【離職者】帝国データバンク【ゾロゾロ】part8

悲しいことありすぎるよ！

どうなってんのこの会社！

毎月の退職者が15〜20人

このスレ見て辞退続出のキャリア採用

A級支店の営業部長が・・・

現場を更に追い詰める経営陣

毎月そんなに辞めるのか？
以前は結構人気あったが

離職？仕方ないさ命は惜しいもの、ギリギリまで頑張るんだけど肉体的と言うよりも精神的に追い込まれるからね。

広島、福岡に続いて犠牲者が出ない事を願うばかりです、あの時の家族の顔が忘れられない。

上昇志向の強い無能な支店長に当たると地獄だな、臨機応変に対応出来ないから口撃ばかりで追い込むのよね。

相手の気持ちが解らないからユーザーの求めるものが理解出来ない、ましてや部下の都合はお構いなし。

だから犠牲者が増える、しかし本社の評価は良いよ、ねじ曲げた報告が役員会に行くから社長も疑わない。

だから無神経な人とイジメが好きで友を裏切る事が出来る人は当社でも大丈夫だと思うよ。

やっぱりね、各社リストラが増えてるけど話し合いだよね、ここは追加手当てを払いたく無いから辞職か難癖付けて辞めさせるのか。

フーン解ったよ。

一人二役で頑張って、言ってる事は間違ってないから自信を持って下さい。

私も二人の葬儀に出席しました気持ちは同じです。

で、福●は何か変わったのか？
相変わらずパワハラも継続してるんだろ？
数年前、組合の総会で九州の地区議長が涙ながらに惨状を訴えていた光景を、今でもはっきりと覚えている。
あの時、何としても労働環境を改善しておけば、こんなことにはならなかったのにと悔やまれるな。
組合本部はいいかげん、会社側と全面戦争に突入してでも、パワハラ撲滅に取り組むべきだ。
これは組合員の総意だ。
パワハラはれっきとした犯罪だからな。

けど年収がそこそこウマイから働いてるのね。
嫌なら辞めるよろし。

怖いなあ
応募止めます

情報有難う御座いました。

なんで伏字を使うの？

福岡の前田

神戸の安藤

広島のなんて名前だっけ？

あとパワハラ支店として有名なのが

札幌、富山・・・

評点でのランキング作成希望

今月もあとちょっと

エアー埋まらねー

少しは骨のある人の書き込みはやはり現実的でいいね。
伏字で逃げようとしている奴は意気地なしだ。
そういう奴ほど与えられた仕事ができず、不満だらけの弱虫。

ここにはじめてきた

へー、だからやたらと求人出してんだ。

前期業績Ｖ字回復で良かったじゃん。
俺も随分と協力させてもらいましたよ！
労働時間も責任額も増え、尚且つ達成しているのに、年収１００万円も減らされたからね！
これからは残業代未払いのツケは、きっちり払ってもらうよ。
予算を『システムから人へ』にしてもらわないと！
それから、営業の質的向上もいいけど、最優先課題はマネージャーの質的向上だからね！
調査員の質より、マネージャーの質の方がよほど悪い。

システム投資なんてしてねーよ

東京支社長が築いたシステム投資の大損の処理してるだけだろ

投資とは儲かるか損するかだけどね、まあ設備費だろうシステムは、当時200億円でした日立の担当者は部長に昇格しましたよ。

万死に値すると当時の副社長が言ってたけど社長が認めたから仕方ないさ〜ね。
同じシステムなら約60％で出来ると同業者は言ってたよ、中身みるとだねSEの人件費が凄かった。

それを現場の皆さん方が今懸命に支払ってるんです、売上落ちると償却が大きいから赤字になるんで必死なんです。

で・手っ取り早く人件費の削減に走ってるの、少々無茶しても人件費削減した死店長は評価が上がるし出来なければ自分が危ないのよ。

だからこのスレに書いてある様な状況に陥ってる訳よ、いわゆる経営の失敗って奴ね。

あと人事制度の失敗ね、これも大きい人事部なんかに権力持たせてるから変な権力争いが始まってしまった、人事部長の責任も計り知れない。
いずれまた被害者は出るでしょう何ら改善策を講じていないからね、くれぐれも言っとくけど会社は悪くないよ経営スタッフの問題。

あのシステム投資の失敗は、どこに元凶があったんだろうか？
もちろんプロジェクトマネージャーだった今の東京支社長や総括責任者だった今の常務が責任とるのは当然だが…

利用者目線で開発しなかったからだよ。
だいたい、この会社は営業数字以外で管理職や幹部たちが責任取らなすぎる。
頭のよわ〜い管理職たちがいる限り会社の体質は変わらないだろうよ。

本当に辞めてよかった。
今は罵声も理不尽な詰めもない人間らしい生活ができてるよ。

利用者の意見を言う場もないままに、内勤だけで開発したしね。
ミスキャスティングやプロジェクトなのに縦割り体制だったことも原因のひとつだよ。
システム開発に携わった人の能力は問題なかった(一部には低能もいたが)けど、それをうまく使いこなせなかった、マネージメントできなかった、管理職、プロジェクトマネージャーの力不足だね。

でもって多大な損失を与え、システム投資の償却が重すぎて営業がしんどくなって、自殺者まで出して、それでいてプロジェクトマネージャーや統括責任者が未だに役員ってどうかじゃね？
自分のせいでこんなんなってんのに、役員でいられる神経がスゲーよ

根っこから腐ってしまってるのか組合本部も動かないしさ、目を合わさない様に気を付けようかな。
また月曜日の10時までは月末とか言い出さないよね、

月曜の１０時まで月末に決まってんじゃんｗ
１２月３日の朝一番からラストスパートですｗ

まだ土曜日があるじゃないか！
売るの？辞めるの？どっち？

こんな馬鹿な会話が飛び交ってる。

うちの会社には
架電するなよ。
迷惑だから。

やはり支店長クラスの人間再教育が必要。
数字をやり切れば何でも許される環境が問題。
労働基準法をきちんと教え、コンプライアンスの意味をわからせなくては。
どこぞのキ○ガイみたいに、過去の栄光やメルマガ知識を自慢する奴は低レベル。

ボーナス支給の１ヶ月前に退職した連中って、よっぽど堪え難かったんだろうな！
さて、今月は何人辞めることやら・・・
まだ流血は止まらない？
輸血もままならず、フラフラだよな。

在職中の皆さんはこの崩壊が始まっているこの会社にいつまでしがみついているの？
現状維持が続くとでも？頭悪すぎなんだけど？高尚な仕事をしてるとでも？
中身のないアナリスト…いや品のない押し売り働き蟻

まともな調査員ならわかるだろうよ。
今までのビジネスモデルでは無理なことを。
大規模システム投資の後遺症で一層ダメージはでかいが、その減価償却負担ももう落ち着くと考えるキミ、甘いよ。
WindowsXPは再来年でサポート終了。
ハードウェア入れ替えだけでまたかなりの投資額に・・・

オワタ〜

オレのイメージだと
探偵会社と同じようにも思えるんだが…

>>30
全くちがいま〜す！

だから、営業会社だって。
毎月、いや毎日、毎時間、売上数字ばかり問われるよ。
調査なんておまけに作業してる感覚。

ぼくのかんがえたかいかくあん

・じさつにおいこむじょうしや、ぱわはらじょうしをこうてつする
・ざんぎょうをきょかし、じょうげんをきめてざんぎょうだいをしはらう
・むだなしゃないしゅっぱんぶつをやめる
・けんこうほけんくみあいのすりむか

行き過ぎた管理で厳重注意だと？ふざけるな！管理の名を借りた暴力的言動、パワハラの域を完全に超えてるよ。

殺人じゃん警察や検察は何故動かないのかな？証拠持ってます事件として動いて頂ければ提供します。

どう考えても納得出来ないよ、善悪の区別は付けようよ。

>>30
オレのイメージだと
探偵ファイル。

風化していくのか？・・・

証拠あるなら、警察行ってきなよ

このスレ社長以下役員も見てるらしいから皆様頑張って事実を伝えて行きましょう、組合よりも効果的だと思うよ。

だって○○連中が書き込む以外は事実ばかりだもの。

社長以下役員が見て、これかよ？ｗ
尚更、終わってんな！
１〜３代目に顔向けできるんか？
恥を知れよ！
御先祖不幸者め！！

社長、役員は2chなんて見ません。
匿名投稿の掲示板になんらチカラはありましぇん。

なんで組合は、パワハラの件で何も動かないんだ？
御用聞き組合なのは分かっているが、酷すぎやしないか？
労働時間うんぬんよりも、まずはパワハラ撲滅を！

嫌なら自分に合う会社に行きなよ。
そー言われて終わり。
組合といえど社長に給料貰ってる会社員。

嫌だから辞めてまともな会社に入社した。
いかにこの会社の経営陣、一部の支店長、ブロック長が非常識かつコンプライアンス違反をしているかわかるよ。

　今日、18時過ぎに携帯で45分ほど話した兄ちゃん、見てるか?
特ア住人の私が来ましたよ…福岡だけじゃなく、広島もあるようだな
プラス神戸、富山、札幌か。
喪前の匿名性は大丈夫だ。
迷わず恐れず、しっかり相手のど真ん中を突け!

業務連絡
ミタの○上さん、あとはよろ

４０．４２スレ見てないなら慌てて書き込む事ないじゃん、あんた誰の指示でやってんの？

へらへっへ〜気にしない気にしない毎日チェックしてんの知ってるよ、ついでに従業員のメールチェックもね。

真摯に受け止めて打開策を考えてキツいけど明るい会社にする方が先だろうがよ、ったくもう。

>>46
40.42の俺だが、ちょっとした知り合いが勤めてるんで覗いてみただけさ。
おまえらピーピー言うなら早く辞めれば？って感じただけさ。(笑)
辞めても他に勤め先が無いからここでタラタラ愚痴ってるだけだろ。
まぁ、知り合いもいつまで持つか分からないなんて言ってたけどな。

嫌なら辞めろって短絡的な発想をする輩がパワハラするんだよな。
なんで俺らが辞めなきゃならないんだ？
辞めるべきはパワハラ野郎だ。

不満があるからここでガス抜きしているんだろうね。
でも匿名とか伏字で槍玉に挙げたって緒戦犬の遠吠え。
新天地を見つける努力をしたらどう？それもできないか。
しがみついているだけの弱虫だと見たが如何か。
パワハラ野郎は、君たちより強く会社の役に立っている
やめれば会社の損失、それも理解できないのかなぁ。

所詮の違いでした。訂正してお詫びいたします。

50←駄目じゃないか！
　　不特定多数の人が見てる掲示板で誤字とは！
　　上からきちんと指導してもらいなさい。

２ｃｈの書き込みに何ビビってんのさ。
裁判所の開示請求が無い限りIPなんてばれないよ。サーバ自体アメリカにあるんだし。


福岡支店の前田は支店の管理職を自○に追い込みました。彼は負い目を感じているのでしょうか？

福岡支店の前田は支店の管理職を自○に追い込みました。彼は負い目を感じているのでしょうか？

福岡支店の前田は支店の管理職を自○に追い込みました。彼は負い目を感じているのでしょうか？

あいつらの逃げ口上は、『責任を達成しろとは言ったが、不正しろとは言ってない。正攻法で達成できない奴が悪いんだ』ってなもんでしょ。
到底達成できない責任額を背負わせておいて、達成しないとクビに追い込むんだから、不正も発生するよね。
反省なんかしてるわけないよ。だって、人としての良識がまるでないんだから。

大体、自分が勤めてる会社のこんなスレがある時点でそこに勤めてるのが恥ずかしいと思わないのかい？

前○より師匠の国○でしょ元凶はアイツが来てから追い込みが始まり空売りや建て替えしないと間に合わなくなった。

追い込みから逃れるためには仕方なかったよ、会社は絶対禁止だと言うけど無理なんだよ普通の人間じゃ。

現金回収分を全部調べてご覧よ、集金だけじゃなく入金もだよ顧客の振り込み銀行から振り込めば解らないよね。

全国調べてみなよほとんどの支店でやってるよ、だから給料払ってそれを回収してるようなもの。

貯金も使い果たしてそれでも追い込みから逃れる為に空売りする、挙げ句の果てに死を選んでしまう。

それも責任感の強い部下や仲間思いの人ほど苦労してるよ、解ったかな現場以外でノンビリしてる君達これが福○流でした。

安藤の責任はどうよ？

お答えします、安○は国○の金魚の糞みたいな奴で遣り口を真似してるの。

誰も反抗しないから調子に乗ってるだけ、こいつらの特徴は気が小さくて上には諂う典型的な過去にイジメにあったタイプ。

だから権力持った時に狂うの限度が解らないのね。

だから排除しないと犠牲者は続くと思うよ、このタイプの支店長が全国に散らばってるから大変な訳さ。

５４．恥ずかしいなら、そういう書き込みがなくなる会社にしようよ。

>>58
したくても原因となる人物がいる限り変わらんな。

噂に聞いてきてみたがひどいな。
モチベーションダダ下がり。。。

かんりしょくよりもさぶりーだーでたっせいしたちょうさいんのほうがたかいちんぎんになるようにかんりしょくのきゅうよへらす、ちーめんぜんしょうひんたっせいていどにする
そしたらほしんにはしらなくなる
どうせぽすとのすくないばらんすなんだからぷれいやーてんごくにすればいい

能無しに限って、自分を過大評価するからな

経営陣や管理職がまともになったとしても
商品が今のままなら会社が良くなることは絶対ないよw

みんな乙！
棒茄子多かった？
来年度の棒茄子は期待してくれって乗務様が言ってたぞ！
例年のようにセコい提示はしないよね？乗務様？
みんなをこれ以上がっかりさせないでね☆

なんだよ。
棒茄子出るのかよ。
ブラックと聞いてたから
そんな高尚なもんは
出ないと思ってたよ。

>>65
毎日きついけど、頑張れば国家公務員以上に年収はあるよ。

頑張ってもダメな時は空売りと立て替え金さえあれば死からは逃れられる。

金が無ければ解ってるだろうな。

地方公務員の3倍くらい働いて、国家公務員の少し上くらいの給料。

馬鹿な管理職に当たると、自爆、土下座、何でもあり。
下手すりゃ命も落とす。

厚生労働省が初めてパワハラ実態調査をしたってさ。
企業側は相談窓口を設けているが、ほとんど利用がない状態。
そりゃ、相談したことがバレるかもしれないし、相談したところでパワハラがなくなるわけじゃないしな。
要するに、対策していますっていうポーズだろ？
本当にパワハラをなくす気があるなら、厳罰にしたら済むことだ。
分かっていて、見て見ぬフリだもんな。
ってことで、まだまだパワハラ天国は続くな。

>>68
3倍www自己評価高すぎワロタwww
茶店で寝たり茶飲むのも仕事ってかwww

現役の調査員の方に質問。
残業代、携帯代、その他諸々の立て替えはきちんと支給されますか？
有給休暇は取得できますか？

糞サンフレッセ
ダサい従業員やカルトマン使って
幼稚なストーカーみたいな真似してんじゃねえよ

そろそろ限界だよね？
ボーナス貰ったし退職しようかと思っている

キチ○イのおかげで福岡、神戸といった都市の名前すら嫌悪感を感じる。

　安藤のせい？

>>75
おうよ。あのルール違反、不倫野郎だよ。

今月は何人辞めたのかとウキウキして人事移動を見たら
部長職を蹴って専任で平職とか、仙台もヤバイのか？

>>77
帝国は給料高すぎるよ。
世の中には専任職の給料レベルや、
それを下回る会社なんてザラだ。
まずは管理職を一律40%カット、
一般社員は20%下げればちょうど良い。
しかし、いったん上がった給料を下げれば
モチベーションは下がるがな。

>>78
残業代未払いで労基が入りまくってるのに給料が高いってアホか。
土日も仕事だし電話代もほとんど自腹。
まあ管理職はろくに仕事しないし責任も取らないくせに高いわな。

>>79
世の中にはお前たちより働いていて賃金低い会社なんてたくさんある。
自分達だけがたくさん働いてるなんて思うな。

あの適当な品質の低い調査報告書であの給料は高すぎだよ。

顧客なのか
管理職なのか
管理部門なのか
わからん
管理部門ではないな
管理部門なら
お前が調査営業しろ

俺、辞めるって言ったよ！

岡山の調査員どうなった？

>>83
kwsk

>>83
どうした？
失踪でもしたのか？

皆さん法律的な事例を発表します。

例えば実現不可能な目標額を設定し、それを達成させるために罵詈雑言を浴びせ結果鬱病になった場合、上司は傷害罪となります。

貴社の場合は複数名の自殺者が居る訳ですからもっと重い罪になると思います。
目撃情報とかあれば十分立件できます、もし宜しかったらこのスレで結構ですので教えて下さい。

なんだこのブラック企業。
探偵業なんてこんなもんか？

>>86
そんな度胸はここの屁タレ共にはねーよ(笑)

札幌はどうだい？退職者続出とのことじゃねぇか。好きです札幌〜はどうした？

エロエロヨガダイシッパーーーーイ

100円コンビニびみょーーーー

格闘技で遊んでるーーーー

すべてがざんねーーーーん

中途採用来ねえな。
転職板にこんなスレある限り無理かｗ

おまいらのブロックはどうなのよ。

>>91
低い給料で採用されて、調査員と言う名の
押し売りマシーンやらされるんだから、
まともに事前情報収集できるやつは来ないだろ。
応募してくる奴は事前情報収集すら出来ないレベルの人材だけだね。

こうして帝国データバンクの人材レベルは
どんどん落ちて行く。

うちも、いつまで経ってもこないわ。
大事業所と違って、人数減の負荷はハンパない。
中途で入ってきても、すぐに辞めるんじゃない？
給料は高くない上、残業はつけさせないし、携帯電話代も支払われない。
建前は残業も携帯も請求していいけど、現場レベルで圧力が掛かるからね。
携帯代年間２０〜３０万円自腹だよ？
会社側は残業代も携帯代も出るって説明してるだろうから、入社して失望するだろう。

>>93
あんた月給いくらよ？

以前に書き込まれいたが、調査報告書つくるだけでは
今の給与はもいすぎじゃねぇの。
押し売りをして初めて給与に見合う仕事をしたってことじゃね。
ところで93さん携帯そんなにかかっているの。それは調査でかな。
だとすると先方に行かないで携帯で処理したって言うこと？
営業で？電話で営業したって売れっ子無いじゃん。

>>95
お前調査員じゃないだろ？
顧客への情報提供・コミュニケーション、自社への電話、上司への電話等々。
空き時間があれば一件でも多く営業に繋がる電話しろって言われる世界。
電話代は無茶苦茶かかる。

>>96
テレアポ(笑)

ほんと携帯代も馬鹿にならん。
調査、営業中に会社から着信入ってるだろ？
折り返すと、架電してきたのはヒマな支店長なわけよ。
で、かけ直してくれるわけでもなく、１０分、２０分とくどくどと内容のない話をするわけ。
なんで支店長と話すのに金払わなきゃならね〜んだ？
組合は携帯支給を交渉しろよな！
調査専任や地域総合は給料が安いから、携帯代支給されなかったら暴動起きんぞ。

内定辞退させて
いただきます。
内定辞退させて
ください。

どうしてくどくどと内容の無い話に付き合っているの？
調査が営業のアポが入っているといえば話は終えるんじゃないの？
そのくらいの方便くらい使えないの？
正直だけじゃどこでも生きていけない世の中だと思うが。
それから出先で情報提供、コミュニケーションとる必要があるの？
帰社してから会社の電話使えばいいんじゃねぇ。
やってるふりもできるし。

所詮こんなところで愚痴ってるのは使い物にならない奴ってことだ。
察してやれよ

>>100
現場知らなすぎて笑えるｗ
というか>>100と>>101は何で勤務時間中に書き込めんの？
無職なんだから現場のことなんかわかるわけねーよなｗ

>>102
支店、上司によって全然状況は違うんだよ。九州・近畿と北関東・南関東では雲泥の差だろう。

>>102
営業だからお茶しよーが携帯弄ろうがそれくらいの時間は作るのです！

おっぱい揉んで
激安で抜ける
○１０００円〜
「新宿　アイアイ 」
○１５００円〜
「西川口　マーガレット 」
○２０００円〜
「新宿・錦糸町　あんぷり亭 」
「新宿　ダブルエロチカ 」

>>102
勤務時間に書き込める奴は無職ってか(笑)
工場ライン作業者じゃあるまいし。

親戚が入ったんだがどんなとこなの

岡山の件知ってる人いる？

勤務中に書き込む奴は無職のルールな。

仕事で書き込んでる人も居るから何とも言えない。

しかしまあ〜陰気・陰湿・隠匿・陰謀・陰険・作為的・虚偽・etc.がピッタリなところですな。

一言・自分以外は信用しちゃダメ必ず裏切られますよ自分の事は話さない！

景気悪いよね。中小企業は本当に悪い。
うちの支店、非常に苦戦してる。
現場を知らない奴は、景気のせいにするなって言うだろうけど、ここまで悪いとさすがにね。
みんなどうよ？
個人、事業所達成できそう？
俺は個人達成し続けてきたけど、もう無理っぽい。

一次面接通過したけど調べれば調べるほど悪い噂しかでてこない・・・良い所はないのか？

住友不動産といい阪急コミュといい面接受かるとかはなんでいい噂ないんだろう

112
それは会社から仕事をイメージできていないからだ。
住友不動産はマンション販売がメインで高額商品を売るスキルが求められるし、帝国データバンクは情報という見えない、価値の分かりにくいものを売るスキルが必要だ。

価格が安く、目に見える必需品と比べて、どっちが売るのが楽だと思う？？

>>113
帝国の商品の場合
具体的にはどのような
スキルが必要でしょうか。

>>114
スキルは何も要らない。
帝国は創業から年数だけは無駄にあるんで、そういう会社と付き合ってるという顕示欲があるバカな経営者を見つけるだけ。
バカな経営者はある程度付き合いで購入してくれる。
シビアな会社は購入してくれない。
バカを見つけることだな。

>>108
岡山に何があったのさ？

>>116
調査員が失踪したって噂…

114
泥臭い営業力かねぇ

あとは土下座する勇気に、人を脅す能力、フットワーク、恫喝されても陰湿な追い込みかけられても動じない心とかなんだろうけど、要は役者になりきれるかどうかだ。
やりがいや自己成長を求めちゃダメだ。
あくまでも生活のためと割りきれれば特別な能力は要りませんよ

２ちゃんを見るたびに、この会社を辞めて良かったと痛感している。
収入は落ちたが、土日にはしっかり休めるし、
節目節目でメリハリをつけることができる。
今の仕事も決して楽ではないし、顧客対応で休日出勤もあるが、
その分、代休もあるし（絶対取らされる）、手当ても支給される。
帝国データバンクの経営陣や管理職は、他の優秀な会社の振る舞いを学ぶべきだ。
異常な退職者数や、メンヘルを出した所属長はそれなりの処罰をされるのがまともな会社である。
退職者の転職先が帝国データバンクの会員なら、脱会など増えることは必至である。
自分の会社の社員がいつお客様の立場に変わるかもしれないことを経営陣や管理職は知るべきだ。

大学行って良い会社入ったーって思ったのにーって奴大勢・・・(T-T)

来年になったら、すぐにバカ殿がやってくる。そのため今月の数字の詰めは更に厳しくなっている。
人が辛い思いして営業している時に、支○長はお気に入りのサテパートナーに用もなく電話をしている。
やってられないよ〜。

土下座とか
恫喝とか
メンヘルとか
ほんとに
ブラックなんですね。

このスレ読めば分かるだろ？

地獄

本当の地獄は年明けからだよ。
どこぞの役員が月次進捗って数値目標を掲げ出したらしく、達成してなければお得意の理由書提出。
その事業所はそれが嫌でエアや架空を連発して粉飾達成中。
社長が月次進捗を気にいったので、
年明けから全社導入ぽいよ。
つまり三ヶ月経過ですべて５０％。
正直、おればムリだがみんなやれるか？
組合のコントロールも効いてないようだし。

何をいまさら。西日本は１年前から月次進捗でやってるよ。
俺はもう慣れたわ。
パンチドランカーみたいになってっから、どんなことがあってもへっちゃらさ。ってか達成できなくても、開き直りの極致だな。

もはやカオス。会社として成り立っている不思議さに感心を覚える。

崩壊前に脱出したほうが身のため。

潰れはしないだろこの会社は
潰れるのはダメなマジメな社員。逃げ出すのもダメで真面目な社員。

優秀な営業はどこの会社にもいる。
そんな支店のエース君やヒーロー＆ヒロインと比較されてもダメな社員はしがみつくのさ。

ちょっと真面目な質問。
７時３０分−１９時３０分の根拠は？
１時間３０分は『私用』の範囲内で、残業付けさせなくても大丈夫とか？
前後の３時間は完全にサービス残業？

普段からエン・ジャパンで営業求人をしてるので来ましたが、
頻度が多いのはそういうことなんですね。
今回も募集かけてますが、応募書類準備するのやめます。
時間の節約になりました。自分も過去に給料はよくて異常に離職率の高い会社にいたので
もう二の轍は踏みたくないので

風評被害の恐さを、どこよりも知っているはずの会社が、これほど悪評が広がっていても、何も対策を講じないって、ほんと末期だわ。
パワハラなんて、本気でなくす気なら、コンプライアンスに則って厳罰に処す旨、通達出せば済むことなのに。
ほんと救いようがないわ。

経営陣は自分らにだけ金が流れてくればいいんだから、対策なんて考えるわけない
後の世代のことなんか知ったこっちゃないっていう

アホな会社た。

福岡、神戸も未達か。
本社の監視が厳しくなると
達成できないんだね。

無駄な人材だらけの本社、今となっては逆に恥ずかしい博物館、削るのは調査員の心身ではなく、こういう部分だろ？
博物館なくなれば娘が困るか？

>>135
札幌も酷いな

札幌50％ﾜﾗﾀ。

失踪してる人が帰って来ません。

各地に麺減＆疾走って、
どぉーなってるのぉ？

>>138
札幌そんな酷いんか？
なんだ、札幌でも失踪者でたんか？

札幌なら釧路湿原を探したら見つかるかもね、北朝鮮帝国デタラメバンク。

万歳！マンセー！万歳！マンセー！万歳！

>>141
おまえ北海道知らないな。
札幌と釧路、どれだけ距離あんだよ。
東京〜仙台以上の距離だぞ。

平均年収のダウンで中途採用募集は依然程集まらず、内部情報の流出で内定出しても半分以上逃げられてるみたいですね！
経営陣も少しは危機感を持ち始めてるようですが、あまりにも対応が遅い

142ゴメン！九州なもんだから北海道の広さが解らない(ρ＿；)

でも昔ね福岡で行方不明になって釧路湿原に行ってたって話し聞いたのがフッと浮かんだのです。

>>144
いやいや、そう言われると俺も九州は詳しくないから、福岡と鹿児島の違いもわからないんだけどね。

それはさておき、札幌ってのんびりしたイメージだったが、今はかなり違うんだね。南も北も酷いなら、次はついに関東か？

コストカットしすぎて手詰まりなんて馬鹿経営丸出し。現場軽視しすきだろう。少しは調査員の声を聞いてみたら？

2014卒の学生ですが、ここに新卒で入るメリットは何でしょうか？？

>>147
調査員になるまでの数年間は、ぬるま湯に浸かっていられる事。

>>147
運が良けりゃ、内勤でぬる〜く生きていける。10％
あるいは40代でも総務なんかで部長クラスでノルマと無縁の世界が待っている5％

命削って一心不乱にバリバリやれば30前半で1000ﾏﾝプレーヤー（）

経営者との接触が多いので、うまくやれば拾ってもらえる。

札幌、福岡、神戸って一つだけ共通項があるな！
＆！！

これ以上、亮一くんへの批判は止めてくれ。
我が社が誇るべき優秀な営業マンの一人じゃないか！
長いものに巻かれ手段を選ばない姿勢には、もっと敬意を払うべきだろ・・・？

>>149
そんなの夜古苦楽とか止子呂くらいだろ？
ほかはみんな現場いかなきゃ管理職(チーリー)になれないよ
いまの30代以下で現場行って内勤に出世して戻れるやつは滅多にいない…
大半は討死、犬死だろ。
もしくは専任で戻るか…

アケオメ
今年も生き残れるように頑張ろっ

いつまでしがみつく

無駄話はいいからさっさと報告書書きなよ。
どうせ手持ち消化の年末年始なんだろ？

社員のほとんどがブラックだと思っているなら社長や幹部以外の社員は全員辞めればいいんだよ
キムタクがやっていたPRICELESSっていうドラマみたいに

そうしたら馬鹿な経営者でも自分のやり方は間違っていたと気付くんじゃない？
それから、こういう馬鹿なやり方をよく経営者は“会社のためだ、ひいては全社員のためだ”とか唄っているが、違うね

全ては自分のためのオナニー行為。自分の会社が生き残るためだけに他も巻き込んで余計なことをやっているの
自分がよりよい生活が出来て勝ち組になる事しか考えていないよ

>>156
だから俺は辞めたよ。
新しい会社でのびのびやってる。
久しぶりに良い正月だ。

そうだ！キムタクの奴は社員数と言いピッタリだったな、組合がシッカリすれば１ヶ月ストで十分。
支店長追い出すなら拠点ストで良いのよ、こんな支店長の下では働けないってね。

今年は勇気を持とう、いつまでもゴミ虫じゃあ先に進まないよ。

在日カルト宗教団体は、信者や敵対者に対して組織的な威圧、監視、嫌がらせを行い
マインドコントロールしなければ組織を維持、拡張することができません

そのため証拠を残さず、訴えられないように、集団で威圧、監視、嫌がらせを行う「ガスライティング」という手法が必要なのです

在日カルト教団がどのように信者のマインドをコントロールしているのか知って下さい
[ガスライティング　集団ストーカー　カルト]などで検索を！


外国人工作員が隠れ蓑にしているのはカルト宗教団体
10人に一人はカルトか外国人 異常に気づけ

>>156
アタマ冷やせ。今以上に信用落として、客も離れて、自滅するだけだお。
そうなる前に辞めるが勝ち。

それとも、今年も一年オーナー家のために押○売○、架○計○、コ○プ○無○で、がんばろぉ。

>>156
実際は給料という名の剣を向こうに握られているから無理だわ
組合って腐る元凶にもなるけど、自分は腐ってもいいから組合が強い所にいれば良かったよ

今更な質問なんだけど
旧組合には何人くらい残っているの？
新組合が出来た経緯はどうなの？

>>161
強い組合って管理職以下が全員参加のユニオンだろ？バラバラの当社では無理。
最低でもスト権を組合に委任しないとダメ。
組合もどこかのサービス業連合とかに加盟してるの？

止子呂ww
バロスww

>>163
まぁ全員参加と言っても御用組合あるからね
JALとかのストや退職金減給飲めないとかこいつ等何様と思ったけど、そう思えるのは部外者だからで、自分達の利益になる事代わりにやってくれるのは本当は有難い存在なんだよ
自治労とか腐ってる存在で嫌いなまともな公務員がいるけど、本当はそいつ等も心底では感謝してる

>>162
旧労は今では数人じゃね？全て50代だろ。
新労ができたのは、旧労が真っ赤な要求をやり過ぎたため、会社と共に発展することを信念に新労がてきたんだと思う。

それこそ帝国マニアの斗古呂に聞いたら？

明日からまた楽しい数字ごっこだよ。

管理職になるための組合の役職なのでは？

ピンポーン！だから毒饅頭喰わされ組合会議は筒抜け。

組合費プールして弁護士を雇った方が良くね〜かい？悔しかったら組合員の利益になるような活動したら如何。

従業員の給料を上げたら減税だってさ！
俺の給料上げてくれｗ

宇都宮って大丈夫ですか？
知り合いが勤めてるのですが。

んで、福●のパワハラ野郎の態度は最近どうなのよ？
相変わらず？

元社員だが、マジな話、いろんな企業で帝国の評判落ちてるぞ。
売りつける事ばかりで情報は遅く、調査報告書の内容が酷くなってるって。
このままでは今勤めてる会社でもTSRに切り替えなきゃならなくなる。

>>173
貴重なご意見ありがとうございます。
ちょうど、調査に関するお客さまアンケートを実施しておりますゆえ、
ぜひご意見を反映させて下さい。
しかし、私のお客さんの間では、ＴＳＲはもっと評判悪いですよ？

辞めることにしました。
皆さん頑張って！

ここで話題に挙がるような人はみんな支店の中途採用者だし、役員も一族以外の人はほとんどが中途採用者。
プロパー重視ではなく、中途採用者にもチャンスがあるのが数少ない魅力なのでは？

実力主義
の会社なんですね

大家族主義

>>176
最近の中途採用は全て地域総合職だからノーチャンス

本社の内勤しか経験してない無能な課長補佐を駆逐してほしい。特に人○部とか経○部とかww

>>180
おまえはさぞかし有能な奴なんだな。

>>174
そんなことないですよ。
あんまり安心しないように。
ウチの地区はTSRの方が情報早いですよ。

組合費プールして弁護士を雇った方が良くね〜か？

第一組合費って何に使ってるのかな？献金じゃないよωωω

>>180
長くはないが、調査経験あるじゃねーか。
調査経験ないのは、システム部門や東京支社の内勤部門じゃないか？
よく調べろよ。お前の調査能力の無さを露呈してるだけだぞ。

皆どうしたのかな。
棒茄子が出て、年が明けたら過去の事は忘れたのかな。
最近５年間で少なくとも二人が亡くなっているのに、追求は止めたの。
二人の犠牲を無駄にしないように、最後まで上級管理職の責任を追及しようよ。
福岡、広島、神戸、大阪、札幌・・・まともな会社にするために、確実に
責任を取らせましょう。

保守

>>185
がんばれ！

そんなに調査経験って重要なの？そうとは思えないけど。
それより糞小便を売る営業スキルが重要なんじゃねぇの。

静岡の人に教えてほしい。

東北ブロックの成績を飛躍的に向上させた　柳恵介　ブロック長ってどんな人だったの？
ブロックの支店長やマネはビビりまくりなんだけど・・・
今の支店ではどんな様子ですか？ゴミ箱やホワイトボードは無事ですかｗ

実名爆弾投下ｗ

リクナビからオファーが来たんですが
ここを見ることが出来て助かりました
ありがとう
とんでもない会社だったんですね

福岡の自死事件、社員を精神的に追い込んだことが許せない。監督するブロック長の
管理責任はどうなる。部下から問題点を指摘されながら会社への報告を拒んだ最高
責任者がまさか注意だけで済むはずはあるまい。ブロック長交代が支店立ち直りの
特効薬であることは疑う余地がない。

ここいつもリクナビで募集してるよな

応募しようと思うたびに転職会議やここでの評判が悪すぎて思い悩む

本当にこんなに酷いの？

>>193
本当です。

>>193
本当です

>>193
もひとつおまけに
本当です。

>>193
無料体験実施中ですｗ

俺もリクナビからオファーきて結構よさそうだなぁとか思ってたんだけど何がきついの？
俺銀行員でよく帝国データバンクのおっちゃんが取引先の話聞きにくるけど
あれをまとめるだけなんじゃないの？

ミニ北朝鮮と思って間違いない、アルバイト程度の入社なら良いけど関わり合いにならない方が賢明だす。

特に真面目で気の小さい人とバリバリの営業タイプの人、家族持ちの人。

バリバリの営業タイプは
いいんじゃないの。
報告書が作成できないってことか。

>198
拠点毎に若干バラつきはあるけど、基本的に営業面はパワハラ前提の職場環境と理解しておくべき。
それに耐えられる人or実績が良くパワハラを受けない人であっても、
管理職になったら部下にパワハラ出来る人じゃないとそれはそれで追い込まれる。
30代までなら勤めていてもいいんじゃない？
因みに定年退職出来る人は年間で数人程度だよ。社員1,500人くらいいるのに。
人材流出が凄くて現社員の負担が増してるから、それでも良ければ是非入社して！

>>198
銀行に話を聞きにくるオジサンは委託調査員で正社員ではないと思う。
正社員の調査員は、報告書書くのは要領つかめば簡単だが、ニーズのない商品を無理くり売り込む能力が必要だ。
営業は投資用マンション販売や商品先物、街金等の営業並に泥臭く、キツイ。
さらに数年前からナンバーツーが常務になり、営業管理が強化され、バカな管理職ばかりなのでパワハラも横行。
ムダな管理に、ムダな書類作成も大きく増え、時間がないなか、ノルマは増加。
それでもよければ受けてみたら？

ぶっちゃけ、大東○託とどっちがキツイの？

>>203
どっちもどっちじゃね？
大東建託から転職できたひともいるし、その逆もいる。

３年前くらいまでは大東建託のほうがキツかっただろうけど、この３年くらいは帝国データバンクのほうがキツイかもな。

本業である調査をやると、仕事してないと怒られ、営業数字の管理が強化され、くそくだらない仕事ばかりやらされ、調査も営業もやる時間がない。

この会社はみんな書いてるけど、経営陣、管理職がダメダメすぎてもう立ち直ることはないな

証券営業とどっちがキツイの？

>>205
帝国の方が、やばい。
何故なら本業である調査をしていると非難され、営業、しかも押し売り強要。
しかし、調査もしないと責められる。
最悪な会社。

すでに書き込みもあるが社員募集が盛んのようですね。
離職率が高いからだろうけど
新卒と中途どちらも離職率高いのかね？

>>192
ここは自殺がでても誰も責任をとろうとしない大阪の高校と一緒ですから。大阪市長みたいな人が役員にならないと無理です

上官の命令は絶対ですよ
理不尽な命令で命令に従うかどうかを試します
九州ブロックの主な目的は立派な帝国軍人を育てることなんだから

>>209
札幌もな。

>>205
朝から19時過ぎまで営業活動、そのあとはムダな理由書作成、本業である調査報告書作成は深夜と土日に作成するので、時間的にも證券営業より長い。
パワハラ度合いやニーズのない商品を無理くり売る営業のやりにくさは証券営業と変わらない。
ただ証券営業だと億単位の大損させたりすると、客から命を狙われる危険があるが、帝国は客から命を狙われることはないと思う。
ただパワハラはきつく、サービス残業で毎日深夜まで働き、土日もほぼつぶれるのは覚悟したほうがいい。

自殺生徒が出た桜宮高校体罰事件、橋本市長は校長、教頭はじめ教師の総入れ替えを表明

したが、これが正常な判断。一方、ＴＤＢでは上級管理職が知らないふりを決め付け、最も

責任を感じなければいけないブロック長が、何もなかったかのような顔をして役職に居座っ

ている。これ以上の非常識があろうか。一調査員から出直せ。　

　本来、自殺者が発生した場合、トップ自らが率先して現場に赴き事態収拾に当たるべきだろう。

大家族主義を標榜するなら、行動で示した欲しい。アルジェリアの人質誘拐事件では、日揮の

社長はすぐに現地に赴き陣頭指揮にあたっている。

無理無理。
天下一品のブラック企業なんだから
そんな期待はしない方が良い。
この仕事好きでも今の状態では調査もまともにさせてもらえないから、
転職できる人はした方が良い。
万が一、悪の中枢や馬鹿なブロック長や管理職が排除され、まともな会社に戻ったら、
また再入社できるように（常識的に難しいが）頑張った方がまだ心の希望が持てるってもんだ。

>>214
　取り敢えず上級管理職を目指すという選択肢は？

　恫喝管理が会社方針であることがネガティブ材料な位で、高給、残業も皆無、
自分は何もしないことも可能であり、理想的な仕事が得られるのでは？
　皆が頭を抱えるような人物でも役員になれるチャンスがあるのは、無秩序な
同族会社ならではのメリットだと思いますが・・・。

同意見です。

先日の転職イベントで来ていた社員氏(ブース説明＆ホールでプレゼン)はパワハラするよりされてそうな感じだったなぁ
大○建託のブースに居た社員氏はモロにパワハラしそうな造り笑顔だったけど

>>215
皆が頭を抱えるような人物が役員になっているからこんな惨状になっているのに
それを良しとして認めるのはおかしくないか？
>恫喝管理がネガティブ材料な位って・・・そのせいでメンヘルやそれ以上の問題が出ているのに。
>自分は何もしないことも可能であり、理想的な仕事が得られるのでは？ ・・・ようするに恫喝して部下に滅茶苦茶やらせるということですか？
ここまで面の皮が厚くないとやっていけないなんておかしいだろう。正常な環境ではないとしか言いようがない。

>>217
Ｋｗｓｋ

>>218
同意見です。
何か悲しいですよね。現状がどうのこうの、というのは別にしても、
部下を恫喝管理して自分は何もしない、加害者側に回る事を理想的と言ってしまえる社員が徐々に増えてきたのならば、それはそれで凄く悲しいことだと思います。

１．会社はちゃんとパワハラ対策しています。
　表向きはね。結果、部下いじめ。
２．会社はサービス残業対策しています。
　表向きはね。結果、パソコン持ち帰り禁止で、持ち帰るために
　直帰、直行の口実が必要になり、時間に追われ、ろくに調査もせず
　適当な作文報告書を作成し、その自信のない商品を押し売りすると云う
　悪循環に突入した。

　本当に必要な業務は何か、まともな商品を作らないと、ヤバいよ。
その為にも、自殺者や大量退職者を出した管理職は即退職させるべき。

大阪合成有機●学研究所の品質管理はブラック。
副主任濱本のパワハラいじめが異常。
労基に通報した。

>>212
ふ-ん
こんなレベルの奴が報告書入力しているんだ
さようなら

ちんぼつすんぜん

管理職にのし上がって逃げ切ろうなんて甘いよ。
管理職に不遇な制度が、この春に発表されるからお楽しみに。
もう夢も希望もないよ。

エアー直帰がスタートした会社ってここですか？

役員、一部管理職の皆さんガス抜き位に思ってないですか？このスレ。

人間として生まれ育ち夢を持って入社し凄惨なパワハラを受け死んでしまった社員の事を考えた事ありますか？

家族に土下座して謝れ社長自らだよ、化けて出るよ怨霊がさ熟睡出来てるかな？

許される事と許されない事があるよな早く自首してスッキリしなさい。

ここでいろいろと言われているけど
青山の立派な本社を見ると、この会社は絶対に潰れないなと思う

山一の本社も建屋は立派だったんじゃね？
エルピーダだってバラックじゃあるまい？

新ルールのご案内

エアーアポイント
エアー調査
エアー直帰
エアー同行
エアー営業
エアー成約

ついでにエアー入金ってか（怒）
すべてエアーでまとめて見ました。

虚しいのぉ…ぉ…ぉ

この業界への転職を検討しているのですが
実際に企業信用調査っていう業界は将来的にどうなんでしょうか

業界としては、伸びは無くても不要にはならないでしょう。
しかし、業界はともかく、この会社は今のままのやり方、
今の幹部を優遇、温存するなら将来は非常に厳しいと思う。

業界としては、需要がゼロになることはないだろうけど、インターネットの普及により、今までのような需要は期待できない。
特にこの会社は、今までさんざんあぐらをかいてきたから、そのツケがまわってきた感じだよね。
経営陣、管理職が時代や回りを見て、帝国の常識は世間の非常識と認めるところから始めないとね。

数名程度の幹部のためにある会社、その他大勢は奴隷。
恫喝パワハラ、メンヘル続出でも関係ない。ＰＣ持ち帰りは労基対策、絵に描いた餅。
立て替えは自己責任、幹部は責任取らず。それでも良いならどうぞ。
最後まで続かないし定年まで働くことも求めていないので、今入っても履歴書汚すだけ。

３０手前で辞めてよかった。。。
３５以上なら今いる会社には入れなかったな。

辞めて良かった
みんなもはよ

それでも辞める勇気がないやつがたくさんいる。情けない話だ。

私も去年ＴＳＲ辞めました。
どこも似たようなものですね。

俺も辞めて良かった。
給料は幾分落ちたが、人間らしい生活してるよ。
馬鹿みたいな追求ないし、お客様に押し売り強要もない。

ここ書き込んでるの新卒ばかり？

>>241
どこをどう読んだらそうなるんだ？

この会社はわずかな新卒入社組と大量の中途採用者で構成されてんだよ。
いろいろな会社を調査してて、会社ってちょっとした経営陣の判断ミスで、
いとも簡単に傾いたり潰れたりすることを学んだよ。
そしてこの会社も同様に、わずか二年位前まではまだまともだったよ。
今じゃ立派なブラック企業。

昔からブラックだった。でもそれは世間もコンプライアンスなんていわれなかった時代だから、なんてこともなかった。
ただ、時代は変わり、世間でもコンプライアンスってのは企業の常識になっているが、この会社は時代についていけてないから、ブラック度合いが目立ってしまっただけだ。
例えば、飲酒運転は今も昔も違反だが、昔はいい加減なもんで、地方都市いけば当然のようにやっていたが、今じゃ時代も変わり、飲酒運転は誰もやらなくなった。

結局、コンプライアンス面も商品、サービス面も、時代が変わったのに、帝国データバンクは時代の変化に付いていけず、なにも変わらないから、ブラック度合いが目立ってしまったよね。

この板に会社の事実を書くから中途採用の内定辞退が止まらないから書くなって通達出すか普通。
まずそんな箝口令よりも労働環境や営業管理を変えないとダメじゃなくねぇ

ブラック度合が目立ってしまっただけではないだろ、事態を矮小化したいのか？
長年在籍しているがとくにこの２、３年で社内環境は大きく悪化してしまった。
９２が九州から台頭してくるにつれブラック度合は全国的に濃くなっていき手が付けれない状態になっている。
心ある管理職は退職しイエスマンだけが残った。管理職は生き残るため部下を恫喝し数字を詰める。
そんな終わりのみえない泥沼状態でさまざまな事件が現在進行形でおこり続けている。
自死、失踪、メンヘル、退職の連鎖、使い込み、立て替え。これからも起こり続けるしもはやそれ以上の何かが起こっても驚かない。
経営陣が自身の保身のため判断ミスを根本的に改善できないところにこの会社の闇がある。

>>245
マジすか。
そんな通達が
出たんすか。

あと労基が多くの支店に入ってもなにも変わらない。
あげく割増残業代も抑えようとする始末。
変えたことは建前上ＰＣ持ち帰り禁止にしただけ。
昔は社内環境がここまでひどくなかったので持ち帰りが常態化していても
それに見合う給与で不満の表面化はなかった。

現場の代わりは幾らでも居る、嫌ならサッサと辞めてしまえ静かにな。
騒がれると世間体が悪いから困るのよね僕達役員は，

ほんと建前だけだよね！
労基署の目を欺き続けてる！偽装工作ばっかり！
支店長が偽装を指示しているが、会社は知らぬ存ぜぬを貫くだろうな！
偽装が表面化すれば支店長はトカゲの尻尾切りだな。本当にどうしようもない会社だな！
しばらく放置しておいてから、労基署にチクってやろう！

調査(取材)の話がメインだったけどね、DVD？かなんかの動画も。
ただ、今時中途で転職活動するのにネット使わない人間は少数派だろうから、
ちょっとggrだけでこんなに色々出てくれば、まあ敬遠するよね実際。

それ以上に、こんなに色々な情報が氾濫してると、
帝国のデータベースのデータそのもの自体信頼性が疑わしくなるよ。

帝国データバンクだけ、こんなにブラックなんでしょうか。
やはりＴＳＲなどの調査会社も状況は変われど
似たような状況なんでしょうか？
ＴＤＢではない調査会社への転職を考えています。
この業界の将来性について先輩の皆様に
ご教授頂けないでしょうか。

この業界の
ナンバーワンが
帝国なんでしょ。
その帝国がこんな
会社なんだから
この業界に固執する
必要はないでしょ。

>>252
私的な意見だが、調査員として会社が何と言おうと調査に誇りを持ち、様々な会社の将来性を真剣に考えてきた。
それを踏まえて自分の会社を見つめ、経営陣の能力、業界の将来性を真剣に分析した結果、
別業界へ転職をすることとなった。
だから、今のままでは将来性は乏しい。
しかし、あなたが様々な困難を乗り越え、
この会社を変えてやる！って気持ちがあるなら入社してみては？

>>252
他同業者の状況はわかりません。全く交流が無いですし。
恐らく調査業務自体は非常に面白いですよ。特に帝国データバンクや東京商工リサーチは知名度があり、調査のアポイントも取りやすいでしょう。

ですが、興信所の様な事業規模では無いため、請け負った調査案件だけで会社は十分な収益を得られません。
調査受注以外にもデータベースや情報誌、広告など、様々な派生商品の販売が必須です。
この掲示板を見て分かる通り、帝国では営業に相当なウェイトを置いています。調査報告書を作成している時間≒サボっていると認識されます。
志を否定するつもりはありませんが、今居る顧客を大事に出来ない会社に将来は見出し難い。入社当初に感じていた遣り甲斐を維持するのは難しい。
どの会社でも脱落する社員は居ます。でも最近は優秀な社員も転職先を見つけて離れる傾向が顕著です。
転職出来ない人は愚痴を言いながらも残る。会社の将来性と自分の将来性は一致しません。調査業を志望しているのであれば、この掲示板をもう少し俯瞰で見てみたらどうですか？

心ある社員、優秀な社員、自信の有る社員は見切りをつけています。
業界トップでこの状態だから他は同様かな。
それとも、業界トップだから驕りがでてしまったか。
いずれにしても、経営トップが裸の王様状態です。
お客様を大切にし、社員を大事にしない状態が続けば将来はない。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円、和解拒否なら20〜50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

255：「調査報告書を作成している時間≒サボっていると認識されます。」
エッ！！だね。調査報告書は全てのデータの元になる基幹商品じゃないの？
それが認められず、営業ばかりとは、あきれたね。
乏しい内容の調査報告書になったのはそのためですか。
欠陥商品ばかり作って無理に押し付けては駄目でしょう。
買いたい商品を作ってください。

買いたい商品って何ですか？

>>256
>>258

自演乙

この業界に転職したいと思っていたけど
ここでの内容を見ると気が引ける。最大手でこんな状態だから
他の中小の企業リサーチも同じような状況なんだろうし。
でも給与は他業種よりもいいんでしょ？

結局は月給手取り２０万円前後の仕事（賞与なし　もしくは１ヶ月以下）などは
ビル管理職に限らず、雇う会社も就く人間も同じ穴のムジナに違いはない。

人並みの生活をしていればこの程度の身入りでは手元に残る金なんてタバコ代程度だろうし、
酒が好きなら満足に外飲みもできないだろう。毎日、自炊か牛丼（並）を食べて家賃を払えば残高はゼロ。
なにか起こって急な出費でもあれば即キャッシング、でも毎月カツカツだから返済できず
またキャッシングの繰り返し。賞与がないから穴が埋まらずにそれを数年繰り返して

のちに入札負けで仕事が無くなり更に借金となる。ギャンブルをする訳でもなく最低限度の生活を送っている
だけなのに借金が増えていく。正直　食費なんていくら抜いても元々、自炊してた人間なら金は浮かない。
家賃も市営住宅か共同便所レベルのボロアパートに住まない限り結果として現れないだろう。
要は稼いでこない限り、この状態からは脱出できない。

現状がこれ以上絞れない状態だからだ。

>>262
どこを縦読み？

262さん
あなた方が調査・営業を得意にしている中小零細もおんなじもんですよ。

毎日毎日、加盟料加盟料！口を開けば営業のことばかり。
日中の報告書作成を業務と認めず、そのくせ調査件数は上乗せ！
そして手持ち件数が増えれば、手持ちが多いと叱責する！
一体何なんだよ！！
キチガイか！！

>>265
そうです。

みんな。平日は何時に出社して何時に退社してるー？

7時には到着してるよ報告書を書かないといけないから、んで午後は8時前に帰った事は無い。

業務上早退の時はパソコン持って帰るから実労時間は変わらない、会社が指示した時間だと仕上げ無理だね。

仕上げないと低能率者って言われるし、くだらん営業会議？売れ売ればかりで具体的な戦略が無いから精神論を聞かされるだけ。

最近お客さんとこ行くと大変みたいだね帝国さんだとさ、同情するなら何か買ってくれ。

同情するなら加盟料買ってくれ。
同情するならニュース買ってくれ。
同情するならネット入ってくれ。
同情するなら請求書送ります。

>>269
冗談ぽく書いてるけど、これがお前らの本音だよなー
自分が助かれば客などどうでもいい…

部下を泣かせて保身図る管理職。
中小零細の社長泣かせて保身図るお前ら。

何が違うの？

手や足も出るんですか。
竹刀もありますか。

市内は無いが
灰皿やペットボトルが飛んでくるらしい

ペットボトルかぁ・・・。
あたると痛そうですね。
やっぱ怖いです。転職するのをやめます。

>>272
灰皿なんて会社のどこ見回しても置いてない

この前、転職してきた人に帝国の内定出てた人もいたけど、
このサイト見て辞退＆受けることを辞めてたわ〜。
噂どおり、すごいことが書いてあるなぁ〜(笑)

>>275
社員乙

未達だぁぁっぁああ

うちの支店は、朝は8時にならないと開かない。夜は7時で締め出される。
PCの持ち帰り禁止。どうすりゃいいのさ。

月何十時間の報告書作成時間？なにそれ？おいしいの？

>>272
そんなことはありません。
ガセやデマに騙されないで下さい。
社員や家族に優しい、
素晴らしい会社です。

ここって転職３回、高卒、現在派遣のオイラでも入れる？
一応営業経験（ソリューション営業）は６年程あるんだけど・・・

>>279
無理です。
大卒に限ります。

この間死んだ執行役員は高卒だったけどね

>>279
基本、大卒以上でなきゃダメみたいだが
現在の低脳な経営陣や管理職みてると
中卒でも問題なさそうwww

>>278
社員が死んでるのに優しいわけないだろ(笑)

死んだ執行役員？癌だったみたいだね、かなりの策略家だったらしいけど人を落とし入れるとやはり天がね……

しかしもっと酷い傷害致死が野放しになってるから言い様がないな。

人間としての限界を超えたイジメ、マスコミが取り上げるのも時間の問題かな。
早めに言い訳を考えとかないと、今ブームだから。

>>278
東日本大震災があった後、被災地の支店に水の一滴も支給しなかった。
そして重役が現地へ視察に行ったのは半年以上経ってから。健康マニアの社長に至っては、放射能が怖くて夏頃の定期巡視も取りやめる予定だったらしい。
放射線量の高い土地で働く社員への配慮も一切なし。

他支店からも支援物資とか送ってないんでしょ？
経営陣だけじゃなくて、社員同士もそんなもん。
会社は今後永遠に大家族主義とか言うな。恥知らず。

>>285
確かに社長以下、役員全員逃げた。
だが御用組合と
非難されてる組合は、
率先して現地に入り支援した。
ホント、大家族主義が聞いて呆れる。

帝国はボーナスいくら出るんですか？4ヵ月？
平均勤続年数はどれくらいなんですか？

就職先で考えているのですが、ここそんなにヤバイんですか？

独身なら良いんじゃない家族持ちには厳しいかも、家族のために辞められないからね。

定年まで現場で働く事は難しいと思います、45歳位までに支店長にならないと低能率と思われ多分イビリ出され若者と交代でしょう。

ただスキルとか潰しが効かない職業だから転職する際に限定されます。

外回りしてる間に自分に合う会社を探す事をお勧めします。

私は、40過ぎて営業先の社長に気に入られて建築会社に転職出来ました。
年収は下がったけど尊厳のある人間らしい生活をしてるよ。

中部圏にいるが、福岡・神戸・東北辺りは大変な環境だけど
東京はまだいいだろ？

またマイナビで募集してるよ
よっぽど離職者多いのか

悪いけど大卒のやる業務内容じゃ無いよなぁｗ

エンジャパンにも出てるな
どんだけ補充したいんだかｗ

リクナビもね。

新卒で就職を考えています
もし、ここに書かれている内容が本当なら、ここって選考に進まない方がいいのでしょうか？
インターンで見極めたい（隠されるかな？）ようと思っていたのですが…

皆様、ご教授ください

インターンの時に
社員に聞いたらどうだい？
現地現認せよ。

>>295
ここに書かれていることが
嘘だと思う？

どう捉えるかは人それぞれだけど、出した結果は自己責任になるからね。

慎重に判断してね。

加盟料の責任額が大きすぎて、逆にやる気が出んわ。
今まで無理し続けて達成してきたけど、もう馬鹿馬鹿しくなった。
未達でも俺のせいではないので悪しからず！

ここの社員、必死すぎて余裕が無いね
見てて引くわ

インターンで見極めってバカ過ぎる(笑)
さすが学生さん(笑)
インターンなんて、この会社に限らず、どこの会社もみんなお客様扱いして、内情なんて絶対に分からない。
この何年かインターンが流行ってるが、受け入れる側からすれば、ただの迷惑。仕事の邪魔。
とっととこの流行りが無くなってほしいわ。
オジサンからの忠告だが、インターンで感じたことを鵜呑みにしたら、人生間違えるぞ。

この惨状を会社はどう考えているのか。
懲罰的な理由書を異常な枚数書かせて何の意味があるのか、アホだろ。
恫喝まがいの指導による弊害としてメンヘル、使い込み、立て替え、あげくの果てに自死。
労基が全国の支店に入っても建前だけの改革で本質的には何も変えない。
これだけの問題が起こっていても誰も責任をとらないなんて可笑しいだろ。

>>249
いつまでたっても人が入らないな。辞退者も続出してるだろｗ
身から出た錆だがもう少し問題の本質を見たらどうか。

>>301
全従業員が思っていることです。
一部の経営陣、執行役員、Ａ級支店長を除いてね。
要するに↑↑↑がアホ過ぎるんだよ。
９２や＆など、ごく数名で会社をここまでめちゃくちゃにするってある意味凄いね。
でもね！行き着く所は、全責任はトップにあるんだよ。
初代〜３代目がお嘆きになられてるわ！

もういいじゃん。
いつまでこんなこと続ける？
無茶苦茶な責任額、無意味な理由書、
理不尽なパワハラ。
多少給料下がっても、
こんな会社辞めるべきだよ。

そうだ、転職をしよう。

理由書、始末書、顛末書の類は辞めさせたい時に使うんです、要は数多く取って利用するだけです。
それで人事部くんの威光をチラつかせるのです、経理部も同じです注意喚起を促すものではありませんので悪しからず。
皆さん上司に呼ばれた時は必ず携帯でも良いですから録音して下さい、出来れば会議もね後で必ず役に立ちます。


以上老婆心ながら。

９２や＆に、１７３も加えて。山頂部はかなり悲惨

人件費下げることばっかり考えてんなよなー！
ローソンを見習いやがれ！！

９２や＆、１７３の上にいるお魚さん（ＮＯ２）が元凶じゃないのかな。
この２年でとんでもないブラックになってしまったな。

＆自体も人間としておかしいわ。

＆はキチガイ認定。
自分はまともだと思ってるだろうが、痴呆患者が自分は痴呆じゃないと思っているのと同じだ。
お〜い＆〜！見てるか〜？
お前はキチガイなんだよ〜！自覚しろよ〜！

俺も新卒でここ受ける予定なんだが、本当にブラックなのか？

どのへんがそうなのか誰か箇条書きでいいから分かりやすく教えろください

>>311
このスレを読めばわかることじゃね？
一つ言えることは、企業を調査する会社なのに、
経営陣が世間、他社、一般常識を知らないし
勉強しないと言うことかな。

>311
>分かりやすく教えろください

よしよし、言葉遣いが気になるが、君の入社後の人生を教えてやろう。

20代は目をつぶってとにかく走る。
まず入社して3年は本社・A級支店の内勤になるだろう。
中途でないかぎり、いきなり外勤というのは少ない。
この期間、みっちりと会社の文化、業務、商品について学ぶ。
一応、大きな会社だから、コンパではモテるかもしれないな。
会社で嫌なことがあっても、大学の同級生も似たようなことを言ってたな、目をつぶろう。
まわりからは「大きな会社に入ってよかったねぇ〜」と言われる。

その後、内勤（本社・A級支店）・外勤（支店）にわかれる。
このスレに書かれている通り、外勤は数字に追われる毎日。
×　調査をする傍ら営業
◯　営業をする傍ら調査
これらのことがわかるだろう。とにかく営業して実績を上げなければならない。
この頃は「責任額」という言葉が毎年のように流行語大賞になるだろう。（いや、毎日か）
俺は高学歴・院卒だから、ずっと本社で内勤、なんてことは期待しない方がいい。
現場経験のない人間はこの会社で出世することはない。

30代になると疑問が憎悪に変わる。
この頃は君も世帯を持っているかもしれないな。
知名度もあり、世間体は良いだろうから、とりあえず結婚相手や親族は安心してくれるだろう。
同年代では、そこそこ年収が良い方かもしれない。
しかし、いろいろな会社を見る経験を持てば持つほど、この会社に対する疑問が湧き、やがてそれらが憎悪に変わってくる。
陛下や、ある役員・支店長・部長を名指しで批判したくなってくるだろう。
まわりからは「そんなに仕事が忙しいの？え？マジ？」とビックリされる。

40代になると不安でたまらない日々を送る。
今まで辛いことがあったが家族のためと思い、一生懸命頑張ってきた。
もう耐えられないが、他に行くところがない。
ウチの商品については詳しいのだが、社外に持ち出せるスキルがないため転職できない。
辞めると家族が困る。よし、今の上司が代わるまでもう少し頑張ろうか・・・。
まわりからは「あまり頑張り過ぎないでね、え？大丈夫？顔色悪いよ・・・」と心配される。

50代は
メンヘルか
自○なのね。
もっと前からか。

人が死ぬような会社だからな
ロクな会社ではないのは確かだな
この会社で働くには命を落とす覚悟が必要てことですな

保険の営業とかこの会社とか
人生詰んだ奴らの流れ着く最果ての地だな

A級支店てなに？どこ？いいことあるの

ボロクソやん
でも給料はいいんだな

>>321
地方なら良い水準だが首都圏なら総合職で並。
地域総合職は並以下、専任職は新卒以下。

>>322
今中途採用で転勤なしで募集してるけど
それって総合職じゃないの？地域総合職ってこと？

転勤なしなら地域総合職です。
数字に追われることは総合職と全く変わらないのに、
給料はかなり低く、出世も制限される。
全くメリットなし。

NHKでブラック企業特集

>>315
＞知名度もあり、世間体は良いだろうから、とりあえず結婚相手や親族は安心してくれるだろう。
＞同年代では、そこそこ年収が良い方かもしれない。

↑だとすれば辛くて当然だろw
他の優良大手は学歴フィルターで採用絞るのにココはどんな奴でも採ってるみたいだし
身分不相応な会社に入って見栄をはり続けたいカスなんぞもっと苦しめと外野からは思うけどw
会計知識のないバカがエラソーに人様の会社に点数つけてんじゃねーよ

仰るとおりですねえ

>>326

326の言うことは納得できると思う。

それとは別に、なんというか・・
ここに自社の愚痴書いてるやつってよー
ほかの会社で揉まれて客観的に自分たちを評価したうえで書き込んでるの？
新卒がしばらく働いてて、愚痴をこぼしてるようにしか見えないんだわ。
転職者が今まで自分がいた会社と比較して
書き込んでるような文章には見えないんだよな。
違っていたらすまん。

>>328
転職組ですが、比較すると
前の会社が日本ならこの会社は北朝鮮

転職組だが。
前職の劣悪な労働実態に嫌気がさして、
転職したが、こっちの方が酷い
募集条件と現実とのギャップがヤバい。

転職組だが。
ブラックになったのはこの２〜３年。
以前も厳しくはあったが、こんな会社ではなかった。
酷すぎる。恥ずかしい。
移りたいが、後、５年の辛抱だ。

>>331
あと五年したらどう変わる？

五年もしたら
ますます転職なんかできないだろう

夢とか希望とか未来にも期待が持てない、僅か10名程の薄汚い太鼓持ちの為に翻弄され、それを気づかぬ社長。

卑怯とか傀儡とかがピッタリの会社になってしまった。

間違いを正せる人が居なくなったな追い出されてさ、社長〜弟と代わったら？

ＢＳの連中から何の不満も聞かれないよ、やっぱりプロのドラマーだけあって乗りが良いんだろな。

>>331
なんで5年？

定年だから。

もっと具体的に頼むよ

なにが酷くて、なにが卑怯なのか

>>330

現実とどこが違った？
サービス残業とか？

今日働いた人いるかー？

転職したものだが
ニヤニヤしながらこのスレ見てる

マジでここ数年の話だよな。
すでにここを辞めて別な会社に転職したが、
転職先の人からは何で帝国辞めたの？
って聞かれるよ。
二ちゃんみたら明らかだよね。

>>338
サビ残なんてどの会社でも多かれ少なかれあるよ。
そんなんじゃなくて、本業である調査業務をやってるとサボりみたいな扱いで
営業営業ばかりな部分が嫌なのでは？

ちなみに＆は調査はマジで適当だったらしいぞ。

>>338-342
サビはあったが50時間分ぐらいは普通ににつけてた。それ以上を自粛。
今は付けれて10時間程度
おまけに土日のどちらかは潰れる。割があわない。

>>336
おおっ！頑張ってください。
身体には気をつけてください。

ここみてるとやっぱここ数年で社員のモチベーションが極端に下がってる
みたいだよなー
なんでですか？今の社長と役員の考え？
あと人事制度がやる気がそがれるものに変わったとか？
ちょいまえのここの２チャンはここまで社員の悲しい書き込みは
少なかったと思うぞ！

某Ａ級支店。
ここ２年前後でベテランが１０数人退職。
どうなってんだよ。

もしかしてここブラック企業なの？

Ａ級ってなに？
Ｂ級Ｃ級とかあるのか？

Ａ級は大阪とか福岡とかでかいとこ。Ｂ、Ｃと規模は小さくなる。

素朴な疑問なのだが
調査員て、「調査」と「営業」なんだよね？
で、調査って月間３０−４０社がノルマなんだよね？
営業がきついらしいが、最悪できなくても相当詰められるのはわかるが
調査件数がノルマこなせないってことはあるの？
そもそも最前提で、調査のノルマができないってことは
ありえないってことなのか？
要は「調査」が最低限のマストであってそれプラス営業数字がきついってことなのかな？

最前提→大前提
すまん

>>350
調査のノルマは呼吸のごとくやらねばならないが、
やっても褒められるわけではなく、
やらねばマイナス評価になるだけ。
その呼吸＝調査は何故か堂々とやれず
ひたすら営業営業。
日中に営業の合間にコソコソ調査して
自宅に帰ってから報告書を作成。
お客様に届く商品を手抜きしないといけない現実。

手抜き商品を押し売りなんて、最低だけど仕方ない。
申し訳ない。
後５年で定年だから今更転職できない。
でも、凋落はアッという間だから、持つかどうか？
会社と自分のメンタル・・・

〉〉352
わかりやすい説明ですね。

>>353

あと５年で定年て・・
ここ板によると定年退社はすごいらしいね。
ほんとか？

太鼓持ちだかナンダカのヒト(ここ会社は徒党組んで複数いそうだから「ヒト達」か)は自分元気なうちに取れるだけふんだくってアデューぢゃないの？
客のこと社員のことどころか会社のことオーナーのことも何とも想っちゃないっしょ

規模も全然小さく業態もまったくかけはなれた法人だったがそうして崩壊していく過程を目の当たりにしたよ

明日は火曜日

明後日は水曜日

日付がかわって今日は火曜日

で、明日が水曜日

そうなると明後日は木曜日

金曜日楽しみだ

たしかジョジョにも書いてあったぞ。
どんなやつも憂鬱な月曜日をかかえてる。
でもみんな近くくる週末を楽しみに生きたいんだと

この会社の役員やマネージャーは子供の頃イジメられてたんじゃないの？

そうでなきゃここまで陰湿な指導の名を借りた虐待はしないハズ。

顔見たらまず目つきが尋常でないしな、生い立ちとか調べた方が良くね。

上が辞めりゃいいのか

人が代わっても
構造変えないと
大阪市長

帝国労働党の懲罰的人事どうよ？

転職組の離職率はどうなんだ？
新卒と変わらんか？
次どこに行くんだ？

>>367
北朝鮮のような引き締め人事。

ここの中途採用が増えたって書いてあるが
つい最近のことなんかい？
以前からあったこと？
離職者がやたら増えたのはいつなんだ？
前はここも忙しい会社だけに愚痴があるのはわかるが・・
最近はやばいぞ。。
なんで？

マスコミなどではここよりTSRの方が露出してるね。
倒産の情報もTSRの方が早いし。

去年から待遇が悪くなり、大量に退職者が出たらしい
で、求人もしているが・・・
そう簡単には合格も出さないらしい
倍率もかなりのものとか

最初から採用する気は無いけど厚労省の手前募集はするんです。

何か問題でも？

>>372
すぐ辞められるのも迷惑だからね。
出勤初日で100%引くだろうし。

>>368
転職組の転職先は、元々いた業界（出身業界）に戻る人が比較的多いかもな。
だけど全く別の業界に行く人もそれなりにいる。
最近じゃ、商工会議所や公務員等の手堅いところに行く人もいるな。
新卒の転職先こそ、様々だ。同業界にいった奴もいるし、
若い奴は大手企業にいった奴もいる。
他にも調査先や営業先の社長に気に入られて、そのまま転職ってケースも
ある。俺もちょくちょく声はかけてもらえるな。
そう言う意味だと、中小企業でもよければ、どこかしらには転職できる
だろう。

もうダメだね。この会社。この期に及んで、さらに営業傾注だよ。９２って救いようがないな。
もう付き合ってられんから辞めるわ。

>>375

わかりやすい。
サンクス。

自分の武勇伝を語る低脳な死天鳥。
てめえが売れてた時代はみんな売れてたんだよ！

「俺のやり方が嫌なら辞めてもいいんだぜ？」って、社員は使い捨てか？
もう我慢出来ない。こんな会社辞めてやるよ。
最近、人が集まると転職ネタが一番の話題。ホント、すごいことになってるぞ。おい。

真実は必ず明らかになる。

福岡の事件、ＴＤＢ創業始まって以来の不祥事。

でも監督責任は問われない。Ｓグループだから！

福岡の事件って何ですか？
転職サイトからイチオシ求人として
メールが来るんですが、
避けた方がいいようですね。

>>381
ちゃんと板読めよ。情報つかめない人間、自ら調べない人間はどこへ行っても役に立たないぞ。
福岡の事件は、板を読む限り、上司が部下を執拗に追い込み、部下が自殺してしまったんだが、
上司である支店長は一切処分されず、支店長に任命した責任を持つ役員も何も処分がない。
って感じだろう。
これが事実であるとしたら、板に書いてあることが事実だとしたら、
それでも381は転職したくなるだろうか？
俺は381がいまどんな仕事をしているか知らないが、ここに進むのもイバラの道だと
思う。判断は381次第だが。。。

>>382
解説感謝する。
訪販してる俺でも勤まるかと思ったが
これ以上人生後悔したくないから辞めとくよ

大阪死者長９２はガン細胞だ。
ガン細胞は、むやみやたらと患者の細胞を破壊し続ける。
そして、患者の死と共にガン細胞も自滅する。

９２は、大量の退職者を出しておきながら、残った人間にも重圧を課し続け、
さらなる退職者を出して、結局マンパワー不足で責任達成は不可能。
自分で自分の首を絞めていることにさえ気づかないバカっぷり。
まさにガン細胞と同じだ！

お前らの代わりはいくらでもいるから、辞めたい奴は辞めてもらって結構だぁ？
代わりなんて全く入ってこね〜じゃね〜かよ！

転職する人を止めることはしないが、よく会社のこと、世の中のことを考えてから決めて欲しい。
企業情報、調査報告書に今どれだけの価値があるだろう？
これだけインターネットが普及し、○○リストや○○名簿などというものは、ネット上で探せばすぐに手に入るものばかり。
であれば営業開拓用のリストや名簿はネットから容易に入手でき、データベース販売には逆風が吹いていることがわかるだろう。
同じく、会社の情報についてもネット上でいろいろ出ているものが多く、
わざわざ数万円を支払い、数週間待たされてまで、手に入れなければならない情報があるだろうか？
仮にあったとしても今すぐ欲しいといった超短期需要だろう。
ということは調査報告書自体の需要も急速に減少している。
ほかにも世の中的に出版物離れが言われて久しい中、会社年鑑、帝国ニュースにどれだけ需要があるだろうか？
倒産したあとの情報が必要な業界もあるだろうが、多くは倒産する前の怪しい情報が欲しいわけだが、
噂レベルのものを文字にして提供することは、名誉毀損と訴えられる危険性が高く、需要があっても提供することは困難。
また、個人情報保護法を誤解している愚民が多く、企業情報の開示まで控える傾向もあり、調査環境の先行きは不透明である。
このように需要も提供商品も環境も先行きの見通しにくい状況であるが、こうしたなかでもこの環境に飛び込み、自らを鍛錬したいのなら、転職してもいいのではないだろうか？

地方地域採用
話に聞くと収入面とかよくない
そのあと実績残せば待遇変わるだろ？
転勤ありとかあるのか？

異動ありで待遇変わるなら考えるぞ
でもここ冷たいよ…

地方中途採用からA級いけるのか！
モチベーションに関わるそ。

てか地元採用もらったからほか行きたくない

>>372
どんなブラックからきたやつとか
どんな猛者でも引くのかい？

374ね
すまん

明日から組合の総会があるが、おざなりに終わらすんじゃね〜ぞ。
賃上げ要求より、行き過ぎた営業傾注の是正を最優先課題にしろ。
もう看過できないレベルにきてるんだ。
いつもの弱腰御用聞き組合なら解散しちまえ。

>>388
A級支店が地獄なんだってば。

A級がBやCより
待遇がいいと
勘違いしてるんだよな。
外からはわかんないよなあ。

厳しい会社なんですね。

待遇(基本給)はどこの支店も同じだよ。Ａ級のほうが大都市にあるだけ。
大都市に異動したければ最初からＡ級を受ければいい。

福岡ばかり書かれてるが、北海道とかどうなの？
Uターンで受けてみたいんだが。

全国どこの支店も一緒です。
自○者が出てるかどうかの差だけ。
社員削減方針で、増員する訳ないのに募集するって、どうゆう意味か判るよね。
退職者（定年退職ではない、見切り退職）の補填だけです。

頭がいたい

福岡の進捗が異常だ。
やはり９２、＆方式のメッキが剥げたな。
次は大阪の番だ。

先日、とある企業の調査報告書を取得しました。
届いてみると内容はホームページ情報、県庁提出書類をまとめただけ。
まあ、それなら許せるが、明らかに現地に行かずに、面談せずに書いたようだ。
なぜわかるか？その調査先の社長や社員に調査入れるの伝えておいたが、
「なかなか帝国から調査こないよ〜」と言う社長からの連絡の前に報告書が届いた。
なお、同時に調査を頼んだ東京商工リサーチは、きちんと調査に来たよとの報告がありました。
現地現認？嘘つきですね。

>>401
仕様です。

福岡は自腹で成約を入れさせていた＆方式の歪みでしょうね、自〇された方もかなり自腹を切っていたようですね。
＆方式でやってる神戸は大丈夫なのかな？

必要のない関係会社を何社も設立して一族を社長に据え、市場価格よりもかなりの高値で外注。さらに本体を含めて役員報酬や配当額は一切開示せず。
そこには全く触れず、採算が落ちているのは社員のせい、その一点張り。関係会社で何億も純利益出してるのに、危機的状況とか平気で言う役員達。
組合執行委員に「賃金交渉とか言う前に、その辺の根本的なところを話し合って」と伝えたら、「その点に関しては触れてはいけない聖域」と平気で言ってる。
こんな組合、本当に意味あるの？あんなに高い組合費を徴収しておいて、無駄に集まって沢山の経費を使って春闘の対策を練っている。
プライベートを犠牲にして組合活動に励んでいるのは分かるけど、根本的な無駄が多すぎ。意味ないことに金かけないで。そして組合費を大幅に下げて。

就職目的でこの掲示板を見ている人へ。
東京商工リサーチの方が給料高いからね。売上規模が２倍以上違うがこの有様。
大企業と勘違いした中小企業、これが一番タチ悪い。

ここ受けても無駄ですか。終わってますか？

タクシー会社みたいなもんだよここ

西日本では、この三年間で二名の管理職犠牲者が出ました。

常務推薦による９２が福岡に来てからのことです。＆を使い一定線を越えた追い込みをした結果、

架空、立替や騙しも発生。この路線を踏襲しさらに締め付けを強化したのがＭ田でしょう。

調査先に評点をつける厳正な仕事であるはずの会社が、顧客に迷惑を与えるような行為とは何たる

ことか！役員たちは坊主になれ。

とにかくおかしな事だらけ。
一番の問題点はＳ常と人事部が一体になっていること。まるで秘書課と見間違うほど。
現実にＳ一派に属する社員が不始末を働いても形だけの処分で、結果お構いなし。
そのため彼らは勘違いし締め付けをグレードＵＰ、最後は自死まで出てしまう。
まさにキチ○イに刃物状態ではないか。

なるほど正しい判断してる人の意見が出て来たな、オーナー会社の低レベルな財産確保の犠牲が現場ですよ。

常務の役割は社長一族の財産を守る事だったよね、それは良いけど方法論が間違ってるのよ。

社長と常務が裸の王様状態で頭がポンだから何とも言えませんけど。

組合は意味ないよ、役に立たない。

なるほどね、社員全員を辞めさせても退職金払えるっとのは本当かもね。

その自信が最近揺らいで来たんで拷問が始まったのかな？

毎月やってる部長会の抄録みてみ。
常務コメントは基本、社有車とかパソコン事故の報告に終始。内勤のパートみたいな仕事を主務にして、何の責任も負う気ナシ！保身に走り過ぎでしょw

あ、システム投資で数億円のロスを出した凡ミス、それも社員のせいです。

外部の組合使えばいいんじゃね？

ちなみに何時に帰れるの？

冷徹非情の大老Ｓ、極悪非道の死者長Ｋ、懐刀のキラーマシーン＆に人生を狂わされた人は数多い！
こいつらのせいで、会社がおかしくなったわ！

社員、社員の家族の人生を狂わせた人間は何とも思わないのだろうか？
数字をやり遂げることは必要だが、
人の人生を狂わすほど価値はあるか？
我々の調査により企業に与える影響は大きく、
それだけに責任も大きいが、
その前にそこで働く人間の人生を狂わせた人物は何を思って生きているのか。
脳みその中身を見てみたい。

だから空っぽです、何〜〜〜〜〜にも考えてないの馬鹿だから、考えている振りをしてるだけ。

Ｓ常もオールバックにして勘違いしてしまった、ＮＯ城も気が小さいから粗探しで弱味を掴んで儲けてまっせ。

NO城は高級外車乗り回しているんだもの
いまさら弱者の見方なんてアホらしいってことか

ＴＤＢの経営哲学は何でしたっけ？
　
嘘をつくな、人を騙すなじゃなかった！

ここであれこれほざいてる野郎ども。
客とか社員とかどうでもいいんだよ。
とにかく数字がいけば何でもありなんだよ。
社長が喜び、役員の顔が立てばいいの。
嫌なら辞めちまえ。

　>>419
　お前、安藤なのか？

＞＞４１９
このような間違って入社してきた社員がいるから、調査会社ＴＤＢの看板に傷がつくんだ（怒）

お〜い！おバカ経営陣ども〜！お前ら、今何してるよ？飲み歩いてるんだろう？
さっきやってたテレビ番組「未来世紀ジパング」を見てないよなぁ？
タイでは日本式の家族経営で成功している企業があるってよ！
少しは見習えよ！
帝国式非家族経営は誰にも受け入れられないぞ！
って言うか、大家族主義はどうしたよ？
今の若い社員は知らないが、創業記念日の３月３日にはパートナーさんにも五千円相当の料理品が支給された。ちょっとした気遣いだが、嬉しいものだった。家族も喜んでいたよ。
それが今では・・・初代〜３代目がお嘆きになられてるぞ！
恥を知れよ！！
従業員を追い詰め、痛め付けて、業績維持に邁進する今のやり方じゃ、会社を崩壊に追いやるだけだ！

確かに弁当とか出てたなあ。
あと、地方のパートナーも史料館見学に行ったりあったらしい。
そういう点を排除するより、不倫相手に会うついでか知らないが、こまめに支店訪問する経費の方をどうにかしろよ。

だよね〜仕出し弁当屋やホテルや料亭に頼んでたよ、広告取ろうと思って調査員が探してたのが懐かしい。

三代目は味があったよな良い成績の時はまだまだって言うし、悪いときは気にするなってね、だから頑張ろうと思うんだよ。

今はラインに入ってないと成績が良いと潰される、悪いと左遷だからね。

やはり中国共産党か北朝鮮的な経営だな、日本人には合わないかもね。

もう一度、質問します。

静岡にいた　柳支店長　ってどんな人だったんですか？

>>425
ダレソレ？

>>270
＞>>269
＞冗談ぽく書いてるけど、これがお前らの本音だよなー
＞自分が助かれば客などどうでもいい…
＞
＞部下を泣かせて保身図る管理職。
＞中小零細の社長泣かせて保身図るお前ら。
＞
＞何が違うの？

もちろん自分さえ良ければそれで良いよ
自分が管理職になれば虐める側になるだけ
そもそもこんな所で愚痴ってる連中に崇高な理念なんてあるわけないだろw

>>427
そんな自分になるのが嫌だから私は退職しました。
あのまま居たら部下を虐げ、客を欺き、そんなことを嫌でもしなくてはならない。

転職市場も厳しいが、死ぬ気で探せばまだまだあるよ。

この１年、業務の負担がハンパなく増えてるわ。
退職者の補充がなく、営業の負荷は十数％増だからな。
ただでさえ毎年、責任額の負担が増えてきてたのに、こんなん達成できるか！
偉そうに言うマネージャーよ！お前やってみろよ！

馬鹿野郎！マネージャーが自分でできるかよ。
部下の頭を蹴っ飛ばせるからマネージャーで居れるんだよ。
自分でやってて残れるか。

昔の幹部は山本五十六の言葉を引用して
「やってみせ、言って聞かせて、させてみる。
褒めてやらねば・・・・」
なんて言ってたけど。
今時そんなマネージャーなんて一人も居ないな。

そんな気持ちがあったら、残れないほどブラックになってる。

オーナーが気づいて癌を取り除かないと、末期症状になるな
（ほぼ突入してるけど）。

オーナーとか言ってる時点でオマエも末期だよ。
代表取締役社長なんだから責任もって会社を舵取りして欲しいよ。

馬鹿ばっか。

持ち帰り禁止とかぜんぜん機能していないでしょ。
建前だけで具体的な改善は全然進まないな、ほんとどうしようもない会社だわ。
辞める人続出で残る人は大変になるだろうけど来期頑張って年鑑売ってね。
奉公してもなにもいいことなんかないのに、よくやるわ。

そこまでブラックだと分かってて何故誰も行動しない

転職ではなく新卒で入ることを考えてる学生ですが
やめといたほうが良いでしょうか？

新卒なら一年間勤めてその間に転職先見つけて、んで職安行って小遣いもらう。
多分現場に出たら３年でおかしくなるから考えない方が良いと思います。

中途採用が多いのは単純に家庭持ちなら簡単に辞めないだろうと考えてるの、ネネネねNO城ちゃん。
あ本社も部門で横の連絡と言うか敵視してるから他部門がここに載るとほくそ笑んでます。

福岡どうしちゃったよ？進捗悪すぎっしょ。まさか今まで、調査員の自腹で成り立ってたとか？
９２、＆体制の時に監査をやってりゃ、ここまで会社がおかしくならなかったのにな。

年鑑だけやればいいってことかい？

437心配無用！会議で既に亡くなった人の責任にして空売りが支店全体に影響してるとか何とか言ってたし、ラインだからお構いなし。

何とかに口無しだからね、今期は9月まで大目に見てもらえます。

都合の良い人には都合の良い会社だよ、笑いが止まりませんの来期責任額下がるしチョイと鞭を入れればOKどす。

そもそも責任額の設定が無茶苦茶だからな。
事業所間、個人間での差が激し過ぎるわ。
大して取ってないのに進捗がいい奴もいれば、取りまくってても、全然足りない奴もいる。
不公平極まりない。
俺もかなり取ってるのに達成見込みはまるでなく、営業給も貰えない。
もうやる気失せるわ。

＆のような人間が許されている時点で
この会社はオワコン。
所詮、小手先だけの人間だからな。

営推って次から次へと馬鹿なアンケートするよな！７つのＡｃｔをブラッシュアップって笑わせるわｗ
否定的なことは書くなって、自分達の営業施策の失敗は絶対に認めないわけね！
そんなのアンケートじゃね〜だろ！

糞小便を売ってこいという。まともか経営者、営業推進。
調査員も少しはプライドあるんだろうが、意見できないのか。

まだ解らないのか本社からの通達や指示は如何に自分達が仕事してるかのパフォーマンス、何の根拠も無いの。

各部が同じ時期に通達出すでしょ、要するに自分のとこが遅れたと思って慌ててだすの、だから一貫性がない。

今更の話よ、そこは諦めて早く泥棒組合に自殺者の真相究明（解ってるはずだけど）とか不払い残業代の請求とか問題解決して欲しいね。

言うだけ無駄かな会社もスレの自然消滅願ってるから後は組合に任せましょ。

書いてるヤツに聞きたいが、
ここでグチって意味ある？
板はPart8になるが事態は悪化してる。
会社も社長もここで書かれてることに興味ナシ。便所のラクガキとしか思ってない。
強いて言うなら転職考えてる人にとって、人生考え直すヒントを与えてるかな。

退職しても二年間は不払い残業請求出来るもんな。
もう関わりたくもないが。

退職されんですね。
是非、未払い残業
請求してください。
後に続く人たちに
ご指南ください。

>>447
在職者なら、とりあえずは自分の出退社時刻をメモ、証拠を残して置いてください。

三年余りで二名の自死者がでるなんて異常だから、早く外部の専門家を入れた第三者委員会を
立ち上げ、原因究明と再発防止を実施しなくてはいけない。支店長から反省点も改善策も聞い
ていない。トップは今までどおり福岡が牽引してくれと！

営推ｗ
アンケートマニアだなｗ
キャンペーン狂いでもあるｗ
で？アンケート結果をどのように活かし、業務改善を図るのかな？
キャンペーンの失敗は誰が取るのかな？

人事部ｗ
「じんじぶ」じゃなく、「ひとごとぶ」だなｗ
お前らにとって、社員とその家族の人生が無茶苦茶になっても「ひとごと」だろ？
いつまでキチガイ９２に人事権を握らせておくんだ？
お前らの存在意義ないじゃんｗ

キャンペーンの失敗は現場ですよ、自分達はこれだけ努力してるのに現場が動かないってね。

社長も役員もこのスレは便所の落書きってか？まあそんなに興味持って頂いて恐縮じゃの。

労基も興味持ってるみたいだもの、地方だけど閲覧はしてるよ。

ただ給与不払いや労働条件については直ぐに動けるが、帝国さんの場合は弁護士問題の部分が多いですねって言われた。

この会社はこういう会社。絶対に変わらない。
割り切らないと。それでも居続けるのか、自ら環境を変えるのか。

恥ずかし過ぎる内部の情報をここでリークしても、自分の仕事がし難くなるだけだ。
ここは人間性の壊れている人達が経営し、人間性の壊れている人達が勤める会社。
この会社に入社した後、自分と家族の将来をちゃんと考えずに勤め続けている方も悪い。
会社の現状は、もはやそのレベルに達している。

ＴＳＲ社員だけど質問ある？

給料どう？
残業は？

給料は新人事制度になってかなり下がった。
昔のリベート制度が懐かしい。
自分一人頑張っても支社の成績がダメだとボーナス査定もダメで、やる気が下がる。
でもTDBの方が給料は良いんじゃないの？

残業は相変わらず。
モバイル推進で、会社に行かず自宅で深夜も土日もレポート打ちまくり。
会社支給のPHSは助かるけど、社有車の有るTDBの方がトータル的には家計に優しいんじゃないかな。

そしてお前らの各地のビルがG10家の同族会社からTDBが買い上げていて笑ったよ。

支店ビルの話、まじか！
よく知ってるね。てかわりと知られているのかいな？
ちなみに会社にいるのは何時から何時まで？
いやでやめたやつは次どこに行ってるの？

自分の支社ビルの登記くらい見ろよw

会社にいる時間は人それぞれ。
上司によって差異はあるが、ノマドになれってのが基本的な方針。
俺は他地域を知らないけどね。

最近は離職率凄いけど、若手は転職サイトで良いところ、おっさん管理職は取引先に転職するのが多いかな。

まぁ、営業偏重でノイローゼになってるのは一緒だよw

まったく見てない泣
ちなみになんでＴＳＲ辞めないの？

うおっ！
ＴＳＲ社員の降臨かwww
面白いスレになりそうだな。

読むのが楽しみになっちまうよ(^_^)

人事制度が変わって給料減ったのは一緒だな！

≫458
まぁ、現社長が現場のことも理解してくる人格者だからかな。
辞めた人を見ると、辞めるべくして辞めた人達って感じ。
中には部長としては優秀だったけど、優し過ぎて支社長には向かず辞めた人もいるけど。
ノルマはキツイし不満も有るけど良い会社だと思ってるよ。
売上ではTDBに負けてるけどね。

なんか・・、社長のくだりとか、書き込んでる感じとか・・
ＴＤＢと全然違うな。
こういうまともでいい感じの書き込みはここでは珍しいな。
うらやましいぜ
何年働いてそう思ったんだい？はじめからかな？

ＴＳＲに流れてる退職者も多いだろうな。
俺は某支店の中心メンバーで、地元の有力企業の社長とのパイプもそれなりにある。
客を引っさげてＴＳＲに転職してやろうかと思う今日この頃。
ＴＤＢはもっと真剣に危機感を持たないとダメだ。
鱸や９２は、社内的には非常に厳しい対応を取っているが、経営面では脇が甘すぎる。
「お前らの代わりはいくらでもいる」と調査員を軽視した結果がこれだ。
こいつらが経営を握っている以上、会社が崩壊するのは必然だな。

そう言えば、某A級支店長様は「お前らの替わりなどいくらでも中途採用で補える」って豪語してるよ。
調査に経験いらない薄っぺらなものだと自ら言っているようなもの。

>>462
細かいことは勘弁ｗ

>>463
さすがに元ＴＤＢ社員は採用しないだろｗ
逆パターンも無いだろうし。
常々「プライドを持って仕事しろ」と通達出してるんだから、安易な採用したらガッカリだよ。
それに激務と薄給は一緒だぞｗ
ただし現在のＴＳＲは腐った組織では無いし、良くしようと必死なのは違うかも。
うちの地区本部長も厳しい人だけど、ビジョンと運営手法には敬服しているし。
好き嫌いや情実で人事しないから、頑張れば認められる。
まぁ、認められて抜擢されても更に過酷なノルマが待っている訳だがｗ

残っている社員を見ていると、みんな何だかんだ言っても仕事とＴＳＲが好きって感じ。

ＴＤＢの社員も愛社精神はあるけど経営スタッフが余りにも貧弱で身勝手な経営するものですから………ぶっ。

だから会社の悪口は書き込み無いでしょ、永年続いた精神が崩壊してるんです。
Ｓ、Ｎ、Ｋが三大疾病になってるのは解るでしょ、この人達が退社すると元気一杯の会社に変わる可能性はあります。

＆とか福○支店長とかは金魚の糞のカスの残りくらいのレベルで、自分達の能力の無さを恫喝でカバーしてるだけ。

ただゴマ擦りは上手いよ、場合によってはケツを貸す勇気があれば貴方も明日からラインです。

Nって誰？

誰か書いてた高級外車を乗り回すと言う役員様。

中途入社の調査員て担当するお客さんや引き継ぎによって
運・不運や不公平なこと発生するの？
それともスタートはみんなフラット？

新卒の質問です！
新人は新規開拓のみですか？

教えてください

あ、あと
はじめは研修ですよね？どれくらいの期間ですか？
研修終わったらすぐ営業ですか？

質問はまとめて聞くようにｗそんなことじゃ調査員になってから苦労するぞ！
顧客基盤は入社のタイミングで大きく左右する。
配属された事業所によっても、昇格に大きな差が出る。まさに運次第。不公平極まりないよ。
新卒の研修は知らないが、中途は２ヶ月間調査員研修がある。
新人はしばらく会員を持たずに、調査時営業が中心だろう。
新人の間は大してノルマはキツくないが、ベテランになれば達成不可能な責任額に押し潰されるよ！

入社のタイミングって早ければいいってこと？
二カ月おきに入社してるっぽいけど
やっぱ４月・１０月入社のほうが比較的いい顧客基盤があるって
ことですかい？

　新人はベテランが継続が難しいと思って手放す会員や、退社した社員の会員で、
残ったメンバーが取らなかった会員を回されてベースに加算されるから、
ノルマは少なくても厳しいです。
　そこそこ社歴があり、無理の利く会員を持ってる社員が辛うじて辻褄合わせが
出来る状態で、それはそれで厳しいです。
　地域総合職などには絶対ならないこと！！

新人は新規開拓しないんですか？
新人がそういうお客さん引き継いでたら厳しそうですね。
ちょい前に募集してた中途採用って地域総合職ってやつですか？
引き継ぎで不公平があるんだったらここは3月9月決算だし
中途入社は、区切りがいい4月10月に入社したほうがいいのですか？
まあやめる人のタイミングとかあると思いますが、

見てて痛々しくなる。
中途だけはやめておけ。

何故痛々しいのですか？
って聞いたらスレを見ろって言われるのはわかりますが…
でも気になりまして何故中途入社が痛々しいのか具体例に知りたいです。

縮小傾向にある業界、低迷する業績、リストラによる利益確保、こんな企業が積極的に中途採用する理由は何だろう。
つまり、人財流出が止まらないブラック企業。

業界として先細り・同族会社としての限界・
売上減少を危惧しての目先だけの営業方針・
最も深刻なのは前線の状況を理解できない経営陣の
想像力の無さ、、等々
ネガティブな事はたくさんあることは理解してる。
働いてる方々の不満のほんの一部がここに出てるのは
とても興味深い。
そこで中途採用に対して、やめておけとの意見がある。
なぜなのか？
中途だからゆえ、不遇になることがあるんですか?

うるさい！な、新人調査員の振りするなボケ！

してねえだろ、どあほう！
しっかり読めよ頭悪いなあ、、

ヒッヒッヒッ九州でＰと言えば君達の言うＴなの、業者達が読んで怒ってるから気を付けてネ。

新卒だろうが中途採用だろうが、泥船。

>>482
意味わからないからわかりやすく。

ごめんなさい間違えた釣りサイトと、こちらは商売になりそうだから。

結構業者見てて怒ってるからそっちの味方になれば金になる、新人調査員君もスマンの新手の内勤書き込みでスレを誘導してる見たいだったから。

まあ自死の方はプロパーだから、中途の方が粘りはあるよね何ら差別もないし、新規だけなら最高じゃん有り得ない会員割り当てられる事に比べると。

>>485
日本語が意味不明

また会社側が外部業者使って
無意味なレス投下中か。
くだらん。

>>485
　そのプロパーの方の悲しい結末は、巧妙かつ悪質なパワハラを受け続けてきた
事が直接原因です。”粘り”とかでは対処できない状況でした。
　それは苦荷元と暗恫の在任時から始まり、後任の前駄も畳み掛けた結果・・・。
　真面目な方だっただけに、一方的に追い込まれていく様は、本当に惨い状況で、
支店全体も”お願い営業”を主体とする顧客無視の訪販会社に一変していました。

　罵声が飛び交うような厳しい職場での営業経験者には、最適の仕事だと思わ
れます。
　他業種よりもヒット率は高いので、あなたなら大丈夫かも・・・。

ググるだけでわかるよねー。

常務取締役　鈴木 良平
取締役 東京支社長　小浦 弘昭
執行役員 大阪支社長　國本 昌彦
執行役員 人事部長　能城 秀雄
福岡支店長　前田 幸夫
神戸支店長　安藤 亮一
札幌支店長　上西 伴浩

489>>さん
立派です。感服いたしました。
これを書き込める度胸のある人はいなかった。
これを何とか言う奴らは、ここにいる資格なし。
できたら最上段にぼんくら殿様の名前もほしい。

全ての元凶は加盟料会員の二階建てにある。責任達成が困難だからと無理にお願いして

新たにもう一口購入してもらう。利用頻度が増えたわけでもないから、当然チケットは

ダブつく。色々、提案して消化させようとするが、売り手の都合通りにはいかない。

責任額達成のためには永遠に二階建てを会員に強いるしかなく、その内やってはいけない

事に手を染めるという構図ではなかろうか。

>>489
いちばん下の人でググったら、就活セミナーのパネリストとしてブラック企業について語るみたいだぞwww

>>489
オールスターじゃね〜かｗ
侍ジャパンもびっくりｗ
でも、これを見た営推の汚川が「俺が入ってない！」って怒ってるぞｗ
おっと、２段目の甲羅はここから除名すべきじゃない？

九州で起っている数々の出来事、果たしてどこまで社長に伝わっているのか疑問だね。

おそらく�ｂQの所でストップ、コントロールされているのではないだろうか？

その証拠に社長は事業所を訪れても、命の尊さやルール違反について一言も触れる事

なく、今まで通り頑張れと言うだけ！やっぱり裸の王様かと思ったよ。本来なら降格

必死の支店長は息を吹き返した。何がおきても責任は取らない、営業もしない管理職

とはいったい何なのか。このような会社は聞いたことがない。

たしかに甲羅さんは系統が違う。あの人は会社に百億円の損害を与え、従業員のボーナス原資を奪ったが、自殺への追い込みをするような人ではない。

追い込みどころか責任とって自分が腹を切らなきゃね。
それが出来てないから一門の端に加えてもいいかな。

もう疲れた。他のメンバーには悪いが、エンドレスな加盟料地獄とはおさらばするわ。
付き合ってられんわ。

>>489
札幌も酷いのか？

最近は、違反してもＳグループの管理職なら罪に問われない。売上げさえあげておけばＯＫ。

Ｆ支店では部下を追い詰めた結果、新たな問題が発生している。元部長も支店長も得意の責任

回避。＆の自爆営業強要も今回の申込書提出強要も、部下は皆、聞いていた、見ていたよ。

また厳重注意か！

腐ってる、どうしようもない。
今だに残ってる若手とかなに考えてるんだか。
泥舟に残っても仕方ないだろうが。

>>499
また福岡と神戸か！

暗恫は、まだそんなことやってるんだ・・。

似たような会社ありますよ

今回の人事ひどいな…
○合で幹部やって○事部の言うこときくと出世だな！！

誰かオールバックのブタをどうにかしてくれよ
あのコメント見ていると、な〜んにも分かっちゃいね〜って思うね
恥さらしだな

どいつもこいつも自分のことしか考えてないカスばかり。
マネージャーも自分のチームさえよければあとは知らんぷり、
部下も調査先も会員もすべて自分の保身のために使えるものは使う。
なので評点営業も恫喝、パワハラもお手のものだ。
で、都合が悪くなれば使い捨て。真面目にやってても馬鹿みるだけ。

○合、○事部っつ書き込みはダメ。
<組合幹部、人事部>正々堂々、これが基本。
君は単なるアジテーターか。

転職会議での評価、びっくりするぐらい低いな！
あれじゃ、優秀な奴がエントリーするわけがない。
こういう状態を会社側はどう考えてるんだろう？
危機感あるのか？
言いたい奴には言わせておけって感じか？
馬鹿な役員連中に、現実を教えてやれよ。

おかしな人事異動だね。不正を正すため勇気を持って内部告白した社員が、降格の末、飛ばされ、
不正の親玉は無傷で居座る。世間の常識とは逆パターンじゃないか！
不正を暴く者は許さないと言わんばかり。

確かに転職会議ログインしてみたけど、具体的に書いているのである意味２ちゃんよりもヒドイね。
転職会議は外部業者を使っての穴埋めができないので、こりゃ内定辞退者が続出してるのも頷けるね

転職会議みたよ。
TSRより点数低いね。
なんで？
役員の差なの？
モチベーションの低下が著しい

帝国データバンク様
１１３歳のお誕生日おめでとうございます。
初代〜３代目も天国からお喜びになられていることと存じます。

しかし、喜んでばかりもいられません。
転職会議での評価。
情けないぐらい低いですね。
内訳を見ると、ブランドイメージ、やりがい・面白さは高いが、
理念と浸透性、成長性・将来性が低い。
これって、知名度や信頼性が高く、社員も仕事に対して誇りを持っているが、
企業理念がないがしろにされ、お先真っ暗ということを現してます。
これ、経営陣は真摯に受け止めるべきだろ！

企業理念を社長以下役員連中は空で言えるのか？
企業理念を本当に理解しているのか？
いい歳の大人なのに、情けない連中だわ！！
ご先祖様が創業記念日に泣いてるぞ！！

プロパーで入って本社で内勤(IT職とか)してる人って、
その後営業に行くことはほとんどないんですか？
その逆パターンも。

>>513
人によるが、プロパーでシステム系に入って、システム部門で実績あげている人間は、なかなか現場に行かないが、汎用性の高い人間やシステム部門で実績をあげてない人間は現場にいくわな。

システム系の人間は、あーゆールールが全くない職場には馴染まないし、いい加減な現場の人とも馴染まないから、やりにくいことこの上ない。

そもそも現場の人間は本社内勤出身者をひがんでいるし、仕事ができないと決めつけているから、扱いが悪くなる。

だけど、現場しか知らない人間は本社行ったら、まるで役に立たず、ただのお荷物状態。

つまり、システム部門を含む本社内勤と、現場は仕事内容だけでなく、同僚も上司も全く異なり、別会社くらい違うから、どちらからどちらにいこうと異動の際はやりにくいことこの上ない。

この会社に正義というものはあるのでしょうか？

「悪化は良貨を駆逐する」という諺があるが、まさに今の職場がそうです。

>>514
差別すんなよ！
仲良く一つになる時だろ。

正義なんてないよ。
良心に付け込まれてマネージャーに利用されるだけ。
利用価値がなくなったら、捨てられます。
死人に口無し。福岡では未達の言い訳を自死した元部長のせいにしてるらしいね。

>>517
それが本当なら最低だな。

今回の人事で、来月からヤバい支店はどこ？

>>516
頭でっかちと勢いだけの能無し…
どっちがいいかは何とも言えないが、本社と現場の人間は、人間としてのジャンルが違いすぎるんだよ

>>520
あんたの分析、的確だと思うよ。

福岡・神戸・札幌・東京は変わったの？

>>517
その発端となった加害者は？
お咎めなし？

>>523
もちろん、お咎めなし。
それどころか、
各地に92の手先が散らばる人員配置。
特に92の本拠地には二人も投入されてる。大阪大変だろうな。

４月から管理職定年制が導入され経費節減をやりたいのは、いつもの手段でよくわかるが、シニア管理職導入って？行き当たりばったりの施策だな。管理職だから残業代も要らない、ボーナスも要らないじゃこれからはほとんどシニア管理職に代わりそうだな

北関東乙。

>>517
伊○正義もいなくなった

もはや人事の体をなしていないね。ルール違反などの事件が発生すると懲罰委員会が開催され
処分が決定されるが、その最高責任者が裏で糸を引く親分では結果は見えている。モラルダウン
も甚だしい。

ゲシュタポ！北朝鮮！中国に匹敵するバカ会社に成り下がったか、やはり自由国家で生まれ育ち正義は勝と教えられた私には無理です。


ボーナスまで静かにしてて抜けよう、恐らく定年まで続けられる人は居ないと思うよ。

このスレの視聴率高いなー！
帝国データバンクってググると3番目じゃん！

>>529
　ここを訪販会社と捉えれば、性悪説に沿った従業員管理を徹底している
と観察される現状は、外部から見れば問題とは映らないと思われるが・・。
　当面つぶれないだけの内部留保もあることだし・・・。

　自由国家は勝ったものが正義であるのだが、社会のことを知らない従業員
がここは多いのか？

暗恫が処分されない時点でこの会社は
おかしいでしょ？

程度問題だけどそれってどこにでもあるんじゃねぇーの。
恫喝されたら抵抗すれば？それを受け入れると頭に乗ってくるよ。
まぁやめてもいいくらいの覚悟も必要だけどね。
そういう人は、ここに書き込みしないか

程度問題だけどそれってどこにでもあるんじゃねぇーの。
恫喝されたら抵抗すれば？それを受け入れると頭に乗ってくるよ。
まぁやめてもいいくらいの覚悟も必要だけどね。
でもそういう人は、ここに書き込みしないか

>>533,534
おめえ、暗恫か？

ここまでくると業界首位陥落も時間の問題じゃないの？
信用なんて落ちかけたら秋の日より速いし
取り扱い商品すべての根幹であるはずのデータベースに入力される情報自体が、このスレや転職会議なんかの通りの取材体制で作成されているものならば
「取引相手の判断を誤った場合の言い訳用」としてさえもいつまでも通用しないだろう
「情報」を売ってる会社なのにね

>>536
業界首位陥落www
2社でデッドヒートwww

ここの中途営業と
生保営業ってどっちがきつい？
まあどっちも底辺だけど

昔は社長、従業員を支えるご意見番的な役員が１人や２人はいたそうだ。常務以上の役員は半世紀の間で
５人、いずれも重鎮として的をはずさない経営、大人の対応をしてきた。特にルール違反には厳格で、
派閥の者であっても、一通りのけじめはつけていた。モラルが低下したのは、けじめをつけるべきなのに
出来ない経営陣の優柔不断さが全て！

>>530
googleで検索したら２番目でした。

連投ｽﾏｿ
日本史でも戦国時代、小田原に本拠地を構えていた北条氏だって、
北条早雲（初代）から三代目北条氏康までは領地拡大に励み、
北条氏康は背中に受けた傷はないってくらい戦が強かったそうだ。
だけど、四代目北条氏政になると、いいとこのおぼっちゃんで、
世間知らずになり、結果として、
１５９０年に豊臣秀吉の関東平定に逆らい、兵糧攻めにあって、
北条氏政は自害、五代目北条氏直は高野山かなんかに閉じ込められ、
北条家は滅びた。

同じように帝国データバンクだって、三代目までは業況拡大に
励んだんだろうけど、四代目からはハングリー精神がなくなり、
世間知らずになっちゃってんのかもしれないね。

社内外からこれだけ批判されるようになったのは、最近３年半くらいのことだ。
四代目が後継者となり、その右腕にＳさんを最上位役員に任命してからのことですよね。
昔のワル仲間を使って、女性社員を突然、調査員になれといじめ退職に追いやったり、
勤務中に報告書を入力させないなどやりたい放題の職場になった。

結局、四代目が無能なんだよ。
皆も調査員やってりゃわかるよな？
あの頭悪そうな発言、服装。
たまに地方紙にインタビュー記事が載るが
誰でも喋れる内容ばかり。
だから、鱸のような好き勝手やって
会社をボロボロにしてしまう輩が横行するんだよ。

今、まだ余裕ぶっこいてる東京、関東などの皆様。
92の手先や、勘違い支店長が乗り込んだら、
あんたらの生活は180°変わるぞ。
余裕あるうちに次を探しなよ。

お客からも身内からも評判悪くなって一体どうするんだろう。鱸を筆頭に一部の役員、ブロック長

支店長らの恫喝を中心とする管理手法によってお願い営業が慢性化、長年維持してきた信用は大き

く汚されてしまった。今後、客離れがさらに進むのは間違いなかろう。

ここのホームページの
調査員の日常、だかなんだかを書いてあるコーナーが
最高に気持ち悪い
宗教ですかっていう

@hayama_26 青山一丁目で内勤やってます！見かけたら声かけてね&#9833;

採用ＨＰには、社長メッセージが掲載されている。大家族主義と誰もが誇りを持てる企業に

するのが私の目標だと、なぜか虚しく聴こえます。

社長のコメント、インタビュー記事はすべて事務官の4595が作ってるよ。
だから、ありきたりで中身の無いコメントばかり。

大家族＝部長以上

大家族主義を改め、おねだり主義にした方が相応しい。

4595?

期末が差し迫り、営業の進捗が悪いと１９：３０施錠なんて有名無実化している。
残業だってろくに付けさせてくれないし。
ニセの直行直帰で早朝、深夜の報告書作成が常態化。
いまだに土日に報告書作成している奴もいるんじゃない？
会社側の本気なんて所詮こんなもの。
労基が入れば一発アウトなんだよ？
労基からの再三の是正勧告なんて、表面上だけ取り繕って終わりだもんな。
酷い場合は、社長が書類送検されるっていうのにね。
万が一、社長が書類送検される事態になったら、人事部長や問題のマネージャーのクビなんて簡単に飛ぶよ。
くだらないＰＣモバイルのチェックをするより、調査員ＰＣのログイン、ログアウトの履歴を取れば？
本気なら、通達を無視しているマネージャーを厳罰に処すぐらいの気合を入れてみろよ。

労基の職員のみなさま。ここは本質的に何も変わってませんから。
全国の事業所をすべてチェックして下さいね。

ＴＯＰは福岡を真似しろ、見習えと言って鼓舞していたけど、真似しなくて良かった。

>>553
自分で戦うか違う職場を探すことだ
労基頼りって情けない過労死しても悲しむのは家族だけ
トヨタなんかは毎年祭りの様に労基とカンカンガクガクやってるぞ

まったく同感です。でもしょうがない。ここがガス抜きの場だから。

>>553
んなことまともにやったら、
今のビジネスモデルじゃ生産性ガタ落ちw
仕事は好きだったけど、将来性考えて転職。

>>557
でも、愚痴レベルでは到底看過出来ない事態が発生してるんだから、それが本当なら生産性云々を度外視してでも労基キッチリ指摘して貰って、ただすべきじゃないの？
社員が諦めてるようじゃダメでしょ。
不祥事が明るみに出るのは、結構な割合で内部告発がキッカケだし。

もう疲れたわ・・・

ブラックを調べるためのデータを作ってる会社がブラックだったでござる



かよ・・・

>>558
生産性度外視www
いやいや、そうじゃなくてビジネスモデル自体が成り立たないって
今の俺のように夜中まで報告書入力せざるをえないボランティアによって経営が成り立ってる
ま、3300人喰わすにはそれしかないよな

ジジイ共を含めた調査員が、1日2件の割当で現地現認調査できる社数はせいぜい年間40万社程度
残り100万社は電話メンテで出来ている薄っぺらい商品だと世間にバレてきている

「利益が横棒？は？不明？てかなんで売上数字丸いの？こんな売上の筈ないだろ！金とってこれか？氏ねよwww」ってな

商品力を上げるには1日4件割当wにするか調査員を倍にするしかない
倍にした場合は平均年棒500万×800人でざっと40億の負担増
市場規模的に、調査員を倍にしたからといって売上は到底倍にならず

そういう状況でサービス残業にまともに対価支払ったら即死亡するだろwww
俺がオーナーなら事業継続諦めるよ

つまりビジネスモデル自体が詰んでる
不満あるなら一秒でも早く転職すべき

帝国に評点付けてみて。

>>561
同感。ビジネスモデルに限界が来ている。
インターネットがない時代は、帝国データバンクしか頼る先がなかったから、
調査報告書も名簿代わりのコスモスなんかもよく売れた。
しかし今やインターネットが普及し、会社の名簿、営業ターゲットリストなんて
多くのものが無料で手に入るようになった。
これでコスモスは売上ガタ落ち。
そして本丸の調査報告書も内容の薄さや、個人情報保護法を誤解している人間が
多すぎて、法人の情報までもとりにくくなっており、調査報告書の内容も薄っぺらい物になっている。
それで調査チケットがさばけないから、無理な営業が加速、さらに客離れを起こしている。

もともと黒字倒産が増えてきて、利益が出ていようが倒産するときは倒産するし、
会社業績自体の信ぴょう性も落ちてきたのかもしれないね。

>>562
10年くらい前に誰かが評点つけたら、70点台だった。
今じゃもっと下がっただろうな。
当時は不動産会社並みに不動産を所有していたな。

あの…
通りすがりですが…
今のビジネスモデルは諸先輩のおかげ。
今の時代に合ったビジネスモデルが出来ているかどうかは
現在の世代の責任じゃないですかね？
ね？人事の中○クン？

営業部隊はノルマがあって当然だよ。

結局、辞めない奴は帝国ブランド(笑)が捨てられないんだよね
「この仕事が好きだから」って奴も厳密に言うと「帝国の看板が好き」なんだよな
電話一本で中小零細の社長に会える、その社長に対して看板と評点を背景に優位な立場で交渉できる業種なんてそうそうないもんな
その看板外して一個人になったら誰も相手してくれないのは自分が1番分かってる
仕事が残業前提でもパワハラ三昧でもその看板があるって一点だけでしがみついてる
辞めたきゃ辞めろって管理職の連中が言うのも分かるわ
「この看板が好きなんだろ？ほれほれw」ってこちらの心理を見透かされてる
帝国の看板で仕事がしたい奴なんて腐る程いるし、一ヶ月の研修でプロになれる簡単なお仕事だしな
暫くはマンセー続けるか…将軍様万歳！

うちの支店から、また退職者が出そうです。
自○しなければ良いのですが。。。
追い込まれている姿を見聞きしているこちらも辛いです。

大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任のパワハラが異常で常軌を逸している。
調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。
暴言や恐喝、嫌がらせを録音して労基に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か？

即刻社会的制裁を受けるべき。

自殺する気持ちわからなくもないな。
若い人はあっさりやめても、まだ可能性あるけど
中年には明日がないからさ。
でも死んじゃだめだよ、負けちゃダメだよ

ブロック長、支店長がやる営業は気が向いたときの同行営業だけ。一人で成果出せよ。
連れて行ったも態度が悪く、翌日には謝罪訪問になる。貴重な時間が台無しだ！

今日のヤフーニュースのケロリンでも、ＴＳＲに負けてやがったな！
情報部何してんだ？
お前ら、ＴＤＢの広報、いや生命線を担ってるって自覚があるのか？
会社を挙げて、「営業」より「情報」に注力すべき！！
鱸や９２には、情報の大切さが理解できんだろうが、ここで負けたら本当に終わってるぞ！！

>>571
ＴＳＲは早いかもしれないが、精度が低い。
そのせいで、多くの人に迷惑をかけている。

>>572
どっちも変わらん。ただ、TDBのレベルが下がって並んだ感じ。

結局のところ、パフォーマンスがどっちがどれだけうまいかの話だと思う。

知名度だけは無駄に高いブラック企業

ここの退職者だけど、
春の人事はどうよ？
キチ○イ支店長などの劇的異動はあったかな？

倒産情報ってどんな価値があるの。
単なる世間話のネタ？債権者の債権処理根拠ネタ？
三途の川の橋を切り落としているのに、
(そんな権限無いのに)
それを競って発表するのは如何なものか？

おもしろーい、このスレッド

案外楽しいよ、この会社

三途の川の橋を切り落とす…とは

人様の会社には与信管理を押し付けるが
自分の会社はまったく与信管理をしていない事実。

評点営業には厳格な会社だったのに、９２などＳ一派の台頭によって調査そっちのけの販売優先の会社に
なってしまった。ルール違反では済まないケースも？

>>582
評点営業って何？

分かってて聞く。それはここを面白い書き込み仕上げる為。
評点営業とは、「点数上げるからこれ買って」という手法。
でも新聞・週刊誌・テレビも大小は別にして
やっている。これ常識。
それとTDBの評点ってそんなに格式？があるの？

>>572
速報に精度なんて求めん。遅かった側の言い訳でしかないよねそれ。
TSRより精度が高いとか、いつまでもそんな都市伝説にしがみついてっから
何も改善されねぇんだよ。

>>553
むしろ公に取り締まってもらって、フロントトップ総入れ替えなんて事態になればラッキーじゃん

転職組です。
久しぶりに見たけど、相変わらず面白い会社ですね。

今年に入り、私のように転職して入社してきた方が、数名いたのですが、
７〜８割の人がＴＤＢが募集していたと言っていました。
ただ、ここや至る所に書かれている評判を気にして、選考を辞退したり、
受けるのを辞めたりしてましたね。

私はそれが大正解だと思います。

こ会社の幹部は社会的制裁を受けるような事件があっても、誰も辞めない誰も責任とらない、全柔連と同じだ！

この会社は他で活躍できる優秀な人材はさっさと辞め、
残ってるのは他で通用しない半端もんか、自分ではできるやつと勘違いしてる
人間ばかりという事実。

福岡は自死まであったけど、何が一番問題だったの？

589さん
正しい論拠です

>>590
原因は前田だろ？

>>592
Ｓ幌やＯ宮などのブロック長は責任を取らされたのに・・・
Ｏ阪やＦ岡はトカゲの尻尾切りで幕引きだもんな！！
すべてＳ木とＫ本の無能コンビの保身だよな！！

産調は3月末で専門的組織が解体されてしまう。
これで、誰が辞めても困らない組織体制になり、何の専門性も持たないゼネラリストが大量に育成されることになる。
人が呆れる戦術を考えた保！産調部員はそんなにバカじゃないぞ。会社の都合だけの勝手なジョブローテンションを考えやがって。
お前の偏った考え方のお陰で、これから産調の離職者がゾロゾロと増えるのは確実だ。本当に人財の価値が分かってるのか？おい！保！覚悟しておけ！
専門的組織の解体は、反対意見があったことも含めてちゃんと意思決定プロセスを説明してくれるんだろうな、おい！まさかとは思うがお前の独断と偏見か？
今になって産調部員が身にしみて感じるのは、５６さんは本当に頭が切れる部長だったこと。なんで本質が理解できない阿呆の保に代わったのか未だに理解できない。
やはり阿呆なS常が糸を引いているのか？

>>593
そんなに無能なの？

産調終わった…既に辞める方向で考えてるが。56さんは、本当に頭の切れる人だった。

>>594
産調なんて要らんやろw
おたくが自己評価してる程、世間からも社内からも評価されてないよ、帝国の産調
シンクタンクに転職して無能っぷりを晒して来いよwww

産調の人は
どこに行くんですか

そもそも興信所がシンクタンクだなんて身の程知らずだっんだ。
経営陣だって頭悪いだろ。特にトップは坂田さんだものな。

ヤレヤレ次は支店の閉鎖かね、赤字支店は調査だけで売上が少ないから邪魔と言えば邪魔だもんね。
産調も断られるだけ腹が立つから相談もしたくないし……

背が高い人は出世送れます、社長以下だったら良いと思います。

>>600
どこの支店が閉鎖ですか？

>>593
その無能とやらは社内恋愛で結婚するらしいな。

601いわゆる交互料って奴で食ってる支店ですな、社内売り上げですよ。

>>603
意味がわかりません・・・

>>604
本支店会計を勉強しろよ。
支店の売上には、客からの売上のほかに、他店からの受注も売上になるわけさ。

>>593
山頂は人数多すぎ。
しかもモノ１つ売ったことのない、頭でっかちなやつばっか。
営業のエの字も知らんやつが商品作ってもダメだ。
外勤もできる内勤者を増やさなきゃダメだし、営業現場と本社内勤との距離を縮めないとダメだな。

>>605
内勤も外勤もわかるやつはいたよ。
ただそんな人材ですら専任職にされたり辞めたりしてる。

>>592
福岡の自死は、厳しいノルマで善悪つかなくなるまで追い詰められ、自爆営業で

首が回らなくなったということでしょうね。Ａ級戦犯から反省の弁は聞かない。

管理職を続投できることが奇跡だね！

世の中の一流企業は、いかにサービス残業を無くし、いかにパワハラやセクハラを無くす事に躍起になっているか、この会社の経営陣は知らないんだろうかね？
少しは周りを見て勉強したらどうだい？

産業調査部の解体は、目先の売上しか考えられない無能な経営陣の失策だよな。
馬鹿なことをやらかす度に、ＴＳＲの経営陣がここを見て、ほくそ笑んでるわ！

>>608
業容、人的資源、どれをとっても二流〜三流の帝国が、一流をベンチマークw
何もかも乖離があり過ぎて参考にならないだろ
自分の会社、過大評価し過ぎw

>>609
産調の存在意義＝未来志向、ってどんなロジックだよ
何年も前から存在するのに今の今まで何らインパクト与えてない産調ふぜいがw
これまた、自己評価高過ぎw

管理職無能云々もさることながら兵隊連中も自己分析出来てないからこの様なんだろ
老舗の個人商店として身の丈にあった経営方針で微笑ましいじゃん、今ってw

帝国暦では、４月１日（月）午前１０時までが３月ですｗ

福岡の連中も情けないよな、理不尽な事されても抗議の声ひとつ上げない。
それでも九州男児か！結果、やっていけない事にも手を染めることになる。

あ

来期に向けて。
社長交代
常務昇格
総合職10%へ
5支店閉鎖
内勤非正規化
賃金10%減
45以上リストラ
高卒から新卒採用

>>609
大丈夫。ＴＳＲも欧米人との付き合いをブチ切られて
悲惨な体だから。打つ手なしだよ。

新人の名前を見たけど
通名みたいな苗字ばかりだね。
この会社って在日系なんだっけ？
興信所なんてまともな人が始める会社じゃないわな。

マスコミ、ジャーナリスト希望だが、能力が
伴わない方たちが、ランク落としてた勤め先

>>617
マスコミ、ジャーナリスト希望？
そんなことないだろ？
ＴＤＢもＴＳＲも、行くところがない人が行き着く墓場
みたいなもんじゃない？

三代目の時代までは、常務、役員クラスまで、主力顧客を責任額として抱え、会社をリードしてきたと聞く。

これが原動力の源になっていたわけだ。今は、Ａ級支店のたかが部長でさえ責任額を持とうとしない。

さすがに暇だから、同行営業に連れて行けとか、口による攻撃を加えるのが日課になる。

>>619
そんな話し聞いたことねえぞ

>>616
あんた洞察力鋭いね！！
明太子の国から来た２人はプンプン臭うね！！
苗字もビンゴ！だけど、人の追い込み方や恫喝はもちろん、
自分だけ良ければよいという利己主義的な発想が、まさにそう！！

調査員という名の顧客に今、必要でないものを押し売りする

永遠に続く責任額の呪縛

有給消化でボーナスもらえる日で辞める。

仕事に喜びを感じられない職場とはおさらばだ！

>>621
「在日コリアン(帰化人)通名の特徴、その苗字をもつ者」で検索してみて

木村はキム（ラ）さん
木下は朴さん（木＋下）なんだって？
明日、アドレス検索してみるかｗ

これじゃ社員の3分の1は・・・だなｗ

アレの人は在日系と認定され視線を気にし
日本人でも特定の名字の人は「自分は半島系じゃいない」と口に出せずオロオロ

もう吹っ切れると清々しいねｗ

623
それ書いて、、恥ずかしくならない？？

ヘイトスピーチでスレ潰すのが流行ってるんですか？

このスレ見て、応募やめた。

>>626
せっかく日本に生まれたんだから、
わざわざ北朝鮮に入国することないよ。正解。

>>624
もうこの会社、辞めるから
この会社に対して憎しみしかないから

この会社で得たもの、忍耐くらいｋなｗ
次の会社では給料は下がるけど、事務系で拾われたから人間らしい生活ができるといいな( ´_ゝ｀)

>>625
この会社で最近良い事あった？
給料上がりそう？
売り上げ伸ばして名簿の順番でも上がった？

ＰＣ総入れ替えの真意は如何に？
利益が出てきたから節税対策？
それとも・・・労基にガサ入れされる前に証拠隠滅？
ＰＣなんてどうでもいいから、棒茄子上げろ！！

>>630
PCが老朽化したからに決まってるだろ。何年使ってるとおもってんだ、ばーか！

XPのサポートも、もうスグ切れるのに何やってんのかね？リースだっけ？

ＰＣ入れ替えは、バックマージンかな？

周りで転職活動中の社員が今年に入って続出しております。

今期中、今年中にも若くて優秀な社員が一段といなくなる見込みです・・・
(T_T)/~~~

ここ数年の「従業員軽視人事」のツケがまわってきてることをいま痛感してます。

>>634
俺は１０年選手だけど、今年に入ってから転職活動中。
もう愛想が尽きたわ！
お前らの代わりはいくらでもいるだぁ？
全然入ってこないじゃね〜かよ！！
人材軽視の経営方針のツケはきっちり払ってもらうよ！！

キャンペーンキャンペーンキャンペーン

人事が調査員になればいいのに。

20代、30代の社員が次々に辞めていく会社の先行きは…

始業前出勤　強制か心掛けか　「出勤遅延未遂」責められた駅員が自殺
http://www.chunichi.co.jp/article/living/life/CK2013040502000144.html

この会社で50過ぎて調査員出来んの？
GMになって日々怒鳴ってるの？

想像できんよ。オレには・・・

GMになれる割合なんてわずかだろ。

この会社、もうムチャクチャだよな

ここにいると自分が不安定な気持ちになるから結婚も決められない…

昔は管理職研修なるものが積極的に行われていたそうだ。いま問題になっている恫喝もどきの管理や皆の前に立たせて
攻撃するやり方は絶対にやってはいけない事例として教わったという。
今の管理職は役員を含め大半が管理職研修を受けていない輩ばかり。責任額達成のためなら何をやってもＯＫと思って
いる連中で、マネージメントを勘違いしている！社長からも人を育てようというセリフを聞かなくなった。

ＴＤＢの方がまだマシ。
ＴＳＲの管理職は、自己管理もろくにできないヤツラばっかり。

>>645
両方に席置いた事があるのかよ？
だとすると対象者絞られるぞ

近畿ブロック会議ワロタｗ
役員、執行役員の能無し露呈ｗ

何と言っても個人商店の域を脱しない会社ではあるな、何人かの金正恩が銅像みたいなシャーチョーを操ってるんだからね。

社員とくに現場は被害者、要領の良い奴は腰巾着か転職してしまったから残りの皆様にツケが回って来てるのです。

>>647
kwsk

個人成績がビリから数えたほうが早い調査員が執行役員になるにはどうしたらなれるのですか？

>>648
社員が被害者？
100%加害者だろ
押売りしやがって

押し売り会社の押し売り社員は間違いなく加害者だよな
罪悪感があろうとなかろうと

そろそろ社長巡視の季節ですね。

>>653
迷惑な巡視、ゴルフ三昧。
社員が精神すり減らし、なんとか稼いだ金で
大好きなゴルフできて良かったね！

第８次中期経営計画
　→第８次従業員軽視計画
　　→離職者ゾロゾロ　part8

経営陣は取り返しのつかない事態に気づいているのか？

中継の前からゾロゾロじゃないかｗ

ボーナス後に、また退職ラッシュか

いつ転職するんですか？今でしょ！

ホントに転職するなら早いほうが良い。
俺も辞めて転職した。
給料は若干下がったが、まともな生活になった。
忙しい時は大変だが、メリハリはついており、
日々エンドレスなTDBとは違う。
残業もきちんとつけられる（当たり前）。

辞めてから、TDB時代のお客様に会うこともあるが、聞かされるのはTDBへの文句が多い。
新しい担当は押し売りばかりとか、調査報告書は適当な低レベルなものばかりとか。

さあ、一歳でも若いうちに人生取り戻そう！
どうせ某ブロック長が言うように「お前らの代わりはいくらでもいるぞ！」だしね。
あとは地域総合職として騙されて採用された「代わり」の人々に託して！

ここの社長って池沼なの？
本気でヤバいって事に気づいてないの？

社長はゴルフで頭が一杯なんじゃね？
大金持ちだから会社の末路とか気にならないのかもね
しかしゴルフ社長以下、取締役、執行役員とヤバいメンツ揃いだからな
そりゃドンドン社員も辞めてくわ

こちらの会社は残業代が支給されますか？
皆さんは何時間位残業して実際に何時間分残業代を申請してますか？
中途採用で検討しています。

>>662
とりあえず、このスレ全部読んだ？
出来れば過去スレも。
それくらい出来ないと、この会社でやっていけないよ。

情報収拾できないやつはこの会社じゃムリだけど、教えてやるよ

時間外勤務は、だいたい月150時間くらい。
実際の残業代は10時間くらいしか申請できない。

昼間に多少は時間つぶしも兼ねてお茶休憩くらいはするが、それでも実働時間外労働の１割しか残業代が出ないって感じだ。

しんどいのは労働時間だけじゃないが、それこそ、上のスレ読んでくれ

求められた営業成果が上げられなければそれは労働時間とみなしてくれない。
日中は駆けずり回ってみたところで糞、小便は売れない。
夜は新ネタもないのに報告書？を打つ。ネタがないから空想する。
だから時間がかかる。でも想像力はたくましくなるかな。
こんなのに嫌気が差して男はやめていった。
残業代をとやかく言ったって始まらない。

今回もまた、大量に退職者出てるね
ボーナス後には、更に退職者続出か

662の方、他の転職サイトにはこんな書き込みがありました。
素敵な会社でしょ。
　↓
大家族主義で社員の親族の葬儀には社長から花が届く。
上司は部下のキャリアプランを考慮し親身になって考えて指導…………
2ちゃんねるへの書き込みは皆無。
労基法に触れるようなことは一切無く働き安い。

【人を探してます】
どんな小さな情報でもいいですから
誰のスケジュールか分る人はいませんか？


◆黄金スケジュール
http://www.logsoku.com/r/infosys/1355538383/1

退職者ゾロゾロｗ
入って2・3年目の人が辞めるのはとても懸命で喜ばしいが
社員番号が4ケタ前半の人が辞めていくのは身につまされる
転職先は決まっているのだろうか？人事ながら心配だ。

若者もベテランもドンドン辞めて、会社のお先真っ暗
まぁ、会社の行く末など今の経営陣にはどうでもいいのだろうが

>>669
賢明ね

大阪にダニが一匹増えたね

この会社で経験を積んでも何のキャリア形成にもならない。他社で通用するキャリアにならないからです。
専門家やアナリストにもなれず、年を食うだけ。確かに、少しでも早く転職した方が正解かも知れない。
上司も調査経験不測で専門知識に乏しく、吸収するものがない。教わるのは調査時営業と称して必要性の
乏しい物を売ることかも。

入った企業がブラックだったからここに戻ってきたがまた帝国データ 採用でてるな・・

去年応募しようとしたが死人がでたって書き込みにびびって応募しなかったけど大袈裟に書いてるのか真実か全くわかんねえ

実際どうなの？

>>674
事実だよ。ほかにもメンタル病んじゃったりとか、枚挙に暇がない。
ブラックスパイラルにならないように気をつけてね。

……って、相身互いだね

>>673
この会社ではセールス力というどの業界に行っても通用するスキルが身につくではないか！
アナリストが日本で何人必要とされているか考えたことあるのかね。
専門家になれるほどの学歴の人をこの会社で見たことがない。
MARCH出でアナリストなど片腹痛いは。

貴様らは地を這って小銭集める営業しかできんよ。

くだらねえ、不毛なやり取りだな

ガイアの夜明け見たか？
ブラック企業と社員定着率の良い会社の違い。
入社３年以内に３割が退職する現実。
ＴＤＢはもっと多いか？
基本理念にある「人を育て、一人一人が能力を最大限に発揮できる環境を創ります」
どこが？片腹痛いわ！！
社長以下、役員どもに見せてやりたかった！
お前ら、あの世で先代達にどう言い訳するつもりだ？

昔は新入社員紹介に出身大学無かったっけ？
ブラックが学生にも浸透した今じゃ
買い手市場のこのご時世でもニッコマレベルじゃね。

九州・福岡の不祥事は一件落着したのだろうか。死人にくちなしで全責任を転嫁、支店長続投というシナリオか？
それにしても社員は何をモチベーションに頑張れるのか不思議です。

９２、＆から始まりＭ田で頂点を迎えた攻撃・恫喝型の管理が原因の全て。
もはや正義という概念はありません。大金を自爆営業で立替え亡くなった人
は本当に不幸でした。家族も、、、。

今は大阪が悲惨な事になってるな

大阪も退職者増えてるようだな

いらない会社。

>>682
９２は相変わらずですか？
九州から送り込まれた部下もやらかしてるん？

出血が止まらないね〜
輸血もままならないしね！
出血多量で死んじゃうんじゃない？

>>662
この会社の退職者だがオススメしない。
心から辞めて良かった。
全くと言っても良いほど法令遵守の文化が無い。
残業代まともにもらえない会社はごまんとあるが、
部下を死に追いやったり、
パワハラで支店の大半の人間が短期間で
辞めたりしても、その張本人は何のお咎めも無い会社は
誰がみても正常なわけないだろ？
自分のことはさて置き、辞めて行く人間は
耐えきれない奴や仕事ができない奴だけでなく優秀な人材も多い。
数年前の状態ならやる気次第ではオススメもできた。
しかし近時においては、君がやる気があろうとなかろうとオススメしない。
もはや信用調査会社ではなく、
押し売り業者と言った方が近い。
君が良く売れる素晴らしい営業マンであっても、
支店の不足分をカバーするために上乗せ、押し込み営業を余儀なくされるよ。

>>687
気持ちは良くわかります。おっしゃる通りです。あまりの酷さに私も辞めましたから。
福岡がその典型的な例ですよ。亡くなった人以外にも大半の人間が追い詰められ、違反に関わっていたからね。
ブロック長は理由の如何に関わらず、降格か進退伺いだよね。それを続投させている会社はおかしいし非常識ということ！

毎月20人が辞めていき、10人の中途社員が入ってくる。
辞める人は50歳前後から入社後の研修を終えてすぐの人も

完全に成果主義で30代の部長に50歳の社歴の長い人が直立不動で
怒鳴られているのを辛い。

この会社の年令分布はどうなているのだろう。
30代＞40代＝20代＞ごく少数の50代って感じだろうか。
一番多いのは月収10万の委託のおじいさん達＋時給800円〜のパートのおばちゃん

仕事は精神的にきつい、5年後の自分が想像できない。お先真っ暗
子供にお金がかかる年齢までこの先生き残られるか不安。

以前は業界ごとに詳しい先輩がいて、ノーコメで困っていても知り合いの企業に電話してくれ情報を入手、完報できる技を持っていたものだ。
技術の伝承が出来ていないのか、今は判明文の嵐。管理職もこうした技は持っておらず、なんちゃって調査員の増加に拍車をかけている。

>>690
そんな先輩はほとんど見なくなったなぁ。
50歳以上の社員は絶滅危惧種だね。

部長、課長に見本を見せてもらいたいものだ。
もちろん新規相手でね。

情報軽視、営業偏重の弊害だね！
大阪の調査員の情報収集能力のなさには呆れ返るわ！
変動情報まったくないよね？
大阪のトップは責任を取れ！！

もうくずしかおらんな。

大阪ヤバイな

気付けば周りの20代社員は全員いなくなった

年齢的に無理な人はさておき、なんで転職しない人がいるんだろう。
今の環境を見ていればこの会社にとどまる理由がわからない。
ただ単に転職する能力もないのか？

ここで耐えれた人は、どこでも仕事出来そうなんだが…

>>698
俺も前はそう思ってた。
今日は早く上がれたが、TDBより悲惨な企業はたくさんある。
今の会社がそうだ。

>>699
帝国で働いて、会社を見極める目は育たなかったのか…
まぁ、その苦労の先に、何かあるのなら耐えれるかもな。
身体には気を付けてな。

恫喝　見せしめ　追い込み　嫌がらせ

>>699
だからって
帝国に戻りたいとは
思わないでしょ

＞恫喝

この時代にか？
それ管理者が自分の管理能力のなさを露呈してるだけじゃないかよ。
バカなの？

>>703
え？その通りですよ？

中途採用市場活況
今年もかなり退職者出そうだな

社員数は大して増減しないのな。
辞めた分、即補充だからか。

年鑑年鑑年鑑年鑑
ニュースニュースニュースニュース
広告広告広告広告

俺も含めて、周りの多くが転職活動をしている。
会社側はもっと危機感を持つべき。
西日本を基地外の９２に好き勝手にさせている代償は大きいよ！

取締役や執行役員クラスがアタマおかしいんだから、手の施しようがない

いつまでも年鑑やらニュースやらの押し売り営業やってらんないから俺も転職します

弊社の調査報告書の中で「使用」を「私用」、「年間」を「年鑑」、「公告」を「広告」、
「亀井」を「加盟」と変換ミスがあった場合、社内事情によるものですので、ご容赦下さいｗ
調査員は、冗談抜きで気をつけないと変換ミスするよ！！

同業のTSRも同じですか？

同じです

>>695
なにかありました？

いっそこれから辞める予定の奴が(どうせ辞めるなら)社長に実態や対策を進言したらどうだろう

自分はできなかったけど

>>715
恫喝動画撮影して、マスコミへ送るとか。
武富士みたいにさ。

腹いせにいろいろやりたい気持ちは分かるが、残っている仲間や、まだ転職が決まらない仲間に迷惑かけることになるから、黙って転職しなよ。

経営陣もその方がアリガタイだろうしね

他人を慮りイイコトシテル気分で被害の拡大を謀るワケだな


要するにある程度規模のある単なるブラック営業会社だということなんだろ〜な

この会社辞めてわかった。ネット社会で情報入手しやすい世の中だが、やはり帝国のような会社は商取引では重要だと。
しかし、今のような調査はおざなり、営業偏重な状態は残念の限り。

残念だね

管理職の資格も適性も能力も人望もない馬鹿が管理職やってるからこうなるのだろ。

この会社の時代遅れの押し売り営業体質は異常
今時、会社年鑑を無理やり売りつけるとか完全に狂ってるよな

でもその狂った会社に残るしか道がないやつがたくさんいる。
あー情けない。
飛び出す勇気もなければ、他でやってく能力もない。あるのは役に立たないプライドだけ。

書類選考で落ちました

良かったじゃないか

年に１００人近い社員が辞めていく信用調査会社ってのはどうなのかね

社員1500人で、ここ２年で確かに200人は辞めたわな。補充採用は30人くらいで、現場では転職活動中なのが数多くいる。次決まるのは30代前半までなんで、社員年齢構成がイビツになってるぞ、就職四季報にもデータ開示項目が少なくなってるし、ほんとブラックだわ

こんなブラック企業に落とされて、嬉しいやら悔しいやら。

>>726
ちょっと現役調査員の人、評点付けてみて。

帝国データって、倒産情報とか書いてある冊子の会社？
あんな冊子を押し売りしてんの？
まぁ、そこそこ詳しく書いてあるかもしれないけど、簡単な倒産情報くらい
ネットで調べられるし、そんなに必要無いよ。

>>730
倒産情報くらいネットで調べられるしって、
ほとんどＴＤＢかＴＳＲがソースじゃね〜かよ！ｗ

押し売りについては、否定できませんｗ

社長に進言、直訴しても何の効果もありません。巡視名目で支店まわりするが社長の仕事で、現場は常務に全て任せているからと
言うに決まっています。今の職場環境の悪化も概ね知っていながら、知らないふりをしているのですよ。悲しいかな。

市場価値や価格に問題のある商品を無理やり売ってこいというような理不尽な会社に長くいてはいけない
いずれ破滅するから
by 某大物経営者

「帝国データ」ってひさしぶりに聞いた。

ＴＳＲよりはマシ。それが唯一の慰め。

今どき珍しい押し売りクソ会社だよな

>>735
目糞鼻糞だわ。

エアーが埋まらん、このままでは自腹じゃ

ここから最終面接の案内がきた

半年ぶりの最終面接だぜ 離職して一年たつんでいい加減決めたいわ

>>739
「入社して一年経つんで、そろそろ辞めたい」にならんよーにな。

どこの事業所か知らないが、１年ももたないかもしれんな。

>>741
今の新人は、割当も責任額も相当優遇されてるよ。
すぐに辞めてもらっては困るから！
俺らの時は、先輩達が有無を言わさず、達成不能な責任額を一方的に押し付けたものだが・・・
でも、温室育ちの新人は２年も経つと新人扱いされず、責任額の大きさに押しつぶされて、
辞めていくことになるだろう。
一般的に言われている、３年で３０％の退職どころか、３０％残ればいい方では？

営業の圧力が酷すぎる
今年も退職者ノルマ１００人の達成は簡単そうだな

人件費削減のため、単価切り下げのための人切り＆中途採用でないの

経営陣が「頭数さえあれば誰にでもできる内容」と思っているからこそのリストラクチュアでないかい？

中途採用されて３年ほどで辞めた。その間、確かに給与も待遇も悪かった。
顧客満足度を求める前に従業員満足度を考えないと。このスレでも分かるように社員は不満ばかり。
この会社の問題は経営陣がバカ集団なこと。従業員を軽視している。その一言につきる。
あと5年も持たないな。

ホームページから決算見たけど財務は盤石だな
利益率高すぎだし内部留保がこのペースで溜まってくのはすごいわ
もっと調査費やすくしろや

>>746
調査費を下げると、利益が下がる→そうだ！社員の給料を下げよう！となるから勘弁してくれ。

既に退職者の大量発生、専任職への大量移行で人件費はメチャクチャ削減出来てるけどね
料金値下げの兆しは全くございません

午前中、仕事中に写メの音がした。
盗撮？

怖いわぁ

>>749
社内のことは全てオンラインで監視してますが何か？
そんなシャッタ音するのってガラケー？今時いませんは

ガラケーの音なんてあるんだ。
個人の携帯までどうしようも無いからLINEで悪口言い合いとかは事務の奴らやってそう。

中途採用求人、５月３６％増
４年１０か月ぶり高水準
（リクルートキャリア調べ）

Ｏ阪は、まだまだ辞めそうだな。
予備軍多すぎ。
すべてバカ支社長のせい。

やっぱ大阪、そんなにヤバいのか

大阪のバカ課長は中卒かな？　かなりレベルの低い人間だが、生きてて恥ずかしくないのかな？

>>748
まだまだ本社、支社、ＢＳとかの内勤者の人数が多すぎだよ。
東京支社内勤なんて、パートナーと社員が同じ仕事してるじゃねーか。
専任への移行だけでなく、内勤者の人数を減らさないとダメだ。
内勤には、パートナーを使いこなすプレイングマネージャーのような社員のみ残し、それ以外のパートナーと同じ仕事しかしないような内勤社員を外勤に異動させて、外勤一人あたりの仕事量を減らすのがいいだろう。
外勤はもできない、内勤やらせてもパートナー並みってヤツは、さすがにやめてもらうしかないな〜。
飯を食うだけなら、仕事はいくらでもあるし。

>>756
お前、マネージャーだろ！？　やつらはみんな口を揃えてすぐ「辞めろ」っていうからな。
マネージャーは、上を伺いながら自分の飯を守ることしか考えていない。
ちなみにお前の考える、飯を食うため以外の、この会社に残る理由を教えてくれ。
仕事はいくらでもあるんだろ？

大阪のバカ課長ｗ
>>756みたいなこと言うやつか。

大阪のバカ課長って何部何課？

＞外勤はもできない、内勤やらせてもパートナー並みってヤツは

自己紹介乙

ぶっちゃけ、大○建託の建築営業とどっちがヤバイの？

>>757
俺はマネージャーではない。
残る理由は、この会社を少しでもまともな会社に近づけたいだけ。非力もいいとこ何にもできていないが。
総合職調査員、地域限定職も頑張ってるし、これからも頑張ってもらいたいし、頑張らないといけない。
だけど、調査もできない、営業もできない、内勤やらせてもパートナー並みってヤツは、会社にとってお荷物だろ？？
自分の位置がマネージャーだろうと平社員であろうと、この程度のことも分からず、辞めろとは何事だ!!と言う時点でレベルの低さを感じるわ。

Ｏ阪、取り込み詐欺に買収されたみたいだな

次々に専任職に追い込まれてる内勤の人達を、これ以上どうこうしたいとか考える発想が不思議だな
それで外勤部門の負担が減るのか？
それで会社の押し売り体質が改善されるのか？
こんだけ退職者が出て固定費削減出来て会社はウハウハだろうが、マンパワー減り続けて現場の負担は年々増すばかりじゃねーか
まあ、管理部門のお気楽極楽な部長クラスには、調査営業部隊に配置換えして現場の苦労を思い知らせてやりたいが
管理部門のアホぶりは目に余るからな

まず人件費を削減します。次の一手は？

どこにも引き取り手が無いんだから、黙って仕事しなさい。

そうなる前に辞めるが吉。早く見切りつけたほうがいいな。

詐欺師から会員企業を守るＴＤＢが、詐欺師に加担して会員に迷惑をかけてるようじゃ営業偏重の末期だね！会員に入ってもらえると取り込み詐欺でも、立派は評点をつけるとは。
セキュリティソフト会社がウィルスを作ってるみたいだよ

しかし、大阪のバカＡ課長は帝国データバンクを一流企業だと思っているらしい。
何回も転職するとあそこまで脳みそがなくなるものか。本当に不思議だ。。。

>>769
大阪のバカＡ課長って、誰だ〜？
１／９だな！
一体、何部よ？
それで１／３に絞れる。
ちなみに、大阪の大ボスとどっちがバカよ？
聞くまでもないか・・・

>>768
実際、取り込み詐欺は巧妙化しているし、見分けるのが難しいのは事実だよ。
結果論でモノを言うのはどうかと。
注意不足であったことは間違いないが。
明日は我が身だよ。

支店順位上げるためなら何でもＯＫの９２グループ。売り上げ作るためにはルール違反は当たり前、業務上横○まがいに自殺者まで出すようじゃ
完全にいかれている。詐欺会社、パクリ屋から企業を守るのが企業理念ではなかったのか？ＴＯＰは冷静な判断を唱えているが、９２グループには
届きそうにない。

大阪こわすぎ

この会社本当に色んな意味でやばそうだなぁｗ
どのサイトみても求人掲載されまくってるから、スレ覗いてみたんだが…
中途で入社して３年以内で退社する人って30%超えてるの？

>>739だが内定いただいた･･･

しかし今更だが、転職会議やここの書き込みみて不安になってきたわ いいこと全く書いてないし

無職歴を1年超すのとここに入社するのどっちがマシか悩む･･･

ウチの他にTSRというもっとヤバい会社があるよ。

>>775
まぁ、実際入ってみてやってみないとわからないよ。
向いてる人は向いてるからね。
こういう掲示板は、ネガティブ情報のほうが多いから。
まぁ、俺は向いてなかったクチなんだけどね。

ゴルフ社長アホすぎ
取り巻き連中クズすぎ
てめえが引退するまでの数年間のことしか考えてねえ
社員が呆れて何百人辞めようと改善の兆しゼロ

周囲の人には恵まれているほうだが、辞めることにした。
上司は定年まで粘るしかないが、自分はまだ先があるのでね。

企業信用調査自体はそれなりに意義あることだが、営業偏重の現状は
自殺行為に等しい。ついでにいうと、裸の王様じゃいけないでしょ。
せめて自社の現況を把握しておかないと、取り返しがつかなくなるよ。

>>774
中途3年以内離職率の件だけど、少なくとも僕の見る限りでは10数％〜20％
くらいだと思う。毎月締め日後に、人事部が社員入退社をイントラで掲示して
いるが、社員番号から見て入社1年程度から10数年まで、かなり分散してる。

ただし、ここ2〜3年程度の傾向として、3年以上10年未満の層が大量離職して
いると見られるね。やるだけやって、何かが見えてきたってことじゃないかな。

ちょっと前に面接で不合格。
しばらくヘコんだけど、落ちて良かったって思えてきた。
転職の面接は基本的に圧迫と言うか厳しいこと聞かれるけど
ここのはネチネチと、なんというか底意地の悪さを感じた。
きっとそういう社風なんだろうな。

少なくとも今は自分の子供には入社して欲しくないな。


by ロートル

>>775
定年までいるような会社ではないし、いられる可能性は低い。
だが、まだまだ世間でのネームバリューもないわけではないから、ここを踏み台に次にいくのもありだ。
実際、逃げるように辞めていったヤツはろくなところに転職しないが、ちゃんと考えてるヤツはそれなりのところに転職していってる。
要は、この会社で何を得たいか、得られるか、それを次にどう活かしたいか、ではないだろうか？

>>781
ちなみに面接前に控室にいたら
廊下を大声で「さっき面接したヤツ、全然ワケわからないよ」って言いながら
面接室に入って行くのが聞こえた。こっちに聞こえるかもとか思わないんだろうか？
面接後に確認したら現場のマネージャーだと。
すごく下品な男だった。

選考で落とされるのは仕方ないけど、受験者に不快感与えるようじゃダメだと思う。

>>780
レスありがとm(_ _)m
まぁ正直な感想として思ったより多く無いねｗ
どんな企業でもそれぐらいの数字になってる

ただここを見る限り、社員の不満が多すぎるね…
せっかくそれなりの企業なのにもったいないなぁ

企業規模はそれなりだが、経営層や管理職が下を使いこなせず、無理強いばっかやるから、企業としても伸び悩み、社員の不満も大きい。
舵取り者がまともな人になれば、まだまだ大丈夫だけど、このままならダメだろな

トクチョーとどっちがオススメ？

>>784
それは西日本・福○支店のＴＯＰのことじゃないか？下品なら間違いないな。
問題を起こした事業所は長が交代しない限り優秀な人材は応募すまい。

>>788
ちゃう　ちゃうwww
あれ、もしかして課長だったかも　わからん　ごめんなさい
1人役職がわからんのがいた

ま、いずれにしてもあんなんが上司にならなくて良かったと思いながら
公園を歩いて帰ったwww

ここのことは忘れて転職活動頑張ろっと

マイナビ転職
株式会社帝国データバンク
調査営業職(正社員)　※転居を伴う転勤なし
仕事内容 企業間取引を支援する信用調査のプロフェッショナル

//tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-86094-2-20-1/?ty=0

T　底辺
D　どうしようもない
B　バカの集団

T　助けて！
D　どいつもこいつも
B　バカばかり
　　　　　　by転職しか考えていない調査員

大体景気が動くときは当社の売上は伸びるんだか、皆さん疲れてて無理かな。

しかしよ下の方がレベル高いよね〜経営スタッフ入れ替えたらどうかね？

今より悪くなる事はないね、少なくとも自殺者は出ないと想うよ。

将来的なこと考えたら、今後も給料は減らされるのは目に見えてるぞ。
専任職も馬鹿みたいに増やせないから、地方総合職への大量移行させて、人事交流が減り、組織の活性化も阻害される。

色々考えたが内定辞退してしまった・・・
せめて死人がでてるとかいう情報や中途の離職率が40％超えてるとかいう情報がなければ入社したんだが残念だ

また一から探すか・・・ ここでアドバイスして下さった片ありがとうございました

内定辞退は正解。
結局、会社としてのレベルが全体的に低いんだよな。
辞めてく奴が多いのは、数字の事もあるが、何よりこの古臭い体制。
会社が社員を大事にしていないから、辞めていく。

>>794
もともと転勤がなかったから人事交流なんてなかったよ
転居を伴う転勤が増えたのはこの４〜５年

転勤させて人事交流を増やし、支店の活性化やローカルルールの撤廃等を目指すはずだったが、支店長がそういうことを考えられないバカばっかだから、転勤してきた人間も、中途採用した人間も、みんな一律に使い捨て。
だからみんな転勤を拒否して、専任になったり、転職したりする。

この会社は昔からそうだが、目の付け所は悪くないが、運用が下手すぎるんだよな。

今の会社は調査員を管理し過ぎるよ。もともと土日祭日まで仕事を家に持ち帰りサービス残業をしているわけだから、
時間差攻撃のような営業管理されりゃ、労基に告発したくなるのも頷ける。昔のように管理職にも責任額を持たせれば
社員の邪魔をする時間もなくなり、暴言によるパワハラもなくなるよ！

>>797
もともとそんな高尚な目的で転勤が増えたんじゃないでしょ。
営業キツくなり退職者増える
↓
中途採用のコストもばかにならないし、いい人材がすぐ集まらない
↓
転勤増やすか。ついでにジジババを専任職にしてコストカット
↓
それでも足りないから、やっすい給料で中途採用←イマココ

事務所戻れん売上がないから、月末まで地獄やな〜本当に。

その間に、転職先でも探しとけ

　一時昇降格終了に、支店長手当新設だ。
　なんだよそれ、あほだな。そんなことしたって今の状況でマネージャーに
とどまっている奴、なりたい奴は無神経なバカばかりだよ。
基本的な経営姿勢を変えないとな。

>>802
本当に夢のない会社になったよな！！
支店長になりたい奴なんていないだろｗ
事細かにノルマを課せられ、できなければ膨大な理由書を提出され、
ブロック会議では血祭りに挙げられる。
挙げ句の果てには、地方への降格、左遷。
そもそも、達成が困難な責任額を課せられているんだから、
「支店長に就任＝墓場行き」だろ！
アメとムチを使い分けているつもりかもしれんが、現行の営業マネジメントを
改善しない限り、状況が良くなることなんてない！！

９２が西日本の最高責任者として陣頭指揮をとっている時点で信用はないに等しい。
先輩たちが１００年以上かけて築いてきた信用は崩壊しつつある。

どこでどう狂ったのかな？やっぱり常務とか人事部長とか９２本がトップを取り込んだ時かな〜どうにかしてくれ神様仏様その他。

入社したてのころ上司、先輩から開口一番言われたことは、信用調査機関としの心構えだった。
加盟料や年鑑など多様な商品を販売しているが、購入したからといって点数を上げるという行為は
絶対にしてはいけない。倒産やクレームが発生したら、最悪は首だからと釘を刺された事を思い出
した。最近の管理職たちに爪の垢でも煎じて飲ませたいものだ。感覚が麻痺している調査員も見受
けられるから、道徳教育からやり直すべきだろう。

>>806
あんたの言うとおりだ。
マネージャーのセリフをよく聞いてると分かる。
普段は「結果が全てだ」と部下を詰めてるくせに、いざ自身に責任が及びそうに
なると、「努力や過程が大事である」なんてダブスタで逃げるからね。

>>805
役員陣も大概だが、すべては社長だろう。
経営は別にワンマンでも良いが、それならそれで賢帝になってもらわないと
市民（従業員）は救われない。

実績主義は貫かれてますか？

実績主義？
どこかの板と間違えてませんか？
それとも釣り？

ダンピングを持ちかけられてTSRにしたものの、レポートは小学生レベルの文章力で読めない。
文章のみならず、内容は稚拙で新聞もろくに読んでないことがまるわかり。
TDBの方が客観的に見比べてみて力量は上。TDBに切り替えますわ

↑企総部降臨ですか？

新興調査会社で、TDBさんの営業を邪魔した元調査員です。

辞めてから15年経ってますが、情報網は会社に内密に
築いていたので未だに情報が取れます。

噂には聞いていましたが、想像以上に状況悪化してますね。

地元なので前田さんの事は私にまで伝わってますし、
自殺の事も聞いてます。

私、実はTDBに内定取り消し食らったんです。
今思えば、逆に幸運だったのかも。

新人で入った会社でPCのスキルを身に着けました。
その後、新興調査会社に入りましたが
30代前半で限界を感じてPC業界に転職しました

言わなくてもわかると思いますが、転職をしようにも
調査スキルなんて何の役にも立ちません。

ある会社では履歴書に「調査」と書かないで
「法人営業」と書いていたら採用でしたよ、と言われました。

業界を変えるのは勇気が要りますが、
法人営業だけ、と目をつぶってジャンプするしかないです。

どこに行って

どこに行っても、営業と同じ量の付録(調査)が無いだけ
マシです。今のTDBマンなら通用するんじゃないのかな。

もし、参考になればうれしいです

ただ、辞める前に元会員だったところとか、
知り合いの銀行マンには挨拶しておくと良いです。

昵懇の仲、でないとバレる危険性があるのでご注意を。
マスコミ関係者とも親しくしておくと、
退職後に思わぬところで、助かります

※新卒、中途採用を目指す方へ

ここに掛かれていることは、ほぼ事実です。
中小の調査会社は15年前からこんな感じでしたが・・・。

業界そのものが限界にきています。

そもそも調査をさせてもらえません。
営業が優先です。

その上で調査件数が達してないと評価が下がります。
始末書ものです。

給料は他の企業より高いかもしれません。
しかし「マイナス」があるんです

1.携帯代は自腹
2.交通費に足が出ることが少なくない
3.地方に行けば自動車必須だが、社用車なんてゼロ
　自分の車を使用します。
4.たまに出張させられますが、時間の浪費になるため
　新人に優先的に割り当てられます。

5.会社に戻ったら副業(調査報告書作成)をしなければ
　なりません。

今はデータ保持のため、どこでもPC持ち出し禁止ですが
昔は報告書を家で書いていました。

調査員の一日(実態版)

　　 8:00　朝礼と言う名の営業ノルマ叱咤
　　 9:00　無駄に長い朝礼の後で、アポイント
　　10:00　ようやく解放されて外回り
　　　　　　　　　↓
　　　　　食事も満足に取れずひたすら営業(一部調査)
　　　　　　　　　↓
　　18:30　帰社
　　19:00　調査報告書作成
　　　　　　　　　↓
　　(個人差、及び支店によって違う)　
　　　　　　　　　↓
　20:00-23:00　報告書終了

※土曜
　08:00-----19:00(位かな? みんなどう?)

※日曜
　08:00-----17:00(位かな? みんなどう?)
　　　　　　

中途採用、新卒で検討している方へ

私はOBなので(しかも他社)客観的に書いたつもりです。
これでも入社しますか?

帝國データバンク

>>818
内定取り消されたのに帝国入ったの？
長々と書いてるが、意味わからん

業界の常識についてかいたんじゃないの？

>>821　

ごめん、文章力なくて

帝国に内定取り消されて、新興調査会社に入社。
　↓
約10年在籍

>>822
フォローありがとう。

業界の常識について書いたつもりです、はい。

営業できない人間が出世できますか？

元TSRだけど、正直、報告書は帝国のほうが上だと思うわ

>>816
>地方に行けば自動車必須だが、社用車なんてゼロ 　自分の車を使用します。

何言ってんの？
ＴＤＢでは、正社員はすべて社有車だよ！
交通費に足が出ることなんてないよ！！
（ごく稀に、高速道路料金を請求し忘れて、自腹を切ることはあるけどｗ）
ただ委託調査員は、全員マイカーだ！
ＴＳＲは、正社員であってもマイカー！
オーマイガー！！だｗ

>>812-819
他社さん出身か、なかなか参考になるね。TDBとはいくつか違う点があるが、
総じて見れば五十歩百歩かな。
車の件は>>826さんが指摘してる通りだ。
あと、>>818の帰社時間についてだが、TDBは最近早いぞ。16:00-17:00くらい
だな。但し、帰社してからは電話営業の時間だから、報告書打ってる場合じゃ
ないんだよ。加盟料だのその時々のキャンペーン商品売れってこった。

どこも楽じゃないんだね。僕はもう転職して建材・工事営業してんだが、
これはこれで正直キツイ。月−金は7:30-23:00、土曜も7:30-21:00くらいは図面見ながら見積もり作ったり、
顧客への連絡したりしてるよ。

中小企業は社長の常識の範囲が狭かったりで苦労することもあるよ。
ただ、期待されて入った以上、ここが僕の死に場所と心得てるよ。
TDBの同志も>>812さんもお互い頑張ろうぜ。じゃあな！

TSRは､オッサンの部長や課長が小学生の作文を
売り込もうとしてくる点で笑える。
客観性ねえんかよ！
金がほしけりゃもうちょっとマトモな商売しろよ。
欧米人に関係をブチ切られる情けない感じがよく似合ってるね

>>829
「今、ウインドウズって10くらいまで出てます？」ってレベルのジジイがシステム屋の評点付けてるんだぜw
決算書出してもトンチンカンな事ばっかり聞いてくるし

>>780
「死に場所」という言葉にジーンと来た。
ちょうどシンドイことがあったけど、
転職した頃の初心に戻って頑張るよ。ありがとう。頑張ろうね

>>829
>>830
　優秀な調査員なら

会社概況聞きながら決算書要求→10-15分
決算書もらって話聞きながら分析→およそ5分
決算書について疑問点を徹底追及→残り時間全部

てな具合に30分でもやれるよ。
だけど、そんな「調査屋」じゃ、会社は納得しないんだよ。

会社が求めるのは「売上の数字」であり、
「良くできた調査報告書」じゃないんだよ。

優秀な「調査屋」は家族を養えないんだよ。
だからやめていく。

残った社員の中で「たまたま古株」が
審査するんだから、どんな報告書が
できるかわかるだろう。

それが「業界の最もタブー」なんだよ

>>831

徹底追及なんて言ってもさ、実際は相手のご機嫌伺いながら雑談を交えて「よかったら教えてもらえませんかねー」みたいな感じだろうが

>>831
徹底追求なんて言ってもさ、実際は自己資本比率くらいしか見ない、みたいな感じだろうが

年鑑売れてますか？

806
<<加盟料や年鑑など多様な商品を販売しているが、購入したからといって点数を上げるという行為は
絶対にしてはいけない。倒産やクレームが発生したら、最悪は首だからと釘を刺された事を思い出
した。最近の管理職たちに爪の垢でも煎じて飲ませたいものだ。感覚が麻痺している調査員も見受
けられるから、道徳教育からやり直すべきだろう。

バーターで支店長に昇進した輩がいる現実 by KYT

ひとつ言えるのは、TDBはクソかも知れないが、TSRはもっとクソってことだ
オナラと脱糞、またはゲップとゲロくらい違う

例えが下品過ぎて品性を疑う。

たまに商工さんを貶してる書き込みは何の目的があってなんだろう。
うちの酷さを誤魔化そうとしてるのか知らないけど、逆に必死で笑えてくるわ。

必死w
まぁ、どうでもいいから土下座でもして成約とってこいよ
お願い営業得意だろ？

>>836
>バーターで支店長に昇進した輩
どこのこと？
俺が聞いたのでは、Ｋ支店からＮ支店に行った事例があるけど。
仕事が全くできない輩らしい。

>>833 >>834

決算書の中で怪しいと思った部分はも勘定の中身まで追及してた。
焦げ付きが隠れていたりするからねー。

でもそういう調査をしている人間は調査に時間がかかるから
営業が少ない。当然睨まれる。

調査屋ほど退職していくんですよ。
TDBもTSRも同じだと思う

>>833 >>834

他店照会とかもしてたけど、今は難しいでしょうね

他店照会なんて昔っから割り当て全部でやってるやついないんじゃない？

太客からの依頼か何かピンと来た時くらいしかやっとらんわ

調査の仕事が好きで、時間かけてまともな報告書を作る→数字が上がらず毎日詰められる→営業に割く時間を作る為に報告書のクオリティを下げる→自分の仕事にプライドが持てなくなり転職 or 諦めてぶら下がり

>>843

全部じゃないよ。迷惑かかるし、そんなことしたら相手も応じてくれない。

調査部の時は裏を取れないで手詰まりの時、
情報部としては特別調査の場合などで利用してた。

そもそも他店照会できる奴が私と先輩の二人しか居なかったし。

今求人募集見たついでにここも確認で見たけど応募しない方がいいのかな？

他に行くとこなければ入ってみれば？
中にはここの水が合うって人もいるんだし

ここが出してるデーターって信用できる？

信用できますん

>>848
微妙。
真面目に調査やってる人もいるし、テキトーにやってる人もいる。

人にもよるがタイミングにもよるな

裏情報みたいのを期待してるんなら無理()

今日TSRの情報部長が
「ブラック企業は国が率先してメスをいれるべき」みたいなことを
新聞に寄稿してた。

・・・思わず吹いた

まずはテメエの会社にメス入れろやって話だな。
ネタ提供ありがとう。

TSRがブラックかどうかは微妙
馬鹿でもできる仕事内容の割には常識的な給料と思う
ただ、何のスキルも身に付かないから中年になって放り出されたら悲惨過ぎる

なので優秀なやつから先に辞めて行く
これ、TDBも一緒だよね

調査してる会社がブラックだからあまり意味がないのか？
ブラック当たり前みたいになってんのか？ｗ

>>857
お前何言ってるか意味わかんねーよ
日本語で書け

わずか３年足らずで２名の社員が犠牲になったけど、会社から防止策はとうとう発表されなかった。

火種となった管理職達はそのまま続投だから、家臣の命の一つや二つ大したことないということか？

>>858
857の文章がTSRの水準。
あんまりレベルの高いことを求めちゃダメよ

>>860
元TSRだけどさすがにここまで酷いのはいねーよw
何度か読み返しているとこっちまでおかしくなりそうだわ

定年まで居られる人間って何割くらいいるか考えたことある？

ブラック会社が出してる調査情報なんて信用できねえって事じゃね？

>>863
多分そういうような文脈かなーという気もするが、改めて読んでみても破壊力のある文章だ
ガチ基地外かドラッグでもキメてんじゃねーか

つまりは、興信所なんか必要ねえってことだ

また頭の不自由な人がきたよ

営業に携帯の支給ないのはヤバいね
スマホだと電池もたないからガラケーと二台持ちとか？

スマホなんて持たされてGPSで追跡なんてされたら困るだろ
いいんだよこれで

ＴＤＢは就職ランキング上位３００社以内にランキングされた人気企業です。
って、社内で告知してバカじゃない？ｗ
従業員はシラけてますがｗ
パワハラ、極度な営業傾注、残業代未払いなど内実はブラックじゃね〜かよｗ

完全な斜陽産業なのに採用活動を強化してるってことは、
すごい勢いで人が逃げ出しているってことです。

応募するつもりの人は気をつけてくださいね。

TDBもTSRも社員がみんな一斉に辞めたらいい。
困るのは上だからさ。

品揃え良くても不良品ばかりだと駄目よね
そもそも、データの品質を上げる為の工夫してないでしょ

工夫？
決算書をたくさん入手するようにとの通達を出してますが！
品質についても、最重要だとあれほど共有化しています。
あれ以上何をやれと？

分かってないなあ

書き手のスキルアップに繋がる取り組みは何をしてますか？

品質チェック（審査）の体制はここ10年でどこか改善した所はありますか？

金融機関からの情報提供が難しくなった今、それを補完するような裏付けのソースを開拓しましたか？

最後に採点表をバージョンアップしたのはいつですか？

>>874
ご明答！

ついでに言っておくと、TDBもTSRも､自己反省をする力に欠けてる。
｢詳細は不明｣レポートのオンパレードでも､おエライさんたちは興信所商売がいつまでも続くもんだと思ってる。
個人的な意見を言うと、今後は法人相手にやってる探偵事務所なんかに客を取られていくんじゃないかな

探偵事務所だとコスト的に厳しいんじゃないかな
いずれにせよ、この先売り上げが倍になるような事はあり得ない、消えゆく産業だと思う
最後は苦し紛れにTSRとTDBが合併するんじゃないかね

>>877
よくわかっていらっしゃいますね。
TDBとTSRの合併はないでしょう。TSRはD&Bに見限られた会社。
欧米人にヤリ逃げされたようなもの。
そんな会社とくっつくほどTDBもバカじゃないでしょ？

そうかなぁ
管理職の半分と調査員1/3を解雇、残る人の給与水準を20%カットくらいすればTSRもまだ利用価値ありそうだけど

そもそもこの狭い市場で2社で同じ事やってるってのがおかしい

専門性があるならともかく、日本語が読み書きできれば誰にでもできる仕事なんだし

｢日本語が読み書きできれば誰にでもできる仕事｣

その読み書き能力がTSRは、正直ないんだよなあ。
上司の人物の好き嫌いが､レポートの審査基準だからな。
そんなんでやってこれてるのが､TSRの力といえば力と言えるのかもね。

変わらない っていうか、変われない体質なんだろうねきっと
報告書風に言うと「旧体依然の体質から転換出来ずにホニャララ」ってパターンか

＆のヤツ調子乗りやがって、アタックは未達みたいだな

>>882
＆なｗ
また持病のパワハラが出てるって？ｗ
人事部って、ほんと何もできないな！

安藤、次の移動でブロック長ありか？

猛暑で超特連投のさなか、営推から馬鹿の一つ覚えでキャンペーンの目白押し！我々はこれだけ知恵を絞り仕事をしていますと

既成事実を作るためにやっているようなもの。机上の論議じゃなく現場の実態をよく分析してもらいたい。

営推や企画がなくても困らないよ。それより即戦力として人数が多い方がましです。　

現場も本社も退職者がとまらない。。。

周囲の転職活動組は増えるいっぽう。。。

残った社員の負担は増えるばかり。。。

求人出してもロクなの集まらない。。。

遅くまで仕事しても残業代はつけられない。。。

人件費節約を優先しすぎて負のスパイラル状態。。。

何の改善策も出せないおめでたい人事部。。。

その通りだな
内定者も２ちゃんぐらいはさすがに見て、自殺者の発生で辞退が多いようだな

>>886
じゃあさっさと辞めろよ。
辞めても行くアテがないんだろ？

未来がない業界に足を突っ込んだ事を悔やむ

調査に来るんだったらウェブサイトくらい見てから来てくれよ
こっちも暇じゃないんだよ
頼むよ

名古屋支店はどうですか。
応募を検討中です。

この３年あまりで、基地がい沙汰の職場になってしまった。なってはいけない人間が役員、執行役員、ブロック長、支店長に
昇格し、法令無視から恫喝まがいの管理まで何でもありの職場に変貌をとげた。共通しているのは、調査に関心のない管理職
の多いこと。ノルマ達成のためなら、冷静な判断も出来ない。最近は、会計基準原則まで遵守しない事業所も発生しているね。

だからここ最近、ありとあらゆる求人媒体でずーっと募集してるのね。
そんなにブラックなの？
自殺者がたくさん出た原因とか知りたい。

こつこつと積み上げてきた、信用とブランド・イメージは、３〜４年で大きく毀損し、
調査は帝国といわれた時代は終焉を迎えたのでは？

この業界はどこも現状維持が精一杯のオワコンだから、これから入社する人は最後まで辛い事ばかりかもねー
ガンバレー^ ^

全国パック地獄

ニーズが無い商品の押し込みは辛かろう

せっかく書いたのに誰にも読んでもらえないまま更新される報告書の不毛さよ

去年ここの面接受けたけど、中小企業のオッサン丸出しのバカ面にネチネチと気持ち悪い質問されまくったよ。
きっとイジメとかある会社なんだろうな・・・・

もう、３月決算企業の予約キャンペーンはやめろ！
予約している割に遅いし、応援調査の品質は酷いし、最悪だよ！！
営推、ＣＣＲ課の奴ら、遊び感覚でやってないか？
偉そうにしている割に、報告書の内容が無茶苦茶薄い！
お客さんにコピーを依頼されたけど、２件丁重にお断りしたわ！！

900ゲット！

帝国データバンクっていったい何様？

新参なんで良くわからんのですが
執行役員がブロック長って今まであったの？

大宮、名古屋、福岡であったよ

>>893
自殺者なんて出たのか？どこの支店？
管理者が無能だったんだな。

自殺者は福岡だよ。前田が追い込んだらしい。自殺者が出たのに前田はもちろんほかの管理職、経営陣もそのまま。
亡くなった人にも家族がいたらしいが、前田にも家族がいる。
自分の家族が人殺しをしていたって知ったら、どう思うんだろうか？
殺人者の家族で平然と過ごし続けられる神経がわからん。

広島もだよ

最近広島どうなの？一時期退職者凄かったけど。

元凶は常務が福岡支店長に任命した９２本から始まった。女子社員は調査員になれと強要され退職に追い込まれたり、次長を使って明朝までに２０枚の理由書を書いて来いと、ヤクザの嫌がらせのような
指示を出したり、自爆営業を強要したり、やりたい放題の職場になった。組合地区議長も見て見ぬふり、支店長と仲良くランチタイムだった。組合の弱体化はこの時点から始まったのではないか？
ノルマ達成できなければ、犯罪者のように責められるから、無責任なサービスや不正が当たり前のように行われるよになったわけ。そして、今の支店長が常識を逸した追い込みをグレード・アップさせた
のが原因。最近も、販売の仕方に問題のある事案が発生しているよ。これだけの不祥事が発生しても管理者の降格も交代もない会社は、世間的にも恥ずかしいことではなかろうか。

自●者が出て放置なんて普通の会社じゃあり得ないんだが。
一応名前も通った歴史のある会社じゃなかったの？
恫喝したり、詰め寄ったりすることが管理だと思っている昭和脳の馬鹿が管理職やってる会社か？
しかも結果的に×殺者が出たという事実に管理者が責任を取らないって考えられないのだが。

TSRも東北エリアで自殺者を出してるよね
あっちは確か管理職だっけか

906＞退職者が落ち着いただけで内情は大して変わらない
数字数字数字、アポアポアポ
と思えば品質品質品質
毎日朝から晩まで無駄な幹部会　数字表とか作って毎日楽しそうだよ
パートナーに片っ端から手をつけまくる某調査部長もいるしいいご身分
ここ半年で若手新入社員が入ってきたが、既に失望してるのでは

会議して、資料作って、仕事したようなつもり、
怒鳴って、詰めて、圧力かけて、管理してるつもり、
よくあるパターンだな。

半沢直樹みたいなヒーローいねえんかよ！
倍返しどころか、無限返ししてえわ

半沢直樹とうちの会社、そっくりだよなあ。
違うのは、半沢直樹のような尊敬できる上司がいないことか。

最近募集しまくりってことは辞めまくりって考えていいんだな？

ブラックだからな

募集しても待遇悪化により応募者激減と内定出しても辞退者続々ということでしょ

もはや、知ってる人は9割方辞めたな。

募集要領によると、｢人として良識と倫理観を持ち、責任ある行動が取れる方｣
と記載されている。現実との乖離に驚きです。悪事千里を走るという諺がある。

パワハラ、セクハラ、自●なんて至って普通のことなんだろうか、うちは。
他社から見たらどれだけ異常なことやら。

創業２年余りで、新規取引でもあるため、信用調査を依頼したら、５８点ついた報告書が届きま
した。財務内容は塁損を抱えているのに、業績以外の項目は高点数？　質問したが納得できる説
明ではなかった。相手先に幾つかヒアリングしたら、大きな本２セットとに倒産記事が掲載され
た雑誌を購入したらしい。点数との関係はあるのでしょうか？

貴方の会社が創業から2年って意味だよね？
累損があっても資産担保余力があってキャッシュフローもちゃんと出てて、取引先もしっかりしてるんなら58点くらいつくかもね。
つーか、金払って調査してるんだから納得いくまで聞かなきゃダメだろ。軽く見られてないか？

>>920
多少なりとも関係はある。
ってか、そうでもしないと普通あんな商品買わないでしょ。

でも58はつけすぎじゃね？せめて53くらいに

もし決算書が添付されていないのにそのスコアなら下駄履かせた可能性アリ

本2冊とニュース取ってるような先ならきっと調査も使ってる大事な客なんじゃないの

決算書は添付されていたのですが、債務超過でした。創業２年は調査先のこと。イメージしていた点数とはかけ離れて
いたので、疑問に思った次第。イメージと乖離がある場合は何かしらの購入を、非購入の場合は辛めなのではないかと
思うようになった。間違っていますかね？

点数内訳はどうなってるの？
その条件だとどうつけても４０点もいかないよ

ちなみにその条件だと、業歴１点、資本構成０点、業容２点〜１０点、損益０点、経営者３点〜１５点、企業活力４点〜１９点
最低１０点〜最高４５点
経営者と企業活力は業歴２年だとそれぞれ８点ぐらいだから平均点は２１点、どうやっても５０点以上は付かないよ！

そんなボロ会社が58点w
ダーツかなんかでスコアつけたんじゃね
俺なら40点がいいとこだな
優良企業がバックに居たとしても48点

調査員としては年鑑にニュースをとってくれたからアマアマで点をつけたのかもしれない。
気持ちは分からなくもない。

だけど、何のために審査があるんだろうか？
その調査先が東京２３区なら審査部門の責任であるし、支店なら支店長の責任だ。
なんでもかんでも調査員の責任にするのは間違ってる。
調査員は報告書を提出するまでが責任であり、手持ちが多いのは愚の骨頂だが、提出したあとは審査部門なり支店長の責任だ。
報告書は調査員が一人で作るものではなく、会社として作るものであり、支店や調査員によって報告書(商品)の質に差が出るのは間違ってるよ。

審査は女性パートナーに全て振って、めくら判だけ押している支店長もいる。理由は営業優先だからと。自支店の業務点数を上げる事だけに熱心で
保留件数をゼロにし、ごまかしている支店長もいるから。本末転倒も甚だしい。

58て倒産したらクビになる点数じゃん
そんな危ない橋渡るのはありえないなぁ

>>931
クビにするくせに、会社は客に対して特段何もしない。

クビってマジ？
リサーチはせいぜい始末書止まりって聞いたけど

あそこの会社は仕事に対して、
責任もってないから。
だからレポートの審査もメクラで、
社員の好き嫌いで審査してるよね。

役員均衡の大切さを痛感する。ライバル視する役員は代表を抱きこんで追い落とし、一人実権を
握った。その後の職場環境の変化は押して知るべし。役員人事にもバランス感覚が大事です。

会社評価してる会社が糞とか世も末だなｗｗ
データ信用できねーじゃん

報告書に調査員と審査担当者の名前を表示するようにすれば少しはマシになるじゃね

これで課長が全員交代か。全部、部下に責任を押し付けて、自分だけ居残る部長って、、、、

創業１１３年か凄いな〜尊敬するよ立派だ、業界ナンバーワンの座を明け渡さずここまで来た。

創業者の着眼点と努力、受け継いだ二代目、三代目で事業を拡張し基盤を築き上げた。

百周年パーティーの時の四代目のスピーチ聞いて成長したもんだと思った。

ところが僅か１０年でこの有り様、どうしたんだろう？違いは一つハッキリしてる、三代目までは現場主義だった、売上は誰が作るのかな？
現場の調査員や営業マン達じゃないのかな？理屈じゃ商品は売れない事は現場の人間なら解ってる。
やはり目を開けて前を見て誰が会社に貢献し全従業員の生活を守ってるのか確認しなきゃね社長。

名を残したトップ企業の社長はすべて現場主義ですよ、原点に戻って百年誌でも読んで下さいね。

>>936
気づくの遅すぎだろ？

社長は自身の右腕となる役員選びに失敗したのですよ。役員構成のバランスも悪い。

ゴマすりが､かわいいんだろ？

このスレからも件の流出騒動で特定される被害者が出るのだろうか
アーメン

創業１年目で帝国から決算報告求められたけど、報告する義務ないよね
報告したらメリットあるんか？
帝国の営業活動に協力しているだけだろ？

>>944
何もない。
「点数上げて欲しかったら、何か買え」と言われるだけ。

点数も住宅ローンやリースを組むときに多少影響あるくらいで、実生活には何も影響ないしね。
いまはもう評点の神通力も地に落ちたな

>>945
何買えって言われるの？
帝国の前に商工リサーチから直接営業報告記入書が来て真面目に書いて出した
後で知り合い経営者に聞くと彼は無視しているって
その後帝国の担当者が直接来たけど断った

>>947
調査だけの調査員と、営業する調査員がいるの。
もちろん給料体系が違う。

営業する方は、チケット（いわゆる調査の回数券）とか、年鑑（辞書みたいな馬鹿でかい本）、新聞とか売りつけてくる。

そうなんだw
色々ありがとう。勉強になります
会社設立すると世間がハイエナってことはよく分かったw
税理士事務所、新日本法規の会社実務法規販売、芸能人と一緒に来る雑誌取材etc

>>945
しょーもない営業してんだな。
早く辞めろよ。

>>937

担当名表記してないって(ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ)ﾏｼﾞ?

うそだろ。うちはやってたから責任重大だったよ。
初耳だよ。

そうだよ。
だから、自分の会社がどんな風に報告されて
るのかわかったもんじゃないよ。TSRのレポートなんかひどいもんだ。
取引先だけじゃなく同業他社やライバルにも情報が漏れるしね。
一切拒絶しておくのが無難。

>>950
俺に言われても…
とっくに辞めてるし。

今度最終面接なんだけど、比較的マトモな営業所は無いの？

転職者への仕事内容の説明が不親切すぎ。サイトの動画見せて説明ゼロ。
ここ見てたら正直に話せないというのもわかるが…

実際は営業>>>>調査なんだろうが、仕事説明は調査のことばっかり。情弱騙して採用する人事とか無いわ〜

>>954
まともな営業所なんてないよ。
あなたが配属されるのは、営業！営業！がイヤで辞めていった人の穴埋め
しかも地域総合職という、今在籍している人と違う給与体系
あなたには数字しか求められないよ。とても50歳までもつ仕事ではないし

雑魚がほざいてるな。
俺クラスになると、飲み会で本社の女の子達がおっぱいこすりつけてくるぜ。

オマエ、半沢直樹に倍返しで復讐されるぞ

>>956
国さんですか！こんなとこでなにやってんすかｗ

>>958
ここではクンニとお呼び！

わがA級支店で50歳以上の調査員は1人、あとの50代は支店長のみ
40代は本社から来た営業以外の部長と数人の調査員だけ
残りは20代30代でやっている若さあふれる活気のある支店です！
しかも調査員もここ2〜3年で半分以上入れ替わっていてフレッシュな雰囲気ですよ

応募します。
東日本ですか
西日本ですか

福岡、神戸オヌヌメ

>>962
…

高松なんてどう
来月以降だったら

流れから
西日本
回避します
株と一緒で
逆行きます

そろそろ誰か新スレ立ててください。ここは普段２ちゃん使わない人が多いから1000近くなって新スレ立ってなくてもガンガン書き込むからなぁ…

TDBやめた落ちこぼれども、自分の無能力を恥じろよ。
給料やたらと高いし、本社は港区青山ホンダの隣にあるよ。
自分の仕事さえ、きちんとこなせばうるさいことは一切ない。仕事時間内の
飲酒以外は何でもあり。ただし、普通程度の能力では少しきついかも。

一人で調査と営業の二役する割に給料は安い。

>>968
作成調査は裏を取って1.５時間、報告書2.5時間、営業１時間。移動時間
考慮しても楽勝だよ。創立記念日には、折詰もらえるしさ。

講演すれば届け出さえしていれば゛、謝礼は講演者のもの。
給料以外の収入なんだな。

調査訪問時に営業する。『与信管理の充実のために調査チケット買ってもらえませんか?無理にお願いする
つもりはないですけど・・・。』『ぜひチケットいただきたい。末永くお付き合い願いたいし。』

ある時クレーム電話が入ってきた。TSRでは88点で全く問題ないのに、
TDBでは、４８点でDランク。どーなってんの?　答えてやったよ。
２期連続の赤字決算ですから・・・。
きちんと側面調査しろよな。

折は無くなったんじゃまいか？

>>967
>>969-972

7〜8年前なら、こいつが言ってることも嘘じゃなかったんだがな。

>>969
お前いつの社員だよ。

トゥエンティテンが発表されたころか？

TSRで88点って嘘じゃね？
元調査員だけど、そんなの見たことないずら

ブラック企業

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探偵業ってもっと気楽なんだと思ってた。

自殺者続出のブラックなんだな。

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てめぇら二ちゃんなんてやってないで
さっさと加盟トッテコンカイ！！

>>981
午前中に加盟料３０万円、午後には加盟料１５万円とったもーん。

信用調査の仕事ってたいへんなんでしょうか、
具体的に何をやる仕事なんですか？
何もわからぬまま応募したのですが、内定を
いただきまして・・・・・

>>983
とりあえずこのスレ読めよ。
おまいの人生がかかってるんだからさ。

ところで次のスレタイどうする？
【＊＊＊＊＊】帝国データバンク【＊＊＊＊＊】part9

>>984

【ﾍﾞﾃﾗﾝさよなら】帝国データバンク【新人ょぅこそ】part9

興信所に勤務って響き　どおよ・・

通常「こーやん」って言われています。
帝国データバンク、マンセー。

調査スキルいうんなら、探偵事務所に
勤務せねばウソでしょ？
取材拒否されたら銀行に聞きに行って、それでも拒否されたら取材終了
なんて楽な商売だぜ。
探偵がどれだけ四苦八苦して調査と
営業をこなしていることか

探偵事務所とはこなす件数が違うからなー

一本の報告書にかけられる調査時間はせいぜい3時間、そんでまとめ1時間半。
これを一日2本やって、なおかつ営業だぜ？

それはてめえの都合だけだろ？
客はすべてを知りたいわけなんだぜ？
たかが３時間で調査した結果､何がわかるんだよ？

逆に探偵屋が２万円そこらでどこまで詳しくレポート提供してんだよw
同じレベルで考えるその頭、どーかしてるぜ！

最近の探偵屋は2万も出せば決定的な証拠を抑えてくるよ

ここの上げてくる物なんて当事者からしたらアホちゃうかという見当違いのレポート上げてくるからね
素人が専門的範囲を背伸びして作成しなくてもいいんだよ、本分を弁えろよと

具体的にどの探偵事務所が2万で調査を請け負ってくれるのか例を挙げられるかい？

「最近の探偵屋は」って言うくらいだから沢山あるんだろ？

そんなもんケースバイケースじゃねえの？

<<990,994
おまい、世間知らずのバーカ。
２万円で何してもらえるのる。パチンコ４０分でパーだよ。

>>995
オマエ、どんだけ世間知らずなんだよ。
予算に応じて探偵事務所は調査内容の相談にのるぜ。たとえ２万円でもな
だいたいTDBやTSRみたく、どんな調査内容でも料金が一律の方がおかしいだろ？
HP書き写すだけで五万円とかバカか？
世の中ナメんなよ！もっとマジメに仕事せいや

>>996
予算に応じてって、２万円でどんな内容の報告書が上がってくるんだよ。
そんなに探偵屋が好きなんなら探偵屋使えばいいこと。
しかも５万円って一見さんじゃないか。
割高にしてるのはあんただ。笑

【Fﾗﾝ卒でも】帝国データバンク【年収1000万】part9
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1378507430/l50

999ゲト

今日の報告書は…HPだけでしたー

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