零細企業の現実Part9

前スレ
零細企業の現実Part8
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/job/1375442677/l50

社員の学歴＝高卒：偏差値３５：中学で成績ビリ：

確かにそうだった。駒専出身の俺が高学歴扱いされるとは思わなかった。
けどぜんぜんうれしくないし、むしろ恥ずかしくてたまらん。

俺の知り合いは、大卒だが高卒と偽って働いている。

零細の平均給与てどれくらいなんだろ？
大卒3年目で400万だわ俺、住宅手当とか残業手当とか出張手当とかナッシングなのが痛い

>>5
零細舐めんな
月給14.5万ボーナス無しとか余裕である

業界によって大きく差がある。製造業は低いだろうな。
ITは設備投資も少なく済むので新卒３年で400もまったく普通。

でも続けられるのは製造業、ITは多くの人間が廃人になる

零細企業は、休日が少ない・給料が少ない。
解雇要件を満たさない不当解雇も日常茶飯事。
経営者企業の気分次第で突然懲戒解雇、やってらんね。

休日は多いけどノルマがきつい所もあるぞ
休日多いと求人すれば直ぐ人来るからな

ただ、喋ることすら出来ないようなノルマだから
こなせず辞めて行くけどな

こなせればスーパーマン下手な求人数撃ちゃ当たる
でも結局残らない

今ノルマむっちゃ厳しい零細にいるわ
創業20年で20数人までいた社員は、ノルマキツさにたった2名に…
何で社長は自分の行いを反省しないのやら

>>11
零歳の社長って悪いのは全部社員のせいと思ってるからじゃね？
辞めていく奴らが悪くて自分はカケラも悪くない
反省なんてするわけない

労働基準の最低限度を知らないからね。
社長はもちろん従業員もそんなの興味ない。

この前、零細の工場の営業職の面接いってきたんだが求人票と
定時が違った。定時が８：３０〜１７：１５分って書いてあるのに
18：45分で朝も社員は定時より早く来てるとのこと。仕事も営業というより
製品の配達みたいなもん。初めは現場で技術学ぶんだが、それは良いとして
溶接や鉄の切り張りする工場で、想像と違った。あとはお決まりの昼は
みんなで一緒に食うや飲み会は強制参加の鉄の掟あり。ここに一時間以上
かけて通うモチベが落ちた。零細ってこんなもの？

それと定時後からも残業はあるけど営業手当で補って残業代なし。
その営業手当が3,000円スタートぽい・・軽く給与のこと
聞いたが求人票通りですと濁された。要は求人票の最低賃金
なんだろうな。

大森のク〇〇は労働基準法守ってないよ。

大手でも守っていないんだから
零細では当たり前じゃないの

零細、町工場、設備屋、運送屋、土建屋、孫請け、ひ孫請け、玄孫請け

零細の独身女で40後半〜50代・・・地雷しか埋まってません
どれだけホワイトな条件でも辞めさせる最終兵器

零細は社長次第だな
3社零細を渡り歩いたけど、1社目2社目の社長は仕事は出来る人だったが人間性が最悪
自分基準を社員にも求める社長は本当にムリ
おまえの言う通り出来るなら自分で起業するなり、大手に行くなりしてるっての！
なんで30半ばの俺が零細で働いてるのか少しは考えろ！！

今の3社目は楽だわ
社長は仕事は出来る人だけど、自分と同じ仕事を社員に求めないから
給料は安いけど、残業もないし仲良くやれてる
今の会社が倒産しない事を願うばかりだ

運がよく良い会社でも、零細の場合倒産という恐怖が待ち受けている。

大卒なのに零細工場の夜勤専属工員をしていたら、こんなおかしな目にあった。

○　事情を調べてくれ。２０年経つのに地元鳥取市のヤツは事情を教えてくれない！　○　メール　[email protected]

半年間の世界一周後、僕は人間関係を皆無にし山を走る肉体的苦行に専念しながら
鳥取市のテスコという工場で夜勤専属工員をしていた。
１９９３年、テスコの社長から「ほかの会社に行ってくれ」と言われ事実上クビ。
詳しい事情ははぶくが、元請けで山陰最大の工場だった鳥取三洋電機リビング事業部からクビ。

あとでテスコの社長から「社員にしてくれなかったことを恨んでリコーに報復したのか？」
と僕本人に心当たりの無い質問をされた。
僕はその３年前、地元鳥取市のリコー工場にアルバイトに行っていたことがある。

僕がリコーに報復した方法は、リコーのバイトでは、いい加減に働いたが
リコーのバイトを辞め、テスコに就職し休まずに真面目に働いたら、リコーで問題が起きたらしく、真面目に働いたことが僕の報復らしい。

数日後、テスコの社長は「リコーの事は無かった事。凄いおとなしい人という噂があっただけ」と報復の話を否定した。

零細の倒産確率はほぼ１００%だよね。これからの日本なんか特に。

>>19
そして、その地雷女を褒め称えて部下に押し付けてくる上司・・・・・
零細なのはともかく、人材不足で仕事が満足に回ってない理由がよく分かる。
一般事務の女が増長して、専門外の現場や営業に関してあれこれ口を挟んでやかましい。
知ったか女もあほだが、それを上司陣もあほ。こりゃ会社とは到底呼べないわな・・・
何の権限も持たない人間が素人考えを振り回すのを許していたら、もはやプロの仕事は出来ない
そりゃ実務能力を持った人間は、皆機会があれば辞めるわ・・・

試用期間中なんだけど、雇用保険、社会保険未加入ってあり？
１０人以下の同族会社ですごーく怪しい雰囲気ですｗ
試用期間明け後に、社保加入と言われたのですが、入社日にさかのぼって
加入するとのことで、すごくお金引かれるんですかね・・・・・？

会社が赤字になると解雇要件を満たさない不当解雇は日常茶飯事
ハニートラップで事件を捏造するブラック企業まである（愛媛県）

大金持ちが遊びでやってる会社勤めたら勝ち組じゃね？

ナンバー２が出しゃばってダメになる

社長のカミさんとかガチだよな

零細だけど今年年末年始9連休GW11連休
休日呼び出しもなし
今まで結構名前知られてる大手に何社かいたけど
こんな休めたこと無いわｗ

消費増税って請負・孫請負の会社、つまり零細企業にとってはすごい負担みたいだな。

>>30
何でわざわざ零細に行くんだよ（笑）
大企業いとけよ

行けないから、零細に入ったんじゃないの？ｗ

>>25だけど、そういえば雇用契約書も労働条件通知書ももらってないや・・・・

零細社長はクソ社長

>>35
社員を家族だの身内だの言うなら、客や外部の人間に悪口を言ったり公開処刑するなと
そんなんだから、まともな神経とスキルを持った人間は皆逃げていくんだよと

たまに求人に「有休は労基法に順ずる」と書いてある求人があるが、そんなの当たり前だろ
と思うのに、何でそんなことをわざわざ書くんだろうか。
特に零細なんか労基法も有休も知らなさすぎの分際で。
自分たちが都合悪くなると、そういうときだけやたら「労基法、労基法」とうるさいのに。

その職場で働き給料貰ってそれで生活してるんだろう？
それなのに文句ってのは筋違いも良いところ
文句があるなら下働きなんかやめて経営者になって、自分の理想の会社を作ればいいんじゃないですかね？

上に立てないから下で働く道を選択しておいて、文句タラタラとか・・・
リスクを背負わず一定の給料が得られることがどれだけありがたい事か一考した方がいいよ

>>38
そんな建設的なことを考える人間がここで愚痴るわけないだろ？
空気読めよw

下のものがリスク払ってないと思ってる時点で・・・無職か・・・

自分で会社作ればと言われて、言い返す事なんて出来ないんだよな
せいぜい>>40程度の論点をズラした反論しかできない

自分が働く会社の悪口は、自分が無能だとアピールしてるようなもの
2ちゃん以外ではやらない方がいい

下っ端社員のリスクは上から叩かれること

5人の会社で5年働いてたけど快適だったぜ
何せ風通しがいい
今は1万人以上の一部上場大企業に転職して管理職やってるけど零細は気楽だった
1000人位の会社にいたときよりずっと楽しかった

>>43
なら辞めなくてよかったじゃん

将来のことを考えて居心地の良さだけが取り得の会社より
安定してそれなりの収入が得られる会社を選んだってことじゃね
大抵の零細は将来性皆無で低収入だから、まともな人生設計なんて
立てられないだろうしな

ま、雇われて給料もらって生活しているといっても遅配が続いたり
不払いだったりした日には、社員もクソもないでしょう

まあ>>38のいう通りだよ　ほんとにひどい会社からは
まともな神経とスキルを持った人は、皆愚痴るだけなんてことはない
役職クラスの人間なら独立して会社起こす、作業員はそれに付いていっていい待遇を得る
営業なら、取引先や同業他社に引き抜かれるかするさ

悲しいかな…
43歳、手取り17万…
昇給をしたら、会社が傾くからあげきれないそうだ。
零細って、辞めきれない43歳、転職先がないＷ

手取り17だと生活ギリだね。独り身だったら、なんとかやりくりできる。

場所によるな
零細だしアパートが安いとすればそりゃ43で手取り17万はアレだがギリギリってわけではなかろう
13万あたりだとアパート代とか安くてもきつい、実家暮らしだと大丈夫だった経験的に
こんな経験しかなくて悲しい

零細っていってもそのくらいの手取りだと車必須の田舎でしょう
家賃4万、水道光熱費携帯込で2万、車の保険維持費ガソリン代2万、食費2万
必要最低限で10万だよ、そこから趣味なりなんなりに金が出ていくって考えると貯金も難しい
飲みにいったりもするしタバコ吸うならそれだけで月に1万かかる
年くったら手取り20はないとむなしくなりそう

うちは>>47と同じくらいの手取りだが都内だな
生活出来ないから実家暮らしの社員しか居ない

田舎にしろ都会にしろ17万はいずれにせよキツイ
都会は家賃が高い反面、クルマいらずで競争が激しいおかげで物価は田舎より安いときも。
田舎は都会とはほぼ逆の関係になるだけでコスト的に同等かと思われる。（地方都市転勤連荘の俺調査だが
厄介なのは県庁所在地やそれに準じるクラスの中途半端な地方都市、クルマ必要で家賃も高いとか。

>>45に書いてある
＞居心地の良さだけが取り得の会社
これがまさに今の職場
長いこと勤めてるから意見や要望が通りやすいし
少人数だから言いたいこと言いやすい
よく耳にする「風通しのよい会社」ってヤツだねｗ

でも長くいてもスキルが身に付くわけでもないし
ツブシの利かない業種
昇給制度なし、有給制度もなし、退職金制度もなし
早いとこぬるま湯から脱出しないとな
正直居心地良くて精神的にラクだから
このままだと色んな意味でダメになりそうだ

そう思うなら連休明けに辞表だして辞めるべきだろう。

まあ、将来のことを考えたら一刻も早く辞めて
まともな会社に転職するべきだよな
問題は零細でしか働いたことが無いと何年勤めてもスキル０とかザラだから
何かしら役に立つスキルを身につけてからじゃないと
キャリアアップは望めないってとこだな

大手のスキルはマネージメント、零細のスキルは技能、中途半端なのが中小企業
将来目指すもので変わりそう

親の持ち家に同居だから手取り１７でもなんとかやってる。
子供の将来は心配だけど。

なあ、10人しかいない会社で年寄りと同族だらけって最悪なんだが。
もう限界だよ、3年勤めたが。社長はワンマンでみんな言いなり、
逆らえばクビ、こんな少人数なのにしょっちゅう全従業員を集めて
飲み会を開催。もうこんな会社嫌だよー。

>>58
むしろ逆らってクビになれ

零細って社長が権力ないとマネジメント全く出来ないな。
まるで底辺校みたいでまとまりも何もあったもんじゃない。

>>54
預貯金に余裕があったらすぐにでも辞めるんだけどね
情けないけど次が決まってからじゃないとキツい
退職金も出ない会社だからね…それをアテにして辞める事も出来ない

>>55
そうなんだよね
いくら勤続年数が長くても
スキルアップが望めない零細出身だと
勤続年数の長さも対してウリにはならないという現実
管理職や総務所属でも、所詮零細出身でしょみたいな

辞める時期完全に間違えて後悔しまくりだけど
骨埋める覚悟もないからさっさと転職活動にピリオド打たねばね…

ソフトバングの零細時代、社員は孫について行けずに辞めた
続けてたら金持ちになれてたのにな
零細にもいろいろあるから見極めが大事

あそこは使い捨て　絶対金持ちになれないよ。
その位知っていろよ常識だろう。

零細って仕事楽じゃない？
確かに人間としては腐っていくと思うけど。

光通信は、創業者・幹部とかは高卒だろ

相当優秀なんではないか？
みんな年収は凄まじいし・・

優秀だけでは成功者にはなれない
不要や者、役に立たない者は友人であろうと
容赦なく切り捨てる、情け容赦ない強い意志の持ち主だけが成功者
になれる。

>>64
自分のいた零細は激務だったよ。
何でもかんでもやらされるしフローも確立してないし全てにおいていいかげんだった。
そのかわりと言っては何だがスキルは上がったな。
で中小だけど安定してる会社へ転職成功。

>>66
義理人情で小金は儲けられても大金は手に入らないからなぁ

>>67
いい経験できたじゃん
フローの実行しか出来ない人間よりも、フローを作れる人間のが役にたつよ
なんでもやらされる（やらしてくれる）零細は力はつくはず

>>68
うちはトップが義理人情になまじっか厚い人だから、取引先と付き合いが長くなるとすぐ値下げする。
大量取引を匂わせて個数当たりの値下げを誘うのが、業者との交渉を心得た人間の常套手段なのに・・・
多く取引しますからと言うけど、取引回数が多けりゃそれだけ人も動く、その動く人間の人件費分は値下げしようがない
そこを削ってしまえば、契約を取れば取るほど赤字になるっちゅうのにな・・・・

同族零細最悪だよな
さすがに社員数人の会社に定年まで居られる気がしない

>>67

ちなみに、どんな業種でどんな仕事内容だったんですか？

>>64
毎日同じ事の繰り返し、誰にでも出来る内容だから
ラクな事はラクなんだけど、スタッフ数が最小限なもんで
仕事を分散出来ず結局負担がデカいんだよね…
やってること自体は特にスキルが磨かれるとかもないから
精神的にはラクじゃないっていうかね

ずっとラクしたいなら居座るのもアリだけど
何かソレって違うよなって思うので転職活動してる
このままぬるま湯に浸かってたら本当に他で通用しなくなるわ

20代なら何か身に付けられる技能がある零細以外はとっとと辞めるべきだな。
もったいない。

零細はすぐ支払い滞るから嫌だわ。
「〇〇日には支払う」
と言われてその日になっても入金なし。

それを問いただすと、
「取引先の入金が遅れて・・・」
とあからさまな嘘をいう始末。

ク〇〇という会社から被害に遭ってます。

>>75
あながち嘘ではないよ
自転車操業ってのはそんなもん

ハロワから零細の面接応募した
社長から電話が掛かってきて
社長「あんたが○○さん？仕事の説明するから来週月曜日に来て」
俺「面接ということでしょうか？」
社長「そう。待ってるわ」
俺「何時に伺えば宜しいでしょうか？」
社長「何時でも良いよ！」
俺「時間を決めて頂かないと・・・」
社長「じゃあ13時で良いかな？」
俺「（いいとも！）はい。分かりました。」
零細ってこんなノリなんですね。

零細社長絶賛昼寝中
なにが「大変な時期だけどみんなで乗り越えていこう」だよ
おめ〜寝てんじゃん

>>77
下町の商店街的な気さくな部分は少なからずあると思う
役職者との垣根が低かったりね
それがいい風に転べばいいけど…

>>79
めっちゃわかる

フランクはいいんだが、こっちが心配になるくらい適当というか軽いと心配になる。

早めに使い捨てと思われてるか見極めないとな。
ちなみにべらんめえ調の社長が現れたら俺は即時辞退してる。

>>79
下町の商店街のきさくな店主って、客から見て面白い人だったり
で、ドンブリ勘定だったりするけどそれはその場のサービスとして客は受け止めて
また次来ようという気にさせるから、それはそれでいいんだと思う。
だがね、企業の社長対企業の社長の場面でそれやられてみなw
その値段がその場限りで終わらんからwその後の取引の利幅が減っていくだけだからw

>>76
うちの会社の場合は、殆どの取引の入金は期日通りに頂いているか、前払いの場合さえある。
その取引での仕入れ先や下請け業者への支払い期日は、確実に入金期日の後になっているんだが
どこかしら滞る所が出てくるのが恒例。でかい穴の空いたバケツに延々と水を汲み続けているようで虚しくなる。

>>77の続き
グーグルで場所調べてたら一般住宅地？？みたいだ。
折り返し電話した。
俺「あの・・・場所は○○の傍あたりでしょうか？」
社長「うん。でも看板出してないからなぁ。分かる？」
俺「・・・近くまで来て分からなければ電話します」

どう見ても一般の住宅地だ・・・心配になってきた。

すぐさぼる奴、すぐ間違える奴ばかりだよ
ちょっとした仕事も全部来るし、他人を当てにできない
でもそいつらより給料低い
やってられんわ

親戚だらけ、親戚優遇、

>>83
やっぱり、零細・・・・
そんな零細企業は零細チャンピオンだな・・・(笑)

人を見たら泥棒と思え。
零細はこれに限る。

今日はメーカーの会議で、メーカー本社に行く。
休みなのに会議だから、手当てなし…
交通費は請求出来るのだが、朝から夜まで潰れる…
零細に勤務してるから、仕方ないかな。

>>83
やめとけ。こういうところは公私混同甚だしいぞ。
社屋が別棟であるならともかく。
そうじゃなければ、密室の奴隷募集ってこった。

零細に公私の区別なんて最初からないよ
日曜日は社長の豪邸の掃除をやるし
会社が終わってからは社長の愛犬の散歩もある。

>>90
従業員じゃなくて召し使いだな

うちにはそこまでの公私混同は無いけど、社員のプライベートの時間は無視されやすい。
特に営業社員。成績が振るわなかったり、暇な奴だとされたらどんどん雑用仰せつかる。
深夜に送迎の為の呼び出しくらったりは可愛いもんで、数ヶ月出張（手当無し）とかある。

うちの会社も社長の別荘の掃除やらされたなぁ
ただうちの場合はNYで家族全員分のパスポート+往復チケット+ホテル+出勤扱
で一週間ほど家族でアメリカ観光できたけど

>>93
見返りがきっちりあるなら、まだいいじゃない。
うちは仕事後の飲み会が多いので、プライベートを大事にしたい人にとっては、疲れる会社ではある。
但し、基本的に社長が全部出すのでその意味では太っ腹な会社、酒好きには天国。
そして不思議なのは、無能な雑用係扱いされてる人、散々クビクビ言われている人でもきっちり強制参加な件。
その人を呼んでたっぷりタダ飯ただ酒振舞っておいて、社長「この無能なタダ飯食らいめ！俺はクビにしたいんだぞ！」

ワケ分かりません。

福利厚生をきちんと見直してくれさえしてくれたら最高なのにな
人間関係温和で人情深い、少数でキチもいない超ホワイト

だけどな…福利厚生が全くダメなんだわ
・有給なし（そういうシステムが存在しない）
・年間休日　平社員：最高72日、役職：36〜40日
・退職金制度なし、昇給なし、ボは一応あるが1か月分に満たない
・住宅手当とかそういったものは一切なし

ご飯は食堂の賄いでバランスのいい食事を戴ける、これは有難いが
ずっと勤めるには色々とアレだよなあ…
でも今の人間関係が平和すぎて正直他の会社行くのが怖い
ひとりは絶対にクセの強い人いると思うし…そういう人間のかわし方忘れたわ

27で手取り16万
同族と知ったのは入った後
社長に逆らったり、給料高いって理由でクビになった人が何人もいる（主戦力だったのに）
毎年伸びてるベンチャーってのも過去の話、全部台無しにしてきたからな
残ったのはしがみつきオッサン達と安売りでしか売れない製品
もうどうしようもない
ほんと同族とか零細って悲惨なんだな

零細で人がいない=社長役員人望なし

人がいないから零細なんだろ

仕事は振るけど権限は振りません
効率化させるけどアレ駄目これ駄目と揚げ足とって却下します
人に限界は有ると言いながら仕事量は青天井です
お前は人の気持ちが判らないからひどいことばかりすると言いながら
罵詈雑言
モチベーションや感情で仕事の成果が変わったら困るよ仕事なんだから
いつも早く完璧な仕上がりで当たり前

次から次にクビにしてるけど残った人に不信感しか溜まらないの
判らんのかな

同族が必ずしも悪いとは限らないだろ
設備投資が活発で黒字経営を続けて利益をちゃんと従業員に還元してる会社もある。

まあ血縁者が一番信用できるだろうから

>>100
そんな会社は稀だ
1000個あって1個くらい

>>102
それはあんまりな数字では！
俺の会社も社長入れて９名だが、利益が出れば還元。有給取れるし、年間100日の休日だし、退職金ある。
ただ、俺の年代にしては給料低いけど、募集かけたら、10名以上の募集がある。居心地がいいから、辞める人は男と女一人ずつしかいなかったけどね。みんな定年まで勤めて、辞めていく会社だからな。

年間休日100日は少ない部類だお

>>100
あることはあるが
そういうとこの従業員は辞めないしな
ハロワ経由は入れ替わりが激しいブラック会社だろ

>>105
逆にほとんど募集しないところはそもそも転職サイトとかしらないし
使おうとしても説明聞いて面倒だからハロワで募集するってトコも多いよ
自分の会社のHP+ハロワって感じ

ハロワにも中にはいいとこも転がってるから「ハロワはダメだ」と選択肢をわざわざ狭める必要も無いんじゃないかな
金取られるわけでも無いし。選択肢は多い方がいいわけで

零細は基本激務だろ
分業なんて全くなくて、すべて自分でやるのが基本だから

そんな環境で頑張れば大手で細切れの仕事するよりよっぽど力はつくが、
そんな環境に耐えた上で結果を残せる有能は少数で、大半は「会社が悪い」と責任転嫁しかできない社員になってしまうのが現実

社長恨まれてて誰からも頼りにされない
たまに何か頼むと嬉々として自分の仕事ほっぽりだしてOKしてくれる（笑）

零細の優先順位はまず金策をし、
金のめどが立ったら仕事を取りに行く。

しかし、だいたいの経営者は金策の見通しが甘い。
結果、仕事も取れない。

おい、零細社長
なにこんな時間からつべ見て遊んでんだよ
音うるさいんだけど
みんな仕事してんだよ？

儲からない仕事でも飛びついていくしかないから、大変だよねこういう連中は。

飛びついて通常2人の仕事を1人にやらせる
勿論かなりの残業だが残業代は支払わない
行くあてのない奴な奴隷に
気の弱い奴は静かに辞める
気の強い奴は残業代未払いなどに発展
うちの会社はそれで潰れていく運命にw

>>77だけど面接行ってきた
履歴書見ながら面接してていきなり
「じゃぁうちに来てくれるか？」って言われてビビった
即答出来ないので条件面確認したら出るわ出るわ求人票と違う事が・・
休日125日と記載されていたので土日祝日はお休みでしょうか？と聞いたら
「月一土曜日は出勤だけど他の日も皆出てるよ」
始業時間は8時30分からで・・
「皆8時までに来て仕事してるよ」
残業は月平均20時間ほどで・・
「あぁ一番少ない時ね。通常は60時間位」
給与は・・
「来てくれた後に決めるわ」
なんだかなぁ

>>113
やめとけ
特に給料内訳をはっきり出来ない点が駄目だわ
入ってから決めるって…基本給とか手当とか事前に決まってるものもないのか不安ですね

納得できない状態で仕事するほどつらいことはない。
辞退が賢明。

社長とお局様で流し場で夫婦喧嘩30分ぐらいやってたよwww

>>114>>115

そうだよな。辞退するほうが良いか。

零細はハロワ以外にも転職エージェントもよく使う
ひとまず雇って使えなかったらクビにすれば採用にかかった費用を全額返してもらえるから

>>118
なるほど

エージェントによるけども
採用にあたっての成果報酬は採用者が半年勤務したら…とかだったような
ってことは半年以内に辞めちゃったら
エージェントには報酬支払わなくていいって事だよね
そのシステムを悪用してる企業はいそうだ

ここにいる人たちは

私大職員とか公務員になろうとか
思わなかったの？

全て落ちました

思わなかった
仕事面白くなさそうだし
何よりもハードル高くて無理だった

言わせんなボケ

確かに、学生時代から、大学職員は楽そうだな、とは感じてた。

当時は
楽そうだけど給料安いんだろうから
眼中にはなかった
こんな不景気になると分かってたら
選んでたろうな

入社当時はすごいいい所に入れたと喜んだものだ
年休128
残業ほぼなし休出なし
ボーナス・昇給有り
保険完備

今はなんだこのクソ会社と思ってるわ
休日や残業は変化ないけど
ボーナス昇給なし
一人当たりの仕事量が3倍
ミスしたわけじゃないのに気に入らないというだけで
上司発狂
俺以外全員辞めちまったよ新しく人来ても1ヶ月もたん

年休128なら辞めないほうがよくねえか？

人の3倍働いても定時に帰れるとか

もはや超人だな

1人当たりの仕事量が（俺が今までやってきた仕事の）3倍
とか言われても全く分からんよな
分かるのは>>125が無能なんだろうなって事ぐらいだ

無能でなければ零細になんか行かないしな

125の言ってる意味がまったくわからない。

>>129
普通に考えれば標準時間の3倍って判るけどな・・・普通ならな

定時で終わるけど発狂するくらい忙しいってありえるだろ
すき家とか

>>132
本人乙
やっぱお前無能だわｗｗ

単純に３倍やってる気になってるだけだろ・・・

一人当たりの仕事量が3倍とは書いてあるが
仕事量3倍こなしているとは書いていない

もう>>125のライフは0だ
やめてやれよ

零細に逝って現実と空想の区別がつかなくなってしまったんだな
憐れ…南無阿弥陀仏

零細なんて近づくもんじゃない。
取引先としても勤務先としても、関わらないが最善。
壊れた人の墓場で、まともな人が少ない。日本語が通じない。
村社会で独裁政権の場合が多い。出て行っても嫌がらせとかされる。

零細勤務という職歴が転職の足かせになる事は承知の上だったけど
想像以上にネックなんだな…
少数精鋭()で何でもこなしてきた、勤続年数も長いから個々の業務に自信がある
と言った所で、所詮は零細でしょ？っていいたげなあの空気がたまらんわ
そんな所に長年勤務してたって事はどうせぬるま湯に浸かってラクしてたんでしょとか思われてそう
中小企業からしてみても零細って相当見下されてるのな

見た目のいい女子が全くいないのは何となく理由がわかる気がする。

俺の零細は、ある業種世界トップ５に入るメーカーの子会社の代理店をしてる。
しかし、給料は零細並みの給料…
ただ、潰れないけどね。

いや、言い過ぎた…
世界ベスト１０に入るな。

零細って人の少なさから仕事は全て自分でこなすから無駄なスキルがつく

家族経営の会社に入社してもうじき１か月だ
どこも内定とれなくて最後に即決してくれたのがこの会社

２５日給与支給日らしいが振込先も聞かれてないし、労働条件通知書も
もらってないし色々？？ってとこが多いわ。
社長の息子が私の上司なんだが既に嫌われてしまってる様な感じだし・・・
試用期間３か月〜６か月設定されてるんだけど、限界まで行けばいいかな？

給与はまさかの手渡しか・・？

意思決定の早さは零細のメリットであるはずなのに
なんでもかんでも社員全員で話し合うもんだからなにもかもが遅すぎる
「全員が経営者なんだ」ってアホなこと言ってんじゃねえ！っての

試用期間の在職中に転職活動ってどうやってすればいいんだろう？
履歴書に書けばいいのかな在職中、もしくは試用期間中と
そして理由を説明するしかないですよね？

しっかし逆によく１か月もってるわｗ

>>146
身内だけで話して外部に一切漏らさないのも怖いぜ・・・
週末の終業間近に「来週から研修で客先出向してきてくれ」と
いきなり言われて慌ててどういう話になってるのか聞いたことがある

>>146
意思決定の早さは零細のメリットねえ・・・
うちは一度は規模が零細の域を脱した事があるけれど、零細の質からは抜け出せなかった
社員数百人にも増えたのに、まだ社員が数人の時と同じように振舞う社長
末端の事柄に至るまで社長が全て把握して決定しようとするから、かえって企業としての行動は遅い。
そのくせ大きな事業に手を出すのはすごく早い、調べもしないで号令かけただけで始める
そして半年後に大赤字で撤退のパターン
かくしてあちこちに負債を抱えて人が逃げ出し、零細に逆戻りしましたとさ

零細は馬鹿だから。

>>145にもアドバイス求む

数年前に同じような規模だった所が4階建ての自社ビル建ててた・・・
同じ時間に始業で定時で帰るときにはシャッターまで閉まってる
という格の違い

零細は馬鹿というよりも基地外の集まりだからな
常識など通用しない、いってみれはカルト宗教集団だ。

どれだけ常識的な事を言った所で次から次に首にする人じゃ信用できません・・・

零細でベテランって言えるの何年目位だろうか
うちは半年で消えるから1年もてばベテラン扱いなんだが

うちは平均勤続25年だから15年ぐらいかな
中途募集したのは私が入社して10年一回もない
従業員12人で年商100億利益50億ぐらい
社長が会社大きくする気ない（というか大きくする=技術が外へ出るリスク激増）だけの零細だけどｗ

年商100億って零細とは言わんぞ中小・・・
利益50億ってどんな会社？
従業員12人で年商100億ってどんな会社？
めっちゃ気になるわ

従業員２０人で年商一億に満たず。
これ長いことないよな・・・・

リーマン前に仕事が大量にあったときは拡大したいけど忙しくてそんな暇は無い
リーマン後に仕事が減った時に仕事が減って拡大する必要がない

なるほど永遠に零細じゃんと納得したことがある

>>156
与沢翼みたいな稼ぎ方もあるからな
もしくは小中規模のパチンコ店ならありえる話
あとは医療機器関係とか…うーんなんだろうねえ

うちは、社員5人の零細だけど、月商1-2億
新参者の自分でも手取り50くらい。

と言ったな
アレは嘘だ

新参でもなんでも30貰えてたら大満足だろ

うちなんて、１０年選手が手取２５あるかどうか程度だぜ

前にこのスレで、零細の社長の取ってくる仕事は赤字だらけ、というレスがあったが
ホントその通りだからウンザリする。
仕事の話は、大手の元請けと下請け(中抜き)→社長の知り合い(紹介料)→当社の恐ろしい構図
後日さらに発注するから単価下げてくれという話にまんまと乗せられて、
一個だったら正規な価格が２５０万、安い材料で２００万の仕事を、最終的に５０個で単価１６０万で受注
おっそろしくアホな話です・・・・
値段的に、安い材料使わないともうダメなのだが、安い材料の方が時間も手間もかかるから、
他の営業所から動ける人員総動員、そして工事の殆どを外注に丸投げ。
安い材料使っている方が正規のつくり方よりも、かえって原価が上がりました、というオチ。
そして安い材料を使っている事をしっている元請けと紹介者が、仕上がりについてしつこくクレームを付ける毎日。
おそらく客（公的期間？）には、まともな値段でもらっていて安い材料を使っている事は隠しているんだろう。

千万単位の赤字はほぼ確実、徹夜して納期に間に合わせてくれた外注業者もおそらくは不払い喰らう
そして俺の先月の休日出勤分はタダ働きにされてた・・・・・やっとれんわ

そして今日は、赤字のセンターのチラシを見たお客さんからの電話が目覚まし時計
気が変わらない内に内見などしてもらいたいのは山々だが、月曜に対応させて頂く事にした。
安給料すらまともに出ない零細の悲しさよね。
近場の大手は土曜日曜祝日でも電話窓口で営業しているのが基本で、勿論その対応の良さは売りだ。
うちは平日のみとは書いてないけど、アルバイトは基本平日のみの出勤。
だが、土日祝日にこそ問い合わせが多いからアルバイトは土日祝日も携帯に電話を転送させているし
俺の携帯は、３６５日窓口になっている。

10年以上のベテラン社員がクビになって、引き継ぎ無しで俺に全部降りかかる
何度も味わったよ
絶望

20代後半
週一休みで、休日出勤あり、残業あり GW.お盆、年末年始関係ない職場に勤務してる
月収19万(手取り16万くらい） 　深夜専属勤務　
賞与　昇給なしで残業・休日出勤手当、退職金なし
休日の前は、残業が２時間あるので、帰宅は午後になる
本当に生きているだけって感じ

仕事内容は、休憩なしの９時間労働 　20キロくらいの物体を持つ。

深夜勤務でそれはキツイな…

上は削ることしか考えてない。
予算も人員もどんどん減り、完全に足りない。
でも要求される結果はどんどん増える。
客のいいなり。どれだけ社員に仕事を詰め込むか。
社員の評価は減点法。
なんやねんこれ・・・

振られる仕事が増えて忙しくなる上にやればやるほど
もっと出来るんだろと歯止めがなくなる

判ってる人ほど頑張らずに出来ませんと言うし
言わないと辞めることになるだから成長しないのさ零細は

>>163
そのうち淘汰される会社だから大丈夫

そうでもない、悪徳会社ほどつぶれない
逆にまじめな会社ほど早く消える。

>>168
典型的な零細って感じだね。ウチの会社もそうだよ…
この先規模が大きくなるとかの期待が全く感じられない会社
良くする為に投資するっていう概念がないよね
そりゃリスクもあるだろうけどさ
ケチって節約すればいいみたいな

>>168
自滅街道を走り始めたな

人も金もなくなったのに
社長は絵に書いた餅を追い求めてる…
なんでこんな会社になっちゃったのか

>>171
潰れないけど悪徳会社は普通の人ならとっとと見切りを付けるわな。
残るのは無能か性格が歪んだ奴ばかり。

自転車操業で人を雇う余裕のない零細と
余裕はあるけど人で経費を使いたくない零細でわかれる

>>174
ウチの会社もそんな感じです。
それで給料を何か月も払わないでノウノウとしています。
もちろん、税金も未払い。
摘発受けないかな？
大森の会社より。

有名ブラックに居た頃は夕方5時を迎えたくらいになると
まだまだ帰れん・・・。
しかし零細に移った今はその時間になるとあと30分で帰れるー、今日も一日終わったー!(^^)!
って感じで毎日が楽しい。

>>178
俺のところもそんな感じだったけど不景気で激変して
人減らして仕事激増なのに定時までにこなせよって言われ
後30分か・・・どうみてもオワタってなるよ

人で経費使いたくないって割には人の出入りが激しすぎて
逆に経費使ってるのにそれは気にしないのが零細

零細の求人なんてほぼハロワだろうし採用前の経費なんてそんなにかからないんじゃないの？
採用後なら自腹モノもザラだろうし

ウチも>>168のパターンだ
みるみる内に従業員は辞めていき元々20人居ない程度の人数がいよいよ半分を切った
そんな状況で事業拡大とか言い出す経営者
さぁカウントダウンの始まりだ

採用直後に稼げる人は零細に来ないので
仕事覚えるまでは赤字で覚えた頃にクビにする

社員には新人の世話しろよと命令するので何とか
教えても覚えた頃にクビを繰り返すので誰も教えなくなるし
新人にストレス感じるようになる

零細企業に営業として就職して２週間目
何故か面接の時から社長と経理の奥さんの二人にめちゃくちゃ気に入られている
しかし、そのせいで直属の上司からは嫌われているようだ

いきなり主要な取引先の多くを担当させてもらえることになったのだが、
部長と課長は何かと難癖付けて引き継ぎをしようとしない
新規開拓しようにも、その企業は俺が今行っているとか何かと理由をつけて妨害している
社長は技術屋で営業はタッチしてないから、古株２人敵に回して居心地も最悪。
もうどうにもならんわ

その古株があることないこと社長に報告したことで社長にも嫌われ解雇される>>138の未来が手に取るように見えた

>>183だったわw

お前らの言う零細の定義って何？
業種によって違うはずだけど。

よくよく聞いたら、お前んとこ零細じゃねーよ！ってな感じのがありそうだ。

社長や社長奥に気に入られると解雇フラグが立つ、これ零細の常識ｗ

>>184の指摘パターンとは違うが、社長奥の暴走に社長に諫言したらクビになったわｗ
一応、連結従業員数30万人以上の大手から入社したもんで気に入られてたんだが
役員でも社員でもない社長奥が従業員の人事やら福利厚生関係とかに口を出してきてて
おかしいのでは？と諫言したら数週間後に即日解雇ｗ

紆余曲折を経てなんとか大手子まで這い上がったが、ホントこのスレ見てると零細ってコンプラ知らずだわｗ

マジかよwww

そもそもここの住人の業種がまず気になる

殆どは製造業なんだろうけど

零細なんてそんなもん
社長の奥様が気に入らないとポイっなんてのもザラ

うちはITだけど、にわかには信じられん。
奥方の意見とか経営に関係無いだろ？
仮に古株が文句言ってたとしても、業務能力以外の理由では首になったりはせんよ。

【民医連不祥事ファイル�@　立川相互病院】

東京都立川市内にある健生会立川相互病院で1998年5月、足の骨折で入院し
た女性（88歳）が左右の足を取り違えて手術されていた。女性が入院中に死亡
したため、遺族は「手術ミスが死亡原因になった」として、病院側に損害賠償を
求める訴えを東京地裁八王子支部に起こした。訴状によると、女性は左大腿の
付け根を骨折して同病院に入院し、5月13日、折れた骨を取り除いて人工骨を
入れる手術を受けた。ところが執刀した整形外科の医師は、間違えて異常のな
い右側の足を切開し、骨の一部を除去して人工骨を埋めてしまった。女性は再
手術のために入院を続ける間に肺炎を併発するなどして亡くなっていた。 彼ら
の掲げる「安全・信頼・平等」とは何だったのだろうか。

>>192
町工場や商店街の一商店の延長のような会社だと割とよくあると思うよ

個人商店体質なところは、規模の大小問わず労基法やら職安法やら労安法なんて勿論
セクハラ　パワハラ　モラハラ美味いのかそれ？状態だからなあ。代表的なのはワタミとかかな。
仮にも国会議員になった人が経営者だったところが、しかも業界大手が労基局からブラックのお墨付きを出されてる。
その辺に転がってる零細なんて、もはや説明不要。まともなところもあるだろうが
そういうとこは例外と言わざるをえないだろう。

まともな企業は例外的存在と言う根拠は何なんだろう？
人手不足に喘ぎ、血を吐く思いで求人出してるとこが大半の零細が、そんな簡単に使える人材をポイ捨てするなんてあり得るだろうか？と考えちゃうんだな。
零細企業のコンプライアンスが、大企業のそれに劣るのは事実としてあるだろうが、生き残り戦略としてポリシーがブラックに振れてしまってるワタミと同列で語ってしまっている所を見ると、切られる前はどういうポジションだったのかなぁと。

>>192
首にはならんよ
自分から辞めていくようにさせられるだけ

血を吐く思いの求人ってどういう求人なんだろうねえｗ
大半とまで言い切るくらいなんだから100や200件くらいの
ソースを提示してもらわんとねえ
日本企業のほぼ9割以上が中小零細なんだから簡単だよなあｗ

従業員のみならず、ユーザーを何人も死なす企業の運営手法を生き残り戦略とか言っちゃうほうが気になったり。

零細で一族に意見するとかアホだわ
以前いたとこは最後は喧嘩してやめたけど
今のとこは社長勝手に突っ走って失敗すんの見えてるけどほっとくし
だって誰もが認めるアホなんだから
無駄に金あるから自分の考えが間違ってるというのがわかってない
当然会社は傾いてますが家の金庫から金だしてくるから借金なし
息子雇うほど仕事ないからよそにいてｔるが手取り１０万でめでたくデキ婚するそうで
海外で結婚式やってアパート借りて家具全部親もちで買い揃えで喜んでる
おめでたいわ生活費も面倒みないと孫が死ぬしな

ここを見るとうちの零細はまだマシだな、と安心しちまう
底辺同士を比べて安心しても意味ないってのはわかってるんだが…

クビにならなくても未来見えないのは同じなのよなぁ
来年には潰れとるかもしれないし

転職まで零細でやってくにはどうしたらいい？
社長のしもべ？

簡単だよ、「はいわかりましたすぐに実行いたします」
逆らわないと言うことに徹すれば長く居られる

オレ4月まで大企業（グループ各社連結従業員1万人越え）にいたんだけど、その会社は元々今とは異なる事業で立ち上げた会社、
今では大企業と呼べる会社、その時の、俺の上司が創立当時から居た社員でさ、去年で勤続30年。

勿論、会長と知り合いで、社長とは同期。会社立ち上げの時に一緒に居ただろうし
今は巷では、大企業と呼べる会社の社長は、当然のことながら、
元々小さな会社、従業員も数人しか居ない会社で、社長は当時プログラマーだったと聞いてる。

オレの上司は去年行われた創業30周年記念パーティにまで参加して、株主でもあり、株主総会まで出席。
そんな上司は今年3月一杯で、役員就任して本社勤めになった。御歳54歳かな？

人事、総務、現場監督、中間管理職、地方出張、色んな経験をしてきたと、
昔聞かされたけど、最終的に本社役員就任だよ、凄いよね。
会社創立当時の会社に就職して、ここまで出世だよ今では無理な出世。
むしろそう考えると、零細は将来的に大企業になるような、こうした可能性があるんじゃないの？・・・ねぇか。
そんな上司が言っていた事は、「俺は退職するその時まで会長についていく。恩もあるんだ。」と聞いた

底辺がさらに底辺を見て安心するってのは危険な考えだな

面接のため、博多駅にいってきた。
駅前のパチンコ屋に人がかなり並んでいた。
お金がある所にはあるんだろうか？

面接は一時間あったが、その場で不採用言われた

創業30年離職率100％の大記録を俺が止めてしまってすまない

6年頑張ってみたけどいよいよ無理だわ
給料据え置きで仕事が増える上にこなしてもお前成長しないなとか言われる
袋に皺があるとか箱が斜めとか誰も気にしないようなことですら
「次使う人が嫌な思いするだろ」と文句言うけど俺しか使わない

月末に社長+お局vs俺で仕事の仕方について話し合いをしようとか言い出して
俺を叩きたいらしいから退職願バリア持って行く

もう最近何か言われると反省とかじゃなく何言ってるのか判らないほど話聞けなくなった
聞いてるつもりでもまったく覚えてない上に考えられない

ウチの社長は、日々反省を求めてくるけど、過ぎたこと振り返ってもしょうがないと思うんだよね。
そもそもうまくいったことを褒めるってこともないし。

>>207
離職率100％じゃなくて0％じゃないの？

定着率なら0％だほぼ全員入社半年持たない
3ヶ月の研修期間（時給800円）でほぼ全員切られたりする
エサ（求人での待遇）はいいから人はたくさん来る

>>184>>187
>>183だが、全くその通りになりそうなんだよな・・・

人間関係で困ったことなかったから精神的にやばい
めっちゃ腹減ってたのに今日昼飯食ったら吐いたわ

なんでここって、こんな底辺な人達しかいないの。
>>204 なんか、いい話っぽく語ってるが、その会社辞めてるし。
ほんとどうしようもねーな。

なんだレス乞食かｗ

>>207
辞めようと思ってんなら記録止まってねーじゃんw

>>212
スレタイ読んだら分かるだろ
零細企業の奴隷のたまり場だぞ？

零細はモンスタークレーマーの巣窟
どうでもいい事をさも重大ミスかのように取り扱い
重大ミスに繋がりそうなことを先回りして報告すれば
どうでもいいと言わんばかりの対応

正直になれと言いながら正直者が馬鹿を見る状態

>>216
俺とこの社長は落とし穴仕掛けられて自分からハマって注文とれた俺は信用
されとるとか喜んでるしな
引き受けてのない赤字になるような値段の仕事

うちはまさに衆愚政治そのものだね。

一時の出費をためらって、赤字を延々と放置するって
零細ならではの光景

無能一族

新しく新卒入ったんだが入社1ヶ月なのに、社長がそいつに「即戦力に早くなれよこら！」と恫喝してて可哀想になったわ
即戦力欲しけりゃ中途雇えよ

社長自身が制御不能なモンスターだからしょうがない

零細だと新入期間は1週間で1ヶ月後には生産計画の頭数に入り
3ヵ月後には作業標準時間より短く終わらせることを強要され
半年後にはベテラン並みの仕事を要求されるが大抵はリタイアしてる

>>222
同意
じゃ手本とか言い返すと能書き垂れまくりだから
自分で出来もしないこと人にいうなと
まあ無能だしガラケーすら使いこなせないアナログおっさんだからな

なんか〜、このスレって〜
零細企業だからと言うよりも、働く人の能力が低過ぎて単にブラックな企業にしかお勤めになれない人の巣窟？みたいな感じに見えるんだけど。
しかも、その零細にさえ疎まれて追い出されるってどんだけw
冷静に自分の能力は人並み以上って言える人いたら根拠も含めて教えてくれる？w

>>225
そんな事は大前提なんだからイチイチ書き込む必要はない
ここは負け犬の遠吠えを見て安心するスレ

>>226
なるほど。まともな人もいて安心した。
零細企業が倒産しやすいのは事実。しかし、あらゆる大企業も元々は零細企業からスタートしてるのもまた事実。
ここにいる底辺の意見だけを見て、今の若者が零細企業を否定するようになったら日本の産業は終わってしまうからな。大企業でも70年生き残ってるのは稀なんだ。

なーにが、なるほど(ｷﾘｯ
だw

深夜の2〜3時ごろに、長文書いてる>>196＝>>227ってｗ
確か書き込みも相当少ない時間帯でもあるんだが
なにやらとって付けたような会話もｗ

文体特徴ありすぎで笑える

おまえら現実を見ろ
零細雇われの無能が雇用主の文句を言うのは、傍から見たら負け犬の遠吠えにしか聞こえない

文句があるなら下働きなんかやめて経営者になりなさい
自分ならもっと上手く出来ると思ってるから文句言ってんだろ？
まさか自分で金も稼げない無能なのに経営者に文句言ってんじゃないよな？なっ？？

そうだねぼくがまちがってたよ(棒

零細は暇なのが唯一の魅力なんだよな。
一日の８割は座ってネットやってるだけ。休みが少ないのが痛いな。

社長の無茶振りが酷くてたまらん
できないとわかってる仕事を与えて、
できないとキレるし
こういうなのどう対処してる？

バックレてる

製鉄所の設備整備の零細だけど確かに暇なんだよな
そりゃ何か故障不具合起きたら忙しいし重労働だけど
そうそう起こるものじゃないから点検して終わり、給与も低いがな!

使えないコネのおかげで忙しい、不良品の集まり

1を聞いて10をやれ…って感じ？
ペーペーにも全員それ。1しかできなきゃ即追放。

そんなに能力あったらショボイ零細になんか来ないだろ。
それがわかってないんだよね。

>>221
そうそう。零細ってまともに社員教育しないくせに、求めるものは超ハイレベル。
仕事の仕方やら、業界の基礎知識やら・・・教えるべきことは沢山あるはずなのに。
そんな風だから、新卒でも中途でも新人が入っても直ぐ辞める。

>>238
だからぁ、そんなんだからさすが零細クオリティなんだよなあ。
零細には人を大切にしようという気がないね。
あっその前に零細は、人を人と思ってないか。

大学生のアルバイトを何人か使ってるけど、
みんなあきれかえってるよ。
こんなところで正社員で働くとか馬鹿じゃねえの？って外で言ってそう。

社有車なし、レンタカー屋とは未契約。個人契約かつ全額自腹。

>>238
それは万年人手不足の所に有りがちな事だよね

>>241
そもそも零細なんて、シャッチョーと取り巻きのためのモノだから。
口ではどうこう言っていても、その他なんて道具としか思ってない。
伝手以外で雇った人間なんて、向こうは人間とすら思っていない訳で。

創業何年経っても、規模が変わらない所、右腕が抜けた所は要注意。
面倒臭い主がそこにはいるという事だから。

右腕もツテの人も辞めたのに会社潰れてない俺の会社は異常

俺の勤めてる零細工場は社長が一番働いてるわ
誰よりも早く現場に来て一番最後に帰る
仕事も超早くて丁寧
現場上がりの2代目社長（先代との血縁なし）っつーのもあるだろうけど・・

それ当たり前だわ
利益が一番反映されるのが社長職なんだから

謙虚になれという社長よ
お前の言う謙虚な人から辞めるはめになるのは何故なのか

逆らわない下手に出る言うことは素直に聞くその結果
仕事が増えすぎてその上効率化も却下されて心身限界
で辞めて行ってるんですけど

そもそも社長が謙虚じゃないからな

俺とこも謙虚さがまったくない
社長の言う通りなら不景気になんてならないし
倒産する企業もない想定になる
できるなら自分で実行みせてほしい口だけなのに

「皆さんには貧しくなる自由がある。何もしたくないなら、何もしなくて大いに結構。

その代わりに貧しくなるので、貧しさをエン
ジョイしたらいい。

ただ１つだけ、その時に頑張って成功した人の足を引っ張るな」 竹中平蔵

>>238
いくらこっちがITドカタ出身だっつったって、業界を代表するNo.1大手の
システムをコピって一人で組めなんて…頭おかしくねーか？
そもそも億が一、システムが出来たとしても、誰が保守やるんだ？片手間だと？
世迷言も休み休み言え！何がプレゼンまとめたか？だ。年収２００万円の仕事じゃねーよ。

退職金ないみたいだけど、老後はどうすりゃいいってこと？

有っても数十万とか100万レベルだろ
零細
そんなに影響ないだろう

辞めて数年経つけど、今だに恨みは消えないので、転職会議でレビューつけまくってネガティブキャンペーン開催している。

会社名 + ブラックで出てくるようになるのも時間の問題だわ。

>>256
いろんな意味でさっさと区切りつけて自分の人生に集中した方が良いんじゃないの

>>257
今は普通の待遇の会社で働いてて何の不満もないから、当時社長にいいように洗脳されていた自分が情けないとか、まあそんな複雑な心境なんですわ。

今更仕返しできないんで、良い人材が間違っても入社しないように予防線はるって意味もある。
年中、求人やってるから影響はでかいだろう。

借家+夫婦で子供有りで零細来た人は本当に無茶しやがってと思う

転職するために引越しましたと言ってうちのような零細に来る人とか・・・
その行動力で半年後にはまた転職していくけどな

妙な零細よりも夫婦でアルバイトのほうがマシじゃないかと思う。
男だったらアルバイトをある程度まともにこなしていたらそのうち
向こうから、社員にならないか、とオファーがあることが多いと聞く。

>>256みたいなヤツがいるから転職会議の投稿は信用性が低い
でも見てて判るけどね、同一人物の書き込みかなって

>>261
俺は真実しか書いてないぞ？

悪口ばっかり書いても運営側がレビューを掲載拒否するし、そこはちゃんとしてる。

零細の現状はオープンにしたほうが転職者にとっては良いことだろう。俺のレビューを俺が入る前に見てたら絶対入社しなかった。

真実しか書いてなくても
同じ様なクセの文体でいくつも投稿があったら
単なる私怨かなって思っちゃうでしょってことだよ

逆に、やたらageる内容の投稿しかない会社もあった
よく読むと文章のクセや内容がかぶっているのでおそらく工作員
もしそうじゃなくてもあまり信用出来ないね
その会社は超ブラックって知ってたから本当に工作員だと思うけど

零細企業でボロカスにやられた俺の起こした労働審判が明日開かれます

勤務票が手書きで帰るときに判子貰わないとだめなんだけど
すごく監視されてる気がするし何の裁量も与えられてない感じがする

>>256
気持ちは十分わかるｗ　ブラック経営者には、とっぱずれた外道も多くて
社会のルール（税法・商法・各界の業法・労基法等）守る気ないわ
尊大だわ傲慢だわ理不尽だわで、人の扱いも待遇も振る舞いも最低なのも
割合多いからな。こと零細はどこかで恨み買っててもおかしくない企業も多い。

零細は情報量が少ないから、個人的には「転職会議」等への情報提供は歓迎。
ただし「個人の感想」だから、書き込みの信ぴょう性は各々がジャッジする。

うちの会社も、転職会議にあれこれ書かれまくっているけど全て事実だったりするから参る
むしろ、実際よりも生ぬるい内容しか書かれてなくてホッとするという

感情的になっているか、冷静すぎるか、ＴＶ通販番組みたいな浮いたヨイショじゃないか
あからさまなのは読み飛ばすけどね、転職会議

そもそも零細すぎて転職会議にすら載らないうちの会社ェ…

有給とかボーナスの存在を知らないのが多すぎる。

>>270
法律で決まってる有給と任意のボーナスを同列にすんなよ

法律改正で有給は無くなるよ。

残業の無くなる100時間働いても1円も産業代は出ない
一般社員は除くなとと゜いう規制はトンネルだ
何か一般社員かはっきりしない、幹部候補生という適当な名目
をつければ一般社員ではなくなるから残業手当は出ない。

>>273
日本語で頼む。
言いたい事はボンヤリとは解るが。

零細は休まれると困るから有給はないんでしょ。

有給とると土日出ろと言われるw

零細の正社員だったら、大手の契約社員の方がましじゃね？ｗ

有給取れない予定を立てて有給とってもいいけど仕事遅れないでね
又は予定の調整するから1ヶ月前から申請してね・・・でも来月忙しかったらごめんね

あるけど使えない米国債みたいなもんだよ

有給とれず給料は安く、将来も不安定って馬鹿みたいだな。

用事があって休むと欠勤控除www

８０００円引かれてるwwwwww

ざまあｗ

有給はいらんから土日祝日休ませてくれ

零細の土日祝は6日の業務量を5日に圧縮してあるだけなので基本終わらない
でも終わらないと罵倒される

>>280
自分も似たようなことやられた。
車の修理に行くんでディーラーの受付時間の関係で
どうしても17時に会社を出なきゃ間に合わないから1時間だけ早退したら
半休扱いにされてて半日分給料引かれてたわ…

有給あっても使えない大手も多いからな
そうなれば有給が無いのも一緒だわ

うちのクソ零細はタイムカードがねえぞ。
ほんと、零細は社会のゴミです。

実際有給を自由に使える会社なんて少ないやろ
意外と中小ぐらいの規模でニッチな産業の会社のほうが大手より有給取れそう

>>277
場所によってはそうだろね

過去俺「俺のような奴は先ずは小さいところで下積みするしかないスキル身に付ける踏み台だ」

今俺「スキルなんか要らないから身につかない・・・踏み台所か年齢重ねて悪化した気がする」

3人しかいな社員に自分のこと「社長」って呼ばせて恥ずかしくないのかな
あ、自分で自分のことも「社長は」って言うから4人かwww
ふんぞりかえってんじゃねえぞ、オッサン

タイムカードあるけど残業代や休日出勤手当はつかない

ゼーロー

零細の社員歴なんて、面接先で怪訝な顔されるのがオチだorz
いっそ、あの３年間をなかった事にしてしまいたい。

>>267
それ零細なのか？
零細の定義がよくわからん

転職の面接の時に勤め先がつぶれそうでー
と言ったら辞める理由はあっさりスルーされそう

結果がどうあれ、苦労するのが良いと思ってる人が多いから困る。

経験から言うけど２０代に苦労するとそこから切り抜けるノウハウを得る
と４０代５０代で厳しい状態にたいていの人はなるからね
その時に対処する方法がわからず結局最悪になり自殺か鬱病
２０代で苦労していると対処方がわかっているから切れぬけられるよ。

わかりました。そういう気持ちを持っておきます。

零細のいいところ

従業員はおとなしい人が多い

>>296
なんか救われるわその言葉。俺なんか20代は苦労しか無かったもん。
どれだけ若い目を潰そうという先輩らにやられたことか。
30歳過ぎたらすごく楽になったし処世術みたいなのを学んだ気がする。

>>289ありえない。自己中の集まりのが多いと思う。

>>298の間違いです。>>289失礼しました。

たしかに大手はそれほど個性のある人間はいないけど
零細は個性や自己主張が強いのが割と多い

大人しいところは社長が強権振るっていて
新人しか居ないところだから目を付けられないように的な

大人しくイエスマンやろうにも、際限を知らないバカが社長で困る。

>>293
ある時期は大きかったけど、故あって見事に零細に返り咲いた父ちゃん母ちゃん企業ですよ
大きかった時期に在籍して逃げ出した人達が、悲惨な転落模様の内幕を書いているんだよね
それを見たら、まず誰も入社しない、まともな企業だったら取引しようとは思わない、泣けるわ。
てか入社前に見なかった俺が泣きたいﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ

まだことの顛末が書いてあるだけましだな
数人規模でくすぶってるブラック零細はそういう情報は一切出てこない

たって書いたらばれちゃうしゃん！

書いたら辞めたあとも嫌がらせされるわけ？

社長と副社長がいて従業員俺一人何で俺頑張ってるんだろうと
疑問に思った瞬間心が折れたが雇用情勢が良くなるまで我慢した
転職の好機がいよいよ来た気がする

>>309
これだよ、今でしょ

うむ
今ハロワの求人増えとるらしいのう
今こそ動くときかもじゃぞ

>>306-308
経営の中枢にいた人らではないのか、延命を図るためにうちがやらかした
最悪の核心部分は書いてないし、ぼかしたり在籍情報もずらして書いてるようだ
とはいえ、給料遅配・サビ残休出・上司の怒号と鉄拳制裁が当たり前って書いてあるだけで、
入社すべきか否かの判断には十分な材料ですけどね

ハロワスレいくと減ってるって書いてあるんですがそれは

ハロワ通いしてた数年前は、今からすれば希望に溢れていた時期だったなあ。
どん底会社をようやく辞めた、次はもっといい所にいくぞ、と

>>308
書かなくても、普通に退職後の嫌がらせあるよ。

退職後に嫌がらせは犯罪だろ

同僚とかが親族系だとね、もう

中小零細の経営者の自殺が多い、とか言ってるけど
わが社のアホは到底そんなタイプには見えないな。追い詰められるとあっさり逝っちゃうもんなのか？

>>318
多いのは、統計的な事実
見えないのは、君の主観
この二つの事実から客観的に言えることは何か分かるかい？

正直に生きろ嘘をつくなと言いながらクビ切りまくってる社長よ
それで正直に話してもらえると思ってるのか？

給料額面20万・ボ無し、社保未加入、労災なし、10時間勤務が定時で12時間勤務は当たり前、
有休なんかあるわけない。

もう出ていってやるよ。こんな条件で働く物好きはもういないと思え。

>>321
違法だね。何の業界？

本日解雇通告されましたが理由が整理整頓と職務の向上心が無いってさ

証拠を取るために面談と称してあれこれ言わせられたわ

パワハラまがいのことを言ってこっちの気力を削ってくるし
これ以上の業務量は無理ですと言えば「サボリたいんだな？」
とか言われる始末
最後に君には誠実さと素直さが無いので改善も期待出来ない
と言い解雇通告

【IBM】日本アイ・ビー・エム★10
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1396181862/

お前ら大企業が羨ましいんだろ？
もうすぐ始まるから登録しろよ。

>>322
詳しくはいえないがサービス業。
派遣どころかバイトのほうがまだましなんじゃなかろうか。

>>316
嫌がらせは退職前でもモラハラだろ。
退職してもう何年も経ったのに、逆恨みで複数口の嫌がらせされてるよ。

被害妄想でちゅあか？ｗ

セクハラ、パワハラ、モラハラは全て主観によって成り立つ犯罪。
それだけに、他人に説明する際には客観的な事実が求められる。

早くも新入社員が辞めてしまったんだが、社長は自分側の非を一切認めず
辞めた奴が悪いの一点張り
放置主義が招いた事なのに全く反省の色を見せなかった
零細だと改めて実感したわ。死にたい

俺の考えた正社員像が現実に普通レベルだと思ってるからな
自分はやれないのに俺の言ったノルマはこなせて当然だと言うし

こなせなければ職務に不誠実とまで言う会社で末永く働こうなんて
思わない

営業車のボロ軽のエアコンが効かなくて
死にそうになった　暑いいいいいい

詐欺情報です。

ク〇ス（社長）は支払いを遅らすために言いました。
「6/2には支払う」→「6/10には支払う」
その場逃れの言葉です。根拠はありません。

何度も日延べをしている会社（社長）に信頼がありますか？
社長は出社していません。
放置するとどんどん被害が広まります。
取り締まりましょう。

他人に言う前にあんたがやれよ
そうだろう言った本人が先頭に立って
動かないでだれが動くんだよ
まず言った本人が裁判でも何でも起こせよ。

今頃サラ金まわりしてるか、銀行に土下座しに行ってるんじゃないか？
どちらにせよ末期。

>>332
そもそも、何の支払いだよ

給料だろ

下請けへの代金の線もあるな
>>334
うちも借金まみれで融資もリースも通らない信用ゼロの末期状態だが
社長個人は億万長者だから、そんな殊勝な事はしてないぞ。
逆に代金未払中の下請けに、後から落ち度を発見しては難題ふっかけて
全額帳消しにしようとするわ、これからの請負代金すら額減らす算段している
この度、再び代金未払が発生したのを契機についに下請けの気のいい社長が
「流石に舐めすぎだろ、もう全額前金の場合しか仕事引き受けない」と宣言した・・・・

下請け無しでは仕事が何一つにこなせないくらい会社がボロボロな現状、
社員にはとっくに分かっている事で、今まではそれを弁えて仕事頼んでいたんだがな・・・・・
社長が交渉に乗り出した途端に関係決裂、これはもう社員の給料再び遅配するな・・・・
売上上げても、社員の給料よりもまず次の仕事で下請けにまず払う金に回さないと
次の仕事ができなくなる、ていうか俺逃げ出すわ流石に

>>337
なにそれおれとこの社長じゃないよね？
会社はよくやってるなというくらいの業績で毎年赤字
でも社長は危機感なしで毎日パチンコ
口癖は金ないし俺のこずかい月４万やぞを客にも吹いて歩いてる
そんな人間がもともに仕事の話いっても誰もまともに聞いてくれないわな
じゃなにが社長にできるかって家の金庫から会社の運転資金もってくるくらい

由布市の挟間中は移民が増えたから移民の子クラス増設工事してるよね。

社会のためじゃなく社長のご機嫌のためだけに仕事するのが嫌になったわ
時間の無駄すぎる

実入りがなく力もつかず、経営も不安定なギスギスしたトコの零細正社員なんて
やるだけ損だわｗ独立のために最低年数だけ我慢するか、見切りつけるか

特に助成金にタカりまくったり、社員から時間搾取したり、サギっぽかったり
法を犯したりして社会に迷惑かける、吸血鬼みたいな社長なら、自分が弱る前に逃げろ

いざという時には人身御供に差し出されたり、切り捨てられたりロクな結末にならん

>>341
全部うちの事だから泣ける

設立10年くらい、当初の費用？500万の会社で従業員は20名ほど
そろそろ新しいオフィスへ移転してもいいんじゃないかなって程度にはやや古い建物
イベント企画、実施が主な事業らしいんだけど安定した事業か良く分からないし転職先としてはどうなんだろうか

その情報だけじゃなんとも
零細ってことしか分からんが

まあ10年経っても増資してないんじゃそんな儲かってはいないだろうね

社長の腰巾着みたいなのが妙な社風を作ってしまうから余計おかしくなる。

>>341
雇われてるんだから文句言っちゃダメだよ。
文句あるなら「独立しろ!!」って言われるよ。

自分の意見を提案している人たちは社長と衝突し辞めていく
最終的には社長のワンマン経営だから自分の意見を述べる意味がないと気付く
その結果イエスマンが増える

零細企業とベンチャー企業の違いは何ですか？

>>344
レスどうも
結局その会社とは縁がなかったからもういいやｗ

しっかし零細って色々と適当だよね
それが居心地良い場合もあるけど（気が楽って意味で）
ちゃんとすべき場面はビシっとしてほしいわ
コッチも遊びやボランティアで働いてるんじゃないんだからさ…

郵便配達を担当する正社員の募集について

郵便物やゆうパックの配達業務、郵便商品の営業業務

関東地域（約90名）：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県
東海地域（約190名）：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県
近畿地域（約20名）：滋賀県
中国地域（約20名）：鳥取県、島根県、岡山県、山口県

高卒程度の学力をお持ちの45歳までの方（職務経歴不問）
★普通自動車免許または原動機付自転車免許をお持ちの方
バイク等を使用して郵便物を配達します。

平成26年9月1日採用を予定しています。
http://www.post.japanpost.jp/about/employment/career/2014/youkou.html

http://next.rikunabi.com/company/cmi1601296026/nx1_rq0010862404/?vos=nrnnalst80000000001

>>346
＞雇われてるんだから文句言っちゃダメだよ。
うちの会社ではそう言う人達は、身代わり社長や子会社の社長・名ばかり重役になっている
生き血を吸われ続け、いざという時には人身御供に差し出される為に存在する、まさに社畜である
＞文句あるなら「独立しろ!!」って言われるよ。
対立したり愛想つかして出て行った人らが起業したら、立派に成功した会社ばかりだったりする。

国から生活保護を受けるよりも、
９時から５時まで座ってネットして、
仕事は最低限しかやらず、零細から搾り取ってやるほうが世の中のため。

>>352
社長からどやされるから無理だろ

身が持たない
仕事全然教えてくれないしマニュアルも無い
職人じゃないんだから見て盗めとかやめてくれよ・・・

うちの会社も問題点は色々あるけど
唯一の救いは経営者が威張ってない事だな。
だから従業員は長続きする。

元・ボロボロ就活生のAKIです。

自分の就活経験を
ブログにまとめました。

面接官の前で頭真っ白になり、
意味不明な言葉を発していた自分が、
ほんの１つのきっかけで変われた話を

書いています。
参考になると思います。
是非遊びにきてください！

http://ameblo.jp/syukatu-kotu/entry-11748121283.html
（1次面接対策特化情報）

俺とこも社長がアホだから威張れないわな
下手な事して俺と事務員がやめるとかいいだしたら終わりだから
パーで一人ではネットで飛んでくる注文もも引き出せないし

>>346
機会があればそうしたいとは思えど
零細の待遇、給料じゃ独立する金すら貯まんねぇというね。

親会社は一応儲かってるし、待遇はブラックでも無いのだが
新規事業子会社のウチの会社はすごい。
中途で入った俺から客観的に観て、社員は必死で頑張ってるのに
仕事自体がやるだけ赤字の無理ゲーなんですよ。
んで、社長（親会社の社長が兼任）は、赤字を何とかしようと動くけど

親会社の事業では有能でも、子会社の新規事業は素人で的外れな施策しかしないので
「やればやるほど赤字」の赤字幅がどんどん膨らむばかり。
例えば10万円の売上を上げるのに20万円のコストを掛かる手法なんだけど、
「いつまでたっても儲からないので、こっちの方法を検討しましょう」とか言うと
「俺はこの方法でやるために新会社興したんだ、これで儲けが出ないなら会社を興した意味が無い」
とか言って突っぱねる。
そして採用するときは、その仕事の経験者だとダメ出しされるので、
未経験者だけ採るというね。自分も未経験だけどやってみたかった仕事だったので入った。
そしたら社内に経験者居なくて全然まともな経験積めないという。

転職活動はじめたが、早く次見つけて辞めたい

働きながら地方上級試験受けようとしてるが、
受かるかなぁ…

俺もダメ元で受けるけど、受かったら奇跡だ

キョロじゅう

>>346
雇われてるんだから文句言っちゃダメだよ。→変化・成長・革新なし、独裁、洗脳、衰退
文句あるなら「独立しろ!!」って言われるよ。 →暖簾分け、独立補助はない。「刃向う奴は潰す」(ｷﾘｯ

器の小さなこんな経営者の下だと、井の中の蛙で外の常識は全く通じず、転職も大苦戦。
残るも会社余命が平均して短く、一兵卒として約40年勤めあげる零細従業員は極めて稀。
穏便に辞めようにも「俺達を裏切るのかｺﾞﾙｧ」と組を足抜けするみたく揉める揉める。

独自技術がなくゾンビ状態な零細にはハナから近づかない、勘付いたら逃げるが最善。

正直、プロジェクト抱えて俺が辞めたら即ご破算なんだが
社長がキチガイすぎるから辞めたい…
辞めても文句言われるだけで損害賠償とかないよな？

それだけじゃ分からん

ただ個人の賠償責任になる可能性はかなり低いよ

引き継ぎ１ヶ月すれば訴えられても勝てる

零細企業社長の口癖
うちはアッとホームな会社です
気にいらないならやめろ
お前なんか別にいなくてもいい
お前の変わりはいくらでもいる

アットホームって求職者に敬遠されるセリフじゃねえか

ほんとに勝てるのか確率は5分5分だろう
勝てると断言して負けたら
あんたが全ての責任とるのか、それなら問題は無いな。

会社名に希望や未来が入ってるのは
希望や未来（がない）の意味だから

>>367
語彙がないからそれしか言えないのかと

無断欠勤してそのまま退職とか契約期間があったとかならまだしも
法律守ってちゃんと退職手続きをしたならば損害賠償とか請求されても
勝てるだろ。

損害賠償請求したアホな会社とかあったみたいだが
実際に支払ったって判例は聞いたことない
むしろ何を持ってして五分で負けるのか聞きたい

☆アットホーム
☆飲み会多数あり
☆休日は社員同士でバーベキュー

↑これ何のつもりで求人のアピールに載っけてるか知らんけど、俺からしたらマイナスだわ

日曜日は社長の豪邸の掃除を社員全員がサービスで行って
その後にバーベキューをして女性社員は裸踊り、
男性社員は社長を誉めちぎるんだろう、よくあるな。

BBQにつられる人とかいるのかね・・
実際にBBQやってる会社はいっぱいあるだろうけど、
求人のとこに載せるっていうその感覚に寒気がするわ

BBQとかイベント盛り沢山なことアピールしてる企業たまにあるな
正直勘弁、余計な疲れが溜まって仕事に影響出るわ

同調圧力ですね

ヘドが出る
茶髪の社員が肩を組んでガッツポーズしてる求人

BBQも飲み会も自由参加で参加しなくても評価に響かないなら大歓迎なんだけどね…
問題はほぼ強制参加で参加しなかったらなぜか協調性がないとか評価される所

同僚どころか俺一人で後は社長と嫁で誰か入っても1ヶ月で消える
その後に嫁が辞めたやつがお前のこと○○（悪口）って言ってたのだけどと言う
休憩時間とかも一人で新聞読んでたりで孤独すぎる

>>363
法テラスなり労基なりに相談行って、間に入ってもらうとか？あとはユニオンとか。
いいように濡れ衣着せられる前に、ひとまず方針の明確化と物証確保とＩＣレコーダーの確保を。

>>379
なんで潰れねえんだ

大森のク〇ス。
賃金未払い4か月絶賛継続中！

>>382
労基署に垂れ込め、早く。

世の中そう簡単にはいかないよ、零細は裏にやくざが絡んでいる場合が多い
労基に垂れ込んだ後に　駅で酒に酔った奴にぶつかられて
線路に落ちて電車に轢かれる、良くある噂だ。

それはあるな。昔半年いたところの零細社長が
自分の後輩が地元ヤクザの顔役だとか、
ヤクザは金払いがいい、礼儀正しい、とやたら
ヤクザ上げしてて気持ち悪かったな。まぁ福岡だから
しょうがねぇけど。あそこは庶民レベルでヤクザとの
付き合いがマジで残ってるから。

福岡の人間はほんとクズだなｗ

そういや…人材派遣屋の営業が来たこと、ってある？
アポイントの有無は問わず。

>>385
お客でヤクザいたが、金払いが良かったタメしがない

いつも難癖つけられて安くさせられる

九州スレでやってくれ。

零細企業のワンマン社長にはイエスマンしか必要ないんだろ

そのうちのイエスマンの1人が私です

どんなアホな事を社長が言おうと「そうですね」と返す　大変だよな

北朝鮮の将軍様と同じなのです、
反対すると粛清されてしまいます。

不利益行為を指摘しても「俺は間違ってないやろー！違うかー！？」と理由もなく恫喝してくるからな
ヒステリー中の女と同じだよ、たぶん精神病なんだとおもう

>>207
文章から漂う低脳臭、お似合いの会社なんじゃね？

社長の家の猫のほうが従業員よりも遥かにいい生活をしている。

そう言えばペットの入院費に２５万くらいかかったと言ってたな
従業員には経営が苦しいからと月給２０万も出さないくせに
ペットの入院費はポンと出せるのかと思ったな

ペット＞＞＞＞＞お前ら

そんなもん社長の家のネコのほうがお前らより偉いに決まってるよな。

家畜＞＞＞＞＞＞社畜

　　　　　　　　　　　　　　　 | │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〈 　 !
　　　　　　　　　　　　　　　 |　|/ノ二__‐──ｧ　　 ヽﾆニ二二二ヾ } ,'⌒ヽ
　　　　　　　　　　　　　　 /⌒!|　 =彳ｏ｡ﾄ￣ヽ　　　　　'´ !o_ｼ｀ヾ　| i/ ヽ !
　　　　　　　　　　　　　　 ! ハ!|　　ー─　'　　i　　!　 　 `' 　 '' " 　 ||ヽ　l |
＿＿＿＿＿＿＿∧,､＿| | /ヽ!　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　 |ヽ i　!＿ ＿_＿＿＿_
￣￣￣￣￣￣￣'`'`￣ ヽ { 　|　　 　 　 　 　 !　　　　　　　　　　　|ﾉ　 / ￣￣￣￣￣￣
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　　　　　　　　　　　　　　　　＼ !　　 　 　 　 '-ﾞ　‐ ﾞ　　　　　　　　レ'
　　　　　　　　　　　　　　　　　 ｀!　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　　ﾞ　￣　 ￣ ｀　　　　 / |
　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 |＼　　　 　 ー ─‐ 　 　 　 , ′ !
奈良県内の病院で「胃がん」だったにもかかわらず「胃潰瘍」との告知を受け、こと
し７月に死亡した患者の遺族らが、担当した大和高田市の土庫（どんご）病院医師
らを相手取り、約１億４０００万円の損害賠償を求める裁判を起こした。患者はおとと
し、土庫病院で検査を受け、「胃がん」との診断結果が出ていたにもかかわらず、担
当した医師が誤って「胃潰瘍」と説明。病院は１年後に誤りに気付いたが既に手遅
れで、ことし７月、亡くなった。遺族らは早く治療していれば胃がんは治ったとして、
担当医師らにこれまでにかかった治療費など１億４０００万円あまりを支払うよう求
めている。土庫病院は全日本民主医療機関連合会、民医連傘下の病院である。

もうそう遠くないうちに社長が親父から息子に代替わりするんだが・・・。
この息子が典型的なお坊っちゃんで、どうにも社長になるような器じゃないんだよな。
代替わりしたら俺も続けるかどうか悩むわ・・・。

俺も先週社命で社長の飼い猫を動物病院に連れて行った
今は動物の動物ドックがある、きっちりとドックに入り
健康管理されていた、俺は人間ドックなど無縁の人間だ。

ウチもおそらく社長のネコの機嫌を損ねたら大変なことになるだろう。
現代版生類憐みの令、というところだな。

ペット＝家族
従業員＝召使い

リンカーンみたいな政治家が現れないとダメだな。
社長のペットが豪華な夕食を食べてる間にサービス残業してるんだから。

某国の将軍様の様な社長はあちこちに居るよ

社長のネコが健診を年二回やってるのに社員は健診なしってのがだんだん腹立ってきた。

>>408
ワロタ

ペットは従順だから美味しいまんまを食べれてるんだぞ
お前らも社長の下僕になれば良い

零細の社長と仕事したことあるが確認しにくいウソをついて虚勢はってたわ
商工会の重役の名前出してきて、その人から大きな仕事貰いまして〜と自慢話
人づてで確認したら飲んだことがある程度の付き合いだとよwww

零細より有名企業の子会社の方がいい

>>402
暗殺すべし。

>>411
ほんとこれ
一流企業の工場見学行っただけなのに
「私は○○社長から直々に要請を受けて視察をしたうえでビジネスをしてきた」
とかマジ顔で言うからこいつ池沼だなと思った

この前社長と話してたんだが、
「うちはまだ残業に関しては優しい方」とか言い始め、
「他のところなんてサービス残業が当たり前なんだよ。うちは温すぎるんだ。」
「それなのにバンバン社員がやめていく、最近の若い奴は大人になりきれない奴多くてイライラする」

とか抜かしやがる。ガチで◯したくなった
こんなキチガイが腐るほど蔓延ってるのが今の日本なんだよなぁ

http://www.asahi.com/articles/ASG6J3FNWG6JTIPE00M.html

お前ら！いずれこうならないうちに逃げようぜ

>>415
こえーよｗｗｗ
何でこんなとこに何人も入ってんだ

>>414
ブラック企業語録の1つだな
うちはまだ楽な方、他所はまだキツいからうちで続かなかったらどこに行っても通用しない
そして何故従業員に逃げられるか考えようともしない

なんで何十人も辞めていってるのに殊勝にならないのかわからん

>>406
政治家に期待するぐらいなら自分で死に物狂いに頑張れよw

>>414
そういう会社って
人生経験豊富な大人の方が見切りつけるのが早い
もしくは見向きもしない
お前らも頑張りを認めてくれるところで働けよ

そんな会社などあるはずもないだろう、
元々何の能力も無くやる気もない人達だから

とにかく無駄に仕事増やすのが好きだよな

ろくに仕事はしないけど有給がないから重病にならない限り誰も休まない・・・

>>422
で自分の手柄のように話すよな

外面はいい
虎の威を借る狐
他人の成果を褒めない
成功はすべて俺のもの
失敗はすべて部下のせい
部下がすることにはすべて反論

大半当てはまったらこの上司からは離れるべき

>>425
・部下から借りた金を平気で踏み倒す


も追加しといてくれ

会議で独演会をやるのが大好き、じゃね？

>>425
・どうでもいい自慢話を延々と演る
・厚顔無恥で手のひら返しが得意
・部下のプライベートを100％掌握していないと気が済まない
・すべてにおいてだらしない。携帯の遣い方は迷惑級。
・真実１割に９割憶測を仄めかせて噂をばらまく
・辞めた人間は100％悪者。新入りはまず退職者の悪口を聞かされる。

プラス>>426,>>427もあったわ。怖い事に側近から性格が似てくる。
社長のクローンにならないと生き残れない世界だったのかな。

転職決まって辞める身の俺が後任探してるってどんだけ零細なんだよ今の会社ｗ
しかも俺、人事ではなくまったく別の畑なのにｗ

零細ダメ社長ダメ上司チェックリスト

・外面はいい
・虎の威を借る狐
・他人の成果を褒めない
・成功はすべて俺のもの
・失敗はすべて部下のせい
・部下がすることにはすべて反論
・部下から借りた金を平気で踏み倒す
・会議で独演会をやるのが大好き
・どうでもいい自慢話を延々と演る
・厚顔無恥で手のひら返しが得意
・部下のプライベートを100％掌握していないと気が済まない
・すべてにおいてだらしない。携帯の遣い方は迷惑級。
・真実１割に９割憶測を仄めかせて噂をばらまく
・辞めた人間は100％悪者。新入りはまず退職者の悪口を聞かされる

・会議で独演会をやるのが大好き　○
　普通、会議と言ったら、ホワイトボードを立てて各種資料用意して営業目標やら経営戦略やら・・・
それがなんで、ビール瓶並べ立てて各種おつまみ用意して、酒飲み量競う宴会になるんだよ・・・
　　　
・どうでもいい自慢話を延々と演る　○
　お願いだから、上場企業の取引相手にそれはやめてください。
　恥かしくて泣ける

零細は社長とその家族を養うためにある
社員とかはそのための奴隷
まともな人が来る訳がない

>>432
ほんとそう！
社長家族たちを養うために俺は働いてるんじゃねーんだぞ！
社長夫人も後からしゃしゃりでてきやがってほんとうぜー。
社員は薄給で働かされて冗談じゃねぇっつの！！！

零細に下手に入ると転職で不利になるからね
さっとやめちまえ

とは言っても
その零細社長や息子や奥さんに気に入られた時の
そのパワーたるや凄いもんになるぜ
そこそこの会社で昇進も出来ない奴でも
零細なら良いポジションに立てる時がある
上手く丸める悪知恵が必要になるがw

>>435
うん、社長にも夫人にも気に入られるように本音は言わずお世辞ばっかいって、いいポジションにはいけたよ。
でも、どうがんばったってこっちの給料は安すぎて全部社長家族に吸収されちゃうわけよ。
もう無理と思って大企業に転職することにした。

>>435
だけど給料は激安
ただの奴隷から気に入られた奴隷になるだけ
時間の無駄

>>437
そのとおり。
いくら頑張っても結局奴隷なら意味なし。
ちゃんと評価してくれる企業に行って相応の年収をもらうべきだ。

>>415の零細リサイクルショップは従業員同士で文字通り殴り合いをけしかけてたらしいね
お前らの会社もそうなるかもな

いや流石にそれは。ありえるわ。

孫子の兵法だね。
何もしなくても自分にとって都合のいい状況が生まれる。

殴り合う同期も上司もいない(´･ω･`)

でもねあのリサイクル店と似た様な零細企業は山ほどあるよ
日本のあちこちでどこかに埋められている人達がもしかしたら居るかもね

>>439
リサイクルショップじゃなかったが、昔いた零細で
社員同士のリアルファイトなら本当に見たｗ

ボスの部下への一方的な暴力ってのもあった
上司が言うにはよくある事だとか。怖くて逃げたｗ

>>442
社長と殴り合いしてこい！

殴り合いをしたらそのまま失踪になって10年後に白骨になって見つかる

白骨が見つかる、ってリサイクルショップよりも建設業でよくありそうな展開。

ビルを解体してたらコンクリートの中に白骨死体が見つかるってか
ドラマの見すぎ

>>441
何の兵法だ？

ヒトに迷惑をかけるな
ヒトとは社長のこと
お前らはヒトじゃない

そりゃ人材派遣屋や紹介屋から相手にされないわけだ。
マージン要求したら経営破綻するからと逃げ腰になるし、
求める人物像も抽象的すぎて逆に困惑するだけだしな。

そもそも求める人物像とか語る資格はない

地元民なのかどうかも怪しい、
てなぐらい表現がいい加減すぎる。＞求める人物像

人には迷惑をかけるな。
人とは社員のこと。
見かけの売上に、魂安売りしたヒトモドキは人を騙るな。

そもそも零細企業の存在自体が社会の迷惑

>>451
そのくせ紹介して採用したらしたで

「使えなかったから辞めてもらった。紹介金返せ」

こりゃやっとれんわｗ

法律をまともに守ってたら半分以上の零細は潰れるんじゃないかな
潰れていいんだけど

>>457
全部が守れば、仕事の単価も自然とそれなりの価格になるだろうから、大丈夫だろうけどな。
ただ、少しでも法を守らずに安くあげようとするところがあれば価格下がったままだから
潰れるだろうね（´・ω・｀）

技術で安くできるところは、法を守れる

経費で安くせざるを得ないところは、法を守れないから、
技術のない人たちが職を失って、失業者が増える

そういう単純労働者の受け皿をどうするか
となると、公共事業しかないのかなぁ、と思ったりする

いいかい中国、韓国、東南アジア、どこでも法律なんて無視だよ
日本だけ法律を守っていたら競争どころじゃないよ
勝負にならないよ、法律を守るなら世界中どこの国でも
きちんと守らないと駄目だと思うよ、

法を破っても、仁義は破っちゃいけない

なーにが仁義だよ
いいからまず法を守れ
周りだって守ってないし・・なんて競争思想がブラックを蔓延させる原因なんだよ

零細って世の中にはびこる害虫みたいなもんだからな。
恥も外聞も、プライドもないから、法を守るなんていう意識はない。

零細は法も守らなければ契約条件も約款も守る気ないからな。
人材を産廃にしたあげくロクに税も払わないし。

国や地方や産業そのものを食い荒らすシロアリみたいなもんだ。

法を守れない現状は確かにある
なら、それをそれと認めたうえで、せめて仁義は通さないと、誰も幸せにならないってことだよ

従業員満足度、顧客満足度の高い職場が、全て必ずしも白一色なわけではないだろ？

>>465
> 法を守れない現状は確かにある
役所の中で言ってこい

>>465
あなたの言う仁義って具体的になんですか？
法を守らず通す仁義とやらで従業員のモチベーションが上がり幸せになるんですか？
それをそれと認めって、ただの開き直りと違うんですか？

俺の勤務している零細の社長は仁義を守っているよ
高倉健さんの若い時の大きな写真が社長室にあるし
その前には日本刀が置いてある、
社長は朝礼で言っているよ
「仁義は日本人の魂だ、守らない社員は俺が成敗してやる」
と大声でわめいて日本刀を抜いて見せるんだよね
まさに仁義に生きる社長だね、狂っているという人も居るけどね。

>>456
マージン剥がしwwwww
そんなことしたらブラックリスト直行で、
どこからも相手してもらえなくなるぞ。

零細企業の経営者してます、って恥ずかしいな。
自分はブラック企業をやってる害虫です、って言ってるのと同じだ。

零細社長は、自分自身の事は恥だと思ってないから。

残業代なんて払ってたら会社潰れるんだよ。

という中小零細企業が多いが、売上や経理内容をまともに社員に教える会社は無い。

零細社員の方がよっぽど恥だろｗｗ

わかっているけど他に行く会社が無いんだよ、生活保護は到底無理だし
零細に行くか樹海に行くか秋葉原で暴れるか、底辺の俺には道は無い。

零細に勤務する最大のリスクは
身分の不安定さ・生涯賃金の安さ・スキルのつかなさ
などの不遇より、よそで通用しない人間にされてしまうこと

知らぬ間に社員は倫理感覚・自信を殺され洗脳されて
会社のため、不法行為・詐欺的行為に加担し、泥をかぶるが
それも実のところ、全て社長の生活のため
決算が赤字ったって、社長自身は会社から十分吸ってるよ

いい地位に行ったと思ってたって操られてるにすぎず
社長は本心、そいつをモノとしか見ていない
その神輿はあと何年もつか？少しは冷静に先を考えた方がいい

うちの会社だが、中身は零細、若しくは個人商店っていう感じなのに
やたらと形式的な部分だけ大手のマネするのがウザい。
書類一つにハンコ貰うのに申請書出して上司のハンコ貰ってその後エライサンらの
ハンコ貰ってやっと書類にハンコが押されるのが一か月後とかｗｗｗｗ
バカバカしくてやってられん。

やたら大手志向の社長おるよな
うちんとこは我が社は大手と勝負のできる企業だとか待遇は大手以上とか寝言吐いてる
業界の平均年収の半分も従業員に渡さないないくせによく言うぜ

本業疎かにして大手が技術確立してる分野に
参入しようとしてるは、バカ社長

大手の技術をまずは学ぶべきと言っても、猿真似したら勝てない！と切れてくる…辞めよう()

大手志向だから講師を招いてセミナーとか毎月やってるよ。
役にたったためしはないけど。

無駄だな〜

セミナー意味ないと思うけど、銀行から無理やりやらされてる感じもあるのよね。
経営者がアホすぎて今のままじゃ回収できそうもない、っていう。

>>476
ウチは5000円以上の物(仕事道具)など買う時に
3人のハンコ貰わないと許可が下りない
大抵10日待たされるから現場間に合わない
面倒だから自分で買うとドヤされるw
狭い事務所だからその3人近くにいるんだぜ
アホくさくなってきた

>>482
現場作業のある会社？
もしそうなら、現場で当日聞いてた話と違って材料買わないとってなった時
どうにもならないんじゃないのか？それ

自分の使う工具くらい自分で買えよ、俺なんか制御盤圧抜き装置を
一式購入して使っている、58万円した、ペンチやナイフなど一式は特注品で
新潟の越前の専門会社に工具図面を書いて特注した120万円した。

料理人は自分の包丁は自分で買う、野球選手もグローブやバットは
自分専用のを購入する、プロなんだろう自分の道具位は自分が選んで買う。

120万も特注で道具買って底辺とかアホの極みやろ

ウチは資材薬剤をまとめて買えないから
ホムセンとかで不足を分買うことになる
その精算が直ぐじゃないからやってられんのよ

120万円など安いものさ、友人は1億の車にのっているイタリアからの
輸送費だけで1200万円かかったらしい、それに比べたら120万円など
金の部類に入らない、プロはそれなりの金をかける。

>>482
うちもそうなんだよ。取引先に出す書類の提出期限が過ぎてしまうんだよ！！
なんで一枚の書類に社印貰うだけで一か月もかかんの？みたいなね。アホ会社だから
遅いの見越して早めに本社に送るんだが、押印に一か月もかかるとか本当にアホだよ。
そんなとこばかりカッコつけなくていいから。社風は中国そのものだしな
全てウソで塗り固めて本当のことを知られてはいけない言われてはいけないっていう
会社だしな。

>>484
ねーよｗ
総額１７８万とか、一般的な零細従業員の年間手取り額くらいだぞｗ

新潟に実家がある俺だが、あまりのネタ話に吹いた
越前てｗ

備品の自腹買いを嬉々と武勇伝のように語る零細のアホ社畜がいるスレはここですか？

備品と言えば、うちには自腹買いよりもっと情けない話がある。

「うちの社員にも扱わせてみたいんですよ」と作業用道具を欲しがった物好きな上得意先に
仕入れ単価１５００円はするプロ仕様のいい道具を、担当の俺が用意してみたら、
自社の作業員が「俺にはそんないい道具、使わしてくれないのかよ」と物凄く悔しがったのよね。
訳を聞いてみれば、うちの作業員がその上得意先に納める商品を仕上げるのに使っているのは
同じ種類の道具でも、仕入れ単価１５０円の安物だったというオチ。

零細で社畜って最底辺だろうな。ひきこもりのほうがマシとも思える。

まあな

>>490
神奈川県民だけど、上越、中越、下越って言いたかったんだろうな。地理もわからんとかさすが社畜キチガイですわ

>>492
会社支給なら出すだけでもぜんぜんマシじゃない？
自腹で買わせてるなら終わってるな…

安全靴は自腹でも良いから自分で用意したい
前に会社指定の安全靴を何が何でもこれを履けと言われて履いてだが
サイズを聞いただけで試着も出来ないし合わなくても返品出来ない
上司に言っても我慢しろ、会社指定の安全靴を履かないなら工場に入れないと全く融通効かなかった
JIS規格適合なら会社指定にそこまで拘る必要ないし別にスニーカーを履かせろ何て言ってる訳じゃないのにさ
安全靴を用意する業者も適当で27・5無いから28履いて中敷きと厚手の靴下で調整して下さいとか本当に終ってるわ
こんなのを履き続けて歩行困難になるほど足を痛めた経験から、安全靴は自腹でも良いから自分合った物を履きたいわ

>>496
流石に会社から経費は出てる
けど作業員が安物を使うのは、その経費が微々たるものだからさ・・・・

今日は給料日・・・・！
前日に数百万の売上入金があって、「それがなければ給料が出ない所だ」という経理の言


しかし、給料はまともに出ないだろうなあ・・・・
給料日前日まで給料分の金が無い、という時点でオワットルもの・・・・・

社長のクソ息子、典型的なおぼっちゃん。
なんか仕事で行き詰ったりすると言動が支離滅裂になるｗｗｗ
精神的に弱すぎｗｗしかも周りに八つ当たりとか馬鹿かこいつ。

>>500
どこも同じだな
俺とこは零細すぎてよそに働きにいってるがアホすぎてブラック介護しかいくとこなしで
手取り10万らしいがデキ婚してアパート住まい始めたが早くも親にたかりまくってるからな
田舎だから車２台で遊びまくってるさあ1年持つのか？？
孫という人質あるから金出さないわけにもいかないしな会社は赤字だらけなんだが

零細企業って社長家族の運命も背負い込まないといけない雰囲気がウザいよな。
お前ら家族のシモベじゃないっつの。

これまでずっと社保未加入だったので、何年もずっと加入するようお願いし倒してようやく社保完備に。
国保高いし雇用保険ないとかありえなかったので私は嬉しかったけれど
その裏側で社保完備に嫌な顔をする従業員が何人かいて驚いたわ。

嫌な理由は、手取りが少なくなるから。って住民税とか結局自分で支払う訳だし…意味不明と思ってたら
彼らにとって税金は踏み倒してなんぼらしい。勝手に給料から天引きするな、と。
あと、国保の時は市から無料？の健康診断が受けられたけど
社保になるとそれがなくなるから困ると50代の上司が言っていた
会社で健康診断なんぞ勿論ないので、まあそれは不便かもしれないが…
それでも国保より社保の方がいいと思うんだけど違うのかな？？

なんつーかカルチャーショック的な感じだわ。

社保で手取り減るとか頭悪すぎる。

週休二日なし
有給消化奨励なし買取なし
ボーナスなし
健康診断なし
退職金なし

面接の質問で社長（75歳）と意見が食い違ったらどうしますかとか宗教とか支持政党聞かれて直感でヤバイと思って即辞退した

次期社長（絶対社長になる器じゃない奴）が変な言いがかりつけてきたんで
入社して初めて噛み付いてやったんだよ。そしたらテンパりまくりの支離滅裂ぶり！！
俺は他所でかなり揉まれてきたんで負けないよ。変な言いがかりに対しては真っ向から
噛み付いてやるよっていう姿勢見せたら怯んで今日は何もしゃべりかけてこなかったｗｗｗ
どんだけヘタレなんだコイツ。

その後、現社長から解雇を言い渡されて無職となった>>507の姿が…

>>508
まぁ別にそれはそれでいいんだけどさ。その息子のバカさ加減には辟易してたんで。
ただ、仕事は好きだったんでもし首になったらそれは悔やまれるがな。

>>508
そんな会社早かれ遅かれ潰れるぞ
バカボンが継いだらアボン間違いなし

その後、現社長に買われたヤクザに掛かって水死体となって発見される>>507の姿が…

南無

>>506
似たような内容の筆記アンケートやらされたことがある、超零細で
とてつもない危険臭を感じて俺も辞退した

社長の息子、勉強の頭は良いんだけど勉強だけで超世間知らず。
コイツがいずれ社長になるんだが、こんなの社長になったらヤバいわこの会社。
おまけに打たれ弱いし経営者という立場があってか、取引先の年上の人らに
タメ口で喋ったり無理してるけど、どう見てもお前社長の器じゃねーよ。
最近辞める事が頭をよぎり始めてきた・・・。

もう辞めちまったが8人の零細で俺以外全員草加
（入ってから知った）
日頃の会話に「信心が〜」云々とキモかった
選挙が近くなると仕事そっちのけで応援活動とか
年末になるとよくわからん行事の準備
その他色々手伝わされた上にやたらと会合みたいなのに誘われる
頼んでもいないのにポストに妙な新聞入ってるし訳わからん
辞めたのはそれが理由では無く給料超安い勤務時間エンドレスのブラックだからだけど

会議にて社長が○○セミナー行ってきたけど20点の内容だなとか言っててワロタ
0点の会社の社長が何ぬかしてんだよｗｗｗ
そもそも会議にその情報必要ねーから

>>516
セミナーいったんなら、そのセミナーから何を得たのかを言えって話だよな
点数つけるだけなら行くだけ無駄
でも、そういうことすらわからないんだろうなぁ

>>517
社長が日創研に入り浸ってたけど最悪だぞそんなの
なんか人生について色々得たらしいけど

うちはやる事がピントズレすぎてて参る
月々百数十万にも及ぶ、赤字や無駄な経費の垂れ流しを放置して、経営苦しいとのたまうし
そのくせ、カラーコピーや用紙代の節約はやかましく言い立てて営業の邪魔はするし
市場調査も収支計算もこれまでの運営データ分析もなしに新たに経営事業始めるし

零細社長は「自分は他の奴よりちょっと優秀」だと思ってるの多い
あと資金繰りとかしてるうちに「自分は金勘定に強い」転じて「商売が美味い」と錯覚してるのが多い感じ
製造、建築の社長が多角経営とか言ってノウハウも無いのに飲食店始めてコケるのが有りがちなパターン
お決まりとしてはもう1人か2人優秀なのが居ればなんとかなったとかほざくのまでがテンプレ
競合店に負けて撤退もしばしば、大企業とは資本が違うからなぁってのもテンプレ
30代位の社長だと今は時代が悪いだけ、タイミングが良ければ今頃孫正義や柳井正位にはなってる
とか言っちゃったりするのも結構いる
目標を高く持つのは良いけど雇用保険すら入らずに〜年後には株式の店頭公開とか語っちゃう痛さ
俺の知ってる範囲の話だけど

零細ゴミ社長って飲食店やりたがるよな

芸能人やスポーツ選手も多くやっている　たいていは4.5年で倒産するけどね、

従業員はいい人ばかりだけど社長がストレスの主な原因

一緒の空間にいたくないから工場に来ないで欲しい

社長がギャーギャーうるさい朝礼が一番疲れるw

飲食は当たると儲かるからなあ
当たる店しか儲からないけど

>>519

あーわかるwww

コストダウンしろ→これ以上無理ですもう削れません→無能乙
コストダウンしろ→何とかできました→やっぱできんじゃねえかクソがもっとできるだろ

価格で勝負とか言ってる会社の実態
もちろん品質はゴミ
当然コストには社員の給料も入ってるので給料も様々な手段で削減する

一番のコストは経営者の財布

俺は会社経営のリスク負ってるのにお前らと変わらない給料しか貰ってない
と言いつつ車は社用車（高級外車）、事務所が自宅で登記されてて飲食は経費
決算期の調整に使うから社員の買い物の日用品や飲食で領収書貰っといてくれって頼んで集めてる
業績悪いから給料減らしてくれって言いつつどう考えても取引無い筈の高額請求書が届く
これ何ですか？って訊くとスッと取り上げて
これは俺が処理するからって言って答えない
帳簿は極秘、講座残高も極秘、年間の業績の数字は絶対出さない
社保と雇用保険は本来義務では無いし君たちの給料が減るからあえて各自でとの事
それでいて公務員の手取りと変わらないレベルで給料払ってやってるって威張られてもね
しかも東京23区内で全国平均と比較するなよと

社長の車を会社の金で買うのってデフォだね

会社のセキュリティとかざる以下なのに経理と社長室の施錠だけ完璧ｗ
税金逃れしてんのバレバレｗｗｗ

>>528
あるある過ぎて笑えるｗ
零細の社長ってどこも似たようなもんなんだな

>>529
経営板で聞いてみたら？
自分の給料減らして経費として物を買うのは零細レベルなら当たり前のことだよ。

まぁ、高級車なんか乗ってるくらいなら社員の給料上げてやれよって考えには同意だが

>>532
経営的に経費で処理するのは全く問題無いけど
何かと自己正当化の言い分が稚拙で
従業員を馬鹿だと思ってるとしか考えられないって話だろ

>>528
うちもそうだがお前と同じだけの給料しかもらってないし俺のこずかい月４万円と
取引先にも吹いて歩いてるが
誰がどう見てもそんなわけないのまるだしだわ
昼間からマルハンに座ってりみたいだし（目撃証言多数アリ）今のパチンコって
そんなに勝てるのか？俺やらないからわからないけど・・・・
イヤミも込めてお前とこのパチプロ昨日もえらい負けとったなと笑い話・・・・・
二言目には赤字だから給料減らすやれるもんならやってみろだわ

苦労するのがいい、と洗脳しようとするからな。
丸めこまれたら終わりだろ。

一度入社希望社装って社長にメールしてみよかな

社員数も事業内容もデタラメだらけでつっこんでやる

何から何まで何でもやらされる→効率悪すぎ→業績上がらない→社員の努力が足りない云々

同族経営とはいえ自分の家の延長線上で仕事してるの何とかならんのか。
特にバカ息子。ここは会社やぞ。

大手のマネばっかするくせに都合の悪い部分だけウチは零細だからとか売り上げ少ないからとか言ってごまかす

>>528
ボーナスの有無で評価が変わるけど
福利厚生てんこ盛りの公務員と社保無しで手取り月給比較するとか某無しなら実質倍差やな

零細の社員とか、非常勤の公務員より待遇悪そう

一人分の給料もまともにくれないくせして、
「うちは零細だから、一人で二人分三人分しなきゃならん」
とドヤ顔で「零細」という言葉を水戸黄門の印籠のごとく使うスーダラ同族バカ社長。
まぁ、あのスチャラカ社長は不健康だから、たぶんそんなに長生きしないだろうがねｗ。

薄利多売やってるから売上の大半が仕入れ値

零細の場合、意図的に薄利多売をやっているのではなく
戦略も無ければ計画性も無いから結果的に利益がなくなるんだよね
仕入れ値だけ見て、工程で生じる人件費・経費を計算出来ないから薄利になるなら
まだ儲けもの。うちの社長なら、赤字出して人件費も払わず「利益出た」とうそぶくんだよね

そんな社長を馬鹿にしている重役も、その下にいるだけあって、同じ穴の狢なんだよな。
たまにいる、物の価値や相場を知らない顧客にだけ粗悪品を高く売りつけるのに成功して、悦に浸るからね。
一度買えば大抵の顧客は学習する。次からは他社の製品を買うので、継続的な顧客とはならない。
長期的に見ると、仕入れてから売れるまでの製品の保管経費の方が高くついているのに気づかないんだもの。
そりゃうちの会社は、いつまでも零細やっとるわけだわさ。

なぜ現状儲かっていないか、どうやって儲けていくか、筋道立てて考えられない。だから目先の金ばっか追ってる。
金のことしか考えてないようで、実は儲けることをあまり考えてない。

今度零細に入ったんだけど、ボーナスないらしい。
昔からいる社員に聞いたら、世間ではボーナスなんて出る会社などめったにあるもんじゃない、だと。
どうも色々聞いてたら、高齢独身者、持ち家なし、地方なのに車持ってない、ってのが多いらしい。
辞めたくなってきた。

会社が儲かっている状態で頑張っているならばボーナス出すよ
儲かってる状態なのか教えないし何をもって頑張ってるかの
基準なんかないけどね

初年度はどれだけ頑張ろうがボーナス無しが基本です
来年までに辞めるだろうし

日本語で説明してくれよ、
っていうか零細は説明も苦手だよな

http://up3.null-x.cc/poverty/img/poverty182781.gif http://up3.null-x.cc/poverty/img/poverty157763.gif
http://up3.null-x.cc/poverty/img/poverty137858.jpg http://up3.null-x.cc/poverty/img/poverty154802.jpg
http://up3.null-x.cc/poverty/img/poverty144792.jpg http://up3.null-x.cc/poverty/img/poverty145010.jpg
http://up3.null-x.cc/poverty/img/poverty180604.jpg http://up3.null-x.cc/poverty/img/poverty180605.jpg
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http://up3.null-x.cc/poverty/img/poverty149803.jpg http://up3.null-x.cc/poverty/img/poverty181005.jpg
http://up3.null-x.cc/poverty/img/poverty177982.jpg http://up3.null-x.cc/poverty/img/poverty158401.jpg

ブラック零細正社員で年収200〜300万なんて、一番最悪の働き方じゃ？
いつ潰れるかもわからないし、余計なストレスたまって将来病気になるリスクも高い。

官公庁の非常勤なら、ボーナスある所なら週30時間勤務でも年収250万になる。
派遣でも、時給単価1500円あればフルタイムで年収300万程度にはなる。
たとえ２〜３年で雇止めになっても、スキルやまともな仕事思考力も身に付く。

泥沼にハマる前に、抜けられる人は抜けた方がいいよ。ガチで。

>>552
だよねー
しかもろくな社会人スキルもつかない上に、潰しの効かない仕事だったから辞めたわ
おまけに同族企業だし

>>552
少なくともフルタイムで大手や中堅どころに派遣されてる人よりは
悪い働き方だと思う

臨時職員なんて臨時といいつつ10年以上やってる人もいるらしいし

公務員の臨時採用期間は最長1年、更新は禁止とはっきりと法律で
定められている　10年も同じ人が臨時なら明らかな法律違反だな
4年の懲役もある重罪だ、本人も処罰されるぞ。

どうせなら総ての公務員を１年更新にすべきだな

おいっ糞ども！
練馬区の公社が清掃作業員募集してるぞ！！
完全民間の請負業者と違い身分も福利厚生も準公務員扱い！
おまけに問い合わせたら、最初は契約職員だが正社員の登用実績は80%とのこと
しかも今回は40名の大募集！！
下手な糞零細中小民間に行くよりはナンボもマシだろ！？
給料は手当含んで21〜22万程度との事
残業もほとんど無し！
もちろん営業ノルマ等も皆無！！ 公社勤務って事で社会的な身分もある！
http://townwork.net/detail/clc_3410644002/joid_16926390/

>>555
マジで？

ずーーーっと臨時を更新し続けてるって話をよく聞くけど
違うのか？

派遣みたいに雇い止めと再雇用を繰り返して法律逃れしてるのか？

>>555
法を守ろうともしない糞零細経営者か？
準公務員長期＝全部非合法のような誘導ヤメロ。合法パターンは幾つかある。
現年金世代では、生涯公務系パートで食ってた人間だって少なくない。

ローンなど信用度も、４〜５人程度の零細勤務では本人単独で住宅は厳しい。
夫婦両方審査対象になるか、自分が資産持ってないと勤続１０年だって怪しい。
もちろんケースバイケースだけど、思うほど、零細勤務の肩書は役立たない。

実力付くベンチャーか。自分に目的があるか。
それ以外は零細勤務は悪手にしかならんよ。自分が乗っ取るつもりなら別だが。

>>550
社員に金なんか払えるか
いいから黙って働け！

毎日９時過ぎまで働いて、手取り15万、ボーナスなし、退職金なし、残業代なし
ってのも結構あるらしいな。
こういうところで喜んで働くアホが増えるとまずいな。

>>561
これで残業なしだったら働く？

やらないな。手取り２０はないとどう考えてもきつい。

手取り20なら良いかもね
ただ、那須もアップもなしなしじゃあいつ潰れるか分かんない会社だな

>>561
ウソはやめましょう。
ここに書き込みたからって、作り話はよくないよ。

むしろ作り話であってほしいわｗ

いや地方の求人みればわかるよ

そもそもハロワの求人票
嘘ばっか

地方は10万円以下の求人ばかりだからね。

求人表には15万円とか20万円とか書かれていても
実際に手取りは10万円以下、それが田舎では普通だ。

ボーナス4.0ヶ月

で求人票だしてる会社にいたけど実際にはゼロか寸志
残業代はゼロ
年収は260万くらい

零細ってこんなもんかと思った

残業代ゼロってその年収で残業やってるのか？

>>570
求人票は額面だから手取りなら0.8掛け位だよ
15なら12位

そんな常識はまったく通用しないのが田舎の零細だ、
システム料5万円も給料から引かれる
電気使用料も引かれる、ロッカー使用料も引かれる
駐車料金も引かれる、中にはトイレ使用料まで引く
会社もある　それが田舎の会社だ。

>>574
なにそれ
筒井康隆の不条理小説みたい
キャバのレンタル衣装やロッカー代の真似っこかね？

仕方なしに同族零細に入ったけど何もかもが駄目駄目だな？
マニュアルが無いから各々のやり方に合わせなきゃならん
社員を縛り付けるだけの意味不明なルールとか有るし
何より労働契約書も給与明細も残業代も何も無しで会社としての体を為してない
試用期間で辞めるわ！

＞残業代ゼロってその年収で残業やってるのか？

やってたよー
繁忙期は時間外60hくらい
それ以外は残業ほぼない
繁忙期以外でもたまに土曜出勤になるけど手当ゼロ

なんで存続できてるのか不思議な感じの会社だった

知り合いの息子で手取り10万そこそこのわりにやることやっていて
今月結婚することになったやついるわもちろんデキ婚
田舎だから車２台所有のアパート住まい友達の付き合い大事
嫁は子供生まれたら働けません
何ヶ月待つでしょうかね？

零細の二代目(予定)だけど、残業代もボーナスもなしで辛いわ
勝手に役員(気付いたら)で固定給なのは兎も角何か張り合いないっつーか
結婚する迄働けど10万均一だったし

残業代出てボーナスも出る社員さんの方が給料多いから尚更(´・ω・｀)
ヒラに戻して(´・ω・｀)

＞何より労働契約書も給与明細も残業代も何も無しで会社としての体を為してない

すげーわかるw

健康診断、やっぱり当然のようにないよね。
創業５０年とか言ってるんだけど。

零細ブラックにはいってわかったこと。会社の一番の癌は社長。
こっちが正論言っても無駄。
あいつらはよく分からない持論を持ってる。
とにかく俺は社長だからで何でも通す。
仕事は好きだし、周りの人もいい人だから続けてるけど、給料低い上がらない、ボーナス無し、休み少ない、辛い。
とにかく何でも社員のせいにする。
社員に対して世間を知らないって言ってるお前が一番世間を知らない。
二代目ワンマンクソ社長ですわ。初代が偉そうなのはまぁ許せるけど、よそで働いたこともない二代目が偉そうにしてんじゃねーよ。

有給休暇なし、ボ寸志程度10年以上勤続の人で0.7ヶ月
年間休日70日前後（ＧＷやお盆、年末年始の連休なし）、退職金なし
こんな待遇だが唯一会社の持ちマンションを寮として貸してくれる
賃貸に出せば8万弱レベルの物件で実際何部屋かは一般に貸し出してる
寮費無料の上に光熱費は10000円まで会社負担
食事は事務所に食堂があり、おばちゃん達が毎日賄い作ってくれてる

こんな会社どう思う？
ちなみに社保など保険各種未加入です

休み少ないのは耐えられないと思うよ。

>>583
アットホームな会社ですって書いてあるとこだね
賃貸料＋光熱費一部＋食費＝無料は有難い
一生雇用してくれる（老人ホーム）　もしくは　貯金出来てスキルも上がって転職出来る（踏み台）　なら良いかも
前者は年齢いった人　後者は若手

＞健康診断、やっぱり当然のようにないよね。

俺もこれが一番びっくりした
受けたければ市のやつを有料でだってwww

登録型の一般派遣でさえフルタイムなら年に1度健康診断に行かされるのに

>>583
職種次第じゃね

3年やったら1人前の職人にでもなれるのならやるけど
普通のリーマンレベルなら論外な待遇

家賃なし、賄いあり、っていうの今の時代には魅力あるけどな・・・
給料から天引きされてたらショックだけどね。

>>588
おれもそれで零細に入ったけど
オンボロアパートにクソマズイメシ
「養ってやってる」って恩着せがましく言われて
我慢できず辞めたよ

俺と子は安月給の俺が社長に缶コーヒ奢るとか面白い会社だぜ
当然昇給なし・ナスなし・健康診断なんてとんでもない
まあ今年は医者代貧乏で２月からいくらはらったか計算してないわ
夜間救急に胃を抑えながら歪んだ顔で飛び込んでフル検査されたが異常は見当たりません
翌週胃カメラも異常ありません
頭のMRIとかCTも異常ありませんストレスで神経ボロボロな俺

>>589
総じて従業員の事を馬鹿だと思ってて
「俺が面倒見てやってる」
「他所に行ってもやっていけない」
って思ってる社長が多いな

ぶっちゃけ社保のあるアルバイトだよな

>>591
ほんとそう。
もうウンザリ。と思って転職したらいまの給料より1.7倍くれるところ見つけたぜ。
福利厚生もしっかりしてる。さすが上場企業だわ。
零細弱小企業とは雲泥の差。
あばよ！弱小！！

>>558
連続して雇用が出来ないだけだから
Aに1年
その後Bに1年

で、またAに1年とぐるぐる回しながら雇い続けてるのが現状

>>586
前職（大手の下請けで零細ではなく中小）は、最初は毎年していたけれど
いきなりやらなくなったよ…経費削減という名目でね
だから零細じゃなくても健康診断やらない会社って割とあるんじゃないかな
にわかに信じられないけどね

下請けではなく大手の出資の零細企業も
やっぱり他の零細と比べると同じようなもん？

>>596
そのパターンだと会社カレンダーは大手と合わせるってパターンで年間休日120を確保できたり
大手の福利厚生施設を利用させてもらえたりすることがあるから
ガチの零細よりはマシって事が多い

ワンマン社長がデフォだからな
性格最悪、悪知恵ばかりのくそ社長がいたな（ちなみに俺はそいつの社員でない）
身内や部下の陰口を勤務時間中ずっと一人でぶつぶつ言ってんの
あと、こっちが確認とりにくいウソを平気で言う、後になってそのついたウソを平気で忘れる
人間のクズだったね、ありゃ

2代目とか経営者の器じゃないんだよね

俺も辞めるとき「お前なんかどこも雇わない」とか言われたけど
大手系列の工場が普通に採用してくれた

むしろあんたの方がどこにも採用されないってのwww

待遇が悪いから従業員も変なのしか集まらない。そりゃ伸びないわけだ。

設計とかきつい仕事を若手に押し付けてテメーは簡単な製造を続けるジジィはマジでこざかしい
ムカつくわ

>>599
まさに俺とこの社長だわ
でじぶんとこの息子は大学卒だがどこにも採用されず
自分とこも半潰れ状態だからブラック介護しか行き場がなかったという落ちだわ
バカの親がバカ息子入れてもどうしようもないと自分で言ってるくらいだから

>>597
レスありがとう。
選考中の会社が上場企業の零細なんだけど
その会社自体は別に上場してないし残業代つかないとかありそうだし
給与は高くないから何かと不安・・・。
本社の人間と出向組に馬鹿にされんのかな。

系列も
孫までいくと
ただの下請け

朝礼は公開処刑の場

イエスキリストになって全ての人々の罪を
あんた一人で背負って昇天してくれ。

そもそも中小企業って必要あるのか？

>>607
世の中大企業だけだと、だれも汚れ仕事しねーだろが（´・ω・｀）

今月から働き始めたけど辞めたい。
雰囲気悪くないし仕事も多分そこまで
きつくないとは思うけど何か合わない。
でも1か月後に先輩が退職するから
それの引き継ぎしないとダメだし。
辞めるなら早めがいいよね？
言いづらいから電話で辞めたい…

辞めるとき零細の社長超こえーよwww
突然怒鳴りだしてマジびびった

>>607
日本の企業って3%が大手で他は中小零細だと聞いたけど本当かな？
100名以上いないと零細ってくくりも正しいの？

資本金とか負債で大企業の定義があったよね確か。
ほとんどは中小企業になるだろうな。
いらないのは零細だな。

零細に勤務すると言う事は社長と心中する覚悟がないとね

社員10人未満が真性包茎零細

社員が１０人未満でも
年収一千万以上とかあるけど
それも零細？

零細＝弱小って思い込みをまず捨てなよ

零細って社長が死んだりしたらその時点で企業の存続が危うくなる
のが大半だよね。
１人１０００万稼いでいようが零細は零細だ。

>>615
零細とか中小とか大企業ってのは、会社の規模の話だから給料は関係ない。
大企業ってのも、業種によって人数や資本金の額でコレ以上が大企業っていう定めが
あるから、ぱっとみ大きい会社だなぁと思っても資本金の額が足りてなくて、会社法上は
大企業ではないってこともよくある。

売上/従業員数＝2000万がギリギリ基準値で1000万だとブラック云々ってどっかのスレで読んだな
メーカーなら3000万 建設なら5000万だって
経審の見方を昔経理がノーツに上げてた
全く詳しくないので正しいのかすら分からないよ

ブラックかどうかは待遇だろ
零細中小大企業の話とは別の話

>>620
売上が上がらなければ待遇も悪くなるでしょ？
零細に限らず
長く続いてる有限会社って待遇良いって聞いたけどそれはどうなんだろう？

そもそも有限会社は2006年以降作れなくなったんだから長いのは当たり前なんだが

俺とこのアホ社長自分の担当の商品客のとこへ直送の手配しないといけないのに注文書に書いてないから会社に届いた
まあ当然なんだがメーカーに電話して切れてやがんの自分が100%悪いのに
どこまでアホなの馬鹿の２代目はさ

零歳の論理
お前らの手取りが減るから保険年金は国保国民年金な（労使折半のはず、俺の負担分は確かに減ったけどトータルで負担増じゃね？）
公務員や大企業と手取りは変わらないだけ払ってるんだぞ（ボーナス無いし、社保無いから随分違わね？）
お前らみたいなのが通用するのはうちの会社だけだぞ（(´･ω･｀)知らんがな ）
お前らが脳天気に働いてる間も俺はリスク背負ってんだ（ハイリスクハイリターンはお前が選んだんだろベンツ乗り心地どう？）
俺たちは家族みたいなもんだ（確かに農家の親戚は無料で田植え手伝うわな）
首を切る事だけはしたく無い（こっちは辞めたいけど、会社都合で退職にしてよマジで）
今は苦しいけどそれを乗り切れば（お前は楽そうだけど苦しいの？病気か？）
この組織の中枢を担って行くのはお前だ（嫌なこった！！）
俺はお前に後を任せようと思ってるんだ（俺はとっととお前から離れたい、会社というよりお前から！）
大企業には出来ないチームワークで勝負して行く（大企業ほど大抵はそこんところしっかりしてますよ）
ここを辞めてもお前と俺との人間関係は続く（マジ悪夢！まずはそこを断ち切りたくて辞めたいんだよ！）
今は辛いけど耐えてくれ（結局それか！給料減ったけど3年ほど耐えてるYO!タヒね！）

>>610
「今までに払った金（給料）返せ！！」
とか言われなかった？

言われました「それなら今までの給料全額耳をそろえて返して貰おうか」
それで「もう全部使ってしまいましたのでお金はありません、
それでも返せと言うのなら、私の身体で返しますどうぞ自由にして下さい」
実は社長はゲイだったのです、これから毎日社長の夜の相手をいちします。

ゲイならハゲデブのおっさんに「ケツ穴広げて待ってるね」と言われると興奮するのかな？

禿げたデブのおっさん二人のガチのホモセックスなんて悪夢だな

社長のバカ息子の迷台詞

「運転中が休憩時間だろ」

それならバスの運転手やトラックの運ちゃんはずっと休憩中だな

馬鹿な社長と息子の心労がたたったのか奥様が週２で通院点滴しないと
やばいらしいわざまーみろだ
会社は傾き放題息子はおバカで金もないのにデキ婚

https://www.youtube.com/watch?v=O6L4FtgSZCU

社長のバカ息子（小学生）が現場をウロウロして邪魔をする。
怪我でもしたらどうするんだよ。
これから夏休みにはいるから一日ウロウロされるとさすがにブチ切れるかも。

零細には社長一族の子供や関係者は良く来ている
これは零細の常識、社命で子供の遊び相手にする
これがいやな人は零細勤務は無理だな、
子供や奥さんに気に入られれば給料も上がるのが零細

零細は人外魔境そのものだわ。
生きて抜け出せたとしても
サヴァイヴァーとして無双していけるのは
ほんの一握り。ほとんどはPTSD発症して
廃人にされちまう。お前達もさっさと抜け出した方がいい。さもないと人生台無しだぞ。

公務員試験の筆記は通ったぜ
面接受ける前に零細辞めるか迷ってる・・・(´・ω・｀)

潰れたら再就職が厳しいのはわかるけど、売り上げがあがったからって
こっちには還流されない。とっとと潰れてくれ、と思う自分もいる。

むしろ、売上を増やしたらさらにハードルが上がって自分が厳しくなるだけだもんなあ

>>634
俺と全く同じ状況やな
受かる保証はないけど、辞めたい
ここで受かれば今までのくそ社会人生活もチャラにできるわ

>>637
辞めるとストレス減って時間あるし面接準備はできるが、面接落ちた時はヤバい
辞めないとストレスMAXで準備は出来ないが、落ちたとしても飯は食ってける

役所的には正社員の方は印象よさそうだが・・・ブラック零細出身だと印象は？？？

まあ、印象良くはないだろうね
俺の場合、今から辞めるって言っても面接後になっちゃうから様子見だな
ただ、平日面接で有給使う理由は正直に言うつもりだから、結果辞める辞めないの話になりそう…

>>633
俺、ヘボ零細でそのPTSDなったわ。零細は関わると今までの土台ごと人生台無し。
零細ではサバイバーというより、人外にならないと生きのこれない。
会社自体が、無法地帯だし善悪区別つかないし、社会のクズそのものだった。
日本のためにも、人外も泥船零細と一緒に淘汰されて、海の藻屑になっちまえばいい。

転職狙い組はできるだけ、本当の理由は伏せて活動したほうがいいと思う。
あいつら人の失望や苦しみが好物だから、必ずどこかで邪魔されるぞ。

でもね零細にしか勤められない人達も大勢いるからね
零細がないと生活保護が今の100倍にもなるよ。

求人票
就業時間：8:30 - 17:30　残業：月20時間程度　休日：土日祝

実際
（月）8:30 - 24:00
（火）0:00 - 14:00
（水）8:30 - 24:00
（木）0:00 - 10:00
（金）9:00 - 23:00
（土）9:00 - 24:00
（日）9:00 - 18:00

こういう会社もあるみたいだけど皆のところはどう？

>>642
さすがにそれは３日でﾊﾞｯｸﾚて労基かけこむ

>>643
・繁忙期は仕方ない
・納期は決まっているし待ってくれない
・みんなそれでやっている
・昔の人達は黙々と働いていた

こう言われるんだって

休日出勤した分休もうとすると「休んでも会社は給料を払わなければならないんだ」「会社の経営は大変なんだ」とも言われるとか

>>644
だからﾊﾞｯｸﾚるって言ってんだろ
会社の言い分なんか関係あるか

>>645
繁忙期に多少の無理は仕方ない部分もあるかもしれんが、>>642はもうなにも
迷うことなくバックレだわなｗ
納期は決まってる待ってくれないとか、そういうのをきちんと調整して受注調整して
利益も出してってやるのが経営者や営業の仕事だよな。
言われた事だけはいはい言うて聞いてくるだけなら、なんの能力もいらん。だれでもできる。

普段から行いがいいからこの台風がくるという時に
バカの３代目さんの結婚式にグァム島に行く社長さんご一家
さて無事飛行機飛ぶんでしょうか？

今日ボーナスの支給日でした。
七夕に出会えたかな…

みんなやってる、って確かに零細の社長は言うよな。
給料は世間の半分じゃねえか。

ダラダラできることのみが零細の唯一の利点なのに神経質で口うるさい奴がいると
一気に居心地悪くなるわ
チンカス会社から脱出してえ

うちは甘い
他はやってる

常套句だわな

>>642
月〜火
水〜木がわからないんだけど、そのまま仕事ってこと？24:00と0:00？はそのまま継続？

>>648
いくら？

うちは
1.8:00-17:00　土出勤（翌週好きな曜日に代休）
2.9:00-18:00
3:10:00-19:00
基本土日祝休み
休日出勤は次の週に代休

月〜金　1
翌週月〜金　2
翌々週月〜金　3
次週　1
の一週間ごとに1→2→3→1→2→3の完全交代制残業無し
残業は年間5時間ぐらいで終業時間には着替え終わってて即タイムカード押して帰れる環境
初代・2代目社長とも省庁→財団という出自なのか零細なのに今までで一番労働環境が良い
創業60年で定年退職以外で辞めたのは3人しかいないそうな

零細はマジで地獄界の餓鬼しかいねー

　
【経済】夏のボーナス、平均で８万６千円増え５９万３千円にアップ　日生のアンケート
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1404832708/
　
　

出ないボーナスの話なんてどうでもいいわ
明日の中部国際の１０時くらいから空港閉鎖くらい
吹き荒れろ台風さん
アホ社長さんの泣き顔が見ものだわ

大手社員の家のネコ＞＞＞零細社長・零細社長の家のネコ＞＞＞＞＞＞＞俺たち

訓練校のカウンセラのおばさんに田舎の零細がお似合いだと言われた

その猫と犬の世話で年収500の俺は勝ち組
勤務時間8時間のうち
散歩・餌作り・犬猫のトイレの掃除etcで実労2〜3時間
後は放置しときゃいいだけ
社長が帰るor会社に来ない日は自由時間
土日祝・正月GW盆は休み
年間休日平均135日

最高だぜ？
たまにやりがいは？とか言って来る馬鹿がいるけどｗ

>>660
それだけの仕事で、どこからその金額の給料を捻出してるの？
ぼったくりペットホテルの経営とか？

猫死んだらどうなるの

似たネコ買ってくれば
オスだかメスだかわからない社長だから
バレやしないだろ

＞訓練校のカウンセラのおばさん

こいつらより派遣の営業の方がまだマシな仕事紹介するよ
マジでw

>>660
生きがいは？

零細では社長の猫や犬が死んだら面倒みていた奴も
死んであの世でも猫犬の世話をしろと言われる。

犬や猫の糞の始末だってwww

ずっと零細やってるとこなんて終わってるからな・・・
めんどくさい手間のかかる仕事ばかり
しかも赤字
社長家族が生きるだけにやってる
適当にフリーターやってたほうがいい

>>668
取引先から残飯処理班に任命されてるからな
それを俺は信用されとるとか勘違いしてるし
俺とこの社長さんは

5年か10年くらい後に入社してくるであろう、会社名を名字に持つ糞ガキに敬語を使うと考えると、馬鹿馬鹿しくてやってられない。
社長に息子の誕生日にはバイクをプレゼントするようアドバイスした。早めに事故死しろ。

体と心がボロボロになる前にやめちゃえ

零細は就職のうちに入らん
特に辞める人多い会社

ボーナスの時期は辛いな

>>668
一族経営だと社会人経験が自分とこの会社しかないパターンが多いから
世間一般の社会常識が通じないんだよね
各種保険未加入当たり前、有給ってなにそれ？だもの
もっと節約できないのかってうるさく言う割に、先日専務（70代）がウン百万の新車購入だとよ
従業員は一族に贅沢させるための馬車馬なんだなと改めて…

犬猫の世話で給料もらえるのは悪くないが、その犬猫に嫌われたらクビじゃねえのか？

マジでボーナスがない・・・

能力面で零細にしか勤まらない人間の方がレアだよｗ
固定給＋寸志気持ち程度で、残業代もゼロで
社保なしだの手取月２０万円割るだなんてないわ〜

実際には零細に長居する肩書きアリのほうが
性格上糞零細しか選択肢がないｗ　社会常識が糞仕様になるからｗ
人格障害じみた　社会不適合者本人に限って
他人を無能呼ばわり。他人から自信を頂くのも糞零細の常套手段だｗ

もっとまともな所はいくらでもあるぜ？
実働に見合わない薄給で、精神嬲られながら、割食いながら
僕ちゃんのおままごとに、大事な若い頃の時間を食われる謂れはない

零細への税率上がる前に、限定正社員がマジに浸透する前に、逃げろ

持ってくる仕事は赤字仕事
儲からないゴミ仕事やってるからいつまでも零細なんだよ

犬猫の世話も大変だろうけど社長の愛人のお世話は更に大変だよ
零細には特命社員が居て社長の愛人のお世話やベンツの掃除などをやる
前座で愛人のお相手をして膣を突きまくり愛人の準備が出来たところで
「社長　出番です」と言って交代する社長が一気に愛人に中出した後は
更に愛人を突きまくって昇天させ後始末をする、これは重労働だよ。

当然ながら従業員はペット以下

>>678
そもそも赤字なら論外だけど各々の受注に対しては黒字の会社も多い
しかし零細ゆえ繁忙期に取り込める仕事のキャパに限りがあるし
閑散期にそれらを全て経費固定費で食いつぶす
長期計画ってものが無い‥というより立てられないんだよな
儲からない仕事でも銀行の融資引き出して資金回す為だけにやる場合もあるし
結果として忙しい割に給料少ない会社が出来上がる
車を会社費用で買うの位は勘弁してやれ、車を買わなかったからって社員の給料増やすのは資金の用途的に難しい
従業員の側から見るとその辺の苦労は見えづらいから大して仕事してない割に贅沢してる様に見えるだろうけど
本人は贅沢してるつもりも無いし大半はそれなりに一生懸命だ
無能が罪なだけだよ

求人票どおりの待遇すらない零細は求人だすなよ

迷惑だから

その求人票だから２０人応募者がいたんだろ

それはハローワークから空求人を出す様に言われるから出すしかないのさ
ハローワークの営業職員にはノルマがあるからね
月に最低10件の求人を見つけないと給料が減る、どこも厳しいのさ

空求人には隠語でいいから空と書いといてくれればいいのにな
そうすれば誰も傷つかないのに
つーか、俺が知らないだけでもうあるのか？

零細企業に勤めてるが、求人を出せば10、20人応募がある。地方は、零細企業でも、中小企業になる。

>>685
なるわけないだろw

なんかいっつも宿直良いわぁ〜って言う奴が出でて来るけど拘束時間をろくに計算出来てない馬鹿ばっかなのがなんともｗ

零細の嫌なとこってなんかしょうもない決まりごとがあることなんだよね。
勤態がネット上で処理しないし、朝早く来て掃除しないといけないとか。

有給がないのは普通なのか？
半年たったけど有給の話がないんだが。他の人に聞いたら何それみたいな感じで・・・

>>689
今は従業員400名程の会社に居るけどウチの会社も無い
ってより有給相当含む年間休日数に沿うように休め、勝手にスケジュール調整して休めって制度で
辻褄合ってればいきなり明日休みますでも可
連続10日以上出勤禁止、土日の代休消化1ヶ月以内厳守で違反は部の責任者に厳しいペナルティ
おかげで今週どっか休まないと駄目だけど仕事が〜って上司部下共通の悩み
本来休む筈の日に仕事してるとメチャ怒られる
休みを取れるよう仕事しろ、利益も上げろとの方針で
在り方としては多分正しいんだと思うけど昼食時間削って仕事してるのも本末転倒っぽい微妙さ

こらまた無職がしてそうな妄想だな

無職の経験無いからわからんな
前勤めてた8人零細は有給どころか代休も無理だったし
時期によって月5位徹夜だったけど
その頃は休まず働く俺すげぇって思ってたよ
勿論給料には反映されなかったけど変な達成感だけはあった

徹夜するほど仕事があることに驚く。けど儲からないんでしょ。

>>652
ぶっ通しみたいね

どう考えても儲からない仕事を黙々とこなしてます

それはしょうがないよ
貴方が儲かる仕事してる会社に入れなかっただけの話だからね

零細なら零細らしく、こつこつとしっかりと利益の出る仕事だけこなせば生きていけるのにな
自惚れるわけでもないが客観的に見て、下っ端クラスの先輩と自分は、
額は数百万単位程度だが、きっちり利益が出る仕事をコンスタントに取ってきていると思う。
ロクに営業経費も使えないからこそ、営業所の固定経費と皆の給料が出る程度には毎月稼ぎたい。

けど、上層部は大手を相手に、身の程知らずの大きな案件ばかり追いかける。
受注想定額は数千万単位だが、接待だとかで当然営業経費使いまくり、時間もかかる、
ベテラン中堅どころ社員が上層部の手足となって、自分の営業そっちのけで動く。
これで受注して、自分や先輩の仕事の分の作業人員を横取りしまくって
納品が終わってみれば、１００万利益が出てれば上出来でした、
かかった営業経費で利益先食いしてました、下手すりゃ数百万赤字出してました、って事が殆ど・・・・
悲しくなるわ・・・

いくらなんでこれは社会知らなさ過ぎるな
大手との取引実績はそれだけで信用となって他の取引に影響を与える
だから多少赤字こうむろうが接待して取るわけだよ
君らが仕事取れてるのもそういう会社お付き合いがある会社だ、という事が影響してるのに
それに自分が気付いてないだけの話
零細だってだけで視野狭めすぎ

あとそんな中学生みたいな物の見方しか出来ない人間に言っても理解できるのか分からないけど
会計ってものがあるのね
企業の利益ってのはザックリ書くと、売上-経費等-税金（[売上-経費等]ｘ税率）＝利益なのね
税率分岐点近くにいる場合、もしくは税率が高い場合、経費を上手く使って税率を下げたり税金を下げたりするのね
ではその経費をどう使うか、によっても対効果が違うのは分かるよね？
一元のショボイ客に経費使うのと大手との取引で接待に使うのとでは金額が同じでも
それを使う事の意図、意味が違うわけ
大手の場合は名前覚えてもらって上手く最初の仕事を取れれば、その後の仕事ぶりによっては継続的に定期的に仕事が貰える商機になっているわけなの
そして大手との取引実績ってのは「社長の見栄」とか小学生みたいな考えの為に欲しいわけじゃないの。
他の会社のHPとか見たことあるかな？1部上場企業のとか。取引先、銀行書いてあるよね？
大手と取引している、ってのは社会的信用になるのね
銀行の融資とかにも影響するの
だから他の経費削って、一番効果が高いであろう取引に経費つぎ込むのは当たり前なのね

零細零細喚く前にもうちょっと色んな事を勉強する必要があると思うけどね

>>698
俺の言い方が悪いのかもしれんが、あんたもお坊ちゃんだな。全然分かってない。
大手との取引積み重ねて名が通りましたってなる前に、会社が潰れたら意味ないだろ。
「５千万売り上げて５百万の赤字出す」、こんな仕事だらけでとっくにうちの財政火の車、
億単位の債務抱えて、銀行からはブラックリスト入り。関係会社に未払の山で訴訟は起こされる、取引停止は喰らう。
社員の給料が遅配しているような状況で、今更大手との取引実績で信用拡大も糞もあるか。
昔からの大手の顧客や、新規開拓した営業先との取引でようやく崖から落ちてない状況だってのに。

別に大手を取引相手とする事が悪いわけじゃないし、大手相手だから赤字になるわけじゃない
元々大手の顧客は多いし、俺や先輩の取引先にだって、当然大手はあるからな。
問題は、「断ったら今後に影響が出るような大手の新しい客から、うちのキャパシティをはるかに超えた案件を持ってくる」って事。
元々、昔からの大手の顧客との取引実績の積み重ねで、今それらの大手との付き合いがあるんだから
こっちの足元見て安い事言う客との付き合いなんぞ、今更取引実績に加えなくていいっての

>>699
んなこたあ言われんでもわかっとるわい
世の中、あんたが考えているようなお上品でまともな企業だけだと思うなよ
うちは、銀行その他あちこちから借金してはまんまと踏み倒してるからな
年商増えましただの新しく大手との取引がありましただのってが今更あったとこで、
銀行からの融資なんぞ、会社の印鑑じゃどうやったって受けられねえよ

な〜にが、「大手と取引している、ってのは社会的信用になるのね」だwwww
まずその前に、うちはこれまでの代金全て清算して、今後は代金踏み倒しを無くして
下請け業者から信用されるようになるのが先決だっちゅうの
上層部がとってきた大手との取引、必ず下請けへの代金未払が発生するからな
一度引き受けた下請けはもう二度と引き受けなくなるんだよな

>>699
この間、会社で上層部が取ってきた案件の担当者（中堅社員）とその案件での下請け会社の社長らが
会合を開いたなと思ったら、うちの担当者がひたすら詰め寄られていたわ
「あのさ、先月貰う筈だった代金○○○万円、今月にたったの○○万円しか踏み込まれてないんですけど！」
「人をなんだと思ってるんだ、こんな事が通ると思っているのか？おたくの会社はさあ？」
「黙ってないでさ、いつ払うのかはっきりしてくださいよ！」
「あんたに申し訳ありません、って言われたってしょうがないよ」

延々と一時間ほど続いたようだ・・・・・

上層部の取ってきた案件の担当者は、いつもこうやって吊し上げを喰らうんだよな
こういう事が取引先にもほどなく知れ渡ったりするから、「次」なんてものがあるほうが不思議。

長文

なげーよお前ら

スレタイを｢倒産寸前企業の現実｣に変えろよ

地方の温泉旅館
知らないうちに会社の物件が売りに出されていたでござる
結局は強制競売にかかって、差押え前に経営者が高飛びして会社は自然消滅したでござる(・◇・)

零細に上層部なんてないだろｗｗ
社長と社員5人以内の会社が零細だ

https://www.youtube.com/watch?v=O6L4FtgSZCU

零細くらいコネで入れよ

>>707
うちもそんな感じだから、ここで役員とか上司って言葉が出て来ると
ん？ってなるわ、社長以外は万年ヒラの社員と非正規しか居ないよ

社長と社員2〜3人の時は割と儲かったしそこそこ還元された
5〜6人になって社長が経営とやらで忙しくなって来たらしく実務しなくなる
この時点で全員給料一緒だとして2割の負債w社長の給料は謎、でもマンション買ってた
実務の勘も鈍ってる様で社長営業とやらで赤字案件受けてくる。営業力www
忙しいから求人誌とハロワで人とって10人位、
自分が実務をやっていた頃は儲かっていたってよ
役に立たん奴らばっかりで問題らしい
売上は拡大路線、新事業とか言って勝手に社運かけて中国に手を伸ばして大火傷
本業は好調で数字出てるのに業績不振で融資切られるし、不況の煽りで給料下げたいとか
基本毎日金策、身を粉にして俺たちの給料を確保してるとの上から目線色々スゲぇ
後から入った社員の名前も覚えてないのにな
なんかバカバカしくなって辞めた
辞める時に逃げるのか？とか創業メンバーなんだからお前はこの会社に責任があるとか言われた意味不明過ぎww責任には報酬が必要だよw
収支のデータ持ってたけど数年で結構な金が消えてるし
連鎖で2人辞めたら営業妨害で訴えるとの電話w
電話番号も変えた

やっぱ一族経営の零細って駄目だね
先日面接行ったところがそれだったんだけど、若社長とそのお気に入りが面接官
何かにつけて若社長はお気に入りを名指しでageてくる。入社したらコイツといちいち比較されること間違いなしって位に
特殊な業界だからってのもあるけど、とにかくプライドが高い
異業種の人たちの視点から意見聞きたいから同業は不採用とか言っておきながら
最後の方には同業じゃないと判らないしねこの仕事は、みたいな事言い出して話がとっちらかり放題
命かけて仕事してますからって熱く語ってたけど、そんなのどの会社も命懸けじゃねーのかw 薄っぺらな人だなと感じた

後日調べてみたらそこの前社長が数年前にやらかして逮捕されてた事が発覚
だから急遽若社長（息子）として就任された訳だ…辞退余裕でした

連ごめん

その会社、合否の連絡はそちら（応募者）からウチに電話して下さいってよw
そんな対応初めてでびっくりしたわ
電話代ケチってんのか知らんが色々とありえない会社だったな

24 ：竹中平蔵起用による日本人奴隷化と移民侵略＠転載は禁止：2014/07/10(木) 10:30:38.21 ID:z9JzCvAt0>>1
●FLASH（フラッシュ） 2014年6/17号 (2014年06月03日発売)
　　http://i.imgur.com/Vw83jxf.jpg
　　ASKA＆自民大臣 疑惑のツーショットと“喜び組の館”内部写真
　　竹中平蔵だけじゃない！「パソナ汚染内閣」の痴態
●竹中平蔵は韓国李明博大統領の経済顧問もやっていた
　　李明博『李明博自伝』｜書評／対談｜新潮社　波　2008年10月号より
　　http://www.shinchosha.co.jp/shinkan/nami/shoseki/216951.html
　　>しかも、日本人の私を顧問団に迎えた決断に、正直言って驚きを感じた。

■少しでも流れを変えるために日本人ができること■
１　警察に「パソナルートしっかりやってね」と応援メールを送る
　　警視庁匿名通報フォーム　http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/anket/other.htm
　　警察庁：意見箱　https://www.npa.go.jp/goiken/
２　政治家に「フザケルナ！」「もう投票しないぞ！」とメールを送る
　　安倍晋三twitter　https://twitter.com/AbeShinzo
　　首相官邸　https://www.kantei.go.jp/jp/forms/goiken_ssl.html
　　自民党　https://ssl.jimin.jp/m/contact
３　証券取引所に「反社会的勢力関与じゃないですか？」　と問い合わせる
　　東証 : お問合せ　http://www.tse.or.jp/mail/index.html
４　経営者の私物化した迎賓館なるものを、福利厚生施設福利厚生費
　　で処理し、有価証券報告書で通過させた監査法人の監査責任を金融庁に問う
　　金融庁　http://www.e-gov.go.jp/　(サイト右下にあるe-Govご意見箱から)
５　国税庁に迎賓館の費用の損金算入計算について問い合わせる
　　国税庁　https://www.nta.go.jp/suggestion/iken/information_form.html
６　パソナグループを極力利用しない・登録しない
　　パソナグループ一覧　http://www.pasonagroup.co.jp/company/groups.html
７　竹中平蔵が教授をしている慶応義塾大学へ問い合わせを行う。
　　http://www.keio.ac.jp/ja/contact/index.html

日本国民として冷静に法を使って対抗しよう。　私たちの国は私たちで守ろう。

お前ら零細はしゃちの馬鹿娘と馬鹿婿とチョロチョロしてる馬鹿孫とお犬様忘れてるぞ

社員3-40人の零細なのに、転職会議に元社員の口コミがあってワロタ。
もちろん「タイムカードがない」「残業つかない」「健康診断がない」とか
ブラックすぎたｗ

>>716
なんていうか零細レベルの企業は世間の目につかないのをいいことにやりたい放題ってパターンが多いからな
それなりの規模のところはちょっと調べればある程度の情報が集まるけど小規模〜零細だとなかなかそうはいかない
転職会議なんかの口コミ系にはそれぐらいのランクのとこの書き込みこそ増えてほしいと思ってる

>>717
プロ弱者と一緒だよ
小さい会社だから〜っていって雇用者の義務を果たさない
小さい会社だから労働法規を守らない
小さい会社だから給料や福利厚生も大企業の様にはいかない

>>716
俺としては3〜40人もいたら零細ってイメージはないな。
10人以下が零細って感じだわ

社長含め全従業員6人だけど年商3億、資産55億の我が社は零細で良いんだよね？
タイムカードあるし、結構診断もあるし年間休日も125日だけど

>>720
でお前の貯蓄は？

>>721
勤続20年だからそれなりにあるけど、零細かどうかと何の関係があるの？

>>720
どういう会社で年商が3億なのに資産が55億とかそんなことになってるかよう分からんが、会社の規模で言うと零細に分類されるだろうね
6人じゃ大手とも呼べないし、中小企業に分類するのも違和感ある

結構診断

ブラックと零細は違う物だし無法会社とDQN会社も違うものだけど
稀にブラックで社長がDQNの零細が法の目が届かないのを良い事に俄かには信じられない事をしてる
ただ一つ言えるのは俺の生活が苦しいのと仕事が辛いって事だな

こんな底辺スレにわざわざ自慢しに来んでも・・・

労基が仕事してくれたらいいのに
内部告発は匿名駄目と酷い

事務の婆がレンタカーの予約まで俺に任してくるんだが(´・ω・｀)
社長の愛人か知らんが無能すぐる

このスレの人間は大抵>>725と近い境遇だろう

>>728
社長の愛人がたまに自分の仕事手伝ってくれてる
と思えば腹もたたないだろう？

ベンチャー型ブラック零細
「君たちはこの会社の草創期メンバーとして後の事業拡大時に幹部として活躍してもらうから」
などと不確定な未来という空手形で期待させて奴隷を安価でこき使う。給料安い、拘束時間無制限
実力主義を標榜する割に無茶振りする時は俺たちは家族だとか言い出す
基本的に社会保険無い、雇用保険も無いのに福利厚生で別荘を買うとか船買うとか訳がわからない、スポーツクラブと契約したらしいが行く暇無い
社長がDQNでDQN仲間がよく遊びに来る
一回引っかかったけどもう沢山だよ(´･ω･`)

零細って、社長家の家計と会社の会計が同じなんだよね。
社長が車買い換えたら従業員のボーナス(寸志)無し。
俺も4年ほど零細居たけど、アホらしくて辞めた。
ふと将来の事を考えると恐ろしくなって眠れない時もあった。
日々ずるずるとそこで働いてたけど、従業員の昇給、ボーナス、退職金も無いのに、また贅沢品を買うと雑談で告げられて辞める決心がついた。

零細には余程の事情が無い限り行かない方がいい。

辞めるって言ったら退職願受け取り拒否されて
今までお前にかけた金を裁判で取って社会的に罰すると恐喝されたんだがｗ
労働基準監督署に行くか

>>732
そうそう
零細を渡り歩いたが、会社の金と自分の金がごっちゃになってる社長が多い

>>734
社員いなくて貧乏してた社長が、俺が入って稼ぐようになったら
俺の給与は安いままで社長の羽振りは目に見えて良くなってきたからな
あまりにも理不尽すぎて数年で辞めたけど

>>733
それは労基では無くて裁判所に行く事案だと思う
弁護士付けなくても問題無いレベル

>>733
恐喝なら刑事事件だからすくさま110

>>732
結局これなんだよな
赤字→当然ボーナスは出ない
黒字→社長が高い買い物をするからボーナスは出ない
零細でボーナスが出るのはかなりのレアケースだ

>>731
オレもそんな感じのとこで働いてた
将来は幹部の甘い言葉に期待して、タダ働きレベルで一年間働いたわ
結局、会社はダメになったから無駄な時間だった

>>738
銀行から融資受けないなら赤字決算にして法人税払わないのが零細の基本だから
どっちみち税金に持って行かれる金なら経費で落ちそうな物買ってもいいじゃん？
って思うけど給料安い側からすると納得出来ない話だわね
赤字決算っつーことは利益が出てないって事だから賞与による利益の還元なんか当然無いってのも納得しづらい話

>>736
>>737
労基署で相談してきたが、退職時に脅してくる社長てゴマンといるらしいわ
で、実際は会社が裁判で勝てる見込みもないし、嫌がらせしたら会社が警察に御用になるからな〜んにもして来ないらしい
ほっときゃいいってさ

君たち、低次元の話しかできないのか？
零細でがんばって安定した生活を営んでいる従業員はいっぱいいるんだ

お前ら零細に捨てられた低階層人間の肥溜めだなこりゃ

求人票嘘だらけ
年収300万もいかない
残業代も出なければボーナスもない
雇用契約書もない
そのくせこっちの職歴だけは確認しようとしてきて
年金の加入履歴がわかるものを出せと言ってくる
健康診断も受けたければ自腹
ハケンの方が待遇マシなレベル
会社としての体をなしてなかったわ
社保のあるフルタイムのバイトって感じ

給与以下の賞与が当たり前

月給18万
賞与なし
残業代なし
有休なし
退職金なし

これが零細のデフォ

>>744
それ以前に寸志とか書いた封筒に4万とか入ってて終わりとかそんなもん
下手すりゃそれすら無い

求人票：賞与年4.0ヶ月

現実：賞与5万円×2

>>747
基本給が25000円なんだろ？

従業員7名の会社が突然年俸制とか言い出したのだが
要はみなし残業代を含むという意味合いらしい
これって労基法的に問題無いのか？

残業代は一応出すが上限があって
時給換算400円なんてとんでもない会社があった

>>745

こんな感じのとこで働いてたけど本当フルタイム派遣より待遇悪いよね

>>745
それプラス社保無しだわ

健康診断が有料なのはマジで

は？

ってなったわw

法的には雇用者は従業員に年1で健康診断を受けさせる義務があるだけで費用についてはふれらてないからな

ハケンですら派遣会社の全額負担で健康診断受けさせるんだぜw

ていうかネタ臭いわ
従業員の給与upと違って一時的、かつ負担も増えない通りやすい純粋な「経費」として計上できるのに
負担しないなんて資金がショートしてる潰れかけた会社ぐらいだろう

負担しないどころか、受けさせようとしないけどね、うちは。
そしてタダ働きの休日出勤ざんまいに、くだらない飲み会。
退職後まもなくして亡くなった社員も結構いる。

うげーそんな酷いトコもあるんだ
やっぱ無理してでも高校卒業しといて良かったな

やめて非正規で大手企業で働けたんだけど人間のレベルの違いとか何より風通しの良い環境に驚いたよ…
零細は不満があっても一人で抱え込むしかなかったし今思えば地獄のような酷い会社だったんだな

ネタとか言う人は零細で働いたことがない人

>>747
過去（何年前かはわからないが）の最大実績がそうだったんだろ

>>749
自分が一時的に働いた零細もまさにそうだったin長野
『残業しなくても減らない』＝『どんなに残業しても増えない』なら
自分の能力次第で前者を可能にできるが、早く帰ろうものなら
何を言われるかわからない風潮を創り上げていて夜中に全員が揃って
帰宅するのが現実

俺とこの賢い二代目さんは自分とこの家のエアコンが欠陥品というか取り付け不良見たいな感じで
どうクレームつけたらいいかと俺に聞いてくるしな
口癖は一番高いやつ買ったのにだが
いくら高くても取り付けが悪かったら意味なしと教えてあげました

>>752
アルバイトやな

零細社員＝長時間働くバイト

≫758
一応、高卒大卒が揃っている会社なんですけどね。
社長は旧帝大卒。
だが、太平洋戦争末期の日本軍を想わせるひでえ有り様なんだよな。
融資（物資）がない、給料（補給）が遅れる、受注（戦果）が少ない
飛び込み営業（特攻）を強要する、上がアホ、
社員（戦力）が少ないのに、事業（戦線）拡大して、赤字増大
愛国主張するけど、節税どころか滞納、やることは
助成金たかり

でも中卒のあなたにとっては探して見つかる仕事の中で選んで最高の条件の会社だったんでしょ？
現状他に転職も出来なくいからそこに居るんだろうし、それがあなたの能力分相応の会社って事だよね

高卒大卒ならもっと他にまともな会社あるし入社できるだろうからね

＞やっぱ無理してでも高校卒業しといて良かったな
＞高卒大卒ならもっと他にまともな会社あるし入社できるだろうからね

零細企業といっても製造業やサービス業に中卒なんかまずいないよ
学歴は高卒以上がマスト
中卒がいるのは会社の規模関係なく学歴不問の業界だけ
電気工事とか土木作業員とか新聞販売店とか
そっち系

> だが、太平洋戦争末期の日本軍を想わせるひでえ有り様なんだよな。
> 融資（物資）がない、給料（補給）が遅れる、受注（戦果）が少ない
> 飛び込み営業（特攻）を強要する、上がアホ、
中卒でもないのになんでこんな職場に居座ってるのか理解出来ないんだけど

なんか必死だね

学歴にコンプレックスでもあるの？

給料遅配の時点でヤバイのにそれに+何かあったら普通の人ならすぐ転職すると思うんだが、
しないのは何故なんだぜ？グチグチ言う前にまず転職では。
・そこ以外に入社できるところがない
・弱みを握られている
・真性のマゾでこんな興奮出来る職場やめられない
・実は経営者の一族
これぐらいしか思い浮かばないんだが他に何かあるんだろうか

一番上のケースがほとんどだろうな
というかそうだと信じたい

設立40年以上の中小零細ってさ

もう企業としての寿命が尽きてる感じだね

>>770
そこそこ立場が出来てて「俺がいないとダメだから」
とか言っちゃうけど実際は奴隷頭のポジがそこそこ居心地良くて
別の環境に自分を置くことをイメージ出来ない
要は惰性

つーか仕事自体がぬるくてラクなんだよ

カネは悪いけどな

≫770
入って一年半だからね、三年間は居ようと思っていたのさ
取引先の重役から、うちに入った方が絶対いいですよと誘われたり
もしているから、まだ残っているのは賢明さとは
程遠いわけだが、それでも残っているのは先輩への義理人情だね。
俺が入社して売上上げるまで、その先輩が1人で売上上げて会社を支えていて、
俺が入社してまだ売上がない時は、上からかばってくれてもいたからね
その先輩がいなけりゃとっくに他社移っているさ

すみません、社員数３０名は零細でよろしいでしょうか?

中小企業だな

定義的には10名前後が零細

月給手取り19万
賞与寸志でたりでなかったり
残業代なし
有休なし
退職金なし
社保あり

マジで・・・

>>779
零細のデフォじゃん
むしろ高い方
総支給18万が基本だ

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなｗ

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

就業規則無い
必然的に有給残業の規定無い、というわけで金出ない
よくある言い分は大きい会社では無いのだから仕事無い時は休めばいい、忙しいときは皆協力して乗り切ろう
実際に忙しく無い時期になると
お前らがサボってるから給料減らすだのなんだのと

>>770
そんなクソみたいな環境でも長年かけて築いた自分のポジションを簡単には捨てられないんだろ
辞めたらまた０からのスタートだしな、零細の職歴なんて吹けば消し飛ぶようなもんだし

>>782
ネタだとは思うが、早く辞めろよ

零細って>>782みたいなとこ多いよ

閑散期に給料減らすことはしないけど他は一緒

>>782
先月内定蹴ったとこもそんなだった
人数少ないと就業規則なくても違法じゃないんだよな
今思うとそんなとこでも良かったかなと弱気

労働基準法無視しまくりなのに
なぜ社長の息子は態度デカいのか？
まあ息子の代になる前に辞めるけどね

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
オフィスバイオレンス（職場内暴力）であるパワーハラスメント（恫喝、暴言、公開叱責）、
企業不正や企業犯罪に関する例を検索するとラボテックの名が出てくる。
これらのハラスメントが起きているラボテックは、ブラック企業である。

何社か零細と区分される会社に面接行ったけど、まず閉鎖的な空気が凄い
多方面からの新しい風はいりませんとばかりな雰囲気、でも面接では新たな事業開拓も視野に〜等矛盾してる
やたらスーパーマン求める割には低賃金、不備だらけの福利厚生、あとITベンチャーは意識高い系(笑)率高いね

>>784
学生か？零細の無法っぷりはそんなもんじゃ無いぞ
大手ブラック企業入る位なら零細の方がなんて軽く思ってると酷い目に合う
そもそも零細のブラック率は異常
大手ブラック‥中国
零細ブラック‥ソマリア
と考えればいい

俺ソマリアにいたのかwww

少子高齢化で
大企業入れなかった若手とかいなくなったからな
零細の高齢化が半端ない
あとは何らか問題あってドロップアウトしてきたカスみたいなのしか入ってこない
確かに普通は大企業選ぶよな

>>784
給料減らすとかは無いが、>>782みたいな零細、普通にあるよ。
というか、零細の零細たる所以がまさにそこ、仕事評価のいい加減さだとう思う。