【ANS】 全日警 2スレ目 [転載禁止]©2ch.net

>>404
>>405
隊を家族に見立て自分を家長と見做すなら尚の事、自分が手本を示すべき。
ところが、そんな役職者にはお目にかかった事がない。
俺が前に言った「延べ14人の隊長副長達」の中でも、そんな奴はゼロ。

いや、あんな体たらくでも自分はキッチリやっているつもりなんだろう、
クロスワードパズルをやりながら（笑）。
こう書くと「そんな奴は極一部だ。俺はそんな事はしていない」などと
言う役付が湧くだろうが、クロスワードパズルなんぞ只の一例に過ぎない。

他には、備品購入の為にPCでショッピングサイトを検索、それはいいとして、
用事を終えてからもダラダラとネットサーフィンしているとか諸々、
俺個人は別にそれも構わんと思うけれど、自分のそうした行為は棚に上げて、
棚に上げている自覚もなく、現場配置者には警備業務の建前論をゴリ押し。

上記「俺個人は別にそれも構わん」は、最低限「持ちつ持たれつお互い様」の
上下関係が築かれている場合の話なのに、あの一方的思考回路が気持ち悪い。
日頃から業務と無関係の事ばかり防災センター内でやっているから、
いざ事案が発生するとテンパって無線が音信不通になるんだろうな。

防災センターにある当務長デスクの引き出しにはポテチとか3DSとかジャンプ最新号が常備されてる
厨房の机と一緒やね
毎日こんな状態でよくも抜け抜けと警備業務の綺麗事を自信満々で吐けるもんだ反吐が出るわ

会社説明会で、駅や商業施設の他に国の施設の警備もやっていると聞いたのですが、そういう所での勤務って大変なのですか？

全体的に言えること

身体は大変 頭は石化
先輩 同期は脳タリン
役職就いたらキチガイ化

>>408
どこに行っても、バカやキチガイがいるから変わらんよ

>>408
海外進出なんか聞いた事ない
聞き違いだろ？

こんな会社が海外進出なんてありえん
ある意味国辱

>>363
全日ってあんたプロレスかよｗ
この会社って外部からそう呼ばれてるんか？
どうせならANSでアヌスと呼んでくれ

何処に海外と書いてある？国の施設だろ、衆議院議員会館のことじゃね。

「他の国の施設」じゃなく「商業施設の他に国の施設」か
あそこのキッス現場ね

あと1ヶ月で新卒が入るというのに、まだ中途求人募集をかけている大阪。
https://re-katsu.jp/career/company/cmp_recruit.aspx?p1=11338
写真に写っている連中は、今も生き残っているのだろうか？

相変わらず半分嘘で玉虫色な「16万〜24万円」の月給提示。
何度も言うが大阪支社の中途警務職は、第2新卒や予備自衛官を除けば
時給900円の契約社員でのスタートなので、本当に月24万も貰うには
残業60h＋深夜50hでもまだ足らず、日勤だけでこの金額を貰うには70h必要。

残業70hとは月実働247hだぞ？　拘束時間ではなく実働で247hだぞ？
中途求職者諸氏は今一度よく考えてみて欲しい。
因みに月給下限の根拠は、時給900×大の月の所定177h＝15万9300の、
半分嘘な見做し16万円。もちろんこれは手取りではない額面金額だ。

どうせ来るのは他に行き場の無い派遣以下レベル
正式な手続きを踏まずに逃げ辞めたり試用期間でクビになる知障ばかりだ

衆議院会館って確か残業の100H超えが常態化してる
よくあるブラック現場だったような

時々月の公休が4日しかないとか言う人が居るから電卓叩いたら実働9.5H×26−171で大体残業80H未満って出て来たわ
この会社ならありえない仮定ではないわな

専門卒新卒が上記の残業を月10回未満の24と夜勤も入れると手取りで大体21〜23万未満くらいかなぁ。んでボーナス入れて年収350万前後くらいか。中途の正社員おじさんだと基本給が2〜3万多いくらいだから年収400万にようやく乗っかるかな？

>>419
>>420
人手が足りず4公休になる月は、当たり前だが残業が多く稼ぎも多い。
そこへ新人が来ると月5〜6休になるから、4公休＋1〜2個の有休処理が可能に。
減った残業代を有休で補填すれば、額面の減りは少なくて済む。

だからやはり人員不足隊の年収は、350万〜400万の間で推移する事となるな。
新卒ルーキーや20代前半の中途隊員なら、300万〜350万ってトコだろう。
これは主に大型支社の一般施設現場での話で、正社員としての金額。
契約社員は賞与がないので、よっぽど身を削らんと300万の大台は無理っぽい。

機動含む完全24隊なら13当務で4公休の、残業が60h前後。
上記と同じく人手が足りている時期に有休処理して、
あと毎月の深夜手当も加味すれば、やっぱり年収350万〜400万になるな。
一方離職率が低い統括支店の現場は、残業が60hとか80hには滅多にならない。

>>421
4公ってのが原則24Ｈの警備隊であればまずますって所なんだよなぁ。
問題はそれが日勤or夜勤オンリーでその状況だとまず２〜３カ月で
毎月一人は確実に退職するレベルだな

>>423
24勤の翌日が確実に非番なら4公休でも体力的にはイケるが、
商業施設大規模隊では土日祝に日勤ラインの増員がある所も少なくないので、
そこが離職率の高い死地現場だと当然のようにサブロク。
あるいはそこが早番・遅番・夜勤で回す隊だったとしても、死地現場なら
仮眠なし24（日勤・夜勤を一人二役）とか仮眠なし逆24なんてザラ。

ここで問題となるのが、実働扱いの待機時間があるかないかだな。
某空港隊での拘束14h無給待機5h実働8hってのも非道いが、
正規の食事休憩以外ずっと持ち場で延々作業を続ける奴隷環境は更に非道い。
拘束12h実働10.5hを額面通りに履行するなんて正気の沙汰ではない。
気と手を抜かなければ発狂するよ、厳正勤務はここで御破算。

…あぁそうか、だから役付連中は毎日ずっと気と手を抜いているのか！
役付じゃなくとも、この仕事やこの会社に対して否定的じゃない奴は大抵、
充分な時間的体力的余裕と実入りが確保出来ている輩なんだろうよ。
自分の職場環境が恵まれているって認識もなく暮らしているんだろうな。
まぁ地獄現場も極楽現場も、業務内容は無駄な努力の繰り返しだがね。

＞拘束12h実働10.5hを額面通りに履行するなんて正気の沙汰ではない。


同意だが今の派遣先の正社員がそんな感じだな
その代わり年100日以上休みがある

有給の残日数を給与明細に記載して欲しい。

>>425
月実働時間の帳尻合わせなんだろうけど、
長丁場の仕事は代わりに公休が多めなのが通常。
だから全日警も求人広告では一応8公休を掲げている。

でも本当に毎月欠かさず8回も休める現場なんて一部だし、
待機ナシで8公休未満で毎日12時間以上働ける人間だって一部だ。
この会社の離職率が高いのも当然だね。

1日6名体制の日勤隊があったとすると、
適正な総人員は8名で1人7〜8公休。
そこで1人辞めたら4〜5公休となり、
更にもう1人辞めたら他所から支援者をもらって4公休ギリギリ確保。

新人を何人か雇って元通りかと思いきや、
また1人また1人と辞めてって再び支援要請。
今の大阪は支社全体でこんな回し方。
上辺と現実は全然違う。

会社が標榜する月8公休の罠は、それが実質画餅状態な事以外にもある。
時給900円の大阪契約社員の場合、8公休で残業ナシ所定ギリだと、
月給15万ナンボで手取り12万ナンボ。

その一方で大阪の生活保護受給者は、単身者で月12万ナンボ＋医療費タダ。
これなら中途半端に働かない方がまだマシだ。
つまり全日警で生計を立てるには、どう転んだって身を削るしかないって事。

受給しやすい大阪で生活保護を受けながら仮病でアコギな医者の診療を受け、
そこで大量に貰ったよく判らん薬を夜の○○○○○で売り捌くヤカラと、
必死コイて全日警にしがみつきつつ毎日部下を凌辱する隊長副長とを比べたら、
悪いが俺は前者の方がまだマトモに見えるよ。

あとさ、全日警の隊長副長が現場で日々やっている事って、
○○市××××部の職員と殆ど同じなんだよな。
09：00〜21：00の隊長ポストを何故か昼過ぎ上番したり夕方に下番したり、
暇を持て余すどころか性欲まで持て余して職場愛人とチョメチョメとか、
部下が日に日にやつれ次々脱落してゆくのを尻目に一人だけブクブク肥えて、
ようやく腰回りを気にして昼日中の防災センター内で筋トレを始めたり、
そのくせ部下には自分が全く履行していない建前論を自信満々でゴリ押し。
全くもって言葉通りに「穢れ多き人に非ず」の連中だ。

>>418
残業100でもやっている中身は他の場所と同じで、頭を使わない案山子徘徊なのですか？
ただいるだけで良いみたいな？

そうだよ
ただ空調効いてない廊下や炎天下の屋外でカカシもザラで
暑苦しい制服着てやるもんだからみるみる体力が奪われる

2年くらい前に今の流れの全日警スレ立てたのが自分なんだけど、その上で
一応誤解が無いよう言っとくと他の大手警備会社含めてどこの施設警備会社も
似たような物と考えた方がいいよ

>>433
甲子園で日が昇る前から夜までのやつだな
チラホラ観客席に隊員が座っててバッター席裏の椅子なんか
俺は高い金出して払ってんのに隊員が座ってると観客視点で見たらムカつくな

>>433
>>434
同業他社の場合は小中規模隊の割合が全日警より多いから、
ただ立っているだけで終わらしてくれるような施設は少ない。
が、本質的には同じカカシと呼べるかな。
業務以外の部分が無駄に辛いのも同じで、薄給も同じ。

>>436
中小になると加えて夜勤手当出さない（or減額）されたり昇給・退職金制度が実質機能して無い
正社員がそもそも居ないとかザラだったりする。

加えて恐ろしいのは警備辞めても半端に歳とってる場合警備の再就職先しか選択できない
人生設計上の重大な岐路がセコム含めて大手全体に潜んでるリスクってあるねマジで

>>437
家庭持ちの警備員って有る意味人生のドツボだな
辞めるに辞めれない
俺は独り身だから自由に警備職を捨てれたが
家庭持ちで警備員とか俺なら鬱になる

>>438
それに関しては長く勤める事が難しい不安定な底辺職種共通の問題とも思ってるけど
給料安い現場ならそれでも見切り付けられるけど、半端に年収４００万以上稼げる現場で
尚且つ３０代前後ともなってくると葛藤も凄いだろうなぁ

https://twitter.com/kaikipolice7/media
こいつ頭おかしくね

>>439
それってマジで現役時代の俺そのまんま。
だから結果的にズルズルと、手持ち有休が上限40個になるぐらいの
社歴まで長続きしてしまった。

不本意ながら（←ここポイント）長続きする要件として他に挙げられるのは、
現場の仲間を見捨てて自分だけ先に抜けると、残された奴らが更に非道い
超勤体制に晒されてしまうって罪悪感。所帯持ちなら家族の生活もあるしね。

よって、この会社で精神的な安楽と金銭的な安定を追求するなら、
己の所業を顧みない思考回路と、仲間を顧みない完全利己的意思が絶対必要。
それさえ持っていれば、役付となって現場で凌辱の限りを尽くす事も可能。

どこぞのボスザルは、上記プラス異常な自己陶酔も兼ね備えた傑物だったが、
（「俺の両肩には、60人の隊員の生活が懸かっとるからのう♪」）
俺は彼と違って万事半端者だから、とてもあんなふうにはなれなかったよ。

劣等感から精神が壊れそうなのをそうやって心の平静保とうとしている
底辺のリーダー格にはそういう思春期引きずったガラスのおっさん多い
フロントも何年も会社見てたらほんの数年で入れ替わる現場の俺たちなんかより
余程魑魅魍魎とした現場の実情を分かってる筈だが異様に盲目的
何らかの役職に就いてる全日Ｋの幹部やリーダー格は全体的にとりあえず近い人間に合わせとけという
無難重視の心理があるから末端より役職に就いてる人間の言うことを適当に聞く
末端に親身になるのは末端がまともな理由で労基を口に出した時くらい
利害得失を見て機械的にやってないと凡才がこんなとこで定住できないのは分かる
仕事中は事務だけ集中
あとは本でも読んで現実逃避
実際分かりやすいほどサイコパスみたいなのが多い

中央支社のＴ副隊長どっかに移動してくれよ
あんたが癇癪ばっか起こすから、あんたがいる日だけ隊の雰囲気が最悪だよ

>>443
でもソイツが異動したって、問題の解決にはならんよ。
何故って、ソイツは異動先でも同じ事をやらかすから、
今度は異動先の隊員達が同じような被害を受けるし、
暫らく経つとあんたの隊でも、
ソイツの2世みたいな役付が絶対に湧くからさ。そう、絶対だ。

２０代と５０前後が警備隊の主力で
会社にズルズル居残って３０代過ぎて転職の潰しが効かなくなって
警備業界から抜け出せなくなった間抜けが役職有難がって部下虐める業界だね

そういう社風は業界別に見たら警備と派遣やバイトだな
ただ誰も欲しがらない下らない役職をありがたがって無意味な行為に意味をこじつけ
プロを自称し情熱を燃やすという端から見れば滑稽でしかない低能気質は先天的なものだと思う

現にそうならない人間は何年いてもそうならない
かと言ってそうならない人間がアホ役職に比べ人間的にまともかと言えばトータルで見ればそうでもない

と言うのもアホ役職はアホ役職なりに一人前の社会人でありたいという意思はあるので
余程のアホは例外だが明白な常識や良識は守ろうとする
発達障害レベルの自己チュー野郎も珍しくない業界だからそれだけで重宝がられてしまう
それでも実際は抜け穴だらけの自分勝手な常識良識を振りかざしているだけのアホ役職が多い

>>443
どこの地区にもどこの隊にも同じ輩はいるんだなｗｗｗ
どういうわけか大阪支社のT副隊長と完全に一致ｗｗｗｗｗｗ
全ての元凶だいたいこいつのせい死ねばいいのに

横浜支社だがウチもだわ

>>448
>>449
全日警役職者の3割以上は、そんな連中だと見ていいよ。
では、残りの約7割が真っ当もしくは及第点なのかと言われれば、
実はそうでもない。

まぁそれに関しては俺を含めた末端隊員も同じだがね、上下とも半端者同士で、
しかしそれを踏まえて、取り敢えず「持ちつ持たれつお互い様」の共同作戦が
構築可能な上長は、会社全体の3割以下な印象。

問題は、例によって「俺は少なくともその3割以下の範疇には入る」と
一方的に思い込んでいる役付が圧倒的多数だって事だな。
あそこまで己の所業を顧みない思考回路は、先天的な病気としか思えん。

時給1300円の派遣社員が、
1年間ずっと所定ギリだった場合の年収は270万。
基礎給与（基本給＋地域手当＋階級手当）18万の全日警中堅正社員が、
同じく1年間ずっと所定ギリだった場合の年収は、賞与（年2.8）込でも266万。

残業単価は当然前者が上だし、1日の労働時間も前者が恵まれている。
賞与の存在に騙されてはいけない。
と言うか、なまじ賞与があるから全日警の基礎給与は低く見積もられるのだ。
次の仕事が決まらない中途求職者は、警備員より派遣社員になった方がマシ。

もっとも、給料単価が良いセコムやアルソックはその限りではないが、
しかしこちらは、全日警とは比べ物にならない程の激務である事は明白。
激務でもいいから稼ぎたい人には物流の仕事があるし、
こんな業界へは足を踏み入れないに越した事はない。

因みに、全日警で基礎給与18万クラスの中途正社員は、
都会支社で社歴5年以上の30歳以上とか、ルーキーなら軍人崩れぐらいなもの。
求人広告の月給提示を見れば判ると思うけど、
いきなり正社員18万なんてのは、この会社では通常ありえんよ。

警備業より専門性の高い仕事しようと思わない限りは
低賃金か肉体労働だと思うよ。なのに皆金と休みと人間関係だけ
物差しにして辞めるから次行っても同じく短期離職する

そういう人はそもそも警備業自体が仕事転々人生の寄り道
仕事を転々と出来る余裕がある人間が警備に居座る理由が無いだろう
脳や人格が腐る前に辞めるのはある意味賢い
そして警備業に専門性などという物は微塵も無い
巡回経路や作業の手続きが頭に入れば後は人生の起きてる時間の大半が
警備(殺風景徹夜ドライブ徘徊案山子昼夜逆転自律神経失調症)の無限ループ
数年後に精神か身体壊してはいさいなら〜

>>452
いや、金と休みと人間関係が一番大事でしょ。
そりゃ仕事に遣り甲斐があるに越した事はないし、それこそが最良だが、
しかしそれは実際に働く上では二義的な価値だとも思う。

こういう話は各個人の価値観次第ではあるものの、
ある程度は妥協せんと堅気じゃ生きていけない。
それが「元」警備員ってもんだ。

例えば団塊の世代は、警備じゃなくとも、
その仕事を好きで遣り甲斐を感じてこなしていたか？
否、彼らは仕事に好き嫌いを持ち込んではいなかったはずだ。

>>452
これは>>454の続きだが、
もちろん彼らは仕事に対して個人的義務感は充分に持ってただろうさ。


>>454
警備業務に専門性があると信じ込んでいる野郎は、人間のクズだね。
たぶん警備職人病の発症者で、下位者にはデジタル回線の思考回路で接し、
自分が直接関わる物事に関してだけはアナログ回線の思考回路で対応。

シロでもクロでもないグレーは自分の匙加減で処理するっていう
社会人としての一般的概念を、下位者に対しては絶対に認めない。

そして自分をその例外に置く事で警備業務の理論は破綻し、
本人の思考回路も破綻、そして職場環境も破綻。
そんな役職者ばっかりだったよ、この会社は。