東京都内のブラック企業その１

基本的にトライアル雇用は会社側が新規に正社員として採用したいんだけど
資金面で厳しいので、行政から奨励金などを併せた約４２万円の
助成金を新規採用の人件費の足しにしたいと言う制度で正しいんだっけ？
資金力の乏しい中小企業が利用するケースが多いのかしらん。
試用期間３ヶ月が過ぎた後、助成金を貰ってから労働者を解雇すると言う
悪質な手口もチラホラ聞いたりもしているが真相はいかに。