【転職】-転職板＠何でも質問所-その141

>>944
お前みたいな奴の方が嫌われるよ

>>943を読む限り、下らないミスが多ければ嫌われて首になるのは当たり前だと思う。
正式に雇用されれば簡単に首に出来ないが試用期間は適性があるか見られているから、その期間に凡ミスが続くようならお引き取り頂くのは普通の事だ。

仕事変えようか、不安でいっぱいです。
24になり、2年目に突入。
仕事を辞めねば新しい就活できないし、
でも新しい仕事見つかるかという不安から
本心を親や職場に話せません。

みなさんはどこで踏ん切りつけ
物事切り替えてますか？

あと休み削り面接いきますが、最初の一社だし
ガクブルだ。アドバイス下さい。
人材派遣や、人材広告業はヤバイ？

>>954
まぁ仕事辞めなくても就活は別に不可能ではないと思うよ。企業調べたり応募したり、面接したりをコツコツやらなきゃいけないけど
俺の場合は仕事が見つかるか不安を感じたのは仕事を辞めた後だったな。辞める時はもうとにかく「一秒でもその会社で働きたくない」って気持ちで一杯だった
そして踏ん切りをつけたポイントは
「もし仕事辞めてから次が全然決まらなくて困ってる時、今いる会社から『戻ってきていいよ』と言われた時戻れるか」を考えて即座に無理だって思った時かな
何度も自問自答して、辞めるしか活路が見出せなさそうになって初めて退職の話した。

人材派遣の会社は自分の後輩も新卒で行ったけど、割とシンドイ業界だよ
繁忙期は残業ガッツリあるし、管理する対象が正社員じゃないと言えども、小さな派遣会社でもなければ20〜100人の派遣の管理をしつつ営業しなアカン
管理能力と、そこで出た疲れを営業で出さないことと、管理の合間に営業をするマルチタスクスキルが重要視される。人材広告ってのは寡聞にして知らない。スマン。

あと24ならまだまだ若いしいくらでも可能性はある。3年以内ならそれこそ第二新卒枠にすらはまり込む年齢だし、そんなに不安がらなくていいよ
年齢と職歴的に多分大卒だろうけど、大卒っていうプライドやアドバンテージを捨てなくても仕事はたくさんあるし、捨てたら捨てたでもっと色々仕事はある。
下手したら大学時代よりも条件を精査出来て、いい職場に出会えるかも知れない。人も仕事も一期一会。求人はミズモノだから、根気よく探せば必ずいい求人に出会える
その出会えた求人を上手く活用できるかは貴方次第だけど、そこは自助努力で頑張って。
とにかく、不安になる気持ちは分かるから、まずはハロワの就職相談なり卒業した大学のキャリセンなりで相談してみるといい。友達に話すより気が楽になると思うよ

皆さん求人はどこのサイトを利用していますか？
ハロワかリクナビくらいしか思いつきません。
サイトでなくても求人相談所みたいなところがあれば教えて貰いたいです。

>>954
就業しながらネット応募だけでもしてみたら？
自分のやりたいことや、重視したいことも見えてくるかもよ？

人材、零細広告、訪問販売、小売、飲食は最後にしといたほうが、、、

>>956
新聞の求人欄（主に日・月）
新聞の折り込み（日）
コンビニ等にある無料求人誌
転職を思い立ったら新聞位取れよ。

>>956
「転職サイト」でググれば、それなりに見つかるけど。
職歴に自信があるなら転職エージェントの利用も視野に入る。

http://jp.indeed.com/browsejobs

http://www.incruit.jp/

来週月曜日までに転職先に離職票と源泉徴収票を提出しなければならないのですが、前の会社からまだ届きません
来週までに届くようにするにはどうしたらいいですか？

電話をかけて事情を話してみたら？

>>961
そりゃ前の会社にお願いするしかないだろ。
てか、新しい勤務先に提出するのは離職票じゃなく雇用保険被保険者証だと思うが？

>>963
それも必要って言われました

>>964
たぶん前職の退職理由を確認するためじゃないかな
面接ではもっともらしいことを言ってても実は解雇だったりすると
問題視されるからね
前に前職で犯罪犯した人間がいたから離職票を提出させているのかな？

離職票を提出させる会社なんてあってたまるかw

離職票ってハロワに提出するんじゃないの？

>>967
普通はそう。
でも考えてみれば確かに>>965に書いてあるような使い方も出来るよね。
その是非はともかくとして。

もしも会社が確認する必要があるとするなら、
先の勤務先で資格喪失手続きが完了したか否か程度だろ

新人の資格取得の手続きにハロワに行っても
「まだ前の会社に在籍したままになってる」って言われること、たまにあるからな

>>961
前の会社にいつまで在職していたんだ？

転職したいと考えているのですが、在宅ワークってどうなのでしょうか
もう人と直接関わりたくないというか一人で仕事できるものを探したいと思っています

「どう」っていきなり言われても何を聞きたいのかさっぱり
在宅ワークにはコミュ力も必要さよ

>>972
PCを使った仕事をしたいと思ってるのですが、未経験でもやっていけるのかどうか聞きたいです

>>971
直接、勤めていた会社から仕事を出してもらい仕事が出来るなら良いと思うよ
たとえば設計職なら自宅で６畳くらいのスペースがありパソコンはネットオークションで３年落ちのワークステーション２０万
ソフト１００万で仕事が開始できる会社勤め同様の仕事すれば月１００万位の収入になるよ
経費は打ち合わせ時の交通費　パソコンとエアコンの電気代

内職紹介会社から仕事を受けてＳＯＨＯしても安くて生活出来ないよ
あれは主婦が暇な時に赤ん坊のミルク代稼ぎ程度だからね

>>973
パソコンデータ入力仕事では生活費は稼げないよ
２００時間働いて７万程度
それも詐欺会社が多くが指定のパソコンを購入させて
初めは仕事を出すがタイプミスが多いから仕事は出せないと言われる
初めからパソコンを買わせて儲ける詐欺ね

>>974>>975
ありがとうございます。相当厳しそうですね
最初はデータ入力の仕事をしながら勉強して色々な仕事ができるようにしていきたいです
それも厳しいですか？

パソコン１台で出来るＳＯＨＯで生活出来る仕事は
設計、広告ＰＯＰ、アニメの色付け
未経験で個人で勉強しても無理でしょう
まずは就職して実務経験が無いと仕事は受けられない
就職と逆で就職はベテランの経験者より未経験の若い人が有利ですが
ＳＯＨＯは年齢は関係ないベテランで能力ある方が仕事の依頼も増える
ただし納期は短くてサラリーマンの様に徹夜しましたが間に合いませんでしたとか忙しいから誰か仕事を手伝って下さい泣き言は言えない
決められた納期を守らなければ損害賠償をする責任は自分ひとりで取る楽では無いよ

>>969
資格喪失って雇用保険被保険者証でも源泉徴収票でも代用で確認できないかな？
離職票の利用目的って失業保険手続きするためだと思ってた
その為の前職の過去6ヶ月の給料や退職理由コードが記載されてるからね

転職先が決まったんだけど、仕事にすぐ来てほしいらしい
もし来れないなら他に決めるって、、
もし行くんなら今の会社すぐ辞めなならん。引き継ぎもできないし。すごい迷惑かかる。
社会人としてどうなんだって言われそうだ、、
どしたらいいんだろう？

提出した職務経歴書に、雇用形態書くの忘れてしまったまま
内定もらってしまいました。
新卒で入った会社はアルバイトで、それを電話で伝えて
それでも大丈夫でしょうか？と聞いたら、
う…ーーん…、たぶん…大丈夫だと思います…と。
みんな経験積むためにアルバイトとして働いていて、私も
そのうちの一人だったのですが、そういう説明はできていません。
これはこの後不採用って言われる可能性ありますか？
仮に入ったとしても始めからマイナスイメージですよね？

職歴の空白期間ってマイナスになりますよね？
状況としては来年1月からの転職先が決まっています。
現職を9月いっぱいで退職して、２ヶ月ほどリフレッシュしようと考えています。

A社、B社、2社から内定もらってA社断ってB社に内定受諾の連絡入れたのですが、
B社から音沙汰がありません。
最悪なことになったかも。

>>981
次が決まってるならマイナスもなにも関係ないのでは？
ひょっとして更に次の転職活動のことを気にしているとか？
2ヶ月くらいなら転職活動していましたで十分通じるよ

他のスレなんか半年一年以上の無職空白期間ある人もいるし
それでも内定もらってる人もいる

>>979
そんなもん在職中ってのは先方も分かってるはずだし
内定もらってから退職するまで一ヶ月かかるのも知ってると思う
それでもそういう横柄なことを言ってくるところは止めた方がいい気がする

一度正直に在職中なので退職まで何時位かかり入社できるのは
この時期ですって相談してみたら？
社会人どうこうは関係ないよ心配しなくていい

営業未経験 女
なんだけど営業で探してる。

リクナビなどを見ると、掲載写真は男性ばっかり写ってるところとかあるんだけど
こういうところに女が応募しても書類で落とされるだけかな？
前面接で男は営業、女は現場って言われたし…
結構古い会社だとそういうところ多い？

>>985
もし貴女が電話をお持ちなら電話をして聞いてみるとよろしい。

>>983
ありがとうございます。
もしまた転職を目指す場合どうなのかなと思いまして。
(1月からの会社で頑張りますが、念のため。)

直近の空白期間以外は気にしなくていいのかな。
あまりに長い空白期間は例外だと思いますが。

三ヶ月後に高卒認定と電気工事士の資格が手に入ります。

今資格の欄に習得予定と書いて就活か
習得後はな就活どちらが得策でしょうか

>>988
図々しいけど習得予定と書いてすぐはじめたほうがいいよ。
見栄より無駄な時間作らないほうが大事。

>>987
採用する気のあるきちんとした企業は空白期間について
それほど突っ込んでくることは無いはず
確かに何をしていたのかは聞いてくるが遊んでいましたなんて返答でなければOK

採用に重要な経歴とスキルと企業へのマッチングを確認するのが面接の主な目的だから
よっぽど変な奴と思われなければ大丈夫

急に辞めるって迷惑かな？
いきなり行けるって言ってしまって、受かってしまった。

まぁ迷惑だろうね。
普通は一ヶ月前にやめる宣言する。

>>992
でも行けるって言った分、しょうがないけど、やめないと、、
今更辞める会社のことなんか考えてられないし。迷惑だろけど

>>993
どんな会社に勤めてたか分からないが、まともな会社なら社則に「辞める場合は一ヶ月以上前に言う」って項目と
「社則を意図的に破り会社に不利益を与えた場合損害賠償を支払ってもらいますよ」って項目があるはず
労働法って基本労働者を守る観点で出来てるけど、労働者が明らかに悪い場合の企業へのケアも考えて作られてるからな？

引継ぎもしない、事前連絡もしない、会社との合意も経ず退社の意向を伝えて無断欠勤
急にってのがどのくらいの期間か分からんけど、これ下手したらっていうか普通の会社ならまず訴えられるぞ
あとこういう行為をして会社を辞めた場合、前の会社が次の会社にお前が行ってきた所業を報告することもあるからな？
辞めるからどうでもいいと言っても、最低限社会人の常識内で処理しないとかなり痛手を負うぞ？

病気とか事故でない限り急に辞められたら迷惑だろ。
訴えられたとしてもしょうがないレベルじゃね？

【転職】-転職板＠何でも質問所-その142
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1376949945/

>>991
とりあえず上司に相談しろよ。
話し合いの中でお互い妥協点を見つけるしかないだろう。

>>991
とりあえず上司に相談しろよ。
話し合いの中でお互い妥協点を見つけるしかないだろう。

>>991
とりあえず上司に相談しろよ。
話し合いの中でお互い妥協点を見つけるしかないだろう。

>>991
とりあえず上司に相談しろよ。
話し合いの中でお互い妥協点を見つけるしかないだろう。

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