辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）42日目 [転載禁止]©2ch.net

・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）　※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）41日目
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1410084682/

>>1
そうですね 悩みますね。もともと浣腸プレイが好きな女の子ってのは
あまりいないように思います。ですからまず彼女を作ります。そして
彼女を浣腸好きに育てるのが正解だと思います。ほとんどの
女の子はアナルに指すら入れられたことない人ばかりなので
クリトリスを愛撫しながらアナルをほじくる（優しく）からはじめて
見てはどうでしょうか 慣れてきたら彼女がイクときには必ず肛門に
指を入れ出し入れしながらイカせます。肛門の気持ちよさを最大限
アピールするのです。
彼女もうんこが出そうな感じが恥ずかしいしなぜかイッてしまうと疑問に思うはずです。
そうなったら浣腸の登場となるわけです。最初のほうは便意が高まったら
トイレに行ってだしなっと余裕を持たせることも大事です。排便姿はそのうち見れますのであせらないように。
応援しております。頑張ってください。

>>1乙です。

昨日も言えなかったンゴ

12月7日に退職の意思表示して
1月15日に退職予定なんだけど
それ以降のシフト組まされたら行かなくていいよな…
もう今日だって行きたくない

【国内】永住外国人の受給世帯増加　自治体を圧迫　国籍別では韓国・朝鮮人が約２万８７００世帯でトップ[10/30]2ch.net
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1414691651/

【衆議院予算委員会】在日韓国人・朝鮮人の生活保護受給率「桁が違う」と国会で議論　２[10/07]
http://yomogi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1412688520/

【生活保護】受給外国人急増　４万３０００世帯…国籍別では韓国・朝鮮人が最多、無年金世代が高齢化しているのが最大の要因
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1369622889/

【産経新聞】「中国・フィリピン人などが急増、最多は在日韓国・朝鮮人」生活保護受給外国人、10年で4万3000世帯に倍増［05/20］
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1369036691/

【国内】生活保護受給の外国人世帯が4万世帯超に増加、1位韓国・朝鮮人が全体の3分の2を独占、2位フィリピン人、3位中国人★２[10/01]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1349079132/

【衝撃事件簿】「ポルシェ」で万引、生活保護、在日韓国人の“仰天非常識”…“都市伝説”は本当だった、行政の“怠慢”
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plusd/1405693828/

【大阪】ヘイトスピーチ反対の市民団体、「友だち守る団」（昨年5月に解散）の韓国籍の元代表を逮捕…生活保護費約112万円を不正受給★7
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1397664623/

【国内犯罪】｢偽装結婚･詐病などで生活保護を受け韓国で豪邸購入｣ 続出する在日韓国人の生活保護不正受給(アサヒ芸能)[02/26]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1393389802/

【東京】韓国クラブ経営で売り上げ1億円、なのに生活保護を不正受給！高級車、オートレース場の貴賓席…「生活保護貴族」の充実生活
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1392442920/

【国内犯罪】「ポルシェ」で万引し生活保護、在日韓国人･朴永錦の仰天非常識…“都市伝説”は本当だった、見過ごした神戸市の怠慢[02/12]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1392175045/

【兵庫】 生活保護費の詐取容疑　長田の靴会社会長（韓国籍）ら逮捕[07/08]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1404882322/
【大阪】ヘイトスピーチ反対の市民団体、「友だち守る団」（昨年5月に解散）の韓国籍の元代表を逮捕…生活保護費約112万円を不正受給★7
http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1397664623/
【反ヘイト】生活保護費不正受給の韓国籍　凜七星こと林啓一容疑者（５２）、在特会男性への脅迫容疑で再逮捕★4[06/04]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1402126078/
【神奈川】横浜の韓国クラブで働きながら生活保護費を不正受給、62歳韓国人女を逮捕…韓国籍を名乗る女性から情報提供があり捜査[05/29]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1401340796/
【国内犯罪】｢偽装結婚･詐病などで生活保護を受け韓国で豪邸購入｣ 続出する在日韓国人の生活保護不正受給(アサヒ芸能)[02/26]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1393389802/
【国内犯罪】「ポルシェ」で万引し生活保護、在日韓国人･朴永錦の仰天非常識…“都市伝説”は本当だった、見過ごした神戸市の怠慢[02/12]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1392175045/
【国内】生活保護不正受給の韓国籍女、韓国に家購入か★２[02/09]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1391947361/
【国内犯罪】1億円収入も「無職」 生活保護費数百万円を不正受給で詐取した在日韓国人の女と夫を逮捕-東京・足立［02/08］
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1391823420/

【在日】２年間で２回の「交通事故」、保険金で買ったポルシェに乗って生活保護費受給？！韓国籍男を詐欺容疑で再逮捕＝神戸★２［1/16］
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1389864194/
【国内犯罪】生活保護費192万を不正受給、神奈川県警が韓国籍の女(韓国クラブ店員)逮捕-横浜[12/04]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1386153518/
【社会】 "パチンコで月に５万円ほど負けていたので" 生活保護費約６００万円不正受給の疑い、韓国籍の男ら２人逮捕★２
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1385104372/
【国内犯罪】「売春1000回以上あっせんで月収200万」生活保護不正受給の韓国人クラブ経営者の女送検-歌舞伎町［06/14］
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1371193136/
【社会】生活保護受けながら売春！韓国籍の７３歳女を逮捕　横浜市の路上で客引き★３
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1350213413/
【兵庫】ヤクザであることを隠して生活保護を受給、韓国籍の山口組系組員・李容疑者を逮捕★3
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1339259453/
【大阪】サイコロ賭博で韓国籍の容疑者ら１８人逮捕…生活保護受給者も[02/15]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1329303426/
【大阪】タクシー強殺未遂で再逮捕の韓国人・安承哲容疑者、生活保護を受けながら借金280万円…路上強盗の被害者を装い、自作自演も
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1243056189/
【国内】韓国籍の元暴力団組員生活保護不正受給 深谷市職員が申請代行〜保護費、自宅まで持参「特別扱い」常態化[08/06]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1217970935/

ここは大手→大手の転職した人とか少ないのかな？
小規模の会社だと退職時にモメてる話が多いけど、大手はどうなんだろう
違法な対応はされないだろうけど、会社間の繋がりがありそうで怖い

仕事が嫌で嫌で毎朝ゲロ吐きながら出社してたら嫁が「仕事辞めていいよ」とか言うから
住宅ローンもあるし幼い子供もいるのに辞められるか！って怒った
だが実際精神的にだいぶ参ってた俺は仕事でミス連発し、結局退職願を書く。で、昨日
「別の会社に誘われてて、あんたが働かなくてもやっていけるだけの給料を約束されてる。
今まで私が資格試験受けまくってたのはあんたが働かなくてもいいようにだよ。」
って嫁から聞かされる。
俺は泣きながら「これから俺を養って下さい」
退職してエリート主夫を目指すわ
だがまだ退職願を出せていない・・・

>>10
いい嫁もったね！
健康第一だよ。幸せにな。

>>11
ありがとう
正直今年は辛かった
娘が入院したり、親父が自殺したり、その直後に大きい仕事任されたり
だが最高のクリスマスプレゼントを嫁から貰ったわ

今日会社に保険証というクリスマスプレゼントあげてきました！

>>13
ワロタｗ
俺はもう会社に行きたくなかったから最終出勤日に返却物は全部返したｗ

年明けからやっと引き継ぎが始まる。
2月いっぱいまで長いなぁ。
退職金いくら貰えるんやろ。

>>14
先週辞めるのを告げて、そこから辞める日が決まってなかったので、締め日の今日保険証置いてきました笑

>>9
自分は売上1兆円の大手→売上10兆円の超大手→売上15兆円くらいの外資。
同業に行けばつながりはある。でもよっぽど知り合いの担当とかは無いけどね。
辞めるのは引き止められはしたけど、嫌がらせとかそういうのはなかった。

>>10
親父の自殺は聞き捨てならんな。

自殺は遺伝するから、十分に気をつけて。

あと3日で終わりだ
引き継ぎなんて何にもしてないけどね
後任こないからw
引き継ぎ用データ作って終了
あとは…知らんw

シャオラー、内定出て胃を痛めて１週間、係長に言ったぞ！部長にも言ったぞ！
社長が出てくるぞ・・・

がんばろう

ずいぶん前からやめたいって言ってるのに上司も事務も話を進めてくれん
退職の話は上司と事務だけでするから、上司をとにかく通して、
俺からは直接言ってくんなって
でも上司もやめたいような感じで、こっちの話をちゃんとしてくれてるのかわからん
なんかイライラして胃が痛いわ

>>21
ずいぶん前から我慢しているようですので、その調子で定年か、会社の業績が悪化
するまで我慢しましょう。

1月末で辞めるんだけど残りの有給使わせてくれって言ったらすっげえ嫌な顔された
だから辞めるんだよ馬鹿じゃねえの？

>>2
アナル→アヌス
見れます→見られます

あーはよ辞めたい。
隣の事務員がウザい。
最終日に乳毛生えてることバラすぞ
コラタココラ

>>22
さすがにそんなに長くは待ってないし待てない…

22日に退職願提出、翌23日に会社様式の退職願提出
その度に部長から引き止めしてもらう。
課長からは転職先に働きかけて就職を邪魔する可能性も含めて引き止められる。
決心が変わらないことをそれでも言う。まあ、ガチで邪魔されても
また就活すればいいと思った。他の同業他社でも人不足の情報は手に入れていたし。
で、今日、社として俺の退職の稟議が降りた旨、部長から伝えられた。その席でも改めて心変わりして
社に残る気になってないか聞かれ、変わってないと告げると
もしも転職先でうまくいかなかったら私に連絡をくれるか、言って下さった
本当に君は惜しいから、だって。裏切り者に対して勿体無い…
正直、感動した。便所の落書きスマン。
でもマジでこんなこと言われんのかよ、呼び出し食らった時はてっきり罵倒されると思ってたわ…
とりあえず来月いっぱい今の会社のために頑張ろ

辞めると上司に伝えてから、
上司から課長に話が行って、課長と話し合いをしたけど辞め意思は変わらないと伝えた。
しかし、それから部長に話が行ってないのかなんのアクションもない。
来月下旬には有給消化に入りたいから
そろそろ最終出勤日の話し合いがしたいのだが困った。

>>28
その調子じゃ、有給消化せずに退職ですね。

転職が決まり年度末で退職予定なんだけど、
２月末に宿泊での研修を入れられ３月１日には資格試験を入れられた。
おまけに資格試験の参考書まで交付されたった
３月は年休消化で出勤しないつもりだったのにとても言い出しにくい…

言い出しにくいけど、言うにちがいない

遅くなるほど迷惑かかるからすぐに伝えた方がいい。

やっと退職を認めてくれたが、ボロカスいわれたわ
人間性疑うだの、そういうことするならこっちにも手があるや最後まで仕事しないと裁判だの。。。
半分以上は脅迫されたよ
この分だと有給使わせてくれそうにないな
まあチョクチョクとるしかないのかな

キチガイには困るわww

>>33
何歳？

33だよ
最後の転職にしたいね

>>33
有給休暇の権利を勝ち取りましょう

お前ら退職日まで全日体調不良病欠でいいんじゃね
あんま無理すんなや

嫌な会社のために無理やり仕事しても、精神的にまいっちまうだけだわな
最後に後味が悪かろうが、とにかく辞めて新しい道を探すことが第一歩だな

みんなが無事、退職できますように・・・

正月早々、退職願いを書き出した俺。

書いても出さないラブレターみたいなものですね

自分も今年最初の出勤日に退職の意志を伝えようと思っている。
入社して三か月だが、やはり耐えられない。
もっと早く言えばよかったと後悔している。

食らいついたら離さない糞みたいな経営者多いな
働いてても評価しないくせに辞めるとなるとギャーギャーうるせえという
ようするに自己中

>>41
俺も同じタイミングで言うよ
がんばろう

>>42
まったくもって同意
従業員に長く続けてもらおうという気がまったく感じられないクソ経営者
こっちは感情のないロボットじゃないんだから辞めて困るなら普段から大事にしろっての

明日辞意を伝える
転職先の入社日を考えるとこれ以上は引き伸ばせない

スレタイの「戦い」は大袈裟だと思ってたけど、思い過ごしだったわ。
今日、俺の仕事の引き継ぎについてミーティングしたけど
みんな引き継ぎたくないオーラ全開（笑）
意外と俺の仕事多くて簡単じゃないから、大変そうだわ。
心身共に持つかな・・・

>>46
でもそれは辞めるあんたが気にすることじゃないよ
経営者と残された人の問題。
がんばりすぎるなよ。

よし！今週末に言うぞ。
2末希望だからもう時期的に限界だ。

切り出しは「少しお話ししたいことがあるのでお時間ください」でいいのかな。

退職届って辞意伝えるのと一緒に渡していいのかな

>>49
渡してよい。
ただし、辞意表明後、会社側と退職日の調整を行い変更すると、退職届に記載した
退職日を変更して提出するよう要求されるかもしれない。

>>50
なるほど、ありがとう

来月末で辞めるって言ったあとに退職届出してやった！
「次の人が決まるまでは〜」とか色々言われてるが知ったことではない。
募集かけてるみたいだが誰も来ないみたいだし。
事務は自分一人しかいないし、自分がいなくなったらこの仕事できる人いないみたいだけど、どうするのやら…
ドキドキしてくる

>>52
ワクワクの間違いだろ。

会社組織はねずみ講。上だけが儲かる。

ほりえもん曰くだけど、ホントそのままだと思うよ。

偉い人ほど給料は高く、仕事は楽、人には気を使われる。
下っ端ほど給料は低く、仕事は激務、人には気を使わなくてはならない。

下っ端近くで辞める人は辞める会社の事なんか考える必要はないからね。

辞めるにあたっても、上司に気を使って辞めることになっている。
会社組織ってのは、金の面だけじゃなく、精神面でもネズミ講だね。

中小企業への転職者必見！ブラック企業情報！！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/20140901

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入って3日、試用期間というよりフルタイムのバイトの身分として三ヶ月の有期雇用契約なんだが健康保険証もらう前にバックれたほうがいいの？ただ手続きは年金含めて申請している最中。
まだ3日目だし電話でサヨナラ言ってもいいんだが健保、年金の自己負担分だけは働くしかないと思って。

>>58
入社日が今月１日でなければ今月末までに辞めれば健康保険と年金は払わなくて済む
が雇用保険は払わにゃならん
ただし健康保険と年金は国保と国民年金のを払わにゃならん
いずれにしろ辞めるんだったら手続きが終わる前の方がよし
しかし何で辞めたいんだ？

辞めたい…
自分が辞めることで職場が成り立たなくなって潰れる可能性あるんだが、損害賠償とか請求されないよな？

みんなは退職届、退職願どっちでだしてる？
一般的には願だって聞いたんだが、正直撤回しないから届でいいかなって思うんだけど・・・

就業規則では退職は2週間前に申し出ることになってるけど、現状、1ヶ月前には申し出た方がいい感じなんだよな
次の人見つけないといけないだろうし

うちの会社10日が締め日だけど、月末で退職した方が何かといいのか？

うちの会社、退職日前の2週間は手続きの関係で連絡するかもしれないから有休とるなとか言ってるんだけど、勘弁してくれよ。
そんなもん携帯にかけろよ。ホント意味わからんわ。なんとかならんかね。有休使いきってそのまま退職したいわ。

>>60
普通は損害賠償請求されないと思う。
就職時の契約書確認のこと

>>61
届で出したことある。

>>62
辞意表明後、上司と退職日を調整したらいい

>>63
有給休暇は当然の権利　>>1を参考に戦って勝ち取れ
退職前提なんだから恐いものないだろ
戦わないと、戦わなかったことを後悔するかも

規約に、二ヶ月前に言うこと＆その間は有給は使わないこと、て書いてあるんだけど、そういうもの？　
基準法では二週間ってなってるんだけど…。ちなみに正社員。
有給はまだいいとして、次の会社から『できるだけ早く来て』と言われてて…。
給料が安いので厚生年金と健康保険には入っていません。

>>65
期間については他にもある通り最低限2週間前でok
まあ一般的には1ヶ月前くらいかな？なので特段守る必要はない
有給を取らないようにってのは完全に違法なのでしっかり使ってやめましょう。

>>64
ありが�d
退職日については上司と相談するしかないですね
まずは退職を申し出ることからですね

どうしても俺の動向が気になるみたいだwwwwww
結構前に辞めたんだがwwwwwww

今年度退職伝えた。
あとは有給消化獲得への戦いだ…

とりあえず退職届出したから
今後会社がどうなろうが知ったこっちゃないし
面倒くさい波風立ててもメリット無いから大人しく過ごそうと思ったけど
残る人等の事考えると後腐れない俺が言うべき事言った方が良いのかな？と思って社長に噛み付いてみた








やっぱりやめときゃ良かったと後悔…

>>70
kwsk

詳しくって程の話も無いんだが

ウチの会社は数年前に全く畑違いの異業種に吸収合併されたんだよ
だから基本的にウチの社長はじめ経営陣はウチの仕事の素人
で素人だけどトップダウンで無茶苦茶な指示出してくる
お陰で吸収合併されてから売り上げが前年割れ
遂には会社のキャッシュフローも回らなくなってきてて本当にヤバいとこまで来てる
でも社長の取り巻きはイエスマンしか居ないから誰も社長に対して意見しない

で又、滅茶苦茶な指示が社長から出てここ最近の売り上げが極端に下がったから
これは流石に不味いと思って現場の意見を社長に直訴したら
社長の周りのイエスマン共が俺フルボッコ
しかも社長とか言うに事欠いて「売れなくても良いから言うこと聞け」とかぬかしやがった
もうやってられん

>>66
亀でｽﾏﾝ、レスあり〜。やっぱり２ちゃんは頼りになるなぁ。

>>70
上がどうしようもないと、下がいくら有能でもどうにもならない。
そして、どうしようもない上ってのは、人として終わっている場合が多い。
いいんじゃない？ クズを見てクズと言って、衝突して辞めたって。
スカッとするでしょ。

>>72
まぁ残ってる人も何も行動してないし、辞めていく人が
何か言ったところで変わらないかもな。

俺も前の会社を辞めるときに会社の体制に物申したけど、
上司は共感するフリだけして結局何も行動しなかったし、
今後も変わることはないだろうと思う。

>>74
スカッとする為に言った訳じゃ無いからね
しかも余計にゲンナリしちゃったし・・・

>>75
会社の同僚の為ってより協力会社のスタッフの為って意味合いが大きいかな
社員はイエスマンだろうと何だろうと自己責任で好きにやれよって思うけど
協力会社のスタッフはそうはいかんからね
本当はもっと前にウチら社員が言わなきゃいけない事だったんだけどね
俺も逃げてたから罪滅ぼしのつもり

辞める時本当上とは揉めない方がいいよね
俺も反論して後悔してるから分かる　もう次決まってるから辞めるけども

俺は言いたいことの何割かは言えたからかなりすっきりしたけど、
上司の顔は引きつってたｗ

会社のすることなすことのほぼ全てを否定したからｗ

上司や経営者に給料安いから辞めるとも言っといたって
周りに報告したらGJって反応だった。

>>72
業績悪化中で金も回らなくなってきてイエスマンしかいないんじゃ先は見えてるね

辞意表明した後に、会社に変に気を使っているこのスレの人らに俺の経験を言いたい。

昔いた会社が、借金まみれな上、色々とどす黒い所業に走っているのと計画倒産の匂いも感じ取ったから、
転職先決めてから辞意表明、３か月いろと「命令」してくるのを振り切って、一ヶ月で強引に辞めた、そしてそれは正解だった。
なぜなら、退職後一ヶ月半にその会社が破産宣告受けて倒産したから。
残っていた社員は悲惨の一言に尽きる有様だった。給料無い、家（社宅）が無い、未来（転職先）も無い、の三無い。
イエスマン連中から「裏切り者」だのと散々言われながらも自分の意思を通した俺だけが、自分と家族の生活を守る事が出来た・・・

自分が辞めたくなるような会社に自分が気を使ったところで、そんな会社は自分の事なんか全く考えていないよ？
会社は倒産寸前まで社員に何も教えようとせず、自衛手段すら社員に取らせないよ？

退職時に次の会社名は言わないのが普通だよね？
退職してるけど、再会した同僚にうっかり喋ってしまった。
噂が広まるだろうな

俺なら絶対言わない
悪い噂流されそうだから　やりかねない

次の仕事のこと根ほり葉ほり聞かれて非常に面倒だわ
有給消化させずに退職日までこき使おうとしてる雰囲気がにじみ出ててウンザリしてきた

>>79
会社は社員の未来まで面倒見てくれるわけじゃないからな
だがこちらが辞める言うと、会社側はこちらにまだ会社の面倒を見ろと言ってくる
そんな都合の良い話があるわけないだろってな

俺は辞めた会社の人には転職先どころか転職が決まったことすら伝えてないｗ

転職決まってたけど、これから転職活動しまーすｗｗｗみたいな
超楽観的な雰囲気で会社辞めたったｗ

辞めた後まで付き合いたいと思う人も居なかったし、
あれこれ詮索されたりすると思うとゾッとする。

転職先を言うことにデメリットはあってもメリットは何もないし。

>>83
そういう身勝手な会社だからこそ、社員が辞めていく。
退職ってのは、従業員からの会社へのクビ宣告、離縁状でもあるわけだが・・・。
「職が無い雑魚のお前らを雇ってやってやる」的な態度をとっている会社には理解出来ないだろうなあ。

それで会社が回っていくなら、どうぞご勝手にだけど、
そんな傲慢な会社は、傲慢さ故にトラブル起こして自滅していくんだよね。

>>72
売れなくても給料出すって社長が言うならいいじゃん
目標に悩む必要ないとか最高だろ

みなさん何て言って辞めました？
今の会社、正直に退職理由を言うとボロカスに言われまくって嫌な思いをするのが目に見えているので
精神的負担を最小限に抑えるやり方で辞めたいです・・・

>>87
どうしてもやりたい仕事やるからって言った

まあ本当の理由だけどね

ついていけないので辞めますって言いながら退職日を記入した退職届と
有給申請を出たら上司が絶句してたｗ

>>88
それならあまり角が立ちそうにないですね。
ありがとうございます。
>>89
その度胸が欲しいですｗ

>>90
度胸といいますが、真の退職理由申告にあたり、何か問題でもあるのですか？
ただの騒音マシーンなら記念に録音してメール送信するとか

暴行された場合、警察へ通報
法律上、労働者側要求による退職は有利
退職する以上、今後の出世、給料は心配する必要がない。

会社辞めようと思うんだけど
2か月前くらいに退職願を上司に渡せば良いんだよね？
で、受理されたら退職届を渡すって流れかな

どこかに辞めるテンプレみたいの無いかな

退職届だけで大丈夫
というか万が一を考えたら退職届だけじゃないとダメ
退職願いだと受理されなくても文句言えなくなる

>>92
退職する意思が固まっているなら届でいい。
もし慰留されて、待遇の改善などがあれば残るという考えがあるなら願いを出すって感じでいいのでは？

今日上司に話してくるぜい。
とりあえず、今日上司に話をした上で、
明日2末退職で退職届を出したいと伝えるわ。

まぁ俺は要らない要らない言われてきたから、すんなり通ると思うけど。

実際引継ぎして他人がやると大変だと思うんだよなぁ・・・まぁしっかり引継ぎやりはするけどさ。

>>93
>>94
ありがとう、明日退職届を出してくるわ

後任の人が決まったと思ったら辞退してまた白紙に戻った…
しかも結構前に退職届出したのに上司が「退職届受理してないけど2末で辞めるって言ってるみたいだけど〜」とか言いやがる
もうやだどうすればいいんだ

>>97
労働基準監督署で相談か、>>1記載のとおり戦う。

ボーナスって毎月の積み立てやん。で、俺らって支給日には在籍してないから貰えないやん。労働意欲ゼロだわ！

先ほど、退職納得してもらったが、社長と部長に1時間ぐらい説教されたよ。

奴らのいうのはこうだ。疲れちゃった。
１．会社と労働者の立場は平等だ！
２．やめるなら、会社にいってから転職活動し、円満退職しろ。
　　次が決まってるなら入社日をずらしてもらえ（ちなみに2か月以上ずらすことになる）
３．自分勝手すぎ！会社のことも考えろ、損害賠償問題だぞ。
　　裁判してもいいんだぞ。

追記、
１．新しい会社と取引することになって、もしお前がいたら
絶対に取引は全てキャンセルする！

２．新しい会社から電話がかかってきてお前のこと聞かれたら
ぼろくそ文句をいってやる

脅迫もされちゃったよ

アホウはほっとけ。
損害賠償請求なんてできるわけないし裁判して負ける要素無しｗ

>>100
とんでもねぇ上司と社長がいる会社だな
どんな理由で退職するにせよ、退職を納得してもらえてよかったわなそんなところ

有給消化するつもりならその日付けで退職にしなければいけないと言われた
そんなバカな

>>104
有給休暇を使い切る必要は無いわな。
新しい会社の出社日から逆算して取れるだけ取ればいい。
アホなこと言ってると労基署にちくるぞとでも言ってやれ。

退職届出して受理されて
今月末で退社なんだが今更休日出勤しろとか言われてるんだが無視して良いよな？
有給も代休も消化し切れないのに
更に休日出勤しろとかアホだろ

>>100
何業界？

>>107
it業界
いまは通販でカーナビうってるよ
不良だらけの中華カーナビな
退職したら、これ以上、被害者がふえないためにも会社のことを晒してやるかな

>>108
とりあえず転職会議に書いといてｗ

しちもん
今月９日に上司に口頭で辞意を伝えました。会社に退職届の所定の書式があるかもしれないと思い、とりあえず口頭。
ですが未だに退職届を書けとも出せとも言って来ない。所定の書式はあるらしい。
シメが毎月10日なこともあり、２月10日で最後の出勤にしたいと思ってます。
こちらが先に、ネットにある書式で提出してしまって何か問題ありますか？　

後釜はそう簡単には見つからないだろうけど(ﾟεﾟ)ｷﾆｼﾅｲ!!

なんにも問題ない。
辞めたい日の14日前に出せば法律上はオケ。

わかるひといますかね？
会社都合で退職になりそうなんだが、そんな時でも退職願いみたいなの出せって言われたんだが、出さなきゃいけないの？これ？　会社都合なのに、、？！

>>112
出さなくていい。
労基署に聞いてみ！？

昼から上司に辞意伝えてくる

>>114
どうだった？

ちゃんと有給消化するまでが戦いだぞ！みんな頑張れ！

有給はきっちり消化できそうだが、引き継ぎだとか求人が間に合わないだとかで
けっきょく１ヶ月退職は先延ばしにされそうだ
退職届け叩きつける度胸もないし・・・疲れてきちゃったよ(´Д` )

もう退社まで2週間切ったのに
休日出勤させられそうなだが断って良いよな？

次の職が決まって、上司に辞意を伝えて退職届渡そうとしたけど受け取って貰えなかった。
その上司の上役とも話したけど同じく受け取ってくれない。

都道府県の総合労働事務所ってところに相談したら、社則に従い、一月前までに内容証明郵便で退職届送って、会社行かなければいいと。

実行しようと思うけど、怖い

>>100 おれもまったく同じこといわれたわ

辞めて次の会社に行ったら、今一緒に働いてる人は貴重な社外人脈。
できるだけ退職後も良好な関係を保ちたい、、、と思ってるのは私だけか。

>>109
俺、転職会議に自分の会社のこと書いたことあるんだけど、
特に誹謗中傷って感じの内容でもなかったのに、数日後に削除されたぞ。
多分似たような対応されるぞ。

vokersに投稿した時は、実際にページに載る前に胴元に編集された。
（改変することがある旨は、投稿するときに同意を求められる）
で、悪い点を指摘した部分だけが綺麗に削除されて、良い点について
書いた部分だけが残り、とんでもないよいしょ投稿になった。
これは、即、退会してやった。

人いない会社やブラックほど引き留められるよね
俺なんか同業行くの疑われて電話一つで悪い噂流せるって所長に脅されたわ
俺も毎朝7時出勤強制されてたし定年までのビジョン全く見えないから辞めたけど

>>122
俺や友達も結構批判的なこと書いたけど、改変されずにそのまま載ってるけどなぁ。

そのせいか知らないけど俺が抜けた後募集しても全然人が応募してこないらしいｗ

最終出社が2月末だったんだけど、後任の覚えが悪くて2ヶ月延長してくれって言われたら素直に応じた方が良いのかな？
メリット無いから給料アップとかを条件に…

新しく行く会社にかける迷惑と
これで縁が無くなる会社への奉仕活動
どっちを優先するかなんて人に聞くようなことなの？

>>126
次行く会社は決まってないのよw

4ヶ月も前から知らせて今月末退社って散々言ってたのに、
後任が急にバックれたせいで、残り２週間で別の後任を
今いる人員から探して引き継ぎお願いすることになった。
それで社長が「こんな時に辞めるなんて…」とグチグチ
言ってくる。
私が退社撤回して働けばみんなも迷惑しないのにって。
4ヶ月もあったのに、後任探すのトロトロやってるのが悪いのにさー
やっぱり辞めて正解だわ。ここには私の未来はない。
みんなも頑張れ。

>>128
社長がグチグチ言いだしたら、社長がそんなんだから
みんな逃げ出すんじゃないですか？ｗって言ってやればいいのにｗ

>>129
辞める人が出ると、毎度のことなんだけどね。
仕事の連絡に社内のメーリングリストを使うんだけど、
私だけリストから外して他の人へ愚痴メールを
出したかったらしいんだけど、
私を外したつもりで入ったままになってたw
いないとこでこういう風に言われるんだなぁと
しみじみ眺めたよ。もういなくなるからいいけどね。

新人さんが社長のキャラについていけなくて辞めるのは
これまでもあったんだけど、去年くらいから、古株の
人も辞めはじめて、潮時だなと思った。
社長はたぶん何言っても変わらないなー反対意見の人
みんな追い出したこともあったし。
私も直したほうがいいですよって言うほど優しくないw

なんか退職日が近くなる程に険悪な雰囲気で気まずい。早くやめたい
自分がいない時に、自分の噂話すごいされてる感じ。
雰囲気と言うか空気感でわかる

閉鎖的で特殊な職場でさ、自分には全く合わなかった。先方はこちらに対して
散々な事言ってるけど、こちらだって過酷な仕事に体がついて行かず
毎日うちに帰って倒れるように寝、休日も疲れて1日寝てた。
プライベートなんもできない数ヶ月だった。仕事に人生ささげる感じ

>>131
最後の二行、四年続けてるわ。
時間と人生を売って、給料を得てきたんだな。

一人が辞意表明した後に残された奴が大変になるのが嫌で便乗して何人も辞めたって経験あるのは俺の職場だけじゃないはず(・∀・)

『え、じゃあ俺もオレも』ｗ 　よくあることだよｗ

>>132
家に帰れるだけ羨ましいわ

底辺業界の契約社員で働いてるが、正社員なりたいから正社員の会社の面接受けてやっと受かった
辞意を伝えなければいけんが、辞意を伝えるのが怖い…

人からあれこれ言われる事を気にしていたら、前に進めないがな

半年しか働いてないけど有給って消化できるものなの？

できるよ

有給消化中は他の会社で働いちゃダメなんだっけ？

みんな苦労してんだな。
色んな人間がいるって事は、色んな会社があるって事だな。
俺は引き継ぎの状況次第で来月中に会社辞める。
言いたい事は社長を含め全員にボロカス言ってるが、退職金を減らされない為だけになるべく大人しくしようと思ってる。


けど、ボロカス言ってしまう（笑）

>>140
どっちも正社員契約ならNG
それ以外なら会社の規定による

明日出たらあと1週間。
辞めたいと言ったら泣き落とし、決意が変わらない
と言ったら、仕事のメールから外される。
こんな大人気ない社長ともあと1週間でサヨナラだ！

退職が決まってから罪悪感を感じる人って結構いるもんなん？

罪悪感って何に対して？

>>145
お世話になった上司や同僚。

退職まで有給とったのに何かにつけて出勤させようとしてくるのほんと面倒くさい

3月いっぱいで辞めたいけどそろそろ言ったほうがいいよなぁ

>>148
俺も三月末で辞めるけど来週の水曜には伝える予定。
昨日の運営会議で来年度の配置とか既に全部決まったらしいから揉めるだろうなぁ。

3末で退職申し出て年休消化しようとしたら引越とか転職先の研修以外は出勤しろだって
もちろん断るけど波風立たない良い言い方ないかな

先週辞意を伝えて了承はもらえたんだが、
辞める原因であるパワハラ部長に、残される方の気持ちを考えろ、人間不信になったなどとメールで責め立てられる。
人間不信はこっちだわ。
あと1ヶ月以上あるんだが耐えられるか・・・

先週二月末でクビと言われた。

採用時にうちは終身雇用だからみたいなこと盛んにほざいていたが、わずか三年で経営上の都合とやらでリストラ。
幹部共は減給なぞまったくせず、自分たちの腹は一切痛めないくせに、いざとなれば「ウチも経営状況が非常に苦しくてー」の一点張りで末端からバサバサ切る。　そうして何年後かにまた人採用して以下ループ…


こういうクソ会社こそ、テロにでもなんでも遭やいんだよ。

マジで幹部共全員氏ねや。

今日で、業務は終了。
来週は有給使って退職。
ここまでの道のりはマジつかれたわ。
いざ退職するとき、これでよかったのか？
と、ふとおもってしまったが、新しい会社でがんばるわ。

>>151
うちの社長と同じだわ。私は辞意伝えてから
4ヶ月あった。一月は行く二月は逃げるだから、
きっと早く過ぎるよ。なんとか堪えて。

2つの課長職を部長二人がそれぞれ兼任、別の部長職を取締役が兼任って普通じゃないですよね？今回の人事異動でそんな感じになったのですが
経費削減にしても露骨すぎじゃないか


俺は退職するからいいけど

年度末で辞める奴はもう言っておけよ
新体制決まってから辞めるって言われると上はマジで大変だから

同僚みんないる前で「有給消化のために自分だけ休んで、他の人に仕事を投げる気か」って言う上司。
上司には何の恩義もないが、同僚に負担を強いるのは心が痛い。
補充要員が回ってこないのは自分の責任ではないとわかってはいるんだけどな。

会社の規定では最低でも2週間前に退職申し出ることになってるけど、みなさん2ヶ月程前に言うんですね
早く申し出た方が良いに越したことないけど、あまり早く言うと居づらくなりそうで
ただ人事担当の上司が年度末で異動になりそうなので、早く退職申し出た方がいいのかな
引き継ぎとか自分がするのかなって思うと、それもうんざりするなー
周りに居る方の方が大ベテランだし

今月一杯で退社で
取引先の人たちには辞める事伝えて挨拶してるんだが
同僚には辞める事すら一言も言ってない
タイミング逃していつ切り出せば良いのか分からん…
そもそも俺が辞める事が伝わってるのかすら分からん

>>159
引き継ぎだけできていれば最終日に挨拶するだけでいいんじゃない？

>>158
新年度のアレコレ始まる前に言っちゃったほうが
居づらい云々より楽だよ。

退職届を出したけど、同僚たちにはいつ言えばいいんだろ。親しい人にはいったけどさ。同期とは仲悪いから言いたくないし。。。

>>162
別に仕事の引継ぎがない相手なんて言う必要もないだろ

退職届を出したところ、部長から書き直せとの命令が来ました。

原文「現在の給与では生活ができないため」
訂正後「一身上の都合のため」

軽いパワハラじゃねーか！
これは人事に報告ですかね？

普通は一身上の都合

>>165
しかし理由欄には具体的に記入せよ、と。

ネットで調べると、具体的って書いてる場合は完結に理由を述べても良いと書いてたので。

でも書いたものを訂正させるのはちょっと、、、

>>166
そこまで気になるのなら戦って、勝って前例とせよ。

社会人として常識だろ…
こんな部下もった上司に同情するわ。

>>168
え？！
何かおかしい？

別に一身上の都合でいいじゃん。
人事に報告って辞めるヤツの不満なんて耳タコだから鼻で笑われるだけ。止めとけｗ

あと「簡潔」な。

>>169
常識なさ過ぎワロタｗ

給与では生活できないって理由は一身上の都合だし
辞めさせられるのではなく辞めるんだからそりゃあ>>169てめえがおかしい

転職理由は、

１．地元に帰りたい

２．20年も30年も先の話は誰にも分からないだろうけど、この先10年ぐらいの
スパンで考えるなら、会社の業績と社員の処遇は良くて現状維持ぐらいだと
思われる。

３．今の会社の社員としての自分の将来を悲観した。
行われる人事を見ていると、自分が会社から期待などされていない感じがする。

で、地方公務員の試験に年齢制限一杯で受かって、7年勤めた会社で先日退職宣言した。
課長は、口先では引き留めたいけど、あんたの人生だから意志を尊重する、なんて
口先では言ってたけど、これ幸いって顔してた。部長は、ニコニコしておめでとう
ございます、そっちの方が良いよ、と。理由すら聞かれない。

なんか、退職理由の三つ目だな、、、自分の見立ては正しかったことが証明された
形だけど、やっぱりかっていう寂しい気持ちでいっぱいだ...。

>>173
会社での将来を悲観しても、在職中に転職先を見つけることができない奴に言わせれば
贅沢な悩みだ。

>>174
まぁね、、、でも、元準引き学生で社会不適合者の自分だけど、
自分なりには精一杯だったつもり。

似ても焼いても食えないとまではいかなくても、イマイチ君的
存在なんだろうなぁと想像はしてたけど、それが可視化されると
結構ショックだよ。次の仕事への自信まで喪失しそうな勢い…。

辞意を伝えてから、その後よく面倒見てもらってる上司が送別会やろうと言い出したんだがぶっちゃけその上司の事嫌いだから送別会やってほしくないんだが皆さんは送別会はどうしてるの？
やはり、参加してるの？

>>173
必ずしも「引き止める＝見込みがある 期待している」
ではないと思うよ。上司に減点がつくから必死って
こともあるし、それまで大した扱いじゃなかったのに、
人手が足りないとか今いる人員のモチベーションが下がるとかで
引きとめに必死になって嫌がらせするパターンもある。
ちゃんと試験に合格して次が決まって、今の職場の人に
快く送り出してもらえるなら、素直に受け取ってもいいんじゃない？

>>176
自分の部署の送別会だけ断ったったｗ
まぁ非公式に上司やウザい同僚抜きで
仲の良かった人とだけの送別会はやってもらったけどｗ

辞めるヤツ多すぎで送別会なんて無かったな。
うん、きっとそうだ。

6月の契約更新で丁度1年になるから、そのタイミングで退職しようと思ってたけど、
年度末で退職してしまった方がいいのかなぁ
辞める時期位自分で考えろって話だけど
契約の更新は本人に確認なく、自動更新のようだからなー

>>180
他人に相談するなら、せめて背景、判断基準、迷う理由を説明すべき。
不明確なら明確にすべき。その過程で答えが出ることもある。


なぜ退職するの？
退職すればもっと幸福になれるの？
どんな条件が満たされれば退職しなくてすむの？

一身上の都合って言ってるのに、辞める際に色々効いてくる上司なんなの

挙句の果てに来週また話をしようとか言ってくるし、こっちはもう意志固いっての

>>177
確かにそうだわな。鈍感力を発揮してしばらく我慢することにする。

>>173
おめ。
俺も大手企業で同じく公務員から内定貰ってるけど、転職に迷いがある。
でも俺も今の会社ではお荷物だから、やっぱりすぱっとやめちゃおうかな

>>184
俺もめちゃくちゃ迷いあるよ。もう上司に言ったから、全てが終わったけど。

公務員なんかなったら給料は下がるし、仕事はつまらなさそうだし、
リストラがないなんて嘘で、赤字の外郭団体に出向⇒転籍で民間に逆戻
⇒リストラ、倒産で無職、、、なんてコース普通にあるみたいやし。

でも、会社にお荷物だなんて思われながら働いてても、何も良いことはないと
思う。当然、マズかった部分の改善は必要だけど、、、

>>185
リストラについては民間よりはだいぶ可能性低いだろうけどね。
俺が引っかかってるのは残業かな。意外と残業ありそうな上に、昨今はサビ残が横行してると聞いて。
お荷物なのは俺も一緒だけど、公務員の仕事なんて多種多様だから人並みの活躍出来るか分からないのも怖いんだよね。

有給消化中の単発バイトってヤバい？

>>186
>リストラについては民間よりはだいぶ可能性低いだろうけどね。
まあ、そうだろうね。

だけど、自分自身が、今まで全くリストラしたことのない会社に
今までいたんで、全然耐性がない。怖い。

>俺が引っかかってるのは残業かな。
>意外と残業ありそうな上に、昨今はサビ残が横行してると聞いて。

これに関しては、一緒に受かった人の中に現職の国家公務員がいたし、
行く予定の都道府県の内情も現職に結構聞けたので、知ってる範囲で
情報提供しますね。

まず、国家はその辺やばいらしい。残業漬けである上に、サービスもかなり横行して
いると一緒に受かった人から聞いた。

地方公務員に関しては、部署にもよるし、自治体にもよるけど、国家よりは
かなりマシみたいよ。ただし、公立病院の事務方に配属されると地獄を見るとか、
部分的にブラックな部署はあるようだ。

>公務員の仕事なんて多種多様だから
>人並みの活躍出来るか分からないのも怖いんだよね。

なんというか、今の職場が抱える問題は、公務員になることで解決できるとは
思ってる。だけど、転職したことで新たな問題が生じるリスクってのは当然ある。
でも、基本的には、実際にそこに入ってみなければ、どんな職場環境なのか
分からないってのが怖い。

>>188
情報提供ありがとう。俺は地方公務員だけど、都道府県庁とか政令市は結構忙しい部署が多いみたいね。
そしてだいたいの部署は残業代が全部は出ないとか。

>際にそこに入ってみなければ、どんな職場環境なのか分からないってのが怖い。
これだよな。しかも公務員の場合、一度公務員になったらもう転職したくても採用してくれないもんね

>>189
>都道府県庁とか政令市は結構忙しい部署が多いみたいね。

うちの県庁では、毎日定時上がりの部署もあれば、連日終電の部署もあるみたい。
残業代については、全部かどうかは知らないけど、大部分が付いてる感じでした
が、、、

>>190
都庁かな？俺は政令市だから羨ましい。

>>191
いや、違うけど。。県庁なんで。近畿地方です。

>>192
そうでしたか。いずれにせよ転職おめでとう。
給料ガッツリ減るだろうけど、今後は送りたい人生を歩めるといいね

明日退職届出してきます
短く長い四週間の始まりや

キバりぃや！

三月末退職だけどいつ言おうかなあ
そろそろだよなあ

仲のいいやつには早めに辞めることを伝えたい。でも上司には止められてる。
なんでも、辞めるやつがでると周りの奴も引きずられて転職活動しちゃうからだそうだ。

バカすぎて鼻水でたわ

会社の責任やろが！！

会社が待遇あげないからだろ。

そして今が転職市場が活性化してるわけだから、今転職しなかったら泥舟と沈没だわ。

先週の水曜日に退職願出した
来週末辞めて、3月1日から新しい会社や！
引き止めがきつすぎて心折れそう

>>198
引き止めというが具体的にどんなの？
出世、給与アップ等待遇改善をちらつかせている？
それとも、やめるなを連呼するだけ？

年度末の3月20日で辞めたい。
月収は妻子いるのに手取り20もいかない。
住宅手当、家族手当もなし。
長いこといても、今度の求人で入ってくる奴のほうが高い。今の給料じゃあ来ないのが理由らしい。
仕事がたんまりあって今辞められるふいんきではなくて、、、。
１月までに言った方がいいかなー

経験から言わせてもらうと
自己都合なら強引にでもやめればいい
会社都合狙ってるなら
まず職安&労基相談で会社都合にする材料を仕入れる
労基を盾に会社都合である理由付けで退職を直訴
労働者の権利だと主張して解雇通知書を要求
絶対会社は反発してくるのでそのケースをすべて潰していく
自頭でできそうにもないなら第3機関（職安、労基、弁護士等）に相談
会社が折れたらあなたの勝利

自己過信無理禁物
後ろ盾重要
ひとりで動かないことだね

>>200
よく生活出来てるな。すげー田舎なのかな？

>>202
と、東京です。m(。≧Д≦。)m
高円寺にアパート借りて生活してます。

>>203
霞でも食べてもるの…？

>>204
田舎から送られてくる野菜、米で生活してます。

貧乏人が結婚しても家族皆が不幸になるだけだぞ
特に子供な

貧乏だと不幸ってのはここ最近の価値観だよな

50年前までは日本中全員貧乏だったけど普通に子供育ててたじゃん
こうやって勝手に子育てのハードル上げるから少子化進むんだよな

>>199
考え直せ、お前が必要だ、次の会社でうまくやっていけるか分からんけど現職だったら安心だ、同じような職種に転職した人はいま苦労してるなど、言われ続ける
退職願は受け取ってもらってるから耐えれば勝ちだが

辞意伝えた人に聞きたいんだけど、どうやって伝えた？
とりあえず直属の管理職に話があるって言ってアポとって、辞めようと思いますって言う感じ？
そしたら後は事務手続きするだけでさくっと辞めることになった？

いま面接受けてきた
採用なら今日中に電話がくる
そしたら辞めるって言わないといけない
いやだなぁ

内定出たけどここから辞意を伝えるのが本当の戦いだな・・・
まあ自分は必要とされてないと思い込んで望もう

そーなんだよな
特別不満があるわけじゃないし
でも明日言おう

>>209
辞めようと思うというか「辞めます」って言い切ったわ
さくっと辞める手続きに進むかは会社にもよると思うけど、有給消化しようとすると圧力かけてくるようなところもあるから頑張れ

>>209
昼過ぎに上司の席に行って退職届を手渡して、上司が退職届に
目を向けたのを確認してから○○付で会社を辞めますって言った。
席に戻ってからWebで有給の申請も出しておいた。
ちなみに退職のことは事前に誰にも言わないようにしてたから上司が絶句してたｗ

>>200
残る側としては、早く言ってほしいでしょう。
就業規則を確認したほうがいいと思います。

自己都合でやめることって安易な決断なんだよ
よくよく考えてみてくれ
皆さんが辞めたいと思った動機って
本当に自分に非があるのか
会社に責任はないのか
考えた結果自己都合でやめるなら仕方ないが
感情的な決断は損することになるよ
無知な若者が安易に自己都合を選択したことを聞く度にもったいないと思ってしまう

一度第三機関に相談することをお勧めします

自分の人生なんで第三者に決めてもらうんだよ
あほか

えっ？
第三機関って中立の立場の弁護士とか労基のことね
非を認める前に相談しましょうね

>>209
思いますではなく、○月×日付けで辞めますと言い切ることが必要。
会社の就業規則は守った期限で話すこと。
粘った挙げ句に法定の2週間で辞めますとかは最低。

>>219
3ヶ月前とかでも守る必要あるの？

>>220
円滑に退職するためには守るべきだが内定先がいつから来て欲しいかで決めるしかないね。
新しいところ優先だよ。
オレはあらかじめ今のプロジェクトにケリが付くのが2.5ヶ月後になるからそこまでは待って欲しいと面接で言ってたよ。

うちは会計年度が1月なもんで新体制決まってこれから色々変わるところだけど、3月末退職決めたいから今日に言うつもり
課長はともかく指導員の人には良くしてもらってるから申し訳ないけどなぁ

来月２０日過ぎに退職申し出る予定
ただ、辞める時期がどうなるか
それは申し出てみないことには分からない
年度末の３月末の退職は厳しそうだから、４月末になるかな

あと２日〜長かったぜー4ヶ月。

退職の意思は伝えた。
…だけどもう少し考え直して欲しいって言われて有耶無耶になりそうで怖い。
上司の席が見えないから話し掛けるタイミングも難しい。
でも退職を言ったことで少しスッキリしたわ

昇進したから辞めるの言いにくいなぁ
三月末なら今週がリミットだよな

今日退職日が決まったけど、あと10回出社しなきゃだめだからマジで憂鬱だわ

俺なんかあと1ヶ月だぞ(´・ω・｀)
はぁ〜マジで辛いわ

みんなは辞意伝えた後って職場の人に朝礼とかで一々報告した？
職場への挨拶は3週間後の最終出勤日にすればいいやと思ってたら
先輩社員に嫌味を言われてしまった

>>229
何もしてないわ。

>>229
してない、定時前に1人1人に挨拶しただけだよ。

>>229
基本的に上司からみんなに発表されるまではごく一部の人にしか言わなかった。
その後は仕事で絡みがあった人にはその都度報告して、
それ以外の人には最終日に挨拶して回った。

最後まで何も言わなかったならまだしも、まだ退職まで日があるのに
先輩が嫌味を言う意味がわからない。

その先輩は会社に不満があって満たされてない可哀想な人なのかもねｗ

229です
皆さんありがとう
職場の規模や立場にもよるだろうけど、
俺みたいな平社員が朝礼の時間を割いてまで
報告する必要あるのか疑問に思ってたから安心しました

>>233
最終日の朝礼とかでそういう機会が設けられる気がする。

>>233
おれも何にも言ってないし、上司からみんなに発表もなかった。。。。おれみたいなクズ社員は静かに消えろということでしょうね。

ちなみに優秀な社員は、会議の際にオフィシャルなアナウンスがあって、辞める際にスピーチもしてた。

はぁ、、、

どうせ辞めるのに今の会社の評価気にするとかあほか

先輩ごめんよ
期待されて気遣ってくれてるのに裏で転職活動している俺…
普通に仲良く会話してるのだが
もう仲が良いだけのブラック企業ではやっていけません

俺は次最終面接でもうすぐ年収も上がって完全週休2日制になるんや。

年休104日で手取り165000円とかやってられんのじゃ。その他諸々サービスだし

転職決まって辞めるときどんなことになるのやら考えたくねえｗ

今日こそは3月末に退職するって言うんだ…

言えるタイミングがあったので、軽く辞意を伝えた
本格的に決まったら、出来れば2ヶ月前には教えてほしいと言われたけど、2ヶ月は長いな
引継もしてもらいたいって言われたけど
ずっと懸案だったことが伝えられて、気持ち軽くなったのは良かったかな
辞めることは悪いことでもないし、何故そんなに悩むのかって話だけど

辞めるとして、この選択が正しいのか自信がないからためらってるわ…
でも3月末で辞めるなら1月中に言わなきゃやばいよな

辞めても後悔するしそのまま続けてもなんであの時辞めなかったんだって後悔するしどちらを選んでも同じやな

それなんだよな。後悔しない選択したいもんだが。

後悔しかないよ。前の職場が良かった、その前の職場が良かった、と。
ちなみに俺は新卒で入った職場に戻りたいわー
ていう奴いるから次へは給料いいとか何かしらの条件ない限りは転職は止めといたほうがいい。

上司が多忙過ぎて退職日が言えない…
一応アポは取れたが

転職しないと前の職場がいいとか分からんだろ
それに転職先選んだのも自分なんだし
どうこう言っても仕方ない

>>236
ホントにそう
退職日が決まったら残りの日々はボーナスステージだろ
今まさに満喫中w
優雅な月末最高

転職先が仕事の量、人間関係などに恵まれてるかどうかは入ってみないとわからないわな
だが今のブラック会社では体を壊すのが目に見えてるから、しかたなかった
次はここより酷くないことを祈り続けるだけ・・・

次決まってて2月末に辞めたいのにまだ辞意伝えてない俺が通りますよ

>>248
俺は今日伝えて来週面談だけどガッツリ引き止められそう
退職願と届両方用意していこうかな

>>248
それやばいんじゃないの？
まぁ俺もそうなんだけど、やばいやばいと思ってる

>>248
早くした方がいい。辞意を伝えてついでにその場で退職届出しちまうなオレなら。

今週、上司に辞意伝えたら別部署につつぬけなんだけどういう事だ？
ますます辞めたくなった。明日は会社既定の退職願と念のために退職届も持っていく。

辞意を伝えるのと退職届伝えるのって別なの？
普通上司を別室呼び出して、退職届出しながら「実は…」って話すんじゃないの？

上司との関係にもよるし、会社の文化にもよるんで、その辺は一概に言えない。

個人的には、まずは口頭で伝え、承認得てから退職願（届）を出すのが良いと
思う。書面にしてしまうと、相手に強いインパクト与えてしまうんで、印象が
良くないばかりか、感情的にさせて揉める原因にもなりかねない。

ただ、諸般の事情で相手が中々辞めさせてくれないようなケースだと、逆に
意志伝えると共に書面出してしまった方が、ぐうの音も出ないんで良かったりもする。

退職の話を上司にしたら、引き止めも一切なかった。。。。
期待されてないクズなんだろうね。そりゃ仕事はできないですよ。。。自分の得意なのは便所掃除くらいですから！もちろん手磨きですよ。

>>254
俺もなんだ。

同期入社の人間が辞めた時は、本部長から結構引き留められたって
聞いてたんで、覚悟してたんだけど、拍子抜けだった。

なんか、新卒で入社してから今までの全てを否定されたようで、
これはこれで、かなり凹む。部長なんて理由すら聞かなかったわ…。

>>254
ありがとう、参考になる。
その場合、まずは上司に面談頼んで「実はカクカクシカジカで辞めようと思ってます」みたいなこと話す感じ？
それ上司としては引き止めるか、事務処理の説明するかしかなくないかなぁ

>>257
>まずは上司に面談頼んで「実はカクカクシカジカで辞めようと思ってます」みたいなこと話す感じ？

そうやね。そこで問題ない感じなら、後日正式に書類出すのが
一応はセオリーだと思う。

因みに、俺は、「他社の採用試験に受かったからそっちに行きたい」と
ストレートに言った。そしたら、「分かった」と一言だけだったｗ
まあ、会社としてはこれ幸いってとこなんかな。

当たり前だけど、辞意伝えたら辞めるの確定しちゃうんだよな。
うーん、難しいもんだ。

円満に辞めたくて、実際円満に辞めれそうなら
まず上司に話をして後日退職願を渡すのが一番だけど
そんな恵まれた環境ならそこで働き続けろよと思ってしまう

上司はいい人だけど、仕事内容が嫌だったり業務量が多すぎたりって問題があるからね。

円満に辞められなさそうな時こそ、まずはセオリー通り安全運転して
様子見した方が良いと思うよ。感情逆なでしたら、余計にこじれると思われる。

12月に2月末で辞めるって退職届だして、上司に「次の人が見つかって3ヶ月引き継ぎしてから辞めろ」とかいわれたが絶対に2月末で辞めるって言ってあるのに、どうやら上司の頭の中では次の人が見つかってから3ヶ月って決まってるらしい。意味わからん
来月になったら内容証明送ってやるから楽しみにしてろ！

会社から社員への解雇予告が30日なんだから
社員から会社への退職予告も30日でおあいこだよ。

辞意伝えるのは辞める二週間前で十分だ。

やっと上司に退職言えた
3月末に辞めることも伝えた
さて後はどうなるやら…。
まず有休が20日近く溜まってるから消化はしたい

今日言えなかった…
月曜日には言うぞ！

とりあえず言ったけどまだ面談あるみたいだな
めんどい

2月の後半に退職なんだけど、周りの冷たい視線が嫌過ぎてもう会社に行くの耐えられないわ
引き継ぎ残ってるけど、有給と欠勤届のコンボで強引に退職しようかなぁ・・・

>>263
俺なんか辞めるなら半年前に言えとかわけのわからんこと言われたよ
就業規則のどこにもそんなこと書いてないのにｗ
土壇場で勝手に変なルール作るなってのな

>>267
同じく
月曜日に言えたってレスしようぜ

同じく今日言えなかった。月曜仕切りなおしだな

月曜日に辞意表明して金曜日までの長いこと長いこと
あと3週間か。。。

皆、円満退職がいいとかいってるが、
辞める＝裏切り行為だからな
円満に辞めれる訳ないじゃん、表面上で円満退職したいってことなのか？
どっちにしても上司連中の心の中では、裏切りものとか言いたい放題いってるんだぞ。

>>274
こっちから言わせれば裏切り行為されるような待遇だったり、労働環境だったりする会社が悪いと思うけどな。

一生働きたいと社員に思われるようにしなかった社長や上司に何思われようが気にしない。

別に円満退社は望んでないけど
優しくされる方が辛い

>>276
君には期待してたんだよ。
将来の管理職候補だったんだよ。
会社は君が居ないと成り立たない。
こんな言葉を言われたら後ろめたい気持ちになって、辞意表明してスッキリするつもりが、ブルーになった俺ガイル(・∀・)

口ではなんとでもいえるよなww

>>278
辞めるって言う前はそんな事、一言も言ってこなかったのになw

今日が最後の出勤
最後位は気合い入れてくぞ！




まあ寝過ごして遅刻だけど…

退職前に有休残ってるから消化して辞めたいんだけど
自分から言うにはどうやって言ったらいいかな

丁寧に言う

>>281
退職届に書く

>>277
俺まったり志向だから「管理職候補だったよ」なんて言われたらやっぱり辞めてよかったと思っちゃうけどな

直属の上司には、とっくに辞意は伝えて承認されてるんだけど、課全体に公表するのは、自分から切り出すものなの？
引き継ぎを考慮して、早めに上司に伝えたのに、一向に動きがないんだが。たぶん、何も考えてない。
朝礼とかで、勝手に公表してもいいかな？

>>285
会社の習慣によるので一概に言えない。上司に相談すればいい。

Ｘ日から有給休暇を取得します。引継ぎ作業にはＸ日間必要です。
Ｘ日までに引き継ぎ相手の準備お願いします。

>>285
とりあえず朝礼で勝手に公表だけはありえないと思う

>>285
退職届は出してるの？
何も動きがないところを見ると、有耶無耶にしようとしてるんじゃないかって
勘ぐってしまうｗ

>>286>>287>>288
みんなありがとう。こんなに反応してもらえるとは。
退社は上層部にまで報告されてるようですし、事務手続きも裏で進めているので、辞めるれることは確かです。

上司と相談して、公表と引き継ぎスケジュールについてしっかりと決めるようにします。

人事との面談て何話したらいいんだろう…。
そしていつやめられるんだろう…。

辞めたい理由を素直に話せばええんやで。
残業が多いとか転勤があるとか業務内容が好きになれないとか色々あるんだろ

考え抜いて辞めるという判断を下したが、その判断に自信がない。
転職先に実際に入ってみないと、どんなところなのか分からないのがきつい。

同じ悩みを持ってるけど、それはどこでも言えることだからなぁ。
自分を正当化できる、こういう理由だから辞めたんだって理由を持つしかないよ

面接で今よりよくなるって確信持てるまで質問すべきだったな
もしくは確信持てないなら辞退すべきだった

>>294
それは俺も後悔してるわ…
どうしても面接では今の会社から逃げたい一心で虚勢はっちゃうんだよな

>>291
辞めたい理由なんて言う必要なし
「一身上の都合」が一番後腐れなくて良い

退職届出すのにすごく悩んで出したが
出した同日に別部署の社員が自殺した。
去る事を後悔することはなくなったが、、
いろんな意味で会社に居づらいです

>>297
なにそのブラック企業。。。
はやくやめなよ
自殺とかまじやばすぎだろ

>>298
日本なんて1日100人自殺する自殺大国だぞ
IT系ならそこまで珍しくもない

2年目で転職が成功しそうなのだけど

現職
専門商社卸
内勤営業
月土曜日1.5日出社で多分年間休日104位
手取り165000円茄子3.5ヶ月
自宅から1時間
残業代なし
毎朝清掃、月一サービスで警備当番
オフィス超汚い、システムが化石状態
一族経営で年商の6割以上が土地収入潰れることは無いのだろうけど…

転職先
メーカー
完全週休2日制年間休日127
年収最低50万アップ、茄子5ー6ヶ月
首都圏勤務通勤時間30分
オフィス綺麗
海外購買部でやりたかった職種だし持ってる資格TOEICも使える
かなりの確率でホワイトだと思う

現在の待遇、仕事に満足は全くしていないので100パー辞めるつもりだけど先輩とも仲良く、2年目で期待されていたのに本当に申し訳ない…。最近は同行にも連れて行ってくれたし。だけどこれってもう転職するのはしょうがないですよね…
同じような経験された方俺に勇気をくだせえ

あえて残るんだ！！

>>300
おれなら残るな。若いんだから、あと五年はやってもいいでしょうね。
それとメーカーはブラック率高め。残業も多くて、帰宅は0時だぜ。

行くのが嫌なら行くなよ
自分の人生ぐらい自分で判断しろ

>>300
てかさ

年収50アップで、そのリスクはなぁー。
年収200アップなら考えるけど、、、

前職が今後どの程度給料上がって行くのかにもよるな。俺も現在総支給30強でボーナスたったの1ヶ月。しかも給料の上がり幅が常に微増な上に業界の先行き不安から転職活動中。今週他業種メーカー二次面接だわ。現職の上がり幅を考えたらプラス50万でもありがたいと思いつつ。

>>299
パワハラによる自殺はよくあるからな
パワハラする側は自殺者が出てわかる奴もいれば一生わからないで何度となくパワハラ繰り返すバカもいるようだけどね

昨日でやっとこ脱出した。このスレには半年ほど
お世話になりました。いろいろしんどいことも
あったけど、ここ読んで頑張れた。ありがとう。
最近は辞めるかどうか迷ってる人がここに来てるね。
そういうスレ、他になかったっけ？

>>300
自分も似たような境遇で迷ってたけど転職することにしたわ
現職を3年後、5年後も続けたいか考えるとそうでもなかったから
業界自体が成熟しきっててパイの奪い合い、顧客が高齢化してるからから通常業務にサービス比重がかかりまくる
話のわかる家族や友人に後押ししてもらったら？

>>307
お疲れ様
新天地で頑張ってね

>>304
なんで休日数とかは無視するの？
他人の成功を妬んでるだけにしか見えないｗ

>>299
いや、かといって自殺させるような会社にいるのは間違いだろ。
あとit系よりキツイ職種はあるよ。
まあ要は会社次第なんだけどね。

>>310
休日数？
普通じゃんか。おれが昔勤めてたとこは135あったよ。珍しいとこだったけど。

それと年収低すぎて、そもそも
なぁ。

退職日とかまで決まって退職願いまで提出したのに土壇場で残るってなった場合って会社に居づらいよな？

>>313
当たり前だろ

>>294
多分、いくら質問しても、それに面接官がいくら誠実かつ真面目に答えても、
その悩みは解消されんだろうと思う。

全く同じ環境でも、その受け取り方は本当に人それぞれなんで、結局、自分の
肌感覚で確かめないとどうしようもないんだよな。

>>313
一度辞めるといった以上、取り消すとか常識的にありえんよ
おまえが社長だとして、社員が辞めますっていって土壇場でやっぱり取り消して残りますとかいわれたら不安だろうが。
こいついつかは辞めるな、だからやめられる前に解雇しちゃえってなるし、出世もしない。

有休消化中。転職先は決まってるけど、いろいろと不安。

ところで退職を覆して復職したことある人っている？
なんだか辞めないほうがいいような気がしてきた・

>>317
それすげー気まずくないか？
仕事なんて人間関係が命なのに、一度辞めるといったところに戻るなんて考えられないんだが…
辞めようと思ってるって感じで相談した挙句にやっぱり頑張るって結論になったなら分かるけど。

>>317
復職した人しってるよ。
感覚を信じたほうがいい。
もし、今いるとこより年収が倍になるなら、そっちに行くのもありだが、少し条件がいいくらいで転職しちゃダメだぞ。

おれは明日上司に頭下げたほうがいいと思うが。次に移ったら、また能力を認めてもらうの大変だぞ？！ミスれないぞ！！

>>1
有給は会社が時季変更権もってるよ

319の言う通りのケースもあるだろうが、今の場所に留まっても316の言う通りの扱い受けるだけでしょ。会社の人の心情的には信用できない奴となるだけ。

>>318
ぶっちゃけありえないくらいきまづい。

>>319
感覚は辞めないほうがいいようなきもするけど、今の勤め先も投資ファンドに買収されてて
部門の解体や売却が進んでるんだ。国内の製造も縮小する傾向にあるし、最終的には海外で生産するんだと思う。
リストラも実施した前例もあるんだ。

今を見ればあと2年くらいはしがみつけそう。15年後を見れば転職先で続けていた場合は幸せだと思う。
地元にも戻れるし。ただ、経験職種でもある次職があまり得意分野ではないけど、
会社の母体としては準公務員みたいなところだから、現状の不安は解消されるんだ。

あともう一つ問題が・・年収が200万はダウンする予定。37歳の高齢だから選択を誤るととんでもなあいことになる。

>>322
自分にとって何が大事か考えたほうがいい。
何のための仕事か？金かやりがいか？
仕事で大事なことは何か？得意分野でない仕事をやって、成功しなかったらそれこそきまずくないか？
年収200万ダウンして生活できるかどうか。できるならそこはそれ以上問題視すべきではないと思うが。

辞めた後の職場って気になるもんなん！？

やっぱ業績悪化、支店閉鎖、かつてのクソ上司がやつれてるなんて光景見たいじゃん

辞意を伝える場所って別室じゃないとまずいよね？
事務所はワンフロアで、打ち合わせとか、簡単な来客対応するスペースはパーテーションもない
事務所とは別に1階に部屋があるんだけど、お客様との打ち合わせとか、軽作業とかするから誰がいつ使うかわからない

>>326
そこはマトモな上司だったら向こうが気を遣ってどっか場所用意するでしょ

俺の時は俺が話切り出したら上司が察して近くの喫茶店まで行ったな

>>322
某鉄道会社ですか？

退職する会社の作業着を返却しました。
別の会社の時は自分でクリーニングに出して返却したのですが、
今回の会社は業者にクリーニングを出すので、普通に洗濯した状態で
返却したのですが、仕事中に付いた油汚れとか化粧品付着の汚れがひどく
担当者に枚数を確認したらクリーニングＢＯＸに入れようと思っていました。
ところが、担当者がビニールに入った状態で受け取ったまま返してくれず
汚れを再確認するためか、机の上に置きっ放しでした。

そうこうしているうちに私を目の敵にしていた職場のおばさん（同年代）が
私の制服をほじくり出して汚れが酷いとハイターに漬けて
職場で大騒ぎし後日訪れた私に常識が無い、と罵倒してきました。
私はクリーニング業者のプロの技で洗った方がキレイになると思いそうした
のですが、若くも無いし正社員だったのにこういう出し方したのはマズかっ
たでしょうか？

>>329
退職するのにそんな事気にしなくていいよ

>>330

ありがとうございます
そうですよね、、
担当者でも無いのにクリーニングに出す制服をわざわざ引っ張り出して
職場で大騒ぎするって、どんだけ〜ｗｗｗ
常識が無いと罵倒されたので、ちょっと聞いてみたくなって。
もう嫌な記憶はリセットして新しい人生を歩みます！！

この本はすごい役にたったよ
会社の辞めるなら絶対読んだほうがいい

http://www.amazon.co.jp/B-ebook/dp/B00S1K18WK/

やめるって伝えたけど有給あまりすぎてて入社日遅れそうどうしよう

>>333
有給休暇取得の権利を放棄する。

>>334
転職先に有給余ってるから入社日遅れそうって連絡したら大丈夫って言われたけどやっぱり印象悪いかな…

自分の休みのために約束を反故にする奴の印象なんて悪いに決まってるだろ

平均年収以下の糞年俸制で、さんざん尻拭いさせまくるから、
辞めるって言ったら、裏切り者扱い。

まともに暮らせる金出してから忠誠心をもとめろや。

何が市営住宅で暮らせだよ(笑)恥ずかしくねえのか(笑)

お前らの会社って有給買ってくれんのけ？

いや入社日は決まってなくて調整するって話なんだけど、
有給消化すると内定もらってから2ヶ月くらいになりそうってこと

普通面接時に入社がいつになりそうか決めない？

俺の場合はそこから逆算して有給消化したけど、何日かは有給捨てた。

引き継ぎに時間がかかりそうとかならまだしも、
有給残ってるから入社遅れそうとか言ったら入社前から印象悪いだろうな。

馬鹿正直に言うことじゃないな

退職前に有休消化するって言ってる人いるけどどうやったらうまく有休使って退職出来るんだ？
今の部署月初〜二週目に掛けてが繁忙期なんだけど、それ終わってから有休消化してって言われそう。
むしろ使わせてくれなさそうな気がする。

バカ正直に言っちゃった

>>342
何月何日で辞めたいのですが、その前にお休みをいただきたいと思っています
って言った。

自己主張下手くそだなぁw
そういう時は
わたしの有給何日残ってますか？
って切り込むんだよ
その後に残日数どうしましょうかって感じに話をもっていくんだ

>>335
有給余ってるからなんて言わなくていいんだよｗ
ギリギリまで仕事にでてるか休んでるかなんてわざわざ調査しないだろうに

>>327
ありがとう
上司が察してくれてなんとかなった

ちなみに>>267です
ちゃんと辞意を伝えることができた
上司から、上には報告してくれるらしい
かなり引き留められたけど、条件良いし大手だと伝えたら諦めたみたい

今日も言えなかった。。。
月曜のがすといたいな

退職切り出す時に告げるのがベストなんだなぁ。
ただでさえ試用期間中だから退職を言うこと自体もきまずくて有休まで言えなかったんだよな。
一応ある程度は有休貰ってるから、せっかくだから消化したいし。
ほんと申し訳ないのだけど

試用期間中に辞めるとか半端ないな

やっぱり有給余ってるから4月まで待ってはやばかったかな
今更内定取り消しはないと思うけどやっちまった感ある
有給諦めて3月頭から働くか…

>>349
給与と同様、有給休暇も当然の権利である。戦って勝ち取りましょう。
当然の権利という意識が無いとか、申し訳ないと思うなら諦めましょう。


使用者「有給休暇許可しません。」　労働者「仕方ないか」
使用者「残業代払いません。」　労働者「仕方ないか」
使用者「休日出勤手当て払いません。」　労働者「仕方ないか」

使用者「給与払いません。」　労働者「許さん！」

辞めたい旨、上司に言ったところ思いもよらない角度から引き止めに遭い困惑。
即決できずに持ち越してしまった
否定される感じでも怒られる感じでもなく、自分がプレッシャーに弱いこと。
そのプレッシャーでいい面も潰れてしまっていること、それを乗り越えたら一皮向けること。
仕事の仲間個人としてはもったいないと思うが、決めるのは自分の人生だから、自分自身。
上司の経験上、こういうパターンで辞めると転職繰り返す人が多いからそこが心配。
ということだった。
どうも様子から辞めたいオーラ全開でバレバレだったみたいだ。

てっきり人がいないからとか残ってくれとか、人格否定されるのかなって構えてたんでちょっとたじろいでしまい、
「一晩考えさせてください」としか答えることができなかった。

「会社の云々はどーでもいい、俺が心配なのはお前の社会人としての分岐点をどう曲がるかが心配だ」って
正直心に響いてしまった。
しかもまだ次は最終的には決定していないというタイミング。

>>353
どんな感じで上司に切り出したの？
辞めようと思った理由とか説明しなかった？

>>354

流れとしては３月末で退社したい旨。
理由としては、
ここ数ヶ月で取り巻く環境が変わって、今の業務が分野が多すぎてオーバーフローしていること
そんな中で自分のビジョンが見えないこと、ゴール地点のオーダーがきつすぎて精神的にきついことを挙げた
（主任なのにやってることと求められてることは課長クラス以上のこと）

今後の希望は、その中でもマーケティングと開発に専念して仕事できる会社を希望していること
（やってることが今の業務も一部かぶってる）
そこまで話しました

>>355
客観的に見ると、たしかにそれなら引き止めるかもなって思った。
だってここ数ヶ月で環境が変わったことが原因なら、社内の異動とかPJの変更とかで基に戻れそうじゃん。
あと上司が言ってることはホンネだと思うよ。
転職したら今までとは勝手違ってストレスにもなるし、逃げグセがついたらどんどん転職繰り返すことになる。
ってことを心配してるんだろうな。
今の社内じゃなんとも出来ない問題があるなら転職することを勧める。

>>356
多分というか専念はほぼ無理ですね。
環境の変化は今後もありうる。トップがいわゆる安定＝停滞って認識のタイプだから。
会社規模も２００人程度なんでぼくクラスまでピンポイント攻撃が来る位ですｗ

ただ後半言われてることに関してはぐうの音も出ませんでした
メンタル壊す前にさよならしようって気持ちは当然あったし、そこが弱点なのも自覚しているので･･･
今夜一晩悩もうと思います

有給20日残ってるのに5日しか休ませてくれない。自己都合で退職するなら有給は使わせないとか謎なんだが。

>>357
一晩と言わず、来週までに伸ばしてもらうことを勧める。
メンタル壊す前に病院はいったか？カウンセリングしてみると自分の考えが偏ってるって気づく可能性あるぞ。
俺もカウンセリングに通いながら悩んだ身なんだけどね。
基本的に転職したら戻れないんだから、明確な理由（◯◯は今後ここでは出来ない）があるならいいと思うけど、
ただ「今の環境を変えたい」だけだと転職先でもそうなる可能性デカいと思う。

>>359
ありがとうございます
もしかしたら正常な精神状態での判断じゃないかもって危惧は自分でもありました

過去２回転職してるんですが、吸収合併で不適合な職種へ配置転換、
民事再生でワンオペ連発の手取り激減での退職でした。
よく考えたら今回はちょっと事情が違うかもって気がしてきました･･･

よくよく自分で、あるいは第三者も入れて考えてみたいと思います

4月1日採用で内定貰った
近日中に退職届を出すつもりだけど、引き継ぎ等の理由から
採用予定日以降まで引きとめられそうな予感
内定貰っていることは言わない方が良いとは思うけど、
止むを得ずの場合は素直に話した方が良さげ？
もちろん会社名までは言うつもりは無いが

>>360
よく事情を知らない赤の他人の意見だということを念に入れた上で聞いてくれ。
てことはこれで転職三回目だろ？一般的に考えて多すぎると思う。
失礼だけど完全に逃げグセがついてると思う。
転職は確率的には待遇（給料、自分にとっての居心地の良さ等）が落ちる可能性の方が高いんだから、
今後も転職繰り返すとどんどん待遇下がってくことになるんじゃないの？って思った。

もう一度言うけど、今の会社で解決出来ない問題があるのなら、転職した方がいいと思う。
少し考えて見たほうがいい。

>>358
今の会社に未練が無いなら堂々と有給消化すればいい。

今日から有給消化して末日退職、3月1日付で転職の予定
このスレにお世話になるのもあとひと月

スレ一通り見直してきたけど、本当にブラック勤めの人って多いんだね
社会常識が云々言う前に自分の環境を疑う事から始めたほうがいいんじゃないか

俺はステップアップ転職で年収1.5倍のマネージャー待遇、現職も全く揉めず有給全消化
辞意を伝えてから来期の話が出来ないのは辛かったけど、それだけだな

>>363
係長じゃ話にならないから課長に言うわ

みんな優しいから逆にきついわ
冷たくして貰いたい

みんなは退職時の役職は何？　　
私は課長代理なんで会社での立場を考えると部下達がパニックになりそうで言い出せない…

代理なら問題ないだろ

>>362
ありがとうございます
今年３６で３回は結構な数だと思います･･･
ちょっと落ち着いて考えようと思います

>>369
無理に残れって言ってるんじゃないからね。
嫌なこととそれがどうして嫌かを考えた結果、
今の会社で解決できそう→辞めない
今の会社では無理→辞める　　　　　　　とした方がいいって話。

>>368
課長がアホで実質の課長が私で兼任でチームリーダーでもあるので部下達に申し訳ないけど辞めたら職場がメチャクチャになるんだろうな(´・ω・｀)

>>370
了解です
ためしにストレスチェックをするとストレス耐性が弱く、
メンタルチェックではかなりのストレス状態と出ました
正常な精神状態の判断ではないので、やはり考えた方がいいようです
客観的に考えることができる第三者がやはり必要なようなので、探してみます
おっしゃるとおり、早急な結論を出すのはまだ早いようです
ご迷惑おかけしました

回数とか関係ないだろ
自分の納得するまで転職しろよ
人生に正解とかないよ

>>371
そう思うだろ？
意外と居なきゃ居ないで何とかなるんだよ
この世の中、代わりの効かない人間なんて一人も存在しない
アメリカ大統領だろうがローマ法皇だろうが居なくなっても世界は変わらず回り続ける

大卒25歳で4社目の俺は多すぎってレベルじゃないなwww

>>375
すげぇ！！
そんだけ転職できるスキルが欲しい！

>>376
スキルといったら自動車免許とうつ病歴の他に1つしかないし、今はその資格と全く関係ない仕事してますよ。

39歳で現在の会社で5社目だけど、転職回数が多すぎるっていう理由で書類で落とされてる

日本版401kに加入してると退職金って少なくなるの？

>>378
どうやったら5社も務められるんだよ！ある意味、今迄やってこれたのがすごいな。でもここらが運の尽きでしょう。でも例外として有効な資格があれば逆転可能かと。なにかもってる？

先月末に3月末付で退職するって上司に伝えたんだけどちゃんと辞められるか心配である
上司以外の先輩やあまり関わりないけど同じ課の人には、一人ずつ直接退職しますって言った方がいいのかな？
地味に人数多くて大変なので、お世話になった主任さんと数人にしか直接伝えないつもりなんだけど

>>379
401Kやっていない人で会社が出してくれる分はボーナスなどで上乗せ。
退職金の算定には影響しないよ。

友達の会社は
１年以内に退職したら、半強制参加の社内旅行や社内イベント（日帰りレジャー）費の８割
２年以内に退職したら７割
３年以内に退職したら５割
４年以内に退職したら３割
５年以内に退職したら２割　払うという規約（決まり）があるそうだけど、
そんな会社に聞いたことある？　

>>381
その会社の習慣に従うべき

連投御免
自己負担○万円徴収されて社内旅行に半強制で行かされるケースや、

社内旅行等の為に毎月○千円徴収されるケースってのはあるだろうけど、
退職時に勤続年数に応じて負担させられるって？？

確かに旅行に連れて行ってやった社員がすぐ辞めたりしたら
「旅行の金返せ！」と思う気持ちはわかるけど、それを実践する会社ってどうよ？と思う

上司に相談→転職先が決まる→退職を伝えるってのがベターなんだよね？
15人しかいない零細だし後任もいないからすっきりと辞められるか不安だ
そもそも上司に相談したら「辞められると困る」とか「無責任なことするな」とかぐちぐち言われそう
仮に退職届を出しても知ったこっちゃないって感じになりそう

転職先決めてから上司に報告、だな

退職するなら転職先を決めてからの方がいいけど、
上司に転職先を言うのはモメる原因になる

>>388
全く畑違いの所でも、言わない方がいいもの？　

相談はしない方が良いってことか
転職先から内定を得る→上司に退職の意思を伝える、こんな感じが無難なのかな
転職先の入社日ってある程度は融通は利くもの？
引継ぎやら引き留め攻勢やらで辞めるまでグダグダになって、新しい会社の入社日に迷惑が出ないか不安

いや、上司との関係にもよるよ。
転職したい理由が実は今の会社でもなんとかなる理由だったりしたら、
上司に相談で解決するかもしれないし。
俺とか転勤嫌なのに全国転勤の会社入っちゃったから、
上司に辞める理由でそれ伝えたら理解してもらえたよ

どっかで一回書いたけど、1月最終日に内定もらったけど有給余ってるんで〜
とか馬鹿正直言って転職先に融通きかせてもらって4月入社にさせてもらったクズだけど
もっと上手いこと言えばなんとかなるんじゃないかな

>>389
俺は転職先を聞くほうがおかしいと思ってる

上司の立場として考えたらまず間違いなく転職先聞くでしょ。
例えばそれが明らかにブラックだったら引き止めたり出来るわけで。

>>386,>>390
上司、つまり人を管理する側の人間ってのは、会社の利益に沿うように部下を管理しているんだからな？
先に打ち明けて主導権任せれば、あんたの利益を害そうが意に介さず、会社の利益の為に動くからな？
＞15人しかいない零細だし後任もいないからすっきりと辞められるか不安だ
＞そもそも上司に相談したら「辞められると困る」とか「無責任なことするな」とかぐちぐち言われそう
新卒で零細に入社してまだ数年のクチかい？、転職経験者からすると、気にする事では全く無いぞ。

単なる一上司に転職先がブラックかどうか判断できるわけないだろｗ

>>394
転職先がブラックかどうかを判断して引き止めるのが、なんで上司として当然なんだよ？w
逆だ逆w、ブラック会社の上司なら優良企業へ逃げ出す部下を引き止めるもんだwww

自分のとこより優良な企業に転職する部下をどうやって引き止めるの？

>>397
上司と友好な人間関係築けてないんだね。かわいそうに。

スレタイが読めないバカが居るようだ

>>380
378ですけど、IT（6ヶ月）→空白あり（6ヶ月）→医療系（1年2ヶ月）→空白あり（2年）→
製薬系（9年2ヶ月）→空白あり（1ヵ月）→製薬系（6ヶ月）→空白あり（6ヶ月）→製薬系（8ヵ月目）
年数は多少いじってますが、だいたいこんな感じ。

資格は運転免許くらい。
でも自動車は全然運転しない。

>>383
社内旅行やイベントではないけど資格取得で費用出してもらえた会社にいたけど
資格を取得して、何ヶ月以内で退職したら返金するとかならあった。
たしか1年か2年いれば返金はなかったと思う。

>>398
理屈では到底無理だから、まずは「セキニンガー」と「コウニンガー」を使って、部下の感情に訴えて
退職を引き伸ばして次は、「そのうち会社がよくなるから」という空手形も切るんだよな。
上司も内心では、部下は退職した方が幸せであると分かっているが、立場上は引き留める。

我が社は基本額と職能額を合わせて基本給なんだけど退職金って基本額×支給率なのか基本額×支給率なのかって一般的にはどっちなの？

>>403
間違えたorz
基本給×支給率か基本額×支給率ですた

辞意を伝えるときに退職願持っていってる？

そして後日退職届提出？

辞意伝える時に退職願渡したけど
会社の所定の用紙があるからって後々書くことになった
社内のデータベース探してもなかったから手書きのやつ作ったんだけどね

所定の用紙があるらしいんだけど、上司曰く「そんなもん普通に入手出来たらみんな書いてるわw」だと
前職ではそうでもなかったが。

引継ぐ人いないからって、引き継ぎ業務がなくなり今日休みになりました。

辞意伝えたら急遽部署会議になった…
たぶん引き継ぎとかの話なんだけど胃が痛い
無理なのわかってるけどこっそり辞めたい
非正規なんだからサクッと辞めさせてくれ…

今の職場いやだからやめたいけど
次にやりたい仕事が決まらない・・・

今の繁忙期が終わったら先輩やメンバーに言わなきゃなぁ〜
はぁ…めんどい

もう退職願は用意してあって退職することも伝えてあるけど3日連続休んじゃった(´・ω・｀)

>>407
最終出勤日直前になって、急に引き継ぎ業務だな。

>>401
俺32歳今4社目だけど、やはり回数が多いと書類で落とされやすいよなorz

怒鳴り散らしてくれりゃいいのに
諭すように引き止めるからどっと疲れた
最後は無理矢理退職届出したけど

規則が2ヶ月前だからそうしてるのにもっと前に言うもんだとか感謝の心があれば次が育つまでやるべきとかおかしいだろ

やめるからって干されてんのかなと思うレベルで仕事がない(^.^)今日何もしてない

>>415
(・∀・)人(・∀・)ﾅｶｰﾏ
俺も退職日が決まってから何も仕事が無い
まぁ、あと一週間の我慢だから耐えればいいだけなんだけどさ・・・

俺2月中に決まりそうなんだけど3月に退職を表明するつもりです。今の会社は毎年4月に有給が更新されて給料は15日締め。退職前に有給の更新があると思うのだけど事前に更新された分も使いたいって言っても大丈夫ですよね？

締め日と月末に辞めるのって何か損得があるようなのだけどやっぱり月末にやめたほうがいいのですかね？
今調べてるのだけど意見がわかれててようわからへん…

>>418
自分は月末にいつも辞めてるかなぁ。
変わらんけどさ。気持ち的に1日に仕事はじめのほうがいいかも

上司が嫌だから辞めたいんだけど言えない

俺は上司に面と向かってついていけないんで辞めますって言って辞めたｗ

部長や課長に引き継ぎの話されてしまうんで、みんな俺が辞めることには
気づいてる。。だけど、誰もそこには触れない、、、空気が微妙すぎる。

あと、送別会なんて行きたくないわ。別に人間関係悪かったわけじゃないけど、
自分が主役になって注目が集まるってのがきつい。

>>421
実際これが一番どストレートでいいと思う。
上司も「お、おう」としか言えないだろ

「○○の採用試験に受かったから辞めます。」
と言ったら、なーんにも言われなかった。

「まあ、その方が良いよ」って言われただけ。できれば辞めてもらいたい
クズだったんだろうな。

win-winで誰も損してないじゃん！喜ぼうぜ

あと一週間・・・

なげー！！

退職する気満々だったのに上手く引き止められたけど裏切り者未遂のレッテル貼られて辛い…
係長に昇進と給与一万上げてもらったけど俺が辞めようとしてた事はみんな知ってるし中途半端な気持ちの上司を見て部下が何を思ってるか気になって仕方ない。

>>427
経験上、慰留に応じた奴の末路は悲惨だよ。
俺はどんな好条件だされても撤回しない。

質問ですが3月末退職予定の者です。
先月末に上司に退職を伝えて、退職願をとりあえず受理してもらいました。
主任や先輩、同僚への報告は退職願が人事まで受理されてからの方がいいですか？
また、退職を報告する時は一人ずつ伝えた方がいいんでしょうか？
あと有休が20日ほど残ってるのでその分消化してから辞めたいのですが、丁度繁忙期と重なってしまいますが強引に取得しても大丈夫でしょうか？上司に引き止められたら繁忙期終わってたから有休消化になるんでしょうか…

とりあえず会社に退職届けを出しました。あと勤務も1週間。

ですが、社長とまだ何も話してない。。。。

部長や上司には退職することを伝えたんだが。会社の規模にもよるけど、すぐに会える場所に社長はいる。

辞める人には興味ないんだろうな。。。。

そんなもんですかね？

>>430
興味ないぐらいならまだ良いほうなんじゃねーか
こっちはまるで裏切り者扱いだよ・・・今までさんざん働いてきたったのに

>>429
会社による

>>429
>あと有休が20日ほど残ってるのでその分消化してから辞めたいのですが、
>丁度繁忙期と重なってしまいますが強引に取得しても大丈夫でしょうか？

大丈夫の定義にもよりますが、現代日本では暴力事件は無いようです。

なんかここ見てると前職に未練残してる奴いるけどさ
もやもやした気持ちのまま転職すると失敗するぞ？

分かっちゃいるけど不安は消えないんだよ

何に対して未練があるの？

早く最終出勤日の面談したーい。
有休使ってやめたーい

次の職場がどんなところか分からないのに不安じゃないの？
人間関係どうなるかとか、忙しさどんなもんかとか、今より悪化するかもしれないとかさ

直属の上司が社長、専務、部長と常に同じ部屋で仕事してるんで
なかなか退職の意思を伝えることができない…助けてくれ

>>439
情報の早期共有化、伝達ミス防止を図るため社長、専務、部長にも同時に伝え、
その場で退職日、最終出勤日、有給休暇取得日も決めるといい。

上司に辞意を伝えた後、部長や社長と面談する話が一向にこない
辞められるのか不安になってきた

ここまで読んだ

>>441
辞めるのに社長や部長の面談なんて無いんじゃないか。
課長レベルが部長と総務に連絡して終わりかと。
あなたが社にとって絶対に必要な人材でいなくなることが大騒ぎになるような人材ならともかく
普通はいくらでも代わりがいて淡々と終わるよ。

先日軽く退職の可能性がある旨上司に話してあるけど、出来たら退職2ヶ月前には申し出てくれると助かると言われた
就業規則的には2週間前になってるんだけどな
それじゃ急だから1ヶ月強前に申し出れば良いと思ってたけど
どうもこの上司も転勤っぽいので、早めに伝えられたのは良かったけど、正式でないからな

考え過ぎなのは分かってるけど、退職申し出たことにより先輩から無視されたりするんじゃないかとビビリ気味
まぁいいか、ただ仕事がやりづらくなるのがな

>>441
社長とか最終日に辞めますって挨拶に行ったら「本当に？」って驚いてた

今試用期間で来月正式に登用って状態何だけど辞めるのは早い方がいいのでしょうか？

有休消化が1ヶ月強あるんだけど、何して過ごせばいいんだ…

月末付で退職するんだが、例えば繁忙期が月末で、有休消化すると月末休むことになるんだけど、この場合は空気読むべき？
個人的には休みたいのだけど

>>448
退職するあなたが繁忙期に有給休暇を取得して、何か問題があるのですか？
問題があるとして、あなたに解決の義務があるのですか？
繁忙期に有給休暇を取得したことに起因して不幸になった人の前例があるのですか？

人の良心につけこんで有給を使わすまいとする連中を許してはいけない

有給休暇があるなら休んで当然だな。
次の会社に持ち越せないんだしｗ
あとは人情だけの問題なので勝手に決めろ。
オレなら行かない。

有給を使わなくても、けっきょく辞めてく人間に対して感謝されることはないからな
はっきり言えることは、こちらからしっかり有給を取る旨を伝えないと、
良いようにギリギリまで出勤して使われるだけだってこと。経営者なんてそんなもん

転職による
前職調査を踏まえる事が大切

転職先やら有給消化中に何するのかまで根掘り葉掘り聞かれて鬱陶しかったわ

普通転職先聞かれるよな
言う義務なくても隠し通せないだろ

転職先聞かれたけど、大体の業種と職種答えてあとは小さな会社なので…とお茶を濁したなあ…

それで納得してもらえるならいいな

うらやましいなー　在職中に転職先が見つかるなんて

>>458
仕事しながら転職活動するのが普通だと思うが。
よっぽどブラックなら無理だろうけど。有給使えばいいんじゃないか？

>>418
前にいた会社の締め日が毎月20日で
次の会社の入社日が1日だったため
その10日分だけ国保の支払いが生じた事がある…

>>459
有給使えるような会社なら転職しないんだが？

有給使える会社でも待遇面の不満で普通に転職するだろ

退職届を上司が受理し、人事も承認。全く慰留なし。

事業部全員に送別会の案内がメールで送信され、
それがオフィシャルになったけど、みんな全く驚きもせず、
完全ノーリアクション。

離職率高い会社ならまだしも、離職率が低すぎて新陳代謝悪いぐらい
の会社でこれだ。いかに、私はクズなのか分かる。

辞める時にその人の価値が分かるね。

いいじゃん。そういう対応の方が「あぁ辞めてよかった」って思えるじゃん

次の仕事に対する自信を完全に喪失した。
今の会社が合わないのではなく、根本的に自分の能力が足りないんじゃないかと。

>>465
気にすんなよ
出来る人なんてほとんどいないから
みんな大した能力持ってないよ

>>465
大丈夫だよ
私なんて25年前にやってた仕事に来週から戻るんだよ…。もう不安しかないよﾊﾊﾊﾊﾊ……

有休消化中だけど、なんだか辞めないほうがいい気がする。
直感で。

薄給でも地元に戻れるのはうれしいけど・・

でも今の事業所も売却が決定してるし、国内の製造も縮小ぎみ。
あと何年残れるかわからない。でも、未来の不確定なことを理由に会社を辞めるよりも
決定的にやめなきゃならない時になってから辞めたほうが良かったのかな？
まあ、そん時は40代、長くて50代。その時にリストラされても職なんてないよね？

そんなの自分次第でしょ。
誰もお前の人生に責任持てないんだから、自分の直感に従うべきだと思うよ。
でないとあとで後悔するぞ

>>468
今さら言っても詮無きこと。
新天地で上を目指せ。

覚悟ないのに転職すんなよ
決まってから後悔するって意味が分からん

>>466
>>467
ありがとうございます。とりあえず、新天地で頑張ろうと思います。

>>468
私もあなたと似たような理由で、新卒で入って7年勤めたメーカーを
3月一杯で辞めます。

別にブラックとかではなかったんで、勤められるだけ勤めて辞めるべきか、
他のところが拾ってくれるうちに自分で他のところに行くか、非常に悩みました。

最後は、地元に帰って再就職したいって思いが勝った形なんですけど、
給料は2割程度減りそうだし、新しい職が自分に合っているのかどうかなんて
行ってみないと分からない、上でも書いたように退職宣言した時の周りの
反応で自信もなくすわで、この1週間ぐらいは謎の胃痛に悩まされ、薬が
手放せません。

お互い、新天地で良い職に巡り合えたと思えたらいいね。
案外、直感って良く当たるもんですよ。

退職の意思を伝えると同時に退職届けだすのっておk？

原則として、それは辞めた方が良い。
書類出すと、インパクト強いんで。

一般的にはまず上司に辞めようと思ってますって言って、なんか言われるけどやっぱり辞めますって言って
上司が納得したら退職届出すって流れじゃないかな

次の勤め先決まってて辞める意識が確定してても？
退職の意思を伝えてから退職届けを出すまでの期間と退職届けを出してから退職するまでの期間はどれくらいがセオリー？

>次の勤め先決まってて辞める意識が確定してても？

そう。書類なんかいきなり出すと、感情も逆なでするんで、
トラブルのもと。

退職の意思を伝えてから退職届けを出すまでの期間については、
トラブルなくことが進みそうだという雰囲気を確認してからでさえあれば、
数時間だろうと、数週間だろうと問題ないと思う。私は10日ぐらいだったかな。

最初箇所長の1つ手前の上司に言えばいい
課長代理クラス
そしたら次は箇所長との面談になるからその時に渡せばいい

みんなー、辞意を伝えてからイビられてるー？

>>463だけど、いびられてはいない。
気持ち悪いぐらい、誰もこの話題に触れない。

ギックリ腰が癖になって通勤も辛いんだが、退職理由になりますか?

>>479
いじめはない。
少しよそよそしくなった人がいる程度だな。

いいところに内定出たと思って退職願出しちゃったけど、給与規程を見たら能力給の割合の高い現職場と、転職先とでは評価が高い場合は現職の方が給与が高い試算が出ちゃったよ…orz
現職場は自宅から近いし、通勤ラッシュの苦痛はないけど、転職先は遠いし混雑に悩まされそう

今更無かったことにはできませんよねぇ

自宅から近い現職場にしておけ
遠いと歳をとってからがつらい

それはここに聞いても答え出ないだろ。職場に聞かなきゃ。

>>483
何で出した後に計算しているんだよ・・・
先に計算しろよ。

オレは給料倍で通勤時間7割減で車通勤OKだったので、そんな心配なかったなぁ。
今さら公共交通機関とかバカバカしくて戻れないわ。

>>483
レス見る限り仕事で高い評価を得られなさそうだから、
そのまま転職しても問題ないのでは？

>>469
確かに、直感も合ってるような気もしないのだが・・
ほんとに選択に悩むよ。
>>470
いまある最大の悩みは解消できそうだから、頑張るしかないよね
>>471
なんだか転職先のネット情報見てると不安になってくるんだ。
>>472
似た様なことでの悩んでる人って多いんだね。
私も、働いていた時よりも体調が悪くて毎日下痢ぎみですよ。
私は次の会社ではブランクが10年以上あり、得意分野ではないので、正直自信はないですよ。
でも、やるしかないので・・
私は親や嫁の両親、妻の地元での子育てしたいとの希望を考慮しました。
転勤当初は地元に戻りたい思いはありましたけど、2年以上経って慣れたのかもしれないですね。
失礼ですが、472さんは年齢はおいくつですか？

>>488
>なんだか転職先のネット情報見てると不安になってくるんだ。
ネットってのがどこかにもよるけど、2ｃｈや転職掲示板系はマイナスの情報ばっか集まるからな。
悪いとこばっか見てればどんなホワイト企業でも嫌になってくるぞ

>>488
>>472です。84年生まれの30です。

>私は次の会社ではブランクが10年以上あり、得意分野ではないので、正直自信はないですよ。
>でも、やるしかないので・・

私も似たような感じです。業界変わるし、この年になると
ある程度即戦力として見られているだろうしで、非常に不安ですね。

でも、もう退職宣言もして、退職届も受理されたんで、後戻りはできません。
仮に、じゃ、残るか？と言われても、それはそれで非常に不安だし。

これは退職宣言をした後に通達が出て分かった話なのですが、今いる会社は
3年後に給与体系を変更して給与を引き下げることを決定し、今後3年間は
緩和措置として段階的に給与を減らしていくようです。
また、役職者への登用も今後大幅に絞り、降格制度も作る見通しとのこと。

一応、これ見て、ああ、転職活動しといてよかったって思ったのは思ったんですけどね。

>>489
まあ、何かしら不安や不満持ってる人があつまりますからね。
そうじゃなきゃ、そういうところ見ないでしょ。不安・不満が人を動かす。

>>489
おっしゃるとおりで！そんな書き込みで一喜一憂するのもバカらしいですしね。

>>490
30歳ならどうにでもなりますよ。自信をもって次の会社で頑張りましょう。
会社もそういう状態でしたら、辞めて正解でしょう。
私なんて37歳ですよ。この歳から大卒初任給に逆戻りです。半官半民の体制のところなので
給与の低さはあきらめてますし。

それにしても、状況が似ていますね。車部品業界ですか？

>>492
いいえ。車とは無関係です。

B to Bのニッチな分野でトップシェア持ってるタイプの電機メーカーです。

代替技術の登場でマーケットが縮小傾向にあることと、
これまでの利益率の高さをアテにして何社か参入してきたことで、
収益基盤が相当危うくなってます。

でまた、今まである種の独占企業としてぬくぬくしてたんで、
新たな製品生み出して業績のテコ入れを図るための、もととなる
基礎技術の開発を20年以上サボってきたような会社なんですよ。

基礎技術が製品で使用できるレベルの要素まで育つには、最低でも5年、
それを使用した製品の市場投入までとなるとさらに時間がかかります。

この点踏まえれば、今後10年間は、余程外部環境に恵まれたりしない限り、
業績は下降傾向になるんだろうな、、、と予想できる状況なんですよね。

>>493
なるほど、そういった構造の変化の中にある会社なのですね。
技術開発部門の縮小は製造業においては企業の存続を危うくする要素のひとつです。

私の会社も開発部門が縮小されてからは、製造部門も縮小しつづけていますね。
製造を海外へスライドさせるだけのスタイルでコスト競争にしがみついてるだけですよ。
国内のマザ-工場がなくなるのも時間の問題かと。

あなた的にもキャリアとしても、年齢としても、よい転換期ではないでしょうか。
お互い次の会社に骨を埋める覚悟で頑張りましょう！
お互い地元に戻れば、仲間も親類もいるでしょうから！！

俺も29才だけど似たような年齢の人多いな
最後の転職だよな

最後だろうね。よほどランクを下げる（極端な話非正規とか）なら行けるかもしれないけど。

難しくはなるけど30代なら実績積んでいれば何とかなると37で転職したヤツが言ってみる。
まぁ、20代は選び放題だよな。

30代でも今までの実績と関係があるような所なら可能性なくはないね

>>495
まあ、年相応のスキルがあれば問題ないんだろうけど、三十路なんて
だんだんコスパ悪くなってくる年頃だし、若くもないんで、ポテンシャル
では取ってくれないよなぁ。

基本、30過ぎて明確な強みがないなら、多くの会社では事実上の”定年”
ですよね。他社で定年迎えたの取るかとなると、微妙すぎる…。

新しいスキル身に付けようにも、やる気だけでチャンスくれる
年齢でもない。厳しいね。

かといって人生決めるには若い歳なんだよなぁ

>>495
俺も29の時はそう考えて転職した。
特派→メー子
特派抜け出せたのが嬉しかったし、誰もが知ってる会社の子会社で、そこに骨を埋める覚悟だった。

でも親会社との待遇の格差に嫌気がさして、
36でもう一度転職した。
35過ぎちゃったしもうダメかなぁと思っていたが、全然そんなこと無かった。
直ぐに親会社と同レベルの会社2社から内定貰えた。

業務内容も
前職:カーナビ、ETC設計
内定くれた会社:エレベーター設計、原子炉設計
と、未経験内容
ヒューマンスキルとちょっとした経験、知識が有れば、どうにでもなると思った

>>500
というか、私の会社もそうだけど、ホワイトな状態何十年にも渡って
維持し続けてる企業なんて、規制業界除いて見たことない。

官公庁ですら、浮き沈みあるよ。今ホワイトな優良企業でも、
ほんの5年前は離職者続出してたなんて話や、その逆の話もザラに聞く。
会社として業績伸ばしていても、そこで働く人の待遇は悪化してるなんて
ケースも多いしね。

で、大学出て22歳。それから、60歳や65歳で定年迎えるまで、40年近く。
マトモな労働環境で働き続けたいなら、10年おきくらいに転職繰り返すしか
方法はないと思う。

ところが、日本の場合、20代過ぎると転職のチャンスが限られてきてしまう。
だから多くの場合、40以降は動くに動けずブラック化した会社や業界で我慢するか、
切られるかってコースしかなくなってしまう。

>>501
すごいな。。でも、ヒューマンスキルってのが曲者だと思う。
これ、中々鍛えられるもんじゃない。元々そういう資質のある人は
特別なものだと思っていないのだろうが、、、

>>502
前半の考察、その通りだと思う。
だからこそスキルが付けられる環境で切磋琢磨するか、将来的に安泰なホワイト企業に行くか、
全てを諦めて奴隷労働かの三パターンなんだよな

退職の意伝えたいけど、上司が凄く怖いから言い出せない…
誰か勇気をください

>>504
未来の俺か…
いつまでに、辞めたいんだ？
辞めると決めたなら早く言わないと、よけいに言いにくくなるよ

まずは、メールで話がある旨を伝えて時間をとってもらおうか

>>504
怖いって
別に殴られるわけじゃないだろ？
何かやましいことでもしてるの？
違法なことしてきたら訴えればいいだけだよ
大人なんだからしっかりしなよ

今日　退職届と有給の届けだしてきた。
唖然としてたなぁ
めっちゃ怒鳴られて、
素行調査あったら、ボロクソ言ってやるからな！って言われたけど、どうなんこれ

>>507
警備業界？　前職照会を必ずするって聞いたからさー

>>508
小売りから商社営業にかわったんだけど
商社もそういうのするのかな？

>>509
普通の会社ならやらないから大丈夫だよ
やるところは銀行関連、証券取引所、独立行政法人、警察・自衛隊あたり
まぁ、三菱商事みたいな政府御用達の商社ならやるけどｗ

>>507
糞会社だから心置きなく辞めれるなｗ

>>507
それ退職願は出していたの？
いきなり退職届はNGだぜ？

>>512
転職活動してる事も伝えてあるし、願いもだいしてる。
出してないとNGってのは、どういう事？

>>513
それなら筋を通してるのでOKよ。

いくら職業選択の自由とは言え、いきなり退職届からだと怒ることもあるかと思っただけ。

退職日が迫ってきてるのに間に合いそうにない仕事振られて困ってる。
退職したら引っ越すので間に合わなくても知らんからな。

>>504
転職なら新しい転職先にも迷惑かかるから頑張って下さい

辞める時も苦労して、新しい転職先でも慣れるまで気を使うし大変だよね

>>514
会社が残業代未払いだったからいきなり社長に退職届出したわw
おまけにその場で未払い分を請求するからと宣言して社長マジギレ。あのときは面白かったなぁ

今日引越しだ。会社辞めて地元に帰る。

思えば2年ちょい前、妻が妊娠中に県外転勤。
しかたないから単身赴任を1年。その後転勤先に家族をつれてきた。

転勤直後はイヤでイヤでしかたなかったけど、今はそんなでもなくなった。
慣れたってことかな。
かりあげ社宅だかったから、お金もかからなくてある意味ありがたかったの。
地元に帰れるのに、なんだか素直に喜べない。次の職場と仕事への不安が募るばかりだ・・

こんな時はやめ時ではなかったのか？

退職の際、どういう順番で挨拶して行くのがいいか悩む
試用期間でやめるから菓子折りまでは不要だと思うが、割と頻繁に上司が出張や有休でいないから前日から挨拶していかないと

すごい引き止めにあってどうにもならんから退職届出した
それでも気が変わったらとか退職日伸ばせない？みたいな話してくる
まーだこっちから言わなきゃだめですかね

>>517
その後どーなったのかもうちょいkwsk。裁判したの？
俺も近々同じ状況になるからスゲー気になる。

>>443
小さな会社なので、一般的な流れとは違うかもしれません
辞意を伝えた上司には決定権がないため、部長との面談で退職日などが正式に決まるようです
退職願の提出もその後になると思われます
過去に退職した人たちは社長に直々に提出していたので、受理までも時間がかかりそう

>>481
何の職業かわからないけど、ぎっくり腰のせいで会社に損害を与えたり、
労災を引き起こす可能性があるのであれば、会社に迷惑をかけたくないという理由から退職にいたる人もいるかも知れない

今日最後の出勤日でした。11日から新天地に行きます。皆さんありがとうでした。

>>524
おつかれさん
次の仕事場でも頑張れよ

>>518
誰でも転職は凄く労力がいるし、引っ越しも労力がいる
それを同時にやると精神的にも体力的にも疲れるし不安になるよ

今は目の前にある事を少しずつ消化してけば良いでしょ、あんたが家族を守るんだ

今日退職意思を課長に伝えた
引き止めは無かったが
転職活動していたことは懲戒解雇になる可能性があるとか
会社はそう簡単には辞められないから、とか
矛盾した違法性が高い発言をしてきた
明日反撃してくる

>>527
がんばれー！　法律に基づき理論武装して戦うのだ！

>>528
ありがとう
水曜日は休みだから武装する日にします

初めての転職が実現するかもしれないので聞きたいんだけど、有休とかではなく、退職日から次の会社への出勤日を1ヶ月くらい空けるのって可能？
せっかくの転機だし1ヶ月くらいのんびりしたいんだけど、保険とかめんどくさいのかな？

>>530
保険に年金に色々面倒だぞ。
有給休暇フルチャージ直後に辞めて夏を満喫したなぁ。

>>531
やっぱりそうなのかぁ。有休結構使ってしまってるしチャージは10月だし、全然満喫できなさそうだなぁ。

そうなん？
俺退職日から入社日まで3週間くらい空けちゃったよ

>>532
このタイミング逃すともう長期で休めることなんてないぞ！

>>527
明日のってか今日の反撃レポよろしく！
俺も辞めるとき、高い確率でバ課長とバトルことになりそうなので(^_^;)

前職の籍が無くなった次の日から新しい会社に入社するのがベストなの？

>>536
普通に考えたらそれが一番楽だからね。
社会保険の手続き的に言って。

>>535
朝に違法性が高いって趣旨のメールを送って反応を楽しみに待つ
俺が大人しいと思ってるみたいだからな
なんも守るものがない奴の戦いを見せてやんよ

辞めるのはいいんだが後任は誰がいいとか本気で聞いてくる
そんなの辞める奴からしたらどうでもいいとは言えないから答えるけどそしたらちゃんと考えろと怒られる始末
ちゃんと考えるくらい愛があったらやめねーよ

>>538
なんかオレがwktkしてきたw。

後学のためにレポ宜しくお願いします。

次の行き先決まってる人は
wktkが止まらんだろうな。
出所後の2週間連続休暇だもんな。

最終出社日
誰が一番クソだったかかよくわかったわ
挨拶回ってると人間性がよく見える

>>521
後日、未払いの残業代計算した請求書と、労基法の解説が載っている資料を重要な点にチェック入れて大量に社長に提出(労基法守らない旨の発言をしていたため)
提出時には「こっちもこっちなりの計算があるから」と豪語していたけど、結局はタイムカード分単位で支払いしてきますた。
ちなみに、労基署を動かすには一度書面での請求書が通例として必要なので、手間かかるけど頑張ってください。とにかくお金が欲しいなら一気に労働審判に行く手もありますがw応援しております。
以上、平成生まれのゆとりのお話でした。

>>540
とりあえず該当する法律を解説したメールを情報提供してみましたヨ
今のところ無反応w

２月いっぱいで退職だけど残り10数日がうざすぎてしょうがない。
上司からあからさまな嫌がらせうけてて暴言ばかり言われるし当て付けのように他の人には明るく優しく話しかけてる。
でも嫌がらせされるばされる程次の仕事は頑張ろうって思えるのでポジティブにいく！
戦ってる人たちも頑張れ！

嫌がらせされるばされる程って何だ・・・
されればされる程、です。すまそ

>>537
楽っていうのは無保険状態で1ヶ月過ごすリスクがないという点？それとも手続き上何か不都合や不備が発生しうるの？

>>545
お疲れさま
羨ましいな退職決まって
俺も決めたい
違法行為チラつかせて脅すだけの課長じゃ交渉相手として全く役に立たないかもしれんw
所長に直談判するか組合に駆けつけるかだな次は
楽しみだなぁ木曜日ww

>>542
ウチの場合、本店経験者で管理職な奴はほぼキチガイ
人間として終わってる
現場の同僚とは楽しくやってきたから少し前までは未練があったが
キチガイ課長に脅されて会社に全く未練がなくなり憎悪だけが残った

>>547
手続きさえちゃんとやれば無保険にはならないだろうけど
すぐに次の会社の健康保険と厚生年金に入るなら
国民保険と国民年金の手続きを間に挟むのって面倒でしょ？
会社に所属してれば総務が全部やってくれるのに
国保とか自分で役所に行かないといけないし。

>>544
おぉ、やりましたね！
こちらも勇気を頂きました。ありがとう。

転職失敗しました・・・
こんなことならしない方がよかったわ
前の会社の良いところばかり目にうかぶ(´;ω;`)ﾌﾞﾜｯ
みんなも現職で多少の不満ぐらいなら我慢した方がいいよ
もう後悔してもしきれんわ・・・

何でそんなレベルの転職するかな。
確実にステップアップでなければやる意味ないじゃん。

>>552
ブラックに入っちまったか。

給料200万下がる予定の俺には辛辣なスレだな

仕事内容、人間関係、会社の方針すべてが前の会社のほうがよかったよ
いいのは本当年収が少し上がったくらいかな・・
でも上記と差し引きするとマイナスだよ・・
なんで簡単に前職辞めて新しい所行ったんだろ・・・
優良内定出たとき本当うれしくて引き留めされても断ったのにな
タイムマシンあるなら本当戻りたい

気の毒だとは思うけどやめちゃったなら仕方ないじゃん。
ダメ元で前職受け直すなり、諦めて今の所で全力尽くすなり、また転職活動するなりするしかないよ。
あんまり後悔し続けると鬱になるからその前に病院行こうな

>>557
ですよね
後悔しても本当どうにもならんし現職を頑張るしかないか・・

若い時の俺を見てる様だ。
転職なんてすればするほど全ての条件やレベルは下がっていく負のスパイラル。
もちろん、そうでない人もいるけど。
そんな俺の退職日は13日だ。
退職金を上乗せしてくれるから、有休消化は諦めた。
泣いても笑っても、あと3日だ。
長かったけど、終わってみればあっという間だな。

はぁ〜退職日決定してから、クソ経営者の手のひら返しがうざすぎるわ・・・
こっちがやることなすこと、すべてに対して全否定。
引き止めに来やがったときはあんなにニコニコしながら話しかけてきたくせに

でもここのみんなも同じように戦ってるんだわな

しょっぱなの転職で年間休日も増えて給料も増える俺は運がいいのか…
新卒二年目で転職決まったけどもともと今の仕事が底辺だから落ちることはなかったからかｗ

退職届を受理された後に延長依頼された人いますか？

今の会社の規模とか給料上がるとかじゃないと転職したくないけどな
前の会社より劣ってるとこに行こうと思わんだろ

>>563
俺民間から公務員への転職予定だけど、年収200万以上下がるよ。

年収はプラス150万くらいだけど、従業員数は10分の1だ

仕事の辛さを理解しないで辞めた奴は後悔するだろうな
どこ行っても辞めるつもりなく、それでも辞めるぐらいじゃないと連鎖するバックレと変わらん
仕事は辛いものだからな

金が全てだから仲良しごっこなどしたくねえ

質問なんだけど有給消化中にトラブったから来てくれって連絡あったら素直に行きますか？

最終出社が終わり、3月末の退職日までの有給を消化中。
内定貰ってる次の仕事は4月1日付けでの入社が決まってて、給料・福利厚生ともに現職よりだいぶ良くなることが分かってる。
今は毎日のんびり過ごしたり、空いてる平日に嫁さんと旅行行ったりして楽しんでるよ。

現職の上司にはいろいろ文句を言われたが、戦い通して良かった。

この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

年収は同じくらいで転職予定
借り上げ社宅が会社負担7万円だから実質今より給料上がる
早く辞めたいなぁ…

ｾｷﾆﾝｶﾞｰとか言ってくる上司は最後までこき使いたいだけ

>>571
まあな、辞める人間の体調とか心配する必要ないしな
こちらも、辞める会社の事なんて気にする必要はないな

辞める会社のことを気にしてたら、いつまでたっても辞められないからな・・・
そうやって、そのうち心と体を壊しちまう

退職意思を伝えたら
上司から退職引き伸ばし示唆
転職活動を理由の懲戒解雇の可能性がある
そう脅された社員だけど
リクルートエージェントと労組役員だった親父に聞いても違法性が高いと言われ
ネット情報だけじゃ武器として弱いから法律解説本買ってきたw
今晩は本を熟読して資料をまとめる
明日上司にメールしてあげます
なんて優しいんだろ俺は

>>574
you、徹底的にやっちゃいなyo！
労働者のこうした行動の積み重ねでブラックが淘汰されていくといいなｗ

>>575
これでも売り上げ2兆円近い正社員1万人以上いる会社なんだぜ？w
実態はブラックだ
パワハラ横行鬱病患者だらけ
普通に退職させてくれれば何も問題無かったんだけどね
向こうからこちらに有利なカードを出してくるとはね
同僚にもかなり評判悪い上司だからおれの退職時のせめてもの土産に上司の左遷を目指すかな

>>572
その通り
社員一人居なくなって立ち行かなくなるなんてありえない
心配するだけ無駄
ただお世話になった人には謝り、感謝する気持ちが大事だと思う
クソ上司のことは気にしない

転職後悔してる人いる？・・・
現状で満足しとけばいいのに無い物ねだりして失敗するんだよな
今思えば前職はかなり恵まれてたよ・・・はぁ・・・

ここはこれから転職する人のスレだから、ここより別のスレで愚痴った方が同意してもらえるんじゃないかな

１月末に退職の申し出を行って、２度の面談の後、今日退社が確定した。
有給休暇が繰り越しで３０日ちょい余ってるので、フルで使うと来週半ばから休みだけど引き継ぎがあるから今月は出社予定。
引き継ぎの関係上採用書類は５月入社にして貰ってるが、先方（転職先）は４月入社を希望している。

有給をある程度捨てて４月入社にするか、有給ＭＡＸ消化＋ゆっくり引き継ぎの５月入社にするか考え中。
やっぱキリの良い４月１日付け入社だろうかね、人生の再スタートだし。

内々で退職の話はしてたけど、引き継ぎ計画は皆無。後任者無し・・・なし崩しで３月出社を提示されそうで嫌だなぁ。

退職する会社、次の会社、自分の有給。
この優先順位を考えよう。
そうすれば答えはおのずと見えてくる。

>>580
そういうの大変だな
こっちは交代勤務で、毎日業務引継ぎだから人が足りれば問題ないだろうと考えてる
来週の最終面接受かれば、辞意を伝えないと

>>564
友人がブラックから公務員に転職したわ
ブラックだったら年収とか関係なく公務員ってのは一つの手として正解だと思う
ただ友人が就いたのはちょっと精神的にきついところではある
社長から罵倒されるのと、老人の泣き声を聞くのはどっちがマシなんだろうか

A4サイズで2枚原稿執筆終えた
明日メールします
応援してくれた人サンキューやで(･∀･)ノ

>>580
自分も似たような状況だわ。。。
3月末で退職することは確定してるけど、最終出社日はまだ決めていない。
転職先は4月入社決定。
有休は20日ほど溜まってて完全消化すれば3月ちょっと行くだけで終わり。
引き継ぎはあまりないのですぐ終わるはずなのだけど、仕事の締日の関係で人も少ないから二週目まで出勤しそうな予感…
実は俺以外に3月末で退職する人が何人かいたのでw、互いに有休消化出来るようにしたいねとタッグを組んでいる
さっさと出社日決めたいけど、上司がなかなか時間ないとかでアポ作りにくいのが悩みどころ。
つうか退職するって決まってんのに新しい業務分担に組み込まれてんの意味不明
伝えた後に組み直したんじゃねーのかよ

退職願に封してなかったらめっちゃ怒られた
そんな怒ることかよ
ぽんこつ上司しかいないもんなあ

有休余り分て換金してくれないものだっけ？

なかなかそんな会社ないんじゃないか？
有給使い切れず、転職じゃない？

作成資料出したら
とりあえず懲戒解雇発言は撤回してきた
ただこちらが勝手に辞めるのは無責任だという主張向こうも譲らなかった
懲戒解雇をチラつかせた時点でもうお互い信用することは無いだろうけど
結果的に社長宛の退職願を書いてくれと言われ
課長に渡した
希望の退職日で退職出来る見込み
とりあえず疲れたわ

２末で退職するって退職届に書いて11月に提出して、求人かけたけど募集がなかったらしく、
あと一か月伸ばせないかって昨日言われたわ…
その気はないって言ったら「つぶす気か！損害賠償請求するぞ」って脅しかけられた。
もう何なんだよふざけんな

>>590
実際に請求してきたら、その請求書を労働局に持っていくと言ってやりなよ

>>589
勝利おめでとう。

>>590
部下より強いのは金で縛っているからであり、近日退職予定の段階で
その縛りは無いも同然ってこと、上司はわかってないようだね。

>>590
違法なんだから断れば良いよ
現職中はパワハラ人格否定してきた奴が
掌クルーで慰留とか最早お笑いだわ
辞める奴に今までの上下関係なんて何の意味もないしな
無敵スター保有はこっちだぜ

退職確定したので、今後の方針について打ち合わせをした。

「３月末で退職する＋有給は使いたい」旨を打診。
有給全部使うと来週から休みになって引き継ぎ出来ないので、２月中は出勤・３月は完全休暇で一応合意。
・・・が、引き継ぎする人員が居ない為、引き継ぎ業務は無しとの事ｗ
重要案件は上司が直接引き継ぐので、それ以外は残業ＭＡＸで付けて良いので出来るだけ仕事を減らして欲しい・・・と。
「立つ鳥跡を濁さず」のことわざ通り、後任者に十分な情報を残そうとしたのに、それも叶わず。
これでは○○さん（俺）は仕事途中で投げて退職したよね・・・になってしまうではないか！
引き継ぎノートを作れる業務ではないので、データ引き継ぎしか出来ないけど、個人商店なので引き継ぎ業務しないと十分な成果は出ませんよ？

まぁ元々人間関係悪かったし、もう辞める会社だから「あいつ中途半端で逃げやがった！」な批評喰らっても痛くも痒くもないけどね。
せめて最後位は・・・と思ったけど、ダメだこりゃ。頑張る気力激減。
最終退社日まで鬱だわ〜、めっちゃテンションがるわ〜、既にもう明日から会社行きたくないわ〜。

退職日まで全力で働け
そうしないと次の会社でやっていけないぞとか意味不明な事言われたわ
モチベーション保てるわけねーだろ
ただでさえないのに

3月1日から有給使うつもりなのにまだ退職する旨言えてない。
ヤバイ。

>>596
なんでだよw
辞めること確定してるなら早く伝えないと！

まだちょっと迷いがあるから。色んな意味で怖い。。。

○月頃になったら辞意を伝えようと決めてても、いざその時期が来ると言い出しにくいんだよなぁ

脅されたけど4日後には退職願を出すことに成功したし
決意あれば簡単だよ
死ぬわけじゃない

今日最終出社日確定の打ち合わせする俺に勇気を与えてくれ
引き継ぎは充分するから有休消化して辞めたいんだ

この忙しい時に〜とか言われると思ってたが、辞意を伝えるのはサクッと終わったな。さすが人の入れ替わりの激しい会社はみんな慣れてる。

辞意を伝えて二週間したら帯状疱疹に掛かってしまって一週間休んでるわ
もう、仕事に行けそうだけどこのままもうしばらくサボろうかなw
休んでばかりも体力有り余るしニートみたいな気分だしなぁ

昨日辞意伝えたら一旦帰って親と話して来い言われたわ あはは

>>604
何で親なん？新人だからとか？

>>604
未成年とか？
辞めたければ、辞めると言い切るしかないよな

>>601
引継業務完了、未完了に関わらず、有給休暇を取得しましょう。
引継ぎ業務未完了の場合、会社は困るかもしれませんが、
退職者は困りません。
退職者が有給休暇取得せず引継ぎ業務が完了したとしても、
退職者が得することはありません。

>>607
引き継ぎ業務未完了の場合、ひどい会社は転職後だろうと電話かけてくる

自分も辞めようと思うんだけど、
その際に有給を全部消化したい。

だけど、自分が休むと同僚が
休日を減らされて、その穴埋めを
する事になるんです。

そんなシフトシステムなんで、
かなり渋られそうなんだが、
会社以外で相談できそうな
とこってないでしょうか？

>>609
同僚が苦労する　：　同僚が解決すべき問題
有給休暇取得を渋られる　：　労働基準監督署で相談

>>601だけどレスしてくれた方ありがとう。
ハッキリ◯日を最後に出勤したいですって言えたわ。
ただ同じ時期に他の退職メンバーも辞めるから繁忙期終わるまでいて欲しいとは言われた。（その際は有休使い切れない）
主任達と検討して結論出すって言われたけど、もしそうなっても次が決まってることを理由に遠慮する必要ないよね。
他の退職メンバーが遠慮してしまう可能性が高くてそれが嫌だが

>>610
ありがとう。
労基に行く事が
ないようにはなりたいな。

有給もらって辞めれるなんて、
自分から見たら羨まし過ぎる

>>611
結論を出すのは会社や上司じゃなくて自分だよ。
会社や上司なんてどうせ自分の都合のいいようにしか考えないのに、
そんな連中に判断を委ねるべきではないと思う。

>>604
自分なんて30代なのに、退職の意思伝えたら「両親はなんて言ってる？」って
聞かれたww

>>615
喜んで赤飯炊いてくれたって言えばおk

>>609
そんなシステムにしてる会社が悪いんじゃないの？

＠２週間出勤したら、生涯最後の1ヶ月の超長期休暇が来る。

喜んでたら嫁（一応共働き）にブチきれされた・・・なんでやねんｗ

>>618
嫁だってお前と一緒に休みたいのに
お前だけが喜んでたら怒るに決まってんだろw
そこは察して普段通りにしてなきゃな

あと5日
あと5日で同族零細会社から脱出できる…！
会社に生命保険かけられてるので念の為に身辺気をつけなきゃ

　　　　　　　　　　　　　 __＿___
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自分が辞める話がどこまで伝わってるかわからないのもな…。
近々、面談あって仕事抜けるからどっちみちバレるだろうけど。

自慰表明

早く会社に行かない日が来て欲しい

今月末で無事退社〜

と思ったら引き継ぎの関係で3月一杯きてくれだってさ

>>625
断れば？

後任の人間さえ決まってないから、
辞めさせてもらえないかも

>>627
まぁ会社が従業員を辞めさせない権利なんてないから
後任決まってようが決まってなかろうが辞められるけどな。

>>619
ほんと。専業にしてやるくらいの甲斐性もないくせに、思い遣りなさすぎ。

>>627
>辞めさせてもらえないかも

辞める予定の会社の立場を優先して考えているね。
余裕があるってことだね。

>>586
それ清書のやつ？
普通は封しないで、まず見せて、
許可出たら清書して封をして出すって感じだと思うけど
だからって封してないくらいで怒ってたら、
原発事故処理の実体知ったら憤死してしまうな

>>620
社員に生命保険かけるのって辞めて欲しいよな
その分、事故対策がおざなりになってそうな気がする

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党

http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき

人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

>>632

入社時に念書を書かされたのだが
遺族に支払われた保険金のうち7割を会社に返納しなければならんのだとｗ

うちの社長マジ守銭奴

雇用保険被保険者証を請求したら紛失したとか言われてﾜﾛﾀ

>>634
7割返納もそうだけど、会社経費も考えると相当えげつないな
マジ守銭奴ってその通りだわ

とっとと労基か司法窓口に相談しなさいw

バカ経営者の変なルールにしたがう必要ないわな

戦い抜いた…明日から有給消化スタートだ！

一昨日上司に退職の旨を伝えました
意外とすんなり話が進んで拍子抜けしたわ

年度末は退職増す時期なのかな
キリは良いよね3月末退職

そうみたいだね。
私も3月末で退職だけど、同じ部署で辞める人多いから最終出社日がまた確定していなくて困る。
引き継ぎサクッと終わるから、もう会社行きたくない
というよりやる気がないw

俺は半端な2月末退職だ
12月の最終週には退職届出したのに、その後普通の業務させられてて引継ぎが思うようにいかない

社長って現場の事を把握してないから有能な人材が辞めても何とかなるって思って退職を認めるけど職場の連中としてはふざけんなだよな(´・ω・｀)

1月中頃に3月一杯で辞めたいんですけどと伝えて、
3月は無理5月終わりまで働いてって言われてなんとか次の就職先に5月まで待ってくれますか？って言いにいったら、
そんなに待てないと言われたからやっぱり今月一杯で辞めさせてくださいって今日言ったらブチ切れられてもう今日から来なくていいと言われて仕事途中でお世話になりました、
と言って帰ってきた俺はクズですかね？

>>646
長期休暇おめでとう！

>>643
わかる
おれも退職願出したら脱力して会社行きたくなくなった
2月第二週に告げて3月末退職にしたけど短かかったかな?

>>646 ありがとう！
俺クズじゃないよね！
大学時代からアルバイトでそのまま社員になって、かれこれ10年たってもう28歳、
本当にお世話になった挙句辞め方そんな風になっちゃったけどクズじゃないよね？！
自己嫌悪がすごいよー

3月末に退職したい新卒だけど
退職願出すタイミングをいつにすればいいのか迷う
なるべく退職願だしてから出勤する日数は減らしたいが
2週間前ギリギリに出すとトラブルになりそうで怖い
かと言って1ヶ月前だとそれからの出勤日数がつらい

間を取って3週間前とかってどうなんだろうか
やっぱり遅いかな？

ちなみに有給は7.5日で
引き継ぐものはまだ1年目なので1つもない

よく頑張ったな。
もし有給が残ってるなら、3月末までの有給申請と、3月末日付での退職届をセットで提出しておくことを勧める。

退職金って事前にいくら貰えるとか教えてくれるもんなの？

>>646
とりあえず解雇予告手当で検索しとけ

皆3月にやめるんだね
うちの会社は社内規定で3ヵ月以上前に退職を申し出るのが規則で5月10日付けで退職認められるけど、有給給付日の4月1日に有給貰えない。理由はやめる人間だから。
毎年同じ時期に有給買い取りされて残りもしないから転職直前まで働け言われたわ。
今日仕事いきたくねーー！
ちなみに健康診断ないし、白紙の雇用契約書に印鑑押せって言われてその後内容書いた控えもないから不安でしょうがない

1月中旬に退職願い出して3月まで働く者です。ここに来て今まで3年間仕えた上司への鬱憤が溜まってきてほんと最近は地獄の日々です。2月末で辞めることにすりゃよかったよ、ほんと。

俺も3月末で辞めるつもりだが今日辞意を伝える
既にもう一人辞めると伝えたらしく、上司がもっと早く言えとブツブツ言ってると聞いたから非常に言い出し辛い…

3ヶ月前に申し出るって、結構大変な仕事なのかな？
うちの会社は最低2週間前に申し出るって感じだけど、先日上司にチラっと辞めたいこと話したら
2ヶ月前に言ってくれると助かるとは言われた
長くても5月の締め日で退職出来ればと思ってたけど、周りの方との兼ね合い次第で早く辞めちゃうかも
先輩とか変なことして来なければいいけど

二週間前って、それ会社ってか労基法で定められてる日数だぜ

辞める意思を上司に伝えようとしたら、仕事のミスが見つかった。
これのお陰で辞めるとは言いにくい

スレチかもしれませんが・・・m(__)m

上司に申し出る前に退職する話は同僚とかに話しましたか？
普通はまず上司に申し出て、後は上司に任せておけばいいのですが。
私が愚痴るからなんですが、愚痴ると改善しようと動こうとする同僚がいるので正直、困っています
もう辞めるんだから改善なんか希望してないんだけど、、、と言うのが本音です

退職に関しては誰にも話さず、上司に伝えて、お任せが一番でしょうか？

当たり前田のクラッカー

>>590です
なんか後任が来るんだけど、3/1から来るらしい。
自分2末で辞めるってさんざん言ってるんだからもう3月から来なくていいんだよな？
マニュアルとかすでにできてるし、それ見ながら業務してもらえば。
全然こっちの職種の経験ないみたいだがそんなん知るかって感じだし。
なんで上司の中では3月もいることになっているのか意味が分からない

>>660
>上司に申し出る前に退職する話は同僚とかに話しましたか？

私の場合は、先に同僚に話しました。


>退職に関しては誰にも話さず、上司に伝えて、お任せが一番でしょうか？

職場習慣、個別事情によるので一概にはいえません。
私ではありませんが、数年前に退職した元同僚に相談したという例があります。

ネチネチ文句言われたわ
説教垂れる前にその汚いネイル剥げや糞女

>>657
3ヶ月前に申し出るって、結構大変な仕事なのかな？

国家資格の職種です
大変というより慢性的に人手不足なので次の人間を探すのが大変

>>662
11月に2月末日付の退職届を出してる証拠があればドッシリ構えて
3月以降出社しなければいいよ。

退職届を出したことを証明できるものがない場合は労基とかに
今後の対応とか相談した方がいいかも。

>>662
11月に2月末日付の退職届を出してる証拠があればドッシリ構えて
3月以降出社しなければいいよ。

退職届を出したことを証明できるものがない場合は労基とかに
今後の対応とか相談した方がいいかも。

あ、連投になってる…
スマソ

我社の四月以降のカレンダーがまだ出来てないんだけど退職届を書くにも書けない状態なんだが、予想で書いちゃって良いかな！？

3つの部署を掛け持ちしてるからどんどん仕事が溢れて辞めるがいえねえ。
そんな職場だから、辞めたいのに、、、。

>>656
同じだ。。。

土日前の13日に会社の営業担当に電話したら月曜日まで休みで居ないと言われたので、
もう直接部長に3月末の退職希望を伝えたら、同僚の奴が３月末で退職することとその同僚が半年前にきちんと退職願いを出していたことをその場で告げられ、
それを知ってて言ってるのかとネチネチネチネチ言われ、保留にされた。

まだ誰も知らない同僚の退職をバラすは、3ヶ月契約の契約社員なのに半年前に言えとかネチネチネチネチ、、、
よけい1日も早く辞めたくなった。。。

とりあえず、5月末希望でもう１回チャレンジだ。。。はぁ。。。

先月末に退職伝えて、今日やっと最終出社日が決まった…
入社年月が浅いから引き継ぎもろくにないので有休も何とか消化出来そうである

だけど今日の上司の態度が退職伝えた時と全然違ってふてぶてしくなってﾜﾛﾀ
まぁそんなに入社経ってない俺が押し切って言ったせいもあるんだろうけど
あと2週間ちょいで何とか終わらせなきゃ

月末で最終出勤だが、もう既に明日からでも出社したくない
後任居ないから引き継ぎもなく、淡々と業務をこなす日々・・・そして残業
何故辞める会社の為に頑張らないとダメなのか？
自分が居なくなる事による被害の為に、迷惑がられても感謝などこれっぽっちも無し
コレまで会社に貢献してきた自分が馬鹿に思える

はぁ〜、早く次の会社に移りたい・・・ってか、恨まれても良いから今すぐ有給使って休み突入したい（無理だけど

今月末が最終出勤なんだが後任の引き継ぎに3ヶ月かけてもイマイチ覚えれず説教したら明日から来ないと言い出した…。
普通に月末になったら出勤しなくていいよな？

昨日内定決まって4月1日に入社して欲しいと言われたのだけど、現職が3ヶ月前報告って就業規則なんだ
こんなん無理やりにでもやめるしかないよね…やめていった人の話ではクソみたいに引き伸ばされるらしいから最悪内容証明郵便するしかないのかなｗ

あー明日上司に言わなあかんのか
憂鬱だ

先週新しい会社から内定もらって
まだ上司に言ってない・・・
何を言われるかわからないから怖い。
でも、次の会社４月1日入社だから、
３０日前に言わなきゃならない。
とにかく怖い。

ただのバイトなのに重要な仕事任されすぎて「辞める」って言ったら「責任感がない」とか言われたから「バイト一人抜けたぐらいでぐらつく会社に問題があるんじゃないっすか？」って
言ったら火がついたように怒られたｗ
もう行かないけどな、糞安い時給でこきつかいやがって！別の会社に内定貰ってるからどうでもいいわ

内定決まったらもう次の職場のことしか考えない
そうすれば罪悪感や恐怖も薄れる…はず


職場の人で少ない状態だから気が重い
はぁ…(´ω｀)

新会社内定し、現職上司に辞意表明するのが怖いって書き込みがあるな。
リストラ社員から見れば贅沢な悩みだ。さーて、ハローワーク行こう

40歳にして、やっと正社員として転職が決まったんだが
今現在繁忙期なのと（会計事務所勤務）、雇用契約書では1ヶ月前に辞意を表明することから
せめて確定申告が終わるまでは待ってほしいと伝えたが
忙しいのはどこも同じだから待てないを言われ、来月からの勤務で採用が決まったので
先週、2週間後に退職したい旨を書いて届を出した
受理された後、非常識で無責任と言われたが、もうそれは仕方ない
ただ、今月いっぱいこの空気で働くのはキッツイなぁ

今月いっぱいで退職が決まっているのだけど、会社側から最終出勤日の話もまったくないから有給消化のことも伝えられずにここまできてしまった。
残り5日ほど有給が残ってるので来週全部に使いたいんだけど今週中に伝えても大丈夫なのかな...

>>681
大丈夫じゃない理由に心当たりがあるのなら列挙してください。

ほとんどバックレで今日休んだけど残った有休が20日以上あるのでそのまま休もうと思ったら会社のワークフローシステムから入力しないと休みが取れないように変更になってたんだわ。出さなきゃ懲戒解雇になるし、明日出勤して入力しなきゃ…

>>680
俺も似たような状況で一ヶ月耐えたよ
頑張って

そもそも紙の有休届けを廃止してワークフローによる届けだけしか受け付けないって、法的にどうなんだろう？

>>680
法律では退職届提出後14日で退職できる
社内規定を法律より優先させようとする上司こそが無責任で非常識！
お前は何も悪くない！

来週末だけど後任の話がまるでない
どうすんのと心配してみたがもう知らね

俺も後任が決まらない。
来月退職って言ったのに、はよ決めな引き継ぎできんぞ。
新卒採用を充てるのだけは勘弁して欲しい

俺以外に二人ほど3月末で退職する人がいるんだけど、入社年次や引き継ぎの関係で俺だけが有休消化しきって退職して、
後の二人は3月の中旬まで残るようで、めちゃくちゃ気まずい

はぁ会社行くの気持ち悪い
退職日が確定し最終出勤日も確定して欲しい
はぁ死にたい

投資ファンドにのっとられた。
今いる部門も売却されるんだ。

売却前はリストラとかあるのが普通？
大口顧客から受注を断られて、生産も減ってるときた。後、用地も買収されたっていう噂も・・
それって、製造辞めるってことかい？代替生産工場の中国工場も稼働し始めたし、嫌な予感・・

似た様な境遇の人っているかい？

辞職伝えてからの上司の豹変ぶりがすごい。
常に喧嘩腰、理不尽にきつく当たられて心が折れそう。こんな人だと思わなかった。。

ポジティブに考えろよ。そんなとこ辞めてよかったじゃん

身体・精神的に限界になったんでやめようと思ってる。
ただ、今やってる客先常駐は来月まで約束してあるらしい。
契約自体はまだらしいけど、これ辞めれるかな・・・。
本当に限界で来月は仕事が出来そうにない。

そんなときのための労基法だ。
労基法上、辞める2習慣前までに経営者に伝えれば辞められる。
内容証明郵便で、ちょっと余裕を持っても2月末には社長や管理職に送っとくといい。
これで辞められないってことはないし、法的に正規の手続きに則ってるから損害賠償請求も出来ないよ。

まぁめっちゃ文句言われるだろうけど、それは我慢するしかない。

>>692
おれも同じだ
耐えよう
死ぬわけじゃない
俺は日本海側地方から地元関東にようやく帰れる希望だけを頼りに頑張ってる

今日最後だから部長に挨拶したけど
「お前なんかどこいってもだめだろ」
と罵倒されて帰って来たぜ〜い

辞意表明以降、暴力的になった上司に言い返すと面白そうな言葉

「将来、私が客になる可能性もあるんですよね。」
「労働基準監督署で、暴力的な上司について相談しようかな。」

誰か試してくれ

そんな攻撃なこと言っても場が荒れるだけだよ。
黙ってポケットからスマホ取り出して録音モードオンにしてから
「どうぞ、続けてください」で相手黙るよ。

残った奴が仕事出来ない奴等しかいなく、辞める身分なのに退職後の職場の将来が不安な奴いますか？

うおおおおおおおお
辞めるって言えたｗｗｗｗ
よっしゃあああああああｗｗｗ
3月末でおさらばやｗｗｗ

ビビってたけど意外と楽勝だったわ
迷ってる奴らさっさと言っちゃえｗ

退職後の自分が不安です

>>700
俺だ。まぁ、知らんぷりですた。

転職で罪悪感を持つのはおかしなことです。
罪悪感を感じる暇があるなら、どうすれば次の職場に馴染めるか、それだけを考えた方がいいと思います。

今回のあなたの転職は、次に進むべき展望が明確な場合の「よい転職」といえます。
それは、会社への「裏切り」ではなく、「巣立ち」です。
目的が互いに共有できなくなれば、人がそこを去っていくのは「やむかたなし」なのです。

あなたには仕事を選ぶ権利があります。
会社にそれを止める権利はありません。

あなたが辞める分、他の方の仕事量が増えることは仕方のないことです。
ですが、それに対してどのように対処するかは、会社が考えることです。
人員が欠けても問題のないようにしておくことは雇う側の当然の義務でなのです。
あなたが責任を感じる必要はありません。

>>704
いいこと言うなぁ

この国は一つの職場を勤めあげることをよしとするから。何がオリンピックだよ！

有給全消化したいのに仕事が終わらんと取らせんみたいなこと言われて萎える
月末指定の仕事とかあるのに終わるわけねーだろと

言質とって労基に相談しなよ！
いくじなしめ！

怒鳴ってくれりゃせいせいするのに罪悪感を煽るような言い方するから胃が痛い

月末退職希望だったのに、
勝手に1日前退職で進められてた
電話で問い詰めて修正させた
危うく2月分が無保険or国保加入になる
ところだったわ
クソ会社過ぎる

退職確定して最終出社日決まったんだけど
有給消化して辞める俺に嫌がらせする奴が現れた…
そいつも同じく退職するんだけど、どうやら上司との交渉で上手く言えなかったらしく有給消化出来ないんだと
俺は有給は権利だと割り切って最終出社日の日程を伝えて引継ぎもスムーズに終わらせると伝えたんだけど、
八つ当たりみたいに態度変えて攻撃してくるそいつが大人気ないと思ったよ
退職まで色々めんどくさくなってきた

最終出勤日て有給消化前？消化後？

有給完全消化って普通なの？それとも円満退社とか？

後任の引継相手って同じ部署の人？他部署の人？中途の新人？
辞める人間が引継で指導したりするのって普通？

有給消化でぐだぐだ言っている人がいる。
給与と同様、もらって当然って意識が無いならやめとけ
怒鳴られた、強気に出られたくらいで諦めるってのは、
本当は自分の物じゃないと、少なくとも自分では思っている証拠

いじめ被害者が加害者をかばえば、助けようがない。

>>713
俺の場合
１回目：消化せず
２回目：完全消化した。

>>714
俺の場合
１回目：同じ部署の人　指導した
２回目：中途の新人　指導した

もともと有休のないとこだと休みづらいな。

×有給がない
○有給が使えない

退職で有給全部消化なんて普通は無理だからね？


情けない情けない

上司にビビってる腰抜けだから有給が使えないんですね
可哀想に

同業他社に行くので今の会社の辞め方には気を遣う
前職照会が必ずある業界なので、その時何を言われるかわからないし

退職届は悉く受理を拒否されたが、12月に3末で退職したいって録音してあるから大丈夫だよな？
労基に相談したら、口頭でも大丈夫って言われたし

退社届けを出したら期日変更って守られるもんなん？

前職は有給取って退職が普通に認められてたから現職での上司や先輩の態度がかなりキツイ
特に先輩は指導してくれた人だからそんな態度取るのは仕方ないだろうけど、空気がピリピリして胃を痛めながら仕事してる…
有給取ることが悪いことなのか？

>>723
俺もそんな感じだが、開き直るしかない
後任を用意しないのも、他の人に負担が掛かるのも会社が悪いんだもの
何よりもまず法で認められた年休が優先だろ
ちゃんと引継ぎ時間設けてれば
それで文句言うやつはおかしい

>>724
ありがとう
月の繁忙週を避ければ自由に有給取ってる職場だったから、まさかここで嫌な風に思われてて余計に戸惑ったよ
有給が折角使えるんなら使わなきゃ損だと思ったんだけどね

とれそうなとこだけ取ったわ
辞めるのに気を使う必要ねーだろ

>>717
本当に有給がないとこなんだ。教職員だから。

3末の退職無事に伝えられた。
軽い引き止めあったが、平和に済んだ。
有休はすでに使い切ってるから関係無かった…

>>725
同じ職場のやつがメンタルで突然来なくなった時も、病気かわからんが一ヶ月来ないやつがいた時も
全部残業してカバーして来たのは他でもない俺だったのに
そんな俺が辞める時は普通に文句を言って来て、本当職場の人間の人間性を疑うよ

>>727
失礼だったらゴメンだけど教職員から転職なんて出来るの？

皆さんは退職を上司に伝えるとき
どうやって話し合いの席をつくった？（作る予定？）

うちの上司は常に忙しそうにしてて2人で話し合う時間を設けてもらうのが
あまりに不自然すぎて言いづらい
仕事の中で2人きりになることなんて入社してから一度もないし
どう切り出せばいいものか

上司宛にメールで「大事なお話があります。30分ほどお時間ください」って伝えて、
会議室とかおさえて個室で相談したよ。
メールも膨大な量受信するタイプの会社なら上司の会社用携帯にショートメールすればいい。

退職の意思表示後、風当たりが強くなってるみんなが転職してハッピーになれますように！
私も本当つらいです。
今まで辞めて行った人はほとんどがばっくれ。
引き継ぎ期間の辛さが語り継がれてまともに辞めていく人がほとんどいなかった。
そういうしわ寄せもカバーしてきたしばっくれられて迷惑だったけどばっくれして行った人の気持ちが痛いほどわかる。
こんなんじゃまともに引き継ぎ期間設けてたら退職までにうつ病になってしまう。
みんな自分が大事だからばっくれしたんだね。
あと７日の出勤が果てしなく長く感じるよ。。。

逆に考えるんだ。そんな職場だったら辞めて大正解だったと思えるじゃん。
辞めるのを凄い惜しまれたり、あなたと仕事進めるのが楽しかったなんて言われたら後悔するだろ

例えば3月31日が最終出社で有給が22日あるとして、4月30日が退社日で届けを出した場合に3月に急な用事で3日有給を使ったらどうなりますか？

軽く退職の意志があること伝えて了解してくれたものと思ってたけど、
急に条件次第では続けられる？と引き留め？
自分の中では辞めるつもりでいたからなー
表向き結婚退職と言うことにしてるけど（実際、結婚の予定はある）、8割方苦手な先輩が原因で辞める
上司もこの先輩には触らないようにしてやりたい放題だったけど、
彼女に上司が改善を提案出来ると思ってないから、先輩辞めたいとでも言ったのか？
スレチかな、すみませんm(__)m

有給どころか通常のの休みさえ
退職日まで取れない糞会社

何か日本人って物事の本質や法的な決まり事よりも、責任とかマナーとかいってわけの分からんルールを強要するよな

今日入れて8日出勤すればもう会社に行かなくて済むけど
その日にちが長い…
ピリピリした空気と仕事がないのに皆の 忙しそうな（手伝うと言っても要らないと言われる）環境がプレッシャーで胃に穴が開きそうだ

>>739
同じくあと8日がとてつもなく長く感じる

運転職だから毎朝起きる度に、今日も1日無事故で終われる様に祈ってるよ

>>738
ほんそれ
ほっぽり出してバックレた奴に言うならともかく、辞めたいって申し出た人間に無責任だとか非常識とかって言葉で追い詰めて憂さ晴らしする糞上司

引き留めと言うか条件改善の提案が上司からあった
もしかして先輩が辞めるのか？
前回上司に話した時は引き留めも何もなく、決まったら教えてねって感じだったのに
仮に先輩が辞めるのだとしたら、私の方が先輩より先に申し出たと思うんだけどな
この先輩が原因で私は辞めるんだけど

3月末までって話になったけど鬱すぎて持ちそうもない。精神的に限界きてる…
どうしよう

退職届を郵送で送るのってあり？

しかしこう見ると飛ぶ鳥後を濁さずなんて無理なんだなw

できる人はうまいこと辞める

2月末までなんだけど、適当に出社してコーヒー飲んでる
2chみたり、ネットサーフィンしたり、かなりくつろぎモード

有給使って家に居たら昼から酒飲んじゃうしさ。

来週でおしまい。3月初めから新しい会社に。がんばろ

退職届を社長の机に置いて帰ったら社長の奥さんが隠し持ってた件、訴えていいよね

>>744
あり　　　>>1の配達証明付内容証明郵便　参照

1週間欠勤してからの退職って前職調査されたらヤバイかな？

今度人事と面接するんだけど不満を洗いざらいったほうがいいかな？残業代ちゃんと払えとかいろいろとあるんだけど
俺はもう転職先決まってるからどうとでも言える
仲の良かった後輩や同期が今後あんな環境でやっていくのはちょっと可哀想だし会社としてもブラック企業だってことを認識してほしい

それとも無難にしてればいいのか…

みんなはどっちだった？

>>751
会社を辞めてからも手続きの関係で人事とやりとりすることがあるかもしれないから
できることなら円満に辞めたほうがいいよ。

仲の良い同僚が気の毒とか言っても、自分で何もしない奴に手を貸したところで
何かが変わるとも思えないし。

退職日決まったぁ

>>751
俺は未払いの残業代しっかり請求して辞めたよ。
貰えるもんは貰わなきゃ。

>>749
内容証明とか郵便局で手続きするの忘れて普通郵便でだしてしまった...

有休中。なんだか辞めないほうがいい気がするんだ。直感でさ。
次も決まってるけど、なんだかひっかかる。

非常にル-ズな役所的な立場の組織だけど、OLがジャ-ジ姿で、繁忙期も過ぎて同僚も暇そう。
半分税金で食ってるようなところだから、やっていけてるのか？

そんな事もあって、なんだか直感が辞めるなって言ってるんだ。

>>755
それだと、受け取ってないと偽証した場合、郵便局は証明してくれない。
同一文書作成して内容証明で郵送したらいいでしょう。

辞めない方がいいと思うのにする意味が分からん
そんな気持ちじゃ絶対失敗するだろ

コピペだ。相手にするな。

自分が辞めた後の会社の状況って良くなった？悪くなった？

見ないのが精神衛生上いいよ

≫760
悪くなったね。
≫761
知る気もなかったが、三ヶ月後に倒産して記事になって知ったw

>>760
そんなの気にしたことないけどなあ

４月から公務員転職が決まってるのに
未だに退職表明できてない
早く言わないとマジでやばい

>>764
全く同じ環境でﾜﾛﾀ
月曜に言おう。それでもやばいほうだと思うけど、労基法をたてに乗り切ろう

>>764
在職証明書など取らなくてもいいの？

はぁ早く辞めたい。
6月末までの我慢。しかし長いなぁ。。。

>>765
円満は難しくとも、できるだけ波風立たないようにしないとな…
各種証明書の発行とかもしてもらわないといかんし
是が非でも３月中の退職を認めてもらう必要があるからなぁ

有給は権利だって言うのも分かるけどさ
おまえら育ててもらった恩義とかない訳？
考えられんわ

恩義とかこれまでの仕事で十二分に返してるし。

>>769
育ててもらった恩義とか言ってるのがおかしいんだよな
恩義を感じる人もいるだろうが、それを与えた側が求めるものではない
会社と労働者は雇用契約で成立して、労働力の対価として賃金を支払ってるんだ
それ以下でもそれ以上でもないよ
会社が労働力として必要だから社員を教育するのは方的な義務や、その会社の義務に必要だから
それに対して、会社が恩義を感じろなんて言うのは勘違いも甚だしい

その会社の義務は業務ね、間違えた

客先常駐だから2週間前だと迷惑かけそうなんだよな…
円満退社は諦めるか…

円満退社しとけよ
人の噂って結構怖いよ

>>760 経営状況はしらんけどこれまでうけることのなかったクレームを大量に受けたり新しいパッケージ開発の設計が止まったりしているらしいwwwま、全部俺がやってたからねぇ…ざまぁみさらせ

>>764
俺も4月から次の仕事決まってるけど言い出せない
3週間前とかじゃさすがにまずいかな

退職後に離脱した会社の求人票を見ながらモーニングコーヒーするのが至福の時だよな。

>>768
引き継ぎがどのくらいで出来るかと、いかに辞める理由を納得させられるかにかかってるんだよね。
有給使うのは諦めなきゃな

引継ぎねぇ
まぁ最低限やるけど二度と合わない連中の為に自分が犠牲になる必要ないでしょ
俺は適当に辞めるわw
課長に違法行為チラつかせた脅しされた時点で円満もくそもないわw

引継ぎに一年費やしたとしても無理ゲーな職務なのに2ヶ月で完璧にしろと言われたorz
有給消化が2ヶ月あるけど何しようか迷うんだけど、みんなは何してた？

俺はダラダラと海外ドラマ見てるよ
別に一週間掛かろうが、一年掛かる引継ぎだろうが、法的に2週間前に申し出ればいいとなっているんだから
2週間で終わる範囲で引継げばいいと思ってる
それで引継げないならそもそも会社が悪いわ
辞めたとかじゃなくても病気とか不幸で人が居なくなる事なんて
幾らでも考えられるのに、そんなケースを想定してないって事だろうし

引継・・・就業規則では2週間前の退職の申し出だけど、上司から2ヶ月前に言ってもらえると助かると言われた
上司には恩はないけど、一緒にやってた方に迷惑掛けたくないなって思うけど、ここは自分の気持ち優先で！！
辞める原因は一人だけ苦手な人がいて、休日までその人のことばかり考えるようになってしまったから
私が入社した時だって一人減で回してたみたいだし
辞めた後のことは私が考えることじゃないね

あと7日の出勤だと思って耐えてるけど、
仕事を教えてくれたら先輩が心なしか冷たくなって挨拶以外話しづらくなってしまった。。。
仕方ないと言えばそうなんだけど、ピリピリした空気で仕事すんのはキツイなー

引き継ぎしてあなたが必要ない会社になっていっているのだから当然だろ？
最後まで、今まで通りに暖かく接して欲しいの？
そんなことする必要が残る人たちにある？そのメリットは？

このスレで何度か言ってるけど、そういうのはラッキーと思いなよ。
転職後に「やっぱり転職しないほうがよかったな」って思う瞬間は必ずあるだろうけど、
その時に「でもあんな連中と働くのは嫌だし」って思えるじゃん

優しくしておくメリット？万が一のリストラ時のコネ作り

>>786
教えてくれる先輩がいるような若造にコネなんてないだろ。
そんなのが身につく年齢になった頃には、どうにもならない年齢になってるわ。
退職時点で部長以上とかならともかくさ。

辞意伝えて、3月末での退職が決まった。
周囲の方々は、まさか俺が辞めるなんて思ってないだろうから、
いつの日か、俺が辞めるという情報を知ったとき、
少しは悲しんでくれるのだろうか？

悲しんでくれるよ
俺も早く内定貰って辞意を伝えたいわ
上司も驚くだろうな
最近特別管理職に就いたのに、最初の大きな仕事を与えてしまいそう

明日退職届だす予定…
すごく所長にお世話になったから超気が重い、、、

>>788
マトモな人は同情したりしてくれる
冷たい態度で当たる人もいる
人それぞれだよ
立場もあるし

12月には辞意伝えて求人出してるけど全然人来ない。ざまあみろと思っている。はやく去りたいわ。

ウザいと思っていた先輩や同僚なんかをはるかに超えて部長こいつがいい年こいて一番阿呆だという事がわかってから、俺も一日も早く去りたい気持ちでいっぱいだ。

山田部長←こいつはマジで阿呆

今になって退職するの後悔してるんだがもう手遅れだよな？

>>794
どの段階まで話進んでるの？

まだ切り出してないなら全然セーフじゃね？

もう退職届けは出して受理された
急に不安になってなぁ

>>797
退職辞めるったって、じゃあ次のとこ内定断るのか？
腹くくれよ。

いやそれ無理でしょ。受理されちゃったら。

今の時点で退職届出してないなら、内定先には失礼だけど辞退は可能（少なくとも法的には）
ただし退職届出して受理されたら、会社はそいつを退職させることが可能。
ニートになるぞ

次が決まったので退職の意思を伝えた。
引き継ぎの資料を作ろうといろいろ書きだしたが、
自分がいなくても仕事が楽勝で回ることが判明。
いままで何やっていたんだろう。

自分がいないと仕事が回らないと本気で思ってるのが社畜

3月いっぱいまで、仕事。4月1日入社。
辞意はすでに言ってあり、有給は世話になったから、なるべく消化しない。
ってか、内定もらったのに、家の近くの会社から、面接します。とのメールがきた。
条件はそっちの方が良い。上手く休んでいきたい。

ようやく明日上司に退職を伝える準備が整った。

すんなり通るんなら、心置きなく次の企業にいけるから問題なし（今よりも全然いいところだし。）

辞められたら困るとかガタガタ言うようなら、じゃあ今までの処遇は何だったのかと。
社外常駐のリーダーをヒトに丸投げしつつ、お客様から評価されてもたいした処遇もせず、自分の近くにいる部下を厚遇してたツケだ。
ざまあねえだろ。

退職を伝えて４月末で辞めることになった
あと２ヶ月は長いなぁ…

3月末で辞めますと告げて有給25日消化することになった
明日がラスト勤務だ ＼(^∀^)／

お疲れ。転職頑張れ

4末でやめようと思ってるけど、4月1日に新規有給付与されるのかなぁ？

>>808
雇用契約書参照のこと
通常は４月というより、入社より半年経過、以降１年経過のタイミングで付与される。

>>806
良いなぁ
辞表出したのはいつ？
俺は今から辞表出すところ

上司に切り出したら理由聞いてくれて、残業多いとか今の市ごと嫌とかホンネ伝えたら、
だったら異動させてやるから残った方がいいんじゃね？って言ってくれた。
裏切り者！って怒鳴ってくれた方がすっきり辞められたなぁ。。。

>>811
その上司は辞めたい理由聞いてくれた上で、それを解決できるような移動案出してくれたんだろ？
いい上司じゃないか。その上司の為にも考え直してみれば？

>>812
一時的な解決であって、会社の制度自体の解決案ではないんだけどね。
残業が全社的に多い会社でそれが辛いって言ったら、4月から残業少ないとこ異動させてあげようか？
って話をしてくれた。
でも会社の制度上5年くらいで異動を繰り返すから、5年後また激務かも…と思って受けられなかった。

>>813
5年間でその制度をぶち壊すくらいの意欲で・・・・
組合ないの？
変えれなさそうならやっぱ別の会社かな・・

何年勤めて、収入どのくらいか分らんけど、辞めた後後悔しない自信があれば辞めちゃうか。

>>814
裁量労働制だから残業の上限ないんだ。
組合あるけど法的に認められた制度なので動かないね。。。
一晩唸って考えるよ

東京から地方に赴任中なんだけど、東京の会社から内定出た。条件も今よりいいしもちろん受諾するんだけど、今いる支社がギリギリの人数で回ってて、後任が本社から来ないと出れない感じ...。スムーズに退職できなさそうだ。

あと6日で出勤が終わるんだが
出来る仕事があまりなくて時間経つのがものすごく遅い。。。
ネットとかのんびりしてる環境でもないから仕事してるふりしか出来てないんだけど
こういう時って何したらいいの？
ちなみに雑用はパートさんの仕事だからやらせてもらえない

>>810
今日の昼
辞めるの？って感じであっさりだったわ

今月末で辞めるんだが、
会社に退職届を出していないことに
気が付いた

退社日の3日前に出しても
大丈夫だろうか？

労基法で14日前って決まってるから流石に無理だろ

まったく手続きしてないなら無理だな。
さすがに辞意は伝えてるんだろ？

>>818
うらやましい！
俺は吐きそうになるのを堪えてなんとか辞めること伝えられたよ

同じく3月末退職予定だからこれから1ヵ月引き継ぎだよ…

>>821
社長に辞意を伝え、就業継続不能の
診断書も見せ、渋々ながら了解を貰った

すでに自分の後任も来て、引継ぎをしてる最中

だけどケジメをつけ、区切りが付けないと
ズルズル使われそうだから、書こうと思った次第

>>818
無責任野郎だな。

転職して賃金規定とかもらったけど、確かに年収100万円ぐらい上がるけど
後は前の会社の方がいいなー
特に休みは前は組合が強くて初年度から20日付与だけど
転職後は法定通りしかないしかも時間休とか使えないし
年収も下手すると前の会社の昇級カーブに追い抜かれるかもしれん…

今日、工場長と話合い。
引き止められるのか、すんなりいくのか、
何言っていいかわからない…

嫌な職場から転職するのは開き直れるけど
今の職場がいい人ばかりだから罪悪感が半端ない
しかも人数も少ないし
言い出しづれええええ

今日最終日
することなくて心折れそう

零細会社を辞めたいんだけど、どう伝えればいい？

俺も職場環境がむっちゃイイから言い出し辛いわ、でもやらなきゃな。まだ就活中だけど内定してて、融通利かせてもらってるし。

>>829
「一身上の都合により辞めます」でいい
断られたら内容証明郵便で送れ。2週間で強制的に辞められる

>>829
次決まっているの？
決まっていないなら家業を継ぐとか親の介護とか適当に言っとけば大丈夫でしょ

>>829
誰に言うの？社長？
ただ辞めさせていただく、と言って退社日決めて、
後日退職届一応提出じゃない？

１月末には辞意表明したのに後任が見つからないとか４月以降のシフト埋まらないとか毎日嫌味ばっかり言われてるわ。
逆に言えばそのくらいの仕事量を俺一人に集中させてたってことだろ糞が。

無事、工場長と話して退職が決まった。
毎日40キロの材料を運ぶのを2年半やってたけど、38歳じゃ先が見えないし、
一年間転職活動をして、内定もらったから、よかった。

>>834
やっぱ後任がいないと辞めづらいよね
法を盾にするにも波風立つだろうし

ほんとにやめたいなら関係ないぞ

上司今日休みだったわ。
今も新規の事業に取り組んでるから、なるべく中核にならないようにやんわり避けるのが疲れる。

>>836
言い訳ばかりして辞める気ないんだったら辞めなければいいのでは？

退職しました

退職メール出し忘れたわ

>>836
いや、そんなことは全くないよ。
むしろ今まで散々こき使ってくれたからザマァとしか思わんわ。

退職が決まって引継ぎメインで定時帰宅できるようになった
↓
手が空いてる？これやってよ
↓
やり方？教えるから

なんか日に日に引継ぎが増えて笑った
もはや意味が分からん

3月いっぱいまで、モチベーションが保たれるかどうか…気を入れなきゃ。

辞職するつもりです！
と上司に伝えた時は流石に驚いていたが、気持ちをしっかりと伝えたら理解したくれた
職場の人たちに情報が出てから退職まで２か月近くあったけど嫌味を言う人もいなくてゆっくりと残務整理と引き継ぎ準備できたよ
送別会も何回も開いてくれて嬉しかった

さて第二の人生はこれからですよ、頑張らねば！

よかったね。新しいとこでも幸あれ！

辞意を伝えてきた。
上司に話しかける前の超緊張感と、
話し終わった後のやったった感の落差がすごいｗ

俺は退職決まったけど
まだ表向きは上司しか知らない
今日公開される
挨拶は手短にしよう

3月末に辞めたいのに
まだ上司に言えていない…
上司は社内一番の問題児で
行ったら何をされるかわからず怖い

一応就業規則も2週間前とはなっているが
伝えるのが遅ければそれはそれで何をされるかわからず怖い

誰か背中を押してくれないか

>>849
レコーダー持っていって録音しとけ！

辞めるって言ったら、明日から？って言われたので乗っかったら超キレられた
いや、自分から言っといて何なのさ…
日給無駄になるとか言っておいて

>>849
同じだよ、、、(´Д｀)ﾊｧ…

>>849
池沼上司に何かされたら訴えれば良いんだから何を躊躇ってるのか理解できない

辞めたいけど言えないとの書き込みがある。

退職を中止するならまだしも、
結局、直前になって言うのだろう。
直前になるほど会社、上司は迷惑する。
要するに会社、上司への反抗、嫌がらせじゃん。

やるじゃん！　見直した。

今週末で退職だ〜

そして来週から新しい職場だ〜

引き継ぎで有給消化がほとんど出来なかったorz

俺も１ヶ月前に退職を伝えるか２週間前にするかで迷う
３月末まで勤め上げないと失業保険がもらえない
１ヶ月前に伝えて、じゃあいますぐ有給消化してやめてと言われたら困る
退職日を選ぶ権利はこちら側にあるけど
もめた末に仕事もないまま職場に居続ける図太さが無いし

もめたことが今後見つけていく就職先に前職調査で伝わると困る

>>849
俺も3月末退社明日言う予定
明日ここで良い報告しようぜ

明日で最終日だ
来週から新しい職場
こう何度も送別会をしてくれる人たちがいると、何だかしんみりしちゃうな…
同じ担当の後任からは恨まれてるけどw

すいません。質問させてください。
お恥ずかしい話しですが、辞めると上司に言うのが怖くて退職届を郵送で送ろうと考えてるのですが、配属しているオフィスではなく、本社の人事部に直接郵送ってNG……ですよね？

明日最終出社日だー
有休を恐ろしい量消化したので出社するの2か月ぶりくらい。
自分の席がどこにあるのか忘れちゃったよ
次はまだ決まっていないけど、来月から本気だす・・と思う

>>857
ありがとう
未だに明日伝えるか2週間前に伝えるか踏ん切りがつかなくて夕飯吐いた
明日伝えることができたら報告する

>>859
本社の人事経由で上司に伝わる方が気まずいと思いませんか？

月末で辞める人が多いけど有給の関係で月の途中が退職日になる場合って有給を捨てて前の月の月末を退社日にしたりするもんなの？
それとも有給をしっかり使わせてもらって月の途中の日を退社日にして保険を払うの？

>>860
二ヶ月の間にしろよ

明日（ってか今日？）最終出勤日・・・寝れないので酒のんでベロンベロンの俺・・・遅刻したらどうしようｗｗｗ

退職の申し出のタイミングも難しいね
6月辺りでの退職を考えていたけど、私は早く伝え過ぎた
上司が転勤になる可能性があったから、ちょっとフライングしてしまった　
表向きは自己都合だけど、本音は苦手な先輩に参ってるのが8割かな
上司の口が軽いのか、話しておいた方が良いと思って話したのか分からないけど、苦手な先輩まで辞めること知ってて怖かった
あと3ヶ月もやりずらいわ

俺は昨日3月いっぱいで辞めたいと上司に伝えたんだけど４月中旬までダメと言われた。

退職日は自分できめれないものなの？

>>867
2週間前までに申し出ていればいつでもいいよ。
話し合うことはできても、会社が決めることは一切できない。
退職届を出して、会社が受け取った時点で退職日は確定するはずなので、認められなくても退職日以降は出勤する必要はなくなる。
認めさせたいのであれば、法律に違反してるよと諭すか、それでもダメなら労基に行くべし。

>>868
ありがとう、でも上司が威圧してきていえそうにないなwww

は&#12336;っ、早く転職先の仕事行きたい。

今日が出社最終日で、
来週が出社初日組が結構いそうですね

私もそうなのですが、3月入社組の方々がんばりましょう

>>863
俺は捨てたよ。

俺は有給残り９日のうち４日使ってから辞めるのですら同僚から散々文句言われた。
本当に酷い職場だったわ…。

有給が少ないと捨てても痛くないがMAX残ってる状況だと悩むな。
そもそもブラックは有給を使わせてくれないけど…

普段使わせてくれない職場こそ辞めるときに全て使わないと

今日、来月末での退職を申し出た。

仕事の失敗を立て続けてしまったら、
上司がパワハラまがい（周りの人の前で1時間叱責を数回、「お前は要らない」など退職強要に近い言質）
に精神的に参ってしまった。

幸い、4月から次の転職先も決まったので、有給消化までの来月途中まで頑張ろうと思う。
※今の会社の有給日数は、12月給与締日に全て消滅されるので、最大でも20日しかない。

ただただ辞めたい。ただ辞めたい。有給どうこうじゃなくて
辞められればそれだけでいいよ。

>>863
亀だが、おれの場合は有給と欠勤で月末にした。
欠勤は総務と調整したので問題なし。

昨日で辞められたー
月曜から次だけど休みがきちんと取れるだけで幸せ

>>877
欠勤扱いで月末に調整する発想沸かなかった！　
1〜2日だったら引かれる額も保険を全額払うのに比べたら安いしな。

現職終了〜

運転職だから退職が決まってから事故を起こさないか心配でしょうがなかったけけど、無事何事も無く終われて良かった

今月で退職された方も多いようで。

ところで、退職日が決まると、
これまでの会社での業務のことを思い出されませんか？
例えば、部の皆と協力して、プロジェクトを達成したことや、
入社する前の期待や希望に満ちてたことなど。
私は来月末で退職ですが、今までのことが、いろいろ思い出されます。

今日で会社を辞めた

でも、同じ会社に引継ぎ作業で
来月10日間出なくてはいけない
バイト扱いになるが、鬱陶しい

>>881
いえ全然
恨みつらみしか募りません

>>881
何だかんだ最終日みんなに挨拶周りしてたら泣いてた自分がいた

>>884
俺は嬉し過ぎてみんなに挨拶してまわってるとき爆笑してたｗｗ

ちなみに過去の退職者もみんな嬉しそうに辞めていってたから
どういう会社だったかはお察しくださいｗ

今日退職願出した
3月末で辞められそう
けどシフトすでに決まった後だから休み入れるとかそんなことにはならなさそう
有給と年間でとっていい休みあわせてあと25日くらい残ってんだけどもうどうでといいや

>>881
去年転職した自分はいい思い出もあるけど、それを会社と最後の配属先が見事にぶっ壊した。思い出すのはよくしてくれた配属先での出来事ばかりだな。

有給消化には上司だけでなく本社巻き込むなどかなり苦労した。
ここのスレの｢戦い｣という表現がしっくりくるわ。

退職が知れたら冷たくされると思ってたけど苦手な先輩が優しくなった
私も退職出来るから嬉しいけど、先輩も嬉しいってことか
他の同僚は辞めないでって言ってくれたけど、もう先輩の機嫌に付き合わされるのうんざり

明日入れてあと2日出勤したら終わり
そう思って残り耐えるよ

引き継ぎやら何やらで6月いっぱいでの退職が決まったが先が長すぎる…

>>890
中小だとそうなっちまうんかね。俺も2ヶ月ほどたっぷり仕事されられることになった
それにしても退職日までの一日一日が長い・・・

転職は早い者勝ちだぞ。
うかうかしてると先に辞められて自分が辞めれなくなるぞ。
落ち目の会社だと優秀な人材が流出してカスの集まりになって哀れな末路。

>>890
辞意を伝えて４ヶ月も会社にいるって大丈夫かい？
その期間が針のむしろにならないことを祈る。

>>861
どうだった？ちなみに俺は言ったぞ
引き留められて、考えてもう1回答え出してって言われて帰ったけど
明日退職届出すよ

同僚の村八分と上長のパワハラがキツくて辞めるんだが
3月末で退社、月末有給使うから3月17日が最終出勤日なんだけど
2月中旬に辞意を伝えてからますます上長の当たりが強くなってきて17日まで12回も出勤とかもたない…辛い
明日必要な書類にハンコ貰うつもりだけど
そのまま残りの出勤日も欠勤させてって言いたい
多分無理だけど追い込みきつ過ぎて吐きそう

2週間未満だし、欠勤すりゃいいじゃん。
可能なら、退社日を早めてもらうのがベストだが。

>>896
俺なんか下っ端も下っ端で引き続きも無いし
村八分くらって仕事も与えられて無いし
本当サンドバックの為にいるだけだから
居なくても良さそうだし言えば通りそうだけおd

もう1秒でも長く上長と絡みたくない吐きそうになる
ここまで我慢したからあと少しくらい細々と波風立てずに過ごしたかったんだけど…
ここ数日ちょっと厳しい、病みそう、てか病んできた

>>890
正式にはまだ退職日決まってないけど、私も6月辺りの退職になりそう
4月位までは上司が黙ってくれてると思ったけど、同じ職種の4人みんな退職のこと知っていた
上司から時間とかどうにかなれば残ってもらえるか？と聞かれたけど、
現状無理だと思われるので、その話は厳しいって答えておいた
勤務時間を変えると言うことは他の方に負担になるので、やっぱり新しく採用してもらうのが一番かなって思う
辞めた後の心配までする義理もないんだけど

今日精神科から診断書を貰ったよ
これで退職届は出しやすくなるのかな？

円満退社できるならそれに越した事はないのである程度交渉するが、
どうしても折り合いつかなければ法律的に退職届出してから2週間で辞めれる。
変に理由つけなくても辞めたいならただ退職届をだせばいい。

>>900
今すぐ辞めたいけど
あまり回りの人とも揉めたくないのよね
あと会社に荷物とかもあるし

今日休んで確認してないんだけど、今日付けで４月以降の異動の辞令出てるっぽい。
で、やめたいんだけどなんとか３月いっぱい働いて４月は有休消化→４月いっぱいで退職に持っていきたい。
だから３月中旬まで退職を切り出せないと思うんだけど、それまでにいろいろ引越しとかの準備させられたら
めんどくさい。
どうしたものか。

月末退職で辞令は最終日出すから出社して欲しいと言われた
義務はないが義理で出る事にした
地方から東京への転職だからわざわざ一日だけビジホ予約

派遣会社に契約更新せず今月いっぱいでと先週伝えた。
派遣先責任者に伝えると言っていたけど、もう伝わってるのかな。
何も言われないし、態度も全く変わらなくてよくわからん。

>>904
もう知ってるんじゃないかな
今までも派遣社員がいた会社なら、更新しないのか・・・って感じなんだと思う

今日会社に郵送で退職届出しました
すこし気持ちが軽くなった気がします
取り敢えず週末の最終面接に向けてがんばりますー

最終出勤日まであと10勤…長い

27日まで仕事。2週間前に退職届出せばいいのかな？もう先月の20日に辞意はいってある。有給使いたいけど、人少ないし、
良くしてもらったから、とりずらい。

>>908
他の人が退職する時、有給休暇を取りづらくなるよう、
プレッシャーをかけてきたんですね。

>>906
もちろん内容証明郵便だよな？お疲れ

>>910
そうなんだけど、ちょっと状況変わってきた
会社に来て書類書けって言われたけど郵送で書類送くれって言えばいいんだよね？
会社には二度と行かないつもり

>>911
こわいこわい ((((；゜Д゜)))

退職願出した後に人事異動の内示が出ました。
明日管理職と面接があります

クソ上司のデスクを見たら
俺が出した退職願いとか諸々の書類がまるみえで放置してあって引いた
誰でも見えるところに個人情報丸出しとかやっぱ頭おかしい辞めて良かったわ

明日退職届だしてきます

>>914
俺なんかわざわざ2人のときに社長に退職願い渡したのに、
わざわざ他のみんながいる前に行って広げて見られたよ

こんな幼稚なゴミクズの会社を辞めことができて本当によかった

あと少しだ、頑張る！

俺の辞意はどうなってるのか…人を入れたら解決するってしか思われてない。

明日会社に行く事になった…
マジで行きたくない

>>908
「取る」+「つらい」だから、「とりずらい」じゃなくて「とりづらい」だ
馬鹿は書き込むな

>>914
同じく馬鹿丸出しの上司でほとほと呆れかえった。

退職予定の奴の名前や退職届けが出された日付を部下にペラペラ喋ってた。

俺は来週、6月末での退職をこの馬鹿丸出しの上司に伝えるわ。

時々、上司が恐い、何されるかわからないって書き込みがあるけど、
こういうことされてんの？　もしくは同僚がされているの？

【社会】遅刻した社員にスタンガンをおしつける、傷害と監禁の疑いで社長逮捕 [転載禁止]&copy;2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1425443032/

月末まで長い。早く辞めたい…。

退職の意を上司に伝える
その人の状況によっては
すごく勇気のいることだと思います

それは上司の反応が怖い
会社への恩義がある
同僚へ迷惑がかかる
今の安定を失うのが怖い
次の職場が合わないかもしれない
いろいろな理由があると思います

退職をためらった経験のある方
あるいはなかなか言えなかった方
どのようにして踏ん切りをつけて
退職の意を伝えましたか？
教えてください

三月半ばでやめることになった
腫れ物みたいな扱いされてるけどあと二週間出勤するのはつらいなあ

辞意を伝えて三ヶ月半。
未だに辞められない。何でも募集が来ないようだ。
やってられない。

>>926
やってられないと思うくらいなら、>>1記載を参考に法律に基づき退職手続きを
進めればいいと思うけど、なんでやらないの？　なんか弱みを握られているの？

ルート持ってるから難しい

辞めたあとも、そのルートの人脈を使っていく予定があるの？

3月末の退社日が待ち遠しい。

有給を使いたい事を上司に言ったら、
ふざけんなと言われた。

仮病を使って、来週から休むしかないかな？

ふざけてるのはどっちだか・・・

>>930
いや
使えよ

今更怖いの？
そんなんだから舐められるんだよ

>>930
そんなんだから次の職場でも上司の言いなり確定ですね^^

すごいことになった。
胃痛＋うつで診断書提出したのに
今日会社に5時間半も監禁された…
なんでこんなことに

930です

一押しサンクス
有給消化やったる！

>>934
逃げるんだ
逃げなきゃ殺される

>>935
やっぱり逃げなきゃやばいよな…
家族に相談してみるわ…

>>929
商品をお届けするのが仕事なんで。。。

>>937
そんなの気にしてたらいつまでも引き伸ばされて辞められないよ
そのルートへの配達の代替なんて会社がなんとかするから気にするな

退職まであと数日だけど引き継ぎが面倒くさくなってきた
このまま引き継ぎ無視して適当に時間潰そうかな

15年勤めた会社から
給料6ヶ月分で辞めてくれない？会社都合にするよ
→嫌です
仕事ないよこれからもっと厳しくなるよ
→脅迫ですか？
そうじゃない、とりあえず一週間考えてきてくれ

4回繰り返し

そろそろ嫌気がさしてきたので
労働組合に言ってみた
「明確に拒否してるのに4回は強要です、これ以上は弁護士戦いましょう」

今ここ
端金で辞めるのもおもしろくないし戦ってみるかな

既に辞める気にはさせてるあたり有能な人事だな
問題はいつ辞めるかどう辞めるかになってきた

2月二十日に退職の意思を伝えてきょうに至るまで3回話し合って辞める意思を確認したはずなのだが未だに退職届を出させてくれないんだけどｗ
4月入社で3月末で辞めるって伝えてるのに流石にもう自分で勝手に上司にだした方がいいかな？
人事が言うには書式、会社の規定があるから勝手に書いても無効だよとか言ってくるんだけど

有給も一週間あるから使いたい

>>942
>>1参照

法的には退職届提出して2週間だがそれより早く辞めたい
届け出に書いた日付（2週間以内）で、口頭でも伝えて受理されたら法的にも通るのかな

>>944
会社と合意の上だったら問題ないよ
俺も諸事情により2週間より前に退職したから

>>945
そっか、ありがとう
おかげで自信がついたので
早い日にちで届け出出したら激怒されたが受理されたよ

>>946

おめでとう

>>926
退職日まであと2週間
忙しすぎて発狂しそう
早く次の職場に行きたい…

>>947
ありがとう
残ってる人には悪いが2週間より短くして正解だった
身体持たないわ

俺もさっさと辞めたい…
後処理も済んだのに残り8回も出勤する意味がわからない

辞めるって噂が広まってるのに相手から何もアクションが無いのって普通？
俺だったら直接、辞めるって聞いたけど本当？とかって聞くけどなぁ！

退職日を昨年の5月末、最終出勤を4月末にしてから有給消化にしてから辞めた。辞意伝えたのは最終出勤の10日前だった。
シフト作り直しがあって一部の連中からは恨み買ってそうだけど、そんなの自分の人生には関係ないからなぁ。

会社によっては、辞める社員は裏切り者扱いだから・・・。

末で退職決定してるんだが、
仕事忙しくても、
有給消化しても構わないよね？

>>954
構わない理由を列挙してください。

>>951
相手に興味が無かったら聞かんやろ。

>>955
挙げる必要はない
有給は理由なく休める当然の権利
ただ一言有給を取るとだけ言えば良い

>>955
会社は時季変更権を持っているが、退職日以降に変更することはできない
そのため全く構わない

なんとか今週末までの出勤になった
有給の消化で4月中頃に退職予定

>>959
来週までだった