【ＬＥＣ】東京リーガルマインド　Part２７

>>950
雇用契約ではない請負契約は労働基準法の適用を受けない。当事者間でどんな
契約結ぼうが基本的には自由。
LECの問題は、事実上雇用契約にも等しい間柄で偽装請負状態になってるのが
問題。

>>952
雇用か請負＝業務委託かは契約の名称ではなく実質により判断される。

請負でも下請法違反だったりするがなw

>>953
だから、952にも同旨のことが書いてあるじゃん

>>954
だから、実質的に雇用契約に当たらなくて、
請負だったとしても、下請法に違反してるってことだよ。

何をいまさら。
誰も文句言わないのが悪い。

>>956
文句言ったらクビだし、クビになったら転職もできない奴らだけ残ったんだよ。

社員も講師もまるでやる気なし。

硬直的な「管理主義」は破滅を招く！　〜リスクマネジメントの原理・原則（4）〜

今回述べたいリスクマネジメントの原理・原則は、「管理主義に走るな」ということである。
日本の社会では、政・官・財を問わず、人を管理して、為政者が自分の意のままに人を
動かしたがる傾向がある。そして、特にこの傾向は会社という組織において顕著なのだ。

がんじがらめの人質管理は、以前お話した「ゾンビ族」（第８回目のコラムを参照）
にいる首領格の「ゾンビ・マスター」や、マスターの参謀役である「ゾンビ・ゼネラル」
の最も得意とするところである。
　そしてマスターやゼネラルの意向が、下々のゾンビに徹底するかどうかを「ゾンビ・
センチネル」（見張り役）という監視人が目を光らせている。

　こうした人質管理が長いこと続けば、組織の構成員の道徳や士気は低下するし、
風紀も乱れて、組織の力は急激に弱まってしまう。すると、自己責任の時代に
強く求められる「創造力」「先見性」「洞察力」「主体性」などはほとんど
生まれてくることはない。
http://www.nikkeibp.co.jp/sj/2/column/b/16/index.html

業務委託？個人請負？労働者？　労働基準法の判断基準　（抜粋）

・当該諾否の自由があることは、指揮監督関係の存在を否定する重要な要素となる。

・報酬の額が同社の同僅の葉務に従事する正規従業員に比して著しく高額な場合には、
当該報酬は、事葉者に対する運送代金の支払と考えられ、「労働者性」を弱める要素
となる。

・他社の業務に従事することが制約され、又は事実上困難な場合には、専属性の程度が
高く、「労働者性」を補強する要素のひとつとなる。

ttp://takai-sr.blog.so-net.ne.jp/2013-11-27

MTMTが降格になってから、スレの勢いが弱くなったなw
なぜか、ishr批判も少なくなった。最近はおとなしくしてるのか？
ま、ishrも次の降格は自分だと戦々恐々だろうなwww

喜ばしいことに、ハローワークに出しているLECの求人が50件を切っている。
多くの優れた新人が入ってきてくれたおかげだ。
新社長の下で一致団結して、会社のために不眠不休で頑張るぞ。

ishrの降格は無いと思う
仮に降格させたとして、srmt親子で北朝鮮みたいな独裁体制を敷くの？
んなことしたら余計役員が愛想を尽かしちゃうでしょ

それに大阪を統括する人材も必要だし

MTMTが大阪に来たと聞いてるが、今の大阪は
MTMTとishrの両巨頭体制なのかな？

公共案件いらね

巨頭ねえ・・・

>>962
本人乙ｗ
まるわかりだｗｗｗ

大阪は支店にすれば問題無し
そもそも大阪に法人なんかいらない
この規模の企業で今の財務体質考えたら、まともな経営者なら東京直轄にすれば効率良く、経費も削減されて一石二鳥だってことくらいわかるんだが
isが西で最もバッチリ敷いている北朝鮮体制ゴッコをするために無駄なコストをかける必要無し
skなんてかわいいもんだｗ

mtを大阪やることによって、isにとっては再びmtの影響が大きくなることを防止できるし社内的に大阪の存在価値をアピールして必死で自分の立場を維持するために看板とすることもできる
またくだらない低レベルなことを全力で考えて生きていることだけは、はっきりわかる
そしてどうやら今度はskが奴にとっては一番目障りで手に負えないらしいってこともあからさまにわかるなｗ

社長までなった人が、無役降格で地方に飛ばされたら、普通辞表出すでしょ？

まだしがみつくの？

なんだ、LECで資格取得浪人してるやつのスレかと思った

>>966
年金まで必死でしがみつく気なんだろうね

MTMTは司法試験ベテで、人生詰んでたところを鰹に拾われた。受講生時代が
長いから、入社当時でもヘタな社員よりLECの内情を分かっていた。
犬でも三日飼われた恩を忘れないという。犬以下のMTMTが飼われた恩を忘れ
るわけがない。そして、いつかまた社長の座に戻れると信じて疑ってない。
ってか、鰹に踊らされて、再び社長に戻れる可能性を示唆されている。
もちろん、鰹の嘘だけどなwwwwww

>犬でも三日飼われた恩を忘れないという。犬以下のMTMTが飼われた恩を忘れ
るわけがない。

いや犬以下なら忘れる可能性あるだろｗ

>>969
受講生時代が長いからってレックの内情がわかるとは思えんが

運営がグダグダで、顧客目線で会社が動いていないのが一番分かるのは受講生
だけどなw

商品を買ったくださるのは、お客様＝受講生。
お客様＝受講生を大事にしない会社の売上が下落し続けるのは当然です。

正しい

LECは労基法を守らないとはいえ、男女雇用機会均等法は守っている分いいと思う。
女性上司とか出産・育児から復帰した女性も働いているから女性活用という点ではすぐれていると思う。
暴力団のような反社会勢力との付き合いもないし。

さすがに法律売りにしてて暴力団と付き合いあったら拙いｗ

資格予備校だからねぇ。暴力団と付き合って何をしようってんだwww

ちゅうか、法律守らない時点でダメだろw

商品開発に、金も手間も時間もかけない会社に未来はない。

数打ちゃ当たるだもんな、会長の考えは

>>979
金や手間をかけていたら、会社がつぶれるだろ。

えっと。金と手間をかけない100均のような安かろう悪かろうでも、安いから割りきれればまだしも、高かろう悪かろうってものを誰が好き好んで買いますか？

モバゲーだってGREEだって、ちっちゃなアプリ開発会社だってそれなりに金かけますよ、売れるように。

売れなきゃつぶれるから

上席はマジで要らない

法人いらねーよ
ＭＲＴ氏ね

あと中野3階トイレに落書きした奴
内容には同意するが綺麗に使え

>>981
売り方を工夫すればいいじゃん。
頭悪いんじゃね？ｗ

>>986
無理！無理！まともにマーケティングも出来ない会社だぜ！

売れなかった理由を反省して手直しさえできないんだから。

>>986
お前の事務処理能力が無いことだけはわかったｗ

潰れてくれるんならなんでもいいや。

売る努力をせずに経費削減だけしていたのでは、それは潰れますよ。

商品力が低いのも売れない理由なんですから、金をかけて良い商品を作りなさい。

金をかけずに良い商品を作るのが良い社員だ。

今のLECの教材は、まだLECが勢いあった頃に当時のカリスマ講師達が執筆した
ものをアップデートしながら作ってる。
だから、ところどころに改正が反映されていなかったり整合性が取れない箇所
が出てくる。「誤植」じゃないんだよ。素人がアップデートしてるから何もわ
からないんだよ。

元々質の低いのもあるよ。
三振法務博士執筆とかｗ
しかも時給めっちゃ高い。
行書持ちの高卒に書かせたほうがよほどまし。

中野では、新社長に非協力的というか、表面では服従しつつ内心恥かかせてやろう的な雰囲気がw
GW企画物の手抜き加減がw　破滅的に売れない予感がw

本部の連中は何時もどおりに自然体でサボってるだけでしょｗ

次スレまだー？

新社長の人望のなさがすごいw
あのMTMT以下とはw

若いからかな？まだ38くらいでしょ
若造が会長の息子と言うだけで…と言うやっかみもあるだろうね

しかし下手するとishrが再来年の社長になりかねないな
本来資格の学校なのに

LEC万歳

竜は池の中にいても満足に体を動かすこともできず、大海にいてこそ優雅に泳ぐことができる。
われらが専務も、しかるべき地位にいらっしゃってこそ実力を発揮できる。
LEC最高。

LECには厳しい指導はあっても、パワハラはない。

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