたが既得権にしがみつき
過去にすがる”ヘム”のタイプの人とよくわかりました。
あなたもむかしは栄光をｅｎｊｏｙされてたんでしょうねえ。時給は
高かったんでしょうねえ。。。。。目の前に巨大なチーズがあったん
でしょうねえ。「あのころは良かった」なんてひょっとして５０とか
６０歳手前ぐらいの人なのかなあ？？言うことが老けてる、もとい、
達観してるというか思い出モードなので。。。。

ヘムでは幸せになれないし、そんな了見の狭さでは物事の本質を
見通せたりしない。生き抜く力をはぐくんでネ。
変化するってエネルギーじゃん。世の中エネルギーだらけ。
そのエネルギーに感応してあなたも力いっぱい生きてください。
そういう人生こそ、官能的じゃない？？（田口ランディみたい）
応援しています、マジで。

ママより。

ビンゴです

323さんへ　石橋を認めて欲しいと私がおもわにゃいかん理由なし、そんな気
全然なし。個人の趣味の問題やないか？それと、経営は科学だが、芸術でもある
と自分は思う。つまり言いたいのは芸術には１００点満点はアラヘンのやから
「誰しもに」ってのは非現実的。でもそうであってほしいと願うべきなのが経営者
やろうなあ。そういう人がやってんのとちゃうん？この会社は。
それも感じてなくて自分の感情だけで書いているからデマじゃちゅうの。
＜この会社からの転職を考えてる人へ＞
転職は個人の自由。妙な宗教団体じゃああるまいし。
自分の意志にしたがうだけ。

325さん　ビンゴです、ってどういう意味ですか？

面白い仕事ってどんな仕事？？

告発しましょう。
残業代、はっきりいってユニットリーダー次第です。
私のULなんかは、やった分だけつけろといわれます。
その一方で、所定時間内にできない理由の報告は求められますが。
できないというのは能力の問題もあるため、
それは賞与、昇進に反映されてしかるべきでしょう。
ただ、私なんかは基準外賃金の予算は３．５H（前者的にそうだと
思いますが。）に対し、平均１０H以上つけてます。
だから、BS流発想としてまず経費の縛りありきと
いうのは
事実ではない。予算は予算。予算に即した実績が出ないというのは
予算の制度そのものが悪いか、就業時間内に終わらせられる
人材を確保できていない→だから残業代の縛りが出るということに
なりますな。
結局人事の仕方が悪いということになりますが、ULがものをいえない
体制を作り出しているというのが今のBS（海崎流BS）的発想だったのかも
知れません。

歯車と感じないほどに任されちゃうってこと。そういう大人扱いが好みでない
人とか、そういうふうに大人扱いされないことを会社のせいにしている人が
結構ここには書いていそうだけど、面白さも趣味の問題なんで、ご参考程度っす。

>>325
同感

恐縮ですが…322-3さんはどんな業務をされているのですか？
企業秘密もあるので部署がわからないようにおおよその業務で構いません。
私のユニットは定型業務が多く、歯車にならなくてはやっていけません。
部下への仕事の割り振りのコツも教えてください。

会社の悪口ではなく建設的な意見で匿名サイトを利用したいものです。
クズ社員が書きこんでいるようですから突っ込まれない程度にお願いします。

会社側は本気でネタを仕込んでいるようだ。
普通２ちゃんで仕事の質問なんかするか？
ミエミエのやらせ。さすが石橋。

324さん、紛らわしい名前でちょっと困りましたが。。。まあいいです。
「「他」に求めるものは誰しも、死んでも幸せになれない。
そんな者どもに払う金こそ惜しむべき」なんて、あなた自身のことではないのですか？
あたなが”一人ツッコミ一人ボケの自己満足型”の人だとよくわかりました。
会社からの命令でこのスレに書きこんでいるのでしょうね、あなたは。手当は
もらっていないのでしょうけど。。。。。目の前に逆らえない巨大な権力があったんでしょうねえ。
年齢や経歴で人を差別するあたりが石橋モードなので。。。。

会社の価値観を鵜呑みにして屁理屈こねるだけでは幸せになれないし、あなたが座っている数平方メートル
だけの世界では物事の本質を見るなど出来る筈もない。他人の揚げ足取る前に考えてネ。
社員ひとりひとりってエネルギーいっぱいもってるじゃん。社屋はエネルギーだらけ。
そのエネルギーをマイナス方向にしか引き出せないあなたは可哀想な人ですが、力いっぱい生きてください。
周囲はきっと呆れていると思いますが、自己満足ならいいんじゃない？（少年犯罪者みたい）
応援しています、マジで。

立小便の出来るママ、頑張って！！

ＰＴＡ会長より。

324さん、面白い仕事ってどんな仕事？？

社員です。

建設的批判でも、批判をすれば飛ばされます。
自ずと残るは完全洗脳済みのドキュソ上司ばかり。

月300時間以上働かせておいて、「上の指示だから。」
とか言う理由で残業代が5時間分しか出さないとか、
夜の9時くらいからの打ち合わせで決まった仕事を
「明日の朝までに。」というのは日常茶飯事です。

しかもそれが出来てないと素で「何で出来てないの？
上に報告するんだから。」とカリカリし始める始末。

>>1の質問に答えると、
離職率は事件の以前から高いです。
しかも、もともと>>175の言うように
我慢強そうな人間ばかり集めていても、です。
我々は自分が会社を選ぶ目がなかった自分がドキュソだった
と自嘲してます。不幸になりたい人だけが来て下さい。

事務系の人間があまり書いてないみたいだから・・・。

まあ終わってるよ。こないだ同期の奴と会話してたら、
「この前休んだのがええっと・・・、忘れた。とりあえず一月以上前。」
とか言ってて、「金がねえ。」とも言う。

「そんなに会社ばっか来てて何で金がねえんだ？」って聞いたら、
「電車無くなった時のタクシーとか自腹だし、24時間サウナ
（ホテル代わり）に行って金使って（これも自腹らしい）、
行く度に下着とか買ってたら元々給料安いし、残業100時間
やっても3時間分しか残業代もらえないし貧乏だよ。」
って言ってた。内心「何で辞めねえのかな。」と思ったけど、
何かもう心身の疲労でその辺の判断力もなくなってるみたいだった。
俺もここまでは行かないにせよいい勝負。

自殺者も結構出るよ。あと、笑ったのは、リクルーターやらされた
時に会社にもらった「会社が求める人材」の第一項目にあったのが
「打たれ強いタイプ」ってなってたこと。普通違うだろ。

「なんだ俺もそれだけで採用された訳か。」って思ったね。
・・・鬱田氏脳。


（これも自腹）

>>186
あと、事務系の方だと特によく分かると思いますが、とにかく
「予算」という概念が全てに先行しすぎていてその弊害が
やたらと多いです。

残業代にしても、あるアウトプットに対し、
これだけの労働時間が必要だったからそれを払う、
というのではなくて、予算がこれだけだから
（しかもそれが一人3.5h/月という驚愕の低水準）それ以上
払わない、払った場合はマネージャーの管理能力の欠如に理由を
求められる、という理不尽な体質が出来上がっています。

売り上げしかり、実績をどう誤魔化して予算に近づけるか
販売の現場では汲々としていたり、はなから分からないように
粉飾して「予算達成」をしている場所もあるやに聞きます。

全ては「強い予算の縛り」とそれを維持するための「恐怖政治」
が元凶です。それが海崎流の管理だったということです。
世間でどう言われようが、従業員にとっては最低の経営者
だったと思いますよ。

age

社長がかわってどうですかー？

<<294 、情報隠蔽体質って本当？？

最高の品質で社会に貢献

社員の方々はGWあるの？

石橋とはまったく関係ないけど、うちの会社の残業代も同じです｡
時間ではなく、予算で決まります｡やる人は月80時間やりますが、「予算の関係で、今月は5時間」
と宣告されます｡最大20時間です。
会社は残業するだけの仕事量を与えておきながら、「残業をしろとは言っていない、でもがんばっているから一部認める」
とのことです｡
また「今後は成果主義にする」と言うところもそっくりです。
ただし石橋と違うのは、赤字会社でありお金がないから社員もあきらめているだけです。
また出世をあきらめるならば、仕事を投げ定時で帰ることも可能です｡

こんな会社ですから、やめる人がかなりいます｡
大手著名会社の子会社（一応上場しています）なので、役員、部長は出向でいらでも来ますが、
若手社員は３０前半でやめてしまい、３０後半から４０前半の人はほとんでいません。
かなり異様な人員配置です。

私も転職活動中で、次が決まればすぐやめる予定です｡

石橋社員のみなさんも、不満があるなら転職をしましょう。

社員が突然いなくなったな。

石橋最悪

ここよりは横浜とか住友ゴムのほうが
いいんでしょうか。

歳は内緒だピョン３サンへ　私がだれか随分誤解あり。334の内容はあなたには
まったくテンツバの話。もう人格の話に行っている。すくなくとも、あなたよ
りも、私のほうが幸せと思い、もうはしたないことはやめると決心。くりかえし
ますが、「幸せは歩いて来ない」のは本当だと思います。お幸せに。

３３２さんへ　仕事の内容は○社のある部門っす。仕事の割り振りは、仕事の内容
（後処理なのか、企画なのか、ルーチンか特命対応なのかなど）と各人の能力・
性格などを見てやるだけっす。ポイントは割り振りでなく、上がいかに意を決して
メクラ（失礼表現だが）判を押せるかってことっす。そのためには育成がポイント
だし、部下が発揮している能力によってそういう判が押せるかどうかの境界線
が変わってくるっす。部下が育つとチームの成果が増える、これが
上の出すアウトプットと思ってます。つまり育て、導くことっすね。
善意のメールと信じ、正直に返事しました。

age

hage

chinge

>>352
そんなに見たいのなら．．．
http://sunazoku.pobox.ne.jp/cgi-bin/imgboard/img-box/img20001107121844.jpg
ホｨ！

>>353
一番右の奴、オニャニーしながら人の話を聞くな！

あの本はネズミになれって事を言いたい訳だろう。頭を空っぽにして屁理屈をこねずに黙ってせっせと働け、と。

ここでポイントはあくまでも自分の意思でそうしていると思い込ませる事なんだよね。その為にこの本の本当に重要な仕掛けが16ページの前
書きにある。つまり、この物語から何も学べない愚かな石頭上司（身の回りに必ず居がちな自分が尊敬できないような人物を投影できる曖昧
な表現！）を揶揄して、その仮想敵を徹底的に否定している部分こそが肝なんだな。

殆ど新興宗教とか悪徳自己啓発セミナーの洗脳に近い手口。もちろん寓話自体に学ぶべきところはあると思うが、最初と最後の御託を読み
飛ばして寓話のみを読んだだけで同様の評価が出きるか？200万部も売れるか？いやいや、絶対ンなことないだろ。つまり、大して取るに足
らないつまらないモノを如何に崇高なものに見せるか、思い込ませるか、そのテクニックこそがこのビジネス書から本当に学ぶべきところだと
思うけどね。

わかってねーなー。会社で「チーどこ」を嬉々として薦める連中は、それこそネズミ並みの脳味噌しか持たない社畜クンか、虎視耽々と社員を
懐柔しコキ使おうと狙ってる狡猾な金持ち父さんのどっちかだな。

なんなんでしょうね。この掲示板は。
すさんでいる。

>>356
巡回ご苦労様です
社印の肩も大変ですね

とりあえず、age

３５５。時に新しい上司は部下に対して「自分の仕事の内容と課題を、不慣れな
私のためにレポートして」と言ったりするが、それにウカツニ答えて”あげて”
いると、エライ目にあう。つまりその答えでその担当の力が透けて見える。
同じことがあの本、あるいは聖書なんかにも言えるのであって、人による読み方
の違いが相対的にはっきりと出てしまう本の一種である。あの本の作者の真意は
４人（２人＋２匹）のうちのどれかになるべき、などといった決め打ちではない。

あれを読んで自分の意思で幸せをつかむきっかけを得る人も、不幸のままの自分が
愛しいままの人も、幸せをつかむきっかけは見えそうでも自分を変えるのが怖い人
も、、、、、いろいろおられることでしょう。。。。

幸せになる術がたくさんの人に見つかったりしているのではないかと私は思うし、
「自分の意思でそうしてると思い込ませる」とか、「社畜」とかおっしゃる方
よりも、そのたくさんの人の方がhappyに思えます。

世の中、支配する者とされる者だけ、とか、勝者と敗者だけとか、そういった
感覚が幅を利かせている精神性って、、、、、、、

とにかく、私は毎日ゴハンがおいしいです。

私のチーズを求めて...

チーズはどこへ消えた？

貴方にとってのチーズ何でしょう？
私にとってのチーズは？

貴方はヘム？ホー？
それともスニッフ？スカリー？

私も考える事がある。
「もしも恐怖を感じなかったらどうするだろう？」

自分を現状に押しとどめているものがなければ、
自分は一体どうするだろう？
自分は一体何ができるだろう？・・・と。

私はスニッフとスカリーの様な人達に憧れる。

私は知っているんだ。
世の中の殆どの出来事は、
複雑な様でいて、本質的には単純であるという事を。
物事を複雑にさせているのは、他ならぬ人間自身なのだと・・・。
だから世の中の出来事が難しく思えたなら、
物事を単純化して考えれば、おのずと答えが見つかる・・・と。

それでも行動できない、
いや、しているつもりになっているだけで、
結果から見て何もしていないのと変わらない私はヘムなのだろうか。
答えが出ていないだけなのだから、ホーなのだろうか。
それはまだ判らない。

だが私は私に、こういう事を命じている。
「進むかべきか戻るかべきか迷った時は進め」・・・と。

今週の折込に載ってました。
連休前のａｎにも載っていたけど思ったほど人が集まらないのかな？
しかしなぜこの時期に急募？
製造だって新入社員入ったばかりではないのか？

age

自転車の方の書きこみはないのかな？？

福岡県久留米市大善寺にある富士製作所（鉄工所）はとんでもない会社です。
(BSの人なら聞いたことあるでしょ？)
月に2,3回はあるはずの2連休は1回取れるかも怪しい。面接の際に言ってた
完全週休2日の話はどこにいったんや！
残業も月に60〜100時間と半端じゃなく
エェ加減にして欲しい。その上残業代ごまかされたんじゃ勤労意欲も失せる！
休日出勤も前日にいきなり命じられ、しかもその代休もいつ取れるとははっきり
いわず、三ヶ月後に溜まりにたまった代休を消化しようとするとなぜか休日が
減っているというすばらしい会社です。
また、新卒学生の入社式などは、ただ朝礼で自己紹介だけさせて完了！
職務中の怪我に関しては口封じを施す・・・。
この会社は仕事もきついのですが、プライベートでも会社の草むしり(当然無給)
や、強制参加のソフトボール等でただでさえ少ない休日を奪われてしまいます。
また、ここの経営者は社員を使い捨ての道具位にしか考えてなく、
工場内には監視カメラを設置し、自社の社員のことを「汚れ共！」「ロボット三等兵！」
と公言してはばかりません。
これでは社員の定着率も良い筈がなく,2年以内の退職率は60%です。
そしてこの会社は退職届を出した後がまた一苦労です。
なんと、この会社は会社が取らせた資格の取得費用を退職しようとする人間から
むしり取るのです。資格取得から1年以上過ぎ会社も十分恩恵を受けている筈
なのにどこまでも恐ろしい会社です。
人によっては10万円にものぼってました。
でもこんな会社に限ってしぶといんですよねぇ・・・

最近書き込みがないのは、社内から２ちゃんねるの閲覧ができないようにされてしまったからですな。
最近の公報は、「人事からの通達」とか言って、明らかにこの書き込みへの警告を意味していましたね。
「懲戒免職もあり得る」って書いてあったよ。やっぱり対策は情報規制の上に恐怖政治だ。
災害がでた場合と同じ。

経営の原点は顧客満足(CS）である　そして、私の望みは(石橋自転車を元気な会社にしたい）
事である．この一年でやっと全社的にやる気とモラールが上がり、少し元気を
取り戻すことが出来た．
2001年下期、修正予算編成方針より抜粋

出来てません　余計へこんでます

横浜ゴムも厳しいけど、ここまで酷いハナシは聞かないね。

職場は殺伐としているんだろうか。

２００１年５月１０日
（犬）−通達ＮＯ．１

珍事・葬務本部長


インターネットの利用について

昨今、次の通りインターネットの不適切な利用が散見されている。

�@ 会社の機器を使って、明らかに業務とのつながりのないホームページへの
アクセスが行なわれている。
�A 社員と思われる人物により、会社あるいは個人の機器を使用して、不特定多数が
閲覧可能なホームページに個人の憶測・噂等を含めて会社を誹謗・中傷すると共に、
社外秘内容等の書き込みが行なわれている。

これらの行為は、

�@については、就業規程に『業務以外の目的で会社の機器を使用・閲覧を行なっては
ならない』と定めており、
また、�Aについては、個人の機器を使用していたとしても、会社の信用を低下させ、
会社に損害を与える結果となることから、社員としての適格性に欠け、場合によっては、
懲戒に該当する重大な違反行為である。


業務遂行にあたり、情報収集のためにインターネットを活用していくことは、大いに
推奨されるところではあるが、一部に上記のような本来の利用目的から逸脱した違反
行為が見られることは、問題であり非常に残念である。
また、インターネット利用の拡大が、情報に対する会社組織人としての意識の希薄化を
招き、Eメール等を通じて、社内情報が不用意に外部へ流出している可能性も否定
できない。
ついては、インターネットの利用に当って、適切・的確に行なわれるよう改めてよろしく
お願いする。 以上

age

>>Eメール等を通じて、社内情報が不用意に外部へ流出している可能性も否定
>>できない。

否定する方がどうかしてる。

部外者が書いたらどうなるのかな？
クビも無いし。
ちなみに内定辞退者です。

石橋の醜さは十分理解しました。
もう内部暴露をしても始まらないから、社員の方の選択肢は
1.転職する。
2.頑張って良い会社にする。
3.あきらめて流される。
しかないのでは？

1200はインターネット使えるんですか？

2

そうですね

ブリヂストン万歳！マンセー！マンセー！
世界一のタイヤ生産量！世界最高品質のタイヤ！
低賃金で24時間会社のため自発的に働く愛社精神にあふれたすばらしい
社員達！これでわが社は安泰です！

age

石橋の株買ったよ。1000円の時。

age

会社側の人間及びその走狗さん達へ

会社がこの掲示板を意識してるようなのでスレの当初の
質問に立ち返って再度お聞きしますが、
どうして、至る媒体に、至る職種の求人を常時出さねばならない状態
になっているのか真摯に考えて下さい。

ココへの書き込みの大半は、
相当悪質に違法である労働環境を放置しておいて
こういう掲示板への書き込みを封殺することが目的化している
あなた方の姿勢自体が問題だと言っているのです。
あなた方がよく引き合いに出すキャノンの方のスレは同じ2ちゃんねる
であっても全然違うでしょうが。

石橋にいて仕事そのものがつまらないとか、悪いと思ったことは
ありませんが、あなた方のそういう姿勢だけは本当に何とかならないかと
思います。

昔はいい会社だったのに、4〜5年前からおかしくなった。
小平市周辺には死臭と怨念が漂う･･･

工場見学行ったんですけどあのおいに〜はきついです。

あぶねー、面接受ける一歩手前だったよ。
やめた、やめた。もう絶対行かね〜ぞ。
Ｆ１とかの華やかなイメージだけで会社を選んじゃいかんな。

俺も人材バンクから石橋を打診されたけど、ここでいろいろ聞いてたから
「材料関係はちょっと、。機械系がいいです」などと当り障りのないこと
を言って断りました。
正しいですか？

元社員です。

石橋がどういう会社かという事は敢えて何も言わないけど、
常時、至る所に求人が出ている（出さねばならない）
という事実が全てだと思います。

まあ、事業を拡張したり、単に人を増やそうとしているだけ
だっていうのならそれだけの事なんでしょうけどね。
会社の方もご覧になってるようだから匿名で差し障りない
範囲で答えてあげてはいかが？

あくまで私見だけど、そうではないと思いますがね。

壱弐丸丸見てるー？

（前略）
企業経営に関する瞬間診断法というものがあるが、その企業にいってみれば、そこが戦略的であるかないか、実際よくわかるものだ．戦略的企業に共通しているのは、従業員が、自分の属している会社あるいは組織に対して絶対に批判をしないという体質である．会社の悪口をいわない．少なくともあまり批判的ではない．

（中略）ブリヂストンタイヤという会社も戦略的であるいが、ブリヂストンの社員でブリヂストンの悪口をいう人を私はあまり知らない．これは、攻撃的あるいは戦略的企業に共通した体質なのだ.
（後略）

（「三点攻略法・・・地域占拠の展開戦略」(1978年))

まあランチェスターなんてとっくに廃れてるが、このおっさん根本的に見るところ間違ってたんだな．

自転車のほうは石橋本店となにかつながりがあるんだろうか？

自転車は上場してないから本店の傘下から出てないの？経営とか

あげ

>>389
自転車はタイヤの子会社
今の自転車社長はタイヤの前副社長

>>343 ＧＷはとっているはず。私の記憶ではＧＷ中に大概どっかいっていたし、
ＧＷ中は寮に人いないから。だいいち工場動いてないでしょう。
あと、社員の人も8時9時には帰ってきてるみたいだけど・・・？
遅い人もいるにはいるみたいだけどみんながみんなって感じはしないけどなぁ。
ただ、残業代に制限があるとは言ってたし、社長が替わってから大変そうではあった。

>>387
いやいやそのオッサンは正しいぞ。
社名が「ブリヂストンタイヤ」だった頃は書いてある通り
だったみたいだぞ。今みたいに人心が荒んできたのは
海崎前社長の就任以降だ。

ただ、海崎氏の就任以降会社としての業績が向上したのは
間違いのない事実であり、その前ではモラルの低下は云々
されなかった訳よ（つまりどうでもよかった）。
会社にとって良い経営者が従業員にとっては必ずしも
良い経営者ではないと言うこと。

これからがどうなるのかは知らんが、現在モラルの低下が
著しいことは新社長自ら認めている事実。

一個人としての見解を言うなら、求人の多さは
その裏返しであると思う。

■ブリヂストン事件自殺元社員が手紙残す
　リストラ抗議４１８６字「ごみ扱い」怒り切々
　タイヤメーカー「ブリヂストン」（東京都中央区、海崎洋一郎社長）の社長室で、包丁で自殺した元社員が書き残したとみられる３通の手紙が２５日、朝日新聞社に届いた。手紙は、進むリストラに抗議して、人減らしより不良資産の処分など事業の再構築をはかるよう訴えていた。会社側は「この人だけ特別厳しい待遇でなかったはず」と戸惑いを隠さない。４０年勤めた５８歳のサラリーマンを、事件を起こすまでに追い詰めたものは何か。計４１８６字の手紙には、激しい言葉が続く。そこには、企業社会に広がる「リストラ」に振り回された、中高年管理職の苦悩が見える。

　自殺した野中将玄（まさはる）元主査は１９５９年４月にブリヂストンに入社、９２年１１月に横浜工場購買課長で退社した。翌１２月に移った子会社ブリヂストンスポーツ社（東京都品川区）では、「役職定年制」によって５６歳で総務部長兼購買課長を退き、総務部主査を経て、部下のいない管理部主査になっていた。ブリヂストンスポーツ社は昨年秋、管理職全員に、早期退職制度の内容を電子メールで知らせていた。父と兄もブリヂストングループの会社に勤めていた。

　会社関係者は「とてもまじめな人で、休みもあまり取らなかった。連絡もなく休んだのは事件のあった日が初めてだった。何かを主張するタイプではなく、驚いている」と話した。

　３種類の手紙は計４枚で、ワープロ書き。自殺した翌日の２４日夕、ブリヂストンスポーツ社のある品川区内で投かんされていた。事件前、第三者に託していたとみられる。手紙の末尾に「２月吉日」とあり、２月から事件を計画していたことをうかがわせる。

　警視庁捜査一課によると、抗議声明文は野中元主査が社長室に持ってきた文書と同じ文面だ。ほかの２種類も、電子メールで全社員に送るよう求めたものと同じ内容という。

　抗議声明文では、「役職定年者並びに５７歳到達者が無条件に退職勧告を受けねばならぬことに断固抗議する」と会社側へのリストラに対し不満を表明する。ブリヂストンスポーツ社での待遇面について「契約違反」と非難し、社長の経営方針の転換を促す内容で終えている。

　「ブリヂストンの管理職よ一致団結立ち上がれ！」と題した手紙では、「私はブリヂストンをこよなく愛し、これからも愛し続ける」としたうえで、「時流を利用した過酷なリストラに、命をかけて私は抵抗したい」と訴える。また、「労組の皆さんへ」では組合幹部に対し、ブリヂストンのグループ全体を考えて行動するよう、求めている。

　ブリヂストン社は９２年末からの６年間で、約１万６０００人いた社員を約３４００人減らした。
　警視庁によると、野中元主査は２３日朝自宅を出て、ブリヂストン社に向かう途中、自殺に使った包丁を買った。社長室で社長に待遇への不満を訴え、「私も腹を切るから、社長も切れ」などと騒いだ。包丁を握った右手をタオルで縛っていた。自分の腹を刺し、社長の机の上で「延命措置はいらない」と紙に書いた。辞世の句も携えていた。

　警視庁は被疑者死亡のまま、銃刀法違反、建造物侵入の容疑で東京地検に書類送検する方針だ。
　◆特別な待遇ではない──ブリヂストン社広報・宣伝部の話
　野中さんだけが特別厳しい待遇を受けていたことはなく、抗議には戸惑いを感じる。早期退職優遇制度はあくまで本人の選択で、強制することはあり得ない。役職定年は後進に機会を与える制度。役職定年後は、賃金や賞与が減るのは確かだが、大幅な引き下げと受け取るかどうかは本人の問題だろう。バブルの崩壊後、海崎社長が強いリーダーシップを発揮したのは事実で、社員が厳しいリストラと受け取ったとしてもわからないではない。

　ブリヂストン社労組の依田直久書記長の話　手紙は届いていない。現在、春闘で労使交渉の最終局面を迎えているが、今回の事件は話題に上っていない。

　◆やむを得ぬ行動、一気に忠誠心否定──経済評論家・佐高信さんの話
　抗議声明文には、「社長自ら６５歳の定年制を守らず、従業員のみに（退職を）押しつける」とあるが、まさにこれは日本のリストラの特徴だ。「上」の経営側はそのまま地位が守られがちなのに、「下」にのみリストラが押しつけられる。労組に対しても声明を出しているが、これは不満や意見の受け皿として労組が機能していないことを示している。全体は正論で貫かれており、「異常」なできごととして片づけられるものではない。リストラに抗議してやむを得ずとった行動だろう。

　サラリーマン漫画「総務部総務課山口六平太」の原作者・林律雄さんの話　会社にとっては、社員をカットするリストラのほうが確実に利益の計算ができる。社員は大事な存在でないのが見え見えで、この人は、そうした会社のつじつま合わせのための犠牲になったのではないか。会社が好きで忠誠心をもってきたのに、それが一気に否定されるような気分になる。覚悟しての行動だったのだろう。

　　　　　　◇　　　　　　　　　　　　◇
　●抗議声明文
　「入社以来３０有余年、ブリヂストンと運命共同体として寝食を忘れ、家庭を顧みる暇もなく働き、会社を支えてきた従業員の結晶が今日のブリヂストンを築き上げたのである」

　「役職定年者並びに５７歳到達者が無条件に退職勧告を受けねばならぬことに断固抗議する。しかも、退社しないなら、さらに給与を半減していくやり方はまさに仕打ちである」

　「転籍する条件は賃金、賞与、労働条件はブリヂストンと同一となっていたにもかかわらず、大幅な格差がつけられている」
　「役職定年制は関連子会社にはなかった制度であるが、ブリヂストンと同一制度を適用されることになった」
　「これまでに数千人にのぼるリストラを実施しているが、従業員の削減、報酬の搾取など人の問題に手をつける前に、不良資産、施設の処分など事業の再構築を図ることが第一義ではないか」

　「最善の方法は海崎社長道連れの憤死だ。次策は海崎社長の方策転換を約する諌言（かんげん）死だ。二者択一ほかに道は残さず」
　●ブリヂストンの管理職よ一致団結立ち上がれ！
　「嫌なら辞めろと言う会社のやり方は、永年ブリヂストンを支えてきた人たちに対する仕打ちとして許されるものではない。それを管理職の諸氏は子羊のごとく無抵抗に受け入れているのです。従業員をごみくずのごとく扱う経営者の感覚に一致団結し抵抗すべきである」

　「従業員は疲弊している。にもかかわらず（会社は）さらに負荷を課すことに専念している」
　「私はブリヂストンをこよなく愛し、これからも愛し続ける」
　「関連会社を含めこれまで以上の利益確保のため、時流を利用した過酷なリストラを強行しており、命をかけて私は抵抗したい」

ジテンシャモオナジ。ドーシヨウモナイカイシャ。

企業が利益を上げるためにはリストラ当然。
リストラする事によって利益も株価も上がる。
一方で今まで報われていなかった優秀な人材には高い報酬を与える。
資本主義だなぁ。

>内定辞退者ども
この負けイヌが！

>>399
馬鹿が吠えております。
会社が嫌と言いながら辞められない奴が一番負け犬じゃん。

>>399

ちみはウンコマン♪

　 ∧＿∧　　ｶﾀｶﾀ　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　（　　　　）　　∧ ∧ ＜　オ・マ・エ・モ・ナ・ーっと・・・
　（　　　　）　　(,,ﾟДﾟ)　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
￣￣￣￣￣ （つ＿つ＿＿
￣￣￣日∇￣＼| BIBLO |＼
　　　 　 　￣　　　=======　　＼

／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|　ほう、２ちゃんねるで煽りですか？
＼
　 ￣￣￣|／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　∧＿∧　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 （　・∀・）　 ∧ ∧ ＜　な、なんですか？あなた・・・
　（　　⊃ ）　 (ﾟДﾟ；)　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
￣￣￣￣￣ （つ＿つ＿＿
￣￣￣日∇￣＼| BIBLO |＼
　　　 　 　￣　　　=======　　＼

／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|　僕は出来る２ちゃんねらーだって言ってるわけだ
＼
　 ￣￣￣|／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　∧＿∧　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 （　　・∀）　 ∧ ∧ ＜　言ってないですよ・・・ｿﾝﾅｺﾄ
　（　　　　 ）　 (；ﾟДﾟ)　 ＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
￣￣￣￣￣ （つ＿つ＿＿
￣￣￣日∇￣＼| BIBLO |＼
　　　 　 　￣　　　=======　　＼

／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|　私の事は「厨房逝ってよし！」だと・・・
＼
　 ￣￣￣|／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　∧＿∧　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 （　・∀・）　 ∧ ∧ ＜　だから逝ってないでしょ！！
　（　　⊃ ）　 (ﾟДﾟ；)　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
￣￣￣￣￣ （つ＿つ＿＿
￣￣￣日∇￣＼| BIBLO |＼
　　　 　 　￣　　　=======　　＼

もういいじゃん

>>398
リストラで利益が上がるのは当然
それはどの会社も同じこと
問題は優秀な人材にも高い報酬を与えない現実

誰が優秀な人材か判断できるような上司はいるのか？

で、この野中って人がとった行動は
会社側はきてぃがいがトチ狂ってやったことで済ましてるの？

この会社に期待するだけ時間の無駄。辞めた方が早い。

>>407

この件については俺の記憶では会社や組合は何の説明もなかったような気がする。
会社や組合の見解は報道された（>>396）以上の事は知らん。

age

命を賭けた捨て身の訴えも結局は会社側に届かなかったということでしょ？
なんか浮かばれないよなぁ。。。
きっと成仏できないでいるんだろうね。

ココで活き活きしてる人！あなたこそイイ会社にしていってくださいよ。文句ばっかし
言わんでサ。どうやるか、わかってるんでしょ？頭が良くて全部お見通しで、きっと
社内でオレが一番優秀とか思ってるんだろうから。だいだい、ヒトって自分に対する
評価は甘くなるけど、優秀なあなたはチャーンと自己分析できてるんでしょうし。
ああ、完璧なあなたが率いる組織で馬車馬みたいにはたらきたいよ。イイ気分で
働かせて、お給料なんかもはずんでくれるんでしょ？
あなた、他人事じゃないっすからネ。たのみますよ。

>>412
在社は21時までだ。ルールを守ろうぜ。

ＢＳＣモ　ソロソロ　ウッタエヨウ！！

>>413
石橋には「守っちゃいけないルール」があるだろ（藁
特に労働時間関連。

>>412
狗が吠えております。放置で。

>>413
21時に帰ったら課長（名は伏せます）に次の日
「何で昨日あんな早く帰ったんだ？」とマジ切れされた
事があるんですが、どうすばいいですか？

>>417
気にしない。

フォードがとうとう炎石を切ったね・・
もうおしまいかな

フォードと切れて株価暴落age

戦いに勝つ。世界を味方につけないと。。。アメリカというものを孤立させないと。
黄色いわれらに明日はない！強くありたい、それが正しい、、、そんなヘンな国で
戦うんだもの。今勝ちたくないヤツはどっか行け！他人事みたいに言うな！

おい、>>421。
アンタの文章ほとんど主語が無いんだけど。
全く意味がわかんネーヨ。

BSには時々こういう思い詰めた馬鹿が発生します。
皆さんくれぐれもご注意下さい。

>>421
北米市場のBSブランドの売上をご存知ないとは悲しいね。
物事を言い切る前にもっと勉強してよ。
それとも何も知らない(知ろうともしない)から精神論で片付けようとするのかな？

421。2ちゃんねるからどっか行けばいいじゃん。

>>421
曹爽！２ちゃんは負け犬の巣窟なんだから。。。

>>425
まさにオマエモナーだよ。
本当に負け犬だと思ってるんだったら放置しとけよ。
そう言う風な口の出し方する時点で自分も同レベルだと
言う事に気がつかん時点で終わってるぞ。

お前何度か出てきてるよな。文末に。をいくつも続ける
その文体でバレバレだぞ。

組合関係者だろ？

>>426
会社と組合は車の両輪（藁

負け犬の一例

組合費を給与天引きで取っておきながら、会社の前では組合員の意見を何も言えない奴。
マイナス要求を出し満額回答をもらったと喜び、会社に感謝の意を述べる奴。

しかし、2ちゃんにまで介入してきて思想統制を行おうとする
その姿勢どうにかならんかね。石橋さん。

自ら圧政を布いておきながら不平分子の言論を圧殺して事を
収集しようとするその姿勢は50年以上前の日本軍と何ら変わる事はない。

問題がここにいる不平分子ではなくて、それを生み出した
あんた方の姿勢にあることは上の奴らはみんな気付いてるん
だろうに。ここを封殺しようとして却って恥を晒している事に
早く気付けよ。

上の人間にココを放置して事態を改善するくらいの度量と姿勢が
見えた時、こんなスレは自然消滅するだろう。

じゃあ、社員諸君、この会社の組織を変えるのにはまだまだ時間が
必要だとは思うが、頑張ってくれ。

sarasi

石橋を叩いて渡ると危険だ。
きをつけろ！

フォードのほうが賢かったのかな

今度こそ社長を殺せるやつはいないのか
自殺しちゃったやつは腰抜け

>>433
しゃちょー変わったよ。

東棟の皆さん活き活きしてる？わけないよね。。。

BSの癌=1X00

1X00って、二、六どっち？

ブリジストンって、こんなに酷い会社だったんですか・・・。
株主総会で、経営陣、とりわけ社長を問い詰めてみようかな。

今日の日経に、求人広告のってましたね。

もうブリヂストンのタイヤ使うの止めよう
次から横浜にする

私は内定をもらった学生です。
BSの社員とあって実際決断したのに、ここで
あまり言い意見が交わされていないことに非常に衝撃を受けております。
他の会社まわりつづけようかなあ。
でも、社員の人がいってたんですが、
他の会社に移るのを前提に働くのであれば
ここほどいいものはないっていってましたよ。
入った人間は即戦力として採用されるから、
どこの会社にいった人間よりも独り立ちが早いって。
そうじゃないんですか？

>>441
即戦力になりやすいのは確か
でも部署によって育て方がちがうよ、リクルーターの部署はどこになってましたか？(名刺もらったでしょう？)

>>441
そのリクルーターは嘘は言ってないが事実を全て語らなかったのだ。
それは>>442の言う通り。

タイヤの技術があっても他には通用しないとの意見もある
転職前提の技術系なら避けたほうが無難

今日、フジテレビで、モナコ・グランプリの中継してますね。
ここのスレを見てから、中継を見ると、何か笑える。特に、
ブリヂストンのＣＭの時。

事務系なら、即戦力として扱われるのは事実。
所詮ゴム屋だが、無名の会社に入るよりは転職しやすい。

>>442
大体、即戦力ってなに？ただの頭数合わせじゃないの？
卒業したばかりの人間が、いきなり役に立つと思う？
それ相応の努力をして、周囲の人間に認められて初めて戦力に
なるんじゃないの。
スグに戦力になれる、仕事の中心になれるなどと勘違いして
入社してくる人間が多すぎる。
もう少し謙虚な気持ちが大切だよ。

>>447
誰に対して言ってる？441をちゃんと読んだ？
新卒を即戦力として採用する会社だと言ったのはＢＳの
リクルータのほうだよ．

>>441
そこが学生のアマちゃんなところだな。
即戦力扱いされるされないと労働環境の良し悪しは全くの別問題だと
いうことだ。おめーはそこを混同している。
おめーの話の前半と後半は全く繋がっていない。

石橋の労働環境が厳しいのは嘘ではない。
それをどう受け取るかは個人の問題。
リクルーターの言ってる事も間違いではない。
かなり早くから質、量、共にかなりの仕事を任される。
（当然何の経験も無いわけだから最初は相当の勉強が必要になる。
勉強というのは何も机上のものだけを言ってるのではないぞ、念の為。）

それだけだ。

>>441
内定おめでとう！

>>450
社員は2ちゃんねる閲覧できないんじゃないの？

ほんと、そんなにいやならやめればいいのに、
なぜ会社に来る？
会社をやめた奴が文句をいうのならわかるけど、
会社の中にいる奴がそこまでいうのであればホントやめればいいんじゃないか？
新入社員にもうちの会社はやめたほうがいいっていうのであれば、
ホントおめーたちもやめちまえばいいという話になるじゃん。
やめろやめろ。不満がたまっていない社員なんて
どこの会社にもいるし、つぶれればいいというのは
社員は口にしちゃまずいんじゃねえか？


私は内定をもらった学生です。
BSの社員とあって実際決断したのに、ここで
あまり言い意見が交わされていないことに非常に衝撃を受けております。
他の会社まわりつづけようかなあ。
でも、社員の人がいってたんですが、
他の会社に移るのを前提に働くのであれば
ここほどいいものはないっていってましたよ。
入った人間は即戦力として採用されるから、
どこの会社にいった人間よりも独り立ちが早いって。
そうじゃないんですか？

新卒＝即戦力
　→　戦力＝サービス残業する体力
　→ スキルはＵＰしない

独り立ちが早い＝使えない年寄りが多い

人数だけは多いこんな会社を
良くする事が出来るのなら入ってやってください

>>453
社外の人でしょ。
人数（特に年寄り）だけが多いなんてとんでもないよ。
工場の現場労働者は別だけどね。
どちらかと言えば人を減らしすぎてるのが全ての問題の始まり。

会社に何故か年寄りってあんまりいないんだよ。
知ってるでしょ？社長室で腹切りしたオジサンがいたの。
彼がそうした理由がすべてを物語ってるんだよ。

age

年寄りはゴルフボールや自転車の営業、タイヤの運送やってる。
みんなリストラされたんだよ。
基幹職以外の年寄りなんていない。

即戦力＝新入社員教育に金をかけない
これはどこの会社も同じ。

無能でもいい。
従順であれ。黙って働け。

トヨタの内製タイヤって
どんなのですか？

pc047041.tokyo.ppp.waseda.ac.jp Windows 2000 Internet Explorer 5.01 1024x768x32bit
リンク元(リファ) 訪問回数 前回訪問 初回訪問
http://cocoa.2ch.net/test/read.cgi?bbs=job&key=... 1 2001年 6月 3日(日)
18時35分1秒 2001年 6月 3日(日)
18時35分1秒

age

ところで、給料は上がってますか？もしや賃下げやったとかバカな事はありませんか？開発上級職を辞退した者です。

就職板にもリンクを張るか、別にスレ立てて置いた方が良いね。純粋な大学生を泣かせないよう。
石橋は一端倒産させて同族支配を止めさせた方がよい。

>>463
スレだけを見ていい加減な事を言うべきではない。
石橋がブラックである事を特に否定はしないが、今、石橋一族はボードには
連なっていないぞ。株主として経営に口出しをしていると言う事も
特には無い。ブラック化したのは海崎前社長の方針に拠るところが大きいのであり、
一族は経営に対しては何らの力も持ってはいない（既に身を退いている）。

464＞ファイアストンの副社長の石橋なんとはなんだ？その若憎に責任がどうのとは言わないが、同族支配が全くないのか？
また海崎のやり方を止めなかった責任は石橋一族にもあるのでは？
創業者を尊敬するのは分かるが、全く責任が無いとは言わせない！

>>463
君は社員かい？
海崎前社長について云々しているが、彼は飽くまで従業員にとって
最悪の経営者だったといっているだけ。
経営者を評価する指標は只一つ「経営成績」のみであり、
その点で彼は決して劣っていたとは言えなかった。
だから石橋一族には口出しをする筋合いも無かったといっているのだ。
創業者及び株主としての石橋家が経営者に望んでいることは従業員を
いくらこき使っても経営成績を上げる事であり、従業員を大事にして
会社を潰される方が迷惑なのだから口出ししないのは当然。

君は論点をもっと明確にすべきである。このスレで論じられているのは
石橋が転職先としてどうかと言う事。それに対しては「ブラックである」
というのがおおよその意見のようだ（私もそれに反対はしない）。
石橋一族については尊敬しているのでもなんでもなく、事実として
支配力など無かったと言っているまで。ただ、支配の実態が誰にあったに
せよ、ブラックだと言う事実は変わりない。

感情論を持ち出して事実を誤認しないようお願いしたい。

つばさをください
作詞　山上路夫
作曲　村井邦彦

今　私の　願い事が
叶うならば　つばさが欲しい

この背中に　鳥のように
白いつばさ　つけてください

この大空に　つばさを広げ　飛んでゆきたいよ
悲しみのない　自由な空へ　つばさはためかせ　ゆきたい

今　富とか　名誉ならば
いらないけど　つばさが欲しい

子供のとき　夢みたこと
今も同じ　夢にみている

この大空に　つばさを広げ　飛んでゆきたいよ
悲しみのない　自由な空へ　つばさはためかせ　ゆきたい

>>467
社員なら分かると思うけど、それ洒落になってないよ（藁

っつーか、翼なしで大空に飛び出しちゃう人、たまにいるのよね。

では会社が儲かれば社員がどうなろうと良いのか？そんな会社の社員はヤル気がなくなり、生産性が落ちて不良品を出し、最後は世間から見放されるだけではないか？私は石橋とは関係ないから、タイヤさえ買わなければ全く関係ないからどうでも良いが、少なくても石橋のやり方が標準になってもらいたくないだけだ。

うえーん、16時間連続勤務なんてイヤだよーう。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣∨￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　　 　 Λ＿Λ
　　　　　　　　　　（ ´Д⊂ヽ
　　　　　　　　　 ⊂　　　　ノ
　　　　　　　　　　 人　 Ｙ
　　　　　　　　　　し （＿）

>>471
16で済まない部署なんてザラです。

>>471-472
事実なら番号を晒してしまえ！

ブリジストンのシューズをはいているんだけど
すぐに破けてしまうのは何故？

>>474
それは偽物だ。正しくはブリヂストン。

そうそう、ブリヂストンの靴です

社員同様 磨り減ってたんじゃない？

転職活動してる時に初めて石橋に居て良かったと思えたよ（藁
いくら転職は社歴じゃないとは言っても説得力が違ったわ、やっぱり。
石の上にも何とやらじゃないが、ブラックに耐えた甲斐があったと
心の底から思った。

今は会社の規模はそれ程でもないが、平穏に生きてるよ。
待遇面は良くなったけどね。

今月は本社やＴＣで「辞めます」が沢山聞けそうだね.

つくづく入らなくて良かったと思う。こんな零細ワンマン以下のゴミ糞会社は倒産しなさい。海崎や新社長は反省しろ。おまえらは死んだら地獄行きだな。

加硫機攻撃！

>>480　なぜ新社長までたたく？とりあえず前社長の代で悪くなったのなら
新社長の代で良くなることを期待死体。
2年後ぐらいにチェックしてみてもいいんでないかい？
つーか親父が定年（リストラ）になるまでに企業規模に見合った会社にしてくれろ。

>>478
　何の仕事してたの？ゴム屋の技術でもよそで使えるんすか？

>>483（藁

ふたたび馬鹿が発生。放置で。

お生憎様、俺は事務系だ。

1X00?

>>487
下らん探りを入れるな。それは違うとだけ言っておくが
これ以上は答えんよ。

すまそ。荒らすつもりは無かったんだが・・・
技術系だと転職しにくいって書いてあったもんで。
まじですみません。

ゴムの技術とは、ひたすら原材料の配合比を変えて混ぜ、焼くだけ。それを技術と称してます。転職しても同業他社(他業種からは相手にされない)しか行けず、また中小企業が多い(頭を使わなくてもできる仕事だから)のでそんな会社しか行けません。大卒が行く業界ではありません。石橋もただCMを流しているから有名なだけで、実態は従業員の多い、ワンマン男尊女卑肉体労働企業です。ゴム会社で求められる人間とは体力があり従順な人間で、頭は関係ありません。

>>490
現場の人間だろ。
実際、高卒なんて現場の人間だけだぞ。確かに従業員に占める
数の割合は多いのかも知れんがな。
技術系総合職は全員大卒か院卒だって。事務系然り。
勝手に次元の低い方へ話を持っていくな。

確かに現場の人間には転職できるような技能はないな。

ホワイトカラーは別にそうでもないぞ。

>>490
ワンマン男尊女卑肉体労働企業であることは否定しない。
知的労働の評価ウエイトが低いのは事実。
海崎の下では収益向上(人件費削減)すれば全てＯＫだったから頭は関係なかったろうが、
これからは変わってくるような気がするのだが。
ゴム業界は今の給与から考えれば大学出てまで行く所ではないし、
石橋はブラックの中でも活き活きできる奴にお薦めしたい会社だ。

真中瞳のファンだが、あのCMを見るとナゼかムカつく。一億円払う金があるなら社員に分配せよ。
だいたいゴム会社ごときがえらそうに宣伝するな。

同感。
１億円あったらもっといい使い方がある。
金のバラマキ。
あれでタイヤが売れるのか？

だいたい「石橋の直訳はストーンブリッジだが、ゴロが悪いから逆さまにした」と石橋創業者が言っていたが、そのネーミングが既にドキュン。せめてブリヂストンでなくブリジストンにせよ！

>>496
社員にとっちゃ中身が変わらんとどうしようもないのよ。
名前はどっちゃでもええ。

石橋
仕事は面白かった。人間関係も良好だった。
ただ、会社のブラックな体質（及びその体質から発生する超低単価労働）
だけは心の底から不愉快だった。

それだけだ。

ところでファイアストーンはどうなった？裁判負け⇒株価暴落⇒大赤字⇒リストラ⇒生産性低下⇒不良品発生⇒ のループに突入？

石橋という名前自体がドキュン。石橋貴明とかもそう。

>>499
まだ事故原因については当局からの正式な見解は出てないんじゃないかな？
それが出るまでは動向が大きく変化するということは恐らくはない。
あと、株価ということだけどFSは石橋の100%子会社なので投資家の評価は
全て石橋本体の株価に反映されている。

その点では現時点でまだループにまでは突入してはいないが、今後はどうなるか分からない。

>>500
何でも言えばいいってもんじゃない。
石橋がどうこう以前にお前がドキュン。

ブラックだが職場環境は良い。

>>503
何処の部署だ？
俺が知ってる石橋は
ゴムくさくて
粉まみれで
有害物質垂れ流し
だったけど
それとも 新ＴＣ出来て変わった？

石橋の靴をはいている人はいるのか？

社員でないが。石橋本体と石橋スポーツ等の関連会社は待遇が違うのか？もし関連会社のほうが良いならみんなそっちへ行くと良いのでは？

>>506
世の中そんな旨い話は断じてないです。関連会社と言えば聞こえはいいですが
「子会社」ですからね。

>>504
精練作業者？

石橋　横浜工場は　どうなの？　小平よりはまだ雰囲気よさそうな気がするけど。
研究所とかはどう？　まあ財務的には優良企業だから、文句いいつつもみな働いている
ところが救われるな。

石橋もボーナスが出るようですね。

公聴会どうなるかな？

ブリジストンってかなり昔に切腹事件なかったっけ？

>>512
まず社名に誤り、ジ→ヂ。
あと、その件はこのスレにおいても激しく既出なり。

>>511
あの事件は、全てが全て石橋が悪い訳でも無さそうだ。
１９日に公聴会があるにも関わらずフォ○ドは、資料を
まだ提出して無いみたいだし・・

事態は意外と好転するかもね

フォードは意地になってるな。

ところで、労働基準局監督所に訴えようなどと、言ってるヒトがいるみたいだが、

これは要注意、監督官が｢おたくの、○○さんから訴えがあったんですが・・・｣

とか言って、会社の総務課とかにくるからね。

訴えるなら、『匿名で、電話で、何度も』これに限ります。

判ったかい？みんな

>>516
訴える時は上司を脅してからに決まってるだろ。
脅してだめなら訴えるって感じ。

＞５１７
　上司を脅す？

　ああ、ホントにヤバイ会社だったんだね。超優良企業だとおもってたよ。

　けど、なんかワケありみたいだな、

　ひょっとして、宗教とか某国と関係ある会社なの？

　

『ベストヒットＵＳＡ』のスポンサーだった、会社がこんなドキュソだったなんて、
知りたくなかった・・・

>>516
マジレスだが、労基署の改善勧告を受けたらしい。

>520

Yes, そのとおり。

何なんでしょう。この会社は。

すごい書込み

>>520
じゃあ労働環境は多少変わる？

あんた甘いよ。

一流企業に入れなくてひがんでるやつ
内定辞退、転職した自分の判断を後悔しないように自分に言い聞かせてるやつ
他力本願で改革意識のないくせに文句ばっかのバカ社員の巣窟だな
このスレは

割腹自殺志願者だ・・・

6月末退職者がそろそろ課内では公表された頃かと思いますが、
皆さん状況は如何ですか？

５２６は総務

友人がＢＳ自転車で働いてます。自転車系は、ここまで酷くないみたいですね。
給料安めらしいですが、休日なんかは、遊びにいけてます。

今年の新人がこのスレ見て戦々恐々としているらしい。今年は何人残るかな。
特に80番部隊。このスレ立つ前に内定とれた学生たちだからね。運が悪かったね。

やった、ブリジストンに内定決まったよん
僻むな！　悔しかったら入ってみろみろ　ケケ＞ＡＬＬ
私は幸せ〜♪

>>532
入ってから頭のおかしくなった人は見た事があるが、
入る前からと言うのはちょっと珍しいタイプだな。

ブリヂストンのタイヤ屋さんは、タイヤを売りながら
どう思ってるんかなあ〜

>>532
ドキュソ人間にブラック企業
最高の組み合わせだな　

532を採用する会社から内定もらっても嬉しくない。おまけに開発上級職まで提示された俺はなんなんだろう？
でも今の会社は不満だらけだが、石橋を蹴った事は全く後悔していない。

＞529
総務じゃありませーん！

全部読んだけど、すごい会社だったんだね。

内定蹴って良かったよ。

タイヤ屋さんって売り物を大事にしてくれてるよね
まさか作ってる側が、コストを下げるために過剰生産したタイヤを
何ヶ月も野ざらしにしているなんて夢にも思ってないよね

TB売れてないよね。

>532
ブリヂストンをブリジストンとかいてるやつが
よく内定もらえたね。おめでとう。
通りすがりのよそ者ですが正直オドロイテマス。

＞539
いまどきコストを下げるために過剰生産なんてしてないよ。
それは昔の話

＞539
いまどきコストを下げるために過剰生産なんてしてないよ。
それは昔の話

労働組合には我慢ならない（会社が言いづらい指示を伝えるための組織としか思えない）

まあ、第二人事部らしいから仕方ないな（藁

>>539
目もあてられない。542(=バカ)の知識を増やしてあげて下さい

>359
タイヤ屋こそタイヤ大事にしてないよ！
投げるし、乗るし、野ざらしだし
みんなタイヤ買うときは
倉庫から出してくれるように指示したほうがいいよ。

今部品メーカーはどこもセットメーカーからのコストダウンが厳しいで、利益が出ない体質ですが、普通は設備投資を抑えたり、高性能商品を開発したりしてます。
しかし従業員のコスト抑制を真先にやる企業は珍しいです。人を大切にしない(甘やかすとかの意味ではなく)会社が良い製品は作れません。FS問題は崩壊への入り口です。

やっぱここのスレみて、俺は横浜タイヤを買うことにきめたよ。
こんな、馬鹿メーカのモラルの低い社員が作ったタイヤを履けるかってんだあ、ばか。
だからファイアストンでこけたんだぜ、化石家の呪いなんだよ。

このスレをみるとどこも同じような気がするけど他はましなのか？

>>548
確かに社員の扱いは悪いと思うけど、
ＢＦＳの事件は　ＢＳの体質とは関係無いと思う。

２ちゃんねるの情報を鵜呑みにし過ぎるのも
どうかと思うが・・

しかし、昼まっから２ｃｈしてる俺も俺だが・・
今日の新聞のＢＦＳの民事訴訟の損害賠償請求額が、１０億ドル（１２３０億円）だって
この一件だけで、去年の利益ぶっ飛びですね、負けるのかなあ。
映画パールハーバが、今の時期にアメリカで上映されてるのは
まさに、ＢＦＳに対してリメンバーパールハーバとゆう感じかな。
親の敵はＢＦＳで返せ見たいなアメリカ人の世論ですねえ
ほんと、ほかの２００件もの損害賠償訴訟もあるしこれから
この会社はどうなるのよ。
　去年の１０００億の利益計算の基準は、
ＢＳ本体とＢＦＳは、連結決算会計になってるのかな。

普通は連結決算でしょう。仮に連結でないにしても、「ブリヂストン ファイアストン」と言う正式な会社名があるので、FSは関係ないと主張しても株価に影響は出るでしょう。株は買わず売るべし

みんなで横浜タイヤを応援しよう。

>>553
石橋の善し悪しについてはこの際おいておくとしても
それは余りに短絡的だと思ふ。

>>554
すいません、短絡的でした。
ただ、うちの店はこのような問題のある会社のタイヤをお客様に
すすめられないということです。
横浜タイヤをこれからも勧めます。
営業マンも最近、うざいし・・

>555
俺なりの考察では
BSは一流です！ただしMiのような超一流ではない。
つまりYoやToやDやPiのような二流と比べて一流ってこと
単純に設計性能で比べれば大半のメーカーには勝ってると思う。
問題は製造だろうな。

中部オートSSは横浜タイヤの回し者？

俺はどこからも何も、もらってないよ。
最近のタイヤは１０年前からして、性能上がってるんでね
どこも同じと俺は思う。限界性能を求める客は銘柄を指定してくるしね
その辺たらたら走っているファミリーカーのお客さんに今日は
ＹＯＫＯＨＡＭＡを勧めただけで、何でまわしもんなの。
ほんと営業マンとおんなじの言い回し、｢何でえビィーエスうらんのお｣って、
さっきも、来とったよ。ここの会社２０締めの集金でね、うざいんだよ
２０万くらいでね。バカ。
何が｢うちは一流ですよ｣　ほんと、製造もバカなら営業もバカねえ、そんなこと
いってて恥ずかしくないの、今の時代に。

>>558
まあまあ、ﾏﾀｰﾘしようよ。
石橋の人って辺にプライド高いからね。
ちなみに営業というのは販売子会社の人のことかな？

そうね多分、販売子会社ですかねえ
よくわからんがＢリヂストンＧ阜販売は子会社なのかい。
ほんと、ここの営業とことんドキュンだね。もっとましなのいないわけ
いつもヨコハマとミシュランの悪口ばっか、ほんとドキュンだね
おめえは何様のつもりなわけ、このたわけが。
ブリヂストンの販売会社の人間てこんなのばっかなわけ？
ほんと、ウザイよね。

それは販売子会社だよ。
地域によっちゃ全然努力しなくても石橋が高シェアのところもあるからね。
ドキュソでも勤まっちゃうのではないかな？

>>558
横○は数が少ないから品質低下が目立たないだけ
石橋より開発費も生産力も下回る会社が何で安く売れるのか考えよう

マジレススマソ。

ってことは
B○より薄給？ってことか？
Yの人Bのこと傍観するだけじゃなくさらけ出してこいよ

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　　仕事ではありませんので、気軽に安心して楽しくゆっくりと
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　７００００＋１５５０００＝２２５０００（円）
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■詳細はこちらから。
http://futuer-web.com/0323/

関係ないスレは削除せよ↑
ところで今の石橋の問題は人件費？品質？技術？そこがはっきりしない

>>565
結局ね、労務管理があまりに幼稚なレベルでしか出来ていなくて、極端なモラルの
低下を招いている事が問題なんじゃないかと思うよ。

人は減り、仕事は増える。これはこのご時世ある程度仕方ないと思うよ。
例えば、これまで一定期間に5人で一定のアウトプットを出し、会社がそれに対して
10という報酬を払っていたとする。
で、「それを4人でやれるように効率化しろ」という指令が会社から来、それを
達成したとする。つまり、4人で同じアウトプットが出るようになる。
ここで会社がどうするかってことなんだよね。

石橋の考え方は、「4人だから報酬は当然8でいいよ。会社として2儲かりました、マンセー。」
で、終わり。モラルは激烈に低下。あわよくば8をどう7に減らそうかと考えていたりもする。
ここで、「じゃあ9払おう。会社としても1儲かる、君達も一人頭の給料は上がる。良かったね。」
という一言が言えない、言わせない。

どこも似たり寄ったりだとは思うけど、石橋の場合その程度が相対的にひどいんじゃないかな。
実際に社長自身がモラルの低下を認めているからね。
これって金銭的な問題じゃなくて会社の従業員や人への根本的な考え方の問題だね。
石橋の人って、真面目で従順だから生活削っても仕事、って人が多いのに
(割腹自殺したオジサンなんかが好例）、会社がそれを逆手に取り過ぎだよ。

会社から2ちゃんねるを見れなくするんじゃなくて、人が過労死同然で死んで行くような
労働環境を変えるとか、そういう事実を隠蔽しようとする体質を変えるほうが先でしょ？
と言いたい。

ちょっと余談だけど。
漏れの本音だけど、あれだけ人＝コストっていう発想で見られると、
ある時、辞める事が会社への最大の貢献？と思った。
で、辞めた（藁
これで漏れも会社も幸せだったんじゃないかな？

>>563
俺のとこのこと言ってるのかい？
まあええは、俺の会社はいわゆる小売店とゆうポジションで車、用品、タイヤも
ちょこっと扱ってるのでＢとかＹＯとかＭＩとかのメーカの製造部門の
ことは、俺の仕事からすると何してようが関係ないんだぜ、
ただな、Ｂの商品をお客様に対して勧めるときにな、製造部門のアホくさい
内情・身内批判・自己批判がこれだけ２ｃｈの世界の話として、大幅に差し引いてもな
でてくるメーカはな、おかしいぜ。いったい石橋はどうなってんだ。
こんなややこしいメーカの商品は進められないぜ。ＹＯとかＭＩのほうがマイナー
だが、安心だぜ。営業マンもいつも親切だしな。
Ｂの営業マンはほんとウザインだよ、いっつもね、ほかに代わりいないわけ。

石橋系のタイヤ屋はどうかな、けっこう広島県とかえぐいと聞くね。

石橋には当てはまらないけど、リストラを過去実行した会社について語ります。
前の会社と今の会社(電機で大手の子会社)が赤字を出して、50代を大量解雇しました。
それにより人件費が削減されて利益が一端増えました。しかしここ最近また利益が減ってます。なぜか？
個人的な考えですが、まず会社はリストラをして安心してしまい、新製品開発を怠けた。また管理職が若くなったが、経験者がいなくなってしい、何をやって良いのか分からない。従業員は「次は俺か！」とモラルダウン。また将来が期待できなくなった。
状況は別たが、石橋もこうなる？

>>570
もちろん、こうなる。
ファイアストンでとどめだよ。

>570
それを言うならN産でしょ！
N産やばいよ
カスロス君はどう思ってるか知らんが。

石橋もやばいよね、みんなどう思う
俺も今年でアウトプットかな。

石橋は黒字の優良企業です(外から見ると)
しかし、いくら部品会社(悪くいうと下請け)であるから、セットメーカーよりコストダウンを強いられる運命とは言え、人件費を削ればどうなるか。
従業員のヤル気がなくなり、モラルダウン、経験者の解雇や辞職、最後は品質低下まで起きる可能性は考えられたはず。数字に強い人はいても、人の心を読める人がいなかったといえますね
こじつけになりますが、FS問題もアメリカの国、人の文化、法律、心理が読めなかった故にこじれたのかもしれません。(と思う)

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>>574
そうです、おごりだったんです。
成り上がりの、日本企業がアメリカ企業を簡単に金で買収できた、おごりのつけが
回ってきたのですね。
損害賠償問題で利益の垂れ流し
工場は公害の垂れ流し
従業員はリストラでモラルの垂れ流し
アメリカをなめたらダメだよ。

そう言えば相談役と称する方が何人かおられますけど、まさかこの人達に
報酬を支払ってるなんて事はないでしょうね？

何かと言えば二言目にはコストコストって大騒ぎしていたK崎氏が相談役としての
報酬なんか受け取っているとしたら笑止千万の沙汰でございますね。

人事制度なんかもすぐ他の真似するんだし、もし万が一そういうものを支払ってるん
だったら都銀を見習ってすぐに廃止なさいよ。株主からそっぽ向かれますよ。

海崎はまだ会社から給料もらってるのか？
現場、ＴＣの人間がこいつの為に沢山死んだり狂ったりしていったぞ。
566の『モラルは激烈に低下』には言葉以上の意味があってね、ほんと、激烈に低下するのよ、面白いくらいに。

まあ狗に言うのもアホらしいが、組合費くらいの仕事はしろよな委員長さん。
社長に媚び売っている場合じゃないぜ。ああそれが仕事だったか、悪いな（藁

こういうご時世でも中途で応募されるチャレンジ精神溢れる方って
たくさんおられるのでしょうか？

アサヒ靴昔のよしみでなんとかしてやれや・・・

海崎は逝ってよし。
ＢリヂストンＧ阜販売も逝ってよし。
ドキュンセールスも逝ってよし。

>>509
横浜工場は、まったりしてます。
セキュリティーカードに顔写真を貼ると聞いたけど
いつからだろう？

横浜工場に出入りしてる者です。いままで感じの悪い人にはあまり会わなかったですね、ワカゾーはムカツキますが…なんかまったりした感はありますよね。B.Sタイヤ販売営業マンはみてると気の毒です、あと開発部の人間が(名前は忘れました。)アムウェイやっててすんげーしつこいしエリート意識まるだしだしまじはらたつ。いいイメージないよ…B.Sって。

小平だけが評判悪いの？

>>583
ブリヂストンの社員で亜務英とか乳−巣菌やってるやつ
ほんと、うぜえんだよな。そんなもん売ってるよりまじめにファイアストン売っとけ
バカ、おめえら嫌われてるぜはっきりいってなあ。

転職板だからということを割り引いてもほとんど良い話がないね。
本当にないの？いいところ。

微意嗚呼留部位とか嗚呼留伊井七一一とかものはいいってだけじゃない？

ブリジストンのタイヤは高すぎ。
ポテンザなんて馬鹿らしくて買えね〜よ。
だから、俺はいつも横浜のグランプリ。断然安いし悪くない。

でも、BSって確かに物は良いよね。冬はブリザック使ってる。
そんな会社の内情がこうとはしらんかったよ・・・。

いいもの作るために人が狂ってるんじゃ？

ああ、ブリチ”ストンね。失敬。
ちなみに「ち”」はどう打てば出るのだ？

｢ぢ｣と書くには｢ＤＩ｣と売ってくださいね。（涙
ほんと、いつもこの会社は間違えられるね、社員でもドキュン社員もまず
ここから教えるんですよ。

ＢＳ（びーえす）とも言うよタイヤ業界では
”びーちゃん”とも言います。
しかしタイヤはいろんな環境ホルモンの塊だよ、こわ〜
ほんと背骨曲がっている、現場ドキュンはいっぱいいます（こわ〜

こんにちわ。
元ＢＳ社員です。
２チャンネルを見ていて、『ＢＳのスレ』を発見し、気になって全部読んでしまいました。
私だけじゃなく、皆さんも不満を持っていたんですね。
ＢＳ辞めてみて思うのですが、やっぱり嫌だったら辞めるべきだと思います。
私はＢＳでの生活が耐えられませんでした。
あれだけみんな苦しい思いして働きながら残業代全く無しではやってられませんよね。
転職の際、本当にいろいろと悩みましたが、思いきって転職したことによって、
年収ベースで200万円くらいＵＰしました。
仕事は忙しいけれども、残業は100%出るし、満足しています。
いろいろ悩みましたが、ＢＳ辞めて良かったと思っています。
皆さんもなかなか思いきれないところもあると思いますが、
思いきって転職してみてはいかがでしょうか？
実際、ＢＳは世間的にはグローバル企業で名も通った会社ですし、
ちょうど今はＢＦＳ問題もあるので、ＢＳの将来性や企業体質に疑問を感じたとか言えば、
転職の面接の際もそれなりに納得されるのではないかと思います。
それでは皆さんのご検討をお祈りします。

↑うらやましい・・

このスレでも578さんのように時々労組に対する批判がありますけど、私も尤もだと思います。
色んな文書が回覧されて来ますけど、「経営者の責任」ってのが一言も論じられていないことって
おかしいと思いません？労組関係者の方。

勿論、経営環境の問題もあるので一概には言えませんが、従業員は年々より高い質、量の仕事を
求められている訳で、それを業績の向上に結び付けられないのは経営の舵取りにも少しは責任が
ある筈。なのに、ややもすると従業員のやり方が悪いから待遇が下がるんですよ、
もっと頑張って下さいよ、と言わんばかりな言い方でしょう？
残業代払わない、物理的にも従業員が疲弊しきっている現状を捉えての発言とは
思えませんよね。

ただ一言「コストダウンしろ。」で業績が上がってこないとすぐにボーナスの水準を下げるとか
住宅費削るとか、経営のやり方として最も安直且つ最低だとどうして会社に対して一言
言えないんですかね？

あと、補足ですが、経営としてあれだけ投資とか色んな施策を
打っているのに実効がどうして上がってこないか教えてあげましょうか？
一言、「モラルが下がり過ぎ」だからですよ。

締め付けがきつ過ぎてセクショナリズムが発生し、結果的に会社全体として
コストアップを招いたりしているからです。前の社長はそこで怒る。
上司も怒る。従業員は萎縮して部門の利益に走り、ますます目先の仕事に
ばかり目を奪われて組織としての均衡を失う。
問題の根は非常にシンプルだと思うんですがね。

●10/3　企業不祥事――情報の風通しが悪い、朝日社説
銀行や証券などカネの世界での企業腐敗には、もう慣れっこになった。
しかしいまや、こつこつとモノ作りに励んできたはずの製造業の足元まで危うくなっているのではないか。
食中毒事件の雪印乳業。
リコール隠しの三菱自動車。
そして米国子会社が製造したタイヤの安全性をめぐって批判の矢面に立たされているブリヂストン……。
相次ぐ事件は、そんな不安を抱かせる。
こう続くと、一部の不心得な会社の起こした不祥事と片付けるわけにはいかなくなる。
日本企業が共通して抱える問題ととらえて、再発を防ぐ手立てを考えなければならないところまできているのではないか。
　情報がトップまで上がっていない会社が多い。
会見の場で社長が事実を知らされ驚いた雪印を、笑えないという社長も少なくないのではなかろうか。
　情報のパイプが詰まる背景について、危機管理の専門家である田中辰巳さんは、次の４点をあげる。
　（１）トップなら知っているはずとの思い込み（２）経営批判と誤解される不安（３）問題を自分のところで食い止めようとする防波堤心理（４）側近意識がなせるトップへの思いやり。
　わが身かわいさの保身や時間稼ぎなども加わりがちだ。
こうした現実を直視して、普段から打つべき手を打っておかなければ、万一の場合に素早く対応できまい。
　一線から社長まで、何人もの管理職の手を経て情報が上がる仕組みだけに頼っていてはだめだろう。
マイナス情報も含めて情報の「風通し」をよくする必要がある。
　三菱自動車は、今回の教訓として、品質諮問委員会を発足させた。
元最高裁判事など外部の人材も加え、広く情報を集めて、トップに進言するという。
　冷静な助言は、危機の際にとりわけ重要だ。
その意味で取締役や監査役に社外の人を招き入れることは役立つ。
経営を監視するという観点から、労働組合の役割も大事だ。
　消費者の安全にかかわる情報などは、トップが率先して公開すべきことは、いうまでもない。
「握りつぶす」「隠す」「遅らせる」は事態を悪くするだけである。
　売上高やシェアばかり気にする経営姿勢も見なおす必要がある。
目先の収益につながらずとも、危機管理に直結する広報や品質管理といった部門に適材を充てることだ。
　三菱自動車事件が表面化したきっかけは、内部告発だといわれる。
ともすれば暗く、陰湿なイメージで語られた内部告発について、その意味合いや効用を正面から考えるときだと思う。
　従業員である前に市民であるという見地からいえば、内部告発は悪いことではない。
　バブルとその崩壊を経て、株主や消費者の目は厳しくなった。
そうした人々をだますような行為は、それが長引けば長引くほど、露見したときのショックが大きくなる。
　内部告発を目のかたきにせず、その指摘やエネルギーを社内でくみ上げる仕組みや環境づくりを進めてはどうか。

上記より

売上高やシェアばかり気にする経営姿勢も見なおす必要がある
経営を監視するという観点から、労働組合の役割も大事だ
目先の収益につながらずとも、危機管理に直結する広報や品質管理といった部門に適材を充てることだ

従業員である前に市民であるという見地からいえば、内部告発は悪いことではない
三菱自動車事件が表面化したきっかけは、内部告発だといわれる。
ともすれば暗く、陰湿なイメージで語られた内部告発について、その意味合いや効用を正面から考えるときだと思う
内部告発を目のかたきにせず、その指摘やエネルギーを社内でくみ上げる仕組みや環境づくりを進めてはどうか

↑
ん？ということはＢＳ社員さんは何か問題があるのですか？

>>599
スレを全部読めば分かりますが、
社員ではなく、会社の体質に上記に指摘したような問題があるとは思います。

もういいかげんにしてくれみたいな内容の現職ネタきぼんぬ。

>>601
会社が社内からは2ちゃんねるを見れないように規制したからこの時間帯に
現職社員からのレスは期待できないよ。
>>369の通達読んでみなよ。これって2ちゃんねるのこのスレの存在に気付いた
会社が慌てて出した通達なんだよ。ケツの穴小さいよね。後ろめたい事が無ければ
ほっとけばいいのにね。

>>602
まじですかあ？でも何で社内からの２ＣＨへのアクセスが規制できるのですか？
そんなことは技術的に可能なのですか？
パソコンの端末からは、自由にネット検索＆書き込みが出来ないのはおかしい
（技術的に）と思いますが？
すいません素人の知識で・・でも誰か、僕の質問に答えてきぼんぬ。

>>603
技術的な解説はここではしませんけれど、
>>294のレスにある通り、規制は行われています。
事実、それ以降は平日の昼間に社員とわかる人間からの書き込みは
なくなっているでしょう？社員が書き込んでいるのは社外からのみになっています。
可能ですよ、技術的にも。
そう言われると、>>369の通達の裏に2ちゃんねるのこのスレの存在があるのが
納得いくでしょう？タイミング的にあまりにドンピシャですよね。

そうそう。私は涼みに入った漫画喫茶から書いてるんですけどね（藁

まじですかあ、俺は中途採用でＢＳを受けようと思っているのですが
販売会社のほうですが、ここの２ＣＨの内容は本当のことなのですか？
非常に興味があります。がんばって、逝きたいと思っていたのですが
ここをみてから、がんばれる自信がなくなりつつあります（鬱
販売会社の人の話を聞かせてください、お願いします。

ここに書かれているのは主として石橋本体のことと思われ。
販売会社は別会社です。

知らないので無責任な事も言えませんし、何とも言えません。

日本合成ゴムはどうでしょうか？
石橋の関連会社ですよね？

B.Sタイヤ販売会社…知ってるところでは営業マンがそろって辞める相談してるよ。

>>609
本当ですか？僕は車が好きなので、タイヤなら車によく触れると思っていたの
ですが。何で辞めるのですか？

>>610
年収が下がりつづけているからじゃないですか？

それとも、半年から1年くらい 野ざらしにした
タイヤを売らされるからかな？

開発や設計が良くても
程よく日光浴したタイヤは怖くて履けません

串かましたり、かちゅ〜しゃ使ったりしても書き込めないの？

＃かちゅ〜しゃ＝２ｃｈ専用ブラウザ。

>>612
書き込みでなくて社内から2ちゃんへのアクセスそのものに制限が
かかっている。

>>アクセスそのものに制限が かかっている。
っていうのは、社内のパソコンからは２ｃｈにつなげないのですか？
ヤフーのサイトからのアクセスは出来ないのですか
それとも、社内のサーバに何か工作してあり２ｃｈのアドレスがつくものに
関して、接続が出来ないのですか？
販売会社の社内からも、みれないのですか？
誰か教えてください。

>>614
どうでもいいじゃん。

>>615
とても気になるのです一日４時間以上２ｃｈしてないと気が変になる病気
なので、すいません。

>>616
それって石橋より先に逝くべき所があるんじゃネーノ？

すいません、俺朝からもうすでに２ｃｈのタイムカウンターが５時間越えてる
重症です・・。どうしたらこの病気治りますか？このままだと今日は１２時間
超えるかも・・
ああ時間だ〜すいません次のスレに逝ってきます。

B.Sタイヤ販売の中途採用？募集なんかしてたんですね。やめたほうがいいですよ、知ってるとこは雰囲気最悪ですね、へんなエリート意識もったやつばかりですよ。あーなっちゃうのもわかりますけどね…営業マンは辞める相談してますよ…

>>619
いろいろ調べてみますが、基本的に販売会社の競合メーカ３つあげるとすれば
どこになりますか？教えてください。

＞620。申し訳ありません、お答えすることはできません。

すごいスレだな。まさに「一将功成りて万骨枯る」だ。
これだけ現場の人間から言われてる人間は人の長としての資格無しと言われても
しようがない。
逝ってよし。
しかし2chは本当に勉強になる。株やるのにも財務諸表だけでは見えてこないものが
見えるよ。会社訪問して上っ面見せられるより遥かに役立つ。
俺ブリヂストンばっか履いてたのに．．．ショックだよ

今回で、ＢＳの連結赤字１０００億超えてもた、１年間で痛い会社になりましたねえ
社員のモラルも落ちまくり数字外で見えない部分だけに影響は続きますね。
土器ュン会社で働き続けるだけ無駄かモナー。

僕は今年に受けようと思っていますがここのスレを読んで
悩んでいます。
結局皆さんＢＳに勤めていて幸せですか？

俺は幸せ

>>624
ここ読んでも受けようと思ってるの？
おいおい、止めた方が良いんじゃ・・・。

oremosiawase
iitaiyatunihaiwasetoke

>>624
マジレスだが俺も幸せ。

このスレはどこぞの部署かは知らないが、知識欲が欠乏した社員が精神論よろしく
「幸せ」をキーワードに一生懸命フォローしているようにも見えるが、それはそれで面白い
チーズは何とやらの本を教宣活動費として予算措置をとると良い

労組トップの言動も異常者と思えば腹も立たない
今後は総合娯楽集団に鞍替えし、
心身喪失者張りの交渉で笑いをとるくらいの話題を提供願いたいものだ

>>628
参考までに部署名くらいは名乗っといてやれよ。

＞624
いっちゃなんだが
２ちゃんねるで自分の将来を決めるような真似はやめな(内定辞退したバカもいたみたいだが)
結局のとこうそかほんとか、本当の社員かどうかわからんやつが
勝手に書いたレスなんだから
会社ってのはどこは行っても少なからず不満をもちながら
仕事してるやつがいるんだし、とくべつBSだけがひどいとは思わんが

もう誰からも相手にされてないね。

>>629
相談役だろ（藁

>>628
Making It Right

http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=994075428&ls=50
就職版にも石橋スレができました

>>1の彼女
http://kaiji.site.ne.jp/gbbshp2/gbbs11/img/28.jpg
http://kaiji.site.ne.jp/gbbshp2/gbbs8/img/24.jpg

http://www.undernavi.com/web/image/baner/sekitei.gif

age

デロイトです。
みなさんに貢献できないですいません。
ドキュソこんさる、もといＳＥは
役に立てません。

>630 　石橋はタイヤに関しては超一流は認める。
しかし、化成品は3流。
なぜ俺は内定辞退をしたのかと言うと、配属予定の化成品が明らかに業界と違う
トンチンカンな方向に向かっているからである（面接で確認した。）
そんな会社に行っても、客先から相手になれない→責任とらされる→リストラ
が目に見えているからである。

この会社を誉めるやつは、役員または熱狂的石橋信者しかいないね。
本当に内定辞退して良かったと思っている。

内定辞退っていう言葉きくけど、
いったい何人の人間が断っているんだ？

単にだぶっているだけ？

>>630
どこも同じなら他社に行けよ

でも、俺はこの会社で人生賭けてみるぜ。
みんな、見ていてくれよな。

ここって面接どれくらいあるの？
ホームページ見ると、新卒内定者は
東大、早稲田レベルのいわゆる典型的学歴主義を貫いてないか？入る気せんよ

すごいですねこのページ。同期から噂をきいてやってきました。
いろいろご意見あるとは思うのですけど違う意見の方を中傷するのは
やめたほうがいいのではとは第三者的に思います。まあべつにこのサイトの
管理者でもなんでもないので別にいいけど。

ちなみに私の意見（あくまでも自分の部署で）を言わせてもらうと
1. 欠点もあるが美点もある。学生の方は、そのニーズがあっているかどうかを
確かめた上で志願すべき。（しかし希望の部署に配属されるとは限らない）
2. 女性社員にとっては比較的過ごしやすい会社なんじゃないかな。
（ただし体力は重要。）もっともっと女性に入って来てほしいなー。

私には石橋はあっているのではないかとは思うのですが、いつまでもこの部署に
いれるとは限らない。「やめたい欲求」が高まるときは
「手後れ」状態なんかな。準備くらいはしといたほうがええかな。
「転職シュミレーション」なるものがあればいいんだけどなー。

＞６４３ ちなみに面接は一回だったよ。なんだかだいって学歴重視
している感はあるけど、入ってからはあまり関係ないようだ。

また機会があったらよります。会社ではみないけど。（だってお昼遅いじゃん）

すごいですねこのページ。同期から噂をきいてやってきました。
いろいろご意見あるとは思うのですけど違う意見の方を中傷するのは
やめたほうがいいのではとは第三者的に思います。まあべつにこのサイトの
管理者でもなんでもないので別にいいけど。

ちなみに私の意見（あくまでも自分の部署で）を言わせてもらうと
1. 欠点もあるが美点もある。学生の方は、そのニーズがあっているかどうかを
確かめた上で志願すべき。（しかし希望の部署に配属されるとは限らない）
2. 女性社員にとっては比較的過ごしやすい会社なんじゃないかな。
（ただし体力は重要。）もっともっと女性に入って来てほしいなー。

私には石橋はあっているのではないかとは思うのですが、いつまでもこの部署に
いれるとは限らない。「やめたい欲求」が高まるときは
「手後れ」状態なんかな。準備くらいはしといたほうがええかな。
「転職シュミレーション」なるものがあればいいんだけどなー。

＞６４３ ちなみに面接は一回だったよ。なんだかだいって学歴重視
している感はあるけど、入ってからはあまり関係ないようだ。

また機会があったらよります。会社ではみないけど。（だってお昼遅いじゃん）

わーん。まちがえて2回も同じの投稿しちゃったよ〜。
削除した〜い。

>645さん、美点は何なのか言及しなさい。欠点は何なのか言及しなさい。
体力重要って、普通の男性社員は平均どれくらいまで残業してるのですか？
あなたの部でいいので教えてちょ。ブリヂストンは他人から見たら天下の・・って
イメージでそう辞退は簡単にできないでしょ。ブランド名に負ける人多いのかな
　

転職板って工作員多いんですか？

＞６４７
いや、あんまり美点いうと誰だかばれちゃうんよ。
（自分の部署は）雰囲気がよく、和気あいあいとしている。
学歴とか肩書きとか性別とか血縁関係とか関係なく実力で評価してくれる。
（まあ上司だって人間だから多少好き嫌いは評価にでてきてしまうとは思いますけどねー）
社宅・寮（ぼろい）があって通勤ラッシュを体験せずにすむところ。
近くに会社の体育館とかテニスコートがあるところ。
自分が今までいた環境（大学）よりは変な人率が少ない所。
いいアイデアがあったら上司も聞く耳をもってくれる所。

だいたい9時には帰ってますよー。もっと早く帰りたいんですがね。
一応うちの上司は仕事はなるべくはやく効率的にやって、早く帰りましょうと
いってくれますよ。
体力が必要というのは、
肉体労働的な仕事が多いということ。まあ私は頭がきれるほうでは
ないので体力である程度カバーがきくところのほうがいいんですよねー。

長くてすみません。自分は最初からどろくさい会社だろうと思って入社
しているので、あまりショックもなかったな。

>649
以下同文

ただ、このスレ
外部の人間やよく中身も知らずに
悪意をこめて中傷しているやつに腹がたつ
内部のやつもいるみたいだがそんなやつには辞めたきゃ辞めろ！！
残るやつに迷惑かけんなボケ！

＞630
人は自分に不都合な事実を言われるとひどく感情的になるそうですよ。。

＞641
どこも同じならほかに逝く必要もないんじゃ？
＞651
あっそうですか。
でも、迷惑には違いなし！

中採の人に聞くと石橋はまだましなほうらしいんだが…

＞649さんに質問ですが、事務部門でそんな感じなのですか？
営業ですか？事務じゃ力仕事はないでしょ？

TCなので技術系と思われ

あげ