ニトリについて教えて

入社していい会社なの？

やめたほうがいいと思います。

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なんでやめたほうがいいの

そういやニトリからオファーきてたな
レジュメ書くの面倒だからスルーしてたけど応募してみるか

何職のオファー？

だいぶ前に受けたからあんまり覚えてないけど、

書類は結構誰でも通るよここ
筆記試験が難しいバージョンのSPIみたいなやつ（英語はない）で多分ほんのすこししか通過しない
性格検査みたいのもある
説明会は一回開催あたり50-100人もいるのにしょっちゅう開催してるんだよ
多分筆記の通過率5-10％とかだと思う

受けるならSPI関係の本で徹底的に鍛えていかないと話ならないと思う

あと現地で書くエントリーシートみたいのに
簡単な志望動機とか今まで使ったことあるニトリの店舗とか3箇所くらい記入するところがある
IKEAとか他安い家具屋との違いとか考えていったほうがいいかも

どの店舗の駅から離れてる上に本社も駅からかなり離れてて歩いて行くと結構かかる
赤羽だか王子からだとバスだったっけな

筆記試験の準備して、辺境の地に会社説明会してニトリのビデオやら見させられてSPIの難しいの受けなくちゃだし
落ちたときの徒労感がハンパないから覚悟してけ

あとどんな職種で採用されても2年くらいは店舗配属になる

いい年こいてSPIうけなきゃいけねーのかよ。。。

>>5
今リクナビで募集かかってるやつ
ＭＤ・バイヤーだっけか
店舗責任者みたいなことやってたけどバイヤーとか畑違いな感じもする

>>6
まじか
なんかもう行く気失せるな
ニトリとかイスが半年もたずに壊れて二度と買うか！ってなって
以来いってないな
まだあるのかな
まだ締め切りまで時間あるから思いついたら応募してみるか

>>8
俺も昔MDバイヤー職で受けた
MDバイヤー職で入っても結局中でジョブローテーションがあって3年毎くらいに職種変わった気がする
店長候補での採用じゃなければ東京なら店舗配属終わったら基本は本社勤務になるはず

離職率低いし給料は結構もらえるみたいだから
SPI関係得意なら受けて見たらいいと思う

受験者の年齢層は20-50代くらいとかなり幅広かった

家具の話とかされてもしらんわー

>>9
なるほど
募集職種はちょっと無理っぽいなー
なんなら店長候補のほうがいいかも

そうなんだよね待遇はかなり魅力的
今後のためにＳＰＩの問題集買ってみる

>>10
俺も家具とかインテリア全然興味ないｗｗ

筆記試験の種類は今検索してみたらGABってやつっぽい
言語と計数と性格検査があるやつだったから
言語は長文を読んで、その長文に対して設問があり答えるやつ
計数は図表があってそれに対する設問に答えるやつね
検索してみたら似たようなのあった
http://sk.kaisyanavi.jp/app/webtest/webgab/type-a/a-01-01/
こういうやつだから多分種類はGABってやつだ

ただ、GABには難しいバージョンがあったはず（数字が複雑かつ図表の数も多く、多少複雑な計算を要する）
この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている!　って本に多分そのこと（難しいバージョンのGABについて）書いてあるはず

もうやめようぜ筆記なんて

商品開発経験あり、英語ペラペラのスーパーマン枠でしょこれ

これってどれ

給料どのくらい？

５００万〜８００万だって

おかかえ運送会社はＤＱＮ底辺集団だったなぁ

中途採用も情報戦だよな
筆記試験だっていってもネットで2chまでくまなく調べるやつはGABって解るけど
普通のやつはSPI勉強したりするわけだし
この時点で既に差が出る

あれはSPI2だよ。

休みだったんでアルバイト板(過去の板も含む)でニトリでバイトしている人の書き込みを読んでいたが、ニトリの社員について、次のようなことが書き込みされていたね。

・転勤がやたら多い。遠い他府県へ異動するのは珍しくない。着任したばかりで、半年ぐらいでよそへ異動した社員がいた。
・客からのクレーム処理は社員が対応。客の家に行って謝ったり設置することもある。キレた客に対応している社員が可哀想だとも書いてあった。
・店舗バイトは概ねしっかりした人達が多いようだが(バイトも面接試験がありニトリに受かるのは簡単ではない模様)、店舗バイトの人員数は減らされている。
・土日はまず休めない。ただし残業も厳しく制限されている。残業時間が多いと本部から注意を受けるらしい。
・店舗にいた新入社員が入社して半年ぐらいで辞めていったという書き込みがあった。(結構この新入社員が辞めたという類いの書き込みは散見した)
・パートやバイト等が参加する店舗の親睦会(飲み会?)で社員は『財布』だとされている。
・バイトやパートのシフト管理は社員が担当しているが、バイトやパートの数が少ない店舗の社員は苦労しているようだ。
・早慶等の一流大学卒の20代の社員が店舗に結構いるらしい。

家具大手ニトリ（本社・札幌市）で買った椅子の脚が折れ、転んで大けがをした結果、うつ病になったとして、北九州市の
４０代の女性が損害賠償を求めた訴訟で、最高裁第一小法廷（白木勇裁判長）は、ニトリ側の上告を退ける決定をした。
２月２８日付。事故とうつ病の因果関係を認め、１５８０万円の賠償をニトリに命じた２０１１年１２月の二審・福岡高裁判決が
確定した。

>>22
一応言える範囲でマジレスするとだな

・転勤は当たり前。ただし一階から二階へ配置転換しても転勤と見なされるので
結局は本人の希望と店舗の状況次第

・クレームアフターは当たり前。家まで行かないと店舗で叫び出すのがお客様でございます
これでもアフターは十年前に比べたら少なくなっている方。所詮はお気楽な土人が作った品だし。中華よりはましな品質管理だ

・休日はしっかり休めます。労働組合がしっかりしてるんで。副店長、店長クラスはサビ残当たり前だけど

・バイトの質でいうと長くいる人は基本優秀。ただし新人が一か月持たずに逃亡するなんてザラ過ぎて一々構ってらんない
気にする人もいないよ

・バイトが少ない店舗では社員が品出し、組み立ても兼任してます。それで売上のノルマを達成できなくなってポポポポーン

店舗に高学歴なんてわんさかいます。むしろ高学歴しか取ってない

新卒さん頑張ってね。お客様のクレームをクリエイトするのが店舗の仕事だから

面接に行くと中間採用担当というひとがでてきた

面接は盗撮されていて、後で面接内容を吟味しているようだ

中間採用担当のおっさんが的はずれな応対をしてくれる

募集要項すら理解していない

栗城を斬った似鳥さんは正しかった。

169 ：底名無し沼さん：2013/03/15(金) 22:17:25.42
>>156 >>160
ここの住人は、隊長を登れない登れないと馬鹿にしているが
登らないからビジネスが成立しているのだよ。

「世界一のエベレスト」だから素人相手に広く集金できるんだよ。
これで間違って登頂してしまったら、そこで集金は終了するし
次は？と言われてオリンポス山じゃ集金できないし
現実的なところでK2や14サミットをぶち上げたら間違いなく死ぬ。

世間の認知度MAXなエベレストを登らないのが長く集金できる最良のビジネスモデル。
だから、間違って登ってしまわぬように準備しないしスキルを上げない。
全ては隊長の計算なんだよ。

>>26

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