【ＬＥＣ】東京リーガルマインド　Part２７

前スレ、他スレ頻出のためテンプレ記載。これってどうよ？

一部抜粋
ブラック企業アナリスト・新田龍氏による、東京リーガルマインドに関する解説記事。

＜X氏の主導で起きたこと＞
X氏の悪辣な所業は、もはや伝説的ともいえるレベルに達している。一部を箇条書きで挙げていこう。
（1）公共事業における水増し請求
⇒水増しを指示された社員とそれを知った社員（執行役員）の2名が退職
（2）メールによる社員攻撃（全社員にCCを付ける）
（3）気に入らない社員を自分の机の横に4時間〜6時間くらい立たせたまま、PCをいじったりメールを打ち続ける
⇒これをやられた社員3名が退職（うち1人は執行役員）
（4）数か月のうちに何回も社員を長期出張（つまり転勤）させる
⇒2名退職
（5）結核に罹った女性社員に何日も徹夜させ、この話をミーティングに
持ち出し「結核にすら罹っていないお前らはヤル気あるのか」と他の社員を叱責
（6）気に入らない社員が注文した名刺を取り上げて渡さない⇒１名退職（執行役員）

（7）残業を申し出た女性社員に「そんなに残業したけりゃ俺と朝までいよう。そうすれば朝まで残業できる」と発言⇒1名退職
（8）妊娠によって時短勤務になった女性社員が本当にまっすぐ家に帰っているか、改札を通過するかタクシーに乗り込むまで尾行
（9）子供の発熱によって遅刻連絡してきた女性社員に「やる気が無い」といって欠勤扱い⇒当該女性（育児による時短勤務中だが、億単位の
企画書を1人で書き上げられる実力者）は泣いて抗議し、幹部社員から「欠勤扱いはコンプライアンス上まずい」と仲裁が入るも、欠勤扱いを断行。⇒当該女性は退職。
（10）労基署立ち入りによる未払い残業代の申告調査で、未払い分を申告した社員を個室に数時間監禁、一部の社員は地方へ異動命令
⇒2名退職
（11）自身の取り巻き幹部を女性社員にのみ限定しているため、母子家庭の女性幹部が連日徹夜し、
一人娘が連日1人で留守番する事態も生じており、問題視する社員も多い
（12）退職した社員に関してX氏は「自分が辞めさせてやった」と吹聴するため、退職理由の証明に関する労働基準法の規定に違反するのでは、
という指摘もある
（13）X氏が同社の大阪法人トップに就任することが内部で発表された際は、30名弱の社員が一斉に退職。