経歴詐称の正しい方法33日目

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>>909
え？何だって？

それなりに役に立つスレだったんだけどな。
質問できる雰囲気じゃないし、終わりにしたいならそれはそれで仕方ないな。

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そもそも、こんなバカ、仕事自体見つからないだろ？ 源泉徴収票とか心配しなくていいよ。

そろそろ通報するか

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源泉とか言ってるのはまたレス乞食のオレオレ理論野郎か。
無能がやるべきじゃないんだよチンカスめが。

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23〜26の期間、２ｃｈにスレがあるブラック企業にいたが、
朝８時〜夜23時以降の労働だった　ひたすらテレアポ
月収20万(手取りじゃない）＋歩合給　賞与なし
昇給・降格随時だった　残業手当・休日出勤手当なし
休日は、日曜日とGW,お盆、年末年始のみ
営業所単位やチーム単位、個人の成績が悪かったら、日曜日も出勤

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職歴について
１．いま在職中で転職しようとしている
２．半年ほど前にある大手グループ会社の子会社を1ヶ月間でやめた履歴がある
３．今面接中の会社は上記２の大手グループ会社の別の子会社
４．２の会社をやめた時に、厚生年金に加入してなかったが、組合健康保険に入っていた

以上は現在の状況ですが、その大手グループ会社の組合健康保険に入っていたから、
やっぱり、バレるんでしょうか？

わかる方教えていただけないでしょうか。

>>926
大手グループ会社で総務・人事を長年担当している者です。
間違いなくばれます。
健保の加入履歴はしっかりとチェックして、以前の加入があれば履歴書などと照らし合わせます。

ガターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるようにしたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。



種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。

外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に
書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端となった〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスにな
る案件には手を出さない。

〇けない人が増えてくるとその分苦情が増えてくることも計算しておかないとねｗ

あと、一部例外を除いて原則会社勤務かな

>>927

健康保険って履歴追えるの？
ばれるのは、大手グループ会社内の組合健保だから？

グループだから。
というか、保険組合側は当たり前だが履歴全部わかる。
その保険組合がグループ内にあるわけだから、バレるのも当たり前。

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会社にとって不都合なら、退職勧告だろ

人材いなくて、困ってる会社なら、仕事を覚えて退職させられないようにするだけ

年金手帳はいいけど被保険者証でバレてる気がしてる。←経験年数詐称ミスった

>>929
健保加入履歴は追えないんで心配するな

>>926
というか、健康保険に入って厚生年金に入らない、っていうことはあり得ないんだが…。
年金基金と勘違いしているとか？

>>926
同じ組合だったら加入履歴が残ってりゃ健保組合側は
システム上では調べられるんだろうがどうせ新しい番号振るし気づいたからといって会社側に伝えたりしないしその必要もない、いちいち誰がいつ加入したかなんて気にしてない
そういうことする健保組合ってことは会社が個人の病気や医療費のことを把握できるかもってことじゃん
個人情報管理がおろそかになっていることは会社として致命的な問題なので気を使ってるぞ
単一会社の健康保険組合がつくれる規模の会社では特にね
まあ親会社だったら組合と本社で人事異動があったりするからそういう目に見えない人脈で
ばれる可能性も出てくるけど守秘義務もあるしリスクとしては小さい

>>926
高確率でバレル。
同じグループだとわりと同じ会社意識が強かったりもするので気軽に前職照会
する、んで聞かれた方もわりと気軽に答える。
隠したい履歴があるならそういう所には近づかない方が吉。

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普通に在職中に同地区同業者に受けると
おたく○○さんが応募して来たと打診してくる
そこで転職活動してる事がバレる

健保でバレるわけないだろ、アホw
同業者？そんなんで個人情報が厳しい今どき、バレるかタコw

アホばっかだな。

健保じゃなくて前職と近しいところに応募すると守秘義務もへったくりもないから詐称はやめとけよという話では？

>>936
色々ご助言いただき、本当に有難うございます。
当時は組合健康保険に入れてもらいましたが、短期間で退職したこともあり、
向こうもミスをしてしまって、漏れてしまったようです。
また、今面接してる会社は6月から本社の移転があり、半年前に退職した会社と同じビルに入るそうです。
で、今週の水曜日に二次面接があるのですが、やっぱり正直に言ったほうがいいのでしょうか。。。

健康保険証でバレルことなんてないってｗ
詐称しまくって転職しまくってるが一度も問題になったことすらない。
大手企業の優良子会社にも問題なく入れたから間違いないって。

>>904をお願いします…

>>943
因みにその大手企業は何系の産業なのか教えて頂けませんか？

>>944
・自ら自爆する
・会社が退職証明書・雇用保険加入履歴・年金加入記録等を入社書類等で請求してくる
・会社が調査会社等を使って職歴を調査する
・会社が確認のため身元保証人、緊急連絡先等（おそらく親だろうけど）に電話した際に
　そいつらがﾍﾟﾗﾍﾟﾗ喋る
・今まで勤めてた会社とその会社が取引等で繋がりがあってそこから漏れる
・詐称した実務経験で資格等の受験・受講資格を満たしてしまっていた場合
　会社にそれを取得するように言われるが、受験・受講すら出来ず発覚

>>945
ＩＴ系だよ　何の問題もなし　安心しろって。

>>945
>>947

IT系ですね、○TTデータです。

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職歴詐称の正しい方法28日目
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/job/1351248772/

あーあ、作戦失敗だね
ざまぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

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保険未加入の前々職の詐称がバレることってあるかな？

宝くじ6億8億当たる人間がいるんだからあるか無いかなら、そりゃあるだろ

詐称しても書類を改ざんしたらバレないよ

年金記録、雇用保険等は加入時に番号が必要なだけで他は何を書いていても構わない
源泉は前年12月までならただ見たいだけで調整云々じゃないからバレない
今年1月からなら年末調整を自分ですると言えばバレない

基本　人事と総務は別だから大手の会社ほどバレにくい
零細で人事総務経理が同じところなら　採用から保険手続、年末調整まで同じ人がやる可能性があるので改ざんしとけ
役所に提出して照合されない部分は絶対にバレない　なぜなら確認のしようがないから

バレたら相当運が悪かったと諦めろ

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>>956
最近は社労士が代行してるとこも多いぞ。

ホント素人の馬鹿ばっかだな。
昔ならいざ知らず詐称なんて今はそうそうはバレない。
個人情報保護法とか、年金の情報公開の仕組みとか、お前ら少しは勉強しとけ。

入社後にバレてるが会社が穏便に知らないフリしてるだけ
能力不足や問題行動しなければ採用した採用責任が出るので問題視しないだけで
本人は知らないが会社にがバレてる