【30代】マネジメント経験【40代】

無かったので立ち上げてみた

30代、40代の転職だと大抵マネジメント経験を求められるが、
1人部署だったり役職や肩書きが無い人はどうすればいいんだろ？
おまいら色々語ってくれ

肩書きはなかったけど、派遣社員を使ったり
小さいプロジェクトのリーダーだったりした経験を書いたよ

工事だと、現場監督とか作業班長で作業員を何人とか？

ごく単純に、30〜40代でマネジメント経験ない方って、どれくらいいるんでしょう？

色んな会社を転々としているけどマネジメント経験ないな
部下持ったこと無い

てか毎回面接でマネジメント経験の有無を聞かれてウザいんだが

やはり、30〜40代で普通にマネジメント経験ない人っていますね。

俺も業務を任されたことはあっても部下をもったことないし、管理職手当て貰ったこともないし、役職がついたこともないですしね。

管理職経験は一応あるが
こうゆうケースの転職は、いきなり部下を持たせられたりするのか？
田舎なんで管理職経験を求められる求人なんて見たこと無い

総務、人事、経理・財務等の管理部門は特に管理職云々何も書いていなくても、管理職経験を求められたりするよ
35歳過ぎてると、プレイヤーとして完璧を求められた上で、部下の育成も任される
俺は38歳経理職だが一人部署だからマネジメントも何も無い
その癖、面接では「マネジメント経験無い方はちょっと難しいですね…」って事で流れる

うちはブラック要素の多い大企業だけど、とにかく新人が入ってこない
新卒も、新卒なにそれ、美味しいの？ってレベルで新人が入ってこない
万年赤字部署だからかな
なので平均年齢が45歳位になってる気がする

かといって管理職になりたいか、といったら管理職だと死ぬほど激務なだけで長居するメリット何もないので脱出工作中

良スレ。実はこれ、氷河期世代あたりの隠れた大きい問題だと思うんだ。

就職難もそうだが、丁度「数にものを言わせた大規模組織」の末端〜中堅だった人間が多く、マネジメントや肩書きと無縁な人達って結構居ると思う。業種にもよると思うけど。

一昔前の転職市場がマネジメントより経験、プレイヤーとしての実績を重視してたのも影響してる気がする。

読みが鋭いな
深く考えたこともなかったけどその通りかも

病気になって会社クビになって、完治したから今転職活動中なんだが、
前職の競合からマネージャーのオファーが来た。部下は10人。
ただ契約社員での採用で実績残せば正社員にするとのこと。
契約社員でもマネジメント経験しといた方が良いのかな？

スペックは29歳、Fラン文系大卒、職歴2社（3年＋4年）、
経験職種は営業職、これまでマネジメントの経験無し。

やったらいいと思うけど、10人か、多いな
もうそいつらは駒だと思え、
一人一人の言い分など聞こうとするな（表層的には聞いてるふりをしろ）
じゃないと自分が潰される

>>14
アドバイスありがとう。
そうだよね。プレーヤーの立場だと「上司のわからずや！」とか思ってたけど、
オファー受けて自分がいざマネジメントする立場になるとって考えたら
目標到達のためには細かい言い分なんて聞いてられないだろうしね。

naiyo-

保守

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転職してマネージメントやってるけど部下全員消えたw

31歳だけど、マネジメント経験がないと転職ってしんどいんでしょうか？現職では40歳くらいでようやく部下が持てるんですが、、、それまでは普通のソルジャーです。研究職だからかな。

>>20
31ならマネージメント経験なんかなくても問題ないよ
マネージメントやりたいなら別だけど

そういっている間に４０突入

下にテクニシャンぐらいいたんじゃないの
それもマネージメント経験に入れりゃ良いよ