就職出来なくて、派遣･バイトに切り替えた奴 12人目

>>948
「若い20代」って何？
20代前半のこと？

なんでわざわざ「若い20代」なんておかしな日本語使うの？

>>948
実質そういう評価だし、
歳をとってるのに正規やって研修受けてる子より
教える初歩的な事が多いのも事実だもんなぁ。

経験とは思ってもらえても職歴としてｶｳﾝﾄ外になったり、
敬遠されるのは本当だから、派遣はあくまでも繋ぎで早々に抜けた方がいいのは確か。

>>950
派遣だから馬鹿にされるとかは分からないけれど、派遣先が派遣社員を快く受け入れるかどうかかな？

20代だったらまだ直接雇用で望みありそうに思えるけれど、20代でも今はそうじゃないのかな？
少しでも良い所が求人を出すと派遣会社に割込まれるのは都会ならどの年齢層もどこの職場もどの仕事も一緒なのかな？
1人採用が多いけれど、募集人数数人以上の大量採用も稀にある。

　　　　　大変だ！　必見だよ！　日本を守るためだ！


「厳選！韓国情報」　「中国・韓国・在日朝鮮人崩壊ニュース」

「在日特権」


　　　　　　↑　検索してみてください。　

風俗掲示板ネオン
http://fuzokubbs.sameha.info/
AV女優V.I.P
http://avvip.sameha.info/
お水の花園
http://omizuvip.sameha.info/
ネトア学園
http://netidol.sameha.info/
コスプレ天国
http://cosvip.sameha.info/
便所の落書き
http://toiletvip.sameha.org/

俺も入力の非正規やりたいけど
田舎すぎてなかなか…頻繁に募集してる底辺職ばかり

派遣だと大手や外資のいい案件がガンガン決まるのに正社員だと零細でもお祈りなのはなぜなんだ…

使い捨てにするにはちょうどいいんだろ

自分も後、半月も経たないうちに(中高年者OKの派遣先でなければ)派遣先から断られる年齢。

トライアルなら求人者の年齢制限をそのまま読むと後10年位はイケそうだから、騙されたと思ってそっちに行く。トライアルだと人材育成計画？もハロワに出さないといけないらしいしね。

大体、外部から苦情が出ただけで一発OUTになって、しかも他の人も巻き添えになりそうな感じだったら、派遣会社だったら立ち退きを求められるレヴェルorz

わたしも同じようなものだから人材紹介なしでこっち優先にするわ

正社員の求人はブラックがあって怖くて踏めない
そんな求人なのに競争率が激しい

派遣なら仕事内容が明確。
雰囲気もわかる

オレは紹介予定派遣の仕事さがして
働きはじめた。問題なければ６ヶ月後に社員化

バイトや派遣から正社員て言うけど
田舎にあるバイト派遣て正社員求人にあっても絶対応募しないような分野のしかねーんだよ
だったら最初から正社員で探したほうが良いだろ

いや、おれがいってるのは会社説明会でオナニーしたやつがどれだけいるんだ？って話。
俺くらいだと思うし事実そうだろ？高校の卒業式も抜け出してトイレでしちゃってたもん。

↑誤爆

>>962
>問題なければ

それ派遣先の都合によっては切られるってことよ？
紹介予定だと派遣先は履歴書も見る事ができるから、
より人物の選定がしやすくなる。
そして、正社員をちらつかせてるんだから滅私奉公もしてくれるから
メリットが多いんだよ。

>６ヶ月後
試用期間は普通は3ヶ月。
だから６ヶ月もの派遣期間は長過ぎるし、そもそも
正社員になれたとしても、そこからまた3ヶ月の試用期間を設けて来るだろう。
つまり9ヶ月は不安定雇用だし、仮に試用期間で切られたら
派遣と正社員両方の職歴がつき、職歴が汚れる。
あと、正社員採用時に驚きの労働条件を提示されることもある。

そういうデメリットもあることもしっておいた方がいいよ。

そもそも、まともな企業だったら紹介予定派遣なんて使わないよ。
最初から正社員募集をする。

じゃあ、ワタシはハロワのトライアルにするわ。

紹介予定だと今回のことも考えると、当面根本的な問題解決に後数年以上の時間かかりそうだから、派遣期間を考えると紹介に至らず派遣期間でサヨオナラになりそうだし。

>>964
おまえ凄いなあ。

新卒で入れ替わり激しいブラックに行ってから
正社員への道のりが色々な意味で気が重い

派遣会社のホームページから仕事検索して案件見れるけど登録会に行っていざ応募しようとして
「ここは今募集してないんですよ〜。こっちはどうですか？」と全く違う案件を推されることって多々ある？

普通にあるあるすぎる

>>971

サンクス！やっぱり普通にあるんだね。
実は某派遣会社のお仕事一覧ってのを観てたら資格と経験がマッチする案件があったから
もし応募可能なら登録したいと思ってね。
でもその派遣会社はネットで登録後の電話攻撃が凄いとか、担当営業がしっかりしていないとか
かなり評判が悪くてどうしようか迷ってるorz

>>972
担当アカンと萎えるねぇ
歴代で一番酷かったのは顔合わせ先で居眠りした担当。
二番目は最近の何を聞いても「それは…かもしれません（いや確認して！）」っていう
企業情報をちっとも持ってこない担当で
出会ったらそのとおりのぼーっとした感じの人だった。
幾らよい企業さんでも自らトラブルになりそうな担当の仲介では
何も受けられないよ。

>>972
あまりよくない傾向だけど
今は１つの案件に派遣会社には複数声を掛けるようだから
あんたが気にしてる案件は他の会社も受けてるかもしれないよ。
名前が出なくてもだいたい重複はわかるからネットで検索してみ。

>>973

担当が顔合わせ先で居眠りってｗ　そりゃいかんね
ちなみにその派遣会社（テ○ノ・サー○ス）は3年前に気になる案件があったので登録会についてコールセンターに
電話して問い合わせたことがあるんだけど、こっちは丁寧に話してたんだけど電話口の女性の態度がめっちゃ悪くて
最後もガチャ切りされたりであまり良いイメージが無かった・・
とりあえずネットで検索してみるよ

(中高年者OKの派遣先でなければ)もうそろそろ派遣先から断られる年齢だし、最近クライアントの要求が厳しくなっていく世の中で、転々としてるから紹介予定だとほぼ100%派遣止まりになる。

普通の派遣でも初回更新されるかされないかだと思う。

ハロワのトライアルなら求人者の年齢制限が緩いのであれば後10年程はイケそうだから、騙されたと思ってそっちに行く。

>>976
>紹介予定だとほぼ100%派遣止まりになる。
紹介予定ってそういうシステムじゃないよ？
直採用できない理由をちきんとつげないといけないし
双方の合意が無いと派遣を続けるとかにはならないから。

>>977
>直採用できない理由をちきんとつげないといけないし

うん、だから
普通に理由を告げられて正社員不採用だよ。
もちろん派遣契約の更新もない。

まともな企業（言い換えれば日本において比較的にマシな企業）では、
求人はエージェントを通す。
直接募集出すところなんて、中小とか、そうでなければよっぽど訳ありの企業。
だって、直接募集出したら人事の仕事量が莫大に増えるんだから。
日本でマシな企業って、今や一時的に人手のかかることは全て金で済ますんだよ。
正社員を極力少なくするために、今いる社員数より増やさずに、
一時的に人手がかかるものは外注や派遣で済ます。
だから外注や派遣が盛んなの。

紹介派遣とかハロワに出してるのは、漏れなく仕事がキツい企業。
問題があること承知で応募してくれ。

今現在、直接、正社員募集している企業はゴミとでもいいたそうだね。

書類選考の無い会社、社長さんが面接官の会社、部署の無い会社、
社長さんが作業服きて作業してる会社、看板に一年中社員募集を掲げる会社など、
いろんな会社がありますな。

>>978
そんな事態になるような中高年はそもそも紹介予定の最初の選考に残らないぞ
企業も派遣とはいえ仕事教えるの教育の期間が損だからな。
あと雇えないとする理由の範疇も決められてるので
へんてこな会社と契約しない限りは紹介予定の正規雇用化率はそうかわらん。

>>982
>そんな事態になるような中高年はそもそも紹介予定の最初の選考に残らないぞ

どこで俺が中高年の話したの？
幻に反論しても無駄だよ。

>あと雇えないとする理由の範疇も決められてるので

で、その法的根拠は？
まずは法律の条文出せよ。
話はそれからだろ。
待ってるから、早く出してね。

>へんてこな会社と契約しない限りは紹介予定の正規雇用化率はそうかわらん。

つまり、なんらかのデータを元に「正規雇用化率」と言ってるんだよね？
まさかとは思うが、妄想で書き込みしてないよな？
まずは、おまえの根拠とするデータはどういう機関がどこで出したデータか、答えてみ。
これも、「話はそれから」だ。

まあ、逃げたけりゃ逃げてもいいよ。
でも、捨て台詞禁止なw

>>983
しょっぱなの話が歳食った派遣のだったんだよ
流れ見てないのか？
>976〜もうそろそろ派遣先から断られる年齢だし

>>977
>直採用できない理由をちきんとつげないといけないし

ちきんとw

まあ、いいや。
「きちんと」なんて曖昧な文言、どの条文に記してあるの？

な、答えてみ「ちきんと」君

そもそも、なんで捨て台詞想定なのさ？
仕事が見つからないからってイライラすんのは判るが酒か茶でも飲め。

>>984
>しょっぱなの話が歳食った派遣のだったんだよ

いや、なんの言いわけにもなってないから。
時間稼ぎしてないで、早く>>983の質問に答えて。
まさかとは思うが、逃げるつもりじゃないよな？

>>985
判ってる間違いを煽って何かになるの？

>>988
おまえをバカにして楽しんでるだけだが？

それより、そんなことで話ごまかしてないで、
早く>>983の質問に答えてね。

逃げても、何度でも同じ質問するよ。

別にあんたが楽しかろうがどうでもいいですけどね。
俺のしたいようにするよ。

派遣に行く人はやはり派遣しながら就職活動してるのかな？
3年以内に契約終了になる可能性が高いから一時凌ぎにしかならないよなぁ

派遣しながら別の待遇の良い現場への転職ですらキツイのに
ましてや正規雇用への転職だと一々レジュメのメンテナンスしなきゃいけないから
軽くこれの倍近くの労力が必要

正規雇用目標なら当面の仕事は目先の時給の良さに惹かれて激務の派遣やるより、
時給安くても確実に残業無い案件やった方がいいぞ
てかそういう案件じゃなきゃ平行して転職活動なんて無理

活動しても書類が通らないんだな。
さあ次スレへ

派遣も時給１０００円未満の派遣なら転職活動しながらでもいいと思うが、
時給１５００円以上もらっていると、長期を想定して業務をさせてもらっている
んだから、並行しての転職活動は後ろめたさが出てくるだろ。

派遣会社3社くらい登録したけど、
仕事の案内くれるどころか
こっちからエントリーしても
連絡すらくれないんだけど
派遣会社ってそんなもん？

俺が不良債権なだけかな

そんなもんさ
派遣会社なんてクライアント企業から条件出されてから募集かける
自社で枠が確保されてるならまだいい方
多くは他社との競争だから期日ギリギリまでなるべくいい人材が応募してくるまで待つ

>>990
>俺のしたいようにするよ。

つまり>>983の質問から逃げるってことね。
了解。

>>994
>時給１５００円以上もらっていると、長期を想定して業務をさせてもらっている

そこで言う「長期」の定義は？

それに、そもそも
長期想定だろうが、短期想定だろうが、
契約期間は定められてるよ？
雇用期間の定めがある労働契約だよ？
更新回数は、派遣先の思うがままだよ？
一回で切られるかもよ？

後ろめたさ()
呑気なもんだねえ

>>994

もしかして契約終了になってから次を探し始めるアホ？

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。