前職による転職妨害[前職調査]

タイトルどおりです。
いわれのない誹謗中傷をされ、落された人たちもたくさんいるでしょう。

無理やり退職に追い込んだ挙句、転職を妨害。
ブラック企業の典型的な手口です。

内部告発から、体験談、会社でのスタンスなど色々語ってください。

愛建電工には気をつけましょうとだけ言っておきます。

サンフレッセはこういう事が十八番なんだよな

age

小泉や安倍の朝鮮人疑惑、先祖が朝鮮部落出身は調査しないのにな。

前職がやってるかどうかは不明だけど、
退職者が就職を希望している会社に
なりすましての不審な電話やハッキングしたうえでの不審な連絡メールがある
ってのはたまに聞く話だな。
どうやって調べたのかわからんけど、時代だなぁとは思う。

求職を受け付けている企業には、
ちゃんと本人からの連絡かどうか確認をしてほしい。
まぁハッキングされたうえで出されたメールとかだと本人だとみなされちゃうだろうけどね。

調査会社幹部逮捕　別の個人情報不正取得
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131106-00000063-mai-soci

前職との繋がりがあった得意先や業者だった企業に応募をすると、
「前にあなたの会社にいた＊＊って人がウチに応募してきたんだけど、この人どうなの？」
とか確認される事が多い気がする。

一切お答え出来ません、で通す。

前の会社に連絡したらアスペルガー症候群だとか社会不安障害だとか
言ってきたけど、仕事ぶり見てたら普通のやつだったことはあった。

とはいえ、最初は偏見から嫌がるやつが多かったけどね。

つか前職の中傷をそのまんま信じる次の企業もアホだと思うけどね。
辞めた社員のことを罵詈雑言言う企業なんてブラック認定だと思うわ。

某新興宗教による転職妨害もあるみたいだね

個人情報保護法違反と名誉毀損だろ

>>13
本当にそうです。自分はある程度証拠もつかんでいるので、相手の出方次第、
今後も続くようなら法的手段に訴えようと思っています。

医学業界でたまに聞くね。常習のとこはあちこちに漏れてる。
人の人生をめちゃくちゃにする行為で、違法だどうだとかいうレベルじゃない

>>8
それある
俺が行ってた会社筒抜けだった

>>12
創価？なりすまし電話とかメールとかは聞いたことあるな。

>>14
参考に聞かせてください
どの様に証拠を収集したら良いのでしょう？

人の事をろくに知らないのに噂で判断する程度の会社
見る目がありませんと言ってるようなモノ

噂流すほうも受け入れるほうも碌な奴しか
働いていないってことさ
心に傷が残るけど前見て歩こうかね

ささやかな復讐から犯罪ギリギリまで復讐してる奴もいたな
結局、自業自得になるもんだwww

もう一生やり続けるつもりなんだろうな。

就職妨害は犯罪でしょう

表に出にくいけど、取引先に転職したやつを潰したりとか
かなり多いよね。
表に出にくいからこそ、取り締まってほしい。
飯の種を経つってのは、もう完全に犯罪だよ。
それで自殺しても不思議じゃない。

「取引先に転職したやつを潰したり」って、取引先へ行ったら立場が上になるから
逆に潰されそうな気がするけど。


もし俺が取引先に転職したら、前職の会社からの購買や仕事の発注なんかしないもん。
...ってな事も可能なんじゃない？

>>23
今時、嫌がらせで経歴ばらまいたり、税務情報をまいたりするところってあるのかな…自意識過剰かもしれないがなんか自分の身辺が騒がしくてね

同業他社に転職した人のリファレンス入ったときの対応

「え〜〜っ！あんな奴雇うんですかぁ？　解雇じゃ可哀想なんで自己退社にしたんですよぉ！」
「あいつ四十肩で腕上がんないですよ！　あと、体病んでるじゃないかなぁ？　薬飲んでましたしねぇ」

そこまで言うか？

>>23
取引先っていうか、メディアから代理店とか。
関係は色々だわ。

最後に正社員やって、その後の経験を経て
待遇はともかく陰気で粘着質な人間が少ない職場なら長続きする事がわかった

よーく考えたら短期職歴で終わった職場って二日〜一ヶ月で新人が消えて雰囲気が葬式みたいな所ばかりだったわ
特に２社目とかこの世に存在してはいけない会社だと思う

最後に正社員やった会社のおかげでどこ行っても最初に危険人物扱い受けるんだけど
何吹き込んでるんだろうなｗ
あの腐った人間ばかりの会社は

面接官が出てきた時に、あからさまに感じ悪いとかあるもんね。
あと面接中に明らかに前職に聞いたと思えることを題材にした話題が出たりする。

もうその時点で相手は落す気まんまんなんだよ

得意先や業者に応募しても何故か全て書類選考落ちする不思議。
確かに勘繰ってしまう部分はある。

メディカルトリビューン？

この国の企業って、なんだかね
人に聞かなければ、相手の成りもわからないってのがもうダサすぎる

自社とは関係ない前職がいってるからって他人事で不採用にするってところが気に入らんな

元々A社とライバル企業のB社、両方と取引があった。

A社を辞めてB社に移った人がいて

A社はその人の取引先まで追い回してるらしく、

B社の仕事を今後受けないで欲しい
と言われてとても困ってる。

A社って一部上場企業なのにやりすぎだ。

>>33
転職妨害だけじゃなく、転職成功してからの仕事の妨害もあるんだよね。
某出版の編集長が、前にいた雑誌社から嫌がらせ受けた
って実名で暴露してた。

あげ

ねらーで結束して営業妨害の報復を

朝推し

黒幕は3社目かな？

ﾌﾟｯ　ハゲ

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1385604096/l50

基本的にこの国は陰湿な社会だからな。
面接でもそう。応募者の欠点ばかり探してとにかく減点方式の評価を下す。
あなたやあなたの会社はそれだけ立派なのですか？と問い詰めたい。
人にはそれぞれ得意分野があり、当然企業にも色んなポストがあるのだから
その人の長所、得意分野を探す加点方式の評価をして自社のどのポジションに。
適合するかを考えればいいだろう。それが人事の仕事だよ
転職妨害なんてものに無駄なオネルギーを使う暇があったらもっと企業価値を
高める努力をしろよな。

いや、単なる被害妄想だから。

怖ェーと思って前職の取引先には行かないようにしようとか思ってたが
ほとんどネットで叩かれてて行こうと思えないｗ

>>42

>>34
これは実話みたいよ。numeroだと思う。
編集長のインタビューが本になってるし。
外注スタッフから裏とったって話が出てた。

世の中いっぱいあるんだよ。こういう話。
相手の被害妄想にしたがる君は、
潰してるほうの人間なんだろうと思うけどね。

茂明

>>44
誰も信じないから

numeroのはガチだろ

>>42>>46
君もくどいな。あとでアップするよ

「うちを辞めていったあいつ、＊＊に応募したらしいぞw」とか「あいつ有給取って転職活動してるらしい」とか
そんな噂話は聞いたことがある

こわいな…

こわいな…

自分の出身大学が部外者からは質的にあまり評価されてない現実を突きつけられると火病起こすような大人と関わると人生悲惨だよな

あぁ韓国くせぇ

転職前に口約束の内定を貰って転職したが、その事は口止めされて言わないようにしてた、辞表を出して退職日が決まってから次の就職先は言ったが、
次の所で事前打ち合わせに行ったら、事前に口止めしたはずだと、内定取り消しにはならなかったが注意を受けた。 自分が悪い部分もあるが、辞めてから次決まったのに、次の所を決まってる上で辞めた事になっていたので
前職の報告には尾ひれはひれが付く、注意のしようのない、ミス

会社を辞めて一度無職になった後に転職活動をし、同業他社に応募し一次面接をした。
同業他社に一次面接へ行った日の夜に、突然前職の同僚から電話がかかってきた。

「おまえ、仕事が嫌になって辞めたんじゃないんでしょ？
出戻りしたいなら俺から＊＊さん（上司）に話しといてやるからさ。
ちょっと考えてみてよ」

この時点で「あぁ、情報漏れてるな」と感じた。
出戻りの件は「あんたには関係ないでしょ」と断った。
数日後、一次面接を受けた同業退社からもお祈りの手紙と履歴書が返送されてきた。

もう随分前の話だが、今でも往々にしてこういう事はあると思う。

>>55
人の人生潰していきがってる糞オヤジとかほんと多いよ。
前職調査が禁止なんて大ウソ。

俺も同業他社受けたとき、最終面接でお祈りがきたけど、
その文面がいかにも
前職の会社に色々聞きましたよｗみたいな内容だった
まさか問い詰めるわけにもいかなかったし、泣き寝入りだった。

でも人潰ししてる奴はいつか必ず崩壊する。
1人や2人じゃないんだよそういう奴は癖になってるから。
必ず破滅する運命なんだよ。

>>56
サイレンサーつきの銃でうたれる時代だもんなw

今度は政治家を始末しろよ

>>56 ハゲド。自分も酷い転職妨害に合っているから判る。

>>人潰ししてる奴はいつか必ず崩壊する。
そう願いたいが、違うと思う。
理由は自分をパワハラした上司は相変わらず同じ役職で、講演会とか開いてる。転職妨害している会社は大企業で、株価はアベノミクスで好調。

因果応報なんて無い。

悪い人は改心なんてしない(出来ない)し、相変わらず違法行為(個人情報保護違反)をし続ける。

>>59
パワハラしてた自覚すらないんだろう、そういう輩は。
転職妨害も息をするようにしてる。

妨害に負けずに頑張れよ。

>>60
>自覚すらない
>妨害も息をするように
ハゲド。
彼らに罪の意識はない。あるのは自己都合の屁理屈だけだろう。

>妨害に負けずに頑張れよ。
有り難う。でももう無理。
対象企業は応募しつくした。妨害が何年にも続き、転職年齢も超えた。職歴にも傷が着いた。オマケにうつ病だ。

私の人生をボロボロにした人間達は、毎日笑って過ごしている。

君は転職妨害から逃れられるといいな。

よく面接で前職への不満はタブー
と言うけれど、はっきり言って日本社会における悪しき慣習だと思う。

そもそも面接をする側も、転職希望者が何で辞めたのかがさっぱりわからない。
探り探り。
辞めたほうも、前職に明らかな不法行為やリストラ工作・いじめ
などがあっても、あえて違う理由を探して言わなければいけない。
本音で語れない面接なんて何の意味もない。

さらに入社してから、前職が一方的に吹きこんだ悪評をもとに、
会社でのいじめがはじまったりするけど、
それに対する反論の場所すら与えられない。

なぜ辞めた本当の理由を言ってはいけないのか
理解に苦しむ。
ブラック企業をブラック企業と言って何が悪いのか。

>>62
ブラックなら本当の理由言っても良いんでない？
面接で本音なんか言っても、しょーがねーけど

あくまで人柄やら挙動やら
建前言えるコミュ力見てるわけだしさ

会社によっては、わざと追い詰める質問して
反応見る所まであるよ

ちょっとしたストレスで発狂する奴、雇いたくないだろ

本当のことを話したけど内定幾つか出たよ。
退職理由も、その後の療養のことも。

それで落とされるような会社にはもう入りたくないと思ったから正直に話した。
会社を悪者にしないようには気を遣ったけども。

圧迫面接するような会社もあったけど
そういうところは入社後が怖いから辞退した。

規模も給与も小さくなったけど
精神的に楽にやれてるよ。
同業界は勿論無理だったから全然違う業界だけど。

そうだよ。いくら仕事とはいえ人事も愚痴なんて聞きたくもないわ
面接で前社の愚痴をいう奴は当社の愚痴もいうんだろうなとなるだろ
社会のマナー

>>65
ブラック企業なんてマナー以前の問題だよ。
社会正義を完全に無視してるんだし。
少しは本ぐらい読んだら。
愚痴とか言う問題じゃない。
理由の説明だよ。

>>64
自分も正直に話した人の話しを聞いたことある。
ただその人はブラック云々じゃなく、
もっと直接的な前所属の体制としての欠陥、
筋が通ってないところや問題点をはっきり言ったら通ったらしい。

ただなかなか踏み切れない。

◆前職調査について

2005年の4月に施行された「個人情報保護法」により、
本人の承諾（署名・捺印）なくしての前職調査が全面的に禁止されました。

前職調査されたことが判明した場合、
応募先企業と前職企業の双方ともに訴えれば、ほぼ確実に勝訴し、
慰謝料を請求することができます。

どうやって判明するのやら

聞けばだれでも知ってる企業、組織名が入ってるとこの「子会社」の総務人事

要注意

ベラシャベリ

創価学会のリストラ工作・転職・結婚妨害について
http://nozomi.2ch.net/test/read.cgi/job/1383052898/l50

前職の流した情報によって、ペースが乱されたり、
社内の人間関係がおかしくなったりして、
結局うまくいかずにやめるケースも多いからね

転職自体は妨害しないが
転職後に移った会社の上役に圧力かけてきた会社があったな
圧力かけてきた会社は佐川急便って言うんだけどね

役員クラスにまで圧力かかったらしく
ヒラの俺をわざわざ副社長室に呼び出して
「何で俺がこんなことしなきゃならんのだ」と逆に愚痴こぼされたと言うね
まったくブラック企業の考える事はわけわからんわ

前職調査→リストラ工作→自殺

企業対策マニュアルがもらえる人材紹介会社
http://refinement-art.sakura.ne.jp/job_tactics/story04.html

職場・地域・店舗にこんなデタラメを吹 聴される・・・　『あの人は○○』
『人格に問題があって多くの人間に嫌われている』　『××さんの悪口を言っていた』
『異性にだらしないから気を 付けた方がいい』『性犯罪者』『重度の精神病で何をするか分からない危 険 人物』
『万引き常 習 犯』 等
※地域で犯罪者や危険人物に仕立て上げられて町の防犯パトロールを名目に尾 行や監 視をされる事があります。
不 審なメール、電 話での連絡の場合もあります。

加 害 組 織は職場・地域・店舗等あらゆる場所に嘘の噂を流し、
ターゲットの社会的信用を失墜させます。
人間関係を破壊される、職場でいじめのターゲットにされる、地域で危険人物、店舗で万引き犯に仕立てあげられる・・・
（盗聴や盗撮で得た個人情報を、他者と共有する行為は犯罪です。）

http://megalodon.jp/2009-0403-2216-30/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090319-00000026-tsuka-soci

ツカサネット新聞
「やりすぎ防犯パトロール、特定人物を尾行監視」でも報じられています。
検索してみてください。

情報が回ってきたら、加害者側に加担することなく、周囲の友人などに相談してください。

2010年代は辞めさせる時代だからこっちもめげずに探すお

まずは1社で2年以上を目標にしてる。内部は先方から都合良く？使われてOKな契約を結んだり？その通り動ければ良い所も無きにしも非ずだったが、
外部からの苦情がどうしてもネックだし、中には転職しにくい業種職種もあるから内外部の苦情がどちらもゼロで1社2年以上勤めれるようになるまでは
そっち方面には行かないようにするお

このご時世、辞めるやつは、ハイハイどーぞでしょ。
妨害なんて自意識過剰も良いとこ。
アホですね

実際に横行してるでしょ。

そうか？
再就職支援会社を当てがってくれるのが普通だろ？
ま、ブラックを押し付けられて捻じ込まれるともいうが。
首にした人間が大人しくしてもらうのが企業の意向なのに
何の得にもならん事するかいな。

実際に妨害すると、明るみになったときに企業の立場がなくなるので、あり得るとすれば…

対象の生活、プライベートを脚色し、嘘の噂を流して野次る

これであれば、実際に現実では起きてないことを風評として流しているだけなので、Pマークにもひっかからない

関係者全員で口裏あわせれば、バレることもない
公になっても、嘘ネタをばらまいただけなので、個人情報保護法にもひっかからない
まぁやられた本人が民事裁判を起こさない限り、会社は誰からも責められない

こんなもんだよ

プライバシーの侵害どころじゃなく、人権侵害までいってる会社もあるしね。
まぁ報道されるのは氷山の一角。

もはや犯罪なのに、モラルが低下しすぎて
自分のやってることがわかってない。
企業のいやがらせは自殺に追い込むほど悪質なものも多いのに、表面化しにくい。

>>81
ほんとにコレだね。
体験したり実地でやられてる人を見ないと理解できないが、完全に犯罪もいいとこ。
悪質なとこは、
「企業内であったことを決して口外しないでください」
「漏洩者には法的手段も考えています」
とか言って緘口令まで敷くからな

傍観者達は自分に火が燃え移らない限り何もしない。
普通で考えたらそんな会社逃げ出すと思うんだが、「自分は嫌がらせには関与してないから」
と無関係を装い、結果的に企業側に加担してしまっている。
全ては生活のためなんだろうが、企業側が調子に乗る原因を作ることになる。

>>76
ワタチもとあることがきっかけでそれ以降は何処へ行っても外部からの苦情の嵐嵐。
詐欺求人の長期案件の一部は一見？良さそうに見えるが、それを勤務先が直接求人を出してきてそれに応募して果たして入社後に外部から苦情が出ないかはハテナマーク。

外部からの苦情の嵐嵐がゼロになるまでの間は、ガター仕事になっても良いから繰り返し長期契約原則更新一本で地道にやって行くお

公安にマークされた不幸な一般人が人生潰されてるらしいね。
前職調査で潰されてると思われる人のなかには、
そういうのもあるらしい。

興信所だパワハラだ、創価学会だ世の中では言ってる。
実際にそうしたものの関与はあるにしても、
後ろですべて動かしてるのは公安らしい。

無実の人間を無理やり危険人物にして、
レッテルはって予算獲得。
都合が悪くなると、相手が自殺するか冤罪逮捕、経済的な破たん、
破滅するまで追い込む。

くるってるのは警察だよ。

前職調査は内定前にやるものかな
入社した日に同意とってやるのは会社もリスクあるよね
また探さないといけないし

内定後のことが多いよ

試用期間ってのがある

情報が漏れてたのかは分からないけど、
前職と繋がりのあった同業他社や得意先はたまた業者にあたる企業に応募すると必ず一次面接のお知らせが来る。
そこまでは良いのだが、何故か必ず前日や当日になって日程変更の連絡が来たり、無期延期の連絡が来る事があった。

結局前職の会社とは全く関わりのない同業他社に決まったが、ああいう事が続くと何となく疑っちゃうよな。
何か妨害されてるんじゃないかと。

そうだね。
こっちも年明けからの苦情の内容が、外部から進路拘束されてもほぼ応じれるスペックでない。
勤務先直接契約で原則更新長期前提で入社しても外部から一切苦情が出ない、内外部から一切手掛けされないことだけを目標にする。

前職調査を受けてパワハラで無理やり追い出そうとする人事もいる。
それをわかってて、前の会社が虚実入り混じった悪評を流したりするんだよね。

ほとんど犯罪レベルだと思うけど。
そのうち社会問題化するよこれは。

書類選考やる所はハズレ前提の懸賞応募感覚で送ってるわ

>>90
失敗ねつ造のうえ、精神病扱いも定番

個人情報など有名人じゃなくとも裏サイトで有料だが
いくらでも売っている、一般人は一般情報は2000円が相場だ、
学校の成績や近所の評判、友人関係、病歴、職歴
もうお金さえ出せば一般人でも何でも売っている。

>56 ：名無しさん＠引く手あまた：2013/12/25(水) 04:26:46.80 ID:3f3+tvB+0>>55
>人の人生潰していきがってる糞オヤジとかほんと多いよ。
> 前職調査が禁止なんて大ウソ。
>俺も同業他社受けたとき、最終面接でお祈りがきたけど、
>その文面がいかにも 前職の会社に色々聞きましたよｗみたいな内容だった
>まさか問い詰めるわけにもいかなかったし、泣き寝入りだった。

俺もそのパターン　球団もっている乳飲料会社だ。
興信所は近所（田舎）にも電話しまくりだった。　違法というか普通に大迷惑。
こちらの普段の生活についても少しは考えてほしい。

外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後は履歴書に一切書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルと発端となった〇手が〇けるまでは
履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案件には手を出さない。

ガターのお仕事^^で良いから細く長く続けられるようにしたい。

しかし、(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になるから原則更新
の原則勤務先直接契約の期間雇用メイソ(自分は〇険〇入のこともあるから定めなしはパートアルヴァイト
等の非正規以外で当たることはほぼないと予想)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で
2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。 ブランクが一定期間以上にな
るまでは間に短期の仕事も入れない。

〇けない人が増えてくるとその分苦情が増えてくることも計算しておかないとねｗ

>>34
バンチと集英社絡み？

>>90
まったく同じパターンなんだけど。
こういった転職妨害ってどういうところに訴えたらいいんだろうね？
無断で、あらゆる個人情報漁りまっている現職も現職で人権侵害だが、
ない事ない事を見知らぬ人間に、ベラベラ喋りまくっている前職も大問題だわ。
前職はわざわざ元従業員の取引先に電話して、ない事ない事吹き込んでたし。

調査なんかせんでも
中小企業同士なんか筒抜けだよ
なんかの話のついでに

｢アンタん所にいた人、面接きたよーw｣
｢あー、あの人ねw問題あるよ、あの人｣

>>92
パワハラ受けて病気になる人もいるのにね。

>>97
ないことないこともあれば、
あることないこと、もあるみたいね。
一つの欠点を思い切り膨らませたり、
事実にあえて大うそまじらせてきたり。
なかには、無理やり前職がつくった「事実」も多くある。

こんなの犯罪だよ。

〇ターのお仕事^^で良いから細く長くがんがれるお仕事を選びたい。
(入社後に外部から苦情が全く出さえしなければ)今の自分に最も近い目標になる原則更新の原則
勤務先直接契約の期間雇用メイソ(〇険〇入のこともあるので定めなしは非正規以外はほぼ無いと
思う)で、初回契約除き、更新間隔は〇険〇入出来る期間で自分の実力や2010年以降のレディネ
ス等も含め入社する以上は1社で2年以上続けられる見込みのある内容の案件のみをチョイスして行くお。



種々のトラブル防止目的でもブランクが一定期間以上になるまでは間に短期の仕事(「〜〇/〇、
更新あり<原則更新以外の>or延長あり」含め)も入れない。

外部からの苦情の内容関係でヤヴァイ資格は「持ってないもの」として今後一切履歴書に書かない。
後、内外からの手掛け等あった時に追跡される可能性が高い資格も元々のトラブルの発端となった
〇手が〇けるまでは履歴書から抜くことに決めている。
また、(特に人材紹介経由では)平均年齢や上限年齢より自分の年齢の方が僅かでもプラスになる案
件には手を出さない(平均年齢<等>○歳位も不可)。

あることないこと苦情が多々出てますが、当方心身とも健常者です^^ が、一度、多数の苦情が出
ている以上はその事実は一生消えないので今後も一生涯に渡って就ける業種職種に制約が生じます。

特に人材紹介経由だったら、年齢の件は先方さんの手前、平均年齢＆制限年齢が自分の年齢以上が良いよね。

自分も健常者だけどワケアリで業種職種絞ってるお

同業他社は気を付けるべし
展示会で前職の社長御一行様がブースにやってきてお陀仏

後は修羅場。。。思い出したくない。

>>101
何言ってるのか、わからんよ君は。

資格持ってるのに、前職が持ってないものと現職に報告し、
現職は直接確認にもこず、パワハラでやめさせようとする。

これが何度も続いている。

>>104
マルチ荒らし。構う必要なし。

精神的に追いこまれれば、どんな人間でも正常じゃいられなくなる。
それを知ってて悪評をばらまく人事がいれば、
噂がもともとは虚偽のものであっても、やがて事実になる。
やるほうは気軽、やられるほうは地獄。

心身共健常者ながらワケアリで業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。

但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。

>>106
その通り。

心身共健常者ながらワケアリで業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。
但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。

嫌な職歴は端折って、他は正しく書いています。けれど、雇用保険は入れる様になったら3ヶ月程度以内は端折ろうかなと考えています。
これからも嫌な職歴は一生端折り続けます^^

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなwwwwwwwwwwwwwwww　! やっぱりケケ中は日本を壊してしまった極悪人！！！

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

心身共健常者ながらワケアリ(今年度、上から某資格の返還を求められる可能性が高い)で業種職種を絞っています。
自分に合う業種職種のなかでこの次からは雇用期間の長短問わず最低でも雇用保険加入以上を目標にする。
但し、ブランクが一定期間を超えるまでは繰り返し長期一本で間に短期のお仕事は入れない。
ワタシは対等な立場というか、色々任されてたらややこしいから只管下積みかな？
今の〇〜〇プラス10歳世代が一番ややこしいらしい？！からア〇シ防止の為にも割り切るしかない。

精神的に追いこまれれば、どんな人間でも正常じゃいられなくなる。
それを知ってて悪評をばらまく人事がいれば、
噂がもともとは虚偽のものであっても、やがて事実になる。
やるほうは気軽、やられるほうは地獄。

クズが得するこんな世の中じゃ

あげ

半年以上経って前の会社に自分で適当な企業名言って在職確認してやるとおもしろいかもよ

>>90
だって前職調査を行っている興信所ってヤクザ（在日）だし・・・
まともな日本人は一人でも減らしたいわけだし

いつから前職調査が違法になったんだろうか
何処の国の話だろう

求職者が個人情報を開示しないでくださいと先に言った場合、その要望に企業は拘束されるよ
人事部が自前で前職調査やら素行調査やらする分には構わんが
第三者に個人情報を渡した途端、訴訟起こされたら負ける

調査なんかしなくても
近隣同業種なら、口コミでダダ漏れです

同業種間でって、犯罪者とかよほどの問題社員でもない限り、よその会社のことなんて知らんよ

こんなスレあったんだ。
そんなことやられたら俺だったら前職の電話番号晒しまくるね。

晒さないで訴訟起こせば？
民事なら確実に勝てる

日給3万円可⇒http://vip.tonosama.jp

適法だと胡座かいてる企業はそのうち痛い目にあう

前職の上司に
「前職調査が良く来るんだけどクビにしたとは
言いづらいから自主退社の方がいいぞ」
と言われた。
その時は前職調査が違法だなんてわからなかったからそんなもんかと聞いていた。

その後同業他社の面接4連敗中なんだがある会社は入った瞬間から俺に敵意むき出しで
いきなり呼び捨てで俺を呼んできた。
前職調査されてるんだろうがどうやったら証拠が掴めるだろうか・・・

普通は「調査に同意している旨につき本人の直筆書面をお出し頂けなければ、弊社からは回答致しかねます」と返答するよう指示されると思うが

>>124
前職調査されて、無能だから気を付けてねって言われてるんじゃね？ｗ

いっその事、前社はカスだから辞めた。
前々社では色々と実りある体験をしたので
問い合わせるなら前々社にどうぞ！とアピールするか。

>>124
>>114にあるように録音して適当な企業名名乗って自分で前職調査するんだよ

>>128
それでペラペラ喋るようなら…だな
相手も確認せずに個人情報ばら撒くような人事の言が信用できるわけも無いし
>>125
その言い回しは最早テンプレだよな
警察権力に要請されたわけでもないのに
相手も確認せず下手に情報漏らして何が起こるか知れたもんじゃない
個人情報を守るというより、むしろ組織防衛のため

自分はストーカー被害にあったことがあって、それ以来、自分の情報が知らないうちに漏れるということに恐怖心がある
どんな調査機関だろうと情報は漏れるし、調査機関にかつてのストーカーがいるかもしれない
そういうことをどうしても考えてしまう

それは怖いわな
個人情報についてどこも扱いが気軽すぎるんだよ
本人以外がやり取りする情報が本当に正しいものかもわからないし

前職調査って、その会社に問い合わせるの？
それとも、調査会社のようなものがあるの？
後者だとしたら、その会社は公序良俗に反するんだけどなんで存続してるの？

>>132
ヤクザやチョンが経営してるからお目こぼしされてるんじゃないの？
そういう反社会的組織を使うことは間接的に資金援助することだと気付かないアホ企業が多過ぎ

零細にはそういう個人情報がどうとかいう考えは無いんだよな
中途採用で送ってきた履歴書を従業員全員でたらい回しにしてたりする

参考までに
「探偵業の業務の適正化に関する法律」等の概要
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/tetuzuki/tantei/1gaiyo/tantei_gaiyo.htm
探偵業の業務の適正化に関する法律
（平成十八年六月八日法律第六十号）
最終改正：平成二三年六月三日法律第六一号
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/H18/H18HO060.html
http://reporter.client.jp/
便利な通報先・警務関係などのリンク
http://www.tokumei24.jp/
匿名通報ダイヤル
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/4/shinjuku/index.htm
新宿警察署 生活安全課　防犯第三係
https://www.keishicho.metro.tokyo.jp/anket/anket1.htm
警視庁の業務に対する苦情・ご要望・ご意見
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/anket/anket.htm
その他の事件情報提供　：警視庁
https://www.keishicho.metro.tokyo.jp/anket/other.htm
相談ホットラインのご案内　：警視庁
http://www.keishicho.metro.tokyo.jp/soudan/sougou/sougou.htm
https://www.npa.go.jp/goiken/

非弁行為告発
日本弁護士連合会│Japan Federation of Bar Associations：HOME
http://www.nichibenren.or.jp/index.html
日本弁護士連合会│Japan Federation of Bar Associations：隣接士業・非弁活動・非弁提携対策（業際・非弁・非弁提携問題等対策本部）
http://www.nichibenren.or.jp/activity/improvement/gyosai.html
日本弁護士連合会│Japan Federation of Bar Associations：相談窓口のご案内
http://www.nichibenren.or.jp/contact/consultation.html
【大阪弁護士会】ご意見箱
https://www.osakaben.or.jp/web/form/form_contact.htm
第二東京弁護士会　ご意見・ご感想をおよせください
https://niben.jp/mailform/inquiry/input.php
ご意見・ご要望｜東京弁護士会
http://www.toben.or.jp/about/contact.html
公益社団法人被害者支援都民センター
https://www.shien.or.jp/FS-APL/FS-Form/form.cgi?Code=iken
国民生活センター
http://www.kokusen.go.jp/
消費生活総合センター | 東京くらしWEB
http://www.shouhiseikatu.metro.tokyo.jp/center/
相談窓口案内・センター所在地 | 東京くらしWEB
http://www.shouhiseikatu.metro.tokyo.jp/center/madoguchi/

ちなみに
相手が個人情報保護法適用事業者でない場合、個人情報保護法は適用されないが
「応募の秘密を厳守」するように予めクギを刺しておけば、どんな企業であっても民事提訴の対象にできる

同業だと横のつながりがあったりでやばいこともあるよなあ。
面接で辞めた会社の悪口を言わずに感謝の気持ちを表現して、
辞めた理由を簡潔にさらっという感じがいいんでないかな。
そういう感じにすれば仮に前職調査されても会社が一方的に悪く言ってるだけかもなと思ってくれるかも。悪口や愚痴を面接で言ったら、前職調査する会社は辞めた会社も労働者もどっちもどっちだなと言うことで不採用にする可能性大。

誤解する人がいるかもだから付け足すけど

>>137
＞「応募の秘密を厳守」するように予めクギを刺しておけば、どんな企業であっても民事提訴の対象にできる

この部分は応募先企業のことね、前職に当たる企業じゃなくて

応募先企業が、応募の事実並びに個人情報の問い合わせを
外部（前職に当たる企業だろうが調査会社だろうがどこでもいい）にした時点で
提訴可能になるということ

辞めた同僚が監督署に行ったりして揉めたから、
前職調査の電話が来た時にどうやらそれを社長が話してるみたいだ。
面接で監督署に行ったことは話してないみたいだが、会社の悪口を言ったりしたみたいだから揉めて辞めたのかもと思われ前職調査をしたのかもね。
自分も今の会社を辞めるつもりだが、
前職調査をしたら俺の悪口を社長がいうだろうなあ。前職調査をされないようにしたり、
前職調査をされても被害を少なくするにはやはり面接で辞めた会社の悪口を言わず、
会社を肯定するような言動をするのが一番かな？
それ以外にいい対策あったらお願いします。
会社に何も恨まれずに辞めるのが一番なのはわかってますがなかなか。

>>140
在職中に次の職探し、目途がついてから
辞表を出そうという形でも
まだ在職中の会社に問い合わせの電話が行って
社長『なんだ？お前、やめる気か！あ！！！！！』
こんな形になるんだろうかｗ。

同じ地域での職探しだと
『今までの会社が気に入らなくて』みたいに捉われるんだろうね。

身元調査会社はデタラメ

大東建託は選考の段階で前職に連絡して在籍確認を行うんだね。
応募の秘密もあったもんじゃないね。
もし、選考辞退したら、どうなるんだろう。

>>142
そもそも違法だし

初カキコ失礼します
大学卒業後に２社勤務しました

A社　在職１年（うつ病により退職）
B社　在職3ヶ月（求人票と勤務内容に大きな違いがあり自己都合退職）

現在、公安職公務員１つと民間企業３社受験しています。
この前職２社に関して調査された場合、どのようなことが調べられるのでしょうか？
ちなみに公務員の方は最終結果待ちです

普通は、調べないんだよ
前職調査はしないようにと厚労省が通達出してるから

大東建託に前職調査をされた挙句、不採用・・・

>>146
そういうのを知らないアホ会社だらけだよ
まともな会社の人事はかなり神経質に通達もチェックしてるけど

身元調査会社が本当のことを言うとは限らない

あっち系の調査会社は日本人の嘘情報を流して、間接的に在日就職枠を拡げようとしてる

日本企業は騙されんなよ

20 名前:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止 :2014/09/03(水) 16:26:04.46 ID:HznDU9H80
身元調査を謳ってる企業も胡散臭いのばっか
探偵業とか
平気で嘘つくし
金融と保険の関係だけ残して後は全部一掃したほうがいいぞ

中小企業への転職者必見！ブラック企業情報！！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/20140901

未経験からIT業界への転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/ittensyoku

職歴があまり無い人が正社員になる方法！
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>>148
前職調査はしなくても、リクルートなどと契約している企業は、
前社の情報は簡単に入手できるからね。
自分は採用後、「まあ、あの企業ならしょうがないよね」と慰められたwww

前職調査以前で離職票等一式、請求をしてもしても
数ヵ月もらえなかったことがある
離職している証明ができないから、転職もできず
失業保険もおりず、保険証もなかなか切り換えられず悲惨だった
社長の嫌がらせで身体を壊して失業に追い込まれたのに

37 名前:名無しさん＠０新周年＠転載は禁止 :2014/09/05(金) 11:24:34.24 ID:nsjel6z/0
調査会社というのは保有情報数が多いから、個人情報保護法の適用事業所に当たるよな
だとしたら、調査で得た情報は依頼者に渡す前に、まず調査された本人から
「調査内容を依頼者に渡して良いか」了承を得る必要があるはず
なんでザルなの？
厚労省の通達を無視して、採用時に調査会社使う企業があって、
大抵は応募者に了承なんか取らないけど
こういうのは取り締まらないとダメなんじゃないのか？

だから、老舗の大企業は良くも悪くも信頼できる調査会社を使ってる
ただし、会社は直接契約はしていない
役員、人事部長クラスとか、秘書室、ともかく特命係長みたいな役割のやつが人脈持ってる
まあカタギじゃない世界だよな
調査会社自体の調査もやるわけだ

>>155
すごい妄想だな
調査会社でご近所の噂でも調べとけや

誰を契約の相手方としようと、
調査対象である人間の情報を得、その内容を他者（調査対象者以外）へ通知するためには
調査対象者の了承が必要（根拠は個人情報保護法）

そんな建て前が通用してると思ってるところがおめでたい
在日にでも仕事紹介してもらえ

建前？
法律ですが？
不法行為を容認するんですか？

いまだに前職調査やってるところなんてブラックだろうな。
あの大東建託もしっかりやってるらしいし。

>>153
そりゃ異常、でもハロワに相談したら窓口の担当がその場で今すぐ送れと電話してくれただろうに…
嫌がらせが酷かったら労基署に訴えれば、辞めずに済んだかもしれないのに…

まぁそんな会社なら残る意味もないけどね

調査されたら民訴で勝てる
声をあげていこう

不正に入手した詐称した個人情報は無効だ！

詐称だから個人情報ではないんじゃね？

自分から詐称しましたと裁判所に申し出て調査の無効を訴えるとは…

意味不明

介護職転々としてるけど、経営者に楯突いて辞めると必ず妨害喰らうんだよな。
そのクセ前の職場で「職員同士でのトラブル（暴行窃盗傷害）」で辞めたとかだったら
全く妨害無しで「自主退職」とされ、簡単に同市内の施設に転職できる。そんな業界。

>>163
阿呆
話にならん

>>149
今話題の大城 浩詩の略歴↓
1992年 04月 01日 企業興信所（株）東京経済に入社　企業調査員　営業成績全国一位を達成　その後、沖縄支所長を歴任

>大城氏は最近、１１月に行われる沖縄県知事選に無所属で出馬を表明。
>「１年以内に琉球国を独立させる」ことを基本政策に掲げ、安全保障政策では米軍を撤退させ、
>その代わりに韓国や中国など東アジア共同体の軍隊を置くと訴えている。


興信所（＝調査会社）には中韓の資本が入ってるケースが多いのがよくわかる一例

調査自体が違法かどうかは自分は知らないが、調査会社は動き方によってアウトなんだろう
調査会社については以下のようなレスもある↓

149 名前:名無しさん＠引く手あまた :2014/09/02(火) 14:18:26.89 ID:W8tD8axri
身元調査会社が本当のことを言うとは限らない
あっち系の調査会社は日本人の嘘情報を流して、間接的に在日就職枠を拡げようとしてる
日本企業は騙されんなよ

167 名前:名無しさん＠引く手あまた :2014/09/12(金) 17:13:09.25 ID:3Bdtd8PEi
>>149
今話題の大城 浩詩の略歴↓
1992年 04月 01日 企業興信所（株）東京経済に入社　企業調査員　営業成績全国一位を達成　その後、沖縄支所長を歴任
>大城氏は最近、１１月に行われる沖縄県知事選に無所属で出馬を表明。
>「１年以内に琉球国を独立させる」ことを基本政策に掲げ、安全保障政策では米軍を撤退させ、
>その代わりに韓国や中国など東アジア共同体の軍隊を置くと訴えている。

興信所（＝調査会社）には中韓の資本が入ってるケースが多いのがよくわかる一例

済まん誤爆

ベネッセの次は調査会社が袋叩きにされるぞ。
もちろん調査会社を使ってる企業も同罪で社会的に非難されるだろう。

前職の社長は、辞めた元社員が新しい所を受けたらしく、
その会社から『そちらではどうでしたか？』と調査の電話があり
『全然働かない』と言ってやったと嬉しそうに社員に話してた。

辞めた人間のことを良く言う事は無い

それ以前に、特定社員が現時点で在籍してるかしてないかも明かさないのが普通の企業
金融関係での所在確認だって、本人を電話口に出す方法しかないのだから

ペラペラ喋る企業はそもそも正しい内容か疑わしい
よって、前職調査は無意味

前職調査ねえ。
するとこはそれなりにあるけど気にしてもどうしようもないからあまり気にしなくていい。
もし仮に今の会社の人から前職の会社の人がこんなことを言ってたんだが、
と言われたら本当だとしてもそんなことはないと否定すればおk。
ないことをあるように言われてショックと言っておけばいい。

調査というか近隣同業の中小なら
口コミで、だだ漏れ

調査会社なんてこんなもの
こんな反社会的性格の強い会社の調査を信用するかねぇ


探偵業者ら7人逮捕＝債権回収うたい、詐欺容疑―警視庁（時事通信）
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141027-00000053-jij-soci

前職調査とかよっぽど暇な会社しかしないだろ…

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなｗ

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

調査会社なんて末端ヤクザだからな
前職を調べるのは構わないが、調査会社に個人情報取られるのは かなわんわ
どこでどう売られるのか知れたもんじゃない

個人情報なんか
転職活動で、ごっそり抜きとられてるよ

ヤクザと在日系のアウトローに抜かれるのは桁違いにヤバイだろ

俺もある変わった特定の大きな国相手の貿易会社で感情的なトラブルに巻き込まれて
辞めた会社から執拗な転職妨害を受けたが、その社長が胆嚢癌で死んでから
この業界にすぐ戻れた。　12年もの月日が流れていたけど

抜かれた情報の買い手は
そこら辺なので
結局どこに抜かれても
その人達の所にいく

調査会社なんかと取引ある時点でその企業はCSR違反だろうけど

俺今東証一部上場のブラック大企業に勤めてて、会社の悪口２ちゃんに書きまくってて、
しかも内容からして俺が書いてるのバレバレで、会社でもおまえが書いてるんだろと言われてうんと答えてるんだけど、
もはや転職できない？

誹謗中傷をしても、自分が誹謗中傷されたら怒るんだ（笑）

某ブラック金属メーカーを退職したんだが
明らかな違法行為、退職に追い込まれた
試用期間中だが、一身上の都合だと辞表を無理やり提出させられ（軟禁状態で書かされて、帰宅もできない、労基に相談もさせない）
退職前にも前職調査が来た際に自己都合にしないと再就職先がないぞと脅された
福岡県に本社があるユーチューブにも提灯広告動画がある会社だ。

本物のブラックは前職調査なんてやれば、志願者自体が激減して
労働者の質自体が低下するってことが分からんのかね
志願者の数が増えれば、それだけ会社に適合して才能を発揮できる人材が出る
志願者の数が減れば、それだけ会社に適合して才能を発揮する人材がいなくなる
年を取れば腕は磨かれても体力は低下するし、定年退職になるわけだし
後継者の若い人が入ってこないってなれば、企業自体が存続できない
前職調査すれば、それだけ首を絞める行為
犯罪で刑務所入りなどは賞罰項目に記載義務（嘘を記載するのはまずいし発覚したら懲戒解雇ができる、ブランクとして書かないのは良い）
懲戒解雇処分などを受けた場合も懲戒処分自体が発動が厳しいんだから（難しくはないという指摘もあるが）

前職調査のせいで不採用になれば、ライバル社にそれだけブラック企業を退職した優秀な人材が行くだけだってことが分からんのかね。

今時民間企業で身辺調査なんてするとこあるのですかね

まず、ないだろう
ただ近隣の中小で同業なら
営業や社長経由でだだ漏れ

｢履歴書でアンタの所、書いてた奴、面接きましたわ｣
｢あー、あいつはキチガイだから、やめときなはれー｣

>>189
総務のOLにおまえの変態趣味バレバレだよｗ

アマゾンは前職調査するよ
しかも前職の職場同僚の2名の推薦文が必要

前職調査は、あるでしょう。同業他社又は、以前の職場とほぼ同じ
仕事内容に応募するなら。聞く時は、人事ではなく、以前所属していた職場に
お問い合わせがあると思う。人事は、必要以上に、口は開かないだろうからね。
他分野、他の業種ならやらないと思う。
他分野、他業種なら、「前に失敗したから、業種、職種
変えたんでしょう。」低賃金を提示し、「働きたいならどうぞ。
嫌なら他を探してください。」という感じだろう。
前職調査は、面接し、採用したい人だけやるんじゃないの？
採用したくない人であれば、履歴書は、シュレッダー行きで、
メールで「あなた不採用です。」と連絡して終了だよ。

>>190
マジか
ハンマーでチンコ叩く趣味が
バレていたとは…

kwsk

介護、福祉は同地区ならほぼ100%ある。