辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）40日目

・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法）　※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
辞意→退職日までの戦い（ ´ω`）39日目
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/job/1384140268/

もしかして、2ゲット？

やめてえ

今日までの人はお疲れ様
明日から頑張ってください
自分はあと1か月

昨日で退職したけど最後に｢この会社はブラック企業じゃないからね｣って言われた。どう見てもブラック企業だろうと思ったけど言わなかった、辞める人間が何言ってもしかたないから。

昨日退職できて今日からニート。
当分は休む

みんな、お疲れ様！
ガッツリと英気を養いたまへ！

辞めてすべて終わったのに今朝が一番つらくて仕方なかった
もう忘れたい。忘れよう

テスト

辞意表明二週間後、慰留を受けた。(後任の求人に対し、応募がなかったのか？)
再就職は難しい。再就職できたとしても給料は下がるとか言われた。
俺が辞意撤回した場合、待遇改善する話は一切無かった。
どうせ辞めるのだから、「給料二倍にしてくれますか？」くらい言ってみればよかった。

辞意を伝えて2週間経った
2か月かけて引継ぎを行うスケジュールなんだけど
引継ぎしてる相手がものすごく鬱陶しい
教わる立場でやたら強気な発言ばかりしてきて
いざ繁忙期に入ったら「こんなの2か月で引継ぎできるわけない」とか
「どうせ私も辞めるし」とか言ったり情緒が不安定

会社辞めても電話とかメールでガンガン質問来そうだ
次の会社入ったらそんなもんに反応してる余裕はなくなるのにｗ

みんな2ヶ月かけて引き継ぎとか律儀だな。
俺なら先に転職先決めて、入社日決まってから今の会社に言うから
おそらく引き継ぎ期間なんて2週間だわwww

>>11
こっちこそどうせ辞めるんだからてきとうに「やりました」ってこっちが言える分引き継ぎやって
あとは知らんでいいじゃん。
同じ業界や、あとで今の会社と関わりが深い転職するなら別だけどさ。

急な病気や事故などで一月休んでも仕事は滞らないことが多い
つまり引き継ぎ不要じゃね？
ただの会社からの嫌がらせだよ

つらいよ

おとこは

一週間前から仲間入り
慰留されたしとてもお世話になったけど、
仕事内容と拘束時間を考えて転職した。

有給たっぷり使ってやろうと思ったけど、
「それは非常識、最後までしっかり勤めなさい」と言われた。
そこだけはなんか違うって思った。

あと四月末なのであと少しだけどよろしく

>>16
私は１０月１日に入社し、４月１日で半年経過し有給休暇１０日間の
権利を得て、４月３０日で退職予定ですが、全有給休暇取得予定です。
今いる会社は、通常は有給休暇を取得しにくい雰囲気ですが、
退職確定後は、残りの有給休暇を取得しやすい雰囲気があります。
会社によって違うみたいですね。

他人事ながら、有給休暇全部消化に挑戦しては？
後に続く同僚のためにも

上司に退職意志伝えたら、有休全部使ってボーナス貰って辞めるよう勧められた。優しさが身にしみるわ。

二週間前に退職願を提出したんだが、強く遺留され全く進まない。いまだに公認についても全く決まってないとのこと。4月末のつもりだが、6月末にしろとか言ってる。
最悪の場合は対象届かな？どうするべきなんだろうか？アドバイスください。

>>19だけど、次は決まってるので退職日の延期はしたくない。
というか、次の職場の責任者の退職で採用されたので、早く行かないと全く引き継ぎなしで任されることになる。

人間関係なんか糞だと思うなら月末の退職日で退職届を出して今日から出社しなければ会社もあきらめて
やめさせてくれるだろうね
まあ、嫌がらせで懲戒解雇扱いにされるかもしれないが

>>19

>>1記載のとおり、配達証明付内容証明郵便で退職届、休暇届を
出せばええんでないか

>>21-22
ありがとうございます。
荒技だけど最悪の場合は仕方ないですね。

週明けに社長と面談になってしまった。
小さい会社じゃないのにここまでやらないでほしい。

(´ω｀)有休消化でｳﾏｰ

仕事なく時間より心潰れそうです

>>25
俺が3月で辞めた会社は今月も仕事が忙しいらしい。

退職届を全く受理されないから強硬手段で
強引に有給使って休みますと伝えて会社に行ってない。
そしたら、来週に手続き等の話を進めようと連絡がきた。

職業選択の自由。

退職理由ですが

１．身体壊した
２．ヘッドハンティングで次が決まった
３．一身上の理由（多くを語らず）


等々どういう戦術がベストでしょうか？

リケジョ ゴーストライター
何が真実なのか わからない時代になってきてるよ

そんな時代だからこそ
私たちは真実と真剣に向き合わないといけないよ

>>29
新しい分野の仕事をしてキャリアアップしたいんです（ｷﾘｯ
って言うともっともらしいよ

前向きに言うと、相手は何も言えないよ(笑)
オドオドするのが関の山

俺は今月末でやっと辞めれるぜ！何の未練もない。
早く次の所で働きたいぜ、全く。

>>17
そうなんですよね、取りたいところです
実は先日後輩がやめたんですが、
その時も許しが出なかったので、結局半休使いまくってました。
最後は肩身狭そうに出て行くかたちになりました。
そんなところなんですよ、、

>>33
その会社には、有給休暇取得の文化が必要だな！
その会社のために、俺が入社して半年経過したら、即全有給休暇
取得して退職するよ。だから、俺が入社するための裏工作よろしく。

前向きってどんな感じですか？
新しい場所で自分を高めたい的な感じでしょうか？

「次がもう決まってます」って形で辞意を伝えると円満退職できないような
気がしてしまいます。「一言も相談無しにバイバイかよ」みたいに思われて。
嘘でも「次は未定ですが」って言ったほうがマシなような気も。

退職届出して2週間くらいで辞める予定が、あーだこーだ引き継ぎがなんちゃら、
1ヶ月前出してないなんちゃら、辞めるのを考え直せ等ずっと言われ続けた
何とか今月20日で辞め有休を10日から取る予定だった
しかし取引先からの未払いがずっとあり、相手が何だかんだ理由つけ払わない
それをどうにかしてから辞めろと急に言われた
そんなの前の担当から引き継いだ時にも未払いがあったのにふざけんな
これって有休無理矢理取って辞めて問題ないよな

少しググってみると良いが、
まず無期雇用と有期雇用で辞め方が違う

無期雇用の場合、法律により退職届をだして２週間で辞められる。

ただ円満退社なんて無理ポ。

age

退職届受け取ってもらったものの退職日までもつか心配になってきた
上司のパワハラ発言が以前にも増して酷くなった
周りには退職の旨伝えていないから、指導という名の叱責
就業規則に合わせて数ヶ月先の日付で退職届だしてるんだけど
やっぱそれまで耐えないとだめなのかな？

有給使えないの?

>>39
どうせ退職するのだからと開き直り、事前に論理武装し、衆人環視で、
その上司に、パワーハラスメントをやめてくださいとお願いするんだ。
戦いになるかもしれないが。

定休すら減らされてるのに有給なんて無理
大人しく従っててこれだから叛意を見せたらそれこそ勤務時間中ずっと地獄になりそう
入る会社を間違えたのと見切るのが遅かった自分を反省しながら
最後の日まで耐えて聞き逃せるようにするわ

>>32
そうだな
やっぱ前向き発言だな

責めると向こうも抵抗するしな

おれも自慰を表明することにする

退職を決めたら辞意を伝えるまでにやっておくべきことは何でしょうか？
たぶん会社用のメールや社内システムのログインIDなんかも止められるので、
必要な資料やメールを別のところへ保存した方が良いでしょうかね。

>>45
いやいやそれは逆にあぶないから

止められたら何もしなくて良いと会社が保証してくれてるも当然。

内定もらった会社の入社日が決まったら退職届を出す。
零細で就業規則作る作るっつって全く作られないから
それをいいことにきっちり2週間で辞める。
経営者がADHDで意思疎通すらままならないから、送別会とか言われても断る。

引き留めがが無理そうだと分かると途端に罵詈にシフトする奴って何なの？
とっとと諦めろよ…

7月からの希望業界への転職が確定し来週にオファーレターが届く予定
来週末に個人面談があるとはいえ、出来ればその前に辞意を伝えたいが
こういう時に限って上司が出張続きという…
面談の内容は業務の進捗確認なのでいきなり辞意伝えるのもどうかと思ったが、仕方ないかね

>>50
タイミングむずいよな
俺も異動したてで、めっちゃ優しい上司と先輩に囲まれてウェルカム状態の中、辞意表明しないといけない
はやくしないと歓迎会とかされてしまう…

>>45
顧客のデータとかはやばいから、
備品の見積書やら仕事用に作ったプレゼン資料とかは既にコピー済み。

退職まであと1か月
2，3週前からずっと引継ぎ中

そんな中、次の会社での新年度懇親会に呼ばれて行ってきた。
自分の部署も他部署もみんな話してて面白いし、
お酒飲める人ばっかだし、楽しくやっていけそうだ。

今の会社が嫌で嫌で仕方なく辞めるというわけではないけど
まったく未練がない。
早く次の会社に行きたくてしょうがない。

退職の日の挨拶嫌だな。インフルにかかればいいのに超元気orz

退職届出してもいつまでも考え直せ、1年延ばせ、ダメなら半年、とか
いつまでもいつまでもしつこく有給消化するのを
くだらない言いがかりつけて出勤させようとするから
円満は無理と判断し強行突破するつもりだ

円満じゃなくても良い
普通に退職して、次の会社で頑張ろう

>>55
本気で辞めたいんだったら円満退社なんって考えない方が良いよ、相手の思う壺だから。

皆は辞意伝える時の理由は何て言ってる？
転職決まったから今週末に伝える予定なのだが、転職と正直に言うべきか悩んでる
社名は絶対出したくないしなぁ…

転職と言うと、しつこい人は会社名をしつこく聞いてくる

上司とあまり親交が無いようなら、言わない方向で突き通した方が良い
言ったら言ったで文句を言ってくるし、こっちも聞いてて気分悪くなってくる。
胸くそ悪いったらありゃしない

今思うと、転職先の同業他社の名前を出せば良かったと思う
文句言われても、心の中で「あっそ」と流せるし

その会社名が周りに広がるとまた面倒だけどなｗ
現職の仲間と今後関係持ちたくないなら、それで良くね？

>>58
一身上の都合って言っているよ
転職先が同業他社だったら、上司が社内の人に転職先を知っているか聞いたり
中には、転職先に連絡をするかもしれないから気を付けた方が良い
例え、上司とうまく行ってても、転職するって分かった途端、豹変するかもしれないし。

>>59-60
助言サンクスです
転職先は現職とは全く関係ない業界です

とりあえずは一身上の都合と言うことにします
それでも細かく聞いてきたら転職先の同業を適当に言うのもありかもしれませんね
信用できないのは直属の上司くらいですが、誰にも本当の転職先は言わないスタンスでいきます

6月一杯の仕事終わらせてから辞めようと思ったら先輩が今月で辞めることになった。人数4人になるわぁヤメズラい。

そんな甘っちょろいこと言ってたらいつまでも辞めれないだろ
むしろ本気で辞めるつもりねぇだろ

人数ギリギリで廻しているところは
管理職の責任である
一般職の責任ではない

ここ大事
試験に出るよ

今日で最後だ
辞意を伝えてから、９か月間の戦いだった

引き継ぎもせず、仕事山積みのままだから、後進は相当苦労するだろう
顧客も相当困るし、怒るだろう

その後を思うとあまりにも哀れだけど、最後の最後まで、辞める人間に
普通に仕事をさせてきた社長が全部悪い

俺が本気だと６ヶ月目でようやく気がついたのか、求人を出してるが、
いくらなんでも棒無しを選んで応募してくる人はいないだろう

>>58です
まだ辞意は伝えてませんが、外出中の上司に面談したい旨を電話し了承受けました
「体調でも悪いのか？」と聞かれて、いいえと答えたのである程度察してるだろうな

6月に賞与があるとはいえ貯金はたっぷりあるし、転職前に色々準備したいから
5月で辞めたいところだ
有給使い切って6月に辞められればそれに越したことはないが、素直に取得させてくれるとは到底思えんｗ

腰痛で休み中、本社から電話来た。
明日面談しに来るらしい。
辞めます。って言う勇気が欲しい

上司との面談を重ねて6回。
辞表は一ヶ月前に提出した。
これからも面談を重ねることとなるらしい。
行方不明になるしかなさそうだな。

>>68
どこぞの企業は、従業員を退職に追い込むため面談するのにな。
あなたは優秀なんだな。

普通の飲み会ですら全く盛り上がらないのに送別会とかただの苦行

>>70
俺が3月まで働いてた会社も一部の人しか喋らないつまらない飲み会でした。それが辞める原因の1つだったな

転職先の関係で25日後ぐらいにやめたいんだけど、就業規則に一ヶ月前に辞意を伝えることって明記されているから無理だって言われた。
契約社員だから民法の2週間も適用されない。
5日ぐらい大目にみてくれよって思う。

それはちゃんと就業規則を見てなかったお前が悪い

紙での契りを交わしてくれなかった前職は3日後に辞めたいと言ったら、すぐ辞めさしてくれたわ。
最後の仕事が終了できず、1日タダ働きだったがw

うちは就業規則で３か月前までに報告となっていますが、
次が決まったとしても次の会社が３か月も待ってくれる訳ない。

3ヶ月前の会社意外と多いんだな

>>75
それは次の会社に今の会社の就業規則で3ヵ月となっている為、入社日を伸ばしてもらえませんかと相談するしかない
本当に欲しい、人材なら3ヶ月までは待てると思うよ。

自分も就業規則で３ヶ月前の報告だが現職には恨みと憎しみしかないから
次が決まったら就業規則を守るつもりはない
３ヶ月も待ってくれるほどのスーパー人材じゃないしな

>>75
現職には管理職以上は3ヶ月前という決まりがあったそうだが、次の会社の面接を受けているときは知らなかった。
辞表を出してから知ったけど、3ヶ月も待てるわけないので知らぬ存ぜぬで通したよ。
だいたい労働基準法じゃ２週間だから。
管理職にしては短いのかもしれないけど、50日前に提出したから文句言われる筋合いはないように思ったんだけどな。

就業時間等々で就業規則を守ってくれていないのでこちらも守るつもりなく退職する

>>77
そこまでの人材ではないんですよね・・・。

>>79
いざとなればさっさと辞めたいです。
ただ、ボーナスと退職金が減らされそう・・・。

>>80
俺も2週間たったら、自分にそう言い聞かせてバックレようかな

サビ残当たり前の職場だし

>>82
これ以上は来ないと会社に伝えた上で自分に言い聞かせろ
自分も断固として譲らん
居心地が悪くなろうと残りの勤務時間なんてこれまでと比べたら知れてるしな

>>81
退職金は減らされることはないだろうけど
ボーナスは就業規則を確認した方が良いよ
ボーナス支払日までに在籍していることなのか
ボーナス支払日までに退職の意思を示してないとかあるかもしれないから
当然、ボーナス支払日までに退職の意思を示していてボーナスの減額は覚悟しなくちゃいけない

>>79
何回か書いてるけど２週間規定は労働基準法じゃなくて民法
労基法は強制法だけど民法は任意法
で、管理職については半年前の退職申し出が裁判で認められた判例もあるから

>>85
労基に電話して聞いたんだけど、結局は２週間以上前の退職届で問題ないらしい。
裁判云々は余程の特別な人材の場合だって。
凄い特許を持ってるとか。
普通の社員なら管理職でも問題ないとのことだよ。

>>84
退職金も自己都合中途退職の場合は満金額の○割っていう規定の会社もあるよ。
退職金もボーナスも法的な規定が無いからね。

今日辞意を伝えたから明日からが我慢の日々だ…

幸い向こうが口を滑らせ、今月末まで、
退職願にもそれでいいと明言したので
あと一週間…

辞意伝えて一週間で辞めれるのか。いいなぁ

引き継ぎに３ヶ月もいらないでしょ。
うちは社長が解任になった時なんて数日で出て行ったよ。

今日辞意を伝えた

試用期間中でまだ正社員契約はしておらず2週間で退職可という条件の非正規社員契約なんだが散々引き止められたあげく来月いっぱいまで居ろと言われた

給料等の待遇は非正規なのに退職に関しては正規と同じ条件を提示してくるふざけた会社だ

2週間で退職可という契約のはずだ、というとしらばっくれるし稼働日で14日計算しだす始末
もうバックレたいが源泉徴収が欲しいしどうしたものか

7月に資格取得の講座に行く為に仕事を
6月いっぱいで退職しようと考えてるんだけど…
5月頭にボーナス査定があって将来の展望を書いて面談することになってるんだけどどうしたらいいんだろう？
正直に話したらボーナス出ないだろうし
嘘をつくのも後に問題になりそう。

同じ経験のある人アドバイスを下さい。

>>92
ボーナス支給日はいつですか？
大体の会社がボーナス支給日までに在籍していることって就業規則に書いてあるから
まずは就業規則を確認をしてみてください。
6月で会社を辞める場合、通常1ヶ月前には退職願を出すから5月のボーナス査定と重なるなら
減額される可能性はあるかもしれない。

自分は同じ業界の転職を考えてたからネチネチ言われるのも嫌だし、同業他社に自分の陰口を言われるのも
嫌だったから7月ボーナス支給日で5月で辞めたよ。
辞めたのは去年の話ね

>>93就業規則読んでみます。
支給日は6月中頃ですね。
退職は資格講座の関係で
6月いっぱいを考えているので、
6月頭に申し出る予定です。

>>91
「どうか来月いっぱいまで居てください。」じゃなくて
「来月いっぱいまで居ろ」か。がんばってね。

>>89
羨ましいな。あと２ヶ月かぁ

転職先が決まったから辞意を伝えようと思う。
しかし、直属の上司は係長か主任なのかもしれなけどいつも怒られててとても言いにくい。
仕事が集団行動だからまわりに人がいるのも言い出しにくいし、
忙しいから始業前に言いたいけど係長も主任も出勤が遅いし。
（うちの工場で偉い順：部長、課長、係長、主任、一般職(自分)）

課長と自分はいつも早めに出勤してて始業前に二人だけの時間があるから課長になら言いやすい。
係長と主任をとばして課長に言うとまずいことになるかな？

メールで「10分ほどお話したい事が有る」と連絡すれば、大抵の人はそこで察しがつく

会社では個人用にPCは割り当てられてないし、携帯メールアドレスもわからない。

>>97
よく怒られているとのことですが、かえって言いやすいのでは？
職場の環境、習慣にも依存するでしょうが。

いつもまわりに人がいるとのことですが、私の場合、上司に伝える前日、
先にまわりの人に伝えました。当日、上司以外に人がいる状況で、上司に
辞意を伝え、同時に退職届けを提出しました。
なお、私以外で、衆人環視で辞意を伝える人は、見たことはありません。

退職まであと２日。しかし理不尽だ。

入ったときも今も、簡単には仕事を教えないクセして、
いざ辞めるとなったら引き継ぎを声高に主張するんだもんな。調べれば分かることなのに。
都合良過ぎ

ボーナス支給後の大体8月に移る方向で、次の職場と話が着いたんだけど
うちの会社7月支給なんだよなあ・・・あと2ヶ月耐えるの長すぎ・・・。
しかも7月に辞意伝えて＠1ヶ月在籍しなきゃなので有給消化したとしても3ヶ月。
今の職場居ても時間の無駄と感じるだけなので、毎日が勿体なくて苦痛だorz

親が病気で病院に付き添うとか何とかいって今から有給を消化しとけ

明日出勤したら、今の会社は終了

>>104
俺もだよ、お疲れさん。

>>105
同じく

ネットで調べたら退職代行業なるものがあるんだが、ホントに
うまく辞められるんだろうか

四月末の人は明日かい。
かく言う僕もそうだけど、有給は一ヶ月余したままさ。

これから社長とバトル
未払い残業代、休日出勤分、有休分含め全て請求してくるわ
同じ考えの同僚も同時に辞めるから心強く戦ってくる

明日で終わりの人
次はもう決まってる？

間違えた
今日で終わりの人
次決まってる？
藻れも辞意伝えようと思ってるんだけど
超絶チキン過ぎてな…

3月いっぱいで辞めたけどのんびりしててまだ決まってない、とりあえず面接は一社だけ受けた。決まると良いなと思ってる、。

>>111
数ヶ月前に辞表提出して、4月いっぱいで辞めた。
次の働き場所は未定である。

辞表出して2週間過ぎたら法的に出勤義務はない

>>114
それは時と場合によるから言い切れない

茄子貰ったらさっさとオサラバしたいが
前もって言うと減額されるし辞意を伝えるタイミングが難しい。

茄子もらって辞める予定だったけど、もう限界なんで5月で辞める

>>117
よく我慢できずに辞めるって話、我慢が足りないとか叩く奴も多いけど
ケースによっては、その思い切りって意外と悪くないかも。
そのまま在籍してチャンスを逃しちゃうケースもあるし。
ていうかオレがそうだった。入社当時からこの会社合わねーなーと
思いながら10年も在籍してしまった。途中途中、転職のチャンスあったのに。

自分の会社は茄子が変な時期に支給されるよ…
次が決まったら茄子関係なく即辞表叩きつけるわ。

次決まって退職届出した

社長、取締役、部長に残念がられるが
社内評価も良く業績に大きく貢献しても
31歳で年収280万じゃ結婚出来ませんよ。

転職先は450万ぐらいだし、元々進みたかった専門職


あぁ、結婚どころか休日サビ出で彼女にすら振られましたわw

４月で退職し、今無職

次も決まってないし、３５歳詰んだか

>>121
１ヶ月くらいならまだまだ
どうせGW明けるまで求人も出ないから金のかからん外出しなよ
ヤッスイ企業直下の博物館行くとか無料のイベント見に行くとか
循環バスに最初から最後まで乗ってみるとかw

退職願をいつも持ち歩いているヤシいる？
俺そうしようかと思っているんだが

どうせなら退職届を持ち歩けと

持ち歩いてるよ>退職届
いつでも日付が入れられるように手書きにしている
まぁ正直辞めるときは退職届を出さずにバックレるか
その場で帰るかだろうという状況だから意味のないものなんだけどさ

みんな、真面目だな
オレ明日バックレて辞めるわ

試用期間中だし別にいいよね・・・

年金手帳とかどうすんじゃ

仕事終わりに辞めることを伝えたら了承され、今日限りで懲戒免職と深夜にメールで言われた
不当解雇だと思うから休み明けから動き出す
貰えるもん貰わないとなー楽しみだ

>>128
懲戒免職って、何やらかした？
退職届提出だけで懲戒免職ってのは、あんまり聞かないが。

>>128
２週間後退職申し出てあと有給とりますと言ったとか？

民医連加盟病院、介護福祉士６人が患者にリンチ・暴行・暴言

北九州市小倉南区の「健和会おさゆきリハビリテーション病院」（菅野慎一院長）
で介護福祉士６人（男性４人、女性２人）が入院患者に暴行したり暴言を吐いたり
していたとして、同市は１３日、医療法に基づいて立ち入り検査した。６人はすで
に病院を運営する財団法人「健和会」（同市小倉北区）から処分を受けている。う
ち男性２人は懲戒解雇とされた。同法人によると、６人は０６年秋から０７年秋ご
ろにかけ、脳血管障害などで意思の疎通が困難な患者３人に対し、腹を立てて
複数回殴ったり、体を動かす際に乱暴に扱ったりした。患者のけがの程度は「確
認できない」という。同法人は４月２２日付で、暴行を認めた２７歳と２８歳の男性
を懲戒解雇、患者を乱暴に扱った男性（２９）を出勤停止１カ月、乱暴な言葉を浴
びせた男女３人を譴責（けんせき）処分にした。
http://www.f-welfare.net/fukushi/news/2008/05/3918/
http://www.47news.jp/localnews/hukuoka/2008/05/post_924.html

>>130
え。それってだめなの？
退職届出して、二週間後に辞めますーって伝えてから、最後の一週間は残った有給ぶち込みます。は問題あり？

法的にはおそらく問題はない
道義的には問題ありだろ
普通の常識ある社会人はいきなりそんなことやらんよ、2chに毒されすぎ

第三者から見ればDQNがDQN返しされたとしか見えない
懲戒解雇ってのはかなり厳しい処分だから訴えればおそらく覆されるけどその手続きが面倒だし
さらなる嫌がらせがあるかもね

>>128
ドンドン動け
俺も明日からドンドン動く
未払いの残業代請求だけで200万超える
GW前に社長に伝えたらオロオロしだして
何とか話し合いで金額下げてくれ！だとw
今更遅いわ、同調者も3人いるから楽しみ

>>134
おもしろそーだな

>>134
未払い残業代請求のためには、存在証明要と思うが、どうやって
証明するの？
出社、退社する時、その日時を、信頼できる文書に記録していたの？

>>136
今まだ在職中で退職は6月末(6月はほぼ有給消化)
休み明けに「タイムカード出せ」って流れ
細かい残業時間や休日出勤分の計算はこれから
もし出さない場合は労基か弁護士経由で開示請求
そこまでしなくても請負元に全ての作業報告書があって
作業場所や時間が全て記入してあるのがある
そこまで巻き込んだら大恥かくのは目に見えてる
「お前らが勝手に納得してやってたんだろ！」
って言うバカ社長の一言から始まった騒動

来週辞める予定

>>138
おつかれさま。がんばったね。

>>139
ありがとう。ちょっと休んでから、就職活動始めるわ
有給消化する予定なんだけど、中途半端に出なきゃいけないのがなあ…

>>137
落とし所目指して頑張ってね

引継ぎ相手の女が超高飛車＆思いのほか能力低くて四苦八苦

有給35日くらい捨てて、来週頭から3日だけ有給消化するつもりだったけど
その3日ともまだ社員扱いなんだから出勤してくれとその女から言われている
わからないことはすぐ電話するから出てくれ、とも言われている

有給消化0日で次の会社に行く段取りにしとけばよかったと後悔中

今日上司に退職希望を伝えましたが、
就業規則で、「３か月前までに退職の意思を・・・」に引っかかってしまい、
６月末退職が難しそう。

>>142
どうせ辞めるんだから、給与と同様、有給休暇は当然の権利と主張して
取得すればいいんでないか。
電話に出る義務も無いし。車の運転中は電話取ることできないし。

>>143
８月まで在籍を延長して、７月頭から有給消化。
形的には３か月前に辞意表明になる。

次の職が決まっているなら、７月頭から出社。
現職を退職する８月頭までは、両社に在職。

へんなことすすめるなよ
２社に在籍はよほど理解のある会社じゃないと拒否される
社会保険ですぐばれるし

6月末に退職が決定した。５年間お疲れ様でした。5月下旬から有休消化に入ります。

>>146
次の会社に話してみれば良いのでは？
保険は現在の会社を辞めてから、次の会社で加入してもらうようにすれば良いかも。

退職まであと一ヶ月切っているけど、休みも３日しかないし、まだまだ永遠に続くような気分だわ
辞める原因になった先輩と2人の時間が多すぎて辛い
私がその人を嫌いだってのが表に出てるから、余計にお互いギスギスしてしまうのかな
２人で協力して行う仕事なのに、お客さんを通してしか声も発しない
あいさつしても振り向いてももらえない
どうすればよかったんだ

>>149
>２人で協力して行う仕事なのに、お客さんを通してしか声も発しない

業務に支障があるなら、上司に相談して解決し、
業務に支障がないのであれば、特に問題無いと思います。


>あいさつしても振り向いてももらえない

何か問題でも？

五洋建設＝セクハラで女子社員を入社数年で退職に追い込む→パワハラで訴訟封じ・10年以上隠蔽(大阪支社実績)

>>150
問題がないと思うのか？
挨拶は基本中の基本だろ
まぁ周りが機械しかないのなら挨拶は不要だろうが

今日内定もらいました
週明けに現職に退職の意思表示をしないといけないんですが、月曜の朝一とか早い方が良いんでしょうか？
また、転職先へ内定を受ける旨を連絡するのは退職が了承されてからの方が良いの？

>>150
そんなやつにもう律儀にあいさついらないじゃん！なら、多少理解出来る。
ただまあ、相手と同じレベルに落ちてたまるかって意味でも声かけは重要だな。
俺の時にも、あからさまに無言無視やらかすアホがいたが、
そんな幼稚なエネルギー使ってる相手がむしろ哀れだった。

朝一で転職先へ内定を受ける連絡をして、
その後現職へ退職の意思を伝えてみてはどうでしょう。

>>152
できれば、>>149に良いアドバイスしてあげてください。

>>149
自分も似たような状況だ>二人でする仕事で相手が問題
だから>>154のように考えることがもう出来ないのも分かる
同レベルに落ちるななんてだから何だよ？もう落ちていいという感じだ
そんなこともうどうでもいいって毎日思ってる
しかし>>149はもう辞めるんだろ？
なら我慢なんてもうしなくてもいいんだよ
後１ヶ月で解放されるんだ
今はもう解放されることだけを考えろ
>>149今までお疲れ
どうすればよかったなんて考えずにゆっくり休め

そういえば、前の職場にも挨拶返ししないひと居たなあ
周りからは、とってもウザがられてたよ
我が強くて、協調性がなかったｗ

まあ、そういうやつは本当は聞こえてるんだけど挨拶しないって自分で決めているから
もうどうしようもない

4月上旬に辞意伝えて、6月末を目指してる。
ちょうど常駐先も人員整理してる途中でキレイに辞めれるかと思えば他の人を削って自分が残る方向で進められてた。
こういうのって自分から常駐先にも言うべき？
一応、退職交渉してる社長も同じ常駐先で一緒に仕事してるから、社長の方から伝えてくれるのかな？って思ってた。
むしろ伝えてはいるけど辞めさせない為の囲い込みか何かかと勘ぐってしまう。

>>159の社長はどっち？
辞意を伝えた方か？それとも常駐先か？
常駐先がただの取引会社なら>>159が辞意を伝えるのは違うだろう
越権行為だよそれ

>>156
>>149が嫌いってことをおもてに出すから悪いんだろ
要は自分のせいなのに被害者ぶる屑なんだよこいつは

7月入社で、6月は全部有給消化予定
上司に退職願提出済み
上司がどこにも周知してないから新しい仕事が回ってくる

>>162
その上司は、退職届を受理してないと主張したりして

5月末が楽しみですね

ワタミ
ユニクロ
ビックカメラ

日本三大ブラック企業

>>160
なるほどありがとう。
ちなみに社長はうちの会社の社長で、常駐先はただの取引先なんで、変に動かないことにするよ。

>>162
こういうことを言うやつらに聞きたいんだけど、辞めるから新しい仕事を
ふるなって、じゃあお前ら遊びに会社に来るのか？
会社はお前があしたいなくなろうが通常営業。

最後まで出来ない仕事だから引き受けられないわけじゃないだろ。
いなくなっても次の奴ができるように引継ぎ資料は同時進行で作れって
ことだ。

>>167
残り日数で終わらない仕事させられても引き継ぎの手間が増えるだけじゃん
伝言ゲームになるから不足分が出る可能性もある
不足があって困るのは俺じゃないから別に良いんだけどさ

退職の理由次第では引き続きなんて放っていいよ
次の人に仕事振ればいいんだよ

会社ってのは、一人ぐらい欠員が出た場合にも
ちゃんと業務が回せるような体制づくりをしてないとダメなんよ
辞めるからって、辞める側に責任を１００％押し付けるのは論外な訳

キツキツで業務を廻している時点で、その会社はブラック

今日退職を伝えようと思うのだが、ちょうど一ヶ月後ごにやめられるかな？
月末の１日前とかになると嫌だからその場合って末または１日までニしてくれたりするのかな？
ちなみに派遣です

>>171
就業規則、労働契約を確認のこと

正社員、まだ中途入社で2年目です。妊娠したため、産休をとらずに退職をしたいと思っています。
ただ、まだ仕事も一人前ではないため、妊娠したとはいいにくいです
一ヶ月後には確実に辞めたいのですが、理由は何が良いでしょうか。

妊娠したと言って産休
さらに育休を取ってそのまま辞めましょう
社会保険料は本人だけでなく会社も免除なので遠慮はいりません

あと１ヶ月で辞めれる
でも先輩が怖すぎて辛い
あと一ヶ月なのに会社に行きたくなくて毎朝涙が出る
他の人なら絶対に怒らないようなことでも、机バンバン叩いて怒ってくる
気にするなと言われてもそうはいかない
どうやって乗り切ればいいですか？
気にならない強さが欲しい・・・

>>175
1か月後に縁切れるんだからどうでもいい
気にする意味がわからない
威嚇してくる程度のバカなんだなと思うしかないだろう

俺は今日退社だった。俺に電話とかメールで問い合わせくると思う。
辞める前までは「電話とか出るわけねーだろ」と思っていたけど
今はむしろ「まぁわかる範囲で答えてやるくらいはいいかな」と思ってる

>>175
有休使えるなら使いまくる
どちらにせよ30日後の今は天国だよ

>>175
祈ったところで何も変わらない。今を変えるのは戦う覚悟だ。

アニメの歌詞より

>>175
誰に気にするなって言われてるの？

電子カルテのパイオニア　創価学会（在日朝鮮人）系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
安月給で使えるだけ使えっていうブラック企業らしい発想
｢今後の活躍次第だ」とか口では言っているが、白々しい

遅くなって申し訳ない
>>177
入社して半年たってないから有給はまだなんです
>>178
あと数週間のしんぼうだと思って頑張っていたんですが・・
>>178
社長とか、上の人にです

月末を退職日にして退職届出しているんだけど、
もう辞めてもいいかな
退職届提出日から２週間経過していたら行かなくても法的にはいんですか？
社長に受理できないとか言われちゃって、
あと数週間耐えようと思っていたものが限界になってしまいました

退職願書いて上司に提出しようと決めて3日。なかなか言い出せず上司はまた出張に出てしまった。帰ってきたら言う。

20代後半
週一休みで、休日出勤あり、残業あり GW.お盆、年末年始関係ない職場に勤務してる
月収19万(手取り16万くらい） 　深夜専属勤務　
賞与　昇給なしで残業・休日出勤手当、退職金なし
休日の前は、残業が２時間あるので、帰宅は午後になる
本当に生きているだけって感じ

仕事内容は、休憩なしの９時間労働 　20キロくらいの物体を持つ。

退職届出してから上司の態度が以前にも増して冷たくなって面白い。
引き継ぎをしている最中だが、新任の野郎は大してヤル気もなさそう。
適当にやってさっさと退職するつもりだけどこんな奴が引き継ぐのだから客も可哀想だ。

最終日、同じフロアの皆さんに一人一人挨拶すべきだと思うんですが、辞意を伝えた途端周囲が冷たくなり、おそらく最後の挨拶をしても無視されると思います。
どちらにせよ陰口たたかれるなら、挨拶なしで退職しようかとも思いますが、大人気ないでしょうか？

>>181
　>>1参照

>>185
　職場の習慣による。

>>185
そんな挨拶なんてしなくてよし。
普通に出社して、最後の日もおつかれーっす、て帰ればいいよ。
なんで態度変わるようなやつらに挨拶しないといけんのよ。本当なら、辞めて次に進む同僚には、次もがんばれよ！って声かけるのが本当の仲間だろうが。

>>187
全くその通り。

>>185
円満退職だったら、まあ考えないこともないけど、俺だったら基本そんなことしないね

８月で退職すると伝えた。
人員がかなりギリギリなんで、ゆっくり補充をかけたら良かろうと通常より早めに。
そしたら人事に補充を却下されたらしい。
年度末、せめて年末までいて欲しいと言われている。
繁忙期なの知ってるでしょ？って、知ってるけど知らんがな。
昨年度の時点で欠員出てるのに新しく雇わなかったのが悪いんだろ。
どうしてもというなら９月まで在籍してやってもいい。但し絶対に営業しない。

>>187
すげえｗ
自分はきちんと退職の挨拶しなくても”真の仲間”たる同僚は退職する奴に激励の
挨拶しないといけないのかｗ

まあ、人間性って出るよね。
相手が無視する、嫌味を言う、だから自分も礼儀知らずでいいって思うのは
ただの馬鹿です。
相手がクソなのと自分がクソになるのは何の関係もありませんな。

>>185
最終日の終業時間1時間前くらい（人数に寄るけど）から挨拶すれば
定時頃には挨拶が終わっておさらばすれば良いと思うよ。

自分は70人近くいたけど、挨拶しても長く話し込む人もいれば、挨拶で終わる人もいるから。
ましてや次も同じ業界で働くとするなら去り際も重要だと思うよ

辞める時って、黙ってても大抵は向こうから声かけてこない？
最後の日は社長と上司に挨拶すれば
まともな上司なら皆集めて場を作ってくれる

アホな上司や同僚がいたりする会社で挨拶とかもまともに出来ないような環境で最終日の挨拶に悩む必要無し。まともなヤツにだけ声をかけてあとは放っておいて帰れば良い。

最初から居なかったかのように辞めたい

あと一ヶ月なのに新規案件アサインされたわ。
アホだなぁ。
嫌がらせなんだろうけどしこたま情報溜め込んでずらかってやるわ(笑)

今日も辞めたいといえなかった。
冷静に考えれば、辞めるほうか幸せになれるのに。
次は決まってないけど、いっそのこと決まってからなら腹をくくれるかな。

本当に転職して自分のキャリアを築きたいなら、ちゃんと就活すればおのずと決まる

ただ辞めたいだけなら、それは無理ぽ

俺も来月次未定のまま辞めるよ。
在職中だと転職活動ままならないからね。

以前このスレでお世話になったものです。2ヶ月の引き継ぎ期間を終えて、無事に昨日退職しました！
来週の月曜日から新しい職場です。結構転職スムーズにいった形でしょうか。
引き継ぎは大変だったけど、やっぱり一番大変だったのは転職の意思表明でした。
みなさんも頑張ってください！

>>200
おう　頑張れよ
そしてまた２年後、このスレに戻ってくるがよいぞ

俺みたいに転職スパイラルに陥らないようにな。
幸運を祈る。

入社して半年、次見つけてから辞めようと思って応募し始めてるが、
顧客担当の引継ぎ（オレが引き継がれる側）がある程度されてしまった。
引継ぎ直後で申し訳ないと思うし、次が見つかるまで頑張ろうと思ってたが、
メーカーだから覚えることが半端なく多くてこんな中途半端な気持ちで続けられん。

明日辞意を伝えたいんだが上司が出張中、電話で言ってもいいものかな？
こんな状況で仕事をさらに任されてもどうかと思うので一日でも早く伝えたい。

電話でいうなら、出張中のため後で改めて直接伝えることを断ってからのほうがいいだろうね。
辞める時はこちらの自由とは思いつつ、最悪のタイミングだから長期化・喧嘩別れが心配ではあるな

うちの会社には、突発的な仕事をなし崩し的に特定の人に押しつける癖があるようで、年明けあたりから俺がターゲットになった。
深夜残業や休日出勤が当たり前になり、このままだと身体壊すしメンタルやられると身の危険を感じた。
上司に加え人事・産業医・労組にも訴えたが、ドクターストップかかっても過労死レベルの残業は変わらず、倒れる前に次を探して辞めることにした。

辞意を表明したら、途端に担当役員と人事が敵に回ってしまった。
曰わく、「最近お前が無理無理言って仕事受けないせいで、職場の雰囲気が悪くなった」だそうで。
最初に相談したとき、「身体壊してまでやれとは言わない」「無理なら無理と言え」と言ったのはあなた方でしょう？
どうやら、勝手に仕事引き受けて勝手にオーバーフローして、勝手に限界感じて勝手に出て行くと思われているみたいだ。
ここまで耐えてきたのにあんまりだ…と泣けてきた。
まぁ、出て行く奴にかける情けなどないのかもしれないが。

そこまで言っておきながら繁忙期終わるまでいてくれとか、虫がいいにも程がある。

>>205
ドクターストップかかっているなら、残業はやめて、有給休暇は全て消化だ！
文句言われたら、正論で戦え！

>>205
レコーダもっていて再度お話し合い。
そもそも無理な仕事をやらせる会社に仏はいないって覚えておけ。

で、話し合いが決裂したら身体が辛いんだから
即翌日から病欠とって休んで一週間ぐらいしたら出て行って退職日決めな。
そのまんま働いてる限りはまだやれるって思われてるからまず休んでずるずるとフェードアウトがお勧めだ。

今月いっぱいで辞める
死ぬほど嬉しい！！！！！！

>>206
>>207
ドクターストップといっても、産業医から出たものだから弱いのかも。
（だとしたら産業医の存在意義ないけど）
ただ、前に休職した人は残業禁止をしっかり守ってもらえていたし、俺に関しては大した問題じゃないと思われていたんだろうね。

まぁ、喧嘩するよりスムーズに辞めたいし、そもそも喧嘩してる間に倒れたら洒落にならないから、体調不良を公言して休んだり帰ったりする方向でいこうかな。

最終出勤日終わりー！マジでしんどかったわ。

俺は辞めたぞ、辞めてやったぞぉぉ！

辞めると言ったら、かなり優しくなった。大嫌いな上司だったけど、早まったかな…

>>211
今後、あなたを給料で縛ることができないし、顧客になる可能性も
あるんだから、上司としては、金使わない範囲で優しくして当然

>>211
普段、高飛車な態度取ってた上司なら、
不満を持って辞めた部下は怖いだろうね

>>210
おめ
俺は来週いっぱいで終わりだ

早く開放感をあじわいたい

来週で終わりだ…

次決まったけど来週に来月いっぱいで辞めると退職届出す



俺に押し付けまくってた仕事の行方はどうなることやら

勤務日最終日は、これまでの会社ライフを思い出さない？
例えば、希望と不安を抱えて入社したことや、
仲間とプロジェクトを無事達成させたことなど。

俺は辞意はまだ伝えてないけど、こういった出来事を
頭をよぎることあるよ。

＞仲間とプロジェクトを無事達成させた
一度もないわ

>>217
リストラで、仲間はいずこ、寂しいな

転職先も決まり、辞意を伝えた後、専業主婦の嫁が転職を反対してきやがった。

誰のせいで転職活動することになったのか分かってないのか！！

>>220
伝える順番、間違ってない？
一番最初に家族の同意でしょ

文面から転職せざるを得ない状況だから、転職したって感じだが。
転職先が決まってるのに、それに反対してる嫁はどういう主張をしてるのかちょっと気になるな。
年収がかなり下がるとかか？

>>220の内容だけでは、どちらに理があるのかってのが判断できんな。

辞めるって電話で言うの失礼かな？

>>224
やめといた方がいいよ
言った言わないで揉める可能性ある

ボーナスが７月頭にでて中旬が給与の〆日なので
まだ早いかなと思い辞意を伝えられず・・・
７月中旬に辞めるとしたらいつ頃に辞意を伝えるのが良いでしょうか
引継ぎはほぼなく有給は１０日以上あります（使えるかわからないが

>>226
民法上は14日前
でも、就業規則とかで規定されてない？

分かりづらくて申し訳ないです。

そもそも最初は、バカ嫁が「昇給が少ない」「休みが少ない」と言い出して、
1年近く前から、公務員の社会人枠や企業やエージェントの面接を受け続け、
やっと内定をもらったのに、たぶん本当に転職先が見つかるとは思ってなかったんだろうな、
急に雇用条件やら会社自体にいちゃもん付け出してきた。

たぶん今の会社で働かせて、文句を言うだけ言い続けたいのだろう。

会社じゃなくて嫁を変えるべきだったな

辞意伝えたら途端に新しい仕事振ってきて、ちゃんとやりきれ、どうやって最後上げるつもりか言えだの、マジでウザイ。
こちとらもう辞める会社なんだし最後なんかどうでもいいのにやる気なんか出ねーっての。

>>228
嫁さんが反省すべきですね。
在職中に転職活動するの大変なのに。

>>230
下2行をそのまま言え
意外と黙るぞw

口頭で退職したいと言ったら退職は会社の承認行為だから承認されないとやめられないとぬかしてきた
えっ願ならともかく届なら民法で拘束力強いですよねって言ったら俺はそんなの知らないの一言
去年も異動したばっかりの女の子が辞めて今年は自分が４月に異動したばかりなのにもう辞めたいから
上司の評価下がるらしくてしこたま慰留してくる
営業さえなければずっと勤めたいけど営業はもう嫌だ

書類で提出すれば辞めれるよ

>>233
退職届を人事に内容証明で送ればOK

先々週に辞意表明して来月末まで居座って辞める。
俺はブラックの広告代理店で営業をしており、ほぼ４年務めたんだけど、
退職前の有給消化の話をちょっと聞いてくれ

俺の有給は残が３６日あるらしいんだが、今１２日取得で申請出したら上司のＢＢＡにブチ切れかまされた

◇やりとり内容まとめ
Ｂ→上司のＢＢＡ（専務。社員全員から嫌われてる）
僕→僕
部→部長

有給申請書提出
Ｂ「はぁ？なにこれ？ふざけてるの？」
僕「えっ、いやあの」
Ｂ「営業なんだから今まで外で寝てた事もあるんでしょ！こっちは知らないと思ってるかもしれないけど知ってるのよ！」
僕「…」
Ｂ「それを有給処理しなかっただけ有難く思いなさい！！」
Ｂ「勿論社員には有給を取る権利がある。しかし人道的にどうなのっていう話でしょうが！！」
Ｂ「ちょっとこれ見てよ○○！（部長の名前）」
部「う、うん…」（苦笑いで俺の顔見ながらドンマイって顔）
Ｂ「大体ねぇ部長なんて何年も務めて何か月と有給あるのよ！？それをまとめてとったこと見たことあるの？」
Ｂ「もっと売上が大量にあれば別やけどねぇ！こんなん通らないに決まってるでしょ！！」
僕「じゃ、じゃあ逆に何日で申請出せばいいんですかね…」
Ｂ「知らないわよ！！！それくらい自分で考えなさい！！！！！」

その後、４日消して８日取得で有給申請する
ＢＢＡ散々その後も愚痴を喚き散らしたあと

Ｂ「これはとりあえず社長に提出しておくから！通るかどうかはその後だから！」
僕「は、はい」

いや、確かに営業だしサボリーマンしてたこともあるよ
早めに家帰る事もあったし、時には車で寝てたり漫画読んでた事もあったよ
斜陽産業だし、アポの間が数時間あく事もザラだったし、俺も年々やる気が削がれてたのは確かだしね

売上は別段高かったわけではないけど、他の同業種と比べて、
この時代ではそれなりに平均以上の売上を持ち帰ってたんだけどなぁ

そもそも俺の有給は４７日あるはずで、冠婚葬祭や大雪で出社できなかった時に取得した分を差し引いても
４２日くらいはあると思うんだけどね…
それを３６日にされた挙句、更に１２日申請でブチ切れされ、最終的には８日で落ち着くっていうね

これで更に社長がそれをはじいたらそれより短くなっちゃうｗ
まぁ最初に１２日も通るはずがないと思ってて、いくつか減らされる覚悟で提出したのも確かなんだけどね
多めに出しといた方が減っても多少日にち稼げるかと思って…

はぁ…マジブラック…

どっちにしても、237は42(or36?)日を休める権利はあるからね。
あとは毅然とそれを使うか、説得に納得して使わないか237の自由だよ。

ここらへんの意識の改革しないといけないよな日本は。
法律どおりまともに物事を進めようとしても、切れられるんだら笑えるよな。
237も逆ギレしてみたらどうだ、道理があるのは237のほうなんだから。

今おもったら42はないかもな。
35か36かもな。

>>236
退職予定者の有給取得について
時季変更権は認められてないので
一連のやり取りを録音して労基へGO

例え日頃サボリーマンだったとしても
あなたに落ち度はない。

あと4年勤務したとしても有給残が36日はおかしい。
法定付与通りなら約25日が最高のはず。
(半年で10 日、1年半で11日...有給休暇は
付与日焼から2年で消滅)

>>238
まぁそれはそうなんだけど、
出来れば円満に辞めたいという気持ちもやっぱりあるよね
中小零細のシステムだとどうしてもこういった事が起こるんだよね

>>240
あ、期限があるのね。知らなかった、無知でスマソ
そしたらそのＢＢＡが間違ってるんだね
そういってくれると救われる、ありがとう

でもやっぱりそこまでして会社と揉めたくないって気持ちが強い
出来れば穏便に辞めたいので、このまま８日ほどの有給を取得して退職したいと思います

>>241
揉めないのはいいけど
自分でまともに法律調べないのはちょっと・・・目の前の端末はおもちゃかいな

>>242
すまん、おっしゃる通りだな
一応軽くググった程度で、累積されるって事しか見てなかったわ…
期限があるって昔友人から聞いたのも忘れてた

まぁどっちせ全部消費するつもりは最初からなかったからどっちでもええんやけどね…

>>241

>>237には「ブチ切れされ」との記述があります。既に、揉めているように思えます。
上層部に憎悪があるなら、嫌がらせ＝法律上正当な要求をしてはいかがでしょうか？

揉めるのも面倒だし後味悪いし、かといって本当は休日欲しいってことの葛藤だな。
ある程度臆してることもあると思うけど、結局は争いなく穏便に過ごしたいんだよな。
そのストレスの吐きどころが2chだったというだけで。
日本の労働者のほとんどがこのタイプだと思う。

少し自分が我慢すれば平穏に過ごすことができる。
社会としてこの繰り返しが長すぎたんだろうな。
素直さや従順さは善にも悪にもなるから困ったもんだな。

>>244
うん、まぁなんというか常にブチ切れてるBBAなんスよ
もうほとんどの社員から嫌われてるヒステリックな人でね、
うちの会社に出入りしてる業者にもよくヒス起こして怒鳴りつけてる
まぁ確かにそのオバサンにはフラストレーション溜まってるけど、
上司や先輩、社長には恩もあるし、
グレー企業ながらもそれなりによくしてくれてたってのもあるんで正直裁判沙汰とかにはしたくない

>>245
そうそう、本当に言いたいことを代弁してくれた
そうなんだよね…
結局は2ちゃんで愚痴を吐きたかったって事なんだ
もうこの現状はどうにもならないし、どうにもするつもりもないんだ
まぁ自分の選んだ会社だし、その運命だと思って甘んじて従うことにするよ

基本的に有給は４０日までなら溜まるんだよ
初年度で２０日間くれる会社もあるし、二年目で４０日近くためることも可能
私は２年以内の退職だけど、結構たまってたし、消化して辞めるよ

やっと明日で終わりだ!
仕事も今日で全部終わったし、有休全部捨てたと見せかけて午前中休もっと

俺はあと三週間ちょいだ

辞意を伝えたら、心だけじゃなく体も軽くなった気がする

10月に有給発生で40日分だけど流れるのが14日
14日分の有給と冬ボーナスどっちがいいか悩む

明日で終わりかー
試用期間だから履歴書は傷付かずにすんだ

今日自分の中でトップの太客グループと飲み会…
そしてそこで引継ぎ…

うぅ…胃が痛い…！

うう…酔った…いま終電だけど頭いって

あと一ヶ月だというのにこの時間の帰宅…
早く人間になりたい…

終わった！まだ開放感がないが明日ゆっくり休んであさってから新職場！

新職場でがんばりや〜

ようやく辞意伝えた。あと1か月の闘い

昨日退職した。
円満退社に見せかけてたけど、実際はひどかった。
辞めちゃうと今まで悩んでた事なんて本当くだらなかったなって思う。
みんなも頑張って！

>>259
僕も今月の27て退職なので頑張ります！

出向期間中にやめるとか常識知らずとか言われた

三者間契約でもねーのに知るかっての

20日退職、有休20日残ってる。
後任をこれから新たに採用するとかで、それを待ってたら有休まったく消化できそうにないんだが採用決まるまで出勤しないといけないの？

>>262
有給全部叩き込めばいいんじゃね。
あとは全てモラルの問題かと。

ずっと辞めてやる辞めてやると思ってて、やっと今月末で辞めることになった
辞表を叩きつけたらさぞかしすっきりするだろうと思ってたのに思いのほか罪悪感に苛まれてる…

>>264
なぜか同じく。

わかるわぁ
わかるわぁその気持ち
俺も後少しで辞めるけど、なんか妙にいたたまれない気持ちになるよな

それは人がいいではなくて優柔不断だ
辞めるんだから揺らぐな

揺らぐというよりは後ろ髪引かれる思いというか

激務過ぎて身体保たないという理由で退職を申し出たんだが、辞めるの決まっても仕事が増える一方だ。

今日も俺の担当ではなく、そもそも関係してくるのが退職後という、明らかに関係ない会議に招集された。
辞めることまだ発表されてないし真面目に参加してたら、その場でまた仕事増えてるし。

通常業務でオーバーフローしてるところに単発の仕事いくつも押しつけて、その上引き継ぎ準備しろとか、完全に使い潰す気だな。

私辞めるんでって勝手にバラすのも楽しいぞw

俺は営業で、4月分5月分、6月分の支払いがまだの客がいるんだけど、
4月分だけでもお前が持てって言われてる
今月末で辞めるのに退職金もなしでこれだよw
ふざけてるよなw

辞めたいなと思いながら何年も続けてる人って多いよね。
逃げ腰で仕事してるから身も入らないし評価もいまいち。
合わないと思ったらバッと辞めるべき。
環境変えたらやっぱ色々変わって合う事もあるからね。

退職が決まり、今まで溜まってばかりの有給休暇が、
１か月分くらい使えそうなのですが、
その間、短期とか、日雇いのバイトでもと考えています。
今はそういったバイトはどこで紹介されているのでしょうか。

昔はアルバイトニュースとかで探しましたが、
バイト探すのは久しぶりなので・・・。

>>272
ホントこれ

>>273
副業禁止の会社?
なら有給消化中も禁止だよ

2週間後に辞めるけど仕事休みてー

退職すると言ったあと、隣の席の私の教育係が一切話しかけてこなくなったw
あからさますぎるw

>>277
その教育係としては、これまでのあなたへの投資が無駄となったわけだ。
退職に至った経緯が不明なだけに、その書き込み内容だけでは、教育係
の方に共感する。

月曜から言おう言おうと思ってやっと辞めるって言えた！
うおおお

＞269
めっちゃ分かる―、同じような感じ。
今月末で終わりなのに客にまだ発表してないから、退職後にスタートする案件の相談が来る…。
もし上司が「コイツが急に辞めるって言い出して」とか説明したら、
躊躇なく「2ヶ月以上前には伝えてました」と訂正してやる。

短納期の仕事が多くて、最近じゃ客が当たり前のように指定する納期は
俺が何度も徹夜して3年かけて貯めたノウハウがあって成り立ってるんだぞ、と。

それなのに上司は当たり前のように回ってる仕事だから「誰でもできる」と勘違いしてる。
現場の同僚は焦ってるからちょっと心が痛いが…

しかも採った後任との引き継ぎ期間「3日」・・・ぜってー無理
退職後も俺に電話する気満々。

「今度の会社定時に終わるんなら来れるだろ」ってアホか！
定時に帰りたいから転職するんじゃボケ、と。

退職した次の日に電話番号変えてやろうかとリアルに計画中…

最終日に会社を出たら残された同僚など
心底どうでもよくなるぞ

元上司からの電話に出て罵倒するのは気分がいいので
決して番号は変えてはいけない

退職すれば、前職の同僚なんてタダの他人だよ

電話なんて出なくて何の問題も無い

退職願が会社指定のフォーマットで「退職理由は詳細に記述すること」と書いてあって
「一身上の都合」では通らない雰囲気なのだけど、何と書くと良い？
後あと面倒になると嫌だから、会社への不満は書きたくないんだが

一身上の都合で良い。

というかふつうに仕事押し付けられっぱなしの奴は
二週間前にはやめるって周囲に根回ししておけよ
やめた後も電話していいかって聞いてくる？
そんなもの、しばらく旅に出るから通じないとでも逝っておけ。
二週間ぐらいぶっちぎっておけば
だいたいかかってこなくなる。

あ、総務だけは退職書類一式のことがあるから
連絡できるようにメルアドでやりとりするぐらいはベストだと思うけど。
むしろ今の時期は次の会社の準備とか、あと決まってない奴は健康保険は任意がいいか
国保が安いのかとか（年収300万突破してるとたいがい任意のが安いと思われ）退職金の確認とか
あとまんま職業訓練校に逝きたい奴は退職確定なら申し込めかつ
締め切り早いからもうとっとと見ておけ。

>>283
うちのフォーマットも似たような感じだったから、正直に理由書いて上司に提出したら、「一身上の都合でいいのに」って言われた。

>>284>>286
ありがとう！

ここでよく退職間近なのに仕事振られる、って書いているけど、それって
自分は○日に退職するけどいいの？って言っても仕事振られるのかな？
もちろん、それでもいるからには最後まで働けってところもあるけど。

それとも口止めされているのかな？でも口止めって総務的な手続きする
立場の人が勝手に”誰さんは辞める”っていうのは問題でも辞める本人が
”自分は辞めるんです”っていうのに何の障害もないと思うんだけどな。

郵便配達を担当する正社員の募集について

郵便物やゆうパックの配達業務、郵便商品の営業業務

関東地域（約90名）：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県
東海地域（約190名）：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県
近畿地域（約20名）：滋賀県
中国地域（約20名）：鳥取県、島根県、岡山県、山口県

高卒程度の学力をお持ちの45歳までの方（職務経歴不問）
★普通自動車免許または原動機付自転車免許をお持ちの方
バイク等を使用して郵便物を配達します。

平成26年9月1日採用を予定しています。
http://www.post.japanpost.jp/about/employment/career/2014/youkou.html

http://next.rikunabi.com/company/cmi1601296026/nx1_rq0010862404/?vos=nrnnalst80000000001

環境を変えるのって凄いパワーがいるね
切り出そうか考えている内に今のままなあなあになって時だけが過ぎて行く。

>>288
やつ"ら"には理屈なんてないから。
頭で考えたら到底理解できない境地だよ。

給料もらってるなら最後まで最大限の力を出すなんて当たり前。
それが自分の成長にも繋がるんだから。
そんな機会を与えてもらってるのなら逆に感謝しなきゃ。
転職したいなら、そこから時間を作って円滑に回るように少しは努力しなきゃね。

>>291
下四行がやつ"ら"の理屈っぽいな。
紛れ込んだか

退職日が一週間はやまった！
ありがてぇ！

有給残が30日あるんだが、辞意を伝えて引き継ぎ等の業務を終わらせて、そこから有給全部使うって法律的に可能だよな？
この前うちの人事に聞いたら、その使い方だと使えないかも知れんとか抜かしやがった。

引継ぎを終えるなら、むしろ有給が使えない理由を知りたいくらいだな。
「使えないとかじゃなく、使わなきゃいけないんだろ！？」と凄んでみるとか。

＞288,291
半分は嫌がらせなんでしょうけどね・・・
退職決まった後はモチベーションじゃなく社会人としての責任感と惰性で
仕事することになるから忙しいとまじシンドイんだけどね。

＞294
法的には可能だけど日本の慣習？として大体半分の2週間位を
有給消化とするのが普通じゃないかな。
理はたしかにこっちだけど揉めるのも面倒だし難しいトコロ。

退職を心に決めたら、仮病でもなんでも有給を地味に消化しておく
ことをオススメする。

契約社員で仕事してるんだけど、うち、人が少なすぎて退職する時は3ヶ月前に言えって契約書交わしたんよ。
しかし次の職が見つからないうちに辞めるなんて自殺行為すぎて出来んから転職先見つけてから言おうと思ってるんだけど、大丈夫かな？

労働相談で聞いた話では、契約つっても1年ごとに契約しないと無効になるらしいんだよね。
3ヶ月前って話も無効だからいつでも辞めれるよ〜なんていわれたけど、皆何ヶ月前に言ってるの？

試用期間中だけど、今日辞めたいって言ったら
明日付で退社になった。

＞297
法律的には2週間、通例的には1ヶ月、
役持ちとかその人しかできない仕事がある人で、
会社と揉めずに辞めたい人は2ヶ月程度

て感じじゃないかな。

3か月前てのは次春からの公務員試験愛かったとか、
ヘッドハンティングされて向こうが乞うてる状態
じゃないかぎりほぼ不可能。

自分が大事なら強硬に行っていいと思う。

>>299
ありがと。
普通はそうだよね。1ヶ月で大丈夫なはず。
仕事は誰でも出来る仕事（SE）
散々安月給で威圧的に使われてきたので、辞めるときは強硬に行こうと思う。
おまえの代わりはいくらでもいるとか日頃言われてきたけどいざ辞めるとなったら
止められそうで怖いが・・・

>>300
がんばれー
戦えー

ありがと（；＿；）
がんばるぞ〜！
進捗あったらまた報告します！

辞意伝えたのに日を決めてもらえない。どーしたら辞めさせてもらえるわだ？

自分からいつまでって言っちゃいな

レコーダー持ちながら話すとか。

「○○さん、少しいいですか？」
「なんだよ」
「あ、ちょっとまってください」
--わざとらしくレコーダーを取り出してスイッチを入れ、ポケットにしまう。
「この間の件なんですが・・・実は次の職場の入社日が既に決まっていましてこの日までに〜云々」

正直、現職はガン無視してでも、次の職場を重視しないといけないからね。
辞めさせてくれないのは会社が悪いから、強行でも別にいいと思う。

>>294
普通のところだったら出来るよ。

俺はまったく消化せずに退職したけどね。

大嫌いな上司に嫌味や罵声浴びせられるたびに
「早く辞めてやる！」って耐えて来た。

もっといい給料の転職先が無事見つかり、
今日辞表を提出したものの、泣かれて引き止められびっくり(笑)
上司（40近くのおっさん）の涙を見たとき罪悪感がよぎったが、よくよく考えてみたら
じゃーなんで今まで長い間、安月給で人をこき使ってこきおろしてきたんだ？と。
泣くくらい辞めてほしくないんなら初めからこき使うんじゃねーっつう話。
「いつでも辞めて結構」つったのはあんただろ。

こんなスレあったのか。
今日退職届出して来ました。月末退社。明日引継ぎ、明後日有給消化。
急に辞められたら困る、穴があいてお得意さんとの契約切られたら損害賠償もあるとか言い出す始末。

>>307
その上司にとっては、部下に嫌味、罵声浴びせても、部下は辞めず
おとなしくするものって認識だったんだろうな。「いつでも辞めて結構」
って言ってたのなら、泣いてまで慰留するなよとは思うね。より良い
待遇目指して頑張って。

>>309
結局いじめっ子がいじめられっ子の気持ちなんてわからないように、上司もふんぞり返っても
部下は言うこと聞くと思ってたんだろうな。
あんなに嫌いだったのに上司の涙を見たときはさすがにかわいそうになったけどな(笑)

>>308
損害賠償とかただの脅し。
実際にそんなのを理由にして損害賠償なんて請求できた例なんかないんだから。
俺も前述の上司に以前同じこと言われたことあるけど、単なる腹いせだから気にすんな。
むしろ強気で「そんなこというなら明日にでも辞めますけど？」とか言っちゃってＯＫ。

>>308
裁判やりたきゃ勝手にどうぞって言っとけ

有給20日全部使い切って、約一ヶ月休んで次に入社のはずが。。
「"出来るだけ使いたいが会社の都合に任せます"って言うのが社会人として当たり前だ」って言われて無理そうなんだが。
これが俗に言うパワハラ？押し切ってもいいのか？

よほど特殊な事情をもつ会社じゃない場合は、
結局、あとはそれを言えるかどうかの勇気だけだと思うぜ。
サラっとそういうこといってのけてる感じだから、円満だろうがなかろうが大して変わらん。

これまで雑巾のように扱われてきたその会社にさらに忠誠を誓い人生の20日をドブに捨てるほどお人よしかどうかだ。

>>310
>>311
損害賠償って言葉に反応し、会話中断して携帯出して録音。もごもご言ってました。
単なる腹いせってのは頭でわかってるんだけど「社会人として…」「そんなんじゃこれから先…」「お前程度のやつならゴロゴロいる」など言われて少し落ち込んでますクソ
辞めるのが一ヶ月前じゃなかったのは悪かったかなと思うけどそん時は有給25日取るし、その場合は引継ぎがー、後任がー、で文句言われるだろうし、辞める会社に責任感じても意味ないなー。と思うようします。
少しスッキリしましたありがとう

試用期間じゃなければ、故意に会社に損害を与えない限り、個人に対する損害賠償は無いな
逆に、業務上の損害が発生した場合、責任を問われるのは管理職、つまり上司だし

明日で退職なんだけど、菓子折りって持ってったほうがいいのかな？

>>316
職場の習慣によるでしょう。　なお、私は、辞める人が残る人に贈り物を
渡す所を目撃したことはありません。

>>316
自分の所にはその習慣あったけど、>317で言われてるとおり、各職場の前例によると思う。

>>315
以前うちの会社の経営者の車をぶつけた(わざとではない)奴が辞めた後に修理代請求されてたんだが、 これでも払わなくて良いの？

>>319
会社の車？
会社の経営者の自家用車？
後者なら、会社とは関係無い

３ヶ月前に面談して今月ようやく勤務終わり。
有給消化＋公休で２ヶ月くらい時間あるんだけど
何かしておいたほうがいいことあるかな？
退職後は職業訓練受講予定なのでとくにやることが
ない。

おつかれ〜！
2ヶ月も休みってうらやましいなｗ
自分だったら長期旅行や資格取得の勉強したりするかな〜
女だったらエステとか整形したりとかｗ？
意外と休みが長すぎても困るんだよな。
でも社会人の夏休みだと思って楽しんで！

８年長期休暇（お盆GW正月）無しで働いてたからいざ２ヶ月予定
無しってなると逆に不安になるんですよねｗ
旅行はしてみたいと思ってます。資格かあ・・・考えてみます。
ありがとう！

今日朝一で辞意を伝える。
激務と上司のパワハラで他の従業員逃げて、自分しかいない状態で今週来た新人には申し訳ないけど、ここに居ても心療内科の治療費と薬代稼ぎに来てるようなもんだし、次も決まったしで自分も逃げる。
新人来たとき内定蹴って残ることも考えたけど、やっぱり自分が大事だわ。

>>324
それが正解。ブラック会社は人情話でさらに酷い目にあわせるのが常套。
どうせその新人君もすぐキミの後を追うよ。

>>312
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/rouqa1/rouqa63.html

あと三週間なのにさぁ、、
やらかしちゃったよ、、
あの冷ややかな目がしんどい
最悪だ糞

>>325
言ってきたよ。三ヶ月前に言え！引き継ぎがー！とかいわれたけど、もう苦痛なんでで通した。
今のご時世三ヶ月も採用先は待ってくれないし、三ヶ月後に無職とか絶対やだから。
フロア狭いから新人にも聞こえちゃって、聞かれたんで一応事情は簡単に説明しといた。
期待してたって言われたけど、じゃあもっと丁寧に扱えって話だわ。

>>327
つらいな、
俺も気をつけよ

後3週間だしって開き直って頑張れ

>>328
三ヶ月前ってどんだけ
そんな奴らの事はもう忘れろ

>>328
まるっきり同じ。
こっちはちゃんと1ヶ月前に言ってるのに、非常識だとか言われたし。

>期待してたって言われたけど、じゃあもっと丁寧に扱えって話だわ。
ほんとその通り！！
何を今サラだよ。
結局人を大事に出来ない会社は人に泣くってね。
社員をこき使えば成り立つと思ってんだからばかげた話だわ。本来なら逆なのに。
社員あっての会社だっつーの！

クソ上司がよく好む言葉
「少数精鋭」
単に人雇う余力ないだけ

俺も来月辞めるわ、仕事内容もクソ、人間関係もクソ
やる気なんてない

今月末までの闘い

4月から6末退社で交渉し続けて、話しがなかなか進まないから昨日退職届を提出してきた。
今常駐してて、その契約上7末だと会社は都合がいいらしいけど、調整する期間はたくさんあったんだしこのまま押し切る予定。
なにより自分が限界。人生をあんなとこで1ヶ月も無駄にしたくない

>>333
俺が前いた会社も少数精鋭とか胸糞悪い言葉使ってた

単純に募集かけても人が来ないってのと、辞めてく人が多いってことなんだけど

要するに人がいない

上司「うちみたいなところは、少数精鋭でやるしかないんだよ」

俺「どこに精鋭が居るんですかね？」

上司「人数少ないのはしょうがないから、少数精鋭しかないだろ？」

俺「人数少ないのは現状明らかですが、精鋭はどこに居るんですか？」

上司「とにかく少数精鋭でやるしかない」

俺「(だめこいはやなん)」

社長と役員の給料は高額そのままで営業達の給料下げて
顰蹙を食らうウチの会社はどうせもうそんな長生きできないと思う

一緒に沈む義理もないので辞める表明した

>>338
なぜそれして従業員が不満に思うと思わないんだろうな。従業員は何しても辞めないとでも思ってるんだろうな

役員「お前ら経費削減方法を進言しろ」

俺「役員の無駄な経費を削減すればいい」

役員「他にないか？」

俺「役員の社宅や駐車場を解約すればいい」

役員「他にないか？」

俺「役員報酬を大幅にカットすればいい」

役員「お前は人のことばかりで自分たちでどうにかすることを考えないのか？」

俺「お前ら役員の会社だろ、守りたかったら身銭切れよ時代遅れの田舎者」

役員「・・・・・・お前の顔なんて見たくないもう会社来るな！（震え声」

クビになっちったｗｗｗ＼(^o^)／

>>340
ヨタが最高益のこの三年間、税金払ってなかったのと似てるなｗ

会社の常務が俺の事あんな無愛想で挨拶もできんやつが次の会社でうまくやれるわけがないとか言ってたらしい


その通りですｗｗｗｗｗｗ
どうせ辞めるし何言ってくれてもかまわんよｗｗｗ

>>340
うちも同じようなこと進言した上司がいたんだけど、
ガン無視で俺たち営業マンの歩合給のパーセンテージ下げられて皆不満だらけ
進言した上司は専務からイジメられる始末

今月末で辞める選択しといて良かったわー

有給消化のための退職日が決まらず、人が足りないの一点張り。
こっちは権利があるんだから行使しようとすれば批判。
もう今すぐ辞めたい。
辞めるとなるとヒドイもんだ。

>>344
会社、上司の都合の良い時期まで頑張れー！

>>345
ありがとうございます！
ただもう次の会社の入社日が決まってるんです。
退社日も。
でも最終出勤日だけ決まらず。
予定がたてられません(泣)

毎朝会社に電話して
今日有給とるわｶﾞﾁｬ

これを退職日まで繰り返せばいいだろ

円満退社を取るか有休を取るかじゃないかな

円満退職のメリットって何なんですかね・・

特になし

俺も辞めれなくて腹立ったから退職届を内容証明送りつけたら黙った


3ヶ月待てとかふざけんなっつーの

一ヶ月も前に言えば十分
法律的には2週間前に言えば良い事になってるし

社員を大切にしない会社には天罰を

郵便配達を担当する正社員の募集について

郵便物やゆうパックの配達業務、郵便商品の営業業務

関東地域（約90名）：茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県
東海地域（約190名）：岐阜県、静岡県、愛知県、三重県
近畿地域（約20名）：滋賀県
中国地域（約20名）：鳥取県、島根県、岡山県、山口県

高卒程度の学力をお持ちの45歳までの方（職務経歴不問）
★普通自動車免許または原動機付自転車免許をお持ちの方
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平成26年9月1日採用を予定しています。
http://www.post.japanpost.jp/about/employment/career/2014/youkou.html

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独立した元先輩に仕事を辞めるというかどうか悩みどころ
客をひっくり返したりするから、辞めるって報告はあいつにはするなって社長から言われてるんだけど、
一応会社にいる時にはお世話になった人だし、明日説明会くるから気まずいんだよなぁ…

あと一週間程だけどクッソストレスたまるわーーー
俺の為の送別会とかいらんのよ！！
やめて！早く解放して！！もう大体引継ぎも終わったでしょ！！！！
引継ぎ終わったら逆にやることないんだよ！！！！
有給取らせないで無理矢理出勤させて俺に何をさせたいの！？！？！？！？
引き継いだら仕事ないっての！！！

昨日は、家族に会社辞めると言い
今日は、上司に会社辞めたい意向を伝えた

(´・ω・｀)なんかスッキリした、ここ2日くらい胃がキリキリしてた

無理やり円満ぽくさせられて、有休3日だけ。
あと一週間だ。
引き継ぎを受け付けて貰えない。
最終日までやったら途中だろがなんだろが消えてやるぜ。

引き継ぎしなくていいなんてうらやましいw

>>357
・・・ちょっとまて。円満っぽくなっただけでも、めっけもんじゃねーか
うちは辞める奴のことは、社長が率先してボロクソに言うんだよな

>>359
大丈夫だそんな所は皆分かっているさ
自分は社長が何を言っても適当に同意しとけ残る者の保身だと言って辞めた
半年もしないうちに自分の知ってた同僚はいなくなったけどな

ここのスレの住人がうらやましがりそうな会社

うちの会社の上司は社内研修の度に
「これが会社の方針です。合わないと思った方は、どーぞいつ辞めていただいても結構です。」
と高飛車に言い放つのが口癖。

>>358
今のタスクをやりきって辞めろってこと。
管理しょは管理仕事放棄してるから、やりきれないと言えば、どうするつもりなの？とプレッシャー掛けて詰めてくる。
なので毎日深夜まで対応してるよ。
辞める日まで耐えてサクッと後は知らんでいなくなるつもり。
尚同時に同僚が鬱休職入り。
３人チームで二人いなくなります(笑)

>>359
ボロクソ言われたあげくだよ。
有休消化２週間が３日だぜ。

退職日についての就業規則って民放（14日前）より優先されるの？

>>363
その調子で、サービス残業、サービス徹夜、サービス出勤！

>>362
余った有給を使って急に病欠しろよ
そのまま退職日まで突入すれば勝ち

>>360
なんていうか、尊敬しちまうわな・・・
残された人たちの立場なんて、考える余裕なかった。見習わせていただきます。

>>363
やっぱどこも、いろいろ言われるわな。うちは有休くれるかどうかすら怪しいが・・・
そういうのクソ食らえとか思ってるような会社なんで

>>344です。

ちょっと強めに人事に言ってやったら欲しかった日に有給もらいました！
ただ案の定直属の上司など周りの雰囲気最悪ですww味方はたくさんいるけど、部署違うので。
でも負けません！
いなくなって、色々気付かせてやりたいので仕事だけはきちんとやって去ってやります！！
パワハラとおさらばするまでの辛抱！

あと一週間！あと一週間！

俺もだ！ジャスト一週間！

知り合いの会社から誘いを受けていて三ヶ月後をめどに今の会社に辞表を出します
おらに力を…

>>371
ヘッドハンティングされるような優秀な奴のことなんて知らんわ！

年明けから激務が続いて体調崩してたところに、繁忙期がとどめになって心身おかしくなったので、翌月末で辞めると申し出た。
そしたら担当役員と人事が出てきて、次の繁忙期終わるまでは絶対にいてくれと10日間延ばされた。
断る気力もなく押し切られ、言う通りの日付で退職届書かされたが、この会社完全におかしいだろ。

健康上の理由で辞める人間に対して、身体壊すきっかけになった業務をもう一度やれとか信じられん。

退職日に合わせて消化しようぜ☆ミ

>>372
ただのコネだよ全然仕事できないよ(´；ω；｀)

仕事のできない領域にわざわざ入るまでも無い

人事でもないのに人事がいないから俺が代わりに後任探してる。
転職活動終わったと思ったら今度は採用活動だぜ。
来月末でこんな弱小会社とおさらばできるかと思うと肩の荷がおりるぜ。

やめる前ってほんと辛いよな
俺は去年やめたが

引き継ぎを考えて半年以上前に申告したらやめる人間はボーナスカット

面倒見てやったんだから転職先ぐらい教えろと執拗に聞いてくるクソ上司

別部署の雑用させられる

会社のことなんて考えずにやめたいときにやめるべきだな

>>378
退職予定の状態でボーナスカットって、ひでーな

ボーナス振込を確認してから退職表明しろよ
辞める会社に気を使うのが間違い

>>377
これから辞めるって奴に後任探させるってふざけた会社にもほどがあるわな
人事がいないなら経営者の仕事じゃねーかそれ

その部分だけでもロクでもねぇ会社だったな。次はそこよりマシだといいな・・・

>>377
おまえは俺か
ハローワークで求人申し込みしてるが、見つからなかったら有料求人媒体を提案してみろ！だと、
ホントふざけた会社だよ

退職予定者に後任の求人を担当させるって、結構、リスクが高いだろう。
退職予定者は、退職後、一切、責任を取ることないのだから

>>381
ありがと。
弱小企業は少人数すぎるからちょっとした誰かのミスでも社員の給料に響くんだよね。
しかも安月給なのに役員なみに責任持たされるし。
だから次の転職先は社員1万人規模の大手にしたったｗ

>>382
ほんと、ふざけた会社だよｗ
まぁ俺は383が言うように、辞めた後は一切責任取ることないわけだから応募してきた中から一番マシなの選んで後任に
採用しといた。
後任にはすごくいい会社ですよ！とかホラ吹いちゃったけど、あとは知らんｗ

>>384
一番マシって事は、やっぱりというかあんまりいい人材来なかったのか…

あと一週間

保険証は退社日に返す

あと３日

強い意思で辞めるつもりだけど、
あー、俺マジでやめるんだな…という感じもある

>>388
あと４日だわ！焼き肉楽しみ。

>>389
分かる。急に名残惜しくなったりするね

>>389
同じく。
毎日辞めたくて辞めたくて転職活動頑張ってきたのに、残りあと1週間てなるとなんか
名残惜しい上に上司がやけに優しくて後ろ髪引かれるぜ。
次の転職先がいいところでありますように。

今の環境、状況を変えるため、前に進むために辞めるんだわな
勤続年数が長いほど、いろんな思い出があるだろうが、割り切っていくしかないわな・・・

退職の意志を口頭で示して、総務部長に受理された
これを２日後に撤回ってできる？

>>393
本当は「お前クビな」って言ってくれたほうが楽なんだけど
そんなの待ってたら無駄に時間だけがなくなるからな。
前に進むためには時として何かを捨てることは大事なわけで。

そんな俺も昨日の朝に辞意を伝えたわ。
何でも気を使わなきゃいかん職場環境にストレスがたまる一方。
正式な退職日は今後の話し合いで決めるつもりだけど
余計な感情を入れずにスパッと我を貫くつもりだ。

退職する際、仕事上でもらった名刺ってどうしてる？
会社に置いて行ってる？
それとも持ち帰ってる？
人により対応がさまざまなんだよね。
自分は10年近く働いた会社の名刺は置いて行った。
その後、そこの会社の部下に話を聞いたら、俺の名刺なんか見てないっすよって返事が
帰ってきて、今はまだ使わないなら返してって言ったら、部署の座席移動の時に
捨てちゃいましたって言われた。
個人情報保護法があったから、あえて置いてきたんだけど、今産もうと、持って帰ればと思った。
物凄い数の名刺だったし、後悔

業務時間に作った人脈は会社のものという考えあるとこは名刺置いていくように言われるかもね。
まぁ、置いていくのが普通かな。

ようやく残り1週間
3月に辞意表明してからここまで長かったよ

次見つかってないけど とにかく逃げたかった
零細はもうこりごり

あと4日

>>392
俺は次はまだ決まってないんだよね。
でももう先しか見てないから振り返らない。
あと二日だけは10年の余韻に浸る。

10年かぁ、、、お疲れ。

とうとう明日退職！
今日とかマジでやることねぇw
デスクで眠気との戦い

辞めたい気持ちは持ち続けてたが次が決まってから辞めようと思っていたらズルズルと今に至る。
転職して一歩前に進みたいっていうより嫌で辞めたい気持ちの方が大きいからかな。
来月末を目処に辞意を伝えようとは思うがタイミングが難しいな

>>398
約３ヶ月の戦いか・・・お疲れさんとしか言いようがないな
うちも正社員２０人程度の零細だからそれぐらい覚悟しとくか

賞与の時期の関係か書き込み多いね。
自分と同じような人がいて安心します。
次決まってないと辞めるまで社内で会話するの嫌になるｗ
自分も３ヶ月前に言ってあと１０日くらい。
みんな頑張ろう。

>>403
俺もそんな感じだったが転活する時間も確保できなくて思いきった。
自分にとってはその方が前に進めると思ったし足踏みしてるよりいいと自然に思えた。
今日で最後。昨日は普通に仕事していつも通り2時に帰宅…。

>>385
カタコトの中国人とか、就職浪人とか、ちょいクセがある上に未経験者ばっかり来たよｗ
俺が転職活動してた時はもうちょっと良いこと言えたのになぁとか思ったり。
採用した人材もコミュ障ぽかったがどうせ辞めるので後のことは知らんｗ
所詮弱小企業だからいい人材なんて受けに来ないよな

来月いっぱいで辞めるといったのに引き継ぎができないといってやめさせてくれない…。次決まってるのにどうすりゃいいんだ。

辞めないとずっとそのままだよ。捨てる会社のことなんか考えなくていいでしょ。
引き継ぎができないのは会社のせい。全部の会社のせいにして辞めちゃお

あれこれ頑張ったって、けっきょく辞めるとなると上司や経営者とは気まずくなっちまうわな

どうせもう二度と会うこともないだろうし、会いたいとも思わない連中のことなら、
考えるだけ時間の無駄だわな。どうせ疎遠になる。

労基へゴーだ

今日で終わったよ。
2年前から給料・休日などでトラブルだらけだったから、今は解放感でいっぱい。
7月1日からの新会社勤務開始まで、プチニート生活を満喫するよ。

あと1ヶ月で辞めるんだが、俺の部署に管理職いないんだよね
部署も俺1人だけど、俺が後任採用しないと責任問われるのかな？
一応採用担当の部署だけど(形的に)

408だけど、レスありがとう。
「来月で辞めたいっていうのは自分の都合でしょ？組織なんだからさ」だと。
自分の都合でもあり会社の都合でもあるだろって思うけどさ。なにが組織だよ。散々パワハラしといて最後に自分がおれて組織のために引き継ぎ待ってられるかよ。

本当は2週間で辞めれるんだから強気でゴー、口頭もしくは退職届受け取り拒否の場合はさっさと内容証明郵便で退職届を出しましょう

営業やってるからお客さんにも同僚にも極力迷惑かけたくなかったんだよ。だから礼儀として１ヶ月前には辞めるって言って引き継ぎちゃんとしようと思ってたんだ。
それが、人事異動は９月末だからそれまで待てと。理解できる部分もある。だけどさ、それは会社の都合じゃん？やろうとすれば今の課内で引き継ぎできるんだよ？
俺はわがままなのか？

>>416
そんなことない。おまえはわがままなんかじゃないぞ！
うちんとこも3ヶ月前に言うのが原則だったが、仕事のストレスで胃潰瘍だとか倒れたとかなんとかいって辞めればOK。
会社側が仕方ないと思わせる口実をでっちあげればいいのよ。
今後一切関わるつもりないならいっそのこと大嘘ついても問題ないぜ。（退職理由は次の職場にはバレない）
そもそも法律では2週間前にいえばいいんだから。
転職先だって3ヶ月も待ってくれないし、次が決まってないのに辞めるなんて怖いことしないほうがいいぞ。
あ、でも会社辞めても今の取引先と職場の人間と関わっていきたいなら会社側の言うとおりにしたほうがいいな。

>>417
そうだよな。次言ってみてまた同じこと言われたら退職願と有給届叩きつけて出てってやるわ！
色々ネットで調べたら引き継ぎしないで退職した場合、損害賠償とかなんとか書いてあったけど、こっちは引き継ぎのために１ヶ月前に辞めるって言ってるんだし、それを受け入れない方が悪いよな。
少しすっきりしたわ、ありがとう。

>>418
辞めさせてくれない場合の対処
http://roudou.nagasesogo.com/yamesasetekurenai/

ここに来る人らって会社の環境や人間関係が嫌になって
次が決まってないけど辞めたいって人が多いのかな？
自分もその口なんだが。
ストレスたまって自分がつぶれれたら何もできなくなるから
そうなる前に辞める予定。

あと3日

内定が出た
8月末退職、9月入社を目指してますが
課長が7月から変わるから来週には切り出す予定
やっと東京に戻れるよ…32歳
新潟に7年半近く住んでいた

ノーリスクで5000円もらえる方法がある。クレジットカードさえ持っているだけで。
為替の動きの一瞬（2分間）の上下を当てるだけだ。
それを、今だけ期間限定で、ノーリスクで5000円もらえるキャンペーンやってる業者がある。
5000円分だけ一度勝負（最短2分で結果が出る）して、
勝ったらその分で続ければいい。手順は↓のとおりだ。

�@↓リンクからバイナリーオプションの口座を作る。
�Aクレジットカードで5000円入金する。（日本で買い物するのと同じ事だ。）
�B自分の好きな時間、好みの通貨の動きの時に、5000円分、↑か↓かを選んで賭ける。
（月曜日の朝7時から、24時間休みなく、5分毎に、ドル円、ユーロドル、ユーロ円、オージー円、オージードル、ニュージードル、ポンド円、ポンドドル、ニュージー円等）
通貨もタイミングも選びまくれる。PCのwebブラウザはもちろん、iphone、アンドロイドからもワンタッチで賭けられる）
�C予想が当たれば、口座には￥14000〜15000の現金が手に入る。
続けたれば、そのまま続ければいい。出金したければ、やめて出金すればいい。また入金も、もちろん自由。
�C´もし予想が外れてても、5000円分キャッシュバックされ、口座には5000円がある。
また続けてもいい。出金するには、最低出金額が1万円のため、5000円を追加入金して、1万円以上にすれば、
すぐに出金手続きに移ることができる。

以上だ。日本のクレジットカード会社を通しているから、
何かの時にはカード会社に連絡出来るしクレカのポイントも付く。

オーストラリアの大きな業者だが、
日本語サイトがある。日本人サポートのおっちゃんもフリーダイヤルでつながるから、
ガンガン質問してやったらいい。
サイトはここだ。
https://jp2.highlow.net/account?a_aid=536b3b92ac8b8
2倍と1.8倍が選べるが、
為替の初心者なら、1.8倍で、回数重ねてやった方が、
気持ち的には落ち着く。
連勝を狙いすぎず、連敗しそうになったら、散歩でもして落ち着いてやってくれ。

幸運を祈る。

辞意伝えたけど、1週間で撤回してしまった
やめたあとハロワに行く自分と新しい就職先で働く自分が想像できんかった

今日伝えてくる
メンタルぶっ壊してなんとか戻ってやってたけど、この会社の雰囲気がもうだめだわーやっぱり
いつ辞めるとか明確に決めてないけどな…

>>418
ただ辞めるだけなら2週間後だろうが次の日から有休消化だろうがやればいいが
円満退職狙っているなら1ヶ月は短すぎだよ
全体的にネットに踊らされすぎて中途半端

>>426
そうかな？在職中に転職活動するとどうしても内定でてから出勤日までは短い。内定先に「円満に辞めたいので３ヶ月まってほしい」なんて言えないし、ほとんどの会社で認めてもらえない。
そうすると１ヶ月前ってしょうがないと思うけどな。
円満でなくても辞められればいいって言うのが本音だけどね。

418は円満退職なんか狙ってないだろ。
そもそも辞めたら縁がないような会社、円満に辞めようがそうでなかろうが関係ないんだから本人が辞めたいなら辞めればいい。それだけの話だ。
3ヶ月前申告とか会社都合すぎるんだよ。
次の転職先は3ヶ月なんて待ってくれない。
自分の生活を維持するためにも1ヶ月前に言うのが妥当。

26歳運送会社の法人営業をしています
今日管理職に退職する旨を伝えます
公務員を目指す為、年齢的にラストチャンス
と思い決意しました
この時を逃すと多分一生後悔すると思います
現在の会社はブラック企業（月残業100時間）
で辞めても悔いはありません。
唯一人間関係が良好くらいです
今日も営業周りをしてますが
退職の旨を伝える事で頭がいっぱいで
全く身が入りません。
どのように切り出したら良いでしょうか？

業後に、会議室にちょっとお話があるんですがと呼び出せばいいよ。
メールとかで会議招集とかできないの？

勇気をもって！退職後のことは詳しく言う必要ないからね。
ただ、公務員試験は受かりそうなの？

>>430
大学時代公務員落ちで今の会社に入社しました。
入社後3年はまったく勉強していないので
一からの勉強です｡。。
貯蓄は500万ほどあるので予備校に通う予定です
希望は消防です｡

公務員受かるかどうかはともかく今のところ辞めるのは応援するよ。辞めないと前に進めないってのもあるしね。

オリンピック景気により、公務員志願者が少し減っているらしい。
公務員を狙う若者は今がチャンスだ。

支店長に野暮用頼まれている間に
管理職帰ってしまったよ。。。
今日営業から戻った時、自分の顔色が相当
悪かったらしく事務員ｻﾝにめちゃくちゃ
心配された
やっぱ顔に出るんだな
平常心保つのがしんどい。。。

>>434
とりあえず水分取りなよ。緊張してると一番忘れやすいし、脱水起こしたらまずい。

とうとう辞めたーーー！！
４年、営業マンとして勤めあげました。

引継ぎ、身辺整理も完璧に終わった(つもり)だし、後輩達にそれなりの売上を渡して去る事が出来たから満足。
社内でちゃんと挨拶をし、お世話になった同僚や、上司、独立した先輩達には個別で改めて挨拶もした。

自分のクライアントには、先月から引き継ぎの人間とそれぞれペアで行動し、
辞めます報告をした上で最後のアポで挨拶。
合計100回以上は「お世話になりました」と言ったと思う。
会社の鍵や携帯、健康保険など、返すものは全て返却。
それなりに理想の円満退社と相成りました。

やーーーーっと営業の苦悩から解放される。
休日、夜中関係なくいつなるかわからない電話を常時持ち歩き、
いつ売上が落ちるかもわからない日々をドキドキしながら過ごし、
未収金が発生しないよう神経を常に尖らせ警戒し、
売上が減ったり金が回収出来なければ会社から受ける叱責へのストレスがたまり、
胃が痛くなるようなミスで頭を悩ませ、
客に怒られる夢を見て汗をかいた夜から
とうとう解放されたのだ…！

とはいえ未だに辞めた実感がない。携帯は会社に返したのにまたいつでもかかってきそうな気がしてるし、
引き継いだ顧客が後輩でうまく運用できるか不安だし、なんかもう会社の皆に会う事がなくなったなんて、不思議。

とはいえ肩が軽い。なんとなく、言いようのない、充足感が心にある。寝たら朝がくる、仕事がくるという強迫観念に似たストレスがなくなり、今はとても瞼が重い。
最後にここに心境を吐露しました。おやすみなさい。

営業なら数字は仕方ないが、
プライベート中も会社携帯持ち歩くのは嫌だよな。
休んだ気にならんし、旅行に行こうという気さえなくなって
連休も家でゴロゴロして終わる日々。
お疲れさまでした。

あと2日

>>431
３月退職者だが今年の一次は受かったぞ
まぁまだ二次が残ってるが…
諦めずにやれば大丈夫だ
がんばれ

昨年退職した際に引き止めてくれたのは総務部長だけで寂しかったが、
転職先が決まって上司に連絡したら、社長、取締役、総務部長が
それぞれ飲みに連れて行ってくれて、気にかけてくれていたと実感しました

今日営業に出るまえに管理職に声を掛けられました。昨日から気になってたらしく、何かあったのか？と言われ辞意を伝えました。
自分の思いのままを伝えたところ、
管理職も20代の時、何度も転職活動をしていたとの事、管理職として説得する立場だが、若い奴がやりたいことに挑戦するのを引き留める事はしない。自分はお前の挑戦を応援したいと言われました。
思わず涙が出てきました。
この言葉を貰い、気持ちがスッキリし6月30日には支店長に退職届けを出したいと思います。

体調崩して辞めると言いたいが、１週間位でってのはさすがに非常識か…

管理職が気を使い支店長に自分が辞める旨を伝えた様です
目標があって退職するのに
退職するのにこれだけ気を使うなんて。。。

>>443
辞意表明おめでとう。

辞意表明だけで気を使ったのなら、
次は、最終出社日までも気を使うかもしれませんね。

あと一週間で退職。
もともとパワハラ満載+辞意表明で毎日劣悪だw
でも転職も決まり、退職も決まり、今となってはパワハラ軍団がかわいく見えるよw

今退職の意を伝えようとしたら、総務電話でねーの。
早く退職すること伝えて楽になりたいんだよ。
とりあえず、メール入れといたけど、今日バックレ扱いにならなきゃいいなぁ

役員に「会社をよくするための社員の心得」を作れと言われたので

「会社をダメにする役員のテンプレ」と辞表をセットにして提出した

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、休暇届けしておけば万全です。


退職時の最後の給与は会社に請求したら退職から7日以内にもらえます
もし会社が拒否したら労基法違反です。
労働基準法第二三条　第一項
「使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があった場合
においては、七日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の
如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。」

正社員でブッチ辞めするとどうなる？

�@まず自分の携帯に鬼電される


�A繋がらない場合、次に実家に電話される


�Bそれでもどうしようもないなら、会社も諦めるか、
辞められて相当会社が不利益を被るなら裁判沙汰もあり得る

>>449
�C保険証の返却が無い場合は書類に何時連絡したかとか書かないといけないので
2ヶ月くらいは電凸するｗ

�D保証人にも電凸、慇懃無礼に事実を伝えてブッチした奴の評価を落とす

まあ、金や社外秘データの持ち逃げしない限りは裁判はやらん。
せいぜい内容証明かな。
社員証、名刺、保険証、退職届を出せばヒドイ追い込みは無い。
ただし、離職票を発行しないとか源泉徴収票を送らない、という嫌がらせくらいは
されるかもしれん。

ぶっちするメリットはないわなぁ
逆に面倒が増えるだけ

8月18日に退職希望の場合、上司への辞意表明は7月10日頃で大丈夫でしょうか？
さすがに今週中に言ったらまだ早いですよね？
正社員6人しかいない零細で、就業規則はありませんが、辞める時は一ヶ月前には言うように言われています。

test

上のスレ汚しすまん。

>>418　と似た状況だが、俺の近況も良かったら聞いてくれ。

6/10に辞意を示し、その後上席とも面談して退職届を提出することになったんだが、

会社側の要望が9/30に対し、俺の要望が8/31（最終出社は有給全消化希望だからもっと前）と、
中々決着がつかず、6/16日付で退職日を記入せず提出することになり、人事と退職日を相談
することになったんだ。

んで一週間経っても人事からも上席からも連絡ないから、こっちから人事に問い合わせた所、
上席と再度面談ってことになり、退職日を記入して提出ってことになったから希望の8/31で提出
したんだ。そしたらこの日付じゃ受け取れないとか言われ、付き返され今も俺の手元にある。

そんな中どうしていいか分からず、労働基準監督署に相談に行き、
・就業規則である2週間前の提出期限は守っている
・有給全消化も当然
・現場レベルで話しても進まないから、人事部に相談しなさい。それでもダメなら退職届を社長宛に
簡易郵送して構わない
上記のアドバイスを貰ったよ、元々人手不足の部署で、毎日終電近くまで残業（もちろん無給）って
こともあったし、普段から上司には気が利かないとか言われてたのもあって、会社に嫌気がさしたのが退職の理由なんだ。

ここまで詳細に書いたら特定されるかなｗまあ、俺みたいな事例もあるから、良かったら参考にしてくれ。
長文ですまないが、良かったら進展があったら報告するよ。

>>455
就業規則を守っているのに「この日付じゃ受け取れない」って、上司強気だな。
今の日本、従業員意思による退職は実質拒否不能ってのは常識なのに。
退職する＝給与はいらないって言っている従業員を、どう縛るつもりか。

一年近く現場職やったんだけど、自分にはどうしても合わなくて、辞めたいと思っていて、風あたりが強くない、伝え方って、ないですかね？

先月半ばに辞意を伝えたのに　　先週末社長から引き留められた
気を使って　考えますって言ってしまった事を後悔する　　面倒くせぇ

日付変わって今日がラスト
やっと面接行けるわ

>>456
418だけど、ありがとう。参考にするよ。労基署ってちゃんと相談乗ってくれるんだな。

>>453
大丈夫だと思うよ。
零細だと一人抜けるだけで周りに与える影響が大きいから、
欠員募集の事も考えると、早めでもいいと思う。
自分も社員5人の零細を先週辞めて、明日から新会社へ勤務開始。
内定出たのが先月中旬で、すぐに辞意を伝えた。
会社は直後に募集を始めたけど、新人の採用が決まったのが自分が辞める数日前。
零細だと人を集めるのも大変だから、その辺も考慮してあげて。

ただ辞意を伝えて辞めるまでの間、居心地が悪かったのは言うまでもないｗ

>>448
請求すれば7日以内に給料もらえるってほんと？
給料っていつも翌月払いなんだけど、辞めるときも経理の関係上、翌月払いにならないのかな？

できれば今月分の給料も早急にもらって早く会社との縁を断ち切りたいんだが。

>>463
ほんと
前それで支払ゴネたとこあったけど、労基法で決まってるって言って顧問社労士に確認させて即日払わせた

退職することを上司に相談した
なんていうかこんな自分でも引きとめられるんだなと内心感心した
退職以外にも他の部署に転勤させることは話しとくよ？と言われたけどその可能性が低いことは私がよく知ってる
ていうか転職先内定貰ったし
一晩持ち帰ってまた話しますと言ったけど退職もなかなか難しそうだな…

>>465
次の職場を見つけるのに比べれば、退職なんて簡単

>>464
自分は最後の給料について何も言わなかったのに、
会社から「うちは指定日（給料日）しか払えないから」と言われた。
零細だから取引先からの入金後でないと払う余裕がないのだろうな…

>>457,461

レスありがとう。

上記の通り早速人事に相談したが、上席が人事に呼び出され何を話したか分からんが、
退職日は認めたものの、最終出社日は認めず、退職日まで極力有給を消化しないで会社
に来いと言われたよ。

明日に再度面談ってことで今日は終わったが、人手不足なのは分かるが、俺みたいに退職
の意思があり、ヤル気のない人を引き止めてどうすんだよ、一応1,000人ぐらい従業員いるし、後任はいるだろ。
とりあえず明日意思が変わらないことを伝えるつもりだが、それでも揉めるならまた労基署に相談だよ。

長文かつスレ汚しでホントすまん、カキコするだけでも気が紛れるよ。

在籍出向中だけどいいよね

もうやってられない。
出向先がクズすぎる

>>468
やる気云々は気持ちはわかるがこの場合絶対に言わない方がいい。

有休の時季変更権は退職後の日付を指定できない＝退職日が決まっていて
有休がその日まであるなら全て有休申請しても会社は拒否できないってこと
を人事にわかっていただくｗこと辞める社員について会社は何の権限もない
んだよってね。

あとは労基に相談実績があることと労働環境が劣悪すぎて辞めるのはあたり
まえだのクラッカー（古）だってことを理解しろ！と人事を逆にまるめこめ。

そのうえで妥協できるところは妥協してやる。
たとえば残業代出してくれるなら7月いっぱいは働くとか引き継ぎマニュアルは
作って辞めてやるとかね。

まあ、ガンバレや。

おいっ糞ども！
練馬区の公社が清掃作業員募集してるぞ！！
完全民間の請負業者と違い身分も福利厚生も準公務員扱い！
おまけに問い合わせたら、最初は契約職員だが正社員の登用実績は80%とのこと
しかも今回は40名の大募集！！
下手な糞零細中小民間に行くよりはナンボもマシだろ！？
給料は手当含んで21〜22万程度との事
残業もほとんど無し！
もちろん営業ノルマ等も皆無！！ 公社勤務って事で社会的な身分もある！
http://townwork.net/detail/clc_3410644002/joid_16926390/

10年勤めた会社を無事退職できた。
辞める発言から終盤まで深夜まで仕事が続いたが、終わり目指して乗りきれた。
最終日にようやく引き継ぎのあてを付けたみたいで今さらかよと思いつつHDD削除しながら引き継ぎ(笑)
世話になった他部署の人たちとはラスト３日代わる代わる飲みに誘ってくれて労ってくれた。
複雑だが前向きにいくわ。
ちょっと旅してから再就職活動するつもり。

今日退職届出すつもりだったのに
うちの営業所で重大問題が起こって
支店長がその処理に追われて退職届出せないよ

内定承諾書には入社日（予定）と書かれてあって
万が一の場合は要相談と記載がありましたが
入社日の変更を交渉するのは滅多にないことなのでしょうか？
企業が提示した入社日に入社したい気持ちは山々なのですが内定を貰ったのが月末だからキツイです…

8/31退職なんだけど明日部長に退職話してくる
悪い人じゃないからなんか気が重いわ

今日、やっと辞意を伝えたー！
8月20日退職予定！
あと１ヶ月半！！
辞意を伝えたらかなりスッキリした！

>>476
おつかれさま
気を抜かんようにね！

支店長に退職の旨を伝えて、退職届けを渡そうとしたら１ヶ月前に退職届けを出すのは社会人の常識としてあり得ないだって。。
3年間金かけて教育してやっと戦力になったのに会社に損害を与える気かぁ？だって。。。
良い支店長だと思ってたのに。。。

まぁ重大な問題が起きて支店長もいっぱいいっぱいなんだろうな。
俺も1ヶ月前の退職届で同じ事いわれたが、何がどう非常識なんだっつの。
法律は2週間前にいえばOKだし、次の転職先は3ヶ月も待ってくれないしね。
っていうか、「3年間金かけて教育してやっと戦力になったのに」っていう前に、じゃー若手社員が
今後も前向きに働けるような会社だったのか？と問いたい。
473は今の会社に不満があるから辞めるんじゃないの？
だったらハッキリいったれ！どうせもう辞めたら関わることはない。最後くらいでっかい花火打ち上げようぜ！

>>468
大変だな。乙。
俺も有休消化できなそうだったから、強引に体調不良を口実にしてずる休みで
有休消化したぜｗｗ
おまえも強引にやっちゃえよ！

連投ですみせん
8月末までは退職届け受理しないと言われました
円満退職したいので会社の指示に従うべきなのか。。。
7月末で退職する予定だったので正直8月まで現在の会社で働くモチベーションはありません
会社にとって利益はないと思います。

4月から6末退職で交渉してきたが、なかなか話しが進まなくて2週間前に退職届だしてやった。
会社規定では1ヶ月だとか非常識だとか意味不明なこと言われたけど、突っぱねてたら休み休みでもいいから7末までいてくれと留保された。
有給も使い切ってるし欠勤にはなるけど、あと10日くらいしか出勤しないつもり。
ほんと長く感じたけど、もうすぐ解放される。

受理しないなら内容証明で本社に退職届出して
そのまま有給消化しますよ

これで受理される
なお受理されても有給は消化することが重要

お前らあんまり2chに毒されるなよ
円満に仕事辞めるなら1月前じゃ短すぎるって普通の常識的な話だからな
辞める→退職日の相談→引継→有休消化ってのが普通だから

労働者側は転職先が見つかってから辞めるってのがセオリーだからな
他人より自分と常に言い聞かせるしかない

>>484
え、1ヶ月前の退職届けで何が短いの？
就業規則にも退職は30日前に言うことって書いてあるし、会社が従業員を解雇する際の「解雇予告期間」は、法律で30日と決められますよ。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12128465862

退職の申し出が1ヶ月前で短いっつーなら会社の解雇予告も短すぎる、非常識だって話になるじゃねーか。
俺は以前会社のためにと思って3ヶ月前に退職願いを出したが、その3ヶ月間の周りの冷たい態度にはこりごりだし、3ヶ月の引継ぎ激務な中
なかなか次の転職先なんか見つからないし、退職後の無給状態の焦燥感といったら。挙句に焦って見つけて入った会社がブラックで散々な目に遭った。
結局のところ、円満退社できたはいいが辞めた会社の人間たちとは2度と会うことはなかった。
「会社のためにと思って3ヶ月前に言ったのに、結局散々な目に遭ったのはこっちだけじゃねーか」と。
それ以来、辞めるときはもう会社のことより自分の今後を優先にするようになったよ。
不そもそも社員のことを考えてくれるような会社、辞めるわけがないんだから退職願される時点で会社にも非があるってことだ。

>>473
特定した

>>481
会社の利益としては、残留社員への見せしめでしょうかね。
私個人としては、あなたに戦ってほしいですが、誰しも戦える
わけではありません。戦う気がない場合は、会社に従うべき
でしょう。

法律、就業規則で認められていても、会社の許可無しにやめ
ようとするとどうなるか、あなたの行動が、残留社員へのメッセージ
となります。

>会社の許可無しにやめようとするとどうなるか、あなたの行動が、残留社員へのメッセージ
となります。

どうせ二度と会わない奴らなんだからどう思われようと知ったこっちゃねーけどな。
俺ならｗ
自分が生活していくのでいっぱいいっぱいだわ。辞めてく会社のことなんかかまってられんよ

さっき部長に退職の話してきた。
引き留めはなかったけど残念そうな顔されたから心が痛い。
8/31の円満退職目指して頑張ります。

>>470,480
レスありがとう。
今日また面談して有給を完全に消化して辞めるという意思に変わりないことを示したが、
再度上席に相談するから退職届は受け取れないと言われたよ。
「お前の意見は一方的で、部署の後のことを考えてない」
「退職届に記載する退職日や有給消化は相談の上、決めるもんだ」
ってのが上席の意見だが、そもそも自己都合退職だから退職日も有給消化も、就業規則を守り、
かつ有給消化含めてだが、退職日の２ヶ月近く前の辞意じゃ遅いのか。

それじゃ世の皆さん転職できないだろ、もう面談の連続で疲れたよ。
俺も >>480の考えみたく有給消化日になったら出社しないで、退職届と有給届、その他備品を郵送でイイかな。

聞いてクレー

二ヶ月前転職したばかりなのに
案件撤退で首だって・・・
現場はデスマだってのにもう何にもやる気がしない・・・

つかもう転職活動するモチベがでないぉ
おれは絞れば何か出る油カスや何かじゃねぇんだorz

>>491
俺は倒れた、病院行った、出勤しようとすると吐いちゃってストレスがうんぬんとかいってズル休みしたけど、
会社によっては有休扱いにならない可能性があるからそこは気をつけて。
491は転職先決まって入社日も決まってるの？
だとしたら退社日は何が何でも守らなきゃだな。
この際だから、会社のここが嫌だって不満撒き散らして、それを解消してくれないなら辞めるって戦ってみたら？

6月末に辞表出して今月一杯で辞める事になった。
話自体はスムーズに進んだんだけど、唯一気がかりなのは
部署は違うんだけど、親の知り合いの人が上司でいてその人が
色々気を使ってくれてるんだけど、まぁ違う部署の人がちょいちょい
来る事で、自分の部署の上司がいい顔しないし、なおかつあいつが何か言ってる事で
俺が辞める事になった、みたいな変な噂を流してるんだよね。

後半の意味がまったくわからん

test

あんまり勧められるやり方じゃないけど
休職したいから辞意を伝えるってありかな？

会社がパワハラで鬱になったって認めているのに
理解も無く、仕事できないから結構好き勝手言われて悪化しそう。

コンプライアンス規定ある会社でこれだからな。

診断書だして休職はできないの？
まともな精神状態でないときに交渉ごとなんてやるべきではない

>>498
やっぱそうですよね。
今行ってる医者に言ったら何か知らんけどブチ切れられたから
別の所に話してみます。こんなところに通ってた自分を呪うわ。

今週５日間は体調わるいっすって言って乗り切ります。

つらいよ

今日出勤したら何故か退職する噂が社内に流れてたよ。。。
上司にしか言ってないのに

会社辞めるって言ったら6月までいてくれとか言ったくせに
4月の1週目も終わる時期に「あ、25日でやめていいから」とか言われたときには腹が立った
さっさと辞めたかったら承諾したけど

今は揃えた証拠でサビ残した分を争ってる

辞めますねって報告した上司に、いやー実は自分もさーって言われたワロスｗｗ
その上も辞めるってさｗｗ

高卒で就職したのですけど、今の仕事内容も自分に向いているとも思えずやめたいと思ったのが一年くらい前になります。
ですが、よく次の就職先が決まってからやめたほうがいいとか聞いていたので今までズルズルきました。
今も就職先は決まってません。というか、ハロワとかに行けるときがありません。
そもそも自分がしたいことというのがなかったのがいけなかったのだと思います。
ですが最近自分のしたいことが見つかりました。
そこで今度こそ本気でやめて、転職したいと思いました。
前振りもなくいきなり退職届けとかって提出してもいいものなのでしょうか？
また、直属の上司じゃないといけないのでしょうか？
直属の上司より社長のほうが話やすいんですよ…


長々すいません。

普通は退職願→退職届だから、二つとも用意していけばいいだろ
届のほうは会社に所定のフォーマットあるかもしれないけど

>>504
直属の上司が退職を受け入れてくれない場合ならいいけどいきなり社長は止めておけ
上司の管理責任が問われていらん問題作ることになる

>>505
なるほどまずは退職願の提出なんですね。
退職したいです、といって渡せばいいのでしょうか？

>>506
うちの上司は社長に気に入られているのでそんな風なことにはならないと思います。
ただ、自分自身その上司が苦手なものでして…

客先常駐の零細なんだが
４ヶ月くらいまえに仕事でぽかして客先に大損害出したんだ

精神的にしんどくて退職届を出したんだが一向に受理されなくて
しびれをきらして内容証明で送りつけたら社長が損害賠償請求を仄めかしてきた
脅しなんだろうけど実際に言われると結構びびるな

>>507
苦手だから相談しないなんて子供みたいな理由が通用する職場ならいいんじゃない？
後でその苦手な上司からネチネチ言われてもへこたれないメンタルがあればだけど

>>507
苦手でも筋は通した方が今後のためだよ
今後＝507のこれからで
今後≠退職までの日々ね

>>509
確かに色々言われるかもしれませんが、それは耐えれます。これまでそういうのも耐えてきましたので。

>>508
万が一そんな契約書を書かされそうになったらラッキーだよ
コピって労基に持っていけば色々と都合のいいことが起きるから

>>510
筋…ですか。
今でさえ部署は人が足りなくて大変なのに、言い出す勇気がないんですよ。

>>512
在職中に出してくれれば簡単に決着つくんだろうね
二週間過ぎて退職になってから嫌がらせで仕掛けてくると思うよ
部下の管理もろくにできない屑社長だけど自己保身にかけては相当のものだから

>>514
そんなもの出したらよっぽど自分を追い込む状況になるから
もし退職後に届いたら鼻で笑って労基に持っていけ
損害賠償なんてもの出して会社が勝てるのは横領くらいだ
損害を与えたからってそりゃ仕事してりゃ起こりうることだよ

>>513
俺も散々後輩を見送ってから辞めた口だけど、いっつも言ってた言葉を送ってやる
「辞めると決めたら後に残る連中のことを考えるな」
確かに残った連中には業務の負荷かかるだろうけど、それをコントロールするのが会社なんだから気に病む必要はない

>>516
おれが会社の一番下っ端なんですよね実は…
でも自分より先に入った人よりおれのほうが、仕事任されてたり期待されてたりで…
なのに、会社の大半は責任転嫁を得意としててもう嫌で嫌で

>>517
じゃ辞めるのを止めれば？
どうせ転職してもうまくいきっこないよ

>>517
そこで「やってやらぁ！」ってならまだやってろよ
その職場が嫌で、責任転嫁されるのも真っ平御免っていうなら仕事任されてようが辞めれよ
急にやめて、明日から年金がー保険がー税金がー支払いがーってならないようにな

転職っていっても社員登用狙いのバイトをすぐ始めるつもりですので。
今仕事を続けてても死にたいと思うばかりで、病院行っても鬱の傾向があるとか色々言われ、正論を述べられるのがうざくてどうしようもないので。
だったらやりたいって思う仕事をやってみたいと思ったのがことの始まりです

>>515
仰るとおりです
自分でもそうは思ってるんだけど相談できる人がいないと段々気弱になってしまうだよねー
改めて自信を持てたよ
ありがとう

>>521
誰にも言えないってのはそりゃつらいな
でも間違ってないから頑張れ

>>501
俺なんてまだ伝えてないのに噂になってたわ
しかも本社と全支店に

501だけど今日出社したら減給処分の通知が机の上に置かれてたw
労基署にもってったら会社にダメージ与えられるかな？

失礼
501じゃなくて508だった
テンパってるなー

>>524
減給処分の内容ははっきり書かれてるんだよな？
いくら減給になったかで話は変わってくるんだぜ

役員の説明
「前年より売上が落ちたため全員の賞与が下がることとなった」
役員の賞与は1.5で社員の賞与は0.4となりました
ちなみに役員に嫌われた社員は一律１万円支給となりましたとさ
はいはい退社退社

>>526
具体的な額や割合は何も書かれてない
手当の一部が廃されるのと基本給の減額をすると文面からは読める

>>528
減給って言うのは、1日あたりに換算したときに給与の半分までしか減額できない
例えば日給計算1万円なら5千円まで、これを超えると違法、5千円減額を○ヶ月って指定するのはOK　だから期間と減給額を通知しないのもご法度
説明なしに手当を廃止や減額通告だけするのは労働契約に違反するから、減らされたらそれも違法、本人同意ならOK　口約束でも絶対うんと言わないことだ
損害賠償請求は会社側としてできるが、例えばポカして100万円の損失出したから全部払えってのはよほどのことがないと出来ないぜ
そこまでいったら司法の場で争うことになるから弁護士入れて話するしかないな

退職日より前に保険証返せって言われてしぶしぶ返したけどやっぱりおかしいよな
退職金も今月の給料も支払われるか不安

保険証？
退職日までは有効だからそれより前に返す義理はないぞ
社保ならこういわれてるんだけどって電話で相談してみれば

退職届受け取れないって
どうやって辞めるんだこの会社

就業規則に一ヶ月前と書いてあったと言ったら、半年前に言えとか転職活動できねーじゃん

内容証明にするかな

法律優先だからそうしたら？
法テラスで相談するのもよし

明日辞めるって言う

一身上の都合は使えないから具体的に書けって言われた
営業成績が上がらない事により体調崩したと書いたらもっと具体的に書けと戻された
これで退職願返されるの３回目だ
揉めてまで辞めたくないのにふざけすぎだろｗｗｗ

一身上の都合でOKだろｗ

>>535
理由：お前の態度が気に入らない
でいいだろ

>>536
会社が一身上の都合は理由として認めないんだ
他の退職者にも聞いたけど皆同じで具体的に書いたそうだ
>>537
もうそれも含めて下書きしてるわ
思っくそいろいろ箇条書きにして出すことにする

>>538
つか、退職するのに理由が必要なんて法律ねーんだぞ
指示されたとしても従う必要何ざない
要は会社は何かしらの証拠を残しておきたいだけだ、どう使うか知らんが

>>530
俺は有休消化中に郵送で返したよ。

保険証は退職するまで使えるんだから有給だろうが最終日まで持っておきな。何があるか分からんよ。
会社側は、保険証を返してもらわないと被保険者喪失証明書？離職票？が出せない模様。退職日過ぎて返しても問題ない。けど早い方がいい。

今日辞意を上司に伝えたんだけど、「無理です」の一点張り。
最終的には、退職届送りつけたらいいですかと言ったらブチ切れｗｗｗ

絶対辞めるわ。
頭おかしい女上司にはもうウンザリだ

今日最終出社日です。
緊張と蒸し暑さで眠れませんでした。
とりあえず、無事に終わってほしい

>>463-464読んで７日以内に払ってくれと頼んだら「何それ普段通りに振り込む予定なんだけど」と返された
何となく予想はしてたけど…

今日ですべてが終わるさ
今日ですべてが変わる
今日ですべてが報われる
今日ですべてが始まるさ

543だけど終わった。
でも、人生はこれからの方が長いんだ

>>546
お疲れ
ま、今日は酒でも飲んでゆっくりしろし

>>542
内容証明で社長宛に送れよw
上司に恥をかかせるのが一番楽しいぞ

つい2ヶ月前までは無職生活を謳歌していたのに、今はストレス満載でボロボロの生活している。
高望みしていないの、ある程度働いてゆっくり趣味に打ち込んだ生活でいいの。
派遣や契約でも60まで生きられる日本にしておくれ。

入社する時に何も書かなかったから退社する時も何も書かなくて良いのかな？
もう手が痛くて働きたくもないから今すぐ辞めたいわ。

就職活動しながら働いてる方は書類選考の電話合否などはどうされてますか？

>>550
バックレてそれが元で損害出して損害賠償されてもいいならバックレろよ

>>552
バックレの結果損害が出るって例えばどういう事ですか？

上司嫌いだから恥かかせたいけど社長も人事もどこにいるか分からんから、退職届け渡すのが上司しかおらん。今の営業所で、役職が1番上だし

>>553
自分で考えろ

>>554
本社宛に内容証明で送っちゃえ

>>555
分からないです

>>556
考えなくていいから辞めれば？

辞める宣言して3か月あっというまに過ぎました
仕事が多いので有給消化できませんでしたが悔いはない

あと一週間で退社や

お盆休み開始と同時に有休消化し始めて8月末付けで退職しますってのを
7/25過ぎてから伝えるのは法的にはＯＫでも常識的にはちょっと遅いよね？

次の職場に9月から来てくれればと言われつつも正式内定は手続きの都合で
今週いっぱい待ってくれと言われてます。

入社予定を10月からにして貰うのが引き継ぎとかも含めて余裕もあるし
角が立たないから次の職場と交渉しようかと思ってます。
まあ多分それで内定取り消しとかにはならないと思うんだが・・・

>>559
自己都合退職の労働契約解除は法律的には14日前であればいい
月給制の場合は給与計算の前半（末締めなら15日まで）にいう必要があったり、契約期間が決まってるような場合は別だが
就業規則に届けは1ヶ月前とか3ヶ月前とかかかれててもそういうのは無効
1ヶ月前なら別に遅いってワケじゃないし、一般的には1ヶ月前までを目安にしてる場合が多いってだけ

手取り16万で生活できねーよ、増税がかなり痛い
年齢的に辞めてもなー結局手取り16万以下のところ（ハロワ参考）しかねーしな
どうすりゃいいんだよ、今日もビーインズつーパチ屋で女の子のバイトがいる近くで全力放屁してきたやったわwww

今週、上司と話す機会があるのでそこで辞意を伝える予定。
有休消化や夏期休暇を考えると最短でも9月末だろうな。
転職活動とか、そのための準備とかまだ全くしてないけど、とにかくパワハラなどで働きにくい。

退職した会社の後任が突然辞めたらしい。
いきなり電話があって俺に助けを求めてきたけどいまさら遅いつうの！
散々コキ使いやがって。
これで俺の復讐は終わった。あーすっきり。

今日、今月末31日の退職と書いて20日の締め日まで有給消化と書いて退職届提出したんだけど、
案の定、有給は使わせんと言い張ってる。
話して楽に辞められる相手じゃないのはわかってるから二週間前に届けを出す強行をしたんだけど、
正直20日の締め日以降あそこではとてもじゃないけど働けないと思う。
31日と書いたから来月の社会保険は会社持ちになるけど、
それを今から20日の締め日に変更して、来月の保険はこちら持ちにするということを盾にして、
20日まで有給消化で全休して、それで辞めることはできるかな？

ちなみに相手会社にはお抱え労務士がいるから、法に疎いこっちはかなり不安あり。
あと一般常識的に会社に無礼だからとか仕事の引き継ぎだとか、そんなことは考えないていいです。
資格がいるような難しいことはやってないし、会社自体モラル無い会社だから嫌で辞めるんで。

そうそう、休出の時タイムカード打たせない、社会保険入ってるのに健康診断やってない、お偉いが毎日パワハラやってるけど、
こういうことを労基に話すとチラつかせたら、それも盾にできるかな？

>>564
有休は理由なく使用できるから、前日までなら行使できるはずだぞ
それを却下するには相応の理由が必要（会社の時季変更権）
もし使わせないっていってるなら、常套手段の内容証明で送って労基にいけばいい
あと今月だと31日付けの退職にしないと、お前の言ってる保険は今月分からお前負担になるぞ（退職日の翌月が所属する月の分から支払い義務がある）
詳しいことは法テラスにでも相談してみれ

>>563
よくある光景だよね

引継ぎなんて上手くいかない事の方がよっぽど多い

>>567
どうも！
やっぱり有給はこちらの権利だから自由に取得できますよね。
保険は額によります。
前年の源泉徴収の支給総額は130万ですよ（笑）
保険はまあー、そんな高額にはならんのかな？
どれくらいになるかな。
21日を退職日に変えても支払いが今月内にならないならそれでもいいです。
とにかくあんなところとは関わりを断ちたい。

>>566
ここでウダウダ言っても意味ないから黙って労基署行ってこい
行動を起こさないからなめられるんだよ

>>570
それは最後の切り札にとっておく。
つうかさっき日本興亜損保から電話かかってるんだが（笑）
興亜損保って自動車保険よね？
リダイヤルして出た人間も自動車保険だけです間違えたのかもしれないと言ってたが。
何にしてもパワハラと休出タイムカード打たせないのと健康診断無かったのは事実で皆知ってるし、
僕がやってた仕事も資格は要らない作業で「誰でもできる」って言って誰でもやってたのは事実だから、
こちらからの契約解除で退職日を決めて二週間前に退職届出して有給取るとこれも別の紙に書いて一緒に出してあるから、
損害賠償なんかとれんよね？

ビビりにも程があるだろw

お前のような人間はどうせここでグチグチ言うだけで
結局行動を起こす度胸なんてないんだから大人しく損害賠償されとけ

日本興亜損保は他の保険商品もやってんぞ
保険料は健康保険組合にでも確認しろ

調べたら損害賠償はされても無視すりゃいいね。
日本興亜損保は多分間違い電話かな。
確認するから間違いじゃなけりゃかけ直すって言ってたが未だ電話無いから。
だいたい資格要る仕事じゃないし役職や管理職でもないですよ。
たかが作業員なのに。
でもあの馬鹿は何するかわからんからねー。

保険料は一万以下だったから安心。
まあ次の仕事見つけんとな。

>>574
もう書き込まないで。

>>575
なぜ？

肩身狭いなー
明らかなキャリアアップだからいいけどね！

とうとう辞意を伝えた
まだ次なんて決まってないし退社が確定したわけでもないけど一応スッキリ

転職会議で実情書いたら逆恨みされるかな？

>>579
在籍の年数のところずらしておけば？
お前しか辞めてないなら別だけど

辞める人間に休日出勤させる奴ってなんなんだろ出るかクソが

退職の日というのは、どうすれば確定するのでしょうか。

上司と、その上には8月末でやめると言って、了承されています。
会社指定の書式による「退職願」というのも8月31日で、と書いて受け取ってもらっています。
なので、少なくとも上司やそのひとつ上まではわたしは8月31日でやめる人間だと思っています。

ただ、確定しているのかと言われたらわたしもよくわからないのです。
もう確定しているのでしょうかこれは。

>>582
確定しています。安心して退職しましょう。

ありがとうございます。安心しました。これで次のところとも話ができます。

>>582
退職願だとお願いでしかないから、できれば退職届をちゃんと提出しておいたほうがいいぞ
提出日と退職日しっかり入れてコピーとった上で渡しておけ

部長に退職の意思を伝えて了承を得たから、
あとは引継ぎ云々のスケジュールを決めるって
段階で、同じ部署の同僚がもう俺やめるわって
言ってきたwｗ

とりあえず週明けに部長に言うらしいんだけど、
これ共謀してるって思われるよなｗww

おれも辞める時、他の人も辞めるタイミングだったな
まあ、そんな職場だった
ただそれだけの事だよ