CTC伊藤忠テクノサイエンス

CTCだけでなくその子会社など、
求人意欲が高くなってるCTC系統について。
やっぱりかなり忙しいらしいけど.....。

以前のスレッド(就職板)はこちら
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=976277413&ls=50

会社あげて通信キャリア向けに仕事を受けていて、その他のところが
おざなりになっていると思う。
これからは退職者が増え、中途採用者も辞めた人数以上に増えるだろう
から求人意欲はあるだろうけどね。

　人を求め、協力会社頼りになる⇒サービス品質下がる。

HPにあったけど、ＣＴＣ採用のＣＴＣシステムズ出向ってどうかな？

>>4
CTCシステムズは開発なんて大してやってません。
イーシーワンとかに丸投げしていること多し。
CTCに比べるとCTCシステムズはかなりドキュソなとこなのでお奨めできん。

>>5
外注管理さえできればＯＫってこと？
考えようによっては、楽な感じがしますが。。

ＣＴＣテクノロジー行けばいいじゃん
スキルつくよ

CTCテクノロジーの最終面接逝ってくるよ〜(´ー｀)

>>6
>外注管理さえできればＯＫってこと？

まさに、その通り！
外注管理すら出来ないやつ多いけどな。
出来る営業マンは、システムズに頼まないで、直接開発会社に発注しているぜ。
営業が外注管理している（藁

CTCあげ

経営企画室に応募して書類審査をパスしました。
月曜に部署の主任との面接です。
まだどういう会社か良く理解していないのでこれから勉強。
ところで残業が多いイメージが先行しているようですが、
どなたか事務部門で働いている方いらっしゃったら教えてください。

>>8
CTCテクノロジーの採取面接如何でした？
故郷に拠点があるようなので考えているのですが・・
地方ですのでカスタマーサポートしかないかもしれなく
24時間365日は敬遠したくはありますが。

>>9
いるんだよなー。こんなやつ。そんな発言をするやつに
限って、管理が甘いんだよな。悲しいね。

>>11
今日経営企画の課長級との面接をしてきました。
なんか、常に近隣のホテルを10部屋予約しているほど
残業が多い会社みたいですね。
以外と日本的な会社のようです。

意外と・・というかものすごく日本的な会社です。
残業は死ぬほど多く、会社に泊まりこむ事もざら
のようです。
そのかわり、給料はいいし、客はでかいし、サンやオラクル
等の有名外資がぺこぺこしてくるので面白い。

>>14=15
書き込みを誰がしたのか簡単に特定されると思うのだが、
大丈夫かよ？
まともな人事なら、ほいほい掲示板に書き込むヤツは採用せんだろぉ。

sage

さげ

ｻｹﾞ

さげ

サゲ

さげ

サゲ

さげ

サゲ

さげ

サゲ

さげ

サゲ

wqt3

>>12
その拠点の忙しさによると思うよ。

あげ

SAGE

あげちゃう

しつこいほどに下げを書いてる人はCTCといったいどんな因果関係があるのだろう？
新卒就職板にもいるね。

sageの意味理解してます？

>>14だろ。

sage

>>35
で、なぜに新卒板なんぞ出入りしてらっしゃる？
今更あっこから学ぶことあったら問題とおもうのだが・・・

>>38
聞いてアロエリーナスレッドが楽しいから（わらぃ）

w

あげてみよう

CTCでは女性のエンジニアはいますか？

sage

さげる

あげちゃるけん

株が下がっちゃってるね
がんばれＣＴＣ

>>42
いる。

さげ

47>>いったい、どれくらいいるんですか？？？バリバリ、キャリアな女ばかり？

>>49
そういふのは偏見だと思う。

age

なんかばかっぽかったぞ

CTCってかなり給料良くない？
２５才で６００万って聞いたぞ。
３０、３５、４０才でどのくらいか知ってる人いる？

３０才で８００万って聞いたことある
でもプライベートがなくなるぐらい忙しいし
何かトラブルと夜中でも呼び出されることがあるみたいだ
ＣＥは大変だな

女性は、簡単なソフトのインストール担当が多いね。

WebLogicやら、Oracleやらのインストールばかりして周るとかね。
客先受けは良いよ（少なくとも内はね）。顔で決めてるのではないか？
と思うくらい、結構きれいどころ多い。

だが素人。。。
資料持ち歩いてインストールしたり、
環境が少しでも違うと、お手上げ状態。

Winのツールの使い方もろくに知らない。

>>53,54
じゃ、そのペースだと35才で1000万か？？
これってSE?営業？

>>55さん
そういう女性はいくらぐらいお給料をもらっているのでしょう？
トレーニングとかはどのくらい受けられるのですか？
外部（MSUなど）、内部トレーニングについて教えてください。

＞５６
ＣＴＣＴのＣＥで聞いた
残業代は全部つくみたい
営業は成績によってバラつきがある
ＳＥは残業代がでないからいちばん安いようだ

インセンティブがあるじゃん。。

>>59
契約取るのは先輩たちが独占して、売った後の仕事しかさせてくれ
ないから、インセンティブなし。

シーティーシー
ひらくとカッコ悪いな

>>58
えっ、SE残業代でないの？
CTCTだけの話？CTCのSEは？

たしかＳＥは裁量労働制だからどんなに残業をしても３０時間程度の加給にしか
ならないはず。残業代は出ないけど、その代わりに給料に３０時間分ぐらい
プラスされるんでしょ

なーんだぱしり会社か

年功序列ではないので、30才こえるとあまり給料高くないみたい。
今、会社の中心になってる若手社員が35才越しても給料上がるのだろうか。
30くらいで転職した方がいいかも。業績が伸びつづければ給料も上がり
続けるかもしれないけど。あと5年くらいしないとわかんないね。
それにしても、年をとると生きにくい業界ですな。

きっついなぁ

最近、ＣＩからの使えない中年の出向が多いな。
ＣＴＣでのＩＴ再教育を期待しているのかもしれないが、
いい迷惑だぜ、まったく。

CIってなんじゃ？

ＣＩ＝伊藤忠商事

プライドだけは一流なんだけど、何の役にもたたん。。

>60
君、ＣＴＣの人じゃないでしょ！ＣＴＣのインセンティブは支給のロジック
違うよ！さようなら！

>>67
マネージメント層にCIからの出向社員って結構いるんですか？

ありえなくはないだろうな・・・。

>>72
CIからの出向者は全体の１割にも満たないと聞いたが。

所詮子会社に回されるオヤジなんてロクでもないんだろ？

オフコース

ろくでもない出向おやじが上司って最悪。
だから子会社には行きたくないんだよな。
って、CTCってCIの名実ともに子会社？

ＣＴＣの残業は平均どれくらいなのかなぁ。。。

>>78
平均したら60〜70ってとこじゃないの？

株では儲けさせていただきました
親会社はダメだがここはいい会社

>>80
去年の話ね（ｗ

>>78
さっき就職板に書いたのコピっとくわ。

いつも派遣板にいる求職中の者です。
初めて覗いたらこれがトップに上がってた。
スレ読んでないで書き込みます、失礼。
ある派遣会社からこの会社紹介されて顔合わせに行きました。
顔合わせ終了後速攻断りました。
私は女で営業事務です。
職務内容は普通の営業事務。
残業が月平均60時間。
（私の場合派遣だから時給計算で月給はとんでもなく良くなりますが）
時間は気にしないで仕事してください。
終電なくなることもしばしば。
タクシー代は持ちますので。
午前中など暇な時はネットでもして気を抜いてください。
この辺が印象深くて断った理由。
営業事務の派遣でで終電なくなることもしばしばって…。
社員で営業の男の人って…（汗）
と思いました。
関係なかったら読み流してね。

男の人だったら60時間くらい異常ではないのかな？
私には考えられませんでしたー。

派遣で60時間なら少し厳しいけど、社員で60時間ならＯＫでない？
週末出勤なさそうだし。もちろん残業代は半分位つけるが。
別の会社だが、前は100時間って時代もあった。

派遣の女の営業事務で60時間だったら
社員の男の営業なんてもっともっと多いのでは？

月２０日労働すると考えると一日当たり３時間ぐらいだね。
すると、午後９時ぐらいに帰社予定かな。

終電終わるまで働いてタクシーで帰宅はツライな…

誤入力だった。
帰社→帰宅

ＣＴＣが頻繁に上がるのはなぜだ？と思ったら、
リクナビキャリアでスペシャルアプローチがきた奴
けっこういるな？

残業代半分くらいしかつけないの？
全部つけないと
無給なんて労働じゃないよ
（ って現実にはサービス残業が満ち満ちているのでしょうけど ）

移動中テクノサイエンスは、引越しが多い。なんど、事務所が変わった事か。

富士見町の本社ってそんなに大きくないよね

ＣＴＣクリエイトってどう？
ヘッドハンターからオファーきたんだけど　知らないんだよね

ＣＴＣＴ、ＣＴＣＦＥ以外はいっちゃダメよ

なんか、急拡大中なんだね

>>93
ＣＴＣ採用でＣＴＣシステムズ出向ってどうかな？

システムズ直採用でないなら大丈夫。。直採用は、どうしようもなし。

毎日、深夜帰宅。お家のことも考えなさい。。
早く、外資に転職して欲しい。。株も下がっちゃったし、見切りを
つけましょう。。

>>97　
外資でも毎晩深夜帰宅は大いに有り得るよ〜

>>97,98
外資で比較的楽なとこないかなぁ？
楽っていっても、たまに残業１００超える程度
でいいんだけど。

>>88
だろうな。
あんなユルユルの条件で検索かけたら、誰でも引っかかるよなー。

>>96
ＣＴＣ採用・ＣＴＣＳ出向とＣＴＣＳ直採用の違いって何なんすか？
給料（待遇）以外にどういうことがあるんでしょうか？

CTCTのCEで実家のある地方勤務を希望するのですが
そういうのって地域限定採用とかになって給料割引とかになるのでしょうかね？

CEで転勤ってあるんでしょうか？

> CEで転勤ってあるんでしょうか？

興味ある。あげ。
引越しを必要とするような転勤ってのが発生する
事例ってあるのだろうか。
一応、全国規模でカバーしてるよね。

ＣＴＣＴの面接のときに転勤は大丈夫？って
聞かれたから可能性はあると思う

>>104　　東京勤務？

なんで子の会社がこんなに盛り上がるんだ？

＞１０５
そう、東陽町だよ

>106
市場価値でみると、時価総額が親より上だしねえ。
CIがCTC株放出したら、CI株まで売られてるし、市場の評価はCTCの方が高いようだね。
CTCからみればかなりのダメ親だろうな。

最近、広告でも伊藤忠テクノサイエンスって書かないよね
ＣＴＣとしか書いてない
あんまり伊藤忠のことは好きじゃないんだね

>>106
外資系がこぞって採用を停止->求人意欲のある会社が減った->おのずと求人意欲の高いCTCが目に付く
・・・ってことじゃないの？

CTCまたスペシャルアプローチきたぞ。まだ人が集まらないのか・・・？

うーんまむだむ

俺が接しているCTCの人たちってチームワークいいし、転職したい候補の一つだぞ。
部署にもよると思うがね。蒲田の部隊だよ。
もちろん技術力もあるし、インストレーションがただできるだけのどっかのヴァカSIじゃないし。

>>111
人が集まらないないんじゃなくて、
より沢山の人と会って厳選しようとしているんだよ。

人手不足なのも確かだけどね。
慢性的に

>ヴァカSI
具体的にどうぞ

地域限定社員
のデメリットってなんでしょう？
あらゆる収入が0.8掛けとか。。

出世なしなんでは？

地域限定SEって制度はないので待遇面での不利益はないはず。
出世は見込まれないが。
ただ、転勤拒否を入社時にはっきりさせておくことが重要。
当然、その分入社のハードル高くなるよ。
ブランチには転勤断固拒否の社員も結構いるけど、みなできる人ばかり。

本社ちいさいよな
青山の伊藤忠ビルぐらいのでかいのつくればいいのに

深夜、休日に呼ばれる人はかなり出来る人です。

引っ越しって多いですね。場所が足りないみたいで。
４月入社の新卒は場所借りて研修するそうです。

移動中テクノサイエンス。。あげ

ＣＴＣＬＳはつぶれるな。

それいうならCTCASのほうがヤヴァくない？>>124
あとCTCCもかなり。

ＣＴＣＴ、ＣＴＣＦＥ以外はなくても大丈夫でしょ

CTCSはいらないの？

就職板でもスレッドあります。
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=981999729

ＣＴＣに転職したい

CTCシステムズってヤバイんですか？？
止めといた方がいいの？？

赤字だもん

新卒就活中なのですが
実際に業界でＣＴＣの力って強いのですか？

>>132
何だこの抽象的な質問は(;´＿`)

>>130
CTCのソフト開発の中核会社として活躍してるし、
赤字があったとしても、無ければ困る会社なので潰れることは無いです。
行きたいなら行けばいいじゃん。OracleとかJavaが好きならお勧めさ

age

期末ボーナス。今年は一杯出たね。。

どれくらいですか？
興味アリッス

いまどき年3回のボーナスって結構うれしいです。

>136
基本給の1.5ヶ月とのウワサ。

>93 名前：名無しさん＠引く手あまた投稿日：2001/03/21(水) 23:55
> ＣＴＣＴ、ＣＴＣＦＥ以外はいっちゃダメよ

この辺の所、もちっと詳しく教えてください、他の方でもなにかご存じなら
お願いします
なんで、ＣＴＣＴとＣＴＣＴＦが良くて他がダメなの？

あ、私、ＣＴＣＴに応募してて、今度、二次面接ですが、健康診断付きです、、
これってほぼ確定とみて良い？それともまだ？

ＣＴＣＴ　　保守、運用、教育スキルつきまくり
ＣＴＣＦＥ　金融から人気もの
ＣＴＣＢＳ　派遣？
ＣＴＣＳ　　赤字
ＣＴＣＳＰ　周辺機器
ＣＴＣＣ　　コールセンター
ＣＴＣＡＳ　工場まわりするの
ＣＴＣＬＳ　医療？よく知らない
ＯＣＣ　　　沖縄行ってらっしゃい

ＣＴＣＴってよく募集してるけどスキルがＮＧのひとが多くて
よく人がＮＧにされるって本当？

＞141 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2001/04/25(水) 01:08
ＣＴＣＴってよく募集してるけどスキルがＮＧのひとが多くて
よく人がＮＧにされるって本当？

139です。
ちょっと失礼、質問内容に対する質問です
うーん、これって、よく募集してるけど、面接に来る人にNGの人が多くて、
落とされるって意味？

それとも採用されて、入ってくる人がスキル不足で、
客にでもNGを食らうという意味？

age

age

／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
|　ほう、レスつかないから自分でageですか
＼
　 ￣￣￣|／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　∧＿∧　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　 （　・∀・）　 ∧ ∧ ＜　み、見るなｺﾞﾙｱ!!
　（　　⊃ ）　 (ﾟДﾟ；)　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
￣￣￣￣￣ （つ＿つ＿＿
￣￣￣日∇￣＼| BIBLO |＼
　　　 　 　￣　　　=======　　＼

ＢＩＢＬＯつかってんのがおもしろい

若手社員全員に4ヶ月の海外留学行かせるって記事みたけど本当？

＞１４５

うはは、

本田より日産！
ソニーよりパナソニック！
だからノートはLet's Note、、、人は、嫌い、、、なんじゃ人って？(笑

＞147 名前：名無しさん＠引く手あまた投稿日：2001/04/28(土) 19:36
＞ 若手社員全員に4ヶ月の海外留学行かせるって記事みたけど本当？

これはＣＴＣの事ですかね？

＞１４７
伊藤忠商事ことじゃないの？

149
あぁ、親会社の話？
ＣＴＣも、英語でネットワークの勉強をしなければならないとか
なんとかって何処かで見たような、、

伊藤忠って、あと食品系商社とケータイに関連した会社やってるけど、
あそこら辺はどうよ？

どなたか、伊藤忠についてまとめて〜（他力本願）

>>150
必然的に英語力は必要になるでしょ。CTCにしろCTCTにしろ。
たとえばCiscoの最高位の資格であるCCIEはテスト・教材ともに英語しか無いし、
SUNを使うとしても上級の研修は殆ど外人講師により行われるだろうし。

>>132 >>141
新卒みたいに知人同士で同時に受験してるわけじゃないから
判断のしようがなし。

ボーナスはすごいよ!!!!!

いくらもらっちゃいました？

私もキボーン、興味あり、ってゆうか来週最終面接なんで気になります、、、
でも結果を受ければ分かるのかな、、

いまブラックの子会社にいるので鬱です、今も徹夜労働あけですよ、
まったく、、、もちろん手当無し、、、
そのうえ、電気代がかかるとか文句を言われます、

もちろん遊んでいなくて働いているんですがね、、鬱だ、、

＞ボーナスはすごいよ!!!!!
インセンティブのつく営業以外は、大したことない。
３０前半ＳＥで約１００万。ＣＴＣＴのＣＥもテーブルは同じ。
インセンティブつかない成績の悪い営業グループもテーブルは同じ。

>>158
年間で100万？

＞１５９
夏で１００万。冬で１００万に決まってるでしょう。

ぐはぁっ。
低級自慢スレッドに行くべきか＜ワシ
夏１００万、冬１００万って、、信じられない、、、(/_;)
30代前半というのは勤続１０年ぐらいを目安ってことかなぁ、

＞１６１
大手SIなら普通だろ？
大手コンピュータメーカーもそうだと思う。

>>162
マジスか？漏れの同期が引き抜かれてCTCいった。
鬱だ

ＣＴＣもせこくて、昔は手当（残業手当、営業手当）をのぞく全部が
基本給だったのでボーナス良かったんだけど、基本給の割合ちょこっと
減らしたかんなぁ。

ボーナスが出るだけまだまし！＜終わってる

ＣＴＣグループマンセー！(~m~)ノ

ＣＴＣいいなぁ
ＣＴＣＴやＣＴＣＦＥとかでも待遇はいっしょなんですか？

CTCFEは営業だけになったんで、CTC営業と同じ。
CTCTはCTCの営業やSEと違って残業がつきます。
ほとんどがCTC社員なので待遇も同じ。
例外はCTCSPやクリエイト位だと思う。SPは歩合制に近いから
売り上げるとCTCよりも給料良いらしい。
売り上げないとCTC以下。

age

ＣＴＣＴはシステム保守・運用がメインだから残業手当がでるのだ。

ＣＴＣ本体は営業がメインだよ。

わかりやすい、、、。ちょっと頑張ってみよう、

＞１６９
＞ＣＴＣ本体は営業がメインだよ
フロントＳＥ、プロダクトＳＥ、ネットワークエンジニアもいるよん。
残業手当でないのは裁量労働制で、３０数時間分が職種手当として
事前に支払われているから。

すいませんん、「裁量労働制」ってどんな仕組みでしたっけ？
ど忘れ(~_~)

残業手当がつかない便利な制度の事。
実質、年棒制に近い。

その通りです。私も最初は年俸制とお伺いしておりました。

なるほど、ＣＴＣの人達は皆、落ち着いてるなぁ〜、マタ〜リ

教育制度なんてどんな感じですか？（ＣＴＣＴに関して）
毎月セミナーの開催日程が送れてきて、定期的に受けられるとかなんとか
伺いました。

>>175
年間で受講しなければいけないコマ数が
あるとか聞いたことがある。

>>１７６
それは良いすねぇ、

残業がかなり多いと伺いましたが、平均何時間ぐらいでしょう、、
まぁ、波はあると思いますが、、平均月８０ぐらいかなぁ、

１４０時間やったときは視界が黄色くなりました、(/_;)

知り合いにカスタムエンジニアなんて絶対になるなと言われました、、
心労が絶えないぞ！と、、、

うーむ、やっぱ客先で怒られてばっかりなんでしょうか、、
顧客層はどのような範囲でしょうか、？なんでもあり？
そんなもの技術力で乗り越えられる！というのであれば頑張るんだけどなぁ、

質問ばかりスマン

>>175
大体、次の二コースに分かれる。
ネットワーク系(Cisco/Cabletron)とサーバ系(Sun)
両方こなす人もいるが、大抵の場合は、どちらか一方の仕事にはまり込んで
しまい結果コースが決まる。(最初から希望するのも可)
ネットワーク系の技術者は、CiscoやCabletronのコースを半強制的に
受講させられる。全部で1ヶ月位かかるコースを順番に。
コースも一通り受講し、現場でも一人前と見られたら、CCIEを取る事を
求められる。しかし、CCIEはテストが英語な上、実務とかけ離れている
出題が多いため、現場の技術者が取得するのは難しい。サポートエンジ
ニアの様に広く知識を持っていないとならない。現場では使わない知識
も要求されるので検証環境と時間を作って自己学習しないと無理)

サーバ系も、受講コースが大たい決まっている。
Solarisのシステム管理やハードウェア固有のメンテナンス方法を
マスターしたら、インターネットサーバ、セキュリティ(FireWall-1)
Ex500サーバ、E10000サーバ、クラスター(VCS)等の講習に進む。
その後も、定期的に新製品(ハード)が出る度に、固有のセミナーが
ある。(Sun Fireのセミナー等)

＞＞179
うわ、かなり事細かくご教授ありがとうございます、、(^_^)

よし秋葉でＳＳ２０買ってこよう（爆）

＞やっぱ客先で怒られてばっかりなんでしょうか
とんでもないミスをしない限り、滅多に怒られたりはしません。
CTCの場合、サーバーの保守が多いので、ユーザもプロですから。
ただ、何度も同じマシンが故障すると、担当営業が怒られます。
ユーザもプロなので、怒っても何も解決しない事を十分承知
しています。でも、社内でクレーム聞き続けている内に腹が立って
来るのでしょう。理屈に合わない怒りは、大抵営業に向かいます。

＞顧客層はどのような範囲でしょうか、？なんでもあり？
なんでもありですが、大手企業が多いです。Sunのサーバは1000万を
はるかに超える(Starfireなら数億)ので、大手でないと買えないの
かもしれません。
売上げに占める割合では、キャリアが圧倒的に多いです。特に携帯電話。
24時間356日止められないサーバばかりなので、ここを担当していると
すごく大変です。残念ながら、コンピュータはbug(不良個所)の塊なので
ハード、OS、DB、ミドルウェア、開発アプリなど。構成要素や台数が
多ければ、確率の問題で必ず不具合を起こします。
不具合の原因はすぐには究明できない事も多く、また、究明できても
解決(patchなど)が遅れる事もしばしば。
それを致命症にならない様に運用したり手当てするのがCTCTのノウハウ
であり、致命症にならないサーバ設計を提案するのがCTCのノウハウです。
メーカーじゃないので、最初から、ここが壊れたらどうする?と事前に
検討しておくのが習い性になっていますね。

去年は上場記念、今年は売上げいっぱい記念? で一時金が
出たらしい。後者は10万超えていたらしいな。

age

景気のいい会社はうらやましいな。ただ単純に。

＞181
またまたご丁寧にありがとうございます。

ユーザもプロなので、怒っても何も解決しない事を十分承知
しています、、、、といくだりが泣けます、、(~_~)

知り合いの話とは、ＣＴＣＴから出向してきた人の話を聞いての事だそうです。
その方は、営業でしたが仕事が大変すぎて異動願い出したそうで、、


＞184
ん〜でも大変そうだよ、毎日が勉強と、試行錯誤の連続っぽい、、
でも私は今一人でそんな状況だからなぁ、、、

んで昨日から徹夜労働して今帰宅、、、
すまんＣＴＣから離れてる、、、まぁとりあえず面接頑張ります〜
またご厄介になりそうです、とりあえず寝ます（藁

>>185
仕事ってのは大なり小なりみんな大変でしょうけど
技術知識/経験の習得ってのは、
基本的に、毎日の勉強と試行錯誤の連続ですからねぇ。

要するに、上記の事を会社側がどれだけサポートしてくれるか
が重要なわけで、CTCTはその辺がある程度しっかりしている
って事なのかな・・・？

只、>>179　さんが書かれているみたいに、ネットワーク系と
サーバー系に分かれてしまうのは、どうなんだろ？って思う。
ある程度の経験をつんだ後に、移動することってできるの
ならいいけれど。結局、どちらの知識も必要になるだろうし。
でも、現実的に考えると、サーバー系の経験を積んだ人間は
ネットワーク系の知識の習得よりも、サーバー系の知識をさらに
深めるほうが会社としては嬉しいかもしれないなぁ・・・難しい。

その辺のバランスとかって、どんなもんなんでしょ。

>>186
＞ネットワーク系とサーバー系に分かれてしまうのは、どうなんだろう？
人間の能力には限界があります。天才や根性野郎なら別ですが。
Ciscoのconfig一つとっても奥が深いし、極めるのは困難です。
同様に、Sun製品のプロダクトも無数にあり、インストールし設定
するだけでも並々ならぬ努力を要します。
もちろん、会社側もマルチベンダー、何でも出来る技術者の養成を
目指しており、CTCTは業界でも比較的何でも出来る方ではないかと
思うのですが、CiscoとSunを同時に極めるのは難しいです。
結果、サーバ系とネットワーク系に自然に分かれる。

やっぱり、転職板の方がレベル高い。

>>187

>CTCTは業界でも比較的何でも出来る方ではないかと思う

これ聞いてちょっと安心しました。
っていっても、実際には、その時その時の人員構成や
ユーザーニーズに左右されるんでしょうけれども。

エンジニアって言っても、色々あるわけで、各ベンダーor
上位層/下位層のスペシャリストも必要ですし、トータル
にある程度の知識（configはかけなくても、必要とされる
Moduleやふさわしい機種等の区別位はできるレベル）
をもっている人も必要なわけで。

ま・・・取り扱い外のものに触れられない、ってのは
仕方ないですけどね。CTCだとJuniperとか。

なぜJuniperの知識が必要? configだってCLI(Cisco Like command line Interface!)
じゃねぇか。ネットワークの知識とCiscoの経験があれば、IP系は何でもOKだよ。
実際、Ciscoやっているやつは、CabletronでもAlteonでもすぐに使いはじめるるしな。
ネットワークは応用が利く。比較的な。
むしろ、Sunやっているやつが、明日からIBMのpやれと言う方が敷居が高い。

age

>>190
>CLI(Cisco Like command line Interface!)
なるほどねぇ、ワラタ。
確かに言えてる。
以前に、出先でExtremeいじらないといけなく
なった時も初めてだったけど、Help引きながら
何とかなったよ。

でも、もっと踏み込んだ内容（例えば、カタログ
スペックではない機器の性能とか相性/バグ）
とかは、経験的に知っていないときつい部分も
あるかもしれない。ベンダー独自のプロトコル
もあるしね。

・・・ま、そん時はそん時で、何とかなる。
っていうか、ガンガン新機種やら仕様が出てくる
から、何とかできない人は辛いね。

>>192
＞ベンダー独自のプロトコル
インターオペラビリティが無くなってしまうよ。そんなの使ったら。
IPな環境で独自プロトコル使うケースって、EIGRP使う時だけでしょ?

>>193
ESRPとかFSRPってのはダメ・・・？

＃CTCの話ではないのでsage

ここって技術力つきそうだなあ…

う〜ん、言葉の意味は、よく分からないがとにかくすごい技術力がつきそうだ（キン肉マンより、、）

というわけでＣＴＣage

退職時期について現在の会社でもめており、最終面接でも「交渉中」としか
言えません、、これを理由に落とされるのでは悔しくてしょうがないっす、、
待ってくれるかなぁ〜、どれぐらいが限界なんでしょ、、（待ってくれる期間）

推測で、、、３ヶ月ぐらいかな、、
私は最初５月いっぱいだったけど１００歩譲って６月いっぱい
までということで押しています、、と、このネタは別スレかな？

改めて見ても別スレっぽいすまぬ、、ＣＴＣＴの最終面接いってくるよ〜 (~〜~)

>>197
CTCTもひどく忙しい。極端な人手不足。
もし、貴方が、Cisco製品やSun製品のSE/CE経験者であれば、何ケ月でも
待ちたいと考えるでしょう。

株もようやく戻ってきたな。

>>199
ありがとう〜、経験といっても、、、
最後に触ったのがSolaris2.6だったし
Ciscoルータもいっぺんルーティングテーブル書いただけ、、
鬱だ、、、Linuxばっかりじゃぁ、、ねぇ、、

金が無いからアップグレードを断念し、RedHat for SPARCを
入れるなんてやってたの、うちぐらいなもんだな（爆）

とほほ、その時は、８も出てませんでした、、

>>201
へぇ、Linuxばかりやってたのか。
だったら、CTCTよりもCTCの方が良いかもな。
CTCは悪い癖があって、売れないものには金(先行投資)も力(マンパワー)も
かけないから、Linux知っている人少ないよ。
その意味では、下手にSolaris知っているよりも貴重かもしれない。
社内に出来たRedHatの主管部門も、担当がいるんだかいないんだか
分からないような状態。
大学案件では、Linux使わないとならないケース多々あるので。重宝
されたりして。

女子大とかええですな、、、へへへ、ってまじめに答えてくれてるのに、すまぬ(/_;)

ADSL自宅サーバーデビューなんてやろうかと思っているのですが
Free BSDや、Solaris8 intel版なんかも良いかも、、って転職ネタじゃないな、、
「ネットワークエンジニア集合」に行きますか、、、

このスレ大変役立ちました、、レスをくれた全員に多謝、、m(_,_)m

>>203
Solaris8+ip_filter使ってな。
そう言えば、簡易版だけど、FreeのSunScreenもあるぞ。
サーバ管理は、やはりFreeのSun Management Consoleな。
あと、Diskは必ず2台用意してな。DiskSuiteでミラーしとけ。
こう言うの率先して触っていれば、CTC入社時のポイント高いぜ。

自己学習&検証用として、E220R 2台とA1000が、CTCT各ブランチに
配られたんだってね。うらやましい。
おれも欲しいなぁ。検証用機材。

VCSが組めるね。↑

ＳＯＨＯ、在宅ワーカーの収入アップを目的としたサイトです。
即収入アップのなまなましい情報多数。
　　　
http://203.174.72.111/dominic11/index.html

SunClusterもね。>>205

>>205
このテの構成が多いからなんだろうね。
しかし・・・各ブランチって、全部あわせて幾らになるんだ？
SCSIだって入れなきゃダメだしねぇ。
いやはや・・・これでPayする公算なわけでしょ？
儲かってるのね・・・

>>209
おれの情報だと、A1000は2セットらしい。
主要拠点だけで20ケ所はある。×20？

>>209

ttp://www.sun.co.jp/dotcom-price/wgs/e220r-price.html
ttp://www.sun.co.jp/dotcom-price/storage/a1000-price.html
ttp://www.sun.co.jp/dotcom-price/wgs/wgs-options-price.html

詳しい構成がわからないので、何とも言えないが、
参考にしてみては？

ざっと計算してみたけど・・・１億位になった。（藁
間違えである事を祈る。

新入社員教育で１年に１億円以上？（ホントカしらない）
かけるぐらいだからＣＴＣにとっては普通なのかもね

教育に金かけてるなぁ。

>>212
1000人近い技術者に、どう低く見積もっても100万はかけてるから。

社販って無いのかな？

>>214
>1000人近い技術者に、どう低く見積もっても100万はかけてるから。

そんなに少ないのですか？

１次と２次が大分ちがかった、、、自信なし、、、

いきたいよ〜〜

セミナー代とか考えるととんでもない費用になる、、
無論、自社内のサービスだから無料だけど、、

>>216
一人100マンだと年間10億。

＞２１８
前スレ読んで下さいな。社内の担当者忙しくて、社外も多いんだ。
社外は1回15万位するから高いよ。

関係ないけど、就職板のSunスレがおもろいことになってる。

>>221
見てきた。なかなか面白いね。
特に、A3500のガラス細工ってのにはﾜﾗﾀ。

いいのう、こういううんちくを語っている間は仕事のつらさを忘れるよ、、(~_~)

PC初心者、、ってのがあるけど、職種別板あったら面白いね、、、

>>221
確かに面白い。
http://natto.2ch.net/test/read.cgi?bbs=recruit&key=988801174

UNIX とか、ハードウェア、は、あるけど、Sunはないなぁ、、、

ところで、CTCTって２次面接の方が３倍きつかった、、、、
エイブリックのＣＡに聞いていた話と逆

>>225
レポートｷﾎﾞﾝ

今日職安でＣＴＣＴの提案型営業の募集を見つけたのですがどうでしょうか？
ちなみに私は建設関係の提案営業をやってまして、ＰＣの知識は皆無です。

>>227
まず、PCの知識と言っている時点でお呼びでありません。
CTCはPC売る気、まるでなしの会社です。もう、10数年、UNIXサーバと
TCP/IPネットワークに特化してきたので、分野が全然違います。
さらに、出身が建設と言うのもマイナス。
建設業は会社傾いている所ばかりなので、高いSun買ってくれない。
だから、建設業の業務知識持っていても、営業の役に立たないので
ダメでしょうな。事実、おれの知っているだけで、建設出身の転職
希望者。3人は断られているの知っている。

>>228
テクノロジーの営業だろ？免震&耐震とか、電源周りとかその辺りの営業も
いること忘れんなよ
そんなわけで、227氏は、へこまず励んでくれ。

>>229
CTCT工事部隊は、ネットワーク工事会社に丸投げの役立たずだから
そうした知識は要らないんだな。

KASU谷さんのグループ？

>>230
そういう現状を改めるべく採用活動していると思われ。

ＰＣの知識皆無って、
まぁパワーユーザー並の知識ぐらいはあるんでしょう、、、？

だったら受けてみたら？

>>232
直接他社に発注した方が、社内でマージン抜かれない分。競争力が
あると思われ。

>>233
パワーユーザーって。。。死語。

パワーユーザぢゃなく、スーパーバイザーなら好き。
タイピング速度見えないし。

>>226　まぁ、お役に立てれば、、
1次面接　40分
面接官：
現場（私の地元の営業所(CS？)）のマネージャー、人事総務の方、２名

現場のマネージャーの方が、職務経歴書に関する細々とした質問。
Ciscoルータの経験は？とか、Solarisはどの程度扱ったのか？とか
何年何月にやったこの業務について詳しく説明してください、等
細かいこと、、あとは自己ＰＲと、質問と回答、
人事総務の方は予測年収を弾きだしてくれただけ、、、。
現場マネージャーと、マタ〜リ会話してました、、。

そのあとSPI試験だったけど、内容はすごく簡単だった、
だけどトイレ行きたくなって焦りましたが、、。

2次面接　30分
面接官：役員クラス５名

提出した書類に関する質問を矢継ぎ早にされるという内容。
質問の時間も自己ＰＲする機会もなかった（質問の回答に織り交ぜたけど、、）
現職の期間がまだ１年にもならない事についてかなり突っ込まれた。
あっという間だった。だめっぽい、、


>>234
パワーユーザーって、マッカーはまだ使ってると思われ、、（笑）
使ってないかなぁ、、

>>237
あれ？健康診断やってないの？

>>238
あぁ、すいません、忘れてました、
面接後、近所の診療所で健康診断受けました、視力検査、心電図測定、問診、レントゲン撮影、
あとは、血と尿を献上しました。

そういえば、１次でも２次でも体は丈夫ですか？と訊かれましたな、、、

あぁ、あと、健康診断は２次のあとね、、

>>240
健康診断の結果って１週間位かかるヨ。
連絡はその後と思われ。

>>241
あ、そうなんだ、、、でも面接でＮＧって事なら、
診断の結果を待たず（１週間経たないうち）に連絡が来るかもね、、

あぁ電話やメールが怖い！

それまでＣＴＣスレで和むか、、、（笑）

皆さん有難うございます。227です。
実は今気付いたのですが、募集はＣＴＣＴでなくＣＴＣクリエイトの方でした。
コールセンターです。
しかし皆さんのレスを呼んでいると、パソコン初心者の私にはお呼びでは無い気がしてきました。
諦めて違うところを探します。

面接時に健康診断するの？なんかそこはかとなく体育会系だなぁ…

CTCといえば・・・新卒のとき説明会に行き、たしか同じ日にあった筆記試験までうけた。
で、面接によばれたがバックレた。
そしたら「お休みされたみたいなので」と電話がかかってきて、
再度、別日程で面接の予定を入れられた。
が、それもバックレた。
さすがに、２度目の電話はこなかったよ。

>>244
残業は多いと思うよ〜、時には徹夜も、、も言っていたので、
体力は必要だと思われます。

そこを察して健康診断なんでしょ
面接でもその点をちゃんと説明してるし、、、あとは当人次第だね、、。

>>245
面接や筆記の結果が良かったんじゃないの？
何度もかけてきたらさすがにしつこいだろうけど、、

なんか擁護してるような感じだな、、＜オイラ

なんか擁護してるな、、、オイラ、、、

>>243
CTCTでも第二新卒程度から採用してるハズ。
自社の教育センターで「UNIX入門」から受けれるし

CTCTは日立RAIDを標準保守品にすべき。一次切り分けだけして、日立電子に
保守依頼するのはやめとこうぜ。
CTCTが保守してくれないと、かなり不安だ。
日立電子じゃな〜。

>>226
237氏に補足
一次面接後のSPIは性格診断付きだから結構時間かかる。トイレに注意すべし。

237氏のように、一次は現場リーダークラスの方と「まったり」。
二次では社長・役員に質問を浴びせまくられて自信を喪失する。
あとはバンク経由ならCAの人にフォローをお願いして結果を待つだけという感じ

>>249
うちの役員連中に突っ込まれて自信を無くすようじゃだめだよ。

>>247
第二新卒って２４歳までぐらいかなぁ、、
私もまだ２５と１ヶ月半しかたってないのよ、、、。

>>249
えーと、SPI試験の合計は２時間ぐらいだったかな、
ＣＡにフォローお願いか、、、やっておきます、、。

>>250
だめですか、、、、鬱だ氏脳
CAに１次の方が難関と言われていたので、油断しておりました、、
まぁ、待つしかないね、、。

役員なんて、どこの会社でも無知だからナー

>>252
ううむ、パンフには、社長ですら、お客さんと技術的な話しが出来ると書いて
ありましたが、、、、？

>>249
そういえば、目の前の方は社長だったんだね、、、写真とちょっと違かった、、

一番質問も多かった、まぁ熱心なのは良いか、、、

>>250
入ってからは役員の人を見たこともないです（笑）

>>237
CAの人によると一次面接で落とされている人も結構居るみたい
落ちる人は結構ボロボロになるそうなので、相性の問題かもしれませんね
って話をablicで聞きましたが...

ちなみに第二新卒は卒業後三年くらいまでの転職者の事

ひっそりと更新されていたな。
http://www.ctct.co.jp/ctct/recruit/index.html

別に大事なことじゃないんだけど、、。
パンフと全く同じなんだけど、どっちが先に作られたんだろうね、、同時？

>>255
３年ぐらい、、だと私も第二新卒、、３年だけだけど、いろいろやってきた、、
色々すぎて、どれも中途半端、、というか素人レベル、、、、
そろそろ絞りたい、、って面接で訴えました、、、Ｔ＿Ｔ

これも大事な事でないんだけど、、

ネットスケープだと表示がおかしくなる、、ちなみに、ver4.73
UNIXのネットスケープでもダメ？

しかし、CompaqスレとCTCスレは地味に続くね、＜自作自演！？

CTCLSって何するとこ？
誘われたんだけど、さっぱりだ。

>>260
製薬・化学企業向けにベストソリューションを提供する専門家集団

と社内ではなっている。クスリ業界専門のSEみたいだが、実態は
よくわからん。あまり存在感ない。

>>261
MSIと提携切れたのに先行きあるのか？

漏れの会社の同期がまたCTCにいった。引き抜かれてんのか？

CTCTに落ちた、鬱だ氏脳

ＣＴＣのライバル会社を教えてください、＜アホ

>>265
残念ながら、ライバルはいない。CTCは独立系SIとしては特異な企業なのだ。
通常SIと言うのはソフト開発を伴ったソリューション提供が主だ。
しかしCTCはソフト開発をほとんど手がけていない。もっぱらハード売りに
徹している。

ハード売りと聞くと、すぐに箱売り、値段だけ、利益率低いと言った想像を
するだろう。多くの場合、その通りだ。ハード売り中心の会社は金回りの
よろしくない企業ばかりだ。
CTCは違う。ハード売りに関わらず利益率は良いし、値引きに頼らないでも
仕事を取って来れる。
CTCはインフラ構築に徹している企業なのだ。UNIXサーバとネットワークに
10数年特化してきた。得意分野にフォーカスしている所が強みと言える。
強力な保守部隊を持っている所もCTCの特徴だ。
通常、SIではハードウェアの保守は行わない。メーカが全て行ってくれる
からだ。したがって、システムを安定的に運用するためには、何を気を
つけないとならないか、どの様なシステム構成にするのが良いか(インフラ
設計)。長い間の保守経験から来るノウハウが提案でも生きるわけだ。

一方、メーカはどうだろう。保守派メーカが受ける事になっているが、実際
は異なる。メーカ本体ではなく、メーカの名前を冠した保守子会社が保守を
行う。したがって、以下の問題が生じる。
メーカは日々の保守作業から上がってくる問題を把握できない(他人事)
保守子会社は保守上のノウハウはたまるが、営業を行っていないので、シス
テムの提案が出来ない。
CTCは、この隙間を埋める。

もし、ライバルがいるとすると、汎用機メーカのUNIX部門。
コンペするのも、IBM、富士通、NECなどのUNIX部門だ。汎用機メーカの
多くは、UNIX部門への力の入れ具合が甘いので、CTCが生きる余地がある
のだろう。

Sun、、と言えば、、ＣＴＣって言うぐらいだからねぇ、、とほほ
行きたかった、、

今の会社じゃWindowsしかできないよ、、。
というかいつの間にかパッケージ管理になってるし、、。

>>267
Winやらされる位なら、ホストやAS/400方面の仕事の方がましだなぁ。

ＣＴＣを知るには、日経システムプロバイダーの記事が参考になる。
古い記事も含めて紹介するよ。

●Sun、Ciscoの代理店政策(1997年)
http://www3.nikkeibp.co.jp/WAT/970418/970418toksu06.html

●Starfireリリース当時(1999年)
http://www3.nikkeibp.co.jp/WAT2/990611/990611trend04.html

●ネットワークインテグレータ現状(1998年)
http://www3.nikkeibp.co.jp/WAT2/980529/980529trein02.html

●Sunの代理店政策(1999年)
http://www3.nikkeibp.co.jp/WAT2/991015/991015toksu09.html

●株式上場当時のCTC(2000年)
http://www3.nikkeibp.co.jp/WAT2/000218/000218toksu01.html

>>267
謎な動きばかりします、＞Ｗｉｎ

>>269
はぁ、こんな良い会社に落とされたんだ、、鬱だ、、

えー社員なんですが、某役員とのんでて、採用方法の一部が判明したので
タレコミ。タレコミっていうほどたいしたことじゃないが。

一時面接で
1.是非とも採用・即戦力と判断
2.短期間で戦力になると判断　採用希望
3.微妙
4.採用不要だが、コネ等で一時通過
に選別され、２次面接へ

２次面接で１はまず内定　面接マターリ　２と３が非常に厳しい面接
２でも役員判断で不採用のケースは結構あり。３は役員面接で相当がんばらないと
ダメ。
４はマターリ、まず不採用　とのこと。

たいした情報じゃありませんが、参考になれば。

>>271
それはグループ会社でも一緒でしょうか？
誌ってたら教えて！

>>265
直接のライバルとなると難しいところだけど、
今CTCのメイン顧客であるテレコム関係の中で、
次々世代携帯でドコモと提携したHPあたりは
おもしろくなりそうじゃないかと思う。

第二新卒レベルでablic経由で活動してるなら、
HPのUNIX専業技術子会社を奨められなかったかい？

>>273
ちと前までは、HPがライバルだったね。良くコンペした。
今は、、、HPが勝手にコケたって所かな。NもVも、superdomeも評判はあまり
良くないから。

良く、死にそうなほど忙しいって言う噂を聞くが、そこまでひどくはないよ。
死にそうなのは、DoCoMo、KDDI担当だけだと思う。

age

>>273
HPのUNIXは、触った事ないけど大丈夫かなぁ、
紹介はされてませんね、。
あとIIJテクとか、ネットワンとか、コンパックとか、なぜか日本テレコムも、、

CAがよく分かってないのかもしれないね、、。
UNIXとTCP/IPに特化した職種って言ったんだけどなぁ、、まぁ
全然あさっての方角でもないけど、、。

にしても、やはりこれから何処をうけるにしても
「CTCTだったらなぁ、、」と考えてしまうんでしょうね、、。

CTCスレだから、新規で立てるべきかな、、
それとも延々CTCと比べてどうか？、でいきましょかぁ。(笑）

>>277
>日本テレコム
今は顧客がルータを選定し自分で買っているが、IP-VPNみたいな
LANサービスが一般的になると、サービス料金込みでキャリアが
貸すと言う形態が主流になるかもしれん。
であれば、JTと言う選択もあるだろう。

>CTCスレだから、新規で立てるべきかな
ほとんど一体だから別に立てる必要ないだろう。CTCT新規では
書き込が少ない気がするし。

>>278
分かりました、なんかＣＡと話すより、数倍役に立つスレだな、、（笑）
略称がＪＴなんですね、、ＪＴＢかと思った、、。

LANサービスといえば、e-accessなんて紹介されましたけど、
法人もやるとかなんとかパンフにはあったな、、。
だけど、前にブラックスレにもあったような気がします、、。(~_~;)

>>略称がＪＴ
日本テレコム社員は、自らをＪＴと言うんだ。
世間様から見ると、そうとう違和感があるがな。ＪＴと言えば、普通は
国民の健康を損ね、健保財政を破綻に追いやっている、あの悪徳企業しか
思い浮かばない。

もし、ISPやキャリア逝くなら、本当の大手にしなよ。
数年で転職するならIIJ辺りでも良いが、永久就職ならやばいっしょ。
@niftyやbiglobeでも先行き不透明な世の中だから。

>>280
外でも結構ＪＴ（＝日本テレコム）って呼びますよ。
中には、JENSもひっくるめてＪＴって言っている人も
いたりもしますが・・・

通信/ネットワークの世界では、JTって言って
日本たばこ産業を指す事は殆どないですから・・・
私は今までに混合して困ったりした事はないです。

＃CTCネタではなくて、ｽﾏｿ・・・

そうだ、たばこ産業でしたね、、（笑）

ドキュソなんで、いきなり本物の大手は難しいと思います、、

なんとか技術を付けられる会社に入って、向こう５年以上がんばりたいと
思いますが、この業界、５年後なんて分かりませんよねぇ、、、
だから永久就職なんて贅沢は言いません〜。

さすがに派遣などは、技術は付かないでしょうね、、。
給料は良いけどね、、。

派遣でもＣＴＣに来れば、社員と同じ教育受けられるよ。
と言うか、差別している余裕がない。

CTC系はやっぱり厳しいんだ…ﾊｧ

>>283
ほー、じゃぁ、派遣会社に登録だけでもしておこうかしらん、、
派遣板覗いてきます、、、((((~〜~)

>>284
いやーCiscoやSolarisの経験がそれなりにあれば、受かるんじゃないか、、
落ちた奴が言う事なんてあんまり参考にならないと思うけど、、
私の場合、面接苦手だし、どの知識も中途半端だからねぇ、、、

それとも、仕事が厳しいって意味ですかい、、？

私は受かったけど、給料安いので
辞退しました。

>>286
CTCすか？残業代が出ないって言ってましたね、、

>>287
子会社も？

残業代はあらかじめ３０時間位は
組み込まれてる。それよりベースが安いし
住宅補助とかも特にないしね。
そういった面を総合すると安いです。

>>283
派遣でＣＴＣに来るひとは当然時給から、残業代（定時オーバー）の
給料が貰えるって事では、、？(;o;)

>>286
少なくとも新卒スレでは給料激高説が定説になってるんですが？
あと、月給よりもボーナスがいい・給与格差が激しいとも聞きますが。
そのあたり、ちゃんとリサーチされた上での結論でしょうか？
か、失礼ですが、単に「人足りないからとりあえず採っとこか採用」なのでは？

CTCクリエイト受けようと思うんですが、どうでしょう？
情報持っている方いますか？

ほんとに人足りなさそ。
入ってから勉強してくれって、そんなキャリアの採り方してていいのかと思う。

派遣板で、CTCTの話をしたら、氏ねと言われた、なぜだ！(~m~)

age

お給料1000萬オーバー何歳くらいで可能？

>>291
失礼ですが、内定断ったらしつこくされたので
「とりあえずとっとこか採用」ではないと思われます。
新卒スレの給料激高説は何も知らない新卒の戯言です。
人事にきっちりCTCの給与体系は確認しましたし、あらゆる情報網を
使ってリサーチもかけたのであなたの数百倍はリサーチしてると思いますよ。
でも、営業の給与格差が激しいのは事実。インセンティブがつくしね。
ただし、それはグループインセンティブだそうです。儲かってるところに
配属されればラッキーでしょうね。
私はＣＴＣを蹴って給料も会社としてのランクも格上のところにしました。
正解だと思ってます。

age

ＣＴＣから転職していく人ってどんなところに行くのでしょうか？
独立する人も多いのかな？

CTCのSEは残業代無制限じゃないの？
営業ー＞インセンティブ　CEー>残業無制限　SEー＞？

>>297
給料はともかく、会社としてのランクも格上の所って
何処なのかなぁ、、、。気になる、、

>>301
わかりました。
あまり会社名を出したくなかったのですが、
出します。
CSKです。

ありがとう、たしかに大きいね、、

>>302
CSKにしたってことは、開発系？

ageてみる

>>301
302は偽者です。
ＣＳＫは会社の格も給料もＣＴＣよりは下でしょ。
昔ならいざ知らず。
本当の会社は個人が特定されるので言えません。

CTCは全部まとめたら上かもな。
実質はCTCTだけだけど。

>>307
CTCTだけは言いすぎ。
CTCもないとオターだけになって話が進まない。

大塚は中傷、CTCは大企業ですみわけとると大塚人事君がいってたよね。

ＣＴＣのグループ会社からＣＴＣ本体に移籍は可能なの？

>>310
当然。CTCのSEの中にも、CTCT出身の人がいる。今では、部長補のエースクラス

>>311
それは原籍CTCだと思われ。テクノロジー採用じゃ将来暗いっしょ。

>>312
関係ないよ。CTCグループでは、学歴、中途、原籍、性別はほとんど
意識されないから。（差別していられるほど余裕がないのかな）

給料はテクノロジーの方が良いしね。
それに、将来、株式公開したら、おいしい思いが出来るかもしれない。
CTCグループの連結利益の大半を稼いでいるのがテクノロジーだから。

>>313
なんだか、人事の人が吐きそうなセリフ。

>>313
少し前まではTのプロパーでも実際に行けたらしいが
今では何故か待ったがかかる

なんでなの？

>>317
知らない

>>316
昔、CTCのSE部門や営業部門が現場レベルでCTCTから引き抜きをかけたのが原因
だと思います。（TSのCTCT出身部長補連中は、この頃引き抜きにあった人達。）

CTCTも忙しいので、優秀な中堅を引き抜かれるのは非常に困る。それで、一定の
協定が出来て、むやみやたらに引き抜けない様になったらしい。
でも、その後も、CTCTからの移籍者がちらほらいるので、正規の手続きを踏めば
許可されるのだと思います。本人が強く希望する等…。

＞２７１
それって新卒採用の際の話ですか？
中途採用は違ってきますか？

>>320
文章読んだけど、どう解釈しても中途採用の話では？
新卒で即戦力って、まず期待していないでしょうよ。

>>320
新卒はCTC本体でしか採用しません。
(CTCTにいる新卒採用の人々はCTCからの出向という形になっています。)
CTCTのプロパーと呼ばれる人々はすべて中途です。

age

>>322
CTCTはほとんどCTCプロパーで占められると思います。(外注、派遣、契約除く)
CTCTプロパーって言葉自体、社内ではほとんど聞きません。
プロパーって言うと、CTCプロパーとイコールです。

就職板のSunスレ。消えちゃった。
菅原の書きこみが面白かったので、リンク上げておきます。
http://natto.2ch.net/recruit/kako/988/988801174.html

日経コンピュータの、Sun-Jの記事も面白かった。
富士通、CTCとうまくいってなさげ。

age

;

age

　関係ないけど・・。昔、派遣で事務で、バイトしてたよ。
　CTC,会社の雰囲気とってもよかったー。
　その頃は、、まだ、株式の上場もしてなかったなあ・・。
　人事のOさん、かっこよくて、憧れてました。

　

派遣の人、美人でした
社員の人、顔の不自由な方でした

>>331
ワラタヨ

ITコンサルだかなんだかとかいう新しく出来た部署は機能してんのか？

age

CTCって入れ替わりがかなり激しいね
セミナーにいくたびに人がかわっているような。。

CTCの中途採用ってどれくらいの割合が、引き抜きなのだろうか？

引き抜きは少ないと思う。
CTCが必要とするスキルを持った人って、少ないみたい。
スキルの方向が、微妙に他社とずれているらしい。

>>333
結構、機能してるらしいぞ。O部長マンセー

>>337
ネット関連の技術の他に専門が必要ってきいたけど本当？

派遣会社から、CTCTに出向できるとお声がかかりました、、
逝こうか、、、ｗ

というか逝ったら面接官と会うと思うのだが、？

ここのスクール受けに行こうかと思うんだけど
講師のレベルはどうですかね？

ある地方のCTCのサポート部隊の経歴知っているけどみんな
凄いよ．
大手でUNIXプログラミングしてた人、有名大学院出の人
など。
入ったとしても、レベル高い中でやっていくのは大変だろうな
と思ってしまった。

＞３４２
それって何かの間違いじゃない？

いや、そうでもないよ。
最近は、どう言うわけか高学歴の人が多い。
人事が天狗になって調子こいているのかもな。
学歴経歴不問で即戦力とってこいや

>>342　それのどこがレベル高いんだよ？
過去に仕事したことあるが、この会社にレベル高い奴なんてほとんどいないよ。
基本的に落ちこぼれ集団だな。
マニュアル君が非常に多いのが特徴。

外れを引いたな。

中途募集してる「オプティカルネットワークエンジニア」って何するの？
扱う機器とか分かりましたら教えてくだされ。

オプティカルだから光ファイバーとか？

ＤＷＤＭとか？ＳＯＮＥＴとか？伝送系かな？

>345

多分あなたはCTCを使ったことないか、実際知らないのでしょう。

CTCT落とされた私、です、（番号忘れた、、）
業務請負の会社からCTCTなら逝けるぞ、ゴルァ、という
アポイントメントがありました、

外部の人多い？>CTCT関係者様

>351
面接ではどんなことを聞かれましたか？

ＣＴＣＴは人足りないからねぇ
新卒派遣にも頼っているし

>>349

SANもありえるね

>>347

ストレージのＨＤＤがファイバーチャネルだったりするのを
うまくあつかえるってことじゃないっすか？！

違ったりして・・・・・・・

>>349
それ関係のネットワーク機器を扱う技術者募集って事でしょう。
>>354
SANは読み過ぎ。CTCはSANを強力に推進はしていないので。
クリティカルなサーバにSANはチャレンジャーでしょ。

>>347
ストレージは別に募集してるみたいだから、
やはりSONET(Synchronous Optical Network)関係ではなかろうか？
ということまでしか想像できない(;´ー`)
http://employment.yahoo.co.jp/careers/dir/04/04100/k23.html

>>351
CTCT社員とCTC社員をあわせても
派遣さんの方が人数が多いブランチは結構あります

前にも同じような書き込みをしていた方があったと思いますが、
派遣さんと社員を区別して仕事を与えてる余裕などないので、
派遣でも社員と同等の仕事が与えられ、リーダーシップも求められます

>>352
ＣＴＣＴの中途面接に関しては、237をご覧下さい。

それとも、その業務請負の面接のことですかい？
３月頃に、リクナビのアプローチがあって、そのときはあまり興味がない会社だったけど、
練習がてら、面接しにいってというマターリ話したってかんじですね、

職務経歴書について一つ一つ説明して、将来のキャリアパス（死語？）を
かたって、UNIXとTCP/IPに強い、教育が充実している所希望
、、とか話したんですが

>>357
そうすね、ＣＴＣＴ逝こうかなぁ、、

'

>358

THANKS FOR INFORMATION

CTC でオラクルの仕事をしたいのだがどうだろう

>>360
オラクル専門のコンサル、サポートチームがあるよ。
専門家なら大歓迎だろ。オラクル営業も人足りないし。

。

やっぱりpl/SQL組んだりっていうより、オラクルの
保守が多いのかな

オラクルは高いが、MS SQLより好きだ！！

今日から237を名乗ります、

業務請負の会社に、ＣＴＣＴあるよ、と言われたので、
ちょっと面接逝ってきます、、ここまでＣＴＣＴに執着する私って変？

残業200時間でもばりばり働くので拾ってください、、、、ｗ

>>364
PL/SQLだと開発。CTCSの領域。
CTCはコンサルティングや設計、チューニング。

LS怖い。
社員が変。

ＬＳってなにやってるかわからん

CTCLSは、製薬向けのソフト売っている会社。
社内では存在感ないな。おれには、どうしてもCTCLSの分社化の意義が見出せない。
CTCグループは、CTC CTCT CTCFE CTCSがいれば十分。
AP LS SP BS クリエイトは必要なのだろうか。

思い上がってるCTC社員をひとり捕獲しました

CTCTってどうよ、＜くどい

OCCなんかどう？

この会社があるビルのエレベーターに乗ったことがあったけど、
それらしき人たちの雰囲気はよいとはいえなかった。

雰囲気よさそう。自由っぽい。

IBM CTC 金と働きやすさがｲｲのははどっちだろ

IBMはセガみたいなことやって裁判になってたね（藁
今朝の新聞に結果が載っていた。

>>369
LS不要説に1票
社長は軽くて好きだけどな
サイエンスのわからない人間がサイエンス商品を売ろうとしても無理
だからＭＳＩに提携切られるんだよ

BSがないと給料がでません。
SPがないと本社の営業さんは細かい物まで手がけなければならなくなります。

>>378
>>SPがないと本社の営業さんは細かい物まで手がけなければ
うーん、営業ってものが分かっていない。
SPに出すよりも、他社、例えば提携した大塚商会やダイワボウ等に
丸投げした方がずっと楽だよ。製品名まで調べなくても、大体の要求
や仕様を伝えれば、最適な物(コストも含めて)提案してくれるしね。
SPだとこっちがある程度調べないとならんので大変。
基本的に、どこの会社も、お客さんには親切で誠実だが、社内には
ぞんざいなもんだよ。だからこそ、CTCからNECや富士通に物が売れる
わけであってね。Sunとかがさ。

ＣＲＣ吸収すれば良いのに。

>>374
自由過ぎるくらい。ただし、実力ないと自由は与えられません。

自由度は発言力で決まる。声を上げない奴、上げられない奴は割を食う。

CTCSにいきたいぞ

CTCマンセ！

>>383
CTCの最大のウイークポイントはソフト開発力。
実力あるプログラマなら、CTCSは狙い目。仕切ったれ！

ＣＴＣＴ落ちた私です、

業務請負のところから、ＣＴＣかＣＴＣＴも逝けるといわれました、
内容次第だなぁ、、、

業務請負って、具体的にはどう言う事？
派遣みたいに、社員に混じって働くの意味なら、狙い目だよ。
バイト君から社員になった例多いもの。

>>387
業務請負＝派遣社員と考えていいと思う。

最近、うちも派遣から社員にしたよ（ＣＴＣＴ）

TCCと比べると,会社の覇気が違うね
並べ方が違うだけで・・・

↑なんで急にＴＣＣがでてくんの？
コミュニケーション能力ゼロ！
逝ってよし

ごめんなさい
逝きます

CTCマンセ！

新卒採用で、CTC、富士通、NECから内定いただいて
非常に迷ってるんですけど、社会人の方の意見が聞きたいと思い、
書き込ませていただきました。何卒、一つアドバイスをお願いします。

>>394
おとなしく、富士通にいけ

シスコ関係とオラクル関係開発
どっちが儲かる？

オラクル逝ってくれ
ライヴァルはいらん

>>388
＝（イコール）で派遣社員としても
派遣と正社員との差別はないという投稿が何度かありました、、

どうだろーなー

使えるうちは使う。
使えなくなったら社員でも切る。
ってことでないの？
社員が派遣なみの扱いをうけてるとは考えられない？

やっぱりこの中だとＦなんですかねー？迷ふ・・

>>398
差別はないです。派遣でも優秀な人は、社員に命令を下したり
する事が実際にあります。汚れ作業だけ押し付けたり、派遣は
社員に口答え出来ない様な文化はありません。殊に新卒派遣は
ほとんど社員と区別されていないですね。私の年次も新卒派遣
は同期扱いでしたから
>>400
一回CTCみたいな適当な社風に染まってしまうと、Fに転職
などはとても無理ですが、そうした特殊事情がなければ
Fでしょうね。上記の中では。

＞富士通だよ
但し、大学院卒のこと。
大卒だと駄目。

>>398
技術員として働いている限り、仕事的な差別は無いよ。

ただ、当然の事だけど派遣社員は派遣会社の給与体系だから、
有能な派遣さんでも給与格差はどうしようもありません。特に残業代。

age

あげ

＞４０１
日立情報も派遣に対しては、同じような環境でした
厳しかったけどもいい会社でした・・・

>>394
技術者ならＦかＮでしょう。
Ｃは自前の技術がありません。

ＣＴＣＴの営業ってどんな事するの？教えてください。

日立ソフトとＣＴＣ（ＣＴＣＳ）ならどっちでしょうか？
やっぱり開発やりたいから日立ソフトなのでしょうか？

age

ネタぎれか？

ＣＴＣＴの営業は保守サービスや
教育のためのスクールの企画を売るんだよー

>>409
実力があるのならCTCS。
実力のあるベテランSEはみんなプロジェクトに逝ったっきりになっているので
すぐに社内を仕切れる地位になるぞ。

>>394
CTCなら転職する気になっても、いつでも入れるよ。
NやFからなら。

>>414
そうか？

>>415
そうだ。
CTCは基本的には、新卒とりたくないんだよ。
中途中心で行きたいから

それですぐに追い出す、と

だから新卒の離職率が高いのか

ここは他の会社より待遇いいのかな？

>>412
返事ありがとう！保守営業に興味津々なんだけど、
具体的に必要なスキルってなんでしょうかね？
やっぱＳＵＮ,オラクルの全般的な知識が必要なのかな？ＣＥ程のスキルは必要ないように
感じるけど・・・。

あげ

全般的知識じゃだめだよ。テクノロジーに行ったら
詳しい知識が必要。もっともテクノロジーでもいわ
れたことしか出来ないやつらも沢山いるけどね。

がんばって。

>>422　やさしい！ね。なんか422って仕事できそうだね。。。
なぜにこの転職版に？

ＣＴＣＴの営業はけっこう大手の新人教育の案件とってきてたよ
データとかソニーとかのね

NTT−ATは大手？

ageちゃう

アドバンステクノロジはあんまりメジャーじゃない

>423

いろいろ業界の裏側も見ておかないとね。ネタが拾えて面白いヨ。

ここは給料いいのですか？

age

中途ばっかりだ
この会社

>>431 いいじゃん！中途ばっかの方が、仕事しやすいよ。

給料はいいけど、そのぶん正直なところ働く量は多いですねえ。
あと、テクノロジーをつかいすぎると後で営業から抜かれるの
でつらいところはあるかな。

中途が多いのは事実です。ちなみにCTCは出戻りも大歓迎です。

もひとついうと酒は飲めたほうが断然いい。まじで朝まで飲ん
だりする。次の日、目が覚めたら昼だったってこともあった。

>>433 給料はいいけど、そのぶん正直なところ働く量は多いですねえ。
あと、テクノロジーをつかいすぎると後で営業から抜かれるの
でつらいところはあるかな。

すいません。これってどういう意味ですか？ＣＴＣＴに引き抜かれるってことですかね？

興味ある　あげ

＞４３３
＞目が覚めたら昼だったってこともあった。
仕事はどうすんの？遅刻しました。でＯＫな会社なん？

>436
直出でごまかしておいたよ。成績あげてりゃなにもいわれないです。
そのかわりあげてないと・・・

>434
いやいや、そういう意味ではなくてね、CTCTを動かすには結局金です。
なんでしっかりあとで会社間でもこれくらいの費用よこせって営業に
言って来るんです。営業は自分の粗利のなかからそのあたりの計算も
しないといけないんで、やたらめったら使えないという意味です。

>>437　ＣＴＣがＣＴＣＴを動かす時ってどういうときですか？

>>438
トラぶったとき。

　南青山のCTCTでCEやっとる山○は、休日ドコモのサーバー

がおちて、出勤。月曜の朝を駅前の路地で迎えた・・・

>>440
CEならめずらしくない話でしょう。というか、CEでなくても、この業界
に携わってるとこんな感じだあな。

>>440
>>441

納得。

>>440
この現状を読んで、別に普通やんって思うのは、普通じゃないんかな。

ＣＥがいちばん稼ぐってのはわかる気がする

>>444
CTCTはちゃんと出るからね〜。

ＣＴＣって外見もきちんとしてるのかと思いきや
ロンゲ（おたく系）のいかにもって感じな人もいたなぁ

日本語じゃない日本語話してた

新卒で内定上げ。

眠い。また明晩。

残業のあまり、CE 20台の人で1000万越えた人知っている。遊ぶ暇もなし。
ただ、この待遇には盲点がある。出世してGL（課長）になってしまうと
残業がつかない。SEと同じく手当の生活。残業多すぎると、年収が100万
単位で減ります。

CTCってCEと営業だとどっちが待遇(給与面）で良いんでしょうか。

なかなか株があがらないね

CTCTで応募したのに最終的にはCTCで採用となりました。
こんなの多いの？知人もそうでした。

質問させていただきます。
ＣＴＣＴの営業に転職希望してます、私大文系卒27歳・信用組合の営業
してる者です。
履歴書送ったら今度面接来いって返事がきました。
はっきり言って畑違いの業界なのはわかってます。が、どうしてもいきたい。
ＩＴ関連以外、異業種からの転職者っているんでしょうかね？

ご存知のかた、いらっしゃったら何卒ご教授お願いします。

NTTの犬です。もうNTT様のくれるお仕事で生活させていただいております。
NTTがつぶれると本当に困ります。
がんばれ！みかか！

ちなみに昨年の転職者で造船系から来た人や携帯電話の会社から来た人もいます。
27歳ならまだやれるよ。おれも28のとき来たから。453さん、ところで酒飲める？
あと体力に自信ある？CTCは強い肝臓と強靭な肉体があればなんとかなるよ。

東京なら2部ドコモか、KDDI担当が忙しくていいぞぉ。ってあれ、CTCTを希望か・・・

>>450
>>CTCってCEと営業だとどっちが待遇(給与面）で良いんでしょうか
営業です。営業≒CE＞SE
>>454
それは大昔。今はNTT様じゃなくて、KDDI様とDoCoMo様でしょ。

>454

NTTはN○SとかNECに食われていると思われ

テクノロジーの教育部ってどうでしょう？
営業やＳＥとくらべたらやっぱり給与は低いのかな
１度ＣＴＣＴの講習を受けたけど、キレイな美人先生だった

>>457
ドコモじゃなくて?

>>457
NTT自体の景気がよろしくないからでしょ。
携帯キャリアの投資金額は別格。故に、依存しすぎている部分が懸念材料。
KDDI DoCoMoのどちらかが投資見合わせると数百億の単位で売り上げが
ぶれるはず。

HPから転職考えてるんだけどどうかな？
HP-UXしか経験ないんだけど。

ＨＰから転職したいという461さん。
その理由は給料カット？

>>461
なんでランクを下げるの。次がによ。

>>462,463
461はHP社員を装った冷やかしと思われ

>>464
本気なんだけど。
10％カットって言っても実際はボーナスが2.4ヶ月になるだけだから、
そこは考えようなんだけど。。。

>>465
何とかなるんじゃないの？
HP-UXが使いこなせるなら,
SolarisやAIXだって１ヶ月もあれば覚えられるでしょう。
やっぱ仕事はネームバリューより中身だね。

中身のほうはどうなの？
CTCTとかいろいろと子会社があるみたいだけど。
どこに行くのがいいかな？給与面も含めて。

age

CTCTは体力必要。
学生がいきなり行くところではない、すぐやめてく。

>>469
CTCはむしろ若くて体力の有る新卒が行ってスキル身につけるのが良いと
思ったのですが、実際はどうなのでしょうか。
CTCTは忙しいけど、本体より離職率低いと話し聞いたので。

俺の友達伊藤忠テクノサイエンスに泣いてしたぞ！

おひさしぶり。客接待していま帰ってきたよ。
これが現実だよ。

夏のボーナスはどうでしたか？
やっぱり業績が良いから
スゴそうなんだけど

>>473
今年は、夏4.0冬4.0です。

>>474
すごい！

すごい！
ＮＴＴデータの子会社ですが、昨年は
夏２ヶ月、冬３ヶ月、＋業績手当1.1ヶ月の計6.1ヶ月でした。

http://page2.auctions.yahoo.co.jp/jp/auction/b10450845

ＣＴＣがスカートを販売！

T3とSunFireどうする？売る？

英語できないとくびになるの？

rrtiill

自社ビル建てたら行きたい
いろんなところに分散しすぎじゃない？

http://freezone.kakiko.com/omaemoner/ite.swf

age

>>482
行ってもいい優良企業って事で解釈した。

>>482
これは優良企業だ
ＣＴＣで売りたいよ

ＣＴＣはハイディみたいなのはイナイの？

ハイディってなに？

>>470
確かに。
言われてみると、おれの周辺でも辞めるのはCTCやCTCTに来ている派遣会社の
人ばかりだ。不満を言いながらもやりがいを感じているのかな？

>>478
T3はともかくとして、SunFireは悪くないと思うよ。
Starfireに比べればいろいろな点で不満が残る中途半端な設計
だが、現行のEnterprise X500よりは良くなっている。
でも、どうしてSunはあんな風な作りにしたのだろう。
もうちょっと耐障害性の向上に努めて欲しかったよ。
コントローラがホットプラグではないとか、バスがfailover
しないとか。なんだかなぁ。
SunFire X850にでもなれば改良されるのかねぇ？

ただ、ライバル製品はSunよりも考えていなくて、ハード的には
旧来のまま。Sun以上に耐障害性に留意した設計を出せば、逆転
出来そうな物だけど。

T3が保守品目に入った。鬱

ミスＣＴＣは何処の部署の誰ですか？

３０から未経験でもOKかな

ハイディって犬？オラ○ルかなんかの。

CTCFEはどうですか??
CTCの本体に居た場合と身につくスキルに差ってありますか??
(金融などの専門知識は別として)

>>492
そう。ハイディは犬
ＣＴＣはサルがいいな

ＦＥの相手は東京三菱、みずほフィナンシャル、シティバンクとか大手多いヨ

age

age

FEのSEって何やってるの？

HPもついにリストラ。
マジでCTCに転職したいんだけど、今の採用状況はどうでしょう？

>>502
人が足りないからいっぱい採ってるよ。おいでよ。
オレも最近入ったのだけど、周りはみんなお互いに「初めまして」って言ってた。

>>503
いくらくれんだよ。900万いかならいかねえぞ。

>>504
年齢いくつよ？

>>505
４８

なかなか　選考にいかないな

>>505
36

>>505
54

>>505
24

>>505
３８

３７だけどどうよ？
UNIX経験はあんだけど。ついでにORACLEもOKよ

>>512 シスコとSAPは？

シスコとＳＡＰは駄目。ＯＲＡＣＬＥはＧＯＬＤだけど。
ＰＬ経験は７年以上。
だけどＣＴＣのパートナーは書類で落ちる可能性もあると
友人に聞いたがホント？（実は有料パートナー）

>>514 そこまでは・・・人事じゃないので
スマソ

CTCのフロントSEで26で630万て本当？

>>516
だから何なの。君のような糞ソフトの人間には関係ないよ。

入りたいな

ＣＴＣからしたらインテックはどうなん？？

いいね

>>520
どうでも．．．でしょ？

CTCは、使えない人材を取りすぎでは？
最近、本当に、IT業界からの評判悪いよ。
数年内に業績悪化とリストラが来ると思う。

ところで、合併の話はどうなったの？

どこと合併すんの？

>>489
>>T3が保守品目に入った。鬱
がんばれ！
Sunも日立からDiskをOEMする事になった。T3よりはましだろう。
http://www.zdnet.co.jp/news/bursts/0108/09/sun.html