リクナビNEXTで職探し275社目

別に求人は正社員で募集して
契約社員で採用しても
給料が安く提示してもイイと思うよ

初めっから正社員で雇用する気がなくて正社員の求人を出すのはイカンが
正社員では無理だが契約社員なら採用するかって人も面接したらいるのよ

君なら正社員は無理だが契約社員なら欲しいと企業から提案されることは悪いｋとじゃない
正社員は不採用で会社の温情で契約社員なら拾ってあげるよと言ってるのよ

逆に正社員では会社給料規定で高給が払えないが安くては来てくれないから
契約社員を提案して正社員より高給を払うことも有るし

勤務地も縁方で求人出しても本人は遠方で転居するのは納得で応募してるが
会社がどうしても欲しい人材で来てほしい時は応募者の近くに事務所を新設して向かい入れる提案もする

求人情報と採用時に条件が変わるなんて当たり前
こっちから希望言って合わないから不採用に成るより
採用してくれるならどんな条件でも良いので会社から提案して内定を出して貰い
気に入らなければ内定辞退をしたらいいのよ
もちろん求人内容は企業は想定内の人が応募してきたらその内容で採用する気は有る
嘘で求人を出したらダメね

求人出すときに中国語が出来る設計屋など求人出しても応募しｔ来るとは想定してないとか
有名大学院卒の博士が応募してくるなんて想定できないが実際に応募してくる事が有る
中国語出来るなら中国企業と取引出来て利益が見込めれは給料額のアップするし
優秀な学者が居れば難易度が高くて開発出来なかったモノも開発出来て利益が見込める
会社は応募者次第で状況も変わる

やりたい仕事だから応募してるのに正社員だろうが契約社員だろうが関係無いだろう

拘るのはその仕事がしたいのでは無くその企業が大手で有名だから給料が良いから経営が安定しているからだよね

そんな奴は契約社員で十分だよ
その仕事がしたいから応募する雇用条件などどうでも良いって思わないの
好きな仕事がしたくて転職してるんじゃないの仕事を探してるんじゃないの