【正社員】特定派遣について語るスレ【客先常駐】

今やすっかりメジャーな働き方になった特定派遣について語るスレです

メジャー、か…特派も致し方なしと諦めるしかないのかね

『しごと情報ネット』で正社員検索かけてもスタッフサービスとか日総工産とかの
いわゆるみなし正社員求人がドカンとくる

検索のジャマになってたまらんわ

正社員で検索してるのに、特派で全て埋まってる。
TCS、アンドール、フィット、トラコスだらけ。

自由にクビにできる正社員の特定派遣

自由にクビにする特定派遣と登録型派遣も同じだが
派遣先から支払われる料金の７０％がもらえる登録型派遣
派遣先から支払われる料金の４０％がもらえる特定派遣

ピンハネ率が違う理由は特定派遣は派遣先が無くて待機中も給料を払うから
でも派遣先が無ければ直ぐにクビにされる特定派遣

ウチは待機期間中は無給だったな。
IT業界の正社員求人って、こんなんばっか。

ビルメン会社に正社員で入社しても現場が無くなれば、正社員でもクビにされるんですかね？

派遣先で正社員になれる確率はどれくらいですか？

俺の行ってる所は５％くらいかな＠自動車関連メーカー
そもそも雰囲気悪いから正社員になりたがる人は多くないってのもあるけど

派遣先の仕事で関わった業者さんに入社する人が多い気がする

正社員に成るには
企業の中途採用と同じ筆記試験と面接を受ける
ようは派遣社員優遇でなく普通の中途採用試験を受けることだから
その会社に入社したいなら派遣をする必要はない
直接に中途採用に応募すればよいし認めら得れば採用

正社員に昇格できる派遣社員は初めから中途採用で応募すれば採用されるって事ね。

正社員に昇格できる能力あれば
はじめから派遣はやらないわ

昔は派遣でも社員採用は出来なくて
派遣先が内緒で引く抜いて後でバレて派遣会社とトラブルの成ったんだよな
派遣社員に声を掛けても派遣先の社員に成るのが嫌な奴も多くて
派遣会社にツゲ口してまた派遣先とトラブル
昔は派遣も給料が良かったから派遣より社員にした方がコストが掛らなかった
今は派遣料金安いから正社員にするなんて事は滅多にないわ

全部どっかの政党が悪い　派遣法を変えて時間単価が日雇い派遣並みに安くなった

リクナビとかで新着求人をチェックすると・・・
これ見たことあるなこれも見たことあるある
特定派遣。。。

派遣は給料安すぎ

iphoneアプリ、Windowsアプリを売って生き残れ

経済産業省は若者らの小規模な起業を促すため 数百万円を補助
http://matome.naver.jp/odai/2134667637844882401

格安iPhoneEラーニング(学習動画多数あり)
http://tinyurl.com/7wj77om
コワーキングスペースJP
http://tinyurl.com/76vdrny
コワーキング帳
http://tinyurl.com/brzs486

javaやlinuxは手間がかかる　一人でやるには手間がかかりすぎる　手間がかからないで一人で開発できて
人の多いところで直接販売できる仕組みが提供されているメーカ製言語だけやる　ずばりiphone またはWindow 8 Metro App Store C#
やるならメーカー製の言語 洗練された仕様 脆弱性が少なく 開発ソフトが優れ 課金ライブラリ アップデートライブラリが提供されていて 情報、書籍が多く開発しやすい
奴隷になりたければオープン系をやればいい　時間がかかり 人は多く 仕事の取り合い 足の引っ張り合い 脆弱性が多く 互換性がなく 癖があり 大規模開発中心
詳細設計しかできない体になって年取ってぽいだ　独立もできない　手間のかかりすぎる技術だから　

派遣屋 IT経営者はその方が喜ぶ　大規模分割開発では使い捨てても独立はできまい 嫌なら辞めろ 代わりはいくらでもいる
若い派遣営業は舐めた態度をとってくる ひどいピンハネ

オープン言語、日本独自開発 言語・フレームワーク ガラパコ携帯 javascript html5 android java linux python rubyやnode.jsとかやめとけ
メディアに金を払ってステマ宣伝してくるが釣られて手を出しても情報は少なく手間がかかり スパゲッティコード 未完成 デスマに陥る
コンパイルできないからパクられ 　直接売る場所がないから企業に買い叩かれ金にならない　生きていけない奴隷仕様だ

ここから抜け出すにはiPhone一択 またはWindow 8 Metro App Store(未確) C#
Objective-CやC#を覚えるとサーバーサイドからクライアントサイドまでカバーでき人の多い場所でソフトを売る権利を得られる
仕事や趣味でObjective-CやC#をやっておけば派遣切りされても会社辞めることになってもソフトを売って生きていける　それはセーフティーネットになる
WEBサーバーIIS Win2008ServerVPS SqlServer Oracle MySql 言語はマーケットで売れるメーカー製のみ C#は自分用業務支援ツールとして使える　
例えばPHPでWEBアプリを作っていて管理者画面はC＃(EXEアプリ)で作るとかなり早く作れる（Smartyなんか使うよりもかなり早くだ）
C#のソースを出さなければWEBアプリの著作権も守れる ASP.net(C#)+管理EXEアプリ(C#)+iPhone


C#マーケット　Windows8 Metroアプリ WindowsPhone Surface PS Vita Xbox360 iPhone(mono使用)
iPhoneマーケット iPhone iPad 予定 iTv iCar i (家電製品)

地方に安い土地を買いコンテナ型の格安高性能オフィスを建て(300万〜500万)
レンタル自習室＆シェアオフィス・コワーキングで収入を得ながらそこでアプリを開発する
http://tinyurl.com/7pb2yaa
http://bit.ly/iLIpJa
ヤフオクで脱獄iPhone15kぐらいで買える IIJmio,イオン.BB.exite,DTIで月千円でネット使える

人材派遣「新日本」を捜索　大阪労働局　残業代不払い容疑
ttp://www.sankeibiz.jp/econome/news/121115/ecd1211151508000-n1.htm
人材派遣大手の「新日本」が、従業員に残業代や時間外割増賃金などを支払っていなかった
疑いが強まり、大阪労働局は１５日、労働基準法違反容疑で、大阪市北区の同社本社や関係先
計３カ所の家宅捜索を始めた。同社では一部の業務に違法派遣の疑いもあり、同労働局は
サービス残業や同社の派遣事業の実態について全容解明を目指す。

捜索容疑は、平成２３年１１月までの約１年間、同社の一部従業員に違法な残業をさせ、
残業や時間外労働に対する割増賃金など計約１００万円を支払わなかったとしている。

関係者によると、従業員の中には月１００時間を超える残業をさせられていたにもかかわらず、
実際の残業時間とは関係なく、固定給と月数千〜数万円の定額手当しか支払われていなかった
という。

同社は過去にも従業員への残業代不払いなどで行政指導を受けたが、指導に従っていなかった。
大阪労働局は組織的な違法行為があったとみており、実態解明には強制捜査が必要と判断した。

>>17
＞linuxは手間　・・・間違い。
Androidが手間。

＞iphone Windows8 Metro AppStore C#
どんなビジネスにするつもり？　大半はゴミアプリなのに、余計にゴミが増えるじゃん。
泡沫会社に使い捨てにされたり、つぶれたり消えたりするからたちが悪い。

＞大規模分割開発では使いしてても独立はできまい
大規模分割開発できなければ大企業で雇ってくれない。
マネジメント能力とかいってる原因がこれ。後、企画が出ない。

研究開発の特定派遣って何歳までできる？

派遣先プロパーより若いうちだけ。
だいたい35歳前後。

>>22 ３５まで特定派遣しかしてなかったらどこに就職できるかな？

返品された社員を一年くらいは養える程度の財務情勢と、営業力が無ければ特派免許をやらないようにして欲しいぜ。
さもなくば、社員の入社、退社も労働局へ報告義務も課して欲しいよ。
クソ零細でも簡単に特派許可取れ過ぎ。
案件ありきの契約社員採用なんてふざけ過ぎだろ。
なんの責任も無い人売り横流しなんて許されて良いわけない。

届出制だもんな。

>案件ありきの契約社員採用なんてふざけ過ぎだろ。
名ばかり正社員だけど、案件単位の契約。
雇用期間限定の正社員とかイミフ。しかも無保険・無年金。

派遣先の正社員になることは可能ですか？

>>26
初めから紹介派遣なら
三ヶ月後とか六か月後とか契約で
ほぼ間違いなく成れるよ企業は正社員を求めて
試用期間の代わりが派遣
正社員の採用と同じなのでスキルのレベルの正社員基準を
クリア出来ないと採用されない

普通の派遣契約ではほぼ無理
初めから派遣レベルの人を採用で
正社員レベルを求めてない
その分　レベルが低くても決まる

特定派遣→正社員になれる年齢的なタイムリミットを教えてください

特定派遣は派遣元の正社員ですけど？
多重は禁止ですよん

派遣先企業への転籍ってことじゃないの？

だからそれは紹介予定派遣
特定派遣はそういうのは契約上、禁止
仁義に反するとかじゃなく。
特定派遣中にその会社に応募するのもご遠慮くださいって企業もある

それは職業選択の自由に反してる。遠慮無用。むしろ遠慮しろ、と言うこと自体が違法。

>>31
じゃあ↓こういうのは禁止なのかい？
http://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3000499688/-fm__list/-tp__1/-mtmd__0/
正社員としての雇用だが「自社に縛りつけず、希望するなら他社への転職や転籍も支援する。」とか、
「将来的にメーカーの正社員として転籍する」って書いてあるけど。

ま、それでも不採用にする権利があるんだから意味ない。
名は知れてるんだし

>>33
それは紹介予定派遣みたいなもん
元々そういう会社(人材紹介業)だし

他の特派会社はなんの責任も無い右から左だもんな。
教育システムさえ持たないとこなんて特派許可しないでもらいたいぜ、

>教育システムさえ持たないとこなんて特派許可しないでもらいたいぜ、
禿同。

もっともK&RのC言語の本を自腹で買って、自習するのが「教育システム」
とか言い出しかねないので、専任の教育担当員を自社で直接雇用してる
ことを前提にする、とかしないとね。

特定派遣という働き方は今後どうなるんだろう？

ずっと続くし、メーカー側の社員比率と対しても増えていく

韓国が悲惨だわな
月収9万円ほどのコンビニバイトに応募者が殺到とか…

日本もTPPでああなるんだろうな

特定派遣会社で自社に自分のデスクもてるものなのか知りたい…

>>40 一応持てる　

有名どころもデスクあるの？
入り切らないんじゃ？
ノートPCの支給率はどんなもんだろ

特定派遣って世間からはバイトみたいな目で見られてるんだろうか？　

(直接雇用の)アルバイト以下

賃金が高いだけアルバイトの方がマシと思われてそう

社員数は多いとはいえ特定派遣と
零細だけど正社員どっちがいいかね

失業リスクは、いまなら大手特派の方が低いかも
零細は創立古ければ安定してると思うが問題もある。
いって(面接して)見なければ各社異なるのでなんとも言えん

おお、まさかすぐに返答をいだただけるとは思ってなかった
その零細は、７０年代創業なのでそろそろ創立40年位の企業っぽいです
特派も最初の行き先が既に絞られていて、結構興味のある仕事(検査系)みたいです
特派なんでずっと同じ仕事とは限りませんが…
零細は残業はそんなに無さそう(夜7時位に行ったら明かりが申し訳程度しか付いてなかった)
だけど、土曜出勤がそれなりにあるのがネック(年20回以上は)

大企業のグループ子会社孫会社が関連企業向けにやってるようなのはどうなんかね

まあ業績悪くなりゃまっさきに切られるんだろうけど

大手子なら安定して大手様の奴隷として続けられるでしょ。
業績悪ければ、公務員以外どこでも、切られるでしょ、いまのご時世

今転職中だけど、内定でた特定派遣の会社ことわった。これで良かった。

うんうん正解
人売りなんて行ったら人生詐欺にあったも同然

>>31
契約終了後の契約先との関係を縛り付ける契約は労働者派遣法33条で禁止してるぞ

リクエーの特定派遣のごり押しは酷い。
以前合同セミナー行われた時なんて全部特定派遣だったけども
面談行ったとある人事からは他の方(特定派遣以外)がいいよと言われた

>>53
残念ながら企業は労働法を厳守しないのが普通だろ。
ご遠慮くださいってかいてるじゃないか。
女性専用車両と同じ。
受けても落とされるだけのこと。

>>55
違う違う
派遣先を自分が希望したが落とされるのは仕方ない
しかし派遣先から誘われた、契約期間終了後に派遣先に応募した。ということに派遣元は口出しできないってことよ

35歳だけどIT系の特定派遣受けてきました
求人媒体では一応社員となってるけどどう見ても特定派遣です
仮に受かったとしても待機期間は給料出るのか心配

仕事欲しいから特定派遣受けてきました。
しょうがない

直請人売りなら、マシなんじゃね？

IT業界=ドナドナ男デリヘル

経歴を汚すだけだから最初からやめとけ。関わるな。
どうせ案件の切れ目でクビに成る。その時、無駄に歳食って経歴の汚れたお前が転職できるか?
デリヘル嬢が婚活・見合いするようなも。

定年まで働ける環境があればいいのか

IT系で特定派遣以外ほとんどないだろ

なら一般派遣の方が余程良い
パソナやアデコみたいな有名どころ
責任無いし。
特派は知ってる顔の幹部や管理職の給与を稼いでやっていると思うとシャクでしょうがない。

コンプライアンスが(比較的)守られ人間としての生活はできる代わりに
社会的身分は落ちる一般派遣社員か
名ばかり正社員だが人売りの駒で時給換算したら一般派遣以下の
どっちになるかと問われればそら前者だろうな

愛社精神が持てないのが特定派遣だよな
研修すらなくて仕事は一切教えられないまま激務なプロジェクトの火消しさせられて終わって社に戻ればデスクなしの自宅待機で給料半減だから、まるでバイトみたいな身分を味わった。
特派は一応正社員なのに常駐先の正規社員とは雲泥の身分に落ちるね

明日から新しい会社に転職だよ。

特定派遣って一般派遣よりも給与少ないんですか？
一般派遣って単純作業的な仕事ばかりだと思ってたんですが結構高度なスキルが要求されることもあるんですかね

>>67 場合によるな　今の派遣先で一般と働いてるけど手取りは向うの方が多かった

40過ぎると特派会社にも落ちることが多いですが、受かるところもあります。
違いってなんだと思いますか？
派遣先が若いのしか受け付けないとこか
そうでないかだけの違い？

案件マッチ型かどうかでは？

待機時、無給だから

一般派遣のほうが給料安いしナスもない
本当にバイトの延長

はっきりいって契約社員で雇ったほうが安いのに何で一般派遣があるのか謎

そんなのちょっと考えたらわかるだろ？
自社で雇うってことは自前で募集かけて採用しなきゃいけないから
手間がかかる割にはマッチする人材が来る保証が無い
素直に派遣会社に希望出して募集かけた方がコスパがいいし都度要望も出せる
金で費用対効果を買ってるんだよ

偽装スキルシートで何がマッチングだよ、馬鹿!

>>74
おまえは本当にアホだな
契約社員()で直接募集応募したら偽装されない保証があるのか？

逆に派遣会社を通したら偽装されないとでも思ってるのか?
むしろ派遣会社の方が(特に特定派遣は)、本人もビックリするぐらいの偽装てんこ盛り
のスキルシートを人売り営業にでっち上げられるだろうが。

うむ確かに
しかし派遣先の人もその辺わかってるだろうけど

550は貰ってる方？

年齢は

>>78
何歳だとしても貰いすぎ。

特派で500超えか

残業代、出張手当ては別で?

特派で基本給24万、残業80時間し続けて、賞与を3ヶ月貰った額だが、
基本給30万超えなら、管理職で残業代は出ないだろうし、
一般派遣の50万近い単価で働いているようにしか、思えない。

まぁ>>78は多いかどうか聞いてるだけで、実際に貰っているとは言ってないからなんとも
しかしこの業界は500こえるのも難しいものなのか・・・

【無職（ニート）期間】：7年
【年齢・性別・最終学歴】　：28・男・高卒
【保有資格】　：CCNP 工担DD1 一陸技
【職種】　：ネットワーク技術者(特定派遣)
【社員数】　：派遣元1500、派遣先800
【休暇体制】　：年121日、有給20日

二年目突入しますた
去年の年収は550万だったから、割と恵まれた方だと思う
おまいらも頑張れ

らしいですが嘘ですかありがとうございます

高卒2年目の特派で550万って、どんだけ残業してるんだろうなって感じしかしない

求人票にはお約束のように「年収700万!」とか書いてるけど、その会社の
売上/人数が550万の会社とかザラに有るのが特定派遣IT

>>85が現実的なのかどうかと

31歳で正社員サビエンしているが
スキルも付かない上に何年働いても年収が300超えない、安すぎる
特定派遣に行こうか真剣に悩んでる、意見貰えないだろうか

>>89
特派は辞めれ、40までの1次凌ぎにしかならない
特派も残業無ければ、300いかないし、案件に左右される

>>90
アドバイスありがとう
勉強しつつ正社員探すよ

今がサビ残ばかりだから残業代でるなら300超えるのかと
思ってしまうあたり、かなり病んでいるようだ
これではだめだな…

抵抗あるだろうが緊急避難として一般派遣は？
せめて時間の融通効く所に退避して転職活動しないと
結局次決まらないまま今の会社を辞めることになりそう

正社員で300万行かないスキルで特派逝くと200切るぞ。
つーか特派なんてサビ残のオンパレード。

35歳定年説に引っ掛かる前に、他業界を目指して転職すべき。
青木雄二が言うように、労働組合の有る会社な。

>>92
抵抗は…悩むが、あるな
だが折角貰えたアドバイス、忌避せずに考えさせてもらう

>>93
勤め先の給料は低いが、スキルとしてはどうだろうな
据付や修理は一応できてるから、超低次元ではないと思うが
とにかく脱サビエン目指すよ


みんなありがとうな

>>94
ちなみに何系のサビエンですか？

>>95
福祉介護機器を扱う仕事だよ
入った業界も良くないが、どうも同業他社と比べても待遇が悪いようなんだ
入った後で知ったよ

愚痴になるが、扱ってる物の品質も悪い
福祉関係は低学歴ばかりで騙しやすい、と思ってるがどうか知らないがな
対処が追い付かない

人材派遣事業の運営上提出が義務付けられている事業報告書などを提出しなかったとして、
滋賀労働局は１２日、県内の人材派遣事業所３社に対し、労働者派遣法に基づく事業停止
命令と、規定書類の提出を求める改善命令を出したと発表した。

事業停止命令を受けたのは、
「ＦＵＮ　Ｉｎｔｒｏｄｕｃｅ」（東近江市佐野町）▽
「アルテックサービス」（近江八幡市白王町）▽
「アキラ」（甲賀市水口町下山）−の３社。

>>85
アリだな
資格≦実力なら
資格=実力でも1次請けなら

メイテック　アルプス技研　スタッフサービスエンジ　アウトソーシングテクノロジー　トーテックアメニティ　日研操業　テクノプロエンジ　

各社の特徴ってわかるひといる？

零細に務めてるんだけど、見合う給料じゃないからもう特派でもいいから転職しようかなって・・・

もうどうしようもないから少しでもお金を貯めて体を壊さないようにしましょう。
どうせ頑張っていても無意味です。
具合が悪くても必死に頑張っている時に態度が云々という難癖を付ける連中なんかに評価されなくて構いません。

>>90
まずメイテック受けろ。
あと求人広告にある年収例は各社嘘つきだから信用すんな、四季報情報はok

平均年収は
メイテック 600万
アルプス 440万
アウトソー 280万
です

スタッフサービスはアルプスと同等なイメージ

日研は製造派遣が元々だから技術派遣は待遇酷いイメージ

テクノプロは知らん

トーテックは中部東海エリアが中心で他のエリアはかなり弱いイメージ、待遇は知らん

すまん
>>99
だwww

99です
昼休みっと。

アウトソーそんなに低いのか・・・。
スタッフサービスは意外といいんだね。

やっぱメイテックが一番ですね。

>>101
>あと求人広告にある年収例は各社嘘つきだから信用すんな、四季報情報はok
Yes. ウチの特派も大嘘だったわ。
年収700万以上保証→200万
残業一切無し→残業の方が定時より多いのにサビ残
正社員→思いっ切り多重派遣

四季報も労組無い会社は、平気で嘘書いてたりするから。
「コンプラ守ってて会社が経営できるかっ!」って上司が豪語してるよ。

今年１月から勤めはじめた派遣先
３ヵ月更新のはずが何故が１ヵ月更新に。
そしてとうとう業績悪化を理由に今月末で切られることになった。
派遣先の上司の態度が横柄＆今までの不満爆発でキレたら
派遣会社の担当者を呼びつけ
「今日はもう帰ってください！来週以降ももう来なくて結構」
と、逆ギレされた。
更には同僚が嘘密告で自分を陥れるような発言をしていたことも発覚。
頭にきたので今日限りで辞めた。
後悔はしていない。

以前にもそいつに盾ついて制服叩きつけて即日辞めていった人や
お局様にイジメられて泣きながら辞めていった女子が何人もいたそうじゃないか。
そんなんだから田舎に飛ばされるんだよ。
外資系は甘くないからね。
もっと業績が悪くなれば、本社ごと畳んで東南アジアへ移転もありえるぞ。
家のローンが払い終わるまで会社がもつといいなw

今じゃ大学だって普通に一般派遣で情報システムを運用している
東大のスーパーコンピュータの保守なんか
時給1,000円のアルバイトだぞ、ハロワでたまに求人出てる
しかも論文提出あり
フジテレビも契約社員　時給1,200円でテレビ局だから夕方出社して
翌日朝10時まで勤務の24時間変則勤務

この業界自体、メインビジネスの道具に過ぎないから
総務部とか間接部門の扱いなんだよ
人事異動でやる仕事だから詳しい奴がいなくて仕事がまわらない→外注になる
単価なんか上がらないよ

この業界自体が特殊過ぎる、辞めとけと言いたいが中々他の業界に行けない

だが求人数は多い
今有効求人倍率1倍超えているのは人売りITと土木関連

有効求人倍率って言われてモナー…

所詮「モノ」扱いじゃん。しかも使い捨て。捨てるから不足してるだけ。

人材のデフレすな

よくニュースで
「逮捕されたのは〜〜に住む派遣社員○○○○」て言うけど
特定派遣も派遣社員？？？？

Yes.

都合の良い時(納期・バグ責任)は正社員、都合の悪い時は派遣社員扱い。

え？片山容疑者も、クオリカの千葉で看護師さん殺害した奴はIT会社社員だったよ。
片山容疑者は、特派で派遣先企業からアクセスしてたとかだったし

YESじゃねえよあほ

>>99
応募結果はどうだった？
メイテックは迅速査定だから書類選考の結果位ででるだろ既に

ちなみにテクノプロは旧グッドウイルだよな？
だとしたら辞めとけ、その系統は関わったら人生終わるわ

契約社員を特定派遣すること自体を禁止したほうがいいよな

契約社員って「契約」次第だからな。
IT業界の契約社員の契約って、「派遣契約」ばっかでウンザリ。

まぁこんなことしてたら先細りだぁな
目先の金のために業界の価値を下げている

特定派遣ってキャリア的にはやっぱり汚れるかな？

ドナドナ男デリヘル

ソープ嬢が婚活お見合いに来たらどう思う?

>>120
そんなイメージ悪いですか？

工場とか小売よりはマシ

全国に広く展開してるのに東京しか事務所のない会社って地域の社員のサポートとかは考えてないってことでしょうか？

奴隷です

はぁ、サポート??
追い出し部屋代行会社に何を期待してるんだ!?

若いうちだけ安く酷使して、歳食ったり鬱に成ったら即クビ。

特定派遣でも現場に行って顔合わせや面接官はあるのですか？
その結果によって現場での採否が決定されるのですか？

間違えた。面接ね。

HW経由で応募して面接に呼ばれてたまではいいが、
合否の連絡が来ない。
選考に時間がかかるっては言っていたが、約束の
日から1週間も遅れている。
あまり気のない会社だったので、不採用でも構わないが
派遣元ってこんな会社ばっかなのか。

>>126
それが特定派遣じゃねーの？
一般派遣との違いは指揮系統と雇用形態(条件)が違うが派遣は派遣

特定派遣だって本当は面接禁止なんだけどね

え　そうなの？

>>129

ありがとうございます。
特定派遣の会社で内勤として働いているの
だが、見学会の意味合いを知りたくて…

個人を特定する行為は禁止で、派遣の方が
希望すれば見学会を行えるそうだが、ほぼ
全ての案件で行われているような気がしたので不思議に思って質問者してみました。

営業が案件を取ってきた時点では契約は決まってないということ…？
それとも人選のやり直しをするのかなあ。

月曜日に同僚に聞いてみます。

ちょっと前に特定派遣の会社の説明聞いてみたら、うちは横のつながりを大事にしてるとか、長く働いてもらえるよう云々言ってたんだけど
どうせ月一でしか他の社員が集まる事なんてないし、フロアに席のない会社への愛社精神なんてあるわけない、40過ぎたら使い捨てでクビにするんだろ？って疑ってかかってたんだけど会社の言い分は信じて良かったんかな？

うん信じていいよ

んなわけあるかい

35歳前後で、要するに客先(派遣先)より歳食ったらクビ。若さの使い捨て。
客先上司だって、自分より歳上の部下なんて使い難くて仕方無いからな。

特定派遣がいいのは２０代までだよな
正社員より責任も少なくて楽だし

>>137 まさにそう　正社員より給料も差がないし責任が軽い
　　　ただ人間的な成長がないまま３０代になるとかなりきつい

それなりの責任を持って働いていたけど、客先が吹っ飛んだ！

>>133
うちも前は月一で集まってたけど「納期が・・・」とかあれこれ理由を付け
一人また一人と集まらなくなり、月一の集会はいつの間にか自然消滅。
今じゃ年一回集まるかどうか。

会社に机ないし何年も連続で客先常駐させられたんじゃ、月一集まる程度で
帰属意識・仲間意識が保てるわけないわな。
そのくせ「会社への貢献」とやらをいっちょまえに求めてきやがるから笑える。

特派って法改正入るらしいけど、現行と何が変わるの？

スレタイ

>>141
届け出制を廃止し、免許制になる。
毎年チェックされビンハネは開示
一般派遣と同様
2000万円位の資本力が必要だったり、
零細は全滅

>>143
と言うことは、昔ながらの常駐スタイル一本になるか、派遣が増えるわけね。

特定派遣でもＮＴＴデータの子会社ならいいかな。

>>144
全然理解してないな

>>146
かいせつきぼんぬ

特派は届ければOKだったが一般派遣の免許は資本金2000万円とかの高いハードルが条件になる。
特派のみの零細は一般派遣の免許を取得しないと廃業する
零細の特派の社員はクビだろう。
一般派遣の免許も持っている大手は直ぐには廃業しないが特派という雇用形態は無くなり
一般派遣と統合されるので社員の雇用形態は派遣会社の正社員から登録型の派遣社員になる

と、思ってるんだか違う？

>>148
＞と、思ってるんだか違う？

言葉通りだよ

特定派遣…常用雇用労働者だけを対象として扱える（だから特定）
一般派遣…登録労働者も常時雇用労働者も対象として扱える（だから一般）

金を用意できない小規模なところは廃業するしかないだろうね

ということは、廃業危機のところは金を作らなきゃならん、
そのために社員はもっと酷使される、ということかｗ

特派はオススメ出来ないなぁ...
>>99のレス内にある会社にいた事あるが、日本全国に行けるかどうかを第一に聞いてくるんで飛ばす気満々。
特に地域を限定or設計職以外の業種を希望すると連日、辞めた方が良いんじゃないですか？って催眠術の如く言われた。
その会社は設計職を売りにしてる様だが、実際は言う程受注は無い。あんまりデタラメHPに載せないで欲しかったね。

特定派遣は就活で妥協した理系新卒とブラック中小脱出者の集まりってイメージ

リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
http://shigotoshigoto.edoblog.net/r_kowaza/

2013年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/

30代の転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

>>152
俺の事か？ww
ただ、零細の正社員で居た頃より給料も待遇も良くなったから、
今のところ満足してる。

マジで地元に帰っても職が無いか他に受けたけどここしか受からなかった的な人ばっかり。
営業とか役職持ちに関西系がやたら多いんで強引な言動がしょっちゅう。

＞就活で妥協した理系新卒
＞ブラック中小脱出者
＞地元に帰っても職が無い
＞他に受けたけどここしか受からなかった

俺、全部あてはまるｗ
氷河期だったけど言い訳にしかならないのはわかってる。

派遣と契約社員の特定派遣とだったらどっちがマシなんだろう？

派遣
契約特派なんて有期雇用で顧客がいらんといえば、クビ
残業代も怪しい
それがクリア出来れば、契約でもまあ。
でも、それは入ってみなければ解らんし。

派遣の方がマシだね。
特派は「派遣会社の正社員」って事で仮に欲しい人材が配属してきても引き抜けない。
まぁ、そこは抜け道があるんだが一度退職しないといけないのと入社試験が通らないと現場が良くても採用されない。

派遣の方が気に入られたらすぐ声掛けてくるよ。

残業代でない特派ってあるんだ

アホ新卒
ブラック脱北者
リストラ組
非正規上がり
ニート経験者

が集う掃き溜め特定派遣のほうが世の一般企業より労働環境いいとか、日本終わってる
中途半端に学歴、資格、経験を持つクズの抜け道、それが特定派遣

特派は詰むけど、お金はいいんだよな。

>>160
会社間の契約では発生してるが、年俸制とか姑息な真似をしてるんだろ。

>>159
たまたま採用された会社が派遣先だっただけで、
自己都合退職すれば問題ないｗ

律儀に答える必要なんてないし。

｢特定派遣は年取ったら終了｣とかよく言われるけど、うちは新人に30代後半や40代が混じっててﾜﾛﾀ

>>164
いや、派遣会社が後任入れて取引自体が続いてると
訪問した際に気付いて「引き抜いただろ？」的なクレームで言い掛かりを付けてくるケースがあるんよ。
自分の会社が糞で魅力が無いから見切り付けられたクセに。

>>165
どの分野かにもよるけど受注のある派遣先は新卒希望か中途で募集かけたらって言いたくなるくらい高スキルを要求される所以外はほとんど無い。
正確には年取ったら終了じゃなくて紹介出来る所が無くなって終了かな？

いずれにしても、４０才とか４５才で、
つぶしのきかない理系職をクビになったら
練炭決定って事ですね

特定派遣は、楽なブラック
表面上は待遇いいし労働環境も悪くない
だが見えない黒さが潜んでいて、忘れたころ襲いかかってくる

練炭バカ売れだなw

あと１０年くらいで
最初の派遣世代？が、４５才〜５０才を迎えるのだろうか
そん時は、練炭売れすぎて発売自粛だろうな

>>170
言語と業界による。

若い世代は、学校の就職課も特定をNGにしているらしいし、
理工系でも情報は人気無くなっている。

となると、何だかんだで死ぬまでヤル羽目になるんじゃないだろうか。

給料は多くないけど派遣先にもよるけど基本的には
一般よりも残業は少ないだろうし休みは多いだろうし

給料安い上に休日出勤休みも少ない接客よりましだろう。

特定派遣の面接ザル過ぎる
倍率とかあるのかよ

おれはもうすぐ40歳で派遣なんで、もう別に特派でもいいと思いかけている。
でも45歳くらいになった時、絶対に練炭決定だよな。

つまりそういう事なんだ
もうこのご時世
定年まで続けられるなら、非正規だろうがどうでもいい、

非正規で定年までいられないのが問題なんだ

その前にものづくりで食っていける時代が終わってる事に気付くべき

特派の社員も練炭コースだったら、経営者も練炭コースの
奴が多いんじゃないの？

経営者はどういうわけか倒産しても生き延びてしまうんだよなぁ。
娘夫婦に財産移したり、偽装離婚したりして財産を残している。

経営者は練炭コースを通りこして
首つり脱糞コースじゃないかね

そんな甘かねぇ
なにしろうまい汁吸ってるのは
日本を代表する大企業の関係者

非正規は、大企業の社員の雇用を守るためだけに存在する
３年でポイしたあとは、
そいつが首つり脱糞コースになろうが知ったこっちゃない

二十年働いて二千万円貯めて何とか投資で年間百万円の配当を出して家賃三万円のアパートに暮らすしかないな。

特定派遣は上位会社のしがらみが酷いな

メガバンクとかな

age

人売りITって何歳ぐらいまで持つの？
結婚して家庭あって子供育てて、家建ててとかなると不安だが。

そんな勝ち組生活送れるのは、今後は日本人口の上位50%以下になるよ。

前にいた派遣会社の仲良くなった営業に聞いた時は稀に50代のコボラーがいるけど、知る限りでは30後半までがほとんどみたいよ。
能力の問題ではなく、受け入れ側の年齢構成の問題らしい、いきなりマネージャーより歳上のオッサンきても困るでしょ？
世の中に派遣会社は吐いて捨てるほどあるから、その中から若い順に売れていって、それが延々とループしてる感じ

就活生です。
solize engineering受けようと思っていますが、待遇面ではどうですか？

弊社は何故かおっさんの新人が多い
研修でハゲ頭が並んでる衝撃・・・(もちろん若い人もいるが)

給与面や残業時間に不満や自分のキャリアについて不安はありますか？

あげ

しかし転職活動してるが有給少ないし配属先のスキルが一般的に使えないから全く内定とれない

特定派遣っていつから廃止だっけ？

>>192
特定派遣なんかさっさと廃止でいいよ！

>>192
2015年だったはず
廃止というより一般派遣と統合

>>188
キャリア採用じゃね？？
手に職も無くて若いってだけで採用はなかなかないよ

偽装請負・多重派遣・事前面接

どれも違法なのにどれも当然のように行われています

ほんと転職サイトからくるスカウトは特定派遣ばっかだけど
稀にメーカーからも来るんだよな、もちろん興味通知だけど…
しかし稀中の稀で本当に稀だが面接呼んでくれる東証一部企業もあるから
解除出来ないんだよなー

早く派遣卒業したい

・使い捨て
・実質派遣
・時間外無制限(もちろんサビ残)

これは納得し、承知した上でIT土方に応募してくるんじゃないのか
入るまえに調べればわかるのに、入ってからブラックとか
文句いって辞める若い奴らなんなんだ?
一昔前なら情報がなかったのもわかるが。
お客に文句言われる営業の身にもなれやタコ

うちの会社最近急速に事業を拡大しているのは特定派遣の制度が変わるからその対策かな？
ところでみんなどのぐらい働いてる？

就活生が企業を見分けるカンタンな方法が「給与支給日」。
基本的には、「20日＞22日＞25日＞30日(月末)>翌月5日>翌月10日>翌月15日」と、
給与支給日が早いほど業界の上流(発注側)にいる。

あちこちに得意げて書いているけど、
ずれまくりだな。
当たはまらないよ、それ、
世間知らずさん。

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/20131027

リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
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2013年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/

30代の転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

派遣→使えるやつだけ正社員
が、ほとんどになるんだろうな。
で、
使えなくなった正社員→名ばかり管理職
が無くなって、
使えなくなった正社員→派遣
派遣としても無理→未来の雇用対策（戦場の最前線）→あぼ〜ん処分
だろうな、10年後の世の中は・・。

人売りITだと

まず、住宅ローンの審査が通らない

派遣先の年下のプロパーの部下として一生を終える人生に耐えられるか？

だって普通のリーマンじゃない特殊な身分だし

同じ会社から特定派遣されてる中年の自称先輩がウザいんですけど。
派遣先の会社は同じでもチームは別。
なのにいつも僕の所属しているチームのスケジュールを聞いてくるんです。

余所のチームのスケジュール聞いて何がしたいの？って感じ。
「仕事が遅れそうなら俺に言って」・・・って先ぱーいｗｗｗ
先輩に言っても何も解決しないから派遣先の担当正社員に言いますよ、当然ｗ

先輩、僕の仕事が遅れたら別のリソースを割り当てられるんですか？
遅れすぎて本当にダメとなったら派遣を切ってチームを解散するマネジメント判断ができるんですか？

できるわけないっしょw
うちら特定派遣なんですから。

先輩が　まねえいじめんと　をやりたいのは痛い程わかりますよ。
いつも居酒屋でマネジメントスキルがあ・・・とか言ってるの聞いてますから。

先輩のマネジメントって徹夜作業とかやって疲れ切って辞めたいとか言い出す人を
居酒屋に連れてって「もっと頑張ろうぜ」とか言うやつですよね。
僕が入社するずっと前の話でもよく知ってますよ、うちの会社の伝説ですから。
せっかく頑張って自腹で居酒屋行ってマネジメントしてたのに
受託開発はことごとく赤字で、会社はもう受託を辞めることを決定したんですよね。

先輩、自社の方針に従いましょうよ。
先輩だけですよ、特定派遣なのにマネジメントスキルがあ・・・とか言っちゃってるの。

そもそも先輩は自分自身もマネジメントもできないのに他人のマネジメントができるわけないですよ。
月に何回欠勤するんですか、まったく。
僕らの仕事は毎日決まった時間に派遣先に行くことですよ。

今日も先輩のチームの担当社員から「今日も来ないんですけど休みですかね？」って聞かれて
同じ会社の社員としてホント、恥ずかしいですよ。

そもそも辞めたいと言ってる人を居酒屋で頑張ろうぜというのがマネジメントって言うのが
二流だわな。

>居酒屋に連れてって「もっと頑張ろうぜ」とか言うやつですよね。
しかも激安の白木屋とか和民なw

>>209
いや、だから、二流とか以前に、特定派遣が派遣先でマネジメントとか言ってる時点で、
法律とかルールすら理解できないバカですから。

http://www.central-soft.co.jp/

>>211
特定派遣でもチームで派遣されることもあるから
リーダークラスがマネジメント云々って言ってることもあるでしょ。
普通にあることだよ。別に法律違反でもないだろうし。

>>213
26職種の1号で派遣されてたら違法だよ

ん？
上のレスは違法なのか？よくわかったなぁ

>>207
違う部署なのに聞いてくるのかよ　ワロタ

>>213
ほぼ100%、偽装請負というれっきとした犯罪行為だよ。

>>216
特派会社内の会社ごっご部署では一緒なのだろう。

バカな特定派遣会社は派遣する社員にマネージャーとか役職もどきをつけてたりする。
特定派遣が派遣先でマネジメントなんてありえないのにな。
特定派遣なのにマネージャーなんて、ちんこ丸出しで歩く位恥ずかしいぞ。

age

A(派遣元会社)に在籍してて、B(派遣先会社)に勤めてます。
Bの正社員になるというパターンてあるのでしょうか？
ちなみに、Aの正社員ですが。

よっぽど有能じゃない限りあり得ない
それでBに入れるなら普通に志望してBに入れるレベル

とは聞いた　実際はシラネ

Aが特定派遣会社だと、ヒト売り営業が必死で転職妨害してくる。
B社の課長級以上の人に気に入られて採用の約束を書面でもらってから、
A社(自社)にそれまでの残業代や交通費・出張費請求して、多分渋るだろうから
労働審判に訴えて、未消化の有給休暇を消化しつつ、「会社都合で」クビにしてもらう。
それからB社に転職する。

普通にあるだろ。自分も誘われた事あるし、中途採用募集してないところで、中途で入ってくる人は大抵引き抜き。

マジかよ
モチベーション上がってきた（単純バカ

>>222-224
そうだったんですか。
ありがとう。

>>221
Aは特定派遣会社でBはメーカーとか元請だろ。
通常、　B >>> A　の関係だ。
それなのにAからBになりたいなんてムシがよすぎるよ。

>>227
特定派遣やってるなら、Ａ社員は、
当然Ｂ社員になりたいと思うのが普通だと思うがね。
なれるなれないは別にして。

227はなんか前提から間違ってるな
あ　派遣会社の人かな？ｗ

スポーツやってれば補欠はレギュラーになりたいのもいっしょだろ
だけどベンチを温める仕事をしていればいつかレギュラーになれるかもしれない
そう思ってる奴はムシがよすぎるってことだ

末尾I

スキルの付く職種に付ければ転職可能ですが、
俺はそうではない職種に配属されちゃったから転職活動大苦戦だわ。

はやくまともな社員生活を送りたい。

オレは派遣先で凄く勉強になってる
職歴もなんもなかったので有難い
まぁ給料はコンビニのバイト並だが

俺は特定派遣のお陰で今の職につけたから前の会社には感謝してる

一方的に利用されるんじゃなくて、こちらもうまいこと利用しろってことかね

それ以外価値ねぇし

>>236
肝心の業務をそっちのけで、会社ごっこに邁進してる奴は、練炭死する可能性大だな。
平成27年の派遣法改正も知らない奴多過ぎ。

うまいこと業界であったり職種に辿り着くのは運だけどね。

脱出した奴らは３０歳超えてから？
今のスキルじゃどこも雇ってくれないから派遣先変更してもらってそこでスキルつけようとすると
確実に30超える計算だけど仕方ないよな。

俺は27で抜け出した
スキルがないから結構大変だった
運よく拾ってくれるとこあったがもっと歳食ってたら厳しかったと思う
やっぱ雇う側の職場からしたら新人が歳上だったら嫌だろうしね

95年に現在の会社へ中途採用で正社員として入社し、派遣先の研究所へ派遣されています。
学生時代に普通免許と危険物の丙種を取得し、前の会社で玉掛けとフォークリフトの資格を取得しました。
高卒で電気科を出ているのと、走り屋時代にエンジンをばらしていた事もありエンジニアとして派遣先で仕事をしているのと、
プライベートではPC関連を趣味としてやっててボランティアでPCの管理を行っています。
腕試しでITパスポート試験と基本情報技術者試験を受ける予定ですが、年収300万を抜け出すには転職を考えた方がいいのか迷っています。
当方38歳で、もしも派遣が終わったとしても自社の会社では溶接業を行っており先行き一応は安定しています。

現在のとこは残業したら残業した分だけきちんと出るし。
年休やボーナスや健保もあるし、休みも多く派遣先の人間関係もいいので不満はお金だけです。

まず覆面を被ります

来年廃止される事を見越して
脱出する人が多い一年になるのかな？

age

引抜きの話はよくあるが、ヒト売り営業が必死に妨害する。
そのくせ契約期間が切れて待機に成った途端、強制自己都合で退職圧力。
もはや派遣社員はヒトではなく、商品・モノ扱い。

32歳で特派に転職は無謀？
いろいろなメーカーに行けると聞いているので楽しみにしているんだけどな。

>>246
いろいろな会社に行けるスキルがあるのならいいけど
待機期間ができると派遣元はすぐに辞めさせようとするし

今の会社が安定しているなら、そこにいるのをお勧めする

>>246
32歳は特派を脱出出来るギリギリの年齢
その年齢から特派に特攻するなんて無謀だよ

来年特派が廃止されるかもしれんしな。正直もう終わった業界だよ。
それを楽しみとか正気とは思えない。

特派終わったらどうなるんだろ
偽装請負にして続けんのかな
大手企業も7割が契約社員と派遣だから、そうでもしないと仕事回らないな（笑）

というか、技術系でも一部の外部に漏れては困る部署でも
派遣がわんさかと要るんだが

情報漏えいなんかあるだろうな、
管理する側がわかっていないだけでｗ

３２歳からの特派はやはり無謀か
前の会社が倒産したから今は契約でライン工しているよ。

ダメ元で受けたサービス業の会社から事務員で内定もらえたから
特派は断ったほうが良さそうだな。

スキルがあるなら派遣でもなんでもやってけると思うけど32が完全にスタートラインだと厳しいと思う
そういう自分も20代終わりかけの時期に特定派遣の会社に入ったんだけど

>>253
通算で10年くらい経験があるからスタートラインではないよ。
ハロワや転職サイト経由で応募しても転職回数と年齢と学歴を理由に
お断りされるから業界に戻るには特派しかない気がする。

>>253は特派に行って良かった？

age

自分は特に何も持ってなかったのですんなり入れたのは良かったよ
勤務先で色々覚えられたしね
でもまぁ他の人が言っているようにずっとこの業界にいるのは危険だと思ってる

特定派遣廃止で独立系の会社はどうなるん？

社員全員路頭に迷うことになるんかな

無職歴長かったが就職に成功した人の体験談
http://refinement-art.sakura.ne.jp/job_tactics/index.html

ぬけ穴さがして営業続けることになるだろうが
法に触れることをしてると営業停止
会社自体なくなるから、派遣先がどうするかだな

これは一般派遣会社が儲けるチャンス

特定派遣って今ほとんどがそういう形態じゃないの。

ヒト売り営業のスレから転載
>ところでＳＥＳってぶっちゃけ違法な派遣をやってるわけじゃん？
>そこのところ、みなさんの会社ではどんなふうに誤魔化してます？
>うちのエンジニアの一人が訴えるとか言い出して、けっこうウザいんで。

出向会社のSEってどうなんでしょうかね

age

27 名前：非決定性名無しさん []： 2014/01/14(火) 18:50:41.10
『１事業所ごとに』
○基準資産額２，０００万円
○現金・預金額１，５００万円
○派遣元責任者（雇用管理経験３年以上）のみに限定


30 名前：非決定性名無しさん []： 2014/01/15(水) 18:21:53.81
人売り営業も人材もすぐ辞めるから
3年の業務経験ある人おらん

うちの会社終わったな

元請けでも客先常駐するには特定派遣の認可がないといけないのかな？

派遣先が上場企業だとコンプラの関係で派遣契約を求めてくるから多重派遣とかSES契約は
出来ないわな。
　で、改正後、以下のように常用派遣やるなら無期雇用契約必須に変わるからメイテックのよ
うな上場企業以外は一般派遣同様、登録した派遣社員からマッチする人を随時ピックアップし
ないと行けない。
　てなるとよっぽどニッチな分野を専門に扱っていない限り派遣会社同士の激しいイス取り
が始まる。

旧：1年を超えて雇用されると見込まれるのであれば、特定労働者として 派遣することが可能。罰則は梨。
新：無期雇用契約を行っている社員。各種違法行為が発覚した場合は免許停止。

努力するだけ無駄だ。
例え成功しても、
世の中の流れや物価変動で
すべてが無駄になる。
　そして、簡単に、残業地獄に落とされる。
すべてのシステムが、
労働力を搾り取るだけ搾り取るようにできている。
努力しても苦しみが増えるだけだ。

　生まれたらそこで、負けなんだよ。

SOLIZE Engineeringってどうですか？

SOLIZE Engineeringってどうですか？

>>266
請負は派遣では無い
社員の命令指揮を受けない
自分たちで考えて行動

実際は偽装派遣で命令指揮されて労働

★私の派遣の実体験
・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない
・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員に許可をもらわないといけない（小便は2回/日、屁3発/日、大便NG）
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG

SOLIZE Engineeringってどうですか？

特定派遣は、派遣元の正社員。退職するまで、永遠たらい回しに客先派遣

紹介予定派遣は、派遣元の派遣社員。客先に派遣社員として勤務する。
問題なければ３〜６ヶ月後に客先の正社員となる。もちろん断れたり、断れることもできる。


紹介予定派遣で入って、特定派遣会社の社員になるヤツはいない
そんな求人はない

とある大手特定派遣会社(99にある会社)から内定もらった。契約社員として入社する意思はあるか近日中に答えをくれと催促されている。
承諾すると、派遣先が決まってないのに就活は禁止(その会社の契約社員として採用されているわけで、待機手当がでる)で、決まればたとえ望んでないとこでも全国のどこかに飛ばされる。

辞退したほうが良いかな？年齢的に、もう詰んだ感じであとがないんだよね。@40歳

それなら、一般派遣でもいいから繋ぎでみつけて就活続けた方が良いかな？

SOLIZE Engineeringってどうですか？

もう特派ほんとやだ辞めたい
今の客先、今月末までの契約で４月から別の客先に行く契約既にしてるようだけど
そこに行くまでに転職先の内定決めたかったけど結局決まらず次のとこ行きそう
うちの会社ワンマンだしマジやめてぇ

来年から特派はなくなるから、近場の一般でもいいなじゃいか？
一般だと、特派ほど縛りもないし就活もある程度融通が利く。

年齢にもよるが、40以上はほんと厳しいから決断は早いほうがいい。

正社員になるのが一番だが、うーん

非正規雇用者は、1881万人　労動者の36.2%
http://nenkinadvice.com/?p=2182

サラリーマン 平均年収408万円　正社員468万円　非正規労動者は168万円　国税庁

>>272
2つ目と下から2つ目は普通だろ

>>275
飛ばされるのは業務上仕方ない
拒否権うんぬんは知らんが
あと40なら派遣会社入っても仕事振ってもらえず首になる危険の方が高いんじゃない？
就活禁止はない（仕事持ってて就職活動することは禁止できない）
手当だけ貰ってまともな会社を今のうちに探しとけ
40で特定派遣（一応正社員だが実際は違う）は後々厳しい
特定派遣は不安定な仕事だ

>>272
派遣は社食お断りは某IT関連の○天がそうらしいな

>>275
40過ぎて派遣は不安定だぞ
正社員でも40過ぎたら人員整理対象なのに
派遣なら尚更40過ぎから切られるぞ

そうはいうものの、派遣しか決まらない。もうスキルアップしか道はない感じ。※今更だが
正社員がいいに決まってるが、決まらないから派遣に行くわけで。
食って行くには仕方ない。

特定派遣は全国のどこかに飛ばされるデメリットがでかいので断るつもり。そのかわり、近場で一般派遣(技術系)で見つかったから受かればそこに行こうと思う。
※法改正で最長3年しか働けなくなるけど・・・

>>282
天下のNTT系列もそうだよ。だいたい大手はどこもそうじゃない?

>>284
何の話か分からんが社食の話なら
普通は正社員も派遣も利用出来るところが大半
ただ正社員は会社からの補助があるのでその分派遣より値段が安くなる

田舎の工場で無ければ外に食いに行けばよいだけ

さすがに周りが田んぼばっかりの派遣先なら
社員食堂しか食事出来ないから利用禁止にしないだろう

なんどか社員食堂あるとこ行ったけど

社員食堂が美味かったことがない
なんであんなにマズいんだ

刑務所のメシのがまだ美味いぞ

社員食堂もピンキリだからな
大手のカフェテリア式なら結構美味いね
高速のPAにあるような食堂なら確実に不味い

>>288
何で刑務所のメシの味知ってんだよｗｗｗ

転職力診断の信頼性
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/tensyokuryoku

2014年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/2014tensyoku

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/20131027

リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
http://shigotoshigoto.edoblog.net/r_kowaza/

30代の転職
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

>>290
刑務所入らなくても食えるだろ

確かに社食はマズイな

みんな外食いに行ってるわ

特派でも、実験レベルだと歳食うと職紹介してもらえない？やっぱり設計できないとだめだよね？
特派で30代過ごしたから、設計経験ないよ。。

６年弱続いた客先との契約が月末で終わり
４月から別の客先に入る事になった

今までの客先は人間関係も良くて残業時間も少なくて（月１０ｈ前後）良かったけど
次のとこは月４０ｈ前後になりそうだ
自社がみなし残業４０ｈで実質残業代出ない糞ワンマン企業だし早くやめてぇわ

40h付けられるなら良いじゃん
全然付けられない職場もあるし、いま俺がいるところだって60hやって25hしか付けられないぞ

SOLIZE Engineeringってどうですか？

>>296
４０ｈ超えないと残業代付かないよ
仮に４１ｈ残業したら残業代は１ｈ分、しかも都内で基本給１３万ｗｗｗ終わりすぎｗｗｗ

でも「みなし」なら40h相当分が自動的に給料に含まれるんだろ…って違うのか
何か俺の知らない世界なのか

給料に含まれてるけど基本給が糞低いせいで結局総額給与も低い訳で
残業代有無はモチベーション左右するねやっぱ

>>284
あそこの差別意識は異常なものがあるよな
未だに体質が公務員様だからなぁ
若手の社員までが机を並べる非正規をゴミ扱いしている

ローカル話は他でやれ

ワークポートからのスカウトメールがしょっちゅう届く
そんなに人手不足なのか？

派遣で残業代付かないって
派遣としての良さが完全になくなってね？

>>304
四次請け、五次請けとかやってるところはそうでもしないと利益が出ないのだろう
40時間までの残業代は含まれていますってのばっかり
加えて基本給は10万とかに抑えられている場合が多々あるので、
40時間を上回った場合の1時間あたりの残業代が1,000円程度というのもよくある話だ

>四次請け、五次請け
そもそもそんな仕事やるなよって感じだがｗ
多重派遣を受け入れてる時点で半ば加担してるようなモンなのに
その状況で嘆かれても困る

せめて満了したら厚生労働省に通報ぐらいしとけよ
残業代しっかり貰ってる身としては関係ないけど後々派遣される人が可哀想だ

客先では自社名を名乗るのはNG
元請けor二次請けの社員証等を渡され、その会社所属であると名乗る

こういった生活を続けていると自分は一体どこに所属しているんだという気になるな
月1で帰社日があるとはいえ、派遣元会社の社員であるという実感がまるで湧かない

俺、正社員への繋ぎのつもりで、派遣やってるけど、
もう3年経ってしまった。
一生派遣やっていくつもりでないんだが、
次が決まらない。

派遣ってサビ残とかが無いのだけは救いだと思ってたが、ここ見ると普通に違法就労させられてる人いるんだな
訴えて派遣元派遣先両方潰したほうがいい

派遣か特定派遣かで・・・って　ここ特定派遣スレだな
特定派遣でサビ残ってどういうことェ・・・ｗ

もしかして特定派遣が終了したら
サビ残が当たり前になったりするんかねぇ
やだねぇ

特定派遣でサビ残は無いと思うけど

派遣元会社のイベントやら何やらの企画実行は正社員として無給でやることはよくあるけどね

特定派遣だろうが一般派遣だろうが派遣先がブラックだとサビ残があることが多い
俺はサビ残が嫌で派遣会社に訴えたら揉めて派遣先を追い出された

>>307
それは客先常駐(という名の派遣)で働いてる人は
皆思ってるんじゃないかな。

自社名は一切名乗れないし変なローカルルールが
あって面倒臭い事もあるし。

ゴミ持ち帰りの現場とかもう笑うしかないよねｗ

>>312
いやそこは残業代を会社に請求するのが筋だろ
残業自体がイヤだってのとサビ残があるってのは全く別だ

みなし残業と言う名の合法サビ残あるね
上限の４０時間に設定してオーバーした分払えば合法になる

>>312
基本的に苦情は派遣元の担当営業なり何なりに言うものだぞ
その上で派遣先の勤務表がどうであれ、
給料払うのは派遣元なのだから派遣元へ提出する勤務表には実労働時間を記入するべき

>>313
派遣元としてはそういった不安を少しでも解消させるための施策をとるべきなんだろうけど、
上手くいっている会社はどれくらいあるのだろうね

>>316
>>312だけど勤務表を実労働時間を記入して提出するにしても
派遣先の確認印かサインが無いとダメなんだよな
それでそのまま派遣先に確認もらおうとしても跳ね返される
タイムカードも無いし。残業ゼロなら印押してやると言われて。
アホらしくて5ヶ月で派遣元に訴えたのだが2日後に派遣先から契約切るだってさ。

>>317
よく五ヶ月も我慢したものだ
最初の月で派遣元に訴えて、それで派遣元が自分に味方しないようなら派遣元の変更を即考える場面
ここで従うと後々、さらなる無理難題をふっかけてくる可能性が高いのだから

>>317
社名晒せ

>>318
本当に自分がバカだったと反省してる。

>>319
社名晒そうかと思ったが実はもう派遣先は無くなってる。
倒産したかどこかに吸収されたんだろうと思う。
元々中小企業だから。

そうか・・・
その会社はお前とお前の就業先(派遣元)の2つに対して給与不払いを行っている
厚生労働省は腰が重い方ではあるが給料の不払いなどには比較的よく動いてくれる（と聞いた）
第二、第三の被害者を出さないために今度からはしっかり動いた方が良い

明日・・・というか今日が今の客先業務最終日だ
残業も少なくてほぼ定時上がり、人間関係も良かったから残念
４月から忙しいとこの客先に飛ばされる
今の会社辞めて転職したかったけど予定通りには進まないな・・・・

>>322
俺も今日で終了
お互い４月から頑張ろう

私もです。いつまでもこんなことやっていられないから何とか転職先を探すつもりです。今日で切られる人が多い理由は消費税だろうね。

35歳までなら経験生かせる職種で望みあり。
40歳以上だと、経験生かせる職種も派遣のみ。異業種だと俗に言う底辺職しかないよ。

特定派遣やりすぎると価値観が歪んで一般サラリーマンが籠の中の鳥に見えてしまう
正規雇用フリーターとはよく言ったもんだ

収入が正社員と同水準なら一生それでもいいんだけどな

特定派遣以外では零細企業プロパーとタクシー運転手とフリーターくらいしか経験してないが、
特定派遣がぶっちぎりで楽で年収高いわ・・・

派遣板を中心に、竹中パソナの工作員が「ハケン」の印象ヨイショに必死だなw
転職板にまで出張かよ、笑わせるw

そのハケンの中でも特定派遣は最低最悪だよ。正社員どころか本来なら客先上司が
負うべき納期・瑕疵責任を負わされて、サビ残まみれで、フリータ以下の低年収。

５〜６年続けてきた客先と今日でお別れした
部署内の女に記念写真誘われて、職場を抜けて女全員に囲まれて桜の下で撮って貰い
その後、定時に部内の皆で記念写真撮って、プレゼントと寄せ書きも貰った
寄せ書きなんて貰ったの小学生以来。寄せ書きも写真も本当に宝物になるわ
明日から別の客先になるけど、さっさと転職決めたい

派遣会社を潰して派遣の元締めをハローワークにすれば良いのよ
派遣先から貰う料金をネコババせず全て貰える
契約は個人と直接派遣先とするが情報はハローワークのみ
収入は倍に成るよ

>>330
何歳？

>>330
それだけ派遣先から慕われてたのに
直雇用にならないのはある意味悲しいよな・・・

特定派遣だから直接雇用は難しいじゃないか？逆に一般派遣だったら可能だったかもしれない。

>>332
２０代後半
>>333
大手だし、中には出向社員扱いで10年在職してて
かなり仕事も出来てリーダーになってる人居るけど、それでも直雇用は無い
あと一般派遣♀で１０年弱勤めてて、この人も相当仕事が出来る人で
正社員からの評価も相当高かったけど、結局直雇用ないまま辞めてったよ
大手企業は幾ら仕事が出来ても直雇用される事なんて無いんじゃないかな？

20後半だと、そろそろこの業界からおさらばした方がいいかも。
40になると、詰むよ。

一般派遣だろうが特定派遣だろうが、転職市場での評価は厳しい。中小でもいいから正社員になるべき。

自覚してるし危機感も持ってるから年始から転職活動してるよ
３年前にも転職活動少ししてたけど、結局客先の人間関係が良すぎてつい、ぬるま湯に浸かり過ぎた・・・
来月２９になるし今年中に転職絶対決めないと本当ヤバいわ
でも３０とか４０超えて特派・一般派遣やってる男女も割といて、もう転職諦めてるのか能天気なのか

中小零細企業が怖すぎて特定派遣続けてる
昔いた零細は、36時間拘束とか16連勤とかあって年収250万だった・・・

俺は会社傾いて38でリストラされて拾ってくれるところが特定派遣しかなかった
行き詰まりを先延ばししただけなんだが、それでもどうしようもなかった
電機業界とか半導体業界とかは業界全体がアレだからそんなん多いと思う

>>338
8時間拘束と給料変わらんのじゃ正社員なんて・・・ってなるわなｗ

>>337
俺は、339と同じで36のときリーマンショックで正社員リストラされて行くとろがなく派遣続けてる。
今年で41。正社員で職を探したが、40超えるともう無理。(職種は弱電系ね)
脳天気ではない。

とにかく生活しなくちゃだから、来週から近場の一般技術派遣決まったから行ってくる。

来年から、派遣法改正で最高でも3年しか働けない。特定派遣も廃止。
だから、来週行く派遣先も最長でも2018年にはクビになるわけよ。→君も派遣を続けるのなら同じ

29なら年齢的にまだ軌道修正可能。

40超えると派遣も厳しくなる。俺はとにかく資格を取ってアピールするか底辺職に行くしかないと思っている。

>>340
ボーナスなしとか完全歩合とか週休一日とかサビ残とか、
オメーテメー呼ばわりとか、ワンマン経営組合なしとか、
身近にある自社勤務の実態はそんなんばっか
未開の地に見えてくる


>>341
＜40超えると派遣も厳しくなる。

そうか？
うちは実力あれば40代もどんどん採用してるから、
会社としては余裕で派遣に出す自信がありそう
まあ請負も結構あるし、実体としては派遣資格持ちの一般企業に近いのかも

特定派遣の中途組は元ブラック企業プロパーが多い
無名中小や末端下請けとか
色んな意味で、底辺プロパーと優良企業プロパーの中間が特定派遣だと思う

>>342
メイ●ック？
設計職なら40代でも雇ってもらえるだろうね。

残念ながら俺は設計経験がないから厳しい。世の中派遣だと設計経験ない人の方が圧倒的だよ。

>>341
俺もそうだが、40越えての弱電系ハード屋はつらいよね。
この職種って資格などが必要無いせいもあるのか、
派遣で十分間に合うことが多いので、
必然的に特定派遣関係の求人ばっかりなんだよね。

特定派遣で済んでしまっている
つまり将来性のないのってどういう業種だろうな

IT業界。

範囲広すぎィ！！

40超えで派遣しかない職種
ソフト(SE/PG)：制御、オープン、プラント、Web系
弱電(ハード)：回路設計(開発)、実験評価
事務全般

40超えで転職可能な職種
強電：プラント、保守メンテナンス
医療系：薬剤師、研究開発

>>345
設計開発なら特定派遣や一般派遣で50くらいまでやっていける。あと、マネージメント経験があれば正社員でも不可能ではない。
資格といえば、TOEICくらい。あとは、理論以外は当てはまらないが、電験三種とか。
自分は、特殊な分野(EMC)が長かったから、その分野でなんとか派遣やってる。
iNARTEという資格があるのだが、マイナーすぎてどんな試験勉強をしていいのかわからない。
たとえ取得できても、ずっとこの業界で食っていけるものではない。

EMCなら陸上無線技術士の資格がお勧め
テキスト色々売ってるし、民間資格よりも潰しが効く

マネージメント経験はマイナスだろう
実務能力が評価されるのが専門職で
管理職経験者は誰でも出来るので必要とされない
もちろん事業責任者や研究所所長やセンター長などは
マネージメント経験必要でもポストは殆どない

メーカーの設計の正社員は３０才くらいで外注管理になり実際に設計はしない
それで５０代で部長でリストラされて中小企業に期待されて再就職して
実務のブランクが有りまったく使えずクビにしたって会社が多いよ
中小では管理職は求めない
管理職のポストは少ないから椅子の取り合いで厳しい
まだ５０代でもスペシャリストでやってた人の方が中小企業では
難易度が高くて設計が出来ないので年齢は高くてもスキルの高い人を求めた求人の方が多い
年始制限は３５才に成っていても想定外のスキルが有れば５０代でも採用されるケースも含めて
管理職経験者より採用されるチャンスは多い

大手企業の制作を外注でしてる中小企業は自分たちで製品を開発して販売したいと思っているが
開発できる人を募集しても見つからないのよ
そこに開発できる頭に図面が全て入ってる人が採用されると長年の夢が叶うのよ
派遣をしてる人は無理だよね参考図面が無いと仕事が出来ないから無理なのよ

>>307
酷すぎわろた

>>342
でも、５０歳で終了だろ？
５０歳からの、未経験食品工場のラインは辛いで

50代のスペシャリストなんてそもそもいないよ。派遣でも設計補助的な役割で大半をすごし、第一線の仕事はやらせてもらえない。
もしいたとしても、そんな人はもっと若いうちに大手に採用される。
中小もそういう求人しか求めてないから、需要と供給のアンマッチが埋まらずずっと求人を出し続けるか、ある程度の人で妥協するかのどっちかだ。
まあ、ある程度の人で妥協するなら、30代までだよね

経験がないから補助しかできない
補助しかしてないと経験が積めない

＼(^o^)／

>>354
帰社日があるだけマシ
うちみたいな零細特派では帰社した社員を受け入れるスペースがなく、したがって帰社日も無し
客先で自社名を名乗れないのは確かにやりづらいけど、それ以上に困るのが名刺交換…
そんな場に普通は呼ばれないが、万一の際は在庫切らしたふりして非礼をわびるくらいしか出来ない

零細特派って、資本金1000万未満規模の会社でしょ？来年の法改正で廃業だよ。
純利益2000万未満の会社は、3年間の猶予期間はあるが否応無しに廃業になることになっている。

資本金は、2倍だか3倍だかに増やしてクリアするつもりらしい
利益は分からんが、その気になってるってことは何とかなるんだろうと思う
よく分からんがｗ

>>360
利益は従業員の給与を削って捻出する！

◆私の派遣の実体験

・交通費補助、保険、年金、有給、割増残業手当もすべてなし
・首かけパスの色が違っていて一目で派遣と分かる
・300円でカレーが食べられる社食は正社員しか使ってはならない・昼休みはテレビもエアコンもない派遣専用の小部屋でコンビニ弁当
・エレベーターも正社員しか使えない
・タイムカードは自分で押してはならない。社員さんに預けて帰る
・ロッカーも使用不可。トイレで着替えて荷物はデスクの足元に置く
・トイレは正社員が許可をもらわないといけない（小便は2回/日、屁3発/日、大便はNG）
・「頭痛薬下さい」と言ったら「派遣さんにはあげられない」と言われた
・デスクは派遣4人で1つの机を共有する
・タメでも一回り年下でも、正社員に対しては敬語を使わないといけない
・正社員とのプライベートの接触は厳禁。ご飯を食べに行くのもNG

コピペ乙

特定派遣辞めて転職できそうな仕事

タクシー運転手、ワンマン中小企業、怪しい営業、契約社員、一般派遣、フリーター

無理です・・・
労働時間伸びて給料は下がり、未来もない

俺は、特定派遣から一般派遣に転職した。給料はたしかに下がったが、労働条件は良くなった。
40超えると、ワンマン中小・契約社員・一般派遣も難しくなるね。。

一般派遣だと最高で3年だよね？
その後どうするの？
次の派遣先見つかれば良いけど無ければ・・・

そもそも一般派遣で得するのって派遣元だけだろ

一般派遣だが、26業種(技術職)なので、現行法の3年縛りじゃない。
それに、来年法改正で特定派遣なくなるから、一緒だとおもって近場の一般派遣に決めた。
特定派遣からも内々定もらったが、引っ越し必須だったから断った。

確かに、特定派遣制度(＝届出のみで開業OKというルール)は無くなる
だが、正社員を派遣するという行為自体は禁止されないから、従来の働き方はなくならないだろう
既存の正社員をいきなり全員非正規にするのは現実的ではない

そもそも、一般派遣の資格でやってる事は特定派遣メインなんて会社は腐るほどある

特定派遣のデメリットは、次の派遣先がなくなれば容赦なくクビにするところ。
つまり、引っ越しして決まった派遣先が契約満了になって次の紹介先がなければ3ヶ月待機でクビ。

引っ越しっていうリスクが大きすぎたので止めた。

３ヶ月経とうが半年経とうが首にならなくて請負チームという引き取り手もあるうちは優良か・・・

3ヶ月待機で決まらない人は、基本解雇だよ。
請負にいけるのは、それなりにスキルある人だし、派遣先から高評価をもらっていた人。または、派遣でも待機なく次ぎが決まる人。
シー●ックやメ●●ックも3ヶ月ルールはあるよ。
某人材紹介会社に登録したら、紹介された会社は全て大手特定派遣会社ばかり。。

>次の紹介先がなければ3ヶ月待機でクビ
JIETやJISA, eJogGo加盟なIT企業(SIer)はどこも同じだね。
しかも待機期間は無給(違法)なのに、紹介先を探すための面接に拘束されるって言う…。

特定派遣なんて、一般派遣より悪質なIT会社だらけ。

>>368
あれっ？
26業種って2015年に廃止になるんじゃなかったって？

>>374
そうだよ。厳密には3年じゃなく今年からだと最長4年だね。(2018年)
特定派遣も一般派遣に一元化されるから、正社員を派遣するという形は残っても、同じ現場では3年しか働けなくなる。
だから、特定派遣と一般派遣大差はない。というか、特定派遣のデメリットの方が大きいと思う。→373の意見、引っ越ししてもクビになると社宅から追い出される。

今少し調べたら派遣元（派遣会社）に無期雇用されている人は
26業種関係なく、3年（4年）の期限無く続けて同じ派遣先で働けるね
3年の期限があるのは派遣会社に有期雇用されている人が対象だわ

まぁ派遣先が要らないと言えばそれまでなのは一緒だけど

まあ金融機関とか不動産屋と同じで能力が完成された人間はずっと生き残り続けるよ、この業界は

>26業種関係なく、3年（4年）の期限無く続けて同じ派遣先で働けるね
>3年の期限があるのは派遣会社に有期雇用されている人が対象だわ

違う。派遣先はずっと派遣社員に同じ仕事をさせることができる。(今までは26業種以外は、3年だけしかその業務をさせることが出来なかった)
ただし、3年ごとに''人は変えないといけない''。

特定派遣、一般派遣ともに人が同職場で働けるのは最大3年って決まってる。

一応、新改正法の抜粋


これまでは、秘書や通訳といった「専門２６業務」は期間の制限なく派遣に任せることができたが、
それ以外の業務では派遣を活用できる期間は「３年」が上限だった。
この規制を緩和し、すべての仕事で、３年ごとに派遣労働者を代えれば、自社の労働組合の意見を聞くことを条件に、
派遣に仕事を任せ続けられるようになる。ただ、人材派遣会社には、同じ職場で３年働いた人の次の働き口を探すことを義務づける。
人材派遣業者はすべて国の許可がないと営業できないようにし、悪質な業者は排除するよう制度を改める。

>>356 ３月いっぱいでクビになった元IBMのITスペシャリストです。
４６歳です。とりあえず面接には呼んでもらえる。

地方の大きい生産工場だと
工場設備の設計は派遣がリーダー管理職で社員がＣＡＤオペが多い
現場作業員よ設計も社内規定で同じ給料で殆どが現場社員で設計者が少ない
地元の現場作業者の給料水準が安いから同じ給料になる
当然安い給料で設計など覚える気もないから成長しないから
構想できるリーダーは料金を沢山払える外注か派遣に成る

生産の商品開発は都市部の本社でやるから給料が別規定で高給に出来る

派遣でも年収１２００万くらい稼げるよ仕事も構想だけで部品図は社員がやってくれる
社員は月に仕事が有っても無くても１００時間くらい残業する
これは給料が安い分残業代でプラスする会社の温情だから管理職の派遣も社員が帰るまで
仕事が無くても帰れないが体的には楽で激務でなく結構楽だよ

名古屋の隣の岐阜とか広島とか岡山がお勧め
生活は田舎の所に工場が有るのでちょっと不便
地元の人では設計屋は見つからず派遣屋さんは都市部からの出稼ぎ

工場の現場作業者の派遣は安い
設計者のみ

>>378
従来は26業種は派遣期間に制限が無かったが廃止によって他の業種と同じように派遣期間が決められる。
派遣先は3年毎に人を入れ替えることで同じ仕事をさせることができる。

ここで派遣元（派遣会社）に無期雇用されているか有期雇用されているかがポイントになる
無期雇用なら3年縛りは無い
有期雇用なら3年縛りの対象

>>367
派遣先は正社員雇うより切りやすくなるというメリットがある
つまり正しくは「損をするのは派遣社員だけ」

特定派遣も、歳取って正社員で雇ってくれるところって限られてるからな。
シー●ックくらいしかないかんじ。
そもそも、派遣会社のなかでも評判悪いし、出禁の企業もあるブラック。
フォー●ムとかスタッ●エンジ●アリングは、契約社員として採用して正社員にはさせない仕組みになっている。

＞スタッ●エンジ●アリング
なぜか年寄りのほうが優遇されているイメージ。若いやつらには雑用しか任せない。
（30代はやめたほうがいい）

特定派遣のデメリットは、次の派遣先がなくなれば容赦なくクビにするところ。
つまり、引っ越しして決まった派遣先が契約満了になって次の紹介先がなければ3ヶ月待機でクビ。

>シー●ック
給料は客先の評価どんなに良くても全く上がらない。また、元グッド●ィル系列で裁判沙汰になって評判が悪い。
正社員採用、住宅手当はありがたいが、ピンハネ率が他派遣会社よりも多いので、給料面で・・・
また、一般派遣許可をとっていないためか、大きな組織変更をしている。会社名も変わった？

>スタッ●エンジ●アリング
派遣先も決まってないのに、とにかく入社を急かす感じ。今までの経歴からスキルシートというものを作成され、
必ずレベル2か3の契約社員からのスタート。派遣先で評価されたら正社員にしますというものの、実態は90%以上の技術者は契約社員止まり。
だから、特定派遣といいつつも有期雇用のため、来年の法改正で一般派遣と変わらない状態になる。
ただ、住宅手当補助などがありその辺は充実しているかも。→クビになったら、社宅は追い出されるんだろうけど

>フォー●ムエンジ●アリング
一番案件を持っている会社だと思う。ただ、ここも正社員採用をしなくなり、契約社員からというありさま。→ちょっと前までは無条件で正社員採用していた

>>380
面接って特定派遣？

>フォー●ムエンジ●アリング
案件はサクラだよ
すでに存在してない事業部とか
派遣は採用しなくなった会社とか
とにかく派遣の依頼が無いのに勝手に企業の情報を乗せて人を集めてる
逆指名制度って言ってる　応募したらコノ企業に問い合わせをしますってだけ
企業は人材を求めてない

スタッ●エンジ●アリング
もＨＰで出てる案件は企業から要求が有って募集をしてない
自分が案件見て３０件応募したらこの案件は過去に取引した実績で今は募集をしてないと回答が来た

派遣会社ははったりで仕事をしている信じてはイケない

なぜか年寄りのほうが優遇されているイメージ。若いやつらには雑用しか任せない。
（30代はやめたほうがいい）

今の派遣、契約満了(最長3年)になったら40前半で転職不利な状況。もう、弱電系は設計以外食っていけない。
近い将来を見据えて、異業種の底辺職(最低限一人で食っていけるレベル)向けに資格勉強中。
現実的な動きを今のうちからしないと、45超えたらホント人生詰むよ。。

異業種の底辺資格職って何だ？
バスとかタクシー？

ガソリンスタンド店員の夜勤専門
危険物乙種4類持ちね

>>393
ドンキの店長

ビルメン目指して電工2など資格取ったが設計やりたい
電工1は試験のみ合格、電気回路くらいは読める
特定派遣で35歳未経験で入れそうな特定派遣の会社ないですか

３０才すぎて経験もなくてアレがやりたいなんて何て言っても無駄
もう採用される仕事の求人に応募するしかないの
なめてるよ

35未経験からの設計は無理だな。いけても評価から。

評価=テスター

テスターは実務経験にカウントされないからなー

　特定派遣のメリットって？
契約満了のタイミングうかがいながら就活して、派遣と同じ就職のつなぎという感覚で同じ感じでいいのかな？
　なんか技術系の仕事が多いイメージだし。フツーの工場のオペレータとかはつまんなすぎ。

特定派遣には契約満了のタイミングなんて無視で大丈夫らしいぞ
個人対会社の契約の一般と違って、特定派遣は会社対会社だから

つい先週まで特派常駐で大手企業で働いてたけど
３０代４０代の特派ってめっちゃ居るよな・・・
今は中小企業の客先常駐に変わったけど、大手の緩さはハンパじゃなかった
昼休憩は１５分前に出ても平気、有休も余裕、更に毎週水曜＋月２回金曜定時退社日
更に言うと仕事中ネットサーフィンやら雑談で時間潰してても基本仕事してりゃ何も言われない
派遣だからという差別的な事も無かったし、マジ緩かったなぁ戻りたいわ

>>400
メリット？ニートや低学歴、DQNが職歴を作れるってことだけだな。
デメリットばかりしかないよ。

IT系もハード系も、今や技術者は使い捨て雇用前提の求人ばかりだから、
経験値を上げたところでメーカーやITゼネコンへの正社員転職はまず厳しい。
そこまで行くのに多数が脱落する。

そして、大手や子会社は新卒の高学歴を新卒で雇うのが主流。新卒至上主義。

良いように使われて後はポイ。30歳過ぎれば人生路頭に迷う。
ソースは俺と今まで見てきた人間。

特に技術系の特派は大きく二つに分けられると思う
正社員がやりたくない面倒な仕事を行う派遣兵隊
正社員が出来ないニッチな技術が必要な仕事を行う派遣特殊部隊

大半は前者だけどね

入れてみたけど全く使い物にならないので放置されてる派遣部隊　を忘れてる

>>387
逆に言えば「3か月何もせず給料貰える」とも考えられる
入るのは簡単だからな
特定派遣の会社に入って給料もらうのはクレカの登録でポイント集めるようなもんだ

>>403
ニッチな技術の一般派遣だけど、やっていける自信ない・・・
ISO○○、シスプル理解しないと仕事にならないし。。

時給は1700円(交通費無し)で高給だから、給料に不満はないけど、どれくらい働けるか不安。

正社員は、年齢からあぼーん。

>入れてみたけど全く使い物にならないので放置されてる派遣部隊　を忘れてる
過去、大手に特定派遣で働いてたけど、日本語しゃべれない奴や社会人としてどうなの？って奴もいたよ。(30代・40代)
それも、有名な大手アウトソーシング会社からの派遣。そういう人は3ヶ月でクビになってた。

お前○歳なのに相応の実力を感じないんだよね。
おまえの成長がさぁ、はっきり見えないんだよねぇ。

おまえって今までなにやってたんだっけ？えっと〜････
テスター、テスター、開発、テスター、開発、･･･う〜ん･･
これって若い奴でも出来るような仕事だよね。開発つっても、たいしたことやってねーし。

あ？やる気はあったけど、そう言う仕事しか就けなかった？
え？おいおいｗｗｗおまえのキャリア不足を会社のせいにしますかぁｗｗｗ
普通は仕事しながら、家で勉強するだろ？この業界、勉強よ勉強。
え？勉強してるって？勉強だけじゃ、実際仕事では役に立たんよ。
プロマネ経験とかないだろ、お前。

他の会社行ってみ？お前くらいの年で、バンバン部下に指示出して
仕様の提案とかする奴いっぱいいるから。
そう言う奴がいる中でさぁ、お前をうりだすのってさ、俺も営業の人も辛いんよ。
どうすればいいんだよ･･･

今から経験を積みます？だからぁ、お前に任せる仕事がないのぉ、
客先もお前みて―な奴よりも、若い奴がいいって言ってるのよ。

こんな差ついてるともう辛いだろ？正直向いてないんじゃない？
やっていけるってんならさぁ、その根拠は何よ。意気込みじゃなくて、こ･ん･き･ょ。
あ？それ根拠じゃないじゃん。…はぁ〜、ほんとどうすればいいんだろうね？
ま、とりあえず土日使って考えてさ、月曜あたり俺に結論聞かせてよ。

派遣の場合
・30代後半くらいまでどっかの会社で正社員として働いていて、経験豊富
・30代までずっと派遣しか経験ない
のどっちかなんだよね。

前者の人は、技術面・コミュニケーション能力・管理面が優れていて、40代以降も派遣で食っていける。

>>401
派遣元との契約期間が全てだからね
派遣元とは大抵が3ヶ月更新
酷いところは1ヶ月更新なんてところも
会社対会社の契約がどうなってようが、労働者は派遣元との契約期間に従ってやれば何も問題無い

使えない派遣など居ないよ
社員より優秀でなければ採用しないチェックは厳しいよ
規則は事前面接は禁止で派遣会社が業務を遂行できる人を
選んで派遣者は決めるので年齢等は関係ないが
実際は事前面接で派遣先が人材を選ぶ

事前面接でちょっと盛ってしまって、入って後悔している。

>>410
ねーよ
今まで何度分不相応な職場行ってきたと思ってるんだ

そうだよ　オレが「使えない派遣」だよ！

>>412
使えない派遣だとすぐにクビになるの？

>>412
最短で3ヶ月

それは、派遣元の会社をクビになるの？
正社員じゃないの？

特派で常駐してて毎日殆ど仕事中居眠りしてるオッサンがいる
初めは同じ会社の奴が何回も注意したそうだが全然治らず
今となってはその同じ会社の奴も、客先のプロパーさえも見て見ぬふり
普通だったら即契約切るだろ何で毎日寝てる奴が何年も居座ってんだよ有り得ねえわ

大企業とか頭数合わせに派遣使うからな
居るだけでいいんじゃね？

居眠りしてるオッサンの方が、いつの間にか難しいコードをゴリゴリ書いて何故か動作も
完璧なのに、抱き合わせで無料お試しの新人君は必死に周囲に教えて君しまくってる
のに進捗ゼロ。

抱き合わせ販売、やめて欲しいんだけど…

>>418
1人ずつ面接しての直雇用にすれば良いんじゃね？

>>415
特定派遣は派遣元の正社員。でも、あくまで派遣社員。派遣切りされえても、3ヶ月の猶予があるだけで、新たな派遣先が見つからなければ派遣元もクビだよ。
それから、自宅待機3ヶ月の無職の人達にお給料を払わないといけないから、マージンはだいたい40〜50%。
派遣先から30万出てても、本人が貰える額は15万〜18万くらい。

来年度の法改正で、特定派遣は廃止され一般派遣一本化になるので、マージン率からも一般派遣の方が今は良いのかもしれない。
※ただし、一般派遣の場合、派遣先対個人(有期雇用者)契約で、最長3年しか同じ職場で働けない。だけど、特定派遣の場合、派遣先対派遣元(無期雇用者)なので同じ会社で長く働けるかも？というメリットはある。

まあ、俺は一般派遣やってるけど、そこそこ有能な人は社内(派遣先)で数ヶ月間部署移動させて、元の部署に戻るというケースが多い。→同一会社で10年以上勤務とかザラにいる。

＞新たな派遣先が見つからなければ派遣元もクビだよ。

うちの会社、半年越えもいる
極端な例だと、一年選手までいる
でも給料はかなり落とされてるっぽい

JIET, JISA, eJobGo加盟のIT企業はだいたい3ヶ月でクビだね。
TJK健保組合のWWWページで、そういう退職手続き書類のテンプレ見たわ。

>>419
それ違法だから。そもそも事前面接とかヤラカスぐらいなら、自社で雇えよって
思うけど、会社の経営状態で何時でもリストラ出来るようにする為に特定派遣会社を
通して雇うわけだし。
経営者は無能なのに、技術労働者が皺寄せを食らうシステム。

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http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/dainishinsotu

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>>418
それ俺だわ
新人の方だけどorz
派遣営業がおそらくベテランの延長契約と引き換えに新人も入れようとするんだが、派遣先は新人の育成は契約に入れないので新人がどんどん潰れて入れ替わるパターン

技術系派遣で。

特定派遣より、一般派遣で働いている人の方が技術的に勝っている人多いね。
一般派遣は、派遣先との個人契約になるから、事前面接も特定派遣よりシビア。

以前、特定派遣で働いていた大手に、日本語もろくに喋れない人や社会人としての自覚がない人がたくさんいてびっくりした。それも、1年以上働いている人とかザラにいたしね。
逆に今一般派遣で行ってる大手は、皆スキルが半端なく、難関資格保持者が多数在籍。実際、人の出入りが激しいみたいで、出来ないと判断されたら3ヶ月で解雇されてるみたいだけどね。

特派も登録派遣も働く側にとっては糞なのには変わり無し

中国経済がそろそろやばいみたいね。また、リーマンのときと同じ派遣切りが起こるのか・・・

全く本当に目糞鼻糞

ってか竹中パソナテックの工作員が湧いてるだろ。この板に限らず。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

◆3年でクビ!? 正社員ゼロ!? 労働者派遣法の“大改悪”に反対署名しよう！
◆派遣法改正案の問題点などを解説
特設サイト　ttp://haken.hiseiki.jp

　※現在、パート・アルバイト・契約社員の人たちも無関係ではありません。
　※労働者の約４割が非正規、女性労働者の６割は非正規です。
　※労働契約法の５年で無期雇用ルールの前に契約を切られ
　※切りやすく使い回せる派遣に置き換えられる（転向させられる）可能性が高くなります。

正規労働者は５４万人減少、非正規労働者は８９万人増加の今
派遣労働の拡大にストップをかけなければ
格差はどんどん広がり固定化、今の子の代へと貧困が遺伝していきます。
ttp://pbs.twimg.com/media/BlE1JPDCcAAq7yQ.png:large?.png

日弁連（日本弁護士連合会）も警鐘！！
「労働者派遣制度の改正について」に反対する会長声明
ttp://www.nichibenren.or.jp/activity/document/statement/year/2014/140129.html

全国各地の弁護士会・その他の法律家団体等からも反対の声が上がっています。
ttp://haken.hiseiki.jp/documents/voice.html

　↓知らずにこのまま法改正を許せば「派遣は自己責任」だと言われても仕方がありません。

◆「労働者派遣法改正案、派遣で働く人の3分の2が「知らない」」（3月18日付マイナビニュース）
ttp://news.mynavi.jp/news/2014/03/18/024/

　　3年でクビ!? 正社員ゼロ!? 労働者派遣法の“大改悪”に反対署名しよう！
　　特設サイト　ttp://haken.hiseiki.jp

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

人材派遣会社社長と両親死亡、殺害か　不明の親族、首つり死亡

愛知県岡崎市のアパートの焼け跡から１２日、人材派遣会社社長（４７）が
遺体で見つかり、１３日午後、名古屋市中区の駐車場にとめた乗用車の
車内から社長の両親が死亡しているのが発見された。
県警は、いずれも遺体の状況などから別々に殺害されたとみて、殺人などの
疑いで捜査本部を設置した。
亡くなったのは、同市昭和区の会社社長坂野充徳さんと、坂野さんの両親で
同市南区の広則さん（７８）、直子さん（７５）の親子３人。
捜査本部によると、広則さんの長女から１１日、「両親の姿が見えない」と
警察に届け出があった。さらに１２日午前１１時ごろには、岡崎市のアパート
で火災があり、焼け跡の２階の部屋から充徳さんが遺体で見つかった。
首には圧迫痕があったという。

久々の面談で派遣の糞さを再実感
たかが面談で仰々しいんだよ
名刺はわたさねーし質問細かすぎ＆多すぎだし
コミュケーションできるかどうのだのうるせーし
どんだけ都合いいんだよ

>>431
そんなに細かい注文あるんだったら直接雇えば？って言ってやれ

>>431
中小や大手子会社の場合、派遣の方が正社員よりもスキルが高いという逆転現象が起きてるからな。
直接雇用は新卒以外はないと思った方が良い時代になってきている。

>>431
http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1321441266/858
コレお前じゃね？　とゲスパーしてみる

派遣の離職率が高い職場。入って2週間ほどだが萎える。1年働ければいいみたいな感じ。
バイトだよな。なにが長期案件だよ。
40超えてるし、仕事ない・・・

一番キツイのはその職場でしか役に立たない知識を叩きこまれるとき
どうせ数年しか働かないのにこれ覚えても将来意味ねぇよ

何を今更・・・派遣の仕事なんて、訳あり案件ばっかりじゃん。

基本的に「そういう職場だから派遣で人かき集めて使うのか」と思っておいた方がいい。
ハズレ引いたらすぐ他に移る想定じゃないと働けない。
ろくに生活・人生設計なんて出来んよ。

年越し派遣村忘れたのか？
スーツ着て仕事してようが明日は我が身。

特定派遣の恐ろしい所は、給料が中途半端に良くてスーツ着て仕事してることかな。

それが、「自分は派遣村でゴネてるような輩では無い。自分は優秀、問題無い。」
と錯覚させてしまう。気づいたら再起不能な年齢に・・・・・・

高給取りで、家一軒をキャッシュで買えるくらい貯金持ちなら話は別だが。

ぶっちゃげ、一般派遣とほとんど変わらないんだけどね。来年には特派なくなるし、もう一般派遣でしょ？

今日も特定派遣業者を吊るし上げるネタ探す偽装面接のサヨクのお仕事が始まるよ・・・
金曜日はそこそこうまく行ったけど・・・・

せっかく働くつもりでいたのに面談先ポシャッてワロタわ・・
どういう経緯でポシャったか知らんけどこっちは嫌々働いてやるかってスタンスなのにほんと疲れてくるな

やっぱ人売り会社は糞だなぁ
人売り経由やめて自分でまともな会社すか迷うなぁ

まともな会社がないから人売り経由でそこそこの会社で働く人が多いと思うんだけどね。
食っていけたらいいんじゃないか？

派遣を雇う会社は大きく分けて2つかな？
・とりあえず人手が欲しいので(消耗品)
・まともなようなら正社員に欲しいがまずはおためし(これは相当レア？)

>まともなようなら正社員に欲しいがまずはおためし(これは相当レア？)
レアというか、こういう話は3〜4年前まで。今はほぼゼロ。

出来る派遣の人は10年とか20年とか同じところで働いてるよ。でも、来年の法改正でそういう人達はどうなるんだろう？って思うけど。

２８歳だが派遣法改正もあってそろそろ脱出考え中

IT以外逃げるぐらいなら最初からITなんぞに来ないのでITで他探す

・受託案件　自社開発
・パッケージ発売
・メーカー関連

どれがよさげ？

>>446
メーカー一択
受託やパッケージだけで稼げるところは
ほとんどない
つーか受託やパッケージは諸刃の剣だから
普通はSESと両輪で回す

ゆとりって何でも人に聞かないと何もできないんだな。

>>445
同じ所で長く働いてる人は優秀でなく
金額は安い派遣先で働いてるから
給料に文句いはないで真面目な働く人だと思うよ

派遣先も安い料金で働いてくれるから契約を更新続ける

PGでも単価45万〜５５万くらいだろ？

安いのかな

手元に来るのは20ちょい
つまりいつでも切れる20ちょいの力量の人材を得るために40の金を払うのが今の企業
「いつでも切れる」というのが今の時代異様に重視されている

特定派遣の需要やべーよ
介護とかトラックとか看護師どころじゃない
需要やばすぎ
現代日本じゃなかったら優秀な奴は道歩いてたら拉致されるレベル

特定派遣て建前は派遣会社の正社員で定年まで雇用義務があるから
派遣先が無くて待機中でも給料を払うためにピンハネ率高い６０％以上は上納金

登録派遣は派遣先が有れば契約して派遣先と契約切れれば終了で待機の保障が無いから
ピンハネも３０％
当然手取りは登録派遣の方が良く定年まで働ける安定性は特定派遣って騙される

実際は数年前に特定派遣でも新卒採用で採用した学卒１００人が派遣先決まらず１００人クビに成ってる
大手で大量で新卒だから注目され話題に成りハローワークに求人を出せなくなったが
中途採用では普通に派遣先が無くてクビは常習化して当たり前
なのに待機通も給料を払います定年まで働けますので給料は安いです６０％ピンハネしますなんて
許す派遣法は経済界の犬の自民党が政治資金欲しさに作った悪法

>>453
特定派遣で客先が決まらないで会社待機そのまま定年へなんて人材はいない。
みんな自己都合退職に追い込まれていたよ

待機中は給料半減だから保険で抜かれて手元にいくら残るのかを考えると転職を目指すのは当然だけど

今は待機の設計職なんか事務所で請負で図面書いてる
請負担当責任者は派遣に行かない待機者を管理して図面を書かせる
定年後のベテランで給料が安くてスキルが有るが頑固な親父が管理する技術顧問で威張っているが月給は１０万くらい

フィット(FIT)産業は、待機中は無給(違法!)。
社保・年金の不足分を支払え! って正社員なのに、逆に会社に給料を振込まされる。
マイナスの給与明細とか、振込め詐欺かよ!! そのくせ事前面接(違法!)の為に拘束される。

スレタイ
【正社員】特定派遣について・・・

今は
【契約社員】特定派遣について・・・

特定派遣会社のほとんどは、無期契約を結ばず有期契約のところがほとんどだよ。
だから、来年からは一般派遣よりも条件(給料面等)低くなると思う。

無期契約など派遣以外の企業でも契約してないわ
派遣の正社員も同じ無期契約もしなければ期限付きの契約もしない
仕事が無ければ辞めさせる
それは一般企業でも同じ会社が不況で仕事が無ければ解雇
大手なら組合が有るから安易に解雇は出来ない解雇するなら割増しの退職金を用意する
解雇理由を会社都合にしてくれる

派遣は派遣先が無いって事が日常的な事で当たり前で解雇をする
もちろん退職金など無い　退社理由は自己都合にされる
会社都合にするとハロワから求人出せなくなり派遣会社の生命線の人集めが出来なくなるから

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなｗ

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

>>407
なんで御社の売り上げ上がんないんでしょうね〜？
って聞きたくなるようなせりふだな。

派遣やってりゃとりあえず職にあぶれるって事はない今だから
うっかり言ってしまいそうだな・・・ｗ

非正規が38%ってなってるけど、特派(派遣の正社員)は含まれてないんだよね。
特派入れたら、7割は非正規じゃないの？

7割は言いすぎだろｗ
とはいえ特派入れずに非正規が40パーってマジかよ
まぁパートのオバサンとか学生バイトも入ってるんだろうけど

一般派遣なら内容によっては特定派遣で受け入れられるかもしれないが、
さすがにコンビニバイトしてるフリーターとか職歴なしニートは無理

特定派遣ってどんな職種が多いの？
IT系ですか？

特定派遣が常用型派遣で派遣に入れられているのか
正社員に入れられているのか不明だが派遣という括りでは約6%程度だね

http://www.hiseikikoyou.jp/non-regular-employment/state-and-issue/

特定派遣と一般派遣を混同するのは、一般企業の正社員と契約社員の区別が付いてないのと同じ

派遣になどならなければこんなどうでもいい違い知ることもないよ

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなｗ

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

あんな出来の悪いどっかからコピペしてきた職歴書で
面接呼ぶような会社なんてクズ会社に決まっとるがなｗ
まともな企業なら即効落とすレベルの書類だぞあれはｗ
まー思いもよらず義理は立てられたのでいいけど

履歴書の学歴も社歴も凄い、経歴書の業務実績も凄い
でも派遣会社に提出したﾚｼﾞｭﾒで無く
派遣先に渡すﾚｼﾞｭﾒは派遣会社のフォーマットに書き換えられる
派遣のフォーマットだと凄い経歴の人用は想定してないから
大した経歴では無い事に成ってしまい派遣先企業にアピールも出来ない

逆
派遣会社は大したことない人間であっても適当に盛る
ホント適当に盛るんで派遣先への履歴書を見てナンジャコリャ？ｗとなる

派遣先がドン引きするような凄い学歴、経歴の持ち主は逆に不利になるから
書き換えされるかもしれないが
基本的には派遣先に受け入れられるように経歴を盛るのが多い
で、後から困るのは派遣先と当人だわなww

立派な経歴の奴隷って何の価値があるんだろうな？

派遣も開発設計だと派遣先の正社員がアシスタントで派遣がリーダー管理職も有るよ
派遣が構想企画して組立図書いて正社員が部品図書く
地方工場は現場工員の方が夜勤が有って給料が高い社員の殆どが工員だから
設計部はやる気が無いので設計を覚えない

>>465
派遣26業種

もちろんIT系も含まれる。

職歴があまり無い人が正社員になる方法！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/dainishinsotu

転職力診断の信頼性
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/tensyokuryoku

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30代の転職
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信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

>>453
けどその自民党を大勝ちさせたのは他ならぬ国民です
若者は若者で政治には関心ないから選挙に行かないし

特定派遣は正社員で派遣先で給料額が変わる事は無いだろうが
一般派遣の登録が立って時間給で時間単価が派遣先で全然しがう
設計職だが料金が高いところの仕事が難易度が高くてスキルが要求されるかと思うとそうじゃ無い
簡単な仕事でも時給４０００円貰えれば一人で機械ソフト電気設計一人でする開発でも時間給２０００円とかふざけた物もある
外注開発に依頼したら時間１万円要求される仕事を２０００円で働く人は居ないわ

簡単な仕事で時給が高けりゃ良いのは分かる
でも外注で1万の仕事を2千円では居ないというのは
ちょっと違う
外注だって厚生年金や健康保険等の福利厚生費も考えなきゃならんから
1万円の仕事でも実際に働く人の時給はもっと少ないはず

優秀な人がどんどん給料の良い会社で限定的に仕事をするのが
本来の派遣社員のあり方なんだけど、日本は安い賃金で長時間
過酷な労働しているイメージしかないんだよね

単純労働は給料低めの正社員待遇で良いと思うけどな
寧ろ、改善すべきは怠け者や、長期戦力外者、組合に入り浸ってる連中
会社の業績に悪影響を及ぼした者に対して問答無用にクビにできるように
することが肝要かと・・

自分の境遇を嘆くなら同志を募って政治活動をすれば良い
民主主義国では行動を起こさなければ権利を勝ち取れないんだが、日本人はそれが全然理解出来てないんだよな
お上には逆らうなが染み付いている

派遣で設計の仕事で同じ料金で数人の働いて居るが能力差で料金が変わらない
社員も改正できないので解析は出来ないので解析を外注に出さないとダメな派遣と
同じ時間内に設計仕事と解析まで自分で出来る派遣社員でも同じ料金
外注に解析依頼料金は月１５０万掛かる
バカらしいよ

>>483
何が言いたいのかわからん。
自分の文章を読み返してみましょう。

>>484
簡単に言うとこういうことらしいよ（この人は相当疲れている、酔っているみたい）

・派遣は能力で給与が変動しない→不満（怠け者の勝ち？）
・社員は図面改正できない。（社員がアホ→リクルート、マネジメント病の弊害と俺は呼んでいる）
・社員は図面解析できない（同上）
・同じ時間内に設計仕事までできる派遣と、解析まできちんとこなせる派遣社員は私だけ。
　でも料金同じ→不満
・害虫に解析を頼むとつき150万かかる。（俺はもっと安くできるのに金を払ってくれよ〜）

以上。相当だめな企業だね。派遣管理課でも作ったほうがいいだろうね。

>>481
船頭多くして船山に登る病気さ。誰も何も考えていない。
設計できない人間が商品開発できるかいな。なんでもそうだけど。

マネージメントスキル重視なんて言っているけれど、そんな会社XXX見たいに傾くぞ。
（案外戻っちゃったりして（汗）

>>437
・訳あり案件ばっかり
利益の出ない仕事をなぜ続けようとするのかというところだね。
嗚呼日本人の悲しき性だな。「見栄」「勤勉という悪癖」「融通が利かない」

>>480
デフレだろうね。正社員は気づいていないんだよ。自分の製品サイクルが家電と同じ運命にあるとね。

>>410
社員より優秀でなければ採用しない＞派遣がみんなやめたら業務止まるでー
てなことになるでよ、そんなことはたぶんないだろ。

あんたアホか？と面接官に対して思うね。俺だったら即断り。
その会社に勤め始めることを考えたら、業務上危ない話だってわかるだろ。

派遣への待遇の悪さを改善する方法は一つ
俺たちが給料泥棒になること

>>488
普通に仕事しようとする人間が大迷惑なんだが？

真面目な人間が損しないゴネ方してくれ

ないな
真面目に仕事すればするほど「コイツは安上がりで良いな」と思われるだけ
同じ買い物なら誰でも安い方を取るのが自然なように企業も安くできるのであればそれで済ませようとする
お前は社にとっては使い捨ての部品にしかすぎない
安物を使うとかえって損をすることを分からせない限り無駄

>>490
それをわかっていても、大半の人間は我慢して働いてるんだが？

言われたことは必ずやる＋αでいいと思っているんだが。

頑張っている派遣は自分で自分の首を絞めているに等しい
派遣が正社員なみの仕事をしたら派遣で十分だと会社側は考えるため、正社員の採用は控えめになる
派遣が全く使えないのであれば、コストはかかるが正社員を採用せざるを得なくなるんだ

>>491
頑張りたくない多くの人の脚を引っ張ってるって自覚はある？
お前の奴隷根性が　派遣＝低所得　の構造を生み出している
頑張りたければ無給で働いて　どうぞ

>>493
>>494
君は政府と同じでちょっとアホの子だね。

いいことを一つだけ教えてあげよう。
貧しい国の子供は教科書を与えると喜ぶ
富める国の子供は教科書を与えるといやな顔をする

これが派遣と正社員の間でできてしまっている状態なんだ。

特派からどう脱出するかが今後の人生を決めると気づこう。
後悔してもしらんぞ

495の喩えが意味不明な件
まぁ低賃金で一生頑張ればいいと思うよ

派遣も契約社員も同じ
派遣会社を潰して直接契約社員にして
求人はハロワに出せば良い
料金は派遣会社に支払う額で契約社員
個人で会社とハロワ紹介で契約
ピンハネ無しで倍以上の給料に成る
規約切れて契約更新出来なければ又ハロワで探す

そうすると今の契約社員と同じで企業は料金を半分に絞るのかな
今の契約社員が派遣会社に払う料金より遥かに安いのは社員と同じ経費が掛かるからか
でも派遣社員も社内で勤務だし契約社員は自社で給料の計算して支給
派遣も料金の計算して派遣会社に支払い派遣会社が給料計算して支払い
あまり手間の経費は違わないような気がする
保険とか年金は無しで時間給を４０００円で契約したら自分で働いた時間を管理して会社に自分で請求
市販の請求者に時間単価４０００円ｘ２００時間＝８０万なら文句は言わない
個人事業主と同じで自分で国民年金、保険払って確定申告する
派遣で時給２０００円は派遣会社に５０００円位払ってるのよ

求人の広告費は派遣会社が負担で企業は求人広告費は掛からないから
派遣会社に申し込む手間のハロワに申し込む手間も同じでココで企業が損する事も無い
ハロワは公共で今現在有るので税金投入の必要も無いハロワの社員も暇で増員の必要は無い
だって派遣会社の求人は大量に扱ってるソレが企業からの契約社員の案件に成るだけ
単純作業の日雇い派遣は禁止で良い　

正社員制度を止めてすべてコノ契約社員制度でもイイのよ
年寄りは契約社員の更新は大変だか歳を取ったら能力と経験が無いと
契約出来ないと自覚して賢明に若い時からスキルアップを考えて働く
無能な年寄りは自業自得で良い

ネット書き込み 相談弁護士脅迫容疑で逮捕
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140508/k10014290841000.html
インターネットで名誉を毀損する書き込みをされた人からの相談に当たっている
東京の弁護士に対し、ネット上の掲示板に「殺す」などと書き込んだとして
岡山県の２０歳の男が脅迫の疑いで警視庁に逮捕されました。
逮捕されたのは、岡山県真庭市の派遣社員、福嶋誠也容疑者（２０）です。
警視庁の調べによりますと、福嶋容疑者はことし３月、インターネットの
掲示板「２ちゃんねる」に東京の３０代の弁護士の名前をあげて
「あすナイフでメッタ刺しにして殺す」などと自宅のパソコンから書き込んだ
として脅迫の疑いがもたれています。
この弁護士は、ネットで名誉毀損の書き込みをされた人たちからの相談を受け、
書き込んだ人物を特定する活動などを行っていますが、 以前から中傷する
書き込みが相次ぎ、警視庁によりますと「２ちゃんねる」の中だけでも
少なくとも延べ９５万件が確認されているということです。
調べに対し、福嶋容疑者は容疑を認め「みんなが書き込んでいるので
警察に捕まるとは思わなかった」と供述しているということです
この弁護士への書き込みを巡っては、東京、群馬、大分の男子高校生３人
がすでに書類送検されています。

>>499
それいいな
単純労働者は基本1年か半年契約
以外の労働者は年代によって契約年数を変えるとか
20代は30歳までの契約
30代は5年契約
40代は3年契約
50代は2年契約
60代は1年契約
70代は半年契約

柴崎勇太（開智高校、明治大学）は反社会性人格障害を持つ障害者。だからこいつは窃盗や傷害などの犯罪を繰り返している。こいつには近づかないほうが良い。

ブラック企業の先棒を担ぐ、悪徳弁護士も多過ぎ。
しかもマッチポンプ商法。

大手企業でグループ会社に派遣会社作って
同じグループ会社に派遣だからな
派遣先はそれなりに料金は払うが派遣会社がピンハネ

中間搾取と単価の下がり過ぎでもう無理だな

アベノミクスだの好景気だの煽っても無駄無駄
もう何も出てこない。食い荒らされてペンペン草すら生えてない

全てはヤクザ派遣会社が、文系SEやら得体の知れない学部卒の
インチキSEを量産したせい。量の増加が質の低下を招くとはこのことだ。

リクナビ派遣とかＥＮ派遣って登録派遣の情報か
ロクな仕事が無いわ

メイテックってどう？

メイテックは雇用は安定してる
数年まえの不況時は強制的に辞めさせたが
他の派遣会社より良心的で一番マシらしいが

勤務地や仕事は選べない
一生全国の会社をたらい回しで仕事は何でもさせられる
経験に成らないから辞めると転職は無理

他の派遣会社も同じだが他は最初だけ派遣先が決まったら採用
そこがイヤなら不採用になるのだが
メイテックは正社員採用が決まってから派遣先を決める
イヤなら自己都合退職で再就職時は転職回数が１回増えて不利

なるほどサンキュ

派遣の分際で、勤務地すら選べなくて、
世間から何十年も「派遣さん」扱いされて、
親族からフリーター扱いされて、
挙句の果てに５０歳でクビですか。
恐ろしいですね。

でもハロワの検索で給料５０万と入力すると派遣しか無いのよ
実際に５０万貰えるかが問題ではある
残業を１００時間しての額か
２０万〜５０万で　２０万の支払いでも嘘では無いって事か
ＨＰで３５歳モデル賃金年収７５０万って嘘だよな

会社の年商に社員数で割ると４００万くらい
事務所などの経費と営業社員の給料は割高だから
派遣で働く社員の給料平均は３００万くらい

派遣の給料額年収300万〜1100万というのがあったけど
月給だと19万〜40万って上限の額の計算が合わんぞ
月給40万で年収1100万なんて無理だろう
そんな分かり易い嘘を付くなよな

スタッフサービスの特定派遣の求人があったが

普通の派遣って、
派遣される側と派遣会社のスタッフとの関係って
どんななの？

派遣会社の正社員になって、その正社員が派遣されるのが
特定派遣でしょ？
普通の派遣だと、「ただの登録した人」になるわけ？

そう、単なる登録した人。
面接の日に「はじめまして〜」となる。

普通の派遣（登録派遣）は
派遣先との契約が切れたら特定派遣と違って給与ゼロになるね。要は無職同様

>>513
特定派遣は正社員とは限らない。
契約社員の場合もあるよ。

特定派遣は正社員採用を減らしているよ
特に年齢の高い人ほど正社員採用率は低下している
当たり前だよな
最初の派遣先の契約終わって次が見込めない人を正社員で雇用し続けるわけにはいかない
契約社員で即ポイ捨てが一番効率の良い方法

>>516
へー　513じゃないけど知らなんだ

短期の契約社員だと特定派遣も一般派遣も大差ないよね。
中高年の労働環境は悪くなるばかりだ。

SSという大手の特派の会社は40歳以上は基本的に契約社員雇用だと思うよ

転職サイトで勤務地を初め都内で検索したら派遣ばかり
気持ちを入れ替えて神奈川県で検索したら同じ派遣会社が出てきた
みたら派遣は日本全国が勤務地になってたてござるよ
都道府県を一つづつ検索しても同じ派遣会社の情報でござるよ
まいったまいったでござる

家にチラシがあって興味あったのでネットで
調べても特に口コミがないんで質問です。

この会社は無料ITスクールやってるみたい
ですがここ知ってるかたいますか？

ttp://athenaeum-society.com/

あと一つ気になっているのがあって、
コードが賭けると未経験でも転職できるらしい。

http://paiza.jp

ここも知っているかたいますか？サイトは信頼できそう。

ITの転職エージェントでワークポートとメイテックを勧められだけど、どうよ？

会社で無料で技術を1年ぐらい教えてもらえるのかも知りたい。
自習はいつでもできるんで不可。

よくわからんが会社の教育で1年ぐらい教わりたいってことか？

>>524
俺も理系だからメイテックは気になってるけどどうなんだろう？
でもどこ行った所でOJTか自学自習なんじゃないかな
教育研修なんて無いと思うけど

設計はＣＡＤの研修くらい

馬鹿な子羊共が未だに居て笑える
過去ログぐらい探せやガキ

転職会議にブラック評価載ってるとこはもちろん糞だが
ブラック評価を消させた形跡のある会社は更に輪をかけて印象悪いな。

>独学で身に付けてアピールして就職とかできるような奴じゃないと無能として歳を取ったら切られるだけ

独学で身につけたものをどうアピールすんだよ。
パイザ、paiza.jp、のハッカソンなら自分でA問題がとければ就職のためには
いいだろうがな

メイテックだと特定派遣だから、今できる職種にまわされるだけなんだろ？
そうするとサポ、オペ、テスターだけ。開発は未経験だと仕事がないだろ？

開発の仕事したいのに、例えばサポやオペで数年経過したら
むしろ開発職の転職には年寄りになってマイナスじゃん。転職するときは開発の仕事を未経験で、
はじめから探すんだから
未経験もサポも同じだろ？

だから関係なしの部署なら最低でも1年は会社に開発関連の技術を教えてもらいたい。

>>527
CADの研修期間は？

ＣＡＤ研修は三か月
新卒採用も三か月研修後に派遣先勤務
派遣期間終了して他の派遣先のＣＡＤと機種が違うと
また研修二か月程度　チョット慣れてるので短い

ただＣＡＤは頭で覚えて手を動かす仕事で無く自然と手が動く様に成ってるので
新しいＣＡＤを覚えて仕事をしていると古いＣＡＤは忘れて使えなくなる
いくつものＣＡＤを覚えても経歴のプラスに成らん

ＣＡＤオペでも組立図を出されて部品図を仕上げる仕事でも
組立図を頭に入れて辞めれば中小企業では同じものを作れるだけで採用される
自分たちで同じものを設計出来る能力は無い

図面を盗んだら犯罪
頭に入れられる頭脳が有るか
ただしナゼこのモーターを選んだのか材質はナゼこれが良いのか全く分からない
他の物を設計しようとすると出来ない
これは大手企業の製造下請け企業の組立下た奴が設計にしたのと同じ
あの装置はあのモーターを使っていたからあのモーターを使いますって答えて
モーターの選定も学んでない
見て覚えたのはコピーしか設計出来ない
新規で新しい開発は自分で全て考えて仕事を覚えた人しか出来ない

今は大手の派遣会社は
社内で受託設計実はＣＡＤオペ仕事をしてる
仕事量は少ないが待機中の人のＣＡＤ研修を含めて
この仕事の手伝い
学校の様に講師がついてマンツーマンで教えてくれる訳じゃない

派遣会社で派遣は嫌だから受託設計の仕事をしたいと希望しても
その仕事は待機中の人用仕事で責任者が定年後に嘱託契約で月１０万で働くｵｯｻﾝが一人いるだけ

>>531

3ヶ月のCAD研修は悪くないね。

メイテックだと機械、電子、設計、製造が充実してる感じだが、
ITは専門研修なさそうだね？3ヶ月かけてプログラミングの基礎おしえるより
専門学校卒を雇って、後は自習させて難関資格合格ができる少人数が、
開発にいくチャンスがでてくる感じだな。資格だと20台中盤までが
賞味期限？

会社主導の研修は、マナーやリーダーシップで技術とは関係なさそう。
eラーニング、社員同氏で勉強会、資格勉強があるが、これは・・独学だな・・

ネットで調べたが、メイテックは製造派遣が多いみたい。
開発の仕事だと富士ソフト、トランスコスモス、東京コンピューターサービス
が多そうだが、検索したところ2chでは常時炎上しててブラック臭がひどいｗｗ
評判はともかく、ソフト開発で専門的に教えてくれることはあんの？

>>534
そもそも特定派遣じゃ教えるとかの概念がない。
自宅勉強をベースにスキル指導されるだけ

>>535

そか。特定派遣だとサポ、オペどまりで30歳からは
タクシー運転手、ナマポで人生終わる危険・・

エンジニア希望だと転職サイトのスカウトメールさえないし、
ほとんどの転職エージェントは相手にさえしてくれないんだ。

>>524>>526
オレもメイテックに打診されてて迷ってる
派遣社員じゃ勤続年数なんて関係ないしさっさと移るのが良いんだろうか？
どうせ転職するなら断然正社員だけどな

普通の正社員募集の求人に応募して、面接受けに行ったら特定派遣だった。
うちって勘違いされて受けにくる方多いんでよ〜とか言ってたが、求人票には一切そんな事書いてないし勘違いもクソもあるかよ。
こんなやり方してる時点で信用ならないし断ろうと思ってるわ。ヒューマンウェイブって会社な。

私は特定派遣で正社員だし間違ったことは言っていないかと
その会社ではないけどね

特定派遣は正社員なのは以前やってたからよく知ってるけど、正社員のメリット一切ない形態だから、最初からなるもんじゃない

>>538
俺だったら社名の怪しさで除外してるわｗ
俺はハロワにタブレット持って行って、その場で会社Web見に行ったり、
GoogleMapで会社の外観みたり、評判検索したりしてるから、そこでも除外だなｗ
もちろん自宅からハロワネットサービスも使うけどたまに行ったときはついでにね

>>538
どこのフィット(FIT)産業だよww …と思ったけど、JIETやJISA, eJobGo加盟の
特定派遣IT会社の常套手段なんだよな。

>>541
FIT梶ヶ谷寮
http://kajigaya.img.jugem.jp/20080908_418880.jpg

>>541
ヒューマンの時点で人材派遣かな？って思うねｗ

>>542
群馬かな？（すっとぼけ

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。

さらに・・・　ス　ペ　イ　ン　は　解　雇　規　制　緩　和　し　た　ら　、　若　者　失　業　率　が　６　０　％　に　な　っ　た　！

解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。

解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、　机　上　の　空　論　で　し　た。

竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。　

そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなwwwwwwwwwwwwwwww　! やっぱりケケ中は日本を壊してしまった極悪人！！！

しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

企業HPに記載されてるマージン率の中に、
待機中の人に払う給料や家賃補助費等は含まれてるんだろうか。

相談させてほしい

どうしても開発系の仕事がしたくて特定派遣会社に入ったんだが
面接の段階ではやらせてくれると言われていた仕事内容が
内定承諾書を提出して入社2週間くらい前に「君に回せる仕事がなかった」とか言われて
結局関係ない業務に就かされてしまった

悔しくてもう一度転職活動をやった結果、大企業の子会社に内定をもらった
しかし、その子会社、とんでもない僻地にあってここ最近リストラを行っているみたい
企業としては歴史は長いらしいが安定性に書ける模様・・・

しかもとんでもない僻地にあるから行ったら間違いなく片道一方通行
もし行った先で躓いたらもう修正がきかない気がする・・・

せっかく内定もらったのにこんなに悩むとは思わなかった

大企業の子会社に派遣？

>>548
いや、その子会社の社員として内定を貰えた
派遣ではない

開発系業務未経験で内定が出るなんて
奇跡に近いものだろう

ネットでの情報も少なく
数少ない情報ではリストラは一定期間で行われており
僻地で片道一方通行

非常に危険な臭いがするが、大企業グループの冠と教育制度
うまく付き合うことができれば
技術者として成長できる可能性もある

年齢的にも、もう後には引けない所まで来ている

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>>547

やりたい仕事なんだったら、俺なら行く。

まずはやりたかったことを経験しないと諦めきれんのだろ？

通勤一時間半くらいで行ける都会寄りの場所にでも住めば。

相手が業務経歴書(4月入社なので大学のことと研修の内容のみ記載)を見ながら面談受けたけど違法なの？
行く前に上司から面談って言っても面接と同じだからって言われてたけど

面談だろうが面接だろうがどちらも禁止
なのだが特定派遣では当たり前のように行われている
まぁ派遣会社止める時にでもチクってやればいいんじゃね？

どうもです。
入ったばかりで転職できるような体制ではないのでもう少し勤務してみます

質問です
現在最短6ヶ月契約の所にいまして2ヶ月目なのですが、退職する時は客先に言ってから自社の人間に言うべきですか？

まず自社に相談。
交代要員の手配もあるし、辞めるかどうかは客先の方にはあまり関係ない。

どうもです
就業規則だと2週間で退職って書いてあるし退職届叩きつけてきます
ろくな研修もしないで1人で客先に送られて嫌になったので

>ろくな研修もしないで1人で客先に送られて
たぶんどこもそんな感じだと思う

貴方が悪いって意味じゃないので批判だと捉えないでね

>>558
外部講師投げるなりするだろって思ってたら社内で放置されてて辛いです…
一応、社内にある本で勉強してますが…

>>557
>退職届叩きつけてきます
GJ!

>>558
本当に特定派遣どこも、そう。

>>559
下手にデキると、常駐客先のベテランプロパー様相手に情報処理国家資格の講師役も
やらされたりするよ。こっちは新人なのに。昼間は講習会で潰れるから、自分の仕事は夜間
泊まり込みでやらざるを得ないっていう…。
これで年収が低能老害プロパーの1/5以下だから馬鹿馬鹿しくてやってられない。

特定派遣の実態は↓にうまく纏められている。

http://himasoku123.blog61.fc2.com/blog-entry-519.html

真面目に疑問なんだが、
特定派遣がコンカツする時とかって、
まさかとは思うが、
「メーカー勤務正規社員」
とか名乗るの？

>>562
派遣元会社の正社員だろ
実質がどうあれ、形式上も書類上もそうなっているんだから

誰か相談に乗ってください。
特派歴は4年になり、そろそろ腰を据えて働きたくて転職活動をしてました。
先月末に内定をもらい、すぐに会社に連絡をして6月末で退職したいと報告。
6月頭に上司と会い、退職届を提出しました。
私としては受理された時点で合意かと思い、転職先にも7月から勤務可能と返事。
しかし後日になって会社同士の契約の話を持ち出されて激怒。
常識がないだのと散々罵られました。

就業規則も見たことがないので、
一ヶ月前なら常識の範囲だと思い提出したのですが、
正直転職先のほうが大切ですし、押し切ってやめたいです。
どう行動すべきでしょうか？

会社同士で解決する話です

>>564

特派だがら派遣元の正社員で、その派遣元に対して
退職届を出したわけだよね?
就業規則がどうあろうと、法的には辞意表明後2週間後には
辞められるから心配ない。564の言う通り、1か月前なら常識の範疇。
会社同士の契約なんぞ565が言っているように、会社同士で
解決するもんだ。564には関係のない話。
クソ特派会社なんかどうでもいい、自分の人生のほうを大事にすべき。

きつそうなら新しい転職先に連絡してもいいとおもうけどな

ハイテック、アドバンテックとかってどうなのでしょうか？

技術系で、リクナビネクストで常に募集かけています。

いきなりだが相談させてほしい

派遣会社の正社員で内定、研修先の面接が終わり、
今週中には雇用保険等々入社の手続きをすることになってる
研修先は勤務時間、内容等希望通りで、残業ほぼなし、同じ職種の給料とたいして変わらない

でも調べてると、先が見えない気がして仕方ない…
まだ正社員として何の手続きも行ってない状態なんだが、今から内定を蹴るのは人間として駄目だろうか…

蹴った後も内定もらう自信があれば蹴れば？
特定派遣は来年に廃止されるから、未来なんて初めからないよ

>>570
そうだな　ありがとう
ろくに調べず焦って内定を急いだ自分が馬鹿だった

蹴ることにするよ

>>565,566
ありがとうございます。
仰る通り派遣元の正社員なので、雇用期間の定めなしです。
割り切って行動しようと思います。

有休消化・退職金も忘れずに請求しろよな。
労基署を通じて請求すれば良いよ。

>>568
知名度の割にどうなってんのか分からない会社って
それなりの理由がある場合がほとんど。
たとえば２９歳以下限定の、スタッフ使い捨て派遣会社とか、ね

30代後半職歴ほぼ無しからの転職成功例
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tentesyoku_30/20140614

職歴があまり無い人が正社員になる方法！
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/dainishinsotu

転職力診断の信頼性
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/tensyokuryoku

2014年の転職状況
http://shigotoshigoto.edoblog.net/tennsyoku_houhou/2014tensyoku

第二新卒が大手優良企業に転職できる好機到来
http://shigotoshigoto.edoblog.net/dainisinsotu/20131027

リクナビNEXTで効率良くスカウトメールをもらう方法
http://shigotoshigoto.edoblog.net/r_kowaza/

信頼性の高い企業情報の調べ方
http://shigotoshigoto.edoblog.net/kigyou_jouhou/

宣伝ごくろうさま

>>568
糞にきまってるだろ

>>568
無能に売り込み営業はできるかねぇ？

>>573に併せてアドバイス
有給消化程度では労基は動いてくれないそうだが
有給使う→有給をなかったことにされる→有給がなかったことになっているのでその分の給与が支払われない
となると給与未支払になる
こうなると労基は比較的積極性をもっと動いてくれるらしい

特定派遣労働者は注意！！

終わるよ。そろそろ。。。

給与とか残業代とか、賃金(労働債権)未払いと成ると、それに連動して「脱税」も加わるからな。
すると労基署も裁判所も積極的に動き始めるw

特定派遣がなくなったら、特定派遣で働いている人はどうなるの？

移行できる会社なら一般に、出来ないなら廃業と言われている

正社員ではなくなります

>>581
なるほど
そういうことだったのか

>>582
3年間の猶予期間があるから、来年すぐになくなるわけじゃないだろ

おまえら、正社員じゃなくなっても元特定派遣の派遣社員として働く？

え？なくなるの？

今でも大量に募集かけてるよね、なんでだろう。

うちの会社は一般派遣の権利を手に入れても正社員雇用を続行
理由はみんな辞めて誰も入らなくなって潰れるから
考え方としては、今現在一般派遣の資格持ってるけど特定派遣じゃないと商売が成り立たない他社と同じ

特定派遣廃止と言っても施行から3年の猶予期間があるし2016年までは大型案件が続けて発生するし稼げるだけ稼ぐつもりなんじゃね？
計画倒産を考えてる会社もいるだろう

2018年にどれだけ求人数が減るかだな

３年の猶予期間って決まってないでしょ

３年の猶予期間ってただの無駄だろ

オリンピック特需狙いでしょ。
今、求人掛けてるIT特定派遣SIerなんて、計画倒産する気マンマンでしょw

あああ

オリンピックでITも特需あるの？
計画倒産なんてそんな簡単なものじゃないよ
一度事業立ち上げて倒産して見るといいよ

何も倒産することはない。

「国で決まっちゃったんだからしょうがないでしょ、」
つって悪びれる事もなく、全員、単なる時間給一般派遣にすりかえられる

雇用形態を一般派遣に変えるためにはさすがに再契約が必要でしょ
サインする馬鹿はいるのか？

>>597
ITやら何やら業種にもよるだろうが、
少なくとも自分の業種では、
特定派遣も一般派遣も全然変わらん、
どっちも一瞬でクビになる

国？で、特定派遣の廃止になるんだから、
サインもクソも無いんじゃないの？

そこらへんの法律はよく知らないけど、
「嫌なら『会社からの業務命令違反』で解雇ですよ？」
ってなるんじゃないのかね

例えば、国の最低賃金で働いてる人がいたとして、
来月から最低賃金が下がったとする、
それに合わせて労働者の賃金をそれに合わせ下げても、
法律上、雇用主に対する罰則は無いような気がするんだが

いずれにしても相応の嫌がらせを受けたりして、(追い出し部屋とか)
法律でも裁けず、自己都合退職で泣き寝入りのパターンじゃなかろうか

きれいごと言ったって、
弱者ってだいたいそんなもんでしょ

まぁ今の派遣先の契約が切れたら次の派遣先には契約社員での派遣になるだろう。
特定派遣の正社員で働けるのも今のうちだけだな。

これが自民党です

嫌なら野党に投票するしかない

減額は可能ですが、制限はありますよ
それにそれ相応の理由も必要です
追い出し部屋も違法です

司法に訴えるのも手ですが、さすがに会社との関係がこじれたら在席し続けるのは困難ですがね

時間給になったら、寸志程度でも支給されていた賞与は どーなるの？

どちらにしろ、今から特定派遣に進むのは自殺行為だわ・・・沈みかけた船だし

>>602
今こそ民主党の世に戻すべきですね
民主党なら全てを解決してくれる

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

131 ： マスク剥ぎ(東京都)＠転載禁止：2014/05/25(日) 02:42:51.37 ID:Aby4iV/v0パソナの接待部隊が政財界のＶＩＰをシャブＳＥＸで取り込む→美味しい仕事案件をゲット→派遣業で儲ける

そりゃ会長の竹中もやりたい放題なわけだよ。




137 ： 毒霧(dion軍)＠転載禁止：2014/05/25(日) 08:27:23.99 ID:Oa4hoPa20>ASKA容疑者（56）とともに逮捕された栩内（とちない）香澄美容疑者（37）は、
>パソナグループの南部靖之代表（62）の秘書として
>パーティーなどの接待要員をしていたと週刊誌各誌が報じた。


★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

どの政党も目糞鼻糞の操り人形だからなぁ…。
裏で操ってる竹中とシャブSEXの愉快な仲間達を撲滅しないと、
マッチポンプの人形劇を見せられてるだけに過ぎない。

>>606
同意
政権を1回経験したし、今度はかなり期待して良いと思う

仕事を選ぶもクソもねぇ
そもそも理系特定派遣か、東建コーポ営業しかねーじゃねーか

>>603
だよね
正社員を(完全な)派遣社員にするのも同じ

そもそも特定派遣廃止で社員を派遣社員化できるのなら
一般企業でも派遣なんかわざわざ雇わず自社の社員の中から社員を一方的に派遣社員化してる（そして解雇）
これができないから今派遣社員を受け入れようという動きが出ているというのに
特定派遣を派遣社員化できるというのはちぐはぐ

>>609
ですね
山井議員を初め、民主党には期待しています

やはり民主党は皆から支持されている
世の中の評判は捏造だな

皮肉混じりだけどさあ
実際民主党に投票した時は期待したんだよ

>>613
肉屋最優先の政党と
豚が生き残るためにしっかり考えてくれる政党

豚としてはどちらを支持すべきかは明白だよなw

派遣は安泰だよ
自民党政権にはパソナ竹中がいる

これからは移民が派遣やる
ますます時間単価が下がり奴隷化進行計画中

違うよ竹中が目指しているのは正社員の居ないオール派遣の世界だよ

正社員の解雇規制がめちゃくそ強い世の中より、
オール派遣の世界のほうが心地いいわ

相談に乗ってほしい。
今年、修士卒で特定派遣として勤めてるんですけど、とりあえず3年間は働いてから転職活動をするべきか、早めに2年目とかから活動をすべきか迷っています。ちなみに製薬会社で実験業務に従事してます。

>>620
公務員とか特殊法人のパーマネント職で年齢制限があるところが多いので、
そういうところを希望するなら、働きながら転職活動したほうがいいよ。

教員免許の保険とかあって、つぶしがきくなら、
特定派遣で経験を積んでもいいかもね。

民間の正社員を目指すなら、派遣は実務経験と見られないきらいがあるから注意してね。

ライフプランとキャリアプランを考えてください。

今すぐ転職活動を始めるべき。そもそも(特定)派遣は就職に非ず。
年齢制限に引っかかる前に、公務員試験も受けとけ。

>>610
それにしても理系技術職は、ことごとく特定派遣ばっかに成ってしまったな。
骨折り損のくたびれ儲け。

ネタにまじれすするか

>>620
「派遣」、「製薬」って言葉を見た瞬間に感じた。
もう終わってるよ

異業種を考えるなり、
現時点で想像つかんほどの小規模の企業を視野に入れる他ない

修士って第二新卒枠ないの？
って思ったら第三新卒ってのがあるのね

修士ですら派遣なのか
恐ろしいな

それ言っちゃあ
博士だって３年契約とかの非正規だし

ポスドク=派遣博士

高学歴ワーキングプアの日本へようこそ…

そういう意味では高専卒の俺は不満少ないわｗ

620です。
みなさんありがとうございました。
今すぐにでも始めたいのですが、勤務地が田舎のため平日の面接が不可能なため、有給が支給されてから本格的に始めたいと思います。

修士卒の特定派遣は結構多い気がきます。
自分のいる部署では修士卒の新卒の特定派遣が12人配属されましたが、配属先企業の正社員入社は3人でしたよ

なるほど、日本の競争力が低くなるわけだわ

今のIT業界って派遣が9割って言われちゃうくらいだし・・・・

うちの部署8割派遣だからな
一斉に「来月辞めます」つったらどうなるんだろうな？ｗ

また派遣雇うんじゃね？

そろそろ派遣先企業のブラックリスト作って派遣会社間で共有した方が良いよな
それとももうあるけどバレないように管理してて俺が知らんだけなのかな

怪しい会社を見破る方法は腐るほどあるから必要ないだろ、自己防衛しないといけない状況自体が異常だが

100人以上の正社員がいるのに、間取りを調べると妙に狭かったりするとかよくあるパターン

派遣先ブラックリストはおもしろいかもな
派遣元は全部ブラックなんで作る意味がない

>>633
それでイチから仕事教えるのか？ｗ
まぁ自分の会社でもないし好きにしてくれたらいいけどさ

正社員が文字通り死ぬほど我慢してブラック支えちゃってるのが現状だからな…
派遣業界がもう少しまともになったら、すき屋の騒動から学べることがあると思う
遠い先の話かも知らんがそういう意味で>>634

>>632
>>633
次の派遣がそろうまでの３、４カ月
その現場は泥沼で社員から死人出るレベルになるのが必至で楽しそうだから
根性あるなら試してみて。応援するよ。

すき家ストライキが空振りに終わったのも記憶に新しいだろ
誰もやんねーよ

ストライキと違って止めて再就職するだけだから給与は普通に得られるんだなこれが

ＭＩＴの博士も登録してるが
派遣先がレベルが高すぎて敬遠して決まらない
時給２５００円では高卒で十分

>>641
派遣するとなると金額が高くなるから？
営業と相談して自分から金額控えめで結構ですって言えば決まるのかな？
それとも正社員としてのプライドの問題？

4月に新卒で入社したんだけど先輩の有給見たら前年度分が繰り越されてなくて保有上限が20日みたいなんだけどどう思います？

何れにせよ、特派なんて使い捨てのデリヘル嬢
と同じかそれ以下なんだからな。
30前半前までに抜け出すことをお勧めする。
キャリア形成が出来ないぞ。

派遣が多い業種（の一部）が「誰にでもできる仕事」だと思ってるバカが大多数であるかぎり
その業界では派遣が減らんだろうなぁ・・・ｗ

誰でも出来る仕事＝経歴としてまともに扱われないレベルの仕事だからなぁ・・・
ITが関係すれば現場の雑務しかしてなくても、経歴を盛ってIT技術者として派遣される恐ろしさ

繋ぎのつもりでやってる特定派遣、
入社して、もう3年半経過した。
脱出したいんだけど、次決まらん。
皆は、どのくらい働いてるの？

>>644
下積みのつもりで入社したらひどい環境でした

>>647
気がついたら10年間ずーっと客先。
抜け出す時は転職じゃなくリタイアを考えてる

今50歳。あと10年やったら引退する。

ほんとになくなるの？
そんな話し現場で誰もしてないけど

リタイアしたあと、どの業種に移転するのよ

やっぱり定番のフォークリフト戦士？

福岡県警発表〜暴力団関係企業
http://fk-shinbun.ddo.jp/wp/?p=8690
福岡県警は６月１９日、福岡県に下記企業を暴力団関連企業として通報した。
商号：株式会社　日本総建
代表取締役：　西嶋　新一
所在地：　宗像市陵厳寺１丁目１１番２７−３１３号

企業名：　新鋭工業　株式会社
代表取締役：　御手洗　速見
所在地：　宗像市田熊１丁目５番２７−２０１号

通報内容：　上記事業者の役員等が暴力団構成員と「密接な交際を有し、または
　　社会的に非難される関係を有しているとき」に該当する事実があることを確認した。

今５０ならいいけど今３０前後の人が５０とかになったら
悲惨なことになってそうだな

今50代なら、しがみつくつもりだけど、
20代30代なら、今のうちに抜け出しておきたい。

2 ： 名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/06/19(木) 11:18:31 ID:0ENxV26L0 [1/1回(PC)]
人材派遣業のFIT産業の大阪支社に勤めていますSEです。
職安で「残業無し、神戸市内」という条件で紹介されたのですが、
実際には月160時間を超える残業が半年続き、勤務地も神戸市内
ではなく、三菱電機伊丹工場でした。
給与がキチンと支払われていないことを指摘したら、上記の様な
仕事を押しつけられました。契約時、月給23万円、時給に換算して
1200円以上、とのことでしたが、実際には900円程度しか支払われて
おらず、残業手当、休日出勤手当も25%の割増し無く、深夜残業だけ
25%割増しで、本来は残業手当、休日出勤手当は25%増し、深夜は
「更に」25%の割増しが最低でも必要なのではないか、と問うたら
「いや、我が社はこれで良いことになっている。」と主張しています。
また各種年金や保険料も、会社が少なくとも半額以上は負担する
必要が有るはずなのに、全額個人負担で勝手に給与から相殺処理
されてます。また、給与の支払いが非常に遅いのですが、その理由
を「相殺処理の為には、残業手当の額が確定してないとできないから
相殺処理が済んでからになるから」とのことで３ヵ月遅れで振り込まれます

>>650
せっかくなのでもう15年頑張りましょう

>>657
50代後半になると仕事が無さそうだよ

特定派遣で結婚してる人っている？

いることはいるけど、
独身が多い
女性も独身が多いな、うちの派遣会社。
職場で一緒に働いてる別の派遣会社の人も独身多い。
派遣同志で結婚してる人とかいる。

共働きなら普通にいるよ
今はそんなの普通でしょ
零細とか含めれば

ただ、４５歳でクビだがね

旦那が派遣先変わる度に家族で引っ越ししてるのかね？それとも単身赴任？

身近にいる底辺職特定派遣は(悪い意味ではない)
底辺ゆえに転勤がない。
ずっと同じ場所で特定派遣やってる。

研究開発関連(ほめてるわけではない)は
転勤ありだけど、未婚だらけだね

慣れると居心地がいいような気がしてしまうからいつでも切られる立場であることを
忘れがちなのが特定派遣の怖いところ、派遣に任せる仕事＝誰にでも代替え可能な仕事

派遣先の課長級の人に「君は単価が安いから使いやすい」と言われた俺が言うんだから間違いないw
単価が高くなるつまり年齢が上がれば切るよと言われているようなもんだ

>>663
底辺職特定派遣って例えばどんなのですか？

IT系…の中でも特にOPとか

新卒で一人で客先送られたけど一緒に常駐してる他社の人が教えてくれてありがたい…
自社の人間がいかに糞かわかる

まぁ、今のプロジェクトが10月までだから終わり次第転職活動して次の常駐先に行ってても途中退社してやる

>>667
若いうちから特派じゃ先がないから
何としても正社員を目指してください

>>664
課長正直すぎてワロタ

特定派遣のなにがいけないかって言うと
使い捨てなのは技術でも、職種職務内容も使い捨てが回ってくるし、
人間関係が調整とか組織とか考えなくても良い立場で
関係部署との付き合いもなく、ビジネススキルが得られない、
当事者意識が全く無いので製品作りも長いスパンで捉えられない
品質、コスト、デリバリ意識も偏る
よって企業側も特派出身者は敬遠するし、
ウチ(零細メーカー)も経験上特派出身者は採用しない。
特派が長い人の感覚はおかしいし考え方はナカナカ変えられないからね。
結局、特派は特派を渡り歩くしかないな。

>>670
新卒で特派を短期離職でも取らんの？

>>671
短期離職は別の意味でマズイ。
特派出身でも専門領域が一貫していれば、
その道の経験者を探している企業に採用されることは多い。

第二新卒枠で転職は割といるけどな
俺も人売りから社内SEに転職したけど第二新卒で人とるし結局人によるとしか言えん

売る方が明らかに美味しくね？
将来に繋がらないからSEになったのか？

>>672
2ヶ月Linuxを自習(分からないところを聞いても自分で調べろ)で客先放り込まれたら成長も糞もないです。

OJT教育…と称する放置プレー

あるあるｗｗ

派遣元「まぁ派遣先で色々教えてもらえるはずだから」
派遣先「コレはもうできるよね？　え？ここに来るまで何の勉強してたの？」

あるある

>>676-678
幸運にも常駐してる他社さんの人がそれなりに教えてくれるので助かってます。

今日は役員が常駐先に営業に来て「終わらないなら帰るな」「給与明細は申告しないと出さない」と言われましたよ。
他社さんが急ぎじゃないから帰っていいよと言ってくれたので帰宅できましたが…。

あと資格取らないと次の現場が決まらないと言われたんですが、これって新卒で派遣先がないってことですかね？
それとも単価を上げるため？

>>679
>終わらないなら帰るな
明確な違反すな　辞める時然るべきところにチクってやれ

どんな業種か知らんが現場が決まらんのは大抵営業の力不足
ガチで無能なだけか危機感煽ってるだけじゃね？
まぁ資格はあるに越したことはないが

これだけ世の中、何万人も技術系特定派遣がいるってのに
誰も疑問を抱かないってのが不思議で仕方ないんだが

おまえら婚活パーティーとかで

日　立　に　勤　め　て　ま　す　(キリッ

っとか言うわけ？

この疑問を抱かない自尊心って、どっから湧いてくるの

研究や開発職やってても、特定派遣なんてスーツを着たフリーター。
彼女も作れない。当然結婚も無理。




お前らさっさと脱出しろ。俺みたいになる前に。

自営業やフリーに比べたらヌル過ぎて反吐が出る
ブラック企業勤務や本物のフリーターと比べてもすげえ楽

よくも悩み無く、堂々と生きていけるもんだね
不思議だね

>>682
俺は50歳既婚で子供は独立
持ち家でローンは終了。
貯えもそれなりにあるので、
経験を活かせて気楽にやれる
仕事として特定派遣を選んだ。
あと5,6年できればいいと思っている。

>>685
じゃぁ喜んで搾取されてろやオッサン

搾取？

お金や財産をうばわれているの？

正社員のように責任やストレスを抱えたくないからこの仕事を選んだので、
派遣会社に多少ピンハネされても文句はない。

ピンハネって事は給金貰ったら一割集金されちゃうの？

派遣会社がピンはねしている金額は客が払っている金額の３割以上だよ

割合が多いほどブラック度が強い

企業としては優良企業

>>690
客からの売上金全額を給与に回す企業なんて有り得ないけど？
ピンハネのピンって一割だし、ハネって取り上げちゃう事だよね？

>>692
何で難癖つけているのかわからんけど、会社で正社員に人件費を100出しているとする。
派遣会社はそこから３割以上ぬきとって、派遣社員は70以下しかもらえないわけだ。
派遣会社が存在しなかったら十分もらえたはずなのにね
酷い話だと思わないか？

ま、これは政府がそういう制度を許したせいだから派遣会社が
悪いんじゃないんだけどね。

ピンはねの語源なんてどうでもいいわw

ピンハネのピンは確かに1割だが、ピンハネの意味は辞書で調べ直したほうがいいぞ

>>693
客先が支払っているのは人件費（固定費）ではなくてレンタル料金だよ

レンタル料金の一部を給与として従業員に分配されている

>>663の言い分が正しいのであれば
派遣料金と同じ価格で自分を売り出してみな？

わけわからんイチャモンつける人だねw
つまんねえし。
俺は派遣会社を国が法制度で全部つぶして、派遣じゃなく契約社員として、金額は
正社員と同じだけ払って、その代わり、期間限定で簡単に雇い止めできるようにすれば
いいと思っているだけだよ。

俺個人がどうのこうののミクロで感情的な議論したいお前のサディズム
は本当につまらない。

派遣先のプロパーさんにとっては派遣先の人事総務部門が派遣会社的なピンハネ役
派遣社員は派遣会社（派遣元）と併せて2重にピンハネされてるようなイメージかな
だから>>696みたいにすれば不安定は大して変わらないまま2重ピンハネを無くせるということなんだろう
それは分からんでもないかな。派遣会社がどれだけ職探しの役に立ってるかによるけど

特定派遣て社員とハケンの悪いとこどりだよね

プラマイでマイナス

それでも一般派遣よりはマシ

特派ヤクザの必死の書き込みが笑える

自ら選んだ太く短い人生だろ

潔く死ねや

自ら選んだ派遣登録

まーた、自己責任に理論のすり替え

誰に強制されて派遣になったのさ？

自民党に強制されたようなもんじゃないか
派遣業種の拡大しまくっただろ

そうだ自民党を潰そう
民主党こそ唯一にして国民のための党
こんどこそ日本をリセットしてもらおう

国がそういう風に動きはじめてるでしょ
そうやって企業を成長させようとしてるでしょ
ばかなの？
自演ばかなの？
自演はばかなの？

栗本が死にますように栗本が死にますように栗本が死にますように栗本が死にますように栗本が死にますように栗本が死にますように栗本が死にますように栗本が死にますように栗本が死にますように栗本が死にますように
栗本が死にますように栗本が死にますように栗本が死にますように栗本が死にますように栗本が死にますように栗本が死にますように栗本が死にますように栗本が死にますように栗本が死にますように栗本が死にますように
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>>675
Linuxは人に聞くようじゃダメだろ、
Google先生一択だよ。
メーカー製品じゃ無いんだし毎日バージョンアップし続けているようなもんだし。

大阪西成の派遣社員「百万円札」で買い物、密売人に見破られ殴られ、消防署に逃げ込む

１万円に似せたおもちゃの「百万円札」で買い物をし、商品と釣り銭をだまし取った
として、大阪府警西成署は４日、大阪市西成区の派遣社員・岩田将大被告（２２）
（覚醒剤取締法違反で起訴）と、同市住之江区の同・山田貴之容疑者（２８）を
詐欺容疑で逮捕、送検したと発表した。
同署によると、岩田被告らは６月１２日午後７時５０分頃、西成区の商店で、
男性店主（８６）に１万円を装って渡し、商品のバナナと缶飲料２本、お釣りの
９６５０円をだまし取った疑い。この「百万円札」は付箋として市販されているもので、
「見本銀行券　百万円」などと書かれている。
岩田被告は商店を出た後、 「百万円札」で覚醒剤を購入しようとしたが、密売人に
見破られて殴られたため、消防署に逃げ込んだという。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140705-00050009-yom-soci
百万円札
http://userdisk.webry.biglobe.ne.jp/007/883/58/N000/000/016/138374699122354517228.jpg

>>710
特定派遣の肩書きは正社員ですよw

報道されるときは「会社員」ですね

>>709
俺も新卒でLinuxの研修やったけど何も知識ないやつにやらせても厳しいと思うが…
コマンド操作だけならともかく、サーバの設定とかなら尚更

こいつはじめから、ひまつぶしにケンカしたかったんじゃないのかｗｗ

>>714
どいつ？

ホント日雇いと全くかわらねえな。
世間で言うところの正社員と違って現場なくなれば１ヶ月でクビにされるし。
会社の言ってることも派遣先の言ってることも信用できんわ。
４０代半ばで次決まらなくてクビになったらそのまま生保直行だよこりゃ。

特定派遣も考えてたけど、どうにか普通の正社員に採用された
ただ、他の中途採用された人には、派遣での経験を評価された人も少なくないようだ
専門性のある（専門性が身につく）派遣なら、良いかもしれんね

単純作業の専門家

特派の会社なんかいくらでもあるから仕事がなくなったら乗り換えればいい。
1年のうち6ヶ月働いて6ヶ月は待機でも
生活はできるなーって思う。

>>718
単純作業でいいのにウチはやたらとメンドクサイ事を教え込んでくる
おうｗｗｗｗｗExcelの単純作業まわせやｗｗｗｗｗｗ

>>720
専門の契約外作業は拒否する事ができます

契約書の文面は会社しか知らんなあ…
お前は○○社の立場で働けしか言われてない…

>>722
職務内容を書面で知らせないのは法令違反ですから訴え出てください

うちの派遣先の社員は、プライド高くて、上から目線で対応してきて、
むかついてきます。
皆さんのとこも、そうなんでしょうか？

うちもそうだな

ヒラの人達はすごく良い人達なんだけど主任がそんな感じ
全員分のそれを凝縮して背負ったような異次元レベル

偉そうではないが小馬鹿にした態度は取ってくる
まぁワンランク下だったことだろ
そうでもしないとやってられんのだと生暖かい目で見ておけばいい

イビデンは派遣面接行ったら社員は仕事が出来ませんので
派遣社員がリーダーで正社員が仕事のアシスタントします
社員は３０代前半までで素直な人達ですからトラブル無く仕事が出来ますが
一人社員で３０代後半で社員でトップのリーダー居ます
この人は社員では一番仕事が出来ますが能力は貴方の１０/1くらいですが
生意気で今までも優秀な派遣社員と喧嘩になりトラブルばかりおかします
仲良く使い込めますかだって
そんな馬鹿は首にするか開発設計部門でなく製造の現場に配置替えさせろ
派遣が迷惑するし会社も得をしない
結局あとで連絡が来て優秀すぎて問題の正社員を使いこなせないと思うのでと断ってきた

客先の要求を理解して上手く使われない派遣社員を優秀とは言いません
使えない派遣と言います

そうなんだよなあ
客先のやり方に見落としとか方向違いとかあったら面倒くさいんだよなあ
せっかく事前に指摘しても聞き入れないどころか口答えすんなって言われるし
失敗したフリしてハマって見せないと判んねーんだよあの近視眼単細胞

>>730
派遣なんかやめて真面目に就職してからやりやすい方向に改革すればいい

余所者は口出し無用

上手く使えないのが悪い
金垂れ流してるのに気付いた方が良いぞ

バカとハサミは使いようってか？

使えない派遣社員を貸し付ける派遣会社が一番悪いのかも？

だったらプロパーだけで作業しなよ

大手派遣会社を潰したって、
そもそも大手企業自身が派遣会社持ってるんだからしょうがねえだろよ

じゃそれも潰そう

>>729
そもそも派遣に優秀さを求める方が間違いだ
優秀な人が欲しければ直接雇用すれば良い

>>738
優秀な社員が集まらないから優秀な派遣を探します
給料が派遣の方が高い
正社員は組合があって開発設計職も現場の工員も同じ給料で工員に合わせた安い給料しか出せないから
開発派遣には高い料金で優秀な人が集められる

>>729
ＭＩＴの博士ですよ年収３０００万稼ぐ人を優秀と言わないって凄いね

>>739
どこの会社ですか？
普通は正社員の開発設計職が一番高いよ。

>>739
× 給料は派遣のほうが高い
○ 派遣会社に払う金が高いけど派遣者の給料は高くない

>派遣会社に払う金が高いけど派遣者の給料は高くない

ユーザー企業は当然この現実知ってるよな？
自分たちが技術者の将来を食い潰してることに気付いてないんだろうか。

自分たちでそうやっておいて・・・・アホ過ぎる。

ユーザーが外注に投げるのは別にいいだろ
問題は技術力(笑)を謳ってる人売

だからプロパーがやればいいだろ

プロパーの給料でやる作業じゃねーんだよ

派遣会社に払う金額考えたら別に全然美味くないっていう・・・ｗ
結局「いつでも切れる」のために自社の人財育成と地域貢献がないがしろにされてるだけなんだよな
まぁ派遣社員やってるオレが派遣批判するのもどうかと思うが

派遣がいやなら派遣以外で働け

議論から逃げてるだけじゃん？

Ａ：派遣は差別を受けているんだよ！
Ｂ：へぇーそうなんだ？
Ａ：国が派遣制度を作って我々を正規社員にしないようにしてるんだよ！
Ｂ：えぇ？そうなんだ、知らなかった…。
Ａ：そうなんだよ。そのせいで我々は派遣になったんだ。
Ｂ：そうなのか！詳しく教えて！でも、僕の友達には派遣社員て居ないんだけど、
どういう人達が派遣社員にされてしまうの？
Ａ：そうだな。派遣社員にされる基準はわからない。恐らくは無作為に選んでいるのだと思う。
俺も気づいたら派遣にされていたんだよ。
Ｂ：えぇぇ！そうなんだ。怖いな…。じゃあ僕が派遣社員にされなかったのは
運が良かっただけなのか…。
Ａ：ああ、そうだ。
Ｂ：あれ？ハローワークに正社員の募集がたくさん載ってるよ！応募してみたらどうかな？
Ａ：それは俺のやりたい仕事じゃないんだよ。初任給も１８万じゃ安いしな。
Ｂ：そっか…残念だね。じゃあＡさんはやりたい仕事の募集が出るまでは正社員の面接受けないの？
Ａ：ああ、受けない。やりたくもない仕事をする気にはならないからな。
Ｂ：へぇーかっこいいなぁ。
Ｂ：Ａさん！やりたい仕事ってこれじゃない？募集あったよ！！
Ａ：ここはだめだ。「要経験者」「要資格者」「四大卒以上」。給料は２５万だが
募集要項に引っかかるからな。
Ｂ：そっか…残念だね。じゃあＡさん！とりあえず資格を取るとか、経験を積む為に
未経験ＯＫのとこで仕事初めてみようよ！！
Ａ：いや、いいわ。資格だとか経験だとかでしか人を見れねーとこに行く気ねーし。
Ｂ：えぇ、そんなこと言わずにさ！ほら、あったよ未経験ＯＫのところ。
Ａ：初任給１６万しかもらえねーとこで仕事してやる気はしないな。
Ｂ：そっか。
Ａ：まあ俺がこういう状況なのも、こんな募集しか出てねーのも派遣が差別を受けているせいだろうな。
Ｂ：そうだね。本当に派遣は差別を受けているんだね…。

必死だな

派遣は定職に就くように必死に就職活動しなさい

ベネッセ：「コスト削減のために派遣を使うのは当然」

正社員の解雇規制が強すぎるのが悪い
ガンガン首が切れるようにするべし

企業側の処女信仰が止まらない限り根本的な解決にはならない

不安定な庶民を増やして誰が得するん？

>>755
富裕層と公務員

ボーナスは出たかい⁈

富裕層の富を支えているのは庶民の購買力なので、それは無いな

隔週土曜出勤、平日もちサビ残、無名零細の正社員？？

全然うれしくないｗｗｗ

一部の悪い会社の例を持ち出すしか無い情けなさ・・・・・

>>758
なら得するのは公務員だけだな
税収が少なくなったら増税すればいいので収入には困らないw

エンでトーテックからシークレットスカウトがきたけど雇用形態が書いてないから「特定派遣の仕事ですか？」と質問したら
「ご質問にある「特定派遣の仕事」というのは、「正社員」を意味しているのですと、下記の回答になります。」という冒頭で返答がきた

結局特定派遣だったけど特定派遣の会社の人間って絶対に派遣ではなく正社員だっていって求人者騙すよね

>>762
嘘でもなんでもなく特定派遣は正社員だよ。
法律上は社員だから、たとえば事件起こしたら報道では会社員って言われるよ。
派遣されてないときでも給料出るし。

特定派遣＝正社員は間違いない
事業内容は特定派遣ですか？って聞いて他の答えが帰ってきたらアカン

俺が新卒で入った会社は面接で請負だから大丈夫って入社したら特定派遣だったから1年待たずに転職しちまったけど

特定派遣は派遣会社に正式に社員として雇われた状態で派遣先に行くので法律上は正規ということで間違いない。
ちゃんとして体力のあるところは引き上げで待機状態になっても給料は支払われるし新しい派遣先を探す努力はするけど
ちっちゃな泡沫企業は戻ってきたらたいてい追い出されるってパターンが多いわ

最近は求人誌も求人サイトも「派」ばっかなんだよな
しかも絶対落ちない
これは良いことなのか悪いことなのか

○○テックとか○○エンジニアリングって社名な時点もうお決まりだよね
俺を拾ってくれた会社がどちらでもないから言えるんだけどｗ

たしかに年収３００万でもとりあえず仕事にありつける社会はいいのかもしれないが
ただ、４５歳くらいで定年じゃあねぇ

だからそれを６０歳まで続けられるようにすりゃいいんだよ
いらない正社員（年収６５０万）とかを切りやすく、

それでいてプア充を６０歳まで続けられる社会

特派って常駐先の就業規則にのっとって仕事するのかな？
例えば土日の急な対応があれば土日出たりだとか

>>769
休日出勤が嫌なら拒否すれば良い。

>>769
おふこーす
うちの会社は土日休みだけど、派遣先は水日休みで困るわ
こんな場合もあります

きちんと土日出勤手当が出るなら別にいいでしょ
正社員特定派遣なら従いなさいよ

一応派遣扱いだから基本残業とか休日呼び出し無いってわけじゃないのか
もう常駐先の正社員的な扱いなんですね

そこは企業間で取り決めがあるはず

>常駐先の正社員的な扱い
(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ

>>775
労働条件だけ正社員的な扱いなのかなと
給料とかは別として

給与額は重大な労働条件の一つですが？

紹介予定派遣だと思ったら特派だった
「1〜3年をめどに順次派遣先へ転籍してます」とあるがこれはただのニンジンだよな

労働局へGO

>>778
ニンジンではありませんナスビです

面白いと思ったの？

この転職力診断で予想年収が350万円以下だと池沼レベル

http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html

ニンジンってなんぞ？
野菜の一種だとかくだらん回答はいらんからな

>>783
正社員という餌ぶら下げるだけでこき使いまくったあげく解雇ってこと

年収700万のためなら部長の靴でもペロペロ舐めちゃうよ(*^_^*)

>>784
�dクス

俺の会社、小さいんで、今の派遣先で契約終わったと仮定したら、
ほぼ会社を退職が決定ということになるんだが、
皆んとこはどうなの？